生物种群的年龄结构可分为哪三种类型

年龄结构可分为三种类型，分别为：年轻型、成年型和老年型。一、年轻型年龄结构年轻型人口年龄结构，是年龄较小的人口，在总人口中高于一定比例时的人口年龄结构类型。老年系数在4%以下、少年儿童系数在40%以上、老少比的数值在15%以下、年龄中位数在20岁以下者为年轻型人口年龄结构。如果用人口年龄金字塔来表示人口年龄结构，则是增长型人口金字塔形。由于出生率高，年轻人口所占的比重大，其塔形下宽上尖。二、成年型年龄结构成年型人口年龄结构亦称中间型年龄结构，介于年轻型和老年型年龄结构之间的人口年龄结构类型。老年系数在4-7%之间，少年儿童系数在30-40%之间，老少比在15-30%之间，年龄中位数在20-30岁之间，都属于成年型年龄结构类型的数量界限。超出这个数量界限，或者属于年轻型人口年龄结构，或者属于老年型年龄结构。如果用人口年龄金字塔来表示人口年龄结构，则是静止型人口金字塔形。由于各年龄组人数差别不大，只是在高龄人口部分才有比较急剧的收缩，因而塔形较直。三、老年型年龄结构老年型人口年龄结构是总人口年龄较大的人口数量高于一定比例的人口年龄构成类型。老年系数在7%以上，少年儿童系数在30%以下，老少比在30%以上，年龄中位数在30岁以上，都是老年型人口年龄结构类型的数量表现。如果用人口年龄金字塔图形来表示人口年龄结构，则为缩减型人口金字塔形。由于年轻人越来越少，中年以上人口比重较大，塔形上宽下窄。人口年龄结构简介人口年龄结构亦称人口年龄构成，各个年龄组人口在总人口中所占的比重或百分比。年龄是人口基本的自然属性，任何一个人口群体都是由许多具有不同年龄的人口所组成，不同国家或地区，在不同时点的人口，总是从0岁组开始，直到某个最高的年龄组为止。各个年龄组的人口在其总人口中所占的比重就构成该人口的年龄结构。人口年龄结构包括：1、现有人口中育龄人口与非育龄人口比例；2、劳动年龄人口与非劳动年龄人口比例；3、少年儿童人口与老年人口比例等。

年龄结构如下：人口年龄结构亦称人口年龄构成。各个年龄组人口在总人口中所占的比重或百分比。年龄是人口基本的自然属性。任何一个人口群体都是由许多具有不同年龄的人口所组成，不同国家或地区在不同时点的人口总是从0岁组开始直到某个最高的年龄组为止。各个年龄组的人口在其总人口中所占的比重就构成该人口的年龄结构。人口年龄结构包括：(1)现有人口中育龄人口与非育龄人口比例；(2)劳动年龄人口与非劳动年龄人口比例；(3)少年儿童人口与老年人口比例等。、2021年5月11日上午10时，第七次全国人口普查结果公布，全国人口共14.1178亿人，其中0—14岁人口占17.95%，15—59岁人口占比63.35%，60岁及以上人口占18.7%，65岁及以上人口占13.5%。结构简介人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。结构数据2021年5月11日上午10时，第七次全国人口普查结果公布，全国人口共14.1178亿人，全国人口中，男性人口为723339956人，占51.24%；女性人口为688438768人，占48.76%。总人口性别比为105.07。其中0—14岁人口占17.95%，15—59岁人口占比63.35%，60岁及以上人口占18.7%，65岁及以上人口占13.5%。

人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年轻型人口的国家面临的主要人口问题是少年儿童的抚养、教育、就业、住房等问题，老年型人口国家则主要面临老年人的照顾、赡养以及劳动力老化等问题。我国人口年龄结构转变呈现出加速态势。七普”数据表明，我国人口年龄结构转变呈现出加速态势，老年人口大幅增加，全国65岁及以上人口占总人口比重已达13.5%，较“六普”提高4.63个百分点，且已有12个省份跨入了深度老龄化门槛。

年龄结构是指教育中指人才群体结构中不同年龄成员的比例构成状况。年龄结构在某种程度上决定着群体效能的发挥。年龄是个体生理功能的标志，也是个体知识积累多寡、智力发挥好坏的标志。人才个体的智力发展与年龄密切相关。年龄结构不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。现代生理学研究表明：知觉的最佳年龄是10岁至17岁；记忆和反应速度的最佳年龄是18岁至29岁；逻辑思维的最佳年龄是30岁至49岁；创造的最佳年龄是25岁至45岁，其最佳峰值一般在37岁左右。一个群体一般应由老、中、青三个年龄段的人才个体构成，即同时有丰富经验和阅历的老年，年富力强的中年，思想敏锐的青年，才能发挥群体的最佳效能。人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。

人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。区分人口年龄构成类型具有重要意义。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年轻型人口的国家面临的主要人口问题是少年儿童的抚养、教育、就业、住房等问题。老年型人口国家则主要面临老年人的照顾、赡养以及劳动力老化等问题。人口年龄构成类型不同，对社会的需求也不一样，因此而对社会生产也起着一定影响作用。此外，人口年龄构成类型不同，今后人口再生产的规模和速度也不一样。年轻型人口意味着未来育龄人口比重大，在生育水平不变的情况下，未来人口增长速度必然较高。根据对当前人口年龄构成类型的分析，可预见未来人口发展的趋势和相应出现的社会经济问题，就可提前采取对策和措施，协调人口经济与社会关系。

年龄结构是指在一定的年龄阶段所占有人口数量的多少，也可以叫做年龄构成，其中老年系数越高国家人口老龄化越严重，相反青年人口越多，劳动力越多，人口红利越大。 人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。

中国各年龄段人口数量是如下：全国人口中，0—14岁人口为253383938人，占17.95%；15—59岁人口为894376020人，占63.35%；60岁及以上人口为264018766人，占18.70%，其中65岁及以上人口为190635280人，占13.50%。与2010年第六次全国人口普查相比，0—14岁人口的比重上升1.35个百分点，15—59岁人口的比重下降6.79个百分点，60岁及以上人口的比重上升5.44个百分点，65岁及以上人口的比重上升4.63个百分点。中国人口构成特点31个省份中，15—59岁人口比重在65%以上的省份有13个，在60%—65%之间的省份有15个，在60%以下的省份有3个。除西藏外，其他30个省份65岁及以上老年人口比重均超过7%，其中，12个省份65岁及以上老年人口比重超过14%。31个省份中，15—59岁人口比重在65%以上的省份有13个，在60%—65%之间的省份有15个，在60%以下的省份有3个。除西藏外，其他30个省份65岁及以上老年人口比重均超过7%，其中，12个省份65岁及以上老年人口比重超过14%。

