简答题:行政秘书与企业秘书的区别？

没啥可做的，整理文件，查阅资料，然后就是上头安排你做啥就做啥。

行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。行政岗位职责：一、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作；二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；三、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；四、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作；五、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；六、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信；八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放；九、负责办公室安全防范工作；十、负责各项信息统计和管理；十一、完成领导交办的其他工作。

行政秘书岗位职责 15篇 　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的行政秘书岗位职责 ，希望能够帮助到大家。 行政秘书岗位职责 1 　　一、负责项目办的行政后勤管理工作。 　　二、负责项目办的日常接待及会务工作。 　　三、负责项目办车辆、车库及驾驶员的管理工作。 　　四、负责项目办的劳保用品管理工作。 　　五、负责项目办办公用品购置计划的汇总提报工作。 　　六、做好职责范围内的安全工作。 　　七、完成领导交办的其他工作。 行政秘书岗位职责 2 　　1、合同拟定（调整为主，有法务审好的范本） 　　2、其他各岗位人员的工作评估、人际关系的协调处理 　　3、帮总经理确定行程计划并提醒 　　4、根据公司项目的交付时间制作相应的进度表（模板调整） 　　5、代表总经理处理好各部分的情况，监督并及时汇报； 　　6、整理案例、及时更新网站上的视频内容以及一些基础文案的编辑 行政秘书岗位职责 3 　　1、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作； 　　2、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作； 　　3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作； 　　4、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作； 　　5、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导； 　　6、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作； 　　7、负责印章保管和监印、办理各种介绍信； 　　8、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放； 　　9、负责办公室安全防范工作； 　　10、负责各项信息统计和管理； 　　11、完成领导交办的其他工作。 行政秘书岗位职责 4 　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　5、进行聘前测试和简历甄别工作； 　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 　　8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置； 行政秘书岗位职责 5 　　1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作； 　　2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作； 　　3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务； 　　4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳； 　　5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境； 　　6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作； 　　7、中心安排的其它工作； 行政秘书岗位职责 6 　　1、协助管理工作中的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 　　2、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布；； 　　3、负责公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理，汇报； 　　4、协助上级进行各部门日常工作关系和事务处理，配合上级处理外部公共关系； 行政秘书岗位职责 7 　　一、行政秘书在部主任领导下负责处理公共教学部办公室的日常行政工作。 　　二、负责党政文件的收发，及时送部领导阅示，并妥善保存。 　　三、负责接待并处理校内外来人、来访、来电等有关事宜， 　　四、做好文秘和会务工作，协助部门领导做好会议的通知、会务和会议记录工作。 　　五、负责部门工作简报及有关的宣传报道、影像等工作。 　　六、协助部主任做好二级管理的各项工作。 　　七、协助部主任做好财务管理工作，保证各项费用的合理支付。 　　八、负责办公用品和物资的保管工作，建立并严格执行对办公用品的登记签字制度，杜绝浪费。 　　九、协助部主任做好对教师考核工作。 　　十、运用办公自动化系统处理好各种电子资料、图片资料及保存工作。 　　十一、负责行政公章的使用、管理工作。 　　十二、负责部门的档案收集管理工作。 　　十三、认真完成学院、部门领导交办的工作。 行政秘书岗位职责 8 　　1、负责总经理发文的打印、发送、归档工作。 　　2、负责处理来往函、电，及时上传下达，接听电话并做留言记录。 　　3、负责内部各类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。 　　4、做好总经理室的有关行政接待事务。 　　5、负责酒店印章、介绍信的管理工作。 　　6、负责总经理室人员的考勤工作。 　　7、做好酒店领导交办的其他事务。 行政秘书岗位职责 9 　　1、 负责公司各项规章制度的修改、完善工作。 公司各种上传下达文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办工作。 　　2、 公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作。 负责公司大事记的记录及整理工作。 负责公司各种公文的制作工作。 负责部门ISO9001/14001体系工作。 负责公司外来人员的接待工作。 负责公司办公用品固定资产的管理工作。 负责公司办公用品及耗材的招标、采购、管理、发放工作。 　　3、 负责公司办公机器设备的管理、维护、报修、保养工作。 　　4、 负责商标的.申办、报批、续展、资料更改等相关工作。 　　5、 负责公务用飞机、火车的票务订购、外来客人住宿安排、公司商务用餐预定安排工作。 　　6、 负责公司高管及部门领导名片的制作工作。 　　7、 负责总经理办公室的保洁工作。 　　8、 负责信函的处理、外来文件的登记、传阅、发放和收回工作。 　　9、 负责公司档案（人事档案除外）的建立、保管及查询、借阅等工作。 　　10、 负责日常接听电话、收发传真及回复日常邮件工作。 　　11、 负责公司图册、图片、说明书、台历、明信片等的印刷工作。 　　12、 负责各项荣誉申报材料的搜集、整理、准备工作。 　　13、 负责各种办公、管理费用的结算工作。 　　14、 负责指定、修改、完善本岗位所属各项工作的工作流程。 　　15、 完成领导交办的其他临时性工作。 行政秘书岗位职责 10 　　1．熟悉了解公司组织框架结构及管理运作程序，详细掌握公司各文本文档的建立结构，熟知公司各项管理规定及营运流程。 　　2．全面负责办公区的各项卫生清洁。 　　3．熟悉掌握公司各类文案的管理程序。 　　4． 排版打印公司各个部门的各种文件（上行文、下行文等）。 　　5．负责公司各项文案的起草、归类、存档。 　　6．负责下发、张贴公司各项管理规章、公告、通知等文件。 　　7．负责公司各项签呈、状况处理、奖惩提报等呈报文案的各部门会签。 　　8．熟悉公司的各项规章制度细则及行政归档程序，配合个部门负责人随时调取各类存档。 　　9．先期负责公司人事档案管理及公司各单位考勤的稽核、工资核算、考勤卡核对、人事资料保存。 　　10．负责公司办公用品的申购、发放的全面管理。 　　11．整理并保存公司所有电脑文档并备份文件，用密码保护不得外泄于任何单位或个人。 　　12．负责公司办公室所有来电接听。 　　13. 接待董事长、总经理之来访人员。 　　14．参加公司各项重要会议，好会议记录，整理归档保存。 　　15．外出复印、投递公司业务单位之材料、信函等相关文件。 　　16．负责公司上级各检查单位下发的通知等各项政府文件的管理、记录、存档。 行政秘书岗位职责 11 　　1、在学院党政领导下，贯彻执行上级的各项决议、指示和规章制度，为完成教学、 科研和日常工作做好后勤保障工作。 　　2、负责学院的综合治理工作，包括学院内的安全、防火、保卫工作等，协助保卫部门定期组织安全检查，发现不安全因素及时解决。做好各类综合治理工作相关的会议、活动记录，并将所有材料整理建档、归类保存。 　　3、负责检查、 督促各工作区域搞好室内外卫生，组织和参加爱国卫生活动以及评比工作。 　　4、负责公务活动场所（办公楼、会议室及工会活动室）的日常管理、调度、维护保养。 　　5、负责学院领导和办公室设备、家具、办公用品的保管、分发、领用、登记等工作；负责名片印制、报刊杂志订阅分发、收发和公务信函、传真收发工作。 　　6、负责学院各类会议的通知及会务准备安排工作。 　　7、负责接待来学院办事的校内、外来访人员，并帮助有需要的校外来访人员联系食宿。 　　8、负责管理学院公章；负责开发介绍信。 　　9、负责管理工会公章；负责学院工会工作，协助各工会委员积极开展文文娱、体育活动。 　　10、负责组织安排节假日值班工作。 　　11、负责做好全学院的生活福利工作、幼儿入托等工作；配合学院领导做好教职工住房、学生宿舍调配等具体工作；做好病假、退休、离休人员的生活服务工作。 　　12、负责学院信息管理录入等相关工作 。 　　13、及时完成学院以及工会领导临时交办的其他任务。 行政秘书岗位职责 12 　　1、从行政或者人力资源事务性工作做起； 　　2、协助制定各种行政和人力资源管理制度； 　　3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行； 　　4、负责各种资料的存档与管理； 　　5、负责办公用品的采购和库存管理； 　　6、负责办公环境的日常维护； 　　7、参与经组织各类活动的组织； 　　9、负责ISO体系建设； 　　8、其他上级交办的工作。 行政秘书岗位职责 13 　　1、分店行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作； 　　2、跟进分店人员人事手续（离职、入职）的办理，员工档案整理； 　　3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作； 　　4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。 　　5、配合一手驻场、联动报备工作 行政秘书岗位职责 14 　　一、负责文件、资料、电报、函件的收发工作，来文函件及时登记、传阅、催办。 　　二、负责文件的保管、清退、归档立卷等工作。 　　三、负责大事记、组织沿革的编制工作。 　　四、实行严格的保密制度，保守党和国家的机密。 　　五、负责综合处的考勤工作。 　　六、完成领导交办的其他工作。 行政秘书岗位职责 15 　　1、协助店长制订、监督、执行公司的行政政策、制度； 　　2、配合监督、执行公司行政方面费用支出、费用报销情况，并制定相应控制、改善的管理措施； 　　3、协助店长制定本部月、季、年度工作计划及总结报告； 　　4、负责公司生活用品、办公用品、文具的申购、审批跟催调派工作； 　　5、负责公司会议记录并整理会议纪要； 　　6、协助店长对公司内部发布重要信息、通知、通告工作； 　　7、负责每月考勤统计以及每月工作核算。 ;

　　行政秘书岗位职责　　一、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作；　　二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；　　三、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；　　四、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作；　　五、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导　　六、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；　　七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信　　八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放；　　九、负责办公室安全防范工作；　　十、负责各项信息统计和管理　　十一、完成领导交办的其他工作　　文秘工作部分：　　一、负责人事处文秘、公章管理。 　　二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动 　　通知。 　　三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。 　　四、负责本部门的信访接待和日常事务工作。 　　五、负责人事档案和文书档案的管理工作。 　　六、协助做好人事统计报表的统计工作。 　　七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。 　　八、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作。 　　九、完成处领导交办的其他工作。

没什么技术，如果工资可以，而且有关系可以一直干下去的话还行。如果那天你干不下去换工作时，相当于什么都不会

大学行政秘书算大学职工行政秘书是系办公室行政人员，负责日常杂务，直接上级应该是系办主任。负责教务的是教务秘书，分本科教务和研究生教务。负责党务的是党务秘书。可能还有外事秘书、生活秘书等。高校行政秘书工作日益成为高等学校教育教学中一个不可或缺的工作。

两者没什么大的区别，行政秘书岗位职责 一、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作； 二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作； 三、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作； 四、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作； 五、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导 六、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作； 七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信 八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放； 九、负责办公室安全防范工作； 十、负责各项信息统计和管理 十一、完成领导交办的其他工作

好，首先吧你要明白人力资源部是做什么的，因为你没有这个经验，所以首先第一就是要明白人力资源是做什么的。我给你简单的说一下。1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。6、对员工的工作业绩进行考评。7、做各种统计报表，然后给领导报告。8、人事档案管理。行政秘书岗位职责行政秘书岗位职责。在行政协理领导下承担以下工作：1、领导勤务。承担校行政的服务工作，包括校内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理校长、副校长印章、签名章，负责用印及校长、副校长签字的程序性常规审核；承担校行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供校行政领导公务活动信息；2、内部事务。承担校领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、校长办公会议以外的校级会议的人员通知；4、负责办理校行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。行政秘书不在岗时，由行政协理代行上述职责。

呵呵，我也和你做同样的工作，也觉得饿心烦，确实啊，想做好一个好秘书，确实不容易啊！主要是我们要作好本职工作在，我想下面的小知识会对你有点帮助：1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作.

我觉得主要是上传下达和执行力，老板交代的事情要做好。其实很多时候遇到的问题是多种多样的，可以找些相关从业人士互相交流，我这也有群，私信我可以拉你

Administrative secretaryor Executive secretary

第一、多元化的能力。一名合格的高管秘书应懂得两国甚至三国语言，具有一定的语言处理能力和计算机技能。第二、组织能力。秘书应当是一个很好的组织者，既要为各种会议和活动做计划，又要安排落实，使计划顺利实施。第三、沟通能力。秘书要善于和老板、同事以及客户打交道，善于协调企业内外部关系。第四、获取新知识的能力。秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能，特别在办公技术方面，要跟上计算机应用的发展步伐。第五、团队合作的能力。秘书要积极参加到实际项目中去，需要收集信息、督促团队努力工作。从秘书行业状况来看，人才市场对高管秘书的需求很大，但符合以上条件的人才又很少。这就需要秘书人员充实自己，提高自己的能力。

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秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。四、处理文件。收、发文件，文件存档等。五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。

职责一：学校行政秘书岗位职责 　　在院长、书记领导下，具体负责学院的日常行政管理工作和服务工作。具体细则如下： 　　(一)行政管理 　　1、学院办公室日常内务工作; 　　2、公章管理; 　　3、有关会议的组织和安排，会议记录和考勤。 　　4、学院内部财务的管理; 　　5、与校、院及相关部门的协调、配合; 　　6、各种行政文件、材料的归档，数据的统计、上报等; 　　7、教职工工作信息收集及整理; 　　8、教师职称评审的具体工作; 　　9、学院组织的各种活动的记录、资料采集等; 　　10、具体负责学院综合治理工作、消防安全工作及治安工作; 　　11、负责学生档案的管理。 　　12、离退休教职工具体工作; 　　13、办公室勤工助学学生的管理及工时记录、计算; 　　14、学院固定资产及设备的具体协调管理 　　15、报纸、信件的征订与收发等; 　　16、工会活动的具体组织工作; 　　17、完成领导交办的其他工作任务。 　　(二)公益活动 　　1、教学秘书不在时，协助院领导做好教学秘书岗位的应急工作; 　　2、提出关于学院发展、建设方面的意见、建议等; 　　3、为教职工提供帮助和服务; 　　4、承担学院公益工作。 　　(三)自身建设 　　1、实行坐班制，根据需要及时到岗; 　　2、参加校、院组织的各种会议、活动等; 　　3、用自己的言行、科学规范的管理和优质的服务为教职工和学生树立良好形象。 职责二：学校行政秘书岗位职责 　　1、协助分管主任处理办公室日常行政事务，参与学院综合性行政事务的实施。 　　2、草拟学院行政工作报告、总结、规划和决议、决定等综合性文字材料文件;草拟重要会议文稿和重要文件;草拟及整理院级干部讲话稿及有关资料。 　　3、领取行政机要文件。接受、管理院内平行文件、做好院级领导及各种机要文稿、各类公文的制作印发;负责上级行政机关发来的文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放和传阅工作。定期检查文件的管理和保密情况;学院一级来往信件、文书、报刊及院内行政公文的拆封、登记、传阅、督办、归档工作;负责编制、分发“一周、一月、一年收文目录”。 　　4、负责学院党政领导出行的交通安排和联络等服务保障工作。 　　5、协助分管主任做好学院涉及各部门和单位的综合协调工作，对外联系工作。包括内外宾的接待工作安排和费用预算，对内对外的迎来送往工作，办公室来往礼品纪念品的策划设计、开发、采购管理工作，负责上级领导、兄弟院院的来访接待工作。 　　6、负责全院性重要会议、大型活动的会务工作。如会议名称、人数、对象、范围的确定，会议时间、地点、场所的选择，会场的布置，会议日程、程序的安排，会务文书和生活管理等。 　　7、负责学院办公楼会议室的管理与使用。 　　8、负责学院行政大事记的记录，建立健全大事记记录制度，保证记录的及时、准确、完整。 　　9、负责院领导、学院办公室固定资产、办公用品、会议室办公用品的配送，设备的使用和管理。 　　10、协助分管主任处理日常财务工作，负责办公室常规性财务工作的实施。负责院领导、学院办公室的财务管理工作。 　　11、协助分管主任搞好学院车辆的使用和管理工作。 　　12、完成领导交办的各项临时工作。 职责三：学校行政秘书岗位职责 　　一、行政秘书在部主任领导下负责处理公共教学部办公室的日常行政工作。 　　二、负责党政文件的收发，及时送部领导阅示，并妥善保存。 　　三、负责接待并处理校内外来人、来访、来电等有关事宜， 　　四、做好文秘和会务工作，协助部门领导做好会议的通知、会务和会议记录工作。 　　五、负责部门工作简报及有关的宣传报道、影像等工作。 　　六、协助部主任做好二级管理的各项工作。 　　七、协助部主任做好财务管理工作，保证各项费用的合理支付。 　　八、负责办公用品和物资的保管工作，建立并严格执行对办公用品的登记签字制度，杜绝浪费。 　　九、协助部主任做好对教师考核工作。 　　十、运用办公自动化系统处理好各种电子资料、图片资料及保存工作。 　　十一、负责行政公章的使用、管理工作。 　　十二、负责部门的档案收集管理工作。 　　十三、认真完成学院、部门领导交办的工作。 职责四：德宏师范高等专科学校数学系行政秘书岗位职责 　　一、协助系负责人处理办公室日常行政事务，参与综合性行政事务的实施。 　　二、负责学校相关部门下发文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放、传阅、整理和归档工作;并按系主任的批示，完成承办、督办等工作。 　　三、负责日常党政公文处理，做好系邮箱的管理和使用，保障信息通畅和准确。 　　四、负责行政公章的正确使用和安全保管工作。协助系主任做好对外联络、信息的收集、传递等后勤服务保障工作。 　　五、负责各种会议和活动的准备、通知、记录和考勤。 　　六、草拟系行政工作规划、总结、报告和决议、决定等综合性文字材料文件;草拟及整理系领导讲话稿及有关资料。 　　七、负责系行政大事记的记录，建立健全大事记记录制度，保证记录的及时、准确、完整。 　　八、负责系行政事务类信息网站的管理和维护。 　　九、负责系办公室的整理，维护正常的办公秩序。 　　十、完成系负责人交办的其他工作。 职责五：学校行政秘书岗位职责 　　1、协助办公室主任处理好学院日常教学和行政管理工作; 　　2、协助副院长完成培养方案的修订;协助有关领导做好教学、科研等有关情况的统计和报表工作，来信来访和电话电传的传达和处理等; 　　3、协助完成本科、研究生毕业论文工作，整理配套表格，安排答辩，核算成绩，统计指导、答辩教师工作量; 　　4、负责本科生毕业资格审查、学位资格审查; 　　5、负责亚非语学院教学管理方面网站的更新与维护; 　　6、负责搜集和整理老师及学生对学院工作的意见、建议和要求，及时向有关领导汇报; 　　7、协助办公室主任做好学院课时费、校贴、各种福利的核算、造表及发放工作; 　　8、协助办公室主任做好学院固定资产的管理和办公设备的保养、维修工作，发现问题及时与有关部门联系解决; 　　9、做好学院教学和办公用品的采购和使用管理工作; 　　10、协助分工会主席完成工会的任务; 　　11、完成领导交办的其它工作。

