失业人员参加就业培训可以享受什么补贴

就业培训内容如下：1、从业前培训是对未就业人员进行的职业技能养成训练，劳动者就业需要一定的知识和技能。2、在岗培训是对已就业人员开展的培训活动，目的在于提高在职人员的技术业务水平，知识和技术在发生日新月异的变化，不断有新技术、新工艺和新方法应用到生产中去。

大学生核心就业能力培训是干嘛的如下：大学生增加就业能力需要进行基本工作能力、职场英语能力、个性心理特征等方面的培训，从而提升自身的就业能力，提升就业竞争力。1．基本工作能力是指，就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩。2．职场英语能力。职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e－mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。3．个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来，以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。胜任力是指与工作绩效直接相关的知识、技能、自我概念、特质及动机。扩展资料：随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万来源于全国就业工作座谈会的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模达到近700万人。因此，当前大学生就业形势十分严峻。

就业培训是人才培养工作，会比较忙 这份工作对人来说是有一定的要求 要有一定的责任心 跟善待培训人员 因为你的工作是在为企业输送合格的人才而努力 你所要做的是为就业人员提供一定的职业技能培训 以及他就业时面试的一些技巧与礼仪

挖掘机装载机叉车塔吊厨师面点特色小吃电脑CAD制图CAD建模UG建模UG编程办公软件网站维护电子商务网店经营计算机组装与维修。1、十堰市劳动就业训练中心“靶向培训”厨师培训班以川菜、鲁菜、粤菜、鄂菜和十堰地方菜为主，传授饭店宴席的制作、设计及炒菜类等烹调技艺，学期1.5个月，近年来已累计免费培训学员800余名，一批批学员陆续成为十堰大小酒店的能手，也有很多走进鄂豫陕渝毗邻地区餐厅就业，因而这里也被称作“鄂西北厨师的摇篮”。2、十堰市劳动就业为茅箭区武当路街道失业人员再就业，在十堰艾菲尔美容职业技能培训学校开班，确保有就业意愿的学员实现100%就业。

就业技能培训补贴是按照规定给予一定标准的补贴。1、补贴对象对参加就业技能培训和创业培训的毕业年度高校毕业生。2、补贴标准培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书），按照规定给予一定标准的职业培训补贴。3、受理机构当地人力资源社会保障部门。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。补贴申请流程：1、提出申请职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，向本人失业保险参保地失业保险经办机构提出申请。2、信息审核失业保险经办机构利用信息化手段，对申请条件进行核查比对，对审核通过、公示无异议的申领人员，直接将补贴资金发放到其社会保障卡中。3、公示省本级、各市失业保险经办机构分别通过省、市人力资源社会保障部门门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议符合申领条件的人员，形成“技能提升补贴人员发放表”。4、发放发放失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。对尚未办理社会保障卡的申领人员，应先行办理社会保障卡，再进行补贴申领。

就业培训机构是指从事各种职业提供劳动技术业务知识服务的重要机构。就业培训机构是在帮助人们提高自己的技能，提高工作竞争力，是整个国民教育的一个重要组成部分。

大学生就业培训学什么好呢？霍营北大青鸟学校：现在国内的就业问题很严峻，很多硕士研究生都存在就业难的情况。往日的天之骄子，现在已经没有了以前的那种优越感，仅有的是生活的压力，对未来的期待。就业问题上，大学生都想出了不同的办法，有依靠各种关系的，有继续努力各种考试的。没有关系也不想再一次次考试的人就没有办法了吗？有人想起了就业培训。就业培训就是大学生毕业的时候，参加培训，这时候培训机构会给毕业生一个详细的规划，并且进行专业技能的培训，为大学生积累工作经验。为以后的工作打下基础，更加顺利地就业。那么大学生就业培训学点什么？很多大学生毕业之后从事的工作可能和自己的专业没有一点关系，这是因为在大学学习的知识，在社会中不一定就用得到，而所从事的工作最重要的就是兴趣爱好，以及社会的需求。近几年，随着IT行业的发展带来了经济的薪动力，IT应用不断扩展，传统行业对IT技术的依赖性也不断增强。网上银行、高级电子医疗设备等等大量新型技术产品的出现，预示着传统行业，如医疗、金融、农业等信息化建设的步伐逐渐加快。另外一方面，IT技术的普及使得传统行业开创出了崭新的市场环境，IT技术使得复杂的研究过程变得更加简单、明确化，生产线的整体生产力甚至得到了成倍的增长。这些带来的是传统行业对IT技术的进一步重视，并开始不断扩充自身领域内的IT人才建设。据了解，传统行业对于IT人才的需求更为具象化、实用化。他们希望这些人才是既可以将IT技术理论和实践有机结合，同时还能对对自身领域、行业有充分了解。但是，这种全新的需求迅速膨胀，一时间没有办法得到满足。传统行业巨大的的IT复合型人才缺口正在进一步扩大。大学生就业培训学什么好呢？由此可见，霍营IT培训认为大学生把IT技术作为就业培训的内容，花费一段时间去学习一门实用的技术，对于大学生的就业是非常有帮助的。霍营北大青鸟学校现正开设大学生实训班，为大学生提供免费培训，并推荐工作，名额有限，欲报从速。

您想问的是劳动就业局免费培训的项目有什么吗？电工中级、面点中级等。劳动就业局免费培训项目有电工中级、面点中级、厨师、风味小吃、酱卤菜插花、美容、彩妆造型、美甲。大力提倡无业人员参加政府劳动机关举办的免费培训项目。劳动就业局是事业单位，主要承担劳动就业服务工作，通过整合优化公共就业服务资源，加快建立覆盖城乡、区域均衡、全民共享的就业服务体系。主要工作内容承担高校毕业生就业服务工作，农村转移劳动力需求登记、就业推荐、跟踪服务。

机加工、电焊、厨师、裁缝、美容美发、市场营销、计算机操作、家政服务员、酒店服务员等。根据十堰市人民政府2022年11月8日发布的有关信息得知，劳动局就业培训包括以上部分。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规等。

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云职达不仅提供高质量的培训，还有与多家大型企业的深度合作，为学员提供了稳定的就业机会。

劳动局的免费技能培训侧重技能的实践能力，更具有针对性，而且学时较短，注重某项技能的提高。总的来说，职业技能培训只要你实实在在的去学，是可以的。劳动局的免费技能培训是国家一项政策，免费技能培训我们学了技术还可以解决就业和收入问题。所以符合条件的朋友也可以放心去报名国家补贴的职业技能培训哦，不过还是得找靠谱的机构，了解清楚先哦。国家从失业保险基金结余中拿出了1000亿元，用于1500万人次以上的职业技能提升和转岗专业培训。所以有些职业技能培训费用是国家补贴的，个人相当于免费去学一门技术了。只要是失业人口或者农村人口都可以申请获得国家补贴。免费培训主要培训项目（劳动局免费培训只能培训一门）。再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。搞好再就业培训，有利于提高劳动者的整体素质。当前，针对再就业困难并急需职业技能的下岗职工开展再就业培训，努力提高他们的职业技术素质，不仅可以为下岗职工再就业创造条件，而且可以促进劳动者整体素质的提高。

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当前正值毕业季，一批大学毕业生将离开校园走向社会。受经济影响，今年就业形势更加复杂严峻。每年全国高校毕业生数量都在持续增长，这种形式也引起了社会各界的共同关注。以严骏的形式，许多应届毕业生提前做好了计划；与其选择月薪1800的工作去实习半年，更多的学生选择找一个培训中心学习，以提高自身的能力。尤其是计算机行业的学生，毕业后直接去公司实习，由于在校学习的理论知识偏重，实践能力差，再加上又没有项目经验，没有掌握适应企业需求的技术，不能直接上手企业项目，通常到企业里面都是干一些打杂的活，所以实习工资一般很低，两三千都是常事；但如果去一些培训机构实习3-5个月，起薪最低也是五六千，能力优秀的起薪上万的也是常有的事。因此，越来越多的计算机专业学生愿意在选择工作之前先去给自己充电，就业前培训已成为未来的必然趋势。

