法定人证明书(和授权委托书)原件 : 这句话是什么意思？是要写公司因要贷款所以授权法定人到银行贷款

法律主观：一、法人的资质证明包括哪些材料自然人、法人或者其他组织申请办理公证，应当提交下列材料：（一）自然人的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；（二）委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明；（三）申请公证的文书；（四）申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；（五）与申请公证的事项有关的其他材料。二、法人证明书公证程序（一）申请：填写公证申请表。（二）提交材料。（三）受理：1、公证机构受理公证申请后，应当按照规定向当事人收取公证费。公证办结后，经核定的公证费与预收数额不一致的，应当办理退还或者补收手续。2、公证机构受理公证申请后，应当指派承办公证员，并通知当事人。当事人要求公证员回避，经查属于《公证法》规定应当回避情形的，公证机构应当改派其他公证员承办。（四）审查：公证机构受理公证申请后，根据不同公证事项的办证规则对相关事项分别进行审查。（五）出具公证书。三、法人证明书公证办理要多久公证机构经审查，认为申请公证的事项符合《公证法》、《公证程序规则》及有关办证规则规定的，应当自受理之日起15个工作日内向当事人出具公证书。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前述规定的期限内，并应当及时告知当事人。法人申请办理公证应当提交法人的资格证明、法定代表人的身份证明、申请公证的文书等法律规定材料。

　 　一、学习目的与要求 　　通过本章的学习，了解人员素质测评的概念、作用、原理和原则，理解人员素质测评的实步骤，掌握人员素质测评的方法。 　　二、课程内容 　　（一）人员素质测评概述 　　1.人员素质测评的含义 　　（1）素质的含义 　　（2）素质的冰山模型 　　（3）素质的洋葱模型 　　（4）人员素质测评的含义 　　2.人员素质测评的作用 　　（1）人员素质测评是科学的人力资源开发的基础 　　（2）人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 　　（3）人员素质测评为人岗匹配提供基本依据 　　3.人员素质测评的原理 　　（1）个体差异原理 　　（2）职位类别差异原理 　　（3）测量与评定原理 　　（4）定量方法与定性方法相结合的原理 　　4.人员素质测评的类型 　　（1）配置性测评 　　（2）选拔性测评 　　（3）开发性测评 　　（4）考核性测评 　　（5）诊断性测评 　　5.人员素质测评的原则 　　（1）客观性原则 　　（2）标准化原则 　　（3）信度和效度的原则 　　（4）可行性原则 　　（5）可比性原则 　　6.人员素质测评的发展 　　（1）西方人员素质测评的发展 　　（2）我国现代人员素质测评的发展 　　（二）人员素质测评方法 　　1.心理测验 　　（1）心理测验的定义及特点 　　（2）心理测验的分类 　　①认知测验——成就测验、智力测验与能力倾向测验 　　②人格测验 　　2.面试 　　（1）面试的特点 　　（2）面试的内容 　　（3）面试的方法技巧 　　3.评价中心 　　（1）评价中心的含义与特点 　　（2）评价中心测评的主要形式——文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈。 　　（三）人员素质测评的实施 　　1.实施测评的要领 　　（1）采用标准化的提示语 　　（2）确定恰当的测评时限 　　（3）创造适宜的测评环境 　　（4）选派经验丰富的测评者 　　2.素质测评的实施程序 　　（1）准备阶段 　　（2）实施阶段 　　（3）评定结果阶段 　　（4）跟踪检验和反馈阶段 　　三、考核知识点与考核要求 　　（一）人员素质测评的概述 　　1.识记 　　人员素质测评的相关概念 　　2.领会 　　人员素质测评的作用、原理、类型、原则和发展历史 　　（二）人员素质测评的方法 　　1.识记 　　（1）心理测验的定义和特点 　　（2）能力倾向的概念 　　（3）能力倾向和能力的异同 　　（4）人格测验的相关概念 　　（5）面试的特点 　　（6）面试的主要内容 　　（7）评价中心的含义和特点 　　（8）评价中心的主要形式 　　（9）无领导小组讨论的概念 　　2.领会 　　（1）心理测验的分类 　　（2）智力测验 　　（3）能力倾向测验 　　（4）人格测评的主要形式 　　（5）面试的技巧 　　（6）文件筐测验的概念和形式 　　（7）无领导小组讨论的优点及对题目的要求 　　（8）管理游戏 　　3.应用 　　（1）面试的设计 　　（2）无领导小组讨论的设计 　　（三）人员素质测评的实施 　　1.识记 　　素质测评的实施程序 　　2.领会 　　实施测评的要领 　　3.应用 　　实施素质测评的程序（包括各个环节） 　　四、本章重点与难点 　　本章重点：人员素质测评的方法。 　　本章难点：人员素质测评的实施。

机电一体化主要课程有：1、机械工程设计基础、液压与气压传动、机械创新设计、电路与电机、电子技术、单片机原理与接口技术。2、电气控制与PLC应用、传感器应用、公共政治课、大学语文、外语、高等数学、机械制图、工程力学(机)、机械设计基础。3、机械制造、电工技术基础、电子技术基础、微型计算机原理与接口技术、数控技术及应用、可编程控制器原理与应用、自动控制系统及应用。机电一体化技术机电一体化技术是一门普通高等学校专科专业，属自动化类专业，基本修业年限为三年。机电一体化技术主要研究机电传动控制、工程制图、机电设备控制、液压与气动等方面的基础知识和技能，在机电一体化技术领域进行机电一体化设备的设计、加工制造、技术管理、安装调试，常用机电产品设计改造及技术管理等。1、培养目标机电一体化技术专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和机电设备与自动化生产线安装调试、故障处理、运行维护及相关法律法规等知识，具备机电设备和自动化生产线装配、调试、维护、技改等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事机电设备和自动化生产线安装与调试、运行与维修、改造与升级等工作的高素质技术技能人才。2、就业前景机电一体化专业毕业后可从事新产品的生产、运用、调试、维护、改造、管理等技术工作,也可以从事机电一体化产品的营销工作。还可在大型啤酒、饮料、食品及商品包装生产企业从事现代化自动机与生产线的维护和管理工作，也可在相关的自动机与生产线的生产厂家或设计部门、营销单位从事技术工作。

1、直接营销：指网站直接提供各类旅游产品，如线路、机票、酒店、门票等，游客浏览后直接购买。携程、途牛等就是典型的直接营销型网站，游客在网站上的主要目的就是购买产品。2、间接营销：网站不以旅游产品为主要内容，而是以旅游攻略、游记、社区等形式，让游客和平台产生互动，甚至创作内容。以蚂蜂窝为例，我们都知道找攻略、看游记就上蚂蜂窝，蚂蜂窝成为了游客之间交流和互动的平台。3、辅助营销：这是网站内部针对游客和会员的一种营销方式，主要通过积分策略，优惠券策略，专题活动等形式，刺激用户的活跃和关注。是网站营销和推广的重要手段。我们的产品经理对线上的旅游类网站进行深入分析，经过7天7夜的整理和总结，提出了直接营销、间接营销和辅助营销的概念，并同思途管理系统深度融合，帮助旅游企业从自身业务出发，更加系统地对网站进行管理，更加轻而易举地开展互联网营销工作。【直接营销·我们就是要卖产品】直接营销就是以卖产品为主要目的，这类网站通常拥有海量产品库，通过产品+服务来吸引用户。他们希望用户来到网站后，可以快速地完成购买转化的步骤。因此，网站的重点是针对产品进行精细化包装，通过产品吸引用户关注。以线路产品为例，网站的重点是详细描述行程安排以及各种注意事项，价格清晰，搭配精心设计制作的产品图片，将产品信息直接呈现在游客面前，在短时间内直接影响游客，促使游客快速决定，进而转化消费。以携程、途牛、去哪儿为代表的OTA，即是采用直接营销的方法。他们的核心业务都是销售旅游线路、机票、酒店等旅游产品，用户访问网站的首要目的也是购买产品。【间接营销·打造用户互动社区】间接营销不直接销售旅游产品，而是通过内容+互动来培养用户粘性。通过高质量的攻略、游记、问答等内容，打造用户社区，激发用户自主编写内容和分享传播。用户的旅游攻略，心得体会都可以在网站上沉淀，通过用户互动和分享，带来流量，形成高度活跃的旅游社区。移动化和实时化将充分挖掘用户高活跃性的价值，通过移动端信息流，结合在线预定系统，为用户提供实时攻略决策，信息提示和产品推荐等线上线下一体化体验与购买。进一步提升用户粘合度，提升交易频次。蚂蜂窝、穷游类旅游社区以内容构建用户活跃平台，以旅游目的地指南为社区的核心，面向出行前市场，由用户自发主动创造高质量的攻略和游记（UGC），是一种间接营销的市场策略。【辅助营销·用户活跃的重要工具】这里顺便提一下辅助营销，辅助营销是为直接营销和间接营销提供支撑的营销工具。销售产品的网站，沉淀内容的网站，都可以通过积分策略、优惠券策略、专题活动等形式，刺激用户的活跃和关注。【思途旅游CMS·深度融合直接营销，间接营销，辅助营销】在本次CMS系统更新中，我们把直接营销、间接营销和辅助营销的概念融合进思途产品，为旅游网站提供全方位营销支持。同时，我们也为大家总结了直接营销和间接营销的特点和各自的优劣势。产品类即为直接营销，用户访问产品，下单购买。文章类即为间接营销，通过内容，建立网站和用户之间的粘性，培养用户活跃。营销应用即为辅助营销，用积分、优惠券、专题等形式，为产品销售和用户沉淀提供支撑。旅游企业要根据自身的定位和产品优势，选择适合自己的营销策略。如果你们有产品，想要用户来到网站上以后就是买买买，那么选择直接营销就对了。使用思途的线路、酒店、租车、门票等应用，精心去编辑和维护产品，就不愁没有用户购买。如果你想通过内容来激发用户兴趣，引导用户互动，让用户在网站上保持活跃，最终完成购买和转化，间接营销就是最好的选择。安装思途攻略、游记、问答应用，以内容打动用户，影响用户购买。当然，如果你既有丰富的产品，又能不断成产高质量的内容。那么恭喜你，将直接营销和间接营销结合起来，将能够更快的形成品牌，形成市场影响力。

常规110kV户内变电站站控层的监控系统包括下列内容：3 变电站综合自动化系统：含综合自动化系统站控层设备、保信子站系统、微机五防子系统、二次安防，不含间隔层测控设备3.1 主机/操作员站 操作员工作站主机 23英寸液晶显示器 3.2 远动柜 远动工作站 调制解调器（300/600/1200bps） 远动通道防雷器 3.3 保信子站屏 子站嵌入式装置 双机配置 保信子站采集装置 网络存储器 以太网交换机 3.4 五防子系统 五防主机 23英寸液晶显示器 五防锁具 3.5 网络柜 以太网交换机 规约转换器 3.6 打印机 3.7 网络敷设材料 3.8 二次安全防护屏 3.9 全站公用测控屏 至于其他的间隔层测控装置、电能表屏、电压监测等等，可以独立开列，也可以列入监控系统里面。

答；(1)萌芽阶段从1980年至1388年，我国在心理删验的应用主要局限于教育领域，在社会经济领域的应用很少，在组织领域中的应用就更加少了而且，当时仅有少数心理学家和测评专家开始在社会经济领域中开展人员素质测评的应用研究。这一时期人员素质测评的发展还处在萌芽时期。（2）初步应用阶段。1989年至1992年，国家公务员录用考试制度开始建立。至1992年底,全国29个省，国务院3个部门都不同程度地采用了人员素质洲评方法以补充人员，并且取得了良好的效果。这使得人员素质测评在社会上引起了人们的广泛关注。与此同时，我国在高级官员的任职中也开始借用人员素质测评技术。由于这种选跋方式客观公正，深受社会各界的欢迎，（3）繁荣发展阶段。从1993年至今，我国各地纷纷建立人才市场,人才交流日益密切和繁荣，从而促进了人员紊质删评的快速发展。从某种意义上讲，传统约人才价值尺度(如学历、工作经验和职称等）并不能客观准确地反映人才的价值，所以必须借助于人员素质测评。随着人员素质测评的应用不断扩大，新的人员素质测评手段不断发展，从事人员素质测评研究和服务的机构也不断增多。所有这些都象征着找国人员素质绷评事业已到了一个繁荣发展阶段。

1、确认精准的目标。是旅游营销中关键的一环，是对目标市场的定位和细分，只有对客源市场进行准确定位，才能保证营销创意进行精准、有效的传播。2、做好自身现状的SWOT分析。在网络营销中，精确知道目标受众人群和全面的了解自己，才能真正的知己知彼。3、寻找最适合的渠道与创意。要根据目标受众找渠道，不应按照具体渠道类型来分类，也不要一味的追最新、最潮的网络媒体形式。4、行动方案与执行。包括“网媒采风、论坛互动、网络媒体炒作、口碑传播、事件营销、网络征文、视频直播、游戏植入、微视频营销”等多种网络营销的执行方案，认真分析与执行。更多关于如何做好旅游网络营销，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/1a716d1635355372.html查看更多内容

这句话为 奶茶品牌 优乐美 的广告词,爱意的表达. 广告位周杰伦与江语晨主演. 你是我的优乐美.这样就可以把你捧在手心里. 表达了喜爱之情. 如果有人这么对你说,那么恭喜你,他喜欢上你了.

