签了离职申请表，工龄新单位须延续工龄吗？

找人事部门领取带薪 年休假 申请表，按照自身的真是情况填写姓名、工作岗位、工作年限、申请休假天数即可。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假 申请应当写明下列事项： 1、标题写“ 年休假 申请书”； 2、写明本人休假的原因、休假的天数、休假的起止时间； 3、最后一段写“请领导予以批准”； 4、落款申请人签字并注明日期。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

通常年休假申请表交给公司人力资源部，而如果计划或规定休假时间比较长（至少15天），连续休假时间里包括周六、周日；所以年休假申请表写申请日期大多写周一或周二至周五的日期。

问题一：休假申请书怎么写 休假申请(在文档的第一行居中位置) ***领导:(顶格写) (开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准. 申请人:** *年*月*日 问题二：怎么写休假申请书 老子辛辛苦苦工作了怎么久， *** 工资就屁点，但是老子省吃俭用，有点小小积蓄，老子他妈潇洒几天，在他娘的买你卖命， *** 不要不同意，你小子在老板椅上，就像一个大笨钟，不懂得变通，老子他妈休息是给你省钱，不用谢老子我，老子活雷锋嘛，放心吧！老板，老子是请假，不是辞职，你不用伤心，工资不用涨了挽留我，好就这样，私人飞机来接我了，我一定会回来 ，段者几天，长泽看心情 问题三：公司休假申请怎么写 xx领导： 根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。 申请人：xxx xx年xx月x日 如果要休假申请表，你下载WPS，里面有很多范文例子。 希望采纳 问题四：休假申请书怎么写？ 尊敬的领导： 由于这几天怎么怎么滴所以我要怎么怎么滴，因此呢，我需要请假4天，希望领导能够理解，同意我饥休假申请，谢谢 王旭东 问题五：年假申请书怎么写 1、一般情况下，年假是由公司统一安排的； 2、如果因为特殊原因需要提前休完，到人力资源部拿一张正规的《休假申请单》就好了，不要瞎折腾去写什么申请，到时候人力资源部还是会要求你填写正规单子，方便存档，到头来你还白忙一场！ 问题六：休假申请书示范 年休假吧 应该每个单位有制式的表吧 没有的话可以直接写 本人的具体情况 姓名 出生年月工作时间 等 问题七：想休假一年，单位让写申请书，我怎么写？ 工作调动申请 称谓（主管调动的单位）: 你的简介，工作简历，在原单位的表现，调动工作的原因（两地分居、照顾老人、自己体弱多病、工作需要等等）恳请领导给予工作调动。 此致 敬礼 申请人： 申请时间： 问题八：请问年假申请书怎么写!? 申请 ----关于年假的申请 尊敬的公司**即人事处: 员工***女.*年*月参加工作.现任**公司**办公室具体岗位职务.因为家里有事（随便你编，说哥哥结婚什么的都可以） 今特向公司申请给予一年一度的年假休息.望批准.特此申请 申请人:*** 梗 年 月 日 问题九：年假申请范文 申请 尊敬的科长、处长、主任（只选其一）： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申海人： 2008年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。 3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。 祝好运！ 问题十：请问休假申请怎么写？ 申请 尊敬的科长、处长、主任（只选其一）： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人： 2008年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的叮定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。 3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。 祝好运！

年假是最常见的一种员工福利，是员工入职满一年以后，每年都会有的假期，它不占用国家法定休假日和正常休息日。若没有规定外的特别情况，一般员工申请都会批准。而员工年假统计表是HR经常要做的表格之一，在没有OA或其他系统支持的情况下，多数用excel表格来制作统计。开启分步阅读模式工具材料：excel操作方法01首先，先明确年假相关规定及执行规则。即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有特殊情形之一的，不能休年假。如图示。02新建一个excel表格，分别输入表格名称、序号、工号、姓名、性别、入职日期等相关信息。如图示。03在G2单元格输入“工龄（年）"，在G3单元格输入公式：=DATEDIF(F3,TODAY(),"y")，按【回车/enter】即可计算出员工的工龄年限。其中，DATEDIF函数是计算起始日期到结束日期的相应数值。F3中入职日期为起始时间，TODAY()为当前日期，Y为工龄的年限。输入公式后，鼠标点击G3单元格右下角出现+符号时，拖动往下拉，即可填充公式，计算全部的员工工龄。04年假天数有两种算法，第一种，在H2单元格输入“年假天数"，在H3单元格输入公式：=LOOKUP(G3,{0,1,10,20},{0,5,10,15})，按【回车/enter】即可计算出员工的年假天数。其中，LOOKUP函数是查找符合条件并填入相应数据。数组{0,1,10,20}指工龄年限中节点数据，数组{0,5,10,15}是对应工龄条件下的年假天数。大括号{}可用shift+[/shift+]来输入，注意是英文状态下，或者是公式输入后，按CTRL+SHIFT+ENTER来完成。05年假天数第二种算法，在H3单元格输入公式：=IF(G3<1,0,IF(G3<10,5,IF(G3<20,10,15)))，按【回车/enter】即可计算出员工的年假天数。其中，IF多重条件函数，逻辑条件是相应的年假休息规则条件。注意相应的公式逻辑即可。06最后，为突出年假天数的不同，可以通过【条件格式】-【数据条】选择一个格式。然后，通过字体、对齐方式的调整，完成整个表格的制作。

