祝贺领导升职怎么说

升职的四大基本条件 　　升职的四大基本条件， 不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将，我们都是要将自己的能力不断提升这样在职场上更好的走下去。那我们在职场上升职的四大基本条件有哪些呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。 　　升职的四大基本条件1 　　 1、拔尖的技能 　　是金子，放在哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一手好的本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。 　　 2、管理的能力 　　我见过有一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。 　　 3、自信 　　不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。很多时候，最大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。一个自信的人，给予别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信给人最直接的帮助事半功倍。 　　 4、传授 　　在你升职之前，请做好最后一项准备：传授。一个企业，提升一个员工，那这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的，如果员工的提升，给原有重要的"岗位造成了威胁，对于企业来说，或许是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥人流到了外人田。可从企业的角度来说，一个相当有能力的人，并且能够把自己的能力传授给他人的人，这种人，除了给他升职，还能为他做什么？反过来说，不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是从身兼两职，把自己原来的差事和升职之后的工作一起承担，如果不想落个吃力不讨好的下场，奉劝各位不要去尝试。 　　升职的四大基本条件2 　　 职场升职加薪的开运技巧 　　 一、东西放左边，高薪好入眠 　　把文件夹等高的办公物品统统都摆放在办公桌的左侧。左青龙，右白虎，风水学认为，办公桌左侧青龙位关系到主人的官运、事业运势，左侧高利于事业发展，升职，还可引起贵人的关注;右侧以低为好。要是把庞杂的东西都档在右边，升职加薪就难了。反之，左高右低，右边整齐干净，升职加薪的机会更多。 　　 二、电脑放文昌，思维更雀跃 　　职员大部分都有一部属于个人使用的电脑，而这电脑便属于用来工作及替公司赚钱的工具，所以从风水角度出发，电脑摆放在何方都会出现一定的影响力。因此电脑最适宜摆放的位置便是以出生年份来推算的文昌位，是可以摆放电脑催财的。当知道自己命中的文昌位后，在办公室内，可以将自己的电脑放在本命文昌位内，则自然能够令到工作效率提高、获得升迁。 　　 三、如何找到自己的本命文昌位 　　所谓命主文昌位，就是根据个人的生辰八字来推算的。出生在甲年的人，文昌位在东南。出生在乙年，文昌位在正南。出生在丙年，文昌位在西南。出生在丁年，文昌位在正西。出生在戊年，文昌位在西南。出生在己年，文昌位在正西。出生在庚年，文昌位在西北。出生在辛年，文昌位在正北。出生在壬年，文昌位在东北。出生在癸年，文昌位在正东。

看待评价如下：如果用人单位有机会的话，还是要把握住机会，至于以后的职业也要珍惜。如果用人单位在市场上或领域内属于领导者，那么它就是市场占有率高，有竞争力，无论从薪酬及自我晋升方面都是很好的。所以你升职或跳槽其他公司都是有利的。用人单位简介：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

升官……从小兵到将军……

公务员升职流程如下：一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。法律依据：《国家公务员职务升降暂行规定》第五条晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。第六条晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。第七条晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。（四）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。（五）身体能坚持正常工作。（六）符合任职回避规定。（七）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。第八条晋升国家公务员的职务，按下列基本程序进行：（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。（三）在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选，在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。（四）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。对晋升领导职务的，还应严格按照有关选拔任用领导人员的程序规定进行。

要想升职必须具备以下几个条件：第一，拔尖的工作技能，第二较强的工作责任心，第三，具备带领团队的能力，第四，具有一定的管理水平。

在职场上如何做才能升职 人在职场，都有各自的追求。有的人追求名誉，有的人追求无为，也有的人追求权力，各有不同。相信不少的人在职场上勤奋努力，好好表现，很多都是为了有朝一日能升职加薪。接下来我整理了在职场上如何做才能升职的相关内容，文章希望大家喜欢！ 一、会办事，能把事情办好 会办事，首先得要求自己有自己的看家本领，具备一定的办事能力，把所有事情都能处理得漂漂亮亮的，如果没有这个能力，职场上很难得到跟高领导的青睐，升职当领导也是比较难的。 所以，职场上除了使用蛮力之外，还是需要用到智慧的，要会办事，把事情处理好，还要用心总结每件事情的得与失，不断改正，永远要把自己最好的一面展示出来。 二、会为人处世，处理好人际关系 不会处理好人际关系，到处树敌，这不是当领导的料。所以，要想晋升当领导，除了要把事情做好之外，还要会为人处世，要学会如何跟人打交道，跟身边所有的同事领导打交道，甚至跟公司客户、合作伙伴打交道，才能在公司里面担当领导大任。 特别是跟自己的直属领导、公司老板、团队的同事搞好关系，只有团队的认可，才能在职场上走得更远。 三、维护好自己的名声 职场上最重要的还有自己的名声，不管自己能力有多大，只要自己的名声不好，没有人会愿意提拔你，甚至没有人会用你。 所以，有时候初到一个公司或团队，要学会先融入团队，不要急于过于张扬，然后在提升自己在团队的地位，一步一步提升自己，才能实际名归。 否则，如果自己在哪里名声都不好，如何才能得到领导和老板的重用和提拔，更不用说能晋升当领导了。 四、抓住你的贵人 职场上，总会遇到自己的贵人，有可能是你的同事，也可能是你的`领导，或者是你的老板，只有得到贵人的辅助和提供的机会，才能在职场上充分发挥自己的实力，也是最终在职场取得成功的关键。 所以，如果在职场上遇到自己的贵人，一定要牢牢抓住机会，才能在职场上走得更远。 五、继续提升自己的综合能力 金无足赤，人无完人。不管是谁，都会有自己能力的不足，所以，不管在什么时候，都要保持一颗学习的心态，永远都不要放弃继续提升自己的各种综合实力。 不管在哪个公司，当领导的都不会是只有自己的工作技能，还会有更多的优势和能力，所以，要想真正晋升当领导，除了必备的专业能力，还是需要不断提升自己的各项综合能力的。

关于升职的方法 关于升职的方法，身处职场的普通人，她们每天都努力工作，想办法让自己做出业绩，从而让自己可以得到升职的机会。其实想升职是有方法的，需要人们发现然后努力。下面是关于升职的方法介绍，希望能帮助到你！ 关于升职的方法1 1、三个选择法 所谓三个选择，就是按照一定的标准选择一个事业型的老板而非机会型的老板，这样才会有巨大的发展空间；选择发展快速的行业，行业发展的快，机会自然就会很多，你随着行业的发展，晋升也是理所当然的事；选择一个有潜力的公司，在一个有潜力的公司，每年一个台阶，你可以伴随着公司的`不断发展壮大，晋升的机会就会大很多。这个方法适合所有的人，所以，在考虑这三个选择的时候，要下足功夫哦。 2、卡位晋升法 所谓卡位，就是找一些有晋升潜力的岗位，从基层开始做，不断的积累经验，把入口卡住，比如，如果你有学历的话，从事生产系统的工作，你千万不要一下子就到基层的管理岗位上去，而要从最基层的每个岗位做起，争取轮流更多的岗位，只有你对一线的情况摸透了，然后一步步的往上晋升就会速度很快，如果你卡错位，在某个基层管理岗位上，可能得很多年才能升上去，因为你对于一线的操作性经验不足，就很难施展管理才能。 3、论资排辈法 这个方法是大型的国企里比较常见，你去争也没用有，因为岗位就那么多，不等到人家把岗位上给腾出来，你再犟也没有空位子给你，只能等待，再等待，这种方法是熬人的，可能十年你辈是排上去了，但高层领导更换了，你还得重新排，里面存在着很多不确定性的因素，所以，建议年轻人还是多去动一些快速的方法，而不要守着那点工资在那里等待着不一定有结果的晋升机会。 4、跳槽提升法 这个方法也适用每个人，当你在一家单位完成原始的经验与技能积累之后，如果发现这家单位没有太多的晋升机会，完全可以通过跳槽来实现职位上的晋升，这种晋升的方法效果也非常好，太多的人通过跳槽来实现晋升的梦想，特别是从大企业到小企业，更容易实现跳槽的成功晋升。 关于升职的方法2 1、从工作中表现出色 要想升职，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升职自然是看你个人的工作能力过不过关，胜不胜任，你把工作做好了，升职就不是什么问题了。 2、任劳任怨，埋头苦干 不管工作遇到多大的困难，多大的麻烦，多大的压力，不要去抱怨，少说话，多做事，埋头苦干，是金子总是会闪光。 3、独挡一面，减轻上司负担 不要事事都去麻烦上司，自己能解决的事情尽量自己去解决掉，一般上司都喜欢能帮自己分担和减轻工作的下属，所以你一定要做到这一点。 4、不断创新，给上司出谋献策 脑瓜子要灵活，要有新的想法。比如想一些能帮助公司节约成本，又或者有提高效率的工作方法，把这些新的想法、新的点子提供给上司，上司一定非常高兴。 5、对同事尽力帮助 自己的同事，是自己的团队，要互相关心，如果同事有难题的时候，尽量去帮助他人，只有拉拢了他们的心，日后你升职，才会得到大家的拥护。 6、多跟上司接触交流 上司在工作上是你的领导，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互动，不要觉得在上班的时候严肃，下了班你也可以约他去吃吃饭，搞搞娱乐，毕竟他也是人，也需要普通朋友。

所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的。寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。

如何才能快速升职 如何才能快速升职，身处职场上的人们，想要快速升职，就需要拥有出色的工作能力，和良好的人际交往。下面是我给大家介绍如何才能快速升职的方法，希望对大家有帮助！ 如何才能快速升职1 升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。 1、保持节奏 在你的职业生涯中保持一定节奏。“睡着”，即在某个职位上停留超过三年或四年只是因为舒服，如果你希望升至最高职位，一定不可以这么做。很多CEO平均每三年就会更换职位，他们总是向更高职位发展，从而使他们更快升至企业界的顶峰。 2、保持好奇 如果你希望一直保持上升态势，你需要充分利用在每个职位上的三到四年时间。升到最高职位的人通常都充满好奇，求知若渴——因此你也需要这样。不仅要对你自己的职责好奇，还要对同一级别不同职能同事的职责好奇。你越快学习到新知识和技能，就能越快转入下一个工作。 3、不要停滞不前，即使意味着离开 如果你能在现在任职的公司里实现升职是再好不过了。在一个公司里实现职业发展相对容易，因为大家相互了解，信任因素就很高，你的老板会更愿意为你冒险。但如果你感觉遇到瓶颈或看不到未来的发展方向，可能就是时候另谋高就了。 4、为自己奠定良好基础 通常你需要缩短用在最初两三个职位上的时间。这也是管培生项目的意义——让你们在很短时间内接触公司的不同职能，帮助你快速胜任管理职位（通常在两年后）。参加这样的项目并不容易，但如果你希望向最高职位发展，那么管培生时期将对你的职业生涯很有帮助。 5、提升你的"技能 获得多个学位是另一个有效的职业生涯加速器。高管MBA学位可以提供你晋升至下一个职位的必要知识，并帮助你接触有助于晋升的人脉网络。 如何才能快速升职2 1、从工作中表现出色 要想升职，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升职自然是看你个人的工作能力过不过关，胜不胜任，你把工作做好了，升职就不是什么问题了。 2、任劳任怨，埋头苦干 不管工作遇到多大的困难，多大的麻烦，多大的压力，不要去抱怨，少说话，多做事，埋头苦干，是金子总是会闪光。 3、独挡一面，减轻上司负担 不要事事都去麻烦上司，自己能解决的事情尽量自己去解决掉，一般上司都喜欢能帮自己分担和减轻工作的下属，所以你一定要做到这一点。 4、不断创新，给上司出谋献策 脑瓜子要灵活，要有新的想法。比如想一些能帮助公司节约成本，又或者有提高效率的工作方法，把这些新的想法、新的点子提供给上司，上司一定非常高兴。 5、对同事尽力帮助 自己的同事，是自己的团队，要互相关心，如果同事有难题的时候，尽量去帮助他人，只有拉拢了他们的心，日后你升职，才会得到大家的拥护。 6、多跟上司接触交流 上司在工作上是你的领导，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互动，不要觉得在上班的时候严肃，下了班你也可以约他去吃吃饭，搞搞娱乐，毕竟他也是人，也需要普通朋友。

