四川省公安人事调动怎么办

更好地适应企业的发展需要。人事调整的目的是为了更好地适应企业的发展需要，合理配置人力资源，优化组织结构，提高工作效率和员工满意度，从而推动企业的长期发展。人事调整可以包括岗位调整、职务调整、部门调整、人员流动等多种形式，旨在使人力资源更加合理地分配和利用，提高组织的适应性和竞争力。同时，人事调整也可以帮助企业更好地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和创造力，从而更好地实现企业的战略目标。

一、根据《公务员调任规定》第九条 公务员人事调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。二、《公务员调任规定》第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。扩展资料：根据《公务员调任规定》第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。参考资料：百度百科_公务员

企业上会研究决定的人事任免会调整。人事任免的权限为：部门经理及以上人员的任免，由公司股东会研究，总经理批准。人事任免是指干部的人事任职和免职，即从一个职务任职到其他的职务，或者免去现有职务后，再任职到另外的一个职务。

县科级人事调整需要的时间可以因情况而异，但通常需要一定的时间来完成。首先，需要进行人员的筛选和评估，以确定哪些人需要被调整，哪些人可以留在原岗位。然后，需要进行人员的调查和面试，以确定适合的人选。这些过程通常需要数周甚至数月的时间，具体取决于人员数量和程序复杂程度。一旦人员调整完成，还需要进行培训和安排工作，以确保新任职者能够胜任其工作，这也需要一定时间。总体而言，县科级人事调整需要的时间取决于许多因素，但一般需要数月的时间才能完成。

干部调整时间间隔至少一个月是领导制定规则。调整时间本身是没有时间限制的，主要是取决于领导的主观意图了。没有推动进行人事调整的动力，要好长时间，直到人员调走或退休了才会补充。而领导如果认为应该调整而又有进行调整的资历，是可以随时进行的。

不可以。人事调整请示需要正式的书面决策，而通知并不能替代正式的书面决策，人事调整涉及到员工的职务、薪酬、工作地点等方面的变化，这些变化需要经过上级领导的审核和批准，而且需要在员工的档案中有相应的记录。

1、梦见人事大变动的预兆勤勉做事，无厄安泰，终获成功之吉兆无疑，虽然成功较迟些，但平安发展，改善境遇，家门兴隆，但过程中亦有不少困苦烦恼。如果人、地两格无凶数，则无病，若有病吃药可速愈。【中吉】吉凶指数：96（内容仅供参考，不代表本站立场）2、梦见人事大变动的宜忌「宜」宜回忆怀旧，宜跨界合作，宜赤脚。 「忌」忌洗衣服，忌吃零食，忌坦诚相对。3、梦见人事大变动是什么意思梦见人事大变动，局势逐渐变得稳定。前期潜伏的变动因素逐渐消失，你可以看到结果，无论是否好好把握住，心情都会平静下来，新的工作/学业计划也会在脑海出现雏形。恋情方面依然是春暖花开，但是潇洒的姿态也让恋人有些吃不消，往往会给异性留下不太认真的感觉。 怀孕的人梦见人事大变动，生女，冬春占生男。慎防动胎气。恋爱中的人梦见人事大变动，心情不稳定，忽冷忽热，互相信任婚姻可成。本命年的人梦见人事大变动，先苦后甘，检讨过去，策划将来，后半年较好。做生意的人梦见人事大变动，徵用新进人才，重整经营有财利。梦见人事大变动，按周易五行分析，财位在东南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是3，吉祥色彩是黑色，开运食物是向日葵。怀孕的人梦见单位人事调动，预示生男，夏占生女，忌动土损胎气。怀孕的人梦见突然不省人事，预示生女，春占生男，忌动土，动胎气。出行的人梦见房子里面大变动，建议延后一两天出发即可。梦见_成功人事，按周易五行分析，幸运数字是8，桃花位在西南方向，财位在正西方向，吉祥色彩是红色，开运食物是紫菜。梦见人事科长，要注意和同伴的利益分配。你和别人都不是傻瓜，合理公平的做法才能让双方都满意。你要控制好自己的私心了。建议你多和大家讨论，好运气往往也会跟着来。单独行动的话，估计会遭遇不少的意外，你如果无法避免的话，要做好各种防备工作/学业了。 梦见人事科长，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是8，桃花位在西北方向，财位在东南方向，开运食物是山药。梦见打人事件，按周易五行分析，幸运数字是0，桃花位在东南方向，财位在正南方向，吉祥色彩是绿色，开运食物是花生。梦见突然不省人事，你这两天的心态相当自我，表现出前所未有的自私，不但会采取单独行动，而且在考虑上往往置别人的利益不顾。 梦见人事调整，清扫一下屋内外，有助于人缘的提升！情人与你吐露心事，你也顺势沟通了彼此之间的感情问题！资金灵活运用，才能累积小钱成大财富！人事内部的管理，这两天有重新调整的机会和情形。 梦见打人事件，星期一的你竟然很有工作活力， 而且容易有机会因为工作表现佳，而获得实质的奖赏。思虑有点不清晰，稍微妨碍到你的表现。交通上比较没那么顺畅，不适合出差向客户提案，容易有失误的状况出现。朋友的投资理财计划不适合你，不用多做考虑。 梦见同事不省人事，按周易五行分析，幸运数字是8，桃花位在正北方向，财位在西南方向，吉祥色彩是黄色，开运食物是茶叶蛋。出行的人梦见突然不省人事，建议遇风小心，顺利。本命年的人梦见打人事件，意味着前半年运不顺，后半年得财得房地产。怀孕的人梦见房子里面大变动，预示生男，夏占生女，忌动土。

洛阳市辖区委托代管人事调整一般需要遵循以下程序：首先，由洛阳市委组织部或人事局提出调整方案，并报洛阳市委审批；其次，洛阳市委批准后，将调整方案通知相关单位和个人，并按照调整方案进行具体操作；最后，洛阳市人事局根据调整后的人事情况，及时调整相应的工资、福利和保险等待遇。当然，在实际操作中，洛阳市委和人事局会根据具体情况灵活调整程序，如增加听取相关人员意见的环节等。同时，为了保证调整的公平、公正，洛阳市委和人事局还会严格审查调整方案，避免出现不当的人事安排和不公平的待遇问题。总之，洛阳市辖区委托代管人事调整需要遵循一定的程序和规定，确保公平、公正、合法。

需要。检察院人事调整需要向上级院备案的原因是为了确保人事调整的合法性、合规性和公正性，上级院作为上级机关，对下级机关的人事安排和管理具有监督和指导职责，需要对下级机关的人事调整进行审查和监督。

一般启动人事调整也得三个月之后。这样才可保证人事调整的科学性,做到人尽其才,量才使用,最大限度地调动工作积极性。

不是。公司职位调整从人事调整为人事行政不算转岗，属于只是临时性的，以原岗位为准，调岗是工作岗位变动，以调动后为准。而转岗属于员工的内部异动。

是。因为一般公司宣布组织架构的时候，是伴随着人事调整的，所以通知的时候都是一起发布通知的。人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。组织架构一个组织整体的结构，是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织架构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。

事业单位人事调动是根据工作需要,没有固定时间,但在每年3月份调动相对多些。事业单位，英文是PublicInstitution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。一般国家干部，都在年后不久的时候调动工作。法律依据：《机关事业单位调动管理办法》第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际,制定本办法。

只需要帮领导分析一下就行，把这几个候选人各自的性格说一下，或者初步的说不了解，但是从交往的过程中觉得某人给自己的印象是什么，然后领导会接话的，他会说这个人不错，但是什么什么的，他自己心里的人选会间接传到你耳朵，但是要由你的嘴巴来推荐的。领导征求你的意见，很大方面表示他心里已经有想提拔的人了，只是看看你如何推荐而已。1、看你推荐的人选是否如他意思，最后拍扳还是他。2、征求你的意见是对你的一个尊重，看你站队是否正确，是否紧跟领导步伐，支持领导工作。扩展资料：当领导找你谈话应对方法1、当领导找你单独谈话的时候，记住不管你是否对某件事情有清楚的肯定的判断，都不要说断定的话，在事情未尘埃落地之前，一切都有可能，说断定的话，不但会引起领导的怀疑，同时也会让领导觉得你个人不成熟。2、当领导找你单独谈话时候，千万不要用反问的口气或者反问的话语去回答领导，这样领导不仅觉得你态度有问题，同时对你的印象会变差，毕竟人家是领导，被问的是你，你反问领导，肯定是不适合的。

一般的话一至二周左右。不同的单位，不同的级别，重要程度不同，下发文件的快慢将有所不同 但是人事调动是很重要的事情，先征求意见再开完会做出决定以后，很快就会下发文件的，肯定不会等很久的。一般10_15个工作日。假如用人单位着急的话，几天就可以解决，都是履行程序的事。一般在公示结束后马上发通知。人事调动，在上司做出领导决定之后，领导确定要做人事调动，就往往会有个公示，公示的时间是一个星期，一个星期结束之后，如果公司没有问题顺利通过了，那么在公示结束后的第1个工作日就会发工作调动的通知。

