党内法规贯彻执行情况

时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。那么写工作总结真的很难吗？下面是我为大家整理的贯彻落实三项机制情况的工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 根据省、市、区机关行政效能建设办公室贯彻落实“问责任制、限时办结制、责任追究制”首（以下简称“三项制度”）的有关精神和要求，我局高度重视，切实把贯彻落实“三项制度”工作作为首要的政治任务和推动当前各项工作、提高工作效能的重大事项来抓，做到了领导重视，认识到位，措施有力，使“三项制度”的实施工作取得明显的成效，有力地推进了我局转变干部作风，提高了机关行政效能，各项工作得以顺利开展，现将我局“三项制度”落实情况总结如下： 一、主要做法和成效 （一）加强领导，强化组织保障。为保证“三项制度”的实施，我局把该项工作列入重要议事日程，并召开专题会议进行研究，制定了实施方案。同时明确了“三项制度”实施工作由局效能建设工作领导小组负责，领导小组由党组书记、局长任组长，分管副局长任副组长，由各股室负责人为成员，切实加强对落实工作的组织领导。下设办公室，负责“三项制度”贯彻落实工作的具体组织、协调和推进工作。形成了以党组为指导中心，以各股室为执行单位，在各岗位具体落实的层层负责机制，把“三项制度”工作统一到党组的工作上来，充分发挥领导组织的保障作用。 （二）加强宣传教育，提高思想认识。一是强化学习，增强干部职工遵守“三项制度”的自觉性和主动性。结合群众路线教育实践活动，采取集中学习和自学等形式，多次组织学习“三项制度”的`具体内容，要求进一步明确各职能岗位和工作岗位职责，切实推进三项制度工作的落实。各股室也加强对“三项制度”实施的组织工作和学习宣传，通过宣传和学习，强化责任意识、大局意识、服务意识和效率意识，做到人人熟知“三项制度”，人人遵守“三项制度”，人人自觉执行“三项制度”，为此项工作的贯彻实施营造良好的氛围。二是强化宣传。加大“三项制度”的宣传力度，充分利用局门户网站、公示栏公示服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，向社会和公众作出公开承诺，接受社会公众的监督。 （三）落实“三项制度”，提高服务水平。局机关抓管理促规范，严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制。一是首问责任人应热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的办理。各股室实行登记制度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记，以备查询和考核。二是机关工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，以便服务对象了解工作人员身份，接受监督。三是咨询或办理事项属于首问首办责任人职责范围内的，能办理的应现场办理，不能现场办理的，要说明相关情况，需要提供相关材料的，应当一次性告知。四是咨询或办理事项不属于本股室的职责，首问首办接待人应尽自己所能给予指导和帮助，及时引荐到相关股室办理，若经办人不在，首问首办接待人应主动与其联系，若联系不上，首问首办接待人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人。五是严格按照有关的法律法规，对本股室、本单位的行政执法事项进行了认真地清理，对涉及审计部门的各项行政处罚事项、审计执法流程、执法依据等内容在区政府门户网站上向社会和公众公布，全面推进依法行政，增强依法办事的自觉性和主动性，提高依法行政水平，以民为本、务实高效、诚信服务的服务型卫生新形象不断得到群众认可。今年以来，已完成审计和调查项目34个（其中计划外30个），审计查出管理不规范金额2683万元，违规金额746万元。其中：政府投资审计项目27个，送审金额11407万元，核减投资（结算）额1683万元，审减14.75%。 （四）加强监督，建立长效机制。为确保“三项制度”的顺利实施，成立了以纪检组、办公室为主的督查组，定期或不定期开展行政效能建设情况督查。主要职责为检查督促包括“三项制度”工作实施的各项局效能建设活动工作，把“三项制度”作为衡量当前工作质量的一把尺度，并坚持使之制度化、常规化，建立长效机制，确保“三项制度”的落实。 二、存在问题及下阶段打算 我局贯彻落实“三项制度”工作虽然取得一定成效，但也存在一些不足： 一是思想认识还有待深化，对实施“三项制度”的重要性、紧迫性认识还不足； 二是落实“三项制度”工作的各项保障措施和长效机制有待健全和完善； 三是对实施“三项制度”的总结不够及时，信息报送不够，宣传力度不够。 下一步，我局将进一步深化思想认识，细化和完善“三项制度”，强化自检督查，以“三项制度”统揽各项工作，使全局干部职工的工作作风进一步改变，业务水平显著提高、工作效能明显增强，打造一支务实高效、执行力强的文明执法队伍。

【 #报告# 导语】情况报告的形成不是简单的一句话，也不是随心所欲的任意妄为，它必然是有一套完整的逻辑链的。以下是 整理的政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告，欢迎阅读！ 1.政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告 　　《荆州市文明行为促进条例》自2018年1月1日实施以来，在县委、县政府的正确指导下，在县人民代表大会、县政协的关心和监督下，县委宣传部认真履行推进精神文明建设的工作职能，各地各部门全面学习宣传贯彻《荆州市文明行为促进条例》(以下简称《条例》)，经全县上下共同努力，我县在推进文明行为促进方面取得了一定的效果，主要从三个方面报告 　　一、贯彻落实基本情况。 　　(一)加强宣传氛围。 　　1.机构学习深入推进。各地各部门利用每周学习日开展荆州市文明行为促进条例活动。坚持将学习宣传《条例》纳入党委(党组)中心组理论学习内容，对条例内容进行解读学习，采取集中学习、自学研讨等多种形式，形成领导干部领导学、原本集中学、学用结合深入学习的浓厚氛围。 　　2.广泛开展社会宣传。一是组织动员各地各部门利用电子显示屏、宣传栏、微信工作组、QQ组等载体和平台，及时宣传条例内容，深入解释条例的背景、目的、根据、文明行为的定义、鼓励和促进措施、保障和实施措施、法律责任等。二是扩大学习宣传垄断面，向各地各部门发行《条例》共16000本，引导众多党员干部认真学习，提高《条例》的知识率和参加率，真正理解内涵，切实规范言行，内化、外化。 　　(二)开展系列活动。 　　1.志愿者形成常态。为了加强全县志愿服务活动的规范管理，建立了县志愿服务中心，已经进入了8个社会公益组织、2个志愿服务工作室。目前，全县各地各单位共建志愿服务团队150余人，志愿者19860人，成立蓝天下妇女儿童维权协会、一米爱社、绿叶志愿协会、蒲公英爱协会等优秀社会志愿服务团队。各志愿服务团队开展了形式多样的志愿服务活动，蒲公英助学项目惠及全县23个乡镇管理区，留守儿童达800多人的蓝天下妇女儿童维权协会的万家无暴力项目，创新设计了妇女联合公安机关组织模式，直接服务了家庭暴力受害者1200多人，6名自 杀者放弃了轻生，70多名想自 杀或杀害暴力者杀害暴力者受害者。 　　2.立德树人全面推广。县教育局强调文明校园建设，将文明行为培养纳入教育计划，纳入课堂教育，纳入教师评价，帮助青少年扣除人生的第一按钮。各种新闻媒体开设专栏、专题，大力宣传先进典型，在全社会形成了好人有好报价的价值导向，今年6月，我县带领大众致富的黄歇口町毕利霞被选为省荆楚模范，被选为中国好人7月候选人的多年来，坚持5元钱理发的枣木乡王章林被选为市荆州模范的我县4名90后在街头接力，救治心脏病男性的救助者被选为荆州雷锋。 　　3.转移风俗的效果显着。县文明委员会制定《监利县推进移动风俗，确立文明乡风实施方案》，严格执行主体责任，设立工作专业班，制定工作措施，以提案书、广播村响、移动宣传车、门神、书等多种形式开展全权复盖立体宣传，同时利用电视台、电台、报纸、政府门户等媒体推进移动风俗、文明乡风公益广告宣传全县各村(社区)已成立红白理事会，省财政支付我县村红白理事会奖励经费15万元，我县按每村464.5元标准平均支付各村。每个假日前，县委宣传部发行《文明节倡议书》，通过电视、网站、报纸等媒体开展文明节宣传活动，通过一系列措施，进一步净化社会风气，文明新风逐渐深入人心。 　　(三)文明创建有序推广。 　　一是开展省、市文明机构评价。组织专业班对已申报省、市文明机构进行中评价，取消评价分数低的机构的评价资格，以优胜劣势分别向省、市文明委申报21个省级文明机构和33个市级文明机构。二是开展县级文明单位、村(社区)创建申报工作。发行了县文明事务所《关于2018-2019年度县级文明部门、村(社区)申报工作的通知》文件，迄今为止向县文明事务所申报的部门有45个，村(社区)有58个。三是开展新的全省县域文明指数评价准备。为巩固省级文明城市建设成果，县委宣传部坚持以常态化模式推进文明城市建设，制定发行《2018年监利县文明指数评价问题清单》通报，督促各有关责任部门自我调查、逐一整改，认真对照《湖北省县文明指数评价体系》和《监利县建立全国文明县2019年工作实施方案》的要求，进一步加强工作责任，细化工作目标，加强宣传力度，加强监督指导。 　　二、贯彻落实中存在的问题。 　　在推进《条例》执行的工作中，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍有不容忽视的问题，主要是综合联动需要进一步提高，各地各部门以工作责任为中心尽力开展工作，但工作联动和工作合作力需要进一步提高，第二是执法管理标准还不严格，禁烟、乱画、闯红灯、乱放、违法使用灯等不文明行为的处罚下一步，我们将进一步加强责任和措施，确保条例在我县扎根。 　　三、下一步的工作计划。 　　(1)明确目标，制定计划。社会文明程度的提高，既需要攻防期的强烈推进，也需要长期的行为培养，我们根据《条例》的规定，逐一细分行为培养的具体实施步骤，明确长期和年度的工作目标，形成着眼于长期、重视现在的可操作、可实施的工作路线图。 　　(2)注重引导，加强宣传。我们进一步加强《条例》的学习宣传，坚持将其纳入各地各部门每周学习日的重要内容。同时，联合县公安局、县融媒体中心建立不文明行为曝光台，依托各种宣传平台，建立条例宣传解读、文明行为和先进典型宣传介绍，全面推进条例宣传进入乡村、进入校园，形成社会文明、新风的良好氛围。 　　(3)健全机制，长期推广。建立县委宣传部和有关职能部门联合会议制度，协调文明行为促进各项工作。建立道德模范和文明行为先进人物的激励机制，加强文明村镇、文明社区、文明家庭的表彰和奖励，鼓励各地各部门表彰本部门的文明行为人员，建立志愿者服务评价工作机制，实行道德模范、见义勇为等先进典型优惠待遇，引导众多干部群众崇尚、学习、保护、爱护模范。 2.政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告 　　为培育和践行社会主义核心价值观，引导和促进文明行为，提升全体干部职工的文明素质，按照市民政局的统一安排，市福彩中心积极组织全体干部职工学习《文明行为促进条例》(以下简称《条例》)，抓好贯彻落实，现将有关情况报告如下。 　　一、扎实开展学习教育 　　市福彩中心高度重视《条例》的学习教育工作，10月23日召开全体职工大会进行安排部署。会上，组织全体职工学习了市文明办《关于深入学习宣传贯彻文明行为促进条例>的通知》精神，要求全体干部职工要通过原原本本学习《条例》全文，深刻理解《条例》制定出台的背景、意义、亮点和作用，全面掌握《条例》内容，知晓文明行为基本规范。党员领导干部要成为学习、贯彻、落实《条例》的表率，充分发挥头雁效应，积极教育引导全体干部职工模范遵守《条例》明确的行为规范要求，讲文明、树新风、塑形象，争做文明市民。 　　二、积极做好宣传解读 　　广泛开展《条例》进家庭活动，每名职工都要通过身体力行，向亲人、朋友积极宣传宣讲解读《条例》具体内容，以个人带动家庭，再通过家人带动周围的亲戚朋友，积极推动形成遵守《条例》、崇尚文明的良好道德风尚，促进《条例》在全市落地生根，让全民认知认同、自觉践行，大力营造浓厚的宣传贯彻《条例》的社会氛围。 　　三、着力强化实践养成 3.政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告 　　自《天津市文明行为促进条例》全面实施以来，西营门街坚持高站、高标准、实效、创造全国文明城区工作为契机，广泛宣传、全面动员和强化措施、严格执法相结合，坚持三个全面，坚持条例现将工作实施情况报告如下： 　　一、贯彻落实情况。 　　（一）全面动员部署，明确目标任务。 　　《条例》出台后，西营门街高度重视，及时召开专题工作会议，在组织党政领导班子、科室工作人员学习的基础上，如何贯彻落实《条例》进行研究配置。 　　（二）全面宣传覆盖，营造浓厚氛围。 　　充分发挥传统载体和新媒体矩阵作用，广泛深入宣传文明行为，传播文明理念，努力营造全社会促进文化行为的氛围。一是加强社会宣传，迅速占领主阵地。在重点、农村社区、街道绿地等地区，利用户外广告、大楼电视、电子显示器、广场展示板、建筑围栏、宣传栏等各种宣传载体，充分利用视频、动画、板报、墙报、招聘画、标语等宣传方式，发布公益广告，发布宣传海报致力于发挥各村、社区宣传的主要阵地作用，组织各村的居民将宣传页贴在住宅区的所有大楼内，实现街区内的全权复盖，提高宣传力。二是加强宣传垄断，推进六进行动。开展条例进入机构、进入学校、进入乡村、进入企业、进入社区、进入商店六进集中学习宣传活动等，着力提高社会公众对条例的认识度，切实提高文明城市的责任感和使命感。三是加强宣传创新，加强宣传多元化、群众化。面向大众招募复盖小品、双簧、评价剧、三句半等多种形式的宣传条例文艺节目，在街上展开巡演。在线通过微博、微信等媒体资源积极宣传，制作H5；我实践，西营街在行动，全球居民积极参与，理解学习，实践，累计转发500多次，在线签名4000人。举办条例知识竞赛。四是加强志愿服务，引导全国人民参与，全国人民共同建设。充分发挥志愿者西营门志愿者品牌作用，广泛发挥文明志愿者、青年志愿者、纸巾女性志愿者、党员志愿者、平安志愿者等各种志愿者队伍，深入社区开展条例宣传，向广大居民说明条例知识。迄今为止，西营门街共发行了7000多本《条例》宣传活动42次的宣传海报473张发行了《给居民的信》和宣传折页10000多张的宣传条幅48套的条例宣传栏44处的村居LED大画面广播《条例》宣传内容500多次，共有近万人投入文明建设。 　　（三）全面监督执法，培养习惯。 　　全街有关执法部门充分发挥职能作用，坚持依法惩戒和教育宣传并行，确保责任落实。街道派出所、执法队、市场监督所等执法部门强化执法人员培训，细化执法标准，明确执法程序，开展一系列学习活动，提高文明执法能力和水平。一是加强巡逻检查。深入农村、社区、道路等巡逻，强化不文明养犬、随地吐痰、葬礼等不文明现象文明现象的主干道、河道、集中绿地等公共区域的卫生环境监督，停止道路散落垃圾、随意扔垃圾等现象，及时清扫商贸街内的消防安全通道是否顺利，商户经营中的空运现象，开店占有公共通道等行为，发现问题，立即发出改革通知，促进改革。二是通过投诉渠道。在街道办事处开展不文明行为监督通报箱，开放监督投诉电话，安排专家接听电话，积极应对大众反映的问题，确保第一时间为居民解决问题，限度地减少不文明行为的不良影响。三是建立联动机制。单一部门执法与多部门联动，相关执法部门与各村、社区实施信息共享，积极出击，及时交流信息，首先了解各地区内的动向，及时停止不文明行为的管理，取得良好效果。自《条例》实施以来，全街共有1000名执法人员，192辆执法车辆，检查各类市场主体500户，管理建议占用道路经营，混乱堆放，噪音扰民等违法行为100多次，拆除违反建设的私人建设36处，乱涂乱画广告9处。 　　二、存在的问题。 　　一是宣传教育的深度、广度需要提高。宣传方式仅限于传统媒体宣传，大众喜欢的在线活动宣传方式创新力不足，大众知识率需要进一步提高，文明素质需要进一步提高，宣传效果需要进一步巩固。 　　二是管理长期机制需要健全。各部门、各部门多方位、多角度管理程度需要提高，共建、共治、共享的长期机制尚不健全，需要加强精细化管理程度。 　　三是执法调查的力量必须加大。执法部门的巡逻、执法力还不够，发现一起处理还不够，执法信息共享机制必须完善。 　　三、下一步打算。 　　下一步是西营。 　　街将立足长效、补齐短板。一是进一步巩固完善现有的宣传阵地，建立长效机制，推进落实《条例》工作常态化。二是夯实基础、进一步营造浓厚氛围。在入户率和群众满意率上做足文章，制作发放《条例》主题宣传“礼包”，确保群众知晓率有更大幅度的提升。三是严格执法、全速推进全域综合整治工作。加强民政办、司法所、执法队等职能部门的沟通协调，密切配合，落实综合治理措施，形成对不文明行为治理工作的合力，对发现的违反《条例》的行为及时处理；对抗拒、阻碍执法的，坚决依法处理，全力确保《条例》顺利有序实施。

　　 篇一：保险贯彻落实情况自查报告 　　根据省公司下发的《转发广东保监局关于对保险兼业代理监管制度贯彻落实情况开展自查及检查工作的通知》文要求，XX市分公司在全市范围内开展了关于保险兼业代理监管制度贯彻落实情况的自查工作，现将有关检查内容汇报如下： 　　 一、成立领导小组 　　为有效开展自查工作，根据广东保监局要求，河源市分公司成立保险兼业代理监管制度贯彻落实情况检查工作小组，具体如下： 　　（一）领导小组 　　组 长：XX 总经理 　　副组长：XX 总经理助理 　　组 员：XX（理赔中心经理） 　　XX（客户服务管理部经理） 　　XX（销售管理部经理） 　　（二）工作小组 　　组 长： XX（销售管理部） 　　组 员： XX（理赔中心） 　　XX（客户服务部） 　　XX（销售管理部） 　　 二、自查工作内容及结果 　　由于XX目前没有XX寿险机构，因此暂无开展相互代理业务，因此，本次自查工作主要围绕广东保监局《关于印发<广东省保险公司保险代理合同报备制度>的通知》开展。 　　自查内容主要针对自评表中《关于印发<广东省保险公司保险代理合同报备制度>的通知》的六项内容开展检查工作。 　　（一）与代理机构的保险代理合同的完整性 　　20xx年9月1日后，XX分公司使用的是省公司统一的兼业代理合同版本，其中对代理业务险种、代理手续费结算标准、结算办法、代理手续费结算专用账户等内容均有列明。 　　2011年11月开始，按照保监局要求，各兼业代理机构正在申请新的财险手续费专用账户，此项工作还未全部完成。 　　整改措施：XX市分公司财务中心要求12月底前完成此项工作。 自评分为18分。 　　（二）与代理机构的保险代理合同的合规性 　　目前，所有保险代理合同都是和分公司签订的，不存在分支机构与中介签订合同的现象。 　　自评分为10分。 　　（三）与银邮类兼业代理机构的`保险代理合同的完整性 　　河源市分公司按照省公司要求，按时向省保监局上报《××公司保险代理合同基本要素一览表》，并列明了具体内容。 　　自评分为10分。 　　（四）与银邮类兼业代理机构的保险代理合同的完整性 　　银邮类保险兼业代理机构的协议基本上使用省公司签订的合同，只有信用社是与当地银行签订，网点清单都有，但兼业代理许可证使用的是总行的。 　　整改措施：目前要求合作经营单位将各网点的兼业代理许可证复印件全部收集留存。 　　自评分为18分。 　　（五）《××公司保险代理合同基本要素一览表》报送的及时性和完整性 　　XX市分公司按照省公司要求，按时向省保监局上报《××公司保险代理合同基本要素一览表》，并列明了具体内容。 　　自评分为20分。 　　（六）《××公司保险代理合同明细表》报送的及时性和完整性 XX市公司能按照要求按时向省保险行业协会报送明细表，并包括表中列明的各项内容。 　　自评分为20分。 　　（七）保险营销员管理系统更新的及时性 　　XX市分公司在与保险营销员签订保险代理合同的5个工作日内及时对该营销员的信息进行了登记。 　　通过本次检查，还查出少部分离职人员还没有及时在营销员管理系统中进行登记。 　　自评分为10分。 　　整改措施：要求在12月12日内，各经营单位组训必须将已经离职的销售人员及时上报，并在系统中进行登记。 　　二〇xx年十二月八日 　　 篇二：保险公司反洗钱自查报告 　　XX中支在收到人民银行下发的《关于开展反洗钱工作自查的通知》后，总经理室高度重视，成立了反洗钱自查自纠工作小组，组长由中支总经XX洋担任，小组成员分别是公共资源部经理XX、反洗钱合规专员XX、财务部经理XX、运营部经理XX、培训部经理XX、保费部经理XX、营销部人管岗XX。要求各部门认真做好我中支的反洗钱自查自纠工作，由公共资源部负责此项工作的追踪落实、汇总上报。 　　本次反洗钱自查自纠工作覆盖到中支各部门、各服务部，自查时间为20XX年3月25至4月30日，自查时间跨度：20XX年10月1日至20XX年3月30日。我中支反洗钱自查工作已完成，现将自查情况汇报如下： 　　 一、反洗钱组织机构建设情况： 　　我中心支公司反洗钱工作实行一把手负责制，成立了“反洗钱管理工作小组”，公共资源部经理任合规官，财务部经理及运营部经理任合规专员，其它部门经理及前台岗为合规情报员。 　　人员发生变更，我中心支公司能及时按要求报备市人行。 　　 二、反洗钱的规章制度和业务流程的建立和执行情况 　　根据反洗钱法的规定要求，我中心支公司在在20xx年12月制定了《XX保险股份有限公司茂名中心支公司协助反洗钱调查实施细则及操作规程》{XX茂发[20XX]第010号}、《XX保险股份有限公司茂名中心支公司反洗钱内部检查制度》{XX茂发[20XX]第011号}、《XX保险股份有限公司茂名中心支公司反洗钱工作考核评价办法》{XX茂发[20XX]第012号}、《XX保险股份有限公司茂名中心支公司反洗钱 　　工作保密制度》{XX茂发[20xx]第013号}、《XXXX保险股份有限公司茂名中心支公司反洗钱工作宣传培训制度》{XX茂发[20xx]第014号}、《XXXX茂名中心支公司反洗钱审计制度》的通知》{XX茂发[20xx]第015号}、《关于进一步明确〈XXXX茂名中心支公司反洗钱合规管理部门组织架构和合规管理部门人员岗位职责〉的通知》{XX茂发 　　[20xx]第016号}，在20XX年3月制定了《关于20XX年度反洗钱工作计划的报告》{XX茂发[20XX]第001号}、《关于20XX年度反洗钱检查计划的通知》{XX茂发[20XX]第002号}、《关于20XX年度反洗钱培训计划的通知》{XX茂发[20XX]第003号}、《关于20XX年度反洗钱宣传计划的通知》{XX茂发[20XX]第004号}。 　　通过制订反洗钱相关制度，进一步完善了我中心支公司反洗钱的内控制度，规范业务操作流程，为执行具体业务提供了合规性依据。 　　 三、大额和可疑交易报告情况 　　茂名中心支公司基本能按照《XXXX保险股份有限公司茂名中心支公司大额交易、可疑交易和涉嫌恐怖融资可疑交易报告实施细则》 　　[20XX修订版] {XX茂发[20XX]第007号}的文件的要求，加强对转帐支付交易的监测，落实大额和可疑交易报告制度，及时并准确的填制各类报表向上级管理机构报告。目前我中心支公司采取系统筛选与人工分析相结合，进一步提高了大额和可疑报告的准确性。 　　 四、客户身份识别情况 　　在承保、退保、给付、理赔等环节均严格按照《XXXX茂名中心支公司客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存实施细则》 　　【20xx修订版】{XX茂发[20XX]第007号}来执行。 　　 五、客户身份资料和交易记录保存情况 　　茂名中心支公司在初审录入时，已同时将客户原始资料进行扫描，保留电子文档，公司有专门的业务档案管理人员，所有的业务资料按照发生日期分类存档，按照《XXXX保险股份有限公司业务实物档案管理办法》有序管理，客户投保、退保、给付等均保存资料记录。 　　 六、反洗钱培训情况 　　通过举办专项培训、早会宣导、知识测试、新人培训教材等形式对我中心支公司内外勤员工进行培训。20XX年共举行了X次的反洗钱专场培训，培训内容包括反洗钱基础知识、业务操作知识、反洗钱工作流程等内容，培训人员包括全体内勤、外勤；每次培训都进行了相应的知识测试，测试成绩归档，并作为个人年终绩效考核的一项重要依据。 　　将反洗钱内容纳入《代理制保险营销员合规培训教材》，在全中支范围内的代理制保险营销员的新人培训班中使用，充分利用新人培训班对相关新进外勤员工进行反洗钱相关知识培训，做到反洗钱培训制度化、普及化。 　　 七、反洗钱宣传情况 　　为响应人民银行茂名市中心支公司和省公司的号召，茂名中心支公司结合自身的情况进行了多种形式的反洗钱宣传。 　　我中心支公司于20XX年XX月在全市所辖服务部开展了“反洗 　　钱宣传月”活动，宣传活动由公共资源部牵头，成立了相应的反洗钱宣传活动小组，对活动的时间、形式和要求进行了安排。通过全年不间断在职场内更新“反洗钱宣传专栏”内容、反洗钱宣传折页、X展架、横幅等，在职场显要位置摆放。通过在闹市区设置宣传点等活动，面向内外勤员工和广泛的客户，进一步提高了员工的遵纪守法意识和反洗钱工作的自觉性，同时也让我们的客户更加了解与配合我们的反洗钱工作。 　　 八、对发现问题的整改计划 　　（一）存在的问题: 　　1、内控制度有漏报现象。 　　2、公司员工的反洗钱综合水平有待提高。 　　（二）整改措施: 　　1、完善反洗钱内控制度，杜绝再次出现内控制度漏报市人行的现象。 　　2、我中心支公司加强对员工进行反洗钱培训，将反洗钱知识测试以及实际工作中反洗钱操作结合在一起，纳入年终的考核中。 　　今后我们将继续把反洗钱工作作为一项长期的重要工作来抓，严格执行大额和可疑交易报告制度，加大反洗钱宣传培训的力度，确保全体员工树立应有的反洗钱意识，掌握必要的反洗钱技能，增强反洗钱工作的紧迫感、主动性；在工作中，严格履行反洗钱义务，切实打击洗钱活动 　　特此报告 　　XXXX保险股份有限公司 　　茂名中心支公司 　　20XX年XX月X日

一、领导重视，贯彻及时。 会上，局长***传达了本次安全生产工作会议的主要精神，分析总结了我局过去一年的安全生产工作，并对接下来的工作重点进行了安排部署。对我局安全生产工作进行了强调，指出安全生产直接关系到人民群众生命和财产安全，要以高度负责的精神，把安全生产工作摆在重要位置，树立“安全生产无小事”的宗旨，切实把此项工作抓实抓牢。 二、完善机制，落实到位。 对我局以及下属企业进行严格的安全管理，进一步完善各项安全管理制度，加强监控，完善安全技术保障体系，完善应急救援体系，并与各企业签订了安全责任书，严厉考核和责任追究，加大对安全的管理力度等。针对各种机制，实施 “一对一”的责任体制，将责任落实到人。使安全生产自上而下，形成有人抓、有人管、有人干的工作格局。

