组织人事纪律的八个不准是什么内容

跑官要官是指一些干部为自己的职务晋升而到上级机关或领导那里‘活动活动"的一种现象。所谓“跑官要官”“买官卖官”，就是为了达到本人或请托人职务晋升的目的，违背组织原则和干部选拔程序，采取种种不正当手段，意图向上级领导索要某个职位或使上级领导同意将其提拔到某个职位的行为。“跑官要官”的手段主要是“跑”和“要”，属于一般性的违纪违规，应给予批评教育或组织处理，“买官卖官”的手段主要是“买”和“卖”，买官者行贿，卖官者受贿，属于严重违纪违法行为，除了一律免去职务外，还要给予党纪政务处分。相关规定党纪处分条例第七十六条规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分。情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

对啊，就是大家说的意思。

“跑”是动词，“官”是名词，“跑官”是动名结合词。简单说就是：利用各种关系，跑各个环节（或关节），以阴险手段达到获得某项官位的目的。

一、跑官要官如何界定1、跑官要官是指一些干部为自己的职务晋升而到上级机关或领导那里‘活动活动"的一种现象。2、所谓“跑官要官”“买官卖官”,就是为了达到本人或请托人职务晋升的目的,违背组织原则和干部选拔程序,采取种种不正当手段,意图向上级领导索要某个职位或使上级领导同意将其提拔到某个职位的行为。二、跑官要官如何处理1、一是即便不行贿,跑官要官也一样要处理;2、二是对跑官要官的,虽然视情节轻重,不一定给予纪律处分,但一定会进行组织处理,“不得提拔使用”就是组织处理措施。三、对跑官要官一律不得什么或者进一步使用1、对跑官要官一律不得提拔重用。2、对行贿买官、受贿卖官的,一律先予停职或免职,再依纪依法处理;对在民主推荐和选举中拉票贿选的,一律取消其考察人选或候选人资格;对跑官要官的,一律不得提拔重用,并记录在案;对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的,作出的干部任免决定一律无效,并追究有关人员责任;对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的,一律严肃查处。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第七十六条 在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

霍山县太平畈乡乱象丛生生，有人管吗

一直以来，家长们都是望子成龙、望女成凤，谁也不愿自己的孩子输在起跑线。所以，家长想让孩子当班长的想法不足为奇。不仅如此，这样的现象广泛存在。有家长认为，在力所能及的范围内，为孩子争取一点所谓的“利益”也未尝不可，大可不必“谈官色变”。比如，有些孩子天生胆小，缺乏自信，这时就需要家长主动、经常跟老师交流。要让孩子改变，就要让他尝试不同的领域、接触不同类型的人和事，而“当官”无疑是一次最好的锻炼机会。另外，如果当上班干部被评为三好学生，根据惯例，这将为孩子多争取点升学的筹码。然而，一些家长不以为然。他们认为，把“跑官”这种社会上的不良风气移植到小学校园里，等于从小就给孩子树立了不好的榜样。相当于不劳而获，对孩子们今后的成长不利。此外，现在孩子大都是独生子，唯我独尊，当班干部如果不是本着为同学服务的目的，到处发号施令，这种想法和作风容易过早激发孩子的名利心。。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走当班干部对孩子来说不仅仅是一种优越感，更是能锻炼自己，让自己有班级主人翁的想法。然而，生活的经验告诉我们，在前进的路上，平坦往往比崎岖更容易出事故，因为未知的因素会让人保持清醒的头脑。成长亦是如此，需要的是应对不确定因素的能力与信心，即使家长把该准备的都准备好了，丢失的恰恰是这种能力与信心。因此，名校君觉得，家长为孩子“跑官”，其实就是刻意为孩子设计成长的路径，有违孩子的成长规律。作为父母，我们应认识到孩子更多的能力是在日常学习、与同学交流以及与周围人交往过程中逐渐形成的，这种能力绝不是“跑”出来的。即使孩子成功当选班干部，也要着重强调服务意识才对。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走。所以，作为家长，教会孩子走路，放手让孩子走路，让孩子学会选择与思考，也许是为孩子成长所做的最好准备。

一直以来，家长们都是望子成龙、望女成凤，谁也不愿自己的孩子输在起跑线。所以，家长想让孩子当班长的想法不足为奇。不仅如此，这样的现象广泛存在。有家长认为，在力所能及的范围内，为孩子争取一点所谓的“利益”也未尝不可，大可不必“谈官色变”。比如，有些孩子天生胆小，缺乏自信，这时就需要家长主动、经常跟老师交流。要让孩子改变，就要让他尝试不同的领域、接触不同类型的人和事，而“当官”无疑是一次最好的锻炼机会。另外，如果当上班干部被评为三好学生，根据惯例，这将为孩子多争取点升学的筹码。然而，一些家长不以为然。他们认为，把“跑官”这种社会上的不良风气移植到小学校园里，等于从小就给孩子树立了不好的榜样。相当于不劳而获，对孩子们今后的成长不利。此外，现在孩子大都是独生子，唯我独尊，当班干部如果不是本着为同学服务的目的，到处发号施令，这种想法和作风容易过早激发孩子的名利心。。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走当班干部对孩子来说不仅仅是一种优越感，更是能锻炼自己，让自己有班级主人翁的想法。然而，生活的经验告诉我们，在前进的路上，平坦往往比崎岖更容易出事故，因为未知的因素会让人保持清醒的头脑。成长亦是如此，需要的是应对不确定因素的能力与信心，即使家长把该准备的都准备好了，丢失的恰恰是这种能力与信心。因此，名校君觉得，家长为孩子“跑官”，其实就是刻意为孩子设计成长的路径，有违孩子的成长规律。作为父母，我们应认识到孩子更多的能力是在日常学习、与同学交流以及与周围人交往过程中逐渐形成的，这种能力绝不是“跑”出来的。即使孩子成功当选班干部，也要着重强调服务意识才对。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走。所以，作为家长，教会孩子走路，放手让孩子走路，让孩子学会选择与思考，也许是为孩子成长所做的最好准备。

跑官要官的委婉说法如下：1、群众中流传着“要想有进步，常去组织部，要想被提拔，常去领导家”的俗语，“跑官要官”不是什么新的发明和创造，而是古已有之。正面的典型范例如“毛遂自荐”等。2、反面的典型则多得数不胜数，到了清朝末年已经成了公开的秘密。正反两种“跑官要官”相比较，一个主要是为了集体、国家利益，一个是为了一己私利。

对跑官要官一律不得提拔重用。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。《干部任用条例》第五十四条　党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）受到责任追究应当免职的；（三）不适宜担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

官员发送个人简历给政治骗子不算跑官。根据中国法律，跑官是指公职人员利用职务之便，为他人谋取利益或者接受他人财物，以及其他违反职务行为的行为。官员发送个人简历给政治骗子并不属于跑官的行为，因为发送个人简历并不涉及利益交换或违反职务行为。

以贿赂的得方式非法获得官位。拿钱或其他财物贿赂以谋求官职的叫《跑官》；以握有把柄威胁或亲情要挟等方式向上级谋求要一合适的官职就是人们说的《要官》

法律分析：对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第七条规定：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

但在实际中,正常的谈想法、说意愿容易被误解,甚至被冠以跑官之名。因此,准确把握干部跑官要官与正常表达意愿的关系,并将其有效区分,是值得研究的现实问题。一、政策研析根据中组部发布的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神,跑官要官是指采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇的行为,以及封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼的行为。对于正常表达意愿,目前尚无明确的定义和概述。根据工作实践以及相关文件精神,正常表达意愿可归纳为:在组织许可和群众监督下,干部采取合规的方式,合理表达任职意愿的行为。二、技术分析根据政策界定,从跑官要官和正常表达意愿的表象看,两者有着共同的目的,即根本目的相同,都是希望能够调整工作岗位,但同时也存在很多的不同,下面笔者就试从时间、动机、行为以及痕迹四