　　公司人事变动需要发出通告，告知相关人员，那么你知道关于公司的人事变动通告该怎么写吗?下面我给大家带来人事变动通告范文，供大家参考! 　　人事变动通告范文一 　　赵密娜主任及协助校友会工作人员杨春梅、杨廷霞因个人原因，自2015年11月1日起正式从中国人民大学重庆校友会离职，另俞婧、张迎寅秘书也已于今年上半年离职。 　　离职员工如以校友会名义组织校友建群和发起任何活动，并收取相关经费，纯属个人行为，校友会对此不负任何责任，请校友们相互转告。 　　如有损坏校友会名誉，必将追究法律责任。 　　中国人民大学重庆校友会 　　年11月9日 　　人事变动通告范文二 　　各部门： 　　公司2012-2015年度出***收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 　　一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 　　二、张敏同志调入计划财务部; 　　三、孙峰同志调入物业管理部; 　　四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 　　五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 　　六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。 　　上述人员调入时间从2012年9月1日开始算起。出***收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 　　特此通知 　　八月三十一日 　　人事变动通告范文三 　　深圳市聚能力科技有限公司XXX***部门***XXX***职位***XXX***姓名***因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他***她***今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX***姓名***先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。 原所有相关业务交由新员工XXX***姓名***全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX***姓名*** 座机：XXX 手机：XXX 　　特此通告! 　　深圳市聚能力科技有限公司 　　XXX年XX月XX日

国企领导退休换人，不会调整人事。三个部门一般由主要领导也就是一把手直接分管，直接服务单位主要领导，而且这三个部门在任何一家单位，基本都属于管事、管人、管钱的关键部门，既然是关键部门，作为新到任的领导，肯定希望自己的心腹干将能够把控这些部门，至于其他的业务职能部门，其负责人或业务骨干一般也会被调整，但是调整的速度或者力度往往不会很大，而这三个部门要么不调整，要调整基本就是部门负责人直接换人。

原本以职能线划分的组织架构被打破，取而代之的是以门户和微博两大业务部门为重心的组织架构，从而更好的聚焦核心业务的发展；新浪COO杜红在原有新浪营销责任基础之上，被赋予门户业务的技术和运营职责，传达了销售职能在新浪门户业务当中的权重上升；与此同时，作为新浪移动端核心产品，新浪移动互联网产品方向，在微博的带动下逐渐清晰。 新浪此番调整并非硬性整合，相反称得上是顺理成章的变动，顺应了新浪业务未来发展方向，使优质资源更好的向核心业务部门集中，并赋予核心部门更大的自由度和主动权。 门户地位下降，微博地位上升 新浪微博在成立仅3年多时间里，用户和品牌影响力发展迅猛，微博产品准确及时的抓住2.0时代的脉搏，将新浪挽救于没落的门户火海当中，新浪也因此再次成为资本市场的宠儿，市场估值的变化则生动的传达了投资者对新浪微博产品的预期。目前新浪微博的注册用户数已突破4亿，社交媒体和移动互联网入口级产品潜在的商业化价值巨大，主导优质资源流向微博产品非常必要。 然而，过去新浪以职能划分的组织架构，阻碍了微博业务的发展效率，按照终端划分业务部门则无法适应移动时代的竞争。 曹国伟在新浪第三季度电话会议上明确表示了，门户业务和微博业务已经产生了相互争夺客户的现象，并且承认在移动终端，微信在抢占用户花费在微博的时间，微信对微博冲击的现象已经十分明显。将微博业务的产品技术和运营事务独立出来，同时包含移动和PC端业务，将有助于提升微博业务的自主权，提高微博业务发展效率，也避免了微博、门户业务打架。曹国伟的精力和职责向微博业务的倾斜，也反映了微博已上升到公司核心业务地位，资源分配重点也向该块业务倾斜。微博开放平台作为独立部门产生，则彰显了微博的平台方向发展的野心。 杜红权力扩大，营销职能权重上升 在本次人事调整中，杜红被赋予门户板块职责，门户业务的产品技术和运营部门的工作，需直接向杜红汇报。杜红自2008年起担任新浪首席运营官，主要负责销售。将门户业务交由销售出身的管理层直接负责，反映了销售在新浪门户事业中的重要性权重提升，从中也折射出新浪在当下阶段需要门户产生更多现金流反哺微博，探索移动业务方向。 新浪今年继续在微博商业化方面大胆尝试，包括推出互动精准广告、企业版微博、社交游戏增值服务、并开发微博钱包以支撑微博电商的发展。目前微博的主要商业化方式依然是广告，但微博本身的特性决定了展示广告的空间十分有限，微博货币化路径仍然没有大的突破。然而，微博产品的价值，尤其是在移动端的价值，决定了新浪必须坚定不移的继续投入，今年二季度的财报电话会议上，曹国伟透露新浪微博今年的投入预计将达1.6亿美元。那么，销售在门户业务中的重要性提升，意味着要加大对门户业务商业化的力度，从而有能力更好的为微博业务投入提供资金上的支撑。 微博带动新浪移动互联网战略清晰化 谁都知道移动互联网的重要性，新浪为此专门成立了无线部门，寻找移动互联网的产品方向。移动互联网是什么，SP？WAP站？no! 微博才是真正帮助新浪打开移动互联网大门的产品。新浪微博用户从PC端向移动端转移的趋势明显，目前约有72%的用户从移动端登陆微博，而且这种趋势仍在延续，微博已经是一款成功的移动互联网入口级产品，当用户所花费的时间逐渐转向移动终端，移动端微博的潜在价值很可能将远远大于PC端，那么，将原无线事业部移动微博产品技术团队并入微博事业部的调整，再自然不过。 将微博产品技术及运营职责交由无线业务副总裁王高飞负责，则体现了移动端发展是新浪微博2013年的策略重点。此前王高飞负责的无线事业部某种程度和彭少彬负责微博相重叠，微博网页版由彭负责，微博手机端则在由无线事业部，经过调整后，彭少彬被调至产品创新部门，而将微博产品技术及运营职责统一交由无线业务副总裁王高飞负责，这样在分工上更加清晰。

【法律分析】人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。常用方式有：1.平级调动平级调动是指组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以调动。其目的一般在于：适应组织紧急性的业务需要，配合组织目标而将现有人力资源重新配置；解决人员间的冲突，解除组织中的紧张情绪；满足个人需要；防止非法舞弊事件发生的革新防弊。调动～方面可能是基于员工的需要申请，另一方面也有可能是基于企业为业务需要或人才培养而办理的。在时间考虑上，可以随时个案办理，也可以定期批量办理。2.岗位轮换岗位轮换和工作调换有些相似，但又有些不同。如工作调换从时间上来讲往往较长，而岗位轮换则通常是短期的，有时间界限的。另外，工作调换往往是单独的、临时的，而工作轮换往往是两个以上的、有计划进行的。工作轮换可以增加员工的见识、经验和对组织的忠诚度，使企业内部的管理人员或普通人员有机会了解企业内部的不同工作，与本企业更多的人员有深的接触、了解，这样一方面有利于员工今后的提拔，同时也可以减少部分人员由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好准备。3.晋升在企业内部选择合适的人员升职以担任更高一级的空缺岗位，这种作法会使员工感到有希望、有发展的机会，对于激励员工非常有利。内部提拔的人员对本企业的业务工作也比较熟悉，能够较快适应新的工作。晋升的途径通常有两种方式，一种是直线晋升制，即循着单一途径由低层到高层。这种单一晋升制度不能兼顾员工广泛的兴趣而受到很大的限制，只适用于一些小型企业组织。【法律依据】《公务员调任规定》第六条 调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

