年轻的好教师好还是年纪大的教师好

年轻教师在年龄、学历、信息技术以及格局方面都，比中老年教师拥有很大的优势，其次年轻教师容易与学生共鸣，年轻教师也是网络一族，比较了解网络热点话题，对新事物新思想的看法与学生接近，能与学生聊得来，便于知识传授。 年轻老师的优势如下： 第一，年龄优势。年轻教师，由于年龄处在二三十岁，身强力壮，精力旺盛，能够经受住教育行业的超负荷工作量的考验。我国一线教师，每天的工作量都在八小时以上，而人到中年的教师，一般都承受不了高强度的脑力和体力劳动；而青年教师则完全能胜任这个劳动强度的。 第二，容易与学生共鸣。年轻教师也是网络一族，比较了解网络热点话题，对新事物新思想的看法与学生接近，或有共同的兴趣点，代差小，能与学生聊得来，便于知识传授，也容易成为学生的知心哥哥或知心姐姐。 第三，学历优势。如今的青年教师学历高，能力强，知识储备丰富。这一代年轻教师，从小就接受了系统教育，从小学、中学、大学本科、硕士、博士、博士后，还有一些海归近年来也加入到教师行列中来了。而且，由于学历高，语言能力强，有不少年轻教师的外语水平高，甚至有国外生活和学习的经历，这种优势，使得年轻教师更容易接受全球范围内的最新的教学理念，学到最新的教学手段。 第四，信息技术能力强。年轻一代教师，几乎都是在中国加入互联网之后出生或者成长起来的，是互联网的原著民，他们的信息技术水平高。随着教育改革的深入，信息技术在教学中所占的比重会越来越大。比如，疫情期间，教育部一声令下，全国的大中小学生，一律实行线上教学，直播，线上线下混合式教学，多平台转战，最初一些年龄大的教师由于过去玩不转网络，导致刚开学时，不少教师就翻船了。而青年教师，出现状况的比例就要低得多，这就显现了青年教师信息技术上的绝对优势。 第五，格局优势。青年教师都是在我国改革开放以后出生，伴随着祖国日益强大而学习成长起来的。中国近十年经济实力的上升，都会让青年教师的自豪感、自尊心和爱国心是日益上升；同时，由于他们是伴随着祖国上升期成长，并且接受了良好的教育，视野胸怀比起以前几代教师，要开阔得多，理想抱负都较为远大。

优势：1、年轻教师思维活泼，有的本身就是一个大孩子，更容易让孩子们产生和“哥哥姐姐” 一起做游戏的愿望，跟孩子打成一片就成了轻而易举达到的目的。2、 有正确的教育思想，热爱自己从事的事业，对待教学工作有强烈的责任感，爱自己的每个学生。3、 能以发展的眼光要求自己，坚持继续教育4、 具备良好的思想道德素养和心理素质，有广泛的兴趣、稳定的情绪、坚强的意识、活泼开朗的个性。5、 谦虚、积极要求上进，能认真听取有经验的老师的指导与建议。6、 能运用多媒体手段丰富课堂教学。劣势：1、缺乏经验。如果出现孩子生病等紧急情况，年轻老师就会由于经验缺乏而不知道如何解决。2、年轻人一般比中年人或者老年人缺乏耐心，容易将情绪带入到工作中，这也是许多家长最为担心的地方。3、作为一个新教师，对于课堂教学，如何使教学效果最优化、最大化，这还是一个不断学习和摸索的过程。4、有学生气，有时在处理人际关系上显得不够老练。5、有些理论与实际操作脱节。6、有反思但不深入，也没有整理成为论文， 缺乏教学经验。定义：教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专业培训的人，并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。职业要求：以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻。以开拓创新为荣，以因循守旧为耻。以勤勉博学为荣，以懒惰肤浅为耻。以关爱学生为荣，以漠视学生为耻。以廉洁从教为荣，以岗位谋私为耻。以因材施教为荣，以千篇一律为耻。以团结协作为荣，以损人利己为耻。以仪表端庄为荣，以不修边幅为耻。以尊重学生为荣，以辱骂学生为耻。

年轻教师与老教师的教学区别如下：1、教学经验：老教师通常具有更多的教学经验，经历过不同的学生和课程，能够更好地应对各种情况。而年轻教师相对缺乏经验，需要更多时间适应教学环境和学生的需求。2、教学方法：老教师通常更熟悉传统的教学方法，如讲授、演示和练习等。而年轻教师可能更倾向于使用现代的教学方法，如互动式教学、在线学习和游戏化学习等。3、教学风格：老教师通常更加注重纪律和秩序，对学生遵守规则和课堂纪律要求严格。而年轻教师更加开放和灵活，更愿意与学生建立良好的关系，并鼓励学生参与课堂活动。4、教学内容：老教师可能更加熟悉教材和课程内容，因为他们已经教授了多年的同一门课程。年轻教师需要更多时间来了解教材和课程内容，以便更好地准备课程和授课。综上所述，年轻教师与老教师在教学经验、教学方法、教学风格和教学内容等方面存在一定的差异。然而，这并不意味着其中一方比另一方更好或更差，每位教师都有自己的独特优势和特点。

教师的年轻化一方面为教学多样化提供了可能。另一方面教师年轻化也是为培养一些优秀教师提供的可能。

01 年轻教师在年龄、学历、信息技术以及格局方面都，比中老年教师拥有很大的优势，其次年轻教师容易与学生共鸣，年轻教师也是网络一族，比较了解网络热点话题，对新事物新思想的看法与学生接近，能与学生聊得来，便于知识传授。年轻老师的优势如下： 第一，年龄优势。年轻教师，由于年龄处在二三十岁，身强力壮，精力旺盛，能够经受住教育行业的超负荷工作量的考验。我国一线教师，每天的工作量都在八小时以上，而人到中年的教师，一般都承受不了高强度的脑力和体力劳动；而青年教师则完全能胜任这个劳动强度的。 第二，容易与学生共鸣。年轻教师也是网络一族，比较了解网络热点话题，对新事物新思想的看法与学生接近，或有共同的兴趣点，代差小，能与学生聊得来，便于知识传授，也容易成为学生的“知心哥哥”或“知心姐姐”。第三，学历优势。如今的青年教师学历高，能力强，知识储备丰富。这一代年轻教师，从小就接受了系统教育，从小学、中学、大学本科、硕士、博士、博士后，还有一些海归近年来也加入到教师行列中来了。而且，由于学历高，语言能力强，有不少年轻教师的外语水平高，甚至有国外生活和学习的经历，这种优势，使得年轻教师更容易接受全球范围内的最新的教学理念，学到最新的教学手段。 第四，信息技术能力强。年轻一代教师，几乎都是在中国加入互联网之后出生或者成长起来的，是互联网的原著民，他们的信息技术水平高。随着教育改革的深入，信息技术在教学中所占的比重会越来越大。比如，疫情期间，教育部一声令下，全国的大中小学生，一律实行“线上教学”，直播，线上线下混合式教学，多平台转战，最初一些年龄大的教师由于过去玩不转网络，导致刚开学时，不少教师就“翻船”了。而青年教师，出现状况的比例就要低得多，这就显现了青年教师信息技术上的绝对优势。第五，格局优势。青年教师都是在我国改革开放以后出生，伴随着祖国日益强大而学习成长起来的。中国近十年经济实力的上升，都会让青年教师的自豪感、自尊心和爱国心是日益上升；同时，由于他们是伴随着祖国上升期成长，并且接受了良好的教育，视野胸怀比起以前几代教师，要开阔得多，理想抱负都较为远大。

经验

不同的特点：一、新教师与学生无代沟；老教师更有威严，方便管理学生。新入职的教师年龄一般在25岁左右，和学生的年龄差距较小。这使得年轻教师更有代入感，更容易和学生产生心理相容的情感。因此，在教育学生上，不会“唯成绩”而论。这更能帮助新老师了解自己的学生，更有助于他们从学生颂尘的兴趣爱好入手，从而有针对性地引导学生。老教师有更加老练的教育学生的方式，一冷脸学生就都不敢说话了，因此，教学方式更加奏蠢或效。二、新教师讲课风趣幽默；老教师讲课更加全面系统。新教师讲课更加风趣幽默，因为与学生年纪差不大，可以用到很多新型的流行用语，与学生拉近距离。每位老教师的讲课套路都如出一辙，都有约定成俗的模式，知识点降解更加透彻。三、新教师性格更加活泼；老教师性格更加细腻。新教师刚工作，肯定有遇上棘手的事情手足无措的情况，容易情绪波动。但老教师在工带樱伍作上勤勤恳恳，兢兢业业。对自己的学生像是对自己的孩子一样了如指掌。知道哪位学生的家境不好，需要多加关心和爱护；知道哪位学生学习很吃力，怎么学都毫无起色，需要多加引导和鼓励。

这些年轻的教师都是通过师范学校毕业之后当的教师。所以他们有很完善的教育理念。相比于之前那些教育理念落后的教学，他们能够更好的了解孩子们的心理。更加专业的教育孩子。

学校年轻教师发言稿5篇 很多人都有写过学校年轻教师发言稿了，这就一起来写写吧。作为学校年轻教师，扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是我们教师都应该具备的基本素质。下面是我为大家收集有关于学校年轻教师发言稿，希望你喜欢。 学校年轻教师发言稿1 对老师一向的评价都很高，有人说老师是人类灵魂的工程师;有人说老师是燃烧自己，照亮别人的蜡烛;有人说老师是甘为人梯，默默耕耘;有人说老师捧着一颗心来不带半根草去……而我只愿做那一颗小小的铺路石，静静地躺在泥土里，虽然它没有水晶的纯静，没有宝石的艳丽，没有钻石的光芒。我的目标只有一个，让我们的新一代走在我们铺就的平坦而宽阔的道路上奔向前方，奔向四方，奔向远方。初执教鞭的我站在讲台上，板着脸，装出一副严肃的样子。面对着孩子们四十多双明亮的眼睛，我的心在颤动。尽管这已不是第一次站在这里，以前的几次实习令我已经有了将近三个月的教龄。但面对着这群可爱的孩子，我的心仍禁不住微微颤动，我的嘴角仍禁不住微微上扬，溢出了一丝微笑。那四十多双眼睛里传递着好奇、信任与敬佩。这一切让我暗暗地松了口气，先前的担心一扫而光。然而我很快发现在孩子们纯净的心灵之窗中也藏着狡诘，他们很快发现了我的“友善”，对我玩起了“欺生”的把戏。上课时有的挤眉弄眼，有的指手划脚，做起了小动作。对此我当然是恕不可遏，将他们几个狠狠地训了一顿，此后我发现孩子们眼中的光芒在泯灭，我的心又禁不住颤动起来，是不是我做错了? 这时老教师给我送来了“灵丹妙药”，熟知孩子心理的她告诉我，其实小孩子并不是真的想捣乱，而是有一种与生俱来的喜欢和老师亲近，希望老师能注意他的心理，而在你忽视他时，他便会做出一些出格的事来引起你的注意。哦，原来是这样，多可爱的孩子!我释怀地笑了，心头的阴郁一扫而光。慢慢地我从用老教师那里得到的灵丹妙药—爱心去和学生交朋友。我还使用一系列奖励措施：发小博士记分卡，名字上光荣榜，谁是总冠军等等，尽量寻找每个学生身上的闪光点，尽量让每个学生树立起信心。将心比心，以心换心，不以你的真挚之情、诚挚之心怎能换取孩子们纯真的童心?很快我与孩子们之间就建立起了一种牢固的既是老师，又是朋友的双重关系。在工作上我也对自己提出了严格的要求，每天提早到校，晚上摸黑回家，将学校当成了自己的又一个家!平时做到主动听课，精心备课，认真上课，并做好课后的摘记工作。大家都说，你要给学生一杯水，你自己必须有一桶水。为了灌满这一桶水，并让它不因为蒸发而减少，我在业余还认真学习业务知识。 除了阅读自己订阅的杂志之外，我还大量翻阅学校现有的教育杂志，并认真做好理论笔记，不断积累，不断给自己充电，扎扎实实打基础，为做了名合格的数学教师而努力。路在脚下延伸，而我刚刚起步!路在脚下延伸，而我就在铺路! 学校年轻教师发言稿2 今天我演讲的题目是《我骄傲我自豪,我是光荣的人民教师》。 人们都说老师是园丁，是工程师，是太阳底下最光辉最神圣的职业。是啊，教师是神圣的，教师是崇高的。只是我无法用学者那深邃的语言去阐述教师的价值，也无法用诗人那优美的诗句讴歌这崇高的职业。 但是，我却可以用自己最大的努力去开拓，去创造，去耕耘，去收获，因为我是教师!!!“人民教育人民办，办好教育为人民”。一句话就概括了党对人民的关心，对教育的关注和对教师的关爱。在这样的国度里，在这样的社会中，作为一名教师，我又怎能不感到光荣、自豪呢?师者，传道授业解惑也。初为人师的日子里，我一直为教师这个冠以"清贫"的职业而迷惑!在出手阔绰的大款群体里，看不到教师的身影;在豪华气派的新潮一族中，寻不着教师的足迹……教师，仿佛只是生活的配角! 可是，当我面对那一群群天真烂漫的孩子，那一双双求知若渴的眼睛，那一张张绽放如花的笑脸，您说，我们能不动情吗?于是，慢慢地，心中的迷惑消失了，疑团疏解了，心情舒畅了!慢慢地爱上了这份工作，也慢慢地享受到了其中的快乐。远离了城市的繁华，却聆听了清新美妙的乡间小曲;远离了耀眼的霓虹，却收获了求知若渴的期盼眼神。 我喜欢，闻到乡间泥土散发的阵阵清香!我喜欢，看到孩子们甜甜的张张笑脸!我喜欢，听到学生亲热地声声呼喊!我喜欢，见对学生积极努力的滴滴进步!在这三尺讲台，我为学生传道解惑，给学生嘘寒问暖，与学生打成一片……因为我终于有机会能释放青春的梦想，践行人生的价值。纵然两袖清风，纵然一身粉末，纵然清贫如水，纵然浮华散尽……但我知足，我是教师，一位光荣的人民教师! “国运兴衰，系于教育。”教师，她传播着人类的文明，承载着历史的更替，撑起的是中华民族的擎天大厦。试想：有多少孩子在我们手里呀呀学语，蹒跚起步;多少颗洁白的心灵被除数我们打上了深深的烙印……青春的热血在这里沸腾，生命的凯歌在这里奏响，人生的童话在这里也得到淋漓尽致的体现。 春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪，待到桃李满目日，便是我们自豪时。一日为师，终身为父。听到这些，身为教师的你，难道不感到光荣与自豪吗? 老师们，同行们，是春蚕，就让我们抽尽最后一根丝;是蜡烛，就让我们发出最后一片光;是人梯，就让我们为学生架起人生成功的桥梁吧!“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。选择这个职业，我矢志不渝，从事这份事业，我无怨无悔!我骄傲，我自豪，我是光荣的人民教师! 学校年轻教师发言稿3 工作快一年了，作为老师，曾经有过欢乐，有过苦痛，有过辉煌，有过失落，也有过彷徨和无助，但经过快一年的磨练，我深刻感悟到作一名老师难，作一名好老师更难! 首先，教师应具有最起码的教师职业准则，要爱岗敬业，坚决拥护和支持中国教育事业的发展，另外，教师还应具有较强的专业知识，扎实的教学基本功和丰富的语言表达能力，以及在课堂上灵活，随机应变的掌握课堂，维持课堂秩序的能力，以上都是作为一名老师应具有的一些最基本的条件，而对于作为一名好老师，这些条件是远远不够的!那么如何作为一名好老师呢? 经过近多半年来对教师这个职业的感悟，我认为作为一名好老师应该有一颗爱心，金子般的爱心，对所有的学生都应该表现出对他的爱。不管他贫富与贵_，学习是否好与坏!校长曾经说过，要把学生当作自己的孩子，因为年龄关系，我把我的学生当作我最亲的弟弟，妹妹，在邯郸，他们就是我的亲人，和他们在一起，我能感受到身处异地的快乐，我把我全部的热情都倾注在了那些孩子身上，也因此得到了孩子们的认可。 作为年轻老师，因为知识积累不够，教学经验不够丰富，要想让学生喜欢自己所带的课，就必须先让学生喜欢自己，抓住学生的心理。利用年轻的优势，提高自己的业务水平!作为老师，还应有很好的耐心和极大的热情，有很多老师说：“教师的职业是一种良心活”，我感同身受，因为只有当自己的行为不受到良心的谴责时，你才会感受到作为一名老师的幸福!生病了，学生会在办公桌上放下治疗的药，过节了，学生会拿出自己精心制作的卡片祝你节日快乐，还会说上一句让你一生都难以忘记的：“老师，您辛苦了!”，嗓子干了，学生会为你端上一杯水……当感受到这一切时，你会感到作为老师的伟大，会有一种莫名的感动! 另外，作为老师，还应该适时的鼓励学生。学习好的激励他们向更高的目标奋进，学习一般的鞭策他们，让他们不要灰心，告诉他们这个世界上没有人办不到的事情，只有人不想干的事情。只要想学好，通过努力，肯定会学好的!适时的找心理自卑的学生谈心，鼓舞他们的士气，让他们树立远大的理想，也许就是因为老师的一句不经意的话，一个眼神，一种表情将会影响到一个孩子的一生!所以，对于学生，应该有博大的爱，无私的爱，更应该去宽容他们，理解他们! 之所以选择教师这个行业，源于我本身对学生的爱!虽然我将来不会有令人羡慕的财富和权利，不会有显赫一时的声名和荣誉，也不会有悠闲自在的舒适和安逸。但我还是坚定的选择了它，因为我知道，所有的职业都是在改造世界，而唯独我所从事的职业是在创造世界，我所收获的是任何数字都无法计算的生命价值和幸福成果。生活的目的，不在于显耀和享受，而在于精神上的充实和事业上的成功。没有战士谁也当不了将军;没有水手，谁也当不了船长;没有教师，就没有我们人类文明的今天! 我愿做园丁，培育祖国一代又一代幼苗;我愿做蜡烛，燃烧自己，照亮别人;我愿做人梯，让孩子们踩着我的身躯登上成功的巅峰!甘为人师，乐于奉献!本着一中“教书育人”的思想，我坚信，我会成为一名最好的老师，成为最伟大的塑造人类灵魂的工程师! 学校年轻教师发言稿4 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好! 今天我演讲的题目是《中学师德师风》。站在这里，我很骄傲，因为我是一名教师;望着你们，我很骄傲，因为我和你们一样，是一名光荣的人民教师!教师，这是个多么温馨的名字啊!古往今来，无数的哲人、诗人饱含深情地歌颂教师，教师是辛勤的园丁，是人类灵魂的工程师，是无私奉献的蜡烛，生活清贫但精神富有，工作平凡，但事业崇高。然而，时间推进到了新的世纪，知识在迅速更新，观念在激烈碰撞，有时我不由在想，过去我们所信奉的，所提倡的这一切都还需要吗? __月22日在龙岗区实验学校的“立体教育”年会上，我有幸听到了著名教育改革家魏书生老师的一番讲话，魏老师对“做人做事”的精辟论述，让我心中豁然开朗：时代在变，生活在变，教师的形象要随着新时期的大潮进行重新塑造，可是，教师职业需要的奉献精神不能变，教师职业所体现的博爱情怀不能变。 的确，选择了教师的职业从某种意义上说就意味着无止境的付出和牺牲，意味着放弃荣华富贵和高官厚禄，意味着蜡烛般的毁灭和粉笔般的磨损，但是，孩子那灿烂天真的笑脸是天底下最美丽迷人的图画，教室里传出的琅琅读书声是世界上最美妙动听的音乐，为了挚爱的教育事业和全体学生，我们付出了全部心血，于是我们成了天底下最幸福的人。 忘不了，大山里的王思明二十七年如一日，创造了学生勤工俭学十六万，学杂费、书本费全免的神话!忘不了，北京市许多重点学校的青年老师们放弃自己优越的生活环境，纷纷跑到黄沙漫天的西北边疆进行支教。这就是“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，这就是“甘为春蚕吐丝尽，愿化红烛照人寰”的牺牲精神。新世纪的教师只有具备了这样的精神才能在新千年的阳光下崛起一个雄资伟岸的大写的“人”字! “德高为师，学高为范”，这是教师职业鲜明的旗帜!新课改的浪潮把我们教师推向了历史的又一个巅峰。机遇在我们手中，挑战在我们面前，此时此刻，我们民族的教育事业不单单需要我们有满腔赤诚，一身正气，它还需要我们勇于开拓，大胆改革，学习不断，创新不停。 江泽民同志曾说过：创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们现在要做的，不是把孩子当成小鸡护在自己的羽翼之下，而是让他们学会生存，放飞自己;我们现在要做的，不是一味地传道授业，我们更要开启那一扇扇稚嫩的心灵之门，让他们学会承受学会坚强;我们要做的，不再只是一支粉笔一本教材进课堂，我们要掌握现代化的教育观念和技术，让多媒体教学，电子备课，网络课堂给教育插上腾飞的翅膀! 教师形象是教师智慧与才能的升华!教师形象是教师人格与价值的象征，一个优秀教师的人格力量是学术水平与道德情操的完美统一，让我们做一个无私奉献、品德高尚的教师，做一个创新型、全能型，现代型教师，只有这样的教师形象才能无愧于我们生活的这个伟大的时代，只有这样的教师形象才能无愧于党赋予我们的神圣职责，无愧于人民授予我们的光荣称号! 学校年轻教师发言稿5 冰心说：“情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。”-------题记 师爱无痕，她如同千年流淌的涓涓细流，虽不宏大，但却影响深远;她好似苍茫大海上的灯塔，虽沧海一粟，但明亮而温暖;她仿佛是春夜里的细雨，虽非风光无限，但润物无声。师爱不同于父母的慈爱，它肩负着社会、家庭所托付的重任。然而师爱不可偏颇，她是教师无私献给所有学生的爱! 一直以为爱学生便是教好那些成绩好，品行优的学生，让他们在人生的道路上翱翔万里，鹰击长空!然而······ 斈鞘巧细鲈碌囊惶欤在前往学校的路上，我与五年前的两位学生偶遇。小a是我当时最器重的一名优生，也是我的语文课代表。因为喜欢，所以一直都对她特别关心。为了她能在作文竞赛中勇夺佳绩，我甚至放弃周末休息的时间给她进行个别辅导。小b是当时班里的差生，印象当中，我所给予她的常常是批评、教育、训斥……那天当她们俩同时向我走来，我以笑脸相迎。小b看见我就迫不及待地向我跑来，热情地行礼：“老师好!”而小a似乎有点尴尬，然后横了小b一眼，最后面无表情，目不斜视地与我擦肩而过。我停下脚步，转身看着她俩离去的背影。小a在对小b说什么，小b似乎有点不服拔高了声音说了句：“我就是喜欢她…”。我转身继续向学校走去，脸上的微笑僵住了，心里很不是滋味。 敚斦庖惶炷歉鍪刮肄限蔚某∶孀苁且荒荒坏夭欢系爻鱿衷谖业哪院V校我实在是想不通。不是说“爱是阳光，可以把坚冰融化。”不是说“爱是春雨，能让枯萎的小草发芽。”不是说“爱是神奇，可以点石成金吗?”为什么付出了真诚的爱，却得到这样的结果呢?过去我理所当然地认为：优生和差生同时向我走来，优生想到了昔日我们之间的感情，想到了我以前对她的格外关注和爱护，心怀感激地向我微笑并向我行礼打招呼;差生因为昔日被我批评得太多，应该对我爱理不理或者随便地打声招呼、敷衍了事的。然而眼前的一切，彻底的颠覆了我的“理所当然”。 敚斈峭恚夜深人静，我倍感困惑，睡意全无。于是我拿起电话，向从教30多年的姑父请教。听完我的陈述，没想到姑父却淡然一笑，告诉我：其实这种现象很正常。他告诉我，斠残硎抢鲜钠谕值太高了。好学生是老师的心尖子，老师们就自以为在好学生心中自己的位置也要如何如何重要。这可能只是老师自身的一厢情愿啊;而且有的优生往往把成绩归功于自己的，而有的差生却喜欢把进步归功于老师。优生把成绩归功于自己，所以她心不存感激，而差生把进步归功于老师，所以她一辈子也忘不了你，这也可能是原因之一吧。甚至有些好学生反而比差生更爱记仇。好学生常常得到老师表扬，所以偶尔得到一次批评，他反而铭记在心，甚至心怀怨恨。差生就不一样了，他们常受批评，偶得一次表扬，喜出望外，反而容易产生感激之情。 敚斓了姑父的分析，我如梦初醒：是啊!对待学生就应该一视同仁，要在学生中把一碗水端平也需要一种境界啊! 敚败拔耷刹怀墒椤薄A礁鲂瞧诤蟮囊惶欤我在市场买菜，没想到又碰到了小b。“老师好.”小b依然很主动地和我打招呼，我随即跟她聊了起来。“以前老师老批评你，你不恨老师吗?”“怎么会呢?我知道你批评我都是为我好。那一次，我没吃早饭，是您给了我两块钱让我去吃早饭，您忘了吗?当时，我特别感动。”我点点头，记忆中好像是有过这么一件小事，可是我早就忘了。而小a的影子在我脑中一直挥之不去，我特别想知道其中的原因，于是我又问小b，“上次见到小a，她好像很生我的气的样子，你知道是为什么吗?”“哦，老师，你别介意，具体情况我也不太清楚，但是有次你找她谈话，她从你办公室出来后就一直生你的气。到底你们谈什么了?”我早就忘得一干二净了，或许是严厉的批评，或许是真心的警告…… 敚斝b的话尤如醍壶灌顶让我似乎明白了许多道理。是啊，姑父说得对：自己以前对优生期望高、付出多，认为优生回报自己是理所当然的，所以特别偏爱好生，在不自觉间已经忽视了对其他同学的关爱，一碗清水里却让我混进了杂质。我暗自庆幸，是这两位学生让我明白了师爱的真正含义。

　　作为一名刚刚走出校园走上讲台的新教师，身份的转化带来的是挑战。我整理了以下内容“年轻教师的工作心得”，供大家参考！ 　　 年轻教师的工作心得 　　如何将自己学生时期的学习经验积累，通过课堂教学传授给学生？如何通过课程设置让学生从原本枯燥的知识学习中体会到知识传递的快乐？如何将自己塑造成为一名学生喜爱的合格中学老师？这一系列问题从走进大学校园的那一刻起我就开始思考。 　　“师者，所以传道授业解惑也。”教师是一门学科知识的继承者与传授者。教学是一门学问，教师的课堂教学不只在于书本知识的讲述、基本技能的传授，教师更应让学生爱上课堂。如何让学生爱上课堂，除了应当在课前做好充分的教案准备，力求将课上讲授的知识熟练于心外，同时还需要运用教学的多方面技能。这种教学技能主要体现在三个方面。 　　一是教师的个人修养方面。个人修养可分为两部分：外在修养与内在修养。外在修养主要体现在教师对于个人仪表的注重，这种注重包括得当的着装与整洁的仪容。教师在课堂上注重自己的仪表仪容，不仅是对学生的尊重也是对教师这一职业的尊重，一位在课堂上着装整洁、仪表大方的教师会让学生更加尊敬。内在的修养更是对中学教师的基本要求，老师是学生的行为楷模。正所谓“学高为师，身正为范”，一位品德、品质高尚的教师会对学生起到模范作用，这就要求我们在课余生活中不断提高自己的文化修养，从而构建优秀的道德品质。 　　二是中学教师应拥有广泛的兴趣爱好。教师在具备本学科的知识学识外，还应在不同学科以及生活中培养更多的兴趣爱好。广泛的学识爱好不仅可以充实自身的专业知识，并且在课堂上适当给学生补充一些与专业相关的交叉学科知识，可以活跃课堂气氛、提高学生的注意力，可谓一举两得。 　　三是幽默的课堂语言。教师这一职业给人的感觉往往是充满严肃感，面对新时代的年轻人，我们应当适当做出改变。幽默的课堂语言可以让这些“90后”“00后”爱上课堂；不时使用几句当下的网络语言可以拉近与学生的距离；在课堂上列举的例子选用学生感兴趣的流行话题，可以瞬间吸引学生的注意力，并且越是在关键复杂的问题讲述中使用有趣的语言进行陈述，越可以令学生印象深刻。在课堂中使用幽默的课堂语言对于学生喜欢上你的课十分重要。 　　年轻教师的教学道路才刚刚启程，往后还有很长的道路要走，但只要我们做到一步一个脚印，认真对待每一堂课、每一位学生，就能让学生爱上我们的课堂，就像《一代宗师》中所说的“念念不忘，必有回响”。 　　 我精心推荐

