银行考试面试都考什么啊？

银行面试常见问题及回答技巧有为什么想加入银行行业、你对银行的了解、你最大的优点是什么、你最大的缺点是什么、你的职业规划等等。1、自我介绍介绍自己的基本信息、工作经历、专业技能、个人特点等。回答时要简洁明了，突出自己的优势和与银行工作的匹配度。2、为什么想加入银行行业回答时要突出自己对银行行业的兴趣、认知和热情，同时要说明自己的能力和经验能够为银行带来什么价值。3、你对银行的了解回答时要对自己申请的银行进行一定的了解，包括银行的历史、业务、文化等方面。同时要说明自己对该银行的认同感和归属感。4、你最大的优点是什么回答时要突出自己的优点，同时要结合银行工作的实际需求进行阐述，例如团队合作、沟通能力、专业能力等。5、你最大的缺点是什么回答时要选择一个与银行工作不太相关的缺点，同时要说明自己正在努力改进这个缺点，并说明自己在其他方面的优势可以弥补这个缺点。6、你的职业规划回答时要说明自己的职业规划，同时要说明银行工作是实现自己职业规划的重要一步。

银行面试常见问题及回答技巧：请你自我介绍一下；谈谈你的家庭情况；你的座右铭是什么；谈谈你的缺点；谈一谈你的一次失败经历。1、请你自我介绍一下思路：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。2、谈谈你的家庭情况思路：简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己参与更多教育内容的教育的重视。3、你的座右铭是什么思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因，不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。4、谈谈你的缺点思路：不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。5、谈一谈你的一次失败经历思路：不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成是失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案是能与应聘公司的产品和企业相关的，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解？ 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位？ 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。" 7.你能否接受加班？ 这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。 8.你希望的待遇是什么？ 针对待遇问题，以清楚明确答复。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 10.你有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"？如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划

邮政银行面试常见问题及回答技巧如下：问题：1、请做一下自我介绍。这是问得最多的一个问题，也是必问的一个问题，不少考生都感到比较纳闷，因为简历上写得非常清楚，为什么还要问这个问题。事实上，面试官问这个问题的主要目的在于考察个人表达能力。2、为什么报考邮政储蓄，这也是经常问到的一个问题，在回答这个问题的时候基本上围绕邮政储蓄与其他银行的差异进行回答，回答内容主要为邮政储蓄自身的优势等，不要出现偏题。3、为了应聘这个岗位，都做了哪些充分的准备?在回答这个问题的时候，首先要说明自己的专业与邮政储蓄的联系，充分挖掘其中的潜在需求，也可以说一些自己的兴趣爱好以及实习经历。回答技巧：1、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。2、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些交易和拥有的大客户，他们的文化等等。3、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。4、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。邮储简介：中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。

1、请你做一下自我介绍【参考答案】各位考官：大家好！非常荣幸参加贵行的面试，我是 XX 号考生，我将从以下几个方面介绍自己：首先，学习方面。我系统地学习了财务管理与金融相关知识，具备一定的专业功底，多次获得学校奖学金：考取了初级会计、英语四级、国家计算机二级证书。其次，实习方面。在 xxx 会计师事务所实习期间，我担任审计实习生，秉承虚心求教态度，协助审计主管核查记账凭证、编制审计资料，与同事工作配合默契，掌握了审计报告编制的业务知识，适应加班加点的工作节奏。课余时间积极从事物流兼职、餐厅实习，锻炼了一定的沟通服务能力。再次，性格方面。从小受父母经商开店的影响，我热情开朗，待人接物诚恳、稳重。大学期间担任班干部，参加过学校国旗队、学院篮球队，积极参与各类活动和比赛，具有良好的团队协作能力。如果有幸成为贵银行的一员，我将以饱满的热情投身工作岗位，为贵银行的发展尽绵薄之力！感谢各位考官的倾听！2、你为什么报考我们银行？【参考答案】在知识积累方面，我上学时学习的专业是××。在校期间，我成绩优良，不仅具备较好的适应能力，还具备良好的沟通能力，我报考的是××银行的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业知识，提升自己的业务能力。我谨慎稳重，做事细心。在平时生活中养成了做事仔细的习惯。而××银行的工作会跟大量的数字、金钱打交道，必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格，这有助于尽快适应银行的工作氛围。综上，我报考××银行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。3、和顾客发生冲突怎么办?【参考答案】在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)最后，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。4、谈谈你的家庭情况【参考答案】1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。5、如果通过这次面试我们银行录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?【参考答案】一段时间发现工作不适合我，有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距:2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?【参考答案】原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。7、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？【参考答案】作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。8、如果领导对你的工作提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这事后你会怎么做？【答题思路】表明态度—分析原因—化解问题【参考答案】工作中遇到这种情况时，我要首先反省自己，然后努力沟通，推进任务的完成。因为个人在完成工作的时候通常会注意一些细节，而忽略了把握整体和大方向。首先，我会和领导沟通，希望领导给我提出意见，在哪些地方不满意，可以给我进一步指导，作为修改的基础。其次，我在了解到问题所在以后会将不满意的地方进行修改，力争让领导满意。工作中存在不同意见是很正常的，我会将不同意见以书面的形式整理出来或者详细汇报给我的领导，争取将提案做到最好。在以后的工作中遇到问题我会更好地去沟通交流，以谦虚的态度去学习，争取将工作做到尽善尽美。9、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?【参考答案】我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。（2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。10、你希望与什么样的上级共事？”【参考答案】通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”11、我们为什么要录用你？【参考答案】1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵单位的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我一定能成为贵单位的栋梁！”12、你最成功、最受挫的一件事情是什么？【参考答案】我觉得我最成功的一件事情就是作为一名非英语专业的学生不但在大二下学期以523分的成绩顺利通过了英语六级考试并且在这之后利用一年的时间通过了英语口语等级考试。由于英语口语等级考试难度较大，通过率不高，为了能够顺利通过考试，我一方面，加强日常英语听力练习。在规定的学习时间内多听英语歌曲，看英文电影、电视剧等，给自己营造良好的学习氛围。同时，我还报了英语口语培训班，毕竟有专业老师的指导和帮助，学起来更加轻松和准确。另一方面，我通过各种渠道了解了考试内容、形式、真题，总结历年口试考试题型，有针对性的练习和准备，为考试做好相应准备。因为考试采用面对面的交流形式，所以日常生活中的一些对话，我也尝试着用英语说，多和外国同学沟通交流，在一定的语境环境内多说多交流，提升水平。通过努力，在英语口语等级考试中，我成绩合格，获得了由教育部高等教育司发给的A等级证书，不仅达成了目标，也大大提升了我的英语水平。所以，我觉得只要一个人有目标，并且制定好切实可行的计划，严格按照计划执行就一定可以达到自己想要的目标。13、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?【参考答案】我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。14、在五年的时间内，你的职业规划？【参考答案】五年分3个阶段；（第一年）：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。（第二、三年）：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家；同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。15、没有被录用，你怎么打算？【参考答案】我会从以下几个方面来正确看待这次失败：第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。第二、总结反思，从自身的角度找原因。实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想的第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行的招聘考试。16、你好像不太适于在本单位工作。经过这次面试，我们认为你不适合银行，决定不录用你，你自己认为有那些原因？【参考答案】我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。③我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考查，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。17、你对薪资的要求?【参考答案】如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本二：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本三：我受过系统的的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对岗位特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水回答样本四：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

银行面试常见问题及回答技巧如下：一、自我介绍。回答思路：1、介绍内容与个人简历相一致。2、切中要害，不谈无关、无用内容。3、条理清晰，层次分明。二、谈谈家庭情况。回答思路：1、简单罗列家庭情况。2、强调家庭成员对工作的支持。3、强调对家庭的责任感。三、当与上级意见不统一时怎么办。回答思路：1、服从上级。2、对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能数团向更高层领导反映。四、谈谈一次失败经历（缺点同理）。回答思路：1、不要说没有失败的经历。2、不要把成功说成是失败。3、不要说严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、说明失败之前自己曾信心满满、尽心尽力。6、失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。五、应届生缺乏经验，如何能胜任这项工作。回答思路：1、如对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，仅看应聘者怎样回答。2、回答最好要体现诚恳、机智、果敢及敬业。六、有什么业余爱好。回答思路：1、不要说自己无业余爱好。2、不要说自己有那些令人感觉不好的爱好。3、不要说自己仅限于读书听音乐上网。七、崇拜谁。回答思路：1、不要说自己谁都不崇拜。2、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染自己，进而鼓舞自己。

1、“请你介绍一下自己”。涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。2、“你的优点是什么？”该问题主要考查所阐述的优点，是否为职位所需的素质。3、“你为什么想到银行来工作？”该问题主要考查实习生的实习求职意愿，判断实习过程中的工作态度如何。通过实习生的实习动机，判断实习生进入该银行工作的意愿强烈程度。4、“你有哪些实习经历/项目经历/培训经历/社团经历等”该问题主要考查应试者在未来工作中的状态和能力。

问题1:“请介绍一下你自己”问题2:“说说你的家庭”问题3:“你有什么爱好？”问题4:“你最崇拜谁？”问题5:“你的座右铭是什么？问题6:“谈谈你的缺点”问题7:“谈谈你的一次失败经历”问题8:“你为什么选择我们银行？问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”“好了，简单看完题，现在大家可以统一看一下解题思路了！问题1:“请介绍一下你自己。”思路:1。这是面试的必答题。2.介绍的内容要和简历一致。3.在表达方式上尽量口语化。4.言归正传，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.更好是提前以单词的形式背下来。问题2:“谈谈你的家庭情况”【s2/】思路:1。情况对了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用。这是 *** 单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3.应该强调温馨和谐的家庭氛围。4.不妨强调一下，家长重视的是给自己看更多教育的内容教育。5.宜强调每个家庭成员的良好状况。6.宜强调家人对自己工作的支持。7.你应该强调你对家庭的责任感。问题3:“你的兴趣爱好是什么？”思路:1。爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是 *** 单位问这个问题的主要原因。2.更好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.更好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.更好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。问题4:“你最崇拜谁？”思路:1。你最崇拜的人，一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人都不合适。3.说自己崇拜自己是不合适的。4.说你崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人是不合适的。5.说一个人崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.更好让你仰慕的每个人都接触到你申请的工作。7.更好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。问题5:“你的座右铭是什么？”思路:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.不要说那些会引起不好联想的格言。3.不要说那些太抽象的格言。4.座右铭不要说太长。5.座右铭更好能体现出自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题6:“谈谈你的缺点”思路:1。说自己没有缺点是不可取的。2.那些明显的优点不应该被说成是缺点。3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不可取的。4.不可取的是说出让人不安和不舒服的缺点。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。问题7:“谈谈你的一次失败经历”思路:1。说自己没有失败的经历不太合适。2.把那些明显的成功说成是失败是不可取的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不可取的。4.谈经验的结果应该是失败。5.宜说明，失败之前，我是自信的，也是敬业的。6.说明失败只是由于外部和客观原因。7.失败之后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。问题8:“你为什么选择我们单位？”思路:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、单位、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”问题9:“你对这份工作有哪些可预见的困难？”思路:1。直接说出具体困难是不可取的，否则可能会让对方怀疑申请人做不到。2.你可以尝试迂回战术，告诉应聘者对待困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前有周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”思路:1。如果申请人对他/她所申请的职位缺乏足够的了解，更好不要直接说出他/她工作的具体方法。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”

银行客服面试一般会问的问题如下：问题一：你如何衡客户需要与公司目标之间的关系回答举例：我认为客户需要与公司目标并不存在明显的矛盾。客服人员在公司目标和客户需要两方面都要承担责任，所以对待客户提出的超过公司目标的要求，我都会深思熟虑后再作回答。需要决策的时候，我一般会请示我的上级，同时保持对客户高度的职业诚信。问题二：像你这样太老实的性格恐怕不适合这个职位，要知道这份工作就是和难缠的客户们打交道的回答举例：我性格内向是因为我善于倾听，就像我刚才一直在倾听您的提问。我认为在对待刁蛮客户的时候，倾听是*息对方怒火的唯一方式。而且，我善于倾听并不代表我不善言辞。当客户的第一波怒火发泄完以后，我会耐心向客户解释，争取他的原谅，并尽力为他解决问题。银行客服的岗位描述1、设定有效的人力资源管理计划，确保能够根据公司要求实行呼叫中心预算方案。2、与有关部门紧密合作，保证所管辖部门及业务顺利发展。3、对所管辖部门提供战略计划及指导，确保所有热线能够达到服务水平目标。4、确保工作流程符合集团合规监管和审查的要求。5、研究分析相关工作表现报告，优化服务流程，向管理层提供有效建议和方案。6、评估下属的工作表现，辅导管理技巧和方法，并作出改进的建议。

