规模报酬的定义是什么？

就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

问题一：规模报酬的定义是什么? 规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 问题二：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当 问题三：请问规模报酬与规模收益的区别是什么？ 规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。 规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法 问题四：规模报酬的分类。 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类： 规模报酬不变，就是产量增加到比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%是，产量也增加100%。 规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 问题五：规模经济和规模报酬的区别 规模报酬,如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m>n就是规模报酬递增，m 问题六：规模报酬类型的划分标准是什么？ 15分 你在问管理经济学的？ 问题七：规模报酬的定义是什么？ 就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

规模报酬的三种类型介绍如下：1.规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；2.规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；3.规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产 ，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。 此后 ，如果企业继续扩大生产 ，就会出现规模报酬递减。 因此 ， 多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。规模报酬类型1.规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；2.规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；3.规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬含义也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。

1、规模报酬与边际报酬属于两个概念，二者没有必然联系。2、边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量（保持其他要素投入不变，只变动其中一种要素投入数量）。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化（同时增加或同时减少）时所带来的产量变化。3、规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 在短期内厂商无法调整生产规模，存在着固定成本与可变成本，随着可变成本的增加，会产生边际报酬递减。 长期内，厂商可以调整所有生产要素的投入数量（即可以调整生产规模），所以才有规模报酬一说。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬三个阶段图解如下：规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。

　　规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 　　规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。 　　规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

规模报酬是一个过程：增加、不变、减少，规模经济是达到一种好的经济状态！

我想说，我们的期末试题有这个问题——

你把k变成2k，l变成2l，看看算出来总和是不是2q比如1.q=3l+2k比如3（2l）+2（2k）=2q也就是l和k乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况2.q=(2l+2k)^(1/2)(2(2l)+2(2k))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了3.q=3lk^24.q=l^(1/2)k(1/2)5.q=4l^(1/2)+4k下面按同样的方法做就可以了希望能帮到你

规模报酬递减，简单的说是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。资料扩展：规模报酬递减，简单的说是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。规模报酬递减规律即在技术水平和要素价格保持不变的条件下，随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。然而从企业来说进入规模报酬递减阶段并不一定意味着是一件坏事，因为很多企业在进入这个阶段后往往意味着它已经是这个市场的垄断者，可以从垄断利润中得到更多的收益。另一方面，在进入信息时代后，随着通讯方式的改进和网络的应用，传统的企业由于规模过大导致的协调效率问题得到有效解决，这意味着现代的企业（特别是一些传统行业的企业）可以继续扩大企业规模而不会进入规模报酬递减阶段，并因此可以不断的提高企业的市场份额。

规模报酬递增一般是由外部性引起的。技术、管理、财务、生产要素等。1、劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处。2、几何尺度的因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。3、生产要素的不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。4、财务方面的因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。拓展规模报酬规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

规模报酬递减的解决方法就是剔除不必要的程序进行精简。其次就是提高生产力。通常企业会想方设法避免规模报酬递减：重组、分割工作、调整组织结构、雇用新的管理者等。

经济报酬的意思是工作后得到的工资类的。我感觉你说的经济报酬应该是规模经济的意思吧？规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。

1、规模报酬问题的对象为生产函数，讨论的是规模变化带给要素投入“量”与产品产出“量”的关系，作用于生产能力产量的核算。 2、规模经济问题的对象是企业的成本函数，讨论的是规模变化对平均成本带来的影响，作用于经济效益核算规模报酬的描述。 3、在其他条件不变的情况下，当规模扩大时，存在规模报酬递增必产生规模经济，因为规模报酬递增产生的额外产品，摊低了平均成本，使平均成本随规模扩大而出现下降。如果管理不善或由于其他原因导致成本激增，完全可能出现即使有规模报酬递增的条件，但平均成本出现上升的情况。因此，规模报酬递增仅是规模经济的一个必要条件。