可能是因为他们比较多的精力，所以可以和年轻人很好的交流，成就就会高。

在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。下面我给大家带来青年教师精彩演讲稿，希望大家喜欢! 青年教师精彩演讲稿1 20__年的暑期，我放下从事了三年的医疗工作，一身轻松地投入到了上大附中实验学校这个朝气蓬勃的校园，迎来了全新的职业生涯。这次转变实现了我从小的梦想，当一名教师。开学后，我满怀热情、充满激情地投入到了新学期的教学工作，对我来说一切都是那么地新鲜和陌生，虽然自己做了十几年的学生，但是当我再次踏进校园时，新生般的喜悦油然而生。 初登讲台时，我会感到些许不安，常常会有时空转换的感觉。对教师职业的强烈兴趣，促使我将这种“不适应”转变为工作上的动力，积极地迎接所遇到的各种挑战。虽然我做了充分的思想准备，但面对这种角色的转变，仍有些力不从心。此时学校为我点亮了一盏航灯：师徒带教。师傅，不仅仅从教学上帮助我，还有思想上的关心。这些都深深地影响着我。两年的师徒带教不仅让我在业务上打好了扎实的基础，更使我懂得一个道理，教师最重要的任务不是教学，而是育人。每一个教师都是一名德育工作者。德育是贯穿教育教学工作各个环节的重要内容。作为一名教育工作的新手，如何在课堂教学中渗透德育?潜移默化地做好德育工作对我来说是一种巨大的挑战。 在师傅的指导下，我养成了记《教学日记》的习惯，平时的随堂课总是有很多感想，可能是成功的经验，也可能是失败的教训，有的印象深刻，有的是转瞬即逝的。在我的教学日记中，充满了源自教学事例细节中的点滴感悟，尤其是一些不经意间与学生的谈话、交流、一句简单的夸奖、表扬、恰当或不恰当的批评。对于教师来说，德育工作在课堂教学中“润物细无声”，通过《教学日记》形式保留下来，记得于漪老师的法宝就是“三备”其中重要的一个环节就是课后之“备”，既教学反思。《教学日记》就是将课后趁热打铁的主意、点子、教训记录下来的重要途径。教学工作是琐碎而繁忙的，德育对于学科教师来说往往渗透于课内外点点滴滴中。也正是在这点点滴滴中积累起了作为一名教师的幸福感、成就感和满足感。我相信，《教学日记》必将是我们年青教师专业成长过程中的一笔宝贵财富。 今天我所带的第一批学生已经进入毕业年级，我也与上大实验这所学校一起成长起来，对学校我心存感激。因为是他给了我选择自己理想的职业的机会,从此，我开始了教师生涯。学校对于我来说不仅仅是一个工作的单位，更是一个追求、实现梦想和抱负，展现自己才干的人生舞台，是另一个温暖的家。 做教师要常怀一份热爱之情、一颗执着之心。做教师要有爱心，更要用心、用智慧。将工作当成事业来干，这份事业会变得充满乐趣、无限精彩。好的方法是无形的，正所谓“大音希声，大象无形”，德育不是一朝一夕能够学好的，只有常怀一颗学习之心，在实践中不断反思，才能“日有所进，月有所长”。做一个学生喜爱的好老师，更要做一名智慧的德育者。教师是幸福的，从清晨的阳光开始，我享受每天的校园生活，工作并快乐着… 青年教师精彩演讲稿2 各位老师，同学们： 大家好! 永远记得那个丁香花飘落的季节，我的人生拉开了最美的帷幕，在短短的教学过程中，发自内心地和大家分享一个“苦”字，苦中作乐却也品到了作教师的幸福与感动。 我幸福，因为我有我的学生们，感谢他们一直以来每句话、每一个微笑，感谢他们在有别人听课时怕我紧张，每一个鼓励的眼神，每一次勇敢的举手，感谢他们给我的自信，让满身学生气的我却挺直了腰杆站在讲台上。 同事们带给我了太多的感动与不可思议，而这份感动与不可思议我想只有用泪水去诠释。 永远忘不了，同室的一位班任老师，每天要跨校区、跨年段的上课，她身体不好，常常刚拔完针头就要赶回学校。一次一位老师关切地问道：“你最近胖了吧?”那位班任笑了笑：“哦，可能是吧!”后来，她偷偷地告诉我：“我了解我自己，这是病的呀!全身有些浮肿了，一旦去医院检查，大夫肯定让我住院，我不能扔下学生们，我得把他们带出去啊!”我说：“你会耽误的。”她回答：“不怕，我耽误了一个人，保全了64个人，我这辈子值了。”这时的我无语，安静地看着她，并读懂了无私奉献的真谛。 听一位男老师这样苦笑着说：“我都三天没和小女儿说话了。”我放下手中的笔奇怪的看着他，他继续说：“一连这三天都有早自习和晚自习。早晨上班了女儿还没起床，晚上回家了女儿又睡了。我的家呀全靠孩子他妈了。”说完他用微颤的手端起了杯子遮住了他噙满泪的眼睛。那是一位男老师啊，在学生面前是怎样的坚强、威严，而此时却只能用泪水表达对女儿和妻子的歉疚。 她们欠自己的太多，欠父母的太多，欠爱人的太多，欠孩子们太多，但他们都无悔于一个称呼——人民教师。 不要问她们是谁，她们只是生活在我们身边的一颗颗晶莹的水滴，而正是这小水滴汇成了滔滔的江海，推动着一中这条大船顺利前航。 一年多啦，一年多的每一天，我都被这种幸福和感动包围着，这就是我们，没有太阳的热烈，没有月亮的柔美，没有朝霞的眩目，没有白云的高远，却无怨无悔、与世无争地散发了自己的光和热。我们虽然辛苦而清贫，但却没有一个人放弃过，依然坚守着精神家园。 有一首歌最为动听 有一种人最为美丽 有一种风景最为隽永 不要说我们一无所有 当我们的生命走向尽头时，可以自豪地说：“这些希望我们曾用爱去撒播。” 去试着体会生活的零零总总，然后在和我一样无愧地做一名光荣的人民教师。 谢谢大家! 青年教师精彩演讲稿3 尊敬的各位领导、各位评委： 大家上午好! 今天，站在这个演讲台上，我心里忐忑不安。因为跟年轻教师相比，我没有了那种初生牛犊不怕虎的勇气;跟年长教师相比，我的教学经验还不够富足，但是我又一想：那些比我弱的老师还在不断努力，比我强的老师仍在尽心尽力，我又有什么理由说放弃呢!所以我依然鼓起勇气来到这里参加比赛，我的演讲假如有不到之处还请各位领导、老师指点迷津，我演讲的题目是《精心耕耘静待花开》! _年前，带着青春的无限激情，满怀着对教育事业的无限热爱，我踏上了教育这片神圣的热土，成为一名光荣的小学教师。在三尺讲台上我无私地奉献着自己的青春，用真诚和爱心浇灌着每一棵幼苗茁壮成长。今天借着这个机会我想把我的教学生活小故事和大家一起分享。 作为一名合格的教师，必须树立终身学习的理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，为此，我不断加强学习，时刻不忘及时充电。经常参加各级教研活动，积极参与听评课活动，深入研究教学方法，以饱满的热情走进新课程、践行新课改，我的专业素养和教育教学水平得到不断提高。 今天的我，虽然立志做个“好教师”却仍然算不上真正意义上的“好教师”，可我并不气馁，我依然在为自己的理想极力追求着。我自信我是一个富足的人，因为我有那么多的书等着我去读，有那么多渴求知识的眼睛等着我去润泽，有那么多的信任和鼓励等着我去努力! 我很幸福，因为我有一帮实实在在的姐妹、一个非常温馨和谐的大家庭——濮阳县城关镇东关小学。在这样一个浓缩精华的团队里我不断的成长、成熟。并且学会了感恩、理解、包容。学校每次组织的探望老父母暖心活动，让我懂得了孝顺父母公婆势在必行、亲身体会到亲情的可贵、生命的重要。 我又很幸运每次所带班级的孩子都很乖巧懂事、好学上进，他们能及时替老师所想所忧、特别是班干部他们就是我肢体的一部分，班级的凝聚力成就了我们的出色班集体，在学校举行的各种活动中我们班的孩子总会脱颖而出、夺得冠军! 教师是人类灵魂的工程师，不仅要教书，更重要的是育人。教师的言行对学生的思想，行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行对学生来说具有示范性。“命令只会指挥人，榜样却能吸引人。教书育人是爱的事业，教师的爱与众不同，它高于母爱，大于友爱，胜于情爱。母爱容易出现溺宠，友爱重在礼尚往来，情爱少了几多严谨。而师爱是严与爱的巧妙结合，是理智、科学的爱，是主动、积极的爱。精诚所致，金石为开。我们的爱不会付之东流，我们平淡的生活并不平凡! 没有爱就没有教育，在工作中，我力求做到”严慈结合“，切切实实用一颗朴实的爱心精心的去照顾每一位孩子。在每次上课时，我都会以一种饱满的精神状态去对待我的学生，用爱去感染我的学生，让学生时刻体会到老师的关注!记得有这么一句话：当学生看起来最不需要爱的时候，恰恰是学生最需要爱的时刻。 的确，作为一名老师真应该像园丁一样，精心播种，耐心等待，因为不同种子的花期不同，只要给种子提供肥沃的土壤、充足的阳光雨露，相信他们总有一天会花开枝头。 所以我能做的就是用我的细心、耐心、爱心，精心耕耘、静待花开! 我的演讲完毕，谢谢大家! 青年教师精彩演讲稿4 尊敬的领导、亲爱的老师们： 大家好! 我是一名教师，一说教师，有人就会在心里隐隐约约地说："教师，太平凡了。” 是的，教师人是平凡的，但事业却是伟大的，因为他们所从事的事业是默默的奉献和无私的牺牲。我为能从事这样的事业而自豪!当我登上那讲台，不，应当是舞台，我似乎觉的两侧的紫色帷幕正缓缓的拉开。最富有生气的戏剧就要开始了。最令我兴奋的是这戏剧拥有一群忠于自己的角色的演员——我的学生们!这戏剧也许是世间最长的了，为此，我愿做一名热情的报幕员，向观众宣布：__班的戏剧开始了! 我想，我还应该是一名合格的导演。我渴望导出充满时代气息的戏剧来：团结，紧张，严肃，活泼是它的主调;理解，友爱，开拓，创新应当是它的主要内容;爱着这个集体和被这个集体爱着是它的主要故事。作为导演我将要精心设计出生动的情节，典型的角色，迷人的故事奉献给所有的演员。我也心甘情愿地做一名配角，尽我的力量成为主角服务，效劳。 不仅如此，我还要做一名最虔诚的观众，为演员们精诚的演出微笑，流泪，鼓掌，吹呼。生活的目的，不在于显耀和享受，而在于精神上的充实和事业上的成功。没有战士谁也当不了将军;没有水手，谁也当不了船长;没有多行多业的"分工，就不存在国家族。我们既然选择了教师这条路，就要坚定不移地走下去。 时代在前进，社会在发展，改革在深入，教育要振兴。作为一名平凡的教育工作者，我一定会竭尽全力把书叫教好!如果我的学生是蜜蜂，我甘当采蜜的花朵;如果我的学生是花朵呢，我一定做好护花的绿叶;如果我的学生是幼苗，我一定当好称职的园丁;如果我的学生是卫星，我一定当好把他们送上万里征程的火箭;如果我的学生是火箭呢?我一定当好一名火箭兵，用我瘦弱的肩膀，顶着他们踏上辉煌的前程。别为了让家长认识你，别为了让老师认识你，最美的发现在孩子们的眼睛里。 当我望着孩子百双渴求的眼睛，就像置身于灿烂的星空之中，在这片闪烁的星光里，我将找到清澈如山泉的真，善，美。 老师们，为了太阳底下最光辉的事业，让我们携手并肩，不回顾，不彷徨，风雨兼程，勇往直前吧! 我的演讲到此结束，谢谢大家! 青年教师精彩演讲稿5 敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好! 我是涝坡小学的冯加风，我演讲的题目是《读书育人》。 “万般皆下品，唯有读书高。”“读万卷书，行万里路。”是中国老百姓信奉的至理名言;“读书改变命运，学习成就未来。”这应该是知识经济时代一种不可争议的共识。作为一名老师，要想能够适应新的教育形势，就必须不断的读书。况且，在竞争激烈的现代社会，没有一个渊博的知识是不行的。读书让我们能够很好的乘上时代的风帆，能够让自己的职业生辉。 中华民族自古以来是以礼仪大邦闻名于世，我们的民族从来就有知书达礼的传统美德。“虚席以待”、“程门立雪”、“三顾茅庐”等等以礼相待的成语和典故，在历史上广为传诵，就深刻反映了这一点。读书才能知礼，讲礼，对人彬彬有礼，对他人的尊重，是保持人们正常关系的准则。知礼讲礼的人大多以他人为重，以社会为重。能真诚待人正是一个人高尚情操的表现，是内在优秀品质的外化。读书是提高个人修养的必然途径，是提高自身素质的重要手段之一。 我们大家都知道，教师做着教书育人的工作，可谓“桃李满天下”。我们的一言一行都关系到一代又一代学生的成长。学生的知识增长和我们的知识构成密不可分，那么主要影响我们知识构成的是什么呢?是读书。博斯威尔有这样的一句话：“每天读上五小时书，人很快就会渊博起来。”我们的教师每天很多时间都用在教育教学中，或许不可能这样的投入，但是只要书籍在我的心中，我每天抽出一点点的时间，我就可以补足自己的不够，因为知识是来不得半点虚假，更不能是道听途说。 所以今天我在这里主要谈谈读书对教师专业成长的意义。 曾有人这样形容读书：“阅读不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。阅读不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点。”我相信阅读对一个人的影响是终生的。在新课改的今天，教师更应该多读书，让读书成为生活中重要的一部分!唐代大文学家韩愈曾说过：“师者，所以传道授业解惑也。”教师，作为文化底蕴的传承者，人格力量的塑造者，自身素质不是很重要吗?而教育，天然需要教师有一种博大而高远的精神，一种充实而圣洁的灵魂，一种虔诚而温馨的情怀、一种追求完美人生的信念。 古人云：学高为师，德高为范。由此可见，学识与品德是做教师的基本标准。 读书，能改变教师的精神气质和品性，“腹有诗书气自华”。读书，能够使教师不断地增长智慧，让自己的教学闪耀着睿智的光彩;读书，能使教师充满生命的激情和智慧的言语，以最简洁的线条，拉动最丰富的信息;读书，能改变教师的人生，使教师思考人生，把教学变成一种过程、一种动态、一种求索;读书，是教师可贵的生活品质，一种诗意美好的人生境界。 此外，我们除了自己要不断读书，还要培养学生对书的感觉，对书的兴趣，以及读书的正确方法。让他们在书的海洋里学会如何捕捞对自己有益的东西，也只有这样，才不枉我们教书、育人的根本宗旨。 作为一名年轻教师，书籍给了我无穷的力量，我要用这种力量，去改造学生的世界和未来。 让我们就在这书的海洋里，勇敢的、执着的、义无反顾的扬帆起航，实现我们共同的理想! 我的演讲讲完了，谢谢大家!

年轻教师个人演讲稿5篇 演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强、富有特点，但它又不是一般的议论文。它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。下面我给大家带来年轻教师个人演讲稿，希望大家喜欢! 年轻教师个人演讲稿1 尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们： 大家好! 在这万物复苏、播种希望的季节里，我们又一次相聚在美丽的扬帆小学，我作为教师代表，感到万分荣幸。在此，我谨代表学校全体教职员工向同学们致以新春的问候与祝福。俗话说：“一年之计在于春。”那么，新学期无疑是师生的春天，是学习的春天。春天是耕耘的季节，更是播种的季节。耕耘和播种都需要付出艰辛和努力。作为实验小学的一名教师，我们愿倾我所有，全力以赴。在新的学期里，我们一定不会辜负各级领导的殷切希望，不辜负家长的高度信任，开拓进取，敬业爱岗，团结协作，共同奋斗，加强课堂教学，提高教学质量，关注每一个细节，关心每一个学生。 同时，我代表全体教师对同学们提出以下四点要求： 第一，一切从头来。 不管你过去是好是差，我们最关心的是你现在表现如何，你能不能把握每一个今天。有位哲学家说过，过去属于别人，未来属于你自己，你过去的光荣也好，失败也好，都已成为昨天，留给你的只应该是教训和经验;新的一学期已经开始，你最需要做的就是赶快给老师、同学留下一个美好的第一印象。虽然第一印象并不能代表一个人的全部，但做到这一点，才算是迈出可喜的一步。我们的同学还应该勇于告别过去的不足，告别自身的缺点，不断挑战自我，完善自我，重塑一个崭新的自己。成绩只能代表过去，而未来还要靠我们奋斗拼搏。 第二，成人才能成才。 俗话说得好，先成人，后成才。在竞争激烈的现代社会，仅仅有点成绩、有点才能还不够，只有具备了美好的品德、高尚的情操，才能拥有光明的前途。因此，我们要以《__二小小学生守则》和《小学生日常行为规范》为行为准则，时时处处严格要求自己。自尊自爱，注重仪表，和谐文雅。真诚友爱，礼貌待人。勤劳俭朴，孝敬父母。同学们，你们只要不地解剖自我，严以律己，规范自己各方面的行为，就一定能使自己在新的一年里获得可喜的进步。 第三，实干加巧干。 在学习上，我们提倡两个字实和巧。实，就是要踏踏实实地学，扎扎实实地练，掌握最基本的知识。从每一道题目、每一份小练习开始，独立思考，遇到不懂的问题要善问，多问，直到弄懂弄会。巧，就是要灵巧地学习。这不是投机取巧，而是要掌握好的方法，以求得最佳的学习效益。每一门学科有各自的特点，每一个人也有个性差异，我们要在老师的带领下，寻找出适合自己的学习方法。 第四，爱拼才会赢。 同学们，梅花香自苦寒来，成功之花是用辛勤的汗水浇灌出来的。我们不提倡蛮干，但无论何时，我们都需要刻苦自觉的精神，都需要那种顽强拼搏的勇气，人生非坦途。生活中不可能永远阳光灿烂，必然会有风风雨雨!同学们，所有的王庄小学的老师们将随你们乘风破浪，用肩膀为你们保驾护航，担负起教书育人的神圣使命! 大浪淘沙，方显英雄本色;暴雨冲过，更见青松巍峨!我相信，经过学习的磨砺你们会更加成熟、稳重而自信。同学们，莫等闲，白了少年头! 最后祝愿各位领导、同仁生活安康，工作顺利，祝同学们学有所成，茁壮成长。祝福我们的扬帆小学越办越辉煌!谢谢大家! 同学们!你们是祖国的未来，民族的希望，"你们是早上_点钟的太阳"，今天，你们以学校为荣，将来学校将以你们为荣，良好的开端是成功的一半，让我们从现在做起，满怀信心，为实现心中的理想而团结奋斗!谢谢大家! 而只有在春天辛勤地耕耘，秋天才会结出累累硕果。在新学期里我们每位教师一定会开拓进取，兢兢业业，踏实工作，我们会努力改变教育观念，更新教育思想，切实加强课堂教学，向课堂教育要效益、要质量。因为只有抓住课堂教学这一关键环节，才能掌握教学的主动权，才能奏响大面积提高教学质量的凯歌!为了能把每一堂课上好，老师们课前都能积极钻研教材，认真研究教材的特点，认真上好每一节课。 爱是教育的前提，爱是教师的天职。作为教师我们一定努力做到关心爱护每一位学生，把爱均匀撒向每位学生的心田;我们一定努力做到爱与严结合，对学生严格要求，以严导其行，以爱暖其心，积极加强与学生的情感交流，时时处处做学生的表率，争当学生满意的教师。 时间匆匆，流年似水。同学们，请惜取现在的点点滴滴，惜取你珍贵的少年时，在书山上辛勤地跋涉，在学海里快乐地行舟!要品格高尚，积极进取;要胸怀大志，勤奋刻苦;要放飞理想，脚踏实地;要开拓创新，精益求精!希望你们逐渐形成坚韧不拔的学习品质，掌握科学有效的学习方法，养成良好的学习习惯， 具备扎实丰厚的文化素养。 人生非坦途。同学们应该有充分的心理准备，学习中一定会有很多困难。所以，拿出你“天生我才必有用”的信心，拿出你“吹尽黄沙始到金”的毅力，拿出你“直挂云帆济沧海”的勇气，去迎接人生风雨的洗礼，毕竟只有经历风雨，我们才可能见到美丽的彩虹。生活中不可能永远阳光灿烂，必然会有风风雨雨!同学们，所有的王庄小学的老师们将随你们乘风破浪，用肩膀为你们保驾护航，担负起教书育人的神圣使命!大浪淘沙，方显英雄本色;暴雨冲过，更见青松巍峨!我相信，经过学习的磨砺你们会更加成熟、稳重而自信。同学们，莫等闲，白了少年头! 回顾过去，成绩是我们的骄傲，我们豪情满怀;但我们的目标永远在前方，更美好的明天期待着我们去创造! 最后，让我们共同传承“堂堂正正做人、踏踏实实做事”的王庄小学精神，携手共创更加灿烂辉煌的明天! 最后祝愿各位领导、同仁身体健康，工作顺利，祝同学们学有所成，茁壮成长。谢谢大家! 年轻教师个人演讲稿2 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好! 听了中心校的“三名”工程实施方案，我们明白：“三名”工程是我市教育高瞻远瞩、统筹帷幄的一大举措，我们会怀揣着一种感恩的心境，将它化作一份厚重的责任与使命，让它支撑着我们在济水的教育征程上乘风破浪，高挂云帆。 做为一名教师，我们会牢记中小学教师行为“十不准”，爱岗敬业，对社会、对家长、对学生高度负责，努力做好教书育人过程中的每个环节，充分利用教材，加强思想教育;针对学生特点，启迪学生心灵。在工作中勇挑重担，吃苦耐劳，为教育事业默默耕耘。我们会高扬“爱”的风帆，让自己有一个充满关爱、热情大度的胸怀，把奉献作为自己的快乐，把给予作为自己最大的幸福。在乎每个学生，让批评变成甘甜，让惩罚播种召唤，让错误绽放美丽，让人人成为唯一。 马克思说过，在科学上没有平坦的大道，只有沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。学海无崖，只有思得寂寞，耐得清贫，不畏劳苦的勤奋者才能有所建树，取得成就。所以，我们一定会把学习当作一种责任，一种精神追求，坚持学习、学习、再学习，努力使自己成为一名终身学习、不断探索的求知者。我们将积极投身于教育教学改革实践中，创新教学理念，争取由一名成长型教师进步为成熟型教师;虚心好学、勇于探索，掌握过硬的教育教学技能，力争成为骨干型教师乃至名师。我们会站在“名师培养工程”这个崭新的发展平台上，面临着更多机会与更严峻的挑战，与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新。 我们知道：时代在变，社会在变，观念在变，但奋斗不会变，执着不会变，未来会无限。让我们一起梦想，一起创造，用我们的心血与智慧，让济水教育成为我们心中永远的自豪! 谢谢大家! 年轻教师个人演讲稿3 尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们： 大家下午好! 今天我们全校师生欢聚在此隆重召开本学期期中表彰总结大会，我很荣幸能够作为教师代表参加此次大会并作发言。 首先请允许我代表全校师生向在此次考试中取得优异成绩的同学表示热烈的祝贺，你们无疑是今天校园里最亮丽的.一道风景线。同时也向在本次考试中没有获奖但也取得进步的同学表示祝贺和殷切的期望。在此，我号召大家一起向这些追求进步、勤奋的学生学习。 其次，我要鼓励那些今天没能走上领奖台的同学!也许今天，你的心中满是阴霾，也许你的心中尚有遗憾，也许你的眼中只有羡慕，也许你正在默默的承受失败的痛苦和煎熬…… 那么，请平静你的心，请睁开你的眼，如今我们看到的只是台前的荣耀，你可曾想起过这些获奖同学一年、两年甚至是多年来勤奋学习的日日夜夜?! 也许你也一样努力，埋头苦学，那么请不要放弃，有时候命运也会和我们开个小小的玩笑，但是收获的日子总会来临! 请相信：没有人可以随随便便成功，每个人都是在经历了大大小小的坎坷磨难之后，才能化茧成蝶，脱颖而出!也许你不够努力，尚且贪玩，那就请行动起来，给自己一个证明能力和创造奇迹的机会! 同学们，回首往事，是为了让智者更聪明;展望未来，是让勇者更勇敢。期中考试已经过去，它只是作为对我们前半个学期学习情况的一种检测，考试结束了就先告一段落，不管你的成绩如何 ，它都已经成为过去，成为历史，但是我们的学习不会停止，奋斗不会停止。考的好的同学不应沾沾自喜，骄傲自满，而应以此为契机，在今后的学习中更加拼搏进取，争取未来再创佳绩;考得不好的同学也大可不必愁眉苦脸，垂头丧气，而应该去总结这次的教训，找出自己的不足与缺陷，化压力为动力，在今后的学习中应该比之前更加努力，有针对性地去提高自己的薄弱环节。 在这里，我诚恳地向你们提出两点希望。一、是要有明确的学习目标。有这样一句话：一心朝着目标迈进的人，世界都会为他让路!相信这句话会令我们的同学终身受益!目标是我们努力的方向，是我们前进的动力，是引向成功的灯塔。 一个人没有目标，就像大海中迷失方向的航船，不可能达到成功的彼岸。生活中，每个人都应该有一个既定的目标。锁定目标，奋力拼搏，像雪域高原上的雄鹰一样勇敢地去追赶心中的太阳，这样就一定会取得成功。而且要咬定目标不放松，在不断的攀升中成长自我，成就自我!二、是要勇于超越自我。你们要学会大胆地超越自己，学会勇敢地挑战自我，因为赢得了自己，也就赢得了一切。不要陶醉于过去五光十色的成绩，只有不满足现状，义无反顾地选择前方，才能登上令人惊叹、仰慕的巅峰!阳光只会让今天更加明媚，但时光不会因为今天而永远的定格于此。在这里，竞争是激烈的!但是，请用平和的心态来迎接挑战，用积极的态度来应对竞争!你可能暂时不能超越他人，但你可以不断的超越自己!不断超越自己，才会一步步走向成功。我所教的八年级，共有60位学生，全班英语整体基础较差，班上有超过一半的学生上英语课根本就听不懂，根本不明白我在讲什么，第一次月考成绩出来，果然不出我所料，成绩是非常的不理想，平均分只有30多分。看到他们一个个少得那么可怜的分数，我感到肩上的胆子非常重，感到压力非常大。但是就像我们何校常说的那样，有压力才有动力。这句话我也想借此机会，在此送给他们!于是我跟他们说，不管你们的基础怎样，不管过去怎样，我一样不会放弃你们，所以请你们也别放弃自己。我经常鼓励他们，肯定他们的每一次小小的进步，想尽一切办法帮助他们找到学英语的乐趣，提高他们的积极性。经过这两个月大家的共同努力，此次考试他们，绝大部分英语成绩都有所提高，有些同学进步非常大，有进步就是成功，但就像我跟他们说的那样，这次的成功并不是结束，而是一个崭新的开始。 同学们，你们是新世纪的热血青年，应自觉肩负起时代赋予的历史使命，勤于学习、善于学习、甘于奉献，用青春承载理想，用奋斗成就未来!我相信，你们是能勇斗风雨的海燕，你们是能搏击长空的雄鹰，你们一定会成为我们沱川学校一道道亮丽的风景，在不久的将来，为沱川学校争光，为家乡的父老乡亲争光，更是为自己争光! 最后，借此机会，在这里祝所有的老师身体健康，工作顺利!祝低年级的小朋友们茁壮成长，祝七八年级的同学快乐学习，愿九年级的同学继续奋斗，不要松懈，祝所有的同学好好学习，天天向上，争取在下次考试中考出优异的成绩! 谢谢大家! 年轻教师个人演讲稿4 时间过得真的很快，从毕业到参加工作已经两个多年头了。而这两年，字里行间乃至记忆里，都写满了三小，三小的一草一木，三小的欢声笑语，三小的温暖都时刻荡漾在我记忆的深处。 两年，教我如何褪去青涩，去融入到一项备受全社会关注的工作中。短短的两个春夏，我经历了哭，经历了笑，有辛酸的汗水，有辛勤过后的顿悟。在最美的年华里，成长的每一步都都是实实在在的，就是这份真实与坚持成为这个春天的序，构成了我整个生命的轨迹。 在此，作为青年教师，经验谈不上，倒是有几点感想和体会想和在座的一起分享。 首先，我觉得爱学生，对学生负责，是一个老师最重要的品德。 教师这一职业，虽很平凡，但关系到千家万户，关系到千千万万个有血有肉的个体的人，所以作为一名教师，尤其是作为一名青年教师，我不得不思考今后的路，怎样才能不误人子弟，无愧于心，做一个有幸福感的老师呢? 爱这个字眼，可能听起来比较宽泛，比较抽象，其实自我看来，对学生的爱恨简单，它可以是一个鼓励的眼神，一次亲切的抚摸，一个温柔的抚摸，让学生时刻体会到爱的温暖，他们发自内心的去热爱学习，也许学习和教学之路才能走的更加深远和快乐吧! 然而，取他人之长补己之短也是非常重要的。 我们刚刚走上工作岗位，欠缺的是经验，摸索顿悟的同时需要去汲取他人的有益养分。我们可以多听听课，多交流，做一个反思型的教师。同时我们也应该更加关注课堂上和课后的细节，小到作业的批改，和学生交流的语气，大到整个教学的主流方向。常常探讨，常常反思，才不会偏离教育的主流方向。 再者，我们应该多读书，多学习，做个智慧型的老师。 以前我们总说，要给学生一碗水，那我们老师必须拥有一桶水，其实，现在根据同学们智力发展的趋势和家庭教育的多元化，教师拥有一桶水是远远不够的。我们更应该是一条河，提供源源不断的活水。教育之路是一个漫长的过程，只把自己看作或者当作一个教书匠是痛苦的，所以尤其我们作为青年教师，更应该多读书，提升自己各方面的素质，把书本的理论艺术的运用于课堂教学实践，不断的摸索顿悟和改进。 最后，我想把这样一句话送给自己和在座的所有的青年教师：每个人的心中都有一个舞台，只要你是一颗有生命力的顽强的种子，不管时境如何变迁，坐定教学这把椅子，用心投入的去做，生命就一定会怦然绽放。 年轻教师个人演讲稿5 成长是一个过程，成长是一种快乐。从参加工作到现在已经有八个年头了，我从一个校园里的学生成长为一名光荣的人民教师，每当听到学生们对我说“老师好”的时候，每当看到孩子们的点滴进步，心里便会荡漾起无边的幸福。抛开浮躁，静下心来对自身进行一个仔细的剖析，能够让我们更好的发现不足和找准发展的方向。曾听到过这样一句话：“假如你想成为一个优秀的教师，那么你就必然会发展!如果你对现在的状态满足了，就此停下了，那么你就不会成为一个好老师。” 能够做一名学生心中理想的老师，这是每个教师孜孜不倦追求的目标。在我们的课堂上学生应该不是压抑的、冷漠的，也不是狂躁的、敌视的，而是开放的、欢快的，能看到孩子们自信的眼神，听到孩子们生长的声音。 想成为这样的老师，那么在备课的过程中，我们要努力发挥自己在智识上的优势，力争在更高的平台上准备课堂教学。只有当我们对文本有了属于自己的独特见解之后，才能够得心应手的驾驭课堂，才能够在课堂教学上对文本做出合理的取舍，才能发挥教师的积极主动性。窦桂梅老师的《珍珠鸟》一课的精彩，正是建立在对教材的深度解读的基础上。 而在课堂上，我们则应从学生的智识水平出发，循序渐进，与学生一起朝向更高层次迈进。这个进发的过程，应该是“教学相长”的最美妙的过程。在这个过程中，教师应该把握学生的思维角度、关注学生的思想内核、体验学生的情感体验，课堂中的惊喜与新奇，是师生共生而成的，甚至，大部分的惊喜是来自于学生的，而不是教师事先准备好了的包袱，适时抖开来，震惊一下学生。课堂教学不应是揠苗助长，如果学生还无法达到教师所预设的高度，何妨暂时先让学生保留他自己的稚真拙嫩。只要思考不停止，总有一天，他是会真正领悟懂得的。 作为青年教师，为了使自己快速的成长，成为理想的老师，首先要加强自身师德修养。教师职业道德是为人师者的基本。我们面对的是一群有血有肉、活生生的孩子，我们的点滴都会给他们留下永恒的印记，面对孩子，你呈现给他们的是什么，他们会放大两倍、三倍、甚至十倍地呈现给你。在教育教学工作中，作为年轻教师，我要真正为学生的终身发展负责，不要让孩子在成长的过程中因为有你而留下遗憾。 其次要多读书，做一个知识渊博的人。“腹有诗书气自华”。一个有广博知识的教师才会有道德感召力。读书，能够改变教师人生匮乏、贫弱、苍白的状态。走上课堂，照本宣科，捉襟见肘，多是因为读书太少。多读书，教师在课堂上、在生活中，才能引经据典，妙语连珠，给学生以知识的充实和心灵的震撼，才能够使教师不断增长职业智慧，能使自己的教学闪耀着睿智的光彩，充满着创造的快乐。教师拥有了文化底蕴，你才会自如地面对学生，自如地应对各种问题。也只有这样，教师才能真正完成其教书育人的使命。所以，我要让学习真正成为自己的一个习惯。 第三要虚心请教，取人之长，补己之短。作为一名年轻教师，由于缺乏资深教师的经验而出错。因此，我要积极向同事学习，多走进同年级教师和优秀教师的课堂，多向大家学习。积极参加每周的教研活动和集体备课，就教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。 还要让反思成为习惯，让反思促进成长。只要教学存在，反思就存在。但很多时候却不能及时地记录下来，这就导致了很多资源的浪费。我要对自己的教学活动及时进行反思，积累经验，提高自己的教育教学能力，为了学生的全面、健康、快乐发展，让反思促进自己的成长。 青年教师是充满希望、拥有活力的队伍，青年教师也是需要努力学习和经受锤炼的群体，作为一名青年教师，我们拥有许许多多的机会，也会面临不计其数的困难，我知道自己身上还有许多需要改进的地方，但我要说年轻就是我们的资本，我们有着不甘落后的进取心，我们会充满激情地奋斗、开拓、进取，将青春挥洒在自己热爱的教育热土上。

