hr的招聘广告语？

创意简短的招聘广告语：良禽择木而栖，贤臣择君而事。开天下英才之门，筑企业锦绣前程。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。聚四方八友，揽天下群英。成功的抉择，完美的前程。想工作，来这里。成功的捷径，伯闻为你指明。创意简短的招聘广告语还有：1、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。2、聚九州人脉，纳四海英才。3、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。4、询伯闻天下，引四海贤达。5、伯闻人才济济，企业如虎添翼。6、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。8、不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步。敢于挑战，敢于奋斗，只要你想要没有什么做不到。9、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始。10、节后生活，想神马有神马，想工作，来这里。一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

招聘广告语如下：1、我们热情，不仅对顾客，我们规范，不仅于制度，和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。3、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少，加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。4、今年加入我们，结果会有三种:(1)最差的结果:离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识，中间的结果，做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈，交际圈，最好的结果，成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。5、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。6、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。7、员工，啊哈，你到底在哪里，啊，这里不缺钞票，onlyyou。8、要知道，这个廿上大部分人找工作都是从不妨一试到非你不可的，比如我们公司的岗位。9、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。10、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。11、不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。

人才招聘网广告词：资金易找，人才难求。真才实干，xx实现。找工作上xx，包你工作上一程。找工作容“xx”功，成事业需你努力。招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。招天上兵，纳天下士。xx招聘，祝您一程！xx招聘，理想的开始。xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。xx送你一程，事业靠你打拼。xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。xx，带你一路前行。xx，有你更精彩。新的人生，从xx开始。携手xx人资，赢得精彩人生！无限前程，成就未来。

1、薪，15天年假，每年两次outing。 2、岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。 3、找工作容“xx”功，成事业需你努力。 4、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 5、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！ 6、千金易得，人才难求，伟才人力资源。 7、拉进成功的距离，你展现自我的舞台。 8、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。 9、世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？ 10、你只需要换个位置，你只需要得一人才。 11、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。 12、市场竞争不同情弱者，创新突破不出来。 13、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！ 14、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！15、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！ 16、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！ 17、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。 18、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！ 19、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。 20、思维严谨，操作严谨；严格检查，认真验证。 21、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 22、理念第一，技能展示，坚持不懈，芝麻开门。 23、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。 24、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。 25、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。 26、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 27、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 28、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 29、来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔？

一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争

上智联招聘等招聘网站发布招聘信息啊~~

【答案】：一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：(1)单位情况简介。(2)岗位情况介绍。(3)岗位任职资格要求。(4)相应的人力资源政策。(5)应聘者的准备工作。(6)应聘的联系方式。除上述内容之外，还要注意以下几个方面：(1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。(2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。

1、XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！2、世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？3、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。4、我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！5、一年四季，我们都在等你。6、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。7、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。8、股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。9、我们在挖掘，不让你埋没！10、梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。11、青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！12、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。13、简历免筛选直通面试，不是说说而已。14、爱游戏、爱直播，不如来试试禾木传媒。15、没钱没经验？不怕，我带你飞！16、只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。17、90后的舞台。18、约你当老板干大事，来不来？19、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。20、那个福利好薪酬高的（某某公司）招人啦？21、你从来都不是配角。22、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。23、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。24、伯乐识良马，明主觅贤才。25、我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！26、再不找工作，就要过年了！27、你喜欢我们公司吗？如果不喜欢我再想想办法。28、搜寻下一个超级英雄。29、吃货看过来！想不想一整天泡在DQ店里？30、能涨薪却不涨的工作，值得留吗？31、我只想找一份让自己骄傲的工作，很过分吗？32、好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。33、你的能力，还能不能往上走？34、xx公司，专制各种丧、懒、颓。35、2020年已经过去四个月了，你还在为2020年是否跳槽犹豫吗？你再想想，就该思考2021年是否要离开了。最终你会发现，就算到了2021年，你还没跳槽升职加薪。36、所以，你是因为没胆量才不来面试的？37、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？38、找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。39、您的选择肯定没错。40、我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗。41、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。42、生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题？接下去你会如何处理？43、月薪高达10w+的4a广告公司在这里！44、需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？45、我知道，你能行；来（公司名称），不独行。46、找工作=找对象，只找自己想要的！47、给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上。48、“你属什么？”“我属狗”“不，你属于我们公司”。49、不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！50、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。51、加入我们，你将：1。工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；2。进入非常有前途的美容行业；3。拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；4。有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；5。开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题！52、“我很能干，但是有一件事不会。”“什么事？”“不会让你去别家入职”。53、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。54、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。55、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。56、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。57、“你有没有闻到一股烧焦的味道”“发生什么事儿了？”“听说你要去别家面试，我心燃烧毁灭了”。58、年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！59、直接点吧，我们要人你要钱那就来看看，我们不跟你谈了一下，因为知道你的理想就是不上班，所以我只给你钱。60、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。61、你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。62、你斗志昂扬？我们给您提供平台！63、每月4天，另加每年法定假日（无论你哪天休，必须休满，要不别来上班），全员会定期组织游玩（国内国外），各种游戏、拓展、运动会（应有尽有）。64、最美的不是浓烟，不是一望无际的山峦，而是你就坐在我工位旁边。65、这是你看完就想加入的英语流利说。66、急缺销售人员，之前的都当老板去了！67、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。68、我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。69、招强人，招年轻人，招热情的人，招比我强的人，招想变强的新人，招简单直接实在人，招挺直腰板挣钱的人，招立即行动说干就干的人，给自己一个全新蜕变的机会，2020我们一起为梦想扬帆起航。70、看过你的手相之后发现你的命里缺了一些东西，缺了一份来我这边的工作。71、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！72、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。73、不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。74、人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！75、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后。76、只给你喝汤的公司有非常多，但是愿意让你跟着一起吃肉的公司却很少加入我们吧，我们不玩假太空，不玩城里那套套路。77、你不用多好，适合我们公司就好。78、不负初心的温暖，少年人我愿意成为你未来职业规划上的引路人，你愿意吗？79、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。80、“你知道这世间最烈的酒是什么吗？”“不知道”“是你站在公司门口低头噙笑的温柔”。81、月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘广告例如：1.劳工保险。〈政府规定的不保不行〉2.全民健保。〈政府规定的不保不行〉3.员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉4.劳工退休金(公司依法提拨?6%?劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉5.团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉**一般奖金1.每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉2.端午礼金。〈意思一下，不会太多〉3.中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉4.年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉

