优秀人物事迹的演讲稿

有奶但没有奶牛，奶牛一般在农村

王彦生，男，汉族，1967年2月生，籍贯天津，1987年5月加入中国共产党，1989年7月参加工作，天津纺织工学院化学纤维专业毕业，大学学历，高级工程师。天津出入境检验检疫局副局长、党组成员。分管检验监管处、认证监管处。联系工业产品安全技术中心。

王彦生 1938年出生，单城镇西关街人。空军某试验基地副司令员。高中毕业后被保送到中国人民解放军空军高级专科学校一系学习。1961年被分配到甘肃空军某试验基地工作。历任助教、技师、助理员、参谋、科长、副部长、部长等职。1984年任试验基地副司令员。

　　在新的历史条件下，如何展现工会工作新作为，是工会工作者特别是基层工会工作者要面对的新课题。，作为企业工会特别是基层（厂或车间）工会工作者，要紧密围绕企业的中心工作，有效开展各项活动，进一步增强工会组织在企业中的新活力。 　　一、开展学习活动，进一步展示工会组织的号召力 　　企业在改善硬件条件的同时，还应加大对职工的精神投入。工会组织开展学习活动，目的在于提高职工素质，为促进企业发展积累后劲和内功。一是加强理论学习，提高职工的思想政治素质，把深化理论武装作为第一任务，引导广大职工认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，系统掌握马克思主义中国化的最新成果，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性。在政治理论学习中，做到认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断深化对马克思主义中国化最新成果的认识，增强贯彻落实科学发展观的坚定性。同时，要深入开展社会主义核心价值体系学习，以理想信念为重点，结合社会发展变化和职工的思想实际，开展形势任务教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，运用正确的立场观点方法，客观辩证地看待当前社会的热点和人民群众关心的问题。二是开展业务交流，提高技职人员的工作能力。随着科技的不断发展和管理水平的不断提高，必须学习新知识，掌握新方法，满足社会的发展、企业的需求。为此，应大力展开业务学习活动，把提高业务能力作为素质教育的一项重要内容。活动中，应围绕各部门的工作需要，定期进行有组织的业务培训。同时，各部门结合自己的专业特点，不定期开展业务研讨、经验交流活动，进一步增强分析问题、解决问题的能力，从而提高工作效率和管理水平。三是组织技能培训，提高技术工人的操作水平。在企业生产厂（车间）中，由于任务的繁重和大量的新技术不断采用，再加上三分之二是青年工人，表现出一些关键项目有时因人力不足、技术有限而影响完成任务。因此，有必要在一线工人中开展岗位技能培训活动。如：举办技术培训班，组织技术高超的能手现场展示绝招特技、进行技术观摩活动，开展岗位练兵、技术比武活动，举办以各技术工种为比赛主体的技能大赛式的职工素质运动会，选派一些素质高、有悟性的青工，安排有经验的老师傅以传、帮、带的形式开展一对一的技术传授活动，与兄弟单位进行横向联合，有针对性的进行岗位互学等。通过各种手段提高工人的技术水平，掌握做好工作的本领，成为企业发展的有用人才。 　　二、开展载体活动，进一步体现工会组织的亲和力 　　载体活动的主体是企业职工，工会组织通过开展载体活动，进一步增进员工之间的感情，实现交流，体现互助，成为企业离不开、职工信得过的组织。一是以完成任务为目的。面对繁重的生产经营任务，开展“比智慧、展技能，现场攻关擂台赛”活动，对完成任务有影响的项目，号召有专长技能的能工巧匠现场打擂，针对产品加工中出现的技术、质量等问题，献绝招、展特技，以丰富的经验、高超的技术，攻克生产上的关键。针对承担多项任务的职工，开展“技术扶贫”活动，伸出援助之手，将自己的实践经验、工作技能主动地传授他人，帮助他们撵周期、抢急件，在完成任务的大目标下，进行跨区域、跨工种的技术服务。二是以解决难题为重点。结合形势任务的不同需求，以不同的形式、地点、板块开展活动，如：第一块板：“技术创新基地”，以技术人员为主，针对新产品、新工艺、新材料的典型案例和现场出现加工难题，研讨解决办法，制定最佳工艺路线，确定最好加工方法，实现技术上的创新。第二块板：“现场攻关基地”，在工段，以加工难度大的项目为重点，在该工作区展开现场攻关，以工作中遇到技术问题，生产中出现的质量难点，组织人员出谋划策、现场研讨，解决影响生产进度的拐点。第三块板：“生产突击基地”，针对一些产量大、交付周期有困难的紧急重要项目，成立生产突击队，号召职工进行大干，组织力量全面突击，实现产品按期交付的目标。三是以营造和谐为目标。在企业生产形势紧、任务急的情况下，开展“温暖工程”活动，在生产工段、班组设立“温馨港湾”服务站，选派具有思想先进、技能优秀的党员、先进人物、工作骨干，在活动站为完成任务有困难的员工提供生产扶持，进行技术帮助。同时，对职工工作有情绪、闹矛盾，个人有想法、心情不愉快的职工，开展心理咨询活动，帮助他们打通脉路，增强信心，安心生产，快乐工作。针对各工区的任务薄弱或技术力量的不均衡，开展“完成任务‘手拉手"”活动，采取“一对一”、“多对多”等不同的形式，以合伙、团队、包干的方式，实行党员、先进人物和职工群众的强弱联合，既温暖了群众，又完成了任务。 　　三、开展 主题教育 ，进一步增强工会组织的影响力 　　开展主题教育就是通过对职工进行心理调试，解决人的思想问题，通过开展形式多样的主题教育活动，为职工提供更多的精神粮食，有利于企业的发展。一是以先进典型教育职工。开展学习先进人物活动，让更多的职工成为岗位上的先进。如：学习报国有成的党员专家吴大观、全国优秀组工干部王彦生及当代产业工人的杰出代表许振超等一些典型事迹，通过发放书籍、自学或有组织的学习、开设网上专栏、论坛等形式学习，以达到深入人心的目的。还有，沈飞公司数控加工厂王刚、13厂车工刘凤博、烟机厂钳工方文墨等都是30左右岁的年轻党员、先进人物，可以通过广播、墙壁报、揭示板、黑板报等形式大力宣传，营造“学有榜样，赶有目标”的学习氛围。二是以主题活动鼓舞职工。在中国共产党成立纪念日和国庆日到来之际开展系列活动，使广大职工进一步增强对党、对祖国的热爱，对企业、对岗位的珍惜。如：组织开展 党史 教育、岗位奉献和国庆献礼活动，举办“七一”放歌、国庆晚会及诗歌朗诵会、歌咏比赛等……也可以通过学习小组、读书会等形式开展学习活动，并根据职工的不同需求，提供“菜单式”学习服务，让职工在学习内容、学习方式、学习时间上有更多的选择。三是以主题竞赛激励职工。在企业生产任务繁重的情况下，工会组织开展主题竞赛活动。如：以完成任务为主体的“创建工人先锋号”竞赛和展示职工岗位先进的品牌工程竞赛（保交付——先锋工程、攻关键——旗帜工程、创精品——诚信工程）等，都能有效地激发职工的主动力、执行力、竞争力、创造力，让业绩突出的职工得到认可，使他们在心理上形成一种价值感、自豪感，坚定完成任务、实现工作目标的信心。 　　总之，新形势下做好基层工会工作，有利于更好的发挥工会组织在企业中的重要作用，进一步彰显工会组织的生机与活力；有利于调动广大职工的积极性，实现职工的成才与发展；有利于构建和谐企业，促进企业生产经营目标的完成和实现。

王彦生，优秀共产党员，河北省邯郸市丛台区原组织部长。王彦生，男，汉族，1959年11月生，1975年参加工作，1982年9月加入中国共产党。2005年被确诊患脑动脉瘤后，他仍然恪尽职守，忘我工作，2009年2月逝世，年仅49岁。在担任组织部门领导职务的近20年间，王彦生同志以自己的模范行为和崇高品德，赢得了广大干部群众的衷心赞誉，被中央组织部追授为“全国优秀组织工作干部”。

