黄鳝的养殖技术

1、合理建造黄鳝塘。黄鳝的饲养池应建于风面朝太阳及接近水源的地方，并应控制在50-100平方米的范围内。这对小规模的文化来说已经足够了。鳗鱼池的深度应该是1-1.5米处应设置进水口、排水管和溢流管，并应用带刺铁丝网牢固地封闭黄鳝，以防止黄鳝逃逸。在游泳池建成后，需要把砖块和石头放在里面，为黄鳝提供住所。 2、注意饲料喂养。黄鳝喜欢吃新鲜食物，蚯蚓，小鱼和虾，贻贝肉都爱吃黄鳝，黄鳝对食物有很强的特殊用途，所以有必要驯服黄鳝，一般用动植物饲料喂养，直到你能吃到各种饲料，并根据黄鳝的生长情况进行科学的饲养，生长季节应增加饲料量。 3、科学饲养黄鳝品种。经消毒及注水后，黄鳝可投入使用。在种植前，黄鳝品种需要用%~4%的盐水清洗15-20分钟，才能杀死它们身上的病原体。黄鳝品种规格应整洁，饲养密度应为每平方米50-150只。为了保持水和空气的畅通，还可以与泥鳅混合，改善水环境，增加水中溶解氧的含量，提高黄鳝的产量。 4、加强喂养和管理。定期检查池水，如黄鳝暴露及进食较少，必须及时换水，并注意将鱼饵或杂物从池底移走，并在池底铺上一层稻草或麦秸，以保暖保湿。黄鳝是一种无鳞鱼类，易受病菌和寄生虫的侵害，应重视疾病的预防和控制。常见病害有梅花斑病、水霉病、烧伤病、腐烂病和不同病害。应采取不同的预防和控制方法。

1、网箱养殖的模式是近几年新出现的一种养殖模式，它是一种主要是用大自然的水域来进行大规模的养殖模式，在同一片水域通过布置网箱来进行养殖，这样养殖的好处就是方便管理、生长速度快还没有有什么敌害、繁殖速度快、不易逃跑以及容易捕捉等优点，但是它的饲养成本会稍微偏高。首先就是饲养黄鳝饲料来源都需要进行购买，以及网箱采购等各个方面也需要有资金投入，其次就是这样养殖的黄鳝口感以及营养价值都会有所下降。2、稻田套养技术是这两年比较流行的一种养殖模式，也可以称之为仿野生养殖模式。它新颖的地方就在于它既可以养殖黄鳝，而且对水稻种植没有影响，这样在一定程度上还提高了农田的经济效益。稻田套养黄鳝的模式的优点有很多，其中一点就是黄鳝的质量有所提高，成本也每网箱养殖那么高，但是它还有一定的缺点就是在水稻种植的时候用药方面要控制剂量，不然会影响到黄鳝的生长，其次就是稻田养殖一定要做好防逃措施，不然损失惨重，最后就是稻田中黄鳝的敌害较多，管理难度加大。3、池塘养殖是最传统的黄鳝养殖模式，它主要是利用现有的池塘或自行挖建的池塘来进行养殖，使用这种养殖模式主要要注意的就是要做好防逃措施，其次就是水质管理以及病害防治等，在养殖前需要对池塘进行改造，首先就是要将池塘的地步以及池塘周围都用水泥修建好，然后在倒入适量的泥土，消毒之后注入新水就可以进行养殖了。其次就是要注意换水，平均半个月左右换一次水即可。

　　鳝鱼适应能力强，耐低氧、饥饿，便于运输，其养殖方法简便，成本低，经济效益高，适合家庭小规模养殖。下面是我精心为你整理的饲养鳝鱼的方法，一起来看看。 　　饲养鳝鱼的方法 　　1、黄鳝网箱养殖 　　采用网箱养殖的方式进行黄鳝养殖现在还处在技术发展阶段。网箱养殖适合在大的水体中进行，主要优点是水流通过网孔，使箱体内形成一个活水环境，因而水质清新，溶氧丰富，可实行高密度精养。主要养殖技术如下： 　　网箱面积以20平方米左右为佳，网长5m、宽4m、高1m，其水上部分为40cm，水下部分为60cm。网质要好，网眼要密，网条要紧，以防水鼠咬破而使黄鳝逃跑。网箱设定在水深0.8m以上的池塘中，新做的网箱放入水中应过35天待其散发出来的有害物质消失后才可放养鳝种。鳝种放养前几天应适当培育水质，使水色偏浓，透明度为15cm左右，这样可控制或减少池塘中的蚂螨对黄鳝的侵害。网箱可并排设定在池塘中，两排网箱中间搭竹架供人行走及投饲管理。网箱的设定面积不宜超过池塘总面积的50%，否则易引起水质恶化。网箱中放置水草，最好是水花生，其覆盖面积应占网箱面积的90-95%，为黄鳝的生长栖息提供一个良好的环境。 　　??黄鳝因有相互残食的习性，故放养时以规格基本一致为宜。一般每平方米可放养鳝种20kg，每只网箱放养400kg。 　　黄鳝吃惯一种饲料后很难改变习惯再去吃另一种饲料，故应将其饲料固定几个品种，如蚯蚓、小鱼、蚌肉或动物内脏，以提高其生长速度。有条件时可投放活饵料，因其利用率高，不用清除残饵，对网箱污染少，有利于黄鳝的生长。 　　??黄鳝网箱养殖最为关键的阶段是放养后一个月内。这一时期是黄鳝改变原来的生活习性，适应新环境的过程。如果方法得当，鳝种成活率可达90%以上，方法不当则成活率有时在30%以下甚至全部死亡。这一个月是黄鳝网箱养殖成败的关键所在，除应做好鳝种的消毒和驯化外，还应有效地控制疾病的发生，具体方法是用水体强力消毒剂和生石灰交替消毒，杜绝病原体的产生。 　　2、黄鳝塑料大棚无土流水养殖 　　常规的池塘养殖，易发生疾病且黄鳝冬眠影响常年养殖。用塑料大棚养殖黄鳝可以一年四季连续生产， 无土流水养殖可有效地控制疾病，使效益成倍提高。 　　黄鳝最适宜的生长温度是27℃～30℃。 采用塑料大棚，不用专设采暖装置，在春、夏、 秋棚内温度都易保持这一温度，即使在寒冬，棚内平均温度也能达到20℃。 　　饲养池中保持微流水，水质不会恶化。 　　塑料大棚无土流水养殖主要有以下两种方式: 　　1 开放式。适合长年有温流水的地方建池。 优点是流量稳定，适于较大规模的经营。饲养池用砖和水泥砌成，每个池的面积为10～20平方米，池深为40厘米，宽1～2米，池埂宽20～40厘米。 在池的相对位置设直径3～4厘米的进水管、排水管各2个。进水管与池底等高;排水管一个与池底等高，一个高出池底5厘米。进、排水管口均设金属网防逃。 将若干饲养池并列排列成为一个单元，每单元的面积最好不要超过500平方米。 　　2 封闭回圈过滤式。 适宜在大城市或水源缺乏的地方使用。其优点是饲养用水可以重复使用，耗水量较少，便于控制温度，但投资稍大。 饲养池的建法与开放式相同。另外需建造曝气池，沉淀池， 增加一些净水装置、抽水装置和加温装置。 　　塑料大棚的建造与普通大棚相同， 最好每个单元放在同一个大棚内，这样便于管理。 　　采用塑料大棚无土流水养殖这种饲养法，由于水质清晰，只要饲料充足， 黄鳝一般不会逃逸。但要注意防止鼠、蛇等天敌危害。 饲养一段时间后，同一池的黄鳝出现大小不均， 要及时分开饲养。 　　3.黄鳝稻田养殖 　　利用稻田养殖黄鳝，成本低、管理方便、既产稻谷又产鱼，是农民致富、增加收入的一个有效途径。 　　稻田的选择及要求 　　饲养黄鳝稻田应选择保水效能好， 地势低洼， 进排水方便的田块。 　　一是加高加固田埂，达到不渗水漏水;二是在田块四周内外挖一套围沟，其宽5m，深1m，另在田块中间开挖“+”或“井”字型小沟， 宽50 cm，深30cm，并与四周环沟相通;三是搞好进排水系统，并在进排水口处安装坚固的拦鱼设施，以防逃鱼。 　　投放种苗 　　时间集中在4 月中下旬一次性放足，鱼种放养时用3 % - 4 %的食盐水浸洗10分钟，以防表皮擦伤，并杀灭水霉菌及体表寄生虫。 　　饲养管理 　　一是搞好饲料的投喂， 黄鳝是以动物性饵料为主的杂食性鱼类。在其捕食稻田中天然饵料的同时， 视吃食情况，适当投喂猪血、小鱼虾等饲料， 以满足其吃食生长的需要; 二是搞好水质管理， 稻田水位正常保持10cm左右，定期加注新水，前期一般3一5 天加注新水一次，伏暑天每天加注新水一次，每次进水增加水深3一5 cm，以防缺氧;三是定期防病治病，每半月一次用生石灰或漂白粉泼洒四周环沟， 并定期使用痢特灵或鱼血散等内服药拌饲投喂，以防肠炎等病。 　　取捕及越冬 　　投放规格尾重为50克左右的鳝鱼苗种，经5 个多月的饲养管理，其规格一般尾重可达 150克 左右， 大的可达200克以上。取捕方法比较简便，前期可用竹篾编织的黄鳝笼，内放蚯蚓等饵料诱捕，傍晚放笼，第二天清早便可收笼取鱼。 入冬后黄鳝有潜伏洞穴和浅水淤泥或水草中的习惯，如要取之，则先清除水草， 然后加大水位，引黄鳝出洞，再放干田水捕捉之。如存田越冬， 则使一周环沟保持一定水深或溼度， 或在士层表面加盖一层软草，则可安全越冬。 　　控制性别 　　控制鱼类性别是提高产量一个有效方法。一般利用性激素就能诱导黄鳝的性别向人们希望的方向发展。 　　用雄性激素甲基睾丸酮处理黄鳝鱼苗，可获得99%以上的雄性鱼。经过处理后的鱼类因性别单一， 密度固定，不仅生长快，而且成本低，一般可增产30%左右。 　　控制性别的技术在国外已有很多年的发展,技术上已经十分成熟，但在国内该技术仅停留在实验室水平上，生产上尚无有关的报道，并且国家相应的标准尚未完善。 　　注意事项 　　1、苗种的选择 ：一定要选择体质健壮无伤、游动活泼、规格整齐、 肌肉肥厚，体表无寄生虫、体色为鲜黄色的鳝种。对于体表发白、破皮、断尾、 口及鳃骨处有伤痕者，均不宜放养。 　　2、放养前的准备工作：黄鳝池经消毒注水后， 待水温到15℃以上时即可投放鳝种。放养前， 应先将鳝种用10ppm的漂白粉或3%—4%的食盐水浸洗15——20分钟，杀灭其体表病原体。 　　3、疾病防治： 　　1“感冒”病。由于注入新水时与原来的水温差过大所致。只要调好水温，使之稳定，就可防治本病。 　　2毛细线虫病。寄生于鳝鱼体内，使鱼消瘦死亡，并伴有水肿、 *** 红肿。每公斤黄鳝用90%晶体敌百虫0.1克，拌入饲料内投喂，连续6天，即可。 　　3梅花斑病。 鳝体多处有黄豆大小的梅花斑状溃烂点。 　　4黄鳝网箱养殖因密度较大，当饲料投放不足时会相互咬伤而使感染霉菌，在体表生长“白毛”，病鱼食欲不振而死亡。治疗方法是用食盐水和小苏打合剂泼洒。在饲料充足的情况下，不但可避免这一现象，即使同一网箱中放养的鳝种规格差异较大时，也不会发生相互残食现象。 　　5网箱养殖中投喂的饲料要新鲜，不能投喂变质的饲料，网箱中部分剩余的腐烂发臭的饲料应及时清除，否则易引发肠炎病。治疗方法可用磺胺类、呋喃类或大蒜内服。饲料投放前应洗净并经200ppm高锰酸钾浸洗3分钟，再用清水淋洗后方可投喂。若使用人工配合饲料，其蛋白质含量需达到45%以上，且以蛆蚓浆为诱铒并经驯化，才能取得良好的效果。 　　6鳝种在捕捞、运输和放养过程中要尽量避免擦伤，以防细菌侵入发生赤皮病，症状为体表出血、发炎，以腹部和两侧最为明显，呈块状，需内用药和外用药消毒结合治疗。预防方法：鳝种放养时严格消毒，具体方法是100kg水中加50ml水产苗种消毒剂浸洗30分钟，或用8%含碘盐水浸洗10分钟，然后放人清水中暂养1小时，再经清水洗一遍后即可放入箱中。 　　另外，应经常对水体进行消毒。 消毒可用生石灰，用量100～150克/立方米孔雀石绿CuSO4,用量0.7克/立方米、漂白粉，用量10克/立方米。 　　4、网箱养殖中黄鳝在容器内高密度放置时，体表越积越多的粘液通过水中微生物的分解作用，很快消耗完水中的溶氧，导致鳝种死亡。鳝种放人网箱后有时会相互纠缠成团，有时100多斤鳝种纠缠在一起，引起鳝种大量死亡。 　　养殖黄鳝的准备工作 　　1、鳝池建造 　　要选地势稍高、排灌方便的地方建池,可建成地上池、地下池或半地下池。面积以30~50 m2为宜,池壁和底部要打磨光滑,以免鳝鱼在活动中擦伤面板造成各种细菌、病毒的感染;池深80~100 cm,池形一般为长方形、椭圆形或正方形,东西走向。并设定自然溢水口,进排水管用铁丝网牢固封闭,严防黄鳝外逃。池子顶端应高出水位30 cm以上,池壁顶部可做成“T”字形。底层铺20~30 cm河泥或用青草、牛粪沤制的壤土,泥层以上水位保持在20~25 cm为宜,池面1/3的水面可适度种植茭白、水花生、水葫芦、蒿草等水生植物,以供鳝鱼遮荫躲避,还能降低水温,改善鱼池环境。 　　2、苗种选择与放养 　　苗种有来源于笼捕的野生幼鳝,也可从市场收购,但受伤破皮、断尾的鳝要除去,最好选择人工繁殖的苗种。苗种应选择体质健壮、体表光滑、活动力强、大小一致的黄鳝。一般要求重量以20 g/尾为宜,也可投放30~50 g/尾的大规格鳝鱼。 　　在鱼种放养前15 d,用10 mg/kg的硫酸铜和100 mg/kg的高锰酸钾混合液进行全池泼洒,浸泡7 d后,换上清水。放养前为了测定鱼池是否留有残毒,可用体长5~10 cm的鳙鱼或鲢鱼苗按2~3尾/m2作“试水鱼”,如鱼活动正常则池中毒性已消失,反之则应推迟放养。放养时间以早春为好,1周内放齐。放养量一般为1.5~3.0 kg/m2,条件好的可放到5~6 kg/m2。鳝种放养前,用4%食盐水或10 mg/kg漂白粉浸浴10~20 min,以消除鱼苗体表的病原和寄生虫,增加抗病力。放养时要注意暂养池与放养池的水温温差不宜过大,不得超过3 ℃。如相差较大,应适当调节水温。

建造黄鳝池黄鳝对环境适应力强，一些不宜养殖其它鱼类的废弃水体及不宜种植农作物的水坑、水塘均可作为黄鳝池。也可选择水源充足、通风向阳的地方建造黄鳝池。黄鳝池以东西走向的长方形为佳，池深1米左右，面积视养殖规模而定，一般以20～50平方米为宜。鳝池的池底、池壁及四周缝隙均必须堵塞严实，以防黄鳝逃出。鳝池必须有进水口、排水口、溢水口，用来排污水、换水和防止大雨池水上涨时逃鱼。每个水口必须安装拦鱼设施。为利于黄鳝的生长，可人工仿造自然环境供黄鳝栖息，如在池内投放石头、树根或者在池内种植浮莲等水生植物。人工投饵黄鳝是以肉食性为主的杂食性鱼类，饵料来源广泛。如小鱼虾、蚯蚓、动物内脏及下脚料、蝌抖、蚕蛹、螺肉、米饭、瓜皮、菜屑等等。黄鳝的投喂要坚持定时、定位、定质、定量地投喂。即：一般在黄昏以后投喂黄鳝，设立固定地点作黄鳝食场进行投喂，利于黄鳝定点吃食，便于我们观察黄鳝吃食情况和清扫残余饵料；投放的饵料必须是鲜，活饵料；每日投喂饵料量约为黄鳝重量6％左右，投喂时要根据前一天黄鳝吃食情况作适当调整，以投喂后稍有剩余为宜。投喂黄鳝，切不能时多时少、时投时停，否则会影响黄鳝的生长。