招聘广告通常被称为招聘通知。根据查询相关公开信息显示，招聘通知是招聘者发布的一种宣传性文字，向潜在求职者宣传招聘信息，吸引更多的求职者。

1、职位名称能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？2、企业头像为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！3、薪酬设置薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。4、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。5、关键字设置关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。6、更新时间只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。8、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

招聘广告技巧：1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

一个招聘广告一般包含以下要素：职位名称：明确所招聘的职位名称，让求职者能够快速了解这个职位的基本信息。公司介绍：简要介绍公司的背景、规模、发展历程等，让求职者了解公司的基本情况。职位描述：详细描述职位的职责、要求、工作环境等信息，让求职者了解这个职位的具体情况。薪资福利：说明薪资待遇、奖金、福利等，让求职者能够了解这个职位的收益情况。联系方式：提供联系方式，让求职者能够方便地联系到招聘方，进一步了解职位信息。其他信息：如任职要求、工作时间、工作地点、岗位要求等，根据具体情况进行添加。以上是一个招聘广告中常见的要素，根据招聘方的具体需求和求职者的反馈，可以进行适当的调整和修改。

招聘网站广告语 招聘网站广告语1 　　一、大展宏图，大好薪情。 　　二、好工作上如意网，如意工作任你选。 　　三、搭求职用工平台，圆干事创业梦想。 　　四、如意工作网，让工作如你意。 　　五、找好工作就上找工作，找人才找如意工作，上如意工作网。 　　六、登陆如意工作网，招聘求职更理想。 　　七、求职要如意，就上如意招聘网。 　　八、轻松一点，改变一生一切为您满意如意工作网，好马、伯乐的前程网。 　　九、轻松快乐找工作，上如意工作网。 　　十、生活从此改变求职多点称心，好薪多点放心。 　　十一、找工作，找人才，全都找如意工作网。 　　十二、招聘信息全方位，如意工作零距离。 　　十三、喜招如愿之才，乐求满意之职。 　　十四、如意工作网，工作往往如意。 　　十五、工作不满意，就上如意工作网。 　　十六、如意如意，包您满意如意，如意，圆你心意如意工作网，万事不求人。 　　十七、踏破铁鞋无觅处，“如意”帮你谋出路。 　　十八、用薪意寻找诚意四面凤求凰，八方如意郎。 　　十九、上如意，找人才，工作更如意。 　　二十、招天下人才，网如意工作。 　　二十一、你的如意，我的工作。 　　二十二、找工作，找人才，如人心意。 　　二十三、爱上如意网，爱上好生活。 　　二十四、招聘放心，应聘满意。 　　二十五、携手如意工作网，成就美好人生梦。 　　二十六、如意，如您所愿；轻松一点，信息满天下。 　　二十七、求职每一点，好薪每一键。 　　二十八、招聘无处不在，求职自由自在。 　　二十九、找工作，找人才，如意一键解决。 　　三十、如意，如意，按您心意聚四海商家，招九州人才。 　　三十一、如意，真尽人意。 　　三十二、包您满意，称心如意。 　　三十三、如意工作网，您的成功指南针。 　　三十四、没有最好，只有更好神马都是浮云，如意工作，（网）最给力。 　　三十五、上如意工作网，实现人生好梦想。 　　三十六、如意如意，称心如意。 　　三十七、如意工作网，工资好商量。 　　三十八、怀才可遇，“职”得向往。 　　三十九、如意工作在等你如市井之闹，意随仕之选。 　　四十、如意工作网：招聘求职，称心如意。 　　四十一、如意工作网，职得信赖。 　　四十二、如意工作网，如意工作任你选。 　　四十三、如我心意的工作就是好工作。 　　四十四、人生就在这里改变上如意网，工作如意。 　　四十五、如意工作网，让您有“来”无“回”。 　　四十六、好工作轻松找，祝你万事如意。 招聘网站广告语2 　　1、找事儿，一期搞定。 　　2、易启招聘网——好工作都在这。 　　3、你我一起，共享辉煌。 　　4、求职到易启，成就好工作！ 　　5、易企求职，轻松工作。 　　6、益启（益企）招聘网，一起找个好工作。 　　7、找工作，找人才，就到人才招聘网！ 　　8、人才无处寻？就来一起招聘。 　　9、易启招聘网——易工作，启未来。 　　10、一起招聘，明天就上班。 　　11、益企招聘，省时省心！ 　　12、是人才，你就来——17招聘网。 　　13、一起招聘，就是靠谱！ 　　14、换个企业，轻而易举！ 　　15、团结一起，事业光辉。 　　16、一起招聘，企求诚信。 　　17、换换工作，风景更好——一起招聘网。 　　18、好工作，一起来——一起招聘网。 　　19、易启招聘网——找工作。SO EASY！ 　　20、找对了，就要亲！ 　　21、艺奇招聘网，没才谁要来！ 　　22、要职招聘，能力展示的舞台。 　　23、找工不再是难题！ 　　24、找工不迷茫，我上义气网！ 　　25、招聘e时代，启动新精彩。 　　26、换一种工作，换一种人生。 　　27、这里有你想要的——一起招聘。 　　28、工作不顺利？一起助你找更适合的平台！ 　　29、要职招聘，成就梦想。 　　30、一起招聘，我们在未来等你。 　　31、年轻要上进，一起去招聘。 　　32、轻松一“点”找人才，一起招聘网。 　　33、易启招聘网——有了我，不怕没工作。 　　34、登录e启，输入未来。 　　35、找工作，上17，要招聘，就一起！ 　　36、一起招聘，成功的起点。 　　37、聚才一起来，招聘好薪情。 　　38、点击易启，马上工作。 　　39、易启招聘，快乐就业！ 　　40、职海茫茫，亿企领航。 　　41、时时有期待，时期招聘，让你的期待不再等待！ 　　42、着急找工作，就上易启网。 　　43、光耀之路，人生启程！ 　　44、手艺启动人生，起点尽在艺启。 　　45、一起招聘网，工作不用慌。 　　46、团结一起，前途光辉。 　　47、一个星期，七天都招聘。 　　48、上一齐网，让我们找工作一齐旺！ 　　49、有才一起聘——易启招聘网。 　　50、招聘一起来，求职薪情好。 　　51、要求招聘，e网打尽。 　　52、一起招聘，一起录取。 　　53、找工作，更容易，启动未来不再难——易启招聘网。 　　54、大家“一起”来，招聘好人才！ 招聘网站广告语3 　　招聘网站宣传广告语： 　　★ “薪”想事成，“职”因有你。 　　★ “职”得向往，e点就通！ 　　★ “职”因有你，“薪”想事成——8090招聘网。 　　★ 80，90，还在为工作苦恼？快上8090，让你的梦想扬帆起航！ 　　★ 80，90，没啥不行！ 　　★ 80，90竞争激烈，工作难求——来8090招聘网，轻松找到好工作。 　　★ 80，90找工作就上8090。 　　★ 80？90？我们引领，我们必赢！ 　　★ 80+90=勇气，梦在天空，路在脚下，起点在这里。 　　★ 8090，美好的未来正在向你招手！ 　　★ 8090，你我的社区。 　　★ 8090，你我同行。 　　★ 8090，你一定能行！ 　　★ 8090，世界需要您——8090招聘网。 　　★ 8090，我的未来我做主。 　　★ 8090，有你求职更轻松！ 　　★ 8090，找工作，心随我动！ 　　★ 8090，找工作的福音。 　　★ 8090job，开启新一代工作的激情。 　　★ 8090job，让找工作变得如此简单。 　　★ 8090工作直通车——8090招聘网。 　　★ 8090后专职招聘网，8090后最庞大的就业求职网。 招聘网站广告语4 　　1、这里有你想要的——如意工作网。 　　2、海纳天下英才，共创美好未来。 　　3、工作省心，如意节力。 　　4、才企共汇聚，工作两如意。 　　5、如意如意按您心意，求职招聘包您满意。 　　