深圳免费培训医疗护理是真的吗?

医保知识培训内容应包括医保政策法规、医疗费用报销流程、疾病诊断和治疗标准、用药安全等方面。培训形式可以是课堂教学、现场讲解、在线学习等多种方式，提高医务人员对医保政策的理解和操作水平。医保知识培训是提高医务人员对医保政策的认知水平和操作技能的重要途径。医保知识培训内容涉及医保政策法规、医疗费用报销流程、疾病诊断和治疗标准、用药安全等方面。其中，医保政策法规主要包括国家、省、市级相关的法律法规、政策文件等。医疗费用报销流程则包括病人就诊、住院报销、门诊报销等流程。疾病诊断和治疗标准方面，医生需要了解各种疾病的诊断标准和治疗标准，以保证病人得到正确的诊断和治疗。此外，医保知识培训也要关注用药安全问题，包括药品管理法规、药品不良反应的处理等内容。医保知识培训可以采取多种形式，如课堂教学、现场讲解、在线学习等。课堂教学和现场讲解适合于较小规模的培训，能够更好地促进交流和互动。在线学习则适合于规模较大的培训，具有时间自由、地点自由等特点，更加灵活方便。医保知识培训的对象是否只限于医务人员？不仅如此。医保知识培训的对象还包括社区居民、医保参保人员等。对于社区居民和医保参保人员，可以通过宣传活动、咨询服务等方式加强医保政策的普及和宣传，提高大众对医保政策的认知水平。这样一来，病人能够更加主动地了解自己的医疗保障权益，有效维护自身合法权益。医保知识培训内容应该全面、系统地包括医保政策法规、医疗费用报销流程、疾病诊断和治疗标准、用药安全等方面。医保知识培训形式可以采用多种方式，以此提高医务人员和公众对医保政策的认知水平和操作技能。同时，医保法对于医疗保险制度的建立、目的和保障标准等方面做出了规定，这为医保知识培训提供了法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国医保法》第八条 医疗保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，属于基本医疗保障制度。医疗保险的目的在于，在参保人员因病或者意外受伤需要接受治疗时，按照医疗保险规定报销合理费用，保障参保人员的基本医疗需求。

医疗机构自行举办培训班是合法的，但需要遵守相关法律法规和规定。根据《中华人民共和国医疗法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，医疗机构可以开展医学教育、培训和科研活动，但必须符合以下要求：1. 培训内容必须符合国家法律法规和行业标准，不能违反医学伦理和职业道德。2. 培训机构必须具备相应的资质和条件，包括教学设施、师资力量、教材和教学管理等。3. 培训机构必须按照规定进行备案或审批，取得相应的许可证或证书。4. 培训机构必须严格按照培训计划和教学大纲进行教学，确保培训质量和效果。总之，医疗机构自行举办培训班是合法的，但必须符合相关法律法规和规定，确保培训质量和安全。

医疗技术临床应用规范化培训制度如下：1、岗前培训。医院在招聘新人员时，应开展针对新员工的岗前培训。培训内容应包括岗位职责、业务知识和相关规章制度等。培训结束后，应进行考核，确保新员工熟练掌握相关知识和技能。2、在职培训。在职医技人员需要接受规范化培训，以提高自己的业务技能和水平。培训包括理论知识培训和操作技能培训。在职培训可以通过内部组织培训、外部培训、网上培训等多种方式开展，培训方式要因人而异。3、岗位轮训。医院可以采用岗位轮训的形式来提高医疗技术人员的整体水平。通过岗位轮训，医技人员可以接触到不同种类的操作，加深对临床技术的认识，提高自己的技术水平。在岗位轮训之前，应对待轮训人员进行相关知识的培训。4、日常考核。医院应该对医疗技术人员进行日常考核，确保员工能够熟练掌握各项技能。考核可以采用书面试卷和出诊分析等方式，以检验医技人员的专业知识和技能水平。医疗技术临床应用的介绍：医疗技术临床应用是指将先进的医疗技术应用于临床实践中，以给予患者最佳的医疗服务，改善患者生命质量和寿命，提高医疗服务质量的一种方法。医疗技术临床应用通常包括医学影像学、生物医学工程、生物信息学、药物治疗、外科手术、重症监护护理等多个方面。临床应用医疗技术可以提高医疗诊断准确性和治疗效果，降低医疗风险和并发症发生率。临床技术的发展不断推动医疗行业的升级，互联网医疗、远程医疗等新型医疗新模式不断涌现，使医疗更便捷、更高效。医疗技术临床应用还需要注意一些问题。首先，医疗技术需与医师结合使用，医疗人员应正确掌握先进技术的应用技巧，避免误诊和漏诊。其次，需要遵循严格的规范操作流程，避免对患者造成伤害。最后，需要注意医疗服务的费用问题，让患者能够承受得起医疗费用。

为促进专业技术人员对新理论、新知识、新技术的学习，练就扎实的基本功，进一步强化培训，全面提高专业技术人员的业务水平，特制定医师“三基三严”培训计划。(二）基本技能培训1、问诊、体检技能的培训①各科室认真进行三级医师查房。②医务科对毕业1年内的医师进行病史采集与病例分析的培训，并对其进行系统的体格检查培训，使其掌握体。格检查的基本步骤和方法。2、各种技术操作的培训①各科室的质量管理小组监督各位医师认真进行各种技术操作;②医务科对新毕业医师进行心肺复苏术等技术操作培训，使其掌握各种常规操作，规范操作步骤。三、考核方法1、各科室每半年进行一次理论考试，每季度进行一次技术操作考核。2、医务科每季度对毕业3年内的医师进行一次理论考试、实践技能操作考核及核心制度考试;每半年对毕业。10年内的医师进行一次理论考试;每年对全院医师进行1次业务水平考核。3、对新毕业的医师进行医疗文书的书写、体格检查、心肺复苏等方面的考核、考试。4、从事检验、药剂专业技术人员每年进行一次全院性理论考试。5、每年对临床医师进行一次法律法规知识的考试。

行业背景、行业大纲、了解病情、介绍项目。医药行业是我国国民经济的重要组成部分，是传统产业和现代产业相结合，一、二、三产业为一体的产业，其主要门类包括：化学原料药及制剂、中药材、中药饮片、中成药等商业，培训主要有行业背景、行业大纲、了解病情、介绍项目等课程。医药行业对于保护和增进人民健康、提高生活质量，为计划生育、救灾防疫、军需战备以及促进经济发展和社会进步均具有十分重要的作用。

1、师资力量方面，该机构邀请名校老师和医学专家进行授课，具备丰厚的医学教育资源和强有力的讲师团队，主讲老师态度严谨，课堂风格幽默风趣，自创多种记忆口诀和记忆方法。2、社群服务方面：交流共享学习经验，与学员保持互动，全程跟进学生学习进度、及时为学生答疑解惑，保障良好的学习效果，促进学生学习激情。

医疗废物培训内容如下：1、医疗废物的定义及类型2、医疗废物管理的规范和标准3、医疗废物的分类和打包。4、医疗废物的处理方法和安全要点。5、医疗废物管理的监督和检查。一、医疗废物医疗废物，是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。医院废物是医院所有需要丢弃、不能再利用的废物，包括生物性的和非生物性的，也包括生活垃圾。医疗废物是指在病人进行诊断、治疗、护理等活动的过程中产生的废物。二、医疗废物分类1、感染性废物：携带病原微生物具有引发感染性疾病传播危险的医疗废物被病人血液、体液、排泄物污染的物品，包括：棉球、棉签、引流棉条、纱布及其他各种敷料。使用后的一次性使用卫生用品、一次性使用医疗用品及一次性医疗器械。废弃的被服。2、病理性废物：诊疗过程中产生的人体废弃物和医学实验动物尸体等手术及其他诊疗过程中产生的废弃的人体组织、器官等。医学实验动物的组织、尸体。病理切片后废弃的人体组织、病理蜡块等。3、损伤性废物：能够刺伤或者割伤人体的废弃的医用锐器医用针头、缝合针。各类医用锐器，包括：解剖刀、手术刀、备皮刀、手术锯等。载玻片、玻璃试管、玻璃安瓿等。4、药物性废物：过期、淘汰、变质或者被污染的废弃的药品废弃的一般性药品，如：抗生素、非处方类药品等。废弃的细胞毒性药物和遗传毒性药物废弃的疫苗、血液制品等。5、化学性废物：具有毒性、腐蚀性、易燃易爆性的废弃的化学物品。医学影像室、实验室废弃的化学试剂。废弃的过氧乙酸、戊二醛等化学消毒剂。废弃的汞血压计、汞温度计。

1、规范诊疗行为，发挥团队合作精神。2、提高医疗质量，保障医疗安全。3、医务人员自律维权的体现。

医疗废物处置工作培训内容如下：一、相关人员培训：1、直接产生者：做一级处理，既简单处理。如：用消毒水浸泡等。2、医院指定责任人：做二级处理。如：分装打包等。3、专职人员：可以是环卫部门或卫生部门指定人员，其职责是做彻底无害化处理。二、专用物品：1、专门的塑料袋：黄色的，禁止装生活垃圾，只能装医用垃圾，如敷料等。2、专门的垃圾桶：黄色的，禁止扔生活垃圾，只能扔医用垃圾，如注射器等。3、专门的容器：禁止存放其他物品，只能盛装医用垃圾，如化学试剂等。三、流程培训：1、医疗废物管理专职人员，每天对产生地点的医疗废物进行过称、登记。登记内容包括来源、种类、重量，交接时间，最终去向，经办人等。2、临时贮存室的医疗废物，由专职人员交由县卫生局县环保局指定的专门人员处置，贮存时间不得超过两天，并填写危险废物转移联单。3、医疗废物转交出去以后，专职人员应当对临时贮存地点、设施及时进行清洁和消毒处理，并做好记录。4、不具备条件的农村医疗机构，可以毁形，在1：50的84消毒液中浸泡6小时后，焚烧处理。医疗废弃物处理简介及相关条例：1、医疗废弃物处理简介：医疗废物品处理，是指有关人员，对医院内部产生的对人或动物及环境具有物理、化学或生物感染性伤害的医用废弃物品和垃圾的处理流程。它包括对某些感染性强的医疗废弃物品的妥善消毒乃至彻底清除的过程。国务院于2003年6月16日颁发了“医疗废物管理条例”。2、相关条例：第一条，为了加强医疗废物的安全管理，防止疾病传播，保护环境，保障人体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，制定本条例。第二条，本条例所称医疗废物，是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。第三条，本条例适用于医疗废物的收集、运送、贮存、处置以及监督管理等活动。