一天。根据查询道客巴巴得知，人员素质测评方案所需要的时间为一天，从召集人员，到评测进行，到最后审核，共需要一天的时间。素质是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。

1、事件营销策划具有新闻价值、社会影响以及名人效应的人物或事件，吸引媒体、社会团体和消费者的兴趣与关注。中麒以对互联网现象的了解和网络策划经验为企业和产品提高知名度，树立品牌形象。2、视频营销视频营销将“三有”原则与“快者为王”结合在一起。这正是越来越多网站选择网络视频作为自己营销手段的原因。它具有电视短片的种种特征，例如感染力强、形式内容多样、肆意创意等等，又具有互联网营销的优势，例如互动性、主动传播性、传播速度快、成本低廉等等。可以说，网络视频营销，是将电视广告与互联网营销两者“宠爱”集于一身。3、品牌营销网站的生存之道，要紧紧围绕网站品牌推广策略，无论何种营销方式，都是对自己品牌的植入传播，而网络时代为品牌的发展提供空间，同时也提供了传播形式，尤其在WEB2.0时代，网络已经成为品牌口碑传播的阵地。品牌推广，塑造企业品牌形象，进行品牌营销。一个品牌的建立不但要有知名度。信息化时代，搜索引擎的使用是四亿网民每天上网必经的过程，要让品牌被大家所熟知，首先必须让自己的产品和服务在搜索引擎的展现上出类拔萃。4、网站优化优化网站关键字，在搜索引擎中获得靠前的排名位置。便能坐等客户找上门，点击万次不收费。也就是大家说的搜索引擎营销。“得搜索引擎者得天下”，企业网络营销过程中，网站90%的流量，70%的订单均来自搜索引擎，如果将网站的关键字放在各大搜索引擎上，自然会有更多的客流进入网站。5、整合营销随着中小企业效率的提高及人们对网站营销的认识和运用，单一营销模式能带来的效果将会越来越小，而网站整合营销策划对中小企业将会显得越来越重要。它是基于互联网平台，整合互联网资源，全方位的，全方面展示企业信息，树立品牌，宣传产品。互联网具有超越时空进行信息交换的特性，借助计算机网络，旅游企业能用更多时间和更大的空间进行营销，可每周7天、每天24h随时随地提供全球性营销服务。旅游企业可以在网络上适时发布产品或服务信息，消费者则可根据旅游产品目录及链接资料库等信息在任何地方进行咨询或购买，从而完成交互式交易活动。另外，网络营销使供给双方的直接沟通得以实现，从而使营销活动更加有效。互联网上的促销为一对一的、理性的、消费者主导的、非强迫性的、循序渐进式的，而且是一种低成本与人性化的促销，避免推销员强势推销的干扰，并通过信息提供与交互式交谈，旅游企业能与消费者建立一种长期、良好的关系。

辟谷和断食有本质区别.辟谷必须要有专业人士的指导,打通经脉,使人感觉不到饥饿.是一种从内到外的调理,我自己感觉相当与一种修行吧.

《人员素质测评》的面试讲解 　　第七章 面试 　　第一节 概述 　　一、概念： 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与 观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一 种方式。 1，精心设计 2，在特定场景下 　　3，面对面交谈与观察 　　4，由表及里 5，有关素质 　　第一节 概述 　　二、面试的特点 1，对象的单一性： 　　2，内容的灵活性：岗位不同/对象不同/答案不同 　　3，信息的复合性 　　4，交流的直接互动性 　　5，判断的直觉性 　　第一节 概述 　　三、面试的发展趋势 1，形式多样化 　　2，内容全面化 　　3，试题顺应化 4，程序规范化 5，考官内行化 6，结果标准化 　　第二节 理论基础 　　一、理论依据 语言形式 外 显 行 为 无意动作 　　非语言形式 自觉行为 　　工作行为 生活行为 生理行为 　　第二节 理论基础 　　1，在各种测评方式 中，面试中的信息沟通通道最多 主试 被试 　　2，所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 言辞7%+声音38%+体态55%=信息100% 3，语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直 观性与一定的必然性 4，精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据(无 意识) 　　第二节 理论基础 　　二、功能 1，可以有效地避免高分低能或冒名顶替者 2，可以弥补笔试的失误 3，可以考查人的`仪表、风度、自然素质、口头表达能力、 反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 4，可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、 经验及品德特征 5，可以测评个体的任何素质 　　第二节 理论基础 　　三、主要内容 1，仪表风度 　　2，知识广度与深度 　　3，实践经验与专业特长 　　4，工作态度与求职动机 　　5，事业进取心 　　第二节 理论基础 　　6，反应能力与应变能力 7，分析判断与综合概括能力 　　8，兴趣爱好与活力 　　9，自我控制能力与情绪稳定性 　　10，口头表达能力 　　第二节 理论基础 　　四、基本类型 1，按用途分：招工面试、招干面试、招兵面试、招生面 试等 　　2，按面试人数分：个别面试与集体面试 　　3，按主试状态分：小组面试、依序面试与逐级面试 4，按操作规范分：结构化面试、半结构化面试与随意面 试 5，按面试气氛分：压力面试与非压力面试 　　第三节 方法技巧 　　一、如何“问” 1，自然、亲切、渐进、聊天式的导入。 　　举例：您好，请坐。欢迎您参加我公司的人才招 聘，为了进一步加强我们对您的了解，我们今 天将进行半个小时左右的谈话，希望您能够想 到什么就回答什么。我们现在就开始，好吗? 　　“你也是湖南人!”、“你也是这个学校毕 业的?”之类便容易引起误会。 　　第三节 方法技巧 　　2，通俗、简明、有力。 应避免卖弄高深，提问过久或有气无力。 3，注意选择适当的提问方式。 ⑴收口式 ;

法律主观：消防维保资质办理，需要提交资质申报材料给主管部门审核。需要条件如下：1、取得二级资质三年以上，三年内无违法执业行为记录；2、注册资本四百万元以上，建筑面积三百平方米以上；3、业务范围相适应的仪器、设备、设施；4、注册消防工程师十人以上，一级注册消防工程师至少六人；5、健全的质量管理体系。法律客观：《社会消防技术服务管理规定》第七条 同时从事消防设施维护保养检测、消防安全评估的消防技术服务机构，应当具备下列条件： （一）取得企业法人资格； （二）工作场所建筑面积不少于200平方米； （三）消防技术服务基础设备和消防设施维护保养检测、消防安全评估设备配备符合规定的要求； （四）注册消防工程师不少于2人，其中一级注册消防工程师不少于1人； （五）取得消防设施操作员国家职业资格证书的人员不少于6人，其中中级技能等级以上的不少于2人； （六）健全的质量管理和消防安全评估过程控制体系。

机电一体化技术专业主要课程有：机械、电工、实操等方面的课程，作为机电一体化技术专业毕业人员，在未来工作中，不可避免的会和机器打交道，所以就需要对相关的动力功能、信息处理功能和控制功能等方面，进行深入学习。机电一体化专业学什么课程机电一体化专业课程有：机械工程设计基础、液压与气压传动、机械创新设计、电路与电机、电子技术、单片机原理与接口技术、电气控制与PLC应用、传感器应用、公共政治课、大学语文、外语、高等数学、机械制图、工程力学(机)、机械设计基础、机械制造、电工技术基础、电子技术基础、微型计算机原理与接口技术、数控技术及应用、可编程控制器原理与应用、自动控制系统及应用等课程。机电一体化专业主干课程：机械制图、机械设计与加工、气动与液压技术、电工与电子、电气控制与PLC、自动生产线、工业机器人技术、机电设备维护维修与管理、CAD/CAM应用技术、Solidworks以及电力拖动，电动机原理结构等课程。机电一体化专业实习课程：电力拖动，PLC，单片机，钳工，普通车、铣、刨床，数控车、铣，加工中心。机电一体化专业培养具有良好的理论课程基础和较强的动手能力，掌握系统技术、计算机与处理技术、自动控制技术、检测传感技术、伺服传动和机械技术等基本理论和实际技能，胜任机电一体化设备生产、运行、管理第一线的高等技能型人才。机电一体化专业就业前景怎么样机电一体化专业就业前景广阔。机电一体化专业应用领域广泛，就业岗位群大，机电一体化专业毕业后可在相应的企事业单位从事机电设备的运行、维修、安装、调试、机电一体化设备的设计、改造以及生产管理、技术管理等工作。这是一个就业前景广阔的专业。主要从事的工作岗位有：1、从事机电设备的安装调试和运行维护管理、技术改造等工作的机电一体化高等技术应用性专门人才。可在各类生产企业从事机电设备的安装、调试、维护和管理工作，也可在相关的自动机与生产线的生产厂家或设计部门、营销单位从事技术工作。2、从事现代自动化生产线的安装、调试和运行维护。可完成各类自动化生产线机械、电气部分的安装调试和运行维护工作。3、从事机电设备和自动化生产线的升级改造工作。可完成各类自动化设备的小型升级改造和后期的运行维护，完成系统升级设计和编程工作。4、从事机电设备的销售和售后维修等工作。

可再生能源是指风能、太阳能、水能、生物质能、地热能、海洋能等非化石能源 ，是取之不尽，用之不竭的能源，是相对于会穷尽的不可再生能源的一种能源，对环境无害或危害极小，而且资源分布广泛，适宜就地开发利用。对可再生能源利用要遵循以下基本原则：1、坚持开发利用与经济、社会和环境相协调。可再生能源的发展既要重视规模化开发利用，不断提高可再生能源在能源供应中的比重，也要重视可再生能源对解决农村能源问题、发展循环经济和建设资源节约型、环境友好型社会的作用，更要重视与环境和生态保护的协调。要根据资源条件和经济社会发展需要，在保护环境和生态系统的前提下，科学规划，因地制宜，合理布局，有序开发。特别是要高度重视生物质能开发与粮食和生态环境的关系，不得违法占用耕地，不得大量消耗粮食，不得破坏生态环境。2、坚持市场开发与产业发展互相促进。对资源潜力大、商业化发展前景好的风电和生物质发电等新兴可再生能源，在加大技术开发投入力度的同时，采取必要措施扩大市场需求，以持续稳定的市场需求为可再生能源产业的发展创造有利条件。建立以自我创新为主的可再生能源技术开发和产业发展体系，加快可再生能源技术进步，提高设备制造能力，并通过持续的规模化发展提高可再生能源的市场竞争力，为可再生能源的大规模发展奠定基础。3、坚持近期开发利用与长期技术储备相结合。积极发展未来具有巨大潜力、近期又有一定市场需求的可再生能源技术。既要重视近期适宜应用的水电、生物质发电、沼气、生物质固体成型燃料、风电和太阳能热利用，也要重视未来发展前景良好的太阳能光伏发电、生物液体燃料等可再生能源技术。4、坚持政策激励与市场机制相结合。国家通过经济激励政策支持采用可再生能源技术解决农村能源短缺和无电问题，发展循环经济。同时，国家建立促进可再生能源发展的市场机制，运用市场化手段调动投资者的积极性，提高可再生能源的技术水平，推进可再生能源产业化发展，不断提高可再生能源的竞争力，使可再生能源在国家政策的支持下得到更大规模的发展。

