敬业精神是什么什么的创新精神

敬华润业

敬业精神包括哪些 敬业精神包括哪些，在职场中，敬业精神很重要，敬业就是热爱自己的工作，只有热爱才能提高工作的效率，而不管任何时候，一个员工都应该具备敬业精神，未来的事业才会有发展，下面分享敬业精神包括哪些相关内容。 敬业精神包括哪些1 1、职业理想，即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，是成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 2、立业意识，即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 3、职业信念，即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 4、从业态度，即持恒稳定的工作态度。勤勉工作、笃行不倦、脚踏实地、任劳任怨。 5、职业情感，即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 6、职业道德，人们在职业实践中形成的行为规范。 敬业精神包括哪些2 敬业精神的表现 1、敬业须热爱工作。热爱自己的工作和所投身的事业，是敬业精神的前提。只有当公民把工作当作自己珍视的领域，视为自己价值得以表达的所在时，他才有可能进行真正的精力与体力的投入。 2、敬业须勤勉努力。热爱工作只是敬业的前提和基础，还没有从愿望转化为行动，从想法发展成实践。敬业除了是对工作的感情之外，还是对工作的劳动与付出。只有热爱工作的.口号，而无勤勉工作的行动，那是比不唱高调而懒散的方式更恶劣的做法。 3、敬业须克制。一天只有二十四个小时；除去吃饭睡觉和其它必要的生活时间，实际上所剩无几。如果不能克制自己恣意享乐、纵情狂欢的欲望，甚至如果不能克制自己过长休息的想法，时间就会如白驹过隙，稍纵即逝。 敬业精神的内容 1 、 准确设定岗位目标。高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。 2、大力强化职业责任。发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作的责任。 3、自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。

形容敬业精神的成语：任劳任怨、精益求精、兢兢业业、鞠躬尽瘁、呕心沥血、吃苦耐劳、一丝不苟、默默无闻、诲人不倦 、鞠躬尽瘁 、孜孜不倦、恪尽职守。形容敬业精神的句子：1、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。2、爱岗敬业，忠于职守。3、鞠躬尽瘁，死而后已。4、他们勤勉敬业、担当奉献，他们砥砺奋进。5、忠于自己的职业，精于自己的专业。6、只有忠实于事实，才能忠实于真理。7、知者创物，巧者述之守之，世谓之工。百工之事，皆圣人之作也。8、有这样一群人，他们身处平凡岗位，却拥有着并不平凡的工作态度！9、一招不让的创新态度，一丝不苟的敬业精神，一尘不染的修为品质。在传承中创新，在坚持中升华，化腐朽为神奇，于细微处彰显卓越。10、将敬业揉成生活，平凡如你，璀璨如星。

敬业精神是优秀员工的职业基准，是企业基业常青的灵魂；敬业精神是员工实现个人价值的基础，是获得最佳绩效的有力保障；敬业精神也是员工的天职，是荣誉的象征，更是每个职场人士成长和成功的根本。敬业精神是员工精神的基础，如果没有敬业精神，自动自发、为自己工作，只能是一种意愿。扩展资料：敬业精神的构成：1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，是成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。参考资料来源：百度百科—敬业精神

工作上努力，从不迟到早退，脚踏实地的努力干好每一份工作就是敬业的表现

敬业是中国人民的传统美德。敬业精神（Professional Dedication Spirit）是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 　　敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为

敬业精神是一种基于热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。

一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。扩展资料：敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。敬业精神是一种基于热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界。具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。

　　中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬;所谓一者，无适(心不外向)之谓一。” 　　 敬业精神的名词解释 　 　详细解释 　　朱熹言论 　　宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。 　　“不到西天，死不回国”、“不得真经，永堕沉沦”，是什么使玄奘立下如此的誓言?抛开利欲、拒绝美色，是什么注定他的超俗与不凡?一片诚心，一往无前，不到灵山，不回不还!十世修行的深厚积淀，十七载坎坷的千锤百炼。是什么精神使玄奘不违天命，不负皇恩，迎取真经?金海峰教授带您一起解读《西游记》管理精神的精髓——敬业，向唐僧那样去工作! 　　《员工敬业精神》培训光盘介绍： 　　光盘一《员工十大必改之恶习》 　　一、推卸责任，诿过同事 　　二、工作不主动，拨一拨、动一动 　　三、牢骚满腹，背后乱讲 　　四、元老自居，居功自傲 　　五、包庇下属，当老好人 　　六、成本观念差，随意浪费 　　七、本位主义，没有全局观 　　八、攀比收入，总觉吃亏 　　九、斤斤计较，钻牛角尖 　　十、寻找借口，推却工作 　　光盘二《频繁跳槽，难获成功》 　　(又名《忠诚--人生成功之本》) 　　一、忠诚--中国优良传统文化的体现 　　二、忠诚价值观--对于港澳台新日韩经济腾飞的作用 　　三、忠诚--做人的基本准则 　　四、忠诚--对个人成功的意义 　　1、忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势 　　2、忠诚的人更容易积累工作人脉 　　3、忠诚的人更容易获得组织信任 　　4、忠诚容易获得良好声誉 　　5、忠诚的人能获得更多的提拔机会 　　6、所以忠诚的人更容易成功 　　五、频繁跳槽对个人的危害 　　1、频繁跳槽的人难获信任 　　2、频繁跳槽的人没有发展机会 　　3、频繁跳槽的人生活痛苦 　　六、大部分人不适合创业 　　1、创业者的素质特征 　　2、大部分人不适合创业 　　光盘三《工作主动--人生成功之本》 　　一、定义：不仅做领导布置的事情，还要根据组织目标与原则主动把工作做好。 　　工作主动性的反面就是拨一拨，动一动，又称为“挤牙膏式”员工》。 　　二、工作主动的必要性 　　1、工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。 　　2、工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求 　　3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域。 　　4、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现 　　5、工作主动是员工职业生涯成功的必要条件。 　　三、如何做到工作主动。 　　1、主动依据企业目标与原则处理突发事件。 　　2、细节上考虑在领导的前面 　　3、要站在上级的角度思考问题 　　4、不断地思索工作中存在的问题。 　　5、为工作制定高标准。 　　6、主动地为领导提合理化建议。 　　7、主动分担领导的责任 　　8、主动替领导得罪人 　　9、当领导和同事缺位时主动补位。 　　10、遇到责任模糊得事情时抢先承担 　　四、工作主动对员工的好处 　　1、工作主动是员工不被解雇的必要条件。 　　2、工作是否主动是决定员工报酬的重要依据 　　3、工作主动是员工获得提升的前提 　　4、企业家最重要的人格特征之一就是主动性 　　光盘四《受到批评一定程度是好事》。 　　一、批评的积极作用 　　1、批评是获得表扬与肯定的前提 　　2、批评经常是责任大，受重用的表现 　　3、直截了当的批评是上下级关系密切的表现 　　4、直接清晰的批评是推动组织发展的前提 　　5、批评是员工进步提高的有效途径 　　二、个人如何做到“闻过则喜” 　　1、调整好自己[1][2][3][4]的认知标准 　　2、深刻理解“批评一定程度是好事” 　　3、以换位思考的方式理解批评 　　4、提醒自己“受到批评是普遍现象” 　　三、领导如何提高员工的心理素质。 　　1、心理素质的结构 　　2、提高员工心理素质的方法 　　光盘五《斤斤计较，难求幸福》 　　一、斤斤计较的形式 　　1、工作时间的斤斤计较 　　2、工作任务的斤斤计较 　　3、工作环境的`斤斤计较 　　4、工作地位的斤斤计较 　　5、工作待遇的斤斤计较 　　二、工作斤斤计较的危害 　　1、斤斤计较破坏人际关系 　　2、斤斤计较危害个人身心健康 　　3、斤斤计较削弱组织竞争力 　　三、斤斤计较者的人格特征 　　1、气度狭小 　　2、目光短浅 　　3、自我中心 　 　四、如何抑制斤斤计较的现象 　　光盘六《互相扯皮，组织大敌》 　　一、互相扯皮的表现形式 　　1、遇利互争，遇责互推 　　2 、遇事不表态 　　3 、充当“电话线”干部 　　4 、要求上级制定责任绝对清晰的规章制度 　　5 、恶意多头请示 　　6 、讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办 　　7 、功劳归自己，过失归别人 　　8 、形式重于内容 　　二、互相扯皮的危害性 　　三、管理“扯皮”的措施 　　四、综合性工作的“责任”管理 　　1 、建立适度复杂的流程 　　2 、团队考核与个体考核相结合 　　3 、换位思考以建设自动协调文化 　　光盘七《老好人：企业中的花》 　　一、老好人的虚伪性 　　二、老好人的表现形式 　　1、没有是非观，没有对与错 　　2、领导批评下属时，当面为下属说话 　　3、慷组织之慨，图一己之名 　　4、掩盖下属错误，向上粉饰太平 　　5、把明显不是自己的错误，揽到自己身上，掩饰别人的错误 　　6、干部遇冲突不表态 　　三、老好人的危害 　　1、麻痹群众 　　2、把坚持原则的干部视为坏人 　　3、阻碍命令的贯彻 　　4、积累矛盾 　　5、规章制度无法执行 　　6、姑息养奸 　　7、扭曲信息 　　四、形成老好人的原因 　　1、文化渊源 　　2、机制渊源 　　五、处理老好人的办法 　　1、利益机制的抑制 　　2、企业文化建设 　　3、借外部力量 　　光盘八《感恩的人更易成功》 　　一、调查显示;成功者感恩意识强 　　二、感恩的人易获帮助 　　三、感恩的人更加敬业 　　四、感恩的人更加快乐 　　五、感恩的人朋友较多 　　六、感恩的人更易成功 　　七、感恩的行为 　　1 、感恩之意出于口 　　2 、感恩之意存于心 　　3 、感恩之意显于行光盘九《理解领导：他常是最累，贡献最大的员工》 一、企业领导常是最累的员工 　　1、调查显示：企业总经理平均工作时间比法定多75% 　　2、调查显示：企业总经理70%的人曾经有神经衰弱症、抑郁症，并且大部分人感觉生活没有快乐 　　3、调查显示：大部分总经理处于亚健康状态 　　二、企业领导可能是贡献最大的员工 　　1、社会进步的标志是人的需求满足程度提高 　　2、生产力就是满足人的需求程度提高 　　3、需求具有变化性、难测性、经济性的特点 　　4、企业家是识别需求，满足需求的关键因素 　　5、正确方向和方法的劳动才能创造财富 　　6、管理性质劳动创造财富 　　7、企业利润越多对社会贡献越大 　　光盘十《高执行力：个人成功基础》 　　一、组织变大时，执行力成为影响组织绩效的突出因素 　　二、影响执行力的个体因素 　　1、个体的观念 　　2、个体的创新能力 　　3、个体思维的周密性 　　4、个体的成就欲望 　　5、个体反应方式的快慢 　　三、影响执行力的组织因素 　　1、奖罚与执行力的关联程度 　　2、组织流程的科学性 　　3、团队精神的文化建设 　　4、组织招聘中能否鉴别应聘者执行力高低 　　5、领导布置任务的方式 　　四、个人执行力与个人职业生涯成功关系 　　1、高执行力的人更易被提拔 　　2、高执行力的人创业更易成功 　　五、个人提高执行力的措施 　　1、端正观念 　　2、学习创新技术 　　3、立刻行动 　　4、多角度思考问题 　　六、组织提高执行力的方法 　　1、严控招聘关 　　2、组织文化建设 　　3、流程再造 　　4、奖罚分明 　　5、改变布置任务方式 　　光盘十一《细节，细节，再细节》 　　一、“差不多”文化批判 　　二、做事如何做好细节 　　1、学会以上级的视角看问题 　　2、养成反复检查的习惯 　　3、建立细节至上的观念 　　4、永无止境的合理化 　　5、把工作当作自家的事务 　　 敬业精神的含义 　　《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。 　　敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬;所谓一者，无适(心不外向)之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。 　　古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。 　　英文释义： 　　professional dedication; professional ethics

