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刘积斌的人物成就

2023-09-24 10:23:33
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刘积斌同志是我国著名的航空专家,长期在航空工业和国防工业战线工作,将毕生精力倾注到了我国航空和国防事业发展上,是航空人学习的榜样。在青少年时期,他就立志为祖国强盛和人民幸福而追求一生。1962年,他从北京航空学院工艺系毕业,到沈飞公司工作,历任计划员、室主任、副科长、科长,生产办公室副主任,1982年8月任主管生产的副总经理。1985年1月到1988年6月,他先后担任航空工业部副总工程师、副部长、党组成员,分管生产、民品和物资供销工作。1988年6月至1998年3月,他先后担任财政部副部长、党组成员,党组副书记、副部长,分管预算、文教、卫生、行政、外事、国债和机关党建等方面工作。1998年3月至2003年3月,他担任国防科工委党组书记、主任,领导推进了国防科技工业体制改革,完成了十大军工集团组建,组织实施了“高新武器装备研制生产”和“国防科技工业改革调整脱困”两大攻坚战,军工行业总体上实现了扭亏脱困,高新技术武器装备研制生产取得重大突破,自主创新能力和可持续发展能力显著提高,开创了国防科技工业发展的崭新局面。2003年3月至2008年3月,他担任第十届全国人大常委、财政经济委员会副主任委员,预算工作委员会主任。刘积斌同志在航空工业工作期间,为航空工业发展倾注了大量的心血、智慧和热情,为有关航空武器装备研制和民用产业发展做出了重要贡献。在离开航空工业后,他仍然情系航空,多次到航空工业企事业单位检查指导,直到生命弥留之际,还惦记着我国航空工业的发展,航空人闻之无不唏嘘落泪。

一、刘积斌同志长期在国防科技工业战线工作,为航空武器装备发展做出了重要贡献

在沈飞公司(原国营松陵机械厂)工作期间,刘积斌同志从一线计划员逐步成长为公司副总经理,为航空武器装备发展,特别是歼8飞机的研制生产,倾注了大量心血,取得了突出成绩。从担任生产调度作业计划室科长起,他就成为了公司领导抓军机生产的得力助手。他首次采用“成套计划件”下达新机研制任务,应用先进的系统工程管理方法,积极有效地协调各项工作,精心组织飞机生产;为保证飞机生产进度,他主动深入生产现场,经常到基层生产单位了解生产情况,掌握生产进度,组织协调生产,为飞机研制疏通生产渠道;年底飞机交付攻坚时,他与技术人员和工人一起吃住在生产现场,共同研究存在的困难和问题,寻找解决方法和措施;文革中他信念坚定,千方百计组织生产,尽最大努力维护生产秩序,有力地保障了歼8、歼8Ⅱ型飞机的生产和试制工作。1984年6月,歼8Ⅱ型飞机成功首飞,比计划提前110天,成为沈飞新机研制史上质量最好、周期最短的一个型号。

刘积斌同志在航空工业部工作期间,正值航空工业最困难的时期,他迎难而上,果断决策,统筹安排,重点突破,保质保量地完成航空武器装备生产工作。他连续三年主持航空工业部计划协调会,面向行业安排部署年度军、民品生产计划,明确发展方向;高度重视产品质量管理,始终保持高标准、严要求,从技术、管理和过程控制入手狠抓质量控制,对推动航空产品质量科学管理做出了重要贡献;积极协调国务院有关部委以及航空工业与其他军工行业的关系,争取各方面的支持与帮助,有力促进了航空武器装备顺利发展。

1998年,党中央、国务院积极推进国防工业改革,组建国防科工委,刘积斌同志担任党组书记、主任。他正确分析国家安全形势,明确把“高新武器装备研制生产”作为两大攻坚战之一。他多次强调“加快武器装备建设步伐,千方百计满足国防现代化需要,是国防科技工业的首要任务”,并在任职第一年就提出把“重点武器装备研制和军工关键技术研究取得新突破,使我军武器装备水平得到较大提高”作为今后几年国防科技工业的第一奋斗目标。他非常关心航空武器装备发展,对航空工业科研生产条件建设给予了极大支持,使航空工业设施条件陈旧落后的状况迅速改观,为新产品研制生产奠定了坚实基础。他多次到研制单位考察,了解具体情况,指导工作,要求我们一定要以高度的使命感,加强领导,统一认识,落实责任制,确保研制生产任务全面完成。他多次就具体问题致信党和国家领导同志,反映实际问题,提出意见建议,为中央领导正确决策、加快推进航空重点型号研制创造了良好条件。在刘积斌同志和国防科工委的关心支持下,航空科研生产能力和航空装备供给保障能力显著改善,自主创新能力和可持续发展能力大幅提高,整体水平迈上了新台阶。航空工业始终坚持军品为先,集中力量,落实责任,把“确保军品,充分体现航空产业的特殊价值”作为“十五”规划的首要原则,把航空武器装备研制生产作为重中之重,取得了丰硕的成果,出色完成了党和国家交给航空工业的光荣任务,实现了我军航空武器装备的历史性跨越。

刘积斌同志高度重视军贸工作。他指出,加快军贸发展对于保持国防科技工业的稳定和发展具有重要意义,应该以政治家的眼光,从讲政治和国家全局的高度,来考虑当前和今后一个时期的军贸工作,在研究制定“十五”计划和2010年发展规划的时候,始终把扩大军贸出口作为发展重点。他和国防科工委加强对航空军贸工作的宏观管理,帮助疏通渠道、提供信息,加强服务和指导,使航空军贸工作结束了多年徘徊的局面,步入了快速发展的新时期,K8、歼7系列等飞机大批量出口。近年来,集团公司军贸实现了技术、服务和产品出口协调发展,改变了以前单纯出口产品的状况,市场不断拓展;“枭龙”飞机大批量出口,实现了我国军机出口由二代向三代的跨越;“猎鹰”飞机引起了国际市场的广泛关注;2009年军贸出口创历史新高,这些都与刘积斌同志曾经给予的关心和支持是分不开的。