近日，四川省自贡市、内江市、南充市、广安市、眉山市、凉山州发布人事动态，具体如下：自贡市——自贡市政府发布一批人事任免近日，自贡市人民政府发布《关于陈桂平、曹军等人职务任免的通知》。自贡市第十八届人民政府第16次常务会议决定：任命：陈桂平为自贡市人民政府副秘书长；李运陶为自贡市人民政府办公室副主任；刘凯为自贡市交通运输局副局长（兼）；黄晓春为自贡市中医药管理局局长；罗开平为自贡市卫生健康委员会副主任（挂职时间1年）；向辉为自贡市退役军人事务局副局长（兼）；尹永刚为自贡市审计局副局长（挂职时间1年）；路征为自贡市政府国有资产监督管理委员会副主任（挂职时间1年）。免去：曹军的自贡市人民政府副秘书长职务；陈桂平的自贡市人民政府办公室副主任职务；梁桢的自贡市交通运输局副局长职务；倪志辉的自贡市水务局副局长职务；廖娟的自贡市商务局副局长职务；黄麟的自贡市中医药管理局局长职务；罗坚的自贡市市场监督管理局副局长职务；侯吉刚、郭燠霖的自贡市金融工作局副局长职务；刘军的自贡高新技术产业开发区管理委员会主任、自贡高新技术产业开发区工业区管理办公室主任职务；林凯的自贡航空产业园区管理委员会副主任、自贡航空产业园区管理服务中心副主任职务。内江市——内江市人大常委会通过一批人事任免8月31日，内江市第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过一批人事任免。根据内江市人大常委会主任会议的提名，免去：胡秀丽的内江市人大常委会研究室副主任职务；韩为松、尚杰的内江市人大常委会财政经济工作委员会副主任职务。任命：胡秀丽为内江市人大常委会副秘书长；韩为松为内江市第八届人民代表大会城乡建设环境资源保护委员会副主任委员；尚杰为内江市第八届人民代表大会社会建设委员会副主任委员。根据内江市人民政府市长李丹的提名，决定免去：张建萍的内江市人民政府副市长职务。决定任命：陈伟为内江市经济合作局局长。根据内江市中级人民法院院长郑治的提名，免去：叶波的内江市中级人民法院民事审判第一庭庭长职务；何中明的内江市中级人民法院立案庭副庭长职务；何骏的内江市中级人民法院民事审判第一庭副庭长职务；王侯的内江市中级人民法院民事审判第三庭副庭长职务。任命：何中明为内江市中级人民法院立案庭庭长；易小峰为内江市中级人民法院民事审判第一庭庭长；夏飞为内江市中级人民法院民事审判第二庭副庭长；何骏、李清为内江市中级人民法院民事审判第三庭副庭长；舒泽平为内江市中级人民法院刑事审判第一庭副庭长。南充市——南充市人大常委会通过一批人事任免8月31日，南充市第七届人大常委会第五次会议通过一批人事任免。决定免去：王希刚的南充市人民政府副市长职务。决定任命：黄志权为南充市人民政府副市长，刘勇为南充市信访局局长。广安市——广安市人大常委会通过一批人事任免8月31日，广安市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议通过一批人事任免。根据广安市人民政府市长赵波的提名，决定免去：李鹏的广安市机关事务管理局局长职务；马健茗的广安市应急管理局局长职务。决定任命：何海林为广安市应急管理局局长。根据广安市中级人民法院院长胡旭东的提名，免去：谭昀的广安市中级人民法院民事审判第一庭副庭长、审判员职务；蒋濒的广安市中级人民法院民事审判第三庭副庭长、审判员职务；冯烈刚的广安市中级人民法院审判员职务；陈萱的广安市中级人民法院审判员职务；冯文的广安市中级人民法院审判员职务。任命：李先锋为广安市中级人民法院审判员；颜飞为广安市中级人民法院审判员；陈巧巧为广安市中级人民法院审判员。刘永明任广安市广安区委书记9月1日上午，广安市广安区召开领导干部大会。会议宣布四川省委、广安市委关于区委主要领导调整的决定：刘永明同志任中共广安市广安区委书记；文阁同志不再担任中共广安市广安区委书记、常委、委员职务。此前，文阁同志已当选广安市人民政府副市长。眉山市——眉山市政府发布一批人事任免近日，眉山市人民政府发布《关于王晨曦 黄建刚等任免职的通知》。眉山市第五届人民政府29次常务会议决定：任命：王晨曦为眉山市外事办公室主任、眉山市港澳事务办公室主任；彭盆为眉山市数字经济发展局局长（兼）；干力为眉山市经济和信息化局总工程师；谭守勇为眉山市退役军人事务局副局长（兼）。免去：黄建刚眉山市机关事务管理局副局长职务。因机构撤销，干力、李芸原职务自然免除。眉山市政协常委会通过一批人事任免9月1日，政协第五届眉山市委员会常务委员会第五次会议通过一批人事任免。政协第五届眉山市委员会常务委员会第五次会议决定：任命：付聪同志任政协眉山市委员会副秘书长；刘忠义同志任政协眉山市委员会提案委员会主任。免去：刘忠义同志政协眉山市委员会副秘书长职务。凉山州——王显晖任宁南县委书记9月1日上午，凉山州宁南县召开领导干部大会。会议宣布四川省委关于宁南县委主要领导调整的决定：王显晖同志任中共宁南县委书记；管昭同志不再担任中共宁南县委书记职务。今年1月12日，在凉山彝族自治州第十二届人民代表大会第一次会议上，管昭同志当选为凉山州人民政府副州长。【来源：人民网四川频道】

在公司企业里的人事调动可能会提前跟个人沟通，因此在调整时你会有相应的准备。然而，我们单位近期传出要进行人事变动。中层领导都被谈话了，向我们这种职员，因为没有经历过调整，所以不知道是不是有可能被调整。听领导说，如果不叫你谈话，一般不会变动。 那么面对本次人事调整，我的想法是什么呢？ 我们领导志在必得，表示这次一定被调走（ 没有中层愿意来我们单位工作）。跟着我们领导时间久了，对他的为人特别佩服，所以，我也想调走，这是原因之一。 原因二，自工作以来，我从来没有去别的单位工作过，所以也想换换地方，跟着不同的领导能学习不同的见识。 原因三，日常的交际仅限于单位几个同事，因此调整一下，多接触一下其他人，扩大一下人际圈。 也许，单位同事之间不存在真正的友谊，交往仅限于工作时间、工作地点，不过一个人如果足够优秀，我想工作之余跟他交往的意愿也会很强烈吧。虽然对当前的环境有点抵制，对周围的同事不太看好，但是如果本次不能被调整，那么我也要及时调整好自己的心态。就像有位老师说的，今年，不要轻易辞职，可以骑驴找驴。 如果工作干得不顺心，那么在认真完成工作之余，要积极探索并学习感兴趣的领域，掌控好下班后的时间，几年之后，差距将是巨大的。从现在开始努力，不晚！ 如果能调整工作，那么将在短期内尽快适应新环境，弄清工作职责，打好人际关系，依然规划好自己可以掌控的时间，运动、学习、写作。 面对压力，你的反应将决定了他的强大程度，不管好恶，希望自己能认清、接纳、转变、进步。

年底人事调整是因为时间点合适，年底了一年度的工作结束了，这个时候领导调动，不会影响本部门或本单位的工作，也适合年初新领导布置工作的需要。对领导的评价适合。本年度的工作结束，干的好坏，都会有一个评价，有利于对领导的考评，对工作有利。如果年中调动，每个领导都有不同的工作方法，所以不利于工作的延续。基本调研人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。平级调动是指组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以调动。其目的一般在于，适应组织紧急性的业务需要，配合组织目标而将现有人力资源重新配置，解决人员间的冲突，解除组织中的紧张情绪。满足个人需要，防止非法舞弊事件发生的革新防弊。调动方面可能是基于员工的需要申请，另一方面也有可能是基于企业为业务需要或人才培养而办理的。在时间考虑上，可以随时个案办理，也可以定期批量办理。

东风 汽车 副总经理任职 总会计师调整 中共中央组织部日前下发通知，任命乔阳为东风 汽车 集团有限公司副总经理，不再担任东风 汽车 集团有限公司总会计师职务；任命冯长军为东风 汽车 集团有限公司党委常委、总会计师。相关职务任免按有关法律规定办理。 中建集团党组成员、副总经理任职 中共中央组织部日前下发通知，任命单广袖为中国建筑集团有限公司党组成员、副总经理。 兵器工业集团外部董事调整 国务院国资委党委关于兵器工业集团外部董事调整的决定：聘任卢纯、苏文生为中国兵器工业集团有限公司外部董事；王立刚不再担任中国兵器工业集团有限公司外部董事职务。 关于陆志军免职的通知 国资任字〔2020〕51号 经研究，免去陆志军的中央企业专职外部董事职务，退休。 国资任字〔2020〕52号 经研究，陆志军不再担任中国航天 科技 集团有限公司外部董事职务。 国资任字〔2020〕53号 经研究，陆志军不再担任中国航空油料集团有限公司外部董事职务。 ———— / END / ————

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法律分析：需要根据相关部门通知为准。公司的安排，是否符合劳动合同约定，符合，公司占理；不符合，劳动者可以认为是公司单方面违法解除劳动合同，进行劳动仲裁。具体情况需要公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。根据自身实际情况进行评断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

换届结束是否进行人事调整要根据当前的工作状况进行确定。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

尽量服从领导的安排。回答：服从公司的安排与调动。在了解是否需要进行人事调整的过程中，企业人力资源部和相关高级经理人需要及时向制定和实施人事调整规划的相关人员提供需要进行调整的信息。并充分听取实施人事调整规划的相关人员以及企业内员工提出的人事调整建议，使之有机会参加讨论和制订，在综合各方意见的基础上制定全面准确的人事调整政策和计划。人事调整必然伴随着多方面利益的触动，对晋升、轮换的员工，要多支持其新工作，使其尽快在其新岗位上发挥应有的作用。对调换甚至被降职的员工，除了要继续支持他们的工作之外，还要有意识地给他们以更多的尊重。因此，平时花点时间了解员工的心态和兴趣，以及他们的利益点。然后多沟通，了解他们的工作心态，以及他们对公司部门目前的看法是很重要的，因为员工当然希望公司部门能良好的发展的。通过以上方法调动他们对部门的关注，并获得在部门变动中的动力。要告诉员工，变是必然的，在变动过程中我们要从大体去考虑，难免会伤害一些人，但相信，是金子到哪里都会发光。

市政府秘书长职责：协助处理安排市政府日常工作；主持市府办公室全面工作；协助市政府领导分管编制、审计、监察、督查工作；协调各副秘书长之间的工作；协调市政府领导处理出访审批。（分管比较大的方向）。所以秘书长有人事权的。

不能执行调整的方案，但是可以参与人事调整的方案制订，那么领导安排的人事调整是具有水平的，不是无序杂乱的，有章可循的人事流程内容是很好的教科书式的人力资源管理案例。

