招商引资可以给正式工作吗

法律主观：招商引资是指地方政府（或地方政府成立的开发区）吸收投资（主要是非本地投资者）的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作，并且在各级政府报告和工作计划中出现。一、招商引资要满足的条件招商引资优惠政策及市情、区情，并对驻外招商人员提出了要求，一是要加强学习，熟悉招商引资政策、产业政策和金融政策；二是要熟悉掌握滁州市情、琅琊区情；三是要了解当地的产业发展情况、重点企业发展状况；四是要了解所在地全国500强、世界500强企业及规模以上企业的分布情况，锁定重点工作对象；五是要了解当地的风俗人情，入乡随俗，广交朋友，为开展工作建立良好的工作基础。1、沟通联系。各办事处要积极主动与所驻省（市）的有关部门、重点企业进行广泛接触，建立密切联系。2、收集信息。各办事处要全面收集所驻省（市）的社会经济发展情况，包括经济规模、主导产业、知名品牌企业、骨干企业等，掌握重点企业的资本积累和对外扩张愿望等情况，并将收集到的信息和情报归纳整理，从中筛选符合我州实际的项目建设信息，及时反馈到州招商项目服务中心，积极推进项目建设。3、推动合作。各办事处在搞好对接的基础上，要采取各种有效的方式和方法，推动与对我州有投资意向的企业进行项目洽谈，全力以赴促成合作。4、协调指导。各办事处要统一领导、协调各县（市）、林业系统、开发区的驻外办事处的业务，使其有序地开展工作。二、我国利用外资的原则1、主权原则；2、自力更生为主，争取外资为辅的原则；3、平等互利的原则；4、积极、合理、有效地利用外资的原则；5、创造良好的投资环境，给外商以普遍优惠的原则。

招商引资工作经费不可以列支工资。招商引资工作经费只能计入管理费用，招商部门员工工资计入成本。每年根据实际工作需要，在财政预算中列支招商引资工作经费，主要用于奖励对招商引资有贡献的单位和个人、弥补招商引资相关业务部门经费不足。

招商引资的工作前景挺不错的。招商引资属于事业单位，工作稳定可以从事。

招商，简而言之，就是召集商家，销售自己家的产品或服务。有店铺出租招商，产品销售网点招商，服务输出招商推广等等。爱航也在招商

招商局主要负责招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作，是各地政府为加强全市招商引资工作，促进招商引资工作上水平、上台阶，为政府直属事业机构。招商局的主要职责有：1、主管全市招商引资日常工作，会同有关部门就全市招商引资工作规划、招商政策和重大决策向市委、市政府提出建议，并负责草拟招商引资工作的有关规范性文件；2、负责制定全市年度招商引资工作总体方案，拟定和分配全市招商引资工作任务；3、会同有关部门设计拟定全市招商的模式，负责市委、市政府各项招商活动的组织筹备及有关活动；4、负责招商项目、招商信息的归集、发布以及招商报表的统计上报工作；5、负责全市招商引资项目规划、论证、推介工作，同有关部门搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判；6、受理国内外投资项目，负责国内外投资项目涉及有关部门的协调；7、监督检查招商工作运行情况，负责全市招商任务情况的考核，并对有争议问题进行协调；8、负责拟定招商奖惩兑现意见，依据考核认定结果，会同有关部门向市委、市政府提出对各县区、市直部门、单位及有关人员的奖惩建议；9、负责对县区招商局工作的指导，负责综合协调调度各县区、市直部门与招商直接相关的工作，负责招商的政策解释、咨询服务和业务培训工作；10、承办市委、市政府交办的其他事项。

做好地方优势的宣传工作

法律分析：招商引资已经成为各地区经济发展的主要抓手，各地政府也通过各种各样的方式不断强化招商引资工作。而招商引资项目企业在核算成本的过程中与其他项目最大的不同之处在于存在变量因素，即招商引资政策给企业带来的成本不确定性，这种不确定性产生的主要原因是项目经营情法律依据：《中华人民共和国政府投资项目审计规定》第一条 为进一步加强政府投资项目审计工作，规范政府投资项目审计行为，提升政府投资审计质量和成效，充分发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》和《中华人民共和国国家审计准则》等有关法律法规，制定本规定。第二条 审计机关对政府投资和以政府投资为主的项目实施的审计和专项审计调查适用本规定。第三条 审计机关依据《中华人民共和国审计法》和《中华人民共和国审计法实施条例》以及本级人民政府规定，确定政府投资项目审计的对象、范围和内容。第四条 审计机关应当根据法律、法规、规章的规定和本级人民政府的要求以及上级审计机关的工作安排，按照全面审计、突出重点、合理安排、确保质量的原则，确定年度政府投资审计项目计划。各级政府及其发展改革部门审批的政府重点投资项目，应当作为政府投资审计重点审计机关按照确定的审计管辖范围开展政府投资项目审计，防止不必要的重复审计。第五条 审计机关对政府重点投资项目以及涉及公共利益和民生的城市基础设施、保障性住房、学校、医院等工程，应当有重点地对其建设和管理情况实施跟踪审计。

1、公司现状与如何改变现有现状2、招商计划3、针对现状明确招商主要目标。4、本周招商计划。5、总结项目要生存，必须做好招商工作，积累前期客户；而招商的成功要有一个好的策略才能得以保证。但策略不是凭空而生的，是在市场的基础上，对商业准确定位后，在概念上创意不行，在经营上还要有思想。

招商局是各地政府为加强全市招商引资工作，促进招商引资工作上水平、上台阶，为政府直属事业机构。主要负责招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。　　一、主要职责　　（一）主管全市招商引资日常工作，会同有关部门就全市招商引资工作规划、招商政策和重大决策向市委、市政府提出建议，并负责草拟招商引资工作的有关规范性文件。　　（二）负责制定全市年度招商引资工作总体方案，拟定和分配全市招商引资工作任务。　　（三）会同有关部门设计拟定全市招商的模式，负责市委、市政府各项招商活动的组织筹备及有关活动。　　（四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。　　（五）负责全市招商引资项目规划、论证、推介工作，会同有关部门搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。　　（六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目涉及有关部门的协调。　　（七）监督检查招商工作运行情况，负责全市招商任务情况的考核，并对有争议问题进行协调。　　（八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果，会同有关部门向市委、市政府提出对各县区、市直部门、单位及有关人员的奖惩建议。　　（九）负责对县区招商局工作的指导，负责综合协调调度各县区、市直部门与招商直接相关的工作；负责招商的政策解释、咨询服务和业务培训工作。　　（十）承办市委、市政府交办的其他事项。　　二、招商局内设机构　　一般职能科室有：考核奖惩科、招商联络科、项目信息科、办公室、人事老干科、财务科。

问题一：招商局属于什么单位，主要做什么，待遇好吗 官方介绍： 招商局是各地 *** 为加强全市招商引资工作，促进招商引资工作上水平、上台阶，为 *** 直属事业机构。主要负责招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。 一、主要职责 （一）主管全市招商引资日常工作，会同有关部门就全市招商引资工作规划、招商政策和重大决策向市委、市 *** 提出建议，并负责草拟招商引资工作的有关规范性文件。 （二）负责制定全市年度招商引资工作总体方案，拟定和分配全市招商引资工作任务。 （三）会同有关部门设计拟定全市招商的模式，负责市委、市 *** 各项招商活动的组织筹备及有关活动。 （四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。 （五）负责全市招商引资项目规划、论证、推介工作，会同有关部门搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。 （六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目涉及有关部门的协调。 （七）监督检查招商工作运行情况，负责全市招商任务情况的考核，并对有争议问题进行协调。 （八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果，会同有关部门向市委、市 *** 提出对各县区、市直部门、单位及有关人员的奖惩建议。 （九）负责对县区招商局工作的指导，负责综合协调调度各县区、市直部门与招商直接相关的工作；负责招商的政策解释、咨询服务和业务培训工作。 （十）承办市委、市 *** 交办的其他事项。 二、招商局内设机构 一般职能科室有：考核奖惩科、招商联络科、项目信息科、办公室、人事老干科、财务科。 非在编的人员工资等待遇不会像在编人员一样那么高，但是比一些其他的工作要好呀。年轻的话不要怕辛苦，再说了也辛苦不到哪里去的。而且这里工作对社会经验很好的。 问题二：县发改委和招商局哪个好 我看是发改委好 问题三：县区招商局是什么性质单位，他的上级单位是谁？ 15分 县区招商局的单位性质：招商局是事业单位，参照公务员管理，属事业单位财政拨款。 县区招商局的上级单位：归各区县 *** 领导管理，所以各区县招商局的上级就是各区县 *** ，市级招商局和省级招商局有业务往来和业务指导关系，没有隶属关系。 问题四：公务员报考想报招商局，不知道这个单位待遇发展如何？工作压力大不大呢？ 您好，中公教育为您服务。 在目前的中国，招商局的设立并不是官场体制下必设的部门，像是国家部委办和省级机关，一般就没有招商局，省一级的设招商局的据说只有位于“成渝经济带”的四川省，但是，在市县一级，就普遍地设立了招商局，招商局一般是作为市县 *** 下属的部委办机构，事业单位编制，因此，招商局长的级别，最大也不过是厅级干部，多数是县处级或科局级。 级别是一个方面，待遇则是另一回事。各地区在招商局设立之初，情况是不一样的，多数是从各机关部门人员中抽调的，有的则是为了安插人员、提拔干部而从社会上的“能人”中临时组建的，因此，招商局长的素质和能力、身世和性情，就千差万别。 客观的来讲招商局:有些地方是事业局.有些地方是行政局.现在职能较多.工作比较忙.待遇一般。但未来的身份难说. 很多地方招商局一二把手，都是直接从社会上公开选拔，每年必须完成一定的任务指标，合同一年一签的都有。 现在 *** 正从专注经济管理转向专注社会管理之后.作为事业局或许可能还行吧.最好咨询内部人士确定你们那里的招商局的性质。 招商局，是指地方 *** 为加强促进招商引资工作而设立的官方单位，为市（县） *** 直属的事业机构。主要负责市（县）招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。 其主要职能有如下九条： （一）负责草拟招商引资工作规划、招商引资优惠政策和重大决策等有关规范性文件。 （二）负责制定年度招商引资工作总体方案，拟定和分配招商引资工作任务、目标。 （三）负责市（县区）委、市（县区） *** 各项招商活动的组织筹备及项目推介。 （四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。 （五）搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。 （六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目所涉及的有关部门的协调。 （七）监督检查招商工作运行情况，负责招商任务目标的考核。 （八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果。 （九）负责招商引资政策解释、咨询服务和业务培训工作。 内设机构情况：招商局一般内设考核奖惩科、招商联络科、项目信息科、办公室和财务科等5个职能科室 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五：县招商局属于行政机关吗? 招商局是事业单位参照公务员管理，属事业单位财政拨款。 招商局属于一级事业单位，由财政全额拨款；干部编制是公务员编制；一般工作人员是事业编制。 问题六：市招商局的工作怎么样啊？是事业单位。 好单位吧。在县里工作经常跑到外面一线执法，工资待遇都不错。 问题七：招商局主要是做什么？ 这个问题我回答最合适，因为我现在就是负责招商引资工作的。 首先看你是 什么情况，如果你是公务员的话 建议还是别调了 。 招商基本上常年出差外地，而且必须会说话，说不好听这活就跟推销是一样的。 只不过我们推销的是某个地方。 如果自己没有朋友可以给你介绍企业，你就得自己打电话找，联系，或者登门拜访，沟通技巧是必须有的。 在工作中，尤其是 *** 部门，酒是必须要会的。 跟领导吃饭不给领导陪高兴是不行的。 总之这工作不好干，而且每年的任务指标还重，局长的压力也大，整不好就得受到批评。 基本就以上这些了。 招商局也有办公室文员，基本上都是干那点东西。 招商有啥发展啊？干好了招个项目，给你点奖金，如果地方比较穷的话 给的很少。 如果没项目 就是混日子吧。 问题八：县招商局局长什么级别 属于正科级干部。 问题九：县级市招商局属什么级别 副处级 问题十：招商局和商务局有啥区别 招商局是中国民族工商业的先驱，创立于1872年晚清洋务运动时期。130余年来，曾组建了中国近代第一支商船队，开办了中国第一家银行、第一家保险公司、第一家电报局、修建了中国第一条铁路等，开创了中国近代民族航运业和其它许多近代经济领域，在中国近现代经济史和社会发展史上具有重要地位。 商务局是 *** 的一个部门，主要负责全县的招商引资、内外贸易、商贸流通等。商务局是 *** 机构改革后整合而成的部门。一般包括原来的招商局、商业局、外贸局等。 商务局主要职能 （一）贯彻落实国家、省、市有关投资促进、国际国内经济合作、对外开放、招商引资、内外贸易和口岸建设的发展战略、方针、政策；制定并组织实施商务领域的规章、制度、标准和发展规划。 （二）负责商务系统涉及世贸组织相关事务的研究、指导和服务工作；组织协调反倾销、反补贴、保障措施及其他与进出口公平贸易相关的工作；组织产业损害调查，受理并调查处理招商引资、内外贸易、市场流通和饮食服务等商务投诉。 （三）深化流通体制改革，研究制定规范市场体系及流通秩序的政策，促进内外贸结合，建立健全统一、开放、竞争、有序的市场体系；监测分析市场运行和商品供求状况。组织实施重要消费品市场流通管理；研究提出市场供求应急预案，组织培育现代物流方式，推进流通产业结构调整，促进城乡市场共同发展。 （四）调查研究流通和饮食服务行业重大问题并提出政策性建议；负责流通领域食品安全体系建设和畜禽屠宰监管，对食盐、酒类、成品油等重要商品的流通和饮食服务行业进行管理；负责拍卖、典当、实物租赁、旧货流通等特殊行业流通活动的规划、监督和管理。 （五）执行国家、省、市制定的进出口商品管理办法、进出口商品目录和进出口商品配额招标政策；贯彻执行国家机电产品进出口战略、方针和政策；统筹管理商品进出口和技术贸易工，负责进出口配额计划的编报和组织实施及配额、许可证管理。 （六）负责监督外来投资企业执行有关法律法规、规章及合同、章程的情况；指导并管理招商引资、投资促进及外商投资企业的备案报批和进出口工作，加强与境外、省外、市外的经济技术合作与交流；综合协调和指导省级、市级经济技术开发区的有关具体工作；负责省外、境外常驻商务代表机构的设立和管理；负责出国商务考察团组的报批。 （七）负责对外经济合作工作；指导和监督对外承包工程、劳务合作、设计咨询等业务的管理；负责对外经济合作企业的经营资格认定和管理工作，审核或核准市内企业对外投资项目并实施监督管理；管理国际、国内 *** 机构或组织对我市的无偿援助项目及赔款工作。 （八）制定并实施对外开放、招商引资政策；指导和管理招商引资、投资促进及投资企业的审批、备案工作；负责重大招商引资活动和各类商务展会的组织、实施工作；归口管理各类涉外商务交易会、展览展销会、投资贸易洽谈会等活动；制定并实施举办上述活动的管理办法。 （九）负责市级商务新闻发布会、信息收集、对外宣传和提供信息咨询服务：指导并组织实施投资促进、招商引资、对外合作和流通领域的信息网络、电子商务建设。