好处就是可以帮助你了解社会的需求，可以让你认识到这个社会，可以让你有一个相应的准备，会让你学习到更多的社会知识，可以帮助你找到更好的工作。

企业就业培训主要是为了增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。培训班的学习内容，不是视频式的教学单向，有问题得不到及时的回答，学习的进度和效果打打折扣。特别的计算机类的培训，书店的书本内容，都是页面截图，文字叙述很难把具体操作讲的清楚，所以一般电脑培训都是上机操作，上机学习。随时有老师在旁边指导，进度快很多。培训班有教员之外，还有同学，许多同学在一起学习，可以互相激励，互相学习，对于自己的程度，也能有个比较。很多同学从别人身上，也能学到一些老师教不来的东西。培训班一般都有认证考试，通过考试才能获得证书，虽然证书含金量高高低低，但是有明确的学习目标，拿到证书才是对于自己学习投入的交待，对于学员的激励较大，往往这样才能坚持学习到最后。培训班有一定的课程内容，由浅入深，只要不是第一个实验班，之前有人上过，自然有改进。如果几年下来，很多人上过这个课程，经过教学内容、教学方法的调整，难点平均，学习上只要跟着老师的进度，自然容易理解。

实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。

参加创业培训或就业技能培训报名时，须持本人身份证、《就业失业登记证》原件及复印件、一寸照片四张及下列有关证明材料（原件及复印件）：（1）个体经营者：工商营业执照（2）农村转移就业劳动者：户口（3）离校未就业高校毕业生：高校毕业证书（4）城乡未继续升学的应届高中毕业生：初（高）中毕业证书（5）复员转业退役军人：军官转业证书、复员证（6）残疾人：残疾人证

您好！一般培训学校都只有负责推荐就业的权利。由于培训学校在学生毕业之前，学校会进行职业素养的培训，包括礼仪，面试技巧，简知历书写等方面的培训，因此学生在就业方面还是有一定的优势的。学校推荐就业的途径主要是以下几种：1、合作企业来学校招聘。2、向合作单位推荐专业人才。3、就业老师带道着学生去就业。在业内，大多数IT培训机构是不包就业的，他们都是让学员通过自己的实力去找工作的，在IT这个行业里面，是用技术水平来说话的，技术好薪水高，毋庸置疑，所以只有学员把技术学好了，才能找到高薪的工作。

随着深化高等学校考试招生综合改革实施方案的发布，新高考制度即将全面实施。而对于那些今年考试没有取得理想成绩的高考生来说，他们是否应该选择复读，以争取更好的成绩和更好的前途呢？首先，需要明确的是，新高考制度将会对学生的考试成绩、专业设置和招生政策等方面产生重大影响。其中一个最为核心的变化就是取消了原有的文理分科，采用了“3+1”方案，即学生在高中阶段需要修满高中阶段的必修课程，所有学生在高三阶段必须参加统一高考，然后根据自己的兴趣和能力选择文理科或专业实践课程进行选考。在这个方案下，高考生的选择将更加多元化和个性化。其次，对于今年考试成绩没有达到预期的考生来说，选择复读还是继续就业、参加职业技能培训等等呢？实际上，这并没有一个标准答案。但是，我们可以从以下几个角度来分析这个问题。一方面，对于想要通过复读来争取更好成绩的考生来说，复读并不是一个简单的决策。他们需要考虑的因素很多，比如复读的学费、考试费用以及生活费用，以及复读所需的时间和精力，同时还需要考虑自己在复读过程中遇到的各种问题。因此，高考生在做出选择时需要慎重考虑，确保自己的选择得到最大回报。另一方面，对于考虑就业或职业技能培训的考生来说，他们需要考虑的因素也是很多的。他们需要思考自己未来的职业规划、就业前景和薪资水平等问题，以及在职业方向的选择上需要注意的事项。实际上，选择就业或参加职业技能培训其实并不意味着放弃学习，而是从不同的角度出发，为自己未来的发展打好基础。总的来说，无论高考生选择复读还是考虑就业或职业技能培训，都需要慎重考虑。必须对自己的兴趣和能力有一个清晰的认识，同时还需要对未来的职业发展有一个清晰的规划。同时，在选择方面，还需要考虑方案的合理性、时效性等问题，综合多方面考虑，合理安排后续的学习和发展计划。

1、实习培训：学校和企业对接的一部分，内容主要是企业文化，企业的生产流程，特定技术等方面的培训。一般费用很少，或者是免费。那么缺点呢，大部分不会真正的让你去操作实践，只能看不能玩！? ? ? ? 2、就业培训：弥补大学该学没有学到的缺陷，重点是某一项重点的专业技能。注重实践，强调动手的能力。好处是，可以在短时间内集中提高实践能力，而且机构一般都有就业渠道，免去学员海投简历的麻烦

意义目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容。

由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业后找不到适合自己的好工作。那么，大学生找不到工作怎么办？昌平北京IT培训介绍都有哪些出路呢？出路一：考研许多大学生为了延缓就业压力，推迟就业期的到来，他们选择了考研继续进行深造。另外由于地方或者国家都出台了关于研究生的优秀政策，如：户口政策研究所扩招政策等。但是研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重，比如研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视。因此如果对某个专业或某种学问异常的热爱，那么考研是为了更好地学习相应的知识，那么考研是非常适合的大学生就业出路；但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，那建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2-3年内，你将与多少机会失之交臂？出路二：公务员吃皇粮、铁饭碗等都是公务员的标签，由于公务员收入稳定、生活安逸、就业保障，许多大学生在面对严峻的就业形势时，往往选择公务员来缓解就业压力。但是也正是公务员这些显著的特点，导致每年国考、省考都是千军万马过独木桥，因此公务员之路更是严峻。对于有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。出路三：就业技能培训由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业之前都会选择就业技能培训，如：java工程师培训、ui设计师培训、大数据培训和人工智能培训等it就业培训。随着国家“互联网+”战略的实施，以及各大互联网企业对人工智能、大数据等方面的重视，IT技术人才的缺口在逐年增大，因此it行业的就业薪资待遇和就业机会也越来越好，对于即将走出校门的大学生而言，参加it就业培训也是提高自身就业优势的最好选择。出路四：私企（创业公司）由于大学生初出校门，没有什么工作经验，对工作经验有要求的中上游企业无法进入其中，因此大学生往往更倾向于创业公司，他们认为这些创业公司一是门槛相对较低；二是私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；三是自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。不过有机遇也会有风险，尤其第一份工作至关重要。大学生选择私企，一定要选择符合自身价值观、能真实学到技能和经验的企业，只有这样才能更好地形成自己的就业观和工作观，为以后的就业生涯作铺垫。

