一女生对我说：“你是我的优乐美”，这是什么意思

问题一：你是我的优乐美、下一句？？ 场景一：咖啡厅 语晨:我是你的什么? 杰伦:你是我的优乐美啊. 语晨:原来我是奶茶啊. 杰伦:这样,我就可以把你捧在手心了 场景二：巴士矗 语晨:永远有多远? 杰伦:只要心在跳,永远就会很远很远…… 语晨:你心跳蛮快的嘛. 杰伦:这是个秘密.因为你是我的优乐美 场景三：学校 语晨:你喜欢我什么啊? 杰伦:喜欢你优雅.快乐,又美丽. 语晨:你是在说优乐美奶茶啊. 杰伦:你就是我的优乐美啊. 问题二：广告词“你是我的优乐美”下句是什么 女问JAY“我是你的什么？” JAY说：“你是我的优乐美啊！” 女说：“龚来我是奶茶啊~” JAY说：“这样..我就能把你捧在手心” 问题三：你是我的优乐美下句是什么 嗯~~~我是你的神磨~~~嗯~~你是我的优乐美啊~~~啊~~~原来我是奶茶~~~这样我就可以把你捧在手心里了 问题四：女生说你是我的优乐美，下一句男生该说什么 我不美 你最美 问题五：你是我的优乐美后一句怎么接？ “这样我就可以把你捧在手心” 问题六：一女生对我说：“你是我的优乐美”，这是什么意思 喜欢你呗。 问题七：如果一个女生对男生说你是我的优乐美 就是他喜欢你 看你什么意思了有一种人喜欢照顾一个人，关心一个人，当他失恋时能有个伴陪她说说话，谈谈心事，但他是不可能喜欢她。他同样的希望她也这么想。 不过，事情久了，也会想想他和她的关系是否是男女朋友，像这种情况要走下去会变成情人，不走下去会成为很要好的朋友，如果变成情人，有一天，当你发现不适合时分开了，你们的这段感情也不会回到以前的简单又单纯的快乐！如果能一直走到最后走到结婚，那就是你的幸福了。 有时保持好朋友关系，也是种好处。起码不会互相伤害！不会吵架！坚信你自己的选择吧 问题八：一对情侣。 女问:我是你的什么。男回:你是我的优乐美啊。女秒回:那你还不把吸管 *** 来。秒懂的回 女的想献身啊 问题九：我男朋友让我找mc小洲里面的一首歌他说里面有一句歌词是关于你是我的优乐美你们知道是那首吗？ 你是我女朋友 我是你男朋友 为什么你现在与我无尤 站在你家进口 静静的在等候 陪伴着我是你家门紧扣 想一想你的时候 多温柔 看一看门外的我 舍不得走 我知道没有理由 再做你的男朋友 只希望你能接受 这一个朋友 让我为你解忧 解开你内心沉着深深的愁 恨慢慢收夜快快走 不忍心看你再为谁停留 让我为你解忧 但愿我的真心对你有些用 打开门 在你需要的时候 你是我女朋友 我是你男朋友 为什么你现在与我无尤 站在你家进口 静静的在等候 陪伴着我是你家门紧扣 想一想你的时候 多温柔 看一看门外的我 舍不得走 我知道没有理由 再做你的男朋友 只希望你能接受 这一个朋友 让我为你解忧 解开你内心沉着深深的愁 恨慢慢收夜快快走 不忍心看你再为谁停留 让我为你解忧 但愿我的真心对你有些用 打开门 在你需要的时候 让我为你解忧 解开你内心沉着深深的愁 恨慢慢收夜快快走 不忍心看你再为谁停留 让我为你解忧 但愿我的真心对你有些用 打开门 在你需要的时候 问题十：简单对话；我是你的什么 ，你是我的优乐美。这样就可以把你捧在手心里怎么对这句话？ 我是你的什么，我是你的开心果。这样就可以天天把你宠溺。我是你的什么。我是你的垃圾桶。这样你就可以把你所有的烦恼都丢在我这里，你就可以开开心心过每一天了！我是你的什么，我是你的MP3（或他/她随身携带的东西），这样你一使用它，就会想起我了！你可以当它是我，一直陪在你身边。我是你的什么，你是我的购物袋啊。这样，我就可你天天牵你的“手”（提手）了。我是你的什么，你是我的最爱。我不要天上的星星，我只要你。 我是你的什么，你是我的超幸福鞋垫。这样就可以每天把你踩在脚下。

