企业中工作时上午下午各休息十分钟，请问是该算在八小时以外吗？

法律主观：如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。法律客观：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1、知行合一，树廉洁自律意识常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经常“把廉脉”、“敲廉钟”，在生活圈、交际圈和休闲圈等“八小时以外”活动中注意言行、注重形象、自觉执行相关请示报告制度，主动接受监督，把“守纪律、讲规矩”的政治要求转化为个人的自觉行为。2、见微知著，扬崇廉拒腐作风慎独、慎友、慎微，自觉遵守党的纪律和规矩、社会公德，从日常言谈举止、穿着打扮、社交活动、文化娱乐等方面的小事小节见微知著，坚决抵制各种诱惑，自觉做到非份之礼不收、不义之财不取、分外之物不拿，见于未发、禁于未萌。3、廉洁齐家，弘文明清廉家风坚持以德治家、以廉保家，弘扬艰苦奋斗、勤以养德、俭以助廉的优良传统，在家庭生活中不慕奢华、厉行节约、反对浪费，积极培育良好家的家风，充分发挥模范先锋作用，争当家风建设的表率。具体做法：一、严格遵守党员干部八小时以外行为规范，不做明令禁止行为和加强监管行为，少做谨慎参与行为，多做积极提倡行为。二、自觉净化社交圈，注重各种社交场合个人言行和身份，不滥用职权和职务影响。三、自觉净化生活圈，严格要求配偶、子女及其配偶和身边工作人员。四、自觉净化休闲圈作风正派，情趣健康不大吃大喝，不乱伸乱拿。五、自觉接受党和人民的监督，正确行使人民赋予的权力。

每天八小时以外的工作就是加班，因为我们国家规定工作时间就是八小时，而八小时以外的工作就是加班。

8小时以外，最好不要议论工作环境，工作中同事领导的关系，8小时以外，就是休闲享受生活。

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

从健全完善制度入手，规范对监督党员干部八小时以外的监督。如制定《党员干部八小时外行为规范》，对党员干部八小时以外的行为规范进行细化，对领导干部“八小时以外”的活动做出明确的禁止性规定。同时，建立网格式信息收集反馈机制。法律依据：《关于加强纪检监察干部八小时外管理监督工作的规定（试行）》第六条建立行为承诺制度。全体纪检监察干部签订“纪检监察干部八小时外行为规范承诺书”，承诺遵守本规定，明确违诺应承担的责任。承诺书由纪检监察干部签名后交市纪委干部室存档。第七条建立教育警示制度。各单位、部门结合有关会议对纪检监察干部进行纪律作风教育，按照部署及时开展警示教育和专项教育整治活动，强化纪律规矩意识。第八条建立谈心谈话制度。各单位、部门负责人每年至少与本单位、部门纪检监察干部普遍进行一次谈心谈话，了解掌握人员思想动态，加强心理疏导和教育。本单位、部门纪检监察干部若出现生活遇到挫折、工作压力过大、情绪产生波动、思想认识模糊、行为表现异常、违纪苗头萌发等情况时，必须及时与之谈话，谈话应注重实际效果，不应有谈话次数限制。

如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯 曾黄林 哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论。你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。这也能够说明，在企业，员工八小时以外的良好生活习惯也照样影响到一个企业的整体形象，对企业员工总体综合素质的提升和企业的发展有着至关重要的作用。 一、员工八小时以外生活现状 1、“享受”生活型。他们会充分利用八小时以外的时间，做自己想做的事情。有“运动型”，爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等，这类型的员工大多积极，工作上也很有热情，企业必须用好这批员工去带动其他员工的业余生活。亦有“工作上进型”，除了八小时以外，他们也是不断参与各种业务培训和自我学习，以不断的提高自身的综合素质。“享受”生活是建立在相信理性的力量的基础之上的，是一种乐观的、积极进取式的“享受”。 2、“忍受”生活型。“忍受”生活的人们，他们感觉空落落的，无所寄托。有属于“宅男型”的，喜欢在宿舍看电视、看书、上网等，足不出户，自闭心理，心里扭曲也多见于这类；也有属于过度“活跃型”的，他们过度热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌玩扑克等。 二、员工八小时以外的生活习惯所哪些因素影响经过调查，有以下因素决定了员工八小时以外的行为活动： 1、性格决定了对待生活的态度。从小生活环境、父母的教育、生活的经历都会导致人与人的性格差异。有些人喜欢“宅”，有些人习惯参与各种场合，各种活动。成功的职业生涯，需要自己对职业环境的适应，不再局限于一个工作，而是要找到能够让自己发挥能力、技术，够表达自己想法，承担角色的职业环境。 2、观念的引导。观念是人类支配行为的主观意识，它给予了我们一切思想和行动的原则、方向和行为轨迹，它起着根本的指示和规范作用。人的行为都是受执行者的观念支配的。因此，观念的正确与否直接影响到我们员工行为习惯的最终结果。好的观念引导必定有助于广大员工培养一个好的行为习惯，反之，则对员工的行为习惯有很大的负面影响。 3、周围环境的影响。“近朱者赤，近墨者黑”形象说明了客观环境对人的影响是很大的，每个人的深处的环境，以及他所在的圈子，决定了的八小时以外的一切活动。

木有为了随时打击犯罪和保护社会公众的利益，需要警察能二十四小时都能履行法律赋予的职责。但是，作为社会公众的一员，警察应该象其他社会成员一样享有平等的权利，尤其在八小时紧张工作以外能享有休息不受无序干扰的权利。关键词：警察，不作为，权利平等据新浪网报道：广东某城市一位警察下班后驾车回家路上，遇一被抢夺妇女拦车报警求助。该警察告知该妇女自己已经下班了，并掏出自己手机让该妇女打110报警。后该妇女向公安机关投诉该民警的不作为。

依靠舆论监督，依靠制度。铲除腐败土壤

案情：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里。张女士不认同该解释,便申请劳动仲裁,要求公司支付自己双休日加班工资。让她感到意外的是,仲裁委并没有支持她的请求。点评：出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条的规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。本案中,张女士要想自己的诉请得到仲裁委的支持,就必须提供充分的证据，证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动。相关法律知识：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

你好！这是指除了一天中的训练和学习之外的时间。比如午休、晚饭后、息灯以后等的管理。

必须是工伤的。如果发生争议就去劳动仲裁申诉。

爱咋咋，。不沾黄赌毒就是健康的生活

明确各级党组织要承担对民警八小时以外活动监督管理主体责任。据阳光闽狱公开信息得知，开展八小时以外的管理，党组织主要负责同志是第一责任人，通过层层分解责任，传导动力压力。

