校园宣讲会主持词范例

宣讲会有必要去，第一次参加需要把握宣讲会日程；关注公司薪资待遇、公司培养体系、公司的主营业务和各部门、企业文化；抓住提问环节。很多同学都有疑问，宣讲会有必要去吗？答案就是——当然！对你的秋招是很有帮助的！宣讲会就是企业到各大校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座。由企业的HR为应届生讲解本年度校招的相关内容，包括：企业概况、招聘的岗位、招聘流程、薪酬待遇、培养体系等等。这些信息可不比你在网上搜索半天，来的方便的多？宣讲会真的有必要去！根据往年来看秋招的9-10月和春招的3-4月是宣讲会高峰期，你可以多多留意周边城市各大高校的宣讲会情况，有不少同学是去名校蹭宣讲会。但由于疫情影响，各大企业都取消了线下宣讲会，转为线上，也就是空中宣讲会。一方面是因为技术在革新嘛，出现了不少直播平台，网速也倍儿快；还有一方面就是线上宣讲会的成本低，更多的中小企业也能办，像做一场线下宣讲会又要沟通场地、派遣工作人员、准备物料....一堆事情，所以线上宣讲会越来越受到企业的欢迎，而且还有超多福利！一、为什么劝你参加线上宣讲会1、超多福利：内推机会、实物抽奖如今的线上宣讲会的玩法也是相当多元。不仅有弹幕互动、1v1问答，还有各种各样的抽奖活动，互动福利，比如送一些【内推码】、【校招绿卡】求职福利；或者是【Switch游戏机】、【PS5】、【公司周边】等等实体礼物。2、多平台专场直播现在企业都会进行多平台直播，基本上B站、视频号、抖音都会同步进行。而且还会举行专场直播！比如留学生专场、技术专场、设计专场....像华为这次还推出了【欧洲亚太留学生专场】，千万别小看专场，这就意味着你能得到来自公司内部人员，甚至是你的上级领导，带来的第一手校招内部信息噢！像三七互娱的游戏策划专场空宣，透漏了不少求职秘籍噢！像什么偏爱什么类型人才？简历上写什么能最吸引hr注意力？面试官会问什么问题？只要你问，hr就会解答噢！（原则上说），这也是我强调大家不要错过线上宣讲会的原因，不仅仅是许多求职的福利，而是空宣的内容。二、参加空宣，你需要准备什么1、把握宣讲会日程如果你想跑线下宣讲会的话，除了关注企业的官方招聘账号，会公布相应信息，你也可以去应届生求职网，那里有所有宣讲会的信息整合。如果你想参加线上宣讲会，只需要关注企业官方账号就行，不错过任何一条校招消息！2、重点关注这些问题刚才不是说了有很多专场空宣嘛，你一定要重点关注与自己相关度高的内容。公司的薪酬待遇是怎样的？公司的培养体系是怎样的？公司的主营业务和各部门都有哪些？企业文化是怎样的？这些问题都可以多多关注，甚至有些可能会成为你的面试题哦，比如说企业文化。3、抓住提问环节线上宣讲会肯定是会设置提问环节的。这个时候，提前准备好你想问的问题，抓住机会，说不定会有意想不到的收获。直播宣讲在未来一定会成为校园招聘的主要内容之一，同学们一定要把握好这个机会。

大学宣讲会首要是宣传他们企业或公司的，让即将步入社会的学生对所宣传的企业有一个具体的了解。区别：大学宣讲会和招聘会没有太大的区别，唯一的区别就是招聘会现场如果有好多企业的话，对本企业的宣传估计要少些。都是为找工作做准备。如果只有一家企业，那两者的性质相同啦。扩展资料：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。

空中宣讲会是一种线上网络宣讲方式，适用于企业招聘和校园招聘，一般采用的是直播的形式。学校与一家短视频公司合作，上线了空中宣讲会系统，学生可以按时观看企业宣讲直播，并且跟企业HR互动。空中宣讲会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。

宣讲会一般讲的是单位的发展历程。主业务是什么，目前是什么样的一个规模，有多少的员工，然后职业晋升渠道又是什么样的，就是主要说的这些，员工福利待遇怎么样，平均收入排名如何，基本的单位信息都会讲。宣讲的注意事项穿着得体大方，心理上、情绪上、精神上保持放松。在讲台上，要轻松自在地站好，最应该注意的当然是演讲的内容。在做引言时应先将重点主题陈述出来，然后在主文中将主题剖析并且赋予新的观点，试着多讲一些词藻丰富的话，最好掺入一点幽默的字眼千万不能使听众觉得无聊。注意强调重点，戏剧性地把它们说出来。

党员宣讲会是党员开展活动的一种形式。根据查询相关资料信息显示，党员宣讲会也是宣传党的政策的一种会议，为了弘扬党员的优秀品格，优秀事迹，起到宣传，引导，教育的作用，党实施党员宣讲会。

推介招聘岗位。招聘宣讲会是招聘单位为了向求职者介绍自身企业情况、发布招聘信息、推介招聘岗位，以及和求职者进行沟通交流的一种活动。它可以让求职者更全面地了解招聘单位，从而帮助他们更好地选择合适的工作岗位。