二、刘积斌同志锐意改革、开拓创新,为我国航空工业改革脱困、结构调整做出了重要贡献

刘积斌同志长期在管理岗位上工作,懂政策、懂管理、懂技术,有着很强的创新意识和管理能力,为航空工业的改革脱困、结构调整和管理提升做出了重要贡献。无论身处基层单位,还是在航空工业总部机关,刘积斌同志优异的管理能力和创新实践都得到了上下一致的高度认可。他担任国防科工委领导的5年时间,是整个国防科技工业十分困难的时期,一些企业甚至到了生死存亡的关口。党的十五届四中全会决定对国有经济实行战略性调整和企业重组,给国防科技工业的改革发展带来重大机遇。刘积斌同志认真贯彻落实党中央、国务院关于国防科技工业改革脱困的决策部署,紧紧把握大局,把“国防科技工业改革调整脱困”作为两大攻坚战之一,带领国防科技工业干部职工,积极探索社会主义市场经济条件下国防科技工业改革发展的新路子,进行了大刀阔斧、轰轰烈烈的改革调整工作。

在刘积斌同志和国防科工委领导下,1999年7月,按照“政企分开,鼓励竞争,加强科研,促进调整,平稳过渡”的原则,中国航空工业总公司改组为中国航空工业第一集团公司和中国航空工业第二集团公司,航空工业向建立适应市场经济要求的企业经营机制迈出了坚实步伐。此后,两大集团公司在刘积斌同志和国防科工委的关心支持下,积极探索解决历史原因造成的企业结构性矛盾,抓好以结构调整为核心的改革工作,按照“精化分立,重组整合,发展壮大”的思路,进行了一系列结构调整、产业整合、能力整合、公司组建等工作,数十家企事业单位完成重大结构调整,资源配置、科研生产结合以及文化融合取得实效,组织框架进一步明确,专业化发展关系逐步理顺,企业改革调整工作取得突破性进展。

刘积斌同志认真贯彻落实党中央关于建立“军民结合、寓军于民”的国防科技工业新体制以及建立竞争机制、评价机制、监督机制和激励机制“四个机制”的精神,要求航空工业两大集团公司要真正转变观念,彻底摆脱行政色彩,按照母子公司体制和现代企业制度的要求规范运作,推动航空工业的机制转变;加强内部管理,树立现代管理思想,向管理要效益。航空工业全线认真贯彻落实,切实抓好军民分线、主辅分离,民品产业引入市场机制,迅速发展壮大;现代企业制度建设快速推进,数十家企业由工厂制向公司制转制;企业上市步伐加快,一批企业成功实现A股、H股上市,拓展了融资渠道,增强了企业发展活力;流程再造、质量认证、管控中心建设、精益制造、六西格玛等先进管理理念和工具的应用稳步推进,财务管理五大体系建设和管理信息化取得显著成果;经营者年薪制、项目责任制、聘任制、岗位绩效工资等考核体系建设逐渐完善。

“十五”之初,军工行业扭亏脱困工作到了关键时期。航空工业两大集团公司成立伊始,内部多个单位处于停产、半停产状态,亏损面巨大,甚至出现部分企业职工靠为当地农民打工维持生计的状况,扭亏脱困面临着严峻的形势和沉重的压力。刘积斌同志和国防科工委把扭亏脱困与改革调整和经济发展紧密结合起来,对军工企业按业务和经营状况进行分类,通过实施建立现代企业制度、投资主体多元化、转换经营机制、依法破产剥离等多种措施,推动航空工业加快扭亏脱困步伐,指导航空工业完成了数十个脱困破产项目,减少数万名职工,完成数百个主辅分离项目,减少数十亿债务,使航空工业逐渐摘掉了穷帽子,甩掉了沉重的包袱,为今后的跨越发展创造了良好条件。到2003年,航空工业整体扭转了亏损局面,进入了加快发展的新时期。

三、刘积斌同志高度重视航空科技进步,为我国航空工业自主创新做出了重要贡献

航空装备是航空科学技术的高技术结晶,航空科学技术是国家的核心竞争力之一,是航空工业的立业之本。航空科学技术是无法通过转让或引进得到的,只能依靠航空工业自力更生发展。刘积斌同志非常清楚地知道航空科学技术进步的重要意义,并为此做出了不懈努力。

在国防科工委工作期间,他十分关心航空工业的科技创新,在赴基层检查考核工作时总要强调这项工作,国防科工委每年的工作部署中都强调航空工业要立足于国家重点高新技术武器装备研制生产任务,建立由骨干人员组成的攻关团队,大力开展技术攻关,掌握制约发展的关键技术;要求我们加强基础科研,提高研究设计、工艺制造、试验验证的基础保障能力,突破共性、基础性关键技术;注重“军民结合,寓军于民”,利用军工技术优势,推进军民两用技术创新,将新技术、新成果转化为现实生产力,形成科技进步对经济增长的推动力;加快推进技术创新工程,尽快建立以企业为主体的技术创新体系及运行机制,大企业要建立技术中心;推进产学研联合,提高科技成果转化率,促进科技与经济结合;开展国际合作,取长补短,注重引进技术的消化吸收,切实提高自主创新能力,这些要求为航空工业科技进步指明了发展方向。国防科工委结合航空重点型号研制和长远发展需要,对航空工业基础研究、预先研究、能力调整、信息化建设、人才队伍建设等方面,给予了极大的关心支持。

按照刘积斌同志和国防科工委的部署,航空工业加快推进航空科技进步,科研生产能力和航空装备供给保障能力显著提升,整体能力和水平迈上了一个新台阶;结合型号研制攻克了无数技术难关,在空气动力技术、飞机结构与强度、飞行试验技术、发动机技术、航空材料与制造技术、航空电子信息技术、雷达技术、飞行控制技术、火控技术、航空救生技术等领域都取得了具有较高水平的众多成果;信息化建设加快推进;一批国家重点实验室、国防科技重点实验室和航空科技重点实验室建成并投入运行;一大批科技成果得到推广应用,大大增强了自主创新能力,确保了型号研制成功。在21世纪前十年,我国一大批先进航空武器装备研制成功并投产、服役,主战飞机实现了由二代向三代的跨越,航空发动机实现了由涡喷向涡扇、由中等推力向大推力的跨越,新一代航空武器装备进入工程研制阶段,大型民机关键技术预研取得重大进展,实现了我国航空科技发展的历史性跨越,大大缩短了与世界航空工业强国的差距。