　　随着社会不断地进步，用到发言稿的地方越来越多，发言稿特别注重结构清楚，层次简明。相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是我精心整理的教师节年轻教师发言稿范文（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　教师节年轻教师发言稿1 各位领导、各位老师： 　　大家好！ 　　在这凉风习习、金秋送爽的日子，我们很高兴地迎来了第36个教师节。这是一个特殊的日子，它标志着我们教师这个职业，拜托被歧视、不足常人挂齿的地位，一跃成为社会乃至国家的一种支柱性的、不容忽视、不可获取的职业。在这里，我很荣幸代表某校的新青年教师在喜庆第36教师节大会上发言。首先，恭祝在做的全体教师节日快乐，并由衷地问上一声：你们辛苦了！ 　　偶尔在一本杂志上看到一位作者由旧社会教员情况撰写的嵌十联，联系现实，结合身边一些老教师体会，教师的辛苦实在让人感叹，也真可谓：一身 平价布，二袖粉笔灰，三十尚未娶，四季常皱眉，五更便起身，六旬方可息，七天无星期，八方谁认识，九等贱民体，十足做嫁衣。此嵌十联读起来实在让人心有戚戚然。再对此细想，做一名现代教员，也实在是一件可幸的事情。但同时也不得不面对现代教师面临的现状与挑战。 　　随着科技的进步和现代素质教育的呼声日益高涨，社会对人才需求的标准决定了教师教学的目的、内容及方式都要着眼于四有的新人才标准，为明日的国家建设准备合格的专门的人才。新世纪、新课程、新教材，也决定着今天的教师不再是灌注知识的教书匠，而要成为懂得现代教育理念、通晓现代教育技巧和方法，精研新课标的教材教法，谙熟现代学生心理特点及需求的学者和教育家。 　　我们年轻教师，浑身燃烧着年轻的热情与激情，但因其阅历与教历的疏浅，未知领域也就愈大愈深，需要不断补充、提高和完善的东西还很多很多。面对知识信息日新月异的今天，我们应该深知：只有谦虚地不断地多请教，向老教师探讨经验交流方法、心得，才能具备足够丰富的只是，足够宽阔的胸怀，足够高明的能耐，方可有效地实施科学的、艺术“教学”，才能真正教会学生主动、积极地求学，培养出真正符合现代社会需求的“五学会人才”！ 　　加之，现在社会，一个孩子牵系着学校、家庭、社会及国家各方的命脉，我们必须不断鞭策和警戒自己，要尽其能、尽其力、尽其才地去干好工作，以不负各方重望。从而让自己在这竞争残酷激烈的职业竞技场上留保一席之地。 　　最后，我在这个庄重的日子，代表所有新青年教师郑重表决：谦虚求教、谨慎治学，以期不负这个被成为“太阳底下最光辉的职业”的美称。做一位学生喜欢，学校放心，家长满意的优秀教师，望学校领导教师多批评指教。 　　再次祝全体教师，教师节快乐，永远健康幸福！谢谢。 　　教师节年轻教师发言稿2 尊敬的各位领导、各位老师： 　　大家上午好！ 　　在金秋送爽、硕果飘香的九月，我们怀着激动与喜悦之情迎来了第36个教师节。今天能代表新教师在此发言，我感到非常荣幸，同时感谢学校领导给了我这样难得的机会。请允许我代表全体新教师向在座的各位领导、老师们致以节日的问候以及新学期最美好的祝愿！祝愿我们云雾小学的教育事业蒸蒸日上！蓬勃发展！祝愿各位老师节日快乐！工作顺利！ 　　作为一名新教师，我希望我们的到来能给学校带来活力和生机，我们更加渴盼通过优秀教师的言传身教，以优秀教师深厚的涵养，丰富的学识，精湛的教艺，让我们迅速成长。刚刚走上工作岗位的我们，有许多不足之处，我们将以优秀教师为榜样，以学校为家，与学生为友，恪守教师的职业道德，刻苦专研。 　　教学上，我们将以严谨务实的态度，精心备课，认真钻研教材，积极探讨教学方法，虚心向经验丰富的教师请教。我们会本着“对学生负责”的宗旨立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量；用我们的勤奋和汗水，用我们的智慧和热情，努力在今朝，师生团结一心，去创造美好的明天！ 　　学高为师，身正为范。面对新环境、新课改的挑战与机遇，我们会尽快适应学校的教学环境，也要不断学习新的科技手段和教育理念，以此来适应社会、学校、学生的需要，更要严格要求自己，以身作则，教会学生们怎样做有用的人。 当然，接下来的路不会一马平川，但我们坚信，在各位领导和同事的关怀下，在同学们齐心协力的配合下，我们一定会成为一名合格的人民教师，成为云雾小学的骄傲。 　　我谨代表新教师向大家保证，在今后的工作上，我们将本着团结奉献的.精神，为人师表，爱岗敬业，努力工作，决不辜负领导和家长的殷切期望。我们将以万分的努力来充实和完善自己，争取早日成为一名优秀的人民教师！最后，我衷心的祝愿各位领导、老师们节日快乐、工作愉快、家庭幸福！祝愿云雾小学的明天更加灿烂和美好！谢谢大家！ 　　教师节年轻教师发言稿3 尊敬的各位领导，各位老师： 　　今天，我能够作为一名新教师在这里发言，与曙光中学的各位领导，各位同事一起共同庆祝我工作以来第一个意义非凡的教师节，我感到无比的激动和荣幸。值此佳节之际，请允许我代表新教师向提供这次宝贵学习机会的校领导们表示衷心的感谢，向在以后工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的各位老师们致以崇高的敬意和无限的祝福。 　　我校是一所有着悠久历史的高级中学，同时也是我的母校，我曾经在这里度过了三年的高中学习生活，给我的学生时代留下了美好的回忆。今天，我作为##中学的一名新教师，重新回到母校，感到十分的亲切，同时，作为一名新教师，我又感到任重而道远。 　　刚踏上教育工作岗位的我，虽然对教育充满着憧憬和热情，却也曾因为角色的转换而感到迷茫。我有太多的东西需要学习。值得庆幸的是，在我教育生涯刚刚起步的时候，学校就为新教师配了教学上的师傅，同时，作为对班主任工作的学习，学校给配了带班主任工作的师傅，尽可能地让我这样一名新教师少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，得到帮助，迅速成长。 　　作为一名新教师，我深深体会到学校搭建这样一种平台的良苦用心：通过这种良性互动，使我在教育教学的漫漫长路上能够比较顺利地得到指引，从而前进。学校的关怀是对我最大的鼓励，我可以自豪地说，有领导在注视着我，有同事在关心着我，有师傅在搀扶着我，我是幸运的，更是幸福的。 　　"学高为师，身正为范"。作为年青教师，我深知自己存在很多的不足：业务水平有待提高，教学经验有待丰富。这一切与学校的期待相比，与前辈们的学识相比，都还有太多的差距，我迫切的期待在前辈们的带领下，尽快胜任学校的各项工作。师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而在师傅的"传，帮，带"下得到提高，茁壮成长。 　　在今后的工作中，我一定不辜负校领导对我的殷切期望，本着"对学生负责"的宗旨，严格遵守《中小学教师师德规范》，把更多的敬业精神，责任心，爱心，投入到教学工作中去，以平等的心态，欣赏的目光，发展的眼光去看待每一位学生。作为一名新教师，我有责任，有义务为学生的发展奉献自己的光和热，为母校的发展涂上一笔艳丽的色彩！ 　　我相信，在学校领导班子的正确领导下，通过师傅们的言传身教，以你们深厚的涵养，丰富的知识，精湛的技艺，一定会促使我迅速成长，在"三尺讲台"上，实现人生的价值。 　　最后，我要向在座的每一位辛勤耕耘在教育领域多年的前辈们真诚的道一声："你们辛苦了！"祝各位老师节日快乐，工作顺利，身体健康！谢谢大家。 　　教师节年轻教师发言稿4 尊敬的各位领导、亲爱的各位老师： 　　大家下午好 　　秋季不仅有收获的幸福，也有耕耘的甜蜜；不仅有饱满的果实，更意味着深情的祝福。今天，我们欢聚一堂，共庆教师佳节。在此，请允许我代表马站学区的全体教师向一直关心和支持马站教育事业的各位领导表示衷心的感谢！谢谢你们！同事预祝马站学区的全体教师，节日快乐，工作开心！今天，有幸作为优秀教师代表发言，我感到无比的激动和万分的荣幸。 　　一年一度的教师节，体现了社会各界对教师的关怀，也体现了教师的价值所在。作为一名教师，我们越来越感受到来自四面八方的尊重和信任。教师以“培养人才、教书育人”为己任，被誉为“人类灵魂的工程师”，这既是我们作为教师的无上光荣，也让我们深深感到教育之路任重而道远。 　　回顾自己从教工作的这6年，一路走来辛酸坎坷，却又收获颇多。 　　曾记得第一年任教时，因为学校缺语文老师，便扛下了七年级和九年级两个班级的语文教学工作，顶着繁重的教学任务和巨大的心理压力，我任劳任怨，默默付出。一年的苦苦坚持和不懈奋斗换来了县教坛新苗和新教师十佳才艺奖，这为我以后的教学之路打下了基石，同时也增强了我教育的信心。 　　从此我便十分重视任何一次锻炼的机会。校级公开课，学区公开课，优质课每一次我都会认真钻研，深思熟虑。论文、案例、征文、博客评比，我总会积极参加，唯恐错失良机。而各类培训则丝毫不感怠慢，深怕自己辜负了学校领导的期望。至于20xx年的教坛新秀评比则更是加足了马力，全力以赴。如果说教坛新苗的称号为我的教育打下了基石，那么教坛新秀的称号则是我教学之路的新起点 　　老师们，6年的教坛之路，我有过年轻气盛的冲动、有过始料未及的欣喜、有过屡遭挫折的痛楚，更有过不眠不休的焦虑。但是，在我的心底始终铭记教育是崇高的事业，需要我们不懈地奋斗；教育是永恒的话题，需要我们不断地付出！ 　　转眼间，三尺讲台我已站了 6年。此刻我感慨万千，正是因为马站有一大批学识渊博、师德高尚的前辈在引领着我；正是因为马站有一大群爱岗敬业，热血沸腾的年轻教师在感染着我。正是因为同事无言的微笑给了我鼓励，家长真诚的信任给了我信心，领导关心的话语给了我支持，我才变得更加热爱马站这片教育热土。 　　亲爱的老师们，再长的话语也诉不完我们对教育事业的忠诚，再美的诗篇也表达不尽我们对教育事业的热爱。今天站在这里，我可以大声的告诉大家：我无悔于我的生命，更无悔于我的选择。今后，我将和所有的马站教师一道，苦苦耕耘，默默奉献。老师们，为了马站的明天，为了教育的振兴，让我们扬帆起航，撑起教育的天空！ 　　最后，我想借用教育家陶行知先生的名言与大家共勉：“捧着一颗心来，不带半根草去。” 　　教师节年轻教师发言稿5 尊敬的各位领导、各位老师： 　　今天，我能够代表新教师在这里发言，与**中的各位领导、同事一起共同庆祝我工作以来第一个意义非凡的教师节，我感到无比的激动和荣幸。值此佳节之际，请允许我代表新教师向提供这次宝贵学习机会的校领导们表示衷心的感谢，向在以后工作中对我们进行悉心指导、耐心帮助的各位老师们致以崇高的敬意和无限的祝福。 　　久闻**中学在流动少年的教学工作中创了许多第一，今年创立的光彩班为学校发展带来了新的契机。我为自己能加入这个充满希望的集体，由一名学生成为一名光荣的人名教师而倍感自豪，同时也深深感受到了身上肩负着的重大责任。 　　刚踏上教育工作岗位的我们，虽然对教育充满着憧憬和热情，却也曾因为角色的转换而感到迷茫。我们有太多的东西需要学习。我们多么希望有一个人可以走到我们面前，微笑着说：没事，我来教你！很庆幸，在我们教育生涯刚刚起步的时候，学校就为我们每位新教师配了教学上的师傅，为我们每位新班主任配了德育上的师傅，尽可能地让我们新教师少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，得到帮助，迅速成长。我们新教师深深体会到学校为我们搭建这个平台的良苦用心：通过此这种良性互动，使我们在教育教学的漫漫长路上能够比较顺利地得到指引，从而前进。学校的关怀是我们如沐春风，我们可以自豪地说，有领导在注视着我们，有同事在关心着我们，有师傅在搀扶着我们，我们是幸运的，更是幸福的。 　　“学高为师，身正为范”。作为年轻教师，我们深知自己存在很多的不足：业务水平有待提高，教学经验有待丰富，管理模式有待创新。这一切与学校的期待相比，与前辈们的学识相比，都还有太多的差距，我们迫切的期待在前辈们的带领下，尽快胜任学校的各项工作。师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而在师傅的“传、帮、带”下得到提高、茁壮成长。 　　诚心、精心是我们拜师学习的态度；勤学、勤问是我们拜师学习的方法；成长、成功是我们拜师学习的目的。在结对期间，我们定会虚心求教，刻苦学习，勤学多问，认真听好指导教师的每一堂课，努力实践教学“六认真”规定，不断提高自身水平。同时，抓住学校给我们做班主任的契机，学习前辈们独特的班级管理方法，耐心细致的观察总结、多思多问，乐于奉献，以学校为家，尊重、保护、关爱每一位学生。我们清楚地认识到，如果没有高尚的师德，没有扎实雄厚的基本功，就无法感染每一位学生，教育就会黯然失色，“传道，授业，解惑，育人”之宗旨就会成为一纸空谈。在今后的工作中，我们定不辜负校领导对我们的殷切期望，本着“对学生负责”的宗旨，严格遵守《中小学教师师德规范》，把更多的敬业精神、责任心、爱心，投入到我们的教学工作中去，以平等的心态、欣赏的目光、发展的眼光去看待每一位学生，用和煦的道德微风去抚慰学生稚嫩的灵魂，用灵动的智慧音符去弹奏学生的“心灵之乐”。作为一名新教师，我们有责任、有义务为学生的发展奉献自己的光和热、为母校的发展涂上一笔艳丽的色彩！ 　　我们相信，在学校领导班子的正确领导下，通过师傅们的言传身教，以你们深厚的涵养、丰富的知识，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长，在“三尺讲台”上，实现人生的价值。今天，我们是一棵棵教坛新苗，明天我们一定会长成参天大树。让我们用青春之心碰撞出学生的心灵之火，用拼搏和汗水爱洒桃李，用努力和奉献与未来携手，共创**中的辉煌！ 　　最后，我代表所有新老师向在座每一位辛勤耕耘在教育领域多年的前辈们真诚的道一声：“你们辛苦了！”祝各位老师节日快乐、工作顺利、身体健康！谢谢大家。 　　教师节年轻教师发言稿6 尊敬的各位领导，敬爱的老师，亲爱的同学们： 　　大家下午好！ 　　作为一名刚刚入职的普通教师，能参加今天的庆祝大会，聆听领导的谆谆教导，感受社会对教师的尊重，已经十分荣幸，又能作为新教师代表在大会上发言，表达我们的心声和对美好未来的憧憬，心情倍感激动。在这里我用最真挚、最热烈的心，祝愿全体教职员工教师节快乐、幸福安康！ 　　来到北方学院，感慨颇多，首先体会到的是北京化工大学北方学院是一所很有魅力的学校。 　　她的魅力来源于她的高瞻远瞩。办校仅仅五年，就和社会各界建立了广泛友好的联系：与国外多家高校的合作办学，聘请知名企业家做兼职教授等，这一系列富有成就的工作背后，是领导们高度的责任感和深邃的思考，是学院全体员工饱满的工作热情和智慧的体现。 　　她的魅力来自于她的脚踏实地。学院颇具时代性的“1+N”教学模式，进行应用型人才培养模式的改革，不仅为学生更好地渡过大学生活提供了良好的条件，为同学们从学生到社会人的角色转变上起到了切实的指引作用，这种与时俱进的思考和行动也必然为中国教育事业的发展提供特有的思路和启发。 　　她的魅力来自于她旺盛的生命力。办校仅仅五年，在校生就超过一万九千人，连续两年获得“全国独立学院综合实力20强”荣誉称号，学生获国家级奖学金800多人次，参加省部级大赛获团体和个人奖50余项，全国大学英语四级考试一次通过率连续三年超过50%，今年更是达到了57.5%，就业率达96.28%等，这一系列的肯定与殊荣，展现得是学院巨大的发展机遇和广阔的发展空间。 　　开学仅仅两周，我就体会到了同事们的热情和友好。初为人师，难免有困惑和紧张，学院为我们安排的岗前培训，为我们能有一个良好的工作开端，奠定了非常必要的基础；而在教学过程中与教研室同事们的交流、探讨，也让我对未来的工作更有信心。 　　北院的学生有活力，也很有想法，他们提出的问题对我很有启发。初登讲台，学生问的最多的是“老师：我们为什么要学这门课程，有什么用？”这样的问题，看似简单，实则最难回答，这需要教师既能站在学科高度，把握学科的发展趋势，又能立足社会，博学广闻，这就需要我不断地学习，把学科前沿的热点研究问题和最新的科研成果引入课堂，将理论知识和工程实践结合起来，不断创新，不断提高教学和科研水平，也要不断提高自己的师德水平，只有这样，才能称得上是“学为人师，行为世范”。 　　在教师这个光荣的队伍中，自己不过是一名新兵，需要不断地向在座的各位老师请教，不断充实自己，博采众长。 　　学院是年青的，我们也是年青的；学院有梦想，我们也有理想，学院广阔的发展空间将带给我们巨大的机遇，在我们人生最重要的转型期，引领我们一步步走向高处！ 　　凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳！我将这句诗与大家共勉，让我们携起手来，共创辉煌！ 　　再一次祝大家教师节快乐！谢谢大家！

年轻的老师和老的老师的区别是经验不同、讲课方式不同、备课不同。备课年轻教师往往对教材理解不深，理解教材不透，更无从备好教法，备好学生了。只有熟悉教材才能根据教学具体情况的变化，有机会采取灵活的教学手段，生成新的教学资源；这时教师才能得心应手，左右逢源；吸引住学生的眼球，调动学生积极主动地参与教学的全过程。年轻老师的特点教师来到学校后，严格遵守教师职业道德规范，尊重学生人格尊严，不体罚、变相体罚，或者用其他方式侮辱学生的人格尊严，与学生平等友爱，平时他将学生看作自己的兄弟朋友，从不轻易对学生动怒、发脾气，满以为亲其师学生才会信其道，教师的付出，学生自然会有回报。年轻老师需要注意的事项年轻教师在具体操作过程中，特别要掌握好惩戒的“度”，一定要惩罚学生时，千万要三思而行，格外慎重，能不用的惩戒就不用，而且尽量不用类似于体罚的教育手段。

年老的老师教好。一、是老教师教育教学经验丰富。在几十年的教育教学生涯中，老教师积累了宝贵的经验，这些经验让他们在教育教学过程中驾轻就熟，能够熟练甚至巧妙地化解教育教学工作的难题。二、是老教师工作态度认真。现在的老教师，经历了经济浪潮的冲击，依然坚守在教育战线上，可以说他们都是敬业爱岗的老师，为我们国家的基础教育奉献了青春和热血。三、是对待学生心态平和。他们在教育教学过程中，不再会有太多的冲动，特别是对待犯错的学生，能谆谆善诱，引导学生认识错误，并且更能与家长沟通，做好各方关系的协调工作。青年教师的优势和不足一、是年轻教师精力充沛可塑性强。年青教师初入教坛，精力旺盛，对现代化的教育教学技术运用起来得心应手，对教育教学的方法、理念的学习力强，能极快地进入角色。但由于年青，教育教学经验欠缺，对教育教学中出现的复杂局面掌控能力不够，较易出错。二、是年青教师与学生更加融洽。年青教师与学生年龄差距小，与学生有更多的心理共鸣，无论是课堂内外，他们更能理解学生的所思所想。但正是如此，他们在学生中难以树立威严，给学生管理带来负面影响。

