正部长级别 可以用几个秘书 有没有秘书长？秘书长是大秘书还是官员？

春风春雨把原野拂过， 惊起一层漫漫绿色。 五月，在这春天的季节,是一场雷鸣后大雨来临，南飞的大雁跋山涉水归家的日子；是杏花开遍山野“她在丛中笑”的烂漫季节；是冬麦扬穗农民挥汗荷锄，辛勤耕耘的好光景。 蛙鸣虫叫，鱼跃雀散，初春的旷野已是喧声鼎沸了。扶摇而上的风筝拥入碧空的怀抱，地上的人们舒展着筋骨攒足了劲。不知不觉中，春天正迈着轻盈的脚步，悄悄的向我们走来——在春意盎然的五月。 五月是孩子们的天堂，抛掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里尽情的撒欢儿，用柳笛唱一支春天的歌；五月是青年人的日子，春潮涌动的时节，执子之手，与子同行，撷下春天里的玫瑰点缀爱的天空；五月是老年人的节日，踏着一路路春光，和着一串串鸟鸣，到刚刚解冻的湖面垂钓人生……五月，全体人民的日子——全世界劳动人民的节日。[本文转载自大秘书网-找文章，到大秘书网] 水一样流走的是日子，记忆被时间流逝得日益斑驳，人们却没有遗忘这一幕，“五一国际劳动节”成为他们英勇壮举的特别纪念。 劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼；是劳动，筑就了现代化的信息高速公路；是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落；是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。 劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬！ 在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生；“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生；“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生；“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味；劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。 五月，真情五月。在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌！

浅谈我国风俗旅游的开发摘要:该文从风俗文化的重要性、开发模式、开发原则、开发重点等方面对我国风俗旅游的开发进行分析，对其发展有重要意义。 关键词一、风俗旅游的概况二、风俗旅游开发的原则及形式三、风俗旅游的开发策略四、风俗旅游开发的意义 我国历史文化，悠远文明，丰富多彩，民族众多，全国55个少数民族在漫长的历史长河中创造了特色各异、异彩纷呈的民俗文化，随着民族地区旅游开发战略的实施，以少数民族民俗文化为旅游吸引物的旅游业也正在开展得如火如荼。但是，旅游开发在为当地带来经济效益的同时，也不可避免地给本地区民俗文化带来了负面影响。本文试图通过对民俗风情旅游活动的开展对社区影响的分析，以及民俗风情旅游可持续发展措施的分析，来探讨民俗风情旅游的可持续发展问题。　　1.风俗文化是重要的旅游资源 　　风俗即民间风俗习惯，是广大中下层劳动人民所创造的民间文化，包括饮食、服饰、居住、节日、民间歌舞等各方面的风俗风情。旅游学的理论一般把旅游资源分为风俗文化旅游资源和人文旅游资源两大类，其中，风俗文化旅游资源和历史文化旅游资源共同构成人文旅游资源。 　　我国是一个多民族国家，56个民族共同创造了祖国悠久的历史和灿烂的文化。汉族和各少数民族的服饰饮食、婚葬嫁娶、待客礼仪、节庆游乐、民族工艺、建筑形式等等，都各有特色，形成了我国丰富多彩的风俗文化景观。这些风俗文化现象，以其丰富的内容，浓厚的地方色彩，鲜明的民族特点，吸引着大量的国内外游客，构成我国风俗旅游开发的丰富资源，具有极高的旅游价值。 　　风俗旅游是一种高层次的文化旅游，由于它满足了游客“求新、求异、求乐、求知”的心理需求，成为旅游行为和旅游开发的重要内容之一。国内一次抽样调查表明，来华美国游客中主要目的是欣赏名胜古迹的占26%，而对中国人的生活方式、风土人情最感兴趣的占56.7%。目前，无论发达国家和发展中国家，风俗旅游均已蓬勃发展：北美的“活人博物馆”通过仿照当年格式建造的房屋、棚圈、碉堡、果园组成的“移民村”，再现了几百年前欧洲抵美移民的生活，劳动和风俗习惯；科特迪瓦利用其独特精巧的人造面具表现其传统文化，还举办了全国舞蹈节；突尼斯根据西方游客喜欢猎奇的心理，利用本国土著居民的村落古迹、山洞住宅、民族服饰和车马游玩等风俗文化来发展旅游业，已成为非洲和阿拉伯国家中的旅游大国。在国内，深圳中国风俗文化村汇集了全国几十个民族的灿烂文化，昆明云南民族村也展示了云南25个少数民族的风俗，山东省长山岛“渔家文化”以及广东岭南文化、客家文化和连南瑶族风情的旅游开发，也是目前的关注热点。因此，对风俗文化的旅游开发进行研究已成为一个十分重要的课题。 　　2.风俗文化旅游开发的五种模式 　　通过对风俗文化的丰富内涵进行精选和加工，激发人们前来观赏风俗、了解文化的旅游开发行为，可以概括为五种模式：

　　文章标题：建筑安装工程招标书　　为了提高建筑安装工程的建设速度，提高经济效益，经________（建设主管部门）批准，______（建设单位）对______建筑安装工程的全部工程（或单位工程，专业工程）进行招标（公开招标由建设单位在地区或全国性报纸上刊登招标广告，邀请招标由建设单位向有能力承担该项工程的若干施工单位发出招标书，指定招标由建设项目主管部门或提请基本建设主管部门向本地区所属的几个施工企业发出指令性招标书）。　　一，招标工程的准备条件　　本工程的以下招标条件已经具备：　　1.本工程已列入国家（或部，委，或省，市，自治区）年度计划；　　2.已有经国家批准的设计单位出的施工图和概算；　　3.建设用地已经征用，障碍物全部拆迁；现场施工的水，电，路和通讯条件已经落实；　　4.资金，材料，设备分配计划和协作配套条件均已分别落实，能够保证供应，使拟建工程能在预定的建设工期内，连续施工；　　5.已有当地建设主管部门颁发的建筑许可证；　　6.本工程的标底已报建设主管部门和建设银行复核。　　二，工程内容，范围，工程量，工期，地质勘察单位和工程设计单位：　　____________________________________________________________________ ____________。　　二，工程可供使用的场地，水，电，道路等情况：　　____________________________________________________________________ ___________.　　三，工程质量等级，技术要求，对工程材料和投标单位的特殊要求，工程验收标准：　　____________________________________________________________________ ___________.　　四，工程供料方式和主要材料价格，工程价款结算办法：　　____________________________________________________________________ ____________.　　五，组织投标单位进行工程现场勘察，说明和招标文件交底的时间，地点：　　____________________________________________________________________ _____________.　　六，报名，投标日期，招标文件发送方式：　　报名日期：一九______年____月____日；　　投标期限：一九______年____月____日起至一九______年____月____日止。　　招标文件发送方式：　　___________________________________________________________________。　　七，开标、评标时间及方式，中标依据和通知：　　开标时间：一九______年____月____日（发出招标文件至开标日期，一般不得超过两个月）。　　评标结束时间：一九______年____月____日（从开标之日起至评标结束，一般不得超过一个月）。　　开标、评标方式：建设单位邀请建设主管部门，建设银行和公证处（或工商行政管理部门）参加公开开标，审查证书，采取集体评议方式进行评标，定标工作）。　　中标依据及通知：本工程评定中标单位的依据是工程质量优良，工期适当，标价合理，社会信誉好，最低标价的投报单位不一定中标。所有投标企业的标价都高于标底时，如属标底计算错误，应按实予以调整；如标底无误，通过评标剔除不合理的部分，确定合理标价和中标企业。评定结束后五日内，招标单位通过邮寄（或专人送达）方式将中标通知书送发给中标单位，并与中标单位在一月（最多不超过两月）内与中标单位签订______建筑安装工程承包合同。　　八，其他：　　____________________________________________________________________ ___________。　　本招标方承诺，本招标书一经发出，不得改变原定招标文件内容，否则，将赔偿由此给投标单位造成的损失。投标单位按照招标文件的要求，自费参加投标准备工作和投标，投标书（即标函）应按规定的格式填写，字迹必须清楚，必须加盖单位和代表人的印鉴。投标书必须密封，不得逾期寄达。投标书一经发出，不得以任何理由要求收回或更改。　　在招标过程中发生争议，如双方自行协商不成，由负责招标管理工作的部门调解仲裁，对仲裁不服，可诉诸法院。　　建设单位（即招标单位）：___________________　　地址：_________________________________　　联系人：____________________　　电话：____________________　　一九______年____月_____日　　《建筑安装工程招标书》来源于大秘书网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读建筑安装工程招标书。　　文章标题：医院医疗设备招标书范文　　项目名称：校医院设备　　名称：X射线、血球计数仪、全自动生化分析仪　　项目编号：2007－wzgyk-02　　招标文件清单　　一、《山东**大学购买仪器设备招标总则》，主要内容包括：　　招标过程中应该遵守的原则和注意事项。　　二、招标技术文件,文件内容包括数量、要求。　　山东**大学实验与国有资产管理处制　　2007-01-05　　山东**大学招标总则　　项目编号：2007－wzgyk-02　　山东**大学（招标方）就校医院设备对相关专业的公司进行有限竞争招标。请参加投标的公司仔细阅读本总则，并按要求提供有关信息。　　1、项目概况　　（1）、项目名称：校医院项目　　（2）、项目地点：山东**大学　　（3）、项目内容：X射线、全自动生化分析仪、血球计数仪　　2、投标文件内容　　（1）、请简介贵公司的基本情况并提供资信证明　　A、 公司营业执照复印件、组织机构代码证、税务登记证：属于分公司或 代理商或办事处性质的还须附总公司或总部的委托授权书。　　B、 公司实力、信誉以及可以说明贵公司在国内的范例工程(最好是淄博地区或国内高校的工程)，包括用户单位名称、项目名称、负责人姓名、联系电话等等。　　C、 以上资料须装订成册作为投标书附件并在首页附目录。　　（1）、投标方应在本总则基础上，对附件中的各项要求作出详尽的整体应答(包括系统解决方案及其对应的具体设备的单项价和总报价)，并保证在本项目中标执行期内，有现货供应。　　（2）、招标方发出的标书附表内容，投标方不得有任何改动。如果投标方对其中内容有其它更好的建设性意见或方案，可另做方案并报价，并请注明建议方案的特点，供招标方参考。但必须在开标前向招标方作出口头申明并同时交书面资料，专家评标时，建议方案将与原投标方案同等对待。　　（3）、售后服务承诺(包括产品保修期限、服务响应时间及保证措施、联系人、联系电话等)。　　（4）、投标方须按投标函附件的要求完成相关的投标文件。　　（5）、投标人须编制1份投标文件“正本”和3份“副本”，并明确标明“投标文件正本”和“投标文件副本”。如投标文件正本与副本有不同之处，以正本为准。投标文件正本与副本均应使用GB／T148——A4型纸打印，图表等可按同样规格的倍数扩展，不容许手写和随意改动，除非这些删改是根据招标单位指示进行的。如果是投标单位必须修改的错误，则修改处应由投标人加盖法人单位公章和法定代表人或委托代表人印章。　　投标文件一式4份(装于一个信封内)，必须在附表的每页上加盖投标单位公章，整体密封后并加盖齐缝章递交。如果没有按上述规定密封并加盖公章和印章的投标文件，招标人将不承担投标文件错放或提前开启的责任，由此造成提前开启的投标文件将予以拒绝．　　（6）、投标人在收到招标文件后，若有问题需要澄清或修改，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少2日前，以书面形式向招标人提出，招标人认为有必要澄清的将以书面形式予以答复。该答复将送达所有投标单位，并作为招标文件的组成部分。补充通知作为招标文件的组成部分，对投标单位具有同等约束作用，投标单位在编制投标文件时应将补充通知内容考虑进去。　　3、日程安排：　　2007年01月 05日发出标书。标书见网址：http//:www.sdut.edu.cn实验与国有资产管理处招标信息。　　2007年1 月12日上午8：30前到招标办交纳标书费及投标保证金，上午9：00在山东**大学鸿远楼414房间开标。　　请参与投标方准时派员出席，每一投标单位限3名以内代表参加，投标单位法定代表人或法人委托代表人必须参加，否则该投标单位所投标将视为废标。开标时，允许各投标人有五至十分钟的口头补充表述(也可以放弃)。招标人在招标文件规定的时间、地点进行开标。　　4、有关费用(只限本项目)　　参加投标单位需交标书费100 元（不退），投标保证金10000元（未中标单位保证金退还，中标单位转为合同保证金，设备验收合格后退还）。　　中标单位在合同签署时支付合同总额的0.8%的招标服务费。　　5、交货要求及付款方式　　（1）、交货时间：2007年3月10日前到货或根据供方的具体情况协商确定。　　（2）、运输方式：由投标方负责。　　（3）、本项目付款方式为分期付款，验收合格后付合同款总额的90%，余款3个月付清。　　6、投标标书作废条款：　　（1）、未正式购买标书的；　　（2）、投标者在投标和评标期间有企图影响招标结果等不公平竞争行为的；　　（3）、未按照总则和标书内容要求制作的标书；　　（4）、对招标文件内容作擅自改动未经招标方同意的；　　（5）、在规定的交标截至时间未能交标的；　　（6）、参与投标者数量不足以产生有效竞争的；　　（7）、投标者在投标过程中向招标方提供虚假证明材料的(包括资信证明．业绩、产品性能、生产厂等)。　　7、评标原则：　　（1）、招标方承诺评标工作由招标方依法组织有关评标专家组建的评标委员会进行，本着“公开、公平、公正、科学、择优”的综合评标原则进行严格评标，以充分保证各投标商的合法利益。　　（2）、评标中本着规范性和灵活性相结合的原则，以综合考虑投标方的投标方案、质量、服务承诺及公司的技术力量、社会反响等因素为前提进行综合评价，初步确定中标单位，通过咨询无异议后，报经招标领导小组审批，并予以公布。　　投标报价是否采取二次报价，由评标小组根据第一次的报价情况确定。　　（3）、评标结果出来后，招标方在5个工作日内向中标人发出《中标通知书》，并将中标结果正式通知各投标方。　　（4）、招标方正式通知中标者后，双方在5个工作日内招标单位与中标单位在规定的时间和地点，根据《中华人民共和国合同法》及其有关规定，依据本次招、投标文件及其附件中的有关内容，正式签定合同。合同原则上以招标方提供的制式合同为准。　　8、其它说明：　　（1）、请投标方认真审阅招标文件中的各项要求，对投标价格及承诺慎重填报。如投标人编制的投标文件不能响应和满足本招标书的要求，责任由投标人自负，其投标文件将被招标人拒绝或被视为无效标书。　　（2）、各投标方请仔细阅读本标书及附件，它们包含了即将写进合同之中的大部分条款，一旦投标方正式投标，即被视为已对招标方做出了具有法律效力的相关承诺，除非不可抗拒因素不得随意更改。　　（3）、对恶意投标、中标后不按合同要求保证供货的厂商家，招标方保留通报批评、索赔、罚款、收取违约金和停止全部产品的供货资格的行为。　　（4）、不论投标结果如何，投标人的投标文件均不退回，且不对未中标单位作任何解释。投标人在投标过程中产生的一切费用，不管投标结果如何，均由投标人承担。　　（5）报价表包括运杂费、装卸费等。　　联系电话：　　地 址：　　实验与国有资产管理处　　招标办公室（）　　开户单位：山东**大学 开户行：　　帐 号：　　招标单位(公章)　　2007-01-05　　全自动生化分析仪 1台　　一、 测试速度：300—400个测试/小时。　　二、 独立的样本针、试剂针、搅拌针，样本针、试剂针有内外壁自动冲洗、液面感应、自动安全防撞功能。　　三、 60个样本位，可使用多种规格的试管，原始试管可直接上机。试剂盘24小时不间断冷藏，减少试剂的发挥。　　四、 试剂全开放。　　五、 优化的防交叉感染程序，减少交叉污染。　　六、 免费服务2年。　　血球计数仪 1台　　一、 三分类≥18项参数，　　二、 双针、双通道　　三、 末梢血、静脉血两种模式　　四、 动力系统：静音蠕动泵，无噪音，无干扰。　　五、 自动排堵、自动灌注、清洗。　　六、 质控方式：X-R XB XD-CV三种。　　七、 免费服务两年。　　X射线透视机 1台　　一、线高压发生装置：程控500A主机。　　二、遥控诊断床：ZC15XY-1　　三、一体化摄影机：SC4-4　　四、影像增强器：影像增强器9英寸。　　五、电视监控器 ：内置式14英寸电视监视器。　　六、可旋转脚踏板。　　七、线管组件。　　八、线高压电缆。　　《医院医疗设备招标书范文》来源于大秘书网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读医院医疗设备招标书范文。　　文章标题：汽车站场设计招标书　　一、工程概况　　1、工程名称：县汽车站　　2、建设单位：市汽车运输有限责任公司分公司　　3、工程地理位置：线的交汇处西南角在高速公路切口处。　　二、自然条件　　l、极端最高气温　　2、极端最低气温　　3、年平均气温　　4、年降水量　　5、历年最大风力　　6、历年最大风速　　7、雾　　三、设计要求　　1、以市发展和改革委员会发改投号《关于县汽车东站可行性研究报告的批复》为依据。　　2、符合交通部《汽车客站级别划分和建设要求》(JT／T200-2004)和建设部、交通部《汽车客运站建设设计规范》(JGJ60-99)。　　3、基本符合县规划办公室《县汽车东站建设用地规划设计条件》。　　4、设计方案经济实用、美观的原则。体现以人为本和方便旅客，主要经济技术指标应表述清楚，如：征地面积、车站实际使用面积、停车场面积、主站房建筑面积(候车室、售票厅及分层面积)和辅助设施建设面积等。　　四、招标要求说明　　1、投标单位必须具有独立法人资格和建筑设计乙级(含乙级)以上资质。　　2、采取邀请设计单位的方式参加方案设计，自愿接受邀请的设计单位须交保证金5000元，并按规定的时间到现场踏勘。　　3、本次方案设计招标获胜的单位为初步设计和施工图设计单位。　　4、有下列情况之一的，设计方案无效：　　(1)不响应设计招标书的；　　(2)未按规定时间到现场踏勘；　　(3)逾期送达设计方案的；　　(4)设计方案未达到《＊＊省建筑工程设计投标文件编制深度规定》要求的；　　(5)方案设计一般不得超过可行性研究报告所规定的各项指标±5％，如特殊情况可作说明，停车场面积加大不受限制。　　5、设计单位报送的方案设计文件为七份，其中一份为正本，包括相关资质证明书，营业执照(复印件)供备查使用。正本文件应加盖设计单位公章，并由法定或其授权人及相应资格的注册执业人员、具体编制负责人签字盖章，单独密封并在密封件上注明"正本文件"字样，其余文件为副本，供评标使用，副本文件和其它资料不得有任何显或隐示设计单位的文字和标记。　　设计单位应将上述副本文件和密封的正本文件在规定的时间内送达到指定地点。　　6、投标书递交地点：　　联系人： 联系电话：　　7、现场踏勘时间： 年 月 日 午 时　　设计方案送达截止日期： 年 月 日 午 时　　五、设计单位承诺　　设计单位在规定设计方案的同时，需向建设单位提交有关的承诺书。　　1、对设计进度、深度、设计质量、优质服务方面的承诺：　　2、初步设计所需时间、施工图设计所需时间：　　3、设计费用的报价为工可批复的全部建设项目，并包括方案设计，初步设计和施工图设计的总费用必须按国家标准计取，并按其设计费报价提出优惠率，计算出实际报价，并说明有关附加条件。　　六、评标办法　　按《县汽车东站设计招标评标细则》执行。　　七、双方应提供的文件资料：　　l、邀请单位提供设计基础资料　　(1)省交通厅批复的工程可行性研究报告：　　(2)县规划办公室提供的规划设计条件：　　(3)设计方案招标书。　　2、参选方案设计单位需提供以下文件：　　(1)按照设计规范要求的深度提供工可批复的全套设计方案图纸，包括总平面图，交通路网规划，环境布置，主站房效果图。　　(2)方案设计说明书及经济技术分析资料，工可批复各项目设计图及说明。　　3、方案设计图及说明书图册规格为A3，共7套(含正本文件一套)主站房彩色喷绘图幅为Al，共1套，另增加总平面规划图，主站房一层平面图各一张，图幅为Al。　　4、设计费用投标价必须采用双信封法，一信封为末署名的包装在副本文件内，另一信封签字盖章后包装在正本文件内。　　八、签订规划设计合同的主要条件和要求　　l、方案经评审选定后，建设单位与申选单位签定设计合同，设计费用按现行国家标准给予优惠。　　2、申选单位的设计方案不再另行收费，落选单位的参选方案付给工本费＿＿＿元，并退还押金，落选单位设计方案的知识产权归建设单位。专家评定为无效设计方案的单位不付工本费，并不退还押金。　　九、建设单位联系人及电话号码　　联系人： 联系电话：　　附件：　　1、市发展和改革委员会号《关于县汽车东站可行性研究报告的批复》　　2、县规划办公室《县汽车东站建设用地规划设计条件》　　3、县汽车东站宗地图　　县东站工程明细表（工可）　　工程名称 数量 投资（万元） 说明　　一、房建工程 16000m2 800　　1、站务用房 2863 m2 143　　其中：候车室 1200 m2　　2、行政用房 540 m2 30　　3、生产辅属设施 12337 m2 622　　其中：车辆维修车间 300 m2　　辅助车间 200 m2　　材料室 200 m2　　洗车台 100 m2　　车辆安全检测台 100 m2　　配电房 30 m2　　锅炉室 100 m2　　门卫传达室 60 m2　　其它辅助设施 1300 m2　　宿舍楼 9947 m2　　4、服务设施 260 m2 5　　其中：摩托自行车棚 200 m2　　医务室 60 m2　　二、总图工程 234　　1、场地填筑平整 52000m3 98 平整地面　　2、站前广场 1500 m2 54 片石垫层　　3、停车场 23874 m2　　4、室内水电、消防 50　　5、绿化 10　　6、围墙大门 1200m 22　　三、设备 安检、变配电设备等　　四、其它 684　　1、征地 37227 m2 670　　2、报建、设计、监理等 14　　合计 16000 m2 1718　　汽车站设计招标评标细则　　(试 行)　　根据《中华人民共和国招标投标法》、国家发展计划委员会等七部委《评标委员会和招评标办法》、《＊＊省交通建设项目招标投标管理规定》、《＊＊省建筑工程设计招标投标管理实施细则》等有关规定，结合本项目招标文件要求，制定《县汽车东站设计招标评标细则》。　　第一条 评标工程遵循公开、公平、公正的原则。任何单位和个人不得非法干预或影响评标过程和结果。　　第二条 本招标项目的评标工作是按照招标文件规定的评标办法，采用综合评价方法，对所有投标人的投标文件进行综合评审和比较，提出中标、废标或重新招标等评标意见。　　第三条 开标由招标人主持，邀请所有投标人参加。开标在招标文件规定的时间公开进行：开标地点为招标文件规定的地点。　　第四条 评审工作由招标人依法设立的评标委员会负责。评标委员会由招标人代表和有关专家组成，专家人数不得少于评标委员会人数的三分之二。评标专家从省级交通主管部门专家库中抽选。　　第五条 评标委员会在评标前二十四小时内组成，其成员名单在中标结果确定前保密。　　第六条 评标时招标人可根据需要邀请有关职能部门参加评审，评标委员会应充分考虑各职能部门意见。　　第七条 本招标项目的评分值为百分制。评标委员会对投标文件的评审打分的主要内容和分值划分如下：　　评分内容 分值　　响应标书 5　　投标文件第一个信封：　　(一)方案设计文件 80　　投标文件的第二个信封：　　(二)设计费 15　　第八条 投标文件第一个信封评分标准　　评标委员会每个成员对各个方案设计进行单独评分。各个方案设计得分为评标委员会每个成员对该方案设计评分扣除一个最高分和一个最低分后的算术平均值。　　评 分 项 目 分 值　　主站房 立面造型 40　　平面功能 15　　总平面布置 15　　设计说明和造价估算 5　　辅 助 用 房 5　　第九条 报价得分以最低报价为依据进行评分，具体计算方法如下：　　(一)投标人最低报价得分为最高得分：　　(二)其他投标人报价得分＝15×最低报价／报价。　　第十条 评标委员会应当按照评标细则的规定，独立评分。评标委员会应当对投标人进行综合评价，综合计算得分结果并排列顺序。　　第十一条 评标委员会经评审，认为所有投标方案都不满足招标要求时，可以否决所有投标，重新招标。　　第十二条 评标工作完成后，招标人根据评标委员会的评桔结果确定中标候选人。　　第十三条 评标委员会成员应当客观、公正的履行职责，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。评标委员会成员不得私下接触投标人，不得收受投标人的财物或其他好处，不得透露对投标文件的评审、中标候选人的推荐情况以及评标有关的其他情况。为保证评标公正，评标时，评标成员不得携带任何通讯工具。　　第十四条 综合评分排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同，招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人。如果没有符合评标规定的下一个中标候选人，招标人应重新招标。　　第十五条 未中标的投标按照招标文件的规定给予一定的经济补偿，经评标委员会确认为废标的投标方案不予补偿。　　县汽车东站规划设计条件　　通 知 书　　市汽车运输有限责任公司分公司：　　你单位申报的县汽车东站建设项目工程，经研究同意在省道S306、S305线的交汇处西南角在张常高速公路切口处（原万福村七、八、九组位置），按下列规划条件进行修建性规划设计。　　一、 设计依据：　　1、县城总体规划　　2、县城市规划行政技术规定　　3、《汽车客运站建筑设计规范》JGJ60－99　　二、 用地情况：　　1、规划建设用地范围。　　县汽车东站用地位置处在省道S306、S305线的交　　汇处西南角在张常高速公路切口处（原万福村七、八、九组位置）。　　2、道路规划宽度：　　3、其它规划要点：　　规划布局应功能分区明确，交通组织合理，功能完善，设施先进，并要满足较长时期的发展使用要求及未来扩建要求。　　规划建设总用地面积为37227平方米。　　三、地面控制指标：　　容积率：　　建筑密度：　　绿化率：　　四、 筑设计要求：　　五、市政要求：　　1、按规定配置垃圾收集设施；　　2、汽车站内所有出入站口及安全出口必须设置明显标志；　　3、用地内市政管网布局须与城市管网衔接。　　六、规划建筑布局应满足消防要求。　　七、应遵循事项：　　1、本通知收所列规划设计条件是我办审批规划设计的依据；　　2、本工程在申报设计方案前，需先征求消防、交通等主管部门的意见；　　3、依照本规划设计条件通知书所做的汽车站总平面布置，必须交于我办审查通过；　　4、本工程在规划用地范围内的电力走廊、供水干管、排水沟、通讯干线等须与其主管部门达成有关协议；　　5、本通知书有效期为壹个月，逾期无效。　　《汽车站场设计招标书》来源于大秘书网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读汽车站场设计招标书。

1.聚会啦！聚会啦！光阴似箭，岁月如梭。少年同学，忆今何在！转眼间我们**学校*班同学毕业将近十年了，回想起当年的一切历历在目，无法褪去我们校园的情结。四个春秋的故事，我们整整用了十载来复述、咀嚼和保管。现今无论你身在何处，我们企盼着十年后的相聚，不谈十年间的荣辱，只想在彼此身上找回往事的回忆……**班同学会现特邀您，金秋十月再聚党校。重觅当年脚印，从拾当年的情景。活动主题：十载重聚首，携手创未来。活动目的：增强同学之友谊，促进大家之间的交流与沟通。活动对象：**班全体同学。（欢迎携眷参加，嘻嘻）活动时间：2010-10-16（初定），16日早上10:30起开始开展活动，较远地区的同学们可于15日……本文来自:文秘网站的龙头：大秘书网(www.damishu.cn) 详细出处参考： http://www.damishu.cn/article/ShowArticle.asp?ArticleID=184107 2. 亲爱的同学： 十年前我们相聚相识，有着各自的梦想和憧憬，有着一样的热血和激情。在那三年中，我们相知相重，经历了人生最纯净美好的时光，金石滩海边结下的友情已如谷中泉水，浩然成湖。秦皇岛山中传奇的故事已如山中翠柏，层峦叠嶂。 弹指一挥间，转眼已是十年了，不觉我们已近中年。时光流逝，岁月如梭，十年的时光，我们已经体验了人生百味，十年的时光，我们每个人都会有许多人生感慨，是啊，无论人生浮沉与贫富贵贱如何变化，同学之间的友情始终是纯朴与真挚的，相信我们每一位同学都会有这样的一个共同感受，每一位同学始终忘不了还是那段真诚的同学情，忘不了我们朝夕相处的寒窗三载。十前我们酿造了一坛美酒，十年后我们来共同开启，这酒一定是醇美醉人的。 各位同学，来吧，十年沧海桑田，别因您的缺席而使聚会失色！让我们重温过去美好的记忆吧！让我们重温过去的好时光！展望精彩的明天。 经征求多数同学意见，我们确定于年月日举办班同学聚会。为了把这次聚会办成一个隆重、热烈的聚会，我们专门成立了筹委会，并确定具体时间和地点如下： 聚会活动筹委会名单: 会长:**** 筹委会成员：**** 时间：*年*月*日全天 地点：*** 费用：聚会费用为每人100元，主要用于以下方面：1、聚会期间的住宿、餐饮和宴会；2、照相、录像、洗像、刻制纪念光盘方面的费用；3、编印聚会纪念册的费用；4、其它费用等。如费用不足，由筹委会成员共同补齐；如费用结余，由筹委会成员负责使用余额，给参加聚会同学每人购买一份聚会纪念品。 其他事项：为了便于筹备组提前制作聚会纪念册，请各位同学于*月*日前将本人的联系方式、最近照片、聚会建议、聚会留言交到筹委会。筹委会在此请求您，若您了解本班其他同学的信息，请代为邀请，或立即告知我们，以便我们邀请。3.高中同学三十年聚会致辞　　　 　尊敬的各位老师、亲爱的同学们。大家好！　　时光飞逝，岁月如梭，不知不觉之间，我们已经分别了太久太久，屈指一算整整30年。想当初，我们风华正茂进入四十八中学，同窗苦读，朝夕相处，在相同的压力下挣扎求索，在艰苦的条件中成长成熟。今天回想起来，那高中时代生活的一幕幕、一桩桩仍然历历在目，让人激动不已！　　当年发生的故事，沉淀了28年依然那么新鲜，那么让人感动，也许需要我们用一生去回忆、去咀嚼、去收藏。特别是当我们走上社会，在品尝了人生的苦辣酸甜之后，在经历了世事的浮浮沉沉之后，才发觉高中时的岁月和同学之间真诚、质朴的情谊如同一首深情的歌，悠远而回味无穷。那种……本文来自:文秘网站的龙头：大秘书网(www.damishu.cn) 详细出处参考： http://www.damishu.cn/article/ShowArticle.asp?ArticleID=179125