年龄组成的三种类型：增长型（年轻型人口）、稳定型（成年型人口）、衰退型（老年型人口）。 不管是人还是别的物种种族，都存在着不同年龄段的组成，那么你知道年龄组成的三种类型是什么吗？下面我就来跟大家说一说年龄组成的三种类型分别是什么。 详细内容 01 年龄组成又称年龄结构或年龄分布，是指种群中各年龄期个体数在种群中所占的比例。种群年龄结构常用年龄锥体来表示。通常将种群中个体按年龄级分成若干组，每组个体数按比例画成方框图，然后从幼年组至老年组垒起来排列，就构成了年龄金字塔也就是年龄锥体。从年龄金字塔的形状可以看出种群发展趋势(动态)和生产性特点。 02 增长型 种群中幼年个体很多，老年个体很少，这样的种群正处于发展时期，种群密度会越来越大；对应着年轻型人口。 03 稳定型 种群中各年龄期的个体数目比例适中，这样的种群正处于稳定时期，种群密度在一段时间内会保持稳定；对应着成年型人口。 04 衰退型 种群中幼年个体较少，而老年个体较多，这样的种群正处于衰退时期，种群密度会越来越小；对应着老年型人口。

年轻型人口、成年型人口、老年型人口。年龄构成类型是根据反映年龄构成的指标，按照一定的标准将人口划分为不同的类型。通常将人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。 年轻型人口、成年型人口、老年型人口。年龄构成类型是根据反映年龄构成的指标，按照一定的标准将人口划分为不同的类型。通常将人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。

中国人口年龄分布是如下：2021年5月11日上午10时，第七次全国人口普查结果公布，全国人口共14.1178亿人，全国人口中，男性人口为723339956人，占51.24%；女性人口为688438768人，占48.76%。总人口性别比为105.07。其中0—14岁人口占17.95%，15—59岁人口占比63.35%，60岁及以上人口占18.7%，65岁及以上人口占13.5%。严格意义的人口年龄结构仅指各年龄组人口所占的百分比（相对数）,即上表中的第2列。但有时除用各年龄组人口的相对比重表示外，还把各年龄组人口的人数（绝对数）同时排列出来，一并表示,如上表第1列。人口年龄结构可以用1岁、5岁、10岁或其他特定的年龄组距来分组，其中1岁年龄组距是最基本的,其他年龄组距均可在此基础上组合而成。常用的特殊年龄分组，如为了反映人口年龄结构的类型，将人口划分为0～14岁,15～64岁，65岁及以上3个组,即少年儿童组、成年组和老年组。人口年龄分组还经常与性别分组结合使用。

中国人口年龄构成比例是：0-14岁人口为25338万人，占17.95%；15-59岁人口为89438万人，占63.35%；60岁及以上人口为26402万人，占18.70%（其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%）。与2010年相比，0—14岁、15—59岁、60岁及以上人口的比重分别上升1.35个百分点、下降6.79个百分点、上升5.44个百分点。我国少儿人口比重回升，生育政策调整取得了积极成效。同时，人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。地区人口年龄构成31个省份中，15-59岁人口比重在65%以上的省份有13个，在60%-65%之间的省份有15个，在60%以下的省份有3个。除西藏外，其他30个省份65岁及以上老年人口比重均超过7%，其中，12个省份65岁及以上老年人口比重超过14%。

种群年龄结构可分为：增长型、稳定型、衰退型。1、增长型：在增长型种群中，老年个体数目少，年幼个体数目多，在图像上呈金字塔型，今后种群密度将不断增长，种内个体越来越多。2、稳定型：现阶段大部分种群是稳定型种群，稳定型种群中各年龄结构适中，在一定时间内新出生个体与死亡个体数量相当，种群密度保持相对稳定。3、衰退型：衰退型种群多见于濒危物种，此类种群幼年个体数目少，老年个体数目多，死亡率大于出生率，这种情况往往导致恶性循环，种群最终灭绝，但也不排除生存环境突然好转、大量新个体迁入或人工繁殖等一些根本扭转发展趋势的情况。群（population）指同一时间生活在一定自然区域内，同种生物的所有个体。种群中的个体并不是机械地集合在一起，而是彼此可以交配，并通过繁殖将各自的基因传给可育后代。种群是进化的基本单位，同一种群的所有生物共用一个基因库。对种群的研究主要是其数量变化与种内关系，种间关系的内容已属于生物群落的研究范畴。

(1)种群中各年龄期的个体在种群中所占比例为年龄结构。(2)年龄结构的基本类型如下：①增长型。年龄锥体呈典型的金字塔形，下宽上窄(或答：幼年个体多，老年个体少)，种群处于增长期。②稳定型。年龄锥体呈倒钟型，种群数量处于稳定状态。③衰退型。年龄锥形底部窄，上部宽(或答：幼年个体少，老年个体多)，种群数量处于下降状态。

教师年龄结构，是指在一定时点、一定范围内各年龄组教师在全体教师中的比重，也可以称教师年龄构成。通常用百分比表示。严格意义的教师年龄结构仅指各年龄组教师所占的百分比（相对数）。但有时除用各年龄组教师的相对比重表示外，还把各年龄组教师的人数（绝对数）同时排列出来，一并表示。教师年龄结构可以用20岁、30岁、40岁或其他特定的年龄组距来分组。如为了反映教师年龄结构的类型，将教师划分为20～35岁，36～49岁，50岁及以上3个组，即青年组，中年组和中老年组。教师年龄分组还经常与性别分组结合使用。

人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重。又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。第一种，扩张型，下宽上窄，呈真正的金字塔形。这种类型表明少年儿童人口比重大，而老年人口比重小，是人口出生率、自然增长率都长期高的结果。这种类型的人口主要是育龄人群比重高，如果不降低生育水平，它未来的人口再生产趋势就是迅速增长，不断扩张。 第二种，静止型，各年龄组人口的比重大致均衡，像一个清真寺的顶部塔形。这种类型的出生率与死亡率差不多，它未来的人口再生产趋势是稳定的零左右的增长。如果出生率进一步下降，就会过渡到第三种类型。 第三种，收缩型，底部收缩，上部变宽。这种类型表明少年儿童比重缩小，老年人口比重增大，是出生率长期下降的结果。这种类型的人口问题主要是育龄人群比重低，如果生育水平不变，它未来的人口再生产趋势将呈负增长，人口缩减。

种群年龄组成又称种群年龄结构,种群年龄分布.是指种群中各年龄期个体数在种群中所占的比例.种群的年龄结构可直接影响出生率和死亡率,因此通过种群的年龄结构可以预测种群数量变化趋势.种群年龄结构通常有三种：增长型、稳定型和衰退型如下图：图中A由于幼年和成年个体的比例远远高于老年个体,故出生率远大于死亡率,种群数量趋于增长；图B各年龄阶比例相当,出生率接近死亡率,故种群个体数量趋于稳定；图C由于幼年个体比例明显小于老年个体,故种群的死亡率远高于出生率,种群数量将迅速下降,严重的有灭绝的可能.