我哪里知道啊，

你目前的求职状况如何，报了哪些企业，收到哪些offer？可以据实回答一些，但是不要罗列太长，也不要行业太广。你对我们单位有什么了解，相对比其他单位，你为什么选择我们？尽量分点罗列一下。你是如何了解到我们的招聘，为什么想考这个岗位?据实回答一些积极的。你如果进了我行，以后会不会打算跳槽？一般问这个问题，其实都是表示面试官对你已经比较满意，考查下你的个人想法。如果我们录用你，你能为我们做什么，带来什么价值？实在想不出，可以实实在在的说一些自己力所能及的事情。有没有打算是考研?还是说就是直接想就业？偶尔针对本科生会问这个问题，可以据实回答，说下自己的想法。意向岗位地点在哪里,你愿意调剂吗？这个根据自己的实际情况回答，因为肯定是城区的竞争比较大，留你一线生机。你去XX行实习,现在报考我行,这是为什么?一般你如果有去银行实习过，而且是跟你现在面试的银行是不同的银行，那么有很大可能你会被问到这个问题，这个时候你要以你现在面试的为主场，说明实习是为了学习业务等。如果XX行和我们同时录用你,你选择哪个?可以说说面试银行的优势，表达下自己的想法。谈谈你的职业规划或者谈谈你未来工作5年的计划。一般可以分阶段回答，学习业务，了解公司文化背景，晋升管理层等。你对银行的薪资有没有了解，你的期望薪资是多少，要是没有达到你预期薪资怎么办？偶尔一两个银行面试还是会这么问的。如果在展示方案的时候，同事反应部分内容之前见过，而这部分是另一个同事负责的，你会怎么做？考察你处理事情的能力了，几个原则：冷静，沟通，避免再次发生。你参加过哪些项目/实习，担任角色是什么,主要工作任务有哪些,有什么使你印象深刻的事件，你是怎么解决的，你有哪些收获？一般会根据你的简历来询问你，如果你写了实习经历，或者参与什么项目，面试官都会进行细问。你有什么问题要问我吗?有的银行终面的时候就双向选择，然后会让你提问题，你可以问一些你想知道的问题，例如培训体系啥的。

银行大堂经理面试问题 　　面试大堂经理主要是要有亲和力和主动性，这个在面试中很重要，你也尽力表现出你的"亲和力，还有就是银行里的业务知识了，积累业务知识，推荐营销很重要。 　　延伸： 　　银行大堂经理是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛，要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。 　　银行大堂经理职业要求： 　　教育培训： 经济、金融等专业本科以上学历。 　　工作经验： 3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策;具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。 ;

银行面试十大经典考题题思路一、请你自我介绍一下。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。二、谈谈你的家庭情况。思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。三、谈谈你的缺点。思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。四、你为什么选择我们单位？思路：1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”五、谈一谈你的一次失败经历。思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。六、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不建议直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”七、与上级意见不一致，你将怎么办？思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是经理，而你所应聘的职位另有位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”八、我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵单位的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我一定能成为贵单位的栋梁！”九、你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”十、您在前一家公司的离职原因是什么？例如人行和银保监会是允许社会人士报考的，就可能会涉及到提问上一家单位的离职原因，因此需要提前准备此类工作。思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”“个人原因”等。。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

01“请你自我介绍一下”1、这是面试的必考题目。(万年不变有木有!)2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。02“谈谈你的家庭情况”1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、强调温馨和睦的家庭氛围。4、强调父母对自己教育的重视。5、强调各位家庭成员的良好状况。6、强调家庭成员对自己工作的支持。7、强调自己对家庭的责任感。03“你有什么业余爱好?”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要说自己没有业余爱好。3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。04“谈谈你的缺点”1、不要说自己没缺点。2、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。05“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。3、举例：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”06“你为什么要来银行工作?”1、我一直以来都对银行业怀有极大的兴趣，自己也在业余时间关注银行相关的知识和新闻。2、我报考银行也不是因为偶然，其实早就有在做准备，比如我在校辅修了货币银行学、去年考取了银行从业资格证。3、银行规范严谨的工作作风，和有压力的工作节奏非常吸引我。07如果这次没有被录用，打算怎么办?1、如果没有被录用，那就把这次面试 当成是一次经验积累，下次再战。2.表达你希望进入这家银行，那么以后有机会你还会报考这家银行，不会因为这次失败就气馁。体现出你的抗压能力和心理承受力。3.表达你会积累经验，找到你距离这家银行的用人标准之间的差距，弥补自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。4.除了答出题目内容，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，说明我最到了最好的自己，也做好了最坏的打算。

要进入任何一个银行、公司、企业，并且得到一个赞誉度较高的职位，必须经过面试，以下列举几个常见问题：1、为什么不谈谈你自己?分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?2、我为什么要雇用你?分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。3、你有哪些主要的优点?分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。4、你有哪些主要的缺点?分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的主动抵消了反面。5、你想得到的工资是多少?分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

招商银行面还是一般比较简单，会问一些简单的问题，例如学习经历，社会实践，实习经历或者家庭情况，只要没有太大的失误，都会顺利通过的。问题：请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性 和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。回答完毕，谢谢!问题：“谈谈你的家庭情况”回答提示：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题：“你有什么业余爱好?”回答提示：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

01“请你自我介绍一下”1、这是面试的必考题目。(万年不变有木有!)2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。02“谈谈你的家庭情况”1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、强调温馨和睦的家庭氛围。4、强调父母对自己教育的重视。5、强调各位家庭成员的良好状况。6、强调家庭成员对自己工作的支持。7、强调自己对家庭的责任感。03“你有什么业余爱好?”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要说自己没有业余爱好。3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。04“谈谈你的缺点”1、不要说自己没缺点。2、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。05“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。3、举例：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”06“你为什么要来银行工作?”1、我一直以来都对银行业怀有极大的兴趣，自己也在业余时间关注银行相关的知识和新闻。2、我报考银行也不是因为偶然，其实早就有在做准备，比如我在校辅修了货币银行学、去年考取了银行从业资格证。3、银行规范严谨的工作作风，和有压力的工作节奏非常吸引我。河南课观教育祝您成功。07如果这次没有被录用，打算怎么办?1、如果没有被录用，那就把这次面试 当成是一次经验积累，下次再战。2.表达你希望进入这家银行，那么以后有机会你还会报考这家银行，不会因为这次失败就气馁。体现出你的抗压能力和心理承受力。3.表达你会积累经验，找到你距离这家银行的用人标准之间的差距，弥补自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。4.除了答出题目内容，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，说明我最到了最好的自己，也做好了最坏的打算。

尊敬的各位领导、评委：　　大家好!我叫__________，来自上海，2005年毕业于上海财经大学金融学院，我的专业是信用管理学，硕士研究生学历。毕业后在招商银行上海分行________支行担任客户经理。我手中有很多客户资源，工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务，具有很强的业务拓展能力。　　我今天应聘________银行上海分行的__________职位， 相信我的加盟，________银行在上海的业务将发展得更好!　　谢谢大家!　　银行面试注意事项：　　1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。　　2、银行的面试要求你具备的能力：　　(1)出色的个人素质　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。　　(2)较好的表达能力　　有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。　　银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。　　银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。　　要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。　　(3)赏心悦目的外表　　(4)一定的行内关系　　(5)资历　　(6)专业　　你的专业最好是 经济，会计，金融 三大主要专业。　　其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。　　(7)相关证书　　比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用。

问题一："请你自我介绍一下"　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二："谈谈你的家庭情况"　　1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单罗列家庭人口。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调父母对自己教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三："你有什么业余爱好?"　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、最好不要说自己没有业余爱好。　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。　　问题四："你最崇拜谁?"　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说自己谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜自己。　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五："你的座右铭是什么?"　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"　　问题六："谈谈你的缺点"　　1、不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七："谈一谈你的一次失败经历"　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八："你为什么选择我们公司?"　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。　　问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难?"　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。　　问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作"　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。　　问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办?"　　1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"　　问题十二："我们为什么要录用你?"　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!"　　问题十三："你能为我们做什么?"　　1、基本原则上"投其所好"。　　2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?"　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"　　问题十五："你希望与什么样的上级共事?"　　1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"　　问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么?"　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。　　3、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。　　4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.

请问你是面试哪个地方的综合柜员？

这个回答的话 肯定要从企业文化入手我在学信金融考试面试班上课的时候，老师给的几个面试思路可以参考。　　1、行情行史（需提前准备）也就是企业文化；　　2、银行拥有良好的管理机制，发展方向明确（适当展开）； 　　3、综上，我报考XX行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。剩下的就要看自己发挥 态度要诚恳哦

1、自我介绍，介绍内容，名字学历专业爱好家庭住址，尽量说与银行有关的，对自己有利的；2、介绍应聘原因，尽量简洁，就说愿意从事银行工作，进去后希望能从最基层做起，不怕岗位转换慢，只要能踏踏实实工作，学习到新的东西这类好话；2、以前从事什么工作，有没有与银行工作有关，回答就是肯定的，然后说会计，金融，经济，理财。有一点经历过的都可以介绍一下；3、有什么特长和家庭背景。如果家里不是政府或者生意人士，就简单跳过，特长说最厉害的，轻松一点回答。主要是说有一定客户资源，可以说点存款之类的话，具体不说数字，打太极；4有什么要求，说完全接受银行规定的福利待遇，希望从基层干起，学到扎实的业务功底并能深入了解贵行的历史和文化。

有的部门的形式和第一轮一样；有的还让你写一篇文章，写写面试以来的感受；有的用英文问你专业知识，有的会问到你都有哪些学术成果。需要强调的是，有些热门的部门，申请的人特别多，很容易被淘汰。所以我的建议是考虑自己实力，不要光报热门部门。报志愿时可以想得远一点，因为网上填表时可能决定了你入行后被分到那个部门。填志愿时可以咨询在工行工作的师兄师姐，各部门的差异不是能从名字中区别的，只有待在里面的人最清楚。我的求职经历比较简单，我不是特别想进外企，因此投的基本都是国企和国有银行。由于工行招聘结束得很早，所以被工行录取之后我就没有再考虑其它单位。至于实习，学生干部、本科学校、证书等，无论是哪个单位，一旦通知你去笔试，面试，就说明接受了你既有的一切。换句话说，也就是大家站在同一起跑线上，关键看自己的表现了。外企非常重视英语的应用能力，这个能力和你通过什么考试，托福多少分，雅思多少分没有多大关系，主要是听说写等交流能力，这些能力不是通过临时抱佛脚能解决的，是长期积累的过程。我们这一届进外资银行的，本科专业都是英语。工行股份公司前几天成立，引进战略投资者也正在进行，今年工行面试应该会提到这些，对工行有兴趣的应该关注一下。平时要多多扩展自己的知识面，经常

1、你是哪里人呢？问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。3、你会说英语吗？问题分析:潜台词是我们要求你会说英语！回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要？我可以报个英语培训班，加强一下（一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说！）。4、你最大的优点是什么？问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。5、你最大的缺点是什么？问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。6、你为什么想到xx银行来工作？回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。7、你觉得你适合从事这个岗位吗？回答示范：（以客服岗位为例）我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。8、你有相关的经历吗？回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖！9、这份工作经常要加班怎么办？问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备？回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。10、这份工作久了你会觉得无聊吗？回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服的。克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做"影帝"，替大家复印东西。后来空闲的时候翻看自己复印的东西，觉得能学到很多有用的东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西的目标啦。11、你对薪资的要求？回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 12、在五年的时间内，你的职业规划？问题分析：更多考察的是你的求职态度。回答示范：五年分3个阶段；NO1（第一年）：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。NO2（第二、三年）：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家；同时培养自己的人际关系。NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。 13、你有没有打算过创业？问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。回答示范：创业？目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵！14、没有被录用，你怎么打算？问题分析：对待失败的态度。回答示范：我会从以下几个方面来正确看待这次失败：第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。第二、总结反思，从自身的角度找原因。实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想的第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行的招聘考试。15、你有什么问题要问我吗？问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是否有问题要问。回答示范：您是主管，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵！（当然主管一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问）

