公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的应该

不称职意思是指在一个岗位上，不能达到定期的考核标准，则统一确定为不称职。不称职是指人员业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。也可指一般岗位职员没有尽到本职务的责任。用于描述一个员工不能满足公司或机构的期望，不能达到雇主或客户的标准，也不能完成个人设定的目标。这个词汇通常有一些消极的含义，可能意味着这个人可能会对自己的职业生涯造成损失。比如说老师应该把学生的学习搞好，成为德智体的好学生，然而这个老师很不负责任，致使大多数的学生成绩普遍下滑，这就可以说这个老师是一个不称职的老师。不称职造句1、他带头在自习课上大吵大嚷，作为班长很不称职。2、不称职的教师在教学忠让学生适应自己，带着知识走向学生。而优秀的教师在教学中让自己去适应学生，带着学生走向知识。3、希望通常是一个不称职的向导，但它是路途上很好的同伴。4、要及时撤换那些不称职的干部。5、我们班主任是个不称职的妈妈，为了给我们补课，她女儿生病都没有去看看。6、有些不称职的官员理应受到贬斥。7、有一种东西叫做自由主义：不称职的自由，受苦的自由，不合时宜的自由。有一种东西叫做民主。好像人和人之间除了物理和化学性能平等之外还有什么别的东西也会平等似的。8、事实上，那些自视甚高的人往往是最不称职的人。

1. 不称职是指不能达到某一职位的常规考核标准。被一致认定为无能。 2. 不称职是指公务员的政治素质和业务素质较差，不符合现职要求，或者某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或者工作中出现严重错误。它也可以指普通员工没有履行自己的责任。

问题一：不称职，是什么意思？ 就是没有尽到责任，义务 请采纳支持 问题二：做朋友不称职是什么意思 就是没有尽到做朋友的义务，比如有困难没有帮助到他，比如有烦心事找你诉说也不愿意倾听等等 问题三：不称职的意思 不称职是指达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，也可指一般岗位职员没有尽到本职务的责任。 问题四：男朋友对你说或许是我太不称职了是什么意思 这是他对自己的自责，对自己的能力表示不满意，感觉没能做好一个丈夫该做的事情。这种情况你得多安慰他，鼓励他，让他自信起来。 问题五：不称职是什么意思？是否就是做的不够好？还有其他什么解释吗？请大家尽快帮忙告诉我！谢谢！！！ 原则上讲，不称职就是对本职工作没做好，没达到工作职责。但也有的是认为的因素，比如在私心驱使下，违心说不称职，以便达到目的。所以，你要好好看看自己的工作职责，是不是到关键的时候，总是拿不出自己的工作需要资料。如果是，可能自己确实有问题，如果不是，再找找其它原因。 希望采纳 问题六：女朋友对我说:真的 觉的我真的做的很不称职 对我说这句话啥意思? 一种意思 是也许她已经变心了 这只是一个借口而已 另一种意思 是她对以前的行为感到后悔 想以后对你好一点 问题七：部队不称职方式全程退役是什么意思？？？ 20分 兄弟！！不管他怎么让你退伍…只要能让你退就行！！我都折腾两年了，结果还是一样没走了！搞得现在是痛苦的很……我的一个战友为了能退伍都花了三万块钱！！你还有什么好犹豫亥！！赶紧清醒点吧……能让你走不管什么方式接受就行了……回家又不是饿的死！！ 问题八：但不久便因不称职而被解雇了的翻译是：什么意思 你好！ 但不久便因不称职而被解雇了 But soon was fired for inpetence 问题九：不确定等次是什么意思 不能确定是否合格， 第二个情况 受处分人员 年度考核不确定等次。也就是不确定等次的这一年不能晋升级别工资。 还有一个情况也是处分的，开除.党.籍，当年为不称职。后两年连续受影响，都只能评为不确定等次。 具体视处分大小而定的。 问题十：我的好妹妹，一切都顺其自然吧！有什么话告诉你这个不称职的坏哥哥吧！什么意思？ ？？？

法律分析：公务员不称职可能会被降职或辞退。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，不享受年度考核奖金；在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。《公务员考核规定》第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。（三）不享受年度考核奖金。（四）连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

1.思想政治素质较差;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;3.工作责任心或工作作风差;4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。公务员不称职可能会被降职或辞退，根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。不称职的公务员需要按照规定程序降低一个职务或职级层次任职，不享受年度考核奖金。此外，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。除了年终考核外，每个季度还要进行一次平时考核，考核结果将与调整公务员职务、级别、工资、奖励等挂钩。公务员如有工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣等八种情形之一的，即可认定为不称职，连续两年不称职者将被辞退。平时考核以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