电气工程及其自动化涉及电力电子技术，计算机技术，电机电器技术信息与网络控制技术，机电一体化技术等诸多领域，是一门综合性较强的学科，其主要特点是强弱电结合，机电结合，软硬件结合，电工技术与电子技术相结合，元件与系统相结合，使学生获得电工电子、系统控制、电气控制、电力系统自动化、电气自动化装置及计算机应用技术等领域的基本技能。该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电气工程专业知识，具有解决电气工程技术分析与控制问题基本能力的高级工程技术人才。电气工程及其自动化专业是为各行各业培养能够从事电气工程及其自动化、计算机技术应用、经济管理等领域工作的宽口径、复合型的高级工程技术人才。

法律分析：法人治理结构，又称为公司治理，是现代企业制度中最重要的组织架构。 狭义的法人治理结构主要是指公司内部股东、董事、监事及经理层之间的关系，广义的法人治理结构还包括与利益相关者（如员工、客户、存款人和社会公众等）之间的关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人是法人的的法定代表人。

消防维保企业是否办理营业执照后即可开展经营活动?虽然取消了消防维保准入资质，但是准入门槛并未降低，根据应急管理部关于印发《消防技术服务机构从业条件》的通知 应急〔2019〕88号文件要求，如果不具备消防设施维护保养检测、消防安全评估的机构企业从事消防维保、检测、评估，以及出具虚假或失实文件等违法违规行为，将受到处罚并记入信用记录。从事消防维保业务成立消防维保公司需要什么条件？根据应急管理部关于印发《消防技术服务机构从业条件》的通知 应急〔2019〕88号文件要求，第三条 从事消防设施维护保养检测服务的消防技术服务机构，应当具备下列条件：（一）取得企业法人资格；1 资5 质 2 咨 1 询 7 05。5753。（二）工作场所建筑面积不少于200平方米；（三）消防技术服务基础设备和消防设施维护保养检测、消防安全评估设备配备符合规定的要求；（四）注册消防工程师不少于2人，其中一级注册消防工程师不少于1人；（五）取得消防设施操作员国家职业资格证书的人员不少于6人，其中中级技能等级以上的不少于2人；（六）健全的质量管理和消防安全评估过程控制体系。

1、机械方面：机械制图、机械制造、机械设计、机械原理、公差配合等。2、传动方面：液压、气压传动、电力拖动、机械传动等。3、电子方面：电工学、电子学等。4、控制方面：自动控制原理、PLC、单片机、汇编语言、高级语言、计算机原理和接口、数据处理、计算机网络控制等。扩展资料就业方向：毕业生可在制造业及各使用机电设备行业、水电站、电力部门及厂矿企业从事机电设备技术改造，数控加工设备的编程、使用和维护，机电设备的安装及调试，机电设备的微机监控以及机电设备的运行、检修及维护等工作。参考资料：百度百科-机电一体化专业

随着新技术和新业态的快速发展，人员素质测评已经成为企业管理的重要环节。对于新技术的应用，企业需要通过培训和考核来适应。首先，企业应该建立一套完整的培训制度，对员工进行必要的技能培训和理论知识学习。其次，企业需要制定一套比较科学的考核机制，能够对员工的实际工作情况进行评估，确保员工的工作质量和个人素质得到提高。最后，企业可以通过奖励和激励来激发员工的积极性和创造力，并且建立良好的沟通渠道和反馈机制，及时解决员工工作遇到的问题和困难，同时鼓励员工提出自己的意见和建议，共同推动企业的发展。

如何评价辟谷市场上最火的胡耀中古法养生大成班:在我看来自古都有民以食为天的说法，养生的正确理念应该是合理膳食，适量的运动，并不是一般意义上的“辟谷”。“辟谷”，又称却谷、去谷、绝谷、绝粒、却粒、休粮等，源自方仙家养生中的“不食五谷”，即不吃五谷杂粮，而以药食等其他之物充腹，或在一定时间内断食，是古人常用的一种养生方式。辟谷，常与服气相联，称服气辟谷。服气，顾名思义就是服食空气，后受道家思想影响，而称服食精气或天地元气。这是以气代食之功，服气辟谷修炼法是道教历来讲究的道法，从汉代起就有道士服气辟谷的传说，而且历朝历代仿效者不乏其人。《山海经》载有“食气”之民，后有“食气者神明而寿”的传说，类似观念被庄子改造成神人之功，《庄子·逍遥游》载：“藐姑射之山，有神人居焉。肌肤若冰雪，淖约若处子，不食五谷，吸风饮露，乘云气，御飞龙，而游乎四海之外”，藐姑射之神人，无须五谷等食物，只须饮食风露。辟谷术起于先秦，大约与行气术同时。集秦汉前礼仪的论著《大戴礼记·易本命》说：“食肉者勇敢而悍，食谷者智慧而巧，食气者神明而寿，不食者不死而神”，是为食气术最早的理论根据。《淮南子·地形训》也有类似的记载。道教创立后，承袭此术，修习辟谷者，代不乏人。从汉至宋，辟谷术在道教内一直十分流行。西汉有《去（却）谷食气篇》云：“去（却）谷者食石韦。首重、足轻、体轸，则昫（呴）炊（吹）之，视利止。”意谓初行辟谷时往往产生头重脚轻四肢乏力的饥饿现象，须用“吹呴”食气法加以克服。这里将辟谷与行气联在一起，和《庄子·刻意》将行气与导引联在一起一样，似皆表明此三术在先秦时最初存在的状态，即表明它们大体是同时出现的。

现代旅游行业的竞争愈发的激烈起来，各种旅游公司如雨后春笋般纷纷成立，这是对每一家旅游公司的强有力的竞争，在如何在竞争中占得先机，取得竞争的胜利，这就是公司的营销策略的问题了。 现在旅游公司不仅仅是在现实中扩大宣传，在网络上上扩大宣传也是一项非常重要的营销策略。随着时代的不断进步，喜欢上网的人越来越多，他们在网络中获得知识的途径更加的有效丰富了，所以旅游行业网络营销成为很重要的公司宣传的一环。 旅游网络营销以it技术手段为基础，驱动了旅游营销发生彻底的变革。它集传媒与交易场所于一身，利用国际互联网进行旅游营销活动，因而赋予旅游营销组合以崭新的内涵。旅游企业和旅游目的地的旅游网络营销应推行下列营销组合策略: 1、旅游促销策略 旅游网络促销是充分发挥互联网互动式传播功能，借助丰富的网络传播方式进行旅游企业和产品以及旅游目的地形象的促销宣传。其主要做法: (1)开展网络公关 组织网上旅游爱好者沙龙和旅游俱乐部，广纳会员，不断举行丰富多彩的网上联谊活动，吸引旅游者参与，宣传旅游企业文化和旅游产品，培养旅游爱好，以加深旅游者对旅游企业的印象，激发旅游者的消费欲望。 (2)网络广告促销 在网上进行广告促销主要有三种形式:一是直接发布各种规范的旅游企业与旅游产品信息，通过形、影、声、色等立体形象构成的旅游产品橱窗展现在上网客户的面前;二是以知识性、信息性、趣味性的卡通片促销。 (3)虚拟网游促销 吸引客户参加虚拟网上旅游，让客户通过网游感受旅游产品魅力，感受旅游企业的形象。 2、推行旅游产品形象策略 旅游产品的特点是其产销同地、主体无形，旅游者在购买前是触摸不到旅游产品实体的。旅游网络营销虽然不能改变旅游产品的这个本质属性，但是却能赋予旅游产品独特的形态--虚拟产品形象。因此，在旅游企业或旅游目的地的旅游网络营销中，首推旅游产品形象策略。 旅游产品形象策略是充分利用旅游网络的多媒体功能，将旅游产品的虚拟形象立体化、仿真化地在旅游网站上展示出来，可使旅游消费者在网络空间中看到旅游产品的形象，认识旅游产品的价值，甚至可以通过虚拟网络旅游感受旅游产品的魅力。 为了使旅游产品形象能够定位在旅游者的心中，应利用旅游网络的即时互动功能进行旅游产品的开发设计。具体做法是:在旅游网站上设置旅游者专栏，开辟“旅游者意见区”、“网上旅游咨询区”、“旅游自我设计区”等网页，通过这些网页了解旅游者的需求，征求旅游者对旅游产品的意见和建议，特别是旅游者对旅游产品的开发设计建议，从而开发设计出符合旅游者需要的旅游产品。 3、旅游产品价格公示策略 旅游产品价格的特点是其成本模糊性和价格集合性，旅游者在购买旅游产品前总是要通过比较来判断其合理性。旅游企业和旅游目的地的旅游网络营销应利用这些特点，推行旅游产品价格公示策略。 旅游产品价格公示策略是利用旅游网络的媒体功能和互动功能，将各个旅游企业的旅游产品价格和产品价格组合列表公示，使旅游消费者在旅游网络空间中同时看到大量同类旅游产品价格，认识旅游产品价格的合理所在，并可以通过互动调价拿到自己满意的购买价格。 在网上推行旅游产品价格公示策略的主要做法一是提供各种旅游产品的系列价格表，这些价格表要标明产品组合，并分淡旺季节和供需变化公布价格调整表。二是开辟旅游产品组合调整价格区，供旅游者自由组合自己需要的旅游产品组合，并获得相应的产品价格。 4、旅游网络化渠道策略 旅游网络销售是旅游网络营销最具革命性的部分，它将旅游产品的虚拟化展示、虚拟化消费、旅游咨询、旅游订购集于一身，并在跨时空的状态下让旅游者与旅游产品销售商甚至旅游产品生产者坐在一起进行交易活动。在这个交易革命中，旅游中间商、代理商的地位受到巨大冲击，生产企业直销与产品零售商取得越来越大市场主动权。面对这场旅游营销革命，旅游企业和旅游目的地旅的游网络营销要推行旅游网络化渠道策略。 旅游网络化渠道策略是以大型专业旅游网站为营销中心，建立覆盖目标市场区域的网络化销售渠道，以便24小时向各种客户提供最近便的服务。推行旅游网络化渠道策略的主要做法是:在旅游企业和旅游目的地的国内三级和国际三级市场以及机会市场范围内，按照市场开发战略计划，逐步在国内外目标市场建立起服务于的销售代理网点。这些销售代理网点与所属旅游企业的专业网站建立起封闭式销售服务网络，并与银行建立起安全、高效的旅游卡票网上结算系统，从而保证旅游信息、产品销路、商品货路、资金结算等业务往来的畅通。 旅游网络营销战略策划重点 发展旅游网络营销是一个需要技术、资金和设备的巨型高科技工程，又是一个需要观念、人才、智慧的系统经济工程。无论是一个旅游企业还是一个旅游目的地，都要站在全球战略的高度充分认识旅游网络营销、抢占旅游网络信息市场的必要性和紧迫性，抓住发展旅游网络营销的战略重点，重拳出击，尽快建立起一套初具形态的旅游网络营销体系，缩短与世界发达地区和发达国家差距。在此，以河南省旅游网络营销战略为例进行重点策划。

【答案】：(1)法人治理结构就是指由股东大会、董事会、经理层和监事会所组成的一种制度安排和运行机制。它是为了处理由于所有权与经营权分离而产生的信托代理关系，即股东与信托人(董事会)之间的关系，以及董事会与代理人(经理层)之间的关系。(2)法人治理结构具有各司其职、权责明确、有效制衡、运转协调的特征，有利于从企业内部建立起激励机制、约束机制和运转机制。