边际报酬递减规律和规模报酬递减规律相同点是都是有减无增的；不同的是边际报酬递减规律是绝对反比，规模报酬递减规律是在规模扩大是带来产量的增加，同时效益相对减少。

相同点：规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划。所以二者均是厂商生产决策时应遵循的规律。一、期限不同1、边际报酬递减规律：边际收益递减是一个短期的概念。2、规模报酬递减规律：规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期。二、影响因素不同1、边际报酬递减规律：随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。2、规模报酬递减规律：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。三、特点不同1、边际报酬递减规律：开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。2、规模报酬递减规律：到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。参考资料来源：百度百科-边际报酬递减规律百度百科-规模报酬递减

这个命题是错误的。规模报酬和可变要素的报酬是两个不同的概念。返回工厂规模的变化，讨论薪酬问题的可变元素在植物的大小，在生产规模变化的讨论已经固定，增加可变要素的生产变化。

该观点是正确的。如果生产函数具有规模报酬不变的特征，那么边际函数为零次齐次函数。故要素在生产上的边际替代率也为零次齐次函数，不改变。

对这块儿真的没有涉及到呢，所以说没法办法帮到你了

两者概念不同规模报酬递减是产量随着的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

比如原始投资 要素XY的量分别是 A B 产出是C现在 增加 投入量 2A 2B （投入翻一倍）看产出：2C规模报酬不变 大于2C 规模报酬递增 小于2C递减边际报酬 就看单个要素投入量变化 对其产出影响

答题思路： （1）完全竞争市场的定义。完全竞争市场的前提假设和特征。 （2）规模报酬递增的定义。 （3）分析要点：规模报酬递增与完全竞争市场的定义是相悖的。 如果存在规模报酬递增，一方面，同种要素之间存在报酬差距，这不符合完全竞争市场“要素自由流动”和“不存在要素报酬差距”的假设；另一方面，先进入市场的企业会占据规模上的优势，从而实现更低的成本，这也不符合完全竞争市场“厂商和产品之间无区别”、“进入行业无门槛”等特征。

规模报酬（returnstoscale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增.(2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减.(3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变.规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economiesofscale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.用这个就够了，希望能帮助你，

边际报酬递减规律和规模报酬递减规律相同点都有减无增；同边际报酬递减规律绝对反比规模报酬递减规律规模扩大带来产量增加同时效益相对减少

两个不同大小的收益递减的产量规模的企业的边际收益递减的概念，现在增加的情况下，技术相同，每增加1个单位元素的一个或多个相同的元素，达到一定的最佳元素，比以前的生产要素的增加增加，当超过一定的比利时的减少与增加生产是两个不同的概念，前者发生长期的生产，只有当后者的薪酬，无论长期，短期编辑递减的原则。规模报酬递增率上升超过一定比例将提高产量下降的元素

可以确定地说，现代农业生产的规模经济是可变的，特别是引入了机械工具和现代化管理之后，随着规模的增长，农业产量会成倍甚至成级数地增长．举个例子，北美农业生产和中国农业生产的比较，他们投入了较少的劳动力，而将整个生产规模扩大（农场化），而中国大部分地区还属于粗放型农业，并且规模较小，比如河北省，是农业大省，而单个农户的规模是较小的，因此，河北虽然是农业大省，而个体的产出和收入都很小，当然，这个例子并不能完全用规模经济来解答，依然可以说明一些问题．．．．

边际报酬递减与规模报酬的关系：　　边际报酬递减（也就是边际产量递减）是指在其他要素投入量不变的情况下，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。可以如此表示：Y=f(L)，其中f""<0。规模报酬是指总产量的增长比例小于要素投入的增长比例。简单的可以认为是柯布-道格拉斯生产函数。Y=AK^aL^b。当a+b<1规模报酬是递减的。可以看出其联系都是由于生产要素投入的改变而引起产量的改变。但是我个人觉得仅此而已。边际报酬递减与规模报酬的区别：在于边际报酬递减中，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。而规模报酬递减中，同种生产要素的投入的增加，每一生产要素所生产的产品数量是不变的，仅仅是指生产要素的投入量相较产量是过多了。

