2009年山东省利津县事业单位公开招聘人员简章

求职者在解读招聘简章时，首先需要仔细阅读简章的内容，包括职位要求、岗位职责、薪资福利等细节。其次，要注意关键词，例如必备技能、经验要求等，确保自己符合岗位需求。还应该留意公司背景、文化，以及所在行业的趋势，从而更好地理解公司的定位和发展方向。同时，求职者应该分析招聘简章的语气和用词，了解公司对候选人的期望和态度。最后，将个人优势与招聘要求对应，突出自己在简历和面试中的优势，展示与岗位匹配度。

【 #招警考试# 导语】2022年山东滨州市惠民县公安局警务辅助人员招聘简章已公布，为了方便大家的查阅，下面 无 为您实时做出的更新。 　　根据工作需要，按照有关规定，经研究决定，惠民县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下统称“辅警”）30名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。 　　（二）年满十八周岁； 　　（三）具有职位要求的学历、年龄和履行岗位职责所需的工作能力。在读全日制普通高校非应届毕业生不能以已取得学历作为报名条件。 　　（四）具有正常履行职责的身心条件，身体健康，体形端正，面部无缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足，视力符合职位要求。 　　（五）同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女、退役军人、见义勇为先进分子和见义勇为英雄、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流人员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。 　　（六）有下列情形之一的，不予招聘： 　　1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的； 　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　4.曾编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　5.曾因吸毒、赌博受到处罚的； 　　6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的； 　　7.曾被吊销律师、公证员执业证书的； 　　8.曾被开除公职、开除军籍或者因违规违纪被开除、辞退、解除劳动关系或退回劳务派遣单位的； 　　9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 　　10.有较为严重的个人不良信用记录的； 　　11.其他不适宜从事警务辅助工作的。 　　二、招聘职位及要求 　　招聘职位及要求详见《惠民县公安局招聘警务辅助人员职位设置表》（附件1）。 　　三、报名 　　采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。 　　（一）报名时间：2022年10月3日-10月9日，上午9：00-11：30，下午14：30-18:00。 　　（二）报名地点：惠民县公安局三楼1309会议室。 　　咨询电话：0543-5356017 　　（三）报名材料要求： 　　1.填写《报名登记表》（附件2）、《应聘诚信书》（附件3），交一寸近期同底免冠照片3张（照片背面写上个人姓名）。 　　2.持国家承认的学历证书原件及其复印件一份（大专及以上文化程度的须一并提交学信网打印的《学历证书电子注册备案表》）； 　　3.持本人有效期内身份证、户口本原件及复印件一份（包括索引页和本人页）； 　　4.退役军人提交《退出现役证》或相关证明材料原件及复印件一份； 　　5.现场报名时，必须佩戴口罩，《山东电子健康通行码》显示绿码，提供48小时内核酸阴性检测证明。 　　（四）资格审查：依据应聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加体能测评。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信许诺或隐瞒有关情况，一经查实取消聘用资格，并且纳入全市辅警招聘违规违纪与诚信档案库。 　　经审查符合报名条件的，按规定时间、地点参加测试。在规定时间未到的，视为放弃。应聘人员必须凭本人有效期内身份证（若身份证丢失可持有效期内的临时身份证）参加体能测评、笔试和面试。 　　四、体能测评 　　体能测评按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）要求，主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。项目包括10米×4往返跑，纵跳摸高，男子1000米跑、女子800米跑。 　　体能测评为达标性测评，测评成绩不计入应聘人员总成绩；凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能参加笔试考试。 　　体能测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作自愿放弃。 　　五、考试内容、方法、时间 　　考试分为笔试和面试。文职岗位按照笔试50%、面试50%的比例计算总成绩，勤务岗位按照笔试40%、面试60%的比例计算考试总成绩。考试时间、地点另行通知。 　　（一）笔试 　　体能测评合格人员进行笔试考试，内容为公共基础知识、法律知识、时政知识等基本常识性问题，笔试采取书面闭卷考试的形式进行。 　　（二）面试 　　根据笔试成绩，按照招聘计划人数1:2比例，由高分到低分依次确定进入面试人员。达不到招聘比例的，按照实有人数进行面试。为确保新进人员素质，面试设定最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的，取消政治考核、体检资格。全部应聘人员的体能测评成绩、笔试成绩、面试成绩以适当方式进行公布。 　　六、政治考核和体检 　　（一）政治考核 　　按招聘计划人数1：1的比例从面试成绩达到最低合格分数线人员中按总成绩由高分到低分依次等额对应聘人员进行政治考核。 　　政治考核的内容包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。审查本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。 　　（二）体检 　　政治考核合格人员，按规定参加体检。体检项目和标准，按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）要求执行。体检工作在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。 　　用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方承担，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。 　　因应聘人员放弃政治考核、体检或政治考核、体检不合格造成职位空缺的，从面试成绩达到最低合格分数线人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。 　　七、聘用及聘用后待遇 　　根据考试、政治考核、体检结果，确定最终拟聘用人员名单，进行公示。公示期为5个工作日。 　　聘用后，根据工作需要分配岗位。主要协助公安机关执法职位民警开展执法值勤、行政管理、警务保障、看护勤务、路面巡逻和其他警务活动，不具有人民警察身份。 　　聘用人员签订劳动合同，按规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。新聘用人员实行试用期制度，试用期月工资2700元（含个人应缴纳的社会保险），试用期满考核合格后，按照辅警层级管理办法执行工资，并按规定开展层级晋升，月工资3200-4000元（含个人应缴纳的社会保险）。试用不合格的，解除合同。 　　1、《惠民县公安局招聘警务辅助人员职位设置表》 　　2、《报名登记表》 　　3、《应聘诚信书》 　　4、《体能测评项目及标准》

【 #医生招聘# 导语】2022年山东省第一康复医院公开招聘护理岗位工作人员20人，报名时间：2022年11月14日-11月18日， 现将招聘简章原文发布如下： 　　山东省第一康复医院位于山东省临沂市汤头温泉旅游度假区，是山东省卫生健康委员会直属的三级公立医院。西邻大美沂河，东依汤山脚下，汤河环绕院区，是园林式医院。医院前身为中国煤矿工人临沂温泉疗养院，经周恩来总理批准始建于1955年，由原国家煤炭部投资建设，1998年由中央部属划归山东省管理，2003年更名为山东省煤炭临沂温泉疗养院，2015年评审为二级甲等综合医院，2017年被核准为省属公益二类事业单位。2021年12月更名为山东省第一康复医院，转隶为山东省卫生健康委员会直属，2022年3月山东省卫生健康委员会批准为三级康复医院。医院占地近400亩，建筑面积15万平方米，固定资产2亿多元，开放床位1100张。医院打造以康复医学为特色，综合实力雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健等为一体的省属三级甲等综合医院。　　根据业务发展需要，受山东省第一康复医院委托，现面向社会公开招聘，具体如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　二、招聘条件 　　1.坚持四项基本原则，遵纪守法； 　　2.热爱医疗卫生事业，具有良好的道德品质及强烈的责任感； 　　3.身体健康，爱岗敬业，严格遵守单位的规章制度； 　　4.有下列情形之一，不予应聘： 　　（1）现役军人、在读全日制非应届毕业生； 　　（2）有违法违纪行为的； 　　（3）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； 　　（4）被列为失信被执行人的； 　　（5）法律规定不得聘用的其他情形的。 　　三、招聘程序 　　（一）报名 　　1.报名时间：2022年11月14日-11月18日 　　2.报名要求：规范填写《报名登记表》(附件1），身份证、户口本（索引和本人页）原件及复印件、专科毕业证（需提供国家学信网认证的学籍证明）及相关资格证书的原件及复印件1份。 　　3.报名方式:本次招聘采用网上报名，不接受其他报名方式。符合岗位条件的应聘人员在规定时间内按本文件招聘要求上传至邮箱。 　　注：报名所需材料要应一次性准备齐全，以文件夹的形式注明姓名后上传，不接受零散任何报名资料。 　　4.报名邮箱：469830710@QQ.COM 　　（二）资格审查 　　报名需由本人进行，报名人员需对报名材料的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员提供的有关材料，必须真实有效，弄虚作假者一经查实，即取消聘用资格。未被聘用人员的应聘材料由我公司代为保管、保密，恕不退还。 　　（三）考试 　　审查通过后，将组织进行笔试和面试，考试时间和地点将另行通知。 　　（四）体检 　　根据综合成绩排名，由高分到低分按1：1的比例确定体检人选。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃应聘资格；体检时间和地点将另行通知，体检费用自理。 　　（五）公示 　　体检及政审合格的录用人员进入公示阶段，对拟接收人选在公司进行公示。 　　（六）录用 　　公示无异议的录用人员，由临沂市君益人力资源有限公司与其签订劳动合同，派至山东省第一康复医院工作。 　　四、住宿、待遇及管理 　　1.住宿：由医院统一安排，免费住宿。 　　2.薪资待遇：执行有关规定的工资标准，购买社会保险。 　　五、其他 　　1.联系地址：临沂市君益人力资源有限公司（临沂市兰山区双岭路与滨河路交汇处燎原大厦1215室）。 　　2.咨询电话：李13013543989 　　山东省第一康复医院报名表.DOCX

根据诸城市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省、市事业单位公开招聘的有关规定，2023年诸城市事业单位面向社会公开招聘85名工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)年龄应在40周岁以下(1982年2月21日及以后出生);(四)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;(五)具有招聘岗位所需的专业(主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录)或技能条件(详见附件1);(六)具备招聘岗位所需要的其他条件(详见附件1);(七)无特别说明的，应聘人员不受户籍限制;(八)法律、法规规定的其他条件;(九)非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得毕业证书和学位证书;应届毕业生，博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前，硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消应聘资格。“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(二年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。(十)定向招聘岗位是按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘。应聘面向残疾人定向招聘岗位，应符合岗位所需条件，详见附件1中面向残疾人招聘岗位的条件。应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，应为从诸城市入伍或符合诸城市接收安置条件(以诸城市民政局或退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明为准，下同)的“退役大学生士兵”。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：1.通过高考取得地方全日制普通高校的录取通知书后入伍，退役后回原录取高校完成学业并取得毕业证书的;2.地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业并取得毕业证书的;3.地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。非正常原因未服满现役或服役期间受到党纪警告(含)、军纪严重警告(含)以上处分的;已享受优惠政策被录(聘)用为机关事业单位工作人员的;以及已被安置到机关事业单位工作的“退役大学生士兵”不再适用定向招聘政策。自谋职业的退役大学生士兵，在2年内被各级机关或财政补助的事业单位录用或聘用的，本人要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回退役军人事务部门，并退回发给的一次性经济补助金，否则不予聘用。(十一)留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(/rsj.weifang.gov.cn/，下同)考试鉴定专栏。应聘人员登录报名网址，如实填写、提交个人信息资料，并按要求上传本人近期正面免冠数码证件照片，并且与面试前资格审查时所提供的照片为同一底版。在上传照片前，须先下载报名系统中的“照片处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传。应聘人员报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。2023年2月25日16：00后 ,尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格且5年内不得报考诸城市事业单位。(二)单位初审初审时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。(三)网上缴费缴费时间：2023年2月21日11:00—2月27日16:00应聘人员在查询时间截止前登录潍坊市人力资源和社会保障局网站考试鉴定专栏，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录该网站打印准考证、报名登记表和诚信承诺书(参加资格审查时使用)。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。缴费成功后，不予退还。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“网上缴费”中的“减免费用申请”，于2023年2月26日16:00前按照系统提示上传减免材料。并在规定的缴费时间内报送相关证明材料和身份证的原件及所有材料的复印件到诸城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(诸城市东关大街25号院内办公楼3楼)。应聘人员减免申请提交后，请于2023年2月27日16:00前登录报名系统查看个人应聘状态。减免申请通过后，个人应聘状态将显示为“完成”。应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。减免考务费所需材料包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。报名结束后，对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。对放宽开考比例有特殊规定的，经潍坊市事业单位公开招聘主管机关研究同意后，按规定执行。根据有关规定，面向残疾人招聘岗位开考比例为1:2。三、考试和资格审查考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。(一)笔试1.笔试只考一科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市事业单位公开招聘办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。2.笔试时间：2023年3月18日9:00—11:30，具体有关事宜详见准考证。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录报名网站打印准考证。3.应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效居民身份证参加笔试。4.请应聘人员在笔试成绩查询期内留存相关资料，查询期结束后原则上不再接受成绩查询。5.应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。(二)资格审查1.除报名时网上资格初审以外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。2.中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责组织实施，并选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点等要求进行资格审查的，视为自动放弃。3.相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书(非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得;应届毕业生可先提交学校核发的就业推荐表，但博士研究生应于2023年12月31日前取得相应证书，硕士研究生、本科生应于2023年7月31日前取得相应证书)、身份证。与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员，暂未取得国(境)外学历学位认证的，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察时提供国(境)外学历学位认证书。在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为自动放弃。报考“退役大学生士兵”定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、诸城市退役军人事务局(民政局)出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料。报考面向残疾人定向招聘岗位的，还需提供有效期内《中华人民共和国残疾人证》(2023年2月21日前核发)。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。(三)面试1.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力，具体方式方法以面试公告为准。3.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的资格审查，截至面试之日前一个工作日的17：00。4.面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察和体检范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。5.资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。6.面试考务费70元。四、考察体检1.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。2.考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。3.体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。4.对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次等额递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(zcrsj/rsks/)等渠道向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同者，笔试成绩高者优先选岗。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推)。符合聘用条件的，按管理权限发放《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》，凭《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续，未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇;不合格的，解除聘用合同。受聘人员最低服务期限为5年。六、疫情防控在公开招聘组织实施过程中，将按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。七、有关说明此次招聘，由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责，成立诸城市事业单位公开招聘办公室，办公室设在诸城市人力资源和社会保障局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，定期、及时了解诸城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏发布的最新信息，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。本简章由诸城市事业单位公开招聘办公室负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。报名网站技术支持电话：0536-8272090附件：1.2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表2.2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知诸城市事业单位公开招聘办公室2023年2月16日附件1：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf附件2：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费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为适应济阳广播电视事业发展需求，济阳县人力资源和社会保障局、济阳县广播电视台决定现面向全国公开招聘记者、主持人。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘人数 　　1、记者2名，限男性 　　2、主持人4名，男、女主持人各2名。 　　二、招聘条件 　　1、具有全日制普通高校本科及以上学历，应聘记者岗位的应为中文或新闻专业毕业生，应聘播音主持岗位的应为播音主持专业毕业生； 　　2、年龄在25周岁以下（1987年7月1日以后出生），有一年以上相关专业经历者，年龄可放宽到27周岁（1985年7月1日以后出生）； 　　3、身体健康，无传染病史；男性身高170CM以上，女性身高165CM以上； 　　4、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正； 　　5、有扎实的语言文字功底、知识面广，具有较强的口头表达能力和应变能力； 　　6、应聘播音主持岗位普通话等级须达到一级乙等及以上水平。播音规范流畅，驾驭节目的能力强，做到口语化、标准化、情感化的协调统一，形象气质佳。 　　三、报名方式及要求 　　1、报名采取邮寄、传真资料和现场报名相结合的方式，报名时间2012年7月20日起至8月10日(个人资料以邮寄时间为准)。 　　应聘者请登录济阳政务信息公众网（www.jiyang.gov.cn）或济阳县人力资源和社会保障局网站（www.jyhrss.gov.cn）下载《招聘简章》和《应聘人员登记表》。 　　报名地点：济阳县广播电视台办公室 　　邮寄地址：济阳县经二路+7号，济阳县广播电视台办公室 　　传真电话：0531-84229626 　　2、报名需提供资料 　　⑴应聘主持人的需提供不少于5分钟的近期本人播音主持的影像资料；应聘记者的可提供已发表的作品（文字稿或光盘）。 　　⑵身份证、学历(学位)证书、普通话等级证书（竞聘记者不用提供）、《毕业生就业推荐表》复印件各1份；近期一寸彩色正面免冠照片3张； 　　⑶《应聘人员登记表》1份， 　　⑷详细的个人简历1份。 　　报名提供的影像资料等相关材料不予退还。 　　四、招聘程序 　　1、初审。我台将根据个人简历及视频资料等情况，择优确定参加面试人员，并通过济阳政务信息公众网或电话通知应聘者参加考试的地点和时间。 　　2、考试体检。对于初审通过人员，我们将采取面试、试镜、笔试、政审和体检等方式择优录用。 　　3、试用。试用期一年，主持人试用期工资3000元加绩效考核工资，记者试用期工资2000元加绩效工资。 　　五、聘用及待遇 　　试用期满择优聘用，签订聘用合同。主持人工资由应聘者与济阳县广播电视台协商确定，按国家规定缴纳各项保险。记者工资及各项保险按国家规定执行。 　　　六、联系方式 　　联系电话：0531-84229626 　　 济阳县人力资源和社会保障局 　　 济 阳 县 广 播 电 视 台 　　 2012年7月20日 [附件下载]

为加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，结合学校实际，经市委组织部备案，现面向社会公开招聘专业技术人员。一、学校简介中共重庆市委党校、重庆行政学院是在中共重庆市委、重庆市人民政府直接领导下培养党员领导干部、理论干部和国家公务员的学校，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是开展理论研究和决策咨询的机构，是市委、市政府的重要部门。学校位于重庆市九龙坡区，占地面积360亩，是重庆市首批“十佳园林式单位”。建有中央党校教学基地、国家行政学院教学科研基地和重庆市应急管理培训基地。目前，学校有马克思主义理论、政治学、理论经济学、公共管理4个一级学科硕士学位授权点;马克思主义理论、政治学、公共管理(专业学位)3个“十四五”市级重点学科;法律硕士(JM)、公共管理硕士(MPA)2个专业型硕士学位授权点;马克思主义哲学1个独立二级学科硕士学位授权点。设有“重庆市党建研究所”“重庆经济社会发展研究所”2个市级新型智库、“重庆市中国化马克思主义研究中心”“重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心市委党校分中心”2个市级研究中心、“重庆市科学社会主义学会”“重庆市行政管理学会”2个市级学术学会。办有3刊1报(《探索》《重庆行政》《重庆社科文汇》《重庆党校报》)和1个决策咨询平台(《领导视窗》)。其中《探索》为国家期刊奖百种重点期刊、CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国权威学术期刊。学校数字资源建设走在全国党校前列，荣获中央党校远程教学资源片优秀组织奖和数字资源建设优秀组织奖。学校一贯重视人才工作，不断完善人才引进、培养、使用、激励等政策，为人才成长、发挥作用创造一流环境。全校现有专业技术人员143人，其中正高26人、副高45人，博士80人。拥有享受政府特殊津贴专家、国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才、全国文化名家暨“四个一批”人才、全国宣传思想文化青年英才、重庆市学术技术带头人、重庆市首席专家工作室领衔专家、重庆市哲学社会科学领军人才、重庆英才名家名师、重庆市有突出贡献的中青年专家、全国党校(行政学院)系统精品课教师等高端人才20余人次。学校正积极贯彻《中国共产党党校(行政学院)工作条例》，努力建设高水平、有特色、创新型、开放式、现代化的一流省级党校、行政学院，热忱欢迎八方英才加盟。二、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试考核的方式进行。三、招聘计划本次面向社会公开招聘专业技术人员14名，具体岗位条件详见《中共重庆市委党校 重庆行政学院2023年公开招聘专业技术人员岗位情况表》(附件1，以下简称《岗位情况表》)。四、招聘范围和对象(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良记录。3.中共党员(含预备党员)，热爱党的干部教育事业。4.适应岗位要求的身心条件。5.符合《岗位情况表》中规定的专业(方向)、学历学位等要求。6.理论功底扎实，有较强的教学科研能力或潜质。7.符合岗位所需的其他条件，以及具备国家规定的该岗位必要条件。(二)以下人员不纳入本次招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。(三)年龄计算本简章所要求的年龄计算截止时间为招聘简章发布之日，如“35周岁及以下”，指未满36周岁，依次类推。(四)毕业(学位)证书及专业1.报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。2023年应届毕业生，须在2023年12月31日前取得相应学历(学位)证书。在国(境)外高校就读的2023年应届毕业生，须在拟聘人员名单公示前获得教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。2.报考人员填报的毕业专业，应以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。3. 专业资格审核参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》附件4和国家教育行政部门颁布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》附件5(均简称《专业参考目录》)，以及目前高校专业设置实际情况进行。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。五、报名及资格审查(一)报名1.报名时间：自简章发布之日起至2023年3月15日18:00截止。2.报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名三种方式同时进行，选择其一即可。3.报名要求(1)应聘人员下载并如实填写《公开招聘专业技术人员报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》)，并将《报名登记表》(Word或WPS文件格式)及相关佐证材料以发电子邮件、邮寄或来校提交的方式，交我校(院)组织人事处。采用电子邮件方式报名的，须将所有报名材料打包成1个压缩文件，并以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业学校”命名。(2)佐证材料包括本人身份证、本科以来的学历学位证书(境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，下同)。若有承担的课题(需提供立项、结项证书)、在核心期刊发表的论文(需提供期刊封面、目录和正文页)、获奖证书等材料请一并提供复印件、扫描件或照片(原件考核时提供)。(3)非2023年应届高校毕业生须注明现单位(或档案所在单位)及职务职称。(4)应聘人员与其他单位签有工作协议的，须在“备注”栏说明。(二)资格审查校(院)根据报考人员提交的报名信息，对照岗位报考要求对报考人员进行资格初审，并通知资格初审通过的报考人员按照通知的时间、地点，持资格复审材料(附件3)，接受现场资格复审。资格复审合格者，参加考核。六、考核本次考核招聘包括心理测试、专业技能测试(试讲)、综合面试(结构化面试)。报考人员应按照校(院)组织人事处通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。(一)心理测试采取现场或线上测试，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。(二)专业技能测试(分值100分)采取试讲和专业答辩的方式开展，主要考察报考人员必需的职业素养、专业知识和业务能力等适岗能力，分值100分，专业技能测试时间不少于10分钟。(三)综合面试(分值100分)采取结构化面试的方式开展，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力，分值100分，综合面试时间不少于10分钟。(四)总成绩计算考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。七、体检和考察(一)体检体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘人员考核总成绩从高到低1∶1等额确定，其中，同意聘用的评委不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。当总成绩相同时，依次按同意聘用的评委人数、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先。若仍相同，则加试专业技能测试(专业答辩)，以加试成绩高者优先。体检由学校按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行，体检时间、地点另行通知。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经我校人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。(二)考察体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后据实作出考察结论。考察名单确定后，及时通知考察对象本人。考察坚持“凡进必审”，考察小组按照“谁审查、谁负责”的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(/www.cdgdc.edu.cn/)、中国执行信息公开网(/www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向应聘人员说明原因。对应聘人员报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有应聘人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。考察以后环节，因各种原因再出现缺额的不再递补。八、公示考核、体检、考察等有关事宜，由校(院)组织人事处电话或邮件等方式通知，请应聘人员及时关注。体检、考察均合格人员为拟聘人员。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()和学校网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及拟聘岗位等。九、聘用及待遇(一)聘用经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由校(院)报市委组织部审批。其中，应届毕业生应及时签订《就业协议书》，待毕业后再按规定程序报批(最迟须在2023年12月31日前取得应聘条件规定的学历、学位及派遣证书)。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，与学校签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或聘用期间发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，依法解除聘用合同。本次公开招聘全部岗位与聘用人员约定最低服务期5年。聘用人员未满约定最低服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。聘用人员在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。(二)优惠待遇公开招聘的人员纳入事业单位正式编制管理，按国家和重庆市有关政策规定，享受事业单位专业技术人员的工资福利待遇。符合下列情形的，还可享受我校相应的优惠待遇：1.博士(1)提供安家费和科研启动费共30万元;(2)进校8年内提供过渡宿舍1间;(3)资助资料等费用6000元。2.符合学校引进高层次人才条件的，可按引进高层次人才的优惠待遇执行。3.给予外地报考人员一定交通费用补贴，免费提供应聘期间在校食宿，若因客观原因无法提供在校食宿，可报销一定食宿费用。十、纪律要求公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。我校将严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。十一、其他事项(一)联系方式地址：重庆市九龙坡区渝州路160号市委党校组织人事处;邮编：400041;电话：023-68590624、18523316377(董老师)、18696688127(吴老师);邮箱：cqdxszk@163.com。(二)本简章由中共重庆市委党校、重庆行政学院负责解释，报名资格审查、现场复审报名资格、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按上述联系电话咨询。附件：1.中共重庆市委党校 重庆行政学院2023年公开招聘专业技术人员岗位情况表2.中共重庆市委党校 重庆行政学院公开招聘专业技术人员报名登记表3.资格复审所需材料4.重庆市考试录用公务员专业参考目录5.研究生教育学科专业目录(2022年)附件下载：1.附件1：中共重庆市委党校 重庆行政学院2023年公开招聘专业技术人员岗位情况表.docx2.附件2：中共重庆市委党校 重庆行政学院公开招聘专业技术人员报名登记表.docx3.附件3：资格复审所需材料.docx4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录.docx5.附件5：研究生教育学科专业目录（2022年）.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

无法提供2023年的信息。但是，一般而言，招聘简章会在招聘网站、中介机构、公司官网等公示，有兴趣的应聘者可以多关注相关渠道获取最新消息。同时，注意招聘单位的公正性，避免上当受骗。

根据《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》规定，青岛市规划局所属规划建筑服务中心拟公开招聘工作人员1人，现将有关事项公布如下： 　　一、招聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，政治表现良好; 　　2、海洋信息探测与处理专业，具有全日制普通高校博士研究生学历、学位; 　　3、年龄在30周岁以下(1977年12月12日以后出生); 　　4、身体健康; 　　5、青岛市市南区、市北区、四方区、李沧区及高新技术产业开发区常驻户口; 　　6、法律法规规定的其他条件。 　　在读学生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能应聘。 　　应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　二、报名与资格审查 　　报名时间：2008年12月18日-19日。(上午09:30-11:30，下午13:30-17:00) 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员应携带本人身份证、自荐书、学历与学位证书、业绩证明等材料原件、复印件及近期1寸正面免冠彩色照片3张，在报名时间内到青岛市规划局组织人事处报名，填写《青岛市规划局所属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。由市规划局组织人事处结合专业岗位的任职要求对应聘者进行资格审查。经初审合格后，向合格者发出考核通知。未接到通知者，报名材料不再退回。(青岛市规划局组织人事处地址：青岛市市南区香港西路55号;联系电话：83893238)。 　　三、考核内容和方法 　　考核主要采取面试考核的方式进行，主要测试应聘岗位所必须的知识、业务能力和工作技能以及语言表达、随机应变能力。 　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的指导监督下，由市规划局成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门及有关专家组成的招聘工作组，具体负责面试工作的组织实施。面试时间、地点另行通知。 　　面试成绩采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。进入体检考察范围人员的面试成绩，不得低于60分。 　　四、体检和考察 　　按照面试成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1:2的比例，确定进入体检考察范围人选，并组织体检考察。对体检、考察不合格人员造成的空缺，可从其他进入体检考察范围的人员中依次递补。 　　体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定执行。 　　五、录用审批 　　经体检、考察合格的应聘人员，经7天公示无异议的，由市规划局提出聘用意见，报市人事局同意后发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，办理增人、工资、保险等手续。受聘人员按规定实行试用期制度。招聘单位与招聘人员的聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》(青办发〔2003〕11号)的有关规定执行。 　　六、组织领导和监督 　　本次招聘工作在局党组的领导下，由组织人事处具体组织实施。局监察室对招聘工作进行全程监督，以保证招聘工作的公开、公平、公正。

江苏省睢宁宁江工业园公开招聘园区工作人员简章 宁江工业园管委会根据园区发展需要，现面向全社会公开招聘园区工作人员。招聘简章公告如下： 一、招聘人数 10名，分别是招商引资处业务人员1名、社会事务处业务人员2名、项目服务处业务人员2名、土地整理与经营处业务人员1名、规划建设处工程预决算人员1名、党政办司机1名、控建大队队员2名。 二、报名条件及职位要求 1.年龄在40周岁以下，身体健康。户籍、身份、性别不限。 2.全日制大学专科及以上学历，中级 及 以 上 技 术 职 称 优 先 。 3.控建大队队员须是部队退伍，高中以上学历，武警部队优先。 4.在各类企事业单位的招商引资、市场营销、发展计划、规划建设、工程预算等管理岗位工作2年以上者优先。 5.特别优秀者，条件可适当放宽。 三、招聘程序和方法 （一）报名及资格审查 1.报名方式： （1）电话报名：0516-88455666联系人：张春凯 （2）电子邮件报名：邮箱：ningjiang2008@126.com（注明：公开招聘-岗位-姓名） 2.报名地点：宁江工业园管委会党政办（管委会办公楼 2楼）。 3.报名时间：2011年6月22日-6月30日。 4.报名需提供的材料：本人身份证、毕业证、工作经历证明原件及复印件各1份；二寸近期彩色照片2张。 （二）招聘方法 经资格审核后，参加园区管委会组织的面试、笔试和体检。 考试时间、地点另行通知。 （三）相关待遇 （1）在编人员由县委组织部、县人事局保留编制不变，园区根据业绩发放工作奖金。 （2）录用人员试用期为1年，试用期间月底薪800元，奖金由园区根据工作实绩确定。江苏省睢宁宁江工业园管委会 2011年6月21日

嘉善县科学技术局下属事业单位公开招聘事业人员简章 因工作需要，我局下属事业单位拟向社会公开招聘事业人员，现将有关事项公告如下： 一、招骋单位简介 嘉善县科技创业服务中心是县科技局下属的主要为科技型中小企业提供研发、中试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面服务的纯公益类事业单位。 嘉善县地震办公室是县科技局下属的主要负责全县防震减灾等工作的的纯公益类事业单位。 二、招聘计划： 本次计划招聘事业编制工作人员共计2人。其中：嘉善县科技创业服务中心1名、嘉善县地震办公室1名。 三、报名条件： 1、户籍：具有嘉善县行政区域户籍。 2、学历及专业：要求具有国家承认的大学本科及以上学历，专业限企业管理、机械设计制造及其自动化、自动化专业。 3、年龄、性别及其身体状况：年龄35周岁以下（1974年10月1日以后出生），性别不限，身体健康，能适应本职工作。 4、工作经历要求：嘉善县科技创业服务中心1名，具有二年以上科技工作经历（科技行政管理或企业科研工作）。嘉善县地震办公室1名，具有二年以上工作经历。上述工作经历计算时间统一截止到2009年10月31日。 5、坚持四项基本原则，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，工作事业强。 6、本县同类别及以上事业单位在编人员不得报考。 四、招聘方法及程序 招聘工作根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。 1、报名。采用现场报名，经初审符合报名条件的统一参加笔试。招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的，相应核减招聘计划。 2、笔试。笔试内容为综合基础知识，包括政治理论、市场经济基础知识、法律基础知识、行政管理、现代科技常识、公文写作与处理等。笔试一般按不少于招聘计划1：3的比例进行，最少不低于l：2。 3、面试。笔试后，分别从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象。招聘计划与入围面试对象不足1：2的，招聘计划相应核减。面试统一采用结构化面试法。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，不到60分者作自动淘汰。 4、体检、考察。面试后，分别按考生笔试和面试成绩各占50％计入总成绩，并从高分到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。体检、考察不合格的，依次替补。 5、聘用。拟聘用对象向社会公示，公示后对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。经批准聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到。在职人员要 及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。对无正当理由逾期不报到者，视作自动放弃。 聘用人员享受事业单位工作人员规定的待遇，并签订《事业单位聘用合同》，首次签订合同期为三年，其中试用期半年，试用期内不合格者解除合同。三年合同期满，考核合格者按事业单位工作人员聘用制规定办理续签合同。 五、报名时间、地点及办法 1、报名时间：2009年11月8日 (星期日)上午8：30—11：30；下午2：00--5：00。 2、报名地点：嘉善县人才交流中心 (魏塘镇车站北路97号)。 3、收费标准：经审核符合报名条件的每人收取考务费40元。 4、联系电话：84127312。 5、报名办法：报名时需提供毕业证书、本人身份证、户口簿和单位工作经历证明等原件及复印件(一式两份)。所有报考人员在报名时上交二寸近期免冠同底证件照3张。 领取笔试准考证及笔试时间将于报名结束两天后在嘉善人事人才网（网址：www.jsrcsc.com）上公布，请注意关注。 六、本招聘简章由县科技局负责解释。嘉善县科技局 2009年11月2日