这个一般会问你的从业资格证。有没有过类似的工作经验？

银行面试经典问题及回答思路 　　面试就是应聘。找工作，都要经过面试，通过了才会让你加入公司。以下是我整理的银行面试16个经典问题及回答思路，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　银行面试经典问题及回答思路 篇1 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路： 　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路： 　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、 不宜说崇拜自己。 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路： 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 　　1、 不宜说自己没缺点。 　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 　　1、 不宜说自己没有失败的经历。 　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八："你为什么选择我们公司？" 　　思路： 　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　3、参考答案--"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。" 　　问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？" 　　思路： 　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。" 　　问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作" 　　思路： 　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 　　2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。" 　　问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？" 　　思路： 　　1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。" 　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。" 　　问题十二："我们为什么要录用你？" 　　思路： 　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 　　3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！" 　　问题十三："你能为我们做什么？" 　　思路： 　　1、基本原则上"投其所好"。 　　2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？" 　　思路： 　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。 　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。" 　　问题十五："你希望与什么样的上级共事？" 　　思路： 　　1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。" 　　问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？" 　　思路： 　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘 单位里不存在。 　　2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。 　　3、不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。 　　4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。 　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 　　银行面试经典问题及回答思路 篇2 　　面试 　　如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。 　　如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供hr同仁参考。 　　一、相由心生，直觉判定 　　“相由心生”并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有 “识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，一般性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图……当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。 　　笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。 　　二、兵不厌诈，验明正身 　　各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。在把握不准的情况下，可以适当尝试用杜撰对方毕业学校、前工作单位等的领导或同事姓名或其他虚拟场景来试探对方，看对方的反应，如果对方唯唯诺诺，以假乱真，那一定有诈；如果对方立即纠正错误，而且清晰地告诉正确答案，说明情况属实。 　　三、开门见山，直抵核心 　　为节约面试时间，要尽量减少寒暄，直接进入面试主题，抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容，直接进行实质性面试，这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。 　　四、避实击虚，见缝插针 　　简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的.漏洞应当引起面试考官的关注，围绕这些问题要及时进行询问与验证，以了解事情真相，避免面试盲点。 　　五、顺藤摸瓜，步步为营 　　当我们问到某些问题的时候，对方在回答时可能会反馈出很多信息，我们要随时把握突破口，富有逻辑性地顺藤摸瓜、刨根问底，获取对面试有参考价值的信息。比如面试人事经理，当我们问及薪酬管理方面的问题时，如果对方在回答时涉及到了绩效考核、职位价值、市场调研方面的信息时，等对方把这个问题回答完毕后，我们可以接着问关于绩效管理、岗位评价等方面的问题；如果谈到绩效管理时，对方若涉及到企业文化或执行力的信息时，我们再接着聊关于企业文化或执行力的话题……随着问题的深入，我们会越来越清晰地了解对方的知识、经验、价值观等有效信息。 　　六、案例讨论，旁观者清 　　招聘时，笔者有时会用案例讨论的方式进行，让几个备选人共同探讨某一个话题。作为面试考官，只在一旁静静的观察，必要时予以适当的引导。这时候不仅仅看发言人的表现，更重要的是观察其他备选人的反应，如果旁观者聚精会神地聆听或认真地思考，甚至记录或点头微笑，说明他具有团队合作的意识，在关注并分享他人的感受，这当然是我们对人才的基本要求。相反，如果别人发言的时候，有的人漫不经心，甚至表现出不屑一顾，这说明他不尊重别人，情商指数有待提高，他将是我们首先pass的对象。 　　七、龙马过招，自有分明 　　这是在几个候选人基本条件相近，势均力敌、不分上下，让面试考官在短时间内难以选择的情况下采取的非常手段：让几个备选人互相提问（当然提问的问题与应聘岗位的工作有关），规则是提问者在对方回答完毕后，其本人也要阐述对自己所提问题的看法。通过这种过招方式，看谁能在整个过程中发挥自如、游刃有余，以此来判断谁是比较合适的候选人。 　　八、真刀真枪，实力作证 　　在招聘某些专业技能较强的岗位人员时，可以先进入实操性测试，再进行综合测评。例如平面设计人员可先直接上机操作，根据要求现场设计作品；招聘司机，直接在车场设置障碍物，现场测试其驾驶技术；招聘编辑人员，先直接根据要求现场写一篇文章，看其文采与创作思维……有没有实力，立即会露出真实面目。 　　九、车轮战术，全面评定 　　招聘一些需要经常与相关部门协作的岗位人员时，需要各相关部门负责人轮流面试，从不同的角度考察，相当于车轮作战。这样会从多个视角全面把握这个人能否适应公司的文化，当大家都认同他时，录取后他会更快、更好地进入工作角色，与大家愉快的合作。 　　十、排山倒海，压力盖顶 　　当我们招聘业务类、公关类、管理类等要求心理承受能力较强的岗位人员时，可以采取多个面试考官集中面试，轮番提问，造成压力盖顶之势，来测试其心理素质。抗压能力差的人会经不起考验，立即败下阵来。 　　十一、角色模拟，渐入佳境 　　招聘业务类人员时，经过初步面试后，复试时可以模拟一个正常的工作情境，让其直接扮演公司业务人员向面试考官进行产品推销，在测试过程中，考官也要进入日常的业务沟通状态，故意设计一些刁蛮的问题，观察其反应能力、沟通能力、推销技巧及心理素质等。 　　十二、历史回顾，返朴归真 　　与行为面试法接近，通过应聘者对过去特定情境下行为的回忆来了解其过去的表现、业绩、是否真诚等信息。需要注意的是：不仅要认真倾听，观察其表情与肢体语言，还要寻找关键点作为突破口顺势询问，以判断信息的真伪。如：一位应聘考核主管的人回忆在上一个单位制定考核方案的情景时滔滔不绝，说方案全是他一人策划、制定的，但考官顺势一问方案内容中的一些制定依据及目的时他却张口结舌，支支吾吾，显然他不是方案的策划人，只是执行者或者至多是参与者。 　　十三、重复提问，巧设迷阵 　　对于一些关键问题，为了验证应聘者的回答是否真诚，可以在对方回答完毕后，先询问其他问题，当对方陷入问题的“漩涡”后，过一二十分钟再问刚才的关键问题或类似刚才的问题，通过这种方式来检测对方回答的结果与刚才的回答是否一致。 　　十四、行为细节，考察个性 　　一个人的口头语言及书面语言可以掩饰内心世界，但行为细节却很难掩盖自己的个性特征，因为它往往是潜意识的自我流露。一个人表情的变化、细节的动作乃至站姿走势都是其深层次特征的信息符号。笔者曾在招聘业务人员时，中午代表公司请候选人吃饭，提前通知食堂准备三个密封的调味小瓶，分别装上酱油、醋、辣椒油，瓶上没有任何提示性标志。我告诉他们，某些菜加上调味品味道会更好。这时，有些人连看都没看就倒了一点调味品，然后才发现是辣椒油——不是他要的醋；有些人谨小慎微，分别打开瓶盖，仔细观察，甚至用鼻子闻闻然后再选择……因此我判断：前者虽然有点粗心，但富有冒险精神，敢于挑战；后者虽然心细如发，但过于谨慎，缺乏挑战精神。而当时公司发展的特定阶段要求业务人员的基本个性特质是“可以不拘小节，但必须具备挑战精神”，显然，前者在个性方面是与公司的要求相吻合的。 　　十五、欲擒故纵，显露胸襟 　　当招聘某些岗位，需要该岗位从业人员心胸宽广，同时具有较强的抗挫折能力的时候，我们可以在面试结束时故意暗示或直接表明对方不符合公司要求，当接收到这一信号时，应聘者的表现是不一样的：有的惊诧，有的黯然，有的表现不悦，有的甚至没有道别就拂袖走人……当然，我们最希望的状态是保持君子风度，不卑不亢，坦然面对，理解面试考官的同时不失自信。因为录用与否都有其特定的理由，没有录取并不代表应聘者不优秀，即使无法合作，至少也给应聘者提供了一次了解企业及自己的机会。 　　十六、书面改错，以假乱真 　　应聘者往往对正面问题回答的比较自如，但实际经验、技能水平状况如果通过反面的改错更能反应其真实状态。比如：招聘一名秘书，可以设计一篇错误百出的公文，从格式上、语句上乃至标点符号、盖章位置上制造明显的错误让其纠正；招聘人事经理，结合企业背景设计一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，让其对方案进行诊断与纠正……有些人在探讨理论时夸夸其谈，但改错时无从下手，甚至越改越错，这种情况下实操能力已经无法恭维了。 　　十七、旧主评说，透视人品 　　在面试过程中涉及到应聘人员对过去单位的看法时可获得应聘者一些基本道德品性的信息。有人将原雇主说的一塌糊涂；有人则客观地评价原单位，不搀杂个人的感情色彩，同时保守原公司的商业机密……事实上，人都应有感恩之心，不管过去单位如何，至少给自己付出了劳动报酬，给自己提供了一次实践的机会；同时，没有问题的企业是不存在的，如果将来离开本公司会不会同样“出卖”企业？毕竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人单位眼中，恪守基本的职业准则是人品的直接体现。 　　十八、好事多磨，表现真诚 　　招聘中高层人员或其他特殊类岗位，需要测试其对公司的认同度，最好不要一次性决定是否录用。可多次邀请对方来公司洽谈（也可以安排在业余时间），一方面增进对方对本公司的了解，一方面看其合作的诚意，如果两次以后对方再也不来公司面谈，企业要果断舍弃，因为适当的放弃也是一种美。试想：如果对方没有真正认同公司的价值观，没有诚意与公司合作，即使录取了，也不会在公司久留，公司可能还要面临重新选择。 　　面试常见问题及答案 　　根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 　　问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ;

1、你是哪里人呢? 问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。 回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。 2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么? 问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。 回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。 3、你会说英语吗? 问题分析:潜台词是我们要求你会说英语! 回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。 4、你最大的优点是什么? 问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。 回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。 5、你最大的缺点是什么? 问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的致命伤。 回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。 6、你为什么想到xx银行来工作? 回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。 7、你觉得你适合从事这个岗位吗? 回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

银行招聘面试常遇到以下几个问题，那我们应该如何作答呢？1、你是哪里人呢？问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。3、你会说英语吗？问题分析:潜台词是我们要求你会说英语！回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要？我可以报个英语培训班，加强一下（一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说！）。4、你最大的优点是什么？问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。5、你最大的缺点是什么？问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。6、你为什么想到xx银行来工作？回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。7、你觉得你适合从事这个岗位吗？回答示范：（以客服岗位为例）我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。8、你有相关的经历吗？回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖！9、这份工作经常要加班怎么办？问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备？回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。10、这份工作久了你会觉得无聊吗？回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服的。克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做"影帝"，替大家复印东西。后来空闲的时候翻看自己复印的东西，觉得能学到很多有用的东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西的目标啦。11、你对薪资的要求？回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 12、在五年的时间内，你的职业规划？问题分析：更多考察的是你的求职态度。回答示范：五年分3个阶段；NO1（第一年）：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。NO2（第二、三年）：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家；同时培养自己的人际关系。NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。 13、你有没有打算过创业？问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。回答示范：创业？目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵！14、没有被录用，你怎么打算？问题分析：对待失败的态度。回答示范：我会从以下几个方面来正确看待这次失败：第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。第二、总结反思，从自身的角度找原因。实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想的第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行的招聘考试。15、你有什么问题要问我吗？问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是否有问题要问。回答示范：您是主管，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵！（当然主管一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问）