住院医师规范化培训（以下简称“规陪”），是指高等院校医学类专业本科及以上学生，即临床医学类，口腔医学类、中医学类和中西医结合类学生（下同），在5年医学院校毕业后，以住院医师身份接受的系统化、规范化培训。规陪按不同专业方向进行，全科医生规范化培养是规陪的重要组成部分。主要模式是“5+3”，即5年医学类专业本科教育后，进行3年住院医师规范化培训。培训在培训基地进行，完成培训并通过过程考核和结业考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》。三、住院医师规范化培训对象是什么人？住院医师规范化培训对象包含以下三类人员：（一）拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业本科及以上学历毕业生;（二）已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员；（三）其他需要接受培训的人员。三、培训的内容包括那些？以在临床有关科室轮转为主，培训对象在经验丰富的上级医师指导下从事临床诊疗，接受理论与实践紧密结合的教育培训，着重培育和提高临床医疗预防保健康复能力，达到能够独立、正确、规范地处理临床常见问题，并为今后具备处理复杂疑难问题的能力奠定基础，培训内容主要包括医德医风、临床实践技能、专业理论知识、政策法规、人际沟通交流等。（四）培训工作开展进度安排。我省从2015年开始分类实施，到2020年全省基本建立住院医师规范化培训制度，所有新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训。西双版纳州作为第三类地区，从2016年起，三级医疗机构新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训；2018年起二级以上医疗机构（含民营）新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训；2020年全州所有新进医疗岗位的本科及以上学历医学毕业生需接受住院医师规范化培训。（五）在哪里参加住院医师规范化培训。住院医师规范化培训在省级及以上卫生计生行政部门认定的培训基地接受培训。培训基地原则上设在三级甲等医院，并结合当地医疗资源实际情况，将符合条件的其他三级医院和二级甲等医院作为补充，合理规划布局。区域内培训基地可协同协作，共同承担有关培训工作。全科医生规范化培养基地除临床基地外还应当包括基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构。参加规范化培训的住院医师是培训基地住院医师队伍的一部分，应遵守培训基地的有关管理规定，并依照规定享受相关待遇。单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议，委派单位发放的工资如低于培训基地同等条件住院医师工资水平，不足部分由培训基地负责发放，财政给予适当补助。面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定，财政给予适当补助。具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，培训基地可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。中央财政对住院医师规范化培训提供专项资金支持，资金补助标准为3万元/人年。补助资金2/3用于补助住院医师，1/3用于补助基地和师资在学位衔接方面，探索住院医师规范化培训与医学硕士专业学位（临床、口腔、中医）研究生教育有机衔接的办法，逐步统一两者培训的内容和方式。取得住院医师规范化培训合格证书并符合国家学位要求的，可授予医学硕士专法律依据《中华人民共和国执业医师法》第十三条 国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。除有本法第十五条规定的情形外，受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。医疗、预防、保健机构可以为本机构中的医师集体办理注册手续。第十四条 医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；（二）按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；（四）参加专业培训，接受继续医学教育；（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；（六）获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇；（七）对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。