问题一：简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低. 问题二：规模收益变动原因 一般说来，企业生产规模变动对生产收益的影响呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是生产收益递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处之后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在生产收益不变的阶段。这个阶段有可能比较长。在这个阶段之后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个生产收益递减的阶段。生产规模变动对生产收益的影响体现在规模报酬的变动上，企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增，规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。具体来讲： （1）生产规模扩大导致生产收益递增 规模报酬指企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可以变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。在生产理论中，通常是以全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应的，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，厂业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当全部的生产要素劳动和资本都增加100%时，产量的增加大于100%。产生规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。 （2）生产规模扩大导致生产收益不变 规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当生产要素（劳动和资本）都增加100%时，产量也增加100%。 （3）生产规模扩大导致生产收益递减 规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当全部的生产要素（劳动和资本）都增加100%时，产量的增加小于100%。产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到协调，从而降低了生产效率。 规模报酬变动的主要原因是内在经济和内在不经济、外在经济和外在不经济。规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。产生规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。它表现为：生产规模扩大以后，企业能够利用更先进的技术和机器设备等生产要素，使得企业内部的生产分工能够更合理和专业化。 问题三：试论述规模收益变动规律及其原因. 规模收益变动规律是指在技术水平不变搐条件下，生产投入要素增 加时，最初这种增加会使产量的幅度大于规模扩大得幅度，但当其超过一定界限时，产量增长得幅度会小于规模扩大的幅度，即规模收益递增、规模收益不变、规模收益递减三个阶段。 以上三个阶段的出现，主要原因是生产规模扩大初期，厂商通过实行专业分工、采用先进技术与设备、节省管理费用等实现内部经济，因此随着生产规模的扩大，产量的增加会超过投入的增加量，从而出现规模收益的递增。当厂商生产规模扩大超过一定程度后，由于规模过大、层次过多而使管理不便、不易协调、缺乏灵活性、管理效益下降。从而导致内部不经济，使得收益减少，而且生产规模扩大也会导致生产成本得扩大，这些因素最终会导致生产出现规模收益递减。 问题四：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题五：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。 问题六：规模报酬存在哪三个阶段 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分和规模报酬递减三种情况。的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。 问题七：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当

强调的是在任何一种产品的短期生产中,随着一种可变要素量投入的增加,边际产量最终必然会呈现出递减的特征. 规模报酬递减速规律, 产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例.严格来说,这不是规律,也有可能出现规模报酬不变,或者递增的情况. 相同的地方:都是在生产中要素投入和产量的关系 区别:一种是规律,一种不是规律. 内生增长理论一般都包含某种“规模效应”，即人口规模越大（外部性模型）、从事人力资本积累或R&D活动的人口比例越高（R&D模型），经济增长率就越高。琼斯（1995）首先提出了质疑，认为内生增长理论关于“规模效应”的预测与工业化国家的时间序列数据并不一致：二战以来，尽管各国从事研究开发的科学家和工程师的数量和比例都有了巨大的提高，但经济增长率并没有表现出明显的增加。其它一些学者指出，如果确实存在规模效应，那么象印度、中国这样的人口大国必定应该具有较快的增长率，但事实上并非如此。在此之后，塞格斯特罗姆、阿尔文·扬等许多经济学家加入了争论的行列，并力图构造不具有规模效应的增长模型。经济学中的规模效应是根据边际成本递减推导出来的，就是说企业的成本包括固定成本和变动成本，混合成本则可以分解为这两种成本，在生产规模扩大后，变动成本同比例增加而固定成本不增加，所以单位产品成本就会下降，企业的销售利润率就会上升。 规模效应因此又称规模经济，即因规模增大带来的经济效益提高，但是规模过大可能产生信息传递速度慢且造成信息失真、管理官僚化等弊端，反而产生“规模不经济”。