标题（居中）： 请假条上款（顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长）：　　因（自己想个理由，一般说身体原因也可以）原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日　　恳请批准为盼。　　（靠右） 请假人：x x x　　（靠右） 2016年XX月XX日　　前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。

具体方法如下：1、确定年假起始日期：根据公司规定和员工个人情况，选择需要填写的起始日期。2、确定年假结束日期：根据年假天数，计算出年假结束的日期。3、填写假期申请表格：将年假起始日期和结束日期填写在假期申请表的对应处。4、提交申请：将填写完整的假期申请表提交给人力资源部门或相关管理部门。

员工休假申请表销假记录：休假人： 部门： 假期类别 □ 年假 □ 病假 □ 事假 □ 探亲假 □ 婚/产假 □ 年休假 实际假期 年 月 日起 实际休假天数 天年 月 日止 销假日期 核销人签字休假申请记录申请人 部门 申请日期 职务 假期类别 □ 年假 □ 病假 □ 事假 □ 探亲假 □ 婚/产假 □ 年休假 事假事由#假期时间部门意见分管领导意见人事部门意见 <公司领导意见 <备 注 申请人声明本人自愿申请休假及享受补贴，并承诺在休假期间凡涉及相关人身安全事宜的，一切后果由本人负责。特此声明申请人： 日期：<o:p></o:p>

带薪年假的计算方法 　　我们都很想要知道带薪年假的工资多少，是只有基本工资，还是有其他福利？怎么计算带薪年假的工资呢？很多即将休年假的人都会有类似的疑问。下面是我为大家搜集整理出来的有关于带薪年假的计算方法，希望可以帮助到大家！ 　　（1）带薪休假工资 　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21。75，才得出正常的日工资。 　　（2）应休未休的处理 　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 　　延伸阅读——年假申请表范本 　　 申请书范文1 　　尊敬的领导： 　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！ 　　特此申请 　　申请人： 　　申请日期：xx年x月x日 　　 申请书范文2 　　尊敬的领导： 　　根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日—————xx月xx日休年假共计xx天。并服从中心关于节前值班的.工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 　　特此申请！ 　　申请人： 　　申请日期： 　　 申请书范文3 　　公司领导： 　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 　　现将有关资料附后，请依法予以核准。 　　申请人： 　　x年x月x日 　　带薪年假国家规定 　　 一、带薪年休假的含义 　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 　　 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 　　 三、带薪年休假的假期 　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 　　（二）已满10年不满20年的，年休假10天; 　　（三）已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　 四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的; 　　（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的; 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

通过工作流程

法律分析：公司有制度,有年假申请表,直接填表,经理签字,再交给人事部门和财务部门就行了。如果有工会,让工会负责人去说,最好是建个制度。什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你直接休事假,到年底没有放过国家法定年假,老板要付三倍的工资给你,你也不吃亏,反而是老板吃亏。前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧。如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也没有关系。等到你离职的时候,让公司一起补给你,并且加上双倍罚的钱.他不给就找劳动部门,按劳动法办理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假通知范文九篇 　　随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么你有了解过通知吗？以下是我收集整理的年休假通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 年休假通知 篇1 xxx: 　　这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下： 　　放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。 　　开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节 　　依据中华人民共和国国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。 　　带薪年休假 　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。 　　留厂员工 　　如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。 　　提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。 　　深圳XXX有限公司 年休假通知 篇2 各所属单位： 　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 　　二、职工年休假期为： 　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 　　三、满规定工作年限人员的年休假安排： 　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》； 　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。 　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。 　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。 　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 　　特此通告 　　xxx 　　年 月 日 年休假通知 篇3 　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。 　　一、 年休假时间 　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　5、上年度考核为不称职的。 　　（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 　　二、休假期间待遇 　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。 　　三、有关要求 　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。 　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。 　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。 　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。 　　四、其他 　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。 　　二0xx年一月二十三日 年休假通知 篇4 　　为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。 　　本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。 　　一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下： 　　14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。 　　二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。 　　三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。 　　四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。 　　五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。 　　六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。 　　七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。 　　××有限公司 　　二○xx年四月八日 年休假通知 篇5 各科室、中心、支队、分局、站： 　　为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下： 　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。 　　2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。 　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。 　　4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。 　　5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。 　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。 年休假通知 篇6 　　为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。 　　一、严格遵守休假相关规定 　　按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 　　》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略) 　　二、结合需求制定休假计划 　　干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。 　　三、休假期间严守相关纪律 　　所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。 XXXXX 　　20xx年XX月XX日 年休假通知 篇7 　　各乡镇，县直各单位： 　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 　　一、享受年休假的范围和对象 　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的.国家公务员(机关工作人员)。 　　二、年休假的假期 　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； 　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天； 　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天； 　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； 　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。 　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： 　　(一)上年度考核不称职(不合格)； 　　(二)当年事假累计超过20天； 　　(三)当年病假累计超过30天； 　　(四)当年病假、事假相加超过40天。 　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。 　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。 　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。 　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。 　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。 　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。 年休假通知 篇8 　　通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！ 　　人力资源部 　　制表人： 　　部 门 负 责 人 签 字： 　　公司领导审批： 　　人力资源部负责人会签： 　　员 工 确 认： 年休假通知 篇9 　　各部门： 　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行： 　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。 　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。 　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。 　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批， 　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。 　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。 　　特此通知 　　XXX分公司 　　二○xx年十一月二十三日 ;