关于医生技能培训情况的心得范文 在心得体会当中我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟，对于个人的觉悟和思想提升有着很大的帮助。下面是我整理的关于医生技能培训情况的心得，欢迎阅读! 关于医生技能培训情况的心得1 医院组织了新招录人员的岗前培训，我准时且完全地参与了这两日课程。本次课程包括了从理论到技能，从业务能力到思想，从生活到工作等多方向内容。认真学习、理解、消化之后，我有以下个人所思所想。 一、医学专业理论知识的储备上，应具备个人自制力及学习持久性 无疑问，专业性的理论知识，是我们作为一个医学工作者最基本的前提，就好比一栋房子的根基，扎实与否都在于此。都说临床医生需得活到老学到老，人体作为自然界一大奥秘，同科技同时代发展，我们作为医生对人体的认识对疾病的认识都需得同时进步，这就要求我们总结已学，心向未知，持续学习。 二、作为一个临床医生，所需的品格 每一回讲起医生，紧跟着就会出现两个字——医德、医风。何为德，何为风?抛去医，作为人，我们常说德智礼义信，德是中华人民追求人格的第一位。我不知道别人都是怎么理解这个德字，我个人觉得《弟子规》里“首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁”是德之根本。《诸氏遗书》指出：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”何为医风?医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。唐代的孙思邈曾在《千金方》中说：“若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫富，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲至想。”在实际工作当中，我们必须认识到做好医德医风建设是一项长期而艰巨的工作。作为一名刚踏入工作岗位的新进医务工作者，应当自觉遵守社会主义医德医风的规范和准则，不断加强专业技术学习。 三、医疗工作的团队协作力凝聚力 我们知道，医疗工作不是个人工作，是基于为病人治疗疾病为基础的特殊服务，我们的工作需要各方面医疗工作者共同合作完成，这就要求我们同事间关系融洽合作亲密，团队拥有拧成一根绳的力量。工作的过程中，我们和各同事朋友都会遇到挫折，给人以自信，给人以方便。 四、拥有保持内心平和的能力 最后在_院长总结的时候，最打动我的一句话，就是此句保持内心平和的能力，我们知道对一件事情有热情简单，但要保持数十年不变的热情，实在不易。吴院长说到一句，职业倦怠，我很震惊。这一现象，太容易出现，也太难杜绝。这个时候，我们就该回过头去想想，一开始，我们是为了什么出发。为了除患者之病痛，助健康之完美。不忘初心方得始终。 最后，以管书记一句总结。以德为先，向善向上。 关于医生技能培训情况的心得2 为了提高医院中层干部的管理水平以及观念改变，医院于9月7、8日组织中层干部参加了北京天使医院管理研究所举办的医院科室管理培训班。教授从打造一流医院团队执行力、如何当好科主任、医院战略管理与经营、理念等问题进行了系统、全方位的管理知识培训。有幸参加了培训课程，受益非浅，深切的感受到培训课程是切合我院的实际情况，弥补了我们中层干部在管理理论知识和技巧的不足，并找到到了自身缺点以及管理中短板，特别是如何打造一流的团队执行力、对临床医技科室到管理尤其重要，使我认识到执行、过程控制是制度落实成败的关键。 如何提高团队的执行力，是我们每个中层干部都应该认真思考问题也是每一个科室主任主要任务。首先，要保证政令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节;其次，布臵工作应及时督查制定相关的管理措施，制度和任务才能落实，而督查是落实执行力的重要环节，能控制任务落实有效手段。现医务科工作安排、制度落实等临床、医技术科室主任不重视，难以落实或者是不执行，从学习能到领悟到没有过程的控制没有相关配套工具而导至执行力度差的根本原因。找出原因制定配套管理制度是现在医务科重要的管理环节。合理灵活运用管理机制，责、权、利统筹结合，奖罚分明，也是提高执行力的有效手段。 通过这次培训学习，使我认识到应该站在更高的层次看待问题，作为职能部门管理者应该有价值观与信念，始终与院领导目标保持一致，也是只有这样才能加快步法把医院提高一个层次。价值观的认同是管理的境界，是人们决策的依据、行为准则，是决定是否执行的系统。所以医院应该引导职工价值观、目标与医院一致才能很好的发展医院。首先，医院要树立正确的理念、方向，院领导正确认识自己所在的位臵的主要任务是什么?应该把重点工作放在哪里?也只有这样才能领导全院向同一目标发展。下面提出几个看法： 1、根据区内各医院业务发展状况找出我院存在的问题，比如我院优点在哪里与缺点在哪里，来制定医院发展规划、方向。2、有了规划、方向怎样引导全体职工保持与医院目标一致，也技术树立价值观。3、建立医院文化、品牌，建章立制。4、营销医院文化、品牌。 浅谈对医院营销理念的设想：我院在营销理念中存在一定的偏差，认识没有提高到一个新层面，阻碍了医院的发展。 (1)服务观念落后(2)医院定位尚未清楚(3)营销方面未有统一策划安排 一、服务观念落后 医院营销的出发点是患者而不是医院;重点是患者所需要的医疗服务，而不是医院所能提供的医疗服务;目的是通过患者的满意获利，而不是通过增加患者数量获利。目前我院大多数医生还是坐等病人上门求医，以自己为中心，而不是站在消费者即病人的角度为其提供相应的服务。很多医生甚至还不知道要将病人当作消费者来看待，要对病人耐心解释，而多半是对病人居高临下，颐指气使。 二、没有对市场服务进行分析 对各类病种、病人群体只提供一种服务。随着消费者消费需求的不断变化，有些病人虽然患同一种病，且病情相似，不同的消费者之间的需求还是存在很大差异的。 三、营销组织不健全 按照目前体制医院市场化是必然的，而对于医院而言，构建完善的营销组织对医院的运作有很大帮助。医院内部缺乏整合营销策划、品质管理、危机公关等部门，这大大限制了医院进行服务营销的能力。 四、宣传力度不够 在老百姓心目中，医院形象一直与收费高、服务态度差、医疗事故多的观念联系着，医院在转变消费者传统观念方面的宣传措施一直不够，以致病人对医院在心理上有一种潜在的抵触心理。如何转变消费者的观念、做好医院的自身宣传也是医院面临的一大难题。 五、浅谈对医院提出几点营销建议 (1)医院正确定位：目前我院在区内三家医院市场竞争应该属于弱者，医疗技术、综合力量、仪器设备等不可能与综合医院相比，过大的定位反而减弱了竞争能力，在人力物力都不能满足目前的需求。建议定位着重发展妇产科、儿科、儿保，利用妇幼保健政策开拓综合医院不想发展的小科目如：乳腺外科、简单的小儿外科、生殖科、理疗科等，对自己正确定位，使医院的服务在消费者心目中相对于竞争者形成区隔并优越于竞争者。 (2)实行内部营销：内部营销是指将职工看作是内部消费者，以先满足内部消费者为目标进而达到满足外部消费者的目的。对于医院来说，内部营销应先于外部营销。针对医院职工服务观念滞后的问题，医院应为职工提供令其满意的价值，提高职工对医院的满意度以及忠诚度，从而使职工通力合作，转变服务态度，让消费者满意。 (3)提供差异化服务为了吸引更多消费者，医院应站在患者角度，以他们为出发点，为其提供一些区别于其他医院的服务，以差异取胜(这个问题需要大家思考怎样才能以差异取胜)。 (4)打造医院品牌：我院目前从专科建设、医疗技术、设备等不能和人民医院相提并论，我们应该从服务、流程、环境、价格上打造医院品牌。 (5)处理好价格问题：群众对医院药品及医疗服务的价格十分敏感。随着医疗服务价格改革的实施，医院在医疗服务的定价方面拥有了一定的自主权，可以根据自身情况调整医疗服务的收费标准。例如：单病种收费、临床路径实施等。 (6)加大公关宣传的力度：医院可建立专门营销策划部门，为医院制作广告词，发放宣传资料、策划标志系统。为了扭转医院在消费者心目中的传统形象，医院应注重与新闻媒体的沟通，抓住正面新闻，引起公众关注，提高知名度;开展和参加社会公益活动，如赞助、捐款、免费咨询、义诊等活动，通过此类活动迅速树立医院在消费者心目中的良好形象;举办各类知识讲座，组织群众参观有关健康知识的展览，在提高群众健康意识的同时让其了解医院在某些病种治疗方面的专长。 (7)营销自己的人才。在患者就诊的问题上，很多人相信名医专家，有时为能够找知名专家宁可舍近求远。因此我们必须在医院重点打造名医专家，通过学习交流、走进社区、对口支援、专家讲座等形式，把自己的专家学者给推出去，得到社会认可，营销好自己的人才。 关于医生技能培训情况的心得3 当我还在__直达__的快速列车上的时候，脑海中就在勾勒__的样子。时隔五年之后我又一次与__重逢，神圣而又神秘的__医院将要伸出她的双臂把我揽入怀中。在我的人生历程中，我将此次__之行作为我的一个重要的转折。 从下车见到严谨而又平易近人的_主任与_大夫时，您二位就让我心里有股暖流在涌动，有一种家的感觉，在__这样的现代化大都市中没有一丝漂泊的感觉。 随后医院又为我们安排了内容详实的岗前培训，让我们对马上要投入的临床实习工作有了大致的了解和心理准备。各主要科室主任百忙抽出一忙对我们实习中可能遇到的各种问题进行了较为详尽的阐述，使我们受益匪浅。培训中，每个领导与主任都能深入浅出跟我们讲解有关注意事项，气氛也很活跃，我们并未有丝毫的拘束，院领导们的谈笑风生与平易近人给我们留下了非常深刻的印象，他们每个人都散发着一种独特的人格魅力，是我们今后学习和工作的榜样。 特别是我们可爱的_老师与_老师从我们踏上__的那一刻起就对我们的方方面面进行了无微不至的关怀与照顾，让我们有种宾至如归的感觉，医院给予了我们大家高规格的接待，我们都很感激，有医院的大力支持，我们理应加倍努力积极配合医院在自己岗位上好好做好自己的工作，让__医院以我们为自豪，让母校以我们为荣耀。 无论怎么说，行动都将证明一切，事实将决定一切，通过今后我们大家在各自岗位上的表现，相信我们会得到医院的肯定的，不会让医院和母校失望。培训中，我们对医疗过程中会遇到的各种情况，尤其是医院纠纷方面，真的让我们有了很真切的感受，也给了我们很强震撼，我们强烈意识到要面临的压力与挑战，深深体会到医学的确是一门艺术。 俗话说压力产生动力，虽然我们面临的挑战是巨大的，但这些绝不能成为阻碍我们提升自己能力的绊脚石，知难而进是我们唯一的选择，我们会做好时刻与困难相斗争的准备，视挑战为快乐，就像_主任那样将医学提升到一个高的境界，视它为一门艺术，就会其乐无穷。在实习生活中，我们也会积极发展和提升其他相关的素质能力，加强人文修养，并使之融入我们的工作生活的理念中，必须有一个高的目标，才会有个高的成绩，严格律己，方能取得成功。 我相信经过在__医院的实习生活，我的各方面素质将会得到提高。我会在各科室老师与_主任、_大夫的指导和帮助下，积极挖掘能力，拓宽视野，圆满完成实习事务，给医院给母校一份满意的答卷。 最后我想说的是，我们作为一个团队，现在要融入__医院，将来给自己和医院争光。我们会好好珍惜在__医院的宝贵实习机会，给自己的人生写上光辉的一页，相信__医院将会给我们带来受益终生的回忆，__医院选择我们是正确的，也衷心祝愿__医院和我们都更上一层楼。 关于医生技能培训情况的心得4 只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。 通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。 医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应该注意安全工作，就是关心信息安全。工作使用的账号要注意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。 在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通能力，对工作十分重要。对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，提高病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。 医保知识的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也了解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。 急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。这些是很基本的急救知识，我们在日常护理工作中要熟练使用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的知识。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人服务，尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与控制知识的学习，我认识到，要努力避免病人感染，就要学习感染的预防与控制。这些只是都对今后的工作特别有帮助，提高业务水平，提高自己的能力。 消防知识真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生。这些知识对我们真的很重要，安全关系到生命。这些都是我们平时工作中必备的知识。 医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量控制的培训，让我学到了如何避免各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该极力避免医疗风险，避免出现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进行病历的书写，对以后的书写病历特别有帮助。 这次培训让我收获很多，作为__院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟悉各种基本的业务，学会沟通，培养高尚的道德情操。掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实现医院美好的明天而努力。 关于医生技能培训情况的心得5 作为妇幼院的一名新职工，经过为期十天的岗前培训后，对此有了更深刻的认识和理解，使命感也更加强烈了。通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念，都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了护理相关规章制度、医院感染暴发与医院感染管理、病人安全与护理质量、临床护士应急处理方法、成功定律与阳光医疗服务新思维等等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。 培训之初，潘老师不仅为我们介绍了医院的概况以及十多年来的发展历史和业绩，还满怀深情地讲述了自身的工作成长之路，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力量。每个单位都是一个团结战斗的集体，靠精神理念来维系和支撑，这是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗努力。所以，我们要像爱护家一样维护她的荣誉，在提高操作技术水平的同时，努力做到最好的服务。好高骛远是我们这代人的通病，一年多的实习历练，辛酸苦楚劳累挫折让我们看清了社会和现实，回头思考自己所经历的路，才知道脚踏实地才是真。天下大事必作于细，古今事业必成于实。我想我要学会感恩，学会珍惜，提高理论水平，发扬吃苦的精神，积极参加各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来，脚踏实地，扎扎实实，每天进步一点点。 当谢老师讲到手卫生的话题时，那几张放大了的护士手的照片，满满的都是虫子!让我印象深刻的一定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是减少院内感染的有效措施。今后的护理操作中，我一定勤洗手!值得反复思考的还有这一节课—目标、计划、执行力，老师讲述了如何制定目标、要遵循的原则以及如何达成目标、如何制定计划和提升执行力。记得孔子教育学生说：“取法其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣”。我也该好好思考自己的目标了，规划下人生中要做的重要的事情，然后为之努力。 想想自己来到医院上班已经一个多月了，对医院的环境基本了解了，工作上也已适应，领导的真心关心和帮助，带教老师的耐心指导，还为我们能尽快独立顶班提供培训，这一切都让我感动于医院的细心真诚。对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，身上一定还有很多要学习和改进的地方，希望老师前辈们对我们多加教导。

深圳市有医疗安全培训机构。根据查询相关信息显示，深圳市全速急救培训有限公司位于深圳市光明区新湖街道新羌社区北岗394号201，是深圳市一家专门经营医疗安全的培训机构，主营项目有应急救护培训、水上救援培训、急救知识培训、应急技术培训及指导，户外、野外的救护培训及保障，医疗卫生消毒用品、救援技术装备、急救装备、应急装备销售等，所以深圳市有医疗安全培训机构。深圳市全速急救培训有限公司成立于2020年09月17日，法定代表人为刘海雷。

医疗废物知识培训内容如下：一、感染性废物：携带病原微生物具有引发感染性疾病传播危险的医疗废物。二、病理性废物：诊疗过程中产生的人体废弃物和医学实验动物尸体等。三、损伤性废物：能够刺伤或者割伤人体的废弃的医用锐器。四、药物性废物：过期、淘汰、变质或者被污染的废弃的药品。五、化学性废物：具有毒性、腐蚀性、易燃易爆性的废弃的化学物品。医疗垃圾“上餐桌”难防范：2016年12月21日，南京栖霞公安分局历时3个多月，侦破了南京市首起医疗废物污染环境案件，抓获犯罪嫌疑人3人，其中1人被逮捕，2人被取保候审。据悉，他们从医院回收输液管、输液袋等医疗垃圾后转卖，加工成一次性餐具或玩具牟利。医疗垃圾不同于一般废弃物，它含有大量的致病微生物或同位素等有害物质，被非法回收后若制成餐具，将直接威胁到食品安全，制成玩具又威胁到儿童的健康，但监管医疗垃圾的回收却有一定难度。非法倒卖医疗垃圾立案很困难。在这起案件中，检察官虽然发现堆积如山的医疗垃圾，但具体哪一包有毒有害，或精细到哪个针头哪个输液袋有毒有害却十分困难，最后检察官提出了进行“整体认定”的观点，方才解决了这个问题。破解此难题，除需加强监管外，还应打破医疗垃圾回收垄断局面，大幅降低回收费用。

好。1、文都基石医疗机构培训设施齐全，功能完备，有着数字化实验室，多功能教室，图书馆，创客实验室等。2、师资力量雄厚，教师团队和教学水平一流，老师教学质量好，管理严格。