我在部队的时候，那时还年轻，所以被挑选到司令部给军区首长当公务员，老领导是离休将军，打过抗日战争，解放战争，抗美援朝，身经百战，对我很是严格，我之前的几个公务员都干不长，伺候不了，被调走了，我一直忍耐，一直努力的干好。可是还是挨骂！首长还是觉得我做的不够好，我很抑郁，也很难受，就找首长的秘书说，我想调走，实在干不了了！首长秘书是个上校干事，他问我，你觉得你离开就解脱了吗？你知道我以前是干什么的吗？我说不知道，秘书说，我就是你们之前之前之前的那个公务员，我为什么有今天，是因为我总比别人付出多那么一点点！做事情敬业那么一点点，负责人那么一点点！坚持，努力，完美！我靠，我还是不懂，但是老首长批评我我已经不再觉得刺耳儿了！他训我不懂得和其他首长将军做朋友，我一开始认为我是一个小兵，那些都是将军，后来才明白，那些将军还是营长的时候，首长就是师长，他从来没有觉得那些首长也是和他一样的！但是我不能这么认为啊！我要和首长们交朋友，首长也是人，也是孤独的人！后来我当战士，排长，副连长，连长，再到地方认识了处长，再到自己当上处长，再认识厅长，副省长，省委常委，都是抱着一个平常心在处关系！何谓关系，关系就是多多关心，常常联系！领导们也是各不相同，人生路上，你会遇到贵人，何尝不会遇到小人！有的领导也是位不高权不重的时候，和你关系非常之好！一到飞黄腾达，第二天就会再不和你联系，因为伺候他的人多了，同样这样的人也不会有多少真心朋友！有的领导退休多年，门前依然车水马龙！探望者，拜访者！旧日属下，提携过的人，络绎不绝！而有的人，从不知提携晚辈，更不知提携部下，但是用你干活却毫不客气！退休以后门前寥寥车马稀！所以自己种下的因！多年后才能看到自己得到的因！有的人风光无限，最后一败涂地！举不胜举！数不胜数！多做好事儿！莫问前程！

敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。敬业是我国劳动人民的一个优良传统，是一种十分可贵的精神。

培育敬业精神，要求正确处理和职业所联系的“责、权、利”关系。人们如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同和追求岗位的社会价值，是敬业精神的核心。如果没有任何认同，就不会有尊重和忠实于职业的敬业精神，而认可程度不同，也会产生不同的敬业态度。因此，培育敬业精神首先应从树立职业理想入手，突出以下几个方面内容：1、牢固树立职业理想。职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是为社会做贡献，为人民谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上。2、准确设定岗位目标。高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。3、大力强化职业责任。发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己任，自觉履行职业责任和义务。4、自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。5、不断优化职业作风。职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。6、全面提高职业技能。企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。

懒惰永远是成功的天敌，在确立目标之后，倘若缺乏行动的热情和执著的勇气，目标永远是空中楼阁，在事业上，人如果缺乏敬业精神，他就永远也不可能创造出任何成就。自古以来，成就大业的人，多是克勤细务的。百丈高楼，起于平地，千丈之台，乃是一尺一寸积累起来的。诸葛亮当丞相的时候，事必躬亲，事情无论大小都要亲自解决，可谓鞠躬尽瘁了。周文王非常圣明，从早到晚都在处理政事，没有时间吃饭、休息。敬业，就意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间的艰苦劳动，意味着可以接受前进中任何障碍的挑战。日本人被认为是世界上最具敬业精神的群体，他们有一句名言：“世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破!”美国联邦调查局在事关国家安全的一次调查中得出一个辅助数据：那些控制美国经济命脉的东京老板们，在创业时投入的工作时间每天在17个小时以上，而当有某个目标具体需要执行时，这个平均数将上涨到每天22个小时。——他们近乎疯狂的工作态度来源于敬业精神。每个人都有遇事执著的时候，倘若将之能化为工作上的动力，那就是敬业。对工作的专注会使你心无旁骛。所以你要警惕自己是不是在不自觉中丧失掉了这一宝贵的精神财富。痛苦的回忆在我们获得成功之后就会觉得趣味无穷，这就是失败给我们的启示往往要大于成功给我们的启示的关键之处。心理学研究表明，挫折在人心中的记忆将是长久的。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。失败的遭遇在记忆中的印象之深，远不是成功之后的喜悦所能比拟的。当我们被日益繁重和枯燥的工作压得喘不过气来、渐渐变得麻木的时候，惟一能拯救我们的就是重新唤起敬业精神。每个人都会对家园有眷恋之意，我们之所以丧失进取的信心，在工作面前提不起斗志，是因为我们的内心再也找不到美丽的精神之所，那些雄心、毅力、兴趣、关爱之花不在心中成长，我们就不可能摆脱失败的纠缠。政治家的使命感是治国安邦，军事家的使命感是战胜敌军，企业家的使命感是创造财富。使命感是敬业的推动力。敬业精神不仅是一种观念被深植在我们心中，它还应当是可以培养的，可用量化的指标表示出来。这样我们可以精确地知道，在培养和锻炼敬业精神方面，我们还需要做出哪些努力。1.兴趣的培养只有对对象产生兴趣，才有可能将我们的才智倾注其中。2．意志的锤炼遇到困难时，将阻碍列出。从最容易的难题着手，解决它，其次是较容易的，最后是最困难的。解决完具体的难题之后，可以轻松一下奖励自己。3．成果总结将你对付困难的例子记录下来，分级别地归类。最困难的归入A级，其次为B级，再次为C级。这样，在每次总结之后，你会发现越来越多的难题被归入C级。这表明，在你眼里，最困难的事情已经越来越少了。当解决问题成为一种乐趣时，工作不再是负担，而是控制成就感的大宝库。这时候敬业之苦不是成了爱业之乐了吗?真正敬业的人专注于事业会以苦为乐，这在旁人是无法体会的。当我们在球场上奔跑而上气不接下气痛苦不堪时，我们无法理解和体会职业球员汗流浃背时的豪迈之情。职业球员在球场上挥洒激情展现才华是通过劳累肢体来实现的，当激情充盈于胸时，敬业精神自然而然地从他们的行为中表现出来。

需要，国家需要

学生时代应该怎样？没有敬业精神经验英语。境内。甚至减肥。

白求恩大夫和师卫生部长的对话充分表现了白求恩大夫的敬业精神。“手术台就是阵地”这是白求恩和师卫生部长一段对话中的一句，透过这句话，对白求恩大夫的敬业精神可见一斑。白求恩答复关心伤员同意把他们撤走到安全地带，而自己却要和战士们一样奋战在危险的前线，履行医生救死扶伤的使命，手术台就是自己奋战的阵地。敬业的要求：有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒。有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

