2018年消防改革包括企业消防队吗?

消防改制前后区别有组织结构发生了变化、职能任务发生了变化、管理制度发生了变化等等。1、组织结构发生了变化改制前，消防系统的组织结构以政府主管部门为骨干，以县级统一管理消防队伍为主。改制后，消防系统的组织结构以市政府主管部门为核心，由各级政府管理消防组织，以及消防局局长和消防队伍的管理。2、职能任务发生了变化改制前，消防系统的职能任务以消防保卫为主，消防队伍主要承担消防安全保卫任务，也承担其他方面的任务，如抢险、抢救等。改制后，消防系统的职能任务以消防安全防治为主，消防队伍主要承担消防安全防治任务，也承担其他方面的任务，如抢险、抢救等。3、管理制度发生了变化改制前，消防系统的管理制度以官僚制为主，下设各级政府、消防局局长和消防队伍，主要以政府官员为主管。改制后，消防系统的管理制度以法治精神为核心，充分调动全社会力量参与消防安全防治，消防局局长和消防队伍的管理也有所变化。消防改制的意义：1、提高应急救援能力消防救援队伍改革转制可以通过优化队伍结构、完善装备配置、提升人员素质等措施，进一步提高队伍的应急救援能力。随着社会的发展和城市的扩大，各种突发事件的频发给消防救援队伍提出了更高的要求。转制后的消防队伍可以更加灵活、高效地响应各类突发事件，提供更加专业、全面的救援服务。2、增强队伍的战斗力消防救援队伍改革转制可以通过加强训练、提高装备水平、完善指挥系统等方式，增强队伍的战斗力。在日常工作中，消防救援队伍面临着各种各样的危险和挑战，只有具备强大的战斗力，才能更好地应对各种突发情况，确保人民群众的生命财产安全。

消防改制后是行政编制。改革后，消防划归应急管理部，改革方案明确写着，是行政单位。《深化党和国家机构改革方案》公布，武警部队跨军地改革转制也随即落地。方案将列武警部队序列、国务院部门领导管理的现役力量全部退出武警，将武警部队担负民事属性任务的黄金、森林、水电部队整体移交国家相关职能部门并改编为非现役专业队伍，同时撤收武警部队海关执勤兵力，彻底理顺武警部队领导管理和指挥使用关系。公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为行政编制。公安警卫部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为人民警察编制。改革后，消防划归应急管理部，改革方案明确写着，是行政单位。消防员是指由政府或民间团体所成立的救灾救人团体的成员，通常是一个国家所成立的专门司职于灭火及救援等事项的部门，是站在救灾救人第一线的职业。其职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。消防员，指列入消防行业特有职业（工种）范围的从业人员。具体可细分为消防官兵、建（构）筑物消防员、灭火救援员、灭火员、防火员、火灾_望观察员等。法律依据：《深化党和国家机构改革方案》，公安边防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为人民警察编制。公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为行政编制。公安警卫部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为人民警察编制。

根据中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为行政编制。所以，消防改革战士退役后转成行政编制。拓展资料：行政编制：行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。参考资料：消防改革：行政编制？事业编制？人民警察编制？

消防改制是2018年。2018年，我国的消防队伍进行了改制，原本隶属于武警序列的公安消防部队、森林消防部队全体退出现役，组建“国家综合性消防救援队伍”，划归应急管理部管理，消防指战员改为使用行政编制。为了减轻改制带来的冲击，保证队伍平稳衔接，国家设立了三年的试行磨合期，从2018年8月22日开始计算，在此期间逐步规范干部配备，不明确队伍的行政级别。国家综合性消防救援队伍实行垂直管理，有“局、总队、支队、大队、中队（站）”5个层级。其中，公安消防部队的管理机构改成“消防救援局”，管理31个省级消防救援总队；森林消防部队的管理机构改成“森林消防局”，管理9个森林消防总队。二者都是应急管理部直接管理的“部属局”，以“应急管理部”为机构区域名，不属于“副部级国家局”。各级消防指挥员对应的行政级别1、消防总监：授予应急管理部正职，也是唯一一个不授予消防人员的衔级。2、消防副总监：授予国家消防救援局的局长、政委，对应副部长级。3、消防助理总监：授予国家局的副局长、副政委（纪委书记）、总工程师、政治部主任，对应中管正厅（局）级。4、高级指挥长：授予国家局的司长、总队的正职（总队长、政委），对应司长级。5、一级指挥长：授予国家局的副司长、总队的副职，对应副司长级。6、二级指挥长：授予国家局的处长、支队的正职，对应正处级。7、三级指挥长：授予国家局的副处长、支队的副职，对应副处级。8、一级指挥员：授予大队正职，对应正科级。9、二级指挥员：授予大队副职，对应副科级。10、三级指挥员：授予站（中队）级正职。11、四级指挥员：授予站（中队）级副职。

三年，消防改革过渡期为三年。法律依据：《中华人民共和国消防法》第一条为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。第三条国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。各级人民政府应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应。

公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍，一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。应急管理部要处理好防灾和救灾的关系，明确与相关部门和地方各自职责分工，建立协调配合机制。扩展资料：自2018年10月10日零时起，至国家综合性消防救援队伍制式服装配发前，原公安消防部队、武警森林部队和警种学院人员停止使用武警部队制式服装和标识服饰，统一穿着无武警标识的作训服，并在作训服左兜盖上方佩戴消防救援队伍身份标识牌。应急管理部同时发布了国家综合性消防救援队伍人员标识牌式样及佩戴规则。标识牌由应急管理部统一制作，配发对象为在编在职干部、队员和消防专业院校学员。凡不在配发范围内的人员，一律不得佩戴消防救援队伍人员标识牌。消防救援队伍管理指挥干部、专业技术干部、高等专科学校学员佩戴干部标识牌，消防救援队伍队员、消防员学校学员佩戴队员标识牌。参考资料：中华人民共和国中央人民政府-《深化党和国家机构改革方案》

消防改革后纪检委一般没有权查。消防改革后，消防部门不再归属于公安部门，直接由国务院应急管理部门管理。根据《中华人民共和国消防法》规定，公安机关、应急管理部门、住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门、卫生健康部门、教育部门、人力资源社会保障部门等有关部门应当按照职责分工，依法做好消防安全工作。

