如何可以成为网络工程师

网络运营具体分为内容运营，活动运营，用户运营，渠道运营等。这些工作如果你是一个大公司，它需要一个团队去完成，如果你是一家小公司，它可能需要一个人来完成。因此，我们在选择人才上是有区别的。大公司，需要在具体的某一块具备更高素养的的人才能满足工作的要求，高质量量的完成任务。如果你是小公司，那我们就要在各块工作通盘考虑，他是否具备把整个网络运营中的各项工作进行融汇贯通的能力，需要他是一个通才，能力要求不是那么高，但是要具有进行一个体系工作的运作能力。下面就谈谈如何找到一个优秀的网络运营人才。一、关于人才的招聘中，我们可以拟出以下几条要求。1.具备项目管理能力2.执行力强3.具备一定的用户洞察能力4.具备一定的数据分析能力以上这四个能力的具备，才能成为一个真正的网络运营者，却一不可。如果是一个大公司，一个团队运作，则可以用互补的方式完成。二、人才招聘的渠道1.在人才招聘网挂招聘简章，把相关的工作要求与能力放在首位，学历要求不用过高。2.同过如脉脉之类的软件，向符合自己需求的一类人发出招聘要请。3.面试过程中需要我具备慧眼，自己挖掘人才，培养人才。大公司能力强的不可能跳槽到你一个待遇不怎么样的小公司来。一个具有潜力的员工，通过三五年的培养通常会成为职场精英，只有我们自己做得了伯乐，就不会缺人才为我所用。

这个方向还是非常不错的，互联网相关的专业都还是非常不错的，薪资高待遇好，值得去学习。

在网络营销项目运营实战中总结了关于运营主管的一些知识技能模块，和大家分享一下。需要说明的是，根据不同的模式侧重点会有些区别，并且知识技能模块也有些差异，但基本上就下面这些模块的扩展和延伸。而运营主管一词你可以理解为运营总监、运营经理、网络营销项目经理等。文章为菜根谭原创心得干货，希望大家尊重原创。十大知识和技能模块营销战略规划知识和技能：波特的竞争五力模型、波特竞争战略三种模式、麦肯锡的三层战略发展步骤、和君创业的战略规划模型等工具，战略规划的流程、方法、步骤等的了解。当然，这模块根据网络营销项目的不同起得作用也不尽相同，有的项目可以忽略。营销整体策划的知识和技能：SWOT分析、消费者洞察分析，4P及延伸的6P到后来的11P营销框架，4C的理念和整合营销的理论基础，营销方案的制订流程、方法、步骤的等了解。产品策划品牌策划知识和技能：产品规划、波士顿矩阵、通用矩阵、品牌规划、品牌价值、品牌写真等知识和方法你得了解下。网站规划知识和技能：什么是客户体验网站客户体验包括哪些方面网站主流布局、网站结构规划、网站功能等方面怎么规划网站规划的基本流程、方法、步骤等，不需要你能达到大网络公司产品经理那样的精通，但是必须有很深的了解。SEM方面知识和技能：竞价怎么做关键词的策略，SEO方案怎么写SEO怎么执行有哪些模块和细节什么是SEO最核心的内容这些你要知道，有些项目策略就是立足搜索营销来做的。网络推广传播知识和技能：网络推广传播有哪些方式每一种方式的操作细节如果要整合传播的话，方案怎么写执行怎么到位监督、监测怎么弄这是最基本的。网络传播立足于不同行业、不同模式、不同企业，差异是非常大的。数据分析知识和技能：在菜根谭看来，这是网络营销和传统营销最大的区别，网络营销是可量化监测、监督的。所以数据监测统计分析方面是非常重要的一项技能。网络文化和网民心理的了解：不懂网络文化和网民心理的就不懂网络营销。当然这并不是要你总是研究网络新产品、网络文化等，只是你对各种网络平台、产品、新产品、发展趋势，网络圈子，网络特性等需要了解。简单来说，你是一个真正的网民。卓越的文案功底：没有好文案，神马都是浮云。网站销售力、公信力都需要文案来表现，网络传播更是以文案为核心。当然这里的文案是综合概念，你可以理解为信息源、内容和传播源，具体可以是文字、图片、视频、动画、声音、游戏等。文案能力不等于文字能力。其他（域名、服务器，一定的技术知识等）：如果是运营一个完整的项目，没有一些技术知识那很难做好，了解技术并不是要你学习代码，那是程序员的事，但是你对架构一个网站需要什么样的技术支持你肯定是要知道的，你肯定需要具备评估技术人员的能力。三种思维模式具备了以上的知识和技能还不够，要想运营好一个网络营销项目，关键还是思维方式。策略性思维：归纳与演绎，分析和综合，因果与论证，这都是逻辑思维方式，商场如战场，取得胜负的关键就是在搏弈中智慧的胜出，网络营销项目如何切入怎么展开制胜之道在哪里这都不是几个工具、流程或者技巧就能解决的，必须综合分析各项因素得出正确的策略，来指引项目整体思路。创造性思维：守正出奇出奇制胜创造性思维、发散性思维、跳跃性思维，其实对于大部分中小企业网络营销项目来说，如果策略得当，执行到位置就可以取得很好效果，但是如果竞争非常激烈，那就要从营销方式、传播方式上寻求奇兵了。不过说实话，一般营销方式创造更难，传播创新相对更常见。系统思维：第五项修炼是啥是系统整合，系统是执行力的必要条件，这就要求项目运营掌门需要有系统思维能力。系统不一定是大系统，但是系统思维能够确保从林到木，林木皆观。你别认为菜根谭在玩虚的，知识和技能都是在一个静止的环境中看问题，并且知识会换代、技能会过时，只有思维方式和思维方法才能在动态的环境中发挥真正的作用。而任何商业实战都是在不断变化的，世间唯一不变得就是变。四项复合学科的知识和技能项目规划控制能力团队管理能力人力资源方面沟通能力这些菜根谭就不扩展了，因为这些并不一定要精通，但肯定要了解。并且管理这东西，知识是其次，关键是人格魅力和行为方式。最重要的一点——项目运营实践经验赵括知道吧马谡知道吧纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。以上是菜根谭在网络营销项目中整理总结的网络营销运营主管人才素质模型，也可以说是必备技能。总结出来，并不表示菜根谭就很精通，其实里面有很多模块，菜根谭也做得不好，需要不断学习中，希望和大家不断交流，共同提高。

就业前景还是不错的从事企业网管，网吧网管系统集成销售系统集成工程师等职位以后的发展可以创业，比如搞系统集成类可以找大公司打工，做销售和技术都好的希望你有一个好前途

随着我国互联网行业的全面发展以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。我国网络人才缺口主要在以下几个方面：1、政府机关上网工程的实施，造就了对网络人才的巨大需求。2、现代社会处于全球信息化时代，企业上网需求量猛增。企业网络工程的建设、网络设备的配置、网络安全维护等方面都增加了对网络方面的相关人才的需求。3、现有的媒体网站、商业网站和专业性质的网站对专业人才的渴求迫不及待，网站今后的长远发展需要更加专业的人才来开拓。

互联网公司招聘，要求高中以上文化程度，主要做一些游戏推广，工资5k~13k左右。年龄在18~38岁之间，有兴趣私信了解一下。

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作目录职位定义发展前景网络工程师的分类网络工程师的职位进阶网络工程的知识和技能储备要求1、基础知识2、主机方面3、数据库与中间件网络工程的应用系统的技能要求网络工程师认证2010网络工程师考试大纲1．考试要求2．动手能力网络工程师考试科目1、硬件知识2、系统开发和运行基础知识3、网络技术4、网络安全5、标准化知识6、信息化基础知识7、计算机专业英语8、网路系统的设计和构建9、网络系统的运行、维护管理、评价10、网络系统实现技术11、网络新技术如何备考网络工程师职位定义发展前景网络工程师的分类网络工程师的职位进阶网络工程的知识和技能储备要求1、基础知识2、主机方面3、数据库与中间件网络工程的应用系统的技能要求网络工程师认证2010网络工程师考试大纲1．考试要求2．动手能力网络工程师考试科目1、硬件知识2、系统开发和运行基础知识3、网络技术4、网络安全5、标准化知识6、信息化基础知识7、计算机专业英语8、网路系统的设计和构建9、网络系统的运行、维护管理、评价10、网络系统实现技术11、网络新技术如何备考网络工程师展开编辑本段职位定义网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能网络工程师的网络技术人员工作内容：1负责机房内的网络联接及网络间的系统配置2负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统网络工程师路由的解析和资料的整理3负责机房线路的布置和协议的规范工作4负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置5负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题6利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作编辑本段发展前景网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作我国政府机关政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域对网络工程专业人才的需求越来越大1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势；2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然；3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才；“16”网络工程师4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域；5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨；6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager编辑本段网络工程师的分类网络工程师有好多种，就路线而言，有：路由交换型、无线型、布线型等就认证而言，有：cisco认证、H3C认证、华为认证、中国的软考、全国计算机等级四级、锐捷认证等网络工程师认证．编辑本段网络工程师的职位进阶一、小企业的网络管理员；二、进入大中型企业，从事同样的网络管理工作，工资待遇等就可有明显的提升；三、学习更全面的知识成为普通的网络工程师；网络工程师发展前景四、成为侧重于某一专业的网络工程师，如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等最后，可进阶到专家级别，如IT项目经理、网络主管或者技术专家等，这也是网络工程师在30岁以后的主要发展方向和发展目标