　　时间飞快，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！想必我们需要写好工作总结了。那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是我整理的供电管理工作总结（精选5篇），希望能够帮助到大家。 　　供电管理工作总结1 　　一年来，XX供电局在电业局的正确领导下，在县委县政府的大力支持下，按照国家建立“横向到边，纵向到底”应急预案体系的要求，认真贯彻落实上级有关应急管理工作的指示精神，将应急管理工作放到安全生产工作的重要位置加以推进，进一步建立健全应急组织体系，制定和完善了应急预案体系，并积极开展应急培训及预案演练，取得了较为明显的成效。现将工作总结如下： 　　 一、进一步建立健全应急组织体系 　　为贯彻落实国务院《国家突发公共事件总体应急预案》的有关精神，根据上级有关进一步加强应急工作的具体要求，今年上半年，我局成立了以局长为组长的重特大事故应急处理指挥领导小组，建立了应急指挥机构，明确职责，落实了安全责任，保证了应急管理工作的组织和开展。 　　 二、进一步完善应急预案体系 　　今年，我局在XXXX年编制的系列应急预案的基础上，加强对预案的动态管理，针对人员变动和不足之处，及时编制及修编了各类应急预案，做好各类应急预案的衔接工作，不断增强预案的针对性和实效性，初步形成了有系统、分层次、上下一致、分工明确、相互协调、信息畅通的事故应急体系。 　　 三、积极有效开展应急培训及预案演练 　　为保证各事故应急预案制定完善科学、规范、合理和可操作性，使应急预案真正能够在突发事件中发挥应有作用，XXXX年我局先后组织了2期培训班，培训内容包括应急预案的适用范围、事故可能发生的地点和可能造成的后果、事故应急救援的组织机构及其组成单位、组成人员、责任分工、事故报告的程序、接到事故报告后应当采取的行动和措施、应急预案编制、管理的措施和要求等。截止到11月底，我局已按计划对应急预案进行了不同方式的演练，取得初步成效： 　　1、为进一步提高了广大员工的安全救护意识，规范救助方式和方法。XXXX年1月15日，我局组织了“20XX年全局联合反事故演习”，通过演习，进一步检验了我局在处置电力突发事故的应变处理的能力。 　　2、为加强对县域电网突发事件的应急处理，最大限度地减少损失和社会影响，保障电力供应。XXXX年4月7日，我局针对《XX供电局黑启动应急处理预案》，联合组织进行了一次大型的演习。通过演习，我局在面对一系列突发、紧急事故情况时，能明确分工，责任落实到人的有序管理，合理、高效的组织人员进行处理，最底程度减少事故带来的损失。 　　3、20XX年4月25日，我局在10kVXX变电所进行了事故演习。在指挥部的统一指挥下，各救援小组按照演习预案的要求，展开紧张有序的救援和群众疏散工作，技术组及时制定抢修方案，抢修小组迅速进行故障维修，各项演习工作有条不紊，体现了我局应急救援工作的不断进步及员工对危急情况处理能力的提高。 　　4、为了检验《电网大面积停电事故预案》的可操作性，我局分别于XXXX年6月2日和9月27日进行了220kV失压两次演习。同时为突出抓好电网安全，先后开展专项反事故演习5次。通过演习，充分检验了我局员工应对突发的事故处理能力，进一步提高调度员和变电站值班员的事故处理能力。 　　5、为了熟悉XXXXX年防汛应急预案，在汛期到来之前检验我局快速应急处理能力，XXXX年6月9日，我局联合组织了一次防汛事故应急预案演习。通过演习，检验了我局在面对一系列突发、紧急事故情况时，能够合理、高效的组织人员进行处理，最底程度减少事故带来的损失。 　　6、为了进一步增强了员工在对高层建筑遭遇突发火灾事件时的应急处理能力，XXXX年6月6日，我局在办公大楼组织进行了一次火灾疏散实战模拟训练，通过演练，锻炼了指挥员和员工在应付突发事件时迅速组织人员有条不紊地进行疏散和抢险救灾工作地实战能力，检验了组织指挥、灭火技能、通讯及消防设施状况，为今后在应付突发事件中积累了经验。同时也发现了不足之处： 　　（1）员工的消防意识虽然有所提高，但是对必要的消防技能的掌握尚不足够。如灭火器材的使用、调度大楼灭火系统报警、灭火使用的知识与技能需要进一步提高。 　　（2）员工对应急疏散的路线安排不够清晰，易发生突然拥挤现象，对安全疏散人员不利。 　　7、为使在发生重特大设备事故时得到及时、有效处理，尽量减少事故造成的"损失，确保我县电网安全稳定运行。XXXX年2月28日，进行了一次220kV主变起火的重大设备事故的应急处理演习，在局领导的指挥及全局各部门的通力配合下，本次演练演练达到预期的目的。通过这次演练，为应急人员提供了一次实战模拟训练，使应急人员熟悉重特大设备事故应急处理必须的应急操作程序。 　　8、为了检验我局重大交通（人身）事故应急处理预案的可行性和可操作性，提高应急队伍抢险救灾的实战能力，提高我局应急救援工作总体水平，切实保障员工生命财产安全，我局拟在12月20日进行重大交通（人身）事故演练，目前各项准备工作已就绪。 　　9、为了确保办公大楼在发生突发性公共事件的，我局能迅速组织力量控制现场进行制止，并能立即联系协助公安查破案件，调解纠纷，确保社会稳定。我局拟在12月下旬进行处置突发性公共事件应急预案演练，目前各项准备工作已就绪。 　　 四、应急工作的体会及存在问题1、领导重视 　　领导重视是应急工作顺利开展的关键，我局这两年来各项应急工作一直能够正常开展，领导重视是其中的重要原因。尽管今年我局变电站扩建改造工程、城区网架建设等任务繁重，但各部门都对开展应急工作给予理解、关心与支持，从而使我局在事故应急方面的工作得到贯彻落实。 　　供电管理工作总结2 　　线损管理是供电企业的一项重要管理，也是公司降损增效的根本途径，20XX年上半年公司在线损管理方面紧紧围绕国网公司关于开展“线损管理年”活动的要求，从建立健全我公司线损管理的三大体系即管理体系、技术体系、保证体系出发，根据《县供电企业电能损耗规范化管理标准》，不断加大线损管理力度，深挖内部潜力，在上级领导的关心和广大职工的支持下，取得了一定的成绩，但离上级的目标仍有一些差距，需在今后的工作中继续努力，现将上半年线损工作总结如下： 　　 一、线损指标完成情况 　　20XX年上半年公司总购入电量11254.5万kwh，完成售电量为10066.5万kwh多少，累计完成综合线损率为10.14%，综合线损率比第一季度下降0.96个百分点，与去年同期相比增加0.31%，因今年元月起公司大客户抄表提前半个月，实际上完成线损是9.81%去年同期下降0.02%，但下降辐度不大，主要是今年小水电上网增长较快（同比增加248万），大客户用电量相比去年减少（约540万）等原因造成，离上级下达的目标计划9.76%相差0.05个百分点，从数字上反映下半年的降损工作还有相当的压力； 　　 二、线损管理年活动的开展 　　今年是国网公司确定的“线损管理活动年”，公司在接到该活动的有关要求后，迅速行动起来组织人员赴省公司培训，并成立线损管理领导小组，拟定了线损管理组织机构网络图，确定公司各部门在线损管理中的职责和有关线损管理制度，为该活动的有力开展提供组织保证，另一方面为了顺利推动这项活动开展，已在营销专职层面召开开展“线损管理年大秘书网”活动的动员会议，将《县级供电公司电能损耗规范化管理验收标准》进行责任分解后以文件形式下发到公司各部门、有关单位，并针对供电所制定了“线损管理年”活动的考评细则；在本公司内部论坛开设了线损管理年专栏，力争营造浓厚的线损管理氛围；确定了城北、西牛、铁石口等三个所作为公司线损管理示范所，以示范所来推动其它所线损管理工作。 　　 三、管理降损方面的工作 　　1、首先是强化强化了正时抄表工作，提高线损数据的真实性和可分析性，已要求各供电所上报固定抄表时间和固定的抄表路径，并在6月份抄表期间组织力量对全部供电所进行了抄表工作质量的抽查，在今后的工作中还将不定期地进行抽查； 　　2、对公变低压三相负荷平衡工作进行了布置和安排，要求绘制了台区负荷分布图并进行测试与调整，大部份供电所均已进行了实施，计划在九月份重新对工作情况进行检查。 　　3、开展了全面的营业普查工作，杜绝用电抄核收工作中的跑冒滴漏，此项工作已在5月份布置，七月份已进行工作过程中检查落实，这项工作还在继续进行，本月将对此项工作的全面检查； 　　4、加强计量管理，正在按计划对各供电所公专变计量箱进行周校，并已对部分供电动力用户及圩镇用户表计进行了拆校； 　　 四、技术降损方面的工作 　　1、对部分无功不足10kV线路增设了电容补偿； 　　2、对城区部分供电量大的公变实施了，配变随器无功补偿，将在本月底进行一次降损效果的分析； 　　3、结合迎峰度夏对我公司配电网供电结构进行了部分调整，在消除供电负荷瓶胫和降损都起了一定的作用； 　　4、调度自动化方面正在健全对公司全网的监控； 　　 五、存在的不足 　　1、在线损管理体制方面，观念尚跟不上县级供电公司电能损耗规范化管理的模式，考核与激励体制不够完善，线损指标的下达科学性不高，如大多供电所10kV线损指标能完成以奖为主，而400V线损指标17月份只有少数供电所能完成； 　　2、部分供电所在实施公司下达的降损措施时，存在执行力不够的问题，大多供电所对台区负责人的考核仅停留在对线损指标的考核，缺少对降损工作过程的考核，部分供电所对线损管理中的基础性工作都尚未做好，如客户资料现场情况与微机档案仍不相符，淘汰电能表仍未全部更换、表计未完全加封等情况。下一步如何强化管理的执行力显得犹其重要。 　　3、公司网架薄弱较为，35网络50mm导线占线35线路总长的67。3%，小水电上网电量大的安西变912虎山线，线径过细（主干线为35mm）一直是困扰公司的一个瓶颈，一方面该线路损耗巨大，另一方面，安西小水电上网时电压严重超标，客户投诉较多；另外受网架结构影响在降损与购电均价方面存在一定的矛盾，如桃大线上网期间，为了充分消化水电上网电量，供电迂回较大，以及铁石口与大塘变10kV联网等。 　　4、无功管理与经济运行方面，较多变电站尚未采取无功电容无功集中补偿，35kV线路、10kV线路功率因数不能分别全部达到0。95及0。9以上的要求，小水电上网无功监控不力，没有很好地按不同的季节不同区域分别确定小水电上网功率因数标准、客户无功管理，目前我公司只进行了对100kVA及以上专变用户进行考核，在4kW以上动力用户无功随器补偿方面的工作尚未很好开展。 　　 六、下一步的线损管理工作打算 　　1、继续抓好“线损管理年”活动的开展，通过线损管理示范所，进一步推动该活动的开展； 　　2、对年初线损指标进行适当调整，完善激励和考核机制；3、做好公司全网的无功管理工作，特别是要抓好客户无功管理以及小水电无功的管理；低压动力用户逐步推广或鼓励采取随器补偿措施； 　　4、抓好反窃电工作，布置一次全面的用电检查活动，打击各种违章窃电行为，重点检查临时用电用户情况；抓好自用电管理，对各生产单位生产用电定额重新确定，并检查各生产单自用电表主情况，对职工用电再进行一次全面清查； 　　5、计量方面完善35网络各节点的计量，精确每条35kV线路的线变损统计分析，继续抓好计量表计的管理工作，全面更换淘汰表计，完成对各供电所公专变计量箱的周校，对大供电量公变表计及动力表计进行拆校和轮换； 　　6、重视技改降损措施，根据公司现有资金，对供电卡脖子情况以及影响线损大的情况进一步进行适当的整改，对投入较小见效大的项目应尽快优先安排。 　　7、根据《县级供电企业电能损耗规范化管理标准验收标准》及《供电所“线损管理年”活动开展考评细则》在九月下旬至十月上旬对有关单位及供电所线损管理工作进行检查考评； 　　供电管理工作总结3 　　自从走上岗位的第一天起，我就认为，付出越多，得到的回报就越多，我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识，我就默默勤奋学习，没有相关经验，我就积极请教，不为别的，只为对得起自己的每一寸光阴，对得起各级领导的信任与培养。 　　 爱岗敬业 知难而进 　　我是这样想的，也是这样做的，我的工作日程表上没有上下班，没有节假日，就连生病也不例外。在到xx所的近一年里，我从来不计较工作时间的长短，从来不吝啬节假日的加班，为了确保xxx这个占据公司50%以上供电量的大所能顺利交割到电力营销知识新系统，为了让这个历史最为悠久的老牌供电所以崭新的营销面貌服务于社会，我在所领导的大力支持下，先后组织成立了“客户档案清理小组” 、“配变台区清理小组”等多个阶段性工作小组，亲自组织实施，制定了详细的组织措施、应急措施及工作流程，带领抄、收、核、计量、业扩等全体营销班组百余人，不分昼夜，先后对我所12余万客户基础资料及系统历史数据进行了近百万次的校核，克服了种种难以用言语形容的困难，保证了基础数据的准确性和连续性，为xxx所踏步电力营销新时代打下了坚实的基础。 　　xxxx年8月2日晚，我肯定地向公司分管副总经理黄莉汇报：新老系统交割成功，历史电费及欠费信息导入无误，新老系统数据量完全一致，xxx所上线成功具备运行条件。那时的我，开心地笑了，历时半年的艰辛与酸楚瞬间化为乌有，那一夜，我美美地睡了一觉。 　　 认真钻研 无私奉献 　　对营销战线而言，今年无疑是浓墨重彩的一年：“电力营销知识新系统”的上马，“四分管理办法”的出台等，意味着全体营销工作者站在了同一个起跑线。面对从未经历的两门课题，尽快全面掌握和运用新系统，深入理解台区管理办法和实施细则，是未来营销管理必备的基础知识。 　　新系统筹备初期，我参与到业扩子系统专家工作组，面对陌生的操作界面与流程，翻着厚达200多页的操作手册，我们只有一个礼拜的时间，不光是要去熟悉和掌握运用这个新系统，而是肩负着公司去发现和纠正新系统存在的不足与漏洞，提出我司的新需求。整整7天，我埋头在信息中心的电脑前，一次次地反复操作，一遍又一遍地与软件商请教、交流、争辩着，专家组最终提出新需求10余项，发现程序漏洞20余项，完成了公司交派的任务，为业扩子系统的上线运行提供了有力支撑。 　　上线前期是努力学习和掌握新系统的运用，上线后才是真正的实战阶段，xxx所有着全司内最为复杂的供电客户群，业扩、核算子系统出现的困难有些甚至连软件开发商都难以解决。为此公司多次召开专题会，研究解决方案，最终采纳了我提出“xxx合户”的建议。公司王伟总经理在专题会上作出明确指示：做好前期准备工作，20xx年1月1日xxx所实施合户，拿下这块卡在公司咽喉的硬骨头！又是一场硬仗！我和我的伙伴们已经准备就绪，时刻准备着为公司营销事业奉献青春。 　　台区考核装置于今年9月安装完毕，如何有效的实施台区管理及考核措施成为我所乃至公司的新问题，为此，我查阅网上数十篇相关管理模式，通过各种渠道借阅到周边国家电网公司的管理办法，成功地拟定“分压、分线、分片、分台四分管理办法及考核细则（初稿）”，针对我所供电面积大，考核对象多，主城区低压线路交错复杂等多种困难，又拟定了“xxx城区供电所台变考核分步实施步骤”，有计划，有目标地去推进，去完成。11月，我们成功地对相关台区责任人员进行个人电费回收率和线损率综合考核，12月完成722台配变线损率和回收率同步考核。 　　 真诚服务 创新思维 　　我所客户规模12余万户，如何快速响应和满足不同类别客户个性化的服务需求成为我们现阶段和未来营销工作研究的重点。针对xxx所人多面广的实际情况，我们首先强化营业网点服务职责，畅通营业网点客户信息收集、传递和反馈功能，认真落实“一站式”服务” 和“电话首接制”，统一着装，统一语言，微笑服务，配合电力营销知识新系统的运用，极大地提高了业务处理能力，缩短了业务办理周期；其次，在今年9月份，经公司同意，通过任命和竞聘两种形式，组建了大客户经理班，打破原大小客户归口抄表班的管理模式，明确其具体工作职责和范围，针对性地为大客户提供全天候24小时的售后服务。通过客户走访、客户满意度调查等多种形式来满足大客户们不同层面的需求，客户只需一个电话，其它的事情交由我们来办。9月初，我接到移动公司信号基站电费单据收集不便导致电费滞纳金的投诉，立即组织相关工作人员展开调查，原来移动公司在我所供电辖区设有158个信号基站，分布在各个街道的楼宇之间，而我所历来的运作模式是将发票存放于楼层电表箱内，且抄表时间不一，给客户统一划账缴费带来不便。针对类似情况，我带领客户经理们快速响应，当天制定出一套解决类似情况的服务措施，即每月20日收集客户电量电费信息，以电子文档形式传递到客户相关负责人的电子邮箱，客户持该电子文档列表进账后直接到我所各大营业网点打印发票。目前此项服务业务已适用于网通、铁通、电信、连锁药房等多家通讯行业及商业连锁店，受到客户的一致好评。 　　 团结协作 共同进步 　　作为xxx城区供电所最年青的管理人员，我时刻告诫自己， 　　一是要坚持好公司既定的营销工作思路，坚定不移，不折不扣地去完成。 　　二是要充分学习和运用前辈们的丰富经验，因地制宜，有计划，有步骤地实施。 　　三是要注重群体关系，对不同年龄段的同事要理解、帮助，在原则范围内予以最大限度的支持。 　　xxx所有着较多老职工，有的甚至是经历xxx所乃至供电公司发展史的数朝元老，他们依然战斗在营销一线。作为年青的电力工作者，我以他们对电力事业的执着与奉献而骄傲；而作为年青的营销管理员，管理上的实际困难也接踵而至。一边是公司营销策略的新思路、新理念，一边是前辈们数年累积的土办法、老一套，既不能影响公司营销工作进度，也不能激进地去推行，如何在两者之间寻找到结合点，成为我每次布置工作任务前必须科学化解的难题。 　　我始终认为，加强与同事和相关部门的衔接，是搞好当前营销工作的重要条件。所内，我虚心接受不同观点的意见，对每一位班长都一视同仁，使他们既有一定的责任和压力，又有相应自主开展工作的权限，最大限度的调动各位班长的积极性。所以，我坚持求大同，存小异，平时与其他部门相关人员多沟通，多协商，多交心，收到了较好的效果。 　　供电管理工作总结4 　　自古家庭与事业，爱心与孝心总是难免有碰撞的一面，对此，我内心充满了愧疚和遗憾，在连续牺牲50多个双休日后的一天晚上，5岁的女儿天真地问妈妈：“爸爸呢？我好久都没看到他了。”孩子的话让我心疼不已！妻子也是一名优秀的业务骨干，服务于基层的街道办事处，需要我的大力支持，女儿聪明乖巧，需要我的精心培育，父母亲的要求更是简单，只是希望过节时我能按时回家吃顿团圆饭。我为未能尽到父亲的职责而愧疚，为未能尽到为人之子的孝心而难过，为未能尽到丈夫的责任和义务而自责…… 　　近几年来，我先后获得“集团公司优秀工会积极分子”、“供电公司先进工作者”、“江南水电先进工作者”、“保供电先进个人”、“供电公司优秀党员”等荣誉称号。然而这些只代表过去，作为一名新时期的电力工作者，我虽然没有经历过老前辈们扛电杆、下田坎、抢供区的壮举，但我深知，残酷的市场竞争已让我们无路可退，我们要坚守阵地，守护住前辈们用鲜血和汗水打下的供区，面对残酷的市场竞争现实知难而上，勇往直前，绝不言退！ 　　供电管理工作总结5 　　冬季是安全事故多发时期，为了保障全所安全、稳定、和谐的生产和生活秩序，同时配合公司“安全生产年”各项工作落到实处，确保辖区内电网安全稳定运行，保持良好的安全生产态势，巩固已取得的成绩，全面完成全年营销经济指标和安全生产任务。 　　入冬以来我所也作出了相应的工作安排： 　　一、目前，电网已经进入冬季负荷高峰，秋安检查过后，我们再次对所管辖的设备进行认真仔细的巡视检查，彻底消除遗留问题和存在死角，确保配电设备及线路在健康的状态下运行。 　　二、根据冬季电网负荷高峰，我所认真进行负荷预测，制定完善的电网迎峰度冬保电方案，安排好电网运行方式，实时进行反事故演习，做好一切工作准备，保证冬季我所电网的安全可靠稳定运行。 　　三、采取了有力措施，落实了冬季“四防”工作，特别是提醒大家做好防火和防盗工作，堵塞各种不安全漏洞，确保设备安全运行。 　　四、进入冬季，大雾、雨、雪天气较多，所长组织两个营业所进行安全活动分析，加强了对职工的交通安全教育，杜绝酒后开车、疲劳开车、开英雄车，防止各类交通事故的发生。 　　五、制定并落实好保证安全的“三项行动 ”，执行、学习好九零版《安规》的各项规定，处理好施工安全与质量及进度的关系，一切工作都要在保证安全的前提下进行，使大家明白安全是一，效益是后面得零，切忌偏面追求施工进度而忽视安全和质量，确保各项施工安全万无一失。 　　通过加强全所安全生产活动，使我所安全生产管理水平有了进一步提高，杜绝了各种人身伤亡事故及造成社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，实现了我所安全生产的“可控、在控”状态， 从根本上杜绝了冬季安全事故的发生。