军是军，警是警，民是民。这样是为了明确部队的作战属性，也明确消防的专业属性。举个例子。消防之前武警序列时，也是两年义务兵，两年后不留人就走了又换一批，可是消防不同于部队，几乎天天都有火情，伤亡率在和平时期也真的不低，两年可能刚熟悉火情，结果就退伍了，而新兵到了，啥都不懂，你也不能总让一群年轻的小伙子真的不靠经验和装备就直接拼命救没必要拿命拼的火，他们也是人啊。两年义务兵，时间本身就短，理论时间和实战时间完全不是合适比例，那火场中就会因为经验理论不足出现很多错误救援方式导致不必要的伤亡。这就是消防职业化要解决的问题。一是能让消防人员专业技能可以更加扎实地学习并使用，二是从部队分开后可以专注于消防救援方面，提高装备技术等水平。其实最主要的不应该是纠结消防军人属性问题，而是待遇问题。因为改革前消防部队和军队待遇一样。而理论上脱离军人属性后，消防员的待遇应该普遍更加提高才对。但是实际上改革后部队工资在逐渐提高，消防的基本没怎么变。只是单纯的换了衣服，保障也似乎没有之前完备了。而作为和平时期伤亡率和风险都比较大的特殊职业，消防应该得到的关注和待遇都应该更好。至少对比国外。如果消防职业化，待遇提高是必然的。所以消防改革职业化，首先这是好事，其次希望未来消防员的待遇可以不断提高。最后，无论消防部队再怎么改制，在广大人民群众的内心中，他们永远仍然是不忘初心、不畏生死、在灾难和火灾中抢救帮助人民群众的人民子弟兵！改制不忘初心，转隶不忘使命，加油！中国消防！

2022年消防工程师有了好多新政策，改革趋势越来越好，但报考条件暂时还没有变化，下面我们就盘点一下2022年新一年出台的政策，究竟有哪些变化吧！ 2022年消防改革走向会更好吗 1、消防安全重点单位强配消防工程师有望施行 2022年3月初，江苏省住房和城乡建设厅发布了关于公开征求《江苏省消防条例(修订草案)》意见结果反馈。 其中一条建议提及： 第十九条中“鼓励消防安全重点单位聘用注册消防工程师从事消防安全管理工作。”提出意见：建议将此条中的“鼓励”修改为“应”。而住建厅表示与消防救援总队将在后续条例草案修改过程中充分考虑相关意见建议，意味着消防安全管理人有望强制配备注册消防工程师。 2、多省推进消防技术服务机构信用监督管理办法 截止目前，共有陕西、北京、天津三地试行服务机构及从业人员积分管理办法。将消防工程师数量纳入消防技术服务机构和企事业单位消防信用评价体系，就意味着： （1）消防救援总队官方支持服务机构有更多的消防工程师，让专业的人干专业的事情; （2）企业为了自己的信用等级达到“优”，也会招聘更多的消防工程师;消防工程师也将有更多的市场需求。 3、越来越多国企、事业单位招聘需要一消证书 从2021年初陆续有国企、事业单位发布消防岗位，仔细观察这些消防岗位招聘公告不难发现：“必须持有一消证书或者持有一消证书者优先或加分或直接进入面试”。那么2022年也持续这一趋势。 4、二消首年开考 2022年3月10日，甘肃省人社厅官方发布《关于提供甘肃省二级注册消防工程师资格考试服务工作的公告》，率先打响了二消开考第一炮。二消的报考条件相对于一消来说，要求学历更低，工作年限更少，那就有更多符合条件的人报名，也侧面反映了国家对人才需求的渴望，说明了注册消防工程师社会需求量大，而证书确实没有那么多，亟待发展壮大。 5、多地简化注册程序 河南省、湖北省等地在注册消防工程师注册通知公告中，明确提出开放消防安全重点单位注册消防工程师，慢慢地将会变成常态。各个消防安全重点单位都有注册需求。 多地消防总队也开始实行消防工程师注册告知承诺制，简化审批程序，鼓励注册。 2022年消防工程师报考条件有变化吗 一消： （1）取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年；或者取得消防工程相关专业大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。 （2）取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。 （3）取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。 （4）取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。 （5）取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。 （6）取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限相应增加1年。 二消： （1）取得消防工程专业中专学历，从事消防安全技术工作满3年;或者取得消防工程相关专业中专学历，从事消防安全技术工作满4年。 （2）取得消防工程专业大学专科学历，从事消防安全技术工作满2年;或者取得消防工程相关专业大学专科学历，从事消防安全技术工作满3年。 （3）取得消防工程专业大学本科学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业大学本科学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。 （4）取得其他专业相应学历或者学位的人员，其从事消防安全技术工作年限相应增加1年。

很多考生都听说2023年一级消防工程师考试会改革，但是并没有明确官方文件说2023年将会改革或者改革哪些内容，因此建议大家还是先按照目前的报考条件及考试科目准备考试。 2023一消考试改革了吗 截至目前，没有2023年一级消防工程师考试要改革的消息，政策也没有什么变化，建议大家还是以现在的报名条件以及考试科目相关要求进行准备，或者各位考生也可关注，有最新消息我会为您及时更新！考试内容如下： 《消防安全技术实务》考查燃烧、火灾、爆炸、易燃易爆危险品；通用建筑防火：生产和储存物品的火灾危险性、建筑分类与耐火等级、总平面布局和平面布置、防火防烟分区与分隔、安全疏散、建筑电气防火、建筑防爆、建筑设备防火防爆、建筑装修、外墙保温材料防火、灭火救援设施等。 《消防安全技术综合能力》考查消防法及相关法律法规与注册消防工程师职业道德：消防法及相关法律法规、注册消防工程师执业；总平面布局与平面布置检查、防火防烟分区检查、安全疏散设置检查、易燃易爆场所防爆检查、建筑装修和建筑外墙保湿检查等 《消防安全案例分析》考试内容和要求参照《消防安全技术实务》和《消防安全技术综合能力》两个科目的考试大纲。 2023一消报考条件 （一）取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年；或者取得消防工程相关专业大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。 （二）取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。 （三）取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。 （四）取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。 （五）取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。 （六）取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限均相应增加1年。

因为一般改革改的不好，存在三种可能性：1.本来改的就不好。2. 改革进度太慢。3. 实际人员水平赶不上改革的要求原武警警种和公安现役部队，如果说边防，水电，交通属于1。那么消防，森林，警卫毫无疑问的属于2了。警卫的情况先不谈。消防还有森林的问题就是，2018年的改革大体方案根本就没落地，至今也没按2018年的改革要求改完。时至今日，应急管理部实际上还是一团乱麻，只是形式上完成了组建和统一。国家安监总局的安全生产监督执法功能，国家地震局的地震防治执法功能，国家林业局森林防总的林草防火监督职能，水利部国家防总的防汛职能，公安部的消防监督执法职能。至今也没在防灾，监督，执法层面完成统一和重组。应急管理部机关人员至今身份各异，各自为政，叠床架屋，光怪陆离。而应急救援板块，至今原公安消防部队的城市消防应急救援职能，原武警森林部队的森林消防应急救援职能，原国家地震局地震应急救援中心的地震救援职能，原国家安监总局的安全生产应急救援队伍的安全生产应急救援职能，也根本未能完成真正的重组和统一，相关应急救援人员至今身份各异，各自为政。