近年来，随着我国城乡市场对黄鳝需求的不断增长，黄鳝的季节性差价逐渐拉大。因此，在黄鳝的出栏高峰期低价购入，贮养一段时间后上市，可以赚取一笔不小的差额。但如果黄鳝在贮养期间大量死亡，不仅赚不到钱，甚至还会亏本。为了减少黄鳝在贮养过程中的死亡，应切实掌握五个要点： 一、挑选健壮、无病无伤的黄鳝贮养。目前，捉取黄鳝一般以笼（篓）捕、钩捕为主。采用笼（篓）捕方式获得的黄鳝除身体上有划伤的以外都可以贮养，但采用钩捕方式获得的黄鳝因为身体大多有内伤而不宜贮养。 二、注意控制水温。贮养黄鳝的水温宜控制在18℃～28℃。每次注入的新水温度与鳝池的水温相差不宜超过3℃。 三、保持适当的密度。贮养黄鳝的密度应视黄鳝的数量多少、个体大小和预贮的时间长短灵活确定，切忌过大。 四、及时换水降温。因为黄鳝体表有很多黏液，若贮养密度大，又不及时换水，黏液会越积越多。这些黏液在自然分解时要消耗水中大量的溶解氧，并产生热量，使水温明显升高，导致黄鳝死亡。 五、投喂适量的适口饲料。黄鳝投入贮养池后，若所投喂的饲料不适口，黄鳝长时间不摄食，易患闭口病，会导致其体弱消瘦，最后死亡。若饲料适口但投喂量太多，又会使黄鳝采食过量，患鼓胀病而死。因此，对贮养黄鳝投喂的饲料既要适口又要适量。 黄鳝适宜作为广大农村发展庭院经济、发家致富的优选养殖对象。但在养殖中，也存在不少问题，致使许多养殖者，特别是初养者遭到不同程度的损失。下面笔者简单谈谈初养黄鳝应该注意的问题，初养黄鳝者应该把好的“六关”。 一、建池关 黄鳝生性喜温、避风、畏光、怕惊、怕高温，故建池处要求向阳、避北风、水源方便，另外池周要留有种植长青树和藤蔓类植物的空间。科学地建好鳝池是黄鳝养殖的基础，一般选用水泥、砖面结构，建成半地下式，大小以6～20m2为宜，底面以混凝土铺设为好，池深1～1.5m左右。为防止黄鳝逃逸，池角一般砌成圆弧形，池檐向内侧伸出。设进排水口和溢水口，进水口一般高出水面30～40cm，排水口安装在泥层线下，以能把池水全部排出，溢水口一般设在高于泥面20cm处。排水口和溢水口应设在进水口对侧，并且各水口都要用金属网做好防逃装置。上述工作做好后，还应对水泥池采取脱碱措施，以避免水体中的溶氧减少，酸碱度上升，使养殖的黄鳝受害，其方法是每立方米水体中溶入过磷酸钙肥料1kg，或酸性磷酸钠20g，浸泡2日后用清水冲洗，然后即可开始进行下一步工作。 二、底质关 初养者往往直接取黑色淤泥铺底，这是不足取的，因为这既不利于黄鳝打洞穴居的习性，又使黄鳝发病机率提高。正确的做法是在混凝土的基础上还应再分三层。底层是用废植物秸杆铺成的，一般选择有韧性、透气性好、耐腐蚀性强的粗纤维植物废料，并要求大小搭配，重量比例可为粗大杆∶中型杆∶碎料为5∶3∶2。例如先铺1～2层玉米杆，再铺20cm左右厚的油菜杆(或豆秸)，上面再铺3～5层纵横交错的玉米杆或高梁杆之类，最后再撒入一层谷壳，一层生石灰(约10m2撒0.5kg)；中层是供黄鳝穴居的较硬粘土层，一般厚度约30～40cm；最上层便可铺淤泥，厚度为15cm左右，同时撒上一层薄薄的生石灰，最后注水进行底质消毒。 三、环境关 由于黄鳝喜欢半水半空的洞口，所以鳝池应该有水有陆。这一问题通常用设泥埂来解决。泥埂上窄下宽，底宽40cm，高度也以40cm左右为宜。各相邻泥埂之间为相通的泥沟，沟面宽与深都在30cm左右，注意堆设泥埂时应刮尽底面的软泥。然后便可在泥埂上种植一些水生植物，如水稻、荸荠之类的经济作物，若有适宜的中草药植物种植更佳。另外，为遮挡日晒，池顶植被可根据鳝池的大小种2～3株葡萄，藤蔓布局以西边密东边略疏为宜。也可种植丝瓜、葫芦等其他藤蔓类来控制光照，特别是遮挡夏天的西晒。这样，便为黄鳝生活创造了一个比较适宜和稳定的小生态环境。 四、苗种关 目前苗种主要有下列来源：首先是从野外直接捕捉，每年的4～10月都可在稻田和浅水沟渠用鳝笼或者利用晚上点灯照明的方法捕捉，捕捉后的黄鳝将有病有伤的剔掉再放养，这种方法尤其适于初养者采用。其次就是从市场选购。从市场上选购要选择体质健壮、无病无伤的；体色发白无光泽、瘦弱的不能用作鳝种。另外，黄鳝体色橙黄色的比青灰色的生长速度、增肉倍数都要高，特别是黄斑大的更宜优先选购。同时要注意苗种规格要基本一致，最好是每公斤20～50尾，规格太小，成活率低，当年还不能上市；规格太大，增肉倍数低，单位净产量不高。投入鳝种前7～10天，每平方米池子用生石灰0.2kg清塘。放养密度视情况而定：水源充足、鳝种规格小的每平方米可放养3～6kg；水源不便、鳝种规格大的每平方米可放养2.5～5kg，同时还可投放占鳝体总重10%的泥鳅混养。 五、驯饲关 从自然环境捕捉来的鳝种，一般不肯吃人工投喂的饲料，必须经过一段驯饲过程，否则会导致养殖失败。驯饲的方法是：黄鳝放养3～4天内先不投饲，然后在黄鳝行动正常后，于晚上开始引食。引食饲料选用黄鳝最喜欢的蚯蚓、河蚌等，用量可为鳝体总重的1%，第二天根据吃食情况适当调整投饵量，并稍稍提前投饵时间。由于黄鳝对饵料选择性较强，故在引食成功后，必须在引食饲料中逐渐掺入本地来源广、价格低、适口性好、增肉率高的其他饵料，乃至人工配合饲料，必须注意的是动物原料最好煮熟(活饵除外)。投饵地点最后定位于泥埂一端稍稍压平的台面上，投饵时间在能看清黄鳝吃食的傍晚为最佳。一般经过一周左右驯饲工作便会基本完成。 六、水质关 水质要好，要勤换水，一般情况下春、秋每3～5天换水1次，夏天1～2天换水1次，每次换水只可换去1/4～1/2，且进水的温度要尽可能与池水温度一致，温差不要超过3℃。换水的时间以中午为好，最好是在有阳光的时候换。换水的同时要注意清洗食台和污染的地方。有条件的能保持微流水更好。水质好的表现为黄鳝吃食时会发出“吱吱”声。池内水位要依水温、季节、天气情况而适当调整，一般应控制在6～25cm范围之内，原则是低温时浅、高温时适当加深。 每年春节前后黄鳝的市场价格是4-9月份的2倍以上，且货少畅销。因此，在秋季大规模收取野生黄鳝在网箱中进行短时间的暂养，至春节前后销售，能获得丰厚的利润。该项目固定资产投入少，操作简单，资金周转快，是广大农户快速增收致富的良好途径。现将本地的做法简介如下： 1、选择良好的水域设置网箱。选择设置网箱的水域最好是池塘，其次是水位较稳定的湖泊、河沟和水库，但不管是哪种水体，均应水源充足，水质良好无污染，光照好。网箱用聚乙烯网片缝合而成，每个面积10-20平方米，深1-1.2米。水域中的网箱用木桩固定或用油桶等浮起。黄鳝放养前，在网箱中培植大量的水花生或油草，并让其充满全网箱，以供黄鳝栖息。 2、充分把握入箱黄鳝质量。放养时间一般在黄鳝数量较多且收购价较低的每年9月前完成。暂养的目的是保持重量、获得季节差价，不考虑生长增重。因此收养的品种不需刻意追求，但是与常规养鳝收苗种一样，必须严把质量关，要求选购笼捕无病无伤的个体进行暂养，以确保成活率。需要注意的是，秋季温度高，极易引发黄鳝发烧病而造成大批死亡。捕鳝户家中的黄鳝在临时暂养时，每天要换水2次以上且放置在阴凉处。冬季暂养应收购在捕鳝户家中临时暂养不超过2天的黄鳝，收鳝时间应在相对气温较低的早上，运输时间应尽可能短，运输桶中的水与黄鳝重量各半。收回的黄鳝及时放养入箱。 3、正确放养。对所收的统货黄鳝应按大小最少分3个档次分别放入不同的网箱。入箱前用3%-5%食盐水消毒5-10分钟。放养密度一般每平方米网箱2.5-5公斤，且规格大放养重量多，规格小放养重量少。 4、暂养管理。①投饵：黄鳝入箱3天后开始投喂用绞肉机绞碎的鲜鱼肉，每天傍晚投喂一次，饵料投在水草上，每箱设3-4个投饵点，数量以每次吃光为度。在长江中下游，10月底（水温15℃以下）以后基本上可停食。②防冻：随着气温逐渐降低必须提前加深池水深度和保持网箱丰茂的水草，若水草有病虫要及时打药防治。③防干扰：冬季低温时黄鳝活动能力极差，应坚决杜绝翻动水草和搅动池水等，否则会使黄鳝落入箱底而无力再回游至水草上栖息，造成黄鳝缺氧死亡。 5、掌握时机适时销售。冬季应随时掌握全国各大市场价格行情和主养区存货量，以预测市场价格升降变化趋势，把握时机适时销售，获得最好收益。

黄鳝的养殖技术有养殖选址、池塘建设、池塘清理、放苗准备、饲喂要求等。1、养殖选址饲养黄鳝的池子，要选择避风向阳、环境安静、水源方便的地方，采用水泥池、土池均可，也可在水库、塘、水沟、河中用网箱养殖。2、池塘建设养鳝池的形状依地形而定，能方则方，能圆则圆，池深0.7米-1米，无论是水泥池还是土池，都要在池底填肥泥层，厚30厘米，以含有机质较多的肥泥为好，有利于黄鳝挖洞穴居。3、池塘清理应对养殖池周围进行打扫整理，清理掉池内外的腐枝烂叶，检查进水口、排水口、池埂、防逃及其他设施是否完好无损，发现问题要抓紧时间进行维修。在池外泥埂种上丝瓜、扁豆等攀缘植物，可以改善水质。4、放苗准备一般鳝鱼进苗的时间在6-7月。刚刚经过运输的鳝鱼体质本就不算好，应激性很大，这样的鳝鱼运输回来放到池塘里，很可能会出现应激反映，引起死亡，造成损失。所以放苗一定要选择连续3-5个晴朗、无北风的天气。5、饲喂要求一般来说，黄鳝是以动物性饲料为主的鱼类，并且要求饲料鲜活，不食腐烂性动物性饲料。就人工养殖来说，黄鳝的饲料应是以动物性饲料为主，植物性饲料为辅。保证充足优质的饲料是黄鳝养殖成功并获取高产的关键。黄鳝的饲料要求会随着它生长阶段的改变而改变。因此我们为了保证满足黄鳝的营养需求，要合理调整饲料。

1、选地建池 黄鳝的饲养池要有一定的抗风性、充足的光照、优质的水源。根据养殖数量控制好饲养池的大小，然后要铺设好排灌措施，在进出水口要设立铁丝网防止黄鳝出逃。建立好饲养池后做好池塘的消毒工作，首先要将池塘注满水，看是否有漏水现象。然后将其浸泡3天，浸泡4次左右。浸泡后在池底放入泥土与农家肥，再种植适量的水生植物。既能够调控池塘的温度，又可以让黄鳝休息，其水位保持在15厘米左右。 2、放养鱼苗 在放养鱼苗前一周左右的时候，要对池塘进行消毒工作，全池均匀的泼洒生石灰。消毒后向池塘注水，池水的温度不可与放养前鱼苗生活的水温相差过大。要保证黄鳝苗的优质，有着较强的生长能力，能够尽快适应养殖环境，所有的黄鳝苗要保证大小差异不大，否则容易出现大吃小的现象。然后要根据养殖数量及养殖条件等控制好养殖密度。最好是与少量的泥鳅进行混养，这样可有效的提高水体溶氧量。 3、养殖管理 黄鳝的饲料要求会随着它生长阶段的改变而改变。因此我们为了保证满足黄鳝的营养需求，要合理调整饲料。例如在一周内的黄鳝苗主要饲料以浮游生物为主，所以我们要提高水体的肥力，培养浮游生物。黄鳝有着晚上进食的习惯，所以我们在养殖前期的时候每天傍晚需要适当投喂饲料。然后随着黄鳝的生长年龄增加，可适当提早饲喂时间。两周左右后每天投喂三次左右，保证有充足的营养供黄鳝的生长。 4、水质调节 水质是在养殖过程中需要我们着重注意的一点。由于天气原因、饵料投喂及黄鳝粪便等会污染水质，因此我们要定期调节好水质。每次投喂完饲料之后要注意及时捞出黄鳝未吃完的饵料。既要防止污染水质，又要避免饵料变质导致黄鳝误食。我们要根据季节的变化调整好换水频率，例如春季大约一周换一次水，夏季则需要4天左右换一次水。并且要经常注入新水，随时保证水质。

1、水体选择：一般能养殖鱼、虾且排灌方便的水体都能养殖黄鳝，水体大小不限，只要能设置网箱的池塘、河沟、水库、藕塘均可，但水深最好在1米以上，水质较好，中性偏碱（pH值在6.8～7.5之间），同时水温要求变化不大，若池子太小水温易变化，不利于鳝鱼养殖。2、网箱大小：一般视水体大小而定，最常见的是长8～9米，宽2～3米，深1.5～2.0米，每个网箱20平方米左右。3、网箱材料：采用质量较好的聚乙烯网片缝制，有些伪劣网片看上去无光泽，称起来很重，这种材料做的网箱用不到一年就老化，中途又要换网箱，不宜选用。4、网箱安装：网箱入水0.5～1.0米，露出水面0.4～0.8米。箱底与池底距离最好在0.3～0.5米以上。至于放网箱的数量，视具体情况而定，因鳝鱼有耐低氧的特性，如果水体大，水交换方便，只要操作便利，全池放满也可，但水体小且水交换困难，则不能放得太多，因水体长期处在缺氧状态下，水质极易恶化，影响鳝鱼摄食生长，甚至发病。5、网箱环境：有无水草是养殖成功与否的关键之一，水草以水花生、油草、水葫芦为最好，水草必须多放，成活后以看不见水为宜，宜多不宜少，但要在网箱两头各留一处能看见水的地方，作为投饵场让鳝鱼吃食，该位置要固定，若水草长满了吃食的地方，则要经常取走一些水草，但不能使吃食的地方空荡荡的，吃食的地方一般留脸盆大一块能看到水的地方即可。6、鳝种放养：投放的鳝种每箱内必须规格一致以免互相残食，一般每平方米放1～1.5千克左右，放养规格为50～100克/尾为最好，因鳝鱼养殖时间短，种苗太小难以达标，又因太小的都是雌性，成活率较低。放养时可搭配放养泥鳅3～5尾/平方米在箱内可起到清除残饵、清洁网箱的作用。7、投喂管理：人工养殖的黄鳝宜投喂黄鳝膨化颗粒料，投喂量为体重的1～2％，要勤观察，投喂与气候、水温有关，一般很快吃完说明偏少，几个小时后未见吃完，说明偏多，要根据实际情形调整。水温在25～28℃时，一天可投喂两次，分别在上午6～7时，下午5～6时，日总投饵率为2％～4％。在此温度之外每天下午5时左右投喂一次即可，投喂量酌减。30℃以上、15℃以下时可停止投饵或隔l～2日投一点也可。8、日常管理：网箱养殖水体相对较为稳定，但对水体较小的池塘宜适当换水，有条件的保持微流水则更佳，以维持网箱内水体活度。在洪涝及干旱季节要注意保持水体水位稳定。每隔10～15天适当泼洒生石灰调节酸碱度，pH在6.8～7.5为宜。由于黄鳝网箱网目较密，加上水体中污物.网箱内残饵、粪便等排泄物极易堵住网孔，使网箱内外水流交换受阻，因此必须经常洗刷网箱，必要时必须换网，同时严格检查网是否破损以提防逃鳝以及清除腐烂的水草。9、以上就是黄鳝养殖方法。

1、养殖场地：黄鳝对环境适应性强，对水体，水质要求不是很高，既可以利用一般池塘也可以用水泥池养殖，黄鳝具有穴居、喜暗、喜温和善逃的习性，因此选择养殖场地时应该选择洞头保暖、夏天避阴、土质良好、排灌方便的地方，并能有保持常年有微流水，周边无污染的环境。2、鳝苗：在国内养殖黄鳝有两种，一种是泰国、越南的韧带黄鳝，这种黄鳝繁殖力强，杂食性，生长也快，但是肉质口感不佳，市场价低，另一种是中国本土温带黄鳝，一方面可以直接从自然环境中收集小规格也是黄鳝苗，另一方面也可以从黄山繁殖场进行该品系繁殖鳝苗，口感好，但是价格高，因此黄鳝苗主要来源有三个：直接从野外捉、市场采购、人工繁殖的苗种培育3、饲料：国内黄鳝人工养殖所使用的饲料主要分为三大类：动物性鲜活饵料、动物性下脚料、人工配合饲料。 天然昆虫也可以作为黄鳝饲，料其中动物性鲜活饲料是黄鳝饲料的最佳选择，因为其蛋白质含量高，转化也高4、成鳝养殖技术：营造适宜的环境，水草再养殖过程中起到很关键的作用、严格把控好选种关，苗种的好坏直接影响到后期养殖成本和质量、科学的进行投喂功，黄鳝所需的营养价值对于黄鳝生长和病害防治有很重要的作用、定期预防疾病、加强日常管理，保持水质清新、温度何止、防治黄鳝逃窜、防治浮头5、病害：黄鳝在自然环境下长期进化和适应，抗病能力较强，染病几率也小，同样人工养殖过程中也很少有患病情况，但是在高密度饲养下，鱿鱼管理不善，水蛭恶化也会导致疾病发生，引起黄鳝疾病主要由：外因，黄鳝池使用和清理不当引发、水质不好导致、内因，黄鳝本身体质、养殖条件不完善、密度过高、投饵不当、有害物质进入等因素导致。

黄鳝养殖技术是：首先根据黄鳝的习性，建造鳝池，养殖池用水泥、砖面结构，这样可以防止黄鳝钻洞逃逸，池的四周边缘要向池内有一倾斜角度，以免黄鳝用尾巴钩墙外逃。养殖池一般深度为1.5米左右，池底铺盖含有较多有机质的黏土，厚度大约20厘米。其次，黄鳝的选择与投放，放苗前池子必须消毒。在放苗前7～10天，用生石灰消毒池子，每平方米池子用生石灰0.2千克，杀灭有害病菌。最后，黄鳝的饲养管理，黄鳝是动物性为主的杂食性鱼类，可投喂蚯蚓、蝌蚪、蝇蛆、小鱼虾及螺肉或其它动物下脚料，也可投喂少量麦麸、菜叶、瓜果皮等。但要注意黄鳝喜食新鲜饵料，腐烂变质的饵料不要投喂。黄鳝养殖应做到科学投饵，防止水质恶化，经常保持水质清新，每隔2天换水1次，高温季节可再加深池水。天气闷热时防止水中缺氧，采取注水增氧或其他增氧措施，以保证水中的溶氧。

根据放养时间和苗种大小一般每平方放苗2.5--4斤.

