岗位职责怎么写？

人力资源部岗位职责为： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 扩展资料： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 参考资料：人力资源部—百度百科

　　 助理岗位职责 （一） 　　1、在公司经理领导 下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 　　2、在公司经理领导 下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 　　3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 　　4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。 　　5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。 　　6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。 　　9、负责企业内外的公文 办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报 。 　　10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。 　　 助理岗位职责 （二） 　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 　　3、公司内部员工档案的建立与管理； 　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 　　6、负责考勤及工资绩效的核算； 　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 　　11、协助上级制定员工培训计划 ，()包括新员工培训以及所有员工的培训计划 ； 　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明 、合同解除等； 　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 　　20、其他突发事件的处理。 　　助理岗位职责（三） 　　1、接听、转接电话；接待来访人员。 　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。 　　4、做好会议纪要。 　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 　　6、负责传真件的收发工作。 　　7、负责办公室仓库的.保管工作，做好物品出入库的登记。 　　8、做好公司宣传专栏的组稿。 　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 　　12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 　　13、社会保险的投保、申领。 　　14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 　　15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 　　16、接受其他临时工作、

人力资源主管岗位职责(集锦15篇) 　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我为大家收集的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 人力资源主管岗位职责1 　　1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 　　2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 　　3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 　　4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 人力资源主管岗位职责2 　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作; 　　5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护; 　　6、做好公司各项接待工作; 　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作; 　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障; 　　9、领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责3 　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转 　　2、在线/热线服务台推广； 　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑； 　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升； 　　5、其他用户体验提升的专项工作； 人力资源主管岗位职责4 　　1、全面统筹管理人事行政部门工作； 　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障； 　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求； 　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。 　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务； 人力资源主管岗位职责5 　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源主管岗位职责6 　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 　　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。 　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 　　6、负责每月考勤监管及统计工作。 　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。 　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 　　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。 　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 　　12、完成领导安排的其他行政人事工作。 人力资源主管岗位职责7 　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作； 　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。 　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题； 　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作； 　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案； 　　6、负责员工劳动合同签订工作； 　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告； 　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实； 　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等； 　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资； 　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。 人力资源主管岗位职责8 　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作; 　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中; 　　7、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责9 　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 　　3、起草总经理及单店重大会议文件; 　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 　　8、管理员工宿舍相关事务; 　　9、主导单店招聘工作开展。 人力资源主管岗位职责10 　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。 　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。 　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化; 　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。 　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。 人力资源主管岗位职责11 　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 　　3、负责公司人力资源战略的执行; 　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 　　5、负责人力资源内部的组织管理; 　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。 　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源主管岗位职责12 　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行； 　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才； 　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制； 　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备； 　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。 人力资源主管岗位职责13 　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。 　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 　　人力资源主管的.岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下： 　　 日常事务 　　（1）人力资源规章制度的草拟。 　　（2）本部门计划的初步制定。 　　（3）本部门年度预算的初编。 　　（4）部门内1000元以下物品的采购。 　　（5）员工动态资料的统计与分析。 　　（6）员工日常工作的督导与训练。 　　（7）员工各类证明文件的核发。 　　（8）有关人力资源资料的提供。 　　 招聘与录用行政工作 　　（1）员工需求的调查与分析。 　　（2）招聘计划的草拟。 　　（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。 　　（4）招聘资料的准备。 　　（5）应聘者的接待与筛选。 　　（6）应聘信件的处理。 　　（7）协助面试应聘者。 　　（8）组织应聘者的测试。 　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。 　　（10）新进员工接待引领。 　　（11）新进员工对保书的签订。 　　（12）新进员工合同的签订。 　　（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。 　　（14）新进员工工作安排与调配。 　　 职业培训行政工作 　　（1）员工职业培训要求的调查分析。 　　（2）员工职业培训方案的草拟。 　　（3）员工职业培训教材的汇编。 　　（4）员工职业培训教师延聘。 　　（5）员工职业培训地点的选定。 　　（6）员工职业培训效果的评估。 　　（7）教具及培训设备的准备。 　　（8）对被职业培训者的考勤。 　　 绩效考核行政工作 　　（1）进行人力资源考勤。 　　（2）统计员工出勤情况。 　　（3）编制员工出勤日报表、月报表。 　　（4）员工三日内假期的批准。 　　（5）员工考核资料的收集、整理分析。 　　（6）员工考核标准制度的草拟。 　　（7）员工考核表格的设计。 　　（8）员工考核表格的填写评估。 　　（9）员工考核档案的建立与管理。 　　（10）考核人员的训练。 　　（11）员工升级提薪考试的办理。 　　（12）员工考核成绩的公布。 　　（13）员工奖惩的办理与公布。 　　 薪金设计与管理行政工作 　　（1）员工薪酬情况的调查。 　　（2）初步拟定薪酬结构。 　　（3）员工薪酬表的编制与统计分析。 　　（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 　　（5）新进员工薪酬的初步确定。 　　（6）员工薪酬调整的办理。 　　（7）员工薪酬发放的异常处理。 　　（8）员工薪酬的保密工作。 　　（9）员工奖金的初步评定。 　　（10）员工一般性福利的申请与办理。 　　 员工激励行政工作 　　（1）员工需要的调查分析。 　　（2）员工激励政策的解释与说明。 　　 劳资关系行政工作 　　（1）劳动法规的宣传解释。 　　（2）劳动合同的签订。 　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。 　　（4）劳动纠纷证据的收集。 　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 　　 人力资源资料档案的管理 　　（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。 　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。 　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。 　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。 　　总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。 人力资源主管岗位职责14 　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源主管岗位职责15 　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况； 　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展； 　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质； 　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求； 　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时； 　　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 ;

工作岗位职责描述怎么写工作岗位职责描述怎么写，工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面分享工作岗位职责描述怎么写。 工作岗位职责描述怎么写1一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。五、做好会议记录，做好来客接待工作。六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手 工作岗位职责描述怎么写2总经办岗位工作职责1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划a、 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整b、 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革c、 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批2、分解指标和对经营活动的监督检查a、 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实b、 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的`执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现c、 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的.业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施3、专题汇报负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系a、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整b、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作a、 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策b、 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出c、 领导建立健全行政与后勤管理制度6、主持公司日常经营工作a、 代表公司参加重大业务或其它重要活动b、 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员c、 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作 工作岗位职责描述怎么写3一、血库工作职责（一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。（二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。（三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。（四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。（五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。（六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。二、血液入库出库预约登记岗位职责（一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。（二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对输血记录单。（三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。（四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。（五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消毒及微生物检测。（六）、负责对实验仪器和设备的管理维护。三、红细胞实验室人员岗位职责（一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。（二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。（三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩（四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。（五）、负责对输血不良反应的实验室检测。（六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。四、免疫实验室人员岗位职责（一）、完成输血相关的免疫学试验。（二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。（三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。（四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。（五）、负责传染病报告。（六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。（七）、负责实验室医疗废物处理工作。五、微机档案管理人员岗位职责（一）、维护和管理计算机。（二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。（三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。（四）、负责科室输血文书的管理。（五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱六、供血库送血人员岗位职责（一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。（二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。（三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。（四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。（五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。七、取血车司机岗位职责（一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。（二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。（三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。（四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

　　如何制定对应部门的职责要求时，时考验一个公司如何规范公司职员的能力。下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 　　司机岗位职责说明书(一) 　　1.负责公司的日常用车，以及其它出车任务; 　　2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全; 　　3.进行车辆内外部的日常清洁; 　　4.熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先; 　　5.完成公司安排的其它工作。 　　司机岗位职责说明书(二) 　　1、负责按时接送学生上学、放学; 　　2、负责校车的保养、维修和清洁工作; 　　3、负责对车辆进行一般性检查维护及内外部清洁工作; 　　4、负责协助后勤部完成学校的其他日常工作; 　　5、完成领导交办的其他任务。 　　司机岗位职责说明书(三) 　　1、叉车司机牢记“安全第一”，按照《叉车操作规程》行车。 　　2、服从主管的工作安排，安全、及时、准确的完成货物装卸及运送任务。 　　3、叉车操作规范、装卸高效、无货损、货物码放整齐，并按要求在指定区域叉放货物。 　　4、做好叉车的日常维护工作，保管并使用好自己所开车辆。 　　5、严格执行叉车启动前的车况检查，安全驾驶，做到行车无事故;做好叉车相关记录的填写工作 　　6、配合并协助仓管员发货，装车前进行车辆状态检查，确保车辆无异味、无异物、非潮湿。。 　　7、上司交付的其他工作任务 　　司机岗位职责说明书(四) 　　1. 车辆使用 　　观察交通和天气的状况，同时对潜在风险进行评估 　　安全、可靠和及时的运送VIP、客户、总经理或其他乘客 　　安全可靠的使用公司通勤车接送员工 　　支持运送或活动方面的物流配送 　　2. 车辆维护 　　为正常和安全的运营，在每次运送乘客前检查内部和外部的车辆状况 　　确保车辆燃料供应，确保车辆内部和外部的整洁美观 　　保存和监控驾驶员记录，包括准确和及时的出车记录、油料购买和交通事故等信息 　　监控车辆的维护记录、损坏报告，并与售后人员确保常规的车辆保养 　　对事故状况对行政及物业管理部门进行及时告知 　　提交和办理年度检车等事宜 　　3. 乘客服务 　　用礼貌和专业的态度对待VIP、旅客和其他所有乘客 　　事先收集乘客、时间安排、目的地和乘客申请等相关信息 　　如果需要的话帮助乘客装载和卸载行李等物品 　　为VIP开、关车门 　　司机岗位职责说明书(五) 　　一、安全出车 　　(一)、出车前车况检查 　　1、出车前检查水、油状况; 　　2、检查车身广告; 　　3、检查车辆所载商品是否完好，并保证商品在途的安全、完好是否完整。 　　(二)、出车前货单对照确认 　　1、出车前认真核对商品与出货单，回货单是否一致; 　　(三)、途中安全行驶 　　1、不违反交通规则; 　　(四)、停车要安全 　　1、停车时不能影响正常交通，下车要锁好车门; 　　2、按时到岗，及时送货，不松懈出车; 　　3、出入库要严格按顺序和行车路线行驶，损坏货物，按价赔偿。 　　(五)、车体清洁 　　1、定期对车体内外完全清洁，禁止脏乱有异味，违者严正考核。 　　二、规范服务 　　(一)、仪表整洁 　　1、穿着干净整洁; 　　2、车身干净、清洁，无污渍; 　　3、对订货客户送货要及时; 　　4、途中耽误不能及时送货，要和公司取得联系，方便公司另行派车。 　　(二)、礼貌服务 　　1、对顾客的抱怨要有耐心倾听，做好解释工作; 　　2、做好客情，按规定及时调换货; 　　3、收集竞品终端信息并及时上报; 　　4、要保证终端定单的及时准确送达，端正服务态度，提高服务质量; 　　三、记录工作 　　(一)、对每天的工作行程做好记录 　　1、认真填写汽车使用记录，每三天上报储运部长; 　　2、对车辆行驶状况做好记录，及时检查，保证车辆行驶安全; 　　(二)、对顾客提出的建议做好记录 　　1、顾客对本公司提出的意见和建议做好记录，回库后交专职领导。 　　四、服从指挥 　　1、不得无故拖延送货时间; 　　2、上班时间不私自无故外出送货;

关于岗位职责精选15篇 　　现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家收集的关于岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 关于岗位职责1 　　1根据物品性质采用适当的灭菌方法，严格掌握消毒程序和时间 　　2不适用于高压灭菌的物品采用化学消毒剂浸泡，浸泡钱必须刷洗清洁，注意浸泡时间及有效浓度。消毒液定期更换。 　　3所有器械均应遵循浸泡-清洗-再消毒的程序，避免发生交叉感染。 　　4消毒室应保持清洁整齐。每天进行清扫保洁。 　　 岗位工作标准： 　　1正确使用、保养消毒设备，严格规范消毒程序， 　　2做好消毒方法、消毒时间的登记， 　　3岗位任职条件： 　　1热爱本职工作，遵守规章制度， 　　2工作认真，态度端正，拍片岗位职责和任务： 　　1严格遵守拍片操作规程，做好开机前的各项准备工作 　　2拍片时应做到二对一查（对姓名、对牙位、查左右）严防差错事故发生。 　　3摄片时应做到投照部位准确，避免重复照射。 　　机器发生故障后应立即汇报，及时检修。 　　岗位工作表准；正确使用、保养、维修拍片设备，熟练掌握操作技能。 　　2所拍牙位准确、牙片清晰。 　　3病例登记规范及时 　　 岗位任职条件； 　　1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度， 　　2熟练掌握操作技能，热爱本职工作。 　　3具备放射人员工作证 关于岗位职责2 　　一、 开工前要检查丝印网架，底座是否松动，如无异常问题方可按首件板对位，对色进行生产。 　　二、 在生产过程中每印一至二个自检一次，检查产品是否符合首件板的要求，在生产过程中要随时注意以下问题：如起尘、漏油、肥油、走位、薄油、塞网、起牙、色差等各种问题，如发现即时改善，改善不了的知会组长、领班处理此问题。 　　三、 在生产时不但要确保质量，还需要了解自己所做的产品的定额是多少，随时计算每小时需要做多少才能完成一天的指标数，边生产边了解出货员的出货数据，知道你还欠多少才能达标。 　　四、 达标后要把不良品清理完善，对不能返工的来料和丝印坏料产品要分开标识清楚，交给组长处理，不准私自报废产品，然后搞好7S工作方可下班。 　　五、 组长会告诉你所做的每一个订单数据是多少，去介镜处拿货时，拿了多少要告诉介镜员工，自己也要拿笔记录下来，绝不能做多产品，做完后要问出货员你这单货是否已够，如不够要知会组长，如订单已够，立即收油转网，每当还有300个货没有印完时，就要告诉组长你快要转网了，让她即时做好准备，以免等网而耽误时间。 　　六、 丝印工必须按组长给你的首件板拿来对位、对色，不准私自拿相同货来对位对色，以免因丝印不同而做错货。 　　七、 丝印工必须节约以下辅料，如：布碎、洗网水、防白水、丝印油、慢干水、单面胶、封箱胶、刀片、刮胶等，爱护公司财物：如风扇、胶枪、吹风、烫金机、移印机、抹尘布、网板、网架、桌子、凳子、木板、车子等所有用具。 关于岗位职责3 　　1：熟练掌握机械设备的运转原理和加工性能。 　　2：服从安排，听从指挥，按质按量的完成主管领导交待的任务。 3：深刻领会安全操作规程，严格按照生产操作规程操作机床。 4：机床各传动部位应及时注油润滑，并做到“三好”、“四会”。 5：工具应妥善保管，并注意保养，经常检查测量精度是否符合要求，严禁损坏。 　　6：操作机床时应集中精神，严禁在机床运转时远离机床，防止发生意外事故损坏机床。 　　7：机床在操作中有异常响声时应立即停机检修，严禁带病操作。 8：加工工件时正确理解图纸的技术和工艺要求，制定出正确的加工工序后再进行有效的加工作业。首件零件加工后，必须交质检员检验合格后方可批量加工。 　　9：经常检查设备电源线路。防止出现线头裸露等不安全因素，发现问题及时处理。 　　10：班后应及时清理机床及周围铁削，并将机床擦拭干净，加注润滑油，摆放整齐机床周围工件，拉闸断电。 　　制定： 审核： 关于岗位职责4 　　1、负责协调大型活动的对外合作及招商工作； 　　2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源； 　　3、整理合作项目效果数据，并对数据进行有效的分析和评估，为项目的有效执行和调整提供建议； 　　4、制定总体及阶段性推广策略，负责相关合作项目，完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程； 　　5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系，并对已有资源创建新的合作点。 关于岗位职责5 　　一、目的 　　目的是规范分拣作业流程，确保分拣蔬菜质量，提高分拣人员作业效率。 　　二、范围 　　适合于我公司内所有分拣人员。 　　三、职责 　　由产品加工部管理所有分拣人员，各分拣员履行本岗位职责所规定之义务。 　　四、工作岗位职责 　　1、按规定穿戴好工作服、帽、鞋及口罩等卫生用品； 　　2、配合加工主管领取当天需分拣的菜品，并做好物资领用记录； 　　3、按照雪鼎农业蔬菜加工标准分拣蔬菜，并根据装箱要求分拣急需的菜品，再分拣其他菜品，确保包装的蔬菜的重量且新鲜完好； 　　4、把整理好的蔬菜按规定装筐，并防止挤压蔬菜； 　　5、根据规定对整理好的蔬菜进行装箱作业，装箱时确保箱内蔬菜且重量达到客户要求的标准重量，不符合要求须返工； 　　6、配合库管将装好箱的蔬菜入库，按照码放要求将箱子在运输车上码放整齐，并整齐的摆放在冷库内，注意箱子不能靠墙且不能放于制冷机下方，做好入库记录； 　　7、下班前关闭车间内所有电器设备电源或开关； 　　8、下班前打扫车间卫生，注意地面异物要清理干净，并用水进行冲洗，并将分拣台擦拭干净； 　　9、下班前对所有分拣用具，包括刀、菜板等进行清洗，并放到指定位置； 　　10、下班前将运输车、塑料筐等清理干净放于指定位置； 　　11、将所有垃圾桶清理干净并将垃圾分类放到指定地点； 　　12、使用刀具、手工包装机等器具时注意人身安全，发现有安全隐患及时向上级领导汇报； 　　13、所以人员必须绝对服从领导指挥。 关于岗位职责6 　　职位名称：销售内勤 　　职位编号 　　所属部门：销售部 　　职位类别：后勤辅助类 　　直接上级：销售经理 　　工作地点：销售部办公室 　　生效日期： 　　 【职责概述】 　　(简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献)： 　　负责销售部所有资料的整理及分类，项目信息的统计，投标文件的制作;负责物流信息的管理;负责售后服务的管理，为销售部正常运转提供保障，为公司正常运转提供保障。 　　 【岗位职责】 　　1、文书事务 　　1)负责收发传真、接听电话、打印工作，并做好记录和传递，确保及时、准确; 　　2)负责销售部基本文书的草拟工作; 　　3)负责销售会议的安排、记录及跟踪结果; 　　2、项目管理 　　4)负责收集、整理销售部相关销售资料，确保资料的完整; 　　5)保存销售部合同，确保客户档案的完整性; 　　6)负责整理销售部各类报表和计划; 　　7)负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。 　　8)负责建立客户数据信息库(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式等)，确保客户资料的完整性内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书。 　　9)负责购买招标文件、参与和配合制作标书。 　　10)负责建立销售分类台帐，反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度内勤岗位职责。 　　11)负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的销售资料、数据妥善保管，不得丢失或向外泄密。 　　3、物流管理 　　12)办理发货手续，安排公司销售产品发货，确保正确、安全、及时; 　　13)负责公司各种邮件发送、收集工作，更好的服务于客户; 　　14)登记技术协议及合同的交接记录(应有客户或业务员签字)，并将及时归档，以便日后查询; 　　4、售后管理 　　15)受理客户投诉，并初步分析后，传递给相关部门，确保投诉得到有效解决 　　16)回访客户，确保“以服务赢客户”销售理念的实现; 　　17)安排收集、整理、传递质量反馈信息，为公司产品改进与销售服务提供可靠的依据; 　　18)编制详细报表，保证账目清晰、数据准确; 　　5、其它 　　19)负责来访客户接待; 　　20)负责与业务员和经销商对账，确保销售数据准确; 　　21)登记业务员在外出信息及市场动态汇总，加强业务员管理; 　　22)负责协助业务人员妥善处理客户反馈回来的问题。 　　23)负责整理准备业务人员所需的资料。 　　24)负责办公室卫生的管理内勤岗位职责说明书百科。 　　25)负责完成领导交办的其它临时性工作。 　　 【职位关系】 　　直接下属：无 　　同级岗位(本部门)：销售员、商务专员 　　工作伙伴(外部门)：公司各部门各岗位 　　协作伙伴(外单位)：所有客户、印刷店、招标公司 　　 【资证要求】 　　专业： 　　大专及以上学历文秘及相关，初级秘书证 　　工作经验： 　　一年以上内勤工作经验 　　知识技能： 　　1)具备一定的文字处理能力 　　2)汉字录入速度80字以上/分钟 　　3)熟练操作常用办公软件 　　4)熟悉销售及销售服务流程 　　5)具有良好的沟通能力 　　6)具有一定的团队协作能力 　　7)有较好的学习能力 　　8)有一定的统计分析能力 　　9)熟悉商务礼仪 关于岗位职责7 　　1．负责仓库的日常管理维护事务； 　　2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量； 　　3．将IQC验收好的物料按指定位置予以存放； 　　4．依据发料指令配备物料和发放物料； 　　5．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写； 　　6．不良物料及呆废料的定期上报处理； 　　7．物料入仓仓储位的筹划与摆放； 　　8.盘点工作的具体执行，月总节报告。 关于岗位职责8 　　1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。 　　2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。 　　3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。 　　4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号务必贴合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律职责。负责向资料员带给材料质保资料。 　　5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。 　　6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。 　　7、负责按规定及时采购发放劳保用品。 　　8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地务必经项目经理签发。 　　9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。 　　筑公司材料采购员岗位职责如下： 　　1、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。 　　2、做好管区的材质达标工作和礼貌安全管理。 　　3、协助参加项目安全值班检查，同时做好记录。 　　4、熟悉建筑工程施工图、网络计划，编制出单位工程材料计划。 　　5、做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。 　　6、组织编制年、季以及月供应计划。 　　7、安计划组织好周转工具等材料的赁租，按期完成各种物质统计报表，按期完成各种限额领料资料汇总、统计以及核算。 　　8、严格贯彻执行材料管理制度和标准。 　　9、收集物资材料市场信息动态资料。 　　10、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表。 　　11、通知供应商按材料计划表供应材料。 　　12、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。 关于岗位职责9 　　会计出纳岗位，是每个公司必不可少的岗位，对于重要的会计出纳岗位，有哪些具体的岗位职责呢？以下整理了完整的会计出纳岗位职责资料，可供参考。 　　会计、出纳员岗位职责 　　一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。 　　二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。 　　三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。 　　四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。 　　五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。 　　六、做好领导临时交办的其他工作。 　　成本会计岗位职责 　　一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。 　　二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。 　　三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。 　　四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。 　　五、负责接待和协助税务机关的查票、验票工作。 　　六、做好领导临时交办的其他工作。 　　出纳员岗位职责 　　负责银行存款账户的管理工作，定期与银行对账，编制银行余额调节表，由会计审核无误后将其归档备查。 　　向部门经理每日报送资金账户的.结余情况、每周报送各资金账户的收支情况，并及时反馈银行有关信息。 　　对收回的票据必须进行清点核对，确认并登记所收资金，对于收费员所缴销的发票进行核对审核。 　　严格按照资金审批程序进行款项支付。 　　编制的银行存款和现金收、付款记账凭证经会计审核后及时登记现金日记账，做到日清月结，账面余额与库存现金每日核对无误。 　　负责保管库存现金、空白支票，确保其安全和完整无损。 　　组织发放企业员工工资和奖金。 　　做好领导临时交办的其他工作。 　　材料会计岗位职责 　　熟悉和掌握有关材料会计法规，协助部门经理制定本企业的材料核算与管理办法。 　　做好材料储备控制，包括材料采购的控制，库存的控制，材料消耗的控制，审核采购用款计划。 　　搞好材料的日常核算和管理工作，配合供应、生产部门编制“材料目录”，审查材料收发的原始凭证。 　　负责做好材料的稽核工作，参与材料的清查盘点，月末终了应与保管员、财务会计核对账务。 　　做好领导临时交办的其他工作。 关于岗位职责10 　　1、解答经营管理中的法律咨询; 　　2、参与公司物资采购项目的招、投标; 　　3、审查合同; 　　4、制定公司相关制度，并修改、创新; 　　5、出具非诉讼事务法律意见; 　　6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 　　7、办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。 关于岗位职责11 　　1、主要工作内容，利用淘宝旺旺和电话解决顾客问题，促使下次交易、解释客户评价、统计日常问题表格、能够服务并完成上级安排任务。 　　2、熟练掌握电脑操作和使用基本的网络沟通工具，打字速度较快！ 　　3、喜欢或习惯从事电子商务或淘宝店铺客服工作，细致、认真、有耐心。 　　4、学习能力强，责任心强，做事专心用心，能快速提高，并有较强的业绩导向！ 　　5、具备优秀的沟通能力，有良好的服务意识，待人热情有礼，热爱工作，敬业、勤恳。 　　6、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。 关于岗位职责12 　　 岗位职责 　　1、根据部门领导给的经销商电话号码，向经销商传达公司的销售政策及产品的功能卖点； 　　2、电话邀请经销商来工厂参观； 　　3、协助销售部长做好经销商的接待工作； 　　4、学历不限，经验不限。 关于岗位职责13 　　1、严格执行派车计划，完成出车任务。 　　2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。 　　3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。 　　4、及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。 　　5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。 　　6、完成领导交办的其他工作。 关于岗位职责14 　　1.职责概述 　　遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行清算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。 　　2.主要工作 　　（1）贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支清算规定。 　　（2）办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。 　　（3）建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日清算、账实相符、出现差异及时汇报。 　　（4）按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。 　　（5）负责银行清算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。 　　（6）根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。 　　（7）协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。 　　（8）负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。 　　（9）负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。 　　（10）负责银行预留印鉴和有关印章的管理。 　　3.关键业绩指标 　　（1）现金收付业务办理准确性。 　　（2）银行清算业务办理及时率。 　　（3）现金、银行存款日记账准确性。 　　（4）库存现金管理出错次数。 　　（5）印鉴、印章保管的安全性、完好性。 　　4.任职资格要求 　　（1）学历 　　财务、会计专业中专及以上学历。 　　（2）工作经验 　　一年以上出纳从业经验。 　　（3）能力要求 　　关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。 关于岗位职责15 　　1、负责检查、督促酒店各部（岗）工作，代行酒店总经理督导酒店各部门的形象和服务都达到酒店规定的标准，随时为宾客提供优质卓越的服务，确保工作的正常运行。 　　2、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。 　　3、与酒店所有的客人建立良好的客户关系，友好、亲切的问候每位客人，并在每个可能的情况下了解并使用客人的名字。 　　4、查阅每天的VIP到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）务、会议、 洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。 　　5、负责检查所有VIP房或特殊客人的客房，确保在客人到达前所有的赠品都正确放在客房。 　　6、在VIP到达时，应及时热情问候客人并为其领路，并陪同客人入房登记，向第一次来酒店的VIP客人介绍酒店的各种服务设施，同时告知酒店最近的一些活动。 　　7、送别每一位离店的VIP客人，安排好有关行李及车务事宜，并保证各项必要安排都准备妥当。在送别VIP客人时要向他们询问 此次入住的情况，同时征求客人意见并记录下来。对客人此次入住表示感谢并表达希望客人再来。 　　8、熟悉、掌握酒店所有设施、布局以及营业时间。 　　9、处理提前入住、延迟退房、帐单事务、临时房间保险箱及减帐等适宜。 　　10、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。 　　11、仔细检查大堂和所有公共区域，确保整洁卫生有序。 　　12、观察酒店公共场所里的活动及动向，当客人需要时主动为客人提供方便。 　　13、随时为客人处理客房中保险箱的各种问题。 　　14、检查客房的状态差异，并采取相应措施。 　　15、采取恰如其分的社交及公关手段获得客人自身信息（客人喜好、特点、性格、消费档次、社交群体、联系方式、个人信箱等），不断更新及完善客史资料。 　　16、每天至少两次以上主动联系住店客人，礼貌拜访宾客，获得并听取客人对酒店的意见，在记录本上详做记录。 　　17、在工作日志上简要记录所有发现的问题，以便更好地提高管理。 　　18、合理安排员工，在工作繁忙和用餐时应确保充足的人力。 　　19、协助保卫部和客房部、处理失物招领事宜，并按规定采取必要的措施。 　　20、协助餐饮部及其他部门对所安排的会议、早、晚正餐等迎领、咨客、巡视、安排、巡征、送客等客人直接交流的对客服务工作。 　　21、督察保卫部处理有关客人的人身财产安全问题，并按规定采取相应的措施。 　　22、熟悉并掌握酒店的消防程序，当出现紧急情况时，应按规定采取相应的措施。 　　23、采取相应措施处理客人的所有紧急要求，并做好跟踪调查工作。 　　24、执行综合部主任或上级领导分配的其他工作。落实和检查其他部门管理人员所交办的对客服务工作。 ;