请点击输入图片描述（最多18字）1、消防员实行退出机制的具体规定：（1）消防员实行全程退出机制；（2）不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出；（3）消防员退出工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；（4）工作满12年、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；（5）达到退休条件的安排退休；2、退出（不含退休、辞退、开除）国家综合性消防救援队伍的消防员（转制前入伍），工作期间（含转制前）获得荣誉称号或者立功的，由所在单位按照下列标准增发一次性补助金：（1）获得一等功（含）以上奖励的，增发15%；（2）荣获二等功的，增发10%；（3）荣获三等功的，增发5%；（4）多次获得奖励的，由消防员所在单位按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性补助金；3、由退役军人事务部牵头，地方各级退役军人事务部门将夏秋季退出的消防员和退役士兵的接收安置工作，一同部署、一同推进、一同落实，明确安置任务完成时限，确保消防员从队伍中退出到地方接收安置等各环节工作的无缝对接；（1）平移安置： 在由政府安排工作条件设置上，将荣获平时二等功、战时三等功以上奖励，因战评为5级至8级残疾，烈士子女等情形条件列为由政府安排工作的条

国内消防员目前分为三种编制，其工资待遇差距很大。国家综合性消防救援队，由原公安消防部队（武警消防部队）、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部后组建成立，归国家应急管理部管理，薪资是由两个部门发放，国家财政部和地方财政局。国家财政部是全国统一的，地方财政部根据当地经济水平来定。北上广深转正后可达到1万以上，二三四线城市也不低于7000。政府专职消防员，是指由政府直接管理，政府承担财政拨款，根据当地经济水平。北京顺义地区能达到1万以上，其他区在6500-7500之间。二三四线城市、小县城等等可能会低一些。派遣队-地方临时消防员，是与政府专职消防员一样，是地方队消防力量的补充，是政府委托派遣公司招聘的临时性消防员，根据当地的经济水平，全国各地工资也不同，月工资一般在2000-4000元。消防员工资除了基本工资以外，还有特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、过节费等补贴。假期制度：国家队消防员：实行军事化管理，工作6天，周日无事情可以休息，工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假，年休30-45天。政府专职消防员：实行工作2天（每日24小时工作制）、休息1天的轮休待遇。政府专职消山渣防队员实行准军事化管理模式，每月享受5-10天休息时间。根据服务年限，每年享受15-45天以上带薪年休假期。拓展资料：国家队消防员：工作5年（含入职培训期）内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。工作满5年后退出可以拿22万元国家补贴，工作满12年享受政府安置工作福利，可进入（央企、事业单位）工作，并一次性补助60万元及以上的安家费。政府专职消防员：用工陆竖合同三年一签，可选择在用工期内解约，不纳入征信系统。合同期间工作期满后，按照其在消防部门工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，如果按2年算，退出补贴大概在6000-10000元左右。法律依据：依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国消防救援衔条例》等法律法规，制定本办法。第二条消防员招录工作实行计划管理，严格招录标准，遵循公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。第三条人力资源社会保障部、应急管理部主管全国消防员招录工作。应急管理部统一组织实施招录工作。第四条国家综合性消防早唯大救援队伍各总队联合应急管理等厅（局）成立省级消防员招录工作组织，负责招录具体工作。人力资源社会保障等厅（局）进行政策指导和提供服务。

法律分析：公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为行政编制。公安警卫部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为人民警察编制。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

2017年。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作，政府主要负责人为第一责任人，分管负责人为主要责任人，班子其他成员对分管范围内的消防工作负领导责任。国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理。县级以上人民政府其他有关部门按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，在各自职责范围内依法依规做好本行业、本系统的消防安全工作。坚持权责一致、依法履职、失职追责。对不履行或不按规定履行消防安全职责的单位和个人，依法依规追究责任。扩展资料省、自治区、直辖市人民政府除履行第六条规定的职责外，还应当履行下列职责：1、定期召开政府常务会议、办公会议，研究部署消防工作。2、针对本地区消防安全特点和实际情况，及时提请同级人大及其常委会制定、修订地方性法规，组织制定、修订政府规章、规范性文件。3、将消防安全的总体要求纳入城市总体规划，并严格审核。4、加大消防投入，保障消防事业发展所需经费。地方各级人民政府分管消防安全的负责人应当协助主要负责人，综合协调本行政区域内的消防工作，督促检查各有关部门、下级政府落实消防工作的情况。班子其他成员要定期研究部署分管领域的消防工作，组织工作督查，推动分管领域火灾隐患排查整治。参考资料来源：中华人民共和国政府--关于印发消防安全责任制实施办法的通知

法律分析：当前，消防执法工作中还存在审批难、执法随意、消防中介行业垄断和权力寻租等问题，与新时代新任务新要求不相适应，因此需要进行改革。法律依据：《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》 第一段 消防事业关系人民群众生命财产安全，是促进经济社会协调健康发展的重要保障。党中央、国务院历来高度重视消防工作，党的十八大以来作出一系列重大决策部署，深化落实消防安全责任制，全面提升防灾减灾救灾能力，消防工作取得显著进步。当前，消防执法工作中还存在审批难、执法随意、消防中介行业垄断和权力寻租等问题，与新时代新任务新要求不相适应。为贯彻落实党中央、国务院有关工作部署，进一步深化消防执法改革，现提出如下意见。

应该说无论怎么改，待遇不会降低吧。即使改成事业单位，也是要增加待遇的，毕竟消防是高危的职业。x0dx0a但是无非就是灭火与防火分开，灭火划分回到武警编制，财政上有公安地方承担，防火划分到公安部门或是安监，体质上变为公务员。x0dx0ax0dx0a这样能更好的走职业化道路，也为以后的全面改革带来方便。x0dx0a现役体质带来的非专业化问题已越来越突出，应当引起更多部门和人员的反思。我认为，现役体制的最大好处就是，服从命令，听从指挥，只要党委政府一声令下，就勇往直前，义无反顾，不怕流血牺牲。x0dx0a最大的问题就是人员流动太快，不专业。我们不少战士的牺牲，都与缺少经验有关。x0dx0a所以，走专业化的道路应该是势在必行。但现行体制，对消防的干部、特别是支队以上的干部十分有利，不少省市消防主管已享受副军级待遇，这就更加强化了这一体制。