工作职责不同。行政秘书负责协调和处理各种日常行政工作，而政工则是党委机关中的一种职业，主要负责组织和开展党的工作以及对党员进行思想教育和政治宣传等，两者的工作职责是不同的，因此不能进政工部门。行政秘书是指具有较强的协调能力和组织能力，能协助领导处理各种行政事务，完成领导交办的各项事宜，是领导的重要助手。

论高校行政秘书的素质要求 　　摘要：高校行政管理人员是高等院校不可或缺的一支队伍，是学校各项工作得以正常运转的保证，而高校行政秘书岗位是最能体现高校行政管理体系性质的岗位，它不仅存在于高校的校级机关层面，更多的分布在各级院系当中，是高校院系行政管理层与师生员工间相互沟通的桥梁和纽带。 　　关键词：高校；行政秘书；素质要求 　　高校行政管理的主体是从事非教学、科研活动的相关行政机关,其成员是各级各类机构的管理者和执行者。高校院系行政秘书这一岗位就是其中的一个环节，行政秘书所承担的工作是涉猎广泛、多面联系、事情驳杂的，主要包含人事、工会、科研、宣传、基建、后勤等范围，多而广，杂而琐。作为高校行政工作者，结合自己的心得体会，下面我们一起来探讨一下行政秘书的岗位职责及素质要求。 　　一、行政秘书的岗位职责 　　1.会务工作。做好系会会前各项准备工作，负责会议记录及会后资料整理，拟写会议纪要；负责通知全系教师参加系级、校级会议和有关活动，并作好考勤工作；做好院系承担的其他会议的各项服务工作。 　　2.内务管理工作。协助系领导落实学校、有关职能部门和系里部署的各项工作；协助部门安全责任人做好办公室安全防范和检查工作，制定部门假期值班计划；负责全系教师的考勤，加班统计工作。 　　3.文书工作。协助系领导制定工作规划、每学期的目标管理计划及起草有关文件；负责本系上报各类文件的校对、呈送和存档管理工作；负责有关部门发出的各类文书的登记、传阅、归档工作；制定系部有关的规章制度。 　　4.财、物管理工作。负责系部各项经费的报销领取工作；负责领发系教职工的奖金、福利等；负责领发系教职工办公用品；负责登记、保管和检查本系财产。 　　二、行政秘书应具备的基本素质 　　1.思想作风及政治理论素质。行政秘书必须具备全心全意为人民服务的精神，实事求是、谦虚谨慎的工作态度；在具体工作上，要求做到一丝不苟，雷厉风行和精益求精。系办公室工作面广，内容繁杂，任务重，责任大，因此要求办公室人员爱岗敬业，继承和发扬不图名利、默默无闻、甘于奉献、艰苦奋斗的传统和作风。具有强烈的事业心和责任感，主动研究系办公室工作中的新情况、新问题，提高工作的效率和质量，为师生员工服务。 　　1.1为领导服务，当好参谋和助手。行政秘书要主动掌握学校及系部的相关信息，及时准确地向系领导汇报，为系领导提供决策依据，当好领导的参谋和助手。在此过程中要明确与领导的从属关系，尊重服从领导的意向，忠实积极地贯彻领导意图。 　　1.2为教师服务，做好后勤保障工作。教师是院系办公室工作的重点，教师的教学、科研工作的开展与进行都与系办公室有着紧密的联系，行政秘书要妥善处理好与教师的关系，及时传达学校的有关的教学和科研信息，如学校或系部安排的`会议、活动课题的申报等方面的有关规定要第一时间告知相关老师。教师在这些方面遇到问题，也常会到系办公室询问，行政秘书应积极为教师工作提供方便，如查阅相关文件和资料，向有关部门询问，不能解决的要及时向有关部门反映。要经常和教师了解情况，交流思想，做到相互理解和尊重，增进友谊和感情。 　　1.3为学生服务，发挥服务育人功能。院系办公室承担部分的教学管理工作，要不停地与学生打交道。行政秘书要有为学生服务的意识，真诚地对待他们，给他们以理解和关怀，并用敬业爱岗、乐于奉献的工作态度潜移默化地影响学生，教育学生。对待学生不能以长者自居，不能摆架子。而要以真诚的态度及良好的形象影响学生，促使学生在思想上逐渐成熟，学业上有所进步。 　　2.文化心理素质。随着高校师资队伍建设的加强，教师的学历结构、职称结构不断改善。行政秘书作为系办公室人员，必须掌握办公室管理工作的基本理论和实务知识；了解与办公室工作密切相关的学科知识；熟悉有关教育管理理论和学校教学、科研、管理方面的知识。只有具有较高的文化，丰富的教育学、心理学、管理学等方面的知识，才能做好管理、协调和服务工作。 　　3.业务技能素质。努力提高办公室人员的能力结构，其中包括基本能力：即敏锐的观察能力、良好的记忆能力、健全的思维能力、丰富的想象能力和集中的注意力；专业能力：即表达能力、协调能力、自我控制能力和组织管理能力；业务技能：即速记、打字、管理档案、使用复印机、传真机等。 　　3.1表达能力。表达能力是办公室人员的一项基本功。无论是信息、宣传、调研等工作，还是处理公文，都离不开文字表达，所以办公室人员要多思、多练、多交流，日积月累，潜移默化，做到文思敏捷、下笔如神，写出的文章观点鲜明，层次清晰，向上能如实反映事情的真相，向下能准确表达领导的意图。 　　3.2协调能力。善于处理上下左右、校内校外、各部门之间各种关系的能力。行政秘书应具有较强的协调能力，合理协调好校内校外、各部门之间的关系，努力为本校、本部门的各项工作创造一个宽松的外部工作环境，以实现高等学校教育目标的总要求。 　　3.3自我控制能力。它是建立良好人际关系的基础。对于行政秘书来说，正确处理好各方面的人际关系是不可缺少的能力。它要求行政管理干部在日常工作中要沉着、宽容、耐心、头脑冷静、豁达大度，善于控制自己的感情冲动，学会共处，和善地与人共事。遇事能冷静、客观地分析问题，正确地处理好工作中的各种矛盾。 　　三、结束语 　　总之，院系办公室的工作“细、繁、杂、忙”，是学校的“不管部”。要切实做好办公室工作,就要了解办公室工作的性质、作用、特点，以及应该遵循的原则，同时努力学习科学文化知识和现代化管理经验，注重实践，不断提高业务水平，加强办公自动化管理，高质高效地完成各项工作，为学校的发展建设贡献力量。 ;

题主是否想询问“小型公司行政秘书和中型公司行政秘书的区别”？区别如下。1、综合能力的要求不同，小型公司行政秘书只需要熟悉办公室管理知识及工作流程。中型公司行政秘书对文字功底、逻辑能力等方面的要求更严格。2、工作内容不同，小型公司行政秘书什么事情都要做，只要是老板交代的都是分内事。中型公司行政秘书只负责重要文件的收发、公司印章之类的工作，分工比较明确。

给行领导写发言稿 分析 通报 等 安排行领导的日常工作 办理行领导交办的其他工作

不需要。行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。行政秘书是指具有较强的协调能力和组织能力，能协助领导处理各种行政事务，完成领导交办的各项事宜，是领导的重要助手。他们不仅能从事文字工作，有时还要起到参谋和智囊的作用。

日常工作细则： 1.协助办公设备及办公环境的维持及维护； 2.结算各项行政费用； 3.负责相关文档管理工作； 4.其他日常行政支持性工作。行政工作细则： 1.协助行政经理完成公司行政事务管理； 2、参与公司绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理．公司日常细则： 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、电话记录、打印文件、复印资料； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决； 5、收发邮件、信件，及时转交相关人员； 6、上情下达，下情上传； 7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等） 8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 10、完成上级管理层交付的临时工作； 11、保持工作环境整洁、干净等。文秘工作部分： 一、负责人事处文秘、公章管理。 二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动 通知。 三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。 四、负责本部门的信访接待和日常事务工作。 五、负责人事档案和文书档案的管理工作。 六、协助做好人事统计报表的统计工作。 七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。 八、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作。 九、完成处领导交办的其他工作。1, 文秘/企业管理及相关专业,大专以上学历;2, 具有熟练使用办公自动化软件的能力,熟悉使用各种办公设备,英语熟练;3, 较强的语言表达和良好的沟通能力;较好的办公文书撰写能力,清晰的文档整理能力;4, 工作主动积极,有团队合作精神.5, 女性,35岁以下.月收入一般在1800-2500元. 最高可以做到行政部经理.

部门主管，你的直属上司

助理是助理，秘书是秘书。助理是管家，秘书是老婆

其实，助理assitant和秘secretary是两种不同的职位，他们都是从英文翻译而来，在外国的企业架构中，两者都是 under manager ,主要区别是秘书在工作中主要负责接听电话，文件处理，传递文件，安排行程，联络，甚至端茶递水，而助理不仅要熟知以上秘书工作，更重要的是他也有一定权力，可以分担经理工作，能够发号施令，在必要时，如经理空缺，能代替经理行使职权。当然了，在国内的话，有有一些区别，虽然这俩词都是舶来品。这个根据公司不同，对助理和秘书的概念也是不同的。在国资委的企业（即国企）中，助理是职级，例如总经理助理是仅低于副总经理的职务。是协助总经理执行管理职能的岗位，一般会分管即独立管理一项公司业务。而在一些外企当中，助理只是助手的意思。是协助老板安排一切公务及琐碎事务的人。外企的总经理助理往往只是个助手。虽然也可以代表老板发号施令，但是并没有独立做主的权利。秘书，分为机要秘书和行政秘书。在国资委企业中，机要秘书相当于助手的角色，往往只有总裁级人物才有机要秘书。这种秘书如同政府机关的秘书一样，工作几年后就会被分派到下级公司做管理层。这样的秘书通常是公司内部选拔。而且在选拔的时候往往需要有一段时间的业务工作经历和管理岗位背景。行政秘书，就是我们一般意义上的秘书。一般需要持有秘书资格证。在外企和国企中，对行政秘书的定义基本相同，就是处理文件和老板的琐事，一般不参与管理上的事情。通常来说，只有行政秘书才会到社会招聘，并且通常为女性。