三项机制贯彻落实情况汇报和总结近日，省委出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”后，市委迅速制定了《宝鸡市激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）》《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，引起了全市广大党员干部的关注和热议。大家一致认为，“三项机制”为干部创业进取保驾护航，是激情干事的定盘星，调动了干部干事创业的积极性，必将为推动全市经济社会跨越发展注入强大动力。 市委办公室：营造干事环境强化干部队伍 7月19日，市委办公室召开会议，专题传达学习市委出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”精神，并结合实际工作研究讨论了贯彻落实意见。大家认为，“三项机制”切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我市加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”的树立和实行，有利于调动党员干部干事创业的积极性，有利于激发干部队伍凝心聚力谋发展的强大活力，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态。 会议要求，全办干部职工要切实增强思想自觉和行动自觉，把贯彻落实“三项机制”精神与“两学一做”学习教育、年度目标任务完成、当前重点工作结合起来，深入研究落实举措，确保落细落实落到位。要领会文件精神，采取多种方式，引导干部职工深入理解和全面把握文件的本质要求和核心内容，进一步统一思想、强化认识。要带头学机制、建机制、用机制，切实抓好示范落实，确保“三项机制”在市委办率先落地生根、发挥实效，推动各项工作迈上新台阶。要在全办积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，打造政治过硬、业务精湛、激情干事的干部队伍，为全市建设最具幸福感城市提供坚强服务保障。 市人大常委会机关：强化机关作风提高履职水平 近日，市人大常委会机关召开全体干部会议，传达学习省委“三项机制”文件精神。市人大常委会副主任、秘书长张万奎在会上指出，建立“三项机制”是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。“三项机制”从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排，相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。市人大常委会机关干部要把学习贯彻“三项机制”作为当前一项重要政治任务，迅速掀起学习贯彻热潮。 张万奎要求，人大常委会机关要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，迅速组织开展专题讨论；要加大宣传力度，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气；要按照省委文件精神，抓紧制定具体实施办法和操作细则，转变工作思路和管理方法，创造更加宽容、宽松的环境；要在建设一流干部队伍上下功夫，着力提升能力素质，解决本领恐慌，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的人大干部队伍；要在建立一流工作业绩上下功夫，对下半年工作进行再谋划、再部署，抓好重点工作，补齐工作短板，进一步提高履职水平。 市政府办公室：完善管理制度提高行政效能 近日，市政府办公室组织机关科级以上干部、所属单位负责人，专题学习省、市委党政干部激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。大家认为，“三项机制”是落实从严治党要求，从制度上激励干部干事创业、推动经济加快转型发展的一项重大决策，具有很强的导向性。 市政府办通过集中学习、交流讨论等形式，督促党政干部认真学习领会省、市委“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，进一步统一思想，强化认识，积极营造能干事、想干事、敢干事的舆论氛围，并要求全办党政干部按照省、市委“三项机制”文件精神要求，结合政府办公室实际，认真研究制定贯彻落实“三项机制”的意见，以强化目标责任考核、加强干部队伍建设、提高“三个服务”水平为重点，着力解决办公室当前存在的具体问题，切实增强意见的针对性和操作性。要对办公室内部管理制度，特别是行政效能监察办法、绩效考评管理办法、组织人事工作制度等进行进一步修订完善，使有关制度规定符合省、市委“三项机制”文件要求，为办公室严格落实中省市从严管理干部各项要求，最大限度调动干部工作积极性，推动办公室工作质量上台阶提供坚强有力的制度保障。 市政协机关：释放制度活力全力服务委员 省、市委干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”分别出台后，市政协机关迅速召开会议，认真学习传达文件精神，组织开展讨论。大家认为，“三项机制”的建立有利于帮助干部消除顾虑、轻装上阵，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，有利于最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，必将为打赢全面小康决胜战起到巨大的推动作用。 市政协机关为促进文件精神落实，分层次召开机关会议，分重点抓好贯彻落实，分专题开展讨论发言，认真学习“三项机制”的实质和内涵，进一步激发干部职工干事创业的动力和热情。同时要求政协机关干部要把“三项机制”贯穿于政协履行职能和服务委员的各个环节，按照市委、市政府总体要求，抓好调研视察，开展协商议政，组织委员深入基层调查研究，多谋好点子，多讲好故事，多发好声音，多聚正能量，为全市经济社会转型跨越发展贡献智慧和力量。要通过释放“三项机制”制度效能，深化“亲”“清”新型政商关系，积极作为，全力服务委员，引导政协委员发挥主体作用，带领和影响各界人士，围绕全市经济社会发展大局，不断提升各类市场主体的创造力和创新力，为打造关天副中心、建设最具幸福感城市作出新的更大贡献。 市委组织部：严格督促检查确保工作实效 市委组织部担负着市委“三项机制”的牵头和具体实施责任。为了让“三项机制”在全市组织系统中抓早动快、落细落实，市委组织部专门下发《通知》，要求广大组工干部带头认真学习、全面掌握“三项机制”的新精神新规定新要求，进一步增强贯彻落实的责任感和自觉性。《通知》要求，全市组工干部要全面跟进对接“三项机制”要求，不断修订考核评价办法，完善干部选拔任用机制，优化考核指标设置，提高考核工作的“分辨率”和精准度，探索建立机关公务员积分考核等制度，解决好组织工作与“三项机制”要求不相适应的具体问题。各级组织部门立足实际，尽快制定科学、规范、操作性强的制度机制和责任要求，建立健全配套制度、操作细则和具体实施办法。要严格督促检查，把学习贯彻“三项机制”纳入年度党建目标考核，与“两学一做”学习教育、“四位一体”基层党组织建设提升年、县镇换届等重点组织工作相结合，通过暗访督查、打分排名、定期通报等方式，定期对各县区、各部门“学机制、建机制、用机制”情况进行督促检查，确保省市委“三项机制”落实到位、发挥作用。 市委宣传部：提振干部精气神催生干事新动力 近日，市委关于干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，市委宣传部及时组织机关干部认真学习，安排部署宣传贯彻。大家通过学习认为，“三项机制”出台及时，符合当前干部队伍思想工作现状，具有很强的针对性和操作性，对于激发宣传干部正能量、催生干事创业行动力有着积极作用。 市委常委、宣传部长马鲜萍强调，“三项机制”是市委进一步加强干部队伍建设，激发创造力，调动积极性所作出的制度保障，对于进一步落实全面从严治党，激励干部干事创业必将发挥积极作用。她要求，全市宣传文化系统要结合当前组织开展的“两学一做”学习教育，组织干部职工认真学习讨论，全面把握“三项机制”的核心要义，进一步增强宣传干部的责任意识、担当意识；要通过新闻宣传、典型引导等形式，把“三项机制”宣传好解读好，在全市营造贯彻落实的浓厚氛围；要修订完善机关各项管理制度，特别是干部管理、考核奖惩等制度，使“三项机制”在本系统本部门本单位落地生根；要进一步创新宣传思想文化和精神文明建设工作的思路、理念、方式和方法，为建设最具幸福感城市提供思想保障、舆论支持和精神动力

一、写学习了那些文件、文章。这些文件的主要精神是什么，是以什么形式组织学习的。二、写你们是如何进行贯彻落实的，如成立领导小组，分几步进行实施，（一、二、三）。三、写贯彻落实情况的结果。人们提高了那些认识，取得什么成效。有那些成果。

开展批评和自我批评批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。党员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。对待批评要有则改之、无则加勉，不能搞无原则的纷争。批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。加强对权力运行的制约和监督监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。实行权力清单制度，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。党的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动，增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，决不能违规干预司法。营造党内民主监督环境，畅通党内民主监督渠道。党的各级组织和全体党员要增强监督意识，既履行监督责任，又接受各方面监督。党内监督必须突出党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。领导干部要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，做到可以行使的权力按规则正确行使，该由上级组织行使的权力下级组织不能行使，该由领导班子集体行使的权力班子成员个人不能擅自行使，不该由自己行使的权力决不能行使。对涉及违纪违法行为的举报，对党员反映的问题，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。党员、干部反映他人的问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。对通过正常渠道反映问题的党员，任何组织和个人都不准打击报复，不准擅自进行追查，不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。坚持授权者要负责监督，发现问题要及时处置。强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止权力失控和滥用。对党组织和党员、干部行使权力进行监督，必须依纪依法进行。纪检监察、司法机关严格依纪依法按程序对涉嫌严重违纪违法行为进行调查。任何组织和个人不得自行决定或受指使对党员、干部采取非法调查手段。对违反规定的，要严肃追究纪律和法律责任。保持清正廉洁的政治本色建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，保持党的肌体健康和队伍纯洁。各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，经得起权力、金钱、美色考验，用党和人民赋予的权力为人民服务。领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节，自觉远离低级趣味。各级领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利。中央政治局要带头执行中央八项规定。各级领导干部特别是高级干部要坚持立党为公、执政为民，坚持公私分明、先公后私、克己奉公，带头保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不准利用权力为自己和他人谋取私利，禁止违反财经制度批钱批物批项目，禁止用各种借口或巧立名目侵占、挥霍国家和集体财物，禁止违反规定提高干部待遇标准。领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告党组织。全体党员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。党的各级组织要担负起反腐倡廉政治责任，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，党内决不允许有腐败分子藏身之地。加强和规范党内政治生活是全党的共同任务，必须全党一起动手。各级党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，着力解决突出问题，建立健全党内政治生活制度体系，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处。深入开展党内政治生活准则宣传教育，把党内政治生活准则列为党员、干部教育培训的必修内容。落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任追究。党委（党组）主要负责人要认真履行第一责任人责任。党的各级组织要强化对党内政治生活准则落实情况的督促检查，建立健全问责机制，上级党组织要加强对下级党组织的指导监督检查，各级组织部门和机关党组织要加强日常管理，各级纪律检查机关要严肃查处违反党内政治生活准则的各种行为。加强和规范党内政治生活，要从中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会做起。高级干部要清醒认识自己岗位对党和国家的特殊重要性，职位越高越要自觉按照党提出的标准严格要求自己，越要做到党性坚强、党纪严明，做到对党始终忠诚、永不叛党。制定高级干部贯彻落实本准则的实施意见，指导和督促高级干部在遵守和执行党内政治生活准则上作全党表率。全面从严治党永远在路上。全党要坚持不懈努力，共同营造风清气正的政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是“清教徒”，一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出一定资金，对在年度目标责任考核、县(区)域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部，给予一定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将29个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣传表彰，出发点就是要让全社会都来学习先进、尊重先进、争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重、实现人生价值。　　以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势、新任务、新情况、新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。总书记强调，“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，是新一轮改革的特点”。政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前顾后、回避矛盾、明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革、抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别、准确研判、妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。“五大发展理念”创新居首。随着“四个全面”战略布局的深入推进，干部在日常工作中，经常会遇到“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有经验可循，就可能出错，一旦出现了《办法》中规定的11种情形，党委政府要旗帜鲜明地站出来保护干部，使他们消除顾虑，放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推进重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或引起非议的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访的干部，要多一份宽容、多一份理解、多一份包容，上级为下级担当，一级为一级负责。　　以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。时下，在深入推进“五位一体”的进程中，中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制，让能者上，庸者下。一要严把“上”的入口。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不简单地搞论资排辈，更不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。二要畅通“下”的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，抓紧制定《推进区管党政干部能上能下办法(试行)》，从目标责任考核、经济社会发展、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面，细化“下”的标准，明确“下”的程序，就是要通过制度的力量，对事不对人，把那些履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部调整下来，从而达到治贪惩懒、治庸戒散的效果。三要做好“转”的接口。干部走上领导岗位不容易，党培养一名干部更不容易。对于“下”的干部，不能简单一“下”了之，在做好思想疏导的同时，要切实用好“四种调整”方式，根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才，确保下得“服”、下得“稳”。具体而言：一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。　　二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。　　三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。　　四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

县委关于贯彻落实加强工会工作的意见情况汇报市委办公室：　　接到市委办公室有关通知精神后，我县领导高度重视，随即召开专题会议，进行了具体安排和部署。现将我县贯彻落实加强工会工作的意见情况报告如下：一、进展情况和主要做法 我县各级工会把学习宣传和贯彻落实全市工会工作的意见精神，作为当前和今后一个时期的重要任务，着重抓好以下几项工作：第一， 高度重视，精心安排部署。第二，认真学习，把握意见精神。第三，广泛宣传，营造良好氛围。第四，结合实际，制定实施意见。第五，加强督查，推动贯彻落实。二、具体措施和初步成效（一）具体措施　1、围绕中心抓服务，进一步动员职工为保增长建功立业；2、围绕维权抓机制，进一步做好权益维护和帮扶工作；3、围绕和谐抓稳定，进一步做好维护社会稳定工作；4、围绕基础抓组建，进一步健全完善工会组织体系。（二）初步成效一是增强了意识。二是明确了目标。三是促进了工作。三、重点难点问题及对策和建议。(一)存在问题1、工会地位仍缺乏认同。2、工会资源配备仍显薄弱。。3、工会经费收缴依然艰难。 (二)对策建议1、党委、政府还要进一步关心工会机关干部，应与其他党政干部一样同交流、同提升，以充分调动工会干部的工作积极性。2、进一步明确实行财政代扣和税务代收政策，将工会经费代扣代收纳入政府收费范畴，同时要坚决维护工会经费独立、单独建帐的法律规定。3、建议降低上解经费的增幅，在上解的工会经费中提留一定比例，由乡镇一工会组织使用，保证乡镇一级工会工作正常开展。县委办公室2014年月日

相看两不厌，

第一章 总 则第一条 为加强对贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”情况的监督检查，确保各项规定落到实处，促进全区各级领导干部进一步改进工作作风、密切联系群众，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规和《白银市贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“十六项规定”监督检查办法（试行）》（市纪发〔2013〕15号），结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称中央“八项规定”是指《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》；省委“十项规定”是指《中共甘肃省委关于改进工作作风密切联系群众的规定》；市委“十六项规定”是指《中共白银市委关于改进工作作风密切联系群众的具体规定》；区委“十九项规定”是指《中共白银市平川区委关于改进工作作风密切联系群众的具体规定》。第三条 纪检监察组织加强对贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”情况的监督检查，要坚持实事求是、依纪依法、注重实效、惩教结合的原则，不断推动作风建设常态化，促进工作作风转变。第四条 监督检查的对象是全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、企事业单位及其党员干部。监督检查的重点是上述单位领导干部。第二章 监督检查内容及方法步骤第五条 监督检查的主要内容：(一) 各级党政组织和党员干部贯彻落实中央“八项规定”、 省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”的情况。1.加强调查研究方面。重点是：严格执行调研论证、联系群众等各项规定，减少陪同人员，简化现场安排等情况；2.密切联系群众方面。重点是：坚持和完善领导干部联系点制度，开展“联村联户、为民富民”行动，为群众兴办实事好事情况和实行领导干部定期接访制度，现场调处群众反映的困难问题情况；3.精简会议活动方面。重点是：精简各类会议庆典活动和会场布置，控制各类会议活动规模、时间和经费，简化会议程序，提高会议活动效率、质量等情况和以任何名义向与会人员发送礼金、礼品、纪念品以及各种有价证券、支付凭证情况；4.精简文件简报方面。重点是：执行公文处理有关规定，减少文件简报数量，压缩篇幅，规范文件简报报送程序，提高文件简报质量和实效，推行网上办公等情况；5.改进新闻报道方面。重点是：改进重大会议和活动的新闻报道、规范重大专项新闻报道等情况和压缩报道数量、字数和时长情况；6.简化公务接待方面。重点是：在考察、调研点和途经地张贴悬挂标语横幅，铺设迎宾地毯，摆放鲜花，赠送各类纪念品、土特产情况和上高档菜肴、烟酒等情况；执行区内不吃请、乡镇公务灶、村级零接待情况； 7. 规范行政行为方面。重点是：严格控制外出考察人员、时间和线路等情况；执行党政机关和公务人员工作纪律情况；8.厉行勤俭节约方面。重点是：贯彻落实中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费通知精神，执行经费预算和“收支两条线”等财经制度，严格控制“三公”经费支出情况； 9.加强廉洁自律方面。重点是：遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，落实党风廉政建设责任制，加强公务用车管理等情况。(二) 领导干部特别是主要领导干部带头贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”的情况；(三) 各纪工委，乡镇街道纪委、监察室，部门单位纪检组加强对本部门单位贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”监督检查的情况；(四) 对群众反映本部门本单位违反中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”行为的调查处理情况；(五) 其它需要监督检查的情况。第六条 监督检查的主要方法：(一) 自查自纠。把贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”情况作为全区各级领导班子和领导干部述职述廉、专题民主生活会的重要内容，认真查找作风建设方面存在的问题和差距，开展批评与自我批评，及时纠正问题与不足。 (二) 重点抽查。重点抽查工作可与“效能风暴”行动，“联村联户、为民富民”行动，纠风专项治理等重点工作相结合，形成工作合力，创新方式方法，健全完善机制，不定期地开展明察暗访、随机抽查，对突出问题开展重点检查。还可派员参加与检查事项有关的会议和活动，听取被检查部门、单位的汇报，调阅有关文件资料、会议记录、财物账册等。(三) 明察暗访。暗访检查组由区纪委监察局牵头，必要时协调有关部门和新闻媒体派人参加。暗访不定期进行，地点随机确定，对有关单位和个人依法进行巡查、询问、录音、录像。(四) 专项检查。由区纪委监察局牵头，组织有关部门适时开展专项检查。同时，将贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核的内容，进行集中检查，采取问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，对贯彻落实情况进行评价。(五) 信访受理。设立举报信箱，公开信访举报电话“12388”和网络举报邮箱，受理和办理违反中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”的投诉和举报，对群众反映的违纪违规问题认真处置、及时回应。第七条 监督检查的主要步骤：(一) 拟定监督检查方案，成立检查组；(二) 向被检查的部门、单位下发通知(暗访除外)，告知检查的目的、要求、内容和程序；(三) 开展现场检查；(四) 对检查中发现的问题，形成监督检查意见并反馈； (五) 检查组及时撰写检查报告。第八条 监督检查工作实行统一领导，分级负责。各级纪检监察组织负责职责范围内的监督检查工作，区纪委监察局必要时可指派下级纪检监察组织对本级管辖范围内的有关问题进行监督检查，或交叉开展监督检查。第九条 对监督检查中发现的问题，通过现场指明、反馈意见、公开曝光、下发整改通知书、跟踪督办等方式，督促限期整改，并以适当形式对整改结果进行回访，对整改效果不好的，责令重新整改。第三章 责任追究及处理第十条 对违反规定的行为，综合运用组织处理和纪律处分等方式，严格按照有关程序和规定处理。(一) 对违反改进调查研究规定的处理。对调查研究中违规去名胜古迹、风景区游玩的，按照《中国共产党纪律处分条例》第七十八条的规定处理。在接待、安排上级单位和领导调查研究、工作考察中弄虚作假的，按照《中国共产党纪律处分条例》第一百四十九条的规定处理；对陪同人员超过规定人数的，给予当事人批评教育。(二) 对违反密切联系群众规定的处理。对不坚持领导干部联系点制度和实行定期接访制度的，给予通报批评；在“联村联户、为民富民”行动中脱离实际，利用职权，搞“形象工程”、“政绩工程”的，给予诫勉谈话。(三) 对违反精简会议活动规定的处理。对未经批准超过规定次数、规模和时间召开会议，造成严重不良影响的，按照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十九条的规定处理。对违规出席各类剪彩、奠基和庆典活动的，给予出席领导诫勉谈话。 (四) 对违反精简文件简报规定的处理。对文件简报数量比上年增加的，给予该单位主要领导诫勉谈话。对违规发文的，给予文件签发人批评教育。(五) 对违反改进新闻报道规定的处理。违规播发新闻报道，或新闻报道超过规定字数，或对不符合规定报道要求的会议活动进行报道的，给予直接责任人和签发责任人批评教育。 (六) 对违反外出考察规定的处理。对违规增加出访次数、时间、随行人员数量，造成不良影响的，按照《中国共产党纪律处分条例》第六十九条的规定处理。对违规封路、清场的，给予责任人批评教育，造成恶劣影响的，按照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十九条的规定处理。 (七) 对违反厉行勤俭节约规定的处理。对违规超过标准接待、奢侈浪费的，用公款参与高消费娱乐、健身活动的，用公款搞相互走访、送礼、宴请的，以开会、考察、会议、培训等名义安排公款旅游的，不执行住房、办公用房、车辆配备等有关工作和生活待遇规定的，按照《中国共产党纪律处分条例》第七十八、七十九条的规定处理。单位“三公”经费比上年增加的，给予该单位主要领导廉政谈话；对违规悬挂标语横幅、摆放花草的，给予直接责任人批评教育。(八) 对顶风违纪、造成恶劣影响的，一律先免职，再按照有关规定严肃处理。对违反工作和生活待遇等规定获取的不正当利益，限期追缴并按有关规定严肃处理。对造成公共资金浪费的，要责令当事人限期退赔用公款支付的费用并按有关规定处理。对情节严重且涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。第十一条 对贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”态度不坚决、措施不力，工作中敷衍塞责、弄虚作假、欺上瞒下，以及管辖范围内问题严重、群众反映强烈的，严肃追究有关负责人特别是主要负责人的责任。第十二条 个人对监督检查处理结果不服的，有权向上级组织提出申诉，有关组织要按规定进行核实处理，并将结果及时通知本人。第十三条 纪检监察组织对监督检查中发现的重大问题、重要案件以及采取的重要措施等要及时向同级党委、政府报告，对开展监督检查的情况，可通过新闻媒体等形式进行通报。第十四条 纪检监察组织要注重研究贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十六项规定”和区委“十九项规定”中出现的新情况新问题，建立健全长效机制。第十五条 纪检监察组织工作人员在开展监督检查工作中，要严守工作纪律，不得擅自扩大检查范围，不得泄露监督检查工作的有关内容，不得接受被检查部门、单位及其工作人员任何形式礼品、礼金和宴请。对违反工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予组织处理或者党纪政纪处分。第四章 附 则第十六条 本办法由区纪委监察局负责解释。第十七条 本办法自印发之日起施行。本办法与中央、省、市纪委有关规定不一致的，按中央、省、市纪委有关规定执行。

会议落实情况汇报 　 　第一篇 　　3月19日全市政府信息公开工作会议以后，我镇迅速组织相关人员召开了落实工作会议，会上传达了全市政府信息公开工作的会议精神，并共同学习了国务院令第492号《关于中华人民共和国政府信息公开条例》以及市政府下发的《关于做好政府信息公开工作的通知》和《进一步做好市政府门户网站内容保障工作的通知》等文件，为了切实做好政府信息公开工作，我们主要做了以下工作： 　 　一、加强领导，提高认识 　　在落实政府信息公开工作会议上，我镇确定了多宝镇政府信息公开工作领导小组及成员，并进一步明确了每个成员的工作内容和责任，在充分学习文件以及会议精神的基础上，我们通过一些事例说明了政府信息公开工作的重要性和必要性，使参会人员提高了做好这项工作的紧迫感和责任感。 　　 二、规范制度，严明纪律 　　政府信息公开工作是一项制度非常严格的工作，从信息的收集、采编、审核、报送到发布都有一系列严格的程序和制度，我镇根据会议精神，制定了政府信息公开工作的相关制度，明确了信息公开的内容和范围，实行分级管理和严格把关，严防涉密信息上网，对于信息的保密和审查坚持按照“谁提供、谁审查、谁负责”的原则确保不发生泄密问题。 　　 三、年度考评，确保落实 　　为了使政府信息公开工作得到切实的落实，我镇明确了年度考评，年终奖励的机制，并对没有出现泄密现象的工作人员进行相关奖励。 　 　第二篇 建设公司： 　　XX有限公司2015年度安全环保工作会议隆重召开，建设公司董事长、总经理XX在2015年度安全环保工作会议上的讲话和建设公司副总经理XX在建设公司2015年度安全环保工作会议上的工作报告文件下发后，广州分公司领导班组对此高度重视，立即组织各部门、各项目负责人、安全管理人员等认真学习本次会议文件精神，明确会议核心思想、宗旨，认真贯彻落实，现将会议贯彻情况汇报如下： 　　一、班子重视，严抓落实 　　建设公司领导会议讲话文件下发后，广州分公司领导班子及时组织召开相关会议，传达了2015年度安全环保工作会议上的精神，全面分析了广州分公司安全环保工作形势，明确了抓好安全环保工作方案，以本次建设公司会议精神为指导思想，要求全体员工认真学习会议的讲话精神，深入贯彻落实，进一步统一了思想认识，明确了职责，并将会议文件和贯彻落实细则发送各部门、项目部。 　 　二、明确安全环保工作的总体思路 　　深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，要求全体员工务必遵守国家相关法律法规，严禁任何违规违纪行为的出现，落实集团公司安全工作要求，贯彻建设公司四届一次职代会精神，强化各部门的系统管控能力，强调安全环保工作中工程管理部要与其他部门紧密配合、协调。提升工程项目部本质化安全水平，完善工程项目安全质量标准化，工作方法上严格遵循“问题导向、强基固本”的正确方法，全力抓实五项重点工作。管理上提倡创新作风，摒弃老旧思想，灵活管理、严格实施，要求安全工作中相关部门、项目部要有超前辨识的能力，有计划、有水准、周密性的管理模式，动态跟踪、合理处理安全风险及潜在隐患。系统的进行安全文化的建设，构建安全环保管理长效机制，为施工安全生产工作提供坚实保障。 　　 三、坚持安全环保工作的任务目标，责任落实 　　向全体员工传达了建设公司安全环保工作的任务目标，对任务目标进行了系统的剖析、研习，强调了任务目标的重要性，阐述实现任务目标的保障方法和措施，建立健全任务目标责任制，确立建设工程施工前项目相关负责人要签订责任状的管理机制，完善项目安全生产管理体制建设，以建设公司安全环保会议精神为指导思想，大力提高项目安全环保管理职能，得以保障安全环保工作任务目标的实现。 　　 四、安全环保工作重点和主要措施的贯彻实施 　　1、相关国家法律法规及各级安全生产主体责任的落实。 　　定期或不定期组织公司员工认真学习与建设工程相关的法律法规和标准规范，加强员工的法律及安全意识、提高安全环保工作的知识素养，认真研读、学习职代会精神和董事长的重要讲话，以便于管理工作中的思想、行动的统一。以工程项目为中心，完善安全环保工作的责任体系，分公司与相关部门、项目相关责任人签订安全环保工作责任状，各级责任层层分解、细化，对于未能认真履行责任状的相关人员要给予相应程度的处罚。 　　2、安全制度和流程建设的落实。 　　领导班子会同相关部门，在认真研习新版《安全生产法》、分析分公司内外部环境的变化及发展走向的基础上，建立完善符合分公司实际情况的“安全管理体系”，并通过安全管理体系对员工进行系统化的安全教育、宣传、培训，定期对安全管理人员及相关人员进行考核及继续教育，以使安全管理体系更成熟更专业化。 　　3、工程项目安全管理标准化建设的落实。 　　责成相关部门、人员建立适合分公司的《安全管理规范、标准指南》，用以指导工程项目安全环保工作的开展和实施，全面推广《安全质量信息化管理系统》，要求各项目部将各自项目安全管理等相关信息填报，以此来间接监督项目部安全工作的进展和标准化情况。分公司内部不定期 　　开展安全环保活动，评比模范、争先锋等来做横向对比，相互找不足、相互学习，消除横向间的动态差距，力求平衡发展。 　　4、全员安全素质和能力建设的落实。 　　(1)在分公司“安全管理体系”的组织框架内，各部门对于安全环保工作的投资、风险、宣传、统筹等工作相互协调、相互配合，全员透彻理解“安全管理体系”建设的重要意义和运作原则，提升分公司整体的安全管理能力，相关公司领导和部门定期组织员工进行安全教育培训，并订立严格的"考核制度，扎实安全知识基础，在考核制度的框架内进行奖励机制，安全管理人员必须经相关培训并考核合格、且持证上岗，以使整个分公司安全管理团队更加专业化、高效化。

宣传、服务与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

当前,在执行“三重一大”集体决策制度中存在一些不容忽视的问题,具体表现在:（一）对制度内涵的理解不深入.有些单位对实行“三重一大”事项议事决策制度的重要性和必要性认识不足,不少人将“三重一大”制度简单理解为一种单纯的集体决策行为,即将重大事项、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用交归集体讨论,而没有认识到“三重一大”制度更深层次的意义在于增强决策的民主性、公开性、科学性、制度性,在于规范权力运行,加强党风廉政建设,从源头上预防和治理腐败,是反腐倡廉的重要举措,是筑牢反腐防线的重要保障.（二）对具体事项的界定不清晰.有些单位领导班子对于哪些具体事项属于“三重一大”范畴还不能准确区分到位,对需要集体决策的内容、范围、权限、项目安排、资金的性质和数量以及重要岗位的界定等不够明确和清楚.因此,落实“三重一大”制度规定的会议成效也将打“折扣”.一些可以不上会研究由个人决定的事情却上了会,挤占决策层的时间精力,降低了决策效率,也为推卸责任提供了借口.（三）出台制度内容的操作性不高.一是部分单位对“三重一大”制度内容只做了原则性、概括性、粗线条界定,细化、量化不够,“三重一大”事项范围不明确.二是个别单位对决策形式、程序、规则以及决议的方式执行不严,议事规程的设计缺乏规范性文件作为指导,导致操作过程中随意性、盲目性较大.三是在贯彻落实“三重一大”制度的过程中,乡镇站在全镇的角度制定了相应的意见和办法,同时也需要各村级组织结合本村实际制定具体的实施标准和细则,但实际调查却发现,村级组织制定的“三重一大”相关规章制度基本是照抄、照搬上一级规章制度,缺少结合实际情况制定的本级实施规范,使制度成了“说在嘴上,写在纸上,挂在墙上”的形式化制度.（四）议题事项的透明度不够.有些上会研究的“三重一大”议题仅局限于决策环节,决策是否执行、如何执行、执行效果等情况,很少在事后对决策执行的情况在会上进行反馈和通报.此外,一些“三重一大”事项在决策执行过程中会发生调整变更现象,而调整变更的集体决策过程往往容易被忽视或漠视,从而导致集体决策的要求未能贯穿“三重一大”事项的始终.例如:某村停车场经营权的发包,最初村委会严格能够按照“四议两公开”要求实施公开招投标.后因停车场基础设施不够完善,承包商以要完善相关基础设施为由向村委会提出增加承包年限,村委会干部在未经过村民代表会议讨论的情况下擅自作出决定,导致群众反映强烈.（五）对制度执行的力度待提升.此问题在村一级的体现较为明显.从近年来的信访问题来看,在农村“三资”管理方面,特别是在资产、资源处置方面尤为突出,映射出部分村在执行“三重一大”制度方面不够严谨、不够深入,同时也体现部分村干部存在私心,为了个人利益不按制度办事的行为.例如:某村为解决办公场所隔热问题需在楼顶加盖隔热设施,涉及“大额资金使用”问题,但村委开几个干部会议就决定实施了,没有执行好“三重一大”制度和“四议两公开”要求,导致群众意见大.（六）对制度落实的监督待加强.一是部分单位在决策实施过程中没有委派有关部门进行监督,导致实施过程的监督不到位.二是群众对“三重一大”集体决策结果的认可程度是决策效果的重要评审依据,群众监督也是“三重一大”制度监督体系的重要内容,然而多数群众除与自身利益切实相关的事项外,对参与“三重一大”决策监督的积极性不高,很少参与.

