与小朋友谈心可以用什么好的词语表达？

　　下面是我为大家整理的交心谈心活动总结精选范文，欢迎大家阅读。更多交心谈心活动总结精选范文请关注活动总结栏目。 　　交心谈心活动总结精选范文1 　　为了更好的做好班主任这一工作，必须要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以相互交流思想，解开思想上的某些 　　一、我对谈心对象的分类 　　在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作: 　　第一类：家庭特殊类学生。 　　这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。 　　第二类：家庭贫困类学生。 　　这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。 　　第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。 　　优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识不足,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。 　　后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,善于发掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承“不抛弃，不放弃每一个学生”的教育观点。 　　第四类：普通类学生。 　　这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种“比、赶、超”的充满竞争的积极氛围。 　　二、结合“悄悄话信箱” 　　学校为每个班级都设立了“悄悄话信箱”，通过“悄悄话”走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。“悄悄话信箱”不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的“知心朋友”，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近“悄悄话信箱”的学生失望，使学生能够相信、依赖“悄悄话信箱”。学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则通过信箱了解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进行处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原则。“悄悄话信箱”已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把“悄悄话信箱”工作渗透到各方面教育的全过程。 　　三、谈心要交心 　　谈心谈心，以 　　四、谈心要及时 　　教师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。 　　交心谈心活动总结精选范文2 　　镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责 　　高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下： 　　高度重视 　　镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。 　　主要做法 　　(一)明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 　　(二)形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如“五谈五真五促进”(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。 　　三、效果明显。 　　一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。 　　四、落实整改措施 　　1、对交心谈心活动涉及的问题及意见建议，镇党委近期将召开专题会议进行研究。 　　2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。 　　五、下一步打算 　　镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制。 　　交心谈心活动总结精选范文3 　　高度重视,认真开展了交心谈心活动,圆满完成各项任务,现将各种活动情况汇报如下: 　　高度重视 　　镇党委十分重视交心谈心工作,在接到通知后,对此进行了专题研究,并召开了全体干部职工参加的动员大会,传达了文件精神,对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。 　　主要做法 　　(一)明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 　　(二)形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如“五谈五真五促进”(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。 　　三、效果明显。 　　一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。 　　四、落实整改措施 　　1、对交心谈心活动涉及的问题及意见建议，镇党委近期将召开专题会议进行研究。 　　2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。 　　五、下一步打算 　　镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制。 　　交心谈心活动总结精选范文4 　　为扎实推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，根据州委党建领导小组办公室的安排，我县从5月底到6月底在县直各部门各单位党委(党组)领导班子和党员干部职工中普遍开展了“谈心交心”活动，我县的主要做法是： 　　一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在县党政领导班子内，郭玉海同志带头与县委常委一一谈心;余越前同志与党员副副县长分别谈心;其他县委常委、党员副县长之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动;县委委常委、党员副县长还主动与所分管单位(部门)的主要领导谈心。由于我县党政班子团结协作，郭玉海书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 　　二、形式多样。 　　为扎实深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，开创基层党建工作新局面，贞丰县本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识， 真正在全县上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。活动呈现出“四个四”的特点： 　　一是采取“四种形式”，做到“四个必谈”。活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式，同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员干部之间必谈，真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。 　　二是强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈;要平等交流，有诚意地谈;要抓住问题，有针对性地谈;要把握实质，有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果。 　　三是坚持“四个之间”，做到“四个注重”。谈心的内容围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全县和本部门、本单位工作实际，在“谈心交心”活动中，坚持 　　“四个之间”：即县主要领导之间广泛谈，各单位负责人之间重点谈，部门单位班子成员之间认真谈，党员与党员之间个个谈。同时，注重引导广大党员干部找出制约全县经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧;注重谈心交心的方式方法，真谈问题、谈真问题;注重由内到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈心活动引向高潮。 　　四是围绕“四个结合”，做到“四个务必”。结我县经济社会发展中存在的突出问题谈心交心;结合人民群众最关心、最直接、最现实的问题谈心交心;结合领导干部和单位班子之间人与人之间存在的误会和矛盾交心谈心;结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法;务必真心听取别人对自己的批评意见;务必虚心采纳他人的合理建议;务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂，形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。 　　三、存在问题。 　　活来开展以来，还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视“谈心交心”活动，存在“不疼不痒，不负责任”的 　　自由主义，个别党员在谈话过程中正话反说，吹毛求疵，甚至搞人身攻击;还有些党员干部，把“谈心交心”活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出”，缺乏对这一活动的正确认识。各单位、各部门在活动过程中发现这些问题，及时引导这一部分党员干部纠正错误的思想认识。针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性”：一是注重“谈心交心”活动的真实性。即要讲真话、讲实话，谈心必须结合具体的人，坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心;二是注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，要求结合思想工作实际，坚持有一说一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足;既谈工作问题，也谈生活问题;同时在谈话中注重侧重点，如在班子成员之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈;同事之间重点围绕加强协作、搞好合作来谈;上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈;三是注重谈心交心的经常性。把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼，形成制度，每季度开展谈心交心活动。通过经常化的谈心，及时加强沟通，有效地增进了解，增进团结，及时发现问题、解决问题。四是注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下，坚持 　　与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话。 　　四、效果明显。一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步加强了对深入学习实践科学发展观活动的认识和开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的精神内涵，加深了我县共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展“谈心交心”活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展“谈心交心”活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提， 　　交心谈心活动总结精选范文5 　　开展烟花爆竹主要负责 人谈心对话活动工作总结为进一步推动我县烟花爆竹零售点主要负责人牢固树立安全生 产红线意识，全面履行主要负责人安全生产职责，切实落实安全生产 主体责任。最近，石阡县安全生产监督管理局根据铜仁市《转发省安 全监管局关于开展烟花爆竹生产经营单位主要负责人谈心对话活动 的通知》(铜安监发〔20xx〕53 号)文件精神，结合工作实际，与 各乡(镇)安监站一起，深入辖区各烟花爆竹零售网点开展谈心对话 活动，以实际行动践行党的群众路线。 　　谈心对话的主要内容为国家、省、市区有关烟花爆竹安全生产经 营的法规、规章、标准等，着重加强对烟花爆竹零售点经营条件进行 摸底。此次谈心对话活动共走访了烟花爆竹零售点 54 家，认真听取 并收集烟花爆竹零售点主要负责人对烟花爆竹监管工作的意见和建 议 30 条。 　　通过此次谈心对话活动的开展， 进一步拉近了政府职能部门与经 营户的心理距离，搭建起畅所欲言的交流平台，使经营户更加清楚的 认识到安全在经营中的重要性， 有力地推动了我区新形势下烟花爆竹 安全生产经营工作。 　　 我精心推荐

1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。扩展资料相关谈话分析：1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职责任务。

　　 【篇一】社区交心谈心活动总 结 　　在党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节，铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓，实行“五必谈”：即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈，为开好民 主生活会和组织生活会做好充分准备。社区党工委要求领导班子及各支部在谈心交心活动中，敞开心扉说真话，坦诚相见听实言，多指问题、少讲成绩，多作批评，少点表扬。真正透过谈心交心，到达进一步沟通思想，交换意见、相互谅解、增进团结，找准问题，构成共识的目标。 　　一是带头谈。社区党工委书记组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心，多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳理解批评。在此基础上，还主动约谈和理解干部群众的约谈。采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式，真正把问题谈开谈透、找准找实，帮忙剖析根源。透过谈心交心，到达了思想交流、工作恳谈的目的，起到了和风化雨、润物无声的作用。 　　二是互相谈。在领导班子群众谈心基础上，班子成员之间互相开展个别谈心。大家首先一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题，并主动向对方征求意见，进一步查找自己还没有认识到的问题，共同查摆“四风”在社区工作中的具体表现，交流对当前各项工作的评价，社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和推荐，既肯定成绩又指出问题和不足。透过同志式心与心的真诚交流，构成了增进团结协作的共识。各支部也能够按照要求，有计划的开展谈心交心活动，在深入查找支部存在问题的同时，进一步摸准了党员的思想脉搏，个性是困难党员的实际状况。 　　三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式，透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道，结合社区开展的“居民最满意的服务窗口”每月评选一次活动，多渠道、多层次征求意见。对社区领导班子成员、领导干部进行民 主测评，对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理，做好“规定动作”的同时，注重做好“自选动作”，增强谈心活动的针对性和灵活性。 　　透过谈心交心活动的开展，打破了领导干部与社区工作人员间原有的“隔热层”，增进了理解，理顺了情绪，加深了对自身存在问题的认识，团结协作程度得到了进一步增强；同时把谈心活动与加强领导班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合，要求领导班子成员及各支部书记按照为民务实清廉的要求，撰写对照检查材料，认真查摆工作中存在的问题，正面回应居民群众所提意见，并制定便于操作、切实可行的整改措施。 　　 【篇二】开展谈心交心活动工作总结 　　为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【201x】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下： 　　一、做好“准备功课”，确保“谈真”。 　　为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。 　　二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。 　　在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。 　　全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。 　　三、突出“落实环节”，确保“谈实”。 　　为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民 主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民 主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。 　　透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民 主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。 　 　【篇三】深入开展“谈心交心”活动总结 　　根据市局开展谈心交心活动的通知精神，分局领导高度重视，结合我局实际工作具体安排，在广大干部群众中认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下： 　　一、高度重视，明确要求，认真落实。 　　分局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，引导员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 　　二、强化沟通，坦诚相见，广泛深入。 　　x月x日，我分局广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“应对面”的谈心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，构成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对社保事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，查找分析业务工作、学习、生活、党性、作风等方面的不足。 　　三、谈心交心，结合实际，查找不足。 　　在谈心活动中，围绕业务、行政、党建等方面工作，大家畅所欲言、建言献策。大家认为，在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧迫感。对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。为人民服务的宗旨意识有所淡化，开展批评和自我批评不够。 　　四、认识问题、及时解决、注重实效。 　　透过自我查找问题，相互帮忙提出问题，虚心理解意见及推荐。对提出的问题，分局制定了业务学习计划，每月组织至少一次集中的业务学习，不断提高职工自身素质。夯实职工队伍的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。牢固树立为人民服务，为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核成绩为年底评优做参考。同时开展批评和自我批评，并且开展记录政治学习笔记活动，定期检查学习笔记。 　　透过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践科学发展观重要性的认识，强化了职责意识，并发挥自身在各项工作中的用心主动作用，实现了“五个进一步”。即：凝聚力进一步增强，思想作风进一步改善，职责意识进一步强化，领导水平进一步提高，分局工作的进一步发展。

