公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？

法律分析：为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定:一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律主观：公司的考勤是非常重要的，考勤率是员工考核的一个标准，也会影响工作效率，考勤制度制定的好，是可以促进公司的发展的。公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

员工的考勤制度（通用5篇） 　　在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的员工的考勤制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　员工的考勤制度1 　　 一、工作时间 　　1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 　　2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。 　　3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 　　4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 　　5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 　　6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 　　7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。 　　8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 　　9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 　　10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。 　　11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 　　 二、事假管理方法 　　1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 　　2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 　　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 　　4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 　　 三、病假管理方法 　　1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 　　2、请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。 　　3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 　　4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 　　5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 　　 四、员工请假核准权限 　　1、1-3天由主管核准。 　　2、4-6天由经理核准。 　　3、7天以上由总经理核准。 　　 五、工作中外出管理方法 　　1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 　　2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 　　3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 　　 六、员工打卡管理规定 　　第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。 　　第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 　　1。经总经理核准免于打卡者。 　　2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 　　3。因故请假，经核准者。 　　第三条本公司员工上下班时间规定如下： 　　上午：自8时至12时整。 　　下午：自14时至18时整。 　　加班：自18：30时至20：00时整 　　上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。 　　第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 　　第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 　　第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。 　　第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。 　　第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。 　　第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 　　第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上 　　班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 　　第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 　　员工的考勤制度2 　　1、病假： 　　①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 　　③普通病假：提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后交人力资源部备查。 　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 　　2、病假工资： 　　①病假当日工资按照日工资50%结算。 　　②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 　　3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。 　　①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。 　　②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 　　持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。 　　③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 　　④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 　　4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。 　　酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。 　　婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 　　5、换休、换班： 　　酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 　　6、补休： 　　员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。 　　酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 　　7、丧假： 　　酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。 　　8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即： 　　元旦：一天春节：三天清明节：一天 　　端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天 　　国庆节：三天 　　女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 　　五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 　　9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日 　　10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。 　　11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。 　　12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。 　　员工的考勤制度3 　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定： 　　一、本规定适用于公司的所有员工。 　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 　　上午：8：00——12：00 　　下午：13：30——17：30 　　加班：18：00起 　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。 　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。 　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。 　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。 　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。 　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。 　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。 　　员工的考勤制度4 　　为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。 　　 一、作息时间 　　1、公司/办事处实行每周5天工作制 　　上午9：00--12：00 　　下午14：00--17：30 　　 二、违纪界定 　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下： 　　1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。 　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。 　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。 　　 三、请假制度 　　1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。 　　2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 　　3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。 　　4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前2天申报，仅限当年使用。 　　5、工伤假：按国家相关法律法规执行。 　　6、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。 　　 四、请假、批假 　　1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。 　　2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的"应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。 　　3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。 　　 五、考勤登记 　　公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。 　　 六、外出 　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。 　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 　　 七、加班 　　1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。 　　2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。 　　3、加班工资按正常工资的150%核发。 　　 八、出差 　　员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。 　　1、出差乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外) 　　2、差旅费标准： 　　交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。 　　住宿伙食补贴： 　　总经理及以上：按实际报销 　　各部门负责人：x元/人/日 　　公司其他员工：x元/人/日 　　 九、离职 　　离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。 　　1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。 　　2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 　　3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。 　　4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。 　　5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。 　　以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。 　　 十、附则 　　1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。 　　2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。 　　3、本制度解释权归公司/办事处。 　　员工的考勤制度5 　　 一、员工正常工作时间： 　　1)行政办公室：上午8：00-11：30 　　下午14：00-17：30 　　2)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30 　　下午16：00-20：30 　　(晚班)16：00-0：00 　　3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30 　　下午16：00-20：30 　　(晚班)16：00-0：00 　　4)中餐厅：上午9：30-13：30 　　下午16：30-20：30 　　客房前台：(早班)8：00-18：00 　　(晚班)18：00-8：00 　　房务中心：领班：(早班)7：30-16：00 　　(中班)15：00-23：30 　　服务员：8：00-16：30 　　文员：7：00-15：30 　　 二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 　　1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分； 　　2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 　　3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 　　 三、员工考勤刷卡规定： 　　(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。) 　　(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。 　　(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 　　(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 　　(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 　　(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。 　　(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分； 　　(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； 　　(9)本规定自20xx年3月起施行。 ;