6、求职信息港，招聘大视窗。 　　7、招贤纳士，一网优势。 　　8、为企业求良才，为人才谋佳职。 　　9、招贤纳士觅人才，中意满意如意来。 　　10、企业人才荟萃地，各得其所尽如意。 　　11、称心如意，出师吉利。 　　12、求职不求人，如意工作网 　　13、如意工作网——让您薪情如意。 　　14、如意工作网，实现你无限的飞跃。 　　15、招聘求职不用急，如意让您称心意。 　　16、一站式解决找员工找工作。 　　17、如意工作网——选择，始终如意。 　　18、如意之桥，事业起航——如意工作网。 　　19、招聘求职全方位，如意工作零距离。 　　20、如你所意，工不为作。 　　21、海纳百川，才融天下。 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　　15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。 　　16、伯乐精选，千里良驹。 　　17、博揽精英，鸿程似锦。 　　18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 　　19、聚良材睿智，秀人生舞台。 　　20、伯闻天下，网动人才。 　　21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 　　22、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。 　　23、为公司寻将才，为人才找舞台。 　　24、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 　　25、人尽其才，你最有才。 　　26、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 　　27、伯得天下才，闻名广宇间。 　　28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 　　29、伯乐识马，闻名遐迩。 　　30、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 　　31、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！ 　　32、举贤纳仕，各尽所能。 　　33、网络全球资讯，汇集天下精英。 　　34、人才哪里找，伯闻最明了。 　　35、猎头智慧，唯有伯闻。 　　36、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 　　37、博闻强识，招贤纳士。 　　38、古有伯乐，今有伯闻。 　　39、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 　　40、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 　　41、汇聚人才所在，挖掘时代精英。 　　42、招贤纳士，我选伯闻。 　　43、伯乐识马，伯闻知人。 　　44、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 　　45、聚天下英才，招贤良能士。 　　46、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 　　47、伯闻天下，万事发达。 　　48、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 　　49、成功的抉择，美好的前程。 　　50、企业招聘黄金台，人才求职加油站。 　　51、伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。 　　52、为企业找英才，为人才找名企。 　　53、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 　　54、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 　　55、天生有才，伯闻有道。 　　56、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 　　57、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 　　58、你只需要换个位置，你只需要得一人才。 　　59、伯闻天下名士，共创双赢未来。 　　60、门当户对，高瞻远瞩。 ;

你好，我是梦梦打酱油，分享给你，点开就可以保存，永久有效^_^https://pan.baidu.com/s/1RSvYCUkuBHUjgdaY-lAC-Q相信你肯定还不知道呢，还是很稳的。..~~~~~~~~~~~~~~~~~~~招聘广告范文　　招聘广告范文（一）：　　××公司bai诚聘　　××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。　　1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。　　2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。　　3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。　　4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。　　5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。　　6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。　　以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。　　公司地址：广州市××路××号　　电话：××××××××、××××××××　　传真：××××××××　　邮编：560008　　招聘广告范文（二）：　　一、公司简介　　XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。　　二、招聘岗位　　行政助理一名。　　岗位要求：　　1、协助行政总监完成公司行政事务管理;　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;　　3、各种规章制度监督与执行;　　4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;　　5、协助行政总监招聘、培训等工作;　　6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：　　1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;　　2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;　　3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。　　市场部经理一名。　　岗位要求：　　1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;　　2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;　　3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。　　4、完成公司交派的其他任务。　　本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。　　服务人员一名。　　岗位要求：　　具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。　　三、联系方式电话：　　地址：　　联系人：

