村卫生室和镇卫生院到底是什么关系

乡卫生院是社会公益事业单位。医院的种类按医疗技术水平划分:1三级医院主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院；2二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院；3一级医院主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院。每个等级又有甲乙两等，三甲医院是最好的了，其次是三乙。拓展资料：乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

乡镇卫生院编制报考条件通常包括以下几个方面：1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。3.年龄在18周岁及以上，35周岁及以下（以招聘公告为准）。具有初级以上职称的报考人员可放宽到40周岁及以下。4.具有适应岗位要求的身体条件。5.具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业或技能等条件。具体要求以招聘公告为准。

乡镇卫生院、县市人民医院、中医院属于差额拨款事业单位。妇幼保健所(院)、皮防所、血防站、防疫站属于全额拨款事业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。乡镇卫生院属于事业单位，目前还是使用国家编制，但带有一定的企业性质（自主经营、自负盈亏）。原来有计划转为企业单位，自从爆发“非典”之后国家又加以重视，办公经费由财政拨付。党的十七届三中全会召开后又更加重视，重民生，发展农村医疗卫生事业，要求每个乡镇都要建设一个卫生院。法律依据：《2021年市乡镇卫生院改革实施方案》四、乡镇卫生院的改革任务改革人事制度，实行全员聘用科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。其中，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%，根据服务人口和工作任务合理配备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

乡镇卫生院归县政府和县卫生部门管理。按照国家管理体制，镇卫生院接受镇政府、县（市）卫生局双重管理。卫生系统，首先是垂直管理体系接受上级医疗机构的业务管理，其次就是横向接受本级政府机构的行政管理，这种管理体系延续了很多年，随着国家治理体系和治理能力改革的不断深入，正在朝着更加科学、更有效率的方向发展。乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构。其主要职能是：1、乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。卫生院上级部门是卫生厅。不同级别的医院，其上级主管部门不同，最基层的医院是乡镇卫生院，其上级主管部门是县卫生局，县人民医院，中医院，妇幼保健院县疾控中心虽与县卫生局同级别，但属其管理。其属市卫生局直接领导，是其上级。市级医院归市卫生局管辖，其上级是省卫生厅，省级医院是省直属医院。其上级是卫生部，还有中央直属医院。法律依据《医疗机构管理条例实施细则》第三条　医疗机构的类别：（一）综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、康复医院；（二）妇幼保健院、妇幼保健计划生育服务中心；（三）社区卫生服务中心、社区卫生服务站；（四）中心卫生院、乡（镇）卫生院、街道卫生院；（五）疗养院；（六）综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部、民族医门诊部；（七）诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站；（八）村卫生室（所）；（九）急救中心、急救站；（十）临床检验中心；（十一）专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站；（十二）护理院、护理站；（十三）医学检验实验室、病理诊断中心、医学影像诊断中心、血液透析中心、安宁疗护中心；（十四）其他诊疗机构。第七条　卫生计生行政部门依法独立行使监督管理职权，不受任何单位和个人干涉。

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。乡镇卫生院作为农村“三级预防保健网络”的中枢，自产生以来，其职责担负的是数十亿农民的预防保健、基本医疗服务和乡村公共卫生管理。卫生院在控制传染病、提高农民卫生服务质量、保障农民健康等方面发挥了重要作用扩展资料乡镇卫生院发展建议：（一）逐步配强配齐卫生技术人员，保证老百姓“中病不出镇”。每年通过向社会上招考具有执业资格的卫生技术人员。建立健全人才吸引机制。实行优惠政策，吸引大学本科以上毕业生到乡镇卫生院工作。创造良好条件，使高学历医疗卫生专业人才“下得去，留得住，用得上”。（二）逐步加大财政投入力度，使乡镇卫生院从自食其力以药养医转到政府养医。贯彻落实党的卫生工作方针，贯彻落实党的十七大精神“要坚持公共医疗卫生的公益性质”，“坚持以农村为重点”，“强化政府责任和投入”；逐步改造乡镇卫生院业务用房，逐步购置、更新设备设施。（三）逐步推进乡镇卫生院管理体制改革。根据区域卫生规划，按功能将乡镇卫生院明确划分为中心卫生院和一般卫生院。加强乡镇卫生院编制管理。按照精简、高效的原则，根据服务人口、工作项目等因素，合理核定乡镇卫生院编制，规范乡镇卫生院科室设置和岗位设置。严格准入条件，禁止非卫生技术人员进入卫生技术岗位。对不符合执业资格人员，要逐步分流、清退。（四）加强乡镇卫生院特色产品的定制及市场化运营，为乡镇患者推出特色产品套餐，如针灸、中医、癌细胞检测等，大大增强基层患者对乡镇卫生院的依赖程度；至于市场化运营，可以先完善自身，借助外力实施市场化运营与推广，实现乡镇卫生院检验科盈利机制。参考资料来源百度百科-乡镇卫生院