（文/童洁 编辑/马媛媛）疫情好转、经济复苏的节点上，安踏在人事架构上“动刀”了。 1月18日，安踏体育发布公告称，丁世忠将卸任首席执行官并留任董事会主席，郑捷将留任执行董事，并将卸任集团总裁及户外运动品牌群CEO，将继续以亚玛芬首席执行官的身份主要负责亚玛芬相关业务。 与此同时，赖世贤和吴永华的职位也出现调整，赖世贤将从首席财务官的职位卸任，转而担任联席首席执行官，吴永华则将卸任专业运动群CEO，新职位为联席首席执行官。 调整后，安踏将旗下品牌分为安踏主品牌、FILA品牌、其他品牌与亚玛芬四大板块，几位高管的职责也有了更明确的划分。 公告称，丁世忠卸任后将继续在集团企业战略、人才建设、企业文化、经营监督等事项上发挥核心领导作用，直接管理集团内部审计与监察职能及收购合并事宜。 两位联席首席执行官分别执掌两个领域，赖世贤分管安踏品牌、除FILA品牌以外的所有其他品牌，承担集团采购以及集团的若干职能，包括人力资源、法务、投资者关系及行政管理等；吴永华分管FILA品牌、承担集团国际业务及集团若干职能，包括零售渠道管理及公共关系等）。 安踏表示，此次调整背后有三个方面的原因。其一，为了更好的落实其“多品牌”及“全球化”战略；其二，实现董事会主席及首席执行官由不同管理人员担任，完善集团企业管治；其三，提升管理效率、强化集团人才梯队建设。 实际上，过去三年，安踏在丁世忠的带领下可谓是做出了一番事业。 2019年，丁世忠组建财团，拿下当时旗下拥有始祖鸟、萨洛蒙、阿托米克、颂拓、威尔胜、壁克峰等多个知名品牌的亚玛芬体育，迎来收并购高光时刻。过去几年，安踏的业绩也保持着相对稳定的增长。 其历年财报显示，2019年-2021年，安踏全年营收分别是339.3亿元、355.1亿元和493.3 亿元，增幅分别为40.8%、4.7%和38.9%。2022年上半年，安踏的收益再创历史新高，同比上升13.8%至259.7亿元。 不过，增长的形势在2022年第四季度出现逆转。安踏披露的数据显示，2022年第四季度，安踏品牌产品的零售金额与2021年同期相比约减少7%-8%；FILA品牌产品的零售金额出现安踏收购以来的首降，同比2021年同期减少10%-20%。 针对四季度业绩下滑，安踏表示，主要受2022年疫情影响，因疫情管控关系，在各地政府的指引和要求下，安踏暂停了多间实体店铺的运营。因此，线下零售业务受阻。 而对于FILA业绩的大幅度下滑，安踏则给出解释，称原因与第四季度整体业绩下滑相似，疫情之下，线下业态不景气，尤其是一二线城市接连封城，上半年FILA闭店率一度高达30%，从而导致其增速由正转负。 不仅如此，上半年，FILA品牌除收益下滑外，毛利率也从72.3%下滑3.7%至68.6%，为2021年中期以来首次下滑。与之对比，安踏品牌的毛利率则实现正增长，增长幅度为2.3%至55.1%，所有其他品牌毛利率增长3.8%至74.2%。 面对业绩的滑坡，安踏难免感到焦虑。据悉，亚玛芬预计会在2022年为安踏贡献利润，但这并不足以撑起安踏的业绩，而安踏旗下迪桑特、氪隆体育等品牌销售情况也不理想，占比仅7%左右。

原本以职能线划分的组织架构被打破，取而代之的是以门户和微博两大业务部门为重心的组织架构，从而更好的聚焦核心业务的发展；新浪COO杜红在原有新浪营销责任基础之上，被赋予门户业务的技术和运营职责，传达了销售职能在新浪门户业务当中的权重上升；与此同时，作为新浪移动端核心产品，新浪移动互联网产品方向，在微博的带动下逐渐清晰。 新浪此番调整并非硬性整合，相反称得上是顺理成章的变动，顺应了新浪业务未来发展方向，使优质资源更好的向核心业务部门集中，并赋予核心部门更大的自由度和主动权。 门户地位下降，微博地位上升 新浪微博在成立仅3年多时间里，用户和品牌影响力发展迅猛，微博产品准确及时的抓住2.0时代的脉搏，将新浪挽救于没落的门户火海当中，新浪也因此再次成为资本市场的宠儿，市场估值的变化则生动的传达了投资者对新浪微博产品的预期。目前新浪微博的注册用户数已突破4亿，社交媒体和移动互联网入口级产品潜在的商业化价值巨大，主导优质资源流向微博产品非常必要。 然而，过去新浪以职能划分的组织架构，阻碍了微博业务的发展效率，按照终端划分业务部门则无法适应移动时代的竞争。 曹国伟在新浪第三季度电话会议上明确表示了，门户业务和微博业务已经产生了相互争夺客户的现象，并且承认在移动终端，微信在抢占用户花费在微博的时间，微信对微博冲击的现象已经十分明显。将微博业务的产品技术和运营事务独立出来，同时包含移动和PC端业务，将有助于提升微博业务的自主权，提高微博业务发展效率，也避免了微博、门户业务打架。曹国伟的精力和职责向微博业务的倾斜，也反映了微博已上升到公司核心业务地位，资源分配重点也向该块业务倾斜。微博开放平台作为独立部门产生，则彰显了微博的平台方向发展的野心。 杜红权力扩大，营销职能权重上升 在本次人事调整中，杜红被赋予门户板块职责，门户业务的产品技术和运营部门的工作，需直接向杜红汇报。杜红自2008年起担任新浪首席运营官，主要负责销售。将门户业务交由销售出身的管理层直接负责，反映了销售在新浪门户事业中的重要性权重提升，从中也折射出新浪在当下阶段需要门户产生更多现金流反哺微博，探索移动业务方向。 新浪今年继续在微博商业化方面大胆尝试，包括推出互动精准广告、企业版微博、社交游戏增值服务、并开发微博钱包以支撑微博电商的发展。目前微博的主要商业化方式依然是广告，但微博本身的特性决定了展示广告的空间十分有限，微博货币化路径仍然没有大的突破。然而，微博产品的价值，尤其是在移动端的价值，决定了新浪必须坚定不移的继续投入，今年二季度的财报电话会议上，曹国伟透露新浪微博今年的投入预计将达1.6亿美元。那么，销售在门户业务中的重要性提升，意味着要加大对门户业务商业化的力度，从而有能力更好的为微博业务投入提供资金上的支撑。 微博带动新浪移动互联网战略清晰化 谁都知道移动互联网的重要性，新浪为此专门成立了无线部门，寻找移动互联网的产品方向。移动互联网是什么，SP？WAP站？no! 微博才是真正帮助新浪打开移动互联网大门的产品。新浪微博用户从PC端向移动端转移的趋势明显，目前约有72%的用户从移动端登陆微博，而且这种趋势仍在延续，微博已经是一款成功的移动互联网入口级产品，当用户所花费的时间逐渐转向移动终端，移动端微博的潜在价值很可能将远远大于PC端，那么，将原无线事业部移动微博产品技术团队并入微博事业部的调整，再自然不过。 将微博产品技术及运营职责交由无线业务副总裁王高飞负责，则体现了移动端发展是新浪微博2013年的策略重点。此前王高飞负责的无线事业部某种程度和彭少彬负责微博相重叠，微博网页版由彭负责，微博手机端则在由无线事业部，经过调整后，彭少彬被调至产品创新部门，而将微博产品技术及运营职责统一交由无线业务副总裁王高飞负责，这样在分工上更加清晰。

　　写工作调动申请书主要内容：　　工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体，调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情，写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行；另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。　　工作调动申请书要包括以下四个方面：　　一、标题，标题为：“工作调动申请书”。　　二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。　　三、内容：内容可以包括以下5部分：　　1、说明自己的工作情况，及工作热情；　　2、说明自己对本单位工作的热爱；　　3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；　　4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；　　5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。　　四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。

大公司的人事调整会影响项目的进行，以及开发产品的侧重方向也会发生改变，这意味着小米可能出现创新。

1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。3、晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。4、晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。5、原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位，董事会已批准。特别值得注意的是，小米“第二帅”周受资将入职字节跳动担任CFO。在此之前，雷军表示，随着周受资的加入，小米公司的财务管理与投资团队将为小米的技术创新、生态链布局以及国际化进程起到更大的支持作用。

不适合或不聘请HR应该直接跟人家讲清楚！免得浪费求职人的时间。以我本人的看法，这个企业的HR非常自私只为了自己的利益！员工是不会为这样的企业卖命的！

1、梦见人事大变动的吉凶指数 勤勉做事，无厄安泰，终获成功之吉兆无疑，虽然成功较迟些，但平安发展，改善境遇，家门兴隆，但过程中亦有不少困苦烦恼。如果人、地两格无凶数，则无病，若有病吃药可速愈。【中吉】 吉凶指数：96（仅供参考） 2、梦见人事大变动的宜忌 「宜」宜回忆怀旧，宜跨界合作，宜赤脚。 「忌」忌洗衣服，忌吃零食，忌坦诚相对。 3、梦见人事大变动的预兆 梦见人事大变动 ，局势逐渐变得稳定。前期潜伏的变动因素逐渐消失，你可以看到结果，无论是否好好把握住，心情都会平静下来，新的工作/学业计划也会在脑海出现雏形。恋情方面依然是春暖花开，但是潇洒的姿态也让恋人有些吃不消，往往会给异性留下不太认真的感觉。 怀孕的人梦见人事大变动，生女，冬春占生男。慎防动胎气。 恋爱中的人梦见人事大变动，心情不稳定，忽冷忽热，互相信任婚姻可成。 本命年的人梦见人事大变动，先苦后甘，检讨过去，策划将来，后半年较好。 做生意的人梦见人事大变动，徵用新进人才，重整经营有财利。 梦见人事大变动，按周易五行分析，财位在 东南方向 ，桃花位在 正东方向 ，幸运数字是 3 ，吉祥色彩是 黑色 ，开运食物是 向日葵 。 梦见同事不省人事，按周易五行分析，幸运数字是 8 ，桃花位在 正北方向 ，财位在 西南方向 ，吉祥色彩是 黄色 ，开运食物是 茶叶蛋 。 梦见恋人，表示是祥瑞。 梦见说人事非 ，这两天的你大概会从自己的手头资源里为自己赚取不少的利益，比如说人际资源。感情方面，可能会有异性对你表示好感，但你也别太得意忘形了。 怀孕的人梦见旧恋人事，预示生女，春占生男，慎防胎死腹中。 出行的人梦见活人事死了，建议少出外为妙，延后出外带雨具。 梦见房子里面大变动 ，原先只是朋友关系的人突然发展出微妙的情愫。其他社团的异性对你提出邀约的可能呢。即使不是情人般的感情，但也有机会建立超越异性关系的知己好友感情。还小有购物运的样子喔，集合众人资金一同采购，可以更便宜的价格买到好东西。 怀孕的人梦见突然不省人事，预示生女，春占生男，忌动土，动胎气。 上学的人梦见单位人事调动，意味着文科成绩差，影响录取。 本命年的人梦见说人事非，意味着忠厚待人，平顺有利，事事守旧为佳。 梦见女儿不省人事，按周易五行分析，吉祥色彩是 橙色 ，财位在 西北方向 ，桃花位在 正西方向 ，幸运数字是 5 ，开运食物是 豌豆 。 做生意的人梦见人事调整，代表不宜大投资，小投资贵人扶助顺利得财。 本命年的人梦见活人事死了，意味着不可太亲信朋友，有恩将仇报之事，勿信传言。 本命年的人梦见单位人事调动，意味着一切谦让可获吉祥，可望如意顺利。 恋爱中的人梦见女儿不省人事，说明虽然能互相谈起内心的话，但有人破坏。