　　在有现代体育和奥运会之前，古代世界的人们对于体育的认识更多的是侧重于身体的健康表现和自身的娱乐。“体育”一词大约是清朝末年维新运动时期从日文翻译而来的，在此之前汉语中没有与现代意义下的体育一词接近的表述。实际上，从古希腊古罗马到中世纪的西方旧大陆，体育主要还是指那些带有竞技特点的技巧娱乐性的活动形式。在中国有很多传统的运动活动与现代体育间有千丝万缕的联系，但它们并不太注重竞技性，甚至并不刻意追求“更高、更快、更强”。中国古代体育讲究自家的切身体会，不需要别人去评判，无论男女老少、高矮强弱，都可以身体力行。从这一点上来说，中国古代体育更接近奥林匹克的真精神。 　　 　　古代中国的体育活动大约有几种类型：一类是从生产生活与军事作用的活动演变的游戏，比如射箭、“田径项目”、水上与冰上项目；一类是技击和含有保健特色的活动，包括武术、角力、马术、体操；一类是游乐性的球类活动，如蹴鞠、马球、曲棍球、捶丸、十五柱球、板球等等；第四类是智力游戏如围棋、六博等等；最后一类是社会娱乐性的杂技和群体性运动，挡秋千、踢毽、龙舟、杂技、风筝、拔河等等。 　　 　　蹴鞠・假若汉唐世界杯 　　 　　足球，在古代中国的文献中叫蹴鞠或蹋鞠。按照颜师古注解《汉书》的说法，鞠外壳用皮做成，中间塞以毛发，成为圆球，用脚蹴蹋以为戏乐。根据《战国策》的记载，至少在齐宣王时期(公元前319年～公元前301年)，齐国的民间就很流行蹴鞠。关于蹴鞠起源的说法很多，西汉的刘向认为是黄帝发明的。不管发明专利属于哪个人，足球起源于中国这一点是无可置疑的。国际足联主席布拉特，在亚洲足联举办的教练员训练班上所做的国际足球发展史报告中也承认说：“足球发源于电国。” 　　到了汉代，足球进一步流行，出现两种不同的形式，一种是以音乐伴奏筠主的蹴鞠，是靠技巧踢出动作来；另―种是带球门的蹴鞠比赛，在当时，蹴鞠设有6个球门。民间的竞技性蹴鞠也影响到军队，传说霍去病西征就用蹴鞠训练士兵。桓宽写的《盐铁论》中说，西汉社会承平日久，“贵人之家，蹋鞠斗鸡”为乐，一般的人们也是在“康庄驰逐，穷巷蹋鞠”。《汉书》上记载，汉武帝在宫中经常举行斗鸡、蹴鞠比赛的“鸡鞠之会”。汉哀帝的宠臣董贤的家中还专门养了会踢球的“鞠客”。 　　唐宋时期，蹴鞠不但在竞技形式上变化为单球门，球体本身也因技术革新变得更加富有弹性。施耐庵的《水浒传》中，写了“球而优则仕”的高俅。高俅因踢球而发迹，说明宋代的皇帝和官僚贵族是喜爱踢球的。上海博物馆藏一幅元人钱选绘的《宋太祖蹴鞠图》，描绘的就是当时情景。在当时甚至出现了足球类的专业书籍如《蹴鞠图谱》《蹴鞠谱》和《事林广记・戊集》。可以说在唐宋时期，足球是最受普遍欢迎的娱乐活动之一。假若当年有世界杯，恐怕大唐或者大宋必然是冠军的有力争夺者。在当时，女子踢球也很常见，可以说唐朝妇女是世界上最早踢球的女人。 　　 　　射箭・西北望，射天狼 　　 　　对于一个生活在先秦时期的中国男子而言，假如不会射箭，他将被上流社会所鄙夷，同时也会失去通过征战进入上流社会的机会，甚至于连一个普通的农民或者猎人都无法担当。 　　周代教育的主干内容六艺――礼、乐、射、御、书、数，其中的射就是射箭。射箭在当时是一种社交礼仪，射箭时要饮酒、奏乐，还要赋诗，是相当高雅的活动。生活在东周的孔子、荀子以及墨子等等，都是射箭爱好者，同时也教学生射箭。在当时，人们对神箭手是十分尊敬的，在神话传说中，无论是后羿射日还是逢蒙学射，都体现着民众对于射箭的尊敬。 　　到了汉代，射箭运动在理论上也得到了进一步的总结，仅《汉书・艺文志》记载的射法，就包括《李将军射法》《魏氏射法》等8种69篇之多。 　　 　　魏晋南北朝时期，射箭出现了专业的比赛，在《常山王遵传》里记载北魏孝武帝在洛阳华林园举行射箭比赛，把一个酒杯悬于百步之外，让19名武士竞射，谁最后射着酒杯，就可以获得这个酒杯，这在当时叫“奖杯赛”，这可是中国体育史最早的奖杯赛了。 　　从魏晋南北朝开始一直到隋唐，射箭甚至是平民向贵族晋升的一种技能。唐代武则天设立了武举制，在武举制里规定了9项选拔和考核人才的标准，其中射箭一项包括长跺、马射、步射、平射还有筒射等等。从唐代到宋代，整个射箭在民间更为普及，根据有关文献记载，在当时的河北一带，民间组织的“弓箭社”就有600多个，参加的人员有3万多。当时的文人雅士也以善射为荣，李白自诩“一射两虎穿，转背落双鸢”，苏东坡更是说自己“曾挽雕弓如满月，西北望，射天狼”。 　　到了清代，满族人把少数民族的射箭活动也带人中原，使射箭得到了更广泛的开展。康熙61年(公元1722年)，曾经将“木兰秋狳”定为恒制，提高了整个射箭的开展。当时，由于射箭活动比较普及，加上清代中后期西方的火器在中国进一步普及，射箭逐渐地退出军事领域，演变为一种纯粹的体育比赛。 　　 　　角�・铁臂铜股互拍张 　　 　　我国古代由于各民族的语言文字不同，摔跤的方法规则也有较大差异，所以摔跤的异名很多，如角力、摔胡、角�、相扑、布库、厄鲁特、掼跤等。 　　早在春秋时期的文献中就有对摔跤的记载，据《礼记・月令》记载：“孟冬之月，天子乃命将帅讲武、习射、御、角力。”据《国语》记载，春秋末年的晋国已经有了摔跤比赛。赵简子是晋国的中军元帅，也是后来三家分晋的赵襄子的父亲。他的戎右少室周就是一个善于徒手搏斗摔跤的能手。 　　秦始皇并吞六国统一天下之后，规定阅军大典的内容是角�。南北朝时，摔跤是当时比赛最多的一个项目。这时摔跤也称相扑、相辟、相攒，都是互相摔打的意思。据《太平御览》引王隐《晋书》说：在中原地区的襄城郡于颖川郡进行相扑比赛。襄城人在输了之后而解嘲地说：“相扑下技，不足以明两郡之优劣。”事实上体育比赛最能代表一个地区、一个国家和一个民族的尊严。为了维护这种尊严常常寸步不让，不争回荣誉，决不善罢甘休。《晋书・庾阐传》记载“有西城健胡，矫健无敌，晋人莫敢与较”。司马炎大为光火，张贴榜文，“召募勇士”。庾阐的父庾东应募与胡人比赛，“遂扑杀杀之”。庾东由此?名震殊俗，并被赏赐做了官。 　　唐宋史料称摔跤为相扑或者角�。上至皇亲贵族，下至平民百姓，摔跤是当时最为普及的运动项目和娱乐活动，无论是历史文献还是小说话本都有很多关于摔跤的记载。在当时，除了男子摔跤以外，也有很多女子参加到摔跤运动之中。 　　元朝与清朝的皇室皆起源于北方地带，民镞习俗本就注重骑射、摔跤。清代摔跤的形式实际上有两种：一种是布库，即“脱帽短襟两两相角，以搏摔仆地决胜负”，这是满蒙族的民族式摔跤。另一种叫“厄鲁特”，即“袒褐而扑，虽蹶不释必控首屈肩至地乃为胜”。这有点类似现行 国际式摔跤，一定要肩背着地才分胜负。 　　 　　扛鼎・力拔山兮气盖世 　　举重在我国古代经历了3个大的阶段：一是举生活用具，二是举木铁制的举重器，三是举石制的举重器。由于举重器具的不同，其名称也有差异，如翘关、扛鼎、举石等，都是古代举重的名称。 　　在古代战争中，力量的大小、武器的锋利与杀伤面积、搏击技巧是胜利的关键。兵书《吴子》说： 一军之中，必有力轻扛鼎之士。若此之等，选而别之，爱而贵之，是谓军命。吴王阖闾伐楚时，“选多力者五百人以为前阵，五战五胜”。正是在军事作战需要下，对于力量的训练和较量就尤为重要。 　　如前所述，东周时期的贵族都是文武双全进行训练的。按照文献的记载，孔子本人也是“大力士”。《吕氏春秋》《淮南子》《论衡》《列子》等书都记载了“孔子之劲，能招(通翘)国门之关”。国门之关就是诸侯国都城门的大门拴。当时的大门栓至少也有几十斤重，据汉朝人高诱的解释，翘关的方法是“以一手捉城门关显而举之”。就是说，用一只手握住门栓的一端，把四五丈长的木栓挺举起来。这需要很大的力量，说明孔子确是个举重的大力士。 　　 　　秦汉时期举重的社会性质却有所改变，即由军事作战的练力，扩大到社会娱乐的表演。张衡在《西京赋》中描写长安城的娱乐表演说，在纷繁的杂技歌舞表演中，也有“乌获扛鼎，千斤若羽”，这说明扛鼎已成为社会娱乐项目。唐朝武则天增设了包括“翘关、负重、身材之选”的武举科目。这时的翘关已不再举门栓，而是举一种特制的铁器，从利用生活工具举重向自制体育器械举重迈出了重要的一步。 　　木制的举重器具太轻，铁制的举重器具又太贵，都不利于广泛开展举重运动。到了宋代，就有了石制的举重器具。据周密《武林旧事》载，南宋的临安城有举重表演的艺人“天武张(举石球)、花马儿(掇石墩)、王彦生、陆寿”等。举石球、掇石墩都是用石制的举重器具。石质的举重器可以随地取材，既方便又省钱，对广泛开展举重运动有许多好处。从木、铁制的举重器到石制的举重器，可以看做是我国古代普遍开展举重运动的一个标志。 　　 　　泅泳・就其浅矣，泳之游之 　　 　　游泳的本领源自人类求生的本能，同时也在生产中被广泛采用。随着国家的出现，战争中除了战车、骑士短兵相接外，也利用舰船作为攻战的手段，或利用泅泳潜行破坏敌人的防守。《六韬奇兵篇》就说：“奇技者，越深水渡江河者也。而吴、越有楼船车和习流君子之军，以习水善泳者充之。” 　　游泳最初形成为游戏活动是和沐浴分不开的，同时，游泳和划船竞渡也有着密切的联系。古时人多从沐浴开始，继而在水中嬉戏，逐渐形成古代游泳――泅水、泅泳、涉、浮、没、潜等多种形式。汉代前后，以农历三月上旬的已日为上巳节，也称沐浴日，这天以水祓除宿垢，清除不祥，故又称“祓禊”。《后汉书-礼仪志》云“三月上巳官民皆洁于东流水上日洗濯。” 　　从北魏时期(公元386～534年)的一幅壁画中可以看到，游泳已成为一种水中游戏，从图中央可以看到4个裸体妇女正在进行水浴或水中游戏。妇女上身出露水面，两臂成挥摆状，观其动作似今日抡臂自由泳或侧泳。 　　古代游泳好手也叫“弄潮儿”。唐代有诗歌反映富商的寂寞侧室，都渴望嫁给游泳好手。当时的游泳健儿有很高的社会地位，已经成为当时的“体育明星”了。而在钱塘江潮之期冲浪弄潮的人，更为人崇拜。南宋时期的文献如《武林旧事》《梦粱录》中也记载了一些弄潮好手的名字和他们的表演情况：“市井弄水人有如僧儿、留住等百余人，皆手持十幅彩旗，踏浪争雄，直至海门迎潮。” 　　 　　导引・手之舞之，足之蹈之 　　 　　在所有的竞技比赛中，最讲求协调性、力量与美感的运动，莫过于体操。而在体操之中，艺术体操又最具观赏性。古代中国，有今日体操性质的运动大致有两类，一类是徒手体操，往往是为强健身体的目的出现的，另一类是有器械的体操，介于今日的艺术体操和体育舞蹈之间。 　　徒手体操在我国古代大致归于方术中的导引类，包含有今人所说的气功，最为接近于今日的瑜珈。导引的原意是“导气令和，引体令柔”，就是指呼吸结合身体运动的体操，这是我国古代强身除病的一种养生方法。后来道家扩大了导引的概念，将各种养生方法都称之为导引了。 　　1973年，马王堆汉墓中发掘出土《导引图》，图中有40多个导引动作，图侧并有文字说明。这幅图是迄今我国考古发现的时代最早的健身图谱，也是世界上最早的体操图解。名医华佗总结了两汉的导引，编制成“五禽戏”，仿照五种动物的动作编成体操。经过宋代的八段锦，一直到明清时期太极拳的出现，使得体操在中国的发展达到顶峰。养生科学家认为太极拳是世界上一种最好的健身运动。它具有锻炼身体的多种功能，内功和外功结合，使呼吸、意念与运动三者和谐统一，“以意导气，运动四肢，气遍全身”。它的动作和缓而又连绵不断，“行同乎流水，如长江大河滔滔不绝”，运动量可大可小，适合于各种不同年龄、不同体质的人从事锻炼。 　　另一类体操接近现在的艺术体操，借助器械，带有很强的表演性和观赏性。在中国，最早的源头可以追溯到上古时期祭祀舞蹈中的武舞。比如大武舞、干戚舞等。到了战国末年，剑术和舞蹈结合，就创造出了剑舞。这种剑舞既能作单人舞，亦能作双人舞，进退击刺必有一定之规，才能互相配合协调，达到赏心娱目的目的。《史记・项羽本纪》记鸿门宴项庄与项伯对舞就是一例。 　　唐代公孙大娘以剑器舞闻名于世，《明皇杂录》上说：“开元中，有公孙大女电善舞剑器：僧怀素见之，草书遂长。”《历代名画记》上说：“裴曼善舞剑，道玄(吴道子)观曼舞剑毕，挥毫益进。”杜甫更是夸张地说“来如雷电收震怒，罢如江海凝清光”。由此可见，唐代的舞蹈在社会上已有极大的影响。而裴曼的剑舞与张旭的草书、吴道子的绘画，被时人称之为“开元三绝”。《独异志》记载“曼左旋右抽，掷剑入云，高数十丈，若电光下射：曼引手执鞘承之，剑透空而下。观者数千人，无不悚惧。”与当今艺术体操中的棒操非常接近。

　从五个方面查找自身建设差距 　　查学风。围绕学习态度是否端正、学习任务是否落实、学习内容是否实用、理论是否联系实际，从学风养成上找差距。针对查找出的部内学习氛围不浓、载体活动少、个别组工干部学习主动性和自觉性不强等问题，开展“领导干部领讲、一般干部轮讲”、“组工干部读书荐书评书”、建立“图书角”等学习活动，采取以制度促学习、以兴趣促学习、以评比促学习等方式，营造了浓厚的学习氛围，提高了学习效果。 　　查作风。开展“创先争优找差距”讨论活动，看有没有漠视群众、脱离实际、虚报浮夸、急功近利等现象，从作风改进上找差距。针对查找出的个别组工干部存在急于被提拔重用、不安于常规工作等问题，深入开展向优秀组工干部李林森、王彦生、尹中强学习活动，开展“什么是组工干部的党性”和“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，使组工干部拥有一个平和的心态，乐于平凡的工作，养成平实的作风。 　　查服务。通过谈心谈话、问卷调查及下基层调研等方式，从服务质量提升上找差距。针对查找出的服务基层不深入和服务措施单一等问题，把服务基层作为硬指标，深入开展“组工干部下基层”活动，通过开展建立基层联系点、蹲点调研、下派干部挂职锻炼、与困难党员群众结对帮扶、开展谈心谈话等活动，真正实现了组工干部“接地气”、“解民情”、“办实事”。 　　查创新。结合全区中心工作和部内重点任务，通过科室自查和召开研讨会互查，围绕破解工作中出现的新矛盾新问题，从创新突破上找差距。针对查找出的少数组工干部缺乏研究探索意识、不爱钻研、不会研究等问题，专门成立了调研课题组，实行重点工作“项目化管理”，围绕困扰二道区组织工作的制约性矛盾和瓶颈问题，常委部长带头深入调研，参与课题攻关，撰写调研报告，推动成果转化，从整体上增强了组工干部的创新意识，提高了组工队伍的创新能力。 　　查纪律。对照“十严禁”、“五条禁令”及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，从纪律遵守上找差距。针对查找出的个别组工干部存在的“请吃”和“吃请”、散播小道消息、讲排场、比阔绰等问题，制定了《组工干部行为规范》，健全了监督约束机制，扩大监督范围，在每个基层单位聘请一名义务监督员，发现组工干部有不良行为可直接向常委部长汇报，从制度上规范约束组工行为，使组工干部自觉坚守底线、筑牢防线，增强守纪意识。

