教师如何做研究（研究意义）

幼儿园教师教育研究素养的构成包括以下方面：第一，教育研究的基本理论知识。幼儿园教师需要具备教育学、心理学等基本理论知识，以深入理解幼儿发展和学习的原理，为教育研究提供理论支持。第二，研究方法和技能。教师需要了解并掌握科学的研究方法，包括问卷调查、观察和访谈等，以收集和分析相关数据，提升研究的可信度和有效性。第三，信息获取与综合能力。教师需要具备查阅文献、收集教育资讯和信息的能力，并能够将各种信息进行整合和综合，形成科学的研究成果。第四，专业素养和道德伦理。教师应具备专业素养，包括教育情怀、敬业精神、责任意识等，并遵守研究伦理，保护研究对象的权益。

研究领域主要就是填写研究的主要内容和方向，以及其他研究成果的情况概要。研究领域一般是指研究课题所在的学术领域，或者说课题所在的对象范围。主要就是填写研究的主要内容和方向，以及其他研究成果的情况概要，即在本人研究的课题上，对别人的研究情况，有什么成果，有什么不足，加以研究和创新。确定课题的逻辑过程：研究领域：一般指研究课题所在的学术领域，或者说课题所在的对象范围。研究主题：研究的主要问题，是研究领域的进一步收敛。确定研究主题可以为进一步确定研究问题奠定基础。研究问题：是研究主题范围内研究者具体回答或研究解决的问题。课题研究领域与研究方向1、教育管理与学校发展研究（1）学校初中建设发展研究；（2）学校人事制度改革研究；2、德育与心理健康研究（1）提高德育工作者队伍素质研究；（2）新时期德育的有效方法与途径研究；3、课程改革与教学改革研究（1）中学生科学素养现状及培养策略的研究；（2）校本课程的开发与管理、建设研究；4、体育、卫生、美育与校外教育研究（1）中学体育教学内容与方法改革的研究；（2）中学体育课程标准与评价研究；5、教育评价研究（1）课堂教学评价体系研究；（2）促进学生全面发展的评价标准和方法研究；6、教师发展与教师教育研究（1）师资队伍建设与可持续发展教育研究；（2）关于研究型教师队伍建设与管理的研究；7、教育信息化研究（1）校园网络建设与管理研究；（2）学校教育信息资源库统筹建设的研究；8、奥运教育研究（1）奥运教育与学校体育工作相融合研究；（2）奥林匹克教育示范校建设与发展研究。

教师专业如何发展依然是教育问题中的重中之重,“教书匠型”的教师不再适应时代发展需要,“研究型教师”成为当今时代教师专业发展的新要求。新时代背景下的幼儿园教师,除了要具备良好的沟通能力、敏锐的观察能力、灵活的组织能力之外,还应该具备一定的教育研究能力。因此提升幼儿园教师教育研究能力至关重要。本研究通过对教育研究能力已有的相关文献进行梳理,探索教育研究能力提升的理论基础,基于H市F幼儿园园所改进项目的具体实践,采用观察法、访谈法、文本分析法以及文献法,呈现园所改进过程中幼儿园教师教育研究能力提升转变过程,总结实践中的经验与规律,在此基础上提出促进幼儿园教师教育研究能力提升的行动策略。论文的主要包括六部分内容:引言部分,首先从研究缘起说明开展本研究的原因,其次阐述研究意义、研究问题以及研究方法,最后通过对现有研究的整理、分析形成文献综述。第一章主要介绍了幼儿园教师教育研究能力的本体理论:首先是概念界定,介绍了幼儿园教师教育研究能力的具体内涵;其次探究了幼儿园教师教育研究能力的结构和特征;最后对幼儿园教师教育研究能力提升的价值意义进行一定的说明。第二章主要是对个案F幼儿园教师教育研究能力的现状及存在的问题进行描述,首先是对研究过程进行介绍,研究对象的选择;研究过程进展情况以及资料的收集整理与分析。呈现了个案F幼儿园教师教育研究能力的现状及所存在的问题。主要存在以下几个方面的不足:研究意识薄弱、知识储备缺乏,自主学习能力欠佳、反思能力仍有进步空间、合作力有待提升、创新性不强、归纳总结能力较弱。第三章系统地对个案幼儿园的教师在园所项目改进中教育研究能力获得提升的历程进行了描述和结构化的分析,包括园所改进过程中实施的措施,园所改进主体的行动方略,以及教师教育研究能力提升转变的结果呈现。第四章是在实践探索的基础上进行理性思考,按照教育研究能力的构建要素和构建逻辑从研究知识与意识、反思力与合作力、创新能力与归纳总结能力四个方面,来进一步探讨教师教育研究能力提升的具体策略。最后部分是反思与讨论,主要对本研究的研究过程及教育研究能力提升的策略进行了进一步的反思与讨论。

ugs办学模式是指高等学校与地方政府、中小学校三位一体协同育人的教师教育新模式。高等学校与地方政府、中小学校在“UGS”模式下三方联动，三方受益，不仅能提升未来教师人才培养质量，增强中学办学活力，而且为三方深度合作搭建了极好的平台。ugs办学模式可以深化卓越教师培养改革、加强师范生实习实训工作、落实学校卓越人才培养、提高师范生从师技能的主要途径，也为基础教育、民族教育研究搭建了广阔的平台。ugs办学模式的优势ugs办学模式的优势在于，利用科研经费支持，将教师教育研究者的课题与研究“UGS”教师教育模式的实施和实验区建设结合。鼓励大学教师教育研究课题源于基础教育、研究过程结合基础教育，把研究放在基础教育的课堂，把论文写在中小学的校园里。UGS模式将立足东北走向全国，近年来，东北师大先后在广东深圳、安徽合肥、江苏苏州、海南琼海等地建立了教师教育创新实验区。与此同时，UGS模式正在尝试本科实习与硕士实习相融合的实习方式，对本科生和硕士生进行混合编队，有助于提高实习基地利用效能，提高实习生合作合体研究质量。

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中国没有这个机构，或者是地区机构，切勿上当受骗；中国教育研究学会，英文全称为：The Chinese Education Research Society，缩写为：CERS。正式成立于2006年9月10日。中国教育研究学会由从事教学研究与热心教育事业的个人会员和团体会员自愿组成，是全国性、非营利性、学术性民间社团组织。是社会主义教育事业繁荣发展的一支重要力量。

1.1该刊未授权委托任何中介和代理来从事期刊的征稿和期刊的出版业务，此类行为及其出版刊物纯属非法；1.2该刊为双月刊、96页码（每年共出版6期），专门研究“教师教育”领域的学术问题，不存在其他任何的版本；1.3 该刊只接收纸质文稿，来稿注册、审读均以纸质文稿为准；1.4 该刊审稿、用稿，均坚持程序和质量的原则，不收取任何的费用，财务往来也从不采用电子密码方式汇款；1.5 地址：北京市新街口外大街19号北京师范大学《教师教育研究》编辑部；邮编：100875。

一、要深刻反省当前教师在课题选择中所存在的问题所谓的教育科研课题，就是研究者所要研究的发生在教育领域中的问题或现象。在教育科研过程中，一项教育科研课题一旦确定下来，就意味着整个教育研究的任务及方向也随之确定。教育科研课题关系着教育科研的价值，决定着教育科研成败。因而，有人曾形象地将教育科研课题的确定，比喻为整个教育科研过程的心脏。教育科研课题的选定工作之重要，由此可窥一斑。然而，有不少幼儿园教师，特别是从事幼儿园教育研究经验不多的新手，所选择的教育科研课题，往往极易存在着课题所涉及的范围太广，非个人的研究精力所能驾驭的；或课题所涉及的相关知识与课题的研究任务，远远超越个人研究能力所能及的范畴。选择这种"偏大偏难"的课题做研究，其所直接带来的往往是课题研究难以在科学有效的轨道上运行。课题研究要么半途而废，要么随便胡诌一下所谓的"研究成果"。这，不仅会严重地挫伤了研究者的研究热情；也会给教育科研带来一些负面的影响，如损害教育科研应有的尊严--对事实的尊重。笔者认为，当前幼儿园教师在教育科研课题的选择上，之所以会存在着上述的"偏大偏难"问题，其主要原因可能有如下两个方面。1、缺乏确定一项合适的研究课题的技巧研究始于问题，而问题的发现，到问题进入实质性的研究阶段，需要做好"从"问题"到"课题"的选定工作"。教育问题的复杂性，决定着一个教育问题其实际所涵盖的内容往往不是单一的，而是多层次的、多方面的。问题所表示的往往仅是研究所涉及的领域或范畴。研究者若要深入地对"所发现的问题"展开研究，就必须对该问题所包含的应有的信息作详细分析，再依据实际的情况（研究者的主客观条件），从中选定一个能够研究的、需要解决的问题进行研究。所确定的这一能够研究的、需要解决的问题，就是所要研究的课题。比如，某研究者发现目前有不少幼儿园开展了"幼儿英语教育"，有的还号称"英语教育"是该园的办园特色，在幼教圈里隐约有一股"幼儿英语教育热"的倾向。该研究者觉得有必要、也有能力对此问题进行一番研究。那么，在对此问题作实质性研究时，她首先就必须对此问题所涵盖的"信息"进行详细的分析。笔者认为，就所涵盖的内容来讲，该问题（幼儿园英语教育问题）至少包括如下几个"小"的问题：幼儿英语教育目标、原则、途径、方式、方法、管理与评价的研究，幼儿英语教育教材建设、玩教具设计、环境创设的研究，幼儿英语教育与幼儿身心发展、与其他课程学习内容的关系研究等等；就所采用的研究方法，至少有文献法、教育调查法、教育实验法、教育行动研究法、教育经验总结法等；就研究的对象来讲，有城市园和农村园的大、中、小三个年龄段等；等等。在作此一番分析的基础上，研究者便可以根据实际情况，选择某一"小"问题作重点的研究。很显然的，如果该研究者将所发现的问题，直接作为其个人研究的课题，即"关于幼儿英语教育问题的研究"，则此"课题"所涉及的范围之大是可想而知的。很多幼儿园教育研究新手所选定的课题之所以会"偏大"，很大的可能就是直接将"问题"当作"课题"来研究。相反的，如果研究者是运用教育行动研究法，仅对"幼儿英语教育的有效方法的问题"进行研究，则就显得较适宜、可行的。2、存在着想像专家那样开展研究的心理由于种种原因，中小学幼教师的角色，在很长的一段时间内一直是游离于研究者之外。在他们看来，开展教育研究似乎成为高校或专门研究机构科研人员的专利。因而，一旦把教育研究的权利重新交还给久违研究工作的教师们手里时，他们也只能是诚惶诚恐地力求按照着专家研究的范式来开展一些研究，存在着想像专家那样开展研究的心理。这具体表现在：很多幼儿园教师一提到课题研究，好象就必须是他人从未做过的，研究的成果最好是要填补某一空白"、或者必须是"实验研究"的，片面地认为，只有这样的课题才是"有意义的"、才是属于"规范的"研究。于是，每次的课题选择，总会在课题的"创新"与"规范"上绞尽脑汁，而殊不知，越是想达到专家研究层面上的"创新与规范"的课题，对大多数幼儿园老师来说，就越是离她们的教育实践经验与实际的研究能力越遥远，就越不具备研究的"可行性"。这也许是有的幼儿园老师所选择的课题"偏难"的原因所在吧。由于所接受的专业训练，以及所承担工作的性质等方面的不同。如果要要求中小学幼儿园教师也像"术有专攻"的专家们那样开展研究，以专家研究的标准来评价或管理中小学幼教师的教育研究工作，这不管是从理论上或事实上来讲，都是不现实的。例如，就很多幼儿园老师所看好的"实验研究"，且不论现在的"教育实验研究"已往"多因素设计"、或者比较重视"整体性的因果关系"的方向发展，有的幼儿园老师在她们所撰写的"关于×××的实验研究"的报告里，常常对该实验是如何开展的？（实验因素是什么？）介绍甚少或含糊其词，至于无关因素是如何进行有效的控制？实验结果又是如何可靠地获得？等等，则干脆只字不提。从这样的实验报告，我们可以推知：有的幼儿园老师对"实验研究"的一些基本规范尚须进一步了解；或者说，幼儿园老师参与科研的强项并不是"实验研究"，也许更适宜她们开展的是"叙事研究"、"行动研究"等。如此的事实，又怎能像专家那样地研究呢？鉴此，目前已有越来越多的学校教育研究者认识到，教师的教育研究应有别于专家的研究。这，不仅仅是他们所开展的教育研究的侧重点应是有所不同的，即所谓的"顶天"与"立地"的研究，更为主要的是他们的研究范式也应是有一定的区别，这包括对教师教育科研的价值、性质与特点，以及相应的管理与评价的机制的认识与建设等。总而言之，不能简单地将专家研究的范式强加于教师的教育研究。就教师教育研究课题的选择标准与来源而言，目前，很多专家已越来越趋同于这样的认识："教师研究的课题应该是自己教育教学实践过程中遇到的真实问题，应该是自己有兴趣去研究的、与改进和提升自己教学实践相关的问题，而且是确实需要已课题形式深入开展研究的问题"①；"对幼儿园教师来说，从自身的实践中发现问题并以此作为自己的研究课题，是其确立研究课题的基本思想"②。二、要熟练掌握幼儿园教师教育科研课题的选择途径能否选择到一项好的课题，主要取决于研究者的专业涵养（专业的敏感性与专业的洞察力），以及研究者对参与教育研究的具体定位。当然，了解与熟悉课题选择的一些常见的途径也是很有必要的，特别是对幼儿园教育研究的新手来讲，更具有现实的意义，是他们从事教育研究"必修的"一课""。1、从教育实践中选题从教育实践中选题，这是由教师教育科研的目的、性质与特点所决定的，也是当前教师教育研究所推崇的一个基本思想。从这一途径来选题，更具体的还可以从以下几方面入手。①从困难的问题中选题 培养人、塑造人的教育工作，是一项高创造性的脑力劳动，更是一项错综复杂的系统工程。在具体的教育实践中，经常会遇到各种各样的带有一定普遍性的困难问题。如在幼儿园里经常会遇到一些令老师头痛的"调皮儿童"，那么，"调皮儿童"的特点？成因？以及有效的教育策略等等？无疑是值得我们去研究的。选题若能从此入手，更能体现出科研对实践的指导作用。②从争鸣的问题中选题 争鸣的问题往往就是教育改革与发展中所关注的急亟解决的热点问题。研究者若能从见仁见智、各持已见的争鸣性问题中，选定一个合适的课题加以研究，以检验各家观点并形成自己的看法。如，对学前儿童是否可以学习外语的问题，有人主张教幼儿学外语，认为学前期是语言形成和发展的关键时期，错失这一时期是十分可惜的；也有人反对这种做法，他们认为，儿童时期应该有一个快乐的童年，不能让单调、枯燥的学习占据幼儿的童年。在这种相持的争论中，研究者就可以从中选择一些相关的课题进行实证性研究，如"大班幼儿英语学习实验研究"、"幼儿英语学习兴趣的调查研究"等。③从盲点的问题中选题 幼教领域中存在的有些问题，有的可能是熟视无睹，有的则可能是新出现的，这类问题常常会被人们所忽视，或不加以重视。特别是一些属于学科交叉的问题，研究者因各自受其专业修养等因素的制约，极易使这些"问题"的研究处一种"盲点"状态。如果研究者能敏锐地从"盲点"的问题中选定一个课题进行一番研究，往往也较易出成果。如"幼儿计算机辅助教育的研究"、"幼儿生态教育的研究"等。2、从感兴趣的问题中选题一般来说，研究者通常会投入相应较多的精力，去关注自己所感兴趣的问题。因而，其对该问题的了解和掌握也往往较为全面深入。选题若从此切入，不仅有利于挖掘出有价值的课题出来，而且，也有利于课题研究任务的高质量完成。因为，研究者所研究的课题是其本身所感兴趣的，这样即使是在研究中遇到困难，研究者也往往能坚持不懈，克服重重困难，孜孜不倦地投入课题的研究工作。3、从理论学习中选题教育领域中有大量的理论文献资料，需要广大的教师去学习领会。加强理论的学习，不仅可以提高研究者的理论水平，也可以为研究者提供许多有价值的研究课题。①可以从验证、借鉴某一理论观点的行动中选题作为当代教育科研发展趋势的一个特征--跨文化研究，即重复已有的研究，以探讨不同文化背景下教育的共性与差异。如我国幼教科研工作者曾对皮亚杰关于儿童思维发展的有关理论的验证研究，瑞吉欧幼儿教育思想在中国大陆的实践研究等，就是属于此类课题。②可以从整理、学习教育遗产中选题 开展教育研究，固然要关注国际发展的潮流，加强对外学习，但也不能因"崇洋媚外"而削弱对本土优秀教育遗产的继承与光大。就幼教研究而言，如果大家都能深入一点去研究陈老先生（鹤琴）的教育思想，也许在这新一轮课改中，我们不至于会像现在那样"吵吵嚷嚷"，甚至是迷茫。4、从研究规划中选题从中央到地方各级教育行政领导，都会根据国家四化建设、改革开放的需要，根据教育自身发展的需要，定期制定出教育科学研究规划；各级各类教育研究学会、各种教育杂志也会定地提供一些选题的范围。研究者可以根据自己的主客观条件，从中选择能够胜任的课题