监督范围不够清晰。开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法权益。目前，还没有一个标准，来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，在实际工作中难以操作。　　监督主体不够明确。对领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监督主体，没有明确规定，实际工作中，各种监督力量都难以发挥作用，上级监督力度虽大，但多数情况是鞭长莫及，不易监督；下级则讳莫如深，不敢监督；同级也大多撑台不拆台，一团和气，不愿监督；纪检监察机关、组织部门和执法机关，因受时间、空间限制，对领导干部的活动情况不易掌握，监督也难于到位；家属及身边人员休戚相关，不去监督。　　接受监督态度不够端正。对于领导干部“八小时以外”的监督工作，长期以来难以形成一个良性监督氛围。作为被监督者，接受监督的意识比较欠缺，抵触心理比较强烈。作为监督人员，有的出于务实的考虑，认为谁都有“八小时以外”的生活圈和朋友圈，对此监督容易伤了和气，也害怕打击报复。因此大多不愿意过问“八小时以外”的事情，即使知道一些，也睁一只眼闭一只眼。　　监督措施不够有力。对领导干部“八小时以外”的监督还是不够有力，工作比较滞后，主要体现在四个方面：一是信息掌握滞后。监督工作要深入开展，首先信息渠道要全面、畅通。许多时候我们没有把握准“八小时以外”的关键，依然把信息收集的关注点放在领导干部的工作圈，而忽略了各种苗头倾向多发于生活圈、社交圈，导致违纪违法线索的收集存在“盲区”。二是监督方法滞后。目前对于领导干部“八小时以外”的监督，方式方法不够灵活多样，还停留于传统的监督思维和方法，不注重监督方法创新，没有结合经济社会的转轨、干部工作生活方式的转变、活动范围空间的拓展，效果不够理想。三是监督制度滞后。目前，对领导干部的监督更注重干部的工作圈，而忽视了社交圈、生活圈，对“八小时以外”的监督没有建立一套操作性强的监督制度或实施细则。四是防范措施滞后。“八小时以外”监督的关键点在于“防”。但目前领导干部“八小时以外”监督仍然偏重于案发后的惩处，如近年查处的领导干部违纪违法案件，大多数都是犯了“病”才被发现，出了问题才查处，对于违纪违法事前、事中的教育惩戒落实得不够，抓早抓小抓预防方面做得不够，使监督陷入了“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。

党员领导干部“八小时以外”哪些行为受监管？在《开平市党员领导干部“八小时以外”行为规范》中，明确规定了党员领导干部“八小时以外”有十种行为受到监管。党员领导干部应加强自我监管，不得有下列行为：（一）酗酒、滋事、酒驾等不注意公众形象的行为，或在公共场合、群众面前耍特权、逞威风。（二）拉帮结派搞“小圈子”，官商勾结搞“傍大款”。（三）利用职权和职务影响插手不该管的事项。（四）违规组织参加或在联谊会、老乡会、校友会、同学会、战友会等自发成立的社会组织内担任职务。（五）纵容、授意配偶、子女、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利。（六）向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等。（七）利用手机、电话、网络等工具损害他人声誉。（八）违规经商办企业等与民争利的行为。（九）从事有偿中介活动。（十）搞权色交易或者给予财物搞钱色交易，或与他人发生不正当性关系等违反社会主义道德的行为。

不管几小时以外，没营运证而营运就是黑车。

《八小时以外》杂志于1980年创刊。上世纪80年代初、中国改革开放伊始，《八小时以外》便以独到的人文关怀向读者传递着那个时代的关爱、真情和感悟，在全国范围内培养了一大批忠实的读者，巅峰时期发行量达到140余万册。并且和他们一起见证了中国改革开放的步伐和人民生活水平的不断提高。20多年间，读者们也实现了自己人生的华丽蜕变。自2008年7月开始，为适应当前中国传媒市场的激烈变革和城市人群更高层次的精神文化需求，《八小时以外》杂志由天津人民出版社与智慧工场传媒集团全面合作运营，并将杂志全新改版定位。在内容上，更加强调女性文化期刊的定位；在形式上，更注重文化、知性和品质。

负面清单制度是指国务院以清单方式明确列出在中华人民共和国境内禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等，各级政府依法采取相应管理措施的一系列制度安排。市场准入负面清单以外的行业、领域、业务等，各类市场主体皆可依法平等进入。法律依据：《国务院关于实行市场准入负面清单制度的意见》第五条总体要求坚持社会主义市场经济改革方向，把发挥市场在资源配置中的决定性作用与更好发挥政府作用统一起来，把转变政府职能与创新管理方式结合起来，把激发市场活力与加强市场监管统筹起来，放宽和规范市场准入，精简和优化行政审批，强化和创新市场监管，加快构建市场开放公平、规范有序，企业自主决策、平等竞争，政府权责清晰、监管有力的市场准入管理新体制。各地区各部门要认真落实市场准入负面清单制度。对各类市场主体基于自愿的投资经营行为，凡涉及市场准入的领域和环节，都要建立和实行负面清单制度；条件成熟时，将采取目录式管理的现行市场准入事项统一纳入市场准入负面清单。

违法。根据阳新新阳网查询显示。全体民辅警要筑牢思想屏障，知敬畏、存戒惧、守底线，树立法纪观念和自律意识，消除侥幸心理，严格遵守饮酒相关规定。在检测中，阳新县公安局政委姜海生介绍，通过加大监督力度，督促贯彻落实好对民辅警八小时以内和八小时以外的管理要求，严防涉酒违纪违法问题发生，并切实构建日常监督管理责任体系。

党员廉洁自律规范内容为：第一条 坚持公私分明，先公后私，克己奉公。第二条 坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。第三条 坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。第四条 坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。第五条 廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。第六条 廉洁用权，自觉维护人民根本利益。第七条 廉洁修身，自觉提升思想道德境界。第八条 廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。廉洁教育内容特点在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公诚实守信爱岗敬业公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐化蚀的能力;就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点。以营造清正廉洁公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心形成良好的社会精神风貌。

合同上面你就要说明清楚，偶尔还行，天天加班你就要提出来了

这个很难的，因为八小时之外毕竟是人家的个人时间，是人家的隐私时间，不太好时刻监督的，除非他们自愿报告，助人为乐不容易，还望采纳， 谢谢。

一是要营造良好的监督氛围。x0dx0a采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。x0dx0a二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落到实处。x0dx0a要采取公开举报电话，设_举报信箱，实行来访接待日制度，开通干部监督热线、专人暗中察访和填发通知书责令说明真相等方式，妥善解决来信来访反映的问题。x0dx0a三是要强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。x0dx0a剖析已经发生的领导干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些领导干部没有摆正个人与组织、领导与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，游离于党纪政纪条规约束之外，拒绝或逃避外部监督。

