怎么把档案托管到人才交流中心

人才服务专员是负责管理人才招聘、培训和发展计划的专业人员。他们可以协助企业进行人才招聘和选聘、员工培训和发展计划、薪酬福利管理等方面的工作。他们可以帮助企业开展职业规划和绩效评估，制定激励机制和福利制度，以吸引、留住和激励优秀的人才。此外，他们还可以协调企业内部各部门之间的人力资源需求，并提供咨询服务和解决方案。人才服务专员需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与各种不同背景的人打交道，以及对人力资源管理和市场动态的了解和分析能力。

不是。人才流动服务中心和人力资源服务中心都是提供人才服务的机构，但其具体职能和服务内容有所不同。人才流动服务中心是由政府或企业设立的服务机构，旨在为劳动者和用人单位提供综合性、全方位的人才招聘、培训、流动等服务，促进人才资源的优化配置和社会经济的可持续发展。人力资源服务中心则是由专业性服务机构或企业设立的服务机构，专注于提供各类人力资管理和运营服务，包括人才招聘、员工培训、薪资福利管理、绩效考核、人事档案管理等。

宜才码人才分类服务事项：01、“宜才码”24小时服务咨询热线：0717-661233002、人才安居服务★服务内容：1、租赁补贴服务。新引进宜昌首次就业的博士、硕士、本科及以下学历毕业生，三年内可以1元/年租金申请入住人才公寓，或分别按12000元、9600元、6000元/年的标准领取租房补贴。2、购房补贴服务。在宜首次就业两年内的博士、硕士、本科毕业生，在宜昌城区购买人才房，符合条件的分别一次性发放10万元、6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。★受理部门：市住建局住房保障办公室★联系电话：0717-6753811★人才服务专员：18271330055、1857100236503、公积金服务★服务内容：对B-F类人才，购买首套首贷自住住房，可按住房公积金贷款最高额度的1.2至1.5倍系数申请贷款；租房可按最高额度的1.2至2倍系数申请提取住房公积金。★受理部门：宜昌住房公积金中心★联系电话：0717-12329★人才服务专员：1557173816004、生活补贴服务★服务内容：企事业单位新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放15至30万元生活补贴。★受理部门：市人社局★联系电话：0717-6056487★人才服务专员：13477863987★服务内容：毕业5年内的硕士、本科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。★受理部门：市人社局★联系电话：0717-6736750★人才服务专员：1867210028205、青年驿站服务★服务内容：为大学生来宜求职提供最长15天免费住宿★受理部门：团市委★联系电话：0717-6252691★人才服务专员：15872470480★青年驿站信息：1、驿站名称：_枫酒店宜昌万达广场店驿站地址：宜昌市伍家区胜利二路6-1号联系电话：159269639992、驿站名称：宜昌民生酒店有限公司驿站地址：宜昌开发区发展大道21号联系电话：0717-6268888、159975963153、驿站名称：雅斯特酒店宜昌万达店驿站地址：宜昌市沿江大道142号三峡游客中心旁联系电话：0717-6680999、189072026904、驿站名称：宜昌国贸大酒店有限公司驿站地址：宜昌市西陵区云集路一号联系电话：0717-60889615、驿站名称：城市便捷·宜昌火车东站店驿站地址：宜昌市伍家岗区桔城路15号联系电话：0717-6285666、177860121776、驿站名称：格林豪泰·宜昌万达滨江店驿站地址：宜昌市伍家岗区东山大道314号联系电话：0717-6551777、186848675257、驿站名称：丽枫酒店·宜昌火车东站店驿站地址：宜昌市伍家岗区桔城路15号联系电话：0717-6285999、133961544408、驿站名称：湖北丽橙酒店连锁有限公司宜昌步行街店驿站地址：湖北省宜昌市西陵区陶珠路31号联系电话：0717-6901111、185710070279、驿站名称：丽橙酒店夷陵广场店驿站地址：湖北省宜昌市西陵区胜利四路42-1号联系电话：0717-6970999、1857100702010、驿站名称：丽佳连锁时尚酒店驿站地址：西陵区东山大道101号联系电话：0717-6692333、1333978588806、子女入学服务★服务内容：保障A-D类人才子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求★受理部门：宜昌市教育局★联系电话：0717-8853855★人才服务专员：1597271534807、便捷就医服务★服务内容：为A-C类人才提供就医绿色通道、健康体检服务1、受理部门：宜昌市中心人民医院联系电话：0717-6486945人才服务专员：139725850662、受理部门：宜昌市第一人民医院联系电话：0717-6222838人才服务专员：139725488993、受理部门：宜昌市第二人民医院联系电话：0717-6555282人才服务专员：189086019904、受理部门：宜昌市中医医院联系电话：0717-6912153人才服务专员：1517188599108、贵宾通道服务★服务内容：A-C类人才可享受三峡机场、宜昌东站贵宾通道及贵宾室服务1、三峡机场：优先办理登机牌和行李托运、享受贵宾休息室、快速安检通道。联系电话：0717-6532612人才服务专员：133972026122、宜昌东站：优先办理登车手续、享受贵宾休息室、快速安检通道。人才服务专员：1397200740609、旅游休闲服务★服务内容：为A-D类人才免费办理旅游年卡★受理部门：宜昌交旅集团文化产业有限公司信息管理部★联系电话：0717-6238168★人才服务专员：1557271119910、休假疗养服务★服务内容：为A类人才、新晋国务院政府特殊津贴专家、省政府专项津贴专家、市优秀专家等提供休假疗养服务★受理部门：宜昌市人才服务局★联系电话：0717-6612330★人才服务专员：1388668881711、专家津贴服务★服务内容：为市优秀专家等提供津贴发放服务★受理部门：宜昌市人才服务局★联系电话：0717-6612330★人才服务专员：1388668881712、配偶就业服务★服务内容：为A-D类人才配偶协调安排就业★受理部门：宜昌市人才服务局★联系电话：0717-6612330★人才服务专员：1388668881713、人才落户咨询服务1、宜都市：办理窗口：宜都市公安局政务服务科办理地址：陆城街办五宜大道99号政务服务中心二楼公安大厅咨询电话：0717-49081102、枝江市：办理窗口：枝江市政务服务中心公安综合窗口办理地址：仙女镇仙女大道190号咨询电话：0717-45197133、当阳市：办理窗口：当阳市政务服务中心公安窗口办理地址：玉阳路123号西南方向10米咨询电话：0717-35381104、远安县：办理窗口：远安县行政服务中心鸣凤派出所户籍窗口办理地址：远安县鸣凤镇凤仪路1号咨询电话：0717-38280875、兴山县：办理窗口：兴山县行政服务中心办理地址：古夫镇香溪大道29号咨询电话：0717-25271106、秭归县：办理窗口：秭归县行政服务中心办理地址：茅坪镇南郡大道12号咨询电话：0717-28834707、长阳土家族自治县：办理窗口：长阳土家族自治县公安局办证厅办理地址：龙舟坪镇廪君大道181号咨询电话：0717-53286548、五峰土家族自治县：办理窗口：五峰土家族自治县政务服务中心公安窗口办理地址：渔洋关镇后河大道27号咨询电话：0717-57553639、夷陵区：办理窗口：夷陵区政务中心公安窗口办理地址：发展大道111号咨询电话：0717-789311010、西陵区：办理窗口：西陵政务中心公安窗口办理地址：东山大道102号咨询电话：0717-697137711、伍家岗区：办理窗口：伍家政务中心公安窗口办理地址：夷陵大道336号咨询电话：0717-635593312、点军区：办理窗口：点军政务中心公安窗口办理地址：江南大道53号咨询电话：0717-621811013、_亭区：办理窗口：_亭政务中心公安窗口办理地址：_亭大道180号咨询电话：0717-651633114、葛洲坝片区：办理窗口：葛洲坝派出所户籍窗口办理地址：和平路39号咨询电话：0717-6278962