　　在初中语文教学中实施探究式教学法，可以从以下几个方面入手： 　　　　首先，教师要转变教学理念，敢于摆脱传统教学观念的束缚，这是实施探究式教学的前提。　　改革的呼声虽然很早就响起，许多语文老师虽然也感觉到了语文教改的重要性，但是仍然有许多老师因为这样那样的原因，在实际教学过程中并没有真正改革，依然还是满堂灌，还是照本宣科，还是不断的机械重复作业。一方面可以省事，不必动脑筋；另一方面可以满足学校和家长升学的要求。一举两得的事情，许多老师的态度当然是何乐而不为呢？如果是这样，如果不转变教学理念，在初中语文教学中是不可能实施探究式教学。 　　其次，教师和学生都必须要有丰富的知识储备，这是实施探究式教学的必要条件。　　语文课程是一门开放性的课程，渗透性强，涉及面广，在学习过程中，往往会涉及到多门学科的知识，这就要求教师和学生都必须具有丰富的知识储备。例如运用探究式教学法教《大自然的语言》，就会遇到这样的问题：为什么纬度会影响物候现象的来临？为什么纬度是影响物候现象来临的第一要素？为什么经度也会影响物候现象的来临？课文中说“在地球上温带和亚热带区域里，年年如是，周而复始”，那么，在热带和寒带区域又是怎样的一番景象呢？这些问题，仅仅凭课本中的说明，学生是不能真正理解的，这就要求老师和学生具备这方面的知识，以便在师生平等的合作与讨论中作出解释。

从事教育研究的主要目的是为了解决实践中的问题，所以，教师搞研究要从身边的问题入手，新一轮课程改革为教师的研究提供了机会;教育研究除了经验，要有理论做基础，个案研究是一种很好的方法，同时，还应倡导由教师、研究人员、行政人员组成三结合的研究队伍。 1、只有研究型的教师才能胜任教育的改革和创新 只有教师富有创新精神，才能培养出创新人才，教师的创新是教师教育研究能力的反映，教育研究能力是一种源于教育实践而又有所超越和升华的能力，教育研究的根本目的就在于创新。 教育实践水平的每一次提高都往往先来自教育研究，教育教学过程总是和教育研究交织在一起。在教育研究过程中，教师要学习新的理论，学习先进的教育思想和观点，不断更新自己的知识，帮助我们科学地总结自己和其他优秀教师的经验，使之上升为理论，从而克服经验的局限性和片面性，教师自己的水平也会得到不断提高。 2、要联系教改实际开展教育科研 教育科学研究是以拓展教育科学知识和解决教育中的问题为目的的，对于广大教师来说，从事教育科学研究的一个最主要目的是解决教育实践中的问题。研究始于问题，教师从事研究从问题入手，促进教师研究能力的提高，必须先组织教师参加研究的实践，认真研究和解决教育中的问题。 新课改带来的大量的鲜活问题，给教师从事教育研究提供了很好的机遇。教育实践中的问题有大有小，教师要根据自己的时间和精力恰当选择，应尽量选择小课题，以小见大，做深做透，而不要大题小做，浮光掠影，要选择实实在在的具体问题，不选择抽象空泛的问题，要随着改革的发展灵活选题，也可以根据实际研究需要对原题做适当调整，而不要固步自封，一成不变。 3、要有科学的态度和方法 教育科研要以教育经验做基础，教师往往是凭自己的经验来工作来研究，在课题研究中应建立必要的理论基础，并注意理论和实际结合，注意在实践中检验自己的经验知识，转化和拓展经验知识，并通过科学研究的方法和过程以及必要的实证材料的支持，将经验上升为具有一般规律性的可以推广的理论知识。 由于教育科研的对象往往是活生生的、不断发展变化的学生，学生的进步又和多种因素有关，使教育研究往往具有多变量的特点，这就要求教育研究应是一种综合性的动态研究，这决定了在研究中要采用多种方法，各种方法优化组合，相互印证。针对教师研究工作的特点和当前课改工作的需要，我们特别倡导进行个案研究，此种研究可以对对象进行全面深入的研究，取得可靠的材料。个案研究对于教师来说看得见摸得着，贴近教师的实际工作，也有助于教师通过个案将教育理论和实践很好地结合起来。在个案研究中要求个案必须真实，且个案代表某类事件或事物，具有典型性。个案研究是通过一个个体活动中的各种表现以及对他们所处环境条件的了解，通过分析归纳找到能概括这个个体的特征及原因。在个案研究中，要综合运用多种方法，首先通过观察、调查收集资料，然后进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的分析概括，在分析概括的过程中，可以开展一些讨论，进行思想的碰撞，从而加深对个案的认识和理论观点的阐发。最后再寻找形成个体特征的原因，并提出教育的建议。当然，个案研究也有它的局限性，它只是提供一个例证，代表性小，但它能给人以启迪，个案研究最大的好处是能帮助教师解决自己身边的问题。 另外，我们还倡导由教师、研究人员、行政人员组成三结合的研究队伍。教师在研究工作中有自己的优势，如了解教育的需求，有教育经验，便于开展现场研究，教师是教育研究的主力军。但他们也需要教育研究人员在教育理论、研究设计、研究方法等方面给予指导和帮助，同样，教师从事教育科学研究也需要行政人员的参与和支持。组成三结合的研究队伍是许多开展教育科学研究成功的学校共同的宝贵经验。

这是一个中国高等教育学会体育专业委员会下属的全国性的体育学术组织，2008年成立 ，会员单位主要是高校，至今已在宁波大学、吉首大学、廊坊师范学院、青海师范大学举办过4次全国高校体育教师教育科学论文报告会。

教师教育领域开始更加关注实践问题，进行实践转向，旨在弥合教师教育理论与实践之间的鸿沟。它是为解决目前国际上主流的以大学为主要单位进行教师教育所产生的弊端，如过于注重掌握抽象的、去情境化的学术知识，忽视发展具体的、程序性的、基于经验的实践能力。对此，教师教育中的实践转向产生了两大分支。第一，实践知识转向。这一研究群体认为，教师教育研究者与实践者需要不断借鉴临床医学、法学和建筑学等成熟专业，发展出专属于自己独特领域的专业实践话语体系与实践模式。以此为逻辑起点，教师教育学者提出和发展了“学科教学法知识”“显著教学法”“核心实践”和“数学教学知识”等被全球不同教育者所广泛接受的概念体系。第二，实践经验转向。该转向注意融合教师的个人经验与专业经验，认为教师专业发展中所依存的经验具有情境性、连续性、延展性与互动性。该转向突出教师个体实践知识和教师作为“课程源泉”的创生形象，注重多元教育情境与教师发展的互动影响。

严燕，女，1984年7月毕业于苏州大学中文系、学士学位，2006年3月北京师范大学教育经济与管理博士课程班结业。曾先后担任过江苏农学院院办副主任、扬州大学学报编辑部主任（兼常务副主编）、扬州大学高等教育研究所常务副所长（兼）、扬州大学教育科学与技术学院(师范学院)党委书记、扬州大学教育科学学院（师范学院）党委书记、院长等职。2001年开始担任教育经济与管理专业硕士研究生导师。2007年9月调南京信息工程大学工作。现任南京信息工程大学期刊处处长、阅江书院院长、《阅江学刊》执行主编。主要社会兼职有：中国高等教育学会理事、全国高等教育学专业委员会理事、中国高等教育学会期刊研究会副秘书长、江苏省高等教育学会秘书长等。长期从事高等教育研究和编辑学研究，发表学术论文40余篇，代表作有《高校定位研究》（专著）、《学院制的科学内涵与学院设置》、《从游离到融合:综合性大学教师教育的政策机制》等。科研论文、论著目录1.《高校定位研究》（专著），江苏人民出版社，2008年12月版。2.社会性、经济性、发展性：高校办学效益的预警性分析框架，《教育发展研究》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊期刊），2008年第1期。3.高校办学效益评价体系的新构想，《高教探索》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊期刊）2008年第6期。4.大学定位的内在性与外在性分析及其整合，《辽宁教育研究》（全国中文核心期刊，全国中文核心期刊，CSSCI期刊期刊），2008年第3期。5.独立学院的外部权力关系研究，《中国高教研究》（全国中文核心期刊，全国中文核心期刊，CSSCI期刊期刊），2007年第12期。6.韩国教师教育对我国的启示，《师资建设》，2007年第4期。7.高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则，《中国农业教育》，2007年第6期。8.从人才培养角度解析高校的定位问题，《教育发展研究》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊期刊），2006年第12期。9.试论综合性大学的基本特征与发展战略《宁波大学学报教育科学版》2005年第6 期10.学院制的科学内涵与学院设置，《教育研究》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊期刊）2005年第10 期。11.学院制在西方大学中的发展脉络及其共性研究》，《苏州大学学报人文社会科学版（全国中文核心期刊），2005年第10 期。12.关于大学学院设置的规范性与灵活性问题，《江苏高教》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊） 2005年第 5 期 。13.非师范院校教师教育的困惑与超越，《教师教育研究》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊） 2004年第4期。14.我国综合性大学教师教育问题论要，《集美大学学报》，2004年第6期。15.国内大学评价机构及其评价指标体系的比较研究，《教育发展研究》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊） 2004年第11 期。16.高校学报实现电子化编辑的思考，《扬州大学学报人文社会科学版》（全国中文核心期刊，），2003年第6期。17.综合性大学教师教育培养模式研究，《江苏高教》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊） 2003年第6期。18.论我国本科生导师制制度的建立，《河南师范大学学报 人文社会科学版》（全国中文核心期刊） 2003年第6期。19.从游离到融合:综合性大学教师教育的政策机制，《 教育发展研究》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊） 2003年第12 期 。

赵克礼硕士(教育硕士导师)出生年月： 1955年2月研究方向：历史教学理论、历史文化毕业学校：陕西师范大学职　务：陕西师范大学基础教育课程研究中心副主任赵克礼，硕士学历，教育硕士导师，生于1955年。毕业于陕西师范大学，现任陕西师范大学基础教育课程研究中心副主任。赵教授长期从事《历史教学论》的教学、研究工作。曾给本、专科学生、教育硕士生讲授过《历史教学论》、《历史学科教育学》、《基础教育课程改革的理论与实践》、《当代教育价值取向与教学模式研究》等课程多门，曾获校级教学质量优秀奖。主要研究历史教学理论和以古建筑为主的历史文化，曾在《陕西师范大学学报》、《教师教育研究》、《考古与文物》、《文博》、《历史教学》、《陕西教育》等期刊上发表论文多篇，主编出版了《中学历史教学论》、《中小学教师教学技能》、《历史材料与解析》等教材。其中《历史教学论》获陕西师大优秀教材二等奖。现担任教育部陕西师范大学基础教育课程研究中心副主任、陕西省中学历史教学研究会副会长。 1、《陕西古塔研究》，科学出版社，2007年7月。2、《历史教学论》，陕西师大出版社，2003年2月， （2006年第二版）。3、《中小学教师职业技能》，陕西教育出版社，2002年7月。4、《有效教育实习策略》，东北师大出版社，2007年12月。5、《学科教学论的困境与发展思路》,《教师教育研究》，2004年第6期。6、《育人为本与历史教学改革》，《中学历史教学参考》，2005年第5期。7、《关中人文旅游资源的区域特征与综合开发》，《陕西师范大学学报》，2002年第3期。8、《陕西唐塔遗存考实与历史地理价值研究》，《考古与文物》，2006年第1期。9、《延安宝塔建筑年代考》，《考古与文物》，2007第6期。10、《獬豸、天鹿、麒麟考辨》，《文博》，2003年第4期。11、《古塔研究中的历史地理价值取向》，《唐都学刊》，2007年第1期。

教师素质及其参与教育改革的程度被公认为是教育改革成功的关键因素。近年来,日本政府为了应对公立学校教育的扩展以及中小学教育中出现的问题,推出了许多教师教育的国家政策,还努力在学校、地方、地区和国家层次,拓展和提高职前培训、发展在职培训项目,并介绍引进校本研修项目。日本的一些教育研究考察了推行这些国家政策所产生的影响。本文将介绍一项关于‘旧本教师如何看待教师教育”的调查研究,并试图从中考察日本中小学的教师和校长们对于教师教育的感受,以期对我国的教师教育研究与发展提供一定的借鉴。一、研究背景 近二十年来,日本出台了一系列教师教育改革的相关政策,涉及面很广。它们显示了日本政府对于提升教师质量、促进教师专业发展的高度重视;这些文件的出台,也反映出不同时期日本教师教育的关注要点所在。 1987年,伴随着“教师素质和教师形象”大讨论,日本临时教育审议会提出大学要为学生的实际指导能力提供知识基础,要加强大学与中小学之间的相互合作,注意吸收有实际教学经验的人到大学任教。

教育史与教师教育有着不解之缘，它是早期教师教育的基础学科。早期教师教育称为师范教育。作为一门学科的教育史之所以产生，正是由于早期教师培训的需要。正因为如此，早期教育史教学与研究的内容，直接服务于教师培训的需要。这有助于提高未来教师的教育素养，开阔他们的视野，丰富他们的思想，培养他们的创造才能，激发他们的想象力。如果在教师教育研究中能够渗透历史方法和逻辑方法并追求二者之间的一致，就能够有效地避免历史事实研究中的偶然性，也能够有效地避免逻辑论证过程中可能存在的理论空洞现象。

主要研究领域为：学习心理、教学心理、教师心理。　　近年来，主持或主研全国教育科学规划项目、科技部重点课题、四川省哲学社会科学规划项目、四川省教育厅人文社会科学课题、四川省教育厅教育发展中心课题、四川省教育厅教师教育中心课题等科研项目16项。　　科研成果丰富，社会评价高。已在高等教育出版社、四川教育出版社、四川科技出版社、四川人民出版社等公开出版《中学心理学》、《中学教学心理学》、《中小学生心理发展与教育》、《教育中心理论初探》著作、教材11部(包括主编、参编和合著)，在《中国学校卫生》、《教师教育研究》、《教育学术月刊》等期刊发表科学研究论文近50篇（其中中文核心期刊28篇，CSSCI来源期刊13篇，人大复印资料全文转载或摘目22篇，新华文摘摘目4篇），科研成果《教育中心理论初探》被评为优秀四川省教育科研成果一等奖。1993年以来，共获国家级教学成果奖1项，四川省教学成果奖4项，其中一等奖1项、二等奖2项，三等奖1项。

1 博客是提高教师教研能力的一种辅助手段，一种有效工具，最适合信息社会的特点。一，可以学习接收最新的教学教育理念；二，可以了解更多个教学方法，教学手段；三，可以提高自己的写作能力；四，可以通过交流发现自己的不足，以及制定弥补的措施手段，因为有大家的支持与帮助，你会走很少的弯路。 2 博客改变了教师的研究习惯和研究方式，搏客是教师研究的途径，通过搏客可以促进研究能力培养，使教师达到成长的目的；搏客也为教师提供了交流和研究的平台，，这样可以把优秀的隐性知识和研究成果显现出来。 3 博客的交流、共享、反思以被欣赏和关注等特点激发了教师搞教研的兴趣，而搞教研又巩固了博客的继续创作，两者相辅相成，共同促进教师教学能力的提高4 教师的研究主要是实践层面的研究，主要研究方法应该是反思，而反思的最好途径就是写作，而搏客恰恰为写作提供了公开发表的平台和机会，促进了写作的热情，从而进行更为深刻的反思！ 5 博客促进教研更深层次的原因应该与现在的教研体制有关系，在博客中能较充分地呈现自我，表达自我，但在现实中，由于各种限制不一定能做到这一点，因此博客是人心灵的精神家园和栖息地。在博客中，有人关注，感到不孤单；有人鼓励，感到被欣赏；有人交流，感到有碰撞；写的水平不断提高，自己在成长，实现了人自身的精神满足，实现了人的最高需求！

ugs办学模式是指高等学校与地方政府、中小学校三位一体协同育人的教师教育新模式。高等学校与地方政府、中小学校在“UGS”模式下三方联动，三方受益，不仅能提升未来教师人才培养质量，增强中学办学活力，而且为三方深度合作搭建了极好的平台。ugs办学模式可以深化卓越教师培养改革、加强师范生实习实训工作、落实学校卓越人才培养、提高师范生从师技能的主要途径，也为基础教育、民族教育研究搭建了广阔的平台。ugs办学模式的优势ugs办学模式的优势在于，利用科研经费支持，将教师教育研究者的课题与研究“UGS”教师教育模式的实施和实验区建设结合。鼓励大学教师教育研究课题源于基础教育、研究过程结合基础教育，把研究放在基础教育的课堂，把论文写在中小学的校园里。UGS模式将立足东北走向全国，近年来，东北师大先后在广东深圳、安徽合肥、江苏苏州、海南琼海等地建立了教师教育创新实验区。与此同时，UGS模式正在尝试本科实习与硕士实习相融合的实习方式，对本科生和硕士生进行混合编队，有助于提高实习基地利用效能，提高实习生合作合体研究质量。