　　无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　【第一步】任职条件/岗位职责 　　不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的"工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。 　　另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。 　　【第二步】薪酬待遇 　　这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。 　　【第三步】招聘要求 　　除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。 　　服装店招聘信息 　　说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步） 　　职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 　　1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 　　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。 　　3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 　　4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 　　岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。） 　　待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。） 　　绩效薪资，多劳多得。 　　联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。） 　　招聘广告语： 　　1、上如意，下如意，上下都如意。 　　2、包您如意，如意工作网。 　　3、你招我聘，取舍如意。 　　4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。 　　5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。 　　6、如意工作网，人生更辉煌。 　　7、谁不如意？就到如意工作网。 　　8、如意如意，随我心意。 　　9、求职招聘哪里选？如意网里资源全。 　　10、天生我才必有用，不拘一格降人才。

你好，我是【DdeEfF】网？页？链接地址 ： www.7458.xyz招聘广告范文　　招聘广告范文（一）：　　××公司bai诚聘　　××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。　　1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。　　2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。　　3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。　　4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。　　5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。　　6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。　　以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。　　公司地址：广州市××路××号　　电话：××××××××、××××××××　　传真：××××××××　　邮编：560008　　招聘广告范文（二）：　　一、公司简介　　XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。　　二、招聘岗位　　行政助理一名。　　岗位要求：　　1、协助行政总监完成公司行政事务管理;　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;　　3、各种规章制度监督与执行;　　4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;　　5、协助行政总监招聘、培训等工作;　　6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：　　1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;　　2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;　　3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。　　市场部经理一名。　　岗位要求：　　1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;　　2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;　　3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。　　4、完成公司交派的其他任务。　　本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。　　服务人员一名。　　岗位要求：　　具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。　　三、联系方式电话：　　地址：　　联系人：

1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。 2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。 33公司的福利和待遇是求职者最关注的信息，写上公司的地址和联系方式，可以及时解决求职者的问题。 4、招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

　　招聘启事　　本公司因业务发展需要，拟招聘销售业务员苦干名。　　要求：（文化程度、年龄、工作经验等）　　工资或福利待遇：……　　报名地址：……　　联系人：……　　联系电话：……　　……公司　　XX年XX月XX日

想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。。 你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网－全球最大的免费电子商务网，正是给你这样一个阶梯，机遇?挑战？不期而至……为满足八方资源网不断扩大的业务需要，我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来！有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩！关于业务员招聘的具体说明：一.专职业务员（二名）二. *** 广告业务员一.专职业务员（二名）招聘岗位：专职业务员（二名）招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心，有开拓、创新精神，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：底薪+提成（具体面议）二. *** 广告业务员招聘岗位： *** 广告业务员招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、良好的职业道德，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：高提成(具体面议) 招聘销售业务员广告怎么写 招聘启事 本公司因业务发展需要，拟招聘销售业务员苦干名。 要求：（文化程度、年龄、工作经验等）工资或福利待遇：…… 报名地址：…… 联系人：…… 联系电话：…… ……公司 XX年XX月XX日 招聘业务员广告怎么写 业务代表/业务精英 学历：大专及以上 年龄：28-35岁 性别不限 经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年 待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇） 招聘业务员广告怎么写 招聘本公司因业务需要需聘请业务员若干 学历 专业 工作经验 包不食宿啊五险一金啊工资多少啊 有没有补贴啊什么的都有写上别忘了写公司联系电话 58同城上可以打招聘广告 招聘业务员广告怎么写 聘：业务员 若干名， 底薪2200+提成+奖金，学历不限，1年以上工作经验。 联系电话：xxx 面试地址：xxx 招聘销售员广告该怎么写 青年就是力量，就是无限可能。 如果浮躁、颓废、悲观、怨恨心态还有广阔市场，我们去哪里找寻处极的力量？ 如果“铁饭碗”、“体制内”为青年人趋之若鹜，如果“求稳定”“求安逸”成为众多青年人的价值追求，我们去哪里找寻活跃的源泉？ 如果冲劲、闯劲在青年人身上逐渐褪去，如果“少年老成”成为青年人膜拜的标签，我们去哪里找寻社会的生气？ 墨守成规、畏手畏脚、不思进取不是青春的底色。“再不疯狂青春就荒了”，“再不疯狂我们就老了”。在机遇无处不在的时代，我们当抓住机遇，“疯狂”一点，自由去想，勇敢去闯，让奋斗成为青春的记忆，让变革成为青春的骄傲。 职位要求: 1.初中以上学历,男女不限,无经验要求; 2.有上进心,有目标,具有向高薪挑战的信心;. 3.有良好的表达及沟通能力; 公司配备完善的培训制度,为新人系统的培训,广阔平台。 招聘卫生巾 *** 业务员广告怎么写 把薪资 福利 联系方式交待清楚 大概是这样的 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 3、有责任心，能承受较大的工作压力； 4、有团队协作精神，善于挑战。 招聘业务员广告范文 我认业务员能用死工资定位 要用保底加提能更吸引点 保底高点 普工招聘广告主要底薪 底薪高低直接影响加班费少 帮我写一个装饰室内设计师一名 业务员数名 招聘广告怎么打 需要不需要 外泄人员 我们可以做 广告公司的招聘要求具体有哪些？ 广告公司的招聘主要看你的能力和经验，不太关注你的学历。 如果你是应聘文案与策划的话，文字功底一定要硬，平时还要多看一些广告和策划案，多看多思考多总结。另外，平时要多创作一些广告作品，当面试的时候，作品说不定可以给你加分哦！ 有机会和时间的话，投简历进行面试，呵呵，只有自己经历过这个过程，才会真正收获哦！

方法有三。其一，制作招聘海报，通过私域进行扩散推广。其二，通过招聘网站发布招聘信息。其三，通过自媒体撰写招聘文章来进行宣传推广。

1、招聘标题要吸引人一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。2、明确岗位要求招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。3、招聘的人员的数量设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。

有创意的招聘广告语如下：1、高薪不是问题，问题是你敢来吗？2、唯才是用，唯德重用。3、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。4、IT！时代的潮流，你们的主场。5、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？6、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。7、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来。8、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。9、你斗志昂扬？我们给您提供平台。10、求职新途径，成功新道路。11、招天上兵，纳天下士。12、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧。13、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。14、岗岗有人才，绩效论精英。15、成功的抉择，美好的前程。16、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。17、你有多牛，试试就知道。18、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