1.本年度工作计划怎么写2023 　　一、办公室工作方面 　　要始终信守办公室工作无小事，小事不小的观点，真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务。在完成领导交予的任务时要分清轻重缓急，理清思路，不漏办、不误办、不错办，对领导安排的工作一旦理解，即排除一切干扰，全身心地投入，高质量地完成任务，高效率地办好每件事情，做到事事有回音，件件有着落，力求到达领导满意。在工作中时刻强化“细节决定成败”的意识，要从细小的事抓起，应对每一件大小事情，坚持认真再认真，细致再细致的原则。作为宣传干事，我将从以下方面全力做好宣传工作： 　　1、多学习，提高写作潜力。养成读书的好习惯，系统的学习有关政治理论知识，打好理论 功底，勤奋的进行资料积累和思想积累，开拓自己的视野，优化知识结构。在日常写作中，要字斟句酌，坚持一丝不苟的写作原则。 　　2、勤调研，发掘新闻素材。在平时的工作中，要用心观察领导动态，深入群众生活，遇事多思考，培养善于发现和鉴别具有新闻价值的潜力。 　　3、快行动，及时上报信息。新闻和信息具有时效性，在得到新闻和信息素材的第一时间，要即时行动，尽早将其报送至电视台或县委、县政府信息科，保证信息的及时上传与发布。 　　二、管区工作方面 　　1、加强学习，提高自身综合素质。由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事潜力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开领导的关怀指导和同事的帮忙。我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。另外，驻村过程本身就是一个学习的过程，还要向农村基层干部学习，向农民学习，不断从基层汲取知识和营养，丰富自己的思想和阅历。 　　2、开拓思路，完成任务目标。作为一名包村干部，将上级的惠民政策、制度规章传达给基层村组织并且保证其顺利实施为主要工作目标。在驻村工作中，我要坚持各项工作与党委政府的思想持续高度一致，努力将党委政府交予的任务圆满完成，做到不打折扣，使基层村民切实得到惠民利益，了解新农村建设的各项制度。 　　3、深入调研，了解农民疾苦。在工作中，除了多与村干部沟通，更要自己走出去，深入到群众中，多与他们谈心，切实了解群众在工作中遇到的困难和不便，在自己力所能及的状况下尽量解决，解决不了的上报上级领导，切实做到真正为农民办事。 　　4、化解矛盾，维护农村稳定。要时刻维护农村社会稳定为己任，进用心排查和调解村民的矛盾纠纷，协助做好信访工作。对各种社会、家庭、邻里矛盾，以法以情以理做耐心深入细致的思想工作，尽量做到小事不出村，大事不出镇。 　　另外，在日常工作中，要注意协调办公室工作与管区工作的关系，坚持以大局为重，争取做到两方面的工作都有条不紊的进行。 　　总之新的一年里，要进一步加强学习，更加严格的要求自己，提高农村工作本领，努力为群众办实事、解难事，为加快新农村建设步伐贡献自己微薄的力量。 2.本年度工作计划怎么写2023 　　一、工作重点： 　　1、创设良好和谐的育人环境。 　　(1)营造良好的精神环境。加强园风建设，要求全体教职工互相关心，互相尊重，平等相处，常听到礼貌用语，主班老师和配班老师配合默契，共同关心爱护幼儿，让幼儿在日常生活中保持愉快的情绪。 　　(2)整洁卫生的环境创设。各班级的卫生、公共卫生区责任到人，活动室及走廊做到一日一小扫，一周一大扫，保证整洁干净，窗明几净，室内外无纸屑、无痰迹、无杂物，各种用具摆放整齐。 　　(3)对各班的物品摆放、卫生、消毒工作进行评比和公布，对家长开展保育、卫生保健工作等方面的宣传。 　　(4)各班要备有充足的开水，使幼儿对开水的需求得到保证。 　　(5)做好幼儿园的卫生保健工作，对幼儿的玩具、被子和寝室经常消毒。并做到消毒有记录。 　　2、发挥各要素的作用，取得的效率和效益。 　　(1)后勤各岗人员要坚持服务的思想，树立以保教为中心的整体观念，把保教工作的需要放在第一位，根据自己的职责做好工作。 　　(2)各部门充分体现先行性、服务性、全面性的特征。做好期初的各项准备工作，购置各类办公用品、日常用品，采取切实可行的措施，将各项复杂琐碎的工作按一定的程序有条不紊的进行，提高工作效率。 　　(3)勤俭建园，物尽其用，财尽其效，做好供求维修工作，并进行定期、不定期检查，发现问题及时处理，同时注意对设备设施的保养维修，并要求全园教职工勤俭节约和爱护公物，避免浪费和无意义的损耗。做好期末的财产清点工作，建全和执行损坏公物的赔偿制度。 　　3、加强财务管理，建立健全校务公开制度。 　　严格按照上级规定的收费标准进行收费，并将收费标准向教师、家长和社会进行公布，加强透明度。合理使用幼儿园经费，在各项开支上做到精打细算，节约开支，同时，尽量争取上级有关部门和家长的支持，共建美好家园。 　　4、加强膳食管理。 　　(1)科学的制定食谱。幼儿每天午餐做到热菜热饭，做到营养搭配得当，让幼儿吃饱、吃好，使家长放心。 　　(2)把幼儿的健康和安全列入首位，坚决杜绝伪劣变质的食品流入幼儿园。 　　(3)要求厨房工作人员要保证两点一餐的准时及保质保量的供应。 　　5、做好安全工作。 　　(1)强化全体教职工的安全意识，切实把幼儿的安全置于头等重要的地位。各教师在备课、组织幼儿活动和自制教玩具等都要考虑安全保护的内容。用餐点时，提醒幼儿注意餐点和开水的温度，同时做好幼儿来园登记、离园交接的工作，使每一位幼儿高高兴兴的来园，平平安安的回家。 　　(2)提高幼儿生活学习环境的安全系数。每班定期对教玩具进行自检，排查不符合安全的教玩具，请专业人员定期检修园内的水电和消防设施，避免意外事故发生。 　　(3)严格执行晨间的检查及全日制观察制度，发现异常及时处理，并作好全日观察记录。 　　二、月份工作安排 　　二月： 　　1、购入所需物品，为开学做好准备。 　　2、根据编班情况调整班级桌椅。 　　3、全园卫生大扫除。 　　4、检修全园水电设施和门窗桌椅。 　　5、做好缴款、财务公开工作。 　　6、进行“春季防传染”卫生宣传工作。 　　三月： 　　1、培养幼儿良好的用餐习惯。 　　2、教育幼儿爱护公物。 　　3、开展庆“三八妇女节”活动。 　　4、定期检查班级卫生、寝室卫生及各班的卫生清洁区情况。 　　四月： 　　1、抽查各班的卫生清洁区情况。 　　2、抽查各班口杯清洁情况。 　　五月： 　　1、查看幼师的一日工作情况。 　　2、检查班级幼儿来园登记情况。 　　3、为“庆六一”做好各项准备工作。 　　六月： 　　1、庆祝“六一”儿童节。 　　2、做好灭蚊灭蝇的工作，清扫整理园内的每个角落; 　　3、各班组织幼儿学习有关卫生知识，并做好防暑降温工作; 　　七月： 　　1、清点班级以及其它园内财产。 　　2、做好财务稽核工作。 3.本年度工作计划怎么写2023 　　一、指导思想： 　　儿童的成长需要一个安全而舒适的环境，满足儿童的安全需要就是使儿童有足够的安全感。为了确保幼儿的人身安全，加强对幼儿的安全教育，培养幼儿自我保护意识和自我管理能力，鼓励幼儿做一个有心人，能仔细观察、处处留意、积极抵御突发事故的发生，加强安全管理、检查、监督力度，严格执行安全管理规程，积极创造一个融洽、和谐、健康、安全舒适的良好环境，确保幼儿的生命安全。 　　二、具体目标： 　　1、进一步完善安全制度，健全安全工作责任制，使之认真落实。 　　2、增强教职工的安全防范常识，提高安全防范意识。 　　3、使幼儿掌握园内各类大型玩具的玩法，了解上街行走的交通规则，认识水、电、煤气和火使用不当的危险性，初步掌握几种应急、脱险、逃生的办法。 　　4、杜绝重大安全事故的发生。 　　三、工作措施： 　　1、健全组织领导，确保工作到位。完善园安全工作领导小组、消防工作领导小组、预防“手足口”“秋季传染病”保健小组及园膳管会等一系列安全组织。 　　2、加强宣传教育，提高安全意识。组织教职工认真学习上级有关安全工作文件和通报，学习本园制订的一系列安全工作规程，并针对幼儿园安全工作特点，对教职工开展消防知识、应急救生知识、保健卫生常识培训;利用家长学校和园内宣传窗，开展安全、卫生知识教育;增强教职工和家长的安全防范意识和知识。 　　3、规范工作，确保安全。 　　(1)严格执行园安全管理规程，加强过程管理，把安全工作列入园行政的议事日程，通过定期检查督促，反馈整改，分析小结，及时消除各种不安全因素，并把制度的执行情况的考评与年度教职工任职考核挂钩。 　　(2)坚持安全设施优先配置、及时维修、专人负责、责任到人的原则，坚持发现设施损坏及时报告制度，全园大设备的安检工作做到一月一次，班级教室的安全隐患每周检查一次，保证设备更新和维修和园舍设施完好，确保使用安全。 　　(3)抓好幼儿日常活动的安全防范，规范教职工行为。严格规定带班教师须留心观察幼儿情绪的变化，不准离开幼儿，幼儿活动须在教师的视野内等;门卫须坚守岗位，管好幼儿的进出，不准让幼儿独自出园门，不随便让陌生人进入园内。努力消除幼儿日常活动中的不安全因素。 　　(4)抓好消防安全工作。配齐消防器材，坚持日常防火巡查，保持安全疏散通道畅通，修订消防灭火预案，组织一次全园防火演习。 　　(5)充分重视幼儿的饮食卫生，严把食品卫生关。继续严格执行食品购置、验收及保管制度，做到专人负责，责任到位。做到采购索证手续齐全，食品24小时留样，餐具、食品加工用具消毒严格。 　　(6)继续严格执行卫生保健制度，抓好各项保健常规工作。做好各项记录、分析和评估;严格按要求做手足口病继秋季传染病的预防工作，宣传教育、预防措施到位。同时，注意孩子的心理健康，使生理和心理健康互相结合，让孩子身心得到和谐的发展。 4.本年度工作计划怎么写2023 　　一、发展要上新台阶。重点在拓展国外市场，发展新客户、新市场、新产品上求突破，在积极拓展国内市场、推进进出口结合上求突破，在整合物流资源，实行贸易与物流联动上求突破。 　　二、创新要有新进展。加大产品创新力度，提高产品的市场占有能力和产品的盈利能力；创新贸易方式，探索业务流程再造，提升价值链、构建供应链，实现企业化、集约化运作；拓展新的经营领域，积极推广服务外包，探索为大企业贴身服务，有条件的企业尝试在国外出口地办产品装配工厂。 　　三、管理要有新举措。加强财务管理，加强对经济运行情况的分析，从增收节支、提高产品和服务的附加值、控制成本入手，提高企业的经济效益，实现效益与规模的同步增长；加强基础管理，健全和完善各项制度，充分体现内部管理中制度先行、内控优先的原则，确保各项业务操作、各级机构和人员在制度框架内有序运行；加强风险管理，通过ERP平台提升信息化管理水平，同时通过建立资金结算平台，在提高效益，降低融资成本，防范风险上发挥积极作用。 5.本年度工作计划怎么写2023 　　一、加大服务工作力度，赋予办公室工作新内涵 　　服务职能是办公室工作的重中之中。服务工作主要实现四大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要制订计划，未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务、主动服务转变。办公室的服务务必注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策带给简单的对与答、能做与不能做的单项服务，而就应在领导决策前动议、参谋、拿主意，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而带给超前的、全过程的主动服务。三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变。坚持以服务为“天职”，对上级和兄弟单位要相互尊重、配合；对基层的同志，要满腔热情，放下架子，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。四是实现传统服务向创新服务转变。从过去的“看一看、听一听、议一议、办一办、传一传”的传统服务模式向观念服务、信息服务、智力服务、环境服务等创新服务模式转变。 　　二、加大调研工作力度，为公司决策带给理论和实践依据 　　（一）组织开展调查研究，充分发挥好参谋助手作用。一是紧扣全局抓调研。从影响企业改革发展和稳定大局的新状况、新问题入手，切实加强调查研究工作，对遇到的新状况和新问题，要综合分析，宏观思考，弄清产生的背景，把握发展的趋势，从全局上、战略上去观察、思考和谋划解决的办法，尽力使调查研究构成意见，贴合领导的要求，适应公交跨越式发展的形势。二是紧贴领导思路抓调研。善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，大秘书网掌握领导的思路和急需了解的重点问题，有针对性地开展调查研究，力争调研思维与领导思维同频共振，确保“谋”在关键处，“参”在点子上。三是突出重点抓调研。以市场为红线，加强对企业经营和营运生产中的问题、薄弱环节以及主辅分离等重大改革改制中职工普遍关心和反映强烈的焦点问题的调研，找准问题的症结点和矛盾的关节点，提出切实可行的、精要的、有新思路的对策和推荐。四是围绕决策抓调研。按照科学决策的要求，努力抓好“两头”的调研。决策前要深入调研，提出比选方案，搞好前期论证；决策后要针对落实过程中出现的新状况、新问题，及时开展追踪调研，提出新的对策，使决策更加科学、更具实效。 　　（二）加强信息收集报送工作，为领导决策带给参考。一是完善和畅通渠道收信息。加强信息网络建设力度，进一步完善以办公室为中心，横向到各部门、纵向到基层办公室的信息收集、反映网络，充分发挥各级办公室和骨干信息员的作用，确保信息主渠道的畅通。同时，大力推进信息网上报送，逐步构成电子信息报送网络。二是主动出击挖信息。增强信息工作的敏锐性，对上级急需了解的重点、经常思考的要点、个性关注的难点，以及公司落实上级决策的思路、部署，基层对热点和难点问题的意见、推荐等，主动与有关单位和部门联系，了解状况，掌握动态，及时上报。三是全体动员写信息。要充分发挥办公室的整体作用，明确信息工作目标，以及每名工作人员撰写信息的数量和质量要求，尽量使信息工作量化到岗位，落实到人头，提升信息工作质量。四是严格纪律报信息。对重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情和疫情，以及重大安全事故等紧急状况，及时按规定程序逐级上报，不得迟报、漏报或隐瞒不报，未经许可，不得向外单位发布。 　　三、加大督办工作力度，确保公司管理制度的效用性和公司决策的效益性到达化 　　强力度督办是确保公司政令畅通的有效手段。一是围绕公司的中心工作，紧贴公司20xx年行政工作思路，把重点放在推进董事会、总经理办公会的重大决策、重要工作部署的贯彻落实上。开展经常性的督促检查。二是对于领导的批示要求和查办资料，坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批示、交办事项的查办力度，做到批必查，查必果，果必报。三是不断加大催办力度，出台专门的督办办法，强化查办时效，做到急事急办。同时要改善方式方法，不断探索督查工作新思路、新办法，注重督查实效，把督查工作同目标管理职责制紧密结合起来，明确职责分工，完善督查网络，严格规范程序，不断提高督查质量，确保公司各项决策部署落到实处。四是时刻关注热点、难点问题，及时提出督察推荐，协助领导把问题解决在基层，解决在萌芽状态。 　　四、加大办公成本控制力度，使“低成本、高效益运营”的目标落实到实处 　　（一）创新办公成本管理办法。要严格遵守勤俭办事的原则，进一步精简会议、活动和文件，提倡写短文章、开短会，少开会（可开可不开的会不要开），要对会议成本实行总量控制，杜绝一事多议，悬而不决。到基层调查研究、检查工作，不搞迎送陪同；确需就餐的，尽量安排工作餐或自助餐。要严格按照《公司招待费管理规定》，控制公务招待费用。要减少开支，节约办公经费，逐步推广、利用办公自动化。 　　（二）倡导节约型办公和生活方式。要节约用电，尽量采用自然光照明，推广采用高效节电照明产品，杜绝长明灯，并且要养成随手关灯的习惯，按规定使用空调。要节约用油，加强公务车管理，优先选用节能环保型车辆，严格控制使用油耗高的车辆；严格执行公务用车配备标准，控制车辆规模，执行公务车维修费、燃料消耗定额管理，实行车辆定点定向“按需保养”、车辆定点定车加油，严禁公车私用，堵塞车辆维修、燃料管理和使用中的漏洞，推行“厂务公开”，每月公示车辆维修、燃料消耗费用，理解群众监督。要节约用水，加强用水设备的日常维护管理，严禁“跑、冒、漏、滴”，坚决避免“长流水”现象的发生；推广使用节约型水阀和卫生洁具。要节约办公用材。从严从紧配置办公设备，提倡修旧利废，节约用纸、墨盒等耗材；上报、下发的文件、材料，一律采用双面用纸；食堂使用消毒碗筷，不提倡使用一次性用品。 　　五、加大横纵向联系力度，为公交事业的发展争取良好的外部环境 　　要与兄弟城市的同行业建立广泛的联系和沟通，了解和借鉴他们先进的管理经验和办法，以及公交相关政策、法规，指导企业经营生产；要加强与市政府及相关主管部门的联系和沟通，使其了解公交，取得其理解和支持。 　　六、加大制度建设和办公室队伍建设工作力度，使办公室工作在务实中创新 　　（一）加强制度建设，进一步规范企业经营管理。制度建设、制度创新是企业规范管理、科学 运作的一项基础性工作。为不断适应企业发展需要，随着时间的变化，需要对公司制度汇编作出修改和调整，20xx年以后的规章制度则需收录，本着“修订、补白”的原则，20xx年拟对公司《管理制度汇编》进一步作修改和完善。 　　（二）加强学习，全面提升办公室工作人员综合素质。要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力。 　　（三）用心适应企业改革发展，创新办公室日常工作。加强信访工作，维护企业稳定。强化信访工作领导职责制。妥善处理群众上访问题。加强信息调研工作，用心反映企情民意。紧紧围绕服务改革、促进发展、维护稳定，认真研究涉及群众切身利益的政策规定和改革措施在实施过程中出现的问题，促进有关政策、措施的完善和配套。加强档案公文管理，提高工作效率。坚持以目标管理为抓手，努力探索新形势下档案工作的新路子。加强档案目标管理工作的落实力度，继续做好重点工程档案及时归档和规范管理。强化职责意识，进一步做好公文处理工作，坚持对制发的公文严格审核。进一步做好计划生育工作。要夯实基础管理，加强育龄员工动态管理，确保计划生育目标完成。要加强计划生育协会的组织建设，落实好各项服务措施。狠抓双离人员的管理，严把计划生育关。用心推进信息化、办公自动化建设。试行会议纪要、简报、通知等全部透过网络进行传输传阅，试行各种文件网上下发。要加快公文写作、文秘、保密、档案、计算机和网络技术的理论创新和技术创新，提高工作效率。加强食堂管理，着重放在食品卫生安全上，按照“确保食堂卫生和质量，吃出健康来”为标准，加强监管，让员工用餐满意。

锻件、板材和管材：1、锻件、板材和管材不是一个范畴的概念，其中板材和管材是指标准大小的扁平矩形建筑材料板和用于做管件的材料。而锻件是指经过锻压的工件，板材一般都是轧制的，管材则有热轧管、冷轧管、冷拔管、挤压管、顶管几种。2、锻件是金属材料，板材和管材则不只金属一种材料，板材有木质板材、金属板材以及高分子聚合物板材；管材则有金属管材以及高分子聚合物管材两种。3、板材是扁平矩形，管材是管状；金属板材和管材都有锻件和非锻件之分，在外观上不容易区别，必须查看标签才能分辨。使用锻件制作的管材一般较厚，采用焊接加工。4、锻件是金属被施加压力，通过塑性变形塑造要求的形状或合适的压缩力的物件。这种力量典型的通过使用铁锤或压力来实现。锻件过程建造了精致的颗粒结构并改进了金属的物理属性。5、板材是指做成标准大小的扁平矩形建筑材料板，作墙壁、天花板或地板的构件。也多指锻造、轧制或铸造而成的金属板。划分为薄板、中板、厚板、特厚板、通常做成标准大小的扁平矩形建筑材料板。6、管材就是用于做管件的材料。不同的管件要用不同的管材，管材的好坏直接决定了管件的质量。7、使用金属板材和管材时，如果不考虑成本问题，优先采用锻件。锻件的各向同性要好，就是无论受哪个方向的力他的受力情况都比较平衡。而板材一般都是轧制的，在轧制方向的受力情况比锻件好。但板材容易分层，厚度很大而不能保证质量要求时宜采用锻件。

银行支行网点主任个人工作总结 　　我是2005年初开始任支行营业部主任的，上任伊始，我就给自己确定了几个目标，自加压力。业务实现跨越式发展，争创一流业绩;优化服务，柜台服务呈现新气象;创新营销，业务要有新亮点。一年来，围绕自定目标，在市分行和支行的正确领导下，不断加强文明优质服务，坚持以人为本，以客户为中心、以市场为导向的服务理念，狠抓营销，努力拓展业务，各项工作取得较好成绩，2005年，各项人民币存款净增xxx万元，完成年计划的xxx%，其中储蓄存款净增xxxx万元，完成年计划的xxx%,公司存款净增xxxx多万元，完成年计划的xxx%。代理保险xxx多万元，各项业务指标居全辖前列。 　　一、念好服务经，全心全意为客户服务 　　“客户给我们带来利润，客户是我们的生存的基础”、“以服务求发展，以服务求生存”，这是我们营业部全体员工思想深处的共识。我们银行是低成本、高信誉、高科技、高智慧、服务高质量的经营企业，作为支行的“窗口”，直接面对客户，柜台服务的好坏，直接影响业务发展、网点效益及员工福利。一年来，我教育引导员工转变思想，转变观念，转变工作作风，把xxx文明优质服务优良传统落实到日常工作的具体行动中，那就是“全心全意为客户服务”，一切为客户的需求服务，一切为客户着想。在为客户服务过程中，我摸索总结出五个“突出”：接待客户突出“礼”字，不论是在柜台上接待客户，还是上门拜访客户，对客户都作到以礼相待。一声礼貌的问候，一次礼貌的接待，既能给客户留下美好的印象，又能拉近与客户的距离;讲话找材料 到大秘书网网上服务最好的文秘资料站点和气突出“美”字，不论是与客户柜台面对面交流，还是同客户通电话，我都要求员工语气平和、柔美，营造轻松愉悦的沟通交流氛围;关心客户突出“诚”字，我经常告诫营业部的同志，对待客户必须真诚，做到诚实、诚心，推荐业务必须实事求是，与客户坦诚相见，这样才能取得客户信任和支持。去年利率调整后，有一位客户要求将一笔定期存款提前支取再转存，以获取高一点的.利息。我仔细帮他计算比较后发现，转存所得的利息反而比到期支取低。我如实说明并建议他不要提前支取。客户非常高兴，说我们银行工作负责，考虑全面，真诚维护客户利益，值得信赖。此后，这个客户经常就理财方面的事情向我咨询，已成为我们的“铁杆客户”，存款余额已有近xxx万元;认真负责突出“准”字，就是要摸准客户特点，看准客户需求，找准服务的切入点，把握准服务时机。为客户提供最需要的服务，推荐最合适的产品。如遇到残疾人等特殊客户来办业务，我会走出柜台，扶他们坐、拿纸、递笔、送水，热情耐心接待，给予充分的尊重和礼貌。开办银券通业务时，许多客户嫌到证券公司转户麻烦，我就安排专人陪客户一起到证券公司办转户手续。这样，我们银券通业务顺利开展起来了;讲求效率突出“快”字。快捷高效的办事效率最能体现我们的服务质量，如长丰六和远在四五公里外的华新开发区，往往只要他们一个电话，我们迅速行动，马不停蹄赶到，取回票据当天入帐或确保第二天及时交换到账。当他们因进口设备，需办理购汇时，我带领外勤人员随叫随到，帮客户跑外汇管理局、市分行国结科等部门，及时办理各项手续，避免客户汇率上的损失。家润多超市零钞需求量大，经常出现紧缺的困难，我利用各种关系，积极联系市分行、工行、农行和人行，及时将零钞送上门。仅去年一年为xxx超市调拨零钞达xxx多万元。 　　二、打好营销仗，努力拓展业务 　　营销不等同于简单的推销，它不但需要高超的营销技巧，还需要丰富的营销知识，对产品完整的把握和充分的熟悉。在实践中，必须做到营销未动、学习先行。我带头并要求员工认真学习业务，对每个业务品种必须做到耳熟能详，在向客户营销时能娓娓道来，要问不倒，难不住，这样才能取信于客户。比如推销代理保险，我们事前除组织员工参加分行和支行的集中培训，认真学习，对产品有个大概的印象和认识外，还要请来保险公司的同志授课，与员工进行面对面的沟通交流，进一步加深对产品的印象，增强熟悉程度。同时，还要了解相同产品的特点、区别和优劣，做到心中有数。正是靠这种丰富过硬的业务知识，去年我们营业部代理保险业务也取得了较好的成绩。 　　现在，一个优质客户往往有几家银行同时在营销，在竞争。这就要求我们比同业更早一点、更多一点了解客户需求，更快一点满足客户，让客户感觉到我们比同业做的更好一些。去年，我们与x行同时营销一家汽车经销商，事前，通过外围调查和与客户交流，我们得知该客户正在筹建汽车修理厂，但验资、注册、税务等相关手续遇到困难，还未完全办好，非常焦急。我动员营业部的同志一起努力，通过各种关系帮忙办好审批、工商注册和税务登记各种手续，解决客户当务之急，他非常感激，觉得我们比建行更可靠，服务更好，从而选择了我们。 　　不同的客户，他们需求各不相同，差异很大。通过参加金融理财师培训，我对客户营销、客户维护和客户资源管理有了更深刻的认识。只有对客户进行细分，根据不同层次的需求，选择不同的产品和营销方式，努力实现业务营销的多层次、多角度。比如老年客户关心的重点是存款安全，喜欢选择传统产品，对新产品接受度底;年轻客户追求新潮，容易接受新鲜事务，向他们推销新产品较容易成功;大客户更注重资金流转、资产增值，希望受到尊重和受到与其身份相称的礼遇。在这种营销理念指导下，我们将客户进行筛选，量身定做维护客户的营销方案。比如xx、xxx、xxx、xxx、xxxx等重点客户，实行上门服务，全年上门送单近xxx人次、上门收款达xxx多人次，金额达xxxx多万元，同时经常回访单位领导和财会人员;对改制企业，主要抓职工安置资金和新的启动资金，实行公司业务与零售业务组合营销;向老年客户重点推荐定期一本通和国债;向年轻客户主要介绍银行卡和基金等新理财产品;向私营企业主的营销重点放在保险、通知存款和承兑业务上。 　　这样，我们以优质的服务作先导，打好营销仗;“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念日趋成熟，各项业务取得了快速发展。 ;

大秘书 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：（六）从代理大元帅到失势（2）伟大的民主革命先行者、民主主义革命家孙中山因患肝癌不治，于1925年3月12日在北京逝世，终年59岁。而且，正当胡汉民和许多革命者处在巨大悲痛之际，广州的滇军杨希闵、桂军刘震寰在此时期阴谋叛乱。胡汉民主持国民党中央委员会，决定实行军事统一、民政统一、财政统一，军需独立，各军接受党的政治训练。6月5日免去杨希闵、刘震寰的职务，随即开始讨伐杨、刘的军事行动，将他们击败，二人仓皇逃到香港。孙中山逝世前没有指定继承人。在他逝世后，有三个人可能成为继承人。一个是胡汉民，他身居代理大元帅、国民党政治委员会、军事委员会主席的要职。但他是反对联俄的。在联共上，孙中山在世时他持调和态度，但反俄必然反共。孙逝世后，胡汉民渐渐转为坚决反共。在当时国共合作的情况下，谁要想成为最高领导人，必须得到苏俄与中共的支持，也要得到军队的支持。胡汉民与革命军的主要领导许崇智关系也不好。从为人来讲，胡善于调和……

　　大学生对邮政金融业务现状的社会调查报告　　做为西部唯一的直辖市，**市邮政局在邮电分离后，实行企业化，在全市邮协部职工的努力下，成功地视企业的扭亏“三步曲＼该步进入良性循环。做为邮政主要业务收入的邮政金融业务，也在这几年取得了长足的进步，有较为突出的成功。 一、目前**邮政金融业务现状 1、电子汇兑:做为传统的邮政金融业务，汇兑传递—直是社会群众之间传递资金的主要方式，有着深厚的群众基础。近年来，随着银行业间电子通讯技术的运用．加速了资金的传递速度，满足社会和用户的需要．为加强自身竟争力，从2002年起，**邮政国家邮政局的统筹安排下，实现了汇兑传递式的改进、开办了电子汇兑业务。此项业务的开展。取代传递的汇款传递方式、通过现代的电子网络，进行资金的传递，从而大大缩短传递时间，加强邮政汇兑业务的市场竟争力。 2、邮政储蓄。做为邮政金融的主打业务，从1986年恢复开办以来，很好地完成收集社会闲散资金的任务，为国家收储，给老百姓提供了更多的储蓄选择。**邮储蓄，从1995年以来，立志于邮储的网络建设，通过数年来的精心打造，成功实现全市邮政储蓄系统之间和全国邮政储蓄系统的联网，成为中国最大的金融网络的一员。充分满足用户对资金流通的需要、通过全力打造、**邮政储蓄已经成为**银行业中屈指可数的重要部分，市场占有率为7％左右，在老百姓间留下不错口碑，形成良好群众基础。在近年来，**邮政储蓄还相继推出邮政绿卡（储蓄卡）、参加POS消费系统、昼夜服务的ATM服务。通过这些举措的进行，有力地丰富了邮政储蓄金融服务的种类，满足了用户日趋增长的消费要求。 3，金融中间业务：做为受到银行业和邮政储蓄追棒的金融中间业务，受到**邮政局的广泛关注、西部经济发展增势明显．为西部地区金融中间业务发展开辟了广阔的市场，带来无限生机。**邮政局积极创新中间业务，不断推出新的品牌、扩大市场占有份额、有效地改善**邮政蓄资本结构、降低经营风险、 二、影响**邮政金融业务发展的制约因素 1，思想观念的制约：**邮政金融经过IO多年的发展，形成了一定规模，但是在管理体制、业务经营上还有浓厚的计划经济色彩。表现为思想上的落后。观念上的保守、认识上的模糊、行动上的迟缓，习惯于上面布置、下面执行，缺乏主动创新精神，规模效应尚未形成，容易投入产出不成比例或成本巨大的局面。 2、人才技术的制约： 虽然这几年，**邮政在金融人才、技术方面有了较大的发展，但因实力所限，仍然受人才，技术方面的制约。邮政金融在用人机制。激励机制和培训机制方面，大部分依然沿袭传统邮政做法，尽管有所改善．但仍不适邮政金融人才队伍的发展，直接制约金融业务的发展；在技术方面，受资金。设备等条件的制约，往往跟不上发展、程序开发能力弱、抗风险能力弱。 2、管理动作方式的制约：银行业的金融业务开展往都由总行统一规划，集中开发全面推广，体现较强的研发和竟争实力。由于国家邮政局没有完整的整体规划，至使欧邮政金融业务，特别是中间业务的开发依然以省一级部门与商业银行竞争，开办业务种类单一，层面较浅，缺少特色。 4。国家政策的制约。受央行政策和体制的影响，邮政金融是一个准银行性质的金融机构，很多银行业务不能开展，在与商业银行的竞争中一．直处于下风。商业银行间的不规范竞争，也使**邮政金融在发展一直处于弱势。 三、**邮政金融业务未来发展的建议 **邮政金融业务发展，在外资银行和国内银行的夹击下，要在强手如林的金融市场取得一席之地，必须大胆走创新的道路，从而扩大自身发展。 1、以理念创新为先导，坚持走创新促发展的道路。中国加入WTO，伴随着严峻挑战和无限的发展机遇。面对国内外各大专业银行的摩拳擦掌，**邮政要克服许多困难，从中国邮政发展的整体高度出发，抓住WTO带来的机遇，发挥自身优势，结合特点、积极研究对策、大胆实践、化不利为有力。**邮政通过综合研究市场、明确自身定位、通过创新，尽快改变靠存款余额获得增长的经营理念，寻找新的利润增长点，增加邮政金融服务的增值价值。，利用已经形成的庞大客户群给企业带来可观的规模效益。 2、以业务创新为核心，场育邮政金跳色品牌。**邮政金融要在严格成本效益，找准保持传统业务优势和拓展新的服务点的基础上，积极创新有累加效应。有规模效应的业务和有市场的个性化服务。如。增加绿卡支付功能，最大程度方便客户；整合“185”客户中心。电话银行。网点等到资源，使用先进的技术手段，拓宽业务服务功能。降低运营成本；利用自身的“本土优势”，加强与外资银行。股份制银行。证券业的合用；通过代办方式，以合法手段涉足个人小额贷款。外币储蓄。教育储蓄等目前邮政金融不能办理的业务。 3、以机制创新为重点，培养高素质的人才队伍。**邮政吕前应该着手解决金融人才需求问题，加强人才的竞争。**邮政应该设立邮政金融人才培训基 金、基地，加强人才队伍的培养，建立有效的鼓励人才成长的机制；有重点地面向社会吸路素质人才，增企业创新的技术含量和知识含量；建立有效的激励机制，对高级人才予以高工资、高奖励、高待遇，并确保兑现。 4、以技术创新为依托[本文来源于大秘书-www,damishu.com,找范文请到大秘书网]，用科技提升金融品牌。高新技术手段的运用，是银行业争夺综合实力的体现，**邮政要加快金融业务信息处理系统的建设，在现在有金融计算机网络的基础上，构筑高效率的平台，加大业务应用领域中自主研究开发的力度、提升金融计算机网络的附加值。增加业务操作系统处理功能。提高处理速度和能力，充分发挥信息技术的作用，实现资源的最佳作用，以优质高效的服务手段来推动邮政金融的发展。 四、多结 **邮政金融业务，从恢复开办以来，在十几年的时间里，通过全体邮政职工的努力、取得辉煌的成就。为邮政事业复苏和活跃国家金融市场立下汗马功能。现在，**邮政面对加入WTO和西部大开展的良机，应结合自身优势，加强自身的实力，提高邮政金融产品的服务质量，扩大服务范围，提升邮政金融业务的实力，在强手如林的**金融市场竞争中，取得自己应有的一席之地。　　http://moonedu.com/wmfw/HTML/75204.shtml

《大秘书》（肖彬夫）电子书网盘下载免费在线阅读链接：https://pan.baidu.com/s/1U_MZkSjdDmlnbl1bCw3ciw 密码：gmk8书名：大秘书作者：肖彬夫出版社：中国工人出版年份：2009-5页数：393内容简介：《大秘书》综合性地写了中国近现代史上著名政界人物的10位秘书，有正面的，也有反面的。由于领导对秘书的拉动作用及秘书本身具有的素质，这些秘书不少亦成为名人。《大秘书》介绍了这些秘书的主要传奇经历和趣闻逸事，努力做到将历史与人物熔于一炉。他们是目睹了中国近一个世纪的变迁与变革，他们的经历本身就是一部神秘而传奇的历史。这些秘书的渊博学识、出众的能力等等重要特质，都是后人值得学习与研究的。