研究领域主要就是填写研究的主要内容和方向，以及其他研究成果的情况概要。研究领域一般是指研究课题所在的学术领域，或者说课题所在的对象范围。主要就是填写研究的主要内容和方向，以及其他研究成果的情况概要，即在本人研究的课题上，对别人的研究情况，有什么成果，有什么不足，加以研究和创新。确定课题的逻辑过程：研究领域：一般指研究课题所在的学术领域，或者说课题所在的对象范围。研究主题：研究的主要问题，是研究领域的进一步收敛。确定研究主题可以为进一步确定研究问题奠定基础。研究问题：是研究主题范围内研究者具体回答或研究解决的问题。课题研究领域与研究方向1、教育管理与学校发展研究（1）学校初中建设发展研究；（2）学校人事制度改革研究；2、德育与心理健康研究（1）提高德育工作者队伍素质研究；（2）新时期德育的有效方法与途径研究；3、课程改革与教学改革研究（1）中学生科学素养现状及培养策略的研究；（2）校本课程的开发与管理、建设研究；4、体育、卫生、美育与校外教育研究（1）中学体育教学内容与方法改革的研究；（2）中学体育课程标准与评价研究；5、教育评价研究（1）课堂教学评价体系研究；（2）促进学生全面发展的评价标准和方法研究；6、教师发展与教师教育研究（1）师资队伍建设与可持续发展教育研究；（2）关于研究型教师队伍建设与管理的研究；7、教育信息化研究（1）校园网络建设与管理研究；（2）学校教育信息资源库统筹建设的研究；8、奥运教育研究（1）奥运教育与学校体育工作相融合研究；（2）奥林匹克教育示范校建设与发展研究。

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所谓的教育科研课题，就是研究者所要研究的发生在教育领域中的问题或现象。在教育科研过程中，一项教育科研课题一旦确定下来，就意味着整个教育研究的任务及方向也随之确定。

中小学教师研究的选题应该直接来自一线教育教学实践，直面现实中的实际问题，选择的研究问题切实来自一线教育教学情景，题目的特点应该微小、具体，具有可行性，而不能一味地求大、求全。在研究方法的选择上，李所长强调任何教育研究方法都可以为一线教师开展研究所用，但具体方法的选择，必须依据研究的内容、研究者的能力来决定。考虑到教师研究的选题一般比较小而具体，所研究的问题一般是班级教育教学情境中的，或者几个班级场景中的，较为适用于大样本量的问卷、量表等则不大适合，而诸如观察、访谈、实验、测试、反思等方法则更具有信度和效度。反思应该成为教师开展研究的主要方法之一。结合教育教学原理和理论、他人的研究成果、自己的经验积累等，进行深入、全面的反思。参与课题研究对解决教育教学中的实际问题，促进教师专业成长，其作用非常明显

　　 导语： 影响教育的因素有很多，其中最直接的影响就是教师教学对教育的影响。下面我们将通过这篇浅议教师教育观念、教育方式对教育的影响学术论文了解教师教学对教育的具体影响 　　 论文关键词： 素质教育 应试教育 教育观念 教育方式 　　 论文摘要： 众所周知，我国严重的应试教育问题已成为了一块鸡肋难以咽下。然而若想实现由应试教育向素质教育成功、快速的转变，教师，作为教学活动的主体之一，在这其中所起的作用实在是不容忽视，而对教师起决定性作用的便是他们的教育观念以及由之而导致的教育方式。本文便旨在讨论这一问题。 　　 一、应试教育与素质教育 　　讨论如何解除应试教育的问题，我们自然首先要明确两个概念，即何为应试教育与素质教育。先来看应试教育。应试教育，简单来说是指一种脱离社会发展需要，违背人的发展规律，以应付升学考试为唯一目的教育行为，它忽视思想政治教育，不注重人格素质、精神素质等非智力因素的培养。再说素质教育。它是指一种以人的先天禀赋为基础，以提高受教育者诸方面素质为目标的，致力于形成并发展起来一种内在的、相对稳定的身心组织结构及相应的质量水平的教育模式，它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。从这两者概念的对比我们不难看出，素质教育主要是以学生为出发点，旨在让学生具备社会生活的各项技能，而应试教育则更多地掺杂了功利的因素，过多追求外在的物理因素而忽视人的成长、成才。但教育，需要在最大程度上为每个人创设良好个性最佳成长的空间，为社会的良性发展不断提供最大的创新动力。显然，应试教育是不能符合教育的这个基本目的的，所以，我们才说它是一种弊端。 　　 二、应试教育的由来 　　正本先清源，那么应试教育之“源”在哪儿呢？现今教育界对此众说纷纭，经笔者总结，大致包括师资分配的问题、高考的指挥棒问题以及教育制度的问题等等，这些看法的提出对于问题的解决可说是大有裨益，然除此之外，笔者认为，我们还轻视了教学活动中的一个主体——教师——在履行其上传下达作用时所能起到的关键性作用，我们没能将他们作为一个具有主观能动性的教育主体来对待。要说清楚这点，首先得清楚什么是教师：“教师是按照国家标准选拔的，担任学校教育工作的专业人员。”关于其重要性，在叶澜先生的名作《教育概论》中有一段极为精彩的论述：“从整个（教育）系统来看，教师的活动起着承上启下的作用。一方面，国家、学习对教育厅的要求都要通过教师来执行，只有教师理解、接受了这些要求，并把它转化为自己的教育思想和观点时，这些要求才可能在事实上得到贯彻。另一方面，学生在学校中的成长、发展，也直接受教师工作的影响，只有教师对自己的工作有了充分准备和专业性的认识，才能有效地促进学生的发展。”事实上，我们实施教育行为的最终目的是为了能将最好、最有利于社会的思想、观念内化到学生的头脑中，而教师由于其地位的特殊性，从根本上决定了教育的成功与否。打个比方，把整个教育系统看成一个王朝，那么皇帝相当于教育部长，依次下来，校长是知府，教师就是县令，学生则是平民。无论皇帝如何要求底下官员要廉洁，基层人民是否能生活得幸福关键还是取决于县官，县官清则百姓福，县官贪则百姓哀。因此，轻视了教师教育观念的作用对于我们的教育工作的影响是巨大的。1909年列宁在给喀普里党校学员尤利·万尼亚等同志的信中曾强调指出：“在任何学校里最重要的是讲课的思想政治方向。这个方向由什么来决定呢？完全只能由讲课人员来决定……任何监督、任何教学大纲等等，绝对不能改变由讲课人员所决定的讲课方向。”因此，要想取得好的教育成果的一个必要条件就是教师存有正确的教育观念以及由此决定的他所采用的正确的教育方式。教育观念是一个比较新型的概念，其包含多方面的内容。总的来看，他是教育者在日常教学工作中由自己对于教学的感受、领悟而形成的对于整个教育系统的认识、看法，它包括如何教学，如何评价，如何改善现状等方面的"内容，常因教师的人生观、价值观的变动以及其所处的环境的改变而改变，且因其是在实践中日积月累起来的，具有根深蒂固的特点。教育方式则是由教育观念所指导的教师在实际教学工作中所采用的教育方法以及相应的评价方式等等。俗话说“思路决定出路”，所以若想真正改变应试教育，一个突破点在于教师，只有当我们抓好教师这一环节时，教育才能回到预定的轨道上来。那么，正确的教育观念应该是怎样的呢？这一问题，目前尚未形成统一的看法，我们认为，它应该是一种坚持以人为本的，以培养全人为目标的理念，它关注学生的整体水平，看重学生的思想提升、个性培养，充分发挥学生的创造性，关注学生各方面素质的综合发展，并能从多方面来考查学生、评价学生进而施以有效的方式来保证学生的潜能能得以充分的发挥。显而易见要想形成这样的教育观念是困难的，然而缺乏这种认识，就好比是青年没能形成适合社会发展的人生观、价值观，那么，他便很容易为时代所排斥，最终被淘汰出局。 " 　　 三、如何去保证 　　现在我们已经知道了教师须得有正确的教育观念，接下来的问题是：我们如何才能够确保奋战在一线的教师都能具有并且矢志不渝地坚守这种观念呢？就笔者看来，以下的这三点是至关重要的： 　　1.增加师范生的实习时间，让他们多参与实践。曾听一个大四学生在讲诉她的实习感想时说“原以为自己把教材上的知识学得很扎实，能够当一名好的人民教师，然而真正上了战场才发现那些倒背如流的东西基本上都无法用到，虽说知道要因材施教，但当学生就在你面前时，你会觉得手足无措，会很囧，因为对他你到底应该采用何样的方法，你不会知道，这不是课本或老师能教给你的，没人能帮你，它需要你自己去探索”，造成这种结果不是偶然的。如今的师范院校与其他高校的其他专业几乎没有差别，都是在大四学生即将毕业时有一两个月的实习，这是不太科学的。我们常说，要因材施教，但这有一个前提，那就是对“材”要有充分的了解以及同时需要知道如何正确地施教。而一两个月的实习期，若说了解“材”还有可能的话，那么正确施教就实在太难——这需要反复的实践、总结，绝非能一气呵成的。因之，实践的比例应该加大。实习时间的短缺可能导致的最严重的后果莫过于毕业生想当然地去认识实际教学，进而导致纸上谈兵，于实际教学根本无益。在上课时底需要的到底是什么，只有在实际操作中才能知道。笔者认为，至少每学年要他们实习一次，让他们自己去探索，研究他需要的是什么，而自己还缺少的是什么。这样，在接下来的学习生活中，他就能有目的地学习，一方面提高他们的学习效率，另一方面也可提升他们的实际教学能力。 　　2.提高教师的工资、福利待遇，吸引优秀的有志青年来从事教育工作。我们应该看到国家一直在为此而努力着，但现实情况仍旧不容乐观。教师既为教育这百年大计做出了较大贡献，本身就该有相应回报！ 　　3.学校领导要慎选。仅仅是教师有正确的教育观念、教育方式还是不够的，还需给他们一个平台，一些机会，让他们胸中的诸多计划能够得到实施，能够按照他们自己所想的来施教，而这一切的基础则来自校领导，他们对于应试教育、素质教育的实施也是有着决定作用的。正如在前文所举的把教育链看成是封建王朝的例子中所说，教师在整个系统的所扮演的角色仅仅是县令，县令的行动在很大程度上受着知府，亦即校长的管辖，英明、前卫的校领导的鼓励、支持是底下教师的诸多创新的教育方式所赖以实施并获得成功的一个基本保障。陶行知说：“校长是一所学校的灵魂，要想评论一个学校，先要评论他的校长。”校领导既是学校教育的管理者，更是教育的实践者，是学校管理的责任主体，在推进教育教学活动的过程中，负有直接引导、调节的作用。故校领导在这背后所起的作用，我们亦实在不容忽视。 　　教育，最为通俗的改变莫过于是有目的的培养人的社会活动。既是社会活动，那么他是属于社会的一个部分，它的发展就受着社会方方面面因素的制约，因此，想要彻底转变我国目前的教育现状绝不是一件简简单单的事，须得从政治、经济、文化等个方面综合考虑，因此我们就必须充分了解到他的各个因素之间是如何紧密相连的，只有在教师、制度、选拔等诸多与教育有关的方面同时发生改变时，教育，才可能取得实质性的进展，只注意一个方面的变化而忽视其他的各个方面，对整个变化来说非但无利，而且有害。因此，只有有朝一日当我们充分分析了教育的各个起着制约所用的因素之后，统一采取措施予以行动，我国的教育事业才有可能大踏步前进。应该说，只改变教师的观念也是很难解决今天的教育问题的，然而教师，他作为教育活动的主体之一，却是绝不能被忽视，否则，我国的教育事业就好比是折了翅膀的麻雀，再怎么努力，都很难飞得更高。 　　 参考文献： 　　[1]张诗亚.回归教育：教育行思录[M].重庆：西南师范大学出版社，2009：188. 　　[2]易凌云.教师教育观念：内涵、结构与特征的思考[J].教师教育研究，2004，（05）. 　　[3]栾俪云.现实与差距：和谐视野下的中国教师工资水平研究[J].现代教育管理，2009，（01）. 　　[4]孙丽丽.从应试教育到素质教育看教师教育观念转变[J].文学教育，2010，（09）. 　　[5]郑若玲.高考与应试教育、素质教育关系新论[J].教育发展研究，2007，（07）. 　　[6]张国英.浅谈如何从应试教育到素质教育的转化[J].甘肃科技纵横，2011，（01）. 　　[7]王策三.保证基础教育健康发展——关于由“应试教育”向素质教育转轨提法的讨论[J].北京师范大学学报（人文社会科学版），200l，（05）.

作为一个长期求学在师范、工作在师范、研究在师范的教育工作者，无疑对教师教育的改革与发展倾注更多的精力和心血，随时关注着教师教育的走向。2003年，由贺祖斌教授主持的“基础教育新课程背景下教师教育改革发展的研究与实验”被教育部列为重点课题，这对于他来说又提供了一个对教师教育思考的新契机。从教师教育背景下的高师院校变革、教师教育专业化的转向、教师教育一体化的建构、教师教育信息化的提升、教师教育政策的透析等多角度对教师教育进行研究，这些阶段性成果集中体现在论著《教师教育—从自为走向自觉》（2007年）中。 另外，由于教学管理工作的本身就是教师教育的实践，贺祖斌教授对教师教育怀着一种浓浓的感情，每年主持对教师教育专业培养方案和课程计划的制订，总包含着自己的研究成果和吸收自己的思想，尽管不可能完全按自己的想法而为，但对于他来说，能在既研究又能将研究成果付诸实践的岗位工作，那是莫大的快乐。当然，对学术研究而言，对教师教育的关注一直是他的其中一个研究方向，先后在《教师教育研究》等核心刊物发表了“落实科学发展观转变高师院校办学理念”等有关教师教育的学术论文。这些年来，在教师教育研究方面，涉及到高师教育改革、教师教育课程体系、教育实践等领域，先后出版论著《面向21世纪高师课程体系改革论》（1999年）、《高师教育实习指南》（2000年）、《教师教育—从自为走向自觉》（2007年）。2001年主持完成的“地方高师院校课程体系模块化的建构与实践”项目荣获第四届高等教育教学成果广西自治区级一等奖。

一是与自己学历专业相关的学术知识研究，二是与自己任教学科相关的教学方法的研究。

读了陈向明教授的《教师如何做质的研究》这本书最大的感受就是接地气。拿到这本书的时候看不知道这本书是写什么的，不明白什么叫质的研究。看完第一章才明白什么叫质的研究 质的研究目前尚未有一个确切的定义，但质的研究和量的研究不同，质的研究更强调在一种自然情景下对研究者的行为过程进行描述。很适合中小学教师在日常教学中使用，这本书不仅观点接地气，形式也很接地气。虽然是一本讲研究理论的书，但是每一个理论都不是空洞的，而是以一种谈话式的方式娓娓道来，用一个个鲜活的实例来支撑理论，让读者很容易理解书中的观点，所以说这本书是一本很接地气的书。 我个人认为《教师如何做研究》的前三章，包括导论在内主要内容是解决为什么做研究和研究什么的问题是书中最精华部分，文章讲到了学校科研存在的六中误区：1、求新求异；2、贪大求全；3、跟风追潮；4、课题至上；5、论文情节；6、穿凿附会。讲到了中小学教育科研的指向是为了1、解决学校实际问题；2、提升教师的教育教学水平；3、促进学校持续发展。其中还讲到教师教育研究的定位问题及确定研究问题的几个方面：1、从教育教学的疑难中寻找问题；2、从具体的教育教学场景中捕捉问题；3、从阅读交流中发现问题；4、从学校或学科发展中确定问题。 这些内容即解决了教师从事教育科研的思想问题，又指明了实际工作的方向。教师的研究不需要形成或依附什么高深的理论，只需从自己的工作、身边的事着手即可。课堂教学无疑是首选。从审视、反思自己的授课开始，在相互听课、评课中交流，由感性到理性，从实践到反思再到改进。 最后，把理论转换为实践才是我们学习这本书最重要的目的。第一步先从书写教学日志做起，一定要坚持做，加油。u270a

教师如何做课题李冲锋读后感如下：通过学习，我对如何做一名研究型教师有了新的认识。以前我认为，作为一名教师，做研究是理论家的事情，在思想上没有足够的认识。在学习中，我学到了很多知识，受益匪浅，使我更加了解了基础教育课程改革的背景和意义，什么是研究型教师，如何做一名研究型教师，还有如何写教育博客，等等。我逐渐认识到课程改革要求我们教师要成为一名研究者，成为一名研究型教师，只有研究型教师才能胜任教育的改革和创新。当今时代，新知识层出不穷，知识更新周期不断缩短，每个人都要加强学习、终身学习。新课程的实施，更对教师的学习提出了更高的要求。实施新课程尤其需要学习先进的教育教学理论，确立符合素质教育要求的教学观和人才观;注意学习有关研究的一般方法的理论书籍，从而能够适应组织学生进行研究性学习的需要。教师从根本上确立终身学习的意识，做一个终身学习者，是教师专业化、自主成长和提升自己人生质量的重要前提。要成为一名研究型教师，就要不断地进行教育教学的反思，只要坚持就一定能够成功。教师要做一个善于研究的人，善于反思的人。经常反思自己教育教学实践中的问题，研究自己感到困惑的问题。养成对自己的教学与教育活动进行评价与反思的习惯，这是教师进行教育科研的基点。可以通过教学日记与教育笔记较好地记录下教育反思的成果。教师教育研究的定位：行动研究。教师应立足于在日常的教育教学实践中积累大量的教学反思笔记，汇总一系列教育教学案例，并且在此基础上形成自己对教育教学实践的感悟、领悟，在实践中始终思考如何使自己的教育教学变得更贴近学生发展的实际需求，更接近新课程改革的要求。教师的行动研究把自己的教育教学活动作为研究对象。