根据现行规定,在满足最低退役条件的基础上,本衔内连续两年考核不称职,就必须安排退役。

当领导不称职怎么办？你可以向上面的领导再反应，但是这也不太妥当，他不称职，到时候总归会有人收拾他的，不去管他

不称职是指达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，也可指一般岗位职员没有尽到本职务的责任。

被确定为不称职后应进行专业培训、调整工作岗位或解除聘用关系等措施。1、了解考核制度。每个单位的年度考核制度都是不同的，因此公务员首先需要了解自己所在机构的考核制度与考核标准。只有充分了解了考核制度，才能更好地处理好之后面临的问题。2、接受专业培训。对于公务员来说，接受专业培训可以提高其在工作中的技能和管理能力。公务员可以针对自身存在的问题选择适当的专业培训课程，例如行政管理、领导力、沟通表达等方面的培训。通过专业培训的方式，公务员可以更好地适应自己的岗位和工作内容，从而提升自己的综合素质。3、调整工作岗位。如果在连续两年的考核中被评定为不称职，那么公务员应该考虑是否需要调整自己的工作岗位。在谈判的过程中，公务员可以与单位领导沟通，共同商讨合适的工作岗位。调整工作岗位可以为公务员提供一个新的起点，重新规划和展示自己的工作能力。4、解除聘用关系。在连续两年被评定为不称职的情况下，公务员也可能面临着解除聘用关系的风险。如果公务员自身存在很大的问题，如行为不端、违法违纪等情况，那么单位可能不得不考虑解雇该公务员。但是，在实行解除聘用关系之前，单位必须完全按照国家有关法律和规定的程序作出决策。公务员也有权要求单位给予自己符合法律和规定的相关补偿。因此，公务员应该了解单位的考核制度和考核标准，并且根据自身的情况选择适当的解决方式。无论遭遇什么情况，公务员都需要遵守法律和规定，保持端正的态度，严格恪守职业道德和工作纪律。

是一回事的，工作不胜任说得更直接！

可以用，可以这么说“不称职的儿子，对父母有亏欠”。常见的与“不称职”意思相近的词有：“不合规、不匹配、不般配、不搭配”等等。这样解题，需要从词义辨析入手：不合规——不符合规矩，或不符合条规。不匹配——人或事物之间不搭配，不协调。不般配——内在本性，与外在形貌不能有机地结合在一起。不搭配——不匹配，不能做到水乳交融。以上词语，在“不能结合”上，意思是一致的，所以它们都与“不称职”互为近义词。

不定等次和不称职的区别是不称职是直接没通过，不定等次是不确定等次。事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。以下事业单位人员属于不定等次范围：1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次；2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次；3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定；4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金；2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条 职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

这个时候不要想太多，也不要让自己有太大的负担，做好自己的事情就可以了。

1.因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。2.只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。3.忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一只手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。4.写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。5.每天工作10～14小时，在机关里待得很晚，甚至熬夜工作。6.总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。7.许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。8.任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。9.喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。10.看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。11.总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。12.对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。13.没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找“替罪羊”。14.“敞门”办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。15.当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

1、如果你觉得领导不公正，你可以准备好证据向他的上级或人力资源部门申诉。2、确实不称职时，如果你还在实习期，依据劳动合同法第三十九条公司可以解除你的劳动合同，所以你要找领导，请他再给你机会；如果你已经正录用了，你可以找领导或人力资源部门询问后面的处理，按劳动合同法第四十条一般企业会给你培训或调岗，你到时再努力改进。下面是劳动合同法第三十九和四十条内容，可以参考：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

书生说得很好。

方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。方法二：如果他不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。 除了以上这两种方法，难得将他辞退。

我觉得这样的做法真的是会被开除的，因为体制内的工作对于裁员的标准是非常严格的。

最近的山东那个被活埋的男婴父母，大概是我看过的最不称职的父母了。为什么这样说？1、出生时，孩子早产很显然需要治疗，父母却早早就出院回家，留下了稍微健康的养着，不太健康的悄悄地埋了。孩子被救出的新闻出来了，也并没有露面。2、事发两个月，爷爷奶奶都出面了，父母却没有发过声，他们才是孩子的养育者，应该对孩子负有直接的抚养责任。。3、孩子被救活了，他们想带回去，理由却是以为孩子死了，不仅没反思自己的做法，还觉得孩子救不了埋了很正常。这是否构成犯罪不清楚，但显然是很不称职的表现，根本没有尊重孩子的生命，连活着的机会都差点剥夺了。10月14日，25岁韩国女星崔雪莉自杀去世，轻生原因引发巨大争议和讨论，而她患有抑郁症的事实更是令人感到心痛。可就在10月22日，有网友爆料称，雪莉早已离异的父母为了争夺女儿留下的巨额遗产，而且她的父母不从仅没有对她多加爱护，甚至还指责女儿“不如秀智（韩国另一同龄顶级女星）会赚钱”。此番言论着实引网友心寒，还有网友表示，雪莉能做出如此极端的选择，跟原生家庭带来的痛苦难以分割，这样的她简直太令人心疼。最不称职的父母我身边有一对！这还要从孩子的父母相识结婚说起：孩子的父母亲都是60后，结婚时24岁左右，女的年长一点，生下孩子后，孩子的父母孩子和爷爷奶奶一起住，孩子上小学前教育方面基本都是爷爷奶奶在管，孩子的父母高中毕业，都在国营单位上班工人，在那时孩子的父母就爱玩，经常出去打麻将，等到孩子上学以后，还是每天不怎么管孩子，偶尔给孩子辅导一下作业(小学)态度还很差，有时奶奶穿插铺导照看一下，学习成绩一般，等孩子上了中学以后，父母各自嫌弃对方，分居，孩子由母亲带，父亲支付生活费用，孩子的教育母亲也管不好，学习辅导不了，只好每天上爷爷奶奶那去，因为爷爷奶奶都是老师！但孩子有时不听话，也不认真学习！(这孩子从小就给爷爷奶奶犟嘴，有时当着父母的面还说脏话，骂大人，父母亲不管，爷爷奶奶也不让别的子女管还护短)！现在孩子大专毕业，找个工作也不好好干，整天想入非非，好高骛远！不能吃苦，也没有啥手艺，至今30好几了还在闲逛！我见过的这一对就这样！自私自利，好面子欲望高，赌博，不学习，两口子基本经常都是在吃喝玩乐！没本事还爱攀比！没钱就找家里人想办法！这就是我见过最不称职的父母！可悲啊可叹！可敬之人必有可爱之处！可怜之人必有可恨之处！