不是，宣讲会，是公司内部开的，让职工了解企业文化和企业管理和企业情况。比如。会上对企业年金的缴费基数和比例、企业年金的权益归属和管理模式、企业年金个人账户转移、企业年金待遇的领取条件和方式及企业年金的组织管理和基金委托人等有关政策规定进行了详细介绍。最后提问环节，工会委员和公司人事部（党工部）负责人对职工提出的各类问题进行了细致解答。本次宣讲会，使大家对“企业年金”的相关政策有了更加清晰的认识，为企业年金运作奠定了基础。公司将结合此次宣讲，结合近洋公司目前的项目建设经营情况，确定年金运作方案，为职工建立更多层次更保障完善的养老保险机制。

大学宣讲会有必要去。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。在宣讲会上，学生能直接与企业的HR进行沟通，了解企业的发展方向，能提供到的成长空间，切身利益的薪资福利等。而且，企业的校招宣讲会一般会提供直通笔试、直通面试、现场简历筛选等机会。相对比网申笔试、面试的层层筛选，“通关”道路的遥遥无期。宣讲会，绝对是能让学生在校招进程上领先的一个重要渠道。

问想问的问题。

需要的。在重要会议和会谈、庄重的仪式以及正式宴请等场合，男士一般以西装为正装。一套完整的西装包括上衣、西裤、衬衫、领带、腰带、袜子和皮鞋。在社交场合，最好不要空制服或便装。要体现出庄重的风格，表明对会议的重视。扩展资料：所谓正装，是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。如西服、中山装、民族服饰等。在西方国家，正装包括西装、燕尾礼服；在中国，正装则以西装为主，有时也可以穿着中山装，夹克等衣服，单独马甲是不算的。最常见的男士正装，是我们常常在白领们身上看到的“衬衫+西服+领带+皮带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿着衬衫和西裤也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。西装的穿着讲究场合，因为相应的氛围，能够表现出西装庄重的特点。参考资料：西装搭配

线下宣传、有序组织、确定地点。1、首先张贴海报进行线下宣传。2、其次有序组织活动内容，让到场人数井然有序。3、最后定下宣讲地点和宣讲时间，这样线下宣讲到场人数就有了保障。

一般来说宣讲会都是在学校礼堂或者阶梯教室应该是随便进而且宣讲会没什么实际意义因为不会在宣讲会上面试真正有用的应该是双选会那个是企业和学校组织的直接面试形式的那个一般都是要凭学生证进入的因为学校要保证自己学校学生的就业率所以肯定是要先保证自己学校的学生先面试

是指银行在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。银行宣讲会面试注意事项：1、及时获取通知，谨防错失机会。2、及时准备，至此知彼，百战不殆。3、着装正式。4、现场高水平发挥，吸引面试官注意。

【篇一】 　　尊敬的老师们、同学们： 　　下午/晚上好! 　　金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。 　　今天，我们xxx集团在xxx学院举办校园行活动。在此，请允许我代表xxx集团对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。 　　在高速发展的10余年时间里，“人才是xxx公司的第一资源”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各重点院校的莘莘学子，他们都秉承着“求实，创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。 　　相信大家已经通过我们的海报，宣传画册或者其他的一些途径对xxxxxx集团有了一定的了解，已经知道xxxxxx集团是一家“尊重知识，尊重人才”的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满*的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。 　　欢迎各位加盟xxxxxx公司! 　　那么，接下来我们就正式进入今天的宣讲会流程。首先，由我为大家介绍xxxxxx公司的概况。 　　接下来，让我们用最热烈的掌声有请xxx为我们讲解xxx集团的人力资源政策，有请! 　　中场过度： 　　非常感谢xxx的讲解，通过xxx的讲述，相信在座各位对有了更多的了解。是一个年轻而富有活力的企业，它在稳扎稳打的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步。这就是xxx公司“求实，创新”的精神。而这样的要求需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是台下的各位。 　　好的，为了让大家更深入的了解xxx集团，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，xxx会为大家解答 　　结束语： 　　谢谢xxx的回答，也感谢各位的提问。， 　　在这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力! 　　再次感谢各位老师，以及到场的各位同学，要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递和网络投递，网络投递的截止时间是10月15日，宣讲会结束后会立即进行第一轮面试，希望大家能够在接下来全面真实的展现出你的实力。，祝你好运! 　　今天的宣讲到此结束! 　　感谢大家的参加。 【篇二】 　　尊敬的老师们、同学们： 　　下午好!我叫吴斌斌. 　　欢迎大家来参加安徽美芝精密制造有限公司在xxx学院举办校园招聘宣讲会。在此，请允许我代表公司对所有到场的同学表示最衷心的感谢。 　　金秋十月是收获的季节，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。 　　在高速发展的16年时间里，“人才是美的压缩机事业部的第一资源”.我们秉承着“做全球秀的压缩机供应商”的愿景奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了的未来，挥洒着我们的热情。相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。 　　相信大家已经通过我们的海报，宣传画册对安徽美芝精密制造有限公司有了一定的了解，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满*的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。 　　欢迎各位加盟安徽美芝精密制造有限公司! 　　那么，接下来我们就正式进入今天的宣讲会流程。首先，为大家介绍公司的概况。 　　PPT 　　好的，为了让大家更深入的了解公司的情况，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，我会为大家一一解答 　　时刻准备着!机会是给有准备的人留下的. 　　在这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力! 　　再次感谢各位到场的各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后会立即进行第一轮面试. 　　今天的宣讲到此结束! 　　感谢大家的参加。 【篇三】 　　开场 　　欢迎词：同学们好，欢迎大家今天能够来参加**公司举办的校园宣讲会，我叫**，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表**公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：**等 　　金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步----择业! 　　相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在**公司找到属于自己的未来! 　　接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：……… 　　宣讲会正式流程 　　公司介绍：首先有请**公司销售部门的总监**总为同学们介绍一下**究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎** 　　管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由**公司培养，从**公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，**上场员工发展：PPT讲解 　　结束语：经过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持!谢谢大家，祝大家好运!