什么是敬业精神？简单地说就是对待职业的态度。以下这个《 爱的考核》故事会使你受启发的。南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇优厚，一时间报名的人很多，其中甚至包括专攻幼儿园心理的女研究生和多名早以有了职业和稳定收入的女大学生，但经过考试最终被录取的却不是他们。而是一个扎着小辫子的姑娘，她叫雯雯。请看最后的一轮面试吧，面试地点设在二楼，楼梯拐角处有个赃兮兮的小男孩，拖着鼻涕，正站在那儿 泪汪汪的等着什么，当众多的应聘者穿过长长的楼梯去面试时，只有雯雯停下来，他不仅掏出手帕给孩子擦鼻涕，还亲切地说了一句：“小弟弟别哭，是不是找不找妈妈了？等一会儿姐姐去去就来 ，带你去找妈妈”，请再注意后来的情节，面试后，众多的应聘者匆匆下楼，视若无睹，唯有雯雯把赃兮兮的小男孩抱起来，亲切地哄他，而这一切，被早以架好的录象机全部录了下来。考生们谁也没有发现这个小男孩原来是幼儿园方面专门安排的，自然，当园长宣布被录用者是雯雯并播放了刚才的录象时，所有的报考者都羞愧地低下头。她们虽然已恍然大悟自己被淘汰乃是一种必然，因为，她们尽管知识渊博、修养深厚，却恰恰少了一种叫做“爱”的东西。因此，做为教师，在教书育人的过程中，如果带着一种爱的精神状态来工作，那效果是不一样的，因为有了这种精神，你就有一种感召力，孩子就喜欢和你在一起

你参考一下专心的，跟敬业大同小异，里面有太多敬业的了，我就不帮你挑了，多学无害！【不知老之将至】：不知道老年即将来临。形容人专心工作，心怀愉快，忘掉自己的衰老。【不知寝食】：犹言废寝忘食。形容异常专心、努力。【不知肉味】：原指被美妙的音乐所陶醉，因而辨不出肉味。后形容专心学习，吃东西辨不出味道。也形容生活困难，无肉可吃。【澄思寂虑】：专心思索，冷静考虑。【澹泊明志，宁静致远】：澹泊：不追求名利；宁静：心情平静沉着。不追求名利，生活简朴以表现自己高尚的情趣；心情平稳沉着，专心致志，才可有所作为。【得其三昧】：三昧：梵语，意为正定。排除一切杂念，使心神平静，专心致志，达到悟境。引申为诀窍或精义。指在某方面造诣深湛，熟知精义。【砥志研思】：专心致志，深思钻研。【笃学不倦】：笃学：专心好学；倦：疲倦。专心好学，不知疲倦。【笃学好古】：笃学：专心好学。指专心致至地学习古代曲籍。【笃志好学】：笃志：专心一志，立志不变。专心致志，勤奋好学。【废寝忘餐】：忘记了睡觉，顾不得吃饭。形容对某事专心致志或忘我地工作、学习。【废寝忘食】：废：停止。顾不得睡觉，忘记了吃饭。形容专心努力。【废食忘寝】：废：停止；寝：睡觉。顾不得睡觉，忘记了吃饭。形容专心致志。【皓首穷经】：皓：白；首：头发；穷经：专心研究经书和古籍。一直到年老头白之时还在深入钻研经书和古籍。【鸿鹄将至】：鸿鹄：天鹅。天鹅马上就要飞来了。指学习不专心。现表示将有所得。【花花太岁】：太岁：原指传说中的神名，借指作威作福的土豪和官宦。指穿着华丽，不务正业，只专心于吃喝玩乐的官宦和土豪。【精诚所至，金石为开】：人的诚心所到，能感动天地，使金石为之开裂。比喻只要专心诚意去做，什么疑难问题都能解决。【敬业乐群】：敬业：违心于学业；乐群：乐于与好朋友相处。专心学习，和同学融洽相处。【痀偻承蜩】：痀偻：曲背；承：粘；蜩：蝉。驼背老人粘蝉。比喻做事专心才能成功。【聚精凝神】：聚：集合，会集。形容专心致志，注意力高度集中。【口称三昧】：佛教用语。指专心念诵佛经而达到拔除杂念、心神平静的境界。【埋头苦干】：专心一意地刻苦工作。【目不窥园】：形容专心致志，埋头苦读。【凝神定气】：聚精会神，专心致志。【潜精积思】：指专心钻研。同“潜精研思”。【潜精研思】：指专心钻研。【潜神嘿规】：指专心谋划。【潜神默思】：指专心致志，认真思索。【潜心涤虑】：指专心致志。【潜心笃志】：指专心致志。【寝馈书中】：馈：吃饭。读书很专心，吃饭睡觉都忘记了。【日旰不食】：形容专心致志，勤勉不懈。同“日旰忘食”。【日旰忘食】：天色已晚仍顾不上吃饭。形容专心致志，勤勉不懈。【日昃不食】：太阳已偏西还不吃饭。形容专心致志，勤勉不懈。【日昃忘食】：太阳已偏西还顾不上吃饭。形容专心致志，勤勉不懈。【三年不窥园】：指专心苦学。【生死醉梦】：形容非常专心。【抟心揖志】：指专心一志。【抟心壹志】：指专心一志。同“抟心揖志”。【忘餐废寝】：忘记了睡觉，顾不得吃饭。形容对某事专心致志或忘我地工作、学习。【忘餐失寝】：忘记了吃饭，顾不得睡觉。形容专心努力。【忘寝废食】：寝：睡觉。废：废止，停止。形容专心致志地干谋一件事情，连睡觉、吃饭都顾不上了。【洗耳恭听】：洗干净耳朵恭恭敬敬听别人讲话。请人讲话时的客气话。指专心地听。【洗耳拱听】：请人讲话时的客气话。指专心地听。同“洗耳恭听”。【下帷攻读】：下帷：放在室内悬挂的帷幕，表示与外界隔绝。比喻专心读书。【心不二用】：心思不能同时用在两件事上。指做事要专心，注意力必须集中。【心神专注】：专注：专心致志。把全部精神集中起来。形容精神高度集中。【心无二想】：心思不能同时用在两件事上。指做事要专心，注意力必须集中。【心无二用】：指做事要专心，注意力必须集中。【心无旁骛】：旁；另外的；骛：追求。心思没有另外的追求，形容心思集中，专心致志。【心有鸿鹄】：鸿鹄：天鹅。多形容学习、工作不专心。【研精毕智】：犹研精竭虑。专心研究，尽力思考。【研精殚力】：专心研究，尽力思考。同“研精竭虑”。【研精殚思】：专心研究，尽力思考。同“研精竭虑”。【研精竭虑】：专心研究，尽力思考。【研精致思】：专心研究，尽力思考。【一个心眼】：指专心一意。比喻很固执已见，不知变通。也比喻同某人思想很一致。【一心为公】：一心：专心，全心全意。专心一意为公益着想。【用心用意】：犹言专心致志。形容一心一意，聚精会神。【臧谷两亡】：臧、谷：两个人名。臧和谷一起放羊，一个去读书，一个去赌博，结果都丢了羊。形容做事马虎大意，不专心。【臧谷之羊】：臧、谷：两个人名。臧和谷的羊。形容做事马虎大意，不专心。【枕籍经史】：枕着经典，垫着史书。形容专心一意读书。【执一无失】：执一：专一；失：过失。非常专心，没有出现过失。【坐不窥堂】：端坐不斜视，专心一意。