所属不同，管理不同。1、所属不同，人才服务中心是属于人事局的一个下设机构，也就是和人事局是一种上下属的关系，人才市场是中国属于人力资源社会保障局的下辖单位。2、管理不同，人才服务中心，属于中国国家的机构，归人事局统一领导和管理，归人力资源和社会保障局统一管理。

佛山市各区人才公共服务机构联系方式★禅城区佛山市人力资源公共服务中心地址：佛山市禅城区轻工三路18号电话：0757-82309091禅城区人才资源开发服务中心地址：禅城区魁奇一路澜石金属交易中心禅城区行政服务中心电话：0757-82721491、82709087★南海区南海区人才服务管理办公室地址：南海区桂城南海大道海一路2号人力资源市场一楼人才综合服务窗口电话：0757-81812345、86263487★顺德区顺德区人才发展服务中心地址：顺德区大良街道国泰南路97号人才发展服务中心服务大厅电话：0757-22238815、22238817、22238810★高明区高明区人才服务管理办公室地址：高明区荷城街道莲花路25号电话：0757-88880734★三水区三水区人才服务管理办公室地址：三水区云东海街道荷湖南路1号三水文化活动中心4座第4层电话：0757-87733365、87754777

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1、人才招聘：社区可以提供招聘信息发布服务，向社区内的居民推广企业的招聘信息，帮助企业更快地找到合适的人才。2、宣传推广：社区可以提供宣传推广服务，为企业提供展示业务和产品的机会，例如在社区内组织展览、推广活动等。

应届生可以和人才交流服务中心签订三方协议么？ 近年来，国家教育部再三规定各高校不准以三方协议的签订与否，来限制应届生办理毕业手续，因此作为就业率统计根据的就业协议就失去了其重要意义。 大部分高校毕业生在毕业时，校方会将空白三方协议、报到证、派遣证、毕业证发放给应届生，最大限度实现应届生的就业灵活性。 人才市场是指隶属于 *** 人事部门的人才服务中心（也称人才交流服务中心），主要职责是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为各企业单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、接转组织关系、工龄核定、身份认证、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。 不可以，只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证，工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。三方协议要盖用人单位的行政章或者人力资源部的公章，不能是合同章，业务专用章，财务专用章，收费专用章等。 石景山区人才交流服务中心可以签三方协议吗？ 三方协议是毕业生与用人单位以及学校签订的就业预备协议， *** 管理部门不能签订三方方协议，除非他要招收员工。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真检视用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 郑州市人才交流服务中心接收空白三方协议吗 接受，可以盖人才交流中心的人事代理章，档案由人才中心保管。 与人才交流服务中心签订人事代理协议费用怎么交 没有做过人事方面的工作不知道，不好意思 签订三方协议还要去人才交流中心盖章吗 你好，是的。需要报到地址所在地的人才中心盖章。 深圳人才交流服务中心三方协议盖章需要带什么材料 毕业证学位证，单位开的就业证明。带钱，档案要挂靠到人才中心，交年费。 我2009年7月毕业，没签订就业协议，报到证在我手里，档案在人才交流服务中心，请问我还属于应届生吗？ 属于往届毕业生了，应届的要是今年毕业的。 没有实习单位可以和户口所在的区人才服务交流中心签署三方协议吗 第一、你没有实习单位人才服务交流中心不会与你签订三方协议，因你没有用人单位；第二、现在大学生毕业没有干部身份，那是计划经济时代的产物，就更谈不上工龄与社会保险。

是。根据查询国家工商局官网信息显示：上海合杰人才服务有限公司资本全部由国家投入并为国有企业所有,是依法设立从事生产经营活动的组织，属于国企。上海合杰人才服务有限公司(简称“上海合杰”)系上海东浩兰生国际服务贸易（集团）上海市对外服务有限公司全资子公司，公司成立于2010年，致力于打造以业务流程外包(BPO)服务为核心的全方位业务流程解决方案。