以下是云南师范大学教育类研究生招生专业：004教育科学与管理学院 罗黎辉教 授040101教育学原理 _ 01教育评价 _ 02教育原理 罗明东教 授李天凤教 授_ 03民族教育学 李劲松教 授李兴仁教 授_ 04教育改革与发展 张晓霞教 授李春茂副教授茅 锐副教授_ 05教育理论比较 王 凌教 授曹能秀教 授黄海涛教 授040102课程与教学论 罗黎辉教 授孙亚玲教 授_ 02课程与教学基本原理 _ 03基础教学课程与教学改革 孙亚玲教 授罗黎辉教 授040104比较教育学 曹能秀教 授王 凌教 授_ 01教育理论比较 _ 02民族农村教育比较 王 凌教 授黄海涛教 授040105学前教育学 曹能秀教 授王 凌教 授_ 01学前比较教育 _ 02幼儿园课程 傅 淳教 授_ 03学前教育学原理 曹能秀教 授王 凌教 授傅 淳教 授040201基础心理学 周 宁教 授闵卫国教 授_ 01心理过程与人格研究 _ 02理论心理学 周 宁教 授_ 03认知发展 陶 云教 授040202发展与教育心理学 陶 云教 授傅金芝教 授_ 01认知发展与学习的跨文化研究 _ 02人格心理研究 周 宁教 授朱海燕副教授_ 03社会性发展与辅导 李 辉教 授张 智教 授_ 04教育心理学 符明弘教 授_ 05青少年心理发展咨询 叶存春副教授陶 云教 授_ 06学习与创造心理 周泓副教 授040203应用心理学 李 辉教 授_ 01心理健康与心理咨询 _ 02人力资源开发与管理 冯江平教 授_ 02心理教育与心理治疗 赵建新教 授005高等教育研究所 伊继东教 授张宝昆教 授章秉纯教 授刘沧山教 授040106高等教育学 _ 01高等教育管理研究 _ 02教师教育研究 伊继东教 授彭 兵教 授柳 景教 授李 辉教 授_ 03东南亚高等教育研究 张宝昆教 授唐 滢教 授罗致含副教授魏 红副教授_ 04大学生教育管理研究 封海清教 授王前新教 授黄海涛教 授杨顺清副教授徐天伟副教授王昆来副教授_ 05高等教育与经济发展研究 李兴仁教 授李慧勤研究员006现代教育技术中心 罗明东教 授李志平副教授陈 瑶副教授040110教育技术学 _ 01教育技术学原理 _ 02远程教育 徐光泽教 授李志平副教授_ 03信息技术教育应用 刘敏昆教 授孙莅文副教授_ 04教学资源设计与开发 白凤翔副教授杨志军高 工朱云东副教授_ 05信息技术与教师教育 罗明东教 授陈 瑶副教授007成人继续教育学院 李兴仁教 授柳 景教 授李朝有副教授040107成人教育学* _ 01成人教育管理 _ 02成人高等教育 杨 林教 授张宝昆教 授赵枝琳副教授_ 03教师教育 李 辉教 授龙登丽副教授

　　三、情境研究：实践取向的生活方式 　　 　　自20世纪80年代以来，欧美发达国家将所培养教师的类型分为“技术型”和“专家型”两种。“技术型”教师的培养即传统的学科知识加教育理论的教学模式，所关注的是对未来教师的教学技能的培训。 “专家型教师”的培养模式则完全不同，它的专业化程度是通过“实践性知识”予以体现的。实践性知识具有情境性、案例性、综合性、隐蔽、个体性等特点，因此，这种培养模式更加重视教师的主体地位与教学经验，注重教师的自主成长。教师要像医生一样思考，在情境性和案例性的教学中，在解决问题的过程中不断地批判和决策，使实践明晰化，使自己获得专业成长，从而能够在今后漫长的职业生涯中应对复杂多变的教学情境。这样一种置身于情境之中的研究就应当成为师范生的专业生活方式。这与一般的 反思 不同，因为反思不能自足。这里有反思，更有先进理论的滋养，所以才会促进未来教师的专业成长。 　初等教育是一个多学科的研究领域。但是师范生，作为未来的小学教师主要不是做专业人员的学术研究，而是深入实践，做情境研究。所谓情境研究有三个含义。一是做具体教学目的如何转化为有效教学的研究，“小学教师在教学过程中，不但要关注知识内容本身，还必须关注知识的呈现形式。教育技能，说到底是教师如何将知识的u2018学术形态u2019转化成能使教育对象易于理解和接受的知识的u2018教育形态u2019的能力”。二是做具体教学中出现问题的研究。三是做学生个性特点的研究。这种情境研究是一种深入实践的情境研究。它之所以不同于一般技能型的实践，就在于这个实践是以学生发展为本的、精心设计的，是富有学术内涵的，而这种实践的设计师或向导往往是大学教师。首都师范大学初等教育学院对此进行了积极的探索。首先是课程学习与实践教学、课题研究一体化模式设计：课程学习一实践(4周)一反思提升一实践(6周)—课题研究，即学生首先在专业教师的指导下学习与小学教育教学相关的理论，同时对下校的任务做出设计后到农村实习(4周，农村)，返校后继续上课，其主要内容为教师指导下的交流、反思、提升，在此基础上再次下校实习(6周，城区)，返校后形成研究课题，为毕业论文打下基础。其次，根据小学教育综合性的特点，在学生两次下校实践期间，组成多学科教师指导组，与一线小学教师共同完成学生实习指导任务，这里，大学教师既是组织管理者，更是学生实践的学术导师。当然，从事这样的实践指导，教师必须始终处于研究的状态。 　　 　　四、共同体：实践取向的保障 　　 　　大学与中小学建立合作共同体旨在促进师范生和在职教师的专业发展，这种合作共同体是国际范围对教师教育改革与基础教育发展在思想与实践上的新探索，是教育专业化、终身化和一体化的新途径，是建立在大学与中小学平等合作基础上的新的教师教育模式。它向实践智慧的增长和儿童的成长，向丰富多彩的理论建设和理论的应用。敞开无限广阔的可能。 　　现代教育观认为，教师教育在本质上具有实践性和反思性。小学教师教育更是一实践性很强的专业，必须面向基础教育一线的实际需求培养，这就要求原来大学独立完成的人才培养过程向大学、小学一线学校共同完成转变。“直面小学，远郊区县教育实践工程”之所以称为“工程”，其意义不仅仅在于完成学生的实习任务，“工程”的主旨是“大学与小学携手创建长期合作共同体，探索实践职前职后一体化的小学教师教育新模式”。该共同体体现的是多元合作、和谐共生的建设思想，是把大学和小学引入一个开放、持续和共同参与、变革、发展的框架中，通过建设共同体促进双方文化的互动、融合、优势互补，实现大学和小学的共同提升。这—合作共同体建设基本途径包括以下三方面。 　　(一)以服务求支持一从一线小学教师培训入手 　小学对大学是一种“仰视”“敬而远之”的态度。实现大学与小学的合作，大学首先必须俯下身，放下架子，真心实意地为小学服务，而大学对小学服务的优势和切入点为教师培训。这里，培训的有效情和针对性尤为重要。 　　长期以来，我国的师范教育体制决定了目前小学一线教师绝大多数没有接受过正规的高等教育。在新课改实施的背景下，小学一线教师在思索“该怎么教”问题的同时，越来越认识到自身学科理论功底的缺陷是实施新课改的一大障碍。为此，我院在实践中探索创立了“实践取向，贴近学科”“真情境一小问题——高观点”的培训模式。该模式要求培训者深入到小学的各个学科教学领域，从教师面对的真实的教育情境出发，从存在于真实课堂情境的小问题人手，引导教师联系相关理论，重新审视自己面对的司空见惯的各类教育问题，重新理解教育、理解学生、理解课程、理解学科，然后再回到真实的教育情境中，在这样一个个循环往复的过程中实现教师的专业发展。这种培训模式受到小学一线的普遍认可，越来越多的小学纷纷提出与我院继续合作的意向。 　　(二)基地校建设—_促进小学学校整体发展 　　将教师的专业发展与学校的整体发展相结合，实现小学学校特色品牌的形成，既是每一位校长办学的价值追求，又是促进教师专业发展的软环境建设。为此，在“送培下校”的基础上，首都师范大学初等教育学院在北京精心建设了11所小学教师教育研究基地校。基地校建设的主旨是大学对小学的服务从教师培训提升到学校建设的层面，包括学校发展整体思路、核心竞争力、特色品牌的形成、学校管理、具体实施步骤等。经过五年的建设已初见成效，2008年该区36所小学有3项获得了北京市基础教育教学成果奖(政府奖)，3项全部被基地校获得。除此以外，基地校还出版了6部学校建设丛书，在北京市产生了广泛影响。 　　(三)形成合作共同体——实现大学与小学的共赢 　　大学与小学合作的共同体以教师培训、基地校建设为基础，坚持大学与小学互惠互利共赢的原则，成为小学教师专业发展的实体，职前小学教师培养的基地，大学教师教育研究的实验校。大学教师、学生在小学一线教育现场汲取鲜活的实践智慧，反哺大学里的教师教育，改进小学教师职前培养模式，提升了学生的专业水平，实现了大学与小学的共赢。2009年学院的本科生培养分别获得了国家级教学成果二等奖和北京市高等教育教学成果一等奖，合作共同体建设获得了北京市基础教育教学成果奖，并首批获得国家级特色专业称号。 　　大学和小学建设合作共同体是我国小学教师教育实践取向的一种保障，也反映了当代国际教师教育发展的大趋势。大学和中小学、大学教师和小学教师、师范生和小学生都能从中获益，实现共同发展。

北京师范大学教育学系 北京师范大学教育学系是1952年由北京师范大学、北京大学、燕京大学、辅仁大学、中国人民大学等校教育学院、系、所的教育学科教师合并组成。以后几经分化和调整，心理学、教育史、教学法、教育管理等学科或专业独立设系、所或独立成为教研室和系所，教育学原理各方向则一直保留下来，成为今天的教育学系。 教育学系人才济济。一批功勋卓著的教育学家如王焕勋、董渭川、张怀、欧阳湘、廖泰初、陈友松、郭晋华、黄济、顾明远、王策三、孙喜亭、成有信、厉以贤教授等都曾经长期耕耘于本系。 许多老专家退休后仍然关心和支持着本系的工作。中青年专家裴娣娜、劳凯声、谢维和教授等学术造诣深厚，在各自领域有广泛的影响。一大批具有教育学博士、硕士学位的年轻教师则构成教育学教研室的中坚力量。 教育学系除了具体服务于国家级重点学科“教育学原理”的学科建设之外，在教学方面主要面向全系、全校开设与教育学原理相关的博士、硕士研究生和本科生课程；在科学研究方面，则主要是协调和组织有关的学术研究与交流活动。目前教育学系重点发展的研究方向有：教育基本理论、德育原理、教育哲学、教育政治学、教育法学、教育社会学、教育文化与人类学、性别教育、教育研究方法论北京师范大学教育学院是中国教育科学研究的重要基地，是国家高级教育专门人才培养的最高学府。 北京师范大学是中国高等师范教育和现代教育学科的发祥地。建校之初,即京师大学堂师范馆成立的1902年就已经开设教育学课程。以此为开端，北京师范大学相继成立过教育专攻科、教育研究科、教育系、教育研究所、教育学院等机构。在北京师范大学历史上最早成立的教育学院是1931年建立的国立北平师范大学教育学院。1995年，根据国家“211工程”建设的需要，北京师范大学成立了“教育与心理科学学院”。学院涵盖教育系、心理系、国际与比较教育研究所、教育科学研究所、儿童与发展心理研究所等单位。 2001年3月，新的北京师范大学教育学院正式成立。新教育学院由原教育系、国际与比较教育研究所和教育科学研究所重新组合而成。现任院长张斌贤教授，党委书记为顾定倩副教授。教育学院现有教育学系、教育经济与管理系、学前教育系、特殊教育系四个系，国际与比较教育研究所、教育科学研究所、教育历史与文化研究所、教育法与教育政策研究所、高等教育研究所、教师教育研究所和学校咨询研究所共七个所和特殊教育研究中心等十二个研究中心以及全国最早设立的教育学博士后流动站。 北京师范大学的教育学科历史悠久，实力强劲，是全国最早具有硕士、博士学位点、最早设立教育学博士后流动站、最早拥有教育学一级学科博士学位授权的单位。教育学院拥有教育学原理、比较教育学、教育史3个国家级重点学科，比较教育研究中心、教师教育研究中心2个国家人文社会科学重点研究基地，教育经济与管理，1个北京市重点学科，《教育学报》、《比较教育研究》、《教师教育研究》、《中国教师》4个刊物。强大的学科力量为各类高级教育人才的培养和教育科研任务的完成奠定了坚实的基础。 教育学院现有教育学、公共事业管理（教育管理方向）、学前教育、特殊教育4个本科专业，硕士研究生的培养专业覆盖了教育学的所有二级学科。在博士研究生培养方面，教育学院拥有教育学一级学科博士学位授予权。学院已经建立了多层次、高规格的优质教育人才的培育体系，毕业生在各行各业尤其是在国家教育系统中享有良好的社会声望。目前学院的研究生招生数已经远远超过了本科生的招生规模，半数以上的本科生均能通过选拔顺利进入研究生阶段的学习，成为国家急需的教育科学的高层次研究人才。 北京师范大学教育学院拥有一支实力强劲、学术声望良好的教师队伍。现有教职工124人，专任教师98人，编辑8人，教辅行政14人，返聘4人。其中教授36人，副教授41人，讲师21人。在职教师中75人拥有博士学位。在这里辛勤耕耘的有一批成就卓著、在全国乃至国际教育研究领域享有盛誉的教育学家，如中国教育学会会长、著名教育学家顾明远教授,著名中国教育史学家王炳照教授等。同时还有一大批具有实力和创造性的中青年教育学专家，他们构成了中国教育科学的中坚力量。学院的教育科研一直在全国处于领先水平。仅在“九五”期间，教育学院的专家们就承担过国家级、省部级纵向课题58项，年均科研经费逾百万，先后出版学术著作125部，发表论文526篇，完成政策研究报告56篇，获得省部级科研奖项39项。这些优秀成果的产生为国家教育科学的发展和教育决策的科学化作出了巨大的贡献。截止2002年5月，教育学院已经获准立项的“十五”规划国家和省部级课题共计79项，其中包括国家重点课题3项、北京市重大项目3项，立项课题居全国前列。 在新的历史时期，北京师范大学教育学院已经制定全新的发展规划。教育学院的发展方向和奋斗目标是：努力建设成为在国内领先、世界上有影响、一些学科跻身世界一流行列的国家教育科学研究和高级教育专门人才培养的重要基地。全院教职工决心团结拼搏，发愤图强，努力为国家教育科学事业的繁荣发展和北京师范大学“综合性、有特色，世界一流的研究型大学”办学目标的实现做更大、更新的贡献！ 等。

小学教育核心期刊有教育研究、高等教育研究、中国高教研究、中国高等教育、北京大学教育评论、教育理论与实践、高等工程教育研究、教学与研究、教师教育研究、清华大学教育研究、思想理论教育导刊、中国大学教学、高教探索、教育学报等。小学教育专业培养德、智、体全面发展的，具有较高教育理论素养和较强教育实际工作能力（语、数、英）小学教师及教育科研、各级教育行政管理人员和其他教育工作者。小学教育专业在专业学科中属于教育学类中的教育学类，其中教育学类共10个专业，小学教育专业在教育学类专业中排名第3，在整个教育学大类中排名第4位。