四、刘积斌同志高度重视军民结合发展,为航空工业民品产业发展做出了重要贡献

1982年,刘积斌同志担任沈飞公司副总经理期间,他大胆决策,带领公司发展高级旅游车、洗衣机、吉普车等支柱民品,推进了企业快速发展。他到航空工业部工作后,加强对民品发展的计划、管理和协调,加大对民品开发、立项、改造、生产、销售等重大问题的决策研究,使航空民品业务连续几年实现较快发展,部分企业逐步走上军民结合的发展道路。

到国防科工委工作后,他一如既往支持军工民品产业发展。1999年国防科工委工作报告坚定不移地贯彻“军民结合,平战结合,军品优先,以民养军”十六字方针,把军转民工作和民品发展提到更重要的位置上来,在确保完成军品任务的基础上,积极开发军民两用技术,大力发展军工民品产业,增强平战转换能力,把军民结合推向新阶段。刘积斌同志十分重视航空工业的民品产业发展,他反复强调航空企业在抓好航空产品研制的同时,要主动面向市场,围绕主业大力培育新的经济增长点,构建新的产业体系。他在国防科工委任职期间,我国与国外合作的重大民机项目一一受挫,我国民机产业发展一度陷入低迷,各种争论颇多,他亲自部署民机产业发展思路研究,多次向党中央、国务院领导汇报发展思路,呼吁国家要大力支持民机产业发展,从而为开创我国民机产业发展的新局面奠定了良好基础。他认为,一方面,要加大民用航空产品研发投入,另一方面要充分利用航空产品形成的研发条件和制造能力,开发与航空产品技术相通、具有自主知识产权的非航空民品,实现持续、快速、协调、健康发展。同时,他多次要求要主动走出国门,与国外先进航空企业建立联系,通过国际间的经济技术合作,提升自身的技术、制造、管理水平,谋求更大发展。

在刘积斌同志的领导和推动下,航空工业产业能力不断迈上新台阶,军民结合、协调发展的良好格局逐步形成。民机产业加快发展,由刘积斌同志亲自推动立项的具有自主知识产权的ARJ21新支线飞机研制取得里程碑式进展,首架飞机成功下线;MA60、运8、运12等航空产品投入使用,并批量走出国门;民用直升机快速发展,直8、直9、直11、HC120等形成系列化发展格局;民机国际合作、转包生产取得明显进展。非航空民品产业发展迈上新台阶,燃机产业化取得重大进展,汽车及其零部件产品实现规模化发展;摩托车、制冷压缩机、洗涤设备、风电叶片、纺织机械、精密机床、玻璃钢船艇等产品不同程度地形成了品牌效应,取得了良好的销售业绩。民品产业的蓬勃发展,极大增强了航空工业的经济实力。今天,按照党中央关于肩负“富国强军”双重使命,走军民融合式发展道路的要求,航空工业的民品产业发展迈入了新的历史时期,刘积斌同志和国防科工委当年抓军工民品产业发展的思路和做法,对我们当前和今后一个时期内深入推进军民融合式发展依然具有重要指导意义。

主辅分离

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什么是电网主辅分离

主业和辅业分开啊 其实都是瞎扯的
2023-09-09 07:03:212

监理:工程咨询企业实施主辅分离的思考(二)

工程咨询企业实施主辅分离的措施   1、确定主业和辅业划分标准   工程咨询企业界定主业要考虑二个因素,一是企业所属业务规模和经营,主业的销售收入和利润,二是企业发展战略,对提高企业核心竞争力能发挥重大作用。在拟定主辅分离辅业改制实施方案时,应把设计、咨询、监理、总承包作为主业。对于非主业资产,闲置资产和关闭破产企业的有效资产(简称“二类资产”),改制创办面向市场,独立核算、自负盈亏的法人经济实体,即成为辅业。工程咨询企业应根据企业发展战略和凋整结构的需要,以精干主业、减员增效、安置富余人员为目标,合理界定“三类资产”的范围。   2、寻找主辅分离的有效途径   实施改制分流要与企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合,符合国家产业政策,有利于加快企收发展,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化。   (1)精干主业,剥离辅业。有些工程咨询企业在进行改制时,特别是组建上市公司的企业,应把企业的主体业务全部或大部分拿出来实施公司制改造,使其成为精干高效的新的法人企业;将后勤辅助、印务、物业、多种经营全部留在原有的企业,原企业成为新企业的大股东,逐步向国有控股公司方向发展,按照企业改革和发展的要求,逐步进行辅业改制工作。   (2)剥离辅业,突出主业。工程咨询企业在进行故制时将印务、多种经营和后勤辅助单位独立出来,突出主体业务,形成企业集团的核心。对剥离的辅业,根据不同的性质,采取不同的处理办法。   (3)主辅分离,整合重组。工程咨向企业在制定主辅分离、辅业改制总体实施方案时,把主辅分离、整合重组,辅业改制统筹考虑,按照企业改革和发展规划重塑企业组织结构。 把主辅分离,辅业改制和产权制度改革结合起来,统筹工程咨询企业产权制度改革。第一步对企业进行主辅分离;第二步在主辅分离的基础上实施专业化重组,形成设计,咨询、监理、总承包、多维、物业等专业化公司,第三步以专业化公司为单位进行股份制改造,设计、咨询、监理、总承包、新技术开发为主业,集团控股;职工食堂、宾馆、招待所、车队、印务、物业等为辅业,集团参股,将后勤管理彻底分离,国有资本退出。   3、改制分流的形式   (1)改制为集团控股的子公司,改制单位规模大,与主业关联密切,属于企业战略规划的重点支持业务,需要集团保持控股地位的,可改制为集团或其控股公司控股的法人实体。   通过合资、合作、股权转让等方式,实现产权主体多元化,职工变更劳动合同,改制前后的工作年限合并计算。通过改制进一步完善组织结构,理顺关系,增强经营活力,提高生产和服务水平。   (2)改制为集团参股的关联性企业。按照企业发展战略需要保持以产权为纽带的改制单位,可改制为集团参股或相对控股的法人实体。通过引入外资、国有或民营投资者,降低母体企业持股比重。必须理顺产权关系、劳动关系和行政隶属关系,原主体企业与改制企业不再具有行政隶属关系,仅以出资额为限承担有限责任,并依法享有股东权利。原主体企业与改制企业的关联业务,按照市场机制建立长期稳定的协作关系。变更职工劳动合同,转换职工身份,职工所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。属于企业战略规划退出领域的,国资退出后有一定市场生存能力的改制单位,直接改制为非国有法人控股的股份制或股份合作制企业。原主体企业通过资产评估、拍卖、协议转让等方式,将国有资产变现并按规定处置,与改制单位员工解除劳动合同并支付经济补偿金。暂不具备改制条件的企业,可通过租赁、承包、托管等形式实行国有民营。   (3)并购重组。打破行业、部门、区域和所有制的界限,对产品或服务关联性强,规模较大的辅业,通过联合、并购、划转等方式进行资产整合重组。重组企业要产权明晰,独立核算,自负盈亏,建立现代企业制度和公司治理结构,转换经营机制,提高市场竞争能力和规模经营水平。   (4)组建个体或合伙经营小型企业。富余职工个人或合伙,通过拍卖、租赁等形式获得“三类资产”,组建个体或合伙经营小型企业。集团公司与职工解除劳动合同,支付经济补偿金。
2023-09-09 07:03:291