当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，官兵的思想工作极为重要。从以下几个方面来做官兵的思想工作。第一：要走出个人的小圈子，融入强军大局。认清改革形势。尽管此次福利调整对消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。而从形势上看，福利待遇规范是全国上下之普遍现象、大势所趋，消防也不能例外，是必须接受的事实。第二：之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。第三：现行体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。而作为防灭火主体的消防官兵，受现役制影响，警力不足，骨干队伍也难以长期保留。当前，消防体制的弊端正在显现，某种程度已经与经济社会发展不相适应，与国防与军队建设改革不相适应，消防体制改革已经箭在弦上，不再是改与不改的问题，而是怎么改的问题。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。第四：不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分领导干部，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。这说明政治纪律这根弦绷得还不够紧。为此，部队必须明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。第五：要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。不忘入警初衷。“好男儿要当兵”，这是许多消防官兵的入警初衷，初入警营，都有一种保家卫国的豪迈，真正干了消防后，对赴汤蹈火更是引以为豪。可以说，崇高的职业使命，支撑着每一名官兵的前进与成长。而目前，少数同志丢失理想信念、工作拖沓、纪律放松，这种消极态度，不仅影响工作，还让别人看低了人格，有损于“消防军人”这一光荣称号。做一名合格的军人，就应该少考虑福利待遇多少，多考虑自己离合格军人的差距；少计较工作有多辛苦，多想想自己有没有尽职尽责，始终做到不忘初衷、善始善终。第六：各级党委和领导干部要坚持“两手抓”，不仅抓好教育引导提高觉悟，更要解决实际问题和困难。要努力解决好官兵个人住房难、子女就学难、家属就业难、伤病就医难、心理疏导难等方面的实际困难，积极向地方党委政府汇报，争取相关福利政策和待遇保障。要成立消防公益基金会，加大对因战因公牺牲、伤残、患重大疾病和因家庭受灾、特困家庭等官兵补助慰问力度。同时，切实保障好官兵在探亲、休假、调休等方面的权利。武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。担负着公安消防保卫任务和应付突发事件的双重职能，新《消防法》第三十七条规定消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作，是党和人民的忠诚卫士。武警消防部队执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受解放军的同等待遇。消防部队人员配额为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。公安部消防局，为正军级单位，列公安部第七局。

已经开始了，但是还存在很多分歧，还得重新征求意见稿。这与消防改革有一定的关系。

不包括的，这个是政府和部队的改制的。消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。消防部队现执行解放军的条令条例和供给标准。消防部队人员配额现为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。现隶属于国务院应急管理部，应急管理部消防局。扩展资料我国消防力量主要由现役消防队伍和地方政府专职消防队、企业专职消防队组成，警消防部队为主体力量。消防部队是应急管理部门行政执法和刑事司法力量的组成部分，是在应急管理部门关领导下同火灾作斗争的一支实行军事化管理的部队。执行解放军的三大条令和兵役制度，纳入武警序列。实行应急管理部门领导，条块结合，分级管理的管理体制。各省、自治区、直辖市设消防总队，总队下设司、政、后、防4个部门；各地、市、州、盟和直辖市城区设消防支队，支队下设消防大队（科）、中队。参考资料来源：百度百科-中国人民武装警察部队消防部队

队员们更辛苦了

消防改制后是行政编制，改革后，消防划归应急管理部，改革方案明确写着，是行政单位。消防员是指由政府或民间团体所成立的救灾救人团体的成员，通常是一个国家所成立的专门司职于灭火及救援等事项的部门，是站在救灾救人第一线的职业。其职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。消防员，指列入消防行业特有职业（工种）范围的从业人员。具体可细分为消防官兵、建（构）筑物消防员、灭火救援员、灭火员、防火员、火灾_望观察员等。

一、改革后消防大队归哪个部门管？1、改革后消防大队属公安机关的应急管理部。消防大队，是公安机关为负责一个县级辖区的公共消防安全和人民生命财产安全而设立的专门消防机构，是公安部消防局下属的武警消防部队的营级建制部队，维护地方稳定和社会发展。2、法律依据：《中华人民共和国消防法》第三十七条国家综合性消防救援队、专职消防队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。第三十八条国家综合性消防救援队、专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用；按照国家规定，组织实施专业技能训练，配备并维护保养装备器材，提高火灾扑救和应急救援的能力。二、高空抛物该归哪个部门管？高空抛物归公安机关管，发生从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。

18年5月开始消防改革宣传教育！

法律分析：属于中华人民共和国应急管理部的职责范围法律依据：《深化党和国家机构改革方案》 （三十） 组建应急管理部。提高国家应急管理能力和水平，提高防灾减灾救灾能力，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，是我们党治国理政的一项重大任务。为防范化解重特大安全风险，健全公共安全体系，整合优化应急力量和资源，推动形成统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合的中国特色应急管理体制，将国家安全生产监督管理总局的职责，国务院办公厅的应急管理职责，公安部的消防管理职责，民政部的救灾职责，国土资源部的地质灾害防治、水利部的水旱灾害防治、农业部的草原防火、国家林业局的森林防火相关职责，中国地震局的震灾应急救援职责以及国家防汛抗旱总指挥部、国家减灾委员会、国务院抗震救灾指挥部、国家森林防火指挥部的职责整合，组建应急管理部，作为国务院组成部门。主要职责是，组织编制国家应急总体预案和规划，指导各地区各部门应对突发事件工作，推动应急预案体系建设和预案演练。建立灾情报告系统并统一发布灾情，统筹应急力量建设和物资储备并在救灾时统一调度，组织灾害救助体系建设，指导安全生产类、自然灾害类应急救援，承担国家应对特别重大灾害指挥部工作。指导火灾、水旱灾害、地质灾害等防治。负责安全生产综合监督管理和工矿商贸行业安全生产监督管理等。公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。应急管理部要处理好防灾和救灾的关系，明确与相关部门和地方各自职责分工，建立协调配合机制。中国地震局、国家煤矿安全监察局由应急管理部管理。不再保留国家安全生产监督管理总局。

一是裁军的需要。二是消防专业化与国际接轨的需要。三是与市场经济的发展相适应。拓展资料：第一条　为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。第二条　消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。第三条　国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。各级人民政府应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应。第四条　国务院应急管理部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府应急管理部门对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府消防救援机构负责实施。军事设施的消防工作，由其主管单位监督管理，消防救援机构协助；矿井地下部分、核电厂、海上石油天然气设施的消防工作，由其主管单位监督管理。县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，依照本法和其他相关法律、法规的规定做好消防工作。法律、行政法规对森林、草原的消防工作另有规定的，从其规定。第五条　任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。第六条　各级人民政府应当组织开展经常性的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识。机关、团体、企业、事业等单位，应当加强对本单位人员的消防宣传教育。应急管理部门及消防救援机构应当加强消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助有关单位做好消防宣传教育工作。教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、教学、培训的内容。新闻、广播、电视等有关单位，应当有针对性地面向社会进行消防宣传教育。工会、共产主义青年团、妇女联合会等团体应当结合各自工作对象的特点，组织开展消防宣传教育。

