求助写发言稿，建设学习型组织

（一）以学习提能力，在推动发展中见成效。 一是加强宏观指导，以“三个牵引”把学习变为“硬指标”、“硬任务”。区委抓学习就像抓经济社会发展一样动真格。注重目标牵引。制定实施了《荔湾区关于推进学习型党组织建设的实施意见》等文件，并细化贯彻落实科学发展观、推进转型升级、新型城市化发展等培训计划，明确学习目标、任务和要求。注重制度牵引。完善了干部培训积分制度、领导带学、述学评学、学习年度考核、奖惩激励等各项制度，以制度约束激发党员干部学习的自觉性。注重任务牵引。全区党组织围绕转型升级、社会服务管理创新等中心工作任务，开展学习调研，凝聚智慧。2012年围绕推进新型城市化发展，广泛学习调研，形成了荔湾推动新型城市化系列落实举措。二是加强党员干部培训，以“三个拓展”提升培训成效。把加强党员干部学习教育培训做为建设学习型党组织的重要契入点。拓展学习载体。采取在区委党校开办主体班、与国内外高校合作办学等办法全方位培训干部，开拓干部视野。开设“荔湾大讲坛”、“西关大学堂”，建好公务员培训网络，为党员干部提供丰富多样的学习交流平台。拓展学习深度。在全面抓好中国特色社会主义理论体系武装头脑的同时，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，在学习培训内容设置上紧扣荔湾新型城市化发展和创新社会服务管理等工作，增强学习深度和广度。拓展学习群体。将学习培训重心下移，分批举办社区党组织书记、居委会主任（经济联社党组织书记、社长）培训班、非公有制企业党员（入党积极分子）、外来工骨干培训班；组织“西关理论宣讲团”，送学到企业、到社区；发挥全区235个党员电教培训站点、和195个社区居民学校作用，促进全民学习。三是加强学风建设，以“三个坚持”提升学习成效。以学风促进党风、工作作风的改进，提升学习成效。坚持带着问题学。开展“我心目中的荔湾”学习大讨论活动，邀请专家为荔湾发展把脉，发动党员干部结合实际找问题、寻对策，全区共形成建议300余条，有力突破了一批产业结构升级、社会管理、拆迁纠纷等难点问题。坚持干中学、学中干。全区党员干部在干中学、学中干，结合迎亚运，挖掘西关文化底蕴，推动荔湾环境蝶变；充分发挥党员干部的先锋模范作用，先后完成荔枝湾一期、二期工程建设、中烟生产基地等重点项目建设，促进荔湾经济结构的转型升级。坚持学理论、用理论。始终把马克思主义理论的学习和运用作为关键点来抓，处级以上党员干部，每人每年撰写理论学习体会文章4篇以上；全区每半年组织一次学习调研交流研讨会，强化运用理论指导工作实践；通过强化学习，有效杜绝了领导干部的盲目蛮干和瞎指挥，群众满意度不断提高。 （二）以服务凝民心，在成果惠民上见成效。 一是坚持以民生幸福为主旨，提高服务群众水平。全区各级党组织抓住服务群众这个根本开展创先争优活动，广泛开展“进村（居）夜访”和“访民问廉”、“访民问需”、“访贫问苦”、“访贤问计”的“四访五谈”活动。以党内关爱带动社会关爱，采取党员捐款、财政拔款等方式建立了党内关爱资金，完善“三点、四制、五定、六式”党内关爱机制，对全区424名困难党员进行关爱帮扶，实现以党内和谐带动社会和谐。 二是以党建重心下移为主线，推动社会服务管理创新。着力探索网格化党建，形成社区-网格-楼宇纵向组织网络和区域化党建、网格化管理模式，有效提升社区服务水平和居民幸福指数。提升党组织服务功能，推行基层党员民情议事会，建立街道、社区、网格三级议事组织，形成“街道层面议事协调办好事、社区层面议事为民解难事、网格层面上门议身边事”的工作格局；推广“民情茶座”、“CEO沙龙”等党群沟通、政企互动成功作法，提升服务企业、服务群众的成效。三是着力提高党建对经济建设发展的贡献率。把党员群众凝聚到区经济发展大局上来，组织优秀党员、入党积极分子开展“三个重大突破”大会战；在全区“两新”组织开展党组织覆盖“百日攻坚”和“百日扶元”行动。探索服务非公企业、服务流动党员、服务外来务工人员的党群共同体模式，在“周末16点”学堂开设“实践课”、“体验课”，定期举办经理沙龙，实现“两新”组织党建工作新发展、新突破。立白集团、好迪集团、大翔药业等非公企业在党建引领下成功应对国内外严峻经济形势逆势增长，立白集团党委被评为全国双强百佳党组织。 （三）以创新应挑战，在推进荔湾新型城市化发展中见成效。 一是牢固树立创新理念。将创新理念贯穿于推动荔湾科学发展的全过程，根据国际国内经济形势，先后提出了“弯道超车”和“拐点提速”等发展理念；紧扣荔湾实际，出台了新型城市化发展12项规范性文件，确定了“传统、现代、自然”相结合、特色彰显的生态幸福城区建设新路子，明确了“争做城市转型的标兵、岭南特色的窗口、民生幸福的典范”的新型城市化发展目标。二是将创新贯穿在各项工作实践中。在坚持道路自信、理论自信、制度自信的基础上，以改革创新的精神，推动各项工作创新发展。创新社会服务管理体系，在全市率先完成了综合执法体制改革和政府绩效改革，率先建立企业评价政府工作机制。坚持党建工作重心下移，创新基层党建、干部、人才等工作机制，《共驻共建幸福家园》区域化大党建项目获全省首届组织工作创新项目奖；基层党建创新书记项目——“基层党员民情议事会”荣获全国党的建设研究会2012年度调研课题优秀成果三等奖；在全市率先实施了党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系；实施了“三个五”大人才工程。 二、建设“三型”党组织需要注意的几个问题 （一）部分党员对创建“三型”党组织的认识还不够到位。一是大部分同志支持并积极参加学习型党组织创建活动，但也有个别同志认为，基层党员只要听话、干好事就行了，学习抓得好不好关系不大。问卷调查中，大约90%的党员干部对建设学习型党组织有一个比较全面的认识，基本上明确建设学习型党组织的目标任务、原则要求和方法举措。二是部分同志不能准确把握建设服务型党组织的任务要求，调查中，75%的同志认为创建服务型党组织应以服务基层、服务群众、服务发展为主题，30%的党员对服务方向、服务内容等心里没数。三是部分同志对在基层创建“创新型”党组织信心不大，座谈中，40%的同志认为，创新型党组织建设主要是中央的顶层设计，基层只要执行好、落实好中央决策就行了，对如何调动基层党员群众的积极性、大胆地去闯、去试，办法不够多，信心不够足。 （二）党员整体队伍老化、人才贫血等因素，严重制约着基层的“三型”党组织创建工作。 一是基层党组织缺乏高层次、专业性人才，创建活动缺乏人才支撑。全区党员中，在岗职工党员约占27%，离退休党员约占47%；55岁以下党员约占45%；本科以上学历仅占25%，研究生学历仅占1.3%。企业离退休、下岗失业、复退转军人、外来流动等党员大量转入社区，大中专毕业学生等高素质青年因就业发展等因素，组织关系转出荔湾区。 二是个别社区（经济联社）中老党员、困难党员较多，严重影响党组织活动正常开展，如德星社区党总支56岁以上党员达67%；困难党员占6%；也有部分基层党员在思想观念、精神状态、知识能力上与创建“三型”党组织的要求还有一定的差距。 （三）人民群众的期盼与现实生活的差距，一定程度上影响了群众对“三型”党组织创建活动的认可度和党员的积极性。 通过访谈群众，大部分同志对创建“三型”党组织是欢迎并抱有很高期望的，也有少部分同志认为是搞形式、走过场。分析原因，当前，全区在推进新型城市化发展中，处理旧城改造拆迁补偿、改制破产企业职工安置、早期下岗人员社保问题、城市管理中的小商贩管理等问题时，还存在一些这样那样的难题，有些老大难问题是政策性层面的，但也有些是人为因素造成的。大部分群众反映的老大难问题的解决不是一蹴而就的，甚至作为基层根本就难以解决，这从客观上影响到群众对各级党组织的看法，影响基层党员群众对创建“三型”党组织的认同和参与的积极性。 三、进一步加强“三型”党组织建设的对策和建议 （一）广泛动员，在调动广大党员干部积极性和主动性上下功夫，防止“上头热、下面冷”。 只有广大党员干部对创建“三型”党组织高度认同，在思想上高度重视，才能真正落实在行动上，取得实效。一是进一步抓好党员干部对新时期加强党的建设理论的学习理解。继续抓好十八大精神的学习贯彻，确保党员学习全覆盖。开展专题学习辅导，结合发展实际，引导党员增强忧患意识，认清我党在新时期存在的四大危险和四大考验，紧扣荔湾推进新型城市化发展的实际，把握建设学习型、服务型、创新型政党的新任务，进一步增强责任感和使命感。二是完善“三型”党组织创建体系。制定创建“三型”党组织的实施意见，按照围绕新型城市化发展搞创建，搞好创新促进荔湾新型城市化发展的总体要求，建立健全创建“三型”党组织的制度规范，明确创建活动的目标、要求和主要途径；进一步明确学习的基础作用，服务的核心价值，创新的关键地位；继续运用目标牵引、制度牵引、任务牵引来推动“三型”党组织创建活动，进一步加强创建活动的组织领导和考核问效。三是发挥领导机关和领导干部示范带动作用。机关党组织要带头开展学习型、服务型、创新型党组织建设，并结合工作实际，开展“转作风、抓落实、促发展”等主题实践活动，建设学习型、服务型、创新型机关，以机关创建活动带动基层创建活动，促进整体提高。各级领导干部要带头学习、带头直接联系服务群众，带头真抓实干推动各项工作创新发展。进一步弘扬“敢为人先、顽强拼搏、团结奉献、务实为民”的荔湾精神，树立荔湾党员新形象，激发党员参与创建活动的热情。 （二）突出重点，在增强创建的实效性上下功夫，防止“跑偏题、空对空”。 目标明确才能有的放矢，必须要科学统筹安排创建活动，使创建活动有内容、有实效，真正得到群众的欢迎。一是突出抓好理论武装，强化以学习成果指导工作实践。进一步把学习主体激活，提升党组织集体学习的起点，完善各级党组织集体理论学习计划、调研、辅导、交流、考勤、补课、总结和保障等制度。拓宽学习的深度和广度，办好处级出国进修班、社区（经济联社）党员骨干新型城市化发展培训班等班次，提升党员干部的思维层次和能力水平。抓好学习与工作的相互融合，围绕荔湾新型城市化发展需要，不断加强对城市发展、文化创新产业等知识的学习调研，科学推动“传统、现代和自然”三大板块建设，在谋划“芳村花地”思路更加超前，在推进旧城动迁改造中方法更加科学，在推动重点产业园区建设中更加高效。二是突出抓好服务群众，强化群众路线意识。在强化宗旨意识上下功夫，常态化开展领导干部一对一挂点帮扶社区（经济联社、企业）及与困难群众结对子活动；落实党员到居住地社区报到和领导干部下基层写“民情日记”等制度；完善党员干部坚持群众路线和做群众工作情况的考核评价办法，使之具体化、责任化。提升党员服务群众的能力水平，使党员具备在群众中受欢迎、大事小事谈得拢、难题难事解得开的功夫，发挥党员在化解社区矛盾、带动群众脱贫致富的能力；完善“区-街-社区”三级党员志愿网络，进一步推广菜单式服务，建立“一证、两表、三卡”制度，将社区群众需求编制“菜单”供党员“点菜”认领岗位，从社区建设、扶贫帮困、民情议事、文明监督、治安巡逻、纠纷调处等方面组织开展形式多样的活动。三是突出抓好重点难点问题突破，强化实践创新。根据各单位工作实际，每年或每个阶段确定重点工作及重点突破的难题，把工作的难点当做学习的重点，把破解难题与创新有机结合起来，做到难点问题突破一个就形成一个创新的亮点。继续创新基层党建机制，以服务群众为核心，探索推行“淘宝体”、“元芳体”和“微博体”的“三体”党建，以党建创新推动社会服务管理创新；落实中央加强和改进党员队伍教育管理的要求，突破教育管理的难点。深化人事制度改革，进一步完善竞争性选拔机制，探索职务职级并行机制，突破基层干部的“天花板”，激发干部干事创业热情。落实人才优先发展要求，破解体制机制障碍，完善荔湾人才工作系列政策，推进人才强区战略实施。 （三）分清层次，在增强创建活动针对性上下功夫，防止“一把抓、一锅煮”。 创建“三型”党组织，各级有各级的责任和要求，不能上下一把抓、一样粗，要区别对待，分清层次，区别对待。一是内容有所侧重。区、部门（街道）及基层，无论是在学习内容还是在服务对象、服务方式上要各不相同，有所侧重。部门（街道）机关可突出宏观指导具体工作的推进，确保荔湾区在推动发展中出台的各项政策举措真正是从实际出发，真正维护群众的利益；社区（经济联社）及非公有制企业党组织，要更侧重于强化党员意识，发挥党员作用，真心服务群众。二是方法有所区别。要根据各单位的职能及各层次人员的特点要求，从总体上明确创建“三型”党组织的方式方法。比如：在学习方面，领导机关及领导干部可采取学习调研、专题培训、个人研读、对照检查等形式；基层党员可取要点精讲、网络培训、典型引导、参观见学等方式，以灵活的方式追求最佳效果。在服务方面，对机关党组织和党员干部更加强调服务基层、服务群众，服务荔湾新型城市化发展大局；对基层党员要注重调动党员在维护社区和谐、营造幸福社区上的积极性，力所能及的服务群众。在创新方面，要进一步突出群众主体地位，机关党员干部要善于挖掘和深化群众在各项工作中的创新亮点，不断加以提炼和提升；进一步发挥基层党员的智慧，用基层党员的鲜活创新作法来推动各项工作落实。三是标准有所不同。制定完善的量化考核机制，明确不同层次的人员所要达到的要求。对处级以上领导干部，通过创建活动，谋划推动荔湾新型城市化发展思路更清晰，举措更实，服务基层、服务群众更加到位；科以下普通党员干部，要能够在理想信念、精神状态、工作业绩、服务群众方面更有成效；社区普通党员重在发挥党员作用，服务社区、服务群众、推动社区幸福和谐上下功夫。 （四）制度约束，在创建长效机制上下功夫，防止“一阵风、走形式”。 创建“三型”党组织既靠党员干部的自觉，也靠制度，要切实防止领导强调抓一下、上级检查补一下、任务来了突击一下的“一阵风”现象。一是目标任务要细化。在总体目标下，每个单位、每个支部、每名党员，要根据荔湾中心工作实际，细化确定好目标，使每名党员干部明确自己该干什么、应该怎么干。二是制度保证要加强。围绕创建活动及时建章立制，进一步完善党员干部学习、联系群众服务群众、机关服务基层、党员进社区、监督检查、创新项目评比等各项制度，切实使创建活动有章可循。及时总结经验，对经过实践检验行之有效的长效机制要予以坚持和完善，对一些与新要求不相适宜的机制要及时给予修正。三是科学考核评价促长效。根据各党组织的性质特点及岗位要求，结合新型城市化发展，制定出党组织和党员干部推进新型城市化发展考核实施细则，注重用党员干部在促进荔湾社会经济协调发展、维护社会和谐稳定、改善环境和保障民生的实际政绩来进一步完善考评内容，改进考评方式，发挥考评民主，强化考评结果的运用，推进“三型”党组织创建活动稳步发展。

关键是要领会把“学习”变为“学习型”，并把“学习型”同“党”连结在一起的含义。这不是简单的一字之增，不是随意的一词之创，而是反映出我们党在深刻把握学习对于事业发展和自身建设决定性作用的基础上，自觉地把学习纳入党的自身特质之中，并努力塑造为党的整体行动模式。一是表明学习是对党的整体性要求、是全党的共同政治责任。建设学习型政党和学习型党组织，更加强调不仅要使学习成为各级党组织活动的重要内容，而且要成为全党活动的重要内容；不仅要使学习成为提高各级党组织战斗力的重要途径，而且要成为提高全党创造力凝聚力战斗力的重要途径。二是表明要使学习成为党的生存之基、成长之道。对包括政党在内的任何组织来说，要生存、发展和壮大，一个决定性的要素就是学习能力。

学校党建工作包括的方面如下：服务基层。在制定工作目标工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，及时了解掌握基层工作状况，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线方针政策和上级的决定决议在基层贯彻落实。服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众凝聚人心的途径和方法。用心服务，使党群干群之间更融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。服务中心。正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中，真正做到思想上同心，目标上同向，任务上同担。坚持在本岗位建功立业。开展社会主义核心价值体系学习教育。党员、干部模范学习践行社会主义核心价值体系，是建设马克思主义学习型政党的重要任务。把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重。建设学习型党组织。在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

发扬创新精神，建设学习型党支部创建学习型党组织是新时期党建工作的客观要求。我们支部始终紧紧围绕学院中心工作创建学习型党支部.