有创意的招聘广告语如下：1、高薪不是问题，问题是你敢来吗？2、唯才是用，唯德重用。3、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。4、IT！时代的潮流，你们的主场。5、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？6、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。7、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来。8、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。9、你斗志昂扬？我们给您提供平台。10、求职新途径，成功新道路。11、招天上兵，纳天下士。12、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧。13、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。14、岗岗有人才，绩效论精英。15、成功的抉择，美好的前程。16、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。17、你有多牛，试试就知道。18、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

招聘广告语如下：1、我们热情，不仅对顾客，我们规范，不仅于制度，和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。3、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少，加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。4、今年加入我们，结果会有三种:(1)最差的结果:离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识，中间的结果，做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈，交际圈，最好的结果，成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。5、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。6、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。7、员工，啊哈，你到底在哪里，啊，这里不缺钞票，onlyyou。8、要知道，这个廿上大部分人找工作都是从不妨一试到非你不可的，比如我们公司的岗位。9、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。10、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。11、不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。

1、职位名称能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？2、企业头像为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！3、薪酬设置薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。4、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。5、关键字设置关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。6、更新时间只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。8、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。 2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。 33公司的福利和待遇是求职者最关注的信息，写上公司的地址和联系方式，可以及时解决求职者的问题。 4、招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

1、职位名称 能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。 所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？ 2、企业头像 为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！ 所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！ 3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。 比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。 4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。 在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。 5、关键字设置 关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。 6、更新时间 只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。 7、广告排版 一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。 如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。 8、语言生动 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料 1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。 2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

广告招聘需要考虑2个方面：一媒体选择；二广告设计（1）选择广告媒体。例如：电视台、广播电台、报纸、期刊、网站、公交车站的站牌广告、公交电视广告（2）广告设计。四个要求：①吸引注意。如果广告设计没有特色，就容易淹没在其他广告中，不能引起求职者的注意。②激发兴趣。要引起求职者对工作的兴趣。如：组织名称、招聘职位等。另外可以加入具有煽动性的广告语：你将投身于一项富有挑战性的工作。③创造愿望。这比激发兴趣更进一步，不仅要使应聘者有兴趣，而且要有得到工作的愿望。如：工资、培训机会、福利、住房条件、出国旅游等等。④促使行动。要向应聘者提供联络方法，包括联系电话、通信地址。另外可以加入一些煽动性的话：今天就打电话吧，请尽快投递简历，促使求职者迅速采取行动。

创意简短的招聘广告语有：1、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。2、戴尔：选择戴尔，选择未来。3、伯闻天下，万事发达。4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！5、问君哪得清如许，唯有源头活水来。6、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！7、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。8、人才哪里找，伯闻最明了。9、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

不要华丽的广告，写清楚公司和待遇，对方要求即可

1、思维严谨，操作严谨；严格检查，认真验证。 2、你在哪里？给我一个信息，还你一份回报。 3、信息也是生产力，长江衡器欢迎你！ 4、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！ 6、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。 7、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 8、传播文化，共享信息，期待您的加入。 9、你只需要换个位置，你只需要得一人才。 10、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 11、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 12、爱车需要什么，车百汇应有尽有。 13、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！ 14、信息与时代同步，愿你与长江衡器同行！ 15、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 16、车类百货我都有，美车服务我都会。 17、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。 18、分货就一分钱，一条信息却无限分钱。 19、岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。 20、车百汇，爱车百变就是让你与众不同。 21、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 22、份信息就是一个商机，长江衡器邀你加入。 23、做土豪？不是梦。2015要神马有神马。 24、长江衡器寻找信息官，无风险高回报来帮忙！ 25、爱护车就像爱护自己一样，车百会。 26、找工作容“xx”功，成事业需你努力。 27、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 28、你说我说他也说，大家一起把事做。 29、一条信息一寸金，长江衡器等着你！ 30、信息沟通你我他，财富创造共分享。 31、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。 32、拥有信息者得金钱，有就拿出你的行动。 33、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 34、共享衡器资讯，收获美好“薪”情。 35、点燃信息的火焰，传递收获的喜悦。 36、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！ 37、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。 38、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。 39、千金易得，人才难求，伟才人力资源。 40、工作同时赚外快，没有风险财富来。 41、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。 42、信息时代已经到来，长江衡器邀你发财。 43、信息时代，涿鹿天下，欲与争锋，看今朝。 44、对长江衡器有用的信息，一字千金！ 45、信息兑现，虚位以待；诚邀阁下，共勉共励。 46、蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！ 47、求职招聘上xx，人才企业大枢纽。 48、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！ 49、名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。 50、车百会，爱车会，您的要求我都会。 51、薪，15天年假，每年两次outing。 52、长江衡器，您的信息是我们共同的商机！ 53、小时香浓的咖啡和零食任我享用。 54、长江呼叫信息官，有新消息请速与我联系！ 55、信息来源于你，一份回报等着你。 56、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！ 57、给你一个支点，可以撑起一片蓝天。 58、资源共享广开言路，长江衡器大有“钱”途！ 59、信息时代已来到，您说消息我回报。 60、衡器招募信息官，财富与您共分享。 61、零风险，高回报，长江衡器招贤才。 62、零风险、高回报，长江衡器找人才！ 63、称重找我们，您的一句话就是财富。 64、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 65、给人才更多机会，给梦想更大舞台。 66、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！ 67、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！ 68、您给我提供信息，我给您丰厚回报。 69、拉进成功的距离，你展现自我的舞台。 70、市场竞争不同情弱者，创新突破不出来。 71、科技是第一生产力，人才是第一资源。 72、工作是为了提高生活的质量与乐趣。 73、长江衡器，领导者最明睿的选择！ 74、长江衡器寻信息官，期待您的到来！ 75、零风险，高回报，有用信息我们要！ 76、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 77、你今天发现了吗？长江衡器欢迎你！ 78、信息无处不在，却因你的发现而更有价值。 79、信息与时代并行，你的梦想在长江实现。 80、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。 81、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。 82、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！ 83、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 84、告诉长江衡器公司他是谁，得奖金！ 85、我们尊重每一位人，每一句话，每一个字。 86、世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？ 87、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。 88、想把你的信息有价吗？请找长江衡器。 89、施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。 90、理念第一，技能展示，坚持不懈，芝麻开门。