池塘内网箱养殖黄鳝技术 目前市场上销售的黄鳝多为野外捕捉，数量少，规格偏小，难以满足市场的需求量，而且由于使用有毒农药和过度滥捕，造成了野生黄鳝资源日趋减少。因此，规模化人工养殖黄鳝前景十分看好，利用池塘进行网箱养殖黄鳝具有占有水面少、病害少、成活率高、生长快、易养易捕等优点，是一种理想的养殖方式。 技术应用前景 黄鳝又称鳝鱼，属亚热带类，适应性强，较耐低氧，多栖息于稻田、池塘、湖泊、沟渠的底层泥土中，昼伏夜出，在全国地区均有分布，是一种名贵，深受国内外消费者欢迎。目前市场上销售的黄鳝多为野外捕捉，数量少，规格偏小，难以满足市场目前的需求量，而且由于以前大量有毒农药的使用和过度滥捕，造成了野生黄鳝资源日趋减少。因此，规模化人工养殖黄鳝前景十分看好，而利用池塘进行网箱养殖黄鳝具有占有水面少、病害少、成活率高、生长快、易养易捕等优点，是一种理想的养殖方式。 技术简介 项目组选择水质良好，无，外界干扰少的池塘，池塘东西走向，面积30亩，网箱300只，水位稳定，水深1.5—2米。箱体选用优质的30目聚乙烯无结节网片制作成长方形敞口式网箱，规格为2×6×1.5米。 用毛竹在池塘内搭设支架，将网箱四角固定在支架上，网箱入水0.8米。网箱双排排列，每排间距3米。每个网箱内设置一个食台，食台离水面20厘来左右，食台为高10厘米、边长40—50厘米的方形框，框底和四周用筛绢布制成。 黄鳝种来自本地农户捕捞的野生黄鳝，选购体质健壮，游动自如，无病无伤，体表明亮，规格整齐的黄色大斑点鳝。可用压水来判断是否有伤，把鳝鱼放入水桶中一定时间后，不浮出水面为准，放养时间为7月5日—7月28日。为使同一网箱内的鳝种规格一致，将鳝种分三种规格进行放养，分别为40—75、35—40、25—35克／尾。放养数量：12.5公斤／箱。 鳝种放养时，一只网箱一次性放足，并且鳝种在放养前用3％—4％食盐水消毒5—10分钟，杀灭其携带的病原菌。另外，鳝种放养后，每只网箱中还放养0.5—1公斤，可利用上下游窜的习性，起到分流增氧作用，又可消除黄鳝的残饵，还能防治黄鳝因密度大在静水中相互缠绕，减少病害发生。在鳝种放养2—3天后，用专用黄鳝和新鲜小杂鱼（比例为1：1）进行驯食，开始投饵时，由少到多逐步增加。经试验，黄鳝不喜食海水小杂鱼，在投喂淡水小杂鱼前，用30—50克／升食盐水浸泡10—20分钟。投饵在傍晚进行，将饵料投放在食台上，日投饵量为网箱内黄缮总体重的3％—5％，残饵在次日清除，并定期对食台进行消毒。在池塘内放养一定量的花白鲢来调节水质。 每天早晚巡箱检查，并做好日常记录，适时清洗网箱，除去过多的杂物和附着藻类，保持网箱内外水体交换畅通，及时修补、更换破损网箱，防止黄鳝逃逸。按照“以防为主、有病早治”的原则进行病害防治。在网箱内放养及利用滤食性鱼类、水草、换水等来调控水质进行生态防病，发现疾病，及时用高效、低毒、无残伤的药物进行治疗。 检举 回答人的补充 2009-08-20 14:06 黄鳝肉质细嫩、味道鲜美、营养价值高，且有健身滋补之功效，因而深受消费者的欢迎。随着野生黄鳝资源的不断减少和人民生活水平的不断提高，黄鳝的供应量已无法满足市场的需求，特别是在春节前后，供需矛盾更为突出，黄鳝的价格也居高不下。为了满足市场的需要，科研人员不断地探索黄鳝人工养殖的各种技术。到目前为止，池塘网箱养殖黄鳝是一种比较好的人工养殖黄鳝的方法。池塘网箱养殖黄鳝是在不影响精养池塘养殖产量的前提下，充分利用池塘水体空间，具有投资少、管理方便、养殖周期短、见效快等优点，特别是在当前普通严重滑坡的情况下，开展池塘网箱养殖黄鳝具有十分重要的意义。现将池塘网箱养殖黄鳝的技术介绍如下。 1 池塘条件 网箱养殖黄鳝的池塘面积要求在3亩以上，水深1.5m左右，池底平整，淤泥少（10-20cm），水源充足，无污染，水质良好。 2 网箱设置 采用敞开式网箱养殖，网箱用网眼密的网衣缝制而成，网箱规格为3m×6m×1.5m，网箱用毛竹固定，安装时，网箱口高出水面50cm，网箱底距池底30cm左右，网箱间距保持在1-1.5m，这样便于投饵，也有利于水体交换。网箱面积占池塘面积的比例不要超过35%。 3 水草移植 在网箱中放养水花生或水葫芦（最好是水花生），水草面积占网箱面积的70%-80%，当水草过密时，要及时捞出多余部分，为黄鳝的生长、栖息提供良好的生态环境。 4 鳝种放养 鳝种主要来源于天然野生鳝种，一般在4-5月份或7-8月份收购用鳝笼捕捉的鳝种，鳝种规格在30-40克/尾，挑选无伤残、体质健壮的鳝种，鳝种的体色最好为黄色并夹杂有大斑点，体色为青黄色的次之。鳝种放养前用3%-4%的食盐水浸浴10分钟，按规格大小分箱饲养，每平方米放鳝种1.5-2kg，每只网箱放养约30kg鳝种，另外每只网箱放1kg，用以清除网箱中的剩饵。 5 饲料投喂与驯化 鳝种入箱后3天不投饲，第4天开始投喂黄鳝喜食的蚯蚓、螺蚌肉、小杂鱼等，开始时，蚯蚓50%，螺蚌肉30%，小杂鱼20%，经绞碎混合，捏成团后定点投喂，投喂量为鳝体重的1%-2%，随着时间的推移，逐渐减少蚯蚓的投喂量，增加螺蚌肉、小杂鱼、黄鳝的投喂量，最终至小杂鱼占50%，螺蚌肉占35%，占15%。黄鳝有昼伏夜出的习性，因此，投喂应在傍晚5-6时进行，饲料投喂在水草上，开始时每天投喂一次，10天后，投喂时间可逐渐改在清晨6时和傍晚7时各一次，投喂量可逐渐增加到鳝体重的4%-10%。黄鳝很贪食，吃得过多会造成消化不良，严重的还会胀死，所以，每天投喂的饲料量一定要得到有效的控制，投喂的饲料在2小时左右吃完为宜，每天吃剩的饵料要及时捞出。但不能随意动箱，以免造成死亡。 6 水质控制 水质控制是网箱养鳝的重要环节，应根据水质情况及时换水，换水量占池塘总水量的1/3，保持池水清新。 7 病害防治 黄鳝的病害防治是目前黄鳝养殖中最关键也是最难解决的问题。生活在自然环境中的黄鳝抗病力较强，但在高密度养殖时，由于很难适应人工生态环境而产生，使抗病能力下降，所以，黄鳝在人工养殖中发病率往往较高，特别是在饲养管理不精细的情况下，黄鳝的发病率和死亡率都相当高。因此，在养殖过程中要特别重视黄鳝的病害防治工作，防病的关键是保持良好的水质和投喂质优量足的饲料，在发病季节要及时用药物预防。黄鳝易发生和细菌性疾病，常用的防治寄生虫药有晶体敌百虫，用法为每千克黄鳝用0.1g晶体敌百虫拌饵投喂，每月1-2次，每次3-5天，同时全池每方水体泼洒0.7g晶体敌百虫；常用的防治细菌性疾病药为漂白粉和磺铵噻唑，用法为每50千克黄鳝用磺铵噻唑0.5g拌饵投喂，每天一次，连用3-5天，漂白粉为全池泼洒，用量为每方水体泼洒1-2g漂白粉。黄鳝一旦得病，往往很难治疗。 8 越冬管理 黄鳝具有冬眠习性，当水温下降到10℃以下时即进入冬眠状态。网箱养鳝要做好越冬保暖工作，防止黄鳝冻伤。保暖的方法为：一是越冬前养好水草，使水草在网箱中的覆盖面积达到95%，要求水草厚但不腐烂；二是冬季在水草上盖一层稻草，达到保暖作用，但遇到气温高、日照强的日子则要拿掉稻草，防止水温变高影响黄鳝冬眠。 9 捕捞销售 黄鳝的季节性差价很大，网箱养鳝可选择在鳝价较高时上市销售，采用捕大留小的方法，将规格在100g以上的成鳝上市，没达上市规格的继续留养。冬季捕捞时要带水操作，防止黄鳝冻伤。

黄鳝鱼养殖技术和建池塘：池塘可以建在朝阳、接近水源的地方，水池需要消毒。科学饲养，喂养小鱼、小虾、贻贝肉、蚯蚓等。黄鳝养殖应合理建池塘，可建在朝阳、接近水源的地方，设置进水口、排水管和溢流管，将水池清洗消毒。挑选购买优质的黄鳝苗，用4%的盐水清洗15-20分钟，将黄鳝苗投放到水池中。根据黄鳝的生长情况科学饲养，喂养小鱼、小虾、贻贝肉、蚯蚓等。定期检查池水，及时换水。养鳝池一般要求选择在避风向阳、靠近水源的家宅附近，以含有机质较多、软硬松坚适度的壤土地质最好，利于黄鳝打洞潜伏。鳝池以圆形、方形、面积50m2以下为好，视具体环境情况而定，总之池越小饲养、捕捉、管理等就越方便。繁殖方式黄鳝生殖季节约在6-8月，在其个体发育中，具有雌雄性逆转的特性，即从胚胎期到初次性成熟时都是雌性（即体长在35厘米以下的个体的生殖腺全为卵巢）；产卵后卵巢逐渐变为精巢；体长在36-48厘米时，部分性别逆转，雌雄个体几乎相等。成长至53厘米以上者则多为精巢。黄鳝产卵在其穴居的洞口附近，产卵前口吐泡沫堆成巢，受精卵在泡沫中借助泡沫的浮力，在水面上发育，雌雄鱼都有护巢的习性。以上内容参考百度百科-黄鳝

大众养殖网，不过学费要贵一点！可能也学不了多少知识！还是要靠自己多看看有关黄鳝方面的书籍要好一点！还有在网上也有不少养殖黄鳝有关知识！我们这里一般都是靠小杂鱼，还有白鲢加一些鳗鱼作饲料就可以了，苗种都是收购野生黄鳝，大量上市的时候价格也便宜。这几个条件如果你都没有！还是不要养为好！

黄鳝养殖池的建造技术： 一、黄鳝池建设地点的选择 一些不宜养殖其他鱼类的废弃水体都可以利用，也可在不宜种植作物的水坑、水塘内进行饲养，也有在种植茭白、莲、菱的水体中放养黄鳝的。家许养殖黄鳝池宜在住宅附近，选择向阳通风，有水源的地方建池养殖，要做到冬天能保暖，夏天较阴凉，水源充足，水质清洁。 二、鳝池的形状和大小 黄鳝池的形状可与美化环境结合起来设计，长方形、方形、圆形、椭圆形鳝池均可，目前采用得较多的是长方形鳝池。池的大小根据养殖规模而定，小池2～3平方米，大池20～100平方米以上。 家庭养鳝池的面积不宜过大。就单个池而言，一般10～15平方米为宜。池水深度一般为0.7～1米，深些更好。 三、养鳝池的结构有砖池和土池两种 1、砖池。可建成地上池、地下池或地中池。池壁用砖或石头砌成。 用水泥沟缝，池底可用石块、黄沙或三合土铺成，必须夯实。无论是池壁或池底都不能留孔隙，以免黄鳝尾巴钩墙外逃。池底要有水位差，在距离池底40厘米处的池壁上开一出水孔，用铁丝网罩住，平时将孔堵上，大雨时作排水用。池建成后， 先灌水冲洗 浸泡数天，然后再排干水， 在池底铺上一层含有机质较多的粘土或用河泥和青草沤制的土，饲养前灌上清水，水深10厘米左右即可。 2、土池。应选择在排灌条件好，土质较坚硬的地方挖池， 把挖出的土在周围打埂，埂高40～60厘米，池宽60～80厘米，埂堤要分层夯实，以防池埂松软黄鳝打洞逃跑。土池适宜大规模养殖。另外，开展大面积工厂化养鳝，也有建造水泥池养殖的，并造自流换水池。家庭养鳝也可用大砂缸。 四、模拟黄鳝生长的生态环境。 在池的底部先铺上10厘米的左右的秸秆，再在秸秆的上面放上20厘米左右厚的乱砖、右块等，人为的造成一些洞穴，让黄鳝安居穴中。池中还可适当种植一些水生植物，如蒿草、水浮莲、水葫芦等，作为黄鳝潜伏、遮挡部分阳光用，以改善池子环境，降低池中水温，以利黄鳝生长。 据《江苏农业科技报》报道：黄鳝养殖发展前景看好 黄鳝，不但肉味鲜美、营养丰富，并且具有补中益血、治虚损、去风湿、强筋骨等功效，食用药用价值都较高，故颇受人们喜爱。同时它也是重要的出口水产品之一，可出口日本和东南亚等国，在港澳台地区也十分畅销，因而市场价格较好。如在广州水产市场，去年1月～10月每公斤批发价一直在18元～20元左右，高时达到23元以上。在去年10月中旬，南京每公斤还卖到30元左右。

一个地方一个地方的不一样要说清什么地方

说真的我一直觉得，能够遇到对方是我这一辈子最幸运的事情。青梅绕竹马，两小无猜疑。我和他之间没有什么轰轰烈烈的经历，就连在一起都是一件特别顺其自然的事情。因为我和他从小一起长大的，彼此对对方都特别的熟悉。其实，我的记性是并不是特别的好，小时候很多事情都已经淡忘了，但是和他的点点滴滴却一直留在我的回忆当中。比如，小学三年级的时候他是我同桌，有一次我问他问题的时候，手撑到他的凳子上了，然后他就指着我的手对我微微一笑。那一个瞬间，我记得我心跳如雷。也就是那个时候，我感觉到我对他的感觉是不一样的，特别喜欢跟他待在一起，特别喜欢问他问题，现在想想都觉得自己特别的早熟。他是一个比较腼腆的小男孩，不怎么喜欢和别人打交道，每次都是静静地坐在自己座位上，但是笑起来的时候特别的甜，两个小酒窝隐隐若现。而我也不是一个外向的女孩，所以我始终觉得和他同桌的那一年正是我们认识彼此的开端。我有时候会觉得缘分是上天注定的，每一对情侣认识对方的方式都是不一样的，但是冥冥之中好像就应该这样跟对方认识，就是因为在特定的环境，对方特定的一个动作就让你怦然心动。其实，在对的时间遇到对的人真的是特别幸福的一件事情。不管怎么说，我们对待感情的态度都应该是认真的，不应该儿戏，要学会尊重感情。

