2023年统计工作计划推荐5篇

年鉴计划 Project Almanac (2014)主演: 约翰尼·韦斯顿 / 索菲亚·布莱克-德埃利亚/ 山姆·勒纳 / 艾伦·伊万格力斯塔 / 维吉尼亚·加德纳又名: 跨界失控(台) / 改写人生剧情简介 · · · · · ·　　由《变形金刚》系列导演迈克尔·贝监制的科幻新片《年鉴计划》(Project Almanac) 今日发布美国版海报。影片讲述五位美国青少年无意间发现了一台时光机，开启了一段前所未有的时空旅行。他们在旅行中任意改变着自己的过去，不料之后这一切引发了疯狂的连锁反应……

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《年鉴计划》百度网盘高清资源免费在线观看:链接: https://pan.baidu.com/s/1utLU0IF8hlfldSVralnNqw?pwd=45qq 提取码: 45qq 《年鉴计划》导演: 迪恩·以色列特编剧: 安德鲁·德科曼主演: 乔尼·维斯顿、索菲亚·布莱克-德埃利亚、山姆·勒纳、艾伦·伊万格力斯塔、维吉尼亚·加德纳、艾米·兰德克、加里·维克斯、马森·林茨、加里·格鲁布斯、Michelle DeFraites、Curry Stone、贾米拉·汤普森、凯蒂·加菲、Hillary Harley、Courtney Bowers类型: 科幻、惊悚制片国家/地区: 美国语言: 英语上映日期: 2014-11-13(意大利)、2015-01-30(美国)片长: 106分钟又名: 跨界失控(台)、改写人生、昨日行者、欢迎来到昨天、年历、Welcome to Yesterday、Cinema One、Almanac某日，大卫（乔尼·维斯顿 Jonny Weston 饰）在阁楼里找到了身为科学家的父亲留下的遗物——一台摄像机和一套图纸，让大卫感到震惊的是，这套图纸的内容竟然和如何制造一台时光机器有关。叫来了妹妹克里斯蒂娜（维吉尼亚·加德纳 Virginia Gardner 饰）、好友坤恩（山姆·勒纳 Sam Lerner 饰）和亚当（艾伦·伊万格力斯塔 Allen Evangelista 饰），以及暗恋的女孩杰西（索菲亚·布莱克-德埃利亚 Sofia Black-D"Elia 饰），一行五人用过努力竟然真的制造出了时间机器。 使用时间机器，大卫和好友们频繁的回到过去，弥补了生命中大大小小的遗憾，也实现了心目里各式各样的幻想，但随着时间的推移，大卫发现，他们的所作所为有可能导致地球大爆炸。

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不好

　　新的一个学期马上到来了，各科老师都准备好了新学期的计划，学校办公室部门也有新的年度计划及目标，那么，年度工作计划怎么写呢？我特地为你收集整理“学校办公室年度工作计划范文”，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！ 学校办公室年度工作计划范文 篇1 　　新的一年如期而至，新的工作也陆续展开，为努力配合好学生会的各项工作的开展，搞好办公室内部建设，办公室20xx的工作计划如下。 　　一、搞好新生干部培训的各项工作与活动安排，做好新生选拔工作，从新生抓起，加强新生对校学生会的理解，搞好他们的思想工作，严格考核制度，认真落实考勤率，培养一批的新的优秀干部队伍。 　　二、严格执行学生会的考勤率和各项制度，加大对09级和即将进入组织的10级的考勤率，提高干部要求，努力搞好学生会的内部建设。 　　三、新一轮的推优入党已经展开，努力为学生会干部争取机会，做好相关工作。 　　四、新一年的干部责任书即将开始，做好相关文件整理，作好记录，工作证的收发与盖章，尽快落实。 　　五、一如既往的做好相关文件整理，保管好各部门的文件与资料，方便日后找寻。 　　六、保管好办公室的各种材料与设施，做好相关的登记笔录，以便更好的使用。 　　七、配合好下学期其他部门的活动，如体育部的秋季运动会等等。和各部门处理好关系，相互协调，相互谅解，团结一致，齐心协力把学生会的工作搞好。 学校办公室年度工作计划范文 篇2 　　办公室是学校的服务部门，事务繁杂，某些时候时间又往往比较紧，因此要做好办公室工作，必须本着求真、务实、耐心、细致、高效的工作态度，结合本校实际，特制定20xx年秋季办公室工作计划。 　　 一、指导思想 　　以上级主管部门、学校工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。 　　 二、常规工作 　　1、及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知。 　　2、及时做好收发工作。 　　3、做好学校行政会议、教师会议和其它重要会议的记录工作。 　　4、做好各种迎检和接待工作，及时向上级部门上报各类学校的工作材料。 　　5、负责起草并拟定好学校各种规划、计划、决议、总结、通知、通告等。 　　6、安排好学校每周及节、假日的行政值班工作。 　　7、管理好学校印章，实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信。 　　8、进一步加强办公用品管理。 　　9、衔接好学校与其他单位及部门的工作，促进学校各方面工作的顺利开展。 　　10、做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作，并及时报相关领导查阅。 　　11、做好校长安排的临时指令性工作。 　　12、做好校园网站的建设和新闻信息的按时上报工作。 　　13、做好校园文化建设的协调、协助工作。 　　14、做好学校人事档案建设、教师职称评聘、年审等工作。 　　15、抓好干部作风建设工作。 　　16、做好临聘人员的聘用、考核等工作。 　　 三、主要工作 　　1、进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、积极配合、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推诿，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合。坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。 　　2、做好学校文函档案管理工作。根据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。 　　3、做好校务公开工作。认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开。 　　4、根据学校的总体工作做好学校校园文化建设。今年是校园文化建设攻坚年，以此为抓手，创建有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校黑板报、宣传栏等文化载体建设，使学校的校园文化能充分体现学校 　　的办学理念、优良传统、作风态度等。 　　5、协助学校做好安全稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好安全记录；认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷。 　　6、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 　　7、协助校长、副校长做好学校教育均衡发展的验收工作。 　　 四、工作安排： 　　九月份： 　　1、学校开学系列工作安排 　　2、教师节活动安排 　　3、办理新教师的报到手续及调出教师材料转移工作 　　4、各处室工作计划的收集，办公室工作计划、学校计划的拟定 　　5、签订岗位聘任合同暨岗位责任书 　　6、学校核岗工作 　　7、全面启动校园文化建设工作 　　十月份： 　　1、国庆活动安排 　　2、做好新分教师试用期满考核工作 　　3、做好校园文化建设的督查跟进工作 　　4、《源溪水》刊物创办的准备工作 　　十一月份： 　　1、做好文书档案材料的收集工作 　　2、做好省级教育均衡发展检查验收准备工作 　　十二月份： 　　1、做好年报工作 　　2、做好教师职称评定工作 　　3、元旦活动安排 　　4、年度考核和学期考核 　　一月份： 　　1、年度行政考核工作 　　2、各处室总结材料的收集，学校学期总结起草工作 　　3、学校集体、教职工奖惩情况统计 　　4、学期结束工作安排 　　5、春节慰问工作 　　6、学校规章制度的整理结集 　　7、各处室材料的收集与归档 学校办公室年度工作计划范文 篇3 　　1、在校长室领导下，严格按照学校工作总目标的精神开展各项工作，做到坚持原则、实事求是、办事公道、严守纪律。 　　2、按照部门职责，结合学校中心工作，找准本部门工作的着力点，及时、规范、高效地完成领导交派的各项任务。 　　3、统筹安排，分工协作，各司其职，加强督促，全面、细致地完成好文书工作、秘书工作、人事工作、宣传工作、信访工作、接待工作、会务工作和年度考核工作等，确保学校各项工作的正常和有序运转。 　　4、抓好档案管理工作，采取措施切实保障档案管理工作的有序和高效。 　　5、建立规划、组织、协调、督促的有效机制，坚决落实校长的指示和校务办公会的决定，做好有关行政事务的牵头和协调工作，认真地做好各项创建工作。 　　 （一）制定严格的工作规范，加强工作规范化建设 　　工作上树立“服务第一、发展至上”的理念，严格按照岗位职责办事，坚持"严格、规范、优质、高效"的宗旨，按照“借鉴、充实、改革、创新”的工作原则开展各项工作。 　　 （二）协助校领导和有关部门做好重点工作 　　协助学校搞好各级各类活动的组织安排工作，保证各级各类活动的顺利开展；安排好学校每周工作以及阶段性工作日程，使全体教职工明确学校近期的工作和任务。 　　 （三）加大对外宣传工作的力度，努力提高职教的认可度 　　拓宽宣传渠道，利用宣传媒体，积极宣传职业教育的方针、政策、学校的大事、要事以及办学成果，提高职业教育的认可度，让老百姓真正认同并支持职业教育及我校工作。 　　 （四）认真做好各种会议的筹备工作 　　做好相关会议材料的起草、打印和装订工作，安排好会场、做好会议记录。 　　 （五）加强政策学习和提高专项业务水平 　　认真学习有关政策法规，进一步强化工作职能和工作责任，提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈以及人事、职评、年度考核等方面工作中严格遵守相应的规范。 　　 （六）积极做好党务和联合办学工作 　　按照党建工作要求，切实做好党建活动的安排和党建工作的资料台帐积累。在与南充泽英教育集团联合办学的基础上，组织教师开展转岗培训、教师互动交流、培训学习，为培养专业教师、提升办学品位出谋划策。 　　 （七）认真做好校长办公室的各项事务性工作 　　积极反映师生的要求，当好校领导的参谋助手；努力协助校领导搞好对外联络与接待来访工作；积极完成学校工作计划和总结的撰写工作；认真处理、服务好学校交办的其他事务工作。 学校办公室年度工作计划范文 篇4 　　波折的20xx年已经过，新的一学年即将开始，在20xx学年中办公室将继续秉承“仰望星空脚踏实地”的学校精神，切实“厚德明道”的校训，真正做到“求实求细求精求新”。制定如下工作计划： 　　 一、指导思想 　　紧紧围绕学校工作的总体要求，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学生发展、教师发展、学校发展为根本。坚持以为教育教学及全体师生服务为宗旨，充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，努力改进工作方法，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化。 　　 二、具体任务 　　1、根据上级要求做好学校党总支的各项党建工作。 　　2、根据上级要求做好离退休教职工的各项工作。 　　3、协助校领导和有关部门做好重点工作。 　　（1）、配合学校抓好本学期重点工作的组织安排，推进学校工作顺利开展，确保学校工作政令畅通。 　　（2）、办理公文、文函等日常公文处理工作、接待来访工作，构建协调和谐的运转机制。 　　（3）、协助学校各部门搞好各级各类活动的组织安排工作，保证各级各类活动的圆满成功。 　　4、认真做好各种会议的筹备工作。 　　组织协调学校重大会议以及各类教育教学会议，安排好会场，及时记录学校工作纪要，做好会议记录，认真整理会议纪要。 　　5、认真地完成办公室常规工作并搞好档案管理工作。 　　（1）、按照要求认真整理好各类档案，对上级下发的文件要认真、规范、及时处理，做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和丢失，收集整理各项档案资料并装订成册。做好人事管理工作，掌握基础数据，按要求及时上报信息。 　　（2）、做好学校上传文件、外传报告等文字材料的撰写和整理存档工作。 　　（3）、在校领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作。 　　（4）、认真抓好行政领导及教辅管理人员的考勤和考勤机的使用管理工作。做好教工例会、行政会议、校长办公会等与会人员的出勤记录。 　　（5）、做好教职工职称评聘、职称异动、评先树优、学期考核、年度考核等工作。进一步完善岗位设置工作，以此推动和加强教师队伍建设。 　　（6）、做好学校每个月的工作量、加班费、奖励性绩效及部门增量、公积金、住房补贴等核算工作。 　　（7）、当好校长的行政助手。协调各部门工作，及时向校长反馈；重视加强对外联系与接待工作，做好校务公开工作。 　　（8）、做好学校公章使用登记工作。 　　（9）、及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知。 　　（10）、做好学校领导交办的其他工作。 　　 三、具体措施 　　1、制定严格的工作规范，加强工作规范化建设。工作上树立“服务第一、发展至上”的理念，严格按照岗位职责办事，坚持“严格、规范、优质、高效”的宗旨，按照“借鉴、充实、改革、创新”的工作原则开展各项工作。加强与各处室、广大教职工的交流、沟通和了解，及时上报、反馈工作中出现的意见和建议，为领导决策提供信息依据，全心全意做好本部门的工作。 　　2、加强档案管理人员的教育，严格执行借阅制度和借阅程序，增加责任心和保密意识，为学校工作服务，对学校档案要按《档案接收制度》及时归档，做好对各种文档材料的收集、归类、整理工作。建立健全教职工人事档案，加强对教职工的人事管理。 　　办公室工作谈不上创新，也没有过多的计划，更多需要的令行禁止的`执行力，我们将严格按照上级领导布置的工作要求，不折不扣完成任务，秉承耐心细致的工作态度，服务于学校和师生。 学校办公室年度工作计划范文 篇5 　　 一、指导思想 　　根据学校工作思路的精神和要求，围绕学校总体工作目标，以为学校，为教师，为学生服务为已任，加强业务学习，健全工作机制，增强服务意识，全面提高服务水平，促进办公室工作再上新台阶。 　　 二、主要任务、目标与措施 　　（一）加强办公室建设，做好协调与服务。 　　1.在学校办公室工作计划中，争取主动、积极配合、充分协调是学校办公室的主要目标。完善内部管理，确定每项工作的标准和责任，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时营造健康的`工作环境，自觉维护办公室的整体形象。做好办公室、各处室、工会、教研组等各部门的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识。 　　2.根据学校整体工作要求，具体协调安排好学校召开的会议、工作，做好会议记录，并及时整理上报。认真完成校领导交办的工作，注重调查研究，为领导决策提供科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。 　　3.完成学校的信息上报工作，做好保密工作。 　　（二）高质量地完成办公室常规工作。 　　1.在校领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报的管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、分送文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。 　　2.学好政策，熟悉业务。办公室要本着对学校负责、对社会负责的态度，做好教师人事管理、职称、年度考核工作的每一个环节，帮助解决教师的后顾之忧。 　　3.继续做好宣传工作，及各种迎检及接待工作。办公室要继续做好向新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建设发展成就的稿件。办公室要切实做到三到位，一是接待前到位，根据任务大小，周全考虑，统一部署，细致安排各项接待工作。二是接待中到位，做到态度要和蔼，语言要标准，举止要优雅，接待要得体。三是接待后到位，接待后要及时清理现场。 　　4.继续做好精神文明工作，巩固文明创建成果。 　　继续坚持不懈地抓好文明单位的保持工作，不断创新精神文明的途径，不断丰富精神文明建设的内涵，把精神文明建设与学校教育教学工作紧密结合起来，以精神文明建设促进学校发展。 　　5.做好档案管理工作。做好学校文函档案管理工作和保密工作，根据档案管理的要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范。符合保密要求，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。 　　6.做好校长室临时安排的工作。 学校办公室年度工作计划范文 篇6 　　 一、指导思想 　　坚持以人为本的工作理念，深入领会和贯彻校党政工作思路，坚持管理、服务与效能相统一原则，追求“想干事、能干事、会干事、能干成事”的办公室形象，发挥迎难而上、敢打硬仗、求真务实、团结拼搏的“评建精神”，立足校办职责，积极开展好“三服务”工作。 　　 二、主要工作及其基本思路 　　（一）突出重点，加强综合协调和参谋助手工作。 　　1、围绕学校教学整改和“申博”工作，开展好相应的督办、协调、服务。重点是做好有关重要会议的会务工作，即做好首届四次教代会、教学工作会议、学科建设工作会议等大型会议的有关材料起草准备，会务保障及会议有关材料的汇编工作。 　　2、积极开展调研工作，在学校内部管理体制改革等工作中，结合实际情况，发挥参谋助手作用，为领导决策服务。 　　3、牵头并会同有关单位完成事业法人登记工作（办理《事业单位法人证书》）。 　　（二）与时俱进，改进管理方式，提高服务水平。 　　1、结合新的形势，探索和改进行政接待工作的有效措施。在总结现有行政接待经验的基础上，形成制度化、程序化、可操作性强的行政接待工作规程。 　　2、与时俱进，进一步做好信息工作。20xx年的信息工作，要强化行政时效性意识，着重做好信息收集与上报工作，同时要在讲究简讯内容的深度和信息量上做好《安工大简讯》编审印发工作。通过举行“联谊会”等多种形式加强与各办公室主任（秘书）的业务联系，发动、利用好各学院、部门的信息员作用，围绕学校重点工作中，以信息为载体，反应学校实力，展示亮点，营造氛围。 　　3、完善和加强公文处理工作。规范公文流转运行，实行收发文电子登记，在收发文方面，强化运行时限意识，提高公文流转时效。规范、强化公文审核把关工作，修改完善并严格执行《安徽工业大学公文处理实施办法》，加大执行公文办理规程的力度，进一步提高各单位（部门）的公文质量意识和时限意识，避免仓促行文、仓促审核。改善公文服务意识，为便于领导掌控公文讯息，在上年试办（安工大校务参考）的基础上，参考省教育厅办公室的经验，编发《要文呈报》，定期将收发文情况以及重要公文要丢安讯息分类汇总呈报领导。 　　4、重视电子政务推行的紧迫性和必要性，强化现代办公手段的使用观念，进一步完善、推广校内电子政务，提高工作效率。 　　（三）立足本职，开展好重要常规工作 　　1、开展好信访工作和综合统计工作。把信访工作作为一项十分重要的思想政治工作和群众工作来做，全力维护学校的安定团结，积极推动廉政建设和党风好转，努力为师生员工排忧解难、释疑解惑服务。同时，深入了解学校发展情况，依法、及时、准确地搞好综合统计工作。 　　2、做好20xx年学校年鉴的组稿编校、印发工作，尽快完成20xx年度教学工作会议的文件汇编。收集整理20xx年评建工作过程中形成的有关材料，并总结提炼04年迎评促建经验。 　　3、综合服务工作。坚持原则和程序，规范管理和使用印信；坚持以人为本，适应需求，为领导以及有关方面提供准确、及时、高质量的各项行政服务；根据学校在开放和竞争环境下谋发展的形势，深入领会和实施校领导的意图，做好学校礼品等的配置和使用管理工作；做好会议中心的使用管理以及有关会议协调工作。 　　4、贯彻校综治委会议要求，做到“防治结合，以防为主”，认真落实综治工作责任制。做好财产、文件机要等安全保密工作。小车服务组要进一步强化安全意识，规范车辆管理、车况检查维护，确保行车安全。 　　（四）把握自身特点，搞好保障服务。 　　1、加强档案室建设工作力度。在会同有关部门共同做好“干部档案审核检查”工作的基础上，认真做好人事档案达标的准备工作。理顺学生档案管理的关系和有关部门的职责范围，规范学生档案管理程序。完善充实档案室网页，提高档案的网络查询利用率。

一、用1992年以来以上一年为100的固定资产投资价格指数连乘即可，即：1991年固定资产投资价格指数=1001992年固定资产投资价格指数（以1991年为100）=1992年固定资产投资价格指数（以上一年为100）1993年固定资产投资价格指数（以1991年为100）=1992年固定资产投资价格指数（以上一年为100）×1993年固定资产投资价格指数（以上一年为100）1994年固定资产投资价格指数（以1991年为100）=1992年固定资产投资价格指数（以上一年为100）×1993年固定资产投资价格指数（以上一年为100））×1994年固定资产投资价格指数（以上一年为100）二、选择建筑安装工程调查点的原则：（1）样本单位应具有一定覆盖面。（2）投资经济活动代表性强。（3）兼顾不同经济类型。（4）选择重点工程。（5）兼顾国民经济各门类及不同工程类别。扩展资料：编制固定资产投资价格指数可以准确地反映固定资产投资中涉及的各类商品和取费项目价格变动趋势和变动幅度，消除按现价计算的固定资产投资指标中的价格变动因素，真实地反映固定资产投资的规模、速度、结构和效益，为国家科学地制定、检查固定资产投资计划并提高宏观调控水平，为完善国民经济核算体系提供科学的、可靠的依据。价格调查和计算固定资产投资价格调查采用企业报表和调查员走访相结合的方式。（1）计算建筑安装工程投资额的价格（2）计算设备、工具、器具购置投资额的价格（3）其他费用的计算价格参考资料来源：百度百科-固定资产投资价格指数

童装行业、儿童医疗。对于童装行业来说，现在的80后、90后成为新一代父母群体，本身他们就生活在物质充裕的年代，对于品质的要求比较高。作为父母，他们在为孩子挑选服装品牌时不仅仅注重面料的舒适性，还会注重时尚性。同时他们也是消费升级的推动者，对于下一代的生活品质有更多的要求，这也将带动童装行业品牌升级。对于儿童医疗行业来说，根据《中国卫生和计划生育统计年鉴》，我国儿科门诊就诊人次就由2000年的0.55亿上升到14年的2.07亿，占综合医院门诊人次的比重也由2000年的6.88%上升到14年的9.71%。因此儿童用药市场未来仍然稳步增长且随着我国经济社会发展水平的提高和全民医疗保障水平的持续提升，人们对疫苗产品认识不断加深，社会将越来越多地认识到，疫苗是一种更加先进、便宜、有效的健康消费产品。随着人们健康意识的不断增强和消费实力的不断提升，将促使我国疫苗市场的潜能逐步释放。

1837年 道光十九年（1837）丁西科拨贡。1839年 十九年（1839）以七品京官分刑部学习行走。1840年 二十年（1840）中庚子科举人。1847年 道光二十七年（1847）会试，以一甲一名状元第，授翰林院修撰。1849年 二十九年（1849）充任湖北省副才官1851年 咸丰元年（1851）充河南正考官。次年八月放河南学政1853年 三年（1853）林凤祥、杨开芳率太平军北伐，张之万奏请直隶、山东、陕西、安徽四省军队到河南镇压，并请派大员督办地方团，亲自捐献军饷，致太平军北伐受阻。1854年 咸丰四年（1854）太平军进攻直隶，大败讷尔经额于临关，连克交河、南皮、沧州、青县、静海等地，前锋逼近天津。张之万献计，在静设防。1854年 同治三年（1854）张之万以马队配合张曜部，先破白土岗，令总兵吴在升三面合围，留出南召一面，故意暴露弱点，诱张宗禹出战，由苏克金马队掩杀，计划一举歼灭捻军。1856年 咸丰六年（1856）调张之万回京，充目讲起居注官，入上书房。1859年 八年（1859）教授钟、孚两郡王读书，与醇两戋为密切。1859年 九年（1859）补授翰林院待读，充会试同考官。七月，英法联军进攻大沽口，张之万奉旨与军机大臣焦瀛、御史陈鸿督办团练。1861年 十一年（1861）七月，咸丰帝于病死。同治继位。怡亲王载垣，户部尚书肃顺等八大臣总摄朝政。张之万依附于慈禧和醇二亲王这下，与李鸿章、醇亲王秘密筹划杀害肃顺等计划。1862年 同治元年（1862）升礼部右待郎，兼工部左待郎。1865年 同治四年（1865）正月，捻军袭击开封，张之万率兵由襄阳往援。1866年 同治五年（1866）八月，调任漕运总督，因里下河（江苏江北运河以东通称）为江淮财赋村，而清淮地区又为里下河门户。1868年 同治七年（1868）闰四月，张之万赴台儿庄镇压西捻，八月，西捻军遇伏失败。1870年 九年（1870）张之万调江苏巡抚，九月补授闽浙总督。1871年 同治十年（1871）十月，因年逾七旬，奏请回藉养亲。1876年 光绪二年（1876）张之万实授河南巡抚。1882年 光绪八年（1882）正月，复召入见，授兵部尚书，赐紫禁城骑马。1883年 九年（1883）调补刑慈禧向各省索款，筹建颐和园事宜。九月，充上书房总师傅。1885年 十一年（1885）十一月，任刑部尚书，协办大学士。1886年 十二年（1886）二月，赏穿黄马褂。十月，充会典馆正总裁。1889年 十五年（1889）补授大学士，管理户部。光绪大婚，加太子太保衔，授体仁阁大学士。1892年 十八年（1892）授东阁大学士。1894年 二十年（1894）以总办慈禧六旬寿庆典，赏双眼花翎，赐用紫缰。1896年 二十二年（1896）年才 ，赏食全俸。1897年 二十三年（1897）五月十五日卒，年八十七岁。因生前镇压农民起义功，赏陀罗经被，照大学士例赐恤，赠太保。谥“文达”入祀贤良祠。