【 #报告# 导语】情况报告的形成不是简单的一句话，也不是随心所欲的任意妄为，它必然是有一套完整的逻辑链的。以下是 无 整理的政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告，欢迎阅读！ 1.政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告 　　《荆州市文明行为促进条例》自2018年1月1日实施以来，在县委、县政府的正确指导下，在县人民代表大会、县政协的关心和监督下，县委宣传部认真履行推进精神文明建设的工作职能，各地各部门全面学习宣传贯彻《荆州市文明行为促进条例》(以下简称《条例》)，经全县上下共同努力，我县在推进文明行为促进方面取得了一定的效果，主要从三个方面报告 　　一、贯彻落实基本情况。 　　(一)加强宣传氛围。 　　1.机构学习深入推进。各地各部门利用每周学习日开展荆州市文明行为促进条例活动。坚持将学习宣传《条例》纳入党委(党组)中心组理论学习内容，对条例内容进行解读学习，采取集中学习、自学研讨等多种形式，形成领导干部领导学、原本集中学、学用结合深入学习的浓厚氛围。 　　2.广泛开展社会宣传。一是组织动员各地各部门利用电子显示屏、宣传栏、微信工作组、QQ组等载体和平台，及时宣传条例内容，深入解释条例的背景、目的、根据、文明行为的定义、鼓励和促进措施、保障和实施措施、法律责任等。二是扩大学习宣传垄断面，向各地各部门发行《条例》共16000本，引导众多党员干部认真学习，提高《条例》的知识率和参加率，真正理解内涵，切实规范言行，内化、外化。 　　(二)开展系列活动。 　　1.志愿者形成常态。为了加强全县志愿服务活动的规范管理，建立了县志愿服务中心，已经进入了8个社会公益组织、2个志愿服务工作室。目前，全县各地各单位共建志愿服务团队150余人，志愿者19860人，成立蓝天下妇女儿童维权协会、一米爱社、绿叶志愿协会、蒲公英爱协会等优秀社会志愿服务团队。各志愿服务团队开展了形式多样的志愿服务活动，蒲公英助学项目惠及全县23个乡镇管理区，留守儿童达800多人的蓝天下妇女儿童维权协会的万家无暴力项目，创新设计了妇女联合公安机关组织模式，直接服务了家庭暴力受害者1200多人，6名自 杀者放弃了轻生，70多名想自 杀或杀害暴力者杀害暴力者受害者。 　　2.立德树人全面推广。县教育局强调文明校园建设，将文明行为培养纳入教育计划，纳入课堂教育，纳入教师评价，帮助青少年扣除人生的第一按钮。各种新闻媒体开设专栏、专题，大力宣传先进典型，在全社会形成了好人有好报价的价值导向，今年6月，我县带领大众致富的黄歇口町毕利霞被选为省荆楚模范，被选为中国好人7月候选人的多年来，坚持5元钱理发的枣木乡王章林被选为市荆州模范的我县4名90后在街头接力，救治心脏病男性的救助者被选为荆州雷锋。 　　3.转移风俗的效果显着。县文明委员会制定《监利县推进移动风俗，确立文明乡风实施方案》，严格执行主体责任，设立工作专业班，制定工作措施，以提案书、广播村响、移动宣传车、门神、书等多种形式开展全权复盖立体宣传，同时利用电视台、电台、报纸、政府门户等媒体推进移动风俗、文明乡风公益广告宣传全县各村(社区)已成立红白理事会，省财政支付我县村红白理事会奖励经费15万元，我县按每村464.5元标准平均支付各村。每个假日前，县委宣传部发行《文明节倡议书》，通过电视、网站、报纸等媒体开展文明节宣传活动，通过一系列措施，进一步净化社会风气，文明新风逐渐深入人心。 　　(三)文明创建有序推广。 　　一是开展省、市文明机构评价。组织专业班对已申报省、市文明机构进行中评价，取消评价分数低的机构的评价资格，以优胜劣势分别向省、市文明委申报21个省级文明机构和33个市级文明机构。二是开展县级文明单位、村(社区)创建申报工作。发行了县文明事务所《关于2018-2019年度县级文明部门、村(社区)申报工作的通知》文件，迄今为止向县文明事务所申报的部门有45个，村(社区)有58个。三是开展新的全省县域文明指数评价准备。为巩固省级文明城市建设成果，县委宣传部坚持以常态化模式推进文明城市建设，制定发行《2018年监利县文明指数评价问题清单》通报，督促各有关责任部门自我调查、逐一整改，认真对照《湖北省县文明指数评价体系》和《监利县建立全国文明县2019年工作实施方案》的要求，进一步加强工作责任，细化工作目标，加强宣传力度，加强监督指导。 　　二、贯彻落实中存在的问题。 　　在推进《条例》执行的工作中，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍有不容忽视的问题，主要是综合联动需要进一步提高，各地各部门以工作责任为中心尽力开展工作，但工作联动和工作合作力需要进一步提高，第二是执法管理标准还不严格，禁烟、乱画、闯红灯、乱放、违法使用灯等不文明行为的处罚下一步，我们将进一步加强责任和措施，确保条例在我县扎根。 　　三、下一步的工作计划。 　　(1)明确目标，制定计划。社会文明程度的提高，既需要攻防期的强烈推进，也需要长期的行为培养，我们根据《条例》的规定，逐一细分行为培养的具体实施步骤，明确长期和年度的工作目标，形成着眼于长期、重视现在的可操作、可实施的工作路线图。 　　(2)注重引导，加强宣传。我们进一步加强《条例》的学习宣传，坚持将其纳入各地各部门每周学习日的重要内容。同时，联合县公安局、县融媒体中心建立不文明行为曝光台，依托各种宣传平台，建立条例宣传解读、文明行为和先进典型宣传介绍，全面推进条例宣传进入乡村、进入校园，形成社会文明、新风的良好氛围。 　　(3)健全机制，长期推广。建立县委宣传部和有关职能部门联合会议制度，协调文明行为促进各项工作。建立道德模范和文明行为先进人物的激励机制，加强文明村镇、文明社区、文明家庭的表彰和奖励，鼓励各地各部门表彰本部门的文明行为人员，建立志愿者服务评价工作机制，实行道德模范、见义勇为等先进典型优惠待遇，引导众多干部群众崇尚、学习、保护、爱护模范。 2.政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告 　　为培育和践行社会主义核心价值观，引导和促进文明行为，提升全体干部职工的文明素质，按照市民政局的统一安排，市福彩中心积极组织全体干部职工学习《文明行为促进条例》(以下简称《条例》)，抓好贯彻落实，现将有关情况报告如下。 　　一、扎实开展学习教育 　　市福彩中心高度重视《条例》的学习教育工作，10月23日召开全体职工大会进行安排部署。会上，组织全体职工学习了市文明办《关于深入学习宣传贯彻文明行为促进条例>的通知》精神，要求全体干部职工要通过原原本本学习《条例》全文，深刻理解《条例》制定出台的背景、意义、亮点和作用，全面掌握《条例》内容，知晓文明行为基本规范。党员领导干部要成为学习、贯彻、落实《条例》的表率，充分发挥头雁效应，积极教育引导全体干部职工模范遵守《条例》明确的行为规范要求，讲文明、树新风、塑形象，争做文明市民。 　　二、积极做好宣传解读 　　广泛开展《条例》进家庭活动，每名职工都要通过身体力行，向亲人、朋友积极宣传宣讲解读《条例》具体内容，以个人带动家庭，再通过家人带动周围的亲戚朋友，积极推动形成遵守《条例》、崇尚文明的良好道德风尚，促进《条例》在全市落地生根，让全民认知认同、自觉践行，大力营造浓厚的宣传贯彻《条例》的社会氛围。 　　三、着力强化实践养成 3.政策关于贯彻落实《文明行为促进条例》情况报告 　　自《天津市文明行为促进条例》全面实施以来，西营门街坚持高站、高标准、实效、创造全国文明城区工作为契机，广泛宣传、全面动员和强化措施、严格执法相结合，坚持三个全面，坚持条例现将工作实施情况报告如下： 　　一、贯彻落实情况。 　　（一）全面动员部署，明确目标任务。 　　《条例》出台后，西营门街高度重视，及时召开专题工作会议，在组织党政领导班子、科室工作人员学习的基础上，如何贯彻落实《条例》进行研究配置。 　　（二）全面宣传覆盖，营造浓厚氛围。 　　充分发挥传统载体和新媒体矩阵作用，广泛深入宣传文明行为，传播文明理念，努力营造全社会促进文化行为的氛围。一是加强社会宣传，迅速占领主阵地。在重点、农村社区、街道绿地等地区，利用户外广告、大楼电视、电子显示器、广场展示板、建筑围栏、宣传栏等各种宣传载体，充分利用视频、动画、板报、墙报、招聘画、标语等宣传方式，发布公益广告，发布宣传海报致力于发挥各村、社区宣传的主要阵地作用，组织各村的居民将宣传页贴在住宅区的所有大楼内，实现街区内的全权复盖，提高宣传力。二是加强宣传垄断，推进六进行动。开展条例进入机构、进入学校、进入乡村、进入企业、进入社区、进入商店六进集中学习宣传活动等，着力提高社会公众对条例的认识度，切实提高文明城市的责任感和使命感。三是加强宣传创新，加强宣传多元化、群众化。面向大众招募复盖小品、双簧、评价剧、三句半等多种形式的宣传条例文艺节目，在街上展开巡演。在线通过微博、微信等媒体资源积极宣传，制作H5；我实践，西营街在行动，全球居民积极参与，理解学习，实践，累计转发500多次，在线签名4000人。举办条例知识竞赛。四是加强志愿服务，引导全国人民参与，全国人民共同建设。充分发挥志愿者西营门志愿者品牌作用，广泛发挥文明志愿者、青年志愿者、纸巾女性志愿者、党员志愿者、平安志愿者等各种志愿者队伍，深入社区开展条例宣传，向广大居民说明条例知识。迄今为止，西营门街共发行了7000多本《条例》宣传活动42次的宣传海报473张发行了《给居民的信》和宣传折页10000多张的宣传条幅48套的条例宣传栏44处的村居LED大画面广播《条例》宣传内容500多次，共有近万人投入文明建设。 　　（三）全面监督执法，培养习惯。 　　全街有关执法部门充分发挥职能作用，坚持依法惩戒和教育宣传并行，确保责任落实。街道派出所、执法队、市场监督所等执法部门强化执法人员培训，细化执法标准，明确执法程序，开展一系列学习活动，提高文明执法能力和水平。一是加强巡逻检查。深入农村、社区、道路等巡逻，强化不文明养犬、随地吐痰、葬礼等不文明现象文明现象的主干道、河道、集中绿地等公共区域的卫生环境监督，停止道路散落垃圾、随意扔垃圾等现象，及时清扫商贸街内的消防安全通道是否顺利，商户经营中的空运现象，开店占有公共通道等行为，发现问题，立即发出改革通知，促进改革。二是通过投诉渠道。在街道办事处开展不文明行为监督通报箱，开放监督投诉电话，安排专家接听电话，积极应对大众反映的问题，确保第一时间为居民解决问题，限度地减少不文明行为的不良影响。三是建立联动机制。单一部门执法与多部门联动，相关执法部门与各村、社区实施信息共享，积极出击，及时交流信息，首先了解各地区内的动向，及时停止不文明行为的管理，取得良好效果。自《条例》实施以来，全街共有1000名执法人员，192辆执法车辆，检查各类市场主体500户，管理建议占用道路经营，混乱堆放，噪音扰民等违法行为100多次，拆除违反建设的私人建设36处，乱涂乱画广告9处。 　　二、存在的问题。 　　一是宣传教育的深度、广度需要提高。宣传方式仅限于传统媒体宣传，大众喜欢的在线活动宣传方式创新力不足，大众知识率需要进一步提高，文明素质需要进一步提高，宣传效果需要进一步巩固。 　　二是管理长期机制需要健全。各部门、各部门多方位、多角度管理程度需要提高，共建、共治、共享的长期机制尚不健全，需要加强精细化管理程度。 　　三是执法调查的力量必须加大。执法部门的巡逻、执法力还不够，发现一起处理还不够，执法信息共享机制必须完善。 　　三、下一步打算。 　　下一步是西营。 　　街将立足长效、补齐短板。一是进一步巩固完善现有的宣传阵地，建立长效机制，推进落实《条例》工作常态化。二是夯实基础、进一步营造浓厚氛围。在入户率和群众满意率上做足文章，制作发放《条例》主题宣传“礼包”，确保群众知晓率有更大幅度的提升。三是严格执法、全速推进全域综合整治工作。加强民政办、司法所、执法队等职能部门的沟通协调，密切配合，落实综合治理措施，形成对不文明行为治理工作的合力，对发现的违反《条例》的行为及时处理；对抗拒、阻碍执法的，坚决依法处理，全力确保《条例》顺利有序实施。

【 #报告# 导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。以下是 整理的三个规定落实情况报告，欢迎阅读！ 【篇一】三个规定落实情况报告 　　近两年来，我院党组高度重视“三个规定”和记录报告过问干预、插手检察办案等重大事项工作，坚持领导带头，以上率下，严格要求，切实将制度规定落实到具体司法办案之中，确保公正司法、廉洁办案。 　　一是党组高度重视，加大领导力度。院党组多次召开党组会进行学习传达相关精神，讨论研究贯彻落实意见，就落实“三个规定”和重大事项填报工作专门作出指示，特别强调各部门要深刻认识该项工作对于加强检察机关党风廉政建设、维护司法公正、保护检察人员、营造良好法治环境的重大意义。党组书记、检察长高振国同志对《关于印发张军检察长关于执行“三个规定”及重大事项记录报告制度的指示批示>的通知》和《关于本市检察机关填报过问或干预插手检察办案等重大事项情况的通报》均作了重要批示，要求检务督察部牵头各部门认真学习落实，各部门领导要切实提高政治站位，严格审核把关，自觉带头填报。 　　二是抓好学习宣传，增进全面把握。坚持把贯彻落实“三个规定”和重大事项填报作为一项重要政治任务来认真看待，加强学习宣传，及时下发相关材料，依托双周政治学习、双月廉政教育讲评活动、部务会等各类时机，督促各部门组织开展集中学习讨论。充分利用内网、上海检信、嘉检公众号、手机短信等平台媒介，及时宣传解读，切实引导全休检察人员深刻认识执行“三个规定”的重大意义、重要内涵以及不如实填报须承担的责任后果等，明确执行落实“三个规定”重大事项填报制度既是“紧箍咒”也是“防护衣”，督促全面掌握记录报告的具体要求，增强填报的自觉性主动性。在干警填报中遇有疑惑，检务督察部人员还会认真做好解答释疑工作。 【篇二】三个规定落实情况报告 　　为认真贯彻三个规定的有关要求，防止领导干部和司法行政机关内部人员违反规定干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把“三个规定”的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。 　　一是开展专项教育，落实制度要求。xx县人民法院在全体干警会上集中学习“三个规定”内容，认真领会精神，充分认识“三个规定”重大意义，使全体干警准确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护人民法院的良好形象。按照上级法院和县委政法委关于贯彻执行《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《xx县政法系统领导不干预、不插手案件办理书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理过程中的指导作用，形成制度约束合力，确保铁规发力、制度生威。 　　二是加大宣传力度，争取多方支持。利用各种宣传平台积极宣传“两个规定”精神，取得社会各界的有力支持与配合，带头自觉遵守“两个规定”。通过法院官方网站、微博平台发布“两个规定”相关内容和举措，扩大社会影响力。在法院门口设立举报箱，公开举报电话，设立监督岗，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对xx县人民法院落实“两个规定”监督，促进“两个规定”全面贯彻落实。 　　三是打消思想顾虑，如实全面记录。打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制。对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，要求干警全面、如实记录并留存相关材料；对司法机关内部人员违反规定干预、说情、打探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或者提出其他要求等情况，办案人员应严词拒绝，并如实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。 　　四是加强纪检监察，守住规定红线。一方面，从法院内部、从干警自身做起，加强司法作风建设，持续开展正风肃纪活动，真正做到“讲纪律、守规矩”，不折不扣地抓好“两个规定”中各项具体措施的落实，不违规讲人情、干预办案，更不能向其他政法部门的办案人员讲人情干预办案。另一方面，充分发挥法院纪检监察部门和廉政监督员的作用，加强内部监督和纪律约束，运用审判管理系统等有效形式，摸排本院干警在一审、申请再审等环节中插手办案或是有避不回等违反“两个规定”的情形，一经查实，将依照规定对有关人员严肃追责，强化干警红线底线意识。 【篇三】三个规定落实情况报告 　　xx市xx党组把学习贯彻落实好“三个规定”和《关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告制度的实施办法》作为切实落实中央重要部署要求、落实“两个维护”“四个意识”的重要表现，将“三个规定”《实施办法》的执行情况作为履行主体责任的重要内容和措施，坚持“四个到位”，狠抓贯彻落实，有力促进了公正廉洁司法。 　　确保学习认识到位 　　深刻认识落实“三个规定”及重大事项记录报告制度的重大意义，切实加强对“三个规定”及《实施办法》的学习宣传。一是分别召开党组会、党组理论学习中心组、全院干警大会进行传达学习，引导干警提高政治站位，领会精神实质。并将有关规定摘编资料印发到每一个干警，使全体干警了解、熟悉、掌握具体规定内容。二是对违反“三个规定”的典型案例，及时通报，结合工作实际开展讨论，每个干警撰写了学习心得体会，增强了纪律规矩意识。三是组织“三个规定”《实施办法》知识测试，采取闭卷形式，全体检察人员积极参加，认真作答。通过考试，进一步检验了全体干警对规定内容掌握情况，达到了以考促学、学以致用、知行合一的目的。 　　确保责任落实到位 　　加大对“三个规定”的贯彻执行力度，不断强化责任落实，一是签订责任书。结合实际，制定《严格遵守“三个规定”“一个办法”责任书》，将贯彻执行“三个规定”等有关要求写入责任内容，进一步落实责任，明确具体要求，增强可操作性，要求把责任扛在肩上、记在心中，落实在平时的工作中。二是通过设立举报箱、公开举报电话等方式，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对落实“三个规定”《实施办法》的监督，进一步推动“三个规定”全面贯彻落实建立相关记录、通报和责任追究机制。 　　确保宣传引导到位 　　充分利用“两微一端”、官方网站等新媒体平台，发布“三个规定”《实施办法》相关内容和举措，争取社会各界的支持与配合，扩大了社会影响力。设立举报箱，公开举报电话，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对xx市人民检察院落实“三个规定”《实施办法》的监督，为贯彻“三个规定”，促进依法履职，营造了良好氛围。 　　确保制度建设到位 　　建立记录报告制度。检察人员在办案过程中对出现“三个规定”的情形，全面如实记录留痕，建立台账，及时向院纪检组报告，对应当报告而未报告的实行严肃追责。加强监督检查机制。政治部定期对“三个规定”贯彻落实情况进行督查，并向院党组报告制度落实情况。纪检组协同有关部门对落实“三个规定”情况开展抽查检查，对关键部门、敏感岗位开展个别廉政谈话提醒，不折不扣地抓好各项具体措施的落实，对落实“三个规定”中存在敷衍应付及形式主义、官僚主义问题的严肃追责。

三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是“清教徒”，一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出一定资金，对在年度目标责任考核、县(区)域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部，给予一定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将29个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣传表彰，出发点就是要让全社会都来学习先进、尊重先进、争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重、实现人生价值。　　以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势、新任务、新情况、新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。总书记强调，“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，是新一轮改革的特点”。政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前顾后、回避矛盾、明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革、抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别、准确研判、妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。“五大发展理念”创新居首。随着“四个全面”战略布局的深入推进，干部在日常工作中，经常会遇到“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有经验可循，就可能出错，一旦出现了《办法》中规定的11种情形，党委政府要旗帜鲜明地站出来保护干部，使他们消除顾虑，放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推进重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或引起非议的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访的干部，要多一份宽容、多一份理解、多一份包容，上级为下级担当，一级为一级负责。　　以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。时下，在深入推进“五位一体”的进程中，中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制，让能者上，庸者下。一要严把“上”的入口。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不简单地搞论资排辈，更不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。二要畅通“下”的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，抓紧制定《推进区管党政干部能上能下办法(试行)》，从目标责任考核、经济社会发展、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面，细化“下”的标准，明确“下”的程序，就是要通过制度的力量，对事不对人，把那些履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部调整下来，从而达到治贪惩懒、治庸戒散的效果。三要做好“转”的接口。干部走上领导岗位不容易，党培养一名干部更不容易。对于“下”的干部，不能简单一“下”了之，在做好思想疏导的同时，要切实用好“四种调整”方式，根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才，确保下得“服”、下得“稳”。具体而言：一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。　　二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。　　三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。　　四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

开展批评和自我批评批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。党员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。对待批评要有则改之、无则加勉，不能搞无原则的纷争。批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。加强对权力运行的制约和监督监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。实行权力清单制度，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。党的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动，增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，决不能违规干预司法。营造党内民主监督环境，畅通党内民主监督渠道。党的各级组织和全体党员要增强监督意识，既履行监督责任，又接受各方面监督。党内监督必须突出党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。领导干部要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，做到可以行使的权力按规则正确行使，该由上级组织行使的权力下级组织不能行使，该由领导班子集体行使的权力班子成员个人不能擅自行使，不该由自己行使的权力决不能行使。对涉及违纪违法行为的举报，对党员反映的问题，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。党员、干部反映他人的问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。对通过正常渠道反映问题的党员，任何组织和个人都不准打击报复，不准擅自进行追查，不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。坚持授权者要负责监督，发现问题要及时处置。强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止权力失控和滥用。对党组织和党员、干部行使权力进行监督，必须依纪依法进行。纪检监察、司法机关严格依纪依法按程序对涉嫌严重违纪违法行为进行调查。任何组织和个人不得自行决定或受指使对党员、干部采取非法调查手段。对违反规定的，要严肃追究纪律和法律责任。保持清正廉洁的政治本色建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，保持党的肌体健康和队伍纯洁。各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，经得起权力、金钱、美色考验，用党和人民赋予的权力为人民服务。领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节，自觉远离低级趣味。各级领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利。中央政治局要带头执行中央八项规定。各级领导干部特别是高级干部要坚持立党为公、执政为民，坚持公私分明、先公后私、克己奉公，带头保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不准利用权力为自己和他人谋取私利，禁止违反财经制度批钱批物批项目，禁止用各种借口或巧立名目侵占、挥霍国家和集体财物，禁止违反规定提高干部待遇标准。领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告党组织。全体党员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。党的各级组织要担负起反腐倡廉政治责任，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，党内决不允许有腐败分子藏身之地。加强和规范党内政治生活是全党的共同任务，必须全党一起动手。各级党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，着力解决突出问题，建立健全党内政治生活制度体系，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处。深入开展党内政治生活准则宣传教育，把党内政治生活准则列为党员、干部教育培训的必修内容。落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任追究。党委（党组）主要负责人要认真履行第一责任人责任。党的各级组织要强化对党内政治生活准则落实情况的督促检查，建立健全问责机制，上级党组织要加强对下级党组织的指导监督检查，各级组织部门和机关党组织要加强日常管理，各级纪律检查机关要严肃查处违反党内政治生活准则的各种行为。加强和规范党内政治生活，要从中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会做起。高级干部要清醒认识自己岗位对党和国家的特殊重要性，职位越高越要自觉按照党提出的标准严格要求自己，越要做到党性坚强、党纪严明，做到对党始终忠诚、永不叛党。制定高级干部贯彻落实本准则的实施意见，指导和督促高级干部在遵守和执行党内政治生活准则上作全党表率。全面从严治党永远在路上。全党要坚持不懈努力，共同营造风清气正的政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是“清教徒”，一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出一定资金，对在年度目标责任考核、县(区)域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部，给予一定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将29个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣传表彰，出发点就是要让全社会都来学习先进、尊重先进、争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重、实现人生价值。以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势、新任务、新情况、新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。总书记强调，“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，是新一轮改革的特点”。政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前顾后、回避矛盾、明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革、抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别、准确研判、妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。“五大发展理念”创新居首。随着“四个全面”战略布局的深入推进，干部在日常工作中，经常会遇到“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有经验可循，就可能出错，一旦出现了《办法》中规定的11种情形，党委政府要旗帜鲜明地站出来保护干部，使他们消除顾虑，放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推进重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或引起非议的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访的干部，要多一份宽容、多一份理解、多一份包容，上级为下级担当，一级为一级负责。以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。时下，在深入推进“五位一体”的进程中，中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制，让能者上，庸者下。一要严把“上”的入口。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不简单地搞论资排辈，更不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。二要畅通“下”的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，抓紧制定《推进区管党政干部能上能下办法(试行)》，从目标责任考核、经济社会发展、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面，细化“下”的标准，明确“下”的程序，就是要通过制度的力量，对事不对人，把那些履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部调整下来，从而达到治贪惩懒、治庸戒散的效果。三要做好“转”的接口。干部走上领导岗位不容易，党培养一名干部更不容易。对于“下”的干部，不能简单一“下”了之，在做好思想疏导的同时，要切实用好“四种调整”方式，根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才，确保下得“服”、下得“稳”。具体而言：一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

第一，要带头加强学习，提高党性修养。加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、... 结合贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，深入学习宣传，认真...

你问的是两个方面的问题，一是贯彻落实会议精神，一般由一把手来发言，以常委扩大会议来贯彻；二是情况汇报，一般由二把手传达，也在常委扩大会议上。一般情况是二把手先汇报情况，然后一把手再进行总的贯彻精神指导。汇报时大多应以党代会的会议内容为主，写上标题和小标题，再摘抄一些重要内容就差不多了。而贯彻精神发言一般要从三个方面写：一是认识到贯彻会议精神的重要性等；二是如果就贯彻的时机做好本地区的工作问题；三是如果把会议精神落到实处。此种写法为一般格式，也可根据你地区的具体情况、领导偏好来写，但大路都是样。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

我处于1月13日召开了全处2017年度工作表彰大会，会议过程中领导作出重要讲话和明确指示，主要内容为总结2017年度工作，部署2017年的工作任务，表彰先进，动员全处干部职工鼓足干劲，振奋精神，再接再厉，勇创佳绩，推动环卫事业科学发展。会后，建筑公司及时向全体职工传达了会议精神，并组织职工认真学习宋主任重要讲话，深刻体会秦主任指示精神，全体职工倍受鼓舞，充满信心，积极表态，将以昂扬的姿态投入到环卫事业科学发展中。 建筑公司在处领导班子的带动下，本着处会议精神，结合我公司的实际情况，现将2017年工作打算汇报如下： 一、加强职工的政治理论的学习。政治理论是职工的工作方向的指引，工作过程中要不断提高职工的政治觉悟，增强职工的主观能动性，把科学发展观的理论融入到实际工作中，以处的会议精神为落脚点，来提升公司人员的整体素质，从思想上为下一步的环卫基础建设工作奠定基础。 二、加强职工建筑专业业务知识的学习。随着建筑行业的飞速发展，专业知识的不断更新，应以科学发展观的要求严格要求公司业务，坚持培训建筑行业人员，才能有效地提高建筑队伍的技术水平，为实施质量为先、以优取胜的战略打下了坚实基础。 三、强化企业管理制度。以处的各项规章制度为标准，严格遵守 劳动纪律、组织纪律，具体工作上要以大局为重，做事不仅要认真细致而且还应要求速度和效率，并层层落实，谁出问题谁负责，让职工人人肩上有重担，且具有压力感。建筑公司虽然年产值只有几百万元，但是公司所涵盖的方方面面太多，为了保持公司的资质，在各个环节上都存在着困难的情况下，克服工作中存在的困难，排解一切难题，摈弃旧的管理方法，积极探索新的`管理模式想方设法去维持发展，使公司能够得以正常地运转。 四、严格要求工程施质量。质量是企业的生存之源，发展之本，公司对各个施工项目实施全方位、全过程监督管理，对项目的人、财、物进行严格控制，并跟踪技术指导，在确保工程质量的前提下，把环卫基础设施建设的更加优质靓丽，使其人性化、合理化进一步地提升城市品位。 五、强化安全生产意识。明确安全责任，根据施工现场进行定期不定期的检查，对存在安全隐患应及时排除，要求建筑工地建立严密的安全管理体系，制定安全生产规章制度，及周密的应对措施，确保工程施工安全高效地运行。 六、加大工程承揽力度。在目前市场经济的大环境下，公司要发展要壮大，只有积极拓宽渠道，努力延伸市场，主动投入到市场竞争中去。 在新的一年里，建筑公司在处党总支的正确领导下，团结一致带领公司职工扎实地做好环卫基础设施工作，以振奋昂扬的姿态来打造精品的环卫基础设施建设，为环卫基础建设又好又快发展而努力！ 会议落实情况汇报及2017年工作打算 [篇2] 市XXX： 市XXXX会后，我办根据上级要求，认真贯彻落实，现将有关情况汇报如下： 一、领导重视，贯彻迅速 会议结束后，我XXX先后召开了领导班子会议和全体机关干部会议。传达学习了《XXXX在XXX会上的讲话》和XXX《在中共XXX会议上的工作报告》。XXXX强调了会议贯彻落实情况的重要性，并对今后的反腐倡廉和反腐败工作提出了具体要求。 二、强化措施，重在建设 一是强化机关干部作风建设。认真落实“八个坚持，八个反对”的工作要求，大力倡导八个方面良好风气，继续推进干部作风建设“八落实”活动。重点围绕“为民、实干、节俭、自律”等方面加强监督检查，认真解决作风方面存在的突出问题。 二是深入开展党风廉政教育，深入开展学习实践科学发展观活动，加强中国特色社会主义理论体系教 育和党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章和党纪国法，坚定理想信念，树立正确政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、做表率。 三是加强对领导干部的监督，确保权力正确行使。认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。认真落实党内询问和质询制度，积极推进政务公开，把廉洁自律落实到实处。

国家重大政策措施贯彻落实跟踪审计始于2014年10月。2014年10月，《国务院关于加强审计工作的意见》出台，要求审计机关切实担负起推进国家政策落实的责任，进一步加大审计力度，把稳增长政策措施贯彻落实情况跟踪审计放在更加重要的位置。促进实现有质量有效益可持续的增长,加速推进绩效审计中的政策措施落实情况审计是大势所趋。一是可以为政府决策提供及时可靠的依据。政策措施落实情况信息既是政府制定宏观政策的依据，又是评判宏观政策效果的基础。审计以事实为依据，客观公正反映社会经济生活信息的真实情况，实事求是地反映事物发展的全貌，揭示被审计事物的客观发展规律。同时，国家审计机关是国家唯一的专司经济监督的部门，相对于国家的立法、司法机关而言，国家审计机关进行的政策措施落实情况审计是一种高层次的监督，通过自己的行为促进其他社会主体有效利用国家和社会资源，防范风险，维护国家经济安全，形成良好国家治理，从而为政府政策调控和完善提供准确决策依据；二是能够促进政策措施有效执行。政策措施执行是实现既定政策目标的过程，各政策客体的行为是否符合调控要求，是宏现调控部门关注的焦点。政策落实情况审计可以通过对国家财政资金流向的监督，及时发现哪些执行政策的行为偏离了宏观调控方向，以及对宏观调控目标产生什么样的影响，依法通过审计处理程序要求被审计单位纠正偏离宏观调控的行为，来保证政策措施的执行。

1,思想高度重视，经常主动学习上级的指示、要求；2,行动保持一致，在日常工作中已严格按照上级要求贯彻、落实；3,常思常纠常新，不断的修正自己的言行，使自己的一举一动都能按照上级的要求执行，并不断将其升华、创新。总之，上级要求已内化于心、外化于行、固化于魂。相信，上级听了以后肯定会非常感动，只是有点肉麻哈。所以，建议可借鉴上述三条，结合实际，准确应对。