招商局是政府的直属事业单位，主要工作职责是服务政府在招商引资的客商，为客商提供信息及相关服务，招商局一般为参照公务员法管理的事业单位，其人员为事业单位干部，工资待遇和公务员一样，但是身份不是公务员。招商局主要职责：1、主管全市招商引资日常工作，会同有关部门就全市招商引资工作规划、招商政策和重大决策向市委、市政府提出建议，并负责草拟招商引资工作的有关规范性文件。2、负责制定全市年度招商引资工作总体方案，拟定和分配全市招商引资工作任务。3、会同有关部门设计拟定全市招商的模式，负责市委、市政府各项招商活动的组织筹备及有关活动。4、负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。5、负责全市招商引资项目规划、论证、推介工作，会同有关部门搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。6、受理国内外投资项目，负责国内外投资项目涉及有关部门的协调。

　　招商局是各地政府为加强全市招商引资工作，促进招商引资工作上水平、上台阶，为政府直属事业机构。主要负责招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。　　一、主要职责　　（一）主管全市招商引资日常工作，会同有关部门就全市招商引资工作规划、招商政策和重大决策向市委、市政府提出建议，并负责草拟招商引资工作的有关规范性文件。　　（二）负责制定全市年度招商引资工作总体方案，拟定和分配全市招商引资工作任务。　　（三）会同有关部门设计拟定全市招商的模式，负责市委、市政府各项招商活动的组织筹备及有关活动。　　（四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。　　（五）负责全市招商引资项目规划、论证、推介工作，会同有关部门搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。　　（六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目涉及有关部门的协调。　　（七）监督检查招商工作运行情况，负责全市招商任务情况的考核，并对有争议问题进行协调。　　（八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果，会同有关部门向市委、市政府提出对各县区、市直部门、单位及有关人员的奖惩建议。　　（九）负责对县区招商局工作的指导，负责综合协调调度各县区、市直部门与招商直接相关的工作；负责招商的政策解释、咨询服务和业务培训工作。　　（十）承办市委、市政府交办的其他事项。　　二、招商局内设机构　　一般职能科室有：考核奖惩科、招商联络科、项目信息科、办公室、人事老干科、财务科。

　　投资促进局是主管地方投资促进、招商引资的政府工作部门。x0dx0a　　投资促进局的主要职责是：x0dx0a　　(一)贯彻执行国家、省、市关于对外开放的方针政策，认真落实市委、市政府关于扩大开放、利用内外资发展外向型经济的工作部署，拟订全市对外开放、招商引资、经济合作、投资服务的政府规章和政策；负责编制全市招商引资、经济合作的中、长期规划；汇总编报全市年度招商引资、经济合作指导性目标计划并下达全市各县(市)区、各开发(度假)区、有关部门组。x0dx0a　　(二)负责策划、组织和承办市政府决定开展的重大国内外招商引资活动，营造、宣传、推介地方投资环境；协调和组织市级和各县(市)区、各开发(度假)区以及企业开展国内外招商引资活动、经济社会合作、区域经济合作的活动；承办地方领导赴国内外开展招商引资、经济社会合作交往的一系列重要活动相关工作事宜。x0dx0a　　(三)会同市级有关部门编制全市鼓励外商投资产业指导目录；负责抓好全市招商引资基础工作和全市对内外重点招商引资项目库的建设工作；负责对外发布市级重点内外资招商引资项目工作；负责跟踪、督办和协调落实全市签约内外资项目的审批注册和开工建设工作；负责已批内外资项目资金到位的督促工作。x0dx0a　　(四)负责建立和完善全市招商引资网络，开展网上招商引资工作，提供相关投资政策咨询服务。x0dx0a　　( 五）负责省外、市外来昆投资企业论证工作，协调落实相关优惠政策；协调有关部门依法保护省外、市外来昆投资企业和投资者的合法权益。x0dx0a　　(六)负责市外和中央直属部门、企业、事业单位在地方设立办事机构的备案工作和协调服务工作；负责外地政府在昆设立办事处的报批、发证、业务联系、协调服务工作；负责市属企业到国内各地设立办事机构的协调、服务工作。x0dx0a　　(七)负责与国内友好城市、省内友好地州的联络、协调交往工作；组织协调“西南经济区市长联席会”等系列区域性经贸交往活动。会同有关部门推动以科技、教育、卫生、文化等为重点的社会合作。x0dx0a　　(八)负责对符合条件的国内外投资经济合作项目进行认定，提出使用省支持联合协作项日资金及合作专项资金及市相关扶持政策的意见和建议，并对项目的执行情况进行跟踪、检查和监督。 (九)负责指导、督促、检查和统计全市年度招商引资、经济合作工作任务指标的完成情况；负责全市捂商引资工作的考核和奖励事宜。x0dx0a　　(十)联系指导市政府驻外办事机构的投资合作业务工作。x0dx0a　　(十一)负责外地驻地方机构“党群口”的联络、协调、服务工作。x0dx0a　　(十二)承办市委、市政府和上级机关交办的其他事项。

法律主观：招商引资是指地方政府（或地方政府成立的开发区）吸收投资（主要是非本地投资者）的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作，并且在各级政府报告和工作计划中出现。一、招商引资要满足的条件招商引资优惠政策及市情、区情，并对驻外招商人员提出了要求，一是要加强学习，熟悉招商引资政策、产业政策和金融政策；二是要熟悉掌握滁州市情、琅琊区情；三是要了解当地的产业发展情况、重点企业发展状况；四是要了解所在地全国500强、世界500强企业及规模以上企业的分布情况，锁定重点工作对象；五是要了解当地的风俗人情，入乡随俗，广交朋友，为开展工作建立良好的工作基础。1、沟通联系。各办事处要积极主动与所驻省（市）的有关部门、重点企业进行广泛接触，建立密切联系。2、收集信息。各办事处要全面收集所驻省（市）的社会经济发展情况，包括经济规模、主导产业、知名品牌企业、骨干企业等，掌握重点企业的资本积累和对外扩张愿望等情况，并将收集到的信息和情报归纳整理，从中筛选符合我州实际的项目建设信息，及时反馈到州招商项目服务中心，积极推进项目建设。3、推动合作。各办事处在搞好对接的基础上，要采取各种有效的方式和方法，推动与对我州有投资意向的企业进行项目洽谈，全力以赴促成合作。4、协调指导。各办事处要统一领导、协调各县（市）、林业系统、开发区的驻外办事处的业务，使其有序地开展工作。二、我国利用外资的原则1、主权原则；2、自力更生为主，争取外资为辅的原则；3、平等互利的原则；4、积极、合理、有效地利用外资的原则；5、创造良好的投资环境，给外商以普遍优惠的原则。法律客观：《政府采购法》第二条在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。本法所称采购，是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。本法所称货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等。本法所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等。本法所称服务，是指除货物和工程以外的其他政府采购对象。

通过近五年来的招商工作实践和多次的理论、业务学习ue005使我对招商引资工作有了一定的认识和理解ue005下面就我对招商工作的认识和理解做一下简要的分析。一、 招商涉及多个不同的方面和环节在我国ue005积极开展招商引资ue005 已成为各省、市和其他地区促进地方经济发展的一个有效方式。为此ue005许多地方都成立了专业的招商机构ue005如招商局。但事实上ue005招商是一项跨部门的工作ue005不是某一个部门就能完成招商的整个过程ue005招商涉及各个不同的方面和环节。如:在某一次招商活动实施之前ue005招商部门就需预先制定招商计划ue005确定本次招商的项目清单。而这些项目清单的确定ue005又必须与国家的产业政策和当地的产业发展规划相吻合。招商的过程ue005 同时也是宣传自已、寻求合作伙伴的过程。招商活动又涉及宣传部门的工作。在招商活动的后期ue005环保、工商、技术监督、 国税、地税、发改、消防、土地、规划、卫生防疫、劳动安全等部门也都会介入项目的审批及有关程序。对于一些有特殊要求的项目ue005涉及的部门和环节可能还会更多。可见ue005招商不是一项孤立的、某一个部门就能单独完成的工作ue005它涉及的部门之广、环节之多是招商工作区别于其他工作的特点之一。二、 招商是一个各方面相互联系的整体虽然招商工作涉及的面广、环节多ue005但其方向性和目的性却极为明确。招商就是要以积极可行的方式吸引外来资金、

亲商不能骗商。　　一些负责招商的地方官员，为了完成上级下达的招商任务指标，发动了一系列的骗商的宣传攻势，不顾一切地许诺诸多优惠条件。如我们这里可实现三年免税，我们这里地皮可如何如何优惠如此等等。等企业投产后，由于受政策、法律的限制，这些许诺均不能兑现。　　扶商不能糊商。　　一些招进来的外来企业，的确享受了当地企业享受不到的待遇，如所有开业手续等均有政府派员一路绿灯办妥，但当企业正式投入运转，遇需有当地政府解决的困难时，某些政府部门和政府官员却敷衍应付，胡乱搪塞，或者是虎头蛇尾。　　安商不能拘商。　　对招商引资进来的企业，因许诺不兑现，服务不到位，企业感到有上当受骗之嫌的，应让人家有来去自由的权力，同样要以优质的服务帮助人家做好“撤退”工作。　　既要注重招商引资的数量，更要注重招商引资的质量。　　有一些地方党委政府，为了最大限度地多招商，不惜牺牲当地和谐的自然环境和自然资源。对一些污染严重的企业和高能耗的企业，无限制地降低招商的门槛，这非但不会给当地人民带来福祉，而且也有悖于可持续发展和构建社会主义和谐社会的发展要求。笔者在到某地区了解到，为了完成上级招商任务指标，争取高额销售开票数，招进来的8家企业，其中有5家是高污染企业，周围村民每天掩鼻出入自己的家门，且多次为此组织集体上访。　　既要注重招商引资企业，也不能偏废本地企业。　　近年来，各级政府部门几乎把所有的“赌本”都用在了招商引资上，对招商引资企业和本地企业似理发剃子两头挑，一头热一头冷，其结果造成了本地企业发展萎缩，甚至有些本地企业成为了本地区以外的招商引资企业。　　要注重招商实效，切忌搞假大空。　　在了解中发现，某地区每年都要举办这个“节”，开哪个“会”。每到这个时节，该地区驻外地招商的几十家办事处人员，为了完成政府下达给自己的招商任务，釜底抽薪，苦苦哀求，不惜自己掏腰包，请所谓的招商引资企业意向性人员吃饭，让他们一定看看自己的面子，参加一下文化节，商贸节，签定一个意向性合同，然后一吃，二玩，三拿后就走人。有的招商来的企业，光是为了盘占一块低廉的地皮，只圈地，不生产，等地皮上涨了再抛出去，其结果是造成了国有资产的贬值和流失。更有甚者的是，有的党委政府为了完成招商引资的任务指标，本是当地人新办的企业，却找一个异地的人挂个法人代表的名；有的通过变更企业法人，把老板的位置“让贤”于异地人；还有的老企业因扩大生产规模，或发展新项目，当地政府示意其企业老板，把扩大生产规模和发展新项目的资金汇到外地，再由外地汇往当地，通过资金的流出到流进等五花八门的方法，以此来充当招商引资的数量。　　注意事项　　在招商过程中，注重群众利益，避免盲目追求效应。由于招商引资，外商外资的进入，改变了一个地区原来的现状，产生了新的利益关系和矛盾，特别是对资源的拥有关系的改变，对资源升值后产生的利益的分配，成为各方利益矛盾的焦点。

1、贯彻执行国家、省、市、区有关对外开放、招商引资和投资促进方面的方针政策和法律法规，拟订投资促进工作战略规划以及工作计划并组织实施。2、负责全区招商引资和投资促进工作的统筹、协调、指导和服务工作，策划和组织全区的招商引资活动。3、负责全区招商引资政策的贯彻落实，综合分析全区招商引资动态，提出相关合理化建议；负责全区招商引资政策、投资环境的宣传推介。4、负责开展与国内外投资促进机构以及其它经济组织的合作与交流，负责境内外招商引资工作有关的洽谈会、研讨会等的具体承办工作。5、负责与招商引资工作有关的商务考察和业务培训，协调外地在金湾的招商引资工作。6、负责境内外招商引资与投资合作项目的推介、洽谈、协调工作，为境内外投资客商提供投资环境考察、投资导向、申报程序、法律法规等方面的优质服务；负责开展项目落户动工过程中的跟踪服务，协调解决项目投资过程中的有关诉求。7、负责编制投资指南和招商目录，负责建立重点招商项目和重点客商名录库；负责建立与投资客商的联系渠道，承担重要投资客商的接待工作。8、负责区招商局网站的建设、管理与维护工作，开展网上招商；负责采集、整理、分析国内外招商引资信息和各类投资数据信息；负责公共投资促进信息的咨询。9、承办区政府和上级部门交办的其他事项。扩展资料招商是一个双向选择的机会，如果经销商选择不当，在以后的市场经营中就会因为经销商经营能力不足，影响市场的正常运作，由于销量上不去，经销商一味地向厂家要支持，而厂家的支持往往是与销量挂钩，给不了经销商过多的支持，导致合作的脱节，最终导致经销商的“死亡”。经销商倒下去了，看似只是经销商的损失，对企业没有影响，实则不然。一般而言，一个产品进入一个地区所设的经销商数量是有限的，当地经销商的倒掉，就代表了企业在该地区丧失市场，企业要想重新进入该市场就不那么容易了。由于人们不明真相，于是对该产品就会失去信心，想再开发新的经销商就很难了。因此，经销商倒下，对企业而言，失去的不是经销商，而是那个区域市场。参考资料来源：百度百科-招商局集团有限公司参考资料来源：百度百科-和县招商局