　　国家法律规定任何员工都有合法的带薪休年假的权利，那年休假公司是怎么执行的?执行计划要怎么写?以下是我为你整理的带薪年休假执行计划怎么写相关资料，希望大家喜欢!　　带薪年休假执行计划 　　一、目的 　　为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮 　　大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。 　　二、适用范围 　　1、 年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带 　　薪休假时间。 　　2、 XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　三、 休假时间及计算方法 　　1、 工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。 　　2、 对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。 　　3、 对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。 　　4、 依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　5、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　四、休假具体实施办法 　　1、 职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》， 　　部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。 　　2、 申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请;年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。 　　3、 员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。 　　4. XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。 　　5、 各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。 　　6、 中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。 　　7、 高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。 　　8、 违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。 　　五、 未休假等处理办法 　　1、 年休假一般不跨年度(公历年度)使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 　　2、 对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。 　　3、 职工已享受年休假，但出现本办法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 　　六、 制度实施及管理 　　1、 本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订; 　　2、 本办法自x年x月x日起生效执行。 　　带薪年休假申请书格式 　　带薪年休假申请书 　　单位领导： 　　根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满___年不满___年，年休假___天的条件，申请从__月__日至__月__日休假 ____天，请予批准。 　　申请人签字： 　　年 月 日 　　单位领导审查意见： 　　审查领导签字： 　　年 月 日 　　带薪年假申请需要注意的地方 　　1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 　　2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。 　　带薪年休假未休的工资计算 　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 猜你喜欢： 1. 2018事业单位带薪休假制度 2. 15年工龄年休假规定 3. 2017职工带薪年休假条例全文 4. 2017年年假国家规定 5. 带薪年休假的享有范围

目前享受的法定假日有：1.新年，放假1天（1月1日）；2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。公司假期有：一、带薪假：1.年假；2.婚假；3.产假（陪护假、哺乳假）；4. 丧假；5. 大学生探亲假；二、非带薪假：1.病假、2事假。公司员工享受带薪年假至今已有四年，通过四年来的实施情况看，一方面，有一部分员工因事务不能及时、完全的休完当年假期；另一方面，因工作年限及特殊情况的需要，部分员工的假期又不能满足自身合理需求。本着让员工充分享受、使用自己的假期，且让企业文化充分的体现与充实，身体力行与时俱进，特拟定年假的赠予和预支及灵活休假改善体验方案（试点）。一、适用范围1.1 公司所有正式员工二、年假的赠予和预支1.1 年假赠予：在职员工本人按公司《员工休假管理规定》应享受而未享受的年假部分，自愿赠予同等或以下级别的本部门、本中心、同单位（不跨区域）同事；优先考虑赠予工作表现优秀、经济困难及有事务性需求的同事。本人剩余的全部年假不能分开超过两次赠予，年假一经赠予视同本人已享受。1.2 赠予：在职员工已享受完个人本年度年假，符合公司《员工休假管理规定》且不影响本职工作，可以接受同等级别或高于自己级别的本部门、本中心、同单位（不跨区域）同事的假期赠予。接受的年假不可分开使用，同一年度内被赠予天数不超过五天；1.3 年假预支：在职员工已享受完个人本年度年假，符合公司《员工休假管理规定》且不影响本职工作的前提下，可以预支个人次一年度可享受的全部年假；如次年工作不满一年，则以实际工作满的月数按比例计算超支年假部分，在工资中扣除，日工资标准按正常出勤计算。每年度预支年假只可申请一次，申请的预支年假不可分开使用。1.3 流程：当年7月1日至12月31日期间做年假赠予及年假预支申请及休假；年假赠予流程：赠予人至人力部门填写《年假赠予申请表》的赠予人信息——人力部门审核——赠予人直接领导审批——被赠予人本人至人力部门填写《年假赠予申请表》的被赠予人信息——人力部门审核——被赠予人直接领导审批——（总监级报总裁室审批，分总级报大区审批）——报本分部、中心（直属部门）备案——《年假赠予表》交人力部门做休假记录并备案存档。年假预支流程：预支年假本人至人力部门填写《年假预支申请表》——人力部门审核——直接领导审批——分部、中心（直属部门）负责人审批——（总监级报总裁室审批，分总级报大区审批）——《年假预支申请表》交人力部门做休假记录并备案存档。1.4不享受年假的赠予和预支休假方案已申请离职还未审批完毕、工作绩效低于部门平均水平及近期被通报批评或违纪处分的员工不享受此方案

第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2．对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。2．调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。如有非经常性事务．需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位十技能资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4．接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动。（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15 3-C 3个月以上的，休息42天。（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条 病假：1．员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资；3．长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资。第十五条 探亲假：1．员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2．未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天。3．已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天。4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。5．大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假。6．员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9．员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10．探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。（4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。（6）凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。说明第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十八条 本规定的解释权在公司人事部。