　　1、加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。　　2、建立健全制度，规范领导干部“八小时以外”的行为。　　3、突出监督重点，增强对领导干部“八小时以外”监督的针对性。　　4、强化监督合力，增强对领导干部“八小时以外”监督的实效性。

法律主观：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律分析：算加班时间，每日工作时间不得超过8小时，超过的应当算加班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落 到实处。要采取公开举报电话，设臵举报信箱，实行来访接待日制度，开通干部监督热线、专人暗中察访和填发通知书责令说明真相等方式，妥善解决来信来访反映的问题。三是要强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。剖析已经发生的领导干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些领导干部没有摆正个人与组织、领导与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，游离于党纪政纪条规约束之外，拒绝或逃避外部监督。

领导为什么叫人暗中调查我八小时以外的生活原因如下。1、领导比较重视你，想更多的了解你。2、积极了解员工生活，可以更好的去工作。

银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。首先，他们可以参加各种社会活动，如志愿者活动、社区活动、文化活动等，以及参加各种社会服务，如慈善活动、环保活动等，以此来拓展自己的社会视野，增强自己的社会责任感。其次，他们可以参加各种学习培训，如职业技能培训、职业资格培训等，以此来提高自己的专业技能，提升自己的职业能力。此外，他们还可以参加各种文体活动，如体育活动、文艺活动等，以此来放松自己的身心，增强自己的身体素质。总之，银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。个人小贴士：银行员工在八小时之外，应该充分利用时间，多参加各种社会活动，学习培训，文体活动，以此来拓展自己的社会视野，提高自己的专业技能，增强自己的身体素质，提升自己的社会形象。

强化思想教育，提高宗旨意识。首先要从抓好思想教育入手，固思想道德防线。不间断地开展职业道德规范教育、警示教育，使民警任何时候任何情况下都牢记自己的职责，提高民警八小时以外遵纪守法、遵守禁令、遵守制度的自觉性。把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别民警之所以存在八小时外生活圈不严肃、娱乐圈过滥、遵纪守法意识淡漠、自我控制力欠缺等问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“三个代表”重要思想和《党章》的学习，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。要不断增强自律意识和自制能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。2、完善基础管理机制，增强民警的自我约束能力。抓小、抓早、抓苗头。落实“六必谈”措施，即：民警有违纪苗头时必谈，群众来信来访投诉时必谈，民警行为反常、情绪低落时必谈，民警工作有过失时必谈，民警受到组织处分、通报批评后必谈，民警家庭有矛盾时必谈。建立健全民警社会生活监督制约制度，将民警八小时以外的表现纳入民警年度综合考核，促使民警增强八小时以外社会生活的自束能力。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治警，加强正规化建设的重要内容，也是加强民警队伍八小时以外管理的可靠保证。

强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。从当前干部监督工作的现状看，领导干部的工作圈因位于“人前”,“众目暌暌”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。不少事实表明，领导干部的“三圈”不可能完全剥离，“小节”管不住，“大节”必失守。生活和社交中的庸俗堕落最终将导致权力的腐败。因而对领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。 一、“八小时之外”监督的范围和内容 领导干部作为社会中的一个成员，在八小时之外，拥有自身的生活圈和社交圈，进行正常的社会交往活动，是合理的正常的社会现象，本身无可非议。但从近几年披露的领导干部违法违纪案件来看，领导干部出问题，犯错误，尽管主要是与工作时间内行使权力有关系，但时间诱因大都在八小时之外。当前，我们存在一个比较突出的误区，就是把对领导干部教育、管理和监督的重点放在了他们的工作环节中，没有延伸到领导干部的八小时之外，他们的“生活圈”、“社会圈”成为盲点、空白，这就容易导致那些自我约束意识能力差的干部放松对自己的要求，生活作风出现问题。所以对领导干部八小时之外的监督必须从领导干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，监督以下几方面内容：一是干部个人生活方面。看其生活方式是否健康，作风是否正派，有无经常出入高消费娱乐场所等情况。二是个人交往情况。看其八小时之外与什么人交往，是否与“大款”接触过多、过频，是否自觉抵制灰色收入等。三是家庭生活方面。看其对家属子女的要求是否严格，家庭消费与家庭收入是否基本相符，等等。 二、领导干部八小时以外腐败的表现和特点 从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案件来看，领导干部八小时以外腐败的表现形式可谓五花八门： 公款吃喝和高消费娱乐。公款旅游。利用职权之便收受贿赂。 利用婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收敛钱财。染毒近黄。有的领导干部养情人，生活腐化堕落。 三、领导干部八小时以外腐败的主要特点： 1、具有较强的隐蔽性。2、寄生性。 3、节令性。四、加强八小时以外监督的可行性 八小时以外干部的活动范围广泛，具有隐蔽性强等特点，都给监督带来了难度。但是我们必须看到，当前，把对干部的监督扩展到八小时以外还是有很多有利条件的。一是党中央、中纪委对反腐倡廉的高度重视，胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上强调指出：“坚持警钟长鸣，坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质，是党必须始终抓好的重大政治任务”。中共中央今年一月份印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》中规定了党员干部有52个不准，其中就有多条是规范八小时以外行为的，第十四条要求，“贯彻实施本准则，要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用”。这就给我们搞好对领导干部八小时以外的监督指明了方向。现在是有了制度和监督实施的主体，需要我们创新一些实施监督的措施。 五、加强“八小时之外”监督的途径 针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手： 一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。制定出台有关政策，从制度上保证监督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理，使行使监督权的人有安全感。对真实、有效的监督，要给予监督者适当方式的奖励，鼓励人们大胆行使监督权力。 二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落 到实处。要采取公开举报电话，设臵举报信箱，实行来访接待日制度，开通干部监督热线、专人暗中察访和填发通知书责令说明真相等方式，妥善解决来信来访反映的问题。通过采取多种有效的监督形势，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。 三是要强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。剖析已经发生的领导干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些领导干部没有摆正个人与组织、领导与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，游离于党纪政纪条规约束之外，拒绝或逃避外部监督。监督是领导干部正确行使权力的重要保证，也是领导干部健康政治生命的必要条件，更是预防领导干部“八小时以外”越轨行为发生的重要措施。因此，必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，使领导干部自觉抵制不健康行为的侵蚀，时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得。同时要注意发挥好领导干部家属子女及亲属的监督、提醒作用，定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等教育活动。注意组织他们收看一些反腐倡廉和领导干部犯罪案件的警示片，让他们认识到做好这项工作的重要意义，主动承担起监督、提醒的义务。通过对领导干部进行多层次、立体式的监控，既监督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“监督空档”的存在。 四是要勇于创新，要把对领导干部的“全方位”监督作为一项重要工作来抓。所谓全方位监督就是将监督工作渗透到企业生产、经营，对外经济活动以及八小时之外，“做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”。要增加监督力量，配足配强监督人员，专人专事领导干部监督工作。要不断创新监督工作机制，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作新路子。 五是要抓好对监督结果的运用。利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。