之所以强调以信任为基础开展好交心谈心活动，是因为现实中由于没有建立深厚的信任基础，有的班子成员谈起来“头头是道”，实际上“各怀心事”；有的班子成员面对面“三缄其口”，背地里却“牢骚满腹”；有的班子成员抓住“细枝末节”打转转，对主要问题视而不见。实际上，交心谈心不正常的根本症结在于一个“怕”字，怕揭短亮丑，伤了和气，露了“弱点”，少了底气。交心谈心要真心，同志之间要相互信任，才能消除“怕”的思想，否则，难免搞成形式主义，走走过场，难见实效。在一贯表现中建立信任才能谈得深。谈心谈话是否深入，关键看能否在日积月累的相处中建立信任。班子成员之间既有工作上的相处，也有学习、生活上的交集，彼此熟悉了解。如果平时能够坦诚相待，配合默契，那么谈心谈话也会消除顾虑，敢于表明自己的态度，从团结的角度出发，讲问题不回避矛盾，提意见触及核心实质，谈建议诚心诚意。在务实作风中建立信任才能谈得透。谈心谈话是否透彻，主要看能否在狠抓落实中建立信任。领导干部抓落实的作风如何，其他班子成员既看如何表态，更看如何表现。对于作风务实的，班子成员愿意帮助拿着“显微镜”找问题，把准方向、找准原因。对于长期作风漂浮的，班子成员多用“望远镜”，定格在作风问题上，不愿费时费力、全面深入。要祛除作风之弊，针对作风问题深入谈，详细查，督促改，务求实效。在严肃氛围中建立信任才能谈得好。谈心谈话是否能取得好的效果，重点看能否以严肃的态度对待。严肃是敢于负责的表现，建立信任的基础。只有在严肃的氛围中，班子成员才能摆正态度，加深对组织和同志的信任。谈心谈话要严肃，莫照“哈哈镜”，真正把问题摆到桌面上，敞开心扉谈，抓住重点谈，不躲躲藏藏、摇摇摆摆，借助“放大镜”把问题查全找准，谈实谈清。

人们在使用好词、好句时,往往有个误区,总是苦苦地去寻找所谓最华丽的词汇.其实只要你用的贴切就是最好的词,你认为很华丽的词,而用的不当,则会适得其反. 其实你和小朋友谈心,要有一个揣摩对方心里的过程,要善于观察,想他所想.用真情去打动对方才是上策. 你可以在谈心前面加两个字就大不相同了,比如：促膝谈心,形容亲密地交谈心里话.真能做到,也就达到预期效果了. 另外,沟通这词你可以尝试.

党员谈心制度为加强沟通，促进交流，融洽党员、党关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。一、机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、众谈心不少于2次，每年与分管处室以及点支部的党员、众普遍谈心不少于1次。六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

问题一：交心是什么意思 彼此互相信任，真诚以待 问题二：交心是什么意思 【交心】是把心里话无保留地说出来，,指开诚相见互相交心，消除误会。 1. 交集于心。交心谈心贵在真心。 2. 把自己内心深处的想法全部说出来。 3.交心谈心要出于公心。交心谈心要以心换心。 问题三：什么是交心? 一是交心谈心贵在真心。目前，不少同志奉行“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的古训，批评别人怕伤“和气”，多讲问题怕损“人气”。即使勉强坐下来交心，也是顾虑重重，怕这怕那，说一些言不由衷之语、讲一些可有可无之话。其主要原因在于，对交心谈心你是否真心。实践证明，交心谈心一定要有真心。真心是难能可贵的，真心才能打动人心。“真”就要说真话、道真情、出真招，真心与人交流，真心求教于别人，真心为了事业大局。如果没有真心、缺乏诚意，即使坐在一条板凳上、面对面“交流”，也是各打小算盘，从东扯到西，难以收到实效。 二是交心谈心要出于公心。孙中山曾倡导：“天下为公”。“为公”是一种高尚的境界。只要“为公”，就没有什么私心杂念不可以抛弃，没有什么个人得失不可以超脱，没有什么隔阂不可以消除。“为公”要求我们在交心谈心中，切实以学习实践科学发展观为主线，围绕发展中的理论与实践，论成败、谈得失，找差距、寻共识；把注意力吸引到科学发展的思路和实践中来，把凝聚力集中到科学发展的规律和路径上来。要从大处着眼，看科学发展观树得牢不牢，看科学发展举措定得实不实，看科学发展的步子迈得大不大。要向前看，看发展的主流趋势，看发展的前景未来，找准共同点、踩实着力点、点燃兴奋点。要心怀坦荡，“当面锣对面鼓”，不搞背后议论，不纠缠历史旧账，不犯自由主义。要坚持从团结的愿望出发，沟通思想，消除陈见，丢掉包袱，轻装上阵。要坚持实事求是，忌主观片面，既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。要宽以待人、严以律己，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观。你只要是出于公心，从搞好工作、爱护同志出发，即使提的意见尖锐一点，对方也是能够原谅的，组织上也是能够理解的。 三是交心谈心要以心换心。现在，常常有这样的情形：一个班子的同志素质都不错，都有一定的能力，但往往话说不到一块，力使不到一处，甚至互不理解、相互埋怨。比如，表现在发展思路上，你有你的点子，我有我的招数；表现在发展方式上，你有你的“杀手锏”，我有我的“打门锤”，各执一端、难达共识。班子内部有不同意见是正常的，但发展到“极端”，各奔“东”“西”，就会影响决策力、执行力，妨碍科学发展。这里，我们提倡换位思考，就是设身处地为对方、为别人着想，做到以心换心。要多问自己“假若我是他，我该怎么办？”只要多为对方、他人着想，有的问题就容易想通，有的误会就容易消除，有的矛盾就容易化解。同时，在交心谈心中，领导干部是主动一方，要放下架子，主动找下级谈心，能听得进意见，多承担责任，有容人的气量；下级也要主动向上级领导坦陈自己的想法，多谈诚恳之言、多诉肺腑之情，少唱“对台戏”，少说偏激之词。同级之间则要多理解多体谅，不纠缠个人恩怨，不计较个人得失，通过换位思考、将心比心，搞好分工合作，真正实现和谐共事 问题四：交心是什么意思 交心_词语解释 【拼音】：jiāo xīn 【解释】：1.交集于心。2.把自己内心深处的想法全部说出来。 问题五：知心交心是什么意思 一个眼神和一细微的动作便知道对方在想什么，心有灵犀一点通。当对方遇到困难的时候，提前就知道该怎么去处理。 问题六：交心朋友是什么意思 交好朋友首先要对人,对事真诚 其次,爱朋友胜过爱自己, 最后,可以与同欢乐,共伤感,不计较患得患失的那类朋友。 问题七：交人先交心的意思是什么 就是说你要你一颗真诚的心来对待别人，别人才会用真诚的心来对待你呀 问题八：男女交心是什么意思 Where can I find the shoe department? 问题九：交心淡如君子是什么意思？ 如果是朋友的话，还是淡淡的比较好，不容易因为一些事情闹出大矛盾，不在意才不会失望。很多平平淡淡的朋友最后反而维持比较久 问题十：什么叫交心? 就是心里想什么都不让对方知道，自己做自己的，认为跟对方无干。 “你在干嘛” “你管我氨 或者 表面上跟他很好，实际上从没把他放在心里，对他有什么不满也不会告诉他，在心里默默的疏离他。

我认为同事之间，交心很有必要。人与人之间是不同的，有些人喜欢和同事交心，有些人不喜欢和同事交心。人与人是相互的，如果说，人，那换来的便是别人的疏远。很多时候，在职场上都觉得是利益关系，所以说呢，没有必要和朋友交心，觉得同事仅仅是同事，仅仅局限于上班时沟通，平时是不会进行交流的，我觉得没有必要，因为多一个朋友，多一份力量吧，哪怕他不帮助你，至少也比成为你的第一任强吧，你说我说的对吗？也不要说什么同时会害你的，同时会踩着你上去，这些东西我觉得那是不现实的，那只是因为你们两个人的感情不够深，如果说你们的感情比较好的话，其实可以互相谦让的，毕竟谁上不是上呢，谁当不是当呢？好的同事一起聚餐多交心，就是多朋友。希望你能明白，同事之间交心对你的生活有帮助，因为你工作中会有很多问题，你的同事可以帮助你，但如果说你不跟他们交心的话，他们也没有必要帮助你，所以说呢，多一个朋友多一条路，你说说的对吗？而且老话说的好，在家靠父母，出门靠朋友，所以说跟同事之间交心很有必要。