综合提供预防、保健和基本医疗等服务。

乡镇卫生院临聘人员应当签订书面劳动合同，享有相应的工作条件和待遇。在用人时，应当遵守相关政策和规定，确保公平、公正。乡镇卫生院临聘人员是指挂职锻炼、实习或代聘等方式聘用的医护人员，他们与正式工作人员的工作内容和责任相同，但具体工作期限和工资待遇等方面可能有所差别。在与乡镇卫生院签订劳动合同时，应当明确协商相关权利和义务。根据相关法律法规，乡镇卫生院临聘人员应当签订书面劳动合同。而具体的工资待遇等方面，则应当根据当地的政策和规定进行确定。例如，在一些地方，乡镇卫生院临聘人员的工资待遇应当不低于当地最低工资标准的80%。同时，为了保证工作质量和医护人员的安全，乡镇卫生院还应当提供相应的培训和保障措施。在用人时，乡镇卫生院应当遵守相关政策和规定，避免超编、违法招聘等问题。同时，应当公开招聘信息，保证公平、公正的竞争环境。对于临聘人员的待遇和权益问题，也需要及时沟通和解决，避免因纠纷而影响医疗服务质量。如果乡镇卫生院违反临聘人员相关政策，可以采取哪些维权措施？如果乡镇卫生院违反临聘人员相关政策，临聘人员可以通过以下方式进行维权：1.与雇主协商：首先，建议与雇主进行沟通，表达自己的诉求并尝试解决问题。2.投诉举报：如无法解决问题，可以向当地劳动部门或有关部门投诉举报，寻求相关机构的支持和帮助。3.起诉仲裁：在符合法律规定的情况下，临聘人员也可以向劳动仲裁委员会或人民法院起诉，依法维护自己的合法权益。乡镇卫生院临聘人员应当签订书面劳动合同，享有相应的工作条件和待遇。乡镇卫生院在用人时，应当遵守相关政策和规定，保障临聘人员的权益和待遇。如有问题，临聘人员可以通过协商、投诉举报、起诉仲裁等方式进行维权。【法律依据】：《乡村医生从业管理条例》第二十三条 乡村医生在执业活动中享有下列权利：(一)进行一般医学处置，出具相应的医学证明;(二)参与医学经验交流，参加专业学术团体;(三)参加业务培训和教育;

1、乡镇卫生院是农村公共卫生工作的枢纽，它在农村承担政府的卫生行政职能，乡镇卫生院不是一级医院，不能按照医院对待它。2、乡镇卫生院是乡村公共卫生工作的枢纽，它在乡村承担着政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心，是农村初级卫生保健的核心，是农村社区卫生服务的指导中心，而并非第一级医院3、乡镇卫生院在从事公共卫生管理与服务的同时，要切实担负起“组织药品市场监管”的职能。具体地讲，就是要“督促、指导辖区内医疗机构做好药品、医疗器械的采购、使用和管理工作，做好药械质量管理和药械法律法规宣传普及工作，及时向有关部门通报药械质量管理信息和药械质量方面的各类违法违规行为。可以么？