中共淮安市委党校公开招聘教师简章 为进一步加强党校教师队伍建设，适应党校发展需要，经研究并报市委组织部同意，我校决定面向全国公开招聘教师4名。现根据《淮安市市直事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，制定本简章。 一、招聘职位和人数 职位 名称 专业 开考比例 招聘人数 学历学位 教师 党史、党建或哲学 3 2 博士研究生 教师 经济学、行政学或社会学 3 2 硕士研究生或3年以工作经历的副教授 二、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱党校教育事业，品行端正，具有效 好的职业道德和奉献精神； 2、具有较强的文字和语言表达能力，能胜任党校教学研究和管理工作； 3、年龄在35周岁以下（1975年8月1日以后出生），身体健康。博士研究生年龄放宽到40周岁以下(1971年8月1日以后出生)； 4、招聘职位规定的其他条件。 三、招聘程序和办法 招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。 1、报名 报考人员需持本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件、职称证书原件及复印件、论文原件及复印件，近期同底二寸免冠照片二张。外地考生可通过传真或电子邮件的方式报名，原件及复印件待考试时带来审查。 报名时间：2009年8月1日——8月15日（上午：9：00——11：40；下午：13：30——17：00） 报名地点：中共淮安市委党校人事处（地址：淮安市高教园区枚乘东路19号） 联系电话：0517—86289065（传真）、83346809、13236466970、13056023099、13236466937、13912073799； 电子邮箱：hadxrsc@126.com； 联系人：李文巧、周平、王月霞。 2、资格审查 市委党校人事处进行资格初审，确定参加考试人员。 3、考试 考试前进行资格复审。考试采取试讲、答辩形式。学校根据专业指定试讲题目，试讲人员提前3天将试讲提纲和课件以电子邮件形式报市委党校。试讲时间为40分钟，答辩20分钟。试讲和答辩成绩各占50%，成绩当场公布，70分为合格。 符合下列条件之一者，在考试总成绩基础上予以加分。 （1）独立发表或是以第一作者身份在江苏省委党校认定一类核心期刊发表论文的，每篇加3分，在二类核心期刊发表论文的，每篇加2分，江苏省委党校认定的省级以上期刊发表论文的，每篇加1分。 （2）独立发表或是以第一作者身份公开发表2000字以上论文的，每篇加5分。 考试时间、地点另行通知。 4、体检和考核 按招聘岗位1：1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定参加体检和考核人员，并按有关规定组织体检和考核。考核同时对资格进行复审。因体检或综合考核不合格出现空额时，按高分到低分的顺序进行递补。 体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行。体检时间另行通知。 来源：高校人才网 5、公示、聘用 体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在政府人事网站、淮安市委党校网站公示10天。公示期满后，根据情况决定聘用人员，并按有关规定和程序办理相关手续，签定相应合同。 新招聘人员试用期一年。试用期满经考核合格者，予以正式聘用为市委党校工作人员；考核不合格者，取消聘用。 四、聘用待遇 1、博士研究生由市政府每年给予16000元补助，连续五年，市委党校第一年提供12000元的租房补助。 2、课题：省委、省政府、中央党校每项结项课题由学校资助3000元经费，重点课题每项另追加经费1000元；市委市政府、省委党校每项结项课题由学校资助2000元经费，重点课题每项追加经费1000元；申报获得市级以上规划课题（带资金的），学校给予同等数量的科研配套经费，课题研究获市主要领导批示一次奖励6000元。 论文：在江苏省委党校《重点核心期刊目录》认定的期刊上发表论文、权威核心刊物上发表论文的，每千字2000元；一类重点核心刊物上发表论文的，每千字1000元；二类核心博物上发表论文的，每千字600元。 五、纪律与监督 招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。凡违反招聘工作规定，弄虚作假的，一经发现，相关工作人员要给予纪律处分，应聘及受聘人员取消报考或聘用资格。招聘工作接受纪检、组织人事部门和社会各界的监督。 监督电话：市委党校0517—83333771；市委组织部0517—83920363 本简章由中共淮安市委党校负责解释。2010年7月26日

宿迁人民防空办公室公开招聘事业单位工作人员简章 经市编委会研究同意，宿迁市人民防空办公室下属事业单位（市人民防空行政执法支队）面向全市公开招聘工作人员3名。现将有关事项公布如下： 一、招聘条件 1、遵守宪法和法律，具有良好的品行； 2、未违反计划生育政策，三年内未受过党（团）纪、政纪处分； 3、具有普通高等院校本科及以上学历，取得相应学位（无学位证书者须提供从事所招专业两年以上工作经历证明）； 4、身体健康，具备履行本岗位职责的能力； 5、年龄在30周岁以下（1977年6月11日以后出生）； 6、符合招聘简章规定的其他条件。 二、招聘岗位及人数（详见附表） 三、招聘程序： 本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。 （一）报名 凡本人自愿并符合招聘条件者，于2008年6月11日至13日到市人民防空办公室901房间（市人防大楼，太湖路181号）报名。报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00－17：00。 报名需提供材料：本人身份证、户口簿、毕业证（2008年应届毕业生提供推荐表）、学位证（2008年应届毕业生提供学校证明）、近期免冠同底二寸彩照2张及其他相关证明材料。无学位证书者，须提供从事所招专业两年以上工作经历的有效证明。社会在职人员还须提供单位同意报考证明。 报名者填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式两份），经资格审查合格后，办理报名手续。 （二）考试 考试由笔试和面试组成，由市人事局、市人民防空办公室共同组织。 1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，内容为公共基础知识。笔试时间另行通知。 2、面试：在笔试合格人员中，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员（报考人防工程建设管理专业不足计划招聘人数3倍比例的，按实有人数参加面试）。面试时间另行通知。 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。 （三）体检 体检由市人事局、市人民防空办公室共同组织。根据总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺的，可在报考人员中从高分到低分依次递补。 （四）考察 体检合格人员，由市人民防空办公室参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。 考核合格人员确定为拟聘用人员，由市人事局、市人民防空办公室在宿迁人事（编制）网、宿迁人民防空网站上公示。公示时间为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。 如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。 （五）聘用 拟聘用人员由用人单位和拟聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。试用期6个月（应届毕业生试用期12个月），试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。 聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。 四、纪律与监督 本次招聘工作，在市人事局和市人民防空办公室组成的招考工作领导小组领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。 监督举报电话：0527-84368365（宿迁市人事局纪检组）0527-84338503（宿迁市人民防空办公室纪检组）。 五、招聘政策咨询 招聘政策咨询电话： 0527－84338010　杨 林（市人民防空办公室） 　　0527－84368361　杨苏峰（市人事局）　　 招考职位、报考条件及有关招考详情，可通过以下网站查询： 宿迁人事（编制）网　　　　　　www.rsj.suqian.gov.cn 宿迁人民防空办公室政务网　　　www.sqrfb.cn 六、本简章由宿迁市人事局、宿迁市人民防空办公室负责解释 　　　　　　　　　　　　　　　　宿迁市人事局 　　　　　　　　　　　　　宿迁市人民防空办公室 　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年六月六日 附表 市人民防空办公室下属事业单位招聘岗位、人数、条件一览表 岗位 招聘人数 招聘人员条件要求 性别 学历 要求 专业要求 户籍要求 其他条件 市人防行政执法支队 1人 男 本科及以上 土木工程专业 全市 取得相应学位或两年工作经验 1人 人防工程建设管理专业 不限 1人 经济管理或行政管理专业 全市 取得相应学位，取得计算机等级考试2级以上合格证书

因工作需要，根据《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发〔2014〕20号)精神，经长沙市人力资源和社会保障局批准同意，长沙市社会保险费征缴管理中心面向社会公开招聘普通雇员1名，现将有关事项公布如下：一、招聘原则(一)创新机制、精简效能的原则。(二)公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、人员管理办法合同管理：聘用的普通雇员按照《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发〔2014〕20号)进行管理。不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由用人单位与普通雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期。三、报考资格(一)系中华人民共和国公民。(二)，热爱社会主义。(三)身体健康、遵纪守法、品行端正。(四)综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。不得报考的情形:1.因犯罪受过刑事处罚的人员。2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。4.法律规定不得招用的其他情形。四、招聘程序发布简章—报名—资格审核—面试(笔试)—体检—确定拟聘人员名单(含资格终审)—公示—办理相关手续。相关信息公布网站：招聘简章、考试具体安排等信息通过长沙市人力资源和社会保障局官网()公布，请考生自行查阅。五、招聘岗位、人数及条件普通雇员1名。截至2023年1月31日已取得本科及以上学历学位，具有六个月及以上社保经办工作经历，专业为计算机科学与技术、软件工程或网络工程。年龄35周岁以下(1988年1月31日以后出生)，性别不限。本岗位是服务窗口，面向基层，需要较强的服务意识和吃苦耐劳精神。报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。六、报名和资格审查(一)本次考试采取网络邮件报名方式进行，不设现场报名。报考人员将报名所需资料(报名表、身份证、毕业证、学位证、工作经历证明)扫描后统一存入一个压缩文件夹内(文件夹命名为“姓名+身份证号码”)发送至邮箱：183310381@qq.com，我中心对报考人员资料信息予以保密。(二)报名时间：2023年2月6日9:00—2月9日17:00。(三)资格初审时间：2023年2月6日9:00—2月10日12:00。资格初审合格名单将于2023年2月10日16:00前电话通知，不合格的人员将不再电话通知。(四)报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及招聘资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。(五)开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。七、考核方式资格审查合格人员超过10人，则组织笔试、面试，笔试时间、地点另行电话通知，工作人员将于笔试当日17：00前电话通知入围考生参加面试的时间和地点。未入围面试的考生将不再电话通知。资格审查合格人员不超过10人，则直接面试。八、考核(一)资格审核合格人员进入面试(如组织笔试按1：3的比例进入面试)。(二)普通雇员面试采取结构化面试的方式，总分均为100分(四舍五入后保留小数点后两位)。(三)面试时间及地点另行通知。如组织笔试，考试总成绩按笔试、面试各占50%合成，如不组织笔试，面试成绩即为最后总成绩。九、体检(一)体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，出现体检不合格或者弃权，则从达到合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。(二)体检由长沙市社会保险费征缴管理中心组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。(三)体检具体时间和地点另行通知。十、公示、聘用与合同签订(一)体检合格人员即为拟聘用人员。(二)拟聘用人员在市人社局官网公示，公示5个工作日无异议后，办理相关聘用手续，报考人员可通过咨询电话查询录取结果。(三)聘用人员需与用人单位签订劳动合同。(四)在签订劳动合同后5个工作日内，中心到市人力资源和社会保障局办理劳动用工备案登记。(五)工资福利待遇按本单位同类人员待遇执行。十一、其他1、2、监督电话：0731-84907998附件：《长沙市社会保险费征缴管理中心2023年招聘编外合同制人员报名表》长沙市社会保险费征缴管理中心2023年2月1日u2002自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

【 #医生招聘# 导语】2022年山东潍坊医学院附属医院公开招聘工作人员，报名时间：2022年11月14日9:00--11月18日16:00， 现将招聘简章原文发布如下： 　　一、招聘单位简介　　潍坊医学院附属医院是山东省卫生健康委委管的集教学、医疗、科研、预防和保健等功能于一体的大型综合性三级甲等医院，潍坊医学院直属附属医院。2020年4月，潍坊医学院附属医院与潍坊医学院临床医学院合署。国家三级公立医院绩效考核连续为A类。 　　医院建筑面积20余万m2，开放床位2000余张。医院现有职工2500余人，其中高级职称500余人，博士、硕士800余人，享受国务院特殊津贴专家、泰山学者、山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康领军（杰青）人才、山东省名（老）中医药专家、鸢都学者、潍坊市有突出贡献中青年专家、潍坊市专业技术拔尖人才等29人。医院为社会输送了一大批优秀医学及相关专业人才，在我院工作过25年的中国工程院谢立信院士、在我院学习毕业的优秀学子于金明院士等是最杰出的代表。 　　设置临床科室66个，医技科室10个。医院现有4个省级重点学科，11个省级临床精品特色专科、省级临床重点专科、中医药重点专科，11个省级医药卫生临床重点实验室。肿瘤内科设有院士工作站，内分泌代谢病科、神经内科、肿瘤内科是潍坊市鸢都学者设岗学科。 　　医院是生殖医学技术、全科医生规范化培养基地、住院医师规范化培训基地、国家“高级卒中中心”正式单位，国家教育部、卫健委卓越医师培养改革项目单位，国家执业医师实践技能考试基地，国家药物临床试验机构，全国综合医院中医药工作示范单位，省脑血管病防治协会理事长单位。 　　医院拥有世界先进的GE3.0T超导型磁共振、瓦里安VitalBeam智能加速器、飞利浦UNIQFD20大平板血管造影机、全飞秒准分子激光治疗仪等大型医疗设备1000余台（套），为疾病的准确诊治提供了技术保障。 　　医院被授予全国卫生系统先进集体、山东省人才工作先进单位、全省卫生计生系统先进集体、省卫计委改善医疗服务先进典型、省卫计系统安全生产先进单位、国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地、爱婴医院、PAC优质服务医院等荣誉称号。 　　二、招聘岗位及人数 　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，潍坊医学院附属医院拟面向社会公开招聘工作人员34名，其中高级岗位14人，中级岗位6人，初级岗位14人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 　　4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件； 　　5.初级岗位应聘人员年龄在40周岁以下（1981年11月14日以后出生）；中级岗位年龄在45周岁以下（1976年11月14日以后出生）；高级岗位年龄在55周岁以下（1966年11月14日以后出生）。 　　6.应聘人员须在2022年11月14日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应聘要求具有住院医师规范化培训合格证岗位的人员，须在2022年12月31日前取得住院医师规范化培训合格证。 　　7.根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策。 　　8.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。 　　（二）岗位条件 　　具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他基本条件。详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。 　　（三）现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　通过山东省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、潍坊医学院网站（http://www.wfmc.edu.cn）和潍坊医学院附属医院网站（http://www.wyfy.cn）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名与资格审查 　　1.报名 　　报名时间：2022年11月14日9:00--11月18日16:00 　　查询时间：2022年11月14日11:00--11月19日16:00 　　报名人员登录潍坊医学院附属医院网站公开招聘报名入口进行报名，如实填报个人信息资料，审核通过后下载《潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表》（参加面试时使用）。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在医院资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。医院初审通过，报名信息不能更改。2022年11月18日16:00后，医院尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。 　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。 　　博士研究生岗位、高级专业技术职称岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。符合岗位要求的应聘人员可在报名系统开放期间通过系统报名，报名系统关闭后，可通过电子邮件方式报名。采用电子邮件方式报名的人员，应如实填写《潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表》（附件2），连同其它报名材料一并扫描成电子版，发送至邮箱wyfyrsk@163.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名+学历+所学专业+毕业院校”。每人限报一个岗位。 　　2.单位初审 　　初审时间：2022年11月14日11:00-11月19日16:00 　　医院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。 　　3.资格审查 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 　　进入面试的应聘人员，需参加现场资格审查，并按招聘岗位要求，向医院提交本人相关证明材料原件和复印件各1份，相关材料如下： 　　（1）提供有本人签名的《潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表》（系统下载）; 　　（2）身份证、国家承认的学历和学位证书，岗位有要求的，提供专业技术职称资格证书、执业资格证书、住医院医师规范化培训合格证； 　　（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经医院同意，可在考察或体检时提供； 　　（4）海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得国（境）外学位认证的海外留学人员，可采取“＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书； 　　（5）招聘岗位有研究方向要求但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，需提交毕业学校出具的研究方向证明或本人发表的学术论文和研究生毕业论文（封面、目录、摘要）等相关佐证材料；2022年进行规培结业的考生报考有住院医师规范化培训合格证要求的岗位，需提交2022年住院医师规范化培训结业专业理论考核成绩单； 　　（6）工作经历有要求的，需提供工作经历证明和社保参保缴费证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼 职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年11月14日； 　　（7）招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。 　　（三）考试 　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，博士研究生岗位、高级专业技术职称岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。 　　1.笔试。主要测试相关岗位的基本理论知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位报名人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。 　　笔试的时间、地点将通过医院官方网站“医院公告”栏另行通知，不再通知本人，请密切关注。笔试结束后在医院官方网站查询笔试成绩及面试人选名单。 　　2.面试。面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。 　　现场确认及面试的时间、地点通过医院官方网站另行通知。 　　面试总分为100分，达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 　　面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。 　　（四）考察体检 　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　考察根据实际情况采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 　　体检按规定组织，标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 　　（五）公示聘用 　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊医学院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。对反映问题经查属实并影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　五、疫情防控 　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。 　　六、相关要求及待遇 　　聘用人员为我院总量控制内正式职工，工资、福利执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。 　　七、联系人及联系方式 　　联系人：陈老师 李 老师 　　联系电话：0536-3081105 　　监督电话：0536-3081155 　　联系地址：山东省潍坊市奎文区虞河路2428号 　　八、其他 　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求的相关规定执行。 　　附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 　　附件2：潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表 　　潍坊医学院附属医院 　　2022年11月8日 　　原文标题：潍坊医学院附属医院2022年公开招聘工作人员简章 　　文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202211/43968839-510a-4009-8004-9170c73db331.shtml

云南省保靖县人民法院、人民检察院公开招聘工作人员简章 根据工作需要，按照州办发〔2007〕1号和保发[2009]13号、保办发[2009]44号文件精神，经研究，决定公开招聘工作人员7名。现将有关事项简介如下： 一、招聘对象 保靖籍2009年、2010年持有安置卡退役转业士兵。 二、招聘条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。 2、热爱事业、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德及奉献精神。 3、资格条件：身高168厘米以上；持有安置卡。 4、身体健康。 三、招聘岗位及职数 保靖县人民法院工作人员5名 保靖县人民检察院工作人员2名 每位考生限报一个职位 四、招聘时间及程序 （一）报名 1、报名时间：2011年3月28日— 3月29日 2、报名地点：县人力资源和社会保障局 3、报名要求：①报名范围：保靖籍2009年、2010年退伍或转业并持有安置卡的退役士兵。②考生报名时须携带本人有效身份证、毕业证、户口簿及安置卡等相关证件（原件及复印件），先领取报名表进行资格审查，签署合格意见后再报名、注册。凡报名对象需提交两张二寸近期正面免冠半身彩色照片。 （二）笔试 笔试内容为公共基础知识，本次笔试不提供参考复习资料。3月31日在保靖县人力资源和社会保障局领取准考证，考试时间、考试地点：见《准考证》。 （三）体检 按笔试成绩从高分到低分等额确定体检对象。笔试成绩相同而且名次不超过招聘岗位职数的确定为体检对象；笔试成绩相同但名次超过招聘岗位职数则通过复试的方式来确定体检对象。体检标准参照《2010年公安机关录用人民警察体检项目和标准》实施。体检不合格，从同类下一名依次递补，递补次数不超过两次，体检由县人力资源和社会保障局和县人民法院、县人民检察院共同组织，监察局全程监督。 （四）体能测试 体检合格者，还需进行体能测试。体能测试不合格，从同类下一名依次递补，递补次数不超过两次。体能测试由县人力资源和社会保障局和县人民法院、县人民检察院共同组织，监察局全程监督。未参加体能测试或体能测试不合格的，不能作为考察对象。 （五）考核 体检和体能测试合格人员作为考察对象，分别由县人力资源和社会保障局、县人民法院、县人民检察院、编办、监察局等相关部门进行考核，考核合格人员拟为签定合同对象。若考核出现不合格的，则按体检递补的办法依次递补对象进行体检和考核。 （六）签订劳动合同 笔试、体检、考核的结果及确定拟签订劳动合同对象都要分别按程序向社会公示3-5天。经公示无异议后才能进入下个程序。拟签订劳动合同对象经公示无异议后，县人力资源和社会保障局、县人民法院、县人民检察院按程序办理签定劳动合同手续，实行合同制管理，享受同等类型人员的工资福利待遇。实行6个月的试用期，若试用期考核不合格取消录用资格。 五、本招聘简章未尽事宜由县人民法院、县人民检察院、县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话： 保靖县人民法院 7851603 保靖县人民检察院 7830690 保靖县人力资源和社会保障局 7728126保靖县人民法院 保靖县人民检察院 保靖县人力资源和社会保障局 2011年3月25日

因工作需要，根据《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发【2014】20号)的精神，经长沙市市场监督管理局、长沙市人力资源和社会保障局批准同意，长沙市食品药品检验所面向社会公开招聘编外合同制人员19名，现将有关事项公布如下：一、招聘原则1、创新机制、精简效能的原则。2、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、人员管理办法合同管理：聘用的编外合同制人员按照《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发[2014]20号)进行管理。不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由用人单位与编外合同制人员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期。三、报考资格条件1、系18周岁以上中华人民共和国公民。2、，热爱社会主义。3、身体健康、遵纪守法、品行端正。4、综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。5、具备招聘岗位所需的其他资格条件。有下列情形之一的人员，不得报名应聘：1、因犯罪受过刑事处罚的人员。2、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。3、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。4、本次招考报名截止日前未取得毕业证的全国普通高等学校在读学生不得参加报名(2023届全国普通高等学校应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名、参加资格审查，但应在2023年7月1日前提供毕业证书原件，否则取消聘用资格。2023届博士研究生和确因疫情原因影响毕业证书发放的，可放宽至2023年12月31日)。在读的普通高等学校计划内统招全日制非2023届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推。5、法律规定不得招聘的其他情形。四、招聘岗位、招聘计划及具体条件此次招聘岗位15个,招聘计划19名，详见附件1：《长沙市食品药品检验所2023年公开招聘编外合同制人员招聘计划表》说明：1、30周岁以下是指1993年2月2日以后出生，35周岁以下是指1988年2月2日以后出生。2、岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2023年1月31日。全日制普通高校在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。3、报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。4、报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》为准。出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。专业要求表述为某个具体专业时，表示仅该专业符合岗位要求，而非某类专业。考生以本科学历报考时，本科所学专业应符合岗位条件要求，其他情形以此类推。5、岗位表备注为高校毕业生岗位的限2021、2022、2023届未落实工作单位的高校毕业生报考。6、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。五、招聘程序发布简章—报名—资格初审—打印准考证—疫情防控—笔试—资格复审—面试—体检—确定拟录取人员名单—公示—办理相关人事手续。(一)发布简章相关信息公布网站：招聘简章通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站()、长沙市食品药品检验所官方网站(cssyj/)公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙市食品药品检验所官方网站(cssyj/)公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。(二)报名1、本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。2、报名网站：人事招聘服务平台(www.jobgov.com)，考生登录报名网站填写相关个人信息并上传相关材料扫描件/照片:①身份证正反面;②学历和学位证或者有效期内可查询的学信网教育部门学历证书电子注册备案表(2023年高校应届毕业生提供就业推荐表);③一寸正面免冠电子彩色相片;④工作经历证明，加盖工作单位人事部门公章;⑤关于择业期内未落实工作单位的承诺书(附件3,仅高校毕业生岗位中2021、2022届毕业生提供);⑥专业技术职称证(无该类证件的可以不上传)。3、网上报名时间：2023年2月3日(周五)上午9:00—2月10日(周五)12:00。4、网上资格初审时间：2023年2月3日(周五)9:00—2月10日(周五)16:00。通过资格初审人员名单将在长沙市食品药品检验所网站公示，公示时间：待定。5、网上准考证打印时间：2023年2月15日(周三)9：00— 2月18日(周六)9:00，考生须关注报名网站：人事招聘服务平台(www.jobgov.com)信息，自行在报名网站打印准考证，未及时打印准考证的考生不能参加笔试。6、资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《长沙市食品药品检验所公开招聘编外合同制人员报名登记表》，并妥善保存，资格复审时交招考单位审查。7、报名时，报考人员必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。8、开考比例：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到2:1(含2:1)方可开考，达不到此比例则取消或核减该岗位招聘计划数。报考岗位被取消的不再改报。(三)疫情防控针对当前新冠肺炎疫情实际，为维护全体考生和考务工作人员的健康权益，招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疫情防控措施。考生须按要求配合，并在招考过程中按要求全程佩戴好N95或KN95口罩，鼓励广大考生做好安全防护措施。(四)笔试1、笔试时间暂定为2023年2月18日(周六)上午，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证(不可用电子身份证代替)。缺少证件的考生不得参加考试。2、笔试内容为公共基础知识和专业知识(申论)，满分为100分(笔试成绩四舍五入后保留小数点后两位)。3、各岗位具体笔试科目详见附件1。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。(五)资格复审1、各岗位进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：2的比例确定。若笔试成绩相同的，专业知识(申论)成绩高者入围。2、进入资格复审的人员名单将在长沙市食品药品检验所官方网站上公布，资格复审具体时间和地点另行通知。3、参加资格复审时，考生需携带以下有效证件(原件及复印件)：①《长沙市食品药品检验所公开招聘合同制工作人员报名登记表》;②身份证正反面;③学历、学位证、有效期内可查询的学信网教育部门学历证书电子注册备案表(2023年高校应届毕业生提供就业推荐表);④工作经历证明，加盖工作单位人事部门公章;⑤关于择业期内未落实工作单位的承诺书(附件3,仅高校毕业生岗位中2021、2022届毕业生提供);⑥专业技术职称证(无该类证件的可以不提供)以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补，若笔试成绩相同的，专业知识(申论)成绩高者入围。同一岗位递补不超过三次。(六)面试1、资格复审合格人员进入面试。面试工作在长沙市市场监督管理局、长沙市人力资源和社会保障局的指导监督下由长沙市食品药品检验所组织实施。2、考核方式为结构化面试，总分为100分(四舍五入后保留小数点后两位)。3、资格复审合格人员名单和面试公告将在长沙市食品药品检验所官方网站上公布。4、面试合格分数线(以下简称“合格分数线”)为60分(含)，低于合格分数线的考生不进入体检程序。(七)总成绩合成考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%合成(四舍五入后保留两位小数)。(八)体检1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若笔试成绩相同的则以专业知识(申论)成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补不超过两次)。2、体检由长沙市食品药品检验所组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由个人承担。3、体检具体时间和地点另行通知。(九)公示、聘用与合同签订1、体检结束后，体检合格人员即为拟录取人员。2、拟聘用人员名单在长沙市食品药品检验所网站进行公示，公示期为3个工作日，公示期间放弃，或被举报查实为不合格导致岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。3、所有录取人员需在2023年4月10日之前到岗，与用人单位签定劳动合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。在签订劳动合同后10个工作日内，我单位到市人力资源和社会保障局办理劳动用工备案登记。六、其他1、2、监督电话：长沙市食品药品检验所：0731-88635544长沙市人力资源和社会保障局：0731-84907930附件：1、长沙市食品药品检验所2023年公开招聘编外合同制人员招聘计划表2、2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录3、关于择业期内未落实工作单位的承诺书长沙市食品药品检验所2023年2月1日相关附件下载：附件1：长沙市食品药品检验所2023年公开招聘编外合同制工作人员招聘计划表.docx附件2：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx附件3：关于择业期内未落实工作单位的承诺.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

宁波市镇海区新闻中心公开招聘事业编制工作人员简章 因事业发展需要，现面向社会公开招聘事业编制工作人员，根据《宁波市镇海区事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现将有关事项公布如下： 一、招聘指标 本次公开招聘事业编制工作人员共招考17名，详见下表： 来源：高校人才网 序号 岗 位 指标 学历要求 专业要求 岗位要求 1 电视台记者（摄像） 5 本科及以上 新闻学、汉语言文学、广播电视新闻学 男性，全日制普通高校毕业，具有2年以上新闻单位工作从业经历（时间计算到2010年9月30日止，后同）。 2 报社文字记者 6 本科及以上 专业不限 全日制普通高校毕业，具有2年以上新闻单位工作从业经历。 3 报社文字我 2 本科及以上 专业不限 全日制普通高校毕业，具有2年以上新闻单位工作从业经历。熟悉新闻采编流程及通用组版软件。 4 报社摄影记者 1 本科及以上 新闻学、汉语言文学、广播电视新闻、摄影、广告 全日制普通高校毕业，具有2年以上新闻单位工作从业经历。熟练使用各种专业摄影器材和photoshop图像处理软件，有市级以上新闻摄影获奖作品。 5 网络问政平台工作人员 1 本科及以上 新闻学、汉语言文学、法律、文秘、行政管理 全日制普通高校毕业，具有2年以上在机关事业或者新闻媒体单位工作从业经历。 6 镇海新闻网记者兼主持 2 本科及以上 专业不限 全日制普通高校毕业，具有1年以上新闻媒体单位工作从业经历。普通话水平国家一级乙等以上。 二、招聘条件 1、政治素质好，热爱新闻事业，遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具有良好的职业素养和吃苦耐劳的精神，身体健康； 2、具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和业务能力，符合招考岗位要求的学历和学位； 3、具有较好的文字表达和人际沟通能力，有一定的组织协调能力，有创新精神； 4、年龄在35周岁以下（即1975年9月30日后出生）； 5、浙江省常住户口。 三、招聘办法和程序 本次招考按岗位招考，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、初选后统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。 （一）发布公告 在浙江日报、宁波日报、镇海人事局网站（www.zhrsrc.gov.cn）、《今日镇海》报和镇海新闻网（www.zhxww.net）等网站发布招聘简章，公布招聘人数、条件、岗位要求及方法和程序等。 （二）报名、资格初审 1、报名方式 （1）现场报名 时间：2010年10月9—11日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）。地点：镇海区新闻中心五楼（宁波市镇海区南大街36号）。 （2）网络等方式报名：时间：即日起至10月11日止。方法：报考人员完整填写《镇海区新闻中心事业编制工作人员招考报名表》和《镇海区新闻中心招聘事业编制工作人员初选基本情况量化评分表》，并将《报名表》、《评分表》及相关材料复印件邮寄或传真至镇海区新闻中心。邮箱地址：zhxww @163.com，邮寄地址：宁波市镇海区南大街36号镇海区新闻中心政工部，邮编：315200，传真：0574-86252279。 2、报名所需材料：相关材料（证件）原件及复印件：户口簿（集体户口人员持集体户口簿或所在地户证中心户籍证明）；身份证；学历、学位证书；发表的新闻作品或新闻摄影作品；相关从业人员资格或者专业资格证书（证明）。按规定提供工作经历等相关证明。二寸近期正面免冠彩照2张。现场报名考生同时接受资格审查。网络等方式报名考生由招考单位根据所提供材料进行预审，如预审符合条件在初选时考生携带所提供材料原件接受资格审查。资格审查条件不符者不能参加初选。 提供的个人信息必须真实有效，凡弄虚作假者，一经发现取消考试和录用资格。若进入初选人数低于招聘岗位指标数的3倍的，酌情核减或取消招聘岗位指标。 （二）初选 报 名结束后，对考生按照报考专业进行分组初选，考生凭本人身份证参加初选，初选时间地点另定。初选采取专家测评评分和专业业绩评分方式进行。专家测评由专 家、领导根据与考生面对面交流的表现进行评分。专业业绩评分根据考生学历、经历和专业水平等与报考岗位相适应的要求，采用量化赋分，先由考生自评，招考单位进行审核；两部分结果量化合计为初选评分，每个招聘岗位从高分到低分按招考指标1：5的比例进入笔试环节，不足比例按实际人数。初选评分不计入笔面试成绩。入围笔试名单将在镇海区人事局网站公布。入围笔试的考生凭本人身份证于2010年10月20—21日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）到镇海区新闻中心领取准考证，宁波市外考生可在笔试前凭身份证到考场外领取准考证。 （三）笔试 笔试初定于10月24日进行。具体时间、地点见准考证，并在镇海区人事局网站公布。报考者凭准考证和身份证参加笔试。笔试包括满分为100分。笔试后，统一划定合格分数线，合格考生按照成绩从高分到低分，按招考岗位指标1：3的比例进入面试环节，不足比例的按实际人数。 （四）面试 面试由镇海区人事局和镇海区新闻中心共同组织实施，时间地点另行通知。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩不足60分者淘汰。 面试和笔试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%合成总成绩，按照高分到低分，并分别按招考岗位指标等额确定进入体检人员。如合成总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。笔试和面试总成绩在镇海区人事局网站上公布。 （五）体检 体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检不合格者或放弃体检者淘汰。 （六）考察 考察参照《宁波市2009年 考试录用公务员考察办法》执行。考察还需要审核报考资格，并提供户籍所在地派出所、社区或者街道的现实表现证明。不符合报名条件的、与初选条件严重出入的以及在居住地社区或街道有违反社会主义道德、影响公共秩序、违纪违法等现象的定为考察不合格，考察不合格者淘汰。因体检不合格、考核不合格等原因造成空缺 的，是否按顺序递补由镇海区新闻中心研究后决定，报区人事局同意。 四、公示和录用 考察合格者，确定拟聘用人员名单，经公示7天无异议，按相关规定办理事业人员录用手续，实行人事代理制。对不能按时报到或者弄虚作假者，取消录用资格。 五、其他 （一）公开报名、初选、笔试、面试和考察录用过程全程接受区纪委和区人事局的监督。 （二）本简章解释权属镇海区新闻中心和镇海区人事局。 招聘联系人员：镇海区新闻中心政工部 钱老师，林老师 招聘咨询电话：镇海区新闻中心：0574-26273961，86298928，86252279（传真） 区人事局：86290194 招聘监督电话：镇海区纪委：12388附：1、《镇海区新闻中心事业编制工作人员招考报名表》 点击浏览下载该文件 2、《镇海区新闻中心招聘事业编制工作人员初选基本情况量化评分表》点击浏览下载该文件宁波市镇海区新闻中心 宁波市镇海区人事局 2010年9月28日