留守儿童谈心记录（一）：　　标签：留守儿童、教育　　教育分类：访谈记录　　对象：xx（黄久洋的监护人、龙王沟村委会副书记）　　地点：xx家　　时间：20**.1.27　　我：黄书记您好，在忙呢？　　黄：在锯柴，你们什么时候放的假啊？　　我：腊月初九。黄久洋此刻在您家住吗？　　黄妻：是的。他在十堰他舅舅家住了几年，此刻寄住在我们家里。　　我：那他爸妈平时不回来吗？他们多久联系一次啊？　　黄妻：一般没什么要紧的事就不回来。他（黄久洋）自我有手机的，他爸妈隔几天就给他打电话。　　我：这样啊，可是小学生此刻就带手机会影响学习吗？　　黄：方便一些吧，其实也没什么的啊！对了，听说你们此刻做一个活动，是什么性质的呢？　　我：您也听说了呀！我们计划今年暑期在龙王沟小学开展假期学习辅导活动。到时候能够教教他们英语、课外知识什么的。　　黄：这是好事啊。　　黄妻：对啊！你们也能够教教他们唱歌、跳舞什么的。　　我：阿姨这个提议很好。　　黄：那你们此刻是在宣传还是……　　我：我们此刻只是想让家长了解一下这个活动，获得你们的理解和支持。　　黄：这是必须的。　　我：到时候期望黄久洋能够参加，你们家离学校也蛮近的。　　黄：好的。那些初高中生也能够参加吗？　　我：嗯，如果他们愿意当然能够啊。　　黄：其实你们不必这么费力的，你们能够给家长写一封信，然后让孩子带回去啊。　　我：确实，这是个很好的提议。到时候期望您们多多支持。　　黄：必须，必须。　　我：再见！再次感激您们的理解和支持。　　小结：叔叔、阿姨给我们提出许多宝贵的提议，也让我们的家访容易展开了许多。　　留守儿童谈心记录（二）：　　辅导教师：xxx　　一天，司柔的家长找到我说她家女儿胆子小，在学校也听话，学习还算认真，回到家总是自我做完作业再玩，学习成绩还好。就是作业马虎，做完从来不检查，考试也所以丢分。她爸爸在外地打工，我身体也不好，这孩子还算懂事，经常帮我做家务，可是由于我有时宠着她，所以叫她做完作业检查她就是不听。　　采取措施：　　一、提议该学生的母亲：　　1、这孩子的优点很多，所以每次当你想提议她检查作业时，不妨先表扬她的一个优点，然后再告诉她做完作业检查是好习惯，好孩子应当养成这样的好习惯。　　2、开始时，不让她检查所有的作业或整张试卷，而是在你检查发现她哪一题有错误时，不直接指出来，而是提议她检查连这道题在内的前后几道题，让她自我发现错误，并进行订正，逐渐发展到让她检查所有作业或整张试卷。　　3、如果发现孩子有变化立即告诉我。　　二、与孩子谈心　　针对这孩子胆小的特点，我找到她，悄悄的对她耳语：“我经过教师了解到，你学习比较认真，学习成绩还好。经过观察和查看你的作业，发现你很多简单的题目都出现了错误，这主要是你做过作业没有检查造成的，对不对？”她说：“是的，我做过作业从来不检查。所以我们教师和我妈妈经常批评我。”我引导她：“你是个好孩子，听课认真，在家还帮忙妈妈做家务，要是你能养成检查作业的好习惯，那就更好了。你能做到的！我相信你！”她点头，伸手与我拉勾。由于她胆小，我要求她每周五来我谈心室报告我一次，以锻炼她的胆量。

和父母做朋友。

留守儿童谈心记录（一）：　　标签：留守儿童、教育　　教育分类：访谈记录　　对象：xx（黄久洋的监护人、龙王沟村委会副书记）　　地点：xx家　　时间：20**.1.27　　我：黄书记您好，在忙呢？　　黄：在锯柴，你们什么时候放的假啊？　　我：腊月初九。黄久洋此刻在您家住吗？　　黄妻：是的。他在十堰他舅舅家住了几年，此刻寄住在我们家里。　　我：那他爸妈平时不回来吗？他们多久联系一次啊？　　黄妻：一般没什么要紧的事就不回来。他（黄久洋）自我有手机的，他爸妈隔几天就给他打电话。　　我：这样啊，可是小学生此刻就带手机会影响学习吗？　　黄：方便一些吧，其实也没什么的啊！对了，听说你们此刻做一个活动，是什么性质的呢？　　我：您也听说了呀！我们计划今年暑期在龙王沟小学开展假期学习辅导活动。到时候能够教教他们英语、课外知识什么的。　　黄：这是好事啊。　　黄妻：对啊！你们也能够教教他们唱歌、跳舞什么的。　　我：阿姨这个提议很好。　　黄：那你们此刻是在宣传还是……　　我：我们此刻只是想让家长了解一下这个活动，获得你们的理解和支持。　　黄：这是必须的。　　我：到时候期望黄久洋能够参加，你们家离学校也蛮近的。　　黄：好的。那些初高中生也能够参加吗？　　我：嗯，如果他们愿意当然能够啊。　　黄：其实你们不必这么费力的，你们能够给家长写一封信，然后让孩子带回去啊。　　我：确实，这是个很好的提议。到时候期望您们多多支持。　　黄：必须，必须。　　我：再见！再次感激您们的理解和支持。　　小结：叔叔、阿姨给我们提出许多宝贵的提议，也让我们的家访容易展开了许多。　　留守儿童谈心记录（二）：　　辅导教师：xxx　　一天，司柔的家长找到我说她家女儿胆子小，在学校也听话，学习还算认真，回到家总是自我做完作业再玩，学习成绩还好。就是作业马虎，做完从来不检查，考试也所以丢分。她爸爸在外地打工，我身体也不好，这孩子还算懂事，经常帮我做家务，可是由于我有时宠着她，所以叫她做完作业检查她就是不听。　　采取措施：　　一、提议该学生的母亲：　　1、这孩子的优点很多，所以每次当你想提议她检查作业时，不妨先表扬她的一个优点，然后再告诉她做完作业检查是好习惯，好孩子应当养成这样的好习惯。　　2、开始时，不让她检查所有的作业或整张试卷，而是在你检查发现她哪一题有错误时，不直接指出来，而是提议她检查连这道题在内的前后几道题，让她自我发现错误，并进行订正，逐渐发展到让她检查所有作业或整张试卷。　　3、如果发现孩子有变化立即告诉我。　　二、与孩子谈心　　针对这孩子胆小的特点，我找到她，悄悄的对她耳语：“我经过教师了解到，你学习比较认真，学习成绩还好。经过观察和查看你的作业，发现你很多简单的题目都出现了错误，这主要是你做过作业没有检查造成的，对不对？”她说：“是的，我做过作业从来不检查。所以我们教师和我妈妈经常批评我。”我引导她：“你是个好孩子，听课认真，在家还帮忙妈妈做家务，要是你能养成检查作业的好习惯，那就更好了。你能做到的！我相信你！”她点头，伸手与我拉勾。由于她胆小，我要求她每周五来我谈心室报告我一次，以锻炼她的胆量。

“交心”的近义词 谈心 “交心”的反义词 “交心”相关近义词反义词的解释 交心: jiāo xīn把自己内心深处的想法无保留地说出来 通过～，他们相互间加深了了解。谈心: tán xīn1.谈心里话﹔闲谈。

交心就是互相敢吐露秘密、吐露心事的人。

我叫＊＊＊，＊＊年＊＊月出生，＊＊年＊＊月入伍，＊＊年＊＊月来到本单位工作，现为＊＊单位班长。回顾任职以来的工作，我在各级领导的关怀和战友的帮助下，较好的完成了以战备为中心的各项工作任务，综合素质也有了很大提高，在此，我衷心的表示感谢。任职以来，我求真务实，履职尽责，兢兢业业。因工作需要，现作如下述职，如有不当之处，敬请各位领导和战友批评指正。一、政治学习任职以来，本人思想稳定，坚定理想信念，忠实履行使命，始终以一名党员的标准来严格要求自己。我深知“政治上的成熟来源于理论上的清醒”这一道理。因此，每一次学习，都能紧紧的结合个人理想实际，进行对照检查，不断的修正自己的人生观和价值观，敢于自我否定和批评，能积极参加连队组织的各项学习活动，认真领会教育内容，注重理论与实践相结合，从而实现学而有获、学而有思、学而有进。不断增强政治理论水平和思想道德素质，将学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，我虚心像其他老同志请教，学习，学习如何做人，学习怎么正确处理各种矛盾，如何与战友融洽相处，顾全大局，不争夺名利，不计较个人得失，保持一颗良好的心态去面对生活中的各种挑战。存在不足：理论学习不够深入细致，思想不重视，不警惕，放松了应有的警惕意识。在关键点上产生了消极怠工思想，吃苦意识不强，经常以工作的繁忙来掩盖思想上的懒惰，缺乏理性思考，缺乏历练，思想上不够成熟稳重，考虑问题过于简单化，丧失了基本的判断力。二、履行职责在本职岗位上，我能较好的履行好自身职责，有一定的事业心责任感。能够端正自身态度，自觉投身于工作中，在担任班长一职以来，我主抓管理和日常教育训练，配合连队完成各项任务。在战备值班中，尽职尽责，严于律已，工作中相互你理解支持，生活上互相关心帮助，同时也增强了战友之间的凝聚力和创造力，以身体作则，带头遵守条令条例和各项规章制度，讲选择不讲关系，讲真理不讲面子，不求功名利满，但求问心无愧。存在不足：履职尽责不彻底，不全面，不注重经验积累，日常生活中没有很好的起到监督和督促作用，骨干能力发挥不强，有“事不关已，高高挂起”的错误思想，工作事业心树立不牢固，考虑个人问题较多，影响了工作的时间和精力。三、专业技术作为一名党员，一名专业技术骨干，我能够积极参加连队组织的每次训练，不断提高自身军事素质，磨练自己不怕吃苦不怕受累的精神，勇于发挥“见第一就挣，见红旗就扛”的奋斗精神。起好了模范带头作用，作为连队的“四会”教练员，能积极主动帮助其他同志共同完成训练任务，敢于自我施加压力。存在不足：专业技术稳定性有待进一步提高，专业技术好时就放松了思想，感觉可以放松放松，训练积极性就下降，用自己专业好可以不用天天训练来麻痹思想上的大意。四、遵章守纪军人以服从命令为天职，在本方面，我始终驻牢思想防线，严格遵守条令条例和各项规章制度，严格要求自己，加上自控能力，注重作风和日常养成，努力树立良好的自身形象。发挥好了士官模范带头作用，坚决维护军队纪律的严肃性，养成了令行禁止的优良作风。存在不足：有钻空子现象，思想上没有紧迫感，自我要求降低。五、作用发挥在本方面我发挥了一名骨干作用，工作尽职尽责，对待领导交给的各项工作任务能努力完成，以连为家，勤练常备。以上是我担任班长以来的述职报告，针对以上种种不足，特制定以下整改措施：1、坚持理论学习，牢固树立思想，始终与连队党支部保持高度一致。2、严格履行自身职责，加强教育训练。3、加强军事训练，注重理论创新。4、严格遵守条令条例和各项规章制度，保证自身安全。5、发挥好骨干带头作用，配合连队完成各项工作任务。以上是本人述职报告，如有不当之处，敬请各位领导批评指正，本人虚心接受并坚决改正。