党的十八大报告中提出：“要推动实现更高质量的就业”。实施更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业，既是国民追求幸福生活的共同愿望，也是当前实施就业优先战略和实现包容性就业增长并协调持续发展的内在要求。 从宏观层面上讲，实现高质量就业，就是国家应该实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业；就是实现由主要依赖开发岗位来安排人员就业转到更加注重提高劳动者素质和就业创业能力上来，实现扩大就业、提高就业素质的“量”和“质”的并举；就是优化就业环境，完善收入分配制度，努力实现居民收入增长和国民经济发展同步增长。 从微观层面讲，实现高质量就业，就是就业更稳定，就业机会更均等，劳动者技能层次更高，劳动关系更和谐，工资福利待遇水平更平等，生活质量更高。 改革开放30多年，我国依靠廉价劳动力的“人口红利”优势取得了经济飞速的发展，但随着改革开放的深入，仅靠廉价劳动力推动经济增长的模式已不可持续。当前就业质量的提高已成为经济发展中急待解决的问题之一,目前各地的“招工难”正是就业质量不高的主要表现之一。制约推动实现高质量就业的主要原因有以下几个方面： 一、 就业岗位的增加取决于国民经济的发展水平。就业质量的提高在很大程度上受政府、社会和经济发展状况的制约，当前就业质量不高是我国经济发展质量不高的根本原因。 二、产业结构不合理，经济发展方式滞后，经济结构与就业结构的调整不匹配，经济发展的区域性不平衡导致劳动力资源供求不平衡，经济结构的不平衡导致就业结构性矛盾更加突出。经济结构和就业结构的矛盾严重制约了就业质量的提高。 三、劳动者素质不能适应经济发展的要求，特别是不能适应产业结构升级的要求。产业结构的升级不是靠钱，而是靠人。提升人力资源价值，提高劳动者的素质，是未来解决高质量就业问题的根本出路，也是巩固改革开放成果，实现经济跨越式发展的必由之路。 目前存在的“招工难”现象是多重因素作用的结果。然而，无论是分析人口结构的变化，“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低；还是劳动力的教育分流在很大程度上使制造业需要的初中文化程度的年轻劳动力趋于严重短缺；还是西部大开发战略等刺激内地的经济增长，提升了用工需求，加大了流动性……最重要的一点，仍然是企业转型升级的速度慢于我们的预期。 要解决“招工难”与“就业难”，必须改变以初中文化程度劳动力需求为主的用工格局。 解决企业“招工难”问题是一项系统工程、民生工程，更是一项发展工程，既需要企业与政府的良性互动，更需要人社部门发挥职能作用，积极探索，高效服务。 从企业层面来看。作为用工主体，企业必须进一步规范经营管理，尊重和关爱员工，将善待员工的各项措施落到实处，不仅要留人更要留心，提高员工在企业工作的稳定性和积极性。首先，应适当提高工资待遇，通过待遇留人。企业应立足自身实际，科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准，在招工用工时充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等客观因素，适当提高工资和福利待遇。严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同，对劳动强度、工作时问、工资福利、社会保险等都要按照有关法律法规的要求，严格履行。其次，要优化生产生活环境，通过环境留人。针对当前新生代农民工对生活质量和舒适度要求较其父辈明显提高等特点，企业在改善生产环境的同时，应注重搞好生活配套设施、丰富文化娱乐活动，以营造温馨舒适的环境。再次，要加强对职工的人性化管理，通过感情留人。建立尊重员工、关心员工、以员工为本的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，提高员工在企业工作的稳定性和主人翁意识，使企业免受招工难的困扰。 从政府层面来看。政府应该想方设法为企业招工提供各种力所能及的服务，只有人才兴、企业兴，方能经济兴。作为宏观调控的主导者，政府要及时制定相应计划，出台政策。首先，要引导企业进行产业转型升级，逐步改变单纯依靠劳动力成本发展的战略，引导企业更多地依靠技术优势、产品质量获得发展，更多依靠产品的科技含量、产品的附加值获得利润，而不是靠降低劳动者的工资待遇来实现。其次，要树立一个理念，即招工就是招商，把招工与招商摆到同等重要的位置，同等考虑、同等对待，进行同等考核，享受同等待遇，在全县营造出一种招工就是招商的浓厚氛围。再次，要创新招工方式方法，采取“走出去、请进来”的方式，进一步加强政府与政府间的合作，尽可能多地开展一些政府间的劳动力输入对接工作，将政府间劳务协作常态化、规范化，有计划、有组织地实行整体劳务输入，为破解企业招工难问题搭建工作平台。 从公共服务层面来看。充分发挥人社部门在公共就业服务尤其是招工工作中的职能作用，不断完善公共就业服务体系，为劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业服务，促进社会就业更加充分和人力资源合理配置。首先，进一步加大招工宣传力度，建立长效宣传机制。在前期开辟《招工信息联播》、开设招工信息网页、办好招工简报的基础上，创新宣传方式，拓宽宣传范围，在火车站、汽车站等人口密集的公共场所安装电子显示屏，全天候、不间断地滚动播放企业招工信息，真正做到宣传形式丰富多彩、宣传效果有声有色。其次，进一步健全和完善就业服务网络，延伸就业服务工作手臂，积极发挥县、乡、村三级劳动保障服务平台作用，为劳动者就近就地就业和企业招工用工提供全面、优质、高效服务。要注重人力资源市场的建设，规范人力资源市场管理，使求职者能够通过人力资源市场找到称心的工作，企业能够通过人力资源市场找到合适的员工。再次，进一步整合培训资源，大力开展职业培训，努力构建覆盖城乡的职业培训网络。根据产业升级和结构调整的变化，强化职业培训，统筹推进就业技能培训、岗位技能提升培训、农村劳动力转移就业培训和创业培训，重点是加强对农村“两后生”就业培训，落实劳动预备制培训制度，在初高中毕业班中增加职业技能培训。加大对大中专毕业生的就业指导力度，改变其就业观念，实现多渠道就业。（宁夏回族自治区就业与创业服务局 黎立）

一、求职培训机构-offer先生offer先生是一家为国内大学生提供求职信息及求职教育，总部在成都，相信很多大学生都有听说过，不管在学校还是网上时长能够看到他们宣传，不过也深受到很多同学的好评，但是价格这块不是非常的亲民。二、求职培训机构-职业蛙　职业蛙是上海的一家求职公司，是专注于为海内外大学生提供一站式求职解决方案的大学生求职服务机构，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道个人觉得唯一优势就是帮你修改简历，培训面试技巧及笔试模拟预测加分析，对于自身能力很强的同学可以酌情考虑。三、求职培训机构-知行公社知行公社成立有5年时间,是一家专业的在线培训机构,采用的是一对一辅导模式，主要服务有简历优化、面试辅导等，而且据我了解到知行公社目前老师都是有十年的教学经验，近两年来评价还是不错，口碑方面也还蛮不错的。

那么作为培训机构，它存在的意义和目的在哪里，难道我们在大学里学的知识还不能满足我们对于企业的需求吗？我们选择就业培训的作用到底怎么样？我们先从就业培训的特点说起。职业培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。就业培训的意义如下：（1）就业培训是缓解就业压力的需要劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加就业业培训。就业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。

大学生增加就业能力需要进行基本工作能力、职场英语能力、个性心理特征等方面的培训，从而提升自身的就业能力，提升就业竞争力。具体的如下。1．基本工作能力是指，就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩。2．职场英语能力。职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e－mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。3．个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来，以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。胜任力是指与工作绩效直接相关的知识、技能、自我概念、特质及动机。扩展资料：随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万，来源于全国就业工作座谈会的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模达到近700万人。因此，当前大学生就业形势十分严峻。参考资料来源：百度百科-就业能力

大学生就业形势严峻而参加就业培训，就毕业工作打下基础，从而更加顺利地就业。那么大学生就业技术培训学什么好?很多大学生毕业之后从事的工作可能和自己的专业没有一点关系，这是因为在大学学习的知识，在社会中不一定就用得到，而所从事的工作最重要的就是兴趣爱好，以及社会的需求。近几年，随着IT行业的发展带来了经济的薪动力，IT应用不断扩展，传统行业对IT技术的依赖性也不断增强。网上银行、高级电子医疗设备等等大量新型技术产品的出现，预示着传统行业，如医疗、金融、农业等信息化建设的步伐逐渐加快。另外一方面，IT培训发现IT技术的普及使得传统行业开创出了崭新的市场环境，IT技术使得复杂的研究过程变得更加简单、明确化，生产线的整体生产力甚至得到了成倍的增长。这些带来的是传统行业对IT技术的进一步重视，并开始不断扩充自身领域内的IT人才建设。据了解，传统行业对于IT人才的需求更为具象化、实用化。他们希望这些人才是既可以将IT技术理论和实践有机结合，同时还能对对自身领域、行业有充分了解。但是，这种全新的需求迅速膨胀，一时间没有办法得到满足。传统行业巨大的的IT复合型人才缺口正在进一步扩大。大学生就业技术培训学什么好?大学学IT技术，对于大学生的就业是非常有帮助的。北大青鸟学校现正开设大学生实训班，并推荐工作，名额有限，欲报从速。

就业培训是以党的十六届四中全会精神为指导，以科学的发展观为统领，以培养劳动者的就业技能、创业能力为重点，以提高劳动者职业技能和适应职业变化能力为目的，发挥政府的组织作用，实现培训需求与培训资源的有效对接；突出二产业技能培训，进一步增强培训的针对性、实用性和有效性，以就业引导培训，培训促进就业，为广大劳动者尽快实现就业再就业提供服务的一种服务。

除了职业素质外，大学生可以先选择好将来的就业方向，再据此来选择相应的培训学校。有些好的培训学校，除了专业课程外，还会对学生做专门的职业素质培养，让学生能更好的就业，例如北大青鸟是专学IT技能的，但却有COT职业导向训练课，能更好地把学生培养成IT职业人。

云职达针对大数据岗位提供的培训课程，旨在帮助学员获得高薪就业机会。

1，家政服务行业，养老服务行业，托幼，保安，电商，汽修，电工，妇女手工等。2，再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导，职业技能，职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。3，短期培训，培训期限为1～3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长，维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。4，中期培训，培训期为3个月～一年以内的，对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工。这部分职工应及时选择实用性较强、社会需求量大，且有一定难度的中期技能培训。如家电维修，电工，司机，机修工等。这样一旦下岗或失业，能够很快再就业。5，长期培训，培训期限在一年以上，对象为青壮年企业富余人员和下岗职工。主要是为取得职业资格证书或学历证书而参加系统的教育培训。