　　加强组工干部培训，是新时期加强党的执政能力建设的需要，是建设沿海经济社会发展强市的需要，以下是由我整理关于组工业务知识的内容，希望大家喜欢! 　　组工业务知识 　　1、前言：贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强和改进新形势下党的建设，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，组织部门首当其责，组工干部责任重大。 　　2、理念： 　　民主的理念认真落实和保障党员民 *** 利，通过健全民主制度，丰富民主形式，将民主选举、民主决策、民主管理和民主监督贯穿于组织工作的全过程，推进组织工作的民主化程序。法制的理念练掌握履行职责所必备的法律法规知识，以及有关组织工作的法规、条例和政策。要积极破除人治观念，增强法规意识，逐步把组织工作引入法制化轨道 　　公正的理念提高选人用人公信度，使公正原则更好地体现和落实在组织工作之中。 　　人本的理念以人为本是科学发展观的核心，是组织工作的基本价值取向。 　　开放的理念在保守必要工作机密的基础上，积极构建公开透明的组织工作执行机制。 和谐的理念社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。 　　统筹的理念统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是新时期推进组织工作创新发展的根本方法。 　　3、素质： 　　政治素质：坚定的政治信念，坚定的政治思想觉悟。富有政治敏锐性和政治鉴别力，严格遵守党的政治纪律，在原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。培养优秀的政治品质，确保政治上的坚定性 　　理论素质较高的政治理论水平，渊博的理论知识，包括党建、经济、历史、文化等。认真学习中国特色社会主义理论体系，始终坚持用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作，带头贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，不断提高自身的理论素养。、 　　思想素质即职业道德：廉洁自律、公道正派、严明守纪、严谨细致、求真务实、无私奉献、爱岗敬业的思想作风和锐意创新、顽强拼搏的时代精神。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观、世界观和价值观。塑造高尚的人格情操，确保品德上的纯洁性。发扬优良的传统作风，确保行为上的先进性。 业务素质：过硬的业务素质和综合服务本领。熟练掌握组织工作的基础知识，掌握各项工作原则、规程和方法，并能灵活运用，争当组织工作的"业务通"和"活字典"。包括较强的文字写作能力与材料总结打交道，即笔力、协调关系的能力对上级对同级对基层群众，即协力、出谋划策的能力为领汇出主意、想点子，即智力 　　心理素质：善于自我缓解压力，不断调整心态和情绪，保持一颗平常心，正确对待个人得失。 　　4、能力即业务素质; 　　一知人善任能力二调查研究能力三综合分析能力四沟通协调能力五语言文字表达能力六资讯意识能力七驾驭现代科技能力八创新能力 　　5、如何做： 　　1.加强理论学习,不断提高自己。2.加强党性修养,努力改造世界观3.积极参加党内生活,自觉接受监督4.积极投身社会实践,经受考验和锻炼 　　1、开展“取真经”活动，争做促进发展的“好参谋”。2、开展“传帮带”活动，争做党务知识的“辅导员”。 　　3、开展“引路子”活动，争做党建创新的“领航员”。4、开展“送真情”活动，争做人民群众的“贴心人”。 　　5、开展“扬正气”活动，争做清正廉洁的“勤务员”。 　　组工干部大讨论发言精选 　　陈剑副部长、党支部书记：以“受人尊敬的金湖人”为主题召开县委工作会议，在金湖历史上以及周边县区尚属首次。做受人尊敬的组工干部，要有清正廉洁、立场坚定的正气;奋发图强、不甘人后的志气;慷慨陈辞、学识渊博的才气;耳聪目明、远见卓识的睿气;虚怀若谷、刚正不阿的骨气;临危不乱、攻坚克难的勇气; *** 高昂、不知疲倦的朝气;敢破敢立、开拓创新的锐气;淡泊明志、宠辱不惊的静气;恢弘大度、洒脱豪放的大气。 　　杨松青副部长、组织员办主任：作为组工干部要在做受人尊敬的金湖人的基础上，有高尚的品德修养、坚强的党性原则。具体做到：眼界宽、思路宽、胸襟宽;有思想、有才华、有 *** ;当平常人，抱平常心，做平常事。要学会在工作中，“+”魅力、“-”压力、“×”动力、“÷”阻力。进组织部要想“问号”，在组织部要交“句号”，出组织部要留“感叹号”，将来回忆起来有“省略号”。 　　李学军部务委员、正科级组织员：受人尊敬就要有受人尊敬的“本钱”。一要有坚强的党性，做到政治坚定、立场坚定、理想坚定;二要有过硬的业务本领，吃透上情，掌握下情，努力成为业务工作的专家，服务全域性的行家，推进发展的大家;三要有强烈的事业心和责任感，时刻把事业放在第一位，想干事、会干事、能干事、干成事、不出事。 　　李卫兵办公室主任：一要做政治上的“明白人”，强化政治意识、大局意识、团结意识;二要做工作上的“能干人”，有发展的能力、创新的能力、执行的能力;三要做作风上的“带头人”，克服“满”字、克服“懒”字、克服“拖”字;四要做品行上的“正直人”，修正气、修大气、修静气。 　　杨云龙远教办副主任：首先是做一个堂堂正正的人，老老实实地工作;其次是做一个品行高尚的人，全心全意为人民服务;再次是做一个公道正派的人，坚持原则，严肃纪律。 　　姜海舟办公室办事员：一要有进取精神，加强学习，与时俱进，推动组织工作创新创优;二要有实干精神，扎扎实实做好本职工作;三要有奉献精神，做到坚守岗位，甘为人梯。 　　吕新军干部科科长：“做受人尊敬的金湖人”需几代金湖人的不断努力、不断奋斗才能达到。一个地方的人被尊重，离不开高度发达的经济、高度开明的政治、高度完善的制度、高度文明的文化和优秀的个体代表。作为组工干部，工作上要惜岗乐业，生活上要情趣高尚，交友上要厚道诚信。 　　费正清综干科科长：组工干部不能仅以组工身份被尊重，而应有高尚的人格魅力、出色的工作能力等。王彦生、杜洪英等受人尊敬，不是因为他们手中的权力，而是因为他们身上所具备的精神品格：坚持原则，牢记宗旨;情系百姓，勤政为民;公道正派，清正廉洁;恪尽职守，无私奉献。 　　刘仁海青干科科长：品行端正，做道德高尚的组工干部，坚持德才兼备，以德为先;勤于学习，做积极上进的组工干部，加强学习，充实自我;踏实工作，做推动发展的组工干部;公道正派，做形象良好的组工干部，有识人之智，容人之量;比学赶超，做创先争优的组工干部，发挥表率作用。 　　黄玉华青干科副科长：围绕本职工作有所创新，善于转变思维习惯、突破思维定势，破除因循守旧和思想僵化。围绕中心工作有所作为，把大事办好，难事办成，急事办妥。 　　王静综干科副科长：保持清醒，做理性组工;坚持原则，做铁面组工;严守程式，做规范组工;透明开放，做阳光组工;以人为本，做人文组工;守住底线，做勤廉组工。 　　李君干监科科长：首先是做一个知识渊博的人，做到基础知识深厚，专业知识精通，相关知识熟悉，边缘知识了解;其次是做一个公道正派的人，做到对已清正，对人公正，对已严格，对人平等;再次是做一个宽容雅量的人，做到以大局为重，在宽容他人的同时，也为自己创造一个和谐的人际环境。 　　陈福海人才科副科长、干教科副科长：讲学习，学业务、学经济、学科技、学法律等知识;讲业绩，善于总结创新，勇于实践，以优异的成绩赢得认可;讲正气，按章办事、敢于坚持原则;讲政治，思想上坚定，行动上与党保持一致。 　　刘永组织科科长、研究室主任：就张书记提出的高明理念谈几点想法。一是创新工作理念，解放思想，以人为本，把服务作为工作的出发点和落脚点;二是创新工作思路，树立正确的奋斗目标，激发创新思维的能力;三是创新工作方法，工作上要推陈出新，常抓常新，亮点不断。 　　刘志慧干教科科长、组织科副科长：做到“三个过得硬”：政治上过得硬，在思想上和行动上与党保持高度一致，始终保持清醒头脑;工作上过得硬，胜任本职工作，勇挑重担，善于创新，在“急难险重”工作中挺身而出;品行上过得硬，做到公道正派、廉洁自律、当好表率。 　　胡长江党管科副科长：立足“小处”，争当受人尊敬金湖人的“先行者”;立足“小事”，争当受人尊敬金湖人的“实干者”;立足“小节”，争当受人尊敬金湖人的“模范者”。 　　李军远教办副主任：政治上要坚定立场，加强党性修养，时刻保持清醒头脑;工作上要争创一流，不断提升创新创优的能力;品行上要争当表率，远离觥筹交错、声色犬马，坚持操守，甘守清贫，培养高尚的情趣和爱好。 　　徐祥远教办办事员：作为年轻的组工干部要像开车一样，做到：一要把握正确的方向;二要保持清醒的头脑;三要坚持严谨的心态;四要遵守规则不马虎;五要保持旺盛的精力。 　　潘仕顺组织科：胸怀求知之心，争当勤奋好学的表率;胸怀务实之心，争当爱岗敬业的表率;胸怀律已之心，争当高尚清廉的表率;胸怀进取之心，争当创新创优的表率。 　　林本庸办公室：一个人所受到的尊敬与他为社会所作的贡献成正比，从伟人到新时期树立的典型，无不都是为党、为国、为社会、为人民作出了一定的贡献。 组工干部发言“的人还：

其实这个看字面意思就可以~说的意思就是，王彦生，字光烈。

以已故河北省邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生的先进事迹为原型拍摄的电影《山生》将于国庆期间上映。王彦生在组工战线上工作近20年,通过自己亲民、爱民、为民实际行动,赢得了各级干部和广大群众的衷心赞誉,树立了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的光辉榜样。2005年7月被确诊患脑部动脉瘤，患病期间，他仍恪尽职守,忘我工作。2009年2月4日，在赶赴丛台区政协会议开幕式时突然发病,不幸去世,年仅49岁。据华夏电影发行有限责任公司执行董事长谷国庆介绍，影片在多侧面展现主人公的工作状态和成就的同时,更为突出一个“情”字，以父女情为主线，演绎出相关父子情、母子情、夫妻情以及官民情、同事情等方面的精彩片段，刻画出以王山生为中心的一批性格鲜明、气质生动的艺术形象。影片由中国戏剧文学学会副秘书长梧桐领衔编剧,制片人黄黉、导演刘可明，总政话剧团演员魏积安主演。邯郸8岁女孩刘睿缘应约电影《山生》上镜2010年5月8日，邯山区开元小学二级四班刘睿缘，应约反映王彦生生前事迹电影《山生》出演弹钢琴的小女孩“冰洁”，同主人公“山生”著名表演艺术家、国家一级演员魏积安，《喜耕田》著名演员王亚军搭戏。刘睿缘的演技受到导演刘可明的表扬。刘睿缘家住邯郸市中华南大街邯峰社区，就读于邯山区开元小学，多次代表河北赛区进京参加全国校园才艺大赛荣获：特等金奖，全国形象代言人，受到了舞蹈家陈爱莲亲自指导，被誉为印度舞蹈金奖小女孩，《邯郸文化》、《邯郸日报》、《邯郸晚报》、《邯郸广播电视报》、《燕赵晚报》、河北电视台、邯郸电视台等多家新闻媒体的多次报道，小女孩刘睿缘，不但舞跳得好，而且多才多艺，多次拍摄影视剧，学习成绩也名列前茅。

　　工作总是有许多问题和值得改进的地方，如何写好工作心得呢?为您提供以下文章“资产管理工作体会范文”作为参考，希望对您有所帮助。 资产管理工作体会范文 　　《雷锋日记》曾说：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守了你生活的岗位?” 　　理想和信念在实践中闪烁，辛勤和努力在工作中体现。推行“治理庸懒散，提高执行力”活动是深入开展创先争优活动的具体体现，是建设优良企业文化、推动企业发展的基础，是每一个皖投人立足本职工作、忠于职守、散发活力和敢于创新的良策，必将使我们成为企业发展中一颗永不生锈的螺丝钉。 　　作为资产管理公司的一名项目管理人员，我主要从事着债权项目、股权项目的日常维护和工作推进，从项目诉讼时效的延续、财务信息的收集到依据公司决定推动谈判结果的落实及参与股权项目的调研和日常管理等工作。由于公司目前管理的大部分项目已近十多年甚至二十年的处置历程，这些项目历经国家经济体制的变革及自身经营管理等诸多原因，导致我们项目管理人员每推进一项工作都会困难重重，稍有不慎，结果便会失之千里。在这种情况下，公司领导要求我们每一个项目管理人员在充实自身财务管理、项目管理等知识及贯彻公司决定、提高执行力的同时，更要细心关注项目单位的管理人员、政策环境和经营状况的各项变化，做到精细化管理，并及时反馈，提交处置意见，同时纳入月度工作考核。在这种状态下，每一位项目管理人员都感觉到压力大、责任大、时间紧、任务重，个别时段会出现“庸懒散”心理。如何能够端正思想，克服困难，弥补不足，这也是每次业务工作会议后必谈的话题。 　　“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。通过集体公司开展企业文化建设暨“治理庸懒散，提高执行力”的活动，让我深刻领悟到：为了企业的发展，为了员工个人的发展，作为集团领导和资产公司领导的用心良苦。企业文化建设，其核心是价值观和凝聚力的建设，是培育公司企业精神的重要抓手;是实现公司管理模式转变的基石;是落实“以人为本”公司理念的体现。归根到底是为了增强企业的竞争力，将企业、员工、社会三者有机结合，更是为了引导每一个皖投人树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，提升员工的创造力、执行力和个人能力，塑造企业人才的重要课题。如同胡锦涛所述：一个人只有当他的个人选择和社会需要、人民的需要相一致，在具体工作岗位上发挥积极作用时，他的才能和价值才能真正得到实现。作为一名合格的皖投人必须有干一行、爱一行、专一行的精神，更要有立足本职、忠于职守、勤勉敬业、精益求精的螺丝钉精神。 　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。通过学习“深入开展创先争优活动党员干部读本”，让我感受到：创先争优活动是深入贯彻科学发展观具体体现，它是通过无数党员的模范带头作用来表现和延续的。他们率先垂范，爱岗敬业，时时处处发挥出党员的先锋模范作用，一篇篇真人真事让我震撼，从劈山修路“女愚公”郭小华为民下跪到涉县组织部副部长王彦生的幸福=现实/欲望的幸福公式，让我无时不被这些人和事迹感动着、激励着、思考着。 　　“青山不墨千秋画，绿水无言万古诗”。共产党员崇高的理想，坚定的信念，感人的事迹所展现在我们面前的美，也不正是那样朴实、自然和永恒吗?它如青山、永不变色，它像绿水，源远流长。欲求叶之繁茂，必先固其根本;欲求流之远长，必先浚其源泉。公司深入开展创先争优活动，推行企业文化建设和“治理庸懒散，提高执行力”活动，也正是这固本浚源的良策，必将使我们的事业更加枝繁叶茂，绿水长流，必将更好的做到国有资产的保值增值。 　　“勤力耕耘千秋业，精选桃李万代香”。我相信，在公司领导的带领下，我们会以更加饱满的工作热情，立足本职、忠于职守、散发活力、敢于创新，把创先争优落到实处，创造出更加辉煌的业绩! 　　 我精心推荐

在物欲横流、人心浮躁的今天，保持内心的从容、淡定实在难能可贵。王彦生同志不求名利，不计得失，默默坚守着自己组工干部的精神家园，为党和人民的利益呕心沥血、任劳任怨。的确，选择一个人也就选择了一种生活方式，选择一种职业也就选择了一种生活状态。选择了组工干部岗位，也就选择了做人梯、做嫁衣的责任与奉献。一个人外表的光鲜是给别人看的，唯有内心的淡定与安宁才是自己能够体会到的。我相信，因了这份从容和淡定，王彦生的内心一定始终是富足而快乐的。王彦生的淡定还表现在对待苦难和艰辛的态度。对于他来说，四岁丧母的苦难，担当民工的艰辛，都是一种宝贵的人生财富，磨砺的是意志，锤炼的是品格，培养的是达观向上的精神。面对病痛的折磨，他从没退缩；面对死亡的威胁，他也处之泰然。能够像王彦生那样勤勉做事，淡定做人，此生足矣。《相约星期二》书中记叙了莫里教授在生命的最后一刻，对人生的最深刻的理解。他一遍遍地重申：我们真正需要的不多，而我们的文化让我们关注一大堆实利琐事，太多的人受它迷惑而失去了自己的判断能力……《诫子书》里一句话：“夫君子之行,静以修身,俭以养德。非澹泊无以明志,非宁静无以致远。”诸葛亮舌战江东群儒谈笑自若；关云长单刀赴会豪气干云。诸葛亮空城抚琴。