找领导要求进步是跑官要官。根据查询相关公开信息显示，找领导要求进步是想提拔去某个岗位，属于跑步要官，是要挨处理的，领导也不能幸免。

第一次就是你说的这次，当时王维是待诏宫中，时常能见到唐玄宗，有一天，王维私自邀请孟浩然进宫，与他谈论写诗的体会。不巧唐玄宗突然驾到，然后孟浩然很害怕因为皇家禁地不能随意出入的所以他就躲在了床底下。王维不敢隐瞒只能将此事报告给了唐玄宗。唐玄宗也知道孟浩然的才气就是从没见过他就让他出来见驾。等到孟出来时，玄宗问：“你这次带试卷了没有？”孟浩然回答说没带。唐玄宗就让他吟几首自己写的诗。按说这是个好机会，但孟浩然鬼使神差般的朗起了“不才明主弃，多病故人疏。”唐玄宗有些不悦说：“你不想当官，我何曾抛弃过你?你这不是在污蔑我吗？”玄宗很生气后果当然很严重，于是下旨放其归山了。第二次是“干谒”张九龄733年孟入京。当时张九龄位高权重。孟与张的关系还说得过去，就主动献上一首非常著名的诗《望洞庭湖*赠张丞相》。虽然是首干谒诗，但是写的很委婉。虽然称颂对方，但不卑不亢。但是不久。张九龄母亲丁忧，还是没有给孟浩然解决实际问题。第三次是孟浩然最接近成功的一次，当时韩朝宗出任荆州刺史，韩朝宗有个特点就是非常识人，李白写下著名诗句“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”写的就是韩朝宗。而且这个韩朝宗和孟浩然关系很好734年孟浩然约韩朝宗一同进京，帮助他提高知名度寻找机会。孟浩然答应了，但是到了出发当天，他喝得酩酊大醉。韩朝宗左等右等见不到他，便一个人进京了，自然也没孟浩然的戏了。三年后，张九龄出任荆州刺史时，邀请孟浩然入幕。只不过这位孟先生平时说得好听，但终究不是当官的料，不久便辞职不干了。

歪批：有个地方官（比如县令）跑了，巡抚大人来了，跟知府要人。一个是跑官，一个是要官

给人跑官联系事的人称为联络官。联络官就是使臣，其职责是让双方有个沟通的渠道，也就是传话筒。

宋代刘邠的《中山诗话》记载了宋真宗赵恒时秀才柳三复跑官的一段经过。时任宰相丁谓闲来偏好蹴鞠(踢球)。柳三复好几年选不上官，却踢得一脚好球，可苦于无缘入府面见宰相。好歹想了个法子，守候在丁谓踢球的后园墙外。 一天，球从后园飞出墙外。柳三复赶紧捡起球，直冲进丁府还球。当见到丁谓时，柳再拜者三。每拜，毬(球)起复于背臂、幞头间。施展以肩、背、头连续颠球的技巧，逗得丁谓笑而奇之，遂延门下，柳三复如愿跑到了官。 此外，明代王明清《挥麈录》载，北宋时，踢球艺人社团圆社(又称齐云社)有位高俅，偶然进入端王府，恰逢端王赵佶在园中蹴鞠，当悉知高俅精于此技时，即令其下场对踢，遂惬王之意。自此，便留在王府陪侍赵佶踢球，甚得宠信。赵佶(宋徽宗)登位后不久，高俅被破格提拔为殿前指挥使。当有人心怀妒忌，颇有微词时，宋徽宗却说，你们比比他的好脚法呀！ 北宋踢球者众，圆社十分活跃，固然与当时帝王权贵的喜好分不开。同时，涌现了柳三复、高俅等人凭藉球艺表演、陪侍踢球而谋得一官半职，跑官的门路一开，也就关乎踢球的盛衰了。 到了明代，好几个皇帝喜方技。结果，光靠画符念咒，弄得满天神佛，跑出了一大批官来。其中，明宪宗朱见深在位23年，因方术得幸授官，每令中官传旨，一传至百十人，时谓之传奉官。 成化十九年(1483)，都给事中王瑞、御史宝应、张稷等人上疏：今幸门大开，鬻贩如市。恩典内降，遍及吏胥武阶荫袭，下逮白丁。一日而数十人得官，一署而数百人寄俸。可见当时跑官之泛，授官之滥。 例如，李孜省，江西南昌人，以布政司吏待选京职，因赃事发，逃匿不归。后来，自诩精通五雷法，进符箓，得宪宗宠幸，以寄俸官预郊坛分献。成化十五年(1419)，特旨授太常丞。因被人弹劾其属赃吏，不宜典祭祀，才改授上林苑监丞。其多次献淫邪方术，而受赐金冠、法剑及印章二，许密封奏请。成化十七年(1481)，擢右通政。二年后，进左通政，渐干预政事。 又有邓常思、赵玉芝、顾玒、凌中皆以晓方术得幸，先后累官至太常卿。僧人继晓以进秘术，官至国师。其后，大封法王、西天佛子、大国师、国师、禅师，以及善世、觉世诸僧官，真人、高士、正一、演法诸道官，鼎盛时多达几千人。他们相倚蟠结，奸黠窃权。士大夫附者日众，而诸杂流加侍郎、通政、太常、太仆、尚宝者，不可悉数。上演了一出跑官的荒唐闹剧。 看来，只要上好下谄的弊病不能自察，势必形成献媚钻营、行贿趋利之风，五花八门的跑官闹剧就会继续。

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一直以来，家长们都是望子成龙、望女成凤，谁也不愿自己的孩子输在起跑线。所以，家长想让孩子当班长的想法不足为奇。不仅如此，这样的现象广泛存在。有家长认为，在力所能及的范围内，为孩子争取一点所谓的“利益”也未尝不可，大可不必“谈官色变”。比如，有些孩子天生胆小，缺乏自信，这时就需要家长主动、经常跟老师交流。要让孩子改变，就要让他尝试不同的领域、接触不同类型的人和事，而“当官”无疑是一次最好的锻炼机会。另外，如果当上班干部被评为三好学生，根据惯例，这将为孩子多争取点升学的筹码。然而，一些家长不以为然。他们认为，把“跑官”这种社会上的不良风气移植到小学校园里，等于从小就给孩子树立了不好的榜样。相当于不劳而获，对孩子们今后的成长不利。此外，现在孩子大都是独生子，唯我独尊，当班干部如果不是本着为同学服务的目的，到处发号施令，这种想法和作风容易过早激发孩子的名利心。。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走当班干部对孩子来说不仅仅是一种优越感，更是能锻炼自己，让自己有班级主人翁的想法。然而，生活的经验告诉我们，在前进的路上，平坦往往比崎岖更容易出事故，因为未知的因素会让人保持清醒的头脑。成长亦是如此，需要的是应对不确定因素的能力与信心，即使家长把该准备的都准备好了，丢失的恰恰是这种能力与信心。因此，名校君觉得，家长为孩子“跑官”，其实就是刻意为孩子设计成长的路径，有违孩子的成长规律。作为父母，我们应认识到孩子更多的能力是在日常学习、与同学交流以及与周围人交往过程中逐渐形成的，这种能力绝不是“跑”出来的。即使孩子成功当选班干部，也要着重强调服务意识才对。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走。所以，作为家长，教会孩子走路，放手让孩子走路，让孩子学会选择与思考，也许是为孩子成长所做的最好准备。