1、哈尔滨人才引进落户政策20212、哈尔滨市人才服务中心邮编3、哈尔滨人才档案馆成立时间4、哈尔滨市人才服务局电话？5、哈尔滨市流动人员档案服务中心和哈尔滨市人才服务中心有什么区别6、哈尔滨市人才档案管理中心在哪里?哈尔滨人才引进落户政策2021凡国家统招的应届大中专毕业生，愿来哈工作的，可本着先落户、后择业的原则，直接到在哈居住地派出所办理落户(须携带毕业证书、报到证、用人单位介绍信、哈市毕业生主管部门介绍信)。为吸引留住各类人才落户哈尔滨市，市政府出台《鼓励来哈就业创业落户若干政策》对哈市9城区企业新引进并落户的副高级职称人员（40岁以下），每人一次性发放5万元安家费。以上人员需与聘用单位签订不少于3年的劳动 ( 聘用 ) 合同 , 并在聘用单位缴纳社会保险费和个人所得税。博士对哈市9城区企业和市属事业单位专业技术领域新引进并落户的博士，每人每月发放3000元生活补贴，每人一次性发放10万元安家费，在哈购房时一次性发放10万元购房补贴。鼓励措施按照“就高、从优”原则，不重复享受。硕士《政策》明确，对哈市9城区企业新引进并落户毕业5年内的全日制硕士毕业生 , 每人每月发放2000元生活补贴 , 每人一次性发放3万元安家费；本科生对在哈市9城区企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放1500元生活补贴；普通大专、中专、全日制技工院校毕业生对在哈市9城区企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通大专、中专、全日制技工院校毕业生，每人每月发放700元生活补贴。生活补贴连续发放3年。以上人员包括哈尔滨户籍的毕业生，需要与聘用单位签订不少于3年的劳动 ( 聘用 ) 合同，并在聘用单位缴纳社会保险费和个人所得税。哈尔滨市人才服务中心邮编150199。哈尔滨市人才服务中心是了解掌握全市人才队伍状况以及国内外人才需求动态，研究落实全市人才战略发展规划，落实人才政策，负责跨地区引进专业技术人才和管理人才的地方，哈尔滨市人才服务中心邮编是150199。哈尔滨人才档案馆成立时间您好，哈尔滨人才档案馆成立于2003年，是哈尔滨市委、市政府重点支持的公共服务平台。它是哈尔滨市唯一的人才档案馆，也是哈尔滨市人力资源和社会保障局的重要组成部分。哈尔滨人才档案馆的主要职责是收集、整理、保管和使用哈尔滨市居民的个人档案，以及哈尔滨市居民的就业、职业发展、职业技能培训、就业指导、就业推荐等服务。哈尔滨人才档案馆的服务覆盖面广，服务对象广泛，是哈尔滨市人力资源和社会保障局的重要组成部分，为哈尔滨市居民提供了更加便捷、高效、安全的就业服务。哈尔滨市人才服务局电话？哈尔滨市人才服务局电话是0451-87681084，87681051。哈尔滨市人才服务局联系方式：一、哈尔滨市人才服务局咨询电话：0451-87681084，0451-87681051。二、流动人员档案管理服务电话：0451-84656206，0451-87650227。三、流动党员管理服务电话：0451-84656281。四、人才引进、落户手续服务电话：0451-84650610。哈尔滨市流动人员档案服务中心和哈尔滨市人才服务中心有什么区别它们哈尔滨市人才的区别在于哈尔滨市人才，流动人员档案服务中心哈尔滨市人才的职责是记录不是本地人员在本地哈尔滨市人才的一些情况哈尔滨市人才，而人才服务中心的职责是提供一些有用人才的信息和安排介绍对口的工作的。哈尔滨市人才档案管理中心在哪里?哈尔滨市人才档案管理中心的具体地址是在哈尔滨市香坊区和兴路38号。该办理档案接收以及转出的机构是哈尔滨人才网（哈尔滨人才服务中心）。另外依据哈尔滨人才网（哈尔滨人才服务中心）发布的信息可知，该单位的人才档案管理主要包含了流动人员档案转出、接收；代理单位人员档案转出、接收以及非公企业人事代理工作。哈尔滨市人才服务中心档案办理人员对象：1、非公有制企业和社会组织聘用人员的档案。2、辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案（省直机关、事业单位上述人员由省人才服务局代理,中直单位可予以接收）。3、与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系并有正常调转手续的人员的档案。4、未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案。5、自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案。6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案。7、其他实行社会管理人员的档案。以上内容参考 哈尔滨人才网（哈尔滨人才服务中心）-哈市人才服务局业务咨询电话索引、哈尔滨人才网（哈尔滨人才服务中心）-档案业务常见问题解答

法律主观：中共市委组织部、市人事局《关于市流动人员人事档案管理暂行办法》第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理、维护人事档案管理的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发118号）及有关法律、法规，结合本市流动人员人事档案管理的具体情况，特制定本办法。第二条管理流动人员人事档案，须由市委组织部、市人事局根据集中统一、归口管理的原则审批，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。第三条本市流动人员人事档案管理机构为市、区、县党委组织部门政府人事行政部门所属的人才服务机构（以下简称人才服务机构）。其他任何单位未经授权均不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人档案或本人档案。第四条流动人员人事档案具体是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）直接分配到非国有企业工作以及待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）受国有企事业单位委托管理的人事档案；（八）其它流动人员的人事档案。第五条跨地区流动人员的人事档案管理（一）地区用人单位聘用外省市人员的人事档案，原则上由其户籍所在地的人才服务机构管理，特殊情况也可由我市的人才服务机构管理。地区用人单位结束聘用关系时，其人事档案不能在地区范围内调转，由人才服务机构将其人事档案转往户籍所在地的人才服务机构。（二）由地区流动到外省市人员的人事档案 1、凡持外省市县级以上政府人事行政部门所属人才服务机构出具的调函，我市人才服务机构可为其办理转档手续和人事关系转移手续。 2、本市流动人员结束有外省市聘用关系后，由我市人才服务机构向外省市人才服务机构出具调函，可将其人事档案关系转回市。第六条人才服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权益、义务等内容。第七条人才服务机构保管流动人员人事档案期间，负责身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。转入人才服务机构管理人事档案的各类人员，有聘用单位，由聘用单位出具有关证明后，保留原工作身份、工龄连续计算；没有聘用单位，暂时待业的人员，保留原工作身份、待业前后的工龄累计计算。存档期间参加社会养老统筹的人员，按有关规定计算缴费年限。第八条人才服务机构接收流动人员人事档案，使用市统一的"市人才流动商调函"。对所接收的流动人员人事档案，要认真审核，材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。各单位转移档案，必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。第九条人才服务机构使用统一格式的"市人才流动行政、工资介绍信"和"市流动人员人事档案转递通知单"，为存档的流动人员办理转达出手续。开具的转档手续与国家机关、国有企事业单位开具的档案手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。第十条流动人员人事档案的转递应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对于个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收，对违反转递规定，造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料的问题，要追究当事人和有关管理人员的责任。第十一条人才服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料主要包括： (一)履历表； (二)大中专毕业生统一分配派遣证及见习期转正定级的考核定级材料； (三)每年度的考核表； (四)专业技术职称资格变更材料； (五)婚姻状况变更材料； (六)因公或因私出国(境)的记载材料； (七)档案工资变更材料； (八)奖惩材料； (九)党、团组织建设工作中形成的有关材料； (十)其它按规定应收入人事档案的材料。对于收集的流动人员人事档案材料,人才服务机构要认真审核鉴别，需单位盖章和本人签字的，签字盖章后方能归入档案。第十二条人才服务机构应按照《干部档案整理工作细则》的有关规定认真做好流动人员人事档案材料的整理工作。防止丢失档案材料,严禁擅自泄露档案内容,擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。如因保管不善,造成档案材料的损坏、丢失,责任单位应负责补建损坏、丢失的档案材料,并同时出具补建档案材料的证明,经上级机关审批后归入档案。第十三条人才服务机构应按照有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度、工作程序。对不符合查阅、借阅条件的,人才服务机构可根据实际情况,代为查阅后,向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。人才服务机构不得向任何个人提供查阅、借阅本人及其直系亲属的人事档案。第十四条人才服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件,建立坚固的防火、防潮专用档案库房,配备铁质档案柜;经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等安全设施;档案库房、阅档室和管理人员办公室要三室分开；档案要有专人管理,无关人员不得进入档案库房；库房内严禁吸烟，更不能明火进入库房,要保证流动人员人事档案的绝对安全。第十五条人才服务机构要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步将现代化管理手段及微机管理引人流动人员人事档案管理工作。第十六条市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门，应加强对流动人员人事档案管理工作的领导，列入议事日程,及时研究管理工作中出现的问题，采取有效措施，完善有关管理制度。第十七条人才服务机构要注意加强流动人员人事档案管理队伍的建设,按流动人员人事档案管理数量选派党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员从事流动人员人事档案管理工作,注意对他们的教育和培训,不断提高政策水平和业务能力,并要保持队伍的相对稳定。第十八条人才服务机构管理流动人员人事档案，应本着"服务为主、适当收费"的原则，按照规定收取服务费。第十九条对违反《流动人员人事档案管理暂行规定》和本管理办法有下列情形的,由市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门进行处理:（一）擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；（二）擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；（三）擅自向外公布、泄露档案内容的；（四）在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中,出现违反《流动人员人事档案管理暂行规定》和本管理办法的行为,造成严重后果的。对上述所列情形负有责任的单位或直接责任者,要视情节轻重,给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的要依法追究责任。第二十条本管理办法由市人事局负责解释。第二十一条本管理办法自下达之日起施行过去和管理办法与本管理办法相抵触的,以本办法为准。