一般很容易过的。南方电网校园招聘面试一般要注意以下几点：1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

召开。宣讲会是在一个平台对台下的人进行讲座，每个人都是自己报名而来的，需要用到召开，举办是指自营的举办一个活动，嘉宾都是主人邀请而来的。

交流会面向专业人士，宣讲会面向学生。交流会是指，邀请某个领域的专业人士，坐下来演讲交流的会议。交流会是单位之间互相交流工作经验，取_补短，共同发展。宣讲会是指企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招新计划。

job fair..............

研究生毕业招聘会一般时间为毕业前一年的秋季和毕业当年的春季。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。校招的注意事项：1、一定不要在对岗位要求和职责一无所知的前提下，看个岗位名称就把简历投了，这样的话多半过不了简历筛选关，即便过了也很难通过面试。2、一定不要海投，要根据岗位的职责和要求有重点地呈现自己的简历，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容，你的实习实践，或者你的项目，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备。3、宣讲会要认真听，不少公司举办的很多活动都已经不是传统意义上的宣讲会，而是更加精准甚至带有辅导性质的面试沟通会，会告诉你一些面试的注意事项和应聘的安排，甚至包括一些面试题、笔试题，所以能参加一定要参加，参加了一定要认真听，当然了，参不参加不会成为简历筛选的标准。4、不要玻璃心，不要电话、短信、微信追着HR问“我觉得我很优秀啊，为什么会被淘汰？”优秀往往不是自己说说，也不是简单的自己觉得，更何况企业选人选的并不一定是最优秀的；反言之，如果自己没有通过筛选，却不知道问题出在哪儿，这可能是更大的问题。5、跟HR或面试官初次沟通（电话／短信／邮件／微信／视频）或者反馈问题，一定不要上来就讲问题，而是要自报家门（我是谁，什么学校什么专业，哪年毕业，把这些基本信息点串联起来即可），这样HR才能试着去帮你解决或者解释问题，这是求职最起码的体谅与观照，也是一个人成熟的踏上职场的表现。