乡镇卫生院一般是县（市、区）卫生行政主管部门与乡镇政府双重管理，以县为主管理。乡镇卫生院是国有事业单位，不是国家部门。

乡镇卫生院编制需要以下条件：一、指导思想和基本原则落实医药卫生体制改革总体要求，着眼于逐步实现人人享有基本医疗卫生服务目标，坚持乡镇卫生院的公益性质，保证乡镇卫生院基本功能的发挥，科学合理设置机构和配备人员编制。做好制定乡镇卫生院机构编制标准工作，应遵循以下原则：坚持保证农村居民公共卫生服务和基本医疗卫生服务需求；坚持乡镇卫生院发展与经济社会发展水平相适应；坚持精简、统一、效能；坚持因地制宜，区别对待。二、基本职能乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，在农村医疗卫生服务网络中发挥着重要的基础性作用。乡镇卫生院按照有关规定履行公共卫生和医疗服务职能，主要职责是预防保健和基本医疗。同时，受县级卫生部门的委托，承担辖区范围内的公共卫生管理工作，负责对村级卫生组织的管理和技术指导以及乡村医生的培训等。三、机构设置按照区域卫生资源规划设置乡镇卫生院，政府在每个乡镇办好1所卫生院，同时，鼓励社会力量在乡镇举办基层医疗卫生机构。乡镇卫生院根据基本职能和有关规定，合理设置预防保健、医疗服务等相应业务部门。按照精简的原则，从严控制行政管理机构，能不设的尽量不设，能综合设置的尽量综合设置。四、编制配备乡镇卫生院的人员编制按照总量控制、分类核定、统筹使用的办法进行配备。原则上，乡镇卫生院人员编制按照服务人口1‰左右的比例核定，具体由各省、自治区、直辖市根据本地乡镇卫生院服务人口、交通状况以及财政承受能力等实际情况确定具体核编标准，并核定编制总量。要以县为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。经济发达地区和其他情况特殊、确有需要的地区，在编制配备时比例可以适当高一些。要制定具体措施，保障人口稀少的边远、少数民族乡镇以及山区（高原）、海岛、牧区、库区等特殊地区的基本医疗卫生服务需求。乡镇卫生院的人员配备以一专多能为原则。专业技术人员所占编制不得低于编制总额的90%，其中公共卫生人员所占编制不得低于专业技术人员编制数的25%。在核定的编制内首先要保证全科医师的配备。可根据实际情况，在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。乡镇卫生院管理工作尽可能由医务人员兼职,乡镇卫生院领导职数由各地根据实际情况核定。乡镇卫生院按其公益性质核定的人员编制为财政补助事业编制，具体补助办法按政府卫生投入政策相关规定执行。五、机构编制管理各省、自治区、直辖市机构编制部门要会同同级卫生、财政部门根据本指导意见，结合本地实际确定核编标准，制定具体实施办法。各地在具体核编时，要统筹考虑乡镇事业编制总量，本着适应需要、从严掌握、配备人员编制与精简超编人员逐步到位的原则，合理设定机构、核定人员编制。乡镇卫生院机构编制由机构编制部门实行集中统一管理。其他部门和社会组织不得进行任何形式的干预，下发文件和部署工作不得有涉及乡镇卫生院机构和人员编制方面的内容。严禁挪用和挤占编制。人员编制实行动态管理，每5年重新核定一次。机构编制部门会同有关部门负责督促检查本指导意见的落实情况。六、其他本指导意见供地方在制定乡镇卫生院机构编制标准时参考。尚未制定乡镇卫生院机构编制标准的省、自治区、直辖市，要参照本指导意见尽快制定标准，已经制定出台标准的不降低，并将标准告知中央编办。扩展资料：乡镇卫生院主要靠县级财政与农村集体经济联合支撑。20世纪80年代后中国进入转型时期，特别是1992年卫生院“三权”(人事权、财权、管理权)下放到乡镇，由于集体经济支撑的缺失、传统合作医疗的式微、乡级财政困难与投入的不足，致使乡镇卫生院出现“三三制”局面。随着市场经济体制改革的推进和示范效应，乡镇卫生院为了自救，也融入改革的洪流中，全国有许多卫生院都采取了承包、租赁或股份合作等“企业改革”的经营模式，在改革的进程中，乡镇卫生院的基本功能遭到了不同程度的削弱、倒退和异化：预防保健功能削弱、基本医疗服务追求市场效益、基本放弃对村卫生室(所)的管理职能；这样，乡镇卫生院几乎变成单纯提供医疗服务的竞争性机构，作为为农村社区居民提供综合的预防保健和基本医疗服务的公益性事业单位的乡镇卫生院，已被异化为营利性医疗机构。这样的“乡镇卫生院”自然是以营利为目的，走上了依靠市场、大力发展医疗服务的道路，与同样失去任何财政补偿渠道、基本为私人举办的村级卫生所，都成了站在同一起跑线上的竞争者。这样，农村“三级预防保健网”在“网底”和“中枢”的割裂、分散中倒退了。从而成为农民预防保健滑坡、“看病难、看病贵”的一个重要背景。参考资料来源：中国机构编制网-关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知参考资料来源：百度百科-乡镇卫生院

一、乡镇卫生院编制的报考条件是：1、国籍要求：具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法：遵守宪法和法律、具有良好的品行和职业道德；3、身体条件：具有适应岗位要求的身体条件，身体健康；4、年龄条件：年龄在18周岁及以上、35周岁及以下，具有初级以上职称的备考人可放宽到40周岁及以下，岗位条件中对年龄有具体要求的，从其要求；5、学历要求：具备大专及以上学历，国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。二、乡镇卫生院编制的报考流程是：1、在本地人事招聘官网开展在线报名；2、填写申报信息：包括学历、学位、所学专业、专业技术资格、工作经历等；3、考试缴费：报考信息审核通过后可进行缴费，缴费完成即报名成功；4、报名完成后，按照规定的时间参加考试即可。三、乡镇卫生院编制报考时的注意事项有：1、填写信息时要注意如实填写，如由于考生自己填报信息有误造成的损失，需考生自己承担；2、审核通过的考生，须通过报名系统在线上缴纳考试费，逾期未缴费的考生，将被视为自动放弃报名，在规定的报名时限内，成功缴费考生人数与招聘计划之比达不到二比一的，将相应取消或削减该岗位招聘计划；3、填写手机号一定要正确，之后会有短信通知。