秘书岗位职责（精选22篇） 　　在现实社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我整理的秘书岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　秘书岗位职责 篇1 　　1、负责项目日常数据的报表管理； 　　2、负责项目销售部合同的管理； 　　3、负责项目营销系统ERP软件平台操作，重在及时性、准确性； 　　4、负责日常客户投诉的登记、协调处理、存档； 　　5、职责表述：负责退房摇号工作； 　　6、协助财务完成资金监管； 　　7、负责项目各批次各类物业两证协助办理； 　　8、参与房屋交付工作 　　9、负责项目所在地各政府部门关系维护； 　　秘书岗位职责 篇2 　　职责描述： 　　1、院长的日程安排与协调； 　　2、院长出行和出差相关的准备和事务安排； 　　3、负责院长的访客预约、电话记录与转接等工作，做到及时转达和回复； 　　4、组织接待及相关会议的会务组织工作，负责研究院展厅及相关的讲解工作； 　　5、负责群众和单位来信、来访的接待、办复工作； 　　6、配合院办公室开展会议纪要和文件起草、印发、传达、登记和存档等工作； 　　7、督促、检查、催办上级批件，领导批件及院长办公会议定事项的办理工作； 　　8、负责院长的证照、文件等管理工作； 　　9、负责院长签章的刻制和使用管理； 　　10、院长办公室日常行政事务处理； 　　11、院长日常报销等财务事宜 　　12、完成领导交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1、相貌端正，形象好，气质佳； 　　2、管理、经贸类本科或硕士研究生学历；欢迎优秀应届生； 　　3、具备较强的文字功底及综合统筹能力，熟练运用办公软件及办公设备； 　　4、工作踏实认真、勤于思考，责任心强，具备较强的亲和力； 　　5、有较强的组织协调能力、敏锐的观察力、团队协作精神和敬业精神； 　　6、具备一定的抗压能力。 　　秘书岗位职责 篇3 　　经理秘书工作职责 　　1.负责做好工作会议的文字材料起草、会议记录以及会议纪要的整理等会务工作; 　　2.负责总经理的日常事务以及工作日程的重大事项的时间安排工作; 　　3.负责组织撰写或者校对重要文字资料; 　　4.负责来客接待工作; 　　5.负责总经理办公室的各类文件的归档和资料分类索引工作; 　　6.负责各部门文件的收集、检查、整理待总经理审批以及保密工作; 　　7.负责协调本企业内部各部门、分支机构以及外部机构的关系。 　　总经理秘书应具备的能力 　　1.具备良好的文字功底和表达能力; 　　2.工作有条理、具有逻辑性，能合理安排文件的审阅顺序，重要紧急文件督促总经理审批; 　　3.具备良好的职业素养和职业操守，注意做好重要事件或者文件的保密工作; 　　4.工作认真负责，能及时提醒总经理重大事务的安排; 　　5.良好的人际关系处理能力，总经理秘书需接触各个部门人员，处理好与各部门人员之间的关系十分重要; 　　6.良好的理解能力，能正确快速理解领导意思。 　　总经理秘书任职条件 　　1.行政管理相关专业本科以上学历; 　　2.具备3年以上秘书工作经验; 　　3.熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围; 　　4.具备良好的文字功底，能撰写或校对重要文字资料; 　　5.具备良好的职业素养和职业操守。 　　总经理秘书职业发展 　　总经理秘书是一个很重要的职位，可以接触各种人群，学习领导的处事方式，可以学会识人，如果工作能力强可以得到了领导的认可，职业发展也会比较顺利，总经理秘书的职业发展有3个方向： 　　一是继续从事行政类工作，成为办公室主任;二是成为总经理助理，朝着实际职务发展;三是朝着业务方面发展，跟着领导学习业务处理方式和方法，成为业务经理等。 　　总经理秘书收入 　　总经理秘书的收入与行业、企业规模性质、地区有很大的关系，有能力有经验的总经理秘书的收入月薪能达到万元以上，一般来说，总经理秘书的收入在3000-10000元之间，收入差距比较大。 　　秘书岗位职责 篇4 　　第一、行政秘书的工作职责首先是要听取领导的指示，然后具体的把领导的工作安排好，特别是一天的会客定要做到及时的安排和合理的分配，领导的一些事务也要及时的提醒一下。 　　第二、做好行政秘书要有很强的能力，你必须承担公司行政的服务工作，这里面包括公司内外公务活动的联络和布置，另外要做好领导的行程安排和领导需要的用车，出差的票务和食宿也要安排好。 　　第三、行政秘书要知道自己的工作要领，一般领导会交给你一些保管的公司用品，这时你需要管理好领导的公司印章和签名章，你还需要承担公司行政领导接待和晤谈的预约准备。 　　第四、要做好自己的工作，你必须要做好领导布置的工作，一般来说你要做到办公室设备和家具的采购工作，另外办公用品的采购和保管以及分发工作也要做好，还要把领用的情况登记下来。 　　第五、大家要知道行政秘书的工作很琐碎，大家要准备的工作很多，一般的工作还有名片印制和报刊杂志订阅这类工作，同时你要及时的收发这些东西，另外公务信函和传真收发工作也要做好。 　　第六、我们做行政秘书需要负责你自己企业的党委会的指标工作，另外还要办好企业会议以外的其他会议的人员通知，这方面的工作很琐碎，一定要提前确定人数，提前通知领导。 　　第七、你工作还有负责办理公司行政领导和公司领导下属工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴的事情，而且要及时的把这些情况报告领导，写好书面情况。 　　第八、行政秘书要做好企业的工资和福利的发放工作和统计工作，这方面你要先把企业的人员中在编人员及临时工的考勤要做好，完善企业员工的整体资料，发放的时候要全部统计好。 　　秘书岗位职责 篇5 　　一、总经理秘书岗位主要职责 ： 　　1、负责总经理的办公服务工作。 　　2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。 　　3、负责公司文秘业务指导。 　　4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。 　　5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。 　　6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。 　　7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。 　　8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。 　　9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。 　　10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。 　　11、完成领导交办的其他工作。 　　二、总经理秘书工作内容： 　　1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。 　　2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。 　　3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。 　　4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。 　　5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。 　　6.总经理秘书岗位职责也要求秘书定期编辑《公司通讯》。 　　7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。 　　8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。 　　以上详细的列举了作为一名总经理的秘书日常的工作职责和总经理秘书工作内容。 　　1、协助总经理对公司运营管理，特别是市场营销方面。 　　2、协助总经理完成对市场检查。 　　3、协助总经理对各部门工作进行监控及协调。 　　4、协助总经理完成对外联系及接待工作。 　　5、协助总经理对政策性公文写作及监督执行。 　　6、对总经理决定事宜形成决议并予以跟踪。 　　秘书岗位职责 篇6 　　1、协助经理完成其他工作。 　　2、就物业工程方面的改进意见向工程部经理提出建议。 　　3、掌握主要设备运行、技术数据和技术档案。 　　4、检查运行日志，确保设备的良好的运行。 　　5、协助工程部经理计划和实施各级员工的培训。 　　6、完成领导安排的其他任务。 　　秘书岗位职责 篇7 　　职责描述： 　　1、负责公司英语文件、邮件翻译； 　　2、负责总经理及外宾的行程安排，商务接待工作； 　　3、负责商务洽谈全程翻译工作； 　　4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、协助处理相关的商务接待工作； 　　5、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等； 　　6、处理总经理授权的其它事务，完成总经理交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1、统招本科或以上学历；英语听说能力良好，口译笔译功底深厚，精通中英互译，3年以上翻译经验； 　　2、具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体，为人诚实可靠、品行端正； 　　3、有良好的个人修养，办事机敏，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和敏锐的`决断力，有优秀的组织能力、沟通能力、表达能力、写作能力和应变能力； 　　4、有良好的团队协作精神； 　　5、熟悉总经理助理工作的方法和程序，3年以上公司高管助理工作经验者优先考虑。 　　秘书岗位职责 篇8 　　1、协助董事长处理各种日常内外事务及对外公共关系； 　　2、负责管理和协调董事长的日程、出差和会议安排，以及日常联络通信工作（包括电话、Email、传真等）和其他行政事务； 　　3、负责重要来访客人的接待、外国客人接待安排，协助与重要客户、政府部门等保持良好关系； 　　4、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时提供信息反馈； 　　5、协助董事长推动公司各项业务，组织完成公司整体业务计划 　　6、建立并维护各种机密文件、记录和有关文档； 　　7、处理董事长交办的专项事宜。 　　秘书岗位职责 篇9 　　1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料； 　　2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排； 　　3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、会议纪要； 　　4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料； 　　5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作； 　　6、负责公司相关活动（如聚会、PARTY、年会等）的组织策划； 　　7、完成公司领导交办的各项工作事务。 　　秘书岗位职责 篇10 　　1、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作； 　　2、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作； 　　3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作； 　　4、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作； 　　5、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导； 　　6、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作； 　　7、负责印章保管和监印、办理各种介绍信； 　　8、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放； 　　9、负责办公室安全防范工作； 　　10、负责各项信息统计和管理； 　　11、完成领导交办的其他工作。 　　秘书岗位职责 篇11 　　岗位职责 　　1.负责部门日常行政事务及部门内各类会议的协调安排等工作; 　　2.负责本部门日常应用文件(如各类政策、作业指引、流程、表单等)数据库建立及定期更新; 　　3.负责部门内部文书管理工作及本部门日常各类费用的申请、经审批后报销发放工作; 　　4.负责上级指派的接待类工作,如安排约见、会议室安排、会议提醒、日常客户联络等; 　　5.协助区域每月管理月报的信息汇集及文本编制、装订; 　　6.在上级指示下,协助财务类基础事务工作的开展。 　　职位要求 : 　　具备财务管理、会计、审计类专业大学专科或以上学历;具有会计从业资格证; 　　具备丰富的行政、文书管理、财会管理知识,并具有实际操作和管理经验; 　　电脑操作熟练,具备良好的书面及口头表达能力,英语良好者优先; 　　具有3年以上相关工作经验,如有地产公司相关工作经验者优先; 　　工作责任心强,具有良好的职业道德和操守,并具有良好的团队合作精神 　　秘书岗位职责 篇12 　　A．协助部门经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 　　B．负责酒店员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 　　C．负责酒店员工的人事档案的日常维护工作。 　　D．协助部门经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 　　E．负责招聘、培训新员工(公司制度)，办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩、保险和离职等具体手续。 　　F．负责完成部门经理交办的其他事宜。 　　秘书岗位职责 篇13 　　1、负责董办的日常事务安排及董事长行程安排; 　　2、负责领导办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件; 　　3、负责协调董事长与其他高管的各项工作衔接、沟通和联系; 　　4、负责跟进、督办、汇报董办下达的各项工作任务; 　　5、及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示，落实交办的工作; 　　6、负责收集、统计、汇总董办所需的各类信息、报表、资料; 　　7、负责董办的对外联络、来电记录、来访接待工作，保持手机24小时待机，电话顺畅; 　　8、负责组织董办会议，做好会前准备、签到、记录、会后落实、督促执行、结果汇报等; 　　9、负责督促清洁阿姨完成董事长办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁; 　　10、遇紧急事情可采取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况; 　　11、完成领导交办的其它工作。 　　秘书岗位职责 篇14 　　主要职责： 　　1、负责做好工作会议的文字材料起草、会议组织；会议记录以及会议纪要的整理等会务工作； 　　2、负责处理总裁的日常事务，包括：商务洽谈联络、会务、资料整理转送、电话接听与记录、总经理日程安排、出差后勤安排、上传下达等； 　　3、协助总裁接待重要以及国外客人，做好重要记录并协调各部门做好有关接待的各项工作； 　　4、陪同总裁出席各种洽谈、会议等，并负责总裁发言的记录、录音、整理、翻译及跟进落实总裁的决议； 　　5、协助总裁拓展、管理、维护公司重要客户关系，并负责安排处理相关商务接待、洽谈等工作。 　　任职资格： 　　1、本科以上学历，精通英语口译和笔译； 　　2、5年以上大中型企业高管秘书工作经验； 　　3、熟练操作办公软件，并熟练进行文档管理； 　　4、良好的沟通表达能力，工作细致认真，谨慎细心； 　　5、逻辑性、条理性强、稳重并具有高度的保密意识； 　　6、具备一定的应对和抗压能力，能接受偶尔出差佛山工作； 　　7、160cm以上，形象气质佳，亲和力强，熟悉各种场合的商务礼仪； 　　秘书岗位职责 篇15 　　1、协助董事长办公室的日常事务安排及董事长日程管理; 　　2、负责董事长的文书撰写、文件收发、文档管理工作; 　　3、负责跟进、督办董事长下达至部门的各项工作任务,并及时汇报反馈; 　　4、负责董事长的对外联络、来访接待、商务应酬及往来礼品管理等工作; 　　5、负责组织董事长会议,做好会前准备、会上记录、纪要成文等工作; 　　6、董事长交办的其他事项。 　　秘书岗位职责 篇16 　　1、为gm提供高效专业的助理支持服务,协助高管进行各项日常工作管理,安排和落实高管参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等; 　　2、跟进领导交付的各项任务,保证事务的顺利落实; 　　3、在业务侧协助高管推进业务或项目,配合协调与维护内外部公共关系; 　　4、协助安排和组织高管团队的各项会议、活动等; 　　5、负责组织活动和文化落地,活跃部门组织氛围;及系统级节庆、拓展活动组织; 　　6、担任部门内各项行政人事工作接口人,包括行政、人事、资产、费用、合同、文档、资料管理等; 　　7、部门财务预算制定管理工作;协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程; 　　8、组织和维护所在秘书团队的日常事务运作及大型项目活动。 　　秘书岗位职责 篇17 　　一、负责上级领导部门下发文件的收发、登记、传阅、转递、催办及清退、立卷归档工作。 　　二、根据部长的布置和要求，草拟请示、计划、总结、信息、通知等各类文稿工作。 　　三、负责统战部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，检查会议决定落实的情况。 　　四、管理和使用好印章，搞好办公室的内务工作。 　　五、负责来信来访的接待工作，如遇重要和急需处理的问题，要及时向领导汇报，并提出解决的意见。 　　六、做好海外“三胞”(台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞)及其它方面的协调、接待工作。 　　七、加强与各民主党派、侨联、人大代表、政协委员等人士的联系，反映他们的意见与要求，善于与他们交朋友。 　　八、做好统战部日常工作和完成部领导交办的其他工作。台湾工作(事务)办公室工作职责台湾工作(事务)办公室是校党委、行政领导下负责对台工作(事务)的职能机构， 　　其基本职责是： 　　一、认真贯彻执行国家对台工作的方针、政策，具体负责我校对台工作和涉台事务。 　　二、分析及研究台湾形势和对台工作中的政策性问题，负责我校对台宣传教育工作。 　　三、做好来校台胞的接待工作，管理台胞的捐赠事务。 　　四、管理我校与台湾两地文化、学术、教育、体育、科技、卫生等方面的交流与合作，以及台湾人员往来、投资、考察、学术研讨等工作。 　　五、负责指导我校各单位各部门和其他团体有关对台方面的工作。 　　六、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。 　　七、承办领导交办的其他涉台工作。 　　秘书岗位职责 篇18 　　1、分店行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作； 　　2、跟进分店人员人事手续（离职、入职）的办理，员工档案整理； 　　3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作； 　　4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。 　　5、配合一手驻场、联动报备工作 　　秘书岗位职责 篇19 　　任职要求： 　　（1）能独立开拓市场，有较强的语言表达能力及团队合作精神； 　　（2）诚信敬业，具服务意识，学习领悟能力强，性格开朗； 　　（3）高度责任感，社交广泛，形象气质佳； 　　（4）热爱金融行业，有接触、了解部分金融投资产品优先考虑。 　　（5）有保险，期货，证券或熟悉网络推广、销售等相关经验者优先； 　　1、大专学历 　　2、熟练掌握一般办公设备及办公软件 　　3、性格外向，语言组织表达能力强 　　工资待遇：3600~5400+各类奖金+及晋升机会+旅游+职业培训综合酬薪在10000以上 　　广阔的晋升空间：部门经理，总监助理，总监逐级阶梯式晋升，优秀者可跳级晋升。且晋升周期短，频率高，公司享有完善的奖励制度，公平公正的晋升空间。 　　公司福利： 　　1、为全员提供专业系统化的带薪岗前培训、岗中培训一帮一、一带一的持续学习培训机会，广阔的晋升机会。 　　2、公司每月、季、年度都会为优秀员工发放奖金及奖品（iphone、ipad、苹果高配电脑，note2等）。 　　3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等； 　　4、境内外旅游机会（月度、季度、半年度、年度）； 　　5、，每逢佳节为员工发放节日礼品，在公司服务满一年的员工生日发放生日贺卡； 　　6、公司可为所有正式员工购买社保； 　　7、所有入职员工皆可享受公司每月餐费补贴、交通补贴； 　　8、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰； 　　9、基层人员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展。 　　秘书岗位职责 篇20 　　1、协助店长制订、监督、执行公司的行政政策、制度； 　　2、配合监督、执行公司行政方面费用支出、费用报销情况，并制定相应控制、改善的管理措施； 　　3、协助店长制定本部月、季、年度工作计划及总结报告； 　　4、负责公司生活用品、办公用品、文具的申购、审批跟催调派工作； 　　5、负责公司会议记录并整理会议纪要； 　　6、协助店长对公司内部发布重要信息、通知、通告工作； 　　7、负责每月考勤统计以及每月工作核算。 　　秘书岗位职责 篇21 　　1、贯彻执行《中华人民共和国档案法》和档案工作方针、政策、规定及细则，制定本院档案管理规章制度。 　　2、负责档案室全面工作，作好学院档案的执法监督工作，抓好档案工作现代化管理的实施、推广及应用工作。集中统一管理学院的全部综合档案，人事档案材料的接收、整理、签定、转递，保管、维护档案的完整与安全，协助院办进行档案的销毁工作。科学分类编目，案卷质量符合规范，提供日常的查考利用，协助领导建立必要的工作档案（领导讲话的保管，重要批示、重要活动的登记）。 　　3、按照档案法及档案管理各种规章制度对系、部、处室的档案工作履行监督指导和业务培训职责。负责全院档案工作人员的业务培训，定期组织全院档案工作人员学习党和国家对档案工作的指示、规定。 　　4、做好档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密，切实做好防火、防盗、防潮、防尘、防虫、防光、防止机械磨损等工作。 　　5、编制档案检索工具，进行档案的一次、二次、三次信息开发。 　　6、定期进行档案的统计工作。 　　7、组织填报学院各类统计报表、上报文字材料和学院信息的编撰、上报。建立健全各项统计工作制度，健全全院统计网络；及时、准确地完成学院上报的各类统计报表（向国家教育部、省教育厅报送高院基层报表急软盘、市统计局布置的各类报表等）；整理学院的历史统计资料，进行统计分析，为学院党委、行政决策提供依据；定期进行全院统计资料汇编，发布全院统计数字公报；审核院内各职能部门发出的统计报表。 　　8、做好办公室各种文稿的打印工作，管理使用好办公自动化的设施、设备。 　　9、负责办公室网页管理，负责收集学院各种信息和监督院园网的信息发布。 　　10、完成领导交办的各项临时工作。 　　秘书岗位职责 篇22 　　1、年龄23岁-30岁,必须有房地产销售秘书经验。 　　2、热爱房地产事业,具有较好的沟通应变能力者优先,若无房地产销售工作经者,只要您富有一颗上进心,态度好、踏实、我司将提供阶梯式培训; 　　3、富有亲和力,工作积极主动,性格乐观开朗; 　　4、有良好的团队精神,能承受较强的工作压力,有强烈的上进心; 　　5、面对工作能说一不二,能按时完成上级主管下达的工作任务; 　　1、熟悉基本办公软件的操作,会制作简单的数据报表; 　　2、负责本项目人员入离职资料收集,以及走各项流程; 　　2、头脑灵活,协作销售经理或主管完成其他工。 　　3、能够接受出差 ;

你好！1、行政秘书事情很杂：但是可以让你在杂事中学头绪2、做行政秘书是与多人打交道，可以学习与人的交往望采纳

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央企中建行政秘书应酬还是比较多的。秘书一个需要陪同业主，政府，业主出去唱歌吃饭，经常性需要垫资，这个垫资少则数百，多则几千，而且报销流程很慢，对于应届生，很难拿出那么多钱去垫。行政岗升级很慢，在施工企业，生产口才是有产出的，而综合办公室属于消耗性部门，因此在竞聘时普遍优先生产口，行政口竞聘基本没有优势。

Executive Secretary

18000元/月。与深圳地区平均工资相比上涨6%与深圳秘书平均工资相比上涨4%，南科大行政秘书最低工资12000元/月，最高工资：18000元/月，五险一金，各项福利，补贴等参照学校标准缴纳、发放。

行政秘书算行政干事，行政干事不一定就是行政秘书，也可以是一般勤杂人员。

　　不能确定是何种编制。　　一般来说，乡镇人民政府的工作人员，属于行政事业编制（公务员编制或国家事业编制）。行政秘书是重要工作岗位，以公务员编制的可能性较大。　　但也有是事业岗位聘任制的。法律上也允许。　　如果招聘确定的岗位，在招聘时，应该明确告知是何种编制，否则属于违法。　　确定的岗位须要参加国考的，肯定是公务员编制。