意义：1、了解种群现存年龄比例,及时制定政策.（比如了解人口数量,可以制定各项政策）2、了解种群未来发展状况,调整各项决策.（比如,了解人口未来趋势,可以适当修改计划生育政策）3、病虫害的防治.（种群年龄结构还包括其性别比例,可以利用这个比例,控制害虫,比如,人口用化学方法吸引雌虫,导致雄虫不能交配）4、潜在意义.（保存史料,以便以后科学家进行历史研究分析.）

常住人口年龄情况0-14岁占9.84%，15-64岁占88.40%，65岁及以上占1.76%

2022年全国人口年龄分布：1. 1-5岁：7788万。2. 6-10岁：9024万。3. 11-15岁：8525万。4. 16-20岁：7268万。5. 21-25岁：7494万。6. 26-30岁：9184万。7. 31-35岁：12414万。8. 36-40岁：9901万。9. 41-45岁：9295万。10. 46-50岁：11422万。11. 51-55岁：12116万。12. 56-60岁：10140万。13. 61-65岁：7338万。14. 66-70岁：7400万。15. 71-75岁：4959万。16. 76-80岁：3123万。17. 81-85岁：2038万。18. 86-90岁：1082万。19. 91-95岁：365万。20. 96-100岁：81万。21. 100岁以上：11万。全国人口中，0—14岁人口为25615万人，占17.95%；15—59岁人口为87556万人，占62.0%；60岁及以上人口为28004万人，占19.8%。其中，65岁及以上人口为20978万人，占14.9%。

教师年龄结构，是指在一定时点、一定范围内各年龄组教师在全体教师中的比重，也可以称教师年龄构成。通常用百分比表示。严格意义的教师年龄结构仅指各年龄组教师所占的百分比（相对数）。但有时除用各年龄组教师的相对比重表示外，还把各年龄组教师的人数（绝对数）同时排列出来，一并表示。教师年龄结构可以用20岁、30岁、40岁或其他特定的年龄组距来分组。如为了反映教师年龄结构的类型，将教师划分为20～35岁，36～49岁，50岁及以上3个组，即青年组，中年组和中老年组。教师年龄分组还经常与性别分组结合使用。

种群的年龄结构是指一个种群幼年个体(生殖前期)、成年个体（生殖时期)、老年个体（生殖后期)的个体数目，分析一个种群的年龄结构可以间接判定出该种群的发展趋势。种群(population)指同一时间生活在一定自然区域内，同种生物的所有个体。种群中的个体并不是机械地集合在一起，而是彼此可以交配，并通过繁殖将各自的基因传给可育后代。种群是进化的基本单位，同一种群的所有生物共用一个基因库。对种群的研究主要是其数量变化与种内关系，种间关系的内容已属于生物群落的研究范畴。

3-1 全国分年龄、性别的人口 单位：人、% 年 龄 人 口 数 占总人口比重 总 计 100.00 0-4岁 5.67 0 1.03 1 1.17 2 1.17 3 1.14 4 1.14 5-9岁 5.32 5 1.11 6 1.11 7 1.01 8 1.03 9 1.07 10-14岁 5.62 10 1.08 11 1.05 12 1.16 13 1.14 14 1.19 15-19岁 7.49 15 1.35 16 1.41 17 1.56 18 1.56 19 1.62 20-24岁 9.56 20 2.10 21 1.99 22 1.84 23 1.93 24 1.70 25-29岁 7.58 25 1.50 26 1.48 27 1.46 28 1.67 29 1.47 30-34岁 7.29 30 1.42 31 1.49 32 1.46 33 1.36 34 1.55 35-39岁 8.86 35 1.59 36 1.72 37 1.80 38 1.86 39 1.89 40-44岁 9.36 40 2.06 41 1.87 42 2.03 43 1.60 44 1.80 45-49岁 7.92 45 1.80 46 1.75 47 2.02 48 1.51 49 0.84 50-54岁 5.91 50 1.06 51 0.96 52 1.25 53 1.38 54 1.26 55-59岁 6.10 55 1.32 56 1.33 57 1.21 58 1.21 59 1.03 60-64岁 4.40 60 1.02 61 0.98 62 0.85 63 0.81 64 0.75 65-69岁 3.08 65 0.68 66 0.65 67 0.60 68 0.58 69 0.58 70-74岁 2.47 70 0.55 71 0.47 72 0.52 73 0.48 74 0.46 75-79岁 1.79 75 0.42 76 0.39 77 0.38 78 0.32 79 0.28 80-84岁 1.00 80 0.28 81 0.21 82 0.21 83 0.17 84 0.14 85-89岁 0.42 85 0.12 86 0.10 87 0.08 88 0.06 89 0.05 90-94岁 0.12 90 0.04 91 0.03 92 0.02 93 0.02 94 0.01 95-99岁 0.03 95 0.01 96 90889 0.01 97 68648 0.01 98 54689 99 38231 100岁及以上 35934

年龄结构一般都是用几十年以前的年龄结构来预测的，性别比例的话如果只是自然生物的话，应该和生物本身的生活方式有关，人类的话还和政策和人的心理有关，出生率用青壮年的比例，死亡率用老年人的比例望采纳

(一)增长型种群 增长型种群（increasingpopulation)指年龄结构以幼年个体含有最大百分数，老年个体数量少，幼中年个体除补充死去的老年个体外还有剩余，因此这类种群的 数量是呈上升趋势。 (二)稳定型种群 稳定型种群（stablepopulation)指其各个年龄级的个体数的分布比较均匀，每一年龄级进入上一级的个体与下一个年龄级进入该级的个体数大致接近（幼年、中年的个体数比老年略多些），所以种群的大小趋于稳定。 (三)衰退型种群 衰退型种群（decliningpopulation)与增长型种群相反，老年个体数很大，幼年个体数很少，大多数个体已过了生殖年龄，种群的数量趋于减少。

人口年龄结构模型由最初的金字“塔”型向“橄榄形”转变。0-14岁的人口的绝对数量，相对比重明显呈现逐年递减的规律，在饼形图中可看出，尤其在2010年第六次人口普查结束时，同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。这一年龄结构的变化直接影响到中国未来劳动力的供给数量，在不远的将来，用工荒不再是一种虚假的结构性恐慌，而是会成为实实在在的影响中国经济发展的重要因素，低成本的粗放式发展模式将会走向绝境。由“塔”型向“橄榄形”转变已经使中国劳动力资源后备力量不足，如继续保持这种趋势，将来可能还会出现“倒三角”的人口年龄结构，即年轻劳动力力供给不断下降，老年人数比例不断上升，会对中国的养老医疗制度造成巨大的冲击，高速经济增长的神话不可能再延续。