图书管2023工作计划篇1 一、提高图书管理员培训工作重要性的认识 中小学图书管理员是教师队伍的重要组成部分。图书室是学校的资源中心，已成为培养学生自学能力、拓展知识面的重要课堂和思想政治 教育的重要场所。目前，我校图书管理员的教育观念有待更新，业务技能有待提升，整体素质有待进一步提高。因此，加强对我校图书管理员培训显得十分重要和迫切。 二、加强领导，大力开展培训工作 加强对培训工作的领导，要将培训工作纳入我校教师队伍建设规划。坚持从实际出发，统筹规划，精心组织，实行分级管理，分级负责，分层次、有计划、有步骤地推进培训工作的开展，制定培训计划，落实培训经费、师资、教材和场地。 三、培训内容 中小学图书管理员培训内容： 1、中小学图书馆的建设与管理; 2、中小学图书馆的信息组织、信息服务; 3、中小学图书馆的现代化建设; 4、中小学图书馆如何适应课程改革的需要; 5、图书分类和编目; 6、图书馆的报刊管理; 7、如何指导师生进行有效阅读; 8、介绍典范学校对图书馆管理的先进经验。 四、图书管理员培训的基本要求 (一)根据教育发展和课程改革的需要，培训内容要有针对性、实用性、科学性和前瞻性，做到按需施教，学用结合，讲求实效。 (二)培训教材：图书管理员培训选用有关部门提供的教材。 (三)遵循在职教师培训的规律和特点，坚持集中培训、分散培训和校本培训相结合，引导图书管理员逐步转变观念，在学习和实践中得到提高，不断提高专业化水平。在培训手段上，要积极利用卫星电视和计算机网络等现代远程教育手段开展培训工作，努力提高培训效益。 (四)逐步建立和完善检查评估制度,提高培训质量。 五、加强对培训工作的管理 将图书管理员的培训作为中小学教师继续教育的一项内容，培训的内容、学时、学分、成绩要纳入继续教育管理范畴。 图书管2023工作计划篇2 主要思路：切实贯彻落实学校关于"提高图书馆的服务水平和质量"的指示精神，以服务创新为主线，主动适应学校教学、科研和学科建设的发展需要，进一步规范行政和业务管理，狠抓服务质量，提升服务水平，拓展服务领域，不断推出服务新举措，打造服务品牌，努力建设文明、有序、高效、和谐的现代化图书馆。 一、拓宽信息渠道，不断丰富馆藏文献资源 1、及时掌握文献出版发行信息，多渠道征集读者对文献资源建设的意见和建议，通过多种途径采集文献，合理补充馆藏，完成本年度图书、期刊的分编、加工、上架、流通等工作。根据学院的专业设置，采购纸质图书5000册，重点采购学院新开设专业的教学参考书、工具书。 2、合理分配文献资源建设专项经费，加强学校优势学科、新办专业的文献资源建设，使图书馆的文献资源建设水平与学校的学科发展保持同步。 3、完成xx年报刊的征订工作。 4、加强数字文献建设：充分利用好辽工大图书馆"中国学术期刊全文献数据库"，"中国优秀博硕士论文全文数据库"、"ebsco外文数据库"等新数据。 5、策划xx年4-6月的第二届"书香满校园"读书月系列活动。 二、调整馆藏布局 根据专业设置调整情况，及时调整馆藏布局，以更好地满足教学科研的需要。 三、完成库存图书的数据录入工作。 四、完成图书馆过期报刊阅览室、库存图书阅览室的内部整理及开放工作。 五、加强现代化建设：加强对glis管理系统的管理；尽快设计图书馆主页，及时更新网页内容。 六、加强内部考勤管理，开展文明借阅服务，加强安全防火防盗工作 七、开展职工业务培训，积极开展与兄弟院校的交流，提高管理的水平。 八、加强参考咨询工作，拟增设检索电脑，开展各种学术讲座，为读者提高网上咨询服务。 九、做好xx届毕业生离校及xx级新生入馆教育工作。 十、完成xx年过期报刊装订、上架工作。 十一、加强学术研究工作。 图书管2023工作计划篇3 今年图书馆工作的基本思路是：围绕学校中心工作，进一步强化为教学科研服务、为全体师生服务的意识，切实做好文献文档资源建设和流通借阅等项工作，在原有的基础上，开创图书馆和档案馆工作新局面。 一、加强文献文档资料建设，提高馆藏质量，优化馆藏结构，充实馆藏数量，为教学和科研工作服务，为广大师生服务 (一)在对现有馆藏文献资料分析评价的基础上，密切结合学校学科建设和本科评估指标体系要求，遵循“重点学科图书全面收藏，新增学科图书补充收藏，一般读物有选择收藏”的原则，科学制定201x年采购计划。拟采购纸质图书61340册、电子图书6万册。 续订中国期刊全文数据库(cnki)、万方学位论文数据库、cnki数据库(8个专辑)。增订20xx年万方学位论文4—5万篇。同时重点做好新数字资源的考察评估工作，适度引进高质量的数字资源，加快特色数据库的建设，以均衡我馆的数字文献资源与纸质文献资源，更有效地为师生服务。 (二)要以馆藏现状和读者需求为依据，以满足读者、适应学校教学科研的发展需要为宗旨精心组织纸质书刊和电子书刊的采购。吸纳教师和学生代表参与图书订购工作，调整“图书情报工作委员会”组成人员，把专家学者和一线教师、研究人员组织起来，充分发挥他们在订购书目、选购书刊中的积极作用。还可通过购书推荐、网络留言和学生阅读调查，了解学生阅读需求进行采购，充分满足广大师生的阅读需求、满足教学科研工作的需要。 (三)档案馆要将20xx年分发到各单位的部分档案及时收回整理上架，将20xx年后至20xx年各单位的文书行政档案催收整理、归档入库、编目上架，并在原“南大之星”系统档案录入的基础上继续录入未录库存档案。该项工作一定要按照《西安外事学院文件材料立卷归档办法》的要求，确保质量。 同时要完成好20xx级新生档案的建立、接收、整理、入库工作。要把馆藏的文书档案和学生档案信息输入计算机，使读者能够快速检索和查询。要确立“为广大学生服务、为学校领导机关服务、为各部门和二级院服务”的服务意识，下到基层，面对面指导各部门、各二级院的专、兼职档案员开展预立卷工作，指导班主任开展新生建档工作，使他们明确建归档范围和保管期限，把可能出现的问题消灭在基层，减轻验收压力，保证移交质量。要完成20xx年年鉴的印制、装订、发放、收藏工作和20xx年年鉴的收集、整理、编纂工作。 (四)高质量地完成各类文献文档的验收、登录、分编、加工、上架、调度、分送等常规性基础工作。根据学校学科专业的分布与变化，以满足学科需要和方便读者为原则，及时调整南北区的图书典藏分配方案。 二、确立“读者第一，服务至上”的理念，努力改善服务态度、全面提高服务质量，为读者创造优美舒心的阅读和借阅环境 (一)注重图书馆文化建设，以环境的美化、静化、绿化、书香化为目标，为读者提供宽敞明亮、整洁安静、学术和文化气息浓郁的学习场所。进一步优化环境布置，营造学术文化氛围，使图书馆真正成为读书的乐园、知识的殿堂。 (二)深入开展优质服务活动，开展深层次文献文档信息服务，拓宽特殊群体信息服务面，积极主动深入各教学部门和科研项目组，了解其信息需求，建立信息服务用户档案，提供所需信息，上门服务;规范定题服务、代查代检、文献传递、科技查新等工作，丰富信息服务内容，强化服务力度，拓展服务空间;定期召开师生座谈会和读者问卷调查，了解他们的需求，使服务方式人性化、服务内容个性化;适时开展读书节活动、档案工作宣传日活动、举办畅销书介绍活动、召开读者交流会和读书讲座等活动，提高服务层次;认真做好经常性的读者咨询和导读工作，使读者满意，进一步提高服务质量。 (三)加强日常管理，做好常规工作。档案馆、流通部及各阅览室在保证开放时间的同时，要认真做好以下各项工作。阅览室四月初要做好20xx年南北区期刊数据的下架装订工作。流通部、档案馆要提高书刊典藏、文档卷宗的上架速度，做好读者接待咨询的同时，提高文献文档的借阅效率。确保6月中旬至7月近万名学生办理离校提档、图书清还手续工作顺利进行，确保9月份20xx级新生办理借书证等项工作及时完成。 档案室要完成20xx年专升本整理、移交、退档、装档工作;完成20xx年应届毕业生档案的接收、整理和提取工作;完成xx级学生学籍档案电子名单的录入工作;做好未领“校证”、“国证”的发放工作;普通档案要完成全部电子录入工作。全馆人员要以高效率、高质量的服务工作和良好的服务态度，有效减少学生的投诉率，提高学生的满意率。 (四)切实加强信息技术部的工作，确保图书馆数据库、网络系统的适时更新维护和数据安全完整、畅通有效;确保图书馆自动化管理系统、各类数字资源的良好运行。整合各种数据库及网络资源，积极筹建统一的检索平台，方便读者对文献资源检索利用，为读者提供问题解答和个性化服务。帮助支持档案馆开发利用好“南大之星”，充分发挥其在档案管理中的积极作用。组织各种形式的培训，举办各类数据库利用讲座，培养读者的信息意识和获取、利用文献信息的能力，提高文献使用效率。 认真做好设备维护、更新和添置工作，确保melinets图书馆管理系统等硬件设备的正常运行和功能升级，拟更换16块续电器(ups)电池，并新购8000瓦以上ups机头设备，拟更新8台工作用计算机，给北区新增加学生用计算机30台。 (五)加强文献文档资源的宣传工作。通过图书馆主页、校电视台、电台、校报、讲座、专栏等大力宣传介绍图书馆资源，引导读者充分利用馆藏文献文档，提高文献文档资源的利用率。 三、加强员工队伍思想工作和业务培训，开展多种活动，营造和谐的人文环境 (一)加强员工队伍思想道德教育工作。将“爱岗敬业，感恩奉献” 主题教育 活动的精神贯穿并落实到每个员工的工作中，坚持每周三形式多样的政治业务学习，通过学习使每位员工牢固树立为教学科研服务、为师生读者服务的思想。 (二)加强业务培训工作。积极参加各类专业培训，采取送出去、请进来以及岗位培训等多种方式，开展员工业务学习和岗位技能培训，提高员工业务素质和服务技能。要对讲授《科技文献检索》的员工进行教学方法的培训，提高他们的教学能力。 (三)依托图书馆丰富的文献资源，活跃馆内学术气氛，推动馆内科研立项工作的开展，积极争取校内外科研项目，提高职工科研能力和科研水平。 (四)加强图书馆党组织建设和思想建设，注重对入党积极分子的培养，充分发挥党员在馆内各项工作中的模范带头作用。努力开展切合实际，富有教育意义的主题活动，进一步丰富党组织生活。 (五)积极开展形式多样的有益员工身心的活动，丰富员工业余生活，增强集体凝聚力、向心力，营造和谐的人文环境。 四、加强科学管理，完善岗位职责，建立健全科学的管理制度 (一)馆内实行分层、民主的科学管理模式，使管理工作程序化、人文化。分层管理做到责任落实，民主管理做到心情舒畅。一级抓一级，一抓到底。做到人人有事干，事事有人管;过程有检查，结果有考核。 (二)进一步健全各项 规章制度 ，完善业务工作程序和岗位职责。完善考核制度，使各种考核指标体系更具有客观性、科学性、公正性。 (三)认真做好考勤考核、保洁维护和后勤保障等常规性、事务性管理工作。高度重视安全防火、治安保卫工作，要常抓不懈，防患于未然。 图书管2023工作计划篇4 学校图书室的主要功能是为教师的教学和学生的学习服务的，为了更好的发挥图书室的服务功能，使图书室成为教师教学、学生学习的好帮手，特制定如下计划： 一、 图书室的日常管理工作 1、为了提高图书的流通率，在开学初及时制定出图书借阅轮流表，并发放给各班级。 2、向学生宣传借阅制度、阅览制度针对上学期有的学生借阅图书逾期未还、损坏图书的现象，本学期希望各班班主任利用晨会的时间，向学生宣传借阅制度，告诉学生借的图书应及时归还，丢失的图书要照价赔偿，损坏的图书要修补好。在阅览室读书时，要保持安静，不得大声喧哗，阅后要及时将图书放回原位，将桌椅排放整齐，保持阅览室的干净、整齐。 3、定期召开图书管理员会议，培养他们的管理能力 图书的借阅是一项繁杂的工作，只靠老师的.有限精力是很难做好的，这时就应该发挥图书管理员的职能，让他们真正成为老师的好帮手、小助手。针对图书借阅中存在的一些问题，在本学期我将定期召开图书管理员会议，告诉他们如何处理这些存在的问题，培养他们的能力。 4、定期组织学生修补破损的图书。 图书在流通中难免会应各种原因而破损，针对这种情况，我将定期组织学生修补破损的图书，让学生在修补的过程中懂得爱惜图书。 5、做好图书的整理、归类、登记工作。 随着学校对图书室工作的日益重视，学校的图书、杂志、报刊越来越多，为了方便大家的借阅，也为了避免图书的流失，在本学期我将进一步做好图书的整理、归类、登记工作。 二、 定期向学生推荐优秀的读物 新课程标准提倡学生必须多读书、读好书、好读书，面对浩如烟海的书籍市场，学生该如何选择？图书室应为他们做好导向工作。在本学期将和语文教研组配合，开展一系列的读书活动，向学生推荐适合他们阅读的读物，并开展“我与语文”阅读竞赛、征文比赛，使他们能做到读写结合。 三、为教学工作做好保障 加强教师阅览室建设，经常巡视整理，保持室内清洁卫生，教师教学需要的书籍，想办法配备齐全。 ，使图书馆有一个干净明亮的环境。 图书管2023工作计划篇5 学校图书馆是学生成长的第一课堂，是学生成长的乐园，是学生获取知识的理想场所，是全校信息资料中心，是教师继续培训的场所。我校图书馆充分利用馆藏资料，在教师教育教学科研和学生健康成长中发挥着重要的作用。现将这一学期的工作情况作个简要的总结： 一、严格执行各项规章制度，使图书馆的工作规范化。 1．制度是做好每一项工作的前提，是提高工作效率的可靠保证，图书馆工作也不例外。开学初，图书馆组织初一、初二图书志愿者进行岗前培训，学习《中图法》及各项规章制度。 2．本学期全校有36个班级，接近八百名学生。图书室实行全天候全开架开放，学生集中借书，每天中午10.00-11:00是借书还书的时间，借阅时，充分发挥图书志愿者的作用。 3．平时经常向学生进行宣传、教育，要求他们爱护图书，不能损坏，更不能丢失。 5．我们图书馆积极配合教育教学工作，按期购买新书，并且在短时间内全部编目上架，适合师生口味。上架后，学生争相借阅，对学习、品德、兴趣爱好起到了积极的促进作用。 6．尽力为学生创设一个良好的读书环境和读书气氛，做好新书介绍工作，努力搞好图书馆的环境卫生，做到窗明几净，桌椅整齐，地面整洁，书架、报刊排列整齐。 二．认真做好图书、报刊、各种资料的分类编目、流通、管理等工作。 1．新购进的纸质图书一律进行分类、编目，登记，并尽快上架流通。 2 .学校图书馆是为教育教学服务的，是为广大师生服务的。馆藏图书要能充分发挥其作用，关键在流通，只有牢固树立“读者第一，服务至上”的新思路，才能真正做到既“为人找书”，也“为书找人”，千方百计满足读者的各种需求，使“书尽其用”，充分发挥书、刊、资料的作用。根据师生的不同要求，做好图书的推荐、介绍和借阅工作。 三、竞赛促读，调动阅读积极性。 一旦对阅读产生了兴趣，在阅读过程中就会处于高度自觉状态，会以惊人的毅力去学习。因此，学校不仅对教师、更对学生通过更新导读方法来诱发阅读的兴趣。 本学期，我校组织开展了首届读书节活动，学生进行了“我读书、我快乐、我成长”手抄报大赛、“我最喜爱的一本书”征文大赛、古诗词诵读大赛，“让书香伴我成长” 硬笔书法大赛，一大批成果显著的学生脱颖而出。并分别评出了一、二、三等奖。 通过一系列读书活动的开展，激发了学生学习的积极性，同时，也提高了学生的整体素质。实践证明，学校图书馆在繁荣校园文化生活，全面提高学生素质中起着不可低估的作用，无时不在发挥着它的宣传鼓动和思想教育作用。图书管理工作是一项细致、繁琐的工作，我决心不断努力，进一步做好图书管理工作，让图书馆成为师生取之不尽，用之不竭的知识源泉，成为不断提供精神食粮的素质教育的“粮仓”。 图书管2023工作计划篇6 我校图书馆已经成为学校的特色之，学生最喜欢的校园场所，然而这些远远没有达到最终的目标，在硬件和阅读活动不断开展的基础上，这学期图书馆重点工作主要是两大方面：一方面将阅读活动和学校的各项工作相结合，活动更入人心，更有特色，同时着力在老师中间推广阅读，包括老师们对阅读活动参与的主动性、阅读与学科教学的融合性、图书馆课程的有效实施性。为此，本学期图书馆计划从以下几点开展工作。 一、做好开馆准备，有序逐步放开 开学前两周处理丢卡、转学生办卡、召开“小管”会议强调本学期工作要求、培训三年级小管的工作、家长义工排班调整、入馆礼仪强化、班级图书角选书、班级挑选英文图书等等相关事宜。处理好开馆的准备工作，让图书馆有序逐步地开馆。 二、阅读活动和学校的各项工作相结合 本学期是非常忙碌的一学期，如爱心周、读书节、科技节、艺术节等等几个重要的全校性大活动，为了让阅读活动不增加师生额外负担，本学期阅读活动将与学校各项活动相结合进行，让阅读像日常常规一样深入人心。本学期重点是科技读书节，在上学年举办的全员参与性科技体验活动受到学生喜欢，本次科技读书节，将继续采用全员参与性方式，与创客合作，让学生体验更多的创新体验活动。另外，读书节期间还将举行各种科技类的主题活动。 三、阅读与学科教学的融合性 推广阅读本不该是语文老师一个人的事，而是每个学科老师的责任，以往只有个别学科的某些老师在尝试推广阅读，本学期希望借助智慧课堂评比的契机，让更多愿意尝试的老师也能渗透阅读内容进入学科课堂，这样既不增加学科教师的负担，也是一种新的课堂形式的挑战。 图书馆工作行事历： 二月份： 1、开馆准备; 2、部分新书录入、上架; 3、转学生、丢卡生补办图书证; 4、阅读课正常入馆; 5、学期初入馆礼仪的整顿; 6、阅读课量化表的发放; 7、挑选班级图书角图书(各班100本); 8、英文绘本入班登记; 9、寒假作业上交及展示; 10、召开“小管”会议; 11、制定新学期工作计划和行事历; 三月份： 1、第二轮“故事爸妈团”开讲;(储霞负责) 2、为儿童哲学教学研究提供资源支持; 3、故事哥哥姐姐讲故事的招募、培训、开展(午间); 4、与教导处商定如何将阅读融入智慧课堂评比中。 5、与大队部合作策划读书节活动。 四月份： 1、科技读书节启动仪式; 2、科技读书节全员体验活动; 3、第三届“小牛顿”班级科普知识初赛; 4、“小牛顿”科普知识擂台赛决赛; 5、“故事爸妈团”主题：科技主题; 6、组织各班开展科技主题的班级读书会; 7、更换挑选班级漂流图书; 8、结合学校森林课堂设计阅读活动; 10、主题展示：科技创造未来 11、世界读书日——校长为图书馆当一天义工; 五月份： 1、与大队部商定阅读与校园文化艺术节的融合方案; 2、带领学生、家长、老师挑选图书; 3、主题展示：有趣的职业介绍 4、“故事爸妈团”主题：有趣的职业介绍 六月份： 1、归还班级图书。 2、期末图书清点; 3、布置各年级段暑假阅读作业; 4、商定阅读之星、最优小管; 5、带领优秀小管、家长前往书店挑选书籍作为奖励; 6、统计本学期阅读的各项数据。 图书管2023工作计划篇7 一、继续做好“985”和“211”工程的建设工作 按计划完成“985”一期和“211”二期工程的建设工作，加快工程的建设速度，做好工程的验收准备。在已制定的“985”二期工程论证报告的基础上，图书馆将继续做好相关的计划，完善计划的细节问题，按计划实施各个项目。 二、加强图书馆软硬件环境建设 1、完善horizon自动化管理系统 进一步开发和利用horizon系统的强大功能，完善horizon系统各子模块的使用。加强horizon用户协作组的交流，借鉴协作组成员馆对horizon系统的二次开发成果完善本馆的业务流程。开发系统的分馆功能，做好北区分馆的流通和编目工作,做好南校区新馆horizon系统的软硬件环境的准备工作，进行系统的调试及运行。做好email的自动发送功能，采访外来数据的转入和自动查重，完善calis编目数据的上传下载功能。 2、在图书馆连接校园网的主干网上，提供千兆网高速网络环境的服务。在馆内提供无线网的环境 在建设高速开放的千兆网的同时，加强建设计算机网络安全保障系统,购买防火墙等相关的硬件和软件，使用户在复杂的网络环境下可以安全快速方便的连接英特网，充分利用图书馆的信息资源。加快无线网的建设速度，为读者提供方便的网络服务。 3、更新、添置电子文献服务器和微机 图书馆购置的部分数据库在本馆建立了镜像站点，各种数据库面临着扩容的问题，因此准备继续购进一批服务器和磁盘阵列。引入先进的存储设备，建设可靠的存储体系，以保证数据的安全。全面升级图书馆自动化系统和数据库管理系统。 4、全面升级电子阅览室软硬件设备 满足读者对电子资源的查询需求；在经费允许的.情况下，更换电子阅览室计算机，安装自动管理计费系统，加强对电子阅览室的自动化管理。 5、加强数字图书馆资源服务应用软件建设 升级数字图书馆资源服务软件，购买符合特色数据库建设的软件平台。为符合calis的建库要求，准备升级导航库建库系统及“建筑艺术与技术资料库”的建库系统。准备购进一套异构检索平台软件，方便读者跨库进行数据库检索。 6、建设图书馆办公系统 使用jsp web开发技术，建设图书馆办公系统。构建图书馆网络办公系统基本框架，建设资产管理，办公用品，人事档案，办公文档管理等功能模块，用于图书馆实际办公业务。 三、积极建设本馆特色数据库 进一步建设特色数据库，为读者提供高质量的信息服务。进一步建设和充实华工博、硕士论文全文数据库。继续建设calis“十五”特色库“建筑艺术与技术资料库”、calis重点学科导航库“轻工技术导航库”，做好其他重点络资源导航库的维护工作，扩大数据量。建设 “人文社会科学教学参考资源平台”。 在继续整合网上电子全文期刊资源的同时，大力开发期刊二次文献；充分利用网上电子资源和纸质报刊资源，办好几个专题栏目，为建设高水平大学提供高科技信息。 四、积极参与calis及其它区域性文献保障体系建设 1、积极参与calis联合数据库的建设 （1） “高校学位论文文摘数据库”是calis一期自建数据库的一个重要组成部分，calis二期决定在该库的基础上建设“高校学位论文全文数据库”。我馆作为参建单位已经完成了软硬件的准备工作，要进一步了解学位论文的元数据标准及其著录规范；掌握建立学位论文全文系统过程的相关技术环节。建立新数据，回溯旧数据。 （2） calis高校教学参考信息管理与服务系统 calis高校教学参考信息管理与服务系统建设采用最新技术成果，将各校教学信息以及经过各校教师精选的教学参考书数字化；建设解决版权问题的教学参考信息库与教学参考书全文数据库及其管理与服务系统；提供师生在网上检索和浏览阅读。我馆要积极跟进calis的建设进度，做好软硬件的准备工作。

《世界华商经济年鉴》杂志社经中华人民共和国新闻出版总署准予的期刊出版许可证，（京期出证字第4593号）；北京新闻出版局国内统一连续出版物号（CN11-4593/F）；国际标准连续出版物数码系统中国国家中心ISSN证书（ISSN1009-9646）；北京工商行政管理局广告许可证号：（京海工商广字第0284号）（1-1）。《世界华商经济年鉴》杂志将计划在2008年增版专辑版杂志《世界女性之窗》、《华商地产信息资讯》、《高校教育研究》等内容，并定期每年编辑制作《世界华商经济年鉴》精装本公开在海内外出版发行。同时参加每二年在世界各地的知名城市举办规模广泛的“世界华人华商大会”；承办每二年在中国知名城市召开的“世界华商交流合作大会”；还将不定期的举办其它展示和研讨、论坛等专题会务活动。《世界华商经济年鉴》杂志社经过海内外高级专业人才的开发建设、管理，已形成了具有一定规模和创新的专业化与国际接轨的采访和编辑工作者，本期刊杂志宗旨以世界华人华商经济文化合作交流平台和世界华商经济文化投资贸易信息港为首要鲜明的主题，并提供完备、高效的“技术产品超市”、“国际贸易超市”、“金融资本超市”三大功能系统的媒体传播和构筑合作交流平台。以国际投资、融资、贸易、国际经济文化、国际商务、国际展示、国际会务、引进、消化、吸收为一体化资本运作系统、大型项目投资的财富金融实施系统为首要组稿题材进行采访和编辑；同时具有专业受理项目资深策划、信息、评估、上市、委托经营管理代理服务的东方明珠之窗。《世界华商经济年鉴》杂志社的全体同仁力求诚信、务实、有效地成为世界华人华商经济的“商务参赞”、投资“顾问大使”；贸易的“淘金沃土”、财富金融的“环球资源”；国际经济文化合作交流的“世界舞台”；企业、公司品牌的“展示平台”；企业、公司文化形象的“展示超市”的全球媒体传播和竭诚服务。