人力资源服务行业包括：1、临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；2、培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；3、就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。望采纳，谢谢

培训之类

把档案放到人才交流中心有什么作用？ 因为很多单位没有档案管理许可权,所以档案需由当地人才中心托管,一般是指大中专毕业生的学籍档案吧.当然,这个档案对你以后有用,如评定职称,如公务员考试录用等,还有就是退休手续的办理.具体,请向单位人事部门或者当地人才交流中心咨询. 把档案放到人才交流中心能保留干部身份吗 如果你不签三方协议肯定没有派遣证的，学校就业指导中心对你的处理是：户口回家，档案发到生源地区县人才或人事局。 建议你先把户口挂在人才市场一年，也就是交几百块钱给人才市场，这样，你可以保留你的国家干部身份。因为按规定，毕业生签了三方协议，就业指导中心把其中一份上报国家人事部，人事部给你派遣证了你才是以国家干部的身份去就业的。 如果你是去私企或者外企工作的话，这些你根本就不用管，他们都只注重你是否能给他们企业带来利润，国企才注重这些东西。 将档案放到县级人才交流中心需要哪些程式？ 人才交流中心个人人事代理的受理范围包括： 1.辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案； 2.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案； 3.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案； 4.自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案； 5.自由职业或灵活就业人员的档案； 6.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案； 7.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案； 8.其他实行社会管理人员的档案。 其受理材料有： 1.密封完整的人事档案或学籍档案； 2.档案转递通知单； 3.解除劳动合同通知书； 4.普通高校毕业生提供由市大中专毕业生就业指导服务中心派至“县人才交流中心”的毕业生就业报到证； 5.本人身份证影印件。 必要时还需提供： 1.行政（工资）介绍信； 2.转正定级表； 3.调整改派手续。 在工作人员核查档案材料是否齐全、真实等情况之后，对符合接收条件的，即时办理存档手续并发放人事档案管理手册；材料不全或内容不清楚的，工作人员将出具审档情况告知单，档案退回本人补充材料。 把档案放在 省人才交流中心 需要哪些程式 先到省人才开调档函，凭调档函到档案原储存的人才办理档案转递手续，由档案原保管人才通过机要邮寄的省人才。 如何将档案放到成都市人才交流中心？ 户口是跟着派遣证走的，如果要放户口就得有派遣证，但是档案的话应该是不需要的，我以前也是在人才市场上放的，需要身份证原件和影印件，而且去了以后会有一个小本本算是协议。 并且毕业时学校会给你一个报到证，只要拿着报到证、档案、户口本原件及身份证和现金就可以了，党组织关系是放到档案里的，你不用操心，还有就是，如果有工作的需要单位开一个工作证明。 档案第一年放人才需要一次 *** 清一年的费用，如果一年内你换工作了需要开一个原单位离职证明以及新单位的入职证明交给人才中心，他会将这些放到你的档案里。 去人才服务中心转档案要注意哪些问题： 上网查询，确定档案在该人才服务中心。现在基本上每个人才服务中心都有官方网站，大家可以方便地查询自己档案的情况。 电话咨询转档案需要携带的资料。找到档案所在地以后，我通过官网的电话，咨询了转档案要带的资料。我用到的是身份证原件、身份证影印件以及介绍信。需要转档案的同学最好自己给档案所在地打电话确认需要的资料，免得来回折腾。 开好介绍信。介绍信是档案转入单位开具的，在转档案之前，必须拿到介绍信，否则你自己去到人才服务中心，工作人员是不会同意你个人将档案转走的。 如何把档案户口存放到省人才交流中心 然后拿着调函到单位，告诉他们， 离职了要调档，办理手续，拿着档案去人才交流中心办理存档手续，然后就行了，非常简单。 其间只需注意的是调档之前先要和单位联络一下，告诉他们 要将档案调走。还有就是如果是跨区域转移，也就是跨省转移，不是调到户口所在地的人才的，需拿着市以上人才的调函才可以。但档案的政策根据区域的不同，政策也是不相同的，但调档的程式基本上是相同的。 档案放人才交流中心需要管理费吗 最早的时候是要收费的，每个月十元钱的托管费，后就取消了，现在已经不收费了。 档案袋不慎撕开了还能否放到人才交流中心 所以的档案，必须有加盖单位公章的封条，你应该是学校的封条，没有就是作废的，你赶紧去学校吧，找关系再给你封了，再拿到人才交流中心 毕业生档案，请问让人才交流中心托管档案有什么作用 人才市场只是暂时帮你保管。你刚毕业,档案没有单位可放，就暂时放人才市场,等你找到工作了,可以把档案迁到工作单位。 找到工作后，要早点办理相关手续，很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算耽误职称评定和工作调转。

人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类:一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：人力资源社会保障部门人才服务机构（河南省内包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项中介服务业务。

企 业人 才服 务，按照纵向来说，包括的 是人 才的招聘、测 评、建设、长期培 训、管 理等；横向来说，则包括企 业高 层、中 高 层、基层团 队、以及后备人 才等。宁 波道 可 得公 司， 可 以较 为全面系统 化 的人 才服 务，推 荐 一 下。