机电一体化专业要学习的课程，主要包括: 机械制图、机械设计、工程材料、工程力学、数控编程技术、autoCAD、Mastercam软件、C++、可编程控制器PLC、单片机、自动控制原理、数字电路、电力拖动、钳工、普通车、铣、刨床、数控车、机械设计与加工、气动与液压技术、电工与电子、电气控制与PLC、自动生产线、工业机器人技术、机电设备维护维修与管理等。材料补充:机电一体化技术是一门普通高等学校专科专业，属自动化类专业，基本修业年限为三年。该专业培养掌握机械加工技术、电工电子技术、检测技术、液压与气动、电气控制技术、自动生产线技术及机电设备维修等基本知识。具备机电一体化设备操作、安装、调试、维护和维修能力，从事自动生产线等机电一体化设备的安装调过、维护维修、生产技术管理、服务与营销以及机电产品辅助设计与技术改造等工作的高素质技术技能人才。机电一体化技术专业应用领域广泛。毕业生主要可从事数控设备的维护、调试、操作、制造、安装和营销等技术与管理工作，就业岗位群大。本专业培养具有机械、电子、液（气）压一体化技术基本理论，掌握机电一体化设备的操作、维护、调试和维修，掌握应用机电一体化设备加工的工艺设计和加工工艺的基本方法和基本技能的工程技术人才。还包括电、车、钳三种工人的职业。

是。人员素质测评有很多用途，首先评估一个员工是否具备基本的业务能力，能否匹配岗位要求，其次对员工进行综合测评，评估员工的发展潜质，为以后的人才库搭建选择合适的人选，还有对员工的总体能力素质评价，用来对员工进行相应的业绩考核。

深圳供电局直接到系里面要人，你说哪家最好

长期合作的林新消防能力不错，每次检测、维保的工人很认真负责 出了什么问题也能第 一时间赶到进行维修，解决。

　　自动化技术的发展历史，大致可以划分为自动化技术形成、局部自动化和综合自动化三个时期。　　社会的需要是自动化技术发展的动力。自动化技术是紧密围绕着生产、军事设备的控制以及航空航天工业的需要而形成和发展起来的。1788年，J.瓦特为了解决工业生产中提出的蒸汽机的速度控制问题，把离心式调速器与蒸汽机的阀门连接起来，构成蒸汽机转速调节系统，使蒸汽机变为既安全又实用的动力装置。瓦特的这项发明开创了自动调节装置的研究和应用。在解决随之出现的自动调节装置的稳定性的过程中，数学家提出了判定系统稳定性的判据，积累了设计和使用自动调节器的经验。　　20世纪40年代是自动化技术和理论形成的关键时期，一批科学家为了解决军事上提出的火炮控制、鱼雷导航、飞机导航等技术问题，逐步形成了以分析和设计单变量控制系统为主要内容的经典控制理论与方法。机械、电气和电子技术的发展为生产自动化提供了技术手段。1946年，美国福特公司的机械工程师D.S.哈德首先提出用自动化一词来描述生产过程的自动操作。1947年建立第一个生产自动化研究部门。1952年J.迪博尔德第一本以自动化命名的《自动化》一书出版,他认为“自动化是分析、组织和控制生产过程的手段“。实际上,自动化是将自动控制用于生产过程的结果。50年代以后，自动控制作为提高生产率的一种重要手段开始推广应用。它在机械制造中的应用形成了机械制造自动化；在石油、化工、冶金等连续生产过程中应用，对大规模的生产设备进行控制和管理，形成了过程自动化。电子计算机的推广和应用，使自动控制与信息处理相结合，出现了业务管理自动化。　　50年代末到60年代初，大量的工程实践，尤其是航天技术的发展，涉及大量的多输入多输出系统的最优控制问题，用经典的控制理论已难于解决，于是产生了以极大值原理、动态规划和状态空间法等为核心的现代控制理论。现代控制理论提供了满足发射第一颗人造卫星的控制手段，保证了其后的若干空间计划（如导弹的制导、航天器的控制）的实施。控制工作者从过去那种只依据传递函数来考虑控制系统的输入输出关系，过渡到用状态空间法来考虑系统内部结构，是控制工作者对控制系统规律认识的一个飞跃。　　60年代中期以后，现代控制理论在自动化中的应用，特别是在航空航天领域的应用。产生一些新的控制方法和结构,如自适应和随机控制、系统辨识、微分对策、分布参数系统等。与此同时，模式识别和人工智能也发展起来，出现了智能机器人和专家系统。现代控制理论和电子计算机在工业生产中的应用，使生产过程控制和管理向综合最优化发展。　　70年代中期，自动化的应用开始面向大规模、复杂的系统，如大型电力系统、交通运输系统、钢铁联合企业、国民经济系统等，它不仅要求对现有系统进行最优控制和管理，而且还要对未来系统进行最优筹划和设计，运用现代控制理论方法已不能取得应有的成效，于是出现了大系统理论与方法。80年代初，随着计算机网络的迅速发展，管理自动化取得较大进步，出现了管理信息系统、办公自动化、决策支持系统。与此同时，人类开始综合利用传感技术、通信技术、计算机、系统控制和人工智能等新技术和新方法来解决所面临的工厂自动化、办公自动化、医疗自动化、农业自动化以及各种复杂的社会经济问题。研制出柔性制造系统、决策支持系统、智能机器人和专家系统等高级自动化系统。　　自动化技术的发展历史是一部人类以自己的聪明才智延伸和扩展器官功能的历史，自动化是现代科学技术和现代工业的结晶，它的发展充分体现了科学技术的综合作用。

1、建立网站。网站是当下旅行社展示自己公司和产品的主要线上渠道。网站分为展示型和营销型。展示型主要是展示旅行社的基本信息内容;营销型是除了展示外，还有产品的在线预订，在线支付等功能，祥奔科技建议最好建设营销型网站，同时兼顾网络优化功能，是功能相对比较齐全的旅行社网站。2、开设淘宝店。淘宝网是目前在购物领域最有名气的了。各旅行社也纷纷在淘宝网上注册网店，卖门票、酒店、旅游线路、机票、租车等。在淘宝上开店需要押金，年费等，相对投入较高一点。但是成功的旅行社也很多。3、微博营销。微博是时下最火的社交媒体之一。旅行社可以在微博上开设账号，加V。在微博上发布自己公司的最新产品，搞获得，抽奖，来吸引粉丝，扩大影响力。4、微信。微信以其传播快，方便而著称。旅行社可以为自己公司设立微信号，把微信号告诉游客朋友，以最方便的方式与客户沟通交流。5、各大社交媒体。像国内有名的各大论坛、社交门户网站上注册账号，发布帖子，吸引潜在客户等6、SEM推广。SEM也就是在各大搜索引擎上的付费广告，按照点击来收费。目前百度开户费为6000元，其中5000元是充值的，1000元是技术服务费。目前青岛海之恋旅行社也在做百度的付费推广，效果也不错，关键是看怎么运营了。7、手机端和app客户端。移动营销进入到了火热阶段，作为一个网站，能够让客户在手机上打开浏览，已经成为必要。另外下载客户端也称为一种不错的方式。做好旅游行业的网络营销还需要注意旅游业网络营销的几个特点：（1）跨时空营销（2）互动营销（3）异质化营销