贯彻落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，必须从以下方面着手：　开展批评和自我批评批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。党员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。对待批评要有则改之、无则加勉，不能搞无原则的纷争。批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。　　加强对权力运行的制约和监督监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。实行权力清单制度，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。党的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动，增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，决不能违规干预司法。营造党内民主监督环境，畅通党内民主监督渠道。党的各级组织和全体党员要增强监督意识，既履行监督责任，又接受各方面监督。党内监督必须突出党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。领导干部要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，做到可以行使的权力按规则正确行使，该由上级组织行使的权力下级组织不能行使，该由领导班子集体行使的权力班子成员个人不能擅自行使，不该由自己行使的权力决不能行使。对涉及违纪违法行为的举报，对党员反映的问题，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。党员、干部反映他人的问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。对通过正常渠道反映问题的党员，任何组织和个人都不准打击报复，不准擅自进行追查，不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。坚持授权者要负责监督，发现问题要及时处置。强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止权力失控和滥用。对党组织和党员、干部行使权力进行监督，必须依纪依法进行。纪检监察、司法机关严格依纪依法按程序对涉嫌严重违纪违法行为进行调查。任何组织和个人不得自行决定或受指使对党员、干部采取非法调查手段。对违反规定的，要严肃追究纪律和法律责任。　　保持清正廉洁的政治本色建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，保持党的肌体健康和队伍纯洁。各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，经得起权力、金钱、美色考验，用党和人民赋予的权力为人民服务。领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节，自觉远离低级趣味。各级领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利。中央政治局要带头执行中央八项规定。各级领导干部特别是高级干部要坚持立党为公、执政为民，坚持公私分明、先公后私、克己奉公，带头保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不准利用权力为自己和他人谋取私利，禁止违反财经制度批钱批物批项目，禁止用各种借口或巧立名目侵占、挥霍国家和集体财物，禁止违反规定提高干部待遇标准。领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告党组织。全体党员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。党的各级组织要担负起反腐倡廉政治责任，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，党内决不允许有腐败分子藏身之地。加强和规范党内政治生活是全党的共同任务，必须全党一起动手。各级党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，着力解决突出问题，建立健全党内政治生活制度体系，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处。深入开展党内政治生活准则宣传教育，把党内政治生活准则列为党员、干部教育培训的必修内容。落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任追究。党委（党组）主要负责人要认真履行第一责任人责任。党的各级组织要强化对党内政治生活准则落实情况的督促检查，建立健全问责机制，上级党组织要加强对下级党组织的指导监督检查，各级组织部门和机关党组织要加强日常管理，各级纪律检查机关要严肃查处违反党内政治生活准则的各种行为。加强和规范党内政治生活，要从中央.委.员会、中央.政.治.局、中央政.治.局.常务.委.员.会.做起。高级干部要清醒认识自己岗位对党和国家的特殊重要性，职位越高越要自觉按照党提出的标准严格要求自己，越要做到党性坚强、党纪严明，做到对党始终忠诚、永不叛党。制定高级干部贯彻落实本准则的实施意见，指导和督促高级干部在遵守和执行党内政治生活准则上作全党表率。全面从严治党永远在路上。全党要坚持不懈努力，共同营造风清气正的政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

一、 认真抓好整改落实。紧密结合实际，聚焦“四风”，找准穴位，责任到人，下大气力抓好整改。制定整改方案。领导班子整改方案要准确把握六个方面：一是有清晰的整改思路；二是有具体的整改目标和任务；三是有实实在在的整改措施；四是有具体的责任人和责任部门；五是有明确的整改时限和完成形式；六是有检查节点和问责机制。要以问题为导向，按照查摆问题的清单逐一分解为具体的整改措施，每个措施都要明确具体的责任人、责任部门、检查节点和完成形式，使整改措施可操作、可评价、一目了然。各单位的整改落实方案经督导组审定后，报上一级教育实践活动领导小组办公室备案。制定领导干部个人整改措施。领导干部要针对个人对照检查中查摆出的问题、谈心交心提出的建议和民主生活会上的批评意见，以及班子的对照检查，制定出明确的、可操作性的整改措施，认真做好个人和分管领域的整改工作。推进整改方案的落实。各单位党委书记对整改工作负总责。领导班子成员按照职责分工，分别作为整改落实项目的责任人。相关部门主要负责人要把整改工作列入重要议事日程，集中力量、时间进行整改。各单位教育实践活动领导小组办公室要加强对整改情况的协调和检查，对照整改方案措施检查落实情况，完成一项销号一项，确保整改任务件件落实。要建立整改工作定期汇报制度，定期向本单位党委会汇报整改情况。对前段边学边改、边查边改中初步解决的问题，要抓好巩固提高，防止反弹；对尚未完成的要加大力度，抓好整改；对新发现的问题要及时列入整改事项，跟进解决。整改工作接受职工群众监督。要坚持开门整改，将整改工作的全过程置于群众监督之下。制定整改方案、出台有关制度要请群众参与。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，要及时通过一定方式向群众公开，听取群众评价。要通过民主评议、民意调查等方式让群众评判整改效果，做到整改不到位的不放过，群众不满意的不放过。二、切实加强建章立制。要深入分析产生“四风”问题的深层次原因，把握制度建设工作重点，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。制定制度建设计划。围绕解决“四风”方面突出问题，把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为重要内容，制定本单位贯彻党的群众路线制度建设计划。制定计划时，要加强对制度建设的统筹，注意与上级出台相关文件的衔接，防止建章立制敷衍应付、交叉打架、重复建设。制度建设计划经督导组审核后，报上一级党的群众路线教育实践活动领导小组备案。认真梳理已有制度。要结合实际，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。对于实践证明行之有效、群众认可的制度，要着力抓好落实；对于不适应加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触的，要予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，要予以修订完善；对于制度缺位的，要抓紧研究建立新制度。建立健全相关制度。在反对形式主义方面，重点建立健全科学民主决策机制和工作落实机制，健全干部选拔任用和考核评价体系，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动、调查研究等方面的制度规定，制定规范学会协会管理规定。反对官僚主义方面，重点建立健全领导机关、领导干部以及窗口单位、服务行业履职尽责的相关制度规定，完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。反对享乐主义方面，重点建立健全机关领导干部工作生活待遇的制度规定；完善公务接待制度；完善因公出国（境）管理制度；制定企业负责人职务消费管理制度。反对奢靡之风方面，重点建立健全机关厉行节约反对浪费的制度规定；建立完善楼堂馆所建设的管理制度；完善“三公”经费预算管理和公开制度；建立健全节庆、论坛、展会、体育运动会和招商引资活动等方面管理规定。要注意把教育实践活动中的好经验好做法用制度形式固定下来、坚持下去。制度建设要务实管用、配套衔接，防止内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。加大制度执行力度。要加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。进一步畅通信访、网络、电话等监督渠道，让职工群众监督制度执行的情况。要把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据，严查违规行为，切实维护制度的严肃性和权威性。继续推进为民服务。各窗口单位、服务部门要以群众满意为导向，组织广大党员干部立足本职工作，争创优秀业绩，不断增强党员干部服务群众的意识，真正提供让群众顺心满意的服务。

　　【放管服改革落实情况自查报告1】 　　根据国务院和省市简政放权、放管结合、优化服务改革精神，按照市委市政府“放管服”工作具体要求，现将我中心“放管服”落实自查情况汇报如下： 　　一、积极推行网上政务超市建设，优化服务流程，简化办事程序，方便群众办事创业。“网上政务超市”建设初具成效，根据市委、市政府关于开展行政审批服务第八轮流程再造工作的意见，滁州市由市网信办牵头，于2015年启动实施“网上政务超市”项目，以信息化、大数据技术为支撑，通过补强实体大厅，优化虚拟大厅，建立“纵横衔接，上下联动，内外有别、服务社会”的网上政务超市，横向部门数据实时交换、纵向省市县乡四级贯通，实现申报全时空、运行全网络、行为全记录，监管全过程。我中心积极同市中心对接，积极推进我区网上政务超市建设。 　　积极探索示范点建设，在古道、卫民两个试点社区构建“一站通、一网清”信息平台，通过设立综合服务窗口由社区工作人员综合受理，并通过高拍仪将居民提供的纸质材料转换成电子附件，流转给相应部门进行网上审批办理，已上线审批服务事项36项、证明事项15项、咨询事项57项，正在做到简化办事程序，方便群众办事创业。 　　二、“放管服”改革贯彻落实情况 　　(一)严格政务公开，接受社会监督 　　实行行政审批制度改革，推行政务公开，是市委、市政府全面推进依法行政、建设法治政府的重大举措。我中心高度重视，首先建立了行政审批制度改革领导小组，由中心主任任组长。领导小组下设办公室。同时，对现行的项目，还结合各单位权利清单依据梳理，并在政务公开网上予以公布。结合区政府网站将全部项目进行信息公开，接受社会各界监督。 　　(二)建立健全规章制度，做到规范运作 　　行政审批制度改革以来，我中心建立了首问责任制、限时办结制、公开承诺制等一系列规章制度，为规范行政审批工作奠定了坚实的基础。一是以抓好行政审批工作为切入口，狠抓窗口人员素质的提高。通过培训和教育，广大干部的思想观念有了很大的改变，从原来的“人求我”变为“我服务”，牢固树立了“管理就是服务”的理念，工作人员的工作作风大大增强，精神面貌、敬业精神有了极大提高;二是提高行政审批效率，规范工作秩序。我们在办理审批项目时，对于程序简便，可当天办理的，我们当天予以办理;对需要实地踏勘或联审的，我们做好材料的初审，一次性告知，出具受理通知书，承诺工作时限。相关处室做到按时办结，明确答复。对因各种无法按时办结的，相关窗口必须作出延办说明，并报分管领导批准;三是对在工作过程中由于不作为或其他造成严重后果的工作人员，将追究责任，从制度上规范和约束工作人员的行政行为，进一步促进了我中心的廉政建设。 　　(三)拓宽服务渠道，促进办事程序的优化 　　为了方便群众，我中心尽力拓展服务内容。一是充分发挥窗口“全程服务”的功能。我中心努力做好咨询服务，对行政许可项目的办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准都作了具体规定，使申办人员办理行政许可项目时一目了然。该准备哪些材料、如何办理及需要多少时间做到心中有数;二是推行首问负责制。对来人、来电办理或咨询有关问题的盹，第一位受询人将负责申办人相关事项的办理或落实工作，若第一位受询人直接办理的，要求搞好服务，明确办理时限;不直接办理的，要求帮助落实好相关窗口和人员，让申办人满意;三是努力提高审批效率，压缩审批时限。要求相关窗口在承诺时限办结的基础上，对每一个项目的办理程序、前置条件进行认真清理，对有些审批环节能简化的则简化，压缩审批时限。对有些前置条件能取消则取消。对有些材料不需要重复的就不重复提供。 　　我中心的审批制度改革工作虽然取得了初步成效，但在运行过程中还存在许多困难和问题，离市委、市政府的要求还有很大的差距，有待我们进一步深化和完善。一是网上申报、网上审批还未推进;二是部门之间的交叉职能还没有理顺。 　　三、下步工作措施和建议 　　行政审批制度改革，是构建和谐社会和实现政府职能转变的重要举措，是一件关系我区经济社会发展的大事。下一步，我中心要按照市委、市政府的统一部署和要求，进一步精减审批环节，压缩审批时限，优化审批程序和审批方式，建立一套科学、合理、高效的审批制度 　　一是进一步压缩审批时限，提高工作效率。依照国家法律、法规和上级主管部门的规定，本着责权利相一致的原则，我中心通过多种渠道和方式，合理制定每一环节的办事时限，提高工作人员的业务素质和操作技能，努力简化审批手续，缩短承诺时限，真正做到削减与提速相结合。 　　二是进一步改变审批方式，改进工作质量。强化和推行“一站式”、“窗口式”和“一条龙”的服务模式，大力推行“并联式”审批。根据每个审批项目的特点和具体实际，尽可能地采用科学的审批方式，避免重复审批、多头审批或审批过程中不必要的材料提供，完善服务制度。努力建设网上审批，使审批工作达到快速、准确、高效。同时，要切实提高进驻政务大厅工作人员的业务素质和服务质量，最大限度地方便群众，更好地服务基层，服务群众。 　　三是大力推行“互联网+政务服务”，推行“一口受理、全程服务”模式，积极推进示范点建设，打造覆盖区、镇(街道)、村(社区)三级的“线上线下、虚实一体”政务服务平台，实现政务资源集聚、业务并联审批、数据共享。 　　四是进一步规范审批行为，完善工作制度。进一步完善“首问责任制”、“服务承诺制度”、“责任追究制度”。进一步明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等制度。对每一项行政许可项目，凡审批行为涉及的每一个岗位、每一个工作环节，都必须制定严格的监察制度，建立相应的责任制和监督办法，对违反纪律、办事拖拉、超时误事、不负责任、推诿塞责的工作人员，将视情节轻重，给予必要的处分。要进一步追究批而不管出现问题的责任，也要追究虽然没有审批但疏于管理而出现问题的责任，做到既批又管，不批也管，确保行政审批工作依法进行。 　　综上，在区委区政府的坚强领导下，在各相关窗口单位大力支持下，我们将主动配合，积极服务，及时汇报请示。以“两学一做”为抓手，以人民群众满意为目标，做好我区简政放权和窗口效能提升工作，服务我区经济又好又快发展。 　　【放管服改革落实情况自查报告2】 　　根据你办《关于对“放管服”改革工作进行督查的通知》(武政办函〔2017〕25号)要求，我局对照督查内容对“放管服”改革工作进行了认真自查，对存在的问题按时限要求进行了整改，现将 “放管服”改革工作自查整改情况报告如下。 　　一、工作进展情况 　　(一)高度重视、及时研究部署落实“放管服”工作。 　　为认真贯彻落实《武威市2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作方案》，我局及时召开局务会认真研究部署，将具体任务落实到相关科室，制定印发了武威市环境保护局《推进“放管服”工作实施方案》(武市环发〔2016〕271号)和《行政审批事中事后监管实施方案》(武市环发〔2016〕285号)，建立了“双随机”抽查制度，完善“一单两库一细则”，制定了实施方案。 　　(二)全力整改省审计厅审计初步反馈的“放管服”改革问题。 　　省审计厅审计后初步反馈我局“放管服”改革问题有3项，我局对反馈的问题进行核实后，向省审计厅做了情况说明。 　　1.关于“未及时取消建设项目试生产行政审批事项”的问题。 　　武威市环保局于2015年11月17日收到《甘肃省环境保护厅关于取消有关行政审批事项的通知》(甘环发〔2015〕245号)，于2015年11月19日将省环保厅《通知》转发各县区环保局执行(《武威市环境保护局转发<甘肃省环境保护厅关于取消有关行政审批事项的通知>的通知》，武市环发〔2015〕303号)，市、县区环保部门按要求及时取消了建设项目试生产行政审批事项。 　　2.关于“武威市环保局对危险废物行政监管职责履行不到位的”问题。 　　一是关于“抽查武威市环保局9份危险废物管理计划备案案卷，案卷中均无危险废物收集经营许可证”的问题。审计组在市环保局抽查了武威市医疗废物处置中心、天祝宏达经贸有限责任公司、凉州区好年华蓄电池厂、甘肃汇能生物工程有限公司、甘肃龙腾管业有限公司、天祝县兴宇冶金炉料有限公司、天祝欣锐新材料科技有限公司、天祝联鑫铁合金有限责任公司、古浪鑫淼精细化工有限公司9家危险废物产生单位管理档案，其中，武威市医疗废物处置中心和天祝宏达经贸有限责任公司属危险废物经营单位，其他7家企业为危险废物产生单位。市环保局向审计组提供了武威市医疗废物处置中心和天祝宏达经贸有限责任公司2家危险废物经营单位经营许可证复印件。 　　根据国务院《危险废物经营许可证管理办法》第七条：国家对危险废物经营许可证实行分级审批颁发;第七条第三款：利用列入国家危险废物处置设施建设规划的综合性集中处置设施处置危险废物的,由国务院环境保护主管部门审批颁发。医疗废物集中处置单位的危险废物经营许可证，由医疗废物集中处置设施所在地设区的市级人民政府环境保护主管部门审批颁发。危险废物收集经营许可证，由县级人民政府环境保护主管部门审批颁发。根据相关法律法规规定，只对危险废物经营单位核发经营许可证，危险废物产生单位对产生的危险废物定期委托有经营许可证的处置单位处置，对危险废物产生单位不核发经营许可证。 　　目前，武威市共有经营危险废物的单位2家，分别为：天祝宏达经贸经限责任公司和凉州区城区环境卫生管理所下属的武威市医疗废物集中处置中心。天祝宏达经贸经限责任公司已由省环保厅核发了危险废物经营许可证;凉州区城区环境卫生管理所下属的武威市医疗废物处置中心已由市环保局核发了危险废物经营许可证。其他7家危险废物产生企业，按相关法律法规要求，应建设危废贮存库，定期将危险废物交有资质单位处置，不从事经营活动。环保部门负责监督其安全暂存危险废物，督促其定期委托处置。目前，7家危险废物产生企业均按要求规范暂存危险废物，定期将危险废物送有资质单位处置。按属地管理原则，其日常监管由所在县区环保部门负责。对上述7家危险废物产生企业不核发经营许可证。 　　二是关于“市环保局对当地纳入国家危险废物名录的企业的收集、贮存的经营活动既未办理危险废物收集经营许可证，也无监管记录”的问题。根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第五十七条: 从事收集、贮存、处置危险废物经营活动的单位，必须向县级以上人民政府环境保护行政主管部门申请领取经营许可证;从事利用处置危险废物经营活动的单位，必须向国务院环境保护行政主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门申请领取经营许可证。经排查核实，我市无从事废旧电池、废旧化学品、废旧机油和废旧电子原件等收集、拆解的企事业单位。无核发收集经营许可证的对象。我局对危险废物经营、产生单位已建立了规范的管理台账。 　　3.关于“武威市环保局u2018十二五u2019规划任务中2项内容未按期完成”的问题 　　一是关于“截至2016年11月，武威市环境保护“十二五”规划部分主要目标未能全部完成，主要为大靖污水处理厂未建成，已列入十三五规划，土门、宽沟、红砂岗三家污水处理厂正在试运行，尚未验收”的问题。根据国务院《水污染防治行动计划》和《甘肃省水污染防治工作方案》要求，重点建制镇于2020年前建成污水处理厂，工业聚集区于2017年底前建成污水集中处理设施。古浪县大靖镇属重点建制镇，应于2020年前建成污水处理厂。已纳入“十三五”规划和《武威市水污染防治工作方案(2015—2050年)》，要求2017年开工建设，2018年前建成投运。土门、宽沟、红砂岗三家污水处理厂均为工业集聚区园污水处理设施，目前，三家污水处理厂正在试运行，根据《武威市2017年度水污染防治实施方案》要求，在2017年6月底前完成项目竣工环境保护验收。 　　二是关于“因人员编制未达到国家标准要求，市环境监测站达标率无法保持在100%”的问题。武威市环境监测站成立于1980年，为正科级财政全额供给事业单位，隶属于武威市环境保护局管理，是具有独立法人资格的二级环境监测站。现有编制20名，在编人员20人(含未办编制手续6人)，聘用人员15人，监测用房800多平方米。目前实有人员共31人，经过甘肃省环保厅考核合格的实验员持证人数20人。按照环保部《全国环境监测站建设标准》(环发〔2007〕56号)要求，武威市环境监测站按西部地区二级站标准建设，人员编制不少于70人。但《全国环境监测站建设标准》由行业主管部门制定下发，编办、人社部门无认可文件等依据，无法按此标准核定编制，调动人员，进行标准化建设。 　　未及时取消建设项目试生产行政审批事项和对危险废物行政监管职责履行不到位的问题，经省审计厅核实，不存在所列问题，在省审计厅《审计武威市2016年四季度贯彻落实重大政策措施情况跟踪审计的报告》(甘审函〔2017〕6号)中未反馈以上两个问题。 　　(三)严格落实承接、下放、取消行政审批事项。 　　1.对省环保厅下放的“拆除或者闲置污染防治设施”行政审批事项，建立了办事指南及办理程序，设立了审批流程图，经审改办审核通过后录入行政权力网公开运行信息系统，进入政务大厅审批。 　　2.按职能分工合理下放行政审批事项。在广泛征求各方面意见、建议，认真调研和充分论证的基础上，对由市环保局审批建设项目环评目录进行了调整，印发了《武威市环境保护局审批环境影响评价文件的建设项目目录(2015年本)》(武市环发〔2015〕228号)，将农林牧渔、地质勘查、社会事业与服务业、城镇基础设施及房地产、城市交通设施等5大类项目不分投资主体与投资规模下放环评文件审批和竣工环境保护验收权限，共下放17类140项行政许可权限，下放率达到了70%。依据《武威市人民政府关于公布市政府部门2016年第二批下放行政审批项目等事项的决定》(武政发〔2016〕184号)和《武威市人民政府关于印发武威市2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作方案的通知》(武政发〔2016〕185号)精神，我局于2016年8月15日主持召开了行政审批项目及环境监管事项移交会，将凉州区范围内中央、省、市属单位排污许可、排污费征收和日常监督管理工作下放至凉州区环保局。 　　3.对县区环保局“放管服”改革工作进行了督查，对行政审批人员进行了培训，对发现的问题，督促进行了整改，指导制定了各项制度，完善了各类资料，下发了《环评管理文件资料汇编》及学习光盘，确保了县区环保部门“放管服”工作有序推进。 　　4.依据《国务院关于第一批取消62项中央指定地方实施行政审批事项的决定》(国发〔2015〕57号)，要求取消由市、县级环境保护部门履行的“建设项目试生产审批”，《国务院关于第二批取消152项中央指定地方实施行政审批事项的决定》(国发〔2016〕9号)，要求取消由省环保厅履行的“污染场地环境恢复方案审批”、“对环境保护部负责的有毒化学品进出口环境管理登记审批”，我局制定了过渡期措施，加强事后现场检查和监管，及时掌握取消审批事项具体落实情况，提出针对性要求和改进措施，实现了无缝对接，确保企业在建成投产时，污染防治设施稳定运行，各污染物达标排放。 　　(四)创新优化和规范行政审批流程,推进行政许可标准化。 　　1.市环保局将分散在4个业务科室的5项行政许可和3项行政服务转报事项职能集中到一个科室(行政审批科)，行政审批科及其从事行政审批的人员集中到市政务服务中心环保窗口，选派首席代表负责市政务服务中心环保窗口工作，签订授权书，授予首席代表审核上报权、组织协调权和窗口管理权，向首席代表授权到位。做到 “应进必进、能进则进、进必授权”，全部纳入到全市行政权力网上公开透明运行系统实行专网集中审批。 　　2.行政审批事项的.咨询、申请、受理、审批、办结(制证)、取件等环节(除现场勘察、集体讨论、专家论证、听证外)，在政务服务中心现场办理。建立健全了行政审批科与本部门其他内设机构、窗口前、后台的审批协调运行机制，对审批环节较多的事项原则上不要求申请人到后台问询，实行了“一个窗口对外”。 　　3.将行政审批事项、审批部门、审批程序、审批标准时限和审批结果等内容在环保局网站和政务服务中心网站及时如实公布。按要求配置了标准审批流程，逐环节、逐岗位明确办理时限和责任人，在窗口醒目位置公布了服务事项、办事流程和办理时限，服务窗口上方设置了告示牌标明服务内容，各种宣传资料齐备，工作人员按规程规范办理行政审批事项，最大限度减少了窗口工作人员办理行政审批的自由裁量权。 　　4.建立了部门和窗口、窗口内部行政审批的相互协调、相互监督机制，无擅自变更或增加审批条件、擅自增加申请人义务的现象。对符合法定条件的行政审批做到及时受理按时审批，对不符合法定条件的事项，向申请人说明原因，一次性全部告知，无违规受理审批的问题。 　　5.简化审批手续，提高审批效率。凡属市环保局审批的项目，实行审批限时制，报告书由法定的60日缩短为15日，报告表由法定的30日缩短为7日。特别是对于“3341”和“6873”项目工程，开辟绿色通道，急事急办、随到随办，提高行政审批效率，确保了各类项目应批尽批。2016年以来，共审批项目25项，共验收项目34项。 　　(五)权责清单动态调整情况，公共服务事项网上加载情况，以及行政许可网上办理情况。 　　1.建立了《武威市环境保护局权责清单》，由各业务科室针对行政职能对行政权责进行自查，分类、分项填报行政权责类事项清单表，并在政务服务中心网站进行了公布，严格做到了不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行政权力，确保行政权力事项全面、真实、合法、有效。政务信息及时公开并更新 ，严格落实“双公示”制度。 　　2.对权责清单进行及时的更新和调整，并报市审改办审核。积极与市审改办联系对接，对我局公共服务事项进行了网上加载。 　　(六) 积极推进“双随机一公开”监管工作，落实监管责任、全面加强事中事后监管。 　　1.建立“双随机”抽查机制，制定了实施方案，2016年向天祝县城集中供热站、武威天润白牦牛食品公司、天祝县污水处理厂、古浪县污水处理厂、甘肃龙腾管业有限公司等5家单位下达监察建议书，并将监察建议书内容在局网站予以公开。2017年，我局按照省省审计厅审计初步反馈问题，深入分析问题，查找原因，及时召开会议对全年“双随机”抽查工作进行了细致安排部署，要求环境监察支队、辐射站等单位对照随机抽查事项清单，按照各自职责和监管职能，进一步深入贯彻落实环境监察“6+1”模式管理制度、环境保护联合执法制度、环境执法闭环管理制度、环境违法企业“黑名单”管理制度等8项制度，全面开展抽查工作，对发现的环境问题及时依法处理。1-2月，我局组织环境监察人员随机抽查全市20家重点排污单位，重点检查了企业环境应急管理工作开展情况、“三同时”制度执行情况、污染防治设施运行情况，对检查发现的问题及时反馈各县区环保局及各生产经营单位整改。 　　2.加大了行政审批权限下放后的监管，把事前行政审批与事后严格监管有机统一起来。对下放后的审批事项，指导县区制定了承接方案，健全完善制度，明确审批责任，严禁拆解审批及降低环评等级审批建设项目，确保县区环保部门行政审批事项接得住、连得上、管得好，规范运行，切实为基层、企业和群众提供了透明、便捷、高效的审批服务。对县区环保局行政审批承接落实情况进行调研，指导县区进一步完善了审批程序，提高了审批效率。认真执行《环境影响评价法》《建设项目环境保护管理条例》等法律法规，严格执行分级审批、分类管理规定和环评审批程序，对不符合环保法律法规、国家产业政策、选址、选线与规划不符、布局不合理、对饮用水源保护区等环境敏感区产生重大不利影响、群众反映强烈的项目，以及超总量控制指标、生态破坏严重或者尚未完成生态恢复任务的区域项目，一律不批。加强环评审批及竣工验收全过程监管，扭转重审批轻管理、重事前评价轻事后监管的局面，从源头防止了环境污染和生态破坏。2016年1月至12月，严格、规范执法，依法从重从快查处61起环境违法案件。向荣华工贸有限公司、古浪鑫淼精细化工有限公司、天祝县宽沟工业园区、民勤县红沙岗工业园区派驻环保督查专员，驻厂驻园区全天候检查。 　　3.建立了“谁批、谁管、谁负责”的责任追究制。行使行政审批的环保部门对本部门做出的行政审批行为负责，县区环保局按照属地化管理原则对本辖区排污单位的日常环境监督管理工作负责。对不依法审批、不依法作出行政命令以及其他不依法履行环境监管责任的，对有关责任人员将实行严格的责任追究。 　　二、存在的问题 　　一是行政审批档案管理不规范，没有做到一项一档。 　　二是受编制、人员的约束，行政审批权限下放后，县区环保局工作任务量加重。同时，项目管理工作人员业务能力水平有待提高，对一些复杂项目在行政审批中有把关不严的问题。 　　三、下一步打算 　　下一步，我局将严格按照“精简、规范、效能”的原则和“放管服”改革工作方案要求，进一步细化任务措施，明确路线图和时间表，靠实工作责任，推进“放管服”改革工作深入开展，确保取得实效。对自查中发现的问题制定整改措施，建立问题台账，按时限要求完成整改。