培养网络人才的地方。

关于网络工程师的基本要求 　　社会生活高度信息化，使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。电子商务、电子政务、网上淘金和网络游戏已充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节。下面是我们一起看看成为网络工程师的基本要求，希望对大家有帮助! 　　职业描述 　　网络工程师，就是对企业(政府)网络信息系统进行设计、运行、管理和维护等工作的专业工程技术人员。 　　职业技能要求 　　网络工程师职业的基本要求，是能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理。作为网络专业人员，真正的网络工程师应具备ADIT，即Analysis(分析问题的能力)、Design(规划设计解决问题方案的能力)、Implementing(实现规划方案的能力)、Troubleshooting(监测整个方案的执行并及时对故障进行排查的能力)。 　　首先，要熟悉掌握最常用的网络操作系统，如Windows 2000/XP/2003、Unix和Linux，如果平时很少接触Nix系统，就要多看相关案例并进行实际演练来弥补这方面的不足。 　　其次，要熟悉掌握综合布线和网络集成的有关知识。在网络设计时，要充分考虑设备的选型和网络拓扑的设计，就必须对综合布线有所了解，才可能做到组网科学、合理、安全、性能价格比最高。同时作为一个合格的网络工程师，熟悉一些常用数据库如Oracle,Sybase、SQL Sever等也是必需的，最好还能精通SQL语句。 　　就业领域 　　在国内，互联网已经非常普及，网络的管理和维护也是日常的重要工作之一，网络工程师是所有建立网站的单位必备的工作人员。随着国内信息化产业的迅速推进、互联网蓬勃发展及网络技术的日新月异，市场对网络工程师、网络管理员等技术人员的需求日渐看涨。网络工程师的就业机会相对比软件工程师多，可在数据库管理、web开发、it销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。 　　例如联想、雅虎、263、天融信及神州数码等大、中规模国内外著名企业都需要网络工程师，其中不同模块对应不同的就业方向： 　　Windows 模块：Windows 系统管理员，Windows 网络管理员、技术支持、桌面支持。 　　Linux 模块： Linux系统管理员，Linux网络管理员、技术支持、桌面支持。 　　网站编程模块：ASP程序员，PHP程序员，网站开发工程师、SQL Server数据库管理员，MySql数据库管理员。 　　网络安全模块：网络安全管理工程师、安全产品售前售后技术支持。 　　网络设备模块：网络设备工程师、计算机网络设计工程师。 　　现状与前景 　　国内领先的招聘网站——中华英才网发布的最新就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，计算机、信息服务行业仍以近20%份额占据着招聘热点行业首席，职位需求主要集中在一些互联网公司，需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下抢手的网络搜索引擎研发人员。市场调查公司的`研究表明，中国有上网用户1.03亿，在“用户经常使用的网络服务”中，“搜索引擎”以64.5%排在第三位，仅次于电子邮箱和浏览新闻。 　　除IT企业的巨大需求外，信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长。就职业需要来看： 　　一是政府机关政府上网工程的实施造就了人才和培训的巨大需求 　　我们目前正在实施政府上网工程，现如今政府网站数量据不完全统计，全国已有2000余个地(局)级以上政府机关上网建立网站并逐步形成网上办公。县(处)级以下政府机关上网单位数量将更加庞大。粗略统计，实现上网的政府机关不足政府机关总数的5%，已经实现政府机关上网的数量超过1万个。全国政府网站待建设的需求将不少于15万个。保守估计每个政府网站的人按照2人计算，从业人员约2万人。未来从业总需求将不少于30万人。 　　二是企业上网需求量猛增 　　目前全国已有企业网站18万个，按照每个企业网站1人计算从业人员共18万人，目前企业上网总数不足全部企业的5%，与国外相比还有相当大的差距，企业网站增长速度将还要大幅度的上升，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于100万人。 　　单就以上需求来看，媒体、政府和企业上网工程现在从业人数为42.5万人，未来10年潜在人才需求在135万人以上，平均每年人才需求将不低于13.5万人。“实际需求要远远大于这个数字。中国目前有政府、媒体以及各类专业网站，以及1000万家中小企业，它们要跟上信息化发展的脚步，最急需的就是系统掌握网络技能的专业人士。” IT培训机构一位负责人如此说。 　　导致我国网络人才缺乏的根本原因除了总量供应不足之外，还在于目前供应的网络人才中合格人才的缺乏，即具有较高实践技能、能迅速适应用人企业需求的合格网络工程师严重不足。 　　两个月前，一家网络公司开出年薪10万元的条件招聘20名高级网络工程师，但截至目前，只招到了5名合格人才。该公司负责招聘的人员表示，网络人才，尤其是合格的网络人才的严重短缺，导致很多企业面临高薪难聘工程化网络人才的尴尬局面。“我们年初就制订了半年内引进50名网络工程师的招聘计划，但到目前为止，招聘情况并不理想。我们已经尝试了多种招聘的渠道，但效果甚微。这个过程让我们体会到，目前要招到一名理想的网络工程师实属不易。”北京一家著名网络公司人力资源部经理如是说。 　　而网络工程师在求职过程中的“八面玲珑”也印证了目前人才市场对该职位的渴求。具有三年网络工程师工作经验的李先生日前从深圳来到北京，在一家招聘网站公布了自己的求职简历后，短短一周之内就收到了10多家用人单位的面试电话，其中不乏一些具备很强实力的著名企业。经过比较，李先生最终选择了一家从事网络搜索业务的知名IT企业，其薪水也在这轮对用人企业的“筛选”过程中翻了一倍多。 　　职业收入 　　国家相关部门的统计显示：未来5年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万-100万人，供需缺口十分巨大。 　　网络工程师可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展，就业范围宽广，就业机会比软件工程师还多。而且，薪酬待遇也不错，统计数据显示，网络技术人员平均月薪约2000～3000元，高的可达5000元以上。国内有的网络工程师年薪还可达10万元左右。 　　据深圳清华万博负责人史老师介绍，深圳网络人才缺口在10万人左右，大部分网络管理人员没有经过系统培训，经过3个多月调查，深圳网络工程师平均薪水在3000元左右，工作一年内的工资在2000到3000元之间，一年以上可达到3200元，三年以上工资90%超过3500元。 　　相关认证 　　国家网络技术水平考试(NCNE)是我国最高水平的IT认证，也是我国网络方面惟一的政府认证，考试合格可获得国家信息化工程师证书和美国国家通信系统工程师协会(NACSE)认证证书双认证。考试分5个等级，考试费用(包括知识水平和实践能力考试)在300元至2000元不等。 ;

网络能造就人才，也能毁灭人才自90年代后期互联网开始进入我国，如今已遍布城乡。作为一种新的传媒手段，互联网在经济建设和人们的各项活动中起着积极而不可忽视的作用，同时也为青少年学习、交流及娱乐提供了更为广阔的天地。但是，由于某些青少年朋友过度的沉迷于互联网，沉迷于网吧，缺乏自我保护意识和对危险的预防能力，对其学业、健康和思想都造成了巨大的危害。对于未成年人来说，互联网是一把锋利的“双刃剑”。但由于网吧管理的不规范和网吧经营者的利欲熏心，引发了诸多的不安全因素和社会问题。网吧象一个个美丽的陷阱，使许多青少年沉迷网络游戏，旷课、逃学，丢魂失魄、丧失意志、有书不读、有学不上，荒废了青春，迷失了人生。为了上网，有些同学经常旷课、逃课，甚至半夜溜出家门和校园上网，把学习置于脑后，有的因此跟不上功课干脆辍学流落社会。当然，沉迷于网吧，除了荒废学业外，会严重影响青少年的身体健康，据报道，有个少年因五天五夜泡在网吧，血液未能正常流转，致双脚麻木浮肿不能行走；有个少年在网吧玩游戏，剧烈的打斗场面，使他过度激动，心脏病突发，骤然死亡。而由于因上网而引发的违法犯罪更是令人是触目惊心，有人把网络称为“电子海洛因”，这是不无道沉迷于网络的学生，别说上课学习，就连吃饭睡觉也是能省就省，一天到晚迷迷糊糊，欲罢不能，可换来的是什么呢？在此，我呼吁那些还迷恋于网络游戏，沉浸在虚幻甜蜜中的同学：当你的替身战意正酣的时候，你可曾想到焦急的父母正在等待你回家的消息？当你陶醉于刀光剑影的时候，你可曾想到辛勤的老师为你耕耘的身影？当你与新识的网友高谈阔论的时候，你可曾想到同学间真挚的话语才是真正的友情？当你沉溺在那略带灰色的网络文学中的时候，你可曾想到现实世界正在渐渐离你远去？同学们，快从虚幻的世界中解脱出来吧，一样最宝贵的东西--时间，正从你点击鼠标、轻敲键盘的手指间悄悄溜走，无法挽回。同学们，一个人的青春能有几年？莫待白了少年头，空悲切。古往今来，哪位成功的伟人不是惜时如金？对于学生，时间一秒就是一道题，一分就是一页书。值得欣慰的是，有不少学生曾经深受网吧之害，他们在老师、家长的帮助下，靠自己坚强的意志、坚贞不渝的信念在思想上筑起一道坚固的长城，他们走出了网吧的漩涡，获得了新生。他们的成绩进步了，重新找回了人生价值。在这里我奉劝每一个学生，你们是祖国的未来，民族的希望。为了你们的身心健康，为了你们的学业成功，为了你们的明天和前程，让我们大家一起告别网吧，远离“网毒”，驱除“网魔”，回到可爱的校园，回到温馨的家里，把握眼前的一点一滴，同创一片明净的蓝天吧！