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法律分析：（一） 项目洽谈（二）项目准入 （三）项目建设 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

招商局，是指地方政府为加强促进招商引资工作而设立的官方单位，在我国某些地区又称为“投资促进局”，为市（县）政府直属的参公事业机构（类同党校、档案局、体育局、行管局等）。主要负责市（县）招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。2018-11-19 0其他回答招商局是政府的直属事业单位，主要工作职责是服务政府在招商引资的客商，为客商提供信息及相关服务，招商局一般为参照公务员法管理的事业单位，其人员为事业单位干部，工资待遇和公务员一样，但是身份不是公务员。

　　投资促进局是主管地方投资促进、招商引资的政府工作部门。x0dx0a　　投资促进局的主要职责是：x0dx0a　　(一)贯彻执行国家、省、市关于对外开放的方针政策，认真落实市委、市政府关于扩大开放、利用内外资发展外向型经济的工作部署，拟订全市对外开放、招商引资、经济合作、投资服务的政府规章和政策；负责编制全市招商引资、经济合作的中、长期规划；汇总编报全市年度招商引资、经济合作指导性目标计划并下达全市各县(市)区、各开发(度假)区、有关部门组。x0dx0a　　(二)负责策划、组织和承办市政府决定开展的重大国内外招商引资活动，营造、宣传、推介地方投资环境；协调和组织市级和各县(市)区、各开发(度假)区以及企业开展国内外招商引资活动、经济社会合作、区域经济合作的活动；承办地方领导赴国内外开展招商引资、经济社会合作交往的一系列重要活动相关工作事宜。x0dx0a　　(三)会同市级有关部门编制全市鼓励外商投资产业指导目录；负责抓好全市招商引资基础工作和全市对内外重点招商引资项目库的建设工作；负责对外发布市级重点内外资招商引资项目工作；负责跟踪、督办和协调落实全市签约内外资项目的审批注册和开工建设工作；负责已批内外资项目资金到位的督促工作。x0dx0a　　(四)负责建立和完善全市招商引资网络，开展网上招商引资工作，提供相关投资政策咨询服务。x0dx0a　　( 五）负责省外、市外来昆投资企业论证工作，协调落实相关优惠政策；协调有关部门依法保护省外、市外来昆投资企业和投资者的合法权益。x0dx0a　　(六)负责市外和中央直属部门、企业、事业单位在地方设立办事机构的备案工作和协调服务工作；负责外地政府在昆设立办事处的报批、发证、业务联系、协调服务工作；负责市属企业到国内各地设立办事机构的协调、服务工作。x0dx0a　　(七)负责与国内友好城市、省内友好地州的联络、协调交往工作；组织协调“西南经济区市长联席会”等系列区域性经贸交往活动。会同有关部门推动以科技、教育、卫生、文化等为重点的社会合作。x0dx0a　　(八)负责对符合条件的国内外投资经济合作项目进行认定，提出使用省支持联合协作项日资金及合作专项资金及市相关扶持政策的意见和建议，并对项目的执行情况进行跟踪、检查和监督。 (九)负责指导、督促、检查和统计全市年度招商引资、经济合作工作任务指标的完成情况；负责全市捂商引资工作的考核和奖励事宜。x0dx0a　　(十)联系指导市政府驻外办事机构的投资合作业务工作。x0dx0a　　(十一)负责外地驻地方机构“党群口”的联络、协调、服务工作。x0dx0a　　(十二)承办市委、市政府和上级机关交办的其他事项。

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为抢抓国家扩内需、保经济、保增长、促发展和省委振兴徐州老工业基地带来的发展机遇，充分发挥我县区位、环境和产业优势，进一步扩大对外开放，加大招商引资力度，扩充区域经济总量，促进区域经济持续快速健康发展，结合我县实际，现将我县2012年招商引资工作思路和措施等汇报如下： 一、招商引资的总体工作思路、工作目标和重点区域 总体工作思路是：紧紧抓住我县发展的重要战略机遇期，坚持科学发展观，进一步解放思想、扩大开放，充分发挥我县的资源优势、政策优势、区位优势、后发优势和环境优势，整合、调动各种招商引资的资源和力量，在政府引导、企业为主、部门服务、全方位参与的前提下，发挥重点区域、部门、产业、企业和开发区主力军的作用，瞄准发达国家和国内发达地区，以引进大项目和有助于形成产业聚集、产业升级、形成新经济增长极的项目为重点，进一步加大招商引资力度，提高招商引资质量，扩大招商引资规模，保障我县经济社会健康、快速、可持续发展。 工作目标：按照“投资大、质量高、效益好”的标准，加大对投资规模在千万元以上项目的引进力度，特别是要加大对符合我县产业发展方向的国内外大型企业的引进力度，实现引资项目由数量型向质量型的根本转变。全年全县引进千万元以上投资规模的实体项目达到57个，协议引进投资额保持在65亿元以上。其中，县经济开发区完成固定资产投资亿元以上的新上项目5个；各镇完成固定资产投资亿元以上的新上项目1个。 重点招商区域：在引进外资方面，“巩固港台、发展日韩、开拓欧美”，锁定港、台、日、韩、德等地区和国家开展定向招商活动；在引进内资方面，突出长三角、珠三角、环渤海地区，重点抓住民营经济向内地转移的机遇，跟踪相关产业和项目，搞好项目对接，持之以恒，锲而不舍地做好招商引资工作参考资料： http://wenku.baidu.com/link?url=yKLV9Z1UyA3SCZqcZkDM0miWl5LWLgEJvOh_cY-iPQRIOP23sWg2sNgP_2-is2h_lkzkQy-UskSDYFsg8nXbSaamoh2ZcmOMlRIFtJ0i-h_

招商人员需要具备以下的素质:第一，要有良好的政治素质和时代责任感、使命感。第二，要有良好的政策水平和业务素质。招商引资工作是一门综合的专业工作，招商工作涉及的行业领域很多，它不仅要求招商人员有一定的公关水平，更要求招商人员具有金融管理、投资、国际经贸、法律及相关行业的专业知识和良好的外语水平。第三、卓越的成事能力。要能分析判断出国内和国际市场经济发展、资金供需和资金流向的未来趋势，高瞻远瞩，准确地预测机遇；在市场中能够从各种综合信息和各种资源的配置当中创造机会，用谋略从各种契机当中找到结合点，未战先算，制定出引资战略；通过运作，最终取得引资谋略的预期效果，使某一引资项目从不可能成功变为可能成功。要不断追求融资新目标，拓展新思路，开拓新领域。第四、强烈的效益观念。要千方百计地运用金融头脑去思考招商项目。仅预测到机遇来临还不够，还要用娴熟的融资技巧准确地把握融资变化的战机，引入有效资本。坚持一切经营活动都要以恰当的投入取得最大的效益，以实现招商引资的综合效益最大化。从某种意义上说，招商引资专家也是具有竞争性、战略性的金融家。第五、敏锐的信息意识。要有新闻眼，时刻注视国内外政治、经济新动向和资金流向，善于在竞争中用敏锐的眼光捕捉最新信息，抓住关键机会。为此要注意收集、分析各方面信息，并及时向客商提供相关信息成果，以方便客商投资意向的形成；建立客商投资意向档案，不断跟进，把各项工作运作好，为客商提出建议。第六、超凡的组织能力。必须具有开放的思维、协调关系的艺术和超凡的组织能力。能把招商活动的各个要素，各个环节，从纵横交错的相互关系上有效合理地组织起来，建立强强联合、战略伙伴关系等都需要具备此种能力。招商引资专家也是社会关系活动家，协调、处理好各方面的关系和利益对引进大量外资至关重要。第七、卓越的谈判策略。在融资过程中，从招商意向达成到最终拍板签约，每一步骤都要熟练运用谈判策略、技巧和口才，争取达到双赢效果。第八、诚信服务。招商引资过程中要为对方的利益和发展着想，要具备在最佳时机采取最佳手段表现最佳信誉的才能，信守签订的合同，形成信誉的良性循环链条，从而提高知名度，增加招商引资的成效。第九、强烈的法制观念。市场经济就是法制经济，要按照WTO的有关法律条款和规则引资，其引资融资的一切行为都要受到法律规范的约束。廉洁自律，不该做的事坚决不做。

招商办公室的意思。工业园区、商业中心、步行街、特色街等等一般都有 只要目的是招商引资，找投资人在项目投资，比如工业园招企业在这办工厂，商业中心找商户或者是品牌在这经营等等

招商局是各地政府为加强全市招商引资工作，促进招商引资工作上水平、上台阶，为政府直属事业机构。主要负责招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。 一、主要职责 （一）主管全市招商引资日常工作，会同有关部门就全市招商引资工作规划、招商政策和重大决策向市委、市政府提出建议，并负责草拟招商引资工作的有关规范性文件。 （二）负责制定全市年度招商引资工作总体方案，拟定和分配全市招商引资工作任务。 （三）会同有关部门设计拟定全市招商的模式，负责市委、市政府各项招商活动的组织筹备及有关活动。 （四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。 （五）负责全市招商引资项目规划、论证、推介工作，会同有关部门搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。 （六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目涉及有关部门的协调。 （七）监督检查招商工作运行情况，负责全市招商任务情况的考核，并对有争议问题进行协调。 （八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果，会同有关部门向市委、市政府提出对各县区、市直部门、单位及有关人员的奖惩建议。 （九）负责对县区招商局工作的指导，负责综合协调调度各县区、市直部门与招商直接相关的工作；负责招商的政策解释、咨询服务和业务培训工作。 （十）承办市委、市政府交办的其他事项。中华全国工商联合会,简称全国工商联,是中国共产党领导的具有统一战线性质的人民团体和民间商会,是中国人民政治协商会议的组成单位。就是一个官办的商会，清水衙门

您好，中公教育为您服务。在目前的中国，招商局的设立并不是官场体制下必设的部门，像是国家部委办和省级机关，一般就没有招商局，省一级的设招商局的据说只有位于“成渝经济带”的四川省，但是，在市县一级，就普遍地设立了招商局，招商局一般是作为市县政府下属的部委办机构，事业单位编制，因此，招商局长的级别，最大也不过是厅级干部，多数是县处级或科局级。 级别是一个方面，待遇则是另一回事。各地区在招商局设立之初，情况是不一样的，多数是从各机关部门人员中抽调的，有的则是为了安插人员、提拔干部而从社会上的“能人”中临时组建的，因此，招商局长的素质和能力、身世和性情，就千差万别。 客观的来讲招商局:有些地方是事业局.有些地方是行政局.现在职能较多.工作比较忙.待遇一般。但未来的身份难说. 很多地方招商局一二把手，都是直接从社会上公开选拔，每年必须完成一定的任务指标，合同一年一签的都有。 现在政府正从专注经济管理转向专注社会管理之后.作为事业局或许可能还行吧.最好咨询内部人士确定你们那里的招商局的性质。 招商局，是指地方政府为加强促进招商引资工作而设立的官方单位，为市（县）政府直属的事业机构。主要负责市（县）招商引资工作的综合、协调、考核和服务等工作。 其主要职能有如下九条： （一）负责草拟招商引资工作规划、招商引资优惠政策和重大决策等有关规范性文件。 （二）负责制定年度招商引资工作总体方案，拟定和分配招商引资工作任务、目标。 （三）负责市（县区）委、市（县区）政府各项招商活动的组织筹备及项目推介。 （四）负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。 （五）搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。 （六）受理国内外投资项目，负责国内外投资项目所涉及的有关部门的协调。 （七）监督检查招商工作运行情况，负责招商任务目标的考核。 （八）负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果。 （九）负责招商引资政策解释、咨询服务和业务培训工作。内设机构情况：招商局一般内设考核奖惩科、招商联络科、项目信息科、办公室和财务科等5个职能科室如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

投资促进局的职责是：1、贯彻执行国家、省、市关于对外开放的方针政策；2、负责策划、组织和承办市政府决定开展的重大国内外招商引资活动；3、会同市级有关部门编制全市鼓励外商投资产业指导目录；4、负责建立和完善全市招商引资网络；5、负责省外、市外来本地投资企业论证工作；6、负责市外和中央直属部门、企业、事业单位设立办事机构的备案工作和协调服务工作；7、联系、指导市政府驻外办事机构的投资合作业务。《政府投资条例》第三条政府投资资金应当投向市场不能有效配置资源的社会公益服务、公共基础设施、农业农村、生态环境保护、重大科技进步、社会管理、国家安全等公共领域的项目，以非经营性项目为主。国家完善有关政策措施，发挥政府投资资金的引导和带动作用，鼓励社会资金投向前款规定的领域。国家建立政府投资范围定期评估调整机制，不断优化政府投资方向和结构。