这要看人口普查结果

公司正式由国企改制为民营企业。为扭转原企业人浮于事、市场竞争力低下的现状，完成改制程序后，多年来公司一直持减员增效的观点，除部分紧缺岗位外，基本上极少招聘新人进来。随着老员工的不断退休，又鲜有新员工进场，至现在，公司员工的年龄结构现状是：满眼都是四十多岁、五十多岁的老员工，三十多岁的很少，二十多岁的更为稀罕。公司的做法本无可厚非，经过这么多年的运作，公司现有的众多工作岗位上，几乎不再有闲人：一方面，各岗位的员工人尽其用；另一方面，增效的效果明显，效益稳步增长，人力成本则按比例有效降低。但是，随着年限的增加，该做法产生的负面效果是：公司员工年龄结构不断老化，弊端也逐步显现出来。目前，因缺少年轻员工的补充，公司整体的人际氛围是沉稳有余，活力不足。满眼都是中老年人，且心态相互影响，很容易产生老了、快退休的想法，懈怠心理也会由此产生。且不说生产岗位上缺少年轻人，细数公司举办的历届集体活动，旅游、掼蛋，参与的人当中，很难看到年轻人，两鬓斑白的则放眼皆是。每每浏览公司的网站，看到各种活动中的参与员工，心里的想法是：这个企业真的老了。其次，因没有新人入职，公司不少工作岗位面临后继无人的局面，随着老员工的退休，部分岗位人力严重不足。即使想从公司内其他岗位调剂人员，却也很难做到，领导者也常因此发出找不到人用的感慨；最后，在一个缺乏年轻员工的企业中，新思想、新思维很难被吸收，影响公司产业发展。建议：为了公司的持续发展，在用工制度上，公司应当考虑，除一些技术含量低、拟作为服务外包的产业外，在主导产业、新兴产业的岗位上，以合理的薪酬，分年逐步实施，适当招聘一些年轻员工进来。伴随着这些主导、新兴产业一起发展、成长，年轻员工逐步成长为企业未来的骨干力量，这样产业才能得以持续健康发展，公司的整体经营才不致陷入后继无人的局面。俗话说，书到用时方恨少，公司的员工也是，公司不能等到某个产业、某些岗位实在找不到能够顶大梁的人时才开始招录人，而应提前布局，提前培养，形成合理、可持续的用工制度。

企业年龄结构分为年轻型人口、成年型人口、老年型人口这三种类型。25—30岁的员工是成长的一代约占20%属于年轻型人口，30—45岁的员工是扛大梁的一代约占40%，属于成年型人口，45岁以上员工是辅导的一代约占20%，属于老年型人口，所以企业年龄结构分为年轻型人口、成年型人口、老年型人口这三种类型。

人口年龄结构英文：age structure of population指一定时刻、一定地区各年龄组人口占该地区。又称人口年龄构成。通常用百分比表示。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。反映人口年龄结构特征的指标很多，主要有：①老年系数。又称老年人口比重，指老年人口占总人口的百分比。一国家或地区60岁以上人口占总人口的10%，或65岁以上人口占总人口的百分比达到7%即为人口老龄化。②少儿系数。指少年儿童的人数占总人数的百分比。③老少比。指人口中老人与少年儿童人口的百分比。④抚养比。又称负担系数。指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比。⑤老年抚养比和少年儿童抚养比。指老年人口或少年儿童人口与劳动年龄人口之比。根据反映人口年龄结构的一定指标，可 将人口区分为 3 种 不同的人口年龄结构类型 ，即 年轻 型、成年型和老年型。

种群的年龄组成是指一个种群中各年龄期的个体数目的比例，种群的年龄组成大致可以分为三种类型（下图）：　　（1）增长型：种群中幼年个体很多，老年个体很少，这样的种群正处于发展时期，种群密度会越来越大。　　（2）稳定型：种群中各年龄期的个体数目比例适中，这样的种群正处于稳定时期，种群密度在一段时间内会保持稳定。　　（3）衰退型：种群中幼年个体较少，而老年个体较多，这样的种群正处于衰退时期，种群密度会越来越小。