你想干什么？

　　（一）抓思想建设，建设学习型党组织，切实增强凝聚力。加强思想建设是抓好班子建设的前提，领导班子要坚持中心组学习、民主生活会、学习交流研讨等制度，机关及科室干部坚持每周一次政治学习，学习重点内容包括深入学习研讨党的十八大、十八届一中全会精神以及党的重大方针政策，不断打牢思想政治基础；要围绕学习实践科学发展观活动这一主线，围绕制约生产发展的问题深入开展调研，认真开展“回头看”，着力用科学发展观武装党员干部头脑，指导工作实践，为企业新一轮发展思妙计、谋良策。提升基层党员素质，增强基层党组织的带动力。以“学习工作化，工作学习化”为主题，培养具有一定文化知识和技术水平、创新能力较强的基层党员队伍，建设一支敢于解放思想、勇于开拓创新、善于领导科学发展的基层领导干部队伍；建设学习型基层党组织，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以创先争优为动力，组织基层党员干部学深、学透、学懂，不断提高统筹谋划发展的能力。通过提升基层党员干部素质，促使他们善于结合实际，因地制宜创新工作，促进生产工作的突飞发展。（二）抓组织建设，切实增强感召力。抓好组织建设是实施固本强基的关键。一方面，为更好发挥领导班子的核心作用，要按照德才兼备和群众公认的原则，将那些政治素质好，业务能力强，热心为群众服务的优秀人才充实到领导班子中去，增强班子活力；同时坚持以人为本，选好支委会班子成员。在合理分工的基础上，注重搞好协作，充分发挥班子成员的能动性，营造团结友爱、互帮互助的良好工作氛围。另一方面，坚持和巩固基层党建工作和基层党员代表议事会制度，调动和组织各岗位党员参与基层党建的实践活动，创新服务载体，切实形成“通体共建”的党建工作新格局。（三）抓作风建设，增强队伍战斗力。领导班子的作风关系到班子形象，是领导班子执政能力的重要体现。班子成员要处处以身作则，带头转变作风，同时深入开展党风廉政教育，切实增强机关、基层党员干部的党性观念、纪律观念和大局观念。要切实加强党纪政纪条规的学习，坚持预防为主、教育为先的方针，通过召开党风廉政建设研讨会、民主生活会等形式查找领导班子作风建设上存在的薄弱环节，及时调整工作思路和方法，进一步加强党的作风建设。（四）抓制度建设，增强推动力。加强制度建设是抓好班子建设的保障。要深入贯彻落实党建责任制，进一步深化机关干部联系一线生产岗位，引导广大党员干部深入了解群众、广泛联系群众、在服务群众中增强责任感。同时完善和规范民主集中制、党员管理长效机制、党建例会、基层党工委议事规则等各项规章制度，做到用制度管人管事，用制度规范和约束人的行为，把制度的约束力转化为工作的推动力，逐步走上制度化、规范化、科学化的管理轨道。

法律分析：机关基层党组织的主要任务是：1、宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，支持和协助本单位负责人完成工作任务。2、组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。3、对党员进行教育、管理和服务，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。4、对党员进行监督，督促党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，加强党风廉政建设，严格执行党的纪律，坚决同腐败现象作斗争。5、做好机关工作人员的思想政治工作，了解和反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难，推进机关社会主义精神文明建设与和谐机关建设。6、对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。法律依据：《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第二条 机关基层组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，紧密围绕本部门的中心工作，以改革创新精神加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，发扬党内民主，加强党内监督，坚持党要管党、从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥党组织的协助和监督作用，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。第三条 机关基层党组织协助本单位负责人完成任务，改进工作，对包括本单位负责人在内的每个党员进行监督。第五条 机关基层党组织要坚持民主集中制原则。凡属重要事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会集体讨论，作出决定。机关基层党组织负责人应当带头发扬民主，自觉接受党员监督。第四条 机关基层党组织在上级党的委员会或者党的机关工作委员会领导下开展工作，同时接受本部门党组（党委）的指导。

服务中心 建设队伍

申请补上。党组织上党课一般是每季度一次。如果入党积极分子没上党课，是可以申请“补上”的。但要明白，听党课不是只有一次，入了党，成为正式党员后，党员仍然要坚持学习，坚持听党课。这是党内的学习制度。中国共产党人必须树立终生学习的观念，努力建设学习型党组织。因为学习是统一思想、提高认识、增长才干的最佳途径。

一、新形势对区县级党校教师队伍建设提出了更高要求（1）加强教师队伍建设是党校担负干部教育培训主阵地职责的迫切需要.根据中国论文范文党校工作条例,党校是培训轮训党员领导干部的主渠道,是党的哲学社会科学研究机构,是学习研究和宣传马克思列宁主义、论文范文思想、论文范文理论和三个代表重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地,是干部加强党性锻炼的熔炉.党校教师是党校教学工作科研工作的执行者,在党校教学科研工作中发挥着重要作用,能否完成好大规模、大幅度干部培训任务关键在教师.因此,建设一支高素质的教学科研队伍,才能不断提高党校办学质量和水平,更好地发挥党校在经济社会发展中的作用.（2）加强教师队伍建设是党校适应干部教育培训新挑战的迫切需要.当前,区县级党校发展和教师队伍建设面临着社会培训机构和高校教育的有力挑战,教师队伍建设面临着教师和学员之间实践经验和实际处理实务的能力进一步拉大,学历学位和知识方面的差距逐步缩小的新问题.这就要求区县级党校必须建设高素质教师队伍,建设更加开放、更具活力、更有实效的区县级党校干部教育培训新模式.（3）加强教师队伍建设是党校应对工作重心转移的迫切需要.区县级党校成人（函授）学历教育已经终结,党校今后的工作重心必然向干部培训 党员教育、教学科研方面转移,党校教师除了应具备深厚的理论基础外,还应具备丰富的实践经验和较强的教学科研能力,这对党校教师队伍建设提出了更高的要求.二、区县级党校教师队伍建设的现状与问题（1）教师队伍整体素质结构不尽合理.目前,在区县级党校教师队伍中普遍存在着五多五少现象：一是从教师队伍年龄结构看,中青年教师偏少,教师队伍年龄断层现象突出,老化现象严重.二是从教师队伍知识结构看,在职教师中本科、党校研究生班学历多,硕士博士等高学历、高层次的教师所占比例较少,人才队伍结构性矛盾突出.三是从教师队伍的专业结构看,从事哲学、思政、历史专业的居多,从事领导科学、管理学、党建、法学、经济学、社会学等专业的教师所占比例偏少,很难适应新形势下干部培训任务和要求.四是从教师队伍能力结构看,一人承担数门课程的通才型教师多,能承担高水平培训的任务和高水平科研课题的专才型教师少,具有稳定的专业研究方向的学科带头人 拔尖人才和高水平教研团队数量更少.五是从教师队伍职称结构看,受职数限制,获得中级（或以下）职称资格的教师多,获得高级职称资格的教师较少.这五多五少的整体队伍素质现状,已成为制约区县级党校教学科研水平进一步提高的瓶颈.（2）教师实践经验相对缺乏.具体表现为：一是授课内容针对性差,对于不同类型和班次的培训对象缺乏精细化分析和客观研究,难以引起学员的共鸣与认同；二是理论联系实际不够,对现实生活中出现的热点难点问题分析少,教学缺乏实效性；三是教师理论素养和能力面临挑战,区县级党校不时出现没有当过领导的给领导干部讲领导科学,没有到过西方国家的给经常与西方人洽谈贸易的人介绍西方经济的现象,受训学员对党校教师水平提出了更高的要求.（3）教师科研能力亟待提高.一是部分教师搞科研积极性不高,有的教师仅仅把科研成果当作评职称的硬性规定,一旦职称晋升便再不愿受伏案之累,科研工作缺乏持久性；有的教师认为搞科研与个人收入不挂钩,对科研工作缺乏热情；个别教师认为搞科研是高不可攀的事,对科研工作存在畏难情绪.二是有些教师缺乏基本科研能力,没有经过专门科研培训,没有成熟的研究方向或固定的研究领域；有些教师虽有较强的科研论文范文,但不知如何选择科研课题和搜集资料,甚至不清楚课题的申请程序.三是有些教师关起门来搞科研,不善于深入基层调查研究,对当前经济社会中出现的热点 难点和重点问题缺乏深入系统分析,论文学术含量低,理论创新不够,难出科研精品.

　　安全生产知识考试题及答案 篇1 　　一、判断题(每题2分，总计50分) 　　1、充电时，移动电源充电指示灯显示已充电完毕，应再充一会，进行饱和充电。(×) 　　2、“安全出口”指的是符合国家工程建筑消防技术标准要求的疏散楼梯或者通室外的门。(√) 　　3、发现移动电源温度异常升高时，应迅速将对其进行降温，随时注意温度变化，以防爆炸。(×) 　　4、“煤气罐”爆炸，瞬时会产生两次破坏，开始是罐体破裂发生物理爆炸，液态石油气瞬间膨胀250～300倍变成气态，产生冲击波，尤如地雷爆炸。(√) 　　5、乘坐电梯时，要判断该电梯是否在检验有效期内可查看电梯内《安全检验合格》标志的“下次检验日期”。(√) 　　6、用电暖气烘烤衣物时要远离窗帘等易燃易爆物品。(×) 　　7、托盘切片(聚丙烯)袋子堆放过高，叉车运送容易超载且影响驾驶员视线，驾驶控制受到影响同时对车辆部件还容易造成损害。(√) 　　8、电暖气可以其他电器产品共用一个插座。(×) 　　9、煤气罐靠近火炉、暖气等火源、热源，很容易发生煤气膨胀爆炸，因此煤气罐和灶具要保持半米以上距离，煤气罐上的零部件也要经常检查，以防漏气。(×) 　　10、乘客遇到困梯时，最重要的是保持镇定，稳定情绪，及时采取撬门等措施进行自救。(×) 　　11、配电箱上禁止放置水杯，但可以放置设备使用的润滑机油。(×) 　　12、移动设备充电时，若发现移动设备发烫，应立即停止充电。(√) 　　13、怀疑燃气泄漏时，切勿开灯、拨打电话、按门铃，要立即拨打燃气救援电话前来抢修救援。(×) 　　14、灭火器要放置在明显便于取用的位置不能遮挡，消火栓通道要保持畅通不能堵塞。(√) 　　15、国庆、春节长假宿舍内不要留存贵重物品及现金。(√) 　　16、只要电梯年检合格，电梯就一定安全。(×) 　　17、平常车间内部禁止闲杂人员进入游逛，但货车司机等可以进入车间内部休息等待装货。(×) 　　18、设备运转时关闭防护罩壳可以保护设备不受外界潮气等因素的腐蚀和破坏。(√) 　　19、手机、相机等电池充电时间不能过长，下班时应拔掉正在充电的设备，以防止电池爆炸。(√) 　　20、便携式电器一般体积较小，使用时应放置在桌面上，便于随时查看其工作温度。(×) 　　21、配电箱的防护门日常应该敞开着，方便通风散热。(×) 　　22、手机充完电后不拔充电器，容易造成火灾、触电等安全隐患事故是因为长时间未拔出导致充电器发热，造成线圈的绝缘层老化或受损引发短路。(√) 　　23、办公室电器多用插座供电，使用时切忌插用电器过多，以免造成插座、插头啮合不良发热失火。尽量使用自己身边的某些墙体插座。(×) 　　24、地毯织机二层纱架安装防护栏的主要目的就是为了防止人员坠落纱架，降低了坠落的危险度。(√) 　　25、人员离开室内时，空调、电暖气等电器设施应随手关闭，并切断电源。(√) 　　二、单项选择题(每题2分，总计20分) 　　1、火灾初起阶段是扑救火灾最有利的阶段，一般在( A )分钟之内，这是灭火的最佳时间。超过这个时间，火灾就难以扑救了。 　　A、15 B、20 C、30 D、60 　　2、( D )是扑救初起火灾最主要和有效的消防设施。 　　A、灭火器、喷淋 B、喷淋、消火栓 C、灭火器、火灾手动报警按钮 D、灭火器、消火栓 　　3、气态的石油气迅速与空气混合，当在空气中的浓度降至( A )时，如遇明火，将产生化学爆炸，整个气体空间爆炸燃烧，产生巨大的冲击波，伤害生命，烧毁财产，破坏建筑，带来二次灾难，人若吸入这种爆炸性气体，将使呼吸道和肺脏组织烧损。 　　A、3～11% B、6～18% C、10～22% D、15～38% 　　4、“煤气罐”是钢制的移动式压力容器，具有爆炸危险，它的壁厚仅2.5毫米左右(新钢瓶出厂标定壁厚)，非常簿，它时刻都承受着来自内部介质产生的压力，正常使用时内部压力(即压强) ( B )兆帕斯卡。 　　A、0.05～0.12 B、0.5～1.2 C、5～12 D、15～120 　　5、据测定，燃着的烟头表面温度在200℃～300℃，中心温度高达( D ) 　　A、400℃～500℃ B、500℃～600℃ C、600℃～700℃ D、700℃～800℃ 　　6、在一氧化碳浓度达( A )的空气中，人吸上两三口气就会失去知觉，呼吸13分钟就会导致死亡。 　　A、1.3% B、2.3% C、3.6% D、4.2% 　　7、一般家用电线正常情况使用寿命可达( C )年。电线老化后，绝缘性能下降，容易产生短路，尤其遇到潮湿天气，电线外表虽完整，但绝缘性能已降低，当水分浸入到金属导体时发生短路而发生火灾。 　　A、5～10 B、10～15 C、10～20 D、15～25 　　8、火场最佳逃生时间是( C )秒，消防安全通道堵塞会导致火场人员被困，无法快速逃生。 　　A、30 B、60 C、90 D、120 　　9、“煤气罐”不是永久耐用品，专业技术人员经过对大量事故案例分析和科学试验，测得“煤气罐”安全使用期限只有( B )年。 　　A、10 B、15 C、20 D、3 0 　　10、电梯的检验周期是多久( B ) 　　A、半年 B、一年 C、两年 D、四年 　　三、多项选择题(每题2分，总计30分) 　　1、电源线破损铜线裸露危害性有哪些( AB ) 　　A、易短路引发火灾 　　B、易造成人员触电 　　C、易引发设备故障 　　D、易造成线路老化 　　2、设备运转时为什么要关闭防护罩壳，下列说法正确的是( AC ) 　　A、防止操作人员碰触设备齿轮、链条、割刀等危险部位。 　　B、减少设备噪音。 　　C、防止物品掉落设备内部造成设备损坏。 　　D、防止老鼠、蛇等动物进入设备内部。 　　3、“煤气罐”在长期充装、运输、使用过程中受到( ABC )的伤害，会产生疲劳裂纹、凹坑、变型、腐蚀减薄等缺陷，这些缺陷是导致爆炸事故的直接原因。 　　A、碰撞 B、曝晒 C、介质腐蚀 D、烘烤 　　4、可燃绒尘清理不及时会有什么危害?( ABC ) 　　A、与空气混合发生爆炸 B、高温部位摩擦起火 C、会造成火灾蔓延 D、对人体呼吸系统造成危害 　　5、使用移动电源应注意的问题说法正确的是( ABD ) 　　A、移动电源在使用或搁置过程中，应避免与重物或尖锐金属部件接触。 　　B、移动设备充电时，若发现移动设备发烫，应立即停止充电。 　　C、发现移动电源温度异常升高时，应立即降温，并时刻注意温度变化。 　　D、日常使用时，应避免移动电源的输入、输出端口与钥匙等金属部件接触。 　　6、单职工公寓常见的盗窃方式有哪些( ABCD ) 　　A、顺手牵羊 B、趁虚而入 C、翻窗入室 D、偷配钥匙 　　7、做好单职工公寓防盗需要注意问题说法正确的是( ABD ) 　　A、不能随便留宿外人。 　　B、最后离开宿舍的人员要注意关好窗，锁好门。 　　C、睡觉时手机、钱包要存放在枕头旁边。 　　D、注意保管好自己的钥匙，不要随便借给他人。 　　8、员工将手机随意放置车台上有什么危险?( ABC ) 　　A、易被他人顺手牵羊盗窃 　　B、易被碰落掉入车台内部导致设备、手机损坏 　　C、易被他人趁虚而入盗窃 　　D、对设备会造成电磁干扰。 　　9、电梯乘客正确使用电梯应遵守哪些要求( ABCD ) 　　A、遵守电梯安全注意事项和警示标志的要求 　　B、不采用非安全手段开启电梯层门 　　C、不拆除、破坏电梯及其附属设施 　　D、不乘坐超过额定载荷的电梯 　　10、为什么新入厂人员必须进行安全培训教育，下列说法正确的是( ABCD ) 　　A、树立安全意识 B、懂得安全知识 C、掌握安全技能 D、遵章守纪 　　11、下列属于特种设备的是( ABC ) 　　A、锅炉 B、电梯 C、起重机械 D、地毯织机 　　12、为什么休班、放假期间车间无人工作时要锁闭门窗( ABC ) 　　A、防止公司闲杂人员进入车间胡乱操作电气设备设施。 　　B、防止不法人员进入车间盗窃财物。 　　C、防止车间内的配件、材料、工具在无人监督的情况下，被其他部门人员使用。 　　D、防止车辆停放在车间内。 　　13、家里的燃气泄漏该怎么办，下列说法正确的是( BCD ) 　　A、立即拨打燃气救援电话 B、关掉天然气的总阀。 C、迅速打开门窗 D、迅速撤离 　　14、下班后离开办公室前需要做的四件事，下列说法正确的是( ABCD ) 　　A、切断室内总电源或拔下电源插头 　　B、每天上班时应及时检查门锁是否完好 　　C、检查并关闭窗户，锁闭办公室门 　　D、重要资料、现金、公章、小件贵重物品入库或入保险柜存放 　　15、为什么电缆沟安装防护盖板，下列说法正确的是( ABD ) 　　A、防止人员意外掉进电缆沟内。 　　B、防止车辆掉进电缆沟内。 　　C、防止杂物、粉尘进入电缆沟内。 　　D、防止老鼠进入电缆沟内啃咬电缆。 　　安全生产知识考试题及答案 篇2 　　1、下列关于《安全生产法》适用范围的理解，正确的是(B) 　　A、生产经营单位的安全生产适用本法，但消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全除外 　　B、生产经营单位的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定 　　C、生产经营单位的安全生产，适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全、参照适用本法有关规定 　　D、生产经营单位的安全生产，适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全，适用其他有关法律、行政法规的规定 　　2、关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是(D) 　　A、加强安全生产工作 B、防止和减少生产安全事故 　　C、保障人民群众生命和财产安全 D、提升经济发展速度 　　3、下列关于安全生产工作方针的表述，最准确的是(C) 　　A、以人为本、安全第一、预防为主 B、安全第一、预防为主、政府监管 　　C、安全第一、预防为主、综合治理 D、安全第一、预防为主、群防群治 　　4、关于安全生产工作机制，不正确的表述是(A) 　　A、政府负责 B、职工参与 C、行业自律 D、社会监督 　　5、某公司董事长由上一级单位总经理张某兼任，张某长期在外地、不负责该公司日常工作。该公司总经理安某在国外脱产学习，期间日常工作由常务副总经理徐某负责，分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作。根据(安全生产法)有关规定，此期间对该公司的安全生产工作全面负责的人是(C) 　　A、安某 B、张某 C徐某 D、姚某 　　6、关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是(C) 　　A、为生产经营单位提供安全生产方面的信息服务 　　B、为生产经营单位提供安全生产方面的培训服务 　　C、加强对生产经营单位的安全生产管理 　　D、发挥自律作用 　　7、叶某为某国有矿山的主要负责人，下列关于叶某在安全生产方面的职责的表述，不正确的是(C) 　　A、组织制定本单位的安全生产规章制度 　　B、组织制定本单位的事故应急救援预案 　　C、亲自为职工讲授安全生产培训课程 　　D、保证本单位安全生产投人的有效实施 　　8、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投人，予以保证的是(D) 　　A、当地县级以上人民政府 B、主管的负有安全生产监管职责的部门 　　C、生产经营单位的财务部门 D、生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人 　　9、关于生产经营单位提取和使用安全生产费用，正确的说法是(D) 　　A、所有生产经营单位都应当提取安全生产费用 　　B、生产经营单位可以根据本单位情况，自行决定是否提取安全生产费用 　　C、安全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，可以不提取安全生产费用 　　D、有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用 　　10、某道路运输企业共有基层员工83人，管理人员15人，依据(安全生产法》的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是(C) 　　A、该企业可根据需要，自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，这是其经营自主权范围内的事 　　B、该企业规模较小，配备兼职安全生产管理人员就可以了 　　C、该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 　　D、该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员 　　11、某化工厂委托一家安全生产服务机构为本单位提供安全生产管理服务，在这种情况下，保证该厂安全生产的责任(A) 　　A、仍由该厂负责 　　B、由接受委托的安全生产服务机构负责 　　C、主要由接受委托的安全生产服务机构负责，该厂承担相应责任 　　D、由双方在委托合同中约定 　　12、下列表述中，不属于生产经营单位的安全生产管理人员法定职责的是，(B) 　　A、落实本单位重大危险源的安全管理措施 　　B、为本单位主要负责人起草有关安全生产管理的讲话材料 　　C、组织或者参与本单位应急救援演练 　　D、落实本单位安全生产整改措施 　　13、关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的表述，错误的是(C) 　　A、生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见 　　B、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 　　C、危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的.负有安全生产监督管理职责的部门批准 　　D、生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力 　　14、某危险化学品储存企业的几名安全生产管理人员在学习《安全生产法》时、讨论有关注册安全工程师的问题。其中，万某说，咱们都得去考注册安全工程师资格了，不然以后不能再在这里干安全生产管理了;叶某说，不是那么回事儿，咱们单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，但不是说没有注册安全工程师资格就不能当安全生产管理人员;姚某说，你们都错啦，国家只是鼓励我们这样的单位聘请注册安全工程师从事安全生产管理，可并没有什么硬性要求;徐某则说，要不要有注册安全工程师，得咱们老板说了算。以上说法正确的是:(A) 　　A、叶某 B、万某 C、姚某 D、徐某 　　15、关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法，正确的是(A) 　　A、对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训 　　B、对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 　　C、从业人员培训不合格的应予以辞退 　　D、可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案 　　16、万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是(B) 　　A、安某 B、徐某 C、万某 D、叶某 E、姚某 　　17、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须做到与主体工程“三同时”。以下哪项不属于“三同时”的内容(C) 　　A、同时设计 B、同时施工 C、同时验收 D、同时投人生产和使用 　　18、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家规定(B) 　　A、进行安全条件论证 B、进行安全评价 　　C、分别进行安全条件论证和安全评价 D、进行安全条件论证或者进行安全评价 　　19、矿山、金属冶炼建设项目的安全设施必须经依法验收，以下关于验收的表述正确的是几(C) 　　A、验收应当在建设项目竣工投人生产或者使用后尽快进行 　　B、验收由有关主管部门组织进行 　　C、验收由建设单位组织进行 　　D、施工单位应当对验收结果负责 　　20、关于事故隐患排查治理制度，以下表述错误的是，(B) 　　A、生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患 　　B、事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门 　　C、县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度 　　D事故隐患排查治理情况应当如实记录、并向从业人员通报 　　21、万某、叶某、姚某、徐某4人一同到某工厂打工。到厂的第一天晚上，发现厂方安排的宿舍地下室是个仓库、储存着不少黑火药。万某说、咱们得赶紧去和厂方说，这个仓库不能和宿舍在同一个楼里;叶某说，搬仓库可不容易。咱们和厂方说说。让他们派人看管好仓库;姚某说，这么多人都在这儿住，厂子里在安全方面肯定有把握;徐某说，靠别人靠不住，咱们睡觉时机灵着点。以上说法正确的是(A) 　　A、万某 B、叶某 C、姚某 D、徐某 　　22、生产经营单位的安全生产管理人员在对本单位安全生产状况进行检查时，对发现的安全问题，正确的处理方式是(D) 　　A、应当立即报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门 　　B、应当首先报告本单位主要负责人 　　C、应当首先报告本单位有关负责人 　　D、应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人 　　23、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全时，正确的处理方式是(D) 　　A、互相提醒注意安全后继续进行生产经营活动 　　B、由各自主管的负有安全生产监督管理职责的部门确定生产经营活动方案 　　C、各方自行采取安全措施 　　D、签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调 　　24、关于安全生产责任保险，正确的说法是(D) 　　A、安全生产责任保险是政策性保险 　　B、生产经营单位必须投保安全生产责任保险 　　C、高危行业的生产经营单位必须投保安全生产责任保险 　　D、国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险 　　25、关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是(D) 　　A、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 　　B、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 　　C、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 　　D、本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员同意