药品验收员岗位职责说明 　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我整理的药品验收员岗位职责说明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 药品验收员岗位职责说明1 　　1、审核供应商是否具有符合规定的供货资格。 　　2、审核来货是否在供货企业被批准的经营范围之内。 　　3、按法定标准和验收规程，及时完成入库药品的验收工作并做好验收记录。 　　4、严格按规定的标准、验收方法和抽样原则进行验收和抽取样品。 　　5、对验收合格的药品，与保管员办理入库交接手续。 　　6、对验收不合格的药品拒收，做好不合格药品的隔离存放工作，并及时报质量负责人处理。 　　7、规范填写验收记录，并签章。收集药品质量检验报告书和进口药品检验报告书，按规定保存备查。 　　8、收集质量信息，配合质量负责人做好药品质量档案工作。验收中发现的质量变化情况及时报质量负责人。 药品验收员岗位职责说明2 　　1、按质量体系程序的规定，对入库药品(包括销后退回药品)进行质量验收，对入库有关质量要求负责。 　　2、对入库药品(包括销后退回药品)进行逐批验收，验收内容包括包装、标签、说明书和有关要求的证明或文件(如进口药品注册证、药品检验报告书、合格证)及外观质量等;注射剂、滴眼剂应根据需要进行澄明度检测; 　　3、经验收合格的药品必须在原始凭证上签字，未经验收合格并签字的药品，不得作正常药品入库，存放待验区或挂黄色标识。 　　4、经验收不合格或质量有问题的药品，应进入不合格品区并报质量管理负责人妥善处理。 　　5、在验收中，对质量有疑问的药品，应挂黄牌标识，并即时向质量管理负责人妥善处理。 　　6、验收药品应按质量记录要求逐批做好质量记录，包括质量查询、退货处理，不合格药品等记录，并妥善保管。 　　7、在验收中发现破损和短缺，应主动和发货方联系，以减少损失。 药品验收员岗位职责说明3 　　一、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品质量第一关; 　　二、负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进的药品逐批进行验收，有效行使否决权; 　　三、不合格的药品不得验收摆放药品陈列柜中; 　　四、验收药品应在符合规定的.待验区进行，药品应在到货后一个工作日内完成验收; 　　五、应按照“药品验收抽样程序”的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，应将抽样药品包装复原，并标明抽样标记; 　　六、验收时应对药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，整件药品包装中应有产品合格证; 　　七、验收外用药品，其包装的标签或说明书上要有规定的标识和警示说明。处方药和非处方药按分类管理要求，标签、说明书上有相应的警示语或忠告语，非处方药的包装要有国家规定的专有标识; 　　八、验收进口药品，其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成份以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件; 　　九、验收首营品种，应有首批到货药品同批号的药品出厂检验报告书; 　　十、规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目齐全、批号及数量准确、结论明确、签章规范，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。 ;

质检员需要负责新产品评审、按照检验规程对外购外协件产品进厂入库前的进货检验、成品验证及过程监督。以下是我精心收集整理的质检员 岗位职责 说明，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 质检员岗位职责说明1 1、成品抽检判定：按批次对各厂产品进行成品检验，输出成品检验 报告 ，进行判定; 2、电商库存判定：电商库存成品(含云仓)定期抽检，按月确定其质量状况，并将抽检结果反馈QE工程师; 3、OEM产品入厂、成品抽检：OEM产品入库前抽样检验判定; 4、电商退货不良品检验：协助QE工程师进行退货不良进行检验; 5、重大投诉处理：当客户端或者工厂出现重大质量问题时，对电商仓涉及成品进行抽检确认， 并做隔离标示，跟进最终成品处理完成。 质检员岗位职责说明2 1.所有产品入库和出货前检验与测试(检验标准：SIP、样品、图纸) 2.所有入库和出货前的可靠性实验; 3.呆滞品检验及仓库储存状况查核; 4.品质异常反馈及改善追踪、效果确认; 5.出货、尾验报表填写; 6.协助主管、QE对客户反馈、投诉进行处理。 质检员岗位职责说明3 1.监督控制关键点，严格控制不良品 2.协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善 措施 的执行情况和效果 3.车间异常品的处理，对生产中出现的品质事故进行具体的追查、反馈 4.负责半成品的抽样检查及其监督工作 5.生产过程质量问题责任追究 6、产品留样、整理、烘烤等工作的开展 质检员岗位职责说明4 1.负责原材料、中间产品、成品的检验并出具检验报告。 2.对产品进行稳定性考察; 3.对检验 方法 和检验仪器、设备进行确认或验证工作; 4.对本部门检验仪器的操作、维护及保养工作; 5.负责实验分析所有试剂、试液、标准溶液的配制，并对其有效性负责; 6.负责对不合格检验结果进行实验室调查和报告。 7.维护整个实验室的环境并保持实验室卫生责任区的清洁整齐。 质检员岗位职责说明5 1、完成维修保养车辆相关检验工作(产品的潜在的、出现的质量问题); 2、做好数据统计、记录真实且有效完整; 3、负责产品质量状态标识工作，严格控制车辆维修存在的问题; 4、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。 质检员岗位职责说明6 1、协助组织落实各项质量目标(产品质量、生产工艺、部门流程等)的完成，贯彻质量方针; 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告; 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理; 4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训; 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 质检员岗位职责说明7 1.按检验要求与标准对产品进行抽样或100%检验，按检验结果填写检验报告 2.了解掌握产品品质标准与检验要求，对缺陷品做出正确的判定 3.按要求维护现场5S 4.针对检验异常现象及时反馈现场管理人员 质检员岗位职责说明相关 文章 ： ★ 质检员岗位职责说明书范文 ★ 质检员工作岗位职责说明 ★ 简单的质检员工作岗位职责说明 ★ 质检员岗位职责五篇 ★ 质检员岗位职责介绍 ★ 工厂质检员岗位职责说明 ★ 质检员的工作岗位职责说明 ★ 关于质检员岗位职责 ★ 各种质检员的岗位职责大全

岗位职责是员工责任和义务，工作说明书是对各工作岗位工作内容的介绍啦！！

会计核算主管岗位职责 　　会计核算主管的岗位职责是什么呢，下面我为大家精心搜集了3篇关于会计核算主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 　　会计核算主管岗位职责一 　　本部的会计核算，复核会计凭证、会计报表及汇总会计报表，本部合同管理。包括： 　　1、完成本部总分类帐和明细分类帐的建帐工作 　　2、对公司本部发生的经济事项，及时进行原始单据审核，办理会计手续，进行会计核算 　　3、负责本部会计凭证的审核工作 　　4、负责按照要求定期结帐 　　5、负责本部和各内部二级核算单位汇总会计报表的审核工作 　　6、负责汇总编制公司本部财务收支预算、资本性支出预算、开发项目投资预算、经费预算、七项可控费用预算 　　7、按月审核科目余额表，并与相关统计台帐核对，发现问题及时处理 　　8、负责及时清理本帐务系统内的债权债务 　　9、负责依法申报缴纳各项税金，并及时了解掌握国家各项税收政策的变动情况 　　10、负责办理本部国有资产产权年检登记 　　11、协助人力资源部对公司固定资产、低值易耗品油料、办公用品的购买、领用、清查、盘点工作 　　12、协助人力资源部做好养老统筹基金、医疗保险和职工住房公积金的提取、代扣和缴拨工作，并做好月报、季报的填报核对工作 　　13、领导本部会计完成本部会计核算工作 　　14、领导本部出纳完成本部现金和银行存款的管理 　　15、领导项目财务主管完成项目的会计核算和财务管理工作 　　会计核算主管岗位职责二 　　1、负责公司会计制度的设计、拟定并进行财经政策的研究、分析 　　2、负责公司的会计核算管理齐全各类原始资料制订会计资料的使用办法及规定 　　3、进行成本核算的预测、计划、控制、分析和考核督促各部门降低消耗节约费用 　　4、掌握国家税务政策对外加强联系下层单位进行指导 　　5、负责会计档案的管理 　　6、利用企业经营过程中的财务会计资料进行经济活动分析 　　7、协助财务经理对会计人员进行绩效考核 　　8、指导会计人员的核算业务工作提高工作质量 　　9、分析税收、外汇管理政策及时提出有利于企业发展的建议、意见 　　10、负责与税务、外汇管理局等机构的联系与协调工作 　　11、负责公司的全面核算工作定期编制会计报告 　　12、完成领导交办的`其他工作 　　会计核算主管岗位职责三 　　1、在财务部长的领导下，负责公司的会计核算工作，承担相应的财务管理职责。 　　2、贯彻执行国家会计法规和集团、本公司制定的会计制度及实施细则。 　　3、负责设置核算帐薄体系，协助仓管、售后服务、业务等其他部门建立必要的台帐。 　　4、规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，正确编制记帐凭证，准确登帐。 　　5、依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督，对超权限的，在得到相应授权单位书面批准后方可办理财务手续。 　　6、及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。月末，在财务主管的组织下，进行存货盘点和帐帐、帐实核对工作，对差异事项及时作出处理。 　　7、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。 　　8、严格费用单据的审核， 按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理，开展费用分析。 　　9、按公司核算制度规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备的计提，以及待摊费用的摊销。 　　10、根据公司会计制度规定准确进行公司利润和分产品损益的核算，不得人为调节利润。 　　11、及时编制本部会计报表报送集团，并负责编制公司的合并报表。 　　12、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严格增值税发票的管理。 　　13、负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。 ;

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称、直接上级、下属部门、部门性质、管理权限、管理职能、主要职责。指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是销售什么东西的吗?他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人!因此，我们不能简单的把"我是干什么活的"作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

岗位职责通知怎样写 岗位职责通知怎样写， 每个公司都有不同的职能单位，而每个职能单位都由不同的岗位组成。岗位职责就是完成公司赋予这个岗位的任务，目的是为了公司能正常运转。那么岗位职责通知怎样写呢？ 岗位职责通知怎样写1 一、编写范围与原则 1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。 2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。 二、编写内容说明及要求 1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。 2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。 3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确 通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。 4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。 5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。 6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。 7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。 描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。 三、时间安排 1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。 2、公司所属矿井公司务于6月15日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人、分管领导、单位负责人审核，以电子版形式报矿综合部劳资办公室，矿综合部劳资办公室收集整理后报公司综合部人力资源办公室备案。 编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。 岗位职责通知怎样写2 如何编写岗位职责 岗位职责，又称工作职责，它规定了一个工作岗位的主要工作内容和对适岗人员的基本管理要求，是企业管理制度系统中的重要组成部分，是岗位说明书的核心内容。 岗位职责的生成，建立在对该工作岗位的工作分析基础之上，通过抽象地将该工作岗位的工作内容细分为若干项单列的工作任务，以条款的形式将这些细分工作任务依照一定的规律排列出来。 对于适岗人员来说，岗位职责说明的，是该岗位是“做什么的”，即：适岗人员应该从事哪些工作。 岗位职责应该能够涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务，但应注意避免内容过于复杂，华而不实。一些企业的岗位职责编制得非常全面，甚至将一些工作流程都写在里面。 如果企业制度建设工作做得到位，那么工作流程应该会写进工作流程的相关文件里，全部编制在岗位职责中，则过于繁复，不能达到简单明了的效果。编写岗位职责的每项细分工作任务，应该选用“动词+宾语”的句式，这种句式表述工作任务要求时较为直观，容易理解。 描述岗位职责的句式中，尽量不要使用形容词，如：“积极”、“认真”、“好”等词语。岗位职责使适岗人员明白应该做什么，就已经达成编写目的，至于怎样做？做到什么地步才算好？ 则应该通过其他管理文件来进一步说明。岗位职责承载的信息量过大，势必影响对其的理解、教育和落实。表述工作状态的形容词，可以在管理标准，或操作规范中使用，表明对工作状态的具体要求。 编写岗位职责应该尽量避免使用，或少用“负责”、“统筹”这一类意义表述比较笼统的词语，除非后面的句子能够清楚地描述工作任务内容。 另外，编写岗位说明时，比较常用的“确保”一词，应该出现在对工作任务的范围和责任都已经清楚界定了的句式之中，否则便显得过于笼统，不能清晰表达工作任务要求。 岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列。 一般情况下，可以选择采用三种方式来对拆分后的工作任务项目进行排序： 第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的"大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等； 第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。 某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作任务条款就写在后面。有些基层工作岗位多采用这种排序方法。第三种，按工作任务的性质来排序。把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类， 第一类是具有“决策属性”的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。 第二类是具有“管理属性”的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。 第三类是具有“执行属性”的工作任务，包括对一些物态的 管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。 在实际编写工作中，应根据工作岗位的管理特点，结合具体情况来选择上述三种方式给工作任务排序，应遵循简单、清晰和有效的原则，注意岗位职责的知会对象是适岗人员，条款的罗列和表述应以他们的理解和掌握为主要目的，否则便会做很多“无用功”。 在很多管理岗位上，决策、管理和执行的工作属性同时存在，因此，采用第三种排序方式来排列细分工作任务，是相对比较理想的方法。 两则岗位职责编制实例： 百货商场收银员岗位职责 1．负责收银备用金的领取、使用、管理和归还工作； 2．审核销售单据，收取顾客购物货款； 3．办理银行卡消费业务； 4．办理退换货的退款业务； 5．依据岗位权限管理与维护收银POS设备； 6．定期向收银主管汇报收银工作状况； 7．答复或指引顾客问询事宜。 百货商场营运部经理岗位职责 1．依据商场年度经营计划拟制营运部工作计划和预算报告； 2．向部属传递公司重大经营决策和管理要求；确保员工执行公 3．定期向营运总监汇报部门工作状况和工作任务完成情况； 4．审批各专柜柜组商品促销计划； 5．计划、组织大型商品促销活动，确保各项资源到位； 6．审批各楼层值班经理排班计划，批准所属员工的短期请假和加班事项； 7．组织定期的管理技能培训活动，提升楼层管理人员管理水平； 8．协调部门员工间工作关系； 9．协调专柜柜组员工与部门员工间工作关系； 10．检查所属员工的工作行为和工作任务完成情况，确保部门各项工作任务的完成； 11．实施四级以下奖惩措施；申报四级以上奖惩措施； 12．主持部门例会； 13．处理楼层值班经理不能解决的顾客投诉和消费纠纷； 14．完成营运总监临时安排的其他工作任务 岗位职责通知怎样写3 一、血库工作职责 （一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。 （二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。 （三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。 （四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。 （五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。 （六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。 二、血液入库出库预约登记岗位职责 （一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。 （二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对 输血记录单。 （三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。 （四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。 （五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消 三、红细胞实验室人员岗位职责 （一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。 （二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。 （三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩 （四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。 （五）、负责对输血不良反应的实验室检测。 （六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。 四、免疫实验室人员岗位职责 （一）、完成输血相关的免疫学试验。 （二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。 （三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。 （四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。 （五）、负责传染病报告。 （六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。 （七）、负责实验室医疗废物处理工作。 五、微机档案管理人员岗位职责 （一）、维护和管理计算机。 （二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。 （三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。 （四）、负责科室输血文书的管理。 （五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱 六、供血库送血人员岗位职责 （一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。 （二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。 （三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。 （四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。 （五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。 七、取血车司机岗位职责 （一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。 （二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。 （三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。 （四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

企业的组织机构建立以后，接下来的工作就是要确定部门的职能、岗位的职责。下面是我给大家带来的 岗位职责 范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 质检员的工作岗位职责说明(一) 质检员就是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作的员工。 1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项 规章制度 和有关规定; 2.负责公司产品出售前的质量检查工作; 3.负责对公司产品合格数的统计工作; 4.负责产品率的分析工作; 5.协助做好产品质量保证体系的标准; 6.协助做好公司iso9000质量管理标准; 7.对所承担的工作全面负责。 质检员的工作岗位职责说明(二) 1.认真贯彻执行合同文件，贯彻执行国家和业主、公司和监理发布的各项技术规程、施工规范，负责项目工程质量的核定工作，并对其工作质量负责，保证其准确率。 2.对施工项目进行隐预检及主体结构验收并签证，以纠正违章施工，必要时下达临时停工指令并及时报品质经理处理。 3.参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。 4.负责做工程项目的质量 总结 和统计报表工作。建立分项、分部、单位工程质量台帐。 5.检查工程材料质量，制止使用不合格材料。 6.参加工程设计图纸会审及设计交底。 7.参加工程质量事故的处理。 8.保证工程质量评定的真实、准确和及时性，突发事件需向项目经理汇报。 质检员的工作岗位职责说明(三) 1、负责公司所有购进原材料、辅助材料及其他材料的质量检查; 2、按检验规程对成品进行抽检，保证经手检验的出厂产品质量合格率100%。 3、按检验规程对工序产品进行首检和监督抽检，保证不合格品不混入下道工序。 4、对各车间工序检验员工作进行检查监督。 5、保证检验数据准确，质量记录真实、完整 6、负责实施外协单位质量保证潜力评价。 7、负责检验、测量和试验设备的控制，确保检验、测量和试验设备的精密度和准确度。 8、完成总经理交办的其他工作。 质检员的工作岗位职责说明(四) 土建质检员工作职责 1.进行质量检查与控制 对工程项目施工所需的原材料、半成品、构配件进行质量检查与控制。重要的预订货应先提交样品、经质检员检查认可后方进行采购。凡进场的原材料均应有产品合格证或技术 说明书 。透过一系列检验手段，将所取得的数据与厂商所带给的技术证明文件相对照，及时发现材料(半成品、构配件)质量是否满足工程项目的质量要求。一旦发现不能满足工程质量的要求，立即重新购买、更换，以保证所采用的材料(半成品、构配件)的质量可靠性。同时，质检员将检验结果反馈厂商，使之掌握有关的质量状况。此外，根据工程材料(半成品、构配件)的用途、来源及质量保证资料的具体状况，质检员可决定质量检验工作的深度，如免检、抽检或全部检查。 2.建立质量控制系统 建立质量控制系统，制定本项目的现场质量管理制度，包括现场会议制度、现场质量检验制度、质量统计报表制度、质量事故 报告 处理制度、质量统计报表制度、质量事故报告处理制度，完善计量及质量检测技术和手段。协助分包单位完善其现场质量管理制度，并组织整个工程项目的质量保证活动。俗话说:“没有规矩不成方圆”，建章立制是保证工程质量的前提，也是质检员的首要任务。 一、及省市的质量政策、规程、标准及质量管理工作的规定和要求。 二、工程的质量监督和检查验收工作。 三、隐蔽工程会同建设现场代表检查、验收并记录。对各工种的分部、分项工程应跟班质量检查和验收。问题，控制工程质量。 四、监督检查各班组自检、互检、交接检，随时查验施工班组的质量检查记录和质量分析会记录。 五、填写质检内业，工程质量档案，施工班组当月的分项工程质量检查资料，发放工资和奖金的依据。 六、收集各班组的工程质量检查资料，竣工验收的依据。 七、反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。 八、协助和施工班组“三位一体”达标活动，组织现场质量例会，分析所质量问题的原因，制定预控及整改 措施 。 质检员的工作岗位职责说明(五) 一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。 二、负责工程的质量监督和检查验收工作。 三、隐蔽工程务必会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。 四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。 五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时带给施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。 六、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。 七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。 八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。 质检员的工作岗位职责说明(六) 质检员/品质控制专员 广州蓝深电子商务有限公司 广州蓝深电子商务有限公司,蓝深贸易,蓝深 质检岗位要求: 1.___24岁至28岁,中专以上学历,机电/机械/电子专业,文笔良好,英语良好者优先; 2.三年以上质检或者验货工作 经验 ,有电子电器、杂货(家居百货)类产品质检经验优先; 3.熟悉质检验货操作流程,了解 aql表用法; 4.懂得一般检验测试内容及 方法 ,能够熟练使用office现场完成验货报告; 5.能适应频繁出差验货或去仓库进行质检(需要自己拆包装验货再包装好); 6.能独立完成检验工作,如实反应实际质量情况,有超强的执行能力和忍耐力; 7.可以随时协助其他相关同事进行质检工作。 质检员的工作岗位职责说明(七) qc/质检员/质量安全把控/品控专员 黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司 杭州吾简家具有限公司,吾简,吾简家具,杭州吾简家具,黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司,黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司,吾简 这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司! 这是一群高颜值的人们! 这是一个激情满怀的团队! 黑白调集团, 椅子行业的领导者, 连续7年互联网销量第一, 专注于人体工学产品设计,为人类健康持续努力! 美的、大华、锤子、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业指定办公椅! autofull傲风电竞椅, 国际专业电竞椅品牌, lpl、wca、pubg、csgominor等近百场国内国际官方职业赛事赞助商! rng、4am 、17、qg、blg、lgd、nb等一线战队电竞椅赞助商! uzi、韦神、猫神,17shou等一线明星代言品牌! 90后主力团队,高福利,高幸福感! 互联网 文化 ,扁平化管理,高效率,高生产力! 大平台,高成长空间,快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描: 岗位职责: 1. 产品质量、包装等检验工作 2. 协助采购对样品和大货生产进度的跟踪,确保样品、大货质量和交货期 3. 对验货过程中发现的问题,向工厂了解问题发生原因和解决方案,及时向公司汇报 4. 对所负责的品类出现的问题统计,分析,策划,持续改善跟进 任职要求: 1、大专及以上学历,有品控相关工作经验优先; 2、有良好的沟通能力与团队协作精神,能够接受长期外派、驻厂; 3、诚实守信,吃苦耐劳。 质检员的工作岗位职责说明相关 文章 ： ★ 质检员岗位职责说明书范文 ★ 质检员工作职责职能【7篇】 ★ 质检员工作职责描述 ★ 质检员的主要工作职责【7篇】 ★ 质检员工作职责和主要工作内容 ★ 质检员工作职责主要内容 ★ 质检员的工作岗位职责 ★ 质检员工作职责和工作内容 ★ 质检试用期工作总结范文7篇 ★ 质检员岗位职责说明书 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?fff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