消防在2018年就改制了，现在消防已经不是军人了。

消防员为什么取消军人身份？职责定位不明确啊。军是军，警是警，民是民。这样是为了明确部队的作战属性，也明确消防的专业属性。举个例子。消防之前武警序列时，也是两年义务兵，两年后不留人就走了又换一批，可是消防不同于部队，几乎天天都有火情，伤亡率在和平时期也真的不低，两年可能刚熟悉火情，结果就退伍了，而新兵到了，啥都不懂，你也不能总让一群年轻的小伙子真的不靠经验和装备就直接拼命救没必要拿命拼的火，他们也是人啊。两年义务兵，时间本身就短，理论时间和实战时间完全不是合适比例，那火场中就会因为经验理论不足出现很多错误救援方式导致不必要的伤亡。这就是消防职业化要解决的问题。一是能让消防人员专业技能可以更加扎实地学习并使用，二是从部队分开后可以专注于消防救援方面，提高装备技术等水平。其实最主要的不应该是纠结消防军人属性问题，而是待遇问题。因为改革前消防部队和军队待遇一样。而理论上脱离军人属性后，消防员的待遇应该普遍更加提高才对。但是实际上改革后部队工资在逐渐提高，消防的基本没怎么变。只是单纯的换了衣服，保障也似乎没有之前完备了。而作为和平时期伤亡率和风险都比较大的特殊职业，消防应该得到的关注和待遇都应该更好。至少对比国外。如果消防职业化，待遇提高是必然的。所以消防改革职业化，首先这是好事，其次希望未来消防员的待遇可以不断提高。最后，无论消防部队再怎么改制，在广大人民群众的内心中，他们永远仍然是不忘初心、不畏生死、在灾难和火灾中抢救帮助人民群众的人民子弟兵！改制不忘初心，转隶不忘使命，加油！中国消防！

一是消防队伍灭火救援的法律性质问题。二是合同制专职消防队伍的建设问题。法律依据：《中华人民共和国消防法》第一条为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。第三条国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。各级人民政府应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应。

消防改制后单位性质为应急管理部下属的行政单位。 公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。 自2018年10月10日零时起，至国家综合性消防救援队伍制式服装配发前，原公安消防部队、武警森林部队和警种学院人员停止使用武警部队制式服装和标识服饰，统一穿着无武警标识的作训服，并在作训服左兜盖上方佩带消防救援队伍身份标识牌。消防改制后单位性质为应急管理部下属的行政单位。改制后消防队的主要工作职责：1、组织拟定消防法规和技术标准并监督实施；2、指导消防监督、火灾预防、火灾扑救工作；组织、指导消防应急抢险救援工作；3、组织、指导消防安全宣传工作和社会消防力量的动员、培训工作；4、指导消防部队的业务和队伍建设；5、主管天津、沈阳、上海、四川消防研究所，消防产品合格评定中心，中国消防协会。消防改制后是行政编制，改革后，消防划归应急管理部，改革方案明确写着，是行政单位。这里的行政编制指的是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。消防员，政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。消防员作为特殊的救护职业，需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练，保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。2017年10月27日，世界卫生组织国际癌症研究机构公布的致癌物清单初步整理参考，消防员（职业暴露）在2B类致癌物清单中。【法律依据】

公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍，一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。应急管理部要处理好防灾和救灾的关系，明确与相关部门和地方各自职责分工，建立协调配合机制。扩展资料公安消防官兵，是和平年代经受生死考验最频繁、面临牺牲危险最大的人。如果说野战部队的兄弟还是“养兵千日、用兵一时”的话，对于消防官兵而言，真真切切是“养兵千日、用兵千日”，因为战斗时刻都会打响，必须保持365天不间断备勤，24小时内随时准备出警。以2017年为例，全国消防部队共接警出动117.6万起，出动官兵1185.2万人次，营救遇险被困人员15.5万人，相当于每分钟接警出动2次、出动官兵23人次，每小时营救遇险被困人员18人。如此高强度、高效率出动的背后，正是归因于实行了53年之久的消防兵制度。1965年5月，各消防队伍小队长（班长）以下都实行了义务兵役制。此后，消防队伍先后经历了军队代管、恢复公安机关领导、纳入武警编制序列、转入公安现役部队等发展阶段，但始终以现役官兵为主体。参考资料来源：百度百科-消防兵参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府-《深化党和国家机构改革方案》

法律分析：三年，消防改革过渡期为三年。法律依据：《中华人民共和国消防法》第一条 为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。第二条 消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。第三条 国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。各级人民政府应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应。

消防2018年改制后，整体退出现役，现在已经不是军人了。

这个很难讲，至少有3个方案1、维持现状，即仍属于武警序列，归公安部管理2、改为民警，归公安部管理，成为国家职员3、改编为新的民防部队，仍是武装部队

会改成企业单位。 涉及到利益的都会慢慢变成企业。

第八次，公安消防部队转制，整合至新组建的应急管理部（2018年3月）2018年3月13日，国务委员王勇在进行”关于国务院机构改革方案的说明“时阐明，将公安部的消防管理职责和其他部门相关职责整合，组建应急管理部，作为国务院组成部门。公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理。来源柳州律师网页链接新中国建国六十九年来，消防队伍始终是公安机关的一个警种，消防工作也是警务活动的重要组成部分。改革后，消防队伍不再具备“军、警”的身份，而成为“民”，消防工作也将纳入应急管理部。因而，此次改革转制将成为中国消防工作新的历史起点，相关配套改革亦任重道远。

消防改制后单位性质是行政编制。消防改制后是行政编制，改革后，消防划归应急管理部，改革方案明确写着，是行政单位。消防员是指由政府或民间团体所成立的救灾救人团体的成员，通常是一个国家所成立的专门司职于灭火及救援等事项的部门。是站在救灾救人第一线的职业。其职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。消防职责消防救援大队属于业单位，其职责是承担责任区消防安全宣传教育培训，普及消防知识。定期进行防火检查，督促有关单位和个人落实防火责任制，及时消除火灾隐患。建立防火检查档案，按照国家规定设置防火标志。扑救火灾，保护火灾现场。定期向公安消防机构报告消防工作情况。