客户的：必需符合劳动法；实现的：根据工资需要，自行安排好上班区间没有问题的；另外，计考勤迟到/早退/旷工等相比同行业或周边企业，没有太苛刻，工资待遇还行就好。否则，没人愿意到这家单位上班的。

法律分析：公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

无规矩不成方圆，很多公司为了更好的管理好自己的员工，形成管理制度，所以很多公司需要打卡制度。

你做销售多长时间了？每个公司的制度都有点不一样的。在哪里上班就要听哪个公司的按排。这已是不争的事实！除非你不在这家公司做了

　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,，特制订。下文是我收集的，欢迎参阅。 　　篇一 　　一. 作息时间 9：00——18：00 　　1***每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。 　　2***异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。 　　3***各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 　　二. 考勤打卡 　　1***公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 　　2***新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。 　　3***凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。 　　4***因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。 　　5***因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 　　6***上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。 　　三. 迟到、早退 　　上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 　　1***迟到或早退5分钟以内，每次***为10元/次。 　　2***迟到或早退5分钟以上第一次按***10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次***为40元，第五次***位80元，第六次***为160元，依此类推。 　　3***迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次*** 　　4***由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 　　5***月累计超过5次，公司传送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。 　　四. 擅自离岗、旷工 　　工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 　　1***擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。 　　2***月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 　　3***月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 　　4***月度旷工三次或三天以上除名。 　　5***旷工一次公司传送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 　　五. 外出管理 　　1***员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。 　　2***员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。 　　3***行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚 　　六. 病假 　　因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养 　　1***病假请假应在上班前60分钟前办理***可电话通知形式***，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。 　　2***请病假两日***不含两日***以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。 　　3***病***事***假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。 　　4***病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 　　5***3天以上病假***不含3 天***需出示区以上医院证明。 　　6***试用期员工在试用期内病***事***假累计超过10天，予以辞退。 　　7***连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8***病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。 　　9***病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。 　　10***病假为有薪假，但不发放全勤奖金。 　　七.事假 　　因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。 　　1***事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。 　　2***事假不跨越周六、周日及法定节假日。 　　3***事假必须事前提交请假申请。 　　4***员工请假2天以内事假***含2天***，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。 　　5***未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 　　6***事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。 　　7***事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数 　　8***未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 　　八.法定假期 　　按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。 　　九.婚假 　　本人结婚 　　1***公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。 　　2***婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书影印件，否则按事假处理。 　　十.产假 　　本人分娩。 　　1***符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天***产前45天，产后75天***。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。 　　2***怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。 　　3***产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。 　　4***上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社群级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 　　十一.护理假 　　男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。 　　十二.丧假 　　直系亲属逝世 　　1***直系亲属是指配偶、父母***公婆、岳父母***、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。 　　2***可以申请5个工作日的带薪丧假 　　3***申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明覆印件，经主管核准后送行政部审批生效。 　　十三. 哺乳期 　　1***产后1年以后，每天给假2小时。 　　2***以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。 　　3***哺乳假需提供生育证明, 主管证明 　　十四.工伤假 　　因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。 　　1***员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。 　　2***工伤假期间，公司支付基本工资。 　　3***申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 　　4***因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。 　　十五.休假相关程式 　　1***填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。 　　2***审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部稽核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批许可权分别由行政部、总经理签批 　　3***请假审批许可权：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理稽核，后报行政部备案。 　　4***休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 　　5***全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。 　　6***假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。 　　十六. 其他事项 　　1***当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。 　　2***工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网路聊天、睡觉、吃零食、就餐等。 　　3***违反上述考勤制度除特别标注专案外，给予10-100元处罚。 　　4***此档案自发文之日起执行，原公司考勤相关档案作废。 　　5***各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 　　6***档案最终解释权归行政部。 　　篇二 　　为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。 　　第一条 出勤时间和休息休假 　　***一***车间员工周一至周六： 　　白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 　　晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 ***跨日*** 　　车间员工每两周倒班一次; 　　***二***办公室员工周一至周五： 　　08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 　　办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 　　08:30 ---- 12:00; 　　***三***每周休息一天; 　　***四***法定有薪假期： 　　元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 　　第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度***每日四次***。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 　　第三条 未刷考勤卡处理办法： 　　***一***因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; 　　***二***因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理; 　　***三***因旷工而未打卡者，按旷工处理; 　　***四***员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理; 　　***五***当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 　　1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 　　2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖; 　　3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 　　***六***漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; 　　***七***忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况; 　　***八***员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。 　　第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。 　　第五条 病假 　　员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 　　第六条 事假 　　员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。 　　事假无薪。 　　第七条 婚假 　　***一***在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者***男年满25周岁，女年满23周岁初婚***增加10天; 　　***二***需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天; 　　***三***婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效; 　　***四***假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 　　篇三 　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 　　2.日常考勤规定 　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。***如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。*** 　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 　　2.3员工日常考勤实行打卡制。 　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天***包括加班***须保证至少两个考勤记录; 　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元***; 　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 　　2.3.5迟到早退的处罚： 　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因***如电梯故障、交通堵塞等***而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上***含***9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上***含***9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 　　总经理级：200元/次 　　部门经理级：150元/次 　　部门主管级：100元/次 　　部门专员级：50元/次 　　部门文员级：40元/次 　　员工级：30元/次 　　2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。 　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理： 　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 　　2.5.4超过1小时未到***或离开***岗位，且无充分理由办理补假手续者。 　　2.5.5请假原因不属实者。 　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 　　3.员工请假的规定 　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位; 　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 　　3.3请假报批程式： 　　3.3.1请假二天以内***含二天***，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 　　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 　　4.假期计算及待遇： 　　4.1事假 　　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 　　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 　　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 　　4.2病假 　　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 　　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 　　4.2.5长期病休人员按 *** 规定的最低生活标准，发给基本生活费。 　　4.3年假 　　4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 　　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10***含***-20年可享受10天年假，20***含***年以上可享受15天年假。 　　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前***含***入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后***含***入职的员工下一年度无年假。 　　4.4公伤假 　　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 　　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方 *** 有关规定执行。 　　4.5婚假 　　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 　　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 　　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 　　4.5.4婚假期间不扣除薪资。 　　4.6产假 　　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。 　　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 　　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 　　4.***产假在规定时间内不扣除薪资。 　　4.7丧假 　　4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母***养、继***、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 　　4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 　　4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 　　4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 　　5.加班的规定： 　　5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理***主管***提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总; 　　5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。 　　5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。***调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期*** 　　5.4加班工资： 　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 　　5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。 　　5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 　　周六、日加班工资=基本工资/20.92*200% 　　法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300% 　　5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 　　6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