宿迁市卫生学校公开招聘10名教师简章根据事业发展需要，经研究决定，宿迁市卫生学校面向社会公开招聘教师10名。现将有关事项公布如下： 一、招聘条件 1、遵守宪法和法律，热爱祖国，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。 2、仪表端庄，身心健康。 3、未违反计划生育政策，三年内未受过党（团）纪、政纪处分。 4、符合招聘简章规定的其他条件（见附表）。 二、招聘岗位及要求 具体招聘岗位及要求详见附表。 三、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。 四、招聘程序： （一）报名 凡本人自愿并符合招聘条件者，于2011年1月10日至14日到市人才服务中心大厅（世纪大道11号）报名。报名时间每天上午8:30至11:30，下午14:00－17:30。 报名需提供以下材料：本人身份证、毕业证、学位证、职称证等原件和复印件，近期免冠同底二寸彩照2张；普通高校2011年应届毕业生须提供本人身份证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等原件和复印件，近期免冠同底二寸彩照2张。 报名者填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，经资格审查合格后，办理报名手续。 根据省物价局、省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函[2007]146号）收取笔试费100元/人。 （二）考试 考试由笔试和面试组成。 报名人数不超过招聘职数1：3比例的岗位，直接进行面试；超过1：3比例的需进行笔试。 1、笔试：资格审查合格的应聘者凭准考证准时到指定地点参加笔试。笔试时间为2月13日上午9:00-11:00，笔试地点见准考证。 笔试内容：公共基础知识。其它要求以准考证要求为准。分值为100分。 2、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定进入面试人员名单。面试时间、地点另行通知。 面试内容：面试内容为专业知识，备课时间40分钟。分值为100分。面试采取试讲形式，面试时间15分钟（其中试讲10分钟、答辩5分钟）。 （三）总分计算 总分为100分。笔试、面试成绩各占50%。 （四）体检 按招聘计划从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员名单。 月 日体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 （五）公示 体检合格人员，确定为拟聘用人员，将在宿迁人才网、 宿迁卫生信息网上公示，公示时间为7天。 （六）聘用 对公示无异议人员函调人事档案，市人社局会同市卫生局审核，对审核合格人员办理“专项事业编制”人才派遣手续，并办理三险一金。因体检或档案审核不合格而产生的空额按合格人员的总成绩由高到低进行一次性递补。 聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。 五、纪律与监督 本次招聘工作严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。监督举报电话：0527-84359865（宿迁市人社局纪检组） 、0527-84389317（宿迁市卫生局纪委）。 六、联系方式 宿迁市卫生局：0527-84826809 84389315 宿迁市人社局：0527-84353007 84353088 宿迁人才网：http://www.sqrc.cn 宿迁人事考试网：http://www.sqrsks.com 宿迁卫生信息网：http://www.sqwsj.com 宿迁卫生学校：http://www.jssqwx.com 附：宿迁市卫生学校招聘教师职位条件一览表宿迁市人力资源和社会保障局 宿迁市卫生局 二〇一〇年十二月三十日 宿迁市卫生学校招聘教师职位条件一览表 岗位 人 数 专业 学历 其它条件 临床医学 2 临床医学 (西医) 本科及以上 1、第一学历为全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位。 2、年龄在35周岁以下（1975年1月10日以后出生），具有中级及以上职称的年龄可放宽到40周岁（1970年1月10日以后出生）。 3、身高：男165厘米以上、女155厘米以上。 护理 2 护理 本科1人 硕士及以上1人 基础医学 3 临床医学（西医）、口腔医学、基础医学、麻醉学、医学影像、医学检验 本科及以上 中药学 1 中药学 本科及以上 药剂学 1 药剂学 硕士及以上 英语 1 英语 本科及以上

厦门市音乐学校公开招聘音乐专业教师简章根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》及《厦门市教育局关于学校补充教师实行公开招聘的意见》，厦门市音乐学校拟公开招聘专业岗位教师5名，现将有关事项公布如下： 一、招聘范围 具体的招聘人数、招聘岗位及招聘条件详见《厦门音乐学校二○一二年公开招聘岗位信息表》(附件1)。 二、招聘条件 (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； (二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，热爱教师职业； (三)具有正常履行岗位职责的身体条件； (四)具备招聘岗位所需的其他资格条件； 三、报名 本次考试采用现场报名或特快专递报名材料的方式进行。（特快专递报名截止时间以签收时间为准） （一）报考人员须认真阅读各岗位招聘资格条件，确认自己符合拟报岗位条件方可报名。报考人员须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经核实，立即取消考试或聘用资格。 （二）报名办法 1．报名时间：6月21日至6月29日(正常工作时间)。 2．报名地点：厦门市鼓浪屿漳州路32号厦门市音乐学校办公室 联系人：许素惠联系电话：0592-2069326(传真) 电子邮箱：xu_suhui@126.com 详细地址：厦门市鼓浪屿漳州路32号（361002） （三）报名材料 报名时应提交报名表（在本校网站www.xmyyxx.com下载）一式2份，近期1寸正面免冠照片3张，并提供以下材料原件和复印件： 1、毕业生提供：身份证、毕业证或毕业生推荐表、报到证等证明岗位要求资历的相关材料； 2、社会在职人员提供：身份证、学历、学位证书、职称证书、证明岗位要求资历的相关材料 3、符合加分优惠政策的相关证明； （四）符合岗位条件的报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3：1的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由招聘单位提出意见报市公务员局同意后方可招聘。 （五）资格审查：资格审查时间为6月21日至7月1日，由学校办公室负责。报考人员于7月2日上午8：00后登录本校网站查询资格初审结果。 （六）准考证领取：通过资格审核的报名者，请于2012年7月4日至7月5日（正常工作时间）至音乐学校保安处领取准考证。 四、考试办法 考试采取笔试、面试相结合的方式： （一）笔试 1．专业水平测试内容为各岗位相关专业知识，专业水平测试卷面分为100分，笔试时间：_7_月_6_日_上_午__9：00__，地点见准考证。 2．加分规定 (1)厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试卷面分加10分。 厦门生源毕业生（含就业和未就业毕业生）是指入学前（指考入取得第一个全日制普通教育学历院校前，下同）户籍和学籍在厦门市的全日制普通教育毕业生。 符合以下条件之一的全日制普通教育毕业生参照厦门生源：①入学前户籍在厦门市但学籍不在厦门市的全日制普通教育毕业生。②入学前户籍和学籍虽不在厦门市，但本次公开招聘报名截止日期前父母或配偶有一方户籍在厦门市的全日制普通教育2012年应届毕业生。③根据厦府办[2011]229号文规定来我市就读普通高中且将户籍迁入我市的外来学生，普通高中毕业后从我市考入普通高等院校的全日制普通教育毕业生。 (2)参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）等项目（含省内生源参加外省上述服务基层项目），服务期为两年以上且于报名截止日前服务期满考核合格的，笔试卷面分加3分。 (3)符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，加分后总分不设上限。 (4)机关、事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的，不享受笔试、面试加分优惠。 3.笔试成绩查询 笔试成绩为笔试成绩卷面分与各项加分之和。笔试成绩合格线为60分，届时报考人员可登陆厦门市音乐学校网站（http://www.xmyyxx.com)或本单位公示栏查询笔试成绩。 （二）面试 1．从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按实际人数确定。 面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。 2．面试采用专业上课方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试考官人数为7人，由学校专业老师2人和外聘专家5人组成。面试具体时间地点另行通知。 （三）面试结束后，笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。 五、体检与考核 （一）体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩也相同，则重新进行面试。 （二）体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证由招聘单位安排，到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。 体检结果由招聘单位通知考生。考生或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由招聘单位的主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。 本次招聘体检参照国家教师资格体检通用标准，体检费用个人自理。 (三)考核。对体检合格的报考人员，招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。 （四）体检、考核不合格的，从综合总分达到合格线人员中依次递补（仅递补一次)。报考人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由主管部门和用人单位综合考虑笔试、面试等情况，报市人事行政部门决定是否递补。 六、办理聘用手续 （一）根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在主管部门网站、学校网站及本单位公示栏上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员的基本情况。 （二）公示结果不影响聘用的，招聘单位应于公示结束后三个月内办理拟聘用人员的相关手续，并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。 七、其它事项 (一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人及非2012年毕业的大中专院校在校学生，不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。 机关、事业单位编内工作人员应征得所在单位同意方可报名。 (二)招聘政策、报名手续、招聘条件等问题可咨询招聘单位(联系方式：0592-2069326_)。 (三)此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》（2012年春季版）进行专业条件的设置和审核，具体专业设置请报考人员查询附件2。 (四)全日制普通教育学历是指经教育部门批准的具有普通高等、中等教育招生资格的高等、中等院校或科研院所、执行普通高等、中等教育统一招生计划、通过统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业、取得国家承认的学历。 (五)留学回国人员、香港、澳门、台湾地区人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》等相关证明（须在面试资格复核时提供，未提供者取消面试资格）。 (六)岗位资格条件要求的学历、学位须是国民教育学历、学位，且均为岗位所要求的本专业学历、学位及以上学历、学位。 拥有双学历（位）的报考人员可以选择符合招聘岗位设置的专业条件任一学历（位）报考。 (七)招聘单位拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位岗位设置及拟聘人员的具体情况进行。如招聘单位专技岗位数量不足或应聘人员不具备岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。 (八)应届毕业生是指全日制普通高等院校2012届毕业生。 (九)未就业毕业生是指普通大中专院校学生毕业后尚未到政府人事、教育部门办理就业审批及报到手续的人员。 (十)年龄、工作经历(经验)、户籍、资格证书等相关资历要求计算到报名截止日（_2012_年_6月_29_日）。年限按足年足月足日累计。 如：年龄要求30岁是指1982_年_6_月_30_日（含）之后出生的人员。 (十一)全日制普通教育应届毕业生须于2012年9月30日前取得学历、学位证书（具有博士学位者可延长至2012年12月31日)，否则取消聘用资格。 (十九)招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的予以解聘。 (十二)聘用人员养老保险执行厦府[2004]178号文件规定。 (二十一)已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。 (十三)严格落实回避政策。凡与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，必须实行公务回避。 (十四)本次公开招聘工作由纪检监察部门实施监督。 (十五)报考人员所留的联系方式应准确无误。 (十六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 上述解释、规定仅适用于本次事业单位公开招聘工作。 附件： 1.《厦门市音乐学校二○一二年公开招聘岗位信息表》 2.《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》（2012年春季版）厦门市音乐学校 二○一二年五月二十二日·厦门市音乐学校2012年专业教师招聘简章.doc ·《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》（2012年春季版）.dochttp://www.xmrs.gov.cn/zwgk/tzgg/201205/t20120523_476898.htm

　　当前，贵州农信正处于推动大零售和数字化转型的关键时期，致力于打造高质量发展的现代百姓银行。现诚挚邀请优秀人才加盟，与贵州农信携手同行，乘风破浪，共创辉煌。 　　一、招聘岗位及数量 　　本次招聘岗位根据各招聘单位工作需要确定，招聘岗位含信息科技、综合柜员、客户经理、机关工作人员等，参加本次招聘活动的招聘单位共49家，总招聘计划为365人。各招聘单位名称、招聘计划等相关招聘信息详见《贵州省农村信用社2022年统一招聘职位信息表》（附件1）。 　　二、用工形式及薪酬 　　劳动合同制。薪酬为基本薪酬加绩效薪酬，享有“五险一金”。 　　三、招聘对象、条件 　　（一）招聘对象 　　1.普通高等学校本科及以上学历人员（含应届毕业生）； 　　2.取得中国教育部学历、学位认证的境外高等院校毕业生。 　　（二）招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导。 　　2.具有良好的思想政治素质和道德修养，遵纪守法，诚实守信、无不良嗜好。 　　3.热爱农村金融事业，认可贵州农信企业文化。 　　4.具有符合招聘职位要求的学历、专业条件，并取得所学专业相应的学位证书。应聘职位有专业要求的，其所学专业必须与《毕业证书》所载的专业一致，其他证书、证明不予认可。 　　（1）境内院校应届毕业生应能够在2022年7月31日前毕业，并取得学历证书、学位证书。 　　（2）境外院校本科及以上学历毕业生应取得中国教育部学历、学位认证，并满足境外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。 　　5.本科毕业生年龄在26周岁及以下（1996年1月1日以后出生）；应届硕士研究生年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）；往届硕士研究生年龄不超过32周岁（1990年1月1日以后出生）；博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。 　　6.身体、心理健康，参照现行公务员录用体检标准体检合格，并能在规定时间内完成所有体检项目。 　　7.胜任工作，能适应农信社作息时间和劳动强度要求，符合招聘职位所需的其他资格条件。 　　8.符合贵州省农村信用社履职回避和亲属回避相关规定。 　　有以下情形之一的为不符合招聘条件： 　　1.曾因违反法律法规或用人单位规章制度，被开除公职、辞退或被解除劳动合同的。 　　2.曾受过刑事处罚，或因行贿受贿、泄露国家机密、商业秘密受到过党纪、政纪处分的。 　　3.在各级公务员、事业单位、农信社公开招考以及社会各类考试中被认定有不诚信行为，且仍在不得报考期限内的。 　　4.道德品质差，违背社会公序良俗的。 　　5.贵州省农村信用社（农村商业银行）在职合同制员工。 　　6.其他不宜到贵州农信工作的情形。 　　四、招聘方法、程序 　　本次招聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘简章、网上报名、资格初审、缴费、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用审批、入职培训等程序进行。 　　（一）发布招聘简章 　　招聘信息主要在贵州农信（www.gznxbank.com）、贵州农信微信公众号、贵州人才信息网（www.gzrc.com.cn）、贵州人才信息网微信公众号等媒体进行发布，各招聘单位也可在当地媒体发布。 　　（二）网上报名 　　本次招聘报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。应聘人员应通过指定通道进行报名，可登录贵州农信（www.gznxbank.com）、贵州人才信息网（www.gzrc.com.cn）或直接复制链接进入“贵州公开报名服务平台”（http://bm.gzsdata.com/site/V7vIfy）进行报名。应聘人员报名时须仔细阅读《招聘简章》，并在报名系统中签订《诚信书》《新冠肺炎疫情防控告知》，许诺知悉并严格遵守相关要求和规定。 　　1.提交报名申请。应聘人员于2022年5月7日9:00至2022年5月13日17:00期间登录网上报名系统提交报名申请，并上传本人近期免冠正面彩色证件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法审核通过的，责任自负）。应聘人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写《贵州省农村信用社2022年度员工招聘报名表》（附件2），认真核对信息后及时提交。 　　报名流程：注册账号→登录填写并提交个人基本信息（请务必填写本人真实姓名及基本信息）→返回首页选择应聘的单位和岗位→补充填写并确认报名信息→上传本人近期免冠正面彩色证件照片→上传相关材料→提交报名→等待资格初审→资格初审通过→缴费确认→报名完成。 　　2.报名注意事项： 　　（1）应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名成功后，不可再修改个人信息和上传个人有关资料，不可再改报其他岗位。 　　（2）应聘人员应认真核对本人是否符合所选岗位要求和条件，真实、准确、完整填写个人有关信息，对所填写信息的真实、准确、完整性负责。如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。原则上应由应聘人员本人填写和提交有关信息及材料，因特殊情况请他人代为报名的，视为应聘人员本人填写，相应责任由应聘人员本人承担。 　　（3）应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。应聘人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。 　　（4）应聘人员报名填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。 　　（5）特别提示： 　　①应聘人员在填写报名信息并成功上传照片或重新修改审查未通过的报名信息后，都须进行提交报名申请操作。点击“确认提交”后，招聘单位才能对提交的报名信息进行审核；若不进行提交报名申请操作，招聘单位将无法审核报名信息，导致报名失败。 　　②提交报名申请后，报名信息将被锁定，在审核单位进行资格初审之前将不可再修改。请务必认真核对自己的报名信息，确认无误后方可提交报名申请。 　　③在报名截止时间（即2022年5月13日17:00）前未点击“提交报名申请”的应聘人员，招聘单位无法审核其报名信息，即视为自动放弃报名，导致报名失败。 　　（三）资格初审 　　资格初审采取线上审核的方式进行，与网上报名同步进行，在报名结束后48小时内完成。 　　资格初审工作由各招聘单位负责，各招聘单位应于2022年5月7日9：00至5月15日17：00期间根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员提交的相关信息进行资格初审。 　　资格初审的依据为应聘人员在网上填写提交的报名信息。 　　通过资格初审的报考人员，不得再报考其他岗位。审核不通过的报考人员可在报名截止时间（即2022年5月13日17:00）前自行修改报考信息并重新提交报名申请。报名截止时间（即2022年5月13日17:00）后至2022年5月15日17:00前审核仍未通过的，视为报名失败，报考人员不得再修改和提交任何报名信息。 　　（四）缴费确认 　　通过资格初审的应聘人员应于2022年5月17日17:00前进入网上报名系统“缴费中”模块进行缴费确认，考试服务费为98元/人。应聘人员在规定时间内未缴费的，视为自动放弃应聘资格；应聘人员在规定时间内缴费成功的，可以进入下一环节，取得笔试资格。 　　招聘单位各岗位笔试资格人数与该岗位的招聘计划数达不到3︰1比例的，相应削减或取消该岗位招聘计划，因招聘单位相应削减或取消岗位招聘计划的，应聘人员可申请退还考试服务费，或经应聘人员本人同意，调整到其他相同条件的岗位参加竞聘。 　　（五）打印准考证 　　通过资格初审且缴费成功的应聘人员，可登录网上报名平台打印笔试准考证，并根据准考证载明的时间和地址参加笔试，笔试前应按照疫情防控有关规定提前做好考试准备。 　　准考证打印时间为2022年6月10日上午9:00至6月12日上午9:00，请应聘人员随时关注贵州农信（www.gznxbank.com）和网上报名系统，并保持电话畅通。 　　（六）笔试及成绩查询 　　1.笔试方式：取得笔试资格的应聘人员应参加贵州农信统一组织的笔试，笔试采用集中机考的方式进行，为闭卷考试。 　　应聘人员凭《笔试准考证》和有效居民身份证（或临时身份证、公安机关出具的贴有照片并加盖户籍专用章的户籍证明）参加笔试。笔试前须核对证件照片和本人完全一致后，应聘人员方可参加笔试。 　　2.笔试内容：本次招聘笔试不指定具体科目、不指定参考用书，笔试内容包含但不限于《行政职业能力测试》《公共基础知识》以及农信社相关认知等。 　　3.笔试时间、地点：笔试初步定于2022年6月12日在贵阳市举行（因疫情防控形势变化则另行通知），考试时长120分钟。 　　具体时间、地点详见准考证。 　　4.笔试成绩计算：笔试试卷卷面分值为150分，卷面分值折算为百分制后作为应聘人员的笔试成绩，笔试成绩按60%计入应聘人员总成绩（总成绩满分为100分）。应聘人员未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。 　　5.笔试成绩查询：笔试结束后3个工作日，应聘人员可以登录网上报名系统查询笔试成绩。 　　（七）资格复审 　　资格复审由各招聘单位组织实施，采取现场审查方式进行。进入资格复审的人员名单将在贵州农信（www.gznxbank.com）上进行发布。资格复审的具体时间、地点另行通知。 　　1.资格复审对象的确定办法：按照招聘单位各岗位应聘人员笔试成绩从高到低的顺序与岗位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员名单；同一岗位应聘人员笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员；各岗位资格复审人数与招聘计划数未达到3:1比例的，以实际取得笔试有效成绩人数确认为参加资格复审人员。 　　2.资格复审的方式和内容：资格复审根据《招聘简章》和应聘人员网上报名时填写的有关信息和相关资料，对应聘人员是否符合报考岗位所需条件进行现场审查。进入资格复审人员须携带本人有效居民身份证、户口簿、毕业证书、学位证书原件（应届毕业生提供就业推荐表原件）、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，通过网上报名系统自行打印并签字的《贵州省农村信用社2022年度员工招聘报名表》《应聘人员诚信书》（附件3）以及应聘岗位要求的相关证明等资料，国家机关、事业单位工作人员还须持所在单位具有人事管理权限部门同意报考的证明（附件4），并在规定时间到招聘单位指定地点进行现场资格复审。 　　经复审符合招聘岗位要求和条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见。经复审不符合岗位应聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的应聘人员，不能进入下一环节，该岗位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。 　　24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。应聘人员应随时关注复审公告，如因应聘人员未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由应聘人员本人承担。 　　3.应聘人员通过资格复审后取得面试资格，资格复审结束后公布进入面试人员名单。请应聘人员随时关注贵州农信（www.gznxbank.com），并保持电话畅通。 　　（八）面试 　　面试由招聘单位所在市(州)审计中心党委统一举行，具体时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分，按40%计入总成绩。未参加面试或未取得有效面试成绩的，取消进入下一环节资格。 　　（九）总成绩计算 　　笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。综合成绩计算公式如下： 　　应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 　　根据各岗位招聘计划数按应聘人员综合成绩由高到低顺序等额确定体检对象，同一岗位应聘人员综合成绩名次出现末位并列的，同时进入体检环节。取得体检资格的应聘人员名单将在贵州农信（www.gznxbank.com）进行为期5天的公示。 　　（十）体检 　　体检由各招聘单位组织实施。体检须在三甲及以上综合性医院进行。应聘人员须在规定时限内完成所有的体检项目，对体检结论有异议的，可在规定时限内进行一次复查。体检机构对体检人员必须明确作出是否合格的结论，其他不明确的结论、鉴定一律视为体检不合格。对体检未发现的精神疾病或其他不宜到农信社工作的疾病，参加工作后发现的，按规定解除劳动合同。 　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按该岗位进入面试人员综合成绩由高到低依次递补。 　　（十一）考察 　　考察由各招聘单位组织实施，考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按招聘单位新员工录用考察的有关规定执行。考察中发现有不符合招聘条件和招聘单位认为存在其他问题不宜到农信社工作的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位按该岗位应聘人员综合成绩由高到低依次递补。 　　（十二）公示及录用 　　经体检、考察合格的应聘人员，确定为拟录用人员，将在贵州农信（www.gznxbank.com）上进行为期5天的公示，接受社会监督。 　　公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。 　　对公示期满无异议或反映的问题不影响录用的，办理入职手续，应聘人员应按要求提供档案同意转出证明等，并在规定时间到招聘单位报到。不按要求报到的，取消录用资格。 　　（十三）入职培训 　　入职培训由省联社人力资源部组织实施，培训费用由各招聘单位承担。 　　入职人员须完成所有入职培训项目，对不能参加所有培训项目的，以及培训考试、考核不合格的，取消录用资格。 　　五、其他事项 　　（一）招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。应聘人员要严格遵守《招聘简章》和有关规定，若有违反或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。 　　（二）贵州农信不成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，不我、不推荐任何应试参考资料，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与我社无关。对于冒用贵州农信名义举办各类考试辅导班、印制考试辅导资料、出版发行出版物，如有侵权行为，我社将保留追究法律责任的权利。同时，请应聘人员不要相信任何售卖试题、答案等的诈骗信息。 　　（三）本次招聘对所有应聘人员信息予以保密，应聘材料不退还。应聘人员对个人填报信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，取消应聘资格。 　　（四）本次招聘公开发布的《招聘简章》解释权属贵州省农村信用社联合社，各职位招聘条件解释权属各招聘单位。招聘工作未尽事宜，由贵州省农村信用社联合社研究确定。 　　（五）联系咨询 　　1.网上报名技术咨询电话（负责处理报名系统技术问题）： 　　0851-86831389、0851-88341380、0851-88341378、0851-88341370、0851-88341365。 　　2.资格初审咨询电话（负责解答资格初审要求及报考条件问题）：各招聘单位联系方式详见《贵州省农村信用社2022年统一招聘职位信息表》（附件1）。 　　附件1.贵州省农村信用社2022年统一招聘职位信息表.xlsx 　　附件2.贵州省农村信用社2022年度员工招聘报名表.doc 　　附件3.应聘人员诚信书.doc 　　附件4.同意报考证明.doc

厦门市仙岳医院公开招聘30名非在编工作人员简章 厦门市精神卫生中心（厦门市仙岳医院）系厦门市市属财政核拨的事业单位，主要提供精神卫生相关方面的专业治疗服务。根据医院2009年的发展规划，现拟招聘30名非在编护士。招聘简章如下： 一、基本条件 （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德； （三）愿意履行非在编雇用人员义务； 二、岗位设置、要求以及薪酬待遇 （一）各病区护理人员30名 要求： 1、正规医学院校护理专业，全日制中专（含中专）以上学历； 2、具备护士执业证书； 3、吃苦耐劳，能倒夜班,具有正常履行岗位职责的身体条件； 4、有经验者优先。 注：在读未毕业的学生或条件不符者请勿报名。 薪酬待遇： 工资福利面议。按相关规定办理社会保险。 三、报名及考试方法 （一）报名 1．报名时间：2008年12月16日-2008年12月31日 2、报名地点：医院护理部 负责人：黄女士联系电话：0592-5392502 3、报名方式：现场报名 提供以下材料原件：身份证、学历（学位）证、护士执业证、有经验者需提供原单位劳动合同原件或其它岗位要求的相关证明材料。 报考人员所提供的全部材料必须真实有效，如弄虚作假，一经发现，即取消录用资格。 （二）考试方法 护理部初审、面试，各病区考核。 四、体检 考核合格者，需携带本人身份证由本单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。 体检费用个人自理。 五、考核 体检合格的应聘人员，由单位进行试用，试用期在一个月内，试用期主要考核内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核。试用不合格者，将告知理由，不予录用。 六、办理录用手续 根据岗位要求及各项考核结果，择优确定拟录用人员名单，本着自愿、平等原则签定劳动合同。 厦门市仙岳医院 2008年12月15日

　　根据聊城市疾病预防控制中心岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关要求，经研究同意，现将2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员的有关事项公告如下：　　一、公开招聘范围和条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守宪法和法律; 　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件; 　　(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件; 　　(五)年龄应在40周岁以下(1981年10月26日以后出生); 　　(六)2021年应届毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位(以缴纳社会保险为准)的普通高校毕业生可报考“限应届毕业生”岗位。 　　(七)具备招聘岗位所需的其他条件。 　　对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国(境)外学历学位认证书。 　　在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的2021年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2021年10月26日为截止日期。 　　不能应聘的情形：1、在读的非应届毕业生不能应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;2、现役军人;3、曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的人员;4、未满最低服务年限的人员;5、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;7、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中须回避的情形;8、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 　　二、公开招聘岗位 　　聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见附件1。 　　三、报名、初审和缴费 　　报名采取统一时间网上报名、单位初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个岗位。 　　(一)网上报名 　　报名时间：2021年10月26日9:00—10月30日16:00 　　查询时间：2021年10月27日11:00—10月31日12:00 　　报名人员登录聊城市疾病预防控制中心(http://www.lccdc.cn/)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，上传本人1寸近期正面免冠证件照片，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2021年10月30日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。 　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　(二)单位初审 　　初审时间：2021年10月26日11:00—10月31日12:00 　　《2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员简章》(以下简称《简章》)发布后和网上报名期间，指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间及时查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上初审通过，报名信息不能更改。 　　由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。 　　(三)网上缴费 　　缴费时间：2021年10月26日11:00—10月31日16:00 　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录聊城市疾病预防控制中心(http://www.lccdc.cn/)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信书》(参加面试时使用)，并于2021年11月1日9:00—11月7日9:30登录该网站，下载打印《2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员考试准考证》。 　　根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，在招聘单位初审通过后，于10月29日-10月31日(上午9:00-11:30，下午13:30-16:00)将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱lccdcrsk@126.com，并拨打电话0635-8535869进行确认，所需提供的证明材料见附件2。 　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。 　　(四)资格审查 　　2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位在网上进行。进入面试的应聘人员，由市疾病预防控制中心负责资格审查并对资格审查结果负责。 　　应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填写、报送的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。进入面试的应聘人员需按照招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。需提供的证明材料见附件2。 　　四、考试 　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。 　　(一)笔试 　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，考试内容按医疗、检验、综合三类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，根据应聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。 　　笔试时间：2021年11月7日9:00—11:30 　　笔试地点：见准考证 　　若根据疫情防控需要对笔试时间做出调整，聊城市疾病预防控制中心将及时予以公告。 　　(二)面试 　　面试由市卫生健康委统一组织实施。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定。面试人选在规定的时间内，未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因取消资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。 　　面试具体时间、地点、方式在市卫生健康委(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)及聊城市疾病预防控制中心(http://www.lccdc.cn/)上另行通知。 　　面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。 　　面试人员考试总成绩和考察人员名单，在市卫生健康委(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)及聊城市疾病预防控制中心(http://www.lccdc.cn/)上公布。 　　五、考察和体检 　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。 　　考察工作在市卫生健康委统一安排下，由聊城市疾病预防控制中心具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。 　　体检工作由市卫生健康委统一组织实施，具体事宜另行通知。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 　　六、公示聘用 　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市卫生健康委及招聘单位在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，市卫生健康委按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　七、其他 　　(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对资格审查后无故不参加考察体检、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。 　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 　　(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　(四)报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，请直接咨询招聘单位，咨询电话请在附件1《2021年聊城疾病预防控制中心公开招聘工作人员岗位汇总表》中查询。 　　公开招聘咨询电话：0635—8535869 　　公开招聘监督电话：0635—8437265 　　1、2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员岗位汇总表 　　2、2021年聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员应聘须知