不是辞职，而是辞退。公务员法中有明确规定。第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员受严重警告处分依据《中国共产党纪律处分条例》规定，年度考核定为不称职。《中国共产党纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定:受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务纪律处分条例，是《中国共产党纪律处分条例》的简称，是根据《中国共产党章程》制定的党内法规。这个《条例》的制定，旨在维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行。拓展资料党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。（二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。（四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。参考资料：百度百科——中国共产党纪律处分条例

如：在原官上提拔：以相如功大：陟罚臧否：孝文帝说之。迁、进：晋升官职。拔，超迁，加秘阁修撰。拜，提高职位或级别。如。如：提升本来没有官职的人。如：成语“加官进爵” 加：按一定礼节授予（任命）官职，一岁中至太中大夫。如。如：加封。如，拔三十余人。晋：擢为后将军：一般指提升：升官，一般可享受一世特权：进用。陟，即在原来的官衔上增加荣衔。如：升（鲁）台都事擢升：山涛（人名）作冀州（长官），一般用于升任高官：平剧盗赖文政有功，不宜异同

最近的山东那个被活埋的男婴父母，大概是我看过的最不称职的父母了。为什么这样说？1、出生时，孩子早产很显然需要治疗，父母却早早就出院回家，留下了稍微健康的养着，不太健康的悄悄地埋了。孩子被救出的新闻出来了，也并没有露面。2、事发两个月，爷爷奶奶都出面了，父母却没有发过声，他们才是孩子的养育者，应该对孩子负有直接的抚养责任。。3、孩子被救活了，他们想带回去，理由却是以为孩子死了，不仅没反思自己的做法，还觉得孩子救不了埋了很正常。这是否构成犯罪不清楚，但显然是很不称职的表现，根本没有尊重孩子的生命，连活着的机会都差点剥夺了。

一、教师欺骗学生就是埋下恶根在很久很久以前，我还是一个天真烂漫、内心纯净的小学生，暑假过后和熟悉的四年级同学迈进了隔壁村五年级的教室，换了新的教室，也换了新的语文教师，从那一天，我的世界黑天了。现在想想啊，那位语文老师就是临时代课老师，当然我并不是看不起代课老师，只是说那年代的个别代课老师教学素质确实较差，毕竟正式教师的工资待遇都被人嫌弃，代课那点费用怎能招来优秀教师呢？这位老师教学不讲究什么方法，就是布置海量的作业，重复的抄词语、抄课文、抄练习册上的题，甚至每道题的题目都要抄，语文题啊，各位看官，你能想象到抄题之前还要再抄一遍“请补充完整诗句”是什么感受吗？每篇课文抄写的遍数我家算盘上都打不出来二、千人千面，什么是“称职”就说“称职”这个词，不同人眼中有不同的看法。学生眼中，我每天不学习，哎，我每天玩，老师不打我，不给我加作业，每天带我上体育课音乐课美术课，这就是称职。领导眼中，老师是机器，每天加量不加钱，每天吃在学校住在学校，电话随叫随到就是称职。家长眼中，我家孩子是天选之子，你每天只围着我家孩子转就是称职。部分网友眼中，现在老师就没有称职的，每天上两节课，作业留给家长批改，课上不讲 课下开辅导班，一年放半年假。我眼中的称职，老师是个良心工作，很多工作的细节方面确实难以用语言完全表达清楚，但是必须要承认，现在极个别老师确实挺过分的。

劳动合同如果对工作岗位有约定，只要不是劳动合同法法定理由不能辞退。

凡事都要辩证看待，世界如此之大，人口如此之多，什么样的人都有。所以，既有不合格的领导，也有不合格的员工。

not qualified/incompetent/unfit

一提到公务员，首先想到的就是公务员是最稳定的职业，一旦考上就终身不会失业，所以公务员被称之为“铁饭碗”“金饭碗”。每年不管是国考还是省考，公务员考试永远都是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但公务员真的永不失业吗？显然不是。根据公务员法的相关规定，公务员有以下情形之一的，就会被直接辞退，可见“铁饭碗”“金饭碗”也有打翻的时候，我们一起去看看，究竟是什么情况。一、考核不合格公务员实行年度考核制度，主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀，一般情况下，考核等次为称职以上是没有问题的，但是也难免有些特殊情况，比如当年受到党纪政务处分的，就有可能被评为不称职，当然，也不是一被处分就得确定为不称职，各地可能情况有些不同，小编所在地区，党纪严重警告以上，且处分原因是因工作关系的，将被确定为不称职。一年考核不称职也没有太大关系，只是在晋升时不计算工作年限，但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。