　为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委第三次全会精神，进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任(以下简称“两个责任”)，强力推进党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》、《中共湖北省委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》(鄂发〔2014〕18号)、《中共荆州市委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》(荆发〔2014〕5号)等规定，结合我县实际，制定本实施意见。 　　一、落实“两个责任”的总体要求 　　1.深化思想认识。党的十八届三中全会通过的《******关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实“两个责任”，是推动党风廉政建设和反腐败工作的关键，对于争创“一流工作作风、一流发展环境、一流工作业绩”，加快建设富裕文明幸福美丽新公安具有十分重要的意义。各级党委(党组)和纪委要深刻认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，准确把握“两个责任”的基本内涵与具体要求，以高度的政治责任感坚决抓好落实，形成反腐倡廉的强大合力。 　　2.明确目标任务。各级党委(党组)及其领导班子和成员，要认真落实党要管党、从严治党的要求，全面领导、执行和推动本地本部门党风廉政建设和反腐败工作，切实履行党委(党组)领导班子的集体责任和领导班子成员的个人责任。各级纪委要全面落实监督责任，积极协助同级党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，加强对同级党委特别是班子成员的监督，切实履行执纪监督问责职责。 　　二、党委的主体责任 　　(一)党委(党组)领导班子的集体责任 　　3.加强组织领导。全面担负起领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任，坚决有力地惩治腐败、科学有效地预防腐败。细化分解党风廉政建设责任，明确各个责任主体职责分工，推动党风廉政建设各项工作落实。健全沟通协调机制，发挥党风廉政建设责任制领导小组作用，明确成员单位职责并督促工作落实，组织和动员人民群众参与党风廉政建设和反腐败工作。督促下级党委(党组)履行主体责任，层层落实工作职责，形成一级抓一级、一级督一级、一级对一级负责的工作格局。 　　4.制定落实规划。深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》和省委《实施办法》，坚定不移把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。深化党风廉政建设教育，强化反腐倡廉制度约束力，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，有重点、分阶段地抓好各项工作的落实。 　　5.选好用好干部。严格按照新的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，牢固树立政治导向、实绩导向、一线导向和群众导向，坚持在招商引资、项目建设、征迁安置和信访维稳“四个一线”选好干部、用好干部。全面深化“网上晒实绩”，推进“网上考实绩”，完善干部实绩档案和廉政档案，强化实绩考核和廉政考核结果运用，让群众公认、实绩突出、清正廉洁的干部脱颖而出。加强干部日常监督管理，坚决整治选人用人上的不正之风。 　　6.加强和改进作风建设。坚持高标准、严要求，持之以恒整治“四风”，严格落实中央、省委、市委、县委“8677”规定，落实好党委主体责任。深入开展“中梗阻”、“三大陋习”、“吃空饷”、干部“走读”、惠民政策不落实等专项治理活动，切实纠正损害群众切身利益的突出问题。坚持深化改革、标本兼治，完善制度建设，加强监督检查，注重动态监管，形成作风建设长效机制。 　　7.领导和支持执纪执法工作。坚定不移地反腐败，旗帜鲜明地支持纪检监察机关查办案件。强化反腐败协调小组作用，及时听取纪检监察机关办案工作汇报，帮助协调解决重大问题。支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风。加强纪检监察机关领导班子和队伍建设，积极发挥职能作用，履行好党风廉政建设监督责任。 　　(二)党委(党组)主要负责人的第一责任 　　8.加强研究部署。认真履行党风廉政建设第一责任人的政治职责，定期主持召开专题会议，听取反腐倡廉工作专题汇报，研究党风廉政建设中的重要工作和重大问题。根据中央、中纪委和省委、市委、县委关于党风廉政建设的部署和要求，结合本地本部门实际，对党风廉政建设及时作出安排部署。 　　9.加强对领导干部的日常管理监督。高度重视干部教育管理，定期组织并积极参加党风廉政建设教育活动，亲自上廉政党课。加强干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查制度，着力构建干部选任工作监督机制、责任追究机制，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风。 　　10.带头开展检查考核。建立健全落实党风廉政建设责任制检查考核制度，坚持带队检查考核党风廉政建设责任制的贯彻落实情况。将党风廉政建设责任制考核情况作为各地各部门各单位年度综合考评的重要依据和干部任用的主要依据，严格奖惩兑现。 　　11.大力支持纪委工作。加强对案件查处工作的领导，支持纪委查办违纪违法案件，及时排除查办案件过程中的干扰和阻力，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办。支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风，积极推进纪检监察机关查办案件工作体制机制改革，关心支持纪检监察机关领导班子和队伍建设。 　　12.当好廉洁从政表率。严格遵守中央、省委、市委和县委“8677”规定以及党员干部廉洁从政的若干规定。严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，确保权力在阳光下运行。抓好班子、带好队伍，加强对亲属、身边工作人员的教育、监督和管理，对存在的问题及时提醒，并督促及时整改到位。 　　(三)党委(党组)其他班子成员分管范围内的领导责任 　　13.高度重视党风廉政建设工作。根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对分管部门或职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。协助本级领导班子及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，有针对性地指导制定与分管部门职责相适应的党风廉政建设工作计划和推进措施。在推动分管部门工作、落实改革发展举措的过程中体现防治和预防腐败的要求，坚持推进改革发展与防范腐败同步谋划、同步部署、同步实施。按照包保责任制的要求，建立横向到边、纵向到底的包保责任网络，形成领导作表率、分层抓落实、责任共承担的工作格局。 　　14.加强督促指导。对分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。 　　15.参加检查考核。坚持带队检查考核党风廉政建设责任制落实情况，积极参与对所联系地方和部门党风廉政建设责任制的检查考核。对被检查单位进行排名，对排名末位的进行约谈。 　　16.支持纪检监察机关查办案件。大力支持纪检监察机关依纪依法办案。对发生在分管范围内的违纪违法案件，主动发现揭露，及时向组织如实报告，积极支持执纪执法机关依纪依法严肃查处。 　　17.严格廉洁自律。严格执行中央、省委、市委和县委“8677”规定以及党员干部廉洁从政的若干规定。严于律己、以身作则，把个人行为严格规范在党性原则和纪律法规范围之内。加强对亲属、身边工作人员的教育、监督和管理，对存在的问题及时提醒，并督促及时整改到位。 　三、纪委的监督责任 　　18.协助党委落实主体责任。在党委(党组)统一领导下，积极协助党委(党组)加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。充分发挥党风廉政建设责任制领导小组职责，协调解决本地本部门反腐败工作重大事项，及时向党委(党组)和上级纪委报告反腐败重大工作情况，督促检查本地本部门落实惩治和预防腐败工作任务。 　　19.强化党内监督。严格落实党内监督各项制度。定期开展对党内监督各项制度执行情况的监督检查。加强对党委落实主体责任情况的监督。配合相关部门定期对领导干部报告个人有关事项情况开展抽查核实工作。探索开展纪委对同级党委特别是常委会成员进行监督的试点工作。 　　20.严格执纪监督。坚决维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律执行情况的监督检查，坚决查处违反党纪的行为。把严明政治纪律放在首位，切实维护党的团结统一。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和中央、省委、市委、县委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，坚决查处有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”行为，对因工作失职、监管不力的行为进行严肃问责，确保政令畅通。强化“再监督”理念，建立监督的再监督、检查的再检查机制，督促各部门发挥监管作用。 　　21.深化作风督查。加强对中央、省委、市委和县委“8677”规定贯彻执行情况的监督检查，持之以恒整治“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。紧紧围绕“四风”方面存在的突出问题，加大明察暗访、信访举报、案件调查、惩戒问责、点名道姓通报曝光的力度，形成强大震慑。 　　22.严肃查办案件。坚持快查快结和依纪依法、安全文明办案相结合的原则，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，严格审查和处置党员干部违犯党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。加强执纪执法部门协作配合，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制。加大对典型案件的剖析通报力度，充分发挥查办案件的治本功能。 　　23.坚持抓早抓小。加大理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育力度，促进党员干部廉洁从政。对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。 　　24.加强纪检监察干部队伍建设。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督纪检监察干部队伍，从组织创新、制度建设上加强和完善内部监督机制，防止纪检监察机关“灯下黑”问题，用铁的纪律打造反腐倡廉“铁军”。 　　四、落实“两个责任”的措施 　　25.建立落实“两个责任”情况报告和通报制度。实行党风廉政建设主体“双报告”制度。各级党委(党组)及其主要负责人每年12月底前，以书面形式向上一级党委和纪委报告本年度履行党风廉政建设主体责任的情况;上级党委适时听取有关党委主要负责人专项工作报告制度。各级纪委每年年初以书面形式，向同级党委和上级纪委报告履行监督责任情况;定期向民主党派和党外人士通报党风廉政建设和反腐败工作情况。 　　26.建立党委班子成员带队检查考核“两个责任”情况制度。把落实“两个责任”情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范畴，每年由党委班子成员带队进行检查考核，对存在的问题提出明确整改意见，并对考核情况进行通报。强化检查考核结果运用，把考核结果作为对领导干部业绩评定、评先表模、选拔任用的重要依据。 　　27.建立党委、纪委主要负责人落实“两个责任”情况评议制度。各级党委负责本地本部门党委(党组)、纪委(纪检组)主要负责人述职述廉工作的组织实施。每年选择部分地方、部门党委(党组)主要负责人和纪委(纪检组)主要负责人向纪委全会述职述廉，集中报告本人落实党风廉政建设责任制、履行“两个责任”、个人廉洁自律等情况，并接受纪委委员现场评议。 　　28.建立廉政谈话制度。党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志，领导班子成员与分管联系部门主要负责同志，每年廉政谈话不少于一次。把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任前教育的重要内容和必经程序，提醒督促落实党风廉政建设主体责任。 　　29.认真执行约谈和函询制度。严格落实约谈、函询操作规程，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题早打招呼、早提醒。 　　30.强化责任追究。严格落实党风廉政建设责任制追究办法，对不认真履行主体责任和监督责任，导致不正之风长期滋生蔓延，或者出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，及时进行组织调整，并实行责任倒查。严格实行“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。建立责任追究案件情况报告制度和典型案件通报曝光制度。 　　31.推进纪律检查体制改革。强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职述廉等制度。建立查办腐败案件以上级纪委领导为主的机制，线索处置和案件承办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。研究制定纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的实施办法，以及纪委书记(纪检组长)和副书记(副组长)交流、轮岗的具体措施，认真落实推动纪检律检查工作双重化领导体制具体化、程序化、制度化的具体举措。深化纪检监察机关派出机构改革，充分发挥监督作用。

市总工会： 接到贵单位《关于开展〈工会法〉自查的通知》，我镇工委会对镇内各基层工会贯彻执行《工会法》的情况进行了自查，重点检查了如下几方面的内容： 一、工会组织规定执行情况 我镇非公有制企业都100%成立工会，做到新成立一家企业就组建一家工会。机关、事业单位、非公企业都没有阻挠职工建立工会的现象，也不存在随意撤消、合并工会组织的现象。基层工会主席、副主席或委员任职期间都得到应有保护、领导重视。 二、工会权利和义务规定执行情况 镇工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工合法权益，镇内非公企业都签定了集体合同，很好地保障了职工的利益。参与“三同时”进行监督，联合劳动部门下厂、下企业进行争议调解，参与因工伤亡事故调查处理落实。镇政府与工委会建立工作联系会议制度，使镇政府更快更好地了解到广大职工的思想动态，以便制定各种措施，维护广大职工合法权益。建立地方劳动关系三方协商机制，维护职工权益，促进地方经济发展。 三、工会经费和财产规定执行情况 我镇各基层工会都按时交纳会费，无拖欠、拒不拨缴现象。 镇工委会和各工联会都有办公场所，镇工委会和一些办公条件较好的村还设立了工会独立办公室，不存在侵占、挪用、任意调拨工会财产、经费和不动产情况。 四、我镇职工学习贯彻《工会法》情况 镇工委会和工联会大力宣传《工会法》，发动广大职工学习《工会法》，使职工认识到自己应有权利，更好地维护自己的合法权益；也使职工明确到所应履行的义务，为企业的发展、为社会经济作出贡献。 工委会贯彻执行工会法自查情况汇报 [篇2] 市总工会： 按照都工发【2017】9号文件要求，大观镇工委对本辖区内《中华人民共和国工会法》及《四川省＜中华人民共和国工会法＞实施办法》贯彻执行情况进行了全面深入的自查，现将自查情况总结如下： 一、贯彻执行《工会法》和《四川省＜工会法＞实施办法》的基本情况 大观镇党委政府高度重视工会工作，为了尽快把《工会法》和《四川省＜工会法＞实施办法》宣传到位、贯彻落实到位，最大限度地把职工组织到工会中来，维护职工和工会组织的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，推动经济建设和社会各项事业健康发展，《工会法》和《四川省＜工会法＞实施办法》颁布实施后，我们通过广播宣传、下发宣传资料、组织知识竞赛、以会代训等方式，不断扩大宣传面，取得了良好的效果。 二、工会组织建设、权利与义务履行的基本情况 近年来，随着企业改革的深化和非有公制经济的发展，我们按照“一法一办法”和“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织” 的要求，一边摸清企业底数，一边宣传发动，集中力量抓好各类企业工会组织组建工作。非公有制企业组建工会工作纳入了党建工作内容，形成了“以党建带工建，抓好工建促党建”的工作机制。目前，全镇共有基层工会组织18个。其中乡镇工会联合会11个，达到应建数的100%；社区组建工会3个，党政机关工会1个，达到应建数的100%；行业协会工会1个，各类企业组建工会5个，达到应建数的90%。全镇拥有工会会员1500余名，其中：农民工会员1100余名，目前，尚未建会的两个企业正在做建会工作。全镇工会共有工会干部60余人，各建会企业、各村工会联合会在市总及工委的领导下，认真积极的开展各项工作，特别是在“5.12”地震后，积极组织广大职工投入到抗震救灾的工作中，生产自救，为企业以最快的速度恢复生产作出了贡献。 三、工会维权机制建设、职工民主管理情况 为做好新形势下企业民主管理工作，我们按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”的要求，坚持“抓机制，不断完善职工代表大会制度；抓培训，努力提高职工代表素质；抓落实，务求职代会和厂务公开实效”的.思路，有效地保障了职工权益，尤其在企业深化改革过程中，职代会制度和厂务公开制度发挥了重要作用。目前，建立职工代表大会制度的企业及单位7个，能够坚持职代会制度的达到95%以上。推行厂务公开的企业5个，达到100%；按照上级工会《关于在企业推行平等协商 集体合同制度的意见》和“一法一办法”的具体要求，我们结合实际，出台了相应的实施办法，提出了“总体部署，分类指导，灵活签订，注重实效，侧重兑现”的思路，狠抓工作落实，较好地维护了职工合法权益，协调稳定了企业劳动关系，不同程度地改善了企业发展环境。截止目前，全镇建立平等协商集体合同制度的企业2个；签订工资集体协议的企业4个；签订女职工权益协议的企业4个。加强职工维权工作，会同政府及劳动保障部门建立劳动关系三方协商机制，化解了大量矛盾，将一些不稳定因素解决在了萌芽状态，有效地维护了职工队伍的稳定。同时，劳动部门在绝大多数企业都建立了劳动合同制度，企业劳动用工行为逐步走上契约化、规范化轨道。 四、工会经费及财产管理情况 非公有制企业工会经费的缴纳由税务部门代扣，目前工会经费独立开户的基层工会只有2个，下一步要求条件成熟的基层工会都要开设工会经费帐户，做到独立开户、独立管理、独立审查。 对工会财产，如“职工书屋”、“工会活动室”等工会资产要登记造册，严格管理，以便于更好的发挥其作用。 二OO九年四月七日

　　大力引进创新人才，支持企业将创新能力，创新成果及其产业化程度作为重要的分配标准，充分调动科技人才的创新创业积极性。下面的是我分享的与推进科技创新落实情况工作汇报有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网! 　　推进科技创新落实情况工作汇报一： 　　为认真贯彻落实市委、市政府《关于推进科技创新 金融振兴 民营经济发展的若干意见》，我县于20xx年11月13日召开了全县科技创新、金融振兴、民营经济发展推进大会。动员全县上下要主动适应经济新常态，进一步提振精神，坚定信心，锐意进取，攻坚克难，推动我县科技创新、金融振兴、民营经济发展取得新突破，为引深“四五战略”、加快“六大发展”注入新活力，奋力开创弊革风清、富民强县新局面。 　　一、推进科技创新的进展情况 　　一是强化领导，落实责任。县委、县政府成立了创新驱动行动计划实施领导组，贯彻落实创新驱动战略实施的各项任务，统筹推进科技创新工作。二是积极开展信息化与工业化深度融合宣传力度，把企业技术改造、节能减排作为信息化与工业化融合的重要切入点，下决心淘汰了一批产能落后的小煤窑、小石灰窑、小砖厂，淘汰了300余辆废旧车、黄标车。三是大力推进沼气富民工程，引导农民利用小额贷款和县财政补贴修建沼气池。目前，使用沼气的农户已达5000多户，大大激励了全县农民积极走低碳，环保新生活的热情。四是根据省委、政府关于“气化山西，造福三晋人民”的总体战略目标，积极与长治华润燃气有限公司签订了城市燃气特许经营协议，目前，已有xx000余户市民受益。五是引进推广生物全降解液态地膜产品。在晋庄镇北庄村进行了先行试用。该产品以生物质为主要原料，无污染，可完全降解，彻底根除了塑料地膜的“白色污染”问题，消除了秸杆焚烧造成的污染难题，可达到农业增产增效、资源综合利用的目的。六是积极推进大众创业万众创新。顺应网络时代大众创业、万众创新的新趋势，加快发展众创空间等新型产业服务平台，营造良好的创新创业生态环境。支持鼓励企业、投资机构、行业组织、企业孵化器投资建设新型孵化载体，打造一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。长治市方圆投资有限公司创新思维、深度转型，投资近亿元，选聘100余名专业人才，同香港、上海、深圳等地知名软件公司合作，共同研制开发出山西老陈醋电商网软件，包括电脑PC端、手机APP和微信商城移动端，还与百度、腾讯、阿里巴巴等互联网巨头开展深度合作。同时对全省有规模的老陈醋企业逐一进行了考察，与其中50余家有实力的企业签订了线上购销协议，代理营销山西老陈醋50多个品牌、300多种优质产品。电商总部和运营后台设在壶关，网站服务器设在北京，在太原、长治设有两个上百吨的储存物流基地。山西老陈醋电商网支持“支付宝”、“通联”、“微信”等多种支付方式，可同时连接中、农、工、建、交等全国20多家银行，实现安全、便捷、无忧交易。20xx年7月24日，市委、市政府，县委、县政府在壶化集团进行了启动仪式。 　　二、科技创新举措 　　一是发挥县级科技投入的基础和引导作用，千方百计增加科技投入。县财政在资金严重不足的情况下，投资1350万元超本级财政支出1%以上支持了常平集团公共科技服务平台、科技重大专项的实施、壶化集团起爆具助爆药包工艺及装备研发和邦仕得公司年产5000万支特效烧伤药“克烧净”项目技术攻关等科技含量高、前景看好的科技项目，稳定支持了全县重点产业和主要领域的科技创新。二是着力强化企业科技创新主体地位，全面提升企业创新能力。壶化集团通过大力实施科技创新被科技部评为高新技术企业，中外合作基地。20xx年元月xx日正式向政府和国家证券部门提出上市申报，有望在上海证券实现上市;紫团生态农业有限公司创新技术，引进美国的液态育种技术、韩国的做菌设备、台湾的管理团队，自动化设备直接注入培养基内，在密闭空间内培育液态菌种，这种液态育种法能使成活率达到99.8%以上。成活率的提高，在后续产业链中会带来效益的成倍放大。“先进理念+前沿技术+科学管理”，使之成为国家食用菌标准示范区和年销售收入5.2亿元的华北最大食用菌生产加工基地，实现了由传统农业向设施农业、现代农业的“三级跳”。三是大力推动创新驱动和人才强县战略，完善产学研创新创业模式探索。积极组织全县企业与高等院校科研院所进行技术合作并签约，立项重点支持全县企业与高等院校科研院所联合进行研发技术攻关，成立了“华兴环保”和“紫团生态”工业、农业两个博士工作站，全县企业与北京大学等8所院校，中科院植物研究所等7家科研院所建立了长期合作关系。四是加大人才培养引进力度，实现创新人才集聚发展。先后引进中科院张光明，北京市农林科学院刘宇、段民孝，北京大学张作泰等博士专家20人，引进“三区”科技服务人才37人，对华兴环保、郭氏食品等企业进行科技创新服务。按照为我所用的原则，把培养本地人才作为根本任务定向选送，xx人到清华大学、山西农大等高等院校进行技术培训。五是全面推进旅游业管理实施科技创新。引进西安曲江文旅集团公司高层次管理人才12人，在全县机关公开招聘30名管理人才参与管理的基础上，今年县委、县政府高薪聘请高管经理1名，对太行山大峡谷景区进行高水平、高层次、高质量的管理，积极推动了我县旅游业的快速发展。六是大力推进科技特派员创新创业。紫团生态农业公司不断完善科技体系，与天津科技大学密切沟通，研发出富硒食用菌鲜品，成为科技成果转化示范基地;与中科院植物研究所、北京农林科学院以及韩国东远株式会社、台湾鼎霖食用菌研究所等8家科研院所合作，引进和转化了一批科研成果，从而构建起产学研相结合的成长模式。成为国家级科技特派员创业培训基地，今年承担了市级食用菌科技特派员技术培训，涉及全市13个县市区、120余人 　　三、科技创新的成效 　　1、企业自主创新能力明显提高，18家规模以上工业企业科技研究与开发经费(R&D)前半年达到4300万元。 　　2、认定保持高新技术企业1家(壶化集团)，培育高新技术企业1家(紫团生态农业有限公司)，已完成全年目标任务。 　　3、发明专利拥有量4件，完成全年任务;专利申请量25件，完成全年任务45件的55%。其中，壶化集团研制的一种传爆管放线器，山西邦仕得药业有限公司研制的一种治疗类风湿性关节炎的通络止痛药物，使之成为拥有自主知识产权的专利试点企业。 　　4、新选派市级科技特派员8人，发展市级科技示范社3家，创建市级星火示范基地2个，完成了全年任务。 　　5、大力推进产学研联合，成立了“华兴环保”和“紫团生态”工业、农业两个博士工作站，引进博士、专家20人，与北京大学等8所院校建立了长期合作关系。 　　6、多项科技成果处于国际国内领先水平。山西壶化集团建成我国第一条中美合作高强度导爆管生产线通过国家安全性验证和验收。该生产线是壶化集团从美国引进，可实现在线药量和关键工艺参数的自动控制国际先进水平，填补了国内民爆产品和爆破技术的.多项空白，并设有自动采集数据、处理与储存、异常起爆检测和快速报警切断等装置，居国内领先，大大提升了我国民爆行业整体技术水平;山西紫团生态有限公司完成的“硒酸精氨酸栽培富硒平菇技术研究”项目通过了省科技厅科技成果鉴定。该项目研究了不同浓度的硒酸精氨酸对平菇含硒量、产量、生长发育的影响，确定了以硒酸精氨酸为硒源的富硒平菇栽培技术，生产出一种高硒含量、高产量的“小帽大柄”平菇。在同类研究中达到国际先进水平;山西紫团生态有限公司完成的“食用菌风味特征分析和生物强鲜技术研究”项目通过了省级科技成果鉴定。该项目在分析食用菌风味特征基础上，以食用菌或其边角料为主要原料，通过预处理、磨浆添加还原糠和氨基酸等工艺过程，研制出一种食用菌调味增鲜产品。在同类研究中达到国内领先水平。 　　7、技术合同交易额上半年达到459万元，占去年技术合同交易额765万元的60%。 　　四、存在的问题与原因 　　近年来，我县科技创新工作虽然有了很大进步，但是与全县社会经济发展水平还不适应，与兄弟先进县相比，仍有较大差距，主要表现在以下几个方面： 　　(一)高新技术产业总体规模小。目前，我县高新技术企业只有1家，新培育1家，总体规模小。高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重虽近年来有所增加，但与其它县市区相比，还有很大差距，形成这种局面的主要原因是近年来我县比较注重经济发展总量的扩张，而对于产业的宏观布局，项目的技术含量、对社会的可持续发展影响重视的不够，转变经济增长的方式还没有完全依靠科技进步。 　　(二)科技创新投入和项目储备不足。从调研情况看，科技投入不足已成为制约我县高新技术产业发展的技术创新的一大“瓶颈”。政府对科技的投入较少，支持科技成果转化和产业化项目的专项资金严重不足。多数企业研发投入低于销售总额的1%，高新技术企业相比5%的要求也差距甚大，投资领域主要集中在传统产业，而用于高新技术产业的投资低，金融机构对中小企业自主创新缺乏支持手段。资金严重不足已成为中小企业自主创新和发展中的主要制约因素。融资难贷款难，生产性资金尚且不足，更谈不上科技研究与开发投入，完善融资渠道，可以推进企业自主创新的进行。 　　(三)人才缺乏，技术创新能力不强。我县人才总量不足，人才队伍的整体素质偏低，全县民营企业统计博士7个硕士10名，高层次人才匮乏，博士、硕士占人才总量不足，生产一线人才占总量比例偏低。企业高技术专业人才匮乏，严重影响了企业自主创新，很多企业难以形成研发能力，即使引进技术和项目，也难以达到消化吸收再创新的目的。全省建立研发机构的企业占6%，我县也只有8%左右。此外，在科技人才的引进、培养、使用和选拔上，普遍存在重项目、轻人才，重使用、轻培训，现代人才意识淡博等。另外，我县缺少高等院校和科研院所，以企业为主体的创新体系尚未建立，企业的研发力量簿弱，缺乏高新技术成果创新的源头，多数企业没有自已的专利和科技成果。 　　(四)科技资源分散，社会公共科技平台建设尚属起步阶段。多年来，由于部门、单位利益驱动和条块分散，造成科技资源分散和浪费现象。在人才、设备和研究基础资源方面，不仅簿弱，而且难以统一调度。社会公共科技服务平台资源刚刚起步，远没有形成规模和通道畅通，科技创新的支撑保障作用难以发挥。 　　原因：1、缺少科技创新专项资金，从源头阻截了获得科技创新的可能性;2、缺少对职能部门的任务目标要求和考核激励及处罚机制，工作人员既无压力又无动力、干与不干无关痛痒、多一事不如少一事的态度将加固科技创新停止不前的可能性。3、缺少对企业科技创新的激励政策，企业科技创新研发团队积极性不高。 　　五、推进科技创新的意见和建议 　　(一)政策措施 　　1、鼓励企业积极申报高新技术企业，对新认定的高新技术企业，认定后的下一年县财政给予10万元资金支持，待3年后通过复审，再给予5万元资金支持。 　　2、支持企业争取国家、省级各类科技计划项目，对列入国家级科技计划、省重大科技专项计划，并获得项目经费支持的，分别按国家级和省级给予xx%和10%的配套资助，或按下达项目部门的要求给予经费配套。 　　3、对我县建设的博士工作站，进行科技项目研发的，优先予以科技研发经费支持。 　　4、对于首先引进应用国内、国际领先技术成果，在我县取得明显经济、社会效益的，给予重点支持和奖励。 　　(二)保障措施 　　1、建立健全科技创新领导组工作协调机制，明确责任，分解任务，狠抓落实。建立科技创新领导组例会制度，研究完善科技创新的政策和机制。 　　2、加强科技管理机构建设，加强对科技管理人员的培训，提高科技管理服务能力。要单独设立科技管理机构，发挥它们在创新型城市建设及科技管理中的主体作用。 　　3、加强财政对科技创新创业的支持力度。发挥政府在科技投入中的引导作用，科技研发投入要达到国家科技进步考核指标要求。 　　4、加大奖励力度，强化创新氛围。政府在科技进步奖励向企业创新倾斜。对在科技创新中成果突出，经济效益显著，产学研结合取得重大贡献的进行评选奖励。 　　(三)决策建议 　　1、进一步突出企业在科技创新中的主体地位，激发自主创新的内在动力。大力引进创新人才，支持企业将创新能力，创新成果及其产业化程度作为重要的分配标准，充分调动科技人才的创新创业积极性。 　　2、建立多渠道的科技经费投入机制，完善多元化的科技创新投融资体系。建立稳定的财政科技投入增长机制，确保科技经费增长幅度高于财政经常性收入的增长幅度。优化财政资金投向，建立追踪问效机制，明确支持重点，切实提高财政科技资金的使用效益。 　　3、提高重点领域的科技创新能力，培育和推进高新技术产业化。扩张高新技术产业规模。通过计划引导、政策扶持、产学研联合等措施，切实加强高新技术的研究和科技攻关，不断增强自主创新能力，建立一批辐射带动作用较强的产学研联合体，培育引进和壮大高新技术企业，推进重大科技成果的转化和产业化。 　　4、加强科技服务平台建设，尽快提升为企业科技创新服务的功能。建立和完善技术交易信息服务平台、人力资源服务平台、科技创业投资服务平台、科技成果转化服务平台、专利交易服务平台等五大公共服务平台，使其成为推进科技兴县战略的主要抓手。一是整合我县现有的科技公共平台资源，充分发挥现有设备的最大效益，为我县农村和广大中小企业服务。尽快设立科技平台运行补贴专项资金，由财政对有关平台的运行经费给予一定年限的补贴，到期后实行市场化运作。二是加快培育技术咨询、技术转让、知识产权代理等科技服务中介机构，提高其承接从政府转移出来的职能和服务的能力。三是加快培育技术市场及金融、技术服务、信息咨询等现代服务业，为创新企业提供良好服务。 　　5、实施知识产权战略，重视创建企业无形资产。引导企业尽快实施知识产权等项工作推进计划，采取专利化、标准化和品牌化策略，发挥其对自主创新的促进作用。建立完善的专利管理、保护和服务支撑体系，增强行业协会对知识产权的协调管理，提高企业对知识产权保护和运用能力。 　　6、大力实施人才强县战略，为企业科技创新提供强有力的智力支撑。人才资源是第一资源，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，构建富有生机活力的人才机制，营造有利于各类人才发挥才干的良好环境。采用柔性策略和优厚条件吸引有专长、高层次科技创新和科技管理人才来我县创业、工作。政府把有限的资源用来吸引投资创业型人才，而技术管理型人才由企业自主选择，促进企业引进急需的技术骨干，勇于打破常规，高薪聘用。在招商引资中重招选技，招商引才，吸引优秀人才加盟，有目的地引进高等院校和科研机构，壮大我县科研力量。 　　7、积极推进产学研合作交流新模式。 　　推动企业与有关高校、科研院所及其它社会科技资源紧密结合，打破现有的体制分割和隶属关系的界限，以行业领军人物为核心，整合现有的人才资源，创造产学研连结的人才流动新模式。 　　推进科技创新落实情况工作汇报二： 　　今年以来，在县委县政府的正确领导下，我们认真贯彻落实县“三会”精神，积极实施科技创新工程，扎实开展服务企业活动，取得了很大成绩。累计帮助华稼食品等18家企业申请苏科贷5500万元;申请专利868件，占全年任务的45%。帮助开发区“我能工场”完成申报省级众创空间。丰源生物获批省科技进步奖一等奖。 　　一是扎实开展服务企业活动。上半年我局把深入企业开展“三指导(指导企业申请专利、申报专项和科技创牌)、四引进(引进人才、项目、技术和资金)”活动作为一项重点工作来抓好，先后帮助青华环保、赛福探伤等企业完成申报省科技计划项目22个(其中重点研发类3个、国际合作类2个、成果转化类2个、自然科技基金3个);健桥乳业等19家企业申报省民企、三仁机械等14家企业申报省高品xx个、三麦机械等10家企业做好国家高企申报业务培训;为鸿中阀业、银宝生物等xx家企业申报20xx年度第二批科技企业创新券项目支助90万元;为通能电力、华稼食品等18家企业争取 “苏科贷”资金4400万元;为捷康生物、丰源生物等28家企业办理63个技术研发项目备案确认手续。 　　二是扎实推进创新载体建设。一是认真抓好高新区创建工作。协助盐城染整治创业园联合成立了专门工作班子，多次邀请市科技局负责人到现场指导创建工作。组织人员帮助该区申报盐城市高新技术企业4家、省民营科技企业4家、国家高新技术企业2家。指导编制创建高新区规划和园区发展规划。积极筹建科技孵化器和园区服务中心等载体。二是认真抓好众创空间建设。讨论起草射阳县关于发展众创空间推进大众创新创业的实施意见和扶持政策措施，重点服务我能工场创建省级众创空间。目前，全县已拥有开发区“我能工场”、县社“新合作”、长荡镇“虫洞π”农创、四明海发和洋马雏菊等众创空间5家，其中我能工场获批市级众创空间1家，正在争创省级众创空间，其余4家待批市级众创空间4家，共计拥有自主支配场地建筑面积达10000平方米，其中公共办公与服务场地面积达6050平米;引进各类创业项目50个、入驻企业达42家。三是重点服务开发区创建省级知识产权试点园区，帮助黄沙港镇建成江苏农村科技服务超市现代渔业分店。新申报市级研发机构5家。 　　三是扎实推进产学研纵深合作。上半年我们先后组织企业带着技术难题和需求到中科院、北京大学、清华大学、上海海洋大学等高校院所开展产学研合作交流活动，累计新达成产学研合作协议38个，帮助射阳港经济区与盐城师范学院合作共建联合技术转移中心射阳分中心，引进了一批现代渔业精深加工项目，促成赛福探伤、海普润膜科技和伟龙电器等重点企业与中科院声学所、清华大学等两校一院初步达成合作意向，为下一步参加盐城市与驻京高校产学研对接活动做好充分的准备。 　　四是扎实搞好科技创业大赛。接到省市创业大赛通知后，我们立即制定工作方案，并于5月30日下午专门召开一次培训会，召集了通海生物等20家企业、我能工场等5家众创空间以及合德镇高新科技创业园负责人参会，明确要求各参赛单位把握时间节点，认真策划科技项目，精心制作PPT，选择一流团队和科技能人参赛，力争赛出水平，取得优异成绩。通过前一轮发动，据网上报名情况看，目前我县已有团队xx个、企业14个报名参赛，超额完成市下达的24个报名任务。 　　五是扎实抓好招商引资工作。年初我局制定招商计划，3月4日邀请上海中青能源董事董炜一行代表中青能源和上海汽车集团到我县实地考察，洽谈投资清洁能源和汽车自动停放系统研发生产项目事宜，目前已达成初步投资意向。3月下旬我局和开发区又赴昆山就捷安特公司汽车轮毂项目进行洽谈。 　　下一步工作安排 　　一是突出重点镇区和指标抓推进。对年初目标任务较大的重点镇区，加大服务力度，细化工作举措，确保带头完成各项指标。对科技工作组织不力的镇，加强沟通交流，督促明确工作人员，落实年初工作任务。同时对照“双过半”目标任务，逐项查漏补缺，加强上下衔接，积极组织冲刺，确保各项指标按序时进度推进。 　　二是突出创新载体建设抓推进。一方面重点服务盐城纺织染整(服装)工业区建设纺织染整产业研究院、合德镇启动高新区创建工作和长荡科技创业园创建省级科技企业孵化器。重点发动大学生创客、创业团队和企业参加省市科技创业大赛。另一方面继续推进规上企业采取自建或联合高校院所共建等方法加快研发机构建设，确保规上企业研发机构普及率达70%，重点服务金马油脂和春竹香料等3家企业申报省级研发中心、博泰环保和康乐医疗等企业申报市级研发中心xx家。 　　三是突出众创空间建设抓推进。通过传统媒体以及微博、微信等新媒体推广现有众创空间的建设经验，宣传落实县出台的扶持政策，继续发动各镇区发展众创空间，力争实现“全覆盖”。积极吸引36氪、天使汇等国内领先的众创空间，华欧创投、华睿创投等创投机构与我县企业合作，合建众创空间。同时要全力打造具有“创业苗圃+孵化器+加速器”孵化链条的服务平台，迅速设立和引进种子基金、天使基金及风险投资基金，激活资金链、产业链;建立产业+互联网模式，实现信息与资源耦合，协同促进经济发展。 　　四是突出科技企业服务抓推进。一是继续搞好“三指导、四引进”活动。重点帮助合德园区电力管架特色产业基地和盘湾汽配特色产业基地申报国家火炬特色产业基地、金大纺机和恒爱医疗器械等4家企业产品申报国家火炬计划、庆缘康生物和瑞恒电力等13家企业申报国家高新企业。二是继续做大苏科贷规模。定期组织科技财政与江苏银行射阳分行、农行和南京银行盐城分行等3家合作行的联合会办，实现“苏科贷”企业续贷无缝对接，促进企业的资金良性运转，为广大科技型企业提供充裕的流动资金，全年确保突破1个亿。三是积极实施知识产权强县工程。下半年加快筹建射阳县知识产权维权援助分中心，加强企业知识产权创造、运用、保护、管理和服务。大力开展“零专利定报企业消除行动”。提高企业运用知识产权制度开展创新活动、保护创新成果的水平。确保全年高新技术企业发明专利申请覆盖80%以上，规模以上工业企业专利申请占比30%以上。