造纸术的发明过程如下：第一是原料的分离，就是用沤浸或蒸煮的方法让原料在碱液中脱胶，并分散成纤维状。第二是打浆，就是用切割和捶捣的方法切断纤维，并使纤维帚化，而成为纸浆。第三是抄造，即把纸浆渗水制成浆液，然后用捞纸器(篾席)捞浆，使纸浆在捞纸器上交织成薄片状的湿纸。第四是干燥，即把湿纸晒干或晾干，揭下就成为纸张。造纸术是中国古代四大发明之一。与其他书写材料相比，纸的表面平滑，洁白受墨，还可染色；幅面宽大，容字较多，又便于裁剪，做成各种型制。早期雏形：纸是中国劳动人民长期经验的积累和智慧的结晶，纸是用以书写、印刷、绘画或包装等的片状纤维制品。一般由经过制浆处理的植物纤维的水悬浮液，在网上交错的组合，初步脱水，再经压缩、烘干而成。中国是世界上最早发明纸的国家。远古以来，中国劳动人民就已经懂得养蚕、缫丝。秦汉之际以次茧作丝绵的手工业十分普及。这种处理次茧的方法称为漂絮法，操作时的基本要点包括，反复捶打，以捣碎蚕衣。这一技术后来发展成为造纸中的打浆。

单选1.A 2.C

数字图像处理主要研究的内容有以下几个方面：　　1） 图像变换由于图像阵列很大，直接在空间域中进行处理，涉及计算量很大。因此，往往采用各种图像变换的方法，如傅立叶变换、沃尔什变换、离散余弦变换等间接处理技术，将空间域的处理转换为变换域处理，不仅可减少计算量，而且可获得更有效的处理（如傅立叶变换可在频域中进行数字滤波处理）。目前新兴研究的小波变换在时域和频域中都具有良好的局部化特性，它在图像处理中也有着广泛而有效的应用。　　2） 图像编码压缩图像编码压缩技术可减少描述图像的数据量（即比特数），以便节省图像传输、处理时间和减少所占用的存储器容量。压缩可以在不失真的前提下获得，也可以在允许的失真条件下进行。编码是压缩技术中最重要的方法，它在图像处理技术中是发展最早且比较成熟的技术。　　3） 图像增强和复原图像增强和复原的目的是为了提高图像的质量，如去除噪声，提高图像的清晰度等。图像增强不考虑图像降质的原因，突出图像中所感兴趣的部分。如强化图像高频分量，可使图像中物体轮廓清晰，细节明显；如强化低频分量可减少图像中噪声影响。图像复原要求对图像降质的原因有一定的了解，一般讲应根据降质过程建立"降质模型"，再采用某种滤波方法，恢复或重建原来的图像。　　4） 图像分割图像分割是数字图像处理中的关键技术之一。图像分割是将图像中有意义的特征部分提取出来，其有意义的特征有图像中的边缘、区域等，这是进一步进行图像识别、分析和理解的基础。虽然目前已研究出不少边缘提取、区域分割的方法，但还没有一种普遍适用于各种图像的有效方法。因此，对图像分割的研究还在不断深入之中，是目前图像处理中研究的热点之一。　　5） 图像描述是图像识别和理解的必要前提。作为最简单的二值图像可采用其几何特性描述物体的特性，一般图像的描述方法采用二维形状描述，它有边界描述和区域描述两类方法。对于特殊的纹理图像可采用二维纹理特征描述。随着图像处理研究的深入发展，已经开始进行三维物体描述的研究，提出了体积描述、表面描述、广义圆柱体描述等方法。　　6） 图像分类（识别）图像分类（识别）属于模式识别的范畴，其主要内容是图像经过某些预处理（增强、复原、压缩）后，进行图像分割和特征提取，从而进行判决分类。图像分类常采用经典的模式识别方法，有统计模式分类和句法（结构）模式分类，近年来新发展起来的模糊模式识别和人工神经网络模式分类在图像识别中也越来越受到重视。

稀土金属是指镧系的15种元素及钪、钇共17种元素的总称.最先发现是看到他们的矿石都是黑色氧化物,没有金属光泽;当时把不溶于水的氧化矿物统统叫做"土",而这个"土"又好像很稀少,故称为"稀土".而后发现它们是很多金属氧化物的混合矿石,于是称为"稀土金属".镧系15种金属在地壳中往往在一起,化学性质又相近;而钪、钇虽不是镧系的,但他们的矿石往往也跟镧系的在一起,而且性质也比较相似,所以把它们和镧系一起统称为稀土金属了.稀土金属一般作用是用来制成催化剂或是作合金的"维生素"(添加量少但效果很明显,比如强度硬度提高、更耐腐蚀等).这里简单介绍一下(自己打的字),具体可以看百度百科、维基百科等,我也不太想做机械的复制.百度百科:http://baike.baidu.com/view/135255.htm?fr=ala0_1

相思飞舞年年如此，阳明山的花季过了，游山的人变的少了。 樱花以烟火爆开的姿势向我们道别。 茶花默默的留下了相约再来的纸片。 杜鹃在春风春雨中含泪说了再见。 去年的菅芒花早就说了珍重，魂魄飘然而去，只在芒尖上留下了来不及收的旧衣裳。 秋天，冬天，春天那些炫人的花，都夹入了友人的相册之后，有一种美丽的小黄花安静地盛开，它的美和它的安静一样，很少很少被人看见。 相思树的花在春天过到尾声、夏日初起时，全部约好了似的，全山处处点燃。相思花及温柔的黄与极细致的小，常使人忽略它的存在，但是因为成片成片的开放，相思树又高大，相思花的黄就染遍了山头。 我喜欢找一个相思花围绕的角落，坐在山边等风，风来的时刻，相思树的黄花飞舞旋落，飘在我的身上，落在石上，以及洒在灰黑的地上。 这时，我看见相思花的美不只在树上，地表上留下的印记更为可观。当我走过铺满了相思花的小径，看到初落的淡黄，昨日的菊黄，更早一些的褐黄，我为那些只知在花季赏樱、看杜鹃的人感到可惜。 相思花的美不是静止的，它是动感的，是与天地、风云、土地相呼应的，群绿之山头，一点点的黄。风来的时候，旋转舞动的落下；到了地上也不静止，风一动，则哗然奔跑；动静皆宜的美，才显得那么饱满，那么细腻。 是谁那这种树叫做相思树呢？是谁把这种花叫做相思花呢？叫得真好，也只有这样的花树才当得起“相思如此美丽的名字。 相思花开，是情人初遇时的心情，霎时触动了春天，把天地都点燃了。 相思花舞，是情人充满了感情的舞动。花朵专注于风，才使舞蹈美如飞焰；情人专神于爱，才使相思满盈天地。 相思花谢，是情人心碎的道别，心碎于小径，心碎于巨石，心碎于一切的溪山与河畔。纵使一切都已经谢落，只留下了美；纵使一切都已经心碎，心上还有昔日的嫩黄。 情人之间的相思，不单属于情人，也是万象的相思。 芒花与秋日相思，以践履旧岁的誓言。 樱花与春风相思，只对春天的爱情忠诚。 雾气与山谷相思，每日徘徊，轻轻地叹息。 候鸟与太阳相思，永远追随着阳光的脚步。 潮汐与月亮相思，朔望都来赴千万年前的约会。…… 这世间有了相思，河流才向下流，云彩才随风飘，山与谷、根与花、雨与河，才形成了世间的共相。 在文学家的心里，总与世上的一切保持着神秘的相思，就如同相思花所勾起的感受、想法与心情。 一旦文学家停止了对世界的相思，他的文学就死亡了。 在我穿过静谧的山林或喧闹的街市时，总会不期然地听见某些相思的召唤，像是相思花突然落在我的头上。 这使我想起一个寓言。从前，有一个失聪的人，每次看见人跳舞，都想着：“他这样手舞足蹈有什么意义呢？”有一天，他的耳朵被治好了，听见了音乐，再看见舞蹈，不禁流泪叹息：“原来舞蹈这么美，没有音乐的舞蹈根本不是舞蹈！” 舞蹈和音乐也如是相思。 当我看到满山的相思花，惊见了广大却隐藏的美，我总希望，或在山林，或在城市的人，都能分享那种美：那深深的、动人的、盈满的、大地的相思。

　　1、作用：拟人是赋予事物以人类的行为特点，生动形象地表达出作者的情感，让读者感到所描写的物体显得更活泼、亲近，使文章更加生动形象。　　2、简介　　拟人(Personification)是指把物（包括物体、动物、思想或抽象概念）拟作人，使其具有人的外表、个性或情感的这样的修辞手段。拟人可以通过形容词、动词或名词表现出来。　　3、分类　　（1）把非生物拟人化。例如：　　①波浪一边歌唱，一边冲向高空去迎接那雷声。　　（高尔基《海燕》）　　②每条岭都是那么的温柔，虽然下自山脚，上至岭顶，长满了珍贵的林木，可是谁也不孤峰突起，盛气凌人。（老舍《小花朵集》）　　（2）把有生物拟人化。例如：　　①单是周围的短短的泥墙根一带，就有无限趣味。油蛉在这儿低唱，蟋蟀们在这里弹琴。（鲁迅　　《从百草园到三味书屋》）　　②鸟儿将巢安放在繁花嫩叶当中，高兴起来了，呼朋引伴地卖弄清脆的喉咙，唱出宛转的曲子，（3）跟轻风流水应和着。（朱自清《春》）　　①资本就是从头到脚每个毛孔都渗透着血污来到世间的。（马克思《资本论》）　　②你新的中国，人民的中国呵，你终于在旧中国的母体里，生长，壮大，成熟，你这个东方的巨人终于诞生了。（何其芳《我们最伟大的节日》）