个人岗位说明书怎样写 　　个人岗位说明书怎样写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位说明书怎么写，以下是我整理的个人岗位说明书怎样写，一起来看看吧。 　　个人岗位说明书怎样写1 　　岗位说明书，是现代企业管理必做的基础性工程，有了部门岗位说明，可以为企业定员定岗，明确岗位职责，薪酬设计、招聘员工、人才引进等提供良好的基础。现在以我撰写的岗位说明书，给大家做一个实例介绍吧。 　　岗位说明书一般以部门为基础，主要部分为，部门名称、汇报对象、部门职责描述、岗位设置、主要工作职责、工作关系、考核内容及关系等。以下是我做的本部门的岗位说明书，供有需求的网友分享吧。 　　 【实例介绍】 　　部门：党群工作部。汇报对象： 公司党委书记。 　　 一、 部门职 概述 　　负责公司党建日常管理工作，当好公司党委的参谋和助手。负责党的组织、思想、作风和干部队伍建设；负责党内教育培训；负责基层党组织班子成员的动议、考察、选用；负责党建各类台账和文书档案；负责党建信息化管理；负责工会、共青团及其他群团组织的"日常工作；负责检查考核基层党建和群团组织工作。 　　 二、 主要工作职责： 　　 岗位一：党委组织员岗位（2名） 　　1、负责宣传执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和公司党委的决定决议；负责监督检查公司各部门、子公司执行公司经营管理的决定决议。 　　2、负责公司党委文件、工作计划、总结、报告、通知、会议纪要等工作，负责党委会记录及党委会决定事项的督查落实工作。 　　3、负责公司党代会、党委会、民主生活会、中心组学习会、工作总结会、党务工作专题会、基层党组织书记会等会议的筹备。 　　4、负责基层党组织建设管理，检查督促基层党组织换届选举、党内组织生活、发展党员、党员教育培训管理；组织开展特色党建、评先评优、检查考核等工作。 　　5、负责公司信访稳定、意识形态和宗教事务日常管理工作。 　　6、负责领导交办的其它工作。 　　 岗位二：党务干事管理岗位（1名） 　　1、负责上级党委和基层党组织来文的收发、传阅、催办、督办和归档保管。 　　2、负责公司党委文件、纪要、简报、提醒函的起草、制作、发布和存档。 　　3、负责12371党建系统的维护和管理，负责党员信息的录入和更新。 　　4、负责党员党组织关系结转、党费收缴、使用台账。 　　5、负责日常党建工作报表的收集和整理、上报、存档。 　　6、负责公司党委的各类台账建设。 　　7、负责联络协调上级党委职能部门、基层党组织、公司各部门。 　　8、负责指导基层党务工作者做好台账、党员信息维护、党内统计和党员发展等工作。 　　9、负责领导交办的其它工作。 　　个人岗位说明书怎样写2 　　首先我们要了解清楚岗位说明书包含的内容大体有哪些。据我了解主要有这几项：职位名称、职位类别、职位概要、工作内容、职位权限、任职资格以及工作条件等。 　　职位名称和职位类别其实都挺容易编写的，就是这个职位的工作内容和任职资格以及工作条件等都要详细写出来。比如说工作内容必须列出来该岗位所必须做的工作都有哪些，用词要确切，并且还要按照由重到轻的顺序来写。 　　任职资格也是一个很重要的编写内容，就是编写能胜任这个岗位的人员必须具备怎样的条件，比如说基本要求、技能要求以及资格证书和知识要求等，都不能或缺了。 　　工作条件也要详细的罗列出来，比如说有无工作危险，是否需要出差，以及工作的具体环境是怎样的，这样人家才能知道你这个工作大致是怎样的一个情况。

人力岗位职责15篇 　　在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人力岗位职责1 　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作； 　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩； 　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 人力岗位职责2 　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移； 　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求； 　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改； 　　4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。 　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量； 　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求； 　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。 人力岗位职责3 　　1、审批新员工培训资料； 　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续； 　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续； 　　4、协助总部人事管理分公司人事档案； 　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作； 人力岗位职责4 　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等； 　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等 　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等； 　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等； 　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 　　7、领导安排的其他任务。 人力岗位职责5 　　1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作; 　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 　　3、面试人员的接待及面试; 　　4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训; 　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 　　6、员工关系的管理; 人力岗位职责6 　　1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式； 　　2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作，满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队； 　　3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程； 　　4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作； 　　5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径； 　　6、完成领导交办的其他工作； 人力岗位职责7 　　1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息； 　　2、考勤管理：及时、准确进行项咳嗽笨记诠芾恚贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政？ 　　3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等； 　　4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行； 　　5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能； 　　6、协助经理完成其他工作； 人力岗位职责8 　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理； 　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作； 　　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作； 　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作； 　　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息； 　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作； 　　7、完成领导布置的其他任务。 人力岗位职责9 　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作; 　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等; 　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作; 　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。 人力岗位职责10 　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护; 　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位; 　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪; 　　4、执行完成好上级安排的各工作事项; 　　5、其它与人力资源相关工作; 人力岗位职责11 　　1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的`应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程; 　　2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察; 　　3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善; 　　4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。 人力岗位职责12 　　1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息; 　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理; 　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理; 　　4、负责领导安排的其他相关工作。 人力岗位职责13 　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成; 　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。 　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。 　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。 　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。 　　6.按时完成上级交办的其他任务。 人力岗位职责14 　　1、全面负责佛山公司人力资源管理的工作。 　　2、负责搭建佛山公司的人力资源管理体系，负责薪酬设计、培训设计、中高级人才引入、绩效管理落地、人才管理落地。 　　3、负责佛山公司企业文化、团队凝聚力建设。 　　4、汇报方式：矩阵式双线汇报。 人力岗位职责15 　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式; 　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算; 　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准; 　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理 　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理; 　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算; 　　7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理; 　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。 ;

每个岗位有每个岗位的 岗位职责 ，越高级的岗位，职责就越重要，一起来看看我为大家精心整理的“生产计划员岗位职责”，欢迎大家阅读，供大家参考。 生产计划员岗位职责说明 1、熟悉掌握各工序的产能变化，根据实际情况进行适当调整，以保证生产计划的顺利进行。 2、生产计划的制定，要求有一定合理性，上下工序相接应。 3、生产进度的控制督促。 4、生产计划及生产进度的适当调整。 5、生产原料进度的督促、原料的调配。 6、与销售部门间有关事务的沟通与协调。 7、生产数据的统计(完成任务单数量及产量的记录)。 8、编制生产计划周报表(订单数量、面积，完成订单数量、面积) 9、协调生产部门的生产计划与营销部门的交货计划统一。 10、协调物料计划与生产计划同步进行。 11、紧急加单或临时取消订单太多时，控制生产计划变更。 12、分析考虑实际生产能力能否达到预定的标准生产能力。 13、监督生产场地使用不合理，造成物流的不畅。 14、提醒并跟踪对完成产品的营销部门未能及时出货。 生产计划员岗位职责 范文 1、在生产经理领导下负责负责编制生产计划执行单，了解生产过程，保障 公司产销环节顺畅进行。 2、参与分期交货订单评审，将生产部确定的交期安排反馈到内勤业务部。 3、负责根据销售计划、综合生产能力、物料库存等具体情况进行生产日计 划编制，并分类制作各工段、车间《日生产任务单》 。 4、负责对次日计划订单进行套料优化、配置标贴、流程卡，提高生产原片 优化率和切割生产效率。 5、负责随时了解半成品、成品、物料库存情况，对短缺或计划申购的物料 及时跟催，保障生产物料正常供应。 6、负责将当日生产计划完成情况、过程情况及异常事项向生产经理汇报， 以便配合生产经理对次日生产计划临时调整。 7、负责对原材料不足而滞后生产的产品及时反馈到内勤业务部，以便销售 人员提前与客户做好沟通。 8、完成生产经理临时交办的 其它 任务。 生产计划员岗位职责 1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总; 2、负责生产任务的编制与下达; 3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调，确保生产顺利进行; 4、负责生产所需物料的跟催工作，确保生产顺利进行; 5、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作; 6、协调解决生产过程中出现的问题; 7、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作; 8、负责周、月生产数据的统计、分析工作，改进生产计划。 生产计划员岗位职责说明相关 文章 ： ★ 生产计划员岗位职责说明 ★ 生产计划员岗位职责标准范文 ★ 生产文员岗位职责说明书 ★ 计划主管岗位职责说明 ★ 生产助理岗位职责说明 ★ 生产计划主管岗位职责精选7篇 ★ 生产计划主管岗位职责 ★ 生产计划主管岗位职责精选范例参考 ★ 生产领班岗位职责说明

　　 篇一：行政外勤职务说明书 　　本职：负责服务中心办公用品及其他物品的采购，负责服务中心活动组织，相关证照的年审、更换；食堂、宿舍、网络管理及后勤事务工作。 　　 职责与工作任务： 　　1、 负责营业执照、代码证、法人证等年检、更换。 　　2、 负责对食堂及工作人员的管理。 　　3、 负责服务中心办公场所管理、维修、维护。 　　4、 负责服务中心网络的管理和维护。 　　5、 负责服务中心办公用品及其服务中心福利等物品的询价、采购、 　　6、 负责服务中心各种会议、活动相关物品的采购及音响等设备的管理。 　　7、 负责服务中心各种会议、活动的摄像、照相工作。 　　8、 负责服务中心各种接待安排及会议订餐、订酒店等。 　　9、 负责服务中心水、电、气、电话费用缴纳与报销。 　　10、 服务中心内部和外部客户的接送，服务中心车辆的日常维护保养。 　　11、 上级领导交办的其他工作任务。 　　 任职资格： 　　1、 具有管理类大专以上学历。 　　2、 会电脑操作。 　　 技能要求： 　　1、 具有B照以上驾驶员资格证，三年以上驾龄。 　　2、 具有一定的管理技能。 　　3、 具有良好的沟通能力。协调能力。 　　工作经验：三年以上相关工作经验。 　　 篇二：行政外勤岗位职责 　　1、行政外勤岗位职责 　　1、辅助行政经理做一些行政类工作； 　　2、工服管理、办公用品及其他行政物品的管理工作； 　　3、公司车辆管理工作； 　　4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 　　5、其他领导交办的临时性工作。 　　 2、行政外勤岗位职责 　　1、带客户去银行打征信、签约。 　　2、提升客户满意度； 　　3、及时、有效的解答客户疑问，记录整理相关信息及汇报； 　　4、负责对公司客户资料进行严格保密。 　　 3、行政外勤岗位职责 　　1、办理企业相关证照年审等手续，并配合进行企业相关证照注册、变更等手续； 　　2、日常资料整理、建档等工作； 　　3、管理、调配本公司的固定资产，定期进行核查，并配合进行固定资产报废、更新等工作； 　　4、办公用品、办公设备及劳保用品的采购、领用等管理； 　　5、车辆保险、年检管理，行政用车调度管理； 　　6、按时向直接主管提交工作报告并完成主管交办的其他工作。 　　 4、行政外勤岗位职责 　　1、协助新生产基地建设工作（相关证照办理，政府关系维护，联络相关施工建设单位并做好协调工作）； 　　2、公司日常行政管理的运作； 　　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 　　4、完成上级交给的其它事务性工作； 　　5、主要工作地点：咸宁市嘉鱼县畈湖工业园内。 　　 5、行政外勤岗位职责 　　1、负责办公场所、员工宿舍的租赁，租金缴纳及相关管理； 　　2、负责公司办公场所维修、与维护； 　　3、负责公司固定资产、办公用品等采购； 　　4、领导安排的其它工作。 　　 篇三：行政部岗位职责及行政文员工作指引 　　随着公司的不断发展，行政部团队也日益庞大，架构也日趋清晰。为了更健康、更合理的建设好文员团队，使之更好的"服务于公司，现就对行政部架构及各职级岗位职责公布如下： 　　负责公司文员行政管理及保证公司各项规章制度执行。 　　 工作职责： 　　1、 制定行政文员的工作程序及有关规章制度，且要严格执行。 　　2、 积极协助部门副经理作好各项行政事务工作。 　　3、 负责与营业部各区域、各分行工作关系的协调及沟通。 　　4、 参加文员例会及公司有关方面部门会议。 　　5、 负责公司行政文员的管理，协助各分行作好各项行政工作。 　　6、 负责督促、检查公司营业部会议议定事项的贯彻执行。传达公司各项管理规定及负责监督执行。 　　7、 负责公司办公秩序、考勤制度、形象评比及分行财务管理的检查与监督，考核公司各项规定的实施情况并及时处理及上报。 　　8、 根据工作需要协助人力资源部负责下属员工的招聘选拔、调配。 　　9、 负责指导、检查下级的各项工作，掌握工作情况及有关数据。 10、 定期作好周、月工作计划及完成情况，并向部门经理汇报。 　　11、 建立畅通的沟通渠道，与所属行政人员保持良好的沟通，了解员工思想动态，传达公司最新信息动态； 　　12、 定期与各区营业部各级人员进行沟通，同时保持与非营业部相关人员的沟通，促进分行工作顺利开展； 　　13、 积极协助营业部做好各相关管理工作； 　　14、 积极配合部门组织开展各类员工活动，协助营业部做好各类活动的组织筹备工作，保证活动的顺利进行； 　　15、 及时完成上级领导安排的其他工作。

行政部门需要负责公司正常的办公秩序和办公环境，保持办公室环境整洁，发现扰乱办公秩序现象立即予以纠正，做好防火防盗工作。下面是我给大家整理的行政部门职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 行政部门职责说明书1 1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划; 2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善; 3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地; 4、负责现场管理与安防相关工作，确保 职场 整洁、安全、有序; 5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成，并负责公司的整体搬迁工作; 6、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本; 7、组织、安排重要客人来访的接待工作; 7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的日常管理; 8、规划各类行政福利，组织相关 文化 互动，活跃公司氛围。 行政部门职责说明书2 1.负责行政部门工作，跟进日常用品采购、报销、小账汇总; 2.负责公司人员招聘工作，员工 入职 、转正、 离职 ; 3.安排员工下午茶、生日会、聚餐等集体活动。 行政部门职责说明书3 1.负责文档管理工作，包括收发及存档等; 2.负责行政类固定资产管理工作; 3.负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 4.完成后勤相关事务的办理工作; 5.负责组织公司各类活动及协助各部门活动; 6.协助行政部门相关事务性工作; 7.完成上级安排的其他工作。 行政部门职责说明书4 1.负责公司福利发放、办公用品采购、固定资产管理等工作; 2.负责公司水电、物业管理对接事务及办公环境的维护及优化; 3.负责行政部门的行政费用预算管理与成本管控; 4.根据公司要求，定期举办团建等活动; 行政部门职责说明书5 1、负责办公室日常管理、办公资产管理、日常行政工作; 2、负责组织开展 企业文化 活动，提高团队凝聚力和向心力; 3、负责对接供应商。 4、负责与工商行政部门对接，完成工商年检、变更等事项，对接相关政府项目申报工作等; 5、完成上级领导安排的 其它 工作，协助团队内其他相关工作; 行政部门职责说明书6 1、负责公司来访人员的接待，电话的接听、信息传达，快递收发; 2、负责职场管理，包括会议室安排、茶歇室使用等; 3、协助人事完成公司员工出勤记录的提报及汇总; 4、信息的及时更新存档并进行汇总，对接相关政府行政部门。 5、其他相关人事协助工作。 行政部门职责说明书7 1. 负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作; 2. 负责访客的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌; 3. 熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息; 4. 协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等; 5. 协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理; 6. 协助执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工打卡; 7. 完成上级主管的交办的其他工作安排。 行政部门职责说明书相关 文章 ： ★ 行政部岗位职责说明书 ★ 行政文员岗位职责说明书 ★ 行政部主管岗位职责说明 ★ 行政员的岗位职责说明书 ★ 行政部的工作职责 ★ 行政助理岗位职责说明书 ★ 行政网管岗位职责说明书 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政办工作职责内容 ★ 行政职责的主要内容

工程部岗位说明书 　　公司工程部是有其运营工作职责及管理制度的，本文为大家简介工程部岗位，下面这份说明书记得收好。 　　 一、工程部部门职责： 　　1、配合公司领导、外协部等部门进行项目前期运作。 　　2、工程部负责工程开工前的准备及审查工作。 　　3、负责工程设计单位、监理单位和施工单位的招投标工作。 　　4、负责工程投资的控制管理。 　　5、负责工程竣工验收工作。 　　6、负责项目的目标管理：对项目的整体目标进行明确下达，并将目标进行分解，做到责任到位，并对目标完成情况进行监督检查和调整。 　　7、对工程施工准备、投资控制进行审核、监督检查。 　　8、对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。 　　9、对工程中出现的`不合格处理方案进行审批，并对结果进行确认。 　　 二、工程部岗位职责： 　　1、负责工程部的全面管理工作。 　　2、配合公司领导、外协作部门进行项目前期运作，提出合理化建议。 　　3、负责组织工程的招投标工作。 　　4、对设计单位、监理单位、承包商进行考察、评价。 　　5、组织编制招投标文件，选择投标单位或进行邀标。 　　6、组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 　　7、组织评标和开标工作，确定中标单位。 　　8、参与合同谈判与合同的签定。 　　9、负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。 　　10、负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。 　　11、监督检查工程和项目文件资料的管理。 　　12、负责各项目之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。 　　13、负责监理费用控制与结算。 　　14、负责与设计单位协调 　　（1） 参与设计单位的选择。 　　（2） 参与设计方案的选择工作。 　　（3） 组织工程技术人员进行图纸预审。 　　（4） 委托监理单位组织图纸会审，对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。 　　（5） 协调设计单位与相关单位之间的关系。 　　（6） 对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。 　　（7） 对设计费用进行控制。 　　15、负责工程停工、复工的管理。 　　16、负责控制工程项目施工过程投资，按合同进行工程款拨付。 ;

前台岗位说明书2篇 前台岗位说明书1 　　岗位名称： 前台 　　直属上级： 行政经理（1人） 　　直属下级： 无 　　岗位职责： 　　1. 负责电话转接； 　　2. 负责前台接待及来访接待； 　　3. 收发公司往来信件、快递等并做月结帐； 　　4. 保持前台清洁卫生，保持公司良好形象； 　　5. 来访客人及公司员工外出出租车预约； 　　6. 公司内部通讯录的定期更新； 　　7. 复印机房的清洁卫生及整理； 　　8. 公司保洁工作的监督、跟进； 　　9. 公司饮用水的订购及管理； 　　10. 100%完成公司要求完成或上级主管交付的其它工作。 　　工作标准: 　　1. 电话转接及时正确，3声内接听转接； 　　2. 接待来访人员热情周到； 　　3. 信件、快递收发正确及时，每天上午11点和下午15:30各派送一次快递信件； 　　4. 每天对前台处进行清洁，保证前台位置的清洁度，确保公司的良好形象； 　　5. 及时正确的为客人等预定出租车； 　　6. 人员及分机有变化时，及时更新公司通讯录并发送给公司所有员工，发送之前需请主管先核对变更内容的正确性； 　　7. 每天检查饮用水的情况，如库存不足5桶时需及时安排送水公司送水； 　　岗位权限 　　1、 对来电、来访者具有监督、决策权； 　　2、 工作制度或流程标准建议权； 　　3、 对上级主管过错和失职的投诉权； 　　关键业绩指标 　　电话接听及时（3声以内及时接听及时转接） 　　来访人员接待满意度90以上 　　信件、快递收发正确率100% 　　工作完成的及时性 　　员工满意度 　　任职要求 　　1、 学历：高中以上 　　2、 专业：不限，能熟练运用自动化办公软件 　　3、 培训经历：接受过前台或礼仪培训的优先 　　4、 经验：1年以上前台、文员等工作经验 　　5、 技能技巧：熟练使用办公自动化及办公设备，有良好的语言、文字表达能力 　　6、 能力：语言及文字表达能力、协调能力、执行能力 　　7、 其它要求：女，身高155cm以上，20—30岁之间，形象气质佳，声音甜美，普通话标准， 　　性格开朗，工作认真、仔细，有责任心、抗压性，具有良好的服务意识，对内对外应举止大方，文明有礼，态度和蔼，热情周到。 　　工作条件 　　1、 时间特征：每周一至周五9:00-18:00。 　　2、 工作环境：办公室 　　3、 使用工具设备：电脑等办公设备 　　4、 所依据的文档：公司各项制度 　　本人承诺： 　　严格按照以上内容执行 　　签名： 　　日期： 前台岗位说明书2 　　 前台 　　前台负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，等工作。 　　 前台岗位职责 　　1、电话铃声响起后，立即接听，并主动问好，报出公司名称; 　　2、使用标准用语，"您好""请稍等""对不起，他现在不在""我能否留下您的联系方式"等; 　　3、主动帮助来电者回答相关内容，如对方需要转接其他部门，应立即转接; 　　4、如需挂断电话，要等待来电者挂断后方可挂断; 　　5、如有需领导接听的电话，需提前问清楚对方情况。一般情况下，不允许将电话直接转接到总经理室。如确实有问题，可转到办公室请相关负责人接听。 　　 前台岗位要求 　　1、文秘或管理类相关中专以上学历优先; 　　2、确保高效而准确地为客人提供服务; 　　3、有较强的.沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、坚持原则; 　　5、身高160cm以上，性格开朗大方，五官端正,声音甜美，形象气质较好，有亲和力和良好的服务意识; 　　6、掌具有良好的文字表达能力和语言表达能力; 　　7、有前台及相关工作经验者优先。 　　 前台关键技能 　　专业能力 　　办公软件接听电话接待 　　个人能力 　　人际交往良好形象服务 　　 前台升职空间 　　前台→前台经理/行政专员/秘书→行政总监 　　 前台薪情概况 　　应届毕业生￥XX.00 　　1年经验￥XX.00 　　2年经验￥2200.00 　　3年经验￥3000.00 　　 前台工作内容 　　1、负责公司总机的电话接听，做好来访客人接待; 　　2、负责收发传真、快递、信件等，并做好相应记录; 　　3、负责员工考勤监督、出勤数据统计，日常外出登记; 　　4、负责员工差旅票务预定、酒店安排; 　　5、负责员工名片、工牌的制作发放; 　　6、负责缴纳水电费、电话费等。 ;

岗位职责说明书部门名称：职务：直接上级直接下级岗位职责描述1、2、 考核指标，也叫工作标准。1、数量多少；2、质量好坏；3、时间及时；4、成本高低； 工作量占比（%）1、2、3、工作流程：流程就是一个工作路线图，就是每一个工作的操作步骤。规章制度：个人权限：我有多少权力，无需经过上级审批的主要事项。权力没有，责任就小。杜绝一接到任务，不加思考，就不断请示汇报，或找理由不执行。工作关系：描述本岗位与哪些岗位发生联系。如何对接？其他说明：直接下属（上司） 间接下属 （上司） 晋升方向 轮转岗位