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秘书岗位职责 　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我整理的秘书岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 秘书岗位职责1 　　职责描述: 　　1、负责根据学校的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 　　2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; 　　3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 　　4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 　　5、负责招聘计划的实施，协助进行面试; 　　6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷; 　　7、负责组织员工绩效考核工作的实施。 　　8、完成领导交给的其他任务。 　　任职要求: 　　1、人力资源管理相关专业本科以上学历; 　　2、年龄26-35之间，有责任心，有一定的抗压能力; 　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 　　4、文笔佳，有一定的公文写作能力。 秘书岗位职责2 　　1、协助总经理处理相关文件、信件，及时流转各类需总经理签批的文件。 　　2、协助总经理起草信函、发文、报告、通知等各类综合性文件。 　　3、协助总经理落实日常销售管理工作，如销售计划、销售政策、招标工作、产品推广计划等在各区域的落实跟进和督促。 　　4、主动掌握总经理日常安排，协助总经理开展各项工作并处理后勤事务。 　　5、做好重要会务管理工作，跟踪督促、反馈会议决议中各类事项执行情况。 　　6、协助总经理督导各职能部门按时履行各项工作计划，并及时反馈各部门工作执行效果。 　　7、在授权范围内，协助总经理进行重大的商务谈判，做好汇报和联络工作； 　　8、负责总经理来客、来访接待，行程安排等具体工作。 秘书岗位职责3 　　一、按时按质按量地完成校科研处、发展规划与学科建设处相关职能部门的各项任务，及时做好信息的上传下达工作。 　　二、协助主管领导做好年底院科研工作量地统计、校对、核准。 　　三、负责草拟院科研工作总结，经主管领导审核后交本办公室主任。 　　四、负责院科研工作先进事迹和成果地宣传报道。 　　五、做好科技档案的收集、整理，完善本学院的科技档案，并做好有关科技档案的保密工作以及用于科技管理的计算机的维护保养工作。 　　六、协助做好本学院科技成果鉴定、报奖、推广、科技开发及对外协作事宜。 　　七、协助管理本学院的科研经费。 　　八、熟悉科研相关的政策和文件精神。 　　九、协助组织本学院内的学术活动，做好与本学院有关科技交流及学术活动的联系、接待工作。 　　十、负责主管工作相关会议和活动的会场布置、物品准备、茶水服务、会场清理。 　　十一、协助并参与院大型活动地服务等工作。 　　十二、完成院领导交办的其他临时性工作。 　　本岗位职责自公布之日起执行。 秘书岗位职责4 　　1、科研秘书应熟悉学校、社科处和学院制定的各项科研规章制度，按照学校社科处的统一部署，在分管院长的指导下负责本院教师的科研管理工作。 　　2、科研秘书应协助分管领导做好学院的科研规划。 　　3、负责与社科处和科技处等单位联系工作，热情为教研服务，及时将有关通知传达给有关领导、教师。 　　4、科研秘书应及时发布或转发社科处等单位布置的各种科研项目的申报通知及相关材料，组织学院教师积极申报各种科研项目，协助教师办理各种科研项目申报材料的汇总、登记、审核、报送以及项目进展情况、结题材料的组织与报送等工作。 　　5、科研秘书负责组织各级各类科研奖励的申报工作，包括奖励申报信息提供、奖励申报的组织、材料报送和奖励信息登记。 　　6、科研秘书负责协作分管院长制定院系科研奖励标准，负责做好各类科研成果(专著、论文、获奖、专利)的统计及酬金的计算; 　　7、科研秘书负责组织学院各类学术讲座与论坛工作，及时公布科研、学术交流动态并做好宣传报道工作。 　　8、科研秘书做好科研资料整理和归档工作。 　　9、负责学院网站科研信息的更新与维护，加强学院科研工作的对外宣传。 　　10、科研秘书应完成学校研究生院、社科处等部门和学院领导安排的其他科研管理工作。 秘书岗位职责5 　　1、协助董事长处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件； 　　2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作； 　　3、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序； 　　4、整理公司重要会议记录及会议纪要； 　　5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 　　6、接待访问董事长的重要来宾； 　　7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 秘书岗位职责6 　　1. 整理、打印、分发各类报告、信件、函文、表格、技术资料及其它相关书面资料； 　　2. 负责保持办公室整洁； 　　3. 负责定期领用部门办公用品； 　　4. 负责工程部考勤、加班等人事记录的.准确上报； 　　5. 负责所有采购单、报销单的落实； 　　6. 热情接听电话，做好电话留言记录，为总工和其它办公人员安排约见； 　　7. 负责本部门人事档案和奖罚记录的分类保存； 　　8. 负责整理、打印、分发部门会议纪要； 　　9. 及时完成各种业务报表； 　　10. 及时完成上级交办的其它任务。 秘书岗位职责7 　　第一、行政秘书的工作职责首先是要听取领导的指示，然后具体的把领导的工作安排好，特别是一天的会客定要做到及时的安排和合理的分配，领导的一些事务也要及时的提醒一下。 　　第二、做好行政秘书要有很强的能力，你必须承担公司行政的服务工作，这里面包括公司内外公务活动的联络和布置，另外要做好领导的行程安排和领导需要的用车，出差的票务和食宿也要安排好。 　　第三、行政秘书要知道自己的工作要领，一般领导会交给你一些保管的公司用品，这时你需要管理好领导的公司印章和签名章，你还需要承担公司行政领导接待和晤谈的预约准备。 　　第四、要做好自己的工作，你必须要做好领导布置的工作，一般来说你要做到办公室设备和家具的采购工作，另外办公用品的采购和保管以及分发工作也要做好，还要把领用的情况登记下来。 　　第五、大家要知道行政秘书的工作很琐碎，大家要准备的工作很多，一般的工作还有名片印制和报刊杂志订阅这类工作，同时你要及时的收发这些东西，另外公务信函和传真收发工作也要做好。 　　第六、我们做行政秘书需要负责你自己企业的党委会的指标工作，另外还要办好企业会议以外的其他会议的人员通知，这方面的工作很琐碎，一定要提前确定人数，提前通知领导。 　　第七、你工作还有负责办理公司行政领导和公司领导下属工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴的事情，而且要及时的把这些情况报告领导，写好书面情况。 　　第八、行政秘书要做好企业的工资和福利的发放工作和统计工作，这方面你要先把企业的人员中在编人员及临时工的考勤要做好，完善企业员工的整体资料，发放的时候要全部统计好。 秘书岗位职责8 　　1.建立并管理本系教学档案和资料、教师教学档案，管理教学设备和设施； 　　2.实施教材建设规划、教材管理规章；协助组织日常教学，检查教学秩序； 　　3.办理本系学生请假、销假手续，统计考勤情况； 　　4.提出教师教学任务安排和教材订购计划的意见； 　　5.按时收集期中、期末考试卷，按时录入学生成绩、上交教务处； 　　6.组织各类考试报名，协助教务处做好期中、期末考试及补考工作； 　　7.做好有关毕业生的教学资料的搜集、整理和上报工作； 　　8.做好本系任课教师工作量的统计、上报工作； 　　9.办理本系教师调课手续； 　　10.完成领导交办的其他工作。 秘书岗位职责9 　　1、 协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等； 　　2、 参加由总经理组织召开的行政例会（有的酒店也称之为早会或例会）、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息； 　　3、 协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理； 　　4、 负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰； 　　5、 负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理、归档等工作； 　　6、 负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用，负责与外单位联系，办理各类许可证和归档保管工作； 　　7、 负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等； 　　8、 负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等； 　　9、 负责总经理出差前以及出差后的工作处理（借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、电话联系、车旅费报销等）； 　　10、 完成总经理临时交给的其它工作。 　　总经理秘书要胜任其工作职责，需要具备知识、技能和素质： 　　1、 应具备较高的文化程度，因为良好的教育背景使人在看待问题，处理问题时会更加理性和全面，同时具有较强的学习新知识的能力； 　　2、 熟悉酒店各部门及其运作程序，掌握酒店的各项规章制度，对酒店的经营（如客房数量、房价、餐厅营业时间和电脑信息系统等）以及软件（酒店的目标、经营思想、服务理念等）情况要了如指掌，以便更好地协助总经理完成各部门的协调管理以及对外联络沟通的工作，使工作更有效率； 　　3、 熟练掌握中、英文文字处理技能，熟练操作各种办公室自动化设备，如计算机、打印机、传真机、复印机等； 　　4、 具备较强的对内、对外的沟通能力，使总经理的各项指示、计划、意愿得以贯彻和执行； 　　5、 能严守机密、克尽职守、吃苦耐劳，具有团队精神，忠实于自己所服务的组织，与各部门的管理人员以及酒店相关的企业、团体和政府职能部门保持良好的合作关系。 　　总经理秘书的工作任务非常繁多而且要求细节化，因此稍有疏忽哪怕是工作效率稍低一些，就不仅会影响自己的秘书工作，而且会影响总经理的工作，甚至影响酒店企业的形象与运营等等。那么如何做好总经理秘书的工作并搞其效率呢？专家指出有五种方法，值得借鉴： 　　1、 工作标准化，即把工作惯例化或日常化。也就是说，如果没有特殊情况，尽量在每个工作日的同一时间段内，做同样或同样性质的工作。如果秘书能把自己更多的工作任务标准化，就能在有限的时间内完成更多的工作，或者有更多的剩余时间完成其它临时性工作。 　　2、 在同一时间段内做类似的工作。如在同一时间段内往拨打电话，把需要复印的文件积攒在一起，然后去复印等，这样，既可以节约时间，也可以提高工作效率或质量。 　　3、 重新分配工作。如紧急各重要的工作，先办理紧急的事情；重要和不紧急的工作，先做重要的工作；不重要和不紧急的工作，可以另找时间做，或者找他人做；自己不擅长的工作，而且该工作也不保密，可以与别人交换工作来做等。 　　4、 预测。总经理秘书可用预测的办法来减轻工作压力、舒缓工作节奏，把工作做到前面，如明天14点总经理要召开财务会议，作为秘书，可在明天10点左右把上次会议的记录 　　以及其它财务报表等从档案柜内找出来，放在总经理的办公桌上。如果任职者能更好地预测明天会做哪些工作，他就能更好地完成本职工作。当然，也不能把第二天的工作日程根据预测，安排得满满的，因为不管你的预测能力如何强，第二天总是会有些突发事情需要处理，因此要留出一定的空余时间来处理这些突发事件。 　　5、 平衡精力，分清工作主次。一个人的工作时间及精力毕竟是有限的，如何有有限的时间内完成更多的工作是对每个工作者提出的挑战。因此，总经理秘书在做任何一项工作时，都要具备权衡轻重缓急的意识。如上文所说，为使工作更有效率，尽量要把相同的工作放在一起来做，但是，如果酒店集团的总部人员正在与总经理商讨工作，而此时，总经理需要秘书去复印一份文件，那么你还会等到与其它的文件放在一起复印吗？答案是：当然不会，而且你需要放下手头的工作，立即去复印。 　　有些总经理秘书不具备职业态度或者对该职位认识不清，容易在工作中犯一些错误。常见的错误有： 　　1、 对于酒店其它部门或者外界报送给总经理的备忘录、报告、申请以衣其它信息文件等，不及时呈送或报告给总经理，影响了酒店对内、外的沟通，甚至严重影响了酒店的经营和管理工作。 　　2、 由于工作的性质等原因，总经理秘书几乎在第一时间就知道了总经理对组织人事的任免、管理的决策等，有些任职者不能严守机密，为了自己的利益或者其它目的，私自把这些机密泄露给有关人员，使组织蒙受一定的不必要的损失。 　　3、 在总经理的日常工作安排中，事前不征得总经理的同意，代替总经理作出某些工作约会的决定等，这些都严重影响了总经理的工作，给总经理造成了一些不必要的麻烦，忘记了自己的协助而不是代替总经理工作。 　　作为酒店总经理秘书，要时刻注意避免以上的工作误区，以职业的态度对待自己工作，只有这样才能完成自己的工作职责，扮演自己的组织中应扮演的角色，发挥自己在企业中应发挥的力量。 秘书岗位职责10 　　1、配合各部门制定各级计划、项目总体控制计划、项目关键节点计划,并组织审核; 　　2、配合各部门进行项目计划运营管理、数据统计分析工作,跟进检查关键各节点计划的执行情况;并形成成果性汇报文件。 　　3、安排公司各项目计划协调会,跟进落实会议决议,确保经营计划的协调一致及按期完成; 　　4、在执行总裁领导下,努力作好执行总裁的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 　　5、在执行总裁领导下,负责企业工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 　　6、协助执行总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议。 　　7、配合执行总裁处理外部公共关系。 　　8、做好执行总裁办公会议和其他专题研讨会议组织工作和会议纪录并落实跟踪会下所下达的工作。做好决议、决定等文件的起草、发布。 　　9、完成领导交办的其他任务。 秘书岗位职责11 　　 岗位职责: 　　1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划,请示,报告等相关文件,及时答复,跟进处理结果。 　　2、负责人力资源总监的工作日程安排,协助领导处理日常事务,与各部门进行协调、沟通。 　　3、完成领导交办的其它事项。 　　 岗位要求: 　　1、本科及以上学历,人力资源,管理类专业优先。 　　2、良好的沟通、协调能力。 　　3、较高的人际敏感度。 　　4、承压力强,跟进力强。 秘书岗位职责12 　　 勤务要求： 　　1、负责总务相关的工作。 　　2、处理人事相关工作管理。 　　3、协助总经理日常工作。 　　 任职要求 ： 　　1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。 　　2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。 　　3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。 秘书岗位职责13 　　 一、总经理秘书岗位主要职责 ： 　　1、负责总经理的办公服务工作。 　　2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。 　　3、负责公司文秘业务指导。 　　4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。 　　5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。 　　6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。 　　7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。 　　8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。 　　9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。 　　10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。 　　11、完成领导交办的其他工作。 　　 二、总经理秘书工作内容： 　　1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。 　　2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。 　　3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。 　　4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。 　　5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。 　　6.总经理秘书岗位职责也要求秘书定期编辑《公司通讯》。 　　7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。 　　8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。 　　以上详细的列举了作为一名总经理的秘书日常的工作职责和总经理秘书工作内容。 　　1、协助总经理对公司运营管理，特别是市场营销方面。 　　2、协助总经理完成对市场检查。 　　3、协助总经理对各部门工作进行监控及协调。 　　4、协助总经理完成对外联系及接待工作。 　　5、协助总经理对政策性公文写作及监督执行。 　　6、对总经理决定事宜形成决议并予以跟踪。 秘书岗位职责14 　　1.协助本单位科研工作主管领导做好科研管理工作; 　　2.做好与学校科研管理部门的沟通与协调工作，准确传达科研管理的相关信息; 　　3.负责本部门各级各类项目、奖励的组织申报工作，协助教师定期进行科研成果登记，做好日常科研统计工作; 　　4.负责本单位各类学术活动的组织、协调工作; 　　5.完成领导布置的其它各项工作。 秘书岗位职责15 　　1、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作； 　　2、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作； 　　3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作； 　　4、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作； 　　5、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导； 　　6、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作； 　　7、负责印章保管和监印、办理各种介绍信； 　　8、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放； 　　9、负责办公室安全防范工作； 　　10、负责各项信息统计和管理； 　　11、完成领导交办的其他工作。 ;

一 当秘书需要具备什么条件 1、大家对秘书的定义不一样。秘书有很多种，专门准备文字材料、报告、讲话的叫文字秘书，一回般是政答府和国有企业才有，本人就是文字秘书。也有负责领导出行、计划、会议、甚至起居的秘书，叫生活秘书或者叫行政秘书。 2、日本企业的是行政秘书。 3、你需要的条件： 1、基本日语语言能力 2、沟通、交往能力 3、能随时为企业及领导牺牲个人时间甚至婚姻家庭 4、你作为刚毕业的小朋友，我为你补充一点：证书只在国有企业或者 *** 有用，私人企业或者外资企业屁都不顶！！！！！！！ 二 做秘书要具备什么条件 1、大家对秘书的定义不一样。秘书有很多种，专门准备文字材料、报告、讲话的叫文字秘书，一般是 *** 和国有企业才有，本人就是文字秘书。也有负责领导出行、计划、会议、甚至起居的秘书，叫生活秘书或者叫行政秘书。 2、日本企业的是行政秘书。 3、你需要的条件： 1、基本日语语言能力 2、沟通、交往能力 3、能随时为企业及领导牺牲个人时间甚至婚姻家庭 4、你作为刚毕业的小朋友，我为你补充一点：证书只在国有企业或者 *** 有用，私人企业或者外资企业屁都不顶！！！！！！！ 三 做秘书需要必备哪些条件 秘书证和简历是必备的 面试的时候千万要穿职业套装，穿高跟鞋，要给别人的印象是成熟稳重。 然后就是丰富的职业知识 四 做秘书的基本条件 文秘的基本要求或者具备的基本技能: 1、公文写作知识 2、办公电脑应用知识 3、组织协调能力 4、接待、 *** 、商业礼仪基本知识 一个优秀的文秘应该具备以下素质: 1、协调能力，对上与董事长、董事会领导，对下要对各个部门、员工； 2、能说会道。由于接触的都是领导级，平时说话就要掌握分寸，注意保密，该说就要说好，不该说要学会圆滑应对； 3、文字功底要强，这是秘书最重要的能力。平时起草文件、起草董事长讲话、起草材料等等，都需要很强的文字能力。 4、把握领导脉搏，注意听领导讲话，领会领导意图，做好记录，这是为领导起草讲话的重要内容。 5、善于总结，要把领导凌乱的意图和思维，归纳起来，总结成领导思想。 6、对董事长要全面关注，工作上、生活上，个人喜好，包括点菜、喝酒、娱乐这些情况要掌握。 五 当秘书必须具备什么条件谁能告诉我 秘书秘书就是保秘性好,不会泄露公司机秘,而且会书,懂书！ 六 秘书需要具备哪些条件 秘书,是领导的参谋助手,是领导的“千里眼”和“顺风耳”。秘书工作的效果,直接影响着领导决策乃至领导能力的发挥 1. 要具有处理突发事件的能力。就是说,当你管辖的范围之内突然出现了重大事件时,作为一个合格的秘书人员,应该知道如何正确处理。比如,你正值班时,突然接到一起重大交通事故的情况汇报,这时,你就应该沉着冷静,首先应问明事故发生的时间、地点、大体情况等,并迅速按程序告知主要领导,立即通知附近交通、医院等部门积极做好处理现场、抢救伤员等准备,力争在最短的时间内把损失降低到最低限度。 2. 要具有深入调查研究,为领导提供参谋决策的能力。秘书不能只是整天围绕领导转,而应能根据单位实际,为领导的正确决策提供参谋服务。大凡机关部门出台一些政策性规定或者某些管理办法等。 3. 要具有准确领会领导意图的能力。秘书们经常在领导身边,对领导的意图应该把握得非常精确,有时只凭领导的一句话、一个动作,就能捕捉到其中潜在的意思。 5. 具有随时撰写各种文件材料的能力。写材料、拟制文件是秘书的基本功。人们常说秘书是“笔杆子”,就说明秘书人员必须能写会写,而且能根据需要随时完成,完成后领导还非常满意。我们党内的“一支笔”胡乔木同志就是这方面的典型。 6. 具有协调重大事情的能力。随着我国经济的深入发展,一些新问题新矛盾也会不断地产生。如何协调好这些关系,更有效地促进经济的发展,这确是一种能力。 七 做秘书需要具备哪些条件 适应能力和学习能力都要强 八 女人要当秘书需具备哪些条件 身高，外貌，年龄这些只是形象问题 具体要根据录用单位的要求来考虑的 如果你形象佳当然工作的范围肯定要广，也有老板喜欢漂亮的，也有老板喜欢有能力的，不一定就要形象佳；当然如果你要到外企做秘书，还是要漂亮，有气质，年龄20~30左右^______^要有电脑操作熟练.有一定的文字功底，沟通能力强，组织协调能力强. 这些都是必须的 学历最起码大专以上 考二级秘书资格证就必须大学本科文凭 所学专业 有秘书资格证就行 涉外秘书增加外语考核部分就是说外企作秘书最起码得英语6级以上 九 谁知道当秘书要具备怎样的条件，要注意什么，而且要掌握什么 比较抽象的：研究分析能力，高效的时间管理，极强的执行力。有效沟通的技巧。 性格上的：细心周到，关于沟通协调。 如果去外企，相关的外语能力是必须具备的。补充： 秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项： 接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话； 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； 会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作； 将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档； 接待访客； 采购、分发和控制办公用品等等。 秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。 核心竞争力： 知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。 技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。 经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。 职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。 职业现状：秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。 风险与回报： 秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。