问题一：职称是什么意思？ 职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。 其分为: 1.助理职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2.中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 3.高级职称： （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 二、破格申报条件 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 （一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： 1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家场、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 （二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： 1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。...>> 问题二：职称是什么？ 职称，指的是专业技术职务。 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 问题三：究竟怎么评职称？ 你是正式单位的职工，你的职称是单位向本地职称办申报的。你要功看自己从事的职业类型可以评哪种职称，然后再去问本单位的人事部门自己何时可以评职称，给职工报评职称是人事部门的职责，所以你不用害怕什么。你直接告诉人家自己是什么专业的，现在做什么工作，干人事的都懂这个，就会告诉你你要评哪种职称，何时给你申报，你要提交的材料有哪些。你应该是要先评初级，至于是员级还是助理级要看你的学历。 初级职称一般是不用考，可以直接评，我在公司做过HR，每年都是人事局给下通知，告诉各单位要报评职称，然后我们开始查本单位有哪些职工够资格评，需要职工交材料的通知职工，不需要的我们就给整理材料报到人事局。 问题四：2015年什么时候评职称 一般都是年底那阵，10月份左右吧，准备好评职称所需的东西，论文或成果，把职称考试通过就可以了 问题五：评职称与考职称有什么不同？ 按国家有关文件的规定，职称自1998年底后实行考评结合，评聘分离。所谓考职称，只是指如经济、统计、会计等相关专业的职称评审必须先通过国家统一组织的考试，而政工、工程系列却并无要求。所谓考评结合指的是国家要求先考试后评聘的必须先参加相关考试并通过，所谓评聘分离，指的是评审通过并不代表单位同意聘任。 你问的几个问题：1、属于考评结合的职称必须参加全国统考，所以对所有单位适用。2、评审的职称则因为只有部分国有大型企业才锭备相应资格，所以只在公司范围内或相关行业内适用。3、无论考、评，职称外语、职称计算机目前都属于必考内容。当然，不同公司有相应差异。如我们公司政工系列不要求计算机，而地方则评审政工专业时却明确要求计算机。 问题六：职称有什么作用 职称的作用很多啊！ 一般对个人来讲就是升职，或者加薪方面的！ 对事业单位的人员特别重要哈！ 当然对私人企业的也比较重要，可以找工作好找点，开的工资待遇好点！ 问题七：职称评定有什么作用啊 有用的，最起码退休了，工资比没有职称的高一个等级！有的单位有职称加工资，有的单位不加工资，这个由单位决定。 问题八：评职称的前提是什么？ 评审条件： 取得本专业本科学历：从事专业技术工作1年以上，可申报助理工程师任职资格；担任助理工程师职务4年以上，可申报工程师任职资格；不具备助理工程师任职资格的人员须从事本专业技术工作6年以上，可申报工程师任职资格；担任工程师职务5年以上，可申报高级工程师任职资格；不具备工程师任职资格的，须从事专业技术工作11年以上，可申报高级工程师任职资格。 工程师、高级工程师评审所需材料： 1、主管单位审核推荐函1份（同时附《专业技术职务任职资格申报汇总表》及EXCEL格式电子版）。 2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份；《专业技术人员考核登记表》一式2份；《专业技术职务任职资格申报简表》一式20份； 3、单位人事部门出具的公示证明1份； 4、申报人参加工作时的合格学历证书和最高学历证书原件及复印件各1份； 5、申报人现有职称证书原件及复印件1份； 6、申报人《聘约》原件及复印件1份； 7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料原件及复印件各1份； 8、申报人外语统考合格证或免试证明材料；（参照陕人发【2007】52号、陕人发【2007】121号文件规定） 9、申报人计算机应用能力考试合格证书或免试证明材料；（参照陕人办发【2005】34号文件规定） 10、申报人身份证原件及复印件1份； 11、申报人二寸近期彩色照片4张；（评审表贴3张，另交1张） 12、申报人任现职以来公开发表的论文或著作原件；（中级至少1篇，独著或第一作者；高级3篇至少2篇独著或第一作者） 13、申报人任现职以来的专业技术工作总结1份； 14、申报系列评审条件中所要求的其它能代表申报人学术、技术水平的材料原件和复印件； 问题九：专业职称是什么意思？ 专业本身就是一种职称,只不过不同的专业有不同的职称罢了 问题十：评职称需要什么材料 1.助理职称评定： (评助理工程师不用考试，年限到了后，填一张申报表，随同毕业证、身份证、照片由单位报人事部门直接审批就行.职称评审每年都进行，各地具体时间，请咨询当地人事局。) （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2.中级职称评定： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。 ⑤获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格; ⑥博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格

上来就问我 对当地气象满不满意，我问你指的当地是哪里啊，她说你怎么还听不懂，我就是听不懂，做民意调查的，这死态度，老百姓能满意吗？还说听不懂我挂了，你打电话代表的是你自己吗，小姑娘，先学会做人再去做事！

u2003u2003本节主要目的是介绍图像增强的一些基本概念。来源于东北大学 魏颖教授的数字图像课程笔记。 u2003u2003将图像中像素亮度（灰度级别）看成是一个随机变量， 则其分布情况反映了图像的统计特性，这可用Probability Density Function (PDF)来刻画和描述，表现为 灰度直方图 （Histogram）。 u2003u2003灰度直方图是灰度级的函数，表示图像中 具有某种灰度级的像素的个数 ，反映了图像中每种灰度出现的频率。 u2003u2003灰度直方图的 横坐标是灰度级 ， 纵坐标是该灰度级出现的频度 ，它是图像最基本的统计特征。 u2003u2003直方图均衡化处理是以 累积分布函数 变换法为基础的直方图修正法。假定变换函数为 u2003u2003式中： 是积分变量，而 就是 的累积分布函数。 u2003u2003累积分布函数是 的函数，并且单调地从0增加到1， 所以这个变换函数满足关于 在 内单值单调增加。在 内有 的两个条件。可以推导出，变换后的变量s的定义域内的概率密度是均匀分布的。 u2003u2003用 的累积分布函数作为变换函数，可产生一幅 灰度级分布具有均匀概率密度 的图像。 u2003u2003考虑到灰度变换不影响像素的位置分布，也不会增减像素数目。所以有 u2003u2003应用到离散灰度级，设一幅图像的像素总数为 ，分 个灰度级。 u2003u2003第 个灰度级出现的频数。第 个灰度级出现的概率 其中 ， 。形式为： u2003u2003直方图均衡化，力图使 等长区间 内出现的像素数接近相等。 u2003u2003图像由像素组成，视觉效果与像素的灰度有关。从而可以通过改变像素灰度值来改变图像的视觉效果。 灰度变换 是一种点操作，赋予每个像素新的灰度值，关键在于设计变换函数（映射规则）。本节主要介绍三种灰度变换方法： 线性灰度变换 ； 分段线性变换 ； 非线性变换 。 u2003u20031. 线性灰度变换 u2003u2003当图象成象时曝光不足或过度, 或由于成象设备的非线性和图象记录设备动态范围太窄等因素。都会产生对比度不足的弊病，使图象中的细节分辨不清。这时可将灰度范围线性扩展。 u2003u2003设 灰度范围为 ， 灰度范围为 。 u2003u2003假定原图像 的灰度范围为 ，希望变换后图像 的灰度范围扩展至 ，则线性变换可表示为： u2003u2003为了突出感兴趣的目标或灰度区间，相对抑制不感兴趣的灰度区域，可采用分段线性变换。常用的三段线性变换法数学表达式如下： u2003u2003噪声可以理解为“妨碍人们感觉器官对所接收的信源信息理解的因素”。例如，一幅黑白图像，其亮度分布假定为 ， 那么对其起干扰作用的亮度分布 便称为图像噪声。 u2003u2003噪声在理论上可以定义为“不可预测， 只能用概率统计方法来认识的随机误差”。将图像噪声看成是多维随机过程是合适的，描述噪声的方法完全可以借用随机过程及其概率分布函数和概率密度函数。 u2003u2003但在很多情况下，这种描述方法很复杂，甚至不可能，而且实际应用往往也不必要，通常是用其 数字特征 ， 即均值方差 、 相关函数 等进行处理。 u2003u2003图像噪声按其产生的原因可分为 外部噪声 和 内部噪声 。外部噪声是指系统外部干扰从电磁波或经电源传进系统内部而引起的噪声，如电气设备、天体放电现像等引起的噪声。主要外部干扰如下： （1） 由光和电的基本性质所引起的噪声。 （2） 电器的机械运动产生的噪声。如, 各种接头因抖动引起的电流变化所产 生的噪声；磁头、磁带抖动引起的抖动噪声等。 （3） 元器件材料本身引起的噪声。如, 磁带、 磁盘表面缺陷所产生的噪声 （4） 系统内部设备电路所引起的噪声。如, 电源系统引入的交流噪声，偏转 系统和箝位电路引起的噪声等。 u2003u2003图像噪声从 统计特性 可分为 平稳噪声 和 非平稳噪声 两种。统计特性不随时间变化的噪声称为平稳噪声；统计特性随时间变化的噪声称为非平稳噪声。 u2003u2003另外，按噪声和信号之间的关系可分为 加性噪声 和 乘性噪声 。 u2003u2003假定信号为 ，噪声为 ，如果混合叠加波形是 形式，则称其为加性噪声；如果叠加波形为 形式， 则称其为乘性噪声。 u2003u2003为了分析处理方便，往往将乘性噪声近似认为加性噪声，而且总是 假定信号和噪声是互相独立 的。 u2003u2003 （1）高斯噪声 ： u2003u2003高斯噪声是一种源于电子电路噪声和由低照明度或高温带来的传感器噪声。高斯噪声也常称为正态噪声，符合高斯分布。是自然界中最常见的噪声。高斯噪声可以通过空域滤波的平滑滤波方法来消除。 u2003u2003椒盐噪声又称双极脉冲噪声，其概率密度函数为： u2003u2003椒盐噪声是指图像中出现的噪声只有两种灰度值，分别为a和b，通常情况下脉冲噪声总是数字化为允许的最大或最小值，所以负脉冲以黑点(类似胡椒)出现在图像中，正脉冲以白点(类似盐)出现在图像中。 u2003u2003出现位置是随机的，但噪声的幅值是基本相同的。 u2003u2003出现在位置是一定的（每一点上），但噪声的幅值是随机的。 u2003u2003改善降质图像的方法有两类： 图像增强 和 图像复原 u2003u2003（1） 图像增强 ：不考虑图像降质的原因， 只将图像中感兴趣的部分加以处理或突出有用的图像特征，故改善后的图像并不一定要去逼近原图像。主要目的是要提高图像的可懂度。（2） 图像复原 ：针对图像降质的具体原因，设法补偿降质因素，使改善后的图像尽可能地逼近原始图像。 u2003u2003图像增强处理的方法基本上可分为 空间域法 和 频域法 两大类。 u2003u2003（1） 空间域法 u2003u2003在原图像上直接进行数据运算，对像素的灰度值进行处理。它又分为两类：点运算和局部运算点运算：对图像作逐点运算局部运算：在与处理像点邻域有关的空间域上进行运算。 u2003u2003（2） 频域法 u2003u2003在图像的变换域上进行处理， 增强感兴趣的频率分量， 然后进行反变换，得到增强了的图像。 u2003u2003线性滤波器是线性系统和频域滤波概念在空域的自然延伸。其特征是结果像素值的计算由下列公式定义： u2003u2003其中： 是模板的系数 是被计算像素及其邻域像素的值。就是利用模板（滤波器）进行的卷积运算。 u2003u2003 主要线性空域滤波器 ：主要包括 低通滤波器 、 高通滤波器 、 带通滤波器 。 低通 滤波器主要用于：钝化图像、去除噪声； 高通 滤波器 主要用于边缘增强、边缘提取； 带通 滤波器主要用于删除特定频率。 u2003u2003 非线性滤波器的定义 ：使用模板进行结果像素值的计算，结果值直接取决于像素邻域的值，而 不使用乘积和 的计算。 主要非线性滤波器有 ：中值滤波、最大值滤波、最小值滤波。 u2003u2003线性平滑滤波器： 均值滤波器 u2003u2003分别采用 像素的方形均值滤波器得到的平滑结果。 u2003u2003模板尺寸越大，图像越模糊，图像细节丢失越多 u2003u2003低通空域滤波的缺点和问题如果图像处理的目的是去除噪声，那么，线性平滑低通滤波在 去除噪声的同时也钝化了边和尖锐的细节 。 u2003u2003 统计滤波器是非线性滤波 ：滤波器模板包围的图像区域中像素排序，统计排序结果代替中心像素的值； 中值滤波器是应用最广泛的统计滤波器 ；中值滤波对一定类型的随机噪声（如椒盐噪声）提供了优秀的去噪能力，比小尺寸的线性平滑滤波器的模糊程度明显低。 u2003u2003 中值滤波的原理 u2003u2003用模板区域内像素的中值，作为结果值 ；强迫突出的亮点（暗点）更象它周围的值，以消除孤立的亮点（暗点） 中值滤波算法的实现 u2003u2003 在去除噪声的同时，可以比较好地保留边的锐度和图像的细节。对于椒盐噪声，中值滤波效果比均值滤波效果好；对于高斯噪声，均值滤波效果比中值滤波效果好。 u2003u2003 最大值滤波可以去除图像中的暗斑，同时也会使亮斑增大；最小值滤波可以去除图像中的亮斑 ，同时也会增大暗斑。 u2003u2003 图像边缘是图像的基本特征之一，它包含对人类视觉和机器识别有价值的物体图像边缘信息。 u2003u2003 边缘是图像中特性（如像素灰度、纹理等）分布的 不连续处 ，图像周围特性有阶跃变化或屋脊状变化的那些像素集合。图像边缘存在于目标与背景、目标与目标、基元与基元的边界，它标示出目标物体或基元的实际含量，是图像识别信息最集中的地方。 u2003u2003 图像锐化就是要 突出图像边缘 ， 抑制图像中非边缘信息 ， 使图像轮廓更加清晰 。由于边缘占据图像的高频成分，所以边缘增强通常属于 高通滤波 。 u2003u2003 这里介绍三个方法：(1) 基本高通滤波模板；(2) 高频补偿滤波；(3) 图像微分，包括：一阶微分—梯度法；二阶微分—拉普拉斯算子； u2003u2003 (1) 基本高通滤波模板 u2003u2003 我们先介绍高通滤波模板： 图像锐化是要增强图像频谱中的高频部分 ，就相当于 从原图像中减去它的低频分量 ，即原始图像经平滑处理后所得的图像。选择不同的平滑方法，会有不同的图像锐化结果。 u2003u2003或： u2003u2003 为原象， 为平滑后图像 为输出图像。 u2003u2003设计模板系数的原则：1）中心系数为正值，外围为负值；2）系数之和为0 u2003u2003 基本高通空域滤波的缺点和问题 ：高通滤波在增强了边的同时，丢失了图像的层次和亮度。 u2003u2003 (2) 高频补偿滤波（提升滤波） ： u2003u2003弥补高通滤波的缺陷，在增强边和细节的同时，不丢失原图像的低频成分。 u2003u2003高频补偿比高通的优点是很明显的，即增强了边缘，又保留了层次。噪声对结果图像的视觉效果有重要的影响，高频补偿在增强了边的同时也增强了噪声。 u2003u2003 (3) 图像微分 u2003u2003 均值产生钝化 的效果，而 均值与积分 相似，由此而联想到， 微分 能不能产生相反的效果，即 锐化 的效果呢？结论是肯定的。图像微分主要有一阶微分和二阶微分。 u2003u2003 Roberts交叉梯度算子 ： u2003u2003采用梯度微分锐化图像，同时会使噪声、条纹等得到增强，Sobel算子则在一定程度上克服了这个问题。 （1） 对图像中的随机噪声有一定的平滑作用。 （2） 边缘两侧元素得到了增强，边缘显得 粗而亮 。 u2003u2003对数字图像来讲， 的二阶偏导数可表示为： u2003u2003采用拉普拉斯算子对图像的增强的基本方法可表示为： u2003u2003 频率 平面与图像 空域 特性的 关系 。 u2003u2003图像 变化平缓的部分 靠近频率平面的圆心，这个区域为 低频区域 ；图像中的 边、噪声、变化陡峻的部分 ，以放射方向离开频率平面的圆心，这个区域为 高频区域 。 (1) 用 乘以给定的图像 ，计算出它的傅立叶变换 。 (2) 选择一个变换函数 （频域滤波器）乘以 。 (3) 计算(2)的反DFT: (4) 取(3)的实部 (5)用 乘以(4)的结果 u2003u2003频域增强与空域增强的关系：1. 在实践中，小的空间模板比傅立叶变换用得多得多，因为它们易于实现。2. 对于很多在空域上难以表述清楚的问题，对频域概念的理解就显得十分重要。在图像压缩中更体会到。 u2003u2003这里我们介绍频域滤波器的三种滤波器：1）低通滤波；2）高通滤波；3）同态滤波。 u2003u2003 （1）平滑（低通）滤波 ： u2003u2003频域低通滤波的基本思想 ， 是需要钝化图像的傅立叶变换形式, 是选取的一个滤波器变换函数 是通过 减少 的高频部分,来得到的结果运用傅立叶逆变换得到钝化后的图像。 u2003u2003 理想低通滤波器的定义 ： u2003u2003 平滑（低通）滤波—理想低通滤波 ： u2003u2003（1）整个能量的92%被一个半径为5的小圆周包含,大部分尖锐的细节信息都存在于被去掉的8%的能量中。（2）小的边界和其它尖锐细节信息被包含在频谱的至多0.5%的能量中。（3）被钝化的图像被一种非常严重的振铃效果——理想低通滤波器的一种特性所影响。 u2003u2003理想低通滤波器的平滑作用非常明显，但由于变换有一个陡峭的波形，它的反变换 有强烈的振铃特性，使滤波后图像产生模糊效果。因此这种理想低通滤波实用中不能采用。