内部控制评价流程内部控制评价流程，就是内部控制评价工作从开始到结束的基本过程。国际上权威的观点认为评价一个内部控制体系本身就是一个过程，在这个过程中应有一套规程以及其一些内在的基本要素。内部控制评价流程到底包括哪些基本要素，在理论界和实务界认识是不同的，做法也是不一样的，也因评价主体和内容的不同而不同。管理层自我评估和审计机构评价流程会略有不同。基于财务报告内部控制评价和基于全面内部控制评价的流程也不可能完全一样。我国《企业内部控制评价指引》要求企业应当按照内部控制评价办法规定的程序，有序开展内部控制评价。内部控制评价程序一般包括：制定评价工作方案、组成评价工作组、实施现场测试、认定控制缺陷、汇总评价结果、编报评价报告等环节。这是我国企业内部控制评价工作的法定程序，是必须要执行的最基本的程序。中天恒3C框架把内部控制评价流程分为评价准备、评价实施、评价报告三个阶段，每个阶段又可细分若干内容。企业应当根据内部控制评价结果和整改情况，编制内部控制评价报告。内部控制评价报告至少应当包括下列内容：（1）组织实施内部控制评价的总体情况；（2）内部控制责任主体的声明；（3）内部控制评价的范围和内容；（4）内部控制评价的标准和依据；（5）内部控制评价的程序和方法；（6）内部控制重大缺陷及其认定情况；（7）内部控制重大缺陷的整改措施及责任追究情况；（8）内部控制有效性的结论；存在一个或多个内部控制重大缺陷的，应当作出内部控制无效的结论。《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》自我评价报告至少应包括以下内容：（1）对照本指引及有关规定，说明公司内部控制制度是否建立健全和有效运行，是否存在缺陷；（2）说明本指引重点关注的控制活动的自查和评估情况；（3）说明内部控制缺陷和异常事项的改进措施（如适用）；（4）说明上一年度的内部控制缺陷及异常事项的改善进展情况（如适用）《上海证券交易所上市公司内部控制指引》公司内部控制自我评估报告至少应包括如下内容：（1）内控制度是否建立健全；（2）内控制度是否有效实施；（3）内部控制检查监督工作的情况；（4）内控制度及其实施过程中出现的重大风险及其处理情况；（5）对本年度内部控制检查监督工作计划完成情况的评价；（6）完善内控制度的有关措施；（7）下一年度内部控制有关工作计划扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、汉朝有个叫孙敬的人，每当深夜读书时，他总爱打盹。于是，他就在自己打盹的时候，用锥子往大腿上刺一下，以提精神。孙敬和苏秦的故事感动了后人，人们用“悬梁刺股”来表示刻苦学习的精神。 2、鲁迅少年时在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给鲁迅一枚金质奖章。鲁迅立即拿到南京鼓楼街头卖掉，然后买了几本书，又买了一串红辣椒。每当晚上寒冷时，夜读难耐，鲁迅便摘下一颗辣椒，放在嘴里嚼着，直辣得额头冒汗。他就用这种办法驱寒坚持读书。

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 薪酬体系设计需要遵循的基本原则 薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 1、内部公平性 按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。 2、外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。 3、与绩效的相关性 薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。 4、激励性 薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。 5、可承受性 确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。 6、合法性 薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。 7、可操作性 薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。 8、灵活性 企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。 9、适应性 薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。 薪酬体系设计的基本步骤与内容 1、薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。通常薪酬调查需要考虑以下三个方面： 1）企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正（内部公平、外部公平、自我公平）的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。 2）进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等信息。 3）薪酬影响因素调查。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如：盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度。 2、确定薪酬原则和策略 薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上，确定薪酬分配的依据和原则，以此为基础确定企业的有关分配政策与策略，例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准，薪酬的构成和各部分的比例等。 3、职位分析 职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系；然后进行岗位职责调查分析；最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。 4、岗位评价 岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。岗位评价以岗位说明书为依据，方法有许多种，企业可以根据自身的具体情况和特点，采用不同的方法来进行。 5、薪酬类别的确定 根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制，营销序列人员可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。 6、薪酬结构设计 薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。　 总之，薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，才能充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

1、化学分析法：利用物质化学反应为基础的分析方法，称为化学分析法。每种物质都有其独特的化学特性，我们可以利用物质间的化学反应并将其以一种适当的方式进行表征，用以指示反应的进程，从而得到材料中某些组合成分的含量；2、原子光谱法：原子光谱是原子吸收或发出光子的强度关于光子能量（通常以波长表示）的图谱，可以提供关于样品化学组成的相关信息。原子光谱分为三大类：原子吸收光谱、原子发射光谱和原子荧光光谱；3、X射线能量色散谱法（EDX）：EDX常与电子显微镜配合使用，它是测量电子与试样相互作用所产生的特征X射线的波长与强度，从而对微小区域所含元素进行定性或定量分析。每种元素都有一个特定波长的特征X射线与之相对应，它不随入射电子的能量而变化，测量电子激发试样所产生的特征X射线波长的种类，即可确定试样中所存在元素的种类。元素的含量与该元素产生的特征X射线强度成正比，据此可以测定元素的含量；4、电子能谱分析法：电子能谱分析法是采用单色光源或电子束去照射样品，使样品中电子受到激发而发射出来，然后测量这些电子的强度与能量的分布，从而获得材料信息。电子能谱的采样深度仅为几纳米，所以它仅仅是表面成分的反应；5、X射线衍射法（XRD）：XRD也可以辅助用来进行物相的定量分析。它的依据是，物相的衍射线强度随着含量的增加而提高。但是并不成正比，需要加以修正，采用Jade程序就可以对物相进行定量分析；6、质谱法（MS）：它是将被测物质离子化，按离子的质荷比分离，测量各种离子谱峰的强度而实现分析目的的一种分析方法。质量是物质的固有特征之一，不同的物质有不同的质量谱（简称质谱），利用这一性质，可以进行定性分析；谱峰强度也与它代表的化合物含量有关，可以用于定量分析；7、分光光度计法：分光光度计采用一个可以产生多个波长的光源，通过系列分光装置，从而产生特定波长的光源，光线透过测试的样品后，部分光线被吸收，计算样品的吸光值，从而转化成样品的浓度，吸光值与样品的浓度成正比。它包括可见分光光度计和紫外分光光度计；8、火花直读光谱仪：火花直读光谱仪用电火花的高温使样品中各元素从固态直接气化并被激发而发射出各元素的特征波长，用光栅分光后，成为按波长排列的“光谱”，这些元素的特征光谱线通过出射狭缝，射入各自的光电倍增管，光信号变成电信号，经仪器的控制测量系统将电信号积分并进行模/数转换，然后由计算机处理，并打印出各元素的百分含量。

有一点长（一）先秦时期中国的诗歌产生于文字发明之前，它是在人们的劳动、歌舞中渐渐形成和发展起来的。诗歌的源头是歌谣，上古时代只在口头传唱，没有文字记录。原始的诗歌基本上没有被记录下来。《吴越春秋》中《勾践阴谋外传》所载的《弹歌》：“断竹，续竹，飞土，逐宍（宍，古‘肉"字，指鸟兽之类猎物）”被认为是比较原始的猎歌，但这也仅仅是猜测。 先秦诗歌的发展经历了一个从口头到书面、从民间到宫廷、从集体歌唱到诗人创作的漫长过程。1.《诗经》周王朝为了制礼作乐，设有专门的采诗官，春秋两季到各地搜集歌谣；贵族为了祭祖、宴客、出兵、打猎、讽喻等目的做诗、献诗，在公元前6世纪左右编成《诗》。《诗》是中国最早的诗歌总集，共有诗歌305首（另外还有6篇有题目无内容，即有目无辞，称为笙诗），因此又称“诗三百”，从汉朝汉武帝起儒家将其奉为经典，因此称为《诗经》。汉朝毛亨、毛苌曾注释《诗经》，因此又称《毛诗》。《诗经》中的诗的作者绝大部分已经无法考证。《诗经》所录诗歌时间跨度长，从西周初年（公元前11世纪）直至春秋中叶（公元前6世纪）500多年的社会生活，涵盖地域广泛，黄河以北直至江汉流域的都有。汉时，先有鲁、齐、韩三家诗，立于学官，后有《毛诗》。《毛诗》盛行后，齐、鲁、韩三家诗先后亡佚。历代解《诗经》者颇多，较好的有宋朱熹《诗集传》、清王夫之《诗经俾疏》、马瑞辰《毛诗传笺通释》、王先慊《诗三家义集疏》等。《诗经》分《风》、《雅》、《颂》三部分。《风》又称《国风》，一共有15组，称为十五国风，是出自各地的民歌。“风”本是乐曲的统称。15组国风并不是15个国家的乐曲，而是十几个地区的乐曲。国风包括周南、召南、邶、鄘、卫、王、郑、桧、齐、魏、唐、秦、豳、陈、曹的乐歌，共160篇。国风是当时当地流行的歌曲，带有地方色彩。从内容上说，大多数是民歌。作者大多是民间歌手，但是也有个别贵族。这一部分文学成就最高，有对爱情、劳动等美好事物的吟唱，也有怀故土、思征人及反压迫、反欺凌的怨叹与愤怒。《雅》共105篇，分为《大雅》 31篇和《小雅》74篇，多为贵族祭祀之诗歌，祈丰年、颂祖德。“雅”有“正”的意思，把这种音乐看作“正声”，意在表明和其他地方音乐的区别。《小雅》中也有部分民歌。《颂》则为宗庙祭祀之诗歌，是贵族在家庙中祭祀鬼神、赞美治者功德的乐曲，在演奏时要配以舞蹈。又分为《周颂》、《鲁颂》和《商颂》，共40篇。其中《周颂》31篇，认为可能是西周时的作品、多作于周昭王、周穆王以前；《鲁颂》4篇，认为可能是鲁僖公时的作品；《商颂》则认为是春秋以前宋国的作品。《雅》、《颂》中的诗歌，对我们考察早期历史、宗教与社会有很大价值。关于《诗经》中诗的分类，有“四始六义”之说。“四始”指《风》、《大雅》、《小雅》、《颂》的四篇列首位的诗。“六义”则指“风、雅、颂，赋、比、兴”。“赋、比、兴”是《诗经》的表现手法。“赋”是直陈其事，描述一件事情的经过。“比”是打比方，用一个事物比喻另一个事物。“兴”是从一个事物联想到另外一件事物。孔子曾概括《诗经》的宗旨为“思无邪”，并教育弟子、孩子读《诗经》以作为立言、立行的标准。先秦诸子中，引用《诗经》者颇多，如孟子、荀子、墨子、庄子、韩非子等人在说理论证时，多引述《诗经》中的句子以增强说服力。后来，《诗经》被儒家奉为经典，成为《六经》（包括《诗》、《书》、《礼》、《乐》、《易》、《春秋》）及《五经》（无《乐》）之一。2.《楚辞》战国时代以屈原为代表的《楚辞》骚体诗标志着中国诗歌从民间集体歌唱到诗人独立创作的更高发展阶段的出现。“屈宋诸骚，皆书楚语，作楚声，纪楚地，名楚物，故可谓之《楚辞》。”这种由诗人创作、带有鲜明楚地文化色彩的新诗歌，将中国诗歌向前推进了一大步。《楚辞》中收集的先秦作品出自屈原和宋玉两位诗人。诗人之作，由于其个人的天赋才能、高度的文化素养以及对艺术遗产的继承，一般说来比起民间朴素的歌唱，在思想上更为丰富，在情感上更为细腻，在艺术上更为精致。屈原、宋玉的作品，“叙情怨，则郁伊而易感；述离居，则怆怏而难怀；论山水，则循声而得貌；言节候，则披文而见时”（刘勰《文心雕龙|辨骚》）。特别是屈原，取熔经意，自铸伟词，其作品规模宏大、风格瑰奇，是融合南北文化积极成果的产物。屈原的骚体诗，是浪漫主义的典范作品。对理想的热烈而执着的追求、爱憎情感火山爆发式的自我倾诉、献身祖国的赤胆忠心，都在奔放的辞句、宏大的结构中被容纳。诗人大胆地驰骋想象，糅合了神话传说、历史故事、自然现象与自身遭遇，创造了一个个前无古人的神奇瑰丽的幻想世界。屈原的作品具有卓越的独特个性。这种浪漫主义特色的形成，同楚国文化传统密不可分。楚国巫风盛行，朝廷和民间祭祀都使巫觋“作歌乐鼓舞以娱诸神”。这种带有原始宗教气氛的乐歌，自然是产生浪漫主义杰作的温床。例如《九歌》，其前身就是沅湘一带民间的祭神歌曲。从《诗经》的现实主义到屈原的浪漫主义，是中国诗歌发展的一个里程碑。屈原的骚体诗，依诗取兴，引类譬喻，继承发展了《诗经》的比兴传统。《诗经》的比兴较为单纯，而《楚辞》的比兴具有象征的特质，往往成为一个形象的系统。《离骚》中香草美人的比兴就是范例。楚地本是泽乡山国，其间颇有叠波旷宇、崇山秀岭，这些江山的光怪之气足以摇荡心灵、催发丽辞伟句。 骚体诗冲破《诗经》四言诗的固定格式，句式加长而灵活，篇章放大而严密，词采绚丽而贴切，是《诗经》之后的一次诗体大解放。先秦时代，《诗经》与《楚辞》双峰并峙，是中国诗史上现实主义与浪漫主义的两座巍然屹立的坐标。但骚体诗已冲破《诗经》四言诗的固定格式，句式加长而灵活，篇章放大而严密，诗采绚丽而贴切，是《诗经》之后的一次诗体大解放。有人说，中国历代诗“莫不同祖风骚”，足见其对后代诗歌的影响。（二）两汉时期　　汉代诗歌集中体现在汉乐府和汉末文人诗《古诗十九首》中。1. 汉乐府乐府原指音乐机关，汉武帝刘彻时扩充为大规模的专署。其主要任务是采集民间歌辞予以配乐，以及将文人歌功颂德之诗制谱以供统治者祭祀和朝会宴饮之用。“汉乐府”即是汉代的乐府诗，又称“乐府诗”或“乐府歌辞”。据宋代郭茂倩所编《乐府诗集》的分类，汉乐府大抵保存于郊庙歌辞、鼓吹曲辞、相和歌辞之中，计有百余篇。这些为数不多的篇章却代表了汉代诗歌的最高成就。汉乐府民歌直接继承了《诗经》中民歌的现实主义传统，较全面而深刻地反映了当时社会生活和人民的思想感情，但它又与《诗经》发歌以抒情为主不同，汉乐府发歌以叙事为其特色。这些歌辞描画了惨重的阶级压迫与剥削，揭露了上层社会的奢淫腐朽，反映了长期对外战争给人民带来的灾难，表达了人民对封建婚姻的抗议，对自由爱情的热烈向往，为后代提供了一幅幅生动具体的汉代社会现实生活图景。汉乐府民歌善于通过戏剧情节的铺叙，通过人物语言、行动的刻画塑造出特定环境中富有个性典型形象。其中《陌上桑》、《东门行》、《妇病行》、《孔雀东南飞》皆为传世名篇。汉乐府还在形式上打破了《诗经》的四言格式，采用杂言和五言，长短随意，整散不拘，是一种具有口语化特色的新体诗。可见汉乐府继《楚辞》之后，无论在语言上还是在形式上，都实现了汉语诗歌的新解放。2.《古诗十九首》《古诗十九首》原题为《古诗》，最早收录于南朝梁代昭明太子萧统所编《文选》之内。这些诗并非一人一时之作，作者属于地主阶级中下阶层。古诗十九首奠定了五言诗的基础，可以说代表了汉文人五言诗的最高成就。这些古诗表现了浓重的感伤情绪，从一个侧面反映了时代的动荡不安与黑暗。曾有人评《古诗十九首》为“风之余，诗之母”。这些诗长于抒情，善于比兴，象征衬托，所用皆妙。其融情于景，寄情于事，往往达到天衣无缝、水乳交融的境界。其语言实为绚丽之极趋于平淡，具有言近旨远、语短情长的艺术魅力。《古诗十九首》在历代都受到了高度评价，南朝文论家刘勰评为“五言之冠冕”，其艺术成就确是文人五言诗达到成熟阶段的标志。如《行行重行行》、《涉江采芙蓉》、《迢迢牵牛星》、《西北有高楼》皆为传世经典。3. 其它先秦两汉时期的诗歌也曾出现过断代。第一次是在秦代，由于时间短促，加上焚书坑儒，思想政治极为严酷，因此主要只在民间尚有歌谣流传。第二次是西汉时期，文坛又呈寥落之势，仅有汉初高祖刘邦的骚体诗《大风歌》和韦孟的四言《讽谏诗》值得一提。但中国古代诗歌无疑是人类精神文明宝库中极为灿烂的一颗明珠，充盈着精华与瑰宝，有着数不尽的流传千古的脍炙人口之作。而先秦两汉时期的诗歌，则是我国诗歌文明的活水之源。特别是《诗经》、《楚辞》、《汉乐府》、《古诗十九首》的出现，对后来的文人起极其重要的作用，养育了后来一代代的进步诗人。（三）魏晋南北朝汉末建安时期，“三曹”（曹操、曹丕、曹植）、“建安七子”（孔融、陈琳、王粲、徐干、阮籍、应旸、刘桢）继承汉乐府民歌的现实主义传统，并普遍采用五言形式，第一次掀起了文人诗歌的高潮。他们的诗作表现了时代精神，具有慷慨悲凉的阳刚气派，形成“建安风骨”的独特风格。汉末魏初，在“世积乱离，风衰俗怨”的社会背景下面，文人诗歌创作进入了“五言腾涌”的大发展时期。这一时期以曹操，曹丕、曹植父子为核心，加上孔融、王粲、刘桢、陈琳等所谓“建安七子”组成的邺下文人集团，创造了“建安文学”的辉煌。建安文人的作品，具有“慷慨任气”这种共同的时代风格，其中曹操的诗歌，沉雄悲凉，反映了动乱的社会现实，表露了诗人渴望建功立业，统一天下的雄心壮志，如《蒿里行》、《短歌行》、《步出夏门行》等，都是较为成功的篇章。曹植的文学成就最高，人称“建安之杰”。他的诗歌“骨气奇高，词采华茂”，《白马篇》、《赠白马王彪》分别是他前期和后期诗歌的代表作。他的散文和辞赋也表现出很高的思想性和艺术性，著名的〈洛神赋〉美不胜收。“七子”中最有成就的作家是王粲，他的《七哀诗》、《登楼赋》等篇章，是建安文学中具有现实主义精神的杰作。 魏晋之交，随着世风的变易，诗歌创作呈现出与建安时代不同的风貌。阮籍、嵇康的作品，或沉郁艰深，或风调峻切，他们继承了建安文学的优秀传统，进一步推动了五言古诗的发展。西晋太康时期诗歌繁荣，诗人有“三张二陆两潘一左”之称，但多数作品流于华采繁缛，唯左思的诗歌骨力遒劲，承传建安文学的精神。其《咏史》诗开启了咏史和咏怀结合的新路子。东晋在玄学的影响下，“理过其辞，淡乎寡味”的玄言诗泛滥一时，能够超越流俗的大诗人便是陶渊明。陶渊明继承乐府的现实主义传统，形成了他单纯自然的田园一体，为古典诗歌开创了一个新的境界，发展了五言诗的诗歌形式。陶渊明的时代，“真风告逝，大伪斯兴”，他因贫而出仕，目睹官场黑暗，不愿同流合污，决心辞官归隐，保持自我的人格精神。他的田园诗描绘自然风光的美丽，歌颂田园生活的平和，也表现了亲身参加农业生产劳动的喜悦和辛劳。创造了情、景、理交相融合，平淡和醇美统一的艺术境界。《归园田居》、《饮酒》是他的田园诗的代表作。陶诗的风格自然冲淡为主流，但《读山海经》（“精卫填微木”）、《咏荆轲》等也显示了诗人“金刚怒目”的一面。可以看出诗人内心并不静穆，他没有忘怀世事。陶渊明诗对后世影响很大，尤其是唐代的山水田园诗派受其直接影响。陶渊明的文学成就是多方面的，他的散文、辞赋，数量虽不多，却非常出色，著名的有《桃花源记》、《归去来兮辞》、《感士不遇赋》等。与陶渊明差不多同时的谢灵运是开创山水诗派的第一人。南北朝时期，许多文人专力于文学创作，而主要运用的文学样式是诗歌和骈文。在谢灵运手上，南朝诗歌尤其是山水诗大放光芒，其后谢眺的山水诗写得清新圆熟，世称“大小谢”。诗人鲍照出身寒微，则擅长用七言古诗体来抒发愤世嫉俗的情怀，他隔句押韵的七言歌行为七言诗的发展做出了贡献。北方文苑稍嫌荒寂，但散文方面也不乏名篇，如北魏郦道元的《水经注》、杨炫之的《洛阳伽蓝记》、北齐颜之推的《颜氏家训》。最有成就的是由南入北的作家庾信。他的诗赋集南北文学之大成，将南方精美圆熟的艺术技巧和北方刚健爽朗的精神融合，成为唐代诗风的先声。这一时期骈文统治着整个文坛，鲍照的《登大雷岸与妹书》、《芜城赋》、庾信《哀江南赋》是非常优秀的作品。总的来说，南朝作家们对形式声律的追求，为唐代文学、尤其是唐代近体诗的定型和成熟，作了充分的准备。南北朝时期又一批乐府民歌集中地涌现出来。这一时期民歌篇幅短小，抒情多于叙事。南朝乐府保存下来的有480多首，一般为五言四句小诗，几乎都是情歌。北朝乐府数量远不及南朝乐府，但内容之丰富、语言之质朴、风格之刚健则是南朝乐府远不能及的。如果说南朝乐府是谈情说爱的“艳曲”，那么北朝乐府则是名符其实的“军乐”、“战歌”。在体裁上，北朝乐府除以五言四句为主外，还创造了七言四句的七绝体，并发展了七言古诗和杂言体。北朝乐府最有名的是长篇叙事诗《木兰诗》，与《孔雀东南飞》并称为中国诗歌史上的“双璧”。魏晋南北朝时期，文学日益摆脱经学的影响，而获得独立的发展，开始进入文学的自觉时代。诗歌、散文、辞赋、骈文、小说等文学样式，都取得了显著的成就。 （四）唐唐代是诗歌高度成熟的黄金时代。在唐代近三百年的时间里，留下了近五万首诗歌，独具风格的著名诗人大约有五、六十人。1. 初唐初唐四杰是唐诗开创时期的主要诗人。王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王扩大了诗歌的题材，五言八句的律诗形式也由他们开始初步定型。此外还有陈子昂、沈佺期、宋之问等。唐代建国初的诗歌仍沿着南朝诗歌的惯性发展，柔靡纤弱，毫无生气。“四杰”的出现开始转变了这种风气。他们才气横溢，不满现状，通过自己的诗作抒发愤激不平之情和壮烈的怀抱，拓宽了诗歌题材。陈子昂明确提出反对齐梁诗风，提倡“汉魏风骨”，《感遇诗》38首即是他具有鲜明革新精神的代表之作。2. 盛唐到公元8世纪初，唐王朝出现了“开元盛世”，经济、文化发展到鼎盛。诗歌创作领域也出现大批优秀诗人，写下内容异常丰富的诗歌。盛唐时期是诗歌繁荣的顶峰。这个时期除出现了李白、杜甫两个伟大的诗人外，还有很多成就显著的诗人。他们大致可分为两类：一类是以孟浩然和王维为代表的山水田园诗人；另一类是边塞诗人，他们中的高适和岑参取得成就最高，王昌龄、李颀、王之焕也是边塞诗人中的佼佼者。田园山水诗最有名的作者首推王维。王维，字摩诘，官至尚书右丞，习惯上又称他王右丞。他受佛教思想影响，厌倦官僚生活，长期隐居于辋川别业，热爱自然，熟悉农村，诗写得恬静闲适，具有一种静态美。在唐代的对外战争中，许多文人参与进去，对边塞和军旅生活有亲身体验，从戎而不投笔，写诗描绘苍凉的边塞风光，赞颂将士们的勇武精神，或诅咒战争带来的灾难，于是有了边塞诗派。李白自觉地继承了屈原以来诗歌的浪漫主义精神，加上他的天才和勤奋，创造出独特的李白风格。他的诗歌，第一个特点是具有浓烈的激情。他心地纯洁，胸怀开阔，憎爱分明，高兴时美酒清歌，仰天大笑；悲愤时要“捶碎黄鹤楼”，“倒却鹦鹉洲”（《江夏赠韦南陵冰》），歌哭笑骂，无所避忌。第二个特点是无比丰富的想象力。诗思来如迅电，去如疾风，纵横变幻，大起大落，随着他抒情的需要，上下古今人物，天文地理知识，真实的历史，虚幻的神话随时来到他的笔下，注入诗句，为他服务。第三个特点是常用夸张的语言抒发激情；如“白发三千丈”、“燕山雪花大如席”、“一风三日吹倒山”之类极度夸张的诗句，在他的诗中所在皆是。唯其夸张，所以传神，极不准确的语言却极准确地表达了他的感情。李、杜齐名，但他们的性格和诗风却很不相同。李白像狂放不羁的骏马，杜甫像忍苦载重的犍牛，各具风范，各有价值。杜甫诗风老成稳健，倾向现实主义。他的全部诗作，一方面反映了一个诚实的知识分子一生的遭际，同时也是唐帝国由盛转衰那段历史的真实写照。杜诗又被后人称为“诗史”，即本于此。在成都杜甫草堂里挂着郭沫若写的一副对联：“世上疮痍，诗中圣哲；民间疾苦，笔底波澜。”这16个字是对杜诗很好的概括。杜甫的诗歌体现了古代优秀知识分子的良心。立身群众中，与百姓同忧乐，替人民呼号，为黎庶请命，在这方面他是中国知识分子永久的楷模。他一生心血都用在写诗上，其诗具有坚实的内容，纯真的热情，深沉的激愤，凝重的格调，从这方面说他又是诗人学习的榜样。他“读书破万卷”，善于学习和继承传统；“语不惊人不休”，写诗态度严肃认真，无论古体诗和近体诗，都臻于妙境和化境。所谓“诗圣”，就是诗歌领域的圣人，中国3000多年诗歌史上得此殊荣的只有杜甫一人。3. 中唐中唐诗歌是盛唐诗歌的延续。这时期的作品以表现社会动荡、人民痛苦为主流。白居易是中唐时期最杰出的现实主义诗人。他继承并发展了《诗经》和汉乐府的现实主义传统，从文学理论上和创作上掀起了一个现实主义诗歌的高潮，即新乐府运动。元稹、张籍、王建都是这一运动中的重要诗人。这一时期还另有一派诗人，韩愈、孟郊、李贺等人。他们的诗歌艺术比之白居易另有创造，自成一家。韩愈以文入诗，把新的语言风格、章法技巧带入了诗坛，扩大了诗的表现领域，但同时也带来以文为诗，讲才学，追求险怪的风气。孟郊与贾岛以“苦吟”而著名，追求奇险，苦思锤炼是他们的共同特点。刘禹锡是一位有意创作民歌的诗人，他的许多《竹枝词》描写真实，深受人们喜爱。此外。柳宗元的诗如他的散文一样，多抒发个人的悲愤和抑郁。他的山水诗情致婉转，描绘简洁，处处显示出他清峻高洁的个性。李贺在诗歌拥有中唐独树一帜之风格，开辟了奇崛幽峭、浓丽凄清的浪漫主义新天地。4. 晚唐晚唐时期的诗歌感伤气氛浓厚，代表诗人是杜牧、李商隐。杜牧的诗以七言绝句见长，《江南春》、《山行》、《泊秦淮》、《过华清宫》等是他的代表作。这些诗于清丽的辞采、鲜明的画面中见俊朗的才思。李商隐以爱情诗见长。他的七律学杜甫，用典精巧，对偶工整。晚唐后期，出现了一批继承中唐新乐府精神的现实主义诗人，代表人物是皮日休、聂夷中、杜荀鹤。他们的诗锋芒毕露，直指时弊。唐帝国长时期的政治稳定，使经济得到恢复和发展，文化取得空前繁荣，整个国家呈现出蓬勃发展的好形势，为诗歌写作创造了良好的社会环境。唐代的科举考试重视诗赋，知识分子要中进士当官，就要会做诗，这也是对诗歌创作的促进。就诗歌本身说，唐代的五、七言古诗和乐府歌行进一步成熟，讲求声调韵律的五、七言律诗和绝句最后形成，诗歌形式也百花齐放。到盛唐时代，众多的诗人把诗歌创作推向高峰，壮阔的山河，优美的田园，繁华的都市，苍凉的边塞，惨烈的战争，都在诗歌中得到充分表现。特别是李白的充满狂放激情、猛力抨击现实的浪漫主义诗篇和杜甫关注国家命运、悲悯民生疾苦的现实主义诗篇，代表了盛唐诗歌的最高成就。唐代诗歌是中国文化中的一宗瑰宝。清代康熙年间编辑的《全唐诗》收入2200多位作者的48900多首诗（佚失的不知其数）。在不到300年的时间，留下如此丰富的文化遗产，在世界文学史上也是绝无仅有的。其中相当多的优秀诗篇，以多姿多彩的艺术魅力征服了历代读者，代代相传，历久不衰。