不需要啊 打卡干吗 又不是上班

转载以下资料供参考考勤管理是企业管理中最基本的管理工作，是为了加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，下面是企业管理网提供了一则员工考勤管理制度范文，供各位参考。一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时间:除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日:星期一~星期六工作时间:上午8:00~12:00下午14:00~18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假(1)国家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

这个管理指定 如果你是老板 你说了算 是罚款也好 是初犯就算 什么的都你说了算 只要你是老板 管发工资这块 没什么管理制度的 都是自己订的 下发制度员工遵守 前提 订的制度符合大框架的法律法规

不一样。打卡制度，休息打卡和旷工不一样，打卡时间上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天，和休息打卡是不同的。

我认为公司打卡是必须且合理的。用打卡提高员工自觉性，增加效率，以刷卡出勤率作依据赏罚也是能得以服众的，少数钻空子的人次数多了也会被发现的。是可以有效调动下属积极性，发掘员工潜能和干劲。打卡是对公司员工的一种考核制度。通过打卡公司可以加强对人员的管理打卡也是公司管理的一项制度。是通过这种制度加强管理的。所以公司时间打卡当然是对的。

自觉遵守公司更改的打卡制度。公司的规章制度的制定，不光是公司单方面的事，员工代表也会参与公司相关制度的制定，如果公司要更改打卡制度，公司也要充分考虑员工的看法，应该与公司员工一起讨论适合本公司的考勤制度，并不是公司单方面的去定制执行的事。

考勤打卡是每个公司都必须要有的，也是每个员工都需要遵守的

打卡只是企业的一种管理制度，法律并没有强制性规定。

法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。没有企业罚款的规定，不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过分之二十。这在法律上没有规定，但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度，那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工，但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1.统一的员工上下班时间2.规范员工的行为，让员工养成遵章守纪的习惯3.为员工每月考核提供依据

正常，进取心，让你想当高层..