1、职位名称 能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。 所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？ 2、企业头像 为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！ 所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！ 3、薪酬设置 薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。 比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。 4、福利设置 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。 在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。 5、关键字设置 关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。 6、更新时间 只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。 7、广告排版 一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。 如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。 8、语言生动 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料 1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。 2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

适合发朋友圈的招聘广告语有：1、四方英才，伯乐至爱。2、慧眼识才，伯闻天下。3、伯乐之名，闻于天下。4、成功的捷径，伯闻为你指明。5、聚九州人脉，纳四海英才。6、明朗人生，勇于优秀。7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。9、聚四方八友，揽天下群英。10、煮酒论英雄，伯闻识精英。

1、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。2、招天上兵，纳天下士。3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。4、人尽其才，你最有才。5、无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！6、在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。7、我们崇尚专注一生的事业。8、化难为易，助您显才。9、四方英才，伯乐至爱。10、聚良材睿智，秀人生舞台。

广告词：1、生活，需要你们设计蓝图2、人生最美是因为有了设计生活的人。

1、职位名称能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？2、企业头像为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！3、薪酬设置薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。4、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。5、关键字设置关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。6、更新时间只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。8、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

就算阁下写得天花乱坠，兑现不了有什么用？

招聘广告该怎么写？1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘广告例如：为了保障同仁生命的安全，从每位同仁报到第一天开始，即为您投保多项保险，提供您更多重的保障。1.劳工保险。〈政府规定的不保不行〉2.全民健保。〈政府规定的不保不行〉3.员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉4.劳工退休金(公司依法提拨6%劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉5.团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉**一般奖金1.每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉2.端午礼金。〈意思一下，不会太多〉3.中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉4.年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)1.招想变强的新人。2.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。3.找工作不是一天的事，是一辈子的事。4.汇聚人才所在，挖掘时代精英。5.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。6.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。8.13薪，15天年假，每年两次outing。9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?10.成就梦想，“职”在未来。11.招热情的人。12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真13.协信集团：协力同信共筑精彩人生！14.立白集团：梦想开始的地方15.你斗志昂扬？我们给您提供平台！16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。18.世界那么大，单单只要你！19.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。20.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！22.把握现在机遇，双赢美好未来。23.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。24.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！25.伯乐之名，闻于天下。26.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。27.一年四季，我们都在等你28.梅里埃，只找有梦想的年轻人。29.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！30.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！31.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~32.比尔盖茨，就是下一个你。33.岗岗有人才，绩效论精英。34.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！35.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。36.招天上兵，纳天下士。37.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。38.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。39.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。40.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?42.好的选择，好的未来。43.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！44.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！45.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！46.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。47.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....48.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。49.高薪不是问题，问题是你敢来吗？50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”51.高薪不是幻影，只要你愿意！52.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。53.来这里，证明自己！54.举贤纳仕，各尽所能。55.招贤纳士，我选伯闻。56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台58.化难为易，助您显才。59.冬天来了，你也来吗?公司人事招聘宣传软文汇总六十条公司人事招聘宣传软文【篇一】1.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。2.揽天下良才筑美好前景。3.企业招聘黄金台，人才求职加油站。4.你想飞，xx就给你一双翅膀！5.您的人才储备库，Xx伟才。6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。7.招强人。8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。9.weneedatrainee，theoldonebecomeCEO.10.找工作不是一天的事，是一辈子的事。11.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。12.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！13.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。14.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！15.我们在挖掘，不让你被埋没16.约你当老板干大事，来不来?17.穷不一定思变，应该是思富思变。18.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。19.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！20.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！公司人事招聘宣传软文【篇二】21.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。22.一年四季，我们都在等你23.快乐工作，享受生活。24.举贤纳仕，各尽所能。25.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。26.无限多职位正在等你。27.领先一步，职创未来。28.招年轻人29.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！30.高薪不是幻影，只要你愿意！31.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。32.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?33.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。34.再不找工作，就要过年了！35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！36.询伯闻天下，引四海贤达。37.不要等待机会，而要创造机会；38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”39.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！40.览重视群雄，广纳群贤伯乐。公司人事招聘宣传软文【篇三】41.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！42.煮酒论英雄，伯闻识精英。43.我知道，你能行；来我司，不独行。44.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?45.神一样的软件，非一般的考验！46.人才哪里找，伯闻最明了。47.智者一切求自我，愚者一切求他人。48.创业新时代，就业好“薪”情。49.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？50.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。52.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！54.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。57.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！58.今年加入我们，结果会有三种：59.健康有梦想，有才你就来。有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句有创意新颖的公司海报招聘文案【篇一】1.时代呼唤人才，人才推进事业。2.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。3.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！4.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！5.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。6.为梦想不妥协，找份有态度的。7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~8.自（）麻烦9.xx公司，专治不得志。10.你有能力，我有空间。11.四方英才，伯乐至爱。12.13薪，15天年假，每年两次outing。13.世界那么大，跟我去看看。14.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台16.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。17.人才不应该一次次被霾没。18.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。19.成功的便利车，伯闻搭你一程。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇二】20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”21.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！22.您的选择肯定没错。23.聚四方八友，揽天下群英。24.立白集团：梦想开始的地方25.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。26.伯得天下才，闻名广宇间。27.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！28.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。29.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。30.智者一切求自我，愚者一切求他人。31.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。32.找工作=找对象，只找自己想要的！33.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。34.我们在等你，做出五百强！35.为公司寻将才，为人才找舞台。36.总有一扇门一直为你而开——酷职。37.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。38.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇三】39.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。40.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。41.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐42.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....43.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！44.着眼未来，仅在你手中的IT。45.做对的事情比把事情做对更重要。46.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。47.你的下一个风口。48.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。49.招立即行动说干就干的人。50.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。51.伯闻天下，万事发达。52.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。53.高薪不是问题，问题是你敢来吗?54.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。55.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。56.领先一步，职创未来。57.真诚为你导航，寻找未来曙光。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇一】1.为企业找英才，为人才找名企。2.发挥潜能，施展才华，创造成功。3.伯闻天下，万事发达。4.把梦想放飞世界。5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。7.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。8.享受工作带来的快乐——酷职。9.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？10.博闻强识，招贤纳士。11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。12.伯得天下才，闻名广宇间。13.康佳集团：有梦的人最美14.招立即行动说干就干的人。15.招人16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。17.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~18.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?19.招聘新时代