厦门人才中心档案电话是0592-5396688,个人档案可以从单位提取、自己直接提取或者委托他人提取。具体步骤：一、准备材料。(一)单位提取。应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。(二)本人提取。1、具有档案管理资质的单位出具调档函。2、档案人的劳动合同。3、或用工备案。4、社保证明。(三)委托他人提取。1、委托人单位出具的提(调)档函。2、委托人的委托书。3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。二、填写信息。按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。三、档案交接。工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。只有具体符合当地人才中心的存档要求后，第一准备好相关材料，到人才中心申请开具调档函。第二档案是通过机要方式公对公的转入人才中心。第三人才中心工作人员在拿到你的档案之后会对里面的内容进行详细的审核，审核通过后办理档案存档手续。档案一定要认真处理，不然变成死档后很会麻烦。???????????????????????人才中心的作用：“人才服务中心主要的作用就是保障当地的就业服务以及人才交流等。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括:人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场...”????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????综上所述，厦门人才中心档案电话是0592-5396688,建议可以向114电话查询平台询问人才中心电话。法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定全文》第九条流动人员人事档案转递，应通过机要效能或派专人送取，得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。第十条人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

人才交流中心的作用主要有以下2个： 1、保存部分档案：主要是毕业之后找不到工作暂存户口的打中院校毕业生； 2、举办招聘会，与供需单位联系沟通举行人才交流会，为就业者和需求单位提供交流的平台 其他的工作，也都是围绕着这两根主线开展的~ 祝你工作愉快~

人事档案服务中心：咨询电话：0755-82408888办公地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园负一楼公共人事档案服务中心工作时间：周一至周五上午9：00～12:00,下午14：00～18:00(节假日及特殊情况除外)乘车指引：地铁罗宝线（1号线）竹子林站B1出口西行300米，公交32、79、223、395等线路深圳人才园站下车。扩展资料：为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作，建立健全流动人员人事档案公共服务体系，更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施。根据《中华人民共和国档案法》以及《关于转发进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（深人社函[2015]559号）等文件要求，受深圳市人力资源和社会保障局委托，人事档案服务中心于2015年11月进驻深圳市人才园办事大厅。承担流动人员人事档案管理服务工作。现有档案库房1100平米，可容纳人事档案67万份，设置综合服务窗口7个。目前开展的公共服务内容包括：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；办理市内流动人员人事档案托管；办理单位接收高校毕业生人事档案托管；办理人事关系调出手续。参考资料：深圳市人才服务中心-人事档案服务中心

0431-88545570和0431-88547374

通州区东部人才交流中心，车站路北口

法律分析：一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。法律依据：《人才市场管理规定》第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。 人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

（一）个人求职信息上网发布，在网上设主页的，每人每月20元；（二）单位招聘信息上网发布，在网上设主页的，由人才服务机构与接受服务的单位协商议定；（三）单位招聘上网查询，在网上设主页的，由人才服务机构与接受服务的单位根据招聘人数协商议定；（四）其他项目，由人才服务机构与接受服务的单位、个人协商议定。

0451- 82600951

个人服务主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。（1）、管理中心：主要为济宁人才热线个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。（2）、快速搜索：济宁人才热线个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订阅等操作功能来搜索和订阅职位。（3）、搜索职位：济宁人才热线普通个人会员可以在该模块内创建最多达3份简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性，如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。(4)、求职信管理：可以在这里保存求职信，附在简历上发给招聘单位。你可以保存3份不同内容的求职信，以适应不同职位的需求。(5)、兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。(6)、职场资讯：济宁人才热线网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 企业服务主要为企业会员提供发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。(1)、招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作。(2)、搜索人才：系统为企业提供快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和简历订阅等多项搜索服务，企业会员可根据自己需要来搜索所需人才简历。(3)、应聘管理：显示最新自荐人才信息，应聘者关注企业以及投放的简历。(4)、服务管理：可显示济宁人才热线关于企业服务的相关介绍，如可发布职位数 可下载简历数 面试邀请数 人才库容量 可发送短信数 服务期限等 。 猎头服务主要是济宁人才热线官方组织的高级招聘服务，企业如果需要招聘高级人才，可参与猎头招聘服务，由网站管理员在后台发布高级职位，前台只有拥有高级人才简历的会员才可以投递简历，形成一套完整的高级猎头招聘服务。(1)、猎头服务：主要对服务内容、服务流程和收费标准进行介绍，同时提供企业在线申请操作功能。(2)、猎聘职位：显示最新有效的高级猎头职位，持高级人才简历的会员可以在线投递简历申请职位。(3)、高级人才：显示最新的高级人才简历。(4)、猎头资讯：网站管理员发布的高端求职、职场心得等方面话题和文章。 校园招聘主要为高校提供一个毕业生就业和推荐平台，高校会员可发布毕业生简历和就业活动信息，毕业生会员可搜索校园招聘的职位信息。(1)、管理中心：在管理中心院校会员可维护信息、发布毕业生简历、校园活动等信息。(2)、职位搜索：显示最新校园招聘职位和校园招聘职位搜索表单，毕业生可在这里搜索所需要的职位信息。(3)、学子简历：显示最新毕业生简历和搜索表单，企业会员可在这里搜索所需的应届毕业生。 培训教育主要为培训机构提供企业内训、资格认证和其他类课程培训服务。(1)、管理中心：培训机构会员可在这里维护基本信息和帐号信息、发布培训课程、发布课件和讲师以及查看报名信息和培训需求信息。(2)、培训课程：显示推荐和最新培训课程，报名者可直接在线报名。(3)、课件下载：显示由培训机构发布的最新培训课件，如某课程试题、视频教学文件等。(4)、培训讲师：显示各培训机构的培训讲师。(5)、培训机构：显示网站内注册的培训机构。(6)、培训动态：网站管理员发布的企业管理、资格认证等培训相关的话题和文章。 济宁人才热线高级人才频道，是致力于企业招聘中高级人才的一项新招聘求职服务。主要面向行业内的中高级人才和紧缺人才，力求搭建连接中高级人才与求 才企业之间的重要桥梁。高级人才服务打破了传统猎头服务的局限，又整合了现代网络招聘的优势，实现了真正意义上的“猎头+网络”的人才招聘服务模式。济宁人才热线的宗旨是让企业更高效、更准确地选拔人才，真正实现“招聘求职更容易”。 招聘会时间 招聘会名称 类型 1月5日（周四） 固定招聘会 固定 1月7日（周六） 批发零售物流仓储业专场招聘会 行业专场 1月8日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 1月9日（周一）、12日（周四） 固定招聘会 固定 1月14日（周六）腊月廿一 2012届大中专毕业生大型招聘会（一） 大型综合 1月15日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 1月16日（周一）、19日（周四） 固定招聘会 固定 1月21日（周六） 教育卫生文化体育业专场招聘会 行业专场 1月30日（周一） 固定招聘会 固定 2月1日（周三）正月初十 第三届“圣地金桥”全国硕士毕业生双选会 大型专场 2月2日（周四）正月十一 2012届大中专毕业生大型招聘会（二） 大型综合 2月3日（周五） 固定招聘会 固定 2月4日（周六） 信息传输计算机服务和软件业专场招聘会 行业专场 2月5日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 2月6日--10日（周一至周五） 固定招聘会 固定 2月11日（周六） 建筑房地产业专场招聘会 行业专场 2月12日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 2月13日--17日（周一至周五） 固定招聘会 固定 2月18日（周六） 餐饮旅游业专场招聘会 行业专场 2月19日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 2月20日(周一）、21日(周二）、23日(周四） 固定招聘会 固定 2月25日（周六） “百仕达”大型人才招聘会 大型综合 2月26日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 2月27日（周一）、3月1日（周四） 固定招聘会 固定 3月3日（周六） 金融证券保险商务服务业专场招聘会 行业专场 3月4日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 3月5日（周一） 固定招聘会 固定 3月8日（周四） “圣地金桥·巾帼英才”女性专场招聘会 专场 3月10日（周六） 制造业专场招聘会 行业专场 3月11日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 3月12日（周一）、15日（周四） 固定招聘会 固定 时间待定 圣地金桥·校园招聘会（曲阜） 综合 3月17日（周六） 教育卫生文化体育业专场招聘会 行业专场 3月18日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 3月19日（周一）、3月22日（周四） 固定招聘会 固定 3月24日（周六） 现代服务业专场招聘会 行业专场 3月25日（周日） 专（兼）职中高级人才招聘会、求职超市 专场 3月26日（周一）、29日（周四） 固定招聘会 固定 3月31日（周六） “真情相助”大型人才招聘会 大型综合