学互联网技术不一定在本地呢 多看看专门的电脑学校目前学计算机 还是挺不错的好就业，计算机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业可以去电脑学校看看的 对比哈好些

网络安全形势如此严峻，需要有更多网络安全人才。据智联招聘与360互联网安全中心近日发布的一份报告，中国对网络安全人才的需求在2017年上半年飙升了232％。2月份这一需求上升最为明显，实现了327％的增长率，而且这种增长势头有望持续到下半年。但是，辽宁警察学院副院长米佳说：“《2017年上半年互联网安全报告》统计显示，近年我国高校教育培养的信息安全及相关专业人才仅3万余人，而网络安全人才总需求量则超过70万人，预计到2020年相关人才需求将增长到140万，人才缺口巨大。”西安电子科技大学网络与信息安全学院执行院长李晖指出，目前缺得最多的是信息系统设计人员和安全维护人员。“现在出现的很多问题都是因为产品和系统设计时，相关人员不懂安全技术或没有安全意识，甚至很多单位没有安全运维人员，不及时打补丁和应对安全威胁，所以勒索病毒才会泛滥。物联网设备尤其严重。”加强培养很重要。

网络安全专业网络空间安全专业是网络空间安全一级学科下的专业，学科代码为“083900”，授予“工学”学位，涉及到以信息构建的各种空间领域，研究网络空间的组成、形态、安全、管理等。网络空间安全专业，致力于培养“互联网+”时代能够支撑国家网络空间安全领域的具有较强的工程实践能力，系统掌握网络空间安全的基本理论和关键技术，能够在网络空间安全产业以及其他国民经济部门，从事各类网络空间相关的软硬件开发、系统设计与分析、网络空间安全规划管理等工作，具有强烈的社会责任感和使命感、宽广的国际视野、勇于探索的创新精神和实践能力的拔尖创新人才和行业高级工程人才。网络空间安全毕业生能够从事网络空间安全领域的科学研究、技术开发与运维、安全管理等方面的工作。其就业方向有政府部分的安全规范和安全管理，包括法律的制定；安全企业的安全产品的研发；一般企业的安全管理和安全防护；国与国之间的空间安全的协调。网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。网络安全在2020年4月27日，国家互联网信息办公室、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、公安部、国家安全部、财政部、商务部、中国人民银行、国家市场监督管理总局、国家广播电视总局、国家保密局、国家密码管理局共12个部门联合发布《网络安全审查办法》，于2020年6月1日起实施。网络安全，通常指计算机网络的安全，实际上也可以指计算机通信网络的安全。计算机通信网络是将若干台具有独立功能的计算机通过通信设备及传输媒体互连起来，在通信软件的支持下，实现计算机间的信息传输与交换的系统。而计算机网络是指以共享资源为目的，利用通信手段把地域上相对分散的若干独立的计算机系统、终端设备和数据设备连接起来，并在协议的控制下进行数据交换的系统。计算机网络的根本目的在于资源共享，通信网络是实现网络资源共享的途径，因此，计算机网络是安全的，相应的计算机通信网络也必须是安全的，应该能为网络用户实现信息交换与资源共享。下文中，网络安全既指计算机网络安全，又指计算机通信网络安全。网络安全的基本含义：客观上不存在威胁，主观上不存在恐惧。即客体不担心其正常状态受到影响。可以把网络安全定义为：一个网络系统不受任何威胁与侵害，能正常地实现资源共享功能。要使网络能正常地实现资源共享功能，首先要保证网络的硬件、软件能正常运行，然后要保证数据信息交换的安全。从前面两节可以看到，由于资源共享的滥用，导致了网络的安全问题。因此网络安全的技术途径就是要实行有限制的共享。

随着互联网行业的不断发展，已经走入了每家每户，在了解互联网的过程中，网络安全得到很多人的关注。在使用电脑的过程中，很多人发现一个问题，每个网站都会或多或少的出现安全问题，如病毒攻击、垃圾链接等。在使用电脑的过程中，网络的安全性是所有网民非常关注的问题，那么在这个过程中不能缺少的就是网络工程师，下面电脑培训为大家介绍网络工程师的就业前景。俗话说，没有网络，我们就无法进入真正的互联网时代，没有网络，企业无法时间信息化，可想而知，网络对生活是多么的重要。现在为了满足很多企业的需求，国内出现了很多的职业培训，培训处更多的社会人才已经成为了社会的关注点。网络技术已经成为了所有企业的守护者，并且还能更好的守护企业的数据库信息，并不只是人们口中所说的网管，那么如何才能成为一名专业的网络工程师呢？什么才是符合要求的工程师？然而，现在很多普通高校的计算机教育缺乏对实际网络技术的培训，对网络安全技术人才的需求完全脱轨。但是，对网络安全技术人才的需求并没有减少。根据国内权威机构的信息，国内各企业网络工程人才需求至少有60万个。并且IT培训发现实际需求远远大于这个数字。如何填补这个空缺呢？根据目前市场上所出现的严重空缺情况，网络人才的缺失越来越严重，想要解决这一问题最好的方法就是网络工程师培训，昌平镇北大青鸟推出了.net网络工程师培训，总部推出了具有最大规模影响力的课程，让人才技能符合企业需求，为企业提供更多有用的技术性人才，并且在整个学习过程中能够让更多待业、转行等人员得到更好的就业机会。很多人在学习之后都是担心一个问题，自己是否能够学会，是否能够掌握技术？这就是职业教育最大的好处，在学习课程的过程中，我们会根据企业的需求在真实的环境中进行实践操作，通过操作对理论知识进行巩固，并且还能参与到很多的企业项目中，拥有更多的项目经验。在学习过程中，只要勤于动手，怎样学习起来是不困难的，并且还能让你成为一名出色的网络工程师。在如今严峻的就业形势中，找工作碰壁是很常见的事情，很多人最关心的就是就业问题，网络工程师如何找到自己的立足点呢？网络工程师的发展方法是非常广阔的，主要有网络工程师、运营维护、数据库管理、信息安全等各个方面都是发展方向，对于这样广阔的市场，拥有技能的你还需要担心工作吗？在参加昌平镇电脑培训的过程中，最重要的是掌握技术，拥有技术就让自己有更好的发展。

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

互联网行业无疑是现在最火最值得关注的行业，高考毕业生，大学生，在职人员都跃跃欲试，想进入这个行业，互联网也在颠覆着其他行业，改造其他行业，如电子商务，互联网金融，新零售，工业互联网等等。但是注意，如果你有自己喜欢的专业或职业，在其他行业深造也是没问题的，因为互联网已经渗透到其他行业，你从事的职业跟互联网结合很深，比如新闻记者也会做新媒体运营的工作。所以并不需要从头开始学习编程语言，做程序开发的工作。高考毕业生也同理，不是互联网火就一定要报互联网相关的专业，要摸清门道，看看自己是否适合，或者有更好的选择，比如法律学，金融学等其他学科。谢谢，望采纳！ 1 2更多回答（1）十大挣钱_每天只需轻松一小时值得一看的挣钱相关信息推荐不用上班也可以十大挣钱，这个新的十大挣钱好方法轻松自由，自己安排时间，闲时就可..上海兰浦人力资源有限责任公司广告网络安全培训学校 网络安全培训选达内 美国上市机构根据文中提到的互联网为您推荐网络安全培训学校 达内覆盖全国72个城市开设300家培训校区。与20万+家企业合作。