1、梦见母亲跑官的预兆境遇巩固有下属之助，地位财产，俱为安全，排除诸障碍，凡事如意，盛运隆昌荣誉，助者或共事者亦得一帆风顺而成功发展。（但若有凶数者，亦须提防火灾或烫伤之事）但人格数、地格数备全者，而他格有凶数者：很可能好淫无节制。【大吉昌】吉凶指数：91（内容仅供参考，不代表本站立场）2、梦见母亲跑官的宜忌「宜」宜拍人肩膀，宜分享旅游攻略，宜观看现场演出。 「忌」忌健身，忌吃水果糖，忌盲目乐观。3、梦见母亲跑官是什么意思梦见母亲脸色可怕地追赶你，或掐你的脖子，表示你对母亲有很大的负罪感，可能深受心中道德谴责、情感折磨，如有可能不妨向人坦白或生活中你做了错事，潜意识中非常负疚，或主动弥补过失。恋爱中的人梦见母亲跑官，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。梦见母亲跑官，按周易五行分析，财位在西南方向，桃花位在正南方向，幸运数字是8，吉祥色彩是蓝色，开运食物是黑豆。出行的人梦见母亲跑官，建议顺利外出。梦见母亲跑官，工作/学业上的忙碌让你有些心力交瘁。因为你工作/学业太忙而忽略健康，对方忧心之余忍不住对你说了重话。今天是争取加薪的好机会。工作/学业堆积如山，不过你的创意泉源不断，进行的还蛮顺利的。 怀孕的人梦见母亲跑官，预示生男，秋占生女。宜多补给营养。上学的人梦见母亲跑官，意味着未能如愿录取，理科稍差。做生意的人梦见母亲跑官，代表开始稍好，中途反覆不定，最后失利。本命年的人梦见母亲跑官，意味着诸事宜守不宜进，待人忠厚老实为根本。本命年的人梦见追着母亲跑，意味着可有房地之利，少出远门，慎防损伤之灾。梦见官字，按周易五行分析，吉祥色彩是黄色，财位在西南方向，桃花位在正北方向，幸运数字是0，开运食物是鸡蛋。本命年的人梦见官才，小心说话，祸从口出，慎防损伤之灾。恋爱中的人梦见官，有小人破坏，能坚定信心婚姻可成。本命年的人梦见母亲睡的床底象官财，意味着在职位上有升迁，慎防血光之灾。梦见母亲脸色可怕地追赶你，或掐你的脖子，表示你对母亲有很大的负罪感，可能深受心中道德谴责、情感折磨，如有可能不妨向人坦白或生活中你做了错事，潜意识中非常负疚，或主动弥补过失。怀孕的人梦见追着母亲跑，预示生男，春占生女，慎防感冒伤风。本命年的人梦见母亲的官才，意味着在顺利中慎防小人设计陷害，背信。本命年的人梦见官非，意味着处理事务小心，顺利如愿，勿探病人。梦见官诰，周围的环境变化快速让你有跟不上脚步的感觉。特_是因为跟他人欠缺沟通而使你与人脱节。而且似乎时间越紧迫反而有越懒散的感觉，_放弃最后的冲刺，往往关键就在这时候。因此这两天应多活动身体，不仅可让你较具有活力，也较能抓得住他人的步调。 出行的人梦见买官，有大风则延后出发。水边注意安全。

在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）中，对我们党目前的状况作出了分析，指出：“当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。” 　　在这里，明确指出了“六个不适应的问题”： 　　一是：一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心； 　　二是：一些党组织贯彻民主集中制不力，有的对中央决策部署执行不认真，有的对党员民主权利保障落实不到位，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄； 　　三是：一些领导班子整体作用发挥不够，推动科学发展、处理复杂问题能力不够，一些地方和部门选人用人公信度不高，跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止； 　　四是：一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的软弱涣散，有的领域党组织覆盖面不广，部分党员党员意识淡化、先锋模范作用不明显； 　　五是；有些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；　　六是：一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发。 　　《决定》强调：这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。这“六个不适应的问题”，抓得准确，指出及时。尽快、抓紧改变这些问题，是当前加强党的建设的迫切任务，它关系到我们党执政地位巩固和执政使命实现的大问题，一定要倾全力认真抓紧抓好。 　　长期以来，这“六个不适应的问题”严重影响着我们现代化建设的快步推进，广大人民群众对其反映也很大。尽管我们党花了很大的气力、不断进行纠正，但在一些地方、一些干部身上依然存在。这次党中央作出了决定，把切实解决这些问题提到重要日程，充分体现了维护人民群众根本利益的坚定决心，相信一定会取得显著的成果。 　　在这“六个不适应的问题”中，有几个问题在群众中反映强烈：比如“一些地方和部门选人用人公信度不高，跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止”；再如“有些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重”；还如“一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发”等。这几个问题，老百姓相对接触比较多、关系较为密切；他们看在眼里，怒在心头，迫切希望把这些问题尽快加以改变。这是正义的呼声，丝毫不可忽视。要看到，广大群众是现代化事业的主力军，我们的伟业最终要靠他们去完成。如果容忍那些问题继续存在，那就会严重挫伤他们的积极性，影响现代化建设的推进。有鉴于此，我们必须引起警醒，抓紧解决好这些问题。 　　对各级领导机关、领导干部来说，更应该以学习贯彻中央的《决定》为契机，认真对照、仔细查找上述这些““六个不适应的问题”，并身体力行加以改正。不要以为那是“别的地方的问题”，也不要觉得“我们这里没有那么严重”。即使你那个地方的情况相对比较好，也没有高枕无忧的理由，要坚持用高标准严格要求。在《决定》中，中央一再强调：“全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪守兴党之责，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。”这句话，我们务必要牢记。 　　办好中国的事情，关键在党。只有切实把我们党的建设搞好，才能始终成为“全国人民的主心骨”、始终成为“坚强的领导核心”。这是一个大目标，也是一个必须要做到的目标，大家都应为此而努力奋斗！

法律分析：1、不准违反规定收受现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。2、不准“跑官要官”，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任3、不准放任、纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业过从事中介活动谋取非法利益，要辞去现任职务或由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。4、不准利用婚丧嫁取等事宜收钱敛财的，要严肃查处。5、不准参加赌博，应予以免职，再依据处理；到国（境）外赌博的，法律依据：《中华人民共和国宪法》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

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边做任务边看撒，哪里需要就插哪，一个场景插满6个小旗子合成大的就是，不够6个就用巫医和距常用传送点较远的地方补起。

你可以和老师说，到老师不一定同意，毕竟老师也会选择比较好的学生作为班长的。

十种不良风气是吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风、传销风。 1、吃喝风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁违规公款吃喝或以各种名义用公款相互宴请。 2、赌博风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁在任何时间、任何地点以任何形式组织或参与赌博。 3、吸毒风：各级党员干部和广大职工必须保持高度清醒，坚持洁身自好、自律自强，坚决抵制毒品、远离毒品。 4、诬告风：严禁为了达到个人目的、满足个人私欲，无中生有、凭空捏造、散布不实言论的行为。 5、非访风：信访人的合理访求已经依照政策、法律法规妥善解决，但仍缠访闹访，提出超越政策、法律法规规定要求的。 6、跑官风：对各级领导干部进行严格管理，严禁说情打招呼、托人找关系、跑官要官等行为。 7、谣言风：严禁党员干部职工编造、散布和传播违背党的路线方针政策的谣言。 8、人情风：严禁党员干部职工以任何形式在选人用人、制度执行等方面重关系、轻能力，重情面、轻规定的行为。 9、吃拿卡要风：严禁利用职权收要、赊借管理服务对象钱物，报销费用，购买指定商品，或者接受管理服务对象提供的消费和服务。 10、传销风：对于各单位副科级以上干部参加传销的，一经发现，就地免职，清除出干部队伍。

按照法律规定的话，被处分的公务员不能晋升。 《公务员法》第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 由以上法条就可以知道，正在接受处分的公务员不能提拔。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 除了法律规定，根据新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，符合以下条件的也禁止提拔： 第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象： （一）群众公认度不高的。 （二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 （三）有跑官、拉票行为的。 （四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的——也就是通俗说的裸官。 （五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。 （六）其他原因不宜提拔的。 希望我的回答能够帮助到你，满意的话还请采纳。