年休假通知3篇 　　随着社会不断地进步，需要使用通知的场合越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我为大家整理的年休假通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 年休假通知 篇1 局属各单位、机关各科室： 　　为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 　　一、 执行时间 　　局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。 　　二、执行标准 　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。 　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的.； 　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 　　（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。 　　三、相关要求 　　（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。 　　（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。 　　（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。 　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。 　　xx市城市管理行政执法局 　　20xx年9月27日 年休假通知 篇2 　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。 　　一、 年休假时间 　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　5、上年度考核为不称职的。 　　（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 　　二、休假期间待遇 　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。 　　三、有关要求 　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。 　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。 　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。 　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。 　　四、其他 　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。 　　二0xx年一月二十三日 年休假通知 篇3 　　各部门： 　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行： 　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。 　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。 　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。 　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批， 　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。 　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。 　　特此通知 　　XXX分公司 　　二○xx年十一月二十三日 ;

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天。通过3个月试用期，就可以享受年假。也就是工作满3个月，并且通过试用期后，可以休假10天。具体情况具体分析，要看公司的规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假申请表应该填好申请人的姓名、性别、年龄、住所、联系方式；申请人的工作岗位的名称；申请人的工龄；请年假的理由；请年假的期限；以及希望批准的意思表示等内容。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、与上级经理或人力资源部门协商确定休假的具体时间，以确保能够合理安排工作，保持酒店的正常运营。2、根据酒店的规定，填写休假申请表格，注明所需的休假时间和理由，并交给上级经理或人力资源部门审核和记录。

公司休假通知汇编六篇 　　在现实社会中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是我收集整理的公司休假通知6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司休假通知 篇1 　　全体员工： 　　接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下： 　　一、放假时间： 　　1、电池车间9月23日至9月26日共4天。 　　2、办公室9月23日至9月25日共3天。 　　二、要求： 　　1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。 　　2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。 　　3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。 　　4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施. 　　xx有限公司 　　行政人事部 　　二零xx年九月二十二日 公司休假通知 篇2 　　公司全体员工： 　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下： 　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。 　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。 　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。 　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！ 　　XXX公司 　　XXX部门 　　20xx年4月X日 公司休假通知 篇3 　　一、享受带薪年休假人员范围： 　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 　　二、享受带薪年休假的条件及天数： 　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假： 　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明 　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。 　　满10年不满20年每年1-12月10天 　　满20年每年1-12月15天 　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天 　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天 　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15 　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的; 　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的; 　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的; 　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的; 　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 　　四、带薪年休假的具体安排： 　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。 　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。 　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。 　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。 公司休假通知 篇4 　　公司各部门： 　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 　　一、休假的有关规定 　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　2、年休假在1个年度内集中安排。 　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　⑴请事假累计20天及以上的。 　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； 　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； 　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的.； 　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的； 　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； 　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 　　二、时间安排 　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。 　　三、有关要求 　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期， 　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。 　　特此通知。 　　综合管理部 　　二○XX年七月十一日 　　关于职工带薪年休假的通知 【2】 公司休假通知 篇5 各单位： 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下： 　　一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。 　　二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。 　　三、几点要求： 　　1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。 　　2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。 　　3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。 　　4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。 　　特此通知。 　　综合部 　　二○xx年xx月xx日 公司休假通知 篇6 各市场参与人： 　　根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下： 　　一、休市安排 　　（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。 　　（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。 　　（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。 　　（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。 　　（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。 　　（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。 　　（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。 　　二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。 　　请各市场参与人据此安排好有关工作。 　　特此通知 XXXXX 　　20xx年XX月XX日 ;

公司休假通知集合5篇 　　在当下社会，需要使用通知的情况越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的公司休假通知5篇，欢迎阅读与收藏。 公司休假通知 篇1 　　各位同仁： 　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。 　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作： 　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。 　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。 　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。 　　**有限责任公司 　　XXXX年XX月XX日 公司休假通知 篇2 　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。 　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排： 　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。 　　2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通; 　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司; 　　4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作; 　　5、放假期间监控中心对公司财产的.安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 　　7、回家或外出旅游的职工应注意安全。 　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福! 　　****有限责任公司办公室 　　20xx年xx月xx日 公司休假通知 篇3 　　一、享受带薪年休假人员范围： 　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 　　二、享受带薪年休假的条件及天数： 　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假： 　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明 　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。 　　满10年不满20年每年1-12月10天 　　满20年每年1-12月15天 　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天 　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天 　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15 　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的; 　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的; 　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的; 　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的; 　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 　　四、带薪年休假的具体安排： 　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。 　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。 　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。 　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。 公司休假通知 篇4 　　尊敬的经理人/店长： 　　一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务! 　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下： 　　20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。 　　信息科技有限公司 　　20xx年xx月xx日 公司休假通知 篇5 　　公司全体员工： 　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下： 　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。 　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。 　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。 　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！ 　　XXX公司 　　XXX部门 　　20xx年4月X日 ;

钉钉上有年假可以用于休年假。钉钉是一款企业内部管理软件，其中包含了员工请假管理的功能。在钉钉上，企业可以设定员工的年假额度，并允许员工通过钉钉系统进行年假的申请和管理。员工可以在钉钉上提交年假申请，并等待企业审核和批准。一旦年假申请被批准，员工就可以在规定的时间内休年假。使用钉钉进行年假管理的好处是方便快捷，既节省了纸质申请表的处理时间，又减少了人为错误的可能性。同时，钉钉的年假管理功能还能够提供员工请假历史记录、年假余额等相关信息，方便企业和员工进行管理和查询。因此，如果您的企业在钉钉上设定了年假制度，您可以通过钉钉申请休年假。