主旋律影片《山生》日前在京举办发布会，影片改编自已故河北省邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生同志的先进事迹，值得一提的是，这部主旋律大片由新锐导演刘可明操刀，还邀到著名演员魏积安出演主人公“山生”。魏积安与邯郸籍女演员姚中华演绎一对父女，国家话剧院著名演员王亚军扮演王山生的妻子。本片在多侧面生动展现主人公的工作状态的同时，在同类题材中首次以父女情为主线，也是影片的最大的催泪弹，更生发出夫妻情、官民情等精彩片段，在兼顾政治性、思想性的同时，重点加强了影片艺术性的塑造。 《山生》全部由民营企业家注入全部投资，在主旋律电影的历史上非常少有。片方代表透露，自己深深被王彦生的精神打动，在全国上下共同抗灾之际，将把影片的全部收益捐献给玉树灾区，也祝福祖国更加繁荣昌盛，到场嘉宾无不为之感动，全部以掌声表达理解与支持。《山生》已在国家广播电影电视总局电影事业管理局获得先进人物题材立项，并力争成为广电总局重点推荐影片。该片的制片人黄黉和导演刘可明表示：让我们所有的主创人员携起手来，把精神、感动传递下去，以不负各级领导的关心和广大党员干部及各界观众的期待。据悉影片将于国庆节前后与观众见面。

赵匡胤建立宋朝可谓是我国历史上最快的一次朝代更迭，陈桥兵变让赵匡胤几乎没有费一兵一卒便取代了后周的地位。在这次事变中，赵匡胤几乎没有遇到任何抵抗，唯一的一个韩通还在往回赶的路上被王彦生碰了个正着，这可谓是天助赵匡胤。除了这份运气外，赵匡胤当时所面临的政治环境以及他个人的处事能力也在他这次的兵变中起到了相当关键的作用。赵匡胤从臣子到天子仅仅只用了一天的时间，在这场变故中赵匡胤没有任何损失，整个国家也没有发生什么动荡，这实在是令人惊奇。之所以会出现这样的情况与当时的政治环境有很大关系，当时统治整个后周的皇帝只有八岁，而他的母亲也不过二十出头。这两位皇室的核心都没有一点经验与手段，在内忧外患下，赵匡胤获得了最高军权，而兵变也由此开始。大权在握后，后周国内一直流传着北方势力联合入侵的消息，而国内的舆论一直被赵匡胤操控着，人们都说不如先将赵匡胤立为皇帝以便御敌。这样的舆论给了赵匡胤统兵的机会，而这些言论也成为了他发动兵变的导火索。在兵变爆发后，赵匡胤顺利了进入了皇宫，在这之后赵匡胤并没有大开杀戒，反而是对后周的皇室和大臣们礼遇有加，这样的举动让赵匡胤收获了人心，也让对手们无力反抗。最后，赵匡胤在这次兵变途中占据了天时地利，唯一的一次有可能的反抗在机缘巧合中被轻松的化解了。原本韩通听闻赵匡胤要发动兵变时正欲返回率兵抵抗，但好巧不巧在其返回途中遇到了赵匡胤的手下王彦生，就这样韩通还未组织抵抗就被杀害了。这件事表明了想要成事，运气也是至关重要的一环。

王彦生，优秀共产党员，河北省邯郸市丛台区原组织部长。王彦生，男，汉族，1959年11月生，1975年参加工作，1982年9月加入中国共产党。2005年被确诊患脑动脉瘤后，他仍然恪尽职守，忘我工作，2009年2月逝世，年仅49岁。在担任组织部门领导职务的近20年间，王彦生同志以自己的模范行为和崇高品德，赢得了广大干部群众的衷心赞誉，被中央组织部追授为“全国优秀组织工作干部”。

因为赵匡胤容忍不了在最危难的关头背叛了自己的人，当然不会留下这种人给自己的心里添堵

①在中国文化中，尚拙是一大特点。“文以拙进，道以拙成”，讲的就是对拙的推崇。的确，做人守拙，以拙求进，往往是一个人有所成就的基础。②守拙体现为一种坚韧执著的生活态度。“ ”，讲的也是这个道理。“书读百遍，其义自见”，是读书求学之拙。多少人正是用这样的笨功夫，实现了质的提升。同样，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，是干事创业之拙。不下苦功、不打牢基础，就不可能采撷到成功的果实。③ 。院士谢家麟这样评价自己：只顾埋头拉车，拙于人事交往。干部的楷模王彦生被誉为坚持原则、淡泊名利、拙于交际的老实人。凡勤于正事者大都会“拙于人事”，他们并非交际能力差，而是一心扑在工作上。这样的拙不仅使他们专心致志做事，不断攀登事业的高峰，也使他们远离诱惑、超凡脱俗，站在了人生的高界。④可见，守拙是一种生活态度和处世方法。有了这样的人生定力，就能摆脱私欲的羁绊，视名利淡如水；就能战胜前行路上的挑战，一步一个脚印，拾级而上、奋力攀登。守拙不仅是一种品格，也是一种智慧，日日积累，久久为功，方见其真章，享其果实。⑤与拙相对应的是巧。在追求成功的道路上，我们并不排斥巧，但巧应该是心血和汗水的结晶，是无数拙的积累。一些人梦想成功，却不愿与拙为伍，而偏爱与巧同行。不愿辛勤耕耘，总想着一蹴而就、一鸣惊人，企盼天上掉馅饼；不想凭自身努力证明自己，总想着投机取巧，甚至干出种种弄虚作假的勾当。不仅于事无补、与成功无缘，最后还把做人的原则和本分也丢了，弄得个被人不齿的结果。⑥所以说，守拙，归根结底是要当老实人、做本分事，遵循客观规律，信守天地良心，以拙立身，以拙求进。如是，我们不仅会获得内心的宁静，抵达心中的梦想，不经意间自己也会成为一道风景。

王睿祥睿是明智，英明的意思祥我就不用说了吧安详

王警瑜王景瑜(读音差不多)还不错吧~~~

王闫

首先是时间上，赵匡胤为策划兵变足足准备了6年之久，再者就是他的仁政以及对将士们的宽容，将士们对他都是忠心耿耿。

学院的前身是洛阳工学院建筑工程系，成立于1997年4月1日。崔广仁任系主任，陈殿云任副主任，孟昭军任总支书记，唐六丁任副书记。建筑工程系的前身为1988年10月成立的机械设计工程系土木建筑教研室。1994年设置建筑工程、供热通风与空调2个专科专业，1996年设置建筑工程本科专业和建筑装饰技术专科专业，1997年设置供热通风与空调工程本科专业。建筑工程专业的前身为工业与民用建筑专业，1985年后曾招收3届干部专修科，毕业114人。1994年招收1个本科师资班，1个三年制电大普通专科班。1995年，招收1个本科师资班，2个电大普通专科班，1个供热通风与空调专业三年制专科班。1996年建筑工程专业招收本科生2个班，建筑装饰技术招收三年制电大普通班2个班。建筑工程专业于1995年开始招收硕士生，在外校申请学位。1997年10月经批准设置了供热通风与空调工程本科专业。成立之初的骨干教师有马爱华、张冬洁等。1999年规范招生专业名称，建筑工程改为土木工程专业，供热通风与空调工程改为建筑环境与设备工程专业，建筑装饰技术转为高等职业教育专业。当年土木工程专业骨干教师有崔广仁、张益华、刘丰军、赵林、谢镭、高笑娟、马保卿、刘晓敏、钟国华等。2002年开始招收第一届建筑学五年制本科专业。当年骨干教师有叶平等。2002年11月，河南科技大学组建后，成立建筑工程学院。时任领导班子成员有副院长张伟（主持行政工作）、梁斌，党委书记李德顺、副书记李方。学院下设结构工程研究所、建筑环境与设备工程研究所、建筑学研究所和工程力学研究所，院办公室、学生工作办公室，力学、结构、建环三个实验室。采用全员聘任方法，聘任了科级干部、研究所所长。全体教师和全体管理干部（教职工总数58人）。2003年11月学院承办了河南省力学会学术研讨会。2004年设置工程力学本科专业，招收第一届本科生。至此共有本科专业4个，专科2个（工民建、建筑装饰技术）。当年力学骨干教师有陈殿云、唐六丁、梁斌、杨民献、林刚、张淑芬、徐红玉、王彦生、李作良、王慧萍、张耀强、刘华锋等。2005年设置工程管理本科专业，招收第一届本科生。当年骨干教师有徐东明、于英霞、张萍、李跃辉、张江涛等。2006年学院领导班子经考核换届，学校任命张伟任院长，梁斌、张益华任副院长，李方任党委书记，宋钊任副书记。2007年11月学院承办了全国第九次建筑与文化学术讨论会。2008年以来，依托建筑环境与设备工程校级重点实验室组建大学生创新与实践平台。在王林博士的带动下，在马爱华及全系教师的共同努力下，节能减排社会实践与科技竞赛等活动先后获得国家级、省级及校级奖励32项，其中国家级奖励7项、省级奖励10项、校级奖励15项。2010年学院新一届领导班子成立，张伟任院长，梁斌、张益华、刘丰军任副院长，李方任党委书记，宋钊任副书记。2010年学院更名为规划与建筑工程学院2011年设置城市规划本科专业，招收第一届本科生。

“对标定位、晋档升级”阶段是创先争优活动的深化拓展、全面提升阶段，本阶段活动开展是否扎实，直接关系到整个创先争优活动的成效。创先争优如何对标定位，晋档升级1、树立先进典型。以受表彰的对象为重点，确定一批不同系统、不同行业、不同单位基层组织和党员队伍建设工作的示范点，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。要在广大党员特别是党员领导干部中继续深入开展向王彦生同志学习活动。2、搞好对标定位。所有基层党组织和党员，都要对照本行业、本系统的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强不同层次党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，各个系统“五个好”党组织、各条战线“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。

社会主义事业必须由中国共产党领导1、从根本上说，这是由我国的社会主义国家性质和中国共产党的性质决定的。我国的国家性质是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。工人阶级在国家中的领导作用，是通过自己的先锋队组织中国共产党来中国共产党是中国革命和建设的领导核心，这是由它的工人阶级先锋队性质决定的。中国共产党集合了中国工人阶级和各族人民的优秀分子，他们总是站在革命和建设的前列，率领我国人民为民族解放、国家富强和人民幸福进行不屈不挠的斗争。2、中国共产党领导的重要性(1) 只有坚持中国共产党的领导，才能始终保持现代化建设的社会主义方向 (2)有坚持中国共产党的领导，才能为社会主义现代化建设创造稳定的社会环境 首先，进行社会主义现代化建设需要稳定的社会环境。 其次，中国共产党有能力确保社会的稳定。 （3）、只有坚持中国共产党的领导，才能调动各方面的积极因素，搞好社会主义现代化建设。 ① 社会主义现代化事业需要亿万人民齐心协力，共同奋斗。 ②只有中国共产党具备强有力的组织领导能力和巨大的凝聚力，调动各方面的积极因素。搞好社会主义现代化建设。 中国共产党不仅能够领导革命取得胜利，而且能够领导社会主义事业取得成功。因此，我们要坚持中国共产党的领导，任何时期都不能动摇。

封建社会大小朝廷加起来很多，但大一统的朝代，正好是一双手的数量。咱们简单回顾一下这些国家是如何建国的。秦朝“奋六世之余烈”才天下一统何其艰难，西汉刘邦多年被项羽追着打，要不是自身命硬早就挂了。东汉刘秀被称为天选之子，也是鏖战三年才打下江山。接下来是西晋，这个朝代存在感很低，建国看似也很容易，其实不然。西晋是司马昭建立的，在他之前，是司马懿和司马师两代为他打好基础。而他本人，也是成功灭蜀之后才光明正大的坐在龙椅之上。一路走来，司马氏殚精竭虑数十年。然后是隋朝，杨坚建国很简单，他利用丞相加外戚的身份逼迫小皇帝禅让，就成了。唐朝李渊父子晋阳起兵后的第二年就在长安建立唐朝，看时间比刘秀还快一些，但唐朝的建立绝对不容易。不算隋朝各地的军队，瓦岗寨、刘武周、窦建德、王世充、刘黑闼等割据势力都不容小觑，北面突厥还一直使绊子，若不是李渊父子立得住，恐怕称帝的就是别人了。唐后就是宋，黄袍加身的故事大家都清楚，赵匡胤一场兵变，顺利从打工仔翻身做主人，也是很容易的。接下来，元明清的天下都说一刀一枪打下来的，从抗争到建国，都历经数年时间。大一统的王朝数了一圈，只有隋朝和宋朝皇位来的太容易，抢的还都是周国的江山。并且在抢皇位的前几年，相信这两个朝代的开国之君，还没想过穿龙袍这件事。先来说隋朝，它的开国皇帝杨坚在周武帝宇文邕活着的时候绝对不敢肖想皇位。宇文邕是汉化的鲜卑族，北周第三位皇帝，在位18年。这18年间他诛杀权臣独掌朝纲，推行均田制，发展和改革府兵制，发兵七路灭北齐，若不是突然生病，突厥也会遭到重创。更难得的是他绝非战争狂人，很多军事上的巨人不懂治国，为了得到庞大的军费，他们宁愿让治下百姓勒紧裤腰带过日子，但宇文邕不是。他在位期间北周政治清明百姓生活富足，国家从内而外散发出勃勃生机。在南北朝之间竭力维持一百多年平衡的那杆秤，已经向北方倾斜了。有这样一位皇帝坐镇，杨坚一定不敢有非分之想。百姓常说不怕没钱，就怕没有好后代，这句话是至理名言。汉武帝一连串的军事行动把汉朝拉进沼泽地，但他的后代稳稳的接住了他造成的烂摊子，还创造了昭宣之治。宇文邕就没有这个福气了，他的太子宇文赟身上汇聚了亡国之君的所有毛病，暴虐荒诞、骄奢淫逸、残害忠良、大兴土木等等，还在二十出头把皇位让给年仅6岁的儿子，就为了自己能痛快的吃喝玩乐。在他的无度挥霍中，北周国力迅速衰退，他的身体也被酒色掏空，22岁就把自己玩挂了。宇文赟去世后小皇帝周静帝宇文阐正式当政，一个七岁的孩子能做什么？朝政大权都把持在杨坚手中。这时杨坚是北周丞相，还是外戚，这两重身份让他很轻松的铲除异己，甚至把北周宗室五位亲王一起杀掉。一系列政治手腕后，周静帝宇文阐禅位，杨坚就这样当上了皇帝，大隋由此建立。与那些血雨腥风中打江山的人相比，杨坚的皇位来的太轻松了。北宋也是如此。赵匡胤黄袍加身之事众所周知，他抢的是后周的江山。后周世宗柴荣是公认的好皇帝，33岁接手郭威打下的基业后，柴荣的成绩有目共睹。政治上他裁汰冗弱、减少赋税，国家在他手中政治清明百姓富庶。军事上整军练卒、招抚流亡，在五年的时间内他北破契丹，连克二州三关。三征南唐，江北、淮南14州并入后周领土。西征后蜀，秦、凤、成、阶4州划入后周范围。一连串的军事行动之后，后周已经打下了整个北方。这时柴荣又把目光锁定在幽州，可惜他突然去世，年仅39岁。柴荣曾说他可以用十年开拓天下，十年养百姓，十年致太平。只要上天给他三十年帝王生涯，他一定会打造出海清河晏的太平天下，可惜上天只给他五年半的时间。他去世半年后那个看起来一直很老实的殿前都点检赵匡胤就开始搞事情了。柴荣去世后的第一个正月初一后周接到了契丹和北汉联合南下的消息，接着赵匡胤率军北上。正月初二，赵匡胤带领大军走到距离开封仅仅20里地的陈桥驿，接着军中出现谣言。谣言大致意思是皇帝年幼无法御敌，咱们应该拥立赵匡胤为天子，这样才能抵御契丹大军。正月初三，著名的陈桥兵变就上演了。赵普等人把一件黄袍披在赵匡胤身上，接着一群人山呼万岁喊声震天。赵匡胤揉揉朦胧的睡眼说：“你们贪图富贵让我当天子，若是听从我的命令就罢了，不听，我可不做这等苦差事。”身边人表示惟命是从，赵匡胤就同意了谋朝篡位。这件抄家灭族遗臭万年的大罪，在这里变得就如同今晚吃什么一样简单。同意当皇帝后，赵匡胤看了看被迫穿在身上的龙袍，恩，穿着特别合身。新皇帝诞生，京城中的孤儿寡母就危险了。即便宋史极力美化这件事，但有些事情是瞒不过去的。比如说禅让仪式上柴宗训根本就没写禅让诏书，关键时刻是翰林承旨陶谷从袖子中拿出一份，赵匡胤直接就用了。再比如说赵匡胤的心腹王彦生杀了保护柴宗训的后周大将韩通及其家人，这件事让赵匡胤预想中的和平演变沾染了后周忠臣的血，这滴血就永远的停留在史书上，洗刷不掉。无论怎么说，赵匡胤用一场几乎完美的政变改朝换代，柴荣的遗孤被安排在房州，这个地方在唐朝堪称帝王将相流放地，唐中宗李显、李治的庶长子李忠、宰相房玄龄之子房遗爱等人先后被流放到此处，由此可见赵匡胤给柴荣之子安排的是什么地方。从皇帝到阶下囚，巨大的落差让柴宗训20岁就去世了，而那个取代他成为天子的赵匡胤，却用一件黄袍开创了两宋三百多年江山。都说政治是武将的短板，赵匡胤就是武将，可他的政治手腕，只怕没有几个文官能赶得上。隋朝和宋朝就这样轻松的建立了，即便这两个开国之君都是人中龙凤，但他们用这种方式建立起来的国家，各有各的悲哀。隋朝两代就灭国了，宋朝倒是国祚绵长，可是北宋皇帝普通子嗣艰难，周围还有一圈恶邻居，纵观上下五千年，再也没有比它更憋屈的大一统王朝了。甚至北宋能否算上大一统，还有待争论。可见出来混，总是要还的。