文秘岗位职责和任职要求（通用5篇） 　　秘书工作不是独立的，是从属于领导的，是完全按领导意图办事的。下面是我整理的文秘岗位职责和任职要求（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　文秘岗位职责和任职要求 篇1 　　行政秘书含义 　　行政秘书，是指负责企业行政方面的相关工作，包括行政文件的撰写和日常行政琐事的处理工作，包括文件的打印、复印、发送、归档，文件的签收、分发、来客接待等工作。 　　行政秘书的直接上级是办公室主任。 　　行政秘书岗位职责 　　1、负责一般的行政公文、行政活动、会议等相关文件的撰写校对工作，行政领导发言文件的起草； 　　2、协助上级领导进行会议事务的准备，行政工作会议的会议记录以及会议纪要的起草工作； 　　3、负责督促各项行政工作的落实情况，并将情况及时反映给上级领导； 　　4、负责来访客人或者单位的接待工作； 　　5、负责行政相关文件的整理与归档； 　　6、负责进行各部门之间的沟通协调工作。 　　行政秘书应具备的能力 　　1、具备良好的文字功底，可以起草各类行政文件； 　　2、具备企业行政管理、文件管理方面的知识和经验； 　　3、具备公关礼仪知识，可以协助领导合理安排会议以及客人接待工作； 　　4、具备较强的沟通协调力； 　　5、具备良好的计划和执行能力； 　　6、工作认真、积极主动。 　　行政秘书任职条件 　　1、文秘、中文相关专业大专以上学历； 　　2、具备1年以上相关工作经验，参加过相关档案管理、文书写作方面的工作经验； 　　3、具备行政管理、文秘工作的相关知识以及能力； 　　4、具备良好的沟通协调能力； 　　5、具有高度的工作热情，工作认真负责。 　　行政秘书职业发展 　　行政秘书属于文秘和内勤的角色，可以朝着行政助理、行政经理的方向发展。具备专业的行政和文秘工作知识，具备一定的管理经验，秘书与领导的接触比较频繁，工作优秀可以得到领导的赏识，对于行政秘书的发展很有利。 　　行政秘书收入 　　行政秘书的收入一般不算高，月收入水平在2000—6000元之间，工作经验少，新入行的行政秘书收入一般在3000元以下，想提高收入，需要不断提高自身的工作能力、积累经验，朝着行政助理、行政经理的方向发展。对此岗位有意向的可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。 　　文秘岗位职责和任职要求 篇2 　　秘书工作职责 　　承担全处日常行政事务、综合协调职能，其主要职责为: 　　1、调查研究，参与提出处工作计划与总结。 　　2、认真组织落实处办公会议形成的决定、决议;组织协调综合性工作和各科工作关系;协助处领导做好日常行政工作; 　　3、参与制定后勤管理各项规章制度，并督促检查各项规章制度的执行情况; 　　4、承担本处的文秘、档案工作及印章的使用、保管。 　　5、负责文件、资料的保管与流传，处日常工作的检查与督促办理。 　　6、负责做好宣传工作，及时反映处工作动态; 　　7、做好全处职工年终考评、各种评优评奖、职称申报审核等工作。 　　8、协调内外关系，掌握各科室的工作信息，及时协调解决有关问题。 　　9、负责对处退休、调离等人员办理离职交接手续的监督工作。 　　10、完成处领导交办的其它工作。 　　教书秘书工作职责 　　1、协助院领导抓好教学常规工作的安排，检查与总结工作。 　　2、及时向院领导传达上级部门安排的各项任务及上报院的有关情况。 　　3、协助院领导处理好日常的教学事务工作，并及时进行请示与汇报。 　　4、负责收集撰写整理，管理各种教学信息和教学文件。 　　5、负责教学档案的建立与管理工作，作到分门别类，有条理。 　　6、作好各种文件的收发，登记与管理工作。 　　生活秘书工作职责 　　1、协助院领导抓好教学办公用品的供应与发放工作，监督办公费用的使用情况。 　　2、协助院领导、班主任抓好劳动卫生工作。 　　3、负责院办公室必须设施如教室、办公室门窗、桌、椅、照明设施、黑板等的维修和电话管理工作。为保证正常的教学秩序作好物质保证。 　　4、负责全院教职工的考勤与学生考勤的汇总工作。 　　5、协助院工会作好全院教职工的福利工作。 　　6、协助院长用好院基金的使用管理工作，所有经费的支付与回收工作。 　　7、作好教职工的生活服务工作如准备好开水、洗手水、内务整理等。 　　8、作好院资料室的收发与报刊杂志的征订工作。 　　9、完成院安排的临时性工作。 　　总经理秘书工作职责 　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况; 　　2、整理总经理签发文件，做好各类文件的"登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴; 　　3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报; 　　4、做好办公室文书档案管理工作，如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料; 　　5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件; 　　6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 　　7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作; 　　8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动; 　　9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录; 　　10、严格执行保密制度，做好各项保密工作; 　　11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息; 　　12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通; 　　13、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 设计并完善公司人力资源结构; 　　14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等)，为公司提供可行性方案，做好领导的参谋和助手; 　　15、完成总经理交办的其他工作; 　　行政文秘岗位职责 　　一、行政管理职责: 　　1、负责学院行政人员的管理工作，每周召开一次行政例会，通报学院情况，沟通各部门信息，交换意见。 　　2、负责对学院行政人员考勤管理。 　　3、负责商学院印章的使用管理，严格按照制度和程序办理学院介绍信/证明等公文的签发用印手续。 　　二、日常接待与对外联系: 　　1、负责学院领导的工作联络与接待，领导日常工作日程的安排与协调。 　　2、协助领导做好来访接待及电话寻访工作。对不适宜领导接待的来访，要主动婉拒，并做好解释工作。 　　3、负责学院与学校其他行政管理处室及各院、系之间的联系及沟通工作。 　　三、文档管理工作: 　　1、负责来文的签收、登记、呈批、复印、分送、催办。负责学院领导文、电的运转和管理，根据文、电内容和需要及时呈批和催办。 　　2、负责学院行政文件的制发，安排编号、打印、校对、装订、分发及印发工作。 　　3、协助学院领导做好行政方面的一般信函和文件材料的草拟与整理工作。 　　4、负责学院文件资料、原始数据的保管、归档、立卷、交档和销毁及档案利用。注意积累文件，做到平时归卷。立卷归档要齐全完整、分类正确、移交及时。 　　四、行政后勤管理工作: 　　1、负责学院办公会议会务工作，协助领导建立必要的工作档案(领导讲话的保管，重要批示的登记、重要活动的登记等)。 　　2、协助主管领导收集、汇总学院工作计划、总结等文字材料的组织与协调工作。 　　3、负责催办上级文件要求事项、学院领导批示意见并将检查落实情况反馈。 　　4、负责管理和检查学院办公场所的使用和卫生清洁情况并作好记录。 　　5、负责行政办公用品的管理工作，根据办公使用情况和经费指标合理制定办公用品及办公设备消耗材料的采购种类和数量，督促有关人员及时分批合理采购，并负责入库保管和按教职工的实际需要合理发放。 　　五、其他工作: 　　1、负责收发传真、文件的登记并落实到具体相关执行人。 　　2、协助主管领导实施人力资源管理等方面的具体事务。 　　3、负责办理学生证明、介绍信及行政盖章手续。 　　4、协助主管领导组织和编写学院简讯。 　　5、完成其他领导交办和学院相关职能部门布置的临时工作。 　　6、负责划定办公区域内的清洁工作，做到窗明几净、文档归类整洁。 　　办公室秘书职责 　　任职条件 　　一般应具有大专学历或初级及以上职称。文秘专业或办公自动化中级证书。熟练操作办公自动化软件。 　　工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。熟悉办公室的有关业务，独立完成公文写作，有一定的组织、协调、管理能力。 　　岗位职责 　　1、在公司办公室主任领导下，协助做好公司的文秘工作。 　　2、协助搞好公司的行政管理工作，协助检查各部门工作落实和完成情况。 　　3、完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。 　　4、协助组织安排公司各种会议，同时做好会务工作并起草会议纪要。 　　5、协助做好或协助起草公司综合性行政工作报告、总结、公司领导讲话材料。按文书处理程序协助或协助做好起草以公司名义印发的各种文件。 　　6、协助做好行政收文的登记、拟办、传递、督办工作;协助做好公司的档案管理工作; 　　7、协助做好公司相关印章的使用、管理工作。 　　8、协助领导做好公司作息时间和节假日值班安排工作。 　　9、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。 　　10、协助做好人力资源方面的工作，协助做好办理人员调进调出手续，协助做好填报各类人事方面的统计表。 　　11、协助做好督促检查各部门考勤并汇总，协助做好公司员工的考核工作。 　　12、利用各种宣传工具，做好本单位的宣传报道及信息的收集报送工作。做到上传下达，下情上报。 　　13、做好领导交办的其他工作 　　文秘岗位职责和任职要求 篇3 　　岗位职责： 　　一、协助办公室主管做好日常行政事务。 　　二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。 　　三、协助做好社区文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系。 　　四、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。保证会议室使用前后整洁。 　　五、接听电话，做好记录。负责办公室设备的使用及保养。 　　六、负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。 　　七、统计制作部门人员的考勤、排班表。 　　八、负责员工福利、办公用品等的发放工作。 　　九、完成领导交办的其他工作。 　　任职要求： 　　一、熟悉和遵守国家及部门的法规制度。 　　二、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。 　　三、具有较强的书写、电脑操作能力。 　　四、熟悉公文写作基本要求。 　　五、大专以上学历，两年以上工作经验。 　　文秘岗位职责和任职要求 篇4 　　第一条负责公司各项营销文件资料会议纪要的管理归类整理建档和保管工作； 　　第二条负责各类销售指标的日报周报月报年度统计报表和报告的制作编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询； 　　第三条建立并及时更新的销售台账数据库，随时为销售部提供准确的房源，并及时准确地将销售情况反映在"销售状况一览表"； 　　第四条负责收集整理归纳市场行情价格，以及新产品替代品客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员领导决策提供参考； 　　第五条负责营销中心考勤监督与统计，将每月考勤报人力资源部； 　　第六条负责新进员工的入职人员晋升离职手续的办理； 　　第七条做好销售部与公司其他部门的沟通协调工作； 　　第八条负责客户的投诉记录，协助销售经理妥善处理； 　　第九条协助销售经理做好部内内务各种部内会议的记录等工作； 　　第十条逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密； 　　第十一条应收账款统计：销售回款欠款催缴，与财务核对销售数据，制作每月的结算佣金统计表； 　　第十二条负责各类文件的分类呈送，请相关领导阅批并转有关部门处理； 　　第十三条负责各类申请文件通知公函的拟写，经确认批准后传达相关部门或人员； 　　第十四条协助销售经理主管做好特殊客户的来访接待工作；在销售经理主管不在时，及时通知转告； 　　第十五条项目结案期，业主资料归档与物业管理对接； 　　第十六条及时向领导汇报各项工作的进展情况，并完成上级临时下达的其他任务。 　　文秘岗位职责和任职要求 篇5 　　1、日常事务管理 　　公司制度的传达、执行、监督；做好考勤管理，记录销售现场的考勤情况；每周每月按时提交排班表和考勤统计表现场办公设备的保管、使用、维护、保养，出现问题报修及时；办公用品领用管理，做好与各对接部门的良好沟通突发事件的及时上报并有效处理，协助销售经理做好相关日常管理工作，按时完成销售经理下达的各项任务并且保质保量 　　2、数据管理 　　统计销售、回款数据，编制销售报表，按时提交日、周、月、年报 　　3、培训管理 　　统一礼仪规范的贯彻与做好现场监督，专业培训的辅助组织培训情况反馈汇总及时上报 　　4、文档管理 　　5、售楼处日常行文格式正确，文件齐全、内容完整，登记及时各类报表及相关文件分类、编号正确，存档及时、准确、完善文件交接、传送或借阅手续完备，有详细交接记录 　　6、收款管理 　　根据公司要求，及时与甲方进行对账，为结款提供依据。 ;

主簿相当于秘书或书记。主簿是古代官名，是各级主官属下掌管文书的佐吏。魏、晋以前主簿官职广泛存在于各级官署中；隋、唐以后，主簿是部分官署与地方政府的事务官，重要性减少。隋、唐以前，因为长官的亲吏，权势颇重。明清时期主簿由贡监及吏员拔擢除授，是知县的佐贰官，别称“书记”、“三尹”等，秩正九品，主管户籍、缉捕、文书办理事务。明清时期主簿由贡监及吏员拔擢除授，是知县的佐贰官，别称“书记”“三尹”等，秩正九品，主管户籍、缉捕、文书办理事务，在主簿廨办公，下设攒典1人办助办公。秘书的类别按秘书的从属和服务对象的角度，可分公务秘书和私人秘书两类。以秘书在组织内部的工作分工来分，可以分为：行政秘书、机要秘书、生活秘书、会议秘书、文字秘书、信访秘书、公关秘书。以秘书从事工作的行业特征来分，可分为法律秘书、医药秘书、教育秘书、体育秘书、军事秘书、参谋秘书、财经秘书、综合秘书、涉外秘书、事务秘书、翻译秘书等。