人才的网络解释是：人才（词语概念）人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”。人才的网络解释是：人才（词语概念）人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”。词性是：名词。结构是：人(独体结构)才(独体结构)。拼音是：réncái。注音是：ㄖㄣ_ㄘㄞ_。人才的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】人才réncái。(1)在某一方面有才能或本事的人。(2)指美丽的容貌。(3)也作“人材”。二、引证解释⒈人的才能。引汉王充《论衡·累害》：“人才高下，不能钧同。”晋葛洪《抱朴子·广譬》：“人才无定珍，器用无常道。”《北史·崔亮传》：“立中正不考人才行业，空辨氏姓高下。”唐刘知几《史通·叙事》：“故知人才有殊，相去若是，校其优劣，_可同年？”⒉有才学的人。引晋葛洪《抱朴子·逸民》：“褒贤贵德，乐育人才。”宋王安石《上仁宗皇帝言事书》：“则天下之人才，不胜用矣。”清恽敬《兵部侍郎裘公神道碑铭》：“今上加意人才，大臣多以公名举奏，升内阁侍读学士。”吕_《中国佛学源流略讲》第二讲：“支谦到江南以后，北方仍有宣扬佛学的人才。”⒊人的容貌。引宋孙光宪《北梦琐言》卷十七：“楷人才寝陋，兼无德行。”元无名氏《渔樵记》第一折：“有妻是刘家女，人见他生得有几分人才，都唤他做玉天仙。”《三国演义》第六五回：“马超纵骑持枪而出，狮盔兽带，银甲白袍，一来结束非凡，二者人才出众。”⒋指美貌女子。引茅盾《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”三、国语词典有才能学识的人。《儒林外史．第三三回》：「大家习学礼乐，成就出些人才，也可以助一助政教。」《老残游记．第七回》：「后来大家都明白了，治天下的又是一种人才。」也作「人材」。词语翻译英语talent,talentedperson,looks,attractivelooks德语Talent,qualifiziertesPersonal法语hommedetalent,personnedetalent关于人才的近义词英才精英贤才菁英关于人才的反义词庸才白痴关于人才的诗词《苕雪治芗作诸葛武侯诗余有感于当时人才之乏亦拟》《已亥杂诗·美人才地太玲珑》《题继祖蟠室·中兴天子要人才》关于人才的诗句好人才半刺东南角出人才行足人知好人才半刺东南角关于人才的单词talent关于人才的成语人才难得慧业才人才人行短佳人才子才兼万人才气过人才子佳人用人唯才关于人才的词语埋没人才词人才子通人达才佳人才子人尽其才才兼万人才子佳人人才辈出才气过人慧业才人关于人才的造句1、在改革开放的新时代，杰出的人才不断地涌现出来。2、办好教育，培养人才，是关系到国家前途的长远大计。3、大力引进资金和人才，推动西部大开发。4、要创造公平竞争的良好环境，让优秀人才脱颖而出。5、这小伙子长得眉清目秀，一表人才。点此查看更多关于人才的详细信息

软件开发专业,主要涉及网站建设、系统开发和软件测试等多种内容,是IT技术的核心,也是互联网市场上人才需求最多、就业最好的专业方向,成熟的软件开发人员具备了网络工程和软件测试两大方面的技能,可以向技术型管理岗位转变和产品营销管理感位转变,不论是毕业后就业还是今后的发展前景,软件开发专业无可厚非的是最好的电脑专业

网络工程师有很多种，有一些是把产品利用平台（淘宝、阿里）运用营销思维把产品卖出去或者美工方面的

本专业培养的学生在掌握网络的相关理论知识基础上，具有从事计算机网络与信息系统集成、网络设备配置、网络管理和安全维护的基本能力，以及基于Web的软件开发等方面的初步能力。通过三年的学习和实训，毕业生能在企事业单位从事一线网络技术工作。 主要课程 Java语言基础、计算机组装与维护、计算机网络技术、数据库基础、XML基础、JavaScript提高、Windows网络架构与管理、网络集成与设备配置、网络综合布线、计算机专业英语、JSP Web开发、构建中小企业网络、网络管理软件、LINUX 网络技术、网络安全与管理。 编辑本段人才需求分析 随着我国互联网行业的全面发展以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。目前，我国网络人才缺口主要在以下几个方面： 1、政府机关上网工程的实施，造就了对网络人才的巨大需求。 2、现代社会处于全球信息化时代，企业上网需求量猛增。企业网络工程的建设、网络设备的配置、网络安全维护等方面都增加了对网络方面的相关人才的需求。 3、现有的媒体网站、商业网站和专业性质的网站对专业人才的渴求迫不及待，网站今后的长远发展需要更加专业的人才来开拓。 毕业生就业简介 毕业生可在国有企业、私有企业、政府机关、学校、医院等单位的网络中心、部门机房或设备科做网络管理员，从事网络布线、设备安装、调试、配置与维护工作；从事网络运行维护与安全管理工作；从事网页设计与开发及小型网络数据库应用系统开发等工作。

信息技术人才包括信息产业人才与信息化应用人才。 信息产业人才，主要指第一信息部门就业的信息化人才，又包括信息技术产业人才（电子信息产业人才含制造业和软件业人才，信息技术服务业人才含通信运营业人才，计算机技术服务业人才），信息服务业人才（包括信息专业人才、信息咨询服务业人才，以及介于信息服务业与信息技术产业之间的互联网服务业人才）。广播电影电视业、传播与文化业人才（含出版业人才）根据北美产业分类体系，也应算为信息产业人才，信息化应用人才，主要指第二信息部门就业的信息化人才，包括第二信息部门专业信息技术人才（如传统行业信息中心技术人员），信息管理人才（如企业CIO）与信息技术应用人才（拥有信息化素质的普通员工）。 信息对各产业具有通用性，各行各业都可以应用信息技术，开发信息资源，因此各行各业都有自己的"信息人才"，这是通用信息人才；同时，信息技术形成为产业，具有专业特殊性，信息技术产业（IT业）要求的"信息人才"是专业信息人才。通用信息人才与专业信息人才，都是行业奇缺人才。前者是传统产业信息化改造的稀缺人才；后者是信息技术产业发展的稀缺人才。 国际社会对信息人才的争夺形势与中国面临的挑战 信息时代，得人才者得天下。对信息人才的争夺，日益成为世界国家竞争力争夺的制高点。 据不完全统计，目前全球对信息人才的需求缺口越来越大。除美国市场上对信息人才高达85万名的需求外，据美国微软公司和IDC英国市场调查公司进行的一项联合调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口，2003年达174万人。调查还认为，由于信息技术人才的短缺，许多项目将无法实施。据估计，在今后3年里由此给欧洲造成的税收损失将高达3800亿欧元。在日本，今后10年科技人才将短缺160万一445万，其中最为紧缺的正是信息技术人才。发达国家尚且如此，广大急于在信息社会中迎头赶上的发展中国家就不用说了。 尽管美国在网络低潮时期忙着精简机构，裁减员工，可高科技产业仍然是买方市场，人才供不应求，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。在激烈的信息人才争夺中，美国公司利用他们的经济优势，对他们招募的IT人才，不但许以股票期权、丰厚的奖金，还有的公司提供免费宝马车和干洗衣服等福利。德国为了弥补信息技术领域专业人才严重匮乏的局面，不顾国内失业率和外来移民问题的困扰，采取"特事特办"的政策，对信息技术人才网开一面。计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2万名左右的信息技术人才。英国缩短了为信息技术人才发放劳动许可证的时间，从1个月缩短为1周。 在信息人才的国际竞争中，发展中国家处于劣势。IDC公司在分析拉美信息人才情况时得出结论：加快网络专业人才的培养已经成为拉美各国的当务之急，否则将影响地区经济融人世界经济的进度。 IDC公司预测，拉美地区在2004年将面临信息技术人才奇缺的问题，短缺人数达47.5万。报告指出，拉美地区信息网络人才目前已呈现出供不应求的趋势，并且短缺人数将以每年9%的速度增长。到2004年，拉美地区国家将需要67.5万信息技术人才，而拉美现有教育系统届时仅能提供20万左右的专业人才。 在2004年，巴西和墨西哥将是拉美地区信息技术人才需求量最大的两个大国，将分别出现24.8万和11.8万的专业人才短缺。与此同时，阿根廷、委内瑞拉和智利人才供求失衡情况相对较好，但也将分别出现3万、2万和8千个左右的专业岗位空缺。 发展中国家也开始采取不同的对策，以挽留自己的信息人才。到2003年底，印度在信息产业方面的雇员有28万左右。但是，这个行业的产出每18个月就要增加一倍。据印度政府有关部门估计，今年内对软件专业人才的需求为18万人，目前所能提供的人数最多可以达到12万人。为了阻止信息技术人才的继续外流，印度政府和有关企业，正在采取高薪和其他优厚待遇，吸引本国人才回流，并争取聘用一些其他国家的专业人才。 中国当前需要培养五个方面的信息专门人才： 一是适应发展战略研究中信息分析工作需要的高级信息决策专家； 二是适应社会主义市场经济发展需要的信息管理与经营方面的专家； 三是适应国民经济和社会信息化发展需要的信息技术与通信方面的信息应用专家； 四是适应实现信息产业强国目标的高级信息技术人才； 五是适应有广泛就业前景的现代服务业发展需求的高素质信息劳动者。 “学好计算机、工作机会数第一” 培训--是中国信息人才的主要供给方式。 国家人事部专门发布了《计算机知识普及培训和考核》的规定，推动全国各级干部学习计算机知识。为落实人才强国战略，信息产业部人事司颁布了《全国信息技术人才培养实施意见》，宣布于2004年1月1日起，"全国信息技术人才培养工程"正式启动。国内信息技术人才培养的政策与制度，大大刺激了群众，尤其是青年人学习信息技术、特别是计算机技术的热情。过去流传的"学好数理化、走遍天下都不怕"的说法，现在被"学好计算机、工作机会数第一"所取代。 全国企业信息化工作领导小组办公室、国家经贸委经济信息中心资料：为连续、系统地掌握我国企业信息化建设与应用情况，更好地推进企业信息化工作，全国企业信息化工作领导小组办公室、国家经贸委经济信息中心于2002年对国有重要骨干企业、520户国家重点企业、120户试点企业集团和地方重点企业的信息化建设与应用水平进行了调查，有资料显示：企业对信息化建设的重视程度进一步提高大多数企业已经为信息化建设做了组织机构、规划、投入预算、人员培训等方面的准备。具体表现： 一是83.3％的企业设立了副总裁、副总经理级的信息主管，比2001年调查的638户企业设立信息主管的比例69.4％提高近14个百分点。 二是89.7％的企业建立了专门的信息化领导管理机构，比2001年调查的638户企业建立信息化领导管理机构的比例76.5％提高了13.2个百分点。 三是94％的企业已经制定、正在制定或计划制定企业信息化总体规划；77.4％的企业建立了统一的信息管理制度。 四是80％的企业制定了"十五"信息化建设投入预算。 五是大多数企业信息系统运行、维护和升级有了保证。89.1％的企业设有专职信息系统管理和维护人员；86.7％的企业根据技术发展和业务需求适时进行系统改造和升级。 六是企业信息化"以人为本"的理念深入人心，74.9％的企业把"信息技术人才培训"列为工作重点。 信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心 信息国家信息化人才培养政策 为弥补国内信息化专业人才队伍的严重短缺，满足各级政府及企、事业单位和社会其他用人单位在发展中对信息化行业专业人才的需求。信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心开展国家信息化人才职业技术培训项目，面向全国建立信息化人才培训机构，为各级政府及企、事业单位和社会其他用人单位，培养信息化专业人才队伍，以适应当前和未来社会发展中对信息化行业专业人才的需求。