国务院关于加强职业培训促进就业的意见国发〔2010〕36号主要提出以下几点指导意见：一、充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性二、大力开展各种形式的职业培训三、切实提高职业培训质量四、加大职业培训资金支持力度五、加强组织领导各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　改革开放以来，我国职业培训工作取得了显著成效，职业培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训规模不断扩大，劳动者职业素质和就业能力得到不断提高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，职业培训工作仍不适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，职业培训的制度需要进一步健全、工作力度需要进一步加大、针对性和有效性需要进一步增强。为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》要求，全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设，现就加强职业培训促进就业提出如下意见：　　一、充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性　　（一）加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。大力加强职业培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，是实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施；是贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设人力资源强国的重要任务；是加快经济发展方式转变，促进产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求；也是推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段。　　（二）明确职业培训工作的指导思想和目标任务。职业培训工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快培养数以亿计的高素质技能劳动者。　　当前和今后一个时期，职业培训工作的主要任务是：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。　　二、大力开展各种形式的职业培训　　（三）健全职业培训制度。适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯发展要求，健全职业培训制度。要统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，贯通技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。　　（四）大力开展就业技能培训。要面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技能培训。坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使他们达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，要重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长；对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力；对企业新录用的人员，要结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训；对退役士兵要积极开展免费职业技能培训；对职业院校学生要强化职业技能和从业素质培养，使他们掌握中级以上职业技能。鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，加强就业创业教育和就业指导服务，促进高校毕业生就业。　　（五）切实加强岗位技能提升培训。适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职工培训制度，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用。鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。鼓励企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度、自培训机构或与职业院校联合学等方式，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培养高技能人才。鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务，为参加职业培训人员提供实训实习条件。　　（六）积极推进创业培训。依托有资质的教育培训机构，针对创业者特点和创业不同阶段的需求，开展多种形式的创业培训。要扩大创业培训范围，鼓励有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件的城乡各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加创业培训。要通过规范培训标准、提高师资水平、完善培训模式，不断提高创业培训质量；要结合当地产业发展和创业项目，根据不同培训对象特点，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式，提高受培训者的创业能力。要强化创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，健全政策扶持、创业培训、创业服务相结合的工作体系，提高创业成功率。　　三、切实提高职业培训质量　　（七）大力推行就业导向的培训模式。根据就业需要和职业技能标准要求，深化职业培训模式改革，大力推行与就业紧密联系的培训模式，增强培训针对性和有效性。在强化职业技能训练的同时，要加强职业道德、法律意识等职业素质的培养，提高劳动者的技能水平和综合职业素养。全面实行校企合作，改革培训课程，创新培训方法，引导职业院校、企业和职业培训机构大力开展订单式培训、定向培训、定岗培训。面向有就业要求和培训愿望城乡劳动者的初级技能培训和岗前培训，应根据就业市场需求和企业岗位实际要求，开展订单式培训或定岗培训；面向城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力的劳动预备制培训，应结合产业发展对后备技能人才需求，开展定向培训。　　（八）加强职业技能考核评价和竞赛选拔。各地要切实加强职业技能鉴定工作，按统一要求建立健全技能人才培养评价标准，充分发挥职业技能鉴定在职业培训中的引导作用。各级职业技能鉴定机构要按照国家职业技能鉴定有关规定和要求，为劳动者提供及时、方便、快捷的职业技能鉴定服务。完善企业技能人才评价制度，指导企业结合国家职业标准和企业岗位要求，开展企业内职业技能评价工作。在职业院校中积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度。充分发挥技能竞赛在技能人才培养中的积极作用，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛开展多层次的职业技能竞赛，为发现和选拔高技能人才创造条件。　　（九）强化职业培训基础能力建设。依托现有各类职业培训机构及培训设施，加大职业培训资源整合力度，加强职业培训体系建设，提高职业培训机构的培训能力。在产业集中度高的区域性中心城市，提升改造一批以高级技能培训为主的职业技能实训基地；在地级城市，提升改造一批以中、高级技能培训为主的职业技能实训基地；在经济较发达的县市，提升改造一批以初、中级技能培训为主的职业技能实训基地，面向社会提供示范性技能训练和鉴定服务。完善职业分类制度，加快国家职业技能标准和鉴定题库的开发与更新，为职业培训和鉴定提供技术支持。加强职业培训师资队伍建设，依托有条件的大中型企业和职业院校，开展师资培训，加快培养既能讲授专业知识又能传授操作技能的教师队伍。实行专兼职教师制度，建立和完善职业培训教师在职培训和到企业实践制度。根据职业培训规律和特点，加强职业培训特别是高技能人才培训的课程体系、培训计划大纲以及培训教材的开发。　　（十）切实加强就业服务工作。加强覆盖城乡的公共就业服务体系建设，为各类劳动者提供完善的职业培训政策信息咨询、职业指导和职业介绍等服务，定期公布人力资源市场供求信息，引导各类劳动者根据市场需求，选择适合自身需要的职业培训。基层劳动就业和社会保障公共服务平台要了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，积极动员组织辖区内各类劳动者参加职业培训和职业技能鉴定，及时提供就业信息和就业指导，协助落实相关就业扶持政策，促进其实现就业。　　（十一）鼓励社会力量开展职业培训工作。各地要根据国家有关法律法规规定，明确民职业培训机构的师资、设备、场地等基本条件，鼓励和引导社会力量开展职业培训，在师资培养、技能鉴定、就业信息服务、政府购买培训成果等方面与其他职业培训机构同等对待。同时，要依法加强对各类民职业培训机构招生、收费、培训等环节的指导与监管，进一步提高民职业培训机构学质量，推动民职业培训健康发展。　　（十二）完善政府购买培训成果机制。各地要建立培训项目管理制度，完善政府购买培训成果机制，按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的原则，制定承担政府补贴培训任务的培训机构的基本条件、认定程序和管理法，组织专家进行严格评审，对符合条件的向社会公示。要严格执行开班申请、过程检查、结业审核三项制度。鼓励地方探索第三方监督机制，委托有资质的社会中介组织对培训机构的培训质量及资金使用情况进行评估。　　四、加大职业培训资金支持力度　　（十三）完善职业培训补贴政策。城乡有就业要求和培训愿望的劳动者参加就业技能培训或创业培训，培训合格并通过技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书），根据其获得职业资格证书或就业情况，按规定给予培训费补贴；企业新录用的符合职业培训补贴条件的劳动者，由企业依托所属培训机构或政府认定培训机构开展岗前培训的，按规定给予企业一定的培训费补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，按规定给予培训费补贴的同时，对其中农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定生活费补贴。　　（十四）加大职业培训资金投入。各级政府对用于职业培训的各项补贴资金要加大整合力度，具备条件的地区，统一纳入就业专项资金，统筹使用，提高效益。各级财政要加大投入，调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重。有条件的地区要安排经费，对职业培训教材开发、师资培训、职业技能竞赛、评选表彰等基础工作给予支持。由失业保险基金支付的各项培训补贴按相关规定执行。　　（十五）落实企业职工教育经费。企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培训所需费用从职工教育经费列支。企业应将职工教育经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。对自身没有能力开展职工培训，以及未开展高技能人才培训的企业，县级以上地方人民政府可依法对其职工教育经费实行统筹，人力资源社会保障部门会同有关部门统一组织培训服务。　　（十六）加强职业培训资金监管。各地人力资源社会保障部门要会同财政部门加强对职业培训补贴资金的管理，明确资金用途、申领拨付程序和监管措施。2012年底前，各省（区、市）地级以上城市要依托公共就业服务信息系统建立统一的职业培训信息管理平台，对承担培训任务的培训机构进行动态管理，对参训人员实行实名制管理，不断提高地区之间信息共享程度。要根据当地产业发展规划、就业状况以及企业用人需要，合理确定并向社会公布政府补贴培训的职业（工种），每人每年只能享受一次职业培训补贴。要按照同一地区、同一工种补贴标准统一的原则，根据难易程度、时间长短和培训成本，以职业资格培训期限为基础，科学合理地确定培训补贴标准。根据培训对象特点和培训组织形式，在现有补贴培训机构方式的基础上，积极推进直补个人、直补企业等职业培训补贴方式，有条件的地区可以探索发放培训券（卡）的方式。要采取切实措施，对补贴对象审核、资金拨付等重点环节实行公开透明的法，定期向全社会公开资金使用情况，审计部门依法加强对职业培训补贴资金的审计，防止骗取、挪用、以权谋私等问题的发生，确保资金安全，审计结果依法向社会公告。监察部门对重大违纪违规问题的责任人进行责任追究，涉及违法的移交司法机关处理。　　五、加强组织领导　　（十七）完善工作机制。地方各级人民政府、各有关部门要进一步提高对职业培训工作重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，从全局和战略的高度，切实加强职业培训工作。要把职业培训工作作为促进就业工作的一项重要内容，列入重要议事日程，定期研究解决工作中存在的问题。要建立在政府统一领导下，人力资源社会保障部门统筹协调，发展改革、教育、科技、财政、住房城乡建设、农业等部门各司其职、密切配合，工会、共青团、妇联等人民团体广泛参与的工作机制，共同推动职业培训工作健康协调可持续发展。　　（十八）科学制定培训规划。各地要根据促进就业和稳定就业的要求，在综合考虑当地劳动者职业培训实际需求、社会培训资源和能力的基础上，制定中长期职业培训规划和年度实施计划，并纳入本地区经济社会和人才发展总体规划。各地人力资源社会保障部门要结合本地区产业结构调整和发展状况、企业用工情况，对劳动力资源供求和培训需求信息等进行统计分析，并定期向社会发布。充分发挥行业主管部门和行业组织在职业培训工作中的作用，做好本行业技能人才需求预测，指导本行业企业完善职工培训制度，落实职业培训政策措施。　　（十九）加大宣传表彰力度。进一步完善高技能人才评选表彰制度，并对在职业培训工作中作出突出贡献的机构和个人给予表彰。充分运用新闻媒体，广泛开展主题宣传活动，大力宣传各级党委、政府关于加强职业培训工作的方针政策，宣传技能成才和成功创业的典型事迹，宣传优秀职业院校和职业培训机构在职业培训方面的特色做法和显著成效，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十月二十