举个例子，我有几个交心的朋友。

坦诚地和她聊天，甚至告诉她男人会有的龌龊的想法。

　　谈心交心，是倾诉的一种方式，是增进相互了解的最佳途径。上级找下级谈心容易被大家理解和接受，然而，下级找上级谈心就不那么容易了。许多作为下级的同志想去和领导交交心，又担心领导不愿意听自己的汇报，给自己吃闭门羹；有的怕不小心讲错了话，影响自己在领导心目中的好印象，不如不去；还有的认为，主动找领导谈心有阿谀奉承、拍领导马屁之嫌等等。其实，下级主动找领导谈心，是下级对领导最大的信任，遇到困难时，上级的鼓励和疏导也许能给你更大的力量，只要把握住以下四点，就不必有太多的顾虑。 贵在“诚”。谈心交心是心与心的交流，因此要把“诚”字摆在首位。诚恳地向上级汇报一下工作、生活和思想情况，找一找存在的不足，谈一谈以后的奋斗目标以及需要上级帮助解决的问题。千万不要夸夸其谈、东拉西扯、溜须拍马；也不要借机片面强调自己的功绩，向上级提出不符合实际的个人要求。 掌握“巧”。首先，谈话时机要把握得巧。领导正忙得焦头烂额时去找他谈心显然是不合适的，领导时间宽裕的时候是你去找他谈心的好时机。其次，谈话的环境要选择得巧。没必要把领导办公室当做谈心的法定地点，严肃的环境可能使你过于紧张而影响到谈心效果，可以选择晚饭后和领导一起在营院里散步时、和领导一起出差的旅途中，或者在其他身心较为放松的环境里，也许会收获意想不到的好效果。 把握好“度”。领导有自己工作和生活的圈子，需要处理的事情有很多，如果事无巨细都要去和领导谈一谈，恐怕会过多占用领导的时间，也不利于培养自己独立解决问题的能力。谈心交心是件好事，但再美味的菜肴如果每天都吃也会如同嚼蜡了，谈心更是如此，没有“度”是不行的。 如果你是一个默默无闻的人，主动找上级谈谈心，可以让你的上级更加了解你；如果你在生活中遇到了解决不了的困难，主动找上级谈谈心，也许困难就解决了；如果你刚刚失恋，主动找上级谈谈心，也许你就豁然开朗了。你主动找你的上级谈过心吗？

就是把自己想要说可又不敢说的话说出来，说的也是自己内心最真最诚的话

从对党的方针政策理解、贯彻落实方面、思想、工作方面、廉政方面来谈。

沟通和谈心是一个意思。谈心属于一种语言上的沟通。谈心就是交心，是思想上的高度同频，是真诚、真实，相互认可和融合的思想沟通。同频是基础和前提，真诚是核心，相互认可融合是结果。

我想 一个老板想要和员工很好的开展谈心 是不因该有高人一等的姿态的 放下姿态 也许还是会给员工压抑的感觉 那这时候就要给他一种你不是老板 而是他朋友 同事 甚至是他的父母 长辈 因为只有这些人才会让员工没有隔阂感 当然你还必须了解他的一切 这要谈话才可能会成功吧

　　 交心谈心活动总结精选范文1 　　为了更好的做好班主任这一工作，必须要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以相互交流思想，解开思想上的某些 　　一、我对谈心对象的分类 　　在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作: 　　第一类：家庭特殊类学生。 　　这类学生有的是父母离异，有的是父母一方因病或因故离世。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。 　　第二类：家庭贫困类学生。 　　这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。 　　第三类：典型学生。典型学生中又包括表现优秀突出的学生和后进学生两种。 　　优秀突出的学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识不足,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。 　　后进生包括学习困难的学生和自制力弱、行为散漫的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,善于发掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承“不抛弃，不放弃每一个学生”的教育观点。 　　第四类：普通类学生。 　　这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种“比、赶、超”的充满竞争的积极氛围。 　　二、结合“悄悄话信箱” 　　学校为每个班级都设立了“悄悄话信箱”，通过“悄悄话”走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。“悄悄话信箱”不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的“知心朋友”，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近“悄悄话信箱”的学生失望，使学生能够相信、依赖“悄悄话信箱”。学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则通过信箱了解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。班主任每天下午放学后都开箱收取学生的悄悄话，进行处理并做好记录，存档。发现其中的问题及时与学生沟通交流，并遵从绝对保密的原则。“悄悄话信箱”已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把“悄悄话信箱”工作渗透到各方面教育的全过程。 　　三、谈心要交心 　　谈心谈心，以 　　四、谈心要及时 　　教师平时要做有心人，要多留意观察学生的情绪变化。需要谈谈心，听听学生有什么看法，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或解除一些思想负担。有时学生个人或其家庭遇到了困难，学生之间发生了矛盾。班主任一旦发现学生思想上出了问题，就应及时去谈心，做好思想工作，千万不要拖，以免学生背上思想包袱。 　　 交心谈心活动总结精选范文2 　　镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责 　　高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下： 　　高度重视 　　镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。 　　主要做法 　　(一)明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 　　(二)形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如“五谈五真五促进”(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。 　　三、效果明显。 　　一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。 　　四、落实整改措施 　　1、对交心谈心活动涉及的问题及意见建议，镇党委近期将召开专题会议进行研究。 　　2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。 　　五、下一步打算 　　镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制。 　 　交心谈心活动总结精选范文3 　　高度重视,认真开展了交心谈心活动,圆满完成各项任务,现将各种活动情况汇报如下: 　　高度重视 　　镇党委十分重视交心谈心工作,在接到通知后,对此进行了专题研究,并召开了全体干部职工参加的动员大会,传达了文件精神,对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。 　　主要做法 　　(一)明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 　　(二)形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如“五谈五真五促进”(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。 　　三、效果明显。 　　一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。 　　四、落实整改措施 　　1、对交心谈心活动涉及的问题及意见建议，镇党委近期将召开专题会议进行研究。 　　2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。 　　五、下一步打算 　　镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制。 　　 交心谈心活动总结精选范文4 　　为扎实推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，根据州委党建领导小组办公室的安排，我县从5月底到6月底在县直各部门各单位党委(党组)领导班子和党员干部职工中普遍开展了“谈心交心”活动，我县的主要做法是： 　　一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在县党政领导班子内，郭玉海同志带头与县委常委一一谈心;余越前同志与党员副副县长分别谈心;其他县委常委、党员副县长之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动;县委委常委、党员副县长还主动与所分管单位(部门)的主要领导谈心。由于我县党政班子团结协作，郭玉海书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 　　二、形式多样。 　　为扎实深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，开创基层党建工作新局面，贞丰县本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识， 真正在全县上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。活动呈现出“四个四”的特点： 　　一是采取“四种形式”，做到“四个必谈”。活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式，同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员干部之间必谈，真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。 　　二是强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈;要平等交流，有诚意地谈;要抓住问题，有针对性地谈;要把握实质，有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果。 　　三是坚持“四个之间”，做到“四个注重”。谈心的内容围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全县和本部门、本单位工作实际，在“谈心交心”活动中，坚持 　　“四个之间”：即县主要领导之间广泛谈，各单位负责人之间重点谈，部门单位班子成员之间认真谈，党员与党员之间个个谈。同时，注重引导广大党员干部找出制约全县经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧;注重谈心交心的方式方法，真谈问题、谈真问题;注重由内到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈心活动引向高潮。 　　四是围绕“四个结合”，做到“四个务必”。结我县经济社会发展中存在的突出问题谈心交心;结合人民群众最关心、最直接、最现实的问题谈心交心;结合领导干部和单位班子之间人与人之间存在的误会和矛盾交心谈心;结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法;务必真心听取别人对自己的批评意见;务必虚心采纳他人的合理建议;务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂，形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。 　　三、存在问题。 　　活来开展以来，还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视“谈心交心”活动，存在“不疼不痒，不负责任”的 　　自由主义，个别党员在谈话过程中正话反说，吹毛求疵，甚至搞人身攻击;还有些党员干部，把“谈心交心”活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出”，缺乏对这一活动的正确认识。各单位、各部门在活动过程中发现这些问题，及时引导这一部分党员干部纠正错误的思想认识。针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性”：一是注重“谈心交心”活动的真实性。即要讲真话、讲实话，谈心必须结合具体的人，坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心;二是注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，要求结合思想工作实际，坚持有一说一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足;既谈工作问题，也谈生活问题;同时在谈话中注重侧重点，如在班子成员之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈;同事之间重点围绕加强协作、搞好合作来谈;上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈;三是注重谈心交心的经常性。把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼，形成制度，每季度开展谈心交心活动。通过经常化的谈心，及时加强沟通，有效地增进了解，增进团结，及时发现问题、解决问题。四是注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下，坚持 　　与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话。 　　四、效果明显。一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步加强了对深入学习实践科学发展观活动的认识和开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的精神内涵，加深了我县共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展“谈心交心”活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展“谈心交心”活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提， 　　 交心谈心活动总结精选范文5 　　开展烟花爆竹主要负责 人谈心对话活动工作总结为进一步推动我县烟花爆竹零售点主要负责人牢固树立安全生 产红线意识，全面履行主要负责人安全生产职责，切实落实安全生产 主体责任。最近，石阡县安全生产监督管理局根据铜仁市《转发省安 全监管局关于开展烟花爆竹生产经营单位主要负责人谈心对话活动 的通知》(铜安监发〔20xx〕53 号)文件精神，结合工作实际，与 各乡(镇)安监站一起，深入辖区各烟花爆竹零售网点开展谈心对话 活动，以实际行动践行党的群众路线。 　　谈心对话的主要内容为国家、省、市区有关烟花爆竹安全生产经 营的法规、规章、标准等，着重加强对烟花爆竹零售点经营条件进行 摸底。此次谈心对话活动共走访了烟花爆竹零售点 54 家，认真听取 并收集烟花爆竹零售点主要负责人对烟花爆竹监管工作的意见和建 议 30 条。