捧着一颗心，不带半根草去。——陶行知教师·教育·老师·积极向上经师易遇，人师难遇。——司马光老师·赞美老师·教师·感恩习于智长，优与心成。——朱熹教师·老师·教育教师的职务是千教万教，教人求真；学生的职务是千学万学，学做真人。——陶行知教师·陶行知·教育·学习千里之行，始于足下。——老子励志·成长·读书·老师一日之师，终身为父。——关汉卿老师·教师·赞美老师·感恩为学莫重于尊师。——谭嗣同老师·教师·赞美老师·感恩把一切知识教给一切人。——夸美纽斯老师·教师·教育十年树木，百年树人。——邓小平老师·学习·教师·中国冰冻三尺，非一日之寒。——王充积累·教师·勤奋·老师我愿做人梯让年轻人踏着我的肩膀攀登科学高峰。——华罗庚教师·教育举世不师，故道益离。——柳宗元老师·赞美老师·教师·感恩教师是人类灵魂的工程师。——斯大林赞美老师·老师·教师·感恩己所不欲，勿施于人。——孔子孔子·论语·生命·中国芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。——刘禹锡老师·教师·教育·廉洁做教师最主要的是不说假话，要求学生做到的，自己要先做到。

年老的老师教好。一、是老教师教育教学经验丰富。在几十年的教育教学生涯中，老教师积累了宝贵的经验，这些经验让他们在教育教学过程中驾轻就熟，能够熟练甚至巧妙地化解教育教学工作的难题。二、是老教师工作态度认真。现在的老教师，经历了经济浪潮的冲击，依然坚守在教育战线上，可以说他们都是敬业爱岗的老师，为我们国家的基础教育奉献了青春和热血。三、是对待学生心态平和。他们在教育教学过程中，不再会有太多的冲动，特别是对待犯错的学生，能谆谆善诱，引导学生认识错误，并且更能与家长沟通，做好各方关系的协调工作。青年教师的优势和不足一、是年轻教师精力充沛可塑性强。年青教师初入教坛，精力旺盛，对现代化的教育教学技术运用起来得心应手，对教育教学的方法、理念的学习力强，能极快地进入角色。但由于年青，教育教学经验欠缺，对教育教学中出现的复杂局面掌控能力不够，较易出错。二、是年青教师与学生更加融洽。年青教师与学生年龄差距小，与学生有更多的心理共鸣，无论是课堂内外，他们更能理解学生的所思所想。但正是如此，他们在学生中难以树立威严，给学生管理带来负面影响。

年轻教师在年龄、学历、信息技术以及格局方面都，比中老年教师拥有很大的优势，其次年轻教师容易与学生共鸣，年轻教师也是网络一族，比较了解网络热点话题，对新事物新思想的看法与学生接近，能与学生聊得来，便于知识传授。年轻老师的优势如下：第一，年龄优势。年轻教师，由于年龄处在二三十岁，身强力壮，精力旺盛，能够经受住教育行业的超负荷工作量的考验。我国一线教师，每天的工作量都在八小时以上，而人到中年的教师，一般都承受不了高强度的脑力和体力劳动；而青年教师则完全能胜任这个劳动强度的。第二，容易与学生共鸣。年轻教师也是网络一族，比较了解网络热点话题，对新事物新思想的看法与学生接近，或有共同的兴趣点，代差小，能与学生聊得来，便于知识传授，也容易成为学生的“知心哥哥”或“知心姐姐”。第三，学历优势。如今的青年教师学历高，能力强，知识储备丰富。这一代年轻教师，从小就接受了系统教育，从小学、中学、大学本科、硕士、博士、博士后，还有一些海归近年来也加入到教师行列中来了。而且，由于学历高，语言能力强，有不少年轻教师的外语水平高，甚至有国外生活和学习的经历，这种优势，使得年轻教师更容易接受全球范围内的最新的教学理念，学到最新的教学手段。第四，信息技术能力强。年轻一代教师，几乎都是在中国加入互联网之后出生或者成长起来的，是互联网的原住民，他们的信息技术水平高。随着教育改革的深入，信息技术在教学中所占的比重会越来越大。比如，疫情期间，教育部一声令下，全国的大中小学生，一律实行“线上教学”，直播，线上线下混合式教学，多平台转战，最初一些年龄大的教师由于过去玩不转网络，导致刚开学时，不少教师就“翻船”了。而青年教师，出现状况的比例就要低得多，这就显现了青年教师信息技术上的绝对优势。第五，格局优势。青年教师都是在我国改革开放以后出生，伴随着祖国日益强大而学习成长起来的。中国近十年经济实力的上升，都会让青年教师的自豪感、自尊心和爱国心是日益上升；同时，由于他们是伴随着祖国上升期成长，并且接受了良好的教育，视野胸怀比起以前几代教师，要开阔得多，理想抱负都较为远大。

这个因人而异吧！ 说实话，在很多学校，50岁以上的老师工作量都很小了，很多都已经退居二线，这是为什么？ 一个是精力不足，尤其是数理化这些学科，对老师的反应能力要求更高，老师需要常做题，还不一定能应对，所以过了50岁，一般就不想再去上课了。 另外一个重要原因就是职称，50岁以上的老师，一般都晋升高级教师，拿着学校最高的工资，失去了进取心，虽然有正高级职称的存在，但是对于绝大多数老师而言，那是可遇而不可求的，所以高级已经是多数人的“天花板”了，当然还有一部分老师在这个年龄是中级教师，但是晋级高级无望，往往也失去了进取心。 刚参加工作的年纪教师，拿着最低的工资，干着最多的工作，往往也是一肚子怨言，如果他们干活少，或者和老教师一样多，老教师又不满意，这不是年轻教师的错。其实，年轻教师应该少上一些课，多一些学习的机会，更有利于成长。 解决这种局面的一个重要途径，就是完善“绩效工资”改革，让多劳者，工作能力强的老师，多拿收入，可以减少职称工资的弊端，调动老师积极性，减少矛盾和抱怨。 我认为多少还是有差异的。 因为五十多岁的老师和二三十岁的老师还是有很大差异的，岁数大的老师身体和精力和时间年轻人不能比，他们对教学的激情和进取心也不强，做好自己的本职工作就可以了，并且学校在各个方面都大力培养年轻教师，评优评先都从年轻人选拔。 年轻人也不用嫉妒老教师，觉得他们职称高工作量少。老教师也都是从年轻时过来的，他们年轻时干的活比你们现在多的多，报酬少得多。虽然年龄大了，但是他们工作的态度有些年轻人还是真比不上，他们更认真更知道感恩。 谁都有老的时候，现在老教师就是年轻人以后的样子，尊老爱幼是中国的传统美德，照顾一下老教师也许更能体现中国文化的人情味。 本人遇到的主要问题就是老花眼，虽然带眼镜可以解决问题，但时间久了会极不舒服，其他的还好，适当减轻是有道理的，想想自己年轻时哪一次不是满负荷工作量，但大小事情都让年轻人干是不对的。 原则上应该有差异。不过，如果本人没有提出特别要求，学校正好又缺主课老师，五十岁以上老师照样和年轻老师的工作量一样。 说说我们学校，这个事情因人而异。 【1】有一部分50岁以上的老师，如果晋上高级职称后，身体某些方面不适，又向提出学校提出了要求，正好学校主课语数英物又有多余的老师，这时候就可以教副科，或者去后勤。 【2】如果老师过了50岁，身体 健康 ，职称没有晋上，他们还一直在教学前线和年轻人一样完成教学任务。因为不管多累还得坚持，他们需要晋职称。 【3】至于公开课的选拔，我们学校不让年龄大的老师参与了，推荐的都是年轻人。其它作业教案，听课记录等没有特殊规定。 总体看来，50岁以上年龄大的老师教政史地生副科的比较多，相对比年轻人要轻松，这也是学校人性化管理的一个体现。尽管这样，年轻老师也不会说三道四，毕竟每个人都会变老。每个人也都从年轻老师一步步走来。 这个问题实际上因人而异，因校而异。谈谈我自己！ 我是55岁退休的高级教师。退休前担任高中两个班的数学教学工作。每周十二节，不包括晚自习和周末补课。（有一天是四节数学课）由于退休当年担任的是高二的数学课，也就是准高三，所以暑假里也正常给准高三学生上课，整个假期补完课，进行考试，正常监考，正常批阅试卷。一切工作坚持认真干完，提交了退休申请，记得是当年8月28才离开的学校！工作三十多年，兢兢业业，认认真真，努力做好本职工作，始终把自己满意，学生满意，家长满意，学校满意，作为自己的工作目标。由于自己的努力及学校的支持，我自己认为目标是完成的，且也得到几方的认可。用我的事实说明了五十岁以上的老师和刚毕业的年轻老师工作量一样。 当然有个别的老教师由于身体原因，得到学校的适当照顾。这个不可否认。我想每一个学校都会有的个例。 我也听说过，有的学校，人员富裕，教师资源丰富。一些年龄大点的教师或有各种关系的老师都被安排到教辅岗位，不接触学生，没有教学任务的压力，没有备课的繁琐，没有处理一些学生问题的烦恼和棘手，生活相对单一和轻松懈意。 一个学校总要有人一马当先，奋斗在教学第一线，总要有人干教辅工作，大家应该摆正心态，干好自己的本职工作，我是学校一份子，学校的兴衰关系到我们每一位教职工，我们应该为学校的兴盛出把力，流把汗，不后悔，不遗憾！ 跟医生不一样，医生越老经验越丰富，越得到大家的认可。而老师到了一定的年龄，还在一线教学确实不太受待见，不太适合一线教学了。当然不同阶段的教师，适合教学的年纪也不一样，比如大学教授，可能七十多岁了还没退休，比如有的院士，八十多岁还在工作，当然他们一般不是面向学生授课，就是指导学生，工作量也是不大的。 而对于中小学一线教师，我认为五十岁以上，要逐步降低一线教学工作量，五十五岁以上最好调整工作岗位，调离一线教学岗位。 一、老教师身体状况欠佳，不能有太大工作量。 对于一线教师来说，到了一定年纪大部分有职业病，比如咽喉炎、颈椎病等。又由于教师工作既是脑力劳动，又是体力劳动，每节课要站45分钟，还要讲课，维持纪律，调动学生学习积极性。所以对于年纪大的教师来说，体力肯定跟不上，特别是难以连续上课。年轻时哪怕前天再累，晚上睡一觉，第二天就恢复了，而老教师就难以恢复。因此五十岁以上的教师，要逐步降低一线教学工作量。 二、学生并不待见老教师。 老师年纪大了，肯定没有年轻教师那么青春靓丽，而学生肯定喜欢青春靓丽的年轻教师，毕竟他们之间的代沟不大。而老教师除了年老体衰，思想上也跟不上时代，要求比较严格，比较古板，与学生的沟通困难。 三、老教师的知识更新速度跟不上时代。 说实话，年纪大了，对于学习新知识，学习新技术的动力要弱得多，同时学习能力也差了很多。比如老教师做一个课件需要很长时间，而且可能效果还不一定好。运用信息化新教学手段进行教学，老教师难以掌握，甚至连新的网络术语，网络知识都了解不多，学生都会感觉他们跟不上时代了。 四、老教师是学校的宝贵财富。 别看老教师有很多的不足，但他们绝对是学校宝贵的财富。一方面，这些老教师的敬业精神要比年轻教师强，是年轻教师的学习榜样。另一方面，老教学的一些工作经验和工作方法也还是有很好的借鉴意义的。记得当年上高中时，一个数学女老师，五十多岁了，是学校第一王牌老师，她带我们的课，会带一个徒弟，一些改作业什么的工作就由徒弟来完成，自己主要把关教学内容的选择，教学过程的组织。总之老教师可以发挥传帮带的作用，可以培养年轻教师，传送敬业精神，是学校的宝贵财富。 你们那多少岁的老教师开始减少一线教学工作量的？多少岁开始调整了他们的工作岗位，比如后勤、教学研究等其他岗位的？ 教师多少岁就不适合教书了？ @星期九看点 社会 在发展，时代在进步，国家对教师的退休政策是非常合理的。 男性60岁，女性55岁就可以告别讲台了， 讲一个真实的例子。 我爷爷今年七十多岁了，做了一辈子的教师，前几天听他讲了这样的一件事，他说：“人不能不服老呀！我年轻的时候，教案随便看几遍，就能记个大概，甚至很多时候上课根本不用看课本，知识点都在脑子里，可是岁数大了，现在记什么都觉得很吃力，费很大劲记着一件事，转眼间就忘记了”。其实我爷爷说的千真万确，年轻的时候特别干练的一个人，退休后的记忆一天不如一天，所以在我看来，国家规定的退休年纪是非常科学合理的。 其实随着 科技 的发展，现在教师退出讲台已经不能用年纪来衡量了。很多老师没有到退休年纪就已经驾驭不了讲台了。教育设备的进步，现在的课堂都引进了许多媒体和先进的设备，很多时候年纪大一点的老师使用比较困难，每天更需要老师亲自做PPT，所以就现在的发展来看，很多即使没有到退休年纪的老师，已经不适合教书了。 “活的老，学到老”特别是对于教师队伍来说，这句话真的太正确了，知识在更新，设备在更新，老师们作为传授知识的人，一旦落后于 社会 ，总会被学校所淘汰。 所以对于现在的老师们来说，不管年纪大小，一定要时刻保持学习的精神，即使刚毕业的大学生，也一定要时刻学习，因为 社会 的进步是非常快的，没有人能够一直胜任于讲台，所以要时刻学习着，才能延长在讲台上的授课时间。 @终将长大 我今年45岁，初二班主任，教两个班语文。5:30起床，6点下班回家，在辅导和值班的时候9点回家。颈椎不好，做过两次手术，这还不是最主要的。最主要的是平时工作量大，身体吃不消。中小学教师每天和学生斗智斗勇，尤其班主任，身体累，心更累。 个人觉得中小学教师45岁以后要减轻工作量；50岁以后退居二线；55岁退休。 中小学一般女教师比较多，而女教师从40岁就陆续开始更年期了，到45岁，基本上都进入更年期。更年期的女教师脾气大，情绪不好，精力跟不上，这些都会严重影响教育教学工作。 今年我依然是班主任，不管从体力还是从精神来说，我常常觉得很疲倦、心累，不想动不想管，看见学生淘气心烦意乱，想生气想发火。和我搭班的临班班主任比我大两岁，动不动就吼，通常管学生也是靠吼的，之前她并不是这样的，现在也是到了更年期了。气大伤肝，我常常说我们这样的人一定会早死，并不是瞎说的。 所以，我们这些45岁以后的更年期女教师，不适合担任繁重的教学任务，尤其班主任。班主任天天和学生打交道，学生不喜欢年纪大的教师，也不能理解老师为什么这么爱发火，当他们不喜欢不爱的时候，教育起不到最好的效果。 到了50岁，人已经开始步入老年人的行列，精力更是不济，这时候，可以考虑减少工作量，做一些二线工作，管理图书室、做一些检查维修工作等。对老师是一种人文关怀，对学生来说，也有益无害。 很多人说，大学教授70岁还能上课，中小学教师为什么就不能了呢？ 这是一种想当然的想法。 大学生上课不用维持纪律，只管上课就好了，中小学生的课堂纪律却是老师最费心的，每节课都要花大力气维持纪律。况且中小学老师每天正课十几节，早晚辅导，大学教授可不是这样的。 我有一个女同事，45岁左右，脑血管痉挛，教语文，班主任，每天早上都有早自习，5:30起床，白天还有做不完的工作，常常休息不好，几乎天天头疼，这个星期五，我见她脸色蜡黄，头疼病又严重了。 所以，中小学教师的工作量一点也不轻松，不像有人说的“一天不就两节课嘛”。到年纪大了，身体更吃不消，即使不退休，也不适合班主任和主课教学了。所以，45岁减轻工作量，50岁二线，55退休，最合适。 @高阁听雨 我是一名小学教师，现已年近50岁。近两年真的感觉体力、心理上的不支，每天都在透支中活着。 一周里依然上20节课，还要我配合各种活动，天天都和各种孩子打交道，身体已经严重透支了。每天都要吃四、五种药，最怕哪天倒在讲台上。 而且自己的知识结构，和孩子们的年龄差异都让自己感到不适合再工作了。 所以我感觉教师到五十岁就该退下来了。 我是一位58岁的老师，临近退休。由于学校缺教师，现在还在担任一年级语文课，一天上6节，另外还担四年级的科学，美术，每天早上7点半到学校，下午6点回家。整天和孩子们打交道，累得腰疼，腿困麻。一天下来路都走不成，一到家就躺床上了，再加上肩周炎，更是头脖子疼痛。向领导说，没办法，缺教师啊！ @湖中小帆990 回答这个问题的大多不是老师或者对教师这个职业不太了解！我身边很多五十多岁的人还在教学一线，我本人今年五十三岁，一线教师，班主任！我爱好学习，自己制作课件，媒体视频，我个人觉得我的课上的还是不错的，学生也很喜欢，我的教学业绩也不错！不过说实话岁数大了，确实很辛苦，有点吃不消，但是人就是活个精神！我爱孩子也爱这份工作！ @聪明泉 我有两个导师，都快90了，在80多岁的时候还带学生呢！所以大学教师60岁退休那是浪费人才，60岁的学术年龄还是青年。 还有个中学老师，退休后去了民办学校当校长，也干得风生水起。 当然，中学教师过了60岁不建议上讲台，中学生精力旺盛不好管，弄不好会气出病来的。小学老师更加了，祖国的花朵不能一天到晚跟着爷爷奶奶玩儿。 大学不一样，年龄大了带带研究生，也不用太操心。 最主要的还是看专业领域，有的专业知识更新快，年纪大了就吃力了，还不如安享晚年。有的专业领域需要知识积累，那是越老越吃香。 在教师这个特殊岗位上，常常会面临一个困扰。那就是年纪大了、在第一线奋斗累了的、教龄已经达到了30年、年龄更是超过了50岁的老教师们的工作量该如何分配？该与那些年轻教师有所区别吗？ 这个问题，其实就是如何分配年轻教师和老教师工作量的问题。许多人就此给出了不同的意见。 首先，站在人文关怀的角度，建议应当给予老教师一些特殊照顾。为什么呢？老教师们已经在第一线奋斗了几十年，客观的衰老无法改变，精力的下降更是必然规律，如果再像以往一样给予高工作量，不仅体力吃不消，精力也跟不上，反而有可能影响教学质量。因此，适当的照顾其实是符合人之常情的。一些工作可以交由年轻老师来做，老教师则负责相对轻松的指导工作即可。这就是为什么一些学校有所谓“老带新”的形式出现。人都是要老的，照顾老教师一些、减轻一些老教师的工作量，有何不可？ 第二种观点则是站在同工同酬的角度，认为老教师同样还是教师，工作量不可减少。因为拿着同样的薪水、干着同样的工作，为什么年轻教师就要多干事、多出力？分明无论包揽了多少事，最后到手的酬劳都是一样的。如果减轻老教师的工作量，那么对年轻教师就是一种不公平对待。所谓的按劳分配就不存在了。何况，许多人本就对当今的职称制度不满， 如今再说要照顾老教师而将工作量分配到年轻教师的肩上，自然会引起人们的不满。 最后还有一种中庸的看法，也就是倡导学校和教师间的相互理解、年轻教师和老教师间的相互照顾。首先，学校对于教师的分配一定要遵从合理性原则，引导要得当，适当照顾不会有大问题，明显失衡才会不容乐观；年轻教师和老教师间也要相互体谅，毕竟年轻教师工作不久，生活压力大；老教师们如今年老力衰，也需要适当的体谅和照顾。只有如此，学校和教师之间、年轻教师和老教师之间才能实现亲密合作、互利共赢的局面。 这种情况不能一概而论。 五十岁以上的教师，不管是体力脑力进取心都不能与年轻人相比。女教师这个年龄，差不多处于更年期，生理心理更是有较大的改变，只要学校人员不是那么紧张的状况，对这一部分老师的工作量作适当减轻是可以理解的。 然而如果一个学校的老师普遍年龄偏大，领导即便有心也是无力的。 就拿我所在的学校来说，学校近十五年没有进一个新人。教师的平均年龄都接近五十岁了，何谈照顾？ 我所任教的初三年级，十八个班级七个化学老师，除了一个副校长是带一个班，还有一个女教师怀孕二胎带两个班外，其余的都是三个班化学，而他们的年龄都在五十以上，最年长的过年后是五十七岁。 其他学科也基本如此。有一位男老师今年虚六十一，九月正式退休，还任初二两个班物理。他说正好把学年带完退休，也是教师生涯的有始有终。 “不患寡而患不均”，大家都差不多，也就没有人叫屈。而且大家都是老同志，也没有人在教学上自甘落后。每次月考过后，看着一群头顶“白霜”的老同志，急于扒分数看名次的样子，真的觉得又可爱又令人敬佩。 如果一个学校年轻人占主力，老同志占比较小，学校在分工分课的时候适当倾斜，我觉得是可以理解的。年轻教师也不要在这方面斤斤计较，毕竟这些老教师年轻时候也都是满工作量的。而且年轻人也有老的时候。 这里必须要提一点的是延退的女高级教师的工作量问题。 严格说，“延退”这一说法是不准确的。这部分老师的法定退休年龄是六十岁，只不过她们享有五十五岁提前退休的选择权。 就我身边的例子而言，这部分老师绝大多数放弃提前退休的权利，选择六十岁才退。 这部分教师的工作量一直是比较有争议的。 有人认为她们既然不退，那就说明身体好，应该满工作量。 有人认为她们的工作量应该根据所在学校的平均工作量来定。如果学校人多，工作量普遍不满，或者有的年轻人都还不满工作量，也不能因为人家没有选择提前退，就报复性地加工作量。 我倾向于第二种。 我校目前就有放弃提前退的女高级教师。因为前面说了，我校人员紧张，她们既然放弃了权利，那么和别人一样带满工作量，也是毫无怨言的。 总之，教师的工作量问题，不是可以完全量化的。同样带两个班的课，糊弄着教与认真教，实际的工作量相差可能很大。所以，教师是良心职业，而良心的多寡并不以年龄来衡量。 一个学校的校园文化建设好，少一点内卷内耗，多一些互帮互谅，才能真正促进一所学校的正向发展。 上海这边没有明显的差别。大部分老师退休前，工作量都是满的。除非以下几种情况： 一、人员富裕。考虑到五十岁以上的老教师，精力体力确实不如刚毕业的年轻老师充沛。特别一些数理化学科，年龄上去了，反应已经不是很灵敏，对一些新题难题，处理起来比年轻老师吃力。这种情况，学校会跟年龄大的老师沟通，尽量让年轻老师挑重担。 二、 健康 原因。有些五十岁以上的老师，身体状况大不如前，有些已被一些慢性病纠缠多年，比如高血压，糖尿病，神经衰弱等，自我感觉力不从心，可以向领导提出申请，领导也会尽量满足。 三、家庭原因。五十多岁的老师，可能面临着很大的家庭负担，自己的父母年龄太大，生活不能自理，需要陪伴，有的已经有了孙辈，也牵扯精力，如果硬是接跟年轻人一样的工作量，怕影响工作质量，所以主动提出照顾一下，学校领导也会尽量满足。 总之，这个问题还是因人而异。在我身边，五十多岁的老师，大部分还是跟年轻人一样，比如有教两个班的语文。但有的只担任一个班的语文，还有的教的班级少了，其他任务却加了，比如带徒弟。 有的人，五十多岁，事事看淡，不太在意工作量满不满，收入多与少，轻松一点就好；有的人，尽管年龄上去了，但依然雄心不减，分毫必争。 在上海，一般有这种情况，只要你想干，工作量跟年轻人一样，学校一般会答应的。 这不是应不应该的问题，而是因人因事而异。 因人因事而异，这就得看看学校情况和老师个人原因而定。 比如如果一个农村学校，就那么一两个老师在教几个班级，你就无法减轻老教师的工作量。 或者学校里一个老师顶一个班，少一个都不行，那也无法减轻负担了。 或者一些特殊情况，比如个别老师遇到个别领导对不上眼，那你到退休那天领导也不会减少半分工作量。 那么哪些人到了50岁可能会减少工作量呢？ 1、关系户型的教师可能减少。 2、身体特别差的人，又到了50多岁，你就拿更多的工作给他做也是白搭，既做不了，也做不好，只能适当减少他们的工作量。 3、工作能力特别不行的人，这类人领导不放心，家长怨气多，一般岁数大了，也也可能减少工作量。 4、硬头茬型的老师。这类老师不服领导，也不怕领导，工作不认真，也做不好，所以领导只能退避三舍。 总而言之，并没有什么规定是老师到50岁就减少工作量，事实上也很少老师享有这样的待遇，至于一些舆论上怎么说，那些根本没有什么依据，老师的工作从始至终都是严谨而紧张，直到退休为止。 我们学校50岁以上的教师，除了一两个混日子的，都跟年轻人一样的干，而且，不管在哪个年级，都在挑大梁。 现在的人50多岁，看起精神状态都很年轻。而且教师这个职业促使人要终身学习，所以思想比较前卫，也都很 时尚 。 这个年龄，只要是认真工作的，基本上都教学经验丰富。而且孩子也都参加工作了，自己没有负担，有时间， 舍得付出，教学业绩也好。 带哪个班，学生家长都很放心。知识过硬，学生信服。因为自己生养过孩子，生活经历丰富，更能理解学生，学生也很喜欢。 特别是高三，基本上都是年龄大的老教师。不仅工作特别认真，负责，而且教学业绩好。 也有个别的老教师，也正常教学，只是责任心比较弱，不愿意管理，也不敢管，上课的氛围不太好，成绩上不来。就被边缘化了。有一两个混日子的，学校领导都不给安排上课，给调整去，干后勤工作了。 整个学校的氛围就是，无论年轻人还是老教师，不努力工作就被大会小会的批评，要不就调整工作。所以，大家都很拼。 就拿我来说，也过了50岁了。前边连续两年教高三两个班的数学，当一个班的班主任。连续两届高考成绩在同类班级都有一个班是第一。 今年接新高一也是两个班的数学，当个班主任。我教的是第二层次的班一个，第三层次的班一个。当班主任代的是第二层次的班。 这个假期要分班了，我第二层次的班，好几个考到第一层次去了。学生和家长还都跟我说想留在原班，我还在做他们的工作，告诉他们要服从学校的安排，建议他们去第一层次的班级。 题主提这个问题，可能是觉得自己过了50岁了，学校就该照顾自己休息了。这个观点，我是不赞成的。 只要心态好，心里年轻，现在的生活质量高了，50多岁的人都精神的很呀。拿着国家的工资，就该对得起这份收入呀。有多少力气出多少力气。为什么要人家照顾你？ 教师这个职业，本身就是良心工作。自己不是应该好好的干，给年轻人起好带头作用吗？