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目前诊所获得了飞跃性的发展，不少投资商为能吸引更多顾客，在诊所装修设计过程中下了很多的功夫和成本，的确诊所装修的好坏能直接影响诊所经营的情况，那么诊所如何装修设计？下面我们将为大家带来诊所装修设计原则，希望能对大家有所帮助。诊所如何装修设计？诊所装修设计原则1、满足使用功能的要求：诊所装修设计中，应考虑各个区域的整体设计，注意统筹协调。诊所大致包括四个区域：候诊区、诊疗室、X光室和消毒室，将功能性的部分与属性部分进行连接，通过使用频率、使用机率、路线折返等等的限制参数，定出各个区域的位置，规划好人员流动的路线，多利用交叉路线，少利用重复路线，以节省顾客时间。诊所装修设计原则2、注重空间搭配：不管是医院设计还是诊所设计，其空间搭配是非常重要的。这里的空间搭配不仅仅指简单的物质实体，而是对物质实体在形式上概括和抽象的一种符号。简单的说就是一种衍生而来的在主题风格，诊所设计中形体的价值并不在于它的形式或结构本身，而在于其外在形式所表现出的内在意义，即营造的医疗空间氛围或气场，例如家具、盆栽、窗帘、色彩等都是装饰空间的材料。诊所装修设计原则3、明确装修风格：诊所装修设计过程中，本着为人们服务的标准，根据医疗空间的规模、类型、品牌文化、经营理念为设计风格定位，这就要求经营所必须有所侧重有所取舍。例如，有的诊所定位于普通消费者，价格实惠，服务一般；有的诊所定位于中端人士，价位稍高，设备较好，服务周到；有的诊所定位于高端人士，价格昂贵，设备先进，服务贴心。这就取决于经营者的经营理念，需要经营者慎重考虑。诊所装修设计原则4、重视空间的舒适性和节能性：随着人们对就诊环境的要求越来越高，诊所在建设、经营过程中，提高医疗服务质量的同时，也要创造一个舒适且具备人性化的诊疗环境。另外，诊所装修设计时，要符合卫生安全标准，同时注意室内的自然采光、通风，降低能耗，这不仅能节省资金，还体现了诊所设计的人性化。以上就是小编为您带来的诊所如何装修设计？诊所装修设计原则的全部内容。

稀土元素是典型的金属元素。它们的金属活泼性仅次于碱金属和碱土金属元素，而比其他金属元素活泼。在17个稀土元素当中，按金属的活泼次序排列，由钪，钇、镧递增，由镧到镥递减，即镧元素最活泼。稀土元素能形成化学稳定的氧化物、卤化物、硫化物。稀土元素可以和氮、氢、碳、磷发生反应，易溶于盐酸、硫酸和硝酸中。 稀土易和氧、硫、铅等元素化合生成熔点高的化合物，因此在钢水中加入稀土，可以起到净化钢的效果。由于稀土元素的金属原子半径比铁的原子半径大，很容易填补在其晶粒及缺陷中，并生成能阻碍晶粒继续生长的膜，从而使晶粒细化而提高钢的性能。 稀土元素具有未充满的4f电子层结构，并由此而产生多种多样的电子能级。因此，稀土可以作为优良的荧光，激光和电光源材料以及彩色玻璃、陶瓷的釉料。 稀土离子与羟基、偶氮基或磺酸基等形成结合物，使稀土广泛用于印染行业。而某些稀土元素具有中子俘获截面积大的特性，如钐、铕、钆、镝和铒，可用作原子能反应堆的控制材料和减速剂。而铈、钇的中子俘获截面积小，则可作为反应堆燃料的稀释剂。 稀土具有类似微量元素的性质，可以促进农作物的种子萌发，促进根系生长，促进植物的光合作用

比喻修辞手法的作用：可使事物生动形象具体可感，以此引发读者联想和想象，给人以鲜明深刻的印象，并使语言文采斐然，富有很强的感染力。使语言生动形象，还可以使深刻的、抽象的道理浅显、具体地表达出来。排比修辞手法的作用：增加语抛，起强调作用，强烈表达作者的思想感情。议论文往往增加语势，起到了强调论证观点的作用。可增强语言的气势。用来说理，可把道理阐述得更严密、更透彻；用来抒情，可把感情抒发得淋漓尽致。夸张修辞手法的作用：可以引起丰富的想象，更好地突出事物的特征，引起读者的强烈共鸣。 如：白发三千丈，缘愁似个长。拟人修辞手法的作用：能使读者对所表达事物产生鲜明的印象，产生强烈的感情，引起共鸣。八种常见的修辞手法的作用：1.比喻、拟人：用在记叙、说明、描写中，能使事物生动、形象、具体，给人以鲜明的印象；化无形为有形，使抽象的事物更形象具体，使深奥的道理变得浅显易懂。2.拟人：能使读者对所表达事物产生鲜明的印象，产生强烈的感情，引起共鸣。3.借代：能起到突出形象，使之具体、生动的效果。4.夸张：可以引起丰富的想象，更好地突出事物的特征，引起读者的强烈共鸣。5.对偶：形式上音节整齐匀称、节奏感强，具有音律美；内容上凝练集中，概括力强。6.排比：由三个或三个以上的、相同句式构成排比，增加语势，起强调作用，强烈表达作者的思想感情。7.设问：形式为自问自答。作用是：引起读者兴趣，引起读者思考。8.反问：以否定的形式表示肯定，目的是加强语气，起强调作用。

1. 新疆助理工程师去哪里评 助理copy工程师就是初级工程师 一、助理工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上。 二、材料要求 需要继续教育，社保证明，申请表，登记表等等一大堆东西，我就不一一说了（如果想知道的话可以去人事局官网找一下），我建议还是找个教育机构代理一下，要不然很麻烦，还不一定通过，想省事的还是找人代评来的快又稳，我们公司有很多人都是代评的，给你推荐一个吧，是一家叫！国！龙！国！际！教！育！学！院！的中心 2. 新疆水利水电工程助理工程师（职称）怎么办理 首先，你要确认你单位有资质申报不，要是有，你就不用那么麻烦，可以让你单位人事部帮你申报就可以了！ 如果不行，那么你可以在你档案所在地人事局申报！这个没关系的哟！至于你说的申报流程，申请表填写这个都比较简单！你先确定你档案所在地职称申报时间，一般在截止申报之前2-3个月会出通知，然后在网上才可以找到，申报表的下载地址！其他时间肯定没有地方可以下载申报表！ 申报表下载之后填写，盖章，让你领导签字就可以了哟！ 3. 新疆初级化工工程师职称评定，什么时候报名 关于2016年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知”，通知上安排2016年化工工程师考试时间为2016年9月3日-9月4日，尚未公布2016年化工工程师报名时间。 2016年新疆化工工程师报考条件 凡中华人民共和国公民，遵守国家法律法规，恪守职业道德，具备相应专业教育和职业实践条件者，并具备以下条件之一者，可申请参加基础考试： ①参加注册化工工程师基础考试，应具备下列条件之一： ⑴取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位。 ⑵取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事化工工程设计工作满1年。 ⑶取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事化工工程设计工作满1年。 ②参加注册化工工程师专业考试，应基础考试合格或符合免基础考试条件，并具备下列条件之一： ⑴取得本专业博士学位后，累计从事化工工程设计工作满2年;或取得相近专业博士学位后，累计从事化工工程设计工作满3年。 ⑵取得本专业硕士学位后，累计从事化工工程设计工作满3年;或取得相近专业硕士学位后，累计从事化工工程设计工作满4年。 ⑶取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事化工工程设计工作满4年;或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后，累计从事化工工程设计工作满5年。 ⑷取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事化工工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事化工工程设计工作满5年;或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事化工工程设计工作满6年。 ⑸取得本专业大学专科学历后，累计从事化工工程设计工作满6年;或取得相近专业大学专科学历后，累计从事化工工程设计工作满7年。 ⑹取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事化工工程设计工作满8年。 ③本专业、相近专业和其他专业 ⑴本专业：①化学工程与工艺;②高分子材料与工程;③无机非金属材料工程;④制药工程;⑤轻化工程;⑥食品科学与工程;⑦生物工程。 ⑵相近专业：①过程装备与控制工程;②环境工程;③安全工程。 ⑶其他专业：除本专业和相近专业外的工科专业。 2016年中高级建筑 机械 园林专业 土木工程师中高级工程师职称评审代理 2016年工程师职称评审申报基本条件： 1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。 2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。 3、高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 8 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。 职称评审专业分类： 1、 建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、监理工程师、土建结构工程师、造价工程师、路桥工程师等。 2、 机械、自动化类 ：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师等。 3、 装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师等。 4、 水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师等。 5、 建筑电气：电气工程师、电气设备工程师等。 6、 计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。 7、 园林、园艺：农艺师、园艺师、园林设计工程师等。 8、 船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师等。 9、 经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、统计师、审计师等。 10、会计师分类：会计、财务管理、财务会计等。 职称评审申报资料： 1.填写《专业技术职务任职资格评审申报表》一份；简表一份； 2.学历证扫描件；相关荣誉证书扫描件； 3.近期1寸(红底或蓝底)照片； 4.申报中级职称，高级职称需提供现有职称扫描件； 5.单位推荐证明。 4. 新疆助理工程师报考流程 先去当地人事局咨询需要准备哪些条件。填写申请表 将盖好公章的材料提交人事部门。绝大多数地方现在助理工程师职称都实行以考代评，就是你报的是那个类型的专业技术职称，就参加那个专业部门组织的考试。譬如，报考环保助理工程师，就参加环保局组织的职称考试，向环保局报名，交考试费。一般考试前部门都会组织内部培训，只要参加了内部培训，基本都能通过考试。 考试通过后，组织考试的部门颁发证书和一份人事局开具的专业技术资格证明，证明需要存入个人档案。 5. 新疆一级建造师直接认定中级职称么 中级工程师和一级建造师是完全不同的概念和领域。中级工程师属于技术职称范畴，而一建属于执业资格。二个证书的含金量都很高，用处也很广，例如；企业申请资质，建筑工程招投标等。但一建考出不等于自然升级为中级工程师，中级工程师还需要经过严格的申报，英语和计算机的国家统考，提交专业论文，以及答辩等流程，合格后才可以拿到证书。一建也是要参加全国统考，成绩合格后才能拿到证书。相到之间不能替代的。 6. 在新疆想报考助理工程师,请问怎么报名,何时报名,有什么条件 助理工程师是企事业单位工作人员岗位职称级别，和工资待遇直接挂钩的，你如果在企事业单位上班，人事部门会通知你去报考的 7. 在新疆，能不能没有评初级职称，到了年限后就直接评中级职称拜托各位了解的人们指教一下！ 初级职称、中级职称、高级职称专业辅导与代报名 助理工程师、工程师、高级工程师。 专业分类： 工程师分类：工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。 申报材料要求： 为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料： 1、《申报表》 2、工程师评审申报表 3、学历证书复印件、身份证复印件、1寸彩照4张； 4、专业论文和业务工作总结。 5、单位证明； 6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。 申报条件要求： 高级工程师：大本以上学历，33岁以上，8年以上相关岗位经验。 中级工程师：大专以上学历，28岁以上，5年以上相关岗位经验。 助理工程师：中专以上学历，25岁以上，2年以上相关岗位经验。 8. 新疆工程师职称证怎么办 I我是学习平面设计专业的在校学生 可以发给我帮你修办!，科科；31..77..41..54..63 ，糕龚圆波 9. 新疆地区，评助理工程师的条件及审核所需的资料有哪些（土木专业，本科） 没毕业证？该干嘛干嘛去~~~ 起码本科学历 在网上能找到而且国家承认 10. 新疆初级工程师职称评定要怎么做 初级职称很简单 具体的您只要去职改办 职称办公室 问下就知道了！ 准备填表 带上毕业证 身份证 照片等东西！

管理会计与财务管理的主要区别如下：1、会计主体不同。管理会计主要以企业内部各层次的责任单位为主体，更为突出以人为中心的行为管理，同时兼顾企业主体；而财务会计往往只以整个企业为工作主体。2、具体工作目标不同。管理会计作为企业会计的内部管理系统，其工作侧重点主要为企业内部管理服务；财务会计工作的侧重点在于为企业外界利害关系集团提供会计信息服务。3、基本职能不同。管理会计主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能，属于“经营型会计”；财务会计履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能，属于“报帐型会计”。4、体系的完善程度不同。管理会计缺乏规范性和统一性，体系尚不健全；财务会计工作具有规范性和统一性，体系相对成熟，形成了通用的会计规范和统一的会计模式。5、观念取向不同。管理会计注重管理过程及其结果对企业内部各方面人员在心理和行为方面的影响；财务会计往往不大重视管理过程及其结果对企业职工心理和行为的影响。

交通银行、中国银行、工商银行、民生银行。目前国内可进行外汇保证金交易的银行已增加到了4家，即交通银行、中国银行、工商银行、民生银行。其中，中国银行、工商银行只在部分城市开展试点业务。外汇保证金交易又叫炒外汇，是指通过与（指定投资）银行签约，开立信托投资帐户，存入一笔资金（保证金）做为担保，由（投资）银行（或经纪行）设定信用操作额度（即20-400倍的杠杆效应，超过400倍就违法了）。投资者可在额度内自由买卖同等价值的即期外汇，操作所造成之损益，自动从上述投资账户内扣除或存入，让小额投资者可以利用较小的资金，获得较大的交易额度，和全球资本一样享有运用外汇交易作为规避风险之用，并在汇率变动中创造利润机会。综合的说，炒外汇就是一个投资行为。

　　摘 要:在计算机数字图像处理中,合理地运用黑白图像、灰度图像和彩色图像可以帮助我们解决并简化数字图像编辑中的常见的一些问题。　　关键词:数字图像处理 黑白图像 灰度图像 彩色图像 　　中图分类号:TP31 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)05(a)-0020-01 　　计算机数字图像处理又称为数字图像处理,它是指将图像信号转化为数字矩阵存放在计算机中,并利用计算机对其加工处理的过程。在计算机数字图像处理中,按照颜色的多少可以将图像分为:黑白图像、灰度图像和彩色图像3种。目前绝大多数的图像图形处理软件都支持这3种类型的图像。 　　1 黑白图像 　　黑白图像中,每个像素要么是黑,要么是白。其色彩没有中间过渡颜色的图像。黑白图像一般用来描述文字或者图形,它的优点就是占用存储空间少,缺点是不能描述细节,如当表示人物,风景的图像时,它只能描述其轮廓,而不能描述人物、风景的细节。 　　黑白图像是每个像素只有两个可能值的数字图像。这种图像中所有的像素只能从0和1这两个值中取,因此在存储矩阵中,黑白图像用一个由0和1组成的二维矩阵表示。这两个可取的值分别对应于关闭和打开,关闭表征该像素处于背景,而打开表征该像素处于前景。以这种模式来操作图像可以更容易识别出图像的基本结构特征,特别是轮廓特征。这种非0即1的图像在很多图像处理算法中是必须的。它还经常出现在数字图像处理中作为图像掩码或者在图像分割、二值化和dithering的结果出现。 　　黑白图像操作只返回与黑白图像的形式或结构有关的信息,如果希望对其他类型模式的图像进行这样的操作,则首先要将其转换为黑白图像的图像格式。把一个图像转换成黑白图像的操作叫做“二值化”。“二值化”的关键是选取合适的“阈值”,低于这个阈值的像素被转换成黑色,高于这个阈值的像素被转换成白色。在很多图像处理软件中使用“阈值”运算进行文字识别、轮廓分析等。“二值化”也可以通过调用MATLAB提供的im2bw()来实现。 　　2 灰度图像 　　灰度图像的每个像素通常用一个byte表示,分别代表256个灰度级。人眼能够识别的灰度级大约是100个。通常,最高的灰度级(255)呈现最亮的像素,最低的灰度级(0)呈现最暗的像素,在最暗和最亮的像素之间有256个不同的灰度级。 　　灰度数字图像是每个像素只有一个采样颜色的图像。这类图像通常显示为从最暗黑色到最亮的白色的灰度,尽管理论上这个采样可以是任何颜色的不同深浅,甚至可以是不同亮度上的不同颜色。但是灰度图像与黑白图像不同,在计算机图像领域中黑白图像只有黑色与白色两种颜色,而灰度图像在黑色与白色之间还有许多级的灰色深度,也就是说黑与白之间有不同深度的灰色存在。 　　通常一幅完整待编辑的图像是RGB模式,它由红绿蓝3个通道组成。红色、绿色、蓝色3个通道的缩览图都是以灰度形式显示的。用不同的灰度色阶来表示红色绿色蓝色在图像中的比重。 　　8个采样位256个灰度级,这种精度刚刚能够避免图像中可见的条带失真,并且非常易于编程。在医学图像与遥感图像这些技术应用中经常采用更多的级数以充分利用每个采样10或12位的传感器精度,并且避免计算时的近似误差。在这样的应用领域采样16位即65536级很流行。 　　 　　3 彩色图像 　　在计算机处理中,彩色图像的颜色信息可以用多种形式呈现,这些表示彩色图像的不同方式叫做图像的“色彩空间”,也可以称之为“色彩模式”。彩色图像通常使用RGB色彩模式和HSL色彩模式。RGB模式使用红绿蓝三原色呈现图像色彩。HSL模式通常使用色相、饱和度和亮度呈现图像色彩。 　　3.1 RGB色彩模式 　　一个能发出光波的物体称为有源物体,它的颜色由该物体发出的光波决定,使用RGB相加混合模型。计算机彩色显示器的输入需要RGB3个彩色分量,通过3个分量的不同比例,在显示屏幕上合成所需要的任意颜色。在RGB色彩模式,任意彩色光F的配色方程可表达为: 　　F=r[R](红色百分比)+g[G](绿色百分比)+b[B](蓝色百分比) 　　3.2 HSL色彩模式 　　HSL和HSV(也叫做HSB)是对RGB色彩空间中点的两种有关系的表示,它们尝试描述比RGB更准确的感知颜色联系,并仍保持在计算上简单。HSL表示hue(色相)、saturation(饱和度)、lightness(亮度),HSV表示hue、saturation、value(色调)而HSB表示hue、saturation、brightness(明度)。 　　有时,图像的色彩信息是必要的。比如,从红苹果中挑出青苹果,就必须使用色彩信息。有的时候色彩信息是没有必要的,这时候通常把彩色图像转换成灰度图像或黑白图像。比如文字识别,通常用黑白图像处理即可。有些图像处理算法,只能用于灰度图像和黑白图像。 　　在不同的彩色模式间切换编辑处理图像,可以简化一些常见的编辑问。比如,判定两个物体颜色是否相同,如果用RGB彩色模式,就需要分别比较R、G、B值,但是如果把图像转换成HSL彩色模式,那么只要比较其中的hue的值就可以了。 　　合理地运用黑白图像、灰度图像、彩色图像以及彩色图像的不同彩色模式,是进行图像处理的第一步。 　　参考文献 　　[1] 何东健.数字图像处理[M].西安电子科技大学出版社,2003. 　　[2] 阮秋琦.数字图像处理学[M].电子工业出版社,2007. 　　[3] 陈天华.数字图像处理[M].清华大学出版社,2010.