交心说白了就是在任何情况下都能把心打开的朋友。彼此了解很深的朋友。你问的这个问题说明你没有交心的朋友。。。。。。

问题一：交心是什么意思 彼此互相信任，真诚以待 问题二：交心是什么意思 【交心】是把心里话无保留地说出来，,指开诚相见互相交心，消除误会。 1. 交集于心。交心谈心贵在真心。 2. 把自己内心深处的想法全部说出来。 3.交心谈心要出于公心。交心谈心要以心换心。 问题三：什么是交心? 一是交心谈心贵在真心。目前，不少同志奉行“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的古训，批评别人怕伤“和气”，多讲问题怕损“人气”。即使勉强坐下来交心，也是顾虑重重，怕这怕那，说一些言不由衷之语、讲一些可有可无之话。其主要原因在于，对交心谈心你是否真心。实践证明，交心谈心一定要有真心。真心是难能可贵的，真心才能打动人心。“真”就要说真话、道真情、出真招，真心与人交流，真心求教于别人，真心为了事业大局。如果没有真心、缺乏诚意，即使坐在一条板凳上、面对面“交流”，也是各打小算盘，从东扯到西，难以收到实效。 二是交心谈心要出于公心。孙中山曾倡导：“天下为公”。“为公”是一种高尚的境界。只要“为公”，就没有什么私心杂念不可以抛弃，没有什么个人得失不可以超脱，没有什么隔阂不可以消除。“为公”要求我们在交心谈心中，切实以学习实践科学发展观为主线，围绕发展中的理论与实践，论成败、谈得失，找差距、寻共识；把注意力吸引到科学发展的思路和实践中来，把凝聚力集中到科学发展的规律和路径上来。要从大处着眼，看科学发展观树得牢不牢，看科学发展举措定得实不实，看科学发展的步子迈得大不大。要向前看，看发展的主流趋势，看发展的前景未来，找准共同点、踩实着力点、点燃兴奋点。要心怀坦荡，“当面锣对面鼓”，不搞背后议论，不纠缠历史旧账，不犯自由主义。要坚持从团结的愿望出发，沟通思想，消除陈见，丢掉包袱，轻装上阵。要坚持实事求是，忌主观片面，既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。要宽以待人、严以律己，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观。你只要是出于公心，从搞好工作、爱护同志出发，即使提的意见尖锐一点，对方也是能够原谅的，组织上也是能够理解的。 三是交心谈心要以心换心。现在，常常有这样的情形：一个班子的同志素质都不错，都有一定的能力，但往往话说不到一块，力使不到一处，甚至互不理解、相互埋怨。比如，表现在发展思路上，你有你的点子，我有我的招数；表现在发展方式上，你有你的“杀手锏”，我有我的“打门锤”，各执一端、难达共识。班子内部有不同意见是正常的，但发展到“极端”，各奔“东”“西”，就会影响决策力、执行力，妨碍科学发展。这里，我们提倡换位思考，就是设身处地为对方、为别人着想，做到以心换心。要多问自己“假若我是他，我该怎么办？”只要多为对方、他人着想，有的问题就容易想通，有的误会就容易消除，有的矛盾就容易化解。同时，在交心谈心中，领导干部是主动一方，要放下架子，主动找下级谈心，能听得进意见，多承担责任，有容人的气量；下级也要主动向上级领导坦陈自己的想法，多谈诚恳之言、多诉肺腑之情，少唱“对台戏”，少说偏激之词。同级之间则要多理解多体谅，不纠缠个人恩怨，不计较个人得失，通过换位思考、将心比心，搞好分工合作，真正实现和谐共事 问题四：交心是什么意思 交心_词语解释 【拼音】：jiāo xīn 【解释】：1.交集于心。2.把自己内心深处的想法全部说出来。 问题五：知心交心是什么意思 一个眼神和一细微的动作便知道对方在想什么，心有灵犀一点通。当对方遇到困难的时候，提前就知道该怎么去处理。 问题六：交心朋友是什么意思 交好朋友首先要对人,对事真诚 其次,爱朋友胜过爱自己, 最后,可以与同欢乐,共伤感,不计较患得患失的那类朋友。 问题七：交人先交心的意思是什么 就是说你要你一颗真诚的心来对待别人，别人才会用真诚的心来对待你呀 问题八：男女交心是什么意思 Where can I find the shoe department? 问题九：交心淡如君子是什么意思？ 如果是朋友的话，还是淡淡的比较好，不容易因为一些事情闹出大矛盾，不在意才不会失望。很多平平淡淡的朋友最后反而维持比较久 问题十：什么叫交心? 就是心里想什么都不让对方知道，自己做自己的，认为跟对方无干。 “你在干嘛” “你管我氨 或者 表面上跟他很好，实际上从没把他放在心里，对他有什么不满也不会告诉他，在心里默默的疏离他。

谈心谈话的目的如下：谈心谈话作为沟通交流的桥梁,了解干部的窗口,凝心聚力的纽带，是领导班子和干部队伍建设一剂良方，我们要用好谈心谈话手段，发挥好它的建设性作用。谈心谈话，有助于思想统一。在谈话中，要聚焦各项决策部署和各地发展面对的新形势、工作面临的新机遇，通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，引导干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为打赢脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会提供思想保障。谈心谈话，有助于班子优化。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。结合班子分析研判开展全覆盖谈心谈话，能准确掌握班子运行情况，存在问题，有助于班子的优化调整。谈心谈话，有助于干部选配。在谈心谈话中，结合干部实绩、领导班子综合分析研判和日常掌握情况，带着问题谈、深入交心谈，能及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀干部，为精准科学选人用人提供有力支撑。

　　一是交心谈心贵在真心。目前，不少同志奉行“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的古训，批评别人怕伤“和气”，多讲问题怕损“人气”。即使勉强坐下来交心，也是顾虑重重，怕这怕那，说一些言不由衷之语、讲一些可有可无之话。其主要原因在于，对交心谈心你是否真心。实践证明，交心谈心一定要有真心。真心是难能可贵的，真心才能打动人心。“真”就要说真话、道真情、出真招，真心与人交流，真心求教于别人，真心为了事业大局。如果没有真心、缺乏诚意，即使坐在一条板凳上、面对面“交流”，也是各打小算盘，从东扯到西，难以收到实效。　　二是交心谈心要出于公心。孙中山曾倡导：“天下为公”。“为公”是一种高尚的境界。只要“为公”，就没有什么私心杂念不可以抛弃，没有什么个人得失不可以超脱，没有什么隔阂不可以消除。“为公”要求我们在交心谈心中，切实以学习实践科学发展观为主线，围绕发展中的理论与实践，论成败、谈得失，找差距、寻共识；把注意力吸引到科学发展的思路和实践中来，把凝聚力集中到科学发展的规律和路径上来。要从大处着眼，看科学发展观树得牢不牢，看科学发展举措定得实不实，看科学发展的步子迈得大不大。要向前看，看发展的主流趋势，看发展的前景未来，找准共同点、踩实着力点、点燃兴奋点。要心怀坦荡，“当面锣对面鼓”，不搞背后议论，不纠缠历史旧账，不犯自由主义。要坚持从团结的愿望出发，沟通思想，消除陈见，丢掉包袱，轻装上阵。要坚持实事求是，忌主观片面，既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。要宽以待人、严以律己，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观。你只要是出于公心，从搞好工作、爱护同志出发，即使提的意见尖锐一点，对方也是能够原谅的，组织上也是能够理解的。　　三是交心谈心要以心换心。现在，常常有这样的情形：一个班子的同志素质都不错，都有一定的能力，但往往话说不到一块，力使不到一处，甚至互不理解、相互埋怨。比如，表现在发展思路上，你有你的点子，我有我的招数；表现在发展方式上，你有你的“杀手锏”，我有我的“打门锤”，各执一端、难达共识。班子内部有不同意见是正常的，但发展到“极端”，各奔“东”“西”，就会影响决策力、执行力，妨碍科学发展。这里，我们提倡换位思考，就是设身处地为对方、为别人着想，做到以心换心。要多问自己“假若我是他，我该怎么办？”只要多为对方、他人着想，有的问题就容易想通，有的误会就容易消除，有的矛盾就容易化解。同时，在交心谈心中，领导干部是主动一方，要放下架子，主动找下级谈心，能听得进意见，多承担责任，有容人的气量；下级也要主动向上级领导坦陈自己的想法，多谈诚恳之言、多诉肺腑之情，少唱“对台戏”，少说偏激之词。同级之间则要多理解多体谅，不纠缠个人恩怨，不计较个人得失，通过换位思考、将心比心，搞好分工合作，真正实现和谐共事