小学年轻教师学校发言稿5篇 年轻教师发言稿写起来不难,一起来看看吧。作为教师，除了教学压力，教师工作的烦琐还在于对学生的管理。其次，我们教师还要会写小学年轻教师学校发言稿，以此激励学生。下面是我为大家收集有关于小学年轻教师学校发言稿，希望你喜欢。 小学年轻教师学校发言稿1 对老师一向的评价都很高，有人说老师是人类灵魂的工程师;有人说老师是燃烧自己，照亮别人的蜡烛;有人说老师是甘为人梯，默默耕耘;有人说老师捧着一颗心来不带半根草去……而我只愿做那一颗小小的铺路石，静静地躺在泥土里，虽然它没有水晶的纯静，没有宝石的艳丽，没有钻石的光芒。我的目标只有一个，让我们的新一代走在我们铺就的平坦而宽阔的道路上奔向前方，奔向四方，奔向远方。初执教鞭的我站在讲台上，板着脸，装出一副严肃的样子。面对着孩子们四十多双明亮的眼睛，我的心在颤动。尽管这已不是第一次站在这里，以前的几次实习令我已经有了将近三个月的教龄。但面对着这群可爱的孩子，我的心仍禁不住微微颤动，我的嘴角仍禁不住微微上扬，溢出了一丝微笑。那四十多双眼睛里传递着好奇、信任与敬佩。这一切让我暗暗地松了口气，先前的担心一扫而光。然而我很快发现在孩子们纯净的心灵之窗中也藏着狡诘，他们很快发现了我的“友善”，对我玩起了“欺生”的把戏。上课时有的挤眉弄眼，有的指手划脚，做起了小动作。对此我当然是恕不可遏，将他们几个狠狠地训了一顿，此后我发现孩子们眼中的光芒在泯灭，我的心又禁不住颤动起来，是不是我做错了? 这时老教师给我送来了“灵丹妙药”，熟知孩子心理的她告诉我，其实小孩子并不是真的想捣乱，而是有一种与生俱来的喜欢和老师亲近，希望老师能注意他的心理，而在你忽视他时，他便会做出一些出格的事来引起你的注意。哦，原来是这样，多可爱的孩子!我释怀地笑了，心头的阴郁一扫而光。慢慢地我从用老教师那里得到的灵丹妙药—爱心去和学生交朋友。我还使用一系列奖励措施：发小博士记分卡，名字上光荣榜，谁是总冠军等等，尽量寻找每个学生身上的闪光点，尽量让每个学生树立起信心。将心比心，以心换心，不以你的真挚之情、诚挚之心怎能换取孩子们纯真的童心?很快我与孩子们之间就建立起了一种牢固的既是老师，又是朋友的双重关系。在工作上我也对自己提出了严格的要求，每天提早到校，晚上摸黑回家，将学校当成了自己的又一个家!平时做到主动听课，精心备课，认真上课，并做好课后的摘记工作。大家都说，你要给学生一杯水，你自己必须有一桶水。为了灌满这一桶水，并让它不因为蒸发而减少，我在业余还认真学习业务知识。 除了阅读自己订阅的杂志之外，我还大量翻阅学校现有的教育杂志，并认真做好理论笔记，不断积累，不断给自己充电，扎扎实实打基础，为做了名合格的数学教师而努力。路在脚下延伸，而我刚刚起步!路在脚下延伸，而我就在铺路! 小学年轻教师学校发言稿2 今天我演讲的题目是《我骄傲我自豪,我是光荣的人民教师》。 人们都说老师是园丁，是工程师，是太阳底下最光辉最神圣的职业。是啊，教师是神圣的，教师是崇高的。只是我无法用学者那深邃的语言去阐述教师的价值，也无法用诗人那优美的诗句讴歌这崇高的职业。 但是，我却可以用自己最大的努力去开拓，去创造，去耕耘，去收获，因为我是教师!!!“人民教育人民办，办好教育为人民”。一句话就概括了党对人民的关心，对教育的关注和对教师的关爱。在这样的国度里，在这样的社会中，作为一名教师，我又怎能不感到光荣、自豪呢?师者，传道授业解惑也。初为人师的日子里，我一直为教师这个冠以"清贫"的职业而迷惑!在出手阔绰的大款群体里，看不到教师的身影;在豪华气派的新潮一族中，寻不着教师的足迹……教师，仿佛只是生活的配角! 可是，当我面对那一群群天真烂漫的孩子，那一双双求知若渴的眼睛，那一张张绽放如花的笑脸，您说，我们能不动情吗?于是，慢慢地，心中的迷惑消失了，疑团疏解了，心情舒畅了!慢慢地爱上了这份工作，也慢慢地享受到了其中的快乐。远离了城市的繁华，却聆听了清新美妙的乡间小曲;远离了耀眼的霓虹，却收获了求知若渴的期盼眼神。 我喜欢，闻到乡间泥土散发的阵阵清香!我喜欢，看到孩子们甜甜的张张笑脸!我喜欢，听到学生亲热地声声呼喊!我喜欢，见对学生积极努力的滴滴进步!在这三尺讲台，我为学生传道解惑，给学生嘘寒问暖，与学生打成一片……因为我终于有机会能释放青春的梦想，践行人生的价值。纵然两袖清风，纵然一身粉末，纵然清贫如水，纵然浮华散尽……但我知足，我是教师，一位光荣的人民教师! “国运兴衰，系于教育。”教师，她传播着人类的文明，承载着历史的更替，撑起的是中华民族的擎天大厦。试想：有多少孩子在我们手里呀呀学语，蹒跚起步;多少颗洁白的心灵被除数我们打上了深深的烙印……青春的热血在这里沸腾，生命的凯歌在这里奏响，人生的童话在这里也得到淋漓尽致的体现。 春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪，待到桃李满目日，便是我们自豪时。一日为师，终身为父。听到这些，身为教师的你，难道不感到光荣与自豪吗? 老师们，同行们，是春蚕，就让我们抽尽最后一根丝;是蜡烛，就让我们发出最后一片光;是人梯，就让我们为学生架起人生成功的桥梁吧!“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。选择这个职业，我矢志不渝，从事这份事业，我无怨无悔!我骄傲，我自豪，我是光荣的人民教师! 小学年轻教师学校发言稿3 工作快一年了，作为老师，曾经有过欢乐，有过苦痛，有过辉煌，有过失落，也有过彷徨和无助，但经过快一年的磨练，我深刻感悟到作一名老师难，作一名好老师更难! 首先，教师应具有最起码的教师职业准则，要爱岗敬业，坚决拥护和支持中国教育事业的发展，另外，教师还应具有较强的专业知识，扎实的教学基本功和丰富的语言表达能力，以及在课堂上灵活，随机应变的掌握课堂，维持课堂秩序的能力，以上都是作为一名老师应具有的一些最基本的条件，而对于作为一名好老师，这些条件是远远不够的!那么如何作为一名好老师呢? 经过近多半年来对教师这个职业的感悟，我认为作为一名好老师应该有一颗爱心，金子般的爱心，对所有的学生都应该表现出对他的爱。不管他贫富与贵_，学习是否好与坏!校长曾经说过，要把学生当作自己的孩子，因为年龄关系，我把我的学生当作我最亲的弟弟，妹妹，在邯郸，他们就是我的亲人，和他们在一起，我能感受到身处异地的快乐，我把我全部的热情都倾注在了那些孩子身上，也因此得到了孩子们的认可。 作为年轻老师，因为知识积累不够，教学经验不够丰富，要想让学生喜欢自己所带的课，就必须先让学生喜欢自己，抓住学生的心理。利用年轻的优势，提高自己的业务水平!作为老师，还应有很好的耐心和极大的热情，有很多老师说：“教师的职业是一种良心活”，我感同身受，因为只有当自己的行为不受到良心的谴责时，你才会感受到作为一名老师的幸福!生病了，学生会在办公桌上放下治疗的药，过节了，学生会拿出自己精心制作的卡片祝你节日快乐，还会说上一句让你一生都难以忘记的：“老师，您辛苦了!”，嗓子干了，学生会为你端上一杯水……当感受到这一切时，你会感到作为老师的伟大，会有一种莫名的感动! 另外，作为老师，还应该适时的鼓励学生。学习好的激励他们向更高的目标奋进，学习一般的鞭策他们，让他们不要灰心，告诉他们这个世界上没有人办不到的事情，只有人不想干的事情。只要想学好，通过努力，肯定会学好的!适时的找心理自卑的学生谈心，鼓舞他们的士气，让他们树立远大的理想，也许就是因为老师的一句不经意的话，一个眼神，一种表情将会影响到一个孩子的一生!所以，对于学生，应该有博大的爱，无私的爱，更应该去宽容他们，理解他们! 之所以选择教师这个行业，源于我本身对学生的爱!虽然我将来不会有令人羡慕的财富和权利，不会有显赫一时的声名和荣誉，也不会有悠闲自在的舒适和安逸。但我还是坚定的选择了它，因为我知道，所有的职业都是在改造世界，而唯独我所从事的职业是在创造世界，我所收获的是任何数字都无法计算的生命价值和幸福成果。生活的目的，不在于显耀和享受，而在于精神上的充实和事业上的成功。没有战士谁也当不了将军;没有水手，谁也当不了船长;没有教师，就没有我们人类文明的今天! 我愿做园丁，培育祖国一代又一代幼苗;我愿做蜡烛，燃烧自己，照亮别人;我愿做人梯，让孩子们踩着我的身躯登上成功的巅峰!甘为人师，乐于奉献!本着一中“教书育人”的思想，我坚信，我会成为一名最好的老师，成为最伟大的塑造人类灵魂的工程师! 小学年轻教师学校发言稿4 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好! 今天我演讲的题目是《中学师德师风》。站在这里，我很骄傲，因为我是一名教师;望着你们，我很骄傲，因为我和你们一样，是一名光荣的人民教师!教师，这是个多么温馨的名字啊!古往今来，无数的哲人、诗人饱含深情地歌颂教师，教师是辛勤的园丁，是人类灵魂的工程师，是无私奉献的蜡烛，生活清贫但精神富有，工作平凡，但事业崇高。然而，时间推进到了新的世纪，知识在迅速更新，观念在激烈碰撞，有时我不由在想，过去我们所信奉的，所提倡的这一切都还需要吗? __月22日在龙岗区实验学校的“立体教育”年会上，我有幸听到了著名教育改革家魏书生老师的一番讲话，魏老师对“做人做事”的精辟论述，让我心中豁然开朗：时代在变，生活在变，教师的形象要随着新时期的大潮进行重新塑造，可是，教师职业需要的奉献精神不能变，教师职业所体现的博爱情怀不能变。 的确，选择了教师的职业从某种意义上说就意味着无止境的付出和牺牲，意味着放弃荣华富贵和高官厚禄，意味着蜡烛般的毁灭和粉笔般的磨损，但是，孩子那灿烂天真的笑脸是天底下最美丽迷人的图画，教室里传出的琅琅读书声是世界上最美妙动听的音乐，为了挚爱的教育事业和全体学生，我们付出了全部心血，于是我们成了天底下最幸福的人。 忘不了，大山里的王思明二十七年如一日，创造了学生勤工俭学十六万，学杂费、书本费全免的神话!忘不了，北京市许多重点学校的青年老师们放弃自己优越的生活环境，纷纷跑到黄沙漫天的西北边疆进行支教。这就是“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，这就是“甘为春蚕吐丝尽，愿化红烛照人寰”的牺牲精神。新世纪的教师只有具备了这样的精神才能在新千年的阳光下崛起一个雄资伟岸的大写的“人”字! “德高为师，学高为范”，这是教师职业鲜明的旗帜!新课改的浪潮把我们教师推向了历史的又一个巅峰。机遇在我们手中，挑战在我们面前，此时此刻，我们民族的教育事业不单单需要我们有满腔赤诚，一身正气，它还需要我们勇于开拓，大胆改革，学习不断，创新不停。 江泽民同志曾说过：创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们现在要做的，不是把孩子当成小鸡护在自己的羽翼之下，而是让他们学会生存，放飞自己;我们现在要做的，不是一味地传道授业，我们更要开启那一扇扇稚嫩的心灵之门，让他们学会承受学会坚强;我们要做的，不再只是一支粉笔一本教材进课堂，我们要掌握现代化的教育观念和技术，让多媒体教学，电子备课，网络课堂给教育插上腾飞的翅膀! 教师形象是教师智慧与才能的升华!教师形象是教师人格与价值的象征，一个优秀教师的人格力量是学术水平与道德情操的完美统一，让我们做一个无私奉献、品德高尚的教师，做一个创新型、全能型，现代型教师，只有这样的教师形象才能无愧于我们生活的这个伟大的时代，只有这样的教师形象才能无愧于党赋予我们的神圣职责，无愧于人民授予我们的光荣称号! 小学年轻教师学校发言稿5 冰心说：“情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。”-------题记 师爱无痕，她如同千年流淌的涓涓细流，虽不宏大，但却影响深远;她好似苍茫大海上的灯塔，虽沧海一粟，但明亮而温暖;她仿佛是春夜里的细雨，虽非风光无限，但润物无声。师爱不同于父母的慈爱，它肩负着社会、家庭所托付的重任。然而师爱不可偏颇，她是教师无私献给所有学生的爱! 一直以为爱学生便是教好那些成绩好，品行优的学生，让他们在人生的道路上翱翔万里，鹰击长空!然而······ 斈鞘巧细鲈碌囊惶欤在前往学校的路上，我与五年前的两位学生偶遇。小a是我当时最器重的一名优生，也是我的语文课代表。因为喜欢，所以一直都对她特别关心。为了她能在作文竞赛中勇夺佳绩，我甚至放弃周末休息的时间给她进行个别辅导。小b是当时班里的差生，印象当中，我所给予她的常常是批评、教育、训斥……那天当她们俩同时向我走来，我以笑脸相迎。小b看见我就迫不及待地向我跑来，热情地行礼：“老师好!”而小a似乎有点尴尬，然后横了小b一眼，最后面无表情，目不斜视地与我擦肩而过。我停下脚步，转身看着她俩离去的背影。小a在对小b说什么，小b似乎有点不服拔高了声音说了句：“我就是喜欢她…”。我转身继续向学校走去，脸上的微笑僵住了，心里很不是滋味。 敚斦庖惶炷歉鍪刮肄限蔚某∶孀苁且荒荒坏夭欢系爻鱿衷谖业哪院V校我实在是想不通。不是说“爱是阳光，可以把坚冰融化。”不是说“爱是春雨，能让枯萎的小草发芽。”不是说“爱是神奇，可以点石成金吗?”为什么付出了真诚的爱，却得到这样的结果呢?过去我理所当然地认为：优生和差生同时向我走来，优生想到了昔日我们之间的感情，想到了我以前对她的格外关注和爱护，心怀感激地向我微笑并向我行礼打招呼;差生因为昔日被我批评得太多，应该对我爱理不理或者随便地打声招呼、敷衍了事的。然而眼前的一切，彻底的颠覆了我的“理所当然”。 敚斈峭恚夜深人静，我倍感困惑，睡意全无。于是我拿起电话，向从教30多年的姑父请教。听完我的陈述，没想到姑父却淡然一笑，告诉我：其实这种现象很正常。他告诉我，斠残硎抢鲜钠谕值太高了。好学生是老师的心尖子，老师们就自以为在好学生心中自己的位置也要如何如何重要。这可能只是老师自身的一厢情愿啊;而且有的优生往往把成绩归功于自己的，而有的差生却喜欢把进步归功于老师。优生把成绩归功于自己，所以她心不存感激，而差生把进步归功于老师，所以她一辈子也忘不了你，这也可能是原因之一吧。甚至有些好学生反而比差生更爱记仇。好学生常常得到老师表扬，所以偶尔得到一次批评，他反而铭记在心，甚至心怀怨恨。差生就不一样了，他们常受批评，偶得一次表扬，喜出望外，反而容易产生感激之情。 敚斓了姑父的分析，我如梦初醒：是啊!对待学生就应该一视同仁，要在学生中把一碗水端平也需要一种境界啊! 敚败拔耷刹怀墒椤薄A礁鲂瞧诤蟮囊惶欤我在市场买菜，没想到又碰到了小b。“老师好.”小b依然很主动地和我打招呼，我随即跟她聊了起来。“以前老师老批评你，你不恨老师吗?”“怎么会呢?我知道你批评我都是为我好。那一次，我没吃早饭，是您给了我两块钱让我去吃早饭，您忘了吗?当时，我特别感动。”我点点头，记忆中好像是有过这么一件小事，可是我早就忘了。而小a的影子在我脑中一直挥之不去，我特别想知道其中的原因，于是我又问小b，“上次见到小a，她好像很生我的气的样子，你知道是为什么吗?”“哦，老师，你别介意，具体情况我也不太清楚，但是有次你找她谈话，她从你办公室出来后就一直生你的气。到底你们谈什么了?”我早就忘得一干二净了，或许是严厉的批评，或许是真心的警告…… 敚斝b的话尤如醍壶灌顶让我似乎明白了许多道理。是啊，姑父说得对：自己以前对优生期望高、付出多，认为优生回报自己是理所当然的，所以特别偏爱好生，在不自觉间已经忽视了对其他同学的关爱，一碗清水里却让我混进了杂质。我暗自庆幸，是这两位学生让我明白了师爱的真正含义。

从2008年以来，陆续有很多年轻教师加入了我校的教师队伍，据统计我校现有教师中有近三成教师的年龄在三十五岁以下。年轻教师是学校教师队伍的新生力量，他们有着与时代同步的思想和活力，他们的到来可以使学校更有朝气和活力，但也同时面临着一些问题，年轻教师对教育教学的各项业务不熟，没有实践经验，不能顺利得进行教育教学。几乎在每一个学校里，年轻教师都是最为忙碌且压力最大的一个群体。他们作为新人不仅要手足无措地应付工作中遇到的各种问题，还要像那些经验丰富的老员工一样完成同样的教学任务，这就使很多年轻教师叫苦不迭，牢骚满腹，进而灰心丧气。怎样使他们尽快成熟起来,胜任教学工作,为我校的教师队伍培养出强大的后继力量，这是我校目前急需解决的问题，也是每一个年轻教师自我的内在要求。 我认为要想快速提升自己的业务水平，有客观环境的因素，如上级教育行政部门组织的学习进修，其他各种提升锻炼的平台等等，但更主要的是教师的主观因素，具体有如下几个方面。 一、理论先行 很多教师都认为教学理论是高高在上的，与我们这些一线教师关系不大，更有甚者自诩“我不知道什么教学理论不是也照样教了这么多年书嘛。”其实则不然，凡是有成就的老师，对教育理论一定是有着深刻的理解和独特的思考的，要想有独特的思考，就离不开教育理论的学习。教育理论是人们在长期的教育实践过程中总结、归纳、抽象、概括而形成的理性认识，是由概念、命题、原则等构筑的系统的理论结构，反映了教育活动现象背后的必然的联系。马克思主义认为：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”作为一名年轻教师，为提高工作的自觉性，避免盲目性，落实我国的教育方针，培养更多更好的社会主义建设人才，必须掌握基本的教育理论，按照教育规律和学生身心发展的规律设计教育活动，调整控制教育行为。它既是描述性的理论，也是一种处方性和规范性的理论。“理论——实践——总结——提升——理论”的链条充分证明了理论先行这一道理。有了理论的指引，就胜过一切盲目的摸索和乱撞。教育理论能有助于年轻教师认识教育现象，解释教育现象，指导教育实践，预测教育未来。 那么哪些教育理论需要年轻教师掌握呢？总体来说就是教育学和心理学，但是不仅仅停留在大学所学习的那些粗浅的知识，还应包含《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》《新课程标准》《考试说明》等等。具体的理论知识更是纷繁复杂，如“木桶理论”“鲶鱼效应”“破窗效应”“青蛙现象”“罗森塔尔效应”等等。这些理论的习得会使年轻教师开阔教育视野，提高理论基础，从实践的角度来讲必然会更上一层楼。教师在看书、读报时，要特别关注那些与教育、教学相关的文章，好的文句要做一些笔录，好的文章可以把它剪下来做成剪报收藏好，并且在有空的时候经常翻出来看看，以使自己经常受到激励和启迪。 二、模仿学习 很多教师不屑于模仿，认为模仿会使自己失掉特色，会让人耻笑。其实学习的本质就是模仿，并变成自己的一种技能。教学模仿可以分再造性模仿和创造性模仿两类。再造性模仿侧重于教学方法和教学思路，是模仿的初级阶段，通常包括整体模仿和局部模仿两种：整体模仿就是整节课全搬照抄；局部模仿指在一节课的某一个教学环节中，采用骨干教师的教学思路和指导方法。创造性模仿是模仿的高级阶段，要求教师具备较高的教学技能，模仿时不拘泥于细节，而是从整体风格方面去模仿，灵活性比较大。只有当教师的再造性模仿积累到一定时期，教师掌握了娴熟的教学技巧和名师的教学风格，具有足够的举一反三或触类旁通的能力了，然后才能结合个人的教学实际情况，从语言风格到课堂结构、设计思路等进行创造性的改革，力求体现个人的教学特色，这就是创造性模仿。 我们要求年轻教师先从再造性模仿开始，通过结成师徒对子，多听课，学习经验丰富的骨干教师的方法和设计模式，也可以是语言、手势等。看得多了就会有比较，必然思考的多，拿到自己的课堂中就会有所取舍，这取舍之间就趋向于创造。当然要想将再造性模仿提高到创造性模仿，进而形成自己的风格模式，就需要年轻教师花费很多时间去听课，去比较，去思考，去总结，把自己还原为一个学生，让自己在学生的身份中渐渐体悟教学的奥妙。 三、钻研教材 教师的主要工作是讲课。为了把课讲好，在课前要进行一系列的准备工作，包括熟悉大纲、钻研教材、参阅资料、了解学生、编写教案等等，这些工作，统称为备课。只有课备得充分，才能把课讲好。钻研教材是备课的重要内容，教材是众多专家根据大纲的要求精心编写的，是我们教师进行教学的依据，必须反复琢磨、认真钻研。实践证明，学习、分析、研究和处理教材的过程，就是形成、提高和完善教师教学能力的过程。常常看到有的教师在教学中出现照本宣读、平铺直叙、不分主次、重复嗦、含糊不清等现象，原因之一就是没有深入地钻研教材。 那么要如何钻研教材呢？我认为要从三个角度入手。首先是从教材编者的角度，要了解编排体系、理解编者的意图,才能居高临下地把握教材。其次要从学生的角度，要像学生一样，阅读教材，回顾旧知，提出疑问，心中有学生,才能做到心中有教材,也才能使教案设计更贴近学生,切合实际,收到完美的教学效果。再次要从自己的角度，要结合自己的特点做到与编者统一，即明确编者的意图——教学目标，又要做到与学生统一，即清楚学习目标，达到教学目标与学习目标一致。 钻研教材是一项长期而艰巨的任务，它需要教师坐得住板凳，耐得住寂寞，对于活泼年轻的教师而言，更需要我们放弃很多繁华热闹，但这正是我们获得心灵宁静的基础。 四、实战演练 小说《我的青春谁做主》中有一句话，是钱小样的外婆劝钱小样求职时说的，她说：“进入社会第一步首先是展示，人家肯给你舞台，就别问回报，等他们承认你有能力了，下一步才有可能给你发挥的机会，光想挣钱，亮不好相，以后全白扯，找一个自己能胜任的工作，把它干好，站稳位置，第二步才是赚钱。”的确，年轻教师参加工作后先要有一个中长期的规划，不要将眼光只局限于一时的得失，从工作角度而言，不要怕承担任务，有责才有得。要专注一切能展示自己的机会，利用一切平台让自己在众多人之中崭露头角。在日常的教学中这种机会就是上公开课，先在学校内上出名气，才有可能被推荐到更高一层的平台。同样的还有一些比赛，如基本功比赛、教师技能比赛、说课比赛、课件制作比赛、演讲比赛、书法比赛、征文比赛，甚至是才艺比赛等。别小看这些比赛，在比赛中你就会凸显而出，同时也促进了交流，加深了别人对你的印象，更通过比赛逐步锻炼了自己的能力。很多优秀教师都是充分利用一切展示自己的机会才最终获得同人的认可的。 五、反思提升 一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思可能成为名师。反思是一种教师改进教学策略、不断提升自己教学水平的好方法，是不断提高自身教育教学素养的过程。通过反思正确地认识自己，通过反思客观地评价自己，进而提高教师教育教学行为的自觉性。新教师要想使自己的业务能力不断地提高，就要让课堂中的成功或失败等能为以后的教学提供借鉴，也就是使经验得以提升、失误得以避免，实现这些最好的办法就是勤写教学反思。写教学反思既可以防止教育机智、教学感语的流失，防止教学中的“缺陷”与“遗憾”的忘记，也可以为我们今后的经验总结、进行行动研究提供鲜活的素材，还可以促使教师有效地进行自评、自查、自省、自改，达到自主提高的目的。为此，我们强调年轻教师要勤写教后反思或随笔，及时记录教学过程中的成功、失败之处，记录课堂意外收获。做好课后“备课”。 对于每一个热爱教育事业的青年人来说，怎样才能在提高素质、加速成长的道路上走得更好、更快些呢？最主要的就是要有“内动力”。只有当自己真正有了“内动力”，才会发现机会、珍惜机会、抓住机会。影响青年人成长的最大障碍，不是环境和他人的作用，而是自己的惰性、满足、自我原谅、自我开脱，是大事做不来、小事又不做这种轻浮的“潇洒”。对一个人来说，变“老”最快的是“心”，变“钝”最快的是脑。作为教师，保持“职业青春”常在的秘密只有一条，那就是终身学习、不断进取。最后我衷心祝愿我校的每一位年轻教师都能尽快成长为学校的中坚力量，让自己的事业蒸蒸日上。

优势：1、年轻教师思维活泼，有的本身就是一个大孩子，更容易让孩子们产生和“哥哥姐姐” 一起做游戏的愿望，跟孩子打成一片就成了轻而易举达到的目的。2、 有正确的教育思想，热爱自己从事的事业，对待教学工作有强烈的责任感，爱自己的每个学生。3、 能以发展的眼光要求自己，坚持继续教育4、 具备良好的思想道德素养和心理素质，有广泛的兴趣、稳定的情绪、坚强的意识、活泼开朗的个性。5、 谦虚、积极要求上进，能认真听取有经验的老师的指导与建议。6、 能运用多媒体手段丰富课堂教学。劣势：1、缺乏经验。如果出现孩子生病等紧急情况，年轻老师就会由于经验缺乏而不知道如何解决。 2、年轻人一般比中年人或者老年人缺乏耐心，容易将情绪带入到工作中，这也是许多家长最为担心的地方。3， 作为一个新教师，对于课堂教学，如何使教学效果最优化、最大化，这还是一个不断学习和摸索的过程。4、 有学生气，有时在处理人际关系上显得不够老练。5、 有些理论与实际操作脱节。6、 有反思但不深入，也没有整理成为论文， 缺乏教学经验。

在一个学校里仅仅以年轻的老师和年老的老师做对比的话，那是年轻的老师较好。因为老师的工作内容是进行教育教学活动，需要从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见，指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩，所以在如此多方面相结合的工作中，年轻的老师精力更加旺盛，且思维相对于年老的教师来说更加敏捷，学习和接受新的事物也会相对于年老的教师更加的顺手。年轻的教师和学生孩子们之间更加没有巨大的年龄代沟，而年老的教师在这方面则较为没有优势，较为年老的教师在身体素质方面也不如年轻的教师，所以仅以年龄来说，年轻的教师比较好。扩展资料：教师应当履行下列义务一、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；二、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；三、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；四、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；五、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