汪甜甜

【 #活动总结# 导语】火红的军旗，绿色的军衣，是军人们永生的记忆。军人是钢铁的城墙，军人是和平的保障，军人是可敬的儿郎，军人更是祖国的脊梁。当地震、洪涝灾害来临时，战士们永远冲到前方，为国为民守护安康。所以当八一建军节即将来临之际，让我们一起向最可爱的军人致敬，祝他们建军节快乐！下面 就给大家分享下开展八一建军节的慰问活动总结，欢迎阅读！ 【篇一】开展八一建军节的慰问活动总结 　　在中国人民解放军建军93周年来临之际，为激发全镇居民在新形势下双拥工作的政治热情，扎实做好拥军优属工作，木兰镇以多种形式庆祝“八一”建军节。 　　1、深入开展宣传教育活动。镇武委会组织全体机关干部、各社区书记、民兵连长以座谈会的形式开展双拥政策、法规宣传活动，激发广大群众参与双拥工作的积极性。 　　2、深入开展慰问活动。镇武装部牵头，联合民政、残联等部门，组织镇、村干部深入村组，对伤残军人、复员军人进行慰问，关心他们的生产生活情况，帮助他们解决生产生活中的困难，慰问三属、伤残、带病回乡退伍军人等21人次，发放优待金2200元。 　　3、召开庆祝建军93周年座谈会。7月28日，镇党委、政府组织复员军人代表、现役军人代表、机关退伍军人代表30余人召开庆“八一”座谈会。座谈会上，代表们听取了镇党委政府今年的工作汇报，了解了全镇社会经济发展的总体情况。参会代表纷纷表示，要继续保持和发扬军队的优良传统，严格按照党委政府的要求，积极响应党委政府的号召，全力支持、配合党委政府的中心工作，在各自的岗位上，以实际行动团结和带领全镇人民，争做表率，敢为先锋，积极为“田园小镇、锦绣木兰”的社会经济发展做出更大的贡献。 　　4、组织“八一国防习武日”活动。组织镇机关退伍军人、各社区民兵干部共70余人开展了“八一国防习武日”活动。通过此次习武活动，提高了全镇民兵干部的国防意识，增强了民兵干部战斗力。继续发挥民兵干部军民联系的纽带作用，围绕镇党委、政府中心工作，训练出一支在抗洪抢险、应急救援、社会维稳等方面，拉得出、用得上、起作用的民兵队伍。 【篇二】开展八一建军节的慰问活动总结 　　为了扎实做好拥军优属工作，进一步密切同呼吸、共命运、心连心的军政军民关系，切实传达《四川省双拥工作领导小组办公室关于“八一”期间走访慰问退役军人、优抚对象和部队官兵的通知》和西充县双拥工作领导小组办公室《关于进一步做好“八一”期间走访慰问工作的通知》文件精神，我局结合实际情况，成立了走访慰问工作小组，主要领导任组长、分管领导任副组长，切实开展好了“八一”走访慰问活动，现总结如下。 　　1、营造拥军优属氛围。召开建设系统拥军优属“大走访、大慰问、大宣传”活动部署会，明确了全局拥军优属活动内容。在“八一”建军节来临之际，我局领导通过组织我局退伍军人和优抚对象召开座谈会、上门走访等方式，向退伍军人和优抚对象宣传党和政府对他们的关心关爱，通报各项优抚政策，了解退伍军人和优抚对象的心声。同时发动局属各单位、各村建环卫中心，通过公示栏、宣传标语、宣传手册等方式开展拥军优属方面的宣传，营造军民同心协力、扎实奋进、共创和谐美好家园的良好氛围。 　　2、摸排退伍军人现状。统一制定拥军优属走访慰问台账，部署各股室、各村建环卫中心积极开展上门走访，局领导对我局中层干部中的退伍军人、优抚对象进行走访慰问，各股室股长对本股室退伍军人、优抚对象进行走访慰问，村镇股对各村建环卫中心主任中的退伍军人、优抚对象进行走访慰问，各村建环卫中心主任对本中心退伍军人和优抚对象家中进行走访慰问，实地查看退伍军人和优抚对象的生活状况，深入了解他们存在的困难，对其家庭情况，及时掌握我局退伍军人最新情况。并以此次走访慰问活动为契机，对优抚对象的抚恤补助、军人家属优待、医疗补助情况进行一次全面核查。 　　3、落实走访慰问活动。做好退伍军人和优抚对象的困难帮扶工作，整合运用现有政策，积极创造条件，多渠道，多措施，限度地帮扶困难退伍军人和优抚对象，解决好他们的实际困难，促进社会和谐稳定。 　　通过此次走访慰问工作，了解了我局退役军人、优抚对象退役后的思想动态和日常生活状况，真心实意听取他们的意见和建议，面对面的宣传优抚政策，给他们带去了党和政府的关怀和问候；此外在政策、法规许可的前提下，大力帮助他们解决生活困难，鼓励他们继续发挥军人的严谨作风，积极对待工作，起模范带头作用，让他们切实感受尊重和温暖，营造了党、政府、以及全社会关心关爱退役军人的浓厚气氛。 【篇三】开展八一建军节的慰问活动总结 　　在“八一”建军节即将来临之际五台子办事处鸿大社区与西市消防大队官兵欢聚一堂，共叙军民鱼水之情。 　　7月28日晚上社区党委为消防官兵送来了一场露天电影《建国大业》参加活动的有民政局领导、五台子办事处领导、社区居民代表、消防官兵共120多人，《建国大业》讲述了从1945年抗日战争结束到1949年建国前夕过程中发生的一系列故事，影片以第xx届全国政协会议的筹备为主线，反映了新中国成立前夕的那段风云岁月。本片较之以往的主旋律电影有新的突破，其中一些鲜为人知的故事被挖掘、表现，其中就有蒋介石与蒋经国父子之间关系的深入描写。 　　该片以上世纪40年代抗战胜利直至建国前夕这一波澜壮阔的时代为背景，以宏大的历史视野，正面再现共和国多党合作和政治协商制度从诞生到确立这一重大历史事件，反映了中国共产党和中国各民主党派在反对国民党*统治的斗争中，和衷共济、团结奋斗，为建立多党合作和政治协商制度所经历的曲折艰辛直至取得最后胜利的光辉历程，情节起伏，情感浓重，生动地再现了中国共产党人与中国民主党派在漫长的革命岁月里结下的深厚情谊。 　　这场电影表达了社区党委对消防官兵的一点情意，也丰富了消防官兵的业余文化生活。 　　7月29日下午，西市消防队队长姜鹏、鸿大社区书记吴艳梅等一起来到烈属周素云家中，周素云老伴是在锦州战役中壮烈牺牲，老人现已93高龄，与儿子一起生活，消防官兵为她送去了米、油、鸡蛋等生活用品，老人非常高兴，感谢党和政府对她的关心。 　　通过这次活动进一步发扬了同呼吸、共命运、心连心的新型军民关系，在军民之间架起了一座友谊之桥。 【篇四】开展八一建军节的慰问活动总结 　　在中国人民解放军建军93周年来临之际，为深入扎实做好“八一”期间拥军优属工作，住建局工作人员一行3人冒着酷暑，慰问走访退军役人。现就相关工作总结如下： 　　一、领导重视，提高认识 　　在实际工作中县住建局切实把走访慰问活动与学习宣传贯彻党的xx大精神和有关重要批示指示精神及省委xx届三次全会精神结合起来及“四个意识”和落实“两学一做”等举措结合起来，把慰问活动与政策落实结合起来，抓紧部署，精心组织，确保“八一”慰问活动取得良好实效。 　　二、精心谋划，普遍走访 　　为确保“八一”期间走访慰问活动取得良好实效，按照“普遍走访、重点慰问，物质鼓励、精神激励”的原则，县住建局成立了走访慰问小组，慰问退役军人并讲解宣传国家政策，尽力为他们排忧解难。在物质慰问的基础上更是向全局退役军人送去了党的关心以及节日的问候和美好的祝愿。 　　三、广泛宣传，营造气氛 　　活动中县住建局组织全局退役军人认真学习讲话精神，特别是加强军阵军民团结的重要论述，大力讴歌在党的领导下，军民团结奋斗的光辉历程、携手建立的丰功伟绩。 　　通过建军93周年“八一”活动的开展，进一步密切了县住建局转役军人主动参与关心双拥、支持双拥、参与双拥的主动性，积极投入到创建工作中，努力完成上级下达的各项任务。 【篇五】开展八一建军节的慰问活动总结 　　在八一建军节来临之际，万二社区工作人员顶着炎炎烈日，走访慰问了社区3名重点优抚对象、3名抗美援越老同志和4名现役军人，向他们送去了慰问金，把党和政府的关怀和温暖带到他们的心中。 　　在革命伤残军人曹忠家，社区工作人员首先向他致以节日的问候，并将慰问品发放到他的手中，询问了他的身体状况和在生活中遇到的困难和问题，了解他对本社区双拥工作开展情况的看法，请教对双拥工作开展的意见和建议。而军属们对社区的关怀和帮助也表示感谢，将继承和发扬优良的革命传统，为和谐社区的建设贡献自己的力量。 　　在现役军人陈超家里，工作人员与他的父母交谈，了解陈超在部队的情况，对其在部队里的出色表现给予极大的肯定。工作人员还询问了陈超父母的身体状况，对他们积极响应国家号召送子参军、保卫祖国致以崇高的敬意。在抗美援越老军人徐凤石家，工作人员与其聊天，认真听取他对社区工作的意见和建议，感谢他为社区的和谐安定做出的贡献。 　　整个慰问活动充分体现了“军爱民、民拥军”的军民鱼水情，在今后的工作中，万二社区会继续帮助有需要的军人及其家属，一起为和谐社会建设与发展做出新的贡献 【篇六】开展八一建军节的慰问活动总结 　　值此八一建军节之际，首先我谨代表庐江县商务局党委向武警官兵们致以节日的问候。 　　1、向武警官兵表示致敬。军营是个培养人、教育人的大学校。武警士兵来自全国各地，大都为独生子女。炎天酷暑，你们仍然客服种种困难，坚守岗位、恪尽职守，为我县的安全警卫工作筑起了牢固的防线，为我县的经济社会发展发挥了安全屏障作用。官兵的严谨作风令人振奋，军营的特有精神令人敬仰，所以，我们要向你们致敬!各位辛苦了! 　　2、向各商贸企业表示感谢。昨天，我们召开的双拥工作“八一”动员座谈会会。局党委组织部署六家商贸企业走进军营慰问。今天，你们高度重视，积极支持，慷慨解囊，为军营送来了防暑降温的慰问品，企业负责人也亲临军营，这是拥军工作的现实体现，在此，也向你们表示感谢，尤其是，金润商贸今天上午也先行一步，与军营达成了警企共建协议，共享文化资源，共创警企文化，值得赞扬。 　　3、向部队军营精神学习。今天，我们切实感受到武警军营的巨大变化与过硬作风，新的军营环境优雅整洁、文化氛围浓厚、军营作风过硬，是个能打硬仗、打胜仗，能站得出、豁得出的军旅之家，这种精神值得我们去学习与推崇。 　　最后，希望各商贸企业今后，一是，要一如既往地扎实推进拥军优属工作，把双拥工作摆上位子、落到实处;二是，每年要拿出一点的资金预算来做好党群工作，推进党工团群体的共建共创;三是，要把军营这种严谨过硬、扎实苦干的精神理念与军旅文化融入到企业精神与公司文化中，引领一班人为庐江商务的又好又快发展做出新的更大的贡献! 【篇七】开展八一建军节的慰问活动总结 　　今年是中国解放军建军93周年，为了扎实推进军民深度融合，持续巩固和发展“同呼吸、共命运、心连心”的军政军民关系，大东街道办事处结合自身实际开展了爱国教育讲座和走访慰问等一系列内容丰富的双拥活动，加深了军地之间的了解和沟通，增进了彼此之间的友谊。现将有关活动情况总结报告如下： 　　一、街道领导重视，积极召开工作会议 　　大东街道办事处于7月22日召开八一双拥工作领导小组座谈会，安排部署了八一活动。街道办事处领导、民政办全体工作人员以及各社区书记参加会议。会议传达市文件精神，部署了八一期间宣传、走访等具体工作内容。 　　二、组织教育讲座，加强国防教育学习 　　7月26日，在街道办事处的统一安排下，开展“传承红色基因，赓续红色血脉”主题宣传教育活动，辖区内锦江社区举办了庆祝“八一”建军节爱国主义教育讲座。40余名青少年参加了此次教育讲座，街道办事处邀请了退伍老兵为孩子们进行了爱国主义教育讲座。老兵向孩子们讲述了了中国革命先烈抛头颅、洒热血，经过艰苦卓绝的奋战，最终取得长征胜利的故事。座谈会上，孩子们认真听讲，踊跃发言，气氛热烈。通过此次座谈会，孩子们了解了中国红军长征的历史，倍加珍惜今日的幸福生活。 　　三、开展文体活动，增加军民鱼水之情 　　7月26日晚，在办事处领导的大力支持下，公安社区在太平湖广场举办了军民鱼水情”文艺演唱会。演唱会在器乐合奏《欢歌向阳》中拉开帷幕。演唱会上，社区合美乐团、京剧协会、文艺队骨干为大家献上了自编自演的合唱、京剧、舞蹈、快板、独唱等文艺节目。整台演唱会精彩纷呈，高潮迭起，人们用豪迈的歌声、优美的舞姿，表达了社区群众对军人的深厚感情，展现了社区居民的拥军风貌。7月28日晚桥东社区组织辖区的老军人、老党员和青少年观看桥东社区和党员活动站共同举办的“话党情，颂党恩”文艺晚会。《经典红歌联唱》、《没有共产党就没有新中国》等歌曲歌颂了伟大的革命红军为新中国的胜利不惜抛头颅洒热血的奉献精神，鼓舞了在场的每一位观众。 　　四、走访慰问部队，真情温暖老兵 　　7月28日下午，大东办事处工作人员以及桥东工作人员组成慰问团前往丹东场站93279部队76分队看望官兵。为战士们送去苹果，桃子，香蕉、葡萄等水果，合计人民币1200余元。社区人员与战士们亲切交谈，了解战士的工作和生活情况。与战士唠唠家常，说说心里话。军营里笑声一片，其乐融融。 【篇八】开展八一建军节的慰问活动总结 　　在“八一”建军节到来之际，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水情深，意义非常特殊而重要。在此，我谨代表全体职工向全体消防官兵致以节日的祝贺。 　　我们是一家全国知名的国有大型电力建设施工企业，秉承”成就自我、服务社会”的价值观来到贵州，有幸和你们共同开展军民共建活动，共同为一期工程建设服务。在你们无私的支持和帮助下，我们认真落实消防责任制，切实把本单位的消防安全工作抓紧抓好，在本单位形成了齐抓共管、人人参与的良好局面，确保了工程建设消防安全形势的稳定。 　　同志们，当前，工程建设已进入关键时期。在抓好工程建设的同时，我们将始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，我们将更紧密地和你们在一起，精诚团结，真抓实干，广泛开展双拥共建活动，谱写军民共建新篇章。 　　最后，衷心祝愿全体消防官兵以及家人节日愉快，阖家幸福！祝大家身体健康，万事如意！ 【篇九】开展八一建军节的慰问活动总结 　　为弘扬我县拥军优属的光荣传统，争创全国“双拥模范县”，县委、县政府高度重视“八一”双拥活动，对我县驻军部队、烈军属、老复员军人、残疾军人等涉军群体进行了走访慰问。现将“八一”期间双拥工作总结如下： 　　一、高度重视，分级负责，慰问活动方案制定周密 　　县委、县政府高度重视“八一”期间的双拥工作，为了确保“八一”慰问活动取得圆满成功，县双拥办公室先后多次召开筹备会、协调会，统一认识，对整个活动进行周密策划与细致部署，制定了详细的“八一”慰问活动方案，并以县政府办公室下发了《关于“八一”建军节期间开展拥军优属、拥政爱民活动的通知》慰问活动分级负责，层层落实，县五大家负责慰问驻来部队和部分老红军、伤残军人及抗美援朝老英雄等重点优抚对象，乡镇及县直机关负责慰问老复员军人、军烈属等重点优抚对象和涉军维稳重点对象。 　　二、领导重视，社会参与，双拥活动开展有声有色 　　7月30日下午，全县双拥模范单位及先进个人表彰暨军民联欢文艺演出在县武警中队操场坝隆重举行。县五大家领导、驻军部队官兵、乡镇、县直机关各部门、县双拥领导小组全体成员单位及部分军烈属、复退军人、残疾军人代表约400多人冒着近40度的酷暑参加了会议。会议由县委常委、县人民政府副县长邓国建主持。县委常委、县委组织部长邓波同志宣读了表彰文件，对在全县“双拥”工作中做出突出成绩的县人武部等二十九个单位和吕学敏等三十二名同志予以表彰，并为模范单位和先进个人颁发了奖状及荣誉证书。 　　三、维护大局，保持稳定，把党的群众路线与“八一”慰问结合起来 　　在走访慰问的同时，我们采用座谈会、谈心等形式与群众进行面对面的沟通，倾听他们的要求，并尽可能解决他们的问题。 　　四、全县联动，军政座谈，营造良好拥军氛围 　　利用“八一”契机，各乡镇及县直机关和驻军联动起来，一起投入到“拥军爱民”活动中去。在今年“八一”的慰问活动方案中，每个乡镇、县直机关、社区都制定了明确的慰问任务，主要慰问老复员军人、烈军属、特困复退战士、老复员军人，共慰问241人次。县武警中队官兵冒着烈日在社会福利院和县光荣院开展义务劳动，为五保老人和集中供养的优抚对象打扫卫生、理发、整理菜地。县消防大队官兵上街冲洗街道，亮化凤城。此外，乡镇、县直各单位、社区还结合本单位实际情况，邀请本单位和辖区内的军事单位、复退军人和烈军属等涉军人员，召开军政、军属座谈会，对本单位和辖区内的涉军人员进行了慰问，慰问人员达到300多人，慰问金额近5万元。全县军民联动，营造了良好的拥军优属的氛围，把“拥军爱民”活动推向了高潮。 　　总之，拥军优属是我党的优良传统，做好“八一”慰问工作对于保障国防建设，提高市民国防意识，维护社会安定团结有着非常重要的意义。我们将再接再厉，深入开展双拥活动，努力开创来凤县双拥工作新局面 【篇十】开展八一建军节的慰问活动总结 　　7月29日下午，在“八一”建军节来临之际，市委常委、政法委书记伍国辉，副市长、市公安局党委书记、局长袁健晖在消防支队会议室组织召开座谈会，看望慰问北海市驻地武警部队官兵，代表市委、市政府向他们致以诚挚的问候和节日的祝福，并送去组织的温暖和关怀。市公安局党委委员徐坚、贾志刚、周日升、伍克达参加了座谈。会议由政法委副书记、市综治办主任王金吾主持。 　　袁健晖副市长指出，上半年，北海经济发展迅速，社会治安稳定，多项经济指标排在全区前列，这些成绩的取得都离不开驻北海各武警部队的共同努力，特别是在反恐维稳方面，武警部队是一支来之能战，战之能胜的钢铁队伍，在此，借“八一”建军节来临之际，向广大武警官兵送上节日最诚挚的祝福。袁副市长强调，当前，反恐维稳的形势依然严峻，反恐维稳压力大，特别是两广交界的粤桂检查站，我们一定要严守不发生暴恐事件这一底线，严防发生暴恐袭击，确保全市社会治安稳定。下一步，我们要建立相关机制，连同作战，推动各项工作顺利发展;同时，要搞好警民关系，严格执法，切实提高群众安全感满意度，为广大人民群众创造一个安宁、和谐的生活环境。 　　伍国辉书记在慰问中向与会的驻地武警部队代表致以亲切的问候，祝愿武警官兵们身体健康、工作顺利。他指出，今年是建军93周年，是广大武警官兵的节日，激励着每一名官兵，忠于祖国，忠于人民，忠于党，具有十分重大的意义。近年来，北海经济取得了长足发展，主要经济指标均排在全区前列，驻地武警部队积极开展军民共建文明活动、大力支持我市经济建设，奋勇参加抢险救灾，北海的安定与发展与驻地武警部队长期以来的辛苦努力和默默奉献紧密相关。当前处于改革的深水期，社会治安防控工作紧、任务重，反恐维稳应天天从零做起，希望广大武警官兵能继续发扬部队优良传统，学习先进典型，加强自身建设，打造文明之师、威武之师，更加主动服务发展，积极履行维护北海和谐稳定的职责，继续为北海发展保驾护航。

　　忙碌而又充实的工作已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。在写之前，可以先参考范文，以下是我精心整理的2021年人事部门的工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。 　　人事部门的工作总结1 　　人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的如下： 　　一、立场鲜明讲政治 　　人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是"”“不是就是‘不是"”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 　　二、摆正位置顾大局 　　1、学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 　　2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 　　三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 　　是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶” 　　四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 　　本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、10）2000学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作 　　人事部门的工作总结2 　　一、人事主要工作： 　　(一)负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。 　　今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度的。市场中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投，愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共同发展。 　　去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，我们选择的是和图老师网，这两个网站在天津地区的受众面比较广，招聘成本略低，可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难招聘到合适的人才。所以在xx年的招聘中，尝试多参与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控制，用文字固化成功的经验。 　　(二)负责薪酬核算相关服务。 　　每月x日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。在收集必要的数据的基础上，准确无误的计算好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。 　　(三)负责办理人事手续，协助其他部门的工作。 　　1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。 　　人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注意时效性，及时通知各相关部门做好协助工作，按计划执行。 　　2、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理请假/调休手续，开具人事证明。 　　这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需要耐性，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信息变动，随时收集信息并记录。 　　(四)负责培训的安排、组织及训后跟踪： 　　20xx年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停，同时加强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下基础。 　　以上4个方面是上年度人事工作的大概，基础性、事务性的工作占据工作的大部分，在公司领导、同事的支持和帮助下，基本完成了本职位的工作，还存在不够完善，需要改进的地方，在09下半年的.工作中将继续完善。 　　二、行政主要工作： 　　(一)固定资产、办公用品、低值易耗品管理。 　　1、每月底盘点库存，购置办公用品;办公用品的日常管理和发放。 　　2、员工工服的统计、制作与发放。 　　3、固定资产、办公家具的盘点。 　　4、低值易耗品的更换、维修。 　　(二)日常行政服务。 　　1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。 　　2、费用预算与报销。 　　行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作是对人的管理，行政工作是对物的管理。怎样管理好物为人服务，才是行政工作的根本。行政工作要在成本节约的基础上，最大限度的发挥物的价值。当然平时的维护和保养也是很重要的。行政工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到的服务。 　　在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位上锻炼和成长。 　　人事部门的工作总结3 　　一、一年来人力资源部工作的回顾 　　20xx年，我店人力资源部工作，在店领导正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，深入贯彻落实b总在XX年度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。 　　(一)深入学习b总年度工作报告精神，不断增强贯彻落实的自觉性、主动性。 　　b总在XX年度代表酒店所作的工作报告，全面分析了枣庄地区乃至全省酒店内外形势，科学总结了酒店开业四年来的基本经验，进一步阐明了在人事管理中，资源开发、生存竞争中“以人为本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目标，对酒店人事工作做出了部署，是我们酒店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。b总的报告结束后，我部配合总办认真组织了各部门进行了学习，帮助各部门及时制定了学习意见。特别在本部门采取了集中学习、个人自学等形式，在原原本本学习、初步领会的基础上，我部组织召开了小型的学习心得体会交流会，共同展望康总在报告中对人事工作描绘的美好远景。在学习康总XX年度报告精神的基础上，人力资源部全体同事进一步激发了工作热情和进取精神，为全面完成XX年度人事工作任务提供了强大的精神动力，促进了人力资源部各项工作全面健康平衡发展。 　　(二)加强人事政策宣传，使“顾客、员工”达到质的统一 　　宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分，而加强酒店员工的人事政策的宣传，是提高管理人员、普通员工的竞争意识，对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机制得以顺利健康的发展，具有很强的现实意义。酒店以员工满意、客人满意、业主满意为准则，以资产经营与资本经营相结合谋取回报率比，使酒店有更为广阔的发展前景，这所有的一切均与用人政策有密不可分的关系。年前，酒店首先提出一个口号“顾客、员工”。有的人从逻辑上指出它的矛盾性，认为只有一个，而不可能有两个，也许在形式逻辑中，它违背了逻辑法则。两个的并列，说明我们酒店对经营、管理的不同视角，从酒店的服务对象而言，当然以顾客的需求为对象，它是位的，从管理而言，摆在首位的则是员工。员工是酒店稳以自下而上的宝贵财富，只有领先员工，以“员工”才有可能造就“顾客”，员工是基础，顾客是员工的展现，是员工造就的成果。 　　在这一年里，我们广作宣传，倡导“顾客、员工”的并列存在，并采取了“人尽其本”的用人原则，充分调动员工的工作积极性，大限度地激发员工潜能，一个有能做的事，决不让两人去完成，充分利用了“宁缺勿滥”的原则，使酒店员工队伍越来越齐整，员工素质有了大幅度的提高。在用人方面，我部广开贤路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人这种现象，在今年里，这种用人方式得到了彻底的杜绝，在人与人的工作当中，我们建立了良好的人际工作氛围，畅通了员工向管理层提供信息的渠道，减轻了员工的工作压力与不快，增加了员工的参与感。 　　在这一年里，我们合理运用了“后勤、前台、顾客”这三者之间的关系，倡导“后勤为前勤服务，女士为先生服务，先生为先生服务”，提高员工的地位，树立了员工在服务过程中的自信心，又倡导“客人永远是对的，客人是朋友，而不是上帝，把虚荣让给客人”等，我们通过向员工做了上述的有利宣传，从而使“顾客、员工”达到了质的统一。 　　(三)重点服务环节、服务质量再提高工程取得新成效 　　为确保重点服务环节的服务质量达到酒店标准，人力资源部全面在酒店实施了服务质量再提高工作，今年初，特别在季度末，人力资源部针对酒店员工的服务质量的现实情况，又走访了周边几家大型酒店，从而确定了“礼节礼貌再提高工程”“食品卫生再提高工程”“工作效率再提高工程”，这三大工程在酒店领导重视、全体员工积极参与下，取得了较好的成效。 　　人事部门的工作总结4 　　在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下： 　　一、加强基础管理，创造良好工作环境 　　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 　　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 　　二、加强服务，树立良好风气 　　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 　　1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 　　2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 　　3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 　　三、加强学习，形成良好的学习氛围 　　行政?咳嗽币弑负芮?的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 　　人事部门的工作总结5 　　时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 　　回顾20XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20XX年的工作做如下简要工作总结。 　　20XX年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 　　一、人事管理方面 　　根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。 　　规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 　　配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 　　有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 　　二、行政工作方面 　　1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 　　2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 　　3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 　　4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 　　三、公司管理运作方面 　　1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 　　2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 　　3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 　　4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 　　作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 　　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。 　　20XX年行政人事部将从以下几个方面着手工作： 　　1、完善公司制度，向实现管理规范化进军 　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，20XX年工作将以此为中心。 　　2、加强培训力度，完善培训机制 　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。 　　3、协助部门工作，加强团队建议 　　继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。20XX年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是20XX年行政人事部工作的重心。 　　其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。