办公室2023工作计划篇1 一、指导思想 根据学校工作思路的精神和要求，围绕学校总体工作目标，以为学校，为教师，为学生服务为已任，加强业务学习，健全工作机制，增强服务意识，全面提高服务水平，促进办公室工作再上新台阶。 二、主要任务、目标与措施 （一）加强办公室建设，做好协调与服务。 1.在学校办公室工作计划中，争取主动、积极配合、充分协调是学校办公室的主要目标。完善内部管理，确定每项工作的标准和责任，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时营造健康的工作环境，自觉维护办公室的整体形象。做好办公室、各处室、工会、教研组等各部门的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识。 2.根据学校整体工作要求，具体协调安排好学校召开的会议、工作，做好会议记录，并及时整理上报。认真完成校领导交办的工作，注重调查研究，为领导决策提供科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。 3.完成学校的信息上报工作，做好保密工作。 （二）高质量地完成办公室常规工作。 1.在校领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报的管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、分送文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。 2.学好政策，熟悉业务。办公室要本着对学校负责、对社会负责的态度，做好教师人事管理、职称、年度考核工作的每一个环节，帮助解决教师的后顾之忧。 3.继续做好宣传工作，及各种迎检及接待工作。办公室要继续做好向新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建设发展成就的稿件。办公室要切实做到三到位，一是接待前到位，根据任务大小，周全考虑，统一部署，细致安排各项接待工作。二是接待中到位，做到态度要和蔼，语言要标准，举止要优雅，接待要得体。三是接待后到位，接待后要及时清理现场。 4.继续做好精神文明工作，巩固文明创建成果。 继续坚持不懈地抓好文明单位的保持工作，不断创新精神文明的途径，不断丰富精神文明建设的内涵，把精神文明建设与学校教育教学工作紧密结合起来，以精神文明建设促进学校发展。 5.做好档案管理工作。做好学校文函档案管理工作和保密工作，根据档案管理的要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范。符合保密要求，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。 6.做好校长室临时安排的工作。 办公室2023工作计划篇2 一、日常工作方面 （1）发扬吃苦耐劳精神。面对事务杂、任务重的工作性质，要不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 （2）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。 （3）当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。 （4）熟悉公司新的 规章制度 和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。 二、以后整体的工作思路 （1）作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度。制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。 （2）加强沟通，密切各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、谦虚。 （3）培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的内在力量。公司的企业文化，很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇，没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。 按照计划开展工作，才能有利于下一步能够有条不紊的开展工作，提高工作效率，很好的为公司各部门做好保障工作。 办公室2023工作计划篇3 新的学期开始，很开心加入一个新的组织，总结过去经验，对—学年上半学期的工作做了制定与规划。办公室是一个极为重要的部门，是学生会的咽喉，有着自己的特色与优势，所以我们要做好这个学院联系学生的桥梁和纽带作用，更好的为同学服务。本学期，我对将要开展的工作制定了框架，具体计划如下： 一、组织活动。 针对本学期学校要组织的50年校庆以及有关活动做好规划，协调学生会各部门做好宣传和策划，负责好文件和有关筹备工作。 二、做好内部常规工作和内部建设，做好办公室本职工作。 一些内部建设工作在本学期进行了规划或已开始进行，要对规划进行补充和完善，同时继续做好常规工作。 1、信息管理。每学年人员变动，学生会成员信息要确定下来，本学期我部将做好成员信息的统计情况，方便主席团及各部的联系工作。 2、档案管理。办公室档案，在本学期中，我部将对档案保存和整理做到精细而且简便易查。 3、在值班、订会等方面要细化日常工作，实行个人负责制，任务到人，人人负责，相互协调和配合。 4、因人而宜，因事而宜。在具体开展工作的同时，因人因事调节，让每个人找准适合自己发展的位置，这样才能保证各项工作的顺利开展，在分配任务时能详尽考虑到各阶段工作中的人员分配问题，做到有工作时人人参与，以避免分配不均而造成的成员阶段性心理失衡，最终充分发挥我们团队的力量。 5、加强部内成员的相互协作。建议我们办公室内部要搞一些活动，比如一起吃吃饭，打球，野游等活动，一方面增强内部成员的感情，另一方面可以提高大家的积极性。 6、本部门将定期开例会（会议的频率还应视具体的情况而定），初步定为每周一例会。例会主要是对近期内的各项工作予以及时总结。发现不足，肯定成绩。并按照实际情况制定下一阶段工作的重点以及具体实施方案。 三、加强对学生干部的管理考核力度。 以服务同学为宗旨，积极配合系里各项工作的展开。以“内增素质，外树形象”为指南，切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性。 四、搞好学生会的纵与横的关系。 在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时，也要注意把握好学生会与其他的学生组织之间的关系，以便促进系学生会的各项活动更好地开展。 由于对xx大学办公室工作了解不多，希望以后的工作能和主任以及其他同事好好配合，积累经验，提高工作能力。 办公室2023工作计划篇4 我个性比较开朗，办事认真，信奉明明白白做人，实实在在做事的原则。无论在任何时候、做任何事，我都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人公司前台文员一职，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务、 1、在日常事物工作中，我将做到以下几点： （1）协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 （2）做好了各类信件的收发工作。 （3）做好低值易耗品的分类整理工作、 （4）配合上级领导于各部门做好协助工作、 （5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 （6）做好办公室设备的维护和保养工作。 （7）协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。 （8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。 2、在行政工作中，我将做到以下几点 （1）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。 （2）做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。 （3）协助公司上级领导完善公司各项规章制度。 3、提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点： （1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。 （2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。 （3）通过个人自主的学习来提升知识层次。 （4）协助人力资源部做好各项工作。 （5）及时、认真、准确的完成其它临时性工作。 公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。 办公室2023工作计划篇5 屈指算来，进公司已将近四个月时间，通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心和帮助以及自己的努力，现在已基本上融入到公司的氛围中 同时对公司组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解。 在过去的工作中，有很多收获，同时也从出现的种种问题中发现了自己的不足之处。 在今后的工作中，我将以踏实的工作态度，对过去的错误加以改正并从中吸取经验教训，积极适应办公室工作特点。 加强学习，严格要求自己。新年伊始我将对我今后的工作做以下初步的计划： 一、做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 二、做好了各类信件的收发工作。 三、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 四、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，严格按照办公室的各项规章制度办事。 五、做好领导服务：及时完成领导交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。 六、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。 七、做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好 员工与领导沟通的桥梁。 八、做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。 九、做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。 我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力 提高自已的业务水平，那么我们就会被这个社会所淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为佳兴就是我最好的平台 我一定会把握这次机会，提高自身素质实现自我的最高价值。 一个企业的做大做强与员工的努力与支持密不可分，企业员工没有基本的保险，员工感觉没有保障，会造成老员工的离职 不能留住人才，而企业距离市区太远，如果配备班车方便职工上下班就更能体现企业的人性化，给职工家的感觉。 办公室2023工作计划篇6 一、指导思想 坚持以人为本的工作理念，深入领会和贯彻校党政工作思路，坚持管理、服务与效能相统一原则，追求“想干事、能干事、会干事、能干成事”的办公室形象，发挥迎难而上、敢打硬仗、求真务实、团结拼搏的“评建精神”，立足校办职责，积极开展好“三服务”工作。 二、主要工作及其基本思路 (一)突出重点，加强综合协调和参谋助手工作。 1、围绕学校教学整改和“申博”工作，开展好相应的督办、协调、服务。重点是做好有关重要会议的会务工作，即做好首届四次教代会、教学工作会议、学科建设工作会议等大型会议的有关材料起草准备，会务保障及会议有关材料的汇编工作。 2、积极开展调研工作，在学校内部管理体制改革等工作中，结合实际情况，发挥参谋助手作用，为领导决策服务。 3、牵头并会同有关单位完成事业法人登记工作(办理《事业单位法人证书》)。 (二)与时俱进，改进管理方式，提高服务水平。 1、结合新的形势，探索和改进行政接待工作的有效措施。 在总结现有行政接待经验的基础上，形成制度化、程序化、可操作性强的行政接待工作规程。 2、与时俱进，进一步做好信息工作。 20__年的信息工作，要强化行政时效性意识，着重做好信息收集与上报工作，同时要在讲究简讯内容的深度和信息量上做好《安工大简讯》编审印发工作。通过举行“联谊会”等多种形式加强与各办公室主任(秘书)的业务联系，发动、利用好各学院、部门的信息员作用，围绕学校重点工作中，以信息为载体，反应学校实力，展示亮点，营造氛围。 3、完善和加强公文处理工作。 规范公文流转运行，实行收发文电子登记，在收发文方面，强化运行时限意识，提高公文流转时效。规范、强化公文审核把关工作，修改完善并严格执行《安徽工业大学公文处理实施办法》，加大执行公文办理规程的力度，进一步提高各单位(部门)的公文质量意识和时限意识，避免仓促行文、仓促审核。改善公文服务意识，为便于领导掌控公文讯息，在上年试办(安工大校务参考)的基础上，参考省教育厅办公室的经验，编发《要文呈报》，定期将收发文情况以及重要公文要丢安讯息分类汇总呈报领导。 4、重视电子政务推行的紧迫性和必要性，强化现代办公手段的使用观念，进一步完善、推广校内电子政务，提高工作效率。 (三)立足本职，开展好重要常规工作 1、开展好信访工作和综合统计工作。 把信访工作作为一项十分重要的思想政治工作和群众工作来做，全力维护学校的安定团结，积极推动廉政建设和党风好转，努力为师生员工排忧解难、释疑解惑服务。同时，深入了解学校发展情况，依法、及时、准确地搞好综合统计工作。 2、做好20__年学校年鉴的组稿编校、印发工作，尽快完成20__年度教学工作会议的文件汇编。 收集整理20__年评建工作过程中形成的有关材料，并总结提炼20__年迎评促建经验。 3、综合服务工作。 坚持原则和程序，规范管理和使用印信;坚持以人为本，适应需求，为领导以及有关方面提供准确、及时、高质量的各项行政服务;根据学校在开放和竞争环境下谋发展的形势，深入领会和实施校领导的意图，做好学校礼品等的配置和使用管理工作;做好会议中心的使用管理以及有关会议协调工作。 4、贯彻校综治委会议要求，做到“防治结合，以防为主”，认真落实综治工作责任制。 做好财产、文件机要等安全_。小车服务组要进一步强化安全意识，规范车辆管理、车况检查维护，确保行车安全。 (四)把握自身特点，搞好保障服务。 加强档案室建设工作力度。在会同有关部门共同做好“干部档案审核检查”工作的基础上，认真做好人事档案达标的准备工作。理顺学生档案管理的关系和有关部门的职责范围，规范学生档案管理程序。完善充实档案室网页，提高档案的网络查询利用率。 办公室2023工作计划篇7 办公室是学校的服务部门，在学校中起着上传下达的作用，它的服务对象是工作在第一线的教职员工和学校各部门。事务繁杂，时间又往往比较紧，这些特点决定了要做好办公室工作，必须牢牢树立耐心、细致、高效的工作作风。 一、指导思想 以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。 二、常规工作 1、及时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。 2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。 3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划(总结)和校历。 4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 7、继续做好各种迎检和接待工作。 8、做好相关的年报和各类信息统计工作。 9、做好校长及常务校长及校委会安排的临时指令性工作。 三、主要工作 1、进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、积极配合、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合。坚持重大问题报告制度;做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。 2、做好学校文函档案管理工作。根据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。 3、做好校务公开工作。认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开。 4、创建有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设。继续做好精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果。协助校长搞好学校外事工作。 5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的基本数据，编制学校的基本情况表，向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务。 6、协助学校做好安全稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好安全记录;认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷。 7、做好校园网的建设工作，各处室教研组要配备电脑，并实现共享。 8、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、职评等工作。 办公室2023工作计划篇8 大学学生会的工作是十分重要的，学生会工作是维持一个学校工作的重要组成部分。除了教学工作，学生会会参与几乎学校所有的活动。在大学学生会里，大学生大部分都已经成人了，做事都有自己的分寸了。再说大学生也都是通过了重重考验才考上大学，所以学生会工作还是很受教师信任的。大学学生会极为重要，没有学生会就没有大学里的各种活动！ 新的一届学院学生会领导班子已经确立，学生会的各项活动开始稳步运转，办公室作为核心部门，其枢纽的作用必须得到充分的体现，办公室本学期的工作计划如下： 一、协调帮助各部门的学生工作：作到承上启下的中间枢纽作用，保证学院的活动能更加顺畅快速的完成。 二、交流会：、月中旬与漳州校区本科生交流会，主要目的是加强学院各年级之间的交流帮助学弟学妹更快更好的适应大学生活。、月下旬邀请本部研究生及大四学习优异的同学开茶话会，向他们学习成功经验。 三、建筑与土木工程学院学生干部考核管理办法： 在老师指导下制定《建筑与土木工程学院学生干部考核管理办法》，完善学生会监督机制，增强制度的可执行性和影响力。学期末将考评结果记入干部档案表并报各学院了解。办公室将尽力做好制度的执行工作，做到以评促改。 四、财务管理制度： 第一条建筑与土木工程学院团委学生会除宣传部外其它财务流动由办公室负责管理。 第二条学生会各部门活动经费和日常开支，均须事先上报办公室，由办公室与各位老师审批合格后方可购买物品。 第三条所有支出均须统一正式发票方可报帐（收据、白条及超市电脑小票等因无法为活动支出提供可靠证据故一概视为无效凭证不予报销）。 第四条为加强对发票报销的统一管理，发票在每次活动结束后统一上交办公室，若支出金额过于零散可于每次学生会例会时上交。 五、办公室管理制度： 第一条办公室的管理机构为建筑与土木工程学院学生会办公室。学生会办公室内的一切财产归学生会所有，不属于任何个人。 第二条学生会办公室的钥匙由学生会办公室统一配发，不得私自配备，若丢失，需报告学生会办公室，由学生会办公室再次配发并登记。持钥匙人不能随意进入办公室做与学生会事务无关的事情。 第三条除学生会例会外，要借用办公室必须经过学生会办公室批准，借用人方可使用。 第四条使用办公室时，必须爱惜办公室内的财产，如有损坏，必须立即报告学生会办公室。 第五条每次活动领取办公室物品时必须有负责人详细填写借出清单，并签名。活动完毕归还物品时必须及时清点物品并由办公室确认，如有损坏须如实报告。 第六条如有非学生会人员借用物品，必须先报办公室，经办公室主任同意后，进行登记并要求限期后方可借出。如有损坏或丢失，借用人须照价赔偿。 第七条办公室不得存放私人用品，不得带人进入办公室做与办公室事物无关的事。 第八条自觉维护办公室内卫生环境，使用办公室后要将物品整理好，将地面打扫干净。离开时，必须将门锁好。 一个良好的计划就是成功的一半，明确的分工则使工作向成功又迈进了一步。本学期办公室副主任，冯继斌主要分管量化考核、物资和工作人员管理。希望在我们共同的努力下办公室能为学生会做更多的贡献，也能培养出更多的人才！ 希望这一届新组成的学生会全体成员能够像前几届学生会一样，有着出色的工作能力和办事效率。当然，学生会成员都是从各个班级中的优秀学生挑选出来的，所以学生会成员的工作能力是不用值得我们区怀疑的。相信随着时间不断的流逝，我们的学生会工作一定会顺利进行，我们学校的工作一定会在学生会全体工作人员的努力下做到！

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1. 建立和维护档案管理系统员，首要的任务是建立和维护公司的档案管理系统。这包括创建文件索引，确定文件保管期限，制定档案访问权限和控制措施，以确保公司的数据和记录安全可靠。2. 确保及时更新公司的记录员应负责确保公司的记录及时更新和管理。这包括与部门和管理层合作，以识别和处理新记录，更新旧记录和维护档案的完整性。3. 整理和分类文件员需要对公司的档案进行整理和分类，以使记录可用且易于查找。这包括评估文件的重要性和价值，并为其分配正确的标签和目录。4. 确保数据安全性员，保护公司数据的安全是非常重要的。这个工作包括为机密或敏感的记录建立专门的存储区域，并确保访问权限限制。5. 处理查询和请求在日常工作中，员可能会收到部门和员工的查询和请求。他们需要处理这些请求，并提供所需的信息或记录，以支持公司的决策和工作。6. 培训新员工随着公司不断发展和扩展，员可能需要培训新员工，并向他们介绍公司的档案管理系统以及如何识别和处理不同类型的记录。这有助于确保档案管理任务的顺利执行和公司记录的完整性和安全性。

工作计划简短范文篇1 20-年即将结束，审视自己一年来的工作，总结一年的得失，感触很多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关心、和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。安序员是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。因此，在部门领导的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了领导的认可。 作为安序员还是一名义务的消防员，今年在部门组织的消防安全培训和发生火灾时的应急处理方案中，能认真地学习记录，掌握消防知识，结合本项目的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确大家的生命财产和安全。 在工作生活当中本人在一年的总结如下： 1、坚决服从领导、认真领会并执行公司的经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。 2、认真对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，积极协助班长做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。 3、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防知识的培训，提高防火意识，掌握消防设备的操作方法，确保安全。 总结来莱顿小镇售楼处这半年以来的工作，我在工作上思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。因为服务要求在不断进步更新，只有通过不断的学习，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。同时在日后的工作经验累积中，是自己的综合能力不断地得到锻炼和提高。 工作计划简短范文篇2 即将向我们迎来的全新的一年的工作，我还是希望能够给自己一个简单的奋斗目标与方向，可以让我更好的明白自己接下来的付出，当然我也是会加倍努力地去做更多的事情，以个人的努力来促成我更好的发展。 一、工作态度上 面对工作我需要端正自己的态度，通过认真的反思来让自己得到成长，也通过自己的不懈奋斗为自己去争取更好的成长。在工作的进行中要以认真的姿态来面对接下来的生活，以后我便是会为自己争取更好的成绩，以自己的不懈努力来促成我更好的发展。在平时的巡查工作上，我更是需要端正自己的心态，这样便是可以将工作完成好，保障银行的安全，同时也以更好的服务态度来面对各位顾客，以此来明白自己未来的奋斗方向。 二、提升个人能力 在这份工作中，我也是有让自己不断地去成长，为自己的人生做更多努力的奋斗。身为银行的保安，一方面我要锻炼自己，争取能够让自己能够胜任好这份工作，一方面又要对银行的各项业务有个简单的了解，这样在客人进行询问之时也是能够给客人更好的服务感受。所以从我自己来看，我还需要去奋斗与努力的方面是非常多的，我也希望自己能够在生活中为自己的未来做更好的奋斗，我相信我的未来一定是能够有非常棒的成长，所以我也希望在接下来的时光中变得更加的优秀起来。 三、改正自身的缺陷 身为保安就是需要对整个银行安全工作进行负责，尤其是按时的到达自己的工作岗位上，在不断地学习成长上去奋斗，为自己的未来做更多的努力与付出。不光是要在工作上对自己有更加深刻的认识，还要在自己的工作上对人生有更棒的反思，通过对自己工作的不断反思与成长，更是努力的让自己变得优秀起来，我相信通过自己心中要改正的信念是一定能够让我在这份工作上有更好的成绩。 在这份工作上我有非常多的事项都是需要去成长，需要去付出持续的`努力，所以我更是坚定了自己的信心，努力的为自己去成长，我相信自己的努力是一定能够让自己变得优秀起来。现在的这份工作，我还是需要以更多的心血去让自己谋得成长，在其中去加倍的反思自己，为自己的未来做更多的努力。即将开始的工作，我还是会坚持着自己努力奋斗的决心，在其中去努力的成长，为自己的未来做更多的奋斗与付出。 工作计划简短范文篇3 能够解决保险业务工作中的难题对我而言自然是再好不过，毕竟回顾以往的付出便能明白自己从未松懈过对保险绩效的追求，只不过联想到未来的不可控性还是应该尽快制定明年的保险业务员工作计划比较好，尽管以往取得了诸多辉煌的成就却难以保证能够延续到以后的保险工作中去，因此我得继续磨砺保险业务工作中的技巧从而在后续的努力中获得更多的绩效。 由于近期公司推出新型保险业务的缘故需要尽快将其熟悉才行吗，否则的话若是遇到对这类保险感兴趣的客户却无法解答对方的疑虑可就有些得不偿失了，针对这点应该在不影响原本工作的情况下抽空学习保险业务的相关知识，尤其是将其提炼为自己的语言然后阐述给客户则能获得不错的效果，而且即便是学习也得将其烙印在脑海之中才能够从自己的角度来进行理解，只不过为了防止引起思维上的混淆仍需和同事进行模拟练习才能够找出自身存在的不足，考虑到保险业务涉及许多方面的缘故需要理解得更加透彻才能提升自身的专业度。 提升保险业务办理的速度对于明年的发展而言能够起到至关重要的作用，当有大批量客户来到公司进行保险业务办理的时候意味着效率的提升十分重要，只不过考虑到效率提升没有捷径可走的缘故只能保持脚踏实地的作风才行，因此我会提升主营保险业务的熟悉程度以便于办理的时间得到相应的减少，即便是积少成多也能够在一段时间后取得效率上的突破，只不过在专注于个人能力的提升之时可别忘了忽略原本的工作导致受到影响。 增加外出拜访客户的次数从而增加自己对保险业务工作的履历，尽管有时也会在公司遇到客户主动上门的情况却毕竟是少数，因此想要提升自身的绩效唯有尝试增加拜访客户的次数才能够得到更多订单成交的机会，所以我在明年的工作中应该前往各个区域做好客户信息的收集与整理工作并在时机成熟之时进行拜访，这样的话便能够在做好充足准备的同时了解到客户是否会推脱自己的保险业务，而且遇到这类情况的时候也要尽量争取以免错失可能获得的订单成交机会。 计划的制定对我而言无疑能够增加明年办理保险业务的成功率，所以我得妥善利用工作之余的时间进行学习以便加强自身对保险业务的熟悉程度，希望能够凭借着后续保险工作中的努力成为令领导认可的业务员。 工作计划简短范文篇4 一、全力以赴，确保主要经济指标 进一步统一思想，明确任务，全面把握经济运行情况以及各项指标的完成情况，把握经济运行质量，加强与市局各处室的沟通联系，争取各项指标在五城区的排位靠前，为顺利完成全年工作指标奠定坚实基础。 二、全国第三次农业普查工作 下半年，农业普查工作将进入关键时期。 建立质量监督、街道联系机制，以局领导分别包片形式，科室分片形式，督导街道社区普查工作，确保普查各阶段的工作质量。 完成农业普查街道、社区“两员”人员的聘任和选调工作; 完成普查区划分、普查小区划分以及电子地图绘制等工作; 组织参加省市安排各种学习、培训：包括《普查方案学习》、农普摸底调查、普查表入户登记以及pda等电子设备的操作等业务培训。并完成摸底调查工作。 组织区本级科室业务人员、街道社区普查指导员和普查员开展农普业务培训三次以上，培训人次预计将达1000人次; 开展大规模的农普宣传工作，运用各种方式方法开展宣传工作，营造浓厚的宣传氛围，为农普工作的顺利开展提高影响力。 三、严格把关，做好数据发行工作 加强对普查、年鉴数据的审核力度，不仅要求各专业科室要对各自专业数据内容负责，严格把好质量关。而且普查办要加强与历史数据、经济普查公报数据的比对审核，保证普查年鉴之间数据的一致性与匹配性，做到与相关部门、历史数据的有效衔接。顺利完成第三次经济普查年鉴、20-年统计年鉴的整理及发行工作。 四、加强业务培训，提高工作水平 继续强化街道、部门做好项目新增入库的相关工作，并针对运行工程中出现的新情况、新问题及时与市局进行工作衔接，确保出现状况得到及时解决。同时加大对全区投资目标责任单位的业务指导，协助其找出潜在的投资点，并通过多种方式让有条件的项目尽可能纳入统计范围。 五、大力推进统计法制建设 进一步深入推动统计法制宣传活动，着力提高党政领导、机关干部、调查对象和社会公众统计法律意识。加大统计执法检查力度，将统计违法违纪案件查处作为统计反腐的重要内容。重点查处干预调查对象独立真实报送数据、编造虚假统计资料的行为。认真做好统计巡查工作，加强对统计法律制度执行情况的监督检查。 六、认真做好限上单位清理 积极采取措施进一步加大对限上单位的清查力度，对够标准的新增限上单位进行督导。对新增的限上单位进行现场认定，对达到限额标准的单位予以纳入，对达不到标准且有发展潜力的单位，做好登记，建立好名录，进行重点培育，为下一次纳入做准备。下半年，计划对富森美家居、宜家等企业加大调研，一方面对达到限额标准的企业做好申报工作指导，争取新增入库。另一方面协助建设路商圈做好商圈统计。 工作计划简短范文篇5 为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部20-年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。 一、建立合法、创新的人力资源管理制度 当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。20-年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革 。 第一、对照20-年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容; 第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施; 第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法。 二、建立员工招聘渠道 20-年实业及所属公司各部门人员已基本到位，20-年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下： 第一、分析20-年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验; 第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势; 第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率; 第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。 三、合法用工 新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。 四、结合企业战略规划的培训 20-年-公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。 五、建立持续激励的管理制度 管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。 工作计划简短范文篇6 一、目标概述： 员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部20xx年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。 二、具体实施方案： 1、根据公司整体需要和各部门20xx年培训需求编制20xx年度公司员工培训计划 2、采用培训的形式：外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学vcd、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、 工作总结 等方式)等。 3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理、计算机知识、服装专业知识、采购与谈判、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。 4、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门 工作计划 安排;组织内部vcd教学或读书会原则上一个月不得低于一次。 5、所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。 6、针对培训工作的细节，人力资源部在20xx年2月28日前完成《公司培训制度》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。20xx年的员工培训工作将严格按制度执行。 7、培训费用：约需xxx万元。 三、目标实施注意事项： 1、人力资源部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。 2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。 3、人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机会参加培训的现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面提高员工队伍素质。 四、目标责任人： 第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理(培训专员) 五、实施目标需支持与配合的事项和部门： 1、各部门应综合部门工作和职员素质基础在编制20xx年工作目标时将本部门培训需求报人力资源部; 2、鉴于各部门专业技术性质的不同，人力资源部建议各部门均应挑选一名内部培训讲师。 工作计划简短范文篇7 随着新课程理念的不断提升，对教师的理论素养、专业素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。作为一名小学数学教师，我们就应该能够做到主动学习、成为新型的专业化教师，符合时代的发展要求。一定要做到不断地学习，不断地提高自身的科学文化素养。于是，我针对自己的特点制定了个人本年度的专业发展规划： 1、学高为范，育人先律己 首先要提高自己的政治思想素质。教师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人生观对学生的直接影响。“学高为师，身正为范”，引导学生树立各种正确的观念。吸取他人先进的教育教学经验，了解现代教育教学的新理念。学习现代教育教学理论，学习新课程标准，根据学生的实际情况组织教学。尽量做到面向全体学生，因材施教，让每个学生真正成为学习的主人。 2、促进个人专业发展，确立教学新理念 经过这学期的教学实践，我积累了一些宝贵的经验。平时积极主动参加学校组织的教学研究活动。而且自学并总结了专业化笔记;在全校组织的钢笔字书法大赛中，获得了较好的名次。在专业教学课题探究中，题目是《研究提高学生的计算能力》。在课堂实施中，我时刻注意调动学生的学习积极性，创设民主、平等、和谐，充满浓浓兴趣的课堂环境。允许学生犯错误，使学生在不断的错误中总结经验和教训。并大大提高了学生的计算能力。多给学生一些表现的机会，培养学生自主学习的能力。后的教学工作中还需不断地改变策略，以便达到更好的教学效果。 3、学习和发展的内容和途径是全方位的。 今天是一个开放的信息社会，信息的渠道非常广泛，还包括社会考察、网络学习、课题研究。观摩外校的学习，学术讨论、实践行动研究等。此外，学习内容也不仅仅局限于教材和教学法，而应该是更广泛的知识领域。要让自己真正做到“给学生一碗水，自己要有一桶水的能力”。 本学期，我担任小学五年级的数学教学工作。一学期来，我自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。我以一个母亲的身份去爱我的学生。孩子的心是纯洁的，她们能体会到你给予他们真诚、严格的爱。 厚爱差生，我真正做到以情动人：首先做到“真诚”二字，即我在学生面前不敢有丝毫虚伪与欺哄，做到言出必行;其次做到“接受”，即能感受差生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任中差生，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。由于我能善意理解他们，高兴地接受他们，因此促进了中差生不同程度的进步和发展。 其次，认真制定 教学计划 ，注重研究教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课组活动，上好公开课，并能经常听各老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务水平。每节课都以的精神状态站在教坛，以和蔼、轻松、认真的形象去面对学生。按照小学数学教学大纲进行施教，让学生掌握好学科知识。还注意以德为本，结合现实生活中的现象层层善诱，多方面、多角度去培养现实良好的品德和高尚的人格。 教育是爱心事业，为培养高素质的下一代，本人时刻从现实身心健康，根据学生的个性特点去点拔引导，对于个别差生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生，而对优生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。通过现实生活中的典范，让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念，树立崇高远大的理想。 在以后的教学工作中，要不断总结经验，力求提高自己的教学水平，还要多下功夫加强对个别差生的辅导，相信一切问题都会迎刃而解，我也相信有耕耘总会有收获!

我们湖南师范大学应该很多很多教授的课都应该去上课的吧。我就说一说美术学院的吧1.湖南师范大学的美术教授李少波，好像是湖南郴州人，跟我一个地方的，哈哈哈，厉害吧，现在是湖南师范大学美术学院院长、中央美术学院设计学博士、湖南设计家协会副主席湖南省文联与长沙市委宣传部授予其“湖南十大创意设计人物”称号。湖南文艺三百人才首批入选。获得包括中国设计艺术大展全场大奖、日本Morisawa国际字体设计评审委员奖、欧洲Sappi国际竞标第一名在内的60余项专业奖励。（是不是非常优秀啊，我非常羡慕，我都还没有机会去听过他的课，呜呜呜）2.王金石美术教授，也是非常厉害的啦。湖南邵阳市人，1977年毕业于湖南师大美术系，1992年结业于中央美术学院国画系，在高校从事教学工作30余年，先后担任怀化学院美术系、湖南师大美术系主任，现为湖南师大美术学院教授、硕士、博士生导师、中国美术家协会会员、湖南美术家协会副主席。现主要担任湖南师大美术学院本科生、研究生、博士生的中国山水课程。下面我介绍王金石美术教授的优秀作品吧：太多太多了创作：其作品在《美术》、《美术观察》、《中国美术家》、《人民日报》、《中国书画》、《中国艺术年鉴》等近百家美术文化学术刊物发表并在全国举办的历年中国画创作大展、中国山水画大展、全国美展和多种文化艺术文献与学术大展中展出。曾在美国、埃及、印度、韩国等国和香港地区举办个人画展。作品曾多次参加全国及国际艺术大展，入选第十一届美展优秀奖，多件作品为中国美术馆.毛主席纪念堂和国外艺术博物馆收藏，被国家科学技术奖励工作办公室授予“优秀人民艺术家称号”。ps（这个是美术考试，老师改美术试卷的照片，都是美术老师。）太多太多作品了，我就不一一说了，希望能帮助同学们。