要想在职场当中升职，那你必须要付出努力的，你只有你的工作为单位做出成绩，那么领导才会升你的职。

脚踏实地、本本分分地做事情，提升自己相关地专业知识，提高自己办事能力，与同事相处融洽

第一当然是努力工作喽，要让你的上司感觉到你的存在会让公司的业绩攀升！使你的老板发现你是个难得的材料，踏实的干，也不要让他感觉你太能干，否则他会有一种被挑战的感觉，甚至他感觉你会威胁到他的位置，总之要处理好你和老板和同事的关系

职场要想晋升，主要是看你的业绩以及人缘。一、业绩（含潜力）：智商显示一个人做事的本领。1、一个调查了8万人的数据显示：在未能晋级的原因里，有24%是缺乏技巧，另外76%是不合格（即未能做出成绩）、缺乏创造性和进取心、粗心、懒惰等。2、要想晋升，不要有以下情况：A知识陈旧、技能单一：解决方法是多学一招，一专多能，成为复合型人才。B不善学习：人与人之间的较量在于学习能力的较量。C目光短浅：你能看多远，你才能走多远，一个人的成长需要不断地规划设计，也就是进行职业生涯规划，发现自己的长处。二、人缘（含人品）：情商反映一个人做人的表现。1、最能与人相处的人，才是获得晋级的人。2、衡量领导才能，看他有多少部下愿意跟随他。3、对于一般白领（管理人员），知道怎样做只占20%，而处世得法却占80%。4、要想晋升，不要有以下情况：A情商低下：不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。B心理脆弱：在企业中挑不起重担，积极锻炼强健的身心才是赢家。C单打独斗：企业讲究团队协作、沟通协调、合作共赢。

想要升职晋升的话，恐怕要看看你自己还有什么不足，还有什么地方没达到晋升的要求了。这个倒是可以问问领导，看自己还有什么不足之处的

升职之前，首先要注重自己的工作效率，让自己有一个很好的工作态度去面对工作，同时也要进行创新和改进，也要提前知晓升职的一些流程。也要做好后续的工作。这样就能够做好准备。

在单位如何快速升职 你知道在单位如何快速升职吗？俗话说，不仅要低头做事，还要仰望天空，要建立好自己的人脉，加强自己的能力，下面是我精心准备的在单位如何快速升职， 希望能够对大家有所帮助。 在单位如何快速升职1 方法/步骤 1、做好自己的本职工作。在公司里面，任何一个人的工作都会是跟其他同事有所联系的，如果连本职工作都做不好的话，是会影响其他同事的工作的。所以，我们要想快速升职，一定先做好自己的本职工作。 2、见到领导一定打招呼。不管认识不认识，还是工作有没有接触，在公司里面，只要是领导，见到一定打个招呼，混个脸熟。你打的招呼次数多了，别人就会去了解你，这是出于一个人的礼貌和好奇心决定的。那么，如果你部门人事有变动的话，领导就会想起你，这个是人的惯性思维。 3、不跟直属领导顶嘴，有不同意见的时候私下给领导沟通，保留直属领导的威严。在一个公司里面，不管你的直属领导个人能力如何低下不如你，当公司有人事变动，公司需要给你升职的时候，第一时间找的还是你的直属领导了解你。所以，一定要跟直属领导相处愉快。 4、在平常工作中多主动做事，少说话，给同事们留下勤快的影响。这样，公司才能放心的让你承担更大的责任，给你升职加薪。 5、跟同事说话的时候多肯定与赞美，跟同事相处愉快，这样在公司里面，你就树立了一个正面的形象。当个个人都说你好的时候，公司就会考虑给你升职，毕竟，哪里的公司都是需要人才的，就怕你不是。 6、不断掌握新的工作技能，强大自身，让自己本身的适用性更大。这样公司才会给你提供更大的平台，或者当有机会的时候，你已经准备好了。 在单位如何快速升职2 1、遇着问题先思考，理清思路再汇报。 职场上很多中层管理的人员，遇上问题往往就首先去找领导，这怎么办？那怎么办?给领导提了一大堆问题。这样一来领导对你提这些问题，其实他早已经考虑到了，但是他希望的不是你把问题摆出来，而是你把处理问题的思路理清楚。这样领导才会高兴。 2、念念不忘把创造利润作为你在公司价值的最大体现。 任何一个公司或者说任何一位老板投资的`目的都在于为了赚更多的钱。如果说没一个中层干部都把公司的利益最大化，作为自己自身价值的最大体现，大家都去尽心尽力，努力工作。这个公司肯定能够做的红红火火，繁荣富强。 3、不抱怨，不埋怨，不推脱，积极主动巧妙地处理好问题。 平时的工作中，难免会遇到这样或者那样的问题，或者领导把比较复杂的、麻烦的问题交给你做，这样就已经表明领导对你能力的肯定，你一定要接受考验，把工作做好做细，积极、主动、巧妙地把问题处理到让领导满意的程度。 4、珍惜你身边的贵人——愿意教你的师傅，愿意放手让你工作的领导。 这些人都是帮助你前进的贵人，一定要尊重他们，感谢他们。当你刚刚入职到这个公司工作的时候，人地生疏，一切都要从头开始，如果没有一个愿意教你、带你有的领导何师傅，愿意教你，培养你，并且放手、放心地让你去做工作，遇到这样的贵人，你一定要珍惜，因为他们会把你带到公司的高层去。 5、学会分享。一定要把自己工作创造出来的成绩、获得的奖励、领导的高度评价和表扬都要与大家一起分享。 这样让你的同事们和你在一起干觉到你这个人很够义气、够朋友。能够与大家同打虎、同吃肉。这样，他们才愿意把你当成朋友和你一起拼命干。那你的工作也就无往而不胜。 6、在这个公司工作，就一定要有坚持和信赖理念。 多看公司的主流，不要对公司的一点点不足到处乱说乱讲，放风跳槽。因为任何一个公司，不论他的优点有多突出，他都会存在这样或者那样的不足，这里面有公司自己的不足，也有员工挑剔、杜撰的一些不足。如果你对这些不足到处乱说乱讲，并且放风跳槽，一旦传入的领导的耳朵里，这对你是百害而无一益的。

职场中升职的诀窍 　　职场中升职的诀窍，在职场上主要看个人的工作能力，关于这个问题法律也有明确的规定，职场经验也是一点点积攒起来的，想要快速升职就要掌握一些小技巧，学会职场中升职的诀窍，职场达人非你莫属！ 　　职场中升职的诀窍1 　　 1、兵来将挡，水来土掩 　　永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。 　　 2、把上司永远放在第一位 　　千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。 　　 3、以上司的事业为已任 　　在职场上（尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。 　　 4、参与决策，当机立断 　　想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。 　　 5、保持大方得体的仪态 　　在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。 　　 6、遇到问题要临危不乱 　　惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。 　　 7、洞察先机，未雨绸缪 　　千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。 　　职场中升职的诀窍2 　　 职场人快速升职的硬货法则 　　 1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心 　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的"敲门砖! 　　 2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己 　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。 　　 3、不抱怨，横向发展 　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。 　　 4、展现专业领导能力 　　老板在考虑提拔谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。 　　 5、提升“职场能见度” 　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。 　　 6、会议中积极谏言 　　大多数情况下，领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用下属脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

想要升职怎么做最有效 　　想要升职怎么做最有效？在工作上我们最想的莫过于怎样才可以加薪升职，但是加薪升职是对每个员工的考核，只有自己的能力强了，才有可能加薪，具体我们下面来看看，想要升职怎么做最有效？ 　　想要升职怎么做最有效1 　　 1，不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心 　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！ 　　 2，时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己 　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。 　　 3，不抱怨，横向发展 　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。 　　 4，道教符咒加持 　　可到（武当秘法坛）威信公众号，请一道升职加薪符。助事业步步高升，顺利升职加薪。 　　 5，展现专业领导能力 　　老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。 　　 6，提升“职场能见度” 　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。 　　 7，会议中积极谏言 　　很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。 　　想要升职怎么做最有效2 　　 一、做事的能力 　　除了本职工作以外，其他处理事情的能力是否出众。首先自己的本职工作要能出色的完成才可以，不能说连自己的工作都无法完成的人想升职加薪？是不是有些异想天开了。再者说，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能说你心思没有放正，不能本末倒置！ 　　其次才是其他的能力，例如待人接物，处理危机的能力，这些体现的是一名员工的综合素质能力，如果本质工作完成的好，其他方面又没有大问题，那么这个人一定会很出色，被领导器重是迟早的事情！ 　　 二、领导组织能力 　　有这么一类人他们做工作非常出色，但是让他们领导或组织事情却总能出点乱子，这类人就不适合升职，属于技术一类的员工。想要升职必须要有很好的统筹能力，在员工中威信很高才可以，如果说一个人解决问题的能力很厉害不算什么，那么一个人解决一个团队的问题就是非常了不起的事情了！这样的人才能让其他人信服，能够解决它人解决不了的问题，在团队中树立至高无上的"威信，这样的人领导不升职才是领导真正的损失！ 　　 三、获取资源的能力 　　一家公司想要真正的做大做强需要大量的资源，一些人想要一直上升也需要庞大的资源，资源的堆积能帮助一个人快速的提升，俗话说一个好汉三个帮，在现代职场升职也是同样的道理。 　　想要快速升职，你的资源要丰富，没有资源怎么办，靠积累，靠维护。怎么做？看你的能力了，领导一般喜欢获取资源能力强的下属，不仅对自己有帮助，对公司也有很大的益处，所以如果你有很好的获取资源的能力，那么，你必定能一飞冲天，升职加薪不再是梦！ 　　我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多升职加薪技巧，共同探讨。

　　职场晋升需要的条件 　　1、你的专业能力 　　说白了你的专业能力就意味着你的工作能力如何。如果你平时的工作能力够强。那么想必你的工作表现是非常好的。这样你会很快成为老板眼中的左膀右臂。在专业能力非常强的情况下，你想要升职那还不是小菜一碟。 　　2、时间安排能力 　　有好多员工总是抱怨自己每天的时间都是不够用的。那么你们是否观察过自己每天浪费过多长的时间呢?如果将这些零零碎碎的时间整合起来，再者合理安排。那么你的工作效率就会大大提升很多。 　　3、个人形象 　　有好多员工在工作上很有斗志，可是往往却忽略不少细节，就是在个人形象方面。他们整天总是以一种蓬头散发的状态出现在职场中，以及穿着都是不适合职场的。所以这也成为他们职场晋升总是失败的原因之一。 　　4、抗压能力 　　在职场中工作承受来自不同的压力是可想而知的。那么面对压力你的抗压能力如何呢?是能够快速地及时调整，还是默默地闷在心理，最后导致自己变得异常的抑郁，然后紧接着精神恍惚。若出现后者的状态，那么就意味着你的抗压能力非常差。 　　5、换位思考能力 　　不管你在公司中是处于哪个位置，你都得学会换位思考，这样你才能想的更加全面，更加周到，遇到问题的时候，你能够找出的原因会越详细，再者你若总是能够换位思考站在对方的角度上去思考问题的话，那么你就会很快地得到对方的信任。 　　职场晋升升职的基本条件 　　1、拔尖的技能 　　是金子，放在哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一手好的本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。 　　2、管理的能力 　　我见过有一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。 　　3、自信 　　不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。很多时候，最大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。一个自信的人，给予别人的"影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信给人最直接的帮助事半功倍。 　　4、传授 　　在你升职之前，请做好最后一项准备：传授。一个企业，提升一个员工，那这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的，如果员工的提升，给原有重要的岗位造成了威胁，对于企业来说，或许是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥人流到了外人田。可从企业的角度来说，一个相当有能力的人，并且能够把自己的能力传授给他人的人，这种人，除了给他升职，还能为他做什么?反过来说，不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是从身兼两职，把自己原来的差事和升职之后的工作一起承担，如果不想落个吃力不讨好的下场，奉劝各位不要去尝试。 　　职场上晋升需要具备的条件 　　1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。 　　2、公司出现了职位空缺。不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。 　　3、顺应局势，被推到台前获得职场升职。你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。 　　4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。 　　如果你碰到了这四个条件，那恭喜你喽，晋升之路就不远啦。虽然晋升是对你工作的认可，但是不要就此放松哦，所谓得江山容易守江山难，还需要你更多的付出与实力，来维护你来之不易的地位哦。