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根据查询相关资料：1、首先先填写个人资料，如姓名、性别、职务等。2、个人的工作单位及住址。联系方式等即可。

⑴ 机械工程师职称评定需要什么条件流程是什么 一、基本条件 1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后回从事本工作满答半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。3、高级工程师、高级经济师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。 ⑵ 工程类职称怎么评定 初级、中级、高级，评定条件是什么 工程类职称可以申报，只要从相关工作达到一定的年限，就可以申报。申报职称是不需要考试的，也不需要培训。 正常申报条件 一、高级职称： （1）大学本科毕业，从事相关专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事相关专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事相关专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 二、中级职称： （1）大学本科毕业，从事相关专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事相关专业技术工作八年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事相关专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事相关专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 三、助理职称（初级）： （1）大学本科毕业，从事相关专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事相关专业技术工作三年以上。 （3）中专毕业，从事相关专业技术工作五年以上。 （4）高中毕业，从事相关专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事相关专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。 (2)机械工程技术类初级职称申报条件扩展阅读： 工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师（Engineer）和科学家（Scientists）往往容易混淆。科学家努力探索大自然，以便发现一般性法则（General principles），工程师则遵照此既定原则，从而在数学和科学上，解决了一些技术问题。科学家研究事物，工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。 工程是个总称，凡是属于工程类（工程类里包括计算机方面、建筑方面、测量方面等）的技术职称申报时都是统一为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员。不管你学的是什么专业，评职称的时候，论文和报批都是你工作所从事的专业和服务的单位，前面就贯上名字。 如申请评审工程测量职称，评上初级职称就叫助理建筑工程测量工程师，中级以上职称就叫建筑工程测量工程师。 计算机专业可申请工程类计算机方面的职称评审，但要先通过对应等级的《计算机技术与软件专业技术资格考试》；如果计算机专业人员要申请工程类工程测量、测绘方面的工程技术职称，可不通过《软考》。 报工程系列一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历（自己填写，公司盖章）或工程系列的专业技术资格. 计算机信息管理专业、通信工程专业、光学专业、物理学专业等理工科专业，申报工程职称，要求有本专业的学历、资格证书外，还要求有测绘测量方面的工作经验，工作业绩。 总的说来，申报职称的时候，不管是什么专业，只要专业是理工科，从事的是工程方面的工作，都可以申报.即不管是海洋工程专业，还是计算机专业，还是通信专业，光学专业，物理学专业等等，只要从事的是工程方面的工作.都可以申报工程类职称.申报的时候，因工程是个总类，不对专业做划分，只是评审对专业做了划分。 ⑶ 助理机械工程师职称资格证书怎么申请 1. 本科毕业后从事会计专业工作一年以上才可以评定助理机械工程师职称资回格证书。 2.初级职称申报答条件： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。 3.机械工程师职称有：高级工程师（副高，教授级/研究员级高工），工程师，助理工程师。 4.申请方法：递交申请到个人档案所在单位或所在地人才交流中心的职称管理科，然后按照他们的要求进行即可。程序并不复杂，不再敖述。 ⑷ 初级职称申报有哪些条件，要准备什么资料 1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行） 2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样） （1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”； （2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”； （3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”； （4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”； （5）博士学位获得者，可初定“中级职称”； 3、需提供材料： （1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件； （2）近期一寸免冠照片四张； ⑸ 机械工程师中级职称评定条件 一、基本条件 1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。 2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。 3、高级工程师、高级经济师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。 ⑹ 机械工程师职称具体是怎样去评定 你是什么学历？？全国统一职称就考外语和计算机的。具体如下，情况就是这样。不能越级。其中本科初级不用考试。 助理职称评定条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 中级职称评定条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年 以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年 以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务 四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职 务四年以上。 高级职称评定条件 （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。 职称破格申报条件 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人 员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 1. 破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： （1）、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、 青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 （2）、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 （3）、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 （4）、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济 效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 （5）、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 2. 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： （1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 （2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 （3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 （4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。 职称申报评审需要准备哪些材料 为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考 试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料: 1. 助理： 需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件、 个人简历、工作总结。 2. 中级： 需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件， 原有职称复印件，个人简历、工作总结、专业论文5000字以上，获奖证书，评审表需本单位盖章。 3. 高级： 需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印 件，原有中级职称复印件，个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、外语考试合格证书、微机培训合格证书、水平能力测试合格证书、专业技术聘书、专业论文5000字以上。评审表需单位盖章。 以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月-六个月内评审完毕，发 国家职称及相关资格证书。 职称评定专业分类 初级职称评定 会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业 初级职称评定工程师 专业分类：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。【根据以上各专业细化分类】 ⑺ 机械助理工程师评审条件 1) 助理机械工程师职称的评定/条件/要求 *********************************************************************************** 助理机械工程师职称条件 1、具有完成一般性技术工作的实际能力。 2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 3、获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。 助理机械工程师职称的评定 初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。下面助理机械工程师职称的评定要求及注意事项供参考： 助理机械工程师职称有关要求： 1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行） 2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样） （1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ； （2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称” ； （3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ； （4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ； （5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ； 3、需提供材料： （1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件； （2）近期一寸免冠照片四张； 4、申报程序及手续： （1）对拟申报职称人员进行资格审核，**查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表； （2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份； （3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。 （4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。 ⑻ 机械工程师的职称怎么评定 分两种，第一种是行业内的职称评定，第二种由当地人事局评定。如专果你是第二种，需要从属助理工程师开始评定，本科工作满一年后可直接转助理工程师，然后再工作四年后准备职称英语B级、发表两篇第一作者的论文、计算机考核、论文答辩后可获得机械工程师中级职称。高级职称需要再工作5年，发表3篇第一作者论文、论文答辩、获得职称英语A级后方可进行评定。 ⑼ 机械类工程师职称怎么考 机械工程师资格考试分为基础考试和专业考试。 基础考试合格并符合本办法规定的专业考试报名条件的，可参加专业考试。 专业考试合格后，方可获得《中华人民共和国机械设计注册机械工程师资格证书》。 基础考试分2个半天进行，各为4个小时。专业考试分专业知识和专业案例两部分内容，每部分内容均为2个半天，每个半天均为3个小时。 基础考试的申请要求： 1、取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位。 2、取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。 3、取得其他专业大学本科及以上学历或学位，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。 专业考试的申请要求： 1、取得本专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年。 2、取得本专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满4年。 3、取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，从事机械专业建设工程设计工作满4年；或取得含双学士学位或研究生班毕业后，从事机械专业建设工程设计工作满5年。 4、取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，从事机械工作满4年；相近专业大学本科学历或学位，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年。 5、取得本专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满7年。 (9)机械工程技术类初级职称申报条件扩展阅读 截止2002年12月31日前，符合下列条件之一的，可免基础考试，只需参加专业考试： 1、取得本专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满5年；或取得相近专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年。 2、取得本专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满7年。 3、取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事机械专业建设工程设计工作满7年。 4、取得本专业大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满8年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满9年。 5、取得本专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满9年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满10年。 6、取得其他专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满12年。 7、取得其他专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满15年。

　　酒店网络营销策略 　　一、网络营销是酒店营销的必然选择 　　1、捕获顾客信息.实现满意服务 　　作为一个酒店.顾客满意是酒店服务的目标.故必须要知道客户在什么时候、什么地点、需要怎样的服务。酒店通过网络订房以及网络的互动信息服务.知道客户的具体需求信息，从而努力去为客人提供所需的服务。网络订房的手段不但可以吸引网络客户资源.而且有利于对网络客户资源实现计算机管理。从而提供个性化和人性化服务.使酒店抓住更多的潜在客户资源.赢得发展先机。 　　2.提高酒店竞争力，建立酒店品牌 　　信息是酒店经营的重要战略资源。酒店通过网络.在经营竞争中拥有更多的客户信息.以便拥有更多的市场。品牌在网络营销中非常重要.拥有品牌的酒店会向客人传达这一品牌所特有的服务理念。这是网络营销取得最佳效果必不可少的管理内容.也是树立酒店良好网络形象所需要的。电子商务是酒店最好的一种经营手段，它通过网络预订的方式可以在全球范围内进行客房销售.实现异地销售。网络订房大大拓展了酒店的客源渠道，树立了酒店形象。 　　二、网络营销的特点及形式 　　网络营销的特点是顾客具有较强的主动性，因此必须在顾客上网搜寻信息或选购商品之前建立起品牌形象.这样才有让顾客主动地到酒店的网址中去搜寻信息的可能，酒店才能够将产品信息有效地传递给顾客。 　　1.网上预定 　　在线预定的方式将大大提高订单接收的效率.缩短处理时间和减少出错可能性。通过电子化方式，订单被迅速转到相应的订单处理点。这将节省时间和费用，同时使营销人员有更多时间从事销售工作。网站通过图像将酒店客房的功能情况告诉顾客，顾客在网上预订时除了填写入住的具体时间和房间的种类外，针对他所看到的，还可以填写～些具体的特殊的要求.从而让酒店可以为顾客提供更个性化的服务。 　　这将有利于提高顾客的忠诚度.有利于满足顾客的内在需要。顾客所下订单确认后，应有一套允许顾客查询订单处理过程的软件系统，使顾客可以跟踪监督订单的执行情况。对于某些仓促作出决定的顾客，应当允许他们在一段时间内根据自己喜好更换服务以及修改订单。当顾客无异议后.要经常与顾客保持联系.直到顾客入住或来酒店消费。 　　2.酒店网站 　　网站应该能让顾客自己在网络上找到其所需的所有信息，以便自己选择.自己设计.自己组合。酒店为其提供的高度定制化的产品和服务，做出购买决策.并能自由地查询自己以前的消费记录。当顾客想与酒店员工进行沟通与交流时，无论采用什么媒介.如电子邮件或BBS论坛等都可以立刻进行。 　　建立酒店独立的网站.切实进行网络营销.降低对网上预订系统的依赖.是酒店不断开拓营销渠道、提高销售和市场营销的管理水平.建立品牌意识、加强客户资源管理和竞争观念的需要，同时也能提高酒店的自主定价和控制权。符合酒店定位和长期发展战略。利用网络方便的通信条件，广泛开展产品使用跟踪服务.及时解决顾客的各种问题，是提高网络站点访问率的一项重要措施。 　　网站建设应以在互联网创建一个宣传”窗口”，重点突出酒店的特色和优势.实现客户和酒店互动目的为主.网页设计的特色化和实用性为主。在网络订房初见成效、有一定规模和效益之后，再对酒店网站进行后期维护及推广计划投资。网站一方面让顾客事先就可以了解自己所订酒店的位置、价格与类型等，通过虚拟客房，让顾客在入住前就能充分体验酒店的有关产品与服务。另一方面.酒店可以更多地从网上信息平台获取顾客们的兴趣与偏好.针对客人的个性需求和自身能力重新整合酒店产品，全面提升酒店服务和酒店管理，使顾客最大程度的满足。 　　3.酒店信息管理系统 　　营销部要设立营销信息系统管理岗位。酒店要选用先进的计算机管理系统，使营销部与前台部门及后台需要的部门之间联网，共享信息。酒店要利用互联网站向外界宣传酒店，抢占网上市场，接受网上预定。从而，保证酒店内外信息的及时收集和传输。酒店各部门之间.岗位之间应该相互配合，共同满足顾客的需要。以顾客为中心来设计和运作的酒店网络，绝不只是与营销部门或对营销策略客服务部门有关.其他任何部门都应该积极配合、改革自己的业务操作流程，以适应以顾客为中心的要求。广泛收集市场信息确保指挥得当。营销部要有计划、定期、针对性的对市场进行调研.重点收集酒店市场、客人需求动向及客源动态信息，了解竞争对手的经营状况.促销活动及价格情况，为正确决策提供充分的、有效的数据和资料。 　　4.网络营销的广告策略 　　广告的目的不外乎是树立酒店形象及其酒店服务产品的推广.吸引更多的新老顾客。酒店网站可以与其他网站建立连接，增加点击率;也可以利用网络新闻或论坛达到广告的目的。可以在某个组织中单独挑起一个话题。吸引预定的大众对象加入进来，也可以寻找一个与所做广告相关的话题讨论组，巧妙的插入，将自己的广告信息有机地融入其中，还可以选择某个组的适当位置单纯地粘贴广告。酒店也可以把广告信息通过电子邮件直接发送给潜在顾客。 　　网络广告最大的优势便是互动性，成本低，快捷方便，易于酒店与顾客建立一对一的营销关系，正如人与人之间的交往只有通过相互的交流与沟通才能增进彼此的关系一样，互动方式使广告从顾客角度出发的沟通与交流，大大增加了目标受众对广告的欢迎程度和接受程度。 　　三、酒店网络营销的实施过程 　　1.酒店网络营销的市场定位 　　网络营销具有双向性的特点.即酒店经营者必须了解网络客户的各种情况.同时也必须了解自己的产品是否适合网络客户。酒店可以先通过自己的网站窗口，了解客户群体情况，同时了解客户的需求。如通过网络获取客户的需求信息.由此确定自己哪些客房产品放在网上销售，确定自己在网上的市场目标，为开展网络营销指定方向。 　　2.酒店网络营销的主要对象 　　网络营销对象是针对可能在网络虚拟市场上产生购买行为的客户群体提出来的。根据酒店自身的产品特点情况，确定营销主要对象.通过网站的内容制作，来吸引这些群体访问。对于酒店来说.客户群体大致为年轻人客户群体，商务客人群体、休闲度假型客人群体等。在确定网络营销的主要对象时.还必须了解和关注网络用户的群体分布.即通过关注网络上的客户群体，结合自己的产品特点.最后确定网络营销的主要对象群体。 　　3.酒店网络营销的整体策划 　　网络营销的目标是宣传酒店，提高酒店知名度.形成一定的客户群，并在近期能通过网络预订酒店的客房。这个目标是要通过设计具体的信息内容来实现的。客户对一个酒店客房的预订欲望是一个复杂和多阶段的过程，营销内容应当根据客户预订的决策阶段和酒店产品周期的不同阶段来决定。一个客户对酒店的网络订房都经过了解阶段、试用阶段和使用阶段，酒店经营者必须注意每阶段的营销内容，精心培育网络客户群。使酒店的网络订房顺利通过培育期、成长期，并进入良性循环的成熟期。 　　4.酒店网络营销的产品组合 　　网络营销也必须通过产品组合增强营销力度.增强酒店在网络上的知名度。一般网络营销活动主要有网络广告和酒店网站.网络广告和酒店网站主要起宣传、提醒、收集信息的作用。酒店可以多媒体网络组合产品进行网络营销。根据经营情况以及网络订房的开展情况交叉组合使用这两种方法。使网络促销达到最佳效果。该出击的时候就通过网络广告推出去，以稳定网络客户群体;同样通过精心制作网站的信息内容，把潜在的客户群体牢牢地吸引过来.在网络上树立起良好的酒店形象。 　　5.酒店网络营销的营销渠道 　　酒店要通过网络营销取得成功.科学的管理营销渠道是非常重要的。酒店不仅要建立自己独立的订房系统和酒店网站，还要寻求并采用更多的.渠道开展网络订房和营销。随着互联网经济从再度火热，出现了越来越多的网络推广资源，为潜在顾客商业信息提供了更多的机会，这些有价值的网络推广资源扩展了网络营销信息传递渠道.增加了酒店网络营销的成功机会。 　　酒店为了在网络上树立良好的品牌形象.必须不断地对各营销渠道进行信息沟通和协调.保证酒店在网络上营销的一致性、连续性和统一性。这是保证网络营销取得最佳效果的必不可少的管理内容.这也是酒店的网络形象所需要的。 　　四、酒店网络营销的发展趋势 　　1、博客、微信、网站营销和视频广告的深度发展 　　前几年，博客营销已经取得了快速发展.但由于微博的局限性，所以未来几年里酒店博博营销可能低于微信营销。微信，网站将成为主流网络营销方法。微博营销成为酒店网络营销、营销策略的组成部分，酒店微信网络会引领网络营销进入全员营销时代。视频网络广告将成为新的竞争热点，网站视频可以全方位的展现酒店整体形象、客房设施.通过生动的宣传广告吸引更多顾客前来享受。在不久的将来将有大量视频类网站爆发性发展。 　　2.规范网站优化策略 　　酒店网站优化已经成为网络营销经营策略的必然要求，如果在网站建设中没有体现出网站优化的基本思想.在网络营销水平普遍提高的网络营销环境中是很难获得竞争优势的。新竞争力网络营销管理老师倡导的规范的网站优化思想得到越来越多的酒店认可，即网站优化并不仅仅是针对搜索引擎的优化排名.搜索引擎排名的提升只是体现网站优化必然结果的一个方面。 　　新竞争力网络营销管理网站优化的基本思想是：通过对网站功能、网站结构、网页布局、网站内容等要素的合理设计.为顾客获取信息提供方便.即通过网站更好的向用户传递有价值的网络营销信息，发挥网站最大的网络营销价值网络使酒店建立诚信经营机制和更高的沟通平台，扩大了知名度，开辟新的市场，促进营销。 　　网络营销将不仅仅是网站建设和网站推广等常规内容，网络营销的关注点也不仅仅是访问量的增长和短期收益.而是关系到酒店营销竞争力的全局性的策略。随着网络用户的迅速膨胀，网络营销已成为目前酒店经营发展的趋势，它代表着酒店业在信息时代生存发展的必然方向。 　　网络营销不是市场营销的简单延续.酒店经营者开展网络营销必须要有战略眼光.有计划、有步骤的制定网络营销方案。 　　3、网络营销整合资源 　　酒店网络营销，不单单是在自己的网站进行媒体推介自己的产品，也可以联盟其他商家合作推介产品，利用新型媒介进行网络销售，个人赚的是营业额，平台赚的才是酒店的利润点。