您好乡镇卫生院编制值得去吗乡镇卫生院编制还是有用的，乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。它不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保证体制身份。事业单位现在是五年一签，但是只要你不犯什么大错误，基本会一直续签相当于终身。乡镇卫生院是有优势的，总体来说比较轻松，工作人员比较多，有的是临时工有的是正式工，但是医疗条件可能会比较落后，遇到严重的病情需要送到上级医院，所以平时就治疗一些小病。乡镇卫生院大多是专技岗位，由于条件艰苦一些，设施比不上上级医院，所以在晋升上面会宽松一些，更加容易提高职称，除了服务职能之外还有防疫等其他职能，公益职能十分突出，事业单位虽然会改革，但是乡镇卫生院不会受到影响，一直被定义为全额拨款事业单位。

乡镇卫生院的正式编制是正常缴纳五险一金的，而且是按月足额缴纳，个人缴纳多少跟自己的工资缴费基数有关。乡镇卫生院属于基层卫生事业单位，其属性属于公益事业。人员经费主要来源于财政拨款，全额拨款事业单位，如果只是临时工，没有编制的话就没有三险一金了。乡镇医院的医生当然有五险一金了乡镇医院的医生现在是事业单位在编人员，工资待遇都是国家全部拨款，该有的一切福利都有。这也是保障基层卫生预防工作的顺利开展。乡村医生社会保障政策人员范围为：经注册登记并在平度市镇（街）村（居）一体化村卫生室执业的在岗乡村医生。不包括以下人员：1、返聘在村（居）卫生室执业人员；2、卫生院等医疗卫生机构派遣在村卫生室执业人员；3、未经过平度市注册为乡村医生的人员。也就是说，当地普通村医，只要是合法注册执业、未到达退休年龄的，均可以享受社会保险和公积金的保障。依法为员工缴纳五险一金，这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理社会保险；按照住房公积金管理条例的规定，用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证，在员工入职的三十天内，为员工办理住房公积金缴纳手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

发展思路： 1.加大投入力度，强化 *** 管理职能。乡镇卫生院是农村公共卫生服务体系和医疗卫生服务及药品供应体系的重要组成部分，承担着预防保健和基本医疗两项重要职能，它既是农村公共卫生的主要实施者、监督者，更是 *** 向农民提供健康服务的重要载体之一； *** 对发展卫生事业具有不可推卸的责任， *** 对乡镇卫生院的投资应是主渠道，乡镇卫生院改革首先应坚持全力打造农村公益性医院的目标；乡镇卫生院社区化；乡镇卫生院改革要坚持计划与市场相结合的原则。 2.加强人才队伍建设。加 *** 生院长人才队伍建设；加快专业技术人才队伍建设；建立健全持续医学教育体系；落实鼓励高学历专业技术人才到乡镇卫生院工作的政策，加强人才引进工作。 3.深化乡镇卫生院用人和分配制度改革。严格核定人员编制，实行人员聘用制，建立能进能出和激励有效的人力资源管理制度。4.建立和完善医疗服务模式及农村医疗卫生服务体系。

岗位条件中对年龄有具体要求的，以该要求为准。乡镇卫生院备考条件:符合年龄、技能、学历、身体条件，遵纪守法的公民均可参加考试；乡镇卫生院作为基层医疗单位，越来越正规，需要的人才缺口越来越大。关于乡镇卫生院申报条件的准备，需要满足以下要求:1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；3.具备符合岗位要求的身体条件；4.年龄18周岁及以上，35周岁及以下；初级职称以上考生可放宽至40周岁及以下；岗位条件中对年龄有具体要求的，以该要求为准。5.具有符合招聘岗位要求的学历、专业或技能者，外国留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位证书。

乡镇卫生院属于综合性事业单位机构，经由县或乡设立而成，能够负责所在地区的医疗卫生工作，在一定程度上，解决了农村区域看病难的问题。作为由县或乡设立的，兼具了卫生行政与医疗预防工作，拥有综合性质的事业单位机构，具备了重要的作用。乡镇卫生院的发展，离不开各个方面的支持，有来自于相关国家政策的，有来自于所在地有关部门的，也有来自于患者的。但不管发展的支持因素来自于哪里，乡镇卫生院自身的单位性质不会变。《乡村医生从业管理条例》第八条国家鼓励取得执业医师资格或者执业助理医师资格的人员，开办村医疗卫生机构，或者在村医疗卫生机构向村民提供预防、保健和医疗服务。第十四条乡村医生有下列情形之一的，不予注册：（一）不具有完全民事行为能力的；（二）受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的；（三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的。

乡镇卫生院是事业单位。第一，依据相关的医疗卫生事业单位分类是包括的乡镇卫生院，是卫生等活动的社会服务组织。第二，卫生类事业单位主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合作医疗管理办公室、食品药品监督局等。扩展内容事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。参考资：百度百科词条事业单位