惊人的敬业精神良好的敬业精神高度的敬业精神精益求精的敬业精神

问题一：作为一名学生,应该如何敬业？列举一个实例说说敬业带来的益处 学生的任务就是学习，职业就是学习，坚持学习的学生就是敬业的学生。学习不光是书本方面，可以是技能、为人、做事方面。一个敬业的学生出进了社会比较好找工作，找到工作就能独立生存，成就自己，不用再成为父母的负担，不会成为社会的不稳定因素，如果工作好，还会有能力帮助别龚，造福社会。 问题二：600字作文《作为学生的我们该怎样敬业》 读了梁启超先生的《敬业与乐业》，我受益匪浅。我清楚地了解到“敬业与乐业”的重要性。但“敬业”“乐业”的前提是“有业”，没有它，何谈“敬业与乐业”？ “有业之必要” 对我们来说，“业”自然是学业。文中引用朱熹的一句话“主一无适便是敬”，让我真正认识到要专一于学习而不旁及其他的事情，就是所谓的“敬”。我们作为学生，专心于学习，有坚强的意志力，勇于拼搏的气魄，决不放弃的信念，便是“敬业”。不管任何工作，拿到手里，就要根据自己的才能去劳作，把它做到圆满。这也证明人人都要有工作，人人都要劳作。“百行业为先，万物懒为首”，我们现在不是没有职业的懒人，将来也不能做社会的蛀虫。 至于乐业，我认为“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”便足以诠释了。有些人厌恶本行，这件事分明不能不做，却满肚子不愿做，不愿做是逃不了的，但哭丧着脸去做和快乐地去做的结果是截然不同的。我想，做一件事，要抱着积极乐观的心态，融入其中，一步一步奋斗前去回想自己努力得来的成就，就会有一种归属感。同时，要与别人比较骈进，在竞争中体味快乐。这样的生活才有价值。 总之，做任何事情都要“敬业”“乐业”，我们要在“敬业与乐业”中实现我们的人生的价值以及生命的意义！ 问题三：对于学生，什么是敬业，为什么要敬业，怎样敬业 对于学生，敬业就是那学业放在首位，为什么？因为这关系到你以后的考试，关系到你以后的工作、待遇等，好好学习，对自己本身素质，知识也会有所提高，所以，在学习的年代，不要荒废时间，好好学点书本上的东西，不要把学习和玩对立起来，2者并不冲突，如何分配和调节是你的本事 问题四：如何培养学生的敬业意识 您好这位朋友。一、要用班主任的言行举止影响学生　　师德师风就是教师的职业道德和行为作风。一个人选择了教育事业，就必须正确认识自身职业价值和社会责任。作为一名光荣的教师，要忠诚党的教育事业，在本职岗位上树立高度的事业心、责任心，热爱本职、忠于职守，尽心尽力、尽职尽责。　　由于中职学生的生源主要来自初中毕业没有考上普通高中的学生，这些学生中的相当一部分自卑且意志薄弱，怕苦怕累，缺乏上进心和责任心。作为职业学校的班主任一定要克服疲倦的心态，要以主动的精神去面对学生，面对工作。对待这些“问题”学生，不要一味的批评、处罚，除了要用爱心、耐心转化他们，使其感受到老师的重视和班级的温暖之外，更要用自己爱岗敬业的精神和对待工作的态度言传身教，以自己的高尚人格、模范行为来感染、影响并规范学生的行为，努力引导学生做一个有良知的人，有道德的人、有责任感的人。　　二、在班级日常行为管理中培养学生的爱岗敬业　　一个优秀的班集体，在管理上要体现五个方面的优良品质，即严明纪律、浓厚的学习氛围、优美的卫生环境、邪不压正的班风、快乐的学习生活。中职学校的班主任也应以此为基础制定班级管理目标，并把敬业教育贯穿其中。从而让学生树立主人翁意识和责任意识。倡导自尊、自爱、自强、自信。具体可从下面两个方面进行。　　1、分责设岗，培养学生认真负责的态度　　在班级管理中，采取班主任引导和监督，班级日常工作分责设岗、班干部竞争上岗，注重培养学生的管理能力和责任意识，养成认真负责的态度的工作思路。如在选拔班干部时，首先将班内日常事务进行分组分块，将每个岗位的主要职责、管理范围予以公示。然后通过自愿报名的方法，进行竞选，在竞选之前对参选者的基本情况予以公示，欢迎同学们对参选者提出意见。竞选时，先由竞选者在讲台演讲，最后全班同学不记名投票进行选举。将班、团委干部选出后，根据班内的实际情况将班内事务安排给每一位班学生，并由相关的班干部管理，这样做到了人人有事做、事事有人管。如考勤、课堂纪律、收交作业、宣传、宿管、卫生等都落实专人管理。为锻炼学生的管理能力，提高管理实效，在主管班干的同意下还可以申请“换岗”，对工作效果差的，也可以调整。为了充分调动同学们的积极性，班主任要对每一位学生的管理水平进行综合考评，实行每周一小记，每月一评比。若月评中被评为优秀者，在重精神轻物质的原则下给予一定的奖励；对当周的工作总结采用写周记的形式交班主任处存查。一学期后按照同样的方法进行换届。这样多渠道、全方位的给学生提供了锻炼的机会，让学生在演讲、为人处世等能力上得到了提高，更培养了学生的踏实、进取的精神，增强了自我管理、自我教育、自我服务的能力，也让学生体会到，无论做什么事情，即便是一件小事，都需要用认真负责的态度去对待，才能把这件事做好，做完美。　　2、缩小范围、分组管理、增强学生敬业意识　　在班级日常管理中，还可以通过营造竞争机制，实现敬业精神的培养。如全班同学按自愿组合的方式进行分组，每组各选组长一名，组长牵头讨论出各组的管理办法报班委会审批后执行。每周按纪律、卫生、宣传等方面进行评比打分。评出一个最差组和一个最佳组，并上榜公布。每获一次最佳组，每个组员加操行分，被评为最差组的所有同学与班主任一起研究改进办法。被评为最佳组的则在班内给予表彰和适当的奖励。校级及以上的文明学生等各类表彰都以此为根据。实行这种方式管理以后，大部分同学都能严格要求自己，平时表现不好的也纷纷迎头赶上，都在为本组获取最大荣誉而努力，而每组的学生干部都会努力思考、钻研如何管理才能让组员配合好，取得好的成绩。同学们在有压力、动力......>> 问题五：中学生应该怎样敬业乐业 遵守学校纪律，不要违纪 问题六：作为学生怎样做到爱岗敬业 好好努力学习，提高学习效率，采用科学的学习方法 问题七：我们小学生应该如何敬业 小学生的敬业就是好好学习 问题八：如何培养大学生敬业精神 从职业道德教育的内涵来看，大学职业道德教育是大学德育的重要组成部分。它既是社会规范在个人身上的体现，同时也是个体接受外部经验、内化外部经验指导自己行为的重要形式。所以，大学职业道德教育对个人、学校教育乃至整个社会都具有非常重要的意义。一、大学生职业道德教育的迫切性是由大学生职业道德的现状决定的大学职业道德教育是根据当前的高校学生道德素质做出的针对性反应，严峻的大学生职业道德素质现状已经为高校教育工作敲响警钟。就当前高校中大学生本身的素质来看，大学生普遍存在自私、偏执、爱与理解的单向化等现象，缺乏健康的人格取向，缺乏同情心和责任感等等。“加之目前高等学校中普遍存在重知识、轻素质，重分数、轻能力的现象，对学生的人格教育不甚关心，以致造成高分数、低素质的怪现象”。尤其是随着独生子女大军逐渐成为高校的组成部分，大学生中自私、奢靡之风有蔓延之势。同时随着市场经济的发展，大学生甚至在尚未踏入职场之前，择业观就已带有浓重的功利色彩。根据在四川、重庆、山东、广州等地针对科技工作者的职业道德状况所做的随机调查显示，有61.2%的调查者认为虽然我国知识分子职业道德的总体状况还不错，但还是有些问题，31%的人认为不大令人满意，只有4%的人认为很好，另有3.8%的人认为相当糟糕。同时，他们还对大学生从业的主要动机进行了相关调查，调查显示，近2.1%的大学毕业生认为其从业的主要动机是“社会地位高，受人尊敬”，7.9%的从业动机乃是“对社会贡献大”，高达35.2%的人把工作稳定与否作为自己择业的首要条件，完全被动、迫不得已、没有其他工作机会的次之，约占22.4%，而后依次是发挥自己的才能（15.6%）、收入高、福利好（8.4%）。大学生们往往对工作岗位的工资待遇、工作地点极为关注，大城市工作、薪资丰厚，几乎是大多数大学生的共同愿望，这就导致再就业市场中一些岗位趋之若鹜，一些岗位却无人问津。一些女大学生毕业后不急着找工作或根本不找工作却忙着征婚，以解决前途问题。在敬业精神方面，当代大学生奉献意识明显弱化，十分强调奉献与索取成正比，将二者置于同等位置，功利主义倾向明显。他们有成就事业的愿望，但缺乏脚踏实地的实干精神。由此可见，在大学中亟待开展职业道德教育，如果再不加以重视，将直接关系到能否提高国民素质，能否推动国民经济发展等长远问题。二、大学生职业道德教育是大学生发展阶段中素质教育的必然要求大学教育的目的在于大学生的成长和发展，让他们掌握的知识技能，能认识自己、认识自己与外部世界的关系，形成正确的自我意识、人生观和价值观。因此，大学时期是人的自我意识发展和自我统一性确立的时期，人生观、价值观的形成、逐步克服一些由学校走向社会过程中的不适应和障碍是这一时期的主要心理课题。大学职业道德教育有利于这些课题的实现，达到提高大学生整体素质的目的。然而，大学生虽已能够独立生活，但大多数学生还未能从经济上完全自立，尚不能完全履行成人的责任和义务。其典型的心理表现是内心矛盾，抱负不确定，目标远大但缺乏可行性，经常采取极端立场，看问题表面化，缺乏长远性和深度，对人对事易情绪化等等。当前中国社会正处于转型阶段，新的观念正在慢慢确立。此外，大众文化风起云涌，精英文化偏安一隅，经典被疯狂解构，传统信念渐被颠覆，道德观念逐渐淡薄。当前的社会背景对学生的人生观、价值观和自我认识将产生深远影响。青年正处于生理、心理发展的关键期，随着自我意识的不断深化和成熟、批判性思维的发展，对新事物、新观念眼光敏锐，敢于尝试、敢于创新。对于繁杂的、多变的外部世界，青年大学生往往成为易感群，极易在物质生活......>> 问题九：小学生怎样是敬业？ 小学生的道德思想品德一定要严抓不放 汉字必须的写的漂亮 能够培养良好的学习习惯