党员领导干部“八小时之外”应该受到监督。原因有很多，但是呢，就一点就够了。党员干部掌握着党和人民赋予的权力。八小时以内的工作需要对其进行监督，八小时以外的时间也要进行监督，否则容易滋生贪污、腐败的行为。当前已经出现了贪污腐败行为。一些党员干部借着子女”升学宴“”谢师宴“进行敛财，违反了党规党纪，更是证明了八小时之外需要对其监督。还有很多，省略号.........，完毕。

监督范围不够清晰。开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法权益。目前，还没有一个标准，来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，在实际工作中难以操作。　　监督主体不够明确。对领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监督主体，没有明确规定，实际工作中，各种监督力量都难以发挥作用，上级监督力度虽大，但多数情况是鞭长莫及，不易监督；下级则讳莫如深，不敢监督；同级也大多撑台不拆台，一团和气，不愿监督；纪检监察机关、组织部门和执法机关，因受时间、空间限制，对领导干部的活动情况不易掌握，监督也难于到位；家属及身边人员休戚相关，不去监督。　　接受监督态度不够端正。对于领导干部“八小时以外”的监督工作，长期以来难以形成一个良性监督氛围。作为被监督者，接受监督的意识比较欠缺，抵触心理比较强烈。作为监督人员，有的出于务实的考虑，认为谁都有“八小时以外”的生活圈和朋友圈，对此监督容易伤了和气，也害怕打击报复。因此大多不愿意过问“八小时以外”的事情，即使知道一些，也睁一只眼闭一只眼。　　监督措施不够有力。对领导干部“八小时以外”的监督还是不够有力，工作比较滞后，主要体现在四个方面：一是信息掌握滞后。监督工作要深入开展，首先信息渠道要全面、畅通。许多时候我们没有把握准“八小时以外”的关键，依然把信息收集的关注点放在领导干部的工作圈，而忽略了各种苗头倾向多发于生活圈、社交圈，导致违纪违法线索的收集存在“盲区”。二是监督方法滞后。目前对于领导干部“八小时以外”的监督，方式方法不够灵活多样，还停留于传统的监督思维和方法，不注重监督方法创新，没有结合经济社会的转轨、干部工作生活方式的转变、活动范围空间的拓展，效果不够理想。三是监督制度滞后。目前，对领导干部的监督更注重干部的工作圈，而忽视了社交圈、生活圈，对“八小时以外”的监督没有建立一套操作性强的监督制度或实施细则。四是防范措施滞后。“八小时以外”监督的关键点在于“防”。但目前领导干部“八小时以外”监督仍然偏重于案发后的惩处，如近年查处的领导干部违纪违法案件，大多数都是犯了“病”才被发现，出了问题才查处，对于违纪违法事前、事中的教育惩戒落实得不够，抓早抓小抓预防方面做得不够，使监督陷入了“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。

英盛观察加强民警八小时以外管理的方法 1、强化思想教育，提高宗旨意识。首先要从抓好思想教育入手，固思想道德防线。不间断地开展职业道德规范教育、警示教育，使民警任何时候任何情况下都牢记自己的职责，提高民警八小时以外遵纪守法、遵守禁令、遵守制度的自觉性。把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别民警之所以存在八小时外生活圈不严肃、娱乐圈过滥、遵纪守法意识淡漠、自我控制力欠缺等问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“三个代表”重要思想和《党章》的学习，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。要不断增强自律意识和自制能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。 2、完善基础管理机制，增强民警的自我约束能力。抓小、抓早、抓苗头。落实“六必谈”措施，即：民警有违纪 苗头时必谈，群众来信来访投诉时必谈，民警行为反常、情绪低落时必谈，民警工作有过失时必谈，民警受到组织处分、通报批评后必谈，民警家庭有矛盾时必谈。建立健全民警社会生活监督制约制度，将民警八小时以外的表现纳入民警年度综合考核，促使民警增强八小时以外社会生活的自束能力。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治警，加强正规化建设的重要内容，也是加强民警队伍八小时以外管理的可靠保证。为切实加强对民警八小时以外的管理，应制定和完善《民警八小时以外管理制度》。尽量做到每季度召开一次民警思想动态分析会，及时掌握苗头性问题，防患于未然。有必要情况下还可签定民警八小时以外管理监督责任状，党支部成员每月与民警要谈话一次，切实掌握民警八小时以外活动情况，民警每月书面向单位汇报一次八小时以外活动和遵纪情况，重点解决好棘手和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。对查出和发现的苗头或倾向性问题，要本着反复抓、抓反复、不解决问题不撒手的原则，使民警在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住自己，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的，从而逐步提高和加强民警的自我约束能力。同时，还要清醒地认识到：仅仅靠制度来约束是有限度的，而且是远远不够的，要确保民警八小时以外不出问题，必须把工作的着重点始终放在八小时以内强素质、抓养成、树形象上通过培养行为养成来进一步促进 之形成严密的组织监督中国络，依靠各个环节的联动，促进对民警八小时以外的教育管理监督工作的落实。主要抓了以下环节：一是加强与民警家庭、社区的联系。比如向民警家属下发《致全局民警家属的一封信》、《民警家属反馈意见表》和与民警家属联系卡，公布单位举报中国。要求民警家属积极协助对爱人或亲属八小时以外的社交活动、娱乐活动以及贯彻“五条禁令”情况进行主动监督和管理。二是请社区负责人进行座谈。向他们介绍有关情况，征求意见，共同研讨做好民警八小时以外的措施和办法。三是健全组织。聘请有关单位的干部、职工担任“三风”监督员，诚恳地请他们共同做好对民警八小时以外的监督和指导工作。把群众监督管理与家庭监督管理有机结合起来，从而形成行之有效的内外管控体制。最大限度的了解和掌握民警八小时以外的情况，形成岗上有检查，岗下有监督。强化对民警八小时以外的管理，促进队伍建设和公安工作的双丰收。 4、丰富“八小时以外”的业余活动，培养民警高雅情趣。单位通过开展跑步、羽毛球、篮球等体育锻炼活动，以及诗歌、书法篆刻、摄影等艺术比赛活动，在增强身体素质的同时，努力培养民警积极向上的业余兴趣爱好，培养民警良好的工作作风和生活习惯，保证民警的身心健康，防止民警业余时间违令、违纪问题的发生