【 #医生招聘# 导语】2021年山东省口腔医院公开招聘工作人员，详细请见简章内， 现将招聘简章原文发布如下： 　　一、招聘单位简介　　山东省口腔医院、山东大学口腔医学院、山东大学口腔医院实行三院合一管理体制，集教育教学、科学研究、医疗服务和预防保健等功能一体，是山东省口腔医学教学、科研、医疗和预防保健中心，是我国重要的口腔医学人才培养基地、口腔医学研究平台和口腔诊疗服务中心。 　　依托于国家“双一流”A类重点建设高校山东大学的综合优势，我院汇聚了一批以海内外知名专家为学科带头人的人才队伍。目前教职医务员工490人，省级高层次人才17人，校级人才称号14人，正高级专业技术职务人员41人，副高级专业技术职务人员50人，博士研究生导师32人，硕士研究生导师55人。享受国务院政府特殊津贴者6人，中华口腔医学会主任委员1人，副主任委员1人、常务委员13人，山东省十佳医师2人，山东省十佳女医师1人，山东省优秀医师1人。 　　学院(医院)是国家住院医师规范化培训基地、国家医师资格实践技能考试基地、三级甲等口腔专科医院、山东省口腔重点专病专科医院和山东省口腔医学质控中心，建筑面积2万余平方米，现有口腔综合治疗椅260台，住院床位50张，临床医技科室22个，其中种植科、牙周科为山东省临床精品特色专科。 　　学院(医院)拥有口腔医学一级学科博士学位授权点、口腔医学专业学位博士授权点和口腔临床医学博士后流动站。形成了包括五年制本科、八年制本硕连读、口腔医学硕士、博士和博士后的多层次的人才培养体系和口腔颌面外科学、牙周病学山东省精品课程群，目前在校生共计600余人。 　　学院(医院)拥有山东省口腔组织再生重点实验室和山东省口腔生物材料与组织再生工程实验室，是我国重要的口腔医学研究平台，并完成了国家临床药物试验机构口腔医疗器械试验备案，获得了口腔器械临床试验的资质。学院(医院)凝练形成口腔组织再生与临床转化的研究特色，实施PI制管理，学科发展势头强劲。 　　作为国家口腔疾病临床医学研究中心山东分中心、省级口腔专科区域医疗中心，我院牵头组建了中心联合体和山东省口腔医院医联体，不断加大对基层口腔医疗机构的支持力度，推动全省口腔医学事业的协同发展。学院(医院)作为山东省口腔医学会驻会单位，积极响应国家号召，积极参与“西部行”志愿服务、参加山东省援疆行动，开展支援帮扶工作，并精心组织专家团队参与“齐鲁名医下基层”“践行十九大服务深入基层”等各类主题公益活动，受到了社会各界的广泛赞誉。 　　多年来，我院始终秉承“敦医励学、至精至诚”的院训，坚持“团结、进取、务实、创新”的院风，本着“医术至精、服务至诚、患者至上、奉献至真”的办院宗旨，在医疗服务、教育教学、科学研究等工作中实现了跨越式发展，学科综合实力和国内外影响力不断增强，正朝着创建一流口腔医学院(口腔医院)的目标努力奋斗。 　　二、招聘岗位和人数 　　结合工作需要，山东省口腔医院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位人员5人，其中，医疗类4人，护理类1人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱中国共产党，拥护党中央、国务院各项医改政策，医德高尚，爱岗敬业，身心健康。 　　2.应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1975年12月10日以后出生）。 　　3.具有较强的科研能力和持续创新意识，具有团队协作精神，善于培养人才。 　　4.符合相应专业技术职务岗位聘任条件（附件2）。 　　（二）岗位条件 　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。 　　（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东省口腔医院网站（http://sdkq.sdu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名与资格审查 　　1.报名 　　报名时间：自简章发布之日起七个工作日。 　　报名方式及要求：以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：kqrs@sdu.edu.cn，邮件主题、附件均命名为“省编+岗位名称+姓名”（如：省编+医生+张三），未按要求命名者，一律不予接受，每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。 　　报名材料（请将以下所有材料电子版打包成.rar或.zip格式文件以附件形式发送邮箱报名，原件及复印件须在面试时提供）： 　　（1）《山东省口腔医院报名信息汇总表》（附件4），本人签名的《山东省口腔医院公开招聘报名登记表》（附件3）《应聘山东省口腔医院工作人员诚信书》（附件5）及《山东省口腔医院新进人员思想政治素质调查表》（附件6）。 　　（2）国家承认的学历学位证书、职称证书、聘任证明以及身份证。有海外教育经历应聘人员应提供国家教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证材料。 　　（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察或体检时提供。 　　（4）其他岗位要求的证明材料。论文电子版以PDF文件形式提交，需要有刊物封面、目录及所写内容。 　　《山东省口腔医院公开招聘报名登记表》中的照片格式要求：1寸近期白底版免冠电子照片（30k以内）。 　　报名结束后，对应聘人数达不到规定面试比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。本次招聘各类通知均通过山东省口腔医院网站（网址http://sdkq.sdu.edu.cn，下同）发布，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。 　　2.资格审查 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消聘用资格。 　　（三）考试 　　考试分为笔试和面试。 　　1.笔试 　　笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线60分。达到合格分数线的，方可进入面试范围。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。 　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。 　　笔试时间和地点视疫情防控情况而定，具体笔试时间和地点通过山东省口腔医院网站予以公布。 　　2.面试 　　面试前考生携带个人相关证明材料（原件及复印件1份）及近期1寸同底版免冠照片2张（须与报名登记表上的照片同一底版）进行复审。经审查符合面试条件的，发放面试通知书；不符合报考条件的，取消其面试资格。 　　面试按招聘岗位组织，采取半结构化测试的方式进行，考察应聘人员与岗位相适应的综合素质、发展潜力、专业能力、应变反应能力等方面内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占40％和60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。 　　（四）考察体检 　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，依次等额组织考察、体检。 　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　（五）公示聘用 　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　五、待遇 　　参照省属事业单位绩效工资标准及山东省口腔医院有关规定执行。 　　六、联系人及联系方式 　　联系人：胡海洋张韶丽 　　联系电话：0531-88382999 　　七、其他 　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅的相关规定执行。 　　1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 　　2.山东省口腔医院专业技术职务聘任条件 　　3.山东省口腔医院公开招聘报名登记表 　　4.山东省口腔医院报名信息汇总表 　　5.应聘山东省口腔医院工作人员诚信书 　　6.山东省口腔医院新进人员思想政治素质调查表

一、招聘单位简介 山东省地矿局成立于1958年，为山东省人民政府直属正厅级事业单位，所属20个地勘事业单位，分布在省内各主要地级市。现有职工14000余人，拥有各类专业技术人员5000余人。主要从事地质矿产勘查、区域地质调查、水文与环境地质勘查、工程勘察与施工、矿业开发、地球物理地球化学勘查、地质灾害调查及评价、岩矿珠宝水土测试分析、地形地籍测绘及工程测量、地质科学研究、地质技术咨询和多种经营等。 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我局拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员19名，其中，高级5人，中级7人，初级7人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、身体健康，热爱地质事业； 4、初级岗位年龄在40周岁以下（1971年11月13日以后出生）；中高级岗位年龄在45周岁以下（1966年11月13日以后出生)。 （二）岗位条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。 （三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东省地矿局网站（http://www.sddkj.com）面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 1、报名 应聘人员须现场报名，报名地点：济南市历山路74号山东省地矿局办公楼312室。 报名时间：2012年11月21日至11月27日（工作日）。 报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；3、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张；4、岗位要求的其他材料。 报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位。 2、资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 （三）考试 根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩，其他岗位考试分为笔试和面试。 1、笔试 笔试主要内容为专业知识。笔试总分为100分（设定笔试合格分数线60分）。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。 2、面试 面试采取专业测试的方式进行。主要考察应聘人员与招聘岗位相适应的专业知识、业务能力以及岗位所具备的理论素养、思维能力等方面内容。面试时间、地点另行通知。 面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 （四）考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。 考核主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。体检在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准及特殊标准有关规定执行。 （五）公示聘用 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 六、联系人及联系方式 联系人：徐福强 联系电话：0531-86403422 七、其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。 省地矿局 二〇一二年十一月十三日附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls 附件2：省属事业单位公开招聘报名登记表.doc

奉贤区现招聘管理、专技等岗位共67名事业单位工作人员招聘对象：已经参加过由上海市职业能力考试院于2021年4月17日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，笔试分数达到最低合格分数线104.1分，且今年内未被事业单位录用的人员。报名时间：9月24日10:00至9月30日16:00。报名网址：上海市奉贤区事业单位公开招聘平台（一、招聘对象和报考条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。2、具备招聘岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件。各招聘岗位聘用要求、资格条件等，详见《上海市奉贤区2021年第二轮事业单位工作人员公开招聘简章》（以下简称《招聘简章》）。（点击查看大图）3、本次报名招聘对象为：已经参加过由上海市职业能力考试院于2021年4月17日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，笔试分数达到最低合格分数线104.1分，且今年内未被事业单位录用的人员。4、考生身份分为“应届毕业生”和“非应届毕业生”两类，其中，“应届毕业生”是指于2021年毕业于全日制普通高等院校且从未就业和缴纳过社会保险的学生。“非应届毕业生”是指除应届毕业生以外的报考人员，包括在职人员、待业人员等。5、外省市社会人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上（在有效期内，不含上海市临时居住证）。计算截止时间为2021年12月31日。6、年龄条件：年龄上限30周岁指1991年1月1日及以后出生，以此类推，具体以岗位要求为准。7、工作年限：计算截止到2021年12月31日。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。二、报名时间和方式1、报名时间：2021年9月24日10:00至9月30日16:00。2、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行，报名网址为：上海市奉贤区事业单位公开招聘平台。（3、特别告知：本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和《招聘简章》中的具体岗位要求，如实填写《报名信息表》，每人限报一个岗位。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时通过咨询电话进一步咨询确认，报名阶段不进行资格审查。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。报名前报考人员须仔细阅读招聘相关文件，结合自身实际情况慎重报考，网上报名提交岗位后，方可视为报名有效，一经报名确认后，不得撤消和改报，所有报名信息均不能更改。报考人员要对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照《上海市公共信用信息归集和使用管理办法》的规定，将失信情况记入上海市公共信用信息服务平台。三、资格审核报名结束后，按照上半年集中笔试分数由高到低排序，按岗位1:3的比例确定进入资格审核环节的人员。奉贤区人力资源和社会保障局对进入资格审核环节的报考人员进行现场资格审核。考生须提供上半年集中笔试成绩单（上海市职业能力考试院官网打印）和其他相关证明材料。资格审核通过者方可进入面试；资格审核未通过的，根据实际情况，由该岗位笔试成绩排名其后的报考人员依次递补。四、考试方法和安排1、考试方法：面试。2、面试名单及相关安排将在上海奉贤（人力资源和社会保障局）官网进行公布，未进入面试的报考人员不再另行通知。3、综合成绩=笔试成绩（折算成百分制）x40%+面试成绩x60%。五、体检与考察面试后，对拟聘用人员进行体检和考察。体检、考察标准参照公务员录用体检和考察标准。六、公示通过资格审核、面试、体检和考察后，拟聘用人员名单将在上海奉贤人力资源和社会保障局官网（七、办理聘用手续1、经公示无异议的，办理事业单位聘用手续，签订聘用合同。2、新聘用人员入职后按事业单位有关规定享受相应的工资福利待遇。八、疫情防控要求结合疫情防控形势，后续资格审核、面试、体检等环节的通知中关于具体防控实施要求，请报考人员务必及时关注并遵照执行。凡不实承诺、隐瞒病史、旅行史、接触史、逃避防疫措施，造成严重后果的，将依法依规追究责任。九、咨询和监督电话政策咨询（岗位条件、资格审查、面试问题解答）：67199567技术咨询（用户名密码、网络异常、技术问题解答）：68671668监督电话：67199568点击查看详细招聘信息

江苏省东台市民政局关于公开招聘东台市婚姻登记中心工作人员简章 为加快我市婚姻登记规范化建设步伐，经研究决定，面向市内外公开招聘东台市婚姻登记中心工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数 东台市婚姻登记中心工作人员2人。 二、应聘条件 1、遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感。 2、具有岗位所要求的专业知识和工作能力。 3、全日制普通高等院校本科及其以上毕业生，且具有学士及其以上学位。 4、身体健康。本科生年龄在25周岁以下（1985年7月1日以后出生）。硕士及其以上研究生年龄放宽到30周岁（1980年7月1日以后出生）。 5、专业不限。 三、报名办法 1、报名时间：2010年7月28日—8月3日。 上午8∶30—11∶30下午3∶00—5∶30 2、报名方式： ⑴现场报名。报名地点为东台市民政局办公室（永康路27号）。联系人：王厚来。 ⑵预约报名。外地考生可打电话联系报名。联系电话：0515—85211410、0515—88108826；传真号码：0515—86031760。 3、报名要求： ⑴报考人员必须仔细阅读招聘简章，如实提交相关材料。 ⑵普通高校2010年应届毕业生须提供本人身份证、毕业证书、学位证书、报到证，学校暂未发放毕业证书、学位证书、报到证的须提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》；其他人员须提供本人身份证、毕业证书、学位证书、户籍证明、单位同意报考的证明。上述材料均需提供原件和一份复印件，并交近期同底版免冠一寸照片3张，报名费90元，如实填写《东台市公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份。 ⑶预约报名的人员须在报名时，到东台人事网下载并如实填写《东台市公开招聘事业单位工作人员报名表》，报名表和上述要求的相关材料传真给接受报名机构的联系人。在领取笔试准考证（本科生）或考核通知书（硕士及其以上研究生）时，须将相关材料原件提交给接受报名的机构审核。 开考比例为3∶1。报名人数与计划招聘人数达不到3∶1比例的，则相应核减招聘计划，直至取消该岗位。硕士及其以上研究生不受开考比例限制，优先考核聘用。 四、考试考核方式、内容和实施办法 1、考试考核方式 考试包括笔试和面试，均实行百分制。考试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。 硕士及其以上研究生采取考核方式。 2、考试考核内容 笔试内容包括：公共基础知识和专业知识（婚姻登记管理和相关法律法规等）。面试采取结构化面谈方式。 笔试时间见准考证。 硕士及其以上研究生考核为结构化面谈，内容为应聘人员的政治素质、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、语言表达能力和职位要求的相关专业知识、业务水平等。考核时间见考核通知书。 3、实施办法 笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按不超过计划招聘人数3倍的比例确定面试人选。面试结束后，按计划招聘人数1∶1的比例，根据考试总成绩，从高分到低分确定体检、政审人选，考试总成绩出现同分数时，笔试成绩高者优先。 硕士及其以上研究生根据考核成绩在达合格分数线(60分)及以上人员中从高分到低分，按计划招聘人数1∶1的比例，确定体检、政审人选。 五、体检、政审 体检参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》，政审主要考察应聘人员的德能勤绩等方面的情况。遇到体检、政审不合格的按考核成绩、考试总成绩从高分到低分一次性递补。 六、聘用及待遇 拟聘用人员公示7天后，办理聘用手续，在东台市民政系统服务年限不低于3年。新聘人员实行试用期管理，试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格；考核合格者，享受所属事业单位相关待遇。 七、组织与监督 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督。对弄虚作假的报考人员，经主管部门查实后，取消其报考、聘用资格；对徇私舞弊的工作人员，一经查实严肃处理。招聘工作由东台市人力资源和社会保障局、东台市民政局共同组织实施，东台市纪委、监察局全程监督。 八、政策咨询 招聘政策咨询电话：0515—85211410、0515—88108826，也可登陆东台人事网（www.dtrs.gov.cn）、东台民政网（www.dtmzj.gov.cn）。 本简章由东台市人力资源和社会保障局、东台市民政局负责解释。 附表：东台市公开选聘事业单位工作人员报名表（在本站下载中心下载）二〇一〇年七月二十六日

　　一、招聘单位简介 　　临沂艺术学校创建于1976年，属于公益一类财政全额拨款事业单位，现有三个校区。临沂艺术学校新校位于河东区相公街道科创城片区，占地215亩，建筑面积9万平方米，计划于2022年7月建成交付使用，规划在校生规模4000人。学校主要设置了舞蹈、音乐、美术、学前教育、戏剧表演、旅游服务与管理等专业。建校46年来，学校秉承“崇德守信博学精艺”的校训，先后为社会培养输送了上万名各类文化艺术人才。 　　二、招聘的范围和条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。 　　（二）具有良好的品行和职业道德。 　　（三）具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件。 　　（四）大学本科学历人员应聘的应在35周岁以下（1986年5月16日以后出生），硕士研究生及以上学历人员应聘的应在40周岁以下（1981年5月16日以后出生）。 　　（五）海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位。 　　（六）毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。 　　（七）应届毕业生应聘的，须在2022年7月31日前取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2022年5月16日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。 　　（八）属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。 　　（九）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。 　　（十）以下人员不得应聘：现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 　　三、招聘岗位和计划 　　招聘采用先技能展示后试讲的方式进行(其中报名人数超40人的，先组织进行预选)。招聘岗位、计划及具体要求详见《2022年临沂艺术学校公开招聘专业课教师岗位计划》（附件1）。 　　报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划。取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位公开招聘主管机关批准，不得变更。 　　四、报名和资格审查 　　报名和资格审查工作，按以下程序进行： 　　（一）网上报名 　　报名采取规定时间内网上报名、网上缴费的方式进行。每人限报一个岗位，考生报名信息一经审核通过，不能改报其他岗位，请慎重选择。 　　1.网上报名时间：5月16日9:00—5月18日16：00。 　　2.网上初审及报名查询时间：5月16日9:00—5月19日16:00。 　　应聘人员应认真阅读招聘简章，登录临沂艺术学校网站进行报名（http://www.lyysxx.com/），如实填写、提交个人相关应聘信息资料，须在报名时上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过5M），系统生成《2022年临沂艺术学校公开招聘专业课教师报名登记表》（附件2），提报审核。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。临沂艺术学校负责初审和解释招聘岗位的专业要求，咨询电话0539-7751706。 　　应聘人员在网上提交报名信息后，要及时登录报名网站，查询报名资格初审结果。初审不合格的人员，在报名及查询时间内可以改报其他符合条件的岗位。 　　3.网上缴费：通过资格初审的人员，要在5月16日11:00—5月20日16:00期间，登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃考试资格。缴费成功后，要登录报名网站打印《2022年临沂艺术学校公开招聘专业课教师报名登记表》（附件2）、《2022年应聘临沂艺术学校专业课教师诚信书》（附件3）。 　　根据发改部门核定的标准，报名人员应缴纳考务费每人70元。 　　拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫检测帮扶对象，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可在缴费时间内将二代身份证和有关证明材料电子版（对材料进行拍照或扫描即可）发送到临沂艺术学校邮箱lyysxxbgs@163.com(发送邮件后请拨打0539-7751706联系电话确认），办理减免手续。其中，最低生活保障家庭人员，提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证；脱贫享受政策人口和防返贫检测帮扶对象，提交家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。超过缴费时间的不再受理。 　　（二）资格审查 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。 　　进入试讲审查范围的人员须提交本人相关证明材料：《2022年应聘临沂艺术学校专业课教师诚信书》（附件3）、《技能展示准考证》、二代身份证（报名与考试使用的身份证必须一致）原件和复印件(复印件使用A4型纸复印清晰)及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括： 　　2022年应届毕业生提交：①学校核发的就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单）；②二代身份证（报名与考试使用的身份证必须一致）；③定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明（附件4）；④岗位要求提供的其他相关证书和材料。 　　其他应聘人员提交：①国家承认的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（http://www.chsi.com.cn,中国高等教育学生信息网查询打印）、教育部学位和研究生教育发展中心认证报告（http://www.cdgdc.edu.cn，中国学位与研究生教育信息网查询打印）；③在职人员提交有人事管理权限的单位（部门）盖章的《所在单位同意报考证明信》（附件5）；④岗位要求提供的其他相关证书和材料。 　　海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。 　　香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。 　　上述证件及证明材料均须提交原件的扫描件，JPG格式。 　　取得试讲审查资格的应聘人员，在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其试讲资格。因弃权或取消试讲资格造成的试讲岗位空缺，在技能展示合格分数线（含）以上，按技能展示成绩从高分到低分依次递补。 　　试讲资格审查时间、地点及要求，通过临沂艺术学校网站（http://www.lyysxx.com/）另行通知。 　　五、考试内容和方法 　　各招聘岗位报名人数超过40人的，由临沂艺术学校组织预选，按招聘岗位计划1：40的比例确定进入技能展示环节人员。预选办法、时间、地点以及打印《预选准考证》时间在临沂艺术学校网站（http://www.lyysxx.com/）另行通知，预选成绩不计入总成绩。 　　考试分为技能展示和试讲。 　　（一）技能展示 　　技能展示具体办法、时间、地点以及打印《技能展示准考证》时间在临沂艺术学校网站（http://www.lyysxx.com/)另行通知。 　　进入技能展示环节人员现场展示专业技能，技能展示内容见附件1。技能展示成绩采用百分制计算方式，并按50%的比例计入应聘人员总成绩。 　　技能展示成绩按规定程序在临沂艺术学校网站（http://www.lyysxx.com/)公布，根据招聘岗位和考试情况确定技能展示合格分数线。试讲人员从达到技能展示合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分按1:3的比例依次确定。进入试讲范围人员最后一名成绩并列的，一同进入试讲范围。进入试讲范围人员达不到规定试讲人数比例的，按实有合格人数确定进入试讲人员。进入试讲人员名单按照规定程序向社会公布。 　　（二）试讲 　　试讲具体办法、时间、地点以及打印《试讲准考证》时间在临沂艺术学校网站（http://www.lyysxx.com/)另行通知。 　　试讲成绩采用百分制计算方式，并按50%的比例计入应聘人员总成绩。技能展示成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 　　试讲结束后，考生考试总成绩无人达到75分（含）以上的，招聘单位取消该岗位录取计划。 　　根据岗位考试总成绩排名和招聘岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分依次确定考察体检人选。技能展示、试讲成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。试讲结束以后，因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成岗位空缺的不再递补。技能展示成绩、试讲成绩和考试总成绩按规定程序向社会公布。 　　六、考察和体检 　　考察体检人选确定后，临沂艺术学校根据有关规定进行考察、体检。因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的不再递补。 　　1.考察 　　临沂艺术学校组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。 　　2.体检 　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。 　　体检时间和地点另行通知。 　　七、公示和聘用 　　招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，报经主管部门审核同意后，公示7个工作日无异议的，由主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。 　　符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的正式聘用,不合格的，解除聘用合同。 　　八、其他 　　1.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部监察部令第18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 　　2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位公开招聘工作主管机关无关。 　　3.在招聘组织过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。 　　4.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　本简章由临沂艺术学校负责解释。 　　监督电话：0539-7751706 　　1.《2022年临沂艺术学校公开招聘专业课教师岗位计划》 　　2.《2022年临沂艺术学校公开招聘专业课教师报名登记表》 　　3.《2022年应聘临沂艺术学校专业课教师诚信书》 　　4.《委培、定向考生同意报考证明信》 　　5.《所在单位同意报考证明信》 　　6.《考试疫情防控注意事项》 　　7.《考试人员健康管理信息采集表》 　　临沂艺术学校 　　2022年4月27日

【 #教师招聘# 导语】2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘工作人员简章已发布，报名时间：2021年6月23日9:00—6月25日16:00， 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、招聘单位简介 　　山东省商务厅幼儿园是省商务厅所属公益二类事业单位，主要职责是从事幼儿的保育、教育及有关管理工作。山东省商务厅幼儿园成立于1955年，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持“尊重幼儿的人格和权利，以游戏为基本活动，保教并重，促进每个幼儿健康而富有个性的发展。”的办园宗旨，秉承着“游戏是求知的学习，学习是快乐的游戏”的教学理念，以“自由、自主、愉悦、有序”为幼儿培养目标，先后获得省、市两级示范类幼儿园，山东省、青岛市十佳幼儿园，省级文明单位、省直机关巾帼建功岗、省直机关青年文明号、省级三八集体、青岛市学前教育先进单位，以及青岛市幼儿园卫生保健先进集体等称号。 　　二、招聘岗位和人数 　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，结合工作需要，山东省商务厅幼儿园拟面向社会公开招聘教师3名。具体岗位及条件详见《2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）遵守宪法和法律； 　　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 　　（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件； 　　（五）年龄在35周岁以下（1985年6月23日以后出生）； 　　（六）具有幼儿园教师资格证书。受疫情影响暂未取得幼儿园教师资格证书的人员，可持在有效期内的幼儿园教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘。拟聘人员在办理聘用手续前须取得幼儿园教师资格证书; 　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件； 　　（八）法律、法规规定的其他条件。 　　国家规定的择业期内（2019年、2020年）未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考限应届高校毕业生的岗位。 　　定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。 　　现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。 　　四、招聘程序 　　2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘工作采用先笔试后面试的方式进行。 　　（一）发布招聘信息 　　通过青岛市教育局网站、山东外贸职业学院网站（www.sdwm.cn）、山东省商务厅幼儿园微信公众号（sdwy_2007）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名 　　1.报名方式 　　采取网上报名方式。报考人员须在规定时间内登录网上报名系统（http://www.qdgxqzp.com/wsbm/webregister/index.aspx），进行报名。每人限报一个岗位。 　　2.报名时间 　　网上报名：2021年6月23日9:00—6月25日16:00； 　　网上审核：2021年6月24日14:00—6月26日16:00； 　　查询及缴费：2021年6月24日14:00—6月27日16:00。 　　3.报名要求 　　报考人员应认真阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件，并在规定时间内登录报名系统进行网上报名，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。 　　报考人员应妥善保管登录名和密码，以防他人盗用影响报名和考试。 　　网上报名系统家庭成员及其主要社会关系，须填写姓名、工作单位及职务。学习和工作经历，须从高中阶段开始填写。 　　报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　报考人员在网上审核前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经网上审核通过，不能更改个人信息。 　　因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由报考人员本人承担相应后果。 　　4.网上审核 　　山东省商务厅幼儿园在报名期间按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对报考人员的报名信息进行网上审核，确定网上审核结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过审核的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考人员进行补充。对经审核不具备报考条件的、填报信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过审核。 　　报考人员应及时查询网上审核结果，对审核结果如有疑问请及时联系招聘单位。对因报考人员填报信息有误或不符合报名条件，在规定的报名时间内未重新提交信息审核申请的，视为自动放弃本次报名，逾期不再补办。 　　单位尚未审核或未通过网上审核的，在2021年6月25日16:00前可以更改、补充报名信息，也可以改报其他职位。2021年6月25日16:00以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他职位。 　　5.缴费 　　笔试考务费按每人40元收取。报考人员网上审核通过后，须按规定时间进行网上缴费，网上缴费成功即完成笔试报名。网上审核通过人员逾期未完成网上缴费手续的，视为弃考，取消其笔试资格。 　　网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:5比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数。取消核减的计划将在山东省商务厅幼儿园微信公众号予以公布，请考生根据公告要求办理改报等事宜。 　　6.网上打印报名资料 　　报考人员网上审核通过后，在规定时间内登录报名网站，下载打印《2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师报名登记表》，报名登记表保存到办理聘用手续阶段。 　　（三）笔试 　　1.笔试内容 　　笔试采用统一命题、统一阅卷的方式，不指定教材。考试内容为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计分。 　　2.笔试时间 　　笔试具体时间及考点安排请及时关注青岛市教育局网站及山东省商务厅幼儿园微信公众号。 　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试人选名单，将在山东省商务厅幼儿园微信公众号予以公布。 　　（四）资格审查 　　山东省商务厅幼儿园对进入面试人员进行资格审查，资格审查采取现场审查有关材料的方式进行。资格审查时间详见山东省商务厅幼儿园微信公众号，未按规定时间到现场进行资格审查的，提交材料不齐或不符合要求的，取消面试资格。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可在达到笔试合格分数线的考生范围内按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。 　　资格审查需提交的材料： 　　1.《2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师报名登记表》（本人亲笔签名）。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。 　　2.《山东省商务厅幼儿园公开招聘教师诚信书》1份（附件2），本人亲笔签名。 　　3．二代身份证原件及复印件1份（复印件使用A4型纸复印清晰，下同）。 　　4．符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、相应教师资格证书（或成绩单）、普通话证书原件及复印件。 　　5.2021届毕业生提交学校核发的就业推荐表。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。 　　6.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。 　　（五）面试 　　面试工作在山东外贸职业学院监督指导下，由山东省商务厅幼儿园按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。 　　面试人选经资格审查合格后，现场领取面试通知单。进入面试范围人员只能报考本人笔试时报考的岗位，不能改报其他岗位。 　　1.面试方式及内容 　　幼儿教师岗位面试采用专业技能测试、模拟课和答辩相结合的方式。专业技能测试主要考核专业实际操作能力，模拟课、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。 　　面试主要考察应聘人员理论修养、思维能力、创新能力、工作技能、与岗位相适应的专业知识水平等，面试满分100分，设定最低合格分数线为70分，面试成绩在面试结束后当场公布。 　　2.面试安排 　　面试具体时间、地点及要求通过幼儿园微信公众号公布，请考生及时关注。 　　3.面试成绩计算 　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照专业技能测试、模拟课和答辩环节分别由考官打分，每个环节去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。 　　专业技能测试、模拟课和答辩，三项满分均为100分，三项成绩分别按40％、40％、20％比例加权计算面试成绩。 　　（六）考察体检 　　山东省商务厅幼儿园成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。 　　1.进入考察体检范围人员确定： 　　（1）总成绩核算。报考人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例加权计算报考人员总成绩，总成绩精确到小数点后2位，尾数四舍五入。 　　（2）考察体检范围确定。根据报考人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过山东省商务厅幼儿园微信公众号公布，如应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　（3）为保证新进人员基本素质，面试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围；面试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。 　　2.考察、体检： 　　按照德才兼备标准和岗位要求，考察采取组织谈话、实地走访、档案审查等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及规避制度执行等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审查，重点审查“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自理。 　　对考察体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　山东省商务厅幼儿园微信公众号将及时发布考察、体检工作信息，报考人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。 　　（七）公示聘用 　　1.对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东外贸职业学院（www.sdwm.cn）面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，山东外贸职业学院和山东省商务厅幼儿园按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定报省人力资源和社会保障厅审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　2.2021届毕业生，在2021年7月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。 　　3.拟聘人员在办理聘用手续前未取得幼儿园教师资格证书的，取消聘用资格。 　　五、疫情防控注意事项 　　（一）为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，考生参加笔试和面试，应当主动出示电子健康通行码（绿码），并按要求主动接受体温测量。持非绿码的考生，须提供笔试和面试前7天内正规合法检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。 　　（二）无法提供健康证明的，以及经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状（体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状）的考生，不得进入考试现场。 　　（三）请考生注意个人防护，自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。除核验身份及进入考场参加考试时，按要求摘戴口罩外，其余时间应当全程佩戴口罩。 　　（四）来青前14天内有国内中、高风险地区或国（境）外旅居史的考生，疫情中、高风险地区本次疫情传播链首例病例确诊前14天内来青的考生和其他疫情重点地区来青的考生，应按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测。 　　（五）请考生近期注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反省市常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。 　　六、其他事项 　　（一）公开招聘实行全程监督，工作人员和报考人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。 　　（二）报考人员在报考期间，应及时了解相关网站及山东省商务厅幼儿园微信公众号发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。 　　（三）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。 　　（四）招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件3。请在工作时间段（工作日8:30-11:3014:00-16:30）拨打以上电话。 　　1.2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师岗位计划表 　　2.山东省商务厅幼儿园公开招聘教师诚信书 　　3.2021年山东商务厅幼儿园公开招聘工作公开栏 　　山东省商务厅幼儿园 　　2021年6月15日