银行面试常见问题之应届毕业生经常遇到的问题 　　银行招聘中，校园招聘占的比重很大，所以有些问题是专门针对应届毕业生的，怎样回答好这些问题呢？银行招聘考试网就考生对这些问题的一些回答进行点评，并设计了以下示范性回答供考生参考对比。 　银行面试常见问题：你觉得大学生活使你收获了什么? 　　问题分析： 这是一个总体概括性的问题， 很明显， 面试官期待你给出一个总体概括性的回答。 　　普通回答： 我觉得我学会了与人沟通， 学会了团队精神， 也锻炼了自己的领导能力和组织能力。 　　点评： 这是个看上去中规中矩的回答， 但是它却犯了至少三个明显的交流错误： 第一是不全面， 因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力， 短短一句话说了自己的四种能力， 没有任何事实和数字予以支撑， 很难令人相信; 第三是不够个性化， 像这样的回答， 与别的申请人“撞车”的可能性非常之大， 估计十之八九会让面试官暗叹： “又来一个善于沟通， 有团队精神的!”的面试回答， 一定是非常具有个人特色的， 是别人copy不走的。 　　回答示范1： 我觉得大学生活使我学会了与人沟通， 可能您会觉得， 十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通， 不过我依然觉得这是我大学里面的收获。您从简历上看得出来， 我大学里在学生会工作了两年半， 从干事一直到副主席， 这使我有机会锻炼与年龄、 背景完全不同的人交流， 从学生到老师， 从学校的领导到校外的公司， 每一种沟通的方式和方法都不同， 的确使我学到了很多。 　　点评1： 相比前面所列的回答， 这个回答就好得多了， 虽然也有失全面， 但是至少具备了两个优点： 有说服力、 个性化! 　　回答示范2： 我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期， 有很多收获。首先是知识和技能方面的， 我修了“地理科学”和“管理学”两个专业， 虽然我不打算从事地理科学方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能， 比如搜索信息、 分析信息、 独立思考等。除了知识， 我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说， 我觉得提升很快， 首先是要竞选， 竞选成功以后要策划吸引人的班级活动， 策划活动的过程中要调动同学一块参与等等， 每一个环节都很锻炼人。 　　点评2： 这个答案有两个优点， 第一是总结得很到位， 把大学的收获清晰地分成了知识与技能、 综合素质两个逻辑层次; 第二是很个性化， 突出了申请人修两个专业和曾担任班长这两个值得骄傲的经历。银行面试常见问题：你最喜欢什么课程? 　　问题分析： 面试官的喜好往往会决定他所提出的问题。一般来说， 喜欢询问课程与学习方面问题的面试官会比较重视申请人是否具有严谨的求学态度、 是否对自己的学习进行过认真的思考， 这类面试官本人也往往偏于“学术型”。 　　普通回答1： 我最喜欢英语课， 因为我很喜欢说话， 英语课让我觉得比较轻松有趣。 　　点评1： 这个回答没有“学术感”， 没有体现出申请人渴求知识的态度， 很难讨面试官的欢心。 　　普通回答2： 哦， 我喜欢体育课， 您能看出来， 我特别喜欢运动。 　　点评2： 这个答案虽然很诚实， 但是却不够严肃， 没有表现出一个大学生应该有的认真学习的态度， 很难令态度严谨的面试官满意。 　　普通回答3： 我最喜欢“英美文化交流”这门课， 我很乐于去体会不同地方人们的文化和风土人情。 　　点评3： 这个答案体现出申请人很喜欢新鲜事物的特点， 却没有体现出职场所需要的素质。 　　回答示范： 我比较喜欢实用型的课程， 比方说， 《中国营销案例研究》， 教材中的案例很新， 很有参考价值。教这门课的老师也是我们管理学院的王牌教师， 他不仅讲案例， 而且还指导学生参与营销策划竞赛， 所以我特别喜欢这门课， 考试我得了A。 　　点评： 这个答案非常好， 因为申请人不仅仅回答了面试官的问题， 而且还顺便带出了自己的优点： 追求实用性、 有上进心、 善于学习。　　银行面试常见问题：你最不喜欢什么课程? 　　回答示范： 不喜欢的课程， 首先就是《马克思主义哲学》和《中国革命史》这类课程， 原因您也知道， 教材和教学方法几十年如一日， 确实很无聊。还有几门专业课我也不太喜欢， 比方说《微观经济学》和《宏观经济学》。说实话， 在学之前我们对这两门课程寄予的希望特别高， 特别想得到一些有用的知识。结果这两门课程让所有同学失望了， 老师基本上就是照本宣科讲一些大道理， 书上的例子都过时了， 人民币对美元还停留在8.3:1的时候呢。希望越大， 失望越大。相比之下， 我们学生会组织的一些经济学讲座倒是特别火暴， 内容很新， 老师也有激情。 　　点评： 很好的回答， 体现出自己是个很爱学习的人， 不喜欢一门课程的原因往往不是因为个人兴趣， 而是难以得到自己需要的东西。相比之下， 因为个人兴趣而不喜欢一门专业课程就显得很任性了。　银行面试常见问题：你简历上写了很多的社会活动， 那你是怎么安排时间读书的? 　　问题分析： 如果简历上描述的社会活动太多， 面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟， 学生的天职就是学习， 如果一个大学生连学习都做不好， 面试官凭什么要相信你能把工作做好呢?所以， 成绩好的同学在简历中提到自己的综合学分排名， 成绩不理想的同学可以列举自己比较强的单科成绩、 做项目的经历、 科研或发表文章的经历、 成绩优秀的选修课等来证明自己在学习和学术方面的能力。 　　普通回答： 我学习很刻苦， 基本上是晚睡早起， 所以能够在社会活动和读书之间找到平衡。 　　点评： 这个回答听起来无懈可击， 但是却仅仅说明了自己一个优点： 刻苦。我在与新东方学员们交流的过程中发现， 大家往往不仅仅是用刻苦这一种方法来应付学习与社团活动的双重压力的。所以， 在与面试官交流的时候， 不妨全面地阐述一下自己的应对方法。 　　回答示范： 其实， 想要兼顾社团活动和学习两个方面确实挺难的。我觉得， 首先是要刻苦， 周六周日也经常要学习; 第二点其实更重要， 就是要提高学习效率， 我特别喜欢那句话， Study hard, and study smart. 也就是说， 不仅要刻苦学习， 更要聪明地学习。我总是想办法提高学习效率， 比方说， 坐第一排上课， 和成绩好的同学一起学习等等。如果学习效率提高了， 自然就会腾出一部分时间来做社团活动了。 　　点评： 这是个非常精彩的回答， 它表明申请人做事情不仅仅有刻苦的态度， 而且很讲究方式方法。这样的人才必然会是职场的宠儿。　银行面试常见问题：你是独生子女吗? 　　问题分析： 通常， 如果一个应届毕业生看上去有点“娇嫩”， 面试官可能会很自然地联想到他可能是独生子女。 　　较差回答： 不是的， 我有一个弟弟。 　　点评： 问一答一， 太过简单， 没有健谈的感觉。 　　普通回答： 是的， 我是独生子女， 不过我从来都不娇气。 　　点评： 不娇气的确是个优点， 但是这个回答给人一种立刻跳起来为自己辩护的感觉。 　　回答示范1： 不是的， 我还有一个弟弟， 现在读高三。所以我们家现在正处在关键时刻， 弟弟要考大学， 我要找工作。希望我能给弟弟开个好头， 呵呵! 　　点评1： 挺温馨的回答， 挺有责任心的姐姐。 　　回答示范2： 是的， 我是家里的独生子。小时候不懂事， 只觉得特幸福， 现在感到压力挺大的。我爸妈都是普通工人， 将来只能靠我养家呀。所以呢， 要努力工作才行。 　　点评2： 一个懂事的孩子， 不可能太娇气。　银行面试常见问题：你看过多少“面经”了? 　　问题分析： 有一些非常坦率的面试官， 会带一点“打趣”的意味询问应届毕业生， 是否在网上看了很多“面经”。对于这一类坦率而幽默的面试官， 申请人也要开诚布公地说实话。 　　回答示范： 啊?我没想到您会问我这个， “面经”里可没这么写， 呵呵!我确实看了好多“面经”了， 网上的帖子特别多， 五花八门的。我们学校的BBS上就有很多， 如果您想看， 我可以下载一部分发到您的邮箱里。有的时候， 我们会利用面试官的名字去百度上搜索， 不过我提前没办法知道今天面试是您来做， 要不然肯定要搜一搜面经的， 呵呵! 　　点评： 以“打趣”回应“打趣”， 很合该面试官的口味!　银行面试常见问题：你最近在别的公司面试了吗?他们的招聘程序是什么? 　　问题分析： 处于职业敏感和好奇心， HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。 　　回答示范： 我最近面试了三家公司， 合生创展、 美的和金佰利， 都是和销售相关的职位。因为都是大公司， 招聘程序和我们很类似， 都是先网申， 再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看， 每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业， 可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样， 网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识， 让我们男生觉得特别难答， 因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊， 哈哈。相比之下， 我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似， 似乎不大在乎我们对于行业是否很了解， 而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法， 过去是优秀的， 未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验， 不过很快就能上手。 　　点评： 好的回答就是这样， 它不是流水账式的描述， 而是总结性的陈述， 直接把HR关心的内容总结给他听。　银行面试常见问题：你对我们assessment center的印象如何? 　　问题分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效， 所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是， 要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定， 要么提出切实可行的改进意见。 　　普通回答： 我印象很好呀， 我觉得我们的assessment center特别专业， 给我的感觉也很亲切， 的确不愧是一流的大公司。 　　点评： 拍马*也要讲求质量， 这样不痛不痒的马*不拍也罢。 　　回答示范： 我和很多同学都认为咱们公司的assessment center， 这个不是拍马*， 或者说不是纯粹的拍马*， 哈哈! 每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰， 从最开始投简历， 给的job description就比较明确， job duties都列出来， 倾向于什么专业， 什么性格都写得很清楚， 不像有的公司， 明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外， 招聘流程也设计得很紧凑， 从递交申请到笔试到一面， 全部做下来还没到半个月的时间， 我们特别喜欢这样的工作效率!如果说到缺点， 我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些， 有可能的话多来几个高层管理人员， 这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘， 会鼓励更多优秀的大学生来申请。 　　点评： 夸奖得相当具体， 批评得合情合理， 这的确是一个不错的回答。 　银行面试常见问题：你们班同学都是怎么找工作的?都找的是什么类型的工作呢? 　　问题分析： 全社会都在关注大学生就业， 何况直接从事招聘工作的人力专员或者经理们?此外， 喜欢“打听”消息的面试官往往是个天性比较好奇的人， 那么你在回答问题的时候一定要满足他的好奇心才可以。 　　普通回答： 我们主要是上网找工作， 还有校园招聘会， 也有看报纸的。大家找工作的类型五花八门， 什么都有， 有的和专业有关系， 有的一点关系都没有。 　　点评： 晕!说的全是废话， 让好奇心很重的面试官觉得索然无味。 　　回答示范： 哦， 我们班同学找工作， 那可真是八仙过海。有两个同学最轻松， 家里早给安排好了， 有一个女生的爸爸是三甲医院的头， 好几个大的制药外企都争着要她， 不过说实话， 她在我们班也确实挺出色的， 所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了， 大多数都是“海投”， 只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历， 根据我的了解， 我们班所有人好像都投了五大银行中至少一个。还有的同学托老师推荐， 或者找朋友介绍， 连QQ的标签都变成“一定要在3月前把自己卖出去”这种话了， 哈哈!至于我们找工作的类型， 基本上集中在销售、 市场、 行政、 人事之类的岗位， 这些工作比较适合我们所学的“商业管理”专业。 　　点评： 以“擅长八卦”对“好奇心重”， 让面试官倍感亲切。　银行面试常见问题：你最理想的工作是什么? 　　问题分析： 面对一个相当优秀的申请人， 面试官很想知道： 我们的这份工作， 能满足他么?如果满足不了， 对方难免要“红杏出墙”或者是“身在曹营心在汉”…… 　　普通回答： 哦?最理想的工作?我喜欢富有挑战性的工作， 能够让我用上学过的东西， 展示自己的才能。 　　点评： 面试官最害怕听到的字眼往往就是“挑战性”， 因为绝大部分工作都是细节有余而挑战性不足。往往， 只有少数一些行业巨头才有十足的自信能够给你early responsibilities， 让你年纪轻轻就可以担负重任。 　　回答示范： 最理想的工作?呵呵， 那可比较贪婪啦。首先是工作性质， 我希望自己的工作是能动能静的， 既需要和人打交道， 也需要独自思考研究一些事情， 我没有经验， 不过我申请的marketing应该是最符合这个要求啦。还有一些别的奢望， 我希望能进到一个好的团队。我的一个朋友说， 遇到一个好老板和一群好同事能让一个新手少走几年弯路， 如果我将来的老板愿意分享， 愿意扶助新人， 那我就觉得很理想啦!至于薪水和工作环境， 我倒没有特别的要求， 不能太贪婪啦 　　点评： 一个以职业发展和个人发展为重的职场新人， 令人喜欢!银行面试常见问题：你为什么不去读研，学历很重要啊，或者以后有没有打算读研? 　　问题分析：有的同学问我，这个问题是否是个陷阱，一旦你说自己未来打算读研，他就会认为你不会安心本职工作!事实绝非如此，一个高职位的面试官，会具有宽广的胸襟，他希望能够在力所能及的范围之内，告诉年轻的申请人什么是重要的，是值得去追求的。这和一些老年人特别希望分享自己的经验是一个道理。所以，不要以小人之心度君子之腹，开诚布公地说明你的想法吧! 　　较差回答：我没想过读研，我觉得经验比学历更重要，很多同学研究生毕业了以后反而更加找不到工作了。 　　点评：一个很糟糕的回答，一定会让面试官不爽，原因很简单，面试官很可能自己就是高学历，所以才会比较推崇学历教育。即便不是如此，面试官也会有“道不同不相为谋”的感觉。 　　回答示范1：我也考虑过，我的成绩比较好，其实离保研的分数就差一点点，家里和老师都建议我考研。不过我还是决定不考，因为我没有想好要学什么专业。本科的时候都是父母给选择的专业，什么热门就选什么。现在成熟了，如果读研，一定要选择一个适合的专业，可是我没有一个特别明确的目标。反正现在读研没有年龄限制，将来再说吧。 　　点评1：既突出了自己成绩比较好的优点，也体现出严谨的求学态度和自主决策的精神。 　　回答示范2：说实话，我从来没有考虑过考研。主要是因为我家里经济条件不算太好，虽然读研可以兼职养活自己，不过肯定没有办法改善父母的生活。我想先工作，让父母时常到城市来小住一下，他们都五十多岁了，劳累了大半辈子，该享受享受了。至于我自己的学历，如果本科够用，我就不想再读研，如果将来工作需要，那就再读嘛，反正没有年龄限制。 　　点评2：真实而合情合理的回答，很容易让人理解和感动。