新教师或年轻教师由于工作经历所限相对来说教学经验还不足，为了使新教师或年轻教师尽快地适应教学工作，迅速成长，提高教学水平，在学校工会的组织下，我们教研组认真落实组内的新老教师的帮带“对子”，以“师”带“徒”的形式来促进新教师或年轻教师教学水平的提高，从而提高体育教研组的教师的整体教学水平。作为“师父”如何带好徒弟呢？我的做法是： 一、给新教师或年轻教师以目标 “师徒”结对后，“师父”与“徒弟”要一起协商制定指导和学习计划以及达成目标。对师徒来说目标要科学、明确、具体、可行，即目标的设定既不是轻而易举地就能实现的，也不是遥不可及的。另外“师父”还要指导“徒弟”制定具体化的、阶段性的、单项化的目标。“师父”要定期地对目标达成情况进行检查与督促，这样容易让“徒弟”明显地感到自己的进步，即使一时目标没有达成，也可清楚自己的差距。 二、给新教师或年轻教师以示范 作为“师父”在思想上工作上都要身先士卒，树立良好的职业道德，勇于开拓进取，在教学业务上要致力于自己所教的学科，努力学习现代教学理论和新课程标准，刻苦钻研工作上奋力做到教有所得，研有所获，要用自己的行动去感染和带动新教师或年轻教师，要经常为“徒弟”上示范课。 三、给新教师或年轻教师以关心 作为“师父”要有无私奉献的精神和宽容的胸怀，要时刻关心新教师或年轻教师的学习、工作和生活，正确对待自己的“徒弟”，在不影响教研组其他教师的情况下，事事处处都要为“徒弟”着想，要发现和挖掘“徒弟”的长处，在学校要为“徒弟”争取如外出学习、培训、听课、参加教学比赛等等的机会，让“徒弟”有所表现，这样才能调动“徒弟”的积极性。 四、给新教师或年轻教师以信心 能力差是可以通过培养提高的，很多的新教师或年轻教师并不是能力差而导致的教学水平差，主要是对自己的信心不足。因为丧失了信心很容易自我放弃和颓废。且这些教师的信心往往极易夭折，所以作为“师父”要对“徒弟”的信心格外的爱护。要正确看待他们暂时的不成熟，对他们在教学中出现的不足，要在肯定中分析，真诚地指出存在的问题，“这节课上得不错，在……方面处理得比较好，但在……方面，假如这样处理效果可能会更好，你认为呢？下次课你试试？” 作为“师父”在带徒时要注意以下几点： 1）把握好方向。“师父”把握好方向很重要，“师父”要注意把“徒弟”的能力素质集中到提高教学、科研能力上，而不是争高低、评优和职称待遇上。 2）注重“徒弟”的个性特征，要针对徒弟的实际情况引领他充分发挥自己的潜能、发展个性，使之努力转化为强者，成为有一两手绝活的能师。 3）掌握好节奏。在带徒中，要和长跑一样注意分配体力。有的师父在带徒时决心很大，期望值太高，一开始劲头很足，要求也很严，结果让徒弟望而生畏，失去信心。因此，在对“徒弟”的要求上要从步行开始，逐渐过渡到慢跑、快跑，使徒弟看到希望、鼓舞信心，以达到行慢后快的效果。有时还要进行有快有慢的变速跑，要经常给“徒弟”上上“发条”，但也不能让他老是绷得紧紧的。 4）创造轻松活泼的工作氛围。在工作中就是同事，“师父”没有必要摆上“师父”的架子，应该相互尊重。师徒之间应通过经常性的讨论、交流，增强师徒之间的感情，减轻“徒弟”的压力。

年轻的老师的优势是如下：1、年轻教师思维活泼，有的本身就是一个大孩子，更容易让孩子们产生和“哥哥姐姐” 一起做游戏的愿望，跟孩子打成一片就成了轻而易举达到的目的。2、 有正确的教育思想，热爱自己从事的事业，对待教学工作有强烈的责任感，爱自己的每个学生。3、 能以发展的眼光要求自己，坚持继续教育。4、 具备良好的思想道德素养和心理素质，有广泛的兴趣、稳定的情绪、坚强的意识、活泼开朗的个性。5、 谦虚、积极要求上进，能认真听取有经验的老师的指导与建议。6、 能运用多媒体手段丰富课堂教学。

年老的老师教好。一、是老教师教育教学经验丰富。在几十年的教育教学生涯中，老教师积累了宝贵的经验，这些经验让他们在教育教学过程中驾轻就熟，能够熟练甚至巧妙地化解教育教学工作的难题。二、是老教师工作态度认真。现在的老教师，经历了经济浪潮的冲击，依然坚守在教育战线上，可以说他们都是敬业爱岗的老师，为我们国家的基础教育奉献了青春和热血。三、是对待学生心态平和。他们在教育教学过程中，不再会有太多的冲动，特别是对待犯错的学生，能谆谆善诱，引导学生认识错误，并且更能与家长沟通，做好各方关系的协调工作。青年教师的优势和不足一、是年轻教师精力充沛可塑性强。年青教师初入教坛，精力旺盛，对现代化的教育教学技术运用起来得心应手，对教育教学的方法、理念的学习力强，能极快地进入角色。但由于年青，教育教学经验欠缺，对教育教学中出现的复杂局面掌控能力不够，较易出错。二、是年青教师与学生更加融洽。年青教师与学生年龄差距小，与学生有更多的心理共鸣，无论是课堂内外，他们更能理解学生的所思所想。但正是如此，他们在学生中难以树立威严，给学生管理带来负面影响。

　　1、老师：每一缕阳光都是我对您的虔诚祝福，每一颗星星都是我急切寻求您的眼睛，每一丝细雨都牵着我对您深深地思念，在您的辛勤耕耘下您已是硕果累累，桃李满天下。九月十日衷心祝您教师节快乐！　　2、亲爱的老师，您那赤诚的爱，唤醒了多少迷惘，哺育了多少自信，点燃了多少青春，摧发了多少征帆。　　3、如果可以选择，我依然是您离不开的学生；如果可以重来，我一定是您最出色的学生！　　4、虽已跨出校门，耳边仍回旋着您温柔的声音，眼前仍回荡着您忙碌的身影，人生的关口，总能在您的教诲中，一个个冲破，感谢老师，教师节祝福平安！　　5、老师，是您用无私的爱给我温暖，让我体会到了学习的快乐，您用您渊博的知识感染着我；您以您的耐心助我迈向成功！在教师节来临之际，我想对您们说：老师，您辛苦了！　　6、你用爱心，给我信心；你用耐心，给我恒心；你用细心，给我开心；你用关心，给我决心；你用真心，给我善心。教师节到了，愿快乐对你痴心，健康让你放心，温馨和你知心，幸福永远不变心！　　7、一个节日，虽然不在春天，却春意盎然。老师，您的节日最美，这一天，满园的百花都为您盛开！　　8、老师是山，高大挺拔；老师是松，苍翠欲滴；老师是鹰，带我腾飞；老师是伞，为我们遮风挡雨。值此教师节来临之际，祝我们的老师节日愉快，身体健康！　　9、您煞白了头发，费尽了心血。在教师节之际祝您身体健康、万事如意！　　10、厚德，示学生做人之本；积学，授学生求知之根；励志，激学生奋起之威；敦行，化心中教育之道。值教师节之际，天下桃李祝老师们节日愉快！

现在越来越多的人有意愿担任老师可能是受到以下一些因素的影响：1. 对教育的认可：教育的重要性在社会普遍得到认可。人们意识到教育对个人的成长和社会的进步具有关键性的影响。因此，更多人开始认识到成为老师可以为社会作出贡献，并积极投身到教育事业中。2. 教育行业的发展：教育行业迅速发展，不仅有更多的学生，也有更多的机构和学府提供职业发展的机会。这为更多人提供了进入教育行业的机会和动力。3. 职业吸引力的提升：对于一些人来说，成为老师是一个有激情和意义的职业选择。教育工作可以带来成就感和满足感，同时也具有一定的稳定性和福利保障。这些因素使得越来越多的人对教育行业产生兴趣。4. 个人成长和影响力：许多人希望通过工作来实现个人成长和发挥影响力。作为教师，他们可以与学生建立积极的关系，并影响他们的学习和成长。这种影响的力量可以使人感到满足和有意义。5. 年轻一代的价值观变化：越来越多的年轻一代在价值观上注重个人成长、社会责任和意义的追求。作为老师，他们可以满足这种追求，并对社会产生积极的影响。需要指出的是，成为一名老师并非任务轻松。教育工作充满挑战，需要持续的努力和投入。在选择成为老师之前，建议了解教育行业的特点和要求，以及个人与该职业的匹配度。

各有各的好！老教师经验丰富，但教学老化。年轻教师比较能打动孩子的心，但经验缺乏。我个人觉得年轻的老师好，嘿！

如何指导和培养年轻教师的发言稿5篇 指导和培养年轻教师发言稿写起来不难,一起来看看吧。作为教师，除了教学压力，教师工作的烦琐还在于对学生的管理。其次，我们教师还要会写如何指导培养年轻教师发言稿，以此激励学生。下面是我为大家收集有关于如何指导和培养年轻教师的发言稿，希望你喜欢。 如何指导和培养年轻教师的发言稿1 对老师一向的评价都很高，有人说老师是人类灵魂的工程师;有人说老师是燃烧自己，照亮别人的蜡烛;有人说老师是甘为人梯，默默耕耘;有人说老师捧着一颗心来不带半根草去……而我只愿做那一颗小小的铺路石，静静地躺在泥土里，虽然它没有水晶的纯静，没有宝石的艳丽，没有钻石的光芒。我的目标只有一个，让我们的新一代走在我们铺就的平坦而宽阔的道路上奔向前方，奔向四方，奔向远方。初执教鞭的我站在讲台上，板着脸，装出一副严肃的样子。面对着孩子们四十多双明亮的眼睛，我的心在颤动。尽管这已不是第一次站在这里，以前的几次实习令我已经有了将近三个月的教龄。但面对着这群可爱的孩子，我的心仍禁不住微微颤动，我的嘴角仍禁不住微微上扬，溢出了一丝微笑。那四十多双眼睛里传递着好奇、信任与敬佩。这一切让我暗暗地松了口气，先前的担心一扫而光。然而我很快发现在孩子们纯净的心灵之窗中也藏着狡诘，他们很快发现了我的“友善”，对我玩起了“欺生”的把戏。上课时有的挤眉弄眼，有的指手划脚，做起了小动作。对此我当然是恕不可遏，将他们几个狠狠地训了一顿，此后我发现孩子们眼中的光芒在泯灭，我的心又禁不住颤动起来，是不是我做错了? 这时老教师给我送来了“灵丹妙药”，熟知孩子心理的她告诉我，其实小孩子并不是真的想捣乱，而是有一种与生俱来的喜欢和老师亲近，希望老师能注意他的心理，而在你忽视他时，他便会做出一些出格的事来引起你的注意。哦，原来是这样，多可爱的孩子!我释怀地笑了，心头的阴郁一扫而光。慢慢地我从用老教师那里得到的灵丹妙药—爱心去和学生交朋友。我还使用一系列奖励措施：发小博士记分卡，名字上光荣榜，谁是总冠军等等，尽量寻找每个学生身上的闪光点，尽量让每个学生树立起信心。将心比心，以心换心，不以你的真挚之情、诚挚之心怎能换取孩子们纯真的童心?很快我与孩子们之间就建立起了一种牢固的既是老师，又是朋友的双重关系。在工作上我也对自己提出了严格的要求，每天提早到校，晚上摸黑回家，将学校当成了自己的又一个家!平时做到主动听课，精心备课，认真上课，并做好课后的摘记工作。大家都说，你要给学生一杯水，你自己必须有一桶水。为了灌满这一桶水，并让它不因为蒸发而减少，我在业余还认真学习业务知识。 除了阅读自己订阅的杂志之外，我还大量翻阅学校现有的教育杂志，并认真做好理论笔记，不断积累，不断给自己充电，扎扎实实打基础，为做了名合格的数学教师而努力。路在脚下延伸，而我刚刚起步!路在脚下延伸，而我就在铺路! 如何指导和培养年轻教师的发言稿2 今天我演讲的题目是《我骄傲我自豪,我是光荣的人民教师》。 人们都说老师是园丁，是工程师，是太阳底下最光辉最神圣的职业。是啊，教师是神圣的，教师是崇高的。只是我无法用学者那深邃的语言去阐述教师的价值，也无法用诗人那优美的诗句讴歌这崇高的职业。 但是，我却可以用自己最大的努力去开拓，去创造，去耕耘，去收获，因为我是教师!!!“人民教育人民办，办好教育为人民”。一句话就概括了党对人民的关心，对教育的关注和对教师的关爱。在这样的国度里，在这样的社会中，作为一名教师，我又怎能不感到光荣、自豪呢?师者，传道授业解惑也。初为人师的日子里，我一直为教师这个冠以"清贫"的职业而迷惑!在出手阔绰的大款群体里，看不到教师的身影;在豪华气派的新潮一族中，寻不着教师的足迹……教师，仿佛只是生活的配角! 可是，当我面对那一群群天真烂漫的孩子，那一双双求知若渴的眼睛，那一张张绽放如花的笑脸，您说，我们能不动情吗?于是，慢慢地，心中的迷惑消失了，疑团疏解了，心情舒畅了!慢慢地爱上了这份工作，也慢慢地享受到了其中的快乐。远离了城市的繁华，却聆听了清新美妙的乡间小曲;远离了耀眼的霓虹，却收获了求知若渴的期盼眼神。 我喜欢，闻到乡间泥土散发的阵阵清香!我喜欢，看到孩子们甜甜的张张笑脸!我喜欢，听到学生亲热地声声呼喊!我喜欢，见对学生积极努力的滴滴进步!在这三尺讲台，我为学生传道解惑，给学生嘘寒问暖，与学生打成一片……因为我终于有机会能释放青春的梦想，践行人生的价值。纵然两袖清风，纵然一身粉末，纵然清贫如水，纵然浮华散尽……但我知足，我是教师，一位光荣的人民教师! “国运兴衰，系于教育。”教师，她传播着人类的文明，承载着历史的更替，撑起的是中华民族的擎天大厦。试想：有多少孩子在我们手里呀呀学语，蹒跚起步;多少颗洁白的心灵被除数我们打上了深深的烙印……青春的热血在这里沸腾，生命的凯歌在这里奏响，人生的童话在这里也得到淋漓尽致的体现。 春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪，待到桃李满目日，便是我们自豪时。一日为师，终身为父。听到这些，身为教师的你，难道不感到光荣与自豪吗? 老师们，同行们，是春蚕，就让我们抽尽最后一根丝;是蜡烛，就让我们发出最后一片光;是人梯，就让我们为学生架起人生成功的桥梁吧!“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。选择这个职业，我矢志不渝，从事这份事业，我无怨无悔!我骄傲，我自豪，我是光荣的人民教师! 如何指导和培养年轻教师的发言稿3 工作快一年了，作为老师，曾经有过欢乐，有过苦痛，有过辉煌，有过失落，也有过彷徨和无助，但经过快一年的磨练，我深刻感悟到作一名老师难，作一名好老师更难! 首先，教师应具有最起码的教师职业准则，要爱岗敬业，坚决拥护和支持中国教育事业的发展，另外，教师还应具有较强的专业知识，扎实的教学基本功和丰富的语言表达能力，以及在课堂上灵活，随机应变的掌握课堂，维持课堂秩序的能力，以上都是作为一名老师应具有的一些最基本的条件，而对于作为一名好老师，这些条件是远远不够的!那么如何作为一名好老师呢? 经过近多半年来对教师这个职业的感悟，我认为作为一名好老师应该有一颗爱心，金子般的爱心，对所有的学生都应该表现出对他的爱。不管他贫富与贵_，学习是否好与坏!校长曾经说过，要把学生当作自己的孩子，因为年龄关系，我把我的学生当作我最亲的弟弟，妹妹，在邯郸，他们就是我的亲人，和他们在一起，我能感受到身处异地的快乐，我把我全部的热情都倾注在了那些孩子身上，也因此得到了孩子们的认可。 作为年轻老师，因为知识积累不够，教学经验不够丰富，要想让学生喜欢自己所带的课，就必须先让学生喜欢自己，抓住学生的心理。利用年轻的优势，提高自己的业务水平!作为老师，还应有很好的耐心和极大的热情，有很多老师说：“教师的职业是一种良心活”，我感同身受，因为只有当自己的行为不受到良心的谴责时，你才会感受到作为一名老师的幸福!生病了，学生会在办公桌上放下治疗的药，过节了，学生会拿出自己精心制作的卡片祝你节日快乐，还会说上一句让你一生都难以忘记的：“老师，您辛苦了!”，嗓子干了，学生会为你端上一杯水……当感受到这一切时，你会感到作为老师的伟大，会有一种莫名的感动! 另外，作为老师，还应该适时的鼓励学生。学习好的激励他们向更高的目标奋进，学习一般的鞭策他们，让他们不要灰心，告诉他们这个世界上没有人办不到的事情，只有人不想干的事情。只要想学好，通过努力，肯定会学好的!适时的找心理自卑的学生谈心，鼓舞他们的士气，让他们树立远大的理想，也许就是因为老师的一句不经意的话，一个眼神，一种表情将会影响到一个孩子的一生!所以，对于学生，应该有博大的爱，无私的爱，更应该去宽容他们，理解他们! 之所以选择教师这个行业，源于我本身对学生的爱!虽然我将来不会有令人羡慕的财富和权利，不会有显赫一时的声名和荣誉，也不会有悠闲自在的舒适和安逸。但我还是坚定的选择了它，因为我知道，所有的职业都是在改造世界，而唯独我所从事的职业是在创造世界，我所收获的是任何数字都无法计算的生命价值和幸福成果。生活的目的，不在于显耀和享受，而在于精神上的充实和事业上的成功。没有战士谁也当不了将军;没有水手，谁也当不了船长;没有教师，就没有我们人类文明的今天! 我愿做园丁，培育祖国一代又一代幼苗;我愿做蜡烛，燃烧自己，照亮别人;我愿做人梯，让孩子们踩着我的身躯登上成功的巅峰!甘为人师，乐于奉献!本着一中“教书育人”的思想，我坚信，我会成为一名最好的老师，成为最伟大的塑造人类灵魂的工程师! 如何指导和培养年轻教师的发言稿4 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好! 今天我演讲的题目是《中学师德师风》。站在这里，我很骄傲，因为我是一名教师;望着你们，我很骄傲，因为我和你们一样，是一名光荣的人民教师!教师，这是个多么温馨的名字啊!古往今来，无数的哲人、诗人饱含深情地歌颂教师，教师是辛勤的园丁，是人类灵魂的工程师，是无私奉献的蜡烛，生活清贫但精神富有，工作平凡，但事业崇高。然而，时间推进到了新的世纪，知识在迅速更新，观念在激烈碰撞，有时我不由在想，过去我们所信奉的，所提倡的这一切都还需要吗? __月22日在龙岗区实验学校的“立体教育”年会上，我有幸听到了著名教育改革家魏书生老师的一番讲话，魏老师对“做人做事”的精辟论述，让我心中豁然开朗：时代在变，生活在变，教师的形象要随着新时期的大潮进行重新塑造，可是，教师职业需要的奉献精神不能变，教师职业所体现的博爱情怀不能变。 的确，选择了教师的职业从某种意义上说就意味着无止境的付出和牺牲，意味着放弃荣华富贵和高官厚禄，意味着蜡烛般的毁灭和粉笔般的磨损，但是，孩子那灿烂天真的笑脸是天底下最美丽迷人的图画，教室里传出的琅琅读书声是世界上最美妙动听的音乐，为了挚爱的教育事业和全体学生，我们付出了全部心血，于是我们成了天底下最幸福的人。 忘不了，大山里的王思明二十七年如一日，创造了学生勤工俭学十六万，学杂费、书本费全免的神话!忘不了，北京市许多重点学校的青年老师们放弃自己优越的生活环境，纷纷跑到黄沙漫天的西北边疆进行支教。这就是“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，这就是“甘为春蚕吐丝尽，愿化红烛照人寰”的牺牲精神。新世纪的教师只有具备了这样的精神才能在新千年的阳光下崛起一个雄资伟岸的大写的“人”字! “德高为师，学高为范”，这是教师职业鲜明的旗帜!新课改的浪潮把我们教师推向了历史的又一个巅峰。机遇在我们手中，挑战在我们面前，此时此刻，我们民族的教育事业不单单需要我们有满腔赤诚，一身正气，它还需要我们勇于开拓，大胆改革，学习不断，创新不停。 江泽民同志曾说过：创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们现在要做的，不是把孩子当成小鸡护在自己的羽翼之下，而是让他们学会生存，放飞自己;我们现在要做的，不是一味地传道授业，我们更要开启那一扇扇稚嫩的心灵之门，让他们学会承受学会坚强;我们要做的，不再只是一支粉笔一本教材进课堂，我们要掌握现代化的教育观念和技术，让多媒体教学，电子备课，网络课堂给教育插上腾飞的翅膀! 教师形象是教师智慧与才能的升华!教师形象是教师人格与价值的象征，一个优秀教师的人格力量是学术水平与道德情操的完美统一，让我们做一个无私奉献、品德高尚的教师，做一个创新型、全能型，现代型教师，只有这样的教师形象才能无愧于我们生活的这个伟大的时代，只有这样的教师形象才能无愧于党赋予我们的神圣职责，无愧于人民授予我们的光荣称号! 如何指导和培养年轻教师的发言稿5 冰心说：“情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。”-------题记 师爱无痕，她如同千年流淌的涓涓细流，虽不宏大，但却影响深远;她好似苍茫大海上的灯塔，虽沧海一粟，但明亮而温暖;她仿佛是春夜里的细雨，虽非风光无限，但润物无声。师爱不同于父母的慈爱，它肩负着社会、家庭所托付的重任。然而师爱不可偏颇，她是教师无私献给所有学生的爱! 一直以为爱学生便是教好那些成绩好，品行优的学生，让他们在人生的道路上翱翔万里，鹰击长空!然而······ 斈鞘巧细鲈碌囊惶欤在前往学校的路上，我与五年前的两位学生偶遇。小a是我当时最器重的一名优生，也是我的语文课代表。因为喜欢，所以一直都对她特别关心。为了她能在作文竞赛中勇夺佳绩，我甚至放弃周末休息的时间给她进行个别辅导。小b是当时班里的差生，印象当中，我所给予她的常常是批评、教育、训斥……那天当她们俩同时向我走来，我以笑脸相迎。小b看见我就迫不及待地向我跑来，热情地行礼：“老师好!”而小a似乎有点尴尬，然后横了小b一眼，最后面无表情，目不斜视地与我擦肩而过。我停下脚步，转身看着她俩离去的背影。小a在对小b说什么，小b似乎有点不服拔高了声音说了句：“我就是喜欢她…”。我转身继续向学校走去，脸上的微笑僵住了，心里很不是滋味。 敚斦庖惶炷歉鍪刮肄限蔚某∶孀苁且荒荒坏夭欢系爻鱿衷谖业哪院V校我实在是想不通。不是说“爱是阳光，可以把坚冰融化。”不是说“爱是春雨，能让枯萎的小草发芽。”不是说“爱是神奇，可以点石成金吗?”为什么付出了真诚的爱，却得到这样的结果呢?过去我理所当然地认为：优生和差生同时向我走来，优生想到了昔日我们之间的感情，想到了我以前对她的格外关注和爱护，心怀感激地向我微笑并向我行礼打招呼;差生因为昔日被我批评得太多，应该对我爱理不理或者随便地打声招呼、敷衍了事的。然而眼前的一切，彻底的颠覆了我的“理所当然”。 敚斈峭恚夜深人静，我倍感困惑，睡意全无。于是我拿起电话，向从教30多年的姑父请教。听完我的陈述，没想到姑父却淡然一笑，告诉我：其实这种现象很正常。他告诉我，斠残硎抢鲜钠谕值太高了。好学生是老师的心尖子，老师们就自以为在好学生心中自己的位置也要如何如何重要。这可能只是老师自身的一厢情愿啊;而且有的优生往往把成绩归功于自己的，而有的差生却喜欢把进步归功于老师。优生把成绩归功于自己，所以她心不存感激，而差生把进步归功于老师，所以她一辈子也忘不了你，这也可能是原因之一吧。甚至有些好学生反而比差生更爱记仇。好学生常常得到老师表扬，所以偶尔得到一次批评，他反而铭记在心，甚至心怀怨恨。差生就不一样了，他们常受批评，偶得一次表扬，喜出望外，反而容易产生感激之情。 敚斓了姑父的分析，我如梦初醒：是啊!对待学生就应该一视同仁，要在学生中把一碗水端平也需要一种境界啊! 敚败拔耷刹怀墒椤薄A礁鲂瞧诤蟮囊惶欤我在市场买菜，没想到又碰到了小b。“老师好.”小b依然很主动地和我打招呼，我随即跟她聊了起来。“以前老师老批评你，你不恨老师吗?”“怎么会呢?我知道你批评我都是为我好。那一次，我没吃早饭，是您给了我两块钱让我去吃早饭，您忘了吗?当时，我特别感动。”我点点头，记忆中好像是有过这么一件小事，可是我早就忘了。而小a的影子在我脑中一直挥之不去，我特别想知道其中的原因，于是我又问小b，“上次见到小a，她好像很生我的气的样子，你知道是为什么吗?”“哦，老师，你别介意，具体情况我也不太清楚，但是有次你找她谈话，她从你办公室出来后就一直生你的气。到底你们谈什么了?”我早就忘得一干二净了，或许是严厉的批评，或许是真心的警告…… 敚斝b的话尤如醍壶灌顶让我似乎明白了许多道理。是啊，姑父说得对：自己以前对优生期望高、付出多，认为优生回报自己是理所当然的，所以特别偏爱好生，在不自觉间已经忽视了对其他同学的关爱，一碗清水里却让我混进了杂质。我暗自庆幸，是这两位学生让我明白了师爱的真正含义。

现在越来越多的人想要成为老师，主要是因为以下几个原因：首先，对教育事业的认可和尊重。随着社会的发展，人们对教育的价值和作用有了更深刻的认识。教育被视为培养未来社会栋梁的重要途径，老师被认为是社会的中坚力量。因此，很多人希望通过从事教育工作来为社会发展做出贡献。其次，对教育工作的热爱和兴趣。教育工作不仅是传授知识，更是培养学生的综合素质和人格发展。很多人喜欢和年轻的一代一起成长，享受与学生交流和互动的乐趣。他们认为通过教育工作可以影响和改变学生的生活，这种影响和成就感是其他工作无法比拟的。第三，相对稳定的职业发展。与其他职业相比，教师职业相对稳定。一旦成为教师，就可以享受相对稳定的工作待遇和福利。此外，教师职业还有相应的晋升渠道和职业发展空间，可以通过进修学习和教育经验积累来提升自己的职位和薪酬水平。第四，对于教育改革的期待。随着教育改革的深入，人们对教育的期望也越来越高。很多人希望通过成为老师来参与和推动教育改革，以提高教育质量和公平性。他们希望通过自己的努力和智慧，创造一个更好的教育环境和学习氛围。最后，对于工作与生活平衡的追求。相比于一些高压和加班频繁的职业，教师职业相对来说更能够实现工作与生活的平衡。尤其是对于有家庭的人来说，成为老师可以更好地安排时间，照顾家庭和个人生活。综上所述，现在越来越多的人想成为老师是基于对教育事业的认可和尊重、对教育工作的热爱和兴趣、相对稳定的职业发展、对教育改革的期待以及对工作与生活平衡的追求。当然，选择成为一名老师也需要具备相应的专业素养和责任心，并且要不断学习和提升自己，以更好地履行教育使命。

教师是孩子启蒙者，一个好的教师确实能为孩子未来起到指引作用。许多90后，00后开始就业，他们经历过学生时代，想成为小时候喜欢的教师。教师成为热门就业方向的现象一直存在，有几个原因导致现在越来越多的人选择成为教师。首先，教师职业的尊重度逐渐提升是一个重要原因。随着社会对教育的重视程度不断提高，人们对教师的价值和贡献有了更深刻的认识。教师作为社会的灵魂工程师，承担着培养下一代人才的重要责任，其工作的社会意义不言而喻。这种社会认同感的提升，使得越来越多的人愿意选择成为一名教师。其次，教师职业的稳定性也是吸引人的因素之一。相比于其他行业，教师职业的工作稳定性相对较高。在经济不稳定、就业压力增大的情况下，许多人更加倾向于选择一个相对稳定的职业。并且，教师职业享有相对较好的福利待遇和工作环境，这也为人们选择成为教师提供了吸引力。此外，个人对教育事业的热爱和追求也是很多人选择成为教师的原因。教师职业具有很高的社会责任感和使命感，能够为学生的成长和发展做出积极的贡献。对于那些热爱教育、喜欢与学生交流和引导的人来说，成为一名教师是实现自己价值的一种方式。最后，教育行业的发展也为越来越多人选择成为教师提供了机会。随着国家对教育投入的不断增加，教育行业的规模和需求也在不断扩大。这为想要从事教育工作的人们提供了更多的就业机会和发展空间。而且，随着教育改革的推进，教育行业也在不断创新和发展，为教师提供了更多专业发展的机会。总的来说，现在越来越多的人想当老师是因为教师职业的尊重度提升、工作的稳定性、个人对教育事业的热爱以及教育行业的发展机会。这些因素共同作用，使得越来越多的人选择成为一名教师。