作为国家公务员，其实也和其他居民一样，依法享有各项公民权利。如果公务员利用年休假需要出国旅游或是探亲访友等，都是完全可以的。但是由于公务员这个群体具有一定的特殊性。作为国家公务员，在依法享受权力时，由于身份的特殊性，需要按照相关的程序来办理，不能像其他一般人员那样想走就走，还是有一定的限制条件的。对于一般的公务员，目前我们大多数地方对于公职人员的因私护照都是采取由单位组织人事部门集中管理，对于有职务的公务员，是按照干部任职管理权限，由任免单位组织人事部门集中管理。所以公务员需要出国旅游时，最首要的问题就是要取出个人护照去办理签证。由于护照都是集中管理，因此需要提前一个月左右，通过本单位组织人事部门统一填写出国（境）申请表，填写相关出国或出境事由，由单位党组织负责人签字，单位党组织盖章，才能到护照管理的部门取出自己的护照，然后办理签证，签证完成后，确定了出国出境日期以后，按照干部管理权限办理出国出境的请假手续，在完善相关手续后方可出国出境。在完成出国出境回到单位以后，一般在一周以内，要将自己的护照交回单位组织人事部门，再由单位组织人事部门交回原来的管理部门集中保管。当然公对于因公出国的公务员，管理更为严格，除了要办理因公护照以外，审批程序也是更为严格的。如果没有上级组织部门或是外事部门审批的因公出国，不但要受到相应的处罚，还要对单位领导进行追责；对于那些从事保密工作或是特殊行业、特殊岗位的公务员，在任职期间一般是不允许出国或是出境的。因为我国公务员职级比较复杂，分工不同，所处的岗位不同，因此对于出国旅游的限制也不同，所以公务员有年休假，需要出国旅游的人员，需要仔细咨询单位的组织人事部门。

亲亲您好很高兴为您解答，亲亲您好企业微信的请假驳回后在“已提交”的列表里找到您的申请，点击后在页面选择“撤销”。请假流程：员工登录企业微信手机端，在“工作台”-点击“审批”，可以选择“请假”，提交相关申请。在请假申请页面填写相关信息，其中请假类型可以由企业管理员自定义，员工填写请假的详细内容，并选择审批的主管提交即可。希望我的回答能够帮助到您。祝您生活愉快~

对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。一、申请劳动仲裁的条件：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信息；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。2、申请仲裁需要准备的其他材料：（1）申请人身份信息：身份证复印件；（2）被申请人身份信息：工商企业信息；（3）证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。（4）证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。（5）加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。（6）违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。三、关于年假的规定：1、可以享受年假的主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、年假的时间：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、年假的安排：（1）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；（3）单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、单位不安排职工年休假的处罚：(1)单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；(2)对逾期不改正的，除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金；（3）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

分请假的类型

为规范年休假制度，保障干部职工身心健康，进一步激发工作热情，提高工作效率，根据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定，对局原来制定的《年休假制度》作出修改，重新明确如下： 一、享受年休假待遇的对象： 局机关及局属各大队在职在编人员。 二、年休假的假期和享受条件： 1.工作年限满1年不满10年的，每年休假5天; 2.工作年限满10年不满20年的，每年休假10天; 3.工作年限满20年的，每年休假15天; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假及国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假允许分次使用，但须当年用完，不跨年度使用。 三、有下列情形之一者，不享受当年年休假： 1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2.工作年限满1年不满10年的，当年请病假累计2个月以上的; 3.工作年限满10年不满20年的，当年请病假累计3个月以上的; 4.工作年限满20年不满30年的，当年请病假累计4个月以上的。 如当年享受了年休假后，又出现上述情形的，则下一年度的年休假不再享受。 四、年休假的工资报酬 1.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.单位因工作需要不安排年休假的，对应休未休的年休假天数对其支付年休假工资报酬。支付标准：每应休未休1天，按照本人当年日工资收入的300%支付(包含工作人员正常工作期间的工资收入)。日工资收入的计算按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行。 3.单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： ①因个人原因不休年假的; ②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 五、年休假的实施： 1.局机关、局属各大队对年休假工作要提前作出统筹安排，正确处理好工休矛盾，在不影响工作的前提下，保证每位工作人员和执法队员都能正常休假。 2.休年休假需填写请假申请表，首先征得所在科室长同意，并由分管领导、主职领导签字同意后方能休假。大队正副职领导休年休假须征得分管领导同意后，报局长审批。 3.年休假期间要保持联络畅通，休假人员应将休假的时间、地点、联络方式等告知单位领导，有事要及时报告。 六、其他： 按规定与嵊州市海纳劳动保障事务代理中心签订过《劳务派遗劳动合同》的临聘人员年休假参照本制度执行，工作期限自合同订立之日算起。