关于银行招聘面试技巧：面试第一个5分钟怎么做同学你询问的银行面试中自我介绍的问题吗，关于自我介绍，有以下建议：1.一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。2.其实，银行最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。3.银行很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。

你好，银行大堂经理面试的问题：1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。5.你的工作观是什么？不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"7.你能否接受加班？这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。8.你希望的待遇是什么？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

1.对柜台服务工作的看法柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。因此柜台窗口的工作人员就显得相当重要，因为他直接影响了整个银行。柜台窗口服务的质量又最集中表现在临柜人员的言行和表情上。因此在面试时你要说明，柜员服务工作看起来技术含量不高，显得无关紧要，但是事实上，他会影响整个银行的面貌，因此柜台工作人员是一个重要的职位。不能因为它没有技术含量而歧视这个岗位。2、对柜员工作需要具备什么素质，为什么想成为柜员一个出色的柜员应具备足够的风险意识，大局意识还要有服务意识，要具备耐心、细心、谨慎、以及很强的原则性。对于为什么想成为柜员，你要想考官展示出你具备这些优秀品质，且愿意去锻炼自己，愿意从小做起。柜员可以锻炼人的交际能力，这些品质将会一生受用。3、如果你觉得自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会怎么办。首先要从自身出发，寻找自身问题，是否虽然我已经很努力了，但是依旧存在比我努力的人。其次，要谦虚，不要急于表现自己，评优不是目的，学习以及锻炼自己才是重中之重。4、个人的优缺点要从职业需要与自身所拥有的有点去回答，缺点寻找自身想在这份工作中想得到的锻炼回答。5、为什么不考公务员从自身喜欢以及柜员吸引你的地方去回答。

那肯定是看个人情况，总不能瞎说吧。其实你多说优点就好，例如你家里得近，上班方便也也算是优势。

银行初面最常问的15个问题「面试官」 　　各个行业的面试侧重点都有所不同，有的需要求职者具有很高超的专业技能，有的需要求职者有良好的应变能力和抗压能力，因此，每个行业的面试都有不同的面试技巧。那么，下面让我来分析一下银行面试技巧和注意事项。 　　1.请先谈谈你自己的情况。 　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 　　2.你为什么会来本公司应聘? 　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的.，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 　　3.你对本公司有多少了解? 　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 　　4.你认为这个业界的现况怎么样? 　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 　　5.你的工作观是什么? 　　不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。 　　6.你为什么要找这样一个职位? 　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。" 　　7.你能否接受加班? 　　这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。 　　8.你希望的待遇是什么? 　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利? 　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 　　10.你有想过创业吗? 　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 　　11.你有哪些优点? 　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。 　　12.你认为你自己有什么缺点? 　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 　　13.谈谈你的人际关系经验? 　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 　　14.你什么时候可以来上班? 　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 　　15.你还有什么问题吗? 　　假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。 ;

银行行长面试一般考察考生的综合素质，包括心理素质，语言表达，临场应变能力，领导能力，等。在面试时，最重要的细节和问题就是要表现出来你当领导的信心和气势，要把自己代入拟选拔的职位，要从拟定职位的角度、高度来分析问题、回答问题。你的服饰、发型、精神面貌、答题思路很重要。第二个细节就是听清楚题，正确理解题意，这是非常重要的一点；其它细节还很多，如服饰、发

喜欢金融行业，觉得自己有这方面的能力，想突破一下自己。个人观点，仅供参考。

主要是下面这三点要求第一点，说说你最大的缺点？这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。如果说求职者说自己“小心眼”、“非常懒”、“爱嫉妒”、“脾气大”等，企业是肯定不会录用你的。但是更不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这样回答实际上反而让自己岌岌可危。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加入些小缺点，最后再把问题转回到优点上。企业喜欢聪明的求职者。第二点，你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。加入你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的环节。在没有外界干涉的情况下，通过妥协来解决矛盾，是较好的答案。第三点，五年内你的职业规划？这是几乎每个人都会被问到的问题。回答“不知道”一定会让你丧失一个好机会。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路发展”、“我准备在技术领域有所作为”。考官总是喜欢有进取心的应聘者。回答的较多的就是“管理者”。许多公司已经建立了专门的技术途径。这些工作往往称为“高级工程师”、“顾问”等。当然你也可以说其他自己感兴趣的职位，如“产品销售部经理”、“生产部经理”。

银行面试的时候肯定是关于一些金融操作或者是，金融方面的知识啦，还能问什么？他总不会去问你馒头怎么做？包子怎么做吧？感觉你问这样的问题就是停傻的

银行面试有群面和单面两种，有的是群面和单面相结合，所以，两种面试形式都要学习一下。 下面是兴业银行结构化面试的一些真题和银行无领导小组面试的四套真题

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。

生产计划管理流程介绍如下：1、计划的制定，生产部的生产计划由生产部负责制定，其中包括：各订单的编排、计划生产编排、生产时间、交货日期、各工序生产交接时间等。2、计划的审核，计划制定之后，由生产部经理审核，审核过程应当充分进行营销部门、客户代表、各生产车间、材料供应商之间全面的沟通，确保其可行性。3、计划的审批，生产计划审核之后，一般由厂长审批，一经批准即具有严肃性和指令性，随之的管理绩效相应产生。4、发放，生产计划批准后，由公司行政部门组织统一发放，发放部门为：销售部、财务部、物控部、采购部、品质部、生产部、仓库、生产部所属各车间，由行政部备案，同时上报厂长、公司总经理等领导和部门。5、监控，生产计划发放之后，各部门即着手执行，其中各部门工作由厂长或总经理监督。生产部所属各车间工作由生产部监督，并由生产部对生产过程进行全面的跟踪、统计、协调。6、计划的修订，在计划的执行过程中，如有必要的插单、更改或不可抗拒的因素，需要进行计划修改时，由生产部负责，参照以上的程序进行。生产计划管理生产计划管理，一般是指企业对生产活动的计划、组织和控制工作。狭义的生产计划管理是指以产品的基本生产过程为对象所进行的管理，包括生产过程组织、生产能力核定、生产计划与生产作业计划的制定执行以及生产调度工作。