一是交心谈心贵在真心。目前，不少同志奉行“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的古训，批评别人怕伤“和气”，多讲问题怕损“人气”。即使勉强坐下来交心，也是顾虑重重，怕这怕那，说一些言不由衷之语、讲一些可有可无之话。其主要原因在于，对交心谈心你是否真心。实践证明，交心谈心一定要有真心。真心是难能可贵的，真心才能打动人心。“真”就要说真话、道真情、出真招，真心与人交流，真心求教于别人，真心为了事业大局。如果没有真心、缺乏诚意，即使坐在一条板凳上、面对面“交流”，也是各打小算盘，从东扯到西，难以收到实效。　　二是交心谈心要出于公心。孙中山曾倡导：“天下为公”。“为公”是一种高尚的境界。只要“为公”，就没有什么私心杂念不可以抛弃，没有什么个人得失不可以超脱，没有什么隔阂不可以消除。“为公”要求我们在交心谈心中，切实以学习实践科学发展观为主线，围绕发展中的理论与实践，论成败、谈得失，找差距、寻共识；把注意力吸引到科学发展的思路和实践中来，把凝聚力集中到科学发展的规律和路径上来。要从大处着眼，看科学发展观树得牢不牢，看科学发展举措定得实不实，看科学发展的步子迈得大不大。要向前看，看发展的主流趋势，看发展的前景未来，找准共同点、踩实着力点、点燃兴奋点。要心怀坦荡，“当面锣对面鼓”，不搞背后议论，不纠缠历史旧账，不犯自由主义。要坚持从团结的愿望出发，沟通思想，消除陈见，丢掉包袱，轻装上阵。要坚持实事求是，忌主观片面，既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。要宽以待人、严以律己，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观。你只要是出于公心，从搞好工作、爱护同志出发，即使提的意见尖锐一点，对方也是能够原谅的，组织上也是能够理解的。　　三是交心谈心要以心换心。现在，常常有这样的情形：一个班子的同志素质都不错，都有一定的能力，但往往话说不到一块，力使不到一处，甚至互不理解、相互埋怨。比如，表现在发展思路上，你有你的点子，我有我的招数；表现在发展方式上，你有你的“杀手锏”，我有我的“打门锤”，各执一端、难达共识。班子内部有不同意见是正常的，但发展到“极端”，各奔“东”“西”，就会影响决策力、执行力，妨碍科学发展。这里，我们提倡换位思考，就是设身处地为对方、为别人着想，做到以心换心。要多问自己“假若我是他，我该怎么办？”只要多为对方、他人着想，有的问题就容易想通，有的误会就容易消除，有的矛盾就容易化解。同时，在交心谈心中，领导干部是主动一方，要放下架子，主动找下级谈心，能听得进意见，多承担责任，有容人的气量；下级也要主动向上级领导坦陈自己的想法，多谈诚恳之言、多诉肺腑之情，少唱“对台戏”，少说偏激之词。同级之间则要多理解多体谅，不纠缠个人恩怨，不计较个人得失，通过换位思考、将心比心，搞好分工合作，真正实现和谐共事

谈心的词性是：动词。谈心的词性是：动词。结构是：谈(左右结构)心(独体结构)。拼音是：tánxīn。注音是：ㄊㄢ_ㄒ一ㄣ。谈心的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】谈心tánxīn。(1)谈心里话;倾心交谈。二、引证解释⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”三、国语词典谈心事，互诉衷曲。四、网络解释谈心（汉语词语）谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话；倾心交谈关于谈心的近义词交心关于谈心的反义词封闭隔阂关于谈心的诗词《留别·数月谈心对酒时》关于谈心的诗句酒畔谈心去谈心素数月谈心对酒时关于谈心的成语软谈丽语促膝谈心空谈快意阔论高谈谈笑自如说古谈今谈若悬河混为一谈谈天说地关于谈心的词语不根之谈说古谈今空谈快意混为一谈软谈丽语谈笑自如谈天说地促膝谈心举止言谈万口一谈关于谈心的造句1、但她郁郁寡欢，连个谈心的人都没有。2、只谈心不说情，不需要担心喜不喜欢，不需要影响心情，即使不能拥有，只要以朋友的方式拥抱，却是比那些处于患得患失的情侣们的一种莫大幸运。3、班主任老师经常和同学们谈心。4、谈心就是一个人和对面的那个人在谈关于心的问题。5、李老师经常到学生家里去，和家长促膝谈心，交换意见。点此查看更多关于谈心的详细信息

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谈心谈话的目的如下：谈心谈话作为沟通交流的桥梁,了解干部的窗口,凝心聚力的纽带，是领导班子和干部队伍建设一剂良方，我们要用好谈心谈话手段，发挥好它的建设性作用。谈心谈话，有助于思想统一。在谈话中，要聚焦各项决策部署和各地发展面对的新形势、工作面临的新机遇，通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，引导干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为打赢脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会提供思想保障。谈心谈话，有助于班子优化。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。结合班子分析研判开展全覆盖谈心谈话，能准确掌握班子运行情况，存在问题，有助于班子的优化调整。谈心谈话，有助于干部选配。在谈心谈话中，结合干部实绩、领导班子综合分析研判和日常掌握情况，带着问题谈、深入交心谈，能及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀干部，为精准科学选人用人提供有力支撑。

谈心的引证解释是：⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”。谈心的引证解释是：⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”。词性是：动词。注音是：ㄊㄢ_ㄒ一ㄣ。拼音是：tánxīn。结构是：谈(左右结构)心(独体结构)。谈心的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】谈心tánxīn。(1)谈心里话;倾心交谈。二、国语词典谈心事，互诉衷曲。三、网络解释谈心（汉语词语）谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话；倾心交谈关于谈心的近义词交心关于谈心的反义词隔阂封闭关于谈心的诗词《留别·数月谈心对酒时》关于谈心的诗句风静鸟谈心把酒纵谈心耿耿素心人至快谈心关于谈心的成语谈若悬河软谈丽语促膝谈心阔论高谈说古谈今空谈快意谈笑自如混为一谈谈天说地关于谈心的词语谈笑自如不根之谈高谈阔论谈若悬河举止言谈抵足谈心混为一谈说古谈今阔论高谈促膝谈心关于谈心的造句1、谈心就是一个人和对面的那个人在谈关于心的问题。2、怎能小看这一次次的谈心活动呢？难道你忘了聚沙成塔、积羽沉舟的古训么？3、我一个人吃饭，旅行，到处走走停停，也一个人看书，写信，自己对话谈心，却不知道怎样温暖自己的心。4、只谈心不说情，不需要担心喜不喜欢，不需要影响心情，即使不能拥有，只要以朋友的方式拥抱，却是比那些处于患得患失的情侣们的一种莫大幸运。5、通过谈心，他们两人之间的误会已经冰消瓦解。点此查看更多关于谈心的详细信息

谈心的近义词有：交心。谈心的近义词有：交心。注音是：ㄊㄢ_ㄒ一ㄣ。结构是：谈(左右结构)心(独体结构)。拼音是：tánxīn。词性是：动词。谈心的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】谈心tánxīn。(1)谈心里话;倾心交谈。二、引证解释⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”三、国语词典谈心事，互诉衷曲。四、网络解释谈心（汉语词语）谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话；倾心交谈关于谈心的反义词隔阂封闭关于谈心的诗词《留别·数月谈心对酒时》关于谈心的诗句把酒纵谈心耿耿数月谈心对酒时酒畔谈心关于谈心的成语谈天说地促膝谈心谈若悬河谈笑自如空谈快意阔论高谈说古谈今软谈丽语混为一谈关于谈心的词语谈笑自如高谈阔论软谈丽语谈天说地混为一谈空谈快意举止言谈说古谈今抵足谈心阔论高谈关于谈心的造句1、李老师经常到学生家里去，和家长促膝谈心，交换意见。2、谈心就是一个人和对面的那个人在谈关于心的问题。3、老师常常利用闲暇时间和小东推心置腹地谈心。4、今晚我和付老师在操场促膝谈心，使我受益很大。5、怎能小看这一次次的谈心活动呢？难道你忘了聚沙成塔、积羽沉舟的古训么？点此查看更多关于谈心的详细信息

交心，意思是把心里话无保留地说出来，指开诚相见。拼音：jiāo xīn。引证解释：1、把心里话无保留地说出来，指开诚相见。晋陶潜《时运》诗序：“春服既成，景物斯和，偶影独游，欣慨交心。”2、把自己内心深处的想法全部说出来。周立波《暴风骤雨》第二部十七：“农会今儿请大伙来开交心会，问问大伙的意见。”近义词：谈心、剖腹。例句：1、我们坐在那里心交心地谈了一个多小时。2、在一场交心的谈话中，金伯利向里克撒谎，称她的父亲已经死了。3、事实上，从没一个上司会对你真的交心。交心的近义词谈心拼音：tán xīn。解释：谈心里话；闲谈。出处：1、明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”2、巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”近义词：交心。

交流。谈心谈话也可称叫沟通，交流，交心，谈心是人与人之间厰开心靡，把内心真实思想吐露给谈话对象，同时，也要求得谈话对象把内心的想法说出来，真心真意的交流思想，情感，用以增进感情，增强理解，达成共识，解决问题。

不要太在乎交心，没有什么比你自身提升价值更重要的

谈心的诗句有：妄谈心印自雄夸，桑梓谈心。谈心的诗句有：饮水清谈心亦足，素心人至快谈心。注音是：ㄊㄢ_ㄒ一ㄣ。拼音是：tánxīn。结构是：谈(左右结构)心(独体结构)。词性是：动词。谈心的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】谈心tánxīn。(1)谈心里话;倾心交谈。二、引证解释⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”三、国语词典谈心事，互诉衷曲。四、网络解释谈心（汉语词语）谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话；倾心交谈关于谈心的近义词交心关于谈心的反义词隔阂封闭关于谈心的诗词《留别·数月谈心对酒时》关于谈心的成语谈若悬河空谈快意谈天说地说古谈今阔论高谈谈笑自如促膝谈心软谈丽语混为一谈关于谈心的词语谈若悬河不根之谈阔论高谈举止言谈万口一谈谈笑自如混为一谈说古谈今高谈阔论促膝谈心关于谈心的造句1、我一个人吃饭，旅行，到处走走停停，也一个人看书，写信，自己对话谈心，却不知道怎样温暖自己的心。2、只谈心不说情，不需要担心喜不喜欢，不需要影响心情，即使不能拥有，只要以朋友的方式拥抱，却是比那些处于患得患失的情侣们的一种莫大幸运。3、谈心就是一个人和对面的那个人在谈关于心的问题。4、班主任老师经常和同学们谈心。5、通过谈心，他们两人之间的误会已经冰消瓦解。点此查看更多关于谈心的详细信息