核能作为可再生能源的重要发展方向，是可再生能源中非常重要的门类，因为核能在发电的过程当中不产生任何的排放物，是非常安全清洁的能源。

人员测评结果的分析和处理 　　人员测评结果的分析和处理，我们知道HR每天都需要面试很多人，而HR是有一套对人员测评的方法和研究的，采取科学的人员测评能找到很适合的员工，下面是人员测评结果的分析和处理！ 　　人员测评结果的分析和处理1 　　在我国人力资源管理的研究和实践中，对于人才测评的内容和方法的研究较多，而对于人员测评结果的分析、处理与反馈的研究则极少。采用科学的方法分析人员测评结果，提出有针对性的改进措施，是人力资源管理者的重要任务。 　　 一、人员测评结果的分析技术 　　人员测评的结果是一大堆数据，只有采取科学的方法进行分析，才能从这些数据中找出规律，从而做出有效的人事决策。 　　过去，我国很多企业在人力资源管理过程中，对人员测评的结果处理过于简单化，结果是使得本来能反映大量企业信息和受测对象个人信息的测评数据没有真正发挥作用，可以说是形成了测评数据的浪费。 　　对人员测评结构进行分析，可以从以下三个方面展开。 　　 （一）个人导向分析 　　个人导向分析是基于具体测评对象的测评结果的分析。对个体受测者进行分析，是人员测评的最基本功能。人员测评结果的个人导向分析可以从以下三个方面进行。 　　 1、个人特征分析。 　　个人特征是指人员测评所考察的受测者某个方面或多个方面的特点。它可能是受测者的个性心理特征如，气质特征、性格特征和能力特征； 　　也可能是受测者的领导方式如民主的、放任的、专制的领导方式，还可能是受测者在工作态度和责任心方面的状况。 　　对受测者个人特征指标的绝对值进行分析，通过对受测者某个指标如智力与公司常模和全国常模的比较，可以分析他的优势与不足，从而为人事决策提供依据。 　　 2、个人特征观测值的稳定性变化情况分析。 　　根据被评人在历次人事评定中评定成绩的稳定性与变化差异，可以分析其个性特征与发展变化规律。 　　一方面，受测者在多次测评中稳定不变的特征能较真实的反映员工的个性特征，可作为人事选拔的重要依据； 　　另一方面，企业员工由于工作适应、培训进修等原因，员工在技术熟练程度、敬业精神等方面会发生可喜变化，由于职业倦怠、管理冲突等原因； 　　员工在工作态度，团队精神方面出现下降，通过对员工前后多次测评结果的变化情况进行分析，可以寻找员工出现变化的原因，进而找到解决问题的办法。 　　 3、个人特征与职务特征的匹配分析。 　　对受测者的个性特征与该员工岗位对员工的素质特征进行对照分析，可以找到受测对象的个人特征与职务特征的匹配程度。 　　一方面，可以开发受测者的内在潜力，寻找激发被评人工作积极性的途径，分析其在成长发展中过程中期望获得的帮助，以及组织应为其提供的条件； 　　另一方面，也可以对受测者与职务需求不匹配的特征提出改进建议，以提高受测者个人绩效。 　　 （二）群体导向的分析 　　群体导向的分析是以所有受测者的总体结果为对象的分析。在人员测评中，许对指标只有在参考了群体的总体状况才有意义，因此，对受测群体的结果进行分析，是人员测评结果分析的重要内容。 　　 群体导向的分析可以从以下两个方面进行： 　　 1、群体的一般统计指标。 　　一般统计指标包括所有评定人在各项评定项目中的平均成绩、最高和最低成绩、所有评定人总体成绩的排序以及所有评断人某一指标的排序。 　　这些指标能反映受测者的某一指标成绩或总成绩在他所在的单位的相对位置和与群体平均水平的差距大小。 　　根据这一指标，可以人为的把受测对象分为优秀、良好、合格和不合格等档次，从而采取不同的激励和沟通对策。 　　 2、群体结构的合理性分析。 　　群体结构的是指群体成员在某些测评指标上的人数分布状况，群体结构的合理性是指在一个群体内部，在某一指标上的得分情况的分布的科学性和互补性。 　　群体结构包括能力结构、性格结构、气质结构、知识结构以及学历结构和其他心理特征的结构等。 　　如在一个群体内部的气质结构上，既要有性格外向，喜好交际，办事速度快而不精的多血质员工，也要有性格较内向，爱好独自思考，办事细致的黏液质员工，这样才能使群体成员在气质结构上较为合理。 　　群体结构的合理性分析结果是群体结构优化的前提条件。根据群体结构状况，可以采取针对性的措施，引进人员，调整岗位，优化群体结构。 　　 （三）测评导向的分析 　　测评导向的分析是对测评工具本身的分析，他反映测评工具的可信性与有效性，是测评结果分析的重要组成部分。 　　 1、各评定指标的离散度分析。 　　评定指标的离散度是指测评对象在某一指标上的成绩的离散状况。一般来说，离散度越高，表明该指标的辨别力越好（张厚粲，徐建平，2004）。 　　辨别力是指某一指标区分不同水平员工的能力。在人员测评过程中，如果测评指标的离散度太低，则表明测评对象的结果十分相近，一般认为，该测评指标没有鉴别力，不能有效的辨别员工的真实水平。 　　如某企业对员工自学能力这一指标的测评，结果发现在10点量表中，全体员工的得分均在9.5至9.62之间，可以认为该指标辨别力不佳，属于可有可无的指标。 　　 2、评定指标的相关分析。 　　评定指标的相关分析包括各评定指标之间的相关和各评定指标与总评结果的相关。对各评定指标之间的相关分析，可以发现员工的某些个性特征之间的相关关系，从而为人员选拔提供依据。 　　如某企业发现该企业员工的责任心与工作绩效之间存在高度正相关后，加强了对员工责任心的教育，在人员招聘中加大了责任心这一素质的考核权重。 　　另外，如果在人员测评中发现某两个或多个指标之间存在高度相关，则可以在测评中简化部分指标，以提高测评的效率。 　　如某企业在领导素质测评中发现领导的用人能力和识人能力总是存在高度正相关，则在下次测评中可以去掉其中的一项，以精简测评量表。对评定指标与总评结果的进行相关分析，可以评定该指标的合理性。 　　一般来说，与总评结果高度相关的指标是比较合理的，与总评结果没有相关关系的指标，可以认为意义不大，建议删除。一般来说，与总评结果相关程度高的指标，可以增加其在人事决策中的权重。 　　如某企业在人员测评中发现，员工的纪律性与工作绩效相关最密切，则可以增加纪律性这一指标的权重，以正确的引导员工增强组织纪律性。 　　 3、对评定量表的信度与效度进行分析。 　　人员测评工作的质量常用信度与效度指标来进行度量。人员测评的信度是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度（卢盛忠，1998）。信度的评定方法一般用重测计算法和多人评定计算法。 　　在对人员测评的结果进行分析时，可以参考以前的测评结果，通过计算同上次测评结果的相关系数来分析，一般来说，相关越大，信度越高。 　　也可以运用多人评定计算法，即计算多个评定者对某一测评对象的相关，然后计算每对评定人评定结果之间的相关，相关越高，信度越大。人员测评的效度是指测评本身的有效性。 　　即评定结果是否反映了所期望测定的内容。在人力资源管理研究中，可以采用专家或者内行人按照一定的标准评价其测评结果的效度。 　　在实际情景中，对测评结果的分析可以采用简便的方法进行效度检验。 　　一是采取本人评价法：把人员测评的结果反馈给本人，请他们判断评定结果是否符合本人的实际情况，以同意的人数与总人数的百分比来评价效度，百分比越高，效度越好； 　　二是采取他人评价法，把随即抽取的评定结果反馈给与受测者熟悉的人，请他们判断是否符合受测对象的实际状况，以同意的人数与总人数的百分比来评价效度； 　　三是组织评价法，请人力资源管理人员根据日常的考察结果，判断评定的结果是否符合被评人的实际状况，以同意的人数的百分比来评价效度。 　　 二、人员测评结果的反馈技术 　　在人员测评结束后，为了改进测评对象的工作能力和工作态度，必须把人员测评的结果向被测评对象进行反馈。 　　在实际的生活中，没有人觉得坐下来指出评价别人是一件令人舒服的事情，也没有人觉得接受别人的评价是一件舒服的事情。 　　但是如果不对人员测评的结果进行反馈，则对改善受测者的工作态度和工作方式没有任何效果。 　　人员测评的结果反馈并不是简单的告诉测评对象的优良中差等级，也不是刻意去指出受测者的缺点，而是本着扬长避短，有则改之，无则加勉的原则，提高测评对象的工作积极性和工作绩效。 　　因此，人力资源工作者必须采取有效的方法，科学的反馈人员测评的结果，在保护受测对象的自尊和隐私的前提下，激发测评对象的积极的行为反应，以提高测评对象的工作绩效。 　　 概括起来，人员测评结果的反馈必须遵循以下六个原则。 　　 （一）参与性原则 　　参与性原则：即人力资源工作者鼓励受测者积极参与到人员测评反馈过程中。在对受测者进行人员测评结果反馈中，人力资源工作者可以有三种方法对受测者进行反馈。 　　第一种是应用最多的一种方法：“讲述——推销法”。 　　即人力资源工作者告诉受测者他们的人员测评结果，然后让受测者独自接受这种结果。 　　第二种是“讲述——倾听法”，即人力资源工作者告诉受测者人员测评的结果，然后再让他们谈一谈对自己的这种评价持怎样的看法。 　　最后一种方法是“解决问题法”，即组织人士工作者和受测者在一种相互尊重和相互鼓励的氛围中讨论如何解决受测对象在人员测评中所反映出来的问题。事实证明，第三种方法即受测者参与的方法是效果最好的。 　　 （二）情景性原则 　　人员测评结果反馈的情景性原则是指反馈测评结果时要综合考虑多种影响测评结果的因素。 　　人员测评结果中某一个或多个指标的分数只反映了测评者当前的状况，这个状况受到了多种因素的影响。如接受测评者本身的主观性，测评对象的工作难度，测评对象的上下级人际关系的状况以及近来测评者家庭生活的变化等。 　　因此，在反馈人员测评的结果时，要关注受测者的整体背景和个人经历，不能因为某个指标得分低就横加指责，也不能因为某个指标得分高就大力表扬。 　　由于情景性因素导致的得分偏低的情况，可以和受测者一起商量解决问题的方法，由于个人主观性因素导致的得分偏低的情况，则要求受测者从主观上提高认识，努力改进。 　　另外，个人的素质具有可塑性和发展性的特点。素质的可塑性表现在人的大部分素质如知识、技能、观念和道德多是经过后天培养形成的。素质的发展性体现在随着社会环境的变化，个人素质的不断提高。 　　对测评结果的武断解释和反馈会打击受测者的信心，形成不良的心理暗示效应，影响他的终生职业生涯发展。 　　 （三）正激励原则 　　正激励原则是指多赞扬肯定受测者的优点和长处，尽量少批评。 　　人们通常认为，人员测评反馈过程的焦点应当是集中在找出受测者能力素质和作风中所存在的问题上，他们往往把测评结果反馈看成是一个对受测者进行批评惩罚的一个机会，然而事实却并非如此。 　　人员测评反馈的目的是提供准确的测评结果，以扬长避短。这其中既包括查找不良作风和业绩，也包括对优良作风有效业绩的认可。赞扬受测者的优良作风和有效业绩有助于强化他的相应行为。 　　此外，它能使受测者意识到人力资源工作者不仅仅是为了寻找自己的问题，也是为了找到自己的优势和潜力，从而增加了受测者对人员测评的接受程度和可信性。 　　正激励原则也意味着，尽量减少负激励。如果一位受测者的得分低于规定的标准，那么必然要对其进行某种批评，这并不表明人力资源工作者能没有一点技巧地对受测者贬损一顿。 　　人力资源工作者一而再、再而三地举出其缺点和问题的例子来，那么受测者无疑会产生一种防卫心理。 　　 （四）参照性原则 　　人员测评是一种测验，一个测验的有效性必须考虑这个测验的常模团体和不同的施测条件。不同的常模团体和不同的施测条件，往往会得到不同的结果，因此，要根据最相近的团体最匹配的情境中获得的资料来解释分数。 　　在人员测评的过程中，由于受测者的工作环境、工作对象和工作内容的区别，分数往往有很大的差异。 　　例如，基层者的测评中，参与测评的往往是普通职工，可能对管理者的意见很大，因而导致他们的得分很低，办公室管理人员的测评中，参与测评的往往是同事，大家一团和气，可能导致得分虚高； 　　因此，必须将不同团体的得分分开比较和反馈，才能真实的反映受测者的问题。在进行结果反馈时，不能拿不同岗位，不同职级的测评结果直接比较。 　　 （五）保密性原则 　　坚持保密性原则，就是在人员测评结果反馈中尊重和保护受测者的隐私。这是直接关系到结果反馈效果的一条重要的.原则。首先，只有为受测对象保密，才能给受测对象提供一种心理安全感，减轻他们的心理负担，愿意敞开心扉。 　　其次，受测者的隐私又往往正是个人问题所在，只有顺利深入地进行了解问题的原因，才能提供有效的解决问题的方法。 　　保密性原则涉及的内容很多。比如，不在任何场合不对任何人谈论受测对象的结果，除特许的本部门的专业人员以及有关司法部门人员外，不允许任何个人和单位查阅人员测评结果等等。 　　 （六）效率性原则 　　坚持效率性原则是指在进行人员测评结果反馈时，考虑到反馈的效率，必须把人员测评结果反馈的重点放在重要的问题上。这里的重要问题可能是与企业发展战略有密切关系的问题。 　　如战略发展部门员工的工作绩效状况或者对企业形象影响巨大的员工个体特征等。那些与组织目标关系不大的问题则可以进行简化，以提高反馈效率。 　　人员测评结果的分析和处理2 　　 人员素质测评的实施程序是什么？ 　　人员素质测评，大致来说，具体的实施程序一共分为4个步骤。 　　 第一步，首先明确人员素质测评的核心目的，并设置目标 　　虽然同样是人员素质测评，但因为这对企业来说是一项耗时耗力的大型工程，无论是引入外面的专业管理咨询机构来做，还是企业内部由专业人员组织实施，都是一个比较大的项目。 　　因此，在实践中，为了节省成本，绝大多数企业也会选择一部分由管理咨询机构来做，打个样之后，再培训公司内部的相关人员接手。 　　为了有效控制成本，这里的成本既包括实际支付出去的咨询费用、组织实施的专业部门人员的人工费用等显性成本，也包括公司上下被测评耽误的工作时间、对测评产生的不理解、猜忌等造成的负面影响等隐性成本。 　　在实施人员素质测评时，首先第一步最重要的，一定是要明确最重要的目的： 　　是为了进行现有人才的人才盘点，还是为了建立胜任素质模型，又或者是其它目的？这个是首先需要确认清楚的。 　　确认清楚目的之后，测评工作才能有所取舍和重点。围绕这个重点，对人员素质测评工作设置一个符合SMART原则的目标。 　　 第二步，根据目标，选择人员素质测评的工具和主要内容 　　人员素质测评其实是一个非常大的概念，它包括了非常多的内容和方面，比如有职业性格倾向方面的测评、性格测评、智力测评、一般能力测评、专业能力测评、管理能力测评等等。 　　根据最终想要达成的目标的不同，也会对需要测评的重点有所选择和取舍，而不会将所有的测评项目都测一遍。 　　另一方面，针对不同的人群，需要测评的重点也会不同。 　　比如针对一些基层员工，可能就重点需要进行一些一般能力测评； 　　而针对潜力和核心员工，则可能要进行一些职业性格倾向方面的测评，因为往往是这些冰山之下的素质决定了一个人最终能发展到什么程度； 　　管理能力测评，则更多针对管理人员及储备干部。 　　在每一类测试中，又涉及到非常多种工具的选择：比如对于职业性格倾向方面的测试，最常用的就有MBTI、霍兰德职业兴趣测试等。 　　每类测评到底采用什么方法，也需要通过对各不同方法优劣的比较，结合测评目的及公司实际情况进行选择。 　　 第三步，正式组织实施人员素质测评 　　正式开始组织实施人员素质测评时，具体来说又分为这些相对细化的步骤： 　　第一，对整个人员素质测评项目做一个项目计划，可以借助甘特图来确定项目实施周期内的工作安排，关于甘特图的使用方法，可参考我的这篇文章： 　　甘特图的制作步骤是什么？用最常用的excel，3步搞定，简单又实用 　　第二，在正式组织实施素质测评前，应先召集各部门负责人开会，让公司最高领导人出面阐述实施该项目的重大意义，要求各部门负责人将其作为一项重要工作进行配合； 　　同时也要采取合适的方式进行全员动员和宣传，让大家知道这个项目对他们自身有什么样的好处； 　　第三，按照既定计划在公司内部组织各项人员素质测评； 　　第四，对人员素质测评所收集的数据和材料进行处理，得出每个人的测评结果。若有毕业，将个人结果向本人及其直属领导进行反馈。 　　对于公司来说，仅仅得出每一个人的测评结果，工作还远远没有完成。 　　如果进行人员素质测评的目的是为了人才盘点，那么公司整体的人才状况是什么样的？核心部门核心岗位的人才状况又是什么样的？存在哪些问题，接下来应该做些什么？ 　　这些问题才是公司高层真正关心的问题。 　　因此，还需要对人员素质测评出来的整体结果进行深入的总结和分析，找出有优势的地方，看公司可以如何扬长； 　　找到明显存在的相关问题，围绕测评之初的目的和目标，给出具体的解决方案。 　　相关数据，也可以应用到人才选拔、人才培养等各个环节，以进一步提升整体的人员素质。 　　 简述人员选拔的方法 　　 ①笔试。 　　笔试选拔说简单点就是考试，通过试卷成绩来选拔人才。笔试选拔一般在机关单位和教育行业很常见。 　　比如说你应聘机构的数学老师，那么为了了解你的水平，机构就会给你一张试卷，让你做一做，然后根据卷面分数来判断还有没有下一步。比如说100分你考了70，那多半是没有下文了。 　　 ②面试。 　　有的面试是直接面试，有的面试是通过了笔试再面试，比如说你试卷做了100分，那么可能就进入面试阶段了。 　　关于面试阶段，面试官会问你一些问题，比如说你的未来规划，你的薪酬的看法，你为什么会面试这一份工作。 　　当你把所有问题回答了，面试官会根据你的情况给出最后的决定。这种选拔方式，基本可以说人人都经历过。 　　 ③测试。 　　测试是什么意思？笔者个人觉得测试应该是在两个人条件都差不多的时候，想通过突发情况，来测试谁更适合。 　　比如说两位应聘者都同样优秀，这个时候考官会给一种情景，让他们做选择，比如说摔倒的老奶奶扶不扶这种场景。 　　人的选择不一样，所以测试有时候更注重道德方面，这种选拔方式比较少见，但也是最能看出人的品质的选拔方式。