　1、承担有挑战性的工作任务　　工作任务的性质常常成为员工表达对工作不满的预警器，直接影响着员工对工作的满意度及敬业精神。除特殊情况，在工作任务的复杂性和工作满意度之间存在着很强的正相关性。一般来讲，那些对员工没有任何脑力挑战的单调性、重复性工作所带来的烦闷和压抑会让员工感到沮丧和不满，也就是说，员工更喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性的工作必须和员工本身的技能相匹配，否则，也许更容易使员工遭受挫折和失败。　　2、事业组工作法　　闯世界、干事业，已经成了现代员工的口号和目标，他们不再单纯为了养家糊口而工作，更为自己的事业、专长、兴趣而工作。只有职业而没有事业，只有金钱而没有成就感，是企业人才所不能长期忍受的。企业要想通过事业留人提高员工工作满意度，方法其实多种多样，而其中最常用的有效方法是"事业组工作法"，即在某一工作任务的目标下，由若干个人组成一个工作团队，这个团队拥有老总授予的或企业制度规定的广泛权力，他们可以在权限范围之内独立自主地计划自己的工作，其中主要包括制定工作任务分担方案、吸收新成员加入、自己制定预算开支计划、自己购买材料设备等。让员工独立决策自己权限范围内的事务，参与决策权限范围之外的有关事务，充分发挥他们的专长、兴趣、积极性和创造力，让他们有一种自我价值实现的事业成就感，有利于企业提升员工的敬业精神，从而也使企业能更好地留住优秀人才。　　3、做好组织角色定位　　一个人在组织内部的角色可以简单地界定为组织环境中的其他人对其在工作中所表现出来的一系列预测行为。这些预测行为不仅包括工作中的所有正式方面内容，而且通常还包括更多的非正式工作之内的内容。如果一个企业对员工应当做什么以及应当如何去做所提出的期望很不确定，致使员工面临角色模糊、角色冲突或角色超载局面，这会对员工的敬业精神有着严重的负面影响。因此，企业必须做好组织角色定位。　　4、同事关系友好融洽　　人们从事工作不仅仅是为了挣钱和获得看得见的成就，对于很多员工来讲，工作还可以满足他们社交的需要。所以，融洽、友好的同事关系会提高员工对工作的满意度。特别是当员工的直接主管如果是善解人意的、友好的，能够认真倾听下属的意见，能对员工的优秀表现提出及时的表扬和认可，那么，在这种支持性的环境里，通常员工的敬业精神会相对较高。　　5、学会换位思考　　如果员工在工作或生活中遇到困难和挫折，企业应首先体谅员工的难处和苦衷，让员工随时有可以倾诉的地方，要设身处地地替员工考虑，能够解决的问题要及时予以解决。企业还应向内部管理者提供必要的管理技能培训，增加对员工工作和生活的支持度。企业体谅、关怀员工要体现在平时的工作中，做到时刻为员工着想，同时要关心员工疾苦，让员工真正体会到企业的关怀，对企业的前景不悲观，树立信心，从而提升员工敬业精神。　　6、努力提高企业经济发展水平和企业竞争力　　这是企业提高员工敬业精神的物质基础，也是企业留住人才的关键和核心，试想又有哪一个人会愿意在一个毫无生气和发展前景的企业中消磨时光呢？企业只有不断地发展和拥有一定的竞争力才能更好地提高员工敬业精神，否则一切都会成为泡影。　　7、提高员工分配公平性　　对于大多数人来讲，工资是他们最主要的收入来源和经济保障。同时，工资还是一个人在组织内部以及整个社会上的地位的一种象征。因此，对于许多人来说，工资收入是自我价值的一种体现，是影响员工敬业精神的重要因素。这就要求企业必须建立绩效和回报紧密挂钩的绩效评估体系，提高现有员工的分配公平性。　　8、建立良好的工作环境　　一般来讲，员工希望自己工作的环境是舒适的、安全的、干净的；大多数员工也希望工作场所能够离家比较近，交通比较方便；也希望在工作中所使用的设备比较现代化，能有充足的工具，这样能够促使他们更好地工作。　　9、变革传统的工作制度　　现在的员工，越来越强调"享受人生，生活轻松"，他们不再像父辈们那样为工作为挣钱而宁愿牺牲自己的生活质量。作为企业领导，或许你会越来越多地听到这样的话："这份工作虽然不错，但我受不了上下班的长途劳累"或"我愿意从事这个职位，但我讨厌你们这种苛刻死板的工作制度"等等。据权威杂志《财富》公布的"美国最适宜工作的100家企业"的统计数据显示，其中有70家允许员工灵活安排工作时间，有72家实行工作分担，有87家允许通过互联网进行家庭办公，有89家压缩了工作日时间。同时据分析指出，有65%的员工表示："若没有这些有利条件，我就会跳槽或怠工。"所以企业要提高员工敬业精神，应合理顺应他们的潮流，让他们可以灵活地选择工作地点和时间，提供宜人的工作福利，就不失为是一种比较明智的做法。　　10、性格与工作相匹配　　当一个人的性格特征与所选择的职业相一致时，他就会发现自己有合适的才能和能力来适应工作的要求，并且在这些工作中更有可能获得成功。由于这些成功，往往就会使员工能够从工作中获得较高的满意度，所以，一个人的性格应当与其所从事的工作能够相互匹配。企业其实从招聘甄选员工时就应该明确这一点。　　11、重视员工职业生涯管理　　企业应建立并完善多向的职业发展阶梯，通过晋升机会和职业成长度等管理手段促进员工追求自我的职业生涯发展发展。同时给员工充分的时间来思考其将来的发展，谈出个人的发展想法，企业力争能够为其提供更好的服务，创造更大的发展舞台。站在员工的方面来分析和考虑问题，将会更有利于问题的解决，从而能在更大程度上提高员工敬业精神。　　12、安排员工和企业高层领导谈心　　有计划地安排员工和企业高层领导接触、谈心，让员工了解和感受到企业领导对自己的关心和良好感觉。企业可以通过活动来完成，这样的效果也许会更好。如企业的总经理和员工共进午餐、为员工的生日发邮件祝贺、召开茶话会等等。　　13、企业应及时调整现行的管理制度　　企业应经常反思现行的管理制度、企业文化、企业的经营理念是否会阻碍市场竞争和企业内部发展，要不断地对不合理的或员工抱怨大的进行有效调整和补充改进，让员工觉得企业有魄力，对企业永远不失望，心甘情愿地留下来为企业服务。

何谓敬业?朱熹解释得最好。他说：“主一无适便是敬。”用现在的说讲，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中放到这事上头，一点不旁骛，便是敬业。便是一个修船工，面对一艘陈年旧船，在油漆船身的时候，发现有一个漏洞，你会怎么做?对，应该像“船主与修船工”故事的修船工一样，随手把漏洞补好，避免船毁人亡的悲剧发生。其实故事中修船工的做法就是敬业。敬业是一种负责任的态度，使我这个社会需要的一种美德。生活在这个世界上，我们每个人都有自己的位置，在学校里，我们是学生;在家庭中，我们是孩子，在社会上，我们是个体，是组成社会大集体的一分子;将来成年后，我们还会有各种各样的身份，无论处在哪个位置上，我们都应该有敬业精神。做学生，就要勤奋刻苦地学习;做孩子，要孝顺懂事;做社会个体，就要遵纪守法、恪守公道。只要有足够的敬业精神，你会在社会的任何领域、任何位置上都能生存得如鱼得水，游刃有余。他叫李桂华，那是一个普通的乡村医生。自打19岁那年成为乡村医生起，他已记不得多少次救死扶伤。30年来，他的同事好友，有的志存高远，出人头地;有的耐不住清贫，下海经商，如今腰缠万贯。只有他还默默工作在清贫的岗位上，每月领着微薄的工资，为生活在这片土地上的老百姓，治病送药。有人问他累吗。苦吗?他腼腆地说：“干一行爱一行，既选择了这个职业，就得坚守。”能够坚守卑微的职业，其实就是一种敬业。敬业，有时候，需要耐得住寂寞，守得住繁华，有一个平静的心境。他叫朱亚光，是2011年感动中国十大人物之一，是中国核武器研制的科学技术领导人。他负责并组织领导了中国原子弹、氢弹的研究和制造工作，是中国核事业的领航人，颁奖词说：“人生为一大事来，他一生就做了一件事，但却是新中国血脉中，激烈奔涌的最雄壮力量。”朱亚光从事的是关乎国家兴衰荣辱的大事业，能够把一生奉献给大事业，这也同样是一种敬业。敬业，有时候，需要用一生去守候。此时此刻，无论你在哪个工作岗位上，是一名学生、教师、工人、军人、警察、公务员等，请你一定记住要做到敬业，因为敬业是一种美德，是我们能够事业有成的保证，谁能在自己的岗位上做到敬业，谁就会成为该领域真正的佼佼者。

我认为在职场上每天完成自己的工作任务，并且不迟到，不早退，在上班，工作时不做和工作无关的事情，这些行为都属于敬业精神。

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 　　敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。 敬业精神的构成 　　1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 　　2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 　　3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 　　5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 　　6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。敬业精神的基本要求 　　1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒； 　　2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。 　　3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。 　　4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。 　　5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。 敬业精神的基本内容 　　培育敬业精神，要求正确处理和职业所联系的“责、权、利”关系。人们如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同和追求岗位的社会价值，是敬业精神的核心。如果没有任何认同，就不会有尊重和忠实于职业的敬业精神，而认可程度不同，也会产生不同的敬业态度。因此，培育敬业精神首先应从树立职业理想入手，突出以下几个方面内容： 　　1、牢固树立职业理想。职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是为社会做贡献，为人民谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上。 　　2、准确设定岗位目标。高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。 　　3、大力强化职业责任。发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己任，自觉履行职业责任和义务。 　　4、自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。 　　5、不断优化职业作风。职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。 　　6、全面提高职业技能。企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。

敬业精神是优秀员工的职业基准，是企业基业常青的灵魂；敬业精神是员工实现个人价值的基础，是获得最佳绩效的有力保障；敬业精神也是员工的天职，是荣誉的象征，更是每个职场人士成长和成功的根本。敬业精神是员工精神的基础，如果没有敬业精神，自动自发、为自己工作，只能是一种意愿。敬业精神是一种工作态度，是一种生命态度，更是企业的灵魂。