1.消除对劳动者的性别歧视。以前，在很多行业和部门，都或多或少地存在着优先录取男性员工的现象，这样的做法给女性求职者带来了很大的就业压力。2.可以通过适当调整劳动者的年龄构成来缓解就业压力。比如通过增加受教育的年限来延缓青年人进人劳动力市场的时间，以及适当提前退休者的退休时间来为其他求职者创造更多的就业空间。1.消除对劳动者的性别歧视。以前，在很多行业和部门，都或多或少地存在着优先录取男性员工的现象，这样的做法给女性求职者带来了很大的就业压力。2.可以通过适当调整劳动者的年龄构成来缓解就业压力。比如通过增加受教育的年限来延缓青年人进人劳动力市场的时间，以及适当提前退休者的退休时间来为其他求职者创造更多的就业空间。3.应加强劳动力在地域间的流动。这需要有关部门及时提供必要的求职及用工信息，促使劳动力由人口密集的地区向劳动力缺乏的地区流动，由劳动力需求量小的地域向需求量大的地域流动。这也是缓解就业压力的有效措施。4.进一步调整和优化产业结构也能有效地缓解就业压力。第三产业的蓬勃发展需要大量的劳动力资源，尤其是餐饮业、服务业、零售业等行业，都可以吸收大量的剩余劳动力。因此，在国家放宽发展第三产业政策的同时，广大劳动者也应该转变观念，积极投身第三产业的建设和发展，在那里找到适合自己发挥的天地。完善促进就业的税收政策的措施1．准确合理地界定促进就业税收政策的期限。我国的就业问题是长期的社会经济问题，具有浓重的历史及政策因素的背景。我国劳动力供给大于劳动力需求的局面在相当长的时间内不会改变，并成为我国社会稳定和经济发展的一个重要制约因素。就业压力不会随着经济的快速发展而迅速减轻或消失。税收政策应从长期的角度进行制度设计。目前促进各类人员就业的税收政策执行期限各不相同，有的甚至未做期限规定。促进就业再就业是我国政府的长期重要任务，应对就业再就业税收政策的执行期限作出统一规定并适当延长，在与就业形势对应的较长时期内实行税收优惠促进就业。2．扩大劳动力需求的同时，减轻劳动力供给，增强劳动力的就业能力。由于劳动力的供给量取决于劳动力的参与率和人口数量，因此在控制人口数量的同时，要降低劳动力的参与率，进而降低总人口中就业的劳动力数量。税收政策应当鼓励发展基础教育和高等教育，鼓励企业和个人增加教育投资。对家庭的教育投资，可以考虑在个人所得税中列支扣除;对于企业的教育支出，允许在税前扣除。其次，鼓励对失业和下岗人员进行再就业培训，对再就业培训单位给予税收优惠减免，鼓励其进一步发展。3．完善现行税收优惠政策。首先，调整和完善现行税收优惠政策，改变以往形式单一和覆盖面窄的状况。鼓励劳动者进行创业，对从事个体经营或创办企业时，通过给予一定期限的免税或减税的直接支持让其积累一定的经济实力，提高他们的市场竞争力。其次，扩大优惠税种的范围，充分发挥税收的激励作用。另外，对劳动密集型的企业和项目要实施税收优惠。最后，加大就业税收优惠政策的管理，确保政策执行效果。税务机关应着重加强与工商、劳动保障等部门的联系和信息共享，确保政策的落实到位。4．运用税收政策，促进产业结构调整，大力发展第三产业。随着经济发展水平的不断提高，第三产业吸纳劳动力越来越多，从第一产业向第三产业转移是今后就业的趋势。在经济发达国家，第三产业的劳动力人数占劳动力就业总量的70%，而我国第三产业的发展水平远低于发达国家。大力发展第三产业是解决我国劳动力就业问题的主要途径。政府可以采取对第三产业的税收优惠政策，加快第三产业的发展，特别是与劳动力市场有关的信息发布、培训、咨询、中介机构等行业，提供宽松的经营环境，在税收发票的最低营业额、注册资本、资质要求等方面降低门槛，让民间资本进入，特别是对微利服务项目落实优惠，实行减免税政策。二、缓解就业压力的政策思路面对我国就业的严峻形势,政府采取什么就业政策,以缓解日益严重的就业压力,这既是政府宏观调控的目标,也是为深化改革创造良好环境的必要措施。当前,政府劳动就业政策的着眼点应该是尽可能地减轻短期就业的巨大压力,在促进市场经济体制下市场机制的发展和完善的同时实现充分就业的长期目标。因此,劳动就业政策的基本思路是逐步缓减劳动力的供求矛盾,一方面控制劳动力供给,另一方面增加劳动力需求,在保持经济持续增长的过程中创造更多的就业机会。第一,控制劳动力供给的政策。这是劳动就业政策的基础。控制劳动力供给应从两方面理解。一是控制劳动力的数量;二是提高劳动力的质量。为达到这个目的,应采取以下措施:一是继续控制人口数量。由于我国人口基数大,人口增长的惯性,使得我国人口增长的绝对数仍然很大,必须继续实行计划生育的基本国策,从根本上扭转劳动力供大于求的状况。二是适当延长劳动者的受教育时间。这样可以推迟年轻人进入劳动力市场,缓减失业;可以提高劳动者素质,降低结构失业的可能性;可以提高国家人力资本的竞争力。三是适当提前在职职工退休年龄,空出岗位吸收失业者就业。但这样做的结果是使社会保障负担加重,人力成本提高,这是一个两难选择。第二,增加劳动力需求的政策。解决失业的根本出路在于发展经济。增加劳动力需求的根本途径就是:一方面保持较高的经济增长率;另一方面提高就业增长弹性系数。具体包括以下一些政策措施:———保持一定的经济增长率,拉动就业需求增长。在就业增长弹性一定的情况下,提高就业的关键就是提高经济增长率。此时,经济增长与就业成正比例关系。我国加入世界贸易组织后,预计经济增长可提高2个百分点。这样,我国经济增长可保持在7%~8%之间,就业压力将会有所缓解。———加快发展第三产业。第三产业属于劳动密集型产业,在吸收劳动力就业方面能发挥重要作用。这就需要国家的产业政策做引导,扶持第三产业的发展。有研究表明:国民经济每增长1个百分点,就可提供80万个就业岗位,而我国第三产业每增长1%,就可提供130万个就业岗位。从各地人才市场和各种职业介绍中心提供的资料也表明,用人需求最多的也是第三产业。[3]———大力发展非公有制企业。近几年的发展表明,国有经济结构调整,吸纳劳动力非常有限,不仅如此,还排挤出大量劳动力,集体经济近几年发展缓慢,吸纳劳动力比起上世纪80年代来大为减少。非公有制经济的发展却非常快,已经成为吸纳劳动力的主要领域。因此,要鼓励失业人员向民营、个体、外资企业转移或自办企业。———发展中小企业。西方国家的政府采取各种政策积极扶持中小企业的发展,其主要目的是为了解决就业,稳定社会。这些国家的中小企业户数占企业总户数的95%,安排就业60%以上。在我国已登记注册的企业中,99%是中小企业,吸纳人员占职工总数的75%。据有关数据统计,大中小企业的资金就业率是:0.48∶0.66∶1,[2:322]也就是说,同样的资金投入,安排就业的人数是不同的。在今天大企业资金和技术密集程度越来越高,对劳动力需求日益减少的情况下,广大的中小企业在扩大就业门路、创造就业机会方面将发挥越来越大的作用。———发展非正规就业。非正规就业就是在非正规部门就业。非正规部门是指那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小的生产规模的生产和服务单位。非正规就业就是指一些非正式的、零散的、无固定场所、无固定收入、临时性的就业形式。随着市场经济的发展,人们对生活服务要求的提高,这种非正规就业将会成为就业的一种重要形式。重要的是需要我们改变观念,拓宽思路,千方百计增加就业机会,提高收入,改善生活条件。