领导群体素质结构就是领导成员素质的组合构成，它是一个有机的综合性的高智能结构。领导群体的功能大小不仅仅在于个体素质的高低，更重要在于领导成员素质要素的合理恰当的排列组合，即领导群体的效能在很大程度上取决于领导成员素质的组合构成。领导群体素质结构组成不同，就会有不同的性质和功能。领导群体素质结构的构成是指领导群体素质结构的构成要素，这些构成要素即为领导群体素质系统的子系统，是领导群体素质结构的子结构。这些子结构包括品德结构、知识结构、智能结构、专业结构、年龄结构、气质结构等，从而构成了多系列、多层次、多因素、全方位的动态的领导群体素质结构系统。一个合理的领导群体素质机构应该包括以下几个方面：一、优良的品德结构品德结构是指构成领导群体的成员的不同思想品德倾向的排列组合。人们常用“德才兼备”四个字来字为衡量领导者是否称职的标准，而“德”则是核心。因为领导就是服务，每个领导者都要牢固树立“公仆”观念，全心全意为人民服务。但作为一个领导群体，领导者个人具备“个体品德”还是远远不够的，必须将具备不同思想品德的领导成员，科学地组合在一起，形成理想的“群体品德”，才可获得良好的领导效果。在现实的组织管理活动中，领导群体的“群体品德”对组织的生存及其健康发展尤为重要。从个人决策与群体决策相比较的角度而言，个人决策的风险性往往随着领导者个人的品德、素质而定，即使出现错误，也易于纠正；而群体决策则不然，若是领导群体品德出了问题，一旦做出错误决策及行为，其不良后果往往是十分惊人的。经济生活领域中的集体腐败现象便是一例。因此，建构领导群体理想的品德结构是各级组织组建时应该认真考虑的问题。领导人才的品德结构一般可划为四个层次，这四个层次相互联系，构成了领导人才品德的主要内涵。1、政治品德。指辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场，代表无产阶级的先进思想等。2、思想品德。指以高尚的思想道德情操处理人际关系、公私关系，以正确的态度对待金钱、荣誉、地位以及其他物质利益，作风正派，廉洁奉公，等等。3、工作态度。指要有强烈的事业心和高度的责任感，兢兢业业，忠于职守。4、心理品质。主要指情绪饱满，胸襟宽广，兴趣广泛，意志坚强等。在现实生活中，由于每个领导成员成长道路、受教育程度及工作经历的不同，其在“德”的四个层次上，也不可能均衡发展，而是明显地表现出 “各有长短”。例如，有的人政治立场十分坚定，工作态度也不错，但可能私心较重，过分注重物质待遇；有的领导者政治品德和思想意识都很好，但在工作态度上却缺乏强烈的事业心和高度的责任感；也有的领导者在“德”的前三个层次上表现都很好，但心理品质欠佳，心胸狭窄，人际关系难以打开局面，或是意志不坚定，一遇到挫折就情绪低落。上述情况，都使领导者个体呈现出不同的品德倾向，从而造成了领导群体素质结构在“群体品德”上差异，最终导致了领导群体性质和功能的不同。因此，在组建领导班子的时候，我们一定要首先考虑品德结构的优化配置，尽力在“德”的四个层次上，使优良的“个体品德”在质和量上都占据优势，从而获得良好的“群体品德”。它不仅会促进领导活动效能的提高，而且反过来也强烈地影响和制约着班子中每个成员的“个体品德”，使领导班子的品德结构形成良性循环的态势。二、互补的知识结构知识结构是指构成领导群体的成员的不同知识类型的排列组合。这里所说的知识，既包括书本中的理论知识，也包括实践经验知识。由于主客观的原因，每个人所具有的知识，其广度、深度、向度都是不同的。因而，在一个领导群体内部，要求每个领导成员都具有同等的知识素养是不可能的。即使由—些知识素养相近的人组成一个领导群体，也难以形成一个良好的知识结构。合理的知识结构应该是立体形式的，应由多层次、多领域知识素养的人按一定方式组合而成，并随着现代科学技术和社会经济的发展而不断发展。只有这样，才会形成一个知识结构相对合理的领导群体，并使每个具有不同知识素养的领导成员，都能各尽所能，各得其所。三、优化的智能结构智能是指人们获得知识及运用知识、经验解决问题的能力。智能结构是指领导群体内部各种不同智能类型的人的配比组合。弗兰西斯·培根在《论学问》一文中指出：“各种学问并不把它们本身的用途交给我们，如何应用这些学问乃是学问以外的、学问以上的一种智慧。”这就是说，知识与智能是密切相关而又不同的两回事。知识的运用离不开智能，而智能的培养和发展也离不开知识，但知识的多少和智能的高低不一定成正比。智能不能伴随着学习知识的过程自然而然地形成，必须有意识地培养和锻炼。所以在学习知识时，还应注意对智能的开发和利用。智能可以以多种能力形式表现出来，如自学能力、思维能力、观察能力、研究能力、操作能力、表达能力、组织能力、创造能力等等。这些能力又相互影响、相互融合。具体到某些人身上，则可能某种类型的能力表现得较为突出，从而形成不同智能类型。大致说来，人才有发现型、再现型和创造型之分。发现型人才，善于观察，长于研究，可以从纷繁复杂的现象中产生灵感，发现问题；再现型人才善于操作，长于表达，可以把科学实验成功地再现，将理论变成现实；创造型人才勇于探索，善于创新，可以在前人经验与理论的基础上，有所突破，有所创意。当然，在现实生活中，这三种智能类型难以截然分开，而各种智能类型都具备的人才亦为少见。一个有着科学智能结构的领导群体至少应由下述四种人组成：思想家、组织家、实干家和谋略家。思想家具有较强的分析综合能力和想象、判断能力，他头脑清醒、思想深邃，善于驾驭全局、明察秋毫、预测未来，从而可以深谋远虑，做出科学决策；组织家具有较强的指挥能力、控制能力和协调能力，善于发现和使用人才，协调各种关系，激发员工潜能，进行科学管理，可以统御队伍，组织活动；实干家具有较强的实施、操作能力，他思想开放、勇于进取，可以身先士卒，任劳任怨，为实现组织目标而兢兢业业、鞠躬尽瘁；谋略家具有运筹帷幄、决胜千里的能力，他善于发现问题，反应敏捷，忠诚地为思想家、组织家和实干家出谋划策。只有由上述各种不同智能类型的领导成员，按照实际需要科学合理地组配起来的领导群体的智能结构，才能形成领导群体的最佳群体结构，发挥最佳的整体效能。四、配套的专业结构专业结构是指在领导群体中，按其专业与职能的不同，形成一个比例构成。任何一个组织或团体都有特定的社会功能，要实现这一功能，其成员必须具有一定的科学知识。但是，随着现代科学技术和生产工艺的纵深发展，学科和专业不断地加速分化，分支学科越分越细越多。随着学科专业的高度分化，专业人才也越来越高度分化，对专业知识的掌握和研究也越来越难，往往需穷经皓首方成大器。因此，任何一项领导活动，都不可能由一种专业的人才去单独完成，必须经过精细的分工与高度的综合。这正是组建一个领导群体时，必须考虑其专业结构的原因。