“你是我的优乐美”是周杰伦拍的优乐美奶茶的广告词，意思是“你是我的小甜心”，一般多是情侣之间甜言蜜语时模仿周杰伦和江语晨的对话。

我是你的优乐美

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1、奶茶，和奶茶有个约会。泡她?还是泡它?都想泡 捧在手里，甜在心中 2、一口顺滑,遇见所有好心情,统一阿萨姆奶茶! 3、奶茶，天天有得喝，浓郁香甜,简单生活! 4、奶茶，初恋般的感觉。 5、奶茶，恋上奶茶和你 无限香浓，一见钟情。 6、奶茶，顾客说好才是真的好! 7、爱，就这么简单。(喝一口，就爱上了) 8、味来，由我掌控。 9、爱，于杯间传递半岛优c。爱上你的拥抱，半岛优c。 10、哈哈速饮哈哈速配 11、冰凉的世界冰凉的奶茶 12、本店的奶茶好喝，顾客喝完后都赞不绝口 13、满溢打包。(满意的味道和服务) 14、您意想不到的混搭口味 15、香飘飘的世界　空气中弥漫香香的味道　烟花绽放 浓香在围绕　快乐的闪耀奶茶就要香飘飘 16、香飘飘奶茶一年卖出三亿多杯，能环绕地球一圈，连续七年，全国销量领先 17、愉悦的味道。 18、某某奶茶，有滋有味 19、浪漫是什么味道?浪漫就像透明的椰果，回旋在优乐美奶茶浓浓的温馨里。越喝越有滋味优乐美奶茶温馨浪漫的滋味 20、分享浪漫新鲜人奶茶。 德芙广告词 巧克力广告词 1.DOVE给人的感觉就是入口即化，巧克力融化后在舌头上的感觉就像丝绸一样滑爽，香浓可口。 2.DOVE能给人带来的精神感受已经逾越了作为一种食品的价值。 3.闭上眼睛，DOVE能给你带来的美妙感受，它细腻的质感带给人的喜悦和甜蜜。 4.沉醉在感情的恋人们，DOVE巧克力让爱人执手相握。 5.纯正幼滑易溶的口感。 6.带给消费者全新的口感体验德芙巧克力。 7.得到你是我一生的幸福德芙巧克力 8.德芙巧克力得到你是我生命的愉悦! 9.德芙巧克力人们传递情感，享受完美瞬间的首选佳品。 10.发现新德芙更多丝滑感受更多愉悦惊喜德芙巧克力 11.回味在口中浓郁的味道让人满足和心醉，还是DOVE的浓情蜜意让人感受到了甜美感情的味道。 12.牛奶香浓浓，丝般感受德芙巧克力 13.外形整齐，表面光亮平滑，断面均匀，无气泡好的巧克力选德芙。 14.香醇柔滑的味道就浸润到了咱们的心田。 15.心随心动，愉悦丝滑，愉悦随时随地，享受心随时随地的愉悦德芙巧克力 广告词广告标语 1、葡萄，可以喝的葡萄，干红葡萄酒。 2、无穷的回味，源自福禄佳酿。 3、来！喝点法国的味道。 4、法国干红，一生的朋友。 5、品法国干红，享福禄生活。 6、红酒国王，福禄经典，给你不一样的享受。 7、福禄干红葡萄酒，喝了还想要！ 8、享华彩人生，品味法国福禄。 9、喝福禄干红葡萄酒，福多禄多。 10、余香溢唇，举杯福禄！ 11、福禄干红，源自法国的浪漫品味。 12、品尝幸福的滋味福禄干红。 13、我酿造福禄，你享受福禄。 