营改增 主辅分离有什么好处

若企业将处于辅助地位的“营改增”业务与主业分离,将收到经济转型升级、企业增效增利、地方财政增收的良好效果。主辅分离就是将企业的全部业务中,属于交通运输和现代服务等非核心辅助性业务,从主营业务中分离出来。企业将生产经营业务中的服务业从主业中剥离出来,集中力量做大做强主业,由“高、大、全”向高、精、尖、细、特、专方向发展,能够加快重点产业发展壮大和转型升级,并以更低的成本获取更加专业的服务,提升生产效率和核心竞争力。主辅分离不宜“眉毛胡子一把抓”,若让小微企业主辅分离,反而不利于其成长,因此必须增强针对性,避免盲目性,突出重点、抓大放小。建议将年生产经营总规模在1亿元以上、年研发费超过500万元以上、自有运输车辆10辆以上、仓储面积超过5000平方米的企业列为推行重点。将“营改增”辅业从企业主业中分离出来,要认真研究企业主辅分离后的机构设置、业务运转、财务核算、税收变化、利润增减等问题,全方位衡量企业主辅分离利弊得失,尊重企业的意愿和选择,制定行得通、推得动、可操作的实施办法。对企业有主辅分离需求的,要加强宣传,积极引导。资本具有逐利性,只有主辅分离的结果能够给企业带来更多的利益,企业才会积极主动。目前有三个因素,影响企业推行主辅分离。一是选择征税与选择免税的矛盾。纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务属于免税范围,但企业既可以选择免税也可以选择放弃免税。企业如果选择免税,实施主辅分离无税可征,地方公共财政收入不会增加,地方的动力就不足;企业如果放弃免税,主辅分离后母公司购进的服务可以抵扣税款,对企业利益影响甚微,但对母公司以外的企业提供服务,则额外增加了放弃免税的纳税负担。二是改革发展与成本管理的矛盾。企业实行主辅分离,除了增加办理证照、设置账簿、使用报表费用外,管理人员、财务人员将会有所增加,管理费、运行费等费用也随之增加,势必加大企业的成本费用。三是工作增加与税收减少的矛盾。主辅分离后,将部分作为共享税的增值税收入变成属于“营改增”的地方公共财政收入,虽能够提高国税收入中属于地方公共财政收入的份额,同时增加了国税部门业务操作和完成任务的难度,但国税总收入并没有增加,甚至有可能减少,部分单位可能存在动力不足的问题。
2023-09-09 07:03:561

主辅分离的主辅分离的的意义

主辅分离的重要意义主要表现在以下几点:一、有利于国有大中型企业内部结构的调整和资源的优化配置,提高资产的利用效率主辅分离、辅业改制,让主体企业轻装上阵,促进国有大中型企业的资产结构得到调整优化,管理层次和幅度进一步减小,可以把更多的资源、财力、精力投入到主营业务上,主业更加精干高效二、有利于国有大中型企业理顺产权关系,完善法人治理结构,推进内部经营机制的转换改制后的辅业企业产权进一步明晰,可以使企业的经营n机制随之发生深刻变化,员工的市场竞争意识、生存危机意识大大增强。三、有利于辅业企业按照社会主义市场经济的要求,建立新型的市场化的劳动关系,充分调动劳动者的积极性辅业企业的产权制度改革,使辅业职工变成了真正意义上的产权主人,同时又构建了新型的劳资关系,这将极大提高员工的积极性、主动性和创造性,进一步促进了企业内部管理机制的转变。四、有利于国有大中型企业分流安置富余人员,缓解社会再就业矛盾主辅分离,为解决劳动就业和社会稳定问题开辟更加广阔的途径,为创建社会主义和谐社会提供重要保证。通过鼓励有条件的国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产以及关闭破产企业的有效资产,改制创办一些面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,有利于分流安置企业富余人员,为深化国有企业改革与维护企业和社会稳定找到现实结合点。五、有利于分离后的辅业持续稳定发展中央12号文件、八部委859号等相关配套文件从资产处置、经济补偿、减免税费、土地使用等各方面规定了一系列优惠政策,这将有利于改制后新企业的发展,有利于分流到改制企业的职工的稳定,保障社会就业水平的稳定。主辅分离、辅业改制目标明确,意义重大,国家领导高度重视,专门制定了由原国家八部委2002年11月18日联合颁布的859号辅业改制政策及相关配套政策,认真总结吸收了多年国有企业改革经验,将国有中小型企业改革的成功实践引入到国有大中型企业改革和结构调整中来,既着眼于国有大中型企业的“瘦身”,又注重改制企业的发展,同时,强调体制机制转换和职工再就业,是一个兼顾多方利益,让职工共享改革成果的政策。许多辅业通过改制实行产权多元化,不仅引入资金、技术,还扩大了市场,盘活了存量,增强了活力和发展后劲。改革实践说明,中央政府制定的主辅分离、辅业改制政策是一项在深化改革和结构调整中扩大就业,在扩大就业中加快改革和发展的一项行之有效的政策,既能够有力推进企业结构调整,完善国有资本有进有退、有序流动的机制,使国有企业做到有所为有所不为,将有限的资源集中到做强、做大的主业方向上,改善国有企业的资源配置结构;又可以有效利用存量国有资产,通过改制企业的发展分流安置企业的富余职工,减轻社会再就业的压力。
2023-09-09 07:04:041

平煤主辅分离是好是坏?