改革后消防大队属公安机关的应急管理部。消防大队，是公安机关为负责一个县级辖区的公共消防安全和人民生命财产安全而设立的专门消防机构，是公安部消防局下属的武警消防部队的营级建制部队，维护地方稳定和社会发展。大队主要负责辖区内机关、团体、企事业单位的防火监督、建筑工程消防审核验收、开业前消防检查、消防知识普及、消防业务培训和对所属中队的管理等业务；所属消防中队主要担负着辖区内的灭火救援、社会救助等任务。

军是军，警是警，民是民。这样是为了明确部队的作战属性，也明确消防的专业属性。举个例子。消防之前武警序列时，也是两年义务兵，两年后不留人就走了又换一批，可是消防不同于部队，几乎天天都有火情，伤亡率在和平时期也真的不低，两年可能刚熟悉火情，结果就退伍了，而新兵到了，啥都不懂，你也不能总让一群年轻的小伙子真的不靠经验和装备就直接拼命救没必要拿命拼的火，他们也是人啊。两年义务兵，时间本身就短，理论时间和实战时间完全不是合适比例，那火场中就会因为经验理论不足出现很多错误救援方式导致不必要的伤亡。这就是消防职业化要解决的问题。一是能让消防人员专业技能可以更加扎实地学习并使用，二是从部队分开后可以专注于消防救援方面，提高装备技术等水平。其实最主要的不应该是纠结消防军人属性问题，而是待遇问题。因为改革前消防部队和军队待遇一样。而理论上脱离军人属性后，消防员的待遇应该普遍更加提高才对。但是实际上改革后部队工资在逐渐提高，消防的基本没怎么变。只是单纯的换了衣服，保障也似乎没有之前完备了。而作为和平时期伤亡率和风险都比较大的特殊职业，消防应该得到的关注和待遇都应该更好。至少对比国外。如果消防职业化，待遇提高是必然的。所以消防改革职业化，首先这是好事，其次希望未来消防员的待遇可以不断提高。最后，无论消防部队再怎么改制，在广大人民群众的内心中，他们永远仍然是不忘初心、不畏生死、在灾难和火灾中抢救帮助人民群众的人民子弟兵！改制不忘初心，转隶不忘使命，加油！中国消防！

本来就是，改成合同制的员工，本来就是上班制度的。

2014消防体制改革我国现行的军政合一的消防体制不知始于何年何月，作为老百姓我们不得而知。我们肯定这一制度为我国经济发展和社会稳定做出的贡献，肯定广大武警消防官兵为保护人民生命财产进行消防灭火抢险救灾做出的贡献。广大消防官兵不畏艰险，英勇顽强，敢打敢拼，奋不顾身，忠于人民的精神值得全国人民学习和发扬。但是，随着我国经济和社会的快速发展，经济体制、政治体制、文化体制、生态文明体制和党的建设制度改革的深入，军政合一的消防体制弊端日益显现，严重影响经济发展和社会稳定，滋生腐败，增加行政成本，人民群众意见很大。因此说消防体制改革已到了刻不容缓的时刻，必须及进列入党和国家的议事日程。一、现行消防体制的弊端1、现行的消防体制不符合《中华人民共和国消防法》。《消防法》对消防体制的规定是十分明确的。《消防法》第四条规定“国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府公安机关消防机构负责实施”。第九条、第十条、第十一条等条文明确办理消防备案、设计文件审核、消防验收、抽查等监督管理的是公安消防机构而不是武警消防部队。第三十五条明确“县级以上人民政府应当按照国家规定建立公安消防队、专职消防队，并按照国家标准配备消防装备，承担火灾扑救工作”。法律并没有授权公安部成立全国统一的、县级以上人民政府无权任命领导干部、招收士兵的武警消防部队。第三十七条明确“公安消防队、专职消防队依照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作”。法律并没有赋于公安消防队行政审批和监督管理的职责。从以上法律条文可以看出，国家对公安消防机构和公安消防队的职责定位是明确的，对公安消防队的组建主体也是明确的，是县级以上地方人民政府而不是公安部。因此说现行的消防体制不符合消防法，导致地方政府有责无权。2、军政合一的消防体制违背现代行政管理原则，违背中共十八届三中全会关于全面深改革的精神，特别是违背“必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府”的精神。现在的消防体制是两不像，说是军队他在搞行政审批和管理，说是行政机关，扛军衔，穿军装，门口站着岗。人们说行政机关门难进，脸难看，消防部队更是有过之而无不及。因为军队管理方式，人民对消防部队的规章制度知之甚少，他的审批程序、办结时限、联系方式又不对外公布，人民到消防部队办事很困难。部分军官作风粗暴，象旧社会的军阀，群众不敢问、不能问，动则吼喊、训斥，办事随心所意。整个风气就是重审批、重监管，缺少最基本的服务意识。消防部队门难进，脸难看，事难办的情况是确确实实存在的。关键的问题就是这种不合理的体制，军事管理下的规章制度不公开，不透明，增加群众办事的难度。地方政府管不了，上级管不到，社会不好监督，使之纪律与作风放纵，滋长了部分军官的霸气、傲气，败坏了政府和军队的形象。3、现行的军政合一消防体制是消防部队集行政审批、监督管理于一身，高度的权力集中，必然导致高度的腐败。有的基层军官吃、拿、卡、要，推销防消器材，包揽消防工程，坑害企业，影响发展。有的高层官员插手工程建设，利用行政审批、招兵提干敛财。更有卖官鬻爵搞腐败者。因为这种军政合一的体制是地方党委、政府没有人事权不能管，上级机关不知情不易管。导致腐败之风日盛。消防部队已不是一块净土，可能也有几个谷俊山只是今日没揪出来罢了。4、增加行政成本，浪费纳税人的血汗钱。从行政成本方面看，供养一个军官，要比同级别的公务员费用高的多。显而易见，现行的消防体制大大增加了消防行政成本。人民有权利质问政府，消防工作固然很重要，但是有没有必要养那么多的消防校官、将官？古今中外是否有先例？是否就是自古华山一条路？人民花费了大量的钱财，却给自己办事带来了不便，这些钱花的值不值?请党和政府深思。二、关于消防体制改革的意见和建议1、提高思想认识，充分认识到消防体制改革的重要性、必要性和及时性。现实的问题表明消防体制已经到了非改不可的时刻，而不是讨论改不改的问题，。消防体制改革早改早受益，晚改损失大。党中央、国务院，特别是公安部，要高度重视消防体制改革，及早将消防体制改革列入议事日程，落实改革责任人，成立专门机构，统筹安排，顶层设计，搞出方案，征求意见，务求合理合法，尽快付诸实施。2、改革的原则建议为：取消军政合一的消防体制，还权与政。公安部应按照《消防法》的要求将消防行政审批、监督管理的权力从武警消防部队转交给县级以上地方人民政府公安消防机构。撤消武警消防部队，保留公安部消防局。由县级以上地方人民政府组建公安消防队，专职消防队依照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。公安消防队、专职消防队纳入地方政府行政编制或事业编制，由地方财政供养。实行职业消防队员制，提高消防队员素质。参照国家地震救援队和矿山救护队的作法，这种方案应该是可行的。这样的改革有利于进一步简政放权，深化行政审批制度改革，最大限度减少中央政府对微观事务的管理，有利于消防行政审批公开透明，提高行政审批效率，遏制消防领域的腐败，降低消防行政管理成本，有利于公安消防队减少社会干扰，提高战斗力。