　　敬业精神是一种基于热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，那么你对敬业精神了解多少呢?以下是由我整理关于什么是敬业精神的内容，希望大家喜欢!　　敬业精神的概述 　　敬业精神(Professional Dedication Spirit)是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生;高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 　　敬业精神的本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想;培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度;力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手;摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神;保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣;自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。 　　敬业精神的构成 　　1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，是成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 　　2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 　　3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 　　5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 　　6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。 　　敬业精神的基本要求 　　1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒; 　　2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。 　　3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。 　　4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。 　　5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。 　　敬业精神的基本内容 　　培育敬业精神，要求正确处理和职业所联系的“责、权、利”关系。人们如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同和追求岗位的社会价值，是敬业精神的核心。如果没有任何认同，就不会有尊重和忠实于职业的敬业精神，而认可程度不同，也会产生不同的敬业态度。因此，培育敬业精神首先应从树立职业理想入手，突出以下几个方面内容： 　　1、牢固树立职业理想。职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是为社会做贡献，为人民谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上。 　　2、准确设定岗位目标。高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。 　　3、大力强化职业责任。发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己任，自觉履行职业责任和义务。 　　4、自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项 规章制度 ，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。 　　5、不断优化职业作风。职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。

敬业精神的含义《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。

我认为敬业精神，对事业，就象对自已的亲人一样

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。 1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范

敬业精神的含义《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。

敬业精神 是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。 1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范

敬业精神是从精神上爱工作，尊重工作。劳模精神是从精神到行动上都热爱自己的本职工作

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范

敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容： 一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪； 二是深入钻研探讨，力求精益求精。敬业是我国劳动人民的一个优良传统，是一种十分可贵的精神。爱岗敬业 汉语拼音 : àigǎngjìngyè 英文: conscientious and meticulous in work词性: 褒义反义词 : 玩忽职守 消极怠工 爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。 从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。 只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。 爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。 全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁！ 过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。 目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。 首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。 其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。 另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。 在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。换句话说就是认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。 从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。 只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。 爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。 全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁！ 过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。 目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。 首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。 其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。 另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。

问题一：怎样形容爱岗敬业的词有敬业精神 兢兢业业，尽职尽责， 克尽职守，勤勤恳恳， 问题二：敬业精神前加什么形容词 惊人的敬业精神 良好的敬业精神 高度的敬业精神 精益求精的敬业精神 问题三：形容敬业的句子 让敬业成为习惯。敬业者事竞成。如果对自己的职业充满敬畏，就会产生一种神圣感、使命感和责任感。敬业是一种责任、一种勤奋、一种精神。当敬业成为我们的一种习惯时，它不仅能让我们... 问题四：形容敬业的成语 吃苦耐劳 默默无闻 一丝不苟 精益求精 拳不离手,曲不离口 兢兢业业 呕心沥血 诲人不倦 鞠躬尽瘁 孜孜不倦 恪尽职守 实事求是 求真务实 问题五：描写敬业的词语 吃苦耐劳 默默无闻 一丝不苟 精益求精 拳不离手,曲不离口 兢兢业业 呕心沥血 诲人不倦 鞠躬尽瘁 孜孜不倦 恪尽职守 实事求是 求真务实 问题六：论述医生的敬业精神敬业精神敬业精神怎么形容 职业情感：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，脚踏实地，包括职业荣誉感和职业幸福感：即对职业的敬重和热爱之心。 3，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，任劳任怨，使成就事业的前提：人们在职业实践中形成的行为规范。 4。勤勉工作，能引导从业者高瞻远瞩、职业信念，志向远大，笃行不倦。 6、从业态度。 2、职业理想：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用。 5，表示对事业的迷恋和执著的追求：即持恒稳定的工作态度、立业意识敬业精神的构成 1、职业道德

楼上两位题答得都不够全面。为什么要培养敬业精神？:①每种职业都承担一定的社会责任，每个工作岗位都有相应的岗位职责要求。国家对职业行为有法律规范要求，要求社会对职业行为有道德要求。②一个人只有热爱自己的职业，才能全身心富有激情的投入工作，创造出物质财富和精神财富。③劳动创造价值，只有热爱本职工作，脚踏实地，勤勤恳恳，刻苦钻研，精益求精，不断创新。才能成就一番事业，实现自己的人生价值。拓展资料:怎样培养敬业精神？①在未来的工作中要处理好职业与兴趣的要求，在工作中培养兴趣，履行工作职责，爱岗敬业。②要珍惜青春年华，从现在开始，努力学习提高各方面素养，为精彩的明天做好准备。以上是有关九年级敬业方面的知识点，来自政治资料书，权威可信，请放心采纳。

《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。 敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。 古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 　　敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。敬业精神的构成　　1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 　　2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 　　3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 　　 5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 　 　6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。敬业精神的基本要求　　1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒； 　2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。 　　3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。 　　4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。 　　5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作

白求恩大夫和师卫生部长的对话充分表现了白求恩大夫的敬业精神。“手术台就是阵地”这是白求恩和师卫生部长一段对话中的一句，透过这句话，对白求恩大夫的敬业精神可见一斑。白求恩答复关心伤员同意把他们撤走到安全地带，而自己却要和战士们一样奋战在危险的前线，履行医生救死扶伤的使命，手术台就是自己奋战的阵地。敬业的要求：有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒。有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

敬业精神的构成　　1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 　　2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 　　3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 　　5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 　　6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 　　敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。敬业精神的构成　　1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。 　　2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。 　　3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。 　　4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。 　　 5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。 　 　6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。敬业精神的基本要求　　1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒； 　2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。 　　3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。 　　4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。 　　5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。它由职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业信誉、职业作风等基本要素组成。 职业精神具有以下特征：在内容方面，它总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。就是说，职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;它不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理和素质。职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。举例说明：诺尔曼·白求恩。他从一个遥远的国度来到正处于水深火热的中国，不仅带来了大量的医药和工具，还带来了精湛的医术以及高度的敬业精神。为了拯救伤员，他连续30多个小时工作在手术台前。为了医者的承诺，他用自己的生命换回无数生命。从白求恩到华益慰，半个多世纪的时空跨度是巨大的，他们的精神魅力、人格魅力是不变的，是不朽的，更是时尚的！生命虽然不能重生，但高贵的灵魂可以复活、崇高精神可以永恒！ 大山里最后的赤脚医生李春燕用一副瘦弱的肩膀担负起十里八乡的健康；妙手人心的钟南山用年迈之驱作枪击退突然其来的SARS军团；老军医华益慰用一柄手术刀划出了他从医56载无私奉献的工作轨迹，也划出了一代良医高尚的情操。在他们身上跃然呈现四个大字:敬业精神!希望上述回答对您有所帮助！