投促局是主管部门为了促进地区招商引资的政府工作部门。工作主要职责为：贯彻执行上级领导下达的政策与方针，利用内外资发展外向型经济的工作进行开展活动；负责了策划、组织以及举办市政府决定开展的重大国内外招商引资活动。投资促进局是主管地方投资促进、招商引资的政府工作部门。主要职责是：贯彻执行国家、省、市关于对外开放的方针政策，认真落实市委、市政府关于扩大开放、利用内外资发展外向型经济的工作部署，拟订全市对外开放、招商引资、经济合作、投资服务的政府规章和政策；负责编制全市招商引资、经济合作的中、长期规划。汇总编报全市年度招商引资、经济合作指导性目标计划并下达全市各县(市)区、各开发(度假)区、有关部门组等。拓展资料投资促进局的主要职责是：　　(一)贯彻执行国家、省、市关于对外开放的方针政策，认真落实市委、市政府关于扩大开放、利用内外资发展外向型经济的工作部署，拟订全市对外开放、招商引资、经济合作、投资服务的政府规章和政策；负责编制全市招商引资、经济合作的中、长期规划；汇总编报全市年度招商引资、经济合作指导性目标计划并下达全市各县(市)区、各开发(度假)区、有关部门组。　　(二)负责策划、组织和承办市政府决定开展的重大国内外招商引资活动，营造、宣传、推介地方投资环境；协调和组织市级和各县(市)区、各开发(度假)区以及企业开展国内外招商引资活动、经济社会合作、区域经济合作的活动；承办地方领导赴国内外开展招商引资、经济社会合作交往的一系列重要活动相关工作事宜。　　(三)会同市级有关部门编制全市鼓励外商投资产业指导目录；负责抓好全市招商引资基础工作和全市对内外重点招商引资项目库的建设工作；负责对外发布市级重点内外资招商引资项目工作；负责跟踪、督办和协调落实全市签约内外资项目的审批注册和开工建设工作；负责已批内外资项目资金到位的督促工作。　　(四)负责建立和完善全市招商引资网络，开展网上招商引资工作，提供相关投资政策咨询服务。　　(五）负责省外、市外来昆投资企业论证工作，协调落实相关优惠政策；协调有关部门依法保护省外、市外来昆投资企业和投资者的合法权益。　　(六)负责市外和中央直属部门、企业、事业单位在地方设立办事机构的备案工作和协调服务工作；负责外地政府在昆设立办事处的报批、发证、业务联系、协调服务工作；负责市属企业到国内各地设立办事机构的协调、服务工作。　　(七)负责与国内友好城市、省内友好地州的联络、协调交往工作；组织协调“西南经济区市长联席会”等系列区域性经贸交往活动。会同有关部门推动以科技、教育、卫生、文化等为重点的社会合作。　　(八)负责对符合条件的国内外投资经济合作项目进行认定，提出使用省支持联合协作项日资金及合作专项资金及市相关扶持政策的意见和建议，并对项目的执行情况进行跟踪、检查和监督。(九)负责指导、督促、检查和统计全市年度招商引资、经济合作工作任务指标的完成情况；负责全市捂商引资工作的考核和奖励事宜。　　(十)联系指导市政府驻外办事机构的投资合作业务工作。　　(十一)负责外地驻地方机构“党群口”的联络、协调、服务工作。　　(十二)承办市委、市政府和上级机关交办的其他事项。请点击输入图片描述（最多18字）

　　写工作心得体会是对自己一段时间工作的自我剖析，可以让自己知道自己对这份工作的最真实感受。下面是由我为大家整理的“招商工作心得体会范文2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　招商工作心得体会范文2020（一） 　　下面，我结合招商引资发展趋势、个人工作经验和参加本次招商引资业务培训班的感受，就如何扎实高效地推进招商引资工作谈谈四个方面的想法，和大家共同探讨学习，希望能起到抛砖引玉的作用。 　　 一、精心策划包装项目，提高招商引资成功率 　　客商投入，要的是赚钱；政府招商，为的是加快经济的发展。“你发财，我发展”是招商引资的一个基本原则。在招商引资活动中，招引方必须拿出能够吸引人的优质项目。一个优质的项目必须要合乎当地的总体规划和实际条件，合乎科学发展观的要求，合乎最广大人民群众的利益和愿望，对投入方有比较丰厚的回报率和稳定、持续、长远的发展空间。要招引到真心实意干事业的外商，就应该在项目的包装上“做文章”，搞好长远规划，调查研究实际情况，抓好必要的基础设施建设。 　 　二、创建优良的投资环境，打造招商引资洼地 　　环境是最核心的竞争力和生产力，是一个地方发展的最大品牌。当前的招商引资竞争力，正由单一的优势向投资环境等综合优势转变。要着力改善招商引资软硬环境，通过加大城市硬环境建设力度，创建绿、美、净的宜居环境；通过优化发展环境，积极打造“阳光新政”努力营造重商、亲商、助商、护商的良好社会氛围，增强本地对企业和客商的吸引力，以优质的软硬环境承接项目入驻。当前，打造招商引资洼地，要重点构建“三个环境”： 　　1、构建良好的政策环境，让企业投资顺心。现在不是招商，而是“抢”商，招商引资是一场看不见硝烟的战争。一套好政策就是一个明确的导向，能使投资者、经营者闻风而动、纷至沓来。作为经济欠发达地区，我们要善于学习借鉴先进地区好的经验，凡是外地成功的做法，都可以大胆引用；凡是政策法规没有明令禁止的，都可以大胆试行；凡是上级政策和规定有一定弹性幅度的，都要从有利于本地的发展出发，把涉及企业发展、投资条件、投资者的各种待遇等有关政策放到相对宽松的程度，放到企业和纳税人最满意的程度。只有环境优良、宽松，人家才愿意到你这个地方来，人来了就有机会，才会有人流、物流、资金流、信息流、项目流。所以，我们都要努力营造良好的政策环境，确保客商和企业的合法利益。 　　2、构建良好的法制环境，让老板投资安心。一个地方的治安环境很大程度上决定招商引资成效。企业前来投资就是为了发展壮大，为了发财。如果没有良好的法制环境作保障，连正常的生产生活都提心吊胆，决不会有老板愿意来投资。所以，抓治安，保安全就是招商。要严厉打击破坏市场经济和侵害投资环境的违法犯罪行为，整治“吃拿卡要”等不法行为，加强对各类投资主体的合法权益的保护，使客商能引得进、留得住，发展得好。 　　3、构建良好的服务环境，让老板发展开心。招商引资一定要提高办事效率，优化环境。办事效率高不高，环境好不好，对内关系到凝聚力，对外关系到影响力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，归根到底影响到竞争力。办事效率是衡量一个地区经济发展、环境好坏的重要标志。 　 　三、强化招商机制，建设专业化的招商队伍 　　招商引资是一项要求高、难度大、极富挑战性的工作，做好这项工作，“人”的因素是关键，只有招商人员充满激-情、全身心地投入其中，才能确保招商事业取得成功。为此，需要从干部任用、实绩考核、资金调配、物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度地调动工作主体的积极性、主动性和创造性。 　　1、加强培训，强化招商人员素质。招商工作处于市场经济发展的前沿，招商工作的特定职能要求我们每一个招商人必须在第一时间掌握第一手信息和资料，用一流的招商服务态度来创造一流的招商业绩。招商工作涉及方方面面，包罗诸多专业和学科，要做一名优秀的招商人，单纯依靠过去的知识积累很难适应新时期招商工作要求， 　　“工欲善其事，必先利其器”，招商队伍的任何一员都应当多学、多思、多看。要大力开展各层次的招商业务知识培训活动，聘请专家、学者讲授各地招商优势分析、项目 　　策划包装、招商礼仪、客商对接洽谈、项目入驻程序、法律法规、国际贸易等方面的专业知识，提高招商队伍的业务水平和实际操作能力。同时，要积极引导招商队伍努力学习党的各项路线、方针、政策和各种理论知识，提高政治觉悟和理论水平，努力打造一支政治修养高、分析辨别能力强、懂经济、善管理、熟悉法律法规、会外语的复合型招商队伍，为推动本地招商引资工作跨越式发展提供强有力的智力支撑。 　　2、强化用人导向，增强招商人员斗志。要坚持把最优秀的人才配置到招商一线，增强招商一线队伍的战斗力。同时，要优先从招商一线选拔任用干部，调动社会各界参与招商引资荼的积极性。 　　3、细化奖惩机制，激发招商引资热情。招商引资不仅是快试金石，能试出每一位干部的能力；还是一个分水岭，是能者与庸者层次分明。要通过兑现招商引资奖惩机制，激发社会各界参与招商引资工作的热情。把招商引资工作作为各部门、各单位、各镇年度目标考核的一项重要指标，加分上不封顶。对没有完成招商引资任务的单位，综合考评得分再高，也不能参与评先表模，。 　　客观实际证明，奖惩机制是一项行之有效的工作机制，有利于营造氛围、扩大影响，持续高效地推进招商引资工作。但我们要根据招商引资工作的不断出现的新变化，适时作出调整，不断改进完善，把握好度、改进方式方法，使招商引资奖惩机制发挥更好的作用，更好地为服务于招商引资工作。 　　招商工作心得体会范文2020（二） 　　在xx招商局工作已经有半年了，可以说，我在这半年里学习的东西，真的是有很多。具体有多少无法形容。我感觉自己在处理人事关系上，在工作上，在对待生活上，在我的工作能力上，都得到了很大的提高，这就是我一直以来最想要的，进步！我想这样的工作才值得我的去珍惜，每天感觉都会有新的知识让我学习，每天都会进步，我非常享受现在的工作。 　　工作半年以来，在局领导的言传身教、关心培养下，在同事们的支持帮助、密切配合下，我学到了很东西，并且在工作上兢兢业业，生活上作风严谨。按照工作职责，我在招商局楼宇科工作，在自己的工作岗位上尽心尽力，尽职尽责较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作以来的的感受汇报如下： 　 　一、遵守纪律，团结同事，形成了一种良好的工作作风 　　我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。 　　 二、加强业务知识学习，对招商引资有了更深的认识 　　去年刚刚到xx招商局工作时，招商引资对我来说是一个崭新的工作，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，首先我虚心的向单位的同志请教，不懂的地方向请他们帮忙。其次，我认真的学习，阅读大量的招商引资方面的资料，从报纸上，电视上，网络上都学到了很多的招商引资方面的知识，充实了我的头脑。从工作以来，经常跟随我们科xx科长下到办事处调查研究总部经济、楼宇经济的情况、数据，以及参加一些招商活动，通过外出确实也感受到了招商是一项很复杂的工作，对于我们来说要进一步解放思想，更新观念，必须摒弃闭关自守、夜郎自大，牢固树立开放意识，进一步对外、对内开放，实行全方位、多层次的开放与合作，要加大我们上街的宣传力度，提高上街知名度，让上街真正走出去。但同时也看到了希望，更体会到了责任感、使命感与紧迫感，坚定了加快上街发展、建设的信心、决心。通过自己的理论于实践的相结合，我也更看到了自己在业务上的不足，在今后的工作中我还要进一步解放了思想、更新了观念、拓宽了视野、丰富了知识，对社会主义市场经济的运行态势要有一个明晰的认识，同时也要提高自己的思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平。努力工作，勇于创新，为历下区的发展做出贡献。 　　 三、为了适应时代的要求，根据招商局的工作需要，首先，我始终坚持把加强学习作为首要任务 　　发扬理论联系实际，把大学期间所学到的书本上知识和现在的工作实践相结合，在实践中认真总结成功经验，吸取失败的教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。除集体学习业务外，我还能够挤出时间坚持自学，熟练掌握法律、wto、电脑等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。 　 　四、认真做好本科室工作，在工作中我积极思考，善于分析，工作能力有了逐步提高 　　在工作的过程中，我总结出以下几点： 　　1、招商要持久。招商不是一朝一夕的事情，也不可能在很短的时间内就能取得很大成效的。一个大项目从信息跟踪、客商接触、项目签约以及到开工建设，往往要经过较长时间的磨合和努力，需要很大的耐心和毅力，因此，对每一个招商工作人员来说多需要有很大的耐心和毅力，在长时间中还需要持续不断地总结招商经验。 　　2、招商要学习。进行招商要懂经济、会外语、熟悉区情、会谈判，熟练掌握法律、wto、等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，通过学习丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。 　　3、招商要针对。招商引资是一项非常理性经济活动，外商来投资是为了赚钱。我区的区域优势、热情服务只是一个方面，更重要的是产业衔接、集聚效应和各种生产要素的整合效益。所以，招商要有针对性，引资要有目标，要站在外商的角度考虑问题，将准备工作做深做细。 　　4、招商要团结。招商要形成一种合力，是靠大家的力量来完成的，最基本就是要从大局出发，看问题，办事情都要从发展大局来考虑。人员之间要团结协作以及相互帮助，凡是有利于招商引资的事，不分分内分外，要主动地做。 　　5、招商要吃苦。招商工作是非常辛苦的一种工作，时常不分节假日积极拜访客商，联系项目。招商要发扬勇于吃苦的精神，要想千方百计，勇吃千辛万苦，不惜千言万语，敢拔千山万水，这样才能做好招商工作。 　　通过半年的工作学习生活，我深深的体会到xx招商局是一个温暖的大家庭，在局领导和同志们的关心下，我学到了很多东西，也取得了一些成绩，但也总结出一定的不足，恳请领导和同志们批评指正。比如说，开创性的工作开展的不多，个别的有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。我相信，在今后的日子里一定我会做得更好、更出色，为实现我区的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的一份力量。 　　我相信在未来很长的时间内，不出意外的话，我将会继续在我的工作岗位上奋斗，我会一直不断的努力下去，我相信我能够做的更好，这才是我一直以来想说的，我会一直不断的努力！工作半年以来，我的进步很大，相信随着时间的推移，我会在我的工作上去的更大的进步！我一直在期待，我相信我能够做好！ 　　招商工作心得体会范文2020（三） 　　招商引资是今天的项目，更是明天的发展。发展是当前最紧迫的工作，我们直接到经济一线扛枪打仗，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。 　　在招商一线工作，将会为我们的未来打下业务的底子，品行的底子、意志的底子、作风的底子，促进我们成长。我们的人生，从此时、此刻起开始改变。 　　在新的形势和环境下，如何在新时代把招商引资工作做好，把招商专班队伍建设好，是我一直在学习和思考的重要问题。 　　我总结了一下，为了便于好记，我的体会在： 　 　一、九个方面 　　咬住一个总目标；做好二个方面的思想准备；具备三个方面的特质；形成四个方面的共识；熟悉五个招商环节；掌握六个方面的知识；把握七个方面的规律；创新八个方面的招商方法；明确九个方面的要求， 　 　二、注意十个问题 　　1、就是要咬住一个总目标。这个目标是什么，就是要完成“全年任务”——就是要完成招商引资签约项目任务，并促成落地。市委市政府定了一个奋斗目标，各单位有任务，我们各驻点组也有任务。请大家责任上肩，共同努力，勇攀高峰，全力完成这一目标任务。 　　2、做好二个方面的思想准备。大家到招商专班工作，是经过组织上认真挑选的。有的还是书记、市长、部长亲点的。也有部分干部是主动申请的。大家来自“五湖四海”，要把这项工作做好，必须做好二个方面的思想准备，那就是准备吃苦，准备奉献。招商引资是一个大难事，苦差事。有四处奔波找信息之苦，有谈项目左右为难之苦，有陪客人低三下四之苦，这些苦有身体上的，也有心灵上的。但只要大家用心，找到了信息，找到了朋友，找到了项目，相信苦中是有乐的，苦可能只是短暂的。另外，大家驻点招商，大部分时间在外地，远离家人，远离朋友，很多可能顾不上家，老的不能管，小的不能教，爱人不能陪，必须要奉献，作出牺牲。这个大家要有思想准备，把个人生活安排好。 　　3、要具备三个方面的特质。一个是激情要高。招商引资是一项具有挑战性的工作，要把这一项工作任务完成好，我们必须充满激情。有了激情，我们才有主观能动性，我们才有创造性，我们才有意志力，我们才有克服艰难险阻的勇气。二是脸皮要厚。招商就像是丑男追靓女，要硬着头皮，厚着脸皮，磨破嘴皮，如果发现信息，一次不行二次，二次不行三次，要死缠乱打，不到黄河不死心。当然，也要注意方法。三是对人要诚。招商引资是做人的工作，与人打交道，必须把人做好，真诚待人。要发扬我们的憨子精神，哈古精神，把真诚、细致体现在每一个环节。只有把人做好了，我们才会有朋友，我们才会有关系网，我们才会有资源，我们才会有信息。要让朋友来为我们招商。 　　4、形成四个方面的共识。思想是行动的先导，有什么样的思想，就有什么样的行动，就有什么样的结果。作为招商人，我们要有对发展的强烈渴望，要有对实业家、投资者发自内心的敬重，要在“三比三促三争创”活动的主战场上建功立业。具体说，就是要树立“四人”共识。 　　（1）来投资的老板是亲人。要对来投资的老板给予亲人般的关怀。企业家是新时代的民族英雄，我们要象关心亲人一样关心他们、支持他们、鼓励他们、成就他们，让他们受到尊重。坚持杜绝干部在招商引资中“四手”思想和行为：外商来了招手：来呀！全中国我们家乡最好。酒席上拍手：没问题，有事找我。有了问题甩手：鬼都找不到。最后，达不到目的时动手：你小子现在跑不掉，死打！ 　　（2）来帮助我们招商引资的是恩人。谁给我们介绍项目，介绍客商，谁就是我们的大恩人，人民就感谢他，表彰他，大大地奖励他！政府今年设了大奖，舍得花钱，重奖中介人、经纪人和有突出贡献的人员。 　　（3）能打开招商局面的干部是能人。大家都看到了，经济发展、招商引资已成为考核提拔干部的主要指标之一。 　　（4）影响招商引资环境的人是罪人。哪个部门、哪个人因为工作不到位，影响了外来投资，就应该被千夫所指。我们要进一步优化政策环境——老板怎么顺心怎么办，解放、解放再解放，可以、可以再可以。招商的实质是“抢”商，是一场看不见硝烟的战争，一定要创造一个宽松的环境。只有真正解放思想，营造一个环境优良、政策宽松，投资者顺心，人家才愿意来。法制环境——老板怎么安心怎么办。服务环境——老板怎么开心怎么办，提高效率，优质服务。服务理念：重商，亲商，安商，富商，各级官员都是“保姆”。服务要求：零障碍，低成本，高效率。“提出您的要求和想法，其余的交给我们来办，围墙以内的你管好，围墙以外的我管好”是真实写照。服务手段：全过程，专业化，高绩效，有事即办，急事快办，特事特办、难事帮办，通过制度切实提高政府机关的办事效率。人文环境——老板怎么舒心怎么办，各项娱乐设施齐全。不少大项目、大生意是在这些酒吧、咖啡馆中谈成的。 　　5、熟悉五个招商环节。第一个环节是搜集信息。这个环节很重要，也是我们专班人员的主要任务。信息怎么找，等一会我再和大家交流。这个环节重点了解“谁要投资”。第二个环节是跟踪信息。主要任务是对项目信息进行甄别，看可信度，了解项目投资的基本情况，包括投资额、用地、能耗、环境影响、产业政策、市场前景等情况。这个环节重点了解“为什么要投资”。第三个环节是推进项目谈判。建立互信，充分协商，探讨底线，达成共识。这是一门很深的学问，但有二个原则要注意：永远不要对投资者说不，也不要乱表态。结合近10年的工作实践，有这么几点要注意：要清醒地认识谈判地位，要尽可能摸清对方底细，要学会算综合成本帐，要多向变通，要逐步妥协，要注意节奏。第四个环节是签订合同。尊重企业，选定良辰吉日，举行仪式。第五个环节是履行合同，开工建设。 　　6、掌握六个方面的知识。招商引资工作是一项业务性很强的工作，对从事这项工作的人要求很高，有很多地方要求招商干部要做到“五懂”、“三会”。“五懂”就是懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。“三会”就是会开车、会电脑和会一门外语或普通话。 　　结合本地实际，我认为有六个方面的知识大家要掌握。 　　一个是对国际经济发展走势要掌握。经济全球化是世界经济的主要特点，全球经济的关联度很高，所谓美国打喷嚏，世界得感冒。我们是从事经济工作的，对国际经济要有一定了解。 　　二是对全国宏观经济环境、政策及产业导向要掌握。2018年，中央经济工作的总基调、省里的总基调都是稳中求进，根本在稳、着眼在求，目的在进。推进经济脱虚向实，打组合拳。国家鼓励发展的战略性新性产业包括节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新材料等产业，（对产业而言，应实事求是，需专家论证，干万不能拍脑瓜子，产业首先是数量集聚，才是质量提升，一个企业不能代表一个产业）。招商引资工作一定要随着央妈的脚步起舞。 　　三是对我们基本情况及招商政策要掌握。我们的概况、特点亮点、优势（交通区位、资源优势、成本优势、政策优势）。尤其是对招商政策要滥熟于心。 　　四是对重点地区产业转移情况要掌握。尤其是我们要派驻的几个区域。比如前两年，北京提出三环内的工业企业都要转移出来。 　　五是对相关法律法规知识要掌握。比如公司法、合同法等经济法律，大家一定要抽时间学习。 　　六是对商务礼仪要掌握。商务礼仪学问很深，我们将组织专门的培训。有几点强调：一定要守时，一定要尊重企业家的工作和生活习惯，一定要注重个人的外在形象。 　　7、把握七个方面的规律。任何事情都有一定的规律性，招商引资工作也不例外。我归纳了一下，不一定全面，一是必须突出产业链招商优先策略。近两年，我们实施了产业精准招商，出台了政策，这是我们对规律的把握，是对形势的判断，是必然和唯一的选择。二是必须发挥企业主体作用。春江水暖鸭先知，企业处于市场的前沿，掌握的信息之多，接触的客商之广，把握的投向之准，招商的效果之佳，都是行政手段无法比拟的。三是必须开发一批专业招商载体。既要重视招引，更要强化园区的建设和投入。实践证明，“村村点火，户户冒烟”，效果不好。重点要发展工业集中区和各类园区，园区是承载项目的重要载体，是新一轮区域竞争和发展的主要阵地。只有栽好了梧桐树，才能引来金凤凰。四是必须走出去。困难困难，困在家里就难。出路出路，走出去才有路。守株待兔招不到商。五是必须打响地方品牌。我们品牌很响，但还要花气力精心打造，将品牌优势变成经济优势。六是必须为已经投资的老板搞好服务，让他们赚钱。资本就象是天上的一架探测飞机，哪里能赚钱，他就会找到哪里降落。所以形成口碑效应很重要。七是必须坚持抓，持续抓。招商引资是一个抓基础管长远的工作，不是一蹴而就的事。不能患上冷热病。 　　8、创新八个方面的招商方法。招商引资的方法很多，我们如果找“度娘”咨询一下，就有可能推荐几十种。千方法万方法，能够搜集到信息就是好方法。根据当前的形势，我重点给大家介绍以下八个招商法。 　　一是产业链精准招商法。县域经济的本质实际上是特色经济，特色经济必定是产业有特色的经济。产业链精准招商要把握“上下左右”四个字。“上下”就是产业的上下游，是链条的长短。“左右”就是产业板块的左右边，是板块规模的大少。如近几年，我们围绕汽车零部件产业开展招商，引进了多家企业扎堆发展。我们围绕新能源、高科技引进来大量优质项目。 　　二是重资产招商法。着眼于打通金融支持实体经济的通道，增强招商吸引力和企业投资信心，围绕特色产业园区的主导产业，以政府投融资平台为主体，与产业龙头企业、高成长性企业合体，争取金融机构中长期贷款，建设重资产，让产业龙头企业、高成长性企业带轻资产“拎包入住”。 　　三是盘活存量招商法。引导产品有市场但生产经营困难的企业“找帅当兵”，吸引有实力的企业对其兼并重组。对招商存量引进投资者进行盘活。 　　四是积极开展叩门靶向招商法。围绕产业布局，研究目标龙头企业，设计好个性化方案，点对点公关突破。 　　五是探索基金公司招商。加强与产业基金等基金管理公司、创投公司、股权投资机构合作，通过基金公司引进项目，政府与基金公司合作，促进项目落地。 　　六是科研院所机构招商法。通过高校、研究所寻找项目。 　　七是群团组织招商法。找商会、协会。八是亲朋好友招商法。广泛开展亲情招商，回归招商。 　　9、明确九个方面的要求。做好招商引资工作要求很多，也很高。我选了9个关联度较高的词语，与大家共勉。 　　一是要勤学善思。 　　二是要扎实肯干。 　　三是要勇于创新。 　　四是要严谨细致。 　　五是要意志坚定。 　　六是要奋勇争先。 　　七是要团结协作。 　　八是要勤俭节约。 　　九是要遵章守纪。 　　10、注意十个方面的问题。结合近些年的招商引资工作实践，有10个方面的问题需要大家注意，概括说就是“10要10不要”。一是要讲好我们的故事，不要妄自菲薄。品牌响、区位好、平台高、生态美、人努力。二是要宽容投资者的缺点，不要求全责备。有时还要放下自尊，受点委屈。三是要真驻点，不要假招商。要切实落实驻点招商的各项安排，不要打小九九，真心实意奋斗2年。对驻地的安排要正确看待，也请大家理解，请大家以任务为导向，深耕细作。四是要敢于招大引强，不要固步自封。要向央资、外资、上市公司、世界500强，行业前10强发起进攻。五是要着眼长远，不要急功近利。不要寄希望一出去就能抓到鱼，要打牢基础，厚积薄发。项目往往是“十谈九空”，但我们要“百谈不休”。六是要突出主攻方向，不要主次不分。突出产业方向，工业重点。七是要正确看待生态和环保，不要片面和绝对。只要是可控和可治的都可以谈。八是要招商抢资，不要贻误时机。有信息及时上报，加快协调跟进。九是要竞争和合作，不要分散精力。指挥部与指挥部之间、单位与单位之间、组与组之间要互相补台，统筹力量，合力推进。十是要统筹安排好工作和生活，不要顾此失彼。