愉快的谈心，放松的谈心，开诚布公的谈心，

与考察对象和各单位主要负责人开展严肃换届纪律谈心谈话是换届工作的流程之一，严肃换届纪律谈话的主要目的是交流思想，警示提醒：换届期间，党员干部要严守各项纪律、正常推动工作，实现平稳交接。

这还问？先去看看医生吧，要不再回学校回炉整整！

帮思想进步、帮技能提高、帮身心健康、带优良作风，这“三帮一带”是我们解放军基层连队的好传统。“三帮一带”主要是老兵和新兵结对子的事情，如果要谈的内容不会很正式的，而是从“三帮一带”的具体内容中对方的不足，很平常家常、平等位置的促膝谈心。

谈心的读音是：tánxīn。谈心的拼音是：tánxīn。词性是：动词。结构是：谈(左右结构)心(独体结构)。注音是：ㄊㄢ_ㄒ一ㄣ。谈心的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】谈心tánxīn。(1)谈心里话;倾心交谈。二、引证解释⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”三、国语词典谈心事，互诉衷曲。四、网络解释谈心（汉语词语）谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话；倾心交谈关于谈心的近义词交心关于谈心的反义词隔阂封闭关于谈心的诗词《留别·数月谈心对酒时》关于谈心的诗句把酒纵谈心耿耿饮水清谈心亦足数月谈心对酒时关于谈心的成语促膝谈心谈天说地谈笑自如混为一谈谈若悬河说古谈今软谈丽语空谈快意阔论高谈关于谈心的词语促膝谈心阔论高谈举止言谈不根之谈说古谈今空谈快意谈天说地谈笑自如高谈阔论谈若悬河关于谈心的造句1、班主任老师经常和同学们谈心。2、今晚我和付老师在操场促膝谈心，使我受益很大。3、李老师经常到学生家里去，和家长促膝谈心，交换意见。4、通过谈心，他们两人之间的误会已经冰消瓦解。5、谈心就是一个人和对面的那个人在谈关于心的问题。点此查看更多关于谈心的详细信息

围绕一个主题扩大聊天的内容，别说教，举列子做示范

异性之间交心代表什么。代表着互相信任，互相喜欢，都有共同的心声，都有共同的经历

（一）认真做好前期准备。谈心谈话前，各活动单位要制定详细的谈心谈话活动计划、谈心谈话提纲，列出谈心谈话日程安排表，将谈心谈话时间、地点、主谈人及有关要求，提前通知谈心谈话对象。 （二）深入开展谈心交心。谈心谈话中，主谈人对自身前期“四风”征求意见的梳理情况首先通报给被谈对象，听取被谈对象对自身贯彻中央八项规定和省、市、县有关规定的意见建议。双方逐步按照谈心交心内容和要求深入开展好谈心交心活动。每位班子成员对班子提出的意见不少于1条，对班子成员提出的意见不少于2条，双方都要做好谈心谈话记录。每位班子成员都要将个人查摆出来的“四风”方面突出问题，以适当方式逐一征求其他班子成员意见。班子成员彼此之间要以书面形式提出批评意见。 （三）整理谈心交心内容。谈心谈话后，双方要对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，在此基础上，对本人的征求意见和对照检查材料作进一步充实和完善，形成谈心谈话情况概述（包括基本情况、谈心谈话对象及人数、收集的问题与建议等），并在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方都要严格保密。

交心，意思是把心里话无保留地说出来开诚相见。

谈心的反义词有：封闭，隔阂。谈心的反义词有：隔阂，封闭。注音是：ㄊㄢ_ㄒ一ㄣ。拼音是：tánxīn。结构是：谈(左右结构)心(独体结构)。词性是：动词。谈心的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】谈心tánxīn。(1)谈心里话;倾心交谈。二、引证解释⒈谈心里话；闲谈。引明吕天成《齐东绝倒》第三出：“野人羞见客，故友懒谈心。”清朱之瑜《与安东守约书》之九：“贤契来则与尚论古人，考究疑义，酌酒谈心，更无_事。”巴金《寒夜》二六：“酒馆里白天很清静，除了他，另外还有两个客人对酌谈心。”三、国语词典谈心事，互诉衷曲。四、网络解释谈心（汉语词语）谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话；倾心交谈关于谈心的近义词交心关于谈心的诗词《留别·数月谈心对酒时》关于谈心的诗句去谈心素酒畔谈心梦中随我共谈心关于谈心的成语阔论高谈软谈丽语谈若悬河混为一谈促膝谈心说古谈今谈天说地谈笑自如空谈快意关于谈心的词语空谈快意高谈阔论不根之谈万口一谈谈天说地谈若悬河混为一谈促膝谈心谈笑自如软谈丽语关于谈心的造句1、李老师经常到学生家里去，和家长促膝谈心，交换意见。2、班主任老师经常和同学们谈心。3、我一个人吃饭，旅行，到处走走停停，也一个人看书，写信，自己对话谈心，却不知道怎样温暖自己的心。4、谈心就是一个人和对面的那个人在谈关于心的问题。5、通过谈心，他们两人之间的误会已经冰消瓦解。点此查看更多关于谈心的详细信息

也就是走走过程，不是提前打草稿就不错了。

与下级谈话前，应对谈话对象的近期表现进行侧面了解，并根据谈话目的梳理出谈话重点和思路，形成条目，以便提高谈话效率。对涉及谈话对象的问题，如是通过第三人反映的，应向其他人求证核实并听取意见。如仅是个人主观判断，应多次观察并核实后再与谈话人沟通。每次谈话，建议最多3个话题，时间不超过1个小时。话题应设置为开放式、引导式，让谈话对象多讲、敢讲，避免自己滔滔不绝，对方如坐针毡。二是将心比心，换位思考。第一是取得被谈话者信任。以以往彼此间的生活经历或兴趣爱好为出发点，打开话题，放下芥蒂。第二是传递态度。要告诉谈话对象，谈话不是批评，也不是找茬，而是一种同志间的交流和感情上的联络，一定要正确对待。三是开宗明义。待暖场后，开门见山地抛出谈话的议题，让对方心中有数。三是平等交流，启发言路。在与谈话者交流当中，一定要保持平等姿态。对下级而言，上级的优势是资历、经验、视野和思维；对上级而言，下级的优势是年轻、活力、潜质和创新。对谈话对象存在的不足或者欠缺，应该多从自己的成长经历切入，谈谈自己当年的一些想法和做法，引发谈话对象共鸣，从而使话题更加深入。或者就某一新鲜事物，让谈话对象说说他的认识见解，然后予以理性的点评。在聆听的过程中，可以分析谈话对象的认知水平、知识视野和思维高度，进而对其有更多了解。四是关心引导，鼓励鞭策。对谈话对象工作中存在的失误或不足，应本着关心帮助的原则，投入感情地与对方交流。比如问问最近生活上有什么困难，跟同事相处的如何，工作上有什么压力等等。如果对方一五一十道出，则应耐心倾听，给予理解，同时也可对症下药，传授心得。如果感觉对方面露难色，难以启齿，则说明对方确有隐情，但不足够信任你。这时，谈话者应本着尊重原则，相信他可以努力克服，并承诺如有必要组织会给予帮助。谈话结束后，应多关注谈话对象的近期表现，可有意靠近，以拉近感情的方式争取信任，给予及时必要的关心指导。