近年来，越来越多的人对从事教师职业产生了浓厚的兴趣。这一现象可能涉及多方面的原因，下面从以下几个方面进行解析。首先，社会对教育的重视程度提升。随着经济的发展和社会的进步，人们对教育的认识和需求也发生了变化。教育被视为一种重要的社会资源，对国家和社会的发展起着至关重要的作用。这使得人们对从事教育事业产生了浓厚的兴趣和热情。其次，教师职业的社会地位提升。过去，教师职业的社会地位相对较低，经济收入也较为有限。然而，随着教育改革的进行和国家对教育事业的重视，教师职业的社会地位得到了提升，教师的待遇和福利也得到了改善。这使得人们对从事教师职业充满了期待。第三，教师职业的稳定性和安全感。相较于其他职业，教师职业具有较高的稳定性和安全感。教师职业的工作时间相对固定，职业发展路径相对明确，享受国家提供的福利和保障。这使得一些人选择从事教师职业，以获得相对稳定和安全的就业环境。第四，个人对教育事业的热爱和使命感。有一部分人从小就对教育事业充满了热爱和兴趣，他们希望通过从事教师职业来实现自己的人生价值和社会责任。他们认为教育是一种光荣的事业，可以对学生的成长和社会的发展产生积极的影响。第五，教育改革的推动。随着教育改革的深入进行，国家对教师队伍的需求不断增加。政府提出了一系列的教育政策和措施，鼓励更多有能力、有潜力的人才从事教育事业。这也为更多的人提供了机会和动力，选择从事教师职业。总体而言，越来越多的人选择从事教师职业，是多方面因素的综合结果。社会对教育的重视、教师职业的社会地位提升、职业稳定性和安全感、个人兴趣和使命感，以及教育改革的推动，都为人们选择从事教师职业提供了动力和机会。这也进一步促进了教育事业的发展和进步。

捧着一颗心，不带半根草去。——陶行知教师·教育·老师·积极向上经师易遇，人师难遇。——司马光老师·赞美老师·教师·感恩习于智长，优与心成。——朱熹教师·老师·教育教师的职务是千教万教，教人求真；学生的职务是千学万学，学做真人。——陶行知教师·陶行知·教育·学习千里之行，始于足下。——老子励志·成长·读书·老师一日之师，终身为父。——关汉卿老师·教师·赞美老师·感恩为学莫重于尊师。——谭嗣同老师·教师·赞美老师·感恩把一切知识教给一切人。——夸美纽斯老师·教师·教育十年树木，百年树人。——邓小平老师·学习·教师·中国冰冻三尺，非一日之寒。——王充积累·教师·勤奋·老师我愿做人梯让年轻人踏着我的肩膀攀登科学高峰。——华罗庚教师·教育举世不师，故道益离。——柳宗元老师·赞美老师·教师·感恩教师是人类灵魂的工程师。——斯大林赞美老师·老师·教师·感恩己所不欲，勿施于人。——孔子孔子·论语·生命·中国芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。——刘禹锡老师·教师·教育·廉洁做教师最主要的是不说假话，要求学生做到的，自己要先做到。

对于培养年轻教师来说，主要从以下几个方面：1、要让年轻人接受教师这样的一种角色，也就是首先在态度上要端正，教师不是一个普通的工作，是一个良心活，面对的都是一个个具体的人，有可能是教师的一句话，或者一个行为影响学生的一生。2、要成为一个教师，上课的话，没什么好办法，就是赶上讲台，让多练，从个人当培训师的经验，绝大部分人一开始上讲台都会紧张，也都会出现或大或小的失误，这时候作为学校的领导就要包容这种错误，而且要鼓励年轻老师勇敢去面对。3、成为好教师当然离不开专业知识的积累，要求年轻教师对于专业课程内容不能局限与课本，要延展更多的内容，最好是给年轻老师布置必读的专业书本，让在专业内容掌握娴熟的基础之上，要了解最新的研究成果。4、多给老师们外出听课的机会，如果外地成本过高的话，本地也多安排几次，让他了解更多教师的教学方法和教学技巧。最后如果要培养一个年轻人，确实需要和他深入交流，并且在交往的过程中观察，是否合适，是否具备这样的潜力和能力。

1、志于道，据于德，依于仁，游于艺。　　2、 教师若不能取得他的学生对自己的尊敬和爱戴，那么最好让他离开教育岗位。　　3、 教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。　　4、 教育贵在一个“及”字，重在一个“小”字，即使天天从小事抓起。　　5、 教育是事业，事业的成功在于奉献；教育是科学，科学的探索在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。　　6、 课--是点燃求知欲和道德信念火把的第一颗火星，我愿执着地“众里寻他千百度”。　　7、 每一个学生都是好学生。　　8、 培养人，就是培养他获得未来，快乐的前景的道路。　　9、 捧着一颗心，不带半根草去。　　10、 为他人的幸福而工作，才能达到自身的完善。　　11、 我愿做人梯让年秦人踏着我的肩膀攀登科学高峰。　　12、 习于智长，优与心成。　　13、 享受人文的课堂，享受动感的课堂，享受智慧的课堂。　　14、 欣赏别人的优点，善待别人的缺点，尊重别人的隐私，快乐自己的人生。　　15、 扬黄牛精神，做平凡工作。　　16、 一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。　　17、 一个教师必须对祖国优秀文化和语言文字深深地热爱否则就站不进去，不可能获得真知。　　18、 爱岗、敬业、肯于奉献是职业道德观的三个层位，爱岗是敬业、奉献的根本。　　19、 教师的职责就是教书育人，就是把一棵棵幼苗培育成参天大树，就是为人类的未来培养人才。　　20、 教师就是要敬业爱生。　　21、 教师是天底下最为特殊的职业，今日的师德水准就是明天的国民素质。　　22、 良好的师德风范必须“心中有学生”“有学生立场”。　　23、 师德最朴素的认识就是“要对学生充满爱心”。　　24、 师德最重要的是用高尚的情操去感染学生，让学生心中沐浴阳光。　　25、 一名具有高尚师德的教师，须是一个因材施教，公正公平对待每一名学生的教师。　　26、 “教师”应该是个具有高超的德行、持重、明达、和善的人，同时又要具有能够经常庄重、安适、和蔼地和学生交谈本领。　　27、 把一切知识教给一切人。　　28、 道而弗则和，强而弗抑则易。开而弗达则思。　　29、 教师必须非常谨慎，必须对他的所作所为负完全责任。　　30、 教师当然须教，而尤宜致力于“导”。导者，多方设法，使学生能逐渐自求得之，卒底于不待教师教授之谓也。

作为教育战线的一名老兵,我十分羡慕你们:羡慕你们处在一个美好的时代,一个教育发展的春天时代,一个让人有数种选择的时代

积点德吧，别再肆意拿教育和教师练笔了！为了流量真是丧心病狂！请还教育和教师一片安静的空间！

还要看个人素质，一般找5一10年教令的年轻老师

对于年轻老师，一方面来说和同学们有更多共同话题，能够更加了解学生在想什么，学生的心理是怎么样的，另一方面，年轻老师的外貌气质等方面肯定更好一点，所以更能够吸引学生。

　　教育是培养新生一代准备从事社会生活的整个过程，也是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节，主要指学校对适龄儿童、少年、青年进行培养的过程。下面是我为你带来的年轻教师教育格言摘抄 ，欢迎阅读。 　　1、教师必须时刻充电，才能永恒地释放所需能量。 　　2、善于转化后进生的教师，才是真正意义上的优秀教师。 　　3、晓之以理，动之以情，乃培优辅差之大策也。 　　4、做老师的只要有一次向学生撒谎撒漏了底，就可能使他的全部教育成果从此为之毁灭。 　　5、知识越学越感到贫乏，不学总认为不错，一个人水平的高低不在于文凭，而在于终身学习，不断提高。 　　6、要有平常心，敢做平常人，才能教出不平常的学生来。 　　7、敬业，像老年人般慈祥关爱，是为人师者最大的魅力。 　　8、意欲的培养是教育的关键。 　　9、教师也要有不断尝试未知的勇气。 　　10、教育不能改变受教育者生命的长度，但能挖掘受教育者生命的深度。 　　11、给孩子食物，可以让他长身体；给孩子观念，可以让他成伟人。身体的成长点点滴滴，心智的成长一日千里。 　　12、只有先让学生喜欢你，学生才会喜欢你上的课。 　　13、只有“爱屋及乌”，才是真爱学生。 　　14、应当像对待同伴和直言规劝的朋友那样跟孩子们打交道，同他们一道分享胜利的喜悦和失意的忧伤。 　　15、在我看来，教给学生能借助已有的知识去获取知识，这是最高的教学技巧所在。 　　16、为了在学生眼前点燃一个知识的火花，教师本身就要吸取一个光的海洋，一刻也不能脱离那永远发光的知识和人类智慧的太阳。 　　17、一位教师只有充满着对学生的爱，你才会觉得学生的一切都是可爱的，哪怕是各方面很差的学生。 　　18、学生是台上的演员，教师是导演和评委。 　　19、教师与学生的.沟通是连接师生之间的一座永恒的友谊之桥，这座桥可以让教师少走弯路，让学生健康成长。 　　20、一个优秀的教师要善于发现孩子的优点，欣赏孩子的优点，放大孩子的优点，让其对自己充满信心。 　　 拓展阅读： 　　 老师教育随笔 　　 1特殊孩子特殊照顾 　　户外活动开始了，孩子们有的拍球、有的玩沙包、还有的跳绳……象一只只快乐的小鸟活跃在院子里。可伟伟小朋友却不同别的小伙伴，因为他身患残疾，不仅一只眼睛看不见，而且他的右腿先天性骨关节脱落，在入园前的几个月刚刚动过一次大手术，现在走路还不是很稳，语言表达能力也比较差。对于这样的孩子，身为小班班主任的我，在看好别的孩子的同时，还要百倍的去关心照顾他，不管走到哪里，我都随时带着他，牵着他的小手，生怕他出什么意外。可这一次，我却发现他的小手在往外挣脱，并不时的用另一只小手去掰我的手，用不清晰的声音对我说：“老师，我也要去玩。”一句话，让我心里咯噔一下，感觉到对这种特别的呵护方法起了疑问，我一边说：“伟伟，一定要小心，不要摔倒。”一边轻轻地放开他的小手。 　　在我们日常生活中象伟伟这样的孩子不是很多，身患残疾，是只“受伤的小鸟”。但他却有自己的理想，自己的愿望，他也想跟同龄的小伙伴一样去玩耍、去游戏、去想象、去创造、去飞翔。如果老师一刻也不离他左右，百倍的去关心照顾他，从这一点虽然充分说明了老师从身体这方面给予他无微不至的照顾，却忽略了他的个性发展，虽然他的身体患有残疾，而他的大脑发育却很正常，识字、数数都不差。小朋友想做的事情，他也想做；小朋友想玩的事情，他也想去玩。如果别的小朋友去游戏、去玩耍，让他例外，这样做是否会伤了他的自尊，心灵也能受到伤害。他会不满意老师对他的这种关心和照顾。因此，伟伟终于鼓起勇气，对老师说：“老师，我也要去玩”。老师应该在照顾他的同时，慢慢去锻炼他，让他适应幼儿园的环境，让他在这个环境中健康成长。不管哪些活动，哪些游戏，都应该让他去参加，让他加入到这个集体队伍中来。只是在活动时，老师随时倍加照顾，这样不仅保护了他的自尊，还让别的孩子，知道并学会照顾关心有残疾的小伙伴，知道互相帮助是一种美德，更能体现出一种人人平等、和谐相处的氛围。 　　 2适当延续教育过程，能够进一步培养幼儿的兴趣 　　夏天雨过天晴后出现的美丽的彩虹往往会成为孩子们议论的焦点。教师可用提问的方式，引导幼儿观察彩虹的形状，再引导观察彩虹的颜色，教给幼儿红、橙、黄、绿、青、蓝、紫七种颜色的名称。还可以巧妙地引导幼儿讨论彩虹形成和消失的原因等。对这种随机教育，幼儿很感兴趣，参加的积极性也高。教师可在彩虹消失后延续教育过程，如带领幼儿面向太阳用口喷水，观察出现的小小彩虹，进一步巩固所掌握的知识。再如，当孩子们一时对某一小动物如七星瓢虫等产生兴趣，自发地围在一起议论不停时，教师可引导幼儿观察，对一些知识性的问题暂不告诉正确答案，而是让幼儿把小动物带回自然角，继续观察，老师可通过查找有关的资料。发动幼儿回家问家长，使幼儿掌握的知识更规范、正确、丰富。 　　 教师感悟： 　　1、打骂教育是一种畸形的教育方式 　　中国人自古奉行“棍棒底下出孝子”的教育习惯，其实这种粗暴的家教方式只能摧毁孩子的心灵，教育孩子只能说服，不能压服。只能用爱交换爱，用信任交换信任。 　　我的班上就有一个混孩子，也许他的混和调皮与他的父母有很大的关系，在一次家长会上，我亲眼见过他父母当着这么多人面前打他耳光，我敢肯定这给孩子的尊严和心理都有很大的伤害。 　　2、帮助孩子习惯的养成 　　俗话说“小小孩子映十八".意思是说：从孩子小时候的表现可以知道孩子一生的作为，虽然这句话说得非常绝对，但可以看出习惯对于孩子一生的影响。好的习惯不仅对孩子的的学习成绩有帮助，更对他以后的人生有着不可想象的作用。 　　3、不能以学习成绩来衡量一个孩子 　　不知道从多久开始，衡量一个孩子乖巧与否的标准已经是学习成绩，这明明是两个不同的领域。“德智体美劳”应该全面发展绝不能只重视一个学习成绩。甚至为了学习成绩而忽略孩子其他的优秀美格。 　　4、关于学习方法和经验 　　要学习的东西太多了，我们没有无限的时间去学习全部的东西，要把重点学习的东西放在首位，有效的利用时间制定计划。 　　一.计划的时间不宜过紧，也不宜过松，应随时调节。 　　二.计划不宜机械，不宜太随意，一旦制定就要执行，确实有原因，可以调整。 　　三.在制定计划时，学会利用零散的时间，多总结复习，调整学习状态。 　　5、推荐一些好的学习习惯 　　◆固定时间、地点写作业，不熬夜写作业，时间过了就收作业； 　　◆写作业之前先温习，明确写作业是为了巩固所学，而非完成任务，更不是为父母所写； 　　◆做题目第一要紧的，是审题要仔细； 　　◆字迹要工整； 　　◆姿势要正确； 　　◆写作业的环境要单纯，保证专心，写完作业有专门玩的时间； 　　◆遇到不会的可以问，但最好先主动自己思考…… 　　6、上课时的听课效率 　　听课也有不少学问。学会听课，对初中生的学习进步至关重要课堂学习是学习的最主要环节，四十五分钟课堂学习效益的高低，某种程度上决定着学生学习成绩的好坏。首先，要集中注意听，其次，要带着问题、开动脑子听。再次，要积极举手发言，认真做好笔记。

在一个学校里仅仅以年轻的老师和年老的老师做对比的话，那是年轻的老师较好。因为老师的工作内容是进行教育教学活动，需要从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见，指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩，所以在如此多方面相结合的工作中，年轻的老师精力更加旺盛，且思维相对于年老的教师来说更加敏捷，学习和接受新的事物也会相对于年老的教师更加的顺手。年轻的教师和学生孩子们之间更加没有巨大的年龄代沟，而年老的教师在这方面则较为没有优势，较为年老的教师在身体素质方面也不如年轻的教师，所以仅以年龄来说，年轻的教师比较好。扩展资料：教师应当履行下列义务一、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；二、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；三、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；四、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；五、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

没办法。现在的教育就是这么一种形式。能者先上。这倒不是说老教师不好，都是从年轻的时候过来的。只是以前没有位置，现在有了少许位置了，人又老了，新的一代争先恐后，老教师只能退避三舍干瞪着眼看了。这就是教育的不公平。 我觉得，老教师干一辈子了，真的很不容易。按照工龄给老教师一个机会，提现一下党和国家对他们的尊重。因为他们曾经也辉煌过!可有些人不这么想，他们觉得老教师老了，没有用了，不值得了。给他们职称是在浪费国家的钱财。年轻老师正是出力的时候，给他们应该。 我不想说，谁都有老的时候。老教师老了，什么也不是。领导呢，老了的时候什么也有了，职称早就评上了，工资早就长上了。比老教师多了一大截啊。领导自己有就行，老教师是谁啊。 年轻教师有的是机会。 提的问题文句不通，令人费解，无法回答。 一个人除了工作能力，但能否升职增资还要逢那时的机遇。如我们单位有几个五五年或之前就参加工作的人，当初月资都只几十元，二十多年未调工资级别。到八五年落实政策，都相继调成了相当于付科级的行政19级、20级，最低的也是行政21级。但他们都未正式评职称，在87年前都退休了。后来在87年开始才实行评职称制，好些工作晚，行政级别都低于他们的人，有的相继评为付主任科员或主任科员都升职增薪，个别人退休后还享受付县级待遇。但那前几位未评职称的老同志，后来也只享受到付主任科员待遇，工资也偏低很多，怎办？还不是只能接受现实。 农村年轻教师率先评上高级职称，由于名额占满，临近退休的老教师，就没有晋级高级职称的机会，这样的事太多太多了。 老教师也不要抱怨，这是没有办法的事。年轻教师条件够了，也是人家辛勤付出的结果，人家干什么不晋级？晋级条件在那里摆着，只要够了晋级年限，谁都有资格晋级。咱们老资格也不会有人理。 虽然说年轻人机会多得多，但是晋级这个事，如果没有政策倾斜，仅仅是因为临近退休机会不多了，让年轻人让给老教师，这根本就是不可能的事。 所以老教师要放平心态，退休前晋上级既是理所应当，也是意外之喜。退休前晋不上级，也犯不上耿耿于怀，让自己心里受气。 我觉得对临近退休的老教师，应该不占用晋级名额，直接晋级，毕竟干了三四十年，最后没晋上级，总会是个遗憾。实在不行，涨一级工资，给老教师个安慰，老教师也就释怀了。 家长俱乐部，关心教育那点事 老教师职评时遇到年轻教师，什么办法好呢？！ 我是一个教龄30年的农村教师，现在，我就等来了空岗机会。 看看我们这里的学校通知吧： 有了这样的职评办法，老教师的机会也就等来了！ 现在，我正在积极准备，争取明年或者是后年，在没有退休之前，力争通过职评，晋升更高一级职称。 其实，年轻教师比老教师来说就是具备一定的优势。 以上的这些，对于老教师来说，可能就没有办法比了。那么，怎么办呢？老教师就没有办法了吗？ 不要着急，本文开头就是例子。目前已经有福建、山东、湖南、甘肃、安徽等地教育行政部门对农村一线工作的教师实行了职评新政，给老教师的职称评聘开了绿灯。除了上面的安徽省的规定，福建也规定，农村教师连续工作满25年的教师可以不受岗位结构比例限制直接聘任更高一级职称。 当然了，老教师在教育教学工作中也不能不努力，也要积极创造条件，不要因为有年轻教师存在就不努力了。 不过，当你真的没有办法的时候，等待或许是你的选择！但是，职评是能等来的吗？ 有时候顺其自然也是很好的办法，有时候等待也是不错的办法，有时候…… 晋级的业绩是累加计分的，你年老工作期比年轻人长，而业绩败北于年轻人，只说明你占着茅坑不拉屎误人子弟。你应该羞愧而不是大言不惭伸手要职称。 说明联合欺负老教师呗! 职称（Professional Title），是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。根据现行的制度，职称按不同的系列划分种类，有科研、卫生、教育、工程、经济、会计、统计、文化、演艺等11个系列。 毫无疑问，中小学教师职称是整个职称的一个系列种类。不管是年轻教师还是年老教师，其职称都是依据教龄年限、学历、教学教研业绩和能力综合评定的。如果一个年轻教师通过评聘成为高级教师甚至正高级教师，表明这位教师具备了相应的资历和能力。不要跟我说这不公那不公的，或者说其中的什么猫腻、暗箱操作等。应该说，现在的职评条件、方案、操作和流程，已越来越规范透明，相较以前也公平公正许多（当然肯定还有很多需要改进和完善的地方）。所以，教师无论是年轻年老，必须依据职评的条件，按照既定的操作流程，通过相应的评定和现场答辩，才能获得相应的职称。写到这里，我想以上的问题已经得到回答——职称就是职称！没啥可抱怨的，它不是简单的荣誉，也不宜随意地施舍或给予（如果真的这样的话，那职称简直就成了笑话）。我想，如果职评制度急需倾斜和改进，首先还是应增加高级职称的比例，其次可对服务农村教育30年以上、符合条件的教师，不受指标限制参评中高级职称。 废除这些名利之争。 在我们江苏省涟水县，符合条件评上高级也不一定聘，还卡学校岗位设置，他们打压编制，好多人不承认有岗，说超编用人，我57岁有着36年教龄的乡村老教师2018年评的高级职称涟水县人社局以学校高级岗位已满不给聘任，还谈什么照顾倾斜不受单位岗位设置限制，好政策在这儿都挂了空挡，恳请国家来督查。