抒发情感的散文【一】：心中那颗星 　　母亲是我心空的一颗星，最亮晶，最耀眼，照亮了我的过去，照亮着现在，还将照亮我的将来。母亲是欣慰的，也是无怨无悔的。 　　母亲是我心中的一棵参天大树，最无私，最朴实，最厚重，包容我的无知，包容我的过错，包容我的不孝，包容我的自私，为我遮风，为我挡雨，面带悦色，从容不迫。母亲是乐观的，也是阳光向上的。 　　母亲生在农村，长在农村；心在农村，志在农村；经历在农村，受苦在农村；青春奉献给黄土后还在农村，我们都飞出了农村，母亲依然坚守在农村。母亲常说，我不能忘了根本，农村就是我的命根，只有扎根在农村，才过的踏实，活的开心。我离不开农村，就像鱼儿离不开水一样。 　　母亲上过小学三年级，识的字不太多，仅会认识简单的字和写自己的名字，但母亲已经很知足。母亲是忙惯了的，总也闲不住。任何家务活计总逃不过母亲的眼睛，母亲总能找出没完没了的家务活干，脸上总荡着掩饰不住的喜和悦。 　　母亲今年已迈入70岁的门槛。但依然坚持每天早晨六点钟起床，匆匆洗漱后开始一天的家务。佝偻着身躯来回在院子里穿梭，先是去草房抱了青草去喂牛羊，腿脚不利落，手劲不足，每次仅能抱一小掐，抱了送回圈棚，再回去抱，再送回，需来回数趟方可完了。再去和猪食喂猪，混合饲料得一种一种的按照比例参合，取了这样，拿那样，倒下这样，放那样，注水后搅匀了，再送往猪槽，一桶猪食戏弄的老人左摆右斜，跌跌撞撞，提至猪圈早已气喘吁吁，双腿发颤。眼望猪儿欢喜认真吃猪食的憨态，母亲总是打心里高兴，微笑便直直挂在脸上。回头进屋后拦了粮食包谷又去鸡舍喂鸡，喂后回屋再提水添给牛和羊吃，发热了的牛儿、羊儿，很能吃水，母亲便一桶一桶的提，喂饱喂足了家禽牲畜已近10点钟。母亲开始自己的早餐，馒头就奶茶。奶粉母亲舍不得吃，说很破费，总是少许少许的用开水冲着喝，省下了给孙子吃。简单的早饭后，母亲开始打扫房间卫生，迭了被褥，扫下炕面的杂物灰尘，挨个擦了家具电器，再洒水扫地，完后时已渐进中午。母亲匆匆和面洗菜做饭，和好的面总是搓了又搓，揉了又揉，搓进了希望，也揉进爱抚。择好的菜洗了又洗，淘了又淘，洗去了泥沙，洗去了烦恼。液化气使不惯，需用柴禾吸灶烧水，厨房没有抽油烟机，烟囱不好用，屋里积满了浓烟，伴着咳嗽、眼泪和鼻涕，喷香的午饭做好了，母亲舀着汤色红润的面条尝了尝，脸上露出了微笑。上地做活的儿子儿媳拖着疲惫的身体回来已歇息了，才放学的孙子早早扒在灶门边上流口水，母亲便一碗一碗的舀了饭端在饭桌上，放好筷子、酸菜、辣子和醋，便吆喝着前来吃饭。母亲总是站在一旁看着家人们大口大口的吃饭，吃完一碗盛上一碗，不嫌麻烦，不嫌劳累。待大家吃过了，母亲才自己吃，吃的有滋有味，吃的眉开眼笑。午休时间，大家都休息，唯母亲不休息。母亲一人在门洞阴凉处缝衣纳鞋，说是孩子喜欢玩耍，费鞋，闲了偷空给孩子多几双鞋备着穿，走针引线中，母亲一脸的倦意，不时打着瞌睡，尔后又强打精神，继续手里的活计。下午照旧饲养家禽牲畜，洗衣备菜做饭，直至满天的星星孩子般的眨着眼睛时，母亲才回屋休息。 　　庄户人家收成薄，经济来源少，青壮年劳力须常常外出务工挣钱补给家庭开支。田里活紧了忙不过来时，母亲常去田间地头帮忙，除除草，施施肥，摊上啥事忙啥事，忙了这头顾那头的，母亲总是笑容满面。母亲患肺结核已多年，常年吃药寻医从不间断，拖着散架、带病的身子忙了家里忙田里，送走了太阳迎月亮，除了微笑，还是微笑。家庭愈来愈富足，母亲的身体越来越消瘦；子女愈长愈大且愈来愈有出息，母亲越来越衰老且腰身越来越佝偻；子女脾气愈来愈大，母亲胸怀越来越宽广；子女愈走愈远，母亲越来越寂寞。母亲常说，你们都是公家人，身不由己，忙了就别惦着家里，家务我会料理好的。看着母亲如风中摇曳的柳枝般的身子，我懂得料理家务的艰辛和艰难。一日，母亲上城来看病，我带她看病后抓了药方让她留在家里吃，才过一天，第二天一大早，母亲便早早起了床，打点好行囊准备回老家，说呆着不习惯，人生地不熟的，现代化电器用不惯，既下不了厨，又做不来事，竟给你们添麻烦很是过意不去。拗不过母亲的执意，就送母亲回老家了。再次提到要接母亲到城里小住时，母亲就是不答应。 　　大妈今年80虽，体弱多病，经常下地干农活，腿不方便，常跪在田地务农庄家，将太阳从东边拖到西边是何等的漫长和久远。颤抖的嘴唇，颤抖的双手和颤抖的白发苍苍的头，一抖，一颤中蕴藏着多少感人肺腑的故事，多少动人难忘的事迹。一辈子，没到过县城，没上过酒楼，没住过宾馆，没住过楼房享受过暖气，更美吸过一个热水澡。病了，挨着，扛着；累了，熬着，顶着；苦了，憋着，装着。为了子女幸福的明天，为了孙子五彩斑斓的梦想，她坚持着，她努力着。她知晓，在她的不懈奋斗下，子孙们的理想会越来越近。所以，她始终没有低下头。 　　我说的母亲，农村随处都是，像土豆一样平凡、质朴、不惹眼。 　　做菜了，能上星级酒店桌面。不用时，皆放在地窖里。 　　母亲是伟大的，母亲是光荣的。之所以伟大、光荣，不只是生了我们，更是无私的抚育了我们。多年以后，我可以忘记我自己，但绝不会忘了母亲。 　　因为，我不能没了母亲。 　　值此母亲节之际，谨以此文献给天下最敬爱、最敬重的母亲，权当算是一份礼物吧！ 抒发情感的散文【二】：携梦同行 　　月亮圆圆满满实实的，悬在树梢上，清清亮亮静静的，一切显得颇为平静，只有他的心在咚咚的跳个不停，像是成心在跟自己作对，越是在乎，越加跳的猛烈。头顶的星星眨巴着眼睛，嬉皮笑脸的，似乎猜透了他的心事。 　　她要走了，就要离他远去了。时间在分分秒秒的走过，他与她相守的时间在不断缩短，滴滴答答的声响在敲打着他的心房，每走过一分一秒，他的整个身体就会下意识的震颤一下，烦躁和无奈一阵胜过一阵，一波强过一波，不肯罢休。 　　他瘫软的身子深陷在沙发里，黯然伤神，他想强打起精神做起来，但一切都是徒劳，整个身体像麻醉了似的，不听使唤。在一股热热、暖暖的细流下，她朦胧的身影复又出现了。高挑、轻盈、苗条的身姿越来越清晰，愈来愈分明，齐耳短发，黝黑发亮，发丝上星星点点的发着亮光，柳叶眉下一双极富神韵的眸子和蔼亲切，眼角蕴藏着一个个善意的微笑，随时有蹦出的可能。微微隆起的坚挺鼻梁，是岁月的自然堆积，给人肃然起敬的感觉。淡淡润润的唇，犹如才割裂开的熟透了的樱桃，肉肉、鲜鲜、嫩嫩的，清纯而又自燃，小巧而又玲珑。整个脸面白皙、素净、高雅、亮洁。充满了亲和、善良和淳厚。在姗姗临近的她面前，他的身体倏然注入了一股莫大的力量，出奇的迎合而上，没说一句话，相拥入怀，热浪胸涌，宛若巡游江南水韵一般惬意，犹如登临泰山巅峰一般充实，久久不愿回到现实。 　　在时间无情的催促下，她要离开了，她要真真切切的离开他了。就在松手的瞬间，他突然感受到了分开竟是如此的困难，分开竟是如此的沉重，分开俨然就是撕心，就是裂肺，他顿觉阳光不明媚，蓝天不空阔，花草不芳香，歌声不动听，原本熟悉的人和景竟是如此的陌生和无情。 　　在先前的约定中，说好了，她离开时，他要去送她的；说好了，在她离开时，他要欢笑的。为了不带给她分别的伤感，就在她要离开的时候，他毅然决然的选择了回避。黯然伤神中，他才感觉到原来自己竟是如此的脆不可击。他无法控制自己感情的闸门，泪水成了特殊的送别，失魂落魄的状态成了送她的礼物。他背对着离去的她，始终没有追赶上去，任凭身体被矛盾的心里宰割，任凭身体被空虚吞噬，任凭身体被无情的泪水淹没。 　　就在列车鸣响出发的汽笛声的同时，他突然转身向着列车疾驰的方向直奔而去，循着她的足迹，循着她模糊的身影，口中直喊着她的名字，他的喊叫声响彻天宇，遍布大地，但始终没有她熟悉的滚烫的回应声飘来。他已经顾不了太多，像一匹脱缰的野马，没了理智，没了自控，就那么执著的喊叫着，固执的奔跑着，沙哑的喊叫声悠悠的回荡着，久久不肯散去，直至荡出黑暗，荡出星星和月亮。 　　月亮不在那么圆实亮净，星星不在那么嬉笑调皮。 　　在清晨的铃声中，他走出了凝噎，走出了梦境。 　　定神屏息，颊边湿巾阵阵寒。 抒发情感的散文【三】：如果人生可以重来 　　宁静的岁月里，隔着天边的距离，穿过岁月的方向，感谢红尘中与你相识，你似柔情明媚的阳光里的一份温暖和感动。如一个问候，一个微笑，一个回眸，总能留下温情的片段，留着垂念的挂牵。心灵的尘埃，散发出暖意的绸缪，走过岁月，走过心的冷暖，人生的路上，遇见了你，我便是春暖花开。 　　一份真情与温馨，就这样念在了心底，并存于生命里那幸福与渴望。在自己的世界里我慢慢咀嚼品味人生这场宿命，生活需要一份倾诉和惊喜，需要怀揣快乐，陪着灿烂的阳光继续。你若一直所在，我便不会在风尘里走散，我便心怡安暖。 　　守着这一刻的欢颜，岁月凝香，隐去了光阴，却在心底凝固住你的笑容。轻轻地依着你的微笑，细想着每一句关怀。人生如初，每日千人万遇，在这个疲惫的旅途中，有你在的风景里，心怡静，甜美，再也淡漠不了你的痕迹。 　　张开寂寞如花的思念，心，就像一朵肃静的小花，藏于百层掩盖之中，摇曳孤独的身姿，在婉约着沧桑的清香里绽放。人生如梦，尘缘花开花谢，风过流水的光阴，会在沉默中越走越远，相遇如一场繁华，在最美的时光中遇见你，却只能在过往的繁华里来回忆，尘缘彼岸，生命里飘渺烟雨，我们却是隔了岁月与光阴。 　　情愫于眉间，不愿忘，让它落在记忆里望穿。你的廓然，你的至善至真，你的卓绝风华，连同你那纯净灿烂的青春，都将我心萦绕，化作每每心头的挂念。 　　安暖与心灵一遇，倾透云开的隐没，化作留念，倾听流年赋予的绵长与短暂，我站在另一端的方向，凝望尘外，花开不知去向，花落写满冬寒。 　　淡淡过往，却灼心间一清晰印记，和着弦韵幽然的曲调，伴着流年轻轻浅唱。牵念便是幸福，这个人生，有你曾经过，足矣静好，无憾也无悔。寄岁月，与着一份思念温暖着我心，走过岁月的白头，穿过千秋。 　　看着时光就那么一指流沙般消逝，是缘分，今生错落？我站在脚下的原点，固执倔犟着。如果人生可以重来，我一定站在你的前方，以风华的姿态，等着你的出现…… 抒发情感的散文【四】：君的微笑

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维修基金用完后是需要进行补缴或续缴的，当房屋维修资金余额低于首期缴存额的百分之三十时，需及时补缴，成立委员会的小区，由小区委员会决定维修基金的补缴方案，若未成立委员会，由当地房管部门及财政部门共同制定。房屋维修基金的用途如下：1、维修基金只有在保修期满后，对物业公共部位、共用设施、设备进行大修、更新、改造时才能使用。具体业主按照投票权的确定标准分摊费用比例。2、维修基金闲置时，除用于购买国债或法律、法规规定的其他基金范围外，禁止挪作他用。3、特殊使用：物业管理公司可从维修基金中暂借相当于一个月的物业日常维修、更新费用的备用金;物业管理服务合同另有约定的除外。住宅需要大修或者专项维修、更新的，可支取施工承包合同中约定的预付款，但预付款最高不得超过工程款总额的30%。有相当于一个月活动经费的备用金，业主大会另有决定的除外。公共维修基金缴纳标准是什么?商品住房在销售时，购房者与售房单位应当签订有关维修基金缴交约定。购房者应当按照购房款的2%-5.2%的比例向售房单位缴交维修基金。如果是售房单位代为收取的维修基金的话，属全体业主共同，不计入住宅销售收入。维修基金收取比例由省、自治区、直辖市人民政府房地产主管部门确定。具体如下：1、购房人首期应该按照多层房屋建筑面积成本价的2.5%，高层房屋建设面积成本价的3%来缴纳房屋维修基金。2、房屋的出售者应该一次性按多层房屋建筑面积成本价的3%，高层房屋建筑面积成本价的4%缴纳房屋维修基金。3、倘若是开发单位自用或者出租的房屋，应该根据自用、出租房屋的建筑面积按本款第1项、第2项规定进行缴纳。维修基金用完需要补交吗买房时不仅需要缴纳契税，还需要缴纳维修基金，而房屋维修基金在公共设备损坏时可以申请启用。那么，维修基金用完需要补交吗?维修基金用完需要补交。相关住宅管理条例中有规定，如果房屋的维修基金余额低于首期收缴总金额的30%时，小区内的业主委员会要对小区的维修基金进行补缴方案，要是没有业主委员会的话就要房管部门或者财政部来实施，督促业主缴纳维修基金。业主的维修基金都是缴纳到房管局的，一开始都是开发商来征收维修基金，开发商只是帮房管局保管费用，之后后费用就会统一缴纳到房管局的。一般情况下，开发商都会开一个账号，然后让业主把维修基金打到账号里面，这样的操作也是比较方便的。维修基金必须合法存放，如果后期出现私自挪用的情况，业主完全是可以把房管局告上法院，用法律来保护业主的权益。当然现实中也可能出现维修基金乱用情况，业主需要懂得维权。房屋维修基金在以下情况可以使用：1、当小区内的公共设施、公共部位等设备的保修期过了之后，需要再次进行维修的时候，就可以使用房屋维修基金了，而具体需要业主更加投票权确保标准的分摊费用比例。2、房屋维修基金在没有使用，处于闲置状态的过程中，是可以用于购买国债或者规定的基金范围。除此之外，任何人都不可以将房屋维修基金进行挪用，否则给以相应的处罚。3、在一些特殊情况下，也是可以是用房屋维修基金的：具体如下：1、物业公司可以从房屋维修基金中，暂借一个月的日常维护费用，物业管理的合同中另有约定的除外。2、小区内的房屋需要进行大修，或者更新的，可支取承包合同中的约定的预付款，但是总额是需要保持在30%以下。3、由小区业主委员会商定后，是可以在物业管理的账户上储备一个月的经费备用金，若是业主大会额外决定的除外。法律依据《住宅专项维修资金管理办法》第十二条商品住宅的业主应当在办理房屋入住手续前，将首期住宅专项维修资金存入住宅专项维修资金专户。已售公有住房的业主应当在办理房屋入住手续前，将首期住宅专项维修资金存入公有住房住宅专项维修资金专户或者交由售房单位存入公有住房住宅专项维修资金专户。公有住房售房单位应当在收到售房款之日起30日内，将提取的住宅专项维修资金存入公有住房住宅专项维修资金专户。第十七条业主分户账面住宅专项维修资金余额不足首期交存额30%的，应当及时续交。成立业主大会的，续交方案由业主大会决定。未成立业主大会的，续交的具体管理办法由直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门会同同级财政部门制定。

这里所讲的电影镜头，主要是指镜头运动的方式，拍摄的不同角度和不同内容而言。 电影镜头是多种多样的，根据电影内容和表现人物性格的需要而使用不同的镜头。电影摄影机从开拍起到停止拍摄，这—段电影胶片叫做一个镜头。从第二次开拍到再停止就算第二个镜头。一般地来说，电影镜头有下列几种： (一)拉镜头：它的作用是为了让观众在看清楚某一重点的基础上，由点到面，认识人物和环境，局部和整体的关系。拉镜头使人产生宽广舒展的感觉。例如，故事片《苦菜花》中的第一个镜头，首先出现的是一朵盛开的苦菜花的特写镜头，然后又出现一只小手伸入画面采摘，但观众却看不到人物，也不知道是准的手，这是镜头拉开了，观众才看到是曼子在欣喜地挖出苦菜花。这种拍摄方法，就叫做拉镜头。 (二)眼镜头：顾名思义，就是镜头始终是跟随一个在行动中的表现对象进行拍摄，以便连续而详细地表现他的活动情形，或在进行中的动作和衷情。 (三)摇镜头：这是指摄影机放在固定位置，向左右环顾，摇摄全景，或者跟着拍摄对象的移动进行摇摄。它常用于介绍环境或突出人物行动的意义和目的。 (四)推镜头：是指被摄人位置不动，只移动摄影机推成近景或特写镜头。同一个镜头内容，缓慢地推近，给人以从容，舒展和细微的感受。快推则产生紧张，急促、慌乱的效果。推拍，可以引导观众更深刻地感受人物的内心活动，加强气氛的烘托。 (五)主观镜头：是将电影的镜头当做剧中人物的眼睛来观察和表达客观事物的，它可以模拟感觉、渲染气氛。主观镜头比较普遍的是用来表现人物在特殊情况下的精神状态，也常用来反映人物的幻觉，想象，这在电影中是经常出现的。同时，对于刻划人物性格也有突出的作用。例如，故事片〈〈小花》的开头，有一段小花寻找哥哥的回忆镜头，它先用奔跑的镜头，引出当年的小花，又用喊哥哥的声音回到了现实，处理得自然流畅，产生较强的艺术效果。 (六)空镜头：这种镜头，以具体的视觉形象(即画面)表明一定的时间、地点、没有人物，没有语言，只丧现具有一定寓意的自然景物和气氛的场面。如山、水、海、青松、花草、白云、月亮、飞鸟等。它是使电影富有诗情画意的重要手段，从而造成宽广，深邃的意境。 (七)俯仰镜头：俯仰镜头可分为俯镜头和仰镜头。俯镜头除鸟瞰全景之外，还可以表现阴郁、压抑的感情，一般起贬意的作用。仰镜头为瞻仰景，在感情上起着褒意的作用。 (八)升降镜头：升降镜头一般用于大场面的拍摄，它能够改变镜头视角和画面空间，有助于戏剧气氛和效果的渲染。例如，故事片《天山的红花》中，当奥依古丽下了吉普车，走进群众欢迎她的场面，就是摄影师在直升飞机上高俯拍摄的。这种拍摄方法渲染了气氛，展示了广阔的空间。 (九)综合性镜头：综合性镜头，指镜头的运动方式是多种多样的。有时为了使电影更充分、更突出地表现某一情节，往往在一个电影镜头里，将推、拉、升、降、摇、移等镜头结合在一起使用。它为画面造成正、侧、仰、俯、平等各种不同的镜头角度，既能表现环境的全貌，又能表现某个特定人物的近景，以及人物与人物之间的关系，使电影更加富有表现力。所以，电影镜头既可以单独使用，又可以结合、交织在一起使用。这种镜头也称为长镜头。 (十)变焦距镜头：它是指摄影机的位置不变，通过安装在影机内的变焦距镜头的焦距变化，使拍摄对象在不改变与摄影机的距离的条例下，加速或匀速的拉远或推近。