未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，这种情况下可以找公司相关人员进行协商。员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拓展资料：上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

考勤打卡制度适用于员工多、有办公设备、有管理制度的内部环境。1、员工数量多，难以全面监管员工工作情况的企业或单位。2、有一定的办公场所和办公设备，比如电脑、考勤机等。3、有一定的管理制度和人力资源管理体系。

企业肯定有必要用考勤打卡来衡量员工，因为这样做关系到企业的利益，这样做也能提高员工的上班积极性，让员工准时，按时上班，这样也是为了更好的管理，约束员工的时间观念。

考勤制度包括几个方面一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月 30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。二.绩效考核第一节 绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。三、绩效考核的原则(一)公平公正原则(二)客观准确原则(三)敏感性原则(四)一致性原则(五)立体性原则(六)可行性原则(七)公开性原则(八)及时反馈原则(九)多样化原则(十)动态性原则第二节 绩效管理流程一、制订考核计划1.明确考核的目的和对象。2.选择考核内容和方法。3.确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。五、做出分析评价(一)确定单项的等级和分值(二)对同一项目各考核来源的结果综合(三)对不同项目考核结果的综合六、考核结果反馈(一)考核结果反馈的意义(二)考核结果反馈面谈1.建立和-谐的面谈关系的几个方面2.提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。第三节 常用的考核方法一、简单排序法(一)简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。该方法的优点和缺点。(二)简单排序法的操作首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法(一)强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。(二)强制分配法的适用性三、要素评定法(一)要素评定法的含义要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。该方法的优点与缺点。(二)要素评定法的操作(1)确定考核项目。(2)将指标按优劣程度划分等级。(3)对考核人员进行培训。(4)进行考核打分。(5)对所取得的资料分析、调整和汇总。四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法的优点和缺点。五、目标管理法(一)对于目标管理的认识1.目标管理的含义目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2.目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。(二)目标的量化标准目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。(三)目标管理法的实施步骤1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.审阅确定目标4.实施目标5.小结6.考核及后续措施六、360度考核法(一)360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。(二)360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表。然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。(三)360度考核法的优缺点第四节 绩效管理操作一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。(一)考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。(二)主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。二、考核申诉的处理(一)考核申诉产生的原因(二)处理考核申诉的要点包括：尊重员工的申诉;把处理考核申诉作为互动互进过程; 注重处理结果。三、完善绩效考核的措施(一)采用客观性考核标准(二)合理选择考核方法(三)由了解情况者进行考核(四)培训考核工作人员(五)以事实材料为依据(六)公开考核过程和考核结果(七)进行考核面谈(八)设置考核申诉程序

对于公司考勤制度的最大建议是不要搞考勤打卡的精细化管理，根据员工工作场景让员工自由打卡，如果忘记打卡，通过后台补登就好了。切记把考勤打卡作为扣款的依据！提高考勤休假加班工时统计分析的精细化管理，把员工该得的工资福利发下去考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

规范化管理的目的就是破除一些人特权思想既然是公司的员工，有什么理由不打卡上班呢？！老板的时间比较灵活。

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条:本制度适用于公司总部参照执行。第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。公司考勤制度。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，http://tongxiehui.net/by/56447.html劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条:员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。公司考勤制度。第十条:上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2，达10次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条:员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条:员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。第十四条:当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条:本制度呈总经理批准后实施[篇二:企业考勤制度]一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程:a请假员工到办公室领取<员工请假条>b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。[篇三:公司考勤制度范本]第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。[篇四:公司员工考勤制度]公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。

这个根据公司的上下班习惯来定的，例如：早上8:00为上班时间，最早的可能是7点，那么开始签到时间就设置成7点，截止签到时间要看迟到算到什么时候，一般是晚一个小时，就是9点截止签到。下班卡设置也是一样的原理去设置。

会有这种想法的人大有人在，首先他可能觉得。不打卡我们也是这个时间上下班，我们都是有领导带班的，少了哪个领导都知道，是否迟到也知道不需打卡。针对这种思想的人，你要让他们明白，打卡制度是全公司员工都要遵守的制度，你们都是好员工不需要打卡机的约束，但是还有一些人是需要打卡机的约束的。你有上司知道你什么时候来的，那你的上司呢？你的上司的上司呢？公司要一视同仁就要所有规矩大家一起执行。其次可能会有的人是因为发现了什么会觉得打卡制度已经名存实亡了，这就需要你花功夫查一下真是原因。可能是有代打卡的现象存在，或者是明明打卡迟到了，他的工资上却没有任何反应。这就要加大管理力度，人事部要定期全面抽查打卡情况，就是突击检查，花费几天的时间就是查上个月的员工打卡情况，严格与员工考勤核对，将所有与考勤有出入的问题记录下来，按照人事制度处理。真正的让大家看到打卡机的用处，就不会再有人认为打卡机没有用处了。员工对公司的制度不理解一定都是有原因的，如果再有人说不需要打卡你就直接问他为什么呢？遇到其他情况也一样。找到原因才能对症下药。满意请采纳