政府招商引资工资的结算方式一般根据雇佣合同和相关政策规定来确定。以下是一般的结算方式：1、按月结算：政府招商引资工作人员的工资一般是按月结算的。月工资计算方式可能根据不同的职务、工作年限、工作表现等因素而有所不同。2、月薪+奖励：政府招商引资工作人员的工资也可能包括基本月薪和年终奖、绩效奖等奖励，这些奖励一般是按照政策规定和工作表现来确定的。3、绩效考核：政府招商引资工作人员的工资也可能根据绩效考核来确定。绩效考核一般包括工作完成情况、业绩贡献、工作态度等方面的评估，评估结果可能影响工资的涨幅和奖励等。4、项目提成：政府招商引资工作人员的工资也可能包括项目提成。项目提成一般是根据项目的成交金额和政策规定来确定的，工作人员可以获得一定比例的提成作为奖励。

亲爱的家长们：按照“双降”政策实施以来属地化管理的原则，我市各县区教育行政部门积极引导扩大学科类校外教育机构招生名额，目前全市义务教育学科类教育机构已转型或关闭。组织或者个人以网络或者离线形式对义务教育阶段的学生(包括学龄前儿童)进行学科类校外培训，是违法违规行为。不要轻信各种广告宣传。 不得为儿童报名义务教育学科类校外培训课程。 请切实保障自己的合法权益。为孩子报名校外培训课程时，请家长朋友一定要确认(或咨询)该培训机构是否持有教育部门颁发的办学许可证，并确认其培训资格。按照“双减”政策相关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假组织学科类的培训。近日，为了保障广大学生和家长的合法权益，市教育局诚恳提出以下几点建议。 一、选择正规培训机构，维护自身合法权益的学科类和非学科类教育培训机构同时持有教育部门颁发的《中华人民共和国民办学校办学许可证》和民政局(或市场监督管理局)颁发的《民办非企业单位登记证书》 (或《营业执照》 )，培训收费项目、家长在引导孩子参加培训前，应当依法签订培训合同，索取合法票据。二、抵制违法办学，违法教育行为“双归”政策实施后，部分不具备资质的人员或单位在工作日晚上、周末、节假日等时间无证从事“看不见”、“变异”学科类的违法教育活动，“未经教育行政部门审批，不具备办学所需场地、师资、卫生安全等相关条件，存在严重安全隐患，容易产生经济纠纷等不良后果，损害学生、家长合法权益。很多家长坚决抵制这种无证无照的教育活动，不参加非法教育，不参与“咨询”、“文化传播”、“一对一”、“一对多”、“家政服务”、“家教”、“众包私教”、“托管” 回避监管，不参加违反“地下”转移的学科类校外研修活动。三、知晓“双减排”政策要求，警惕违规办学按相关文件要求，教育部门颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》学科类校外培训机构，招生收费和办学必须符合以下要求： (一)资费要求1、每期资费时间不得超过3个月或60课时。 2、最早只能在正式开课前一个月收费； 3、培训机构需与家长签订规范《校外培训机构培训服务合同（示范文本）》； 4、通过“全国校外教育培训监管与服务综合平台”进行课程采购、缴费，确保培训资金处于监管状态，避免造成经济损失。校外培训家长方面： https//dl.xwpx.edu yun.cn/downloads/child/jiazhang-arm 64.apk(二)办学要求1、不得在休息日、休息日、寒暑假组织学科类培训； 2、不得给学生布置课后作业； 3、工作日训练结束时间不得晚于20:30； 4、授课教师必须持有与授课内容相符的教师资格证书。真心呼吁学生学习的主阵地在校内，主渠道在课堂上。我们衷心希望广大家长能以孩子自身素质的提高、个性的发展为出发点，回到校园主阵地，合理选择校外培训。希望父母们认真听取孩子的意见，选择孩子真正喜欢和感兴趣的内容。从支持教育发展、维护自身合法权益的角度，充分认识违规培训和无证办学行为带来的抗疫风险和安全、资金风险，关注培训场所的抗疫、消防及其他安全状况，自觉抵制一切非法办学行为，共同为孩子们提供良好的教育兰州教育，与你同行，一如既往感谢你的关心和支持！兰州市教育局2022年9月28日举报及邮政信箱(一)兰州市各级教育行政部门校外培训监督投诉电话：兰州市教育局： 8801390城关区教育局： 8438331七里河区教育局： 2604740西固区教育局： 7553061安宁区教育局： 7763949红古区教育局： 6255010 新技术产业开发区社农局： 5607572 (二)举报邮箱： lzsjyjcjk@163.com (举报时请注明机构名称或教师姓名、培训具体地址、投诉具体问题、培训时间、其他证据材料等) )(自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