办公时间：周一至周五 8:30-12:00 13:30-17:00(节假日除外)联系方式：咨询电话： 82408888分部网址：http://www.szhr.com.cn/hitech/电子邮箱：GXQFB@szhr.com地址及乘车指引：地址：高新技术产业园区南区科苑南路综合服务楼五楼

服务业发展局坚持把人才工作作为推动服务业加速发展的重要支撑和保障，重点围绕省“双创”和市“绿扬金凤”人才工作目标，进一步强化领导，精心组织，大力实施人才创新战略，加大服务业人才的引进和培养力度，有力地助推企业扩张和产业的转型升级。　一是强化工作领导与推动。建立健全“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，成立了以主要负责人为组长、分管领导任副组长、相关科室负责人成员的人才工作领导小组，完善人才工作的日常工作运作机制。深入企业对服务业人才进行调研，不定期召开“引智工程”工作会议，对年度人才工作的开展情况进行总结和部署。同时，积极争取县人才办、人社局、科技局等相关部门的支持与配合，加大对服务业人才的政策倾斜和扶持，形成共同参与、齐抓共管的工作合力。　二是强化人才培训与提升。在推进“引智工程”同时，狠抓现有人才的培训工作。根据服务型企业发展要求，按照优胜劣汰的规则，通过培训考核提升现有人才队伍的整体素质。今年我局相继开展了餐饮企业千人美食竞赛、旅游讲解员竞赛等活动，通过社会公开报名开展了酒店类人员住宿服务培训、社区服务人员培训、房地产销售经纪人培训等工作，培训和发现人才500余人，为企业带来了较好的效益。　三是强化人才引进与服务。牢固树立人才是第一生产力思想，突出旅游管理、商贸物流、信息软件等人才招引，为现有服务业成长型企业大力做好人才服务工作。重点做好物流产业园区、润荷国际大酒店、乱针绣产业园等服务业的人才引进工作，全方位支持企业引进高端人才，协助企业为人才搭建发展平台，定期走访高端人才，了解他们工作、生活上遇到的困难，及时排忧解难，为人才营造一个拴心留人的好环境。今年，协助相关部门完成了省双创人才1个，市绿扬金凤人才3个，为企业发展提供了智力保障。

毕业后档案放到人才中心相当于办理人事代理人事代理是各级政府人社部门所属人才服务机构为大中专毕业生或国家干部提供的，旨在方便人才流动、优化人才资源配置、保障人才合法权益、解除人才后顾之忧的社会化服务。主要好处有：一、保留国家干部身份。大中专应届毕业生，委托市流动人才管理办公室人事代理，一年后转为正式国家干部并确定工资标准；其他原属国家干部身份的人员，离开原单位一年内办理了人事代理的，亦保留干部身份。二、连续合并计算工龄。人事代理期间，工龄可连续（合并）计算。人事代理人员调动到机关、事业或企业单位后，人事代理时间作为正式工作年限。三、完整规范保管档案。人事代理前后的档案材料全部完整入档、规范管理。四、整体代理人事关系。包括：大中专毕业生转正定级、国家规定的普调或晋升工资、初次专业技术资格认定、晋升职称评审申报、出国（境）审批、党团关系、社会保险关系转接等。五、优先推荐就业安置。人事代理人员基本信息可进入人才库，供所有用人单位选择录用，在同等条件下优先推荐就业。六、免费，中组部、人社部等五部门近日联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，要求自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费流动人员人事档案基本公共服务。

留学生档案存放：档案放人才和留学人员服务中心没有区别。只要是国外正规大学开具的一年或以上的有效录取通知书，不论是语言的还是专业的，预科的，都可以存在服务中心，这是个半营利性机构，不是行政机构。放在服务中心仅仅最后在你的档案里多了个存放证明而已，除非以后可能当高级公务员需要行政审查，否则区别不大。出国留学档案有2种存放方法：1、存在户口所在地的人才市场，这是免费的。2、寻找一个有存档资格的单位，挂靠在下面存（对大部分有这个资格的单位来说，保存档案是个副业，赚点儿零花钱的那种，而教育部下属的留学服务人才中心就是一个专门保存出国人员档案的单位），这个是要收费的