【 #医生招聘# 导语】2019山东聊城冠县中医医院公开招聘备案制工作人员45人，报名时间：2019年12月9日、10日上午8点至12点，下午2点至5点， 无 现将招聘简章原文发布如下： 　　根据冠县中医医院岗位空缺情况和工作需要，按照上级主管部门有关公开招聘文件精神和要求，经县公开招聘主管机关、县卫生健康局同意，拟面向社会公开招聘备案制专业技术岗位工作人员，现将有关招聘事项公布如下：　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应岗位需求的优秀人才选拔到医院来。 　　二、招聘范围及条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　(三)身心健康，具有良好的品行和职业道德; 　　(四)具有招聘岗位所需的专业或技能条件; 　　(五)年龄应为40周岁以下(1978年12月9日以后出生) 　　(六)具有招聘岗位所需的其他资格条件。 　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘;在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;冠县在编工作人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　在职人员应聘须经所在单位同意，并出具书面证明。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，并出具书面证明后，可以应聘。 　　三、招聘岗位及招聘人数 　　具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。 　　四、报名 　　报名采取现场报名或邮箱报名的方式，考生任选一种。 　　(一)现场报名：2019年12月9日、10日上午8点至12点，下午2点至5点。 　　邮箱报名：自招聘简章发布之日起至2019年12月10日下午5点截止。 　　(二)报名地点及方式 　　现场报名：考生直接到冠县中医医院人事科报名，并填写《报名信息表》。 　　邮箱报名：考生发邮件到gxzyyyrsk@163.com 　　(三)报名需提供证件 　　现场报名：身份证、毕业证原件及复印件1份，“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;近期免冠1寸彩色照片2张;通过执业考试但未办理执业证书的提供成绩单1份，有执业证、资格证或规培证的还须提供执业证、资格证或规培证原件及复印件1份;有工作经验要求的，需提供养老保险缴费证明或工资花名册。 　　邮箱报名：需扫描现场报名需提供的证件及证明文件和《报名信息表》(见附件2)发送到gxzyyyrsk@163.com 　　(四)报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予以解除聘用合同。 　　报名结束后，最终确定的报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划，取消、核减的招聘计划及时在冠县政务网(http://www.guanxian.gov.cn/)、冠县中医医院(http://www.sdgxzyyy.com/)公布。对取消招聘岗位的人员，按规定时间改报其他符合条件岗位。 　　五、考试 　　考试分笔试、面试，圴采用百分制计算成绩。考试的具体时间、地点另行通知。 　　(一)笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由冠县中医医院统一组织。笔试内容见招聘岗位一览表。 　　(二)面试。面试由冠县中医医院统一组织实施，面试内容为综合素质及专业知识。 　　面试成绩设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。 　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。根据总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定拟考察体检人员名单，对于总成绩相同的按面试成绩计算到小数点三位确定。 　　笔试成绩、面试成绩、总成绩、拟考察体检人员名单按规定程序，在冠县政务网、冠县中医医院网站公布。 　　六、考察体检 　　考察体检人员确定后，由县中医医院按照公开招聘的有关规定统一组织考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。 　　考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，重点查看档案资料，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。 　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，对于总成绩相同的，按面试成绩的高低确定，面试成绩再相同的，则按面试成绩计算到小数点三位确定。 　　七、公示和聘用 　　经考察体检合格，拟确定的聘用人员名单，在冠县政务网、冠县中医医院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县中医医院提出聘用意见，报县事业公开招聘主管机关备案，由县事业公开招聘主管机关发放《公立医院备案制工作人员聘用通知书》，凭通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　公示期间，对拟聘用人员有异议的，请以书面形式署名直接向医院人事处反映。 　　本次招聘人员为冠县中医医院总量控制人员，公开招聘结果报县事业单位公开招聘主管机关备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。 　　八、工资福利待遇 　　(一)专科及本科生薪资待遇 　　1、按照本地公立医院薪资套改标准发放工资。 　　2、同时取得本科毕业证、学士学位证、执业医师证、住院医师规范化培训合格证的本科生，每月补给1000月绩效工资(不超过三年)和25000元安家补助(分三年补完)。 　　(二)研究生薪资待遇 　　1、按照本地公立医院薪资套改标准。 　　2、每月再补给2000元绩效工资(不超过三年)。 　　3、研究生补给5万元的安家补助，分三年补完。 　　(三)博士生及高年资来应聘的临床学科带头人薪资待遇面议。 　　(四)其他说明 　　凡享受安家费的聘用人员服务期最低为15年。 　　九、工作纪律 　　为保证招聘工作的公正性，整个招聘过程要做到信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会和群众的监督。 　　对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将视具体情况严肃处理，直至取消聘用资格，并纳入医院公开招聘违纪违规与诚信档案库。 　　本方案未尽事宜，按照省、市、县公开招聘的相关规定执行。 　　咨询电话：0635-5232157联系人：曹绍军18663025265 　　网址：http://www.sdgxzyyy.com/ 　　地址：山东冠县建设北路76号 　　附件： 　　 1、2019冠县中医医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表 　　 2、2019年冠县中医医院公开招聘备案制工作人员报名信息表

因工作需要，我局拟向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位简介 　　嘉善县新居民事务局是县政府直属单位，主要从事新居民服务管理工作。 　　二、招聘计划 　　本次招聘纯公益类事业人员1名。 　　三、招聘条件 　　1、户籍：具有嘉善县行政区域户籍(含2009年嘉善生源全日制普通高校应届毕业生)。 　　2、学历及专业：具有国家承认的大学本科及以上学历，限中文类专业和法律类专业。 　　3、年龄、性别及身体状况：年龄35周岁以下，(1974年6月1日以后出生)，身体健康，能适应本职工作。 　　4、坚持四项基本原则，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，工作事业心强。 　　5、本县同类别及以上事业单位在编人员不得报考。 　　四、招聘方法及程序 　　招聘工作根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。 　　1、报名。采用现场报名，经审核符合报名条件的统一参加笔试。招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的不开考。 　　2、笔试。采用综合卷，内容包括政治理论、市场经济基础知识、法律基础知识、行政管理、现代科技常识、公文写作与处理。笔试一般按不少于1：3的比例进行，最少不低于1：2。 　　3、面试。笔试后，分别从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象。招聘计划与入围面试对象不足1：2的岗位不予开考。面试统一采用结构化面试法，面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，不到60分的作自动淘汰。 　　4、体检、考察。面试以后，按考生笔试、面试成绩各占50%计入总成绩，并从高分到低分的次序，按招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象。体检、考察不合格的，依次替补。 　　5、聘用。拟聘用对象向社会公示，公示后对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。经批准聘用的人员，应在规定时间内到聘用单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。 　　聘用人员享受事业单位工作人员规定的待遇，并签订《事业单位聘用合同》，首次签订合同期为三年，其中试用期半年，试用期内不合格者解除合同，三年合同期满，考核合格者按事业单位工作人员聘用制规定办理续签合同。 　　五、报名时间、地点及办法 　　1、报名时间：2009年6月14日(星期日)上午8：30-11：30; 　　下午2：00-5：00。 　　2、报名地点：嘉善县人才交流中心(魏塘镇车站北路97号)。 　　3、收费标准：经审核符合报名条件的每人收取考务费40元。 　　4、联系电话：84023378。 　　5、报名办法：凡符合报名条件的人员，均可报名。报名时须提供毕业证书(09年应届生须提供就业协议书和就业推荐表)、本人身份证、户口簿等原件和复印件(一式两份)，交二寸近期免冠同底证件照3张。 　　领取准考证及笔试时间将于报名结束二天后在嘉善人事人才网(网址：www.jsrcsc.com)上公布，请注意关注。 　　报名表下载：《嘉善人事人才网》——表格下载[事业单位公开招聘工作人员报名表]。 　　六、本招聘简章由县新居民事务局负责解释。 　　嘉善县新居民事务局 　　2009年6月3日

经市编委会研究同意，宿迁市审计局下属事业单位决定公开招聘专业技术人员4名。现将有关事项公布如下： 　　一、招聘岗位(详见附表) 　　二、报考条件 　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行; 　　2、未违反计划生育政策，三年内未受过党(团)纪、政纪处分; 　　3、具有本科及以上学历和履行本岗位职责的能力; 　　4、年龄在35周岁以下(1973年9月22日以后出生); 　　5、参加2009年宿迁市公务员招录考试(A类)且笔试达到合格线; 　　6、身体健康，符合招聘简章规定的其他条件。 　　三、招聘程序、办法 　　招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取面试、考核相结合的办法进行。 　　(一)报名 　　凡本人自愿，并符合报考对象和条件者，于2009年9月22日至26日在宿迁市审计局办公室(市审计大楼五楼502室，下同)报名，报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00-17：00。 　　报名需提供材料：本人身份证、毕业证、近期免冠同底二寸彩照2张(已参加工作的还需提供单位同意报考证明)。 　　报名者填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》(一式两份)，经资格审查合格后，办理报名手续。 　　(二)面试 　　按照报名考生的笔试成绩，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。面试时间另行通知。 　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。 　　(三)体检 　　体检由市人事局、市审计局共同组织。根据总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺的，可在报考人员中从高分到低分依次递补。 　　(四)考察 　　体检合格人员，由市审计局参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。 　　考核合格人员确定为拟聘用人员，由市人事局、市审计局在宿迁人事(编制)网、宿迁审计网站上公示。公示时间为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。 　　如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。 　　(五)聘用 　　拟聘用人员由用人单位和拟聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。试用期6个月(应届毕业生试用期12个月)，试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。 　　拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。 　　四、纪律与监督 　　本次招聘工作，在市人事局和市审计局组成的招考工作领导小组领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话—市人事局：84368363市审计局：84390010 　　五、招聘政策咨询 　　招聘政策咨询电话：审计局　　0527-84390001　　吴洪轮 　　人事局　　0527-84368361　　杨苏峰 　　招考职位、报考条件及有关招考详情，可通过以下网站查询： 　　宿迁人事(编制)网rsj.suqian.gov.cn 　　宿迁审计网sjj.suqian.gov.cn 　　六、本简章由市人事局负责解释。 招聘岗位 招聘人数 招聘条件要求 学历 专业 其他要求 工程审计 1 本科及以上学历 建筑环境与设备工程专业计算机审计 1 计算机软件、软件工程、软件技术专业财务审计 2 会计学、审计学专业　　宿迁市人事局 　　宿迁市审计局 　　二OO九年九月十五日

东台市水务局关于公开招聘事业单位工作人员的简章 为适应沿海大开发的需求，加快水务事业的发展，经研究，决定面向市内外公开招聘东台市水务系统事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数 江苏省沿海水利科学研究所水利工程工作人员1名。 东台市堤闸管理处工程管理工作人员3名 东台市堤闸管理处给水排水工程工作人员1名 东台市堤闸管理处机电工程工作人员3名 东台市堤闸管理处林业技术工作人员1名 东台市抽水工程管理处农业水利工作人员2名 东台市抽水工程管理处给水排水工程工作人员1名 东台市抽水工程管理处水动力工程工作人员2名 东台市抽水工程管理处机电工程工作人员1名 东台市水利勘测设计室水利工程设计工作人员2名 东台市水利勘测设计室给水排水工程设计工作人员1名 二、应聘条件 1、遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感。 2、全日制普通高等院校本科及其以上毕业生，且具有学士及其以上学位。 3、身体健康。本科生年龄在28周岁以下（1982年4月6日以后出生）。硕士研究生年龄放宽到30周岁（1980年4月6日以后出生），博士研究生年龄放宽到35周岁（1975年4月6日以后出生）。 4、专业要求： （1）报考江苏省沿海水利科学研究所工作人员岗位的所学专业须为农业水利工程、设施农业科学与工程、水文与水资源工程、农业资源与环境、资源环境与城乡规划管理、水利水电工程； （2）报考市堤闸管理处工程管理工作人员岗位的所学专业须为水利水电工程、水利水电建筑工程、农业水利工程、水利工程运行与维护； （3）报考市堤闸管理处给水排水工程工作人员岗位的所学专业须为给水排水工程、水文与水资源工程； （4）报考市堤闸管理处机电工程工作人员岗位的所学专业须为机电工程、机电一体化、电气工程及其自动化、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化； （5）报考市堤闸管理处林业技术工作人员岗位的所学专业须为林学； （6）报考市抽水工程管理处农业水利工作人员岗位的所学专业须为农业水利工程、水利水电工程、水利工程、水利水电建筑工程、水利工程运行与维护； （7）报考市抽水管理处给水排水工程工作人员岗位的所学专业须为给水排水工程、水文与水资源工程； （8）报考市抽水工程管理处水动力工程工作人员岗位的所学专业须为热能与动力工程、水利水电动力工程； （9）报考市抽水工程管理处机电工程工作人员岗位的所学专业须为机电工程、机电一体化、电气工程及自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化； （10）报考市水利勘测设计室水利工程设计工作人员岗位的所学专业须为水利工程、水利水电工程、农业水利工程、地质工程、测绘工程； （11）报考市水利勘测设计室给水排水工程设计工作人员岗位的所学专业须为给水排水工程、水文与水资源工程。 三、报名办法 1、报名时间：2011年4月6日—4月12日。 上午8∶30—11∶30下午2∶30—5∶30 2、报名方式： ⑴现场报名。报名地点：东台市水务局办公室（金海中路9号，水务大楼九楼）。联系人：伍春英。 ⑵预约报名。外地考生可电话联系报名。联系电话：0515—85222797、85212719、86037256；传真号码：0515—88109543。 3、报名要求： ⑴报考人员必须仔细阅读招聘简章，如实提交相关材料。 ⑵普通高校2011年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》（已与单位签约的须提供单位同意报考的证明）；其他人员须提供本人身份证、毕业证书、学位证书、户籍证明、报到证或单位同意报考的证明。上述材料均需提供原件和一份复印件，并交近期同底版免冠一寸照片3张，报名费100元，如实填写《东台市公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份。 ⑶预约报名的人员须在报名时，到东台人事网下载并如实填写《东台市公开招聘事业单位工作人员报名表》，同时将报名表和上述要求的相关材料传真给报名机构审核。在领取笔试准考证（本科生）或考核通知书（硕士及其以上研究生）时，须提交相关材料原件供报名机构复核。 开考比例为3∶1。报名人数与计划招聘人数达不到3∶1比例的，则相应核减招聘计划，直至取消该岗位。硕士及其以上研究生不受开考比例限制，优先考核聘用。 四、考试考核方式、内容和实施办法 1、考试考核方式 硕士及其以上研究生采取考核方式，实行百分制。 本科生采取考试方式。考试包括笔试和面试，均实行百分制。考试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。 考试、考核时间见准考证或考核通知书。 2、考试考核内容 本科生笔试内容包括公共基础知识、岗位相关专业知识和水利法律法规。 面试、考核均为结构化面谈。 3、实施办法 首先组织硕士及其以上研究生考核，根据考核成绩在达合格分数线(60分)及以上人员中从高分到低分，按计划招聘人数1∶1的比例，确定体检、政审人选。 在硕士及其以上研究生聘用后，根据剩余岗位情况组织本科生笔试，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按不超过剩余岗位数3倍的比例确定面试人选。面试结束后，按剩余岗位数1∶1的比例，根据考试总成绩从高分到低分确定体检、政审人选，考试总成绩出现同分数时，笔试成绩高者优先。 五、体检、政审 体检参照执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，政审主要考察应聘人员的德能勤绩等方面的情况。遇有体检、政审不合格的，按考核成绩、考试总成绩从高分到低分一次性递补。 六、聘用及待遇 拟聘用人员公示7天后，办理聘用手续(2011年应届毕业生待毕业后凭报到证办理聘用手续)，在东台市水务系统服务年限不低于3年。新聘人员实行试用期管理，试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格；考核合格者，享受所属事业单位相关待遇。 七、组织与监督 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督。对弄虚作假的报考人员，经主管部门查实后，取消其报考、聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，一经查实严肃处理。招聘工作由东台市人力资源和社会保障局、东台市水务局共同组织实施，东台市纪委、监察局全程监督。 八、政策咨询 招聘政策咨询电话：0515—85222797、85212617，也可登陆东台人事网（www.dtrs.gov.cn）、东台水务网（www.dtwater.gov.cn）查询。 本简章由东台市人力资源和社会保障局、东台市水务局负责解释。二〇一一年三月二十四日

　　一、招聘条件u2002u2002u2002 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作； 　　（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1986年9月至2004年9月期间出生），具体年龄要求以职位表为准； 　　（四）具有高中或中专及以上文化程度，具体学历要求以职位表为准； 　　（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能； 　　（六）身体健康，无既往病史，心理素质好； 　　（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件； 　　（八）同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员，退役军人在学历上可适当放宽条件(具体学历要求以职位表为准)； 　　（九）有下列情形之一的，不得报考： 　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的； 　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　4.编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　5.曾因吸毒、寻衅滋事等受到处罚的； 　　6.被行政拘留、司法拘留的； 　　7.被吊销律师、公证员执业证书的； 　　8.被开除公职、开除军籍的； 　　9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 　　10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 　　11.有较为严重个人不良信用记录的； 　　12.受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 　　13.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的； 　　14.现役军人； 　　15.在读的普通高中（中专）学生； 　　16.属贺州市公安局（含八步分局、平桂分局）在职在岗辅警或辞职不满1年以上的； 　　17.其他不适合从事警务辅助工作的情形。 　　二、招聘原则及主要程序 　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、上机考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。 　　三、报考程序 　　（一）接受报名 　　1.现场报名。 　　报名方式一：2022年9月16日，报名地点：中共贺州市委党校（八步区南环路与园博大道交汇西北侧）退役军人招聘会现场接受报名。 　　报名方式二：2022年9月19日和9月20日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30，报名地点：贺州市公安局警务辅助人员管理科（贺州市八步区贺州大道18号主楼602室）。 　　报名咨询电话：0774-5239261。 　　应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证、学位证（大专以上学历须同时提供学信网认证：登录中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/xlcx,点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果页面打印后校验）及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。 　　2.有关要求和明示事项： 　　（1）报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。 　　（2）报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。 　　（二）资格审查 　　由贺州市公安局负责，资格审查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。 　　对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。 　　（三）开考比例 　　计划招聘人数与报考人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，须按要求向招聘工作领导小组提交开考申请，经批准后方可开考。边远或艰苦招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公布。 　　四、上机考试与体能测评 　　（一）上机考试与体能测评的时间和地点。上机考试与体能测评安排在2022年9月下旬在贺州市人民警察训练学校进行。上机考试与体能测评分批次按先上机考试、后体能测评的顺序依次进行（同一批次的考生上机考试与体能测评安排在同一天内进行完毕），每个批次的考生凭身份证原件准时参加上机考试，上机考试合格的（交卷后即出成绩、即可判明是否合格），随后即进行体能测评。建议着运动服和运动鞋参加，以便于上机考试合格后立即参加体能测评。 　　考生须持本人有效居民身份证原件，按招聘单位安排的上机考试开始时间提前30分钟到达贺州市人民警察训练学校候考室报到和现场验证。考生不按规定时间、地点参加上机考试的，视为自动放弃报考。 　　（二）上机考试范围和考试题型。题型包括：单选题、多选题、判断题。考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件4）。 　　（三）上机考试采取计算机随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试45分钟。 　　（四）上机考试成绩考试当天现场公布。考试成绩得分达到60分及以上视为合格，方可参加本次招聘下一个环节即体能测评活动。 　　（五）参加了上机考试并合格的考生，请凭有效居民身份证原件和《上机考试成绩通知单》立即到贺州市人民警察训练学校田径场体能测评处报到和参加体能测评。所有上机考试合格、具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。 　　（六）退役军人可免予参加上机考试，直接进入体能测评。 　　（七）体能测评项目和标准 　　大学本科及以上学历报考人员参加体能测评三项内容中有两项达标的，视为合格；非大学本科及以上学历报考人员体能测评三项全部达标方为合格。 　　五、面试 　　（一）进入面试人选的确定：原则上从所有通过上机考试和体能测评的考生中按照个人上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1：3的，所有上机考试与体能测评合格人员进入面试。 　　（二）面试时间和地点：另行通知。 　　（三）面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。 　　六、招聘总成绩的计算办法 　　（一）普通勤务辅警职位：总成绩包括机试和面试成绩，两者权重分别为50%、50%，即:招聘总成绩=机试成绩×50%＋面试成绩×50%。 　　（二）退役军人可免予参加上机考试，即:招聘总成绩=面试成绩。 　　七、体检与政审考察 　　2022年9月下旬，根据计划招聘的职位数，对体能测评、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定未体检入围人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、面试均合格的考生中依次递补。 　　体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。 　　政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录（可登陆中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）。经政审考察不合格的，不予聘用。 　　八、公示及聘用审批 　　（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。 　　拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。 　　（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年零一个月）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。 　　（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。 　　（四）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。 　　公示和办理聘用手续：2022年10月。 　　九、建立人员候录库 　　体能测评、上机考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。 　　十、薪酬待遇 　　（一）身份待遇 　　1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。 　　2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。 　　3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。 　　（二）工资福利待遇 　　1.警务辅助人员每月工资待遇约为3700元（含单位负担的“五险一金”）。 　　2.工作满1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。 　　十一、疫情防控要求 　　本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防疫要求（疫情防控须知详见附件5）进行报名和参加考试等。报名应聘后，坚持每日健康打卡，不要前往新冠肺炎疫情中、高风险地区。参加应聘各环节，考生体温值<37.3℃，出示广西健康码绿码及行程码绿码，必要时按要求出示48小时内核酸检测阴性报告，并且全程佩戴口罩。在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。 　　十二、其他事项 　　（一）招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。 　　（二）报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。凡因个人原因，不按规定时间、地点和要求参加体测、笔试、面试、专业考试、体检、政治考察的，视为自动放弃应聘资格。 　　（三）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 　　贺州市公安局“贺州警方”官方微信：hzjf110 　　贺州市公安局政府网站：http://gaj.gxhz.gov.cn 　　贺州市公安局政治部咨询电话：0774-5239261 　　贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5127242 　　1.贺州市公安局2022年9月公开招聘警务辅助人员职位表.xls 　　2.贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表.doc 　　3.公安机关录用人民警察体能测评实施规则.doc 　　4.贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库.doc 　　5.考生疫情防控须知.docx 　　原文标题：贺州市公安局2022年9月公开招聘警务辅助人员简章 　　文章来源：http://gaj.gxhz.gov.cn/ggtg/t13072989.shtml

【 #医生招聘# 导语】根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》等有关规定和要求，结合我院实际，招聘工作人员。----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 　　一、招聘原则 　　公开、公平、公正、择优的原则。 　　二、录聘待遇 　　1、应聘人员录取后将列入相应单位的事业编制，纳入单位工作人员管理，享受国家政策规定的相关待遇，其中回龙圩管理区人民医院录用人员最低服务期限为5年; 　　2、录取人员薪酬福利按国家、湖南省有关政策执行; 　　三、招聘范围及方式 　　招聘工作面向社会公开进行，按专业分类组织理论考试和面试，并按程序审批聘用。 　　四、招聘程序 　　发布招聘公告—现场报名/资格审查/发放理论考试通知书—理论考试(笔试)—公布面试入围名单—面试—体检—考察考核—确定拟录取人员名单—公示—办理相关人事手续。 　　五、招聘职位、招聘人数、应聘条件和面试形式 　　见“附1：《永州市第一人民医院2018年度卫生专业技术岗位公开招聘职位表》”和“附2：《回龙圩管理区人民医院2018年度护理专业技术岗位公开招聘职位表》”。 　　六、应聘人员应具备的基本条件 　　u2002(一)报名应聘条件 　　u20021、具有中华人民共和国国籍; 　　2、遵守国家法律、法规; 　　3、具有良好的品行; 　　4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件; 　　5、身体健康，能坚持正常工作; 　　6、符合招聘岗位所需的其他条件。 　　报考人员的毕业证、执业医师资格证、护士执业资格证等招聘职位所要求提供的证书必须在2018年11月16日前取得(报名截止时间)。 　　报考人员的学历必须为国家承认的学历。对有疑议的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑议的党校学历，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。 　　报考人员必须具备相应年限的工作经历才符合招聘条件。全日制高校毕业生在校期间参加的社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历，工作经历的认定以单位工资发放凭证和单位养老保险缴费凭证、同单位签订的劳动合同协议书为依据。工作经历证明须加盖相应单位的行政公章或人事部门的印章，其他部门出示的工作证明不予认可。 　　资格审查中所涉及的年龄以招聘职位资格条件的规定为准，工作经历年限的计算时间一律截止至2018年11月16日(报名截止时间)。 　　(二)不能报名应聘的情形 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员; 　　4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员; 　　5、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。 　　6、试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员); 　　7、与现工作单位约定了最低服务年限，服务期未满的事业单位人员; 　　8、凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位; 　　9、违反计划生育政策的人员; 　　10、具有法律法规不得聘用的其他情形。 　　七、现场报名和资格审查 　　1、报名时间：2018年11月14日至11月16日正常上班时间(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30); 　　2、报名地点：永州市第一人民医院人事科办公室。每个应聘报考人员只能报考一个职位。 　　3、两单位人事部门和纪检监察部门负责对本单位报考人员进行现场资格审查。现场资格审查与现场报名同步进行。资格审查的主要内容：相应职位所需证书原件(含身份证)和复印件以及相应工作证明。因特殊原因，暂不能提供证书原件的，须提供权威资格认证网站查询认定结果。否则，不予办理报名手续。 　　4、报考人员经资格审查合格后，报名现场发放理论考试通知单。理论考试通知单是考生参加理论考试和面试的主要凭证之一。 　　八、理论考试 　　(一)开考比例和笔试对象的确定 　　1、原则上每个职位招聘人数与报考人数达到1:5比例方能开考。对少数特殊专业或难以形成竞争的职位，当报考人数达不到上述开考比例时，经向永州市人社局申请降低相应职位开考比获准后，方能开考。 　　2、对报名人数未达到理论考试最低开考比例的职位，核减相应招聘计划，核减招聘计划后，仍达不到开考比例的，取消招聘计划。被取消招聘计划的职位报考人员可在3天内改报其他符合条件的职位。 　　3、招聘职位和招聘计划调整后，在永州市人力资源和社会保障网、永州市卫计委和永州市第一人民医院(永州职业技术学院附属医院)网站、回龙圩管理区网站予以公示，并对取消招聘计划的职位，公布取消原因。 　　(二)考试内容 　　笔试考一科，所有专业笔试内容均分两部分，实行百分制。第一部分为公共知识，考试范围为卫生行业职业道德、法律法规和相关政策，分值30分;第二部分为专业知识，考试内容以岗位所需的基本理论、基本知识和基本技能为主，分值70分，具体内容见职位表。 　　(三)考试时间和地点 　　1、考试时间：2018年11月24日15:00至16:30; 　　2、考试地点：以理论考试通知单上载明的为准。 　　所有考生凭有效身份证和理论考试通知进入考场参加考试。 　　(四)考试成绩公布 　　理论考试成绩按四舍五入保留小数点后两位数，理论考试成绩连同面试对象名单在永州市人力资源和社会保障网、永州市卫计委和永州市第一人民医院(永州职业技术学院附属医院)、回龙圩管理区网站同时公示。 　　十、面试(技能测试) 　　(一)面试对象的确认 　　1.面试(技能测试)对象确定。按照招聘职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试入围对象，面试入围名单最后排名出现成绩并列考生时，并列考生一并纳入面试名单，不增加招聘计划指标。 　　2.因报考人员资格不合格或考生自动放弃面试而造成招聘职位面试人数达不到招聘计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。理论考试成绩低于同一职位参考考生平均成绩的考生，不列入面试入围名单。 　　3.按照上述原则递补后，面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的，核减相应职位招聘指标。核减招聘计划指标后，还达不到上述比例要求的，按实际人数确定面试对象。 　　4、因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到同一职位参考考生的平均成绩，方可作为体检对象，无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象，都达不到的，取消该职位招考计划。 　　(二)面试形式和内容 　　面试分医药技组和护理组2个组进行，其中临床医学、口腔医学、医学检验、眼视光技术、护理等5个专业科目采取实践操作考核形式进行，考核内容为相应职位的专业技能知识;药剂专业面试为药剂处方修改和点评。 　　(三)面试成绩的统计和公布 　　面试实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效平均分的方法计算，并按四舍五入保留小数点后两位数，面试成绩当场公布。 　　(四)体检入围名单的公布 　　体检入围名单确定后，在永州市人力资源和社会保障网、永州市卫计委和(永州市第一人民医院)永州职业技术学院附属医院网站、回龙圩管理区网站同时公示。 　　十二、综合成绩的合成、排名和公布 　　(一)综合成绩的合成 　　综合成绩=理论考试成绩×60%+面试成绩×40% 　　理论考试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。 　　(二)综合成绩的排名和公布 　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;综合成绩相同，笔试成绩也相同的，按专业知识成绩进行排名，并在永州市人力资源和社会保障网、永州市卫计委和(永州市第一人民医院)永州职业技术学院附属医院网站、回龙圩管理区网站同时公示。 　　十三、体检 　　(一)体检名单的确定 　　体检对象按考试综合成绩由高到低按拟聘职数等额确定。 　　(二)体检标准 　　体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订公务员录用体检通用手册(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《关于印发公务员录用体检操作手册>(试行)有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等有关规定执行。 　　(三)体检复查 　　对体检结果有异议的，可在体检结果公布7日内可提出复检申请，只安排1次复检，并以复检结果为准。 　　十四、考察考核 　　根据体检结果确定考察考核人选，体检不合格人员不纳入考察考核对象。考察考核工作由相应招聘单位人事部门和纪检监察部门组织实施。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，严格按照岗位报考条件对考察考核对象的资格条件进行复查，其中工作经历除须提供原工作单位出示的工作证明外，还须提供在原单位工作期间的工资发放证明和养老保险缴费证明，不能提供的不予认可。 　　体检或考察考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。面试后，因体检或考察考核不合格或应聘人员自动放弃等原因出现岗位空缺时，名额不递补。 　　十五、公示 　　根据理论考试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网、永州市卫计委和(永州市第一人民医院)永州职业技术学院附属医院网站、回龙圩管理区网站同时公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，在上级主管部门的指导下，分别由相应的招聘单位人事部门和纪检监察部门调查核实，依规进行处理，考生因公示不合格或主动放弃的不予替补。 　　十六、录取聘用 　　公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，分别相应的招聘单位人事部门填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进人手续。受聘人员分别同两单位签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。 　　十七、纪律与监督 　　(一)邀请永州市纪委、永州市人社局、永州市卫计委和永州职业技术学院领导指导和督查招聘工作，永州市纪委、永州职业技术学院纪委、回龙圩管理区纪委实行全程监督; 　　(二)凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;公开招聘负责人员和工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。 　　(三)严格执行招聘工作有关规定，严肃工作纪律，认真落实责任制和责任追究制。所有工作人员应认真履行职责，严格遵守工作纪律和有关保密规定，主动接受监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，确保考试工作的顺利进行。 　　(四)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。 　　十八、招聘咨询、监督电话 　　1、咨询电话：0746-6777957(永州市第一人民医院人事科) 　　u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u20020746-5911364(回龙圩管理区卫计委) 　　2、监督电话：0746-6367815(永州市第一人民医院纪检监察室) 　　u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u2002u20020746-5911394(回龙圩管理区纪委)u2002 附1：永州市第一人民医院2018年度卫生专业技术岗位公开招聘职位表 附2：回龙圩管理区人民医院2018年度护理专业技术岗位公开招聘职位表