高校思政课教师教学成就感探讨论文 　　 摘要: 高校思政课教师在教学中的成就感影响到教学的效果，进而影响到大学生思想道德素质的培养。通过对豫西南高校的思政课教师教学成就感进行了问卷调查，发现教师们普遍缺乏成就感，一些教师甚至出现了不同程度的职业焦虑和职业倦怠等不容忽视的问题。提升高校思政课教师教学成就感，需要学校、教师和学生共同努力，在加大重视程度、改变教学观念等方面实施全方位、多渠道的有效措施。 　　 关键词: 思政课教师;教学成就感;调查分析;职业焦虑 　　以豫西南高校的思想政治理论课教师调查为基点，从关注和关心思政课教师的角度，调查思政课教师的教学成就感。本研究涉及师范院校、理工院校和医药院校三类具有代表性高校的思想政治理论课教师为调查对象，自行编制了《思政课教师教学成就感问卷》，该问卷设计有30个题目，包含3个一级因子，(教师课堂教学的体验，教师职业发展的体验，教师的自我效能感)，问卷在操作的过程中采用匿名操作技术［1］。发放问卷80份，有效回收76份，有效率95%。 　　 一、思政课教师教学成就感现状及问题 　　(一)思政课教师在教学中普遍缺乏成就感 　　调查结果数据显示，思政课教师总体测评平均分较低，最低分也较低，思政课教师在教学中普遍缺乏成就感，对自我能否完成教学顺利完成教学任务的推测和判断也较低。从三项一级因子的得分中可以看出，教师对自我效能感测评的平均得分最低，接近比较不同意的分值，说明教师对自我认可度低，对教学工作信心度不够，对教师职业发展的得分为28．3分，接近同意的分值，说明教师虽然对目前的教学缺乏成就感，但是对思政课教师职业发展前景有一定的信心和好的期待。 　　(二)学生的表现影响教师的教学成就感 　　通过数据分析得出，学生在课堂上的表现，学生对思政课的重视度，及学生与教师的互动对教学成就感的影响三项得分中教师的分值较低。在网络化、信息化的时代，学生获取信息的渠道和信息的数量是多维的，教师对教学内容和学生的可控性难度加大。另外，一些学生表现出对专业课更高的重视度，学生对社会现象的漠视，如“小悦悦事件”等，学生的这些表现都会导致思政课教师在课堂上教学成就感和教学满足感偏低，体验不到该课程所带来的成就感和幸福愉悦感。 　　(三)思政课教师存在不同程度的职业焦虑和职业倦怠 　　在教师职业发展体验维度，其中对个人的职业发展前景和职称评定方面的得分最低。思政课教学的目前存在着高校对思政课教师的高要求与现实环境满足缺位的矛盾。全球化背景下，多种思潮冲击和影响，“90后”大学生的思想观念、外部环境都发生急剧的变化，在就业形势严峻的当下，相当一部分大学生存在急功近利的功利主义思想，一些教师对自身的职业前景和职业预期缺乏应有的信心，对个人发展和职业规划方面缺乏应有的积极性和合理性，对职业产生一定程度的焦虑和倦怠［2］。思政课教师大多承担着大量的教学任务，没有过多的时间进行理论探索和理论提升，地方高校培训和学习的机会相对也较少，导致部分教师，特别是低学历、低职称的教师理论自信还有待提升。 　　(四)不同类型教师教学成就感存在显著差异 　　医学院校教师教学成就感低于理工科院校，理工科院校低于师范院校。不同职称教师职业成就感存在差异。教授，副教授，讲师，助教四种职称级别中，助教最低，通过统计数据可以看出，助教对教学内容、教学方法和学生表现方面的得分都低于其他职称教师。不同学历教师职业成就感也存在差异性。 　　 二、提升思政课教师教学成就感的对策 　　思政课教师教学成就感缺失关系到教师的身心健康发展，关系到课堂教学的效果，更关系到大学生思想政治教育，关系到祖国的未来和民族的振兴，改善高校思政课教师的.教学现状，提升教师教学成就感势在必行。其一，从教师个人来说，首先，教师改变观念，坚定信念，坚守阵地。作为一名思想政治理论课教师，自身要有坚定的理论自觉和理论自信，静下心来，坚定信心，坚守阵地，坚信中国特色社会主义这条主线。要耐得住寂寞，守得住阵地，在自己的一方沃土潜心耕耘，用理论的魅力和坚定的信仰来照耀前行的路。其次，拓展平台，提升职业素养，提高教学水平。信息高速发展的时代对思政课教师提出了更高的要求和更加艰巨的挑战，要求教师更要从理论素养上丰富和充实自己，才能应对瞬息万变的信息化时代。再次，改进方法，改变现状，改善环境。思政课教师要改变旧观念，改变旧方法，以改革来促发展，让思政课教学顺应时代的发展趋势。最后，关注学生，关注自身，在与学生良性互动确立教学的双主体地位。思政课教师可以充分利用微博、微信平台，加强与学生的互动，了解学生的个性特点和思想特点，了解学生的现实诉求。 　　其二，从学校来说，首先，重视思政课教学，在学时和实践教学上予以重视和保证，不能让思政课实践教学流于形式。其次，要为思政课教师搭建更多的学习和发展的平台，思政课教师因为教学目标特殊性及知识体系更新的高要求性，导致思政课教师要不断学习来提升自己，高校要为思政课教师创造更多的学习培训和进修机会。再次，加强思政课教师职称评定体系和学生教学测评体系的改革，将学生的思想道德素质的提升，正确的人生观、价值观的树立作为教师职称评定和学生测评体系的重要指标。复次，学校加强文化建设，多开展相应的活动，多种形式的理论学习活动，如理论知识竞赛，理论学习和讨论，讲课比赛，讲课录像展示，组内互相听课、评课等活动来促进思政课教师的发展。最后，关注不同类型教师的教学成就感差异性，进行有针对地提升教师教学成就感。如多关注女教师和助教的发展诉求和现实境遇。为低职称、低学历的教师创造职称评定的机会，请一些有经验教师指导科研，教学等，多渠道帮助和关注不同层次教师的不同需求［3］。其三，从学生来说，尊师重教，加强与教师的互动和心灵的沟通。教师在教学中成就感的缺失，幸福指数的偏低，很大程度上与学生的表现有关，因此，提升教师的教学成就感，改变思想政治理论课教学的现状，改善教学效果，学生是关键。首先，学生要从思想上端正态度。理想信念是一个人的精神之钙，学生要从思想上重视思想政治教育对个人成长成才的重要作用。其次，学生要主动地与教师互动和交流，在教学内容、教学方法等诸方面有好的意见和建议可以与教师及时的反馈沟通。再次，做到理论联系实际，知行统一。将思政课教学中的收获、体会和感悟，真正内化并外化为自己的行为习惯。 　　作者:张丽娜 单位:南阳师范学院 　　 参考文献: 　　［1］邓睿．我国不同类型中学教师职业成就感现状及比较分析［J］．教师教育研究，2013(9)． 　　［2］赵简，张西超．工作压力与工作倦怠的关系:心理资本的调节作用［J］．河南师范大学学报(自然科学版)，2010(3)． 　　［3］周金妹．职业学校教师成就感的现状调查与管理对策研究———以合肥市职业学校为例［D］．上海:华东师范大学，2005． ;

　　自20世纪90年代起,教育叙事研究在我国教育领域进行了大量的探索性实践。教育叙事研究是一种“以故事为手段，通过对过去事件的发生、现在的影响以及未来的期待的描述来建构教育生活的意义的研究方式”。[1]其中的教育叙事是讲述教育中已经发生或者正在发生的故事.将各种教育经验组织成有现实意义内容的一种表达方式。“叙事”的典型性和可解释性直接决定着教育叙事研究成果的价值。本文拟结合有关实例分析教育叙事研究中“叙事”来源的多重路径，以供研究者进行教育叙事研究时参考。 　　一、叙说自己的故事 　　教育叙事研究是一种独特的质的研究形式，它的一个本质特点是关注个人，“通过搜集故事来建构田野文本数据，报告个人生活经历，并探讨这些经历之于此一特定个人的意义。”[2]在教育叙事研究过程中，研究者首先要描述研究参与者的个体生活，搜集和叙说作为个人的研究参与者的生活故事，撰写基于研究参与者个人生活经历的叙事故事。当研究者和研究参与者同为一个个体时，研究者则首先要叙说自己的故事。 　　刘剑华是一位小学教师，曾针对班上有学生说脏话骂人的现象，给学生编了个佛祖释迦牟尼建议退还礼物的故事，之后同学们都把骂人现象戏称为“送礼”，从而有效地遏制了说脏话骂人的现象。后经刘剑华整理和提炼的故事《送礼》在《内蒙古教育》杂志上获得了发表。于是，他又将自己在教育教学中发生的各种真实鲜活的教育事件和发人深省的动人故事收集并记录下来，同时将自己的内心体验和感受、理解和感悟也书写出来，整理成包括“有一种爱叫触动”、“教育要让学生享受幸福”、“一次有效的生成”等一组教育故事，并形成了“教师应让学生在触动中享受真正的人文关怀”、“当我们的教育使学生享受到幸福时我们的教师才是幸福的”、“有效的生成可以促进有效的学习”等有一定指导意义的结论[3]。 　　舒晓杨是一位电视大学的年轻教师，在教学中有相当的困惑，包括“对于开放教育这种以面授课为辅，网上自主学习为主的特殊的教学形式，教师到底应该扮演什么样的角色？是‘传道、授业、解惑"，扮演知识传递者和发布者的角色？还是学生学习的指导者、引路人甚至是伙伴？教师和学生到底应该如何去适应这种教学模式？”于是，她“以本人为原型”，通过上课、访谈、聊天、写教学日志以及看学生的网上留言等手段，记录和描述自己在教学中发现以及解决问题的故事，然后分析自己是如何逐渐成长为一名反思型教师的，以启示教师专业成长的一般途径[4]。 　　研究者叙说自己故事的过程中，一般都以第一人称进行。如，刘剑华叙说自己几则教育故事的导语分别是：“一天中午，我刚进教室，小旭就跑过来说……”；“课上，为了给小旭一次锻炼的机会，我叫他站起来读一段话……”；“看着一张张因陶醉而微笑的脸，或是因争辩而发红的脸，我不禁暗暗为自己的教学预设及生成的精彩而得意……”；“教学《卢沟桥的烽火》第一节时，我引导学生抓住‘咽喉"理解、体会卢沟桥的战略位置……”[3]。舒晓杨在教学日记中主要通过自问自答的“对话”等形式记录自己的教育事件，如“问：以前是怎么上课的呢？答：更重视引导学生，通过引导性的问题来吸引学生的注意力……”[4]。虽然表面上这些“问”与“答”都没有主语，其实省略的都是“我”。 　　二、采写别人的故事 　　教育叙事研究与建立在客观主义基础上的寻求普适性结论的研究不同，它主要是研究者对被研究者的个人经验和意义建构作“解释性理解”或“领会”，或者是研究者通过自己亲身的体验，对被研究者的生活故事和意义做出解释[5]。因此，教育叙事研究的研究者和研究参与者经常不是同一个个体，这样,叙事就更多地来源于研究者对被研究者生活或教育故事的采写。采写被研究者的故事，可以是一个对象，也可以是一组对象。 　　2001年底，在广西师范大学教育科学学院读硕士研究生的徐丽玲，准备参加教育科学“十五”规划课题“优秀教师教学风格的个案研究”时，接触到了广西某小学一位28岁的优秀女教师刘敏，这时她眼前一亮，“这正是一个很好的机会，可以通过对优秀教师个案的研究，看看他们到底有哪些跟别的教师不一样的地方，这些特点跟他们的成功又有什么样的联系”，她便选择了“一位优秀女教师特质的叙事研究”作为课题。在研究过程中，她通过对刘敏的访谈、现场观察和实物资料的收集，梳理出了刘敏的职业生涯故事和生活故事，从中分析得出了“优秀教师的教学思想、教学风格不是一朝一夕形成的，而是逐步发展和积累起来的”等有关结论[6]。 　　教师个人教育观念是教师在一定的历史文化背景下，在日常生活、教育教学实践与专业理论学习中，基于对学生发展特征和教育活动规律的主观性认识而形成的有关教育的个体性看法，主要包括教育观、儿童观、教师观、师生观和自我效能感等。教师专业成长主要表现为教师观念的变化与教育行为的改善，所以，探究教师个人教育观念的形成有利于了解促进教师专业成长的因素。但是个人教育观念具有个体性和内隐性特征，对它进行研究必须回顾当事人丰富的生活世界和独特的生存境遇，并对它们加以细致描述与深入剖析。为此，笔者曾运用教育叙事研究探讨过教师个人教育观念形成的影响因素。当时以张某、于某和费某等为研究对象，在对他们进行必要访谈的基础上，归纳出了教师个人教育观念形成的一般规律[7]。 　　研究者采写的被研究者的故事，可以用研究者的口吻进行叙事，如“刘敏出生在一个幸福的家庭，爸爸妈妈始终给予她无私的爱和大力的支持。刘敏的奶奶是一位古文老师，所以她很小就在奶奶的指导下背唐诗宋词、毛主席诗词，奠定了很好的古文基础……由于从小跟着奶奶在教工宿舍中长大，刘敏对教师这一职业有一种本能的兴趣……当老师是她从小到大比较稳定的理想。”[6]也可以用被研究者的口吻进行叙事，如“我工作的第四年，很幸运和一位资深教师搭班，她的教学能力有口皆碑。我观摩了这位搭班师傅一年内的各种教学活动，这种经历对专业提升是巨大的，边观摩边讨教，我在一年内的成长超越了过去迷茫的三年。”[7]值得注意的是，如果被研究者不属于公众人物，或某些故事不便公开当事人的身份，应该遵循研究的伦理，隐去有关人员的真实姓名。像上文中的刘敏就是一个化名，张某、于某和费某的身份也没有完全公开。 　　三、裁剪文献中的故事 　　由于教育叙事研究属于质的研究，而质的研究资料可以包括现场记录、访谈记录、官方文件、私人文件、备忘录、照片、图表、录音带、录相带等。所以，教育叙事研究中的故事，除了叙说自己的故事和采写别人的故事以外，还可以利用已经形成文本的别人自己叙说的故事，也就是别人的自述或自传材料。而且对文献中的故事可以根据研究的需要进行适当的裁剪，但不能断章取义，更不能与原意相违背。裁剪文献中的故事，同样可以是一个对象，也可以是一组对象。 　　李吉林老师是南通师范第二附属小学的语文教师，因为情境教育的开创性研究所取得的成就被评为改革开放30年“中国教育风云人物”。李吉林老师1956年中师毕业，坚守小学教育岗位50余年，这位“我的大学在小学”、“小学成了我的大学”的小学教师，经过不懈的努力，最终成长为“从教师中走出的教育专家和儿童教育家”，更是“小学教师中走出的教育家”。虽然李吉林老师的专业境界是许多教师难以达到的，但她的成功经历对广大教师的专业发展有着诸多的有益启示。于是，有研究者在研读有关文献的基础上，透析出了李吉林老师专业发展的足迹，即“专业情怀是教师专业发展的内在动力，生活境遇是教师专业发展的宝贵财富，关键事件是教师专业发展的飞跃契机，实践反思是教师专业发展的基本规律，终身学习是教师专业发展的源头活水。”[8] 　　对于优秀教师的专业成长，有人认为是“自己培养自己”、“自己发展自己”，这给教师专业成长蒙上了神秘的色彩。为了消除广大教师对专业成长过程的神秘化理解，帮助教育行政部门和学校制定有效的教师培养措施，有研究者以2009年《小学语文教学u30fb人物》全年刊载的12位具有全国影响力的“人物”为例，对他们有关“成长之路”自述的内容进行分析，以揭示优秀教师专业成长的动因。结果表明，影响优秀教师专业成长的因素既有外部因素又有内部动因，其中“重要他人”、“关键事件”、“制度文化”、“自我反思”是教师专业成长的重要动力；在教师专业成长的不同时期，外部因素和内部因素作用的力度不同，越是专业成长早期外部条件越重要，越到后期个人自我实现理想的作用越大[9]。 　　以文献为对象的研究方法在教育科学研究中被称作内容分析法。而上述的两项研究都是以文献中的教育故事为研究对象，所以也可以称为教育叙事研究。如，为了说明“关键事件是教师专业发展的飞跃契机”，研究者从文献中选择了发生在李吉林老师情境教育研究初期对坚定情境教学的探索起到关键性作用的三则故事作佐证[8]；再如在以2009年《小学语文教学u30fb人物》为例探讨优秀教师专业成长动因的过程中，研究者选择了十二位优秀教师的十六段自述作为有关结论的佐证[9]。同样是研究“影响优秀教师成长的因素”，曾有研究者以《人民教育》杂志2003-2005年《名师人生》栏目中三十六位特级教师撰写的人生经历为样本，从影响优秀教师成长的个人背景因素、影响优秀教师职业选择和职业成功的因素、影响优秀教师成长的关键事件进行了定量的描述与分析[10]。该研究过程对优秀教师的自述进行了定量化处理，整个分析没有引用任何一个具体的故事，所以该项研究仅属于内容分析法，而不能称为教育叙事研究。另外，在呈现裁剪过的文献中的故事时，同样既可以用研究者的口吻叙事，也可以用被研究者的口吻叙事，不过一般以保留文献中的叙事角度为宜。 　　参考文献 　　[1] 冯晨昱，和学新．教育叙事研究述评．上海教育科研，2004（7）． 　　[2] 张希希．教育叙事研究是什么．教育研究，2006（2）． 　　[3] 刘剑华．我的教育故事．中国教育学刊，2006（12）． 　　[4] 舒晓杨．对一位反思型教师成长的追索――一项质的个案研究．远程教育杂志，2007（1）． 　　[5] 王景.教育叙事研究的“冷思考”，当代教育科学，2010（9）． 　　[6] 徐丽玲．一位优秀女教师特质的叙事研究．江西教育科研，2003（8）． 　　[7] 彭云．幼儿园教师个人教育观念形成的个案叙事研究．幼儿教育，2009（27）． 　　[8] 梅云霞．李吉林对教师专业发展的启示．中国教育学刊，2010（9）． 　　[9] 梅云霞．优秀教师专业成长的动因――基于2009年《小学语文教学u30fb人物》的内容分析．教育理论与实践，2010（26）． 　　[10] 胡定荣．影响优秀教师成长的因素――对特级教师人生经历的样本分析．教师教育研究，2006（4）． 　　（责任编辑杨子）