医疗技术培训需要资质。根据《医疗技术临床应用管理办法》第二十六条 国家建立医疗技术临床应用规范化培训制度。拟开展限制类技术的医师应当按照相关技术临床应用管理规范要求接受规范化培训。国家卫生健康委统一组织制定国家限制类技术的培训标准和考核要求，并向社会公布。第二十七条 省级增补的限制类技术以及省级卫生行政部门认为其他需要重点加强培训的医疗技术，由省级卫生行政部门统一组织制订培训标准，对培训基地管理和参加培训医师（以下简称参培医师）的培训和考核提出统一要求，并向社会公布。第二十八条 对限制类技术临床应用规范化培训基地实施备案管理。医疗机构拟承担限制类技术临床应用规范化培训工作的，应当达到国家和省级卫生行政部门规定的条件，制定培训方案并向社会公开。第二十九条 医疗机构拟承担限制类技术临床应用规范化培训工作的，应当于首次发布招生公告之日起3个工作日内，向省级卫生行政部门备案。备案材料应当包括：（一）开展相关限制类技术临床应用的备案证明材料；（二）开展相关限制类技术培训工作所具备的软、硬件条件的自我评估材料；（三）近3年开展相关限制类技术临床应用的医疗质量和医疗安全情况；（四）培训方案、培训师资、课程设置、考核方案等材料。第三十条 省级卫生行政部门应当及时向社会公布经备案拟承担限制性技术临床应用规范化培训工作的医疗机构名单。省级卫生行政部门应当加强对限制类技术临床应用规范化培训基地的考核和评估，对不符合培训基地条件或者未按照要求开展培训、考核的，应当责令其停止培训工作，并向社会公布。第三十一条 培训基地应当建立健全规章制度及流程，明确岗位职责和管理要求，加强对培训导师的管理。严格按照统一的培训大纲和教材制定培训方案与计划，建立医师培训档案，确保培训质量和效果。第三十二条 申请参加培训的医师应当符合相关医疗技术临床应用管理规范要求。培训基地应当按照公开公平、择优录取、双向选择的原则决定是否接收参培医师。第三十三条 参培医师完成培训后应当接受考核。考核包括过程考核和结业考核。考核应当由所在培训基地或者省级卫生行政部门委托的第三方组织实施。第三十四条 对国家和省级卫生行政部门作出统一培训要求以外的医疗技术，医疗机构应当自行进行规范化培训。

讲授医疗知识的。为备考医学方面考试的考生提供一些指引与帮助。培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，在市场上主要分为企业培训师和职业培训师两类。培训师需专业、高效、形象气质佳，能适应经常出差讲课，在做培训时忌故弄玄虚、照本宣科、念流水账、拖延课时等。

东航空乘有医疗培训。根据查询相关资料显示，东航空乘为空中急救提供详细的指南，并依据手册对专家队伍和东航乘务队伍开展针对性培训，以提升医疗专家队伍和东航整体的空中急救水平。

医疗护理培训机构怎么招生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

医疗废物处置应该强调以下内容:一、医务人员按<<医疗废物分类目录 >>对医疗废物进行分类。二、根据医疗废物的类别，将医疗废物分置于专用包装袋或容器内，包装袋和容器应符合<<医疗废物专用包装物容器的标准和警示标识的规定 >>。三、医务人员在盛装医疗废物前，应当对包装物或容器进行认真检查，确认无破损、渗液和其它缺陷。四、盛装医疗废物达到包装物或容器的 3/4时，应当使用有效的封口方式，使封口紧实、严密。五、盛装医疗废物的每个包装物或容器外，表面应当有警示标记和中文标签，标签内容包括医疗废物产生单位，产生日期，类别等。六、放入包装物或容器内的感染性废物，病理性废物，损伤性废物，不得任意取出。七、医疗废物管理专职人员，每天从医疗废物产生地点将分类包装的医疗废物，按照规定的路线运送至院内临时贮存室；运送过程中应防止医疗废物的流失、泄漏，并防止医疗废物直接接触身体。八、医疗废物管理专职人员，每天对产生地点的医疗废物进行过称、登记。登记内容包括来源、种类、重量，交接时间，最终去向，经办人等。

基层医疗机构消毒培训是每天一次的消毒，因为医疗机构每天能接触到的人以及接触到的微生物都是形形色色的，所以会每天进行一次消毒，把有害的、无害的都一起消灭。因为基层医疗机构每天接触的人和事都是非常多的，所以做好消毒工作是一个很基础的工作，是每天都需要去完成的。在往常的时间一般都是一天消毒一次，然后在疫情期间的话会进行一天两消，也就是一天消毒两次。并且在疫情期间是要做到每日开窗通风三次以上，每次30分钟，每天至少两次的规范清洁消毒，做到空气物体表面以及地面上的全覆盖的消毒。

培训内容如下：1、增加护理风险以及法制安全的教育力度。增加风险管理的普及力度和法制安全的宣教力度，并要求所有护理人员均参与到风险防范管理过程中，为护理人员提供医疗法律法规的学习时间，为护理人员讲解护理风险的相关知识，并普及法律法规的更新详情；时常安排护理管理人员参加质量安全和法律知识的相关培训活动；还可邀请法律界、医学界人员为护理人员讲解血透室护理医疗事故的发生原因和处理方式。2、增加专业技术培训力度。关注护理人员专业知识的培训，时常举办一些竞赛活动和专业技能培训活动，要求所有护理人员掌握、了解并熟练各个操作环节，可分辨各个环节易出现的问题，做到未雨绸缪、防患于未然。可安排护理人员到学校和大型医院学习，了解新的透析技术和相关专业知识，并为其他护理人员讲解，整体做到与时俱进，最大程度降低护理风险发生率。3、确认岗位职责，体现团队合作精神。将每位护理人员的工作落实到位，确定相应的岗位职责；某些护理人员因某些原因导致的护理误差需通过团队合作精神来弥补，达到分工与合作完美结合的效果。每组透析班应有负责人员，重要工作需安排专人监督；护理人员在治疗途中定机、定人，严格遵循“三查七对”的原则。4、密切监测和预防感染事件。严格设立血液净化消毒管理制度，要求每项规定严格执行并达标；针对治疗台面、透析机旁路口和反渗水出口等应每月实施细菌培养，并将及时汇报，有利于每个细节的更新和监测。护理人员严格执行无菌操作，佩戴无菌手套、勤洗手；透析机应每日消毒；增强卫生宣教力度；定期检查水处理系统，严格消毒；患者和护理人员的肝炎指标均应定期监测。5、设立专科风险项目和防治对策。掌握血透室护理风险的特征，要求所有护理人员了解并掌握护理风险和防治对策，同时设立防止穿刺针和管道脱落、防止空气栓塞、防止药物误用、防止超滤、紧急停电停水的措施和应急策略。6、提高积极主动服务意识。遵循“以人为本，以患者为中心”的原则，学会站在患者角度考虑问题，积极了解患者的用药情况、治疗进度和透析质量并进行专业辅导；对患者和家属保持随和态度，细心讲解患者的疑问，适当给予安慰和鼓励，尽量满足患者合理的要求，听取患者的意见，增加患者对自身工作的信任。7、增加护理人员的交流能力和水平。利用举办一些培训活动和知识讲座来提高护理人员的沟通能力和交流水平；告知护理人员在所有场地保持尊重人格的言语，尽可能排除专业术语的使用，尽量使用通俗易懂的语言；在交流过程中保持幽默风趣的态度，使血透室处于轻松活跃的状态，缓解患者的紧张情绪；在解答患者提出的疑问时，应有条有理，禁止胡编乱造。

上海市闵行区。根据查询百度地图得知，上海医疗照护证在上海市闵行区周家渡路556号，医疗护理员证，是指具有一定医疗护理基础知识和技能，经过一定培训并经过国家或地方相关医学卫生部门考核合格，取得的具有法律效力的职业证书。

好。成都恩喜医疗美容医院培训学校特别注重于技术方面，规模很大，环境不错，资质正规，口碑在这边也还可以。成都恩喜医疗美容医院培训学校地理位置优越，私密性好，运营总面积2000平方米，内设医学整形美容会所、激光护肤管理中心、抗衰老中心。

　　“三基”培训是提高医院医疗水平的重要保证，及考核提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。按照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，结合我院实际情况，特制定20xx年三基培训及考核计划。 　　 一、培训对象： 　　全院医药护护技人员 　　 二、培训目的 　　“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的"医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。按照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。 　　 三、培训方法 　　(一)采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。参考书籍为新版的《药理学》、《生理学》、《病理生理学》、《解剖学》以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》、《传染病防治法》及各专业法律、法规、部门规章等。 　　(二)个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。各科室制定“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录(时间、签字、主讲人、内容等)。今年着重科室三基培训。 　　(三)根据卫生部《全国抗菌药物联合整治工作方案》的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。 　　(四)医务科每季度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。科室每月进行一次考核。要求有成绩、有试卷、有分析、评价。 　　(五)徒手心肺复苏采取现场培训、考核的方法。