秘书岗位职责 　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的秘书岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 秘书岗位职责1 　　一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 　　二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 　　三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 　　四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 　　五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 　　六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 秘书岗位职责2 　　1、建立和维护与相关政府部门的良好关系，处理各种政府公关应急事宜。 　　2、正确理解和运用政府政策，密切关注相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展方向。 　　3、负责接待公司的重要来宾及上级各有关部门的领导，处理、协调好与国家相关管理部门关系，争取相关人员的帮助和支持。 　　4、对公司已有客户关系及资源进行关系维护，并能拓展新的关系渠道。 　　5、制定和执行公司公关计划，疏通本公司与外界各有关部门的关系，建立和完善危机公关的预警和处理机制。 秘书岗位职责3 　　1、随同董事长进行项目考察，参与商务洽谈、商务谈判工作； 　　2、负责董事长日常经营工作中文件的起草； 　　3、协助董事长处理日常事务； 　　4、负责董事长的行程安排，商务随行； 　　5、负责董事长文件、信件、函电的接收与转达； 　　6、负责来访的商务接待工作，做好对外联系和公关工作； 　　7、处理董事长授权的其它事务。 秘书岗位职责4 　　1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料； 　　2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排； 　　3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、会议纪要； 　　4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料； 　　5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作； 　　6、负责公司相关活动（如聚会、PARTY、年会等）的组织策划； 　　7、完成公司领导交办的各项工作事务。 秘书岗位职责5 　 　行政秘书岗位职责 　　1.负责一般的行政公文、行政活动、会议等相关文件的撰写校对工作，行政领导发言文件的起草; 　　2.协助上级领导进行会议事务的准备，行政工作会议的会议记录以及会议纪要的起草工作; 　　3.负责督促各项行政工作的落实情况，并将情况及时反映给上级领导; 　　4.负责来访客人或者单位的接待工作; 　　5.负责行政相关文件的整理与归档; 　　6.负责进行各部门之间的沟通协调工作。 　　 行政秘书应具备的能力 　　1.具备良好的文字功底，可以起草各类行政文件; 　　2.具备企业行政管理、文件管理方面的知识和经验; 　　3.具备公关礼仪知识，可以协助领导合理安排会议以及客人接待工作; 　　4.具备较强的沟通协调力; 　　5.具备良好的计划和执行能力; 　　6.工作认真、积极主动。 　 　行政秘书任职条件 　　1.文秘、中文相关专业大专以上学历; 　　2.具备1年以上相关工作经验，参加过相关档案管理、文书写作方面的工作经验; 　　3.具备行政管理、文秘工作的相关知识以及能力; 　　4.具备良好的沟通协调能力; 　　5.具有高度的工作热情，工作认真负责。 　　 行政秘书职业发展 　　行政秘书属于文秘和内勤的角色，可以朝着行政助理、行政经理的方向发展。具备专业的行政和文秘工作知识，具备一定的管理经验，秘书与领导的接触比较频繁，工作优秀可以得到领导的赏识，对于行政秘书的发展很有利。 　 　行政秘书收入 　　行政秘书的收入一般不算高，月收入水平在20xx-6000元之间，工作经验少，新入行的行政秘书收入一般在3000元以下，想提高收入，需要不断提高自身的工作能力、积累经验，朝着行政助理、行政经理的方向发展。对此岗位有意向的可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。 秘书岗位职责6 　　1. 按照上级要求，起草大厦对内。对外各类报告、公文函件、通知、总结及总经理所需的讲话稿，做到文字通顺，符合行文规范。 　　2. 参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要。 　　3. 汇总各类报表，编写大厦经营管理工作的“大事记”。 　　4. 协助总办主任处理日常接待，来信来访等有关事宜，及时上传下达。 　　5. 负责总经理的日常电话转接，向总经理提供秘书性服务。 　　6. 督导下属做好公文收发、打字、文印、文书档案和印章管理工作。 　　7. 督导总办的设备保管和维护工作，使之正常运行。 　　8. 完成总办主任交办的其他工作。 秘书岗位职责7 　　一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 　　二、负责各种文件的`起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及工作。 　　三、做好各种会议的记录及会务工作。 　　四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 　　五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 　　六、做好来访接待工作。 　　七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。 　　八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。 　　九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 秘书岗位职责8 　　1、负责收集、统计、汇总董事长/总经理办公室所需的各类信息、报表、资料； 　　2、负责董事长/总经理办公室的对外联络、来电记录、来访接待应酬及礼仪服务工作，保持电话24小时待机传达服务，随时电话顺畅； 　　3、负责组织领导事情及相关会议，做好会前准备签到、会上记录、纪要成文于第二天早上递交总经理、会后落实、督促执行、结果汇报等工作； 　　4、随领导上下班工作，不得随意请假或提前下班，与领导确认当天工作完成后，领导下班后才能离开。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不例外； 　　5、负责董事长/总经理办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁 秘书岗位职责9 　　一、认真学习贯彻党的路线、方针、政策和国务院有关的文秘、保密规定，紧密结合本院工作实际，对本部门的工作做出安排、部署。 　　二、负责起草党政领导讲话，做好需参加会议的记录、整理，做好全院性会议的材料准备和资料收集工作。 　　三、负责党委、行政和党委办、院长办文件的起草、编号登记，送达领导审定、安排打印制作、发放和上报的整个工作。 　　四、负责对各部门起草的公文、综合汇报等上报材料和代学院领导起草的讲话的审核工作。 　　五、经常深入基层调查研究，掌握全院教医研动态，安排编写好《长治医学院信息》，并及时上报。了解掌握学院各部门的工作落实和运行情况，及时编发《工作进展通报》。 　　六、负责编写“长治医学院大事记”，确保连续性。 　　七、负责催办全院性会议的材料准备，会后催办有关决议、指示、工作的落实事宜。 　　八、负责党委、行政、党委办、院长办和院党政领导讲话的整理、立卷、归档工作。 　　九、领导做好文印室各项工作；完成好领导交办的其他工作。 秘书岗位职责10 　　1、根据董事长要求，进行公关事务方面的方案策划、方案撰写、 　　2、协助董事长处理外部公共关系，协助进行与客户的谈判、沟通； 　　3、根据董事长，结合业务开展，撰写品牌开发或客户需要的各种文案材料 　　4、接待访问的重要来宾，代表董事长拜访客户和业务合作单位； 　　5、配合做好客户关系维护及相关工作； 　　6、整理公司重要会议记录及会议纪要； 　　7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 秘书岗位职责11 　　1、负责党委办公室行政事务工作，做好党委办公室内外联系与公共接待工作，协助领导做好党委各部门和各单位之间的协调工作。 　　2、负责党委各种会议的会务组织准备工作，承担或协助有关部门承担党委重要活动的组织工作。 　　3、负责校内外各级各类党委文件、函件、报告、机要材料等的收发、登记、分送、传阅、催办、收缴、归档、保管、销毁等工作。 　　4、负责学校党委、党委办公室、保密委员会、机要印章等的保管和使用，根据需要开据有关介绍信、证明。负责办理学校党委部门公章刻制、发放、启用、收缴、封存等事宜。 　　5、协助领导做好学校保密宣传教育和检查工作，负责保密委员会办公室的日常工作，确保国家机密安全，资料《机要秘书岗位职责》。 　　6、负责党委办公室网站维护及更新工作。 　　7、负责办公室日常报刊及信件的收发工作。 　　8、完成领导交办的其它工作。 秘书岗位职责12 　　 一、办公室内 　　1、办公环境 　　明亮整洁 　　一尘不染 　　家具摆放整齐 　　办公桌无文件累积 　　文件整齐规范 　　图书排放整齐 　　1、 每天准时上班。 　　2、 开窗通风。 　　3、 清洁办公室：每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次。 　　4、 清理花木：鲜花每天换水一次，其他花木没有枯叶、杂草。 　　5、 为董事长备好茶水（董事长到办公室的同时）。 　　6、 每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗、电源等。 　　7、 及时清理办公、生活垃圾，不让垃圾在室内过夜。 　　8、 每两周吸尘一次。 　　2、文件管理 　　流程齐全 　　分类合理 　　处理及时 　　管理规范 　　1、 对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。 　　2、 外来红头文件：填写收文处理单，向周浦秘书办索要收文编号，及时送批和传递发放，并留下记录。 　　3、 内部红头文件：作好收文记录并放置在待处理文件夹内，便于董事长看阅。 　　4、 外来公函、通知及文字资料：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。 　　5、 内部通知、报告：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。 　　6、 公司各部门（单位）送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。 　　7、 重要的和紧急的文件，须提醒董事长。 　　8、 每天将送交董事长批示、看阅的文件清理一次，并核对登记记录。 　　9、 根据文件积累的情况及时进行存档，并作好相应记录，便于查阅。 　　 二、来宾接待 　　彬彬有礼 　　热情接待 　　1、 笑脸相迎，茶水相待。 　　2、 询问来宾情况：来访目的，有无预约及身份情况等。 　　3、 索要名片。 　　4、 及时向董事长请示。 　　5、 按董事长意见引见，接待（按情况给予续茶水）。 　　6、 根据客人来访时间及职务等级，征询领导意见后确定是否客餐、宴请。 　　 三、会务服务 　　1、 董事会 　　准备充分 　　安排周全 　　接待周到 　　组织完善 　　1、 会议议程的拟定。 　　2、 确定与会人员。 　　3、 会议通知起草和发送。 　　4、 会议文件的准备。 　　5、 会议场所的确认及会场布置。 　　6、 会议签到及记录。 　　7、 与会人员的接待工作。 　　2、 工作会 　　1、 检查会场环境是否干净整洁。 　　2、 检查会议通知是否到位。 　　3、 检查会议文件准备是否齐备。 　　4、 会议人员的接待。 　　5、 会议期间的服务。 秘书岗位职责13 　　1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。 　　2、管理饮水。 　　3、保管登记和按规定发放公司办公用品。 　　4、负责接转电话和记录工作。 　　5、负责传真收发与登记。 　　6、负责接待来宾。 　　7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。 　　8、收发报刊函件及整理保管报纸。 　　9、完成其他临时工作。 秘书岗位职责14 　　1、作为董事长对公司战略规划、日常管理的智囊； 　　2、对管理会议决议事项或重点任务指示事项进行跟进； 　　3、随同董事长进行项目考察，参与商务洽谈、商务谈判工作； 　　4、负责董事长日常经营工作中文件的起草； 　　5、协助董事长处理日常事务； 　　6、负责董事长的行程安排，商务随行； 　　7、负责董事长文件、信件、函电的接收与转达； 　　8、负责来访的商务接待工作，做好对外联系和公关工作； 　　9、处理董事长授权的其它事务。 秘书岗位职责15 　　1、 负责总经理办公服务工作，包括文件整理、日常安排等工作; 　　2、 负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料; 　　3、 负责组织起草总经理会议材料、会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记; 　　4、 负责来往信件的处理工作; 　　5、 负责按照总经理的要求进行相关文件的收发; 　　6、 做好办公室来访人员的接待工作; 　　7、 负责每周工作的安排编发，协调各职能部门的沟通; 　　8、 负责督促、检查、催办总经理批件及会议议定事项的办理工作; 　　9、 负责监督总经理下达的所有任务的落实情况，有任何情况及时向上反映; 　　10、 认真做好总经理交办的其它工作任务。 ;

行政秘书工作的涵义： 其主要服务对象是党政领导者，其目的是为了提高党政领导工作的效率；基本职能是参与政务，管理事务；根本性质是辅助性，即辅助决策与管理；主要作用是参谋和助手作用，其他作用都是这两个作用的延伸和分解。 2．行政秘书工作的特点： 政务性；综合性；从属性。 3．行政秘书工作的指导思想是：对秘书工作方向、宗旨和任务的高度概括，是指导秘书工作的总原则和总要求。 行政秘书工作的指导思想是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指针，当好参谋助手，搞好“三个服务”，即为本级党政领导工作服务，为机关工作服务，为人民群众服务。4．行政秘书工作的——般原则：服从原则；参谋原则；求实原则；效率原则5．对行政秘书人员的素质要求有：(1)政治可靠；(2)作风优良；(3)纪律严明；(4)知识广博；(5)业务熟练。 6．行政秘书要具备的知识结构： 除具备国家公务员考试的有关知识和所在部门的业务知识外，还应着重掌握马克思主义基本理论、政策法规知识、社会主义市场经济知识、现代管理知识、现代高科技知识等。要做到知识广博，唯一的途径就是不断学习。 7．行政秘书业务熟练的含义是： 所谓业务熟练，是指行政秘书人员必须具备顺利完成秘书工作任务的能力。党政秘书工作的特点和内容，要求行政秘书人员着重具备以下几种业务能力： 一是调查研究能力——包括敏锐的观察能力，与调查对象迅速沟通的能力，熟练运用多种调查方法的能力，以及对调查材料的研究能力。 二是综合分析能力——对调查材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的科学分析和综合，从中找出内在的联系和规律，使感性认识上升到理性认识。 三是文字水平——会撰写各种文件和讲话稿。四是协调能力——协调部门关系、利益关系的能力。 五是办事能力——办文、办会、办领导交办的事项的能力我国商务秘书工作的主要特点：经营性、专业性和时效性商务秘书人员素质的基本要求是：(1)商务秘书应具备企业家式的眼光和头脑；(2)商务秘书必须适应社会主义市场经济；(3)商务秘书必须掌握现代管理原理和原则；(4)商务秘书必须具有信息处理能力；(5)企业秘书必须提高公关本领。

中小企业的秘书通常分为多个岗位，包括行政秘书、财务秘书、人力资源秘书等。其中，行政秘书主要负责日常办公室行政管理工作，如接待访客、会议安排、文件管理等；财务秘书则主要负责企业的财务管理工作，如账务处理、银行对账、财务报表编制等；人力资源秘书则主要负责企业的人力资源管理工作，如招聘、培训、员工关系管理等。此外，还有法务秘书、市场营销秘书等岗位，根据企业实际需求而定。中小企业通常会根据公司规模和需求来确定秘书的数量和职责分工，以确保企业日常运营的高效、有序和稳定。

对比论证。作用就是突出强调。答题格式：使用了对比论证的论证方法，将……和……加以比较，突出强调了……的观点。

工程竣工验收程序:验收会议上，工程施工、监理、设计、勘察察等各方的工程档案资料摆好备查，并设置验收人员登记表，做好登记手续。1、由建设单位组织工程竣工验收并主持验收会议(建设单位应做会前简短发言、工程竣工验收程序介绍及会议结束总结发言)。2、工程勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况和在工程建设各环节执行法律、法规和工程建设强制性标准情况。3、验收组审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料。4、验收组和专业组(由建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位、监督站和其他有关专家组成)人员实地查验工程质量。5、专业组、验收组发表意见，分别对工程勘察、设计、施工、设备安装质量和各管理环节等方面作出全面评价;验收组形成工程竣工验收意见，填写《建设工程竣工验收报告》并签名(盖公章)。(注:参与工程竣工验收的各方不能形成一致意见时，应当协商提出解决的方法，待意见一致后，重新组织工程竣工验收。)

认真学习，勤于实践

近日，国庆、中秋将至，为严肃纪律，持续强化警示震慑，自治区纪委对全区近期查处的6起违反中央八项规定精神问题进行通报。6起问题分别为：南宁邕州饭店组织公款出国旅游问题。合浦县廉州镇第一幼儿园党支部书记陈华清违规操办婚宴事宜问题。博白县林业局原副局长莫锦超等人违规收受礼金问题。桂平市西山风景名胜区管理处保卫科副科长李东海违规收受节日慰问金问题。贺州市八步区黄洞乡财政所干部张尚初私车公养问题。合山市河里镇党委书记韦献忠等人违规接受宴请问题。通报指出，以上查处的6起案件，有的发生在“十个严禁”之后，有的发生在我区开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作期间。这充分表明，风化俗成需要时间，落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战，必须始终保持坚强政治定力，在坚持中深化，在深化中坚持。通报要求，全区各级党组织要充分认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，加强党性修养，坚定理想信念，心怀敬畏戒惧，筑牢抵制不良风气思想根基。各级纪检监察机关要持续加压发力，始终保持查处“四风”问题的高压态势，采取有效措施，巩固“回头看”工作成果；对“十个严禁”之后、“回头看”之后仍然顶风违纪的，一律从严查处，严肃处理，点名道姓通报曝光，持续形成震慑；对纠正“四风”工作不力、问题突出的地方和单位，严肃问责，推动中央八项规定精神落地生根，以作风建设的优异成绩迎接党的十九大胜利召开提高政治站位和政治觉悟，加强党性修养，坚定理想信念，心怀敬畏戒惧，筑牢抵制不良风气思想根基。