1、拟人的好处是：借助丰富的想像，把物当成人来写，或把人当成物来写，或把甲物当成乙物来写。 作用：能启发读者想像，令文章更生动。 2、拟人是指把非人类的东西加以人格化，赋于他们以人类的思想感情、行动和语言能力。童话中拟人化的范围十分广泛，包括对动物、植物以及其它非生物、各种具体和抽象事物、概念、观念、品质的拟人化。

《听听，秋的声音》是一首现代诗体裁。这篇课文的作者是毕国瑛，通过作者抓住秋天里大自然一些声响，用诗的语言，赞美了秋天。

医院这是大家都知道的一个场所，但是对于医院这个场所很多人都不想去，这不是一个好地方，但是医院的人还是比较多的，对于医院的装修院长还是比较头疼的，那么医院手术室的墙面是什么颜色比较好?医院手术室的墙面是什么颜色医院手术室的墙面是什么颜色，医院手术室的墙壁颜色主要是绿色和蓝色。这是因为操作过程中，外科医生必须观察红细胞和很长一段时间的内部器官和累的红色和绿色作为辅助的红色在视觉上被视为一种剩余方式的外科医生。因此，为了避免后彩色成像，手术衣和墙壁通常是绿色的，从而消除了红色对比色的残留彩色图像。医院手术室的墙面是什么颜色，除了颜色变化，日本操作室还通过包括颜色，图形和照明来实现室内设计变化。儿童医院的卡通设计通过地板的颜色设计，阐明了设备的区域功能或应用范围。地板的颜色用于识别G5的旋转范围，如下图所示。地板颜色的弯曲设计使复合装置的旋转范围一目了然。装修医院时应该注意什么?1、光源的设计光源设计的设计很重要，因为医院在使用光线时必须注意单色光源，冷色光源必须配合正确，以便辅助光源的光源可以更好，并且应该在光源中使用多条线的控制。基于柔和光线的反射和独特光源的使用，更多地考虑了患者的情绪。2、声音调节控制医院需要一个安静的环境，以便患者可以拥有舒适的休息环境，给他们一个更好的心情，并帮助控制疾病。我们都知道，当噪音达到45-50db时，患者的烦躁情绪会显着增加，当达到60db时，会引起身体不适。因此，陈述装修医院噪声控制，安装在墙壁上使用的铝箔板和塑料桶，不仅起到吸音的作用，而且美观，整洁。创造一个更好的环境来治愈身体。医院最关键还是要注意装修的材质以及装修的质量，一定要保质保量，因为一点事故的出现就会危及到生命。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

属于。有色金属矿包括铜、铅、锌、镍、钴、钨、锡、铋、钼、锑、汞等重金属矿产，铝、镁等轻金属矿产，金、银、铂族等贵金属矿产以及稀有金属矿产、稀土金属矿产、分散金属矿产等金属矿产，所以稀土是有色金属。稀土：稀土(Rareearth)是元素周期表中的镧系元素和钪、钇共十七种金属元素的总称。自然界中有250种稀土矿。最早发现稀土的是芬兰化学家加多林(JohnGadolin)。1794年，他从一块形似沥青的重质矿石中分离出第一种稀土“元素”(钇土，即Y2O3)。因为18世纪发现的稀土矿物较少，当时只能用化学法制得少量不溶于水的氧化物，历史上习惯地把这种氧化物称为“土”，因而得名稀土。有色金属：有色金属[Metallurgy]non-ferrousmetal，狭义的有色金属又称非铁金属，是铁、锰、铬以外的所有金属的统称。广义的有色金属还包括有色合金。有色合金是以一种有色金属为基体(通常大于50%)，加入一种或几种其他元素而构成的合金。有色金属通常指除去铁(有时也除去锰和铬)和铁基合金以外的所有金属。有色金属可分为重金属(如铜、铅、锌)、轻金属(如铝、镁)、贵金属(如金、银、铂)及稀有金属(如钨、钼、锗、锂、镧、铀)。

林清玄，笔名秦情、林漓、林大悲等。台湾高雄人，一九五三年生。毕业于台湾世界新闻专科学校，曾任台湾《中国时报》海外版记者、《工商时报》经济记者、《时报杂志》主编等职。一九七三年开始散文创作。一九七九年起连续七次获台湾《中国时报》文学奖、散文优秀奖和报导文学优等奖、台湾报纸副刊专栏金鼎奖等。他的散文文笔流畅清新，表现了醇厚、浪漫的情感，在平易中有着感人的力量。作品有散文集《莲花开落》、《冷月钟笛》、《温一壶月光下的酒》、《鸳鸯香炉》、《金色印象》、《白雪少年》等。他的散文集一年中重印超过二十次。

炒外汇可以做，但是国内除了银行没有正规授权的平台投资，基本都是国外的平台做。所以，国外的平台对于国内的投资者来说都有风险，选择平台之前，一定要审核平台资质合信息，以免上当受骗。

数字图像处理主要研究的内容有以下几个方面：　　1） 图像变换由于图像阵列很大,直接在空间域中进行处理,涉及计算量很大.因此,往往采用各种图像变换的方法,如傅立叶变换、沃尔什变换、离散余弦变换等间接处理技术,将空间域的处理转换为变换域处理,不仅可减少计算量,而且可获得更有效的处理（如傅立叶变换可在频域中进行数字滤波处理）.目前新兴研究的小波变换在时域和频域中都具有良好的局部化特性,它在图像处理中也有着广泛而有效的应用.　　2） 图像编码压缩图像编码压缩技术可减少描述图像的数据量（即比特数）,以便节省图像传输、处理时间和减少所占用的存储器容量.压缩可以在不失真的前提下获得,也可以在允许的失真条件下进行.编码是压缩技术中最重要的方法,它在图像处理技术中是发展最早且比较成熟的技术.　　3） 图像增强和复原图像增强和复原的目的是为了提高图像的质量,如去除噪声,提高图像的清晰度等.图像增强不考虑图像降质的原因,突出图像中所感兴趣的部分.如强化图像高频分量,可使图像中物体轮廓清晰,细节明显；如强化低频分量可减少图像中噪声影响.图像复原要求对图像降质的原因有一定的了解,一般讲应根据降质过程建立"降质模型",再采用某种滤波方法,恢复或重建原来的图像.　　4） 图像分割图像分割是数字图像处理中的关键技术之一.图像分割是将图像中有意义的特征部分提取出来,其有意义的特征有图像中的边缘、区域等,这是进一步进行图像识别、分析和理解的基础.虽然目前已研究出不少边缘提取、区域分割的方法,但还没有一种普遍适用于各种图像的有效方法.因此,对图像分割的研究还在不断深入之中,是目前图像处理中研究的热点之一.　　5） 图像描述是图像识别和理解的必要前提.作为最简单的二值图像可采用其几何特性描述物体的特性,一般图像的描述方法采用二维形状描述,它有边界描述和区域描述两类方法.对于特殊的纹理图像可采用二维纹理特征描述.随着图像处理研究的深入发展,已经开始进行三维物体描述的研究,提出了体积描述、表面描述、广义圆柱体描述等方法.　　6） 图像分类（识别）图像分类（识别）属于模式识别的范畴,其主要内容是图像经过某些预处理（增强、复原、压缩）后,进行图像分割和特征提取,从而进行判决分类.图像分类常采用经典的模式识别方法,有统计模式分类和句法（结构）模式分类,近年来新发展起来的模糊模式识别和人工神经网络模式分类在图像识别中也越来越受到重视.

助工证有什么用啊？ 助工证一般用作单位评资质。有助工职称证书的跳槽的时候作用也是比较大，很多公司重视工作经验。助工证和持有者的工资有挂勾，在有的工作岗位也是明确要求持有助工证的。助理工程师是一个初级技术职务，是评工程师的基本条件之一。 助工证（助理工程师），指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得相应的任职资格证书。 助工证申报条件及任职年限要求： 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工作3年,可晋升工程师(中级)。弗 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中级)。 博士学位获得者,可认定为工程师(中级)。 初级助理工程师证有用吗 我估计你即使办成了助工证你也带不走，你可以换了单位再评，一样的 助理工程师证有什么用途？详细点。他有期限吗？ 30分 助理工程师是一个初级技术职务，是评工程师的基本条件之一。 助理工程师一般来最低条件是中专毕业5年，取得技术员资格四年，考核合格;或大专毕业二年， 考核合格，或是本科毕业实习期满。 但有些地方评审的条件不一样，详情请查阅当地人事部门的网站。 一般本科毕业一年就可以评为助理工程师，不需要考试，只需要填一个表。只有评为了助理工程师，取得相应的任职年限，才能参加更高一级的职称评定。 评助理工程师以上，必须参加职称考试(包括英语、计算机、专业,英语过四级，工程师职称不需 要考英语) 办理助理工程师证有什么作用？ 1楼的回答是不对的，评中级不一定要初级职称，这是年限多一年而已，例如：本人建筑工程本科毕业，毕业工作一年后可以评初级，评了初级四年后评中级，就是说第五年（毕触5年）可以评中级，假如本人没有评初级，那就要多一年才能评中级，即毕业6年才能评中级。这是我这边的人才市场的给我看的文件~~不知道你所在当地如何，具体可以咨询人才市场的相关部门，此仅供参考~~ 至于助理工程师有什么作用，基本没有什么用，就是用的地方很少很少，假如有新成立的建筑公司，而人家正好需要你，就有用了，一般这种证太普遍，没有太大价值~~ 机械助理工程师证有什么用？ 这个个入门级别的证书，可以说没用。其实这些资格证书通常只是对进一些国企或事业单位时有点用，原因是这些单位讲究论资排辈的附带产品，也是为了说出去好听点。而私企和外企就一般不看这些东西了，他们看你实际能力如何，看你能做什么事，能为公司带来什么实际效益，证书就无所谓了。偏偏最致命的一点，搞机械的，是靠双手干出来的，要想靠高学历或者高级证书来展示什么这并不现实，机械方面真的是学无止境，而且很多是书上学不到的东西。提升你的能力吧！尤其以后如果做研发设计的话，真的是个集大成的职业，要硬功夫硬技能才能过关。 建筑助理工程师有什么用 办吧，对你也没什么坏处，是个职称证，最好能办个工程师的最好了，助理工程师是初级职称，工程师是中级 助理工程师证有用吗？ 有用的。 助理工程师是和注册不一样的。这个系统的等级是助理工程师，工程师，高级工程师。 助理工程师很好获得，如果是本科毕业，工作一年就可以拿到。 到你户口所在地的人才市场去填表格申请就可以了。不需要考试。工程师和高级工程师需要考试。 户口在单位，一般可以找单位代为办理。 户口在人才市场，委托人才市场办理。 户口在自己家里，自己去户口所在地人才市场或人事局办理。一般人事局都有个人才市场的，就找他们。 助理工程师证有用吗 我估计你即使办成了助工证你也带不走，你可以换了单位再评，一样的 助理工程师证对本人有何用？ 单位资质用的 老板很重视 你能不能加工资就看它 关于职称问题，国企比较简单，本科毕业工作一年后就可以申请助理工程师，即初级职称，这个职称本科学历的不用考试，在公司交一份工作总结就可以了，国家予以承认。然后工作五年申请工程师即中级职称，这个职称需要参加计算机和英语的考试，另外还要写论文答辩，高级工程师也是如此。如果你所在单位不是国企，你最好向你的领导咨询一下，如果他们也不清楚的话，那你只能到你所在城市的相关部门去咨询了。有职称证书的跳槽的时候作用也是比较大，很多公司重视工作经验。 请采纳我为答案 形成良好的氛围 谢谢