巡更打卡制度—保安巡更管理系统。最先进的为唯实互联巡更管理系统，是移动互联网时代保安管理不可或缺的管理工具。

公司现已安装指纹门禁考勤系统，从下周一（2010-5-31日）开始请各位同事上下班时间（上午8:00—12:00，下午13:30--17:30）按指纹出入（记迟到早退情况），不按指纹者将被视为缺勤，请各位员工积极配合。特此通知！

　　企业考勤制度　　第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。　　第二条 考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。　　第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。　　第四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：　　①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；　　②、每月不超过三次未打卡记录。　　符合以上要求的可发奖金：每月30元。　　请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。　　第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：　　①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分；　　迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。　　②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；　　迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次；　　迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次；　　③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。　　旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资；　　旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；　　旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；　　旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；　　④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。　　第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。　　第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：　　① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。　　② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。　　③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。　　第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。　　第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。　　第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。　　第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

法律分析：为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定:一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律分析：公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章　附 则 第十七条　 本制度解释权归人力资源部。 第十八条　 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。

仅供参考第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章 附 则第十七条 本制度解释权归人力资源部。第十八条 本制度自颁布之日起执行

　　考勤管理制度　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

公司应该根据自己的公司规章制度设立绩效考核制度，这样既可以加强员工的积极性也有新的认识。绩效考核制度是各个部门根据制定的按照各个部门的要求 考勤

问题一：有谁做过考勤职位的工作，具体要做什么，怎么做，详细的采纳，别瞎编啊 定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。 考勤簿 考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹，安排等。 早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。 考勤制度 考勤考核 对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要容包括 一公司员工考勤管理制度 二员工考勤与工作注意事项 三员工出勤管理规定 四员工打卡管理规定 五员工出勤及奖励办法 六员工考勤和休假管理办法 七请假休假管理细则 八员工给假细则 九员工加班细则 十员工综合考评制度 薪资福利 如何激励员工是现代企业管理的一项重要容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括 一公司薪给办法 二员工待遇办法 三薪金保密管理办法 四员工核薪及升迁细则 五机动加薪办法 六职务工管理制度 七职能工管理制度 后考勤系统 后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。 门禁考勤系统 门禁考勤系统――出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高安全防范能力。 门禁考勤系统按联接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种；按数据读取方式可分为感应式、密码式、感应+密码式；刷卡式、刷卡+感应式、刷卡+密码式；指纹、指纹+密码（联机和脱机型）等多种方式。 考勤巡更系统 考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。这样，巡更人员有没有到岗，到岗的时间、次数均被记录在巡更器上。只要定期对巡更器上的数据进行核查，就能准确地掌握该巡更人员的到岗到位情况。...>> 问题二：怎么做公司考勤？ 一般有考勤系统的考勤机都不需要自己手动制作考勤表了，如果你公司用的是纸卡机打的卡，才要制作考勤表，用excel表格做一个就好，里面信息包括公司员工的工号、姓名、性别、入职日期、职位、工作天数、请假、迟到、早退、底薪、加班工资等等，你可以根据你们公司的实际情况而定的。 问题三：怎样才能做好一个公司的考勤员 一般企业都有考勤卡的````上班的时候刷一次卡```下班的时候刷一次卡 这样员工的出勤率不都在上面了吗? 如果没有考勤卡的话```可以建立```考勤记录表`````` ````考勤````说起来很简单```但往往做起来就有点难,特别才开始建立考勤这一块. 给一个考勤制度样本给你参考一下: 标题： 考勤管理制度 第一章 总则 1、 为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司的实际情况，制定本条例。 2、 本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。 3、 认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 4、 行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。 第二章 作息时间 5、 公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。 6、 3月1日----11月30日工作时间：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作时间：8：30---11：30 12：00―17：00 7、 每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。 第三章 考勤办法 8、 公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工。 9、 打卡制度 9.1公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。 9.2应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。 9.3员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者旷工1天处理。 10.考勤异常 10.1员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 10.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管签字确认后报行政部备案，否则按旷工处理。 10.3员工因公出差，不能当天返回的，应于出差前凭《出差申请单》到行政部填写《员工考勤异常登记卡》备案，出差返回后主动到行政部销差，否则视为旷工。 10.4员工除公司规定的有薪假，只要出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。 10.5如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日内进行补签。 11.签卡审批 11.1部门副经理级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡； 11.2部门副经理级以上员工由总经理签卡。 12.迟到、早退和脱岗 12.1上班迟到15分钟打卡即视为迟到，下班提前1分钟打卡视为早退。 12.2无故迟到早退半小时以上，扣发工资20元，超过一小时的扣发工资50元。 12.3一个工作日内，无故迟到早退一小时以上，又未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天。四小时以上 ，视为旷工一天。 12.4一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工一天。 12.5行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职、晋 升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据； 12.6行政部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况，如发现异常情况应知会相关人员，及时处理。 第四章 公假及法定假日放假规定 13. 本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训。 ......>> 问题四：如何做好考勤管理工作? 管理好企业的考勤是最高领导的重视程度，如果他不重视，底下人是很难搞好的 问题五：如何轻松做好员工考勤 其实，销售部门，考勤管的太死了，不是好事。考勤体系的建立，主要是为了公司的薪资和绩效体系服务的，而销售的绩效，用计时工资并不合适。下面有的说处罚什么的，个人觉得并不合适，请三思。销售主要看人家业绩，这年头哪个销售不会以见客户为借口给自己放假的，心里明白就行了，睁只眼闭只眼，人家有业绩就好；就算是处罚，也要按照公司规定来，不能动“私刑”。不能因为个人的“烦”而把这个情绪带到工作上，我相信您是个好领导，懂得中庸的管理之道。企业管理不能以领导的个人意愿为出发点 我的建议：从管理角度解决问题，健全公司绩效体系，将销售人员的绩效工资部分构成改为小比例的计时工资（比如30%）和大比例的计件工资，进行计算。健全公司的人力资源考核，建议将绩效改为360度考核，同级员工、上级部门领导、老板都参与考核。 欢迎沟通 问题六：月底怎么做员工考勤记录 我去，考勤是每天都要打的吧！ 问题七：员工考勤报工表怎么做 可以查考网上的员工考勤表，也可以用简单的excel或者word制作也可以，根据你自己想要制作的去制作即可，不难 问题八：如何制作考勤表格如何制作员工考勤表 这个只要录入几个字就好了吧，不难的，自己搞很快的