【 #报告# 导语】通过总结报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。以下是 整理的宣讲会活动总结报告，欢迎阅读！ 1.宣讲会活动总结报告 　　根据广区委[20xx]21号、代委发[20xx]24号文件精神，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的总体要求，我镇宣讲分队对全镇的宣讲工作做了周密安排，经过两个月的集中宣讲，宣讲活动即将结束，现将活动总结如下： 　　一、加强对宣讲工作的组织领导 　　我镇党委、政府为了把宣讲工作落到实处，有力推进新农村建设，结合我镇实际，成立代市镇新农村宣讲领导小组，党委书记金朝明任组长，镇长曾军和各副科级领导任副组长，区、镇抽调出来的机关干部、大学生村干部、各村书记任成员。全镇成立15个宣讲小分队，每个宣讲分队由一名副组长负责联系，每个宣讲小分队又成立一个宣讲小组。并于4月13日召开新农村建设集中宣讲动员大会，会上强调新农村建设集中宣讲活动的重要性、必然性。 　　二、深入村（居），营造宣讲声势 　　我镇按照相关要求，从4月13日开始宣传发动，全镇10个宣讲小分队纷纷奔赴自己所宣讲的村开展宣讲活动，并召集村（居）两委班子成员、在家党员、居民小组长和村民代表直接参加了听讲、认真开展学习。为了营造宣传声势，在全镇的统一领导下，各村（居）张贴了宣讲标语，在人员较为集中的村委会办公室、小卖部、学校等附近，还利用黑板报等形式进行专题宣传，在全体党员干部学习的同时，并通过广播，让全镇10个新农村和5个社区居民直接收听宣讲辅导，使宣传普及面大大提高。在学校开展新农村宣讲培训，让学生也加入新农村宣讲这个大队伍当中。 　　三、抓住宣讲重点，及时化解各类矛盾纠纷 　　从4月13日起，我镇宣讲分队就深入村（居），认真深入的调查了解群众生产生活，以及他们目前急需解决的问题，并梳理成民意调查表、群众纠纷调解表，并和当前区委区府、我镇的中心工作结合，分成农业、土地、交通、民政等几大类，是镇上哪个部门管辖范围内的，协调哪个部门解决，争取多为群众办好事、办实事。比如：解决村民关心的医疗保险、养老保险等问题，解决村民关心的农安柚栽种、韭菜、海椒、药材的种植养护、业主引进，积极疏导群众在新农村建设过程中所产生的不良情绪等，找群众谈心，特别是要关注对当前新农村建设不满意的群众，切实解决群众关心的基本问题，并结合我镇留守老人和留守儿童居多的情形，各宣讲小分队在宣讲中广泛宣传防火防盗防骗知识等。通过对惠民富民政策的宣讲，激发群众的认同感和归属感，把人心凝聚在感谢党和政府的行动中，激发美化家园的积极主动性。着了塑造民心凝聚力，促使干部扶贫帮困，排忧解难，尽心服务，营造出互帮互助、平等友爱、和睦相处的浓厚氛围。 　　四、宣讲形式多样，注重宣讲实效 　　我镇组织宣讲队开展形式多样的宣讲活动。 　　一是小范围宣讲，我镇各宣讲队员经常在村民小院落、家里小范围开展宣讲活动，通过拉家常，了解民意，宣传各类政策。 　　二是培养宣讲骨干力量，扩大宣讲员队伍。 　　要想将中央一号文件精神和新农村建设广泛地被群众所知晓，光凭我们的宣讲队员还远远不够，因此，我们先对村组干部、骨干党员、学生进行宣讲培训，把他们发动到宣讲队伍中来，从而达到“裂变效益”，促进宣讲活动深入开展。 　　三是将宣讲活动与传授科技知识、环境卫生、法制文明等结合起来。 　　我镇把从群众中公选出来的致富能手推入群众中传授致富技术，这样既通俗易懂，又容易让老百姓接受，效果特别好。把城乡环境卫生的治理、廉政文化、与新农村平安创建相关的法律，用通俗易懂的语言进行宣讲。 　　四是召开群众培训会。我们要求宣讲队员与两委干部紧紧绑在一起，利用他们的威信和职务便利适时召开群众大会进行宣讲。 　　从4月13日开展宣讲工作以来，我镇共张贴宣讲标语60余条，出50期黑板报，广播宣传400余次，集中宣讲100余次，入户宣讲近5000次，调解纠纷100多次，分发1万多份宣讲资料。 　　通过宣讲，广大村民群众认识到了新农村建设不是表面上的改造房屋，粉刷墙面，修路挖沟，而是逐步实施的惠民工程。通过宣讲大力提高了村民素质，提高了他们建设家园的积极主动性，促进了建设平安、和谐、文明新农村的步伐。村组干部干事创业的信心倍增，农民的参与意识更强，精神文化生活更加丰富，环境更加优美，物质文化生活水平明显提高。全镇呈现出思富裕、讲和谐、谋发展的大好局面。 2.宣讲会活动总结报告 　　为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，增强机关、社区干部对社会主义核心价值观的理解，积极培育和践行社会主义核心价值观，引领健康向上的社会风尚，9月19日，XX街道办事处召开了社会主义核心价值观专题宣讲活动。 　　此次宣讲活动，邀请区委党校副校长进行专题宣讲。宣讲报告会上，杜老师分别介绍了何为核心价值观和核心价值体系，从国家层面、社会层面和公民个人层面，深刻解读了“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观的深刻内涵，并就如何践行社会主义核心价值观进行了详细阐述。 　　杜老师指出，当前正是第二批党的群众教育实践活动开展的关键时期，让广大机关干部深刻了解社会主义核心价值观是必要的，不仅能增强机关干部对社会主义核心价值观的理解，更重要的是能够从精神上督促党员干部严格规范自己的作风问题，再结合当前的教育实践活动的学习，树立为民务实清廉的作风，对扎实推进教育实践活动有着积极的促进作用。 　　为期半天的的宣讲活动，让大家收获颇丰，广大机关党员干部纷纷表示，要以此次宣讲活动为契机，强化学习，深刻领会社会主义核心价值观内涵和要求，并与教育实践活动结合起来，从自己做起、从身边做起、从现在做起，传播正能量，做一个社会主义核心价值观的践行者和传播者。 3.宣讲会活动总结报告 　　今年5月12日是我国第X个“防灾减灾日”，我校坚持以人为本的思想，营造校园、家庭和社会防灾减灾的宣传氛围，唤起广大师生、学生家长和社会各界对防灾减灾工作的高度关注，增强防灾减灾意识，普及推广防灾减灾知识和避灾自救互救技能，根据上级部门的有关文件要求，结合我校工作实际，我校用心、主动、科学、有效地开展了一系列丰富多彩的防灾减灾宣传教育和演练活动，并取得了良好的效果。 　　一、高度重视，加强领导。 　　校园自接到上级有关文件后，政教处立即组织全体教师认真学习文件精神，确定了5月10日为“防灾减灾日”宣传日成立了以杨丽华校长为组长的校园“应急避险大演练”和“防灾减灾宣传日”主题；制定了“应急避险大演练”和“防灾减灾宣传日”主题宣传周活动方案。校园领导高度重视此次安全教育主题活动的开展，牢固树立“珍爱生命、安全第一”的意识，坚持以人为本，本着对校园安全工作高度负责的态度，认真负起了校园安全教育的领导职责，切实把安全教育摆上校园议事日程，作为校园安全建设的一项重要资料来抓，精心组织，周密安排，力争使安全主题教育活动取得实实在在的效果。把这一主题活动贯穿于全年校园安全工作的始终。 　　二、广泛宣传，营造氛围。 　　校园利用周一早上升国旗仪式时间举行安全教育启动仪式，校园领导做了题为《加强防灾减灾，建立和谐校园》的国旗下讲话（讲座），做好宣传教育发动工作，营造安全教育活动氛围。校园结合自身实际，充分利用校园广播、墙报、标语以及班队会活动等方式，透过举办知识讲座、开设专题专栏等途径，深入开展防灾减灾知识宣教工作，动员每生关注身边的灾害风险，用心参与防灾减灾和应急管理工作，增强防灾减灾意识。组织师生开展了系列活动，普及防灾减灾知识。校园透过以上多种宣传教育活动使安全教育真正的走进了校园、走进了课堂也走进了学生的头脑。 　　三、开展演练，增强意识。 　　校园在扎实抓好主题教育宣传活动的同时，以“城镇化与减灾”主题宣传周活动为契机并结合本校实际，立足实际、因地制宜，有针对性地全体组织师生开展防汛防洪、防震减灾、防风防雷、防地质灾害等方面的应急演练活动。此次演练过程中，全校师生用心配合，服从命令，安全有序，58秒的时间内，师生全部按照预定的疏散路线，快速而有序地撤离到操场中央，到达了预期的目的，取得了圆满的成功。