问题一：什么是人事异动 起码要包含以下信息：工号、姓名、性别、年龄、工作年月、原单位职务/职称、接收单位职位/职称、异动原因（退休、升职、调动等等）、生效日期等等 问题二：人事异动是什么意思及发音 流动性的员工，以一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。 问题三：什么是人事异动 - 异 动 第二十九条 晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。 第三十条 调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。 第三十一条 未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则 由人事科依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。 第三十二条 经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动 申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。 第三十三条 资遣 （一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。 (二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。 第三十四条 留职停薪 (一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。 (二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。 (三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。 (四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。 第三十五条 免职 (一)凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。 (二)免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。 第三十六条 经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会 计科作业。 第三十七条 人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作： (一)填入人员异动记录簿内。 (二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。 (三)修正人事单位管理人员状况表。 问题四：“人事变动”与“人事异动”的区别 人事变动： 我理解是按照一定的周期有计划地进行人事变更等。 人事异动： 我理解是不是有计划地变动，好像突发性较强或者出乎意料的因素多些。 问题五：人事异动原因怎么填写? 异动分升降、调任等，异动的原因有很多，比如：转正、调任、升职、对公司有什么贡献或危害等待。具体问题具体分析 问题六：“人事变动”与“人事异动”的区别 人事变动就是正常的人事调整，例如：离职，晋升。人事异动就是非正常人事变动！ 问题七：人事异动理由怎么写啊 异动分升降、调任等,异动的原因有很多,比如:转正、调任、升职、对公司有什么贡献或危害等待。具体问题具体分析 问题八：什么是员工异动管理 一般来讲，员工的晋升、降职、内部调动、调薪等均涵盖在员工异动的管理范围之内，在此，我们着重介绍一下降职与内部调动这两种员工异动的管理。交接好工作，进入离职流程，到人力资源部办理任免手续。为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。 培养人的员工内部流动 企业建立员工内部流动制度的目的是让优秀的人才有自己更好的发展空间，同时满足公司对人才的需要。 现在越来越多的公司为了留住和培养优秀人才，都大幅改进了员工的内部流动程序。首先，这可以降低员工流失率。根据Recruitsoft下属的ILogos研究中心对70家大型跨国公司所做的研究，在有正式的内部流动政策的公司，员工流失率是11，在没有这一政策的公司，员工流失率是15。其次，把员工挽留下来能够极大地提高企业的生产效率。根据梅隆金融（Mellon Financial Corp。）的最新调查，外聘的员工和内聘的员工相比，需要多花一倍的时间才能达到最高生产效率。因此，企业应该考虑建立一个员工内部流转的机制。 问题九：周遭有人事异动什么意思 10分 周遭 的意思就是周围 人事异动的意思就是是同事职位的调整重组 问题十：什么是人事异动 起码要包含以下信息：工号、姓名、性别、年龄、工作年月、原单位职务/职称、接收单位职位/职称、异动原因（退休、升职、调动等等）、生效日期等等

工作岗位、分工等变动

5月8日，据媒体报道，一汽奔腾发生人事变动，现任一汽奔腾轿车有限公司总经理柳长庆将调往一汽集团战略管理及商业规划部担任总经理；主管营销的一汽奔腾轿车有限公司副总经理杨大勇调任马自达营销事业部。此外，据报道隋忠剑将担任一汽奔腾轿车有限公司副总经理，主持工作；王胜利接任一汽奔腾轿车有限公司副总经理，主持奔腾的营销工作。 据了解，隋忠剑曾担任中国一汽高级经理、一汽客车有限公司副总经理兼一汽客车（无锡）有限公司总经理、一汽-大众汽车有限公司质量保证总监、一汽轿车股份有限公司副总经理等职。王胜利于2002年8月加入一汽-大众汽车有限公司，曾担任一汽-大众总装车间现场工程师、区域主管、车间主任；一汽-大众销售有限责任公司服务运营部部长、东北区销售事业部总经理、华南区销售事业部总经理和销售公司副总经理。2020年4月，其担任一汽-大众销售有限责任公司执行副总经理、大众品牌执行总监。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

在北汽集团董事长姜德义上任五个月后，随着新一年的到来，北汽集团旗下多个板块正在迎来人事调整。12月28日，北汽福田发布公告称，巩月琼将接替张夕勇担任董事长一职，总经理则由常瑞担任。而这一调整也被外界视为北汽集团此轮人事大调整的开端。有消息称，除北汽福田之外，此轮调整还将涉及北汽股份、北汽新能源、北汽越野车等整车板块，以及海纳川、北京汽车研究总院等研发和供应链板块。具体来说：现任北汽新能源党委书记、总经理刘宇或将被升任北汽集团总经理助理，以及北汽新能源董事长，北京汽车研究总院党委书记、董事长等职。北汽股份副总裁黄文炳升任北汽股份党委书记、总裁。原北汽股份总裁陈宏良升任北汽集团总经理助理兼经营管理部部长。原北汽越野车主管研发的副总经理王磊升任北京汽车研究总院院长，同时兼任北汽越野车研究院院长。原北京汽车研究总院院长谢伟调任北京海纳川汽车部件股份有限公司党委书记、董事长，北汽集团副总经理蔡速平不再兼任海纳川公司党委书记、董事长；同时北汽国际党委书记、总经理李金钢调任海纳川总经理。据悉，此次调整不仅是继9月份刘诗津出任北汽营销公司董事长之后，姜德义治下的又一次组织变革，也将是北汽集团有史以来规模最大、涉及面最广的一次人事调整。今年7月底，姜德义接替在北汽任职近二十年的徐和谊，成为北汽集团新任董事长，北汽集团正式进入姜德义时代。虽然在接任这一职位之后，姜德义一直颇为低调，鲜少出席相关发布会，但对于当下的北汽集团而言，发展自主品牌依然是其工作的重中之重。这一点，从此次的大范围人事调整之中也可见一斑。2019年，北汽集团以“高、新、特”战略为指导开始新一轮的品牌调整。2019年10月，北汽集团将旗下的绅宝品牌与北汽新能源整合为BEIJING品牌，并在今年成立了全新的北京汽车蓝谷营销服务有限公司。虽然从BEIJING汽车今年6月推出的首款燃油车型BEEIJING-X7的销量来看，其上市至今累计销量已突破2万辆，并且在口碑上也摆脱了消费者对北汽自主的固有认知。但是在新能源车型方面，其销量表现却并不好。数据显示，受内外环境影响，1-11月，北汽新能源的累计销量为24877辆，同比下降78.18%。下跌幅度远超行业整体。按照北汽集团的规划，明年，BEIJING-X7的纯电版本、全新X5、全新EX5、全新EX3等车型将陆续到来。而此次的管理层调整，也正是为未来自主板块的新发展铺路。