① 2017年全国教育科学规划课题评审结果什么时候出来 开拓性和较高的学术思想价值，解放思想校属各单位： 根据教办厅函内[2015]28号文件精神，发挥全国教容育科学规划课题的示范引导作用、申报条件 （一）申报基础研究课题要力求具有原创性。 二： 以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的重大理论和现实问题为主攻方向、制度创新和方法创新、为人力资源强国建设服务，我处从即日起组织开展全国教育科学“十二五”规划2015年度课题申报工作，大力推进理论创新，推动教育科学为教育事业发展服务，现就相关事宜通知如下，实事求是，着力推出体现国家水准的研究成果；申报应用研究课题要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值 ② 全国教师教育科研网是国家认可的网站吗 是的copy。 网站进行备案并取得许可证号的，是国家认可的网站。个人和企业都可以对网站备案，全国教师教育科研网网络备案号为:北京ICP备案17074413号。 网站备案的目的是防止网站在互联网上的非法经营活动，打击不良互联网信息的传播，如果网站不备案，经过调查和处罚后很可能被关闭。 国家教师教育研究网是一个非营利性的公益性网站，主要转载其他网站的文章，传播更多的教育教学信息，服务于全国各大学校。 (2)全国教育课题查询网扩展阅读： 网站备案号由以下几个方面组成(由北京ICP 16059763-1说明): 1、省级简称，即备案时主体(网站主办单位)所在地省，即审批机关的省级简称;备案号的审批机关为北京市。 2、这是“ICP备”，这不会改变，所有省份都是一样的。 3、8位数字号码，这个号码是主体号，是每个单位或个人的唯一个，前两个数字代表首次批准的年份，其次是批准的先后顺序，依次递增，2016年为首次批准备案的年份。 4、最后有一个“数字”，不要遗漏。这是不会改变，所有省份都是一样的。 5、备案号下有- 1或- 2，这意味着记录号下有很多网站，它们是按顺序排列的，增加了1个网站并按顺序排列。

马建国，男，汉族，中共党员，1957年1月出生，教授、硕士生导师，现任淮南师范学院党委委员、副院长。具体负责学校学科建设、科研工作、图书资料、网络与电化教学、教师教育研究与培训、少儿艺术研究与开发等有关工作。主要分管科研处（学科建设办公室、学报编辑部）、图书馆、网络信息中心、教师教育研究与培训中心、少儿艺术研究与开发中心等有关部门。

吴正宪《从平均数到百分数》讲座内容如下：吴正宪老师聚焦“平均数”和“百分数”，详细地阐述了自己对小学数学“统计”教学的思考。首先解读了“统计与概率”的主要内容。她认为统计教学不仅仅是让学生学会事物分类、能绘制统计图表、能计算平均数和百分数，更重要的是培育学生的数据意识。接下来，吴正宪老师从“平均数”和“百分数”的内容进行案例解读，告诉老师们如何通过“平均数”和“百分数”的教学提高学生的数据意识和应用能力。她结合3个教学案例，让学生感受平均数的必要性、代表性、趋中性和随机性，体会平均数的统计意义。吴正宪简介：吴正宪是一位受学生欢迎、教师尊重、专家认可的特级教师。主要研究领域为儿童数学教育研究和教师教育研究。在吴正宪的教育生涯中，我们看到了一位教师对教育事业的热爱，对教书育人这一神圣责任地不懈追求。吴老师友善地走进儿童的心灵世界，尊重每一位学生，用教师的人格魅力和教学智慧激发了学生对数学的喜爱。她帮助学生实践了“想学—爱学—学会—会学”的良性循环，创造了孩子们喜爱的数学课堂，成为了孩子们真诚的朋友。“一切为了孩子”是吴正宪教育思想的核心，“创造孩子们喜爱的课堂”是她多年来努力的目标。

　　摘 要：自20世纪80代以来，美国学者舍恩（Donald.A.Schon）提出在专业实践中培养反思实践者的反思能力。"反思"在教师教育研究和实践领域里成为焦点，因为 "反思"可以促进教师的专业发展。国外不同学者对反思型教师的不同观点以及研究反思型教师特征对我国反思型教师专业发展有重要的借鉴之处。 　　关键词：反思；反思型教师；国外反思型教师的特征 　　一、国外反思型教师的界定 　　"反思" 西方近代哲学的一个概念。近代西方哲学家笛卡尔（Descartes.R）以"穷虚理"（理性中心）与"求自识"（自我中心）为特征；自识包括自身意识和自我意识，没有自我意识就没有自我意识，也就没有反思，因而反思被人为是当代西方思维的一个重要走向。[2]洛克（J.Locke）认为反思是"观念"的反省，即"心"对自身观念活动的反省、察觉和反思。 [3]美国理学家弗兰维尔（Flavell）于20世纪70年代首次提出"元认知"的概念。它是指个人对自己的认知加工过程的自我觉察、自我评价、自我调节，即认知者对自己认知活动的自我意识。杜威认为"反思"是问题解决的一种特殊形式，它也是一个连贯的观念序列，其排序方式使每个观察者将其后续的观念作为它决定下的恰当结果，而且每一个结果反过来依赖或涉它前面的观念。[4]格林梅特和爱瑞克森（Grimmet P.P. and Erickson G.L.）对教师反思的理解有三种：其一，反思是分心教师教育学技能的一种技术，是对教育教学活动本身的深入思考。其二，反思是对各种有争议的"优秀教学观"进行深入思考并依此做出选择，是对教育观念、教育背景的深入思考。其三，反思是对教师教育教学经验的重新建构。综上所述，反思是个体本身通过观念、察觉对实践中行为的一种反省活动。 　　本人在前人的基础上认为"反思型教师"是能够借助发展逻辑推理的技能、仔细推敲的判断、立足于自我之外批判地自己的行为、能够积极地研究课堂中的信息和问题并对所关注的问题进行深入连续地思考的教师。 　　二、国外反思型教师的特征 　　通过不同学者对反思型教师概念的不同界定，反思型教师有以下若干特征。杜威认为反思不仅需要理性而且还需要情感。因此，反思型教师应具备以下特征。第一，开放的心态（open mindedness）。即用一种积极的心态去倾听多方面的意见，而不应该一种观点，对可能出现的答案或选项予以关注。第二，责任心（Responsibility）。这种责任心指细心地思考行为所导致的结果。第三，执着（Wholeheartedness）。执着的教师经常对自己教学所提出假设、教育信念极其教育教学行为的结果进行检验，并以学习的态度走进各种教育教学的情境中去，还努力理解自己的教育教学以及反思影响学生的方式。 　　英国教育家斯滕豪斯（L.Stenhouse）强调"解放"在教师专业发展中的重大意义，对把教育视为机械地传递文化趋势和"遵照执行"的教学观进行严厉的批评。他主张"教师成为研究者"（teachers as researcher），认为反思是通向"解放"、实现教师专业自主发展的有效途径。 　　美国学者泽兹纳和雷斯顿（Zeichner and Liston）提出了反思型教师的五个特征。其一，观察、提出并能试图解决课堂教学中的两难问题；其二，能有意识地将解决问题的方法运用到教学中去，并在教学实践中进行检验；其三，能密切关注制度和文化背景等对其教学的影响；其四，能积极参与课程建设和促进学校发展；其五，能承担其自己专业发展的责任。 　　三、国外反思型教师对我国反思型教师的启示 　　（一）我国反思型教师的特征 　　首先，反思型教师是一位观察者。反思型教师应该具备敏锐的观察能力，因为"处处留心皆学问"。反思型教师应该及时关注日常教学活动中的各种动态和体验。如教师对课堂突发事件的处理，教学活动中的喜悦、困惑以及学生的感受、体会等。 　　其二，反思型教师应该是批评者。正如杜威所说："每一所学校都存在着一种或更多的视为理所当然的现实主义或收集法则,在这种模式里现实就是以一种无问题的方式构成，并成为认知和体验其他观点的障碍"。所以，反思型教师作为批判者就应该不迷信权威、不盲从他人、不固守传统的观念和经验，以审慎的态度质疑、洞察、分析和批判教育教学理念及实践中的各种不合理因素。 　　其三，反思型教师是学习者。反思型教师作为一个学习者非常重要也是十分有必要的。因为只有具备一定的学习意识和学习能力的教师才能不断了解先进的科学知识、教育教学理论及他人的实践经验，反思型教师才能对不同情境进行有效地教学。 　　最后，反思型教师也是一名研究者。教师的研究活动能丰富其反思型实践。同时，行动研究本身是教师反思的一种重要的方法和手段。行动研究是追求自由、自主和解放，它要求教师对自己的实践进行批评性思考和研究，并以此不断地改进和提高自己的教育教学水平。这不仅使教师对自身专业知识进行不断更新、对前言知识进行专研，而且帮助教师在教育教学中少走弯路。 　　（二）我国反思型教师应该具备的素质 　　1、反思型教师应该树立正确性和创新性的教育观念 　　教育观念是一种关于教育教学实践的认识，它既是关于教育教学实践的非系统的感性知识，又是关于教学教学实践的思想或意识形态的理性知识。教育观念不仅影响教师的教育教学行为，而且对教师自身的学习和成长有重要的影响, 或许教师并没有意识到，但当老师学习、尝试接受新的教育观念时，原有的观念就可能成为"过滤"新观念的筛子，拒绝更新观念便也拒绝从学习中获得成长。因此，反思型教师在转变教育观念时需要注意两点：教师角色转化的前提是教育观念的形成和转变；传统的教育把教师看作是知识的传授者，而学生被视为知识的吸收容器，这种观念严重影响了教师与学生在教育过程中的互动。 　　2、反思型教师应该增强自身的批判性思维 　　一名合格的反思型教师应该在自己的思维中体现批评性思维的品质。因为教师思维的立足点与回归点都是在自己的教育教学实践中实现的，即教师反思的对象是自己的教育实践。而且这隐含着对教育理论根源形成的教育教学观念进行反思。所以，反思型教师应该具有批判的、反省的思维，不迷信、盲从、守旧，以审慎的态度质疑、洞察、分析和批评教学教学理念中的疑问和难点。 　　3、反思型教师应该强化理论性和实践性的知识结构 　　教师从事教育教学的基本前提是教师的知识结构和教学水平。20世纪70年代，教师知识得到一些研究，结果表明教师的教学活动是一种认识活动，教师知识是教师认知活动的基础。教师知识分为本体性知识、实践性知识和条件性知识。因此，反思型教师有必要具备本体性知识。教师的实践性知识是指教师在面临实现有目的的行动中所具有的课堂情境知识以及与之相关的知识。这种知识是教师在教育教学实践中积累得出的，而教师忽视实践性知识。教师的条件性知识是指教师具有教育学和心理学知识，它是一个教师实现成功的教学教学的重要保障。其中将知识在教学实践中内化为教师本人的知识。其次，教师的实践性知识的拥有是教师在教育教学活动中主体的体现，也是教师自主发展的实践基础。最后，把拥有这三种知识和通过教育教学实践内化为教师自身知识有机地集合起来，才能实现教学效果的最优化。 　　参考文献： 　　[1]常波.西方反思型教师教育思潮兴起的背景综述 [J]. 外国教育研究。2000（3）. 　　[2]倪梁康.自识与反思 [M].北京：商务印书馆，2002，199 　　[3] 洛克.人类理解论[M].关文运，译.北京：商务印书馆，1991：上册：5 　　[4]约翰.杜威.我们怎么思维：经验与教育[M].姜文闵，译.北京：人民教育出版社，1991：1 　　作者简介:王燕淋（1987-），女，重庆石柱人，兰州大学教育学院2011级硕士研究生，研究方向：教师教育。

根据南京师范大学做优做强教师教育的要求，教师教育学院在教育学一级学科下设置了教师教育专业硕士学位点，面向基础教育开展了研究生层次的教师教育。学院通过免试推荐的方式，遴选了5届各学科优秀本科生进入教师教育专业进行“4+2”模式本硕贯通培养，同时面向全国统招各学科研究生，覆盖中文教育、数学教育、英语教育、物理教育、化学教育、生物教育、思想政治教育、历史教育、地理教育、音乐教育、体育教育、美术教育、信息技术教育、职业技术教育、科学教育、教师教育研究等研究方向。

邢台学院专业代码:130402。邢台学院简介：（XingTai University），位于河北省邢台市，是一所省市共建、以市为主的全日制普通本科院校。学校始建于1910年（清宣统二年），1912年改称直隶第四初级师范学校，后更名为河北省第四师范学校、邢台师范学校等。1984年升格为邢台师范专科学校。1996年3月，与原邢台教育学院、邢台经济管理干部学校合并成立邢台师范高等专科学校。2002年3月，经教育部批准升格为邢台学院。2016年，学校成为河北省省级硕士立项建设单位。截至2022年9月，学校总占地面积943亩，总建筑面积约30.1万平方米，教学科研仪器设备总值约1.36亿元；全校教职工1184人，全日制在校生18276人；设有21个教学单位，开设54个本科专业。师资力量：据2016年8月学校官网显示，学校共有教职工1243人，教师916人，其中教授、副教授360人，博士、硕士543人；省级教学名师1位。科研平台：据2016年8月学校官网显示，学校建有历史文化研究中心、巨鹿县研究所、邢台县研究所、城镇化研究所、工业化研究所、文化建设研究所、煤化工研究所、高等教育研究中心、教师教育研究所、房地产研究所、大气环境研究所、地方音乐研究所、区域规划研究中心；市场营销研究中心、营养与食品安全研究中心、健康促进研究中心、书法艺术研究中心、南和县研究所、资源与环境研究中心、法律服务研究中心、投资与贸易研究中心、当代中国民生与社会发展研究中心、邢台市现代服务业发展研究中心、邢台市邢窑研究所等科研平台。