问题一：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题二：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题三：简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低. 问题四：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。 问题五：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题六：1.用边际报酬规律说明人有多大胆地有多大产 2.用规模报酬原理说明裁缝店大量减少的原因 3.用弹性 边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。 土地资源有限，人力投资增加，边际报酬先增后减。人有多大胆地有多大产导致了边际报酬处于减少部分，浪费了人力。 规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 由于科技的发展，裁缝店属于规模报酬递减企业，衣服产量增加的比例小于人力和布料同时增加，盈利减少甚至负利润，所以裁缝店大量减少 商品的需求价格弹性大于1,，价格和收益变化相反，既价格升高，收益减少 商品的需求价格弹性小于1,，价格和收益变化相同 谷物需求价格弹性小于1，价格降低，农民的收入减少 薄利多销的产品需求价格弹性大于1，价格降低，收益增加，所以薄利多销是可行的 应该是收入和公平的内容。富人能力大收入多，多增加一单位收入所带来的幸福小于穷人的增加一单位收入所带来的幸福。所以征收富人的税收转移支付给穷人，可以增加社会总水平的边际收入幸福，有利于社会发展。 大概就这些了，答得不对还请指正 问题七：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题八：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题九：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题十：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。

规模报酬：是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。请参考：http://baike.baidu.com/view/280113.htm规模经济：是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。请参考：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E8%A7%84%E6%A8%A1%E7%BB%8F%E6%B5%8E

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。而规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。二者的联系：规模经济是规模报酬的一个组成部分，而且规模经济以规模报酬为中心。 经济(Economy)是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。简单地说，经济就是人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。这一概念微观指一个家庭的财产管理，宏观指一个国家的国民经济。在这一动态整体中，生产是基础，消费是终点。

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬名词解释是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。规模报酬简介在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L,K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h,生产函数公式此时就为:hQ=（λL,λK），其中，如果h>λ,为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。

问题一：规模报酬的定义是什么? 规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 问题二：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当 问题三：请问规模报酬与规模收益的区别是什么？ 规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。 规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法 问题四：规模报酬的分类。 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类： 规模报酬不变，就是产量增加到比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%是，产量也增加100%。 规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 问题五：规模经济和规模报酬的区别 规模报酬,如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m>n就是规模报酬递增，m 问题六：规模报酬类型的划分标准是什么？ 15分 你在问管理经济学的？ 问题七：规模报酬的定义是什么？ 就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

1 规模报酬又叫做规模收益(returns to scale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。扩展资料规模报酬递增主要源于四个方面：1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。3、生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。4、大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。造成规模报酬递减的主要原因有两个1、生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。2、生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。参考资料来源：百度百科-规模报酬参考资料来源：百度百科-规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬不变

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

你想问什么？

1、规模报酬和边际报酬是两个不同的概念。边际报酬变化是指生产过程中一种可变要素投入量增加一个单位引起总产量的变化量；其他生产要素均不变。规模报酬是描述生产过程中全部生产要素投入数量均同比例变化所引起产量变化的特征。2、分析对象不同规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少（即生产规模变动）会对产量有何影响。而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变（即生产规模不变），仅有一种要素投入量发生变动时会对产量有何影响。3、期限不同规模报酬：当产量变化比例分别大于等于或小于全部生产要素投入量变化的比例时，则分别为规模报酬递增、不变或递减。由于所有要素要同时变动（即生产规模发生变动），这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析；而边际报酬分析的是在既定的生产规模中，增加可变要素对产量的影响，因此边际报酬属于短期分析。参考资料来源：百度百科-边际报酬参考资料来源：百度百科-规模报酬

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。内在经济：当企业规模扩大时由于自身内部因素所引起的平均总成本下降。反之，则称为内在不经济外在经济：行业规模的扩大使得单个厂商平均总成本下降。反之，则称为外在不经济。规模经济，不一定是内在经济，也可能是外在经济，要是具体条件而定。扩展资料1、劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。2、几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。3、生产要素不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。4、财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。以上这些因素就是所谓的规模经济或批量生产的优势，在20世纪初，美国的福特汽车公司率先采用大批量生产的方法，从而降低成本，击败对手，成为汽车工业的巨子。参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

成反比。根据查询中公教育网显示，当LAC处于下降阶段，LAC大于LMC，Ec小于1，规模报酬递增，规模经济；当LAC处于上升阶段，LAC小于LMC，Ec大于1，规模报酬递减，规模不经济，即lac曲线与规模报酬成反比。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

西方经济学吗？

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。 规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。内在经济：当企业规模扩大时由于自身内部因素所引起的平均总成本下降。反之，则称为内在不经济外在经济：行业规模的扩大使得单个厂商平均总成本下降。反之，则称为外在不经济