【 #教师招聘# 导语】2022年湖南衡阳市教育局直属学校公开招聘教师简章已发布，报名时间：2022年7月15日至7月17日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　为加强师资队伍建设，适应学校发展需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）和《衡阳市公开招聘教师实施办法（试行）》等文件精神，现就市教育局直属学校2022年面向社会公开招聘教师有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　公开、平等、竞争、择优。 　　二、招聘单位、岗位及计划数 　　面向社会公开招聘教师98名。具体招聘单位、招聘岗位及计划数见《衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师岗位及条件一览表》（见附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行良好，身心健康。 　　（二）年龄要求 　　报考普通招聘岗位者年龄要求：年龄须在35周岁以下（1986年7月6日以后出生）。 　　报考"绿色通道"招聘岗位者年龄要求：符合在岗教师"绿色通道"条件报考人员和具有硕士研究生学历学位报考人员的年龄须在35周岁以下（1986年7月6日以后出生）；具有博士研究生学历学位报考人员的年龄须在45周岁以下（1976年7月6日以后出生）；其他报考人员年龄须在30周岁以下（1991年7月6日以后出生）。 　　报考直接考核招聘岗位者年龄要求：高级职称者年龄须在45周岁以下（1976年7月6日以后出生）。 　　年龄原则上以有效第二代身份证上标注的出生年月日为准。 　　为做好规范民办义务教育发展过程中我市民办义务教育学校教师分流工作，对报考本次招聘的衡阳市民办义务教育学校现在岗教师（2021年9月已在相应教育行政部门备案的衡阳市民办义务教育学校教师）年龄适当放宽，具体如下： 　　报考普通招聘岗位者年龄要求：年龄须在40周岁以下（1981年7月6日以后出生）。 　　报考"绿色通道"招聘岗位者年龄要求：符合在岗教师"绿色通道"条件报考人员和具有硕士研究生学历学位报考人员的年龄须在40周岁以下（1981年7月6日以后出生）；其他报考人员年龄须在35周岁以下（1986年7月6日以后出生）。 　　报考直接考核招聘岗位者年龄要求：高级职称者年龄须在50周岁以下（1971年7月6日以后出生）。 　　年龄原则上以有效第二代身份证上标注的出生年月日为准。此类人员报考时须由所在学校开具备案证明。 　　（三）资格要求 　　1.学历学位证 　　报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证须在2022年7月31日前取得（2022届博士研究生可放宽到2022年12月31日前取得毕业证和学位证），未在规定时间内取得的，将取消聘用资格。 　　2.教师资格证 　　为落实国办发〔2022〕13号、人社厅发〔2022〕21号、湘人社规〔2022〕19号文件精神，为进一步做好高校毕业生就业创业工作，对于尚未落实工作单位的普通高校全日制毕业生在报名时不将教师资格证作为限制性条件，但聘用后1年内（2023年7月31日前）须获得相应层次或以上层次的教师资格证；报考职业院校专业技能课教师岗位者须于2025年7月31日前获得相应层次或以上层次的教师资格证书；其他报考者均须于2022年7月31日前获得相应层次或以上层次的教师资格证书（其中同学科中职教师资格证与高中教师资格证相互通用）或已具备教师资格认定条件（取得中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书及相应层次的普通话等级证书）。规定时间内未取得相应层次的教师资格证者或未具备相应教师资格认定条件者取消聘用资格，解除聘用合同。 　　3.普通话证 　　语文教师岗位报考者还须具有二级甲等及以上普通话水平等级证，其他教师岗位须达到二级乙等。 　　4.其它要求 　　报名时系在编机关事业单位工作人员不得报考仅招高校毕业生的岗位，高校毕业生指2022届普通高校全日制毕业生以及2020年和2021年毕业尚未落实工作单位的普通高校全日制毕业生。 　　具备报考岗位所要求的年龄、学历、学位、毕业专业（以教育部现行专业目录为准）、其它资格条件（见附件1）。其中报考直接考核教师岗位者和报考小学非音体美教师岗位者，其毕业证毕业专业或教师资格证任教学科或专业技术职称任教学科须与所报考的岗位学科一致。 　　（四）有下列情形之一的人员，不得报名： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 　　4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考招聘纪律规定行为，且记录期限未满的人员； 　　5.服务期内的特岗教师（服务期自聘用上岗之日起计算）； 　　6.试用期或最低服务年限未满的机关事业单位在编在岗人员（其中乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务后服务乡村学校未满5年的人员不得报考）； 　　7.衡阳市教育局直属公办学校在编教师； 　　8.在读的非2022届毕业生（在读的非2022届研究生不能以本科等学历报考，其它情形依此类推）； 　　9.有吸毒史的人员； 　　10.患有精神疾病史的人员； 　　11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　四、招聘程序 　　（一）发布信息 　　在衡阳教育信息网（http://www.hhyedu.com.cn）和衡阳市人力资源社会保障网（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）发布招聘简章，发布时间为2022年7月6日至7月14日。 　　（二）报名和资格初审 　　1.报名时间和方式 　　报名时间：2022年7月15日至7月17日（上午8:00-12:00、下午3:00-6:00）。 　　报名方式为现场报名（湖南省外来衡阳报名的考生须提前报备，联系电话：0734-8811312），每名报考人员只能报考一个岗位（定校定岗），一人多报者取消报考资格，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《教育部现行专业目录》、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《教育部现行专业目录》的，由招聘学校提出意见，报市教育局商市人社局认定。 　　2.报名地址和联系电话 　　报名地址：衡阳市船山实验中学3栋教学楼（华新开发区延安路32号) 　　政策咨询电话：0734-8811335或0734-8811312； 　　疫情防控电话：0734—8811451； 　　报名期间联系电话：0734-8860509。 　　3.资格初审 　　现场报名时即进行资格初审，资格初审由招聘学校负责。资格初审合格人员均为考试对象。资格初审时需提交以下资料： 　　①《衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师报名表》； 　　②本人有效第二代身份证（正反面）；本人近期1寸免冠彩色同底照片4张； 　　③毕业证、学位证[报考人员须提供"学信网"查询的有效期内的"教育部学历证书电子注册备案表"（有效期须延长到2022年8月31日）；取得国（境）外学历人员还须提供教育部留学服务中心的学历认证>]；2022届毕业生就读高校暂未颁发毕业证和学位证的，可提供加盖毕业院校印章的就业推荐表； 　　④教师资格证（报考人员须具有教师资格证或中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书，还需提供网上查询证明，教师资格证从中国教师资格网上可以查询，并打印查询到的相关页面），教师资格证取得时间放宽的岗位可暂不提供； 　　⑤普通话证（语文教师岗位须达到二级甲等，其他教师岗位须达到二级乙等；报考人员还需提供网上查询证明，普通话证从中华人民共和国教育部网上可以查询，并打印查询到的相关页面）； 　　⑥相关荣誉（奖励）证书等证书证明原件及复印件（各1份）及相关佐证材料； 　　⑦专业技术职务证书； 　　⑧以师范类毕业生身份报考者须提供毕业学校出具的师范类毕业生证明及大学成绩单（含师范教育专业课程）盖章复印件； 　　⑨在编在岗人员报考须提交县级以上行政主管部门同意报考的书面证明（含试用期、最低服务期已满的证明，乡村学校特级教师和高级职称报考者还须提交乡村学校工作经历证明）。辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。 　　⑩报考有工作经历要求的岗位须提供工作单位出具的书面工作经历证明（或中级以上职称证书、年度考核表、聘用合同）。 　　报考人员要仔细阅读诚信书，必须符合所报岗位条件要求，如实填写本人相关信息，并保证信息的完整、合法、真实、准确。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡在招聘过程任何环节（包括报名和资格初审等阶段）发现提供虚假报考资料的，一经查实，即取消考试聘用资格，并视其情节给予其纪律处分或限制报考等处理。 　　4.开考比例 　　所有招聘岗位资格初审合格报考人数与聘用计划数的比例原则上不得低于3：1，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市教育局研究并报市人社局批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例，并发布调整招聘计划公告。 　　普通招聘教师岗位经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，设置面试合格分数线（75分），未达到面试合格分数线（75分）的，不得确定为资格复审入围人员。绿色通道招聘教师岗位经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，设置面试合格分数线（80分），未达到面试合格分数线（80分）的，不得确定为资格复审入围人员。 　　5.疫情防控 　　按衡阳市新冠肺炎疫情防控工作要求，在报名和资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、考察等阶段切实落实《衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师疫情防控方案》（附件6），并如实填写《新冠肺炎疫情防控健康摸排及书》（附件7）。 　　请广大考生近期注意做好自我健康管理，立即申领本人防疫健康码(湖南本省的通过微信公众号"湖南省居民健康卡"申领健康码，外省的通过微信小程序"国家政务服务平台"申领防疫健康信息码)和通信大数据行程卡(通过微信小程序"通信行程卡"申领)，持续关注自己健康码和通信大数据行程卡状态，并进行每日体温测量和健康状况监测。出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道异常症状的，应及时进行相应的诊疗和排查，保证参考时身体健康。近期不要前往疫情中高风险地区，不出国(境)，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。出行时如乘坐公共交通工具，要全程佩戴口罩并做好手部卫生，电子健康码、通信大数据行程卡为黄码或红码的人员一律不得参加此次公开招聘。考试环节疫情防控具体措施另行公告，请考生知悉、理解、配合、支持疫情防控措施和要求。考生不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。 　　（三）考试 　　资格初审合格人员均为考试对象。 　　报考直接考核岗位者的考试方式为面试（试教，上微型课）。 　　报考"绿色通道"招聘岗位者的考试方式视报名情况统筹决定。 　　报考普通招聘岗位者考试方式为笔试和面试，先笔试后面试。普通招聘音体美教师岗位和普通招聘中职戏剧影视美术设计教师岗位的面试方式为试教（上微型课）和专业测试，普通招聘其他教师岗位的面试方式为试教（上微型课）。 　　普通招聘岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位计划1：3的比例确定面试入围人员。普通招聘岗位按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。 　　普通招聘教师岗位笔试内容为招聘岗位应具备的学科专业知识，满分为100分。笔试分学科（专业）分别制卷，笔试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。因新型冠状病毒肺炎疫情影响，笔试时间、地点及其它事项另行公告。 　　试教（上微型课）主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。试教（上微型课）时量10分钟，准备时间30分钟。专业测试主要考核应聘人员的专业技能。考试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 　　因新型冠状病毒肺炎疫情影响，面试时间、地点及有关事宜另行公告。 　　本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　（四）资格复审 　　根据考试综合成绩从高到低的顺序（考试综合成绩相同的则按规则排名）和考试综合成绩最低合格分数线的要求，按岗位计划1:1的比例等额确定资格复审入围人员。资格复审合格者即为体检对象，体检对象名单公布于衡阳教育信息网（http://www.hhyedu.com.cn）和衡阳市人力资源社会保障网（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）。资格复审若出现不合格者或弃权者，不再递补。因新型冠状病毒肺炎疫情影响，资格复审的具体时间、地点及有关事宜另行公告。 　　（五）体检和考察 　　1.体检由市教育局统一组织，在指定体检机构进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的有关规定执行，并进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。体检若出现不合格者或弃权者，不再递补。高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位认可其体检结果，原则上不再要求重复体检。 　　2.体检合格者即为考察对象，招聘学校负责对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，不再递补。 　　（六）公示与聘用 　　考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在衡阳教育信息网（http://www.hhyedu.com.cn）和衡阳市人力资源社会保障网（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）上公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，经招聘领导小组审定，即确定为聘用人员，其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。学校办理入编聘用等相关手续，签订聘用合同。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。因考生本人原因不能在招聘办规定时间内完成人事手续办理者，一律取消聘用资格。此次公开招聘的聘用人员自到招聘单位报到上岗之日起按照聘用岗位享受相应工资福利待遇，原则上须最低服务3年。聘用人员为初次就业的，试用期为1年；有1年以上工龄的，试用期为3个月。试用期满考核合格者，予以正式聘用。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。 　　五、招聘监督 　　（一）所有招聘工作在衡阳市公开招聘教师工作领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室(衡阳市教育局二楼214室)。由衡阳市纪委监委、衡阳市人社局、衡阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组等相关部门进行现场指导和监督，对违反公开招聘纪律的，按有关规定严肃追究责任。 　　（二）应聘人员应诚信参考，珍惜考试机会，报考人员如有违纪违规行为，严格按照人社部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 　　（三）实行回避制度。衡阳市教育局公开招聘教师工作领导小组成员和参与招聘工作的相关人员在组织公开招聘各项事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或其他可能影响到招聘公正的应自觉执行回避制度。 　　咨询电话： 　　考务：0734-8811312/8811335（衡阳市教育局组织人事科） 　　疫情防控：0734—8811451（衡阳市学校体育卫生保健所） 　　监督电话： 　　0734-8811350（衡阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组） 　　0734-2896692（衡阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科） 　　六、有关事项 　　本次公开招聘工作指定信息发布网站为衡阳教育信息网（http://www.hhyedu.com.cn）和衡阳市人力资源社会保障网（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/），有关信息和工作安排以上述网站发布为准，不再另行通知。请报名人员密切关注，自行查看通知，并确保本人所留通讯方式保持通畅。如未及时查看通知或因通讯方式不通畅而产生的一切后果，考生自负。 　　附件2：衡阳市公开招聘教师“绿色通道”条件 　　附件3：衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师报名表（直接考核） 　　附件4：衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师报名表（绿色通道招聘） 　　附件5：衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师报名表（普通招聘） 　　附件6：衡阳市教育局直属学校2022年公开招聘教师疫情防控方案 　　附件7：新冠肺炎疫情防控健康摸排及书 　　附件8：同意报考证明（模板） 　　附件9：工作经历证明（模板） 　　衡阳市公开招聘教师工作领导小组办公室 　　2022年7月6日

【 #教师招聘# 导语】2022年山东日照市东港区公开招聘教师简章已发布，报名时间：2022年7月15日8:30—7月17日18:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　根据事业单位公开招聘和人员控制总量备案管理等有关规定，经研究决定，面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师326名，现将有关事项公告如下： 　　一、应聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）遵守宪法和法律； 　　（三）热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 　　（四）年龄40周岁以下（1981年7月15日以后出生）； 　　（五）应聘初中教师岗位的，需具备本科及以上学历、学士及以上学位；应聘小学教师岗位的，需具备师范专业专科及以上学历或非师范专业本科及以上学历；应聘幼儿教师岗位的，需具备专科及以上学历； 　　（六）应聘初中教师岗位的，报考学科须与所学专业、教师资格证书学科一致；应聘小学教师岗位的，语文、数学学科不受所学专业和教师资格证书学科限制，其他学科须与所学专业或教师资格证书学科一致；应聘幼儿园教师岗位的，所学专业须为学前教育相关专业或具备幼儿教师资格证书； 　　（七）具备相应教师资格，普通话标准须达到二级乙等及以上，报考语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。暂无教师资格证的，按人社部办公厅教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)，“对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE)笔试成绩单或面试成绩单‘受到疫情影响"栏标注为‘是"),可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同”。符合上述政策的人员，在资格审查阶段需提供中小学教师资格考试（NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。 　　（八）报名人员须在2022年7月31日前取得应聘岗位要求的学历、学位及相关证书。 　　海归留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。对暂未取得认证的，采取“＋容缺”方式，允许先行参加考试，并提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。 　　应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。 　　高级技工学校（技术学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位； 　　（九）在职人员报考需提交具有用人管理权限部门出具的同意应聘介绍信； 　　（十）具有招聘岗位所需其他条件。 　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。东港区内在编人员（含人员控制总量备案人员）不得应聘。 　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 　　对2016年及以前参加全省招募选派到东港区服务的“三支一扶”计划人员、2020年以前选派的东港区生源的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2020年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目东港区生源人员，服务满2年且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格的，实行定向招聘。从小学语文招聘计划中拿出1个计划供此类人员报考，报名人员达不到1:3比例的，该计划相应调整到面向社会招聘的小学语文计划中。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位人员的，不再适用该政策。 　　二、招聘计划 　　本次计划招聘教师326名，其中初中教师10名、小学教师188名(含特殊教育学校教师3人)、幼儿园教师128名。具体招聘岗位、计划见附件1。 　　三、报名、初审和缴费 　　采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。 　　报名时间：2022年7月15日8:30—7月17日18:00 　　审核时间：2022年7月15日8:30—7月18日15:00 　　缴费时间：2022年7月16日8:30—7月18日18:00 　　打印准考证时间：2022年7月22日8:30—7月24日9:30 　　报名网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/New_rzdonggangjy/index.html#/index 　　登录报名系统后务必将页面网址添加到收藏夹备用。 　　（一）网上报名 　　应聘人员登录指定的报名网址，进入网上报名系统，如实填写、提交个人相关报名信息资料，并上传本人近期正面免冠数码证件照片（JPG格式，分辨率：高160像素、宽120像素，照片务必清晰，文件不超过20KB），每个应聘人员限报一个岗位。应聘人员在资格审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过，不能更改。 　　应聘人员必须使用有效期内的二代身份证进行报名，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后由区教师招聘工作领导小组取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　（二）单位初审 　　区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，报名期间及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果并对初审结果负责。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；未通过初审的，要说明理由；提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。网上报名期间，报名人员要及时登录报名系统查看本人的报名情况。 　　（三）网上缴费 　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。 　　考务费的收取标准为每人每科40元。 　　拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口、防返贫监测帮扶对象和残疾人，不实行网上缴费，在初审通过后，于2022年7月17日18:00前将相应证明材料电子版以电子邮件附件形式发送至邮箱dgqjyjzgk@rz.shandong.cn，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”，以邮箱显示接收时间为准。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电0633-3226766进行确认。减免考务费所需提供的证明材料包括：1.本人身份证（正反两面）及联系电话；2.最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；残疾人提供有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》（或社保卡搭载的残疾人证）。 　　应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。 　　（四）招聘计划调整 　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消招聘计划；计划聘用2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。定向招聘岗位核减计划相应调剂到非定向岗位。取消或核减的招聘计划经区教师招聘工作领导小组决定后调整到其他岗位。核减和取消招聘计划的情况，在日照市东港区政府网站（http://www.rzdonggang.gov.cn/）予以公布。 　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次招聘岗位或办理退费手续，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。 　　（五）准考证打印 　　应聘人员于7月22日8:30—7月24日9:30登录报名系统，下载打印笔试准考证、《疫情防控考生书》和《东港区2022年公开招聘教师报名登记表》、《报考诚信书》（参加现场资格复审时使用）。 　　四、考试和资格审查 　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。 　　（一）笔试 　　1．笔试时间：7月24日上午9:00—11:00。 　　2．笔试地点：详见准考证，报考人员凭笔试准考证、二代身份证参加考试。 　　3．笔试方法和内容： 　　总分100分，采取闭卷方式，时间120分钟。 　　笔试内容为：①教育理论（占20%）：包括教育学、教育心理学和教育法律法规；②学科专业知识（占80%）：报考初中、小学、特殊教育学校教师笔试内容为所报学科普通高中及以上专业知识；报考幼儿教师笔试内容为幼儿教育基础知识。 　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区教师招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 　　（二）现场资格复审 　　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分，招聘人数为3人及以上的按1:2的比例、少于3人的按1:3的比例，确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。 　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交相关证明材料。相关证明材料主要包括： 　　1.《日照市东港区2022年公开招聘教师报名登记表》； 　　2.《报考诚信书》； 　　3.毕业证、学位证、报到证、身份证、教师资格证等证件的原件及复印件；报考语文学科的还须提供普通话证书原件及复印件； 　　4.在职人员需提交用人权限部门出具的同意应聘介绍信； 　　5.报考定向招聘岗位的人员，除出具以上材料外，以“三支一扶”身份报考的，还须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，以及县级及以上人力资源社会保障部门出具的考核材料；以“大学生志愿服务西部计划”身份报考的，还须出具共青团中央统一制作的服务证，以及共青团省委考核认定的证明材料、《大学生志愿服务西部计划鉴定表》等； 　　6.委托他人进行资格审查的，须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件； 　　面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查符合条件的人员，网上缴纳面试考务费70元，并打印面试通知单（具体时间另行通知）。 　　（三）面试 　　面试采取试讲的方式进行，报考信息技术、音乐、体育、美术、学前教育专业的，采取专业技能测试和试讲方式进行。面试时间、地点及具体办法在东港区政府网站另行通知。 　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。 　　现场资格复审及面试时间、地点另行通知。 　　五、考察和体检 　　招聘单位主管部门成立考察体检工作小组，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。如报考岗位中应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如果面试成绩仍相同，一并确定为体检考察人选。对放弃考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次递补。确因工作需要扩大考察体检范围的，须报区教师招聘工作领导小组同意。 　　（一）考察。主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具考察意见。 　　（二）体检。考察合格人员统一在县级以上综合性医院进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。 　　六、公示和聘用 　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区政府网站面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照招聘岗位计划和考试总成绩，由高分到低分依次自行选择岗位，由区教体局提出聘用意见，按程序办理相关聘用手续。不按规定时间选岗的，视为放弃聘用资格。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。 　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系，其中幼儿教师纳入人员控制总量备案管理。受聘人员按规定实行试用期和服务期制度，服务期5年（含试用期），服务期内不得调出东港教育系统。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。 　　七、其他 　　1.应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　2.招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实常态化防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。 　　3.报名人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。 　　4.东港区公开招聘教师考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　本简章由日照市东港区教育和体育局负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。 　　咨询电话：19563393176（座机电话）,19563393179（座机电话）；监督电话：0633-3226796 　　东港区2022年教师招聘工作领导小组 　　 2022年山东日照市东港区公开招聘教师报名入口

【 #医生招聘# 导语】2021上海市第一人民医院工作人员公开招聘工作人员，报名时间：2021年12月31日截止， 现将招聘公告原文发布如下： 　　上海市第一人民医院、上海交通大学附属第一人民医院始创于1864年，1992年首批通过国家三级甲等医院评审，1999年荣获全国“百佳医院”荣誉称号，2001年荣获卫生部先进集体，2002年被评为全国创建精神文明工作先进单位。2012年评为上海市卫生系统文明单位、上海市卫生系统职业道德建设先进单位。　　医院由虹口区北部和松江区南部组成。设有临床医技科室48个，研究所、室25个。 　　因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》【沪人社规（2019）15号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会招聘以下人员： 　　一、招聘岗位及职数： 　　临床科研人员，职数2名。 　　二、招聘对象条件 　　临床科研人员：博士研究生学历，科研能力强、工作责任心强、有团队协作精神，年龄不超过40岁。 　　三、招聘办法 　　1、报名 　　本次报名采取E-MAIL邮箱报名方式：shiyirsc-jianli@shgh.cn，报名时间:即日起—2021年12月31日。 　　2、资格审查 　　上海市第一人民医院根据收到的报名E-MAIL邮箱进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到面试或考试通知。 　　3、笔试和面试 　　通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定面试、笔试名单。笔试由单位组织或委托市职业能力考试院等有关单位或部门组织，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。 　　4、身体检查 　　按照面试或笔试成绩从高到低排列，根据招聘职数，按1:1确定拟聘人员进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》（或用人单位提出具体要求），统一组织到本院（三级甲等医疗机构）进行体检。 　　5、考察 　　由上海市第一人民医院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。 　　6、拟聘人员的确定和公示 　　根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“上海人力资源和社会保障网”或本单位网站或其他相关网络、媒体上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。 　　四、相关待遇和其他事项 　　上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按照有关规定执行。

　　一、学校简介 　　重庆三峡职业学院1936年建校，2003年组建高等职业院校，是重庆市的一所以现代农业为特色的全日制普通公办高等职业院校，位于重庆市万州区。经过80多年深厚文化底蕴的积淀和建院以来超常规、跨越式发展，学院已建设成为一所历史悠久、文化厚重、设施现代、环境优美的高等学府。是首批中国特色高水平高职专业群建设单位，全国毕业生就业典型经验50强高校，教育部首批“1+X”证书制度试点院校，教育部第三批现代学徒制试点院校；重庆市优质高等职业院校建设单位，重庆市示范性高等职业院校，学院团委获全国“五四”红旗团委荣誉称号。 　　二、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方式进行。 　　三、招聘单位及人数 　　本次面向社会公开招聘工作人员52名，具体岗位条件详见《重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。 　　四、招聘范围和对象 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律； 　　3.具有良好的品行； 　　4.适应岗位要求的身体条件； 　　5.符合岗位所需的其他条件； 　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。 　　（二）以下人员不纳入本次招聘范围 　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。 　　现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。 　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 　　（三）工作经历 　　本简章所要求的工作经历计算截止时间为2021年10月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。 　　（四）年龄计算 　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年10月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年11月1日及以后出生，依次类推。 　　（五）毕业（学位）证书及专业 　　报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业研究生在2022年7月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在2022年7月31日前出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。 　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件6）进行专业资格审核。 　　专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。 　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。 　　（六）特别说明 　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。 　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。 　　五、报名及资格审查 　　本次公开招聘实行网上报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求（附件1），选择符合自己条件的一个岗位报名，并诚信、准确填写报考信息，按照要求上传电子材料。招聘单位对照岗位报考要求，对报考人员进行资格审核，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。 　　（一）提交报考申请 　　报名人员在2021年11月26日15:00至12月9日12：00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会化服务考试入口”进入“重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘事业单位工作人员考试”报名页面，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。填报时，报考人员只能选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　（二）查询资格审核结果 　　招聘单位依据报考人员上传的电子材料进行资格条件审核。资格审核不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1-2日后登录报名网站，查询资格审核结果（如对资格审核结果有疑问，可咨询招聘单位，联系方式：023-58800938）。通过资格审核的应聘人员应及时记录报名账号等信息，方便后续信息查询；如因填报信息错误而未通过审核的，可在2021年12月9日17:00时前及时进行修改，再次接受初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位。 　　（三）网上缴费 　　报考人员资格初审合格后，应在2021年12月10日17:00时前在网上缴纳考务费，确认参考。按照市财政、物价部门批准的标准，每名报考人员缴纳报名考务费50元。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。报考人员网上交费后，要及时登陆网上报名系统核实交费是否成功，网上报名后未交费成功的，不能参加考试。 　　（四）未达到开考比例情形的处理。 　　实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的竞争比例（最低应不低于2:1），达不到最低开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位1:1开考。因招聘岗位取消不能参加考试人员，退还其考务费。 　　（五）打印报名信息表和准考证 　　报名资格审核合格并缴纳了费用的人员，拟定于2021年12月16日9:00-12月18日8:30登录重庆市人事考试网报名系统打印准考证（准考证使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。如有疫情防控要求需延期考试，将在学校另行通知考试时间。如遇问题，请拨打网上报名技术及照片审核咨询电话。考试当天，报考人员须持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的地点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。 　　六、考试 　　本次公开招聘考试包括笔试、面试和心理测试。笔试科目为公共科目笔试；面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。 　　（一）笔试 　　1.公共科目笔试分值100分，采取闭卷方式，不指定复习教材。A、B类考试类型岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识（教育类）》。（A：管理和专职辅导员岗；B：教师岗）。 　　具体考试时间、地点以重庆三峡职业学院网站（http://www.cqsxedu.com/）及准考证信息公布为准。参考人员应及时关注报名网站、考试现场等公布的疫情防控要求，自觉配合考务机构执行疫情防控相关要求。 　　在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。 　　A类考试类型岗位进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。 　　B类考试类型岗位进入专业技能测试的人选，按照专业技能测试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试从高到低依次确定。达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的竞争比例（最低应不低于2:1）。进入综合面试的人员，按照与待聘岗位人数2:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。 　　若最后一名进入专业技能测试或综合面试人选成绩相同，则并列进入。 　　若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的竞争比例（最低应不低于2:1）继续执行后续环节。 　　（二）资格复审 　　进入公示的面试人员按照通知的时间、地点（具体以重庆三峡职业学院网站http://www.cqsxedu.com/公布为准），持本人身份证、准考证、学历证、学位证以及现场资格审查（复审）所需材料要求（见附件2），接受现场资格复审。 　　资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由学校结合考生考试成绩研究确定。 　　应聘人员属机关事业单位工作人员，须在资格复审时向招聘单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘》（附件3）；应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。 　　（三）面试 　　面试人员名单通过学校网站（网址：http://www.cqsxedu.com/）公示。 　　面试中各项目分值均为100分,面试时间分别为：试讲不低于10分钟、专业技能测试120分钟内、结构化面试不低于10分钟。各岗位面试项目根据《岗位一览表》（附件1）标示的考试类型不同，分别为： 　　1.A类考试综合面试方式为结构化面试。 　　2.B类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方式为试讲和专业实践能力测试，综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为应聘岗位相关的教学内容，进入试讲环节的考生现场抽取试讲题目，未抽取试讲题目的考生不得进入试讲环节；专业实践能力测试内容主要为应聘岗位相关专业实验仪器设备、计算机软件、案例分析等实践操作内容。专业技能测试的参加人员及时间、地点以重庆三峡职业学院网站http://www.cqsxedu.com/公布为准。 　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。专业技能测试成绩在该科目考试结束后1天内在学校公布，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。 　　若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额（四舍五入）至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同类其他招聘岗位（其面试比例须不低于2:1）首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。 　　综合面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试，其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。 　　（四）心理测试 　　拟参加综合面试的人员须参加，采取现场测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。 　　（五）总成绩计算 　　1.A类考试类型岗位 　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50% 　　2.B类考试类型岗位 　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%（专业技能测试成绩=试讲成绩×15%+专业实践能力测试成绩×15%）+综合面试成绩×40% 　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 　　七、体检和考察 　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先；若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。 　　体检由重庆三峡职业学院按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，重庆三峡职业学院或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆三峡职业学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。 　　体检合格者，由重庆三峡职业学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。 　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。 　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。 　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，递补次数由学校决定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。 　　八、公示 　　考试、体检、考察等有关事宜，在学校网站（网址：http://www.cqsxedu.com）上发布，请考生及时关注。 　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、学校网站（网址：http://www.cqsxedu.com）等网站公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。 　　九、聘用及待遇 　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。 　　招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。 　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。 　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。 　　本次公开招聘人员一经聘用，须在我校最低服务满5年方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。 　　十、纪律要求 　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。 　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。 　　十一、其他 　　1.本简章由重庆三峡职业学院负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询。 　　2.联系人及联系电话 　　联系人：人事处何老师、陈老师 　　联系电话：023-58800938、023-58151085 　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。 　　1.重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘工作人员岗位一览表 　　2.现场资格审查（复审）所需材料 　　3.个人诚信 　　4.机关事业单位工作人员诚信应聘 　　5.重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表 　　6.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订） 　　