透过此次演练活动推动了校园安全教育的深入开展，提高了广大师生的安全意识和应对突发事件的避险自救潜力，不断增强了全体师生防灾减灾意识和防范潜力。 　　四、安全排查，及时整改。 　　校园围绕“城镇化与减灾”的主题，认真分析校园目前安全工作状况，并结合开展的应急演练活动深入查找防灾减灾工作中的的薄弱环节，制定整改方案，完善相关应急措施，推动防灾减灾工作的深入开展。深入开展安全隐患排查整改活动，认真查找安全方面存在的漏洞和风险隐患，把教室、伙房、实验室、图书室等人群集中场所作为检查的重点，及时发现和消除隐患。 　　总的来说，我校开展的“防灾减灾宣传日”主题宣传周活动，开展的十分顺利，效果也十分的好。今后，我校将继续认真组织开展校园防灾减灾宣传活动，并把这项工作常规化，结合校园的实际，进一步丰富活动资料，创新活动形式，提高全校师生防灾减灾意识和应对突发事件、自救互救、疏散救援的潜力，保障广大师生的生命安全，确保灾难来临时把损失降到最低限度，为建立“平安校园”“和谐校园”带给强有力的安全保障。 4.宣讲会活动总结报告 　　今年的5月12日是我国第X个“防灾减灾日”，为了切实做好我县“防灾减灾日”宣传周活动有关工作，根据宝鸡市减灾办《关于做好20xx年防灾减灾日各项工作的通知》（宝市减灾委发〔20xx〕1号）文件要求，结合我县实际状况，按照国家减灾委确定今年活动的主题“科学减灾依法应对”，用心开展丰富多彩的“防灾减灾”宣传教育活动，提高了全民防灾减灾意识，取得了良好的宣传效果。现将防灾减灾宣传周活动开展状况汇报如下： 　　一、统一思想，提高认识，加强领导 　　我县高度重视此次“防灾减灾日”宣传工作，县政府及时召开了协调会，进行安排部署，成立了由县民政局牵头，县委宣传部、教体局、气象局、国土局、住建局、地震局、水利局、农业局、林业局、环保局、公安局、质监局、安监局等14个成员单位宣传小组。各相关部门严格按照统一部署，紧密联系工作实际，制订了具有针对性和操作性的活动安排意见。活动周期间，各相关部门严格按照职责分工，紧紧围绕国家减灾委今年的活动主题“科学防灾依法应对”，牢固树立“珍爱生命，安全第一”的意识，精心组织，周密安排，加强协调配合，组织开展了一系列丰富多彩、群众喜闻乐见、通俗易懂的防灾减灾宣传活动。 　　二、精心组织，开展丰富多彩的防灾减灾宣传活动 　　各成员单位紧紧围绕“科学防灾依法应对”主题，在宣传活动开展过程中，采取灵活多样的形式，广泛开展了各项防灾减灾宣传教育活动。具体做法如下： 　　一是开展集中宣传活动。5月12日上午9：00-12：00时，县减灾委员会、民政局、教体局、气象局、国土局、地震局、水利局、农业局、林业局、环保局、公安局、质监局、安监局等成员单位在县政府门前设置集中宣传点开展“防灾减灾日”宣传活动，集中宣传了《突发事件应对法》、《宝鸡公众防灾减灾应急避险指南》、《应对地震灾害——公众自救互救》、《科学应对地震灾害》、《防震减灾法》、《猕猴桃灾害性天气预防技术要点》、《地质灾害防治条例》、《灾害天气防御知识》、《气象科学知识》、《防雷避险知识》、《食品药品突发事件应对知识》等法律法规和应急知识，广大人民群众认真细致观看现场展示的各类防灾减灾知识图片展示牌、翻阅防灾减灾知识资料手册，并咨询现场的宣传人员，整个广场上洋溢着浓厚的“关注生命安全，加强防灾减灾”活动氛围，此次集中宣传活动，悬挂“弘扬防灾减灾文化，提高防灾减灾意识；普及防灾减灾知识，增强防灾减灾潜力；建立省级食品安全示范县，保障群众饮食用药安全；灾害无小事，预防要及时；安全属于你我他，防灾减灾靠大家；山洪灾害防御常识宣传；未雨绸缪抗震设防；灾害伤人又损财，森林防灾保生态；加强病虫害监测防控，确保农业生产安全”等横幅13条，展示防灾减灾展板82块、发放防灾减灾资料、手册1万余份（册），解答群众疑问1000多人次。 　　二是开展防灾减灾知识“四进”活动。从5月11日到17日，各成员单位除了在车站、广场等人流量大的地方开展防灾减灾知识宣传外，还具体承担了防灾减灾知识“进社区、进机关、进校园、进企业”等四进活动的工作任务，他们利用休息时间，发挥人多优势，挨家挨户发放宣传资料，从而使防灾减灾知识家喻户晓、深入人心。 　　三是在全县各中小学开展“防灾减灾日”活动。我县各级各类校园在开展“防灾减灾日”宣传周期间，充分利用板报、标语及主题班会活动等方式，向学生宣讲《宝鸡公众防灾减灾应急避险指南》、《防震抗震知识》等应急知识，县气象局向县东关小学捐赠了8套气象模具和《公众防灾应急手册》、《气象防灾减灾》等200多份科普读物，鼓励同学们了解气象知识，使用气象知识。各校园结合各自所在区域环境、灾害发生规律和校园学生特点，进一步修订完善《校园地震应急预案》《校园地震应急疏散方案》和《校园地震应急演练工作方案》，在醒目位置悬挂了《地震应急事件处置信息》和《疏散路线平面示意图》，在楼道、走道、操场等部位设置应急疏散指示标志，确保了师生应急避险安全、有序。5·12前后，全县各级各类校园、幼儿园严格按照“校不漏班、班不漏生”的要求，狠抓应急演练现场管理，精心组织了校园防震避险演练活动。 　　四是认真开展灾害隐患排查。各相关部门在认真开展“防灾减灾日”各项宣传活动的同时，还以此次“防灾减灾日”宣传活动为契机，对全县安全生产、道路交通、地质灾害、防汛等灾害隐患和防灾减灾薄弱环节进行认真的排查，制订落实整改方案，完善相关应急预案，开展应急演练，5月15日国土局在汤峪镇钟吕坪村开展了一次地质灾害应急避险演练，参与演练的群众165余人。 　　五是开展防灾减灾救灾宣传报道活动。县委宣传部、县电视台、县信息中心充分利用通讯、电视、政府官方网站，全方位、多角度地开展了防灾减灾救灾宣传报道工作，努力营造了一个良好的宣传氛围。 　　三、总结经验，查找不足 　　透过开展防灾减灾宣传系列活动，取得了明显成效。从不同层面进行防灾减灾知识的宣传，进一步唤起了社会各界对防灾减灾工作的高度关注，使更多的人了解防灾减灾知识，掌握了应对突发事件、自救互救、疏散救援的潜力，提高了广大人民群众的安全意识，更加珍惜生命，培养了防震减灾观念。透过认真总结，我们也看到了工作中的不足，防灾减灾知识教育是长期的，要坚持集中宣传与经常性宣传教育相结合，进一步采取多种形式，把宣传深入到社区、机关、企业、校园，使防灾减灾知识家喻户晓，人人皆知。 5.宣讲会活动总结报告 　　一、领导重视，部署到位 　　为做好今年防灾减灾宣传周活动，我县对“防灾减灾日”宣传周活动进行早安排、早组织、早动员、早行动，成立了宣传周活动领导小组，制定了《南漳县20xx年“防灾减灾日”活动实施方案》，明确职责，落实专人，落实经费，因地制宜，注重实效，宣传周活动取得良好的社会效果。 　　二、广泛宣传，氛围浓厚 　　一是宣传普及防灾减灾知识。利用广播、电视、网络等媒体，突出今年“防灾减灾日”主题，开展水旱灾害、地震灾害等各类自然灾害知识和防范应对措施宣传，宣传报道全县开展防灾减灾活动状况。 　　二是集中开展防灾减灾知识户外咨询宣传活动。组织各减灾委成员单位在南漳县水镜广场集中开展“防灾减灾日”户外宣传活动，设置宣传展板和咨询台向群众宣传防灾减灾科普知识，透过现场发放宣传资料、理解现场咨询、现场答卷、现场提问等方式集中宣传火灾、地震、洪涝等灾害的基本知识和避险办法。 　　三是开展“五进”活动。“防灾减灾日”宣传周，南漳县广泛开展防灾减灾知识进机关、进校园、进企业、进社会、进家庭活动。5月6日至12日，全县共开展应急演练4次，举办防灾减灾专题讲座10场，排查灾害风险隐患260处，开展家庭灾害风险隐患排查3200户，制作防灾减灾宣传展板120块，发放防灾减灾图书8000册，发放防灾减灾宣传资料30000份，张贴防灾减灾宣传挂图6000张，张贴防灾减灾宣传标语32条，参加活动志愿者600人，参加防灾减灾活动15000人（次），活动资料丰富多彩，形式灵活多样，宣传资料深入人心，取得良好的社会效果。 　　三、效果显著，好处深远 　　我县透过开展“防灾减灾日”宣传周活动，使广大群众更加了解防灾减灾知识和防灾减灾法律法规，有力的唤起了社会各界对各种自然灾害的高度关注，增强了全社会防灾减灾意识，推动了全民避灾自救技能的普及，提升了综合减灾潜力，进一步识别灾害风险，掌握减灾技能。