设计半年工作计划篇1 一、加强团队队伍，共创美好未来 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：资深设计师2-3名 职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等 职位要求： 1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有房产类广告经验者优先。 2、熟练操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作能力。 3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。 4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。 5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作(1-2套设计方案) 二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案。 经过xx年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。xx年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信xx年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 建议：实行一项目一设计师方案。 实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。 一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。 根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。以个人的观点认为项目的全程推广因更具专业化，从接收新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。不管是小的项目，还是大的项目，做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户感觉我们是一个真正的，完整的，营销、策划、推广为一体的公司。 两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。一者更具有专业性，二另一着更具全面性。 实施建议：两者不同模式，制定两种不同流程制度。 三、公司企业化(文化活动) 从xx年的实行来讲，这一项活动只是一个开始，没有真正的坚持执行下来，可能是一些客观原因的影响，相信xx年会做的更好。以下是一些可实施的建议。 文化活动分为三部分： 第一，就是每周的周六下午的活动，实行办公室人员人人参加原则，特殊情况除外。 内容：羽毛球比赛，乒乓球比赛，扑克牌比赛，趣味体育等 作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能为下一周良好工作状态埋下伏笔。 第二，月活动，时间可放在月末，实行方式可以是全公司或则部门。 内容：可以户外登山，郊游，烧烤，k歌，聚餐等 作用：丰富员工业余生活，凝聚员工之间的感情，增强团队建设意识。 第三：可以说是总结会，就是项目的阶段总结 内容：轻松的聚餐晚会，或者pt晚会等。 作用：庆功，鼓励表彰，增强员工的积极性 四、内部资料整理，完善对外宣传材料 1、每年设计整理资料 2、每年文案整理资料 3、项目完整的推广方案 4、简版对外宣传ppt稿 六、加强设计素材建设 购买新版的素材库及新版的设计年鉴《华文房地产广告年鉴xx》5本，总价格在600元左右。《xx分层图库》1--2本，每本价格在450元左右 设计半年工作计划篇2 一、加强团队建设 二、内部资料整理 三、制定员工职业发展计划 四、技术创新 五、提高设计水准 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。 一、加强团队建设，提高设计水准 设计部运作方案。 经过20xx年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。20xx年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信20xx年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 实行一项目一设计师方案。 实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。 一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。 百事可乐、健力宝平面设计师：何利峰 康师傅、统一、王老吉平面设计师：魏凯旋 百事可乐、康师傅3d设计师：王文林 王老吉、康师傅3d设计师：陈参见 健力宝、统一、协助设计：林宜锦 二、内部资料整理 1、每年设计整理资料 2、每年文案整理资料 3、元素拷贝存放 三、制定员工职业发展计划 有梦想、有激情、任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。针对员工不同特长、兴趣，为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位。适当的岗位、适合的人才， 鼓励员工通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。部门宗旨：灵活多变求实创新立足之本：精益求精 以人为本完成公司项目的方案设计、投标、并有助于设计室的原始积累和更新发展。在人、财、物聚集到一定程度，努力承接全国范围的广告设计 四、技术创新 对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施： 1.每次设计后都进行经验总结; 2.考察其他设计师的成果，吸取精华; 3.借鉴其他优秀的设计理念; 4.鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。 五、提高设计水平 对于我们设计部来说首先要提高我们每一个人的设计能力，从目前情况来看我们的设计能力都很薄弱，专业知识还很欠缺，我们虽都不是一个优秀的设计师，但我们一定要向优秀的设计师发展，一个优秀的设计作品=良好的心态+优越的生活+冷静的思考+绝对的自信+深厚的文化+独具的霸气,这一系列的东西才能完成的，不是单方面就可以做到，以上这些对于一个设计师来说是必不可少的，你想要做一个成功的作品必须知道这个，一个企业想要发展，靠的是实力、能力，打败别人，如果我们没有能力那能打败别人呢，那就让我们这帮有为青年来打造一个全新的设计团队，在这里我想到了几个方面：(1)每周有一天的时间按排设计人员一起看一些有关设计的书籍，(注：多看设计作品好的书。看人家做的作品是怎么样的，他的创意在哪里?如果你来做这个作品，你会怎么做?(2)每个设计人员每周按排时间出去看看外面的一些实物，(如万菱，深圳礼品展还有外面各个地方都有我们可采取的东西)在这些地方找找灵感,采集资料。(3)交流。和同行之间的交流很重要(尤其是与礼品部沟通交流) 总之，20xx年是胜美最关键的一年，设计部将把所有工作都围绕以上计划来开展，相信通过这一年的努力，可以改善现有的设计水平，只要认真执行好各项计划和要求，通过努力，相信设计部的工作一定能上一个新的台阶，一定会为公司创造更多的利润空间，发挥更大的作用。 设计半年工作计划篇3 部门宗旨：灵活多变求实创新 立足之本：以人为本精益求精 一、发展定位 对于设计部，业务来源将是今后部门运作的主要问题，现主要依托公司项目发展1、市场业务部同志2、网络部自建网站及合作的网络平台3、电话营销的同时，对外将主要业务范围锁定为：用现有及老客户带动精装修家装工程的开展工作，同时慢慢地向别墅设计、高端家装设计、诚信全包等业务扩展。 二、技术创新 对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施：每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库; ②考察其他设计师的成果，吸取精华; ③借鉴其他优秀的设计理念; ④鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。 此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。 三、前期工作计划 1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责; 2、制定每月、每季度的工作计划; 3、建立设计团队，完善加强设计团队能力; 4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率; 5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流; 6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容; 7、完成公司下达的其它任务。 四、加强团队队伍，共创美好未来 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍，应该是往多元化去发展，完善设计团队。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：首席设计师1名;主任设计师1名;设计师1名。 职位描述：详见工作手册职务描述 职位要求：详见工作手册职务描述 五、设计部运作方案。 从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设和设计品质的推广。 通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解，经过本人多年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。设计部2010年是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信2018年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 六、设计师的培训计划 好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养，2018年培训计划如下： 1.完善设计部日常工作 规章制度 2.讲解设计部制图标准 3.规范设计部出图流程 4.规范设计部工作流程 5.建立和培养设计团队 6.强化设计师谈单所涉及的问题 7.每月典型设计案例谈论会 8.定期市场新型材料的认识及运用 9.公司安排的其它培训计划 七、内部资料整理，完善对外宣传材料 1、每年设计整理资料 2、每年文案整理资料 3、项目完整的推广方案 4、简版对外宣传ppt稿 八、加强设计资料建设 购买新版的设计年鉴设计作品书籍资料，加强设计师的设计品质的提高 九、制定员工职业发展计划 员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值得实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。 有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。针对员工不同特长、兴趣，为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位。适当的岗位、适合的人才，是企业追求的人力资源优化配置目标。 鼓励员工通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。 设计半年工作计划篇4 1产品形象设计与企业形象设计的关系 对形象的研究大都基于企业形象统一识别系统(corporate identity system简称cis)，所谓企业形象，就是企业通过传达系统如各种标志、标识、标准字体、标准色彩，运用视觉设计和行为展现，将企业的理念及特性视觉化、规范化和系统化，来塑造具体的公众认可、接受的评价形象，从而创造的生产、经营、销售环境，促进企业的生存发展。 企业通过经营理念、行为方式，以及统一的视觉识别而建立起对企业的总体印象，它是一种复合的指标体系，可以把它区分为内部形象和外部形象。内部形象是企业内部员工对企业自身的评价和印象，外部形象是社会公众对企业的印象和评价;内部形象是外部形象的基础，外部形象是内部形象的目标。 产品的形象设计是为实现企业的总体形象目标的细化。它是以产品设计为核心而展开的系统形象设计，对产品的设计、开发、研究的观念、原理、功能、结构、构造、技术、材料、造型、色彩、加工工艺、生产设备、包装、装璜、运输、展示、营销手段、广告策略等等进行一系列统一的策划、统一设计，形成统一的感官形象和统一的社会形象，能够起到提升、塑造和传播企业形象的作用，使企业在经营信誉、品牌意识、经营谋略、销售服务、员工素质、企业文化等诸多方面显示企业的个性，强化企业的整体素质，造就品牌效应，赢利于激烈的市场竞争中。 2产品形象设计的统?? 产品整体形象(products identity 简称pi)是产品在设计、开发、研制、流通、使用中形成统一的形象特质，是产品内在的品质形象与产品外在的视觉形象形成统一性的结果。 产品的设计、研发、生产、流通及使用，都是以服务于人类的生活与社会发展为前提的，产品功能、形式的提出，是根据人类自身的发展需求而产生，是为了解决自身的某一问题或事物而设定，一切都围绕着“人”的存在而存在，其生存和发展的价值完全取决于人的情感因素。因此，人为的评价因素就显得尤为重要。产品形象的评价一直是个难题，如果按完全量化的评价指标体系去评价，很难得到满意的结果，特别是涉及到人类的多种情感，诸如喜、怒、哀、乐，以及五官的视、听、触、嗅等感官因素，就会出现许多不确定评价因素，还要涉及到人自身的个体差异、心理与生理的差异、所处环境、地域、时间及备类社会因素等等，对产品的形象评价必定会出现模糊不清，难以确定，因此必须以定性和定量结合的评价方式建立起评价系统，在涉及到人类情感、美感和时代时尚等因素时，可以以定性的方式评价;而对功能、性能、技术手段等则可量化评价;有的则要由两者综合去评价。 设计半年工作计划篇5 我的梦想是设计师，平面设计的灵魂是创意，创意来源于对生活的感悟和一瞬间的灵感。 工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。 没有美术功底也可以做设计，但是需要去了解美术的理论，20岁做设计不晚，我也是大学毕业又去进修设计的，现在一个月最少也有3000的收入。 只学照片处理，只能算是个操作员的水平，吃饭不是问题，但是这一片的竞争比较激烈，做这行基本80%的人都停留在这个阶段，要成为设计师才会有出路。 设计基础是版式，色彩心理学，标志，几大类，美术只是营造了一个学习的环境，会走弯路也是因为平时把时间都拿来玩了吧，没认真的学习知识结果当然会那样。 学习要看心态，自学是取百家之长，而科班是按照惯例学习，区别很大，自学总结的东西都是自己的，但一定要有目标，不能懒惰，科班是依照统一的路线学习发展，然后让你自己去总结，这没什么不好，但是缺点是把美术当成是设计来做，偏离了商业需要的部分会比较多。 学习设计是一种寻找生活节奏和捷径的过程，美术理论很重要，需要多多理解，但是真要去画的像摸像样……有点太没必要。 设计是一种精神层面的东西，关键是掌握精神视觉，其他的都只能说成是分支和辅助品。 设计会有瓶颈就会有自己的圈子，每个人所在的圈子会有不同的观点，大圈套小圈，你……又在哪里呢?没有什么是不会改变的，所有的事物都有规律和变化，因为有了规律和变化，所以就会有多种多样的形式，什么是对的什么是错的? 对一个懒人选科班可能更好一点，对一个真正想做设计的人来说，或许参加短期职业技能能学到更多的东西! 前天一个科班出身的学生跑到我这边来应聘，还说自己是在全国拿过奖的，艺术学院当级学习也算相当的好，可是……居然连软件常识和印刷都搞不清楚……排版居然要拿ps来排……一付可以和天下人平起平坐的架势……一点谦虚的精神都没有……所以，他与这个职位永别了，这也代表了一部分科班与自己学的区别，科班是个懒人的地方，好象所有的学生都只用下半身思考一样。 很多艺术大师都是自学而成的，有自己的论点和风格，科班就很难达到这一点，关键是人要约束自己，要有目标的去实施计划，学习不要问我将来会不会成功，结果在自己的努力。 设计半年工作计划篇6 一、工作室目标 本工作室将逐步建立成一整套完善的经营模式和管理架构的设计公司，并将建立中国设计师与品牌长期稳定合作的模式。解决了中国品牌长期以来设计师频繁跳槽的不稳定性，给品牌带来的压力与损失，品牌与设计师面临最头痛的“设计师换了，产品的风格亦变了”的尴尬局面。在中国能够彻底解决，帮助自己有生命力的品牌、品牌都能持续的发展下去，令更多的设计师更好地服务于品牌，营造品牌与设计师双赢的大好局面! 二、工作室范围 1、四季服饰产品开发,服装产品开发制作，男女(休闲装、针织、牛仔等), 全新策划色、款、面料并执行, 品牌发部与策划,“n2”品牌形象策划,店面 / 展览设计,款式设计与制做. 2、单品与组合设计,样衣制作 3、单系列款式设计,样衣制作 4、根据自身能力可为同行提供;设计、生产顾问服务。也给名人提供设计服务为他们量身设计制作各种服饰(装)图案。 三、项目投资 六万元。 四、场地设置 上海市 五、项目概况 “n2”品牌服装设计销售、每季服装全套策划包装、设计图案、提供给生产厂面料样、样款、欧美韩日当季热卖款式图纸资讯、自己的品牌服装设计策划与包装。 主营: 男女休闲装(18-35岁)、针织、牛仔装、个性时尚的手绘图案的设计服。 六、回报期 约半年左右。 第二部分、市场分析 “n2服装工作室”在国外早就有, 该行业在欧美发达国家地区得到了的蓬勃发展,香港,台湾地区的发展也是迅速增长的。在国内，其最早兴起应该是从女装发达的广东虎门开始。现在，这种方式已经在上海、杭州、武汉等服装业发达地区开始流行，上升势头明显，数量也是越来越多。自1998起年，从广东虎门的地一家台湾人开的设计室起,现在虎门的服装设计生产基本上都以被设计室在主导，而广州,上海等其他城市的设计工作室也在快速的发展,未来的服装市场必将以设计工作室为主导,因为这些设计工作室的主人都是有着丰富的专业知识和技术,有着较高乃至很高的文学艺术素养和美的欣赏水平,有着超前的时尚观念和带动潮流的使命感,所以,从自己服装品牌的策划设计到宣传推广,必将以设计工作室作为推动中国的品牌服装的主力,将中国的品牌乃至推向世界,而服装生产加工将屈居第二,为什么呢?因为大部分的服饰生产商和加工厂的老板都只是一些投机者,他们大都缺乏文化知识和欣赏美感的水平,以为所谓的品牌只是在一件衣服上挂上一个牌子贴上一个商标就算是一个品牌了,完全不知道品牌的文化内涵及品牌的价值所在,这是服装生产者的一个误区。 目前，在我国的服装设计工作室和服饰设计,色彩搭配还处于初始阶段，人们对服装设计工作室内带来的成效还未完全充分的认识，国内的商家和企业在自身的品牌服饰设计,风格文化理念的定位和色彩设计搭配规划方面大多处于一种比较模糊、无序滞后的状态，这在日益激烈的国际国内市场竞争中缺少了一定的优势，减弱了顾客选择上存有爱美之心对产品的吸引力，因此，将品牌服饰设计和服饰色彩设计搭配快速推开，不仅使众多的国内企业可以有效提高服饰品牌的影响力。所以，尽管服装设计工作室已在各地兴起,但这是一个阳光事业,正象早晨七八点钟的太阳一样,前景无限美好,充满了希望,设计工作室的发展，是有具大的潜力和市场的。如：我们有设计师、市场开发人员、工艺师、我们就是没有工厂和生产样品的工人，但我们可以把这一部分的钱省下来用在开发上。 更重要的是有一大部分服装生产企业没有我们有设计师、市场开发人员、工艺师，就家族几个人一起来管理。有以上部门的老板都和设计师基本都是以抄写别人的样板为主,都还没有对自己创建品牌保护知识产权的意识,目前商店陈列设计也是处于初级阶段，因此，可我们的工作室工作的空间范围广泛,市场份内份额很大,有待我们去开拓占领市场。 设计半年工作计划篇7 一、 作为公司的一员，我能按照公司及公司项目部的各项规章制度，按时保质保量地完成公司及公司项目部的各项经营管理工作。 1、对内的工作情况。根据项目的情况及要求，每月的月底统计当月的实际工程项目管理情况并及时圆满处理解决项目现场随时发生的问题。及时参加公司及公司项目进度相关分析会议，对项目部每月的现场管理情况作出分析报告，对于工程进展情况按每个楼层每个分项工程进行分析及管理，及时给出合理化建议，并记录全部的现场管理日志，及时将公司项目部及业主相关会议内容作到上传下达，指定到位。 在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对工程设计管理中存在的问题做出科学化、合理化的调整，使该项目管理工作规范化。为工程进展得以顺利的进行。在平时的工作中尤其是工程设计方面总是积极地配合相关项目经理进行相关工程管理。 根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些工程管理及工程设计方面的文章及稿件，对工程项目现场进行针对性的跟踪管理。 每月初完成本项目部的上月的实际项目管理任务(包括业主方及项目设计用材的讲解、分析并及时向项目领导汇报)，在施工过程中，实行定向管理和项目设计跟踪控制，为项目管理水平的提升，做到科学化、人性化的有利措施，同时为项目部及时提供一些经营资料和相关数据，及时做好项目的设计管理及现场协调工作。并及时参加项目的相关会议，按公司的规章制度进行值班等。 2、对外(对业主和监理及材料供应商等)的工作情况。每月月底向业主提交下月的材料计划及项目设计工作安排，预计下月的施工管理及预测各项的管理中可能发生的相关问题，尽量控制和保证下月工程顺利进行。 并及时与监理核对工程量，及时向业主进行工程签证，做好相关工程项目的管理工作，特别是一些工程设计方面的问题，及时的审核、确认材料供应商的深化加工图纸，并积极的配合业主做好相关工作，以便使材料供应商能及时加工生产，使得工程顺利施工。 总之，在工程项目设计管理上及时、准确、实事求是、把握住管理方向，对内对外相关管理工作资料齐全、用足政策、把握机会、随时处理好业主、监理与施工方的关系，随时遇到工作问题，及时与领导联系汇报，以便寻找更好的解决问题的办法，争取为公司创造的利润。 二、 积极做好工程的设计管理工作。 做好了--大厦工程项目的设计管理、汇报及送审工作。 三、 服从公司领导的工作安排，积极做好公司及项目部的工作。 本人在工作中，吃苦耐劳，无怨无悔，以高度的责任心、荣誉感与高度的政治觉悟性，总是以公司利益为重，以公司大局为重，以公司荣誉为重。想为公司所想，做为公司所做。在工作中积极参加公司的相关工作会议;积极参加工程现场管理;积极参加工程设计管理。无论自己在项目部的工作多忙，总是服从公司领导的各项工作安排，认真执行首长的命令;无论工程项目部的事情有多忙，本人总是投以无比的热情和专业知识，加班加点，科学合理地利用时间，圆满完成了项目部的各项任务，同时又完成了公司安排的其他任务。 四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度和改革，进一步加强工作责任心和荣誉感。 自从我加入公司以来，发现公司的各项规章制度在逐步改善和进一步的完善，本人在强列的工作责任心和荣誉感的感召下，忘我而积极的适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和精装工程师的职业道德为准则，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的工作。 五、 利用工作之余加强学习。 我在工作之余非常注意收集国内国际有关精装设计资料及相关文件，并努力学习和钻研建筑工程设计管理及建筑工程项目管理方面的技巧等业务知识。努力学习计算机知识及建筑英语方面知识等，以便不断的提高自己的工作效率和管理水平。

　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是我收集整理的资料员个人工作计划5篇范文，欢迎借鉴参考。 　　资料员个人工作计划5篇(一) 　　新年伊始，总结即将过去的xx年，从刚开始整理工程养护部和档案室的资料时的不娴熟，到如今的得心应手，这与部门领导的正确引导和同事的热情帮助是分不开的。 　　记得刚来公司，还曾为不知如何与同事领导相处、如何开展工作而苦恼，然经过近半年时间的工作和学习，我发现起初所担忧的都是多余的。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化和同事之间互帮互助的热情，让我很快融入了江珠这个大家庭，也给了我更高的工作热忱。 在工程部的近半年时间里，我尽心尽力地做好本职工作。本年度我的主要工作及总结如下： 　　一、收集整理工程部本部门所产生的资料 　　1、负责收集本部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作。每天收到的文件性资料都做到在当天内处理完善，其他资料在没有特殊的情况下都在一到两天内处理完善，需扫描的资料都及时送往相关人员处进行扫描上传，无资料积压情况。无论是对公司内部部门之间还是对施工单位之间的资料都建立了详细的登记台帐。 　　2、负责养护资料的接收与跟踪返还。在养护资料整理方面，建立了详细的接收与返还台帐(手写与电子版两种)。养护资料的整理归档工作比较滞后，由于工程养护申请表需要走网上审批程序，较缓慢，有的工程养护申请表上报已有好几个月了(编号为yh20xx-0061的工程养护申请表上报的时间为20xx.07.10)，到目前为止网上审批流程还未走完，影响了工程养护的验收以及资料的归档(详见附表)。 　　3、由本部门所产生的资料按收文、发文、工程养护申请表、工程养护验收表、工程养护通知单、工程养护废料交接表、都设立了专门的档案盒，有明确的电子卷内目录，每个盒子都贴有明确的案卷脊背，方便查找。 　　二、档案室资料的整理 　　对于档案室资料的整理，首先对档案室的资料按珠海段、江门段各标段类型进行分类，每一个标段又分收文、发文、变更、计量、图纸等进行详细的分类、装盒，分柜陈列。 　　一) 江门段资料的整理情况 　　1、各标段的收发文存在的现象 　　江门段各标段的收文都存在文件丢失、收文是复印件等现象，尤其是与政府部门的收文大多数是复印件，也有一些文件缺附件资料，还有文件的附件资料是没有签字确认的，很多文件都没有公司文件审阅的处理表，有文件审批表的格式也不统一，各式各样的都有，文件都不齐全，不具备竣工资料验收的条件。江门段公司的发文从文号排序上来看也存在丢失文件的现象，而且发文的文号排序有些混乱，有重复文号的现象，有个别的发文缺附件资料。 　　2、变更设计通知单存在的现象 　　设计院下发的变更设计通知单分桥变、地变、线变三种，其中桥梁变更的设计通知单丢失很严重，现有的资料里有一些原件已丢失，只有复印件。线变只有线变201号，而1到200号没有，不知是否存在，并不明确。所缺的变更设计通知单已统计上传给设计院，目前尚未回复。 　　3、工程变更报告存在的现象 　　江门段各施工单位上报的工程变更申请报告，有很多都尚未审批就存放在档案室里，不符合档案室资料存放的条件，已将未审批的工程变更申请报告送到相关部门进行审批。已审批的工程变更申请报告公司应保存一份，剩余的应返还给相关的单位或部门进行保存，但未返还。 　　4、计量方面的资料整理存在的现象 　　江门段各标段的计量方面的资料，不论是施工单位上报的每期计量资料(包括附件资料)，还是公司应返还给施工单位的计量月支付报表，都或多或少的有丢失。计量月支付报表应是一式六份，本应返还给施工单位一份，有的未返还。 　　5、各标段图纸存在的现象 　　图纸的整理是按初步设计、两阶段施工图、两阶段施工图修编、地质勘测等来分类整理的，因图纸太大太多，没有足够的柜子来装，查找也不方便，所以暂时先按标段依次摆放在地面上，显的有些零乱，未达到档案资料的摆放要求。 　　6、江门段各标段竣工资料的移交情况 　　江门段目前将竣工资料移交到档案室的标段只有江门段五标、六标、交安一标三个标段，其余的都未移交。因交叉施工导致，所移交的竣工资料都是不完整的。 　　二) 珠海段资料整理情况 　　1、珠海段各标段的收发文、变更设计通知单、工程变更报告、计量方面的资料整理情况和江门段的资料一样存在丢失、复印件、资料未审批、不齐全等现象。其中变更设计通知单的地变是从61号开始的，而1到59号的地变设计通知单是否存在，并不明确。所缺的工程变更设计通知单已同江门段所缺一起上传设计院，未有答复。 　　2、各标段图纸存在的现象珠海段图纸同江门段图纸整理方法一样，按标段、类别分别摆放在地面上。在整理的过程中发现珠海段二标荷麻溪特大桥的图纸只有初步设计图和方案设计图，其余的图纸已全部丢失。 　　3、珠海段竣工资料的移交情况 　　珠海段到目前将竣工资料移交到档案室的标段有珠海段四标、十标、十三标、交安二标、路面三标五个标段。其中珠海十三标、交安二标的资料只是移交了一份原件，而且未进行装订;珠海十标的竣工图纸未按竣工图的要求去装盒。珠海段存在交叉施工情况，因此所移交的竣工资料是不完整的。 伸缩缝标段的施工资料已移交档案室。 　　三) 档案室的资料借阅、领取情况 　　积极配合各部门或个人在档案室资料的借、查工作，到档案室里借、查资料，在档案内里有他们所要的资料的情况下，都在第一时间内为他们拿到(因档案室里存放的资料并不齐全)，如果在档案室里没有所要查找的资料，也给予他们明确的答复，没有。为了防止档案室的资料在借阅的过程中丢失，因此档案室资料的借阅都有详细的借阅登记台帐;为避免出现资料在领取后丢失而说并未领取的情况，档案室资料的领取也做有详细的记录台帐。 　　三、工作中存在的不足 　　由于是首次接触工程养护资料，在实际工作中是处于边工作边学习的状况，资料的整理并不像施工过程中的施工资料和竣工资料那样顺手和理想。另外，档案室的资料种类多、复杂，刚接手时又比较乱，资料的整理工作相对就难一些，所有的资料均需录入电脑，建立成电子版的卷内目录，因此电子版卷内目录录入工作有些缓慢。 　　四、xx年的工作计划 　　1、跟踪、收集养护单位的工程养护资料，进一步将其完善，统一归档。 　　2、加快档案室资料的卷内目录的录入工作，尽可能的录入完整。 　　3、协助施工单位竣工资料的移交工作。 　　以上是本人在20xx年的工作总结以及在20xx年内的工作计划，望公司各位领导与同任给予批评指正。 　　资料员个人工作计划5篇(二) 　　资料员是建筑行业中最基础、最全面的工作。个人认为新人要想有所发展，一定要从资料员开始干起。资料员的工作看起来非常的琐碎，似乎每个人都能干，但要想把资料员工作做好绝对不是随随便便就能做到的。资料员接触的面太广，建筑行业里有关安全、质量、技术以及现场全面管理的东西都有，法律法规、施工质量规范、技术标准、安全标准规定等等，都要接触。尤其是刚开始学的新人，只要想好好干，至少资料员的工作给你提供了一个全面学习的高起点。在资料员的工作过程中，你可以有目的有意识的多着重哪一部分内容学习，为自己以后的发展方向奠定一个基础。资料员的工作 　　一、技术资料整理组编 　　包括：施工日志、变更工程、施工验收及检查记录，材料试验报告，质量检查验收记录，资料应及时记录及时签证，及时积累，及时整理。 　　竣工工程予验收捡查组织竣工工程予检验收，检查验收前工程遗留未完善的工程手尾，及时处理，为竣工验收创造条件。 　　20XX年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。 　　20XX年7月我担任了张家口项目的资料员，xxxxxxx楼资料治理工作，在施工阶段对各资料进行积累、组卷和归档，使施工资料达到完整性、准确性，符合有关要求。 　　在项目的半年时间里，我努力的去做好我的本职工作，努力的把资料员的工作做到最好。作为资料员我的主要工作如下： 　　1、配合各施工班组把施工资料做好。因为工程资料是真实反映工程项目施工的结果，资料就是在工程建设过程中形成各种形式的信息记录，只有和各施工班组全力配合才能完成并做好这项工作。 　　2、负责施工资料的治理工作，并对监理资料进行收集、整理和归档。施工资料是工程建设过程中，项目部进行施工的真实记录，是一项系统工程。它牵涉到各施工班组以及甲方、设计、监理的各种工作，是施工工作科学化、规范化、法制化的标志。施工资料反映项目部的工作水平，是衡量、评定施工工作的重要依据。 　　3、对于在建、新建工程均按照工程的形象进度，及时、准确的收集 　　材料合格证、进行材料试验、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。以上工作的完成也存在着很多不足之处： 　　(1)对于工程资料的报验有一定的拖后，由于对资料不熟悉使得个别工程资料不能与工程同步，往往在施工完毕之后才将工程资料上报监理。工程资料应随工程进度同步收集、整理并按规定移交。 　　(2)缺乏相应地经验，对检验批质量验收中检查点的设置理解不清 　　(3)某些施工资料的缺项也是有的，往往资料报上去之后，监理部提出才知道缺施工资料，这些缺项我都做了详细的记录，这样可以让自己更清楚的看到自己的不足，需要向哪方面努力。 　　(4)工程资料的编制填写不够严谨。如试验报告中个别代表数量缺失;检验批中个别检查项目数据过于虚伪，一看即假;个别资料附图不够详细、清晰。 　　以上是我半年来在项目部工作中所碰到的难题也正是工作中所存在的不足之处，做一个专业资料员是在长期工作实践中日积月累中锻炼出来的，不管是对任何工程的施工资料，而我虽然从着手资料已有半年，虽对各个资料有一定的了解。但是做到一个专业资料员也还有着不小的差距。面临新的工期即将开始，我将全力认真做好每一项资料治理工作。 　　工程资料形成和治理需要一个很长的过程，而且治理资料的人员也更换频繁，这样使下一个接手的很难做好治理工作。说话没20XX年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手施工资料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。 　　二、今后的工作打算 　　通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。 　　三、填写施工资料时应该注意的事项 　　1、施工物资资料要齐全有效，有可追溯性。 　　工程中物资种类繁多，且来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证明文件。因为这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，鉴于此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间，并注明进场时间及使用部位。 　　2、施工记录内容要详细具体。 　　施工记录是施工过程中形成的，确保工程质量、安全的各种检查、记录等。记录中的内容要详细具体，不可泛泛而言，并要与技术交底保持一致，如钢筋绑扎隐检，要写清钢筋的品种、规格、数量、位置、锚固和接头位置、搭接长度、保护层厚度、钢筋及垫块绑扎和钢筋除锈等情况。当出现数据时，要计算出具体数值，避免使用规范性语言。当发生变更、洽商时还要写清变动内容并注明其编号。 　　3、施工试验记录要及时、齐全。 　　施工试验合格是检验批(分项分部)工程验收的前提条件。如钢筋连接试验报告是钢筋安装检验批验收的前提，混凝土试验报告是混凝土施工检验批验收的前提。所以施工试验记录要按部就班的进行，以免遗漏，影响后续施工。 　　4、检验批验收记录检查项目要填写齐全。 　　检验批是工程验收的最小单位是分项工程乃至整个建筑工程质量验收的基础。因此检验批中各项评定合格与否直接影响到分项工程乃至整个建筑工程质量验收。检验批中各个应检项目不应漏填。如有预埋件部位的钢筋安装检验批中的预埋件项，有施工缝部位的混凝土施工检验批中的施工缝项。在资料收集整理过程中，对资料员来说，将收到的各种资料分门别类归档，编制分项目录是很繁琐的一个过程。个人认为编制动态资料总目录，便于资料检索。 　　资料总目录以规程中的八大类资料分类，具体到盒内每册资料。资料总目录随施工进度、资料的增加，不断更新，并在总目录中每册资料后设备注栏，标明每册资料中发现的问题。通过总目录，对所有资料情况一目了然。 　　资料工作从技术部、工程部到物资部甚至经营部一直渗透到项目部各个角落，各部门、人员各尽其责又相互制约、环环相扣，尤其是资料交圈性的要求，更像一条绳索将项目部所有资料相关部室、人员紧紧捆绑在起，这就要求所有资料相关人员必须步调一致，完美合作，坚决防止多诺米骨牌效应的发生。孤掌难鸣，强有力的领导及制度是硬件保证，具有高素质及优秀业务水平的员工是软件保证，两者兼具才能塑造优秀的团队，优秀团队才能干出一流的工作。 　　在崭新的日子里，我们将继续坚持吃苦耐劳、不断探索、迎难而上的战斗精神，高举优质工程的旗帜，坚持好的，抛弃坏的，让资料工作更上一层楼。 　　资料员个人工作计划5篇(三) 　　1、 每周完成整理打印4篇园务会记录，要有应解决的问题，及采取的相应措施。 　　2、 每周一完成幼儿园本周活动汇报及下周工作安排，存电子文档，并在上午完成上报中心办公室。 　　3、 每周一按照教委要求，完成教委网简报按时上网，要求反映幼儿园上周重要活动，并要求图文并茂形式。 　　4、 每天上午11点，下午4点上教委网接收教委网文件和通知。资料室留电子备份文件，另一份文档交内勤园长。 　　5、 每月遇园内有重要活动，及时收集照片资料，准备简报素材，完成公安内网上网任务。 　　6、 完成每月全园会议记录，要求有针对本园前段工作发现的问题，解决和落实情况。下一步的工作安排。 　　7、 每月月底前完成幼儿园全面工作月报，报内勤园长审批，按时上报中心办公室。 　　8、 每月最后一周整理园内计划内完成的文档资料，及时整编装订存档。 　　9、 每月最后一周，整理园内重要活动数码档案，做好电子档案的分类保存。 　　10、 维护社保、医保数据库，处理园内职工、幼儿保险赔付事宜。 　　11、 每年协助资产管-理-员完成公安网固定资产数据维护，协助市局完成一年一度的清产核资清查的网上核对等工作。 　　12、 每月后2周对园内人员信息库进行维护，按时为总务提供园内人员信息数据。 　　13、 完成领导临时安排的上网及其他应急事宜。 　　14、 每年3—4月之间，着手准备幼儿园上一年度的教育年鉴，按照教委要求按时上报照片和文字的文本及电子档案。 　　15、 每年度6-7月着手准备教育统计上报数据，进行上年数据维护及导出工作。8月30----9月10日建立新的统计数据，并在2周内完成两年数据对比，交园长审阅，园长签字后，按要求上交教委统计数据文本及电子文档。 　　16、 每学期期末，学期初收集各部门应上交的计划、总结、工作评价资料，主要活动、先进评选等资料收集、立档及装订工作。 　　17、 每月月末整理阅览室图片音像资料，了解班级资料需求，按照借阅规定，维护好图书、音像等资料的正常周转。 　　18、 学期初、末做好家长委员会的签到及家长会发言记录，并留档。 　　19、 学期初全面园内档案的收编整理情况，重点检查各类制度，预案、计划、总结、年签、人员层次图的内容是否到位。核定本学期档案细目，制定宗卷新添加页签。 　　20、 学期初根据分班情况制作新学期人员分配网络图、新分班的教师名单、及各班联系电话、班长电话。 　　21、 学期初准备本学期工作所需表格：卫生检查评比表，教养员开学工作评比表，保育员开学工作评比表等，学期末准备幼儿发展情况测查表、幼儿体能测查表。 　　资料员个人工作计划5篇(四) 　　材料在建筑工程成本中占有很大的比重，如何加强与搞好材料管理工作，提高企业的经济效益，是企业管理中的一项重要任务。材料管理工作面广，量大，环节多，性质复杂多变，极易发生问题，结合十几年从事材料管理工作的体会，在明年的工作中，我决心从以下方面继续加强努力，做好工作： 　　1、认真执行各项管理制度。在项目部领导的具体指导下，坚持自始至终的做好材料管理工作，加强对施工全过程中的材料管理，做到事前预测分析，事中检查落实，事后评估小结，及时向项目部领导汇报发现和可能出现的问题，坚持材料人员的岗位责任制，减少和避免损失，对外打好交道，对内当好管家。 　　2、建立一套完整的材料管理制度，包括材料的目标管理制度、材料的供应和使用制度及奖罚制度。以便组织材料的采购、加工、运输、储备、供应、回收和利废，并进行有效的控制、监督和考核，以保证顺利实现承包任务和材料使用过程的效益。 　　3、加强材料计划管理。施工项目材料计划是对施工项目所需材料的预测、部署和安排，是指导与组织施工工项目材料的订货、采购、加工、储备和供应的依据，也是降低成本、加速资资金周转、节约资金的一个重要因素。 　　按照项目施工要求，督促和协助施工人员做好材料的供应计划、采购计划和节约计划的审查。力求做到全面、及时、准确。 　　4、严格材料进场验收制度。做到大宗材料一律由现场收料员、工种施工员和班组长共同验收，做好试验并建立台帐，其它材料由保管员验收入库。报支发票时，发票、验收单和各种小票签章齐全、手续完备，先由材料会计审核而后由分管材料的领导审批。甲方供料由材料员到甲方开取领料单，报材料核算部门登记，材料到场后，现场对进场入库材料严格执行验规格、验品种、验质量、验数量的四验制度，就其质量和数量进行检查、验收并办理手续。 　　5、做好进场入库材料的保管和清退工作，减少损失和浪费，防止流失。一是根据各类材料的特点，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。对砂、石等大宗材料的堆放场地要平整，松土要压实，钢材按钢号、品种、进场顺序分别验收堆放，做到先进先用，对于各种工料应采取随班组转移的办法，按定额配备，增强工作责任感，减少丢失和避免混用。清退租赁设备、材料时做到认真负责、账实相符。 　　二是要求门卫认真履行职责，做好进、出场人员、车辆的有关台帐，严格履行门卫制度。 　　三是仓储材料按不同规格科学合理摆放，标志鲜明，便于存取、查点。为了保证仓库安全和材料不致变形，按材料性能分门别类，按类分库，采取相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等工作。 　　6、现场严格限额领料，坚持节约预扣、余料还库，收发手续齐全，并记好单位工程台帐，促进材料的节约和合理使用。施工中使用的材料、工具随时进行清理，做到工完场清，现场无剩料。施工班组完成施工任务办理任务书验收时，应同时办理边角余料、残、旧废料的退料手续，若发现场地不清、余料不退，现场材料员及班组长不予签证验收。旧料按使用价值划分等级，回收利用。已无使用价值的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进行回收处理，材料的包装品也应及时回收处理。 　　7、加强周转材料管理，提高利用率。周转材料价值高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料应由队或项目部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，包干到人，堆放整齐，对于手持小型周转材料列户到人，以损换新。对丢失或保护不善给予照价赔偿。 　　8、加强原始记录统计和分析，做好材料核算工作。健全库房帐卡管理，及时做好材料的入库，盘存、发放、退库、回收等记录和凭证的保存、统计、分析。坚持进行材料的中间核算，工地材料员要按月汇总，报工地材料消耗情况。一般按分部工程来分阶段，进行材料实用的分析和核算，这样可随时发现问题，防止材料超用，掌握材料的盈亏，通过核算总结材料管理的经验和弊病，通过改善加强材料管理，更好地提高企业的效益。 　　总之，在今后工作中，我一定要更加努力学习，增强自己的管理水平和业务素质，为建筑业的发展和提高企业经济效益，做出应有的贡献。 　　资料员个人工作计划5篇(五) 　　时光如梭，忙碌中又到了年末，在这辞旧迎新之际，回顾一年多的工作历程，总结工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我最好总结： 　　我担任的是工程资料员工作，主要工作是对工程档案资料的收集整理及管理工作及时地与施工单位、监理单位、设计单位沟通联系，认真处理好施工中的设计图纸、施工方案、变更洽商、会议纪要和联系单、函的收发工作，收集保存好公司及相关部门下发的文件。在施工期间能够协助项目管理人员及工程相关人员，为他们提供所需的资料并做好类似工作。 　　在工作期间，陆续发现一些问题和不足： 　　一、经常记不清已归档的档案资料和发放的文件，不能及时的给领导和同事反馈信息。 　　二、施工单位和监理单位报的动态资料编号凌乱，经常出现重复和空缺，对整理核查资料带来不便。 　　三、个人管理上也比较乱，没有完整的档案目录和整体思路，影响工作效率。 　　针对如上问题，在以后的工作中采取以下两点克服： 　　一、做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定，对文件进行相关部门的传阅、传递、下发，接收部门应进行签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。 　　二、核实工程资料的完整情况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐。根据资料规程按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明原因。要求工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐，一看一目了然，以便以后检查及归档带来方便。 　　这次竣工验收中，在资料方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明了改进方向，同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。 　　总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。