请事假要优先年假的原因如下：1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假，如疾病治疗、家庭原因等，而年假是根据员工在公司工作的时间长短，享有的带薪假期；2、一般情况下，事假和年假是可以互相转换使用的，但在一些公司的规定中，事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规定，在员工请假时，应该优先使用年假，再使用事假；3、这是因为年假是有期限的，如果员工不在规定时间内使用年假，就会失去这部分假期，而事假则通常没有时间限制。因此，优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期；4、有些公司也规定，在员工使用年假时，必须提前申请，而在使用事假时则可以事后申请，这也是优先使用年假的原因之一。如果员工先请事假，再请年假，就可能会出现重复申请的情况，给公司假期管理带来不便。请事假需要的资料如下：1、请假条或申请表：请假前需要填写请假条或者申请表，注明请假的原因和时间，并请领导签字批准；2、相关证明：如因病请假需要提供病假证明、医生诊断证明等；如因私人事务请假需要提供相关证明材料；3、工作交接：请假前需要将工作交接给其他同事或者交接人员，确保工作的顺利进行；4、其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如护理假需要提供护理人员证明等。综上所述，不同公司的规定可能会有所不同，员工在请假前应该了解公司的规定和政策，以避免出现违规和失去假期的情况。【法律依据】：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。

问题一：休假事由怎么写 网上搜 或写自己真实想法 问题二：申请年休假怎么写？ 年休假申请单 　　本人根据年休假有关规定，申请休假____天，拟休假时间自 年 月 日至 月 日。请给予批准。　　申请人：　　年 月 日　　审批领导意见：　　(签名)： 年 月 日 问题三：休假条怎么写 休假条 尊敬的领导： 您好！本人xxx因要去国外游学，需要休假半个月，请批准！ 谢谢 申请人：xxx 日期：xxxx 问题四：休假申请书怎么写 休假申请(在文档的第一行居中位置) ***领导:(顶格写) (开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准. 申请人:** *年*月*日 问题五：怎么写休假申请书 老子辛辛苦苦工作了怎么久， *** 工资就屁点，但是老子省吃俭用，有点小小积蓄，老子他妈潇洒几天，在他娘的买你卖命， *** 不要不同意，你小子在老板椅上，就像一个大笨钟，不懂得变通，老子他妈休息是给你省钱，不用谢老子我，老子活雷锋嘛，放心吧！老板，老子是请假，不是辞职，你不用伤心，工资不用涨了挽留我，好就这样，私人飞机来接我了，我一定会回来 ，段者几天，长泽看心情 问题六：年休假怎么写 尊敬的领导： 因近期家中有很多事情要处理（或旅游结婚等），我想这段时间休年假xx天，目前手头工作已经做了妥善处理，请领导批准。 此致 某某某 年月日 问题七：有什么好的休假理由。不要太离谱了。。 我表哥结婚～我表姐结婚～我表弟结婚～表妹结婚，我堂哥、姐、弟、妹结婚！某某亲戚（自己编，最好是已去世多年的）光荣了～谁谁谁摔断骨头了，得去医院看他～前任的老板不给员工请假、双方互殴住院，关系还不错，得去看他…… 理由说完后，稍微说几句表示自己很无奈之类的话～ 问题八：机关事业单位年休假请假条怎么写 标题（居中）： 请假条 上款（顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长）： 因（自己想个理由，一般说身体原因也可以）原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日 恳请批准为盼。 （靠右） 请假人：x x x （靠右） 2016年XX月XX日 前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。 问题九：休假申请书怎么写？ 尊敬的领导： 由于这几天怎么怎么滴所以我要怎么怎么滴，因此呢，我需要请假4天，希望领导能够理解，同意我饥休假申请，谢谢 王旭东 问题十：年休假请假条怎么写 按格式填写，只是事由不同而已，无规定格式的话直接写因x事需休年休假x天即可

　　在生活中，我们很多时候都不得不用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是我精心整理的年休假通知3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 年休假通知 篇1 　　通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！ 　　人力资源部 　　制表人： 　　部 门 负 责 人 签 字： 　　公司领导审批： 　　人力资源部负责人会签： 　　员 工 确 认： 年休假通知 篇2 各所属单位： 　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 　　二、职工年休假期为： 　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 　　三、满规定工作年限人员的年休假安排： 　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》； 　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。 　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。 　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。 　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 　　特此通告 　　xxx 　　年 月 日 年休假通知 篇3 　　各乡镇，县直各单位： 　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 　　一、享受年休假的范围和对象 　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。 　　二、年休假的假期 　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； 　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天； 　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天； 　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； 　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的`年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。 　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： 　　(一)上年度考核不称职(不合格)； 　　(二)当年事假累计超过20天； 　　(三)当年病假累计超过30天； 　　(四)当年病假、事假相加超过40天。 　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。 　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。 　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。 　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。 　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。 　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

根据工龄你的年休假是10天，不包括星期天和法定假期。

一、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：(1)每月请病假不能超过1天；(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。三、年假公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。1、享受带薪年假条件如下：(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。2、休年假必须提前申请：(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)四、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。五、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。六、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。七、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。八、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2．对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。2．调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。如有非经常性事务．需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位十技能资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4．接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动。（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15 3-C 3个月以上的，休息42天。（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条 病假：1．员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资；3．长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资。第十五条 探亲假：1．员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2．未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天。3．已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天。4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。5．大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假。6．员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9．员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10．探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。（4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。（6）凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。说明第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十八条 本规定的解释权在公司人事部。