怎么才能在职场中快速晋升 　　怎么才能在职场中快速晋升？职场的生活从不轻松，并且充满了竞争与勾心斗角。想要在职场中站稳脚跟，升职加薪，是需要很多技巧的。下面就告诉大家怎么才能在职场中快速晋升。 　　怎么才能在职场中快速晋升1 　　 1、足够的实力。 　　不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。 　　 2、良好的人际关系。 　　在职场上，有些有关系有背景的朋友难免会借助拥有的资源去达到提升自己职位的目的，而且现在的社会更多的也是靠关系，这个时候在实力差不多的情况下，或是对方实力还稍微差一点的情况下，领导都会选择去提拔对方，如果你再跟领导关系不好的话，那就更不要想升职了。很领导和同事保持良好的人际关系，才比较容易得到快速提升的机会。 　　 3、做事要顾大局识大体。 　　在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在自己的立场上为自己的利益考虑，公司所需要的人是能够统领大局的。 　　 4、要有自己的领导能力。 　　有的人虽然有很强的能力，人际关系也很好，但是天生的性格比较内向，比较喜欢听从领导的安排，很多时候完全没有自己的立场，这样就没有办法带领整个团队去拼搏。作为一个领导，要管理的不仅是自己，更是整个的团队，有凝聚力的团队才能更好的发展。 　　 5、能够服从公司的管理。 　　有的人会因为依仗着自己的实力，而桀骜不驯的，不服从上级的管理，不听从公司的安排，这就会造成领导的不待见。服从公司的管理并不是要求要对领导唯唯诺诺的，而是要遵守公司的安排，听从领导的管理，这样才能够利于整个公司更好的运作。 　　怎么才能在职场中快速晋升2 　　 一、在职场快速晋升的方法1 　　 1、摆正心态 　　你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。 　　但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。 　　这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 　　 2、少说多做 　　说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。 　　所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 　　 二、在职场快速晋升的方法2 　　 1、按部就班地行动 　　对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。 　　 2、永远现在进行时 　　有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的。行动力。 　　 3、做个“凯撒大帝” 　　很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。 　　有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。 　　 4、把你的闹钟拨快10分钟 　　迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢？很多人知道自己喜欢拖拉的.毛病，但却不知道怎么解决。 　　其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。 　　 5、礼遇新人主动占尽先机 　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？ 　　 6、开门见山地陈述观点 　　在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。 　　 7、让桌面永远保持干净 　　这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。 　　办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。 　　 8、3分钟之内结束私人电话 　　一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。所以如果自己工作做的很好，主动和领导谈升职的事情也是可以的

当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。

　　恭喜升职的简短的句子可以让朋友们同事们得到好运，让朋友们感受到你诚挚的祝福。下面是由我为大家整理的“恭喜升职的简短的句子(精选80句)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　恭喜升职的简短的句子(1-20) 　　1.你升职我的短信来祝福，愿君天天升职加薪拿奖金，年年火旺人气交好运，岁岁平安健康美好临，快乐幸福每一秒，万事如意皆开心!　自治之光，众望所归，为民喉舌，为民前锋，宏扬法治，辅政导民，民主之光，为民造福，光大廉政，造福桑梓。 　　2.恭喜您更进一步，平步青云! 　　3.职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。　人生需要奋斗，成功在于耕耘;幸福就在身边，祝福就在眼前;真心为你送祝福，步步高升辉煌人生;朋友，祝愿事业越来越辉煌，人生越来越不同。 　　4.英才得展，大展鸿图;高瞻远瞩，步步高升。 　　5.祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升! 　　6.听说你升职了，吃点淡定点心，前途平坦;喝点真情美酒，未来美妙;穿件开拓背心，职场为王。加油，梦想为你而生，鲜花为你而灿。　听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高! 　　7.您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又取得了一次胜利，期待着再次给您发这条短信! 　　8.顺着领导的思路走，工作升职不愁;顺着爱人的感觉走，家庭和谐无忧;顺着锻炼的队伍走，身体健壮如牛。今天六月六，原您从此一顺到头。　成功没有秘诀，贵在坚持不懈;任何伟大事业，成于毫不松懈;任何未竞工作，毁于半途退却;只有矢志不渝，才有成功喜悦! 　　9.芝麻开花节节高，一天胜过又一天。 　　10.我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒。　祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意! 　　11.你升职我的短信来祝福，愿君天天升职加薪拿奖金，年年火旺人气交好运，岁岁平安健康美好临，快乐幸福每一秒，万事如意皆开心! 　　12.祝您万事顺顺溜溜，一顺再顺。 　　13.祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升! 　　14.听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿。　升职加薪好事到，发条短信祝福你，健康快乐陪伴你，财源滚滚追随你，好运当头必是你，厄运从来不理你，最好祝福送给你，下次升职加薪还是你，不过今晚埋单跑不了你。 　　15.你，升了职，涨了薪，发了财，美了心;我，许了愿，发了信，讲了话，送了福;愿你升职快乐，事业节节升，生活步步高! 　　16.哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜。 　　17.恭贺老弟荣升xx职位，祝您今后在工作岗位上大展鸿图! 　　18.希望君的事业一步一个台阶，步步高升。　您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。 　　19.今天比昨天好，一天比一天高!高升高升再高升! 　　20.一个人的仕途，靠的就是自己;一个人的辉煌，靠的就是努力;领导，喜闻你升迁，祝福你发大财，行大运，一辈子都像这一天。 　　恭喜升职的简短的句子(21-40) 　　21.自治之光，众望所归，为民喉舌，为民前锋，宏扬法治，辅政导民，民主之光，为民造福，光大廉政，造福桑梓。 　　22.春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你荣升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。　英才得展，大展鸿图;高瞻远瞩，步步高升。 　　23.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞;天道酬勤奋，鲲鹏展宏图;青云上高楼，升职步步高!祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更进一步! 　　24.保佑你职位高升，平步青云春风得意，前途无量。 　　25.听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高! 　　26.芝麻开花节节高，一天胜过又一天。　职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐! 　　27.恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高!祝你高升，高升，再高升! 　　28.世上无论有多少条路，属于你的，只有一条。请把握自己，正一颗心，亮两只眼，惜三生缘，结四方友，品五种味，拨六弦琴，历七番雨，经八面风，闯九道关，做十全人。祝你工作顺利! 　　29.祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意! 　　30.升职了，欢心分享给爱人，婚姻甜蜜滋“升”;开心分享给朋友，友谊真诚共“升”;信心增加给自己，热情力量萌“升”;齐心分享给同事，合作团结增“升”。祝你升职愉快，如意年年。　祝你的事业欣欣向荣，节节高升! 　　31.祝XXX您在新的仕途上再创辉煌。 　　32.福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采祝你步步高升。 　　33.升职加薪好事到，发条短信祝福你，健康快乐陪伴你，财源滚滚追随你，好运当头必是你，厄运从来不理你，最好祝福送给你，下次升职加薪还是你，不过今晚埋单跑不了你。 　　34.祝君近来交好运，升职加官又加薪，仕途得意勿骄傲，做个表率更勤奋。 　　35.希望君的事业一步一个台阶，步步高升! 　　36.恭喜xxx荣升为xxx，祝君步步高升，如同芝麻开花节节高! 　　37.您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。 　　38.职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。 　　39.新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥!祝君青云上高楼，更进一步层层叠!欣闻佳音，恭祝顺达!XXX恭贺。 　　40.付出总会有回报，要做就做最好的，我相信你，你一定行! 　　恭喜升职的简短的句子(41-60) 　　41.英才得展，大展鸿图;高瞻远瞩，步步高升。 　　42.升了官，可别忘了我们这些老朋友啊!祝你在官场上如鱼得水，步步高升! 　　43.恭喜!恭喜!升官发财! 　　44.听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿! 　　45.职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐! 　　46.人生有四喜：“久旱逢甘霖，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。”但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺晋升啦! 　　47.恭喜XXX荣升为XXX，祝君步步高升，如同芝麻开花节节高! 　　48.希望君的事业一步一个台阶，步步高升! 　　49.祝你的事业欣欣向荣，节节高升! 　　50.人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦! 　　51.恭喜，恭喜，恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是“迟来的爱”，但我仍然万分地为你高兴，并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。呵呵 　　52.寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧。 　　53.升职有理，祝贺无罪，所以文送，不能武对，全心全意，不求回馈，你若报答，我不反对，摆上一桌，大家陶醉，共同举杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其谁! 　　54.人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安健康都来到，快乐幸福吉祥临，祝愿升职万事如意皆开心! 　　55.恭喜恭喜，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高阿! 　　56.驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦! 　　57.祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。 　　58.亲爱的朋友，祝你升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心! 　　59.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞;天道酬勤奋，鲲鹏展宏图;青云上高楼，升职步步高!祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更往前一步! 　　60.年轻有为，少年得志，希望你再接再厉，勇攀高峰，哥们永远支持你。 　　恭喜升职的简短的句子(61-80) 　　61.祝XXX您在新的仕途上再创辉煌! 　　62.升职了，庆祝吧：开心的牙得数数，欢心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，动心歌曲得唱唱，奖金就不分了，让保险柜看着吧。祝你升职连连，好运连连，幸福连连。 　　63.愿您事业蒸腾，心想事成! 　　64.功绩永怀，高-瞻远瞩，懋绩可风，功绩卓著 　　65.祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。 　　66.朋友，恭喜你荣升为公司领导，我真的替你非常的高兴，在这个幸福的日子里，愿芝麻开化节节高，人生美满又幸福，祝步步高长。 　　67.胆大心细不急躁，做事平稳效率高;低调工作不骄傲，领导面前乖宝宝;尊重他人很重要，团队合作才更好;升职的秘诀，我想你已明了，升职的祝福来到，愿你升升更健康，升升更快乐。 　　68.恭贺XX调任XX，希望你在新的岗位上发挥出自己最大的潜力为民做好事!取得更大的成就! 　　69.祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意! 　　70.财运亨通绵长，事业顺利辉煌。 　　71.祝你家顺，人顺，工作顺，一顺百顺，一帆风顺! 　　72.岁末甫至，福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志! 　　73.人生需要奋斗，成功在于耕耘;幸福就在身边，祝福就在眼前;真心为你送祝福，步步高升辉煌人生;朋友，祝愿事业越来越辉煌，人生越来越不同。 　　74.多学习，不清高，升职有望薪水高;常微笑，少生气，同事亲密好关系;多工作，少偷懒，勤奋努力变老板。职场短信贴士，祝你职场春风得意! 　　75.恭喜你，祝贺你，今天比昨天好，明天比今天好，芝麻开花节节高，一天更比一天高，祝你高升，高升，再高升! 　　76.听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿! 　　77.成功没有秘诀，贵在坚持不懈;任何伟大事业，成于毫不松懈;任何未竞工作，毁于半途退却;只有矢志不渝，才有成功喜悦! 　　78.把健康当工作，勤奋去做。把幸福当生活，认真去过。把快乐当梦想，坚持执着。把平安当祝福，随时带着。美好尽在掌握，愿大家微笑开拓! 　　79.一份问候带去心的牵挂，一声祝福带去身的关怀，一条短信带去情的缠绵，愿你吉祥如意爽心扉，生活美满甜如蜜，事业顺利官运达! 　　80.寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧。