如何提升员工敬业精神 如何提升员工敬业精神，作为一个老板当然希望自己的员工个个都是敬业的，但是实际上有点难，因为影响敬业的因素是有很多的，下面分享如何提升员工敬业精神，一起来了解一下吧。 如何提升员工敬业精神1 只要把钱和事谈好，自然能调动员工的心 据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。但在中国企业中，只有8%的员工被认为具有高敬业度，有25%以上的员工被认为敬业度很低，相信不少企业的管理人员都有类似的感觉：组织内大量的员工“身在曹营心在汉”。 那么，如何提升员工的敬业精神，从而提高其工作绩效呢?本期沙龙特别邀请了中国著名实战派企业管理专家李泽尧，用对称式管理的理论，来探讨如何提升员工的敬业精神。 绩效=愿力×能力 李泽尧认为，有什么样的管理，就有什么样的执行力，达成目标才是硬道理。 “对于一把匕首来说，刀尖部分才是关键。在管理上，刀尖就是指达成目标。公司中高层管理就是要不局限于手段，而是要完成目标，把事情做好。所谓的人性化管理，人文关怀、企业文化等等都只是手段。我们在执行上要分清楚手段和目标，才能果断地把握企业的方向。” “不要问管理是什么，而要问管理做什么。”李泽尧表示，我们每个人必须把自己的刀尖抓出来。企业的刀尖是效益，员工的刀尖是绩效，决策者的刀尖则是优选目标。管理是相对战略而言的，它的刀尖是达成目标。但很多企业的管理层都不懂得“达成目标就是硬道理”，反而对员工大谈人性化，以人为本等等。管理者想通过麻痹员工来让他们开心，却往往不能达到目的。实际上就是由于过于重视手段，而忘记了自己的根本目标所在。 究竟如何达成目标呢?李泽尧列出一个公式：绩效=愿力×能力。其实就能解决员工、团队和管理者在绩效上的矛盾，让员工愿意做事。这个公式一目了然，使得管理简单化。 李泽尧指出，员工有没有愿力(当事者对拟做事肯不肯投入的激情强度)，这才是员工敬业与否的关键所在。但很多企业公司的管理层经常会犯一个错误：即默认员工是有愿力的。很多民营企业做法值得学习，他们往往低能高聘，把相对能力比较低的员工放到位置比较高，这就保证了员工的愿力;而国营企业却经常高能低聘，招了一批高素质的员工却放在低层的工作位置，这就完全忽略了员工的愿力，激发了员工的不满情绪，使得效率低下，员工忠诚度降低。所以，管理就要解决一个问题，如何协调能力和愿力之间的关系，发挥员工的积极性。 李泽尧表示，员工固定工资过高是企业效益提升的最大障碍。在一间公司，管理层必须要把员工“做好了有什么好处，做坏了有什么坏处”体现到工作的每一个环节。用一个公式表示：Y(总工资)=kx(浮动)+b(基本工资)。当b(基本工资)上升时，员工不用做事也能领到高的基本工资，这就导致员工的愿力降低;当b下降，甚至b=0时，员工不做事就拿不到工资，这就大大促使了员工化被动为主动，积极努力地工作。但没有基本工资，能不能招到人也是个问题。因此作主管的一定要协调好两者关系，找到一个临界点，最大程度提高员工的愿力，才能为公司创造高额绩效。 管理不可以不谈钱 在中国人的传统观念里，长期存在一种误区：谈事业可以，谈贡献可以，就是别谈钱。其实这完全是面子在作怪，李泽尧对这一错误观念进行了纠正。 他一针见血地指出，钱只是代表一种付出、一种价值、一种承认而已，代表别人对自己劳动价值的肯定。企业在管理时，常常天真地希望自己的员工都能任劳任怨。只谈贡献不谈工资的员工通常是百年难遇。在企业里大多数员工还是复合型员工：既渴望赚钱也要面子;忠诚度不高但还有点惰性，对公司持观望态度。应设身处地地考虑员工的利益和前途，从爱钱到“爱前+爱钱”，从而提高员工的积极性和敬业精神。 但单纯的提高奖金绝非最好办法。“奖金不会叫人心动，扣钱才会叫人心痛。”李泽尧用一句生动的话表明了钱的用法在管理员工时的重要作用。“但在具体管理中，我们要对事不对人。比如说迟到问题通常使得管理者头痛，罚钱也是通常的规矩。其实罚款也应该巧妙运用。在一些迟到就会影响绩效的部门罚款就可以多一点，而在一些迟到影响不大的部门，不罚或者象征性地罚一点才是真正的公平，体现了对事不对人的道理。这样相关才会对工作关心，进而用心，从而创造绩效。” 李泽尧认为，管理的刀尖处，可以不谈人，只谈事。事跟钱有关系，钱跟心有关系，公司的管理层与员工之间只要把钱和事谈好，自然就把员工的心调动了，这就是公司与个人的贯通。摩托罗拉有个观点，企业管理等于人力资源管理，人力资源管理等于绩效，谈的就是这个道理。“管理者要体现出自己的大度，学会和员工分享利益，而不是斤斤计较，这才是真正精明的管理者。因此，公司的管理层必须要处理好公司效益和员工的钱之间的长远利益，抓住员工的心，才能使他们更加投入地工作，更好地发展公司，创造更高绩效”，李泽尧总结道。 主持人语：把员工当成合伙人 本期沙龙谈到如何使员工具有敬业精神，我觉得人只有在为自己做事情的时候是最敬业的，为别人打工都是老板给多少钱就做多少事。让员工敬业，最好的办法是老板把员工当作是公司的合伙人。这体现在薪酬设置方面，就是取消底薪和李泽尧先生提供的薪水计算公式有异曲同工之处。 把员工当成企业合伙人―――说白了就是让员工有主人翁精神。我认为，要让员工忠诚于企业，首先是管理层必须忠于你的公司合伙人―――员工。相信员工能成为一个重要的人，向对方平等地传达公司的热情，示范公司将提供的条件和支持。当然也要帮他们确定他们的工作方向，提供个人成长的计划和机会。 记得广州很多公共场所有标语“广州是我家，清洁靠大家。”其实这句标语如果修改一下变成“公司是我家，发展靠大家”，然后企业真的能够让员工有家的感觉，自然“大家”就能敬业，推动企业的发展。 如何提升员工敬业精神2 影响员工敬业度的因素 薪酬 “做的工作不如我多，重要性也不如我，凭什么工资和奖金要比我的高?”在面对有欠公平的薪酬体系时，很多员工有这样的想法。这也是造成员工敬业度低的最重要原因。 对于造成薪酬体系不公平的原因，在一些中小企业，尤其是私营企业，老板喜欢以用人为亲的管理模式进行管理，从而导致了薪酬的不一致，使得一些有能力的员工失去工作动力，丧失了敬业精神。 在薪酬体系中，员工最关注的是基本工资。对基本工资满意的员工，其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的员工。在设计薪酬体系时，企业要更多地注意公平设置基本工资。另外，薪酬可以保密，但是薪酬体系应该向员工说明清楚。 价值观 公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给员工的信心和希望，是最能影响员工敬业度的因素。 管理层的行为与员工的价值观不相符时，员工对管理层、对公司都缺乏认同感。这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。在这样的环境下，员工不可能敬业。 如果管理层在招聘时就选择价值观一致的员工，就可以避免这种情况的发生。管理者也可以多和员工进行沟通，将公司的任务、目标等清晰地传达给员工，获取他们的支持。 职业发展机会 现在企业中的主力员工是千禧一代(一般指1980—1995年出生，伴随网络和数字技术成长起来的一代人)，他们的性格张扬，自我表现欲强，看重个人的.发展。 管理大师查尔斯·汉迪曾说，年轻人需要空间发挥才能，证明自己。如果在企业里有学习的机会，或者有更大的职业发展的机会，员工都乐意接受挑战。 提升员工敬业度的妙招 敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、安全和产值。那么，如何提高员工的敬业度，这主要从两个方面来解决。 从企业角度方面 1、清晰岗位设置及职责要求 员工敬业的最终价值是要使其能将事情做好，必然的，员工来到企业后，一定得首先明确此人适合到什么岗位?这个岗位到底要履行什么样职责?如何履行这些职责?怎么样才算履行好了这些职责?若这些都是含糊的，怎么保证员工将事情做好? 2、做好人岗匹配 员工是否敬业必先解决一个前提：是否发自内心地热爱这份工作?影响员工对工作的热爱有两个基本点：一个是职业兴趣;二是性格特质。比如《三国演义》中的张飞，他的职业兴趣若是想做一名人民警察，而且性格极其刚猛，但企业偏偏因为张飞是财务管理本科毕业，将他安排到财务部做出纳，大家可以预见到后果会是什么。如若张飞干了出纳，你再对他强调“敬业爱岗”诸如此类的核心价值观，恐怕也难以持续解决他的敬业问题。 3、建立并遵守问责机制 事情做好了怎样?事情没做好又会怎样?这是驱动员工认真做事情的两个必要前提。如果事情做好了和事情没有做好所面临的结局是一样的，比如说干好干坏、干多干少一样的分配，“劣币”势必驱逐“良币”，一般而言，大部分能有意愿将事情做好的人，最终也会选择不想做事。 4、建立一种盟约关系 管理不是“我要你干”，而是“你认为你要怎么干?”上下级之间不是管控关系，而是同盟关系。在保证不偏离目标的前提下，由员工自主决定干什么和怎么干，更有利于人的主观能动性和价值发挥。 5、提高他们的参与度 研究表明，千禧一代希望公司的每个行动都能体现他们的价值观，他们比其他人更热衷参与公司重大事项的讨论。为了满足这一期望，企业可以推出了一系列项目让所有员工都能参与进来，这样他们就会知道公司的动向和其中的缘由，还能就公司前进的方向发表意见。 比如，员工可以选择现金、礼品卡、产品包甚至是匹配的慈善捐款等不同形式的奖励。在薪酬项目上公司更加透明，员工的职业发展轨迹也更加清晰。 6、给予灵活的职业发展轨迹 千禧一代期望拥有更换职业发展轨迹的自由。我们非常赞赏这一行为，但不希望他们为了更换职业发展轨迹而离开公司。因此，我们制定相关政策破除组织间的人为障碍。当员工在公司任职到达一定年限后，他们将拥有很多机会尝试新鲜事物。 比如，某美容企业的一名美导因个人原因无法出差工作，如果在过去，她就只有两个选择：或者接受一份没有前途的工作，或者离开公司。而现在，我们能给她安排一个无需经常出差的岗位。 7、赞赏他们 现在的年轻人比他们的前辈们更希望获得支持和赞赏，金钱回报并不总能让他们获得满足感。因此，我们决定对长期效力公司的员工给予一些非金钱回报。 比如，当员工工作一定年限后，公司送他们去参加免费的外训。如果员工效力的时间更长，还可以获得为期4周的休假。在此期间，他们可以做自己喜欢的事情，去旅行，或者选择与家人呆在一起。 8、培养企业价值观和社会责任感 公司需要为员工提供一个能完善自我的工作环境，并让他们有机会回馈公司和社会。我们发现当员工参与到企业社会责任项目时，他们留在公司的时间更长，表现也更加优秀。比如，参加过一次以上企业社会责任活动的员工平均供职时间是7.4年，从未参加此类项目的员工平均供职时间是6.3年。 从员工角度方面： 1、态度决定一切 工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准，假想如果一个员工连基本的工作态度——热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢? 2、热爱本职工作 作为一种职业情感，热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求，也是成就个人理想的基本要求。如果一个人连他自己所从事的本职工作都不热爱，那么他就不可能敬业，也不会自觉地去钻研本职业务，这样，他的工作质量和效率也就不可能提高。 3、积极主动 积极主动不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境。有人误以为“积极主动”就是强出头、富侵略性或无视他人的反应，其实不然。积极主动的人只是反应更为敏锐，更为理智，能够切合实际掌握问题的症结所在。 4、有责任心 员工要为企业的发展献计献策，不计较加班加点。不要将自己的个人利益与企业利益之间划分得清清楚楚，个人利益斤斤计较。不要做工作表现例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”的员工。 5、不要拖延滞工 世界上每个人都有推后任务或工作的冲动，每个人都会在不同程度上拖延工作。它导致项目推迟，计划无法按时进行……。无论你拖延的习惯有多严重，都要“戒掉”它。 6、善于解决问题 敬业的员工的最典型特征之一就是善于解决难题。善于在工作中发现、纠正和解决问题，减少、杜绝不必要的损失。及时、准确地判断、识别、发现工作中的故障、失误、差错和问题并予以解决，减少工作中的损失。 7、对本职工作勇于创新 敬业的员工在工作实践中不满于停留在现在的成绩上，他勇于冲破各种陈规陋习的束缚，改革不适应现代社会的旧观念，敢于开创前人不曾想过的业绩，不断更新、丰富、完善原有的技术和本领。