　　你的大学生活过的怎么样?你是否想过给自己一个总结和评价呢?下面我给大家分享一些大学生自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。 　　大学生学期自我评价范文一： 　　转眼间，大一的学习生活结束了，从XXX年进入我校以来，我一直以认真求实的态度来对待我的大学的生活，争取做一名优秀的大学生。 　　在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护 各项方针政策， 遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，于上学期向党递交入党申请书。有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。 　　在学习上，严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学 ，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系 实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的 知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。通过我 的刻苦努力，荣获学校xxx等奖学金。 　　在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和 良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。 　　不足之处就是人际交往能力较差，我在今后的学习生活中一定会不断的锻炼完善 自己，争取作一名优秀的大学生。 　　大学生学期自我评价范文二： 　　大一是新鲜的，让你充满了好奇心，不可否定，这是一个新的开始，但是在这一个起点上，一年或几年后的你会是什么样子都是取决于你，加油吧骚年。下面是由出国留学整理的大一学年自我鉴定1500字，欢迎阅读。更多相关自我鉴定，请关注本栏目。 　　在刚刚进入大学时，我就怀着激动的心情向党组织递交了入党申请书。在班里，我还是一名党的宣传员，我不光自己递交了入党申请，还鼓励大家积极向党组织靠拢。大一下学期，我有幸参加了中南大学第十四期党校培训，我积极的投入到党校的学习之中并顺利结业。虽然我尚未加入中国共产党，但我要时刻以一名共产党员的行为严格要求自己。在XX-XX年度“五四”评优中我获得了“优秀团员”的光荣称号。 　　大一上学期在军训期间我担任了班临时负责人，军训结束后在老师和同学们的信任和支持下我当选为班里的副班长。在为班级同学服务工作期间，我尽职尽责，努力为同学办事，办好事，组织班级工作，努力为同学服务;当然在工作中我有很多不足和错误，我尽力改正了，不能够及时改正的我也从中吸取了经验教训。在XX年10月我加入了共青团中南大学委员会下属的升华网站并工作至今。这是一个有着光辉成就的集体，在这个平台中我结识了很多在行政或技术上非常有能力的同学，从他们身上我学到了很多很多书本上学不到的知识，得到了极大的锻炼与提升。 　　虽然大一学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度，认识到大学仍需付出极大的努力用功学习。其次是极大程度的提高了自己的自学能力，接受了大学的启发式教育模式。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。我与身边许多同学建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。经过努力我在上学期获得了“三等奖学金”。我并没有骄傲，而是继续学习，使自己做的更好。我认识到自己的学习成绩需进一步提高，今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。 　　大学生学期自我评价范文三： 　　时间过得很快,转眼间大一匆匆就过去了，不久前听到一位大一的学妹叫我一声"学长",这才真的感受到大一已经结束，自己已经大二了回想大一生活，真的觉得过的好快好快，快的一切的回忆仿佛就在昨天，在这一年中充满了快乐与汗水，也有烦恼与辛酸，这一切得一切都成为了最最美好的回忆，现在要做的就是把我现在。 　　大一上期，社团生活提高了自己人际交往能力，认识了许多不同院系的朋友，增加了自己的胆量，院运动会感受到了竞技的魅力，外语文化月第一次在大学得奖，信心有了很大得提高，各种各样的文娱活动让我真正得感受到了大学的多元化与精彩，自己越来越喜欢这样丰富多彩得生活。大一上学期基本上适应了大学生活，各方面都有提高。 　　大一下学期参加了初级党校培训真正的全方面和系统的了解到了中国共产党的奋斗历程与基本思想，对自己以后学习与生活产生了比较大的影响，下学期最最快乐的就是和枫(转载 桥文学社的朋友在一起。 　　总的来说大一年中，自己不论是在人际交往课本知识学习还是在电脑技术得学习上面都有比较大得进步，人际交往方面认识了许多各个院系的朋友，其中好多还在成为了自己的好朋友，学习上获得“三等奖学金”，“学习优秀奖”，“三好学生”，“英语词汇竞赛上等奖”。电脑技术方面自学了注册表，dos操作系统，photoshop等，计算机操作上面也有很大得进步，现在电脑软件方面得问题自己基本上都可以解决。并且确 /> --> 大一学年鉴定表。”我没好气地道。妈的!我累成这样也不来问一下。厉天一点也大四学生学年鉴定表没有自觉性，听我说成了马上就跑进去看他的宝贝徒孙了。出来后叫程海跟我们千恩万谢之后就准备带这他回去正式拜师入门。我们也进入了游戏奋斗。 　　不过这次我没有被传送，而是周围的场景改变了，有原来的草地森林变成了万丈悬崖，原本在天上飞舞的神龙们也都消失不见了，只剩下蓝天还是那个蓝天，白云还是那个白云。我所处的地方就在悬崖的一块巨型岩石后面，我探出头来一看。好多马在天上飞，不是牛，是马!这就怪了，如果牛在天上飞还好说，有可能是人在地上吹造成的，但马在天上飞教师自我鉴定表就不好说了，人们可没有吹马一说。我得仔细看看是怎么回事。可还没等我仔细看，又传来了七彩龙神的声音：“年青人，你现在所处的位置是龙神空间的一角，也是你接下来的任务的开始位置。但接下来的任务没有任何提示大四学生学年鉴定表，只能是你自己去寻找。”日!没有提示的任务叫我怎么做啊?我都不知道要干什么!

不同于现代学校开学时间，古代的开学时间并不固定，不同的地方有不同的开学时间。但是中国古代的学生同样有开学仪式，并且他们的“去学礼”是人生中最重要的礼仪之一，所以在古代，开学仪式地位很高，很受重视，且都含有深刻的寓意。在《礼记》和《弟子规》里有记载开学礼里的仪式。首先是“礼义之始，在于正容体、齐颜色、顺辞令。”“开学礼”的第一步就是正衣冠，古人心中的读书很神圣，所以入学的学生要收拾干净，不能嬉皮笑脸，保持严肃。“先正衣冠，后明事理。”这在古人心中小孩们把衣冠、容貌打理得当，就相当于思路清晰，也表达对先贤、老师的尊敬。

百度很多啊 你几年级的？

想要写好一些领导讲话稿的话，完全知道这个讲话的意义和目的是什么，通过这个意义和目的找到一个主题。利用一些相对应的格式，他有这个领导的身份和地位，把这个套进去就可以了。