方法/步骤1 首先先打开wps软件或者是新建一个word文档。就是点击图中红色圆圈中的那个十字标签。 如果你想打印一张出租、出售之类的广告的话最好是打印横版的（因为这类的广告文字比较少，横向排版有帮于把文字的大小放到最大）。点击页面布局，选择其中的纸张方向，在弹出的纸张方向中选择横向就可以了。（按照图的1-2-3步骤做就行了） 如果你用的是老版的wps软件的话，就点击文件-页面设置，在弹出的对话框中选择横向的纸张方向就可以了。再设置页边距，把页边距设置成最小值，这是因为要把打印的区域扩大到最大，好使文字内容得到最大的展示空间。如果你用的是新版的wps软件，就点击页面布局-页边距。或者是选文件-页面设置，在弹出的对话框中把上、下、左、右四个方向的页边距都设置成1厘米（因为现在的打印机默认设置中允许的最小页边距就是1厘米）另外再告诉你一个东西，就是在word软件的编辑窗口之下，按住ctrl同时将鼠标滑轮向上滚动，编辑窗口就会扩大，将鼠标滑轮向下滚动，编辑窗口就会缩小。这样就可以整体预览页面的效果了。看到了没？图1就是放大到最大之后的效果，图2就是缩小到最小之后的效果。接着就是编辑内容了，先打上你想要的内容（这样广告的一般的格式应该都能知道）。 先把题目的四个字放到最大并居中，但要把题目的四个字保持在一行。 再调节正文内容的字号大小，通过调节字号来使页面美观一些。电话号尽量要在同一行，这也就是说，同一个电话号尽量不要被分成两行，这样阅读起来会不方便。看到了没？这样一来，广告就成了两页了，我们要的是一页，所以接下来我们就要通过调节段落行距的数值来调整页面了。 选中所要编辑的文字内容，在选中范围之内右击鼠标右键，选择段落，然后在弹出的对话框中设置段落值。 在间距中把段落行间距先设置成固定值，然后在右边的编辑框中输入数值来调整行间距，这个调整的过程不是一下就能完成的，调整这个数值得靠感觉，也就是经验。一遍一遍的调，一直调到满意为止。 调整之后看一下整体效果怎么样，如果觉得满意的话就可以打印出来往外贴了。12 下面这几个是我又打出来的几个，看看怎么样，还像是那么回事吧。

1、职位名称能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？2、企业头像为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！3、薪酬设置薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。4、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。5、关键字设置关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。6、更新时间只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。8、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

去《人才周刊》河南招聘第一报。

你好，很高兴可以回答你的问题，我觉得既然是要招聘，那么作为招聘的企业，我觉得首先就应该把薪资待遇福利都写清楚，其次就是企业的背景文化那些也可以写进去

公司直招 我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。招聘职位:XX招聘范围:XXXX截止日期:XXXX-XXXX招聘人数:XXXX招聘年龄:XX形象要求:XXXXXXXXXXXXXXXX工资待遇:XXXXXXXXXXXXXXX（具体可详细咨询）其他待遇:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经验要求:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX招聘广告编写要求：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以.3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

　　标题、招聘岗位、要求、待遇、报名地址、联系电话、招聘单位及招聘期限等。

其实刚才广告上面已是可以说的更详细一些，然后他就可以，然后他就可以更吸引人啦。你你也你也可以，你也可以通过某种直接啃，然后就可以直接某种的直接，然后就可以啦。让人焕然一新。