2017年医疗器械员工培训计划 　　 一、医疗器械采购制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.供方必须具有工商部门核发的“营业执照”，且具有有效的 《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》。 　　2.采购的产品必须具有有效的《医疗器械注册证》，同时该产品必须是在供方《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》的产品范围内。 　　3.首次经营的品种应建立质量审核制度。质量审核包括索取产品技术标准、质量检验报告书，必要时对产品和企业质量体系进行考察，签订质量保证协议等，并建立档案。 　　医疗器械采购记录(此记录表为A4纸横用) 　　日期 　　供货单位 　　数量 　　产品名称 　　规格型号 　　生产/经营许可证号 　　营业执照号 　　注册证号 　　灭菌批号 　　产品效期 　　经办人签字 　　负责人签字 　　质检员签字 　　 二、医疗器械进货检验制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.验收人员必须严格依据有关标准及购货合同对购入产品进行逐批检查验收，各项检查要完整、规范，并且要有记录。验收合格，验收人员应在医疗器械入库凭证上签章。 　　2.查验项目应包括： 　　1)产品的名称、规格型号、数量等基本信息是否与进货票据一致; 　　2)产品外包装是否符合有关标准的要求，是否完好; 　　3)标识是否清楚、完整; 　　4)进口医疗器械应有中文标签、中文说明书; 　　5)需特殊管理的产品：骨科植入医疗器械、填充材料、植入性医疗器械、婴儿培养箱及角膜塑形镜，按国家有关规定及相关标准进行检验并记录;一次性使用无菌医疗器械按国家药品监督管理局《一次性使用无菌医疗器械经营企业资格认可实施细则(暂行)》及本书中《一次性使用无菌医疗器械进货检验控制程序》执行; 　　6)相关法规或购货合同规定的其它要求。 　　3.检验记录内容包括：产品名称、生产单位、供货单位、规格型号、生产日期、出厂编号、检验依据、检验项目、检验结果、检验日期、检验人。 　　4.检验记录应保存至产品有效期或使用期限过后一年以上。 　　医疗器械进货检验记录(此记录表为A4纸横用) 　　购进日期 　　供货单位 　　产品名称 　　购进数量 　　规格型号 　　生产日期 　　出产编号 　　检验项目及结果 　　检验人员 　　外观 　　包装 　　标识 　　其他 　　 三、医疗器械产品进、出复核制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.库房管-理-员凭验收人员签章的入库凭证办理入库手续。 　　2.入库产品必须及时登帐，有序存放，设置明显标识，做到帐物卡相符。 　　3.库房管-理-员必须凭出库凭证办理出库手续，对出库的产品要根据出库凭证所列项目逐项进行复核，并做好记录。 　　4.产品出库应做到先进先出、近期先出、按批次出库。 　　5.产品出入库要有双人签字。 　　进(出)库记录(此记录表为A4纸横用) 　　日期 　　产品名称 　　生产单位 　　规格型号 　　出厂编号 　　出厂日期 　　进(出)数量 　　单价 　　金额 　　经手人签字 　　库管员签字 　　备注 　　 四、医疗器械仓储保管及养护制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.库房内部应整洁，门窗严密，顶棚、墙壁无脱落物，地面平整光洁。 　　2.库房配备应符合消防安全规定。 　　3.库房应有符合安全要求的照明设施。 　　4.库房应有必要的防护设备和设施，以实现防尘、防潮、防霉、防虫、防鼠、防盗、防污染。(如设置地拍、货架、通风设备、除湿设备等)。 　　5.库房内应设有温湿度计对温湿度进行监测，必要时应采取措施控制温湿度，以保证产品质量。 　　6.库存产品应码放有序，并符合产品自身存放要求。 　　7.库存产品应分区存放，通常可分为待检区、合格品区、不合格品区，并应使用色标标识。黄色为待检区、绿色为合格品区、红色为不合格品区。 　　8.根据库存产品性能特点，必要时对产品进行适当养护，并做好记录。 　　9.定期对库房及库存产品进行检查，必要时采取适当措施，以保证库房及产品状态正常。 　　医疗器械库房管理及养护制度(此记录表为A4纸横用) 　　养护日期 　　产品名称 　　规格型号 　　单位 　　数量 　　生产厂家 　　注册证号 　　灭菌批号 　　产品效期 　　包装外观检查情况 　　养护员 　　备注 　　 五、医疗器械效期产品管理制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.效期产品入库时，应集中、按批号存放，并有明显的标识。 　　2.对效期产品要定期进行检查，防止过期失效。 　　3.效期产品出库时，要遵循“先进先出”、“近期先出”和按批号出库的原则。 　　医疗器械效期产品管理制度(此记录表为A4纸横用) 　　日期 　　产品名称 　　注册证号 　　规格型号 　　出厂编号 　　出厂日期 　　灭菌批号 　　产品效期 　　复检结果 　　数量 　　最终用户 　　地址电话 　　联系人 　　 六、医疗器械销售管理制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.销售医疗器械应依据有关法律、法规要求，将产品销售给具有工商部门核发的在有效期内的 “营业执照”，且具有有效的《医疗器械经营企业备案表》或(医疗器械经营企业许可证》的经营单位或具有执业许可证的医疗机构。(销售对象为个人的除外)。 　　2.销售产品要做好销售记录。必要时应能根据销售记录追查出全部售出产品情况并追回。销售记录应包括：产品名称、生产单位、供货单位、规格型号、生产日期、出厂编号、销售日期、销售对象、销售数量、经办人。 　　3.销售记录应保存至产品有效期或使用期限过后一年以上。 　　4.销售特殊管理产品，应严格按照国家有关规定执行。 　　5.企业应对产品退货实施控制，并建立记录。记录内容应包括：产品名称、生产单位(供货单位)、规格型号、出厂编号、生产日期、退货单位、退货日期、退货数量、退货原因及处理结果。 　　医疗器械销售记录(此记录表为A4纸横用) 　　销售日期 　　销售对象 　　产品名称 　　规格型号 　　销售数量 　　生产单位 　　生产批号 　　灭菌批号 　　出厂编号 　　产品注册证号 　　经办人签字 　　 七、用户投诉处理制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.企业应对用户有关产品的投诉实施管理，并建立相应记录。记录内容应包括：产品名称、生产单位、供货单位、规格型号、出厂编号、生产日期、投诉日期、用户名称、用户地址、联系电话、用户对产品情况的描述、解决问题经过、处理结果。 　　2.产品出现重大质量问题时，应及时向当地药品监督管理部门报告，并做记录。 　　3.对用户投诉的问题要进行调查了解、原因分析，及时处理，并将处理结果及时反馈用户。 　　用户投诉记录(此记录表为A4纸竖用) 　　投诉时间 　　投诉人姓名 　　联系方式 　　产品名称 　　规格型号 　　购买时间 　　出现问题 　　处理方式 　　处理结果 　　领导批示 　　备 注 　　 八、不良事件报告制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.企业应指定专人负责质量跟踪及不良事件监察、报告。 　　2.要定期收集售出产品的使用情况及质量信息。 　　3.对三类植入产品要进行跟踪随访，销售时要详细记录最终用户及相关联系人的联系方式，以保证产品的可追溯性。 　　4.当用户使用产品发生不良事件时，要立即停止销售并封存库存的该批产品，并及时报告所在地药品监督管理部门和卫生行政部门，井做好记录。 　　5.对巳售出的产品，要根据发生不良事件的程度，采取相应措施。 　　医疗器械不良事件报告记录(此记录表为A4纸竖用) 　　发生时间 　　地点 　　产品名称 　　规格型号 　　用户名称 　　购买日期 　　联系方式 　　负责人签字 　　事件描述 　　不良后果 　　处理方式 　　备注 　　 九、医疗器械不合格品处理制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.对不合格品实施控制，包括不合格品的确认、标识、隔离、处置及记录。 　　2.在进货检验、库存保管、出库复核以及售后退货各环节出现的不合格品，应由质检人员及时复核确认，并以适当方式进行标识。 　　3.库房应设不合格品区，以对不合格晶进行隔离，不合格品区应挂红色标识。 　　4.企业应对不合格品进行原因分析，并依据分析采取措施进行处置。除在不影响正常使用且不违反相关法律法规规定并在用户同意情况下，可以由用户让步接收外，不合格品一律不得销售。 　　5.不合格产品的控制应有记录。记录内容应有产品名称、生产单位(供货单位)、规格型号、出厂编号、生产日期、不合格原因、不合格品处理方式、不合格品处理结果、检验日期、检验人员等。 　　