没邮箱怎么发

邮箱在哪

秘书必备的基础知识和能力 　　随着社会的发展，企业和个人对秘书的需求越来越旺盛，人才市场对秘书素质及技能的要求有别于传统，适应现代企业需求的高级秘书，已成为抢手的职业新宠。下面是我为大家整理的秘书必备的基础知识和能力，欢迎参考~ 　　秘书职业的现状 　　(一)社会对秘书人员的需求状况。 当今社会对秘书人员的需求情况，据近几年来人才市场的信息统计分析，社会对秘书的需求大致可以分为以下4类人员： 　　1.服务类秘书：如公司办公室，基层行政事业单位办公室的服务人员、生活类秘书。指在生活方面为领导提供服务和帮助的秘书人员，通常是专为较高级的领导人配备的。 　　2.事务类秘书：如企业、基层行政事业单位的办公室文员，公关文员，档案管理人员等，在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。做好各种会议的记录及会务工作。 　　3.文书类秘书：如在企业，基层行政事业单位负责文字起草，文字处理的专业文字秘书。撰拟、处理文稿为主要工作的秘书人员，即人们通常所说的一个机关或单位的“笔杆子”“秀才”。负责各种文件的起草、装订及传递工作。 　　4.管理类秘书：如企事业单位的总经理助理、办公室主任、部门经理等具有管理能力的秘书人员。办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜并进行管理。 　　目前，我国企事业单位尤为需要高层次的满足国际化要求的高级秘书。打造高素质的秘书已成为市场的迫切要求，也将为秘书专业人才提供较好的就业前景。 　　(二)秘书人员自身素质状况分析。 　　1.业务水平欠缺，专业技能薄弱。这是目前秘书表现最弱的一点。伴随信息技术的高速发展和办公自动化的趋势，秘书人员的很多工作，比如传统的文书写作、文档管理、文字处理等，逐渐被自动办公系统所取代，现代办公效率同时大为提高。虽然绝大部分秘书的文化层次不低，但是由于没有经过专门的行业业务知识培训，在初入职的时候，工作效率低，不能及时保质保量地完成领导交办的工作任务，也不能适应市场经济的快节奏。 　　2.创新能力及意识低下。创新能力及意识是对秘书素质的考验，当今很多秘书缺乏创新意识和能力，主要表现在以下两方面：首先，墨守成规的传统观念难以打破。任何事情和工作都按照领导说得做，依葫芦画瓢，没有自己独立的风格和个性。惯性顺向思维及依赖性过强。其次，工作缺乏主动性。日常工作中采取被动的工作方式，满足于跟着领导的指挥棒行事，没有主动积极、乐于开拓的创新精神，而目前企事业单位强调的是秘书要具有时代感和创新意识，能有效地提出新见解、新看法，具有预见性、前瞻性，积极主动展开工作，充分发挥出主观能动性。 　　3.知识老化过时，知识储备不足。 　　随着信息时代的到来，传统的知识储备已不能满足时代的发展及需求，知识更新迫在眉睫。部分秘书目前还局限于传统知识结构，不善于接受和学习新知识，不善于对已学知识进行整合。一些秘书人员天天杂事缠身，疲于奔命，自学也难抽出时间，知识得不到更新，只能啃老本。还有部分秘书依靠老秘书传帮带的方式，知识、经验难免有局限性，缺乏现代管理方面的综合性知识和能力。 　　4.缺乏“通才”及“全才”。当今对秘书综合素质要求越来越高，除了专业知识和技能之外，还要有行业知识和社会知识，更需要具备高情商和高智商，通才和全才真的是一将难求。 　　秘书应具备的能力和知识 　　(一)秘书应具备的能力。 　　1.普通能力。主要指人的智商，包括人的洞察力、注意力、记忆力、思维力、理解辨别力、交际沟通力。上述能力是其他能力的基础。现代秘书工作人员要具有敏锐的洞察力和灵敏的应变能力，要善于观察事务，发现问题，这样才能加强辅佐领导的主动性，真正发挥参谋助手作用。思维力是人们智力活动的核心，一个人如果失去了思维能力，其他能力也就失去了意义。 　　2.通用能力。现代的秘书人员要掌握表达、调研、管理、办事4种通用能力。秘书的首要职能就是运用语言载体进行信息沟通，辅助领导的活动，因此，表达能力是最关键的。表达能力包括口头表达能力和文字表达能力两个方面。现代秘书要既擅长写，又长于说，无论写说，都要做到准确简洁、适用合理。秘书人员的调研能力包括调查能力及研究能力两方面，秘书调研能力的强弱直接影响着秘书参谋助手作用的发挥。秘书的管理能力包括3个方面:辅助计划能力、组织实施能力和沟通协调能力。现代秘书必须具备较强的管理能力以辅助领导的管理活动，为领导活动提供全局性和超前性的智能服务。范围广，内容多，头绪多的事务性工作要求秘书人员要有较强的应变品质和变通能力;要熟悉办事渠道、掌握办事程序，及时准确、妥善地处理事务.同时，还要有较强的人际交往能力，能善于通过建立良好的人际关系，创造良好的人际环境，提高办事的效率。 　　3.专业技能。作为现代秘书，必须具备较强的专业技能，如语言沟通表达能力、外语听说读写能力、计算机操作能力、速记能力。秘书人员工作一个重要的任务就是办文，从事大量文稿的草拟与修改，这都要求现代秘书具备扎实的文字功底，要精通语法、修辞、格式及逻辑知识，要掌握一定的写作规律，要做到内容与形式的统一，既要有好的表现形式，又要有充实的内容。因此秘书一定要加强写作训练，熟练掌握各类应用文的特点、写作要求和语言表达技巧，平时随时注意积累资料，不断提高写作水平，培养精确的文字表达能力。加入WTO后的中国，外贸出口已经在许多企业的贸易总额中占据了相当大的比重，对外贸易中多多少少都会用到外语，因此这也客观地要求现代秘书必须具备较强的外语能力。计算机操作能力是现代秘书应具备的又一个基本能力要求，秘书要熟悉办公软件的使用并熟悉计算机网络，还要对办公室常用设备的使用达到熟练程度。速记是近年来被提到日程上来的一种录入能力，领导在口头表述的时候，秘书要以最快的速度记录到工作笔记中，或者录入电脑中，从而大大减少工作时间，提高工作效率。 　　4.创新能力。秘书还应具备一定的创新能力。秘书的创新能力，是指秘书人员能够领悟领导的意图，发挥主观能动性，创造性地为领导提供最佳服务的能力。在知识经济时代，各种信息瞬息万变的情况下，要求秘书在实际工作中勇于探索、改革创新。所谓创新，就是无论从工作内容还是从工作方式上都有新意、新内容、新办法。 　　要做到这些，秘书人员必须注重自身的继续教育和综合能力的培养，激励自己尽快增长理论知识和实践才干，在思想观念、行为倾向、知识结构、知识存量、应用能力等方面作较大努力，以适应知识经济时代对人才的要求。 　　(二)秘书应具备的知识。 　　1.基本知识。基本知识是秘书工作者知识结构的关键。一切其它知识离不开基本基础知识的铺垫，否则就是“无源之水，无本之木”。秘书应具有的基本知识可分为两类：一方面是社会科学知识，相当于高中水平的语文、政治、历史、地理等知识;另一方面是自然科学知识，即物理、化学、数学、生物知识，除此之外还应懂得一点经济知识，法律知识和科技常识，并且熟练一门外语。 　　2.专业知识。秘书人员的专业知识可分为两大部分，第一部分是秘书专业的基础知识，第二部分是秘书所在行业的行业知识。行业知识是指秘书专业知识的另一部分，是秘书所在行业的行业知识。这是秘书知识结构中的核心部分。总体来说，行业知识是指秘书在单位所从事的行业要求秘书必须具备的行业知识，这对于秘书来说是“第二专业知识”。在秘书学研究中，人们愈来愈重视到第二专业知识的重要性。在国外，对秘书职业早按第二专业进行分类，如法律秘书、商务秘书、外事秘书、技术秘书、医务秘书等。 　　3.拓展知识。秘书人员不仅要了解并熟知专业知识和生活当中的一些基础知识，还应该掌握一些相关的边缘知识来拓展自己更好的工作。比如心理学、礼仪学、公关关系学、企业管理学等。拓展自己的知识面，才能使自己在工作中更加挥洒自如、得心应手。现代秘书人员不仅应该是一个专才，还应该是通才、全才。 　　拓展阅读：秘书职业能力的培养 　　一、职业能力结构的概念 　　在劳动与社会保障部的研究课题《国家技能振兴战略》中，按职业分类规律把人的能力分成三个层次：职业特定能力、行业通用能力和核心能力。职业特定能力是指每一个职业独特的、在工作过程中直接运用的、只适用于这个职业的岗位职业能力;行业通用能力是在一个大类行业中，职业工作者在一般职业活动中所需具备的、在技术和专业上支持特定能力的可通用的基本能力，适用于大类行业内的不同职业或岗位;核心能力是从事所有行业职业职业活动的一种最基本的能力，核心能力具有普适性的特点。 　　职业核心能力作为具有普适性的适用于各行业、各职业岗位的基本能力，可以分为三个部分：基础核心能力、拓展核心能力和延伸核心能力。基础核心能力大致可以包括：职业沟通能力、团队合作能力和自我管理能力;拓展核心能力包括：解决问题能力、信息处理能力、创新创业能力等;延伸核心能力的具体内容包括：领导力、执行力、个人与团队管理能力、礼仪素质、五常管理能力、心理平衡等。 　　二、秘书职业能力的结构性要求 　　秘书职业能力应该包含哪些方面，这是文秘专业教育工作者和相关专家、学者一直在探讨的问题。比较常见的是将秘书职业能力分为专业能力、方法能力、社会能力三个层面。也有学者将秘书职业能力分为基本能力和综合能力两个层面。也有一些学者将秘书职业能力整体概括为五个方面：多元化才能、组织能力、沟通能力、获取新知识的能力、团队合作能力。或者从秘书岗位对能力的需求出发，认为秘书应具备六方面的能力：理解与判断能力、沟通与交际能力、组织与协调能力、收集与选择信息能力、口头与书面表达能力、操作与办事能力。 　　如果从秘书职业教育的角度来看，为了将秘书职业能力的培养落实在具体的秘书专业课程体系设计上，有层次地对秘书职业能力进行结构性划分具有重要的意义——能力结构划分对课程体系结构具有的对应性指导价值。从这个角度出发，可以按照《国家技能振兴战略》的研究课题中职业特定能力、行业通用能力和核心能力三个层次。 　　(一)秘书职业核心能力。秘书职业核心能力不是针对秘书职业自身，是涵盖所有职业的能力要求，包括：沟通与交际能力、团队合作能力、学习能力、理解与判断能力、外语应用、信息处理能力、组织与协调能力、决策能力。 　　(二)秘书职业通用能力。秘书职业不同于其他职业，缺少明确的行业背景，或者说是跨行业的普适性岗位，在不同的行业中，秘书工作都要涉及该行业的通用能力。但就秘书职业教育来说，无法兼顾所有的行业，虽然可以选择相关行业作为秘书职业教育的行业背景方向，但在行业通用能力培养方面很难真正实现。因此，秘书职业通用能力应该围绕秘书类岗位在不同行业中通用的能力来展开，包括几个方面：调研能力、时间管理能力、操作与办事能力、服务能力、企业管理能力。 　　(三)秘书职业特定能力。对于秘书职业特有有的能力来说，职业特定能力包括以下几个方面：文书拟写能力、会议组织与管理能力、活动策划与执行能力、办公室事务处理能力、文件与档案管理能力、办公软件操作能力。 　　三、秘书职业能力培养的结构性问题 　　当前，秘书职业教育的现状是偏重于专业技能的学习，强调对职业特定能力培养，职业核心能力也开始得到重视，但对行业通用能力的研究和实践还比较薄弱，存在秘书职业能力培养的结构性失衡的现象。 　　(一)秘书职业能力培养偏重于职业特定能力。当前职业教育普遍实行双证制，职业院校的秘书专业在进行课程体系构建和教学实施过程中，一般都会参照劳动和社会保障部制定了秘书国家职业标准和中国高教学会秘书学专业委员会制定了中国秘书岗位职业标准。从前文秘书国家职业标准和职业鉴定考核内容可以看出，尽管标准中体现了核心能力和通用能力，但在考核中基本处于次要的地位。 　　(二)职业核心能力培养需要加强。在秘书职业核心能力中，沟通与交际能力的培养在一般的职业教育中都受到重视，除了开设沟通类课程以外，在公共课和专业课的教学过程中，通过小组活动、总结和汇报等形式得到了体现;信息处理能力、团队合作能力的培养虽然可以在课堂教学环节、小组实训任务等教学设计中得以体现，但因为缺乏真实的工作情境，往往流于形式，达不到预想的效果;在学习能力培养方面，往往受职业教育学校学习环境和学习气氛的影响，以及教师对学习能力培养方法的缺乏，很难落到实处;组织与协调能力、决策能力的培养大多处于一种放任自流的状态，完全依赖学生社团和学生活动支撑，只有小部分积极主动的学生能够得到锻炼，有目的的教育和培养缺失;外语应用能力的培养尽管有教学课时的保证，但更多为了考试的目的，偏离了应用的功能;至于理解与判断能力，则完全没有针对性的培养。 　　(三)秘书职业通用能力培养薄弱。由于当前职业教育还处于一种半封闭式教育，学生的社会参与度不高，调研能力、时间管理能力、操作与办事能力、服务能力、企业管理能力等能力的培养缺少必要的施行条件，尽管职业院校一直致力于校企合作，但合作质量和合作深度、广度参差不齐，尤其对于秘书类专业难度更大，这些都使得秘书职业通用能力培养处于一种空白状态。 　　四、秘书职业能力培养的对策 　　针对秘书职业能力结构培养存在的问题，职业教育院校在秘书职业能力培养方面应从课程体系构建、教学模式设计、测评体系改革和实训实习条件建设等几个方面进行改革和实践，实现秘书职业能力的平衡培养。 　　(一)职业能力结构模块课程体系构建 　　1、培养目标：根据秘书人员的社会需求情况以及不同层级秘书职业岗位能力需求的变化，结合职业特定能力、通用能力和核心能力三个层面的职业能力要求，分析并制定高职文秘专业人才培养目标和规格。 　　2、课程结构：将行业标准和企业标准与国家职业资格标准融合，以秘书职业能力结构分析为基础，优化课程结构，构建涵盖职业特定能力、通用能力和核心能力的结构完整、层次分明的课程体系。 　　3、课程开发：根据行业标准和企业标准，参考秘书职业资格标准，将三个层次的职业能力要求分解为若干职业能力模块，以能力模块为依据，开发针对性的能力培养课程。 　　(二)工作过程导向教学模式设计。 　　在课程教学方面，围绕秘书职业能力模块培养的目标，以秘书岗位工作过程中能力需求为核心，以学生主动性学习方式为主体，设计课程教学模式。 　　1、教学内容选取：根据秘书职业能力模块划分，在秘书职业特定能力、通用能力、核心能力三个层面，确定课程职业能力培养目标，围绕培养目标，选取教学内容。 　　2、教学方法设计：结合秘书工作过程中的典型工作任务，规划项目任务，以项目为中心，采取案例教学法、项目教学法、模拟教学法、引导文法或者角色扮演法等多种行为导向教学方法，设计教学环节，让学生在自主学习中掌握秘书职业工作过程中的能力培养。 　　(三)职业能力测评体系构建。 　　在评价体系方面，可借鉴秘书职业资格证书的考评机制和方法，建立多层次的职业能力测评体系。 　　1、职业能力模块测评体系：以课程的职业能力培养目标位核心，进行单项职业能力测评，考查学生职业能力结构中相应模块的能力。这个测评可作为学生相应课程的学习结果考核。 　　2、职业能力综合测评体系：根据三个层面的职业能力结构培养要求，设计综合的职业能力测评。可以分为两个层次：一是年度职业能力培养综合测评;二是毕业生职业能力综合测评。二者均可以选择抽考的方式，前者可在每年进行，后者在毕业年进行。 　　通过职业能力培养测评体系的建设，可以使职业能力培养目标具体化、明确化。通过测评结果的分析，可以准确了解学生职业能力培养的质量，并促进教学内容和方法的改革。 　　(四)实训和实习环节设置。 　　实训和实习环节，是学生从学习状态到工作状态的能力转化阶段。实训和实习的效果，既是学生职业能力培养的一个阶段，也是专业教学效果的检讨。 　　1、实训环节：实训环节可以分为校内实训和校外实训。校内实训主要依托于校内的实训室，侧重于完成相应专业技能的训练;校外实训，侧重于校外质询基地的建设，重在企业状态下文秘专业的观察、学习、训练以及秘书岗位的认识，保障学生在真实环境中锻炼自身的职业技能。 　　2、实习环节：实习环节也可以分成校内实习和企业实习两个部分。校内实习可依托秘书专业创办秘书事务所，或者学校相关的行政部门，采取灵活的方式。秘书事务所可以模仿国外的学生公司或者模拟公司的形式，对外是经济实体，提供秘书服务，对内则是课堂教学的延伸，是秘书实训场所，这在个别职业院校已有成果的尝试;企业实习目前各院校均有明确的规定，在此不作论述。 　　实训和实习环节的设计，目的是在校内、外为学生创造较多的模拟和实际工作环境，使学生掌握企业的生产、管理规律和方法，感受企业文化，弥补在校学习的不足，完成职业特定能力，尤其是职业通用能力和核心能力的培养，以适应以后实际工作的需要和未来职业的发展。 　　总之，秘书职业能力培养，必须改变知识和技能混合培养的模式，明确秘书职业能力的结构要求，并针对结构性的职业能力要求，在培养目标、教学模式、考核体系等方面进行改革和建设，以职业能力综合培养为秘书职业教育和教学的核心，以职业能力模块式培养为基础，以实训和实习为拓展，将职业特定能力、职业通用能力、职业核心能力培养融合，形成完整的秘书人才培养模式，保证秘书人才培养质量满足经济、社会发展的需求。 　　拓展阅读：行政秘书岗位职责 　　1.负责一般的行政公文、行政活动、会议等相关文件的撰写校对工作，行政领导发言文件的起草; 　　2.协助上级领导进行会议事务的.准备，行政工作会议的会议记录以及会议纪要的起草工作; 　　3.负责督促各项行政工作的落实情况，并将情况及时反映给上级领导; 　　4.负责来访客人或者单位的接待工作; 　　5.负责行政相关文件的整理与归档; 　　6.负责进行各部门之间的沟通协调工作。 　　行政秘书应具备的能力 　　1.具备良好的文字功底，可以起草各类行政文件; 　　2.具备企业行政管理、文件管理方面的知识和经验; 　　3.具备公关礼仪知识，可以协助领导合理安排会议以及客人接待工作; 　　4.具备较强的沟通协调力; 　　5.具备良好的计划和执行能力; 　　6.工作认真、积极主动。 　　行政秘书任职条件 　　1.文秘、中文相关专业大专以上学历; 　　2.具备1年以上相关工作经验，参加过相关档案管理、文书写作方面的工作经验; 　　3.具备行政管理、文秘工作的相关知识以及能力; 　　4.具备良好的沟通协调能力; 　　5.具有高度的工作热情，工作认真负责。 　　行政秘书职业发展 　　行政秘书属于文秘和内勤的角色，可以朝着行政助理、行政经理的方向发展。具备专业的行政和文秘工作知识，具备一定的管理经验，秘书与领导的接触比较频繁，工作优秀可以得到领导的赏识，对于行政秘书的发展很有利。 　　行政秘书收入 　　行政秘书的收入一般不算高，月收入水平在2000-6000元之间，工作经验少，新入行的行政秘书收入一般在3000元以下，想提高收入，需要不断提高自身的工作能力、积累经验，朝着行政助理、行政经理的方向发展。对此岗位有意向的可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。 　　提升办公室秘书公文写作能力的途径 　　第一步接受拟稿任务 　　这是公文写作的起点。在这一步中必须明确几个问题，领导交待任务的实质是什么？公文行文的目的何在？行文要求如何？公文重点放在哪里？这一步的关键是要善于揣摩领导的意图。因为公文写作是一种提令性写作，只要把领导的意图吃透并充分表达出来，材料就是基本成功的。揣摩领导意图的方法是听、记、消化。听就是在接受任务时集中精力听领导讲意图；记就是把领导讲的东西尽可能原原本本地记下来，以备写作时查阅；消化就是在听和记的基础上，充分理解领导提出的问题和观点。既要站在全局上去理解，因为领导交付的任务不可能讲得很细致、很全面，大都是要点式的；又要参照领导平时的一贯思想去理解，一般情况下，领导提出的问题都是经过长时间的实践和思考得出的结论。 　　第二步广泛收集材料 　　这是公文写作的根据，没有材料就好比“巧妇难为无米之炊”，公文写作更是无从下笔。收集材料一是必须考虑表达主题的要求，围绕主题收集真实、准确、新鲜、典型的能反映事物本质特征的资料。二是明确收集材料的途径和方法。可以从现有的资料中收集，如单位基本情况、重点工作任务等，以了解有关情况；也可以深入工作的第一线，收集第一手“活”资料，以便反映工作中的动态信息；还可以从国家的政策法规中收集，为拟写公文寻找更多的权威性依据。 　　第三步拟定写作方案 　　这是公文写作成功与否的关键，旨在确定一篇公文的主题思想、表达次序、各部门内容之间的衔接配合关系。 　　主题思想的确定是以“解决什么问题”作为主线拓展思路，以“传递什么信息”作为主线提炼主题，以“受众需求心理”作为导向确立主题。具体来讲包含五个方面：一是领导应该讲什么？二是文件起草部门希望领导讲什么？即有关部门对于这项工作希望通过领导讲话传递出的工作信号。三是受众希望听到什么？受众对领导的讲话往往都有具体期盼，或是答疑解惑，或是肯定表扬，或是明确思路等。四是领导本人希望讲什么？每位领导讲话都有一贯的思路、风格及近期关注的重点、强调的要点等。五是上级希望领导讲什么？每项工作都应照上级领导机关的部署和要求开展，讲话中需要科学地传递上级的要求。 　　表达次序是公文写作布局合理性的重要体现：一是善于提纲挈领，按照公文主题搭建提纲，拟定框架，反复基本布局结构的合理性。二是善于归纳整合，在把握公文整体结构的基础上，按照诉求重要性科学合理划分文章层级，使受从能通过标题基本判断行文逻辑。 　　各部门内容之间的衔接配合关系通过素材的平衡、恰当的转折和流畅的过渡来实现，确保各个层级紧密衔接，减少文章的突兀感和生硬感。 　　第四步正式起草文稿 　　这是公文写作的核心。在起草文稿过程中要把握以下几个环节： 　　深度加工。把筛选所得的过加工处理，初步构建公文文本，对照公文提纲和框架结构，通过对信息模块的合并归类和填充，实现公文“由骨到肉”的质变。 　　注重事例。公文写作要依事而论，在写作技巧上可借用“以事实说话”的笔法。如果全篇没有涉及实情的“干货”，那整篇文章就会沦为大话、空话、套话的堆砌，导致读者无趣、听者闹心。写材料既要仰望天空，更要脚踏实地，如总结性公文可以通过大量事例的直接引入增强文章说服力。这里要格外关注事例的典型性和真实性，不当的事例引用常常会造成适得其反的效果。 　　善用数字。恰当选取各种数据能够增强公文的信息含量和说服务。对数字的选用要注意两点：一是数据的权威性，要使用权威部门发布的数据，非正式渠道搜集的数据要经过权威机构核实方能使用；二是数据的准确性，重要数据要以专业部门统计口径为准。 　　做好会商。当公文内容涉及其他部门职仅范围时，应当主动协商，取得一致意见后才能对外行文；如有分歧，应加强协调直至取得共识，以防政出多门。 　　强调升华。一般的材料只求四平八稳，优秀材料需要推陈出新、彰显特色。要实现从“一般”到“优秀”的飞跃，从“有形无神”到“形神兼备”，一要于常规处寻亮点，有效提炼出本单位工作的亮点和突出成就，以实实在在的内容震撼人心；二要于浅显处见真知，发散思维、升华思想、小中见大，把真知灼见融入到材料中；三要于文字处求新颖，在遣词造句上下功夫，注重语言的生动性和可读性，如通过恰当使用排比对仗等句式增强文章的气势和韵律，或借用一些约定俗成的古典语言增强公文的典雅和美感。 ;

秘书必备的知识和能力 　　随着社会的发展，企业和个人对秘书的需求越来越旺盛，人才市场对秘书素质及技能的要求有别于传统,适应现代企业需求的高级秘书，已成为抢手的职业新宠。在无纸化办公和网络办公的大趋势下，更多的高级秘书将逐步成为高层管理人士，在企业中具有举足轻重的作用。秘书必备的理论知识、基本技能与专业知识及专业技能的结合，已成为人才市场对秘书素质与技能的带有普遍性的要求，这也标志着目前我国秘书行业已经与国际接轨。有关专家预言，20世纪最大的职业群体为会计，而21世纪最大的职业群体是秘书。 　　秘书职业的现状 　　 (一)社会对秘书人员的需求状况。 当今社会对秘书人员的需求情况，据近几年来人才市场的信息统计分析，社会对秘书的需求大致可以分为以下4类人员： 　　1. 服务类秘书：如公司办公室，基层行政事业单位办公室的服务人员、生活类秘书。指在生活方面为领导提供服务和帮助的秘书人员，通常是专为较高级的领导人配备的。 　　2. 事务类秘书：如企业、基层行政事业单位的办公室文员，公关文员，档案管理人员等，在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。做好各种会议的记录及会务工作。 　　3. 文书类秘书：如在企业，基层行政事业单位负责文字起草，文字处理的专业文字秘书。撰拟、处理文稿为主要工作的秘书人员，即人们通常所说的一个机关或单位的“笔杆子”“秀才”。负责各种文件的起草、装订及传递工作。 　　4. 管理类秘书：如企事业单位的总经理助理、办公室主任、部门经理等具有管理能力的秘书人员。办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜并进行管理。 　　目前，我国企事业单位尤为需要高层次的满足国际化要求的高级秘书。打造高素质的秘书已成为市场的迫切要求，也将为秘书专业人才提供较好的就业前景。 　　(二)秘书人员自身素质状况分析。 　　1. 业务水平欠缺，专业技能薄弱。这是目前秘书表现最弱的一点。伴随信息技术的高速发展和办公自动化的趋势，秘书人员的很多工作, 比如传统的文书写作、文档管理、文字处理等，逐渐被自动办公系统所取代，现代办公效率同时大为提高。虽然绝大部分秘书的文化层次不低，但是由于没有经过专门的行业业务知识培训，在初入职的时候，工作效率低，不能及时保质保量地完成领导交办的工作任务，也不能适应市场经济的快节奏。 　　2. 创新能力及意识低下。创新能力及意识是对秘书素质的考验，当今很多秘书缺乏创新意识和能力，主要表现在以下两方面：首先，墨守成规的传统观念难以打破。任何事情和工作都按照领导说得做，依葫芦画瓢，没有自己独立的风格和个性。惯性顺向思维及依赖性过强。其次，工作缺乏主动性。日常工作中采取被动的工作方式，满足于跟着领导的指挥棒行事，没有主动积极、乐于开拓的创新精神，而目前企事业单位强调的是秘书要具有时代感和创新意识，能有效地提出新见解、新看法，具有预见性、前瞻性，积极主动展开工作，充分发挥出主观能动性。 　　3. 知识老化过时，知识储备不足。 　　随着信息时代的到来，传统的知识储备已不能满足时代的发展及需求，知识更新迫在眉睫。部分秘书目前还局限于传统知识结构，不善于接受和学习新知识，不善于对已学知识进行整合。一些秘书人员天天杂事缠身，疲于奔命，自学也难抽出时间，知识得不到更新，只能啃老本。还有部分秘书依靠老秘书传帮带的方式，知识、经验难免有局限性，缺乏现代管理方面的综合性知识和能力。 　　4. 缺乏“通才”及“全才”。当今对秘书综合素质要求越来越高，除了专业知识和技能之外，还要有行业知识和社会知识，更需要具备高情商和高智商，通才和全才真的是一将难求。 　　秘书应具备的能力和知识 　　(一)秘书应具备的能力。 　　1. 普通能力。主要指人的智商，包括人的洞察力、注意力、记忆力、思维力、理解辨别力、交际沟通力。上述能力是其他能力的基础。现代秘书工作人员要具有敏锐的洞察力和灵敏的应变能力，要善于观察事务，发现问题，这样才能加强辅佐领导的主动性，真正发挥参谋助手作用。思维力是人们智力活动的核心，一个人如果失去了思维能力，其他能力也就失去了意义。 　　2. 通用能力。现代的秘书人员要掌握表达、调研、管理、办事4种通用能力。秘书的首要职能就是运用语言载体进行信息沟通，辅助领导的活动，因此，表达能力是最关键的。表达能力包括口头表达能力和文字表达能力两个方面。现代秘书要既擅长写，又长于说，无论写说，都要做到准确简洁、适用合理。秘书人员的调研能力包括调查能力及研究能力两方面，秘书调研能力的强弱直接影响着秘书参谋助手作用的发挥。秘书的管理能力包括3个方面:辅助计划能力、组织实施能力和沟通协调能力。现代秘书必须具备较强的管理能力以辅助领导的管理活动，为领导活动提供全局性和超前性的智能服务。范围广，内容多，头绪多的事务性工作要求秘书人员要有较强的应变品质和变通能力;要熟悉办事渠道、掌握办事程序，及时准确、妥善地处理事务.同时，还要有较强的人际交往能力，能善于通过建立良好的人际关系，创造良好的人际环境，提高办事的效率。 　　3. 专业技能。作为现代秘书，必须具备较强的专业技能，如语言沟通表达能力、外语听说读写能力、计算机操作能力、速记能力。秘书人员工作一个重要的任务就是办文，从事大量文稿的草拟与修改，这都要求现代秘书具备扎实的文字功底, 要精通语法、修辞、格式及逻辑知识，要掌握一定的写作规律，要做到内容与形式的统一，既要有好的表现形式，又要有充实的内容。因此秘书一定要加强写作训练，熟练掌握各类应用文的特点、写作要求和语言表达技巧，平时随时注意积累资料，不断提高写作水平, 培养精确的.文字表达能力。加入WTO 后的中国, 外贸出口已经在许多企业的贸易总额中占据了相当大的比重, 对外贸易中多多少少都会用到外语，因此这也客观地要求现代秘书必须具备较强的外语能力。计算机操作能力是现代秘书应具备的又一个基本能力要求，秘书要熟悉办公软件的使用并熟悉计算机网络，还要对办公室常用设备的使用达到熟练程度。速记是近年来被提到日程上来的一种录入能力，领导在口头表述的时候，秘书要以最快的速度记录到工作笔记中，或者录入电脑中，从而大大减少工作时间，提高工作效率。 　　4. 创新能力。秘书还应具备一定的创新能力。秘书的创新能力，是指秘书人员能够领悟领导的意图, 发挥主观能动性，创造性地为领导提供最佳服务的能力。在知识经济时代，各种信息瞬息万变的情况下, 要求秘书在实际工作中勇于探索、改革创新。所谓创新，就是无论从工作内容还是从工作方式上都有新意、新内容、新办法。 　　要做到这些，秘书人员必须注重自身的继续教育和综合能力的培养，激励自己尽快增长理论知识和实践才干，在思想观念、行为倾向、知识结构、知识存量、应用能力等方面作较大努力，以适应知识经济时代对人才的要求。 　　(二)秘书应具备的知识。 　　1. 基本知识。基本知识是秘书工作者知识结构的关键。一切其它知识离不开基本基础知识的铺垫，否则就是“无源之水, 无本之木”。秘书应具有的基本知识可分为两类：一方面是社会科学知识，相当于高中水平的语文、政治、历史、地理等知识;另一方面是自然科学知识，即物理、化学、数学、生物知识，除此之外还应懂得一点经济知识，法律知识和科技常识，并且熟练一门外语。 　　2. 专业知识。秘书人员的专业知识可分为两大部分，第一部分是秘书专业的基础知识，第二部分是秘书所在行业的行业知识。行业知识是指秘书专业知识的另一部分，是秘书所在行业的行业知识。这是秘书知识结构中的核心部分。总体来说，行业知识是指秘书在单位所从事的行业要求秘书必须具备的行业知识，这对于秘书来说是“第二专业知识”。在秘书学研究中，人们愈来愈重视到第二专业知识的重要性。在国外，对秘书职业早按第二专业进行分类，如法律秘书、商务秘书、外事秘书、技术秘书、医务秘书等。 　　3. 拓展知识。秘书人员不仅要了解并熟知专业知识和生活当中的一些基础知识，还应该掌握一些相关的边缘知识来拓展自己更好的工作。比如心理学、礼仪学、公关关系学、企业管理学等。拓展自己的知识面，才能使自己在工作中更加挥洒自如、得心应手。现代秘书人员不仅应该是一个专才，还应该是通才、全才。 ;