用基本不等式啊

现代旅游行业的竞争愈发的激烈起来，各种旅游公司如雨后春笋般纷纷成立，这是对每一家旅游公司的强有力的竞争，在如何在竞争中占得先机，取得竞争的胜利，这就是公司的营销策略的问题了。现在旅游公司不仅仅是在现实中扩大宣传，在网络上上扩大宣传也是一项非常重要的营销策略。随着时代的不断进步，喜欢上网的人越来越多，他们在网络中获得知识的途径更加的有效丰富了，所以旅游行业网络营销成为很重要的公司宣传的一环。旅游网络营销以it技术手段为基础，驱动了旅游营销发生彻底的变革。它集传媒与交易场所于一身，利用国际互联网进行旅游营销活动，因而赋予旅游营销组合以崭新的内涵。旅游企业和旅游目的地的旅游网络营销应推行下列营销组合策略:1、旅游促销策略旅游网络促销是充分发挥互联网互动式传播功能，借助丰富的网络传播方式进行旅游企业和产品以及旅游目的地形象的促销宣传。其主要做法:(1)开展网络公关组织网上旅游爱好者沙龙和旅游俱乐部，广纳会员，不断举行丰富多彩的网上联谊活动，吸引旅游者参与，宣传旅游企业文化和旅游产品，培养旅游爱好，以加深旅游者对旅游企业的印象，激发旅游者的消费欲望。(2)网络广告促销在网上进行广告促销主要有三种形式:一是直接发布各种规范的旅游企业与旅游产品信息，通过形、影、声、色等立体形象构成的旅游产品橱窗展现在上网客户的面前;二是以知识性、信息性、趣味性的卡通片促销。(3)虚拟网游促销吸引客户参加虚拟网上旅游，让客户通过网游感受旅游产品魅力，感受旅游企业的形象。2、推行旅游产品形象策略旅游产品的特点是其产销同地、主体无形，旅游者在购买前是触摸不到旅游产品实体的。旅游网络营销虽然不能改变旅游产品的这个本质属性，但是却能赋予旅游产品独特的形态--虚拟产品形象。因此，在旅游企业或旅游目的地的旅游网络营销中，首推旅游产品形象策略。旅游产品形象策略是充分利用旅游网络的多媒体功能，将旅游产品的虚拟形象立体化、仿真化地在旅游网站上展示出来，可使旅游消费者在网络空间中看到旅游产品的形象，认识旅游产品的价值，甚至可以通过虚拟网络旅游感受旅游产品的魅力。为了使旅游产品形象能够定位在旅游者的心中，应利用旅游网络的即时互动功能进行旅游产品的开发设计。具体做法是:在旅游网站上设置旅游者专栏，开辟“旅游者意见区”、“网上旅游咨询区”、“旅游自我设计区”等网页，通过这些网页了解旅游者的需求，征求旅游者对旅游产品的意见和建议，特别是旅游者对旅游产品的开发设计建议，从而开发设计出符合旅游者需要的旅游产品。3、旅游产品价格公示策略旅游产品价格的特点是其成本模糊性和价格集合性，旅游者在购买旅游产品前总是要通过比较来判断其合理性。旅游企业和旅游目的地的旅游网络营销应利用这些特点，推行旅游产品价格公示策略。旅游产品价格公示策略是利用旅游网络的媒体功能和互动功能，将各个旅游企业的旅游产品价格和产品价格组合列表公示，使旅游消费者在旅游网络空间中同时看到大量同类旅游产品价格，认识旅游产品价格的合理所在，并可以通过互动调价拿到自己满意的购买价格。在网上推行旅游产品价格公示策略的主要做法一是提供各种旅游产品的系列价格表，这些价格表要标明产品组合，并分淡旺季节和供需变化公布价格调整表。二是开辟旅游产品组合调整价格区，供旅游者自由组合自己需要的旅游产品组合，并获得相应的产品价格。4、旅游网络化渠道策略旅游网络销售是旅游网络营销最具革命性的部分，它将旅游产品的虚拟化展示、虚拟化消费、旅游咨询、旅游订购集于一身，并在跨时空的状态下让旅游者与旅游产品销售商甚至旅游产品生产者坐在一起进行交易活动。在这个交易革命中，旅游中间商、代理商的地位受到巨大冲击，生产企业直销与产品零售商取得越来越大市场主动权。面对这场旅游营销革命，旅游企业和旅游目的地旅的游网络营销要推行旅游网络化渠道策略。旅游网络化渠道策略是以大型专业旅游网站为营销中心，建立覆盖目标市场区域的网络化销售渠道，以便24小时向各种客户提供最近便的服务。推行旅游网络化渠道策略的主要做法是:在旅游企业和旅游目的地的国内三级和国际三级市场以及机会市场范围内，按照市场开发战略计划，逐步在国内外目标市场建立起服务于的销售代理网点。这些销售代理网点与所属旅游企业的专业网站建立起封闭式销售服务网络，并与银行建立起安全、高效的旅游卡票网上结算系统，从而保证旅游信息、产品销路、商品货路、资金结算等业务往来的畅通。旅游网络营销战略策划重点发展旅游网络营销是一个需要技术、资金和设备的巨型高科技工程，又是一个需要观念、人才、智慧的系统经济工程。无论是一个旅游企业还是一个旅游目的地，都要站在全球战略的高度充分认识旅游网络营销、抢占旅游网络信息市场的必要性和紧迫性，抓住发展旅游网络营销的战略重点，重拳出击，尽快建立起一套初具形态的旅游网络营销体系，缩短与世界发达地区和发达国家差距。在此，以河南省旅游网络营销战略为例进行重点策划。

现行规定是《社会消防技术服务管理规定》（公安部令第129号）2014年5月1日起实施。以下摘自《社会消防技术服务管理规定》。第六条 消防设施维护保养检测的资质分为一级、二级和三级，消防安全评估的资质分为一级和二级。第七条 消防设施维护保养检测三级资质应当具备下列条件：（一）法人资格，注册资本三十万元以上；（二）维修用房满足维修灭火器品种和数量的要求，且建筑面积一百平方米以上；（三）与灭火器维修业务范围相适应的仪器、设备、设施；（四）注册消防工程师一人以上，具有灭火器维修技能的人员五人以上；（五）健全的质量管理制度；（六）法律、行政法规规定的其他条件。第八条 消防设施维护保养检测二级资质应当具备下列条件：（一）法人资格，注册资本二百万元以上，场所建筑面积二百平方米以上；（二）与消防设施维护保养检测业务范围相适应的仪器、设备、设施；（三）注册消防工程师六人以上，其中一级注册消防工程师至少三人；（四）操作人员取得中级技能等级以上建（构）筑物消防员职业资格证书，其中高级技能等级以上至少占百分之三十；（五）健全的质量管理体系；（六）法律、行政法规规定的其他条件。第九条 消防设施维护保养检测一级资质应当具备下列条件：（一）取得消防设施维护保养检测二级资质三年以上，且申请之日前三年内无违法执业行为记录； （二）注册资本四百万元以上，场所建筑面积三百平方米以上；（三）与消防设施维护保养检测业务范围相适应的仪器、设备、设施；（四）注册消防工程师十人以上，其中一级注册消防工程师至少六人；（五）操作人员取得中级技能等级以上建（构）筑物消防员职业资格证书，其中高级技能等级以上至少占百分之三十；（六）健全的质量管理体系；（七）申请之日前三年内从事过至少二十项设有自动消防设施的单体建筑面积二万平方米以上的工业建筑、民用建筑的消防设施维护保养检测活动；（八）法律、行政法规规定的其他条件。

目前越来越多的学生选择学习自动化专业，那么，自动化专业是做什么的呢？毕业后可以做什么工作呢？下面和我一起来看看吧！ 自动化专业是做什么工作的 自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法，自动化单元技术和集成技术及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础，以电子技术、电力电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具，面向工业生产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控（制）管（理）结合，强（电）弱（电）并重，软（件）硬（件）兼施”鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。 所以，自动化专业可以去的地方很多。楼上提到去电力部门，不过如果去电力系统的话，如供电公司，可能偏难点，电气工程及其自动化更为对口。 自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。 自动化专业毕业就业方向 自动化专业高度重视学科建设向专业建设的渗透和高水平科研成果向本科教学的转化，构建了一套培育系统设计师的实践教学体系，对学生科研素养和创新能力的培养起到了极大的促进作用。 本专业由运动控制系统和过程控制系统、综合自动化系统以及嵌入式控制系统三个专业方向构成。2005年被批准为江苏省品牌专业，2007年被批准为国家级特色专业建设点。毕业生适应面宽，具有良好的就业前景。 本专业主要培养综合应用自动控制理论、计算机、电子和电气元部件、计算机网络、信息处理技术的能力，从事与电气信息领域相关的自动化仪表和设备、嵌入式计算机控制系统、测控应用软件、运动控制系统、过程控制系统、交通控制和智能建筑等综合自动化测控系统的研究、设计、开发、运行管理与决策的宽口径高素质复合型专门人才。 本专业学生主要学习电工技术、电子技术、控制理论、信息处理、自动检测、计算机技术与应用和网络技术等方面的基本理论和基本知识，受到良好的工程实践基本训练，具有系统分析、设计、开发与研究的基本能力。

机电一体化又称机械电子学，机电一体化最早出现在1971年日本杂志《机械设计》的副刊上，随着机电一体化技术的快速发展，机电一体化的概念被我们广泛接受和普遍应用。随着计算机技术的迅猛发展和广泛应用,机电一体化技术获得前所未有的发展。现在的机电一体化技术，是机械和微电子技术紧密集合的一门技术，他的发展使冷冰冰的机器有了人性化，智能化。

我是辟谷的过来人，辟谷回来后的了肠胃炎，看医生说辟谷会伤胃伤元气，还可能会饿死。得不偿失，辟谷的功效被夸大，吃水果都可以排毒。所以建议大家要去的话跟机构签合同保证不出之上的事。

1、确认精准的目标。是旅游营销中关键的一环，是对目标市场的定位和细分，只有对客源市场进行准确定位，才能保证营销创意进行精准、有效的传播。2、做好自身现状的SWOT分析。在网络营销中，精确知道目标受众人群和全面的了解自己，才能真正的知己知彼。3、寻找最适合的渠道与创意。要根据目标受众找渠道，不应按照具体渠道类型来分类，也不要一味的追最新、最潮的网络媒体形式。4、行动方案与执行。包括“网媒采风、论坛互动、网络媒体炒作、口碑传播、事件营销、网络征文、视频直播、游戏植入、微视频营销”等多种网络营销的执行方案，认真分析与执行。更多关于如何做好旅游网络营销，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/fbb1841635292256.html查看更多内容