不合格产品记录(此记录表为A4纸竖用) 　　日期： 年 月 日 　　产品名称 　　注册证号 　　规格型号 　　出厂编号 　　不合格原因 　　处理意见 　　处理结果 　　企业负责人意见 　　企业负责人签字 　　备注 　　 十、培训制度 　　制度内容的基本要求： 　　1.企业应对员工进行医疗器械监督管理方面的法律法规和相关业务知识的培训。 　　2.培训应按计划进行。计划内容应包括：培训目的、培训内容、培训时间、参加人员等。 　　3.应以适当方式对培训结果进行讦估。并保持记录。 　　培训记录(此记录表为A4纸竖用) 　　培训时间 　　培训地点 　　培训内容 　　参见人员 　　考试结果 　　 十一、商品售后服务及质量跟踪制度 　　1、 对所售商品均由公司负责售后服务，公司售后服务人员和厂家指定售后服务中心对用户实行统一产品质量跟踪和售后服务; 　　2、 所有出售商品必须填写用户登记表、保修单、质量跟踪卡，详细记录客户信息：名称、地址、电话、所购商品名称、规格型号等; 　　3、 用户凭保修单、购买发票享受保修及售后服务; 　　4、 公司售后服务人员将定期电话回访或信函回访用户，对重点产品由专人进行质量跟踪，对用户意见和建议及时记录并反馈厂家; 　　5、 如出现问题及时解决，如有严重问题24小时给予解决; 　　6、 对售后服务及质量跟踪人员定期请厂家培训。 　　售后服务及质量跟踪记录(此记录表为A4纸横用) 　　日期 　　产品名 称 　　生产厂 家 　　规格型 号 　　生产日 期 　　出厂编 号 　　供货单 位 　　用户名 称 　　用 户 　　地 址 　　最终用 户 　　相 关 　　联系人 　　服务人员签 字 　　医疗器械退货记录(此记录表为A4纸横用) 　　产品名称 　　规格型号 　　出厂编号 　　生产日期 　　生产单位 　　退货单位 　　退货日期 　　退货数量 　　—次性使用无菌医疗器械进货验收控制程序 　　1 目 的 　　对购进的一次性使用无菌医疗器械产品进行检验，确保产品符合规定的要求。 　　2 适用范围 　　适用于本公司采购的一次性使用医疗器械产品的检验或验证。 　　3 职 责 　　3.1 质量管理部门负责制定进货验证方法。 　　3.2 质量管理部门负责进货产品的质量验证、复核工作。 　　3.3 仓库保管员负责进货产品的请验、保存。 　　4 工作程序 　　4.1 产品验证方法的制定 　　质量管理部门根据本企业经营产品的"有关国家标准、行业标准、注册产品标准制定《产品进货验证方法}。 　　4.2 请验 　　采购产品到货后，暂存在仓库待检区，由仓库保管员将供货送货单送交质量管理部门，以示请验。 　　4.3 检验验证 　　4.3.1 检验人员接到送货单后的检验项目，逐项进行检验。按《产品进货验证方法)规定 　　4.3.2 检验人员检验后及时做好检验记录，经质量负责人复核后，检验人员、复核人员在进货检验记录上签字。 　　4.3.3 经检验合格的产品，仓库保管员将其放于合格品区，按《产品出入库管理制度)办理入库手续，按有关规定进行保存。 　　4.3.4 经检验不合格的产品，仓库保管员应将其放于不合格品区，按《不合格品控制程序》执行。 　　4.3.5 检验记录由质量管理部门保存 　　5 相关文件及记录 　　5.1 《产品进货验证方法》 　　5.2 《出入库管理制度》 　　5.3 《不合格品控制程序) 　　5.4 <进货检验记录) 　　—次性使用无菌医疗器械仓储管理 　　控制程序 　　1 目 的 　　防止产品的变质和损坏，保证产品售出交付时符合规定要5 　　2 适用范围 　　适用于对一次性使用无菌医疗器械产品的仓储管理，包括运、贮存、防护和交付的控制。 　　3 职责 　　3.1 销售部门是仓储管理的主管部门存、防护和交付的实施情况进行监督管理。 　　3.2 仓库保管员具体负责实施搬运、贮存、防护和交付工作。 　　4 工作程序 　　4.1 产品入库后保管员凭检验人员签宇的进货检验记录进行入库登记，将产品置于合格品区，并及时建帐、建卡，做到帐物卡相符。 　　4.2 搬运的控制 　　4.2.1 搬运过程中，搬运人员不得损坏产品包装上的标识灭菌标签、合格证、批号等。 　　4.2，2 销售部门应监督指导搬运人员按要求进行搬运，避免造成因搬运不当造成产品的损坏和污染，若出现损坏及污染则应按(不合格品控制程序)进行控制。 　　4，3 贮存的控制 　　4.3.1 根据检验状态，将产品置于相应的区域：待检待定区、合格品区、不合格品区。 　　4.3.2 产品码放应符合产品的规定要求，如有码放极限的，码放时不得超过其极限。 　　4.3.3 产品的码放应分品种、规格型号、批号码放，不同产品应有明显间隔。 　　4.3.4 每批产品上均应放置货位卡以标识，并做到帐物卡相符。 　　4.3.5 贮存期限应在产品有效期内，超过有效期的产品应视为不合格品，按《不合格品控制程序)进行控制。 　　4.3.6 产品出库应按《出入库管理制度)实施控制。 　　4.4 防护控制 　　4.4.1 仓库保管员应按要求对产品分类分区码放差错。防止发生 　　4.4.2 库房应有必要的防护设备和设施，以实现防尘、防潮、防霉变、防虫、防鼠、防盗、防污染。 　　4.4.3 库存产品应做到“先进先出”、“近期先出”、“按批次出库”，防止超过效期产品售出。 　　4.4.4 产品在运输过程中应加以适当的防护晒、防破损。 　　5 交付控制 　　做到防雨、防 　　5.1 销售部门应严格遵守合同，确保产品按规定交付购货方。 　　5.2 若交付方式为购货方提货，则销售部门应将产品运输注意事项告知对方。 　　6 相关文件及记录 　　6.1 <出入库管理制度) 　　6.2(不合格品控制程序) 　　6.3(进货检验记录) 　　6.4<入库单) 　　6.5(产品总帐) 　　6.6<产品分类帐) 　　6.7(出库单》 　　一次性使用无菌医疗器械不合格品 　　控制程序 　　1 目 的 　　对不合格品进行识别和控制，防止不合格品的非预期使用或出售。 　　2 适用范围 　　适用于本公司 　　3 职 责 　　次性使用无菌医疗器械不合格品的控制。 　　3.1 质量管理部门是不合格品控制的主要负责部门，负责对不合格品的确认，提出处理意见并跟踪处理结果。 　　3.2 验证人员负责不合格品的识别、标识、隔离和记录并负责向质量负责人报告。 　　3.3 质量管理人员负责对不合格品的具体处理。 　　4 工作程序 　　4.1 进货检验及仓储过程中发现的不合格品的控制 　　4.1.1 验证人员对进货检验及仓储中发现的不合格品进行标识、隔离和记录，并向质量负责人报告。 　　记录内容应包括：产品名称、生产厂家(供货单位)、规格型号、出厂编号、生产日期或批号、灭菌批号、检验人员、检验日期、不合格原因、处理意见、处理结果。 　　4.1.2 质量负责人组织对不合格品进行评审、确认并提出处理意见。 　　4，1.3 质量管理人员根据处理意见，及时做出相应处理并记录好处理结果。 　　4.2 对售后出现的不合格品的控制。 　　4.2.1 对售后出现的退货，仓库保管员应将退货置于待检区，按《销售管理制度》中关于退货管理的有关规定进行记录，并通知质量管理部门。 　　4.2，2 质量管理部门对退货原因进行调查，并记录。 　　4.2.3 检验人员对退货进行检验后，质量负责人组织对不合格品进行评审、确认井提出处理意见，质量管理人员负责具体处理并记录。 　　4.3 国家抽检发现的不合格品的控制 　　4.3.1 当确认国家抽检某批产品为不合格品时，质量管理部门应立即通知产品的经营或使用单位停止销售或使用。并对尚未出售的同批产品予以封存或退回。 　　4.3.2 销售部门应及时从用户处收回该批产品。 　　4.3.3 国家抽检不合格产品的销毁，应在当地药品监督管理部门监督下进行，并做好处理记录。 　　5 相关文件及记录 　　5.1 《不合格品控制记录) 　　5.2 (销售管理制度) 　　5.3 《退货记录) 　　5，4 《不合格品销毁记录) 　　一次性使用无菌医疗器械质量事故处理 　　控制程序 　　1 目 的 　　确保及时处理产品质量事故，消除事故影响，避免再发生。 　　2 适用范围 　　适用所经营一次性使用医疗器械产品的质量事故的处理。 　　3 职 责 　　3.1 质量管理部门是质量事故的主要处理部门故的调查、处理。 　　3.2 销售部门负责质量事故处理的配合工作。 　　4 工作程序 　　4.1 当购货方投诉产品质量事故时，销售部门应详细记录有关情况，并将信息传递到质量管理部门。记录内容应包括：产品名称、生产厂家(供货单位)、规格型号、出厂编号、生产日期成批号、灭菌批号、用户名称、用户地址、联系方式、联系人、质量问题描述。 　　4.2 质量部门收到质量事故信息后，应及时与生产厂家或供货单位联系，要求派人共同调查事故情况。 　　4.3 在验证调查时应索取有关证据，详细记录调查情况。 　　4.4 经验证确认为质量事故的，应及时报告当地药监部门o 　　4.5 通知有关经营、使用单位立即停止销售戌使用该产品，并 　　退回尚未售出的产品。 　　4.6 退回的不合格产品应放置于不合格品区，待药监部门做统一处理，并做好处理记录。 　　5 相关文件及记录 　　5.1 《质量事故投诉记录》 　　5.2 (质量事故调查处理记录) ;