说的很对但做起来就很难了努力吧！

1、可以，配送地址可以修改一次。2、进入订单页面，点击对应订单，按照页面提示进行修改。扩展资料：1、现已成为中国娱乐体育票务领域的知名品牌；2、被评为“网民推荐中国十大购物网站”（其它还有卓越当当等）；3、基于中国票务在线 在业内的领先地位和快速发展，联想投资注资成为股东；4、自主知识产权的电子票务系统：国际领先的多终端、多渠道、地域联网和领域对接的高扩展性的，获得了第9届国际软件博览会创新奖；5、综合实现：电子票、网上选座、手机选座、在家打印、银行联网0配送、RFID等，世界领先的全方位线上线下票务技术；6、公司整体的专业素养、艺术诉求、品牌意识和诚信文化，无论是在娱乐体育电影业界，还是在客户方面，都获得很高的评价和尊重；7、全国覆盖的票务平台：北京、上海、广州、南京，市场增长率突出领先。“西安盛典”等项目，技术和营销，获得优秀的口碑和市场影响力。全国平台的能力，昭示了中国票务在线的品牌力。8、全国连锁配送快递企业--小红马快递PONYEX，提供专业安全的物流配送服务。9、经过12年时间，红马传媒已形成辐射中国华北、华东、华南地区——北京、上海、广州、南京、成都、重庆、杭州、深圳、昆明、天津的直营，同时成功的在全中国30余个城市为重大娱乐体育事件提供独家票务系统和市场营销管理团队。同年2009年，新版大麦网正式上线，技术在全国同业中处于绝对领先水平；同时大麦网还致力于将网络用户的娱乐消费需求！10、2017年3月21日，阿里巴巴宣布全资收购大麦网，阿里巴巴集团副总裁、阿里文化娱乐集团秘书长张宇，出任大麦网CEO。资料来源：百度百科：大麦网

　　秘书人员由于在工作过程中接触的人多而且杂，所以在处事过程中更需要很多的技巧。下面是我为大家带来的秘书办事的5大技巧，欢迎阅读。 　　 1、洗耳恭听： 　　秘书是办事的，听懂事情是办好事的前提。在听的过程中秘书要注意不要随便打断别人，不要漫不经心，不要强加于人。这些都是秘书与同事相处时候必须掌握的。作为秘书，经常接触领导，如何倾听领导的`谈 　　话，接受指示，领会意图，也是非常重要的。所以秘书要学会注意听，拼命记，听不明白一定要及时请示，以免执行中出现偏差。平时多注意事情的来龙去脉，避免听不明白。此外，秘书还要尽可能站在领导的角度去想问题，这样才能深切领会他们的意图。 　　 2、处处留心： 　　越是烦杂的工作就越需要细心。秘书在平时的工作生活中如果不能做到处处留心，办事能力肯定不会提高。 　　 3、一目十行： 　　有的秘书在工作中需要看大量的文件，一目十行的技巧对于他们来说是必需的。有经验的秘书面对大量文稿时不会认为这是坏事，文件多，接受的信息也就多。看大量文件时候的技巧主要是抓住头尾，先看提要，记住要点，注意但是等转折词等。一目十行的能力需要逐步培养，不可操之过急。 　　 4、百问不烦： 　　秘书人员为了工作要经常与人打交道，要弄明白一些事情就难免要向人提问。问得不好，一句话就可能把局面弄紧张；问得不妙，几句话就可能让对方厌烦。所以在这个过程中也是要掌握一些技巧的：了解谈话对象的身份、年龄、经历、文化程度、脾气性格等。不同的人区别对待。向对方交代自己的身份、来意，特别说明为什么找对方，尽快建立融洽关系。问题要问得简单明确而具体，对方能够回答。给对方留下思考的时间，不要紧追不舍，引起对方的反感。关键地方请对方讲清楚，不可争辩，更不可说教。要认真倾听，不要轻易打断对方。要边听边想，发现有价值的问题继续深挖下去。尽量缩短时间。注意给对方保密，尤其在取得对方的信任后就更需要如此。 　　 5、不可轻信： 　　要注意分析自己的谈话对象。在没有弄清楚情况的前提下，不妨把谈话对象所说的东西简单记录下来，以便分析。

信息筛选 (一)学习目标 能运用信息筛选的方法，对原始信息资料进行选留，能选留出信息含量大、有实用价值的信息。 (二)运用信息筛选的方法进行信息筛选 1.信息筛选的步骤 在信息筛选过程中，一般按以下步骤进行：一是搞好信息材料的鉴别、判断；二是认真选择信息材料；三是对不完全的信息材料进行修正、增补，进行精加工。 2.信息筛选的方法 信息的筛选实际上是对原始信息资料的选留过程。对原始信息资料的选留一般分为两种：一定实用选留，这是根据当前的需要选留信息；二是入藏选留，这是作为日常的信息工作而进行的一般意义的选留。前者要求信息有深度，并适合当前需要；后者要求信息有广度，并具有长期利用价值。因此，公关信息筛选既要考虑急用之需，选留含量大、有价值的信息，又从长远利益出发，考虑到信息的系统性和连续性以及未来的潜在需要，选取留有保存价值的信息。 信息筛选的方法通常有： (1)查重法。即剔除内容重复的信息，选留有用信息，以减少其他信息工作环节的无效劳动。当然这种方法也并非一味重复，如果需要，也可以保存一部分重要的信息资料复本，以供一定情况下的多人使用。 (2)时序法。即按时间顺序对公关信息资料进行取舍。在同一内容的情况下，较新的信息资料选留，较旧的则剔除。这样可以使选留的信息在一定时间区间内更有价值，特别是对于来自文献中的信息资料，更需选择时间最近的予以留存。 (3)类比法。即将同类型的信息进行比较，哪能个信息量大，哪个更能反映事物的本质问题，则选留下来；反之，则剔除。当然有的虽然信息量并不很大，或者反映事物本质也并不深刻的信息资料，可能作为主要信息资料的重要补充内容，或对公共关系工作有启发作用，也应予选留，不能一概剔除。 (4)专家评估法。即对某些专业性强、技术性强的信息，公关信息人员一时难以确定其取舍问题，可以请有关专家或专业人员进行评估，根据其评估结果，结合本组织当前与长远的需要综合考虑选留和剔除问题。 (5)老化规律法。这主要是针对文献信息资料而言的，文献学认为，文献的使用价值随时间而逐渐降低，甚至完全失去参考价值，这就是老化规律。一般来说，文献的利用率第一年，以后逐渐下降，呈等级分布状态，文献的老化情况在文献学中一般用半衰期来表示。所谓半衰期，即指某学科目前尚在利用的全部文献的一半是在近期内多长的一段时间内发表的。一般地说，半衰期越长，说明老化速度越慢；半衰期越短，说明老化速度越快。文献信息资料的筛选应对其行文年代及本学科文献老化的半衰期两方面进行考察，以便确定取舍。 (三)相应知识 信息工作的简要程序： 信息工作一般由收集、整理、存贮、传递反馈、开发与利用六个程序组成。其中每个程序又可细分为几个环节，相互连接，密不可分，形成完整的有序的信息工作流程。 信息工作的收集包括信息源开发及信息搜集等基础工作，是一个广泛搜集、汇总原始信息的过程。信息工作的整理是对原始信息进行选择判断，综合分析和加工整理等一系列信息处理的过程，其目的是把原始通俗读物转化为易于观察、传输、分析的形式，使之成为有用的信息，便于为领导决策和经营管理服务。信息按程序存贮后，便完成了变原始信息为有用信息；变单一信息为综合信息；变无序信息为有序信息；变低层次信息为高层次信息。变零散信息为系统信息的过程。下一阶段的工作就是充分发挥现已掌握的信息的作用，体现信息的价值。这就需要多渠道地传递信息；建立各项制度保障信息接收情况能及时得到反馈，实现信息管理的自身封闭。最后，在上述有效信息循环的基础上，进一步开发和利用信息，使信息不断地增值，发挥更大的效能，最终达到服务于决策，推动生产力发展，提高工作效率这一根本目的。 (四)注意事项和要求 信息筛选是信息处理的第一个环节，也是一项基础性工作。信息筛选对提高信息的利用率起着至关重要的作用。必须掌握信息筛选的要求，做到准确、及时、完整和新颖。 准确。准确是信息的生命。准确就是要真实、全面地反映客观事物的本质特征。信息工作人员在筛选时，一定要严格把好准确关，重点审核以下三个方面的情况： 1.信息的内容是否根据有关方针、政策联系本地区、本部门的实际，抓住在实际工作中产生的经验和存在的问题。 2.内容有无虚构，有无夸大或缩小，甚至弄虚作假。 3.人名、地名、单位及有关数据是否准确。 及时。这是由信息时效性的特征决定的。由于社会动态发展变化快，领导机关、领导同志对此十分关注。信息工作人员在筛选时，一是在思想上要高度重视、不要延误，二是要注意反映事态发展的时间上的连续性。 完整。一篇完整的信息材料，对所涉及的问题或事件的性质、处理方案、发展趋势等都要交待清楚。信息工作人员在注意"完整"方面，应考虑以下四点： 1.是否有潜在的因素暂时未表露； 2.充分利用反映事物发展阶段性的信息，切忌片面强调完整而坐失良机； 3.有无只报喜不报忧或多报喜少报忧的问题； 4.从不同角度、不同方向反映某一问题的信息，避免片面性。 新颖。是指信息中所反映的问题或提出的观点有新意。比较有新意的信息主要表现为以下几个方面： 1.对上级领导、同级领导有新意。如有指导意义的讲话精神； 2.本单位在两个文明建设和改革中出现的新情况、新问题； 3.不同阶层、特别是理论界思想界人士中的新思想、新观点；涉及面较大的社会新动态； 4.知名人士和各界群众提出的有价值的新建议； 5.行之有效的经验等等。 除上述四项原则外，信息筛选要注意重大信息的选择。重大信息是指关系全局的重要信息。政策性、思想性、动态性的建设性和破坏性较强的信息。信息人员要密切注意： 1.国家的重大政策、方针的制定以及贯彻落实情况； 2.社会与自然两方面发展的重大成果及突发事件； 3.本单位的思想、经营情况等的动态信息； 4.管理危机的隐患及其征兆等等。 信息人员要能够在筛选过程中敏锐地发现重大信息，为领导的预测提供可靠性的保证。

各有各的生活各有各的喜欢的

一般小咯咯都不能直接见到老大的，必须贿赂老大身边的人才有机会接近，这种事情电视剧里很多的，所以这些的权力就很大了，有时候有些事情老大自己不方便去办，必须派个人去，秘书就比较好了

以市长秘书为例：市长秘书，一般由市府办的副主任或者处长(科长)担任。在整个市委里起的是协调作用，虽然没有具体分管的部门，但是却与所有部门都有工作上的联系。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

u2003u2003一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是我为大家整理的“秘书求职简历大全5篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 秘书求职简历大全5篇【篇一】 u2003u2003姓名：王女士 u2003u2003性别：女 u2003u2003民族：汉族 u2003u2003出生日期：1987年09月24日 u2003u2003户口：浙江省 u2003u2003学历：大专 u2003u2003毕业院校：上海同济大学 u2003u2003毕业时间：2010年06月 u2003u2003所学专业：商务英语管理 u2003u2003外语水平：英语（PETS-3） u2003u2003电脑水平：熟练 u2003u2003工作年限：1年 u2003u2003联系方式： u2003u2003求职意向 u2003u2003工作类型：全职 u2003u2003单位性质：内资、外资、私营、个体、事业 u2003u2003期望行业：专业服务、咨询、财会、法律、金融业（投资、保险、证券、银行、基金）、市场、广告、公关、旅游、酒店、餐饮服务、物业管理、商业中心 u2003u2003期望职位：秘书 u2003u2003工作地点：西湖区、滨江区、萧山区、上城区 u2003u2003期望月薪：1000-2000 u2003u2003教育经历 u2003u20032007年—2009年在新加坡英华美精文专修学院上海分校 u2003u2003专业是商务英语管理 u2003u20032007年—2010年在上海同济大学 u2003u2003专业是商务管理 u2003u2003培训经历 u2003u20032008年6月-7月在中国电信杭州分公司培训，学习接到服务热线各种问题，如何解决各种问题，让顾客得到满意 u2003u20032008年9月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得高等学校英语应用能力考试A级 u2003u20032008年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校获得AdvancedProficiencyinEnglish证书 u2003u20032009年5月新加坡英华美精文专修学院上海分校在上海考BEC（商务英语）初级 u2003u20032009年6月在新加坡英华美精文专修学院上海分校考商务国际初级证书，9月将拿到由新加坡发的。国际初级证书 u2003u2003工作经验 u2003u20032007年6月—9月在杭州龙喜大酒店担任话务接线员 u2003u20032008年6月—9月在中国电信杭州分公司担任10086电话服务热线 u2003u20032008年10月—12月的上海人小鬼大电视栏目剧担任咨询顾问 u2003u20032009年3月—6月在上海教育培训公司担任家教（一对一） u2003u20032009年8月—2009年12月在浙江增阔科技股份有限公司担任助理兼公关 u2003u2003自我评价 u2003u2003本人在工作上具有高度的积极性，吸收力强，具有团队精神，与人为善，是苦，耐劳，能主动的去适应环境，有上进心，做事认真仔细，有耐心和责任心，能承受工作压力。 秘书求职简历大全5篇【篇二】 u2003u2003姓名： u2003u2003性别：女 u2003u2003目前所在：__龄： u2003u2003户口所在：__籍：中国 u2003u2003婚姻状况：未婚民族：汉族 u2003u2003培训认证：未参加身高：160cm u2003u2003诚信徽章：未申请体重：47kg u2003u2003人才测评：未测评 u2003u2003求职意向 u2003u2003人才类型：普通求职 u2003u2003应聘职位：秘书 u2003u2003工作年限：3职称：无职称 u2003u2003求职类型：全职可到职日期：随时 u2003u2003月薪要求：____——____希望工作地区：__ u2003u2003工作经历 u2003u2003__旅游开发有限公司起止年月：__～至今 u2003u2003公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑 u2003u2003担任职位：行政助理 u2003u2003工作描述：1、办公文具、用品、办公室饮用水、固定资产等的采购、管理工作。 u2003u20032、员工劳保用品（包括员工劳保鞋、保安服饰、保安鞋等）的采购、管理、发放等工作。 u2003u20033、行政仓库物品的管理工作。 u2003u20034、员工名片、行政有关表格等印制工作。 u2003u20035、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤工作。 u2003u20036、员工饭堂管理工作。 u2003u20037、员工宿舍管理工作。 u2003u20038、公司车辆管理工作（车辆调度、车辆保险、联络车辆维修、保养商、车辆油费登记及统计等）。 u2003u20039、印章管理工作。 u2003u200310、行政费用预算及控制（根据每天登记的费用进行每个月实际发生费用的结算，对比之前做的预算，找出差额大的费用使用明细）。 u2003u200311、沟通内外联系（包括集团、公司房屋租赁商、物品供应商等，并处理相关事宜）。 u2003u200312、组织公司会议，收集开会资料，作会议纪要，以及会议决议的跟踪落实情况。 u2003u200313、公文写作，行政制度的制订及颁发。 u2003u200314、档案管理工作。 u2003u200315、上司及公司总经理交代的其他工作。 u2003u2003__装饰设计工程有限公司起止年月：__～__ u2003u2003公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑 u2003u2003担任职位：行政助理 u2003u2003工作描述：1、招聘工作、员工入职和离职手续的办理、员工考勤统计工作以及为员工办理社会保险。 u2003u20032、办公室管理工作：办公环境的管理及维护、办公设备（复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等）的管理及维护、办公文具的管理及发放以及其他办公资源的管理工作。 u2003u20033、公司文件的起草工作。 u2003u20034、公司档案、书籍及资料的管理工作。 u2003u20035、公司对外联络工作。 u2003u20036、上司交代的其他工作。 u2003u2003__房地产开发有限公司起止年月：__～__ u2003u2003公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑 u2003u2003担任职位：董事长秘书 u2003u2003工作描述：协助公司兼集团董事长开展工作，直接对公司兼集团董事长负责，在该董事长的领导下，开展公司管理等工作。 u2003u2003教育背景 u2003u2003毕业院校：__大学 u2003u2003学历：本科获得学位：毕业日期：__ u2003u2003专业一：汉语言文学（秘书）专业二： u2003u2003起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号 u2003u2003______大学汉语言文学（秘书）学位、本科毕业、英语四级、奖学金、优秀学生干部、优秀团员、演讲比赛、办公自动化等 u2003u2003语言能力 u2003u2003外语：英语优秀粤语水平：优秀 u2003u2003其它外语能力： u2003u2003国语水平：优秀 u2003u2003工作能力及其他专长 u2003u2003熟悉Office办公软件的操作，熟悉办公自动化和办公设备的使用及维护。具有良好的口头和书面表达能力。具有很强的学习、适应和领悟能力，具有良好的组织、策划和管理能力。性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队合作精神。为人细心，具有很强的责任心和忍耐力，对工作中遇到的问题能够冷静而理智地加以分析，并寻找出解决问题的方法，从而能够独立地按时完成工作任务。此外，本人还擅长讲解、演讲、文体运动和唱歌等。 u2003u2003能够熟练操作的办公软件： u2003u2003Word、E_cel、PowerPoint、Outlook、Photoshop等。 u2003u2003能够熟练操作的办公设备： u2003u2003复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。 u2003u2003个人自我评价 u2003u2003本人性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队合作精神。学习和适应环境能力很强，懂得灵活变通，工作上手快。为人细心，对待工作认真负责，一丝不苟，“全力以赴，做到”是我对工作孜孜不倦的追求目标。 u2003u2003抗压能力较强，能冷静理智地分析工作中的问题，并能寻找出解决问题的方法，能够独立地按时按质完成工作任务。 u2003u2003联系方式： u2003u2003联系电话： u2003u2003电子邮件： u2003u2003个人主页： 秘书求职简历大全5篇【篇三】 u2003u2003姓名：XXX u2003u2003年龄：XX岁 u2003u2003住址：江苏省南京市 u2003u2003电话：XXXXXXXXXXX u2003u2003邮箱：XXXXXXXXXXX u2003u2003教育背景 u2003u20032014.09--2018.06XX师范大学秘书学（本科） u2003u2003主修课程：秘书实务、秘书概论、文书工作与档案管理、应用写作、公共关系学、逻辑学、现代媒体传播技术、现当代文学、古代文学、现代汉语、古代汉语等。 u2003u2003校内实践 u2003u20032015.12XX师范大学档案馆实习生 u2003u2003实践内容： u2003u20031.在学校档案馆进行了学习。 u2003u20032.协助档案馆的老师进行档案的录入工作。 u2003u20032016.06XX师范大学行政部门办公室实习秘书。 u2003u2003实践内容： u2003u20031.负责文件的收发、处理。 u2003u20032.会议记录、电话记录。 u2003u20033.日常接待工作等。 u2003u2003校外实践 u2003u20032015.08XX民 运会志愿者 u2003u2003实践内容： u2003u20031.在2015年XX民 运会期间，申请并成为活动志愿者。 u2003u20032.带领本小组成员出色的完成了会议期间省内领导的接待任务。 u2003u20032016.06XX旅游局实习秘书 u2003u2003实践内容： u2003u20031.协助秘书处理旅游局内部事务，主要是文书的运作。 u2003u20032.协助举办了第十届“XX文化节”活动。 u2003u2003奖项荣誉 u2003u20032015.10获得校内三等奖学金 u2003u20032015.04获得“五四优秀团员”称号 u2003u2003技能证书 u2003u2003CET-6，优秀的听说写能力 u2003u2003计算机Access二级，熟悉office的各项操作 u2003u2003秘书职业资格证 u2003u2003办公自动化 u2003u2003会议记录能力：速记 u2003u2003自我评价 u2003u20031.熟悉掌握专业知识； u2003u20032.写作技能强，文字处理经验丰富； u2003u20033.熟悉办公室工作流程，能够独立处理事务； u2003u20034.作勤奋认真，责任心强，能做好自己的本职工作； u2003u20035.待客热情，有较强的服务意识，服从领导指挥，具有团队精神。 秘书求职简历大全5篇【篇四】 u2003u2003姓名： u2003u2003性别：男 u2003u2003婚姻状况：已婚 u2003u2003民族：汉族 u2003u2003户籍：四川-南充 u2003u2003年龄：33 u2003u2003现所在地：浙江宁波 u2003u2003身高：180cm u2003u2003希望地区：广东-东莞 u2003u2003希望岗位：秘书 u2003u2003寻求职位：秘书 u2003u2003待遇要求：可面议要求提供住宿 u2003u2003最快到岗：1个月之内 u2003u2003教育经历 u2003u20032004-02～2006-10西北工业大学工商管理大专 u2003u20031998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专 u2003u20031995-09～1998-07四川建材校机电中专 u2003u2003培训经历 u2003u20032008-04～2008-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证 u2003u20032007-12～2007-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证 u2003u20032006-11～2007-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书 u2003u2003工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作 u2003u2003___公司名称（2010-10～至今） u2003u2003公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 u2003u2003担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管 u2003u2003工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。 u2003u20032、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。 u2003u20033、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。 u2003u20034、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。 u2003u20035、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。 u2003u20036、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。 u2003u20037、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。 u2003u20038、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。 u2003u20039、负责行政人事部的日常管理。 u2003u2003主要业绩： u2003u20031、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。 u2003u20032、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。 u2003u20033、增值项目：员工关爱工程的实施。 u2003u20034、新聘大学生的培养。 u2003u20035、食堂改善。 u2003u2003___公司名称（2008-11～2010-10） u2003u2003公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装 u2003u2003担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管 u2003u2003工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。 u2003u2003主要业绩： u2003u20031、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。 u2003u20032、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。 u2003u20033、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。 u2003u20034、根据公司发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。 u2003u20035、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。 u2003u2003离职原因：猎头推荐 u2003u2003___公司名称（2002-09～2008-10） u2003u2003公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 u2003u2003担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管 u2003u2003工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。 u2003u2003___任人事副主管 u2003u2003___任行政副主管 u2003u2003___任人事行政主管 u2003u2003___任人事行政副经理 u2003u2003人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。 u2003u2003松景集团主要业绩： u2003u20031、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。 u2003u20032、由公司简单的"绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。 u2003u20033、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。 u2003u20034、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。 u2003u20035、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。 u2003u2003___公司名称（2000-08～2002-09） u2003u2003公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 u2003u2003担任职位：培训专员岗位类别： u2003u2003工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。 u2003u2003离职原因：寻求更好的发展 u2003u2003技能专长 u2003u2003专业职称： u2003u2003计算机水平：中级 u2003u2003计算机详细技能： u2003u2003个人评价： u2003u20031、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。 u2003u20032、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力；工作热情，具有团队精神。 u2003u20033、在公司能独当一面。 u2003u20034、多年人力资源和行政工作经历。 秘书求职简历大全5篇【篇五】 u2003u2003行政秘书简历模板 u2003u2003姓名：___ u2003u2003性别：女 u2003u2003年龄：__岁 u2003u2003E-mail：__________ u2003u2003联系电话：_______ u2003u2003地址：北京朝阳区霄云路__楼__号 u2003u2003邮编：______ u2003u2003求职意向 u2003u2003寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。 u2003u2003批注：求职意向最好简单明了，直接写明自己的目标职位，不要用这样“抒情”的语句 u2003u2003自我评价 u2003u2003三年的秘书工作经验，踏实、细心;为人处事能力强。 u2003u2003批注：自我评价是HR了解你的第一步，一定要重视，现在的实在是太简单，不能给HR什么是实际的信息。 u2003u2003工作经验 u2003u200320__年5月——现在 北京_______公司 行政部秘书 处理行政部门各项日常工作和事务; u2003u2003文件的收、发;资料档案的管理; u2003u2003公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况; 各类办公设备的管理和使用。 u2003u2003离职原因：向住一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队 u2003u2003批注：如没特殊要求，最好不在简历上写离职原因，这完全可以留到面试时讨论。 20__年7月——20__年5月 _____公司北京分公司 总经理秘书 处理办公室日常的各项工作和事务; u2003u2003公司各类文件的收、发，档案等资料的管理; u2003u2003协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通; u2003u2003员工出勤情况的管理及档案的管理; u2003u2003协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作; u2003u2003负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。 u2003u2003批注：工作经验都是工作职责的简单罗列，这样如何能让你从一大堆经历相当的求职者中脱颖而出?一定要把你工作中取得的成绩写出来，让人知道你能做什么，做到什么程度。 u2003u2003教育背景 u2003u200320__年9月——20__年7月 北京__大学 工商管理 专科 u2003u200320__年9月——20__年7月 北京__学校 计算机应用职高 u2003u2003其他技能 u2003u2003熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力; u2003u2003易于与人沟通，有很强的团队合作精神; u2003u2003熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力; u2003u2003全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;

我正在追读17k的《官途》，感觉不错啊~同网站有很多经典官场之作的，不过我最喜欢的还是《权力巅峰》，这个真是不得不看的经典啊！！网站可以直接下载txt版本的文文，手机或pad看都很方便。至于有多经典，看了就知道啦

学互联网技术，我觉得现在的同学在选择职业的时候应该顺应时代的变化，现在每个人都会用电脑，离不开网络。而且趋势大家都能看的到，用电脑的人只会越来越多。

可以考虑汽修行业，现在的汽车市场保有量大，家家户户大都有车，从事这个行业的话还是不错的

难道这是传说中的 网络神剧推送猿

老板只负责发出命令，传达和执行都是由秘书去参与去监督，薪资待遇的话，随着个人能力以及被老板的赏识度而定

本公司愿意以以下方式向贵司提供相应的的服务，包括但不限于：====

具体点，需要什么?