列宁曾说：“要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。”又说：“要管理，就必须熟悉业务，作一个出色的管理人。”从这里我们可以看出，一个领导班子应根据组织或团体的类型和各个成员的分工来建构合理的专业结构，主要应包括三种专业类型：一是管理型。现代领导必须懂管理，并且须具备高超的领导科学艺术。因为领导就是组织和指挥一群人向着既定目标前进的过程，领导者必须运用恰当的领导方法和艺术，合理组织，指挥协调，沟通控制，使得整个组织能够高效迅速地实现目标任务。二是业务型。领导者必须熟悉业务，要懂行。根据组织的性质和功能以及领导者各自的分工和职权范围，他必须掌握相关的业务知识。以企业组织为例，相关的领导者必须熟悉从企业发展规划、生产计划到人事、财务等管理，乃至销售和技术服务等各项业务。三是综合型。即指领导者必须具备一定的现代科学修养，经过必要的教育训练，具备一定的知识。一个领导班子应该对上述各种不同专业的领导成员个体按其所担任的职责，进行合理组合，形成一个互相调剂，门类齐全的领导群体，方能为实现一定的组织目标和任务创造有利条件。但是领导群体专业化，并不等于专家化。让专家去从事有关专业的领导和管理工作，确实有许多有利条件。但必须注意的是，并非任何科技专家都能做好现代领导和管理工作，因为领导和管理本身就是一门专业，因而，在理解领导群体专业结构时，也要注意用人所长，各得其所。五、梯形的年龄结构年龄结构指的是领导群体中不同年龄梯次成员的配比组合。任何一种人的群体，都是由不同年龄的个体组成，领导群体也是如此。年龄不仅是生理、心理功能的标志，而且也是人的知识、经验多少的标志之一。合理的年龄结构，是一个关系到领导群体是否具有旺盛的生命力和创造力，关系到领导群体成员的动态平衡及其能否发挥最佳效能的问题。它的基本作用是：一方面充分发挥各年龄区段干部的最佳智力效能，使其互补互促，形成整体功能，与所承担的职责相适应；另一方面有利于正常的合作交替，保持新老干部的自然接交。领导群体的梯次年龄结构，是由适当比例的不同年龄区段的干部构成的整体。不同年龄区段的干部有不同的长处，在领导群体中所起到的作用是不同的。老干部久经考验，深谋远虑，善于应付复杂的局面；中年干部年富力强，兼有青老干部的长处，起着承前启后的桥梁作用；青年干部易于接受新事物，富于进取精神和创造精神。如果一个领导群体由同一年龄区段的干部组成，呈现为平面的年龄结构，就可能出现同步老化，精力不济，或者经验太少，处事困难。而三者的有机结合，既能发挥各年龄区段干部的最佳效能，又能使领导群体的整体效能与其所承担的工作任务相适应。领导群体年龄结构的梯次性，是实现新老领导干部交接班的有效途径，可以使领导群体有条不紊地实现新陈代谢，保证领导活动的稳定性和连续性。对不同层次的领导群体，三者的比例可以各有不同，一般应使年富力强的中青年干部占多数或大多数。同时又要使领导群体梯次的年龄结构实现动态的平衡。六、协调的气质结构气质是指某个人典型的表现于心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点。气质具有极大的稳定性，虽然在环境和教育的影响下，气质也会发生某些变化，但是同其他心理特征相比，其变化要迟缓得多，“江山易改，秉性难移”讲的就是这个道理。而且，有某种气质类型的人，常常在内容很不相同的活动中都会显示出同样性质的动力特点。古希腊著名医生希波克拉底首先提出了四种气质类型学说。一是胆汁型，这种人一般精力充沛，情绪发生快而强，言语动作急速而难以自制，内心外露，率直、热情、易怒、急躁、果断；二是多血型，这种人一般活泼爱动，富于生气，情绪发生快而多变，表情丰富，思维、言语、动作敏捷，乐观、亲切、浮躁、轻率；三是粘液型，这种人一般沉着安静，情绪发生慢而弱，思维、言语、动作迟缓，内心不外露，坚毅、执拗、忸怩、淡漠；四是抑郁型，这种人一般柔弱易倦，情绪发生慢而强，感情体验丰富而不外露，言语、动作细小无力、胆小、孤僻。这四种气质类型无所谓好坏，任何一种气质类型在一种情况下可能具有积极意义，而在另一种情况下，可能具有消极意义，都是因时、因事而异的。所谓气质结构，是指领导群体中各种不同气质类型的成员的配比组合。在现代领导活动中．领导者要面临和处理的事千差万别，即使是同一工作，也有不同的情况发生，所以领导群体应由不同气质类型的人组成。不同气质类型的领导成员搭配在一起，就可以协调组合，互补搭配，发挥各种气质的积极因素，弥补其中的消极成分；从而形成一个刚柔相济、动静共存的合理的领导群体素质结构。例如：在性格上，既要有开朗、活泼、善于交际的人，也要有沉着、稳重、长于运筹的人；在志趣上，既需广征博采者，也需专研深究者；在脾气上，既需热情豪放者，也需凝重老练者；在风度上，既需大胆泼辣、敏捷明快者，也需慎言慎行、柔中有刚者。总之，领导群体气质结构的协调效应，应以“个体气质”上存在的差异性为基础。虽然，领导成员之间的气质协调和互补，只能在有益的气质差异中产生，但这种差异不能超过一定的“度”。否则，无益的气质差异，只会导致内耗丛生，失去气质协调的基础和条件。所以，构建科学合理的气质结构，应从实际出发，因人制宜，严格把握个体气质差异的“度”。扩展资料：领导群体素质结构的意义：领导群体素质结构的合理化对实现科学领导，对社会主义现代化建设具有十分重要的意义。1．领导群体素质结构合理化，有利于实施系统集体领导。现代领导活动高度复杂化、综合化，仅凭个人的经验、能力是无法实施有效领导的，必须合理搭配领导成员，使具有各种专长、各种能力的领导者各显神通，各司其职，才能最大限度地发挥领导集体的整体功能，实现系统化的有效领导。2．领导群体素质结构的合理化，有利于实施创造性的领导。实践证明，不同专业、年龄、能力、气质的领导者的优化组合，通过他们之间的相互作用，相互补充和协调，会产生“1+1>2”的放大效应，能够发出创造性的成果，使一个组织焕发蓬勃的生机和活力。3．领导群体素质结构的合理化，有利于实施高效能的领导。当今世界使一个飞速发展变化的时代，各种问题复杂多变，盘根错节，新矛盾、新事物大量涌现，这些都需要领导者及时正确处理。只有合理的领导群体素质结构，才能适应时代的需要，使各领导成员科学合理安排，各司其职，各尽其能，实施高效能的领导。4．领导群体素质结构的合理化，有利于社会主义现代化事业的兴旺发达。合理的群体素质结构，能使领导集体团结一致，同心协力，积极进取，推动组织的发展，促进社会主义现代化大业的兴旺发达。反之，结构不合理就会使领导集体内部相互扯皮，内讧不断，造成严重的内耗，削弱组织的整体功能，这样的领导集体是不可能带领人民群众进行社会主义现代化建设的。参考资料来源：百度百科-领导群体素质结构