人才工作是为党、为群众服务的工作，应坚持“从群众中来，到群众中去”，深入群众，联系群众，切实为人民群众解决实际困难，为群众创造财富，不断提高服务群众能力，因此，做人才工作更应坚持群众路线，这才是做好人才工作的根本点和落脚点。人才工作要以群众路线实践活动为契机，紧密围绕”坚持从群众中来，到群众中去“的人才服务理念，充分发挥各地人才资源优势，采取“三抓三促”，着力培育一批致富有方、带动有力、乐于奉献的农村实用人才队伍。坚持从群众中来到群众中去，是做好人才工作的基础。从群众中来到群众中去是党做好群众工作的基本路线，是人才工作服务的根本理念。随着人才规划的逐步实施，全国各地都兴起了“人才热”，积极推动人才强国、人才强省、人才强县的理念。然而，人才工作仍存在诸多误区。如：盲目引进人才，“重引进、轻使用”，“大材小用”等现象。因此，人才工作，如何引进人才、留住人才、用好人才最根本的出发点就是走群众路线。要把引人、留人、用人的标准置于基层，置于到人才工作岗位上。人才工作一样要沉下去，到群众中去，做好人才工作。了解什么样的岗位需要什么样的人才，什么样的人才在这个岗位上能发挥更大的效用。坚持从群众中来到群众中去，是谋划人才工作思路的前提。工作思路正确与否，直接关系到工作目标能否顺利完成。人才工作在谋划工作思路时，要充分考虑到基层的意愿和群众的愿望。通过走基层、访群众等形式多样的调查研究活动，了解当前企业、农村、社会等人才工作哪些是基层岗位所需，哪些是整个社会发展研究所需。坚持从群众中来到群众中去，是破解人才工作难题的方法。当前人才工作面临着诸多风险与挑战，破解人才工作难题的钥匙在于基层党政部门、基层企业、研究所。要坚持走基层路线的长效机制，发挥基层集思广益的智力优势，科学研判、深入调研，开拓创新作用。为了解决人才工作协调难的问题通过调研了解，建立了人才工作联络员队伍，创新人才协作机制，形成人才工作“合力”。加强与相关部门的沟通协调，按照“党委统一领导，组织部门抓总，各相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的组织领导机制。为了解决人才流动问题，积极开展下基层调研活动，将人才工作的主阵地放在基层一线、企业，鼓励基层实现引人、育才、用才创新，使人才使用更结合实际。。

让持卡人享受基础服务。根据新民晚报官网查询显示：铜城人才服务卡持卡人可享受定点诊疗机构免费询诊、人才公寓或周转性住房优先入住、子女入学自主择校，以及职称评聘随时评审特聘等服务，所以铜城人才服务卡可以让持卡人享受基础服务。

保障当地的就业服务以及人才交流。人才服务中心其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心的职责：1、贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章及政策；2、负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议；3、承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作；4、承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作。

每个城市都有相应的人才服务中心和人才市场，而且大多数城市不止一个，它属于城市社会管理中的一部分，也是城市功能不可分割的主题之一。一般都归属于当地的人社局主管。日常负担的一些主要工作，比如说开展招聘会，为广大的求职者牵线搭桥，寻找工作岗位，保管人才档案，承办人社局主办的人才交流活动等等，这些都属于人才服务中心的工作。

成都人才服务码申请方法如下：工具：华为Nova 7、EMUI 10.1.0、微信v7.0.20。1、打开微信，在搜索栏中输入“成都市人才网”。2、搜索结果，点击“成都市人才网”公众号。3、进入公众号，点击“人才服务码”。4、进入服务码界面，输入身份信息、学历信息。5、最后，输入就业信息和户籍信息，点击“确认提交”即可。

法律主观：中共市委组织部、市人事局《关于市流动人员人事档案管理暂行办法》第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理、维护人事档案管理的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发118号）及有关法律、法规，结合本市流动人员人事档案管理的具体情况，特制定本办法。第二条管理流动人员人事档案，须由市委组织部、市人事局根据集中统一、归口管理的原则审批，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。第三条本市流动人员人事档案管理机构为市、区、县党委组织部门政府人事行政部门所属的人才服务机构（以下简称人才服务机构）。其他任何单位未经授权均不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人档案或本人档案。第四条流动人员人事档案具体是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）直接分配到非国有企业工作以及待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）受国有企事业单位委托管理的人事档案；（八）其它流动人员的人事档案。第五条跨地区流动人员的人事档案管理（一）地区用人单位聘用外省市人员的人事档案，原则上由其户籍所在地的人才服务机构管理，特殊情况也可由我市的人才服务机构管理。地区用人单位结束聘用关系时，其人事档案不能在地区范围内调转，由人才服务机构将其人事档案转往户籍所在地的人才服务机构。（二）由地区流动到外省市人员的人事档案 1、凡持外省市县级以上政府人事行政部门所属人才服务机构出具的调函，我市人才服务机构可为其办理转档手续和人事关系转移手续。 2、本市流动人员结束有外省市聘用关系后，由我市人才服务机构向外省市人才服务机构出具调函，可将其人事档案关系转回市。第六条人才服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权益、义务等内容。第七条人才服务机构保管流动人员人事档案期间，负责身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。转入人才服务机构管理人事档案的各类人员，有聘用单位，由聘用单位出具有关证明后，保留原工作身份、工龄连续计算；没有聘用单位，暂时待业的人员，保留原工作身份、待业前后的工龄累计计算。存档期间参加社会养老统筹的人员，按有关规定计算缴费年限。第八条人才服务机构接收流动人员人事档案，使用市统一的"市人才流动商调函"。对所接收的流动人员人事档案，要认真审核，材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。各单位转移档案，必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。第九条人才服务机构使用统一格式的"市人才流动行政、工资介绍信"和"市流动人员人事档案转递通知单"，为存档的流动人员办理转达出手续。开具的转档手续与国家机关、国有企事业单位开具的档案手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。第十条流动人员人事档案的转递应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对于个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收，对违反转递规定，造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料的问题，要追究当事人和有关管理人员的责任。第十一条人才服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料主要包括： (一)履历表； (二)大中专毕业生统一分配派遣证及见习期转正定级的考核定级材料； (三)每年度的考核表； (四)专业技术职称资格变更材料； (五)婚姻状况变更材料； (六)因公或因私出国(境)的记载材料； (七)档案工资变更材料； (八)奖惩材料； (九)党、团组织建设工作中形成的有关材料； (十)其它按规定应收入人事档案的材料。对于收集的流动人员人事档案材料,人才服务机构要认真审核鉴别，需单位盖章和本人签字的，签字盖章后方能归入档案。第十二条人才服务机构应按照《干部档案整理工作细则》的有关规定认真做好流动人员人事档案材料的整理工作。防止丢失档案材料,严禁擅自泄露档案内容,擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。如因保管不善,造成档案材料的损坏、丢失,责任单位应负责补建损坏、丢失的档案材料,并同时出具补建档案材料的证明,经上级机关审批后归入档案。第十三条人才服务机构应按照有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度、工作程序。对不符合查阅、借阅条件的,人才服务机构可根据实际情况,代为查阅后,向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。人才服务机构不得向任何个人提供查阅、借阅本人及其直系亲属的人事档案。第十四条人才服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件,建立坚固的防火、防潮专用档案库房,配备铁质档案柜;经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等安全设施;档案库房、阅档室和管理人员办公室要三室分开；档案要有专人管理,无关人员不得进入档案库房；库房内严禁吸烟，更不能明火进入库房,要保证流动人员人事档案的绝对安全。第十五条人才服务机构要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步将现代化管理手段及微机管理引人流动人员人事档案管理工作。第十六条市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门，应加强对流动人员人事档案管理工作的领导，列入议事日程,及时研究管理工作中出现的问题，采取有效措施，完善有关管理制度。第十七条人才服务机构要注意加强流动人员人事档案管理队伍的建设,按流动人员人事档案管理数量选派党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员从事流动人员人事档案管理工作,注意对他们的教育和培训,不断提高政策水平和业务能力,并要保持队伍的相对稳定。第十八条人才服务机构管理流动人员人事档案，应本着"服务为主、适当收费"的原则，按照规定收取服务费。第十九条对违反《流动人员人事档案管理暂行规定》和本管理办法有下列情形的,由市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门进行处理:（一）擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；（二）擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；（三）擅自向外公布、泄露档案内容的；（四）在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中,出现违反《流动人员人事档案管理暂行规定》和本管理办法的行为,造成严重后果的。对上述所列情形负有责任的单位或直接责任者,要视情节轻重,给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的要依法追究责任。第二十条本管理办法由市人事局负责解释。第二十一条本管理办法自下达之日起施行过去和管理办法与本管理办法相抵触的,以本办法为准。