人事变动始终牵动着半导体产界人士的心。 2019 年是不平凡的一年，众多半导体巨头进行了高管调整，或宣布调整信息。下面一起回顾 2019 年半导体产业都经历了哪些重大人事变动。 SK 海力士 2018 年 12 月，SK 海力士公布营运长李锡熙晋升 CEO，原 CEO 朴星昱则转任 SK 集团 Supex 追求协议会 ICT 委员长，负责开拓 SK 集团未来技术与新成长动力。 现年 56 岁的李锡熙产学界经历完整，取得首尔大学无机材料硕士后，1990 年加入 SK 海力士前身现代电子成为研究员，此后又到美国求学，取得史丹佛大学材料博士学位，2000 年进入英特尔(Intel)就职。 任职英特尔 10 年时间，多次获颁最高荣誉的英特尔成就奖，2010 年在韩国科学技术院(KAIST)担任教授，2013 年重回 SK 海力士负责 DRAM 开发，2017 年晋升营运长成为半导体事业负责人。 英特尔 2019 年 1 月 31 日，英特尔宣布任命临时首席执行官罗伯特 - 斯旺(Robert Swan)为正式 CEO。这是英特尔 51 年来第七次任命首席执行官。 自 2018 年 6 月，首席执行官布莱恩 - 科再奇(Brian Krzanich)因违反公司政策与一名员工存在不正当关系而被解职，罗伯特 - 斯旺担任临时首席执行官至今已有 7 个月，他自 2016 年起担任首席财务官，并获选为公司董事会成员。 现任财务副总裁托德 - 安德伍德(Todd Underwood)将接任临时 CFO 一职，公司将寻找一名永久性 CFO。 Swan 拥有布法罗大学工商管理学士学位和宾厄姆顿大学工商管理硕士学位。他是 eBay 的董事会成员。1985 年在通用电气公司开始了他的职业生涯，持有各种高级财务他在那里工作了 15 年。在其职业生涯早期，斯旺担任电子数据系统公司和 TRW 公司的首席财务官，以及担任 Webvan Group Inc。 首席运营官兼首席执行官的首席财务官。2006 年加入 eBay Inc。 担任首席财务官，负责 eBay 财务职能的各个方面，包括管理，财务规划和分析，税务，财务，审计，兼并和收购，和投资者关系。2015 年加入 General Atlantic 担任运营合作伙伴，与公司的全球投资公司密切合作，共同实现增长目标。2016 年 10 月起担任英特尔公司的执行副总裁兼首席财务官(CFO)。他负责监督英特尔的全球金融组织，包括财务，会计和报告，税务，财务，内部审计和投资者关系，信息技术；和公司的企业战略办公室。2018 年 6 月 21 日被任命为英特尔公司的临时首席执行官。 利扬芯片 2019 年 2 月，张亦锋加入广东利扬芯片测试股份有限公司任公司首席执行官。 张亦锋，在西安电子 科技 大学通信工程学院应用电子技术专业获学士学位，复旦大学管理学院工商管理专业(MBA)毕业，研究生学历。2000 年 7 月至 2013 年 12 月，，任职于上海华虹 NEC 电子有限公司，先后在计划部、Foundry 事业部、业务发展部等部门担任资深主管工程师、主任、科长等职。2014 年 1 月至 2015 年 8 月任职于上海华虹宏力半导体制造有限公司，担任产品销售科科长。2015 年 8 月至 2015 年 12 月任职于武汉力源信息股份有限公司，担任 IC 事业部总监。2016 年 1 月至 2019 年 1 月，任职于珠海博雅 科技 有限公司，担任首席商务官、副总裁，兼任全资子公司四川泓芯 科技 有限公司总经理。 华虹集团 华虹半导体 2019 年 3 月 28 日，华虹集团对旗下制造平台进行了人事调整，宣布上海华力集成总经理唐均君接替王煜担任上市公司华虹半导体总裁一职(5 月 1 日正式接任)，希望发挥唐总在 12 英寸生产线的经验，以便更好的让华虹无锡基地的 12 英寸产线快速产生效益。 上海华力 华虹集团对旗下制造平台进行了人事调整，宣布上海华力微总裁雷海波兼任上海华力集成总裁，作为中国大陆培养的本土 12 英寸产线领头人，雷总现在要负责两个 12 英寸产线的运营。华力微在 2018 年实现首次年度盈利。 上海新升 2019 年 5 月 5 日，邱慈云出任上海新升 CEO。 邱慈云生于 1956 年，获得加州伯克利分校电气工程博士学位和哥伦比亚大学高级管理人员工商管理硕士学位。他早年曾在德国慕尼黑固体技术研究所 At&t 贝尔实验室和台积电工作。2001 年曾追随张汝京创办中芯国际；2005 年加入华虹 NEC 担任运营副总裁；2007 年加入马来西亚 Silterra 担任 COO；2009 年回到华虹 NEC 担任总裁兼 CEO；2011 年 8 月起，担任中芯国际 CEO，至 2017 年 5 月因个人原因请辞。 瑞萨电子 2019 年 6 月 26 日，瑞萨电子官方发布公告，现任 CEO 吴文精( Bunsei Kure)将于 2019 年 6 月 30 日辞去其代表董事、总裁兼 CEO，柴田英利(Hidetoshi Shibata)将成为为其代表董事，总裁兼 CEO，任命自 2019 年 7 月 1 日起生效。 吴文精下台的原因是瑞萨经营业绩欠佳。 芯思想研究院认为，瑞萨是日本半导体产业界的一朵奇葩，越整合则越虚弱。 武汉弘芯 2019 年 7 月 17 日，蒋尚义正式出任武汉弘芯总经理。 蒋尚义，1968 年在国立台湾大学获电子工程学学士学位，1970 年在普林斯顿大学获电子工程学硕士学位，1974 年在斯坦福大学获电子工程学博士学位。毕业后，蒋博士曾在德州仪器和惠普公司工作。1997 年回到台湾，任职台积电研发副总裁，是台积电掌管单一部门时间最久的人。2013 年任台积电共同首席执行副总和共同运营官。 在台积电期间，蒋尚义将研发团队从 120 人扩编至 2013 年的 7000 多人，年度研发经费更从 25 亿台币激增至 2013 年的 480 亿台币；曾参与研发 CMOS、NMOS、Bipolar、DMOS、SOS、SOI、GaAs 激光、LED、电子束光刻、矽基太阳能电池等项目；带领台积电自主研发，一路从 0.25 微米、0.18 微米、0.15 微米、0.13 微米、90 纳米、65 纳米走到 40 纳米世代，还参与了 28 纳米 HKMG 高介电金属闸极、16 纳米 FinFET 等关键节点的研发，使台积电的行业地位从技术跟随者发展为技术引领者。 华微电子 2019 年 7 月 9 日，首席执行官(CEO)聂嘉宏先生辞呈。 经公司董事长提名，董事会提名委员会审核，公司董事会同意聘任于胜东先生为首席执行官，任期自董事会通过之日起至本届董事会届满为止。 凯世通 2019 年 8 月，陈克禄接替陈烔(JIONG CHEN)担任凯世通总经理。 陈克禄，原上海浦东 科技 投资有限公司投资总监。 2015 年，上海浦东 科技 投资有限公司(以下简称“浦科投资”)入主万业企业，并于 2018 年成为其控股股东(持股 28.16%)，积极推动其战略转型。 万业企业将转型目标瞄准了集成电路装备及材料产业。2017 年，经董事会和股东大会审议通过，万业企业以 10 亿元自有资金认购上海半导体装备材料产业投资基金首期 20%份额，迈出了转型的第一步。 2018 年 7 月，万业企业启动收购上海凯世通半导体股份有限公司(以下简称“凯世通”)100%股权相关事宜，最终以 3.98 亿元的价格、以现金收购的方式，成功完成对凯世通 100%股权的收购。收购凯世通后，万业企业正式切入集成电路核心装备产业之一的离子注入机领域。 长电 科技 2019 年 9 月 9 日，长电 科技 发布公告称：董事会收到 LEE CHOON HEUNG(李春兴)先生请求辞去首席执行长(CEO)及第七届董事会董事职务的书面辞职书，经研究讨论公司董事会同意李春兴先生辞去首席执行长职务的请求。根据《公司章程》，李春兴先生辞去公司董事职务在书面辞职书送达董事会时已生效，其不再担任公司董事。辞去上述职务后，李春兴先生将继续担任公司首席技术长(CTO)职务，并继续致力于公司的发展。 根据长电 科技 董事长周子学先生提名，经董事会提名委员会审核，一致同意聘任郑力先生为公司首席执行长，同时提名郑力先生为公司第七届董事会非独立董事，任期自本次董事会聘任通过之日起至本届董事会任期届满。 郑力，男，1967 年 8 月出生，天津大学工业管理工程专业工学士，东京大学金融经济管理硕士。郑力在美国、日本、欧洲和中国国内的集成电路产业拥有超过 26 年的工作经验。曾任曾任恩智浦全球高级副总裁兼大中华区总裁；中芯国际全球市场高级副总裁，瑞萨电子大中华区 CEO，NEC 电子(后与日立公司和三菱公司的半导体部门合并为瑞萨电子)大中华区总裁，华虹国际有限公司副总裁，上海虹日国际电子有限公司总经理，日本东棉美国公司(现丰田通商美国公司)加州圣荷西分公司总经理，日本东棉公司总部(现日本丰田通商公司)电子信息系统本部担任产品开发经理、集成电路项目管理经理等职务。 安靠 2019 年 6 月，安靠中国区总裁周晓阳正式离职，10 月由曹持论接任。 周晓阳，西安人，1984 年本科毕业于西安交通大学半导体专业，1984 年至 1987 年在骊山微电子研究所师从黄敞老师，获得硕士学位；1987 年至 1993 年在西安 771 所工作，时任组合车间副主任；1993 年至 1997 年任职国家半导体上海公司工作；1997 年至 2007 年任职英特尔；2007 年至 2011 年任职星科金朋；2011 年至 2014 年在楼氏电子工作，曾任楼氏电子苏州和北京公司总经理；2014 年加入安靠，任中国区总裁及安靠封装测试(上海)有限公司总经理。 安靠中国区在周晓阳的带领下，创下了辉煌的业绩，公司已经成为中国大陆及安靠全球技术最先进、产能最大、发货量最大的 NAND 封测厂，为很多中国集成电路设计公司保驾护航。 在周晓阳带领下，2014-2018 年间，安靠上海年平均贡献税收约为 1 亿元人民币，并获得浦东“纳税突出贡献奖”；进出口额约 224 亿美元，连年获得浦东“贸易贡献奖”；此外，安靠上海名列中国十大封测企业、荣获市外资进出口百强、市外资吸收就业人数百强、市外资双优企业等奖项。 曹持论，2001 年 5 月加入安靠公司，曾担任安靠中国区副总裁及厂长职务。 芯聚能半导体 2019 年 11 月正式加入创业公司芯聚能半导体，接替王颖颖担任法人和总经理。 周晓阳，西安人，1984 年本科毕业于西安交通大学半导体专业，1984 年至 1987 年在骊山微电子研究所师从黄敞老师，获得硕士学位；1987 年至 1993 年在西安 771 所工作，时任组合车间副主任；1993 年至 1997 年任职国家半导体上海公司工作；1997 年至 2007 年任职英特尔；2007 年至 2011 年任职星科金朋；2011 年至 2014 年在楼氏电子工作，曾任楼氏电子苏州和北京公司总经理；2014 年加入安靠，任中国区总裁及安靠封装测试(上海)有限公司总经理。2019 年 6 月离开安靠。 北方华创 10 月 31 日，北方华创发布公告称，董事会于 2019 年 10 月 31 日收到公司副总经理张国铭先生提交的书面辞职报告，张国铭先生由于个人原因申请辞去公司副总经理职务，辞职后不在公司担任任何职务。 张国铭先生曾任北方华创 科技 集团股份有限公司高级副总裁、首席战略官，并兼任北京北方华创微电子装备有限公司董事、副总裁，北京七星华创流量计有限公司董事长，北京七星华创集成电路装备有限公司执行董事。曾任北京建中机器厂总工程师、副厂长，北京七星华创电子股份有限公司微电子设备分公司总经理，北京七星华创电子股份有限公司副总经理。 张国铭先生担任国家 02 科技 重大专项总体专家组专家、 科技 部“十三五”重点专项先进制造专家组专家、国家集成电路产业投资基金股份有限公司投资审核委员会委员、北京电子制造装备行业协会秘书长、国际 SEMI 协会全球董事会董事、SEMI 中国半导体设备及材料委员会主席等多种职务。 据悉，张国铭已经加盟华海清科。 来源: 与非网 关注同花顺 财经 微信公众号(ths518)，获取更多 财经 资讯