统计工作的“四条经线”是什么 统计工作的“四条红线”： 1、坚持“先进库、再有数”，绝不自行修改名录库； 2、坚持由企业独立报送真实的统计资料，绝不干预企业独立报送真实资料； 3、坚持由企业自己上报联网直报资料，绝不代填代报企业资料； 4、坚持由企业修改差错或补填不完整报表的原始资料绝不自行修改企业任何资料。 统计“四大工程”： 1、基本单位名录库、 2、企业一套表制度、 3、资料采集处理软体系统、 4、联网直报系统。 等互相联络、共为整体的四大工程。 统计工作的职能是什么？ 通常我们所说的统计工作包括统计设计、统计资料的蒐集、整理和分析。 统计工作的性质要求我们根据研究的目的和任务如实、有效地对国民经济和社会发展情况进行调查、研究分析，提供统计资料，实行统计监督，保障统计资料的时效性和准确性，发挥统计在了解国情、国力，揭示国民经济和社会发展规律的重要作用。 统计工作的要求主要体现在客观性和科学性上。客观上要坚持实事求是，尊重客观，用大量数量反映社会经济现象；科学性体现在尊重客观事实的基础上，运用科学的统计方法、统计制度和各项统计指标，从而对大量现象的资料进行研究，得出反映客观真实情况和合乎客观规律的科学结论。 统计工作的职能是通过正确地完成统计工作的基本任务，及时地提供优质的统计服务和实现统计监督来实现的，具体表现为： （1）全面地正确反映国民经济和社会发展的水平、规模、结构、布局、速度、比例和效益，预测其发展趋势，阐明经济和社会发展的规律，为党政领导决策、进行有效的巨集观调控管理，提供依据。 （2）系统地检查国家政策的实施和计划完成进度，分析执行政策和计划情况，阐明国民经济发展的平衡情况，考核经济效益、社会效益和工作实绩，揭示国民经济和社会发展中出现的问题，实行全面的、严格的统计监督。（3）深入地发掘发展社会生产力、繁荣科学文化的潜在力量，为总结经济建设和文化建设经验，推广先进的科学技术成果，探索改善人民物质文化生活的途径，提供统计有力的研究成果。 统计工作的定义是什么？ 统计工作，即统计实践,是指根据科学的方法从事统计设计、蒐集、整理、分析研究和提供各种统计资料和统计咨询意见的活动总称,其成果是统计资料。 统计资料，是统计工作活动过程所获得的各种有关数字资料以及与之相联络的其他资料的总称。 统计科学，即统计理论。是指统计工作实践的理论概括和科学总结。 统计工作的工作职责是什么？ 统计工作的工作职责: 1、综合组织协调全校统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理全校统计业务。 2、准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析学校统计资料,满足各级部门对统计资讯的需要。 3、逐步建立健全单位统计的原始记录、报表。力求做到资料齐全,资料准确,资讯灵通,不出差错。 4、坚持实事求是的工作作风,认真搞好统计工作,把好关卡,不虚报瞒报统计资料。 5、协助编辑学校大事记和校史,准确提供各项资料或资料,为单位积累各种原始资料。 统计工作: 即统计实践或统计活动，是在一定的统计理论指导下，采用科学的方法蒐集、整理、分析统计资料的一系列活动过程。现实生活中，统计工作作为一种认识社会经济现象总体和自然现象总体的实践过程，一般包括统计设计、统计调查、统计整理和统计分析四个环节。 统计工作的烦劳 统计学 电脑 医学统计工作的关键是什么 统计的关键是样本的采集要科学，要有代表性，能反映真实的情况； 统计方法的选择要恰当，能将实际情况用科学的资料反映出来。 统计工作的基本任务是什么？ 统计工作的基本任务是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督。 统计工作，是蒐集、整理、分析和研究统计资料资料的工作过程。 统计工作在人类历史上出现比较早。随着历史的发展，统计工作逐渐发展和完善起来，使统计成为国家、部门、事业和企业、公司和个人及科研单位认识与改造客观世界和主观世界的一种有力工具。统计工作，可以简称为统计。例如，某统计师在回答自己的工种时，会说我是干统计的。这里所说的统计指的就是统计工作。 统计是认识社会的一个有力武器，是对国民经济和社会发展事业科学管理的一种重要工具，是监督的一种重要手段。 我国统计工作的基本任务是：对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督。 具体地来讲，统计工作的任务有以下几个方面： 一，为各级党政领导了解情况、决定政策和指导工作提供依据 进行社会主义现代化建设，不论是制定经济政策，还是指导工作，都不能离开对实际的了解。众所周知，统计是用数字语言来表述客观事实的。统计机关应该成为各级党政领导部门的调查研究机关，统计工作应该成为各级党政领导开展各项工作的助手和耳目。统计工用的经常的重要任务之一，就是要围绕党在各个时期的中心工作，及时地提供准确、系统、全面的调查统计资料（包括基本统计资料、典型调查资料、抽样调查资料、重点调查资料和各种统计分析报告等），如实地反映国民经济和社会发展的情况和问题，为各级党政领导了解情况、决定政策和指导工作提供可靠的依据。 二，为编制国民经济计划和监督检查政策、计划的执行情况提供依据 为了保证国民经济和社会事业的顺利发展，国家道先需要按照有计划、按比例发展的规律来制定计划，并通过计划对国民经济和社会事业实行科学的管理和指导。而统计是计划的基础，没有统计，就不可能有正确的计划。为了使计划建立在科学可靠的基础之上，就需要由统计部门提供大量的准确的历史资料和现实资料，作为制定计划的依据；在计划的执行过程中，还需要通过统计来检查计划的执行情况，说明计划的完成程度，分析计划完成或未完成的原因，总结先进经验，找出薄弱环节和工作中存在的问题，提出解决问题的办法和改进工作的意见。在检查计划时，特别要注意党和国家的方针政策的贯彻执行情况，充分发挥统计的监督作用。 三，为加强业务管理，提高经济效益提供依据统计是对国民经济和社会事业实行科学管理的重要工具 各地方、各部门为了对企事业实行科学的管理，需要经常地了解各项业务活动的进展情况和经营成果，实行经济核算制，以最小的消耗取得最佳的经济效果。衡量经济效果，就需要规定一系列反映经济效果的统计指标，叫做经济指标。例如，在工业部门规定了产量、品种、质量、消耗、劳动生产率、成本、利润和资金占用率等八项主要经济技术指标；在外贸部门规定了销售额、利润（亏损）额、费用水平和资金周转次数等四项主要经济指标。统计核算的目的，就是要综合地反映这些指标的完成情况，并通过对经济活动和经济效果的分析，提高企事业的经济效益。 四，为开展科学研究和宣传工作提供统计资料 为了搞好科学研究和宣传教育工作，需要由统计部门提供大量的、丰富的统计资料。《中国统计年鉴》的出版，为开展科学研究和宣传教育工作创造了有利的条件。为了完成上述任务，必须建立和健全各级统计机构，培养一支业务熟练的统计队伍，这是完成各项统计工作任务的组织保证，也是充分发挥统计工作用的前提和条件。 做统计工作的人是做哪些工作的？ 【统计工作】分 1 事业单位统计 2 生产企业统计 3 贸易公司统计 工作内容相差较大 工具化程度较高，多为经设计、优化并固化的各种统计表格，各类统计报表 生产企业有质量统计报表、日产量统计报表、库存报表等 统计工作的基础与前提是 资讯、咨询、监督，了解统计行政法规 金融统计工作的重要性是什么？ 定义：金融统计是指金融机构统计部门对各项金融业务活动的情况和资料进行收集、整理和分析的活动。 金融统计工作的基本任务是： 根据党和国家的方针政策和国家管理经济的要求，及时、准确、全面地完成各项金融业务统计报表； 收集、整理、积累金融和有关国民经济的统计资料； 开展统计调查和统计分析，为金融部门和国家进行巨集观经济决策、检查和监督经济、金融执行情况、加强金融监管和经营管理提供依据。

办公室员工工作计划篇1 在我们公司的办公工作中，我的上半年在办公室的秘书工作即将结束了，在上半年的秘书工作中，自己完成了直属领导对我的工作部署，同时自己在办公室的秘书工作中，我自己也完成了一些小小的目标。下半年办公室秘书工作就要眼前了，我知道年中后的的秘书工作肯定不会比前半年少，我需要对自己的办公室秘书工作进行提前计划，给我们的直属领导分担一点在公司的工作压力，同样也让自己可以秘书工作，更加符合我们办公室的工作风范。 首先，我要帮助我们领导做好人员的登记和访问工作，这是我们秘书的工作中首先要做好的第一件事。我们办公室领导的工作是繁忙的，其中也要接见很多工作中，需要接见的相关人员。所以在秘书工作的下半年里，我们做好这些人员的登记和放问工作，能够帮助我们办公室领导做好接见人员的工作。帮助办公室领导清理掉一些无关要紧的接见人员，给我们的办公室领导节约更多的时间，去接见更重要的人员，领导的工作做好了，那么我们办公室的工作也会象领导那样做的更好。 然后，是帮助我们办公室领导做好文件信件的处理工作，在年中前的秘书工作中，我在文件分类和整理的过程中，经常出现一些分类不正确的小问题。但是因为我这个秘书工作的小问题，在领导工作中却变成了一个大漏洞，导致我们办公室领导的工作特别容易出现错误。所以我要为自己建立好文件分类机制，不会将相关重要的工作文件弄混，让主任的工作不好做。同时在下半年的信件处理工作中，自己也要比年中前做的更好。我们领导每天都会接受很多工作上的信件，但是其中有一部分是一些与工作无关的信件，所以我们应该在第一时间类，将这些无效文件剔除掉。然后给找到急需处理的重要信件，并将信件的相关要处理的内容告诉我们办公室的领导。 另外在下半年我还有一个新增的秘书工作，那就是做好我们办公室相关物品的维护和定期检查工作。年中前，我们办公室的一些物品损失浪费严重，就比如我们的办公桌已经换了好几个了，打印机也经常出问题，给我们办公室人员的办公造成了严重影响。所以为了节省我们办公室的公用开支，我们必须将年中前，我们办公室的物品损坏问题解决。这个事项也交由办公室里，工作相对轻松的我来处理做好。 办公室员工工作计划篇2 尊敬的领导： 我是___，20__年7月毕业于__，____年_月_日担任__公司办公室文秘职务。为了能使以后的工作达到质量更好，效率更高，同时进一步提高个人的能力，我对办公室文秘这个工作岗位谈一下自己的粗浅认识和计划，请领导批评指正。 一、个人基本情况 我个性比较开朗，办事认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论在任何时候、做任何事，我都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。来到这里的第一天，我的上司张主任就给我上了很重要的一课，她说人一定要在社会中找到自己的位置，这样人生才有价值。我一定牢记这句话，在__集团实现自己的人生梦想。 办公室文秘一职，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。 二、对工作岗位的认识 首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个公司的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点： 1.服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。 2.领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。 3.执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。 但是服从并不是被动，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。 其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放;各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。 三、对未来工作的计划 1.在日常事物工作中，我将做到以下几点： (1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 (2)做好了各类信件的收发工作。 (3)做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。 (4)协助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 (6)做好办公室设备的维护和保养工作， (7)协助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。 (8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。 办公室员工工作计划篇3 20__即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将工作计划汇报如下： 一、加强沟通，抓好宣传工作 综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 二、完善绩效考核制度，使之更有序进行 公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。，综合办公室在绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 三、完善培训、福利机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。 同时，7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。 四、完善各类物品的采购招标工作 走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。 20__年公司办公室继续以提高素质，强化服务为宗旨，紧紧围绕公司的工作中心，狠抓工作作风和工作质量，努力争创学习型科室、服务型科室。为保证年度各项工作顺利完成，制定本工作计划如下： 一、党建工作计划 1、积极做好入党积极分子的培养工作，为党组织培养后备力量。每个支部至少2名。 2、做好党员发展对象的推荐、测评、培养、政审等工作，完成全年党员发展计划。 3、进一步完善基层党支部考核标准和考核办法，保证党建工作再上新台阶。 4、抓好党校建设，做好党员培训工作。 5、“七、一”期间开展一次以歌颂党、弘扬企业文化为主题的大型活动。 6、制定方案，开展好“党员先锋岗”活动。 二、宣传工作计划 1、理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工，提高《__新闻》的水平。 2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传 口号 、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。 3、通过专业协会和其他媒体等渠道做好产品、企业形象宣传工作。 4、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。 三、群团工作计划 1、制定计划措施，以抓好基层组织建设为突破口，使工会、共青团、妇女工作上一个新台阶。 2、“三、八”、“五、四”、“十、一”期间各组织一次丰富多彩的文体活动。 3、结合公司生产经营工作实际，制定方案，深入开展“岗位练兵”、“岗位先锋”等活动，做到覆盖面广，效果显著。 办成一件大事：全面推广应用办公信息系统，将其作为办公室参谋辅政、沟通协调、综合服务的有效渠道和有力工具。 强化两项职能：进一步强化信息调研和督查督办职能，坚持发挥好参谋助手作用。 建成“三型”部门：把办公室建成学习型、奉献型、创新型的机关部门。 实现四条标准：即努力实现办公室“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准。 主要工作 ⒈加强政治、业务学习。进一步修订学习制度，制定详细学习计划安排，指定专人负责学习内容准备，提高学习的计划性和质量、效果;进一步丰富交班会学习内容，形成定期学、集体学、自已学的良好氛围。按照公司党委的统一部署，抓好办公室党员先进性教育活动的深入开展。 ⒉全面推广应用办公信息系统。积极做好推广应用办公信息系统的各项准备工作，不断完善办公信息系统功能及流程、栏目设置，制定出台《电子公文处理实施办法》、《网站信息管理办法》等相应 规章制度 。加强对公文处理用户的培训工作，加快推广普及进度。 ⒊强化督查督办职能。下发关于加强督查督办工作的通知，完善督查督办制度及考核、通报办法，明确具体分管人员，从制度、办法、人员上保证职能作用发挥。重点落实会议决定事项、领导现场办公决定事项、领导批示事项的督查督办，做到事必查、查必果、果必报、报必罚。 ⒋加强信息调研工作。制定信息收集、上报、联系等一系列办法，建立健全文秘岗位信息调研制度，开展评比奖励，落实责任考核，并实行定期通报，综合评定。 ⒌继续规范办事程序。重新修订《公司接待管理办法》、《机关汽车使用管理办法》和有关会议制度，规范办事程序，提高办事效率。强化日常基础管理，认真做好文稿起草、文电审核、会务组织、信访接待、值班机要、档案史志、计划生育、打字文印等各项工作。 办公室员工工作计划篇4 一、指导思想 坚持以人为本的工作理念，深入领会和贯彻校党政工作思路，坚持管理、服务与效能相统一原则，追求“想干事、能干事、会干事、能干成事”的办公室形象，发挥迎难而上、敢打硬仗、求真务实、团结拼搏的“评建精神”，立足校办职责，积极开展好“三服务”工作。 二、主要工作及其基本思路 (一)突出重点，加强综合协调和参谋助手工作。 1、围绕学校教学整改和“申博”工作，开展好相应的督办、协调、服务。重点是做好有关重要会议的会务工作，即做好首届四次教代会、教学工作会议、学科建设工作会议等大型会议的有关材料起草准备，会务保障及会议有关材料的汇编工作。 2、积极开展调研工作，在学校内部管理体制改革等工作中，结合实际情况，发挥参谋助手作用，为领导决策服务。 3、牵头并会同有关单位完成事业法人登记工作(办理《事业单位法人证书》)。 (二)与时俱进，改进管理方式，提高服务水平。 1、结合新的形势，探索和改进行政接待工作的有效措施。在总结现有行政接待经验的基础上，形成制度化、程序化、可操作性强的行政接待工作规程。 2、与时俱进，进一步做好信息工作。__年的信息工作，要强化行政时效性意识，着重做好信息收集与上报工作，同时要在讲究简讯内容的深度和信息量上做好《__简讯》编审印发工作。通过举行“联谊会”等多种形式加强与各办公室主任(秘书)的业务联系，发动、利用好各学院、部门的信息员作用，围绕学校重点工作中，以信息为载体，反应学校实力，展示亮点，营造氛围。 3、完善和加强公文处理工作。规范公文流转运行，实行收发文电子登记，在收发文方面，强化运行时限意识，提高公文流转时效。规范、强化公文审核把关工作，修改完善并严格执行《__公文处理实施办法》，加大执行公文办理规程的力度，进一步提高各单位(部门)的公文质量意识和时限意识，避免仓促行文、仓促审核。改善公文服务意识，为便于领导掌控公文讯息，在上年试办(__校务参考)的基础上，参考省教育厅办公室的经验，编发《要文呈报》，定期将收发文情况以及重要公文要丢安讯息分类汇总呈报领导。 4、重视电子政务推行的紧迫性和必要性，强化现代办公手段的使用观念，进一步完善、推广校内电子政务，提高工作效率。 (三)立足本职，开展好重要常规工作。 1、开展好信访工作和综合统计工作。把信访工作作为一项十分重要的思想政治工作和群众工作来做，全力维护学校的安定团结，积极推动廉政建设和党风好转，努力为师生员工排忧解难、释疑解惑服务。同时，深入了解学校发展情况，依法、及时、准确地搞好综合统计工作。 2、做好__年学校年鉴的组稿编校、印发工作，尽快完成__年度教学工作会议的文件汇编。收集整理__年评建工作过程中形成的有关材料，并总结提炼__年迎评促建经验。 3、综合服务工作。坚持原则和程序，规范管理和使用印信;坚持以人为本，适应需求，为领导以及有关方面提供准确、及时、高质量的各项行政服务;根据学校在开放和竞争环境下谋发展的形势，深入领会和实施校领导的意图，做好学校礼品等的配置和使用管理工作;做好会议中心的使用管理以及有关会议协调工作。 4、贯彻校综治委会议要求，做到“防治结合，以防为主”，认真落实综治工作责任制。做好财产、文件机要等安全。小车服务组要进一步强化安全意识，规范车辆管理、车况检查维护，确保行车安全。 (四)把握自身特点，搞好保障服务。 1、加强档案室建设工作力度。在会同有关部门共同做好“干部档案审核检查”工作的基础上，认真做好人事档案达标的准备工作。理顺学生档案管理的关系和有关部门的职责范围，规范学生档案管理程序。完善充实档案室网页，提高档案的网络查询利用率。 2、网络中心要树立校园网络的总枢纽、支撑点的意识，强化网络安全监管，加大力度、整合力量，保障学校东区新建网络的基础建设，规划实施研究生公寓、青年教师公寓网络建设，认真做好办公自动化系统运行的技术保障。进一步加强学习、实施相关技术和业务的培训，完善规章制度，优化网络资源。在搞好业务建设的同时，加强队伍的思想道德建设、团结进取，努力提高校园信息化建设水平。 3、行政服务中心要按照校长在首届四次教代会上报告提出的“树立一个观念，增强三个意识”的要求，做好各项服务工作。冶苑接待中心和图书经销中心要进一步发扬艰苦创业、爱校敬业的精神，进一步理顺关系，完善机制，建立目标考核责任制等规章制度，加强过程管理，在做好服务于学校教学工作和其他重点工作的基础上，努力开创服务运营新形势。教学楼管理站、收发室等要进一步发扬在迎评表现出的优质服务精神，对一些有效做法要常抓不懈，形成长效机制。 三、实施保障机制 1、加强思想政治工作，牢固树立以人为本的观念，强化服务意识、全局意识和创新意识，精诚团结，营造和谐的校办工作环境，为创建和谐校园环境而努力。 2、坚持“二会”(业务研讨会和室务会)和月度信息通报制度，强化工作协作。 3、围绕“三服务”，着力加强和改善督查督办、协调服务和工作调研、参谋助手工作。 4、强化责任制，各项主要工作任务到人、责任到人(详见附件中)，加强沟通，分工协作。 5、认真开展党支部工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，促进行政工作任务的完成。按照上级部署，认真开展好“保持党员先进性教育”活动，同时做好重点培养对象的教育、考察工作，继续实施支部联系学生班级活动。 办公室员工工作计划篇5 各位领导、同志们： xx年年12月,我由县人事部门统一分配至顺宁镇工作。 当时,我暗自下定决心,我要努力到五勤、诚心当好四员。五勤就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,四员就是为顺宁人民当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。四个月来,我主要从以下三个方面实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。下面,就这几个月的工作情况向各位领导作以简要汇报,以接受大家评议。 一、努力学习,全面提高自身素质 同所有职业相比,政府工作的综合性更强,更要求我们永无止境地更新知识和提升素质。为达到这一目标,我十分注重自身素质的提高:一是向群众学习。群众是我们的源泉，群众是我们的生身父母。作为干部，我勤勤恳恳地向群众学习，甘当群众的小学生，也便是在这样的学习过程中，我不断感受到人民群众的伟大，更加相信马克思所说的“人民是历史的创造者的”论断,更加坚定自己的无产阶级信仰;二是向领导学习。几个月来,我亲身感受着党委、政府各位领导的人格魅力与领导艺术。你们的领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获颇丰。三是向书本学。工作之余,我还挤出时间向书本学习,认真阅读党报党刊,热切关注“xx大”以及两会的召开，认真学习“xx大”报告与中央惠农“一号文件”，并每月购买工作方面的参考书，从事行政管理理论方面的探讨，目前已写出论文《新农村建设探析》一篇;另外，我还每天抽出两个小时练写作，我想在这不断地坚持中，自己的精神家园一定不会荒废。四是向同事学。三人行必有我师。我认为,每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有技术尖兵,有文艺高手。正是在不断、虚心地向他们求教的过程中,我自身的素质和能力才得以不断提高。 二、加强修养,时刻注意自我约束 几个月来,我始终牢记自己是人民的服务员,言行举止注重约束自己，对上级机关和各位领导,做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事,做到严于律己,宽以待人;对社会对外界,做到坦荡处事,自重自爱。总之,努力做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不充,注意用自已的一言一行,维护镇党委、政府的威信,维护人民干部的整体形象。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱 几个月来,党委政府的领导、同志们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀。我能有今天,永远也不会忘记领导和同志们的关爱。我惟一的回报方式就是勤恳地工作。我珍惜这份来之不易的工作,珍惜这良好的工作环境;同时,也被各位领导和全体同志的敬业精神深深感动。几个月来,对领导安排的所有工作,我从不讲任何客观理由和条件,总是默默无闻地努力完成。虽然时常感到身心疲惫,但我的心情始终是舒畅的。也便是在这样忙忙碌碌的工作中,我不断取得一些成绩,目前已在《农业科技报》、省电台、陕西广电报、延安信息大发表通讯10余篇。过几天,《延安日报》将发表我采写的通讯——《送科技入户送种子到田顺宁有一支春耕服务队》，这些成绩的取得，是与各位领导、同事以及顺宁人民的伟大实践无法分开的，因此，这里向大家说一声：“谢谢”。每当我的工作得到领导和同志们的认可,每当看到自己的努力为顺宁的发展起了一些作用时,那种成就感,那种自豪感是任何语言也无法表达的。几个月来,我尽力帮助同事，例如搬移物品、整理图书，打扫卫生,也便因此，与各位同事的关系日益融洽;也便是在这样的工作环境里,我一点一滴的进步着;因此，可以这样说，工作不仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同事的方式,也是一个人实现人生价值的惟一选择. 当然,坦诚而言,在我的身上,还存在着这样那样的缺点与不足。但是,我始终相信——只要行动起来,只要自己积极改进,只要各位领导同事给予无私的教诲与帮助,我一定不会辜负大家 办公室员工工作计划篇6 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行县委、县政府和上级业务主管部门的工作指示精神，在局党总支领导下，按照“科学、公正、廉洁、高效”的要求，高标准，严要求，创业绩，树形象，为创建学习型、效率型、服务型办事机关做出贡献。 二、工作思路和目标 以服务定位工作职责，以细心完善工作环节，以创新提高工作业绩，抓管理实现工作目标。继续发扬严谨扎实的工作作风，立足本职，承上启下，服从领导，服务基层，一切服从大局，一切服务大局，认真有效地完成局领导交给的各项任务。努力做到：想到、做细、讲程序、守原则。 三、工作要求 1、加强办公室建设，加强理论学习、业务学习，努力提高办公室人员的综合素质，强化服务与管理意识，明确工作职责，充分调动工作积极性，根据各自的分工，认真及时做好份内工作，而且办公室是一个与其他部门经常联系往来的部门，直接关系到一个部门的形象，因此上班不得迟到早退，不得做与工作无关的事，更不能打牌、打麻将等娱乐活动。 2、进一步做好局机关日常政务协调、综合工作，为局领导决策做好服务。 3、完善档案管理工作，维护档案的完整与安全，做好上级机关及外单位来电、来文，做好文件的传阅、收回、定期归档和整理立卷工作。 4、认真做好局长办公会、全局干部职工会议、安全生产工作例会以及由局组织的全县煤矿安全生产工作会议等大型会议的准备工作，做好会务筹备、会中记录以及必要时整理印发会议纪要等事宜。 5、完善本局的报纸、刊物、信件的收发和管理工作。起草有关工作计划、总结、报告及其他文字材料，并做好有关全局性的资料积累、相关材料报送、对外宣传和信息报道工作。 6、严格遵守财会制度，妥善保管现金、支票，报帐及时、记帐准确，做到帐款相符，按期编报财务报表，做好领导的参谋，定期向领导汇报财务收支情况，并做好全局人员的工资发放、调整等工作。 7、加强固定资产、办公用品管理，坚持购进验收、记帐和领用登记制度，做好财产登记、保管工作。 8、认真做好每星期五学习的签到工作，为年终考核、评先晋级等提供详实的依据。做好全局干部职工的年度考核工作和职称评定等工作。 9、努力保持良好窗口形象，对上级领导、来客或煤矿等服务对象，做好热情接待和联络工作，使其高兴而来，满意而归。 10、加强局办公区域的安全保卫，搞好防火、防盗等安全防范工作和环境卫生工作，创造良好的办公条件和工作环境。并安排好节假日值班，加强值班纪律检查工作。 新的一年，办公室全体人员将以饱满的热情和开拓创新、努力进取的奉献精神，开创办公室工作新局面，为我局开展各项工作提供强有力的行政、后勤服务。