　　2014年崇左市大新县水利局水利工程技术员招聘简章 　　为进一步增强我县水利方面的技术水平，确保我县水利建设工作的顺利开展。经县委、县政府同意，现向社会公开招聘水利工程技术员3名。现将具体招聘简章公布如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，统一面试、政审，择优聘用，由纪检监察部门派出监督组进行全程监督。 　　二、招聘单位及名额 　　大新县水利局水利工程技术员3名 　　三、招聘对象的资格条件 　　1、拥护党的领导和国家方针政策，遵纪守法，具有良好的品德和敬业精神，有较强的事业心和责任感，无违法违纪行为和任何不良记录。 　　2、要求具有水利工程专业，大专以上学历。有一定水利工作经验者，在大学期间担任过班干以上或荣获“三好”学生以及同级毕业成绩评为优秀者，自愿在本局工作三年以上（除本人参加公务员考试和事业单位招聘考试被录用外），在同等条件下优先聘用。 　　3、年龄30周岁以下，身体健康、五官端正。 　　四、招聘程序及办法 　　（一）简章发布时间 　　2014年9月9日，在崇左市人才网和大新县人民政府网公布简章。 　　（二）报名时间、地点、方式 　　报名时间：2014年9月17日至9月27日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00） 　　报名地点：大新县水利局办公室，联系人：李咏梅，联系电话：3628113 　　报名方式：现场报名 　　招聘岗位向社会公布，凡符合招聘资格条件的均可在规定的时间内到县水利局办理报名手续。报名时必须带好本人身份证、户口本、毕业证原件和纸质复印件（A4纸）一式两份，以及近期正面彩色免冠一寸照片二张，经现场工作人员初审确认后，退还原件，由本人填写报名资格审查登记表，不收报名费。 　　（三）资格审查 　　由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。 　　（四）统一面试 　　1、考试采取面试的方式进行，面试成绩实行100分制。 　　2、面试由县人力资源和社会保障局和县水利局组织实施。面试时间定于9月30日进行，地点：县水利局二楼会议室。根据各岗位报考人员的面试成绩从高分到低分顺序等额确定考核对象。 　　3、水利工程专业、有相关工作经验的，在面试成绩相同的情况下依次优先聘用。 　　（五）考核录取 　　1、根据面试成绩，按招聘名额数从高分到低分顺序等额确定考核对象。面试成绩相同时，按专业、相关工作经验、学历高低等综合比较，择优选定考核对象。 　　3、因考核不合格而出现的缺额，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　五、聘用及待遇 　　拟聘人员名单经县公开招聘工作领导小组会议审核后，由用人单位对新招聘人员进行岗前业务培训。培训考核合格后，由县水利局根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定与聘用人员签订劳动合同，实行两年一签。聘用人员的工资待遇参照本县在职在编同类人员同等待遇给予，并缴纳“五险”。 　　大新县人力资源和社会保障局 　　大新县水利局

济源职业技术学院2008年面向社会公开招聘30名教师简章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合学院实际，决定面向社会公开招聘教师30名。现制定如下简章。 一、招聘范围和对象 全国普通高等院校2008年应届和往届毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。 二、报考的资格条件 （一）具有下列资格条件的人员可以报考： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、1973年6月19日至1990年6月19日出生； 5、具有本科及以上文化程度； 6、岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、受党纪、政纪处分尚未解除的； 3、曾被开除公职或学籍的； 4、因违法违纪正被调查处理的； 5、其他不符合报考资格条件的。 三、报名 （一）报名时间及地点 1、报名采取现场报名的方式进行。在2008年6月19日至6月23日期间的每天上午8：00—12：00和下午15：00—18：30，到济源职业技术学院人事处（学苑路2号）报名。 报名咨询电话：0391-6621017 2、具有硕士研究生及以上学历人员应聘001、002、003、004、005、006、007、008八个招聘岗位的，在2008年6月19日至6月28日期间的每天上午8：00—12：00和下午15：00—18：30，到济源市委组织部人才工作办公室（新行政区1号楼1304房间）报名。 报名咨询电话：0391-6633381 （二）报名要求 1、应聘者按照招聘简章公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。 2、全国普通高等院校2008年应届毕业生凭本人有效身份证、《就业协议书》等；留学回国人员凭本人有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等；在职人员凭本人有效身份证、毕业证（学位证）、所在单位及主管部门同意报考的证明等；其他社会人员凭本人有效身份证、毕业证（学位证）等（上述所有证件须交复印件2份，A4纸张），到报名点报名。报名时须携带6张近期同底版免冠一寸彩色照片。 3、填写《济源职业技术学院2008年公开招聘教师报名表》一式2份。凡通过资格审查的人员进行信息采集，并交纳报名考务费80元（硕士研究生应聘者免交报名考务费）。 4、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。办理免交报名考务费手续时需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。 （三）资格审查 本次招聘，资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。 四、考试 根据高职教育特点，考试采取面试的方式进行。报名人数与拟聘用岗位数高于5：1比例的，先进行笔试，笔试内容为教育学、心理学及《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《职业教育法》等教育法律法规。笔试成绩100分，根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员。 具有硕士研究生及以上学历人员应聘001、002、003、004、005、006、007、008八个招聘岗位的不进行笔试，直接进行面试。 面试采取授课答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力、应变能力和举止仪表等，面试成绩满分100分。 应聘者的面试成绩低于80分的，视为面试不合格,取消应聘资格。如面试成绩合格人员数低于拟聘用岗位数的，相应核减拟聘用岗位数。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 面试人员名单及面试时间、地点在相关媒体上发布，面试通知单的发放在报名地点进行。应聘者参加面试时携带本人有效身份证和面试通知单。 截止本简章发布之日，与济源职业技术学院签订聘用合同或在市人才交流中心办理了人事代理手续的，目前仍在济源职业技术学院教育教学、管理岗位上工作且考核合格的普通高等院校毕业生，工作时间满一年的面试成绩加2分，满二年以上的加3分。需加分的人员，在报名时应同时提供聘用合同书或人事代理合同书及单位证明材料。 五、体检和考核 根据面试成绩，在面试成绩合格人员中按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检的人员。若遇名次并列的，采取加试的方式择优确定，加试可采取笔试或面试的方式进行。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。 体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面情况以及是否有需要回避的情况，考核时还要对考核对象的报考资格进行复核。考核要做到全面、客观、公正。考核以定性考核为主，考核结束后，考核小组要对考核对象的整体情况进行分析并写出署名的书面考核材料，提出明确意见。 如因体检、考核及其他原因出现缺额的，可在同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分按程序依次递补。 六、聘用 考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在济源市人民政府门户网站、济源市人事编制网页等有关媒体上公示7天。公示无异议后，由济源职业技术学院填写《济源市事业单位公开招聘人员核查表》、《济源市事业单位公开招聘人员名册》、《济源市事业单位公开招聘人员备案表》，报市人事局核查备案，办理聘用手续。 济源职业技术学院与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格者，向审批部门备案后，由济源职业技术学院取消其聘用资格。新聘人员一年内未取得高校教师资格证的，视为试用期考核不合格，取消其聘用资格。 七、纪律与回避 此次面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。 要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与济源职业技术学院的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也应实行回避。 此次公开招聘设立监督电话：0391-6633755，接受社会各界监督。 八、信息发布与政策咨询 济源市人民政府门户网站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、济源市人事编制网页（http://rsbz.jiyuan.gov.cn/）是此次招聘指定的工作网，济源职业技术学院招聘教师每个环节的有关信息及相关事项，均将通过上述网址进行发布，请注意查询。 本简章由济源职业技术学院负责解释。 附： 1、《济源职业技术学院2008年面向社会公开招聘教师岗位设置一览表》　 2、《济源职业技术学院2008年公开招聘教师报名表》济源职业技术学院 二〇〇八年六月十八日

【 #事业单位# 导语】2021年山东省海河淮河小清河流域水利管理服务中心招聘简章已发布。报名时间：自简章发布之日起10个工作日内。 为您整理了以下内容，供您参考。 　　一、招聘单位简介 　　山东省海河淮河小清河流域水利管理服务中心（以下简称省流域中心）成立于2019年，由原山东省海河流域水利管理局、山东省淮河流域水利管理局、山东省小清河管理局、山东省水利工程管理局4个事业单位整合组建而成，为省水利厅所属副厅级公益一类事业单位。主要承担流域水利规划编制评估、省级重点水利项目前期、水利建设项目稽察、水旱灾害防御、水利工程运行管理、河长制湖长制、省水利厅行政许可事项审批和水行政执法等技术支撑工作；受委托承担跨设区市重要水利工程的建设任务；承担水利监督检查的技术服务工作；承担跨设区市边界工程调度工作，以及小清河直管工程运行维护、调度管理工作；承担流域水利发展战略研究、水法规基础研究及水利相关业务工作的技术标准、规范、定额管理等方面的技术性工作。 　　省流域中心设置办公室、组织人事部、规划部、财务部、建设部、工程管理部、监督服务部、流域一部、流域二部、流域三部、离退休服务部11个正处级内设机构，现有在职职工257人，中级及以上专业职称资格人员191名，其中具有正高级职称资格人员26名，副高级职称资格人员54名；硕士研究生以上学历人员82名；山东省有突出贡献的中青年专家并享受国务院特殊津贴人员1名，山东省有突出贡献的中青年专家人员1名。 　　近年来，省流域中心作为省水利厅技术和工作支撑单位，着力推进了小清河防洪综合治理工程、淮河流域重点平原洼地南四湖片治理工程、湖东滞洪区建设工程、淮河流域重点平原洼地沿运片邳苍郯新片区治理工程等四大重点水利工程建设；承担了“深化清违整治构建无违河湖”督查暗访、水利工程稽察、小型水库暗访调研、农村饮水安全督查、水土保持执法情况督查、防台风抢险救灾等任务近20项，并为近500项行政许可审批项目提供了技术支持，还承担了一批水利发展战略研究及省级水利科技计划与技术推广项目。先后获得省扶贫开发办及省水利厅联合通报表扬的“农村饮水安全脱贫攻坚表现突出集体”、省水利厅事业单位脱贫攻坚专项奖励集体嘉奖、省直档案进馆工作先进单位等荣誉称号，是“全国文明单位”，在2019、2020年度事业单位考核中均获得优秀等次。 　　二、招聘岗位和人数 　　按照《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕7号）规定，结合工作需要，拟面向社会公开招聘博士研究生2人，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和职业道德，热爱科研公共服务事业； 　　3.有较强的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件； 　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件； 　　5.年龄在45周岁以下（1975年11月24日以后出生）； 　　6.具备招聘岗位所需的其他条件。 　　应聘人员须能够正常毕业，并取得岗位所需且国家承认的毕业证书、学位证书。 　　（二）岗位条件 　　拟招聘中级专业技术岗位工作人员2人，具体详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 　　（三）其他条件 　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、山东省水利厅网站（http://wr.shandong.gov.cn）和山东省海河淮河小清河流域水利管理服务中心网站（http://slyzx.sdwr.org.cn）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名与资格审查 　　1.报名 　　报名方式:以电子邮件方式投送报名材料，符合报名条件的应聘人员，将报名材料原件的扫描件整体打包压缩后，以附件“应聘岗位+应聘专业+姓名”为主题的电子邮件发送至邮箱sunxiangfenghhj@shandong.cn。 　　报名时间：自简章发布之日起10个工作日内。 　　咨询电话：0531-66895232 　　报名材料包括：（1）国家承认的学历和学位证书、身份证；（2）留学回国人员应聘的，提供国家教育部门出具的国外学历学位认证、成绩单及成绩单中文翻译件（由专业翻译机构盖章）；（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意可在考察时提供；（4）由本人签名的《山东省海河淮河小清河流域水利管理服务中心公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；（5）个人简历；（6）其他符合应聘岗位条件要求的相关说明材料(包括证明本人研究方向的成绩单、学校出具的专业证明等)。 　　2.资格审查 　　报名结束后，根据应聘人员提供的报名材料进行资格初审，经初审符合要求者通知参加单位组织的面试，进入面试的应聘人员，须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将另行通知。现场资格审查时要求携带报名材料原件及复印件（含1寸近期同底版免冠照片2张）。 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 　　（三）考试 　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生招聘的中级专业技术岗位，考试采用简化程序直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。 　　面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分，主要考察综合分析能力、业务能力、沟通应变能力、语言表达能力等方面。设定面试合格分数线70分。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。招聘岗位如出现应聘人员成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布，并通过省水利厅网站（http://wr.shandong.gov.cn）、对外公布。达到面试合格分数线的方有资格进入考察体检范围。 　　面试时间、地点另行通知。 　　（四）考察体检 　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。省流域中心成立考察体检工作小组，依次等额组织进行考察、体检。 　　考察采取查阅档案、实地考察等形式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格条件和提供材料的真实准确性等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　进入考察范围未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 　　考察、体检等工作将根据新冠肺炎疫情防控形势及工作实际适时开展。 　　（五）公示聘用 　　对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省水利厅网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题经调查核实不影响聘用的，由省流域中心提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合岗位聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。省流域中心和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　（六）待遇和保障 　　聘用人员为省属事业单位编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。 　　五、联系人及联系方式 　　联系人：孙向峰、田秀平 　　咨询电话：0531-66895232 　　电子邮箱：sunxiangfenghhj@shandong.cn 　　单位地址：济南市历下区华阳路30号 　　六、其他 　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社字〔2020〕155号)和《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕7号)相关规定执行。 　　1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 　　2.山东省海河淮河小清河流域水利管理服务中心公开招聘工作人员报名登记表

招聘简章可以，证明公司给你提供的工作岗位、薪资待遇、工作条件的情形。

为及时补充师资力量,优化教师队伍结构,加快实施“教育强县”步伐,尽快实现打造喀什一流的目标,经县政府研究,决定面向山东省济宁市公开招聘优秀高中教师50名。招聘简章如下： 一、招聘原则 1、民主、公开、竞争、择优的原则； 2、笔试与面试相结合,任人唯贤、注重实效的原则； 3、专业对口的原则。 二、招聘学科及人数 语文：9名；数学：9名；英语：8名；历史：6名；物理：6名；化学：6名；生物：5名；音乐：1名。 三、招聘范围及报名条件 （一）招聘范围 面向山东省济宁市公开招聘,凡符合招聘条件者均可报考。 （二）报名条件 1、拥护中国共产党,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,坚持改革开放和社会主义现代化建设,拥护党的路线、方针、政策。 2、忠诚党的教育事业,热爱教育工作,爱岗敬业,为人师表。教书育人,具有良好的职业道德,遵纪守法。 3、全日制本科及以上学历。 4、具有高级中学教师资格证书。（2012年非师范类人员有教师资格考试教育学、心理学成绩和二级乙等普通话水平证书的也可报名） 5、身体健康。 6、年龄在35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。 7、具备下列条件之一的,优先录用并放宽年龄至45岁（1967年7月31日以后出生）。 （1）荣获县（市、区）级以上、骨干教师、学科带头人、优秀教师或优秀班主任荣誉称号的。 （2）获得所报学科县（市、区）级以上优质课奖项的。 四、报名程序 1、报名时间：2012年8月10日上午9：00—2012年8月12日下午16:00。 2、报名地点：济宁市人才大厦一楼大厅（高新区火炬路23号）。 3、报名方式：报名时须持本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证书原件及复印件,近期一寸正面免冠彩照2张,在职人员报考的,须提交具有人事管理权限部门出具的同意报考证明。现场填写《报名登记表》。 4、资格审查：现场进行资格审查,审核合格人员领取《政治审查表》,于2012年8月17日上交《政治审查表》,同时领取准考证。地点：济宁市人才大厦一楼大厅。 五、考试 考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。笔试内容为法律法规基础、政治经济理论常识、时政方针、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德和综合写作。面试方式为结构化面试。 笔试时间：2012年8月18日上午9:00—11:00（具体地点见准考证）。 按照1:3比例进入面试。人数达不到1:3的,按实有人数进入面试。面试时间地点另行通知。 六、体检 按学科聘用人数1：1的比例确定体检人员。体检时间地点另行通知。体检在县级以上综合医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。 七、聘用及待遇 经 笔试、面试、体检、政审合格人员,确定为拟聘用人员,在人力资源和社会保障局网站进行公示。公示无异议的,由用人单位与拟聘用人员签订《聘用合同》,试用 期一年,试用期间享受在职公办教师同等待遇。试用期满,经考核合格,办理正式聘用手续,新聘人员一个聘期为三年,原则上工作满6年后方可流动。一经聘用,由英吉沙县统一安排临时住房（干部周转房）；个人购房享受英吉沙县国家公职人员同等待遇。 八、纪律与监督 严格工作程序,严肃工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或党政纪处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消应聘或聘用资格；对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定严肃处理；触犯法律的,移交司法机关处理。 公开招聘工作全程接受纪检（监察）部门和社会监督。 英吉沙县人力资源和社会保障局 英吉沙县教科局 二〇一二年八月二日

根据我市各事业单位编制空缺和工作需要，按照《济宁市实施〈事业单位公开招聘人员实施办法〉的意见》（济人字〔2007〕7号）的有关规定，现将我市2012年事业单位公开招聘人员有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）已在我市报到的全日制普通院校应往届未就业的毕业生（不包括定向、委培生和已落实就业单位的毕业生），并具有兖州市常住户口；由省市组织实施，在我市服务的“大学生村官”和“三支一扶”大学生。 （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。 （三）岗位要求的资格条件。 （四）年龄35周岁（1977年8月14日以后出生）以下。 在读全日制普通院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、招聘计划及招聘岗位 今年我市计划招聘事业单位人员218名，其中：计划招聘教师126名、卫生专业技术人员55名、其他事业单位人员37名。具体招聘计划和单位岗位见附表。 三、报名和资格审查 （一）报名 时间：8月14日—18日（上午8:30—12:00；下午2:00—6:00） 地点：中共兖州市委党校310室（新城区建设西路） 采取现场报名的形式，报名时需提交以下材料：①户口簿、身份证、毕业证书、就业报到证（需加盖已报到印章）、教师资格证（按岗位招聘条件提供）原件及复印件各一份；退役大学生士兵除出具上述材料外，要出具市民政部门认定的证明材料和原部队颁发的《义务兵退出现役证》；②近期正面免冠一寸彩色同版照片4张；③《兖州市事业单位公开招聘人员报名登记表》（报名处领取或在兖州市人社局网站http://www.yanzhou.gov.cn/span>下载，个人亲笔填写），一式2份。每人限报一个岗位。报名时缴纳笔试考务费每人40元。 对报考人数低于1：3报考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，在本人同意的情况下，可改报其他符合条件的岗位。 特困家庭应聘人员报名时携带以下证明材料可免收考务费：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的应聘人员，提交有关部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡；高校核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。 （二）资格审查。资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。 （三）其他 根据上级有关规定，由中央、省、市组织实施的志愿参加服务西部计划的毕业生、到村任职的“大学生村官”、“三支一扶”大学生，服务期满2年（2010年以前招募和选派的毕业生，含2010年），经考核合格，3年内报考事业单位公开招聘岗位的，笔试成绩加10分。符合我市安置条件未安置的退役大学生士兵，符合岗位招聘条件（不单独设岗的岗位）的，同等条件下笔试成绩加个人所得分值的10%。报考单独设岗的岗位，笔试成绩不再加分。上述人员在报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的“大学生村官”应出具选聘主管机构考核认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和人社部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料；退役大学生士兵应出具《义务兵退出现役证》、学历学位证书和户籍所在地退伍军人安置办公室的证明材料。符合加分条件的应聘人员，由市招聘办公室将有关材料汇总后报市招聘工作领导小组研究确认并进行公示，无异议后实施加分。 四、考试内容和方法 考试分笔试和面试。 （一）笔试 时间：8月25日上午9:00—11:00 考点、考场、考号在笔试准考证上注明。 笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。 综合类考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。考试时限120分钟，满分为100分。 卫生类考试内容为人体解剖学、药理学、生理学、执业医师法、计算机应用基础知识。考试时限120分钟，满分为100分。 教育类考试内容为教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德、教育法制、时事政治和写作。考试时限120分钟，满分100分。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试结束后，根据笔试成绩，按所报岗位由高分到低分，以招聘人数1：2的比例确定面试人员。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。 （二）面试 综合类面试。主要考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分为100分。 卫生类面试。主要结合卫生工作实际需要，考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分为100分。 教育类面试。主要结合教育工作实际需要，考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分为100分。 面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘计划，根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。 五、考核体检 体检标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发〔2005〕5号）规定的有关标准执行，体检费用由应聘人员本人承担。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。因考核或体检不合格致使聘用人员达不到招聘人数的，可从报考同一岗位的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。 六、教育类、卫生类单位的选择 （一）报考小学教师、幼儿教师、街道社区卫生服务中心专业技术、镇卫生院专业技术岗位的人员，按所报岗位和考试总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择具体单位。 （二）报考同一岗位的应聘人员，如出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定顺序。 （三）个人选择的具体单位一经确认（签字），即不得更改，否则视为弃权。 七、聘用 经考试、考核、体检合格（教育类、卫生类选完单位后）的拟聘用人员，公示7日无异议的，由市人力资源和社会保障局颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《事业单位招聘人员聘用通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 八、其他事项 （一）2012年8月23日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）凭本人身份证到中共兖州市委党校310室（新城区建设西路）领取笔试准考证。 （二）2012年9月5日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）凭本人身份证和笔试准考证到中共兖州市委党校310室（新城区建设西路）领取面试通知书。 （三）笔试成绩、面试人员名单、考试总成绩、考核体检人员名单和拟聘用人员公示以及有关招聘信息都将在兖州市人社局网站（http://www.yanzhoursj.gov.cn）上公布。 （四）笔试成绩、进入面试人员名单于8月31日后在兖州市人社局网站公布。 （五）面试、考核体检、教育类单位和卫生类单位的选择具体时间另行通知。 联系电话：0537—3753806 2012年兖州市事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 本简章由兖州市事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。 附1：2012年兖州市事业单位公开招聘人员计划表 附2：2012年兖州市小学教师（幼儿教师）招聘计划与 招聘单位岗位设置表 附3：2012年兖州市街道社区卫生服务中心、镇卫生院 招聘计划与招聘单位岗位设置表 中共兖州市委组织部兖州市人力资源和社会保障局 二O一二年八月七日附件下载：附件1.doc附件下载：附件2.doc附件下载：附件3.doc

促进我县教育事业发展，引进高学历层次人才充实到教师队伍，根据省、市事业单位公开招聘人员的有关规定,经县委、县政府研究同意，市人力资源和社会保障局批准，现面向社会为郓城一中公开招聘硕士以上高中教师，招聘简章如下： 一、招聘计划及岗位 招聘计划：郓城一中硕士以上高中教师10名。具体招聘计划及岗位要求代码见附表。审核合格的报名人员全部参加面试。 二、招聘对象及条件 （一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录。符合岗位所需的专业技能、身体素质和其它条件，无口吃现象。 （二）具有全日制普通高校统招研究生学历、硕士及以上学位，本科阶段所学专业与报考学科一致或相近，且具有高中教师资格证书。年龄在35岁以下（1977年1月1日以后出生，以身份证年龄为准）。户籍不限。 （三）凡经公开招聘并办理正式派遣手续者不得报考。 三、招聘办法 （一）本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。 （二)报名时间： 2012年8月24日----8月29日 （上午：8：30—11：30，下午2：30—5：00） （三）报名地点：郓城镇中学（汽车站西200米路南） （四）报名要求： 1、报名时需提供下列证件：毕业证、学位证、报到证、身份证、教师资格证；原件、复印件各一份； 2、初审合格的填写《报名表》； 3、交近期一寸正面免冠同底版彩色照片6张； 4、每人只能报考一个岗位，不得兼报，否则取消报名资格，所学专业（或申请教师资格所报学科）须与报考学科一致或相近； 5、费用：符合报名条件的人员，每人交报名考试考务费70元; 6、领取准考证、面试时间、地点，请考生及时登录郓城县人力资源和社会保障信息网（www.ycrsj.gov.cn）查询。 四、报名及资格审查 招聘人员的报名及资格审查工作，由纪委、监察、人社、教育、公安等相关部门组织实施。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试资格，并追究有关人员的责任。 五、考试 考试采取直接进行面试的方式，满分100分。 面试一般采取说课的方式进行，说课范围为高中现行教材。考官主要从教学基本素养、仪态仪表、语言表达能力、教学组织能力等方面对考生进行综合评价。 六、体检考核 按各岗位招聘计划1：1的比例由高分到低分确定进入体检和考核人员名单。 体检标准：按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行，体检费用由报考人员承担。 对进入考核范围的人员，由县招聘领导小组负责对其思想政治表现、道德品质进行考核，并对有关证件、档案等材料进行审核。 因体检、考核不合格或弃权等原因造成的招聘岗位空缺不再递补。 七、公示 县招聘工作领导小组将对招聘过程中的报名、考试成绩、进入体检考核人员名单、聘用人员名单分阶段进行公示，接受群众和社会监督。 八、聘用方法及待遇 根据考试、体检和考核结果，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在郓城县人力资源和社会保障信息网（www.ycrsj.gov.cn）上公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由教育部门提出聘用意见，考生与聘用学校签订不少于五年的聘用合同。聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，确立人事关系，并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员由县人社部门所属的人才服务机构实行人事代理。正式聘用后，纳入正式教师编制管理。 九、组织领导 为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立郓城县公开招聘中小学教师工作领导小组，加强对招聘工作的领导。 十、监督检查 坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过县人力资源和社会保障局网站、张贴等方式及时公开，接受社会和群众的监督。县纪委、监察局将加强对公开招聘工作的监督检查，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理；对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由执法部门依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。 十一、本简章由县招聘领导小组负责解释。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 监督电话：652321969050616990517 咨询电话：652302565830226523249 郓城县公开招聘中小学教师工作领导小组 2012年8月16日

　　一、招聘原则 　　按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。 　　二、招聘计划 　　本次计划招聘警务辅助人员共60人，其中:男性岗位52名，女性岗位6名，不限男女岗位2名。具体职位要求见附件1。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1、拥护中国共产党，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱公安工作，具有良好的品行。 　　2、截止2021年11月30日（不含11月30日）前具有敖汉旗户籍。 　　3、考生年龄在18周岁以上、30周岁以下（1990年11月30日至2003年11月30日期间出生），政法工作经历和专业技术人才可以放宽至35周岁以下（1985年11月30日）。 　　4、具有普通高校全日制专科及以上学历（退役士兵、复转军人可放宽至高中及以上学历）。 　　5、男性身高在170厘米及以上，女性身高在160厘米及以上。 　　6、具有正常履行职责的身体条件（身体健康，体型端正，无残疾，无纹身）、符合职位要求的工作能力并通过警务辅助人员体检体能测试项目要求。 　　7、具备招考职位要求的其他资格条件。 　　8、此次招聘的人员须服从用人单位统一调配。 　　（二）下列人员不得报考 　　1、现役军人; 　　2、在读全日制普通高校专科生、本科生、研究生; 　　3、机关事业单位正式录用、聘用，纳入机构编制部门实名制系统管理的工作人员(含试用期内); 　　4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员; 　　5、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　6、本人家庭成员或近亲属曾被判处刑罚的； 　　7、本人或家庭成员、近亲属曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　8、曾因吸毒、赌博受到处罚的； 　　9、曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的； 　　10、曾被开除公职或者辞退解聘； 　　11、曾因违反公安机关辅警管理规定被解聘的； 　　12、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 　　13、有较为严重个人不良信用记录的； 　　14、其他不适合从事警务辅助工作的情形。 　　四、招聘程序 　　本次招聘工作按发布招聘简章、报名及资格审核、笔试、体能测试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，相关信息将在敖汉旗人民政府发布。 　　(一)报名与资格审核 　　1、报名方式： 　　报名采用网络报名方式进行，报名网站为敖汉旗人民政府中的敖汉旗公开招聘警务辅助人员报名系统，上传审核报考职位所需的相关材料进行网上报名。 　　2、报名时间： 　　报名时间：2021年12月20日9:00时—12月21日17:00时。 　　资格初审时间：2021年12月20日9:00时—12月22日17:00时。 　　3、报名须知 　　（1）报名时，应聘人员须填写《报名登记表》，并上传本人近期正面蓝底免冠2寸照片(jpg格式、大小为20KB以下)。应聘人员须用本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)报名，且报名与参加笔试、体能测试、面试时所使用的证件必须一致。应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交，提交信息后再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改，待资格审核通过后打印《报名登记表》(特别提醒：姓名和居民身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。 　　（2）报考资格的初审工作在网上进行。一般情况下，资格审核部门在应聘人员网上成功提交报名后的24小时内提出审核意见。对符合岗位应聘资格条件的应聘人员，审核通过；对不符合岗位应聘资格条件而未通过审核的人员，予以提示理由。 　　（3）应聘人员在填写个人简历时，须完整填写高中及高中以上学习经历(填写上学起止年月，所读学校名称、专业)以及到报名开始之日前的工作简历(填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事工作)，时间不能断开或空缺，否则将不予审核通过。 　　（4）应聘人员应认真阅读招聘方案，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对在网上填写材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因填写材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负;填报虚假信息或隐瞒重要信息的应聘人员，给予取消聘用等处理。 　　4、本次招聘不收费。 　　5、户籍及其他各项资格条件取得时间均截止到2021年11月30日。 　　6、打印准考证 　　应聘人员务必于2021年12月24日8:30时至12月25日17:30时，在敖汉旗人民政府敖汉旗公开招聘警务辅助人员报名系统自行打印笔试准考证。 　　（二）笔试 　　1、开考比例 　　本次招聘不设开考比例。 　　截止2021年12月21日17：30，没有达到招聘计划数的岗位，根据报考人数核减招聘计划数或由招聘领导小组研究决定后调整至其他招聘岗位。调整后的岗位计划数在敖汉旗人民政府发布。 　　2、笔试时间 　　2021年12月26日（具体时间地点详见准考证）。 　　3、笔试方式及内容 　　笔试以闭卷考试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质，内容为公安机关警务辅助人员应具备的基础知识、时事政治、常用法律法规和基本能力等相关内容。一张试卷，满分100分。 　　笔试只提供一种汉文试卷。 　　4、笔试地点 　　详见《准考证》上的考点地址。应聘人员参加笔试时必须携带本人二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）和准考证，否则不准参加考试。 　　5、政策加分 　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分予以照顾。 　　6、笔试总成绩的计算方法 　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分 　　7、笔试总成绩公布 　　（1）阅卷工作结束后，笔试总成绩将在敖汉旗人民政府公布，根据考试情况划定笔试最低合格分数线。 　　（2）笔试总成绩保留小数点后两位小数。 　　（3）笔试阅卷工作采用自动化系统，无人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受应聘人员查分申请。 　　(三）体能测试 　　1、所有参加笔试的考生均进行体能测试，体能测试时间为2021年12月28日，测试地点见准考证。 　　2、考生持笔试准考证及本人有效期内二代居民身份证（或临时身份证、护照、社保卡）在面试前参加体能测试，测试标准参考《录用人民警察体能测试项目和标准(试行)》等要求进行。 　　3.体能测试项目（见体能测试评分标准） 　　（1）男子组：100米、1000米、立定跳远 　　（2）女子组：100米、800米、立定跳远 　　（3）体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法坚持体能测试的，患有心脏病、高血压、肝功能异常等疾病的，以及处于妊娠期等不适合剧烈运动的应聘人员，应慎重选择，确保自身安全。如坚持参加体能测试发生意外，后果由应聘人员承担。 　　4、体能测试成绩在敖汉旗人民政府公布。 　　（四）资格复审 　　1、体能测试结束后，根据笔试总成绩、体能测试总成绩，按照招聘岗位数1:3的比例确定资格复审人员；同一岗位因末位笔试总成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审。资格复审时间和地点另行通知。 　　2、资格复审工作由敖汉旗人力资源和社会保障局负责。 　　3、资格复审的应聘人员，必须持本人《报名登记表》（一式两份）、《准考证》、第二代身份证（临时身份证、社会保障卡、护照）、毕业证和复印件、在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印的中国高等教育学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表，户籍材料（户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明）、个人征信报告一份；退役士兵须提供士兵退役证书，且报名与参加笔试、体能测试、面试、体检时所使用的证件必须一致，报考岗位要求的其他有关证件，以上报名所需的相关材料及证件须带原件及复印件一份。按照规定的时间和地点参加资格复审。资格复审时间和地点在敖汉旗人民政府上另行公布，应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃，取消其聘用资格。 　　4、资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确；凡存在不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假等情形，一律取消聘用资格。 　　5、资格复审时报考蒙汉兼通岗位的人员有用蒙语进行对话和用蒙语抄写一段文字的程序，不合格者资格复审不予通过。 　　6、对资格复审后出现空缺的岗位，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。 　　(五)面试 　　1、体能测试结束后，按照笔试总成绩加上体能测试总成绩之和，按由高到低的顺序以1:3的比例确定进入面试人员，面试人数达不到1:3比例时，按照实际人数进入面试。 　　2.参加面试的考生持准考证及本人有效期内二代居民身份证（或临时身份证、护照、社保卡），按指定时间和地点参加面试。面试时间地点见面试准考证。 　　3.面试采取结构化面试方式进行，所有岗位考生均须用汉语作答,满分100分，面试成绩保留小数点后两位小数。 　　4、面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。 　　(六)考试总成绩计算 　　考试总成绩=(笔试总成绩×40%)+（体能测试总成绩×40%）+(面试成绩×20%) 　　考试总成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。 　　同等条件下，烈士、因公牺牲公安民辅警配偶、子女，公安民辅警配偶、子女、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、退役军人以及具有岗位所需要专业资质或专门技能的人员优先录取。 　　(七)体检 　　1、根据岗位计划招聘人数，按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察的人选。 　　2、体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定进行。对于体检不合格、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格，并按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补。 　　3、身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志。 　　4、视力：单侧*眼视力在4.8以上。 　　5、涉毒检测。 　　6.体检费由报考者自行承担。体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消应聘资格，并按照总成绩由高到低的顺序进行递补。 　　体检的具体时间和地点另行通知。 　　（八）考察 　　1、由敖汉旗公安局按照有关规定和要求组织实施，考察不合格的，取消聘用资格，并按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补。 　　2、考察内容参照招录人民警察标准进行，重点考察是否有以下情形： 　　（1）本人或家庭成员、近亲属受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　（2）本人或家庭成员、近亲属正在服刑或正在接受调查的； 　　（3）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　（4）编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　（5）因吸毒、赌博受到处罚的； 　　（6）被行政拘留、司法拘留或收容教育、强制隔离戒毒的； 　　（7）被吊销律师、公证员执业证书的； 　　（8）被开除中国共产党党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 　　（9）曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的； 　　（10）曾违反公安机关辅警管理规定被解聘或从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 　　（11）有较为严重个人不良信用记录，被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　（12）其他不适宜从事警务辅助工作的。 　　（九）公示 　　拟聘用人员在敖汉旗人民政府进行公示，公示期为5个工作日。同时设立举报电话，接受社会监督。公示期间，对实名举报反映的问题经调查属实的，取消应聘资格，所空缺岗位按照总成绩由高到低的顺序进行递补。 　　（十）聘用要求及薪酬待遇 　　1、由用人单位具体负责实施拟聘用人员培训，不合格者不予聘用。 　　2、由用人单位与聘用人员签订劳动合同，试用期为三个月。试用期结束后进行考核，考核不合格的，由用人单位解除劳动合同，所空缺岗位按照总成绩由高到低的顺序进行递补。 　　3、上岗后如发现尚未追究和正在追究的违法违纪问题及其他不适合公安机关招聘警务辅助人员岗位要求的情形，由用人单位解除劳动合同。 　　4、薪酬待遇：按照敖汉旗公安局警务辅助人员薪酬待遇有关标准执行。 　　五、注意事项 　　（一）应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。 　　（二）应聘人员在招聘期间应密切关注敖汉旗人民政府上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。 　　（三）考生要妥善保管准考证，一旦丢失将无法进入笔试、体能测试、面试、体检等环节。 　　（四）应聘人员报名及考试时需全程佩戴口罩，出示本人健康码和行程码，经现场测量体温方可参加报名及考试。对违反疫情防控要求的应聘人员，一律取消报名及考试资格。 　　（五）本次考试笔试、体能测试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 　　六、本次公开招聘方案中未尽事宜由敖汉旗人力资源和社会保障局、敖汉旗公安局负责解释。 　　受新冠肺炎疫情影响，此次公开招聘工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在敖汉旗人民政府发布相关公告，请应聘人员关注。 　　咨询电话：0476-4321957、13948469266、0476-4321036 　　咨询时间：工作日上午8：30-12:00、下午14:30-17:30 　　附件： 2021年敖汉旗公安局公开招聘警务辅助人员岗位表