问题一：宣讲会需要带什么东西 我都是带笔记本、笔，有些信息什么的可以记录一下。然后有的可以现场收简历就戴上呗~ 问题二：作为企业去校园，做宣讲会，需要准备些什么材料 准备好复制好的企业简介。 还有联系卡一类的东西。 准备好桌椅登子，纸笔。 问题三：参加校园招聘会需要带什么材料 这个需要你的简历 还有你的获奖证书 成绩单 还有就是你们学校的就业推荐表 问题四：校园招聘会参加要准备什么东西天涯 这个需要你的简历 还有你的获奖证书 成绩单 还有就是你们学校的就业推荐表 问题五：单位参加招聘会需要准备些什么？ 一个用人单位参加地方举行的招聘会，最主要的准备工作就是事先拟定出一份完善的招聘简章。 完善的招聘简章应全面的包括以下内容： 1，企业简介。 2，聘用职位及对应的具体要求。 3，聘用后的主要劳资关系。 4，企业提供的职业发展空间。 很多时候，求职者选择一个企业的依据往往在于企业的劳资关系及未来的发展空间方面。 站在应聘者的角度考虑，有一份完善的招聘简章是非常重要的。 问题六：参加招聘会需要怎样准备 最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话 一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。 二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。 三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。 四、参加大型招聘会注意的问题 1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。 3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。 4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交......>> 问题七：参加校园招聘会需要带些什么东西 建议和当地的劳动部门联系，劳动部门下的就业中心负责这一块工作的。也可以在114查询下劳动部门单位的电话，电话咨询下。 问题八：参加校园招聘会需要做什么准备 在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。九、会后及时反馈。 问题九：去招聘会要准备什么？ 简历，这个是最基本的，主要看你的状态，一般招伐会他们感觉你比较适合的话就会告诉你面试时间，面试的时候在好好表现才是最重要的，但是奉劝一句刚开始的话要求不要太高 问题十：参加校园招聘会应该准备什么？ 简历必须的一般就有各种证书的复印件，有的单位可能当时就会有笔试面试，做好准备，面试一般会有自我介绍什么的，可以提前准备。有的公司宣讲会要去，笔试有时候会考一些他们公司的情况。面试别发怵，不然给考官留下的影响不好，这个就要看你自己平时有没有锻炼过了