第一步：对产品进行分析，明确产品定位第二步：对同类产品进行分析，明确竞争对手第三步：对市场进行分析，明确市场目标第四步：对市场发展机会进行分析，明确潜在市场在哪里第五步：对消费者进行分析，明确广告对象第六步：对企业指标进行分析、明确销售策略第七步：确定广告目标和广告指标第八步：明确广告目的第九步：确定广告战略第十步：决定最佳推销混合方案第十一步：明确创意观念第十二步：决定广告内容第十三步：决定广告预算第十四步：确定媒体策略第十五步：制订实现广告计划的不同方案第十六步：对不同广告计划方案进行评估第十七步：决定最佳广告计划方案第十八步：确定广告设计方案第十九步：明确广告创意要点第二十步：决定广告表现战略第二十一步：确定广告文案方案第二十二步：确定广告地区第二十三步：确定广告媒体选择第二十四步：确定广告时间第二十五步：确定广告单位数量第二十六步：听取各方面意见，取得负责人认可第二十七步：召开客户参加的提呈会议，取得客户认可第二十八步：制作广告作品第二十九步：检查广告作品的质量，并进行评议或修改第三十步：将完成的广告作品送媒体刊登或播放第三十一步：收集广告信息反馈第三十二步：评定广告效果第三十三步：总结经验教训第三十四步：再次作市场调查第三十五步：制定新的广告计划我刚做策划1年，还是个新手，专业也不是广告专业。我是从零开始学习策划的，有少许学习的心得和你分享下，希望能对你有少许帮助。我专业是电子商务，进了广告公司却应聘了策划。我们公司和其他广告公司不同，其他公司有策划部，有执行部，有市场调查、分析部。我们公司是集策划、文案、执行、市场调查一条龙的公司；自己调查市场，自己写方案、文案，自己执行活动，有时候ae会帮忙执行一下，相当累，但是很锻炼人，福利也还好。开始我觉得很难，因为我的文笔很弱，不过还好，公司主要还是看个人态度吧，会给予一定的学习时间，加上运气也还好，碰到个相当好且相当严厉的总监，教了我很多东西，有时候改稿子改到都不敢给她看了：（我开始接触的工作基本都是文案方面的，广播稿的写作，因为我们公司有电台媒体；再到软文、海报、宣传单页、报版、楼书等等一系列的文案；之后会接触到简单的，比如媒体整合推广方案，然后做的比较多的就是促销方案、小型活动方案；之后才会接触到整套的比如年度营销、推广方案，大型活动方案，比如演唱会。其实我觉得广告文案怎么说呢？就好比说英语，计算机有专门的计算机英语；广告文案也一样，所以开始接触广告文案，我在写广告文案的很多时候觉得词穷，写出来的很俗气，本来一个词就可以道明的，我却要用一段话来阐述。如果有大量的书籍：优秀广告精选，房地产广告年鉴，大量的阅读此类书，然后把里面文案中的美妙句子，少见句子抄下来，许多关键词语勾画下来；还有报纸、杂志、周刊，遇到好的新闻标题、广告标题、促销活动主题，一定要抄写下来；关键时候拿出来翻一下，许多词重组下，就是段美妙的句子，这也算是抄袭吧，但是至少创造了。其实很多的广告词语都是创造的，等你有足够多的沉淀时候，你就会学会自己创造。当然专业外的书籍也不要忘记读，文学方面的，诗集什么的，也要多读。网上搜到的先辈的文案、方案，也是要多看。线下活动也要多去现场自己执行，我刚进公司时，公司活动，别的策划都躲着不去，我抢着去，现场看多了，写活动方案，写流程，写物料那些就简单多了。至于说到营销这块，首先要学会多看多关注身边事、细节，多思考，思考别人在一件商品面前在想什么；然后没事自己多去跑市场，关注现下消费者的喜好、习惯，不要等到要写方案了才去跑；超市是个很不错的地方，在一个区呆上几个小时，就知道消费者的购买习惯，也可以搭讪的去问问消费者的想法；地产方面就经常去踩踩盘，要些资料来，提前知道客户的竞争对手们的信息，踩盘也还是要技巧的，我被赶出去了好几次。《营销管理》、《定位》、《一个广告人的自白》你应该都看过吧？推荐下《十四堂人生创意课》i、ii、iii——李欣频以及她的其他书籍，她的书籍都很不错。最后祝你我都早日成长起来！纯手工，非抄袭！

那你就写吧，公司想要看到你对未来的发展向往来证明你这个人怎样

　　一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将迎来新的工作内容，有新的工作目标，需要认真地为此写一份策划书。现在你是否对策划书一筹莫展呢？以下是 我 整理的读书协会活动策划书 范文， 欢迎阅读，希 望大家能够喜欢。 　　读书协会活动策划书1 　　活动目的 　　为迎接20xx年4月23日“世界读书日”的到来，引导和鼓励大学生走进图书馆，与书为友，养成多读书、读好书的良好习惯，激发全校师生读书兴趣，让每一名师生都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为 精神打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓广阔视野，促进师生个性特长发展，创建学习校园文化，促进全校学生生的素质全面发展。通过读书活动，高举科学 精神与人文 精神的大旗，在全校园营造浓厚的学习气氛，形成优越的校园文化环境。 　　活动对象: 　　全校师生 　　活动主题: 　　“营造书香校园，弘扬人文 精神” 　　活动口号: 　　让阅读成为习惯，让书香飘逸校园 　　活动时间: 　　4月1日-5月31日 　　活动实施计划 　　(一)新书好书展销 　　1、活动组织:图书馆 　　2、活动时间:4月21日——4月23日 　　3、活动方式:邀请新华书店、名著书城、华英书苑等来我院开展图书推介销售活动。 　　(二)新书好书推介 　　利用微信、展板等形式向广大读者介绍馆藏信息和最新动态，采取多种形式向读者推介馆藏的新书和好书。 　　(三)《我与图书馆》有奖征文 　　1、征文主题: 　　(1)我与图书馆的故事 　　(2)我与书的故事 　　(3)图书馆的那段记忆 　　2、收稿日期:从即日起至20xx年4月30日止。 　　3、征文要求:题目自拟，体裁不限，作品原创，字数 2000字以内，文后请注明作者联系方式。其中的优秀作品我们将推荐到市图书馆学会。 　　(四)“杂志的味道”——期刊 心得征集活动 　　阅读是汲取知识文化最直接的手段，也是塑造自我的重要途径。坚持长期阅读两种以上期刊，就能知道什么是最新最潮最酷，坚持长期阅读两种以上专业期刊，就能知道什么是行业最前沿。每个人都要养成良好的阅读习惯，学会不走马观花，读一本杂志，品一种情怀，远离被碎片化阅读绑架的生活。 　　1、征集主题 　　读一本杂志品一种情怀 　　2、征集时间 　　20xx年4月23日—5月31日 　　3、征集对象:全院师生 　　4、征集要求 　　(1)作品原创，严禁剽窃，每 篇作品为单一作者。 　　(2)不局限于馆藏期刊，可针对任何一种正规发行的期刊书写 心得。 　　(3)字数200字以内，紧扣杂志主题，主旨突出，真情实感， 投稿数量不限。 　　5、参与方式 　　(1) 投稿方式:纸质作品、电子邮件。 　　(2) 投稿地址:纸质作品直接交到图书馆四楼报刊阅览室，电子邮件发送(所有作品都要注明二级学院名称、班级、姓名、联系方式)。 　　(3)作品将邀请有关 专家组成评选委员会，评出优秀作品，统一展览或在微信公众平台推送。 　　(4)联系人 　　(五)知 网和维普电子资源讲座 　　为使学院师生更好地利用我校图书馆的电子资源数据库，我馆邀请重庆维普资讯有限公司和 中国知 网来我院开展《维普中文期刊全文数据库》《VERS维普考试资源系统》和《知 网》产品应用及检索技巧的培训讲座，帮助师生员工更好的利用和掌握维普和知 网的检索方法、手段和技巧，提高信息检索能力。 　　1、讲座对象:学院师生员工 　　2、讲座时间:20xx年4月18日(星期二)下午14:30-16:00 　　3、讲座地点:图书馆八楼多媒体 　　4、讲座内容: 　　《维普期刊资源整合服务平台》(VJIP)是维普公司集合所有期刊资源从一次文献保障到二次文献分析再到三次文献情报加工的专业化信息服务整合平台。《VERS维普考试资源系统》(简称VERS)是维普资讯专门研发的集日常学习、考前练习、在线考试、模拟测试等功能于一体的大型教育资源数据库。 　　 中国知 网(CNKI)资源总库内容和一站式检索功能，对文献调研、文献分析、深层挖掘;重点围绕科研流程阐述了利用CNKI进行科研选题，利用CNKI来进行高质量论文 写作、完成科研成果，利用E-Learning进行文献管理、记录笔记、生成 参考文献。通过知 网的翻译助手、工具书馆、数值数据库、图片库和年鉴库，查找学术概念、生僻字、历史资料、统计数据等信息。 　　(六)搜书技能竞赛 　　一、“我爱阅读﹒书海寻宝”活动主题 　　二、主办单位:图书馆技术部 　　三、活动时间:20xx年4月25日下午 　　四、“我爱阅读﹒书海寻宝”活动目的及意义: 　　1、活动目的及意义: 　　(一)通过游戏的方式加强读者对图书馆整体布局情况以及馆藏图书的布局了解，加深读者学习检索图书的方法，对图书的分类、排 　　架、组成等规则的认识，引导其正确、充分、高效地使用馆藏资源。 　　(二)促进读者与馆内工作人员的配合和沟通，提升读者进一步利用好图书馆的图书资源和电子资源的能力。 　　(三)强化团队 精神，增强队友之间的组织团结协作能力，促进师生之间的情感交流和合作能力。 　　2、活动形式及比赛规则 　　①、抽签分组比赛 　　组队赛(三人一组)，比赛约为1小时，由图书馆给出书单，参赛者以同时以小组的形式架上寻书，耗时最短的队获胜，最终决出排名。 　　②、比赛流程 　　参赛者提前15分钟入场集中——宣读比赛规则——发放书单 　　(五)比赛规则 　　①、本次比赛以时间和搜到书籍本数为主要评比依据。比赛开始前十分钟发放书单。 　　②、本次比赛书库内设监督员若干，对选手行为进行监督;选手比赛过程中出现不文明行为将受到惩罚。 　　③、所有参赛队伍比赛结束后，以找到最多图书者为标准确立比赛名次。取得名次的参赛队伍将由图书馆颁发证书和奖品。 　　(六)报名方式 　　1、电子资源讲座现场填写报名表格，限额10队(30人)，如果报名人数超过限额，将通过抽签的方式决定哪一队参与搜书技能竞赛 　　2、活动时间:20xx年4月25日15点—16点活动地点:图书馆 　　(七)经典朗读 　　图书馆与中文系共同举办经典朗读活动，活动时间为每周一-周四下午。 　　读书协会活动策划书2 　　精读一本好书，点亮一盏心灯。与经典同行，打好人生底色；与名著为伴，塑造美好心灵。 　　一、 活动主题： 　　花弥校园畅闻书香 　　二、 活动背景： 　　读书，是最美的姿态；读书，让我们更充实；读书，为 精神达底蕴，为人生奠基在春意怒放，百花争艳之际，我们迎来了一年一度的“读书月”。这个月是书香满校园，百家争鸣的时候。 　　三、 活动目的： 　　繁荣校园文化，践行读者协会宗旨，服务广大师生，读书月之际，畅导广大师生读经典，读大家之作。 　　四、 活动时间： 　　xx年3月23号—5月30号即校社团文化艺术节期间 　　五、 活动地点： 　　江西农大校园内 　　六、 参与对象： 　　全校师生 　　七、活动前期准备： 　　各个活动的策划工作 　　八、活动具体安排： 　　一、“书目推荐活动” 　　1、活动宗旨：一本好书，可以成就人的一生。当代大学生作为新时代的建设者，无论是科学知识，还是文化素养都应走在时代的前沿。所以我们需要多读书来充实我们，让自己变得多闻、广目。 　　2、活动时间：4月10号—5月30号 　　3、宣传工作：由宣传部每星期出5张海报，用于对展版的宣传，还有各色海报外贴宣传；制作挂牌挂于公交站台旁或放于路旁草地上；精巧的小卡片可贴在食堂餐桌，图书馆、阅览室书桌上等。 　　4、具体活动安排 　　a、书目的种类：小说，散文集，诗歌集，话剧类，摄影，心理学，励志类，美容、健身等（主要是容易被同学接受的具有新意的书籍） 　　b、书目来源：读者协会内部各部门 提供（成员自行上 网查找或询问同学，或自己推荐）或者是图书馆的下架的XX年的杂志；或者是和省有名的作家联系让他们为我们推荐书目，同时也可以增加本次活动的权威性； 　　c、宣传部主要负责每星期一张的宣传海拔报的"设计，第一次的海报在活动开始前就要准备好，而且要找好展板，在活动开展是负责展示出来。展板可根据数量来确定出展地点，主要有图书馆、大学生活动广场、南区公寓门口。海报的格式见附件。 　　d、展板可以一星期每天都出展，除宣传部以外每个部门负责一个星期的保管，主要是将展板在早上搬到相应点和晚上搬回保管点。具体人员安排部门内部负责。 　　e、读书部负责收集、 整理推荐书目，向宣传部 提供宣传海报的稿件，要写清楚具体推荐书目，推优点在什么地方。 　　f、读书部和办公室负责制作挂牌和卡片，在挂牌和卡片上写好所推荐的书目及推荐的理由。如向同学推荐一本小说：饶雪漫的，一只沙漏，将俩个原本陌生，性格迥异的女生联系在一起......沙漏记得，我们遗忘的时光。 　　g、外联部及勤工助学部负责把挂牌挂于公交车站台相应位置和多人流的路边草坪，可以推荐些哲学类的书或就只写几句关于遵守秩序、爱护花草的短语，由读者协会宣；把小卡片贴在图书馆、阅览室、南北区食堂，在图书馆的桌子上，可以在卡片上推荐小说，散文，励志类的新书（让同学了解，及他们想读的需求）；在阅览室，可以推荐像摄影，心理学，美容，健身等书；在餐厅贴有关健康饮食方面的杂志期刊。 　　h、在活动的最后，贴几份海报向支持读者协会书目推荐活动的同学致谢！ 　　i、活动的扩展工作：信息的回馈（既然我们的推荐出去了，那么别人是怎么看的，对于我们的活动的大家的参与度到底有多高？还有别人对此次书推有别的想法怎么办？ 　　j、对策：针对上述情况决定在设点收集广大同学的意见建议；方式包括： 　　1、手写文档晚上19：00-21：00送到5-213读者协会办公室并为其存档； 　　2、在协会的主页上即在中发表言论（务必六下您的联系方式与姓名）； 　　3、直接到5-213口述您的宝贵意见！读者协会真诚期待您的参与！ 　　k、经费：海报15x0.30=4.50元展版10.00元（小计14.50元） 　　二、“无偿借书活动” 　　1、活动主题：弘扬校园人文 精神，推进校园学风建设 　　2、活动要旨及背景：通过此活动，让读书生活化，让优秀作品进军校园，充分发挥读者协会的桥梁作用，继续传承漂书活动 　　3、活动时间：5月1日前—5月25日 　　4、活动地点：农大校园内 　　5、活动性质：作为品牌活动延续传承秉承协会宗旨 　　6、宣传工作： 　　a、海报由办公室负责，勤工助学部拟定策划书 　　b、广播站宣传 　　c、宣传部负责展板制作 　　7、活动具体安排 　　a、申请活动相关事宜：确定图书馆，校团委，社联的相关意见 　　b、完成海报的粘贴，展板制作，宣布送书活动正式开始 　　c、23—25号为征书时间，在此期间发动会员及内部人员的同学及朋友踊跃捐书 　　d、26号确定所送书目 　　e、登记前期所送书目及后期书目入档 　　f、登记表格的制作 　　8、经费：海报纸15张，展板制作1块，胶水6瓶，笔纸等（15x0.3+10.00+1.0x6=21.50元） 　　9、后期推荐书目分类：社会经济类，名著小说类，综合类等三、“品经典著作，赏精美影片” 　　1、活动主题：携手莘莘学子步入文学殿堂 　　2、活动地点：图书馆报告厅 　　3、参与对象：全校师生 　　4、前期准备 　　a：做好活动宣传，形式可以包括展板，海报，横幅等（海报 详情见附件） 　　b：电影《阿甘正传》视频 　　c：购买纪念品福娃（赠与参与品书的老师或学生） 　　d：参与品书的报名，可在办公室，电话报名，也可设点，地址选在地下通道、图书馆门口，南区大门口 　　e：一个无线话筒 　　5、活动流程 　　a：主持人做活动介绍（一分钟左右） 　　b：由邀请的品书人员先对本部电影的原着进行3—5分钟的评说 　　c：播放影片 　　d：互动环节（主持人现场邀请同学发言） 　　6、注意事项 　　a：由勤工助学部维持现场秩序 　　b：协会干事以上人员须到 　　c：宣传部负责海报，展板，办公室负责电影通知及海报粘贴 　　d：互动环节，主持人要灵活应对，尽量使现场气氛活跃（为防止冷场，协会各部门至少要提前选好一到俩人准备评论，活动前上交名单给主持人） 　　7、经费：纪念品 　　九、其他： 　　展版（已经做好）14.50元；横幅一条（估计50-60元赞助供给） 　　读书月活动经费总计14.50+24.50+21.50+14.50+10.00=85.00元+50-60元 　　经费来源：会费+赞助费用（横幅） 　　读书协会活动策划书3 　　一、活动主题 　　热爱鲁东大学，加入读书协会。 　　磨练坚强意志，培养多面能手。 　　二、活动时间 　　20xx年x月xx日至x日x 　　三、活动地点 　　鲁东大学眼镜湖畔 　　四、活动组织者 　　鲁东大学读书协会 　　五、活动主要负责人: 　　吴月昊 　　六、活动先期准备 　　为保持协会强劲的发展势头，保持协会各项能力指标的优势，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。此次活动进行前一个星期必须做好一切宣传方面的工作，并对协会各项职务进行仔细考察，空出个别关键职位，由会员竞争上岗，对协会整体进行整顿。在一线人员忙碌的同时，后勤人员也要随时听候调令，力保“招新”工作顺利开展。 　　七、活动内容 　　1、刊版制作 　　刊板由协会简介、宗旨、特色、读协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对读书协会有一定的认识和了解。 　　2、横幅制作 　　活动期间，为了引起同学们的注意，我们将制作一条具有读书协会风格的横幅。 　　3、新会员入会 　　这是一个比较烦琐的过程，我们将根据会员的报名建立会员档案以及会员特长档案等。具体内容将比以往更详细、清楚，对每个会员的特长做到了如指掌，以便于以后开展活动。 　　4、万人 签名横幅展 　　对于每一个环节，我们都有详细的分工： 　　a、刊板（包括抬展板、桌椅及活动地点的布置） 　　负责人：宣传部、编辑部、组织部 　　b、资料保管、分发宣传品 　　负责人：秘书处 　　c、登记会员表及档案建立 　　负责人：读者服务部 　　d、会费收缴:外联部 　　e、现场秩序的维持 　　负责人：组织部 　　八、具体任务安排 　　1、会长负责统筹全局工作及安排并策划具体事务。 　　期间协会各部配合完成所有“招新”工作。 　　2、秘书处负责一切后勤工作。 　　具体包括报名点的布置、管理协会活动时所有公共财务，并纪录在案。 　　3、活动期间理事会成员实行轮班制，保证报名点全天候都有服务人员。 　　九、活动要求 　　工作人员代表协会，必须热情真诚、勇于创新、踏实认真、做出表率。 　　十、活动材料： 　　1、宣传海报3~5张，表格5张，宣传单300张 　　2、气球300个 　　十一、经费预算： 　　总费用预计200元