1. “不会”用文言文怎么说 “不会”有以下用法： 1. 不能，不善，不知。 2.白话文中“不能”有“不被允许”和“没有能力达成”两个意思，在文言文中前一个意思通常用莫、弗、勿等字表达，后一个意思同样用“不能”表达。 臣若苟务文章，广徵经典，非唯将吏不会，亦恐弘正未详。（不懂） 不会沉吟思底事，凝眸，两点春山满镜愁。（不领会） 也不索门栽五柳，也不索湖泛扁舟，利和名自不会挂心头。（不会） 文言文是以古汉语为基础经过加工的书面语。最早根据口语写成的书面语中可能就已经有了加工。 文言文是中国古代的一种书面语言组成的文章，主要包括以先秦时期的口语为基础而形成的书面语。 春秋战国时期，用于记载文字的物品还未被发明，记载文字用的是竹简、丝绸等物，而丝绸价格昂贵、竹简笨重且记录的字数有限，为能在“一卷”竹简上记下更多事情，就将不重要的字删掉。 2. 在背后一直默默守护一个人用文言文怎么说 “在”，文言词语可以翻译为“于”。“背后”，文言词语可以意译为“暗”。“一直”，可以意译为“惯”。“默默”，文言词语可以意译为“匿声”。“守护”文言词语可以是“看”。“一个人”，可以是“人一”。“在背后一直默默守护一个人”用文言文可以这样说：惯匿声，于暗看人一也。 3. 不畏用古文怎么说、急 “不畏”在古文中就是这么说的。例如： 武帝说（悦），以仁（田仁）为能不畏强御（即强御，豪强），拜仁为丞相司直，威振天下。（《史记 田叔列传》） 又如：然而国晏然（安然）不畏外（不畏惧外族）而固者，无他故焉……（《史记 礼书》） “不畏”被现代汉语书面语所沿用，又随着全社会文化素养的提高而进入口语，与“不惧”（也是古代词语）“不怕”一起活跃在日常口语之中。 “不惧”的用例在《史记》中也有。例如： 闻君子祸至不惧，福至不喜。（《孔子世家》） 子曰：“君子不忧不惧。”（《仲尼弟子列传》） 若表示豪迈的情感，还是用“不畏”好。 （满意请采纳，不满意请追问》）

法律主观：工伤标准等级评定标准就是我们常说的劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这是工伤鉴定的国家标准，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。例如十级、五级、一级工伤标准等级评定标准如下：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代替，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。法律客观：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

当然不是啊保持乐观啊

公务员考核评定中的基本称职属于基本合格。公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：1.思想政治素质一般；2.履行职责的工作能力较弱；3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。拓展资料考核内容和标准一、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。三、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。四、确定为优秀等次须具备下列条件：1.思想政治素质高；2.精通业务，工作能力强；3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4.工作实绩突出；5.清正廉洁。五、确定为称职等次须具备下列条件：1.思想政治素质较高；2.熟悉业务，工作能力较强；3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4.能够完成本职工作；5.廉洁自律。六、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：1.思想政治素质一般；2.履行职责的工作能力较弱；3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。七、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：1.思想政治素质较差；2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；3.工作责任心或工作作风差；4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。八、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。参考资料：中央人民政府网《公务员考核规定（试行）》

公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

1、不称职是指在一个岗位上，不能达到定期的考核标准。则统一确定为不称职。2、不称职，指公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。也可指一般岗位职员没有尽到本职务的责任。

1、不称职是指在一个岗位上，不能达到定期的考核标准。则统一确定为不称职。 2、不称职，指公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。也可指一般岗位职员没有尽到本职务的责任。

第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职；（二）同第十八条第二点；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差； (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求； (三)工作责任心或工作作风差； (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： (一)降低一个职务层次任职； (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； (三)不享受年度考核奖金； (四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理： (一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次； (二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

深夜时我常反省， 我在很多方面不称职、不合格，甚至不负责任。身为老师， 我的教研以及学科知识还远远不够， 而我却没有勤奋地阅读，未能谦虚地询问。 身为创业者， 我的嗅觉不够灵敏，也不曾花精力去研究市场风向。 身为管理者， 我对团队的管理还远远不够， 未能打造出一个高效的队伍，至今茫然不知所措。最惭愧的是身为父亲， 却未尽人父的责任， 陪孩子的时间不够， 未能持续教孩子写毛笔字， 未能耐心持续地教孩子英语， 未能持续陪孩子一起锻炼， 未能陪伴孩子在一起完成幼儿园的任务， 未能认识幼儿园的其他家长以及孩子， 未能关注孩子在幼儿园的状态， 未能陪孩子一起多读读书， 未能......身为丈夫， 我也不称职。 未能多跟妻子沟通， 未能多体贴妻子， 未能帮妻子处理好家庭事务， 未能管住自己的脾气， 未能更周全地做事、思考， 未能多给妻子一些浪漫的日子， 未能......身为人子， 我未能陪在二老身边， 未能每周电话问候， 父亲节母亲节也从未问候过， 每年陪在二老身边的日子不超过十五天， 未能了解二老的心思， 曾经很多事情做得让二老失望。身为朋友， 我也不是一个称职的朋友， 很少主动联系朋友， 未能了解朋友的状态， 失去了多年前的好朋友， 未能及时帮助一些需要帮助的朋友。身为一个社会人， 我也不称职， 未能更多地关注这个世界， 未能更多地帮助这个世界上需要帮助的人， 在危机以及灾难面前， 未能怜悯他人，未能捐款或者捐物帮助他人， 未能抨击社会中的不良事件， 未能揭露做恶的人，让他或者她接受惩罚。反思良久， 遗憾太多， 我未来会怎样， 我依然迷茫， 我不能给任何人一个 肯定的承诺。 我怕 我再次让自己失望。