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

企业介绍自己，发布招聘信息的一个宣传会

宣介会和宣讲会有以下区别：1. 招聘目的：宣介会主要是为了招聘合适的人才并宣传企业文化，而宣讲会则更注重宣传企业文化以及打造企业知名度。2. 招聘形式：宣介会通常是企业HR聚集在学校的体育馆、操场或者广场等地点，接收求职者简历，进行现场面试等直接招聘形式。而宣讲会则通常是在大学的报告厅举行，通过介绍公司概况、笔试和面试等环节进行招聘。3. 招聘特点：双选会是毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的情况下才可以签订三方协议。而宣讲会大部分是为了招聘应届毕业生。总的来说，宣介会和宣讲会在招聘目的、招聘形式和招聘特点上存在差异。

双选会和宣讲会的区别如下：1、招聘目的。双选会和宣讲会都是企业针对应届毕业生举办的求职招聘会，但是两者的目的却并不完全相同。双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。2、招聘形式。双选会：企业HR们俗称摆摊，也就是众多企业HR聚集在学校的体育馆、操场或者广场摆出桌椅、展架，接收徐州求职者简历，直接进行现场面试。宣讲会：举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励应届生们前来，部分企业会给到场的学生发放有关企业的纪念品。企业先介绍公司概况，再进行笔试和面试。3、招聘特点。双选会：由毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。参加双选会的公司一般规模比较小、知名度比较低，招聘的岗位单一或相对比较低端，招聘的人员数量很多，专业不限，招聘要求较低。宣讲会：企业进校进行宣讲，吸引高校学生来应聘，再进行笔试和面试筛选求职者，是企业对求职者的单向选择。

研究生宣讲会就是介绍下专业情况，师资力量，宣传一下，给大家鼓鼓劲。校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。宣讲会就是一些公司做的一些公司的介绍，及招聘的职位，是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。宣讲会的作用1、宣讲会有招聘应届生的功能，这样的宣讲会当日会受到很大的重视，HR部门甚至公司的高层领导都会参加，公司领导主要是起到回答相关人力资源政策的作用。2、宣讲会有“做广告”的功能，这样的宣讲会一般由市场部来主办，常年举办，但基本不招什么人，公司的领导会以这个为目的参加，主要是为了造势。3、宣讲会是为了拉拉人气或者平衡学校资源，比如某公司某年A校招的人比较多，那么次年就会集中在B校地区或者别的学校招人，平衡各校的校友和人脉资源，从人力资源上看，这对公司是有利的。公司绝对不能弄成一个学校的公司或者一个学校的执政的公司。

不一定。有的会有，有的没有。大部分宣讲会都是现场以宣传，答疑为主，过后通知面试事宜。有的会是宣讲开始前别人会说等下会有初面。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答。地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。对于企业来说，有时候某企业来某学校进行宣讲会，让后当场面试，觉得你是遵守时间的，来听了宣讲会并能检查到面试环节，就说明求职者初步认可了这个企业，就可能优先选到这些参加了宣讲会的学生，更好地选择了对企业有认同感的人。对于求职者来说，宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，能第一时间清晰直观地了解到企业的情况。

宣讲会主要是向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。宣讲的方式一、现场宣讲宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。二、网络宣讲有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

人群不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。区别词表示人和事物的属性或区域性特征，有区分事物的分类作用介绍意义，是表示事物的特征和分类、只能修饰名词或名词短语作定语、不能作谓语的词。

1、关于留学后的发展问题。2、关于留学期间应该注意的问题。3、关于留学的好处的问题。

是指银行在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。银行宣讲会面试注意事项：1、及时获取通知，谨防错失机会。2、及时准备，至此知彼，百战不殆。3、着装正式。4、现场高水平发挥，吸引面试官注意。