毛遂（前285~前228），战国时期薛国人(今山东省枣庄市人），年轻时游赵国，是为赵公子平原君赵胜的门客，居平原君处三年未露锋芒。赵孝成王九年（257），他自荐出使楚国，促成楚、赵合纵，声威大振，获“三寸之舌，强于百万之师”的美誉。然而，就在“毛遂自荐”的第二年，燕国派大将军栗腹领兵大举进犯赵国，平原君力举毛遂统帅大军前去御敌。结果昌都一战赵军被燕军杀得片甲不留。毛遂面对一败涂地的惨状，羞愤万分，自刎身亡，用生命给后人留下带血的警示。毛遂自荐与跑官要官中国的官员选拔，最初主要靠独具慧眼、德高望重、手握权柄的人推荐。这样的选官制度，其局限性是显而易见的。至隋，开创了科考选官，体现了公开、公平、公正原则，破碎了血统、门第观念，最广泛地选拔了全 社会 优秀人才，开世界政治史之先河，被历代完善，沿用至今。然而，即使如此先进、科学、公正的选拔制度，亦有其局限性，并不能尽选天下英才，特别是在官员晋升环节，推荐仍是重要手段。推荐的局限性和近亲繁殖的恶疾，不断侵蚀着政治制度，客观上造成对人才的压制。于是，便有了自荐。自荐，自古不乏其人，但最有名的当属毛遂。毛遂自荐体现了自信、勇气、敢于担当，被后人传为美谈，“自荐”也被罩上了光环，“自荐文化”遂得以发扬光大。自荐最踊跃、最广泛、最蔚成风气者，当是今朝。如今，自荐的形式五花八门，自荐的方法花样繁多，“自荐文化”被丰富出多彩。但细细想来，今日之“毛遂”与昔日之毛遂似有本质的区别，此，当发一深思。战国时期，秦昭王派兵围攻赵国都城邯郸。赵孝成王派平原君去楚国求援。平原君乃战国四君子之一，此四君子皆以礼贤下士闻名于世。平原君有门客三千，毛遂位居末列。临行前，平原君准备挑选二十名文武门客随同前往。然三千人中，能文者不能武，能武者又不能文，最后只选得十九人，最后一人竟无从可得。平原君不禁慨叹：“想我赵胜相士数十年。门下宾客三千，不料挑选二十人竟如此难！”这时，门客毛遂自告奋勇，愿与平原君同往。平原君见毛遂面生，不禁问道：“先生居胜之门下几时了？”毛遂答道：“已有三年”，平原君遂生轻视之意：“贤士处于世间，恰似尖锥处于囊中，其锋芒亦现，今先生居此已有三年，却未曾听左右提起过，可见先生文不成、武不就，且出使楚国乃关系赵国存亡之大计，先生恐怕不能胜任，还是留下吧。” 毛遂并无退怯之意，立刻答道：“君子言之有理。贤士处世当展其才德，然欲逞才能须有表现机会，君子以贤达仁义、礼贤下士闻名于世，然君子若无赵公子之名分、地位，安能显其贤达乎？毛遂之所以未能展露锋芒是因无处于囊中的机会，否则，早已脱颖而出，不单单是只露锋芒的问题了。”平原君对毛遂之对答深感奇异，且事紧急，便同意毛遂同行。平原君到了楚国，谈判从早上到中午，毫无结果。这时毛遂偑剑上堂，大声喝道：“合纵发兵，是三言两句的事，为何议而不决。”楚王谓平原君曰：“客何为者也？”平原君曰：“是胜之舍人也。”楚王叱曰：“胡不下！吾乃与而君言，汝何为者也！”毛遂怒目按剑直逼楚王，慷慨陈词：“楚国有五千多里土地，一百万士兵，是可以称霸的大国，没想到秦国一兴起，楚国连打败仗，甚至连堂堂的国君也当了秦国的俘虏，死在秦国，这是楚国的奇耻大辱。联合抗秦最根本的是帮助楚国报仇雪耻，大王反而吱吱唔唔，自己不感到理亏心愧吗？”这一番话刺中了楚王的要害，楚王曰：“唯唯，诚若先生之言，谨奉社稷而以从。”并同平原君歃血为盟，协力抗秦。平原君已定从而归，归至于赵，曰：“胜不敢复相士。胜相士多者千人，寡者百数，自以为不失天下之士，今乃于毛先生而失之也。毛先生一至楚，而使赵重于九鼎大吕。毛先生以三寸之舌，强于百万之师。胜不敢复相士。”遂以为上客。（《史记.平原君虞卿列传》）从此毛遂名威大振，“毛遂自荐”、“脱颖而出”便成为符号性语言。思考之一：古毛遂自荐是自信与担当，今“毛遂”跑官多钻营且猥琐。自荐突出的是一个“荐”字，跑官要官突出的是“跑和要”，并附之于相当的财物和利益交换作为筹码，两者存在巨大的差别，至少有“五个不同”：一是道不同。毛遂是为国分忧，跑官者是为个人前程，要谋取私利和集团利益。二是路不同。自荐走的是正常组织程序，而跑官要官则是寻后门、走邪道，鬼鬼祟祟，死皮赖脸，不达目的不罢休。三是据不同。自荐靠的是能力、政绩，跑官要官靠的是跑门子，托人情，拉关系，并以投其所好和金钱铺路，甚至不择手段。四是质不同。自荐人心理是 健康 的，自己能看到自己的优势。自荐张扬的是正气，有利于政治清明。跑官要官助长的是歪风邪气，损害政体，危及国体，是官场恶疾。五是果不同。自荐可以树威立信，“跑要”必然滋生腐败。毛遂自刎与知人善任提到张衡，人们很自然地联想到浑天仪和地动仪。其实，张衡的才学是多方面的，贡献是巨大的。张衡上通天文，下知地理，精通机械，应该是个科学家。但其实，他还是文学艺术家。他的《西京赋》、《四愁诗》等，都是中国文学史上的名篇。此外，他在绘画上的成就我们虽然知之不多，但唐代张彦远在《历代名画记》中称张衡为东汉四大画家之一。时人称之为“南阳通人”。纵观中国乃至世界人才史，像张衡这样的“通人”，实在是凤毛麟角，绝大多数人才，其实都是“专门人才”。专才只有专用，才能出价值。如不能用其所长，甚至用其所短，人才便成了庸才。毛遂自荐后不久，燕国趁赵国大战方停、元气大伤之际，派遣大将栗腹攻打赵国。派谁挂帅出征抵御强敌？平原君力举刚刚立下奇功的毛遂。赵王欲提拔毛遂为帅，统兵御燕。毛遂听到这个消息，大吃一惊，急如星火地跑到赵王那里，请求赵王不要任命自己做统帅。毛遂说：“寸有所长，尺有所短，骐骥一日千里，捕捉老鼠不如蛇猫。逞三寸舌我当仁不让，仗三尺剑实非我能，岂敢以家国安危来试验我之不才之处。”然而，赵王执意任命他为统帅。毛遂虽然身先士卒、殚精竭虑，他统领的军队还是被燕军打得落花流水。战事惨败，毛遂觉得没脸面再见赵人，于是避开众人，到山林里拔剑自刎。思考之二：成事的关键在于知人善任比干为人刚直，秉性忠烈。商朝末年，纣王荒淫无道，暴虐天下，信妲己，置酷刑，杀贤士，将商王朝的统治推向了崩溃的边缘。比干挺身而出，苦谏纣王，他三日不去，言辞激烈，终于触怒纣王，被剖心而死，后葬于殷畿牧野（今河南卫辉市）。殷纣王杀比干时说：“吾闻圣人之心有七窍，信有储乎？”（《史记·宋微子世家》）赵王显然不是圣人，我们不知他的心有几窍，但至少是塞了一窍。赵王的失算说明了四个问题：第一，他对自己拥有的人才，缺乏清醒的认识和准确的使用方略。毛遂有雄辩的口才，过人的机智，是难得的外交人才，但他对统领军队，排兵布阵却一无所知，以他为帅，胜算几无。第二，对自己拥有的人才胸中无数，一叶障目，不见其余，他只相信身边人，只重用身边人，造成所选之人难堪大任。第三，刚愎自用，盲目相信个人判断，酿成悲惨结局是为必然。第四，临危失措，慌乱无章，缺乏运筹帷幄的气质和能力。传说，天上管理马匹的神仙叫伯乐。在人间，人们把精于鉴别马匹优劣的人，也称为伯乐。历史 上被称作伯乐的人叫孙阳，春秋时人。伯乐受楚王的委托，购买能日行千里的骏马。一天，伯乐从齐国返回，在路上，看到一匹马拉着盐车，很吃力地在陡坡上行进。马累得呼呼喘气，每迈一步都十分艰难。伯乐走到跟前。马突然昂起头来瞪大眼睛，大声嘶鸣。伯乐立即从声音中判断出，这是一匹难得的骏马。伯乐对驾车人说：“这匹马在疆场上驰骋，任何马都比不过它，但用来拉车，它却不如普通的马。你还是把它卖给我吧。”驾车人毫不犹豫地同意了。伯乐牵走千里马，直奔楚国。来到楚王宫，伯乐指着马说：“大王，我把千里马给您带来了，请仔细观看。”楚王一见伯乐牵的马瘦得不成样子，有点不高兴，说：“我相信你会看马，才让你买马，可你买的是什么马呀，这马连走路都很困难，能上战场吗？”伯乐说：“这确实是匹千里马。”楚王将信将疑，便命马夫尽心尽力把马喂好，果然，马变得精壮神骏。楚王跨马扬鞭，但觉两耳生风，很快跑出百里之外。后来千里马为楚王驰骋沙场，立下不少功劳。伯乐年老的时候，他的儿子很想将这项专门技能继承下来。他把伯乐写的《相马经》读得烂熟。《相马经》上描写千里马的外形是“额头隆起，双眼突出，蹄子好像垒起的酒药饼。”他据此出去“相马”了。伯乐的儿子把所见到事物的外形和《相马经》上描绘的图形一一对照，结果找到了一只很大的蛤蟆。他兴冲冲地跑回家报告父亲，说：“总算找到好马了，额头和双眼同书上说的差不多，就是蹄子的形状和书上写的有区别。”伯乐听了，哭笑不得，对儿子说；“你倒是找到了一匹好马，只是它太喜欢跳，你可驾驭不了啊！”千里马只会出现在伯乐的槽头。