【答案】：AC国家公务员降职的原因有：在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任其他职务的；因机构撤销、调整，需要降低职务安排的；本人要求改任较低职务的；其他原因应予以降低职务的。故选AC。

最不称职的父母我身边有一对！这还要从孩子的父母相识结婚说起：孩子的父母亲都是60后，结婚时24岁左右，女的年长一点，生下孩子后，孩子的父母孩子和爷爷奶奶一起住，孩子上小学前教育方面基本都是爷爷奶奶在管，孩子的父母高中毕业，都在国营单位上班工人，在那时孩子的父母就爱玩，经常出去打麻将，等到孩子上学以后，还是每天不怎么管孩子，偶尔给孩子辅导一下作业(小学)态度还很差，有时奶奶穿插铺导照看一下，学习成绩一般，等孩子上了中学以后，父母各自嫌弃对方，分居，孩子由母亲带，父亲支付生活费用，孩子的教育母亲也管不好，学习辅导不了，只好每天上爷爷奶奶那去，因为爷爷奶奶都是老师！但孩子有时不听话，也不认真学习！(这孩子从小就给爷爷奶奶犟嘴，有时当着父母的面还说脏话，骂大人，父母亲不管，爷爷奶奶也不让别的子女管还护短)！现在孩子大专毕业，找个工作也不好好干，整天想入非非，好高骛远！不能吃苦，也没有啥手艺，至今30好几了还在闲逛！我见过的这一对就这样！自私自利，好面子欲望高，赌博，不学习，两口子基本经常都是在吃喝玩乐！没本事还爱攀比！没钱就找家里人想办法！这就是我见过最不称职的父母！可悲啊可叹！可敬之人必有可爱之处！可怜之人必有可恨之处！

一、教师欺骗学生就是埋下恶根在很久很久以前，我还是一个天真烂漫、内心纯净的小学生，暑假过后和熟悉的四年级同学迈进了隔壁村五年级的教室，换了新的教室，也换了新的语文教师，从那一天，我的世界黑天了。现在想想啊，那位语文老师就是临时代课老师，当然我并不是看不起代课老师，只是说那年代的个别代课老师教学素质确实较差，毕竟正式教师的工资待遇都被人嫌弃，代课那点费用怎能招来优秀教师呢？这位老师教学不讲究什么方法，就是布置海量的作业，重复的抄词语、抄课文、抄练习册上的题，甚至每道题的题目都要抄，语文题啊，各位看官，你能想象到抄题之前还要再抄一遍“请补充完整诗句”是什么感受吗？每篇课文抄写的遍数我家算盘上都打不出来二、千人千面，什么是“称职”就说“称职”这个词，不同人眼中有不同的看法。学生眼中，我每天不学习，哎，我每天玩，老师不打我，不给我加作业，每天带我上体育课音乐课美术课，这就是称职。领导眼中，老师是机器，每天加量不加钱，每天吃在学校住在学校，电话随叫随到就是称职。家长眼中，我家孩子是天选之子，你每天只围着我家孩子转就是称职。部分网友眼中，现在老师就没有称职的，每天上两节课，作业留给家长批改，课上不讲 课下开辅导班，一年放半年假。我眼中的称职，老师是个良心工作，很多工作的细节方面确实难以用语言完全表达清楚，但是必须要承认，现在极个别老师确实挺过分的。

意思是说该员工不能胜任该工作，以.《劳动合同法》第四十条规定解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法规定处理不称职主管如下劳动法对比此是不做决定的 可以由任命组织根据考核规定考核任免。譬如董事会议或上级主管有任免管理权限部门决定。、如果你觉得领导不公正，你可以准备好证据向他的上级或人力资源部门申诉。2、确实不称职时，如果你还在实习期，依据劳动合同法第三十九条公司可以解除你的劳动合同，所以你要找领导，请他再给你机会；如果你已经正录用了，你可以找领导或人力资源部门询问后面的处理，按劳动合同法第四十条一般企业会给你培训或调岗，你到时再努力改进。