虽说宣讲会确实是有卖广告的嫌疑，但起码说明公司比较重视招聘这一环节，有些公司就直接招聘会上面摆个摊在那里坐等，这些不宣传就想招到人才的，真的太天真了

宣讲会不是面试。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，不是面试。

今天的宣讲会到此结束，感谢大家的光临。

有必要。首先，宣讲会作为一个平台，对于企业的招聘有着举足轻重的作用，企业在宣讲会造势，为宣传公司和提升公司形象达到了一定的目的，同时也和校方达成了资源互换。于学生，出席宣讲会，聆听心仪企业的信息，双方在最大节省成本的情况下碰撞。有些宣讲会结束后会有面试、笔试，这个时候你就要抓紧机会，因为担忧在网申众简历中会被沉底的基础上你可以直接接触到收简历的人，这样几率会更大些。如果有以上确信，那么你去的目的就不止于投简历，而是去了解宣讲会招聘什么岗位、什么要求和薪资是多少、企业文化是什么等一些事情，面试时把握会更大。宣讲会简介：宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

带上您自己，还有信心，就行了。

每年的招聘高峰期有两个：第一个：新年元宵节过后开始,一直到4月中旬，一般是3月和4月第二个：9月和10月根据招聘网站和招聘会的流量来看每年的招聘高峰期有两个，用俗语来说就是金三银四，金九银十。　　具体说下，金三银四是新年之后开始招聘高潮，因为新年后人员流动性比较大，3月份是个小高潮，一直持续到4月。金九银十是8月开始，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。

主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。 现在更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，为越来越多的企业青睐。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会现在已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。另一方面，传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的青睐，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，现在很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

校招面试流程一般包括以下几个方面： 一是开宣讲会，企业进行校招时，先在高校举办宣讲会，在宣讲会上介绍企业、部门的发展情况，并解答学生相关疑问。 二是现场面试。宣讲会结束之后，企业会在现场进行一个初步的面试，面试官会根据你带过来的简历，问一些关于你意向职位、未来规划还有你在校期间参加的项目比赛等问题。 三是和宣讲会同步，网申渠道也会同时进行，你可以去申请相关岗位，等待企业的回复。

虽说宣讲会确实是有卖广告的嫌疑，但起码说明公司比较重视招聘这一环节，有些公司就直接招聘会上面摆个摊在那里坐等，这些不宣传就想招到人才的，真的太天真了

1、笔、笔记本（可以记录下信息等）2、简历也可以带上的（现场说不定就会笔试，既然有意来参加宣讲会，投投简历，看自己能力缺什么，面试长点经验，为以后更好的工作做铺垫）（看个人还需要什么也是可以带上的）宣讲会就是一些公司做的一些公司的介绍，及招聘的职位，是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

宣讲会现场面就是银行过来发布职位公告然后现场报名，现场投递简历，现场进行面试筛选这是个人意愿，不参加也没关系的但是如果你有志进入银行系统工作你可以去试试看

春招3-5月，秋招9-12月

网络宣讲方式。线上宣讲会是一种线上网络宣讲方式，适用于企业招聘和校园招聘，一般采用的是直播的形式。线上就业宣讲会是学院在常态化疫情防控背景下实施精准就业服务的积极探索。

交流会面向专业人士，宣讲会面向学生。交流会是指，邀请某个领域的专业人士，坐下来演讲交流的会议。交流会是单位之间互相交流工作经验，取_补短，共同发展。宣讲会是指企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招新计划。

一般校园招聘开宣讲会的话，会在宣讲后统一接受学生的简历，并按专业、职位等进行分类，这样的话就不必要网上申请了。但也有的公司会直接让学生在网上申请，这种情况比较少，只有那些平时很注重无纸化办公的企业会采用。具体可以咨询一下来学校举办校园招聘的企业代表。保险一点的话，再网申一下也未尝不可。

不一定。有的会有，有的没有。大部分宣讲会都是现场以宣传，答疑为主，过后通知面试事宜。有的会是宣讲开始前别人会说等下会有初面。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答。地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。对于企业来说，有时候某企业来某学校进行宣讲会，让后当场面试，觉得你是遵守时间的，来听了宣讲会并能检查到面试环节，就说明求职者初步认可了这个企业，就可能优先选到这些参加了宣讲会的学生，更好地选择了对企业有认同感的人。对于求职者来说，宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，能第一时间清晰直观地了解到企业的情况。

举办。概念不同：举办，指举行活动。办理事业。如：学校举办运动会。它强调的是主体。举行，意思是进行比赛等。比如运动会正在举行。它强调的是客体。强调的内容不同：区别在字面上，“行”注重过程，“办”强调事情，进行（集会、比赛等）。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

企业应更注重90后情怀校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是一次学生认识、认可企业的过程。宣讲会，学生爱听些啥？智联招聘宁波分公司大客户经理李晓晖长期从事校园招聘工作。他认为，现在宣讲会在做到准确地传递有效信息、消解同学们对企业的疑虑的前提下，不妨设置90后关注的情怀。李晓晖说：“多数90后比较关注主观情怀，如一次良好的互动，一项生动有趣的公司内容，一份礼品都能直接触发毕业生的好感。”目前高校毕业生以90后为主，投简历时多数属偏冲动型，这意味着一场成功的宣讲会要有吸引人的亮点，枯燥的宣讲会即便是名企毕业生也不一定买账。再说说毕业生最感兴趣的福利介绍，毕业生校招参加多了会发现工资、五险一金、假期福利都差不多，那么如何吸引住毕业生呢？“公司有早餐”、“公司午休发床发被子”，这些体现工作氛围的内容其实最能打动求职者的心。此外，李晓晖建议现在企业宣讲不妨多引入微信、微博互动，通过宣讲会后的维护提高签约率。

双选会来的公司多，我们学校双选会来了八百多家。宣讲会就是稍微有点实力的公司，单独宣讲，总体相对比双选会的公司好点。不过不排除有培训、外包公司。慧眼识真吧！