上联：面对面吃面下联：嘴挨嘴亲嘴。

和下属谈心的技巧总结 和下属谈心的技巧总结，谈心是一种很好的交流活动，对于增进人们之间的了解和友谊很有好处。职场上的时候，领导经常也会找我们聊聊天说说近况的，下面了解和下属谈心的技巧总结。 和下属谈心的技巧总结1 一、心平气和，平等交流 1、平等、坦诚 谈心不同于作报告、上大课，它是两个人之间的感情交流，具有亲近性。要使谈心敞开思想、敞开心灵轻松愉快地进行，就要求双方以平等的身份，心平气和地坐下来，以真心换真情，说出真心话，亮出真实思想，促进感情融合，增进相互间的了解和友谊。坦诚直率，谦虚谨慎，尊重他人，是谈心必须具备的良好心理素质。只有知心，才能达到推心置腹、情感交融的境界。 2、摆正位置 谈心效果好坏，关键在于谈心是否摆正位置。总以“智者”和领导身份出现，好为人师，搞家长作风，不让对方讲话，会使对方产生逆反心理，很难达到平心静气，谈心交心。只有抱着平等的态度，推心置腹地交换意见，方能启发对方自觉自愿地谈思想、讲真话，沟通思想，增进感情。 3、实在具体 谈心是一种推心置腹的活动，其特点是实在和具体。如果在这种场合尽说一些不着边际的原则话、大道理，不接触思想，不讲真心话，则会冲淡谈话的气氛，在双方心理上筑起阻碍谈心的障碍。要想使谈心轻松愉快，富有成效，双方就要做到虚心静听他人之言，不应随意打乱对方谈话;不应避实就虚、隐瞒自己的真实情感;不应虚情假意、夸夸其谈，大搞无谓的说教，让人生厌;只有这样，才能使双方为之倾心，与之共鸣。 二、因人而异、有针对性 由于下属在年龄、职业、文化素养、社会经历、思想觉悟、性格爱好等方面不尽相同，这就要求在个别谈心时，要因人而异，一把钥匙开一把锁，不能一个模式、一个药方。要切实增强针对性。增强谈心的针对性，应自觉做到以下几点： 1、从熟悉、轻松的话题开始 由于谈话对象思想基础、经历、爱好不同，应尽可能从对方熟悉的或感兴趣的话题入手，从身边的小事入手，逐步向纵深延伸，接近谈心主题。 2、明确谈心目的，突出谈心重点 在每一次谈心前，都要事先考虑好谈心的目的、重点、方式等，做好交谈的准备。解决谈心对象的思想问题，就要事先了解问题的发生、发展过程和原因，以及要解决的难点，做到心中有数，有的放矢。 3、及时消除对方的心理障碍 在一般情况下，谈心对象的心理活动大体有揣测心理、防御心理、恐惧心理、对立心理、喜悦心理等几种表现形式。在谈心时也可能几种心理共存。不管哪种心理障碍，都会影响谈心的质量。因此，在一开始，就要设法打消对方的心理障碍，使之心平气和、平心静气地交谈，这样才能使谈心卓有成效。 4、从实际出发，因人而异 谈心要区别不同对象，提出不同层次的要求，对症下药。对不同的人要有分析、有区别，因人而异讲道理、做工作，充分调动其积极性。比如，对平时自卑感较重、工作放不开的，要以鼓励为主，对其优点和长处多肯定，帮助打消自卑心理，增强干好工作的`信心;对情绪消沉的，要鼓励、关怀、体贴，切忌当面指责;对自尊心强、爱面子的，说话就应该缓和婉转;若对方是个心直口快的人，领导者说话就应该简洁明了，直来直去，最好不要拐弯抹角。 三、灵活机动，方式多样 针对谈心的对象、目的和环境不同，采取不同的谈心方式。方式得当有助于谈心的成功。方式不当，效果就会受到影响。谈心的方式主要有以下几种： 1、询问式 询问式的主要目的是了解情况，弄清问题。对这样的谈心要学会“问”的技巧，在问的过程中要注意消除对方的疑虑。针对对方的情况，分别采取不同的提问方式。有的人或有些问题，可以开门见山地直问，而对另一些则需要委婉含蓄地问。 2、批评式 批评式主要是针对对方的缺点错误，提出批评教育。对有的人可以进行单刀直入地批评，而对有的人则需要启发引导其自我批评。不论采取哪种形式，对被批评者的缺点和错误要说清楚，使之充分认识其危害性;同时也要肯定对方的优点和成绩，不能以缺点掩盖成绩，要一分为二。这样既能达到批评教育的目的，又能保护和调动积极性。 3、表扬式 表扬人相对比较容易，但也要讲究方式方法。肯定和表扬要恰如其分，实事求是，给对方以鼓励，使之继续努力。表扬不能过分，否则会使对方感到不自在。表扬的同时，也要提醒对方并非完美无缺，应继续发扬成绩，改进不足。 4、命令式 命令式主要是传达组织决定，提出希望要求。诸如对工作岗位变动、职务升降时，领导要进行个别谈心。变化及升降的情况不同，对语言要求也不同。特别是对哪些调整不理想，思想上想不通的人，要做好认真细致的思想工作，使之愉快地接受组织决定。这类下属思想包袱重、精神压力大，如果谈话中对其优点和成绩多给予肯定，从精神上给以安慰，无疑会减少谈话的难度。当然，对其弱点、缺点和错误不能回避，要诚心诚意地指出其缺点和不足，并给予批评帮助，使其今后注意改正。 四、以情感人，以理服人 1、动之以情 动之以情就是一种感化，就是用感情去感动人。在谈心中，如果双方感情真挚深厚，心心相印，就能引起思想感情上的共鸣，促进问题的解决。反之，如果缺乏真情实感，就会引起对方的戒备心理，无形中就形成了心理障碍，拉长了感情距离，难以达到谈心的目的。可以说，感情的交流是确保谈心成功的决定性因素。 2、以理服人 既要以情感人，也要以理服人。要通过摆事实、查根源、论危害、讲道理，去说服对方，教育对方。现在有些领导片面强调以情感人，忽视以理服人，很少从正面去讲道理，教育人，对下属的缺点错误也不去批评，一味迁就，结果使小错误酿成大错误，害了对方。 五、循循善诱，专心致志 能否掌握主动权，是决定谈话成功的关键。领导者在同下属谈话时，要善于把握谈话的主动权，充分调动下属发表见解的积极性，及时给与鼓励和引导，使谈话顺利进行。 善于提问和启发，使谈话围绕主题进行。这就需要领导者在交谈中要适时提出问题，使话题不偏离既定的中心;同时，对下属一时难以回答的问题要循循善诱，及时做好启发和引导工作，使谈话避免冷场。 和下属谈心的技巧总结2 预约谈心 。不要搞突然袭击式的谈心，这样的话容易给下属造成紧张不安心理，形成谈心和沟通的心理障碍。严重影响沟通效果。事先预约则可以为双方预留准备时间和心理空间。可以让自己和下属都感觉自然而然，顺其自然地完成谈心任务。 平等谈心。 领导者约谈你的下属时一定要精心筹划和准备，可以营造一个平等友好和谐的谈心气氛和场面。比如，说话语气平和，以朋友般的口吻代替平时的居高临下的领导口吻；还有就是要侧面靠近式落座，最好不要直接面对面，在架势上好象很对立的样子。也不可以居高临下式的训话。 友好谈心。 友好谈心的主要目的是沟通和交流情感，切切不可以以命令的语调；同时，要拉近彼此之间的心理距离，尽可能谈一些轻松的话题。 定期谈心 。在一起工作时间久了，在领导者与下属之间必然会产生一些误会和隔阂，这就需要我们定期找下属沟通一下，特别是一些误会要及时消除，也是定期争取下属的意见和建议，很有必要，一方面可以增进感情，另一方面也可以为改进工作提供动力和参考。 临时约谈。 有了一些现实的或者严重的误会和症结，领导者可以随时随地临时约谈下属，及时沟通和消除工作误会，以便尽快疏通心气，促进工作。 非正式接触聊天 。有时候在一些非正式场合，预见自己的下属，切不可以装作没有看见，小聊几句也可以有大用的。 工作外闲聊 。在业余休闲的时候遇见了自己的下属，一定要热情地打招呼，关心一下下属的生活和家庭、老人孩子等，以老朋友的身份给与温暖最好。切不可以休闲的时候见了下属还是谈工作。没完没了，下属的心理会很不爽的，会给下属留下工作狂的不好印象。 和下属谈心的技巧总结3 和下属交心需谨慎 我解析：如果你是刚刚上马的领导，你约下属谈心的内容是什么呢？ 恭喜你，你刚刚晋升成为了一名领导，那么在这个阶段，通常你需要非常密集的展开谈心活动，而不是马上开始安排工作，因为人心没有收，你根本无法开展工作，那么谈心也是为了更好的了解团队中每个人的接本情况，也是走马上任后必要的对下属的一种示好，这点很重要。 当然，我告诉各位，请各位大可放心，这种谈心，员工早早的就已经预见到了，比起那种“小王，明天来办公室一趟”的紧张程度会轻得多的多，当然，我建议，各位领导也不要马上到交心的地步，主要还是需要停留在简单的，比较浅的层面，比如是信息内容的采集，信息的确认，听听对方的意见等等。当然千万不要把这件事情当作是一次例行公事，如果你是这么想的，那你就大错特错了，我提醒：权力的变更一般都不是突如其来，很多时候，都是水到渠成的事儿，急不得。 和下属交心要有技巧 我认为：走马上任的第一次谈话，可以理解为“对下属的面试” 因为这些下属将来都是你的兵，帅是用来指点方向的，江山都是兵打出来的，所以你得了解你的下属，比如从以下几个方面可以了解： 1、哪些反应敏捷，表达非常清楚的下属，我觉得你可以重点关注 2、对你主动示好的下属，你也可以重点再考察一下他们的能力 3、那些对你表现的无比冷淡的，很有可能在怀念旧主，而这种人在目前的状态来看是不能交付重要工作内容的 这里我要说的是，对旧主表现长情，不是挺好的一件事儿么，这说明忠诚，我用一句话建议一下各位领导 “不被我所用的忠诚，都是非常危险的”（我特别加粗表示重视） 关门交心需谨慎 我解析：如果你要从领导岗位离开了，那么你该如何和下属沟通 面临这样的人事调动，通常这种沟通和谈心并不是每个下属都能享受到的，而是基本上对自己非常重要的关系的下属会被约去谈话，无非也就是这几个目的： 1、你想把你的下属挖走，因为他很好用 2、你晋升了，然后升上来的也是你的人，你为你自己的人劝守你的下属，让他们为他尽忠 3、你被劝退了，也许你会去攻击下一任，各种的抱怨 所以，1和2都是可取的，而3我告诫请不要这么做，第一没有价值，第二可能丢了自己的原来的价值。 员工有变化一定有原因 我解析：如果对下属有人事的调动时候，我们该怎么沟通 我在这里建议各位：下属的敏感度远远超过你们所想象的，所以一切事情都要在基本决定了以后，第一时间告诉他们。否则他们会认为，什么时候我是最后一个人知道的，那就是对我的极大的侮辱。 没有密不透风的墙，你会发现，如果你频繁的和关系密切的员工关门谈话，一些嗅觉敏锐，也就是公司百晓生们肯定会察觉到一些异常，所以，在这段时间内如果公司有人事调动，应该在确认后的第一时间，简单明了的和员工把这事情告知，是最明智的选择。 那么如果你的下属有想要离职，你该怎么和他沟通和交心呢？ 如果下属平时很温和，突然在开会或布置任务时候，表现的非常激烈的情绪，他可能是在业务推进中遇到了很大的麻烦，这个时候就要找他聊一聊，如果你的下属工作效率突然降低，也是要找他谈话的。 当然，如果你的员工突然工作特别的努力，你别高兴的太早，他很有可能是想更换工作了。 员工有变化一定有原因 我解析：跟下属谈心一般控制在多久时间比较好 最后我来给各位领导说一说谈话，一般控制在多少比较好 我建议：一般人精神高度集中的能保持的最长时间为1小时，所以谈心的时间长度最好不要超过1小时 我总结：职场如战场，职场的人际关系，无论是上级对下级，还是平级对平级，最重要的是不要把他当作生活去看待，他就是一个战场，一个自己需要努力奋斗换取事业的战场。大家对此是怎么看的呢？