直接去要求升职，不但不容易成功，而且很可能开不出口。必须用含蓄的语言来表述，这符合中国的国情。1. 先找到一个领导比较关心的事情，并且还没有最后下定决心。如果你能体会到领导的意图就更好的，你提的建议尽量与他的想法接近。你要准备好自己完成该任务的计划。多想想其可能遇到的问题并提出处理措施。2. 在得到领导的支持后，明确表示自己愿意负责这个项目。3. 最后明确表态：我很喜欢跟着您干，因为跟着您干可以学到很多知识。我感觉最近半年我在管理方面有了长足的进步，您是否可以考虑给我加加担子了？我过去曾这么伸手要过职务，结果成功了。

立动找领导谈升职也不是不可以的。在我们现实生活中，我们也是会遇到这样的事情，有时我们把工作做好了，完成了领导交办的难事和重要的事情，而又而临一个升职的机会，我们就可以向领导谈些自己的想法，当然领导也会从整个单位的工作考虑的，我们也要自然接受。一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。在公司里，很多领导他们能力即便是很强，可是在执行任务的时候他们并没有十足的把握，因为有些时候公司的员工和领导要做到一起配合团结协作，才能够在有效的时间内完成工作任务，而当你作为员工尽心尽力的努力工作，完成了艰巨的任务时，领导对你说出类似的话，其实就表明领导已经觉得你是公司里可以栽培的有用之才，在以后安排工作的时候，领导会第一时间想到你，因为你有丰富的工作经验以及解决难题的能力。

一、学会抓住机会学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。二、工作认真负责想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不能轻易地对自己说“不”。要下定决心把事情做好，不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事，这样才会有出色的表现。

员工升职的推荐理由：1、对本职工作兢兢业业，锐意进取，善于合作，起带头作用。2、工作认真负责，心主动，与同事相处融洽，善于合作。3、爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。4、工作认真，用心勤奋，进步很快。5、爱岗敬业，乐于助人，为公司利不计个人得失。6、工作认真负责用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；能对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，污助人，与铜事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀。

恭喜领导升职的精辟的话如下：1、祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升。2、升了官可别忘了我们这些老朋友，祝你在官场上游鱼得水，步步高升。3、你升职，我发短信祝福你，祝你工资涨不停，愿你爱情甜如蜜，身体永远保健康，笑口常开，百事可乐，天天笑哈哈。4、恭喜，恭喜，恭喜你，恭喜你又把职升，尽管我的手机信息不重要，但我仍然欢天喜地为你跳，并以饱满的热情等候你，等你请我来把大餐吃，祝愿你在新的岗位上再创辉煌。5、生活似芝麻开花，节节高升，工作像花儿一样，年年绽放，事业像雨后春笋，蒸蒸日上。家庭如阳光照耀，温暖如意，十全十美日，愿你万事顺心，十全十美平安大吉。6、恭喜您更进一步，平步青云。7、人生有三喜“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知”。但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺晋升啦。8、圣诞钟声还未响，我的祝福早来到，一祝圣诞心情好，二祝工作高升早，三祝烦恼都吓跑，四祝开心只到老，五祝欢聚真美妙，六祝快乐乐逍遥。9、恭喜你，职位高升，平步青云，春风得意，恭贺你，加薪提职，意满心足，神采飞扬。祝你职位节节高升，一路坦荡，事业时时精彩，一路高歌，薪水月月看涨，一路狂飙。10、祝君升迁，好运连连，奖金多多，幸福快乐，步步高升，永远成功，平安健康，如意吉祥，财源滚滚，好梦成真，万事顺意，勇攀高峰。

为什么要晋升理由 　　为什么要晋升理由。每个人在职场上的时候，都是希望自己能够快速升职的，而且拟晋升人个人的，要总结出自己能够晋升的理由的。以下是为什么要晋升理由及相关资料。 　　为什么要晋升理由1 　　我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。 　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力; 　　责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 　　刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 　　随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己。 　　在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。 　　这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标。 　　体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 　　为什么要晋升理由2 　　1、对本职工作兢兢业业，锐意进取，善于合作，起带头作用。 　　2、工作认真负责，心主动，与同事相处融洽，善于合作。 　　3、爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。 　　4、工作认真，用心勤奋，进步很快。 　　5、爱岗敬业，乐于助人，为公司利不计个人得失。 　　6、工作认真负责用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；能对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。 　　7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，污助人，与铜事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀。 　　随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 　　我是xx年8月进入公司的，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 　　为什么要晋升理由3 　　首先，十分感激您给我到贵公司--从事--工作的机遇，对此，我觉得无比的幸运。 　　我于二〇--年三月一日进入--实习，根据公司须要，目前从事--工作。到二〇一〇年八月三十一日，六个月的试用期将满。依据我司规章轨制，现慎重申请转为公司正式员工。 　　本人工作认真热忱、仔细且有较强的责任心和进取心，勤恳不懈;性情豁达，乐于与别人沟通和交流，存在良好的团队意识;义务感强，确保完本钱职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技巧，自动向同事学习，并应用放工时间充电，提高自身综合素质。 　　近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并一直成长： 　　(一) 客户服务部——基础客服岗(一周) 　　协助同事做好场内客户的保护工作：(1)尽己所能解决客户所提出的请求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;(2)不懂或才能之外的记载下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事讨教;(3)在实习停止时，将自己察看到的.问题构成文档交给主管。 　　(二) 交易部——柜员(两周) 　　懂得交易部工作流程：1)协同事做开户筹备工作，如发放资料、领导客户填写材料等;2)客户资料归档和核查;3)向同事求教和学习客户可能碰到的问题。 　　(三) 客户服务部——投资顾问团队 　　1。帮助共事做好短佩服务：按行业跟主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编纂研讨所个股和行业研究讲演，负责逐日推举短信的追踪等; 　　2。接听客户电话，为场外客户提供服务和支持; 　　3。配售股、增发、可转债强迫收回权证到期)等的短信和电话提示; 　　4。协助部分做好刊物质料的收集和编辑工作，为其余投资参谋做好支撑工作; 　　5。现场客户的领导和服务。 　　(四)20--届新员工培训(一周) 　　在为期一周的新员工培训中，我的播种和感触简言之有以下多少点：1)了解公司总部各部门的构架和业务等基础概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感自豪和骄傲;2)在运动中，与同事树立友情，切实加强团队意识，明白对本身岗位的定位;3)时光管理和情感治理等课程的学习将赞助自己有效实现今后工作中的自我管理和束缚，有助于咱们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。 　　通过六个月的学习和工作，在--和同事们的"热情辅助及关爱下，我受益匪浅： 　　在客服部基本客服岗的实习，我施展了自己擅长与人沟通的优点，在与客户的交换中，初步了解公司客户的类型和不同需要，使本人可能在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的供给服务; 　　通过在交易部的实习，我当真学习了公司各项根本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的纯熟水平，使自己可以及时正确的答复客户在办理基本业务中遇到的问题; 　　在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，天天在按时实现日常工作的情形下，踊跃向部门经理和四周同事学习，使自己的专业素质和业务程度不断进步，争夺早日将自己的专业常识转化为专业能力，为投资顾问团队的胜利运作做出自己的奉献。 　　当然，我也存在不少不足之处：1)与客户的沟通技能需要进一步的提高;2)对行情走势的掌握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特殊社会技巧剖析方面的专业能力有待提高。

简单一点的晋升理由 　　简单一点的晋升理由，在很多公司，晋升的时候是需要写申请晋升的理由的，晋升理由能体现一个人的工作能力，让领导决定要不要重用你，但是很多人都不会写晋升理由，下面我和大家分享简单一点的晋升理由。 　　简单一点的晋升理由1 　　尊敬的各位领导： 　　你们好！ 　　随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。 　　我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能让我这个销售经理晋升成为销售主管这个岗位。 　　作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到销售主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作： 　　1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客户的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。 　　2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。 　　3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。 　　服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准。 　　改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。 　　在做好以上三点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔,。 　　我相信，只要付出，就会有收获，如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳希望您能让我晋升，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标进。 　　简单一点的晋升理由2 　　尊敬的领导： 　　您好! 　　经过时间的磨练,将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请董事长助理职位! 　　我于XXXX年XX月XX日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的"人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。 　　随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公 　　司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向董事长助理这个职位发展。 　　俗话说：良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获!如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。 　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。

履新不一定是升职。履新的意思一个人从现在的岗位调整到另一个岗位工作，也就是经常说的工作变动。在现实工作中，履新有可能是提拔，也就是晋升一级职务使用，也有可能是平级调动，也就是从一个岗位调整到一个和原岗位职级相同的岗位上工作。履新表示说明履新表示一种状态，过年或者就任新职。履新在现代社会一般用来指职务上发生变动，大多用来描述某人升职。某市公开选拔了一批党政领导干部。从年龄结构上看，履新的这批干部普遍年轻，从履历上看，他们的教育背景普遍较好。至于他们是否具有履职的能力和水平，还需要在实践中进一步检验。新唐书礼乐志九“履新之庆，与公等同之。”叶圣陶城中前途“私念新任警察厅长田君，与吾兄为总角交，履新伊始，厅中职员当有更动。

升职较为妥当

向领导晋升的话术有如下这些：1、感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。2、可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。在职场上需要注意的地方1.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以，但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。2.新到一个单位，当你还不够了解情况的时候，一定不要贸然行动。一方面，不要随便提出意见建议，因为有些问题之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要为集体的利益出头，争取到了，没人会特别感谢你，争取不到，也没人会替你分担。所以，当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想一想别人为什么不那样做。

祝贺领导升职的话如果是和其他同事一起的话大家都可以送一些份子钱就可以了如果是自己单独去的话可以送一些小礼物

有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。为什么这么说呢？首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

我来说说吧！先给你的上司写书面申请，申请中要写清楚你的工作能力、及你的工龄以及为什么要这样晋升到这样的职位，晋升到这样的职位后，你将如何来开展你的工作，最主要是你要拿出你的成绩，你的上司通过了才会给你一张晋升表

升职和升迁的区别如下说明。升职是岗位提升，升迁是从一地调到另外一地并且在原来职位上升职。升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程，升职是人力资源学名词，职场升职的专业名词是晋升。升迁则是工作地点更换且职位也会提升。升职相当于升官，从低的职位向更高一层的职位晋升，升职意味着你的能力得到了领导和大家的认可，这是大家肯定自己的一种直接表现形式，这是值得高兴和庆祝的事。一个人的工作能力，公司和生活的人是能发现你的，能力强当然你在这个公司肯定能得到公司的信任且升职的。