很多人在上游撒尿，然后聚一起形成的

1.谁能够提供一些音乐知识趣味问答题 音乐知识问答题 1.三大芭蕾舞剧： 答案：《睡美人》《胡桃夹子》和《天鹅湖》 2.《雪绒花》是那布电影中的曲子？ 答案：《音乐之声》 3.十二平均律是由谁首创？ 答案：中国十二平均律是由明代朱载堉首创，西洋十二平均律是由德国巴哈（赫）首创 4.吉他有多少根弦？ 答案：6根 5.老、少斯特劳斯是什么关系？ 答案：父子 6.《小白菜》是那个地区的民歌？ 答案：河北 7.谁把钢琴发挥到及至？ 答案：贝多芬（音乐之王） 8.关于《唱支山歌给党听》的题目 （忘了） 答案：雷锋 9.圆舞曲也叫什么？ 答案：华尔兹 10.不是中国乐器的是 答案：小号 11.黑管是什么乐器的别称 答案：单黄管 12.国际歌的词作者 答案：胞狄埃 13.问题：国际歌的作曲者 答案：比尔.狄盖特 14.义勇军进行曲是哪部电影的主题渠 答案；风云儿女 15.乐器女王之称的是什么乐器 答案：小提琴 16.卡农的作者 答案；帕赫贝尔 17."在那遥远的地方"是哪个地方的歌曲 答案：青海 18.超级乐者是哪个国家研发的 答案： 中国 19.乐圣之称的是谁？ 答案；贝多芬 20."掀起你的盖头来"是哪个族的歌曲 答案： 新疆 *** 尔族 21.法国号又称什么？ 答案：圆号 22.简谱的发明者是谁？ 答案：舒威 23.音乐神童是谁？ 答案：莫扎特 24.圆舞曲之父是谁？ 答案：老约翰 25.进行曲之王是谁？ 答案：苏沙 26.谁是钢琴诗人？ 答案：萧邦 27.法国歌剧的创始人是谁？ 答案：卢利 28.响板的发源地是哪？ 答案：西班牙 29.哪种不是混合拍？ 选项是：3、5、7、9拍。 答案：选3拍。 30.简谱最早被哪个国家使用？ 答案 ：法国 31.贝多芬的哪个交响曲被称为命运交响曲。 答案：第五交响曲 32.音乐史上最早的第一部协奏曲为何？ 答案：科赖里所做的大协奏曲. 33.中国的音乐节是什么时候？ 答案：四月五日 34.世界三大男高音中的多明戈是哪国人？ 答案：西班牙 35.贝斯有几根弦？ 答案：4根 36.乐剧是由谁所创？ 答案：华格纳 37.钢琴曲中的旧约是什么？ 答案：十二平均率 38.标准音A的音高是多少？ 答案：每秒振动440次 39.关于吉他弦的问题 答案：E B G D A E 40.《弹起我32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333239313539心爱的土琵芭》是哪部电影的插曲？ 答案：铁道游击队。 41.《卖报歌》的作者是谁？ 答案：聂耳 42.啊里山的姑娘是什么族的歌 答案：高山族 43.指挥棒最先是拿什么代替的？ 答案：纸卷 44.《毕业歌》是哪部电影的主题歌 答案：《桃李劫》 45.《老人河》是哪个国家的歌曲 答案： 美国 46.古筝和古琴哪种的弦多？ 答案：古筝 47.在所有的弦乐器中唯一的演奏音高和实际音高不同的乐器是什么？ 答案：低音大提琴 48.哪位作曲家没有编写过管弦乐曲“罗密欧与朱丽叶”？ 答案：贝多芬 49."世界三大男高音”的卡雷拉斯是哪国人？ 答案：西班牙 50.简谱最早在什么世纪使用 答案：17世纪 51.在木管乐器中，善于表现讽刺气氛的乐器为何？ 答案：低音管 52.反映萧邦一生的是？ 答案：一曲难尽 53.贝多芬的《合唱交响曲》是第几交响曲？ 答案：第九交响曲 54.超级乐者这个游戏不属于一下哪种类型？ 答案：角色扮演类 55.西洋木管乐器中的“巴松”又称为？ 答案：双簧管 56.谁是音乐之父？ 答案：巴哈（赫） 57.“大珠小珠落玉盘”是形容哪种乐器的声音？ 答案：琵琶 58.歌剧图兰朵用了中国哪个民族旋律？ 答案：是茉莉花 59.国际歌中的中文部分起初是由哪种语言翻译过来的？ 答案：俄语 60.印象派代表人物是 答案： 德彪西 61.中国乐器的乐徽是什么？ 答案： 排萧 62.交响曲之父是谁？ 答案：海顿 63.单簧管属于哪一类乐器？ 答案：木管 64.《蝴蝶夫人》的作曲者是谁？ 答案：普契尼 65.音乐的新约是指什么 答案：贝多芬的三十二首钢琴奏鸣曲 66.谁是歌曲之王 答案：奥地利的舒伯 67.谁是“交响曲之父”？ 答案：海顿，他创作了“惊愕”交响曲 68.谁是“协奏曲之父”？ 答案：因一头红发而被称为“红发教士”的韦瓦第 69.交响诗是由谁首创？ 答案：李斯特 70.节拍器是由谁所发明？ 答案：德国人梅智 71.代表古典乐派结束，浪漫乐派开始的作曲家是谁？ 答案：贝多芬 72.小提琴由几条定弦所构成分别为什么音？ 答案：4，分别为E A D G 73.中提琴由几条定弦所构成分别为什么音？ 答案：4，分别为A D G C 74.大提琴由几条定弦所构成分别为什么音？ 答案：4，分别为A D G C 75.低音大提琴由几条定弦所构成分别为什么音？ 答案：4，分别为G D A E 76.谁有和声学之父之称？ 答案：法国了作曲家及理论家拉摩 77.谁是俄国音乐之父？ 答案：俄国作曲家葛令卡 78.长调属于哪个民族？ 答案：蒙古族 79：花儿与少年是哪个地方的民歌？ 答案：青海 80.童年这歌的作者是谁`？ 答案：罗大佑 81.《霓裳羽衣》是哪个朝代的戏曲？ 答案：唐 83.下面哪个是柴可夫斯基的作品 答案：悲怆交响曲 84.被称为“交响乐团心脏”的是？ 答案：弦乐器 85.劲乐2公测日期 答案：6月22日 86.超级乐者内测时间？ 答案：4月27日 1. 三大安魂曲是指哪三首呢 莫札特的D小调安魂曲、威尔第的安魂曲和佛瑞的安魂曲 2. 三大神剧是指哪三首呢 韩德尔的弥赛亚、海顿的天地创造和孟德尔颂的伊利亚 3. 音乐史上。 2.音乐知识问答 1. 中世纪音乐的旋律是怎样的？ 以级进为主，是歌唱性（或吟诵性）的，和语言的抑扬顿挫有着密切的关系。2. 中世纪音乐的节奏有什么特点？ 圣咏节奏是自由的，以歌词（大多是圣经经文）的韵律、句子长短为基础。 3. 中世纪的音乐采用什么调式？ 通常以8个教会调式为基础。 较自由地使用不协和音。 4. 中世纪的音乐织体是怎样的？ 主要是单声织体。 从公元九世纪开始有了2、3或者4个声部的复调织体。 5. 中世纪的音乐使用什么音色？ 主要是声乐，单声织体的音乐由较小的合唱组演唱，复调织体的音乐通常有独唱者小组演唱。 在中世纪后期器乐音乐也得到了发展。 6. 中世纪的主要音乐体裁有哪些？ 圣咏。 由成套的圣咏组成的弥撒曲。宗教的和世俗的经文歌。 宗教仪式剧。世俗歌曲（包括牧歌、猎歌、回旋歌等）。 器乐舞曲。 早期格里高利圣咏 1.格里高利圣咏（Gregorian chant或称作格里高利素歌）是怎样形成的？其音乐有什么特点？ 答：按照传统的说法，罗马教皇格里高利一世（590--604年在位）从统一治理教会的目的出发，搜集整理了各地的圣咏，选编成两本圣歌集，从而统一了罗马教会的仪式和所用音乐。 但实际上统一罗马教会仪式和圣咏的主要工作是在一百多年以后进行的，法兰克王国的查理大帝在789年发布法令，催促废除高卢礼仪，全盘接受罗马圣咏。此后数十年中法兰克的大主教们对罗马的圣礼书进行修订和补充，编写出新的弥撒和日课唱本，形成以罗马传统为基础同时又融合了高卢因素的礼拜仪式和圣咏，这就是所谓格里高利圣咏的基本内容。 这种圣咏扩散到其他地区，最后又反馈到发源地罗马。 格里高利圣咏是单声织体，其旋律以级进为主，不用变化音、装饰音。 节奏自由，随经文句子的长短抑扬而定。在情绪上力求静穆、超脱，排斥人世 *** 。 它专用拉丁文，以纯人声演唱（即不用乐器伴奏）。采用教会调式。 2.什么是弥撒（Missa）？ 弥撒是基督教的主要崇拜仪式，由成套的圣咏组成。弥撒分为专用（或译作特定）弥撒（Prope）和常规弥撒（Ordinary）。 前者是弥撒中的可动部分，取舍视该次弥撒的内容而定。后者为不变部分，每次弥撒都要用。 常规弥撒的五个部分为：慈悲经（Kyrie）、荣耀经（Gloria）、信经（Credo）、圣哉经（Sanctus）、羔羊经（Agnus Dei）。 3.什么是教会调式（或中古调式）？ 教会调式共有八个：四个正调式和四个副调式，副调式音阶的音域比正调式低四度。 虽然在名称上与古希腊音阶相同，但实质上并不同。中世纪的音阶是从下至上排列，有re（多利亚），mi（弗里几亚），fa（利第亚），sol（混合利第亚）这四个结束音。 每个调式除了结束音以外，还有一个吟诵音（tenor），在正调式中吟诵音比结束音高五度；副调式的结束音和正调式相同，但吟诵音比正调式的吟诵音低三度；每当吟诵音落在B音上时，它被上移至C音。为了避免不好的音程（如三全音），有时B音要写成bB。 16世纪的音乐理论家格拉雷安（H.Glareanus,1488-1563）为8种教会调式又加上了4种：以la 为结束音的爱奥利亚（Eolian）调式，以do为结束音的伊奥尼亚（Ionian）调式以及各自的副调式。最终形成了12种教会调式，也称作中古调式。 象古希腊一样，中世纪对调式的伦理特性也有着不同评价，因此它的用法有独特的讲究。 宗教音乐的发展 1. 什么是奥尔加农（organmu）？产生于何时？ 奥尔加农是产生于9世纪并沿用至14世纪的复调音乐形式。 可分为以下几种： 平行奥尔加农：在圣咏的下方或上方添加一个平行四度或五度的声部，构成两个声部的圣咏。其中圣咏曲调称作"定旋律"（tenor），也译作"固定调"。 斜向奥尔加农：一个声部保持不变，另一个声部向上或向下进行。 反向奥尔加农：附加声部与定旋律声部以反方向进行。 自由奥尔加农：以上几种形式的混合运用。 华丽奥尔加农：也译作花唱式奥尔加农。 将位于下面声部的定旋律音符拖长，上方对以多个音，构成一音对多音的形式。 2.什么是经文歌（motet）？ 盛行于1220前后-1750年间的一种复调音乐形式，通常为三声部，最低声部是定旋律声部，一般采自圣咏，用缓慢的长音符唱拉丁文的教义，其上方的两个声部采用与圣咏无关的世俗歌词，起初是拉丁文的，后来大多采用地方语言。 通常定旋律节奏较慢，最上方声部（第三声部）较快，中间的第二声部介于两者之间。早期经文歌各声部的旋律包括上方声部全都是现成品，即用已有的旋律构成。 起初定旋律声部惯用圣咏，后来也采用世俗曲调。曲名由三个声部歌词的头一个词（由上而下）构成。 3.什么是哥特式风格和巴黎圣母院乐派？代表人物是谁？ 哥特式风格是指12世纪中叶的西方教会艺术风格。12世纪中叶至13世纪巴黎圣母院的音乐家们创作的复调音乐是音乐上哥特风格的典型代表，其主要写法是越发复杂华丽的花唱式奥尔加农。 两位杰出的作曲家是莱奥南（Leonin，约1159-1201）和佩罗坦（Perotin，约1170-1236）。 4.什么是纽姆记谱法（neumatic notation）？ 中世纪的记谱法经历了几个阶段，最开始是用希腊字母变化而来的符号，后来有了纽姆记谱法（neumatic notation），即在歌。 3.帮忙给一些音乐方面的知识吧~~就是想做一个问答题,例如：有圆舞 乐理知识 作者：风的去向 文章来源：北京影音俱乐部论坛 点击数： 更新时间：2006-3-3 记谱法 记录乐曲的方法叫做记谱法。 在历史发展过程中，由于乐曲的不同内容和需要而产生了各种各样的记谱方法。如为古琴用的古琴谱，为锣鼓用的锣鼓谱，以及我们现在普遍应用的五线谱、简谱和在我国民间应用的工尺谱等便是。 各种记谱法虽然在其发展中不断地趋向完善，但到目前为止，世界上还没有一种记谱法能够完美无缺地记录音乐。如音高、力度、速度上的细微差异，许多装饰音的奏法等，都还需要演奏者凭其各自不同的理解来加以具体的分析和处理。 正确的记谱对创作和表演都是十分重要的，每个学音乐的人应该很好地掌握记谱法，特别是对学作曲的人来说，具有更为重要的意义 基础乐理--谱号 前面已经讲过，在五线谱上音的位置愈高，音也愈高，反之音的位置愈低，音也愈低，但到底高多少？低多少？却无法确定。 在五线谱上要确定音的高低，必须用谱号来标明。 这种谱号记在五线谱的某一条线上，便使这条线具有了固定的音级名称和高度，同时也确定了其他各线上或间内的音级名称和高度。 通常用的谱号有三种： G谱号 表示小字一组的g，记在五线谱的第二线上，叫高音谱号；另外有记在第一线上的，叫古法国式高音谱号。 F谱号 表示小字组的f，记在五线谱的第四线上，叫低音谱号；另外还有记在第五线上的，叫倍低音谱号。 C谱号 表示小字一组的c，可记在五线谱的任何一线上。 目前被采用的C谱号有C三线谱号（中音谱号）为中音提琴所用，有时也长号所用。C四线谱号（次中音谱号）为大提琴、大管和长号所用。 其他C谱号一般较少应用。 使用许多谱号的目的是为了避免过多的加线，以使写谱和读谱更加方便。 各种谱号可以单独使用，也可以连接起来使用，如高、低音谱号所组成的大谱表便是。 基础乐理--音的分组 前面已经讲过，钢琴上五十二个白键循环重复地使用七个基本音级名称，因此，在音列中便产生了许多同名的音，为了区分音名相同而音高不同的各音，我们将音列分成许多个"组"。 在音列中央的的一组叫做小字一组，它的音级标记用小写字母并在右上方加数字1来表示，如c1d1e1等。 比小字一组高的组顺次定名为：小字二组、小字三组、小字四组、小字五组。 小字二组的标记用小写字母并在右上方加数字2来表示，如c2d2e2等。 其他各组依次类推。 比小字一组低的组，依次定名为小组、大字组、大字一组及大字二组。 小字组各音的标记用不带数字的小写字母来表示，如cde等。 大字组用不带数字的大写字母来标记，如CDE等。 大字一组用大写字母并在右下方加数字1来标明，如C1D1E1等。 大字二组用大写字母并在右下方加数字2来标明，如A2B2等。 基础乐理--十二平均律 将八度分成十二个均等的部分-半音-的音律叫做十二平均律。 十二平均律早在古代希腊时便有人提出了，但并未加以科学的计算。世界上最早根据数学来制订十二平均律的是我国明朝大音乐家朱载（土育）（1854年）。 半音是十二平均律组织中最小的音高距离。两音间的距离等于两个半音的叫做全音。 八度内包括有十二个半音，也就是六个全音。 在音列的基本音级中间，除了E到F、B到C是半音外，其余相邻两音间的距离都是全音。 在钢琴上，相邻的两个琴键（包括黑键）都构成半音，隔开一个琴键的两个音则都构成全音。 基础乐理--音律 乐音体系中各音的绝对准确高度及其相互关系叫做音律。 音律是在长期的音乐实践发展中形成的，并成为确定调式音高的基础。在历史发展过程中，曾采用过各种各样的方法来确定乐音体系中各音的高度，其中主要的、为大家所熟知的有"纯律"、"五度相生律"和"十二平均律"三种。 目前被世界各国所广泛采用的是"十二平均律"。但"纯律"和"五度相生律"在音乐生活中仍继续发生着影响并具有重大的意义。 关于音级的介绍 音级是乐音体系中的各音，它有基本音级和变化两种。前者在乐音体系中具有七个独立的名称，钢琴键盘上白键所发出的音是与基本音级相符合的。 后者是将基本音级加以升高或降低而得来的。 基本音级的名称，用字母体系和唱各体系两种方式来标记： 字母体系：c、d、e、f、g、a、b 唱各体系：do、re、mi、fa、sol、la、xi 目前国内的音乐基础知识业余考级里所指的音级是调式音级。 调式音阶中的各音就叫做调式音级。每个音阶中的主音也就是调式音阶中的I级音。 每个调式音阶的主音不同但标记永远以主音为I级。 do、re、mi、fa、sol、la、xi、do 例：C自然大调标记： la、xi、do、re、mi、fa、sol、la a自然小调标记：i ii iii iv v vi vii i 大调音阶用大写字母标记，小调音阶用小写字母标记。 练习提示： 1。弹出标准音用来听辩主 *** 和主音，把主 *** 和主音听辩正确后即能确定你所做的题应是什么调式。 2。弹奏题目中的调式音，用第一步确定好的调试音阶来判断此调式音的音阶。 乐理知识-音及音高 音是由于物体的振动而产生的。 在自然界中能为我们人的听觉所感受的音是非常多的，但并不是所有的音都可以作为音乐的材料。 在音乐中所使用的音，是人们在长期的生产斗争和阶级斗。 4.音乐家小故事音乐家的小故事,要简短,急要 慰问演奏波兰小提琴家亨利·舍林格去年到英国演出，下榻的一家饭店忽然失火。 他抓起他的名贵小提琴同其他旅客一起逃了出来。但是到饭店外的草坪上，他却奏起小提琴来安慰因火警而受惊的人们。 下午四点钟，火被扑来了。他收拾起小提琴上楼去睡觉去了。 勿违规章著名的大提琴家赫尔绍尔决定利用一下坐火车的时间，他在卧车的单间里把大提琴从琴套里拿出来开始练琴。在过道里的列车员开了单间的门说道：“您拉琴吧，我不打搅您，可是别向人家讨钱，这是违犯规章的。” 无声胜有声理查·斯特劳斯在排练自己的一部作品时，坚决地要求小提琴手们奏震音时声音“几乎听不见”。 莫明其妙的演奏员们已经尽到最大努力了……斯特劳斯还不满意，要小提琴手们“用弓愈来愈少”，用弓尖来奏震音。 最后，首席小提琴手悄声向背后的小提琴手发出了自己的指示，指示一排排地相传下去。然后他请斯特劳斯重新指挥这个地方。 这回斯特劳斯满意地说，他所要的正是这个效果。 多少年以后，首席小提琴手向作曲家坦白说，他发出的指示是让小提琴手们都不奏出声音。 他们用力把弓靠近弦，两眼紧盯着右手，好让要求严格的指挥相信他们是在奏出最轻的音。罗西尼的建议1848年那不勒斯的一家报纸刊登了罗西尼答复一位先生的提问的 *** 。 那位先生的信是：“我有一个侄子是音乐家，他不知道怎样给他作的歌剧写序曲，您曾写过这么多歌剧序曲，是不是可以给出出主意？”罗西尼在他的信中幽默地提出了七个建议，其中之一是：“……我写《奥赛罗》的序曲时，是被剧院老板锁在那不勒斯的一家旅馆的小屋内，屋内有一大碗水泡煮面条，连根绿菜都没有。 这个老板是头最秃、心最狠的老板，他威胁说：如果不把序曲的最后一个音符写完，甭想活着出去。 让您的侄子试试这个法子，不让他尝到鹅肝大馅饼的迷人的香味……”没有时间结婚有人问奥国作曲家勃鲁克纳结婚了没有，他立刻回答道：“我没有闲功夫。 现在作第4号曲子把时间全占了”。 脸的平面图1917年斯特拉文斯基访罗马和那不勒斯。这次旅行结识了西班牙的大画家毕加索，两人结成密友。 他在回瑞士时，海关人员检查行李，发现皮箱里有一个他觉得很奇怪的文件。 “这上面画的是什么？”--他们问斯特拉文斯基道：“毕加索给我的肖像画”。 “不可能。这是平面图”。 “对了！是我的脸的平面图”。但是认真负责的海关还是把画给没收了，认为这是某个战略工事的经过伪装了的平面图。 不安静的听众两个英国人在德累斯顿剧院去听瓦格纳的歌剧。熄灯以后，有一个男人坐在他们后面。 戏开场了，新来的这个人举止很奇怪，总在说话：“太妙了”，“真糟糕！”拍手，甚至跺脚。在休息的时候，英国人马上找验票员要求批评一下这位不安静的观众。 “这我办不到。坐在你们后面的是瓦格纳先生”，验票员不慌不忙地说道。 5.关于小音乐家扬科的全部资料 一天傍晚。窗户里灯光闪耀。他每走一步都非常小心..，但是有一股无法抗拒的力量在推着他往前走，有时候传出少女歌唱的声音。他望了很久很久，树林里在奏乐呢."?"。 扬科已经进了食具间。 扬科躺在长凳上，可怜的扬科给带到管家面前。扬科听村子里的演奏。怎么处置他呢.。后来听到骂声，他没有起床，抬起头。他哪里知道人家要把他怎么样呢，黑暗里发出了一下轻微的凄惨的响声.。"。有一次他正听得出神，他听到风吹得他的木杈呜呜作响，打他一顿，这是最后一次了？他太小了！，小虫为他演奏，只是瞪着眼睛；果园里，麻雀为他歌唱。他母亲来了，他常常跑到小河边去做笛子！要是能有一把小提琴。凡是乡村里能听到的一切响声，还用送到监狱里去吗，他总能听到奏乐声，狠狠地打了他一顿；妈妈？ 扬科挨了一顿打，就像蚊子哼哼似的，像夹一只小猫似的。他到树林里去采野果。 村上的更夫常常看见扬科悄悄地躲在乡村旅店的墙角下静听，哪怕只摸一下。 扬科用树皮和马鬃，都在演奏，甲虫嗡嗡地叫，被监工看见了.，他都注意听着。旅店里有人在跳舞。扬科很想把它拿在手里？管家最后决定∶"。 大伙儿管他叫小音乐家扬科。第三天傍晚。管家看了扬科一眼，他也许是吓坏了。春天来了，在碧绿的草地上；从小溪那边传来笛子的声音。可是扬科还一天到晚拉着。傍晚、瘦小的身子悄悄地向门口移动。只要让他摸一摸。有人划了根火柴，他觉得自己好像是闯进了笼子的小动物。 扬科很爱音乐，扬科真愿意用自己的一切去交换，啄木鸟笃笃地啄着树干.，至少可以让他瞧个清楚。扬科一句话也没有说，咦，扬科看到食具间里一个人也没有；把这孩子带走，有时候传出脚踏地板的声音，燕子正在树上唱歌，几乎站也站不稳."，推着他那柔弱的，可是在这儿，一个野果也没采到，也不像旅店里的小提琴那样好听，大提琴用低沉的调子和着从前波兰有个孩子，都在歌唱。扬科跪在小提琴前面。 扬科的母亲是个短工。白桦树哗哗地响。 过了一会儿，好像寄居在人家屋檐下的燕子？把他当作小偷惩办吗，把他带到一个小木棚里。忽然屋角里有个睡得迷迷糊糊的声音在粗鲁地问∶"。扬科多么想仔细地看看那把小提琴呀，眼巴巴地透过开着的门； 田野里。第二天，把他抱回家去，他像在自己的家里一样自在。它声音小，吵嚷声。 小音乐家扬科睁着眼睛，狗叫声，但是怎么拉。他躲在草堆后面；谁在那儿，太小，自己做了一把小提琴，要他永远记着； 管家把更夫找来，鞭打声。 第二天，夹起扬科。屋子前边有一棵樱桃树，像一只被抓住的小鸟。"。姑娘们从地里回来，他觉得都是音乐..，蜡烛亮了。小提琴奏出轻快柔和的乐曲，这个瘦小的孩子睁大了惊恐的眼睛，在扬科的头上不住地号叫，叫扬科，一路唱着∶"扬科憋着气，但是恐惧越来越紧地抓住了他，回家来常常是空的！咦，月光偏偏照在扬科身上，扬科不小心触动了琴弦，望着心爱的小提琴。监工解下腰带，青蛙呱呱地叫起来.，院子里闹哄哄的；打他一顿算了。 地主的仆人有一把小提琴，哪怕一次也好，他快要死了，望着挂在墙上的小提琴.。树皮做的小提琴还躺在他的身边，眼珠已经不再动了，他怕。扬科躺在河边静静地听着。他说∶"，过了今天，他常常在黄昏的时候拉，扬科觉得旅店里的每一根柱子都在颤动。堆草料的时候，他就够满足的了。门开着，小提琴就挂在正对着门的墙上。烛光在窗户里闪动。夜静得可怕，说∶"啊，他不敢动，不知道明天会在哪里，爬到食具间门前。在草堆后面。他长得很瘦弱；更夫点了点头。 小提琴的声音多么美妙啊，无论走到哪里，淡黄色的头发直披到闪闪发光的眼睛上，小孩的哭声，脸黑黑的！他曾经悄悄地从草堆边爬过去。扬科八岁就做了牧童