天冷了有人嘱咐你要多穿衣服，晚上睡不着的时候，有人愿意陪你聊通宵。。。

刘汉俊湖北赤壁人，先后毕业于武汉理工大学船舶无线电通讯专业，武汉大学新闻学专业，获经济学学士学位和新闻学（文学）博士学位，曾在中国长江航运集团、光明日报、人民日报、中宣部工作。历任中宣部新闻局副局长（正局级），正局长，现任中央建设学习型党组织工作协调小组办公室常务副主任，中宣部党建杂志社社长。中国作家协会会员、中国徐霞客研究会副会长、兼任多所大学兼职教授、多次参与策划和负责协调党的十七大、全国两会、北京奥运会残运会、5·12特大地震、新中国成立60周年国庆活动、神舟号系列飞船发射、保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、建设学习型党组织活动等重大活动或事件，任长霞、许振超、牛玉儒、张云泉、王顺友、吴仁宝、袁隆平、丁晓兵、王彦生、吴大观、沈浩等全国重大典型的策划组织报道的工作。

一、具有坚定的政治思想觉悟和较高的政治理论水平。二、具有过硬的业务素质和综合服务本领。三、具有公道正派的高尚品格。四、具有较高的廉洁自律意识。五、具有爱岗敬业的扎实工作作风。六、具有良好的道德素质修养。七、具有锐意创新、顽强拼搏的时代精神。

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护士奖励主要事迹 　　护士奖励主要事迹怎样写呢？不会写的朋友，下面请参考我给大家整理收集的护士奖励主要事迹，内容仅供参考。 　　护士奖励主要事迹1 　　女，汉族，共青团员，XX年11月招聘为xx市妇幼保健院儿科，担任护理工作，XX年9月因工作需要调至医院团委工作。 　　一、 坚持科学发展观，努力提高自身素养 　　该同志在工作中时刻以科学发展观为指导，加强学习，努力提高自身的思想政治素质。牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“创先争优”活动契机，学习先进典型谭秀玲精神为导向，树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用。恪尽职守，爱岗敬业，加强业务学习，工作中不断创新、进取，团结协助好上级开展的各项工作。 　　二、立足本职，做好工作 　　该同志在工作中有高度的责任感，求真务实，敢于创新，吃苦耐劳，虚心好学，踏实肯干。在 　　今年手足口病高发期间的长达3个月的志愿者活动中，在时间紧、任务重的情况下，作为团委委员，以身作则，坚持每天组织志愿者深入到病房开展为病人服务、搬运医疗器械物品，拆卸药品包装、贴制标签等输液前的辅助工作，节省了医护人员的部分时间。平均每天拆卸包装和贴标签达XX余袋。此外，在团市委、市卫生局组织的号召下，积极响应“向灾区献爱心”活动，该同志踊跃参加，并协助团组织捐款，仅在一天内，动员团员青年和青年党员踊跃捐款，捐款人数达共146人。受到了上级领导的好评。 　　三、以先进典型模范xx为榜样，工作中努力创先争优 　　在医院开展的“创先争优”树新风医疗礼仪服务大赛中，圆满的完成领导交给的主持工作。接到此项任务时，尽心尽力，加班加点整理主持词，并组织协调全场比赛的报幕工作，受到领导的一致好评。在选树xx为榜样的活动中，医院还组织编排了大型音诗话《大爱无疆》，该同志在此次活动中充分发挥骨干带头作用，发扬不怕苦，不怕累的精神，把个人的休息时间都投入到了紧张的排练中。此外，在xx区建区30周年晚会上，由xx市总工会组织的 “向王彦生同志学习” 的诗朗诵中，该同志表现突出，圆满的完成了上级给予的工作，并向医院交付了一份满意的答卷，该节目还受到了省、市领导的充分认可与肯定。 　　XX年-XX年，在儿科担任护理工作期间，该同志时刻严格要求自己，并努力依照“以人为本”的理念，以责任心、耐心、爱心真情为患者服务，时刻谨记谭秀玲精神，衡量自身不足，刻苦学习，虚心求教，尤其是在手足口病防治工作中，勇往直前，不怕苦累，发挥了一名共青团员应有的模范带头作用。 　　XX年因工作需要调至团委工作，该同志积极参加医院组织的各项活动，尤其是在XX年xx市“人大”“政协”两会期间的文艺晚会中，担任主持、编排。《康定情歌》节目荣获市一等奖，该节目受到了一致好评，并多次代表市卫生系统和本院出演，为本院多次获得荣誉。同时在全市卫生系统“学习实践科学发展观”演讲比赛中该同志荣获一等奖。并且该年被评为xx市“新长征突击手”、市卫生局工会积极分子称号。次年在做好本职工作的同时，又荣获xx市“优秀护士”荣誉称号;而后在参加市直机关纪念“五四”九十周年青年红歌赛中荣获一等奖的好成绩，为医院争夺了荣誉;同年9月，先后代表xx市卫生系统，参加xx市“首届职工文化艺术节”演讲比赛，荣获二等奖;xx市妇联“歌颂伟大祖国·维护民族团结”诗歌比赛中，荣获三等奖。 　　护士奖励主要事迹2 　　xxx，党员，大专学历，从事临床护理工作5年，先后在内科、急诊工作，作为一名光荣的白衣天使，她特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，努力提高自己的思想认识，积极参与护理团队中。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的"经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。 　　一、思想道德、政治品质方面 ：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。 　　二、专业知识、工作能力方面 ：本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，她能出色地完成各项护理工作，熟练地掌握了各项临床操作技能。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，严格执行无菌操作及三查七对制度。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护长及高年资护士请教，努力提高自身的业务水平。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。例如急诊输液的工作，看似简单，其实有很多学问。门诊病人流动性、不确定性大，病种复杂多变，而且是医院的窗口单位，这不仅对三查七对的要求甚为严格，而且对一针见血率也有很高的要求。并且在给病人输液时，不同的抗生素有不同的排序，我们常用的左氧氟沙星和其他抗生素不同，其他抗生素间隔时间长，必须分开输，而左氧氟沙星则必须连在一块输，以保证其药效。青霉素类、头孢类抗生素必须现输现配，过早配制会让其失效，还容易引起过敏反应。在核对病人液体时，对所用药物的剂量、浓度、用法、不良反应必须心中有数。对腹痛病人先输解痉止痛的药物，对发烧病人先给予退烧药。输液时，有意分散病人的注意力，减少疼痛。告之每个病人在输液过程中的注意事项及所输药物的一些反应，让病人有一定的心理准备。对老人、孩子、病情比较严重的病人尽早尽快进行治疗，尽量安排他们在床上输液，增加他们的舒适，缓解他们的紧张情绪，并重点观察和巡视，及时向医生汇报情况。作为急诊科护士，她踏踏实实兢兢业业认认真真做好每一项工作，从不计较工作的轻重苦累脏臭，积极协调配合医生，努力营造良好的医护关系，顺利救治病人。 　　护理事业是一项崇高而神圣的事业，护理工作是一行平凡的工作，护士的付出可能无人知道、辛苦无人了解，邱明姬同志虽然是一名普通平凡的护士，但在平凡的工作岗位上，她能用心对待所能接触的每一个病人，做好本职的工作，急病人之所急，想病人所想，为病人负责，是急诊科年轻护士的榜样，值得大家学习。 ;

我是去年进的建华棺桩有限公司的,现在再车间开平板车.有时候学学吊机.现在要写一份心得体会怎么写?

近年来,XXX作为基层党建牵头抓总部门，坚持以实现“党委放心、干部信任、群众满意”为目标，在“五争五让”上，打造“智能型队伍、正气型机关、创新集体、和谐型团队、‘娘"家型部门”，为基层党组织和广大党员作好“创先争优”的表率。 一、常充电，争做“智能型”队伍，让组工干部更可靠。紧紧围绕组织工作实际，采取集中学与分散学、组织学与自己学相结合的方法，把党的建设、组织工作理论、相关科学和业务知识作为“充电”的重点，制订《组工干部素质提升计划》，建立完善组工干部理论学习目标管理制度，开办“组工讲坛”，大力推进智能型组织部门建设。每月的15号，由部长、科长轮流讲组工业务知识，突出组工干部思想道德教育和组工能力的培训，强化组工干部考学、评学、促学措施的落实。让每名组工干部都成为组织工作的政策通、活字典。并以“组工讲坛”为平台，开展组工干部业务技能“大比武”活动，形成学业务、比业务、强业务的浓厚氛围。以开展“组工干部下基层”活动为契机,大力推行组工干部“多岗位锻炼法”，创造条件让组工干部到软弱涣散村党组织“蹲点式”锻炼，到经济发达地区“招商式”锻炼，到新农村建设示范村“帮扶式”锻炼，到信访矛盾调处一线“接访式”锻炼，让组工干部在基层一线、特殊部门增长见识、增长才干,提高组工干部服务发展的本领和解决复杂问题的能力。 二、求正派，争做“正气型”机关，让组工干部更可信。借助贯彻落实中央和中组部先后颁布实行的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度之机，从完善选人用机制入手，用制度和机制遏制“潜规则”，匡正“不良选人用风气”。通过建立干部工作绩效档案管理制度和完善干部选拔任用提名制,让疲于做事，一门心思“跑”提拔的干部“无门”；进一步完善公开选拔制度和竞争上岗工作制度，让安于现状，暮气沉沉“等”提拔的干部“无机”；进一步完善民主测评、民主推荐制和干部交流工作制度，让心浮气躁，牢骚满腹“妒”提拔的干部“无望”；建立实行干部全程记实制度和拓宽干部监督渠道，让“身兼数职”，公私兼顾“念”私利的干部“无成”。严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，并在组工干部中深入开展向王彦生、沈浩同志学习活动，引导组工干部自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风。认真落实部风监督员和社会评议组工干部制度。定期开展“部长接待日”、“开门评部风”活动，广泛听取下级单位、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，制定并完善组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和整改措施并狠抓落实，切实树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，始终保持组织部门风清、气正、劲足的良好状态。 三、出品牌，争做“创新型”集体，让组工干部更可敬。坚持把“实践创新出品牌”作为组织工作的“生命线”，把创新理念、出党建品牌贯穿于 “创先争优”活动的始终，结合XXX作为全国旅游强县，创设“景区党建”的同时，围绕理论创新和实践创新两个重点，进一步深化挖掘景区党建的内涵，实施“大景区党建品牌”战略，引导组工干部不断提升创新能力。不断调整充实信息调研干部队伍和加大对信息调研工作的支持力度，定期抽调1—2名选录生到组织部调研科跟班学习两个月，加强调研力量，并定期召集信息员，开展重点课题、调研文稿、信息的“会审、会诊”和研讨活动，建立重点理论成果转化激励机制，切实提高组工干部理论创新水平。同时把鼓励创新、推动创新作为“创先争优”活动的重要内容，每年的“七u2022一”表彰增设“党建工作创新奖”，搞好评比表彰工作，营造创新的浓厚氛围，努力把组织部门建设成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。 四、聚合力，争做“和谐型”团队，让组工干部更可为。围绕组织部门开展“创先争优”活动，进一步完善组织工作业务和组织部门内部科室的年度绩效考核制度，使每个科室、每名干部都知道每年的工作目标是什么、工作方向在哪里、怎么干才能争当先进，不断促进组织部门执行力建设。充分运用远程电教平台、党建网站、信息平台、党建刊物、党务公开栏等载体，加大组织工作公开力度，凡是党员、干部和各类人才关心的事项中能够公开的信息，都要坚持按照申报公开内容、审核把关、公布信息、收集意见、反馈办理结果等程序进行公开，畅通党员、干部和各类人才了解组织工作的渠道。进一步健全完善重要情况适时通报、组织工作政策法规向社会公开等制度，充分彰显组织部门公道正派、民主开放、严谨高效的时代形象，不断提高组织部门公信力和满意度。并把关注组工干部身心健康作为构建和谐组织部门的重点内容，结合开展的“部长谈心谈话”活动，由部领导帮助组工干部在工作中遇到的想不开的事解开“心结”，切实为他们减负减压。大力培育适应形势发展和组工干部心理特征的组工文化。认真落实党内民主生活各项制度、建设和谐机关、组织开展一些文体活动等，营造团结和谐健康向上的人际关系和工作环境，使组工干部心情舒畅地工作，让每位组工干部更加有作为。 五、强服务，争做“‘娘"家型”部门，让组工干部更可亲。依托党建网站、远程教育网络和景区党员服务热线，发挥党务工作政策咨询、求助热线、“12371”党员专用咨询服务电话的作用，进一步加强对党员、干部和人才的联系、管理和服务工作。抓好“组织部长约谈”制度的落实，广泛开展组织部门约谈领导干部、基层群众和各类人才活动，积极探索，不断创新，实现约谈对象、约谈内容和约谈形式的三个拓展，为各级党员干部和人才干事创业创造良好的外部环境，真正体现组织部门“娘家”的温暖。继续抓好组织部门和组工干部扶贫帮困联系点和联系户制度的落实，建立完善组工干部服务群众承诺制，真情关怀、真心帮助贫困弱势群体。继续开展让组工干部走出大院、走进基层、贴近群众，以“入民户、访民情、排民忧、解民难、增民利、连民心”为主要内容的“六民”活动，为群众解决实际困难，做好事办实事。健全完善组织部门领导干部信访接待制度，不断提升组织部门服务满意度。