在单位如何快速升职 你知道在单位如何快速升职吗？俗话说，不仅要低头做事，还要仰望天空，要建立好自己的人脉，加强自己的能力，下面是我精心准备的在单位如何快速升职， 希望能够对大家有所帮助。 在单位如何快速升职1 方法/步骤 1、做好自己的本职工作。在公司里面，任何一个人的工作都会是跟其他同事有所联系的，如果连本职工作都做不好的话，是会影响其他同事的工作的。所以，我们要想快速升职，一定先做好自己的本职工作。 2、见到领导一定打招呼。不管认识不认识，还是工作有没有接触，在公司里面，只要是领导，见到一定打个招呼，混个脸熟。你打的招呼次数多了，别人就会去了解你，这是出于一个人的礼貌和好奇心决定的。那么，如果你部门人事有变动的话，领导就会想起你，这个是人的惯性思维。 3、不跟直属领导顶嘴，有不同意见的时候私下给领导沟通，保留直属领导的威严。在一个公司里面，不管你的直属领导个人能力如何低下不如你，当公司有人事变动，公司需要给你升职的时候，第一时间找的还是你的直属领导了解你。所以，一定要跟直属领导相处愉快。 4、在平常工作中多主动做事，少说话，给同事们留下勤快的影响。这样，公司才能放心的让你承担更大的责任，给你升职加薪。 5、跟同事说话的时候多肯定与赞美，跟同事相处愉快，这样在公司里面，你就树立了一个正面的形象。当个个人都说你好的时候，公司就会考虑给你升职，毕竟，哪里的公司都是需要人才的，就怕你不是。 6、不断掌握新的工作技能，强大自身，让自己本身的适用性更大。这样公司才会给你提供更大的平台，或者当有机会的时候，你已经准备好了。 在单位如何快速升职2 1、遇着问题先思考，理清思路再汇报。 职场上很多中层管理的人员，遇上问题往往就首先去找领导，这怎么办？那怎么办?给领导提了一大堆问题。这样一来领导对你提这些问题，其实他早已经考虑到了，但是他希望的不是你把问题摆出来，而是你把处理问题的思路理清楚。这样领导才会高兴。 2、念念不忘把创造利润作为你在公司价值的最大体现。 任何一个公司或者说任何一位老板投资的`目的都在于为了赚更多的钱。如果说没一个中层干部都把公司的利益最大化，作为自己自身价值的最大体现，大家都去尽心尽力，努力工作。这个公司肯定能够做的红红火火，繁荣富强。 3、不抱怨，不埋怨，不推脱，积极主动巧妙地处理好问题。 平时的工作中，难免会遇到这样或者那样的问题，或者领导把比较复杂的、麻烦的问题交给你做，这样就已经表明领导对你能力的肯定，你一定要接受考验，把工作做好做细，积极、主动、巧妙地把问题处理到让领导满意的程度。 4、珍惜你身边的贵人——愿意教你的师傅，愿意放手让你工作的领导。 这些人都是帮助你前进的贵人，一定要尊重他们，感谢他们。当你刚刚入职到这个公司工作的时候，人地生疏，一切都要从头开始，如果没有一个愿意教你、带你有的领导何师傅，愿意教你，培养你，并且放手、放心地让你去做工作，遇到这样的贵人，你一定要珍惜，因为他们会把你带到公司的高层去。 5、学会分享。一定要把自己工作创造出来的成绩、获得的奖励、领导的高度评价和表扬都要与大家一起分享。 这样让你的同事们和你在一起干觉到你这个人很够义气、够朋友。能够与大家同打虎、同吃肉。这样，他们才愿意把你当成朋友和你一起拼命干。那你的工作也就无往而不胜。 6、在这个公司工作，就一定要有坚持和信赖理念。 多看公司的主流，不要对公司的一点点不足到处乱说乱讲，放风跳槽。因为任何一个公司，不论他的优点有多突出，他都会存在这样或者那样的不足，这里面有公司自己的不足，也有员工挑剔、杜撰的一些不足。如果你对这些不足到处乱说乱讲，并且放风跳槽，一旦传入的领导的耳朵里，这对你是百害而无一益的。

员工晋升要具备的条件是 员工晋升要具备的条件是，在职场上想要获得高薪，就必须要往上爬，升职加薪便能收获成功的，但你想要升职也需要你自身条件够好的情况下，我和大家一起来看看员工晋升要具备的条件是。 员工晋升要具备的条件是1 第一、想要升职或者加薪，首先是一个有责任心的人。需要使自己能够成为一个能够被托付责任的人。一个有责任心的人走在哪里都运气不会差。做人有责任心，别人就很容易信任你，而目前这个社会，信任却往往是最不容易得到的东西。想要别人对你好，必须先取得别人的信任，老板要给员工加薪或者升职也一定是建立在信任、责任和你自己的工作能力之上。 第二、想要获得升职或者加薪，就要使自己成为公司里那个最能解决问题的人。其实老板看中你，同事佩服你，而老板愿意给你升职或者加薪，最喜欢你的就是解决问题的能力，自然谁都不喜欢把问题总是抛给别人，自己却总是有借口的人。如果除了问题还是问题，没人解决一个个问题，那老板要你干什么？ 第三、今天看到有人在问，自己30多岁工资被刚毕业的应届毕业生超越了怎么办？其实在职场想要升职或者加薪，就要具备不断增进自己专业的学习能力。在职场，如果不学习，你的知识就会很陈旧，就很容易被别人超越，哪怕是新人。与其抱怨老板，羡慕同事，那还不如提高自己。 第四、想要升职加薪，就要学会时间管理，有时间观念。一个懂得自己分配时间的人，一定是一个做事有条理的人。反之，没有时间观念的人，浪费自己的生命的同时在职场做事也很是没效率，就会浪费别人的时间，拖团队后腿，那么，老板为什么要给你加薪或者升职呢？ 第五、想要升职或者加薪，不但要让自己有价值，而且还要让别人看上去你也有价值。那么你就真的有价值，值得以资鼓励。价值是什么？就是让别人永远对你有需求。一个人，哪怕别人是利用你，首先你得有价值让别人利用，说明在别人眼里还是有价值的。 第六、要想升职加薪，诚然要成为体贴老板的员工。所以和老板的沟通很重要。预想得到你想要的，首先要知道别人是怎么看你的，怎么评价你的工作能力和品质以及为人处事。你在老板心中有什么样的分量。如果在老板看来，你不是体贴自己的员工，不是维护公司利益的员工。那么就不会考虑给你升职或者加薪的。 员工晋升要具备的条件是2 1、你的专业能力 说白了你的专业能力就意味着你的工作能力如何。如果你平时的工作能力够强。那么想必你的工作表现是非常好的。这样你会很快成为老板眼中的左膀右臂。在专业能力非常强的情况下，你想要升职那还不是小菜一碟。 2、时间安排能力 有好多员工总是抱怨自己每天的时间都是不够用的。那么你们是否观察过自己每天浪费过多长的时间呢?如果将这些零零碎碎的时间整合起来，再者合理安排。那么你的"工作效率就会大大提升很多。 3、个人形象 有好多员工在工作上很有斗志，可是往往却忽略不少细节，就是在个人形象方面。他们整天总是以一种蓬头散发的状态出现在职场中，以及穿着都是不适合职场的。所以这也成为他们职场晋升总是失败的原因之一。 4、抗压能力 在职场中工作承受来自不同的压力是可想而知的。那么面对压力你的抗压能力如何呢?是能够快速地及时调整，还是默默地闷在心理，最后导致自己变得异常的抑郁，然后紧接着精神恍惚。若出现后者的状态，那么就意味着你的抗压能力非常差。 5、换位思考能力 不管你在公司中是处于哪个位置，你都得学会换位思考，这样你才能想的更加全面，更加周到，遇到问题的时候，你能够找出的原因会越详细，再者你若总是能够换位思考站在对方的角度上去思考问题的话，那么你就会很快地得到对方的信任。

升职/ 含义职场升职的专业名词是——晋升。升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

和领导提升职，肯定不是问题，问题是怎么提，和谁提。有两种情况不主张提：一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。

晋升的理由这样写：XX工作认真，热爱劳动，团结同事，特晋升为XX。

要熟悉企业的整个晋升流程。也要为这次的晋升做好准备工作。

职位晋升申请书1 公司领导： 您好! 我是*****部门****，20xx年进入公司工作至今已有四年多时间，在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部，不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也有了很深体会，专业技能和工作能力都取得了很大进步;让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升;让我经历各种新的环境，新的机遇，新的挑战。 现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，而我也在这四年中日趋成熟。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。 “不想当将军的兵不是好兵”。今天，我郑重的向公司提出升职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 职位晋升申请书2 尊重的领导： 你好！ 首先，十分感激您给我到贵公司xx从事xx工作的机遇，对此，我觉得无比的幸运。 我于二〇XX年三月一日进入xx实习，根据公司须要，目前从事xx工作。到二〇一〇年八月三十一日，六个月的试用期将满。依据我司规章轨制，现慎重申请转为公司正式员工。 本人工作认真热忱、仔细且有较强的责任心和进取心，勤恳不懈;性情豁达，乐于与别人沟通和交流，存在良好的团队意识;义务感强，确保完本钱职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技巧，自动向同事学习，并应用放工时间充电，提高自身综合素质。 近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并一直成长： （一） 客户服务部——基础客服岗（一周） 协助同事做好场内客户的保护工作：（1）尽己所能解决客户所提出的请求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;（2）不懂或才能之外的记载下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事讨教;（3）在实习停止时，将自己察看到的问题构成文档交给主管。 （二） 交易部——柜员（两周） 懂得交易部工作流程：1）协同事做开户筹备工作，如发放资料、领导客户填写材料等;2）客户资料归档和核查;3）向同事求教和学习客户可能碰到的问题。 （三） 客户服务部——投资顾问团队 1。帮助共事做好短佩服务：按行业跟主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编纂研讨所个股和行业研究讲演，负责逐日推举短信的追踪等; 2。接听客户电话，为场外客户提供服务和支持; 3。配售股、增发、可转债强迫收回权证到期）等的短信和电话提示; 4。协助部分做好刊物质料的收集和编辑工作，为其余投资参谋做好支撑工作; 5。现场客户的领导和服务。 （四）20xx届新员工培训（一周） 在为期一周的新员工培训中，我的播种和感触简言之有以下多少点：1）了解公司总部各部门的构架和业务等基础概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感自豪和骄傲;2）在运动中，与同事树立友情，切实加强团队意识，明白对本身岗位的定位;3）时光管理和情感治理等课程的学习将赞助自己有效实现今后工作中的自我管理和束缚，有助于咱们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。 通过六个月的学习和工作，在xx和同事们的热情辅助及关爱下，我受益匪浅： 在客服部基本客服岗的实习，我施展了自己擅长与人沟通的优点，在与客户的交换中，初步了解公司客户的类型和不同需要，使本人可能在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的供给服务; 通过在交易部的实习，我当真学习了公司各项根本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的纯熟水平，使自己可以及时正确的答复客户在办理基本业务中遇到的问题; 在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，天天在按时实现日常工作的情形下，踊跃向部门经理和四周同事学习，使自己的专业素质和业务程度不断进步，争夺早日将自己的专业常识转化为专业能力，为投资顾问团队的胜利运作做出自己的奉献。 当然，我也存在不少不足之处：1）与客户的沟通技能需要进一步的提高;2）对行情走势的掌握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特殊社会技巧剖析方面的专业能力有待提高。 此致 敬礼！ XXX XXXX年XX月XX日 职位晋升申请书3 尊敬的领导： 就任中学一级老师以来，我本着对工作负责，对学生负责的原则，着力培养学生的创新能力。教育教学思想端正，方法正确，态度认真，一切以大局为重，服从工作安排，遵纪守法，为人师表，关心同事，爱护学生，乐于助人，团结协作。勇于承担艰苦工作，领导安排到哪就到哪去，绝无怨言。教学之余，我认真学习了新课标理论，学习了计算机，积极参加校本培训，以加强自身修养。我教育学生的宗旨是：育人先育德。只有具备良好的品德，才能成为有用的人，没有良好的品德，学习再好也不可取。 一、教学方面：在教学上不断探索新的教学方法，对备课、上课、作业布置安排得等常规工作进行了认真的实践，并在实践中查漏补缺，课堂上力求贴近学生生活，激发学生学习兴趣，培养学生的实践能力，在教学上取很好成绩。 二、教育科研方面：教书之余，我自觉学习相关业务知识，还利用假期进行各种知识培训学习，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养以及教学能力，并根据实际情况组织和参与了"贫困地区农村中学学生探究性实验能力的培养"的研究，并取得了较好的成绩。 经过xx年的努力，现在我各方面都已经符合申请中学高级教师资格，特向上级领导提出申请，请领导给予批准。 申请人：xxx 20xx年x月x日 职位晋升申请书4 尊敬的领导： 您好！ 白驹过隙，不知不觉我在单位工作已经两年了。自进单位以来，我根据单位需要和自身特长来到南广铁路项目精测大队，从一个对铁路一无所知的毕业新生成长为专业技术人员，从开始的对工作任务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。 我很欣赏单位的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。随着我单位的不断发展壮大，单位对员工的技术也有了更高的要求，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在此我向单位提出申请，申请晋升为副主任科员，也许我的工作年限还没有达到单位的要求但是我会用我的勤劳和智慧来弥补。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为单位创造更多有利的价值。 如果单位领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请单位放心，如果单位不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。 申请人：xxx 20xx年x月x日 职位晋升申请书5 尊敬的领导： 您好！ 我很荣幸能够加入好家庭商贸公司这个团结而富有朝气的集体，时光如梭，自20xx年9月24日入职好家庭商贸公司以来首先在司徒店实习，后于10月份根据公司需要以及领导对我的信任调至好家庭超市香滨店任副店长职务。近四个月的工作与自我学习，让我对超市的基本运行与岗位职责有了更深层次的了解。对于工作，总是抱着“不断进取，勇攀高峰”的信念而努力着，也正是因为如此，现希望能够晋升店长一职，通过工作来不断完善自己，让自己能够接触到更高难度的岗位以此来磨练自己并且给公司，给我们的团队创造出更多的利益。 在香滨店任职期间，认真完成上级领导所布置的任务，努力协助店长进行店内工作，维持店内正常运转，随时维护树立公司及门店形象。解决客诉，以最好的服务让顾客满意而归，积极作员工思想工作，争取让店内工作人员时刻保持最饱满的热情对待工作，时刻注意卖场情况。学习新的公司文件、公司发展方针、企业文化、各项制度、会议精神等，运用并掌握各种技术及销售技巧，并在下班时间自主学习一些与工作相关知识，对每日工作作出总结，以达到自我升华的目的。对于现系统的操作如：定单、收货单、组装拆卸、销售查询、零售毛利等门店需掌握技能已有了熟练的操作能力。在工作中能够及时发现问题，并有了一定的自行解决能力或是为公司提出好的建议与意见。 当然，作为一名店长，不单单只是上面说到的这些工作，身为店长应以身作则，带领好店面团队以最佳状态自信的去迎接大家共同的事业。随时提出合理化建议，协调好与各部门之间的配合，制定季度计划、月计划、周计划及日计划。对店面的人员管理进行分析总结，流程的制定并监督执行，做好上情下达，下情上传。全面负责店面经营管理，随时根据店面情况改变 工作计划 ，对人员的能力予以开发，做到最大限度的让员工发挥最大能力。节省人力物力，减少不必要开支，培训新员工，灌输企业文化让其了解岗位职责。贯彻并实施公司总部下发的各项规章制度。熟练掌握对于门店有利的各项技能，做好店面后勤保障。时刻注意店内销售情况，增加销售额，每日记录工作笔记随时总结店面情况分析处理尽可能以最好的方法处理所发生事件。每日对店员的工作进行分配如：纪律、卫生、推销等。在工作中没有做好的地方给予指导和帮助。现在的我可能还不能够完全做好这些，但是我坚信：今天，我以成为好家庭人为荣，明天，好家庭将以我为傲。 这几个月以来，从刚进入好家庭还是空空如也的四壁到现在逐渐走向正轨，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望成为一名店长，实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长，在此我提出申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。 申请人** 20xx年1月10日 职位晋升 申请书 6 尊敬的领导： 您好！ 我很荣幸能够加入好家庭商贸公司这个团结而富有朝气的集体,时光如梭,自20xx年9月24日入职好家庭商贸公司以来首先在司徒店实习,后于10月份根据公司需要以及领导对我的信任调至好家庭超市香滨店任副店长职务.近四个月的工作与自我学习,让我对超市的基本运行与岗位职责有了更深层次的了解.对于工作,总是抱着“不断进取，勇攀高峰”的信念而努力着,也正是因为如此,现希望能够晋升店长一职,通过工作来不断完善自己,让自己能够接触到更高难度的岗位以此来磨练自己并且给公司,给我们的团队创造出更多的利益。 在香滨店任职期间，认真完成上级领导所布置的任务，努力协助店长进行店内工作，维持店内正常运转，随时维护树立公司及门店形象。解决客诉，以最好的服务让顾客满意而归，积极作员工思想工作，争取让店内工作人员时刻保持最饱满的热情对待工作，时刻注意卖场情况。学习新的公司文件、公司发展方针、企业文化、各项制度、会议精神等，运用并掌握各种技术及销售技巧，并在下班时间自主学习一些与工作相关知识，对每日工作作出总结，以达到自我升华的目的。对于现系统的操作如：定单、收货单、组装拆卸、销售查询、零售毛利等门店需掌握技能已有了熟练的操作能力。在工作中能够及时发现问题，并有了一定的自行解决能力或是为公司提出好的建议与意见。 当然,作为一名店长,不单单只是上面说到的这些工作,身为店长应以身作则,带领好店面团队以最佳状态自信的去迎接大家共同的事业.随时提出合理化建议,协调好与各部门之间的配合,制定季度计划、月计划、周计划及日计划.对店面的人员管理进行分析总结,流程的制定并监督执行,做好上情下达,下情上传.全面负责店面经营管理,随时根据店面情况改变工作计划,对人员的能力予以开发，做到最大限度的让员工发挥最大能力.节省人力物力,减少不必要开支,培训新员工，灌输企业文化让其了解岗位职责.贯彻并实施公司总部下发的各项 规章制度 .熟练掌握对于门店有利的各项技能,做好店面后勤保障。时刻注意店内销售情况，增加销售额，每日记录工作笔记随时总结店面情况分析处理尽可能以最好的方法处理所发生事件.每日对店员的工作进行分配如：纪律、卫生、推销等。在工作中没有做好的地方给予指导和帮助。现在的我可能还不能够完全做好这些，但是我坚信：今天，我以成为好家庭人为荣，明天，好家庭将以我为傲。 这几个月以来，从刚进入好家庭还是空空如也的四壁到现在逐渐走向正轨，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望成为一名店长，实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长，在此我提出申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来。 申请人：邢历格 20xx年1月10日