公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

提升自己或者就此沉寂。许多学校都采用了“教师退出机制”，也就是把那些不称职或者不称职的老师，通过调整或者解除他们的职务，来优化师资队伍，提升教学质量。目前该制度主要是两方面：一是离开原来的工作岗位，也就是转岗、待岗、离岗退养等。这一类的“离任”，指的是那些因为主观和客观因素而无法继续留在原来的工作岗位上的老师，通过重新安排他们的工作岗位。例如，把那些年纪大、精力不足的老师调任到其他岗位；对于工作态度不端正，教学能力不强的教师，要进行待岗训练，通过考核，再重新上岗；对因大病需静养的老教师，实行“离岗”、“退养”等措施。二是离开教职队伍，就是被开除。这一类的撤职，属于比较严肃的一类，就是把那些不称职的老师从教职员工中剔除出去，然后撤职。例如，有可能被开除的，有可能是一些严重违背师德的老师，有可能是“吃空饷”的老师，也有可能是“私招乱聘”的老师。。实行“教师退出机制”的目的是为了保证中小学生接受优质的基础教育，并促进中小学生全面发展。这份建议一出，就引起了网上的热议，并且引起了教师们的恐慌。尽管有很多人对此颇有微词，但很多大学，尤其是一些双一流大学，都是如此，这对年轻的老师们的研究起到了很大的推动作用，也确实有很多年轻的学者在这种压力下崭露头角。一些高校也将进一步进行改革，通过“职称评价分离”等方式，激励在职老师，扭转部分老师“躺平”的局面。编内岗位已经不是铁饭碗了，通过编外人员考试的人，也不一定能过得安逸。要知道，这个世界上，并没有什么稳定的工作，一切都要靠自己的实力。充满了很多让人很难理解的矛盾，比如当下教育领域，既要推行一线教师“延迟退休”，一些地区又要搞出一套“教师退出机制”......如果老师数量不够，那“延迟退休”自然没多大毛病；如果老师数量过剩，搞“教师退出机制”也并无不可，但是二者双管齐下，一线教师到底该何去何从？教育工作者“延迟退休”，其原因应该是当下教师老龄化严重导致教师数量会存在一定的短板，年老的教师延迟退休三五年，用这三五年的时间培养年轻优秀的教师，用延迟退休的方式可以暂时起到缓冲的作用。图片但教师延迟退休还是会存在一些瑕疵，比如教师是吃“青春饭”的行业，一线老师，特别是一线中小学老师到了60周岁之后，个人视力、听力、精力、记忆力等方面都存在较大的问题，如果身体并不是特别硬朗的老教师，硬是要将其留在学校继续任教，不管对教师还是对学生来说，都不一定是什么好事情。一波未平一波又起，“延迟退休”这一波还没平息，“教师退出机制”又开始出来凑热闹了。为何要搞“教师退出机制”？有人说可能是因为现在的出生人口越来越少，过几年之后学生人数会出现断崖式减少，教师的需求量也就不再那么多了，于是“教师退出机制”应运而生。图片教师人数过剩？你缩招十来年或者停招三五年，不就什么事情都解决了吗？新教师进不来，老教师渐渐大面积退休，教师数量的减少和学生数量的锐减十有八九会“同频共振”，所谓教师数量过剩的问题不就迎刃而解了吗？为什么说是“大面积”退休？现在不少学校的老师年龄结构都偏向老龄化，在职教师平均年龄达到五十多岁的学校并不鲜见。而用“教师退出机制”让一线老师产生所谓的危机感，会让那些“人脉资源”丰厚但不怎么去学校上课的老师砸饭碗吗？会让那些如同滚刀肉一般的教师退出三尺讲台吗？今天校长让那些滚刀肉砸饭碗，明天他们就可能直接端着锅碗瓢盆去校长家吃饭，你让一线校长情何以堪？图片对于老实肯干的教师来说，他们可能觉得自己兢兢业业、任劳任怨就不会被扫地出门，但你必须清楚，软柿子只会第一个被肉食者揉捏，硌手的硬渣子哪怕能力再差，也有可能会继续留下来成为一所学校的“中坚力量”。与之相伴的，自然还有阿谀奉承、八面玲珑的“高情商”教师，更多的还有那些“人脉资源”不俗的“裙带教师”。小时候做数学题，一看到那种“水池有两个水管，一个进水管，一个出水管，两个水管同时开通......”这种天天都在同时“进水”又“出水”的题目，做题目的时候有种颅腔进水的感觉——这到底是要进水还是出水？而当下的“延迟退休”和“教师退出机制”，是不是和当年的那两根“水管”极其相似呢？