当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，官兵的思想工作极为重要。从以下几个方面来做官兵的思想工作。　　第一：要走出个人的小圈子，融入强军大局。认清改革形势。尽管此次福利调整对消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。而从形势上看，福利待遇规范是全国上下之普遍现象、大势所趋，消防也不能例外，是必须接受的事实。　　第二：之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。　　第三：现行体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。而作为防灭火主体的消防官兵，受现役制影响，警力不足，骨干队伍也难以长期保留。当前，消防体制的弊端正在显现，某种程度已经与经济社会发展不相适应，与国防与军队建设改革不相适应，消防体制改革已经箭在弦上，不再是改与不改的问题，而是怎么改的问题。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。　　第四：不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分领导干部，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。这说明政治纪律这根弦绷得还不够紧。为此，部队必须明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。　　第五：要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。不忘入警初衷。“好男儿要当兵”，这是许多消防官兵的入警初衷，初入警营，都有一种保家卫国的豪迈，真正干了消防后，对赴汤蹈火更是引以为豪。可以说，崇高的职业使命，支撑着每一名官兵的前进与成长。而目前，少数同志丢失理想信念、工作拖沓、纪律放松，这种消极态度，不仅影响工作，还让别人看低了人格，有损于“消防军人”这一光荣称号。做一名合格的军人，就应该少考虑福利待遇多少，多考虑自己离合格军人的差距；少计较工作有多辛苦，多想想自己有没有尽职尽责，始终做到不忘初衷、善始善终。　　第六：各级党委和领导干部要坚持“两手抓”，不仅抓好教育引导提高觉悟，更要解决实际问题和困难。要努力解决好官兵个人住房难、子女就学难、家属就业难、伤病就医难、心理疏导难等方面的实际困难，积极向地方党委政府汇报，争取相关福利政策和待遇保障。要成立消防公益基金会，加大对因战因公牺牲、伤残、患重大疾病和因家庭受灾、特困家庭等官兵补助慰问力度。同时，切实保障好官兵在探亲、休假、调休等方面的权利。　　武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。担负着公安消防保卫任务和应付突发事件的双重职能，新《消防法》第三十七条规定消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作，是党和人民的忠诚卫士。武警消防部队执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受解放军的同等待遇。消防部队人员配额为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。公安部消防局，为正军级单位，列公安部第七局。

国内消防员目前分为三种编制，其工资待遇差距很大。国家综合性消防救援队，由原公安消防部队（武警消防部队）、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部后组建成立，归国家应急管理部管理，薪资是由两个部门发放，国家财政部和地方财政局。国家财政部是全国统一的，地方财政部根据当地经济水平来定。北上广深转正后可达到1万以上，二三四线城市也不低于7000。政府专职消防员，是指由政府直接管理，政府承担财政拨款，根据当地经济水平。北京顺义地区能达到1万以上，其他区在6500-7500之间。二三四线城市、小县城等等可能会低一些。派遣队-地方临时消防员，是与政府专职消防员一样，是地方队消防力量的补充，是政府委托派遣公司招聘的临时性消防员，根据当地的经济水平，全国各地工资也不同，月工资一般在2000-4000元。消防员工资除了基本工资以外，还有特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、过节费等补贴。假期制度：国家队消防员：实行军事化管理，工作6天，周日无事情可以休息，工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假，年休30-45天。政府专职消防员：实行工作2天（每日24小时工作制）、休息1天的轮休待遇。政府专职消防队员实行准军事化管理模式，每月享受5-10天休息时间。根据服务年限，每年享受15-45天以上带薪年休假期。拓展资料：国家队消防员：工作5年（含入职培训期）内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。工作满5年后退出可以拿22万元国家补贴，工作满12年享受政府安置工作福利，可进入（央企、事业单位）工作，并一次性补助60万元及以上的安家费。政府专职消防员：用工合同三年一签，可选择在用工期内解约，不纳入征信系统。合同期间工作期满后，按照其在消防部门工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，如果按2年算，退出补贴大概在6000-10000元左右。法律依据：依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国消防救援衔条例》等法律法规，制定本办法。第二条消防员招录工作实行计划管理，严格招录标准，遵循公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。第三条人力资源社会保障部、应急管理部主管全国消防员招录工作。应急管理部统一组织实施招录工作。第四条国家综合性消防救援队伍各总队联合应急管理等厅（局）成立省级消防员招录工作组织，负责招录具体工作。人力资源社会保障等厅（局）进行政策指导和提供服务。