有两种情况不主张提：一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非没有退路了，死马当活马医，才可以一试。二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。

想要升职怎么做才最有效 想要升职怎么做才最有效，升职加薪是每个打工族的目标，但这是需要学习的，首先得增强自己的学习能力，不断提升自己，增加自己的不可替代性，想要升职怎么做才最有效，跟着我一起学。 想要升职怎么做才最有效1 1、管理时间能力 晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。 2、人际交往能力 随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗？你的交际圈广泛而牢靠吗？这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。 3、走出你的舒适区 一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧！ 4、从全局出发思考问题的能力 晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么？在行业内具备竞争力吗？更高一级的老板对部门的期许又是什么？无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。 5、在办公室传递感染力的能 力 爱笑的女孩，运气都不会太差——这句话也同样适用于职常微笑与热情，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类。 6、勇于承认错误 没有人是完美的，在职场也会犯错。勇于承认错误绝对要比推诿责任高明得多，因为作为一个有领导力的人，责任感比什么都重要。 想要升职怎么做才最有效2 1、忠诚 通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥bai戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、谦逊 与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 3、多赞扬、欣赏领导 赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 4、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。 对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 5、体谅领导的难处 角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 6、及时向领导汇报工作 一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的.工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 7、准确领会领导的意图 关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 8、不要让领导下不了台，把面子留给领导。 如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。 想要升职怎么做才最有效3 1、从工作中表现出色 要想升职，最前提、最基本的就是先把自己的。工作做好，做得出色，升职自然是看你个人的工作能力过不过关，胜不胜任，你把工作做好了，升职就不是什么问题了。 2、任劳任怨，埋头苦干 不管工作遇到多大的困难，多大的麻烦，多大的压力，不要去抱怨，少说话，多做事，埋头苦干，是金子总是会闪光。 3、独挡一面，减轻上司负担 不要事事都去麻烦上司，自己能解决的事情尽量自己去解决掉，一般上司都喜欢能帮自己分担和减轻工作的下属，所以你一定要做到这一点。 4 、不断创新，给上司出谋献策 脑瓜子要灵活，要有新的想法。比如想一些能帮助公司节约成本，又或者有提高效率的工作方法，把这些新的想法、新的点子提供给上司，上司一定非常高兴。 5、对同事尽力帮助 自己的同事，是自己的团队，要互相关心，如果同事有难题的时候，尽量去帮助他人，只有拉拢了他们的心，日后你升职，才会得到大家的拥护。 6、多跟上司接触交流 上司在工作上是你的领导，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互动，不要觉得在上班的时候严肃，下了班你也可以约他去吃吃饭，搞搞娱乐，毕竟他也是人，也需要普通朋友。

职场升职怎么办 　　职场升职怎么办，求职的时候hr最看重的是个人能力，怎么做才能解决这个问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，身在职场不能不向人学习，职场升职怎么办教你在职场站稳脚跟。 　　职场升职怎么办1 　　 1、正确的职业理想，明确的职业目标。 　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 　　 2、正确进行自我分析和职业分析。 　　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。 　　 3、构建合理的知识结构。 　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的`功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 　　 4、培养职业需要的实践能力。 　　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等. 　　 5、参加有益的职业训练。 　　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 　　职场升职怎么办2 　　亲爱的R.R.：你觉得跟你有类似遭遇的人还有很多，这一点你说的没错——而且，公司上层人士可能正在绞尽脑汁，思考如何把你留在公司，希望这多少能给你一些安慰。波士顿职业发展公司ClearRock副总裁劳拉博伊森说：“公司高层基本上都在思考这个现实的问题。”她还说：“那些在经济下行时曾帮助公司完成目标的重要员工如今正期待获得晋升。然而问题在于，在公司决定保持现有精简构架时，他们有这个机会吗?” 　　这个问题已经积压有一段时间了，这也让很多失望的中层管理人员难有出头之日，部分原因是因为婴儿潮一代的高层大军由于受经济衰退(以及房地产危机)的影响未能如期退休。 　　如今出现晋升难现象的另一个原因在于，正如你所看到的，管理层的工作岗位的确越来越少。与此同时，技术岗位的数量呈爆发式增长。例如，求职网站TheLadders在11月份调查了约6万家公司后发现，其中含有“经理”头衔的岗位的增长率比岗位平均增长率低25%，含有“总监”头衔的岗位增长率比岗位平均增长率低50%。在增长速度排名前10的工作岗位中，有7个岗位都是技术岗位或与技术相关的岗位。只有三个岗位(人员会计师、法律助理和行政助理)对STEM(科学、技术、工程和数学)领域专长没有作出要求。 　　很多跟你级别一样的人对自己的期望做出了相应的调整。不妨看看下面这项调查：去年12月，咨询公司BlessingWhite对全美全职雇员2014年将要采取的职业生涯举措进行了调查，结果发现，超过半数(58%)有上升趋势的员工希望去从事新的项目，要么在现有的公司做，要么去其他的公司。只有13%的员工认为他们会得到晋升。 　　在这个背景下，到底是往上走还是另谋高就，博伊森提出了四点意见： 　　1、跟着钱走。如今，你离公司的战略核心还有多远?博伊森说：“目前，得到晋升的人员往往处于公司最重要的战略领域，或处在这个领域的边缘，而且这个领域是公司最赚钱的领域。就算你是一个非常知名的主题专家，如果你无法直接为公司最重要的战略目标做出贡献，那么你的专长对晋升也不会有什么帮助。” 　　如果你并不处于公司的战略目标的中心区域，博伊森建议，你可以寻求平级调动，向中心地带靠拢，也可以要求参加有助于你接近中心区域的跨职能团队项目。博伊森说：“必须向赚钱的业务部门靠拢，要么帮公司赚钱，要么帮公司省钱。”博伊森还说，很多急切盼望晋升的人都“忽视了这一点”。 　　2、制定具体的职业规划。你应该具体和你的直接上司讨论这件事，包括你晋升或离职之后的替代人选。博伊森说：“你需要和老板讨论你的目标，然后再看看你能不能培训或指导那位替代人选。如今，这种对话已变得越来越平常，因为人们有必要这样做。” 　　她还说，她很多客户公司中，人们会花几天或几周的时间，变成某个人的影子，观察这些人接下来会采取哪些行动。 “试试你是否能够变成某人的影子，然后借此进一步了解你所心仪的岗位，掌握更多的具体信息，” 博伊森建议。“日常的工作可能会和你的想象有出入。”——而这也给了你对自身规划进行相应调整的机会。 　　3、想想除了升职之外，还有什么是你真正想要的。如果目前晋升的希望不大，博伊森建议，在晋升希望来临之前，你可以想想公司还有什么是值得你留恋的。她指出，很多公司“非常重视一视同仁的做法，因此，处于同一级别的所有人都会获得同样天数的假期和其他待遇”——但是不可避免的是，这样做的公司在减少。她说：“要发掘公司的弹性所在。” 　　然后列一个愿望清单。每个人都有不同的想法，但是博伊森表示，灵活的日程，更多出差参加重要行业会议的机会和更多的培训——“尤其是自身现有专长之外领域的培训，例如非数据分析师参加大数据培训”——都是很受欢迎的机遇，而且通常也会获得高层的首肯，因为他们都盼望藉此留住重要雇员。 　　4、认真考虑留下来的原因。你说过，现在的公司是个好公司，但是博伊森认为，“好公司到处都是，你可能会发现，在别的公司你能得到更好的待遇。”她还说：“长期缺乏进步的的确确会侵蚀个人的信心”，因为人的天性就是如此。“在意志还未消沉之前做出改变能够极大地鼓舞你的士气。” 　　如果在别处面试时发现了极具吸引力的机遇，那是件好事情——“或者，你会发现留在当前公司的一些真正优势，”她说。“这样，不管怎么样，你都能做出理性的决定。”祝你好运。