工厂自动化，也称车间自动化，指自动完成产品制造的全部或部分加工过程。FA工厂自动化一站式采购平台工厂自动化指整个工厂实现综合自动化，包括设计制造加工等过程的自动垫匙采壳化，企业内部管理、市场信息处理以及企业间信息联系等信息流的全面自动化；和信息与通信、办公自动化、新材料、生物工程、保健与医疗技术并列为当代六大主导新技术。常规组成方式是将各种加工自动化设备和柔性生产线(FML)连接起来，配合计算机辅助设计(CAD)和计算机辅助制造(CAM)系统，在中央计算机统一管理下协调工作，使整个工厂生产实现综合自动化。想要了解更多工厂自动化的相关信息，可以咨询怡合达。怡合达成立于2010年，专注从事自动化零部件研发、生产和销售，提供FA工厂自动化零部件一站式供应。公司深耕自动化设备行业，基于应用场景对自动化设备零部件进行标准化设计和分类选型，通过标准设定、产品开发、供应链管理、平台化运营，以信息和数字化为驱动，致力于为自动化设备行业提供高品质、低成本、短交期的自动化零部件产品。

个人觉得目前消防安全是每个企业，公司必须认真对待和投资的管理环节，关键是国家重视，企业要应对，必须实事求是才能通过部门审核，故消防维保的前景很广，关于工资还是靠自己了，顺祝开心

最简单的方式，举个例。就从互联网的微信，就从百度问答说起，你不觉得看出一个人最基本的素质与素养吗？有的人认为，什么东西都可以在微信中，拿出来显一显，不堪耳目，乱七八糟的东西，尤其是，说脏话，我请问，你就不怕污秽了，文明进步社会的这方净土吗？你就不怕遭之公众的指责和唾骂吗？这些，就是最好的素质测评，这就是要从现在起所要构建的文明新秩序。

1.网络广告的特点所谓网络广告，是指在因特网站点上发布的以数字代码为载体的各种经营性广告，企业把有关商品和服务信息传递给潜在用户或发到网络上，让网民有机会访问了解，其形式有网页标牌广告、Email广告、网上黄页等。网络广告是既不同于平面媒体广告、也不同于传统电子媒体（如电视）广告的另一种形式，其基本特征为：（1）利用数字技术制作和展示；（2）可链接性；（3）强制性。2.网络广告的优越性(1)覆盖面广，观众数目庞大(2)不受时间限制，广告效果持久(3)形式生动灵活，互动性强(4)可以分类检索，广告针对性强(5)制作简便，广告费用低(6)广告内容易于更新3.网络广告的形式(1)页面广告。主要包括：1）横幅标牌式（Banner）广告，即在网页上显示的一块块广告标志；2）标识广告（Logo），它又分为图片和文字两类；3）按钮式（Button）广告，即以大小不等尺寸按钮形式出现在网页上的广告；4）墙纸式（Wallpaper）广告。(2)搜索引擎加注搜索引擎收集了成千上万的网站索引信息，并将其分门别类地存放于数据库当中，当人们想寻找某方面的商品或服务网站时，一般都会从搜索引擎入手。每个商家都希望自己的网站能被搜索引擎罗列出来，并且排名靠前，这就必须进行搜索引擎加注，把自己提供的商品或服务信息以一系列关键词形式提交给各搜索引擎网站。(3)电子分类广告电子分类广告是在网上提供的按行业及目的等进行分类的广告信息，具有针对性强、发布费用低、见效快及站点覆盖广等优点。(4)电子杂志广告电子杂志的影响面自然受到商家的重视，充分利用那些已成名的电子报刊作广告，使自己的商品和服务信息直达千千万万潜在用户。(5)Email广告电子邮件广告是一种重要的网络广告形式。电子邮件广告往往以邮件列表（Mailinglist）的形式发送，一个广告发布者可以同时向许多个信箱发布广告邮件，成本低廉，效果直接，强制性强，这种不期而至的广告比上门推销员更难拒绝。

一般把可再生能源发电分成四类。 第一类：可再生能源并网发电。可再生能源并网发电就是指可再生能源发电时并入供电电网的发电方式。 第二类：可再生能源离网集中供电。可再生能源离网集中供电又称独立供电，是指可再生能源发电摆脱对现有电网的依赖而进行独立发电的发电方式。 第三类：可再生能源用户发电。可再生用户发电与可再生能源离网社区集中供电类似，也是一种脱离对现有电网依赖而进行独立发电的发电方式，区别在于它没有独立电网，没有电站管理机构，属于一家一户或一个单位内部的自主发电系统。第四类：可再生能源分布式发电。分布式发电是指在非常靠近负载的电力电网中接入一些小型的发电设备。可再分能源分布式发电是指接入的发电设备为可再生能源发电设备。

以善恶评价为标准,依靠社会舆论、传统习俗和人的内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为规范的总和.贯串于社会生活的各个方面,如社会公德、婚姻家庭道德、职业道德等.它通过确立一定的善恶标准和行为准则,来约束人们的相互关系和个人行为,调节社会关系,并与法一起对社会生活的正常秩序起保障作用.有时专指道德品质或道德行为. 道德是对人的社会性的自我约束和心理约束意识. 不同的社会可以有不同的道德标准,但是任何一个社会的道德标准都是以维护社会的正常运转秩序为目的. 对道德的维护,实际上就是对人的社会性的维护.需要从宗教、教育和国家机器的作用多方面来实现. （一）道德是人类社会生活中所特有的,由经济关系决定的,依靠社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来维系的,并以善恶进行评价的原则规范、心理意识和行为活动的总和. 道德是社会物质条件的反映,是由一定的社会经济基础所决定的一种社会意识形态.社会经济基础的性质决定各种社会道德的性质,有什么样的经济基础,就有什么样的社会道德.而在社会经济关系中居于统治地位的阶级,其道德也必然居于统治地位.社会经济基础的变化,又必然引起社会道德的变化.可以说,利益是道德的基础. 道德为社会意识形态之一,是人们共同生活及其行为的准则和规范.道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用. 起源问题非常复杂.马克思主义认为,道德是社会关系的产物, 只有发生个人利益与他人利益和整体利益关系,而且人们自觉意识到这种关系时,才会出现道德问题. 道德得以产生的客观条件和主观条件是人类通过劳动形成的. 道德的特征及其作用特征： 1.把握世界方法的特殊性. 2.实施手段的特殊性. 3.主要是以个人为主体来认识和调节个人与他人,个人与集体之间的利益关系的. 4.道德具有特殊的稳定性. 5.判断对象的特殊性 6.调节范围的广泛性.

　　摘 要：随着近些年来科技的不断发展，各行各业呈现出一片欣欣向荣的景象。变电站的电力系统自动化几乎都已普及，随着变电站综合自动化的改造力度不断的加大，几乎所有的变电站都已经无人值守，但是在综合自动化改造的过程中，仍然还存在着许许多多的问题，本文从变电站综合自动化改造出现的问题分析，从而来提出几点相应的对策。 　　关键词：综合自动化改造； 问题； 对策 　　中图分类号：TM76 文献标识码：A 　　变电站的综合自动化系统一直以来都是我国电力行业的重点改造项目，目前也已经取得良好效果，大都进入普及应用阶段。作为提高电力系统安全性的重要技术手段，它对于电力的安全生产，安全输送等具有重要作用。但是，由于现阶段我国的综合自动化的技术还不是完全成熟，在变电改造的过程中会出现各种各样的问题，这就导致了其功能不能完全的发挥出来。由此看来，发现并解决综合变电改造中所出现的问题已经成为现阶段电力系统的重中之重。 　　1综合自动化改造所出现的问题 　　1.1电磁兼容的问题 　　电磁兼容问题又成为抗干扰问题，以往传统上的变电站综合自动化自动设备在出厂检验的时候，只是对风扇、无线电设备、开关等一些较为重要的部件进行抗干扰的检验，当这些设备运到变电站的时候也没有再进行相应系统的检验，国家也并没有给这些设备定一些硬性的指标，从而给这些先进设备的安全运行待来了极大的隐患。所以，我们必须要对这些设备出厂的同时，还要做高低温试验、耐腐蚀试验、抗电压试验等。最重要的是必须要通过四项电磁兼容试验：1MHz脉冲干扰、静电干扰、辐射电磁场干扰、快速瞬变干扰实验，从而来保证这些先进设备的质量。 　　1.2事故信号的问题 　　一般的，变电站在运行中发生事故的时候变电站会在产生时候的同时报警，并且通过运动设备，将发生事故的信号转发到相应的处理软件，再做相应的处理。因此，这个信号的是否稳定传达就成为了无人值班的变电站能否及时处理突发事件的关键，以一个例子来说明，在110kV变电站综合自动化改造工程完成时做验收的时候，操作35kV线路的时候，工作人员发现当在后台控制开关时，会触发“事故跳闸信号”。发生这个事故的原因就是，操作后台在对开关进行控制时，双位置继电器KKL励磁，导致常开的接点关闭。从而导致信号装置不能及时的对事故进行精准的判断，造成严重的损失。对于这种情况，要将TWJ的常开位置和KKL常开位置连接，这样才能构成事故发生及时传递信号的回路，从而来避免重大事故的发生。 　　1.3监控程序稳定性的问题 　　与以往变电站不同的是，综合自动化系统是由几个下属子系统组合起来形成的有机整体，监控系统、电脑程序保护系统等多个设备。而电脑程序保护系统也是极其重要的，不能出现一点错误的，而电脑监控系统在整个变电站所起到的作用也是非常重要的，它能够将变电站内部整个运转过程呈现在控制人员的眼中，从而保证变电站的安全运行，及时的去发现问题，进而及时的去解决问题。变电站的综合自动化所需要考虑的是，电脑保护系统能不能确保其他系统的正常运行与安全保护，因此，电脑监控系统在变电站的安全性能是极为重要的。 　　当我们将变电站实现综合自动化以后，由于是不需要人力来看守，所以，大部分的工作就需要电脑来完成，正是因为信息时代的高度发达，综合变电自动化设备的硬件及软件更新升级将会非常的快，特别是系统的监控系统，这就提醒了设计工作人员在设计系统监控设备的同时，一定要考虑多方面的因素，硬件与软件的兼容与配置等。 　　1.4有关于GPS对时的问题 　　随着我国变电站系统的不断升级，对于时钟的统一要求也越来越重要。将时钟统一，就可以使整个变电站系统的各个设备在电脑监控设备与事故的发生造同一时间内完成，这样就可以对发生的事故进行及时有效的分析，从而准确的找出相应的对策，时钟的统一是为了更加准确的保证变电站系统的稳定运行。 　　脉冲信号的同步，各串口的对时方法，由于综合自动化各类装置的生产厂家不同，各部位的配置也大不相同，这就导致了在各个厂家进购的设备在对接的时候产生相应的问题，不能通信，或者不能兼容等问题，所以，我们在进购各类自动化改造需要的设备装置时，尽量要做到统一，对于各类设备的接口问题做一个充分的分析，这样才能尽量的避免以上现象的发生，做到安全隐患最小化。 　　1.5不同型号产品接口的问题 　　一直以来，在变电站自动化的改造过程中，有一个一直未能解决而又非常重要的问题，那就是产品的接口问题。其主要的内容有，电脑监控设备的保护装置、故障录波，接地装置等设备与设备之间的数据交换与调整。在这个关键的点上，往往会出现许多的错误，因为不同厂家所生产出来的设备就会大相径庭，在产品的接口问题上就需要大量的专业的技术人员来做相关的调试，在这个过程中也会浪费很多的时间跟精力，这也就会给变电站综合自动化改造工程造成许多麻烦。所以说，这就要求我们的工作人员从改造开始，就要对于进购设备的方面有一个明确的规定，即改造系统的设备供应商，从而保证变电站所有设备之间的紧密联系，和正常通讯。 　　在近些年里，变电站的综合自动化改造存在的问题也不容我们忽视，除了以上这些专业的问题之外，还会有一些在改造模式中出现的问题，在对于变电站进行改造的时候，设计人员并没有充分的对现场做调查，图纸与实际的设计方案有差别，导致设备回路不符，这就导致了在施工中会出现的诸多问题。而有的变电站由于建立的时间较早，导致了线路的老化，这也给自动化的改造过程增加了很大的负担，对于这类变电站的改造所花费的时间较长，有的甚至需要几年才能完成，这也会给综合改造制造麻烦。变电站自动化改造结束之后，由于设备的先进，也导致了传统变电站工作人员对于这些先进设备的使用和维修有相当大的困难，甚至导致设备无法正常运行，造成极其严重的事故。 　　不仅仅是原有变电站的改造，在某些新建变电站，同样会出现许多的弊端。由于新建变电站受投资及用电负荷的约束，往往只建一台主变，然后根据情况的不同，需要的时候再扩建，这就造成了之前提到的，这种新建的变电站在几年之后再改造，就会导致先后两次的自动化设备性能不同，两套设备无法进行连接，需要做的后期工作量非常大，严重影响着变电站综合自动化的改造工程，对整个国家电网系统带来安全隐患。 　　2变电站中和自动化改造中的几点建议 　　对于新变电站设计的同时，一定要考虑到是否需要第二次改造，若需要，就一定要将综合自动化改造系统的设计过程以及数据排线等统一的纳入到二次改造的范围内，这样才会使第二次改造省时省力，也不会出现诸多的安全隐患。同时，对于软件与硬件的版本型号也要一致，避免投资的浪费。 　　对于需要改造的变电站，在改造之前，设计人员一定要与现场人员一同，对于现场做一个非常详细的调查，详细的做调研，一定要使改造工程按照事先经过详细设计的设计图步骤走。这样，改造变电站的施工时间就会缩短，大大的提高了改造变电站的利用率，对于改造的计划一定要进行合理的安排。 　　变电站的自动化改造过程中，难免会进购一些先进的自动化设备。因此，在这个过程中，要尽量考虑这些设备型号是否一致，是否能够满足设备连接在一起不会产生兼容性的问题，一定要让进购设备保证在一家或两家厂家进购，不能过多，同时在设备出厂之前，一定要对设备进行系统的检验，对其安全性，稳定性，做一个详细的检查，确保无误后再带回变电站投入施工使用。 　　在这个信息化的时代，变电站的综合自动化改造也同样需要一批具有专业知识型的高素质人才，有了这支队伍，变电站的综合自动化改造将不会是一个棘手的难题。 　　总结 　　在这科技发达的现今社会，自动一体化已经成为了主流，变电站能够全部实现综合自动化也是社会的发展趋势与社会需要，它对于，节省人力、节省资源，都起着关键的作用。而其在电能的质量，变电站的安全性和稳定运行上也都会发挥出现在化设备的先进性能。总的来说，目前为止，我国的变电站综合自动化改造过程中，也会出现各种各样的问题，这就需要我们更进一步的努力，为了我们生活的更加便利，也为了祖国更加繁荣的明天。 　　参考文献 　　[1]李惠宇，于盛林，季侃，罗晓莉.基于点对点通信的变电站自动化系统双总线通信方案[J].变电站电力系统自动化， 2007(16). 　　[2]李胜，贾占岭，应站煌. 综合自动化变电站改成基于IEC61850规约变电站改造方案[J]. 电力自动化设备， 2010(05). 　　[3]陈绍光， 张长江.文山电网变电站综合自动化系统的现状及建议[A].四川、贵州、云南三省水电厂（站）机电设备运行技术研讨会论文集[C]， 2010.