一、审计学专业的发展前景审计学专业一直是经久不衰的报考热门。据教育部公布的2011年本专科专业就业状况显示，审计学专业就业率≥85%；毕业生规模约在2千人次至5千人次。审计学培养熟悉国际会计准则、掌握审计技术、具有扎实的审计理论与实务，具备注册会计师(CPA)、注册内部审计师(CIA)和信息系统审计师(CISA)的业务知识与专业技能。能在企、事业单位和政府机关以及社会中介机构从事审计实务、会计鉴定、资产评估以及教学、科研工作的高级专门人才。审计学学生毕业后可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作，可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作，还可以在学校和科研部门从事教学和科研工作。二、审计学专业的主要课程微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、经济法、税法、财务会计、成本会计、财务管理、内部控制审计、财务审计、管理审计、建设项目审计、计算机审计、法务会计等。扩展资料一、专业培养人才目标本专业培养能适应社会主义市场经济和地方经济发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，熟悉经济学、管理学等相关学科基础知识，具备会计学和审计学专业的理论知识和业务技能；通晓审计、会计准则及相关的经济法规，掌握现代审计理论、方法和手段，能在会计师事务所、国家审计机关、企事业单位内部审计机构从事审计、纪检、监察及相关管理工作的应用型、复合型专业人才。二、审计学专业就业方向审计学专业毕业生可从事大中型企业和跨国公司从事内部审计工作，可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作，还可以在学校和科研部门从事教学和科研工作。参考资料来源：百度百科-审计学专业

你可以用 PLC的高速计数器来计编码器的脉冲数，要到第几层，就输出多少个脉冲，分为三种：1、单相单计数输入高速计数器，2、单相双计数输入高速计数器，3、双相双计数输入高速计数器。如单相单计数输入高速计数器C235是采集X0的输入信号。(PLC有其自己的规定，具体参照使用手册。)电梯运行时，高速计数器在光电编码器的驱动下完成计数工作，当轿厢上升时加计数，当轿厢下降时减计数，高速成计数器的当前值即是轿厢在井道中的准确位置，比如楼层高度为5M，你先确定编码器转一圈的输出的脉冲数是多少，（不同品牌型号输出的脉冲数也不一样，）然后计算它一个脉冲能走多少MM，再来乘以你需要到的层数的高度是多少米，对应的脉冲数就可以了。如有错误，请指出

　　国家水质监测网站下属各地方监测站，国家环保局下属各地方环保局，各地防疫部门，各地食品卫生监督机构。 　　1、色度：饮用水的色度如大于15度时多数人即可察觉，大于30度时人感到厌恶。标准中规定饮用水的色度不应超过15度。 　　2、浑浊度：为水样光学性质的一种表达语，用以表示水的清澈和浑浊的程度，是衡量水质良好程度的最重要指标之一，也是考核水处理设备净化效率和评价水处理技术状态的重要依据。浑浊度的降低就意味着水体中的有机物、细菌、病毒等微生物含量减少，这不仅可提高消毒杀菌效果，又利于降低卤化有机物的生成量。 　　3、臭和味：水臭的产生主要是有机物的存在，可能是生物活性增加的表现或工业污染所致。公共供水正常臭味的改变可能是原水水质改变或水处理不充分的信号。 　　4、余氯：余氯是指水经加氯消毒，接触一定时间后，余留在水中的氯量。在水中具有持续的杀菌能力可防止供水管道的自身污染，保证供水水质。 　　5、化学需氧量：是指化学氧化剂氧化水中有机污染物时所需氧量。化学耗氧量越高，表示水中有机污染物越多。水中有机污染物主要来源于生活污水或工业废水的排放、动植物腐烂分解后流入水体产生的。 　　6、细菌总数：水中含有的细菌，来源于空气、土壤、污水、垃圾和动植物的尸体，水中细菌的种类是多种多样的，其包括病原菌。我国规定饮用水的标准为1ml水中的细菌总数不超过100个。 　　7、总大肠菌群：是一个粪便污染的指标菌，从中检出的情况可以表示水中有否粪便污染及其污染程度。在水的净化过程中，通过消毒处理后，总大肠菌群指数如能达到饮用水标准的要求，说明其他病原体原菌也基本被杀灭。标准是在检测中不超过3个／L。 　　8、耐热大肠菌群：它比大肠菌群更贴切地反应食品受人和动物粪便污染的程度，也是水体粪便污染的指示菌。 　　9、大肠埃希氏菌：大肠细菌为埃希氏菌属代表菌。

安宁的词性是：形容词。安宁的词性是：形容词。注音是：ㄢㄋ一ㄥ_。结构是：安(上下结构)宁(上下结构)。拼音是：ānníng。安宁的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】安宁ānníng。(1)秩序正常，没有骚扰。(2)心情安定、平静。二、引证解释⒈安定，太平。引《诗·小雅·常棣》：“丧乱既平，既安且_。”《庄子·天下》：“愿天下之安_，以活民命。”汉枚乘《七发》：“今时天下安_，四宇和平。”唐韩愈《举韩泰自代状》：“官吏惩惧，不敢为非，百姓安_，并得其所。”明黄元吉《流星马》第四折：“文官每按四时调和鼎鼐，武将每定八方威镇华夷，则愿的千千年社稷安_。”阮章竞《送别》诗：“不把狗们杀干净，千年万代都不安宁。”⒉康宁，安康。引唐白居易《蜀路石妇》诗：“其夫有父母，老病不安_。”《再生缘》第二一回：“合府相逢多欢悦，圣躬痊愈免耽惊且_内宫皇太后，圣躬自此渐安_。”柳子戏《孙安动本》第四场：“品级台前三叩首，臣问万岁驾安宁。”⒊谓心情、环境、气氛安定平静。引三国魏曹植《弃妇诗》：“招摇待霜露，何必春夏成。晚_为良实，愿君且安_。”巴金《里昂》：“我必须把心里的话写出来，才能够得到安宁。”萧红《手》：“因为星期日的早晨，全个学校出现在特有的安宁里。”三、国语词典安定平静。词语翻译英语AnningDistrictofLanzhouCity德语Frieden(S)_,Ruhe(S)_法语paix,tranquillité四、网络解释安宁（中国内地女演员、网络原创达人）安宁，1987年11月6日出生于河北省石家庄，毕业于河北传媒学院，中国内地女演员，网络原创达人。2008年开始和李洪绸团队合作，领衔主演原创校园网络剧《大学生同居的事儿》，在剧中饰演有洁癖的安宁一角，开始为广大网民熟知。2010年出演都市悬疑剧《毛骗》，同年参演《快乐的小2B》等短剧。2011年出演《傻人大牛》、《曲艺社的故事》。2012年参与出演系列校园情景喜剧《麻辣隔壁》、《毛骗贰》。2013年主演电影《涟漪往事》，同年再次主演《麻辣隔壁第二季》。2014年主演原创网络剧《麻辣隔壁第三季》。2015年参与出演《毛骗终结篇》。安宁（汉语词汇）安宁，汉语词汇。拼音：ānnínɡ释义：1、安定，太平。2、康宁，安康。3、谓心情、环境、气氛安定平静。关于安宁的近义词稳定平安安详安逸自在从容悠闲冷静寂静稳重关于安宁的反义词烦扰动乱纷乱动荡纷扰烦躁混乱烦闷骚扰烦恼关于安宁的诗词《安宁道中即事》《逍遥咏·刚柔得所自安宁》《长思仙·内安宁外端停》关于安宁的诗句我不妒忌匮乏造成的安宁天下安宁；愿君且安宁关于安宁的单词peacefulrestless关于安宁的成语宁缺毋滥安安分分深根宁极安安合适本固邦宁安安逸逸宁折不屈关于安宁的词语本固邦宁宁馨儿不遑宁处食甘寝宁安国宁家深根宁极不遑宁息宁戚叩牛宁缺毋滥关于安宁的造句1、小镇上的人们一直过着安宁的日子。2、在痛陈禁毒以维护社会安宁的演讲中，这位代表讲得有理有据，慷慨激昂，博得全场掌声。3、当今时代波谲云诡，世界变得越来越不安宁。4、民国初年，军阀割据，天下大乱，人民不得安宁。5、在那兵荒马乱的年月里，黎民百姓流离失所，不得安宁。点此查看更多关于安宁的详细信息

说到对老师的问候，相信大家都有所了解。有人问写给老师的祝福语。另外，还有人想问一下给老师的贺卡。这是怎么回事？事实上，当老师离开时，如何为他们写祝福的话呢？下面我们一起来学习一下给老师的祝福词，希望对大家有所帮助。:关于对老师说的祝福语1.教书如春风，师恩似海深，桃李满天下，春光处处！用英语给老师写问候。2.我是一棵绿树，沐浴着智慧的阳光，在你知识的土壤中茁壮成长。对天的深情，对地的深爱，都刻在心里，永远不会忘记。生日快乐。3.老师，你还记得我吗？那个顽皮无知的孩子。当你收到这张心卡时，你希望我再次回到你身边。您的教诲是灿烂的阳光，照耀着我的心田，让我的青春绽放。4.老师，您启发了我，让我真正体会到大自然的优雅。从此，我读遍了每一片绿叶，每一朵彩云，每一朵浪花。5.亲爱的老师，白雪是你的象征；这里有一个神圣的光环为你编织，祝你幸福和繁荣的一年又一年！生日祝福语简短而独特。6.教学就像春风，老师的仁慈就像大海的深度。7.学而不厌，教而不厌，桃李芬芳，其乐融融。祝你节日快乐！:给老师的祝福语8.分别后，你的声音总是在我耳边久久回荡；你的身影经常出现在我的脑海里；你的教诲永远在我心中在这个属于你的日子里，祝你平安成功！给老师写一张贺卡。9.我不是你最好的学生，但你是我最尊敬的老师。在你的节日里，你的学生祝你永远年轻！10.老师取了天池水，洒在土里，养新苗。对老师的问候很简短。11.亲爱的老师，您的教诲就像春风，就像瑞雨，将永远铭记在我心中。真心祝你安康幸福！12.你给了我像金子一样明亮的生命的真正意义。经过岁月的打磨和洗涤，会越来越清晰！一句祝福老师的话。13.刻在木板上的名字不一定不朽，刻在石头上的名字也不一定永存；你的名字将永远铭刻在我们心中！14、学而不厌，教而不厌，桃李芬芳，其乐融融。祝你节日快乐！祝贺老师毕业。15.教师节问候。我不是你最好的学生，但你是我最尊敬的老师。在你的节日里，你的学生祝你永远年轻！16、学而不厌，教而不厌，桃李芬芳，其乐融融。祝你节日快乐！17.辛勤的汗水是你无私的奉献，桃李满天下是你最高的荣誉。祝你节日快乐！永远幸福！18.你好吗，老师？很想你，但请相信：无论我们在哪里，我们都不会忘记你——我最亲爱的老师！19.老老实实育人，天下世世代代受人尊敬。宁愿洗白你的鬓角，让小树变得有用。亲爱的老师，我不是只在今天才想起你，而是今天我非常想念你！21.世界上有一种感情，超越了亲情和友情。那就是老师对我们无微不至的关怀，对我们的悉心教导。衷心祝愿老师一切顺利，永远健康快乐！22.老师，您就像一根蜡烛，点亮自己照亮别人，又像一只春蚕吐出它所有的绿丝。为了让年轻一代拿到攀登科学顶峰的“金钥匙”，你们把头发都白了，辛苦了。祝您教师节身体健康，万事如意！23.祝各位老师身体健康，万事如意，工作顺利，开心每一分，快乐每一天！24.教学如春风，师恩似海深，桃李满天下，春光处处！给毕业老师的祝福词。25.祝老师人生精彩，心地善良，万事如意。26.你给我们知识，给我们指明前进的道路。你像母亲一样保护我们。作为你的学生，祝你身体健康，一帆风顺！祝福老师四个字。27.教师是神圣的职业。为了我们的学习和成长，您孜孜不倦地教导和教育我们。在这个神圣的节日里，我们想说：老师，您辛苦了！28.亲爱的老师，您的谆谆教诲就像春风、瑞雨一样，永远不会忘记我的心！29.一日涨跌，一班学生来来去去。不变的是你深深的爱和灿烂的笑容。祝福你，亲爱的老师！:给老师的祝福语：写给老师的祝福语30.如果我们是彩虹，你就是太阳，给我们五彩缤纷的光。如果我们是鱼，你就是水中的空气，给我们新的呼吸。如果我们是小草，那么你就是春天的雨滴，给了我们生命的源泉。31.苦心栽培桃李，勤扶栋梁。亲爱的老师，节日快乐！32.缅怀往事，描写师生情深，在那个青涩的年代，是的；老师庄严的嘱托为我们纠正了偏离的航向，是老师坚定的双手拖着我们辉煌的明天。33.让阳光给我们送去美好的期待，让微风给我们送去深深的祝福，让白云蓝天永远点缀你饥渴的生活。愿你的生活充满幸福！34.祝福是真诚的，没有千言万语，默默唱一首心曲，祝老师们节日快乐！有你一路的指引，你不会迷失方向；有了您一路走来的关注，我更加自信和勇敢谢谢您，老师！35.你的心有多高，你的善良就有多深。请接受我真诚的祝愿。教师节快乐！对老师说一句简单的问候。36.用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润。这是我们敬爱的老师的崇高劳动。37.一天涨跌，一班学生来来去去。不变的是你深深的爱和灿烂的笑容。祝福你，亲爱的老师！38、讲台上，寒气来来去去，春夏秋冬，洒一点力气；在园中，扶残扶弱，风霜雨雪，生出新芽。给老师的问候十字架。39.想你，想你的老师3354！你的记忆和祝福会与日俱增，让深情和祝福的场景被填满，好人一生平安！教师节祝福老师的话。40.面对讲台，背靠黑板，在时间的长河中，老师是你父母用45分钟的努力、汗水和智慧编织出无数耀眼光环的祝福。41.今后，无论我是一棵挺拔的树，还是一棵低矮的灌木，老师，我都将用生命的绿色向您致敬！42.言语无法表达我对你的感激，我对你的祝福，万年不变。3354老师，祝你一切顺利！43.老师，你是我一生中最难忘的人。因为你，我的生活变得有趣，我的生活也因为你而改变。谢谢你。44.老师——感情的季节风吹过我的眼睛，雨水落在我的心里。不禁想起童年，悄悄问候你。45.老师永远记得老师的恩情，久久难以割舍。祝天下所有老师幸福！节日快乐！永远幸福！给老师寄一张贺卡。问候很简短。46.当我们采摘丰收果实时，你留给自己的是染有粉笔灰的鬓角白发。向您致敬，亲爱的老师！47.在人生的旅途上，你为我点燃了希望之光，丰富了我的心灵，增添了我的智慧。谢谢大家！愿您永远健康，老师！开心！快乐48.秋风落叶轻轻拂过，就像当年你亲切的手。亲切的话语给了我最温柔的安慰和最真诚的教育。祝福你亲爱的老师送给老师的10个字。49.在一个美丽的节日里，我会用老师教给我的文字和美丽的话语，为老师写一首最美的诗.50.老师，您用心灵点亮了我的心，用爱哺育了我的爱。和你在一起，我感受到了世界的温暖.51.甜美的铃声，妖娆的花朵，都是受时间限制的。只有我的祝福是永恒的，直到永远。我希望你是智慧之泉的老师。我老师的祝福很简洁。52.一天涨跌，一班学生来来去去。不变的是你深深的爱和灿烂的笑容。祝福你亲爱的老师。53.你手中的粉笔慢慢变成爱情的灰烬，让你原本乌黑的头发变白。在这个特殊的日子里，请说：老师，您辛苦了！对老师的问候很简短。54.触动真诚的心弦，记住成长的辛酸，你在成功的道路上永远不可或缺。亲爱的老师，祝你永远幸福！教师感恩祝福语大全。5.有你一路的指引，你不会迷失方向；有了您一路走来的关注，我更加自信和勇敢谢谢您，老师！56.每天晚上，蜡烛会哭干灯芯，春天的蚕会一直织到死去。老师，您辛苦了！给老师的祝福词：100字。57.希望今天，各位老师发自内心的微笑，为了桃李！只要老师开心，我们就开心！以上与写给老师的祝福语相关的内容，是为大家精心整理的，分享贺卡对老师的祝福语。看了《给老师的问候》，希望对大家有帮助。

长期投资指企业不满足短期投资条件的投资项目，即不准备在一年或长于一年的经营周期之内转变为现金的投资，与短期投资相对应。长期投资按其性质可以分为长期股票投资、长期债券投资和其他长期投资，其中长期股票投资指企业购入并长期持有的其他企业发行的股票，长期债券投资指投资期限在一年以上的债券投资。短期投资指能够随时变现并且持有时间不准备超过一年的投资，包括对股票、债券、基金等项目的投资，其特点在于变现难度低且持有的时间较短。

1.行政人事助理工作总结 　　从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。 　　在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 　　一、个人品行 　　在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 　　在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。 　　二、管理思维 　　我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。 　　三、积极组织员工活动与员工培训 　　员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 　　四、行政的服务性工作 　　行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 2.行政人事助理工作总结 　　工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。 　　一、负责本部的行政管理和日常事务 　　协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 　　二、人力资源管理与开发 　　1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 　　2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 　　3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论 功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 　　4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 　　5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 　　三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督 　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 　　四、负责总务管理 　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 　　五、安全保卫 　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 　　六、强调企业精神，创建公司的企业文化 　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 　　七、塑造企业形象 　　1、企业精神形象。它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 　　2、企业环境形象。因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 　　3、企业员工形象。制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 　　总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。 3.行政人事助理工作总结 　　经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了xx公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下： 　　一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 　　办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是很多，但我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。 　　二、加强学习，注重自身素质修养和提高 　　领导要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应公司未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的业务水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。 　　三、坚持做事先做人，努力做好日常工作 　　热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力： 　　1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。 　　2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。 　　3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。 　　4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。 　　5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。 　　四、严格要求自己，时刻警醒 　　我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。 　　1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。 　　2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。 　　3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。 　　五、今后努力的方向 　　1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 　　2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。 　　3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。 　　4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。 　　5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。 　　总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。 4.行政人事助理工作总结 　　行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下： 　　1、员工招聘和入职管理 　　（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充工作。 　　（2）入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。 　　（3）入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。 　　2、社会保险劳动合同管理 　　（1）社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。 　　（2）劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。 　　3、档案管理 　　（1）行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。 　　（2）收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。 　　4、公司团体票 　　入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。 　　5、员工关系 　　入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。 　　6、工牌制作及制度配戴 　　入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。 5.行政人事助理工作总结 　　20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下： 　　一、20xx年工作情况 　　1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施： 　　一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的.培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 　　二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 　　2、加强档案管理。经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。 　　3、严格加班管理。20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。 　　4、签订劳动合同。20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。 　　二、20xx年工作计划 　　1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。 　　2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。 　　3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。 　　4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。 　　5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。

时光飞逝，斗转星移。转眼成为高中生已经一个学年了。回首这学年的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了许多感触。这学年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。在过去一个学年里的内，通过不断地学习，我收获了很多.时间就是这么无情头也不回的向前走着，而我们却在为了不被它丢下死命的追赶着。是的，谁都不想被时间丢下.而我们也随着时间的流逝一点点的成长.而美好的纯真随着风雨的磨灭化成了成熟.或许这正是成长的代价.回想自己还是考生的那段日子，显得是那么的遥远。我在憧憬中懂得了来之不易的珍惜；在思索中了解了酝酿已久的真理；在收获后才知道努力的甜美。突然觉得自己似乎明白了许多事情，但是仔细琢磨后又不尽然．．．．．．原来过去所见所识都是那么的偏见而又肤浅，以前的天真似乎在一瞬间幻化成无知和可笑，我想谁又不是这样的呢？或许在以后也回嘲笑现在的渺小．．．．．．我们不得不笑着回首我们所走过的路.： 本人个人认为自己还是蛮关心班集体和他人的。每周的升旗仪式我都可以庄重严肃。在考勤方面基本可以做到：尊重教师，同学之间可以真诚相待；能遵守学校各项纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德，不在楼道中追跑打闹；不迟到、不早退、不旷课；上学穿校服，不佩带饰物，发型规范；举止文明； 有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。 我希望下学期我能做到能够做到上课认真听讲不与同学交头接耳不做小动作自觉遵守课堂纪律对老师布置的课堂作业能够当堂完成对不懂的问题主动和同学商量或者向老师请教。 学习方法为了改进学习方法，我给自己订了一个学习计划：（1）做好课前预习。也就是要挤出时间，把老师还没有讲过的内容先看一遍。尤其是语文课，要先把生字认会，把课文读熟；对课文要能分清层次，说出段意，正确理解课文内容。（2）上课要积极发言。对于没有听懂的问题，要敢于举手提问。（3）每天的家庭作业，做完后先让家长检查一遍，把做错了的和不会做的，让家长讲一讲，把以前做错了的题目，经常拿出来看一看，复习复习。（4）要多读一些课外书。每天中午吃完饭，看半个小时课外书；每天晚上做完作业，只要有时间，再看几篇作文。 第三，课外学习不放松。能够利用星期天和节假日，去参加一些补习班来是自己更加充实 虽然取得了比较好的成绩，但我决不骄傲，还要继续努力，争取百尺竿头，更进一步，下学期还要取得更好的成绩。 这个学期结束了。在这个学期里，老师为我们的学习付出了许多心血，我们也为自己的学习洒下了许多辛勤的汗水。这次期末考试，我的每门功课，都取得了比较好的成绩。求采纳