第三,促进劳动力与外资经济结合的政策。利用国际资本和国际市场扩大劳动力就业是开放经济条件下的必然选择。改革开放以来,我国在劳动力输出和资本引进要素方面取得了突破性进展。据估算,目前在外资企业的从业人员近2000万,占职工总数的12%,近年来40%的新增就业机会是由外资企业提供的。目前,我国人口占世界人口的22%,但劳动力的输出仅占国际市场劳动力输出量的0.22%,我国人均实际利用外资额也远远低于一般水平。[2:323]从总体来看,世界劳务市场求大于供,就业的空间是大的。这就需要政府积极努力,通过外交、政府间友好交往进行劳务洽谈,加大劳务输出的力度。同时充分发挥民间渠道在劳务输出方面的作用,扩大劳务输出的规模。这样,既可腾出国内的一些工作岗位,又扩大了就业,也提高了劳动者的素质和技能。第四,促进农村剩余劳动力转移的政策。———加大国家对农业和农村财政投入的力度。农村大量的剩余劳动力为发展劳动密集型的产业和农副产品加工业提供了条件。国家应调整财政转移支付政策,加大对农村,特别是中西部地区农村的投入,改善环境条件,尤其是基础设施的改善,为发展劳动密集型产业创造条件,并引导农民发展劳动密集型农副业,促进农副产品深加工,增加农副产品附加值;积极发展家庭手工业、农业技术服务、农业机械服务等劳动密集型产业。一方面可以有效吸引农村剩余劳动力就业,另一方面也可以避免和缓解城镇的就业压力。———发展农村小城镇,促进非农产业与小城镇相结合的政策。推进城市化战略,是实现我国工业化,促进农村劳动力转移的根本途径。发展小城镇,是城市化战略的重要组成部分。小城镇的发展要以当地经济的发展和工业化的水平为基础,是一个经济发展的自然过程,不能违背规律人为制造小城镇。小城镇的发展,既可以成为农村工业相对集中和进一步发展的腹地,促进农村工业化,又可以吸纳农村剩余劳动力。当小城镇发展起来后,又可以带动商业、饮食业、文教卫生等第三产业的发展,可以进一步增强吸纳农村剩余劳动力的能力。因此,政府应采取各种政策,如取消户籍限制,鼓励城乡流动,鼓励农民进城经商办企业,实行官逼民富政策,使小城镇建设不仅成为农村剩余劳动力转移的主渠道,而且成为缩小城乡差别的主要途径。第五,完善劳动力市场和加强就业服务的政策。积极发展和完善劳动力市场,发挥劳动力市场的中介作用,实行“国家政策指导下的市场就业”方针,促进劳动力的合理配置和流动。具体政策有:———尽快制定劳动力流动的政策和建立全面、统一的劳动力市场法规。消除劳动力流动的障碍。比如,城乡二元经济结构、城乡户籍限制、小城市到大城市的障碍等。同时,要尽快建立全国统一的社会保障体系。只有这两条能够做到,劳动力才能在全国范围内真正流动起来,才能实现人力资源的市场配置。———建立和完善就业服务体系。就业是一个巨大的社会系统工程,就业服务体系化建设是就业管理的重要任务。具体内容包括:制定就业服务体系建设总体规划,加强对就业服务工作的指导,推动就业服务业的全面发展;进一步完善职业介绍、就业培训、失业保险管理等内容。政府主管部门要制定相应规划,加强指导,完善法规,实施监督,力争使就业服务的质量和水平上一个台阶,为缓解我国就业压力发挥作用。———加强职业培训,提高劳动者素质,以增强就业竞争力。职业培训是提高劳动者素质的重要手段,也是缓解城镇结构性失业的重要措施。我国目前正处在产业结构调整过程中,对劳动者的素质提出了更高的要求,农村剩余劳动力的转移,也对我国的职业技能培训提出了更高的要求。要采取多方筹集资金的方法,发展职业培训教育。要坚持实行毕业证书和技术等级证书相结合,作为求职、上岗的凭证,努力提高上岗职工的劳动技能。对特困群体要更多采取救助促进就业的办法目前，我国已经基本建立了城市最低生活费保障制度。但是在前期的实施中，有些地方的“低保”制度没有和促进就业结合起来，却把工作重点放在了“严控”享受“低保”人员的资格上。例如，有的地方在核定家魔收人时没有根据地“一刀切”，扣除一个“或有收人”;有的地方规定享受“低保”的人员不能饲养宠物，不能用手机等。有些媒体还把个别当成普遍，炒作“带着金戒指领低保”的现象。这些问题引起的社会后果是很坏的。政府支付了巨大的政策代价，反而引起不满。纠正上述问题的办法是和“低保”制度密切结合，对困难群体更多采取救助促进就业的办法。在“低保”政策中，在完全丧失劳动能力的人员之外再增加一个层次的救助办法，对积极就业的由政府给予一定的工资补贴。例如，享受“低保”的特困人员哪怕参加临时性的工作，在他们获取的工资之外，每一小时工作政府另外补贴1元。表面看来，这个政策会增加“低保”支出，但实际上会起到排挤“隐性就业”的作用，最终会节约“低保支出”。这样的政策，一方面会实实在在地使特困群体得到实感.同时起到鼓励他们通过积极就业脱困的作用;另一方面要比扣除“或有收人”或者禁养宠物更得人心。不仅如此，更值得强调的是，有限的政策资源用于加大对特困群体的救助力度，与平铺在人数大得多的失业人员群体上相比.作用更为明显。加大劳动力流动性应成为缓解就业压力的重要战略在我国的就业战略中.‘应当明确一个重要的经济学认识。失业率不仅是总就业人口中有多少人没有工作的含义，而且还是社会总就业时间中有多少处于“闲里”状态的含义。同样的社会失业率，总失业时间分布在少数人头上与分布在多数人头上相比，社会矛盾要尖锐得多。人们很容易想象，三个人竞争两个就业岗位和三十个人竞争二十八个就业岗位，两种情况下的社会就业岗位数和劳动力总数完全一致.但后者的社会矛盾可能并不尖锐。级解我国的就业压力，应当破除“一个人对一份工作”的传统就业概念。我国作为一个发展中国家.城镇中经常性地存在一个5%左右的流动性失业人口是很正常的。也就是说，按照溉犯2年末我国城镇就业总人数计算，存在1300万左右的城镇失业人口本来是可以容忍的，并不会导致严宜的社会危机。但为什么在我国，同样的失业总人数会表现为巨大的就业压力呢?一个重要原因是因为失业的代价被一个少部分的“边缘化”人群长期承担了。加大劳动力的流动性，而不是尽量固化每个就业者与就业岗位之间的关系，这应当成为我国一项很重要的就业政策。一个应当明确的基本判断是，未来20年，我国就业岗位仍不可能充分满足需求。实施这个战略，我国未来发展过程中新增就业岗位仍然不足的问题就会被劳动力在就业岗位间的流动过程所化解。￥5百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取缓解就业压力1.消除对劳动者的性别歧视。以前，在很多行业和部门，都或多或少地存在着优先录取男性员工的现象，这样的做法给女性求职者带来了很大的就业压力。2.可以通过适当调整劳动者的年龄构成来缓解就业压力。比如通过增加受教育的年限来延缓青年人进人劳动力市场的时间，以及适当提前退休者的退休时间来为其他求职者创造更多的就业空间。3.应加强劳动力在地域间的流动。这需要有关部门及时提供必要的求职及用工信息，促使劳动力由人口密集的地区向劳动力缺乏的地区流动，由劳动力需求量小的地域向需求量大的地域流动。这也是缓解就业压力的有效措施。第 1 页4.进一步调整和优化产业结构也能有效地缓解就业压力。第三产业的蓬勃发展需要大量的劳动力资源，尤其是餐饮业、服务业、零售业等行业，都可以吸收大量的剩余劳动力。因此，在国家放宽发展第三产业政策的同时，广大劳动者也应该转变观念，积极投身第三产业的建设和发展，在那里找到适合自己发挥的天地。