质保期内不需要消防维保的。望采纳

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旅游景点的网络营销策划方案怎么写？万变不离其宗，旅游景点在做网络营销的时候，往往很头疼，但梳理一下其实也就3个方面：1、网络营销的目的是什么？也就是说，你要想清楚自己的准客户，他们长什么样子，他们的需求是什么，他们的喜好是什么？只有搞清楚了这些，后边的工作才能更好开展，起到事半功倍的效果。2、网络营销渠道如何选择？(1)网络营销渠道分类第1类：针对准客户搜索习惯的推广渠道，以主流搜索渠道百度、神马、360、搜狗等为代表；还有部分主流流量平台的内置搜索渠道，包括今日头条、微博、微信、抖音等。旅游景点的网络营销策划方案怎么写？第2类：针对用户碎片化阅读的推广渠道，以主流碎片化阅读渠道今日头条、抖音、微博等为代表，还有部分垂直细分的二线流量平台，包括喜马拉雅、博客、知乎、贴吧等。第3类：其他渠道推广，以旅游景点相关平台为主，比如一些垂直旅游景点的交流论坛，以及一些大型门户网站的旅游景点板块，甚至一些旅游景点相关的工具型平台。(2)网络营销渠道选择网络营销渠道的选择，基于你对准客户的定位，你的准客户需求是什么，他们会搜索什么？你的客户以哪个年龄层居多，他们更喜欢在什么平台消磨时间？你的客户是不是爱学习，是不是爱逛论坛，爱逛什么论坛？把客户搞明白了，推广渠道自然而然也就筛选出来了。(3)网络营销形式选择网络营销形式就2种：第1种是直接花钱在渠道上打广告，这种推广形式见效很快，花钱就有客户进来，但不花钱就没有客户进来。第2种是在渠道上做客户需求的内容，这种推广形式见效较慢，前期能够带来的客户很少，但长期积累会形成流量暴增的效果。旅游景点的网络营销策划方案怎么写？旅游景点的开发本来就需要耗费大量资金，收回开发成本需要数年的时间，所以他们大多数都很难拿出大笔钱，在选好的推广渠道上直接打广告。所以，大多数旅游景点都是2条腿走路，前期主要靠第1种推广形式带来新客户，后期主要以第2种推广形式带来新客户。3、网络营销客户二次利用钱花了员工工资也发了，该转化的客户也都转化了，引来的客户还有大的用处。什么意思呢？相信你也听过，维护一个老客户的成本，要比引来一个新客户的成本，要低得多。即便老客户无法产生产生二次需求，也别忘了“用户口碑”。如何让老客户帮你引荐新客户，让新客户再带来新客户，才是四两拨千斤的招式。所以，网络营销带来的客户，一定要沉淀到互联网平台，这个平台可以是你的微信号，也可以是微信群、微博等，具体的要看你的客户群体，他们喜欢待在哪些平台。旅游景点的网络营销策划方案怎么写？然后在客户沉淀的平台上，制订一种玩法或者机制，提供一些福利，让老客户带来新客户，比如说直接奖励现金等等。具体怎么玩你自己定，玩法有很多。但是有一点很重要，想让客户带客户，就要保证客户的旅游体验，这是建立口碑的基础，要让客户引荐你给新顾客的时候，没有后顾之忧才行。网络营销的本质和线下找客户的本质一样，不管你是旅游景点，还是其他传统行业，都离不开营销推广的本质：人（客户）！始终以人（客户）为中心进行思考！

苏、锡、常、镇四市2010届高三历史教学情况调查（一）参考答案 一、选择题1~5.C B A D C 6~10. C B D A C11~15.B D C A B 16~20.D C B A D二、非选择题21．(1)殖民扩张；工业革命；第二次工业革命。(3分)(2)人类由此从各民族分散孤立开始走向整体世界；世界市场的雏形开始出现。(2分)(3)经济：中国传统的自然经济开始解体；洋务企业的兴办标志着中国近代企业的诞生；民族工业开始出现。(以上三点任答出其中的两点给4分) 政治：中国半殖民地半封建社会程度逐渐加深；产生了无产阶级和民族资产阶级；“闭关锁国”状态被打破，国门被迫打开。(3分)思想文化：出现了向西方学习的新思想和“中体西用”的思想。(2分)22．（1）呈现快速增加的趋势。(1分)维新变法运动、辛亥革命。（2分）（2）中国革命分两步走；建立新民主主义共和国。（2分）（3）中国资本主义经济基础薄弱；专制主义传统深厚；教育水平低下，民主意识淡薄。（3分）1982年修订宪法，为依法治国奠定基础（成为新时期治国安邦的总章程）；确立中共与各民主党派的“十六字方针”，进一步完善了党领导的多党合作和政治协商制度；颁布《民族区域自治法》，促进了民族团结；九届人大二次会议将依法治国写进宪法，形成以宪法为核心的中国特色的社会主义法律体系；通过《村民委员会组织法》，扩大了基层民主。（以上五点任答出其中的两点给4分）。23．（1）当时百家争鸣，各学派之间相互攻诘；孔子思想不适合当时社会变革的需要。（4分）（2）儒学重视人心治理，有利于解决社会治乱问题；孔子尊君权，易于形成君主专制；孔子不许问难，易于形成思想专制；孔子思想易于为民贼（专制君主）所利用。（4分）（3）否定态度。反封建专制。（2分）（4）儒家的某些观点是抨击封建君主专制的有力武器；儒家思想注重道德的说教。（2分）（5）原因：时代背景和阶级属性不同。（2分）24. A（1）特点：主动学习；学习领域广；选择西方各国最先进的领域学习。（3分）（2）经济：国家扶植和发展国营企业、私人企业。(2分)政治：颁布《大日本帝国宪法》，加强天皇制。(2分)（3）启示：要主动开放，学习外国的先进经验；学习外来文明应与本国国情相结合；开放与自主创新相结合。（3分）24. B（1）轻徭薄赋。（1分）“贞观之治”。（1分）（2）旧三民主义提出民生主义或平均地权。新三民主义增加了节制资本和耕者有其田。（3分）（3）提高人民生活水平；解放发展生产力；消除两极分化，共同富裕。 （3分)（4）限制两极分化。有利于构建和谐社会。（2分）

掌握员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方法，员工素质测评标准体系的构成、类型、设计原理，以及品德测评、知识测评和能力测评的方法，能够运用员工素质测评的各种方法进行企业员工招聘。 　　知识要求 　　一、 员工素质测评的基本原理 　　(一)个体差异原理 　　员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。员工测评的基本假设认为：人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。 　　(二)工作差异原理 　　(三)人岗匹配原理 　　所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原理，根据人体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个性需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。 　　人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 　　二、 员工素质测评的类型 　　(一)选拔性测评：是指以选拔优秀员工为目的的测评。 　　(二)开发性测评：是指开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。 　　(三)诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的的测评。 　　(四)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。 　　三、 员工素质测评的主要原则 　　(一)客观测评与主观测评相结合 　　所谓客观测评与主观测评相结合是指在素质测评过程中，既要尽量采取客观的测评手段与方法，又不能忽视主观性综合评定的作用;既要强调客观性，又不能完全追求客观性，要最大限度地发挥测评工具客观性与测评主体主观能动性的作用，让它们彼此优势互补，而不要相互对立。 　　(二)定性测评与定量测评相结合 　　所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评;而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。 　　(三)静态测评与动态测评相结合 　　静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评测，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。 　　动态测评则是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。 (四)素质测评与绩效测评相结合 　　素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。素质与绩效互为表里，素质是取得绩效的条件保证，而绩效是素质高低的事实 证明。因此，应该从素质测评中预测绩效，从绩效测评中验证素质。 　　(五)分项测评与综合测评相结合 　　所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立进行测评，然后将测评结果简单相加。所谓综合测评，则是对综合素质的各个方面进行整体系统的测评。 　　四、 员工素质测评量化的主要形式 　　(一)一次量与二次量化 　　(二)类别量与模糊量化 　　(三)顺序量化、等距量化与比例量化 　　(四)当量量化 　　所谓当量量化，就是先选择一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化。 　　五、 素质测评标准体系 　　(一)素质测评标准体系的要素 　　测评与选拔标准体系的测评对象的数量与质量的测评起着“标尺”作用。素质只有通过标准体系，或者把它投影到测评标准体系中，才能表现它的相对水平与内在价值。它一般由标准、标度和标记三个要素组成。 　　1.标准：所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 　　从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。 　　从标准的表现形式来看，评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。 　　根据测评指示操作的方式来划分，有测定式、评定式。 　　2.标度：所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 　　3.标记：所谓标记，即对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母、汉字或数字来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。 　　(二)测评标准体系的构成 　　测评标准体系设计为分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目;纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。 　1.测评标准体系的横向结构： 　　员工的素质，很多人也称之为能力，是由多种要素耦合而成的。在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为性要素和工作绩效要素三个方面。 　　(1)结构性要素，是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为构成。它包括身体素质、心理素质。 　　(2)行为环境要素，是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性，主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。 　　(3)工作绩效要素，是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效要素的考察，可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。