一直以来，家长们都是望子成龙、望女成凤，谁也不愿自己的孩子输在起跑线。所以，家长想让孩子当班长的想法不足为奇。不仅如此，这样的现象广泛存在。有家长认为，在力所能及的范围内，为孩子争取一点所谓的“利益”也未尝不可，大可不必“谈官色变”。比如，有些孩子天生胆小，缺乏自信，这时就需要家长主动、经常跟老师交流。要让孩子改变，就要让他尝试不同的领域、接触不同类型的人和事，而“当官”无疑是一次最好的锻炼机会。另外，如果当上班干部被评为三好学生，根据惯例，这将为孩子多争取点升学的筹码。然而，一些家长不以为然。他们认为，把“跑官”这种社会上的不良风气移植到小学校园里，等于从小就给孩子树立了不好的榜样。相当于不劳而获，对孩子们今后的成长不利。此外，现在孩子大都是独生子，唯我独尊，当班干部如果不是本着为同学服务的目的，到处发号施令，这种想法和作风容易过早激发孩子的名利心。。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走当班干部对孩子来说不仅仅是一种优越感，更是能锻炼自己，让自己有班级主人翁的想法。然而，生活的经验告诉我们，在前进的路上，平坦往往比崎岖更容易出事故，因为未知的因素会让人保持清醒的头脑。成长亦是如此，需要的是应对不确定因素的能力与信心，即使家长把该准备的都准备好了，丢失的恰恰是这种能力与信心。因此，名校君觉得，家长为孩子“跑官”，其实就是刻意为孩子设计成长的路径，有违孩子的成长规律。作为父母，我们应认识到孩子更多的能力是在日常学习、与同学交流以及与周围人交往过程中逐渐形成的，这种能力绝不是“跑”出来的。即使孩子成功当选班干部，也要着重强调服务意识才对。成长没有路线图，只能靠孩子一步步走。所以，作为家长，教会孩子走路，放手让孩子走路，让孩子学会选择与思考，也许是为孩子成长所做的最好准备。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：国家级正职：一级国家级副职：二级至四级省部级正职：四级至八级省部级副职：六级至十级厅局级正职：八级至十三级厅局级副职：十级至十五级县处级正职：十二级至十八级县处级副职：十四级至二十级乡科级正职：十六级至二十二级乡科级副职：十七级至二十四级股所级正职：十八级至二十六级股所级副职：十九级至二十七级