【10年流失400万医学生，现在当医生有多不好？】 俗话说“劝人学医，天打雷劈”，其实胖大夫在临床工作中的很多同事也都纷纷表示，并不希望自己的孩子走自己的老路，换句文雅的话说就是“我孩子要是敢学医就打断他的腿”~哈哈！ 实际上，现在国家每年都会培养很多的医学生，但是现实却很让人揪心。 2018年的统计数据显示，2018年末全国执业（助理）医师共360.7万人，每千人口才分得2.59个医师。 那么为什么会有大量的医生流失呢？胖大夫也是从医学生走过来的，就以医学生的角度来考虑一下这个问题吧。 首先，小伙伴儿们都知道，医学生的学制是很长的，在胖大夫还是本科的时候，周围的小伙伴是本科，胖大夫硕士的时候，小伙伴已经工作了，胖大夫博士的时候小伙伴已经成了公司的小领导并结婚生子了，而现在胖大夫还在读博士后（一把老泪心里流……）。其实现在很多公立三甲医院招聘的门槛也是非常高的，基本上都需要博士起步，所以小伙伴们一定要善待周围的医学生啊，当你赚钱的时候，他们还在厚着脸皮跟家里要钱交学费呢~ 其次，医学生的学习和工作压力比较大。大家伙可能都看过一千多页的内科学、外科学课本吧，当见习、实习的时候就要参与各种临床工作，对于未来的职业需求，还需要参与各种科研项目。那么时间从哪里来呢？都是用力挤出来的呗~周末小伙伴们在聚餐的时候，也要关心一下在实验室、在病房工作的医学生哦~ 其实，工作环境、 社会 压力、个人发展以及其他各种各样的原因都会导致医生的大批量流失，但是医生毕竟是一个奉献的专业，希望小伙伴儿们能够理解医生的辛苦，也希望医生同行不忘初心，对得起患者的信任。 10 年中，中国培养了470 万医学生，但医生总数只增加 75 万。医生去哪儿了？ 　　师妹辞职的时候，已经是经验丰富的高年资主治医师。 　　她是个地地道道的北京女孩，没有什么背景后台，但从小聪明而又勤奋。一路重点小学，重点初中，重点高中读下来，最后考入北大医学部，然后考上研究生，成了我的师妹，最后留在积水潭医院烧伤科。 　　积水潭医院烧伤科是全国最好的烧伤科室，是所有本专业医生都梦寐以求的优秀平台。能留在这个平台的人，都很优秀，所有不够优秀不够勤奋的人都早已经在到达这个平台之前被淘汰。 　　最好的平台意味着最严苛的要求，从她做住院医的那天起，就和别的医生一样，五更半夜，拼命工作。除了没日没夜的救病人做手术。还要挤出时间做课题写论文发SCI。但这一切，都难不住她。 　　工作常误了吃饭，这时我们几个师兄弟爱凑一起找个小馆子随便吃点东西。在这种繁忙工作难得的放松时间，一群心高气傲的年轻医生在一起难免畅想未来，憧憬着自己哪天也能和自己的导师一样，成为全国知名专家行业泰斗，能扬名立万出特需门诊。 　　时光冉冉，当年的师兄已经成了专家。当年的师妹，却已经脱下了白衣。 　　她离开这个行业的时候，距离成为专家只有一步之遥。 　　当她离开这个行业的时候，中国失去了一位未来的天分极高又极其勤奋的优秀烧伤专家。 　　她辞职的那一天，年迈的恩师因为痛心而情绪激动的不能自已。 　　但是，我理解她的选择。 　　那一年，北京某地出现重大火灾。24名伤员送到北京积水潭医院烧伤科，其中极危重3人，危重6人。 　　面对突发公共事件，积水潭烧伤科全科动员全力抢救，全科医务人员连续几天几夜不回家吃住在科室。年已六旬的张国安教授，连续一周时间每天只能睡三四个小时。最终患者全部抢救成功。 　　那次抢救，所有的费用全部由政府负担，所有伤员家属，也由政府妥善安排。 　　抢救几天后，病人情况终于趋于稳定。这时候，几个病人家属从外地赶到北京，来到医院，来到全负荷运转努力抢救他们亲人的烧伤科。 　　然后，他们就开始骂，开始打，开始砸！ 　　是的，你没有看错，面对没要他们掏一分钱费用，已经连续奋战几天几夜抢救他们亲人的医务人员，他们毫无缘由的就开始骂，开始打，开始砸。 　　而且，他们拒绝签署一切治疗和手术同意书，一心一意等着患者死了要赔偿。 　　在病房里，有一个小鱼缸，里面是师妹和护士们精心养了好久的小金鱼。他们摔碎了鱼缸，踩死了金鱼。 　　师妹气的浑身发抖。 　　几天后，我负责抢救的全身三度烧伤面积达95%的大面积烧伤患者手术成功，逐渐脱离危险。我很开心的请师弟师妹出去吃饭庆祝。 　　师妹却很不开心。 　　她对我说：师兄，我问你，你这么有才的人，为什么一定要做医生呢？ 　　我说：为什么问这个？ 　　她说：我发现，我很多中学同学都过的比我好。他们收入比我高，工作没我累，更重要的是，他们工作的很有尊严。我不怕苦，不怕累，可我受不了委屈。我从小就是最优秀的学生，我辛辛苦苦读到北大毕业，我做什么养活不了自己？苦我不怕累我不怕，可我凭什么要忍受这些人的辱骂？ 　　我一时不知道如何回答，沉默一会说：我不知道我除了做医生还能做什么，我离开医院两公里外东西南北都找不清。 　　她说：我不知道该佩服你还是该可怜你。幸亏我现在还找的清。 　　然而此后没有发生什么，她依然勤奋依然刻苦，和以前一样认认真真的工作。 　　直到后来她犯了一个小错误。 　　真的是一个小错误。 　　医生必须努力避免任何错误，但是，所有人都免不了偶尔会犯一些小错误，医生也不例外。医生，不是神！ 　　一个合并内科疾病的患者来烧伤科住院，需要做一项与其疾病相关的检查，这项检查我们医院没有，需要外送。由于和患者沟通的问题，师妹把化验项目写错了。检查需要重新做。 　　病人和家属不乐意了：凭什么要多抽我几毫升血？ 　　赔礼不行！ 　　道歉不行！ 　　赔偿也不行！ 　　一次次的纠缠吵闹，一次次的精神折磨。 　　师妹筋疲力尽心力交瘁。 　　当事情最终在院里协助下解决后，师妹提出了辞职。 　　辞职申请被导师毫无商量余地的驳回。 　　经过劝说，师妹留了下来。从此再也没提，我们都以为她一时冲动。从读北大医学部开始算，她已经在医学这条路上走了十几年，怎么可能割舍。 　　直到有一天，她和往常一样认真值完夜班，认真做完手术，认真处理完所有患者，认真写完所有医疗文书。和往常一样平静的离开医院，再也没有回来。 　　她把辞职申请和自己科室办公桌的钥匙快递给了主任。不接任何人的电话。 　　当我终于打通了她的电话，说：至少一起吃个饭告个别吧。 　　她说：不用了，我怕伤心。也怕一伤心就辞不成了。 　　她辞职的那一年，已经是高年主治医师，距离专家级的医生，只有一步之遥。 　　而我自己，也不是没有动摇过。 　　去年的某个晚上，一个患者家属追在我后面，用各种恶毒难听的语言咒骂。我不声不响的走，他就一路追着骂。 　　我不声不响的走了一百多米，从急诊走到病房。他就追着我骂了一百多米，毫无停止的意思。在我阻止高声叫骂的他进入患者已经休息的病房的时候，冲突发生了。 　　发生冲突后，他喜气洋洋的和老婆打电话：我逼着那个医生动手了，他动手了单位肯定会处分他。 　　而我因为双小指骨折直接进了手术室，麻醉师一边给我打麻醉，我一边和赶来的主任交代第二天七台手术的安排。 　　事后警方的定性是互殴，告诉我对方也有伤，如果我不肯和解，只能一起追责，把我一起拘留。而身强力壮魁梧无比的当事人则在网上造谣，称我在以一敌二情况下，竟然能把他老婆骑在地上打，打他老婆的会阴和胸部，在殴打他的时候把手伸到他嘴里被他不小心咬伤。 　　我当时气的发抖。 　　那一刻，我不想做医生了。我宁可脱下这身白衣，也要讨个公道。 　　我都已经读到北大博士了，以我的聪明和勤奋，我做什么养活不了自己，我为什么要忍受这一切？ 　　这时候，我分管的一个患者来看我。这个患者全身大面积烧伤，我从新疆把他接来，经过抢救总算保住性命。他身上大面积瘢痕，平时根本不肯离开病房。 　　在得知我受伤的消息后，他让妻子扶着第一次离开病房，来看我。 　　他说：宁医生你好好养伤，我盼着你给我做整形手术呢。 　　病人离开后，我用被子蒙住脸，悄悄痛哭一场。 　　第二天，我通知警方，同意和解。 　　几个月后，我再次回到了手术台上，为那名患者，操刀做了第一次整形手术。 　　今天，柳叶刀的一篇报道震动了中国医疗界。 　　一项研究分析了中国 2005 年至 2015 年中国卫生和计划生育委员会公布的卫生年鉴，10 年中，中国培养了470 万医学生，但医生总数只增加 75 万。进一步分析则发现，10 年中 25 ~ 34 岁的医生比例从 31.3% 降至 22.6%，而 60 岁以上的医生比例从 2.5% 增加至 11.6%。 　　医生去哪儿了？ 　　拿什么来挽留你，我们的医生？ 　　Lancet杂志一项研究分析了中国2005年至2015年中国卫生和计划生育委员会公布的卫生年鉴，发现在10年中，中国大学培养了470万名医学专业毕业生，而医生总数只增加了75万，增幅为16%。 　　10年中，中国毕业的五年制学生是431万名，7年制硕士是41万人，合计473万。但在这一期间，中国注册的医生仅增加了75.2万人，增幅15.9%。 　　该研究还发现，农村地区医生缺口达到50万人。 　　该研究证实中国10年来医学生的流失率很高。有数据表明，中国医务工作者在 2006年是670万，2014年是1020万。但执业医师仅240万人，执业助理医师50万人。其中还包括14.5%的传统中医人员。 　　2014年Lancet中国专刊一篇文章指出，中国拥有全球最庞大的医学教育系统。2012年全国590所医学院校就有超过50万名毕业生，包括医学、护理、公共卫生等专业。 　　然而，与高收入国家的同行形成鲜明对比的是，中国的很多医学毕业生并没有选择执业，而是从事其他非临床的领域，如医药产业。这样的就业选择和教育系统低效率的原因还不清楚，但核心基本因素之一是医学教育与就业机会的不匹配。中国的医学和护理毕业生的平均成本在全世界最低。 作为一个刚刚毕业不久的从医者，谈谈自己的看法。首先，流失的医学生问题。数据统计的医学生相对广泛，一个医学院临床医学的学生并不是很多，数据算的应该是注册医师的量，因此，很多所谓的医学生即使毕业了也因专业问题，无法报考职业医师。第二，流失人员的去向。很多依然是医药行业，只是不是医生了。做医生现在要求挺高的，连三线城市的一般医院很多都要求研究生学历，本科生想做医生很难。另外，年轻医生的待遇还是很差的，参考本人之前的高中同学，从收入上跟大多数行业还是差距不小的。读完研究生一般需要8年，规培1-3年不等，毕业之后开始工作年龄就不小了，读书过程中，课程较多，学习也较大多数其他专业多。收入低，年龄大，培养周期长，医患关系问题，这些导致了一部分学临床的改行。 现在当医生有多不好？其实，本人觉得一般。只是，对于职业的认同问题，做医生的优缺点还是很明显的，年轻收入低，面临养家问题比较困难，几年后收入会好一点，但一样不会大富大贵。开始工作时候年龄其实不小了，要面临结婚生子，然而工作很忙，这种忙不是单纯的加班，而且时刻都要想着自己管的病人，节假日基本也都会来看一下病人，有问题要及时处理。值班时，休息的也很不踏实，病人随时可能出现问题，对身体不好，做手术忙起来就更不用说了，根本没有时间概念。好处呢，是真的能够感觉到职业的成就感，当你的病人出院时，明显感觉的帮助到了别人。学医，相对而言失去的比得到的要多，但值得。

年鉴计划 Project Almanac (2014)导演: Dean Israelite编剧: Andrew Deutschman主演: 约翰尼·韦斯顿 / 索菲亚·布莱克-德埃利亚 /山姆·勒纳 / 艾伦·伊万格丽斯塔 / 金妮·加德纳 /更多...类型: 科幻 / 惊悚制片国家/地区: 美国语言: 英语上映日期: 2014-11-13(意大利) / 2015-01-30(美国)片长: 106分钟年鉴计划的剧情简介 · · · · · ·由《变形金刚》系列导演迈克尔·贝监制的科幻新片《年鉴计划》(Project Almanac) 今日发布美国版海报。影片讲述五位美国青少年无意间发现了一台时光机，开启了一段前所未有的时空旅行。他们在旅行中任意改变着自己的过去，不料之后这一切引发了疯狂的连锁反应……2015年1月30日北美上映。

这部电影名叫《年鉴计划》。

《年鉴计划》百度网盘高清资源免费在线观看：链接: https://pan.baidu.com/s/19PhwBkn1Y2s01i4G1gEf2A 提取码：kzgv 导演:迪恩·以色列特编剧:安德鲁·德科曼主演:乔尼·维斯顿、索菲亚·布莱克-德埃利亚、山姆·勒纳、艾伦·伊万格力斯塔、维吉尼亚·加德纳、艾米·兰德克、加里·维克斯、马森·林茨、加里·格鲁布斯、MichelleDeFraites、CurryStone、贾米拉·汤普森、凯蒂·加菲、HillaryHarley、CourtneyBowers类型:科幻、惊悚制片国家/地区:美国语言:英语上映日期:2014-11-13(意大利)、2015-01-30(美国)片长:106分钟又名:跨界失控(台)、改写人生、昨日行者、欢迎来到昨天、年历、WelcometoYesterday、CinemaOne、Almanac某日，大卫（乔尼·维斯顿JonnyWeston饰）在阁楼里找到了身为科学家的父亲留下的遗物——一台摄像机和一套图纸，让大卫感到震惊的是，这套图纸的内容竟然和如何制造一台时光机器有关。叫来了妹妹克里斯蒂娜（维吉尼亚·加德纳VirginiaGardner饰）、好友坤恩（山姆·勒纳SamLerner饰）和亚当（艾伦·伊万格力斯塔AllenEvangelista饰），以及暗恋的女孩杰西（索菲亚·布莱克-德埃利亚SofiaBlack-D"Elia饰），一行五人用过努力竟然真的制造出了时间机器。使用时间机器，大卫和好友们频繁的回到过去，弥补了生命中大大小小的遗憾，也实现了心目里各式各样的幻想，但随着时间的推移，大卫发现，他们的所作所为有可能导致地球大爆炸。

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1、最后的广播（1998）（犯罪题材）2、女巫布莱尔（1999）（灵异题材）3、俄罗斯方舟（2002）（历史题材）4、死亡录像系列1、2、3、4（僵尸灵异题材）5、波拉特（2006）（喜剧题材）6、第四类接触 （灵异题材）7、追击巨怪（科幻题材)8、第九区（2009）（科幻题材）9、科洛弗档案（2008）（科幻题材）10、波基普西录像带（2006）（犯罪题材）11、鬼影实录1、2、3、4、5（灵异题材）12、僵尸日记（僵尸题材）13、恐怖海湾（2012）(恐怖生物入侵题材)14、隔离区1、2（僵尸题材）15、总统之死（政治题材）16、墓地邂逅1、2（灵异题材）17、消失的梅根（犯罪题材）18、致命录像带1、2、3部（2012~2014）（恐怖/惊悚）19、407区（恐龙探险题材）20、恐龙计划（2012）(探险题材)21、面具的背后（犯罪题材）22、最后一次驱魔1、2（灵异题材）23、灵异隧道实录（灵异题材）24、樟宜医院（灵异题材）25、阿波罗18号（历史题材）26、欧罗巴报告（宇宙题材）27、迪亚特洛夫事件（2013）（神秘事件题材）28、灵异咒 (灵异题材)29、机械女 (灵异题材)30、死亡日记 （僵尸题材）31、尼斯湖事件（灵异题材）32、失落海岸的录像带 （科幻题材）33、最后的广播 (灵异题材)34、北纬31度录像带 (探秘题材)35、不惧风暴（科幻题材）36、超能失控（科幻题材）37、巴黎地下墓穴（灵异题材）38、生人活祭（神秘事件题材）39、夺命金字塔（惊悚题材）40、异形前哨（2014）（动作/科幻/惊悚题材）41、阿提克斯研究所（2015）（剧情/惊悚/恐怖题材）42、年鉴计划（2015）（科幻题材）43、恶魔（2015）（半伪纪录、惊悚/恐怖题材）44、诡影访客 （2015）（科幻/惊悚）45、灵异存在（2014）（恐怖/惊悚）46、贝尔女巫萦绕（又名：猛鬼大录影）（2013）（恐怖/惊悚）47、灵异牧场（2013）（恐怖/惊悚）48、鬼屋大电影（恶搞：鬼影实录）1、2部（2013~2014）（喜剧/惊悚）49、警戒结束（2012）（犯罪/剧情）50、欧罗巴报告（2013）（科幻/惊悚）51、折磨（2013）（剧情/恐怖)52、柳树溪（2013）（恐怖/惊悚）53、地球回音（2014）（科幻/冒险）

到各地统计局网站吧。

全市土地总面积1774.2万亩，其中林地930.94万亩，占土地总面积的52.47%，非林地843.26万亩，占土地总面积的47.53%，森林覆盖率49.98%，林木绿化率53.6%。 全市活立木总蓄积量21008939立方米，其中乔木林蓄积19902702立方米，占活立木总蓄积的94.73%；疏林蓄积9657立方米,占活立木总蓄积的0.05%；四旁树蓄积629976立方米，占活立木总蓄积的3.00%；散生木蓄积466604立方米，占活立木总蓄积的2.22%。

统计岗位职责（精选23篇） 　　在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的统计岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　统计岗位职责 篇1 　　1、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 　　2、完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料； 　　3、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表； 　　4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 　　5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法； 　　6、做好统计资料的保密和归档工作。 　　统计岗位职责 篇2 　　1.负责车间制造、工艺、设备管理，以及生产过程中的品质管控；并达到产量要求； 　　2.负责生产班组管理和考核并与其他部门对生产过程中出现的问题沟通协调和分析，制定改进措施； 　　3.负责生产制造过程中各类事务的协调处理工作。如规划分配工作，执行规章制度； 　　4.监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性； 　　5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； 　　6.负责生产各种制度文件的编制完善； 　　7.按本车间的生产作业计划，安排生产工作，确保生产进度，合理调配人员和设备； 　　8.主持车间会议，协调车间工作，按车间工艺及工序要求对生产作业过程进行监督、指导，随时巡线，对违规操作提出警告并纠正，监督生产过程中的自检和互检，防止不良品流入下道工序； 　　9.、贯彻6S现场管理制度，实施生产车间标准化，按时考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实； 　　统计岗位职责 篇3 　　1、根据公司年度生产任务与计划，制定车间年度工作计划，任务分解到月度，根据当月销售计划进行调整。 　　2、负责车间生产活动及辅助工作，检查各班次作业完成情况，根据生产进度调整人员； 　　3、按时巡查生产现场，及时纠正生产和管理错误，处置故障、异常情况和紧急事件； 　　4、审核生产计划、指令，物料供应及库存报表，控制生产成本，评估车间班组投入生产效益； 　　5、指导督促车间班组、人员的工作，保证产品质量，调整及维护设备工艺； 　　6、督促劳动安全卫生、文明生产、标准化作业； 　　7、协调并执行工作指示和计划，及时上报和解决遇到的矛盾和冲突； 　　8、主导车间各类资料的收集、整理归档建档工作； 　　9、指导、培训、监督车间人员的工作，做好车间人员的绩效考核和奖惩工作； 　　10、完成上级领导交代的其它工作。 　　统计岗位职责 篇4 　　1、商品采购价格审核、商品损耗折算统计、商品价格提前预测、商品系统维护、商品数据统计、商品常规销售、商品促销管理、销售数据统计； 　　2、完成具体指定的数据统计分析工作； 　　3、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度，部门数据录入、打印、交接的审查监督； 　　4、相关数据的收集保存及管理，关于数据把控和整理存档的流程培训； 　　5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法； 　　6、做好和各部门的交接，服从领导安排，完成每天的任务； 　　7、每周工作总结(分析每周的数据，并且从数据中得到结论，并对出现的问题及时的告知和处理)。 　　统计岗位职责 篇5 　　1、落实监管统计制度要求，及时编制、报送非现场监管统计报表； 　　2、负责监管统计制度的发布、指导及执行管理，对监管统计报表深入开展分析，及时监测并提示经营中的风险点； 　　3、落实监管部门的统计业务制度与系统在我行的实施； 　　4、监测各项业务运营及风险财务指标状况和趋势，提出政策建议； 　　5、负责收集整理国家宏观经济金融数据及同业经营数据，编制同业对比分析报表，组织定期汇编全行统计年鉴及其他统计刊物。 　　统计岗位职责 篇6 　　一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作 　　1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。 　　2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。 　　二、负责每日入库单的输入工作 　　1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。 　　2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。 　　三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总 　　1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。 　　2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。 　　四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作 　　1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。 　　2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。 　　统计岗位职责 篇7 　　1、严格遵守财务规章制度和统计法，建立健全各种台帐。 　　2、及时上报有关生产、技术、财务、劳资等各种报表，做到内容齐全、数据正确、可靠及时。 　　3、内部考核资料齐全，数据准确，为车间领导做好参谋工作。 　　4、做好车间生产材料、备件计划的汇集、上报工作，做到及时、全面、不耽误生产。 　　5、月末与仓库做好出库材料核对工作。 　　6、负责车间常用材料和备件的仓储、支领工作，做到存放整齐、支领手续齐全。 　　7、严格控制车间成本消耗，作业成本界限清楚，口径一致，核算真实。 　　8、会计凭证内容完整，原始凭证齐全，符合要求，装订整齐。 　　9、保存好统计资料和一切原始计录。 　　10、及时编写统计分析和成本分析，及时参加有关会议。 　　11、负责车间低值易耗品和办公用品的管理工作。 　　12、负责车间的计划生育工作。及时参加有关会议，收集、缴报各种数据。 　　13、保质保量及时地完成领导交办的各项临时性工作。 　　统计岗位职责 篇8 　　1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。 　　2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。 　　3、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。 　　4、完成公司领导交办的其他工作，在生产部主管的领导和车间主任的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真彻底落实公司各项方针政策和规章制度。 　　5、根据生产计划及车间库存量，及时计算生产所需包装材料的数量并填写领料单。核对领回包装材料，如仓库数量不足及时通知相关组长，加强与各班组长及仓库的沟通，保证生产用料的及时和准确。 　　6、核对成品的进仓数量并填写收料单。每日核对车间内的不合格包装材料数量，及时办理退仓手续。对贮存在车间、短时间内不再生产的包装材料及时办理退仓手续。负责每日的生产统计工作，填写各种生产报表。监督所填写单据的真实性、完好性并妥善保管，及时上交。 　　7、依旧递交各种报表(日报、月报、年报)，并保证各种数据的准确。 　　8、每月定期对车间内的材料、半成品进行盘点。 　　9、完成上级临时交办的任务 　　统计岗位职责 篇9 　　1、加强统计业务知识的学习，不断提高专业素质，做到持证上岗。 　　2、认真贯彻执行国家统计报表制度，按时完成统计报表任务。 　　3、如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。 　　4、负责单位各项统计数据的处理和保管工作。 　　5、负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作。 　　6、按时完成单位领导交办的其它各项工作 　　统计岗位职责 篇10 　　1.负责内外贸销售业务数据分析过程中的数据收集、提取、统计、计算和数据展示工作，确保准确性，实用性及可衡量性； 　　2.负责采购价格、销售价格、员工出差率等数据的统计工作，提炼有价值的信息，为公司战略决策、运营决策、销售策略提供数据支持； 　　3.挖掘、追踪国外客户采购量、采购价格、采购维度、采购周期、供应商等信息，为客户分级提供数据支持。 　　4.搜集、统计国外高强板、耐磨板常见型号、规格，查询各国海关代码。 　　5.搜索、统计同行业公司经营信息。 　　6.完成公司安排的其它工作。 　　统计岗位职责 篇11 　　1、负责统计本车间的生产日用的所需零件； 　　2、负责清点记录车间所有进出物料或产品； 　　3、负责监督车间零件、半成品、成品按规定位置存放； 　　4、负责做好网络信息，及时向上级汇报； 　　5、协助车间组长做好每周、日配料清单领用工作； 　　6、每天早上上班后，收集前一天本车间生产操作人员的“大工记账单”“工艺卡”，对“记件量”统计到“生产工序汇报单”； 　　7、对大工做大工报表汇总，每月统计一次，上报给车间主任审核 　　8、配料到车间后，去清点数量，核对规格型号；做好每周、日配料清单领用工作； 　　9、每天9点前提供前一天的生产数汇报(K3汇报)； 　　10、做本车间的日生产报表，每月初汇总上个月的生产记录； 　　统计岗位职责 篇12 　　1、在车间主任的领导下，做好生产部门的统计工作。 　　2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。 　　3、按照公司要求，及时向厂部报告每天生产情况。 　　4、完成生产经理交给的各项工作，协助、协调生产进度。 　　5、协助做好车间发货工作。 　　6、完成车间人员考勤工作。 　　7、完成公司领导交办的其他工作任务。 　　统计岗位职责 篇13 　　1、发票的核对和开具。 　　2、公司发票签收单据的收集核对工作。 　　3、每天在系统下推发票，确保销售时点的确认。 　　4、销售红冲对应的发票修改和作废等。 　　5、统计开票错误情况和原因分析，持续推进开票的正确率。 　　统计岗位职责 篇14 　　1、按公司档案管理的规定建立档案的分类管理办法； 　　2、负责中心各建设项目竣工验收移交各类文件、图纸、合同、协议、录音录像资料的分类整理，立卷归档并编制文件目录、案卷目录和全宗编目的管理工作； 　　3、负责完成中心每年度文件资料收集、整理、立卷归档并编制文件目录、案卷目录和编目管理工作； 　　4、负责中心各部门档案数据管理的组织、督导工作。 　　5、负责对各项目资料分类和归档范围的指导、督促等管理工作； 　　6、监督各项目竣工档案的验收、移交工作； 　　7、检查各项目日常工程资料的管理工作； 　　8、能够熟练地掌握办公软件等操作以及公司借阅的程序办理。 　　统计岗位职责 篇15 　　1 、在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。 　　2 、根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、 原始记录表， 报部门经理审批， 并负责组建生产系统统计网络。 并对各统计人员进行。 　　3 、负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理， 专业考核和提出处理意见。 　　4 、负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对 外填报各种统计报表，并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统 计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。 　　5 、完成领导临时安排的其他工作。 　　统计岗位职责 篇16 　　1、制定统计工作制度及相关工作规范，拟定公司统计指标体系。负责组织和开展公司统计工作； 　　2、按照公司统计指标体系对企业的生产和经营情况进行统计分析，整理汇总各项原始数据，全面、系统地编制出企业所需的月、季、年度报表等各种统计报表，满足企业经营及各部门工作中对统计信息的需求； 　　3、负责督促企业及各相关部门提交月度、年度统计数据，认真做好统计数据搜集、整理工作； 　　4、完成企业内部检查、计划的综合统计报表等各种统计资料表； 　　5、妥善保管企业的统计调查表及相关原始统计资料，建立健全统计台账制度； 　　6、负责统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库； 　　7、及时填报其他相关单位（统计局等）要求的"各项统计报表、配合统计调查工作； 　　8、完成企业领导及部门主管交办的其他工作。 　　统计岗位职责 篇17 　　1、负责汇总公司逐日生产报表。 　　2、及时向公司领导提供有关生产资料。 　　3、每月编制统计报表，上报公司领导。 　　4、装订、管理、保管统计资料，做好瓣保护、管理和保密工作。 　　5、完成上级领导交给的其它任务。 　　6、负责经营业务报表的填写，营销任务的汇总，及时上报公司规定的各种报表。 　　7、负责经营部的微机操作和管理，未经部门领导批准，不允许任何人操作计算机。 　　8、遵守公司有关规定，保守营销业务秘密，做好各种资料的保密工作，未经批准，不擅自将业务资料借阅他人。 　　统计岗位职责 篇18 　　1、从城市维度进行质量客诉二级分类，统计出各城市的客诉率； 　　2、从质量问题维度进行质量客诉三级分类，统计出不同城市质量问题的分布，找出排列前三的主要问题； 　　3、每周随机抽检一天的客诉数据进行花材品类维度的客诉分类，统计出问题花材的分布，找出排列前五的主要问题花材； 　　4、将数据进行整理分析，得出不同维度的分析图表 　　统计岗位职责 篇19 　　1、负责审核各类采购单据，并要求相关人员补充完整必要信息，进行详细登记； 　　2、负责整理、完善并制作项目部领(付)款凭证； 　　3、负责统计各项目的成本； 　　4、负责做好采购合同的台帐，并妥善保管。 　　5、负责采购发票的登记、催要、保管，并转交财务； 　　6、协助采购人员与材料供应商进行对账； 　　7、负责与合作单位进行联系，办理资料交接工作； 　　8、完成领导交办的其他工作。 　　统计岗位职责 篇20 　　1、严格遵守公司各项规章制度，服从管理、努力工作。 　　2、加强专业知识的学习，不断提高工作水平，认真完成本职工作。 　　3、认真处理销售台账的统计工作： 　　（1）认真审核每张销售单的单价，在公司有关规定的条件下签字发货。 　　（2）认真、及时记录每位销售经理，每位客户的回款，进行回款一对一管理。 　　（3）关注销售人员的承诺还款时间、及时追缴款项。 　　（4）及时准确汇总报表数据。 　　4、坚持原则，严格控制销售授信额度，保证公司利益。 　　5、耐心回答每个销售经理关注的各种销售信息和变动的价格政策。 　　6、及时与销售经理、客户对账，避免长期积压资金。 　　7、每日及时将销售情况、回款情况和出现的问题向有关领导汇报。 　　8、注意保密工作，防止商业秘密外泄。 　　9、完成领导交给的其他工作。 　　统计岗位职责 篇21 　　1、核对客户账单，开具增值税专用发票，管理发票。 　　2、登记核销应付账款，和总账会计对账并催款收账款。 　　3、账单规范性审核，合同管理。 　　4、领导交待的其他工作。 　　统计岗位职责 篇22 　　1.负责内外贸销售业务数据分析过程中的数据收集、提取、统计、计算和数据展示工作，确保准确性，实用性及可衡量性； 　　2.负责采购价格、销售价格、员工出差率等数据的统计工作，提炼有价值的信息，为公司战略决策、运营决策、销售策略提供数据支持； 　　3.挖掘、追踪国外客户采购量、采购价格、采购维度、采购周期、供应商等信息，为客户分级提供数据支持。 　　4.搜集、统计国外高强板、耐磨板常见型号、规格，查询各国海关代码。 　　5.搜索、统计同行业公司经营信息。 　　6.完成公司安排的其它工作。 　　统计岗位职责 篇23 　　1.根据校长、教导主任的要求，准确提供教导处各项统计报表。根据统计情况整理出每学期的各班级、学科学习情况报表，班级各项评比的资料统计、教学质量分析、评教评学统计，供校长、教导主任参考。 　　2.填写《中学年报表》，负责教师继续教育的申报、汇总、上报。做好教务日志检查工作收集、录入、统计及学校班级评比、公布及管理工作，处理管理好各类教学资料、归档，及教导处的临时性工作。 　　3.根据各种印件的特点和要求，经教导处或办公室的同意，按时保质保量完成油印工作。在忙季一定要保证教学工作的正常进行。 　　4.严格遵守保密制度，对保密印件妥善保存，及时处理。对试卷等保密印件不得外传，一经发现泄密，严肃处理。 　　5.协助教导主任统筹、安排各项事务性工作；统筹周活动安排，负责周程表定期公示及教导处职员的考勤工作。 　　6.协助教师进行继续教育的登记、统计、管理。认真完成校长和教导主任交办的其它工作。 ;