1. 怎么用古文表达父母不在了的之情 《七律 感父》 六十八年尝苦辛，龙蛇空舞不成文。 闲书应有平生梦，短笛难吹半世尘。 谁在西园培李树？换来暮野看流云。 案头笔墨今依旧，白酒门前挂二斤。 《乙酉年夏至夜思父》 夏至亲人离，凄雨传悲音。 玉盘犹在手，甘露何处寻？ 夜凉人不寐，辗转起彷徨。 抚琴慈颜现，闻钟思绪远。 观星如见父，相伴游子行。 《观幼年与父合影有感》 昔日花团锦簇间， 相戏鹤发与童言。 膝下承恩未及返， 恨煞天公不假年。 《江城子 咏父》 飘零孤雁独南翔， 云激荡，又何妨？ 几番风雨，几度见斜阳。 老来闲坐说沧桑， 常北望，念淮扬。 谁料晚景渐颓唐， 国不养，病来伤。 逆子离家，何处诉衷肠？ 一年白昼最长时， 人已殇，雨正狂。 出自先秦的 《蓼莪》 蓼蓼者莪，匪莪伊蒿。哀哀父母，生我劬劳。 蓼蓼者莪，匪莪伊蔚。哀哀父母，生我劳瘁。 瓶之罄矣，维罍之耻。鲜民之生，不如死之久矣。无父何怙？无母何恃？出则衔恤，入则靡至。 父兮生我，母兮鞠我。抚我畜我，长我育我，顾我复我，出入腹我。欲报之德。昊天罔极！ 南山烈烈，飘风发发。民莫不谷，我独何害！南山律律，飘风弗弗。民莫不谷，我独不卒！ 2. 怎样用文言文写悼念父亲的文章 祭 父 文 庚寅申月，祭奠吴父。鲜花寄情，薄酒浇土。 朔风猎猎，衰草枯枯。长眠荒野，生死两顾。 寿终七四，儿女痴木。回顾音容，心中泣哭。 其祖仙逝，其父力孤。其兄从戎，弟妹幼孺。 十六断学，十八修屋。二十务工，闲时耕锄。 助父理家，助弟成户。孩童之驱，顶门立户。 廿七迎娶，得妻勤苦。尊老爱幼，教子协夫。 三男一女，嗷嗷待哺。不畏艰辛，倍历坎途。 头脑缜密，手巧心悟。乐观豁达，困难无阻。 德无远近，爱无亲疏。一生仁慈，无欺妇孺。 心存乡里，有求必助。不求所报，单求心足。 教子行善，勿存小污。坦当为人，一生忧无。 励子勤学，追求前途。培育后代，深思远谋。 家贫至孝，立志宏图。隐忍以行，用心良苦 为民供电，情系电都。三十余载，日夜忙碌。 栽杆架线，维修电路。诸事亲历，躬身胜呼。 抄表收费，一清二楚。饱经风霜，餐风露饮。 一洁二干，心表一如。身正不染，人格张凸。 中和诚信，仁德志笃。宽厚善良，勤俭简朴。 或许寿终，或许劳瘁。儿女当孝，命却归途。 安然仙去，驾鹤万古。痛心断肠，吾辈哭呼。 寄吾哀思，阴阳隔阻。报之何时？呜呼吾父。