实习补贴等等。

　　 西安就业创业培训补贴申请指南 　　 一、重点扶持对象 　　凡具备以下条件的人员可享受免费就业创业培训： 　　1.城镇登记失业人员; 　　2.高校毕业生（或毕业前一学年技师学院（含技工院校）高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校生); 　　3.建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）; 　　4.城乡未继续升学的应届初高中毕业生; 　　5.农村转移就业劳动者; 　　6.退役军人（含自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部，下同）; 　　7.大学生村官，以上简称七类人员。 　　 二、承办单位 　　已在西安市人社局进行就业、创业培训备案的职业培训机构。 　　 三、补贴标准 　　1.就业培训： 　　各类就业技能培训基本补贴标准最高不超过每人每8个课时180元。七类人员参加就业技能培训后，取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同)的，按基本补贴标准给予补贴;取得职业资格证书且在6个月内实现就业的，按基本补贴标准的150%给予补贴。 　　2.创业培训： 　　对七类人员自愿参加创业培训，根据培训项目类别(含SIYB培训、网络创业培训等)和培训效果给予补贴。其中，参加SYB、网络创业等培训后取得创业培训合格证但在6个月内未实现创业的，按每人每期1000元给予补贴:在6个月内实现创业的，按每人每期2500元给予补贴。参加IYB培训后取得创业培训合格证的，按每人每期1000元给予补贴。创业培训时间一般应不少于80课时。 　　 四、申请资料 　　(一)享受免费就业技能培训/创业培训补贴申请表; 　　(二)结业报告(系统导出); 　　(三)培训合格人员公示名册(系统导出); 　　(四)职业资格证书或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书; 　　(五)身份类证明： 　　1.城镇登记失业人员：本人身份证、《就业失业登记证》或《就业创业证》; 　　2.高校毕业生(或毕业前一学年技师学院(含技工院校)高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校生)：本人身份证、所在学校出具的学籍和培训资格审查证明; 　　3.贫困劳动力：本人身份证、相关单位开具的贫困证明; 　　4.城乡未继续升学的应届初高中毕业生：本人身份证、初高中毕业证; 　　5.农村转移就业劳动者：本人身份证; 　　6.退役军人：本人身份证、相关单位开具的人员证明材料; 　　7.大学生村官：本人身份证、相关单位开具的人员证明材料。 　　(六)培训后实现就业的，提供人社部门就业登记依据(由人社部门内部核定); 　　(七)培训后实现创业的，提供工商登记注册信息，或其他可证明其实现创业的相关资料，根据实际情况选择其一提供即可; 　　(八)承训单位银行基本账户信息和联系方式。 　　 五、申请流程 　　通过西安市就业创业管理信息系统申报。 　　 六、注意事项 　　1.培训补贴对象原则上每人每年只能享受1次职业培训补贴。 　　2.学员签字的“代为申请培训补贴协议”(仅申请交通和生活费补贴的提供)。

政府举办的还有农村的

肯定是有必要的，这样可以让学生提前学到社会上的很多经验。

去国外当汉语教师

由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业后找不到适合自己的好工作。那么，大学生找不到工作怎么办？玉溪玉溪IT培训http://www.kmbdqn.cn/介绍都有哪些出路呢？出路一：考研许多大学生为了延缓就业压力，推迟就业期的到来，他们选择了考研继续进行深造。另外由于地方或者国家都出台了关于研究生的优秀政策，如：户口政策研究所扩招政策等。但是研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重，比如研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视。因此如果对某个专业或某种学问异常的热爱，那么考研是为了更好地学习相应的知识，那么考研是非常适合的大学生就业出路；但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，那建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2-3年内，你将与多少机会失之交臂？出路二：公务员吃皇粮、铁饭碗等都是公务员的标签，由于公务员收入稳定、生活安逸、就业保障，许多大学生在面对严峻的就业形势时，往往选择公务员来缓解就业压力。但是也正是公务员这些显著的特点，导致每年国考、省考都是千军万马过独木桥，因此公务员之路更是严峻。对于有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。出路三：就业技能培训由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业之前都会选择就业技能培训，如：java工程师培训、ui设计师培训、大数据培训和人工智能培训等it就业培训。随着国家“互联网+”战略的实施，以及各大互联网企业对人工智能、大数据等方面的重视，IT技术人才的缺口在逐年增大，因此it行业的就业薪资待遇和就业机会也越来越好，对于即将走出校门的大学生而言，参加it就业培训也是提高自身就业优势的最好选择。出路四：私企（创业公司）由于大学生初出校门，没有什么工作经验，对工作经验有要求的中上游企业无法进入其中，因此大学生往往更倾向于创业公司，他们认为这些创业公司一是门槛相对较低；二是私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；三是自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。不过有机遇也会有风险，尤其第一份工作至关重要。大学生选择私企，一定要选择符合自身价值观、能真实学到技能和经验的企业，只有这样才能更好地形成自己的就业观和工作观，为以后的就业生涯作铺垫。