招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)1.招想变强的新人。2.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。3.找工作不是一天的事,是一辈子的事。4.汇聚人才所在,挖掘时代精英。5.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。6.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。7.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。8.13薪,15天年假,每年两次outing。9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?10.成就梦想,“职”在未来。11.招热情的人。12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真13.协信集团:协力同信共筑精彩人生!14.立白集团:梦想开始的地方15.你斗志昂扬?我们给您提供平台!16.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!!!17.青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。18.世界那么大,单单只要你!19.忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。20.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!22.把握现在机遇,双赢美好未来。23.人活着并非为了活着,而是有质量有深度的活着。24.世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!25.伯乐之名,闻于天下。26.好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。27.一年四季,我们都在等你28.梅里埃,只找有梦想的年轻人。29.我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!30.我们同样对你也是如饥似渴,等待你填满我们!31.你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~32.比尔盖茨,就是下一个你。33.岗岗有人才,绩效论精英。34.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六!35.为企业寻求人才,为人才寻找岗位。36.招天上兵,纳天下士。37.明明心尽在咫尺,却只能漂洋过海来看你,能用offer解决的事那都不叫事。38.名企伯乐汇聚地,精英好马集散地。39.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。40.不要...只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问:你为什么还不来?42.好的选择,好的未来。43.节后生活,想神马有神马想工作,来这里!44.让我们携手,发现自己,充实自己,成就更好的自己!45.伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!46.海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。47.有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....48.扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量。49.高薪不是问题,问题是你敢来吗?50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”51.高薪不是幻影,只要你愿意!52.唯才是举逢伯乐,大展宏图天下闻。53.来这里,证明自己!54.举贤纳仕,各尽所能。55.招贤纳士,我选伯闻。56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台58.化难为易,助您显才。59.冬天来了,你也来吗?公司人事招聘宣传软文汇总六十条公司人事招聘宣传软文【篇一】1.我知道,你能行;来(公司名称),不独行。2.揽天下良才筑美好前景。3.企业招聘黄金台,人才求职加油站。4.你想飞,xx就给你一双翅膀!5.您的人才储备库,Xx伟才。6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。7.招强人。8.昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。9.weneedatrainee,theoldonebecomeCEO.10.找工作不是一天的事,是一辈子的事。11.我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。12.高提成、高奖金、高分红;省内出差,不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!13.慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。14.明明给够了加班费,却无法说服自己长假加班也无所谓,能用offer解决的事,那都不叫事!15.我们在挖掘,不让你被埋没16.约你当老板干大事,来不来?17.穷不一定思变,应该是思富思变。18.你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。19.人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!20.鱼香肉丝里没有鱼,我认了!老婆饼里没有老婆,我也算了!雷峰塔里面没有雷锋,都情有可原!公司人事招聘宣传软文【篇二】21.自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。22.一年四季,我们都在等你23.快乐工作,享受生活。24.举贤纳仕,各尽所能。25.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。26.无限多职位正在等你。27.领先一步,职创未来。28.招年轻人29.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!30.高薪不是幻影,只要你愿意!31.这里是你人生新的起航,是你完成梦想的集结地。32.同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?33.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。34.再不找工作,就要过年了!35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!36.询伯闻天下,引四海贤达。37.不要等待机会,而要创造机会;38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”39.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!40.览重视群雄,广纳群贤伯乐。公司人事招聘宣传软文【篇三】41.我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!42.煮酒论英雄,伯闻识精英。43.我知道,你能行;来我司,不独行。44.我长得那么可爱,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?45.神一样的软件,非一般的考验!46.人才哪里找,伯闻最明了。47.智者一切求自我,愚者一切求他人。48.创业新时代,就业好“薪”情。49.芸芸众生,你是平行世界的造物主吗?50.成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。52.春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!54.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。56.你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。57.听说你学富五车?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)...XX给你的梦想一个平台!58.今年加入我们,结果会有三种:59.健康有梦想,有才你就来。有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句有创意新颖的公司海报招聘文案【篇一】1.时代呼唤人才,人才推进事业。2.鸿鹄占露翱天际,为人才寻找岗位。3.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!4.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!!5.人才中心,万马奔腾勿忧少良驹。6.为梦想不妥协,找份有态度的。7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~8.自()麻烦9.xx公司,专治不得志。10.你有能力,我有空间。11.四方英才,伯乐至爱。12.13薪,15天年假,每年两次outing。13.世界那么大,跟我去看看。14.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台16.海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。17.人才不应该一次次被霾没。18.你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。19.成功的便利车,伯闻搭你一程。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇二】20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”21.节后生活,想神马有神马想工作,来这里!22.您的选择肯定没错。23.聚四方八友,揽天下群英。24.立白集团:梦想开始的地方25.生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。26.伯得天下才,闻名广宇间。27.你未必出类拔萃,但肯定与众不同!28.当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。29.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。30.智者一切求自我,愚者一切求他人。31.企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。32.找工作=找对象,只找自己想要的!33.汇聚尖端千里马驹,成就企业万年伟业。34.我们在等你,做出五百强!35.为公司寻将才,为人才找舞台。36.总有一扇门一直为你而开——酷职。37.只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。38.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇三】39.做着,倒3趟地铁2趟公交,1趟自行车的活儿,我,前程无忧。40.招聘会场,日行千里何愁无伯乐。41.不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐42.有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....43.虚以待位,只等你来,快来释放你的洪荒之力吧!44.着眼未来,仅在你手中的IT。45.做对的事情比把事情做对更重要。46.博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。47.你的下一个风口。48.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。49.招立即行动说干就干的人。50.求职招聘上Xx,人才企业大枢纽。51.伯闻天下,万事发达。52.好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。53.高薪不是问题,问题是你敢来吗?54.找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。55.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。56.领先一步,职创未来。57.真诚为你导航,寻找未来曙光。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇一】1.为企业找英才,为人才找名企。2.发挥潜能,施展才华,创造成功。3.伯闻天下,万事发达。4.把梦想放飞世界。5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!6.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。7.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。8.享受工作带来的快乐——酷职。9.那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?10.博闻强识,招贤纳士。11.企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。12.伯得天下才,闻名广宇间。13.康佳集团:有梦的人最美14.招立即行动说干就干的人。15.招人16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。17.不要...只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~18.人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?19.招聘新时代,就业更精彩。20.海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇二】21.做着,挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活,我,前程无忧。22.想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想、敢说、敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜!23.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。24.人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!25.携手闯世界,绽放幸福花。26.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。27.这里是你人生新的起航,是你完成梦想的集结地。28.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。29.伯乐识良马,明主觅贤才。30.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!31.薪满益足,让你心满意足。32.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。33.少年,你五行缺伯乐~34.我们在挖掘,不让你被埋没35.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。36.成功的抉择,美好的前程。37.与就业同行,与成功并肩。38.如果不被看好,就给别人好看。39.别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地!40.国外去奋斗,梦想早一步。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇三】41.春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。42.举贤纳仕,各尽所能。43.找工作最怕的是?日行千里无伯乐。44.我们在挖掘,不让你埋没!45.再不找工作,就要过年了!46.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?47.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。48.你是否在寻找平台施展才华,却仍没有收获?来XX,让你找到风向标,收获一个前途似锦的你!49.领先一步,职创未来。50.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。51.你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。52.13薪,15天年假,每年两次outing。53.天生有才,却被当作废柴。54.诚·载未来,才·领天下。55.加入梅里埃,我们一起为健康护航。56.搭建就业平台,满足企业需求。57.参加就业,各尽其才。58.钱和情怀,诗和远方我们都给你。59.世界辣幺大,来XX公司赚够了就能尽情浪!60.我知道,你能行;来(公司名称),不独行。招聘广告怎么写更吸引人？1、职位名称能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?2、企业头像为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!3、薪酬设置薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。4、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。5、关键字设置关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。6、更新时间只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。色调要统一,风格要一致,排版要规律。8、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告,也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。2、招聘广告的最终目的是,在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了,联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个,可以多,绝对不可以少。参考资料-人才招聘招聘文案怎么写才能吸引人?A.通过数字体现企业实力比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。B.有图有真相文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。很多招