中国多的是人才什么时候都不缺

网络工程师的就业前景1、起点高，发展空间大：网络工程师的起点很高，处于薪资高、地位高的地位。根据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前一年工作经验的月薪一般能够达到6000-8000元，一些高级网络工程师年薪普遍高达10万。网络工程师的发展空间非常的大，可以做数据库工程师、网络安全 工程师、网络管理员等;随着经验的积累可以做高级网络工程师、项目主管、项目经理还可以自己创业!2、职业寿命长，越老越吃香：网络工程师职业寿命较长，而且网络工程师的待遇会随着您的经验不断的增加，随着经验的积累可以选择多方面的职位。3、性别无偏好，就业歧视小：一般人认为IT行业是男性的天地，这是对女性能力的亵渎。不管是在学校还是在社会上，很多女性表现出来的能力都超过男性，如在学校，很多学生会主席很多奖学金获得者都是女学生，而在社会上，在各行各业也涌现出很多女强人。对于网络工程工作而言，也是如此，而且女性更为细致，在排错、纠错方面有优于男性的性质。4、需求量大，工作稳定：网络工程师属于技术比较强的职业，公司看中的是技术和经验，不会随便的辞退。加上网络工程师这个职位缺口比较大，人才非常的却反，一项来自中华英才网的统计数据显示：网络工程师每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国网络的普及而快速递增!一、工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。企业(或政府)信息化过程需要以下四种人：1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作

计算机网络学的是什么内容如下。组网技术与网络管理，网络操作系统，网络数据库，网页制作，计算机网络与应用，网络通信技术，网络应用软件，JAVA编程基础，服务器配置与调试，网络硬件的配置与调试，计算机网络软件实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。计算机网络技术专业主要培养从事网络集成与工程监理，Web网页制作与网站设计，信息安全与网络管理的高级网络技术应用型人才。本专业培养的学生在掌握网络的相关理论知识基础上，具有从事计算机网络与信息系统集成、网络设备配置、网络管理和安全维护的基本能力，以及基于Web的软件开发等方面的初步能力。通过三年的学习和实训，毕业生能在企事业单位从事一线网络技术工作。人才需求分析。随着我国互联网行业的全面发展以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。目前，我国网络人才缺口主要在以下几个方面。1、政府机关上网工程的实施，造就了对网络人才的巨大需求。2、现代社会处于全球信息化时代，企业上网需求量猛增。企业网络工程的建设、网络设备的配置、网络安全维护等方面都增加了对网络方面的相关人才的需求。3、现有的媒体网站、商业网站和专业性质的网站对专业人才的渴求迫不及待，网站今后的长远发展需要更加专业的人才来开拓。毕业生就业简介。毕业生可在国有企业，私有企业，政府机关，学校，医院等单位的网络中心，部门机房或设备科做网络管理员，从事网络布线，设备安装，调试，配置与维护工作。从事网络运行维护与安全管理工作。从事网页设计与开发及小型网络数据库应用系统开发等工作。毕业生也可在商业网络公司，计算机公司从事网络建设与网络设备销售及售后服务工作。也可在专业的Internet服务公司从事网站规划，设计，素材采集加工，网页制作，网站运行维护等工作。

学历已最高，专业挺好，还想要什么优势？

目前学计算机 还是挺不错的好就业，计算机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业

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网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。 和软件工程师是不一样的。 网络工程师的就业范围相当宽广，几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统；几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作。因此，网络工程师的就业机会比软件工程师多，可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。而且，薪酬待遇也不错，统计数据显示，网络技术人员平均月薪约2000～3000元，高的则在5000元以上。 全国网络工程师技术水平认证考试（NCNE） 国家信息化工程师认证考试—— 国家网络技术水平认证考试及培训报名信息 中国信息产业部为推动和引导网络人才培训，测评网络从业人员的专业技术水平，为信息化建设和信息产业发展提供更多的合格人才，信息产业部全国信息化工程师认证考试管理中心于2002年，通过与知名的国际信息技术与信息人才专业测评机构——美国国家通信系统工程师协会，联合认证，共同推出国家网络技术水平考试（The National Certification of Network Engineer，简称NCNE）。 该认证考试及培训实践性强、内容新，与国际最新网络技术衔接紧密，实验操作部分设计合理，注重理论与实践的高度结合。 现2005年认证考试与培训报名工作已开始，请踊跃报名，积极参加。考生通过考试，可同时获得信息产业部全国信息化工程师认证考试管理中心颁发的相应级别证书和美国国家通信系统工程师协会的认证证书，成为国内外认可的网络技术专业人员，并被加入到国家信息化人才数据库、国际通信系统工程师协会人才库以及中国西安人才网IT人才库。该证书可作为学员出国留学以及奖学金申请的有效证件。 该认证考试为目前我国公开推行的网络技术水平认证体系，创立了我国自主认证品牌。 一、报考及培训类别： 1. NCNE一级认证； 2. NCNE二级认证。 二、报名及考试办法： 根据05年度考试安排，采取常年报名、定期培训、统一考试、集中颁证。单位集体和个人自愿报名均可。 国家网络技术工程师水平认证考试内容及安排 一 级 认 证 使学员具备设计、实现、维护和管理各种常用小型局域网的技能，并了解相关的初步理论知识。61网络基础知识 61网络布线 61OSI参考模型与网络协议 61网络互连设备 61局域网技术 61IP地址的划分与配置 61Windows98操作系统的安装、配置与管理 61Linux操作系统的安装、配置与管理 61在不同操作系统平台（Win98/WinNT/Linux）上实现文件服务与打印服务 61基于不同操作系统平台（Win98/WinNT/Linux）的网络接入方案 61其它典型网络操作系统的介绍及其同Windows网络的互连 61网络安全简介61安装和维护各种常用小型局域网的物理设备； 61配置各种常用小型局域网的TCP/IP参数； 61配置和维护各种常用小型局域网的文件服务器和打印服务器； 61配置PC机和各种常用小型局域网连接到Internrt； 61保证各种常用小型局域网正常运行。 二 级 认 证 使学员具备配置、管理和维护多种常用的、多平台的、包含广域网连接的且功能完善的小型企业网的技能和相关理论知识61通信基础知识 61以太局域网的帧结构与工作原理 61网桥、交换机的原理与使用 61虚拟局域网（VLAN） 61令牌环与FDDI 61ATM网络 61TCP/IP协议与应用服务的实现 61路由器原理与路由协议 61广域网技术 61网络安全 61网络监视、管理与排错61安装、配置和维护DHCP服务器、DNS服务器、FTP服务器和WWW服务器 61按照网络管理的需求划分IP子网 61管理和维护多种常见的广域网连接 61安装、配置和维护小型防火墙软件 61监视网络运行并能排除简单故障 61保证各种常用小型企业网的正常运行。 1、网络工程考试共分五个等级,即网络管理员、助理网络工程师、网络工程师、高级网络工程师和高级网络专家。 2、网络工程师课程有计算机与网络技术、windows系统管理、数据库基础管理、计算机病毒防治、Linux基础、构造大型企业网络、Windows网络服务管理、Linux网络服务管理、企业邮件系统解决方案、数据库管理、网络安全及解决方案等