根据《贯彻落实两项法规制度实施方案》的要求，经过认真的学习，并且结合我的工作，对贯彻执行《两项法规》及个人廉洁自律情况进行了一次全面、认真的回顾和自查，现汇报如下：一. 加强学习，提高认识。坚持把《廉政准则》作为学习的重要内容和学习的必修科目，并始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，进一步提高廉洁从政意识。通过学习，树立正确的人生观、价值观、利益观，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识.二. 对照法规，自我检查。认真对照《两项法规》进行自查，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。认真对照“八个禁止、52个不准、39个不得”的内容，结合自身实际，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。三. 自查情况。通过对照检查，本人没有违反《两项法规》的问题。在以后的工作中以《两项法规》作为基本原则，切实做到“自重、自省、自警、自励”。 以身作则，严格按照规定和制度办事。始终注意摆正自己的位置，自觉服从领导的安排与指示。四．再接再厉，努力工作。在今后的工作中，本人将继续贯彻落实《两项法规》的要求，认真开展自我批评教育工作，按照要求如实向组织报告个人有关事项，自觉接受监督，时刻把自己置身于党和群众的监督之下。生活中，始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持积极向上的生活情趣，不讲阔气、摆排场，不搞特殊化，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起党和群众的考验。以上是我的自查报告，我将一如既往地更加严格要求自己，继续认真贯彻执行关于党风廉政建设责任制的各项规定，切实加强思想作风、学习作风、工作作风和生活作风，如有不当之处，请上级批评指正。

为深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和省政府最近出台的《关于加强县级政府依法行政工作的决定》（以下简称《决定》），在市政府法制办的督办指导下，延寿县结合本地区的工作实际，迅速制定贯彻落实《决定》的具体办法和配套措施，对推进政府依法行政工作做出全面部署，并计划从以下几方面开展工作： 第一，迅速转发省政府《关于加强县级政府依法工作的决定》，并起草出台了《延寿县人民政府关于贯彻落实〈黑龙江省人民政府关于加强县级政府依法行政工作的决定〉的工作方案》。《方案》对贯彻落实《决定》的指导思想、工作目标、工作任务和具体保障措施作了明确规定。在工作任务的分配上，将《决定》确定的各项任务和《延寿县经济和社会发展十一五计划》、《延寿县推进依法行政三年计划》确定的各项任务有机结合起来，层层细化分解，明确责任，落实目标。 第二，召开全县贯彻落实《决定》工作会议。计划在五一假期过后马上组织县政府领导班子、各乡镇政府和全县行政执法单位的主要领导、主管领导和法制机构负责人参加全县贯彻落实《决定》会议，传达省市法制办主任会议精神，公布贯彻落实方案，聘请有关人员对参会人员进行培训，使全县进一步深刻理解《决定》的精神实质，统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，为《决定》能够更加有效贯彻落实打下良好基础。 第三，加大督促检查和指导力度。县政府法制部门将进一步加大对全县各乡镇和所有行政执法单位贯彻落实《决定》的督促检查和指导力度，要求各部门必须结合各自的工作实际，制定贯彻落实的具体措施和工作方案，逐项落实，逐一推进。县政府法制部门将定期或不定期的对学习和贯彻落实情况进行指导和检查，并将贯彻落实情况作为年末行政执法责任制检查考评的一项重要内容进行考核，兑现奖惩，确保各项工作任务按时限完成。 第四，加强部门之间的配合。延寿县政府将定期或不定期的召开座谈会和经验交流会，分析推进工作中出现的问题，适时调整工作思路，确定解决对策，不断完善贯彻落实《决定》的相关措施，确保《决定》规定的各项工作任务落到实处。还要加强与人事、信访、财政、编制等重点部门的工作联系，共同做好行政纠纷调处、罚缴分离和法制工作财政保障、理顺法制机构设置等工作，争取明确各乡镇政府和县直行政机关法制机构的级别和人员编制，保证基层法制工作真正作到有人干、有人管。县政府要严把行政执法队伍入口关，还要由县政府法制办公室牵头负责，县人事局、编委办参加，对行政执法队伍进行一次整顿，坚决清退所有超编配备的执法人员。 第五，进一步完善行政决策机制。县政府将成立依法行政工作领导小组，建立专家决策咨询机构，对一些重大或专业性较强的行政决策，在广泛调研的基础上，充分听取行政机关和各专业人士的意见，减少行政决策风险，降低行政决策成本，提高行政决策效率。 第六，延伸工作触角，全面推动《决定》的贯彻落实。在对全县贯彻落实工作的监督检查和指导的基础上，准备借鉴省市做法，在全县范围内选择一、两个乡镇，作为依法行政工作示范单位，了解基层法制工作情况，帮助制定规划，落实措施，总结经验教训，解决实际问题，并将示范单位成功经验和做法在全县推广，以点带面，全面推动《决定》有效贯彻落实。

你的意思是公司已经有这种制度,是如何贯彻的问题吧?可以这样实施贯彻:一是通过制度的学习考核进行贯彻;二是通过检查方式对制度的落实情况进行综合评定;三是通过合理化建议方式由职工对公司的制度进行评估,提出自己适用的东西来,当然得给予一定奖励了.希望能帮到你.

水利改革发展政策措施落实情况总结 水利改革发展政策措施落实情况总结 县水利局加快水利改革发展政策措施落实情况监督检查情况总结 为推动认真贯彻落实关于加快水利改革发展的重大决策和部署，抢抓重大机遇，深化水利改革，实现水利事业又好又快发展，保障水利工程建设高效安全廉洁，我局高度重视，把学习贯彻水利政策列入重要议事日程，加强领导、明确任务、落实责任、狠抓落实，取得了明显成效，现将有关情况总结如下： 一、强化宣传、营造浓厚氛围 为切实把中央水利工作会议精神和政策落到实处，加快水利发展步伐，进一步转变经济发展方式，促进我县经济又好又快发展。首先，我们注重抓了学习宣传工作。 我局制定了实施方案，把中央水利会议精神，列入我局学习的主要内容，真正学深、学透。通过学习，使我局领导干部进一步认清了水利工作面临的形势，理清了发展思路，明确了任务，增强了责任感和紧迫感，为做好水利工作，切实转变经济发展方式奠定了坚实的思想基础。 二、精心谋划、出台措施，力促水利事业加快发展 为切实转变经济发展方式，真正把中央水利工作会议精神和政策落到实处，我局召开会议研究制定了《加快水利改革发展政策措施落实情况监督检查实施方案》，《实施方案》明确了我县发展水利的指导思想、应坚持的基本原则、工作目标和工作措施和要求。各股室从大局出发，充分发挥各自的职能，在项目实施、工程实施、资金筹措与管理等方面，我局能够转变作风，主动为基层搞服务、办实事，特别是项目立项、水资源论证等项工作中，与其它部门协调联动，搞好协调配合，为加快全县水利发展贡献力量。 三、精心施工、加快重点水利项目建设 今年以来，我县持续开展了河道治理工程、水保生态治理等“兴水战略”工程。在项目实施过程中，我们严格实行项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制，建立和完善工程质量“四制”管理体系，落实工程安全责任制，确保每一项工程有一整套科学、完整的管理系统和管理方法，使每项工程建设规范、有序的进行。 四、明确政策、建立稳定增长的投入机制 今年以来，在每个项目实施过程中，我们严格按照基本建设程序，认真执行水利工程基本建设管理的各项规定，加强每项工程的"安全、质量和建设管理：一是加强施工单位的管理，坚决杜绝无资质承揽工程现象，严禁转包和分包工程行为；二是加强质量管理，层层落实责任和完善工程管理体系；三是加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全事故应急管理能力。由于我们坚持抓了以上工作，在工程建设和资金运用中，没有挤占、挪用现象发生，保证了每项工程的顺利开展。 五、强化责任，落实最严格的水资源管理制度 实行最严格水资源管理制度，我县积极响应上级号召，认真贯彻落实上级文件精神，出台《关于加强水资源管理的意见》制定了取水申请程序，水资源论证项目验收程序等一系列规定，并参加了省水利厅组织的实行最严格水资源管理制度培训班，与各市县交流了管理经验，取得了理想的效果。 通过对水利改革发展政策措施落实情况的监督检查，着力解决了制约水利改革发展的体制机制障碍，及时把检查结果转化为规章制度，强化源头治理和防范，进一步完善加快水利改革发展的政策措施，建立健全有利于加快水利改革发展的长效机制。 （编辑：圆圆）

桂财采〔2022〕31号各市、县(区、市)财政局，区直各单位：为贯彻落实《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》(国发〔2022〕12号)和《财政部工业和信息化部关于印发〈政府采购促进中小企业发展管理办法〉的通知》(财库〔2020〕46号)及《财政部关于进一步加大政府采购支持中小企业力度的通知》(财库〔2022〕19号)等有关文件要求，充分发挥政府采购的政策功能，做好财政政策支持中小企业纾困解难工作，助力经济平稳健康发展。现就落实政府采购支持中小企业发展有关事项通知如下：一、严格落实政策执行主体责任(一)严格落实主体责任。预算单位对本单位政府采购促进中小企业发展政策落实负主体责任。各预算单位要按照财库〔2020〕46号文件、财库〔2022〕19号文件及《广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区工业和信息化厅关于转发财政部 工业和信息化部政府采购促进中小企业发展管理办法的通知》(桂财采〔2021〕70号)等文件要求，落实好预留采购份额、价格评审优惠、优先采购，以及阶段性提高政府采购工程面向中小企业预留份额等要求，切实支持中小企业发展。(二)制定预留份额方案。主管预算单位要加强本部门及所属单位政策执行的统筹落实和指导督查，统筹制定面向中小企业预留采购份额的具体方案，并抄送同级财政部门。(三)加强采购需求管理。预算单位要合理确定采购需求，在采购文件中明确采购项目面对中小企业采购或者小微企业给予价格评审优惠的具体措施。二、提高面向中小企业预留份额(一)充足预留面向中小企业采购份额。采购限额以上，200万元以下的货物和服务采购项目、400万元以下的工程采购项目，适宜由中小企业提供的，应当面向中小企业采购;超过200万元的货物和服务采购项目、超过400万元的工程采购项目，适宜由中小企业提供的，预留该部分采购项目预算总额的30%以上专门面向中小企业采购，其中预留给小微企业的比例不低于60%。(二)阶段性提高政府采购工程预留份额。对超过400万元的工程采购项目中适宜由中小企业提供的，在坚持公开公正、公平竞争原则和统一质量标准的前提下，2022年下半年面向中小企业的预留份额由30%以上阶段性提高至40%以上。(三)加强政府采购工程政策落实监管。自治区发展改革委、机关事务管理局要会同相关工程招投标行政监督部门完善工程招投标领域落实政府采购支持中小企业发展政策相关措施。自治区机关事务管理局和自治区工业和信息化厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、商务厅等工程招投标监督部门要在2022年6月30日前清理所监管机构或本领域工程招投标标准文本和评标制度，对适宜由中小企业提供的，在政府采购工程招投标标准文本或评标制度等文件中明确政府采购工程面向中小企业预留份额。三、提高对小微企业的价格评审优惠幅度(一)对小微企业予以价格评审优惠政策。对经主管预算单位统筹后未预留份额专门面向中小企业采购的采购项目，以及预留份额项目中的非预留部分采购包，货物服务采购项目的采购人、采购代理机构应当给予小微企业的价格扣除优惠，用扣除后的价格参加评审。(二)阶段性顶格执行价格评审优惠政策。货物服务采购项目价格评审优惠幅度，2022年下半年至2023年12月31日由财库〔2020〕46号文件和桂财采〔2021〕70号文件规定的6%-10%阶段性提高到20%。(三)提高对小微企业的价格优惠幅度。除2022年下半年至2023年12月31日外，货物服务采购项目价格评审优惠幅度由6%-10%提高到10%—20%。大中型企业与小微企业组成联合体或者大中型企业向小微企业分包的，评审优惠幅度由2%—3%提高至4%—6%。(四)政府采购工程的价格评审优惠政策。政府采购工程的价格评审优惠按照财库〔2020〕46号文件的规定执行。四、规范编制政府采购预算和公开采购意向(一)规范编制政府采购预算。主管预算单位在组织编制或审核政府采购预算时，应严格落实预留采购份额要求，单独列示专门面向中小企业的预留份额。年度预算执行中，政府采购预算调整要统筹考虑面向中小企业采购预留份额，保证调整后预留给中小企业的采购份额比例符合本通知要求。从2022年起，自治区财政厅将在部门预算编制系统中增加政府采购面向中小企业预留份额的内容，请各主管预算单位统筹制定本部门面向中小企业采购预留份额的具体方案，并在具体采购项目中严格执行预留份额。(二)加强政府采购意向公开。采购人在公开采购意向时，应体现落实促进中小企业发展等政策功能的计划安排。各预算单位年度政府采购意向原则上应与部门预算同步公开。五、规范编制政府采购文本政府采购项目适宜由中小企业提供的，采购人、采购代理机构要按照本通知要求编制政府采购文件，明确体现政府采购促进中小企业发展的政策内容。采购人或采购代理机构应当在采购文件中注明该项目是否专门面向中小企业或微型企业采购。对于符合下列情形之一的，可不专门面向中小企业采购，但须在上传表格中详细说明理由：(一)法律法规和国家有关政策明确规定优先或者应当面向事业单位、社会组织等非企业主体采购的;(二)因确需使用不可替代的专利、专有技术，基础设施限制，或者提供特定公共服务等原因，只能从中小企业之外的供应商处采购的;(三)按照本办法规定预留采购份额无法确保充分供应、充分竞争，或者存在可能影响政府采购目标实现的情形;(四)框架协议采购项目;(五)财政部和自治区财政厅规定的其他情形。六、加强政策贯彻落实结果公开和分析(一)加强政策贯彻落实情况公开。主管预算单位应于每年的1月31日前向同级财政部门报送本部门上一年度面向中小企业预留份额和采购的具体情况，并在中国政府网广西分网公开预算项目执行情况，对未达到规定预留份额比例的，就主要原因和改进措施向同级财政作出书面说明。主管预算单位按照财库〔2020〕46号文件中的《面向中小企业预留项目执行情况公告》格式填写，并在中国政府采购网广西分网(广西政府采购网)“扶持中小微企业”栏目公开，具体操作方法见《政府采购促进中小企业发展政策落实情况公开操作指南》(可从广西政府采购网—下载专区栏目下载)。(二)加强政府采购工程落实情况监管。自治区机关事务管理局和自治区工业和信息化厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、商务厅等工程招投标监督部门要加强所监管机构或本系统政府采购工程的政策落实情况，于每年的1月31日前自治区财政厅报送上一年度本系统政府采购工程面向中小企业预留份额和采购的具体情况，对未达到规定预留份额比例的，应于作出书面说明并提出整改措施。七、加强政策落实情况监督检查(一)加强政策落实情况监督检查。各级财政部门应当加强对采购人、采购代理机构落实促进中小企业发展政策的监督检查。采购人未按照要求预留采购份额、公开预留执行情况的，责令限期整改;采购人、采购代理机构未按规定执行促进中小企业发展政策的，依照《中华人民共和国政府采购法实施条例》等有关规定处理。(二)加强政府采购工程落实情况监督检查。自治区机关事务管理局和自治区工业和信息化厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、商务厅等工程招投标监督部门要加强所监管机构或本系统政府采购工程落实促进中小企业发展政策的监督检查，并将监督检查报告抄送自治区财政厅。(三)加强2022年度贯彻落实情况监督检查。自治区财政厅2022年将对设区市和部分区直部门政策落实情况进行监督检查。请各设区市财政局要在每个季度结束的20日内向自治区财政厅报送面向中小企业预留份额和价格评审优惠等具体情况;自治区机关事务管理局和自治区工业和信息化厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、商务厅要在每个季度结束的20日内报送所监管机构或本系统的政府采购工程政策落实情况;区直各预算单位要于每个季度结束的20日内向自治区财政厅报送面向中小企业预留份额和价格评审优惠等具体情况。广西壮族自治区财政厅2022年6月29日更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

关于狠抓工作落实的意见 关于狠抓工作落实的意见 狠抓工作落实是维护政令畅通，确保决策落实到位，推进民政事业健康快速协调发展的根本保证。为进一步巩固行业作风建设和保持产党员先进性教育活动成果，全面完成各项目标任务文秘资源网，现就狠抓工作落实的有关问题提出以下意见： 一、进一步加强调查研究 加强调查研究是抓好工作落实的重要方法。局党委委员每到基层调查研究不少于一个月，并形成一篇有情况、有分析、有措施、有价值的调研报告。各科室要针对业务工作开展专题调研，每下基层调查研究不少于两个月，并形成不少于两篇的问题准确、思路开阔、措施可行的调研报告。局属各单位要围绕开拓创新、加快发展、提供优质高效服务等内容进行调研，每至少撰写两篇调研报告。各科室、各单位的调研报告要在局党委会议上汇报或在局党委委员之间传阅，及时为领导提供准确、翔实、快捷的决策依据。各科室、各单位在向局党委汇报一些涉及范围较广、处理难度较大的议题前，一定要进行深入的调查研究，准确把握领导要求，深入分析问题实质，做到问题研究不透不上交，现状调查不准不上交，措施制定不实不上交，努力为局党委决策提供优质高效的服务。 二、切实加强工作指导和督查 加强指导和督查是促进工作落实的重要手段。工作中，必须吃透“三情”、完善“三项制度”。吃透“三情”：一是要吃透“上情”，正确把握上级的方针政策，领会好各类会议精神，准确理解各级领导的意图，对各项法规政策了如指掌；二是要吃透“下情”，全面准确地把握全市民政工作的实际情况，情况摸透，原因查明，数字准确，对各项业务如数家珍，做到心中有数；三是要吃透“外情”，既要了解全市面上的工作情况，还要了解其他市民政系统的工作状况，经常横向比较，认清自身的差距与不足。在此基础上，善于做好结合文章，有针对性地指导工作开展。完善“三项制度”：一是完善督查工作责任制。凡是局党委作出的重大决策或重要工作部署，局办公室要安排专人负责督查督办，需要几个科室、单位同承办的事项，要根据任务明确牵头科室和负责人，做到事事有人承办、件件有人负责。二是实行督查工作专报制度。各级、各单位对局党委决策的贯彻落实情况，每月一报，重大事项每周一报。三是加强督查工作通报制度。要通过《民政工作》简报，对工作落实情况定期进行通报，对不能按时完成或落实效果较差的单位予以通报批评，造成严重后果的，要追究有关人员的责任。 三、扎扎实实抓好决策落实 对局党委作出的重大决策或重要工作部署，各科室、各单位要把工作任务的每个阶段、每个环节都规定明确，排出进度表，经局党委批准后，抓紧落实，并在工作部署一个月内，将贯彻落实的情况、经验、问题和建议，及时报送局党委。对局长办公会议决定的事项以及局领导批示的事项，局办公室要及时传达给相应承办科室或单位，在规定时间内办结。对新闻媒体提出的意见建议、群众反映强烈的热点难点问题，一般要在一个星期内办结，特殊情况不得超过半个月。对日常工作，要做到日事日毕。 四、健全完善工作目标责任制 健全完善目标责任制是抓好工作落实的内在要求。为抓好工作落实，每季度召开一次局务会，半召开一次工作总结会，底召开全工作总结会，听取工作进展情况汇报，进一步明确各级、各部门的责任，局领导班子成员是落实分管工作的一责任人，每初要和分管科室、单位一起研究每项具体工作，制定具体措施，排出完成任务的时间表，并将工作任务分解表报局办公室备查；各科室、各单位负责人是业务工作的直接责任人，每月要召开一次科室全体人员会和单位全体人员会议，研究分析本月的工作任务和完成情况，落实措施，推进工作有创新、有棱角、有特色；各科室、各单位副职和其他人员也要发挥好参谋和助手作用，积极协助主要负责人开展好工作，努力推动全市民政事业健康快速协调发展。

扶贫措施落实情况怎么写_扶贫政策落实情况 自查报告 扶贫政策落实情况自查报告 聘才网我为您整理了“扶贫政策落实情况自查报告” 的相关内容，希望能给您带来参考与帮助! 根据《关于转发〈呼伦贝尔市审计局关于呈送代政府办 公厅拟制文稿的报告〉 的通知》 (呼扶办发 〔XX〕 54 号)要求， 结合根河市精准扶贫和减少农村贫困人口政策措施落实情 况进行自查，具体自查情况如下： (一)相关政策、规定制定具体措施或实施细则制度的情 况。根河市在项目实施过程中，严格按照《关于加强扶贫攻 坚“三到村三到户”资金项目管理的通知》(内扶办发〔XX〕 45 号)及 《内蒙古自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅 关于印发〈深入推进扶贫攻坚工程“三到村三到户”工作方 案〉的通知》(厅发〔XX〕13 号)及相关扶贫项目资金管理政 策对项目实施进行监督管理。 (二)贫困户档案和管理信息平台建设情况。 XX 年自治区 下达根河市自治区贫困线下贫困人口 1100 人，通过此项工 作根河市共计识别贫困户 418 户、人口 1100 人，XX 年通过 项目实施带动 308 人脱贫，XX 年现有贫困人口 792 人。XX 年建档过程中根河市制订了实施方案，主管市长召开全市各 乡镇、 办事处主要负责人参加的工作推进会议， 要求各乡镇、 办事处必须严格按照实施方案要求进行此项工作，必须做到 项目实施程序的公开、合规、真实。 (三)项目计划、审批、实施情况。XX 年共计下达根河市 2 个“三到村三到户”项目，分别下达到根河市金河镇和阿 龙山镇，项目规划由项目实施单位金河镇人民政府与阿龙山 镇人民政府选项立项，项目实施单位组织召开村民大会，确 定项目实施内容符合贫困户需求，精准到户到人，项目内容 进行公示，无异议后上报到根河市扶贫办，扶贫办汇总后上 报到根河市人民政府审批备案，同时报到呼伦贝尔市扶贫办 备案。 (一)扶贫资金使用情况。XX 年截止到目前，下达“三到 村三到户”扶贫资金共计 40 万元，其中根河市金河镇平安 村“三到村三到户”20 万元，阿龙山镇镇北村“三到村三到 户”20 万元，截止目前拨付到金河镇平安村资金 20 万元， 其余资金近期将拨付。在资金拨付过程中，根河市财政部门 能够根据项目实施进度及时、足额下拨到项目实施单位，没 有出现滞留和挤占挪用专项资金等问题，同时对于项目中出 现的直补到户资金，都是通过一卡通形式进行直补。 根河市扶贫人口多，项目资金少，根河市人民政府从极 度紧张的财政收入中每年拿出 30 万元对无项目的好里堡镇、 得耳布尔镇、满归镇的贫困人口进行扶持。 项目主管部门、项目实施单位在项目实施过程中严格按 照扶贫资金管理办法进行实施管理，资金使用没有发现虚报、 骗取和挤占挪用专项资金和专项资金管理不规范等问题。 (二)扶贫资金管理情况。项目实施单位，实施方案和规 划通过召开村民大会决定后，进行村级及镇级公示，无异议 后上报到市扶贫办，实施方案和规划在政府公务信息网上再 次进行公示，项目实施过程中驻村干部及义务监督员进行跟 踪监督。 项目实施单位建立财政扶贫资金项目档案。项目档案将 项目申报至竣工验收各个环节的文件资料，按项目下达时间、 项目类型进行分类、整理和存档，作为项目检查、验收、运 行维护和审计监督的重要依据。同时，项目实施单位将有关 资料报送市扶贫办，市扶贫办汇集相关资料，建立项目专档 进行备案。 枝江市扶贫攻坚领导小组办公室： 根据《市扶贫攻坚领导小组办公室关于进一步抓好全市 扶贫攻坚工作的通知》(枝扶办发〔XX〕1 号)文件精神，市 经信局党组高度重视，及时召开党组会议，结合联系点顾家 店镇的实际情况， 研究制定 《市经信局扶贫攻坚工作方案》 ， 并成立扶贫攻坚专班驻人和垸村开展工作，全面贯彻落实扶 贫开发各项政策措施，现将具体情况汇报如下： 一、进村入户走访调查，建立脱贫档案卡。8 月 28 日， 市经信局驻村工作组与村两委班子一起深入农户家中进行 全面走访摸底。 调查发现大多数致贫原因是疾病、 缺劳动力、 缺资金等，此次走访共为 65 人 32 户贫困家庭建立脱贫档案 卡，拟定在 XX 年全部销号，脱贫致富。 二、建立完善特色扶贫模式，扎实开展帮扶活动。一是 凝聚力量，探致富新路。9 月 30 日，副市长王士恒同志赴人 和垸村察民情、解民意，与镇领导、村两委班子共同商讨、 研究人和垸村脱贫致富的新路子。会议指出人和垸村要继续 发展菊花产业，做出自己的精品名牌;要多学习先进经验技 术，利用自然优势，通过网络平台发展电子商务。二是积极 开展“扶贫攻坚，枝江率先”扶贫募捐活动。市经信局机关 组织全体干部职工开展扶贫募捐活动， 共筹集善款 2050 元。 三是看望慰问，送鼓励。10 月 15 日，市经信局驻村工作组 一行深入该村开展精准扶贫活动。驻村工作队员走进部分困 难户，同他们是一起结对子、想点子、谋路子，并为每户送 去慰问金，鼓励他们早日脱贫。扶贫措施落实情况怎么写_2015最新精准扶贫工作落实情况自查报告范文两篇 【篇一】 根据市扶贫办的要求，我镇对 20**年的扶贫开发精准识别工作进行了认真自查，现 将自查情况报告如下： 一、工作开展情况 1、领导重视。镇政府高度重视扶贫开发精准识别工作，强化组织领导，镇政府成立 以镇长为组长，分管镇长为副组长，农业办、财政所、民政科、经管站等单位主要负责同志 为成员的领导小组负责工作督导检查。抽调人员专门负责这项工作，特别是要组织机关包村 干部进村入户，在每个村成立 3-5 人的工作班子，集中时间、集中精力抓好这项工作。 2、组织培训。我镇按贫困发生率 4.5%的比例进行识别，我镇的贫困人口数为 3377 人， 将贫困人口规模分解到行政村。 召开了扶贫开发精准识别专题会议， 开展业务培训工作， 把贫困户识别的目标任务、工作要求、具体方法等作为培训的重点内容。把培训重点放在镇 包村机关干部、村干部两级，确保有一支工作队伍、每个村都有明白人，确保精准识别工作 规范有序进行。 3、农户申请。把精准识别的相关政策宣传到每个行政村和每个农户，确保广大群众 的知情权和参与权。向各村宣传贫困村申请条件和工作流程。广泛组织发动农户自愿申请， 确保符合条件的贫困户全部纳入识别范围。各行政村在广泛征求群众意见和村级组织充分讨 论基础上，自愿提出申请，报镇人民政府审核，形成贫困村初选名单。 4、入户调查。农户提出申请后，由镇机关包村干部会同村委会开展入户调查，核实 相关情况，对不符合条件的予以剔除，筛选出贫困户初选名单。 5、民主评议。对贫困户初选名单，各行政村召开村民代表会议进行民主评议。民主 评议留有详细的会议记录，包括时间地点、参加人员、发言记录、评选过程等内容。最后， 根据评议结果，经村两委集体研究，由村党支部书记、村委会主任和驻村第一书记(或包村干 部)核实签字后，确定贫困户入选名单。 6、 公示公告。 先将入选名单在贫困户所在的行政村进行第一次公示(公示期为 7 天); 经公示无异议后，报镇人民政府审核，确定出全镇贫困户名单，并在各行政村进行第二次公 示(公示期为 7 天);第二次公示无异议后， 汇总后报市农村扶贫开发精准识别工作办公室复审， 复审后进行公告(公告期为 5 天)。 7、建档立卡。由镇人民政府组织村委会、驻村工作队和帮扶单位，对已确定的贫困 户填写贫困户登记表，并录入贫困户信息库。 二、存在问题和下一步工作打算 在扶贫开发精准识别工作过程中，我们虽然做了一定工作，取得了一定成绩，但还 存在一些问题。由于全镇有 83 个行政村，在贫困户登记表的收取过程中，存在部分户主只填 写了户主信息，没有填写家庭成员信息，最后统计的贫困户人口数为 3278 人，导致与市扶贫办下达的贫困户人口数 3377 人少 99 人。 在今后的工作中，我们主要做好以下两点： 1、 核对各村上报的公示名单和贫困户登记表名单信息， 将遗漏的贫困户人口数进行 核实存档，以备以备下步改正 2、上报的采集信息存在身份证号码不准确、银行账户漏填或不准确、填报信息不完 整等问题。仔细核对上报信息，列出信息填报存在错误的户，以备下步改正。 【篇二】 按照市委、市政府的安排部署和市惠民办、市扶贫和移民工作局的具体要求，我站 在认真做好全市采供血保障工作的同时， 结合实际， 采取资金扶持与卫生帮扶相结合的办法， 扎实有效地开展了各项工作，圆满完成了帮扶目标任务。现对照《关于明确市级部门 20xx 年扶贫工作绩效考核重点督办事项及印发广安市扶贫工作目标考核评分细则的通知》 (X 扶贫 移民〔20xx〕50 号)要求，对专项工作情况进行了自查，自查得分 100 分，自查情况具体如 下： 一、履行市两个扶贫规划重要政策措施分工职责到位 扶贫工作是全面落实科学发展观，建立和谐社会的重要内容。我站严格履行市两个 扶贫规划重要政策，采取切实有效的帮扶措施，把扶贫工作纳入了全站精神文明建设重要内 容，并确定由主要领导直接负责，支部、工青妇等直接参与，办公室统筹协调活动开展并负 责加强与帮扶的崇望乡白庙村村支两委的工作联系。同时，全站还明确了各党员干部的帮扶 目标责任，落实了帮扶经费，确保扶贫工作有安排、有计划地进行。 二、结合自身职能和行业特点为帮扶村办实事 为使扶贫工作落到实处，我站结合自身职能职责和行业特色，紧紧围绕健康是人生 最大的财富等民众最关切、最现实的工作思路，重点开展了卫生保健和生活保障等 2 个方面 的帮扶。一是组织医护人员到白庙村开展送医送药送健康活动，为村民测血压、查血型、筛 查传染病、指导合理用药、养生防病等;二是为该村农村书屋赠阅一份 20xx 年度的《健康导 报》报纸;三是为该村 10 户特困家庭捐赠了价值 20xx 元的生产生活物资。 三、开展结对帮扶，开展上门送温暖活动 为巩固并扩大帮扶成果，我站积极动员广大干部职工参与扶贫济困活动。一是 3 月 20 日，站主任张勇、副主任陈纯超带领 5 名党员干部,在市政协副主席江陵的组织领导下， 到白庙村开展社情民情调研，看望走访特殊对象;二是 5.1 劳动节前夕，副主任陈纯超、工会 主席袁介秋及部分中层干部到村开展一对一 结对帮扶送温暖活动, 党员干部逐户深入到 10 家贫困户家中,了解他们的生产、生活情况，为他们勤劳致富想点子、出主意，同时还给每户 分别送去现金 200 元。三是 7.1 建党 节期间，站支部带领全站党员干部、入党积极分子再次 到该村看望了老党员、因病返贫党员和特殊家庭，为他们送去组织的温暖和节日的问候。四、构建长效机制，完成下步扶贫目标 我站将进一步解放思想、不断探索，采取更有效的措施，加大定点帮扶工作力度， 全面扎实地做好定点帮扶目标任务的落实，为扶贫村做更多力所能及的工作。同时，我站在 春节前还将开展集中走访活动，将对部分贫困党员、孤寡老弱户捐赠衣被、菜油、肉类等生 活物资，以体现党的关怀、社会主义大家庭的温暖。