培训内容： 　　1、医疗器械管理法规体系介绍； 　　2、医疗器械监督管理的主要措施与重要特征； 　　3、医疗器械监管基础知识（临床验证工作）； 　　4、医疗器械不良反应及注册程序中技术审评要点； 　　5、生物相溶性和组织工程化及产品； 　　6、无源医疗器械产品和医疗器械产业现状及发展趋势； 　　7、电气安全、X光射线机； 　　8、激光治疗设备、呼吸机、超声诊断设备。

『壹』 每个医学毕业生都可以找到规培单位还是需要什么条件 主要还复是看你的工作单位，制规培现在乱七八糟的。规培基地有国家级、省级、市级的。而且各个省的规培办法也不尽相同，但是目前各省直接规培证书不相互承认！ 目前国家公办事业单位都是统一送国家级基地培养的，也有的留住本单位。私立医院，军队医院，有的就不送。有的基地是每年对外招生的，规培生是无单位的，像上海。 『贰』 15年及15年后毕业的医学研究生还需要规培么 目前社会上要求15年及15年后毕业的医学研究生是需要规培的。 (2)参加规培要什么条件扩展阅读： 住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。 长期以来，我国无规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，未经二级学科培养，就直接分配到医院从事临床工作，以后的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件，严重影响了医疗队伍的整体素质的提高。 江苏省自1992年开展试点，制定了《江苏省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》，1995年制定了《市级以上医院、县级医院住院医师培训计划》，初步建立了全省统一的培训制度和培训标准。2007年，全面推行面向城乡基层的全科医师规范化培训工作。 2010年，明确规定”自2010年起，新进入江苏省医疗卫生机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生必须接受住院医师规范化培训”。江苏省住院医师规范化培训人数位居全国第一。 资料来源：网络：规培 『叁』 往届的医学本科毕业生还能参加规培的考试吗有些什么要求呢 可以的，有什么要求可以看规培基地医院的招聘信息，每个地区具体情况不一样 『肆』 2010年医学院毕业的还需要规培吗 不需要，2013年12月31日，国家卫生计生委等七部门联合出台了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，要求到2015年，各省（区、市）须全面启动住院医师规范化培训工作；到2020年，基本建立住院医师规范化培训制度，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师，全部接受住院医师规范化培训。 『伍』 医学生规培政策从哪一年毕业的开始实施 医学生规培政策从1993年毕业的开始实施。 1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》，此后各地逐步开展不同规模、不同水平的住院医师规范化培训的前期探索。 江苏省自1992年开展试点，制定了《江苏省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》，1995年制定了《市级以上医院、县级医院住院医师培训计划》，初步建立了全省统一的培训制度和培训标准。2007年，全面推行面向城乡基层的全科医师规范化培训工作。 2010年，明确规定”自2010年起，新进入江苏省医疗卫生机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生必须接受住院医师规范化培训”。 (5)参加规培要什么条件扩展阅读： 规培的内容： 1、按卫生部近年颁布的《临床住院医师规范化培训试行办法》，培训分二个阶段。2009年发布的《住院医师规范化培训标准（试行）》明确说明规范化培训时间一般为3年。 2、第一阶段为三年，在二级学科范围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作，进行全面系统的临床工作基本训练。 3、第二阶段为两年，进一步完成轮转，逐步以三级学科为主进行专业训练，深入学习和掌握本专业的临床技能和理论知识，最后一年应安排一定时间担任总住院或相应的医院管理工作。 『陆』 请问大家，想考医院的规培要什么条件，在哪里报名 据了解，2020年参加主治考试的必须有规培证才能考主治。 主治医师和规培间的关系是：已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得规范培训的合格证书。参加临床医学资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一： （1）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满5年。 （2）取得医学大专学历，从事医师工作满3年。 （3）取得医学本科学历，从事医师工作满2年。 （4）取得医学硕士研究生学历，从事医师工作满1年； （5）取得医学博士研究生学历。 『柒』 考主治医师必须要有规培证吗 升主治医师前必需完成住院医师规范化培训，这个是肯定的，博士毕业的可以免。 关于2012年度广西住院医师规范化培训考试的通知 南卫医〔2012〕81号 2012年05月11日 发布 各县（区）卫生局，市属各医疗卫生单位（民营医疗机构）： 现将《自治区卫生厅关于2012年度广西住院医师规范化培训考试的通知》（桂卫科教〔2012〕14号）的精神，为做好广西考区南宁市考点的各项考务工作，现将有关事项通知如下： 一、报名时间、地点 各单位请于2012年5月31日前完成报名工作，统一将参加考试人员材料报南宁市卫生人才与考试考务中心（南宁市新华街5号卫生大厦7楼，联系电话：2630909），逾期将不再受理。 二、考试类别 本次考试分为临床、公共卫生、口腔、中医四个类别。考生应根据现从事专业报考相应的类别，中西医结合专业人员报考中医类别。 三、考试对象和报考条件 （一）报考对象 凡将报考中级专业技术资格的各级医疗卫生机构的医师，均需参加住院医师规范化培训考试。 （二）报考条件 遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神。 已取得医师执业证书，规范化培训基本技能考核合格 （三）学历与工作年限： （1）取得相应专业博士学位。 （2）具有相应专业硕士学位，取得医师资格后从事医师工作进入第2年。 （3）取得相应专业本科学历，取得医师资格后从事医师工作进入第4年。 （4）取得相应专业专科学历，取得医师资格后从事医师工作进入第6年。 （5）取得相应专业中专学历，取得医师资格后从事医师工作进入第7年。 报名条件中有关专业学历或学位的规定，是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位。 县级及县级以上单位人员基本技能考核由各单位组织专家自行考核；个体医疗机构、乡镇卫生院及机关、企、事业单位内设医疗机构人员的考核由当地卫生局安排，在具有规范化培训基本技能考核资质的县级（含县级以上）医疗机构进行，考核不合格者不能参加笔试。 『捌』 哪些人需要规培规培多长时间 目前来，规培还是各个省自根据国家的相关政策自行安排的一个事项。因此，不同省份就可能存在一些差异，在每个医院执行起来也不尽相同。 规培学员分为三类： 研究生：即医学专业学位（专硕）四证合一，硕士攻读与规范化培训同时进行。 社会人：没有规培证，并且没有工作单位（未找到工作或已经辞职）的人，以个人身份参加规培。 单位人：俗称委托规培（委培），即已有工作单位，由工作单位送到规培基地（医院）进行规培的人。 规培要求本科毕业后规培3年，硕士研究生规培2年，博士研究生规培2年的一个培养方案。 『玖』 哪些人需要规培呀规培的年限是多少 首先大家要了解的是抄，规培目前还是各个省根据国家的相关政策自行安排的一个事项，因此不同省份可能有一定的差异，每个医院执行起来也不尽相同。 规培学员有三类： 研究生：即医学专业学位(专硕)四证合一，硕士攻读与规范化培训同时进行。 社会人：没有规培证，并且没有工作单位(未找到工作或已经辞职)的人，以个人身份参加规培。 单位人：俗称委托规培(委培)，即已有工作单位，由工作单位送到规培基地(医院)进行规培的人。 不需要参加住院医师规范化培训的人员： 已毕业的医学类硕士、博士专业学位研究生是否参加住院医师规范化培训不作强制规定(当地省级卫生计生、中医药管理部门另有专门规定除外)，由本人自愿选择。 已取得临床、中医、口腔专业中级及以上职称的医师不需要参加住院医师规范化培训。 规培要求本科毕业后规培3年，硕士研究生规培2年，博士研究生规培2年。 主要用于帮助解决大医院劳动力不足问题，同时又可减少医院开支。 『拾』 请问全科助理医生规培要主要考哪些 医学人文 医学心理学、医学伦理学、卫生法规、基本技能（职业素质） 公共卫生 公共卫生策略、卫生统计学和流行病学基本知识、健康教育、法定传染病及突发公共卫生事件、慢性非传染性疾病、居民健康管理、卫生监督协管、卫生管理政策、基本技能（卫生处理操作、个人防护操作） 全科医疗 全科医学基本知识、常见症状、常见病与多发病、合理用药、急诊与急救、基本技能（病史采集、体格检查、操作项目、医学文书书写）、中医辨证论治和适宜技术应用 报名参加全科的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： 1、取得相应专业中专学历，受聘担任职务满7年； 2、取得相应专业专科学历，受聘担任职务满6年； 3、取得相应专业本科学历，受聘担任职务满4年； 4、取得相应专业硕士学位，受聘担任职务满2年； 5、取得相应专业博士学位。 参加全科医学中级的人员必须先取得执业资格，并在报名时提交相应专业执业资格证书。因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满两年。 (10)参加规培要什么条件扩展阅读： 权利和义务 一、权利 （一）进行一般医学处置，出具相应的医学证明； （二）参与医学经验交流，参加专业学术团体； （三）参加业务培训和教育； （四）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； （五）获取报酬； （六）对当地的预防、保健、医疗工作和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议。 二、义务 （一）遵守法律、法规、规章和诊疗护理技术规范、常规； （二）树立敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，为村民健康服务； （三）关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私； （四）努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平； （五）向村民宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

医药公司年度培训计划（一）　　一、进行培训需求调查。作为医药企业的人力资源部门或培训组织者，首先应在培训前对受训人员的需求进行调查。　　需求调查的最好方式是问卷调查。问卷的设计一定要简单，而且容易回答，能激发被调查者的兴趣。此外，还必须结合访谈的形式，向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈等方式，确定销售人员及其管理者岗位技能的差距和重点的技能培训项目。　　二、进行培训预算。对于调查数据，必须进行系统的分析，结合对受训人员学习资质的评估，总结差距和根源。　　制定培训解决方案应遵循如下步骤：明确方案涉及的培训项目;评估现有的培训资源、人手、资金、课目、师资等;确定培训的重点项目和常规项目，确定培训工作的重点;确定出哪些培训课程可自主开发，哪些需外购或定制，最后确定自有师资的培养数量、培训系统的建设，做出培训计划和培训预算。　　在培训预算方面，有固定培训预算的医药企业，大多按各部门员工数量或全年销售额定出一定的比例。对新公司、新部门，预算可以相对高一些;而发展平稳且有经验的公司，可相对低一点。　　三、进行受训对象的细分。对医药企业中与销售直接相关的人员，按横向医药业务分工的不同，可以划分为以下几个类别：药店超市组类;医院组类;普药商务组类;销售管理人员;产品经理;内部培训师。纵向划分的话可按进公司的时间长短和所处层级划分为：新进员工、需进阶型员工、成熟深资历型员工。　　四、进行培训课程分类。一般可以分为基础篇、技能进阶篇、实战提升篇三部分，然后按照参训人员的分类逐级安排。还可根据医药企业的具体情况，或安排内训，或送学员外出参加一些公开课。尤其是对企业高层、产品经理，大多可以通过参加行业内组织的公开课来实现能力的提升。部分销售精英也可以安排其外出参加某些公开课，作为企业对他们的奖励。　　医药公司年度培训计划（二）　　为适应机构改革后食品药品监管工作的需要，进一步提高监管人员和从业人员的整体素质和依法行政能力，增强工作的创造力和执行力，着力打造高素质的食品药品监管队伍和从业人员，根据局务会研究决定，特制定20XX年度局干部和从业人员学习培训计划。　　一、指导思想　　深入学习实践科学发展观，以提高食品药品监管人员和从业人员整体素质、增强工作创新能力为目标，引导广大食品药品监管人员和从业人员牢固树立“学”字为先的理念;通过对食品药品监管人员和从业人员进行理想信念教育、优良作风教育、廉洁从政教育和专业知识教育，提高其整体素质，建设一支政治强、业务精、作风正的行政执法队伍和遵纪守法的从业人员。　　二、总体目标　　结合“干部作风整顿”活动及“创先争优”活动和保持党的纯洁性学习教育活动，通过开展学习培训，使食品药品监管人员和从业人员政治素质及个人修养有进一步提高，增强应对新形势、新机遇、新挑战的能力;坚持经常化、制度化的学习机制，积极推进知识创新、工作创新和监管创新，适应食品药品监管新形势、新任务的要求。　　三、学习培训内容　　(一)进一步加强政治理论学习。学习《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规，学习胡锦涛同志在庆祝包括中国共产党成立90周年大会上和在十七届中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习科学发展观重要论述。学习新的操作规范，学习从业人员职业道德规范。　　(二)进一步加强业务知识学习。重点加强食品、药品、医疗器械监管法律法规学习，并结合工作实际，深入学习《食品安全法》，深入研究食品药品监管法律法规，加强药品不良反应监测、特殊药品监管法律法规的学习;开展药品、医疗器械市场监督和药品案件稽查基础知识讲座和从业人员相关业务知识和技能的学习。　　四、学习培训方法(具体安排见附表)　　(一)集中学习和自学相结合。局领导干部要结合中心组的学习，坚持每周二下午集中学习。同时要坚持自学并认真做好读书笔记。　　(二)举办专题辅导。结合开展保持党的纯洁性学习教育活动，联系食品药品监管中心工作，从业人员操作规范，适时邀请省、市专家或专业人士作辅导讲座。