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济成份、利益主体、社会组织以及人们的就业方式和生活方式日益多样化，领导干部“八小时以外”活动的时间和空间逐渐扩大，活动的形式和内容也趋多元化。面对社会变革和体制转型带来的种种考验，一些领导干部经不起权力、金钱、灯红酒绿的种种诱惑，干出一些有悖于社会道德、有悖于组织原则、有悖于党纪法规的事来，从而走上违法乱纪的道路。近三年来，**县纪委监察局相继查处了14名科级领导干部，其中违纪违法行为发生在“八小时以外”生活圈和社交圈的就占了13名，占科级干部违纪案的93%。全国各级纪检监察机关查处的一些领导干部违法违纪案件（如成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发等违法违纪案）都一再说明：“八小时以外”是领导干部违法违纪的“多发时段”，是干部腐败的“黄金时间”。因此，如何适应新形势，切实加强领导干部“八小时以外”的监督，是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。一、领导干部“八小时以外”腐败的主要表现。从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案来看，领导干部八小时以外腐败的形式可谓五花八门：一是公款吃喝和高消费娱乐。有的单位与单位之间轮流坐庄，互相吃请；有的下乡检查指导工作时吃，同城谈工作也吃；有的则接受服务对象或下属单位的宴请、赠送或提供的高消费娱乐。酒桌上天上飞的、地上跑的、水中游的、山珍海味、名酒名烟，应有尽有，一顿吃掉上千元。酒足饭饱之后又是跑歌厅、游舞池、洗头泡脚、桑拿按摩，甚至接受********。有的在单位有钱时挥霍着吃，单位无钱时赊账吃。无休止的吃喝，既吃坏了身体、吃穷了单位、吃垮了酒店，又败坏了党风、带坏了民风。二是公车私用和公款旅游。有的领导干部把公车当私车，本单位的干部下乡或出差办公事只能搭班车，而领导干部的家属办私事或子女上学却动用单位小车接送；有的则借开会、学习之际公款旅游；有的在节假日利用公款、公车携家眷或情人外出旅游；有的则接受服务对象或下属单位提供的资金游遍名胜古迹、走遍名山大川、周游“诸侯列国”。三是利用职权收受贿赂，搞钱权交易，获取非法利益。成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发就是其中的代表。四是利用婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收钱敛财。如黑龙江省贪官——原绥化市市委书记马德，有一次因病住院，在医院里一星期就收受下级“慰问金”240万元。五是染赌近黄。有的领导干部嗜赌如命，每天赌得昏天黑地、通宵达旦，以至于第二天上班时总是昏昏欲睡，不能正常工作；有的挪用或贪污公款去弥补赌资“黑洞”；有的则从境内赌到境外。近两年，**县纪委监察局就查处了4名在“八小时以外”参与赌博的科级干部。六是乱搞两性关系。有的在外拈花惹草、金屋藏娇、养情妇、包二奶，有的则嫖娼奸宿，伤风败俗。七是傍大款傍黑道。有的交朋友时嫌贫爱富，下基层时只访富家，不访穷家。有的与黑道人物称兄道弟，被大款和黑道人物牵着鼻子走，充当其违法犯罪的保护伞。二、领导干部“八小时以外”腐败的主要特点：一是具有较强的隐蔽性和复杂性。由于领导干部“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，在时间、空间上跨度大，再加上搞腐败的人大都用隐蔽的方式，进行一对一的私下交易，除了当事人，其他人很难发觉。因此，“八小时以外”腐败具有较强的隐蔽性和复杂性，监督难度大。二是家族化趋势日益明显。有的领导干部不仅自己受贿索贿，家属也参与其中，对其蜕化变质起着推波助澜的作用。有的妻子担当“受贿财政部长”；有的子女“借父权生财”。如江西省检察院原检察长丁鑫发，单独或伙同其妻章某、其子丁某收受贿赂折合人民币30万元，同时利用职务之便为儿子经商办企业谋取不正当利益，挪用公款210万元。三是节假日与喜庆日呈多发性。一是传统节日，如春节、元宵节、端午节、中秋节。这些节日是民间走亲访友、请客送礼的高峰期。一些瞄准领导干部权力、想得到领导干部“关照”的人，也以正常的人情往来为掩护，借机向领导干部送去厚礼，进行“感情投资”，而一些爱财的领导干部也会心安理得接受。二是现代假日，如五一、国庆、元旦等。这些节日是都市上班族休闲或外出旅游的高峰期，一些心怀不轨者则利用这些假日，以邀请领导干部外出旅游的方式变相行贿。二是婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰日。领导干部及其家属的婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰等都是行贿者送钱和受贿者收钱的最好理由。三是调动升迁日。领导干部提拔或调动时，往往是迎来送往最频繁的时期，一些“用心者”也借机送上厚礼“恭贺”，为日后关系奠定基础。因此，“八小时以外”是领导干部腐败的“多发时段”，而节假日与家庭喜庆日则成为领导干部腐败的“黄金时间”。三、领导干部“八小时以外”腐败的主要原因：1、市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响。目前，我国仍处在市场经济的转轨期，社会主义市场经济体制尚不够完善，市场经济的竞争性和经济主体的多元化，加剧了生存竞争的激烈性。在利益的驱动下，一些投机者通过拉拢腐蚀领导干部，达到规避公平竞争、获取非法利益的目的。而一些心理失衡和私欲膨胀的领导干部则趁机进行“权力寻租”，干起权钱交易、权色交易的勾当。2、资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。随着对外交往的增多，一些领导干部对资产阶腐朽思想和生活方式盲目崇拜,逐渐滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，整天往返于灯红酒绿、乐池歌榭，沉湎于赌场情场，在不知不觉中被金钱、美色所击倒。3、一些领导干部自身不良心理的驱使。一是名利心理。信奉“提升靠活动，关系靠走动”的庸俗“关系学”，为图个人名利跑门路、拉关系、套近乎，有的为拉票贿选、跑官要官，有的则借机卖官；二是放纵心理。认为上班紧张忙碌，下班后理应“放松”、“潇洒”一番，于是不该吃的照吃、不该做的照做，不该玩的照玩、不该拿的照拿、不该收的照收；三是侥幸心理。认为在八小时以外的活动属于个人隐私，别人无权干涉，即使做了不该做的，玩了不该玩的，得了不该得的，只要做得天衣无缝，就不会有人知道。