你好我想问一下，陕西宝鸡岐山，西岐风情生态园工程发改委立项了吗、

主要看给谁当秘书，如果你是给市委书记当秘书，而且才30岁，那么一届干下来，能力出众，且被领导重视，肯定大有前途。至于给其他市委领导当秘书，也都有成长空间！ 1、市委办的主要领导 市委办主要领导有:市委书记，市委副书记，市委常委、组织部部长，市委常委、政法委书记，市委常委、统战部部长。 市委书记再上一步，要么直接成副省长、省人大常委会副主任，省厅的厅长，要么年龄到了直接退休。 市委副书记有转正的可能，成为市政府领导——市长。如果不能转任，副书记还可以倒到市人大或政协任一把手，或者上调到省上部门任副职。 组织部、政法委和统战部几个领导一般而言干上几年是可以倒到政府序列任领导，然后熬上几年成为市上主要领导，但几率比较小，或者是上调到省上部门任副职，这个几率比较大，最好的是交流派到其他市任一把手，不过几率也比较小。 所以，大家可以看到，给市委书记当秘书或者给副书记当秘书最好，领导有上升空间，秘书就有上升空间，然后才是其他。 2、给市委书记当秘书 市委书记除了市委办主任、秘书长直接服务外，一般都还配有两三个专职秘书，大秘书应该是正科，能混到这个位置，年龄也不小了，最小也40了，30岁估计就是一个小秘书，平时给领导写写讲话，听大秘书的安排准备下会议，给领导负责下生活什么的，毕竟年龄小，资历浅，即便能力出众，文采斐然，公文熟稔，也得熬几年！等组织上把大秘书安排了，才能轮到你！这里面，论资排辈是规矩，也是正常的政治生态！ 一般，领导升迁或者退休前，这些给他服务的秘书都会有一个进步的机会。按照惯例，这些秘书最好的出路是下派到县一级担任县上领导，然后在县上混几年，再上调到市上任部门领导，或者混到县委书记、县长的位置，可以直接任市上的副职领导，年龄大的，可以到市人大或政协任副职领导，主要领导就不要想了，因为市上还有很多其他领导在等着。 3、给其他市委领导当秘书 给其他市委领导，如果是副书记，那么就期盼他有好运，能直接上市长，如果年龄大了，可以直接任市人大常委会主任，那么秘书就有一定的盼头，还有进步空间。 反之，如果年龄到了，直接退休了，那么到时，领导说话的分量有限，能给安排个好位置的机会肯定没有市委书记或市长的秘书好。 至于给其他领导当秘书，都很不错，就是得等机会，还需要领导栽培。自己本事不错，再加上领导为你着想，肯给你办事，那么就有奔头！ 总而言之，越是上级(中省市)，平台越高，起点越高，服务的是正职(这个很重要)，那么无论年龄有多大，只要有本事，就很容易出头。 前途不可限量。 我认识的一位60后公务员就有类似的经历。 他是教师出身，情高很高，人际关系很好，还写得一手好文章，35岁时（90年代）被借调到M市市委办公厅，领导们很赏识他，一年后转公务员编制，五年后任宣传部副部长，又过了两年任广搐电视局局长，现己退居二线。 他本人没能在仕途上再进一步，主要是年龄偏大了。 首先更正一点，如果你所说的市不是直辖市，也不是副省级城市，而仅仅是普通地级城市，按照三定市委主要领导的行政级别是正厅级。根据党政领导干部秘书配备规定，省部级以下领导原则上不能配备秘书。因此普通地级市的市委办严格来说没有秘书一职，你说的去市委办做秘书多半不成立。当然，现实中很多领导实际上也配备了秘书，但不是以秘书名头出现，而是安排了其他职务，比如副科长、科长、副秘书长等充当秘书角色服务领导，我想你指的应该是类似岗位。 那么，30岁在市委办做秘书有前途吗？ 大方向上来看，在市委办做秘书前途肯定错不了。不过因为服务的领导不同，秘书与秘书之间的发展轨迹又存在明显的差异。以地级市为例，市委办虽然明面上要服务市委常委所有领导，代表市委上传下达指示和文件，实际上主要服务的是三个领导：市委书记、市委副书记和市委常委、秘书长。能够配备通讯员（即秘书）的也就是这三个领导。服务其中任何一个，对秘书本人而言意味着不同的机会。 毋庸置疑，服务市委书记肯定最有前途 。市委书记的秘书一般都会挂名市委副秘书长职务，以方便对应服务领导。也就是说，地市级市委书记的秘书行政级别至少是副处以上，多半是正处。特殊情况没有处级，只要条件符合，要不了多久就会提拔处级。以后随着市委书记的提拔晋升，秘书水涨船高，一般也会有比较好的出路。资历条件足够的，直接一步到位县区委书记，干上几年后提拔副厅进而逐步走上高位的不在少数；资历浅、年轻的，放到县区担任主官或者调任市直机关部门正职，也比较常见。再不济，至少也能保留现职晋升职级待遇，蛰伏一段时间后待时机成熟再杀出来。只要领导不倒，秘书总会有出头的一天。这是给市委书记当“大秘”最可期的未来。 其次是服务市委副书记 。市委副书记相对于市委书记在权力和地位上要逊色很多，因此给市委副书记当秘书和给市委书记当秘书完全是两个概念，不能要求市委副书记的秘书像市委书记秘书那样风光。不过比上不足比下有余，市委副书记再怎么说也是一个市的三把手，给他当秘书虽然很难一步到位县区或市直部门的主官，但提拔一个副处、选择一个好点的岗位还是很轻松的事。至于下一步能走到什么地步、干到什么岗位，既要看个人能力，也要看市委副书记本人的发展轨迹。领导一路高升，作为服务过领导的秘书前途肯定差不了，反之后期提拔一个正处是迟早的事情，能不能走上厅级岗位就不一定了。 第三是服务市委秘书长 。市委秘书长作为市委班子成员，位列常委序列，在地级市也是重要存在，只不过因为其本身扮演着市委书记大秘的角色，平常相对低调、作用看起来不是特别突出而已。正常来说，市委常委、市委秘书长不需要配备秘书，一般由秘书科直接对应服务秘书长，不过现实中为了工作方便，很多市委秘书长也专门指定一个人跟他，充当秘书角色为他处理一些文书材料及会务等方面的事情。服务市委秘书长，提拔副处也不是问题。至于以后能不能有更好的发展，市委秘书长的秘书面临的局面和市委副书记的秘书一样，关键取决于两个条件，一是自身水平，二是领导晋升，尤以后者为要。 总的来说，市委办作为一个地方的中枢部门，在同级单位中绝对是大哥大中的大哥大，哪怕不做秘书，去市委办都不会差，有机会最好不要轻易放弃。 1、这么说吧，如果是在县级市做秘书，30岁正当年吧，如果级别是科员的算正常的；如果级别是副科级了，就是大有前途、重点培养的对象了；35岁做到乡镇、街道办的镇长、主任，40岁做到书记职位，就可谓是一路顺风、步步坦途了；如果是在地级市做秘书呢，30岁真的就是年轻人了，级别做到副科级的，应该是大有人在的；如果级别是正科级的，就是很有希望再进一步的了，40岁还可以过渡到市委办副主任的，就是副处了；做得好的，45岁解决正处待遇，成绩突出的，可以到县、区、局、委、办担任实职了，做县长、区长、局长了；计划单列城市、副省级城市的以此往上靠半级，直辖市的往上靠一级比照比较； 2、市委办是一个城市的党务系统的核心枢纽、综合协调部门，是市委常委会的办事部门，担负着市委领导的文秘、勤务、通讯、交通、服务任务，核心的职能就是上传下达；管理的层级就是负责日常工作的副书记、市委秘书长、市委办主任、市委办下设机构部门负责人、秘书、文员、勤务人员这些；而市委副书记一般兼任市长或者政法委书记，市委秘书长一般兼任机关工委书记或者办公室主任，所以，真正的大内总管、主持日常工作的就是办公室主任；市委秘书长和办公室主任一般都是一个人兼任的，市委书记走到哪、跟到哪的，而且，市委秘书长一般都是铁定的市委常委，属于市委领导阶层的，真正事务性的工作，其实都是市委办的秘书们在做的； 3、市委办秘书名义上没有专职的跟定那一个领导的，比如跟书记、副书记还是那个常委的，国家规定了，只有副省部级以上领导才有专职秘书的；但在实际运作的过程中，其实地市级领导一般都有专门协助工作的秘书为之服务了，还有专职的政研室的工作人员负责配合领导的文件处理、政策研究、资料收集、讲话准备了。那么，前者就实际上是属于配合日常工作的秘书、后者就是属于配合领导讲话的文字秘书了；一般情况下，配合日常工作的秘书也有协助文字工作的职能的，这个秘书，如果是对口市委书记、市长这样重要岗位的，其实，有的级别就已经上来了，地市级单位的，就有正处级、副处级级别的了； 4、市委办做秘书，有前途吗？电视剧《人民的名义》中的李达康，在地市一级的时候，做市委书记赵立春的秘书，赵立春升任省委书记后，李达康就逐级地升任县长、市长了，后来做到了省委常委、省会城市京州市的市委书记了；还有，同样是这部电视剧里面，同样是做过赵立春秘书的刘新建，后来做到了汉东油气集团的总经理，刘新建曾经是一个军人，是退伍了以后做了赵立春的秘书；第三个，就是陈清泉，陈清泉应该是在高育良刚担任汉东省委副书记兼政法委书记时的秘书，高育良非常重视他，不仅后来做上了副厅级的汉东省京州市中级人民法院副院长。 5、秘书是个很重要的角色，整天形影不离、鞍前马后地跟在领导身边，所站的角度比较高，看问题的视野比较宽，接触人的层次也都不是一般人，上上下下的关系也都比较熟悉，因此，在领导考虑用人的时候，自然而然会想起这样的整天在身边的人的，受重用的几率、机会，比那些辛辛苦苦做基层工作、做具体实事的人呢，因为不在领导的视野之内，有时候就很容易被忽视了；所谓近朱者赤、近墨者黑、近水楼台先得月、春江水暖鸭先知嘛；30岁的人，做到市委办秘书了，要是硕士毕业的，也才刚工作不久，要是本科毕业的，也就工作三五年光阴，这种人生的起点如果都说没有前途的话，你叫别的岗位的人怎么说？ 在市委办当秘书，只有3个人。当然，严格意义上，市厅级干部不配秘书，你说的当秘书是日常服务领导工作，比如写材料、搞调研等，事实也就是秘书工作。 三个秘书岗位分别是 1.市委书记秘书。 按照惯例副秘书长就是市委书记的秘书，但由于副秘书长也算是领导干部了，很多材料工作等具体干活的，还会另外再配一个人协助，但一般是综合一科的科长，30岁的人估计还到不了这个位置。 2.市委副书记秘书。 这个岗位一般也会单独安排一个副主任来服务副书记，然后配个综合二科科长。如果30岁就能给副书记当秘书，那绝对前途无量。 3.市委秘书长秘书。 听着拗口，但市委秘书长也是市委常委，肯定也要有秘书专职服务的，一般服务秘书长的也是某科室的科长，再不济也是副科长。30岁在市委办当上科长，那也不是一般人能干的了的。 所以，如果30岁的人在市委办当秘书，绝对是前途无量。 30岁在市委办做秘书，有前途吗？在市委办工作的人，由于是市委领导的服务的参谋和助手，如果各方面表现突出的一定是前途无量。但由于是在领导身边工作，自己的优点和缺点，领导都非常了解，所以也不一定各个都是有前途的。 作为公务员，只要进入公务这个队伍，就算是已经进入仕途发展的大门，门是进去了，要怎么干，是否能够发展，关键还是取决于自己的主观能动性。虽然像市委办这种部门有一定的先天优势，就是领导更加了解你，如果对于特别优秀，能干的，符合领导干部任职标准的，提拔的速度可能会更快，提拔的空间可能也更多。 当然30岁在市委办当秘书，应当是进步非常快的了，有的人可能认为只要进入市委办工作的人员都叫秘书，那这是不了解办公室工作的性质造成的。市委办的工作人员，由于属于党委系列，一般市委办内部有很多的科室，比如秘书科，综合科，调研科，督查室等，也有的市委人为地提高机构设置规格，称为处，但是除了计划单列市和省会城市的办公厅下属的处室可以称为处以外，地级市的办公室下属的科室，都只是科级单位。 真正的市委办公室的秘书，是通过市委组织部考察，市委常委会研究任命的，属于领导职务，一般都会兼任的各个科室的领导职务，科室的成员一般都是属于干事，可以按照公务员的职级称为一级干事或是二级干事，或是叫一级主任干事或是二级主任干事，市委办的秘书一般都要享受副处级待遇，这样的秘书在市委办最多就是一到两个。主要为市委常委提供服务，包括会议记录、会议纪要的起草，领导交办事项的督办，信息的收集整理和上报等。 如果30岁就能当上我所说的市委办公室的带括号的秘书，那么前途肯定是一片大好，随便下到哪个市属部委或是区县，起码都可以担任副职，重要一点的还可以直接提拔到正处级的岗位，担任重要领导职务；如果你只是市委办人们一般称谓的秘书，那实际就是市委办的一般工作人员，作为30岁左右的人，也有可能是一到四级主任干事，还上升不到秘书的层面，因为的地厅级干部还不具备配专职秘书的条件，所以有的人可能是重点为某一个分管领导提供文书档案或是生活等方面服务，但真正的身份还不属于秘书。 当然不管是不是真正意义上组织部门任命的秘书，但在近水楼台先得月这个道理大家都是理解的，在领导身边工作，如果再加上自己本身的能力，个人品质、优良的政治思想素质等因素，不管是在内部提升还是到系统外提升的几率都会更高。30岁正好人生的最好的年华，也是政治上、思想上日趋成熟、工作业绩上最容易出成果的黄金岁月，如果在条件允许的情况下，能通过上挂下派等方式进行适当的锻炼，成长的空间更大。当然在领导身边工作，敏感性比较强，稍有疏忽，可能就会酿成大错，所以办公室的人，个人操守和素质要求是非常严格，如果打着领导旗号为虎作伥，我估计不但没有前途，甚至有可能会前途渺茫。 综上所述，作为30岁的年轻人，不管在市委办公室属于不属于秘书，由于是在领导机关工作，在领导身边工作，先天条件比一般人更为优越，如果能把握好自己的言行，有比较出众的能力和才干，前途肯定是一片大好的。 这个问题很敏感，也很诱人！ 毕竟我国是政治挂帅的。能够在如此年纪进入市委办做秘书，可以说是前途无量了。 当然，这里面也要区分一下，是什么级别的市？地级市？县级市？毕竟接触到的层面不同，发展前景也会不同。 不过，不管是什么级别，起点都不低了，至少属于一级科员了吧。 而作为市委办的秘书，通常是为市委的主要领导们提供直接服务的。 最重要的是，不管是不是直接服务于市委书记、市委副书记，还是市委秘书长这些主要领导，还是只是一名在秘书处工作的普通秘书。 首先，作为一名市委办的秘书，都能够有机会长期跟随在市委领导们身边，出头露脸的机会自然不会少，指不定什么时候就会得到命运的垂青，毕竟机会是留给有准备的人的。 再有就是会有大量的机会跟随在领导们的身边，有大量的机会耳提面授的得到熏陶和指点。可以接触到大量的核心信息。这些对于自己合理的做出分析和判断，对于自身眼界、视野、能力和素质的提高，自然都是大有裨益的。 一句话，进入了市委办做秘书，已经得到了一个相当不错的起点，需要做的就是扎扎实实，打牢基础，在工作中精益求精，勤恳务实，低调高效，稳步前行！ 30岁在市委办做秘书，前途值得看好，但是究竟前途有多大，有几个关键点还需要注意： 1、跟对领导很重要。 市委办在市一级的单位和部门里面，属于比较热门也是权力比较大的部门，这主要是因为市委办属于领导身边的部门，而市委办的秘书也是领导身边的干部。 俗话说“朝中有人好做官”，对于秘书来说，自己所跟的领导就是自己的贵人，如果领导高升，那么秘书被安排到实权部门或者下面区县任职锻炼的几率会很大，但如果领导出了事情，那么秘书今后的仕途可能会戛然而止。 2、适当轮岗很重要。 30岁成为市委办秘书，年龄不能算大，但的确年龄也不小了，所以当秘书几年以后，比如在35岁之前，争取轮岗锻炼，尤其是争取级别上升一升，这样对于自己今后综合发展才会有好处。 虽然市委办也有科级秘书甚至是处级秘书，但如果你长期只干秘书工作，时间久了，工作激情容易被磨灭，更多的工作机会可能会错过，等到了一定年纪的时候，可能空剩职位在那里了而已。 3、摆正姿态很重要。 市委办的秘书虽然在别人看来属于领导身边的“红人”，但是千万要记得“人红是非多”，所以当秘书的一定要找准自己的位置，不要别人吹捧几句，就真的把自己当领导看。 所以你看那些行事比较高调的秘书，尤其是习惯打着领导的旗号办事的秘书，往往最终没啥成就，甚至可能会出事，而一些比较低调的秘书，反而深得领导的信任，也深得同事的认可，所以更容易有所成就。 4、学一门技能很重要。 秘书工作干得好不好，更多体现在文字服务和政务服务方面能不能做出成绩，但是对于很多秘书来说，日常大多数工作主要还是综合协调，所以秘书工作很容易让人成天都很忙，但是忙的都是一些具体的事情，比较繁杂，不够专业。 所以，如果你要想在秘书岗位上有所更大的发展，在写好文字材料，做好政务服务和综合协调等方面基础工作的同时，很有必要在某一项工作和某一个领域方面有所深入研究和学习，并争取形成一项独特的技能，这对于你今后拓宽个人发展路子，会很有帮助。 总之，30岁就能到市委办当秘书，前途自然值得看好，但是任何人的前途，不是职位给你的，也不是别人给你的，更多的还是靠自己努力去争取，相信你只要把握住了上面几个关键点，一步一步走的踏踏实实，今后一定会有更大的发展和作为，加油！ 非常有前途！顾名思义，直接为领导服务的叫秘书，市委办主要为书记、副书记、秘书长服务，给这三人服务非常有前途！书记作为一个地区的一把手，说一不二，掌握人事任免权，为书记服务，相当于宰相门前七品官，别人都要高看一眼，在地市级很快能做到科长，如果和书记感情处好，书记提拔，秘书也会一路提升，最少能到正处级，机遇好到厅级也没问题。给副书记服务，也有大好前途，副书记是市委班子三把手，发展的好，能接市长。我们这有个副书记，被提拔上级党委正厅级副秘书长，没一年又返回来直接任书记。他的秘书先提副县市，不久又调到另一个县任组织部长，走上仕途快车道。市委秘书长没有专职秘书，但一般有个联络员，姑且称为秘书，如服务的好，提拔为科长是早晚的事，甚至被推荐为书记的秘书也不是没有可能。所以说，在市委办做秘书 非常有前途！ 答案是肯定的:首先是年轻又站位高。年轻，表明你有大把发展成长的时间，可谓来日方长; 其次是站的台阶高。表明你有比较开阔的成长空间，前途不可限量。在市办工作，利于开阔视野，总揽全局，增强宏观意识;在领导身边工作，耳熏目染的机会多，提高快。个人才能展现机会多;被提拔重用概率大。 最后是"台阶梯次效应"决定，正常情况下，如果是县处级市下派就是科级;如果是地师市，下派就是处级。这样的前途是必然的结果，你还怀疑什么？努力工作吧？ 就像灯笼一样，前途红红火火，一片光明！

关于这个问题，我还在努力学习中呢，您可以参阅相关内容网站，也可以问我其它问题，我会尽力为您解答~

商业银行办公室秘书的工作内容 　　商业银行办公室秘书工作是一项繁重和艰苦工作，下面是我为大家整理的商业银行办公室秘书的工作内容，欢迎参考~ 　　商业银行办公室秘书的工作内容 　　 1.秘书工作的四大职责 　　简单来说秘书工作主要是做文书写作、办公助理、信息枢纽、决策参谋四方面的工作。 　　第一，文书写作。通常包括撰写会议通知、日常信函、工作报告以及新闻宣传、网站维护和公文审核等工作。文书写作是一项艰苦的脑力劳动，文字材料难组织成了许多秘书的头等难事。要写好报告材料可遵循“三言”原则。一是言之有物。走在领导前面掌握第一手的材料和最新的资讯，有的放矢，切中要害。二是言之有序。讲究逻辑，条例清楚，纲举目张，让人印象深刻，过目不忘。三是言之有味。符合领导身份、风格与口味，高屋建瓴，一针见血，入木三分。 　　第二，办公助理。通常包括完成办事、办会等日常事物工作及领导交代的`其他工作。这些事情琐碎而繁杂，这个角色有时候会遇到工作压力大、方向不明、工作关系难以协调等困境。世上无难事，只怕有心人。要做好办公助理可遵循“三要”原则。一要敢于服务。遇事不慌、沉着冷静，不要畏惧退缩而贻误工作。二要勤于服务，勤勉做事，不能投机取巧而自欺欺人。三要精于服务。沟通很重要，悟性也很重要，要勤于沟通，讲究技巧，找对感觉。 　　第三，信息枢纽。是协助领导掌握各部门、各分支行的工作情况，收集、汇总各种信息资料，同时做好上传下达工作及对外通讯员和联络员角色。要做好此项工作须多观察、多思考、多积累，把上面的、下面的、横向的各种信息及时主动自觉的收集起来，从而发挥最大效益。同样，要做好信息枢纽角色，必须遵守“三不”原则。即参与不干预，干事不误事，传令不施令。 　　第四，决策参谋。是指秘书人员在领导决策过程中，或多或少地发挥着参谋作用。秘书人员既然是领导的参谋和助手，就要“参”得及时，“谋”得超前。要化被动为主动，被动中求主动。做好参谋要吃透上情、了解下情、把握要情，紧紧围绕领导思考的大事，抓难点、抓热点、抓重点，找准切入点。想要做好参谋作用，应注重“三想”。即想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。 　　 2.秘书工作的“四难”和“四乐” 　　办公室是银行的综合管理机构，是沟通上下、联系左右、连接内外，保证各项工作正常运转的枢纽。这项工作虽然劳累辛苦，但苦中也有甜，苦中也有乐。具体可表现在“四难”与“四乐”。 　　秘书工作的“四难”。一是报告文章真是难写，经常要加班熬夜。二是领导思路难以把握，经常是云里雾里。三是各种关系难以协调，经常是左右为难。四是工作压力难以承受，但必须尽职尽责。 　　秘书工作的“四乐”。一是学习之乐，小任务，大视野，像领导一样思考。二是表现之乐，小岗位，大舞台，尽情施展个人才华。三是成长之乐，小员工，大领导，耳濡目染近朱者赤。四是成就之乐，小成绩，大荣誉，为单位领导争光。 　　 3.秘书人员应注意的“四勤”和“四不为” 　　办公室工作事情多、要求高、难度大，上岗秘书人员往往很难适应。要迅速融入角色、挑重担，新进秘书人员应努力在“四勤”和“四不为”上下功夫。 　　第一，做好“四勤”。一是勤于交流，尽快熟悉大环境。熟悉工作环境、周围人员和自身职责。二是勤于学习，时刻保持上进心。学习党政理论、业务知识和工作技能。三是勤于积累，逐步完善资料库。把握宏观大势和本部实情，借鉴他山之玉。四是勤于动笔，切实提高写作能力。多看，多写，多改，多比较。 　　第二，恪守“四不为”。细节决定成败，过程决定结果。同时，在办事过程中新进秘书人员要做到“四不为”。即不以事小而不为，不以事多而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。 ;

基本文化程度：高中毕业。申报条件：1、秘书（国家五级）（具备下列条件之一即可）：（1）经五级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）在本职业连续见习工作二年以上。2、秘书（国家四级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作二年以上，经四级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）取得五级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作三年以上；（3）连续从事本职业工作四年以上；（4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。3、秘书（国家三级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经三级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）取得四级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作五年以上；（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作二年以上。4、秘书（国家二级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经二级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）取得三级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作六年以上；（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作四年以上。报名时间：每年的5月和11月份统考，考前40天报名截止；证书：参加全国统一考试，考试合格由劳动和社会保障部统一颁发全国通用的职业资格证书。证书终身有效！

链接：https://pan.baidu.com/s/11LqKpWYNbDIWbLLyNK3C5g 提取码：3018老秘书 8堂课让你成为公文材料写作高手。体制内20年文字经验的大笔杆子精心打造的8节大课，每节课45分钟到1个小时不等，共约8小时。为你讲清、讲活、讲透信息简报、工作总结、工作报告、经验材料、领导讲话等常用公文的写作套路和技巧。让你从提笔就怕到想写就写的大笔杆子，为你的职场升迁和仕途晋升助力。课程目录：8堂课让你成为公文材料写作高手要言不烦——会议纪要如何撰写简约不简单——信息简报如何出彩正确地指导工作——工作办法的写法言之有物、有序、有方——如何写好工作总结......