1、乡镇卫生院属于一级医疗机构：一级医疗机构主要是指主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院。 2、我国医疗机构划分：医院的种类按医疗技术水平划分为三级医院、二级医院和一级医院。三级医院主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院。二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院。

事业单位。但是很多都是名存实亡的了。很多都自负盈亏了

乡镇卫生院编制有用,乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。它不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保证体制身份。 乡镇卫生院的编制是事业编吗 在编制上，《中央编办卫生部财政部关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知》有明确界定，乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。 事实上，乡镇卫生院编制人员按照服务人口1‰左右的比例核定，具体以各省市实际为准。除此之外，乡镇卫生院的人员配备要以一专多能为原则。 根据实际情况，在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。 乡镇卫生院不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保证体制身份。

本人本科医学生，考了编制，现在卫生院工作，建议无论本科还是专科立即跳槽，转入私立医院。基层毫无前途可言。做公卫的时间比坐门诊的时间都长，在下面人就废了，尤其是男孩子。合同期满了， 90%都跳槽。 现在乡镇卫生院缺的不是设备，主要问题还是缺乏人才，人才缺乏的根本原因是政策和管理不到位。高等院校毕业生到乡镇卫生院工作，如果缺乏开展工作的环境，自身素质都难以提高，别说发挥积极作用。把飞机放在院子里是飞不起来的。医疗是实践性非常强的行业，缺乏实践的医学生不太可能独自发挥扭转性作用，因此，必须加强基础医务人员培养，拓展医疗实践平台，建立资源共享，人员互动的医疗联合体等制度，使技术人员有效交流，促进基础医疗机构技术水平提高，才能实现分级管理的目的。 大专毕业在乡镇卫生院，最好是二年后参加考研，能考上就有好发展，好前途。 我就是大专生，考的卫生院的编！如果想安逸，就在卫生院待着，如果想有作为，那就是二甲甚至三甲医院！不过作为专科生，直接去二甲或者三甲不太容易，可以把乡镇卫生院作为跳板！ 没事的，乡镇卫生院也很充实的，搞不好你就是全能选手，你又要会公共卫生，还要会预防接种，妇保儿保，化验护理！哈哈哈哈，有些小的偏远的卫生院就是这样 作为一名医学生来讲。就要看你是什么专业了。如果是，临床专业或者是检验或者影像，口腔康复等相关工作。那么你相对来说选择的方面比较狭窄。那么来乡镇卫生院或者基层医院的可能性是比较大的。那如果你是护理专业的呢？那么选择面还是比较大的。每个医院对护理专业的专业要求的学历是比较低的。很多省立的三甲医院，市级的三甲医院，还有县级医院，那么专科都是可以进去的。那么具体你能去哪？要看机遇了。像很多医院，嗯，扩建的时候会大批量的要人，那么门槛儿相对会宽松一些。如果每年的例行招聘的话，名额是比较少的，竞争还是比较激烈的。你像乡镇医院的话，都是当地的卫生局在主持招聘。现在的也卫生招聘行业只有乡镇医院还有编制。真的，卫生院的工作是相对比较复杂的。那你要干好自己的本职工作，也就是你从事的行业。另外，乡镇卫生院还要接受很多部门的检查和督导。比如疾控中心 ，药品监督管理所。卫生 健康 委员会。医保局。监督管理局。等等很多部门儿。挺多的检查工作都要付出很多的加班和业余时间来完成相关的工作内容。但从上述工作呢，很多都是义务的。除了上述工作呢，还要有很多的，临时性的检查工作。比如扶贫。乙肝患者的检查。丙肝患者的治疗和，这些上级主管部门突然下发的工作量都需要来进行完成。说来乡镇医院的话，工作是比较杂乱的，你要做好心理准备。你向上级医院的话，他们的科室分类是比较齐全的，而且人员应该比较充足，分工比较明细，只要干好自己的工作应该就可以啦。基层单位呢，可是没有这么齐全，如果有临时性的工作和检查的话，就要用加班的时间来进行完成。乡镇卫生院那待遇也是比较差的。因为乡镇卫生院的硬件条件是比较差的，专业技术人员比较少。乡镇卫生院的基础条件比较差，所以说很多患者是不愿意在乡镇卫生院就诊的。在限行的条件下，那乡镇卫生院是处于差额的事业单位。政府补贴一部分工资。而大多数工资呀，需要营业收入来进行补充。病人的数量，也就是业务量的话，直接影响自己的待遇问题。现在乡镇卫生院患者是比较少的，因为随着人们生活条件的提高，人们的腰包里钱也比较多，现在很多人都喜欢去上级医院来进行治疗，乡镇卫生院的话，看病的就比较少了。政府行为的工作是没有补助的，都是义务工作。所以对于个人来讲，如果你是学习护理工作的，那建议去上级医院进行工作。如果你是学习临床或者是其他科室工作专科学历的话，确实很难去的。如果来到乡镇医院呢，嗯，要做好吃苦的心理准备，而且待遇的话暂时是不会高的。在压力比较大，急需要高收入的话，建议还是不要来基层医院了。我的一个个人建议，仅供参考。 乡镇卫生院里眉毛胡子一把抓，主次不分，没有出路。格局决定结局 只能争的当院长了 “大医生”有 “大医生” 医道，“小医生”有“小医生”的做为，无论在哪！只要以身作则，坚守自己从医本分，哪里为医都是为己为他人谋福祉！ 我们卫生院都是初中生，后来函授中专生，医院都不敢去。