熟不知法网恢恢，疏而不漏，腐败者总有一天要受到党纪国法的制裁。四、加强领导干部“八小时以外”监督的对策。1、加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。一些领导干部之所以在“八小时以外”管不住自己而犯错误，原因虽多，但最根本的原因还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良心理，不健康的思想起了作用。解决这个问题必须加强教育。一是加强“三个代表”重要思想教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强“四自”教育，使领导干部在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”，做到生活上寡欲，行动上慎独；三是加强警示教育，做到警钟常鸣，使领导干部自觉消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑，自觉接受组织和群众的监督。2、建立健全制度，规范领导干部“八小时以外”的行为。一些领导干部八小时以外犯错误，除其自身原因外，还有一个重要原因是：组织上对领导干部八小时以外的行为缺少一个完整的、系统的规范，对其八小时以外的言行缺乏有效的约束，监督部门也存在监督执行难的问题，因此要适应形势的需要，抓紧制订一套系统的、有权威性的、操作性较强的领导干部八小时以外行为规范以及违反规范的处理规定。在制定行为规范时应将领导干部的政治信念、道德情操、廉洁自律、人际交往等内容纳入其中，明确规定什么可为，什么不能为以及违反了该受什么处罚等。当前应将领导干部廉洁自律各项规定，如“八不许”(不许违规收送现金、有价证券和支付凭证；不许跑官要官；不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；不许参与赌博；不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财；不许公款进行非公务性的相互吃请和高消费娱乐活动；不许从事侵害性钓鱼；不准利用公款或接受与行使职权有关系的单位或个人出资安排的观光、旅游；不许参加***组织)等纳入领导干部八小时以外必须遵守的行为规范。同时要明确规定违反这规定将受何处罚等问题。3、突出监督重点，增强对领导干部“八小时以外”监督的针对性。由于领导干部“八小以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大、时间空间上跨度大，具有较强的隐蔽性和复杂性，凭借现有的人力、物力和监督手段，很难对领导干部进行及时有效监督，因此，在加强日常监督的基础上，必须实出重点，加强对重点人物、重要时期、重要地点的监督。第一、加强对重点人物的监督。一是各级行政事业单位一把手以及掌管人、财、物和工程发包、监理、验收等有一定实权的副职和中层干部，这些人最容易被别有用心的人拉拢腐蚀；二是在日常工作、生活、作风上已出现问题征兆的干部，如平时工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擞，热衷于吃喝穿戴，与一些大款打得火热，与黑道人物交往密切的人。第二，要加强对重点时期的监督。一是本地或本单位干部人事调整期，提拔任用干部期；二是重大工程项目审批、发包、监理、竣工验收期；三是领导干部职务升迁、岗位变动及家庭中的婚丧嫁娶、乔迁、子女升学，本人及家庭成员生病住院、生日寿辰期；四是元旦、春节、五一、中秋、国庆等重大节日期。这些时期多是拉拢感情、行贿受贿、权钱交易、收敛钱财等行为的高发期，强化对这段时期的监督，就抑制了“权力腐败”最重要的发生期。第三，加强对重要地点的监督。宾馆、饭店、美容按摩厅、歌舞厅、夜总会等休闲娱乐场所及领导干部的住宅，这些场所，往往是少数领导干部“八小时以外”吃喝嫖赌、权钱交易、权色交易，最终滑向犯罪的深渊的重要场所，强化对这些场所的监督，就等到端掉了腐败分子的“交易市场”。4、强化监督合力，增强对领导干部“八小时以外”监督的实效性。加强领导干部“八小时以外”监督，单靠一个部门、一个单位和一段时间的突出监督显然是不够的，必须发挥方方面面的作用，构成全方位、立体式的监督网络，才能形成强有力的监督合力。第一,要强化班子内部监督，阻断权力向“八小时以外”转移。一是要严格坚持党的民主集中制制度。坚持集体领导、民主集中，凡重大事项、重要决策，都应坚持集体讨论、民主决策，不得个人或少数人说了算，防止个人独断专行。二是要进一步完善人事选调、干部提拔、工程招投标、土地批租、产权交易、专项资金分配、拨付等重要环节的决策与监管制度，阻断权力向“八小时以外”转移，从源头预防权力在八小时以外“寻租”。三是要严格党内民主生活会制度。要把“八小时以外”存在的问题列入民主生活会的内容，进行自我剖析，开展批评与自我批评。从而在班子内部形成相互监督的氛围。第二,强化纪检监察和组织部门对领导干部的日常考察监督。提拔干部时，应先听取纪检监察部门的意见。考察干部时，既要看干部“八小时以内”的表现，也要看其“八小时以外”的表现；既要考察其工作圈，也要考察其生活圈、社交圈。对“八小时以外”有违纪违法情况反映的，应暂缓提拔；经调查问题较轻的，应及时进行提醒教育；确实存在严重问题的，应取消提拔资格，并交纪检监察和司法机关从严处理。第三,强化执法部门监督。公安、文化、工商等部门要加强对宾馆、饭店、美容按摩厅、歌舞厅、夜总会等高消费娱乐场所的经常性检查，发现经营不规范、藏污纳垢的，要予以取缔；发现领导干部从事嫖娼、赌博等活动的要从严查处，并及时通报纪检监察等部门。第四,强化群众监督。领导干部来源于群众之中、生活于群众之中。生活在领导干部周边的群众，对领导干部的情况最熟悉。必须发动群众，依靠群众，让更多的群众参与到监督中来。一是建立领导干部“八小时以外”监督信访举报制度，公开举报电话，设立举报信箱、监督网站等，鼓励群众参与监督；二是聘请人大代表、政协委员、党外知名人士以及社区群众代表担任特邀监督员，请他们对领导干部“八小时以外”的活动进行监督，一旦发现有违纪违法情况，立即向纪检监察机关和组织部门汇报。三是建立纪检监察和组织部门与领导干部居住地群众联系制度。定期走访领导干部的左邻右舍，了解领导干部在“八小时以外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等方面的情况。通过以上综合措施，在更广阔的社会空间“透视”监督对象。第五,要强化新闻舆论监督。对领导干部“八小时以外”应遵守的道德准则和行为规范要多加宣传，对少数领导干部“八小时以外”违德、违纪、违法行为要公开曝光，从而警示领导干部从中吸取教训，经常自警、自省，切实做到慎独、慎欲、慎权，树立良好的社会形象。