来源：《教学与管理：中学版》2013年11期 作者：龚 婷 摘要：正2008年12月17日,国务院通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,决定于2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教育部及各省(区)教育厅亦相继出台配套措施,至此,义务教育学校绩效工资制度开始在全国范围内推行。这是一项打破传统的教师工资分配"大锅饭",强调"多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜",旨在提高教师工作积极性、促进义务教育均衡发展的教育新政,出台伊始即获得教师与社会各界人士的广泛好评。　　 　　关键词：绩效工资制 义务教育学校 一线教师 解决策略 突出问题 绩效考核 工作人员 指导意见 实施绩效 工作积极性 　　作者简介：龚婷，广西师范大学教育科学学院 　　2008年12月17日，国务院通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定于2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教育部及各省(区)教育厅亦相继出台配套措施，至此，义务教育学校绩效工资制度开始在全国范围内推行。 　　这是一项打破传统的教师工资分配“大锅饭”，强调“多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜”，旨在提高教师工作积极性、促进义务教育均衡发展的教育新政，出台伊始即获得教师与社会各界人士的广泛好评。那么，绩效工资实施三年以来，其效果如何呢？带着这个问题，笔者对广西部分市县学校进行了实地调研，以期“管中窥豹”，分析、总结义务教育学校实施绩效工资存在的问题与原因，为教育主管部门、学校管理者今后制定相关措施提供实证依据。 　　一、当前绩效工资实施中存在的突出问题 　　一直以来，义务教育学校实行的是“工资+职称”的职称工资制度，这种制度缺乏工资弹性，不利于提高教师的工作积极性。而绩效工资由“基础性工资+奖励性工资”两个部分构成，其中“基础性工资”占工资总额的70%，“奖励性工资”占工资总额的30%，奖励性工资按照劳动的数量和质量取酬。这也就意味着，职称不再是决定工资水平高低的关键，劳动的数量和质量成为工资构成中的重要变量。而劳动的数量和质量，其实质就是“绩效”。我们知道，“绩效”这个词来自企业，其基本涵义是“成绩与效果”，是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况。然而，教育行业是一个特殊的行业，教师的教育教学效果也很难完全用数据进行衡量，因此，在企业中获得成功的绩效工资制度，被复制到教育领域时，出现了下述突出问题。 　　1.学校自行制定实施细则，难以保证考核的科学性与公平性 　　绩效工资制度是根据绩效高低来确定工资分配的一种制度形式，也就是说，工资的多少由绩效高低决定，绩效越高，工资水平就越高，个人的劳动积极性也越高，反之亦然。Heneman 1992年曾对42项有关奖励性绩效加薪效果的研究进行元分析后发现：在多数情况下，当工资与绩效相关时，个人绩效就会有不同程度的提升[1]。从逻辑上来看，这是一个很清楚、明白、简单的逻辑，但其实际运行起来却存在着很大的难度，因为工资分配的合理性不仅取决于工资分配原则，更取决于对绩效如何进行评价以及作出一种什么样的评价问题。这也就意谓着，绩效工资制度要实现其提高工作效率的目标，就必须有效地对工作绩效进行评估。而这项制度改革要获得成功，就必须有一套先进、科学并符合实际的落实措施。那么，谁来制定落实措施？谁又来对措施进行评估呢？ 　　在调研中发现，目前绩效考核由学校根据市教育局的指导意见，自行制定实施细则。这一决定意在放权给学校，但却没有得到校长们的欢迎，比如，BHM校长说，“教师的工作很难完全用数据来衡量，让学校自己制定细则，根本就是将难题下放，把校长推到矛盾的风口浪尖。”QZJ校长也提到，“很难考核，哪个岗位不重要？只能尽量平衡。”HCM校长更是直言，“指导文件不科学，学校操作难度大。”看来，由学校自行制定实施细则，很难保证考核的项目与标准的科学性。 　　此外，此次义务教育学校工资改革，定位为“实施绩效工资”，理当充分体现国家的导向意图，发挥绩效工资“提高工作绩效”的效益功能，而公平与效益却是一对相辅相成的矛盾，只讲公平性，会影响效益性；而绝对地追求效益性，将会失却公平性，存在激化矛盾的问题。比如，NDM校长谈到，“班主任与非班主任的工作量相差很大，如果按绩效来说，差距拉得大，势必造成教师间产生矛盾，如果工资拉不开，只有几百元的差距，又调动不了教师的积极性。学校管理上出现很多新矛盾，校长更难当了。”LBJ教师认为，“我们学校的绩效考核，是拿老师的绩效工资作为领导的奖励，希望领导与教师的绩效工资能够合理分配。”BHP教师则提到，“绩效考核是暗箱操作，量化指标有，但是不公开，老师们都觉得公平方面做得不够好。”可见，在长期“不患贫而患不均”的分配文化影响下，大多数人都不知道自己将来的收入如何，因而在公平与效益之间常常会选择公平优先。因此，让学校自行制定实施细则，就是要求学校必须能够科学、理性地厘清效益与公平之间的关系，这对于学校而言，是一种高难度的要求。 　　2.“一刀切”绩效工资总量核定方法，导致新的不平衡 　　《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》强调：“要逐步实现同一县级行政区义务教育学校绩效工资水平大体平衡。”言下之意，就是在同一个县级行政区内，各个义务教育学校之间，教师的工资待遇将趋于平衡。这里就有一个问题需要我们面对，即原来工资待遇相对有高有低而现在要拉平距离所带来的影响。 　　长期以来，由于管理不规范等原因，一些优质学校的自主资金相对宽裕，教师的工资待遇尤其是福利相对较好，而实施绩效工资制度以后，学校的自主资金不复存在，教师的工资待遇甚至“不增反降”，学校资金也大为减少。比如，JCM教师反映，“大多数人的工资反而比原来低，对绩效工资没信心。”WMJ校长谈到，“绩效工资总量少，不能分类合理安排，采用绩效工资后，学校公共财政减少，不利于学校开展活动和帮扶工作。”BHJ校长亦指出：“绩效工资前，学校资金有灵活性，实行绩效工资后，一切资金只能用来办学，不能用于教师福利，绩效工资起反作用，教师开始斤斤计较，盯着钱。”出现这样的结果，是由于《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》规定：“绩效工资总量暂时按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴水平核定。”这也就意味着，高级职称教师人数愈多的学校，其下拨的绩效工资总量就愈多，就愈好操作，反之则亦然。这势必会造成“高、低职称教师之间、优质学校与普通学校之间”利益分配上的新的不平衡，对特岗教师居多的农村学校更为不利。例如，QZM教师反映，“严重不均，边远学校多是特岗教师，按职称下拨这30%，我们就很吃亏了。有的学校的看门人都比我们学校上两门主科教师的工资高得多。”显然，“一刀切”总量核定方法，导致新的不平衡。 　　3.奖励性工资“二次分配”，引发教师不满情绪 　　绩效工资被划分为基础性和奖励性两个部分时，就已经考虑到“帕累托法则”，即“假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态变化到另一种状态时，在没有使任何人情况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好”[2]。因此，基础性工资属于保障性，一般与教师的工作年限、职称、专业等关联；奖励性工资则属于激励性，一般与教师工作的量、质、能密切相关。在实际操作中，教师工资结构由原来的“岗位工资+薪级工资+津贴补贴+特殊岗位津贴”四个部分，调整为“岗位工资+薪级工资+绩效工资+特殊岗位津贴”，差别只在于“津贴补贴”改为“绩效工资”而已，应该说，教师工资仍然以职称为主要依据，不会对现行制度产生太大的冲击。TYM教师证实了这一点，“实行绩效后，工资没有什么大变化，担任很多职务的老师才会多一点点。”NNJ校长亦反映，“教师间绩效工资差距不大。”那么，绩效工资制度在实施中，是不是真的可以实现“帕累托法则”的资源分配理想状态呢？ 　　《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》规定：“义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入义务教育学校绩效总量。”换句话说，教师工资将由原来的100%发放，变成了其中的70%足额发放，另外的30%将依据绩效考核的结果进行“二次分配”，这使得任何人都承担了自己收入降低的风险，从而引发教师的不满情绪。GPM教师说，“不应该从教师原来的工资里面扣除，让教师觉得是惩罚机制，关键是提高教师收入。”JCM老师也认为，“拿出自己工资的30%，用自己的工资奖励自己，不合理，积极性小，消极性大。”NNM教师这样评论，“原来发100%，现在只发70%，30%用于重新分配，工资总量没变，但是分配比例改变了，老师们意见很大，觉得没有实现绩效工资的目标。” 　　4.绩效工资未覆盖高中，引发完全中学“一套考核两个标准”现象 　　绩效工资制度没有覆盖高中，使得完全中学的内部管理受到极大的挑战。BHM校长反映，“绩效不覆盖高中，对于高级中学来说，没什么问题。可是对于我们完全中学来说，麻烦就大了。按照我们学校的绩效考核来算，同样职称、教龄、学科的初中部教师，比高中部教师一个月多1000元，高中部老师能没有意见吗？既然对初中部教师进行绩效考核，高中部也要考核吧？但也不能专门制定高中部教师的考核呀，所以只能统一用绩效考核，但问题出来了，考核标准是一致了，可高中部教师的奖励性工资从哪里来呀？”这样的问题，在其他接受调研的完全中学亦同样存在。而解决这些问题，各校的做法如出一辙，那就是在高中部分的学校自收资金上“动脑筋”、“走政策的边缘”。BHM校长说，“我在全校教师大会上说，现在每个月只能给达标的高中部老师发200元的奖励性工资，走的是政策的边缘，如果上面认为违规，各位老师就要退回这笔钱。” 　　可见，在完全中学实施绩效工资制度，会给高中部教师造成“不公平”的假象，同时，也导致学校管理出现“一套考核指标，两个分配标准”的情况。 　　二、绩效工资实施中存在问题的原因分析 　　绩效工资的特点是将教师的收入待遇与实际教育业绩结合在一起，引导教师将主要的精力放在研究学生、教育学生上，同时，也减轻了义务教育学校自筹经费的压力，是贯彻《义务教育法》，深化事业单位收入分配制度改革，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展的一项重要举措。然而，绩效工资实施之后，却事与愿违，产生“发钱换消极”的效果，其原因有以下几个方面。 　　1.认识偏差：“管理理念”与“管理技术”相混淆 　　按照经济管理学的概念，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度[3]。可见，职工的劳动成果和企业的经济效益，就是所谓的“绩效”，在企业中，“绩效”的管理，采用的是数据化、程序化、标准化的管理技术，亦即“科学管理”技术。 　　从理论上看，任何一项工作，都可以对其投入与产出的“绩效”进行考核，教师的教育教学工作亦然，但我们面临一个问题，即教师的工作与企业员工的流水线作业截然不同，学生不是产品，无法进行批量生产。“塑造人的工作是一个长期而曲折的过程，不会一帆风顺，也不能一劳永逸。”[4]此外，学者涂又光指出：“西方管理学，作为普遍原理，从它的历史来看，是从工厂和军队这两个特殊领域抽象出来的，不免带有工厂气和军队气。”[5]由此可见，企业的管理制度和规律不应该直接复制于教育教学领域。然而，我们在调研中发现，此次接受调研的10所学校在进行绩效考核时，都采用企业绩效考核的“科学量化”技术，将教育教学工作“分解”、“赋值”，“明码标价”，并与绩效工资一一挂钩。这样的所谓科学、公正、易操作的考核方法，实则荒诞不经。 　　事实上，绩效考核的目的是在明确岗位职责的基础上，使员工形成一定的对工作职责的默契与基本的职业道德，它不仅仅包括产品的数量与质量，还包括员工对企业的其他贡献。就这一点而言，将企业绩效考核的这一管理理念引入教育教学领域是切实可行的，毕竟教师作为一项职业，同样需要教师在明确工作职责的基础上，能够形成良好的职责默契、职业道德以及对教育教学事业的热爱，只是不可以将“管理理念”混淆于“管理技术”，不可以忽视教育教学工作的特殊性。 　2.目标失准：“差别激励”引发新一轮“大锅饭” 　　义务教育学校绩效工资制度的特点是强调“多劳多得，优劳优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”。我们知道，“多劳多得”，强调的是“按量分配”，“优劳优酬”强调的是“按质分配”，也就是说，绩效工资制度在传统的“按劳分配”制度上，提出了“按质分配”，其中，“量”是基本分配标准，而“质”是在“量”基础上的“差别”分配指标。如此涵盖“量”与“质”，以“差别激励”为目标的分配制度，是必要与科学的。 　　然而，在实际操作中，不仅教师投入教育教学的时间等“量”上难有“差别”，而且“质”上亦如此。“质”是指“投入和教育服务过程”还是指“学生学有收获”？同时，教师的学识和教育教学技能不正是决定“投入和教育服务过程”及“学生学有收获”的关键因素吗？以往的实践证明，教学技能高、学识最渊博的教师，才最适于引导学生达到的学习效果。而学生的学习效果，如何在年度绩效考核中“按质”分出“差别”，成为绩效工资制度实施的“先天硬伤”，导致学校为缓解矛盾，被迫地采取“按量”分配，力求在主副科、高低职称、教师与教辅、教职工与学校领导之间“平衡”，从而引发新一轮“大锅饭”，并最终使得“差别激励”的目标失准。 　　3.操作失误：“自上而下”操作方法，背离制度变迁的基本路径 　　“制度变迁是一个反映利益博弈和利益重新分配的过程”[2]。绩效工资制度作为一项新的分配制度，亦是各种力量的相互博弈、各种群体的相对平衡的结果。这也就意味着，绩效工资制度的实施要取得成功，必须得到群众的支持，必须遵循制度变迁的“认同—接受—遵守”基本路径，否则，就可能会出现“热热闹闹开场”，“吵吵闹闹实施”，“冷冷清清收场”的情形。 　　在调研中，接受访谈的各类群体，上至教育局领导，中至校长，下至普通教师，都充分肯定了绩效工资制度传达出来的强烈信号——国家要通过对教师收入的保障和提高，以吸引更多优秀人才长期从教、终身从教。但是，他们对于该项制度仍然沿袭旧有的“自上而下”实施模式，忽视“教师声音”的操作方式，表现出极大的不满与消极情绪。这显然不利于教育事业和教师个体的发展，也不符合绩效工资制度“提高教师工作积极性”的初衷。 　　三、绩效工资实施中存在问题的解决策略 　　绩效工资是西方经济管理学的一个概念，是基于西方社会经济发展历史而生成的，适合于西方的现状。当其被引用到中国，尤其是被复制到教育教学领域时，难免会出现认识与方法上的不足，而这也正是西方管理学理论“本土化”的必由之路，同时，实施义务教育学校绩效工资的目的是“提高工作绩效”，使得教师的工作能力与潜力得到化的提升与释放，从而增进教书育人的成果产出。就这一点而言，义务教育学校实施绩效工资是正确与必要的。因此，对于具体实施中产生的问题，我们可以采取如下解决策略。 　　1.避免过分宣传物质报酬，进一步强化教师工作中的内感意义 　　绩效工资，本质上就是改变过去单一的工资体系，重新设计一套以金钱为基本驱动器的工资报酬体系。然而，已有的研究表明，金钱刺激对于年轻教师的影响力较为明显，但不适用于所有教师[6]。格林伯证实，“专业教师更倾向于转到或分配到相邻的社会经济状况较好的具有比较低的失业风险的学区，这并非是为了增加工资，而是受金钱以外的驱动”[7]。我们在调研中亦发现，接受访谈的45名教师中，43名教师认为绩效工资没有吸引力，并对其持反对态度。之所以出现这样的情形，是因为教师对于努力工作后获得的报酬持有两个方面的需求，一是物质(比如金钱)报酬的需求，二是内感报酬的需求。所谓的内感报酬，是由工作本身、工作过程中的体验以及由此带来的自身成长预期等方面构成的主体主观感受的报酬。而基于内感报酬的主观感受，即为主体对于工作的内感意义。对此，叶澜教授亦指出，“功利、物质的刺激可以焕发教师一时的积极性，但不是永久的。这只是第一层面的唤醒。关键是要在第二层面上，即唤醒教师内在的激情。”[8]而“内在的激情”，就是内感意义的一种表现形式。 　　可见，教师工作积极性的激发需要多方面因素协同作用，以金钱为奖励形式，只是绩效工资的一个方面而不是其主旨。因此，我们应当淡化物质性报酬对教师个体发展的意义，而进一步强化其工作中的内感意义，才能有效地避免“发钱换消极”的“德西效应”，真正实现“提高教师工作绩效”的制度设计理念。 　　2.制定统一的“质性+量化”绩效工资实施细则 　　绩效工资是在完成基本工作岗位职责的前提下，对所取得的优良绩效的奖励。因此，科学、有效地考核教师的教书育人的绩效成为关键。此外，《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》明确要求：“尊重教师职业特点”。因此，绩效工资应当采取“以质性评价为主，量化评价为辅”的“质性+量化”综合评价方式，制定全省或自治区统一执行的实施细则，以避免由于区域差别而造成的政策偏差。其中，对70%的基础性工资进行模糊等级评估，凡完成基本工作岗位职责者，可全部获得；至于30%的奖励性绩效工资部分，则采用单项性与综合性工作绩效来涵盖教师知识与教学技能、学生学习成绩。力求使得绩效考核相对准确、客观与公正，从而淡化急功近利思想，更好地实现绩效工资提高教师工作积极性的主旨。 　　3.以“自下而上”方式，进一步完善绩效工资配套政策 　　正如“各种动物只在适合它的生长的环境中生长一样，各种类型的人，也只有在遇到适宜的制度化环境时，才能发展。”[9]见，制度作为人的本质的对象化形式，一旦形成，必然对人的发展产生重大的影响。义务教育学校绩效工资，作为一项基础教育改革的阶段性成果，作为教师收入分配制度改革的一项重大举措，亦不例外。它不仅关乎教师自身的人性需要，亦是满足教师社会化的一个手段。因此，绩效工资的实施，应当充分尊重教师的主体性和人格尊严，避免以“自上而下”行政命令来强制执行。实践证明，没有群众支持的政策或改革，最终是不可能取得成功的。此外，“聚焦于制度规则如何改变受物质自利推动的特别理性的个人行为”[10]，亦是政策制定、完善的基本要求与方法。这些都要求我们以“自下而上”方式，激发广大教师积极参与绩效工资相关配套政策的制定与完善，使得这项政策不仅惠及广大教师，更有利于教育事业的进一步发展。 　　参考文献： 　　[1]Heneman RL .Merit pay: Linking pay increase to performan crating. Mass: Addison-Addison-Welsey，1992. 　　[2]高金岭.教育产权制度研究——基于新制度经济学的分析框架.桂林：广西师范大学出版社，2004. 　　[3]孙广杰.落实教师绩效工资中的公平与效益问题.河南教育，2009(6上). 　　[4]孙锦明.非理性管理：现代教师管理的新视点.教育理论与实践，2003(2). 　　[5]涂又光.中国高等教育史论.武汉：湖北教育出版社，2003. 　　[6]钱磊.美国教师绩效工资制度的分析与反思.教师教育研究，2008(4). 　　[7]崔玉平.美国教育财政的理论与实践.海口：海南出版社，2004. 　　[8]叶澜.学校文化的关键：唤醒教师内在的创造激情.教书育人(校长参考)，2008(3). 　　[9]刘易斯·科塞.理念人——一项社会学的考察.郭方译.北京：中央编译出版社，2004. 　　[10]保罗·A.萨巴蒂尔编.政策过程理论.彭宗超，钟开斌等译.北京：生活·读书·新知三联书店，2006.^NU1