卫生院院长是股级，即科员，少部分可能到管理八级，具体要看当地乡镇实际架构而定。乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高。乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例，乡镇基层事业站所一般是股级架构，也就是行政级别是科员，比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位，其所长或站长理所当然为股级干部，即科员。乡镇卫生院也亦不例外，其行政规格与这些站所一样基本上都是股级，因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。所以在行政级别上，乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼，实际上级别与最底层的职员无异。不过因为事业单位可以“双肩挑”，乡镇卫生院院长人在管理岗，也可以通过职称评聘享受职称待遇，现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线，工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

法律分析：门诊报销标准:1、村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2、镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。3、二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。4、三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。5、中药发票附上处方每贴限额1元。6、镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。住院报销标准:1、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。2、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。大病报销标准:1、镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

乡镇卫生院属于事业单位。医院的种类按医疗技术水平划分：1、三级医院 主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院；2、二级医院 主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院；3、一级医院 主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院。《医疗机构管理条例实施细则》第十一条床位在一百张以上的综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院以及专科医院、疗养院、康复医院、妇幼保健院、急救中心、临床检验中心和专科疾病防治机构的设置审批权限的划分，由省、自治区、直辖市卫生计生行政部门规定；其他医疗机构的设置，由县级卫生计生行政部门负责审批；医学检验实验室、病理诊断中心、医学影像诊断中心、血液透析中心、安宁疗护中心的设置审批权限另行规定。

乡镇卫生院编制考试如下：第1部分：针对《职业能力倾向测验》展开常识、语言理解与表达力、针对数量分析和策略选择进行评估。此部分考核形式为笔试，占整体分值的50%。第2部分：针对《综合应用能力》展开基础医学、临床医学、公共卫生和医学相关知识的考评。此部分考核形式为笔试，占整体分值的50%。乡镇卫生院编制，属于事业编制的一种，事业编制根据其硬性要求的条件，以及各地区，各种工作的不同，其整体上的考取存在一定难度，根据其报名人数的增多，录取人数的递减，乡镇县市省级别的增加，考取难度也在逐渐递增。当然，乡镇卫生院作为级别稍低的事业单位，其考取难度也是相对较低的。但乡镇卫生院编制在考取之前也需要做好充足的准备复习好相关的基础知识，练习好相关的实践操作，总之，也需要花费一定时间好好准备的。

【法律分析】：周一至周五办公时间上午8：30-11：30，下午14:00-17:30（夏天）下午：13：30-17：00（冬天）（周六提供预约登记服务，周日不办理业务，国务院、市人民政府规定放假调休的日期按照规定执行）劳动法中有明确的上班工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二类事业单位。乡镇卫生院是公立医院，而我们国家的公立医院，都是公益二类事业单位，也称为差额拨款的事业单位。因而，乡镇卫生院的单位类别，填公益二类事业单位。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

第95回 因讹成实元妃薨逝 以假混真宝玉疯癫 第96回 瞒消息凤姐设奇谋 泄机关颦儿迷本性

1、乡镇卫生院是农村公共卫生工作的枢纽，它在农村承担政府的卫生行政职能，乡镇卫生院不是一级医院，不能按照医院对待它。2、乡镇卫生院是乡村公共卫生工作的枢纽，它在乡村承担着政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心，是农村初级卫生保健的核心，是农村社区卫生服务的指导中心，而并非第一级医院3、乡镇卫生院在从事公共卫生管理与服务的同时，要切实担负起“组织药品市场监管”的职能。具体地讲，就是要“督促、指导辖区内医疗机构做好药品、医疗器械的采购、使用和管理工作，做好药械质量管理和药械法律法规宣传普及工作，及时向有关部门通报药械质量管理信息和药械质量方面的各类违法违规行为。可以么？

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。乡镇卫生院存在问题：1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等。3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

1、乡镇卫生院属于一级医疗机构：一级医疗机构主要是指主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院。2、我国医疗机构划分：医院的种类按医疗技术水平划分为三级医院、二级医院和一级医院。三级医院主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院。二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院。