好。主辅分离是深化国企改革、推动煤矿单位瘦身健体的现实需要,也是落实集团“强、实、优”战略、实现母公司“增利增现”的重要举措,不推不行、推得慢也不行、推不好更不行。
2023-09-09 07:04:251

电力主辅分离的主是哪个辅是哪一个

所谓电力的主辅分离是相对而言的,对于电力部来讲,主辅分离就是将发电厂部分和电网部分分离出来作为主业,其他施工、设计、加工、制造等都是辅业。而现在对于一个省电力局来讲,电网部分是主业,而其他施工、设计、三产、销售等都是辅业。对于一个电厂来讲,运行是主业,检修、三产等都是辅业。
2023-09-09 07:04:461

主辅分离

主辅分离辅业改制是解决国有大中型企业人员分流安置富余人员的重要途径,也是盘活资产、做强做大主业、深化国有企业改革的重大举措。在改制中,各中央企业要按照有关规定,严格界定辅业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产,认真组织清产核资、财务审计、资产评估等工作,保证资产价值真实可靠。在使用净资产支付安置职工费用时,要严格执行国家有关社会保障的规定标准,确保职工合法权益。需要核销国有权益的,要严格履行报批程序,并根据批复结果进行账务处理。国有大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置本企业富余人员兴办的经济实体,凡符合以下条件的,经有关部门认定,税务机关审核,可享受《通知》规定的三年内免征企业所得税的政策。 1.利用原企业的“三类资产”; 2.独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化; 3.吸纳原企业富余人员达到30%(含)以上; 4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。中央企业所属企业改制分流按以下程序办理: 1.中央企业所属企业改制分流的总体方案,在与当地政府协调衔接的同时,报国家经贸委、财政部、劳动保障部联合批复;各部门在接到企业的改制分流方案后20个工作日内出具批复意见。 2.中央企业依据批复的意见,对所属企业改制分流中利用“三类资产”和实现产权主体多元化的情况,逐个进行审核认定,并出具相关认定证明,分别报财政部和国家经贸委备案;其中规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险的情况,由改制企业所在地省级劳动保障部门审核认定,并出具相关认定证明,报劳动保障部备案。 3.改制企业可凭上述联合批复意见和有关认定证明以及税务机关规定的其他有关材料,向当地主管税务机关提出免税申请。具体办法按照税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》执行。地方企业改制分流方案的申报程序,由省级人民政府参照本办法和税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求,另行规定。
2023-09-09 07:04:541

国有大中型企业主辅分离主业好还是辅业好

主辅分离主业好。国有大中型企业主辅分离主业好,企业主辅分离主业发展壮大,会带动相关产业包括众多的中小企业的发展,从而也可提供更多的就业岗位,促进再就业与减员增效的有机结合。
2023-09-09 07:05:111

电动重卡主辅分离

好。1、降低购车门槛,动力电池价格昂贵,在电动汽车的整车购置成本占比高,口碑好。2、电动重卡主辅分离车电分离后,好用,购车客户仅需购买不含电池的无动力车身并租赁电池使用,大大降低一次性购车成本,亦可提高整车的保值率,顺便解决了新能源车残值低的问题。
2023-09-09 07:05:191

平煤主辅分离好还是不好

不好。因为平煤主辅分离会导致矿井职工数量减少,原有的职工要承担更多的工作量,心理压力增大,加班时间增加,身体健康容易受到影响。
2023-09-09 07:05:391

哈尔滨主辅分离是哪年

哈尔滨主辅分离是2004年。根据查询哈尔滨市人民政府官网显示,哈尔滨市国有大中型企业实行主辅分离辅业改制于2004年11月25日开展。哈尔滨市,别称冰城,黑龙江省辖地级市、省会、副省级市、特大城市、哈长城市群核心城市,国务院批复确定的中国东北地区重要的中心城市和国家重要的制造业基地。
2023-09-09 07:05:471

什么是主辅资产分离

主辅资产分离是主业资产和辅业资产分离,比如一个钢铁企业内的印刷分厂就是主业和辅业的关系,它们的资产就是主业资产和辅业资产
2023-09-09 07:05:551

电力主辅分离何时实施

7月22日 14:57 是主要生产材料和辅助生产材料分离吧?
2023-09-09 07:06:151

求最新电网主辅分离方案?国网电科院和中国电科院是否被分离?

没听说,估计不会
2023-09-09 07:06:2510

企业实施主辅分离改制分流的原则是什么?

  根据859号文的规定,国有大中型企业改制分流应遵循以下原则:     (1)正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑企业、职工和社会的承受能力,把握好改制分流的幅度,整体规划,分步实施,确保稳定;     (2)实施改制分流要与企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合,符合国家产业政策,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化;     (3)实施改制分流要依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、企业及职工的合法权益,防止国有资产流失和逃废银行债务。     在企业主辅分离、改制分流中强调以上原则,是因为这项工作是一项新的改革措施,改革难度大,政策性强,涉及职工切身利益,还涉及企业产权变动、资产处置、债权债务处理等一系列重点问题,在操作中如果政策把握不准,工作不细致,容易引发不稳定因素。各企业在实施过程中,一定要按照以上原则,注意统筹规划、规范操作,把主辅分离与企业的结构调整、改制重组和做强主业结合起来,依靠职工群众,充分听取职工代表大会的意见,在确保稳定的前提下推进主辅分离、辅业改制工作。
2023-09-09 07:07:001