朗诵比赛是学校教学活动中的一件大事，它不仅展示了学校坚持素质 教育 的丰硕成果，也为学生提供展示自我才华的机会。下面我为大家带来与朗诵有关的开幕词参考，希望大家喜欢! 与朗诵有关的开幕词参考1 各位老师、各位同学、各位评委： 大家下午好! 金秋十月，伴着瑟瑟秋风，我们在这里欢聚一堂，隆重举行永宁中学普通话朗诵比赛。在此，我谨代表学校向大赛的举办致以热烈的祝贺，向各班参赛选手致以良好的祝愿，向各位评委以及为本次大赛付出辛劳的各位老师表示衷心的感谢。 本次普通话朗诵赛是学校政教处以党的__大精神为引领，喜迎的到来，结合当前全国广泛开展的“读经典、唱红歌、讲 故事 ”活动而精心组织开展的一项青少年主题教育活动。通过弘扬社会主义核心价值观，对同学们进行爱党、爱国、爱社会主义教育和新中国历史及国情教育。其目的一是让同学们更加了解新中国的发展历程和改革开放30年来所取得的辉煌成就，激发爱国热忱;以社会主义核心价值体系为引领，把同学们培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。 二是大力推广普及普通话。普通话是情感的纽带，是沟通的桥梁，说好普通话，是我们每位中国人义不容辞的责任。同学们都知道，我国是多民族、多语言、多方言的人口大国，推广普及普通话有利于增进各民族各地区的交流，有利于维护国家统一，增强中华民族凝聚力。四海同音，才能万众一心。 举办普通话朗读比赛，有着积极和深远的意义。这是对学校推广普通话工作成果的一次大检验。 同学门，比赛的本身，就是一次提高的机会。相信每位参赛的同学，都在赛前做了充分的准备，阅读了大量的资料，从中又学到了很多知识与道理。只要参与，就是胜利。 希望参加朗读比赛的同学们，用你们最美好的词句、最悦耳的声音、最真挚的情感、最动人的表情，抒发对家乡的赞美、对理想的憧憬、对祖国无限的祝福。 最后，预祝本次朗诵比赛取得圆满成功! 谢谢大家。 与朗诵有关的开幕词参考2 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家下午好! 今天是我们至圣先师孔子的诞辰!秋高气爽，硕果累累。在这收获希望的时节，我们以《弟子规》诵读比赛的方式来表达对至圣先师孔子的敬仰之情。在此，我代表三中全体师生对这次诵读比赛的顺利举行表示最热烈的祝贺! 同学们，民族的持续发展，一个重要的因素就是这个民族应具有属于自己的传统和 文化 ，并且这种传统、文化、文明需要一代代的继承和发扬。《弟子规》就是我们中华民族优秀 传统文化 宝库中一颗璀璨夺目的瑰宝。我校开展的《弟子规》诵读活动，就是为了传承中华民族优秀传统文化，提高国民素质，推动民族振兴，实现伟大复兴的“中国梦”。这是教育的需要，也是历史的需要，更是国家民族的需要。 古人云：“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。《弟子规》是中华传统文化的启蒙经典。通过学习《弟子规》，可以使学生知道“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”等做人的基本道德，进而让学生懂得做人的道理和途径。我校开展的《弟子规》学习活动，对于培养学生良好的行为习惯，提升学生文明素养，养成积极的人生态度，形成健康的价值观念，教会学生“优秀做人、成功做事、辛福生活”意义深远。《弟子规》的学习将为学生健康成长和弘扬中华民族传统美德开启了一扇心灵之窗。 桃李花满枝，书香漫校园。在三中校园， 国学经典 《弟子规》的诵读学习活动正蔚然兴起，朗朗书声，字字珠玑，回响在我们耳边，这是民族精神的洗礼，更是民族智慧的熏陶。我相信，《弟子规》的学习和今天诵读比赛的举行，将为广大师生注入积极的人生理念和道德精神。“诗文明智”，我希望，全校师生在完善自身道德修养、提高文化品味的同时，能自觉地承担起传承中华文明、弘扬民族精神，振兴国家的历史重任。 老师们、同学们，诵读《弟子规》，传递真善美。让我们共同携起手来，感悟中华民族传统美德的内涵，充分领略中华文明魅力，为共同营造书香校园，培养儒雅少年，打造教育强校，提高教育教学质量，提升办学水平而努力奋斗。 最后，预祝今天的诵读比赛取得圆满成功。 谢谢大家! 与朗诵有关的开幕词参考3 尊敬的老师们，亲爱的同学们： 大家早上好! 在这春意融融的四月，我校全体师生欢聚一堂，为了丰富校园生活，营造一个健康活泼学习气氛。同时为发展和提高学生的诵读能力，增长知识，发展智力，活跃思维，陶冶情操，传承并弘扬中华优秀文化，传承中华美德，促进学校人文发展，提高办学品位和办学特色，结合我校实际决定举办诗歌诵读比赛。今天的朗诵比赛是我校教学活动中的一件大事，它不仅展示了学校坚持素质教育的丰硕成果，也为学生提供展示自我才华的机会。我相信即将开始的朗诵比赛一定会别开生面。 通过诵读美文，可以拓展同学们的阅读范围，不断提高同学们的人文素养，增强同学们的自信心和自豪感。这次比赛，也是我校特色学校创建成果的一次大展示，是对各班开展诗歌诵读一次大检阅。 为了营造书香校园，诵读经典诗歌、美文的良好氛围，“最是书香能致远，腹有诗书气自华。”大力弘扬民族传统文化的今天，希望每一位师生都加入到诗歌诵读的行列中来，希望通过本次比赛，能让同学们感受到祖国诗歌文化的博大与精深，心灵受到真、善、美的洗礼和熏陶，从而为我们的人生奠定厚实的文化底蕴。 同学们，让我们在感受诗歌的魅力中健康快乐地成长!同学们，请用你们最高亢的声音，最昂扬的激情去书写亮丽的人生，在诵读中一同感受中华美文的魅力! 最后祝愿全体老师身体健康，工作顺利，祝愿同学们健康成长，学习进步。祝朗诵比赛圆满成功!谢谢大家! 与朗诵有关的开幕词参考4 老师们，同学们 大家下午好! 儒雅传承文明，经典滋润人生。中国的经典诗文，博大精深，是中华民族精神文明的重要的组成部分。为弘扬中华民族源远流长的传统文化，进一步丰富校园文化生活，大力推进素质教育，陶冶同学们的思想情操，展现同学们的青春风采，培养同学们的竞争意识，激发同学们朗诵诗歌、创作诗歌的兴趣，提高同学们口语交际水平和合作学习的能力，在这“书声朗朗，书韵留香”的岁月里，我校特举办“读经典诗文，做儒雅少年”为主题校园诗歌朗诵会! 历史的车轮滚滚向前，随着新世纪经济建设和社会的发展进步，几千年的经典文化，几千年的中华国粹，朗朗上口，意味深长。绵延了华夏的文化长河，醇香之味，沁人心脾。经典诗词是一座巍巍丰碑，它既是中华文明的历史遗产，经典诗词又是一顶灿灿王冠，缀满了浓缩中国文学智慧的奇珍异宝。同学们在学习中，认识了李白的浪漫豪放;认识了杜甫的忧国忧民;认识了辛弃疾的清净高洁。 随着社会的进步，改革的发展，我们的中华经典诗文引起了越来越多的外国人的极大兴趣。越来越多的外国人开始研究学习中华经典诗文，开始想深刻的了解中国，而我们学习中华经典诗文注重的是传承祖国的民族文化。不学习祖国的经典诗文会使我们离祖国的传统文化越来越远。由于我们平时积累少，有些同学在引经据典时常常出错或者根本不会;有些同学把很多历史 典故 都张冠李戴。这种情况让老师很痛心。因此深入学习祖国的经典诗文对于我们来说就显得更为重要，尤其是同学们更应成为诵读中华经典诗文的文明使者，让中华经典诗文走进我们阳光实验学校，走进每个班级，走进每个同学的心灵。 老师们，同学们，虽然人生年逝，但诗歌的青春永远会伴随美好的生活!让我们以这次“读经典诗文，做儒雅少年”主题校园诗歌朗诵会为契机，共同唱响诗的赞歌，歌颂我们伟大的祖国，歌颂我们诗一般的金色年华!让诗歌的旋律响彻我们的美丽校园! 希望通过这次比赛，提高同学们普通话表达能力和朗诵水平，进一步激发同学们读书的兴趣与热情，使大家在诗歌朗诵中沐浴传统文化的恩泽，受到中华语言文化美的熏陶，受到正确的人生观和价值观的教育。 最后，衷心地祝愿我们这次校园诗歌朗诵活动取得圆满成功!谢谢大家! 与朗诵有关的开幕词参考5 一女： 科学, 与民主, 五四运动的精髓。 一男： 科学, 与民主, 五四精神的实质。 一男一女： 科学, 与民主, 五四运动的精髓。 科学, 与民主, 五四精神的实质。 一女： 五四， 中国青年的光荣， 一男： 五四， 中国青年的骄傲! 一男一女： 五四， 中国青年的光荣， 五四， 中国青年的骄傲! 一男： 五四精神， 世世代代相传， 一女： 五四精神， 千年万年长青。 一男一女： 五四精神， 世世代代相传， 五四精神， 千年万年长青。 (一男一女 )或多男多女 或全体： 五四精神, 永放光芒! 五四精神, 永放光芒! 五四精神, 永放光芒! 与朗诵有关的开幕词参考6 合：尊敬的各位老师，各位同学，大家好! 甲:你是否细细品味过冰心的《繁星》? 乙：你是否享受过杨柳依依诗情画意，白雪皑皑的华丽美艳? 甲：今天，我们将在这里面对海水的波澜壮阔。 乙：今天，我们将在这里聆听溪水潺潺。 甲：飞扬的青春，散发着无穷活力; 乙：年轻的骄子，充满着蓬勃的朝气。 合：让我们进入美的享受，诗歌的海洋! 与朗诵有关的开幕词参考7 尊敬的各位老师、亲爱的同学们： 大家上午好，今天是个特别的日子， 学校今天将要在这里举办以“诵读中华经典，营造和谐校园”为主题的古诗文朗诵比赛，来庆祝六一 儿童 节。首先祝各位小朋友和大朋友们六一节快乐，希望你们能在江南小学幸福学习，学有所成。 这将是我们在这里过的最后一个六一了，为什么呢?因为我们要一起搬新家了!你们去过吗?就让罗老师唱给你们听，好吗? 我们有个新的家，名字叫江南 新的校区高大上，在花溪路旁 教学综合艺体楼，是样样都俱全 全市一流演播厅呀，亮瞎你的眼 我们有个新的家，名字叫江南 张琴校长来治校，我们的需要 三年时间打基础，五年创名校 美好未来等着我们一起去创造 你们愿意在一所漂亮，大气，有内涵的的学校努力学习吗? 那就得严格要求自己，养成长期诵读积累的习惯，用经典熏陶气质、培养品德，这样才能真正的成为一名真正的江南小学的学生。 作为江南小学你们幸福的，今天只是你们梦想起飞的地方，新的江南小学，在区学校领导何老师，和家长的共同努力下，将会让你成为有文化修养，多才多艺的新时代的小学生，新的江南将会为你搭建一个更梦幻绚丽的舞台，让你们每一个人都能站在舞台上，绽放自己的光芒。 老师希望你们能以饱满的热情参加今天的比赛，赛出个人的风采，赛出班级的凝聚力，赛出江南小学的正能量。 最后预祝江南小学比赛圆满成功谢谢大家! 与朗诵有关的开幕词参考8 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家下午好! 时值五黄六月，凤凰花开的时节，我们欢聚在树荫下，举行班际经典美文朗诵比赛。 雅言传承文明，经典滋润人生。中国的经典诗文，博大精深，是中华民族精神文明的重要组成部分。为了弘扬民族优秀文化，传承中华文明;为了激发全体学生对祖国语言文字的热爱，全面提升学生的语言文字应用能力和综合素质;为了营造浓郁的读书氛围，推进我校的“终身学习”活动的开展，我校举行了经典美文朗诵比赛。 我们青少年学生应该是诵读中华经典诗文的文明使者，让中华经典诗文走进每个班级，走进每个学生的心灵。老师们，同学们!中华经典美文朗诵比赛是短暂的，但是，诵读的任务是延续的，是长久的。爱中华，读经典，让每个人，每个青少年学生都参与到中华经典诗文诵读活动中去。在中华美德的滋养下，让我们的生活更阳光灿烂，我们诵读千古美文，在书声琅琅的氛围里，让我们的人生更加丰富多彩。我们举办经典美文朗诵比赛，就是要让经典美文滋润我们的心田，伴随着我们成长，使文明溢满校园。 最后，衷心地祝愿我们这次朗诵比赛活动圆满成功!谢谢大家! 与朗诵有关的开幕词参考9 各位老师，各位同学： 大家下午好! 沐浴中华经典，传承中华文明，颂扬中华经典，成就中华少年!中华经典诗文，历经岁月的变迁，在历史长河的荡涤下，越发显现出她经久不衰的魅力和悠远深长的内涵! 今天，我们全校师生在这里隆重集会，举行我校中华经典诗文诵读吟唱比赛，就在于通过诵读吟唱经典，拓展同学们的经典阅读范围，不断提高同学们的人文素养，增强同学们的民族自信心和自豪感，以实现“让中华经典浸润心灵”的目的。这次比赛，是对各班开展中华经典诗文诵读吟唱活动的一次大检阅。 同学们，老师们!“腹有诗书气自华，最是书香能致远。”通过背诵经典，同学们会积累知识;通过感悟经典，同学们会涵养品性;通过吟唱经典，同学们会滋润心灵;通过演绎经典，同学们会增加智慧。当然，经典诵读不是朝三暮四，不是一曝十寒，那是日久弥坚，是水滴石穿。只有坚持，一天一天的进行诵读，才能够集腋成裘，才能够真正成为我们的一种学校特色，也才能真正的使我们的学生受益终生。今后，希望每位同学都参与到经典诵读的活动中来，在老师们的指导下，让读经典、背经典、唱经典、演经典、用经典，成为同学们的日常学习活动。相信，经典诗文将会在同学们的灵魂深处，沉淀下来，成为今后人生旅途上的精神养料、智慧宝库，成为你们生命中最靓丽的风景。 让我们“与经典同行 循圣贤之道”，学会做人，学会做事，让经典诵读活动在我们的校园里能够异彩纷呈、经久不衰。 同学们，让我们在感受经典的魅力中健康快乐地成长!老师们、同学们，请用你们最高亢的声音，最昂扬的激情去书写亮丽的人生，一同来吟唱我们伟大的祖国! 祝比赛圆满成功!谢谢大家! 与朗诵有关的开幕词参考10 合：：老师们，同学们，你们好! 男：诗歌是我国的一颗耀眼的明珠 女：诗歌是我国的文明的精神支柱 男：正是因为有了诗歌，才有了苏东坡的“大江东去浪淘尽，千古风流人物。”中对历史的感慨。 女：才有了王昌龄的“大漠孤烟直，黄河落日圆”中战士守边防的悲壮与忧伤。 男：今天，我们相聚在这里，享受诗歌带给我们的欢乐，享受这段美好的时光。 女：今天，我们相聚在这里，一起走进诗情画意中，敞开心扉，释放激情， 男：今天，这里将成为诗歌的海洋，那么，就让这快乐响彻云宵吧。 女：陈捷，你知道吗?诗歌是一种主情的文学体裁，它以抒情的方式，高度凝练，集中地反映了社会生活，用丰富的想像，富有节奏感韵律美的语言，和分行排列的形式，来抒发思想感情。 女：我当然知道，就如《出塞一样》，作者以诗的方式抒发了自己对战争的仇恨和失去家人的痛苦。下面，就请同学们欣赏由劳获、陈捷、朱朗晴、李煜涛、冯朗荣、周钧信等同学带来的朗诵《出塞》，希望你们能从中体会到边防战士们远离家乡，失去亲人的情感。 男：让我闪一直来感受吧。 男：人未还。战争是多么残酷，诗人用真切的情感写下了这首悲壮的诗，体现了自己对战争的痛恨，诗是如此裸露地展现了自己。 女：的确，接下来，陈麒名、林文静、黄子谦、戴健锋一组同学将描写春夏秋冬的四首诗结合在了一起，让我们一起来感受一次来自四季的感受吧。有请 女：多美的意境啊!四季真美好!我们知道，描写四季的不仅有古诗，还有现代诗。 男：接下来，请曹雪华和陈颖茹朗诵现代诗《秋》 女：用农民的喜悦体现秋的生动，多妙的 方法 !我们的眼前呈现了一幅田野收割图，好和谐啊! 男：对!现代诗是那么自由，然而却如此美好，周哲和郑立言黎乐怡、阙乔爱、陈家恩、陈麒名、朱恩霖也准备了一组《四季诗》，就请她们上台表演吧! 女：在古诗的世界里，友谊诗也占其大部分，有请朱恩霖与陈麒名朗诵一首《赠汪伦》 男：以景衬托诗人对朋友的祝福与关怀，诗人多聪明! 女：对啊!友谊是珍贵的，我们可要好好珍惜身边的友谊喔。接下来，请梁倩雯，刘兴禺，周芷晴朗诵《太阳的话》 女：好可爱的太阳啊!相信你们通过这首诗一定会更加喜欢太阳吧。 男：好一轮太阳，现在，月亮升上了天空了，看见了吗?有请徐振超、骆子扬、李浚彪等同学带来的中秋组诗。 女：诗歌，让我们陶醉 男：诗歌，让我们震撼 合：诗歌，让我们思想升华 男：诗歌的余韵，在我们心中回荡 男：借这次的诗歌朗诵会，我们深深感受到了诗歌的魅力 女：借这次的诗歌朗诵会，我们领悟到了人们诗歌的美好 男：让我们在诗海拾贝 女：让我们步入诗歌的殿堂 男：让我们记住今天，并用我们的笔描绘明天，愿我们在诗歌里茁壮成长 女：让我们伸出双手，用最热烈的掌声结束今天的诗歌朗诵会 男：谢谢大家 与朗诵有关的开幕词参考10篇相关 文章 ： ★ 朗诵比赛活动开幕词范文5篇 ★ 诗歌朗诵开幕词讲话稿篇 ★ 朗诵古诗的开幕词范文五篇 ★ 关于诵读的开幕词开场白范文 ★ 关于朗诵古诗词的开幕词范文 ★ 关于诗文朗诵比赛的开幕词范文 ★ 朗诵大会开幕词3分钟范文 ★ 朗诵比赛主持词最新范文精选5篇 ★ 朗诵比赛欢迎领导开幕词范文 ★ 经典诗词诵读比赛开幕词3篇