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构。其主要职能是：x0dx0a1、乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。x0dx0a2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。x0dx0ax0dx0a3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。x0dx0ax0dx0a4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。x0dx0ax0dx0a5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。x0dx0ax0dx0a6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。

1、乡镇卫生院是农村公共卫生工作的枢纽，它在农村承担政府的卫生行政职能，乡镇卫生院不是一级医院，不能按照医院对待它。2、乡镇卫生院是乡村公共卫生工作的枢纽，它在乡村承担着政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心，是农村初级卫生保健的核心，是农村社区卫生服务的指导中心，而并非第一级医院3、乡镇卫生院在从事公共卫生管理与服务的同时，要切实担负起“组织药品市场监管”的职能。具体地讲，就是要“督促、指导辖区内医疗机构做好药品、医疗器械的采购、使用和管理工作，做好药械质量管理和药械法律法规宣传普及工作，及时向有关部门通报药械质量管理信息和药械质量方面的各类违法违规行为。1、乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。

乡镇卫生院编制是值得去的。乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。它不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保证体制身份。事业单位现在是五年一签，但是只要你不犯什么大错误，基本会一直续签相当于终身。乡镇卫生院大多是专技岗位，由于条件艰苦一些，设施比不上上级医院，所以在晋升上面会宽松一些，更加容易提高职称，除了服务职能之外还有防疫等其他职能，公益职能十分突出，事业单位虽然会改革，但是乡镇卫生院不会受到影响，一直被定义为全额拨款事业单位。乡镇卫生院的发展建议1、逐步配强配齐卫生技术人员，保证老百姓“中病不出镇”。每年通过向社会上招考具有执业资格的卫生技术人员。建立健全人才吸引机制。实行优惠政策，吸引大学本科以上毕业生到乡镇卫生院工作。创造良好条件，使高学历医疗卫生专业人才“下得去，留得住，用得上”。2、逐步推进乡镇卫生院管理体制改革。根据区域卫生规划，按功能将乡镇卫生院明确划分为中心卫生院和一般卫生院。加强乡镇卫生院编制管理。按照精简、高效的原则，根据服务人口、工作项目等因素，合理核定乡镇卫生院编制，规范乡镇卫生院科室设置和岗位设置。严格准入条件，禁止非卫生技术人员进入卫生技术岗位。对不符合执业资格人员，要逐步分流、清退。

按功能标准划分。医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。一级医院:(病床数在100张以内，包括100张。[作者注]下同)是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。二级医院:(病床数在101张--500张之间)是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。三级医院:(病床数在501`张以上)是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。拓展资料：法律，是国家的产物，是指统治阶级（泛指政治、经济、思想形态上占支配地位的阶级），为了实现统治并管理国家的目的，经过一定立法程序，所颁布的基本法律和普通法律。法律是统治阶级意志的体现，国家的统治工具。法律是由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会）行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。包括基本法律、普通法律。参考资料：法律 百度百科

一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。楼主年薪7.8万相当可以呀！

1、乡镇卫生院属于一级医疗机构：一级医疗机构主要是指主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院。 2、我国医疗机构划分：医院的种类按医疗技术水平划分为三级医院、二级医院和一级医院。三级医院主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院。二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院。

一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。楼主年薪7.8万相当可以呀！

乡镇卫生院，一般的事业单位，归属卫生局管理。

卫生院院长是股级,即科员,少部分可能到管理八级,具体要看当地乡镇实际架构而定。乡镇卫生院院长名字看起来高大上,实际级别并不高。乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障,但在机构规格上,乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员,并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例,乡镇基层事业站所一般是股级架构,也就是行政级别是科员,比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位,其所长或站长理所当然为股级干部,即科员。乡镇卫生院也亦不例外,其行政规格与这些站所一样基本上都是股级,因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。所以在行政级别上,乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼,实际上级别与最底层的职员无异。不过因为事业单位可以“双肩挑”,乡镇卫生院院长人在管理岗,也可以通过职称评聘享受职称待遇,现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线,工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。扩展资料:三甲医院院长管理区域:具体条件如下:1。医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主,一般设有相应的门诊部；2。应有基本的医疗设备,设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；3。应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；4。应有相应的、系统的人员编配；5。应有相应的工作制度与规章制度；6。应有相应的医院文化。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同,办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

乡镇卫生院属于综合性事业单位机构，经由县或乡设立而成，能够负责所在地区的医疗卫生工作，在一定程度上，解决了农村区域看病难的问题。作为由县或乡设立的，兼具了卫生行政与医疗预防工作，拥有综合性质的事业单位机构，具备了重要的作用。乡镇卫生院的发展，离不开各个方面的支持，有来自于相关国家政策的，有来自于所在地有关部门的，也有来自于患者的。但不管发展的支持因素来自于哪里，乡镇卫生院自身的单位性质不会变。《乡村医生从业管理条例》第八条国家鼓励取得执业医师资格或者执业助理医师资格的人员，开办村医疗卫生机构，或者在村医疗卫生机构向村民提供预防、保健和医疗服务。第十四条乡村医生有下列情形之一的，不予注册：（一）不具有完全民事行为能力的；（二）受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的；（三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的。