电网主辅分离的媒体评论

“实际上,目前各方妥协的这个结果严格意义上不叫‘主辅分离",而应该叫‘主多分离",辅业资产基本都没动,而分离出来的宾馆医院,原本就是电网企业的‘三产"。”电监会一位员在接受本报采访时表示。“多产”分离之前国资委和国家电监会等部门设计的方案是:在电网主辅分离中,同一网省的辅业单位成建制的进入同一电力建设集团。地市及以下层级的辅业单位以及各级“三产”、多经企业,由国家电网公司和南方电网公司按照主辅分离、辅业改制的相关策实施改制分离。“那本次电力修造、送变电施工和勘探设计等辅业保留下来,意味着主辅分离实质上已经不分离了。”一位电力系统资深人士对本报表示。上述人士也透露,“这次改革方案明确真正的剥离资产,是电力企业的三产、宾馆、饭店这些辅业资产。”其实,这也是国资委强力推进的中央企业主辅分离方案,即力争用3-5年时间将中央企业非主业宾馆酒店分离重组,分离的非主业宾馆酒店将通过国有产权无偿划转、协议转让、市场转让等方式,重组到以宾馆酒店为主业的优势中央企业。在此之前,主辅分离的重点企业国家电网公司开始了强势收购。2009年7月,国家电网收购平高集团和许继集团,在业内引起了轩然大波,尽管如此,国家发改委和国资委等部门于今年仍批准了该项收购计划。国家电网对于上游产业收购完成后,将集标准制定、设备制造、招投标和采购等多重角色为一体。安信证券分析师黄守宏则认为,将地方设备制造企业从省电力公司集中到国家电网旗下的电科院,这也可看作局部“主辅分离”。今后不排除国资委会将两家电科院从国家电网中独立出来,形成真正的“主辅分离”。现在看来,在此次在国家各部委形成的主辅分离方案中,当前将两家电科院从国家电网中分离的可能性并不大。“此次方案的通过也是有意义的,毕竟是向前迈出了一步。”国家电监会一位员告诉记者,有一些改革不彻底的地方,比如送变电施工企业,以后再考虑慢慢剥离。艰难的主辅分离路不过,也有人士指出,此次的方案违背了“五号文件”中主辅分离改革的精神。五号文件明确规定:对现国家电力公司(后通过厂网分开变成2家电网公司、5家发电集团和4家辅业集团)系统所拥有的辅助性业务单位和“三产”,多种经营企业进行调整重组,并与电网业务分开核算。有关电力设计、修造、施工等辅助性业务单位,要与电网企业脱钩,进行公司化改造,进入市场。“如果关键的资产不剥离,意味着主辅分离改革有名无实。”另一位电力业内资深专家告诉记者,“也就意味着关联交易,仍不能被打破。”按照五号文件的安排,“主辅分离”本应是继2002年底“厂网分开”之后的下一步改革内容。“之所以要剥离辅业,主要目的在于理清电网运行成本,为府监管提供决策依据。”上述电力业内资深专家表示。2004 年,国家电力改革领导小组(下称“国家电改办”)将第一份成形的“主辅分离”改革方案上报决策层,由于当时“电荒”影响,这个方案未能获得通过。随后几年,“国家电改办”牵头制订了多个版本的改革方案,都因阻力较大,部委之间意见未能统一等问题而搁浅。电网“主辅分离”的时间表也随之一延再延。2007年,国资委牵头进行了新方案的制订,年底终于成形。一位彼时参与方案研究的员透露, 2007年年底,方案已在各大部委之间达成一致,即将由国家电力体制改革工作小组上报国务院,国务院批准后即组织实施。在新的方案中,国资委对于辅业划分的思路非常清晰:2002年电力改革所形成的中国水电工程顾问集团、中国电力工程顾问集团、中国水利水电建设集团和中国葛洲坝水利水电建设集团将被改制成为两家大型辅业集团。电网系统的电力修造、送变电施工和勘探设计等辅业资产将分别划进这两大集团。2008那年的雪灾给电网企业提供了一个绝佳的理由。2008年4月,国家电网和南方电网两大电网公司联合向国务院提交了一份汇报材料,内容就是关于送变电企业和电力设计院不应该从电网里面分出去。彼时国家电网和南方电网的理由是,从抗冰保电的过程中可以看出,送变电企业和设计院与电网关系紧密,如剥离,面临突发情况时无法高效率地组织抢修队伍,将影响到国家正常的电力建设和维护。一直到现在,两大电网公司仍然坚持这种观点。在国资委的主辅分离方案中,宾馆饭店和医院等其他辅业资产的剥离获得了电网公司的支持。据电网公司的核心人士透露,这份直呈国务院主管领导案头的报告受到了重视,国务院领导批示,要求将电网企业的辅业资产分离再进行研究,这份具有实质意义上的主辅分离方案,遂被搁置。最后的妥协方案“现在看上去,实际上国家主管部门听取了电网公司的意见,即送变电企业和电力设计院等辅业资产继续得以在电网企业内保留。”上述国家电监会的员称。今年1月18日,在国家电监会的年度工作会上,电监会主席王旭东表示,电监会将推进落实电网企业主辅分离改革工作并促进实施,积极参与、配合做好电价改革工作,拟订输配电体制改革方案。送变电公司和电力设计院由于涉及人员众多,迟迟未能从电网主业里分开。此前电网公司设计的一种方案是:主辅分离、辅业改制、国有资产逐步退出,这就是被业内称为的渐进式改革,与电网企业密切联系的送变电企业,在改制初期仍由电网控股。
2023-09-09 07:07:201

关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知的关于主辅分离辅业改制过程中资产处置问题

一、关于主辅分离辅业改制过程中资产处置问题 (一)根据《关于企业国有产权转让有关问题的通知》(国资发产权[2004]268号)的规定,在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中,经国资监管机构及相关部门确定列入主辅分离、辅业改制范围企业的资产处置,按照859号文件及有关配套文件的规定执行。对于改制企业国有净资产按规定进行各项支付和预留的剩余部分,采取向改制企业的员工或外部投资者出售的,按照国家有关规定办理,具体交易方式可由所出资企业或其主管部门(单位)决定。具备条件的辅业企业,应尽可能进入产权交易市场公开挂牌交易。(二)根据《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》(国资发产权[2004]9号)的有关规定,中央企业所属辅业改制企业可用国有净资产进行支付和预留的有关费用如下:1.为移交社会保障机构管理的退休人员和改制企业职工支付和预留的费用。主要包括辅业单位改制时因参加医疗保险向当地社会保险经办机构一次性缴纳的改制企业退休人员医疗保险费,符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹项目外养老金,以及未列入改制企业负债的欠缴职工社会保险费等。2.内部退养职工有关费用。主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定,最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额;内部退养职工社会保险费预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定,其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险;内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减国有权益;符合国家有关规定实行内部退养的职工按以上规定最多可预留5年的相关费用并冲减国有权益,其余费用由原主体企业按规定列支。
2023-09-09 07:07:341