方案是从目的、要求、方式、 方法 、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。下面是我给大家整理的关于员工技能培训方案 范文 ，欢迎大家来阅读。 员工技能培训方案范文1 一、指导思想 以集团公司20__年战略指导思想和经营指导思想为规范准则，以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则，以 入职 培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点，以素质和能力建设为核心，逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局，建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍，为骨干员工构建福田生涯规划提供方向，也为企业发展战略提供人力保证。 二、总体目标 通过培训，解决不同层面存在的不同问题，增强员工对企业的认同和归属感，提高组织和个人的应变、适应能力，提高工作绩效水平和工作能力。 1、普工层：解决对 企业 文化 、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深，职业素养、工作技能、学习意识不强等问题。 2、营销层：解决服务意识、业务能力不强，市场拓展能力不足等问题。 3、技术层：解决技术创新不够，技术意识不强，工艺和骨干人才培养缓慢等问题。 4、管理层：解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺，计划与目标管理技能缺乏，管理角色定位不准、执行力不强等问题。 5、经营层：解决战略思维不清晰，现代 企业管理 理念滞后，创业激情减退、中心观薄弱等问题。 三、原则方法 1、改革培训模式。20__年的培训除集团及董事会确定的培训人员外，以各子公司自行组织为主，内容、方法、时间自定；集团公司对培训经费进行核查，集团人力资源部负责制订总体培训方案、培训过程的监督和不定期进行跟踪问效。 2、推行培训积分制。集团公司以培训积分的方式对各子公司的培训工作进行评估考核。单位主管为培训学习第一责任人，各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。 3、注重培训实效。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来，围绕企业制度改革与发展的重点、难点问题，着眼于提高员工素质和能力，有针对性地制订符合本公司实际的可行性培训计划，精选培训内容，精心组织、设计，加强培训过程管理，健全和完善自身培训评估考核制度，切实保证培训的质量和实际效果。 4、内训与外训相结合。强化各级职务的培训职责，加强内部讲师培训，依靠骨干员工开展一线员工的培训工作；加强对时代光华培训课程的学习，根据各层面能力提升方向制定学习内容；积极利用社会优秀师资力量，可外请专家学者进入企业授课，培训资源共享，也可安排不同层面的外派学习，开展提高型的高层次培训；各单位自行组织培训课程，对课程面较广的可邀请其他兄弟单位相关岗位人员共同参加。 5、集训与自学相结合。采取集中培训和自学两条腿走路，采取分区域、分层次地进行集中培训，同时，注意引导和激励员工提高主动学习意识，各公司人事管理部门要积极想办法，为员工提供学习所需的相关专业书籍、报刊及音像教材，创造员工自学条件；开展以老带新活动，提倡新的师徒关系，不断完善人才梯队架构。 6、理论与实践相结合。培训内容应围绕工作的实践操作选定，积极开展实践操作的指导，不断改进技术和流程，提高服务的标准和质量；开展读书与专题案例讨论活动，及时沟通信息，了解行业动态，达成资源共享，提高分析问题、解决问题的能力，解决实际工作中碰到的问题。 四、实施重点 1、入职培训 （1）目标：使新入职员工了解企业管理状况，基本理解企业管理制度和工作要求，基本认同企业的理念和价值取向，基本掌握岗位操作的标准和各项规程，尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。 （2）培训内容：企业概况、企业理念、企业办公系统和网站的功能及使用、质量管理体系及运行、 员工手册 和管理制度、岗位操作规程、公司环境参观、新员工座谈。 （3）实施要求： A、各公司统一组织集中培训，每隔两月或新入职人员满10人举办一期。 B、 岗位职责 、岗位操作规程等针对性课程由各相关部门安排。 C、培训结束组织书面考核，人事部门要组织各操作类别专业考核。 D、参加并通过考核是员工转正的条件之一。 2、岗位技能培训 （1）目标：增进员工对制度规划、业务素养要求的理解和认识，掌握工作技能和技巧，提高工作绩效，保证服务标准和质量。 （2）培训内容：服务观念与职业精神，专业知识及操作技巧，工作规范和规程，文化和团队建设。 （3）实施要求： A、各子公司自行组织安排，集团人力资源及相关职能部门进行指导和监督。 B、各子公司自行编制基础课程的授课大纲及培训计划。 C、各子公司每年至少组织一次书面考核或实际操作考核。 3、经营理念培训 （1）目标：培养和造就一支政治业务素质高、系统掌握现代 管理知识 ，经营管理能力强、具有创新精神、能适应市场竞争的管理队伍。 （2）课程内容：思想作风建设；工作问题研究及流程改造；管理的方法与艺术；沟通技巧与团队建设；冲突和矛盾的解决训练；企业管理、法律法规、财务、房地产经营管理等业务知识。 （3）实施要求： A、此培训为各子公司管理人员，由各子公司统一组织安排。 B、各子公司要制订每年培训重点及课程实施计划。 C、采取自修与外派学习相结合形式，各子公司每年至少组织一次学习研讨会，达到资源共享，共同提高。 4、培训师培训 （1）目标：培养一批对企忠诚，富有激情，基础知识扎实，专业技能娴熟，具有创新与奉献精神，愿为团队建设出力的内部培训师队伍。 （2）培训内容：专业技术知识、时事政治知识，经济与企业管理知识，团队建设知识， 演讲与口才 ，福田文化构建，礼仪与职业素养，信息收集与处理。 （3）实施要求： A、集团统一组织安排，采取相对集中时间进行两到三次为期一天的培训。 B、邀请管理知识、 经验 较丰富的集团领导及外请专业讲师授课培训，并开展针对性训练。 C、不定期组织交流活动，信息共享。 员工技能培训方案范文2 一、重视培训年度规划，明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划， 明确培训重点目标，才能够正确对待培训规划，也才能够制定出有效的培训规划。 二、系统分析培训需求， 有的放矢切入实际 企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析：企业发展战略、 年度 工作计划 、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求， 还满足了部门及员工的培训需求。 三、建立培训课程目录， 制定课程开发计划 培训需求分析完成后，下一步就是为实现这些需求而安排培训课程。()从需求的频率来分，培训课程可分为常规课程和随机课程两类。对于常规课程，培训管理者应该分门别类建立完整的课程目录，加强对课程的管理，并保证课程的延续和持续改善。根据课程目录制定年度培训课程开发计划，通过确定问题，与企业领导层讨论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析， 确定可行的方案，并分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。 四、推行培训案例征集， 有效性、吸引力倍增 实际工作中发生的案例是最好的材料，把工作案例提交给培训师，由培训师根据案例来组织课程，培训不可能不再具有针对性。结合员工实际工作中的案例，培训时不再拿世界知名的企业说事，培训对员工的吸引力增强了，也让员工感觉讲师讲的就是自己身边真实的状况，可以随时随地就用得着。企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，企业的培训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训有用的案例。 五、制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求 实现培训的系统性，必须系统分析每个岗位所应具备的知识与技能，制定岗位技能表及培训训练活动的具体 实施方案 ，细化各项学习内容和考核目标，根据员工缺乏的技能再来组织培训。这是一项复杂的系统工作，不是一个部门，也不是短时间内所能完成的工作，但企业要真正地提高员工的素质，培训真正地要提升水平，使培训更系统，这是必不可少的一环。当这项工作完成之后， 许多问题就迎刃而解，培训工作也变得更有效、更系统。 六、推行教练体系，全面提高培训效果 培训效果是培训管理者最头痛的问题。在企业内部建立一支讲师队伍，或者把内部培训师训练成一支讲师队伍， 针对一些重要的课程与技能，针对一些重点的员工，采取培训加讲师的方式，则能极大的提高培训效果。 总之，要想做好企业培训决非易事，选择一至三个年度工作重点，作为突破口是明智的选择。这也是企业在进行新一年度培训规划时所应采取的策略，从而提供最好、最满意、最有用的服务给企业受训群体。 员工技能培训方案范文3 一、培训目的 通过培训，提高物业公司员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握物业服务操作技能，打造品牌、全面塑造物业的职业团队，实现企业的跨越发展。 二、培训范围 公司全体员工 三、培训安排 采取三级培训，公司为一级培训，各单位为二级培训，各班组三级培训，培训方式分为公司培训、外聘讲师培训、实地考察学习等形式。负责一级培训的计划、组织、监督、考核培训效果，部门制定二级《培训计划》并于月底报物业备案，由物业经理进行抽查。 四、考核方法 a、口试:以现场提问方式，检验员工对培训内容的掌握程度； b、笔试:每阶段培训结束后，进行闭卷考试，以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。 c、实操：现场实操考核。 五、培训内容 (一)、岗前培训 根据新人到岗情况及时组织新到岗职员入职培训, 入职培训为期三天，公司培训完成后部门要进行系统培训 入职培训内容应包括： a、 公司发展史、企业文化、经营理念 b、 公司管理 规章制度 c、 职业道德规范、员工手册 d、 物管理基础知识 e、 服务理念、服务礼仪 f、 品质基础课程 培训结束后，参加转正考试，培训考核一般以笔试闭卷方式进行。 （二）、强化培训 a、 根据员工入职状况及时组织拟转正员工的强化培训，强化培训为期每月一次。 b、 强化培训主要内容为：讨论工作中的收获及疑问并答疑、强化公司理念及制度、管理法规、一级收费标准 安全 教育 及消防应急常识等。 将考核结果及时予以通报，考核不合格者给予一次补考机会，如两次考核“不合格”，将予以辞退。 （三）、在职培训 按照一级《培训计划》组织在职培训，培训内容包括物业管理相关知识和技能，一级服务标准等。部门按照二级《培训计划》安排在职培训，在职培训考核不合格者，由所在部门安排再次培训或做出其他处理，培训及考核记录由公司保存。 （四）、外送培训 从事特殊及关键工作岗位人员须取得政府颁发的岗位资格证书后方可正式上岗。特殊及关键工作岗位包括会计、出纳员和配电柜、发电机、消防设施、等设备的责任人及操作者，须经过公司考核取得资格后方可正式上岗。由品质部负责组织有关人员外送培训，外送培训以取得资格证书为培训目的，培训结束后须将结业证书原件交综合部存档。物业部门负责监督核实岗位资格证书的有效期，对不符合规定的人员，需安排相应培训，培训结果备案。公司经理每一年外出考察两次或是 其它 。 六、培训效果评估 负责至少每月组织一次对各部门培训工作抽查并评估。 具体培训目标 （1）确保每个员工年度培训在10课时以上，培训合格率100%。 （2）确保新员工培训率100%，培训合格率100%。 （3）管理人员持证上岗率100%。 （4）特殊工种人员（水电等）持证上岗率100%。 七、培训考核 推行全员培训，公司将员工每年培训课时和成绩的多少作为衡量员工学习进步的标尺之一，并将成绩作为职务晋升、薪酬晋级的必要条件，员工每年培训考核分数两次以上不及格的"将不予以职务晋升和薪酬晋级。 对年度考试获得优异成绩的员工，将给予50-100元的实物奖励。 参加各类培训的人员应严格遵守培训纪律人员学习考试处罚：管理人员季度考试不合格者将安排进行补考，补考不合格者进行50-100元处罚，培训进行培训抽查。 员工技能培训方案范文4 员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必须制定合理的培训计划，对20__年度的培训工作进行评估是制定20__年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。 20__年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了20__年度培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分：《员工培训需求调查表－纸质版》和《员工培训需求调查表－电子版》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理 报告 如下： 一、 调查问卷及调查对象 为了有效提高调查的针对性及可信度，综合管理部设臵了两种版本的调查，调查问卷详见附件1；调查对象为公司管理员及秩序维护队领班级以上员工。 二、 调查问卷结构与内容 调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，第二部分是员工对培训各方面的需求；第二部分主要从培训教学方式、新员工集训时间、培训侧重点、日常工作和学习中遇到的困难、培训中应设臵的课程和环节五方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的意见和建议。 三、 调查问卷的发放和回收 综合管理部发放纸质版和电子版问卷共计130份，回收105份，回收率为80.8%，基本能代表大部分同事的需求与建议。 四、 培训需求调查结果统计及分析 1. 鉴于公司员工的特点，您认为最有效的教学方式是？ 最有效的教学方式共设臵8个选项，其中员工认为 拓展训练 、内部新老员工经验交流等教学方式在培训中效果更佳。 2. 新员工集中培训，您认为每期持续多少天为宜？ 新员工集训时间共设臵7个选项，有68.75%的员工选择1-5天，需求较集中。 3. 您认为培训重点侧重于哪些方面？ 在培训侧重点方面，共提供12个选项，根据员工需求主要集中在a、b、c、d四个选项上，其中75%的员工希望加强业务能力的培训。 4. 您在日常工作与学习中经常会遇到哪些方面的困难？ 工作和学习中遇到的困难设臵了6个选项，59.38%的员工认为自身的物业专业知识不够，需要特别加强。 5. 请您根据自身的实际情况，挑选出培训中应该设臵的培训课程和环节。 培训应设臵的课程和环节提供了22个选项，员工选择主要集中于图示内选项，其中更以物业服务沟通技巧、质量管理及8S管理、物业法律法规、物业服务礼仪礼节、 军训 、企业文化等六项需求比较集中。 根据调查结果显示，员工大部分喜欢理论与实际相结合的教学方式；在参加新员工集训时，建议时间缩短集中，在初步了解公司概况后进行岗位实际操作，在实践中不断获得进步；相对于理论课程，员工更倾向于业务技能及职业素养的学习；绝大多数人员认为自身的专业知识不足，日常处理事务时经常会遇到专业难题，需进一步加强；在培训课程及环节方面，物业服务沟通技巧和质量管理课程相较其他更受员工欢迎。 五、20__年度培训规划 1.20__年度培训待改进事项 （1）培训时间合理化。根据培训现状、培训需求分析，20__年的培训时间应根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同的时间进行培训。 （2）培训形式多样化。减少枯燥的课堂讲授，增加与现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。 （3）培训内容实用化。职业化、专业化应是20__年度培训的主题，无论是基层员工还是管理人员，实操能力、沟通技巧、业务能力等培训都应列入20__年度的培训计划，对于专业的培训，则必须和项目、工程紧密结合，从实际管理工作中开发课程。 （4）新员工培训标准化。加强新员工的上岗培训、考核是目前培训工作中的重点，只有做好新员工培训工作，才能培育出合格的员工，才能确保工作正常运作。 2.20__年度培训计划 在 总结 了20__年度培训工作得失之后，应根据调查结果制定合理的20__年度培训计划，找出重点培训项目，但这仅仅构成了20__年度培训工作的主体框架和思路，后续制定培训计划并非一成不变，综合管理部将根据员工的实际需求及公司发展需要，适时调整、增加相关课题加以完善。 员工技能培训方案范文5 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下： 一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系 一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。 二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。 三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。 二、各分公司专业业务技能知识的培训 主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。 三、各部门专业知识的培训 由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。 四、新员工的岗前培训 新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于_天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于_小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。 五、培训的考核和评估 培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。 六、要求 各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。 员工技能培训方案范文相关 文章 ： ★ 员工培训计划书范文十篇 ★ 员工培训实施方案范文 ★ 职场技能员工培训方案 ★ 新员工培训方案范文五篇 ★ 精选公司员工培训方案范文 ★ 优秀员工培训方案范文 ★ 20__ 员工培训计划方案模板 ★ 最新新员工培训方案范文 ★ 经典的新员工培训方案范文 ★ 培训方案范文模板

精耕细作丰收岁勤俭持家有余年 横批：国强富民 红梅含苞傲冬雪 绿柳吐絮迎新春 横批：欢度春节

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其实就是一种形式，你主要表达赞成学校的行动，并对学校的这一举措表示支持，并将认真做好自身与子女的安全及防火工作就好了。

丹凤呈祥龙献瑞 红桃贺岁杏迎春 福满人间 玉兔辞岁回月殿 金龙飞舞到人间 龙年吉祥 看兔岁百般顺意 望龙年万事大吉 龙呈吉祥 辰年迪吉千重瑞 龙岁呈祥四季宁 新春大吉 财乘春风进宅院 福带平安到家门 龙年大吉已赞同春日春风春浩荡龙年龙岁龙腾飞春雨多情绿大地金龙展志壮神州动地惊天龙气象锦山绣水凤文章风发龙门春浪暖日临雁塔晓云开风来松度龙吟曲雨过庭余鸟迹书庚呈瑞彩迎春节辰绽联花拓盛元庚序开元民奋发辰年启泰国腾骧国策英明增国力龙年飞跃展龙图国富民殷龙献瑞年丰物阜凤还巢国运国兴凭国策龙飞龙跃靠龙人海阔何愁龙跃水山高岂妒凤朝阳虎啸无弦惊海宇龙吟有意动河山虎跃龙腾欢盛世莺歌燕舞贺新春户吉家祥歌且舞龙盘虎踞慨而慷花柳春风催燕舞英雄祖国盼龙飞华堂戏燕春风暖盛世腾龙国色娇华夏龙腾金鼓壮新春马跃玉珂鸣华夏龙腾金鼙壮神州兔跃玉仓盈华夏扬威惊世界巨龙昂首恃风雷黄龙行雨腾沧海紫凤驾云上碧霄挥毫凤舞千山秀泼墨龙飞万水腾绘龙图铭心济世存虎胆立志兴邦江河湖海凭龙跃山岳峰峦任虎行江山秀丽神龙舞道路逶迤骏马驰江山依旧龙盘踞世纪更新国富强蛟龙出海迎红日紫燕归门报早春蛟龙腾海风雷激莺燕闹春杨柳青金龙报春春风暖铁手造福福气浓金龙出海迎新岁彩凤朝阳贺小康金龙闹海春潮涌喜鹊登枝福韵高金龙献瑞苏千里绿柳迎春乐万家锦绣山川春色绣奔腾江海巨龙腾九九祥云舒玉兔千千情结系金龙九天揽月中华志四海腾龙民族魂九州丽日迎新纪四海龙吟乐大年巨龙腾跃中华志猛虎催啸民族魂刻翠裁红新格调屠龙刺虎好文章浪翻南海潜龙至风振紫霄翔凤归莲花锦地歌妈祖荆树光天颂九龙炼塔凌空荣广宇油龙出海壮神州两袖清风龙虎惧一身正气鬼神惊龙步青云酬壮志鹏飞碧宇览神州龙从百丈潭中起春自千重锦上来龙开盛纪新春丽国展宏图大业娇龙门丽景催鱼跃祖国宏图任我描龙门一跳迎新岁燕子双飞报好音龙省龙年龙起舞虎林虎地虎飞腾龙岁初临勤努力辰光正亮著先鞭龙岁迎来新世纪莺歌唱出好春光龙腾广宇添新秀兔丽长河展壮图龙腾虎跃春光好鸟语花香世纪新龙腾虎跃光明地海晏河清锦绣天龙腾虎跃闹春意人寿年丰谢党恩龙腾虎跃新世纪年富力强好时光龙腾盛世千家喜春满神州万物荣龙腾伟业超千古鹏舞雄姿搏九霄龙腾喜浪迎新纪兔乐丰仓送旧年龙腾霄汉开新宇鹊立梅梢报福音龙腾新纪百年好马跃长征万里遥龙腾云海国昌盛春满人间民泰安龙族喜迎千禧岁华人欢度万荣春梅花香遍神州地龙步震开盛纪春梅为春意赋新意雪向龙年报丰年梅为小院添春色鹊向龙年报好音门对龙山门进宝户栽花树户生辉 江山故国堪留鹤华夏昊天可跃龙龙腾华夏钟灵地德启门庭毓秀人唯大英雄能伏虎是真豪杰乃降龙无边春色来天地有志金龙越古今龙凤炳文神州焕彩鲲鹏展翅华夏腾飞龙凤呈祥阳春锦绣鲲鹏展翅华夏腾飞澳归犹凭龙剑气邦兴勿忘虎门烟八面威风增国力九州春色启龙年百尺高梧栖彩凤万川汇海起蛟龙北海云生龙对舞丹山日上凤双飞笔架山高才气现砚池水满墨龙飞笔走神龙大手笔春归盛世好青春笔走神龙凭大手诗流雅韵有高人碧海惊涛龙献瑞苍梧茂叶凤呈祥才闻兔岁凯旋曲又唱龙年祝福歌彩凤来仪迎大治金龙起舞庆新春苍龙半挂秦川雨石马长嘶汉苑风苍龙日暮还行雨苍梧拔地栖金凤碧海连天潜玉龙辰居其所众星拱龙腾于天万国钦辰年迪吉千重瑞龙岁呈祥四季宁辰日一轮驰浩宇龙年百业壮中华赤兔追风千里志金龙拱日万家春出海神龙开世纪挥毫妙笔颂春秋春到人间争虎跃喜传域外庆龙飞春光明媚江山上龙虎腾飞事业中春节迎来春气象龙年抖擞龙精神大业功成惊世界巨龙飞跃盛中华丹凤朝阳歌盛世苍龙布雨润神州丹霞瑰丽神龙舞大路康庄骏马驰