简介所谓人才网，就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历，求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置，进行人才需求信息发布.区域划分人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。比如九江人才网就是区域性综合人才服务网站。行业划分人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。

软件与硬件两大类，先要看自己是属于这两类中哪一类才好定向

你什么水平啊现在？CCNP级别的吧？

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有前途的，只不过前期工作找的可能会有些费劲，专业知识过硬，就一定会有好的发展的。

网络媒体很广的说隶属都是 it的！我就是网络的媒体但不一定就是要学计算机专业的~看自己的特长但是相对于来说：计算机的比较好点

网络能造就人才，也能毁灭人才自90年代后期互联网开始进入我国，如今已遍布城乡。作为一种新的传媒手段，互联网在经济建设和人们的各项活动中起着积极而不可忽视的作用，同时也为青少年学习、交流及娱乐提供了更为广阔的天地。但是，由于某些青少年朋友过度的沉迷于互联网，沉迷于网吧，缺乏自我保护意识和对危险的预防能力，对其学业、健康和思想都造成了巨大的危害。对于未成年人来说，互联网是一把锋利的“双刃剑”。但由于网吧管理的不规范和网吧经营者的利欲熏心，引发了诸多的不安全因素和社会问题。网吧象一个个美丽的陷阱，使许多青少年沉迷网络游戏，旷课、逃学，丢魂失魄、丧失意志、有书不读、有学不上，荒废了青春，迷失了人生。为了上网，有些同学经常旷课、逃课，甚至半夜溜出家门和校园上网，把学习置于脑后，有的因此跟不上功课干脆辍学流落社会。当然，沉迷于网吧，除了荒废学业外，会严重影响青少年的身体健康，据报道，有个少年因五天五夜泡在网吧，血液未能正常流转，致双脚麻木浮肿不能行走；有个少年在网吧玩游戏，剧烈的打斗场面，使他过度激动，心脏病突发，骤然死亡。而由于因上网而引发的违法犯罪更是令人是触目惊心，有人把网络称为“电子海洛因”，这是不无道沉迷于网络的学生，别说上课学习，就连吃饭睡觉也是能省就省，一天到晚迷迷糊糊，欲罢不能，可换来的是什么呢？在此，我呼吁那些还迷恋于网络游戏，沉浸在虚幻甜蜜中的同学：当你的替身战意正酣的时候，你可曾想到焦急的父母正在等待你回家的消息？当你陶醉于刀光剑影的时候，你可曾想到辛勤的老师为你耕耘的身影？当你与新识的网友高谈阔论的时候，你可曾想到同学间真挚的话语才是真正的友情？当你沉溺在那略带灰色的网络文学中的时候，你可曾想到现实世界正在渐渐离你远去？同学们，快从虚幻的世界中解脱出来吧，一样最宝贵的东西--时间，正从你点击鼠标、轻敲键盘的手指间悄悄溜走，无法挽回。同学们，一个人的青春能有几年？莫待白了少年头，空悲切。古往今来，哪位成功的伟人不是惜时如金？对于学生，时间一秒就是一道题，一分就是一页书。 值得欣慰的是，有不少学生曾经深受网吧之害，他们在老师、家长的帮助下，靠自己坚强的意志、坚贞不渝的信念在思想上筑起一道坚固的长城，他们走出了网吧的漩涡，获得了新生。他们的成绩进步了，重新找回了人生价值。在这里我奉劝每一个学生，你们是祖国的未来，民族的希望。为了你们的身心健康，为了你们的学业成功，为了你们的明天和前程，让我们大家一起告别网吧，远离“网毒”，驱除“网魔”，回到可爱的校园，回到温馨的家里，把握眼前的一点一滴，同创一片明净的蓝天吧！

网络工程师未来发展分析。近年，国家大力扶持我国信息化建设的开展，使得全国各地的信息化建设如火如荼,我国相对欧美发达国家，IT培训发现信息化产业发展较晚，但是由于国家扶持，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。同时人才还处于发展培养阶段，从而导致社会IT技术人才供不应求，也正因为如此我国网络人才需求出现巨大缺口。网络工程师未来发展分析一而且就薪资来说，较于其他行业，目前IT薪资水平取决于个人的能力，说白了就是人才之间的角逐，因为企业之间，谁拥有了人才，谁就占据了主动权，但是，说道最后，是企业之间对人才的争夺战，只要你是人才，你才是占据主动的一方，薪资就不是问题。网络工程师未来发展分析二就工作来说，网络工程师，从事的是计算机信息系统的设计，建设，运行，维护工作，一般来说，t企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等;操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。不同的企业，有着不同的定位和分工，就中小企业来说，系统管理员既要负责系统管理又要负责网络管理，大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。因此找一个好的公司也是至关重要的，但是我们只有不断的完善自己，提高自己，一直去学习，才能成为人才，才能进入大企业!也就验证了一句话：教育改变生活!网络工程师未来发展分析三1.首先进入小企业做一名网络管理员(系统管理员)，工作1-3年以后，有了工作经验2.进入中型企业，同样网络管理员的工作，工资会比小企业多半，这时我们就要一直向上爬，做到高管级别，薪资会高达8K-10K，甚至更高3.用中型企业高管的名头进入大型企业或IT巨头企业，工资也不会低，这是工作不会那么驳杂，那么我们就要完善自己，不断的学习，当你的力量撑不起你的野心的时候，你就需要学习!4.成为更高级的工程师，学习更加前沿的技能，云计算，虚拟化等，成为一个大牛，这时候，你就是块宝了!现在的企业无论是否IT企业，各行各业都离不开计算机，所以说，网络工程师的就业机会和前景都是非常广阔的!

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

软件工程类的专业这一类都属于高新技术人才，目前在国内这类人才还是很缺乏的，互联网时代下，这些人才都是每个公司必备的岗位，工作机会很多，而且待遇都很不错

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

计算机专业现在学习的人太多了，需要学习的东西也太多，水平更是参差不齐。而且计算机的学习更多的是从实践中来提升的，加上软硬件更新换代的速度又非常之快，可以说你在学校学习的东西出了学校基本就没有什么用了。因此计算机就本身而言实用性和实践性很强，但是你想成为高手不是一朝一夕的事情。所以对于计算机专业刚刚毕业的同学来说一般工资并不好，干的也都是枯燥的杂活。你要真想学，那么.net和java 算是不错的选择。但是另外一方面学习计算机基本就要涉及编程，编程累起来很累，吃的是年轻饭，因此不可能永远做这个方面。综合来说对于计算机的学习要只是普普通通没有针对性的学很多杂东西的话，那真毫无用处可言，前途也不大。但是换句话说，不管什么专业的学习关键的是看你有没有兴趣去学而不只是看他的前景。很多人都说学英语专业没有用但是英语的牛人谁又不是苦学出来的，而且新东方的老师的待遇也很好啊。读大学包括以后的工作兴趣才是最好的老师，先看看自己学习哪一个方面比较有天赋和兴趣。基础扎实不扎实没有问题，学习本身就是循序渐进的。。

学IT有前途，做网络工程师有“钱途”根据国家信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求每年至少在60万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。日前，国内某著名猎头公司进行了为期一周的IT行业需求调查，通过此次问卷调查发现，IT人才需求加大，IT培训持续火爆，实用型网络人才的缺口进一步拉大。 IT行业继续升温，60%的人想入行 据调查结果显示，有60%的人员有步入IT行业的想法，其中主要包括以下几类人群： 一类想要步入IT行业的人群是求职待业或在其他行业的发展遇到困境谋求转行的人员，这部分人群在经历了几年的工作之后，往往发现自己并不很适合现在的领域，所以期望能够重新选择一个技术含量和职业发展前景更好的行业，而IT业则成为众多人的首选。 另一类是高考失利或不是很理想的学生，与其在三类本或者民办大学蹉跎四年时间，不如学一门实用的技术，迅速进入职场，抢得时间上面的优势；一类是在校的学生，面对毕业的强大压力，很多学生期望选择一个好的发展方向，并获得一技之长来谋划自己的未来；一类是大学刚刚毕业的大学生，由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，在经历了求职的尴尬后，缺少专业技能和工作经验的应届毕业生开始重新定位自己的职业道路，而IT行业强大的用人需求和发展前景，是吸引他们的主要原因。 实用型网络人才最热门 由于IT业的快速发展，市场对网络人才需求量也猛增，而供应上的不足，导致我国长期存在网络人才的供应缺口。近几年，虽然以高校计算机专业和IT职业培训为主体的供应渠道向市场输送了众多的网络人才，但与真实需求相比，我国网络人才的供需矛盾仍然十分突出。据媒体报道，我国网络工程师缺口每年在20万左右，并且，这一数字每年还在增长。 实用型网络人才的炙手可热也从各大招聘网站公布的热门招聘职位中得到了印证。在51job网站，网络工程师持续几个月位居热门招聘职位榜首。国内一家从事信息网络科技的企业，通过51job提供了近50人的网络人才招聘计划，面对网络人才的""一将难求""，虽然我们一再降低应聘门槛，但时间过去了近三个月，我们的招聘任务仍然没有完成。在目前网络人才十分抢手的大环境下，要招聘到合格的网络人才确实不很容易。"该公司人力资源经理向记者抱怨说。 网络工程师的供不应求，也使其薪资水涨船高。据专家预测，网络人才的平均年薪达到了5万元左右。由于供求的极大失衡，加上网络科技的日益普及，网络人才缺口还将继续拉大，因此，网络人才的薪水还将持续上升，5万元的平均年薪绝对不是终点。