现在的确有很多国人喜欢喝咖啡，有的人甚至保持每天几杯的习惯。而每个人喜欢咖啡的原因又各有不同，大概就是以下几种：一部分人是因为喜欢咖啡的风味。了解咖啡的人知道咖啡也是用各种各样的味调的，所谓的萝卜白菜各有所爱，有的人就喜欢咖啡那种浓郁的香味，这部分人喝咖啡是纯粹的享受。就像有些人喜欢喝茶，因为茶叶千变万化。而有的人就喜欢喝咖啡，因为咖啡的味道也是很丰富的。还有一部分人喝咖啡是为了提神。我平时并没有喝咖啡的习惯，但是到年底很忙的时候也会喝一点咖啡，因为真的可以提神，里面有一些刺激神经的神。很多人之所以吃一些食物是为了让自己的神经被兴奋，就像我的同事在很忙的时候会抽烟一样。对于这部分人而言，咖啡就是一种兴奋剂。一些年轻人之所以喝咖啡是把它当作流行饮料。不得不说，这些年咖啡在中国的营销还是很成功的。很多年轻人认为喝咖啡是一种时尚的表现，所以可能即便不是特别喜欢这种味道，也是会去尝试。特别是很多影视剧里面，男女主角见面的时候就是一起喝咖啡，让人觉得非常的浪漫。而当年轻人之间都流行喝咖啡的时候，就不存在喜欢或者不喜欢了。有一部分人之所以喝咖啡是认为喝咖啡是高端人士的代表。我们可以看到很多商圈周围都是有咖啡厅的 ，一方面是因为咖啡的消费本来不便宜，一方面也是因为这些白领会为自己的仪态买单。久而久之，大家都认为喝咖啡是高端人士的习惯，甚至很多商务洽谈都直接安排在咖啡厅里。其中其实就是供需关系的展现。而像我和我朋友之所以喝咖啡是为了减肥。黑咖啡的确有促进新陈代谢的作用，所以很多减肥人士在减肥期间也会选择喝黑咖啡。但说实话，我真的不喜欢它的味道，只是为了减肥而喝的。相当于把它当成减肥药了，当达到一定的效果以后，肯定就不会再选择它了。所以国人之所以越来越爱喝咖啡的理由都是不一样的。有的人是真的喜欢咖啡，有的人是为了其他的目的而选择喝咖啡。但不管是怎样的理由，都可以看出咖啡在中国的消耗量越来越大，其实这也是大家的生活条件变好的具体表现。只有满足了基本的生活需求，才会去追求更高的需求呀。

【篇一】有关于八一建军节的活动总结 　　为纪念中国人民解放军建军93周年，传承和弘扬人民军队的优良作风，推进机关“两学一做”学习教育常态化制度化建设，新都调查队认真开展了纪念建军93周年系列活动。 　　一、集中收看庆祝中国人民解放军建军93周年大会。新都调查队集中收看了庆祝中国人民解放军建军93周年大会，要求全体干部职工进一步增强“四个意识”，发扬人民军队的优良作风，不断提升工作能力和水平，以实际行动为祖国繁荣昌盛和社会和谐稳定做出应有的贡献。 　　二、组织观看重大革命历史题材电影。通过观看影片《建军大业》，再现了中国人民解放军艰苦卓越的峥嵘岁月。影片反映了中国共产党人立志民族振兴、人民解放的崇高境界和历史担当，是一首青春与理想、担当与牺牲的英雄赞歌。影片带给了全体干部职工极大的心灵震撼和思想洗礼，让大家受到了很好的爱国主义教育。 　　三、召开纪念建军93周年座谈会。座谈会上，党组书记要求全体党员干部要学习继承革命先辈坚守正道、许党许国的崇高精神，并对党员干部提出了以下要求：一是学习解放军忠诚坚定、无私奉献的精神，做到忠于职守、信念不变；二是学习解放军百折不挠、勇往直前的精神，做到敢于担当、创新进取；三是学习解放军自觉自律、刚正不阿的精神，做到遵规守纪、廉洁自律。同时，青年党员干部要坚持自己选择的路，脚踏实地，善于学习、善于反思，不断总结自身工作中的经验和不足，激励自己、砥砺前行。 　　 【篇二】有关于八一建军节的活动总结 　　为纪念中国人民解放军建军93周年，扎实开展我校拥军优属拥政爱民活动，“八一”前夕，7月31日上午，校党委副书记、副校长率校人武部负责人员前往武警xx消防大队进行拥军慰问。 　　座谈会上，代表全校师生送上节日祝福，并就双方军校合作、大学生国防教育、消防安全等工作进行探讨与交流。指出，长期以来消防大队官兵忠诚履行党和人民赋予的使命，以过硬的作风、顽强的精神和坚强的战斗力，勇挑重担、不畏艰险、甘于奉献，充分展示了忠诚之师、威武之师、文明之师的良好形象。 　　同时，广大官兵还积极参与地方经济和社会建设等活动，为地方发展提供了有力保障。xx充分肯定了部队在我校大学生军训工作中发挥的重要作用，部队拥政爱民的优良传统赢得了我校师生的广泛赞誉。随后，我校与武警泰州消防大队签署了军校合作协议。 　　本次活动，对提高我校的国防教育工作水平具有重要意义，学校将进一步加强与部队的战略合作与发展，切实推进学校军民融合各项工作落实到位。 　 【篇三】有关于八一建军节的活动总结 　　“八.一”建军节来临之际，为庆祝建军93周年，市农机局组织全体干部职工开展了系列庆祝活动。简要总结如下： 　　1、组织学习。学习建党建军历史，让大家进一步学习领会了党的光荣传统和光辉历史，将革命精神转化为推动“一学一做”、改革攻坚、脱贫攻坚的动力。 　　2、观看视频。8月1日早10:00组织全体干部职工学习了庆祝中国人民人民解放军93周年大会上的重要讲话。我们要切实把讲话精神学习好、贯彻好。 　　3、开展共建慰问。8月1日下午，市农机局党支部书记带领支部党员一行来到温泉县边防大队，向全体官兵送去慰问并签订了共建协议。 　　 【篇四】有关于八一建军节的活动总结 　　八月一日是中国人民解放军建军93周年，在庆祝“八一”建军节的到来之际，社区结合实际与“创“先争优”活动紧密结合，拓宽主题思路，多角度、多形式开展活动，现将社区在八一期间开展的活动总结如下。 　　7月22日，社区邀请了预备役师陈教官来社区和青少年举行了庆八一国防知识大家谈为主题的国防教育讲座，社区通过对辖区青少年的国防教育，强化了他们国防观念，同时激发了他们的爱国热情。 　　7月31日社区举办了庆祝“八一”建军节座谈会。座谈会上，社区主任首先向老战士们致以了节日的祝贺和亲切的慰问!并向他们汇报了上半年的社区工作，同时，询问了老战士们的生活和身体状况，希望大家在保重身体、安度晚年的同时，积极发挥余热，保持和发扬革命本色，主动参与一些力所能及的社区建设活动。到会的优抚对象畅所欲言，气氛热烈，对社区的工作表示满意，并感谢社区对优抚对象的关心。 　　8月1日社区组织辖区志愿者看望辖区革命伤残军人详细询问了同志的生活情况，并为伤残军人打扫卫生活动。 　　通过庆祝“八一‘建军节开展拥军优属，拥政爱民活动，为构建和谐社区做出了积极贡献。 　　 【篇五】有关于八一建军节的活动总结 　　深渡中心学校认真做好集中开展“八一”走访慰问活动，校务会领导班子成员广泛深入开展慰问、走访等双拥活动，进一步密切了“同呼吸、共命运、心连心”的军民鱼水关系。 　　一、加强双拥宣传教育，营造良好氛围 　　按照歙县双拥办《关于集中开展“八一”走访慰问活动的通知》以及《关于做好“八一”慰问信发放工作的通知》，学校充分运用网站、宣传栏、电子屏幕等媒体，在“八一”前后广泛开展了以爱国主义为核心的国防教育和新颁布实施的《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》宣传教育活动，积极宣传拥军优属、拥政爱民的光荣传统，宣传军政军民团结在捍卫国家安全统一、维护社会和谐稳定、促进军地全面建设中的重要作用，宣传双拥典型的先进经验和事迹，引导广大军民进一步强化国防观念和双拥意识，使军民牢固树立了大局观念和国防意识，牢记“没有人民的军队，就没有人民的一切”的宗旨，营造了浓厚的军爱民、民拥军的良好氛围。 　　二、积极开展各项双拥活动，切实增强军民团结 　　1、集中开展走访慰问军属教师。7月16日，校务会主要成员到屯溪去慰问军属退休教师邵华寿，代表全校师生员工对老校长为学校发展建设做出的贡献表示衷心感谢，询问他的身体、生活各方面情况，回忆过去教师生涯的峥嵘岁月，分享着园丁奉献精神的风范；老校长还时刻关心本县的教育及学校的网站，学校的现状都清楚，还自豪地述说了他的儿子儿媳在北京部队的情况。中心校校长汪紫军向他畅谈了学校的发展变化，诚邀他常回“家”看看，对学校及拥政爱民工作多提宝贵意见。7月17日，学校领导还慰问走访8个军属，送去双拥办专门印制的慰问信，了解其所需、所盼，所难，从思想政治及生活上给予关心，帮助解决实际困难。2、走访慰问优抚对象。学校领导深入到乡村（社区），上门走访慰问了重点优抚对象代表，仔细了解了优抚对象的生产、生活及优抚政策落实情况，并现场解决了一些优抚对象存在的实际困难，及时把党和政府的温暖送到优抚对象的手中。 　　广泛宣传集中开展“八一”走访慰问活动，按照军民融合、服务发展、以人为本、统筹协调的双拥工作思路，不断提升我校双拥工作新水平。

光电增量编码器一般指内部有高精密玻璃光栅和检测元件组成.编码器旋转产生光的通断,光电元件转换成不同方向的双相脉冲或ABZ脉冲来进行位置检测.光电式的增量编码器是性能最好的编码器,可以实现高线数1500线以上,最多可达10000线.输出脉冲可达1MHz左右每转脉冲数少和旋转速度不高的增量编码器可能采用光电式,也可能采用其它更经济简单的检测原理.

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随着生活水平的提高，很多人都热衷于咖啡和各种饮料。其实这些东西对身体不好，科学合理的饮用白开水才是长久之计。那么，水质检测ppm多少为好？ 简要回答 最佳饮用水的PH最佳值应为7.5。 世界卫生组织（WHO）制定的《生活饮用水水质准则》明确规定：符合其31项水质指标的是“安全水”（safewater），安全水就是喝了对人体无害的水。 详细内容 生活饮用水卫生标准是从保护人群身体健康和保证人类生活质量出发，对饮用水中与人群健康的各种因素（物理、化学和生物），以法律形式作的量值规定，以及为实现量值所作的有关行为规范的规定，经国家有关部门批准，以一定形式发布的法定卫生标准。 2006年底，卫生部会同各有关部门完成了对1985年版《生活饮用水卫生标准》的修订工作，并正式颁布了新版《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006），规定自2007年7月1日起全面实施。 生活饮用水卫生标准可包括两大部分：法定的量的限值，指为保证生活饮用水中各种有害因素不影响人群健康和生活质量的法定的量的限值；法定的行为规范，指为保证生活饮用水各项指标达到法定量的限值，对集中式供水单位生产的各个环节的法定行为规范。 本标准规定了生活饮用水水质卫生要求、生活饮用水水源水质卫生要求、集中式供水单位卫生要求、二次供水卫生要求、涉及生活饮用水卫生安全产品卫生要求、水质监测和水质检验方法。 自水源集中取水，通过输配水管网送到用户或者公共取水点的供水方式，包括自建设施供水。为用户提供日常饮用水的供水站和为公共场所、居民社区提供的分质供水也属于集中式供水。

“六稳”指的是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，涵盖了我国目前经济生活的主要方面；“六保”指的是保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。这表明中央在面对挑战日益加大的国内外经济形势时，仍然表现出了实现全盘稳定的信心。这种信心来自良好的经济基本面，也受到了精准施策之有效方法的支持。 扩展资料：1.《关于充分发挥检察职能服务保障“六稳”“六保”的意见》的实施办法做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是当前全党全国最重要的中心工作，也是检察机关服务大局的重中之重。江苏省委省政府按照中央“六稳”“六保”部署要求，制定了“江苏50条”“惠企22条”等一系列具体政策措施，高检院也及时制发了服务“六稳”“六保”的11条指导意见，提出了明确要求。全省检察机关要把思想和行动切实统一到中央决策部署上来，立足我省发展实际，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉积极履职，为“保安全、促生产”贡献检察力量。2. 组织专题学习。要增强学习的主动性，各级院领导班子要通过召开党组会、党组中心组学习会、检委会等形式带头学习领会《意见》要求，各地各部门要采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、现场指导与网络教育相结合等形式，逐条逐款学习高检院《意见》要求，学懂弄通精神实质。3. 积极促进基层依法治理。深刻认识基层有效运转对统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要意义，发挥检察监督职能，为基层运转提供法治保障。一是依法严惩“蝇贪”“蚁贪”。对发生在基层、影响恶劣的贪污贿赂犯罪尤其是吃拿卡要型索贿犯罪，坚决依法从严追诉。深入开展扫黑除恶专项斗争，严惩“村霸”和宗族恶势力，维护基层政权的稳固。加强对基层执法司法活动的法律监督，从严“破网打伞”，依法查办司法工作人员利用职权实施的侵害公民权利、损害司法公正的犯罪。二是深入推进行政争议实质性化解。聚焦保护企业权益、保障基本民生等重点领域，对诉求合法合理、有化解可能的行政申诉案件，通过促进和解、公开听证、司法救助、释法说理等方式实质性化解行政争议，促进基层依法行政，提高公共服务能力。

不是的，只不多做证书是需要费用的，价格的低商家懒得做

目光游逸在纯粹的天光云影，赋予的渴望选择避而不答，树梢间泄下的秋汤糅合着暧昧态度，在静谧的水面上繁复的情慕着。走的稍微近了些，想要表达内心的愉悦的情感却又含糊其辞，就像望着天空的云朵发呆，说着那率真的模样不是飞机，动情的微笑之后顾左右而言他的询问着忘记的事情。

为了加强地表水水质的管理，更好的防治水环境污染，维持良好的生态环境，生态环境部正式发布了《生态环境监测规划纲要（2020-2035年）》（以下简称《纲要》），纲要提出了我国未来15年将实现水环境监测的发展目标。水质监测是对水环境中的污染物和污染因素进行监测，监测过程中可依据水体含污染物情况及水质的变化趋势而进行评价，可为环境管理领域、环境科学研究领域提供数据和资料。水质监测指标的种类较多，按照性质分类主要可分为物理监测指标、化学监测指标、毒理学指标和生物监测指标这四类。一、物理监测指标物理监测指标指的是不涉及化学反应，参数测定后水样不发生变化的要素。其包括了感官物理监测指标和其他物理性水质指标。●感官物理监测指标指通常可以用眼、鼻、舌等感觉器官去直接观察的指标，也可用化验仪器去检验，如：水的温度、色度、透明度、浊度、嗅味度、悬浮物、肉眼可见物等。●其他物理性水质指标有总固体、悬浮固体、可沉固体、电导率等。二、化学监测指标化学监测指标是指水体中杂质以及污染物的化学成分和化学作用的综合性指标。主要包含一般的化学性水质指标和氧平衡指标。●一般化学性水质指标指的是PH、碱度、硬度、氯离子、铵离子、硝酸根离子、亚硝酸根离子、钾离子、钙离子、镁离子、钠离子、总含盐量、一般有机物质等。●氧平衡指标是评价水环境有机污染中的重要指标，其中包括了溶解氧（DO）、总耗氧量（TOD）、化学耗氧量（COD）、生化耗氧量（BOD）、总有机碳量（TOC）等。三、毒理学指标毒理学指标是指污水中达到一定的浓度后，能够危害人体健康、危害水体中的水生生物，或者影响污水生物处理的物质，这类有毒物质是毒理学指标评价水质的依据。这里有毒物质指标指的是各种重金属、氰化物、多环芳烃、各种农药等，例如：砷、硒、汞、镉、铬、铅、银、硝酸盐、氯仿、四氯化碳、滴滴涕、六六六等。四、生物监测指标生物监测指标主要是针对水中细菌、病毒等病原体的监测，是避免水传疾病爆发的重要监测指标，该指标主要监测菌落总数、总大肠杆菌群、耐热大肠菌群、游离性余氯等。