一、西藏农牧学院值得上吗？当然值得。原因很简单，西藏农牧学院是一所通过了教育部备案的正规本科大学。从各方面来看，西藏农牧学院的综合实力、师资力量都不弱，所以肯定是值得高考生报考的！二、西藏农牧学院算不算好大学？算好的二本吗？下文中，小编将从西藏农牧学院在全国高校中的排名、以及西藏农牧学院2021年在西藏省的收分情况等方面，为大家解答这个问题。1、西藏农牧学院的全国排名根据2021软科中国大学排名可知，西藏农牧学院在全国高校中排在第370位；根据校友会2021年中国大学排名可知，西藏农牧学院在全国高校中排在第282位；根据中国科教网2021大学排名可知，西藏农牧学院在全国高校中排在第844位；综合国内多个排行榜的数据，我们得出这样的结论：西藏农牧学院在全国的排名位于282名至844名之间，属于区域知名大学。三、西藏农牧学院属于什么档次的大学？根据上文对于西藏农牧学院的客观描述可知，西藏农牧学院属于一所中等偏上档次的公立二本大学。希望大家在对西藏农牧学院有了较为全面的认识之后，能够结合自己2022年的高考成绩，判断西藏农牧学院这所正规大学是否适合自己去读。

职业培训好就业的专业，可以学厨师专业，西餐，西点，中餐，餐饮酒店管理专业，幼儿教育专业，健康护理专业，都是比较好就业的，学校注重的是实操教学，培养应用型人才，好就业，学员毕业后推荐就业，技能加学历。

尊敬的家长：2021年秋学期开学在即。为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，丹阳市教育局提醒广大家长理性看待、慎重选择校外培训，并就减轻学生校外培训负担做如下告知：一、树立健康的教育理念强化学校教育主阵地作用，深化校外培训机构治理，是构建教育良好生态、促进学生全面发展和健康成长的需要，是遵循教育规律、着眼学生身心健康成长、保障学生休息权利、减轻家长负担的举措。相较于学业成绩、专业技能，家长更应关注孩子的身心健康，注重孩子的素质提升和全面发展。家长要树立健康的教育理念，理性选择校外培训，切勿盲目跟风。二、审慎选择校外培训机构家长要结合孩子的精神状态、兴趣爱好等因素，审慎决定是否参加校外培训。如确有需要对孩子进行学科类校外培训，应慎重选择证照齐全且教师具有相应学科教师资格的校外培训机构，并与校外培训机构签订教育部、国家市场监管总局制定的《中小学生校外培训服务合同》，以规范双方权利和义务。凡有照无证、无照无证的校外机构，没有取得相应学科教师资格的人员，均不具备从事中小学生学科类培训的资质。三、遵照规定参加学科类培训确有需要安排孩子参加线下学科类校外培训时，星期一至星期五的培训结束时间不晚于20:30。安排孩子参加线上校外培训时，培训结束时间不晚于21点。不参加“超标教学”“超前教学”“强化应试”的学科类培训，不参加面向学龄前儿童的线上培训，不参加以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童的线下学科类培训。不占用国家法定节假日、休息日及寒暑假为孩子进行学科类培训，不送孩子到无资质资格的校外培训机构和培训人员处进行学科类培训，不送孩子到在编教师处进行校外有偿补课，不使用境外教育课程，不参加在境外的外籍人员开展的培训，不参加以“国学”为名宣传封建糟粕思想、非法传播宗教的培训。四、理性交纳校外培训费用按照国家规定，不向校外培训机构一次性交纳时间跨度超过3个月的培训费用；交纳费用的项目、金额应体现在与机构签订的合同示范文本中，并向机构索要合法票据。要保持理性，不轻信盲信校外培训机构以“课程包”“打折优惠”“课时赠送”等任何名义变相收取学费时间跨度超过3个月的行为，不被培训机构的优惠承诺诱导。五、遵守常态化疫情防控要求提醒孩子参与校外培训时，应参照中小学校常态化防控新冠肺炎疫情要求，强化个人防控措施，做好自我防护事项。丹阳市教育局2021年8月24日

以幸福为话题的作文 什么才是我要的幸福，是拥有无尽的财富，是衣食无忧的生活，还是受人注目的地位，如果这些都不是，那么什么是幸福呢？ 古往今来，无数人执着地追求着各自心目中的幸福，嫦娥怀抱着幸福的梦想，吞下了长生不老丹，飞上九天，成了月中仙子。可独守着寒冷的广寒宫，她是否会感到做神仙的幸福呢。 而渴望进入上流社会的马蒂尔德，在戴上项链做着幸福的梦的同时，却没有想到这幸福是那样地短暂，她为她的幸福付出了沉重的代价。 对嗜财如命的葛朗台，拥有如山的金币大概就是他最大的幸福吧。但当他年老力衰地坐在轮椅上盯着他的密室，甚至在他生命的最后一刻仍念念不忘他的金子时，这样的幸福是多么的可悲。 许多时候人们往往对自己的幸福看不到，而感觉别人的幸福很耀眼。想不到别人的幸福也许对自己不适合，更想不到别人的幸福也许正是自己的坟墓。 当中国的封建学子们以“洞房花烛夜，金榜提名时”为人生的最大幸福，并且为之奋斗终身时，吴敬梓则用他的笔给我们绘出一个中举后的范进喜极而疯的场面，幸福就是如此吗？我怀疑了。 到底什么才是真正的幸福。杜甫有诗云：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”这是杜甫认为的幸福。“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。”自由自在的幸福是李白的人生写照。司马迁用“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”诠释着自己对幸福的理解，而登上岳阳楼的范仲淹面对滚滚的江水，吟诵着“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，以此为幸福。 感叹古人对幸福的深刻理解，我也渐渐得出自己要的幸福究竟是什么样的。它不是千金的财富，不是受人注目的地位，而是为人，为别人着想的奉献，是付出，这就是我要的幸福。 一份有自己声音的幸福 作家朵拉有一句至理名言：第一个孩子都是一滴有自己声音的水。因而引发了我，我觉得每一份幸福也正如那一滴有自己声音的水，你可以选择其滴落的方式，但它的声音你别无选择。 人打一落地，便是一个生命个体，有自己必须经历的人生，有自己的理想抱负，更有着对幸福不同的诠释。假如，真的只有当幸福失去后才知道幸福的可贵，那么还有谁有勇气去追寻幸福呢？ 几千年前，执弓挥剑纵横沙场的将军认为胜利对他而言便是最大的幸福；儒家学者孟子认为“与民同乐”便幸福；几百年前，在黑暗礼教中成长的哥白尼认为追寻真理便是一种幸福，著名数学家、物理学家安培认为忘我工作，取得成功便是一种幸福；现在，金庸笔下武功盖世的杨过与小龙女视轰轰轰烈烈的爱情为幸福；在网络中“醉生梦死”的“网虫”们以处于虚构的世界驰骋为幸福……对于幸福的诠释，不同的时代，不同的历史条件，甚至于不同的人有着炯然不同的体会。 春天以花朵的形式过去了，夏天以枝叶的形式过去了，秋天以果实的形式过去了，冬天以冰雪的形式过去了。而我们的幸福，也会如春夏秋冬般呈现不同的形式，而后以不同的形式随着我们的人生终入黄土。因而我们要抓住属于自己的幸福，不要老羡慕别人比自己幸福。计较多了，自己的幸福反而成了坟墓，你可知，幸福与坟墓本就差于一念之间？ 有一首歌这么唱着：“平平淡淡才是真……”这便流露出了一种幸福感——平淡的生活，这对于一些人来讲，这不算什么，这能算幸福吗？但对于一些在特殊岗位上或那些流浪人抑或亡命之徒而言，那便是一种可望而不可及的幸福。而那些每天过着平淡生活的人，却渴望着另一种幸福——轰轰烈烈、刺激……其实一个人如果愿意时常保有寻觅幸福的心，那么在事物的变迁之中，不论是生机盎然或枯落沉寂都可以看见幸福，那幸福原不在事物，而在于心灵、感觉乃至眼睛，因而每一个人的幸福都有各自的诠释，你不必担心你的幸福比别人的少一些。 因为，你的幸福有着自你心灵深处发出的声音，你能听得到吗？那是来自天籁的如银铃般的声音，你听，多美妙啊！ 寒梅独处 冬天已至，纷纷扬扬的大雪给大地铺上了一层厚厚的白衣，在这白色的世界里，老天却把寒梅赐给了人间，让这寒梅去点缀白雪点缀人间。 寒风拂动着它身上的雪，把它那厚厚的衣裳脱下，显现出那红色的肌肤。把梅香夹在风里随它飘走，送入我们鼻子里，给寂寞的冬季带来一份清新。我望着那红梅想着，在这寂寞的冬季里独自开着它是否幸福？ 春天百花争艳的时候它默默地开始了漫长的等待。桃花、梨花、杜鹃她们争着显示自己，把自己心情尽怀情操地显示出来以获得百花之王的美名。它们幸福吗？寒梅不屑于这些，并不是梅花赛不过它们，它觉得争着炫耀的生活太累，它认为幸福是平淡的，是用自己的心灵去感受的而不是用自己的外表炫耀来争得别人夸奖的。 秋天是果子满树热闹非凡的时候，而此时的梅花正为冬季蓄积能量。在无人注视的季节里默默耕作。这是一种充实的生活，它说这充实的生活就是幸福。 好不容易到了冬季，到了它开放的季节，而此时凛冽的寒风不断地阻击着它，低温不断地阻挠着花苞的绽开，而它却默默地承受着。风一阵阵地吹过，枝条在不断地摆动着，那花苞仿佛要被摇落下来，一阵，一阵……几天的大风过了，而花苞像沾在枝上似的依旧紧抓着它不放，并一直吸收着养份，呼吸着寒气在风停后绽放出来。不经过风雨怎能见到彩虹，不经寒风洗礼寒梅怎么发香。这是一种抗争的伟大，寒梅在这寒风中体验着幸福。 似乎上天在把寒梅赐予人间时便赐予了它忍受寂寞，把它安排在百花绝迹的冬天，只有它的敌人——冰雪与它为伴，自己独自开着又自已默默地回归大地，然而它却不埋怨这种待遇，而把它看作是上天的馈赠，它依然开得那么的活泼，那么的可爱，永远像一位朝气蓬勃的年轻人。寂寞并不可怕，只要它拥有一颗会看待自己的心，有一颗乐观的心，它依然拥有幸福。 幸福是什么？幸福是独处的寒梅，是那种能在平凡中寻找欢乐，能用乐观开朗的心去面对生活的心灵，用心灵去认真地品味幸福。幸福只是生活的一种调味剂。敞开心灵，幸福并不遥远。

　　诸葛亮人物评价：　　1.诸葛亮勤于思考，注重革新军械、装具。研制了一发十矢连弩和适应山区运输的木牛流马等作战工具。并改进钢刀，增强了蜀军战斗力。好兵法，推演阵法作“八阵图”，为后世传扬。　　2.在治军方面，诸葛亮重视部队的节制和训练，主张以法治军，讲究为将之道。　　3.作战时，诸葛亮用兵力主审时度势，谨慎从事；每战力求速决；重视后勤，常年派官兵千余整修都江堰，确保军粮生产；每次退却时都十分慎重，采取在山地设伏等手段，以掌握主动，保证安全。　　4.战略上，诸葛亮未出世便知天下三分，他在《隆中对》对当时形式的分析可谓高瞻远瞩；而且善观大势，始终坚持联吴抗曹，致蜀汉得与魏、吴鼎立。

在顺利地结束大一生活，脚步将要踏进大二生活的时刻，我的心中充满快乐和感动。因为我收获很多，我将一切的感慨汇总于我的大学生大一自我鉴定中。以下是我的大一自我鉴定范文，敬请阅览并提出建议。通过大一一年的学习生活，我成长了很多。在即将到来的大二生活前，我对自己这一年来的得失作一个小结，从中继承做得好的方面，改进不足的地方，并以此为我今后行动的指南。从思想方面来说，我在课堂认真学习了毛泽东思想，邓小平理论，结合江总书记三个代表的讲话，积极改造了自己的世界观、人生观、价值观。为了系统的接受党的教育，经同学推荐，参加了学校党校的学习。在党校中认真学习，通过深刻领悟，我更加坚定了共产主义信念，积极向党组织靠拢，并决心接受党的考验，以实际行动来展现在党的教育下的当代大学生的风采。今后我会更加努力的严格要求自己，搞好师生关系，搞好同学关系，搞好朋友关系，以一个党员的标准严格要求自己。在学习方面，通过大一一年学习，我逐渐熟悉了大学的这种学习方式，大学是一种靠自制进行学习的地方，在这里想不想学习完全靠自己。除了自己以外，没有人可以帮助你，再也没有了中学时老师一天到晚的灌输盯梢式的教学了。学习有了自主权，想学什么，愿意学习多少，怎么样去学习，这些都不会像以前那样老师统一安排好，这些现在都要自己去安排。大一并没有完全适应这种学习方式，对自己比较放松，所以在两次期末考试中都没有考出理想的成绩。大二我一定很好的分配自己的时间了，什么时间做什么事情，事先都会有个计划，这样自己的学习才慢慢走上正轨。 在工作上，为了从各个方面锻炼和提高自己，适应将来激烈的社会竞争，我积极争取了很多可以锻炼自己的工作岗位，加入了义务助学社，利用课余时间为校外贫穷中小学生义务家教，不仅献出了自己的爱心，使小朋友的学习有所提高，还锻炼了自己的表达能力。在日常生活中，我能与舍友、同班同学保持好的关系。并结识一些高年级的师哥师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。大学就是一个小型的社会，不仅要搞好自己的学习成绩，更要培养自己的人际交往的能力。在大二，我会更注意这方面的情况，努力交到更多的良师益友。以上是我对大一学年自我鉴定，关于一些方面的个人总结，我将把这个小结做为大二的行动指南。自然，辅导员的精心培养和同学们的真诚帮助都会是我生活的动力。我相信，大二我会表现的更不一般，争做学习生活的标兵。

UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UI设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI 设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的。目前 UT 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI 设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完 UI 设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。