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人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类:x0dx0a一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；x0dx0a二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。x0dx0a人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：x0dx0a人力资源社会保障部门人才服务机构（河南省内包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。x0dx0a非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项中介服务业务。

通过本人经验，综上济南市人才交流服务中心的10几个电话号码根本是占线、号码错误、传真机声音、无人接听。但是在5点下班以后，某几个电话是可以打通的，知道为什么了把？！

档案是既要文件，根据档案法，个人档案是不可能放个人自己手里，如果你的学校把你的档案发给你，是违反档案管理规定的。 如果你的档案已经到你手上，你原籍不接收，你可以联系你们学校毕业生办公室，叫学校帮你通过机要途径寄回你的原籍。寄回原籍不是直接打回老家，而是经过你所在省、直辖市的大中专学生就业指导中心，再回到你的老家。 不过你如果为方便以后调取，你可以找个你方便的地方人才市场挂靠，人才市场都是人事局办的，是官方机构，放心吧！而且你如果挂靠人才市场，他们可能会接收个人手上的档案，这样你就避免回学校找老师寄档案啦！而且从你把存放在人才市场之日开始，就可以算你的工龄了。 后你到别的地方发展，你可以到你所在地人才市场发调档函，再转到当地人才市场就可以。 把档案放在家的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦啊,你找工作又不需要档案，如果是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

08年省外大学生，毕业后上海工作无户口，档案直接进了：辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心，不知道现在是不是还是这个路径。电话自己查，接电话的老师特别热情友善。办公时间：周一到周五，上午8:30-11:30，下午1-5。办事的话去2楼202室，接电话的老师就在那屋。

深圳市人才交流服务中心高新区分部已于2008年3月24日迁至高新技术产业园区南区综合服务楼五楼

人才市场,人才交流中心和人社局有什么区别人才市场,人才交流中心和人社局有什么区别1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，2，人社局主要负责政策制定和管理工作。3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。许昌市人才交流中心和人才交流服务中心有什么区别。同一单位不懂==也许是挂不一样的牌子做一样的事吧人才交流中心=人才市场吗有的地方叫人才交流中心，有的叫人才市场，一样的人才市场和人才交流中心都可以储存档案吗有什么区别大多数来说是一样的。但是有的人才交流中心比人才市场更全面，人才市场只是其中的一个部门。要存档案先问问他们有没有相关部门，一般都可以的。南京市人事局人才交流中心和南京市人才交流中心有什么区别？没有，人才交流中心和人事局有什么区别，储存档案有区别吗？1、人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2、人才交流中心是人事局的2级机构。3、大学生毕业后档案一般放在人才交流中心。湖北的人事局和人才交流中心有什么区别?人事局是政府组成部门，属行政机关；人才交流中心是人事局下属事业单位同意这个再补充一下，有的地方人才交流中心就是人才市场，而人事局主要管机关和事业单位的事档案存人才市场和存人才交流中心有何区别？到人事局人才交流中心办理人事代理（包括档案托管）需要与人才交流中心签订代理协议（服务大厅代理部负责办理）。这样你就成了流动干部，档案对你今后计算工龄、调整档案工资、办理社保、晋升职称等都起作用。

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上海落户咨询热线是**12333**。该热线是上海市人力资源社会保障局的电话，主要负责有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策。落户属于社会保障范畴内，拨打这个电话就可以。

厦门人才中心档案电话是0592-5396688,个人档案可以从单位提取、自己直接提取或者委托他人提取。具体步骤：一、准备材料。(一)单位提取。应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。(二)本人提取。1、具有档案管理资质的单位出具调档函。2、档案人的劳动合同。3、或用工备案。4、社保证明。(三)委托他人提取。1、委托人单位出具的提(调)档函。2、委托人的委托书。3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。二、填写信息。按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。三、档案交接。工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。只有具体符合当地人才中心的存档要求后，第一准备好相关材料，到人才中心申请开具调档函。第二档案是通过机要方式公对公的转入人才中心。第三人才中心工作人员在拿到你的档案之后会对里面的内容进行详细的审核，审核通过后办理档案存档手续。档案一定要认真处理，不然变成死档后很会麻烦。 人才中心的作用：“人才服务中心主要的作用就是保障当地的就业服务以及人才交流等。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括:人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场...” 综上所述，厦门人才中心档案电话是0592-5396688,建议可以向114电话查询平台询问人才中心电话。法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定全文》第九条流动人员人事档案转递，应通过机要效能或派专人送取，得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。第十条人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

什么意思就是这个意思

除了报到证还要带什么

**武汉有人才补贴政策**。具体政策包括引进顶尖人才可获100万元奖励补贴，引进国家级产业领军人才可获50万元奖励补贴，引进省市级产业高端人才可获20万元奖励补贴，高校毕业生可享受租房补贴，最高可减免3年租金。具体政策可参考《市人民政府办公厅关于进一步做好高校毕业生留汉就业的通知》。

人事代理部地址：深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼616大厅 联系电话：82122361（咨询电话） 82122113（档案管理：档案转出、查询、借用、领取调干资料）

公共就业服务机构是指国家为了社会公益目的、解决国民就业问题所设立的机构，它也是执行国家各项就业服务政策的实体组织。公共就业服务机构是国家降低失业率、协助特定对象就业、促进经济发展的重要部门。截止2006年底，全国各类各级就业服务机构共有6629家，从业人员51，095人。其中，政府人事部门所属就业服务机构3500家，约占52.7％；行业主管部门就业服务机构633家，约占9.6％：民营人才服务机构2427家，约占36.6％：中外合资人才中介机构69家，约占1％。从以上统计数据可以看到，公共就业服务机构在我国的就业服务市场中占据了绝对主流，但是，我国的公共就业服务机构长期以来存在工作效率低、服务层次低等弊端。 具体我也不是很清楚，你可以具体咨询招考部门或者国家公务员网站咨询！祝你好运！