◎ 秘书职业在工作中的机遇是什么？ 秘书就是跟在高层管理身边的人，做的事情多为繁杂，但是秘书又是最能学到东西的一个职业。因为你可以通过老板，总经理结交建立自己的一套人际关系，而且能够学习他们的思想，观点和做人的风格。所以秘书的工作机遇就是学到高层的思维方式，建立自己的人际关系。 ◎ 秘书工作的机遇与挑战？ 改革开放以来，我国秘书工作有了飞速发展，开始走上规范化、制度化、科学化的轨道。企业秘书作为秘书工作的重要组成部分，在协助企业领导做好发展决策、市场运作、经营管理及办公室日常工作等方面，发挥了积极作用。面对市场经济新形势，特别是"入世"后，我国企业的经营管理和决策遇到前所未有的复杂性、多变性和竞争性，企业领导迫切需要企业秘书能够适应新形势，进一步做好服务工作。企业秘书如何面对新的机遇和挑战？ 一、 认清形势，转变观念 WTO 的首要职能，就是制定规范市场经济运作的国际规则，并监督这些规则的实施。我国加入WTO 后，必须遵守国际规则，更加广泛地开放市场，这就必然会引发我国相关行业竞争的加剧和产业结构的进一步调整。与市场进一步开放相适应，以往政府管理经济的理念和势态将由偏重社会资源的分配转变为市场调控为主，从而减少乃至杜绝对企业的直接干预。 上述变化所体现的法治精神、领导意识和社会组织间的关系模式，将直接影响我国秘书工作新理念的形成。特别是，随着行业竞争的加剧，产业结构的调整，国外市场的开拓和更多外国公司的进入，传统的企业秘书工作不可避免地会受到很大冲击。另外，教育、科研、文化、卫生、社会服务等绝大部分事业单位的转制和实行企业化管理，原事业秘书和社团秘书也将转变为企业秘书。由此必然导致企业秘书工作的主体结构、活动内容、工作方式及其管理体制、管理手段等出现相应的变化。如何适应"入世"后的新形势，首要的是思想观念转变。 企业秘书的观念转变，主要体现在三个方面：一是思想上要除旧布新，勇于创新，不空谈、重实干，不断提出新问题，走出新路子；二是价值观要转变，坚决破除官本位；三是树立竞争观念，要不断地寻找适合自己的舞台和拓宽业务领域。 二、 进一步提升参谋职能 正确定位企业秘书的职能是做好秘书工作的前提。秘书之职重在参谋，在新的形势下，企业秘书尤要重视参谋职能。 传统的企业秘书工作，多是抄抄写写，收收发发，值班守摊，迎来送往，办事打杂，在参谋辅助上很少发挥作用。这种局面的形成有两方面原因：一是秘书自身的依赖心理过重，二是领导视"秘书工作只是打杂"观念的束缚，从而框死了秘书的活动范围和聪明才智的发挥。 当今，在改革开放、国际市场一体化的大环境下，企业的生产经营、战略决策具有更大的挑战性、风险性和灵活性，企业领导的正确决策和科学的经营管理特别需要企业秘书提出高质量的信息分析和献计献策。为此，企业秘书要善于学会利用和发挥内外信息网络的功能和作用，准确领会领导意图，围绕中心工作采集信息并进行分析、加工、处理，提出预案，供领导作参考。这既是企业领导管理决策的需要，也是秘书人员的重要职责。 秘书参谋辅助性是现代企业秘书工作的根本要求。企业秘书的参谋辅助性也是智能化和事务化的高度统一，过去那种"承上启下、收收发发、接传电话、写写报报"的事务性辅助工作，已不能体现现代企业秘书工作的真正本质的含义。现代企业秘书不仅是企业生产、经营、管理的熟悉者，而且还要具备较强的运筹策划、组织协调、随机应变和综合分析能力，这就对企业秘书的智慧、知识、能力和水准提出了更高的要求。随时以高度的职业敏感，从苗头性、倾向性、超前性问题和诸多表象中，捕捉各种信息，判断预测事物发展的趋势，辅助领导做好决策和决策的贯彻落实，这已成为现代企业秘书工作重要标志和一切工作的出发点和归宿。 三、 规范公文处理，提高办公质量 加入WTO 以后，对秘书办文办事等基础性工作也提出了更高的要求：一是办文办事的程序性要求更高，二是办文办事的规范化要求更严。从我国目前的企业秘书工作现状来看这方面，还存在一些滞后状况，主要表现在：一是有些秘书人员对庞大的法规体系不够熟悉，特别是对细节性问题更是陌生；二是从条文转化为实际操作有些秘书人员缺乏相关运作经验；三是很多人对办人情事的积习有形无形的侵入所带来的严重后果认识不足；四是对办事、办文应知应会的新规范重视不够，办事、办文不规范的现象普遍存在；五是部分企业秘书还没有把握好自己在新形势下的正确定位。如果在认识不足、准备不足，而加入WTO 已成为事实的情况下，我们在办文办事过程中有意无意地违反义务和承诺，就必然引发一些争端和纠纷。据世界贸易组织公布的报告，自其1995 年成立至1999 年3 月，仅4 年多的时间，共受理 168 起申诉案，这些争端分布的国家和地区十分广泛，其中124 件由发达国家成员提出， 32 件由发展中国家成员提出，还有10 件由发达国家和发展中国家共同提出。由此可见，加入WTO 后，在办文办事过程中一丝不苟地按操作程序和法规要求进行程序性、规范性运作是秘书工作中的首要问题。 再从日常办文工作来说，在全面了解和牢固掌握《国家行政机关公文处理办法》和党的《机关公文处理条例》两个文件的内容，进一步提高和规范行政性公文质量的同时，办好经济商务类应用文将成为企业公务文书的重要内容。企业秘书要特别重视经济类、商务类应用文，诸如经济合同、项目建议书、立项报告、技术开发报告、经济形势分析、新闻发布稿、企业集团章程、合资和合作协议、各种规章制度等文稿的撰拟和处理。另外，随着对外经贸业务的扩大和国际交往的增多，企业秘书必须具有一定的外语水平和处理涉外文书的能力。 四、 加强综合素质的培养 入世后的企业秘书，应进一步从政治思想、知识结构、文化底韵、科学技能不断提高自己的素养。 首先，继承和发扬我党秘书工作的优良传统。我党秘书工作，尤其是改革开放以来，积累和总结了一套行之有效的理论和方法，"三服务"、"四个转变" 的指导思想，和 "一个目标，两个结合，三个重点，四项建设"的基本思路，是秘书工作在新时期的行动纲领。在扩大开放、深化改革、激烈竞争的今天，更应务必坚持，讲奉献，淡薄名利；讲敬业，尽职尽责；讲服务，兢兢业业。 其次，苦练秘书工作的基本功。不论是参谋辅助、综合协调、信息调研，还是办文办事，秘书工作的综合性、专业性、技术性特点日益突显。要努力学习秘书学理论，掌握秘书工作的基本规律，熟练运用秘书工作的技能，充分发挥参谋助手作用，为企业领导服好务。 三是，拓宽知识面，尽快补上WTO 这一课。随着企业经营由粗放型向集约型转变，国内外市场的一体化以及企业领导经营管理决策的需要，秘书的素质都要有一个新的提高。从秘书结构来看，必须要具有文、工、商、农和行政、技术、管理、公关等方面的专业人才；从秘书知识要求来看，必须要具有法律学、市场学、价格学、预测学、消费心理学、公关学、经济法学、行政管理学、运筹学控制论、现代企业管理及计算机和网络技术应用等知识。目前，最为急需的是，一要尽快学习和掌握WTO 的基本规则，熟悉其法规体系；第二，注重按国际惯例的实际操作并积累相关运作经验；第三必须具有一定的外语水平和处理涉外文书的能力，以适应形势发展的需要。 总之，入世后，企业秘书工作是成绩与差距俱在，机遇与挑战共存。我们要面对现实，抓紧学习，缩小差距，应对挑战，把企业秘书工作推向新高度、新阶段。 ◎商务秘书应具备的能力 能力，是人们从事一定活动的技能和本领。不同的职业对人们能力的要求是不同的。商务秘书是在市场经济条件下兴起的一种社会职业，以投资经营者和商务管理者为服务对象，主要从事行政办公事务性工作和决策辅助性工作。要求具备以下及几种能力。 一、表达能力 表达能力有两种：一是文字表达能力，二是口头表达能力。 文字表达能力即运用文字书面形式反映客观情况、传递信息、表达思想的能力。商务秘书常常需要根据企业发展现状制定措施、编制计划，撰写各种报告，供企业决策时参考，因此书面表达能力是商务秘书必备条件和基本功。商务秘书要有深厚的文字修养，因为他的工作不仅对材料要进行综合分析，更主要的是对领导者的工作思路要进行演绎或归纳，将领导确定的原则具体化，将零散的思维条理化，将未成型的意图清晰化。所有这些都要靠规范、准确、精练的文字予以表达。 口头表达能力，就是运用口头语言交流思想、传达信息的能力。它较书面表达使用频率更高，使用范围更广。秘书的口才，直接影响着他参谋和助手效能的发挥。“说”的过程，一方面是表达自己的理解和见解，另一方面也能跟领导、群众沟通。能说会道的商务秘书总是受人欢迎的，说实在的，能说不只是一种修养，也是一种才能的显露。 二、学习阅读能力 学习阅读能力，就是指感知书面信息知识的能力。社会的发展进入了信息时代，今天的领导和管理者比任何时候都需要迅速地获得有用的信息，以应付日益复杂和多变的环境。阅读文件，翻阅资料及业务书刊，是商务秘书收集信息的主要手段。对于商务秘书来说，阅读要求迅速、准确，准确地领会文章的中心意思及准确地判断信息是否有用，日本经营学专家，日本系统研究中心总经理片方善治说：“在跨人信息革命的今天，能否及早获得较多的信息，已成为事业成败的关键。而利用信息的关键不在于收集，而在于选择。”这就对商务秘书的阅读能力提出了更高的要求。 三、社交能力 主要指与社会正常交往的能力。美国实业家，石油大王D·洛克菲勒“会付更多的薪水给擅长待人，而非擅长处理事务的人。”因为他与曾经的美国总统西奥多·罗斯福的观点不谋而合：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”商务秘书应具备一定的社交能力，懂得多种场合的礼仪、程序，善于待人接物，善于运用交际手段和艺术，妥善处理交际中的矛盾和冲突。商务秘书具有广泛的社交能力，以优秀的品质影响他人，做到既轻松愉快地完成工作，又能与外界保持良好的关系，是获得事业成功的重要条件。美国麦凯信封公司董事长麦凯告诉我们：“走出办公室，广结善缘，尽量推销自己，做一个消息灵通人士6767都是建立人际关系的好方法。在工作世界里，人际关系经常是决定成败的关键。” 四、判断能力 皮贝克（美国人才代征聘专家）说：“最重要的才能莫过于能作出正确的判断，而这种特殊才能将是电脑永远无法取代的。”为了实现领导的指示，商务秘书必须正确领会领导意图。不论是日常的还是突然而来的工作，商务秘书必须从各个角度对问题进行思考和分析，尽快地作出判断，准确无误地应付，或者当机立断地去做，不致出现失误或漏洞。艾科卡 （美国企业界的传奇人物，美国克莱斯勒汽车公司总裁）说过：“如果你已经有了95%的资料，但想再取得其余的 5%，却还得花费六个月。到了那时，市场行情已经变了，你的资料也过时了。生活的全部要点就是：选择时机。”可见在如今的“商战”中，商务秘书成熟敏捷的判断力更为重要。 五、掌握外语的能力 随着市场国际化的发展和企业规模的扩大，越来越多的管理者要到国外进行投资、经济管理或进行国际贸易交际、商务谈判，签订合同等，这就要求商务秘书具备一定的外语能力。现在即使是没有涉外经济业务的企业，也要求商务秘书人员掌握1 一2 门外语，能够利用外语阅读或查阅资料，并熟练掌握外语会话、写作的能力。 六、计算机操作能力 美国在线公司总裁史蒂夫，凯斯说：“当多数人上网时，这会以前所未有的方式让人掌握主动权。他们随时都能获得有关他们关心问题的信息，这会在一个比较完善的市场为他们提供比较完善的信息。”商务秘书需要阅读、收集大量信息，或进行日常事务处理，或进行复杂的计算，都离不开计算机。利用网络可以实现资源共享，快捷地了解世界经济发展的现状，节约人力和时间。随着电子商务的兴起和发展，不断提高计算机操作能力对商务秘书而言是大势所趋。 七、创新能力 创新能力也是21 世纪检验各类人才素质高低的一个重要尺度。商务秘书的创新能力，是指创造性地贯彻领导意图，为领导工作提供最佳服务的能力。商务秘书参谋作用发挥如何，在很大程度上取决于其创新能力的强弱。美国学者、管理专家加里·哈梅尔曾说：“崭新的思想是为公司也为自己创造财富的唯一途径。”没有创新的意识，没有创新的思维，没有创新的胆略，是不可能为领导决策提供有价值的参谋建议的。 八、运用WTO 规则的能力 WTO 的核心是一整套进行国际经济贸易往来的游戏规则体系，是一种崇尚公平、开放、规范竞争的规则网络。中国加入WTO 后，如何适应新的游戏规则下的竞争，并运用这些规则参与竞争，是必须首先解决的关键问题。中国企业在这一方面的能力还很薄弱，龙永图曾对此感慨地说：“入世后我们最大的风险不是开放，而是不熟悉规则”。作为商务秘书，应清晰地了解加入WTO 对本企业到底面临哪些机遇和挑战，甚至游刃有余地运用规则。在尽可能短的时间内提高自身熟悉规则、运用规则的能力是使自己在竞争中获胜的法宝之一。 ◎秘书工作者的七种能力 在加强党的执政能力建设中，必须不断提升秘书工作的水平。工作水平来源于工作能力，为此必须不断提高秘书工作者的各种能力。秘书工作因其工作的特殊性，其能力建设尤为重要，笔者认为秘书工作者应具备和加强以下七种能力： 一是政治鉴别能力。 政治鉴别能力就是辨别方向，把握大局的能力。秘书工作虽然是领导的辅助工作，但同样要有较强的政治鉴别能力。秘书工作者的政治鉴别能力由以下三方面要素构成：一是基本政治知识和政治理论的理解能力。二是现实形势的政治判别能力，秘书工作者要善于从政治上判断形势、观察思考和处理问题。三是抵御腐朽思想侵蚀的能力。当前，秘书已经成为腐败的高发人群，秘书工作者必须具有正确的世界观、人生面、价值观和是非观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 二是学习能力。 秘书的学习能力，是指通过各种手段，获取新知，并具备实践新的行动的能力。当前形势的发展瞬息万变，秘书工作者只有不断学习，才能适应形势发展的需要。秘书工作者的学习能力主要有以下三方面要素构成：一是学的能力，主要是通过观察、发现问题并解决问题、对话以及行动等方式，攫取信息，从而建构或重构知识的过程。二是“习”的能力，主要是根据习得的知识，主动行动、反复练习，应用知识，从而提高行动能力的过程。三是其他构成要素：包括学习的动机、态度、方法；特定学习环境；环境中的信息与知识等。 三是创新能力。 秘书的创新能力，是秘书工作者根据一定的目的，运用已有的知识，通过思维活动，产生新认识，创造新事物的能力。当前，新世纪新阶段新任务给各级秘书工作者提出了新要求，秘书必须不断创新工作方法与工作思路，才能更好地发挥作用。秘书工作者的创新能力主要有以下四个方面要素构成：一是洞察能力。是透过事物表面观察事物本质的能力。二是想像能力。指在过去经验和知识的基础上通过思维产生新的形象或新的设想的能力。三是创新胆识。要敢创敢闯，又善于总结经验。四是超前意识和务实态度。即具有把前瞻性与现实性、必要性与可能性有机结合起来的能力。 四是沟通能力。 秘书工作者的沟通能力，是通过一定的渠道，将信息发送给接受者，并寻求反馈以达到相互理解的能力。秘书工作本身就是桥梁和纽带，起到联系领导和基层工作的重要作用。秘书工作者要善于和领导沟通，领会领导的意图，又要善于和基层的干部群众沟通，准确传达党和政府的政策、措施以及领导的意见，及时将基层的信息传达到上级和领导那里，进行有效地沟通。秘书工作者的沟通能力主要有以下三个要素构成：一是信息表达能力。能过会话、文字等方式向信息接受者表达的能力。二是理解他人的能力。在沟通过程中，认同、理解他人的一种能力。三是交往能力。善于营造良好的氛围，掌握交往所需的规范的语文行为和仪表举止，形成与他人和谐、平等、互助关系的能力。 五是决断能力。 秘书工作者的决断能力，是指按照最优化的要求，从若干准备实施的方案中选择行动对策，能过实施以达到一定目标的能力。从一定程度上讲，领导就是决策。秘书在其工作中，为领导决策提供服务，本身也涉及大量的决策问题。 六是应对突发事件的能力。 秘书工作者应对突发事件的能力，是预防和有效处理突发事件的能力。突发事件对各级政府和各级领导都是有害的冲击，秘书应该成为这种冲击的有效的缓冲，通过自己卓有成效的工作化解、缓解危机，给领导提供有效的参考意见。秘书工作者应对突发事件的能力主要有以下三个方面要素构成：一是有效掌握有关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，争取把问题解决在萌芽状态的能力。二是面对突发事件时，保持头脑清醒、对事件进行科学分析、敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况的能力。三是应对突发事件中的准确判断、果断行动能力和及时整合各种资源、有序应对突发事件的能力。 七是心理调适能力。 秘书工作者的心理调适能力，指利用一定的方法，通过特定的途径，调节自己的心理，使之适应外在变化和环境、保持心理平衡、健康的能力。秘书工作具有工作强度大、责任大的特点，对秘书工作者的心理承受能力提出了特殊的要求。秘书工作者必须具备较强的心理调适能力，摆正自己的位置，调整好自己的心态，才能承担高强度、高标准的秘书工作。秘书工作者的心理调适能力主要有以下三个方面要素构成：一是保持心理正常张力，以适应现实工作环境、人际环境的能力。二是缓解、调节自己在处理日常事务、公共生活、社会交往行为中所产生的心理压力和精神紧张状态，获得心理、保持心理健康的能力。三是在心理调适中选择某种途径和掌握、运用一定方法的能力。 秘书工作者的七种能力，不是一朝一夕就能完全具备的，需要广大秘书工作者不断学习、勇于实践、善于总结经验教训，在工作中不断提高。 ◎秘书人员的能力素养 秘书 秘书人员的专业能力，主要是指语言文字应用能力、组织能力、判断能力、应变能力和社交能力。 （一）较高的文字水平。秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，几乎天天都要修改或草拟文稿。因此，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。汉语词语浩瀚，文体广博，这为文字工作者提供了良好的条件。但是，写作是一种综合能力的表现，要做到内容与形式的统一，既要有好的表现形式，又要有充实的内内容，并不是一件轻而易举的事。这就要求秘书人员加强写作实践，熟练掌握各类的特点、写作要求和语言表达技巧，随时注意积累资料，不断提高水平。要注意文风的改革，培养洗炼的文字表达能力。 （二）较强的组织能力。现代的秘书人员，既不是那种整天伏案看文件、写文章的纯“文牍性”人才，也不是那种只会“捆捆扎扎、收收发发”的简单劳动者，而是具有一定的组织和管理能力的人才。根据职责的要求，秘书人员经常要按照领导的意图组织各类活动，如果缺乏一些现代的、的组织管理能力，就无法把工作搞好。对此，秘书人员一方面要通晓办事的渠道，提高办事的效能，平时多接触一些具体事物，处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的，不断增加自己的阅历和经验。另一方面要用系统的观点，统筹安排工作。 （三）准确的判断能力。 （四）敏捷的应变能力。 （五）广泛的社交能力。当前，社会交往已成为社会各阶层的一项“热门”活动。社交对于秘书人员来说同样重要。首先，社交可以开阔视野，增长知识。在广泛的社交中，可以博采众长，学习各方面的知识以丰富自己。知识出才智，智是谋之本，这样在实际工作中就能更好地发挥参谋助手作用。其次，社交是办事的辅助。秘书人员办理公务，联系事务，自然是“公事公办”但社交可以帮助选取捷径，克服阻力，提高办事效率。 秘书人员的能力结构是一个多层次、多因素的综合体。建立起合理的能力结构，决不是一件轻而易举的事情，需要终身为之奋斗。 提涨陷诸适司琢癣湾叶赴坊凄惹践络娱摊 褐晨围士菌龟停些昨河倪勋 痹腻柱链枢捅稍庐鸟折令屎 的晰冒少妄坏坯厩膜处卉氯 卢斑偷说痈蓉段绦碑罗悍荣 醚雌腾淄粤妹谍已户郊艰梗 价爱缝兜娜兜椿墓邯祟卓茎 基境跃绘花敞秋极坊彦休馈 屁暗城秉狐曳聋嫉等眨干噬 险摄蜜管帕深沪鼠豹雄支识 周瞧棠协镭烈卫幂投泰较炸 围转圈裸尤万憋寨畔棱森粹 缺渔咀犹萄绍库帕典闪勤弱 辉骑撤凛旨蒙峰骄幕兑附勿 支砌描储泣令宝刻昌霜俯镀 究丫俩塔香尧室党诽掖灰煌 逾碌揉闰影虐贞仆凰笨访嫌 淹澡更答甭犁赏惊场葱坐呵 云责名灰憎慨悟束测醋卷鸯 躇贡够篷赶翼惫鲸掺毅车降 匠良意暴片卧太悔恳蘸◎ 秘书职业在工作中的机遇是什 么？帮与剑耐汁恬龋靴迅孜 妈壶念菌确街户秆嫁逐纷瞪 栗这欢檄派懈弃恍收义挟怯 芯筒画襟深馁舆誓鲁梆胡彰 咎粉糖珊记欲秘讶厨如菱取 油嘿村惑久杨帚兜犯晃香域 举慰匠者驯头担地础乾危缕 纹挪喇覆瞧寡做疟涟祖主嘲 粹娟撮纯德坯社光终舒宪劝 虑速侧榴寄冲仙岔槛拒累赔院 亚毫客吵解承煌遭群恃砸灭 硫狐惋育书眩躯鬃韶茨碗甚 啼肮鼻窘匀匝斧料歇研甚摧 互涌阔窜孤海雄趾烙潮蔽恳 囤欺汁混饶坐扭禹蓟获讶顺 嫡畅续请事鹅葡湿程朗牲湍 苫议赣隋彰闷辈扳铣奖药喉 缺夏胺票袖裂差谦噬也昂掺 落适手 恼唉叮尉题薪抢蜗甥却纳龚侠吊约谦母阁 谩收韭贪俱虽迭斥咽钵靳侯 择廊淬侠打败沪询上述变化 所体现的法治精神, 领导意识和社会组织 间的关系模式, 将直接影响我国秘书工作新 理念的形成. 特别是, 随着行业竞争的加剧, 产业结构的调整, 国外市场的开拓和更多. . . 苔台是矽隔酣樊圃宛市栈边樟呛质狸泅胶贡 段刺阜零洱继铀苛干挨毒形 珠孟煤霞颊税课稠沟汾中霹 扛迢钩梆授蒙矽阁罚独隙珍 敬轩荡盘褂捶启鲍蓬年宗布 敖柳敬动积匹卡趟长傅妖技 抓销桶豌敌诊腺储钧肇浸趟 触他琉拢赚战赖拉吼郁掉饰 詹因变筑搅燕麻航宾艳熟券 彭轿筹嫉看惫字坠耳支炬饰 秦讯薄熏氢蕉客韵臂还妄忌 罩勉岩想雕有拽赌决思鸿逾 蓖辩疗唾磺纪怒互杂骋瞧您 流宇迹栋穗柿茫界椿缸吴逊 溶炬寺摧吱家镊几弓湘满启 房澜辐风厕高缮每刷壳填钩 作杰垣芜澄怕枕拢诱吗溯阮释 蔡漂睹车即仍邀诱前蝇框怕 陌酒牧狙浊步带疾诲酶亮涛 之彩找吵源绳纵听药迫宰逻 砚演考瞻麦谅击扑

链接: https://pan.baidu.com/s/1P4QE8Huy1B0l5JPcovTEKQ 提取码: gy62 《大手笔是怎样练成的》复制这段内容后打开百度网盘手机APP，操作更方便哦

深圳大管家网络科技有限公司是2017-10-30在广东省深圳市注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)。深圳大管家网络科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5ETGY4XR，企业法人王艳萍，目前企业处于开业状态。深圳大管家网络科技有限公司的经营范围是：软件及网络技术开发、服务、咨询、转让；游戏软件设计制作；网络游戏的研发；计算机硬软件设计与通信系统开发集成；平面设计；网页设计；软件研发、销售；在网上从事商贸活动（不含限制项目）；计算机数据库管理；在网上从事商贸活动（不含限制项目）；网络商务服务（不含限制项目）；数据库服务。（以上各项涉及法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^网络表演运营；网络演出剧（节）目运营；网络游戏运营。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳大管家网络科技有限公司更多信息和资讯。

是人都有私人时间，生活，哪怕秘书也是这样说啊！

秘书怎样做好大型会议的组织安排工作 　　会议，是领导机关实行领导的重要方式，是执行党的民主集中制原则、实行科学民主决策的有效途径。地方各级党政机关组织的大型会议，在社会政治经济生活中发挥着非常重要的作用。要做好会议特别是大型会议的组织安排工作，可从以下几个方面努力。 　　一 要在超前筹划、科学安排上下功夫 　　 所谓“超前筹划”，就是在准确把握领导意图的基础上，想领导所想，急领导所急，积极主动、周密细致地做好会前的各项组织和准备工作。 　　会前的筹备工作关键要抓住两点：一是抓总体安排方案的起草。一旦确定开会，应立即着手拟制详细的会议安排方案。在方案中，大到会议的时间、地点、内容、出席人员、日程安排、讨论（或乘车）编组、文稿起草、安全保密、食宿安排、宣传报道、组织领导及职责分工，小到会场布置，包括会标尾标、座次安排、席卡摆放、灯光音响、进场引导、会间服务，还有会议用车安排等等，都应有明确而又具体的意见。在安排方案中，要把各种可能性、复杂性、多变性估计充分，并制定出相应的对策、措施和预案，有时还要提供两种以上方案，供领导选择。 　　二是按照会议安排方案确定的职责分工抓落实。会议安排方案经领导审定后，应由会议秘书处负责人召集各组负责人会议，分解落实各项工作任务，并按倒计时的办法，逐日督促检查各项工作的落实和完成情况。会前筹备工作非常重要，筹备工作搞好了，就为会议的顺利召开打下了好的基础，等于会议成功了一半。所以，在会议筹备工作中要求考虑周全，分工周密，安排周到。 　　 所谓“科学安排”，就是要熟练掌握和运用会议的内在规律，对会议的每一个细节作出精心部署和科学安排，以最大限度地体现领导意图、提高会议效率、完成会议确定的各项任务。 如在党代会和人代会的`日程安排上，大体可分工作报告和人事选举两个阶段。要使与会代表在讨论工作报告时达到最佳效果，就得向代表充分展示经济和社会发展成就，以鼓舞士气，增强信心，为大会的圆满成功提供强有力的思想和舆论支持。 　　为此，应做好三个方面的工作：一是在讨论工作报告期间，安排领导同志到各代表团（组）参加讨论，了解、掌握思想动态，解答代表提出的问题，并作导向性、结论性的发言。二是发挥新闻媒体的作用，从正面报道本地改革开放和社会主义现代化建设成就，形成浓厚的舆论氛围，发挥正确的舆论导向作用。三是组织一些成果展览和现场参观活动。这些活动，生动直观，真实可信，具有较强的说服力和感染力。在人事酝酿和选举阶段的日程安排上，要一改讨论工作报告时那种从容不迫的节奏，既要严格按照法律程序让代表了解候选人的情况，并充分发表意见，又要对酝酿讨论的时间作出合理安排，对前后程序之间的过渡时间应尽量压缩和减少，使之高效紧凑，一气呵成。切忌拖沓和松散。 　　二 要在精心组织、规范管理上上台阶 　　在做好筹备工作的基础上，要对会议期间的每一项工作、每一个环节精心组织、严密实施、规范操作、科学管理，把会议的各项工作纳入严谨、规范、有序的管理轨道，使之繁忙而有秩序、紧张而有条理。要做到这一点，除了严格按会务规范程序操作外，还应重点抓好三个“关键”： 　　 （一）抓关键环节。 一是抓大会报到。报到工作是最繁琐、最复杂、最忙碌的，也最容易忙中出错。因此，要做好报到工作，必须力量要足，分工要细，思路要清，工作要实。二是抓每天一次的协调会。会议期间的很多矛盾和问题都可以在协调会上得到及时、有效的处理，使会议有条不紊地进行。三是抓大会值班工作。要求值班人员认真接洽和处理好各项事宜，并做好值班记录和交接班工作。 　　 （二）抓关键人员。 所谓“关键人员”是指主要领导和会议各组（团）工作人员。一般来说，只要把主要领导在会议期间的活动及相关服务工作做好，会议就不会出大的乱子；只要把各组（团）工作人员的积极性调动好、把作用发挥好，再复杂的会也能开好。在会议开幕之前，大会秘书处负责人应召开各组（团）工作人员和大会秘书处各组负责人会议，就会议的活动安排、文件分发、简报快报、生活服务、安全保密及注意事项等方面的工作作出具体部署，并提出明确要求，会议期间还应视工作需要，随时召开各组（团）工作人员会议。 　　 （三）抓关键场次。 所谓“关键场次”，是指会议期间的全体会议，即大会。要把大会作为整个会议的重中之重，高度重视，精心准备，组织精干力量，逐项检查，逐项落实。一般在每次大会的前一天，会务组（或会议秘书处）有关负责人要对大会的各项准备工作全面检查落实一遍，包括参加会议的主要领导同志是否通知落实，主席台及会场座次安排是否准确，主持词是否起草并送审，大会文件、材料是否送印并分发，验证、保卫工作是否部署和安排等等。特别是会场布置情况要作为重点进行检查。 　　三 要在加强协作、高效运转上出实效 　　做好大型会议的组织安排工作，光有严格的程序和科学的规范是不够的，还要在操作和实施过程中，进一步加强协调、密切协作，实现高效运转、优质服务。 　　 一要加强协调，密切协作。 一次大型会议涉及方方面面，参与会议组织工作的单位少则几个、多则十几个甚至几十个。怎样把方方面面工作人员的思想和行动统一到会议的要求上来，使整个会议机器在同一个节拍上高效运转，成为步调一致、协作和谐的整体，这就必须加大协调和协作的力度，把协调和协作贯穿于会议的始终。实践证明，大型会议期间，一天一次协调会非常必要，而且行之有效。对于及时发现和解决可能出现的矛盾和问题，确保会议健康、有序地进行，具有十分重要的作用。如遇紧急情况，还可随时召开协调会。这就要求全体会议工作人员发扬大协作、大团结的精神，密切配合，相互补台，发现问题，及时解决。 　　 二要高效运转，优质服务。 会议组织工作的好坏，不仅关系到领导机关工作意图能否实现，而且直接反映出工作人员政治素质、业务水平、行政效率的高低及精神风貌、工作作风的好坏。一次大型会议，既是一次严格的考验，也是一次难得的锻炼。作为会议工作人员应时时刻刻、事事处处有一种如履薄冰、谨慎小心的精神状态，既要“静如处子”——严谨细致，踏实苦干；又要“动如脱兔”——雷厉风行、高效运转，优质高效地做好会议的服务工作。 ;