老中青搭配，比例是2：5：3最好

不满周岁——襁褓； 2~3岁——孩提； 女孩7岁——髫年； 男孩8岁——龆年； 幼年泛称——总角； 10岁以下——黄口,即乃稚气未脱的少儿代称也； 13~15岁——舞勺之年； 15~20岁——舞象之年； 12岁（女）——金钗之年； 13岁（女）——豆蔻年华， 15岁（女）——及笄之年； 15岁（男）——志学之年 16岁（女）——破瓜年华、碧玉年华,二八年华； 20岁（女）——桃李年华； 24岁（女）花信年华； 至出嫁—— 梅之年,标梅之年； 至30岁（女）——半老徐娘； 20岁（男）——弱冠； 30岁（男）——而立之年； 壮年时期——春秋鼎盛； 40岁（男）——不惑之年、强壮之年； 50岁——年逾半百、知非之年、知命之年、艾服之年、大衍之年； 60岁——花甲、平头甲子、耳顺之年、杖乡之年、还历之年； 70岁——古稀、杖国之年、致事之年、致政之年，从心之年、悬车之年； 80~90岁——耄耋之年； 90岁鲐背之年； 100岁——期颐,又可称为“人瑞”。

年龄结构可分为三种类型，分别为：年轻型、成年型和老年型。一、年轻型年龄结构年轻型人口年龄结构，是年龄较小的人口，在总人口中高于一定比例时的人口年龄结构类型。老年系数在4%以下、少年儿童系数在40%以上、老少比的数值在15%以下、年龄中位数在20岁以下者为年轻型人口年龄结构。如果用人口年龄金字塔来表示人口年龄结构，则是增长型人口金字塔形。由于出生率高，年轻人口所占的比重大，其塔形下宽上尖。二、成年型年龄结构成年型人口年龄结构亦称中间型年龄结构，介于年轻型和老年型年龄结构之间的人口年龄结构类型。老年系数在4-7%之间，少年儿童系数在30-40%之间，老少比在15-30%之间，年龄中位数在20-30岁之间，都属于成年型年龄结构类型的数量界限。超出这个数量界限，或者属于年轻型人口年龄结构，或者属于老年型年龄结构。如果用人口年龄金字塔来表示人口年龄结构，则是静止型人口金字塔形。由于各年龄组人数差别不大，只是在高龄人口部分才有比较急剧的收缩，因而塔形较直。三、老年型年龄结构老年型人口年龄结构是总人口年龄较大的人口数量高于一定比例的人口年龄构成类型。老年系数在7%以上，少年儿童系数在30%以下，老少比在30%以上，年龄中位数在30岁以上，都是老年型人口年龄结构类型的数量表现。如果用人口年龄金字塔图形来表示人口年龄结构，则为缩减型人口金字塔形。由于年轻人越来越少，中年以上人口比重较大，塔形上宽下窄。人口年龄结构简介人口年龄结构亦称人口年龄构成，各个年龄组人口在总人口中所占的比重或百分比。年龄是人口基本的自然属性，任何一个人口群体都是由许多具有不同年龄的人口所组成，不同国家或地区，在不同时点的人口，总是从0岁组开始，直到某个最高的年龄组为止。各个年龄组的人口在其总人口中所占的比重就构成该人口的年龄结构。人口年龄结构包括：1、现有人口中育龄人口与非育龄人口比例；2、劳动年龄人口与非劳动年龄人口比例；3、少年儿童人口与老年人口比例等。

年龄结构是指教育中指人才群体结构中不同年龄成员的比例构成状况。年龄结构在某种程度上决定着群体效能的发挥。年龄是个体生理功能的标志，也是个体知识积累多寡、智力发挥好坏的标志。人才个体的智力发展与年龄密切相关。年龄结构不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。现代生理学研究表明：知觉的最佳年龄是10岁至17岁；记忆和反应速度的最佳年龄是18岁至29岁；逻辑思维的最佳年龄是30岁至49岁；创造的最佳年龄是25岁至45岁，其最佳峰值一般在37岁左右。一个群体一般应由老、中、青三个年龄段的人才个体构成，即同时有丰富经验和阅历的老年，年富力强的中年，思想敏锐的青年，才能发挥群体的最佳效能。人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。

年龄结构是指在一定的年龄阶段所占有人口数量的多少，也可以叫做年龄构成，其中老年系数越高国家人口老龄化越严重，相反青年人口越多，劳动力越多，人口红利越大。人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。老龄化分析来看这11个超老龄化城市，主要来自苏中，四川，辽宁、内蒙古，跟深度老龄化的地区也是高度重合的。辽宁、内蒙、四川大家可能还比较好理解，但紧挨着上海的南通，作为“万亿GDP俱乐部”的城市，为啥老龄化率这么严重？很多人估计有点摸不着头脑了。其实也很简单，主要原因就三个第一，南通是出了名的建筑之乡，不少年轻劳动力跟着项目外出了，虽然经济体量不错，但相比周边的上海、苏州，外来人口输入速度就弱太多了，年轻人流出也更加频繁。其次就是九十年代计划生育严格，生育率长期都比较低迷，再加上经济发展水平高，生育意愿也不强。另外就是，南通人口预期寿命长，南通的百岁老人据说在整个江苏是出了名的多。集齐了这三大因素，南通老龄化率猛增也是自然而然的了。

年龄结构是指在一定的年龄阶段所占有人口数量的多少，也可以叫做年龄构成，其中老年系数越高国家人口老龄化越严重，相反青年人口越多，劳动力越多，人口红利越大。人口年龄结构指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。其实也很简单，主要原因就三个第一，南通是出了名的建筑之乡，不少年轻劳动力跟着项目外出了，虽然经济体量不错，但相比周边的上海、苏州，外来人口输入速度就弱太多了，年轻人流出也更加频繁。其次就是九十年代计划生育严格，生育率长期都比较低迷，再加上经济发展水平高，生育意愿也不强。另外就是，南通人口预期寿命长，南通的百岁老人据说在整个江苏是出了名的多。集齐了这三大因素，南通老龄化率猛增也是自然而然的了。

人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。区分人口年龄构成类型具有重要意义。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年轻型人口的国家面临的主要人口问题是少年儿童的抚养、教育、就业、住房等问题。老年型人口国家则主要面临老年人的照顾、赡养以及劳动力老化等问题。

　　根据反映人口年龄结构的一定指标，可将人口区分为三种不同的人口年龄结构类型：年轻型，成年型和老年型。 　　人口年龄结构指一定时点，一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重，又称人口年龄构成。通常用百分比表示。人口年龄结构是过去几十年、甚至上百年自然增长和人口迁移变动综合作用的结果，又是今后人口再生产变动的基础和起点。它不仅对未来人口发展的类型、速度和趋势有重大影响，而且对今后的社会经济发展也将产生一定的作用。

年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。区分人口年龄构成类型具有重要意义。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年龄指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度，通常用年岁来表示。年龄是一种具有生物学基础的自然标志，一个人出生以后，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规律。人在进行自身再生产的同时，也进行着年龄的再生产，它总是由不同年代出生的不同年龄的个人所组成。此外，各种人口现象，如结婚、生育、求学、就业、迁移、死亡等，都与每个人的年龄密切相关。所以，正确计算年龄具有十分重要的意义。

　　人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。区分人口年龄构成类型具有重要意义。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年轻型人口的国家面临的主要人口问题是少年儿童的抚养、教育、就业、住房等问题。老年型人口国家则主要面临老年人的照顾、赡养以及劳动力老化等问题。 　　人口年龄构成类型不同，对社会的需求也不一样，因此而对社会生产也起着一定影响作用。此外，人口年龄构成类型不同，今后人口再生产的规模和速度也不一样。年轻型人口意味着未来育龄人口比重大，在生育水平不变的情况下，未来人口增长速度必然较高。根据对当前人口年龄构成类型的分析，可预见未来人口发展的趋势和相应出现的社会经济问题，就可提前采取对策和措施，协调人口经济与社会关系。

指一定时点、一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重。又称人口年龄构成。通常用百分比来表示。例如，中国1982年7月1日零时,以5岁为一组统计人口年龄结构。严格意义的人口年龄结构仅指各年龄组人口所占的百分比（相对数）,即上表中的第2列。但有时除用各年龄组人口的相对比重表示外，还把各年龄组人口的人数（绝对数）同时排列出来，一并表示,如上表第1列。人口年龄结构可以用1岁、5岁、10岁或其他特定的年龄组距来分组，其中1岁年龄组距是最基本的,其他年龄组距均可在此基础上组合而成。常用的特殊年龄分组，如为了反映人口年龄结构的类型，将人口划分为0～14岁,15～64岁，65岁及以上3个组,即少年儿童组、成年组和老年组。人口年龄分组还经常与性别分组结合使用。