联影医疗入职培训3年。联影医疗技术集团有限公司是一家全球领先的医疗科技企业，致力于为全球用户提供覆盖预防、诊断、治疗、康复全流程的创新解决方案，打造全智能化的医疗健康生态。联影产品已进驻美国、日本、欧洲等全球22个国家和地区的4000多家医疗及科研机构，包括410多家三甲医院。

该类学校如下：1、上海市医药学院：位于浦东新区陆家嘴金融贸易区。制药技术系，目前已建有制药技术专业（包括化学制药和药物制剂两个方向）、制药设备维修专业和医疗器械维修与营销专业。同时自2016年起，制药技术专业与上海应用技术大学联合进行制药工程中本贯通人才培养的试点。2、上海医疗器械高等专科学校：位于上海市杨浦区营口路101号。医疗电子仪器专业：特色课程：医院设备及器械、医用光学仪器、医用检验仪器、骨科及康复设备等。就业方向：可在医药卫生系统从事医疗设备的管理与维护，在医疗器械公司从事营销及售后服务，在医疗器械企业从事产品的设计、制造和管理。

贵州金粉笔教育。贵州金粉笔教育中的医疗卫生招考教育是一个在当地效率很高的培训机构，其效率在当地有口皆碑，师资力量比较好，所以还不错。教育机构是指进行各种教育工作的场所和教育管理机关。狭义指各级各类学校。

先去工商局办个营业执照，然后去劳动局办个培训方面的办学许可证，不过医学方面培训的还要有相关的许可证才可以开班，具体到时办理那个办学许可证时可以问一下

加强各企业部门的安全生产认识，提升合规生产能力水平。医疗器械线上培训班主要一方面是为了提升各企业对于相关规定标准的认识及落实，促进医疗器械行业更规范、高效的发展。另一方面也是指导各级药品监管部门持续做好医疗器械常态化监管，督促生产企业全面落实质量安全主体责任，加强监督检查的针对性和有效性，提升检查能力和水平，提升各企业对于相关规定标准的认识及落实，促进医疗器械行业更规范、高效的发展。

为促进专业技术人员对新理论、新知识、新技术的学习，练就扎实的基本功，进一步强化培训，全面提高专业技术人员的业务水平，特制定医师“三基三严”培训计划。(二）基本技能培训1、问诊、体检技能的培训①各科室认真进行三级医师查房。②医务科对毕业1年内的医师进行病史采集与病例分析的培训，并对其进行系统的体格检查培训，使其掌握体。格检查的基本步骤和方法。2、各种技术操作的培训①各科室的质量管理小组监督各位医师认真进行各种技术操作;②医务科对新毕业医师进行心肺复苏术等技术操作培训，使其掌握各种常规操作，规范操作步骤。三、考核方法1、各科室每半年进行一次理论考试，每季度进行一次技术操作考核。2、医务科每季度对毕业3年内的医师进行一次理论考试、实践技能操作考核及核心制度考试;每半年对毕业。10年内的医师进行一次理论考试;每年对全院医师进行1次业务水平考核。3、对新毕业的医师进行医疗文书的书写、体格检查、心肺复苏等方面的考核、考试。4、从事检验、药剂专业技术人员每年进行一次全院性理论考试。5、每年对临床医师进行一次法律法规知识的考试。

医疗技术培训需要资质。根据《医疗技术临床应用管理办法》第二十六条 国家建立医疗技术临床应用规范化培训制度。拟开展限制类技术的医师应当按照相关技术临床应用管理规范要求接受规范化培训。国家卫生健康委统一组织制定国家限制类技术的培训标准和考核要求，并向社会公布。第二十七条 省级增补的限制类技术以及省级卫生行政部门认为其他需要重点加强培训的医疗技术，由省级卫生行政部门统一组织制订培训标准，对培训基地管理和参加培训医师（以下简称参培医师）的培训和考核提出统一要求，并向社会公布。第二十八条 对限制类技术临床应用规范化培训基地实施备案管理。医疗机构拟承担限制类技术临床应用规范化培训工作的，应当达到国家和省级卫生行政部门规定的条件，制定培训方案并向社会公开。第二十九条 医疗机构拟承担限制类技术临床应用规范化培训工作的，应当于首次发布招生公告之日起3个工作日内，向省级卫生行政部门备案。备案材料应当包括：（一）开展相关限制类技术临床应用的备案证明材料；（二）开展相关限制类技术培训工作所具备的软、硬件条件的自我评估材料；（三）近3年开展相关限制类技术临床应用的医疗质量和医疗安全情况；（四）培训方案、培训师资、课程设置、考核方案等材料。第三十条 省级卫生行政部门应当及时向社会公布经备案拟承担限制性技术临床应用规范化培训工作的医疗机构名单。省级卫生行政部门应当加强对限制类技术临床应用规范化培训基地的考核和评估，对不符合培训基地条件或者未按照要求开展培训、考核的，应当责令其停止培训工作，并向社会公布。第三十一条 培训基地应当建立健全规章制度及流程，明确岗位职责和管理要求，加强对培训导师的管理。严格按照统一的培训大纲和教材制定培训方案与计划，建立医师培训档案，确保培训质量和效果。第三十二条 申请参加培训的医师应当符合相关医疗技术临床应用管理规范要求。培训基地应当按照公开公平、择优录取、双向选择的原则决定是否接收参培医师。第三十三条 参培医师完成培训后应当接受考核。考核包括过程考核和结业考核。考核应当由所在培训基地或者省级卫生行政部门委托的第三方组织实施。第三十四条 对国家和省级卫生行政部门作出统一培训要求以外的医疗技术，医疗机构应当自行进行规范化培训。

1、首先是医疗设备概述，包括介绍医疗设备的种类、功能和应用领域等。2、其次写出医疗设备的正确操作步骤，强调注意事项。3、最后强调设备的定期检查和保养计划。

合法。根据《中华人民共和国医疗法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，医疗机构可以开展医学教育、培训和科研活动。医疗培训机构必须具备相应的资质和条件，包括教学设施、师资力量、教材和教学管理等。

医疗护理培训机构有什么好的招生技巧？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

1、首先，填写《开班申请表》。2、其次，上交到人社局，等待审批。3、最后，审批通过，申请成功。

医疗卫生培训机构招生老师如何才能招到更多学生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

医疗卫生培训机构有什么好的招生方式？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

上海市宝山区宝杨路2055号。通过查询百度地图显示，培训地址位于宝杨路2055号。医疗照护的工作是提供老人饮食，起居，心理的护理工作。经过严格、系统的培训过的医疗照护人员，在对待工作的时候会更加有经验。

医疗卫生培训机构推广人员有什么好的招生策略？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

医疗卫生培训中心校长怎样在短时间里招到3000个学生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

题主是否想询问“江苏省医疗美容培训报名不通过怎么办”？1、首先在江苏省寻找一家医疗美容培训机构。2、其次准备好报名所需要的资料，并且提交自己的工作履历。3、最后经过医疗美容培训机构审核资质合格后报名就可以通过了。

华图好，面试的成功率要比那两家大！

现在的医疗培训机构是很多的。只要适合你的，我认为就是最好的，所以说你所说的医疗培训机构。这个大家也是比较认可的，口碑还不错。

三个月、

目的：为提高员工的消防安全素质，使其遵循消防安全方针、程序、消防安全管理体系要求，改善工作活动中的消防安全状况。2.责任：总务部及人力资源部是医院消防安全教育和培训的责任部门。总务部及人力资源部负责人是医院消防安全教育和培训的责任人，各部门/科室负责人是本部门/科室的消防安全教育和培训负责人。3.培训（1）消防安全教育第 1 页①消防安全教育对象为全体员工。②消防安全宣传教育的形式有：消防培训小教室、消防文艺宣传、消防宣传画廊、消防宣传板、火灾事故现场会、典型火灾案例分析、消防标语、消防演讲、季节消防宣传、消报刊或杂志、消防影视节目、消防知识竞赛、重点工种教育、参观对外开放消防站等。③消防安全教育每半年进行1次，在消防宣传日或重大活动期间适时进行。（2）消防安全培训①消防安全培训对象应包括医院的全体人员。展开全文App内免费读全文前往文库APP签到领畅读卡，免费读医院消防安全教育...全文限免导长图转存到网盘发送至微信下载文档北京百度网讯科技有限公司 版本号8.0.70 隐私政策 权限说明版权说明：本文档由用户提供并上传，收益专属归内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

以下是一些被广泛认可的医学考试培训机构，这并不是一个确定的排名顺序，每个机构都有自己的优势和特点：阿虎医考：提供全面的医学考试培训服务，拥有多年的教学经验和优秀的师资团队。拥有丰富的课程体系：阿虎医考覆盖了国内外众多的医学考试，包括医师资格考试、执业医师考试、护士执业资格考试、药师资格考试等，能够满足各类医学考生的不同需求。和精英名师团队：阿虎医考聘请了一批拥有丰富授课经验和深厚学术功底的知名教师和医学专家，确保每位学员都能够受益于优质的教学资源和精良的教学团队。志高教育：专注于医学考试培训的机构，提供个性化的学习计划和一对一辅导服务。张氏医学考研网校：提供系统的医学考试培训课程和模拟试题，拥有丰富的教学经验。医学命题专家：由专业命题人员组成的团队，提供精准的考点分析和命题趋势预测。乐学健康：以线上教学为主的医学考试培训机构，提供高质量的课程和学习资源。昆明医学院医学考试培训中心：由昆明医学院授权的培训机构，拥有专业的师资团队和精心设计的课程。考博医学论坛：提供医学考试相关的学习资料、交流平台和在线辅导服务。基石医学：专注于医学考试培训的机构，提供多样化的课程和备考指导。名医主题培训班：由资深医生组成的教师团队，注重医学知识的深度解析和实战应用。瞳爱医学考研：针对医学考试的在线培训机构，提供全面的课程和题库练习。这只是一些主要的医学考试培训机构，确切的名单可能会根据地区和个人的需求而有所不同。在选择培训机构时，建议您仔细了解每个机构的教学质量、教师团队和学生反馈，根据自己的需求做出选择。