全民持股是将国有股份的一部分通过购买或无偿划拨等形式转为全体公民持有，通过全民持股，持股人可直接获得上市公司的相对稳定分红等收益。扩展资料：全民持股”，到底有什么好处？到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的宏伟目标。可以说，十八大报告做出的这一量化目标传达了国富与民富并行的积极信号。　　为提高城乡居民人均收入，将部分国有控股上市公司特别是金融企业、石油石化企业等持有的一定比例国有股转由全民持股，扩展居民财产性收入的渠道，增加居民财产性收入，是一种具有重大现实意义的可行选择。　　全民持股具体做法，核心是选择部分关系国民经济命脉又具有一定垄断特性的上市公司，将国有股份的一部分通过购买或无偿划拨等形式转为全体公民持有，通过全民持股，持股人可直接获得上市公司的相对稳定分红等收益。 全民持股做法的好处有三方面首先，能有效提高城乡居民特别是城镇、农村居民中的低收入家庭的人均收入。仅以工商银行、中国银行、建设银行、农业银行(601288，股吧)、中石化、中石油6家国有上市公司为例，简单计算，上述6家企业拥有约1万亿股国有股，2011年这些国有股获得的年度分红约为2186亿元，简单假设以13亿人口为基数实行全民持股，那么人均可获得年度分红为170元左右。　　170元，对于高收入家庭可能意义不大，但对于2011年我国城镇居民最低收入家庭（根据《中国统计年鉴2012》，2011年我国城镇最低收入户的年人均收入7819.44元）来说，人均收入增加170元意味着其家庭人均收入提高了约2.2%。对于农村居民家庭来说，2011年我国按收入五等份农村居民家庭最低收入户平均每人总收入为4420.54元，人均收入增加170元意味着其家庭人均收入提高了约3.8%，其作用更为显着。　　当然，一下子全部拿出上述6家企业的全部国有股权分红收益分配给全体公民不一定现实可行，从谨慎实施的角度考虑，可以有选择性地拿出更多国有企业股份，但每家企业都仅拿出一小部分国有股份来实行全民持股，是具有现实可性的。截至目前，仅国务院国资委负责监管的国有资本就有约20万亿元，我国金融机构中五大国有商业银行的国有资本也有约30万亿元，拿出上述50万亿国有股份的10%左右即约5万亿，假设这5万亿国有股份获得的收益按照资本市场平均5.5%的收益率计算（国务院国资委目前规定的实行经济增加值考核的一般行业资本收益率最低标准为5.5%），那么2011年这5万亿元的国有收益约为2750亿元，略超过上述6家企业2011年2186亿元的国有资本收益。应当说，10%的全民持股对目前国有资本的持股构成影响不大。　　第二，对金融企业、石油石化企业等带有一定垄断性的上市公司实行全民持股，既能够改进完善这些公司的公司治理结构，也可以减少全体公民对这些上市公司获得垄断高收益等方面的争议和批评。全民持股后，作为股东，城乡居民一方面能够有更多途径参与公司重大事项的决定，另一方面也有更大的积极性和主动性对国有控股公司进行监督，从而改进完善公司治理。同时，既然全体公民都是这些上市公司的股东之一，都按照各自持股比例获得相应的收益，这样一定程度上可以有效减少因为垄断方面的争议批评所导致的内部运行成本。 第三，通过全民持股，理论上还可对这些国有上市公司的公司治理产生影响，因为作为股东，全体公民都有权监督这些上市公司的日常运营是否存在不合理的地方，这样对上市公司高管及其职工的渎职腐败等行为也有了更多的监督主体。　　需要特别说明的是，全民持股不同于企业职工持股计划。职工持股计划1960年代在西方出现，由于这一做法在实践中有利于对本企业职工提供有效激励、留住人才、提升公司核心竞争力，20世纪70、80年代后，在世界范围得以发展。全民持股可与员工持股计划并行不悖，但应划分全民持股与员工持股的界限。为此，要规定本企业员工持股占全民持股的比例（比如限定本企业员工持股占比10%以内），以避免全民持股实际变成本企业员工持股，无法体现实行全民持股的初衷，防止高收入行业员工“锦上添花”引发新的分配不公。　　有人可能担心，如果全民持股，如果允许个人持有股份自由买卖，会导致股票逐渐集中到少数人手中，从而走向所谓“私有化”。这种担心有一定道理，但只要在全民持股的制度设计中，增加股份买卖转让的一系列约束性条件，比如，居民个人持有的股份持股期限不得少于一定期限（比如10年或者更长期限），买卖股票时国有股东拥有同等条件下的优先购买权，甚至可以考虑股票不可以买卖但可以由直系亲属继承等等制度约束。另外，这里的所谓全民持股，仅仅是部分国有控股上市公司中的一定比例国有股份，国家财政、国务院国资委等国有股权的代表仍然持有起决定作用的股份，因此，不会对目前国有控股上市公司的国有控股性质造成实质性影响。 总的来说，通过精心设计、谨慎实施，全民持股对于发展完善资本市场，对于完善我国社会主义市场经济体制，都具有积极的意义，全民持股在建设全面小康社会进程中可以发挥非常积极的作用。

因地质宜，合理利用土地资源，利用当地关系，争取得到更多的扶持。中国农民合作社信息网。

根据卫生部扩大国家免疫规划的规定和实施程序：首先，在国家计划免疫的适龄儿童常规免疫疫苗：乙肝疫苗，卡介苗，脊髓灰质炎疫苗，百白破疫苗，麻疹疫苗，白喉疫苗，甲肝疫苗，流脑疫苗，乙脑疫苗， MMR疫苗，出血热疫苗接种的重点领域的重点群体发生炭疽，钩端螺旋体病疫情或发生洪涝灾害可能导致钩端螺旋体病爆发，重点人群进行应急接种炭疽疫苗和钩端螺旋体病。 管理的疫苗，预防乙型肝炎，结核病，脊髓灰质炎，百日咳，白喉，破伤风，麻疹，甲型肝炎，流行性脑脊髓膜炎，流行性乙型脑炎，风疹，流行性腮腺炎，流行性出血热，炭疽，钩端螺旋体病等15种传染病。

开发商设计部岗位职责（通用6篇） 　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我为大家整理的开发商设计部岗位职责（通用6篇），希望能够帮助到大家。 　　开发商设计部岗位职责1 　　1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导； 　　2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象； 　　3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成； 　　4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题； 　　5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询； 　　6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率； 　　7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。 　　开发商设计部岗位职责2 　　一、设计部的内部框架： 　　设计总监 　　美术指导 　　设计员 　　主创设计师 　　主创设计师 　　主创设计师 　　二、设计部各岗位职责： 　　设计总监岗位职责： 　　1、人员招聘工作： 　　及时补充设计部人力资源，人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。 　　2、新人员培训工作： 　　新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程 　　3、设计部管理工作： 　　做好每一周设计部工作计划和总结，协调设计工作安排。 　　对部门相关广告美术用品进行管理和控制（购买设计素材及设计年鉴）。 　　美术指导岗位职责： 　　1、平面设计，创意指导工作 　　2、负责视觉表现作品的提案工作。 　　3、监督和指导正稿的制作。 　　主创设计师岗位职责： 　　1、收集和整理相关广告资料 　　2、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装（项目形象系统vi，vi基础设计项目，vi应用系统设计项目） 　　3、印前制作稿，提出印刷工艺要求。 　　4、创作作品完稿，并就其创意一切详细描述和确定。 　　5、对项目广告推广提出建议。 　　设计员岗位职责： 　　1、协助主创设计为主要工作， 　　2、收集和整理相关广告资料 　　3、联系印刷，制作等事项 　　三、设计部设计工作流程 　　设计部参与提案流程： 　　一初步与客户沟通了解客户意图 　　二开方案讨论会（创意会、提案会）探讨内容：项目的风格，项目的logo，项目的vi系统。 　　三第一阶段设计（初步完成2—3稿logo，可以初步内定一稿，制作项目vi部分应用系统） 　　四初步完成（项目组开会，讨论提案内容，作进一步的修改） 　　五第二阶段设计（根据项目组讨论进行部分修改） 　　六第三阶段验稿 　　七提交给与客户，参与说稿 　　必要的提案工具：ppt，投影 　　第一：切勿在一开始就将稿件曝光给客户看； 　　第二：把创作的思路整理成文字，作成ppt文件，先讲前面的设计策略，设计原则； 　　第三：讲完策略，再给客户展示设计稿件，尽可能也将设计稿件模拟出实物，让客户轻松理解．而不要费力想象（此步骤还是ppt投影） 　　第四：讲完整个ppt，再将打印精美和粘贴精致的稿件呈给客户 　　设计部设计流程： 　　检查下单内容 　　设计部一律以项目组单为设计前提。（口头单不收，特殊除外）检查下单内容（设计时间、设计内容、尺寸等）， 　　项目组下单 　　（项目组负责人下单到设计部，下单方式两种，书面下单、电子文档下单，下单内容包括：下单时间、提交时间、内容要求、尺寸等） 　　进行设计 　　（安排该项目主创设计师进行沟通设计，设计总监或美术指导提一些创意和视觉想法。） 　　设计修改与验收 　　（主创设计师设计完成，提交设计总监或美术指导进行验收修改） 　　策划文案部提交文案 　　（文案必须为最后稿） 　　提交项目组，项目组发稿给与客户 　　项目组汇总客户修改意见（修改次数不超过3次），反馈给与设计部修改 　　设计部根据项目修改意见进行修改，发给与客户最终确认。 　　制作稿制作 　　发给第三方制作发布 　　（项目组跟踪制作进展情况） 　　开发商设计部岗位职责3 　　1、能及时执行上级安排工作任务并按时完成任务。 　　2、协助组长或上级清除积压图纸。 　　3、出图速度快、达标并能帮助其他人处理图纸。 　　4、协助部门负责人完成其他相关工作。 　　3、室内设计助理岗位职责 　　1、协助设计师去现场测量尺寸并绘制出现况图纸； 　　2、协助设计师完成全套施工图和效果图绘制； 　　3、协助设计师完成与甲方、工地和供应商之间一些简单的沟通； 　　4、配合完成公司其他的工作安排。 　　开发商设计部岗位职责4 　　岗位职责: 　　1、负责平面设计工作,包括品牌视觉识别系统,活动视觉设计; 　　2、负责对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计工作; 　　3、具备逻辑的市场及设计观点,准确把握设计的定位、风格; 　　4、完成上级指定的其他工作。 　　任职要求: 　　1、艺术设计类相关专业,大专以上学历,3年以上工作经验,懂色彩、图形、印刷工艺; 　　2、精通photoshop、ai、coreldraw等设计软件,较强的色彩感觉,良好的审美视觉和美学观念; 　　3、具有准确的视觉表达能力,熟练掌握图形设计及其延展应用设计的相关工作; 　　4、有较强的责任心和执行力,较强的`团队协作能力及沟通协调能力; 　　5、逻辑思维清晰,做事认真、细致、表达能力强; 　　6、面试请携带个人作品。 　　开发商设计部岗位职责5 　　1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作，包括设计任务书的编制，参与考察、甄选符合要求的设计单位，协助组织设计招标等。 　　2、制定项目设计导则，审查设计相关问题，对工程造价和设计规范提出建议，确保设计在成本控制范围内完成，对项目进行风险评估和风险管理； 　　3、审核设计图纸，确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求；确保设计内容符合工程规范要求，无重大设计缺陷； 　　4、及时深入施工现场掌握施工动态，及时解决有关设计与施工协调问题； 　　5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。 　　6、完成上级交付的其他工作任务。 　　开发商设计部岗位职责6 　　1、全面负责设计部承担公司职能的工作和设计部的日常管理工作；负责公司产品定位设计和品牌形象设计总体思路的拟订。 　　2、负责统筹协调本部门与其它相关部门的工作，配合相关部门完成公司的其它经营活动。 　　3、把握服装设计发展趋势变化动态，适时调整服装设计师们的设计思路，负责审核设计人员设计图样稿并进行组合选配，及时与营销中心等部门取得对服装设计相关的反馈意见。 　　4、负责及时了解和掌握面里辅料的发展趋势，协助和指导采购部完成原材料的选定工作。 　　5、负责协助和指导技术部制作裁剪板、做工板、款式样衣，负责组织对新款产品的审定工作。 　　6、负责设计开发信息的收集和整理分析体系的管理工作，提供产品特性信息（成份含量、缩率、色别等）以及辅助性工作；督导设计开发资料、档案的管理工作，做好设计信息和资料等的保密工作。 　　7、负责健全和完善培育优秀设计人才的良好环境的管理工作，不断完善设计人才的竞争机制，提高公司服装设计队伍的整体水平。 　　8、负责有计划地组织和协调参加相关的服装设计交流活动；充分利用社会相关的服装设计资源，优化公司的设计思维方式，努力提升公司的品牌形象。 　　9、负责完成公司或上级部门临时交办的其他工作；定期向设计开发中心提交工作报告。 　　10、提出每年两季（秋冬、春夏）产品设计主题及风格主题，拟定设计方案，提炼品牌流行元素，提出品牌的产品结构，组合全年的全盘产品。 　　11、定期进行市场调查并按时提交调查报表。 　　12、负责完成团订产品设计方案的把握与设计，满足客户的需求。 ;

总类 哲学 宗教学 自然科学类 特藏 哲学总论 总论 目录学总论 思想学问概说 比较宗教学 数学 图书馆学总论 中国哲学总论 佛教 天文 国学图书分类标准又分为主要标准和辅助标准。按图书的学科内容分类是它的主要标准;图书的著者国别、著作体裁、著作体例、文字、版次等方面是它的辅助标准。

海伦市位于黑龙江省中部，距省会哈尔滨市225千米。地理坐标为北纬46°58′-47°52′，东经126°14′-127°45′。东部隔克音河与绥棱县为界，西部隔通肯河与青冈、明水、拜泉县相望，北部与北安市接壤，南部与绥化市、望奎县为邻。全境从东北到西南150千米；南北78千米，面积4551平方千米。总人口82万（2004年）。海伦 总人口 统计表发表年份 统计对象 数字 全文快照 来源文献1995 海伦市 80万 他说，我们海伦市位干黑龙江省中部，绥化地区北部，全市总面积4，667平方公里，耕地面积376万亩，行政区划分为7个填，22个乡，362个村，总人口80万。 查看来源：二、国家科委召开的关于创建全国科技工作先进县(市)工作汇报会， 栏目：在国家、盛地召开的会议上，市领导的发言，《海伦年鉴》（1995年）1997-2000 海伦市 82.6万 一一全市人口82.6万人，城镇人口25万人，其中海伦镇加万人。 查看来源：海伦市国民经济和社会事业发展第十个五年计划纲要， 栏目：特载，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 海伦市 12万 全市共有80万人口，其中海伦镇内人口12万。 查看来源：自然概况， 栏目：概况，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 共合镇 为33，692人 耕地面积190，770亩，共辖16个行政村，S6个自然屯，28个村民小组.全镇共有7，008户，人口为33，692人。 查看来源：概况， 栏目：共合镇，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 东风镇 为17，123人 耕地面积为107，160亩，共辖11个行政村，39个自然屯，46个村民小组.全镇共有4，200户，人口为17，123人。 查看来源：概况， 栏目：东风镇，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 同心乡 为16，190人 全乡共有3，510户，人口为16，190人。 查看来源：概况， 栏目：同心乡，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 前进乡 为18，938人 耕地面积110，070亩，全乡共辖11个行政村、36个自然屯、60个村民小组.全乡共有4，433户，人口为18，938人。 查看来源：概况， 栏目：前进乡，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 护林乡 为15，679人 全乡共有3，701户，人口为15，679人。 查看来源：概况， 栏目：护林乡，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 南兴乡 为14，499人 有，461户，人口为14，499人。 查看来源：概况， 栏目：南兴乡，《海伦年鉴》（1997-2000年）1997-2000 海南乡 为20，835人 全乡共有4，599户，人口为20，835人。

中国耕地资源数量变化的趋势分析与数据重建：1949～2003封志明/刘宝勤/杨艳昭 原载《自然资源学报》2005年第1期 【英文标题】A Study of the Changing Trend of Chinese Cultivated Land Amount and Data Reconstructing:1949-2003 FENG Zhi-ming 1,LIU Bao-qin 1,2,YANG Yan-zhao 1,2 (1.Institute of Geographic Sciences and Natural Resources Research,CAS,Beijing 100101,China;2.Graduate School of the Chinese Academy of Sciences,Beijing 100039,China)

可以学习IT技术，社会近几年发展迅速是跟IT行业息息相关的，无论是科技研发、网络开发、网站建设等等都离不开IT行业。如此看来，学IT技术是当下初中生能否高薪就业的一个重要方向。

四川省卫生厅设11个职能处室和机关党委：（一）办公室组织综合性政策调研，拟定卫生工作重大政策；综合协调机关政务工作，负责全省及直属单位的卫生目标管理，制定厅机关各项工作制度；负责厅综合性会议的组织及信息化建设；负责文秘、机要、档案、宣传、史志、年鉴、信访及机关保卫、计划生育、财务、固定资产管理、后勤保障等工作 。（二）人事处研究制定全省卫生人才发展规划和卫生技术人员管理办法；负责卫生队伍建设、卫生专业技术职务任职资格评审工作；负责省属中等卫生学校和其他中等卫生学校委托毕业生的分配、调剂工作；负责厅机关和直属单位的人事管理、机构编制管理等工作；负责卫生系统全省性表彰工作。（三）计划财务处制定全省卫生事业发展规划、年度计划和卫生资源配置标准、卫生经济政策、卫生服务收费政策以及相关的管理办法；负责全省卫生统计信息、医用设备装备、卫生建设项目、卫生引进外资项目及卫生扶贫工作的组织、实施和管理；负责直属单位卫生事业费的预、决算工作；指导并负责直属单位国有资产的监督管理、基本建设及药品集中招标采购等工作；协调卫生贷款的利用工作，可使用四川省卫生厅贷款办公室的印章 。（四）卫生法制处制定地方卫生立法规划（草案），组织协调地方卫生法规、规章、规范性文件的起草、报批；负责卫生行政复议、行政诉讼和听证组织工作；负责卫生监督执法人员资格认证、证件发放和队伍管理；负责组织卫生执法检查并对执法工作实施监督；负责核准卫生许可和重大卫生行政处罚；负责卫生法制宣传、教育和法制建设。（五）基层卫生与妇幼保健处拟订全省初级卫生保健实施规划及农村、社区卫生服务的发展规划和服务标准，并实施监督；制定妇幼卫生和提高出生人口素质的发展规划、政策措施和技术规范，并实施监督；负责母婴保健法律、法规及有关专项技术服务的实施监督；负责妇幼保健机构标准化、规范化建设与管理和全省妇女儿童发展规划纲要卫生部分的组织和实施；统筹协调健康教育工作。（六）医政处（挂省献血办公室牌子）拟订医疗机构的发展规划和管理办法；监督实施医疗机构的国家技术标准、医务人员职业道德和服务规范；办理规定范围内的医疗机构的审查批准手续，发放设置医疗机构批准书；办理规定范围内从业人员的资格认定及执业准入。监督管理全省医疗机构和医疗质量、服务质量；组织开展公民无偿献血和依法监督管理全省输血工作；负责血站、单采血浆站、中心血库的设置审批和采供血及临床用血质量的管理；负责全省临床检验和临床药学管理工作；负责对医疗事故的行政处理；负责全省医疗广告技术内容的审核出证。（七）疾病控制处（挂省地方病防治办公室牌子）制定传染病、地方病、慢性非传染性疾病的防治规划、方案、措施及技术规范；制定食品、化妆品、公共场所等卫生质量管理规范并负责认定工作；负责地方病防治、传染病防治、食品卫生、职业卫生、环境卫生、放射卫生、学校卫生、消毒杀虫灭菌工作的监督管理；负责预防接种、预防性生物制品的计划管理；协助地方政府和组织防疫人员对重大疫情、重大公共卫生事件进行调查处理，防止和控制疫情、疾病的发生、蔓延；承办省地方病防治领导小组交办的工作任务。（八）科技教育处制定全省医疗卫生科技发展规划，确定卫生科技优先发展领域；负责医疗卫生科研计划和科技成果的普及和应用工作；组织基础性研究、重大疾病研究、应用研究，协调国家、部、省级医药科研攻关；负责医学科研支撑条件、引进国外智力的管理和协调工作；制定全省医学教育发展规划和工作计划；负责中等医学教育和继续医学教育、住院医师培训、岗位培训、乡村医生教育等成人教育管理工作；指导学校专业建设和教学工作，实施医学教育质量监督和检查。（九）国际合作处（挂台湾事务处牌子）负责有关卫生方面的政府和民间的多边、双边合作交流和卫生援外工作；负责医疗卫生技术人员出国研修、学习、工作和提供技术劳务等管理工作；管理外事行政事务及厅机关外事活动；负责卫生系统港、澳特别行政区事务、台湾事务及侨务工作。（十）保健处制定干部医疗保健的实施办法，负责省干部保健委员会确定的保健对象的医疗保健工作；办理规定范围的“特约医疗证”等有关事宜；承办省干部保健委员会的日常工作。（十一）省爱国卫生运动委员会办公室拟订全省爱国卫生运动法规草案及有关政策；开展城乡社会性公共卫生管理工作，组织群众性的社会卫生监督活动；负责健康教育工作；制定全省农村改水、改厕规划、计划，协调有关部门组织实施；负责全省除害灭病、改水、改厕的技术指导等工作；承办省爱国卫生运动委员会的日常工作。机关党委负责厅机关和直属单位的党群工作。其办事机构的设置方式，由厅党组按照省委规定确定。

链接：https://pan.baidu.com/s/11-T4CH-RTcy76wfhLgdHfA 提取码：d90130天论文写作发表进阶训练营。完结版，里面包含辅导课、直播课、音频课、视频课、PDF文档。课程目录：尔雅老师对四篇论文的解构修改辅导答疑尔雅老师快速批量修改不同学科论文的教学示范尔雅老师团队如何在30分钟找到论文选题并写出论文对一篇弹幕英语教学论文的修改建议对一篇新闻学本科毕业论文的修改建议解构描摹一篇好论文的实用技巧如何通过知网迅速找到200篇优质文献如何利用知网的可视化计量分析做文献综述如何批量下载200篇文献......

因为我们中国人骨子里就有一股不服输的精神，而且都有能力去出国留学了，那它本身的底子也不差呀，又不是像外国留学生一样，随随便便都可以出国。

　　官网应该有资料嘛　　一、教育类体裁:学术研究著作、学术研究论文等书稿　　《2011"中国当代教育研究专著》丛书(总第二辑)出版征稿(国家级出版社出版)　　　　内容包括：基础教育、高等教育、成人教育、职业教育等。本丛书出版可为个人专著、也可为多人合集。本丛书投稿以学术研究著作、学术研究论文、各级课题研究成果等内容为主，公开发表或未公开发表均可。国家级出版社出版，可用于评职称。　　二、经济类体裁:学术研究著作、学术研究论文等书稿　　《2011"当代经济研究新论》丛书(总第二辑)出版征稿启事(国家级出版社出版)　　内容包括：经济、金融、投资、贸易、保险、证券、税务、工商、海关、采购、管理等。本丛书出版可为个人专著、也可为多人合集。以学术研究著作、学术研究论文、各级课题研究成果等内容为主，公开发表或未公开发表均可。国家级出版社出版，可用于评职称。　　三、医学类体裁:学术研究著作、学术研究论文等书稿　　《中国当代医疗百科专家专著》丛书(总第五辑)征稿(国家级出版社出版)　　内容包括：1.预防医学、卫生学;2.中医学;3.基础医学;4.临床医学，特种医学;5.内科学6.外科学;7.妇产科学(含计划生育);8.儿科学;9.肿瘤学;10.神经病学与精神病学;11.皮肤病学与性病学;12.耳鼻咽喉科学、眼科学、口腔科学;13.药学。　　可为个人专著、也可为多人合集。投稿以学术研究著作、学术研究论文、各级课题研究成果等内容为主，公开发表或未公开发表均可。国家级出版社出版，可用于评职称。　　四、社科类体裁:社会科学、人文、历史、哲学等书稿　　“探索文库”系列丛书(总第二辑)出版征稿启事(国家级出版社出版)　　书稿主要以社会科学、人文与伦理、历史与年鉴、哲学与思想、社会万象、自然景观、文化与民族、行政管理等论著为主。以文论专著、学术研究著作、学术研究论文集、各类课题研究成果、教学材料等，个人专著、多人合集均可。公开发表或未公开发表均可。国家级出版社出版，可用于评职称。　　五、文学类体裁:小说、散文、诗歌等书稿　　2011"中国新锐作家丛书(总第四辑)征稿启事(国家级出版社出版)　　　　书稿主要为个人作品集，体裁以长篇小说(或中短篇小说集)、散文集(含随笔)、诗歌集、报告文学(或报告文学集、通讯集)纪实文学、文论集等为主。个人专著、多人合集均可。书稿(作品)内容健康，艺术性强，底蕴丰厚;题材不限，但应具有一定的开拓性，文笔流畅，且应具有鲜明的个性。　　六、社科类博客作品　　“2011"中国博客原创精选”丛书征稿启事(国家级出版社出版)　　　　“2011"中国博客原创精选”(多作者集)：分为时政、娱乐、体育、文化、文学、财经，历史、哲学、教育、法学、管理、美食、居家、健康、情感等十五卷。　　“2011"中国博客原创精选”丛书(个人专著)：为个人专著、多人合集等。　　七、文学类体裁:青春、校园、都市、言情、网络、武侠、恐怖、等小说书稿　　2011年度“黄河小说”系列(总第3辑，国内正规出版)出版征稿启事　　　　历史、当代、言情、武侠、反腐败等各类题材的长篇、中篇小说集书稿，题材要求:或社会热点问题、老百姓关注问题，或人们熟知的历史题材，或挖掘的新题材并具有较高的新闻炒作价值、产生一定的社会轰动效应。　　八、社科类体裁:社会科学、人文与伦理、历史与年鉴等小说书稿　　《社科文献论丛》系列丛书(总第十二辑)组稿实施办法(国家级出版社出版)　　　　书稿主要以社会科学、人文与伦理、历史与年鉴、哲学与思想、社会万象、自然景观、文化与民族、行政管理等论著为主。以学术研究著作、学术研究论文集、各类课题研究成果、教学材料等，个人专著、多人合集均可。　　九、文学类体裁:中短篇小说、散文随笔、诗歌词赋等书稿　　2011年度“中国当代作家文库”书系征稿启事　　　　书稿主要为个人作品集，体裁以长篇小说(或中短篇小说集)、散文集(含随笔)、诗歌集、报告文学(或报告文学集、通讯集)纪实文学、文论集等为主。个人专著、多人合集均可。公开发表或未公开发表均可。国家级出版社出版。　　十、文化艺术类书画　　《中国实力派书画家》丛书征稿启事　　　　作品范围为：1、美术类：中国画、油画、水彩画、水粉画等各类画种。2、书法类：毛笔、硬笔、篆刻等。全面征集各流派杰出书画家创作的佳作，欢迎各画廊、书画院、学校等艺术机构推荐，积极赐稿。

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