职级晋升中存在的问题 职级晋升中存在的问题，无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人，都在所难免，那么如果是在职级晋升中存在的问题，我们应该如何处理呢，下面我分享相关内容，一起来看看吧。 职级晋升中存在的问题1 20xx年x月x日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》正式开始施行。新规的实施是为了解决基层公务员晋升途径单一、工资待遇过多依赖于职务等问题，提高基层公务员的工资待遇，激发他们的积极性，从而有利于基层社会的有效治理。但作为一项激励措施，职级晋升并不是人人都可以获得的，需要一定的资格条件。如同职务晋升一样，职级晋升同样面临一些问题，甚至还会出现一些新情况、新问题、新矛盾。 一、职级晋升过程中可能出现的问题 （一）县乡关系盛行，“跑官”变为“跑级” 如同职务晋升一样，职级晋升过程中也会出现领导决定、暗箱操作等现象，这尤其容易出现在民主测评和考核阶段。不管是一定范围的民主测评还是由主要领导决定的考核考察，都是带有主观偏见思想。在单位里同事们都是倾向于做“老好人”或者凭自己的个人“好恶”打分，上级领导也会根据自己的利益考量去决定是否推荐下属，甚至有权直接决定下属的职级晋升前途，如同职务晋升过程中的“跑官”一样，现在会演变为“跑级”。 作为一项激励措施，职级晋升并不是针对所有人，如此一来不够条件的公务员也会争相去获取职级晋升，即使够条件也要经历德、能、勤、绩、廉等方面的严格考核，这个时候也许会想到去拉关系，如果没有更加严格、科学的措施，“跑级”现象会越演越烈。 （二）职级晋升过程中的形式主义和结果平均主义 公务员考核结果有四种形式：优秀、称职、基本称职、不称职。按照《新公务员法》不称职的公务员应予以辞退。可在现实的考核中结果往往是优秀或是称职，基本不会出现基本称职，不称职更是少见，这样就导致形式化非常严重。一旦走向形式化，许多人就将考核看成走程序，从而进一步强化了公务员的“中庸之道”，互相评价时都是“官官相护”，最后只会出现一种情况：只要符合任职年限与级别的公务员都可以得到。 二、防范或减少问题出现的.具体对策及建议 （一）规范并完善考核程序 1、建立健全考核机构与队伍 开辟职级晋升通道，考核便是一个更加紧迫的问题。一直以来，自己人考核自己人，不能形成有效的评价与监督机制，很难达到较好的考核效果。因此考核需要进一步民主，吸纳更多专业人士或是群众代表参与其中不仅如此，民主的同时也要科学。 2、整合优化考核形式与内容 整合优化考核形式，将专项考核与综合考核相结合，考核结果多部门共享，以节省考核资源和成本。另一方面量化、细化考核内容。一套科学可行的指标体系是对公务员进行实质评价乃至避免考核过程中形式化的前提条件。当前主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对公务员进行考核。事实上不同的岗位有不同的职责，工作性质也会有差异，必须在明确职务分类和具体岗位职责的基础上，结合工作性质和特点进行考核。 （二）科学协调职务与职级之间的矛盾 职级晋升后会出现两种情况： 一、 是本单位公务员职务较低的，职级也较低；也就是说在同一单位内，职务与职级始终保持平行，不会出现职务高者职级低、职务低者职级高，这样一来职级晋升后本单位机构没有发生变化，自然也不会出现心里反差。 二、 是晋升后出现公务员的职级高于领导的职务，也就是说作为单位领导的公务员，其职务还不如非领导下属的职级高，拿的工资也不如该下属，这会违反科学管理原则，在单位内部出现工作矛盾和心理反差。当二种情况出现时，变会产生不和谐。针对此问题，可行的解决办法就是依然坚持责权利相统一，科学安排与调配职级晋升后公务员的岗位，使各机关单位保持一贯的科学管理机构，从而保证工作效率。 （三）符合晋升资格条件人员数超过规定职数这个问题呢？参照以往晋升非领导职务做法，有以下几个办法： 一、 是按照一贯的用人导向，综合考虑公务员的德才表现、职责轻重、工作实绩、清正廉洁、资历等因素，通过比选择优，让能力强、有作为的人优先晋升。 二、 是控制领导职务公务员兼任职级的比例，领导职务公务员可以兼任职级，这也是对领导职务公务员的肯定和激励，但必须保持适度，控制一定比例，否则职级职数都被领导职务公务员占满了，职级公务员的晋升通道就会被彻底堵死，也就发挥不出职务与职级并行制度的最大功效。 三、 是领导职务公务员在职级晋升上应设置一道“阀门”，越过这道“阀门”就要免去所任的领导职务，比如副科长晋升到了二级主任科员、科长晋升到了四级调研员、副处长晋升到了二级调研员、处长晋升到了二级巡视员，其所任领导职务就应免除，不能跨越了两个职级后还继续任领导职务，这必然会堵塞后来人的上升通道，也不利于用好有限的领导职数与职级职数资源，难以激励其他公务员新担当新作为。 四、 是要有一点人情味。虽然说推行并行制度不是普惠制，不能搞“时间久、自然有”，但受职级职数所限，很多单位都有兢兢业业干工作却难以晋级的老同志，这时候也应该向工作表现良好、任职年限较长、临近退休年龄的老同志作适当倾向，有计划、分批次地解决这些人的职级待遇问题，体现组织的关怀与温暖。 职级晋升中存在的问题2 职级晋升到底怎么晋升，各地各单位进展不同，感受不同。有说好的，既拓宽了“板凳”又突破了“天花板”，让更多的人有实实在在的获得感，有盼头，个人工资、住房、医疗等待遇有提高。有的说不如意，原来还有个12年、15年兜底的规定，特别是县以下的公务员，眼见着自己符合年限政策可以晋升职级了，这下因为名额问题还要继续等，反而吃了亏。如此种种，职级并行的好政策，在实行过程中，也显现了正反两反面的问题，必须很好的统一起来，在三个方面把握好度。 门槛低与比例限制的关系。职级并行规定，在二级调研员以下各职级的晋升中，都是规定现职务或职级2年以上，如“晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上”。如此条件，很容易达到，以至于大家感慨，多年的职级终于派上了用场。但是，规定中还明确：“不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。”并且，不同级别的机关部门，各职级还有比例限制，如设区市机关，“一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。”也就是说，如果现在已经符合比例了，那么只能等待退一补一了，或者工作部门变动，这需要更要一级的加以统筹。 大比例与各职级的比例关系。现在有种情况是，相同条件的人，在不同单位，套转后晋升的状况不同，甚至形成了较大反差，容易引起波动。如甲和乙都是副调研员，分别在两个厅局，任职年限都是8年。甲某，套转4调，晋升了3调，目前该局正在组织第二次晋升，其3调任职时间为6年，还有希望晋升2调。乙某，单位套转为4调，第一次晋升时，单位安排的是处级正职和部分处级副职，第二次晋升时还要看有无机会任处级副职，而不是3调，职级相当于没有变化。如此反查，在于各单位在政策执行上的空余量。甲的单位认为，45%的处级比例，1调至4调之间并没有比例限制，甲晋升符合规定。而乙的单位，多年形成了副调研员—副处长—调研员—处长的晋升路数，即便是职级并行的新政策，也对应老套路来走。势必需要进一步完善大比例下的小比例，防止步子过大也拒绝不敢迈步。 功劳与苦劳的关系。关于规定中的一项利好，“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。”这是鼓励先进，奖励功劳的同志。但同时要看到，同样40多岁的同志，有的已经处级正职多年，有的仍眼巴巴地盼着主任科员，有能力的因素，但也有机遇的问题。不能说没有晋升就没有能力，有相当一部分是因为年轻时，领导说你还有机会让让老同志，等自己岁数大点了，年轻同志不这么想，领导也不讲照顾了。让自己在同年轻同志竞争，精力时间心态上都很难对等。如此一来，不由得暗生抱怨，还不如原来有年限兜底的好。其实，职级晋升的政策，有一定的意义在于给年限长的同志一个希望，虽然现在看到的是苦劳，但不能抹去当初的功劳，他们也是从年轻时走过来的，晋升一下职级论情论理无可非议。

科举 跟 武举。汉朝有举孝廉，就是推荐。还有太学和国子监。

吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风、传销风。诬告风：严禁为了达到个人目的、满足个人私欲，无中生有、凭空捏造、散布不实言论的行为。谣言风：严禁党员干部职工编造、散布和传播违背党的路线方针政策的谣言。 十种不良风气是吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风、传销风。 1、吃喝风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁违规公款吃喝或以各种名义用公款相互宴请。 2、赌博风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁在任何时间、任何地点以任何形式组织或参与赌博。 3、吸毒风：各级党员干部和广大职工必须保持高度清醒，坚持洁身自好、自律自强，坚决抵制毒品、远离毒品。 4、诬告风：严禁为了达到个人目的、满足个人私欲，无中生有、凭空捏造、散布不实言论的行为。 5、非访风：信访人的合理访求已经依照政策、法律法规妥善解决，但仍缠访闹访，提出超越政策、法律法规规定要求的。 6、跑官风：对各级领导干部进行严格管理，严禁说情打招呼、托人找关系、跑官要官等行为。 7、谣言风：严禁党员干部职工编造、散布和传播违背党的路线方针政策的谣言。 8、人情风：严禁党员干部职工以任何形式在选人用人、制度执行等方面重关系、轻能力，重情面、轻规定的行为。 9、吃拿卡要风：严禁利用职权收要、赊借管理服务对象钱物，报销费用，购买指定商品，或者接受管理服务对象提供的消费和服务。 10、传销风：对于各单位副科级以上干部参加传销的，一经发现，就地免职，清除出干部队伍。

官都是进士的说法不妥，举人也可以当朝廷命官，如清朝的左宗棠当上大学士，是宰相级了。

漫天芦花 无雪之冬 夏秋冬 没这回事 无雪之冬 蜗牛 自序 跋 国画 西州月 有人骗你 亡魂鸟 今夕何夕 龙票

领导干部试用期受到党内警告带来的后果有：根据我国法律规定，有下列情形之一的，不得列为考察对象：（一）群众公认度不高的。（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。（三）有跑官、拉票行为的。（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。（六）其他原因不宜提拔的。根据法律规定，实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委内设机构领导职务；（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条　有下列情形之一的，不得列为考察对象：（一）违反政治纪律和政治规矩的；（二）群众公认度不高的；（三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；（四）有跑官、拉票等非组织行为的；（五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。第四十三条　实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

贪官

按照中央纪委五次全会部署以及中纪委、中组部、监察部联合发文《关于维护党的纪律，严肃处理党风方面若干突出问题的意见》的要求：1、不准违反规定收受现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。2、不准“跑官要官”，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。3、不准放任、纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业过从事中介活动谋取非法利益，要辞去现任职务或由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。4、不准利用婚丧嫁取等事宜收钱敛财的，要严肃查处。5、不准参加赌博，应予以免职，再依据处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。