遵守基本的考勤制度是维持企业规章制度的保证，也是培养企业文化、暴露企业中存在问题的一个最基础的环节，毕竟如果一个公司连考勤都很难遵守了，那么就说明企业文化已经开始失效，企业团队行为不受企业控制，团队成员不再以团队成果为导向，企业内部正在出现需要企业管理者重视的严重问题。而一个拥有优秀文化力量的企业，成员会自觉自律的认真严格、兢兢业业的做好自己岗位的本职工作，这一点会体现在企业的考勤打卡方面，例如有时员工未能赶上车辆，如果能够毫不犹豫的打车赶往公司以准时打卡，不论员工本身能力或者职业品德是否优秀，会这么做的原因正是受到企业文化的影响，认同企业文化才会促使员工这样的行为。即使员工有时无可避免的迟到了，受优秀文化影响的员工，自觉的晚走一会以完成工作任务也是很正常的现象。相反，如果管理人员通过企业管理系统观察，发现普遍员工考勤状况为到点即走，那么就说明企业文化难以让员工积极工作，甚至随时可能放弃工作，此时企业管理者就应该警惕，做出适时调整维持企业正常经营运转。因此，一套企业管理系统至少应当包含最基础的考勤管理，而RUSHCRM通过多年与各行业企业的合作，总结了一套标准的考勤管理的功能，并针对大多数企业的需要深入规划了外出考勤模块。企业的销售需要经常性的外出拜访，因此如果企业管理系统的外出考勤模块能够简单方便的进行拜访签到，就可以让他们的工作更加灵活便捷使用RUSHCRM企业管理系统APP，员工可以随时随地进行拜访签到，当员工进行了签到，管理者在企业管理系统中可以同步获取员工的考勤时间、地点、定位与现场拍照等信息，帮助企业执行考勤管理。企业员工可以直接在企业管理系统手机端进行考勤打卡，不需要依赖于考勤设备，避免了上班高峰时间需要排长队进行打卡登记，无需因此而耽误时间，让员工抵达公司就可以迅速展开工作。特别是如果企业有个人或者项目组需要外出工作，没有考勤设备供其打卡，那么员工也可以在企业管理系统中进行打卡签到。外出人员与客户的合同与单据也可以与外勤打卡记录进行关联，客户也可以进行签字，帮助在企业内的管理人员实时对在外员工的工作进行监督，提高工作效率。企业管理系统在员工打卡时进行了定位，所以RUSHCRM才能确保打卡信息的真实性。当员工遇到突发情况需要请假，也可以直接在考勤打卡模块添加一个请假申请，员工在线申请管理者在线审批，让企业的考勤管理通过互联网做到真正的随时随地，不会受时间距离的影响。RUSHCRM企业管理系统支持对外出考勤数据的分析。管理者可以通过外出考勤数据分析得出哪些客户外出拜访次数较多？外出拜访通常在什么时间？是什么原因？以此来判断出差员工或者项目组是否需要再重点跟进该客户，采取相应的措施。