你好！定义网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。 　　网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。 现状网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系（包括保险、薪酬、福利等）都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。[2] 　　由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。 优势1 覆盖面广　　互联网的快捷方便互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。2 方便、快捷、时效性强 　　网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。[3] 3 成本低 　　网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。 4 针对性强 　　网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。 5 具有初步筛选功能 　　目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。 问题1 信息真实度低 　　网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。 　　有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。 2 应用范围狭窄与基础环境薄弱 　　我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。 　　前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。 3 技术和服务体系不完善 　　网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。 　　另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。 4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 　　 信息的极大丰富 信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败.趋势　现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下，还有其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后，竞争日益激烈，市场风云变幻。从香港上市招聘媒体才库集团投资的1010job精英招聘网07年撤离大陆市场，以及年后国内网络招聘市场三大巨头其中的两家均表示了07年的亏损状况，可以看出，国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等于收益，行业创新，迫在眉睫。 　　行业细分必将是未来发展趋势。 　　企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹，目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、北京。山东这类二线城市，做的好的有烽火猎头，精英猎头，世纪人才猎头。希望我们的团队回答能对你有帮助，谢谢！

推荐网络工程师，前景很光明。不论现在还是以后都很有发展前景： 随着我国信息化建设的开展,以及国家各项相关政策的下达,使得全国各地的信息化建设如火如荼,出现了大量的信息化网络人才的缺口,而我国信息化人才培养还处于发展阶段,导致社会实际需求人才基数远远大于网络人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。应该说网络工程师的就业机会和前景是非常大的。再加上网络工程师不仅IT专业企业需要，（当然也包括软件企业），广大的非IT企业也需要。前景是非常乐观的 薪金： 按照目前IT行业的薪资水平来看,由于整个IT行业的复苏和网络人才的缺口地 加大,在整个网络人才的薪资上,相对于其他岗位是非常有竞争力的,但是,介于学员的综合能力的不同以及职业素质方面的差异,在毕业学员的薪资上也有所差别的,甚至有时候能相差出10倍之多. 工作： 何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。 一般来说，It企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、 IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。 网络工程师职业规划过程主要有以下几步： 第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）； 第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上； 第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上； 第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。 两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司 下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。 一、管理员 职称：初级 工作在中小企业 网络基础设施管理 网络操作系统管理 网络应用系统管理 网络用户管理 网络安全保密管理 信息存储备份管理和网络机房管理 这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。 主要有：网络管理员（系统管理员）。 网络管理员（系统管理员） 工作任务描述： 网络本身的管理。 网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。 两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。 就业前景： 是一个网络人员必经阶段 待遇： 1000元——3000元 专业的网络管理员不好说 二、工程师 职称：中级 工作在网络公司，大中型企业 在网络公司中主要任务：设计并建设 大中型企业中的主要任务：运营和维护 网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。 专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师、综合布线工程师。 1、普通网络工程师 工作任务描述： 高级网络管理员 在大企业中或是在网络公司工作 维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作 对流行的网络设备非常了解 要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对产品性能和最新技术掌握很好 就业前景： 国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商 2、普通系统工程师 工作任务描述： 高级网络管理员 在大企业中或是在网络公司工作 维护并保证系统工作正常 对流行的OS非常了解 对系统故障的解决有丰富的经验 要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对新OS系统和最新技术掌握很好 就业前景： 国内网络公司的技术人员 大公司的技术人员 外包公司 3、网络系统设计师 工作任务描述： 公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意 设计项目达到全面、高的实用性和可用性 网络系统设计师是一个综合性的工种 网络和系统方面都有很好的经验 要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理、设计经验 对网络核心技术掌握很好 就业前景： 国内真正的设计师不多 工资上万 4、网络存储工程师 工作任务描述： 主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心 有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案 灾难恢复 要求： 最好有多年的网络管理经验 熟悉一些常用数据库软件 有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN 熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力 就业前景： 国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。 5、网络安全工程师 工作任务描述： 给人一种神秘感 主要保护网络安全 保护网站、邮件等服务器安全 合理布置网络结构和网络产品 对企业能进行安全评估和防护 要求： 最好有多年的网络管理经验 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验， 了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧； 精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析 就业前景： 是当前最急缺的人才 工资看水平没有封顶 6、综合布线工程师 工作任务描述： 地位比较低，容易成功 能针对工作场所设计布线方案并实施 大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工 要求： 不需要有网络管理经验 网络知识要求也恨低 只需掌握布线专业知识和技能 对流行的布线厂商熟悉 就业前景： 工资不是很高，需要的人才不是很多 但做的专业的工资也不少 三、专家 职称：高级 工作在大的网络公司、或研究所 主要是技术主管、项目经理、技术专家 1、技术专家 工作描述： 某一行业的专家、顾问、权威 如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标 这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。 优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。 要求： 全面的网络技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力 就业前景： 待遇很高 技术人员到35岁后的发展目标之一 2、项目经理 工作内容： 融合技术和管理的复合性人才 参与项目谈判 项目目标和项目财务指标 划分工作内容并合理分配 指导网络工程师 控制工作的进度，按计划完成项目 组织项目会议 要求： 多年的网络工程师经验 希望做管理 需要自己学习项目管理知识 就业前景： 技术人员到35岁后的发展目标之一 待遇不错很有前途 3、技术主管 工作任务描述： 带领技术团队创造更多的价值 在信息方面参与公司的规划和计划 要求： 技术全面 有管理能力 就业前景： 是网络工程师35岁后的发展方向

有网络工程师证书好找工作吗 有网络工程师证书好找工作吗，网络工程师一般每年组织两次，在每年第二季度和第四季度举行，种类不尽相同，大多数类别的考试每年举行一次。有网络工程师证书好找工作吗。 有网络工程师证书好找工作吗1 网络工程师证书的含金量还是比较高的。除了评职称外，网络工程师证书在一些大城市落户还可以申请加分，对于想要在大城市落户的朋友也是有好处的。随着互联网的发展，现在市场上对于网络工程师这方面的人才需求也很大，而有了这方面的相关证书，在一定程度上也证明了自己的能力，让自己在同行业中更具优势。 网络工程师就业前景怎么样？ 在国内，互联网已经非常普及，网络的管理和维护也是日常的重要工作之一，网络工程师是所有建立网站的单位必备的工作人员。网络工程师就业前景良好。网络工程师的就业机会相对比软件工程师多，可在数据库管理、web开发、it销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。 随着社会生活高度信息化，使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。电子商务、电子政务、网上淘金和网络游戏已充斥着人们的生活、工作、学习中的"每一个环节。而这一切，都需要大量的网络人才来支撑，网络工程师已成为现在最热门的职业之一。 网络工程师薪金待遇怎么样？ 按照目前IT行业的薪资水平来看,由于整个IT行业的复苏和网络人才的缺口加大,在整个网络人才的薪资上，相对于其他岗位是非常有竞争力的。但是，介于学员的综合能力的不同以及职业素质方面的差异。在毕业学员的薪资上也有所差别的，甚至有时候能相差出10倍之多。 有网络工程师证书好找工作吗2 网络工程师成绩查询时间： 根据历年考试习惯推测，上半年成绩在7月份查询，下半年在12月份查询。 网络工程师成绩查询入口： 中国计算机技术职业资格网(www.ruankao.org.cn)“成绩查询”栏目(https://query.ruankao.org.cn/) 网络工程师成绩查询方法 方式一：登录成绩查询入口查询 一、进入网络工程师成绩查询官网——中国计算机技术职业资格考试网 二、点击“成绩查询”进入成绩查询入口登录界面 三、选择“按准考证号查询”或者“按证件号查询”，如果你忘记了准考证号，那么就选“按证件号查询”，然后考试时间选择“2021年下半年”填写相关信息点击“查询”即可查询自己的考试成绩。 方式二：在报名系统中查询 1、进入网络工程师成绩查询官网——中国计算机技术职业资格网 2、点击“报名入口”，选择当初自己报考的地区点击“进入” 3、进入报名系统后点击“成绩查询”即可看到自己的成绩 上午考试：选择题75分，时间：120分钟， 下午考试：五题大题75分，时间120分钟。 规定上午下午各45分以上（含45分）则通过考试。 有网络工程师证书好找工作吗3 报考条件： 考网络工程师不需要学历、资历、年龄和专业等条件，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。 报考时间和费用： 网络工程师一般每年组织两次，在每年第二季度和第四季度举行。由于上半年考试与下半年考试的种类不尽相同，所以，大多数类别的考试每年举行一次。可以通过网上报名与考生本人到指定地点报名两种方式报名。各地的具体报名办法和时间由考生报考所在地的当地考试机构决定。一般中级网络工程师报名费用是100块钱左右。 难不难： 如果基础比较好，选择合适的级别报考，复习准备工作充分，是不难考的。可以考虑购买蓝皮的官方教材《网络工程师教程》作为复习参考，由雷震甲先生主编。 收入情况： 在北京网络工程师的收入根据具体的工作能力和单位而有些区别。进入企业，一般在4000以上；学习全面的知识，成为网络工程师，工资可达7000以上；做了部门经理，还可以接近10000或以上；如果自己不断提升，成为专业的网络工程师人才，比如网络存储工程师、网络安全工程师、中高级运营工程师，薪水则会更高。