这个因人而异吧！ 说实话，在很多学校，50岁以上的老师工作量都很小了，很多都已经退居二线，这是为什么？ 一个是精力不足，尤其是数理化这些学科，对老师的反应能力要求更高，老师需要常做题，还不一定能应对，所以过了50岁，一般就不想再去上课了。 另外一个重要原因就是职称，50岁以上的老师，一般都晋升高级教师，拿着学校最高的工资，失去了进取心，虽然有正高级职称的存在，但是对于绝大多数老师而言，那是可遇而不可求的，所以高级已经是多数人的“天花板”了，当然还有一部分老师在这个年龄是中级教师，但是晋级高级无望，往往也失去了进取心。 刚参加工作的年纪教师，拿着最低的工资，干着最多的工作，往往也是一肚子怨言，如果他们干活少，或者和老教师一样多，老教师又不满意，这不是年轻教师的错。其实，年轻教师应该少上一些课，多一些学习的机会，更有利于成长。 解决这种局面的一个重要途径，就是完善“绩效工资”改革，让多劳者，工作能力强的老师，多拿收入，可以减少职称工资的弊端，调动老师积极性，减少矛盾和抱怨。 我认为多少还是有差异的。 因为五十多岁的老师和二三十岁的老师还是有很大差异的，岁数大的老师身体和精力和时间年轻人不能比，他们对教学的激情和进取心也不强，做好自己的本职工作就可以了，并且学校在各个方面都大力培养年轻教师，评优评先都从年轻人选拔。 年轻人也不用嫉妒老教师，觉得他们职称高工作量少。老教师也都是从年轻时过来的，他们年轻时干的活比你们现在多的多，报酬少得多。虽然年龄大了，但是他们工作的态度有些年轻人还是真比不上，他们更认真更知道感恩。 谁都有老的时候，现在老教师就是年轻人以后的样子，尊老爱幼是中国的传统美德，照顾一下老教师也许更能体现中国文化的人情味。 本人遇到的主要问题就是老花眼，虽然带眼镜可以解决问题，但时间久了会极不舒服，其他的还好，适当减轻是有道理的，想想自己年轻时哪一次不是满负荷工作量，但大小事情都让年轻人干是不对的。 五十岁以上的教师在教育占线上工作了几十年了，具有相当高的教书育人水平和经验，这些教师工作兢兢业业，成绩突出，深受领导和学生的好评，大部分是教学能手和业务带头人，他们是学校的财富，是学校的品牌。 绝大部分五十岁以上的教师都工作在教学第一线上，他们任劳任怨，并且充当主课教师，有的还担任班主任，我校就有很多这样的教师，有几个是中层领导并且兼任两个班的语文课或者是数学课，还当班主任，他们的工作可谓是够充实了。 按道理来说，只要不退休就应该和年轻人的工作量同样。 但年过五十，精力和身体方面都不如年轻的人，这是实际情况。所以有很多学校的领导就对老年教师给予了照顾，要么给安排个副科，要么就去后勤，这也算是领导对老年教师的照顾。 我也是教师，我比较幸运，48岁的时候领导就安排我去了后勤，后勤杂事多，但没压力，就像干活一样，干完了也就完成任务了，我觉得很愉快。 这个问题实际上因人而异，因校而异。谈谈我自己！ 我是55岁退休的高级教师。退休前担任高中两个班的数学教学工作。每周十二节，不包括晚自习和周末补课。（有一天是四节数学课）由于退休当年担任的是高二的数学课，也就是准高三，所以暑假里也正常给准高三学生上课，整个假期补完课，进行考试，正常监考，正常批阅试卷。一切工作坚持认真干完，提交了退休申请，记得是当年8月28才离开的学校！工作三十多年，兢兢业业，认认真真，努力做好本职工作，始终把自己满意，学生满意，家长满意，学校满意，作为自己的工作目标。由于自己的努力及学校的支持，我自己认为目标是完成的，且也得到几方的认可。用我的事实说明了五十岁以上的老师和刚毕业的年轻老师工作量一样。 当然有个别的老教师由于身体原因，得到学校的适当照顾。这个不可否认。我想每一个学校都会有的个例。 我也听说过，有的学校，人员富裕，教师资源丰富。一些年龄大点的教师或有各种关系的老师都被安排到教辅岗位，不接触学生，没有教学任务的压力，没有备课的繁琐，没有处理一些学生问题的烦恼和棘手，生活相对单一和轻松懈意。 一个学校总要有人一马当先，奋斗在教学第一线，总要有人干教辅工作，大家应该摆正心态，干好自己的本职工作，我是学校一份子，学校的兴衰关系到我们每一位教职工，我们应该为学校的兴盛出把力，流把汗，不后悔，不遗憾！ 原则上应该有差异。不过，如果本人没有提出特别要求，学校正好又缺主课老师，五十岁以上老师照样和年轻老师的工作量一样。 说说我们学校，这个事情因人而异。 【1】有一部分50岁以上的老师，如果晋上高级职称后，身体某些方面不适，又向提出学校提出了要求，正好学校主课语数英物又有多余的老师，这时候就可以教副科，或者去后勤。 【2】如果老师过了50岁，身体 健康 ，职称没有晋上，他们还一直在教学前线和年轻人一样完成教学任务。因为不管多累还得坚持，他们需要晋职称。 【3】至于公开课的选拔，我们学校不让年龄大的老师参与了，推荐的都是年轻人。其它作业教案，听课记录等没有特殊规定。 总体看来，50岁以上年龄大的老师教政史地生副科的比较多，相对比年轻人要轻松，这也是学校人性化管理的一个体现。尽管这样，年轻老师也不会说三道四，毕竟每个人都会变老。每个人也都从年轻老师一步步走来。 跟医生不一样，医生越老经验越丰富，越得到大家的认可。而老师到了一定的年龄，还在一线教学确实不太受待见，不太适合一线教学了。当然不同阶段的教师，适合教学的年纪也不一样，比如大学教授，可能七十多岁了还没退休，比如有的院士，八十多岁还在工作，当然他们一般不是面向学生授课，就是指导学生，工作量也是不大的。 而对于中小学一线教师，我认为五十岁以上，要逐步降低一线教学工作量，五十五岁以上最好调整工作岗位，调离一线教学岗位。 一、老教师身体状况欠佳，不能有太大工作量。 对于一线教师来说，到了一定年纪大部分有职业病，比如咽喉炎、颈椎病等。又由于教师工作既是脑力劳动，又是体力劳动，每节课要站45分钟，还要讲课，维持纪律，调动学生学习积极性。所以对于年纪大的教师来说，体力肯定跟不上，特别是难以连续上课。年轻时哪怕前天再累，晚上睡一觉，第二天就恢复了，而老教师就难以恢复。因此五十岁以上的教师，要逐步降低一线教学工作量。 二、学生并不待见老教师。 老师年纪大了，肯定没有年轻教师那么青春靓丽，而学生肯定喜欢青春靓丽的年轻教师，毕竟他们之间的代沟不大。而老教师除了年老体衰，思想上也跟不上时代，要求比较严格，比较古板，与学生的沟通困难。 三、老教师的知识更新速度跟不上时代。 说实话，年纪大了，对于学习新知识，学习新技术的动力要弱得多，同时学习能力也差了很多。比如老教师做一个课件需要很长时间，而且可能效果还不一定好。运用信息化新教学手段进行教学，老教师难以掌握，甚至连新的网络术语，网络知识都了解不多，学生都会感觉他们跟不上时代了。 四、老教师是学校的宝贵财富。 别看老教师有很多的不足，但他们绝对是学校宝贵的财富。一方面，这些老教师的敬业精神要比年轻教师强，是年轻教师的学习榜样。另一方面，老教学的一些工作经验和工作方法也还是有很好的借鉴意义的。记得当年上高中时，一个数学女老师，五十多岁了，是学校第一王牌老师，她带我们的课，会带一个徒弟，一些改作业什么的工作就由徒弟来完成，自己主要把关教学内容的选择，教学过程的组织。总之老教师可以发挥传帮带的作用，可以培养年轻教师，传送敬业精神，是学校的宝贵财富。 你们那多少岁的老教师开始减少一线教学工作量的？多少岁开始调整了他们的工作岗位，比如后勤、教学研究等其他岗位的？ 教师多少岁就不适合教书了？ @星期九看点 社会 在发展，时代在进步，国家对教师的退休政策是非常合理的。 男性60岁，女性55岁就可以告别讲台了， 讲一个真实的例子。 我爷爷今年七十多岁了，做了一辈子的教师，前几天听他讲了这样的一件事，他说：“人不能不服老呀！我年轻的时候，教案随便看几遍，就能记个大概，甚至很多时候上课根本不用看课本，知识点都在脑子里，可是岁数大了，现在记什么都觉得很吃力，费很大劲记着一件事，转眼间就忘记了”。其实我爷爷说的千真万确，年轻的时候特别干练的一个人，退休后的记忆一天不如一天，所以在我看来，国家规定的退休年纪是非常科学合理的。 其实随着 科技 的发展，现在教师退出讲台已经不能用年纪来衡量了。很多老师没有到退休年纪就已经驾驭不了讲台了。教育设备的进步，现在的课堂都引进了许多媒体和先进的设备，很多时候年纪大一点的老师使用比较困难，每天更需要老师亲自做PPT，所以就现在的发展来看，很多即使没有到退休年纪的老师，已经不适合教书了。 “活的老，学到老”特别是对于教师队伍来说，这句话真的太正确了，知识在更新，设备在更新，老师们作为传授知识的人，一旦落后于 社会 ，总会被学校所淘汰。 所以对于现在的老师们来说，不管年纪大小，一定要时刻保持学习的精神，即使刚毕业的大学生，也一定要时刻学习，因为 社会 的进步是非常快的，没有人能够一直胜任于讲台，所以要时刻学习着，才能延长在讲台上的授课时间。 @终将长大 我今年45岁，初二班主任，教两个班语文。5:30起床，6点下班回家，在辅导和值班的时候9点回家。颈椎不好，做过两次手术，这还不是最主要的。最主要的是平时工作量大，身体吃不消。中小学教师每天和学生斗智斗勇，尤其班主任，身体累，心更累。 个人觉得中小学教师45岁以后要减轻工作量；50岁以后退居二线；55岁退休。 中小学一般女教师比较多，而女教师从40岁就陆续开始更年期了，到45岁，基本上都进入更年期。更年期的女教师脾气大，情绪不好，精力跟不上，这些都会严重影响教育教学工作。 今年我依然是班主任，不管从体力还是从精神来说，我常常觉得很疲倦、心累，不想动不想管，看见学生淘气心烦意乱，想生气想发火。和我搭班的临班班主任比我大两岁，动不动就吼，通常管学生也是靠吼的，之前她并不是这样的，现在也是到了更年期了。气大伤肝，我常常说我们这样的人一定会早死，并不是瞎说的。 所以，我们这些45岁以后的更年期女教师，不适合担任繁重的教学任务，尤其班主任。班主任天天和学生打交道，学生不喜欢年纪大的教师，也不能理解老师为什么这么爱发火，当他们不喜欢不爱的时候，教育起不到最好的效果。 到了50岁，人已经开始步入老年人的行列，精力更是不济，这时候，可以考虑减少工作量，做一些二线工作，管理图书室、做一些检查维修工作等。对老师是一种人文关怀，对学生来说，也有益无害。 很多人说，大学教授70岁还能上课，中小学教师为什么就不能了呢？ 这是一种想当然的想法。 大学生上课不用维持纪律，只管上课就好了，中小学生的课堂纪律却是老师最费心的，每节课都要花大力气维持纪律。况且中小学老师每天正课十几节，早晚辅导，大学教授可不是这样的。 我有一个女同事，45岁左右，脑血管痉挛，教语文，班主任，每天早上都有早自习，5:30起床，白天还有做不完的工作，常常休息不好，几乎天天头疼，这个星期五，我见她脸色蜡黄，头疼病又严重了。 所以，中小学教师的工作量一点也不轻松，不像有人说的“一天不就两节课嘛”。到年纪大了，身体更吃不消，即使不退休，也不适合班主任和主课教学了。所以，45岁减轻工作量，50岁二线，55退休，最合适。 @高阁听雨 我是一名小学教师，现已年近50岁。近两年真的感觉体力、心理上的不支，每天都在透支中活着。 一周里依然上20节课，还要我配合各种活动，天天都和各种孩子打交道，身体已经严重透支了。每天都要吃四、五种药，最怕哪天倒在讲台上。 而且自己的知识结构，和孩子们的年龄差异都让自己感到不适合再工作了。 所以我感觉教师到五十岁就该退下来了。 我是一位58岁的老师，临近退休。由于学校缺教师，现在还在担任一年级语文课，一天上6节，另外还担四年级的科学，美术，每天早上7点半到学校，下午6点回家。整天和孩子们打交道，累得腰疼，腿困麻。一天下来路都走不成，一到家就躺床上了，再加上肩周炎，更是头脖子疼痛。向领导说，没办法，缺教师啊！ @湖中小帆990 回答这个问题的大多不是老师或者对教师这个职业不太了解！我身边很多五十多岁的人还在教学一线，我本人今年五十三岁，一线教师，班主任！我爱好学习，自己制作课件，媒体视频，我个人觉得我的课上的还是不错的，学生也很喜欢，我的教学业绩也不错！不过说实话岁数大了，确实很辛苦，有点吃不消，但是人就是活个精神！我爱孩子也爱这份工作！ @聪明泉 我有两个导师，都快90了，在80多岁的时候还带学生呢！所以大学教师60岁退休那是浪费人才，60岁的学术年龄还是青年。 还有个中学老师，退休后去了民办学校当校长，也干得风生水起。 当然，中学教师过了60岁不建议上讲台，中学生精力旺盛不好管，弄不好会气出病来的。小学老师更加了，祖国的花朵不能一天到晚跟着爷爷奶奶玩儿。 大学不一样，年龄大了带带研究生，也不用太操心。 最主要的还是看专业领域，有的专业知识更新快，年纪大了就吃力了，还不如安享晚年。有的专业领域需要知识积累，那是越老越吃香。 在教师这个特殊岗位上，常常会面临一个困扰。那就是年纪大了、在第一线奋斗累了的、教龄已经达到了30年、年龄更是超过了50岁的老教师们的工作量该如何分配？该与那些年轻教师有所区别吗？ 这个问题，其实就是如何分配年轻教师和老教师工作量的问题。许多人就此给出了不同的意见。 首先，站在人文关怀的角度，建议应当给予老教师一些特殊照顾。为什么呢？老教师们已经在第一线奋斗了几十年，客观的衰老无法改变，精力的下降更是必然规律，如果再像以往一样给予高工作量，不仅体力吃不消，精力也跟不上，反而有可能影响教学质量。因此，适当的照顾其实是符合人之常情的。一些工作可以交由年轻老师来做，老教师则负责相对轻松的指导工作即可。这就是为什么一些学校有所谓“老带新”的形式出现。人都是要老的，照顾老教师一些、减轻一些老教师的工作量，有何不可？ 第二种观点则是站在同工同酬的角度，认为老教师同样还是教师，工作量不可减少。因为拿着同样的薪水、干着同样的工作，为什么年轻教师就要多干事、多出力？分明无论包揽了多少事，最后到手的酬劳都是一样的。如果减轻老教师的工作量，那么对年轻教师就是一种不公平对待。所谓的按劳分配就不存在了。何况，许多人本就对当今的职称制度不满， 如今再说要照顾老教师而将工作量分配到年轻教师的肩上，自然会引起人们的不满。 最后还有一种中庸的看法，也就是倡导学校和教师间的相互理解、年轻教师和老教师间的相互照顾。首先，学校对于教师的分配一定要遵从合理性原则，引导要得当，适当照顾不会有大问题，明显失衡才会不容乐观；年轻教师和老教师间也要相互体谅，毕竟年轻教师工作不久，生活压力大；老教师们如今年老力衰，也需要适当的体谅和照顾。只有如此，学校和教师之间、年轻教师和老教师之间才能实现亲密合作、互利共赢的局面。 上海这边没有明显的差别。大部分老师退休前，工作量都是满的。除非以下几种情况： 一、人员富裕。考虑到五十岁以上的老教师，精力体力确实不如刚毕业的年轻老师充沛。特别一些数理化学科，年龄上去了，反应已经不是很灵敏，对一些新题难题，处理起来比年轻老师吃力。这种情况，学校会跟年龄大的老师沟通，尽量让年轻老师挑重担。 二、 健康 原因。有些五十岁以上的老师，身体状况大不如前，有些已被一些慢性病纠缠多年，比如高血压，糖尿病，神经衰弱等，自我感觉力不从心，可以向领导提出申请，领导也会尽量满足。 三、家庭原因。五十多岁的老师，可能面临着很大的家庭负担，自己的父母年龄太大，生活不能自理，需要陪伴，有的已经有了孙辈，也牵扯精力，如果硬是接跟年轻人一样的工作量，怕影响工作质量，所以主动提出照顾一下，学校领导也会尽量满足。 总之，这个问题还是因人而异。在我身边，五十多岁的老师，大部分还是跟年轻人一样，比如有教两个班的语文。但有的只担任一个班的语文，还有的教的班级少了，其他任务却加了，比如带徒弟。 有的人，五十多岁，事事看淡，不太在意工作量满不满，收入多与少，轻松一点就好；有的人，尽管年龄上去了，但依然雄心不减，分毫必争。 在上海，一般有这种情况，只要你想干，工作量跟年轻人一样，学校一般会答应的。 这种情况不能一概而论。 五十岁以上的教师，不管是体力脑力进取心都不能与年轻人相比。女教师这个年龄，差不多处于更年期，生理心理更是有较大的改变，只要学校人员不是那么紧张的状况，对这一部分老师的工作量作适当减轻是可以理解的。 然而如果一个学校的老师普遍年龄偏大，领导即便有心也是无力的。 就拿我所在的学校来说，学校近十五年没有进一个新人。教师的平均年龄都接近五十岁了，何谈照顾？ 我所任教的初三年级，十八个班级七个化学老师，除了一个副校长是带一个班，还有一个女教师怀孕二胎带两个班外，其余的都是三个班化学，而他们的年龄都在五十以上，最年长的过年后是五十七岁。 其他学科也基本如此。有一位男老师今年虚六十一，九月正式退休，还任初二两个班物理。他说正好把学年带完退休，也是教师生涯的有始有终。 “不患寡而患不均”，大家都差不多，也就没有人叫屈。而且大家都是老同志，也没有人在教学上自甘落后。每次月考过后，看着一群头顶“白霜”的老同志，急于扒分数看名次的样子，真的觉得又可爱又令人敬佩。 如果一个学校年轻人占主力，老同志占比较小，学校在分工分课的时候适当倾斜，我觉得是可以理解的。年轻教师也不要在这方面斤斤计较，毕竟这些老教师年轻时候也都是满工作量的。而且年轻人也有老的时候。 这里必须要提一点的是延退的女高级教师的工作量问题。 严格说，“延退”这一说法是不准确的。这部分老师的法定退休年龄是六十岁，只不过她们享有五十五岁提前退休的选择权。 就我身边的例子而言，这部分老师绝大多数放弃提前退休的权利，选择六十岁才退。 这部分教师的工作量一直是比较有争议的。 有人认为她们既然不退，那就说明身体好，应该满工作量。 有人认为她们的工作量应该根据所在学校的平均工作量来定。如果学校人多，工作量普遍不满，或者有的年轻人都还不满工作量，也不能因为人家没有选择提前退，就报复性地加工作量。 我倾向于第二种。 我校目前就有放弃提前退的女高级教师。因为前面说了，我校人员紧张，她们既然放弃了权利，那么和别人一样带满工作量，也是毫无怨言的。 总之，教师的工作量问题，不是可以完全量化的。同样带两个班的课，糊弄着教与认真教，实际的工作量相差可能很大。所以，教师是良心职业，而良心的多寡并不以年龄来衡量。 一个学校的校园文化建设好，少一点内卷内耗，多一些互帮互谅，才能真正促进一所学校的正向发展。 今天忙了一天，终于时间写问答了！ 我们一名来偏远乡村的新教师，关于50岁以上的教师，工作量和刚毕业的年轻老师有所不同！ 首先我来说一说50岁以上的老师，他们基本都退居二线。第一，没有承担班主任的工作；第二，由于他们工作经验丰富，他们在备课的时候，要求他们备简案！ 第三，由于他们年龄都大了，精力也不够旺盛。 其次，我们年轻教师，本身我们经验就不丰富，第一，我们在备课的时候要备详案。第二，由于班主任工作复杂，填写的资料较多，我们年轻教师的精力旺盛。做这一些工作都很快捷。对于我们来说就是锻炼我们。第三就是举办活动，像举办各种主题教育活动，我们年轻老师就比较有新颖，能够很好的带给孩子们一些有趣的东西。第四，就是我们年轻教师还要多锻炼自己能力，才能够很快的成长。只有自己去做了，才知道怎么做！因此，我认为50岁以上的教师与刚毕业的年轻老师工作量是不一样的。

教师素质的高低是教学质量好坏的直接决定因素之一。在新课程改革提出之时，如何成为优秀教师是当前年轻教师奋斗的方向。成为名师不是一朝一夕就可以做到的，作为年青一代，成为名师也许有一定难度，但我们可以通过不断努力向名师靠近。要成为优秀教师，就应从以下几方面着手：一、一名优秀的教师，课堂教学要一流作为教师最根本的任务———教学，如果连课堂教学都不是一流，那又何谈优秀？教师只有具备了先进的教育思想，不断更新自己的教育观念，不断吸取他人先进的教学方法，才能使自己的课堂教学日臻完善。只有在这样的课堂上，学生才能在玩中学，在快乐中学，才不会使学生把学习看作是一种负担。二、一名优秀的教师必须是一名充满爱心的教师没有爱就没有教育。看看古今中外的教育家，有一点是共同的，那就是对学生倾注了无限的爱。无论是前苏联教育家苏霍姆林斯基，还是我国近代的陶行知，所有有成就的教育家，都把爱当作教育成功的法宝。教师只有热爱自己的学生，才会把教育当作自己一生的事业来经营，才会平等地对待每一名学生。没有足够的爱心，就没有办法与学生进行正常的交流，也就没有办法真正去了解学生，进而帮助学生。三、一名优秀的教师必须是热爱书籍，酷爱读书的教师要想教给学生一碗水，那你就必须有一桶水，这是我们经常告诫自己的一句话；这就需要我们多读书。苏霍姆林斯基说过，读书，读书，再读书……他把读书看做是教师最重要的素质，提倡老师要“每天不间断的读书，跟书籍结下终生的友谊”。我认为，一个人进学校不一定就是接受教育，只有他真正读书了，才意味着他在接受教育了。读书、反思、分享是青年教师成长为最优秀的方法和途径。只有教师自己有读书的兴趣，才会培养学生读书的习惯和爱好。四、教育科学研究也是一名优秀教师必备的素质只有善于分析自己工作的教师，才能成为优秀的、有经验的教师。第一线的教师从事教育科研最大的优势，是拥有丰富、鲜活的教育案例。而对于他们来说，记载、整理和思考自己的教育案例，就是最好的教育科研。一名优秀的教师应该对自己的教学时时进行反思，进行记录，在反思、记录中成长。只有不断反思才能够不断地认识自己，不断地发现自己，才能够不断地追求成功。我想只有具备了上述条件，你才能成为一名新时期的优秀教师。（作者单位: 吉林省磐石市朝阳山中心校）

老师一定要有威信, 我刚高考完毕 算是对众老师有一定了解,因为我也不是太好驾驭的学生 你想想 如果一个学生上课想说话开小差 他首先会怎么想? 他会想老师的反应. 俗话说的好,挑软柿子来捏. 所以你一定要想办法搞好威信,该骂的时候骂 该罚的时候罚, 万不可有一丝犹豫 不然学生们就如缺堤的洪水一样泛滥起来. 但综合我经验 一个成功的小学老师,受人爱戴的老师威信是排第一的 其他的免谈,因为他们也会常常谈论哪哪老师凶一个成功的初中老师则有点不同,除了威信 还必须要他的课程生动有趣/; 人人都说语文课无聊,但我的初中老师就厉害 次次都可以撩到同学们很乖很爱上,而且全年级排名第一.... 高中老师 威信就减少了,反而增多的更是课程的实用性以及个人的讲解能力. 说白了就是你的课能不能使学生学到知识! 小学的数学其实不是太难,学生发呆 开小差 这是常有的,关键还是需要你的凶啊,这样他们才知道上这老师的课要挺住精神.工作愉快!

从2008年以来，陆续有很多年轻教师加入了我校的教师队伍，据统计我校现有教师中有近三成教师的年龄在三十五岁以下。年轻教师是学校教师队伍的新生力量，他们有着与时代同步的思想和活力，他们的到来可以使学校更有朝气和活力，但也同时面临着一些问题，年轻教师对教育教学的各项业务不熟，没有实践经验，不能顺利得进行教育教学。几乎在每一个学校里，年轻教师都是最为忙碌且压力最大的一个群体。他们作为新人不仅要手足无措地应付工作中遇到的各种问题，还要像那些经验丰富的老员工一样完成同样的教学任务，这就使很多年轻教师叫苦不迭，牢骚满腹，进而灰心丧气。怎样使他们尽快成熟起来,胜任教学工作,为我校的教师队伍培养出强大的后继力量，这是我校目前急需解决的问题，也是每一个年轻教师自我的内在要求。 我认为要想快速提升自己的业务水平，有客观环境的因素，如上级教育行政部门组织的学习进修，其他各种提升锻炼的平台等等，但更主要的是教师的主观因素，具体有如下几个方面。 一、理论先行 很多教师都认为教学理论是高高在上的，与我们这些一线教师关系不大，更有甚者自诩“我不知道什么教学理论不是也照样教了这么多年书嘛。”其实则不然，凡是有成就的老师，对教育理论一定是有着深刻的理解和独特的思考的，要想有独特的思考，就离不开教育理论的学习。教育理论是人们在长期的教育实践过程中总结、归纳、抽象、概括而形成的理性认识，是由概念、命题、原则等构筑的系统的理论结构，反映了教育活动现象背后的必然的联系。马克思主义认为：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”作为一名年轻教师，为提高工作的自觉性，避免盲目性，落实我国的教育方针，培养更多更好的社会主义建设人才，必须掌握基本的教育理论，按照教育规律和学生身心发展的规律设计教育活动，调整控制教育行为。它既是描述性的理论，也是一种处方性和规范性的理论。“理论——实践——总结——提升——理论”的链条充分证明了理论先行这一道理。有了理论的指引，就胜过一切盲目的摸索和乱撞。教育理论能有助于年轻教师认识教育现象，解释教育现象，指导教育实践，预测教育未来。 那么哪些教育理论需要年轻教师掌握呢？总体来说就是教育学和心理学，但是不仅仅停留在大学所学习的那些粗浅的知识，还应包含《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》《新课程标准》《考试说明》等等。具体的理论知识更是纷繁复杂，如“木桶理论”“鲶鱼效应”“破窗效应”“青蛙现象”“罗森塔尔效应”等等。这些理论的习得会使年轻教师开阔教育视野，提高理论基础，从实践的角度来讲必然会更上一层楼。教师在看书、读报时，要特别关注那些与教育、教学相关的文章，好的文句要做一些笔录，好的文章可以把它剪下来做成剪报收藏好，并且在有空的时候经常翻出来看看，以使自己经常受到激励和启迪。 二、模仿学习 很多教师不屑于模仿，认为模仿会使自己失掉特色，会让人耻笑。其实学习的本质就是模仿，并变成自己的一种技能。教学模仿可以分再造性模仿和创造性模仿两类。再造性模仿侧重于教学方法和教学思路，是模仿的初级阶段，通常包括整体模仿和局部模仿两种：整体模仿就是整节课全搬照抄；局部模仿指在一节课的某一个教学环节中，采用骨干教师的教学思路和指导方法。创造性模仿是模仿的高级阶段，要求教师具备较高的教学技能，模仿时不拘泥于细节，而是从整体风格方面去模仿，灵活性比较大。只有当教师的再造性模仿积累到一定时期，教师掌握了娴熟的教学技巧和名师的教学风格，具有足够的举一反三或触类旁通的能力了，然后才能结合个人的教学实际情况，从语言风格到课堂结构、设计思路等进行创造性的改革，力求体现个人的教学特色，这就是创造性模仿。 我们要求年轻教师先从再造性模仿开始，通过结成师徒对子，多听课，学习经验丰富的骨干教师的方法和设计模式，也可以是语言、手势等。看得多了就会有比较，必然思考的多，拿到自己的课堂中就会有所取舍，这取舍之间就趋向于创造。当然要想将再造性模仿提高到创造性模仿，进而形成自己的风格模式，就需要年轻教师花费很多时间去听课，去比较，去思考，去总结，把自己还原为一个学生，让自己在学生的身份中渐渐体悟教学的奥妙。 三、钻研教材 教师的主要工作是讲课。为了把课讲好，在课前要进行一系列的准备工作，包括熟悉大纲、钻研教材、参阅资料、了解学生、编写教案等等，这些工作，统称为备课。只有课备得充分，才能把课讲好。钻研教材是备课的重要内容，教材是众多专家根据大纲的要求精心编写的，是我们教师进行教学的依据，必须反复琢磨、认真钻研。实践证明，学习、分析、研究和处理教材的过程，就是形成、提高和完善教师教学能力的过程。常常看到有的教师在教学中出现照本宣读、平铺直叙、不分主次、重复嗦、含糊不清等现象，原因之一就是没有深入地钻研教材。 那么要如何钻研教材呢？我认为要从三个角度入手。首先是从教材编者的角度，要了解编排体系、理解编者的意图,才能居高临下地把握教材。其次要从学生的角度，要像学生一样，阅读教材，回顾旧知，提出疑问，心中有学生,才能做到心中有教材,也才能使教案设计更贴近学生,切合实际,收到完美的教学效果。再次要从自己的角度，要结合自己的特点做到与编者统一，即明确编者的意图——教学目标，又要做到与学生统一，即清楚学习目标，达到教学目标与学习目标一致。 钻研教材是一项长期而艰巨的任务，它需要教师坐得住板凳，耐得住寂寞，对于活泼年轻的教师而言，更需要我们放弃很多繁华热闹，但这正是我们获得心灵宁静的基础。 四、实战演练 小说《我的青春谁做主》中有一句话，是钱小样的外婆劝钱小样求职时说的，她说：“进入社会第一步首先是展示，人家肯给你舞台，就别问回报，等他们承认你有能力了，下一步才有可能给你发挥的机会，光想挣钱，亮不好相，以后全白扯，找一个自己能胜任的工作，把它干好，站稳位置，第二步才是赚钱。”的确，年轻教师参加工作后先要有一个中长期的规划，不要将眼光只局限于一时的得失，从工作角度而言，不要怕承担任务，有责才有得。要专注一切能展示自己的机会，利用一切平台让自己在众多人之中崭露头角。在日常的教学中这种机会就是上公开课，先在学校内上出名气，才有可能被推荐到更高一层的平台。同样的还有一些比赛，如基本功比赛、教师技能比赛、说课比赛、课件制作比赛、演讲比赛、书法比赛、征文比赛，甚至是才艺比赛等。别小看这些比赛，在比赛中你就会凸显而出，同时也促进了交流，加深了别人对你的印象，更通过比赛逐步锻炼了自己的能力。很多优秀教师都是充分利用一切展示自己的机会才最终获得同人的认可的。 五、反思提升 一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思可能成为名师。反思是一种教师改进教学策略、不断提升自己教学水平的好方法，是不断提高自身教育教学素养的过程。通过反思正确地认识自己，通过反思客观地评价自己，进而提高教师教育教学行为的自觉性。新教师要想使自己的业务能力不断地提高，就要让课堂中的成功或失败等能为以后的教学提供借鉴，也就是使经验得以提升、失误得以避免，实现这些最好的办法就是勤写教学反思。写教学反思既可以防止教育机智、教学感语的流失，防止教学中的“缺陷”与“遗憾”的忘记，也可以为我们今后的经验总结、进行行动研究提供鲜活的素材，还可以促使教师有效地进行自评、自查、自省、自改，达到自主提高的目的。为此，我们强调年轻教师要勤写教后反思或随笔，及时记录教学过程中的成功、失败之处，记录课堂意外收获。做好课后“备课”。 对于每一个热爱教育事业的青年人来说，怎样才能在提高素质、加速成长的道路上走得更好、更快些呢？最主要的就是要有“内动力”。只有当自己真正有了“内动力”，才会发现机会、珍惜机会、抓住机会。影响青年人成长的最大障碍，不是环境和他人的作用，而是自己的惰性、满足、自我原谅、自我开脱，是大事做不来、小事又不做这种轻浮的“潇洒”。对一个人来说，变“老”最快的是“心”，变“钝”最快的是脑。作为教师，保持“职业青春”常在的秘密只有一条，那就是终身学习、不断进取。最后我衷心祝愿我校的每一位年轻教师都能尽快成长为学校的中坚力量，让自己的事业蒸蒸日上。

在一个学校里仅仅以年轻的老师和年老的老师做对比的话，那是年轻的老师较好。因为老师的工作内容是进行教育教学活动，需要从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见，指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩，所以在如此多方面相结合的工作中，年轻的老师精力更加旺盛，且思维相对于年老的教师来说更加敏捷，学习和接受新的事物也会相对于年老的教师更加的顺手。年轻的教师和学生孩子们之间更加没有巨大的年龄代沟，而年老的教师在这方面则较为没有优势，较为年老的教师在身体素质方面也不如年轻的教师，所以仅以年龄来说，年轻的教师比较好。扩展资料：教师应当履行下列义务一、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；二、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；三、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；四、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；五、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

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