没有一定之规，取决于作者。也不需要什么特定的开场白，因为各种信息是在情节发展中透露的。

有秋雨声，农民的欢笑声。

酒店营销经理岗位职责是什么？ 1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 3、 制订销售计划。 4、 确定销售政策。 5、 设计销售模式。 6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。 7、 销售业绩的考察评估。 8、 销售渠道与客户管理。 9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。 一、销售计划、组织与客户管理 1、 营销范围的把握与市场现状调查。 2、 决定新设客户的交易条件。 3、 与客户人际关系的确立。 4、 搜集竞争者情报。 5、 销售目标与定额的设订和管理。 6、 科学而有效的营业分析。 二、客户的计量管理 1、 客户的销售统计和销售分析。 2、 客户的经营分析指导。 3、 客户资金运转指导及信用调查。 三、客户营销参谋 1、 客户销售方针的设定援助。 2、 支援客户的计划方案。 3、 从客户处做市场观察。 4、 为客户做销售促进指导 四、推销技术 1、 技术研讨会的举办。 2、 商品及销售基础知识的传授。 3、 陪同销售及协助营销。 4、 销售活动、售后服务指导及抱怨处理。 五、专业推销 1、 接受订单的业务‘ 2、 销售事务与公司内部联络。 3、 帐款回收。 4、 每日、周、月销售总结、汇报。 酒吧营销经理的岗位职责 第一条：在酒吧营销总监外出公干或休假期间，代理酒吧营销部日常事务； 第二条：完成酒吧营销总监所定下的年度包厢及宴会经营销售指标； 第三条：与其他一些相关行业联系，拉拢客源，向酒吧营销总监提供同业尤其是相关竞争对手酒吧场所的最新动向资料； 第四条：随时向酒吧营销总监提供商务客户及团队的消费报告； 第五条：对酒吧经营销售代表实施业务培训，对其营销工作进行协助、指导； 第六条：协助总监评核部门员工的工作表现、态度及业绩； 第七条：时时刻刻把握社会经济状况，为有效进行酒吧营业推广提供指导； 第八条：协助总监组织、策划和实施特别的酒吧销售推广活动； 第九条：每周末提交一份本周营销探访报告及下周营销探访计划，呈总监阅批； 第十条：认真完成酒吧营销总监交办的其他工作。 补充： 1、直接对总经理负责。 2、绝对服从上级工作安排、协助参与各项接待或出访活动安排。 3、积极宣传公司的优质服务和完善设施，树立良好的公司形象，并注意了解客人对公司的意见，及时汇报。 4、随时收集、整理相关信息，为本部门制订工作计划。 5、了解客人的嗜好、忌讳、习惯，并协助各部门管理人员搞好接待工作。 6、不断扩充自己和下属的知识面，提高业务技能，参加公司的各项活动，增强自己的业务水平技巧。 酒店经理和领班的岗位职责是什么? 总经理岗位职责 1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。 2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。 3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。 4.健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收帐款和应付帐款情况。 5.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。 6.安排酒店维修保养工作。 7.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。 8.负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。 10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。 酒店餐厅服务领班岗位职责 1.在经理领导下，负责餐厅服务的组织工作，检查指导服务员的仪表仪态，按要求、规格完成任务。 2.当客人来酒店就餐时，要主动与客人打招呼，并根据筵席性质、规格、宾主的饮食习惯，合理调配服务人员，做好酒席的摆台设计和服务管理工作。 3.开餐后注意观察客人用餐情况，注意发现服务方面的问题并及时改正，参与某些环节的服务工作，特别是重要的筵席要亲自担任接待与服务。 4.主动与厨房联系，协调餐厅服务与厨房之间的联系，调解进餐中各种矛盾和纠纷，认真听取顾客意见，不断改进服务工作。 5.加强服务员的思想教育，认真组织服务员政治和业务学习。每天上、下班前召集餐厅服务员开短会、总结工作情况，安排布置当天任务，不断提高服务员的政治素质和业务技能。 请问酒店保卫部经理的岗位职责是什么？ 在经理的直接领导下，按照国家安全部和上级主管部门的有关规定和要求，以“宾客至上，服务第一”为宗旨，确定不同时期内公司安全保卫工作的总目标和各岗位分目标，制定并实施安全保卫目标的具体方案； 制定并不断完善酒店总体安全制度和各岗位安全责任制； 制定监督检查措施，定期检查各种制度的落实情况； 根据“预防为主”的安全保卫方针，以多种形式经常在酒店内开展以防盗、防火、防自然灾害及其他灾害等为中心的安全教育和法制教育，保卫酒店和客人的生命、财产安全，维护酒店良好的经营秩序。 酒店值班经理岗位职责？ 处理突发事情，比如客户有某个要求，服务员没有权限，就找值班经理处理了 什么是酒店营销经理？ 酒店营销部功能简介： 1、营销部是酒店龙头部门、核心部门。承担着酒店市场分析、计划、执行与控制工作，负责酒店的产品组合、产品销售和销售回收款等经营重任，因此，营销部的运转水平和营销经理的工作质量的好坏，直接关系到酒店的营收水平。 2、营销部是与各个部门沟通、协作最多、最直接的部门，因此对营销部和营销经理的综合素质、专业素养要求很高，这也意味着，营销部和营销经理不能脱开其他部门的协作与支持而独立工作，因此，营销经理要了解相关部门的规章制度和基本运行情况，本着理解、包容、互助的精神，妥善的解决问题。 3、营销部是对外开展业务、进行社会公关活动的一线部门。因此，营销经理的一言一行都代表着酒店整体职业素养和形象。酒店宾馆是服务行业，我们所出售的也就是服务品质，营销经理也是服务人员，只不过是服务的形式与其他岗位有所不同而已，因此要求营销经理与其他员工一样须以绅士淑女的风度为绅士淑女提供充满人情化、专业化的服务。可以说，营销经理是酒店的脸面，是酒店精神面貌的直接体现。 4、营销部是酒店信息中心、参谋部，营销总监就是酒店的参谋长。担当着营销调研、了解市场状况、预测市场走势、制定酒店营销战略和计划、确定酒店的目标市场、制定酒店4P组合策略、对外进行社会公关、树立酒店良好形象的部门。因此，营销部是酒店经营战略的规划部门，营销部也是酒店的千里眼、顺风耳，营销经理就是一名白（领）骨（干）精（英）。5、营销经理的工作价值就是通过良好的售前、售中、售后服务展现酒店的服务理念并创造利润，所以营销经理不仅要是销售好手还是一名对酒店其他产品相当熟悉的人。因此，营销经理应该是一位酒店管理专家，在酒店中营销经理也是最容易得到提升的人，而营销部也被誉为“酒店的黄埔军校”。 酒店营销部经理职责简介： 1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。 3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 4、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。 5、指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。 6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。 7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。 8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划，经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案。 11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划，交总经理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予总经理审阅。 酒店质检经理岗位职责 【岗位职责】 在人力资源部经理领导下，全面负责酒店员工和各级管理人员的培训工作。 【工作内容】 1、根据酒店经营方针和管理，服务中存在的问题，根据经营需求，制定相应的培训计划及酒店年度培训经费预算； 2、制定各项培训政策及培训大纲，设计各种培训项目； 3、负责新员工入店培训、部门 *** 培训教员的培训、员工的晋升培训、本部门的培训工作以及有针对性地加强管理层培训； 4、负责安排、组织每年的店外培训以及负责接收来店培训业务，督导有关部门严格按酒店服务标准进行培训； 5、与职业学校加强联系，共同办好酒店定向培训班； 6、建立酒店各级人员的培训档案及培训资料数据存档； 7、负责各种培训课的课程设置、教材的编写、整理、教学管理和考核评估工作； 8、负责有关培训的文件资料、表格、教材等，做好各类培训班教材的准备工作； 9、负责员工宿舍的管理，作好员工住宿的申请、登记、安排房间； 10、作好宿舍物品的登记，确保宿舍区域的卫生清洁和安全管理； 11、负责酒店服务质量的检查和督导并就此开展相关培训。 请哪位提供一个营销经理岗位职责参考下. 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作； 4．负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转； 5．加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作； 6．负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务； 7．负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续； 8．负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 9．负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉； 10．负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生； 11．有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价； 12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1．具有大专以 上的文化程度和营销专业知识； 2．热爱公司、坚持原则、廉洁奉公； 3．有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4．虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2．参加季、月度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等； 4．参加本部门召开的营销工作会议。 药店大堂经理岗位职责是什么 1.巡视药店大堂,处理紧急状况. 2.监督并指导药店营业员的工作. 3.处理顾客的投诉. 4.记录药店的营收状况和顾客人数. 酒店总经理岗位职责 会有差异，仅供参考： 运筹帷幄、统领全局，清楚酒店经营收入与支出的各种情况，才能做好经营，才能做好经营决策与掌控入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在当今激烈竞争的市场环境下，客源竞争、价格竞争、特色竞争、人才竞争、营销竞争的大氛围之中。唯有效益竞争，效益的好坏、优劣、高低才是检验星级酒店总经理业绩的硬道理，也是考核酒店总经理的重要核心指标之一。 在当今以效益论成败，以成败论英雄的市场经济时代。做为星级酒店总经理只有牢牢把握住增收创收、效益利润这两个指标，你才算抓住了经营与管理的命脉与灵魂。做为总经理，你每天必须牢牢把握与清楚酒店收支节点上的许多数据。以运筹帷幄、统领全局，清楚酒店经营收入与支出的各种情况，以做好经营决策与掌控。这就要求酒店总经理，必须每日必看酒店的六个数据。 销售收入 酒店每日收入，是酒店管理工作、销售工作、客源开发工作结果的晴雨表。每日销售收入的高低，决定了酒店每日收入效益的好坏，决定了全年收入的积累状况。酒店总经理必须重视酒店每日收入的数据，特别是客房收入，客源结构，入住率，平均房价，就餐人数，平均餐标，每日毛利率。以及其它大堂吧、茶坊、商场、车场、会议室、场租等收入情况。 抓好酒店每天收入的完成，才能确保全年任务的到位。做为总经理必须重视与抓好每日销售收入指标的完成，并做好力争收入指标的到位。 现金流量 酒店每日客房入住率，平均房价与餐饮就餐率，每客平均消费水平的高低等，决定了酒店现金流量的高低。在星级酒店经营中客房现金流与餐饮现金流，要占到全酒店每日现金流总收入的68%—78%之间。每月现金流要占到全店现金流收入的76%以上。酒店总经理一定要牢牢盯住每日现金入账情况，做到颗粒归仓，做到“储银于仓，心中不慌”。有真金白银在手，就不怕金融危机，不怕各种经营困难，不怕外部经营环境的变化。 每日现金流的多少，也是衡量酒店经营状况的试金石。有良好而稳定的每日现金入账，是酒店保持正常经营，扩大发展，兑付对外款项的坚定基础。对现金流的收与支，也是星级酒店总经理必须掌握的一门经营财经艺术。 成本支出 做为星级酒店总经理，在抓好增收创收的同时。一定要有严格的成本意识，“节约一分钱就是百分之百的利润”意识。要清楚的知道酒店每日经营成本是多少，每日人事费用支出、水电气能耗支出、固定资产折旧支出、每日正常经营费用支出、管理费用支出、营销费用支出等成本支出情况。以做好成本支出管理工作，成本费用控制工作，降低经营成本。向管理要效益，要利润，并争取更大的利润空间。 做为总经理，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出变化情况。要做到自己心中有数，财务数据清晰，同时也要让部门经理、员工明白，每日酒店正常经营需要多少费用成本支出，需要多少钱，才能确保正常经营，以树立全员成本费用控制和节约意识。 应收账款 酒店经营贵在抓好效益的提升，收入的增加。做为酒店总经理，在做好每日收入的提高，现金流的收入与支出控制外。还应做好了解每日、每月、每季经营回款问题，应收账款的催收问题。及时督导检查财务部、营销部、餐饮部等部门，做好会议客源、团队客源、政府部门、企事业单位等客人，在酒店客房、餐饮、会议，娱乐消费挂账，与欠款的及时催收回款工作。同时对酒店租赁物业，写字间、场租等每月房租费、水电费、物管费的及时收取。不要让这部分欠款长时间滞留在酒店之外，占用酒店流动资金，不能回来。更不要让其成为呆账、死帐、无法回收之帐。 要加快酒店资金周转，就要抓好应收欠款的回流工作，重视应收账款的回收工作。这是星级酒店总经理，必须每日要引起重视与督导的一项管理工作。 应付账款 在做好酒店每日创收、抓好每日现金流，及每日应收账款工作基础上。星级酒店总经理还应严格做好每日应付账款的工作。“收入”与“支出”是酒店每日都要面临的经营形态。若“收”大于“支”，就有效益，有利润。若“支”大于“收”，就可能出现亏损，出现资金紧张，出现经营困难，出现现金流减少。 酒店总经理在每日签批支付各种报账款项时，一定要注意轻、重、缓、急。注意采购支出成本、每日餐饮采购成本、以及其它成本费用的控制。在保持酒店正常经营的情况下，不要造成现金与资金紧张。更不要出现发不出工资，支付不出水电费，交不起税金的尴尬局面。 当日利润 酒店经营讲究市场最大化、客源最大化、收入最大化，更讲究利润最大化。考核星级酒店总经理业绩的核心指标，也是看一年最后的利润指标完成情况。所以酒店总经理在抓经营创收过程中，一定要紧紧抓住每日收入与利润指标的完成。 利润指标——每日完成好了，每月完成了，每季达标了，才能确保每年利润指标的完成。在当今投资讲究回报，投资讲究产出的年代。酒店总经理必须每日盯住利润指标、收入指标不放松。当日当月任务、收入、利润必须当日当月完成。不能拖欠，否则全年任务的完成就十分困难。星级酒店总经理在经营管理工作中，一定要牢牢抓住这条生命线，向管理服务，市场营销，成本控制要效益要利润。 总之，星级酒店企业经营的核心目的，是增收创收，利润与市场最大化。星级酒店总经理必须在每日的经营管理工作中，抓好以上这六个数据指标的每日完成与控制。用业绩与效益来证明自己的管理才能、领导才能、经营才能，体现自己的人生价值。

一、会计学和财务管理的区别 （一）会计学：是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”。说白了，就是做账，把企业的发票等票据做成会计凭证，再登记入，然后编制报表！其实质是，把已经发生的经济业务系统的核算一遍，以便报表使用者可以很清晰的看到企业的各项业务，各项资产的金额，已经本期实现的收益！ （二）财务管理：是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前管理、重在“理”。相比较与会计，倾向于对资金在使用前和使用中的管理，当然也包括使用后的管理！说白了就是，学习如何使用企业的资金，如何筹集企业的资金（钱不够花的时候），用完以后，反思下这么用是否合理！二、两者的联系 （一）会计做的帐以及报表，是财务管理者最重要的数据来源，财务管理分析大部分就是使用报表的数据！ （二）学会计的必须得懂财务管理，学财务管理的必须要懂会计。因为，两者很多时候是互补的！（三）目的都是提高企业效益；指向的对象都是企业资金。实务工作中。两者往往相互交叉，不分彼此。但是，两者的职能、内容都是不同的. 三、关于两个专业的其他问题 （一）会计专业的学生必定会设置财务管理课程；财务管理专业学生必定也会设置会计课程。 （二）这两个专业的学生毕业之后，他们找的工作基本是互通的。也就是会计专业的学生可以找的工作，财务管理专业学生也可以找；财务管理专业学生可以找的工作，会计专业的学生也可以找。 四、如何选择这两个专业 如果你更喜欢踏踏实实，仔仔细细的核算每一笔业务，那么去学会计专业。 如果你更喜欢思考如何使用一笔钱，如果凑集一笔钱，如何从银行贷到款，如何让企业少花一点钱，那么去学财务管理！ 财务管理是对内会计，做的是内帐，这种报表的作用是帮助经营管理者采取正确的经营决策，帮助企业更好的发展。会计是对外会计，是给投资者，税务局看的报表，重要的吸引投资和对外界负责。现在我们中国的会计还并没有把财务管理和财务会计严格的区分开来，财务管理还没有真正的作为一个职业存在于中国，但是在外国，财务管理是相当重要的，在中国，财务管理也将越来越中重要，所以这样的情况在中国，财务管理学的最基础的也还是会计的基本知识，所以出去以后还是可以做会计的，因为你如果连最基本的会计都不会的话，那怎么更深层次的学管理呢、。管理是会计的更深一层，在企业里，做会计只是一个死板的工作，但是如果你懂得经过数据管理来使企业达到更好的效益的话，那会很吃香的。

信息安全应用技术就业前景如下：1、就业方向：未来可从事网络安全工程师、渗透测试员、安全顾问、数据安全专家、安全软件开发人员、数字取证专家等岗位。2、前景：行业需求增长迅速、职位专业化需求高、工作内容响应国家隐私保护的政策，该行业总体的需求量程上涨的趋势。部分可从事的岗位简要介绍如下：1、网络安全工程师：负责保护网络系统免受黑客、恶意软件和其他网络攻击的影响，通过运用各种安全产品和技术，设置防火墙、防病毒、IDS、PKI、攻防技术等。2、渗透测试员：通过模拟攻击来评估系统和网络的安全性，并提供改进建议，探测具有恶意意图的黑客可能能够利用以收集安全数据和情报的漏洞。3、安全分析师：信息安全分析师必须预测信息安全风险，并实施新的方法来保护其组织的计算机系统和网络，负责监视和分析系统和网络中的安全事件，并采取适当的措施进行响应。4、安全架构师：负责设计和实施安全措施以保护计算机系统和网络免受恶意攻击的专业人员，设计和开发安全系统和网络架构，确保系统的安全性和完整性。5、数据安全专家：保护敏感数据免受未经授权的访问和泄露。6、加密专家：设计和实施加密算法和协议，保护数据的机密性和完整性。7、数字取证专家：通过分析电子证据来调查和解决网络犯罪活动。信息安全技术适合什么样的学生报考：1、需要有一定的数学基础，除了专业课之外该专业还会开展高等数学、线性代数、计算方法、概率论与数理统计、计算机与算法初步、C++语言程序设计、数据结构与算法等课程。2、动手实战能力要强，网络安全行业非常强调动手能力，讲究人与人的技术对抗，非常需要具备实战对抗能力的安全人才。3、对网络技术有一定了解：对于网络技术有一定了解的学生更容易理解和处理网络安全相关的问题，比如网络协议、网络架构等。4、逻辑思维和问题解决能力：信息安全工作需要具备高度的责任心和保密意识，能够对数据和网络进行有效保护，并具备及时响应和处置安全事件的能力。

肯定有帮助！复习材料都是教材的精髓，你要是把习题集都做会，考试肯定没有问题！

企业介绍信、营业执照(副本);法人证书或法人授权委托书及委托人身份证、劳动聘用合同资质证书(副本);安全生产许可证拟参加本工程投标的注册建造师证及本人安全考核证;五大员证及安全员的安全考核合格证;7、本单位近24个月内已竣工的类似工程(二级医院(含)以上)业绩(中标通知书、施工合同、施工图纸、竣工验收证明材料，但不含文字证明材料，以上材料中的任意两项证明材料)。以上所有证件查验原件后留复印件(加盖单位公章)。具有省级建设部门颁发的建筑装修装饰工程专业承包资质≥贰级，或空气净化工程专业承包资质≥叁级;具有省级建设部门颁发的机电设备安装工程专业承包资质≥叁级;具有省级建设部门颁发的安全生产许可证;拟派驻本工程项目经理的资质不低于二级;省级质量技术监督部门颁发的压力管道设计证书;省级质量技术监督部门颁发的特种设备安装改造维修证可证，其安装改造维修类别及级别为:GC类，GC3级或以上级

信息安全技术属计算机科学与技术类专业。信息安全技术专业的教学目的是培养具有良好职业道德，熟悉网络在信息安全方面的法律法规，可以集成信息安全系统，熟练应用信息安全产品，具有信息安全维护和管理能力的高级技术应用性专门人才。专业就业前景良好，随着我国进入信息化社会，计算机及网络的普及率越来越大。信息安全技术是信息管理与信息系统专业本科学生的一门专业课。随着计算机技术的飞速发展，计算机信息安全问题越来越受关注。

18. ①从平淡（平静）、简单（简朴）生活中得到的人生欢乐（享受到的人生真味）。 ②散步（安静的环境几乎不可得）；吃饭（清淡的小菜几乎不可得）；约会（清洁、清静的处所几乎不可得）。［评分标准：本题5分。第一问2分，只答“清淡的欢乐”，给1分。第二问3分，每点1分。］ 19. ①引李觏的诗，意在表现失去清欢的惆怅和清欢难寻的悲哀（2分），进而引出下文——鼓励现代人追求清欢，做个能品味生活的人（1分）。 ②引苏轼的诗，意在表现对清欢的追求体现了人的心灵品位（或“高雅性情”）（2分），从而与开头呼应，表达作者对清欢的喜爱与推崇（1分）。 ［评分标准：本题6分，每问3分。每问由思想内容与结构形式两个方面赋分。若认为引诗的目的只是“以彰文采”，最多给1分。］ 20. ①不过度追求物质生活，多讲究心灵的品味。②少一些世故，少一些机智，追求高雅的生活情趣（性情）。［评分标准：本题4分，每点2分。每一点答案表述不完全，不能得满分。］ 21. ①“清欢，不同于……不同于……也不同于……。”排比的使用，将“清欢”与自我放逐、尽情欢乐、无奈等情感体验区别开来，条理清晰，能够很好地引发读者的思考。②“当一个人……或者……或者……或者……”排比的使用，将“什么是‘清欢"”用生活实例加以解释，阐释透彻，能够很好地引发读者的联想、思考与感悟。③“生在这个时代，眼要清欢，找不到青山绿水……意要清欢，找不到智慧明心。”排比的使用，从各种感官的角度将“清欢”难寻论述得透彻、有力，语言明快流畅，富有节奏感。④“现代人的欢乐，是到……是到……是到……是到……”排比的使用，将现代人以浊为欢的生活描述得很真实，富于表现力，能够激发读者的思考，强化读者的认识。［评分标准：本题3分，任选一组排比句作答。修辞原理，1分；结合作品分析，2分。］