企业产品出口所需手续：(一)备案登记程序1、希望从事进出口业务的企业和个人，应保证营业执照上的经营范围须包含“货物进出口”或“技术进出口”业务。2、对外贸易经营者向备案登记机关提交相关资料。4、对外贸易经营者于提交上述书面材料之日起2个工作日后领取加盖备案登记印章的《登记表》，并企业法人签字、盖章。(二)对外贸易经营者应凭加盖备案登记印章的《登记表》在30个工作日内到当地海关、检验检疫、外汇、税务等部门办理开展对外贸易业务所需的有关手续。到税务局办理税务登记变更。1、到海关注册登记，进入海关系统，取得海关进出口代码，以备进出口报关时调用。2、外经贸厅办理对外贸易经营者备案登记手续，取得进出口资质。3、到出入境检验检疫局备案，取得检疫备案代码。4、电子口岸备案办理IC卡审批，将海关、检疫、外管局和国税等几个部门的数据联网，进口付汇及出口申请核销单、收汇和退税时所用。5、到省外汇管理局取得外汇帐户开立许可，并出口备案。6、到省国税办理出口退税登记手续。一、企业产品出口的流程报关是履行海关进出境手续的必要环节之一。报关是指进出口货物的收发货人、进出境运输工具的负责人、进出境物品的所有人或者他们的代理人向海关办理货物、物品或运输工具进出境手续及相关海关事务的过程，包括向海关申报、交验单据证件，并接受海关的监管和检查等。二、 申请进出口经营资格的条件（一）申请外贸流通经营资格的条件1、主要从事商品流通的商贸型企业，注册资本（金）不低于100万元人民币。2、企业经工商行政管理部门登记注册并领取《企业法定代表人营业执照》。3、已办理税务登记，依法纳税。4、企业法定代表人在3年内未曾担任过被撤销进出口经营资格的企业的法定代表人或负责人。（二）申请生产企业自营进出口资格的条件1、主要从事生产、加工的生产型企业（含科研院所），注册资本（金）不低于50万元人民币。申请进出口权办理需要经过一个比较复杂的审批办理过程，拟申请进出口的企业必须同时得到市商务局、市/分区海关、检验检疫局、外汇管理局、电子口岸等相关部门的批准，并拿到上述部门审批各类证书。三、办理进出口权需要准备什么1、根据《中华人民共和国对外贸易法(2004年修订)》规定，“从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者，应当向对外贸易主管部门或者其委托的机构办理备案登记”。只要在中国境内从事自营或代理进出口的企业，均需办理完进出口权后，方可正常开展对外贸易活动。2、企业应具备企业法人资格，经工商行政管理部门登记注册领取《企业法人营业执照》，按国家规定办理工商年检并通过年检。3、已办理税务登记，依法纳税，按国家规定办理税务年检并通过年检。4、该企业法定代表人或负责人，在3年内未曾担任过被撤销对外贸易经营许可的企业的法定代表人或负责人。5、符合条件的企业，在办理进出口权时需要提前准备好相关的办理资料，如公司营业执照、公司的公章和法人私章、法人身份证等相关企业信息。四、进出口经营资格的申请类型根据商务部文件精神，内资企业的进出口经营资格分为外贸流通经营资格和生产企业自营进出口资格两种，其经营范围分别为：1、外贸流通经营资格。经营各类商品和技术的进出口（不另附进出口商品目录），但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。2、生产企业自营进出口资格。经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的"机械设备、零配件、原辅材料的进口业务（不另附进出口商品目录），但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。法律依据《中华人民共和国海关法》第四十二条进出口货物的商品归类按照国家有关商品归类的规定确定。海关可以要求进出口货物的收发货人提供确定商品归类所需的有关资料;必要时，海关可以组织化验、检验，并将海关认定的化验、检验结果作为商品归类的依据。第四十三条海关可以根据对外贸易经营者提出的书面申请，对拟作进口或者出口的货物预先作出商品归类等行政裁定。进口或者出口相同货物，应当适用相同的商品归类行政裁定。海关对所作出的商品归类等行政裁定，应当予以公布。

哄女友睡觉搞笑故事（通用6篇） 　　睡前讲一讲故事哄女朋友,这一温情的举动不单单能够促进睡眠质量,还可以让女朋友的心被你暖化了,那么哄女朋友的睡前故事有哪些呢?以下是我为大家收集的哄女友睡觉搞笑故事（通用6篇），希望对大家有所帮助。 　　哄女友睡觉搞笑故事1 　　一步一步，又一步。走路很慢的小乌龟，一路走，一路望着天空叹气说：“啊，好羡慕野鸭。我真想尝一尝飞天的滋味，只要一次就好，我好想飞呀。” 　　小乌龟每次看到天空，就想到飞天的事。有一天，他看到一群野鸭在吃东西。看着，看着，小乌龟忽然灵机一动，想到了一个好主意！ 　　小乌龟走过去，笑咪咪对一群正在吃东西的野鸭说：“朋友，好久不见了。这么难吃的东西，你们怎么吃得下去呢？我每天在前面一个池塘，吃肥嫩的泥鳅，好好吃哦！你们想不想吃呢？” 　　“嗄！肥嫩的泥鳅？在哪个池塘？快告诉我们好吗？” 　　“好哇。这样吧，你们两一个一边，衔着这根棍子飞，我吊在棍子上带你们去。” 　　“嗯，你很聪明，飞过去比较快，而且从天上才看得清楚池塘在哪儿，我们马上走吧。” 　　两支野鸭，一人一边衔着棍子，“扑”的飞上天，而且越飞越高。 　　小乌龟吊在棍子上，第一次从高空上看到地面，感觉好新奇，好兴奋！ 　　“小乌龟先生，您说的池塘在哪儿呢？怎么飞了这么久，还看不见呢？” 　　野鸭一边飞，一边奇怪地问。 　　小乌龟没有回答，野鸭以为飞得不够高，所以往更高的天空飞去。 　　“小乌龟先生，现在已经飞得这么高，该看得见池塘在哪儿了吧？” 　　小乌龟飞得很过瘾，他想：“差不多了，肚子也有点饿了，想回家休息。” 　　小乌龟指着自己住的池塘，骗他们说：“下面这个，就是泥鳅池！”小乌龟因为开口说话，“轰”的一声，就从天空掉下去了。 　　哄女友睡觉搞笑故事2 　　河岸边，一根细芦苇在微风中翩翩起舞。河岸的另一边挺立着一棵橄榄树，它嘲笑芦苇说：“多么瘦弱的芦苇啊，为什么你要让风把你折磨得东倒西歪呢？甚至一听微风要来。你就先倒下了。要是真来一阵狂风，你铁定没命了！” 　　芦苇没应声，只是向经过的微风甜甜地行了个屈膝礼，整个下午都在愉快地舞蹈。 　　日子过得飞快。不久，花儿们收起花瓣准备过冬了。一天，刮起了一股强北风。天上的云迅速移动着，橄榄树所在的地方也被北风袭击了。北风撞击着它的树干，拉扯着它的树枝。“站直点儿，小芦苇！”橄榄树大喊，“像我这样站得直直的，不然你会被刮走的。”橄榄树拼命地挺立在那儿，对抗着狂风。 　　芦苇什么也没有说。风来了，芦苇向它鞠个躬，任凭它把自己吹得东倒西歪。这次，芦苇比以前舞得更美了。 　　风越来越大。它狠命地撞击着橄榄树的树枝，但这棵固执的树就是不肯弯下身子。“我是绝不会向你屈服的！”橄榄树大声反抗道。就在这时，只听“啪”的一声树枝断成了两截。“你竟敢这样对我！”橄榄树喘着粗气，浑身颤抖，却无能为力。北风丢下这根折断的树枝，就像丢弃一个坏了的玩具，穿过田地，扬长而去。 　　一切渐渐平息下来，橄榄树想起了小芦苇。“既然风能折断我这么坚硬的树枝，那瘦弱的芦苇肯定早就不在了。”它嘀咕着，朝河的对岸望去，可是令橄榄树惊讶的是，芦苇依然在那儿，依然顺着风翩翩起舞。 　　哄女友睡觉搞笑故事3 　　天黑了，房间里的小熊却不想睡，他缠着妈妈问问题：“妈妈，天上的月亮为什么有时圆圆的像月饼，有时又变成半个月饼，而今天又弯弯的像个香蕉啊！是被谁吃掉了吗？妈妈，月亮又白又亮，在上面可以滑旱冰吗？”妈妈说：“现在该睡觉了！” 　　小熊在床上翻来覆去，带着这些问题怎么能睡着啊！“小熊，小熊睡着了吗？”是月亮姐姐在叫他，“我带你到月亮上去好吗？”那当然好啊！小熊爬起来就向月亮飞去！ 　　到了，到了，这就是月亮啊！桂花树下的小白兔高兴得上去紧紧搂住小熊，蹦啊！跳啊！热情地把酿好的桂花蜜拿出来招待他。小熊从来没吃过这么甜的桂花蜜呢！吃得满嘴满脸都是！小白兔摘下许多的桂花，编成花环套在小熊的脖子上，哈！满身都是桂花香，要不是蜜蜂睡觉了，一准会来他身上采蜜的！小熊忽然想起他的问题，“小白兔你快告诉我，月亮 　　为什么有时圆的像月饼有时又变成半个月饼，今天又像个豆角啊？是被谁吃掉了吗？"小白兔“扑哧”一笑，露出了两只可爱的兔牙，“月亮从来都是圆的，太阳哥哥有时来找我玩，他大大亮亮的身体把我们这也照亮了，要是地球姐姐也来找我，他们一遇见就玩儿疯了，挡住了月亮的光芒，所以你看月亮有时像月饼，有时像豆角！”“哦，是这样啊！”小熊拿起了他的旱冰鞋，拉着小兔找到一个平滑的地方玩了起来，翻身，转体，侧滑，玩着花样！真是太开心了！ 　　“小熊，该起床了！”谁在叫我呀，小熊打了一个大哈欠，又睡着了！ 　　哄女友睡觉搞笑故事4 　　在美丽的大森林里，住着幸福的小猪一家：猪爸爸，猪妈妈和三只小猪——猪憨厚、猪精明和猪美美。 　　时光如流水，转眼间小猪们长大了。爸爸妈妈商量着，天下没有不散的宴席，该让孩子们出去闯闯了。于是，他们决定分别给孩子们100块钱，让孩子们走出大森林，各自开创自己的生活。 　　四只小猪忧伤地背着行李，依依不舍地告别爸爸妈妈，步履沉重地离开大森林，出去闯世界去了…… 　　猪憨厚诚实厚道，宽以待人，来到一个药店打工。他工作踏实，把药店打理得有条有理;服务又热情周到，深得顾客的称赞和老板的器重，生意越做越大，不久便当上了小老板，有了豪华轿车和豪华别墅。 　　猪精明爱动脑筋，鬼点子多。离开家后，他便拿那100块钱当本钱做小本生意，来养活自己。他发现现在有钱人多了，驾车出游已是寻常事，便在著名的旅游区旁开了个小饭店。他利用水库里丰富的鱼资源，精心配制烹调，打响了“猪记鱼头汤”的品牌，成为当地的特色美食。游客及居民都慕名来喝他的鱼头汤，生意很红火。几年后，他就住进了别墅式的五层楼房。 　　猪美美，她虽然漂亮，但很懒惰。她用那100块钱租房子，买化妆品。不到一个月，钱就花光了，只好出去找工作：进发廊当洗头妹，太受气;去饭店当洗碗工，太脏;上超市当导购员，站立时间太长……就这样，她成了无业游民，只得靠政府救济活命。 　　记着吧：天上永远不会掉馅饼，幸福生活靠勤劳创造。 　　哄女友睡觉搞笑故事5 　　没有太阳公公的帮助，云妈妈的`身子变得越来越重，飞得也越来越低。平时，只要风儿轻轻吹一口气，云妈妈就会在蓝天中轻轻飘舞，可是今天，风儿费了九牛二虎之力也没能吹动云妈妈那笨重的身子。 　　终于，云妈妈的小宝宝们——小雨滴们再也抓不住妈妈的手，一颗颗滴落下来。 　　“我要飞到田野里！”一颗雨滴说着，径直朝田野跳去，最终，他却做了大海的孩子。 　　“我要飞进大海里！”一颗雨滴说着，径直朝大海跳去，结果，他却做了高山的汗滴。 　　“我要飞向山顶去！”一颗雨滴说着，径直朝高山跳去，最后，他却做了田野的露珠。 　　“我们虽没有实现自己的梦想，但我们却承载着彼此的梦！我们喜欢这样的感觉，这样的梦！”三颗小雨滴说。“记住，在你们实现梦想的道路上，正是有了风儿的帮忙，才使得你们的梦能彼此承载，共同实现！”云妈妈嘱咐道。 　　这会儿，风儿也像不好意思了似的，静悄悄地走开了。 　　小猪溜溜瞧了瞧自己的身上，呀！胸前还滴了一片西瓜汁，裤腿上全是泥巴，小手也脏脏的，它的小脸一下就红了。 　　它小声说：“天鹅姐姐，我也要洗的干干净净的，你教我游泳好吗？” 　　白天鹅说；“没问题！” 　　很快，小猪就学会了游泳，还把自己洗的干干净净的，它想：“以后我要经常洗澡，不再做小脏猪了！” 　　哄女友睡觉搞笑故事6 　　一只飞鸟爱上了一只鱼，飞鸟只能在空中飞，鱼只能在水里游，这个爱情刚开始，便注定没有结果，但它们还是相爱了，飞鸟说，我只要每天能够看到你一眼就够了，鱼感动得流下了眼泪，此时是透明的得眼泪，融于水中，什么也看不见。鱼说，我也是，我们是在不同的两个世界产生的同一个爱情，超越了空间的限制。飞鸟说，这样的爱情是永恒的，它没有任何承诺，它是心的相通。 　　鱼说，这样的爱情也是最美的，我们彼此触摸不到对方，但在我们心里，对方都是最完美的...... 飞鸟与鱼深深地陷入了爱的海洋，每天坚持看看对方一眼，无论刮风下雨，矢志不移，直到有一天，他们实在忍受不了日积月累的相思之苦，都希望能够触摸到对方，哪怕只有百分之一秒的接触，他们也心满意足。于是他们相互约定，在飞鸟掠过海面时，鱼奋力跃起，完成他们百分之一秒接触的夙愿。 　　飞鸟满怀着激动的心情，平滑这美丽的翅膀贴着海面飞行，就在于看到飞鸟与自己最接近的那一霎那，她使劲浑身的力气，奋力弹起。 鱼终于冲出了水面，鱼的头与飞鸟美丽的头碰在了一起，也就是在那么一刹那间，百分之一秒的时间，但一个悲剧就这样发生了，飞鸟的头流出了血，此时是鱼奋力跃出水面所撞出的血。 飞鸟死了，死的时候，它的脸上带着笑，因为他终于体会到触摸最心爱之人的感觉，也就是死亡，生命的飞翔。 这种结局对他们来说不知是不是一种完美？