加强对党员领导干部社交圈的监督，有利于强化政治纪律和政治规矩，及时发现问题，做到防微杜渐，对维护党员领导干部的公共形象和防止利益冲突有重要意义。这项工作落实的重点有以下几个方面：　　　　第一，明确党员领导干部的监督内容是重点。盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律的监督检查，比如，是否注意个人言行和身份；是否注重自身公众形象，是否拉借联谊会、老乡会、同学会、战友会等活动搞“小圈子”；对配偶、子女及其配偶和身边工作人员是否严格要求，有无包庇、纵容等违反党性原则的行为。　　　　第二，明确监督的主体和职责是重点。应该明确党委主要负责人是本地区本单位“八小时以外”活动监管的第一责任人，要重点负起对班子成员、下一级党政主要负责人“八小时以外”活动监管的职责，发现问题及时提醒、纠正和报告。　　　　第三，发挥多种监督渠道是重点。要充分发挥社会监督作用，了解掌握党员领导干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况。组织人事部门要加强与党员领导干部家属特别是配偶的联系沟通。各级党委（党组）和纪检监察机关通过政务门户网站、问政平台、公益广告、政风行风热线、信访举报等形式，引导媒体有序参与“八小时以外”活动监督。 　　　　最后，相信通过加强以上的落实，党员领导干部能更加注重清正廉洁、洁身自好的品质，本地区的廉政工作会取得更好的效果。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。要建设和谐社会、构建和谐企业、创建和谐车间，就必须通过创新思想政治工作方法来做好思想政治工作。当前，人民群众的物质文化需求不断提高并日趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，而且由于体制创新不可避免地触及到人们社会地位的变动和各种利益的调整，这就会出现许多新矛盾、新问题。要化解矛盾、解决问题，就要依赖于科学的、发展的、不断创新和改进的思想政治工作。笔者结合生产车间日常工作实际，对开展生产车间政治思想工作谈几点初浅的认识。　　一、领导认识要到位，思想工作要活跃。　　生产车间的各项工作，都要通过部门领导贯彻和实现，思想政治工作也不例外，领导能够认识思想工作也是生产力。车间领导班子与厂部党政领导首先要保持思想一致，认识到位，确保思想政治工作活跃。在长期的实践中，中层干部站在“排头兵”位置，在组织抓好生产管理工作的同时，必须以思想政治工作为己任，一肩双责，言传身教，创造性地开展车间思想政治工作，探索出切实有效的方法和路子。如怎样把握时机开展思想政治工作，强化职工的精神支柱？怎样把思想政治工作落实到生产第一线，贯穿生产管理的全过程，并且延伸到八小时以外？怎样强化班组团结，形成班组的整体合力？怎样提高思想政治工作说服力？等等，车间领导都应当有深刻的认识和独到的见解。　　实际工作中，车间领导对待职工应当政治上关心、工作上支持、生活上帮助；对职工的入党、升职、晋级、岗位变动以及学习培训等问题，应当主动关心，帮助引导，帮助纯化动机，端正态度；对职工的工作，应当放手不放任，悉心指导，使其保持旺盛斗志；对职工的家庭困难，应当尽己所能，帮助解决，减少职工的后顾之忧。工作中，既讲道理，又办实事；既听群众呼声，又不随便附和；既注意下情上报，又不把问题推给领导，切实把思想政治工作任务落到实处，发挥凝聚人心、调动职工积极性、创造性的积极作用，促进生产和管理队伍整体素质不断提高，树立生产部门的良好形象。　　二、把思想政治工作延伸到八小时以外。　　不少事实说明，职工思想出问题，大多发生在八小时以外。为了保障职工业余生活动能够积极健康，就必须把思想政治工作延伸到八小时以外，重视对职工八小时以外的活动进行延伸教育和管理。一是抓好八小时以内的教育管理，提高职工的自觉性和自制力，保证做到厂内厂外一个样，班间班后一个样，人前人后一个样；二是经常性的组织业余文体活动，把职工业余时间的精力和注意力吸引到有益于身心健康的文体活动上来；三是开展搭档互助活动，结合每位职工班次和工作性质的特点，组织新老搭配、强弱搭配，把八小时以外的思想工作落实到每位职工身上；四是实行八小时以外重大事项报告制度，把党团组织的管理和行政管理延伸到八小时以外；五是采取互相监督的形式，强化八小时以外的社会监督；六是重视职工家属的思想教育，发挥家庭的制约作用。通过思想政治工作的延伸，促进职工队伍建设，增强职工组织纪律和自控能力，确保职工无论在八小时以内还是八小时以外，都能自觉严格要求自己，不做出格、越轨之事。　　　　三、营造良好环境，激发职工积极性。　　生产车间应当有一支政治信念坚定，甘于奉献，吃苦耐劳，团结进取的队伍，要建成这样一支队伍，必须依靠长抓不懈的思想政治工作，在车间营造一种吸引人的好环境，才能最大限度地调动和激发职工的积极性、创造性。营造良好的工作环境，一是要培育催人奋进的朝气；二是要树立机会均等的正气；三是要养成宽严相济的和气。要营造良好环境，关键在车间领导班子。一方面思想要过硬，有强烈的事业心和责任心；一方面业务要过硬，关键时刻有主张、拿得下；一方面作风要过硬，遵纪守法做榜样；一方面人品要过硬，以人格力量影响人；同时，意志还要过硬，困难面前不退缩。要公正对待人和事，对同事一视同仁，不搞亲疏，把思想工作与解决实际困难相结合，工作中碰到棘手问题时，发挥集体智慧，商讨解决；面对压力和责任，主动分担，使每一个工作、学习、生活在这一集体里的职工都感到有依靠感。　　四、抓住关键，以人为本。　　增强思想政治工作的实际效果，关键是工作要有很强的针对性。而思想政治工作的针对性，则来源于把握职工的思想脉搏。在工作中先做有心人，时时关心职工的情绪波动、思想变化、工作情况、家庭困难，仔细寻找开展思想政治工作的切入口，努力把工作做到点子上，求得较好的实际效果，真正体现“以人为本”。身处基层一线，思想方法和工作方法尤其要抓住这个关键，坚持以人为本：一要尊重人、信任人，不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人；二要培养人、塑造人，立足教育引导，给职工提供深造、发展、发挥的机会；三要关心人、帮助人，主动关心，办好实事，宽松环境，团结工作；四要理解人、支持人，善解人意，真心支持，排难解忧，助人上进；五要激励人、鼓舞人，理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志；六要管理人、规范人，敢抓敢管不放任，用党纪国法规范人，既对职工今天负责，也对职工今后负责。　　五、领导以身作则才有说服力。　　思想政治工作说服力的强弱，取决于多方面的因素。除了工作内容符合情理、切合实际、方法得当外，还有一个重要的因素，就是领导自身的形象。思想政治工作者必须十分注意重德修身，塑好自身形象。努力做到：不说假话，少说空话，示人以真实形象；有令先行，有禁先止，示人以表率形象；公平待人，公正处事，示人以公道形象。自身形象好，思想政治工作就有感染力、号召力、说服力。　　六、工作做到人，人散心不散。　　生产车间是个综合部门，人员多岗位散。如何发挥思想政治工作的威力，保证人散心不散？笔者以为应当以散对散，把工作做到人，用细致入微的工作凝聚人心。一是见缝插针抓教育，利用工作闲暇时间，组织职业责任、职业道德、职业纪律以及廉政教育，提高全员集体荣誉感和责任使命感，提倡敬业精神、奉献精神、吃苦精神。二是利用制度管人管事，把健全制度、加强管理、严肃纪律作为思想政治工作的重要内容，用严格的规章制度规范职工言行，保证落实到位，在贯彻中，车间领导、管理人员、班组长带头执行，建立敢抓敢管、扶正压邪和奖惩严明的激励制约机制。三是个别谈心入人心，在职工中间广泛开展“六必谈”活动，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，新进人员必谈心，单独出远差必谈心，岗位变化必谈心，在方法上讲究诚心、交心，和职工做知心朋友。通过广泛的谈心活动，随时掌握车间职工的困难和问题，进而对症下药，真正实现凝聚人心的目的。　　生产车间的特点是人多事杂，思想活跃，给思想政治的工作提出了更高的要求。要增强部门的凝聚力、向心力，不但要在政治上关心、工作上支持职工，更为重要的是在生活上帮助职工，为职工营造一个温暖的家，让所有生活、学习、工作在这个集体里的职工，都能够团结协调，勤奋向上，从而增强车间凝聚力和向心力，实现思想政治工作的最终目标。