公务员晋升年限表：1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。扩展资料：公务员等级表：一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级；2、国家级副职：二级至四级；3、省部级正职：四级至八级；4、省部级副职：六级至十级；5、厅局级正职：八级至十三级；6、厅局级副职：十级至十五级；7、县处级正职：十二级至十八级；8、县处级副职：十四级至二十级；9、乡科级正职：十六级至二十二级；10、乡科级副职：十七级至二十四级；11、股所级正职：十八级至二十六级；12、股所级副职：十九级至二十七级；二、综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级（相当于正厅局级）；2、副巡视员：十级至十五级；3、调研员：十二级至十八级（相当于正县处级）；4、副调研员：十四级至二十级；5、主任科员：十六级至二十二级（相当于正乡科级）；6、副主任科员：十七级至二十四级；7、科员：十八级至二十六级（相当于正村股级）；8、办事员：十九级至二十七级三、专业技术类公务员专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。四、行政执法类公务员行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员级别

升职申请理由50字 　　升职申请理由50字，世界上的每一份职业都是值得人们尊重的，都说职场如战场，想要在职场是哪个生存下去，就要明白自己的优点和缺点，扬长避短，争取升职加薪。以下分享升职申请理由50字。 　　升职申请理由1 　　 员工升职的推荐理由： 　　1、对本职工作兢兢业业，锐意进取，善于合作，起带头作用。 　　2、工作认真负责，心主动，与同事相处融洽，善于合作。 　　3、爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。 　　4、工作认真，用心勤奋，进步很快。 　　5、爱岗敬业，乐于助人，为公司利不计个人得失。 　　6、工作认真负责用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；能对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。 　　7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，污助人，与铜事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀。 　　升职申请理由2 　　 工作升职申请理由范文 　　尊敬的企业领导： 　　您好! 　　我叫--，是--部的一名普通职员，工作至今已有-年时间了，对企业的企业文化和经营理念十分了解并认同。 　　自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注所有的热情和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、面面俱到，但至少我是尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 　　下半年，通过带新员工，也让我自己的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导给予我的这次提升自我、展现自我的机会。 　　今天，我正式向企业提出--职务的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了准备，随时迎接新的挑战，我有信心会把工作做得更好。 　　在此恳请领导再一次给予我信任，我会用谦虚的态度和饱满的热情来做好我的每一项工作。为企业创造更多的价值，同企业一起展望美好的未来! 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：XXX 　　__年__月__日 　　升职申请理由3 　　 简短个人晋升理由1 　　我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。 　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的"团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 　　刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 　　随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。 　　在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。 　　这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 　　 简短个人晋升理由2 　　随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 　　我是xx年8月进入公司的，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