导读：中医讲究医食同源，下面给大家介绍一些食物疗法对控制高血压的有益作用！ 本文根据中国文献总结了中医基本食疗概念，食物治疗原理及其在高血压控制中的应用。 在中医中，食物是基于营养和功能方面概念化的，可用于治疗疾病。 中医食物治疗有四个原则可用于高血压治疗：清淡饮食，平衡食物的「 ”热”和「 ”冷”性质，五行食物的和谐，以及饮食摄入与不同健康状况之间的一致性。中医八卦图是最有智慧的理论依据！ 根据对高血压控制食品疗法应用的20本书推荐的抗高血压食品的统计分析，最常推荐的38种是苹果，香蕉，苦瓜，黑木耳，荞麦，胡萝卜，芹菜，玉米，乳制品，茄子。 ，花环菊花，大蒜，青豆，葱，山楂，蜂蜜，海蜇，猕猴桃，紫菜，蘑菇，燕麦，洋葱，豌豆，花生，梨，柿子，土豆，海参，海藻，荠菜，豆制品，大豆，菠菜，茶，番茄，醋，西瓜和冬瓜。 食品疗法着重于食品的治疗效果，考虑到其对人体平衡健康的性质，味道和功能，从而实现最佳的血压管理。 总之，目前的文献表明食物疗法在控制血压方面是有效的。但是食疗可以作为管理高血压的辅助方法，并不能完全取代药品！就像运动疗法一样，只作为辅助疗法！免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。

既然您不想继续购买了，按照流程上来说是应该出具一个书面性的材料，您可以按照开发商的要求填写退房申请书：首先写一个《退房申请》，在写《退房申请》时一定要注意自己是否要承担违约责任，如果要承担违约责任，一定要明确违约金的数额或者违约金的计算方法;其次，如果退房申请获得批准，和开发商签订《解除协议》，在《解除协议》中一要明确什么时候去房屋管理部门办理退房手续，二要明确什么时候退购房款，三要明确相应的违约责任;最后，在拿到退房款之前一定要保存好收据、合同等相关原件！然您不想继续购买了，

朴石医学检验实验室6人被采取刑事强制措施，根据我国法律规定，妨害传染病防治罪是刑事犯罪，情节比较轻微的，量刑在三年及以下！情节比较严重的，量刑在三年以上七年以下！如此这般，朴石医学检验实验室拒做核酸样品检测，提供虚假检测结果，上传虚假检测报告，如果一旦被认定为是情节比较严重，那么，被采取强制措施的六个人恐怕将会面临牢狱之灾，并且是三年以上七年以下的牢狱之灾！疫情期间，全民万众一心抗击疫情，实验室作为检验的核心，是动态清零强有力的支撑，医学实验室非常关键，不容有失！此次朴石医学检验实验室给大家做了作为的示范，一众实验室一定要引以为戒！若是不能引以为戒，被采取强制措施，被判刑将会是摆在眼前的后果！大家都在积极配合抗疫，没有想到核酸检测实验室出了问题，真的让人非常吃惊！网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示采样样品不进行核酸检测，那么，我们就无法实现精准化防疫！毕竟，唯有检测出阳性，我们才能迅速的隔离收治阳性确诊人员，然后迅速的溯源，找到密接者和次密接者进行隔离观察！核酸检测结果是一些抗疫行动进行的大前提，这个步骤出了问题，前面的核酸样品采集做了无用功，后面的防疫也会找不到方向，非但不能阻断传播链，也无法打赢疫情防控战！严惩朴石医学检验实验室此次的做法触犯了众怒！网友纷纷表示唯有从严惩处才能以儆效尤！还有的网友称应该加大对于这些检测机构的监管以及考核考评力度，唯有如此，才能让他们在技术层面不松懈，意识上不松懈！朴石医学检验实验室6人被采取刑事强制措施，肆意触碰法网，就要承担法律代价！

一切跟党走

内部控制自我评价 　　怎样写内控 自我评价 ? 　　一般情况下，根据自我评价报告内容和内控体系实际建设情况，外部审计机构对于企业的内部控制体系会出具三种意见的某一种： 　　达到内控要求：同意评价报告意见; 　　有重大缺陷：否定意见; 　　有范围限制：撤消业务约定，或无法表示意见。 　　上述意见并非仅凭借企业出具的自我评价报告，还需要依据： 　　内部控制文档(内控管理手册+管理 制度 汇编目录); 　　内控控制程序相关审计结果(如果有); 　　内控控制程序测试结果; 　　实质性业务活动过程文件; 　　企业内部评估自查结果(如果有)。 　　问询会是一种方式，但不作为审计底稿的依据。因此，一份内控自我评价报告的意义确实没有多大，虽然是自我评估的表达，但能否让外部审计机构接受，他们信还是不信需要有其他依据的。如果实际的内控体系只是一套文件，外部审计机构很难出具第一种意见，如果真出具了，对于广大的中小投资者也是很不负责任的行为。 　　如果一个企业在内部控制体系建设过程中确实建立了标准和规范并予以实施，那在撰写内控自我评价报告的时候可以有所侧重。常规意义上，一份标准的内控自我评价报告包括(不同企业根据实际情况有所删减或强调)： 　　内控整体情况综述(包括对整体内控情况评述、组织机构、制度建设和内控职能部门建立和运行情况的描述); 　　内部控制有效性评估(包括经营环境控制情况评述，重点内部控制活动和重点业务活动内部控制情况描述，问题及整改计划以及综合评价) 　　内容不复杂，主要是针对报告期间(一般是1.1-12.31)内部控制建设情况及内部控制体系应用的有效性进行自我评估。做的好企业，在撰写自我评价报告前，会考虑通过内部审计部门或由内控职能部门主导完成企业内部控制的自我评估检查。同时，对于集团型企业来说还是检查和评价各分支机构内控执行情况，并进行评价和绩效考核的方法。整体情况评价是看企业在报告期间内有否出现重大风险，是否进行了重大调整，对于调整部分内部控制是如何做的。对于业务活动部分，除了结合企业内部控制应用规范中要求逐一检查的内容外，主要是针对企业内控管理手册中各个控制点的控制情况进行了解并挑出确实卓有成效的部分进行详细描述。无论怎样，内控的意义是防止出现重大管理问题，督促企业进行规范运作，如果报告期间内企业已经出现了重大问题，内控评价报告怎样写都无法得到外审出具的第一种意见。 　　正如，重视风险管理和内部控制的企业会将内部控制作为规范企业运作和防范风险的手段，不重视的企业，会将内控做成只有一纸文书的应付差事。即使企业什么都没做，写出内控自我评价报告也是完全可能的，毕竟没有企业是没有任何规章制度规范，在完全失控的状态去管理的。 　　公司内部控制自我评价 　　在以企业为纽带的博弈各方中，内部控制自我评价和审计师对内控的鉴证能够释放企业内部控制有效性的信息，使得投资者得以对管理层内部控制行动和自身的投资风险做出判断。2006年沪深两个交易所分别颁布了针对上市公司的《上海证券交易所上市公司内部控制指引》和《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》，本文主要对沪市862家通过指定报纸和网站披露了2007年年度报告的上市公司其内部控制自我评价情况进行统计，分析内部控制自我评价产生的效果和存在的问题，并提出针对性建议。本文分为四个部分:第一部分阐述评价依据，第二、三部分通过对披露内控自我评价的公司和未披露内控自我评价的公司从四个维度进行数据分析，分析内控自我评价的效果及存在的问题，最后一部分提出相应建议。 　　一、评价依据 　　内部控制自我评价是由企业董事会和管理层实施的，对企业内部控制有效性进行评价，形成评价结论，出具评价报告的过程。内部控制有效性是指企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证程度。尽管2007年年报披露内部控制自我评价报告和审计师审计报告时统一的内部控制基本规范尚未出台，但无论是财政部2001年颁布的《内部会计控制基本规范》，还是上海证券交易所的《上市公司内部控制指引》，遵循法律法规和企业内部公司章程及董事会议事规则等内部制度、合法授权使用和处置资产、财务报告及相关信息真实可靠都是内部控制要求达到的基本目标。因此，披露内部控制自我评价报告的公司，大都将财政部的《内部会计控制基本规范》，或是上海证券交易所的《上市公司内部控制指引》作为评价的依据。 　　二、数据分析 　　对包括投资者在内的企业外界各利益相关者而言，披露内部控制自我评价的信息是了解企业公司治理与管理规范化程度、企业抗风险能力，增强投资者信心的措施;对企业管理层而言，内部控制自我评价过程，能够使企业通过检测和反省内部控制设计与运行来持续提高内控系统与控制环境的藕合度，不断消除内部控制缺陷，增强企业抗风险的能力、消除不利于内控目标实现的不确定性因素。 　　按照《内部会计控制基本规范》和《上市公司内部控制指引》，一个内部控制系统有效运行的企业，至少要做到企业经营中严格执行国家的法律法规和公司章程等内部规章、按合理的授权使用和处置资产、严格按会计准则和上市公司信息披露要求对外提供真实可靠的财务报表。已披露内部控制自我评价的企业在内控自我评价过程中应该能够基于上述三个目标识别和认定内部控制的设计风险、运行风险以及设计或运行无效而导致错误或舞弊的风险，从而为上述三个目标的实现提供合理保证。尽管完善的内部控制系统能同时为实现包括战略实施、管理效率与效果在内的"五个目标提供合理保证，但证券监管机构和交易所的监管、注册会计师的财务报表审计基本上是基于上述三个目标进行的。有效的内控系统应该能够规避不利于上述目标实现的因素。因此，我们将上市公司未受到证监会的处罚和交易所的谴责、对外发布的财务报表未出现会计差错、财务报告审计意见为标准无保留意见作为衡量内部控制质量的指标。 　　三、存在的问题 　　根据我们对沪市862家上市公司2007年年报中内部控制信息披露状况的统计分析，可以发现，自愿披露内部控制自我评估报告的公司虽然比2006年有所提高，但占比仍然比较低，上市公司主动披露内部控制自我评价的意愿不强。但将披露自我评估报告与未披露自我评估报告的公司进行对比，我们发现，两类公司在财务报告的可靠性、资金管理与资产使用的合规性、经营合法性方面均有显著不同。我们的统计数据表明，就以上三个内部控制目标而言，披露自我评估报告的公司其内部控制有效性更强。

　　 情感散文篇一：一篇有关情感的美文 　　 清欢，一朵盛放在烟火里的欣喜 　　如若可以，种一份诗意于心，烟火里开出一朵静美的小花，兀自兀地妖娆着，芬芳着。如若可以，守一寂清欢于眉，待经年漫过岁月的轩窗，有一束光欣然地照进心底，温暖了恬淡荒凉的过往流年，嫣然了灵魂深处的朵朵心语，亦是幸福满襟，亦是知足满怀。 　　平日里，一半烟火，一半清欢。锅碗瓢盆交响曲，柴米油盐酱醋茶，那是人生之烟火味，谁也离不开生活的本真。 　　渺渺红尘，慢慢长路，生活于大千世界的我们，每日奔波忙碌之余，要学会给岁月一份留白，给自己一地栖息，寂静，简约，放空心灵之所，每到此时，都格外珍惜这份惬意，和这一段浅浅的光阴。 　　放上一段音乐，让思绪在韵律中舒缓;泡上一杯清茶，让烦躁在缥缈中远离;如若此时，再写下一行小字，让灵魂在墨香里琉璃，韵染，感悟。 　　风过流年，尝尽沧桑;雨落滂沱，饮尽悲欢。静守岁月一偶，浅释百态，洗尽铅华，烟火之余，窃喜半卷书香，只做简约，恬淡，素美的女子。 　　读光阴，读岁月，读过往，从而渐渐读懂了珍惜，读懂了人生。珍惜家人，珍惜朋友，珍惜过往，珍惜每一缕阳光，更懂得了珍惜自己，善待时光与岁月，给生活一个微笑，红尘陌上，淡然前行，待心境从容，待心性婉约，让心在素静的文字中，遇见那个最初的自己，心如繁花。 　　岁月渐老，时光渐逝，但心情依然明媚，懂得微笑，学会坚强。人生，没有过不去的沟坎，没有停不下的风雨，没有趟不过的河流，只有在心里种植一份清浅，一种简约，一份禅意，烟火流年，奔波忙碌里，寻一处静谧的时光，倚窗，把盏，诗意清欢…… 　　听一首云水逸，安静自己;沏一壶茉莉茶，洗涤灵魂，写一段清新小字，让日子在烟火里，依着生命的暖香，向着阳光缓慢且优雅地前行。 　　红尘陌上，如若把平凡的日子，过成鸟语花香;把尘世的过往，镶满云淡风轻;把满怀的惆怅，挥手羽化成蝶，那么你就是幸福的，你就是快乐的，你的心就会满满的都是阳光、馨香、明媚与清欢，岁月就是美好的。 　　平日喜欢在文字里幽居，喜欢优雅且真实的文字，那些感人的诗句，读之沁骨入髓，氤氲着心底如藤的思念，缠绕着流年的往昔。 　　烟火流年，细数清寒，冬越来越浓，寒越来越深，饮一杯热茶，善待自己，时光渐逝，韶华渐远，清欢女子不是心中无念，它只是淡淡的，浅浅的栖息于灵魂深处，偶尔翻起，或低眉浅笑，或提笔抒怀，人生若只如初见，是清欢，也是诗意。 　　四季有花有树也有凋落，人生有情有爱也有分别，途经你的城，我的笺，留一处芬芳，已足够品味许久许久的香了。有人说分别只是为了下次美好的重逢，也许是，也许不是，人生，谁能够预期?情感，谁能够圆满?心中藏念，也要带着欣喜，带着幸福，忆那段沁骨之缘，莫负轻许流年。倚窗远眺，远方的你，可否安好，若心中经常忆起初见的暖，这个冬天你还会冷吗? 　　人生的至爱，不是一个情字所能诉说的，因它，已融入了我们的身体，我们的生活，那才是真真的，摸得着的，看得见的，带有人间烟火味的。你侬我侬，怎比一粥一饭来的幸福，花前月下，怎比默默陪伴来的真实，一句我爱你，怎比天寒为你披衣，晨起一杯温水来的更且实际，更知你懂你，更胜过一句奢华的我爱你。 　　许一份现世安稳，潋滟红尘，窃喜清欢;聆听，一曲禅音，低回，婉转幽远。浅读，一抹莲意，素雅，恬淡，凝香。转眼，流年几何，不去数，季节暗换，任由它，只想淡守一个人的清欢，两个人的幸福，一粥一饭里种下诗意，左手烟火，右手清欢，收获快乐，收获美好，收获一朵清浅的欣喜......静待春暖花开...... 　　 情感散文篇二：情感美文 　　 人生就要平淡，感情何必一般 　　和爱陪我们度过一个个温馨的清晨和浪漫的黄昏，思念的季节，一片片飘零的落叶，如满载着爱的化蝶，在我们的生命里鲜活着，翩跹着、醉舞着，演绎着我们的爱恨悲欢，苦辣酸甜，虽不胜娇羞，却是无比的缱绻缠绵，也许抽刀断水是最疼痛的思念，也许举杯邀月是最动情的孤单，我们疼痛着，爱恋着，幸福着，更多地是充满疼惜地彼此思念着，眷恋着，始终不渝地守候着，等待的日子，一声声亲切的问候，如散落在风里的小诗，温柔地诠释着我们的喜怒哀乐，唯美地装点着我们亮丽多彩的生活。 　　无数次期盼等待，未见你动心，无数次驻足凝眸，未见你动情，只为了那一次遇见，只一眼，便深深迷恋至深爱敞开尘封已久的"心扉，一头栽进一场暗香浮动的杏花春雨，一生一世，不愿离开习惯了默默地感受你一句句貌似平淡却不经意间就被感动的语言，喜欢久久地咀嚼着你一次次看似朴实却溢满关爱的无声牵挂，喜欢投入地聆听你一声声虽然简单却更兼深情的问候，此时此刻，如你所说，一种说不出的高兴，却无以言表，不经意间，就被你的喋喋不休所人生在于平淡，感情不都一般着，在泪眼朦胧中深刻体会你坚定无比的爱。 　　真正的爱，不是因为物质的富有，不是因为容颜的靓丽。陪伴一世的是一颗心，说不尽千般情怀，道不完万般眷恋，我从彼岸涉水而来，穿越世俗的烟火，只为与你在最深的红尘里美丽的相遇，为何相思琴弦竟是如此的缱绻，总把对你的深情款款弹也弹不完，感知着你悸动的心跳，话里话外都是无言的思念，一段婉约的旷世爱恋恒久驻足在彼此心间，微闭眼睛，你轻轻拉起我的手，在花瓣雨里旋转，我们旋转着在花海里细语呢喃，化身为蝶，泪水无声的 　　滑落，泪雨化蝶独飘零，红尘相思一世情，前世轮回你是我深深的眷恋。懂爱的人，懂得什么该放弃，什么该珍惜，懂情的人，懂的什么是距离，什么是怜惜，不是所有的爱情，都是完美匹配，不是所有的感情，都是真心相对，伤的最深的是最真的感情，走得最急的是瞬间的温存，爱情的世界，无可避免都会有伤痕，世间最珍贵的不是一见钟情的遇见，而是两情相悦的风雨人生。很多感情，都是经得起风雨，却经不起平淡，经得起聚散，却经不起时间考验，时间会冲淡激情，爱情也会从浪漫过度到平凡，真爱不言累，愿共赴迷雾坎坷；真情不知倦，在心就是动力，爱是两颗心的喜悦，情不自禁地靠拢，爱是青衣粗布也欢心，陋室清茶也安心。 　　真情本无语，尽在珍惜，尽在陪伴，爱到深处，是心疼，之所以爱，是因情已经融入生命，之所以疼，只因懂你的脆弱，呵护以深植心中，知你的泪，明你的醉，是毫不犹豫的默默给予，是全心全意的竭尽所能，不奢求多情，只怜惜最爱，不承诺永远，只拿真心与其回应，感情，重在知心，懂心，爱情，贵在珍惜，心疼。动了真感情的人，总有最卑微的情愫，因为太在乎，总怕被忽略，因为太付出，总怕被辜负，小心翼翼的维系，不顾一切的倾注，有时无关紧要，却能让心伤痛，有时义无返顾，却让自己体无完肤，心情常被其左右，往往一句话，就默默心动。其实一份好的感情，不是追逐而是相吸，不是所求而是相投，爱可以守望但不奢望，情可以包容但不纵容，真心相对才有透彻心扉，理解懂得才有惺惺相惜，相濡以沫才有恒久相依，只有沟通，才能让心回应，只有懂得，才能爱有眷恋，情留心中，所以说，爱情是一种感受，是说不出道不明的，所以爱情会那么的复杂，然而，当你用你的真心去爱的时候，你所感受到的就是一种幸福，如果一段爱情完完全全出自心灵的体验，那么这一段爱情就是极其纯洁， 　　极其珍贵的，因为它没有参杂阴谋伎俩，也没有被功名利禄污染，情和情不一样，爱和爱不一般，人生就要平淡，感情何必一般。

中医是聚易、佛、道、儒精华于一身的国学。是人人能辨认食物中药，人人懂食性，人人懂配伍的医学。 人体疾病分为两大类： 1，自身疾病 ——人体控制部分的经脉中有瘀血阻塞，造成某些器官或组织不能获得需要的血液量滋养，出现病症，并引起人体系统运行不正常； 2，病菌病毒侵入人体所患疾病 ——某些器官或组织不能获得需要的血液量滋养，其发挥的功能达不到人体系统对它的要求，系统运行就不正常，造成人体免疫力下降，外在病菌病毒侵入人体后就会产生疾病，比如流感等； 传统中医医学是承载了几千年的中华文明，在物质匮乏的古代，对于老百姓治病、预防、 养生 有着深远的意义和影响。无论是哪种疾病，都可以通过中医食疗 养生 ，增强体质，提升免疫力！ 养生 首选中医食疗 中医文化可以“防-治-养”，而西医只能治病。 中医处方是营养配方，所有辩证其实都是营养物质的辩证，每个“证”其实都是无形物质与有形物质平衡与缺少等的关系。 将传统中医文化、营养学、烹饪学结合成药膳，开创了中医食疗 养生 文化。 每天三餐，以药膳代餐，不需要额外的花钱和时间就可以获得 健康 。 把中医食疗 养生 药膳的良药苦口变成良药可口的 健康 养生 。 经营20多年，300余家店好评如潮的 养生 品牌 使用了65度酵温煲制而成的药膳，避免大火破坏营养成分。 中医食疗就能实现“预防疾病”“调养疾病”“强身健体”“养护身体” 检验中医食疗药膳品质 中医食疗 养生 馆里有一张大长桌，我们也叫它“检验桌”，在检验桌上，一切虚假都无所遁形。把“真相”摆在人的眼前，是真是假一目了然。 检验品牌的品德 把认识的不认识的聚集一张桌子上，让虚假无处可藏，让欺骗行为无容身之处，经营真善美，一起做好人，说好话，做好事.....。 检验技术实力 好不好顾客说了算，在大长桌上实现每个人自己相互参照，相互分享，经营结果，一切以顾客说了算。禁止员工跟顾客谈理论，吹嘘产品，避免人为误导顾客消费。 检验人品 产品代表人品，以无私的责任心，爱心管理每个人的 健康 生活方式，不为利益降低管理标准，代表人品。禁止自吹自擂，黄婆卖瓜，销售为目的，即大长桌的监督意义。 检验我们态度 是以爱心责任心的名义标榜自己，欺世盗名，还是真的名副其实，真的做到以爱心善心责任心为大家带去 健康 和快乐，做到良心人良心事。 检验我们品牌 提倡以食为药，以食代药，在三餐中获 健康 ，无需额外增加经济负担，让 健康 不需要额外花钱，把教育， 健康 管理放第一位，不以生意为目的。 检验顾客人品 客观公正，分享真善美，互相友爱，相互学习，相互支持.....人与人之间相互感恩，欣赏，尊重等.....。