u2003u2003在工作时经常会有一些活动，顺理成章的我们就要开始做一份活动方案了，活动方案是将具体行动实施办法细则等，你做好活动方案了吗？我收集并整理了“庆祝八一建军节活动美篇方案（精选4篇）”，但愿对您的学习工作带来帮助。 庆祝八一建军节活动美篇方案（精选4篇）【篇一】 u2003u20031949年6月15日，中国人民革命军事委员会发布命令，以"八一"两字作为中国人民解放军军旗和军徽的主要标志。中华人民共和国成立后，将此纪念日改称为中国人民解放军建军节。 u2003u2003一、活动目的及好处： u2003u2003透过主办"庆祝八一建军节消夏活动"让领导与员工接对子，建立礼貌和谐，充分发扬公司党内知识分子的团队精神，树党内知识分子的良好形象，活动中感谢为公司做出贡献的退伍军人。 u2003u2003二、活动主题："庆祝八一建军节消夏活动" u2003u2003三、活动时间：xx年x月x日(星期x) u2003u2003四、活动地点： u2003u2003五、组织领导： u2003u2003组长： u2003u2003副组长： u2003u2003六、参加人员：_公司领导、_公司转业复原退伍军人 u2003u2003七、特邀人员：管委会领导 u2003u2003八、活动资料与形式： u2003u2003上午8：00--12：00 u2003u2003运动竞技类：拔河比赛、炒地皮 u2003u2003形式：确定参加队伍人数后，竞赛获得前三名人员均有不同奖励，具体为： u2003u2003团体竞赛：第一名：1000元，第二名：800元，第三名：600元; u2003u2003个人竞赛：第一名：500元，第二名300元，第三名：200元; u2003u2003下午15：00--17：00 u2003u2003集团公司和_公司转业复原退伍军人茶话会 u2003u2003下午18：00：聚餐 庆祝八一建军节活动美篇方案（精选4篇）【篇二】 u2003u2003在“八一建军节”到来之际，为体现军民鱼水情，弘扬“老吾老以及人之老”的中华民族传统美德，经过xx公司与xx市义工联敬老助困部商议决定，其活动方案如下： u2003u2003一、活动地点：xxx u2003u2003二、集合时间：20xx年x月x日上午9点准时 u2003u2003三、集合地点：市义工联办公室楼下 u2003u2003四、招募人数：5名 u2003u2003五、服务人数：10人 u2003u2003六、预计金额：100元以上每人 u2003u2003七、活动内容： u2003u2003（一）走访慰问老红军。 u2003u2003（二）与其拉家常，随行的义工医生为老人们进行简单体检。 u2003u2003八、注意事项 u2003u20031、每位参与者都应怀有饱满的热情及认真负责的.态度对待此次活动。 u2003u20032、在活动中讲文明、懂礼貌，注意个人行为，勿打闹嬉戏，保持义工良好形象，对待人要亲切热情大方。 u2003u20033、听指挥、守纪律、服从管理团队的安排，实实在在做事，现场多做一些动手的事情，切勿旁观。 u2003u20034、关于合影拍照，义工应以现场工作为主，拍照宣传由专人负责，所有活动照片活动结束后，一天内上传义工大雪儿处。 u2003u2003九、活动报名 u2003u20031、报名方式：略 u2003u20032、报名截止：20xx年x月xx日星期三下午18：00 u2003u20033、因本次活动限制了人数，故参加本次活动一定要按时报名，报名后如有特殊情况不能按时参加者请提前通知。 庆祝八一建军节活动美篇方案（精选4篇）【篇三】 u2003u2003一、活动目的 u2003u2003加深建军节的影响。 u2003u2003二、活动主题：“八一同欢喜，好礼送不停” u2003u2003三、活动对象：针对高中低不同的人群进行不同的中秋促销活动，有效的照应不同的人群。 u2003u2003四、活动时间：7月28日——8月1日 u2003u2003五、活动形式：打折;赠送;抽奖 u2003u2003六、活动具体内容 u2003u20031、促销期间凡在本店用餐，百元以上均可享受九折优惠。并随桌赠送中秋特别加菜。 u2003u20032、促销期间凡在本店指定系列套餐，即可获得相应中秋礼盒。 u2003u20033、活动期间，凡在本店用餐，均可以参加中秋灯迷有奖竞猜活动。同时可以免费得到快照一张。 u2003u2003七、活动广告宣传 u2003u20031、人流量集中的地方，火车站，公交车站等，做户外广告。 u2003u20032、报纸、当地电视台也要进行宣传。 u2003u20033、并进行传单发放。 u2003u2003八、其它相关策略 u2003u2003人员调动、酒店布置等都要事前做好分配安排，并起动应急措施，同时要做好相关记录总结，为促销评估做准备 庆祝八一建军节活动美篇方案（精选4篇）【篇四】 u2003u2003为隆重纪念中国人民解放军建军_周年，进一步发扬双拥工作的光荣传统，加强和巩固军政军民团结，现就全旗上下在“八·一”建军节期间，广泛开展健康向上、丰富多彩的“拥军优属、拥政爱民”活动，提出如下方案： u2003u2003一、深入开展宣传教育，营造良好双拥社会氛围 u2003u2003今年是我旗争创“自治区双拥模范旗”五连冠活动评选之年，全旗各单位、驻库各部队要以____为指导，紧紧围绕构建社会主义和谐社会，深入扎实开展拥军优属、拥政爱民活动，进一步巩固军政军民团结和民族团结，促进经济社会又好又快发展和军队现代化建设，全旗各单位及各驻库部队要充分运用报刊、广播、电视等传媒，广泛开展以爱国主义为核心的国防和双拥宣传教育，大力宣传改革开放以来全旗军民在党的领导下团结奋斗取得的辉煌成就，宣传坚强的军政军民团结和民族团结在促进我旗改革发展稳定中发挥的重要作用，引导广大军民强化国防观念和双拥意识，进一步增强民族凝聚力和向心力，在全社会营造爱国拥军、爱民奉献的浓厚氛围。 u2003u2003二、发挥军地优势，积极开展互办实事活动 u2003u2003“八·一”期间，要紧紧围绕争创“自治区双拥模范旗”工作，采取军地座谈等多种形式，广泛开展军地互办实事活动。 u2003u2003全旗上下要着眼部队需要，从有利于驻军建设出发，根据部队训练和生活中遇到的困难，大力开展智力拥军、科技拥军、政策拥军、法律拥军、文化拥军等一系列的行业拥军活动。要有计划地走进军营为官兵服务，为部队解决一些力所能及的问题。各单位和广大群众，要积极为驻库部队和重点优抚对象及军烈属做好事、送温暖。 u2003u2003驻库部队要教育官兵严格遵守群众纪律，自觉尊重少数民族的宗教风俗习惯，并对官兵遵守群众纪律情况进行检查，树立我军威武文明之师的良好形象，进一步沟通联系、密切感情，巩固和发展军政军民团结。 u2003u2003三、加强检查，认真落实各项双拥政策法规 u2003u2003要按照《军人抚恤优待条例》和《_市拥军优属规定》，认真组织检查各行各业、各部门在双拥政策法规方面的落实、执行情况，重点检查优抚对象抚恤补助标准的执行情况，义务兵家属优待金的兑现情况，确保各项政策法规不折不扣地落实到基层、落实到实处。驻军各部队也要对照《驻_市军警部队拥政爱民规定》精神，认真检查群众纪律的执行情况。 u2003u2003军地各级组织要切实加强活动的组织领导，要有一名领导负责，确保活动有计划、有步骤的进行，搞好宣传教育，做好活动期间的安全工作。要制定出符合实际的详细活动计划，活动结束后于8月10日前结合本单位本部门创建“自治区双拥模范旗”活动，将活动开展情况的总结以书面形式报送到旗双拥办。

敬爱的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心！

网络安全的薪资如何？先聊大家最关心的问题，毕竟除了老板外，员工辛苦工作后的呈现结果都体现在了薪资上。薪资的多少决定了大家的消费标准和生活水平，谁不想住大别墅开着豪车过得爽一点呢？不久前，猎聘联合上海控安推出了《2019中国网络安全与功能安全人才白皮书》。该白皮书基于猎聘平台5200万+中高端人才，系统性分析了网络安全与功能安全领域的人才画像、行业及地域供需、以及行业薪酬、发展情况等等。报告显示，去年我国网络安全人才的平均年薪为24.09万元。从地域来看，一线城市薪酬较高，深圳位居榜首，平均年薪29.11万元，其次是北京，28.77万元，然后是上海，28.16万元。超过平均薪资的城市有6个，其中排名第一的北京与排名第六的苏州仅相差3千元。

首先我觉得同居是一个比较严肃的事情·情侣两人在决定同居之前要仔细考虑好·建议恋爱初期不要同居传统家庭的父母很难接受情侣过早同居·如果在感情还不稳定的情况下告知·日后感情生变只会给父母徒增烦恼。在父母的意识中·同居可能代表着两个人未来会走向婚姻。而在当代年轻人的生活中·同居可能并没有那么多的负担。这种意识上的观念差距不仅会影响父母与子女之间的交流，可能还会影响情侣间的感情走向。同居确实是一件需要谨慎考虑的事，感情热烈的时候，两个人很容易做一些冲动的决定。一般情况下比较建议在情感平稳期考虑同居，这种时候两个人对彼此有一定的了解，会更容易解决生活习惯的不同带来的烦恼。当你认真考虑好之后，仍然决定要同居的话，一定要先告诉你的父母。可以先选择试探性的跟父母聊一聊，讲一讲身边朋友同居的事例·旁敲侧击的听一下父母对于情侣同居的看法。如果父母对于情侣同居是赞同的，那么恭喜你，你可以少费很多口舌，但是如果父母对于这件事是不同意的话，也不要跟父母吵架，毕竟他们才是这个世界上最爱你的人·你可以在日常生活中慢慢渗透男朋友对你的体贴对你好的事，慢慢的让父母接受他·等到时机成熟，再告诉父母这件事。

法律分析：六稳六保首位是就业。六稳指的是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。六保指的是保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

【法律分析】长期股权投资确认的条件：（1）同一控制下合并方以支付现金、转让非现金资产或承担债务方式作为合并对价的以被合并方所有者权益账面价值的份额作为初始投资成本，以发行权益性证券作为合并对价的以被合并方所有者权益账面价值的份额作为初始投资成本；（2）非同一控制下的合并以合并成本为初始投资成本，非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资的合并成本，应为购买方在购买日为取得被购买方的控制权而付出的资产、发生和承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过别的方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。【法律依据】《中华人民共和国公司法》 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或者名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

期末考试是指每个学期快结束时，学校往往以试卷的形式对各门学科进行该学期知识掌握的检测，对上一学期知识的查漏补缺，一般由区或市统考，也可能是几个学校进行联考。下面我为大家带来高中生期末 总结 简短，希望大家喜欢，更多点击“ 期末总结 ”查看! 高中生期末总结简短1 高一这一年，很值得回忆。 记得刚升入高中的时候，感觉很陌生。而且同学之间互相也不说话。有时，与其他人目光相对，却说不出一个字，使我感觉很尴尬。我当时还以为以后的高中生活也就是这样了：没有交流的单调经历。 这样的生活不会是任何人心目中的理想生活。果然，没过多久，大家就“回归朴实的本性”了。最初的沉默，只因为互相不熟悉。而沉默后爆发，则是积累新友情之起点。活力的高中，确实给以我们真挚感情。 高一我过得很充实。除了学习， 军训 、运动会、模型制作、艺术节、科技节、春游(校园里的，和班里的)，还有其他各种各样的比赛和活动，使我的生活变得紧张了。比起初中的时候，更累，却又更有乐趣。 这一年，我也学到了很多： 一、努力学习的毅力。 过去做事遇到难题，总是浅尝辄止、半途而废的我，学会了坚持。经历一年高中的我，不会再轻言放弃。 二、宽以待人，严于责己的胸怀。 即使没有完全做到宠辱不惊，我也努力使自己尽可能向他人带给方便，尽量给予他人帮忙。 三、与人合作的明智。 人之长处能够补充他人短处，人之短处能够被他人长处所补充。 与他人合理地合作，不正能够扬长避短吗?说到学习，则能够与同学互相教授心得，指点迷津。 四、思考问题的 方法 。 高中学习与初中截然不同。关键在一个方法上。得到适应未来学习的方法，十分重要。 五、生活的好处。 以前我曾怀疑过生活的好处，此刻我明白了：世界上没有绝对的生活目标，它需要你自己去寻找。 高中生期末总结简短2 岁月匆匆，转眼间高一就要结束了。 如今想起高一刚入学时的我和6班，一切都还历历在目。 时间，摧残人，也磨炼人。重要的是在经历过时间的洗炼和冲刷中，我们学会了什么，领悟了什么，铭记了什么。 学习，是要我们通过不断努力奋斗而得到其精华所在，从而转成属于自己的东西。因此，学习靠自己，也为自己;生活，是要我们通过在自主自立成长中学会维系自己身边的人际关系和事物，从而使自己懂得朋友和团结的重要性。因此，学会理解生活比学会生活要重要;梦想，是连接现实与未来的纽带，有了梦想从而使我们朝着它不断走去，或许坎坷崎岖，但是坚定不移! 高一，是初中对高中转折的一年。告别了初中的幼稚青嫩，我们都要学会长大。在新的集体，认识了新的朋友和同学，感受了新的学习情景和氛围，自身也得到了新的感悟和发展。 学习上，要学习的知识越来越丰富而却也越来越难。刚刚开始的无所谓造成了后来赶不上的后悔，因为高中的学习需要理解的很多，并不能像以往初中一样，到考试之前才来个临时抱佛脚，那是无用的。日常每天的课程，都必须牢牢巩固且温故而知新。“每节课，都要投入的认真，老师说的指示重点都要记住，或许老师的某句话就可能成为考试的重点。别人没有记住而你认真记住了，你就可能成为赢家。”这句话是我的一个成绩十分优异的朋友告诉我的，她告诉我学习最重要的就是课堂效应。除了课堂，课外也有大量的各科作业和习题。只有通过不断的训练和应用，才能把知识点消化并应用自如。 生活上，体验了许许多多 人际交往 的方法。高中是住校的，难免有时会与宿舍和周围的同学发生摩擦与争吵。每次都需要冷静处理，避免事情更加恶化。许多事情，都是初中的我不曾遇到过的，棘手得不知道如何处理。但是经历过各种问题之后，慢慢也学会以双赢的方式妥善处理了。这在未来踏入社会中，也是必不可少的一个环节。 经历过林林总总的各种事物，大到学生会带头组织活动，小到为身边的朋友和自己处理事情，我都在不断的锻炼与改进中。相信在以后两年的高中生活中，我的能力会得到更多人的认可和赞赏，我的人际关系可以不断完善，我的成绩可以越来越优异，成为品学兼优的好学生! 高中生期末总结简短3 光阴似箭，日月如梭，似乎只是一眨眼，高一的学习生活便已宣告结束。在这学期，我逐渐感受到高中学习的紧张气氛，我觉得自己在一天天的成长，一点点的懂得坚定执着与刻苦努力。 从学习方面讲，这学期分了文理，使学习的目的性更明确了。我选择了文科，文科背诵的内容很多，并且需要灵活运用，这就要求我们要勤于背诵，并且多读书，在这方面我还有所不足，有待提高。本学期的教课进度比之前要快，并且需要自己自主理解的内容更多了，学习不再是一味的听老师教受，而是学要自己钻研，理解。对于文科的学习，起初我多少有些不适应，但伴随着一学期的学习，我也渐渐可以跟上老师的步调，并掌握一定 学习方法 。 对于考试，我主要存在两大不足，一是速度慢，这与我平时写作业就拖拖拉拉是分不开的，要想就这点有所改进，我首先就要提高自己的作业速度以及写字速度。另外在考试时，我总热衷于死扣某道难题，所以一旦陷入某个难题中，就一定打不完卷，这也是急需改正的坏毛病。而第二大不足就是马虎。这是我从小传承下来的坏习惯，改正有一定难度，所以要想改正，只能循序渐进，考试时尽量保持镇定，仔仔细细答每一道题，尽量保证会的题不出错误。除此之外，个别知识点的薄弱也急需改进。考试的目的不是分数，而是检测我们一段时间内的学习情况，所以找到知识点的漏洞，加紧学习，弥补不足，才是我们真正的目的。 当然，提高成绩的基础还是将知识掌握牢固，否则再多的方法也是空谈、废话。保证成绩的首要条件就是课堂听讲，消化了课堂知识，才能在此之上有所提高。其次就是作业，尽量保证多思考才能锻炼思维，切忌糊弄，否则还不如不写。在这学期的学习生活中，我惊异的发现了时间资源的短缺，太多知识要学习了，而自习时间又很少，所以我希望在以后我可以更好的利用小块时间，如食堂站队，课间午休等等，不让宝贵时间白白浪费掉。 从其他方面讲，在寝室休息方面还算不错，毕竟好的休息是学习的保证，正如寝室里某个 标语 所说：“不会休息，就不会学习。”在纪律方面，偶尔也有走神或讲话现象，望新学期有所改进。“学如逆水行舟，不进则退”。高中是人生中很关键的一个阶段，而我仿佛只在一眨眼间就已经走完了它的三分之一，这让我倍感紧张，还有两年就是人生一个重要的转折点了，我不希望自己到时候会有所遗憾，我觉得自己在这学期的学习生活之中还有许多不足之处，我会在下学期努力改进。争取有所进步。 未来的路就在自己脚下，“既然选择了远方，就只管风雨兼程”，我知道学习之路并不轻松，但我会尽心尽力，为自己交上一份满意的答卷! 高中生期末总结简短4 匆匆，太匆匆。每到期末都会发出这种感叹。这个学期过完，高中就度过了2/3了。自己16了，也快成年了。 首先，从心理上讲，我感觉我又成熟了一些。开始对以后有一些想法了，也逐渐想着让自己干些什么事了，虽然自己有时候不能克制住自己。在成熟的过程中也仍有一种不成熟，想要改变却并未实现的地方。从以前的打球不注意时间到现在的客服自己的哪一点欲 望;从以前的自己解决问题到现在的学会问老师、问同学;从以前的对生活的漠不关心到现在的积极面对……我发现自己在一分一秒地变变成熟，以前看以来很热衷的东西在眼中已变成了幼稚的代名词。 是的，我长大了。开始懂得很多东西，开始知道有些东西该怎么看清，也许现在的我能够离开自己主观的意愿，站在一个旁观者的角度来思考一下，有些事我做得对还是错，有些话我到底该不该说……当生活上的一些困难一直困扰着我是，我会感到有些丧气，甚至有些怨恨自己。先天的影响是无法改变的，但是有一个很重要的原因，即后天形成的习惯。我越来越认为习惯对人的影响是非常之大的。曾经当自己犹豫、放弃一些事情时为自己开脱，认为这只是一件小事，以后要真遇到什么的话自己会超凡脱俗、一鸣惊人的。 其实不然，没有量的积累，那里会有质的飞跃呢?所以习惯要在每一件事上培养、改良。这一点早就知道，但到现在才有了一些领会。然而这又是一个艰苦的过程，变革永远是困难的，常常会出现半途而废周而复始的情况。关键是当陷入困境之时，阻力会变得异常的大，如何保持住自己的本心不动摇是很难的。具体的方法我至今都没有找到，只希望以前的“周而复始”作为量的积累，让我在以后的生活中得到质的飞跃。到了什么时候我能够在困境中保持冷静，在诱惑面前保持清醒，在困难面前勇敢地正视它，那就说明我真正地做到了自己“质”的飞跃。其次，学习上。就我个人相比而言，高二的我比高一的我学习更努力了一些。 或许是“知耻而后勇”吧!高一过了一年，高二终于有所醒悟了吧!但这种醒悟只能算是一种“微醒”，至于能不能真正醒来还有很长的路要走。自己现在还很容易就受到外界很大的干扰，这也如前面所言，习惯问题，也许解决了这个问题之后，我就能够真的得到自己所想要的东西了吧! 高中生期末总结简短5 紧张而愉快的一个学期已经结束了。我感到高中生活与以往的学习生活有很大的不同。不仅是学习的知识更深、更难、更多，而且还有从学校的教学到同学们的 学习态度 的改变。我感到我步入了一个崭新的环境里。下面让我对这一阶段的表现做一个简单的 学习总结 。 在这个新的环境里，好多事物是新奇的，前所未闻的。比如说，在初中，极少有学校举办的学科竞赛，而今在高中，各类学科竞赛比比皆是。新的高中校园有一个礼堂，我们常在那里举办各种 报告 ，这是以前的校园生活中所没有的。在新的环境中的这半年里，我有不少的收获，但缺点错误也存在。 这个学期，我的表现基本良好。我具有一定的主动学习能力。在初中，我在学习上被动性较强，常常是老师叫我们做什么就做什么。在学习上无法做到及时查缺补漏，自我完善。而今，我的学习主动性增强，无需老师留作业就能对课程进行全面的梳理。在课堂上，我能够积极思考，遇到不懂的问题肯钻研，不明白的地方经常请教老师和同学，或通过自学解决。 我能够掌握基本技能，料理个人生活。 进入高中以来，学校多次举办集体活动，我都积极参加。我能够做到与同学和睦相处。因为我认识到，只有和同学多接触，才能不断地取长补短，快速进步。这不仅表现在学习方面，还有在同学身上寻找优点，不断完善自己。 我有一个非常乐观的心态，积极向上，有自信。我有审美情趣， 爱好 广泛。社会公德我做的很好，不乱扔垃圾和随地吐痰等。我能够做到勤俭节约，不盲目攀比，不标新立异。在学校，我遵守学校的纪律，尊重师长。 我也认识到我身上还有不少的小问题。今后我会在学习生活中多加观察，善于总结自己的行为习惯。同时，我要多于老师、同学、家长沟通，及时发现并纠正自身的错误。请大家多多帮助。 高中生期末总结简短5篇相关 文章 ： ★ 高中学期自我总结5篇 ★ 高中生学期末个人学习总结 ★ 高中期末学习总结结尾5篇 ★ 高二学生期末个人总结5篇 ★ 高中生学习总结范文(通用五篇) ★ 高中生期末自我评价十篇 ★ 高三学期末简单自我评价总结 ★ 高三上学期总结5篇 ★ 高中生个人学习心得总结范文精选5篇 ★ 高中生自我鉴定简短五篇