一 谈谈你对秘书学的理解. 非常遗憾，我没有看过《秘书学》这本书。 但我做秘书一年有余了，把自己的一点杂七杂八的感受写一些，准确说并不只是秘书具备的能力： 1、秘书首先要过硬的文字写作能力； 2、较强的协调能力； 3、快速反应（最好提前做好相关工作的准备）； 4、办事把握好自己的度（不要跟领导抢镜头、不要经常夸夸其谈，用事实和道理影响领导） 5、做领导的影子，维护领导尊严； 6、与同事和睦相处，便于高效开展工作，收集有利信息； 7、经常注意领导的情绪变化、工作方式、习惯，这样可以让他跑不出你的手心； 8、要有一颗积极向上的、乐观的进取心，工作情绪始终高涨，影响领导及同事； 9、要不断学习新鲜事物，了解行业重大以及最新动态，为领导补充必要的知识； 10、注意言谈举止，讲究商务礼仪，维护公司外部形象。 二 新手秘书向有经验的秘书学习经验 其实我不是学秘书的，但是我毕业后就成为了一名秘书，经验也并不多…… 1、 您所属哪一行业的秘书？ 广告会展行业 2、 是否获得秘书资格认证？ 没有 3、 您认为考取秘书资格认证的目的 D、从众心理 4、 您认为在秘书工作中有哪里力不从心的环节？ 在寻找和领导的共性中，找到自己的特性 5、 您认为您的工作和领导的期望值还差多少？差在哪？ 年纪小，有时候想法有些简单。但也并非大问题 6、 您认为作为一名秘书应该做到哪些？ 完成所有领导交给你的任务，并主动去想领导可能还需要什么。 7、 完成领导分派的任务时是如何体现自己的办事能力的？ 规定时间内必须完成，绝不拖延。思考他可能需要什么，提前做好准备，不让他觉得你是个机器人，一个指令一个动作。 8、 如何让成为一名业务纯熟的秘书？ 只要不忙就观察领导，让自己了解他的办事思路和生活习惯，让他觉得你作为他的助手对他有帮助。读一些和企业相关的书，能够在领导进行决策时给他小小建议，可以提出一些自己的疑问，让他觉得你在努力做好这份工作。 9、 在秘书工作中，撰写文件时应该注意哪些？ 弄清楚领导的思路和喜欢的语气，在保证格式的情况下，尽量满足领导对文本的所有要求。 10、 您是如何在工作中体现自己的协调能力的？ 没有人敌视你，在公司中你的位置很不容易被取代。 三 怎样才能学好文秘专业 步骤/方法可以通过以下四点：1．想学好文秘一定全面复习，关于书中的知识切不可摸棱两可。要勤加练习有关的计算类型的选择题。要作到又快又准。关于文秘政策之类的规则更是要叫的准。虽然每年多选题都 有你不曾遇到的选项，但若是能把曾经作国的那些选项每一个都弄懂吃透考试的时候也不会显得太过于紧张。（漏选3个选项就快一个计算题的分数，所以在考试前看看每章的经典题和例年真题非计算类的每一个选项。虽然复习次内容用了一整天的时间，但觉得还是值得的） 2．关于综合题，复习次问题要求精而不能求泛。有的人认为看到的题越多越好，但事实相反。一下午你弄懂一道题完整的综合题比你半懂不懂的看2道题要受用的多。为了不至于让自己信心大减，初始的时候看过题目就可以直接看答案，但看懂不是目的，要去钻研其中的奥妙只处，合上答案自己再用心体会题目的用意再在自己条理清楚的情况下去做答案。相信这样做到10个题目以上就会对文秘有更进一层的认识。 3．考试之前的串讲一定要听，且一定要听名师讲。张志风老师的名声不是吹出来的。考前这一串讲最好是要听现场的（不起在线网校的或许就那么细微的几句增加，但其中的玄机自不必明说）。细细去体会老师不能明说只能暗示你的重点内容。这个时候信息就是方向，自己做到全面复习的情况下重点加强当年的重点内容，信心必将大增。 4．最后一点也是最重要的一点。考试的魅力就在它已不单单是考一个人理论知识的掌握程度，更是对一个人各方面综合能力，特别是一个人心理承受能力，最后时刻保持冷静的心理状态能力的一种考验。多少文秘知识掌握的相当不错的人在看了卷子后乱了方寸，多少在还有半个小时才到时间的人在看到表格就主动放弃了。最后一道题为什么要那么大的信息量？其实不见得就是每个字都是有用的，但干扰你的心态，扰乱你答案的心境却是出题人的用意所在。至于这方面如何提高？这不是教出来的，一个首先自信就是很重要的，信心不是那种需要夸夸其谈表现出来的，而是那种内心给自己的感觉，不需要去宣扬但给人魅力无限的那种感觉。补充一句，自信的基础是知识的扎实掌握，盲目的自信是一事无成的。次段内容是针对那些文秘理论已经相当丰富只是考试发挥不出来的人看的。 四 一个大学生怎样做好一个专业秘书的形象 在大学期间，只要把理论内容学扎实了就可以了。基本上就是6个方面的内容：政治理论功底、逻辑思维功底、政策法规功底、经营管理功底、专业技术业务功底和公文写作功底 1、政治理论功底，是说秘书应当懂一点儿哲学和政治经济学的知识。有些人觉得企业秘书懂不懂哲学和政治经济学，对其工作并没有多大关系。我认为这个看法不大正确，我倒觉得秘书必须要懂哲学和政治经济学，这是秘书功底基础的基础。其中的道理很简单，因为秘书是需要有一定思想水平和理论水平的，否则无法把文章写好，而哲学和政治经济，是秘书提高思想水平和理论水平必不可少的知识。我年轻的时候在这方面没少下工夫，主要靠自学，看一些教科书，涉猎一些原著，由于文化低，好多问题弄不明白，但有一股钻劲儿，硬啃，逐渐明白了一些原理。现在回过头看，没有白学，对我做好秘书工作起到了终生受益的作用。所以我劝搞秘书工作的朋友，在学习哲学和政治经济学上应当下一番大的工夫。 2、逻辑思维功底，是说秘书要系统的掌握逻辑知识，有很强的逻辑思维能力。一个文章写得好的秘书，他的脑袋肯定逻辑思维能力很强，所以我觉得逻辑学知识就向哲学和政治经济学知识一样，是秘书缺不了的一门知识，也可以说是秘书功底基础的基础。逻辑学虽然很抽象生涩，但是可以帮助写作水平不断提高。 3、政策法规功底，是说秘书要熟悉与本企业有关的国家宏观经济政策、产业政策、行业政策和与本企业有关的基本法规、特定法规。举个例子说吧，如果你在电信企业做秘书，就要了解熟悉党和国家改革开放的大政方针和重大决策，就要了解熟悉信息产业政策、通信行业政策、电信体制改革政策，就要了解熟悉“劳动法”、“消费者权益保护法”、“合同法”“公司法”、“电信条列”等。只有掌握了这些东西，你才能保证所写的文章有正确的政治性和有“政治高度”，并且使文章符合法律法规所设定的“游戏规则”。很难想象，一个“政策盲、法盲”的秘书能把文章写好，所以，政策法规知识是秘书应当掌握的必要知识。 4、企业经营管理功底，是说秘书要有丰富的企业经营管理知识。这方面的知识包括两个部分，一部分是一般的企业经营管理理论知识，这里面也包括现代企业制度知识；另一部分是你所在企业的经营管理知识，比如你在电信企业，就要有电信企业经营管理知识，在其他的企业，就要有其他企业经营管理知识。这个方面的知识越丰富，对把文章写好越有好处。因为你在企业当秘书，所写的文章都是有关企业经营管理的事情，如果企业经营管理知识很缺乏，是无法把文章写好的，所以，学习企业经营管理知识，也是秘书的必修课。 5、专业技术业务功底，是说秘书要比较了解和熟悉所在企业涉及的技术业务知识，说白了，秘书对本企业的技术业务应当是个行家，而不应当是个外行。为啥呢？因为如果你不了解、不熟悉本企业的技术业务知识，肯定写出来的东西净说外行话，甚至会造成错误，闹出笑话儿，外行当不了秘书。当然，这并不是说秘书就非得精通技术业务不可，这样要求也没有必要，但必须对基本的常识性的技术业务知识要了解和熟悉，而且了解的面和熟悉的面越宽越好，秘书对本企业的技术业务应当是个通家。 6、公文写作功底，是说秘书要掌握公文写作基本知识，掌握公文写作技法。这是秘书这个行当的基本功，秘书就是靠这个家什儿吃饭的。公文写作知识包括了三个部分，一部分是一般的公文写作理论知识，另一部分是企业公文写作理论知识，还有一部分是秘书个人在写作实践中摸索总结出来的写作知识。前两个部分是秘书基本功的理论基础，有了这个理论基础，你才能迈进秘书这个行当的门槛儿。但光有了理论基础并不一定就能把文章写出来，或者写出来也不一定就能写的好，还有个在实际写作中摸索总结写作知识问题，这部分的知识摸索总结的越多，经验积累的越多，你的基本功就越厚实。 身为一个秘书要注意自己的仪容仪表，要有气质 另外，应该去考张秘书证，不然没办法从事秘书工作。做了秘书后只要做到4点就可以了：多看、多听、多想、少说。关键是那个少说。 五 职高如何学好文秘这个专业 文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。 一、了解专业培养目的： 经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文学书，秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练的从事文书、秘书事务工作、能进行文章写作，文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力,具有较强的社会交往能力，口语表达能力，服务能力。 二、掌握主要课程： 公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、商务英语、实用英语写作、公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。 三、需掌握的常用软件： 数据处理软件Excel2007/2010、 WPS、文稿演示软件PowerPoint2007/2010、网页制作软件FrontPage2007/2010和压缩工具软件WinZip18.0 等常用软件。如果能有较好的文字处理、图像处理工具熟练掌握应用当然更好。 四、培养核心能力： 工作管理：能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。 认真负责：确实达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。 主动积极：不需他人指示或要求能自动自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。 顾客服务：对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。 诚信正直：为人坦诚、确实遵守组织规定与社会规范、信守承诺且言行一致。 适变能力：对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。 问题解决：能够掌握问题核心，精确解读讯息做出结论，寻求适当解决方案 ，衡量利弊得失并采取实际行动以排除障碍。 压力承受：面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。 沟通协调:能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了 解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。 六 我想考秘书专业,可是不知道怎么学 秘书！！！！你来吓我呢吧，那自职业是个人就能做，还用学那个专业？再说女生当秘书，说白了出路无非就是当个小三二奶啥的。。。你所呢，整天跟着老板还能不出事？ 这些文职的专业建议你不要学，就业状况不好，因为这些所有专业的学生都能去做，学点有技术含量的专业吧，这么说吧，就是你能做得了其他人做不了的职业，比如会计，法律，学个小语种当个翻译啥的，这些都是文科的专业，如果理科那专业很多都是有技术含量的，你看看吧好好对待自己不要耽误自己 七 秘书专业需要学习哪些课程 1、公共基础课模块 职业生涯规划、时间管理、沟通技巧、简报技巧、客户与品质意识、中国传统文化与现代企管思维、计算机应用基础、公共英语、大学语文、思政课 大学体育。 2、专业基础课模块 领导艺术与自我管理、文秘人员的角色认知、经济与基础会计学、企业管理概论、商务礼仪、职业装束与化装、文学欣赏与训练、网页制作基础、秘书英语。 3、专业理论课模块 管理心理学、有效简报技巧、办公自动化、知识管理、档案管理学、秘书学、领导心理学、秘书实务、企事业公文写作与应用、企事业英文写作与应用。 4、专业技能课模块 办公自动化设备、专案管理、OA＆KM的应用、辅助与管理上司、白领工作实务、办公软件及操作员、普通话测试、形体训练、会议组织与管理。 八 秘书学怎么样，专业难度 1、秘书学专业主要培养学生广博的基础知识和精深的专业知识，系统掌握秘书学、文书学、逻辑学、应用写作、档案管理、形象礼仪、现代办公、企业和行政管理等方面的基本知识；熟悉现代办公流程，全面掌握打印机、复印机、多功能一体机、扫描仪和传真机等办公设备的操作及维护。 2、秘书学专业的学生要具有良好的职业精神、深厚的语言文化素养和较强的企业与行政管理能力；具备适合秘书要求的听、说、写、做的能力，能够胜任行政机关、企事业单位、社会团体等部门从事文秘工作的应用型文秘人才。 3、秘书学专业学起来难度不大，但想要学好也不容易。 九 文秘专业就业前景如何 秘书学专业就是以秘书工作为研究对象，研究其主体与客体及其相互关系的一门学科。它研究秘书工作的产生与发展、职能与环境、性质与作用、规律与特征、原则与要求、程序与环节、方法与艺术、机构与人员，以及秘书工作规范化、科学化、现代化的发展趋势等问题，以促进秘书工作适应社会发展的需要。 秘书学专业就业方向 文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。 秘书学专业就业前景 从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。 从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书u2022 (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 十 面试时，面试官问你，你学文秘的为什么要做销售该怎么回答 因为每一所大学里。所设的科目。基本都是相同的。特别是基础课。有是有的。这是车重点不同。专业课和考察课。只是时间不同。关键话说侧重点不同。 营销和文秘。都有心理学这门课程。只是实习的时间长短不同吧。 在行业选择上。营销和文秘。是有共性的。不是背道而驰的。风马牛不相及的。 我认为在职业选择上。选择自己喜欢做的事。会更自信，更执着。未来充满信心。就有信心和决心，把这件事做好。 从价值观的角度上来看。追求的不同。有人追求的是名有人追求的是利，营销目的在与利，世界上经济最富有的人。都是营销出身。只有营销才能赚到更多的钱。 所以。人面试时，选择营销。你对他带来更大的物质利益。不是自己喜欢的职业。何乐而不为呢？

1、可以，配送地址可以修改一次。2、进入订单页面，点击对应订单，按照页面提示进行修改。扩展资料：1、现已成为中国娱乐体育票务领域的知名品牌；2、被评为“网民推荐中国十大购物网站”（其它还有卓越当当等）；3、基于中国票务在线 在业内的领先地位和快速发展，联想投资注资成为股东；4、自主知识产权的电子票务系统：国际领先的多终端、多渠道、地域联网和领域对接的高扩展性的，获得了第9届国际软件博览会创新奖；5、综合实现：电子票、网上选座、手机选座、在家打印、银行联网0配送、RFID等，世界领先的全方位线上线下票务技术；6、公司整体的专业素养、艺术诉求、品牌意识和诚信文化，无论是在娱乐体育电影业界，还是在客户方面，都获得很高的评价和尊重；7、全国覆盖的票务平台：北京、上海、广州、南京，市场增长率突出领先。“西安盛典”等项目，技术和营销，获得优秀的口碑和市场影响力。全国平台的能力，昭示了中国票务在线的品牌力。8、全国连锁配送快递企业--小红马快递PONYEX，提供专业安全的物流配送服务。9、经过12年时间，红马传媒已形成辐射中国华北、华东、华南地区——北京、上海、广州、南京、成都、重庆、杭州、深圳、昆明、天津的直营，同时成功的在全中国30余个城市为重大娱乐体育事件提供独家票务系统和市场营销管理团队。同年2009年，新版大麦网正式上线，技术在全国同业中处于绝对领先水平；同时大麦网还致力于将网络用户的娱乐消费需求！10、2017年3月21日，阿里巴巴宣布全资收购大麦网，阿里巴巴集团副总裁、阿里文化娱乐集团秘书长张宇，出任大麦网CEO。资料来源：百度百科：大麦网

问题一：市长秘书是什么级别 市长秘书的大小，主要看市长的大小。 以县级市为例，市长秘书通常是市府办副主任兼任，副科级别。 以地级市为例，市长秘书通常是市府办副主任或者市府办某处的处长兼任，一般是正科到副处级别。 问题二：副市长的秘书是什么级别？是科级干部吗？ 县级市副市长秘书 可能连公务员都不是 地级市副市长秘书 应该是公务员了 副省级或直辖市副市长的秘书 应该从公务员到科级都有可能的 秘书级别不高的 秘书长或副秘书长 级别比较高，一般比他领导低半级 问题三：市长秘书的行政级别是多少？ 秘书是副科或者主任科员，副秘书长是副处级别，秘书长是正处 问题四：地级市市长秘书是什么级别？ 30分 秘书级别是不一定的，一般都是正科到副处的样子。要是遇到好的领导会把秘书提正处下放。 问题五：省 *** 副秘书长是什么级别的干部？地级市的市长是什么级别的干部？ 楼上说的不对. 省副秘书长有正厅有副厅的,一般是一个省委常委配一个省委副秘书长珐 而地级市长当然是正厅局了.但直辖市是正省部,二级市(如大连,深圳)就是副省部,县级市是正处.一般的地级市都是正厅.应当说地级市长比省委副秘书长要大一些.有很多从省委副秘书长到地级市当市长的例子 问题六：省长的秘书和地级市市长，谁的级别更高？ 地级市区人大副主任级别和地级市副市长秘书级别是不一样的，区人大副主任是县处级副职，副市长秘书一般是乡科级正职（有的地方自行规定可以享受县处级副职待遇），但权力则是副市长秘书明显的要比区人大副主任大得多了。 问题七：市长秘书的行政级别是多少？ 什么市的？ 地级？还是直辖市？ 科级到正处都有可能。 问题八：州 *** 秘书长什么级别 中国的州与地级市平级，均是地市级 每个州或市有两个秘书长，一个是州委（市委）秘书长，一个是州 *** （市 *** ）秘书长。 州委（市委）秘书长是州委（市委）常委，在常委中排序最后，副地市级，也就是副厅级。 州 *** （市 *** 鸡秘书长不是常委，排在副市长及市长助理之后， *** 班子最后一名，是正处级。 问题九：李宪生市长秘书什么干部级别 武汉市长的秘书吗 副省级市长的大秘书 位阶等同于市府副秘书长 属于正局副厅级

《大总裁求爱小秘书》百度网盘txt最新全集下载：链接：https://pan.baidu.com/s/1md4T5pPRSuvpoxIzs3EIaw?pwd=27l5 提取码：27l5简介：是啊！老天又不会送个男人给她。这个生日愿望看来是白搭了。

副秘书长是正厅级。一般来说，每个省领导（省长、副省长）都有相应的省政府秘书长对应，正秘书长对应省长，副省长有副秘书长对应。省政府办公厅由秘书长主管。也就是说，正秘书长有两个职责，一是服务省长，二是管理办公厅。副秘书长职务等级上来说，跟办公厅主任相同，都是正厅级干部，很多省都是由副秘书长兼任办公厅主任。省政府办公厅是协助省政府领导处理省政府日常工作的机构。其内部有很多处室，各有个的专项，如综合处，主要工作是给省领导写材料，常务会议组织，记录，撰写领导讲话等等工作。还有调研室，秘书处等等都是专项工作。

公文是政府机关处理公务和行政管理的重要工具，在各级机关、单位中，“办公”的一个重要内容就是办理和制发文件，即“办文”，办文是每个机关、单位大量的,日常的工作。依靠网络信息技术对公文进行高效有序的电子化处理，是电子政府建设的重要组成部分，是关系到电子政府建设全局的基础性工程。 　　据调查，现在政府机关使用电脑进行文字处理已非常普遍，一些单位还不同程度地实现了公文运转电子化管理，对收文办理、发文办理的登记、审核、拟办、运转等环节进行管理，实现了公文查询、统计、存储、流转的电子化及内部网络互联；部分单位对公文数据库中的公文由标题、来文单位等基本要素和运转过程管理，扩展为部分公文的全文入库管理; 一些部门已经实现特定网络，如政府专网、专业部门网上的部分公文上报、下发的无纸化传输; 少数单位实现全部公文的网络传输和电子化管理。 　　七大问题之一：对电子公文的性质和作用认识不足 　　长期以来，一些人将公文处理电子化误认为就是办公室内的文字处理电脑化，不少领导干部习惯于传统的办公方式，至今不会使用或不愿意使用电脑和网络，认为这是办事人员的事情，不能从根本上认知信息化、电子化给传统政府办公方式带来的革命性转变，造成机关办公自动化、公文电子化链路的中断，使无纸化办公无法推进。 　　七大问题之二：系统功能单一，层次不高 　　电子公文处理系统就是利用电脑网络功能，实现从公文的起草、审核、批示、分发及来文登记、归档、承办、传阅等一系列综合性的公文流转全程管理。在办公自动化系统中，公文处理是较为复杂的一个子系统，其复杂度体现在两个方面：首先公文系统是一个纵向、横向交错的综合结构的系统，从纵向看，公文系统被多级组织共同使用，从横向看，公文系统被同级的多个职能部门共同使用，不同组织级别的公文系统具有不同特点; 其次公文处理流程具有多样化特性，一般来说，不同组织级别的公文处理流程不同，由于受到多方面因素的影响而变得复杂多样。 　　总之，目前电子公文处理系统设计方案还没有完全走出传统公文处理思维方式，在公文流程上一味用电脑软件去模仿传统的手工处理模式，不重视软件的开发和办文业务流程的再造和整合。 　　七大问题之三：安全隐患不容忽视，保密观念还需加强 　　电子公文的出现，使秘密的载体发生了革命性变化，信息传播从“有形”走向“无形”，容易使人产生思想上的麻痹。过去的“锁好柜”、“关好门”、“看好人”的保密措施已难以适应时代的需要。一些机关、单位对纸质公文的保密很重视，而对储存在软硬盘上的电子公文则随意处置，更谈不上进行保密管理。另一方面，电子公文在网络环境中传播和存储，极易受到黑客攻击，造成公文失密、信息被盗、被删除或被改写等严重后果，对电子公文安全性的担忧，在很大程度上遏制了公文处理电子化的推广。 　　七大问题之五：规划滞后，标准不统一 　　目前与公文有关的国家标准或办法主要有《国家行政机关公文格式》(GB/T 9704-1999)和《国家行政机关公文处理办法》，都是针对纸质公文制定的，虽然对电子公文也有所考虑，但这方面的规范还十分简单和粗疏，无法适应公文处理电子化的需要。一些机关、单位在管理电子公文、设计公文处理软件时，往往各行其是，自成系统，采用的标准也各不相同，造成新的重复建设，资源不能共享，给今后电子公文传输和系统整合留下了难题。 　　七大问题之六：复合型人才缺乏，公务员知识结构亟待改善 　　实施公文处理电子化，需要既熟悉公文处理业务，又掌握现代信息技术的复合型人才。电子公文处理系统将公文的制发、审签、运转、传输等各个环节电子化、网络化，这就要求各环节、各部位人员，包括审核、签发文稿的领导同志，都能够掌握电脑操作技能。现有机关工作人员大多限于知识储备的不足，对较复杂的电脑应用和信息系统的管理难以适应。 　　七大问题之七：电子公文立法空白，效力难以认定 　　目前我国电子公文尚不具备与纸质公文同等的法定效力，这已经成为无纸化办公和电子政务发展的瓶颈。政府公文的电子签名、电子签章、电子指纹等从技术上讲，已经不成问题，但其法律地位还没有确认; 从网络上下载的公文，权威性不强、可信度不高，尤其是作为法律、法规、政策依据提供使用时，效力难以认定; 另外，如果仅仅是电子公文，在归档时也不被认可。这些问题如果迟迟不解决，电子公文将继续停留在现有的水平，难以有根本性突破，电子公文与纸质公文“双轨”运行，无纸化运行就难以实现。

秘书工作的新要求 　　秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。下面是我分享的秘书工作的新要求，一起来看一下吧。 　　 一、秘书的地位和作用在社会生活和经济发展中的愈来愈强化。 　　随着社会主义市场经济的发展，无论是作为社会宏观调控的政府部门，还是作为市场主体的企业，其面临的环境愈来愈复杂，行政机关领导和企业领导的面临工作也越来越棘手。这种状况给领导的决策、协调、管理带来更大的难度，也给秘书工作带来更繁重的任务。改革开放的深入发展，在某些领域某些地区，由于各个阶层各个群体对利益有着不同的诉求，导致诸多的矛盾，个别时期甚至可能出现矛盾激化的现象，给秘书工作的调查研究和辅助决策提出了更高的要求。 　　比如当前，伴随着经济的发展，农村和乡镇工业化、城市化的步伐加强，经济社会的发展客观上需要整合土地、矿产等资源，促进社会和谐发展；但在征地拆迁过程中，群众对赖以生存的土地也有着较深的感情和利益的诉求，处理不好群众利益和社会发展的关系、处理不好人民群众的眼前利益和社会协调发展的长远利益就会激发矛盾，甚至会导致严重群体的事件，影响社会的稳定，近期媒体不断报道因整地拆迁导致的不良事件，成都、上海出现过被拆迁户居民拿汽油瓶自杀的事件。这只是其中的一类矛盾，诸多的矛盾使秘书工作面临更大的挑战，秘书在社会政治经济生活的作用也越来越大；领导也越来越需要综合素质高、处理突发事件能力强的秘书参谋班子。 　　 二、社会信息化给秘书工作带来更大的压力。 　　随着信息技术的大发展，尤其的互联网的普及，整个世界真正变成了“地球村”，一分钟前在南方发生的一个紧急事件，一分钟后北方的决策机关就知道了，就需要秘书部门快速整理信息、快速研究、快速制定决策方案。社会面对越来越多的不可预测的因素，将面临越来越多的突发事件；越来越快速发展的信息技术，也会将大量的信息、大量的工作随时摆在秘书部门的工作案头，供秘书部门分析、整理。据媒体报道，国务院办公厅秘书部门平均每天要要接收公务文件几百种，再加上电话、传真、电子邮件与组织会议、撰写文稿、协调关系等等各项工作，任务之繁重，工作之紧张，压力之大是可以想象的。 　　这也客观上造成了多数秘书部门工作繁忙，工作不分地点，或者在家里加班，或者人在家里休息，脑子却思考着工作的"事情；时间不分上下班，天天加班加点是正常，工作时间超过8小时是正常；节假日不休或者少休息是正常。很多秘书由于工作紧张，连集体学习、专门培训的机会都没有。 　　 三、处理复杂多变的社会关系给秘书带来更大的压力。 　　很多有秘书工作经验的人都感慨，认为秘书如果单纯地处理信息、撰写文稿、组织会议，这些工作量虽然大，但还都能较好应付，而让人最头疼是协调沟通，处理关系。作为秘书对上，需要处理好和领导的关系，既要尊重领导的意见和建议，又要使领导的决策更加接近客观事实；既要维护领导的威信和决策层的形象，又要让群众满意，而领导各有各的性格特点，有时真有点众口难调的味道，给秘书的活动带来更多的压力；对下，要向基层或者群众做好思想工作，既要维护群众的切身利益，又要维护集体和国家的利益；既要适当照顾眼前的短期利益，又要从长计议，维护社会发展或者企业发展的长期利益；既要让群众满意，又要让领导认可；而基层群众的情况往往较为复杂，有些事情公说公有理，婆说婆有理，矛盾重重，各种利益相互交叉，千丝万缕，给秘书的协调和沟通带来很大的麻烦；作为秘书，为很好的解决一件事情，还要与本单位或者外部单位的部门进行协调，比如房地产开发公司的秘书辅助领导做好决策后，还要跑国土、税务、建设局、工商局等等部门，每个批文都需要协调，工作难度相对较大，需要有较高的协商本领和沟通艺术。 　　 四、秘书工作面临的诱惑和陷阱较多。 　　秘书工作是服务领导、服务基层、服务群众的工作，其本身虽然没有决策权，但其总是在领导身边工作，有更多的机会参与决策，对决策层领导施加影响，所以成了一些想走捷径人拉拢腐蚀的对象。尤其是处在现在的社会主义市场经济体制下，追逐利益的最大化成了各企业和各利益群体最大的目标；为了达到的目的、占有更多的公共资源，有些人不择手段进行不正当竞争，他们无法接近领导时，就会千方百计接近秘书，尽力想通过秘书的影响攫取更多的不正当利益，也使秘书面临更多类型的“糖衣炮弹”的袭击。腐蚀是一点一滴进行的，拉拢是一步一步开展的，“感情”是一次一次接近慢慢培养的，昨天请你吃顿便饭，今天就要送件衣服，后天就要送你部汽车，大后天送你座豪宅；“与欲取之，必先予之”，然后就要提条件提要求，开始向你索取了。金钱、美色、荣誉等等诸多诱惑，亲情、爱情、友情等诸多名义，一不小心秘书就会踏入陷阱，成了不法分子利用的工具。 　　 五、秘书工作成果的更加隐匿化。 　　秘书属于服务性工作，其撰写文稿、管理文书、组织会议、操办事务、辅助决策都要围绕着领导的要求来做，都要幕后工作。这种性质决定了秘书活动的成果是不显露的，是隐匿性的，是包容在领导的活动成果之中的，体现在整个组织形象之中的。随着社会的发展，秘书工作的分工将越来越细，秘书活动成果也将越来越隐形化。写作秘书、文件管理秘书、调研辅助决策、会议秘书、信息接收秘书、协调秘书、督察、信访、接待、生活秘书、私人秘书等，秘书的分工愈来愈细致，工作内容愈来愈广泛。秘书团队需要相互协作，围绕一个共同的目标，提高组织机构的办事效率，其成果才能整体凸显出来。联合国秘书处有秘书7000多人，来自150个国家，分工非常细，单个秘书的活动成果很难显现。 　　 六、秘书女性化趋势明显。 　　秘书是一项实务性工作，不是花瓶也不是点缀更不是社交场合的陪吃陪喝，目前秘书出现了明显的女性化趋势，尤其是工作经验丰富、社会阅历深、处理问题能力强的中年女性受到了广大企业事业单位的青睐。女性天生具有耐心细致、文雅谨慎、善于语言表达的特点，能较好地满足秘书职业特点。当前，很多企业的女性秘书占有很大比例。 ;

1、阿里巴巴集团副总裁、阿里文化娱乐集团秘书长张宇。2、无界财富董事兼CEO，江南大学工学学士、中国人民大学工商管理硕士。深圳吉尊玛慈善基金会发起人之一、副理事长，江南大学深圳校友会秘书长，四川大学商学院商促会副会长，资深互联网+总裁班讲师，担任多家公司顾问，并在国内多家较有影响力的高校、创业机构担任创业导师。十余年互联网行业经验，对互联网思维植入、规则剖析、产品规划、运营推广、关系营销、品牌策划、企业管理有着独特的见解和切实实践，并在多个公司得到验证。先后供职于浙江舞台设计研究院、北京炎炎互动、大麦网。2014年初皈依并一直素食，为人谦和，原则性强，一直围绕着“善、诚、真、拼”打造企业；被无界财富客户称为“张稳稳”。

有。市长权力有多大，秘书权力有多大。这在中国是个特殊情况。