此前，经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省人民政府国有资产监督管理委员会原正厅级干部余学强严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，余学强毫无党性原则，目无纪法，对抗组织审查；违反干部选拔任用规定，打听、泄露干部考察情况，跑官要官，擅权专断，恣意妄为，个人决定重大事项；利令智昏，违规收受礼金和购物卡，违规经商办企业，使用公共财物进行营利活动；道德败坏，与他人发生不正当性关系；将国有企业视作私有财产，损公肥私，靠企吃企，利用职务上的便利，挪用公款进行营利活动；利用职务便利为他人在项目承揽等方面谋取利益，非法收受他人财物；不正确履行职责，致使国家利益遭受重大损失。余学强严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成职务违法并涉嫌挪用公款、受贿、国有公司人员滥用职权犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经省纪委常委会会议研究并报省委批准，决定给予余学强开除党籍处分，按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。身为国资系统的正厅级干部，余学强退休前在贵州国资系统中的级别并不算低。从履历上看，他早在2006年就获任贵州省人民政府国有资产监督管理委员会副主任，2010年任贵州饭店国际会议中心有限责任公司党委书记、董事长，2012年又任贵州旅游投资控股（集团）有限责任公司董事长。值得注意的是，2013年，履新仅有一年的余学强突然卸去国有企业“一把手”的实职，改任贵州省人民政府国有资产监督管理委员会正厅级干部，直到2016年退休。如今，余学强被开除党籍，他过去的种种违纪违法情节，也在有关部门的调查下公之于众。其中“跑官要官”这一条引人注目。纪检监察部门的这一表述，说明他在退休前曾经担任过的职务，存在“跑”来“要”来的情况。这样一个不凭能力而凭“关系”获得任命的官员，在获任不久后被免去职务，也就不足为奇了。此前，多名在各省市担任要职的落马官员，都被指出过有“跑官要官”的问题。2020年5月22日，中央纪委国家监委网站发布消息：山东省民政厅原党组书记、厅长陈先运被开除党籍和公职。经查，陈先运“违反组织纪律，不按规定报告个人有关事项，利用职权为他人职务调整提供帮助并收受财物，违反干部选拔任用规定跑官要官”。2014年，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。其中指出：在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。对此，《意见》强调，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。干部的升迁任命，理应选贤任能，让德才兼备者上，让庸碌无为者下。不论是心思不正的“跑官要官”者，还是那些手握人事权力，却以关系、利益决定干部任命的身居高位者，都必然要被揪出来，付出沉重的代价。资料来源：中央纪委国家监委网站、新华社等

　　《现代汉语词典》第5版中收录了6000多个新词条，本报从中摘录了一部分，让读者先睹为快。　　政治类：德治、反恐、反贪、公示等　　政治类：　　新词是时代的记录。政治类新词从某个侧面展现了我国在政治文明道路上的发展进程。———上海大学社会学系教授邓伟志　　德治：指通过倡导良好的道德品质与行为规范来治理国家和社会。　　(点评：治国要靠法，但也要用德。法是硬性的,德是弹性的，是多层次的。治国少不了德治，当然第一是法。———邓伟志)　　和谐社会：指体现民主法制、公平正义、诚信友爱，充满创造活力，人与人、人与自然和睦相处的稳定有序的社会。　　(点评：这一概念正式出现于2004年党的十六届四中全会决议。2005年“两会”后，又提升为民族的自觉、国家的目标。现在已成为人们街谈巷议的热词。———邓伟志)　　以人为本：指推进经济社会发展必须以人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的本质和核心。　　(点评：以人的全面进步为各项工作的出发点和落脚点。它又区别于过去的人本主义，是对人本主义的继承和发展。———邓伟志)　　跑官：动词，指通过行贿、拉关系等不正当手段谋取官职。　　(点评：官本应是选举产生的，或是集体讨论后任命的，可是由于人事制度不严，官本位滋长，有些人成了官迷。跑官不是空手去的，大多是贿官。这是我国政治体制中出现的较严重的问题。———邓伟志)其他：科学发展观、打黑、反腐倡廉、反恐、接访、勤政、双规、套改、问责、政治文明，等等。

　　十种不良风气是吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风、传销风。 　　1、吃喝风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁违规公款吃喝或以各种名义用公款相互宴请。 　　2、赌博风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁在任何时间、任何地点以任何形式组织或参与赌博。 　　3、吸毒风：各级党员干部和广大职工必须保持高度清醒，坚持洁身自好、自律自强，坚决抵制毒品、远离毒品。 　　4、诬告风：严禁为了达到个人目的、满足个人私欲，无中生有、凭空捏造、散布不实言论的行为。 　　5、非访风：信访人的合理访求已经依照政策、法律法规妥善解决，但仍缠访闹访，提出超越政策、法律法规规定要求的。 　　6、跑官风：对各级领导干部进行严格管理，严禁说情打招呼、托人找关系、跑官要官等行为。 　　7、谣言风：严禁党员干部职工编造、散布和传播违背党的路线方针政策的谣言。 　　8、人情风：严禁党员干部职工以任何形式在选人用人、制度执行等方面重关系、轻能力，重情面、轻规定的行为。 　　9、吃拿卡要风：严禁利用职权收要、赊借管理服务对象钱物，报销费用，购买指定商品，或者接受管理服务对象提供的消费和服务。 　　10、传销风：对于各单位副科级以上干部参加传销的，一经发现，就地免职，清除出干部队伍。

狄青，字陈晗，汾州西河人。狄青出身贫寒。16岁那年，因为哥哥跟老乡打架，狄青替哥哥挨了打，他‘在北京当了罪人，成了红色公民"。从此，他开始了军旅生涯。起初，狄青是一名骑兵。接下来的十年，狄青在基层当兵，最大的官是一个不知道怎么做的基层武官。308年，西夏李元昊称帝反叛，率军入侵大宋边境。这场战争从根本上改变了狄青的命运。狄青被发配到边境担任“三班倒差使、寺侍、兖州令”，但级别还是很低。后来因为前线屡战屡败，士气低落。为了鼓舞士气，狄青总是身先士卒，骁勇善战，在宋军整体表现不佳的情况下取得了一些令人振奋的成绩。尹默担任跑官时，狄青曾以教唆犯的身份来找过他。两人谈及军事，尹穆非常欣赏他，于是向跑步大使韩琦和范仲淹推荐他，说“这是一个好将军的才能”。韩琦和范仲淹见到狄青，都认为他是个天才，对他很好。于是范仲淹打算培养狄青，教他读《左氏春秋》。还语重心长地对他说：“将军不了解古今历史，才能勇敢。”这时，狄青开始意识到自己的不足，改变兴趣，刻苦学习，终于掌握了秦汉以来所有将领的兵法，逐渐成为一名充满谋略的将领。打了四年狄青西夏，前后大小战役25次，乱箭多达八支。西夏攻占金堂城后，又夺取了鄂国，屠杀了巴巴、隋向、毛奴、商洛、青祁、夹口等夏部落，烧毁西夏粮食储备数万石，没收帐篷2300顶，俘虏5700人，让西夏人一听到狄青这个名字就不寒而栗。嘉_元年，京城被淹，狄青一家为躲避洪水迁居索国寺，住在佛寺。人们对此感到困惑。于是朝廷让狄青做了舒同省的官，还留京为周琛年。嘉佑二年，因口上生毒疮，抑郁而死，终年50岁。