调动手续并不难，主要是接收单位得同意，公务员调动程序我在单位负责人事调动，需要的话可以帮您问问

人事调整。根据河北省人民政府国资委《关于赵会宁同志免职的通知》和《关于刘铮同志任职的通知》文件精神，配合工作需要进行人事调整，免去赵会宁同志的河北建设投资集团有限责任公司董事会董事长、董事职务，刘铮同志任河北建设投资集团有限责任公司董事会董事长。

1、梦见单位人事调动的吉凶指数 勤苦竟成之吉兆无疑，勤勉上进，坚志如铁，个性顽刚，不肯屈服，具有深厚实力之才华，凭以创造锦绣而辉煌之前程，博得功成名就，并得到很大伸展，但唯憾的是与人不大融洽。 【中吉】 吉凶指数：97（仅供参考） 2、梦见单位人事调动的宜忌 「宜」宜泡脚，宜解释误会，宜读古书。 「忌」忌探亲，忌放空自己，忌骑自行车。 3、梦见单位人事调动的预兆 恋爱中的人梦见单位人事调动，说明双方职业安定、薪水阶级婚姻可成。 本命年的人梦见单位人事调动，意味着一切谦让可获吉祥，可望如意顺利。 做生意的人梦见单位人事调动，代表经营不顺，亏损很大，应该暂退守。 上学的人梦见单位人事调动，意味着文科成绩差，影响录取。 怀孕的人梦见单位人事调动，预示生男，夏占生女，忌动土损胎气。 梦见单位人事调动，按周易五行分析，吉祥色彩是 蓝色 ，财位在 正北方向 ，桃花位在 正南方向 ，幸运数字是 8 ，开运食物是 面包 。 梦见单位人事调动 ，今天爆发的人际矛盾，往往是由于双方的根本出发点不同而造成的。意识到这一点，你如果不能求同存异的话，争下去也没必要！功利心会稍稍加重，你也在开始谋划着什么东西。 梦见调动到上级单位，按周易五行分析，吉祥色彩是 绿色 ，幸运数字是 5 ，桃花位在 东南方向 ，财位在 正南方向 ，开运食物是 腰果 。 做生意的人梦见单位人事职位变动，代表目前未得利，有耐心经营终会成功。 怀孕的人梦见单位同事包括自己人事调整，预示生男，夏占生女。 梦见单位人事办公场所大调整 ，从焦躁情绪开始的一天。今天的你座，上午做事总是很难定下心来。不过下午这种情绪就会慢慢消去，把重要的事情都安排在下午和晚上来完成会比较好哦！恋情方面，你座表现得没有什么安全感，也有可能陷入藕断丝连的旧情感中，但你自己其实是渴望新鲜空气的。 恋爱中的人梦见单位人事职位变动，说明心情不稳定，忽冷忽热，互相信任婚姻可成。 怀孕的人梦见工作单位被调动，预示生男，春占生女，慎防早产，母体要多保养。 怀孕的人梦见单位工作调动，预示生男，夏占生女，防流产。 梦见工作单位被调动 ，别对异性耍小把戏哦！这两天的你容易遭到不明的攻击！不想因此出丑的话，还是收敛一下自己的玩性，和平共处的好！否则，对方的小性子一旦发作起来，别人还会误会你做了什么对不住他的事情呢，多吃亏啊！ 怀孕的人梦见调动原单位，预示秋占八月生女，其余可生男。 本命年的人梦见调动原单位，意味着贵人扶助顺利如意，慎防小人背信。 出行的人梦见调动单位，建议少外出为妙，夏季可外出。 梦见单位人事职位变动 ，有月老相助，主动向对方示意，就大有希望从朋友变为恋人；财运上升，有机会享受到一顿免费的午餐；工作运极佳，过去所学的知识，派上用武之地，让你大显身手。 恋爱中的人梦见调动原单位，说明天作之合，有缘夫妻，经得起考验，婚姻可成。

1、梦见人事调动的吉凶指数 双火协力攻克一金：因勤勉多闻而在中年或壮年得能以盛运成功，但除非毅力坚强耐久，否则难于有很大之上伸发展，尤须提防言语惹祸或火灾或脑炎之灾害。但喜：人、地两格，至少有其一属数则较有把握可速成就。【吉凶争衡】 吉凶指数：79（仅供参考） 2、梦见人事调动的宜忌 「宜」宜打扫卫生，宜充公交卡，宜传播科普。 「忌」忌放空自己，忌洗衣服，忌解释误会。 3、梦见人事调动的预兆 恋爱中的人梦见人事调动，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。 本命年的人梦见人事调动，意味着在安定中慎防损伤，必须亲友困结互相照顾。 怀孕的人梦见人事调动，预示可望生女，秋占生男。 梦见人事调动 ，放慢脚步，事情进行的会更顺利。要求对方的事，对方多会配合你。有人对你好，让你得到些好处。今天适合与人谈生意，进展迅速。 出行的人梦见人事调动，建议凶多，途中财物被偷。 做生意的人梦见人事调动，代表小生意有财利可得，进展慢些无所谓。 梦见人事调动，按周易五行分析，吉祥色彩是 绿色 ，幸运数字是 5 ，桃花位在 东南方向 ，财位在 正南方向 ，开运食物是 花生 。 做生意的人梦见领导调动，代表虚有其表，多亏损，应该转变行业。 梦见人事调整，按周易五行分析，吉祥色彩是 蓝色 ，幸运数字是 6 ，桃花位在 正南方向 ，财位在 正北方向 ，开运食物是 绿豆 。 梦见调动岗位 ，今天的你对身边人有看低的感觉，尤其是那些看来无所事事，更让你产生厌恶的情绪，你也会表现出不屑与之为伍的神色。 梦见岗位调动 ，今天你追求实惠的心态也会表现在爱情上。在今天这个日子里，你对于感情的付出也会在那里偷偷计算一下，确定自己确实没有做错才能放心。 梦见准备调动 ，单纯可爱的东西最合你心！猜测怀疑在空气中流动的日子里，孩子是你最后的一块净土。和他们相处，往往能让你在毫无心计的交流中，觉得自己的心灵得到了很好的休息呢！此外，有可爱图案的小装饰品也能给你带来一点温暖的感情哦！ 怀孕的人梦见调动失败，预示生男，秋占生女，身体多保养。 梦见撤职调动，按周易五行分析，财位在 正东方向 ，桃花位在 西北方向 ，幸运数字是 5 ，吉祥色彩是 黑色 ，开运食物是 木耳 。 本命年的人梦见单位人事调动，意味着一切谦让可获吉祥，可望如意顺利。 本命年的人梦见调动失败，意味着时运未通，勿急躁，退守平安，急进不利。 梦见领导，可能近期工作上会有令人心烦的事情，以致和上司的关系会有点紧张，要注意改善关系。另一方面，也可能表示你想发挥自己能力的冲劲受到挫折。 上学的人梦见单位人事调动，意味着文科成绩差，影响录取。 本命年的人梦见调动岗位，困难重重，进退两难，宜守旧，等待明春。 梦见单位人事调动 ，今天爆发的人际矛盾，往往是由于双方的根本出发点不同而造成的。意识到这一点，你如果不能求同存异的话，争下去也没必要！功利心会稍稍加重，你也在开始谋划着什么东西。

士，到那西门里大街上，撞入袁守诚卦铺，不容分说，就把他招牌、笔、砚等一齐ue174碎。那先生坐在椅上，公然不动。这龙王又轮起门板便打，骂道：“这妄言祸福的妖人，擅惑众心的泼汉!你卦又不灵，言又狂谬!