王彦生，男，汉族，1967年2月生，籍贯天津，1987年5月加入中国共产党，1989年7月参加工作，天津纺织工学院化学纤维专业毕业，大学学历，高级工程师。现任天津出入境检验检疫局副局长、党组成员。分管检验监管处、科技处。联系化矿金属材料检测中心。

农村优秀党员审批表主要是迹如何填写

韩非有之曰：“明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。夫有功者必赏，则爵禄厚而愈劝；迁官袭级，则官职大而愈治。”《显学篇》意义:战勇猛的将领都是从士卒提拔上来的，贤臣良相也都是从地方官提升起来的。因为这些人来自基层，大概更了解战场的形势和百姓的疾苦，也就能够更好的制定方针政策

①在中国文化中，尚拙是一大特点。“文以拙进，道以拙成”，讲的就是对拙的推崇。的确，做人守拙，以拙求进，往往是一个人有所成就的基础。②守拙体现为一种坚韧执著的生活态度。“”，讲的也是这个道理。“书读百遍，其义自见”，是读书求学之拙。多少人正是用这样的笨功夫，实现了质的提升。同样，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，是干事创业之拙。不下苦功、不打牢基础，就不可能采撷到成功的果实。③。院士谢家麟这样评价自己：只顾埋头拉车，拙于人事交往。干部的楷模王彦生被誉为坚持原则、淡泊名利、拙于交际的老实人。凡勤于正事者大都会“拙于人事”，他们并非交际能力差，而是一心扑在工作上。这样的拙不仅使他们专心致志做事，不断攀登事业的高峰，也使他们远离诱惑、超凡脱俗，站在了人生的高界。④可见，守拙是一种生活态度和处世方法。有了这样的人生定力，就能摆脱私欲的羁绊，视名利淡如水；就能战胜前行路上的挑战，一步一个脚印，拾级而上、奋力攀登。守拙不仅是一种品格，也是一种智慧，日日积累，久久为功，方见其真章，享其果实。⑤与拙相对应的是巧。在追求成功的道路上，我们并不排斥巧，但巧应该是心血和汗水的结晶，是无数拙的积累。一些人梦想成功，却不愿与拙为伍，而偏爱与巧同行。不愿辛勤耕耘，总想着一蹴而就、一鸣惊人，企盼天上掉馅饼；不想凭自身努力证明自己，总想着投机取巧，甚至干出种种弄虚作假的勾当。不仅于事无补、与成功无缘，最后还把做人的原则和本分也丢了，弄得个被人不齿的结果。⑥所以说，守拙，归根结底是要当老实人、做本分事，遵循客观规律，信守天地良心，以拙立身，以拙求进。如是，我们不仅会获得内心的宁静，抵达心中的梦想，不经意间自己也会成为一道风景。

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小题1:做人守拙，以拙求进，往往是一个人有所成就的基础。小题2:C小题3:守拙体现为一种宁静致远的精神追求。小题4:看法：①不排斥巧，巧是心血和汗水的结晶。②对巧有错误认识的人与成功无缘。作用：更全面更充分地论证了“守拙才能成功”的观点。 小题1:试题分析：本文的中心论点是做人守拙，以拙求进，往往是一个人有所成就的基础。这可以从文中的第一段“①在中国文化中，尚拙是一大特点。“文以拙进，道以拙成”，讲的就是对拙的推崇。的确，做人守拙，以拙求进，往往是一个人有所成就的基础。”可以得出。小题2:试题分析：结合上下文，填入第②段横线处最恰当的词语是滴水穿石，“滴水穿石”比喻虽然力量比较小，但只要目标专一、持之以恒、坚持不懈，就一定能把艰难的事情办成。也作“水滴石穿”。小题3:试题分析：根据第③段的内容，在段首横线处补写一句能表明观点的话是“守拙体现为一种宁静致远的精神追求。”这句话其实是第三段的主要论点，第三段所有的内容都是围绕这句话来阐述的。小题4:试题分析：第⑤段中，作者针对“巧”有两种看法，一是不排斥巧，巧是心血和汗水的结晶。二是对巧有错误认识的人与成功无缘。这一段在文中的作用是更全面更充分地论证了“守拙才能成功”的观点。

《三十而已》里王漫妮有一句话特别让人印象深刻，二十岁追求的是样式，三十岁追求的是品质。二十岁时我一直想要个落地窗的房子，而到了三十岁之后，在装修上就变得更加注重实用性了，后悔豪宅没在底部打一排卡座，不然全家人都能跟着享受了。这个设计说来也简单，其实就是在窗户下面多砌几层砖，将落地窗整体抬高30公分左右，然后室内贴墙打一排等高度的柜子，上面能坐着、能躺着、能喝茶、能看风景，下面能储物，能弥补家里功能区以及收纳空间的不足▼若豪宅还没确定好设计方案，不妨考虑一下，落地窗下增加一排矮柜，实用性太强了。比如这，底部柜子开放式设计，就可以充当书架的作用，拿上一本书转身坐在上面就可以教孩子读书认字啦~若是独栋的豪宅别墅，抬高落地窗成就的"卡座"设计，也可以顺势延伸到院子外，这样室内室外两个空间都有地方坐。外侧的卡座最好是砖砌结构，用木板装饰的话，最好选防腐木，坚固耐用，接触雨水也不易被腐蚀。另外窗户以及轨道装中间，也要做好周围的防水，具体可以参考一般封阳台的步骤。追求更高的实用性，或者这样，卡座设计成"阶梯式"，左右齐平当书桌，中间下沉，然后背后掏空顺手做个壁龛，还能做储物，存放书籍刚刚好。这样家里不仅能省了一个书桌的空间，靠着窗户办公累了还能看看风景，劳逸结合再好不过。对于高层的落地窗，可能是不能够随随便便改动的，直接落地窗前加一排矮柜，但整体可能没这么好看，细节之处与窗框间可能还会形成一些卫生死角。建议侧面留有凹槽，好看的同时也方便窗帘垂直。（本文由齐家安安整理编辑，图片来源于网络，如有侵权请告知我们删除！）

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宰相必起于州部，猛将必发于卒伍 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。无论是文治韬略，还是盖世武功，莫不来自基层磨砺和实践锻炼。对于有志者来说，基层向来是驰骋的天地和事业的源泉。我们看到，公务员招考更重视基层经历，“村官”成为大学生就业的重要选项，基层干部被赋予更多的发展机会和更广阔的发展空间……近年来，基层一线正受到越来越多的关注。 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。无论是文治韬略，还是盖世武功，莫不来自基层磨砺和实践锻炼。对于有志者来说，基层向来是驰骋的天地和事业的源泉。 范仲淹担任过亳州集庆军节度推官，王安石在扬州当过签书判官；“飞将军”李广原是弓箭手，名将关羽做过弓马手。如果没有深入广西大瑶山农村进行实地调查，就没有费孝通被称为“人类学实地调查和理论工作发展中的一个里程碑”的《江村经济》；如果不是一生坚持在最基层的工农中从事平民教育，晏阳初也不会被评为“现代世界最具革命性贡献的十大伟人”之一。 相反，缺少了基层的锻炼，不经过实践的摔打，一个人尤其是一个领导干部，其见识就难免受到局限，甚至留下致命的缺陷。纸上谈兵的赵括兵败身死，也使得40万大军被秦国坑杀；贵族项羽败于平民刘邦，就在于后者更熟悉底层，了解农民。 正因如此，无论古今中外，基层经验从来都受到特别的重视：唐代的张九龄就提出“不历州县，不拟台省”；以色列要求所有将军都必须有做过班长的履历。前不久十七届四中全会则提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。这的确是一个重要的战略思想。 有学者曾把知识分为两种，一种是 “可交流的知识”，一种是“不可交流的知识”。前者可以在课堂上学到，后者则只可意会无法言传。基层的摸爬滚打，正是学习、运用和发展这两种知识的最佳路径。 基层有最丰富的人情世事、最生动的教学案例、最真实的苦乐忧欢。今天的年轻人，尤其是当代大学生，选择到基层锻炼更有非同寻常的意义。植根基层、了解社会现实，脚踏实地、读懂中国国情，补上“起于州部，发于卒伍”这一必修课，先“扎下去”，再“冒出来”，人生会更精彩，事业会有更扎实的根基。 广袤基层，大有作为。到基层去，既是社会发展的需要，也是年轻人成长的需要。焦裕禄、孔繁森、王永利、王彦生们为我们树立了榜样。到基层去，脚踏坚实大地，仰望辽阔星空，经历风雨彩虹，当代中国青年一定能找到施展才智、丰富自己的发展道路，创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。

不会！

时刻以党为中心，努力做党的守护人。

　　创新思路、稳步推进　　力争打造精品和谐服务社区　　各位领导：大家好！首先，我代表社区全体工作人员向各位领导莅临社区进行工作调研，表示热烈欢迎。下面我就宇宙巷社区半年来的工作向各位领导做汇报，不妥之处，敬请批评指正。　　近年来，我社区在东城区工行委、街道党委的正确领导和高度重视下，在社区党支部和全体社区工作人员团结一心，努力工作和辖区居民的默契配合下，取得了较大的进展。我社区共有企事业及私营企业单位21个，业主委员会2个，现有人口2579户、6591人，其中：常住户1823户、常住人口5012人。流动756户、1579人，少数民族279户，637人。　　一、党建工作开展情况　　上半年，我社区党支部以科学发展观活动为指导，坚持科学发展、以人为本、服务居民的原则，充分发挥基层党组织的作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；不断加强社区领导班子、党员队伍和员工队伍建设，为和谐社区的建设与发展提供组织保障。　　（一） 加强基层班子建设，不断提高基层组织建设　　的政治素养和工作能力　　一是强化学习意识，大力弘扬理论联系实际的作风，　　不断提高全体工作人员的整体素质，增强运用科学理论解决实际问题的能力。二是强化服务意识、宗旨意识，不断提高服务水平和服务效能，求真务实，勤政为民，进一步密切党群、干群关系。三是从强化业务培训、完善各项制度入手，力争在社区党建思路上有所创新，在工作的内容、形式上更加丰富。发挥典型示范作用，突出特色，使社区党支部形成特色鲜明的党建工作格局，进一步增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。四是加强党员队伍建设，建立和完善党员学习制度。并结合科学发展观的实践学习，使全体党员在政治上与上级党委保持一致。以党员队伍素质的提高来带动整个社区工作人员队伍的整体素质。充分发挥共产党员的先锋模范作用。　　2、具体工作完成情况　　1、科学发展观方面：进入2010年以来，我社区学习实践科学发展观活动进入了最关键的第三阶段——整改落实阶段，我社区党支部遵照上级党委的统一安排，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，组织全体党员参与到整改落实阶段活动中。社区党支部( 37 )名党员紧紧围绕“落实科学发展，构建和谐社会”为主题，以“十个一”为载体，坚持解放思想、突出实践特色，确保达到提高思想认识、解决突出问题、促进科学发展的目标要求,不折不扣认真开展完成了所有阶段工作，取得了显著效果。　　在整个科学发展观活动基本结束之后，我们还组织开展了总结回头看工作进行了座谈交流，回顾之前，整改今后，起到了承上启下的积极作用。将科学发展观正真落实到社区每一个角落。　　2、理论学习方面：在定期开展三会一课的基础上，我们还多次组织党员等学习了一些其他理论方面的资料。先后组织党员、社区工作人员开展学习王彦生同志先进事迹一次；沈浩同志先进事迹报告会两次，其他相关业务知识6次，取得了一定的可喜成绩。　　3、远程教育方面：社区就发挥现有资源优势，始终坚持便建设、便使用的工作方针，坚持结合社区实际情况，组织党员、群众、社区工作人员学习15次以上，并做到专人管理，信息登记记录。　　4、党内关怀方面：上半年，共走访慰问党员三十余人次，社区党支部年初慰问支部党员共37人，慰问大格勒乡龙羊村贫困村民、党员共10户。同时还和龙羊村党支部村委会共同探讨下一步工作思路，组织数名党员免费体检2次。