三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部，对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们，党员干部不是“清教徒”，一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内，每年拿出一定资金，对在年度目标责任考核、县(区)域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部，给予一定的物质奖励，就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励，让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出，人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标，将29个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣传表彰，出发点就是要让全社会都来学习先进、尊重先进、争做先进，使干部在干事创业中受到社会尊重、实现人生价值。　　以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势、新任务、新情况、新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制，让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。总书记强调，“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，是新一轮改革的特点”。政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供给侧结构性改革等等，每项改革在推进过程中都会触及固有利益，如果我们的干部处处瞻前顾后、回避矛盾、明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革、抓改革的干部，党委政府必须旗帜鲜明地保护重用，对他们在推进改革中出现的失误或偏差，要认真甄别、准确研判、妥善处置，消除思想顾虑，鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。“五大发展理念”创新居首。随着“四个全面”战略布局的深入推进，干部在日常工作中，经常会遇到“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有经验可循，就可能出错，一旦出现了《办法》中规定的11种情形，党委政府要旗帜鲜明地站出来保护干部，使他们消除顾虑，放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推进重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或引起非议的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访的干部，要多一份宽容、多一份理解、多一份包容，上级为下级担当，一级为一级负责。　　以能上能下机制为牵引，切实压实干部干事创业的责任。时下，在深入推进“五位一体”的进程中，中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制，让能者上，庸者下。一要严把“上”的入口。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不简单地搞论资排辈，更不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。二要畅通“下”的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，抓紧制定《推进区管党政干部能上能下办法(试行)》，从目标责任考核、经济社会发展、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面，细化“下”的标准，明确“下”的程序，就是要通过制度的力量，对事不对人，把那些履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部调整下来，从而达到治贪惩懒、治庸戒散的效果。三要做好“转”的接口。干部走上领导岗位不容易，党培养一名干部更不容易。对于“下”的干部，不能简单一“下”了之，在做好思想疏导的同时，要切实用好“四种调整”方式，根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才，确保下得“服”、下得“稳”。具体而言：一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。　　二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。　　三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。　　四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

　(一)高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署，落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，以明确决策范围、规范决策程序、强化监督检查和责任追究为重点，进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实。　　(二)“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有企业应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。国有企业党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子等决策机构要依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。要坚持务实高效，保证决策的科学性；充分发扬民主，广泛听取意见，保证决策的民主性；遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，保证决策合法合规。　　二、“三重一大”事项的主要范围　　(三)重大决策事项，是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会(股东会)、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委(党组)决定的事项。主要包括企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策，企业党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。　　(四)重要人事任免事项，是指企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。　　(五)重大项目安排事项，是指对企业资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。　　(六)大额度资金运作事项，是指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。　　三、“三重一大”事项决策的基本程序　　(七)“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。　　(八)决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。　　(九)党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子应当以会议的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。不得以个别征求意见等方式作出决策。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时向党委(党组)、董事会或未设董事会的经理班子报告；临时决定人应当对决策情况负责，党委(党组)、董事会或未设董事会的经理班子应当在事后按程序予以追认。经董事会授权，经理班子决策“三重一大”事项的，按照本意见执行。　　(十)决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当推迟作出决定。　　(十一)会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。　　(十二)决策作出后，企业应当及时向履行国有资产出资人职责的机构报告有关决策情况；企业负责人应当按照分工组织实施，并明确落实部门和责任人。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。　　(十三)董事会、未设董事会的经理班子研究“三重一大”事项时，应事先与党委(党组)沟通，听取党委(党组)的意见。进入董事会、未设董事会的经理班子的党委(党组)成员，应当贯彻党组织的意见或决定。企业党组织要团结带领全体党员和广大职工群众，推动决策的实施，并对实施中发现的与党和国家方针政策、法律法规不符或脱离实际的情况及时提出意见，如得不到纠正，应当向上级反映。　　(十四)建立“三重一大”事项决策的回避制度；建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。　　四、组织实施和监督检查　　(十五)国有企业党委(党组)书记、董事长、未设董事会的总经理(总裁)为本企业实施本意见的主要责任人。　　(十六)国有企业应当依据本意见制定具体的实施办法，报履行国有资产出资人职责的机构审查批准。履行国有资产出资人职责的机构，在制定或审批国有企业章程时，应当根据本意见明确相关要求。　　(十七)履行国有资产出资人职责的机构应当对国有企业制定的“三重一大”事项范围是否全面科学、决策程序是否严密、责任追究措施是否有效进行严格审查，予以批准的，应当在批准后监督其实施。　　(十八)纪检监察机关应当督促指导履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，切实加强对所管辖的国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。　　(十九)国有企业的纪检监察机构在依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的规定，结合年度考核进行监督检查，作出评估，并向企业党组织和上级纪检监察机构报告时，应当将国有企业领导人员执行“三重一大”决策制度的情况作为重点内容。　　(二十)“三重一大”决策制度的执行情况，应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点事项；作为民主生活会、企业领导人员述职述廉的重要内容；作为厂务公开的重要内容，除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外，在适当范围内公开。　　(二十一)组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关，应当将“三重一大”决策制度的执行情况，作为对企业领导人员考察、考核的重要内容和任免以及经济责任履行情况审计评价的重要依据。　　(二十二)国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。　　(二十三)本意见适用于国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融机构)。

律达网：如何遵守和执行公务员法及相关配套法规《公务员法》的正式颁布和实施，是深化干部人事制度改革的重大举措，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为建设一支优秀人才密集，善于治国理政的高素质公务员队伍提供了法律支撑。《公务员法》颁布实施至今有一年半的时间了，在具体贯彻实施过程中遇到了许多亟待解决的新问题，通过本次深入的调查研究，我们将贯彻《公务员法》执行过程中发现的问题进行了细致的归纳整理，结合我旗具体情况与当前工作实际，提出了初步的解决办法。总体情况如下：一、贯彻实施《公务员法》工作的主要做法。根据《呼伦贝尔市公务员实施方案》等相关文件精神，以及市实施公务员法领导小组的相关要求，在旗委、政府高度重视下，我旗贯彻实施《公务员法》工作积极稳慎，学习宣传认真扎实，公务员登记和工资套改工作平稳有序。1、健全组织，加强领导，做好公务员法宣传培训工作。公务员法颁布实施后，按照市里的统一要求，成立了旗公务员登记工作领导小组和办公室，并制定了实施工作方案。积极发挥报纸、电视、政府网站等新闻媒体作用，利用20天左右的时间，集中宣传了公务员法。在《莫力达瓦日报》上开辟专栏，集中登载公务员法知识；在电视台滚动播出宣传语和《公务员法》精神的内容；在莫旗政府网开设了公务员法知识专栏加载公务员法条文，滚动播出宣传语。依托旗委党校，采取自上而下、分期分批、分级负责的办法,有组织、有计划地开展了公务员全员培训，全旗1210名国家公务员全部参加了公务员法知识的培训和考试。在2006年3月份，旗委组织部会同旗人事局联合组织了以《公务员法》知识为主要内容，全旗各机关抽调参加的知识竞赛。通过形式各样的宣传、培训活动，为社会各界了解《公务员法》、广大公务员掌握《公务员法》、各级机关实施《公务员法》夯实了理论基础。2、严格规范操作程序，依法进行公务员登记工作。在全市公务员登记工作培训会议结束后，我旗专门召开了公务员登记工作会议和登记业务骨干人员培训班，传达了全市公务员登记培训会议精神，制定了《莫旗公务员登记实施方案》，明确了公务员登记工作的指导思想、总体原则、登记范围、实施步骤和方法以及有关要求。为提高工作效率和质量，旗委拔专款购买了计算机设备，抽调了政治素质高、熟悉计算机操作的工作人员进行集中办公。在公务员登记初审报批中，我旗做到了“四个相符”，即严格审查编制情况，做到登记人员与编制部门台帐相符；严格审查基本条件，做到登记对象的基本情况与登记政策条件相符；严格审查档案材料，做到登记资料与原始档案材料相符；严格规范登记呈报材料，做到文字资料与电子文档相符。通过以上措施，确保了我旗公务员登记工作的圆满完成，组织人事部门共登记公务员和参照公务员1210名。3、把准政策，认真开展机关、事业单位工资改革工作。为及时圆满完成工资制度改革工作，组织部门会同人事局认真研究工资改革实施的具体办法，组织工作人员集中学习工资改革相关文件，做到了抢前抓早。首先，认真学习机关事业单位工资制度改革文件精神，及时向市委组织部、市人事局学习请教，做到学懂、吃透文件精神，全力做好工资制度改革的准备工作；其次，认真细致地查阅相关的干部个人档案资料，准确无误地填写个人信息表；最后，根据文件精神对照个人信息录入工资套改软件，生成工资套改审批表。至07年5月份，组织部门管理的990名干部的工资套改审核、审批工作已圆满结束。二、存在的问题及原因（一）依法管理公务员意识问题。由于长期以来形成的观念，杜绝公务员管理上的不规范现象还需要一个过程，需要在配套制度建设中不断加强法治意识。（二）现有公务员队伍年龄结构和整体素质问题。我旗现有公务员队伍大部分是在96年实行公务员制度后原单位人员整体过渡转入，近几年来，只在1997至2003年招录过四批公务员，总数不到100人，2003年以后未开展公务员招录工作，因此公务员队伍出现了更新不足，年龄偏大的现象。目前公务员队伍中35周岁以下的仅有252名，占公务员总数的21％,41周岁以上的673名，占56%。随着政府职能的转变，对公务员角色的定位也逐步从“管理者”向“服务者”转变，传统的工作方法已不适应现代化办公的需求，而年龄偏大的人计算机、电子政务等现代化知识了解的甚少，导致办公效率不高。公务员初始学历偏低。公务员学历虽然大部分都已达到了大学本科、大学专科学历，但全日制的本科、专科毕业生很少，大部分都是参加工作后进修取得的，因此，理论基础知识比较薄弱，在日常工作中，靠多年经验积累工作的多，靠理论与实践相结合的少。（三）公务员考核与培训质量的问题。现行的公务员考核工作注重年终考核，对平时考核重视不够，考核容易流于形式，且激励机制不充分，造成机关办事效率低，人浮于事的现象还不同程度存在，很难发挥考核在公务员管理中的奖惩作用，难以调动公务员工作积极性。公务员培训缺乏针对性，有效性。针对不同岗位、不同专业细化培训内容不到位，培训质量不高，授课师资力量不强，公务员素质难以得到质的提升。（四）参照公务员管理单位如何界定的问题。一是“公共事务管理”如何理解？是具有履行全部公共事务管理职能的单位才可以列入参照管理范围，还是具有部分履行的也可以列入参照管理范围？行政机关委托履行公共事务管理的单位，是否可以列入参照管理范围？二是同一事业单位内，既有行政管理人员（拿职级制工资），又有专业技术人员（拿专业技术职务工资），比如各级党校、档史局，象这样的单位如何界定是参照管理还是事业单位？三是在公务员法实施前，对参照管理的单位审批较随意，参照单位的职能界定有的也不清楚，单位性质划分是执法类，还是公益类不够明确。（五）对《公务员法》落实情况如何监督检查。《公务员法》的实施，是我国干部人事管理法制建设史上的一件大事，如何保障它的全面贯彻落实，当前面临着许多新课题。《公务员法》和中央“5+1”文件虽然都提到了要加强对《公务员法》实施的指导和监督检查，严明纪律、维护法律权威。但是监督实施的主要责任、监督的工作机制、监督检查的重点等还要进一步完善和明确。《公务员法》刚刚实施，许多配套法规还没有出台，在公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、培训、工资福利保险等各项工作中，还会出现很多新情况、新问题，所以对《公务员法》落实情况进行有效监督检查也是一个不容忽视的问题。三、相应的对策和建议针对上述问题，建议采取以下几项措施，以确保《公务员法》的贯彻与执行。（一）进一步加大《公务员法》的宣传力度，增强依法管理公务员的意识。抓住公务员登记和工资套改的契机，利用多种途径、采取多种形式加大《公务员法》的宣传力度，使《公务员法》的规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨得到广大公务员认识、接受、理解和支持，增强各级领导干部和广大公务员依法管理的自觉性，带头学法、守法、执法。要在深入学习贯彻《公务员法》上下功夫。首先，要求每一位公务员都有责任加强对《公务员法》的深入学习。作为国家公务员，要通过学习，全面掌握《公务员法》的基本内容，深刻理解其精神实质。要从一般的学习条文内容上升到树立、遵守和执行《公务员法》的意识，从而自觉履行《公务员法》中规定的各项义务，以此强化依法行政的意识，提高依法从政的自觉性。其次，作为公务员主管部门，组织人事部门应认真学习贯彻《公务员法》，把学习《公务员法》作为当前一件大事来抓，先学一步，学深学透，准确把握精神实质和基本内容，全面熟练地掌握公务员管理的具体规定，在实践中提高公务员管理的水平和能力，确保《公务员法》的良性运行。最后，公务员履行的是国家的权力，从事的是各类公共行政事务，让社会各界了解和掌握《公务员法》，能够对公务员的行政行为进行有效监督，能够培育现代人的法治理念。（二）采取多项措施，全面优化现有公务员队伍整体素质和结构。1、要抓好公务员的培训工作。按照“学以致用、注重实效”的原则，抓好公务员的电子政务、计算机应用能力、金融、公共基础等方面的知识更新培训工作，重点抓好新录用的公务员培训、科级职务任职培训、行政许可法内容的培训，通过各类学习和教育培训，全面提高全旗务员的学习能力、实践能力和创新能力。2、要抓好实践锻炼工作。采取上派挂职、外派学习、轮岗交流、岗位磨练、项目锻炼等多渠道多形式强化实践锻炼，提高实际工作能力和综合素质。3、要抓好公务员招录工作。严把公务员“入口关”，公开招考录用紧缺急需的专业人才充实和优化公务员队伍，通过招录条件对年龄和学历的限制，优化公务员队伍的整体素质和结构。（三）明确职责、结合实际，完善考核与培训机制。针对公务员考核中出现的新情况，结合工作实际提出比较具体的考核办法，量化考核指标，实行考核与奖惩结合，定期考核与年终考核结合，领导考核与群众考核结合，使平时考核有规章，年终考核有依据，要创新考核结果的使用，拓展绩效考核的导向作用，实现待遇向优绩优效倾斜，鼓励公务员在各自的岗位上为经济和社会发展多做贡献。与此同时，要积极推进培训工作，坚持多形式、多内容、多渠道，针对不同岗位职责、不同专业分工有针对性地细化培训内容，出台措施，明确重点与目标，高质量、高水平提升公务员素质。要走出去，请进来，有重点有目的的聘请专家学者授课，开拓视野，增长知识。转变培训方式，从过去那种适应性的岗位培训转变到公务员分级分类培训，加大公务员培训工作力度。在分级培训方面，重点抓好科级以上领导干部的培训和年轻骨干公务员的培训。在分类培训方面，根据不同的培训内容，采取与之相适应的教学方法，如案例教学、研讨式教学、情景模拟教学等，以增强教学效果。建立和完善关于培训工作的法规、办法，为培训工作的开展提供法律保障和依据。（四）科学界定、分清职能，明确参照公务员管理的单位。公务员法实施后，机构编制部门必须科学界定参照管理单位的职能，对法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位按照规定的条件、权限、程序重新审批参照单位。严格按照有关规定操作，严格条件、依法重新审批。对没有公共管理职能又没有执法职能，过去列入参照管理的单位，应退出参照管理单位。对由主管部门委托下属单位行使公共事务管理职能的单位，主管部门应收回管理职能。（五）突出重点、加强监督，保证《公务员法》的顺利实施。各级领导要坚持把推进公务员法的贯彻落实作为一项重要政治任务来抓，坚持依法办事，增强法制观念。其次要加强内外监督。要进一步完善内部监督机制。组织人事部门是公务员法的主管部门，必须加大内部监督力度，建立相关的监督约束机制，从制度上约束、规范组织人事部门的执法行为。要加强外部监督，主要是舆论监督和群众监督，让群众有知情权参与权。最后就是要突出重点，专项督查。要把是否违规进人，是否严格按标准、条件、程序和职数进行参照管理单位的审批和公务员管理，是否严格执行工资福利保险制度等情况，作为监督检查的重点。定期对重点情况进行专项督查，防止入轨过程中的不正风，对违法违纪的要坚决予以纠正。《公务员法》的颁布实施，为今后的工作提供了干部人事管理的总章程，我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动，统一到公务员法的精神上来，增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。

民调解作为我国一项特有的法律制度，以其化解人民内部矛盾、维护社会稳定的独特作用，得到了党委政府的肯定和广大人民群众的普遍认同，尤其是在现阶段的矛盾高发期，再次向人们展示了人民调解制度的旺盛生命力。但是我们必须清醒地看到，随着市场经济体制的建立和日趋完善，面对许多新情况和新问题，农村的矛盾纠纷呈现出来复杂化多样化的趋势，如何做好新形势下的农村调解工作，已经成为我们人民调解员面临的一个新课题。　　一、现今农村矛盾纠纷呈现的新特点　　伴随农村改革的不断深化，经济社会的不断发展，一些新情况和新问题相继出现。由于农村广大人民群众所处的地域环境、所面临的实际情况、所具有的文化水平、所掌握的政策法律知识、所形成的思想观念、所表现的行为方式以及所能承受的压力不同等差异，导致人们认识问题、理性对待问题的观念和方式各异，使得矛盾纠纷的发生呈现出以下特点：一是民间纠纷呈多样化、复杂化趋势。传统的婚姻家庭和邻里纠纷呈下降趋势，而以资源权属、环境、不同经济主体的利益等经济内容的新型矛盾纠纷日益增多。其中因土地承包、村务管理、征地拆迁、拖欠农民工工资等引发的矛盾纠纷在增加，特别是退耕还林和粮食直补政策实施后，土地纠纷大幅增多。矛盾纠纷主体构成日趋复杂化，一些跨行业、跨地区的纠纷也不时出现。二是群体性事件增多，范围和数量增大，纠纷参与人数存在群体性倾向。参与人数动辄三五成群，甚至数十人，而且组织化倾向比较明显，甚至个别群体性纠纷事件，背后有组织者操纵指使，事前和事中都有较为周密的计划。三是个别纠纷的当事人诉求方式和行为方式偏激，遇到一点小事或无虚有的事就拨打12345电话，或曝光媒体或越级上访、重复上访、无理缠访。　　二、新形势下农村人民调解工作的现状　　(一)调解工作认识不足，重视还不够。有的地方对人民调解在新形势下的地位、作用认识不足，认为人民调解是“软职能”，可有可无，没有摆上党委、政府工作的重要议事日程，全社会普遍关心、认可、支持人民调解工作的氛围相对缺乏,一些部门没有形成共同参与、齐抓共管的意识,以致司法所等调解组织孤军作战,难以处理一些复杂的矛盾纠纷。　　(二)人民调解工作经费保障不到位。经费保障不到位已经成为制约人民调解工作发展的“瓶颈”问题。一是区级人民调解工作经费不到位。二是镇(街)一级人民调解工作经费不到位。三是村(居)一级人民调解工作经费不到位。由于取消农业税和集体提留,村级组织经费靠财政转移支付,加之村调解员多由村(居)干部兼任,而调委会本身没有经费,调解纠纷又不允许收费,调解办公经费难以支付,影响了人民调解员的工作积极性,制约着调解质量的提高。　　(三)司法所对调委会的管理指导难度大。从行政管理体制上看,司法所对农村“两委”没有任何隶属关系,村级组织对司法所安排的工作反应不够积极主动。　　(四)“大调解”之间的协调机制还不健全。一是街级调处中心依托司法所设立,调处中心主任由司法所所长兼任,虽然按规定有关职能部门应积极参与调处中心工作,但因为没有专门的领导力量和相应的制约措施,大调解机制还有待完善。二是“大调解”的功能未充分发挥,调解主体的职责仍不够明确。“大调解”工作平台不突出,调解分工不明确,衔接面过窄,信息渠道不畅等问题依然存在。三是一些部门参与调解的主动性、积极性不高,遇事往往向外推,以司法所为主体的大调解中心所受理的矛盾纠纷难以分流,基本上由司法所人员承担。　　(五)部分村(居)调解委员会不规范。有的村实际上只有一名调解主任或调解员,调解委员会有名无实；有的村(居)调解委员会虽有符合规定的人员,但没有调解场所,失去了调解组织的应有作用；有的村(居)调解组织人员,没有采取合适的途径和办法向村民公布,村民发生纠纷后,要求调解不知去找谁。　　(六)人民调解队伍不稳定、业务素质参差不齐。村级调解员一般都由村两委成员担任,每次村级换届都会引起村级调解队伍较大的变动,造成村级调委会成员的法律、政策和文化水平参差不齐,依法调解、规范运作的整体水平不高。　　三、做好新时期农村人民调解工作的措施　　(一)加强宣传，深化对人民调解工作的认识，摆正人民调解工作的位置　　人民调解制度及时便利灵活、成本低、效率高、柔性强的优点，在化解矛盾纠纷、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥着重要的作用，深受人民群众的欢迎。同时，它缓解了司法压力和当事人诉累，有效避免了矛盾激化与群体性事件的发生。因此，应加强宣传引起高度重视，把基层人民调解工作纳入政府目标考核，充分保障调解经费，根据村(社区)、社实际，每年给予一定的办公费，以便基层调解组织能够正常运行，真正实现调解有组织机构，有人员办案。根据各地的实际情况，落实解决调解员办案补贴，以调动调解员工作的积极性。　　(二)完善人民调解组织网络，强化人民调解组织规范化建设　　要在“六位一体”的运行机制下，巩固、完善和规范街道、村(居)委人民调解委员会，力争做到凡是有化解矛盾纠纷需求的地方都有人民调解组织。着力推进改制企业、民营企业建立调解组织，建立行业、社团组织、集贸市场、商品集散地、物业管理小区、流动人员聚居区的调解组织，努力建立起多层次、宽领域的组织网络体系。　　(三)建立并完善多元化矛盾纠纷解决的新机制　　一是建立并完善大调解工作格局，建立多元化矛盾纠纷解决的新机制。整合调解资源，充分运用经济、法律、行政、教育等多种手段，实现人民调解与行政调解、诉讼调解的有效衔接，建立起人民调解组织统一受理、先期处置，部门分头调处的工作机制，提高工作效率和调处纠纷的质量，使人民调解工作向法制化、正规化方向发展。二是建立排查化解社会矛盾纠纷的长效机制。围绕党委、政府的中心工作，充分发挥人民调解的预防功能、调处功能和信息报告功能，对涉及征地拆迁、环境污染、土地承包、农民工维权等容易引发的矛盾纠纷，坚持抓苗头，抓小抓早，做到因人预防、因地预防、因事预防和因时预防，建立起排查化解社会矛盾纠纷的长效机制。三是建立拓宽人民调解工作领域的机制。人民调解组织应在调解传统的婚姻家庭、邻里、损害赔偿、房屋宅基地等常见、多发性纠纷的基础上，积极参与调解村(居)民与法人、其他社会组织的矛盾纠纷，特别是主动调解社会热点、难点纠纷和复杂性、群体性矛盾纠纷，不断扩大调解工作覆盖面。　　(四)加大教育力度，维护村民合法权益　　加强对村民的政策法制教育，扩大普法的广度，采取各种宣传方式，如广播、电视、报刊、知识竞赛、文艺演出等方式在农村中深入普及法律知识，要注重普及与农民生活、生产相关的有针对性的法律，宣传守法、执法和如何运用法律保护自已的合法权益等知识，还应大力推广村务公开，增强透明度，动员广大村民积极参与村务治理，使干部与群众之间互相理解、互相信任、相互支持，减少干群间的纠纷。同时，广泛开展社会主义、集体主义、爱国主义教育，引导群众积极向上，树立正确的人生观、价值观，不断加强文化道德和修养，做到遇事冷静对待，互相谦让，正确处理，减少各类矛盾纠纷的发生。　　(五)提高调解队伍素质，适应新时期需要　　新时期的矛盾纠纷有突发性、潜伏性和反复性等特点，化解难度大，这就需要建立一支适应新要求的高素质的调解队伍。尤其是提高基层干部依法行政和依法化解矛盾纠纷的能力更为重要。首先应采取培训等方式尽快提高现有调解员的素质，其次端正干部思想，通过教育，提高各级干部对新形势下加强法制建设重要性的熟悉，提高他们的法律知识和政策水平，进而通过各级干部向广大群众进行法制教育。　　(六)不断强化农村矛盾纠纷调处工作力度　　面对新时期农村矛盾纠纷的新特点，要预防和解决各种矛盾纠纷，必须在科学建立预警机制的基础上，紧紧围绕党委、政府的中心工作和人民群众关注的问题，以化解群体性、复杂性、易激化等影响社会稳定的矛盾纠纷为重点，坚持经常性与集中性排查调处相结合，坚持“调防结合，以防为主”的调解工作方针，及时、依法做好多发性、常见性民间纠纷调解，把问题解决在当地和萌芽状态。工作中要注重从思想上正视矛盾，积极主动抓“苗头”；从全局上把握矛盾，集中力量抓“重头”；从客观上分析矛盾，实事求是抓“源头”；从根本上熟悉矛盾，以人为本抓“头头”。只有抓住了矛盾的主要方面，才能真正解决问题，达到维护稳定的目的。　　(七)依法确认人民调解协议的法律效力　　按照最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》有关问题的说明，凡调解协议的内容是双方当事人自愿达成的，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体、第三人及社会公共利益，不具有无效、可撤销或变更法定事由的，应当确认其法律效力，并以此作为确立当事人权利义务的依据，通过法院的裁判树立人民调解协议的公信。