　　散文是一种抒发作者真情实感、写作方式灵活的记叙类文学体裁。随着时间的发展，散文的概念由广义向狭义转变，并受到西方文化的影响。以下是我整理的优美的情感散文精选，欢迎阅读！ 　　优美的情感散文精选1 　　红尘陌上的花开。似比相见又恨晚的聚散，相遇过早前方的路人，便会成为身后的过客。相识过晚倾城清风的颜美。便会与你擦肩，来不及仰望。说不出再见，从此山隔一河。却天涯此岸，回眸仰望已是曾经沧海，百花残月之冬。相遇有缘，离花漂过。景色的相遇正如那份。一直落在思念里的寒冬，无论冰川怎样刺骨。雪花怎样漂过，一颗执着的心。一直苦苦寻找。天暗未明微落的天空却被大雪覆盖，热血的少年。曾经的意志，却从未止步。从春天到寒冬。从寒冬到天荒，一直守护着这份。从未揭开的思念。 　　——题记 　　红尘相遇，年华已老。岁月花开多少不在，古往今来相遇是一件既微妙，而又神圣的事情，红尘的情网中。有前者因聚散而离开，后者才因前者的离开。而深深的相遇，曾经有人说过。有缘份相遇的人。无论彼此绕开多大个圈，也会在某个不经意间。彼此依然可以重逢相遇，其实这种故事。只是说说而已。故此，却有很多人相信。从而走进缘分的刹那。 　　世间的感情，仅隔着一道距离。有些感情因距离而变得美好，有些美好因为距离。鼓励了彼此，才会让前进的路。充满了阳光照进了幸福。温暖了彼此，不过有时候。距离真是一把，验证感情的时光机，故此，有人因它而坚持。因为相信熬过了距离。剩下的便是春风，有人因它而离去，因为相信前方的未明。故此半路匆匆离去， 　　故年走远，人故未来。走过一段是相知，走过一年是相交。在生命中，有些人一起走。在年华中，有些人分开走。在相遇的渡口，有些人。走着走着就没了，有些陌生人。走着走着就在一起了，有些人我始终不知道。会在哪里相聚，又会在哪里提前离开。生命的短暂，相遇的珍惜。所以相遇就是缘，相识便是份。生命中。时间是一场盛宴，爱情是一场坚守。时间走过的雪月，是年华似水中。那一曲独听静好，爱情是一场相遇。一场落花，同样是一场聚散。人生因情而美。岁月因爱而坚守。 　　陌上花开，隔桌花夜。一雨芳年，相遇的竹叶。刻写着一一路走过的青苔，时光雨下。散落一地落红，那景，那月。正如初好，一丝寒风袭来。碧玉含羞的清风，凝固了月下。送走了独夜，留下了一丝静好。 　　年华依旧。散落曾经，你说雨中的风。是你曾经追逐的梦，而冬天的雪。是你曾经散落的花，花开有别。言过其辞。多年以后，每到雪花飘落的季节。都会想起那个曾经的画面，既唯美而又纷飞，既伤感而又无言，一场大雪。一场落花，托清风捎去了思念。托无言凝固了沧海。托花开美丽了过往，时而雨。一路一花开，一路一菩提。今生的遇见，相逢的花开。 　　走过一段路，总会看一些风景。停留一段时光，总会留下一些故事。其实很多时候。我们都知道每一个故事，总有一个美丽的结局。只是这个结局太过沧桑，也太过唯美，直至最后的散场，竞美得透露着忧伤。忧伤里散播着凄凉，凄凉里隐藏着无言。岁月中总有一场景，落在不经意的地方，人生中总有一场雪，漂在夜深人静的时候，一场散，一场缘。一场雪。只愿时光芬芳，落花静好。 　　人生的路上，总是一路走过。人生的感情总是，一路擦肩聚散。这个世间，总有人因懂你而停留，也总有人因误解而离开。对于一路走过而停留的人，我们心存感激。因为有共鸣。所以不会离开，生命的路上。红尘的渡口。总有一些人不曾深交。也不再打扰，却也一直都在不曾离开。只是时光仿佛将相遇，定格在彼岸与此岸的一角，从此隔了一个美丽的春天。 　　生命中一些风。一些景，总在岁月中，演奏的远去的故事，一些落叶。漂过枝头，随风飞翔，这样的季节，这样的回忆。不知道还能在岁月中展示多久，但我知道走过的路，一定会留下一些我们无法预料到的意外，预料多了也就习惯了。生命是如此。岁月便也跟着如此，走过时间的沧海。借往日那段无声的沉默，漂泊着属于自己的天涯。 　　流年的道别中，总有一段无法言辞的往诉。站在惜忆的尽头，数数奔赶过的黄昏，言出黄昏的每一季：静惜的落雨中，总带着这样或那样的心情，慢步独入那冰雨的清风里，感受着每一个季节带来别样的静好， 　　寒风吹过。陌上红尘，散落过往。 　　优美的情感散文精选2 　　多年的一个夏季，一个女婴呱呱落地，白白胖胖的，甚是惹人喜爱。因为她出生在栀子花盛开的季节，以至于后来长大和花儿有了那种莫名的感情。 　　虽然那个年代不如现在的经济那么好，但女孩还是备受父母和家人的疼爱，可以说是衣来伸手饭来张口，被家人宠爱着，就这样，她在家人的关爱下慢慢长大，一年又一年，转眼间，长成大姑娘了。 　　等姑娘懂事的时候，再加上网络开始盛行，于是给自己取了个好听的名字叫“栀子花开”。虽然栀子花没有玫瑰的多情与浪漫，没有百合花的高贵与典雅，没有丁香的淡雅，唯一有的就是简单纯朴，而她本人也就是那样的一个人：简单，单纯。 　　后来他们搬新家，她的外婆在家门口种了两棵栀子花树，每到花儿盛开的季节，生怕去晚了花被偷了，外婆和她早早的起床将花摘了下来放在客厅里，让清新淡雅的花香飘洒在空气里，婆孙俩照顾花儿像照顾自己的家人一样，浇水、除草、施肥、除虫，就是希望来年的时候还能看到栀子花盛开，闻到栀子花淡淡的清香…… 　　姑娘长大了，情窦初开，不顾一切的爱上了一个小伙子，经过重重阻难，终于和小伙子结婚了，栀子花也从小姑娘转变成一个成熟的女人了。接下来的日子里，他们互敬互爱，形影不离，虽然也有小的吵闹，却总是在小伙子的“认错”下化解。每到周末的时候，两人就骑车到附近的休闲地放松身心，拍照留念。每当栀子花将照片给好朋友欣赏的时候，看到别人眼里流露出羡慕的眼神，她“得意之极”。 　　也不知道流传的那句“7年之痒”对他们的婚姻应验了，还是出于其他原因，他们离婚了！ 　　后来女人和另外一个男人谈恋爱，那个男人对她还是不错，唯一就是自私。所谓的自私，就是把女人看的很紧，他说：我自己的东西绝对不允许别人的来碰！不给她一点点属于自己的空间，在结交的时间里，男人做了很多让女人大跌眼镜的事，可每到这个时候，男人总是说：我做的一切都是为了你。女人说什么呢？一次又一次的原谅他，总觉得还有希望能让男人有所改变。 　　女人压抑着自己的心情，对谁都不曾提起，唯一可以做的就是，将所有话语写进日记里，让文字来充斥自己内心的不满、愤恨、悲哀…… 　　也许是因为心理承受太多导致身体状况不佳，女人自觉离死亡不远，越来越忧郁。 　　每当她一个人独处的时候就在想，自己还能等到明年栀子花盛开的季节吗？如果能等到，那上天给了她莫大的赐福；如果等不到她也不可惜，因为她的心已经凋零了，正如那栀子花被虫叮食，直到枯萎而亡…… 　　优美的情感散文精选3 　　美静静地舒展着韵划过心间，一关千年的情冲破神的禁忌，若同宣泄的雪花，漫着天空，裹着大地，抚着心灵。寻找在极限的边缘，在阳光的沉睡中醒来，一帘梦的幽思，随着若隐若现的.星越来越繁。 　　美，红围在领间，一抹肌肤的白在发系中溢出，芬芳的青春染的岁月陶醉，风的梳，云的手，将那拢秀发理得长长、散散；温润的笑扣着春天的门环；清澈地那心的窗口蕴着深蓝。 　　造物的神仆感惑自己的勾画，送给人间的璞玉让多少人心颤。美的身影在冬的日霭里渐浓渐纤。拂柳似得娇，银兰似得娴，淡雅中那缕清纯令人无限留恋，处子的明眸中看不到一丝阴暗。 　　季节的裙悄然舞起，美的新年已然临近，漫长的假日驱赶着烦乱，深处堆垒着思念。也许认识的不久，却似曾相伴着走得很远很远，有时沉默，有事畅谈，肩触着肩的无言，手牵着手的指尖，温馨的脉流如电。 　　识得美时，尚不知美的心事，随着心灵的感知，竟从美的世界中看见了情棘与伤感。不知出于哪种心境，居然写诗安慰美的失恋。不知那一夜失眠，执笔描绘出怡香地语言。绕手的余斓，红围巾扑着领，缠着肩。只是那日美的泪子却不知寒，流的冬尽，流的冰残。春寒的胸怀中无法平静，似真似幻的昔日里那熟悉的面孔又蓦然出现，忍不住让心的伤怀飘散。红，时近，时远；美的情感有时流露，有时遮掩。 　　想美的日子荡在浪尖上，轻舟失措，方向已偏，帆不再是美的赞言，恋不再是美的彩鸾，折了翅膀的白鸟，眸子的泪涌如泉，无助的期望感动着春寒，勇敢地牵着美的柔弱去将那汹流斩断。来是纯净如水，去时没有遗憾，抛弃以往的沉重，收获年轻的时光。 　　爱一个人很难，分开其实那么简单，无情的跌入深渊，有情的如星再现，暂收起过去，那只不过是撕碎得画卷，随风而去，随沙沉淀。没有更多的理由，只是一个承诺，虽不能永恒，却可安慰美的心灵，美的倾诉那样伤感，美得忧郁那样朦胧。 　　真实是否一度千年，梦后是否在现，捧一把溪韵让眼睛清楚地看到秋鸿的预言。相约去游南岭，崎岖的山路，心依着云，云依着风，风依着松；山谷的幽静，木梯上白履的轻，历史犹记着辽时的景，辽时的兴，一尊石雕，旧时已冷，潇潇白月忆往凝。身携身影，肩并肩鸣，脚影平，红亭少叙，相视柔声，背起轻似杨柳风，待春醒时寻草径。 　　在美的世界外摇着，谁敲响了我的风铃。生命啊在血管里奔腾着、呼唤着心脏的跳动。会说话的水流，从西流到东，扑进大海做了一层潮涌。 　　大千世界有一万个理由，让心伤、让心在迷茫中分流；心的天空刮过一缕风，胸怀的界壁掩饰不住赤裸的狂动，一览无余的在阳光下暴露黑暗的影，美在云的心乡，美在云的身旁；美是云的春天，美是云的港湾。什么时候随风流浪，不要说没有美云就很坚强，其实云也需要温柔的肩膀；那时雨也洒过，那时雪也飘落。爱已受伤，何须流浪，云的心已迷茫，看不清美的脸庞，只在记忆中回味美的芬芳。 　　有时云如丝缕，有时云如海澜；风静中风静，云动中云动；守护者的目光中只有美的天空。红扑在美的肩头，白围在美粉劲，舒展着微笑，舒展着年轻。 　　曾释怀相遇的季节，心灵读着心灵，挚诚渴望着挚诚，轻起轻落的鸿，那心情如此莫名，找不到归途，旅行者支起帐篷。美不在的日子，云的心压着石头，不知是不是消瘦的理由。风走开时留下沙粒，云走开时留下雨滴，爱走开时留下回忆。人和影子有了距离，阳光心痛的把他拾起。海有了包容，云凝聚成水的拳头，温柔的敲击着土地，土地吸饱了甘露，溢出了河流。爱如此循环，那尽头谁在守候。 　　美终是走出云的视线，曾拥有的幸福饱含着愁楚，叶成为秋天的纪念。

当然不合法，可以向当地主管部门举报。《住宅专项维修资金管理办法》第二十二条住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：（一）物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议；没有物业服务企业的，由相关业主提出使用建议；（二）住宅专项维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过使用建议；（三）物业服务企业或者相关业主组织实施使用方案；（四）物业服务企业或者相关业主持有关材料，向所在地直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门申请列支；其中，动用公有住房住宅专项维修资金的，向负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门申请列支；（五）直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意后，向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知；（六）专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转至维修单位。第二十三条住宅专项维修资金划转业主大会管理后，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：（一）物业服务企业提出使用方案，使用方案应当包括拟维修和更新、改造的项目、费用预算、列支范围、发生危及房屋安全等紧急情况以及其他需临时使用住宅专项维修资金的情况的处置办法等；（二）业主大会依法通过使用方案；（三）物业服务企业组织实施使用方案；（四）物业服务企业持有关材料向业主委员会提出列支住宅专项维修资金；同第二十二条第四项；（五）业主委员会依据使用方案审核同意，并报直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门备案；动用公有住房住宅专项维修资金的，经负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意；直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门发现不符合有关法律、法规、规章和使用方案的，应当责令改正；（六）业主委员会、负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知；（七）专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转至维修单位。第二十四条发生危及房屋安全等紧急情况，需要立即对住宅共用部位、共用设施设备进行维修和更新、改造的，按照以下规定列支住宅专项维修资金：（一）住宅专项维修资金划转业主大会管理前，按照本办法第二十二条第四项、第五项、第六项的规定办理；（二）住宅专项维修资金划转业主大会管理后，按照本办法第二十三条第四项、第五项、第六项和第七项的规定办理。发生前款情况后，未按规定实施维修和更新、改造的，直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门可以组织代修，维修费用从相关业主住宅专项维修资金分户账中列支；其中，涉及已售公有住房的，还应当从公有住房住宅专项维修资金中列支。第二十五条下列费用不得从住宅专项维修资金中列支：（一）依法应当由建设单位或者施工单位承担的住宅共用部位、共用设施设备维修、更新和改造费用；（二）依法应当由相关单位承担的供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等管线和设施设备的维修、养护费用；（三）应当由当事人承担的因人为损坏住宅共用部位、共用设施设备所需的修复费用；（四）根据物业服务合同约定，应当由物业服务企业承担的住宅共用部位、共用设施设备的维修和养护费用。

清代的著名史学家章学诚，把《文心雕龙》《诗品》视为文学理论批评史上的双璧。他说：“《诗品》之于论诗，《文心雕龙》之于论文，皆专门名家，勒为成书之祖也。《文心雕龙》体大而虑周，《诗品》思深而意远。盖《文心雕龙》笼罩群言，而《诗品》从六艺，溯流别也，论诗论文而知溯流别，则可以探源经籍而进窥天地之纯，古人之大体矣。”①这是明确地提出了《诗品》和《文心雕龙》在我国文学理论史上具有的重要地位和价值。在这两部著作中都有大量的关于建安文学的论述。而《文心雕龙》《诗品》中这些关于建安文学的评论对后世产生了深远的影响，许多称为文学史上的定评。 建安时期是我国文学发展的重要时期。建安文学开创了我国文学发展的新局面。而建安文学在文学史上的地位与刘勰的《文心雕龙》有着密不可分的联系。在《文心雕龙》总共50篇中，有30余篇谈及建安文学。 在《明诗》篇中 刘勰对建安文学进行了总体概括，称“暨建安之初，五言腾踊，文帝陈思，纵辔以骋节；王徐应刘，望路而争驱；并怜风月，狎池苑，述恩荣，叙酣宴，慷慨以任气，磊落以使才；造怀指事，不求纤密之巧，驱辞逐貌，唯取昭晰之能∶此其所同也。”《时序》篇中提到建安文学的总体特征：“观其时文，雅好慷慨”“梗概而多气也。”并指出其形成的原因，是由于“世积乱离，风衰俗怨，并志深而笔长”.《诗品序》中钟嵘也谈到：“降及建安，曹公父子笃好斯文，平原兄弟郁为文栋，刘桢、王粲为其羽翼。次有攀龙托凤，自致於属车者，盖将百计。彬彬之盛，大备於时矣。”建安风骨建安风骨"已经是一个被普遍接受的文学史命题，它大致是指“建安文学(特别是五言诗)所具有的鲜明爽朗、刚健有力的文风。”1“风骨”是中国文学批评史上的一个重要的概念，风骨一词最早大量运用于魏、晋、南朝时的人物评论，大体上“风”偏重指精神气质，“骨”偏重于指骨格形态，二者密不可分，合而为一为风骨。后引用到书画理论和文学评论之中。 《文心雕龙》中专论“风骨”，罗宗强说：“风骨论是刘勰最激动人心而又最扑朔迷离的理论命题，也是他的理论的最出色成就之一。”刘勰的《文心雕龙·风骨》中精炼的对“风骨”进行了概括：“怊怅述情，必始乎风；沉吟铺辞，莫先于骨。故辞之待骨，如体之树骸；情之含风，犹形之包气。结言端直，则文骨成焉；意气骏爽，则文风清焉。”他认为如果辞藻太繁富了，而没有飞动之势，不生动，那末辞采就不鲜明，声调也萎弱无力，“故练于骨者，析辞必精；深乎风者，述情必显。” 对于“风骨”的解释也是众说纷纭，黄侃先生认为“风即文意，骨即文辞”③，詹锳先生认为“风骨就是鲜明生动、凝练、雄健有力的风格”④罗宗强先生认为“风骨合而论之，是提倡一种内在力量的美，是对于文章的一种美学要求，要求文章不仅要优美的文辞，而且要有内在运动的力量”。⑤《诗品》中虽没有专门论述“风骨”，但是从一些散见的评语里可以看出他的主张。《诗品序》“干之以风力，润之以丹彩”这里所谓“干之以风力”就是以风力为骨干，所谓“建安风力”也就是“建安风骨”，《诗品》评曹植的诗说“骨气奇高，词采华茂”，评刘桢“仗气爱奇，动多振绝。真骨凌霜，高风跨俗。但气过其文，雕润恨少”在论及“风力”时，以曹植、刘桢为典型代表。这些文风是与当时的浮艳的靡靡之音是对立的，也是钟嵘所极力提倡的文风。 关于“建安风骨”“建安风力”的关系，曹旭《诗品集注》注云：“建安风力：亦称‘建安风骨"”⑥。指建安时代特有的诗歌精神，即诗歌内容丰富充实、基调慷慨悲凉、语言俊爽刚健相统一的时代风格。吕德申《钟嵘诗品校释》注云：“风力即风骨。”⑦王运熙先生说：“骨气就是风骨，骨气奇高和词采华茂相结合，就是《诗品》所说的‘干之以风力，润之以丹采"。”⑧刘勰虽然没有直接提出“建安风骨”， 但建安时期的慷慨激昂的作品是这种理想风格的典范。刘勰的“风骨”和钟嵘提出“建安风力”都是有针对性的萎靡文风提出的，可是在当时并没有能够挽回颓风，但他们得这一理论对以后的文学发展产生了巨大的影响，直接影响到唐代的陈子昂提出“建安风骨”的主张。正是由于风骨理论的提出，才有可能在历史中不断丰富和完善，才有可能使风骨成为唐代诗风的主流，才有可能形成盛唐诗歌繁荣的局面。三曹在建安文学中“三曹”是文坛的领导者和核心人物。在“三曹”之中，刘、钟都给予最高评价的就是曹植。《文心雕龙》中认为，“陈思以公子之豪，下笔琳琅；并体貌英逸，故俊才云蒸。”（《时序》），《事类》篇称：“陈思，群才知英也。”，《指瑕》：“陈思之文，群才之俊也。”可见曹植的文学成就和其在当时文坛上的地位。《诗品》中对他评价极高，“陈思为建安之杰”（《诗品序》），认为他的作品“譬人伦之有周、孔，鳞羽之有龙凤。”论其思想艺术的成就是“骨气奇高，词彩华茂，情兼雅怨，体备文质”，概括起来就是，在内容上是情兼雅怨，在形式和风格上是骨气和文采和结合，而达到了文质彬彬的境界。钟嵘对于曹植诗歌的这个评语正体现了它对于诗歌思想和艺术的要求标准。关于曹植与曹丕的成就高低，《诗品》对于魏文帝曹丕的评论称“其源出於李陵，颇有仲宣之体。则所计百许篇，率皆鄙质如偶语。惟‘西北有浮云"十馀首，殊美赡可玩，始见其工矣。不然，何以铨衡群彦，对扬厥弟者邪？”，曹丕以贵公子，帝王的身份亲身创作，关注文坛，对文学的发展起了极大的促进，《典论·论文》七言诗，但在五言诗的创作上，其成就显然远不如曹植。钟嵘专论五言诗，认为“五言居文词之要，是众作之有滋味者也”，他把曹植列为上品，而曹丕居于中品，也符合实际。刘勰在《才略》篇，评“魏文之才，洋洋清绮。旧谈抑之，谓去植千里，然子建思捷而才俊，诗丽而表逸；子桓虑详而力缓，故不竞于先鸣。而乐府清越，《典论》辩要，迭用短长，亦无懵焉”既指出曹丕的不足指出，即力缓而不竟于先鸣，也指出曹丕胜于曹植处，像“乐府清越，《典论》辩要”，这里显示出他的独特眼光。他对二人的所长所短都进行了客观全面地评价。同时刘勰反对“俗情”的仰植抑丕，他认为世俗所认为的“文帝以位尊减才，思王以势窘益价”的观点是不确切的。他认为对作家的评论应以客观公正的态度，对其作品进行分析评价，而不是以俗情的喜好为标准。但事实，曹植的诗歌受到后人的推崇，一方面是由于文采富艳，另一方面也由于他不幸的身世引起后世文人的认同。作为失意文人的典型，其坎坷的命运，使无数文人深表同情。古代不少诗人皆以王佐之才自命，却大都身世沦落，而以诗词名世，他们的命运与曹植相似，所以对曹植多有一种认同感。 魏武帝曹操作为一代枭雄，不但具有卓越的政治、军事才能，而且在文学创作上也是成就斐然。内容丰富，风格苍劲悲凉。《文心雕龙》对曹操评价很高。魏武帝以宰相帝王的尊贵地位，“雅爱诗章”（《时序》），其诗歌“气爽才丽”（《乐府》），意气豪爽，才华富丽，《诗品》称“曹公古直，甚有悲凉之句”，但是《诗品》把他列为下品，后世多以为不公。王世贞《艺苑卮言》中说：“曹公取第于下，尤为不公。”王士祯《渔海诗话》也说：“下品之魏武，宜在上品。”造成这一结果的原因主要在于刘勰的品评标准上。他是以自然、含蓄的“滋味”说，“干之以风力，润之以丹采”为标准来衡量作品的。曹操的作品“古直”而少文采，故至于下品。今天看来钟嵘的这种评价标准有一定的偏颇。建安七子 曹丕《典论·论文》称孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢为“七子”。在“七子”中成就最高的是王粲、刘桢。《诗品序》“刘桢、王粲为其羽翼。”“ 陈思为建安之杰，公干、仲宣为辅。”刘勰称“仲宣溢才，捷而能密，文多兼善，辞少瑕累”（《才略》），“兼善则子建仲宣，偏美则太冲公干”对于四言体，五言体兼有各种长处的是曹植、王粲，只具一种长处的是左思、刘桢，《神思》篇中，刘勰称二人的才思敏捷，“人之禀才，迟速异分，子建援牍如口 ，仲宣举笔似宿构，亦思之速也”。《体性》篇中说“仲宣躁锐，故颖出而才果；公干气褊，故言壮而情骇”刘勰从作家的个性与创作风格的角度来分析王粲、刘桢不同风格的文学风格的原因。王粲急躁而勇锐，所以锋芒突出而果敢有力，刘桢性情褊急，所以言辞雄壮而情思惊人。《诗品》把王粲、刘桢列为上品。被称为“七子之冠冕”（《才略》）的王粲亲经动荡时局留下许多诗篇。《诗品》称其诗“源出於李陵。发愀怆之词，文秀而质羸。在曹、刘间别构一体。方陈思不足，比魏文有馀。”钟嵘认为刘桢的诗“仗气爱奇，动多振绝。真骨凌霜，高风跨俗。但气过其文，雕润恨少。然自陈思已下，桢称独步。”钟嵘品评很注意文与质的关系，强调“体被文质”，称王粲“文秀而质羸”，是说他的诗文多质少。称刘桢“气过其文，雕润恨少。”是对其感情充沛真挚，文采不足颇有微辞。 陈琳、阮瑀、都长于章表书记，二人历来以文章著称。《文心雕龙》称“琳、瑀章表，有益当时” 曹丕《典论·论文》也称：“琳、瑀章表书记，今之隽也。”除了散文一外，二人也有诗歌创作。阮瑀、应玚被钟嵘列为下品，《诗品》中评其诗歌“平典，不失古体”，平正典实，不失汉魏古朴之风。称徐干诗“亦能闲雅矣。” 从以上的论述中可见《文心雕龙》与《诗品》在对于建安文学的评论中有很多的所见略同之处，也有分歧之处。虽有一些偏颇之处，但从体上符合文学史事实。通过对《文心雕龙》与《诗品》的对比，让我们对极盛一时的建安文学有了全面的理解。这些关于建安文学的评论对今天我们对建安文学研究仍有极其重要的意义。