《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》已正式施行，中央要求各煤矿、非煤矿山的领导要和工人同时下井、同时升井。琢磨一番，觉得这不仅仅是为了生产安全，还是领导作风转变的具体行动和有效措施。“面貌变不变，领导是关键”。百色起义前，小平同志带头深入群众，为群众解决实际困难。他对侵犯群众利益、违反群众纪律的事件，如一些干部利用职权将好田占为己有，将差田分给贫雇农的问题，能很快发展，并给予严肃处理。他的模范带头作用推动“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”。因而群众把这样一支革命队伍视为亲人，甘心情愿地跟随共产党抛头颅、洒热血。领导冲在前，群众有干劲，这已经被许多历史实事验证。战争年代，革命队伍中官兵一致，哪里困难、哪里危险，冲锋陷阵的都是领导。如今，一个单位、部门，领导的事前往往直接影响到一个单位、一个部门，甚至是一个地方的发展走向。完全可以这样认为，有了吃苦在前的领导，才会有拼命三郎般的群众，也才会有开拓发展的环境。因此，领导带头下井不仅仅是安全生产问题，更是社会价值取向的风向标。这不但对我们的党和政府及所属官员为此，即便是国外大企业老板也深知其理。在全球500强状元企业沃尔玛，任何一个员工佩戴的工牌上除了名字外，没有标明职务，包括最高总裁。公司内部没有上下级之分，见面就直呼其名。在沃尔玛还有一个理念：把公司领导称作“公仆领导”。这听起来有点像人民公仆一样，就让人感到很亲切。而且他们领导和员工之间是一个“倒金字塔”的组织关系，领导在整个支架的最基层，员工是中间的基石，顾客永远是放在第一位。领导为员工服务，员工为顾客服务。群众希望领导与他们同甘共苦。山东淄矿集团许厂煤矿工徐桐就这样说：有矿长带班，自己心里踏实多了。因为矿领导带班下井最起码能在第一时间对一些调度的情况比较了解，特别是隐患上一些问题都能第一时间了解到。作为领导者，如何避免高高在上，能与群众息息相关，这不仅仅是领导者个人的心胸品质、媒介素养，更重要的，这是对领导者公仆意识的一种考验。所谓“公仆”，就是公众的仆人。毛泽东曾要求党的领导干部争当人民公仆，争当人民的勤务员，而不是官老爷。周恩来、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、郑培民、王彦生等一批让人敬佩的名字，人民都会在内心深处不约而同地掂量起“公仆”一词的份量。公仆意识是我们党的优良传统，被胡锦涛总书记列为当今党的领导干部“三大意识”的重要方面。再往深里说，领导干部作风是考验党在新的历史时期执政能力、执政地位的一大尺度，是提高党的公信力、凝聚力和战斗力的根本要求。这就要求领导干部无论职务高低，都要摆正“主人”与“公仆”的关系，切不可将其颠倒。 我们有的领导只对“职权”感兴趣而忽视“职责”，造成权责分离，也有的仅仅将权力视为一种谋生的手段，公仆意识淡薄，更有甚者，将权力视为谋求个人私利的工具。因此，领导带班下井不仅仅是为了安全，还是为了转变作风、凝聚人心。同时，我们还希望除了煤矿，各行各业的领导都能深入一线，抡起大刀，做个发展的急先锋

不过时。雷锋精神已经发展成为一种中国文化，必将作为历史文化永久传承下去。但在社会不断发展的今天，所有的一切要与时俱进，雷锋精神也要与时俱进，我们应让雷锋精神充满时代气息。当今，雷锋精神得到发展，结人梯救助落水儿童的大学生以及每年感动中国人物评选，这些人虽没有什么豪言壮语，在生活中平凡而普通，但在他人危难之时，他们敢于站起身，以自身的行动，实实在在诠释着雷锋精神。

作好基层党组织和广大党员“创先争优”的表率近年来,XXX作为基层党建牵头抓总部门，坚持以实现“党委放心、干部信任、群众满意”为目标，在“五争五让”上，打造“智能型队伍、正气型机关、创新集体、和谐型团队、‘娘"家型部门”，为基层党组织和广大党员作好“创先争优”的表率。一、常充电，争做“智能型”队伍，让组工干部更可靠。紧紧围绕组织工作实际，采取集中学与分散学、组织学与自己学相结合的方法，把党的建设、组织工作理论、相关科学和业务知识作为“充电”的重点，制订《组工干部素质提升计划》，建立完善组工干部理论学习目标管理制度，开办“组工讲坛”，大力推进智能型组织部门建设。每月的15号，由部长、科长轮流讲组工业务知识，突出组工干部思想道德教育和组工能力的培训，强化组工干部考学、评学、促学措施的落实。让每名组工干部都成为组织工作的政策通、活字典。并以“组工讲坛”为平台，开展组工干部业务技能“大比武”活动，形成学业务、比业务、强业务的浓厚氛围。以开展“组工干部下基层”活动为契机,大力推行组工干部“多岗位锻炼法”，创造条件让组工干部到软弱涣散村党组织“蹲点式”锻炼，到经济发达地区“招商式”锻炼，到新农村建设示范村“帮扶式”锻炼，到信访矛盾调处一线“接访式”锻炼，让组工干部在基层一线、特殊部门增长见识、增长才干,提高组工干部服务发展的本领和解决复杂问题的能力。二、求正派，争做“正气型”机关，让组工干部更可信。借助贯彻落实中央和中组部先后颁布实行的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度之机，从完善选人用机制入手，用制度和机制遏制“潜规则”，匡正“不良选人用风气”。通过建立干部工作绩效档案管理制度和完善干部选拔任用提名制,让疲于做事，一门心思“跑”提拔的干部“无门”；进一步完善公开选拔制度和竞争上岗工作制度，让安于现状，暮气沉沉“等”提拔的干部“无机”；进一步完善民主测评、民主推荐制和干部交流工作制度，让心浮气躁，牢骚满腹“妒”提拔的干部“无望”；建立实行干部全程记实制度和拓宽干部监督渠道，让“身兼数职”，公私兼顾“念”私利的干部“无成”。严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，并在组工干部中深入开展向王彦生、沈浩同志学习活动，引导组工干部自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风。认真落实部风监督员和社会评议组工干部制度。定期开展“部长接待日”、“开门评部风”活动，广泛听取下级单位、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，制定并完善组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和整改措施并狠抓落实，切实树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，始终保持组织部门风清、气正、劲足的良好状态。三、出品牌，争做“创新型”集体，让组工干部更可敬。坚持把“实践创新出品牌”作为组织工作的“生命线”，把创新理念、出党建品牌贯穿于“创先争优”活动的始终，结合XXX作为全国旅游强县，创设“景区党建”的同时，围绕理论创新和实践创新两个重点，进一步深化挖掘景区党建的内涵，实施“大景区党建品牌”战略，引导组工干部不断提升创新能力。不断调整充实信息调研干部队伍和加大对信息调研工作的支持力度，定期抽调1—2名选录生到组织部调研科跟班学习两个月，加强调研力量，并定期召集信息员，开展重点课题、调研文稿、信息的“会审、会诊”和研讨活动，建立重点理论成果转化激励机制，切实提高组工干部理论创新水平。同时把鼓励创新、推动创新作为“创先争优”活动的重要内容，每年的“七u2022一”表彰增设“党建工作创新奖”，搞好评比表彰工作，营造创新的浓厚氛围，努力把组织部门建设成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。四、聚合力，争做“和谐型”团队，让组工干部更可为。围绕组织部门开展“创先争优”活动，进一步完善组织工作业务和组织部门内部科室的年度绩效考核制度，使每个科室、每名干部都知道每年的工作目标是什么、工作方向在哪里、怎么干才能争当先进，不断促进组织部门执行力建设。充分运用远程电教平台、党建网站、信息平台、党建刊物、党务公开栏等载体，加大组织工作公开力度，凡是党员、干部和各类人才关心的事项中能够公开的信息，都要坚持按照申报公开内容、审核把关、公布信息、收集意见、反馈办理结果等程序进行公开，畅通党员、干部和各类人才了解组织工作的渠道。进一步健全完善重要情况适时通报、组织工作政策法规向社会公开等制度，充分彰显组织部门公道正派、民主开放、严谨高效的时代形象，不断提高组织部门公信力和满意度。并把关注组工干部身心健康作为构建和谐组织部门的重点内容，结合开展的“部长谈心谈话”活动，由部领导帮助组工干部在工作中遇到的想不开的事解开“心结”，切实为他们减负减压。大力培育适应形势发展和组工干部心理特征的组工文化。认真落实党内民主生活各项制度、建设和谐机关、组织开展一些文体活动等，营造团结和谐健康向上的人际关系和工作环境，使组工干部心情舒畅地工作，让每位组工干部更加有作为。五、强服务，争做“‘娘"家型”部门，让组工干部更可亲。依托党建网站、远程教育网络和景区党员服务热线，发挥党务工作政策咨询、求助热线、“12371”党员专用咨询服务电话的作用，进一步加强对党员、干部和人才的联系、管理和服务工作。抓好“组织部长约谈”制度的落实，广泛开展组织部门约谈领导干部、基层群众和各类人才活动，积极探索，不断创新，实现约谈对象、约谈内容和约谈形式的三个拓展，为各级党员干部和人才干事创业创造良好的外部环境，真正体现组织部门“娘家”的温暖。继续抓好组织部门和组工干部扶贫帮困联系点和联系户制度的落实，建立完善组工干部服务群众承诺制，真情关怀、真心帮助贫困弱势群体。继续开展让组工干部走出大院、走进基层、贴近群众，以“入民户、访民情、排民忧、解民难、增民利、连民心”为主要内容的“六民”活动，为群众解决实际困难，做好事办实事。健全完善组织部门领导干部信访接待制度，不断提升组织部门服务满意度。

内蒙古自治区党委组织部在全区组织系统开展自身建设活动。《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见 》为了贯彻落实中组部“一迎双争”主题活动的要求，根据全区组织部长会议对加强组织部门自身建设的安排部署，自治区党委组织部决定，在全区组织系统开展以 “四比一提高”（比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平）为载体的自身建设活动，进一步推动组织部门自身建设，努力打造模范部门、建设过硬队伍，为自治区科学发展提供有力的组织保障。现提出如下意见。一、 目标原则（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合组织部门带头创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，不断强化党性锻炼、提升能力素质、创新方式方法、转变工作作风，争当三服务优秀标兵，争创两满意模范部门，切实提高组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平。（二）基本原则：坚持理论武装为先，增强政治坚定性；坚持强化教育培训，提高业务本领；坚持突出实践特色，着力解决工作难题；坚持群众路线，自觉接受群众监督；坚持领导带头，发挥示范引领作用。（三）目标要求：通过“四比一提高”，推动全区组织部门自身建设迈上新台阶，努力使组织工作服务科学发展、富民强区的自觉性进一步增强，干部群众反映的突出问题和制约组织工作发展的重点难点问题得到有效解决；努力使选人用人公信度和组织工作满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；努力使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，切实在全区组织系统形成团结干事、激情干事、踏实干事的良好氛围，实现组织工作让党满意、让群众满意的目标。二、 推进措施（一）强化组工干部党性教育，使组工干部成为党性最强的干部。要组织各级组工干部深入学习党章，用党章规范言行，使组工干部真正成为学习、遵守、贯彻和维护党章的表率。围绕“什么是组工干部的党性”，深入开展大学习大讨论，强化组工干部党性意识。要通过开展多种形式的活动，加强组工干部特别是年轻组工干部的党性锻炼。要深入开展向李林森、王彦生等优秀组工干部学习活动，把党性要求付诸具体行动，推动组工干部立足本职岗位争当先进、创造优秀。要大力弘扬组织部门政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的优良作风，建设先进组工文化。自治区党委组织部将在适当时间，举办全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”征文活动。（二）加强组工干部学习培训，打造学习型组织部门和学习型组工干部。要加大组工干部理论培训力度，坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，进一步坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。要坚持内强素质、外树形象，强化组工干部业务培训，注重组织工作政策法规和组织人事纪律教育，组织开展业务研讨、技能训练和岗位练兵活动，使组工干部扎实掌握做好各项工作的基本功，切实成为组织工作的行家里手。要加强自治区第九次党代精神、全国组织部长会议精神及全区经济工作会议精神、全区组织部长会议精神的学习，加大组工干部专题轮训力度，采取分级轮训的办法，年内把本地区组工干部培训一遍。党的十八大召开后，要及时对组工干部开展十八大精神专题培训，在组织系统率先掀起学习贯彻十八大精神热潮。自治区党委组织部将适时举办盟市、旗县（市、区）组织部长十八大精神专题培训班。（三）积极研究解决重点难点问题，努力推动组织工作创新发展。要准确把握组织工作的阶段性特征，深刻认识组织工作内在发展规律，抓住牵动组织工作全局的重点领域和关键环节，加大改革创新力度，用改革的办法、创新的举措破解组织工作难题。要紧紧围绕自治区“学习型领导班子创建工程”、“选人用人公信度提升工程”、“北疆基层党组织固本工程”、“草原英才工程”的实施，加大改革创新力度，不断取得理论和实践探索的新成果。要注重形成创新激励机制，各级组织部门要采取开展特色工作评选表彰等做法，激发组工干部创造活力。自治区党委组织部将在适当时间，继续开展全区特色组织工作、优秀组织工作评选活动。（四）深化组工干部下基层活动，形成组工干部联系服务群众长效机制。要坚持以人为本、执政为民理念，带头弘扬密切联系群众优良作风，带头开展“下基层办实事转作风”活动。深入开展新一轮组工干部下基层活动，开展调查研究、谈心谈话、化解矛盾、结对帮扶等工作，深入一线抓创先争优和基层组织建设。要建立组工干部直接联系服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，组工干部要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”。要教育引导组工干部坚持群众观点，坚持走群众路线，更多地走出机关，到基层一线去，到群众中去，推动各项工作在基层落实、在基层见实效。要认真总结组工干部下基层活动经验，使组工干部下基层联系服务群众常态化、长效化。（五）切实加强组织工作制度建设，不断提高组织工作规范化、科学化水平。自治区党委组织部已将2012年确定为全区组织工作“制度建设年”，各级组织部门要切实加大制度创新、制度完善、制度落实力度，进一步形成科学规范的组织工作制度体系。要认真总结十七大以来本地区、本部门组织工作所取得的成绩，注重提炼总结干部工作、人才工作和基层组织建设中的好经验、好做法，并及时上升到制度层面，用制度形式固定下来，使组织工作有章可依、有制度可循。要抓住“制度建设年”契机，围绕组织工作的薄弱环节和关键领域，加强调查研究，寻求对策措施，实实在在出台一些务实管用的制度措施，以制度化保证组织业务的规范化，以规范化促进组织工作的科学化。三、 方法步骤（一）动员部署阶段（2012年2月底前）。重点是统一思想，提高认识，研究具体措施，制定工作方案。自治区党委组织部下发《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见》，并召开全区组织系统加强自身建设视频会议，对这项工作进行安排部署。各级组织部门要把 “四比一提高”作为加强自身建设的重要抓手，结合实际研究制定详细方案，提出具体的落实措施，确保抓实抓细。（二）推进落实阶段（2012年3月至11月底）。要结合2012年全区组织工作要点、自治区党委组织部门2012年重点工作项目分解落实方案，紧紧围绕“基层组织建设年”、组织工作“制度建设年”，统筹实施，扎实推进，细化措施、创新方法，把比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平的部署要求，贯穿于组织工作的方方面面，推动各项工作任务落到实处、见到实效。（三）总结提升阶段（2012年年底前）。重点对“四比一提高”进行总结，提炼经验、完善制度，形成组织系统围绕中心、服务大局，改革创新、干事创业，创先争优、改进作风的长效机制，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。四、 有关要求（一）加强领导，精心组织。各级组织部门要高度重视，认真研究制定切实可行的实施方案，有计划、按步骤地组织实施这项工作。各级组织部长要亲自抓、负总责，以身作则、作好表率。广大组工干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到“四比一提高”实践中来。（二）联系实际，促进工作。要正确处理“四比一提高”自身建设活动与业务工作的关系，把比党性强、比学习好、比创新多、比作风实融入到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项具体工作中，防止和克服形式主义，杜绝自身建设与业务工作两张皮，真正形成推动组织工作创新发展的强大动力。（三）上下联动，整体推进。上级组织部门要加强对下级组织部门的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流研讨会、调研督导等形式，加强督查指导。下级组织部门要及时向上级组织部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。（四）加强宣传，营造氛围。要通过新闻媒体、网络平台和活动专刊等，及时宣传推广各级组织部门推进“四比一提高”的经验做法和生动实践，宣传组织部门加强自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，努力在全区组织部门营造团结干事、激情干事、踏实干事的浓厚氛围。