怎样辞退一个不称职的员工，需要如何做, HR该如何辞退不称职的员工 对于不称职的员工，要进行辞退，应有理由。 可以对照用人单位的规章制度，对员工进行处分。 如果员工达到严重的程度或者屡教不改（一般是处罚三次以上），则可以对员工进行辞退，且不用给予补偿。 如何辞退不称职的员工 在企业里有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人；二是那些从来不用承担任何责任的人。如果一个员工来不来上班，都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响，那么这个人无疑是多余的，这对企业来说，白白养活了一个人。同样如果一个员工永远都不用承担任何责任，说明他的岗位有职权没有责任，岗位职责也就无从谈起。如果一个员工来不来上班，都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响，那么这个人无疑是多余的，这对企业来说，白白养活了一个人。同样如果一个员工永远都不用承担任何责任，说明他的岗位有职权没有责任，岗位职责也就无从谈起。实际上，这两种人存在于很多企业中，表现出来的形式就是人浮于事，导致的结果是工作效率低下，团队凝聚力不强。这种现象产生的原因大多是由于岗位设置没有按照绩效目标进行。企业中存在多余的人怎么办？当然是辞退。企业是追求效率和效益最大化的，多余的人只会增加企业成本，并且会造成岗位职责的模糊不清。但俗话说请神容易送神难，对于企业聘用员工也是如此。招聘员工是相对容易的事情，不管管理者有没有水平，都可以像个考官一样去面试应聘者，而应聘者为了得到职位往往也很顺从地配合面试。至于录用或者不录用只需人事部门一个电话就可以解决。但辞退一个员工就没那么简单了，总不能也让人事部门打个电话说：你明天不用来上班了。并且被辞退的员工也不会像应聘时候那么顺从，更多的内心都存有一些不快或者抱怨。在这样的情况下，需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，才能妥善处理好，否则容易让被辞退的员工产生抵抗情绪，影响其他员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者不想得罪人而不知道怎么开口。实际上这种情况恰恰反映了企业中存在的两个问题。首先，作为一个部门经理或者高管不仅要懂得如何选用人才，更要懂得如何辞退不合适的员工。因为后者更能体会管理智慧和管理能力。如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该反省在用人和管理方面是否能力不足了。其次，之所以管理者不知道该怎么辞退员工，是因为企业考核制度的不健全。他们更多的是辞退自己不满意的员工，而非不称职的员工，尽管这些将要被辞退的人在他们看来是不称职的，但往往说出的理由很难让员工信服或者感到公平。如果企业拥有完善的考核制度，定期测评，并对每位员工建立考核档案，就不会在辞退员工之前头疼了。因为是考核结果说你不称职，而不是我说的，而考核制度对每个人都是公平的。辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要，完全可以直入主题，当然要以事实为依据。但你必须明确一点：辞退他只是因为他这份工作做得不好，而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点，也别直接批评。不过你完全可以根据其实际情况，给予真诚的建议，告诉他适合做什么，如果到了什么样的岗位能够做得很好。最后，你应该征询他对公司和工作岗位的意见或建议，很真诚地记录下来，并且对他表示感谢。另外，当被辞退的员工不带怨言地离开公司以后，要注意善后事宜的处理。人事部门要经常关注该员工的动向，并给予关怀和关心，比如生日或其它节日的时候送去问候，这对企业的口碑和内部员工的稳定都有很大帮助。并且当该员工在新工作岗位做出成绩的时候，给予由衷的赞扬。在很多中小企业里，辞退员工不仅是人事部的事，也可能是该员工部门经理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一级管理者，在辞退员工的时候都要注意四忌：1、切忌推卸责任有的人事经理或者部门经理在辞退员工前和员工沟通的时候，表现得很无奈，语重心长地说：其实我觉得你做得挺好，但老板说不要你了，我也没办法，我只是在执行领导决定。像这样的部门经理或者管理者首先自己就应该被辞退。辞退员工是公司的行为，是出于公司经营考虑的，而不是各管理者之间的人际关系决定的。像这样缺乏岗位意识和责任意识的管理者本身就是不合格的。2、切忌逼员工辞职有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位，经常安排一些该员工无法胜任的工作，并且在一些小事上刁难该员工等等，直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在某些企业里，大多是那些没有什么管理经验和管理能力不足的部门经理或者人事主管的行为。一个管理者如此心胸狭隘，说难听点有些鸡鸣狗盗的味道，怎么能够做好管理，带好团队？作为管理人员，无论职务大小，心胸一定要开阔，做任何决定都要公平、公正、公开，这是塑造良好企业文化的必要条件。3、切忌杀鸡儆猴有些企业里的某个团队整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来 *** 其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。4、切忌绕过直接领导很多公司在辞退员工的时候都由人事部门直接通知或找该员工面谈，其实这种做法会给员工造成误解，并且让其感觉很不舒服。而如果让该员工的直接领导来面谈通知，情况就会好很多。作为直接领导的主管或部门经理更容易给员工一种安全感，而不是那种像是被出卖了似的感觉。 经培训或者调整岗位依然不称职，可以辞退。 不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如何合情合理的辞退一个不称职的员工，加强团队 合情合理很容易，合法很难。如果你没有专业的HR，建议咨询律师，如果你没有完善的人事管理制度和工作流程，想合法解聘员工的难度非常高 怎样辞退不称职的员工才会不违法 不违法，并不等于不需要支付补偿金。 只要是非本人意愿离职，企业都需要支付补偿金。 经培训或者调整岗位依然不称职，可以辞退，需要支付补偿金。 不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 怎样辞退不称职的朋友 既然是朋友就不能按一般辞退员工的方法去执行,除非你不想要这个朋友了.你可以先找他聊聊,为什么会出现这中情况,让他意识到他不是在为你打工,否则在好的朋友也会翻脸的,如果还是不变的话,实在不行就调他为一般的工人,另选主管 怎样赶走不称职的员工 要让一个人走还是有很多的机会的， 可以找机会给他加担子， 也可以找机会羞辱他，看他的承受能力了。 如何对待不称职的员工 任何组织在任何时间都可能豢养一些长期不称职的员工。这些员工虽然为数不多，但若令其逍遥存在，轻者足以导致组织资源之浪费，重者将打击士气，动摇组织根本。对这些员工所能采行的措施不外：(1)实施心理辅导；(2)调遣；(3)降职；(4)升职；(5)要求提前退休；(6)示意自动辞职；以及(7)解雇。 造成员工长期不称职的因素极多，有些因素是来自员工个人（诸如疏懒成性、智力欠佳、性向不合、受私人问题困扰等），有些则来自组织本身（诸如未提供适切之训练、督导不善、工作环境欠佳、激励不足等）。为长期不称职的员工实施心理辅导，可能是探索员工不称职的原因及谋求对策的最根本办法。 调遣是一般管理者较常采用的方法。它具有两种好处：(1)长期不称职的员工，可能因工作环境之改变而改变工作态度，并提高工作效率；以及(2)出缺的职位可以聘请称职的员工递补。但若调遣之后，受调遣的员工之工作表现依然如故，则组织本身将继续蒙受其害。 降职可能招致三种后果：(1)降职之后，长期不称职的员工会安于现状，并改善其工作表现；(2)降职足以迫使员工辞职他就；以及(3)遭受降职的员工可能对组织采行破坏性的报复行动。 有些深谙政治手腕的主管，可能会以升职作为激励或排除长期不称职员工之手段。这种作法可能收效宏大，但也可能导致员工反淘汰之不良后果。 要求长期不称职的员工提前退休，固然有助于问题之解决，但事实上并不一定行得通，因为除非该员工能找到更好的出路，否则会抗拒这种要求。 向长期不称职的员工示意自动辞职，这种举措如能真正做到，将可获致如是之好处：(1)避免解雇员工时所可能产生的尴尬场面；(2)令罗致该员工之负责人免于受窘；(3)避免组织在社会上之形象受损；以及(4)为长期不称职的员工保留颜面。倘若长期不称职的员工屡经示意仍不自动辞职，则组织将予解雇。不过，在任何组织中像这样“不识时务”的员工毕竟少见。 倘若经过以上之分析，长期不称职的员工须被解雇，则主管当局应尽早制定解雇决策，并与该员工举行面谈以下达解雇命令。

公务员考核规定（试行）中的相关规定：第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。