据统计去年在线旅游市场规模达2000亿元，传统旅游受到前所未有的冲击，很多传统旅游企业也开始尝试向旅游电子商务转型，但这些企业对旅游电子商务了解甚少，再加上缺乏专业的旅游电商人才，转型道路步履维艰。传统旅行社布局旅游电子商务我个人觉得应该做好以下四点： 一、思想上有一个新的认识 传统的旅行社社、尤其是中小旅行社更应该加深对旅游电子商务的理解。目前对于年轻人来说，一般喜欢自由行、自助游，已经很少跟团出去了，传统组团已经越来越难的了，一些大社一年的团队量也已经明显减少，流失部分基本上是被互联网给瓜分了。对于实力弱小的旅行社来说根本就没有办法与实力强的旅行社抗衡，团队量必定会持续下滑，只能靠以前一些老合作伙伴、老用户来维持，但这样的客户群体能维持多久呢？既然不能维持太久，为何不寻求新的出路。对于中小旅行社旅游电子商务无疑是一条新的出路，旅游电子商务用来维持地方市场或者垂直市场还是大有可为的。 二、重新整合资源 传统旅行社拥有丰富的旅游资源，景区、车、房这些都不在话下。但是这些资源比较分散，我们必须通过整合。传统组团和旅游电子商务不同，传统主要以团队为主，而电商则以散客为主，对于车、房、景区团队也许你可以拿到很低的价格，但散客就不一定了，这就不具优势了。大家都知道网络购物一个图方便，另外一个图价格便宜，旅游业一样，如果你没有价格优势，想在竞争激烈的互联网立足是非常困难的。所以，我们必须重新整合资源，重新和酒店、车队、景区协商，尽量拿到尽量低的价格。另外，要尽量多找一些资源，多和一些供应商合作，不但价格上要有优势，而且要多样性，满足不同消费者的需求。 三、人才储备 旅游电子商务人才是一个非常关键的因素，关系到未来的成败，我个人认为旅游电子商务应该储备以下几方面人才： 1、IT人才。有些朋友会说，我们不是IT企业，没必要储备IT人才。这种观点是错误的，因为做旅游电子商务就会涉及到网站平台，旅游网站需要人开发与维护，需要写程式，这些不是普通人所具备的。更有人说，网站可以请网络公司开发，这固然可行，但在运营的过程中未免都会出现错误，你不可能每次都请网络公司解决吧，这成本会很高。还有平面、美工方面的人才也不可或缺，在网络销售过程中要做很多活动，需要很多活动的图片，这些都需要美工来解决。 2、网络人才。IT人才与网络人次是不同的概念。网络人才主要是指网络营销，网站的推广与优化方面的人才。特别是针对旅游产业、产品丰富、内容繁多，专业的旅游网络营销人才处在关键的地位，这也是决定你成败的重要因素。 3、传统人才。这就不多说了，传统旅游企业都拥有众多经验丰富的计调、外联，这对于旅游电子商务还是不可或缺的，线下业务都需要这部分人员来完成。 四、互联网布局 这部分很关键，前面的基础都准备好了，如何布局将决定你的电商道路能够走多远。 1、建立独立的电商平台。旅游网站是必须要建立的，这是打造自己品牌的关键，也将是你电商的主要阵地。通过自有平台销售旅游产品是众多旅游企业的首选，因为它具有极大的灵活性，易于推广，不收任何约束，最重要的还是容易塑造自己的品牌，走品牌化道路才是最终出路。 2、布局淘宝。目前国内最大的C2C就是淘宝了，每天的流量都处在国内同类平台之首。做旅游电商这个块金砖我们不能丢，应该利用它强大的客流量为自己服务。在淘宝可以开始自己的普通店铺，有实力的旅行社可以开设自己的旗舰店。 3、布局其他旅游分销平台。类似于淘宝这样的平台还有很多，比如拍拍，欣欣旅游网、同程旅游等都可以，反正可以利用的都不要错失，多一个展示的地方，就多一个销售渠道。(编选：中国电子商务研究中心)

物联网行业目前就业前景是比较好的，就业前景比较好的专业有以下几个。1计算机网络未来网络人才将逐渐吃香,其中最走俏、最赚钱的是软件工程师、游戏设计师、网络安全师,需求量较大.即使在经济萎靡的情况下,很多专业仍然能找到适合自己的工作,当然,广大学生也不能因现阶段什么专业就业前景好,就盲目的去选择这个专业,深知,社会是在不断发展的,没有什么是一尘不变的,考生在选择专业时不光要考虑什么专业就业前景好,也要把自己的兴趣、特长、性格等因素综合起来考虑,以确定自己的最佳专业位置.2数据科学与大数据技术本专业是面向大数据时代巨大人才需求的新专业，旨在培养具有良好的科学素养和社会责任感与使命感，具有宽广的国际视野，具有从事数据科学与大数据相关的软硬件及网络的研究、设计、开发以及综合应用的高级工程技术人才。

随着互联网行业的不断发展，已经走入了每家每户，在了解互联网的过程中，网络安全得到很多人的关注。在使用电脑的过程中，很多人发现一个问题，每个网站都会或多或少的出现安全问题，如病毒攻击、垃圾链接等。在使用电脑的过程中，网络的安全性是所有网民非常关注的问题，那么在这个过程中不能缺少的就是网络工程师，下面电脑培训为大家介绍网络工程师的就业前景。俗话说，没有网络，我们就无法进入真正的互联网时代，没有网络，企业无法时间信息化，可想而知，网络对生活是多么的重要。现在为了满足很多企业的需求，国内出现了很多的职业培训，培训处更多的社会人才已经成为了社会的关注点。网络技术已经成为了所有企业的守护者，并且还能更好的守护企业的数据库信息，并不只是人们口中所说的网管，那么如何才能成为一名专业的网络工程师呢？什么才是符合要求的工程师？然而，现在很多普通高校的计算机教育缺乏对实际网络技术的培训，对网络安全技术人才的需求完全脱轨。但是，对网络安全技术人才的需求并没有减少。根据国内权威机构的信息，国内各企业网络工程人才需求至少有60万个。并且IT培训发现实际需求远远大于这个数字。如何填补这个空缺呢？根据目前市场上所出现的严重空缺情况，网络人才的缺失越来越严重，想要解决这一问题最好的方法就是网络工程师培训，昌平北大青鸟推出了.net网络工程师培训，总部推出了具有最大规模影响力的课程，让人才技能符合企业需求，为企业提供更多有用的技术性人才，并且在整个学习过程中能够让更多待业、转行等人员得到更好的就业机会。很多人在学习之后都是担心一个问题，自己是否能够学会，是否能够掌握技术？这就是职业教育最大的好处，在学习课程的过程中，我们会根据企业的需求在真实的环境中进行实践操作，通过操作对理论知识进行巩固，并且还能参与到很多的企业项目中，拥有更多的项目经验。在学习过程中，只要勤于动手，怎样学习起来是不困难的，并且还能让你成为一名出色的网络工程师。在如今严峻的就业形势中，找工作碰壁是很常见的事情，很多人最关心的就是就业问题，网络工程师如何找到自己的立足点呢？网络工程师的发展方法是非常广阔的，主要有网络工程师、运营维护、数据库管理、信息安全等各个方面都是发展方向，对于这样广阔的市场，拥有技能的你还需要担心工作吗？在参加昌平电脑培训的过程中，最重要的是掌握技术，拥有技术就让自己有更好的发展。

电脑不错的！而且电脑中也有很多是非常好就业的专业，例如：环境艺术专业、电子商务专业、网络传媒专业等都很好，而且也是现主流的热门专业。你如果是学销售的那，那你可以去学电子商务专业，这种专业是在传统的销售基础上加入到互联网时代去，所以你去学这样的专业是比较对口的，而且现在电子商务市场在现社会存在很大的发展空间，所以你可以考虑看看。

一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。　　二、与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：　　1. 快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 　　2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。　　3. 限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。　　4. 费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

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