不能，没有那么多年假可以休。

3月份快要过去了，眼看去年的年假申请截止日期要到了，家人和同事都提醒我赶紧休假。要换做是以前，我一定会毫不犹豫地休，不然作废了多可惜。 可是现在，我却觉得休假对我来说是种负担。不是我不需要休息，只是我目前有很多事情需要梳理，需要决断。如果这时候休假，思路会被打断，正常的节奏也会被扰乱，这样一来，不仅假期过不好，还会让我焦虑和不安。 我记得李笑来在《把时间当做朋友》这本书里提到过，他自己是没有假期这个概念的。他说休假要根据自己的实际情况，在自己需要休息的时候休假，而不是按照国家规定的法定节假日来休假，因为那个时间段可能自己并不适合休假。 现在的我也是这种情况，单位给我规定了休假期限，可我这段时间有更重要的事情要去做，我不希望原本的安排被打乱，也不希望自己的状态放松下来。 身边的人有些不理解，他们问我一年就那几天假期，为什么要这样白白浪费掉？ 什么是浪费？ 根据360百科的解释：浪费是指在生产和生活中对人力、物力和财力等资源不合理使用的一种行为和现象。 可见，假期是一种时间资源，不合理地使用这段时间就是浪费行为。 那么怎么算不合理地使用呢？这要根据不同的人、不同的需求、不同的阶段具体来说了。 对于需要休假的人来说，不好好利用这段时间休息就是浪费。而就我目前的状况来说，有比休息更重要的事情，所以选择休假才是一种浪费。 想清楚了，便不会纠结，也不会在意别人的看法了。我顺手把休假申请表扔进了垃圾桶，开始专注地做我认为重要的事情。

第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章 日常管理 第四条 申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人员）； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤； （二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 （三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。第三章 其他规定 第八条 未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过20天以上的； （二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第十条 在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。 第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。 第十二条 各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 第十三条 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 第十四条 中层（含）以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 第四章 附 则 第十五条 本规定自下发之日起执行。 第十六条 本规定解释权归集团公司党群工作部。

车管所每天都上班，过年过节也有人值守

病假，本人或者家属疾病证明给领导一看。身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。

员工病假一个月考勤可以在原因上写，该员工因请病假一个月，此月未参与考勤。

说实在，真的蛮多。楼下说的1是前台用的，2-3是管人事用的，4-5是行政用的。然后还有下面的：人事-年假登记表、迟到登记、OT计算登记、出差登记（算出差补贴用，如果是打到工资卡上的）行政-车辆使用登记表（有公司车辆）、会议室使用登记表、外出登记表出差申请表、报销单、请假条、请购单等是办公必备的吧。杂七杂八的表多了去，端看你的公司领导是否要求很多，如果人很少的，可免就免吧。

作为国家公务员，其实也和其他居民一样，依法享有各项公民权利。如果公务员利用年休假需要出国旅游或是探亲访友等，都是完全可以的。但是由于公务员这个群体具有一定的特殊性。作为国家公务员，在依法享受权力时，由于身份的特殊性，需要按照相关的程序来办理，不能像其他一般人员那样想走就走，还是有一定的限制条件的。对于一般的公务员，目前我们大多数地方对于公职人员的因私护照都是采取由单位组织人事部门集中管理，对于有职务的公务员，是按照干部任职管理权限，由任免单位组织人事部门集中管理。所以公务员需要出国旅游时，最首要的问题就是要取出个人护照去办理签证。由于护照都是集中管理，因此需要提前一个月左右，通过本单位组织人事部门统一填写出国（境）申请表，填写相关出国或出境事由，由单位党组织负责人签字，单位党组织盖章，才能到护照管理的部门取出自己的护照，然后办理签证，签证完成后，确定了出国出境日期以后，按照干部管理权限办理出国出境的请假手续，在完善相关手续后方可出国出境。在完成出国出境回到单位以后，一般在一周以内，要将自己的护照交回单位组织人事部门，再由单位组织人事部门交回原来的管理部门集中保管。当然公对于因公出国的公务员，管理更为严格，除了要办理因公护照以外，审批程序也是更为严格的。如果没有上级组织部门或是外事部门审批的因公出国，不但要受到相应的处罚，还要对单位领导进行追责；对于那些从事保密工作或是特殊行业、特殊岗位的公务员，在任职期间一般是不允许出国或是出境的。因为我国公务员职级比较复杂，分工不同，所处的岗位不同，因此对于出国旅游的限制也不同，所以公务员有年休假，需要出国旅游的人员，需要仔细咨询单位的组织人事部门。