打卡上下班。 现在都用指纹扫描啦

可以直接使用钉钉考勤进行公司考勤管理。钉钉考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

　　上班总是要打卡，那你听说过指纹打卡吗?下面是我为你整理的指纹，欢迎阅读! 　　1.制订目的 　　为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。 　　2.适用范围公司 　　所有职工***总经理指定的特殊时期的人员除外***。 　　3.刷指纹方法和注意事项 　　3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 　　3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹。 　　3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 　　3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 　　3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试***可用口呵温、润***手不可有水。 　　3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。 　　3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部。 　　3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合部重新采集指纹。 　　4.指纹考勤时间及规定 　　4.1每天刷指纹签到时间为***暂执行每天两次指纹考勤***： 　　上午上班刷指纹时间为7:00～8:00; 　　下午下班刷指纹时间为17:30～22:00。 　　职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到综合部存档，作为出勤记录。 　　4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动，一经发现，通报批评并***20元。 　　4.3公司各部领导和综合部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。 　　4.4每日值班的组长负责当日考勤机的断电及次日的通电工作。 　　5.特殊情况考勤 　　5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程式： 　　员工请假须经部门领导、综合部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。 　　批准后的请假条需及时递交综合部;无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交综合，无《请假条》者视为无故缺勤。 　　5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交综合部，无《补签条》者视为无故缺勤。 　　5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知综合部。 　　5.4迟到早退问题：上班后60分钟内到岗视为迟到，下班前60分钟内离岗视为早退。 　　a.因公务的情况下： 　　迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况，不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。 　　b.非公务的情况下：迟到者需递交《补签条》并***10元，上班后60分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》; 　　早退者需递交《早退条》并***10元，下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。 　　所有不递交证明者视为无故缺勤。 　　5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理稽核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。 　　5.6针对考勤事项，总经理不在公司期间，由综合部经理代其稽核。 　　5.7在班车误点、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。 　　6.奖惩 　　6.1公司设立全勤奖，出勤天数为当月实际天数。全勤奖50元，在当月工资中发放。 　　6.2无故缺勤一天，扣除当天工资的2倍***。***从当月工资中扣除。 　　6.3无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员，根据其情况和性质，根据考核规定予以扣分。 　　***综合部每周不定期检查缺勤和早退情况至少一次。 　　打卡机该怎么使用 　　指纹打卡机采用美国Intel公司高效能闪速储存器，可一储存50000条记录资讯，是二十一世纪大中小型企业对员工考勤的一个最好的评估方式，除了这项功能外，它还适用于各种只需要准确身份识别的各种场合。 　　采用了最新并行高速晶片的BIO9.5平台识别演算法采用最新高速混合识别引擎，在系统可靠性、准确性、识别速度都有明显提高. 　　基于主机板的嵌入开发系统***EDK***是一个并行高速处理的嵌入式离线指纹产品开发平台，执行稳定可靠 　　光学采集器为晶体指纹仪，经久耐用;提高影象质量，接受干，溼手指. 　　支援手指360度识别，易用效能良好 　　主机板设计长时间24小时不间断执行 　　客户无需附加任何微控制器直接利用EDK主机板轻松进行量身定制，满足行业客户需求，提升竞争力 　　易挂口机身设计，方便安装于墙上或放置于台面使用; 　　全离线功能，不受空间、方位限制，随时可就地使用与位移 　　全中文显示***机体选单语言、后台软体***，指纹验证成功即显示签到指纹姓名及工号; 　　语音提示，真人发声提示指纹验证成功与非; 　　考勤机操作说明及怎么用 　　把考勤机通电，开启机器，使机器处于正常工作状态。 　　在考勤机操作面板上按主选单 [MENU] – [使用者管理] – [使用者登记] – [指纹登记]，萤幕提示“新登记?” ，按 [OK]键，这个时候要输入员工的工号，输入后按 [OK]确认，此时萤幕提示：“请放手指”。 　　放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到“嘀”的一声移开手指，同样进行第2次第3次按压，按压3次为采集了一枚完整的指纹。 　　3次按压完成后，按 [OK] 储存。此时萤幕提示：‘新登记?"我们可按 [ESC] 键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用。 　　备份完成后，按 [OK] 储存，此时萤幕提示：“继续备份吗?”如果要继续进行备份请按 [OK]，要结束备份请按 [ESC] ，并进行下一个员工的指纹登记。 　　指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采集指纹时的按压方法进行即可。按压后，萤幕显示员工的工号，并伴随有机器语音提示“谢谢”。如果按压不成功，则有语音提示“请重按手指”，此时请重新按压手指或更换另一手指按压。 　　在上面第6步操作中，我们只看到了员工的工号，没看到姓名，实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。 　　在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光碟，按萤幕提示进行安装即可，注意要把程式安装路径更改为D盘。 　　把考勤机和计算机进行连线。考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB资料线4种直连方式。 　　开启全易通考勤管理系统，选种装置名称及相应的连线方式，点 [连线装置]按钮，这进指纹机与电脑就会连线上，可下载资料，上传人员资讯。