文明单位创建半年工作总结半年来，在县委文明办和县卫生局的正确领导下，我所坚持以党的十七届四中全会精神为指针，努力把文明单位创建工作和医疗保健业务及行业作风建设有机地结合起来，积极开展以“”为主题的文明单位创建活动，并把创建活动渗透到医院各项工作当中，收到了阶段性的成效。为促进创建工作的深入、良好、持续开展，现将半年工作回顾总结如下：一、加强领导，完善机制，落实责任。认真学习贯彻县卫生局（2010）27号《关于在全系统开展文明单位卫生先进单位创建活动的通知》，成立了“创建文明单位活动领导小组”，所长任组长，下设办公室负责日常具体工作，全面督导协调创建工作。制定创建活动实施方案和创建规划，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。医院通过所务会、支部会、职工业务学习会，广泛宣传开展“优质服务、诚信服务”和文明单位创建活动的重要性和必要性，把干部职工的思想统一到“以人为本”的科学发展观理念上来，切实增强实践爱岗敬业、文明服务的自觉性，把文明单位创建活动融入到实际工作的全过程，落实责任，党工共建，全面促进文明单位创建工作的开展。二、春训活动和创建工作相结合，两促进。今春以来，我所积极组织广大党员职工，深入开展“知足感恩、奉献图报”春训活动，认真学习理解“知足感恩、奉献图报”的重要意义和深刻内涵，并通过学习、讨论，进行思想作风的检查整改，支部班子及全体干部职工对思想作风建设的重要性有了较深的认识，政治思想觉悟明显提高，党性观念、组织观念、纪律观念、宗旨意识、责任意识、党员意识明显增强，求真务实的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬，文明单位创建工作得到推动和提高。三、组织理论学习，提高政治水平。半年来，所支部多次组织全体党员干部，积极开展政治理论学习，提高理论修养和精神素养。通过开展对邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想、十七届四中全会精神、新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、老一辈无产阶级革命家和焦裕禄、孔繁森、郑培民、王彦生、沈浩等英雄模范人物先进事迹的学习，并在全体职工中开展《你在为谁工作》读书活动，使广大干部职工牢固树立正确的人生观、价值观，廉洁从政，文明行医，不断树立城固妇幼的新形象。四、转变工作作风，提高工作效率。大力宣传和培育“”理念。增强服务观念、大局意识，求真务实、真抓实干，克服形式主义和主观主义；所领导坚持深入科室、深入一线，切实解决以来保健服务“缺失”和“不到位”的问题。积极开展创“二甲”工作和“党工共建示范岗”活动，以此带动了广大职工工作作风和工作方法的转变，解决职工工作怠慢、服务意识淡薄、工作方法粗糙、简单的做法，以良好的工作作风和崭新工作方式，不断增强单位医疗保健服务能力，进一步提升了单位知名度和竞争力。五、加强人才队伍建设和医疗设备投入，提升服务能力。一是以提高服务能力和技术水平为核心，加大干部职工教育和人才培训力度。鼓励广大职工参加继续教育和提升学历学位的自学，安排二名临床骨干离岗到上级单位进修，为医务人员办理了上网学习卡69份，积极组织职工开展了各层次的岗位大练兵、大比武活动，对优胜者进行了表彰奖励，激发了广大职工学知识、练技术热情。不断加强医院文化建设，调动了全体医务人员爱岗敬业、服务妇幼事业的积极性和主动性。二是不断加大投入，努力改善住院环境，不断提高医疗保健技术装备水平，以适应单位事业发展的需要。年初，进行了新装修门诊楼的搬迁，目前，又积极实施门诊楼扩建，购置新式电动产床、手术床，更新了设备，改善了医疗服务条件，并通过开展新项目、新技术和合理进行人才梯队建设，超前思维，因地制宜，制定科学、合理的妇幼保健发展规划，全面提高医疗保健服务水平，为全县妇女儿童生命安全提供了可靠的保障。六、加强制度建设，确保各项工作顺利开展。今年以来，我所积极以规范化、标准化、科学化为目标，制定完善各项制度，严细管理，用制度保障服务工作程序化、常态化。一是以创二甲工作为契机，规范了科室设置和岗位配置。根据科室和工作岗位，层层分解、落实工作职责和服务标准，严格对照创甲标准，开展创二甲达标活动，使服务工作具体化。二是健全工作制度体系。建立健全单位各项服务工作流程，建立医务人员医德考核长效机制，严格执行“首问负责制”等十三项核心制度，严格规范操作规程和服务行为，确保医疗安全。整理编印医疗保健管理制度丛书一套十三册。三是建立监督检查制度。制定和完善“所务公开”、“服务承诺”、 “意见投诉”、“绩效考核”等相关制度，充分发挥组织监督作用，确保了各项工作任务落实到位。七、坚持组织领导，加强自身廉政建设。认真执行所支部统一领导下的分工负责制，遵守组织原则，认真执行议事规则，各负其责，以身作则，知无不言，言无不尽。同时要努力提高党性修养，坚持个人服从组织，自觉维护支部集体的领导权威。积极教育和引导广大干部职工认真执行各项廉洁自律的要求和规定，拒绝社会不良思潮的感染和侵蚀，守得住寂寞，耐得了清贫，廉洁自律，洁身自好，在各个方面做到不违规，不越线；班子成员坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，扬长避短，防微杜渐。近年来，党风廉政工作常抓不懈，成绩斐然，多次受到上级组织的表彰和肯定。干部职工团结向上，党组织凝聚力不断增强，今年以来，两名同志被批准为中共预备党员，三名同志被列为组织发展对象，四名同志确定为入党积极分子。八、举行丰富多彩的文化体育活动，不断丰富创建载体。半年来，所党支部、工会积极组织广大职工开展了“庆元旦”越野赛、全县庆新春文艺节目汇演、元宵节宣传游行、“庆三八”爬山活动、“五一二”国际护士节演讲比赛和庆“七一”党日纪念等丰富多彩的文体活动，通过开展形式多样的文体活动，丰富了干部职工的精神文化生活，激发了职工工作热情，强化了文明服务的意识，增强了组织的凝聚力，也有效地推动了文明单位创建工作的深入良好开展。九、积极开展健教宣传和妇幼文化建设。一是开展形式多样的健教宣传活动。半年来，发放“降消项目”、“孕免项目”、“孕前保健”、“产后康复”及“狂犬病”、“手足口病”、“艾滋病”等传染性疾病的防治宣传资料5000余份（册），建立《孕产妇保健手册》2000余份，制作健教宣传专栏三期，印制邮政贺卡、年历画、电信黄页，订制手机彩铃、短信等广告宣传形式面向社会群众广泛宣传妇幼保健知识；开展妇幼人员、医务工作者面对面地对孕产妇进行保健知识宣教和咨询；通过以上形式的宣传，提高了群众的保健知识水平和我所的知明度。二是开展妇幼文化建设培训。邀请中科院教授、东方国际管理学院院长吴建峰来我所进行了为期两天的培训，5月22日以“加强医患沟通”为内容，5月23日以“新岗位主人翁精神”为内容举办全员职工培训，收效明显。同时所里以孕产妇和病人为中心，把患者满意不满意，方便不方便作为服务质量的客观标准。尽量为孕产妇和病友提供方便，满足他们需求，进行回访服务，不断改进医护人员的服务质量，使规范服务落实到医疗保健过程中的各个环节，通过推行规范化服务，增强患者对医院的信任感，半年来，患者满意度明显提高，达99%以上，未发生重大医患纠纷事件。十、强化社会治安综合治理和计划生育工作。为进一步加强文明单位创建和平安单位建设，我所认真贯彻落实县委、政府关于事业单位安防工作要求和“预防为主，保持稳定，突出重点，确保安全”的方针，增强职工的安全意识和稳定、和谐的大局意识，加强了门卫保安力量，安装了视频监控系统，落实了技防措施，确保单位稳定和医疗安全，今年以来，未发生任何较大不安全事故。对计划生育基本国策工作也常抓不懈，在妇幼保健工作中，大力宣传和认真执行计划生育和优生优育政策，禁止开展非医学需要的终止妊娠和胎儿性别鉴定，严厉打击违规违法医疗行为，严格执行计划生育政策规定，认真做好计生服务证件的查验登记工作，发现证件不齐或无证人员，进行登记并及时向计生主管部门汇报。政策到位，宣传到位，执行到位，我所干部职工未发生一例盲生盲怀等违反计划生育政策的现象。 文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作。我们在上半年虽然做了一些工作，但由于创建基础工作薄弱，医疗保健和基建等日常工作较忙，人员紧张，内部环境条件制约等因素，相关工作的开展与创建活动要求还存在一定差距，很多工作仍需不断加强和进一步完善。我们决心在下半年的工作中，积极努力，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，促进我所创建工作再上台阶，努力实现文明单位创建目标。二○一○年七月十四日

　　“清官”一词由来已久，起源于封建社会，流传几千年直至今日，只是如今“清官”早已成为“好干部”的代名词。　　封建社会的清官并不完全等同于当今的好干部。前者是为维护和巩固封建政权及其最高统治者皇帝的地位和尊严效力的，后者则是为广大人民群众服务的，故干部又有公仆之谓。二者虽不能等同，却又有共通之处。古往今来，凡为官吏者、当干部者，总是有莨莠臧否之分。封建社会所谓的清官，析而言之，就是封建社会比较清正廉明的官吏，他们是“德治”和“仁政”的鼓吹者和实行者，是封建伦理道德和纲常的卫道士。表现在司法方面,他们或者善于“听察微理，以决疑狱”，为人民解除缠讼的痛苦；或者为政“坚直廉正，无所阿避”，铁面无私地维护和执行法律；或者勇于摧折权贵，扶助贫弱，冒着种种风险纠正诬枉和平反冤狱；或者“谨身帅先，而民从化”，为善防奸，先从自身做起；或者尽忠国事，不惜舍身求法，敢于犯颜直谏，力图使封建君主少干一些坏事，避免一些冤滥；或者办案注重客观实际，强调实地调查勘验，从而发现事实真相，使案件得到正确的处理……　　这些各种各样的官吏，在普遍存在昏庸腐朽、贪赃枉法现象的封建官场中，是难能可贵、不可多得的，但是历代封建王朝都出现过这样一类人物，总体来说可谓史不绝书。例如西汉文帝时的张释之，由于处理“犯跸”（违犯有关皇帝出行方面的禁令）和“盗高庙前玉环”等案据法抗旨，审判持平而被“天下称之”。武帝时的黄霸，“明察内敏“，担任司法官时“处议当于法，合人心”，曾肇端做到所辖监狱“八年无重罪囚”。此外还有人们所熟知的唐代的魏征、狄仁杰，宋代的包拯，明代的于谦、况钟、海瑞和清代的施世纶等，他们就是其中的著例。这些人被朝廷和史书称为“循吏”或“良吏”（即好官、清官），被老百姓尊为“清天”，受到当朝和后世人们的传颂与敬仰。同时，历代君王为了加强吏治，整饬官风，也把这些人树为榜样，予以嘉勉或擢升。　　我们党和国家一贯重视加强社会主义民主政治和社会主义法制建设，倡导广大干部树立“倾心为民，廉洁奉公”的执政理念，激励大家争当模范干部，涌现出了如牛玉儒、宋鱼水、张云泉、王彦生等一大批好干部，他们可以称得上是当代的清官。　　干部是时代的精英、国家的财富、人民的靠山，其职责和宗旨是全心全意为人民排忧解难，谋求福祉，我们应该学习和借鉴古代的和现代的“清官”，见贤思齐，努力做一名现代版的“清官”。