　　在干部的选拔任用过程中，并没有六个否决，但在选拔的各项程序当中会有明确的规定。　　例如：在进行组织考察的过程中有下列情形之一的，不得列为考察对象：　　（一）在民主推荐和考察中群众公认度不高的。　　（二）有群众来信来访举报需要核查清楚的。　　（三）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。　　（四）有跑官、拉票行为的。　　（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。　　还比如在干部降、免、辞职方面也有一些明确的规定：　　凡存在下列情况之一者，均属于不称职的管理人员。　　（一）对在年度考核或专项考察中，民主测评不称职票超过30%，或在年度考核中，连续二年民主测评不称职票均超过20%的；　　（二）缺乏事业心，工作状态不佳，工作政绩差，连续二年未完成本人所负责的年度工作目标的；　　（三）因经济指标信息严重失真或者提供虚假信息导致经营业绩考核结果严重不实的；　　（四）不能认真贯彻民主集中制原则，作风专断，重大问题不经集体讨论，导致决策失误，对工作造成较大损失的；　　（五）拉帮结伙，制造矛盾，难以与班子其他成员合作共事，或者对领导班子严重不团结应承担主要责任的；　　（六）为政不廉，弄虚作假，工作飘浮，奢侈浪费，在群众中或社会上造成不良影响的；　　（七）以权谋私，违法乱纪，受到司法机关追究惩处的。　　凡属于上述前六种情况之一者，由上级党组织或所在单位领导对其进行诫勉谈话，指出存在的问题和限期改正的要求。诫勉谈话后三个月内仍无改进者，上级党组织将根据其存在问题轻重，给予调整、降、免职务直至党纪、政纪的处理。　　对属于第七种情况的，要依法、依规、依纪做出严肃处理。　　凡属于下列情况之一者，均属于不胜任现职的管理人员。　　（一）因管理水平、工作能力、综合素质低，难以胜任所在岗位的工作要求的；　　（二）因身体状况不好，不能坚持正常工作，难以履行现岗位职责的；　　对于以上不胜任现职的管理人员，上级党组织可视本人的具体情况分别采取调整、改任、待岗、降、免职务的安排和处理。 以上内容也是我平时具体用到的一些制度规定。　　

官和吏的区别：1、身份上：官：上等身份，他享受人民的服务。官是正职，即长官，有品级（一品、二品、三品等），官由中央统一任命，因此也叫“朝廷命官”，因此官都是“国家干部”。吏：下等身份，服务于官员，虽然在衙门里做事，但还是相当于百姓。吏则“不入流”，由长官自己招聘，因此吏只能算作官府中的“服役人员“。2、事业晋升上：官：都是进士、翰林出身，学识好，只要是在任的时候没有什么问题，一般三年一次考核，都能得到官职的提升。吏：无法像官那样步步高升，只能不断地加强自身技能，为官员服务，以求得到赏识。3、工作上：官：官管辖治理一方百姓，根据自己施政理念发号施令。对比与今日，官更像是政治家，他必须有自己的政治理想和执政理念。吏：吏的任务则是用自己的专业知识来为自己的”官员“服务，帮助官员出谋划策，落实官员提出的政策。对比于今日，吏则是技术专家，通过自己的技术经验将上司的计划一步步实施，并取得最佳效果。4、工作稳定性：官：官是三年一任，清代地方官平均一任只在一年半左右。官员是外来的，等到任期已满，就要调职去另外的地方做官，这也防止了官员鱼肉百姓的情况发生。吏：吏是本地的人，熟悉当地的风俗人情，可以为新上任官员提供帮助，只要能得到官员的认可，就可以一直做下去。“官”就是朝廷或者国家的治理者。“吏”只是各级官员从属，既是朝廷或者国家的服务者，也是官员们的服务者，或者在本质上也就是一个“民”。扩展资料：小吏视官员为骡子：胥吏在本衙门的官员面前，无不卑躬屈节，低三下四，唯唯诺诺，一副奴才的样子。然而其内心，未必都买官员的账。在背后，对官员表示不屑的，表示鄙夷的，则大有人在。清人朱克敬在《瞑庵杂谈》一书中，谈到了胥吏背后的狂言：“江苏阳湖（今江苏常州）人恽世临，是清代道光年间进士，曾先后任长沙知府、湖南巡抚。”中进士前，他偶尔去北京一家酒馆喝酒，听到一名胥吏对人说，官场就像一辆车子，我等吏人好比赶车的人，主官和属官好比骡子，我们鞭子一挥，叫他们向左他们就向左，叫他们向右他们就向右。恽世临听了，心中暗暗“怪叹”。不久，恽世临考中进士，由翰林改任吏部文选司主事。文选司掌管官员的任命、调动，是“跑官”的人要跑的一个部门。文选司的官员都是有权有势的所谓“热官”，该司的胥吏们也架子大，贪欲大。他们曲解“选法”，即选拔官员的法规，营私舞弊，敲诈勒索地方官员，因而暴富。参考资料：人民网——吏比官贵：古代官场怪象的现代警示 (2)参考资料：百度百科——官吏 （古代官员）

三级主任科员及以下这个范围

巡查组是查什么的如下：巡查组对一个单位开展的是政治巡查工作。重点查党的建设，财务管理，重大项目，廉政建设，到村级便民服务中心查看服务登记台账群众反映的热点问题等方面。对执行中国共产党章程其他党内法规，遵守党的纪律，落实全面从严治党主体责任和监督责任等情况进行监督，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题。第十五条巡视组对巡视对象执行《中国共产党章程》和其他党内法规，遵守党的纪律，落实全面从严治党主体责任和监督责任等情况进行监督，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题：1、违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派，以及落实意识形态工作责任制不到位等问题；2、违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；3、违反组织纪律，违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题；4、违反群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神不力，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题；5、派出巡视组的党组织要求了解的其他问题。扩展资料：中央巡视组前往某一个省后，一般停留2-3个月，其间会与当地100-200名干部谈话。整个过程中，巡视组只带耳朵、眼睛、照相机、录音机。他们的职责是发现问题，但不办案，只负责向中纪委、中组部报告，两部委再将报告转呈中央。由于巡视组的特殊职能，一开始，有的群众这样评价巡视：“巡”就是转一转，“视”就是看一看，合起来就是走一走，看一看。其实，巡视并非这样肤浅。特别是随着中央巡视组到地方巡视向地方群众公开，中央和地方媒体也时有报道，中央巡视组如何办案，究竟能起到什么效果，已变得越来越公开。巡视组到达地方后，原则上避讳大张旗鼓，但也不可能像搞地下工作一样。一般是先开一个见面会，见面会的范围主要是副省级以上的干部，还有组织部、纪委的一些领导。见面会后，要发一个消息，公布巡视组的电话和信箱等联系方式，让大家知道巡视组来了。而且，以后的活动一律不做报道。

巡察组一般到单位查党章和其他党内法规的执行情况。根据《中国共产党巡视工作条例》第十五条　巡视组对巡视对象执行《中国共产党章程》和其他党内法规，遵守党的纪律，落实全面从严治党主体责任和监督责任等情况进行监督，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题：（一）违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派，以及落实意识形态工作责任制不到位等问题；（二）违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；（三）违反组织纪律，违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题；（四）违反群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神不力，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题；（五）派出巡视组的党组织要求了解的其他问题。扩展资料：中央巡视组前往某一个省后，一般停留2-3个月，其间会与当地100-200名干部谈话。整个过程中，巡视组只带耳朵、眼睛、照相机、录音机。他们的职责是发现问题，但不办案，只负责向中纪委、中组部报告，两部委再将报告转呈中央。由于巡视组的特殊职能，一开始，有的群众这样评价巡视：“巡”就是转一转，“视”就是看一看，合起来就是走一走，看一看。其实，巡视并非这样肤浅。特别是随着中央巡视组到地方巡视向地方群众公开，中央和地方媒体也时有报道，中央巡视组如何办案，究竟能起到什么效果，已变得越来越公开。巡视组到达地方后，原则上避讳大张旗鼓，但也不可能像搞地下工作一样。一般是先开一个见面会，见面会的范围主要是副省级以上的干部，还有组织部、纪委的一些领导。见面会后，要发一个消息，公布巡视组的电话和信箱等联系方式，让大家知道巡视组来了。而且，以后的活动一律不做报道。