按照《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（焦人〔2007〕42号）要求，根据工作需要，决定为市直28个事业单位公开招聘工作人员97名。现制定如下招聘简章。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，通过考试考核的方式为我市事业单位招聘工作人员。 二、招聘单位和人数 本次事业单位招聘涉及28个事业单位，计划招聘97人（详见推荐）。 三、招聘的对象和条件 （一）符合下列条件的人员均可报考： 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 3、遵纪守法，品行端正； 4、身体健康； 5、符合各报考岗位的专业和学历要求。通用专业的学历要求为国民教育序列学历（具体以岗位表为准）。本科及本科以下学历考生报考的年龄要求为30岁以下（1982年9月18日以后出生），全日制硕士研究生学历考生报考的年龄要求为35岁以下（1977年9月18日以后出生），全日制博士研究生学历考生报考的年龄要求为40岁以下（1972年9月18日以后出生）；对岗位有特殊要求的以岗位表年龄要求为准，年龄计算基准日为2012年9月18日; 6、在职人员报考需在网上报名相关信息项中注明在职经历，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见; 7、符合用人单位提出的其他条件。报考人员应将具备的资格证、获奖证书、工作经历等岗位要求的相关情况在网上报名备注项目中详细注明。 （二）有下列情形之一的不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的； 2、受党纪政纪处分、处分期未满的； 3、因犯错误正在接受审查的或未作出结论的； 4、违反计划生育政策的； 5、其他不符合报考资格条件的。 四、招聘办法 本次招聘按岗位报名。招聘过程中笔试、面试、体检、考核均按岗位从高分到低分排序。 （一）报名 本次报名，采取网上报名的方式进行。 1、提交报名申请 报考者于2012年9月18日8：00至9月21日18：00期间登录焦作人事考试网（http://www.jzrsks.com），点击“网上报名”、“焦作市2012年市直事业单位招聘”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。 提交报名申请时技术咨询电话：焦作市人事考试中心0391-3928944。 2、报考资格审查 招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。 报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。 3、网上缴费 通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2012年9月22日18：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费（报考者准备工商银行或交通银行银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按期缴费的视为自动放弃。 4、网上打印准考证 网上缴费成功的报考人员，于2012年10月10日8：00至10月12日16：00期间登录焦作人事考试网下载并打印准考证（A4纸）。 5、报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 6、各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，需相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘；因核减不再招聘的岗位，通知报考者3日内到焦作市人事考务中心选报其他符合条件的岗位，不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。 7、除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人60元缴纳笔试考务费。 8、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。符合条件的报考者于资格初审通过之后至2012年9月22日18：00前到市人事考试中心（地址：焦作市焦东路劳动大厦11楼）办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。 9、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。 （二）考试 考试分为笔试和面试，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。 1、笔试 笔试时间以笔试准考证发布的时间为准。 笔试内容为《公共基础知识》和《申论》，满分为100分。考试时间为150分钟。 根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生（提供证书、户口本原件及复印件各一份），参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生（提供证书原件及复印件各一份），焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生（提供证书原件和复印件一份），参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部（提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加5分（豫办〔2008〕16号）。拟享受加分政策的报考者，于2012年9月18日至21日到焦作市人力资源和社会保障局人力资源管理科（焦作市丰收路花卉市场对面，人社大厦801房间）提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。 根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试单科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。 笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。 2、面试 面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证，其中留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书；是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。 面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。 面试根据用人单位拟聘岗位工作特点，采取结构化面试或者结构化面试与技能测试、现场演练相结合的方式进行，满分为100分。 考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。 （三）体检 根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，市纪检监察部门全程监督。 （四）考核 各岗位体检合格人员进入考核，按管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局与用人单位及其主管部门统一组织实施。如考核过程中有人不合格，依次递补。 （五）聘用 根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。 若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。 考试聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限（含试用期）不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。 五、纪律与监督 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。 资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。 六、信息发布 焦作市人力资源和社会保障局网站、焦作人事考试网作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。 咨询电话：0391-8826978 中共焦作市委组织部 焦作市人力资源和社会保障局 二○一二年九月十一日

　　一、招聘范围和条件 　　（一）报考人员应具备招聘岗位所规定的资格条件（见附件1），并符合下列条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录； 　　3.热爱教育事业，品行良好； 　　4.18周岁以上、35周岁以下（1984年6月8日以后出生），2020年应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 　　5.具有岗位所需的专业或技能条件； 　　6.具有适应岗位要求的身体条件； 　　7.取得相应教师资格证书。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以先上岗从事教育教学相关工作，并在上岗后一年内取得相应教师资格； 　　8.具备招聘岗位所需的其它资格条件。 　　本次招聘中的“退役大学生士兵”，是指全日制普通高等院校毕业后参军入伍的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员，以及被全日制普通高等院校录取或全日制普通高等院校就读期间到部队服役，且服役后继续学习并取得毕业证书的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员。 　　（二）属下列情形之一的，不具备应聘资格： 　　1.在读全日制普通高校非2020届毕业学生； 　　2.现役军人； 　　3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职人员； 　　4.与应聘岗位所属单位有应回避亲属关系的人员； 　　5.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。 　　二、招聘方式及程序 　　2020年青岛市体育局所属学校公开招聘工作采用面试前置方式进行，招聘程序如下： 　　（一）青岛市体育局发布招聘岗位信息，报考人员网上报名，经招聘单位网上审核、缴费确定进入面试范围人员； 　　（二）进入面试范围人员参加招聘单位组织的面试，根据面试成绩、资格审查结果、缴费，确定进入笔试范围人员； 　　（三）进入笔试范围人员参加2020年青岛市教育系统公开招聘笔试，根据笔试和面试综合成绩确定进入考察范围人员； 　　（四）对进入考察范围人员进行考察和体检，确定拟聘用人员，进行公示，按规定办理聘用手续。 　　（五）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘打印准考证、面试和笔试等有关环节时间暂时无法确定，面试初定7月上旬，笔试初定7月中旬，后续视疫情防控进展情况发布，请报考人员及时关注青岛市教育局网站（http://edu.qingdao.gov.cn/）和青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）发布时间和准考证信息。 　　三、面试报名 　　面试报名采取网上报名方式。青岛市体育局所属学校参加青岛市教育系统公开招聘考试，统一时间受理报考人员报名，报考人员通过青岛市教育局网站“通知公告”栏“青岛市教育系统公开招聘考试网上报名入口”登录报名系统进行网上报名、查询和缴费、打印准考证，每人限报一个岗位。 　　1.时间安排 　　网上报名：2020年6月8日9:00-6月10日16:00； 　　网上审核：2020年6月8日14:00-6月11日16:00； 　　查询及缴费：2020年6月8日14:00-6月12日16:00。 　　2.网上报名 　　（1）报考人员应认真阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件，并在规定时间内登录报名系统进行网上报名,如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。上传的个人免冠彩色照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小30K以下，照片处理工具须从报名系统下载。 　　（2）报考人员应妥善保管登录名和密码，以防他人盗用影响报名和考试。 　　（3）网上报名系统的填表项中未能涵盖报考职位所要求资格条件的，应在“备注栏”中如实填写。家庭成员及其主要社会关系，必须填写姓名、工作单位及职务。学习和工作经历，须从高中阶段开始填写。 　　（4）报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　（5）报考人员在网上审核前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经网上审核通过，不能更改个人信息。 　　（6）因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由报考人员本人承担相应后果。 　　3.网上审核 　　招聘单位在报名期间按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对报考人员的报名信息进行网上审核，确定网上审核结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过审核的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考人员进行补充。对经审核不具备报考条件的、填报信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过审核。 　　报考人员应及时查询网上审核结果，对审核结果如有疑问请及时联系招聘单位。对因报考人员填报信息有误或不符合报名条件，在规定的报名时间内未重新提交信息审核申请的，视为自动放弃本次面试报名，逾期不再补办。 　　单位尚未审核或未通过网上审核的，在2020年6月10日16:00前可以更改、补充报名信息，也可以改报其他职位。2020年6月10日16:00以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他职位。 　　网上审核结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消、核减的计划通过青岛市体育局网站予以公告，请考生及时关注并根据公告要求办理改报等事宜。 　　4.缴费 　　面试考务费按每人70元收取。报考人员网上审核通过后，须按规定时间进行网上缴费，网上缴费成功即完成面试报名。网上审核通过人员逾期未完成网上缴费手续的，视为弃考，取消其面试资格。 　　5.网上打印报名资料和面试准考证 　　完成缴费手续的报考人员登录报名网站，下载打印《青岛市体育局所属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》。面试准考证打印时间通过青岛市教育局和青岛市体育局网站另行通知，准考证保存到办理聘用手续阶段。 　　6.拟享受减免考务费用的城市低保报考人员、农村特困大学生报考人员，报名资格审核确认成功后，须先在规定时间内完成缴费，2020年6月12日16:00前提交有关证明材料，经核准通过后，通过原缴费渠道退回本次考试考务费。 　　符合享受减免考务费用的人员，须将相应材料拍照后，将照片以电子邮件附件形式，统一发送至邮箱：qdstyjrscqd.shandong.cn，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”。发送材料包括：①城市低保家庭的报考人员须发送“家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；②农村绝对贫困家庭的报考人员须发送家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡；③本人身份证（正反两面）。 　　7.网上报名期间，将通过报名网站发布各职位通过审核人员数量。发布时间为2020年6月8日下午16:00，6月9-10日每天上午11:00、下午16:00分别公布两次。 　　四、面试 　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市体育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。 　　（一）面试方式及内容 　　教师岗位面试采用说课（讲课）和答辩相结合的方式，说课（讲课）、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。 　　（二）面试安排 　　面试具体时间及要求通过青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）公布，请考生及时关注。 　　招聘岗位进入面试范围人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和参加面试人员名单于初试当天在青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）上公布。 　　（三）面试成绩计算 　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课（讲课）、答辩环节分别由考官打分，每个环节去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。 　　面试采用说课（讲课）、答辩两种方式，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。 　　（四）面试成绩公布 　　面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向报考人员宣布，并于面试当天通过青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入资格审查范围人员。说课（讲课）、答辩中有一项低于60分的，不进入资格审查范围。进入资格审查人员达不到规定比例的，按实有人数确定；进入资格审查人员出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。 　　五、资格审查 　　招聘单位对进入资格审查人员进行资格审查，资格审查采取现场审查有关材料的方式进行，资格审查通过的人员进入笔试范围。资格审查时间详见青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn），未按规定时间到现场进行资格审查的，提交材料不齐或不符合要求的，取消考试资格。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可按面试成绩依次递补。对报考人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。 　　资格审查须提交的材料： 　　1.《青岛市体育局所属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）原件。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。 　　2.《应聘事业单位工作人员诚信书》原件。 　　3.二代身份证原件及复印件（复印件使用A4型纸复印清晰，下同）。 　　4.符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、相应教师资格证书原件及复印件。 　　5.2020届毕业生可提交学校核发的毕业生就业推荐表。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。 　　6.招聘岗位对报考人员有相关工作经历年限要求的，提交劳动合同备案及相关工作经历情况证明原件及复印件。计算工作经历年限截止2020年6月8日，按足年足月累计（高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历）。 　　7.无业人员须提交就业创业证或相关部门出具的无业证明。 　　8.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明，公办中小学教师应聘须出具经县以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明；定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。 　　9.退役大学生士兵须提交入伍通知书、退伍证。 　　10.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。 　　六、笔试 　　（一）笔试内容 　　笔试类别为中小学类，只考一科，不指定教材。中小学类考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采取百分制计分。 　　（二）笔试报名 　　进入笔试范围人员在规定时间通过青岛市教育局网站“通知公告”栏“青岛市教育系统公开招聘考试网上报名入口”登录进入网上报名系统进行笔试缴费，打印笔试准考证通过本报名系统进行。进入笔试范围人员只能报考本人面试时报考的岗位，不能改报其它岗位。笔试考务费按每人40元收取，网上缴费成功即完成笔试报名。进入笔试范围人员逾期未完成网上缴费手续的，视作弃考，取消其笔试资格。 　　七、考察、体检和聘用 　　（一）进入考察体检范围人员确定 　　1.总成绩核算。报考人员面试成绩和笔试成绩分别按50%、50%比例加权计算报考人员总成绩，总成绩精确到小数点后2位，尾数四舍五入。 　　2.考察体检范围确定。根据报考人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市体育局网站公布，如1个招聘计划中出现两名以上报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　3.为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围，笔试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。 　　（二）考察、体检 　　按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查，形成书面考察意见。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员自理。 　　青岛市体育局网站将及时发布考察、体检工作信息，报考人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 　　（三）公示和聘用 　　1.考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市体育局网站进行公示，公示期为7个工作日。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市体育局提出聘用意见，报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。 　　2.2020届毕业生，在2020年8月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。 　　3.上岗后一年内仍未取得教师资格证书、普通话水平等级证书的，予以解聘。 　　八、其他事项 　　（一）公开招聘实行全程监督，工作人员和报考人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。 　　（二）笔试成绩、资格审查、面试方案、考察、体检等信息在青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）发布。 　　（三）报考人员在报考期间，应及时了解相关网站或微信公众号发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。 　　（四）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。 　　（五）招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件1。请在工作时间段（工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00）拨打以上电话。 　　1.2020年青岛市体育局所属学校面试前置公开招聘工作人员岗位计划表 　　青岛市体育局 　　2020年5月26日

2008年新疆昌吉州直属事业单位公开招聘工作简章 为深化事业单位人事制度改革，促进自治州各项事业可持续发展，按照国家对事业单位公开招聘工作“统一规范、分类指导、分级管理”的要求，经自治州人事小组同意，决定近期组织2008年下半年第二批直属事业单位公开招聘工作，计划招聘事业单位工作人员118名。 一、组织领导和基本原则 公开招聘工作在自治州直属事业单位公开招聘工作领导小组办公室(设在昌吉州人事局，以下简称“公开招聘工作领导小组办公室”)的统一部署下，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取统一领导、统一政策、统一组织、统一监督的方式进行。 按照《关于进一步规范州直事业单位公开招聘工作的通知》(州直事公招组〔2008〕9号)和“昌州教发〔2003〕115号”文件有关精神，昌吉州直属中小学的招聘工作在公开招聘领导小组办公室的统一安排下，面试、实务操作、体检工作委托昌吉州教育局统一组织实施。其他单位的招聘工作在公开招聘领导小组办公室的统一安排下组织实施。 二、招聘对象和范围 (一)招聘对象：机关、企事业单位在职人员；应、历届大学毕业生(含父母户籍属招聘职位要求范围的毕业生，服务期满且考核合格的服务国家“西部计划”、“ 三支一扶”计划及自治州“村村都有大学生”工程的大学毕业生)；夫妻一方为昌吉市户籍的配偶；驻昌吉市部队人员的随军配偶。 (二)招聘范围：详见《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》备注内容。 下列人员不属于此次招聘对象范围： 1、在职人员与所在单位签订的合同已过试用期但合同期限未满，单位不同意解除合同的；因其他情形单位不同意报考的； 2、因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的； 3、因犯错误正在接受审查或被处分且处分期未满的； 4、曾被单位辞退或开除公职的； 5、法律、法规和有关政策规定的其他情形。 三、招聘职位条件和要求 (一)享有公民的政治权利； (二)拥护党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动，遵守国家法律、法规； (三)具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力； (四)年龄一般在35周岁以下，招聘职位另有规定的从其规定； (五)具备适应招聘职位要求的身体条件； (六)招聘职位要求的其它条件(详见《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》)。 四、招聘职位 详见《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》 五、招聘工作程序及时间安排 (一) 发布信息、公布简章 1、2008年12月10日起，通过昌吉人事网站(www.cjrs.gov.cn)、昌吉人才网站（www.cjrc.com.cn）、西部庭州网站、昌吉日报等媒体发布公开招聘信息。 2、2008年12月19日，由公开招聘领导小组办公室通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在昌吉州人事局所在地张贴等形式，面向社会统一发布公开招聘简章和《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》。 (二)网上报名、现场缴费 1、2008年12月20日10：00-28日19：00（均为北京时间，下同）。符合招聘简章要求的人员登录昌吉人才网，如实填写报名表，上传电子照片 (近期免冠证件照，jpg格式，文件大小5-50k)。每位报考人员只能报考一个职位，每个身份证只能进行一次有效报名，报名与笔试时使用的有效身份证须一致。报名人员年龄的界定，以报名起始日期(12月20日)为准进行推算。如：招聘职位要求年龄为30周岁以下，即1977年12月20日以后出生，以此类推。报名期间通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及时更新具体招聘职位的报名情况。报名人员应严格按照招聘职位条件报名。凡不符合招聘职位条件及弄虚作假者，按有关规定取消其进入面试资格。未进行报名确认者视为自动放弃。 2、2008年12月22日10：00-30日19：00。报考人员通过网上报名审核后下载打印报名表(一式两份)，供进入面试前资格审查和面试时使用。下载打印报名表后，即为报名确认，所报职位不能更改。经网上确认的报名人员持下载打印的《报名表》，在工作日上班时间内(周日不休息)到昌吉州人事人才服务中心(昌吉市宁边西路，昌吉州市人民政府政务中心东一楼，乘40路公交车或乘1路、2路、4路转40路公交车在政务中心站下车)现场缴纳报名考试费用。符合招聘职位条件且具有高级职称或硕士及以上学位的报名人员，持下载打印的《报名表》和相关证明材料原件，经州人事人才服务中心考务部门认定、登记后免于笔试，无须缴纳考试费用，且笔试成绩按满分计算。报名费每人15元，笔试费用每人每门40元。 3、2009年1月1日10：00-1月4日19：00，报名人员登录昌吉人才网下载打印准考证。 (三)组织笔试、公布成绩 1、2009年1月10日，由昌吉州人事人才服务中心统一组织笔试。笔试采取汉语命题、闭卷方式进行，每门笔试成绩满分为100分，笔试具体时间、地点详见准考证。报考昌吉州直属中小学、昌吉人民广播电台职位和昌吉卫生学校教师职位的考生，笔试成绩占总成绩的30%；报考其他单位职位的考生，笔试成绩占总成绩的40%。 2、笔试科目分公共基础知识和行政职业能力测验。公共基础知识重点测试《昌吉回族自治州事业单位人员聘用制实施办法》和宪法、民法、刑法、诉讼法、公文写作与处理、科技人文等内容。公共基础知识中的《昌吉回族自治州事业单位人员聘用制实施办法》可在昌吉人事网 “事业单位招聘--考试指南”中浏览下载；公共基础知识中的其他内容和行政职业能力测验内容可参考2009公务员录用考试公共科目专用教材(中央文献出版社)。以上用书在各地新华书店有售。 3、笔试加分。对使用非本民族文字答题的少数民族考生，报考族别不限职位的，笔试总成绩加15分；对服务期满且考核合格的服务国家“西部计划”、“三支一扶”计划及自治州“村村都有大学生”工程的高校毕业生，笔试总成绩加5分。符合上述两项及以上条件的不累计加分，按照就高的原则加分。 4、2009年1月12日-13日，使用非本民族文字答题且报考族别不限职位的少数民族考生，持本人身份证或户口本原件及复印件，直接到昌吉州人事人才服务中心考务部门办理加分手续。服务国家“西部计划”、“三支一扶”计划及自治州“村村都有大学生”工程的考生，持相关证明原件及复印件到昌吉州人事局(昌吉市延安北路217号，东方广场对面，乘1路、4路公交车在昌吉州人民医院站下车即到)政策法规科认定后，到昌吉州人事人才服务中心考务部门办理加分手续。“西部计划”志愿者须提供所服务地、州、市“西部计划”志愿者管理办公室出具的证明，“三支一扶”计划志愿者须提供所服务地、州、市政府人事部门出具的证明，服务自治州“村村都有大学生”工程的毕业生须提供县、市政府人事部门出具的证明。 5、2009年1月14日，通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在昌吉州人事局所在地张贴公告等形式公布笔试成绩。 （四）资格审查 1、2009年1月15日-16日，根据笔试成绩，由招聘单位原则上按具体职位拟招聘人数1：3的比例对拟进入面试人员进行资格审查。具体招聘职位因考生成绩并列超过1：3比例或不足1：3比例时，按实际人数进入面试；具体招聘职位只有1名考生时，笔试总成绩须达到120分以上方可进入面试。如资格审查出现不合格的，按笔试成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。 2、考生持本人毕业证、下载打印的报名表、笔试准考证、身份证或户口本、单位同意报名的证明（在职人员），招聘职位所需的其他证明材料原件、复印件及1张近期一寸免冠正面彩色照片，到招聘单位进行资格审查，并填写资格审查表。其中：户籍在外地暂未迁回、父母户籍属招聘职位要求范围的毕业生，须提供父母户籍所在地公安机关户籍部门的出具的证明；夫妻一方为昌吉市户籍的考生，须提供结婚证和配偶在昌吉市的户口本；驻昌吉市部队人员的随军配偶，须提供结婚证和部队出具的证明。报考昌吉州党委信息中心招聘职位的考生，由招聘单位按国家有关文件规定进行资格审查。 3、2009年1月19日-21日，由公开招聘领导小组办公室对招聘单位上报的资格初审合格人员名单进行复审。通过资格复审人员到昌吉州人事人才服务中心缴纳面试费用(报考昌吉州直属中小学职位人员由昌吉州教育局统一安排)后，发放面试通知书。 (五)组织面试、实务操作 1、面试使用汉语答题。面试成绩满分为100分，设定60分为合格分数线，达不到合格分数线人员不得进入下一环节。报考昌吉州直属中小学、昌吉人民广播电台职位和昌吉卫生学校教师职位的考生，面试成绩占总成绩的40%，实务操作成绩占总成绩的30%；报考其他单位职位的考生，面试成绩占总成绩的60%。 2、2009年2月2日-6日，由公开招聘领导小组办公室统一安排、组织招聘单位的面试、实务操作工作。具体日程安排：2月2日-3日，州紧急救援中心；2月4日，昌吉卫生学校；2月5日，州疾病预防控制中心、昌吉人民广播电台、州林业技术推广中心、州国有企业监事会管理工作办公室；2月6日，州党委信息中心、州青少年活动中心、州政府投资审计中心。2月2日-6日，州直中小学。报考昌吉州中小学、昌吉卫生学校少数民族教师职位、族别不限教师职位的少数民族考生，进行实务操作时须使用汉语言授课。 3、考生须持本人毕业证、笔试准考证和身份证或户口本原件和进入面试通知书，在规定的时间内到达指定地点参加面试。不按时到达指定地点或届时未携带上述证明材料、又不能证明其身份者，取消其面试资格。 4、2009年2月9日，通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在各招聘单位所在地张贴等形式公布考生面试、实务操作成绩及总成绩。总成绩实行百分制。报考昌吉州直属中小学、昌吉人民广播电台职位和昌吉卫生学校教师职位的考生总成绩＝笔试成绩÷2×30%＋面试成绩×40%＋实务操作成绩×30%；报考其他单位职位的考生总成绩＝笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60%。 5、根据笔试、面试、实务操作总成绩，从高分到低分按具体职位拟招聘人数1：1的比例确定体检对象，发放体检通知书。如同一职位出现总成绩并列情况，则不受1：1比例限制一并进入体检。 (六)组织体检、考核 1、2009年2月10日，由公开招聘领导小组办公室统一组织考生在县级及以上综合性医院体检；报考州直中小学职位的考生由州教育局统一组织体检。体检项目及标准执行《昌吉州事业单位公开招聘工作人员体检项目及标准》。如出现体检不合格者，则按总成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。对体检不合格或对体检结果有疑问的，经本人书面申请后由公开招聘领导小组办公室组织复查，复查只进行一次，体检费用由考生承担。州纪检、监察部门参与全程监督。 2、2009年2月11日-16日，对体检合格人员按具体职位拟招聘人数1：1的比例确定考核人选。同一职位总成绩并列进入体检且体检合格人员，一并进入考核。如考核出现不合格的，按总成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。考核主要内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考核不合格的，按综合成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。 (七)公示、聘用 1、2009年2月17日-23日，依据考试、考核结果，按具体职位拟招聘人数1：1的比例确定拟聘用人员，通过昌吉人事网站及在昌吉州人事局所在地张贴公告等形式进行公示，公示期7天。如公示期间反映的问题经核实不影响聘用的，聘用资格继续有效。 2、2月24日-2月27日，对通过公示确定的聘用人员，由公开招聘领导小组办公室下发文件，招聘单位与其签订聘用合同，并办理聘用相关手续。新聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核不合格的，解除聘用关系，进入人才市场自主择业。 三、招聘工作的监督和其他要求 州纪检、监察部门对公开招聘工作进行全程监督。对公开招聘工作中发现的违纪行为，由州组织、人事和主管部门会同州纪检、监察部门按有关规定予以严肃查处。对考生弄虚作假、不提供真实情况的，两年内取消参加昌吉州事业单位公开招聘考试资格。 公开招聘工作有关事宜因特殊情况需要变更的，由公开招聘领导小组办公室通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在昌吉州人事局所在地张贴公告等形式发布通知，或委托招聘单位进行通知。 本简章由公开招聘领导小组办公室负责解释。 咨询电话：昌吉州人事局政策法规科 0994-2357530 监督电话：昌吉州监察局执法监察室 0994-2345923 昌吉州人事局纪检组 0994-2337482 附：昌吉州开展公开招聘工作的直属事业单位地址及联系方式昌吉州开展公开招聘工作的直属事业单位地址及联系方式 1、昌吉州紧急救援中心：昌吉市延安北路303号(昌吉卫校对面)，乘1路、4路公交车在昌吉卫校站下车即到。联系电话：0994--2351770 2、昌吉卫生学校：昌吉市延安北路342号，乘1路、4路公交车在昌吉卫校站下车即到。联系电话：0994--2342202 3、昌吉州疾病预防控制中心：昌吉市宁边西路新区3号，乘40路公交车在昌吉市检察院站下车即到。联系电话：0994--2292469 4、昌吉人民广播电台：昌吉市商城路66号，乘5路、42路公交车在昌吉有线电视台站下车即到。联系电话：0994--2529596 5、昌吉州林业技术推广中心：昌吉市北京北路16号，乘2路公交车在昌吉市规划局站下车即到。联系电话：0994--2342897 6、昌吉州国有企业监事会管理工作办公室：昌吉市红星东路4号，乘44路公交车在昌吉州煤炭局站下车即到。联系电话：0994—2381280 7、昌吉州党委信息中心：昌吉市延安北路73号，乘1路、4路公交车在昌吉州邮政局站下车即到。联系电话：0994--2342736 8、昌吉州青少年活动中心：昌吉市文化东路1号(国美电器对面)，乘1路、4路公交车在昌吉州联通公司站下车即到。联系电话：0994--2342747 9、昌吉州政府投资审计中心：昌吉市建国西路37号，乘2路、42路、44路公交车在正祥会计师事务所站下车即到。联系电话：0994--2342179 10、昌吉州教育局(负责州直中小学)：昌吉市文化西路11—1号，乘2路、42路、45路公交车在昌吉州一小站下车即到。联系电话：0994--2345130

2010年大连市旅顺口区招聘43名中小学教师简章 为促进我区教育事业的发展，提高教育教学水平，根据我区师资配置的实际需要，特发布此招聘简章。 一、招聘岗位 区教育局所属学校（均为事业单位），共计招聘43名教师（详件附表）。 二、招聘条件 （一）遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。 （二）身体健康，能胜任中小学教育教学工作。 （三）具有相应的教师资格证书。 （四）应聘中学教师应为全日制大学本科及以上学历并具有学士及以上学位；应聘小学教师应具有全日制大学专科及以上学历。 （五）应聘英语教师必须达到英语专业四级（应聘小学英语教师的应达到大学英语三级）及以上水平。 （六）年龄在32周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有符合岗位要求的工作能力。 （七）所报考岗位应与所学专业相一致或相近。