关于国家电网中主辅分离的疑问

我们这的做法是原省电力通信公司人员分成两部分,一部分去了广东电力调度通信中心,一部分去了广东电网公司电力通信设备运维中心,还是在电网公司里面。不过有没有人被分出去就不知道了。
2023-09-09 07:07:512

请问电力改革的主辅分离,辅业包括哪些单位?

目前主辅分开还没有定论,但是对研究院、设计院、中试所、电科院、送变电公司、电建公司、电力检修公司等影响还是比较大,这些单位都是主要分离对象.
2023-09-09 07:08:053

关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知的四、主辅分离辅业改制有划拨土地使用权处置

关于主辅分离辅业改制过程中国有划拨土地使用权处置有关问题企业按照859号文件有关规定实施主辅分离的,根据原主体企业与改制企业双方的分离方案和实际用地情况,经所在地县级以上人民政府批准,可将原划拨土地使用权分割后分别确定给主体企业和辅业企业以划拨方式使用。企业改制时,只要改制后的土地用途符合《划拨用地目录》,经所在地县级以上人民政府批准可仍以划拨方式使用;不符合《划拨用地目录》的,应依法办理土地有偿使用手续。划拨土地使用权价格可以根据《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知》(国土资发[2001]44号)的有关规定,经有土地估价资质的中介机构评估确定后,作为土地使用者的权益。
2023-09-09 07:08:141

电力企业主辅分离中的主业是什么?辅业是什么?

主业是发电、配电、电管;辅业是由此衍生的建筑、运输、食堂、卫生、后勤等;电科院研究院应该作为主业。
2023-09-09 07:08:532

平煤主辅分离破产原因

金融业务风险。平煤神马集团在主辅分离计划中将金融业务分离出去,但金融业务本身存在风险,若金融业务无法独立运营或面临风险暴露,就会对煤炭业务产生连锁反应,导致整个集团面临破产。
2023-09-09 07:09:011

关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知的二、主辅分离辅业改制过程中劳动关系处理

关于主辅分离辅业改制过程中劳动关系处理问题国有大中型企业实施主辅分离改制分流与职工解除劳动关系,要严格按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号,以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。企业月平均工资超过改制企业所在市(地)职工平均工资两倍的,原则上按不高于两倍的标准确定。
2023-09-09 07:09:081

企业主辅分离工伤6级人员怎么办

企业主辅分立的,六级工伤职工由分离后的承继单位单位承担工伤保险责任。国务院《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2023-09-09 07:09:441

请问电力改革的主辅分离,辅业包括哪些单位?研究院、中试所、电科院等算么?辅业的正式员工怎么安置?谢

主辅分离对供电公司的正式员工不会有影响!输配分开会有影响!目前主辅分开还没有定论,但是对研究院、设计院、中试所、电科院、送变电公司、电建公司、电力检修公司等影响还是比较大,这些单位都是主要分离对象,得看国网公司的态度,国网公司目前态度强硬不愿意剥离这不本资产!原因主要为于公这些院所单位与电网公司相互依赖性太强,于私这些院所内有众多电网公司高干子弟、亲戚等(可不是七大姑八大姨的远亲,都是近亲)!如果被剥离的辅业,人员关系会随同被剥离单位划入新的国有企业(还是央企)!主辅分开并不可怕,真正可怕的是政府还在酝酿进一步输配分开!国家想只控制涉及国家安全的高压输电部分,地市级及农电网等配电系统下放至地方国资委,并且分割引入竞争,也就是一个城市会有多个供电局!这些供电局从国网高压公司买电,再配给最终用户,那时配电公司就不好过了!不过这些没个十年八年的搞不定,还得看下一任中央领导怎么个思路了!搞巴搞巴咱们这代人都该退休了!共产党的事,合久必分,分久必合!没有一定的,对老百姓没有太大影响!
2023-09-09 07:09:541

国家电网主辅分离在三产的全民制员工怎么办

主辅分离已经于去年实现。跟三产没关系。国资委新组建了两个电力辅业集团——中国电力建设、中国能源建设。所有原属两家电网企业的电建和修造企业已经并入其中。对三产的改革属于“主多分开”的范畴,目前还没进入到实质阶段,估计会仿照辅业集团的模式,成立全国范围的电力三产集团公司吧。 怎么办?我想作为职工,做到“平常心态,积极面对”就行了。因为是一次大的组织调整,暂时不会到基层岗位。新公司成立后,新领导上任后才会做新的筹划。
2023-09-09 07:10:021

关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知的六、关于改制企业党的组织关系隶属问题

主辅分离辅业改制过程中,要按照《关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的通知》(中组发[1998]9号)精神,本着有利于推进国有企业改革和有利于加强国有企业改革中党的建设的原则,适时调整辅业企业党组织的隶属关系。改制辅业企业与原主体企业分离后,其党组织原则上应当移交企业所在地党组织管理。原主体企业党组织要主动与辅业企业所在地党组织沟通、联系,通过认真协商,妥善做好改制企业党组织关系移交工作。辅业企业更名或重新设立党组织,应当向企业所在地党组织提出申请,有关部门应当按照有关规定及时办理审批手续。
2023-09-09 07:10:101

电网主辅分离的介绍

主辅分离是继厂网分开后电力改革的另一重点和难点,也是国务院2002年公布的《电力体制改革方案》(俗称“五号文件”)的既定改革方向。方案确定输配电、电力设备制造、施工等关键辅业,由以前草案中的剥离,改为在电网企业中继续保留。
2023-09-09 07:10:361

主辅分离最早是什么时候提出来的

主辅分离是指企业将生产经营过程中的原材料采购、产品运输、安装、包装、营销等非核心辅助性的业务从其主营业务中分离出来,集中力量发展主业的做法及模式。
2023-09-09 07:10:502

主辅分离,三产分离等电网改革对省电力调度中心员工的收入有影响吗?