1、是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，2、是社会对人们工作态度的一种道德要求。构成1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，是成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。扩展资料职业精神具有以下特征。1、在内容方面，它总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。就是说，职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。2、在表达形式方面，职业精神比较具体、灵活、多样。各种不同职业对于从业者的精神要求总是从本职业的活动及其交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。因而，它不仅有原则性的要求，而且往往很具体、有可操作性。3、在调节范围上，职业精神主要调整两方面的关系一是同一职业内部的关系，二是同一职业内部的人同其所接触的对象之间的关系。4、在功效上，职业精神一方面使社会的精神原则“职业化”;另一方面又使个人精神“成熟化”。职业精神与社会精神之间的关系，是特殊与一般、个性与共性的关系。参考资料来源：百度百科——敬业精神参考资料来源：百度百科——职业精神

在进入职场工作，敬业是必须的，那么，怎样才算敬业呢？或许以下几点内容，可以帮助读者引发思考。必须做到守时。在工作中，不管是任何岗位，都需要与人搭配工作，团队精神至关重要。任何一个岗位的拖慢，都可能压缩了下一个环节的团队成员，导致项目未能准时地交付。因此，守时是敬业中至关重要的一点。除了对项目守时，日常工作的做到上下班时间不早退不迟到，也是敬业的一个基本精神。乐于沟通、友善交流在工作中，与人沟通是必不可少的。我们常常看见一些具备多年历史的老企业中，会有不少年资达5年以上甚或几十年的老员工，他们普遍对公司忠诚，且乐于对年轻新员工进行指导，分享过往的经验。这些都是我们值得学习的。始终怀有对工作抱有“学习”的精神在每一个工作岗位，都肯定会接触到不同的新事物，市场营销、销售等对外的工作岗位尤甚，每一年甚至每一天都能出现新的推广方式、新的媒体、新的渠道，这些都需要业者始终抱有学习的精神，对市场上的新事物及时吸收了解，并反馈到内部团队了解是否值得加以利用起来。对工作抱有“不将就”的精神当接触新事物时，你是否足够地对其进行全面且彻底的了解呢？比如一个新的产品上线时，对产品包装的意见收集，是否已经足够地充分？意向消费群体的样本是否足够地多？细节决定成败。现在是大众创业万众创新的年代，笔者认为，以上几点除了反馈到常规的工作岗位中十分重要，对于创业团队的每一个合伙人成员更是不可缺少。这些细节也是企业得以长久盈利的关键。

楼上两位题答得都不够全面。为什么要培养敬业精神？:①每种职业都承担一定的社会责任，每个工作岗位都有相应的岗位职责要求。国家对职业行为有法律规范要求，要求社会对职业行为有道德要求。②一个人只有热爱自己的职业，才能全身心富有激情的投入工作，创造出物质财富和精神财富。③劳动创造价值，只有热爱本职工作，脚踏实地，勤勤恳恳，刻苦钻研，精益求精，不断创新。才能成就一番事业，实现自己的人生价值。拓展资料:怎样培养敬业精神？①在未来的工作中要处理好职业与兴趣的要求，在工作中培养兴趣，履行工作职责，爱岗敬业。②要珍惜青春年华，从现在开始，努力学习提高各方面素养，为精彩的明天做好准备。以上是有关九年级敬业方面的知识点，来自政治资料书，权威可信，请放心采纳。

1、爱岗敬业，忠于职守。2、爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽。3、爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。4、爱在这里得到了升华，让我们更加珍惜每一分钟，珍爱身边的人。5、不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。6、船锚是不怕埋没自己的。当人们看不见它的时候，正是它在为人类服务的时候。7、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。8、读书志在圣贤，为官心存君国。守分安命，顺时听天。

一是敬业应当爱岗。虽然我们常把爱岗和敬业放在一起讲，但爱岗涉及的是人的感情，而敬业涉及的是人的意志，两者属于不同的范畴。爱岗的核心是对社会、对人民、对服务对象的深厚情感，全心全意为人民服务、大公无私为社会奉献，具有崇高的职业道德品质。二是爱岗必须敬业。在工作中，大学生要具有责任感和主动精神。最欢迎用人单位的就是那种具有主动工作精神的人，也只有这些人能通过较低的职位走到更高的职位。主动工作的精神，对于一个人走向社会之后，能不能承担更重要的工作和责任起到至关重要的作用。三是敬业必需精业。所谓精业，就是要熟悉业务、精通业务，要做到熟悉和精通业务，大学生应从学好专业知识做起，加强社会实践，培养动手能力；参加工作以后，要充分调动自己的聪明才智，在学识和业务上才能与时俱进，这就为职称和职务获得持续晋升创造了良好条件。四是敬业要从小做起。在我们的日常生活中，有大量事务性的、琐碎的工作需要我们去处理，因此，敬业就是要从每一件事上做起。

如果你已经选择好自己喜欢的工作，并且意识到工作是人格的表现，你也不想让人看轻，那么你就要有一种敬业精神，这样才能将自己的工作做得更好。克里蒙特·斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之，而能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你足够敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人学习的。所谓“敬业”，就是要敬重你的工作!为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。而如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来说，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终!很多人都有这样的感觉，自己做事都为了老板，为他人挣钱。因此能混就混，认为公司亏了也不用他们去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，这样做对你自己并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助!把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度工作!经过一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯!具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一做”，结果不问自知。

　　中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。下面就是我分享的关于敬业精神的作文，一起来看一下吧。 　　关于敬业精神的作文篇一 　　何谓敬，朱子解得最好，他说：“主一无适便是敬。”用现在的话讲，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。 　　敬业，就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。 　　敬业精神。顾名思义，敬业就是尊敬并专心致力于所从事的职业。且认识到这份职业给自己带来的是能力的体现和成功的喜悦。 　　那么什么是爱岗敬业呢？我认为爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。在工作中忠于职守，尽职尽责的完成本职工作的精神。热爱本职工作，只有爱上自己的职业，才会全身心地投入到工作中。才能在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩。 　　爱岗敬业就是要求我们每个人干一行爱一行。热爱本职工作，是觉悟和素质的体现。 　　虽然我们不能把握收获，但我们却能够把握和享受付出的苦与乐。让我们拉起手来共同努力，主动投入到工作和学习中去，并切实提高自己的各项素质，为我们企业的发展谱写新的乐章！ 　　关于敬业精神的作文篇二 　　我的爸爸对我很好，在工作上更是爱岗敬业，认真负责，一丝不苟。 　　我爸爸在东都负责消防工作。又一次，我在爸爸的值班室写作业，突然，电脑上的火警警报想了，之间爸爸表情严肃，迅速查看电脑，得知是东都商城二楼起烟，它急忙调出二楼监控，认真查看监控画面，我真发现有几处小的.明火。此时已是下午五点多了，东都商城已经下班关门，无能用广播疏散人群，爸爸十分熟练地将电脑的自动模式写换成手动模式，我从监控中看到，天花板水泵快速扩散喷水，火很快被扑灭了，爸爸及时关闭了水泵，，避免了一场火灾的蔓延，同时爸爸讲火情及时向商场保卫处做了报告，市消防大队领导得知情况后多我爸爸的负责给予了表扬和奖励。爸爸说：这也都是我应该做的！ 　　爸爸爱岗敬业，我爱我的爸爸，他永远是那令我自豪的爸爸。 　　关于敬业精神的作文篇三 　　我的爸爸是一名普普通通的兽医。他整天都在外面奔波，脸上的皮肤晒得跟非洲人一般黑。 　　他非常敬业。有一个星期天，爸爸带我到乡下去看望奶奶。来到奶奶家，我们刚刚跨进门槛，爸爸的手机就响了。爸爸就拿起手机听了起来。“喂，谁呀？”说话的好象是一个中年男子。“我是小李，我家的鸭子不吃东西了。请你快来看看它们到底生了什么病？快点！”“好的，我马上就来！”爸爸放好手机，立刻拔腿就走。 　　这时，天上开始下起了倾盆大雨。于是，我乘机对爸爸说：“爸爸，外面在下这么大的雨，你就不要去了。要是怕他等，你就打一个电话给他说明情况不就可以了吗？”“对呀，下这么大的雨，你就别出去了，在家好好陪陪我。而且，你也好久没有来看我了，怎么一来就要走了呢？”奶奶也跟着对爸爸说。爸爸连忙笑着对奶奶说：“妈，不行呀！答应了人家的事怎么可以不去做了呢？您不是常常教育我做人要守信用吗？如果你养的鸭子生病了，你会不会着急？同样他养的鸭子生了病，他也非常着急的。我怎么可以说不去就不去了呢？”说着，爸爸穿好雨衣骑上自行车，冲进雨中走了。我站在门口看着爸爸的身影在雨中渐渐消失，这时我似乎明白了…… 　　回来的时候，我们已经吃好了午饭，爸爸浑身都湿透了，皮鞋上还沾满了泥。 　　他立刻进门去吃了一个澡，然后狼吞虎咽似的吃起了饭来。