企业安全产责任体系五落实五位规定　　、必须落实党政同责要求董事、党组织书记、总经理本企业安全产工作共同承担领导责任　　二、必须落实安全产岗双责所领导班员管范围内安全产工作承担相应职责　　三、必须落实安全产组织领导机构立安全产委员由董事或总经理担任主任　　四、必须落实安全管理力量依设置安全产管理机构配齐配强注册安全工程师等专业安全管理员　　五、必须落实安全产报告制度定期向董事、业绩考核部门报告安全产情况并向社公示　　六、必须做安全责任位、安全投入位、安全培训位、安全管理位、应急救援位

【 #报告# 导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。以下是 整理的重点整改事项落实情况报告，欢迎阅读！ 1.重点整改事项落实情况报告 　　自党史学习教育活动开展以来，X区委按照市委关于整改工作的部署要求，广泛征求社会各界对X区的意见建议，认真梳理汇总，制定整改方案，明确责任单位，确定整改时间表和路线图，建立整改工作台账，扎实推动各项整改落到实处，让辖区广大群众真正看到学习教育带来的新变化、新成效。现将我区“进一步提升城市建设管理的质量和水平”和“进一步加强社会治安综合整治”两项整改事项整改情况报告如下： 　　一、进一步提升城市建设管理的质量和水平 　　问题梳理： 　　在征求意见建议中，群众普遍反映X区城市环境、城市管理、环境保护、小区环境、市容市貌等方面存在问题较多，居住环境不优、城市形象不佳、城区品位不高，与群众期盼有较大差距。 　　整改措施： 　　以学习教育为契机，紧紧围绕市委市政府“加快建设名副其实的X经济区副中心城市”的工作部署，在全区范围内开展“打造生态宜居城区环境综合整治活动”，按照“绿、亮、净、美、畅”的城市形象定位和“先易后难、分类指导、试点先行、以点带面、典型带动、逐步铺开”的工作思路，调动全区各方积极性，通过一年左右的集中综合整治，提高城市管理水平，提升城市品位，打造生态宜人、宜居、宜业城区，提高群众满意度。 　　一是深入思想发动，营造群众积极参与的良好氛围。X月X日召开全区动员大会，对打造生态宜居城区环境综合整治活动全面动员部署，调动全区方方面面的积极性，形成合力；利用《X要闻》、政府网站等媒体，开辟专栏，广泛宣传综合整治工作，让辖区各个层面认识到开展综合整治活动对于提升群众幸福指数、打造宜居生态城区的重要意义，取得群众的理解和支持，积极参与进来；通过《工作简报》、《工作通报》等定期通报工作推进情况，宣传工作中的典型，曝光工作中的反面，让群众监督，在全区形成支持、参与环境综合整治的浓厚氛围。 　　二是整改问需于民，把群众切身利益放在工作首位。通过深入的走访调研，广泛征求辖区居民的意见建议，按照居民的所需、所急、所盼、所想，有针对性的实施整治。开展主次干道及背街小巷整治，重点解决通行不畅、通行不便、道路破损、道路两侧杂乱、破旧、有碍观瞻等问题；开展居民居住小区环境整治，重点解决物业管理混乱、环境卫生脏乱差、基础设施薄弱、私搭乱建等问题；开展农贸市场环境整治，重点解决卫生差、安全隐患多等问题；开展建筑施工工地整治，重点解决施工扰民、扬尘污染等问题；实施主要街道路灯改造、升级，解决有路无灯、有灯不亮、亮而不明等问题；实施园林绿化提升，做好城市绿化养护，提高城市绿量。 　　三是强化措施保障，使综合整治成果真正惠及于民。成立环境综合整治技术指导组，选聘部分专家对整治活动进行技术指导；区财政积极筹措资金，加大对大型基础设施项目建设投入和区级单位整治工作奖励力度；将环境综合整治列入年度目标考核体系，强化日常的督促检查和跟踪问效，对推进不力和整治工作不达标的及时督办，确保综合整治高质量推进。 　　主要成效： 　　通过打造生态宜居城区环境综合整治活动，辖区面貌焕然一新，道路通行通畅，综合整治成效初步显现，受到广大居民和企事业单位的一致好评和拥护。一是确定的第一批X个小区、X条道路整治试点工程已完工，累计投入X余万元，铺设路面X余平方米、楼体（墙体）粉刷X余平方米、楼梯栏杆修补刷漆X余平方米，新建整修小区花坛X余处，整修自行车棚X处、更换健身器材X个、更换垃圾箱X个、增设小区监控摄像头X余个、增设路灯X处、增设维护楼梯间照明X余处。二是累计投资X余万元，完成X项区属道路行道树补栽、X个示范小区绿化提升工程，新增绿地面积X亩，新增乔木X万余棵、灌木X万余棵、草坪X亩，新增花箱X余个、绿化桶X余个、绿化池X余个，完成了全区X条主次干道X株行道树的套红刷白，城市绿化水平进一步得到提升。三是群众参与的“文明交通志愿行动”广泛开展，共发动文明交通志愿者X余人，配合交警部门对辖区人流量大的主干道路交通秩序混乱、“中国式”过马路等不文明行为进行治理，每天服务群众X余人次，进一步促进了“文明、畅通、品质”的城区形象提升。 　　二、进一步加强社会治安综合整治 　　问题梳理： 　　在对社会各界提出的意见建议梳理中，群众、基层单位和辖区企业反映X区反恐防暴压力大、街面见警率和见巡率低，社会治安管理水平不高，影响公众满意度和安全感提升。 　　整改措施： 　　实施“打造人民满意平安工程、全面优化安居乐业环境”攻坚战，依托社会治安综合警务室平台，通过有效配置警力、创新工作方法、完善处置机制，将公安力量、巡防力量、城 管力量有机整合，将治安防控、警务服务、城市管理等工作有效对接，使平安建设的触角进一步前移，切实提高社会治安综合防控水平，让群众随时随地、每时每刻都能感受到“警灯在身边、平安在身旁”，提升公众安全感。 　　一是科学设置，形成基层基础新支撑。按照“试点先行，分期推进”的原则，根据辖区社会治安总体状况，以人员密集、交通要道、重点场所、治安复杂区域等区域为重点，在X建材市场、X路集贸市场、X医院、X路口、X市场、X广场、X医院、X广场、X路、X小商品市场等区域放置综合警务室（多功能移动警务车），形成以综合警务室为中心辐射周边X米的治安巡防和治安防控网，使全区“全方位、立体式”的社会治安防控网络层级得到进一步丰富，为基础治安防控网络增加新支撑。 　　二是规范运行，构建公共管理新模式。运行方面，按照“六定”工作制（定点、定时、定岗、定员、定任务、定责任）实行正式公安民警携枪驻勤，带领和指挥巡防队员对综合警务室治安防控覆盖范围内的主次干道、重点区域开展治安巡防和群众帮扶，同时兼顾城市管理纠纷化解、交通秩序管理等工作，积极调动周边居民楼院、大型商场、物业公司、企事业单位内部保安和平安志愿者队伍等力量，形成常态化联防联动机制。机制方面，按照“动静结合、多方联动、群防群治”的原则，建立社会治安综合警务室与社区警务室、街面X出警巡逻车、社区治安巡防队、区技防监控中心联动机制，协同开展治安防控工作，进一步完善基层巡逻防控网络，逐步形成“纵向联动、横向联合、规范化管理、常态化服务”的街头警务管理服务新模式，实现始终囤警街面、始终驻防街面、始终保持警灯常亮、人员常在，让群众随时随地能感受到警察在身边、平安在身边。 　　三是完善措施，打造为民服务新平台。在社会治安综合警务室规范化运行的同时，围绕安民、便民方面充分发挥综合警务室作用。在安民方面，为每个警务室配置防暴钢叉、多功能抓捕器、法式防暴盾牌、拐型警 棍和长防暴警 棍，定期开展持械巡逻和防暴演练，增强处置能力，营造打击震慑犯罪的浓厚氛围，增强周边群众对公安安全保障的信心。在便民方面，为每个警务室配备平安X宣传手册、便民服务指南等宣传资料和急救医药箱、便民气筒、便民充电器、灭火器等便民设施，方便群众咨询和需要，拉近了警民关系。 　　主要成效： 　　通过实施“打造人民满意平安工程、全面优化安居乐业环境”攻坚战，辖区公安力量、巡防力量、城 管力量得到了有机整合，实现了治安防控、警务服务、城市管理等工作的有效对接，平安建设的触角进一步前移，提高了辖区街面见警率和见巡率，群众对平安建设感知度、认可度不断提升，区委党史学习教育成效得到体现。一是区财政一次性投入X余万元购置的X辆移动警务电瓶车（社会治安综合警务室）已全部投入使用和运行，对治安复杂区域、人员密集场所、重点路段、重要场所实施驻点防控和服务前移，全区街面各种违法犯罪活动发案量平均下降了X%，其中“两抢一盗”、“三车”盗窃等群众反应强烈的违法犯罪案件的发案量平均下降X%。二是“车卫士”电动车防盗系统全面推广，全区三车盗窃案件发案率下降X%以上，群众安全感得到显著提升。三是全区X名巡防队员施行集中管理、统一调配，全区治安巡防下沉比例达到X%，街面见巡率增加X%，巡防覆盖面积增加X%，达到X%。四是投入X万元对全区X辆电动巡防车进行全面检修维护，向社会集中招录的X名素质高、能力强的应急稳定特勤大队队员全部投入到街面和大街小巷。五是完成全区视频监控系统的升级，设备完好率X%以上，支撑现场破案率X%以上，全区网络覆盖率X%以上，群众对技防监控系统满意度X%以上。 2.重点整改事项落实情况报告 　　区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下： 　　一、查摆的问题 　　（一）思想认识方面的问题 　　一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。 　　（二）工作纪律方面的问题 　　一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。 　　（三）工作作风方面问题 　　工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。 　　（四）工作效率方面问题 　　一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。 　　二、主要原因 　　（一）对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。 　　（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。 　　（三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。 　　三、整改措施 　　针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。 　　（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。 　　抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。 　　（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。 　　一是建立健全以岗位责任制、服务制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。 　　二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。 　　（三）转变作风，确保依法行政水平。 　　一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。 　　二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。 　　三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。 3.重点整改事项落实情况报告 　　20_年1月16日在接到《关于做好春节期间工作检查的通知》后，我区高度重视，对春节期间工作进行了专题研究，并迅速行动，积极整改。现将整改落实情况汇报如下： 　　一、完善保密组织体系 　　调整充实我区工作领导小组，由开发区主要领导担任领导小组组长，涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。 　　二、健全管理制度保障体系 　　结合我区实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的工作制度和规定，以及工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常工作，使工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。 　　三、彻底清理涉密载体 　　我区综合办公室组织人员对机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面彻底的清理。一是对机关所有的台式机、笔记本电脑的涉密情况和感染木马情况进行了全面清理、检查，没有遗漏一台机器。二是对移动存储介质、办公自动化设备进行清理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分。三是对政务公开信息进行了汇总检查，确保发布信息里不存在涉密内容。 　　四、加强硬件基础设施建设 　　为了切实将工作落在实处，我区决定逐步加大对工作建设的投入，计划对开发区网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对工作宣传、教育、培训，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，以提升我区工作整体水平。 　　总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进一步建立健全工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高工作软硬件保障水平，切实将工作落实到各项工作的实际中去。

一、明确中心工作，积极调整信息工作思路 有没有信息，有没有准确的信息是领导决策的最重要依据。新成立的相山区城管综合执法局部门、人员较多，设有城管、环卫、监察大队、文明办等，工作千头万绪，这就要信息员要明确当前的中心工作，信息内容要体现当前的中心工作，突出工作重点。坚持信息工作要服务大局，紧扣中心，抓住热点，促进工作的原则从全局和战略的高度去思考、指导和把握好新时期新形势下的信息工作，使信息工作在为领导科学决策服务、为居民群众服务的同时，更好为中心工作服务。 二、强化信息意识，更好地为全局服务 坚持把信息工作作为一项重要内容来抓，以服务决策为信息工作的出发点和落脚点，以强化信息整体服务功能为重点，不断提高信息质量，创造性地开展信息工作，在强化信息先行意识、信息带头意识、信息取胜意识等方面进行积极的探索，使信息在组织体系、覆盖广度、信息质量、信息作用上有新突破。 党委信息工作要着眼中心强服务，发挥好“参谋”功能，着眼特色挖亮点，发挥好“喉舌”功能，积极宣传工作中的成功经验与做法，展示本单位的良好形象面貌。要着眼“快、准、狠”，发挥好“耳目”功能，切实提高快速反应能力。要着眼民情畅沟通，发挥好“纽带”作用，确保及时、全面、准确地反映人民群众的所思、所想、所盼、所求，为领导驾驭全局、科学决策提供真实情况和现实依据。 三、建立健全机制，畅通信息渠道 严格的工作制度是畅通信息渠道的有力保证。因此，在实践中要注意抓好信息网络、信息员队伍、信息制度的“三个建设”。 1．信息网络建设。一个健全的信息网络，为及时掌握各方面的工作动态提供了保障。目前，我们建立了包括区直机关部门、各级基层文明办为成员的相山创城信息群，群成员195人，不定期的在群里发布各种通知、文件、简报、上报资料等信息，各相关单位在短时间内就能了解文明创建重要动态，形成创城成员单位之间互通情况的信息网络。 2．信息员队伍建设。建立一支高素质的信息员队伍是做好信息工作的基础。提高信息员的写作水平和分析能力，举办不同层次的学习培训活动，让信息员参加一些会议和活动，增强信息来源的广度和信息质量的深度。其次，重视信息员上送的稿件，由于信息员水平的差异，对每篇稿件无论其长短还是质量高低都要细致多次修改，保证提供高质量的信息。 3．信息制度建设。建立信息工作制度是搞好信息工作的重要环节。2015年我们制定了信息奖惩考核办法，对信息上报数量、奖惩标准、考核办法都作了一定说明，通过一系列行之有效的措施，使稿件的数量和质量有明显的提高。 四、发挥信息作用，推动工作落实 信息如果不抓住重点，面面俱到，势必影响发挥其应有的作用。这些信息及时反映了各单位贯彻落实党的方针政策、抓好中心工作的具体实施、进展情况、取得成效及经验做法。同时为各级领导及时了解情况和决策提供了依据。 1．围绕中心工作抓信息。如以检查文明创建软件资料为内容的信息，召开文明创建调度会内容的信息，开展环境卫生检查、督查方面的信息等等。通过信息来反映重要工作、重点项目的进度情况；反映工作取得的新成绩、新举措；反映上级会议、上级领导重要讲话和重要指示；反映工作进展及处理情况。通过这些反映中心工作的信息，相关单位互相了解、沟通交流，对反映的问题需要整改的进行整，需要提高的进一步提高，需要学习借鉴的加强学习，提供单位互动平台，推动工作的整改落实，同时为领导把握全局、科学决策和实施提供及时、准确、全面的信息服务。 2．围绕新情况、新问题抓信息。在繁忙复杂的工作环境中会遇到许多新情况、新问题。在此过程中，不断地寻找解决这些新情况新问题的办法和经验。通过信息这一载体将这些新方法、新经验在网络、媒体进行交流，取长补短，推动工作的落实。

高中毕业证范围非常广，这里就随意在网上找一个样本来作解答，需要了解的可以细看里面内容，然后找到方向，这样理解起来容易些。现在的高中学校在镇、县、市、省都是多不胜数，每个学校很多都是独自设计的，当然也有很多也是按照教育部门统一设计的，这个并没有任何规定。所以要解答上述真伪问题无法细致，只能大体的述说。根据样本是无法分出真伪的，因为图片体现的本来就不具备参考，况且现在的图片技术种类很多，改动是无法识别的，所以单纯的凭一张图片去分辨真伪是做不到的。过多的学校都有不同的设计，成千上万没有一个参照，目前来说能知道所有学校设计的样式几乎没有这种能人，最多的就是不同省份的通用版本加之分析，这并不起太多作用，正常的情况下这样的问题暂时无法解决。但存在的事物总有一个规率可寻，虽然无法从版本上进行分析，但可以根据图章和设计方面着手。这个有些难度，要经常接触者才会有些经验，一般都不会花时间和精力在这个上面去浪费。等到需要的时候才像盲人摸象一样，这种方式自然不可靠。那就只能根据行业的属性里面找专人进行咨询解答，这个方法虽然没有根据，但总比自己乱去折腾还是要强得多。根据以往的熟悉情况来说，目前还是只有这种方法可以解决，至于以后会是什么情况，那得视大环境的管理情况而定。上述是对于高中毕业证样本真伪对比的解答，虽然无法直接解决提问题者的问题，但至少还是一个真实的指引，望予采纳。

如何保护网络安全？如何保护网络安全？网络安全是当今社会亟待解决的一个问题。随着网络技术的不断进步和应用，网络攻击的种类和数量也不断增加，给我们的生活和工作带来了很大的威胁。因此，保护网络安全对我们每个人都十分重要。在这篇文章中，我们将讨论如何保护网络安全。第一，网络安全意识的培养。网络安全意识是保护网络安全最基本的措施之一。我们应该时刻注意自己在网络上的行为，避免妨碍到他人的权益。这包括病毒攻击、网络钓鱼、恶意软件、信息窃取等等。我们应该学习如何判断一些可疑的网站和邮件，并注意网络诈骗的形式和手段。第二，使用安全软件。使用安全软件可以帮助我们检测和阻止一些潜在的网络攻击。例如，杀毒软件、防火墙、黑客攻击监控等等。这些软件可以有效地保护我们的计算机和移动设备不受攻击。此外，我们还应该及时升级软件和操作系统，以保证软件的性能和安全。第三，加强网络密码安全。我们应该使用复杂的密码，包括字母、数字和符号，同时避免使用易于破解的密码。我们还可以使用密码管理器，以便安全地存储和管理我们的密码。在登录时，我们应该尽量使用双重验证机制，这可以极大地增强我们的网络安全。第四，保护个人隐私。我们应该注意不泄露个人信息，这可以防止身份盗窃和其他违法行为。在使用公共计算机或未知网络时，我们应该避免输入个人信息和敏感信息。总之，网络安全是我们每个人应该关注和重视的问题。我们需要不断提高自己的网络安全意识，使用安全软件和复杂密码，加强个人隐私保护。只有这样，我们才能保证网络安全，避免网络攻击的威胁，使我们的网络生活更加安全和有序。

　　八年级历史教学中运用思维导图,在引导学生发射性思考、建构知识体系、加深认知和理解、改变学习方式、提高学习效率、培养学生自主学习的能力等方面都具有重要的意义。下面我精心整理了八年级上的历史思维导图，供大家参考，希望你们喜欢! 　　八年级上的历史思维导图欣赏 　　八年级上册历史复习提纲 　　第六单元 经济和社会生活 　　一、张謇办实业 　　1、张謇的生平：江苏南通人，清末状元。 　　2、张謇办企业的目的：挽回中国的利益。 　　3、张謇提出的口号：“实业救国”。 　　4、张謇创办的主要实业：大生纱厂等一系列企业。 　　5、张謇创办企业的状况： 　　第一次世界大战期间，帝国主义暂时放松了对中国民族资本的压迫，大生纱厂等企业获得进一步的发展。但好景不长，大战结束后，帝国主义又一次在中国大量倾销棉花和棉织品，纱厂的产品被迫削价销售，收不抵支，负债累累，最后被吞并。 　　二、中国近代民族工业的曲折发展 　　1、发展阶段： 　　⑴出现萌芽：洋务运动至清末 　　⑵黄金时代：一战期间 　　⑶凋谢、萎缩：一战后至新中国成立前 　　2、发展原因：⑴西方大机器生产对中国的冲击; 　　⑵辛亥革命的成功冲击封建制度; 　　⑶一战期间帝国主义暂时放松对华的经济掠夺; 　　⑷实业家的努力。 　　3、受阻原因：⑴帝国主义的掠夺; 　　⑵封建主义的阻碍; 　　⑶官僚资本主义的压迫。 　　4、特点：⑴总的来说比较落后; 　　⑵从行业来看，主要集中在轻工业部门; 　　⑶地区之间的发展也不平衡，沿海沿江大城市民族工业比较发达，广大内地比较薄弱; 　　⑷发展艰难曲折。 　　第七单元 科学技术与思想文化 　　一、詹天佑与中国人修建的第一条铁路(京张铁路) 　　1、开始修建时间：1905年。 　　2、总工程师：詹天佑。 　　3、具有特色的、有创新的设计：“人”字形路轨(好处：为了确保行车安全) 　　4、全线通车时间：1909年。 　　5、历史地位：中国人自行车设计和施工的第一条铁路干线。 　　二、魏源与《海国图志》 　　1、生活年代：鸦片战争时期 　　2、思想主张： 　　⑴主张设立工厂，制造轮船、枪炮，兴办民用工业; 　　⑵学习西方练兵方法，用新式武器装备军队; 　　⑶强烈批判，闭关锁国政策，对封建顽固派自甘落后，把西方科技视为“奇技淫巧”的愚昧言论，加以猛烈抨击。 　　3、突出贡献：为了师夷长技以技夷，编成《海国图志》一书。 　　八年级历史上册必背知识 　　第3课 太平天国运动 　　一、太平天国运动爆发的背景 　　1.原因：①鸦片战争的失败，进一步加深了清政府的统治危机②阶级矛盾日益尖锐 　　2.前期准备：1843洪秀全创立“拜上帝会”(受基督教影响)，和冯云山前往广西传教。 　　二、进程(1851-1864) 　　1、金田起义——开始 　　1851.1.11在广西桂平县金田村发动起义，建号太平天国，起义军称“太平军”。 　　2、永安建制——发展 【初步建立起政权组织】 　　口诀“东西南北翼，杨萧冯韦石，虽然都是王，皆受东王制” 　　3、定都天京——壮大 【正式建立与清朝对峙的革命政权】 　　概况：1853.3攻占南京，改为天京，作为都城， 　　颁布建国纲领——《天朝田亩制度》： 　　内容：不分男女，按人口和年龄平均分配土地 　　目的：建立“有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使，无处不均匀，无人不保暖”的理想社会(“四有两无”) 　　结果：没有实行。 　　评价：主张在小生产的基础上废除私有制和平均社会财富，是不可能实现的。 　　4、北伐、西征——高潮 【军事上进入全盛时期】 　　5、天京事变——转折 【太平天国由盛转衰】1856年 　　6、重整国政——防御 　　(1)提拔洪仁玕总理朝政。《资政新篇》提出向西方学习，改革内政等一系列政治、经济、文化、外交主张。【是先进的中国人最早提出的在中国发展资本主义的方案】 　　(2)提拔军事将领陈玉成、李秀成等。取得浦口、三河大捷，但未能从根本上改变军事上的不利局面。 　　7、天京陷落——失败 1864年 　　三、失败原因 　　1、农民阶级的局限性 　　2、战略失误 　　3、中外反动势力的联合剿杀【曾国藩——湘军;李鸿章——淮军;华尔——洋枪队 等】 　　四、历史意义 　　1、是中国历史上规模最宏大的一次农民战争。 　　2、坚持斗争14年，转战大半个中国，沉重打击了清朝统治和外国侵略势力，谱写了中国近代史上壮烈的一章。 　　五、启示 　　阶级和时代的局限性，农民阶级不能领导中国革命取得胜利。 　　六、其他 　　1、如何评价《天朝田亩制度》?为什么不能实现? 　　积极性：它反映了当时广大贫苦农民强烈地反对地主阶级残酷剥削的要求，以及获得土地、追求平等平均的理想社会的渴望。 　　局限性：《天朝田亩制度》主张在小生产的基础上废除私有制和平均社会财富，违背了历史发展的潮流，是不可能实现的，实际上也没有实行。 　　2、比较《天朝田亩制度》和《资政新篇》 　　文献 　　内容 　　不同点 　　相同点 　　《天朝田亩制度》 　　不分男女，按人口和年龄平均分配土地 　　1.平均分配土地，废除封建土地所有制; 　　2.实质是消灭私有制 　　3.违背历史发展规律 　　1、具有反封建的革命性; 　　2、都脱离实际; 　　3、未能实施。 　　《资政新篇》 　　提出向西方学习、改革内政等一系列政治、经济、文化、外交主张 　　1.向西方学习，发展资本主义工商业; 　　2.实质是建立资本主义私有制; 　　3.符合历史发展方向 　　第4课 洋务运动 　　一、洋务运动的兴起 　　1.背景：内忧外患(两次鸦片战争;太平天国运动) 　　2.目的：利用西方先进技术，强兵富国，维护清王朝的统治。 　　3.洋务派代表：中央——奕u4723;地方——曾国藩、李鸿章、左宗棠、张之洞等 　　4.时间：19世纪60—90S年代 　　二、洋务运动的内容 　　1.创办近代军事工业：“自强”——安庆内军械所、江南制造总局、福州船政局 　　2.创办近代民用企业：“求富”—— 轮船招商局、开平煤矿、汉阳铁厂、湖北织布局 　　3.兴办教育：①兴办新式学校，培养翻译和军事人才;(京师同文馆)②设立翻译馆，翻译外国科技书籍;③派遣留学生出国深造(如：詹天佑) 　　4.创办新式海陆军： 　　陆军——组件新式洋枪队，采用西式兵操练兵; 　　海军——南洋、北洋、福建三支海军。北洋舰队规模最大，1885年，成立海军衙门统一协调指挥。 　　三、结果 　　1.失败。1895年甲午中日战争中北洋海军全军覆没，标志着洋务运动的破产。 　　2.失败原因：①根本原因：没有变革落后的封建制度②洋务派内部的腐败③外国势力的挤压 　　四、评价 　　1.性质：洋务运动是中国历史上第一次近代化运动。 　　2.进步性：中国近代化的军事工业、民用工业、交通运输业等逐渐发展起来，在客观上促进了中国民族资本主义的产生，对外国资本的入侵起到了一定的抵制作用。 　　3.局限性：洋务运动的根本目的是维护和巩固清政府的统治，再加上其内部的腐败和外国势力的挤压，它没有使中国走上富强的道路。 　　注：近代化：政治——民主化;经济——工业化;思想——科学化。 　　五、启示 　　不改变封建制度，单纯引进西方先进技术是不能成功的。 　　第5课 甲午中日战争与瓜分中国狂潮 　　一、甲午中日战争 　　1.背景：日本“大陆政策”;1894朝鲜爆发东学党起义 　　2.时间：1894年——1895年 　　3.战役： 　　丰岛海战——战争爆发 　　平壤战役——左宝贵(殉国) 　　黄海大战——邓世昌(殉国);此次海战北洋舰队损失较大，但主力尚存 　　辽东半岛战役——徐邦道(奋力抵抗) 随后日军制造旅顺大屠杀 　　威海卫战役——丁汝昌(殉国);北洋舰队全军覆没。 　　二、《马关条约》的签订 　　1.时间：1895年 　　2.双方代表：李鸿章和伊藤博文 　　3.内容： 　　割地——清政府割辽东半岛、台湾全岛及所有附属各岛屿、澎湖列岛给日本 　　赔款——赔偿日本兵费白银2亿两 　　通商——开放苏州、杭州、沙市、重庆为商埠(“苏杭杀虫”) 　　设厂——允许日本在通商口岸开设工厂(反映了列强资本输出的需求) 　　4.影响：使外国的侵略势力进一步深入中国腹地，大大加深了中国的半殖民地化程度 　　三、瓜分中国狂潮 　　1.开端：沙俄、德、法三国干涉还辽。 　　2.各国列强掀起瓜分中国狂潮： 　　3.美国“门户开放”： 　　提出：1899年，美国向英俄德日意法六国提出。 　　内容：承认各国在中国的“势力范围”和既得特权，同时要求在各国租借地和“势力范围”内享有均等贸易机会。 　　结果：得到各国同意。 　　实质：“门户开放”政策反映出美国与其他帝国主义国家在侵华政策上的矛盾。

伏羲和女娲是夫妻吧？

公寓式办公楼 apartment-office building由统一物业管理，根据使用要求，可由一种或数种平面单元组成。单元内设有办公、会客空间和卧室、厨房和厕所等房间的办公楼。《办公建筑设计规范》为行业标准，编号为JGJ 67—2006

通过早餐开始新一天的新陈代谢，选择鸡蛋，鲑鱼，瘦腿火腿或牛奶店。我们燃烧更多卡路里来消化蛋白质，而不是碳水化合物，所以让早餐多摄入蛋白质，提高新陈代谢的速度，并且蛋白质会让你更饱满，那么在一天的其余时间理会摄入更少的卡路里。蛋白质早餐不需要再花时间准备。在早餐上面加一个炒鸡蛋，一片烟熏三文鱼或一些瘦腿火腿，当你有更多时间时，享用煎蛋或煎蛋饼。将早餐饼干换成花生或杏仁坚果黄油和香蕉涂抹的燕麦饼，或者与蔬菜棒一起享用美味。无论你做什么，都不要跳过早餐，因为这会让你的血糖在过山车式的上下降，记得早餐对每日摄入量有重要贡献，它对保持健康的体重起着关键作用。午餐午餐—瘦蛋白和淀粉碳水化合物的混合物。富含碳水化合物的食物可以提供能量，如果没有它们，你更有可能遭受经典的午后下滑。关键是要选择能使血糖稳定上升的碳水化合物，这意味着要传递含糖“白色”食品，并寻求能够帮助管理下午小吃的高纤维全谷物。ufeff选择一个开放的黑麦面包夹心三明治，鸡肉或低脂肪乳制品，以及大量的沙拉，或选择全麦面包烤豆。下午三四点钟满足甜蜜的渴望和对水果的需求。少量的干果与无盐坚果或种子一起提供蛋白质和健康脂肪，直到晚餐。用少量杏仁或核桃替换巧克力或谷物棒。干果的水果甜度是新鲜水果的四倍，如果在下午计划举办运动课程或健身课程，这很棒。结合干果和坚果有助于稳定糖分的释放，让你的活力更长。用大量的低卡路里，如樱桃番茄，苹果和蔬菜，这将阻止饼干罐，当喜欢甜或脆的东西。晚餐不要宵禁碳水化合物。它们脂肪含量低，富含纤维，有助于在傍晚放松身心。将它们与一些健康的必需脂肪结合起来，这些脂肪就像鲑鱼，鲭鱼和沙丁鱼等油性鱼以及坚果，种子和油一样。你的身体可以使用这些健康脂肪和蛋白质一起过夜再生和修复，这对保持健康的皮肤和头发非常重要。用多种蔬菜或沙拉填满你的盘子一半，用亚麻籽油或菜籽油制成的调味品淋上毛毛雨，加入肉，鱼或豆类与糙米，藜麦或全麦面食。