看品牌在官宣的时候会有“品牌代言人”、“品牌大使”、“品牌挚友”这三种模式。那么究竟形象大使和代言人有什么区别呢？ 1、 领域不同。形象大使：形象大使是在政治经济文化方面的人物或者组合的团体；代言人：代言人是为某种商品做广告代言的一些明星或者知名人士。 2、 目的不同。形象大使：形象大使的目的是依托大使本人较强的社会影响力与人格魅力为所代言的单位或者活动开展相关的推广宣传工作；代言人：代言人的目的是商家利用知名人物的号召力和影响力来扩大商品的知名度，从而最终达到提高销量，获得更大效益的目的。 3、 来源不同。形象大使：形象大使是经由主办方内部决定，然后向形象大使本人或者其经理人发出邀请的；代言人：代言人是品牌战略者们聘请或塑造的。 以上就是给各位带来的关于形象大使和代言人有什么区别的全部内容了。

（一）加强思想教育，塑造良好学风 加大宣传力度，营造良好氛围。首先，通过主题班会的召开，向学生进一步宣传全国教育大会精神、关于取消清考制度的文件精神，帮助学生从思想提高认识。其次，定期召开团员大会，选拔和培养优秀团员作为入党积极分子，为发展成合格党员奠定基础，发挥其模范带头作用，以点带面，推动良好班风学风的建设。 （二）注重制度建设，落实各种政策 进一步完善学风教育制度、考勤制度、考风考纪制度。首先，要狠抓学生出勤率。加强对学生早晚自习、早操和课堂出勤的监管，提高学生的出勤率。其次，要建立多元考核评价制度，侧重考察学生的基础理论知识和分析解决问题的能力。最后，要加强考风考纪管理。从各个环节着手，落实相关的责任制度。在考试前，开展“诚信考试”为主教育活动，加强监考老师的责任心，加强对学生的诚信考试教育，对于违纪作弊的学生，严肃处理。 （三）做好个人规划，找准目标定位 进行学涯规划教育，可以引导学生自我认识，帮助学生明确职业目标及路径选择，初步培养学生的规划意识。同时，有助于帮助学生养成良好行为习惯，增强学生自我约束力与自我管理的能力，提升他们的社会竞争力。为了进一步塑造良好的学风班风，加强对学生学涯规划教育显得必不可少。 （四）注重实践育人，提升综合素质 实践育人是大学生成长、成才和发展的内在需要。在教育教学过程中，既要注重对学生理论知识的传授，又要加强对学生将理_知识付诸实践方面工作的引导，鼓励学生积极参加社会实践，更好的了解社会、融入社会，从而巩固所学理论知识，增强社会责任感，提升综合素养，这也就塑造良好学风提供了本质保障。 来源：锦绣·下旬2021年6期

　　幽默乃是尊严的肯定，又是对人类超然物外的胸襟之明证,下面这些是我为大家推荐的几篇。 　　1：气死老中医 　　小艾是个潮女，穿衣打扮那永远都是走在时代前端的。这天她早上起床，发现自己流了一大摊鼻血!小艾不敢怠慢，拾掇了一番，直奔医院。 　　西医检查了一下，说没什么毛病，就是上火，降降火就没事了。小艾不放心，又杀到中医院，还特意挂了个专家号，寻思找个权威的老中医给诊断一下。 　　轮到小艾就诊了，只见老爷子先是号了下脉，手捻胡须点点头，似乎没发现什么异样，又道：“姑娘，探过头来。”说著，他从白大褂兜里拿出一个小手电，一束光射到小艾脸上。 　　老中医推了推眼镜，一脸纳闷地问：“哎，姑娘，你这瞳孔颜色形状怎么这么奇怪?” 　　小艾答道：“医生，我那戴的是蓝色美瞳，显得眼睛大，漂亮!” 　　美瞳对于老中医来说可是稀罕物，难怪他没见过，不过老爷子很快平静下来，说：“那—姑娘，我来看看你的耳朵，这耳朵上的穴位可多啊，我来给你捏几个穴，哪里有痛感或酸胀感你就告诉我啊!”说著就挽起袖子准备给小艾诊耳穴。 　　谁知这一看，又把老爷子给雷到了，只见小艾两个耳朵从耳垂到耳廓，密密麻麻全打着孔，戴着耳钉。穴位，甭说捏，找都费劲。 　　这下把老中医给弄懵了，他呆愣一会儿，叹了口气，无奈地说：“姑娘，伸过手来，我看看你的指甲，有时候一些人体的病症也会在指甲上有所体现。” 　　小艾一听，尴尬地笑道：“医生，您还有别的检查法吗?”老中医一惊，只见小艾伸过来的手，十个指甲全涂满了黑色的指甲油! 　　老中医彻底崩溃，说：“姑娘啊，你这病我可是看不了啊!” 　　2:暴发户找小三 　　皮有发过穷苦日子时，和老婆恩恩爱爱，可自从有了钱，他就打起了包小三的念头。 　　皮有发靠违法乱纪发了财，包小三很危险，可为了满足欲望，皮有发管不了那么多。找什么样的人做小三呢? 　　这天，有个叫阿丽的女孩来公司应聘，脸蛋漂亮，身材丰满，皮有发当即拍板留下。试用两天，阿丽竟连连出错，上午交代给她的事下午就忘得一干二净，更要命的是，有时连皮有发也会忘记。细细询问才知，阿丽有超级健忘症。 　　无法应对工作，皮有发想让阿丽走人，可阿丽听后，撒著娇央求留下来。当时有外人在场，皮有发装得很正派，说考虑后给她答复。皮有发记得清楚，他带阿丽出去谈事，坐的是自己的宝马车。阿丽开心地说，自己如果能嫁个有钱的老公多好!由此看出，阿丽是个拜金女。如果包养她，她记性又差，将来不会出什么岔子。想到这，皮有发就把阿丽约了出来。 　　看到厚厚的现金，阿丽眼珠一下瞪大，答应了。 　　皮有发带着阿丽去了别墅。第二天一早醒来，皮有发试探著问：“阿丽，你还记得昨夜发生过什么吗?”阿丽想了半天，摇了摇头。 　　以后的日子里，皮有发一有空就来找阿丽快活。要是阿丽忘记皮有发是谁，皮有发就给她看两个人亲密的合照。 　　这天，皮有发忽然得到讯息，他行贿过的一个局长被调查了。如果局长供出皮有发，皮有发就危险了。提心吊胆的皮有发把威胁到自己的人都买通后，觉得阿丽那也该先断掉联络，于是便不去找她了。 　　几天不见，阿丽也没打电话找他，看样子已经忘得一干二净了。皮有发暗自好笑，这下可以放心了。 　　不想晚上一回家，老婆气呼呼地举著拖把就向皮有发头上砸来。皮有发呵斥道：“你疯了?”老婆抹了把泪说：“还说我疯了，你个 *** 自己来看!” 　　皮有发趴到电脑前一看，微博上一个“寻人启事”帖上，竟贴著多皮他的不雅照。不雅照旁还有一行字：“我患有超级健忘症，以前的事都记不得。我想不起照片中的男人是谁，也想不起什么时候拍的，可我想，他既然睡在我的身边，他一定是我爱人。我已经好久没见到他了，还望好心人帮我找到他……” 　　3:豆瓣痣 　　张三和李四一起打牌，李四抓到一张二筒，自摸清一色“桠档” 胡牌。那二筒上有一个黑点，李四一高兴，将那张牌递给张三说：张三，像不像你老婆，这旁边一颗豆瓣痣。 　　李四本来是胡牌心里乐呵向张三显个摆，张三将牌一推，黑著脸走人。 　　张三回家揪起老婆头发，劈头盖脸一巴掌， 指著老婆问：说，和李四做过几回?难怪现在对老子倒理不理的，原来外头有人! 　　这一巴掌打得张三老婆丈二和尚摸不著头脑， 气不打一处来： 有就有， 怎么著， 整日打牌， 夜不入户， 你心里还有家吗?说完，捂著脸摔门而出。 　　张三和老婆离婚了，原因是李四知道她奶旁有颗豆瓣痣。 　　李四是单身，张三离婚后，李四觉得很对不起张三老婆，找张三老婆道歉：对不起，梅香!我是说漏嘴了，如果你不嫌弃的话，我愿意承担责任。说完李四跪在梅香前，请求宽恕。 　　张三老婆就这样成了李四老婆。梅香问李四：怎么知道我有豆瓣痣? 　　李四说：你奶孩子时我看到的。李四老婆听完，哭了一个晚上。那一晚李四抱着梅香哄梅香说：梅香，我是小人，你要怎么惩罚我都行。 　　第二天梅香依然早起烧饭，当没事人一样。晚上李四依然摸著梅香 *** 睡觉，梅香问：当姑娘是金奶，结婚了是银奶，生孩子后是狗奶，你不嫌弃? 　　李四说： 我李四是什么人啊， 娶梅香这样漂亮媳妇是福气，高兴还来不及呢。 　　李四和王五一起打夜更，看场子，夜深了寂寞，就着花生米喝酒，边喝边扯著无聊话。王五一棵红花生米拿在手里， 在灯下仔细的瞧：李四，过来过来，这点儿像不像你老婆 *** 沟的那个豆瓣痣。 　　李四喝下一口二锅头，丢一粒花生米到嘴里：王五，你真会开玩笑。 　　李四回家，掀开梅香被子，拿着手里的电筒在梅香 *** 沟里找起来。梅香，你看你 *** 沟里也有一颗豆瓣痣。李四装作一脸得意的说。闹什么呀，这么晚还不睡，这么大的 *** 沟，有个痣怎么啦。梅香一脸不快。 　　第二天，李四去菜场买回一把菜刀，找到王五。 　　再后来，梅香成了王五的媳妇。 　　 的人还： 1.最搞笑的小故事 2.爆笑的搞笑故事 3.超级搞笑说说故事 4.16个小故事大道理-搞笑故事 5.最搞笑的幽默故事

武之舞 (豆瓣)http://movie.douban.com/subject/10001455/　　1995年中国电影学会摄制的《武之舞》22集大型纪录片，对当时中国武侠电影文化进行了系统的概括和评述，非常具有收藏性。当时全国数千家电视台反复轮番播放，但鉴于当时的网络传媒不发达，没有人能共享出来，现在想求之而不得。 　　以下为纪录片中著名解说片段： 　　古代侠士，多为善武重义搏命者，浮生于乱世，名噪于道衰；或立捐躯忘亲之志，或结生死与共之情，故以信义显名于天下，以勇武取重于诸侯。 　　遥望古时，先有《汉书》、《史记》为侠列传，后有唐诗百首颂其英姿。时至近代，国人承传侠义小说之正脉，创作出自立于世界影坛的中国武侠电影。其间固有妖孽滋生，神怪泛滥，然而后世来者竟侠电影中发扬华夏志士崇侠尚义之武风，挥写民族英豪彪炳千秋之正气，使中国武侠电影终成世界银海一道璀璨风景！