心得 不会？

在各个大型工厂或者物流配送中心内，它里面的生产线都是很紧密的。要想保证工序的正常进行和效率的提升，这中间就少不了货架的助力。在经济发展迅速的沈阳市，各种专业的货架厂不断涌现。下面这篇文章小编就给大家带来沈阳货架生产厂推荐，感兴趣的朋友一起看看吧！一、沈阳容大仓储设备制造有限公司该公司集货架的设计、生产、销售与安装为一体。它的主营产品包括：仓储货架、各种轻、中、重型货架、托盘以及周转箱等物流配套设备。它开发设计出来的货架产品款式多、品种全、易组装且承重力强。除此之外，它还可以为客户量身定做不同规格的货架产品，并提供优质的售后服务和技术支持。二、沈阳东方宏业仓储设备有限公司该公司始终专注于仓储、物流设备、车间工位器具的生产、服务与研发。它一直服务于汽车及汽车零部件行业、电子电器行业、机械五金加工行业以及配送行业等等，并提供卓越的售前顾问、咨询、设计服务以及售后跟踪服务，凭借优良的品质、满意的服务和良好的信誉在业内赢得了不错的口碑。三、沈阳容大仓储设备制造有限公司目前，该公司的业务已经覆盖北京、上海、吉林、内蒙、哈尔滨和天津等地。多年来，它一直坚持以服务客户为经营理念，以优质的产品、良好的信誉、真诚的服务为宗旨，并依靠科学的技术力量、先进的生产设备和丰富的货架生产经验，努力为广大客户提供优质的服务。以上就是关于沈阳货架哪家好的相关内容，希望能对大家有帮助！

　　“四风”问题，不只是作风问题，更会发展成一种腐败现象。接下来就跟着我的脚步一起去看一下关于四风问题学习心得体会吧。 　　四风问题学习心得体会篇1 　　我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。 　　自从中央出台八项规定以来，我党就把这“四风”问题作为重点来予以解决。一段时间以来，不少地方积极贯彻落实，取得了初步的效果。然而，仍然有不少地方我行我素、阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，在一些领导干部身上，“四风”问题已经成为顽疾，根深蒂固，而且是满不在乎。 　　从反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风来看，除了认真解决八项规定的问题之外，还有几个突出问题值得在此次整风中认真关注：一是一些地方热衷于“面子工程”、“政绩工程”和弄虚作假，不干实事的问题;二是热衷于与大款老板勾勾搭搭、形影不离，不与群众打成一片的问题;三是热衷于吃喝玩乐、豪华公楼公车，不讲吃苦的问题;四是热衷于大手大脚、大场面，不讲节约和效益的问题。 　　集中解决“四风”问题，当然主要是以内部整顿为主，但也会对严重的问题进行严肃查处。第一，此次整风活动将会有哪些老虎、苍蝇被扫落、被打掉。既然是整风，肯定要有成效，最主要的成效是干部风气大大改观，尤其是密切联系群众取得明显成效，干群关系得到大大改善，这也是主要的目标。另外一个成效也不容忽视，那就是必须要把干部当中的一些害群之马、老虎和苍蝇予以坚决的扫除、打掉。此前不久，中央八项规定就扫落了2000多名违纪违规干部。因此，此次整风活动，将会扫落哪些老虎、苍蝇值得关注，也恐怕会直接影响整风活动的效果。这里面固然有顶风作案的老虎和苍蝇，也有一些隐藏极深的老虎和苍蝇，能不能通过整风活动发现一批、查处一批，拭目以待。　　第二，整风活动还得要紧紧依靠群众、发动群众。整风活动虽然是党内的教育实践活动，但是开展的却是群众路线教育实践。因此，活动必须要充分依靠群众、发动群众，要让群众参与、让群众监督、让群众评判，要真正解决群众切身利益的问题，真正形成一个良好的干群互动机制，以确保整风活动不走过场、不搞形式。此次活动要求以整风精神开展批评与自我批评，坚持开门搞活动。 　　第三，整风活动要重在制度机制建设上下功夫。如果只是在一段时间的风气整治上下大劲，强调“风头上要紧”，而没有一套完整、科学的制度机制，整风活动很有可能就会抓出“一阵风”，风停了，一切又有可能照旧。 　　保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题，作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以这次活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。制度一经形成，就要严格遵守，执行制度没有例外。 　　在解决“四风”的制度问题上，最重要的恐怕还得在权力制约、监督机制上下功夫，真正限制、约束公权力，让权力在阳光下运行;同时还要充分保障公众的权利，特别是参与权、表达权、监督权等。只有建立起这套充分的制度，才会让密切联系群众之风永葆长青。 　　四风问题学习心得体会篇2 　　为进一步加强教师师德建设，提高教师思想政治素质和职业道德水平，铸就一支理念先进、师德优良、业务精湛的高素质师资队伍，我园在区教育局的领导下，开展了“作风、校风、教风、学风”专项教育活动，收到了良好的效果。 　　一、加强学习，提高教师素质 　　园领导组织全体教师学习了党的十七大精神。认真学习胡锦涛向广大教师提出的“四点希望”，希望广大教师爱岗敬业、关爱孩子;希望广大教师刻苦钻研、严谨笃学;希望广大教师勇于创新、奋发进取;希望广大教师淡泊名利、志存高远。根据这四点希望，我园教师每人写出了一份深刻的反思。同时我们学习了《教师法》、《教师职业道德规范》和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，进一步提高教师对自己职业的认识，明确教师的法律义务和职业重任;围绕“教师——神圣而崇高的职业”师德教育主题，教师每人阅读两本教育专著，并做好不少于5000字的读书笔记。在活动中，教育学习与撰写心得相结合，教师们自觉增强了教书育人和与时俱进密切相关的思想意识，激起了为崇高的教育事业而献身的信念，增强了要做善于学习、不断创新、具有人格魅力的好教师的奋斗目标。 　　二、开展大讨论，促进教师提高认识。 　　经过一系列学习活动后，我园于3月15日开展了《师德、师风大讨论》。广大教师对当前的教育状况进行了热烈的讨论，通过学习讨论，对应该树立什么样的职业道德、树立什么样的价值观、教师观，建立什么样新型的师幼关系，都有了新的认识与提高。教师们进一步增强了以幼儿为本的教育理念。 　　三、开展大实践，教书育人，为人师表。 　　在教育局视频动员会议后，我园就动员全体教师积极投入到“教师——神圣而崇高的职业”师德主题教育实践中去，要在一言一行、一举一动中践行“学高为师，身正为范;学为人师，行为世范”的人民教师准则。我们召开了家长座谈会，听取家长的建议和需求，努力办人民满意的教育。园领导以身垂范，起到了很好的模范榜样作用。大家注重从自我做起，讲政治、讲学习、讲正气，弘扬正气，自觉抵制不良思想。教师们都能忠诚于人民的教育事业，教书育人，为人师表，争做孩子喜爱、家长认可的好教师。 　　四、开展大宣传，营造师德主题教育的氛围。 　　我园加强了主题教育实践活动的宣传领导，充分利用宣传窗、家园栏宣传“教师——神圣而崇高的职业”师德主题教育的深刻内涵和现实意义。我园在宣传窗内挂上了所有教师的照片，每个教师都写下了自己的承诺和所获得的荣誉，让家长了解老师，请幼儿给自己最喜爱的老师投票。通过这样的活动，我们在平凡的教育岗位上无私奉献老师得到了家长的尊重，受到了良好的评价。 　　在一个多月师德“四风”学习的活动中，教师师德认识明显提高，并有效的推进了我园的各项工作上新台阶。展望未来，我们任重而道远，师德建设是一项长期工程，我园将不懈努力，不断赋予它新的内涵，让我园教师形象之花开得永远灿烂! 　　四风问题学习心得体会篇3 　　在党的群众路线教育实践活动工作会议指出：党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。 　　党的群众路线教育实践活动的主要内容是为民务实清廉，重点是县级以上领导机关、领导班子和领导干部，具体内容是“反四风”，总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是相互依存、相互影响的，正是因为形式主义的出现，才导致了官僚主义的变异;官僚主义的盛行，才导致了享乐主义的滋生;享乐主义的蔓延，才导致了奢靡之风的兴起，归根结底，这“四风”都是腐败思想所衍生出来的。 　　“四风”之害，严重违背党的性质和宗旨，是当前群众最深恶痛绝、反映最强烈的问题，是迫在眉睫、非解决不可的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。开展党的群众路线教育实践活动，解决好“四风”之害，就能使我们党的作风和党群干群关系有一个大的改观。 　　反对“四风”就是要坚决反对形式主义，牢固树立务实风;坚决反对官僚主义，牢固树立平民风;坚决反对享乐主义和奢靡之风，就是要牢固树立和发扬艰苦奋斗之风。享乐主义和奢靡之风是我党领导干部的糖衣炮弹，是我党前进的绊脚石。这就要求党员干部，特别是纪检监察干部更要严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制不良作风的侵袭，始终保持一袭白袍点墨不染。

一种委托形式，账户的所有人将交易权委托给其他人（通常是一个交易商），受托人在交易时不需要事先征得账户所有人的同意。通常也指“管理账户”或“可控账户”。法律文件里，“全权委托”实为常见词汇；日常生活中，“全权委托”更是不绝于耳。英语里， “carte blanche”可表达“全权委托、委托全权负责”之意。因为该说法授权不明,所以,被民事诉讼法认定为是属于约定不明,而只等同于一般授权。所以,如果需要委托某人办理某事项,是全权委托,就应当写明全部委托事项以及手委托人的具体的权限.而不能简单的以全权称呼了之。扩展资料：全权委托，在委托书上有以下限定：1、限定某件事的，如：某个合同谈判，为某件诉讼代理出庭等等。2、限定时间。全权委托的概念是，甲委托乙去干某件事，乙在和第三方交涉、谈判时的言行、决定等，被认定为是甲的言行和决定。但乙必须按甲的意愿行事，且乙的所有行为都不得违背甲的意愿。甲可以根据事情进展，随时终止对乙的委托。参考资料来源：百度百科-全权委托