　　2021考研考生在备考之前首先要了解目标专业的考试科目，对目标专业有系统的认识，对考生无疑是很大的帮助。猎考考研教育学小编为大家整理了“教育学原理研究生方向”这篇文章，希望对2021教育学考研的考生有所帮助!教育学原理研究生方向1、教育基本理论方向教育基本理论主要研究教育理论问题。主要研究教育的发展规律、元教育学、教育与人之间的关系、教育与社会之间的关系、教育目的、教育制度、当代教育热点和问题、教育改革于发展、教育科学研究方法、教育理论的比较研究、教师教育研究等。2、教育哲学方向教育哲学是多以一定的哲学观点和方法研究教育基本问题的学科，原本科哲学专业的学生再选择这个专业比较好。注重对我国现代教育的一些基本问题的哲学考察研究，着重探讨在社会转型条件下教育的目的、任务、教育与社会的关系、教育与人的发展的关系、中国传统教育的哲学思想，以及对西方教育哲学思想的借鉴和批判。3、教育文化学方向教育文化学是以人类的教育文化作为研究对象，全面、多角度地透视并理解人类的教育活动，重点是在深入诠释教育现象背后的文化意义，比如研究不同国家教育观念里各自体现什么样的文化传统，教育制度中体现一国怎样的教育文化等。 研究生考试有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/yjs/

那你直接去汉斯的（教育进展）这本刊物上找这类文献就可以了

怎样安排日常饮食才能保证营养均衡？保持营养均衡摄入，首先要营养搭配饮食，在饮食方面，一定要多吃新鲜的蔬菜和水果，补充维生素，还要多吃瘦肉类，多吃蛋类，多吃一些乳制品类的食物，也要多吃鱼类，多吃豆制品类的食物，这样就能够保持营养均衡。避免偏食，避免厌食，都可以有效的预防出现营养失衡等症状表现。

是的，论文被“International Conference on Advances in Manufacturing and Materials Engineering”该会议的论文集收录，同时有可能被EI检索。 祝好。

呃。。。他网站就这么设计的。

问题一：中考自评怎么写？100字内 可以从近期的学习状态、成绩进退来写，然后写自己哪些的不足与该改进的地方，作为班干部是否尽责，是否乐于帮助同学的学习问题。还可以写好自己中考的目标，让同学和老师相互监督之类的话~ 问题二：中考学生自评? 人,总是在学习中进步,在工作中得到锻炼. 三年的大学生涯多姿态多彩!刻苦的学习,丰富的活动造就了充实的生活;同时,这也使我从一个懵懂的小学生蜕变为一个壮志满怀的中学生,一个对未来充满憧憬的青年. 中学是育人培才的摇篮,身处其中,我不知不觉慢慢成长起来.不但知识丰富了,能力提高了,而且人生观、世界观、世界观也得到了更好的锤炼。在这三年里,我的综合素质得到了大大提高。学习上,我勤奋认真,不但掌握了本专业知识,还常在图书馆阅读课外书,开阔视野；生活中,我乐观向上,积极进取,待人真诚；工作中，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。 此外，我性格开朗、幽默，为人友善热情，能和周围同学、朋友、导师和睦相处。走向我人生的下一个阶段，迎接挑战，我将不断学习进取，完善自己的人生。 Copy部分就OK，自我鉴定简而言之就得 问题三：中考学生自我评价怎么写 =_= 问题四：急!!怎么写中考自评? 中考就要到了,我的学习和品德有了较大进步,能做到认真完成作业,按时预习和复习,然后再写对中考的认识,我去年刚写过,就这么写的,进了档案,老师说我写的不错.你试试吧. 问题五：怎么写学生自评？ 20分 本人能严格遵守学校纪律，有较伐的集体荣誉感，乐于助人，关心同学，与同学相处融洽；学习上刻苦努力，思维活跃。是一个正直诚恳，听话懂事，诚实质朴的学生。老师和同学都很喜欢我。学习上虽然很努力，但学习方法不是最佳，所以成绩还不够理想。希望在以后的学习和生活中，能探索出适合我自己的高效的学习方法。 我能够尊敬师长，团结同学，基本上能遵守校纪校规。本人自控力还可以，但是也要提高自身的分析识别能力。以后我会在各个方面能够独立自觉，自己管理自己。 在学习上，我有提高各科成绩的良好愿望，但这不能只是口头上说说而已，我要用自己的行动来表明我的决心，迎接每一个崭新的明天！ :初中三年，我一直是一个品学兼优的学生，是老师的好帮手。在学习上，我努力刻苦，勇于深入探索，我一直坚持“不放弃，不抛弃”的原则,成绩一直名列前茅。在生活中，我乐观开朗，乐于助人。我总是用甜甜的笑容感染着身边的人，所以大家都很喜欢跟我做好朋友，同时，他们在生活和学习上出现困难时，也总会找我帮忙，而我也总会耐心，积极的尽我所能的帮助他们。另外，由于长期担任班干部，我有很强的管理能力和组织能力，能够很好的处理班级事务，管理班级纪律，同学们也总是很配合我的工作。现在，初中三年的生活即将华丽落幕，回首三年，或哭或笑，或开心或难过，但也是我觉的最自豪而且无悔的一段日子，现在，我骄傲的向过去微笑，然后昂首向前，走向即将来临的崭新的人生! 该生平时学习努力，踏踏实实，从不迟到，时间观念较强。积极参加各项文体活动，多才多艺，热爱劳动，集体荣誉感较强。思想上积极要求进取，尊敬师长，团结同学，乐于助人。希望在今后的学习生活中扬长避短，不断进步。 积极完成家庭作业，热心帮助同学，不懂就问，虚心求教，同学之间团结友爱，热爱班级体，配合老师、办干部工作，认真做好本职工作，决不托泥带水 上课认真听讲,课后认真完成作业.热爱集体,关心集体,团结友爱,热心帮助同学.严于律己,自觉遵守纪律.默默无闻地做好本职工作,从不叫苦叫累.是同学们的好朋友,老师的好助手! 以上仅供参考，注意 写自我评语时要客观，既不能太过炫耀，也不能过分谦虚，前面大多说优点，最后一句提出点一下缺点即可，最后一句一定要让老师看出你有进步的欲望。 可以截取、整合~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 问题六：学生中考报考登记表的自我评价怎么写 中学生简历自我评价 我自上初中一年级以来，在学校领导和老师的谆谆教导下，无论在德育、智育、体育等方面都有了的一定的进步。本学年我曾被评为xx县“优秀共青团员”和县的“三好学生”。下面就是我一年来的具体表现。 在德育方面。一年来，我严格、自觉地遵守社会公德和学校的规章制度，按照《中学生日常行为规范》严格要求自己。认真 学习《思想政治》课，在学习《思想政治》课中，懂得了真善美，学会了做人的道理：尊敬师长，团结同学，关系集体;坚持真理，修正错误，自觉抵御封建迷信和黄赌毒活动的影响;认真参加学校及班级组织的各项政治活动和文化娱乐活动;在思想上和行动上向团支部靠拢，并加入了中国共青团。 在智育方面。明确学习目的、端正学习态度。在学习过程中，勤奋刻苦、自强进取，努力学好各门功课，掌握科学的学习方法，合理安排时间，有惜时的良好的学习习惯。我全面地学习了本学年各学科的理论基础知识，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力。还努力拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力;积极参加学校及各学科所举办的各项科研活动。因此，各学科的成绩有了一定的进步，去年第一学期期末统考中，我获得了整体综合分第二名;本学期中段考整体成绩一等奖。 在体、美、劳方面。我十分重视体育课和劳动课，积极参加各项体育运动和劳动，不断地提高自己的身体健康水平，锻炼了自己的坚强意志，懂得了劳动能创造一切的道理,进一步培养和提高自己的审美能力。 但我也有好些不足的地方。在一年的学习生活中，同学们有时向我提出一些疑难的问题时，我觉得还不够耐心地向他们讲解，态度也不够热情。有时看到某些同学做坏事、结群斗殴也不敢大胆揭发等。这些都是我在过去的一年里表现不够的地方。以后我决心把这些不足的缺点纠正过来，做一名品学兼优的中学生。 2. 有较强的语言表达能力 入学至今，曾多次作为班级、院系、学校等单位的代表，在各种大型活动中发言。此外，还担任过校内多种活动的主持人。 有较强的团队精神，良好的人际沟通能力 在学习,生活中，能把同学们团结到一起，善于协调内部关系。在同学中有较高的威信。 曾任校学生会网络部部长、院学生会办公室主任、跆拳道协会副主席等 富有责任感，曾多次荣获“军训优秀学员”、“优秀学生干部”、“三好学生”、“优秀团员”、“社会活动积极分子”等称号。 专业知识扎实，学习成绩优异 大学期间连年获得各类奖学金计十余次，通过大学英语四级以及全国计算机等级考试二、三级的考核(二级C语言优秀、三级数据库技术上机满分)。 乐观向上，爱好广泛 曾在本市高校联合的电脑知识争霸赛中获三等奖、英语演讲 大赛中获三等奖、机械创新设计大赛三等奖、公寓文化节室标室铭设计大赛中获优秀奖。 有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力 大学期间多次组织校内外大型科技报告、体育赛事、文艺演出等，均取得良好效果，在活动中起到关键作用，表现突出。 社会实践能力强，对新事物接受能力快 问题七：如何写200字的中考自评？求学生的 本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的畅帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。 在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。 初中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。 本人能自觉遵守中学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。 本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力 问题八：中考自评怎么写? 100字到150字、 从德智体美劳方面写、 5分 初中三年，我一直是一个品学兼优的学生，是老师的好帮手。我尊重师长，团结同学，热爱班集体，我努力刻苦，积极向上。生活中，我乐观开朗，乐于助人，大家都很喜欢跟我做好朋友。同时，他们在生活和学习上出现困难时，也总会找我帮忙，而我也总会耐心、积极地尽我所能帮助他们。另外，由于长期担任班干部，我有很强的管理能力和组织能力，能够很好的处理班级事务，管理班级纪律。 问题九：初中学生自评 1. 学生自评： 我能够遵守《中学生日常行为规范》，能够自觉遵守公共秩序和交通法规，能很好爱护公共设施。 能真诚待人，乐于助人，能面带微笑对待身边的每一位同学、老师及身边的陌生人，能做到拾金不昧，不做损人利己的事，不说谎，不抄袭及不作弊，认真对待自己。 能做到言行举止文明，爱惜自己的名誉，尊重他人的名誉。 能自觉 *** 不良诱惑，自觉约束自己的行为。能够遵守网络道德，不说脏话、不骂人、举止文明和网络安全规定。很孝敬父母，能主动承担其学习劳动等应尽的职责。 2、时间如白驹过隙，转眼即逝。毕业在即，回首四年的学习生活，历历在目。 我就读于泉山。三年里，在老师的精心教育中，在自己的认真学习下，我学习到了丰富的文化知识，提高了自我品德修养。 作为一名团员，我思想先进，积极参与社会实践活动，时刻准备为祖国奉献一分力量。 在学习上，我严格要求自己，自主学习能力较强，具有较强的创新意识和合作精神。 在课外，我和同学一起参加研究性学习，探讨时事课题。在今后的学习中，我将不断总结经验，继往开来努力完善我，用全新的面貌去迎接新的挑战。 作为，跨世纪的新一代，我即将告别中学时代的酸甜苦辣，迈入高校寻找另一片更加广阔的天空。在这，我将更加努力，为几年来的中学生活划上完美的句号，也在人生的篇章中书写下最光辉的一页。带着信心与笑容迎接灿烂的明天。 3、进入初中以后，学习压力大了，动力也大了我感觉我比以前更用功了。每天晚上的作业都要查阅大量的书籍,把每个知识点都浏览一遍，上课听讲也比以前认真了，中考在即，我一定要更努力，力争考入理想的学校。 4、初中三年过去了，我从一个不懂事的孩子到现在一个懂事的大学生，这三年来我明白了许多，也学到了很多的知识，老师的教导，父母的训斥都让我渐渐成长起来，初中的四年就好像四季一样，有快乐，有悲伤。当成绩提高时我会高兴后退时，我会难过，四年中我收获了许多，马上就要会考了，到了最关键的时候，但愿我能考入理想的学校。 5、自我小结：作为一个合格的中学生，在道德与素养方面，我诚实守信，待人真诚，孝敬父母，信守诺言，言行一致，不做损人利己的事，考试不作弊；我有责任感，体现在积极参加集体活动和社区活动，珍视和维护集体荣誉，爱护公共设施，关心社会和他人，乐于助人；我自尊自爱，尊重师长，尊重他人的人格，举止文明，没有打架斗殴纪录，不弄虚作假、知错就改，具有进取心；我自我约束，遵纪守法，没有违规违纪受处分纪录，能评价和约束自己的行为，不吸烟，不喝酒，不赌博，拒绝毒品，不去未成年人不能进入的场所。在劳动与技能方面，我有良好的劳动态度和技能水平，表现在积极参加劳动，认真学习劳技课程，具有一定的劳动能力和信息技术能力，实验操作考查合格。在实践和探究上，我积极参与社会实践活动，有社会实践和探究精神：乐于服务社会，具有兴趣和好奇心，能提出问题。有独特见解，积极参加综合性学习，爱好科技，具有科技特长。在交流与合作上，我能与同伴协作，沟通分享：与同学友好相处，无严重有意伤害、歧视同学行为，能接纳他人，能与他人合作共同完成任务，能与他人交流和分享，尊重并理解他人的意见。在运动与健康上，我具有良好的身体素质，体质健康标准测试达到合格，具有体育爱好和特长；积极参加体育活动，有良好的体育锻炼态度和习惯，珍爱生命，保护生态环境， *** 奇装异服，不佩带首饰，不化妆，不理怪发，没有不良嗜好。在审美与艺术方面，我有健康的审美情趣，和一定的审美鉴赏能力，健康上网，不传播不良信息，积极参加艺术活动，具有艺术爱好和特长......>> 问题十：初中生自评总结怎么写 在这短短的几个月里，我们又送走了一个学期，这意味着大家又要迎来新的一学期， 中学生期末自我鉴定。在这已经过去的一个学期里，大家各有收获，而有的同学却颗粒无收。“一份耕耘一份收获”，这句话说的不错，只有辛苦的劳动、工作和学习，才会得来粮食，才会领到工资，才会得到知识的收获 。 在这学期里，我能够做到尊重老师，但在与同学团结方面还有点欠缺。老师按排的值日，我可以用心的去做好，老师交待的事情，我也可以尽力去完成。在学习方面，我做得还可以，我能够按时完成作业，做到诚实守信。考试、测验不弄虚作假，可以做到以真实的水平来应对考试。另外，我觉得自己在学习方面还算很积极。在数学课上，我可以认真听老师讲课，积极回答问题，课间，中午时我也会抓紧时间去郭老师办公室请教老师。一学期以来，几乎都是如此。但是，这回考试我却考得不好，才考了81分。古丽平时还没我的数学学得好，其中考试她才考了60多，我考了70多，但她这回却超过了我，考了97，真是厉害。同时，我也总结了自己的原因，可能是我在最后的复习阶段没有太认真吧。 通过这一学期的学习，我又有了新的认识。从初一开始，六五四的学期倒计时般已过去了。在剩下的三二一中我会用自己的努力将知识留下。人们常说“笨鸟先飞，早起的鸟儿有虫吃”。那么，我就要做一只笨鸟，我就要先飞。这个寒假是一个我人生的转折点。它会把我引向另一个光明的高度，同时也会让我掉入那无底的深渊。而这只在于我的是否努力的行动。我会好好利用这个寒假，因为我还没有玩的资格。我要好好预习初二下册的内容。提前预习上一遍，等开学后老师再讲课时，我相信自己一定可以学得更好 “爱拼才会赢”，只有拼搏了才可能有成功的收获。我一定不会放弃去拼一把， 学生自我鉴定《中学生期末自我鉴定》(unjs)。因为如果不去拼一把，那么连一点希望也不会有。现在我唯一的任务就是努力学习，当我看到别人爬上一座座小山坡得到胜利的喜悦时，我不会去羡慕，只会继续做我自己的事。因为我要爬上的是一座比那小坡高千百倍的雄伟高峰。我会朝着这个目标去努力，去拼搏。我不需要任何人来相信我，也不希望谁会来相信我。我会用自己的行动来证明我所说的一切。要做了再说，而不是说了再做，要做了也不一定说，而不是说了也不一定做。 2. 春去秋来，日复一日，初中上学期就如白驹过隙，转眼间过去了。蓦然回首，过去的一切深深地烙在我这颗心上了。刚来到望中报到的那一天还历历在目，怪不得人们常说日月如梳!初一上学期生活，虽然短暂，但我过得并不充实，成绩一落千丈。 在此总结我这次的考试情况以及这学期的学习态度： 这次考试不理想， 一塌糊涂… 在我的学习成绩上，一直并不优秀，上学总是在伪装，在发呆，因为，当时在我的思想里完全找不到认真读书的念头，也没有意识到读书的得益与不学习的后果。直到面临严峻的期末考试的前段时间，“无知”的我才意识到学习的重要性，我所意识的重要并不是为考试而学习、为老师为家长而学习，而是为自己为未来为今后的我而学习，学习就是我未来的基矗虽然我开始养成一种谦虚、勤问的学习态度，我知道学习上的东西来不了弄虚作假，是不懂就不懂，绝不能不懂装懂!要想在学问上有所成就，古今中外所有的成功例子都证明了只要保持这两种学习态度才行。所以，我一有问题就问同学，直到弄懂为止。即使是对待很差成绩的人我也是这样，其道理就在孔夫子说过“三人行，必有我......>>

是一部民法性质的法律!