1、年龄组成意义：观察种群发展趋势(动态)和生产性。 2、年龄组成又称年龄结构或年龄分布，是指种群中各年龄期个体数在种群中所占的比例。种群年龄结构常用年龄锥体来表示。通常将种群中个体按年龄级分成若干组，每组个体数按比例画成方框图，然后从幼年组至老年组垒起来排列，就构成了年龄金字塔也就是年龄锥体。 3、从年龄金字塔的形状可以看出种群发展趋势（动态）和生产性特点。通过年龄金字塔也可了解种群的生产性。当幼年个体数明显高于中老年个体数之总和时，种群的生产性高，幼年个体数越多生产性越高。年龄锥体可划分为三种基本类型：增长型锥体、稳定型锥体和下降型锥体。

人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。区分人口年龄构成类型具有重要意义。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年轻型人口的国家面临的主要人口问题是少年儿童的抚养、教育、就业、住房等问题。老年型人口国家则主要面临老年人的照顾、赡养以及劳动力老化等问题。 人口年龄构成类型不同，对社会的需求也不一样，因此而对社会生产也起着一定影响作用。此外，人口年龄构成类型不同，今后人口再生产的规模和速度也不一样。年轻型人口意味着未来育龄人口比重大，在生育水平不变的情况下，未来人口增长速度必然较高。根据对当前人口年龄构成类型的分析，可预见未来人口发展的趋势和相应出现的社会经济问题，就可提前采取对策和措施，协调人口经济与社会关系。

年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人口系数、老年人口系数、老少比、年龄中位数等。区分人口年龄构成类型具有重要意义。人口年龄构成类型不同，相应地反映在社会经济方面引发的社会经济问题也不同。年龄指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度，通常用年岁来表示。年龄是一种具有生物学基础的自然标志，一个人出生以后，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规律。人在进行自身再生产的同时，也进行着年龄的再生产，它总是由不同年代出生的不同年龄的个人所组成。此外，各种人口现象，如结婚、生育、求学、就业、迁移、死亡等，都与每个人的年龄密切相关。所以，正确计算年龄具有十分重要的意义。

年龄组成的三种类型：增长型、稳定型、衰退型。1、增长型：种群中幼年个体很多，老年个体很少，这样的种群正处于发展时期，种群密度会越来越大。2、稳定型：种群中各年龄期的个体数目比例适中，这样的种群正处于稳定时期，种群密度在一段时间内会保持稳定。3、衰退型：种群中幼年个体较少，而老年个体较多，这样的种群正处于衰退时期，种群密度会越来越小。年龄组成又称年龄结构或年龄分布，是指种群中各年龄期个体数在种群中所占的比例。种群年龄结构常用年龄锥体来表示。通常将种群中个体按年龄级分成若干组，每组个体数按比例画成方框图，然后从幼年组至老年组垒起来排列，就构成了年龄金字塔也就是年龄锥体。从年龄金字塔的形状可以看出种群发展趋势和生产性特点。1、增长型种群中幼年个体很多，老年个体很少，这样的种群正处于发展时期，种群密度会越来越大;对应着年轻型人口。2、稳定型种群中各年龄期的个体数目比例适中，这样的种群正处于稳定时期，种群密度在一段时间内会保持稳定;对应着成年型人口。3、衰退型种群中幼年个体较少，而老年个体较多，这样的种群正处于衰退时期，种群密度会越来越小;对应着老年型人口。

中国人口年龄分布是如下：2021年5月11日上午10时，第七次全国人口普查结果公布，全国人口共14.1178亿人，全国人口中，男性人口为723339956人，占51.24%；女性人口为688438768人，占48.76%。总人口性别比为105.07。其中0—14岁人口占17.95%，15—59岁人口占比63.35%，60岁及以上人口占18.7%，65岁及以上人口占13.5%。构成要素：严格意义的人口年龄结构仅指各年龄组人口所占的百分比（相对数）,即上表中的第2列。但有时除用各年龄组人口的相对比重表示外，还把各年龄组人口的人数（绝对数）同时排列出来，一并表示,如上表第1列。人口年龄结构可以用1岁、5岁、10岁或其他特定的年龄组距来分组，其中1岁年龄组距是最基本的,其他年龄组距均可在此基础上组合而成。常用的特殊年龄分组，如为了反映人口年龄结构的类型，将人口划分为0～14岁,15～64岁，65岁及以上3个组,即少年儿童组、成年组和老年组。人口年龄分组还经常与性别分组结合使用。以上内容参考：百度百科—人口年龄结构

(1)种群中各年龄期的个体在种群中所占比例为年龄结构。(2)年龄结构的基本类型如下：①增长型。年龄锥体呈典型的金字塔形，下宽上窄(或答：幼年个体多，老年个体少)，种群处于增长期。②稳定型。年龄锥体大致呈钟形，各年龄级个体比例适中，种群数量处于稳定状态。③衰退型。年龄锥体底部窄，上部宽(或答：幼年个体少，老年个体多)，种群数量处于下降状态。

年轻型人口、成年型人口、老年型人口。年龄构成类型是根据反映年龄构成的指标，按照一定的标准将人口划分为不同的类型。通常将人口年龄构成分为三种类型：年轻型人口、成年型人口、老年型人口。用来区分人口年龄构成类型的指标有：少年儿童人

种群的年龄结构是指一个种群幼年个体（生殖前期）、成年个体（生殖时期）、老年个体（生殖后期）的个体数目，分析一个种群的年龄结构可以间接判定出该种群的发展趋势。种群是指同一时间生活在一定自然区域内，同种生物的所有个体。1、种群年龄组成（population agestructure）又称种群年龄结构，种群年龄分布。是指种群中各年龄期个体数在种群中所占的比例。2、种群年龄结构常用年龄锥体来表示。通常将种群中个体按年龄级分成若干组，每组个体数按比例划成方框图，然后从幼年组至老年组垒起来排列，就构成了年龄金字塔（agepyramid）也就是年龄锥体。从年龄金字塔的形状可以看出种群发展趋势（动态）和生产性特点。3、通过年龄金字塔也可了解种群的生产性，当幼年个体数明显高于中老年个体数之总和时，种群的生产性高，幼年个体数越多生产性越高，幼年个体数低于中老年个体数之和时，生产性低，两者比值越小则生产性也越低。年龄锥体可划分为三种基本类型：增长型锥体，稳定型锥体和下降型锥体。