随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。而为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了进军IT行业，那么国内好的IT培训机构在哪里呢？如何选择国内知名IT培训机构？我们一起来看看。十大IT培训品牌榜中榜，java培训-python培训-web前端培训机构排行，计算机培训机构哪个好(2022)1.达内Tedu达内教育成立于2002年，于2014年美国纳克达斯上市，国内IT职业教育培训行业知名品牌，致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、...2.传智教育传智教育成立于2006年，于2021年深交所上市，采用解决方案式教学+项目驱动授课方式，主要培养人工智能、大数据、智能制造、软件、互联网、区块链等数字化专业人才...3.火星时代教育火星时代教育始于1993年，数字艺术教育高端品牌，1994年出版国内较早的CG教材《三维动画速成》，其火星人系列CG教材在业内享有极高的知名度。火星时代教育拥有...4.优就业优就业是中公教育旗下IT培训品牌，致力于培养面向互联网领域的高端人才，是一家集互联网营销师、UI/UE交互设计师、Web前端工程师、Java工程师、Pytho...5.千锋教育千锋教育成立于2011年，IT职业教育知名品牌，拥有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块，推出贴近企业需求的线下就业课程，包含HTML5大前端培训、Java...6.光环国际光环国际成立于2001年，从项目管理起步，现已成为中国专业的IT管理培训机构，是IT领域综合教育解决方案提供商。光环国际深耕IT经理人培养，专注于IT项目管理、...7.新华互联网科技新华互联网科技（新华电脑教育）创办于1988年，隶属于新华教育集团，中国颇具影响力的直营电脑教育品牌，致力于培养“高技能+高素养”的复合型人才，先后在北京、安徽...8.拉勾教育拉勾网旗下专为互联网人打造的实战大学，邀请国内外互联网名企资深工作者提纲挈领分享宝贵经验，按照专业技术能力全盘图谱、面试难点、实战案例分析等维度，课程覆盖互联网...9.51CTO51CTO成立于2005年，服务IT技术人员的专业性服务平台，在IT技术领域拥有较高的影响力，提供辅导式“精品班”和自学式“视频课程”两种在线学习模式，致力于为...10.北大青鸟职业教育北大青鸟始于1999年，由北大青鸟集团与印度阿博泰克合资成立，专注IT职业教育，致力于培养IT技能型人才，通过特许加盟和院校合作两大经营模式以及前端的IT职业教...知名(著名)IT培训品牌(2022)以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的IT培训品牌投票>>知名(著名)IT培训品牌名单：含十大IT培训品牌+风变科技，黑马程序员，CSDN，NIIT，完美动力教育，汇众教育如何选择IT教育培训机构选择注意事项中国著名职业教育专家认为：工作难找，培训充电，增强个人实力无可厚非，而关键是如何选择培训机构？四条衡量标准供毕业生参考：1、不要轻信名师宣传，教学管理体系是否完备更为重要？选择培训机构的时候，很多人认为最重要的是老师，其实，所谓的明星师资往往只是培训机构的一个噱头。如果我们把IT培训机构比喻成“大鱼塘”，这里的“鱼”自然就是那些明星老师了。人们习惯思维师资的质量决定了培训的最终效果，因此它是每个求学者最为关注的问题，但如何能保证每个池塘里的鱼都一样？你遇到的有可能是那条“金鲤”，也有可能就是条“鲫鱼”。由于老师对实训项目的理解不同，讲授方法不同，引导学生的方式不同，责任心也不一样，最后的结果也就不同了。因此，培训机构是否有完善的教学管理体系更为重要，这样才能保证每个学生参加培训时，每天、每课时学到的知识点和内容有所保证，因为即使是明星教师教学质量也是有差异的，所以严密的教学体系才是最重要的。2、课程内容、项目案例来自哪里？我们经常可以看到很多培训企业都打出“项目实训”的招牌，但你如果明智的话，一看就知分晓，所谓的项目都来自家企业。以软件开发为例，三五个人，七八条枪就撑起一个培训公司的大有人在，拿一个Web网站开发需求当幌子的课程说明也比比皆是。论起真正的开发项目，我们可以对比看一下课程是否出自微软、SUN、甲骨文、CA等处于国际领先地位的软件公司。3、技术内容是否及时更新？目前IT技术平均18个月更新换代一次，而一些培训机构使用的教材，竟然还是几年前的出版物，所以IT业最新发展技术与传统教材更新更加难以同步，这样你参加培训充电也就失去了它的价值，所以选择培训时，请仔细了解课程是否是最新的内容，这样我们学完以后才有用武之地。4、是否提供良好的就业推荐服务？IT培训说到底就是就业培训，培训机构提供的就业指导、就业推荐等服务非常重要，所以在选择机构时，他们是否和大量的企业合作，是否能提供比较到位的就业服务是你考查的重点，因为它直接关系到你学完后能否进入IT届一展身手，实现自己的职业抱负。

就是说的好 做的不行 应如何解决 一时解决不了啊

政府免费培训报名条件：无业失业人员，没有通过任何单位缴纳社保。法定劳动年限范围内（男18-55岁，女18-50岁）。城镇户口报名材料（1）就业培训推荐信原件（2）身份证复印件（反正面）（3）彩色一寸免冠照片5张，两寸2张农村富余劳动力报名材料（1）农村富余劳动力转移培训证明一份（打印版，需要村委会盖公章）（2）就业培训推荐信原件（3）身份证复印件（反正面）（4）彩色一寸免冠照片5张，两寸2张外地来济务工报名材料（1）暂住证和身份证复印件（反正面）（2）就业培训推荐信原件（3）彩色一寸免冠照片5张，两寸2张（4）推荐信上打印学费（学期结束后半年内凭用人单位劳动合同或五险证明退还）相关链接：https://zhidao.baidu.com/question/2011511159009087708.html

　大学生如何提高就业能力：认清自己 做好规划　　高等教育大众化进程的不断推进，必然会导致大学生就业难问题突出。教育不仅要使受教育者不断学习各方面知识，还要使受教育者在学校学习期间获得某个职业所必需的实际工作能力，继而使这些能力成为受教育者在日后社会生产活动过程中获得独立谋生的必要准备。目前，大学生的就业问题越来越受到人们关注，存在很多影响大学生就业的因素，而就业能力则是影响大学生就业最根本的原因。　　其一，做好职业规划　　什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。　　1.职业生涯规划的作用　　在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。　　2.职业生涯设计的目的　　不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。　　大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。　　一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。　　因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼"也是同等重要的。　　其二，拥有好的心理素质　　心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色,有的学生一遇到挫折,就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动,来提高他们的心理素质,我们要多鼓励他们出去实习,让他们注重理论与实践相结合,以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习,让他们能清楚的了解目前的就业形势,要保持良好的就业心态,在无称心如意的单位时先就业再择业。　　目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。　　其三，认清自己的能力　　在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。　　（一）客观认识自己　　（二）增加诚信意识　　（三）增强团队意识　　（四）培养良好习惯　　（五）提高专业技能　　（六）做好职业规划　　（七）认同企业文化　　（八）珍惜就业机会　　现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。　　总之，面对激烈的就业竞争，大学生应该争取全面发展自己，认清就业形势，从自身出发，调整好心态，积极应对，完善自我，做好就业准备，调整自己的就业期望值，努力提高个人的就业竞争力，促使学生全身心的投入到实践学习之中，切实提高学习能力、实践能力和创新能力，不断提升综合素质。　　大学生如何提升就业能力　　　　高校毕业生是当今社会重要的人才资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军.随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。据统计，2000~2006年我国高校毕业生人数分别为107、115、145、212、280、338和413万人。到2009年600多万毕业生。在毕业生人数日益增多的同时，大学生就业问题也越来越受到人们的关注，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。　　　　职业生涯规划：提升就业能力的基础　　　　就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学生的调查显示，62.2%的对自己的未来发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。　　大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己的理想职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者要求的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，构建合理的知识结构，最大限度的发挥知识的整体效能。第四，培养职业需要的是能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力同意起来，才能立于不败之地。　　从具体实施来看，职业生涯规划应从大一做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段采取不同的行动计划。比如，一年级为试探期，这一时期要初步了解职业，特别是自己未来希望从事的职业或自己所学专业对口的职业，但由于学习任务繁重，不宜过多参加实践活动；二年级为定向期，要通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力，最好在课余时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践，以检验自己的知识和技能，并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计；三年级为冲刺期，在加强专业学习、寻求工作和准备考研的同时，把目标锁定在与实现自己的目标有关的各种信息上；四年级为分化期，大部分学生对自己的出路有了明确的目标，这时可对前三年的准备做一个总结：检验已确定的职业目标是否明确，准备是否充分，对存在的问题进行必要的修补。　　社会适应能力：提升就业能力的关键　　学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。　　借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。　　适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。　　良好的心理素质：提升就业能力的根本　　　　近年来，在我们大学生身边经常发生一些难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件；大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。这不得不引起我们的警惕：大学生的心理健康需要关注！在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有受到社会的重视，因此才有了“马家爵”，“涌现”出为数众多的高分低能者。大学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。　　正确的择业心态：提升就业能力的保证　　“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的；在企业看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。因此，为了提高大学生就业率，应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。　　首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。　　其次要破除传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企，合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。　　第三，避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。据调查，我国2009年因金融危机的影响对大学生的需求量大幅度下降，2009年全国共有600多万名高校毕业生涌向就业市场，。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”的观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业

退伍军人培训就业基地中包含了这些行业的培训：室内设计、中式烹调、西式面点、汽车维修。退役军人：指退出现役的军人（转业军人，复员军人，退伍军人等）。2016年12月报道，自新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，并以每年几十万的速度递增。就业举措：一是加大公务员招录力度。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考。各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生；拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。二是鼓励企业招用。吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠；对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。三是探索新的就业渠道。研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。在强化就业服务方面，明确退役军人在各级公共就业服务机构享受优先待遇，县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军人专场招聘活动。同时要求搞好后续扶持，建立退役军人就业台账，实行实名制管理，跟踪退役军人就业情况，并提供必要服务。

北大青鸟学校的服务更好，学校从你入学选专业到就业培训是一站式服务，且保证终身推荐就业。让你再无后苦之忧。在学校生活与学习的方方面面都有专业的老师来负责管理，让你以最好多的状态学习知识。

看过你的描述，公司前后的说法不太一致，刚毕业的学生还是慎重些，

中国就业培训技术指导中心是负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作的人社部直属事业单位。也就是人社部下的一个部门。

　　就业班是为了毕业之后能迅速找到工作，所学知识是和工作是息息相关的，并不是全面的学习各类知识。