我个人认为:1、主辅分离,是为了甩掉包袱,突出主业,让辅业能够自负盈亏。增加主业的盈利空间和能力;2、三产分离,也是为了让三产自负盈亏,精简机构和人员,增加主业的盈利能力和盈利空间。总体而言,我个人认为对于调度中心员工待遇不会降,反而会增加,因为你们的盈利主要来自电网主业而不是三产。还有,你个人也要努力学习岗位技术,争取把岗位往高提,要有所追求,待遇也会增加,事在人为。希望对你有帮助。
2023-09-09 07:10:581

电力改革了,主辅分离,三产分离,输配分离,对电力公司(供电局)的收入影响如何,请有经验的人分析一下

改革对电力职工收入的影响,简单的可用四个字形容,灭顶之灾。在十年前左右的那段时间,由于国内电力紧张,国家大力发展电力,而且国家鼓励有能力的电力企业自谋出路,开展多元化经营,也就是俗称的三产,那个年代下岗也是一个流行词,但是电力下岗比较少好像,一个原因也是这些三产给电力系统创造了很多员工福利,保证了员工免于下岗。之后,三产继续做大做强,成为电力职工收入的一个重要保障。除去这些收入,其实电力职工的工资基本属于民工级的。那一段时间,电力的繁荣也给国人留下了电力待遇好的印象,另外由于个别霸道行为,甚至被称为电老虎。在这几年国家重点整治贫富差距、垄断行业的时候,电力系统自然而然的被推倒了风口浪尖,成为了活靶子,全国人民都在埋怨或者也嫉妒电力系统的高收入,可实际上,这都是辛苦所得,而且并不高。在这种大局面下,主副分离,三产分离,势必会切断电力系统一部分收入的直接来源,而电力公司又不可能在这种大局面前给职工涨工资,否则又将成为众矢之的。以本人所熟知的某系统单位,三产被注销剥离后,收入直接降低百分之六十。剩下的收入不足以还房贷,不足以日常开销,连打工的民工的收入都快差不多了。这种情况在国内也不在少数。
2023-09-09 07:11:081

国家电网主辅分离,北京电力建设公司会被剥离出去吗?中国电力工程集团公司何时挂牌成立。

争议已久的辅业剥离范围基本圈定,勘测设计、电力修造和电力建设企业将被分离,而送变电公司和宾馆、医院等多经企业不在这次分离范围。中国电力工程集团和中国电力建设集团,后者有望今年5月份挂牌成立。
2023-09-09 07:11:193

煤矿国企业主辅分离副业有影响吗

有影响。辅业剥离可以促使煤矿企业将更多资源和精力投入到煤炭生产和相关技术创新上,从而提高资源的有效利用和产出。
2023-09-09 07:11:271

电力主辅分离

电力安装公司就是电力公司的辅业,在电力公司里面是施工单位,目前的送变电、火电、水电施工企业都具备电力安装资质,供电公司下属的三产安装队伍安装资质低,技术力量欠缺。收入较供电局、电力公司收入低很多。
2023-09-09 07:11:363

国家、南方电网公司主辅分离什么时候开始?有最新文件吗?

下半年10-11月份吧不过不是分离是多了一个电网叫南方电网而已和其他区的电网是一样的
2023-09-09 07:11:472

9月份供电公司要完成主辅分离的文件。我想知道1、什么是集体企业? 2、什么是多经公司?3、什么是三产公司

三产只是因为有别于主营业务,是第三产业。集体还是多经看出资方,都是独立法人,和经营类别没有关系。集体企业是集体出资,多经企业也就是民营企业,是职工出资。你就看公司职工有没有在你的公司入股,你们给不给他们分红就知道了。集体企业的利润是不可以分红的,而多经企业可以。 这样就可以更多的分享资源和人员更好的安排了。
2023-09-09 07:11:582

浙江省电力设计院如何?电网主辅分离对其影响大吗?

电网主辅分离对其影响必须是很大的,应该是等于从垄断走向市场
2023-09-09 07:12:063

电力行业的主辅分离对于电力勘测设计院的职工收入有什么影响?

目前工程还是很多的,所以基本不会有什么影响
2023-09-09 07:12:263

关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知的五、主辅分离辅业改制过程中退休人员的管理

关于主辅分离辅业改制过程中退休人员的管理问题辅业改制时,要按照《关于转发劳动保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发[2003]16号)要求,将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前,原则上继续由原主体企业管理,也可由原主体企业与改制企业协商具体管理方式,原主体企业要按照有关规定,落实所需经费,做好相关工作。
2023-09-09 07:12:341

国家电网进行主辅分离,请问什么是国网的主业,什么是国网的辅业?具体一点啊,谢谢

无论它如何改,也改变不了真发钱 假亏损的局面。
2023-09-09 07:12:481

中国电力主辅分离人员如何安排?

三种选择,一,回主业;二,留在辅业;三,人留在辅业身份留在主业
2023-09-09 07:12:593

青海电力主辅分离青海火电工程公司被分到哪里?

听说是一个烂水电合并了!!劝你去皖能!!
2023-09-09 07:13:072

大话西游2主辅账号怎么分离

....只有通过藏宝阁交易,不过要浪费60块钱手续费了。。藏宝阁角色交易最低扣手续费60。。。。
2023-09-09 07:13:174

电网进行主辅分离改革,对于供电局的职工收入会有很大的影响吗?

估计有点,但是不大吧
2023-09-09 07:13:264

平煤集团主辅分离对员工影响

提高工资收入。中国平煤神马集团是以能源化工为主的国有特大型企业集团、通过主辅分离、转岗分流、不仅辅业的机制活了,职工的收入高了、主业的运营成本也大大降低了。产业遍布河南、湖北、江苏、上海、陕西等9个省区,产品远销30多个国家和地区。
2023-09-09 07:13:331