1. 关于文言文中古代官职升迁以及贬谪的问题 【官职的任免升降】“三省六部”制出现以后，官员的升迁任免由吏部掌管。官职的任免升降常用以下词语： (1)拜。用一定的礼仪授予某种官职或名位。如《（指南录（后序）中的“于是辞相印不拜”，就是没有接受丞相的印信，不去就职。 (2)除。拜官授职，如“予除右丞相兼枢密使”（《（指南录（后序）》一句中的“除”，就是授予官职的意思。 (3)擢。提升官职，如《战国策·燕策》：“先王过举，擢之乎宾客之中，而立之乎群臣之上。” (4)迁。调动官职，包括升级、降级、平级转调三种情况。为易于区分，人们常在“迁”字的前面或后面加一个字，升级叫迁升、迁授、迁叙，降级叫迁削、迁谪、左迁，平级转调叫转迁、迁官、迁调，离职后调复原职叫迁复。 (5)谪。降职贬官或调往边远地区。《岳阳楼记》“滕子京谪守巴陵郡”中的“谪”就是贬官。 (6)黜。“黜”与“罢、免、夺”都是免去官职。如《国语》：“公将黜太子申生而立奚齐。” (7)去。解除职务，其中有辞职、调离和免职三种情况。辞职和调离属于一般情况和调整官职，而免职则是削职为民。 (8)乞骸骨。年老了请求辞职退休，如《张衡传》：“视事三年，上书乞骸骨，征拜尚书。” 2. 文言文中表示升职与降职的词有哪些 一、表“升官、加封”的词语。 1.拜：按一定礼节授予（任命）官职，一般用于升任高官。如①《三国志·蜀书·诸葛亮传》：拜亮为丞相。 ②《史记·廉颇蔺相如列传》：以相如功大，拜为上卿。③《史记·淮阴后列传》：至拜大将，乃韩信也，一军皆惊。 ④《指南录后序》：于是辞相印不拜。 2.晋、进：晋升官职，提高职位或级别。 如成语“加官晋爵”。 3.加：加封，即在原来官衔上增加某种荣衔，一般可以享受一些特权。 如《宋史·辛弃疾传》：平剧盗赖文政有功，加秘阁修撰。 4.超迁：越级升迁。 如①《史记·屈原贾生列传》：孝文帝说之，超迁。一岁中至太中大夫。 ②《史记·张释之冯唐列传》：今陛下以啬夫口辩而超迁之，臣恐天下随风靡靡，争为口辩而无其实。 5.擢：在原官职上提拔官职。 如①《南史·何远传》：武帝闻其能，擢为宣城太守。②《战国策·燕策》：先王过举，擢之乎宾客之中，而立之乎群臣之上。 6.超擢：破格提拔。如梁启超《谭嗣同》：奏对称旨，超擢四品卿衔军机章京。 7.陟：提升官职。如诸葛亮《出师表》：陟罚臧否，不宜异同。 8.升：提升。如梁启超《谭嗣同》：旋升宁夏道。 9.拔：提升没有官职的人。如①《汉书·赵充国传》：拔之为后将军。 ②《文选·陈情表》：过蒙拔擢，宠命优渥。 10.提：提拔。 如《北史·魏收传》：提奖后辈，以名行为先。二，表“贬官、免官”的词语。 1.贬：①降低官职，降级。②降职并外放。 如①《三国志·诸葛亮传》：请自贬三等，以督厥咎。②《新唐书·柳宗元传》：贬邵州剌史，不半道，贬永州司马。 ③《旧唐书·刘禹锡传》：贬连州刺史。 2.窜：放逐、贬官。 如韩愈《进学解》：暂为御使，遂窜南夷。 3.放：一般指由京官改任地方官。 如梁启超《谭嗣同传》：既而胡即放宁夏道。 4.谪：降职，封建时代把高级官吏降职并调到边远地方做官。 如范仲淹《岳阳楼记》：滕子京谪守巴陵郡。 5.左迁：降职贬官，特指贬官在外。 如柳宗元《送李渭赴京师序》：过洞庭，上湘江，非有罪左迁者罕至。 6.左除、左降、左转：降职。 如《新唐书·裴延龄传》：帝怒，乃罢（陆）贽宰相，左除 （张）滂等官7，出：离开京城外调，一般指贬官（与“入”相对，古人一般以入京任官为荣），有时也指平调。如①《晋书卷二十八》：韦仁约弹右仆射褚遂良出为同州刺史。 ②《后汉书·张衡传》：永和初，出为何间相。③《晋书卷二十八》：迁侍中，以出为征虏将军。 8.出宰：京官外放出任地方官。如《后汉书·明帝纪》：郎官上应列宿，出宰百里，有非其人， *** 受其殃。 9.黜、绌：废掉官职。如①《国语·晋语一》：（晋献）公将黜太子申生，而立奚齐。 ②《司马迁〈屈原列传〉》：屈平既绌。③高启《书博鸡者事》：台臣惭，追受其牒，为复守官而黜臧使者。 10.免：罢免官职。如《史记·吕后本纪》：王陵遂病免归。 11.夺：削去，罢免。如高启《书博鸡者事》：使者遂逮守，胁服夺其官 扩展资料；官职的任免升降：“三省六部”制出现以后，官员的升迁任免由吏部掌管。 官职的任免升降常用以下词语：（1）拜。用一定的礼仪授予某种官职或名位。 如《（指南录>后序》中的“于是辞相印不拜”，就是没有接受丞相的印信，不去就职。（2）除。 拜官授职，如“予除右丞相兼枢密使”（《（指南录>后序）》一句中的“除”，就是授予官职的意思。（3）擢。 提升官职，如《战国策·燕策》：“先王过举，擢之乎宾客之中，而立之乎群臣之上。” （4）迁。 调动官职，包括升级、降级、平级转调三种情况。为易于区分，人们常在“迁”字的前面或后面加一个字，升级叫迁升、迁授、迁叙，降级叫迁削、迁谪、左迁，平级转调叫转迁、迁官、迁调，离职后调复原职叫迁复。 （5）谪。降职贬官或调往边远地区。 《岳阳楼记》“滕子京谪守巴陵郡”中的“谪”就是贬官。 （6）黜。 “黜”与“罢、免、夺”都是免去官职。如《国语》：“公将黜太子申生而立奚齐。” （7）去。解除职务32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433616135，其中有辞职、调离和免职三种情况。 辞职和调离属于一般情况和调整官职，而免职则是削职为民。（8）乞骸骨。 年老了请求辞职退休，如《张衡传》：“视事三年，上书乞骸骨，征拜尚书。” 参考资料来源：百度百科-古代官职。 3. 文言文表官职升迁任命的词有哪些 一、表“授官、做官”的词语1.辟：由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职。 如①《晋书·谢安传》：初辟司徒府，除佐著作郎。②《宋史·辛弃疾传》：辟江东安抚司参议官，留守叶衡雅重之。 2.除：任命，授职（一般指免去旧职授予新职）。如①李密《陈情表》：寻蒙国恩，除臣冼马。 ②文天祥《指南录后序》：予除右丞相兼枢密使。③《南史·虞愿传》：除太常丞，尚书祠部郎，通直散骑侍郎。 3.察：考察后予以推荐、选举。如《三国志·吴主传》：郡察孝廉，州举茂才。 4.荐：由地方 *** 向中央推荐品行端正的人，任以官职。①《宋史·侯可传》：韩琦镇长安，荐知泾阳县。 ②《汉书·平帝纪》：诸有藏及内恶未发而荐举者。③《谭嗣同》：公以学士徐公致荐，被征。 5.举：由地方 *** 向中央推荐品行端正的人，任以官职。如①《左传·宣三十年》：举不失德，赏不失劳。 ②《文选·陈情表》：后刺史臣荣举臣秀才。③范晔《后汉书·张衡传》：永元中，举孝廉不行，连辟公府不就。 ④《左传？？襄公三年》：举其偏，不为党。6.授：授予官职。 如①《汉书·翟方进传》：遣使者持黄金印，赫发继，朱轮车，即军中拜授。②《宋史·辛弃疾传》：召见，嘉纳之，授承务郎、天平节度掌书记。 7.选：通过推荐或科举选拔任以官职。如《史记·李将军列传》：李陵既壮，选为建章监，监诸骑。 8.起：重新启用，任以官职。如①《元史·贾鲁传》：鲁居丧服阕，起为太医院都事。 ②《战国策》：起樗里子于国。9.复：恢复原职务。 如顺帝初，再转复为太史令。《后汉书·张衡传》10.征：由朝廷征聘社会知名人士充任官职。 征召，特指君招臣。如①《后汉书·王涣列传》：岁余，征拜侍御史。 ②范晔《后汉书·张衡传》：安帝雅闻衡善术学，公车特征拜郎中。③梁启超《谭嗣同传》：君以学士徐公致靖荐，被征。 11.仕：做官。如《论语·子张》：学而优则仕。 12.仕宦：做官，任官职。如《孔雀东南飞》：汝是大家子，仕宦于台阁。 13.仕进：进身为官。如《晋书·许迈传》：迈少恬静，不慕仕进。 14.任：担负、担任。如《史记？？蒙恬传》：恬任外事，而毅常为内谋。 二、表“调动、补任”的词语。1.改：改任官职。 如《宋史·范仲淹传》：（范仲淹）改集庆军节度推官，始还姓，更其名。2.调、徙、转：调动官职（特定语境下可以表示升职或降职）。 如①《史记·袁盎晁错列传》：调为陇西都尉。②《史记·淮阴侯列传》：徙齐王信为楚王。 ③范晔《后汉书·张衡传》：衡不慕当世，所居之官辄积年不徙。④《史记·高祖本纪》：徙韩王信太原。 ⑤《隋史·徐文宝传》：文宝处法平允，考绩连最，转大理正。⑥《宋史·理宗纪》：程大元、李和以下将士六百一十三人补转官资有差。 ⑦《张衡传》：再转，复为太史令。3.迁：调动改派。 一般情况下，“转迁”“迁调”表示调职；“右迁”“迁除”表示升职；“左迁”“迁谪”表示削职降等。如范晔《后汉书·张衡传》：公车特征拜郎中，再迁为太史令。 又如不韦迁蜀，世传吕览。《史记·太史公自序》4.累迁：表示多次调动。 如范晔《后汉书·赵咨传》：累迁敦煌太守。5.放：京官调任地方官。 如梁启超《谭嗣同》：既而胡即放宁夏知府。6.出：京官外放，与“放”意思相近。 如范晔《后汉书·张衡传》：永和初，出为河间相。7.补：补任空缺官职。 如①《汉书·萧望之传》：迁补太守卒史，举贤良为大司农丞。②《汉书·萧望之传》：是时选博士谏大夫通政事者补郡国守相，以望之为平原太守。 ③《汉书·王尊传》：太守察王尊廉，补辽西盐官长。8.荫补：靠先人的业绩补缺做某官。 如①《新唐书？？李德裕传》：以荫补校书郎。②《梅圣俞诗集序》：予友梅圣俞，少以荫补为吏，累举进士。 三、表“升官、加封”的词语。1.拜：按一定礼节授予（任命）官职，一般用于升任高官。 如①《三国志·蜀书·诸葛亮传》：拜亮为丞相。②《史记·廉颇蔺相如列传》：以相如功大，拜为上卿。 ③《史记·淮阴后列传》：至拜大将，乃韩信也，一军皆惊。④《指南录后序》：于是辞相印不拜。 2.晋、进：晋升官职，提高职位或级别。如成语“加官晋爵”。 3.加：加封，即在原来官衔上增加某种荣衔，一般可以享受一些特权。如《宋史·辛弃疾传》：平剧盗赖文政有功，加秘阁修撰。 4.超迁：越级升迁。如①《史记·屈原贾生列传》：孝文帝说之，超迁。 一岁中至太中大夫。②《史记·张释之冯唐列传》：今陛下以啬夫口辩而超迁之，臣恐天下随风靡靡，争为口辩而无其实。 5.擢：在原官职上提拔官职。如①《南史·何远传》：武帝闻其能，擢为宣城太守。 ②《战国策·燕策》：先王过举，擢之乎宾客之中，而立之乎群臣之上。6.超擢：破格提拔。 如梁启超《谭嗣同》：奏对称旨，超擢四品卿衔军机章京。7.陟：提升官职。 如诸葛亮《出师表》：陟罚臧否，不宜异同。8.升：提升。 如梁启超《谭嗣同》：旋升宁夏道。9.拔：提升没有官职的人。 如①《汉书·赵充国传》：拔之为后将军。②《文选·陈情表》：过蒙拔擢，宠命优渥。 10.提：提拔。如《北史·魏收传》：提奖后辈，以名行为先。 四、表“贬官、免。 4. 古文中关于升迁、平调、降职的用词. 具体情况具体对待： 迁：改官。有三种情况：一是平调，二是升迁，三是降职。古代常在迁的前后加字加以区别。如“迁受”“迁除”“迁进”表示升迁；“迁调”“迁官”“转迁”说明调职；“迁谪”“迁削”“左迁”常指降职。 其他常用表示官职变动的词语： 除：即拜受官职。 拜：授予官职；任命。 陟（zhi，音治）：指官吏的提升和进用。《出师表》：“陟罚臧否，不宜异同。” 擢：由选拔而提升。 赏：由皇帝特旨颁布，赐予臣子官职官衔或爵位。 迁：改官。有三种情况：一是平调，二是升迁，三是降职。古代常在迁的前后加字加以区别。如“迁受”“迁除”“迁进”表示升迁；“迁调”“迁官”“转迁”说明调职；“迁谪”“迁削”“左迁”常指降职。 谪：降职，往往指因罪而被降职或流放。 放：即放逐。 黜：贬斥，废除，降官的意思。 出：即“出任”可以由家居而出任官员，也可以由京官改任地方官员。 徙、转：一般调职。 征、辟：征召贤士为官。 5. 古文中表示升官的意思有多少个字 升职就是，升③、表提升官职的词语。 升：升官。如：升（鲁）台都事擢：在原官上提拔。 如：擢为后将军。拔：提升本来没有官职的人。 如：山涛（人名）作冀州（长官），拔三十余人。迁：一般指提升。 如：孝文帝说之，超迁，一岁中至太中大夫。陟：进用。 如：陟罚臧否，不宜异同。晋、进：晋升官职，提高职位或级别。 如：成语“加官进爵”加：加封，即在原来的官衔上增加荣衔，一般可享受一世特权。如：平剧盗赖文政有功，加秘阁修撰。 拜：按一定礼节授予（任命）官职，一般用于升任高官。如：以相如功大，拜为上卿。 6. 古代升官怎么说 古代升官有以下多种说法。 1、辟：由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职。 例子——《晋书·谢安传》：初辟司徒府，除佐著作郎。 2、除：任命，授职（一般指免去旧职授予新职）。 例子（1）——李密《陈情表》：寻蒙国恩，除臣冼马。 例子（2）——文天祥《指南录后序》：予除右丞相兼枢密使。 3、察：考察后予以推荐、选举。 例子——《三国志·吴主传》：郡察孝廉，州举茂才。 4、荐：由地方 *** 向中央推荐品行端正的人，任以官职。 5、举：由地方 *** 向中央推荐品行端正的人，任以官职。 例子（1）《文选·陈情表》：后刺史臣荣举臣秀才。 例子（2）《后汉书·张衡传》：永元中，举孝廉不行，连辟公府不就。 6、授：授予官职。 7、选：通过推荐或科举选拔任以官职。 例子——《史记·李将军列传》：李陵既壮，选为建章监，监诸骑。 8、起：重新启用，任以官职。 9、复：恢复原职务。 10、征：由朝廷征聘社会知名人士充任官职。征召，特指君招臣。 例子——梁启超《谭嗣同传》：君以学士徐公致靖荐，被征。 11、仕：做官。 例子——《论语·子张》：学而优则仕。 12、仕宦：做官，任官职。 例子——《孔雀东南飞》：汝是大家子，仕宦于台阁。 13、仕进：进身为官。 例子——《晋书·许迈传》：迈少恬静，不慕仕进。 14、任：担负、担任。 例子——《史记·蒙恬传》：恬任外事。 7. 古代官职升或降在文言中怎样表示 一、古代官职任免升降的术语 关于任职授官的有：任、授、除、拜、封（用于爵位）、赠（用于追封已故者）征、辟、荐、举（多用于布衣作官）、点（用于口语）。 关于提升职务的有：抉或（用于由低级到讥级）、进（用于较高职务追加）、起复（恢复原职务）、超迁。 关于降级免职的：罢、免、解（因非严重过失而解除职务）、贬、谪（因过失而降级）、革、褫（撤职查办）、开缺（奉命或自请解除职务）、致仕（带职退休）、左迁（降级使用）。 关于调动职务的：移、调、徒、量移（调的比原职稍好）、补（由候补而正式上任） 关于 *** 的：领（以本官兼较低职）、摄（暂时兼任比本官高的职务）、权（临时代职）、行（代行某职而尚无此官衔）、（代替无本官的职务）、护（原官短期离职，临叮守护印信） 二、古代官职变动用词 1、除，任命、授职，一般指免去旧职、授予新职。如文天祥《指南录后序》“予除右丞相兼枢密使，都督诸路军马。” 如果是“左除”，则是降级授职之意。 2、赏，是由皇帝特旨颁布，赐予官职、官衔或爵位。如《谭嗣同》：“八月初一日，上召见袁世凯，特赏侍郎。” 3、擢，既由选拔而提升。课文《海瑞传》：“是瑞已擢嘉兴通判，坐谪兴国州判官。” 超擢则是越级破格提升的意思。如《谭嗣同》：“皇上超擢四品卿衔军机章京，与杨锐、林旭、刘光第等同参预新政”。 4、迁，改官。用法较复杂，常见的有三种情况。一是升迁，如《海瑞传》：“迁淳安知县。”海瑞由原教谕官提升为知县。二是改任，相当于转调原职品级的官职，如《张衡传》：“拜郎中，再迁为太史令。”新职太史令与旧职郎中官职级别相同。三是降职，即“左迁”。白居易《琵琶行》：“元和十年，予左迁九江郡司马。”即指被降为江州司马。 5、徙，改任官职，多指一般的调职。《张衡传》：“所居之官辄积年不徙。”即说张衡所居官职一直未得到改任。 6、谪，官吏降级，相当于贬。白居易《琵琶行》：“我从去年辞帝京，谪居卧病当浔阳城。” 7、拜，授予官职，任命，多指帝王授臣下官职。《廉颇蔺相如列传》：“以相如功大，拜为上卿。”《张衡传》：“公车特征拜为郎中。” 8、出，指出京受任。《张衡传》：“永和初，出为河间相”中的“出”，就是指张衡离京任河间王的相。 9、去，卸职。《张衡传》：“自去史职，五载复还。”这里的“去”，就是卸职之意。 10、黜，废免，革职免官。《屈原列传》：“屈原既黜，其后秦欲伐齐，齐与楚从亲。” 要注意，“黜”与“贬谪”相同，但有区别，贬谪是出自皇帝的诏令，黜有时则是上司对下属官员的处分，《书博鸡者事》中“黜臧使者”的“黜”就是指“台臣”以对“臧使者”的处分。 11、放，放逐。如《史记·屈原列传》“举世混浊而我独清，众人皆醉而我独醒，是以见放”中的“放”就是贬谪放逐的意思。 “放”有时也指京官调任外地，如《谭嗣同》“即放宁夏知府，旋升为宁夏道”中的“放”就是“委任委派”的意思。 12、陟，升迁，指官吏的提升和进用。如诸葛亮《出师表》：“宫中府中，俱为一体，陟罚臧否，不宜异同。”“陟”即指提升和进用。 “陟”常和“黜”连用表示人材的进退，降官曰“黜”升官曰“陟”。如韩愈《送李盘谷序》：“理乱不知，黜陟不闻。” 13、夺，罢官免职。如《书博鸡者事》“使者遂逮守，胁服夺其官”。 14、罢，革除官职。《书博鸡者事》“又投间蔑污使君，使罢”中的罢是指被革去了官职。 15、复，恢复旧职。《书博鸡者事》中“为复守官而黜臧使者”中的“复”指重新任命，恢复旧职的意思。