事业性单位

1、性质不同乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，一般属于全额拨款的事业单位。2、功能不同乡镇卫生院的功能定位，使得卫生院在农村“三级预防保健网”中居于中枢地位，与县级卫生机构和村卫生所上联下接、密切配合，组成有效的农村“三级预防保健网”，并与合作医疗、赤脚医生被世界卫生组织并称为中国农村医疗卫生服务的“三大法宝”；其经验为世界卫生组织1978年《阿拉木图宣言》“实现2000年人人享有卫生保健”的战略措施提供了有益的启示和影响。社区服务中心以“情系社区，服务万家”为宗旨，随时为居民提供优质服务。社区服务中心协调有关社会服务组织；承担政府委托的社会事务等方面的管理和服务项目，如卫生体育、教育科普、计划生育等工作；负责中小学生校外活动以及公益活动为主的志愿者服务。3、人员不同社区工作者是活跃在我国社区建设工作第一线的社会工作者队伍，是专门从事中国社区社会工作的专业人员。他们在日常工作中扮演中间人、调停者、辩护人、教师、技能者、治疗专家和活动家的角色，为基层社会稳定发挥着特殊的作用，并且为社区的建设和管理立下了汗马功劳。乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。参考资料来源：百度百科-社区服务中心参考资料来源：百度百科-乡镇卫生院

乡镇卫生院编制的好处：1.不用个人交保险，费用由国家财政承担。2.退休可以拿80%的在职工资。

乡镇卫生院属于综合性事业单位机构，经由县或乡设立而成，能够负责所在地区的医疗卫生工作，在一定程度上，解决了农村区域看病难的问题。乡镇卫生院是事业单位。第一，依据相关的医疗卫生事业单位分类是包括的乡镇卫生院，是卫生等活动的社会服务组织。第二，卫生类事业单位主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合作医疗管理办公室、食品药品监督局等。作为由县或乡设立的，兼具了卫生行政与医疗预防工作，拥有综合性质的事业单位机构，具备了重要的作用。乡镇卫生院的发展，离不开各个方面的支持，有来自于相关国家政策的，有来自于所在地有关部门的，也有来自于患者的。但不管发展的支持因素来自于哪里，乡镇卫生院自身的单位性质不会变。乡村医生有下列情形之一的，不予注册：（一）不具有完全民事行为能力的；（二）受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的；（三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的。法律依据：《乡村医生从业管理条例》第八条国家鼓励取得执业医师资格或者执业助理医师资格的人员，开办村医疗卫生机构，或者在村医疗卫生机构向村民提供预防、保健和医疗服务。

乡镇卫生院编制有用,乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。它不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保证体制身份。事业单位现在是五年一签，但是只要你不犯什么大错误，基本会一直续签相当于终身。乡镇卫生院是有优势的，总体来说比较轻松，工作人员比较多，有的是临时工有的是正式工，但是医疗条件可能会比较落后，遇到严重的病情需要送到上级医院，所以平时就治疗一些小病。乡镇卫生院大多是专技岗位，由于条件艰苦一些，设施比不上上级医院，所以在晋升上面会宽松一些，更加容易提高职称，除了服务职能之外还有防疫等其他职能，公益职能十分突出，事业单位虽然会改革，但是乡镇卫生院不会受到影响，一直被定义为全额拨款事业单位。

二类事业单位。乡镇卫生院是公立医院，而我们国家的公立医院，都是公益二类事业单位，也称为差额拨款的事业单位。因而，乡镇卫生院的单位类别，填公益二类事业单位。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

一个乡镇行政区域，一般设置一个乡镇卫生院，如果行政区域范围过大，也可根据医疗服务需要，另行设置乡镇卫生院分院。 根据你的追问，你关键是问村卫生室不是农村合作医疗定点机构问题，现行的农合政策是允许合格的村卫生室确立为农村合作医疗定点机构，参加农合农民按规定报销医药费。各地推进农村合作医疗进度不一，这项政策在很多地方已经实行，可能你们那暂时尚未实行，你可以到当地及上级卫生行政部门咨询。

法律分析：乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。. 事实上，乡镇卫生院编制人员按照服务人口1‰左右的比例核定，具体以各省市实际为准。. 除此之外，乡镇卫生院的人员配备要以一专多能为原则。. 根据实际情况，在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。. 乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。. 乡镇卫生院不像县级以上的医院，具有较强的经营性质，所以既便下一步改革，要求医院脱离体制，乡镇卫生应该都不会受影响，可以稳稳保证体制身份。法律依据：《中央编办卫生部财政部关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知》 第四条 乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位。