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2021人事行政的个人年度工作总结 　　难忘的工作生活已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是我收集整理的2021人事行政的个人年度工作总结，希望对大家有所帮助。 　　人事行政的个人年度工作总结1 　　20xx年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下： 　　 一、加强基础管理，创造良好工作环境 　　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 　　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 　　 二、加强服务，树立良好风气 　　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 　　1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 　　2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 　　3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 　　 三、加强学习，形成良好的学习氛围 　　行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 　　 四、认真履行职责 　　1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 　　严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 　　2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了多场视频公开培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中。 　　3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，本着网上招聘、人才市场招聘等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 　　 五、存在的不足 　　过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 　　1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 　　2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 　　3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实的现象。 　　4、对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。 　　5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 　　6、作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各市场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够。 　　7、对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力。 　　8、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设; 　　9、员工培训机制有待完善和加强; 　　10、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。 　　 六、行政部20xx年工作纲要 　　20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献! 　　下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展2016年度的工作： 　　1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据; 　　3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置; 　　4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 　　5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 　　6、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;计划出版内部期刊，编辑员工征文集。 　　7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 　　8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 　　人事行政的个人年度工作总结2 　　 一、20xx年度工作总结 　　1、机构、制度建设 　　⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，xx年7月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。 　　⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。 　　⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。 　　2、招聘管理 　　⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工xx4名。 　　⑵招聘渠道与招聘实施 　　a、充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。 　　b、积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25—30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。 　　⑶招聘需求与招聘程序 　　本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。 　　3、培训教育管理 　　百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。 　　⑴根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。 　　⑵根据课程特点及各部门工作特点，组织商品部、企划部、财务部学习《如何成为一名成功的下属》，组织本部门职员学习《人事实务》与《如何成为一名成功的下属》，组织物业部学习《如何成为一名成功的下属》及电力专业课程，组织营运部营业员学习《销售技巧》等课程，组织保安员学习消防安全专业课程及职场心态课。本部门将继续组织各部门持续学习，并要求培训后及时总结，及时考核，使学习培训机制连贯性，长期性，持续性。 　　⑶根据公司发展需求，本部门与今智塔培训机构合作，开发了《系统执行力》培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。xx年12月6日，公司中高层管理干部均参加了学习，取得了良好的效果。 　　⑷针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、管理制度有初步的认识，取得了良好的效果。 　　4、绩效考核管理 　　本部门根据基层员工实际情况，依照公司需求，制定了物业部职员、财务部收银员、营运部客服员的绩效考核方案，并依方案实施考核。因考核没有具体的业绩指标，无法量化，致使考核相对流于形式，考核效果相对未能达到预期，但增强了员工对公司的凝聚力，相对的提高了基层员工的积极性，规范了员工的日常行为。 　　5、薪酬福利管理 　　⑴本部门依据公司发展，建立了较为规范的薪资体系，在员工转正、晋升、加薪等关系到员工工薪资福利的各个方面，均严格审批，切实执行。 　　⑵工资核算自八月份始，重新制定审核审批手续，工资核算零差错，工资按时正常发放。 　　⑶基层员工初步建立绩效考核体系，改善了基层员工的薪资待遇，提高了员工的工作积极性和员工对公司的归属感。 　　6、食堂宿舍管理 　　食堂及宿舍管理工作比较规范。20xx年7月份，针对员工对食堂饭菜质量及服务问题提出的意见，公司成立以人事部门为主要成员的膳食委员会。膳食委员会按照委员会职责，定期检查食堂饭菜质量及卫生安全标准，定期召开会议，对发现的问题及时要求食堂做出整改。目前食堂饭菜质量及服务质量均能被员工接受，员工满意度较高。 　　7、日常行政管理 　　⑴公司所需的后勤保障工作均能及时完成，行政仓库及物料仓库尚能规范管理。 　　⑵公司20xx年度办公管理费用70000余元。本部门制定了采购管理制度，办公用品管理制度及废旧品统一处理等制度，规范了部门工作行为，降低了日常管理费用。 　　8、档案管理 　　按照公司规范管理要求，本部门成立档案室。由部门的职员任兼职档案员，收集公司近一年来的各种资料，并进行整理、识别、立卷、归档等工作。初步建立了公司档案室，档案管理初见成效。 　　9、考勤管理 　　根据公司考勤管理制度，严格执行考勤纪律。本部门考勤员每月定期审核考勤数据，及时公布考勤结果并予以处罚。工资核算严格按照考勤统计结果。按照各部门工作实际情况严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理。公司职员基本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见，保证了公司有序运营。 　　10、督查管理 　　公司xx年8月份成立督查组，督查组成员主要由本部门人员组成。督查组成员按照督查组赋予的职权，每周定期对公司各项工作及纪律执行情况进行督查，对督查中发现的问题形成督查改善报告，并下发到相关部门进行整改。对在工作中违纪的人员进行处罚，维护公司制度的权威性和严肃性。督查工作对促进公司规范发展起到了一定的作用。 　　11、团队建设管理 　　20xx年度本部门职员以公司重点工作为中心，聂初发主管和崔汉卿主管积极支持部门经理，带领行政人事部全体职员团结一致，努力工作，并取得了一定的成绩。在团队管理中，本部门以激励、表扬、赞美为管理理念，以团结、互助、友爱、宽容为宗旨，以大局、整体、责任、公正为精神，来融合团队，凝聚团队。同时，本部门还倡扬成为一个学习型的、成长性的团队。本部门利用晨会、外部培训、内部培训等平台，鼓励本部门多学习，持续学习，学习专业知识，学习职场心态，学习其它有助于个人成长的课程，使本部门职员持续不断学习，持续不断得到成长。 　　 二、工作中存在的不足 　　1、管理制度尚显粗糙，仍需要得到简化优化。 　　2、公司各部门的运营流程尚不够规范，工作标准尚未建立，部门与部门之间沟通不够顺畅。 　　3、招聘工作基本能够满足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。 　　4、招聘审批程序执行不够到位，人员编制不太合理，某些部门人员超编现象较为突出。 　　5、员工流失率较高，离职面谈工作没有开展，降低员工流失率方面没有制定相应措施。 　　6、培训体系尚未建立，培训评估没有实施，没有适合的专职培训师，员工服务意识、销售技巧、职业素养、执行力等有所欠缺，尚待学习提高。 　　7、绩效管理只考核一部分基层员工，考核体系尚未完善，考核过程尚不能得到控制，考核管理流于形式，考核结果不能运用。 　　8、薪酬体系尚显粗糙，薪资标准控制还不够严格。 　　9、食堂饭菜质量尚需提高，检查力度还需加强。 　　10、办公费用较高还需控制，采购审批制度及出库入库管控还需加强，办公用品管理力度还不够严格。 　　11、督查力度不足，督查范围不广，制度维护力度较弱。督查工作尚流于形式，未能触及督查核心内容。 　　人事行政的个人年度工作总结3 　　20xx年一月份，在公司领导的栽培和自己的努力下，竞聘为公司的行政主管，作为工作才一年的我，既兴奋，但更多的是压力。领导这么器重你，总要在今年拿出点成绩出来吧，但是如何创成绩是我这几天来一直想的一个问题。现在将自己今年的几个重点工作罗列了下： 　　一是将绩效考核真正落到实处。 　　说归说，但真正落实起来我想难度将是很大，最大的问题在于工程人员，因为他们都是现场出身，对文字这些东西都是非常厌烦的，要让他们配合确实一件非常困难的事。我想我应该从计划这个源头入手，在制订计划时要求量化，并制订相关奖罚措施。 　　二是自己的创新工作。 　　即墙报和内部参考，要如期保质保量完成，这两份是我独自创办也是我的独特之处，我必须全力以赴做好。 　　三是编制员工手册。 　　这在我竞聘演讲过程中已经明确表态，初步打算在上半年要完成，要求实用和有我自己的特色。 　　四是完善员工岗位职责。 　　这工作我已经在做，估计在一季度就能完成，代员工核对修改后就颁发实行。 　　以上四大块将是我xx年的重点工作，加油，未来靠自己创造!! 　　人事行政的个人年度工作总结4 　　20xx年即将过去，为了做好20xx年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在20xx年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作： 　　 一、人员情况。 　　公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如F1赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。 　　目前人员共计326名，其中合同工61名(其中东美安置人员22名)，劳务工278名，港方人员1名。根据投资公司精神，为了安定团结，从20xx年5月20日我公司已接受东美人员22名合同工;从20xx年7月1日接受旅业1人。公司招聘102人，离职50人，招聘季节工xx人。 　　 二、人工成本 　　针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以上海市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。 　　 三、主要业绩及完成的工作任务 　　(一)人员招聘准备工作。 　　1、很好完成了F1赛事工作 　　为了保证F1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从F1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次F1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的"依据。 　　2、很好保障了月饼生产人员 　　人事部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。 　　3、很好保障了贵宾厅业务 　　目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往浦东机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。 　　(二)培训工作。 　　人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。 　　由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。 　　另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。 　　(三)员工工资福利统计工作 　　人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。 　　(四)劳动关系处理 　　员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对8、28事件，妥善处理工伤事件。 　　(五)绩效管理与考核 　　根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。 　　 四、目前存在很多问题20xx年需要推进的方法 　　1、加强基础维护管理 　　员工考勤计算直接影响人工成本，目前，只有虹桥有电子考勤，浦东用打卡机器，无法及时反映各部的考勤情况，在人力成本计算上不能正确反映，故在浦东申请电子考勤设备，为以后做考勤天天清做准备。 　　2、做好基础工作的同时，各部进行员工岗位定岗定编 　　目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强，人事部要进行岗位梳理，建立合适公司情况的岗位编制，为公司人事各项工作顺利开展夯实基础，把人事管理提到一个新的高度。 　　3、进一步深入做好业绩考核制度 　　建立一套适合公司绩效管理制度当前，公司员工奖金发放基本按照原来的思路，员工奖金发放按照奖分制，如果在公司转型的发展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广大员工积极性，人事部要肩负起艰巨的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人事部要紧密围绕企业目标，以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。 ;

u2003u2003社会上经常会有各种类型的活动，因此这个时候我们都会准备一份活动方案，活动方案主旨是让每个人都在活动中过得圆满，你的活动方案有没有通过呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是我整理的“2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）【篇一】 u2003u2003在“八一建军节”到来之际，为体现军民鱼水情，弘扬“老吾老以及人之老”的中华民族传统美德，经过xx公司与xx市义工联敬老助困部商议决定，其活动方案如下： u2003u2003一、活动地点： u2003u2003xx区 u2003u2003二、集合时间： u2003u200320xx年8月1日上午9点准时 u2003u2003三、集合地点： u2003u2003市义工联办公室楼下 u2003u2003四、招募人数： u2003u20035名 u2003u2003五、服务人数： u2003u200310人 u2003u2003六、预计金额： u2003u2003100元以上每人 u2003u2003七、活动内容： u2003u2003（一）走访慰问老红军 u2003u2003（二）与其拉家常，随行的义工医生为老人们进行简单体检 u2003u2003八、注意事项 u2003u20031、每位参与者都应怀有饱满的热情及认真负责的态度对待此次活动； u2003u20032、在活动中讲文明、懂礼貌，注意个人行为，勿打闹嬉戏，保持义工良好形象，对待人要亲切热情大方； u2003u20033、听指挥、守纪律、服从管理团队的安排，实实在在做事，现场多做一些动手的事情，切勿旁观； u2003u20034、关于合影拍照，义工应以现场工作为主，拍照宣传由专人负责，所有活动照片活动结束后，一天内上传义工大雪儿处。 u2003u2003九、活动报名 u2003u20031、报名方式：请将姓名（网名）、参加人数、联系方式通过以下方式报名： u2003u2003QQ报名： u2003u2003跟帖的方式： u2003u2003电话短信报名： u2003u20032、报名截止：20xx年7月31日星期三下午18：00 u2003u20033、因本次活动限制了人数，故参加本次活动一定要按时报名，报名后如有特殊情况不能按时参加者请提前通知。 2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）【篇二】 u2003u2003为庆祝“八一”建军节，做好拥军优属工作，进一步加强军民融合，深化我校与--的战略合作关系，积极推进我校大学生预备役分队建设，经学校党委武装部和校工会研究并报经学校批准决定，开展以“庆八一双拥共建、军民鱼水一家亲”为主题庆祝纪念活动。现将活动相关活动方案如下： u2003u2003一、活动时间： u2003u2003xxx u2003u2003二、活动地点： u2003u2003学术交流中心报告厅。 u2003u2003三、参加人员： u2003u20031、校领导 u2003u20032、--官兵代表 u2003u20033、学校大学生预备役分队官兵 u2003u20034、学校全体退、转、复军人及现役军人军属 u2003u20035、党委武装部(保卫处)全体人员 u2003u20036、校工会、校团委艺术团和美术与影视学院相关工作和演职人员 u2003u20037、20--年大学生入伍预征对象 u2003u20038、各二级单位安全员 u2003u2003四、活动的内容： u2003u20031、--团战略合作座谈会暨八一慰问活动。 u2003u20032、庆祝“八一建军节”大会和退、转、复军人工作交流。 u2003u20033、预备役军事技能汇报和文艺汇演。 u2003u2003五、活动要求： u2003u20031、请各单位支持各相关退转复军人和军属参加活动。 u2003u20032、请各退转复军人及军属在接到党委武装部的通知后及时给予回复并协调时间按时参加活动。 2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）【篇三】 u2003u2003一、慰问活动 u2003u2003（一）时间：x月xx日或xx日 u2003u2003（二）慰问领导及慰问对象 u2003u2003（三）承办 u2003u2003主办：县民政局 u2003u2003协办：县委办、县政府办 u2003u2003二、座谈会 u2003u2003（一）时间：x月x日上午9：00 u2003u2003（二）地点：某政府三楼会议室 u2003u2003（三）参会人员（见附件2） u2003u2003（四）议程 u2003u2003主持人：县委副书记、县长、县武委会主任xxx。 u2003u20031、县委书记、县人大主任、县人武部党委第一书记XXX讲话。 u2003u20032、县人武部部长XX讲话。 u2003u20033、县中队队长XXX讲话。 u2003u20034、军属代表XXX发言。 u2003u20035、转业干部代表XXX发言。 u2003u20036、复员退伍军人代表XXX发言。 u2003u2003（五）承办 u2003u2003主办：xxx u2003u2003协办：xxx 2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）【篇四】 u2003u2003一、慰问对象 u2003u20031、在xx县附近的驻军; u2003u20032、xx县内2最早参加革命的老战士生活比较困难的个人; u2003u20033、县区内2名三、四级残疾军人(原一等伤残军人); u2003u20034、xx志愿者会员“爱心献功臣” 结对帮扶老复员军人; u2003u2003二、慰问方式和慰问对象安排 u2003u20031、xx志愿者火炬手有武装部领导带队走访慰问:驻军单位 u2003u20032、xx志愿者部分义工和会员走访慰问“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人. u2003u20033、奥运圣火火炬手要在8月1日召开座谈会，座谈对象为:现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻军部队现役军人代表。 u2003u20034.积极沟通演出单位和演出场地确定名额，有公益演出团体和当地驻军做好共建演出节目 u2003u2003三、活动安排 u2003u20031.有火炬手讲我与祥云火炬 u2003u20032.有部分领导向xx志愿者授旗 u2003u20033.有领导 火炬手驻军代表向xx志愿者会员授予会员胸牌 u2003u20034. 英雄 奥运火炬手 志愿者 我们在一起 演出活动开始 u2003u20035.时间设定在3个小时内 u2003u20036.祥云火炬和大家亲密接触合影留念【做好对火炬的安保工作】 2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）【篇五】 u2003u2003为庆祝中国人民解放军建军xx周年，加强城区党委、政府与驻辖区部队的联谊和沟通，促进城区双拥工作的全面发展，建议在今年“八·一”建军节到来之际开展三项活动：一是慰问xx警备区和驻城区部队；二是慰问城区优抚对象；三是召开良庆区双拥军地联席会议。具体方案如下： u2003u2003一、慰问xx警备区和驻城区部队（11个） u2003u2003具体如下：xxx。 u2003u2003二、慰问城区优抚对象（共1517人，每人150元） u2003u2003（一）慰问对象：xxx。 u2003u2003（二）组织实施：由城区民政局和各镇、街道办在“八·一”前组织实施。 u2003u2003三、召开城区双拥军地联席会议。 u2003u2003（一）会议议程 u2003u20031、会议由城区双拥工作领导小组办公室主任、民政局局长陈应进主持； u2003u20032、城区双拥工作领导小组办公室主任、民政局局长陈应进总结今年5月7日布置创自治区双拥模范城准备情况进行通报，提出下一步工作要求； u2003u20033、城区党委常委、人武部部长段晓明讲话； u2003u20034、城区分管领导讲话； u2003u20035、工作座谈。 u2003u2003（二）时间和地点 u2003u200320xx年7月22日（星期二）下午16：30—17：50。在城区饭堂三楼会议室 u2003u2003（三）参会人员 u2003u20031、城区党、政分管领导。 u2003u20032、城区双拥成员单位一名领导。 u2003u20033、部队领导（驻辖区部队师、团级单位的一名领导和双拥干事，营级单位的军政主官）。 2022年八一建军节慰问活动方案（实用6篇）【篇六】 u2003u2003一、慰问活动 u2003u2003(一)时间：7月27日或28日 u2003u2003(二)慰问领导及慰问对象(见附件1) u2003u2003(三)承办 u2003u2003主办：县民政局 u2003u2003协办：县委办、县政府办 u2003u2003二、座谈会 u2003u2003(一)时间：8月1日上午9:00 u2003u2003(二)地点：县政府三楼会议室 u2003u2003(三)参会人员(见附件2) u2003u2003(四)议程 u2003u2003主持人：县委副书记、县长、县武委会主任邹平 u2003u20031、县委书记、县人大主任、县人武部党委第一书记xxx讲话; u2003u20032、县人武部部长xx讲话; u2003u20033、县中队队长xxx讲话; u2003u20034、军属代表xxx发言; u2003u20035、转业干部代表xxx发言; u2003u20036、复员退伍军人代表xxx发言; u2003u2003(五)承办 u2003u2003主办：县民政局 u2003u2003协办：县委办、县政府办 u2003u2003县人武部 u2003u2003县政府办县民政局县人事局20xx月17日 u2003u2003附件2： u2003u2003参加八一建军节座谈会人员名单 u2003u2003县委： u2003u2003县政府： u2003u2003县人大： u2003u2003县政协： u2003u2003县人武部：xxxxxxxx干部代表2名 u2003u2003军队退休干部：2名 u2003u2003县中队：领导2名、战士5名 u2003u2003中队：领导2名、战士5名 u2003u2003消防大队：领导、战士各1名蓬安监狱：领导1名、干警5名 u2003u2003人大办：xxx u2003u2003政府办：xxx u2003u2003政协办：xxx u2003u2003老干局：xxx老红军、老八路各1名 u2003u2003公安局：xxxxxx u2003u2003财政局：xxx u2003u2003人事局：xxx u2003u2003法院：xxx u2003u2003检察院：xxx u2003u2003司法局：xxx u2003u2003广电局：xxx记者1名 u2003u2003团委：xxx u2003u2003总工会：xxx u2003u2003妇联：xxx u2003u2003报道组：xxx u2003u2003相如镇：xxx u2003u2003计：65人

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编码器是1000个脉冲一圈，200ms检测到2000个脉冲，也就时200ms转了2圈，1秒钟就是转了10圈，1分钟=60秒，也就是转了600圈，所以转速就是600转/分钟。望采纳。。。。。。