曾经的京东旗下三大业务掌门人徐雷、王振辉和陈生强，除徐雷外另外两人都已“出局”。升任京东集团总裁后，徐雷仍向刘强东汇报。这意味着一直没有“二号位”的京东，开始推出“二号人物”。 编辑 李薇 头图摄影 邓攀 京东“二号人物”现身。 9月6日早间，京东集团在港交所公告称，京东零售首席执行官徐雷获委任为京东集团总裁，辛利军接任徐雷，获委任为京东零售集团首席执行官，金恩林获委任为京东 健康 首席执行官，即时生效。 公告称，徐雷升任新职务后，将负责京东集团各业务板块的日常运营和协同发展，继续向京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东汇报。徐雷升任集团总裁后，刘强东职位不变，未来将把更多的时间投入到长期战略设计、年轻CEO培养和乡村振兴事业中来。 值得一提的是，这是京东首次设立集团总裁职位，而曾经的京东旗下三大业务掌门人徐雷、王振辉和陈生强，除徐雷外另外两人都已“出局”。 2020年12月30日，京东集团发布公告称，王振辉辞任京东物流CEO，京东原首席人力资源官余睿接任；同月，京东集团原首席合规官李娅云接替陈生强担任京东数科CEO。此番高层人事调整意味着，京东集团旗下京东零售、京东 科技 、京东物流、京东 健康 全部换帅。 目前，京东集团决策机制，由各业务板块、职能体系负责人组成的战略执行委员会（SEC）和集团几十位一线业务部门负责人组成的战略决策委员会（SDC）构成，京东集团提到经过两年多的磨合和运转，已经形成了良好的集体决策和快速响应机制。 2020年，是京东集团重要收获的一年：核心业务增长稳定，京东集团回港上市，京东 健康 成功上市，市值超千亿，京东物流上市。可以说，京东集团进入到成立以来最好的阶段。最新财报显示：2021年上半年，京东集团营收4569.77亿元，同比增长31.60%。 “展望未来，正确的长期战略设计、青年人才的成长与发展、各业务板块的 健康 协同发展，将为京东集团甘于做行业最苦、最难但适合和最有价值的事提供源源不断的前行动力。”刘强东称。 上周五，徐雷最后一次以“京东零售CEO”的身份参加了2021年中国国际服务贸易交易会并发表了题为《实体为本 数字为翼 以新型实体企业发展经验推动实体经济高质量发展》的主题演讲。 “像京东这样兼具实体企业属性和数字技术能力的新型实体企业，正是推动数字经济和实体经济深度融合的重要力量之一。”徐雷在演讲中给京东“定调”。在近期各大公开传播活动中，徐雷频频现身并发表演讲。 徐雷在京东内部历经沉浮。2009年，他就加入了京东集团，一直负责京东商城广告、公关、品牌、校企营销等工作。此后，他曾短暂加盟百丽，负责旗下电商项目优购。 2013年，徐雷再次加入京东商城，全面负责市场营销工作；2014年底，徐雷兼任无线业务部负责人，全面负责无线业务的研发及运营工作。 “变故”发生在2015年7月。当时，京东集团宣布，宝洁公司（P&G）前大中华区美尚事业部副总裁熊青云加盟京东，全面负责京东商城市场部的工作。京东集团称，熊青云是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物，是宝洁全球职位最高的本土华人。 有观点称，熊青云“空降”京东，对徐雷造成了很大冲击。徐雷负责的项目被一再压缩，权力被缩减得很厉害。此后，徐雷专职做无线业务的研发及运营工作。不过，不到一年时间，熊青云被调离岗位，徐雷接替熊青云负责京东集团市场部工作。 2016年，是京东 历史 上比较特殊的一年。当时，面对阿里巴巴线上电商热潮的夹击，京东增长速度放缓，公司管理层也进行了密集调整。 京东上市前，曾引入大批职业经理人担任“CXO”，比如，前京东商城CEO沈皓瑜、前京东商城CTO王亚卿、京东集团CFO黄宣德、京东集团CHO&GC隆雨、京东集团首席公共事务官蓝烨等。 2016年之后，职业经理人在京东集团体系的地位开始动摇，沈皓瑜首先“出局”。与此同时，京东体系的“老人”地位上升，包括徐雷、王振辉、辛利军等一批“老兄弟”受到重用。2017年，京东集团任命徐雷为京东集团CMO，称徐雷通过组织创新，提升了公司的营销和运营效率，为商城构建了强有力的运营及营销竞争力。 彼时的任职公告中，京东集团这样评价徐雷：“徐雷先生帮助公司搭建了大市场的营销体系、移动端的产品研发体系和围绕用户全生命周期管理的平台运营体系，培养出了多支敢打硬仗、迎难而上的优秀团队，并为京东品牌的建设和塑造、向移动端转型的战略做出了突出贡献。” 2018年到2019年，京东风波不断，陷入内忧外患：环顾外部市场，除了阿里这枚老对手，拼多多快速崛起，电商领域竞争更为激烈，京东发展则相对滞后。 2018年7月，徐雷升任京东零售集团首席执行官，负责京东集团零售业务的发展、运营和策略。 徐雷与当时京东数科CEO陈生强、京东物流CEO王振辉一起，并称为京东集团旗下三大业务掌门人。其中，徐雷掌舵的京东商城业务是京东所有业务中最核心的板块，掌握着京东集团收入的90%。有说法称，那段时间，刘强东对管理层放话：“谁不服徐雷，就是不服我。” 2019年下半年，经历了震荡的京东集团开始稳定下来，最核心的京东零售业务也开启新一轮增长。2020年1月，徐雷在京东零售业务年会上表示，2020年，京东零售将在交易额、收入、用户、利润这四大核心指标上均实现加速增长。 不久前，京东零售提出了“卖全天下的货”和“去全天下卖货”的目标。徐雷指出，提出该目标的根本目的是，希望通过全面开放自身的技术和基础设施能力，以扎实、创新的新型实体企业发展经验助力实体经济高质量发展。 京东在最新人事公告中称，徐雷加入京东集团十二年来，尤其自2018年7月成为京东零售集团的首席执行官开始，确立了“以信赖为基础、以客户为中心的价值创造”的经营理念，并带领京东零售连续三年实现增长。 “老辛（升任京东零售首席执行官）感觉有点意外，不过 健康 业务确实带得蛮好。”任职公告发出后，有业内人士如此评价称。 辛利军于2012年10月加入京东，在京东 健康 独立运营后，于2019年7月担任京东 健康 CEO，兼任京东集团副总裁、京东零售生活服务事业群总裁。此前，辛利军还曾担任京东商城开放平台家居家装部总经理、京东商城居家生活事业部总裁等职务。 京东 健康 内部进行了一系列调整。金恩林升任执行董事和京东 健康 CEO，此前金恩林为京东 健康 医药部总经理兼战略与投资负责人。另外，刘强东助理张雱已辞任非执行董事及薪酬委员会成员。辛利军调任为非执行董事，以及许冉已获委任为薪酬委员会成员。 此次人事调整公告中，京东方面评价称，在辛利军担任京东 健康 首席执行官期间，他实现了业务从0到1发展，并对塑造京东 健康 成为“全民首席 健康 管家”做出重大贡献。他的带领下，京东 健康 发展迅速并得到具有价值的回报。 金恩林在医疗和TMT领域拥有丰富经验。他于2014年加入京东，曾在京东战略部和战略投资部任职，后在京东零售担任京东医药总经理，负责内部孵化和发展在线医药和医疗业务，例如京东大药房、药京采、京东互联网医院和 健康 城市等，并在医药领域内构建了行业领先的线上线下、批发零售、院内院外全渠道医药供应链。 8月24日，京东 健康 发布2021年中期业绩公告。截至2021年6月30日，京东 健康 过去12个月的年度活跃用户数量达到1.09亿，2021年上半年总收入136.4亿元；京东 健康 互联网医院已有超过13万名自有和外部合作医生及医疗专家加入，日均在线咨询量超过16万。 对于京东 健康 ，刘强东寄予厚望，“如果 健康 领域做好了，相当于再造一个京东”。 本来最早计划上市的京东金融数科业务受“蚂蚁集团IPO终止事件”的影响，上市之路一度搁置。相比之下，京东 健康 顺风顺水，从业务分拆到独立上市仅花费了19个月。 2020年12月8日，京东 健康 在港上市。上市首日，京东 健康 股价高开高走，股价大涨40.48%，市值短短一天飙涨1232亿港元至3439.79亿港元。 有人评价称，从京东 健康 身上，刘强东应该尝到了打败马云的快感。虽然阿里 健康 、平安好医生比京东 健康 上市要早，但京东 健康 刚一上市，就拿下了医药电商老大宝座。当天，阿里 健康 市值为3215.36亿港元，比京东 健康 少224亿港元。 笼罩在新冠疫情这一“灰犀牛”的巨大阴影之下，2020年大部分行业显得无比惨淡。但对于医疗 健康 产业而言，又确确实实是一个前所未有的发展时机。“好饭不怕晚。”辛利军曾说。他认为，做得晚并不一定是劣势，反而能让其更清楚地看到医疗 健康 产业的痛点。 备受热捧的京东 健康 仍需面临一系列现实拷问和隐忧。 比如，87%的营收来自卖药收入，上市后的京东 健康 被指就是一家卖药的公司。而从行业来看，曾以“颠覆医疗”的姿态横空出世的互联网医疗，历经多年起伏，再次受到资本热捧。这是否意味着，行业已经 探索 出了成熟的商业模式和发展空间？

区长是中华人民共和国区人民政府领导，由区人民代表大会选举和罢免。区长有多种类别，级别也各不一样。县处级单位的区长相当于县长，低于市长（地级市）而高于乡长（镇长）。在中国，区长实际上相当于一个区的第二把手，仅次于区委书记，一般也是该区的区委副书记。区政府实行区长负责制。区长领导区政府的全面工作，具有最终决策权、行政指挥权和人事提名任免权；

:直接调走