山东是粮食生产、流通和消费大省，更是粮食产业经济强省，工业总产值2018年突破4000亿元，2020年达到4500亿元，数千家企业从事粮食生产流通，小麦粉、食用油等多项产能在全国领先。 粮食行业高质量发展的背后，是山东省对粮食产业 科技 创新的重视。按照国家粮食和物资储备局“ 科技 兴粮”“人才兴粮”总体部署，山东省粮食和物资储备局聚焦行业需求，强化政策支持，加快技术研发，使全省粮食行业 科技 创新活力不断增强，产学研用加快融合，以 科技 为动力带动粮油产业升级发展。 平台壮产，注入持久生命力 站在全新视角，山东省粮食和物资储备局将信息化、数字化和网络化新理念、新技术、新业态，与粮食产购储加销进行深度融合。2019年初，省粮食和物资储备局与阿里巴巴签订战略合作协议，标志着全省粮食产业装上“智慧大脑”。同年，“好粮有网”智慧交易平台上线，实现全流程交易。目前平台已入驻企业近400家，上架商品5000多款。新冠肺炎疫情暴发期间，“好粮有网”组织全省粮油加工企业累计捐赠45吨优质粮油， 社会 影响力进一步提升。 为推动传统粮食产业的数字化转型，山东省粮食和物资储备局积极促进粮食产购储加销各类主体利用互联网进行上下游协同。围绕原粮采购、销售订货、质量追溯、物流协同等粮食企业生产经营全链条的创新应用，筹办了山东省首届粮食行业互联网创新大赛，向企业提供全数字化管理解决方案。以德州发达面粉集团为试点，应用原粮收购模块，山东粮食行业已经实现企业需求在线发布、货主网上预约售粮、司机线上接单送货等各环节作业。该功能上线5个月，完成原粮交易60万吨，交易额15亿元，物流运输3万车次，其中94%为自主预约。 2021年，山东粮食产业互联网平台将以人工智能应用为创新点，打造全行业全链条的全数字化应用场景，为提升粮食产业发展质量和更好保障粮食安全提供新动能。 人才促产，培育发展新高地 2018年，省粮食和物资储备局会同有关部门制定《关于大力推进 科技 兴粮和人才兴粮的实施意见》，创新人才培养、健全机制体制，优化人才发展环境，为推动粮食产业新旧动能转换、促进乡村振兴、加快建设粮食产业强省提供 科技 支撑、人才保障。滨州市政府将 科技 创新工作列入《打造国家级粮食产业融合循环经济示范区三年行动计划(2018-2020年)》；省内众多粮油加工龙头企业，先后与中国农科院、国家粮食和物资储备科学研究院、中国食品发酵工业研究院、中国农业大学、山东省农科院等科研院所建立了长期合作关系，成为 科技 带动行业发展的典范。 2019年以来，全省粮油行业共开展各类培训30多场次，累计培训1万余人；成立全国首家品牌研究院，会同阿里巴巴举办高层次人才研修班；商务职业学院积极发挥国家粮食和物资储备行业示范性高技能人才培训基地作用，年均培训和鉴定达5000人次以上；青岛制定《人才队伍建设中长期规划》《双序列职业发展通道管理办法》；东营搭建“全国粮食行业技能拔尖人才工作室”“市级首席技师工作站”“粮食质量检测与研发中心实验室”等三大人才培育和研发创新平台，鲁粮集团博士工作站揭牌，人才动能加速形成。 近年来，为选拔行业拔尖人才，山东省粮食和物资储备局采取了多项举措。小麦、玉米、大豆三大国家粮食加工产业技术创新中心采用灵活多变的方式引进人才，仅2020年就柔性引进高层次人才11人，签订合作协议11项。2019年，联合省人社厅、省总工会等五部门举办第五届全省粮食行业职业技能竞赛；选拔10名优秀选手参加第五届全国粮食行业职业技能竞赛，取得“三金五银一铜”的 历史 最好成绩；开展技能人才选拔，10人荣获全国粮食行业技能拔尖人才；在商务职业学院设立“技能大赛月”，开展60余种技能比赛。未来，山东省粮食和物资储备局将继续坚持“人才兴粮”战略，为粮食产业发展培养和储备更多专业人才。 科技 兴产，创新升级添活力 科技 兴则产业兴，山东粮油产业的升级与发展很好地诠释了这一点。近年来，山东大力推进科研成果在粮油行业的转化，2019年，全省粮食行业共获得基础类成果55项，国家级科研成果1项，省级科研成果2项。鲁花集团、玉皇集团等获得省 科技 进步奖3项，新研发的黑花生油、鲜果花生油等产品，填补国内油脂领域多项空白， 科技 进步对花生生产的贡献率达到75%。2018年，小麦、玉米、大豆三大国家粮食加工产业技术创新中心落户山东，截至目前，三大产业技术创新中心共申报专利61项，全省粮食行业拥有省级以上 科技 创新平台84个，年研发投入超过20亿元。商务职业学院5年内获得研究课题立项211项，位居山东高职院校前列。大力推广应用科学储粮新技术，建成菱镁板59万平方米，低温准低温仓容708万吨，内环流应用仓容352万吨，科学储粮水平不断提高。 对 科技 研发的重视，让粮食产业链条各个环节得到真正的实惠。2020年，省粮食和物资储备局与省农科院达成战略合作，共建“齐鲁粮油”产研孵化中心。产研孵化中心的成立，集聚了省农科院的精英力量，是全国粮食行业第一家公共品牌产研中心，创造了粮食产业发展和品牌建设的新模式。借助省农科院的影响力和科研实力，聚合33位智库专家的智慧，围绕粮食优质品率提升、种植基地建设、质量追溯服务、终端产品研发等方面展开研究，建睿智之言、献务实之策，让产研孵化中心更接地气，以智力助力“齐鲁粮油”品牌建设，力推产业发展、企业增效、农民增收。 下一步，按照国家粮食和物资储备局的统一部署，山东省将继续抓紧抓实 科技 人才兴粮兴储工作，突出用好“优质粮食工程”这一重要抓手，激发企业创新活力，突出发挥平台引领作用，围绕 科技 创新持续发力，加快全省粮食和物资储备行业人才队伍建设，突出培养行业专业人才，以极致的 科技 追求，带动粮油产业实现飞速跨越。（供稿：省粮食和储备局直属机关党委）

防止事故发生的安全技术措施是指采取的约束、限制能量或危险物质,防止其意外释放的技术措施。按照危险、有害因素的类别可分为：防火防爆安全技术措施、锅炉与压力容器安全技术措施、起重与机械安全技术措施、电气安全技术措施等。按照导致事故的原因可分为：防止事故发生的安全技术措施、减少事故损失的安全技术措施等。扩展资料：安全技术主要包括：1、分析造成各种事故的原因;2、研究防止各种事故的办法；3、提高设备的安全性；4、研讨新技术、新工艺、新设备的安全措施。安全技术措施的内容很多。在电气设备和机械传动部位设置安全保护装置；在压力容器上设置保险装置；用辅助设备减轻繁重劳动或危险操作；为高空和水下作业设置防护装置等等。安全技术措施的目的是，通过改进安全设备、作业环境或操作方法，将危险作业改进为安全作业、将笨重劳动改进为轻便劳动，使生产更加安全。在电气设备上工作，保证安全的组织措施为：（1）工作票制度。（2）工作许可制度。（3）工作监护制度。（4）工作间断、转移和终结制度。在全部停电和部分停电的电气设备上工作，保证安全的技术措施为：（1）停电。（2）验电。（3）装设接地线。（4）悬挂标示牌和装设遮拦。

对象的广泛性，时空的广泛性。社会体育的基本特点有对象的广泛性，时空的广泛性，目的内容的多样性，组织的灵活性，参与的自愿性。社会体育是中国普通高等学校专科专业，属于体育类，基本修业年限为三年。

第三方医学检验室又名医学独立检验室，是指在卫生行政部门的许可下，具有独立法人资格的医疗机构。独立医学检验室与医院建立联系后，收集医院病人的检验标本，检验后将检验结果送至医院，应用于临床。“简单说就是专门进行检验的试验室，比如性激素的检测，一般只有大的医院才有能力和条件做，一些社区医院通常是不能做的，第三方医检恰好就弥补了这个空缺。”

铁路作为一种极为重要的陆上交通方式在我国的经济发展中占据着重要的地位。新世纪以来我国的铁路交通进入了一个崭新的阶段，我国铁路的建设总里程及运营里程都进入了一个新的高峰。做好铁路的建设需要扎实过硬的铁路施工工艺和丰富的建设经验，而合格的建材质量则是铁路建设质量的重要基础。铁路建材质量的控制关键需要从原材料的控制入手、从源头入手做好铁路工程所使用的原材料的检验检测。文章将在分析铁路工程建设中原材料检验检测常见问题的基础上对常见问题提出相应的处理措施。铁路工程是我国陆上交通的动脉，做好铁路工程建设质量的控制对我国经济发展有着极为重要的意义。铁路工程建材质量的控制是铁路工程建设质量的基础。做好对于铁路工程建设中所使用原材料的检测是确保铁路工程建设所使用建材质量的一种极为有效的措施。在铁路工程的施工中应当加强对于工程所使用的原材料的检验检测工作，原材料的质量指标满足现行国家标准和建设项目的相关指标要求后方可用于铁路工程建设，以确保铁路工程的建设质量。1铁路工程施工中常用材料及常用材料的检验检测要求在铁路工程的施工过程中使用较多的常用材料主要有：型钢、钢筋、粗细骨料、水泥、粉煤灰等，上述几种材料占据到整个铁路工程施工中所需要原材料的近9成以上。做好对于相关原材料的检验检测是十分必要的，在对上述原材料进行检测的过程中需要注意以下几点：（1）对于铁路工程施工中所使用的型钢在进行检验检测时需要注意的是由于型钢是铁路工程中铺设轨道所使用的主要材料，因此其材质的好坏直接关系到铁路工程的建设质量，对于铁路工程中所使用的型钢要求采用耐候型钢，在对型钢进行检验检测时应当重点对型钢的抗拉强度、屈服强度、伸长率以及型钢的冷弯系数等进行相应的检验检测，只有在测试数据符合规范要求后才能进场使用。在对铁路工程中的型钢进行检验检测时应当选择同规格、同型号、同批号的型钢为基准以60吨为一批次来进行检测，对于不足60吨的则按照一批次进行检验检测。（2）对于铁路工程施工中所使用的粗、细骨料，在检测中主要检测粗细骨料的吸水率、紧密空隙率、含泥量、泥块含量、有机物含量、颗粒级配、压碎值等相关指标，检测时需要以600t或是400m3为一个批次按照同一产地、规格和品种来作为一个检验批次，对于不足一个检验批次的则按照一个检验批次进行检测。在检验检测时所取样品需要均匀且具有代表性，确保铁路工程原材料检验检测数据的准确性和可靠性。（3）对于铁路工程施工中所使用的水泥，对其进行检验检测时主要检测是水泥中所含有的游离化学物质含量、比表面积、安定性以及凝结时间、强度、碱含量等数据，水泥的检验检测需要按照同厂家、同强度等级、同出厂日期的标准来作为一个检验批次进行检测，一个检验检测批次为散装水泥不超过500t，袋装水泥应当控制在200t的范围内，需要注意的是在对水泥进行检验检测后超过三个月的水泥在再次使用时需要重新进行检验检测后符合规范要求才可使用。（4）粉煤灰在进行检验检测时主要检测的是粉煤灰中的需水量比、细度、烧失量、氯离子含量、含水率以及氧化钙等的含量，对于粉煤灰的检验检测需要按照120t的标准作为一个检验检测批次，在取样时要注意取样的均匀性，以确保检验检测数据具有极强的代表性。2铁路工程原材料检验检测过程中常见问题分析2.1铁路工程原材料检验检测中未能按照规范进行铁路工程施工时对于原材料进行检验检测是十分重要且必要的，但是一些单位为了降低施工成本，在铁路工程的施工过程中未能按照相关检测要求及标准对铁路工程原材料进行相应的检验检测，以致使原材料的检验检测频率及相关检验检测指标不符合相关规范要求。2.2铁路工程原材料检验检测单位资质不达标铁路工程施工中所使用的原材料数量众多且对于原材料的质量要求较高，因此需要有技术、有设备、有资质的检验检测单位来完成相关的检验检测，但是在对铁路工程原材料的检验检测中，一些不具备相关检测资质、技术及设备的单位通过一些不正当的手段获得了对于铁路工程原材料的检验检测任务。由于技术、人员及设备方面的不足使得其对原材料检测所得出的数据无法保证其真实性，致使铁路工程原材料的检验检测效果大大折扣无法充分发挥其在铁路工程原材料质量的把关作用。2.3铁路工程原材料检验检测设备准确性、可靠性不足铁路工程原材料的检测过程中检测设备是检测材料合格与否的基础，现今原材料检验检测所使用的设备普遍较为昂贵，一些检测单位出于成本考虑不愿意或是无法及时更新设备，甚至未能按要求及时对仪器设备进行必要的检定和校准，导致检测设备在长时间的使用后其检测的精度和准确度远远无法满足现今新兴材料的检验检测要求，致使铁路工程检验检测所得出的数据已经无法真实的反应铁路工程原材料的真实性能，无法保证铁路工程施工质量。2.4铁路工程原材料检验检测流于形式在铁路工程的施工过程中由于时间紧、任务重使得一些单位对于原材料的检验检测多采用的是简化检测的处理方式或是事后补办手续的方式以使得能够加快施工速度，这导致了铁路工程原材料检验检测无法发挥其对于原材料质量的监督作用。3铁路工程原材料检测问题的相关措施做好铁路工程原材料的检验检测关键在于落实，应当从制度建设、思想意识等多个环节入手使施工单位充分认识到铁路工程原材料检验检测的重要性及必要性，杜绝弄虚作假，充分发挥原材料检验检测在原材料质量监督中的重要作用；用科学的管理标准、方法及制度对生产现场和各种要素，即人、机、料、法、环、信息等进行科学有效的计划，加强对于铁路工程原材料的现场管理，根据工程施工现场的实际情况制定出合理的实体检测方案，推行标准化管理，采用信息化手段，使施工质量有序可控；及时对检验检测人员进行新增规范培训及考核，提高检验检测人员素质，做好原材料相关检测设备的维护保养工作以提高检测数据的真实性与准确性；加大原材料质量抽查，对于检验中发现的原材料问题要及时反馈以便及时处理，杜绝不合格材料用于工程实体。4结束语铁路工程检验检测是控制铁路工程质量管理工作中的一个重要组成部分，是工程施工质量控制的重要手段，是工程质量验收评定的重要依据，同时也是工程质量监督不可缺少的一个重要环节，科学、准确的检验数据不仅是评价工程质量的重要依据，而且能有效指导工程现场施工，推动铁路工程施工技术进步，对提高工程质量、加快工程进度、降低工程造价等起到积极的作用。做好铁路工程的建设除紧抓施工技术外关键是要保证原材料这一基础的质量。文章在分析铁路工程原材料检测常见问题的基础上提出了相应的应对措施。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

收房是在房子到手之前必要的工作环节之一，人们在收房的时候大都会请专业人士到现场帮忙，毕竟作为业主，对房子这方面了解的并不是很多，那么收房面积有误差怎么办?收房实测面积允许误差范围是多少呢?往下看看了解一下吧。收房实测面积允许误差范围1、面积误差绝对值在3%以内(含3%)的出现面积误差这种情况，通常会请求专业人士现场测绘，公布结果。如果面积误差绝对值在3%以内，则要根据实际面积重新结算房款，多余的房款要退还给购房者。此时，如果购房者请求解除合同的，法律上是不予支持，同样，开发商拒绝退还多余房款，也是不合理的。2、面积误差绝对值超出3%面积误差绝对值超过3%的情况下，又分为两种情况：一种是购房者选择退房。此时开发商需要在购房者提出退房之日起30日内完成退款工作，并弥补购房者的损失，主要是还贷款的利息问题。收房面积误差怎么处理在购房时根据建筑面积(包括内置建筑面积和共用面积)确定面积并处理面积差异。如果销售合同中有关于面积误差的约定，则应遵守该约定。如果没有协议或协议不明确，应适用以下原则。1、面积误差比绝对值在3%以内(含3%)，按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持。2、面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人。收房面积误差内不追究1、面积误差在3%内，这是一个法律规定的合理误差区间。如果实际测绘面积与合同签约面积误差绝对值在3%以内，根据“多补少退”的原则，如果实际面积比合同的大，但小于3%，根据签约的房价，购房者补给开发商房款;实际面积比合同小，同时也小于3%，由开放商退还多出的房款给购房者即可。2、面积误差超过3%当面积误差超过3%时，购房者就有权利要求退房了，这是合理合法的。购房者要求退房的，开发商应当在购房者提出退房之日起30日内将购房者已付房价款退还给购房者，同时支付已付房价款利息。当然，购房者也可以不用退房，只要根据实际面积重新结算房款就行。以上便是关于收房面积误差的相关知识了，希望可以帮助到你。

我本人是化学专业的，但是我们化学院是有化学工程与工艺专业的，所以我还是比较了解这个专业，整体来说这个专业还是不错的。那就让我来介绍一下吧。///化学工程与工艺专业的简单介绍化学工程与工艺专业和化学专业不一样，它属于工科类专业，主要学习的事化学工程与化学工艺流程，更偏重于化学工业实践，更看重的是技术，可以称这个专业为应用型本科专业，培养的是专业技术型人才。///化学工程与工艺专业主要学习哪些内容和化学专业一样，四大基础化学是必学的，也就是物理化学、无机化学、有机化学和分析化学，除此以外就是化工专业的必修课，像化工原理、化工热力学、机械制图、化工制图与CAD化工仪表及自动化、化工设备机械基础、化学反应工程、化工分离工程、化工工艺学、化工设计等。当然，工科专业肯定离不开高等数学的摧残，等到大二、大三还会学习线性代数，但是不是主要学科，所以大家也不用担心自己学不会挂科怎么办，认真听讲和做作业肯定能过，但是考研时是要考数学的哟，想要报考这门专业并且有考研打算的同学要做好心理准备。///化学工程与工艺专业的就业前景因为是应用型专业，它的就业前景还是非常好的，像化工、能源、环保、制药、医疗、军工企业等等，只要是与化学领域相关的企业基本上都会招聘这个专业的人才，而且需求量很高，像中国石油、中国石化这样的大型国企也是如此，除此以外，工资也比很多专业高出很多。像我们化学院，每年都会有相关的化工企业来校招聘，化工的同学除了考研的，基本上都会签约成功，像我有一个化工专业的学长，他就去了鲁南制药。推荐院校：华东理工大学、北京化工大学、天津大学、华南理工大学、南京工业大学。学什么专业最重要的还是要看你的兴趣，毕竟是应用型专业，工作环境肯定没有那么好，但是化工的同学真的比化学专业的同学好找工作啊。

h具体是？clc;clearall;closeall;symsrxyheq=sqrt(r^2-x^2-y^2);s=2*int(eq,y,-sqrt(r^2-x^2),h-1.5);v=int(s,x,0.625,1.625);

　转载以下资料供参考　　企业内部控制要素　　（一）内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 　　（二）风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。 　　（三）控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 　　（四）信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 　　（五）内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。　　管理过程中的控制　　控制的定义。是指管理人员为了保证组织目标的实现，对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程。　　控制的要点。1、建立标准　　标准是衡量实际工作绩效的依据和准绳，标准来自于组织目标，而不等于组织的目标。控制的标准有成本、利润、工时、单位产品的材料消耗定额等。　　2、 收集数据　　获得数据是为了获得每个预定特性的度量情况。　　3、衡量绩效　　找出实际工作情况与标准之间的偏差信息，根据这种信息来评估实际工作的优劣。　　4、诊断与更正　　包括估价偏差的类型和数量并寻找产生偏差的原因。偏差较大又影响到目标时，采取行动。　　一、控制的前提条件。　　1、计划前提：要制定一套科学的，切实可行的计划。控制的基本目的是防止工作出现偏差，需要将实际工作的进展与预先设定的标准进行比较，因此控制之前必须制定相应的评价标准，即计划。计划不仅为实际工作提供了行动路线，也为后续的控制工作奠定了基础。在制定计划时不仅要考虑其实施问题，还要考虑后续控制工作的需要。计划越明确，全面，完整，控制越容易，效果越好。　　2、 组织结构前提：要有专司控制职能的组织机构，即控制机构。在开展控制工作之前应明确界定负责评价和纠正偏差工作的机构，岗位和个人。这样不仅明确职责也清楚相互之间的监督关系。　　3、 信息沟通系统前提：应建立起相对完善的信息沟通系统。控制工作本身是一个信息交流的过程，控制者需要不断收集相关信息，以即使判断实际工作的进展。　　二、控制的目的。1、 限制偏差的累积以及防止新偏差出现：偏差随时出现，但都在计划允许的范围，一旦出现不可逆转的偏差，并且在实际工作中不断放大，到最后会可能出现计划的失败。　　2、 适应环境的变化：通过控制工作，使得组织活动在维持平衡的基础上，螺旋上升，即适应环境变化，取得管理突破。　　三、控制的作用。1、是保证目标实现必不可少的活动 。　　2、通过纠正偏差的行为与其他管理职能紧密地结合在一起 。　　3、 有助于管理人员及时了解组织环境的变化并对环境变化做出迅速反应，确保组织安全。　　4、为进一步修改完善计划提供依据。　　四、控制的类型　　1、 前馈控制：实际工作开始之前，通过最新信息或经验教训，预测，对影响因素进行控制。可防患于未然，对事不对人。　　2、 现场控制:在工作进行的过程当中，管理者亲临现场，所实施的控制。有监督和指导两项职能。　　3、反馈控制：亡羊补牢，未为晚矣，更好的把握规律，员工考核。　　五、控制工作的重点　　1、人员 。　　2、 财务 。‘　　3、作业 。　　4、 信息。　　5、 组织绩效。　　六、控制工作的过程　　1、 确定标准　　确定控制标准的原则：反映计划要求，控制关键点，体现控制趋势，组织适应性，控制的例外。　　控制标准的基本特性：简明，适用，一致，可行，可操作，灵活。　　常用控制标准：定量与定性　　制定控制标准的步骤：确立控制对象，选择控制关键点，制定控制标准（统计性和经验判断的方法）　　2、 衡量成效　　衡量工作成效的信息质量：准确，及时，可靠适用　　收集信息的主要方法：亲自观察，分析报表资料，抽样调查，召开回忆，口头报告，书面报告。　　3、 纠正偏差　　分析偏差产生的主要原因　　确定纠偏的对象　　悬着适当的纠偏措施：保持方案的双重优化，原有计划的影响，注意消除疑惑。　　七、控制的焦点　　一、人员控制（二、财务控制。三、作业控制。四、信息控制。五、组织绩效控制。）　　一、人员控制　　管理者是通过他人的工作实现自己的目标的。为了实现组织的目标，管理者需要而且也必须依靠下属员工。因此管理者使员工按照他所期望的方式去工作是非常重要的。为了做到这一点，管理者最简明的方法就是直接巡视和评估员工的表现。　　在日常工作中，管理者的工作是观察员工的工作并纠正出现的问题。比如，一位监工发现一位员工在操作机器不当时，就应该指明正确的操作方法并告诉员工在以后的工作中按正确的方式操作。　　管理者对员工的工作进行系统化的评估是一种非常正确的方法。这样，每一位员工的近期绩效都可以得到鉴定。如果绩效良好，员工就应该得到奖励，如增加工资，从而使之工作得更好；如果绩效达不到标准，管理者就应该想办法解决，根据偏差的程度进行不同的处理。　　下面列举出了一些行为控制手段。在实践中，管理者几乎用到了所有列举的方法来增大使员工按期望的方式去做的可能性。　　（1）甄选　　识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人　　（2）目标　　当员工接受了具体的目标，这些目标就会指导和限制他们的　行为　　（3）职务设计　　职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务，工　作的节奏，人们之间的相互作用，以及类似的活动　　（4）定向　　员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的　　（5）直接监督　　监督人员亲临现场可以限制员工的行为和迅速发现偏离标准　的行为　　（6）培训　　正式培训计划向员工传授期望的工作方式　　（7）传授　　老员工非正式和正式的传授活动向新员工传递了"该知道和　不该知道"的规则　　（8）正规化　　正式的规则、政策、职务说明书和其他规章制度规定了可接　受的行为和禁止的行为　　（9）绩效评估　　员工会以使各项评价指标看上去不错的方式行事　　（10）组织报酬　　报酬是一种强化和鼓励期望行为和消除不期望行为的手段　　（11）组织文化　　通过故事、仪式和高层管理的表率作用，文化传递了什么构成人们的行为的信息。　　管理者是通过他人的工作实现自己的目标的。为了实现组织的目标，管理者需要而且也必须依靠下属员工。因此管理者使员工按照他所期望的方式去工作是非常重要的。为了做到这一点，管理者最简明的方法就是直接巡视和评估员工的表现。　　在日常工作中，管理者的工作是观察员工的工作并纠正出现的问题。比如，一位监工发现一位员工在操作机器不当时，就应该指明正确的操作方法并告诉员工在以后的工作中按正确的方式操作。　　管理者对员工的工作进行系统化的评估是一种非常正确的方法。这样，每一位员工的近期绩效都可以得到鉴定。如果绩效良好，员工就应该得到奖励，如增加工资，从而使之工作得更好；如果绩效达不到标准，管理者就应该想办法解决，根据偏差的程度进行不同的处理。　　下面列举出了一些行为控制手段。在实践中，管理者几乎用到了所有列举的方法来增大使员工按期望的方式去做的可能性。　　（1）甄选　　识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人　　（2）目标　　当员工接受了具体的目标，这些目标就会指导和限制他们的　行为　　（3）职务设计　　职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务，工　作的节奏，人们之间的相互作用，以及类似的活动　　（4）定向　　员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的　　（5）直接监督　　监督人员亲临现场可以限制员工的行为和迅速发现偏离标准　的行为　　（6）培训　　正式培训计划向员工传授期望的工作方式　　（7）传授　　老员工非正式和正式的传授活动向新员工传递了"该知道和　不该知道"的规则　　（8）正规化　　正式的规则、政策、职务说明书和其他规章制度规定了可接　受的行为和禁止的行为　　（9）绩效评估　　员工会以使各项评价指标看上去不错的方式行事　　（10）组织报酬　　报酬是一种强化和鼓励期望行为和消除不期望行为的手段　　（11）组织文化　　通过故事、仪式和高层管理的表率作用，文化传递了什么构成人们的行为的信息

维修费用一般占物业费总额的8%到10%左右如果你只得是业主的分摊比例，那就用每户业主的建筑面积除以小区总建筑面积