2011年你不能享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁 申请书 怎么写?以下是我为您整理的劳动仲裁申请书模板，衷心希望能为您提供帮助! 劳动仲裁申请书1 申请人：徐某，男，汉族，1966年x月18日生，住址：__，电话：__ 被申请人：__公司，地址：__，电话：__。 法定代表人：__，__公司 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元 3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元 4、被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于20__年6月正式到被申请人李__在__公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订 劳动合同 ，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李_平__丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 __区劳动局劳动仲裁委 申请人：徐__x 20__年10月21日 劳动仲裁申请书2 申请人__，男，19__年X月__日出生，汉族，住__市__X区__路__X号。 被申请人__X有限公司，住所__市__区__X路__X号。 法定代表人__X，__X有限公司董事长。 申请事项： 1、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第__X号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金____X元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计______元人民币。 2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同 证明书 》。 3、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由： 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，____年__月__日__X市劳动人事争议仲裁委员会做出__劳人仲裁字[____]第__X号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金____X元人民币，支付失业金损失____X元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计____X元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同 证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 __X市__X区人民法院 附：本申请书1份。 年月 日 申请人： 劳动仲裁申请书3 申请人： ，性别 ，住所： ，身份证号： 。 被申请人：某有限公司，住所： 。 法定代表人： 仲裁请求： 一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金 元。 二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费 元，延迟支付的25%经济补偿金 元。 三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资 元，延迟支付的25%经济补偿金 元。 四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资 元，延迟支付的25%经济补偿金 元。 ……. 事实和理由： 年 月 日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是 ，工作时间是每天工作 小时，每周工作 天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。 ……。 …….申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。 为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动仲裁申请书4 申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元; 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由： 20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 20__年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人：__X ____年X月__日 劳动仲裁申请书5 申请人：______市_______贸易公司。 住所：_______市_____区______路______号。 法定代表人：_______，总经理。 被申请人：_________有限责任公司。 住所：_____市______区_____大街______号。 法定代表人：______，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全 措施 ，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 ________仲裁委员会 申请人：____市____贸易公司 法定代表人：赵____________ ________年______月______日 劳动仲裁申请表格式样本相关 文章 ： ★ 劳动仲裁申请书范本大全 ★ 劳动仲裁申请书样本5篇 ★ 劳动仲裁申请书模板5篇 ★ 劳动仲裁申请书范本精选【5篇】 ★ 劳动仲裁申请书范本精选【5篇】 ★ 劳动仲裁申请书范文格式模板 ★ 劳动仲裁申请书范本5篇 ★ 劳动仲裁申请书范本 ★ 劳动仲裁申请书格式5篇 ★ 2017年最新劳动仲裁申请书范本

私企年假只有三天不合法。年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。私企年假三天不合法，年假最低五天。私企年假只有3天申请劳动仲裁流程：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信息；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。3、申请仲裁需要准备的其他材料：（1）申请人身份信息。身份证复印件；（2）被申请人身份信息。工商企业信息；（3）证明劳动关系。如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队；（4）证明事实劳动关系。工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明；（5）加班记录。如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等；（6）违法辞退证据。如果公司出具了解除劳动合同通知书或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。4、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；5、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；6、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；7、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，私企年假三天是不合法的，劳动者应拿起法律武器保护自身权益。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

主动离职未休年假，补偿方法是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。离职手续的办理流程如下：?1、辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门；??2、单位收到辞职申请后，应当根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见；??3、审核或批准的辞职，由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；??4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料，清点后填写收据，完成辞职者人事档案的转移；?5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，发给辞职者辞职证明书，完成辞职手续。职工年假的工资规定是：1、带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。离职后如何提取公积金1、公司开给劳动者的离职证明，要盖公司的章才有效，银行要收走的，最好复印一份，把原件留下说不定哪里还有用。2、身份证复印件一张和原件。3、向公司要三张公积金提取表，要盖公司章才有效。4、公积金对账簿，打印一下看有多少钱可以提取，好填单。5、去公积金开户行有专门的公积金提取窗口，去之前要向劳动者公司确认劳动者的公积金封存没，公司封存了才能提取。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第1篇Excel基础知识篇第1章 Excel2007基础知识1.1 安装与删除程序1.2 Excel2007界面介绍第2章 Excel2007基础操作2.1 Excel2007工作簿2.2 编辑工作表第2篇 办公事务管理表格实例篇第3章 日常费用管理表格3.1 日常费用管理表格概述3.2 外勤费用报销单3.3 部门费用统计表3.4 差旅费用报销单3.5 财产投保明细表3.6 财产登记表第4章 行政事务管理表格4.1 行政事务管理表格概述4.2 订阅刊物表4.3 会议记录表4.4 车辆管理表4.5 车辆使用月报表4.6 提案记录表4.7安全卫生检查表第5章 文件管理表格5.1 文件管理表格概述5.2 往来信函记录表5.3 报表发送记录表5.4 公章登记表5.5 请印申请表5.6 表格申请表第3篇 人力资源表格实例篇第6章 员工管理表格6.1 员工管理表格概述6.2 年假表6.3 出差统计表6.4 员工基本信息表6.5 员工考勤表6.6 工资管理表6.7 人事流动月报表第7章 招聘管理表格7.1 招聘管理表格概述7.2 人事变更表7.3 人员增减申请表7.4 人员调动申请表7.5 试用通知单7.6 人事部门月报表第8章 考核管理表格8.1 考核管理表格概述8.2 工作能力考核表8.3 季度考核表8.4 年度绩效考核表8.5 绩效考核表8.6 人事考评表第9章 员工培训管理表格9.1 员工培训管理表格概述9.2 员工培训考核表9.3 个人外部培训申请表9.4 新员工培训计划表9.5 员工培训计划表9.6 培训需求调查表.......

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

工龄十年以下五天，十年至二十年十天，二十年以上十五。

离职未休年假补偿标准如下：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；2、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。离职的流程怎么走1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

不需要，年假是每个职工享有的一种福利，当个人休年假时，应与单位人事提前打招乎办手续。以免单位安排工作，不需写原因，只在申请表上填上"年假"即可。