使用钉钉考勤进行员工考勤管理。考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

若上班时间比较灵活，或是休息时间不固定，可使用排班制设置公司考勤制度。1、设置排班次考勤制度的操作：a、电脑操作：管理员登陆企业管理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-【考勤组管理】-【新增考勤组】，选择【排班制】并完善考勤信息，保存之后进入排班，完成排班即可；b、手机端操作：管理员登陆手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】，选择【排班制】并完善考勤信息，保存之后进入排班，左右滑动屏幕即可更换星期；2、周期性排班操作：如需进行周期性排班，你可在排班制考勤组内启用周期排班，适用于做三休一、三班倒等规律性班次。a、电脑操作：管理员登陆企业管理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-【考勤组管理】-【新增考勤组】，选择【排班制】后点击【排班周期】完成设置，保存后进入编辑排班页面，点击单元格进行排班。b、手机端操作：管理员登陆手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】，选择【排班制】后点击【排班周期】完成设置，保存后进入编辑排班页面，点击单元格进行排班。

可以直接用钉钉来管理公司的考勤：钉钉考勤报表可以一键导出，考勤、请假，自动汇总，无需再重复进行处理。极速打卡极致体验，手机秒变考勤机，彻底告别排队；自动打卡，员工不再忘打卡团队状态随时了解团队出勤，实时查看，发现优秀的人；多地多店，统一管理。

公司制度1.目的为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。2.适用范围适用于公司能所有在职员工及实习生。3.职责3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤纪律的监督、检査;负责请、休假等考勤业务办理的审核。3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。4.工作时间4.1.公司实行大小周轮流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。周六按周未加班计算加班费,国家法定假期按公司通知调整上班时间4.2.每日工作时间如下:平常上班周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00考勤管理规定4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记,以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外,其余员工上下班必须进行考勤登记。4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前60分钟,下午下班后截止到次目02:00。4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的,请打外勤卡并备注外勤的原因,部门负责人审批后,交考勤管理员备案生效。若考勤管理员在终审时发现与事实不符的,可以将流程驳回,此次外勤打卡无效。4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者,须事先在钉钉上走出差审批流程,并按出差管理规定进行审批,最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由,一个月内 累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由,均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生,否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理,由综合部核实情况。4.8.考勤管理员每月15号、1号(节假日顺延)将考勤记录提供给员工查漏补缺。当月考勤员工必须在次月5日内补登完成,逾期未补登的,按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表,每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。

这个要看你们当初签订的员工合同里面的要求，因为有没有加班费虽然国家有规定，但是具体的还要看你们公司的要求，这个在你进公司面试的时候就要向企业了解清楚，等到进入公司了，再想问这个要求就没有什么意义了。

有存在的必要，毕竟不是每个人都是那么守规矩的，