消防改革2017年10月29日开始。

这种事各地都有不一，你是哪里的？？

很多人空欢喜一场，消防兵改革行政编制，其实与消防兵没关系，人家说的全部转制是转部队的制不是落实个人编制，说白了，还是铁打的营盘流水的兵，这样，对一线消防兵不公平

近日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。关于“深化跨军地改革”，方案原文如下：着眼全面落实党对人民解放军和其他武装力量的绝对领导，贯彻落实党中央关于调整武警部队领导指挥体制的决定，按照军是军、警是警、民是民原则，将列武警部队序列、国务院部门领导管理的现役力量全部退出武警，将国家海洋局领导管理的海警队伍转隶武警部队，将武警部队担负民事属性任务的黄金、森林、水电部队整体移交国家相关职能部门并改编为非现役专业队伍，同时撤收武警部队海关执勤兵力，彻底理顺武警部队领导管理和指挥使用关系。（五十五）公安边防部队改制。公安边防部队不再列武警部队序列，全部退出现役。公安边防部队转到地方后，成建制划归公安机关，并结合新组建国家移民管理局进行适当调整整合。现役编制全部转为人民警察编制。（五十六）公安消防部队改制。公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役。公安消防部队转到地方后，现役编制全部转为行政编制，成建制划归应急管理部，承担灭火救援和其他应急救援工作，充分发挥应急救援主力军和国家队的作用。（五十七）公安警卫部队改制。公安警卫部队不再列武警部队序列，全部退出现役。公安警卫部队转到地方后，警卫局（处）由同级公安机关管理的体制不变，承担规定的警卫任务，现役编制全部转为人民警察编制。（五十八）海警队伍转隶武警部队。按照先移交、后整编的方式，将国家海洋局（中国海警局）领导管理的海警队伍及相关职能全部划归武警部队。（五十九）武警部队不再领导管理武警黄金、森林、水电部队。按照先移交、后整编的方式，将武警黄金、森林、水电部队整体移交国家有关职能部门，官兵集体转业改编为非现役专业队伍。武警黄金部队转为非现役专业队伍后，并入自然资源部，承担国家基础性公益性地质工作任务和多金属矿产资源勘查任务，现役编制转为财政补助事业编制。原有的部分企业职能划转中国黄金总公司。武警森林部队转为非现役专业队伍后，现役编制转为行政编制，并入应急管理部，承担森林灭火等应急救援任务，发挥国家应急救援专业队作用。武警水电部队转为非现役专业队伍后，充分利用原有的专业技术力量，承担水利水电工程建设任务，组建为国有企业，可继续使用中国安能建设总公司名称，由国务院国有资产监督管理委员会管理。（六十）武警部队不再承担海关执勤任务。参与海关执勤的兵力一次性整体撤收，归建武警部队。为补充武警部队撤勤后海关一线监管力量缺口，海关系统要结合检验检疫系统整合，加大内部挖潜力度，同时通过核定军转编制接收一部分转业官兵，并通过实行购买服务、聘用安保人员等方式加以解决。资料来源——中国军网：微信公众号zgjw_81

军是军，警是警，民是民。这样是为了明确部队的作战属性，也明确消防的专业属性。举个例子。消防之前武警序列时，也是两年义务兵，两年后不留人就走了又换一批，可是消防不同于部队，几乎天天都有火情，伤亡率在和平时期也真的不低，两年可能刚熟悉火情，结果就退伍了，而新兵到了，啥都不懂，你也不能总让一群年轻的小伙子真的不靠经验和装备就直接拼命救没必要拿命拼的火，他们也是人啊。两年义务兵，时间本身就短，理论时间和实战时间完全不是合适比例，那火场中就会因为经验理论不足出现很多错误救援方式导致不必要的伤亡。这就是消防职业化要解决的问题。一是能让消防人员专业技能可以更加扎实地学习并使用，二是从部队分开后可以专注于消防救援方面，提高装备技术等水平。其实最主要的不应该是纠结消防军人属性问题，而是待遇问题。因为改革前消防部队和军队待遇一样。而理论上脱离军人属性后，消防员的待遇应该普遍更加提高才对。但是实际上改革后部队工资在逐渐提高，消防的基本没怎么变。只是单纯的换了衣服，保障也似乎没有之前完备了。而作为和平时期伤亡率和风险都比较大的特殊职业，消防应该得到的关注和待遇都应该更好。至少对比国外。如果消防职业化，待遇提高是必然的。所以消防改革职业化，首先这是好事，其次希望未来消防员的待遇可以不断提高。最后，无论消防部队再怎么改制，在广大人民群众的内心中，他们永远仍然是不忘初心、不畏生死、在灾难和火灾中抢救帮助人民群众的人民子弟兵！改制不忘初心，转隶不忘使命，加油！中国消防！

法律分析：消防部队改革过渡期即将在2021年10月结束。法律依据：《国务院办公厅转发公安部消防改革与发展纲要的通知》 （二）总体目标。消防事业的发展，是国民经济和社会发展的重要组织部分，是衡量一个国家现代文明程度的标志之一，对于国家的长治久安和促进社会进步有着重要意义。因此，必须将消防事业的发展纳入国民经济和社会发展的总体规划，争取在较短的时间内把我国消防事业推进到一个新阶段；到本世纪末基本做到适应社会主义市场经济体制的要求，适应保障安全的需要；再经过十几年的努力；使我国的消防事业达到世界中等水平。

一、新《消防法》从消防安全责任体系、建立应急反应和处置机制、消防监督执法等方面，对现行《消防法》进行了全面的修改和完善 新《消防法》继承和发展了我国消防法制建设成果，是为更好地服务当前国民经济发展的需要，明确规定消防工作贯彻“预防为主、防消结合”的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，建立健全社会消防安全责任网络。主要从以下五个方面进行修改和完善。 （一）完善了消防安全责任体系。实行消防安全责任制，明确了消防安全的责任主体，提出要建立健全社会化的工作网络。一是消防工作是政府的责任。消防工作是政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，新《消防法》再次明确了政府的主体责任。规定“国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作，“各级人民政府应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应”。二是消防安全是各部门、各系统的责任。新《消防法》明确规定具有行政审批等执法职能的部门必须要依法履行职责，其他部门、系统、行业要依据有关规定，将消防工作与本部门、系统、行业与其他工作同部署、同落实、同检查、同考评，保证自己部门、系统、行业的消防安全。三是消防安全是单位的责任。新《消防法》明确消防工作单位全面负责，抓住了消防工作社会化管理最关键、最基础的环节。四是消防安全公民要积极参与。公民是参与者，同时也是监督者。 （二）明确建立应急反应和处置机制。“完善应急救援机制”，这是党的十七大提出的新要求。事实上，目前公安消防部队实际承担的火灾以外的灾害事故的抢险救援工作任务量，已大大超过了火灾扑救的任务量。在2008年5月四川汶川发生特大地震后，公安消防部队在抗震救灾中尤其在抢救人员生命方面发挥了十分重要的作用，充分体现了消防部队在现役体制、器材装备、训练管理等方面的优势。新《消防法》顺应实际的需要，做出了进一步加强了公安消防部队和政府专职消防队的应急救援能力建设规定，并完善了与之匹配的保障措施。这些规定突破了现行消防法的局限，使建立、完善应急救援机制在法律层面上得到了充分保障。 （三）明确消防设计质量的责任主体，实行消防审核、验收和备案抽查制度。新《消防法》明确规定建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。建设、设计、施工、工程监理等单位依法对建设工程的消防设计、施工质量负责。同时为减少行政许可事项，适应便民利民要求，新《消防法》改革了建设工程消防监督管理制度，明确了建设工程消防设计审核、消防验收和备案抽查制度。规定对国务院公安部门规定的大型人员密集场所和其他特殊建设工程，由公安机关消防机构实行建设工程消防设计审核、消防验收；其他工程实行备案抽查制度。