案情：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里。张女士不认同该解释,便申请劳动仲裁,要求公司支付自己双休日加班工资。让她感到意外的是,仲裁委并没有支持她的请求。点评：出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条的规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。本案中,张女士要想自己的诉请得到仲裁委的支持,就必须提供充分的证据，证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动。相关法律知识：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。首先，他们可以参加各种社会活动，如志愿者活动、社区活动、文化活动等，以及参加各种社会服务，如慈善活动、环保活动等，以此来拓展自己的社会视野，增强自己的社会责任感。其次，他们可以参加各种学习培训，如职业技能培训、职业资格培训等，以此来提高自己的专业技能，提升自己的职业能力。此外，他们还可以参加各种文体活动，如体育活动、文艺活动等，以此来放松自己的身心，增强自己的身体素质。总之，银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。个人小贴士：银行员工在八小时之外，应该充分利用时间，多参加各种社会活动，学习培训，文体活动，以此来拓展自己的社会视野，提高自己的专业技能，增强自己的身体素质，提升自己的社会形象。

对于朝九晚五的职场人士来说，想要有效充分的利用八小时以外的时间进行自我提升，那可以从早晚的时间利用上入手。第一就是尽量去培养早起的习惯，因为如果你能够早起的话，那在早上起床以后到上班之前这段时间就是一个相对来说不被打扰的阶段，你可以趁着各种繁杂的信息没有进入头脑之前开启自己的学习过程。因为人在早晨起来的时候，精神状态比较好，那这样你即使只花费一个小时的时间去学习，它的效果也会大大提升。另外再说一下晚上的时间，晚上的时间你可以进行自由的支配，除去陪伴家人的时间，可以安排一些和自己的技能相关的主题，通过连续多天的学习方式来打造成自己的知识体系。最好的学习方式就是可以边做边实践，如果你想要看到自己的成长，可以去尝试一些和个人成长有关的事项，比如运用这段时间来读书、写作，或者去参加一些成长类的社群活动，这些都有利于帮你快速的去提高自己的技能。当然，我个人还是比较推荐学习和职场内容相关，这样你就不需要严格的区分工作还是八小时以外，两份时间可以相得益彰，在工作之余学习到的内容，在工作上可以作为是一种实践，相辅相成。等你有了更大的成长以后，就可以去选择更好的工作，来发展自己的潜能。我是欧阳芊双，专注于个人成长与效率提升，更多内容欢迎访问公众号【欧阳芊双】ID:qianshuang2016

不可以。根据文化馆官网得知，文化馆开放时间每天不得少于8小时，超出8小时也没有任何收费项目，文化馆工作人员八小时以外是不可以收费的。文化馆是县、市一级的群众文化事业单位。

您好！企业普工八小时以外继续工作的，属于加班，用人单位应该支付加班工资。谢谢阅读！

需要。根据各地干部活动监督管理办法信息，纪检委需要监督管理党员干部8小时之外的事情，并且需要备案审查防止出现违反政治纪律的事情出现。加强党员干部廉洁自律和作风建设，结合商务工作实际，现就加强党员干部“八小时以外”活动监督管理，各地都出台了相关的政策条例。

机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为: 1、编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论； 2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动； 3、私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为；4、违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动； 5、利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财； 6、参与封建迷信和非法宗教活动； 7、参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所； 8、不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事； 9、不顾家庭基本伦理，不孝敬老人，存在家庭暴力； 10、不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费； 11、不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾； 12、违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞； 13、做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为； 14.、纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事可能与职务发生利益冲突的经营活动； 15、对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。

按照加班一个小时多少钱给

请问你是想问“如何评价工作八小时以外的自己”吗？可以这样评价自己：1、工作八小时以外的时间完全属于我自己，我想做什么就做什么，随心所欲，不用在意他人的眼光。有时我也会很宅，一动也不想动。2、我比较爱学习，所以我报了一些课程学习，以此提升自己的能力。有时也不愿意学习，就会出去跑步、看电影，会比较放松。

对员工八小时内的监督也需明确告知，否则属侵犯隐私，更不要说八小时以外了

多学学跟业务有关的知识