14、适口舒心，福禄干空！ 15、法国风情，这一刻蔓延你的身体！ 16、福禄干红，品质出众。 17、福禄干红，葡萄酒中的不倒酒。 18、源自浪漫国度的幸福，与您一起流动法国福禄干红。 19、为福为禄，干红葡萄酒法国福禄干红葡萄酒。 20、法式酿造，色泽典雅，回味悠久。 21、酒意三分，一分甘醇，二分福禄。 22、君子万年，福禄宜之。 23、要喝就喝法国福禄干红葡萄酒！ 24、福禄干红葡萄酒，源自法国，香醇浓郁，恬然静谧。 25、精致生活，源自福禄。 26、媲美玫瑰花瓣，源自法国经典。 27、福禄红酒：一件流淌在时尚男女身上的液体时装！ 28、一秒亲临法国，福禄干红于心。 29、享受生活原来如此简单。 30、喝福禄干红，享精彩人生。 31、福禄双全，夫复何求？ 32、福禄干红，至尊享受。 33、干红佳酿，醇香怡人；健康爽口，优质精选。 34、畅饮逢福禄，感受法国（浪漫）风情。 35、福禄干红，品味生活，感受浪漫。 36、葡萄邀美同赏，福禄（佳酿）请君共享。 37、精典品质，福禄相伴。 38、干杯，福禄干红葡萄酒。 39、典雅芬芳，清新品味福禄干红。 40、法国福禄干红葡萄酒，酵出醇香，回味长久。 1、品味时尚，尽显东方公子。 2、崛起于神秘东方的宠爱东方公子。 3、选择东方公子，你将位于众人之上！ 4、人要衣装，帅在东方。 5、东方公子，衬衫专家，卓尔不凡！ 6、东方公子男人的衣橱。 7、美在东方东方公子，健康、非凡、时尚。 8、东方魅力，引领潮流。 9、东方公子，尽显东方魅力。 10、东方公子衬衫，引领时尚潮流。 11、东方公子，真男人的代名词！ 12、东方公子张显男人本色！ 13、东方王子，你成功的样子！ 14、东方公子，尽显男人魅力！ 15、东方公子，美在东方。 16、东方公子，商务休闲男装！ 17、东方公子，天之骄子。 18、东方广告好，不如东方公子好！ 19、东方公子，都市时尚的乐章。 20、看看相似，其实不同，iDFGZ衬衫网上世界！ 奶茶店标语 1、你是我的奶茶！不对，我是你的什果派！ 2、茶自清心，梵我一如。 3、让您喝着放心的奶茶。 4、疯狂奶茶，丝般感受。 5、茶，净化心灵的梵音之风。 6、奶茶，要喝你就来一杯！ 7、品梵风茗茶，体味人性纷扰。 8、奶茶我最爱，最爱我奶茶。 9、不要郁闷，我要疯狂！ 10、三分醉意出神，一缕浓香如梦。 11、宏娃奶茶，珍珠的诱惑，奶茶的滋味，健康每一天！ 12、梵风一醉，禅茶一味。 13、浓香四溢，美味为你！ 14、奶茶，爱情告白的开始。 15、品品什果派，亲亲我的爱。 16、回味无穷，什果派奶茶。 17、杯香醇，久久回味。 18、奶茶爱四溢，咖啡情亦浓。 19、珍珠奶茶，你我的奶茶。 20、疯狂奶茶让世界知道疯狂奶茶的味道！ 21、心语品位，享受甜蜜。 22、喝了一杯，永久的思念。 23、来一杯，为我们心中的他和她！ 24、珍珠其中，奶茶其外！ 25、品梵风茶，清明镜尘。 26、我懂我的选择，创新中国人。 27、来一杯奶茶，给你想不到的浓情蜜意。 28、梵音于心，风带茗香。 29、咖啡万千只求这口，奶茶若干只为一杯。 30、宏娃奶茶，让年轻走近我们。 31、梵风茗茶，自然心，明悟人。 32、白加黑，爱我所爱。 33、滴滴奶茶，点滴幸福；友情爱情，胜是珍珠。 34、宏娃的茶，宏娃的心，您来品。 35、菩提悟禅日，梵风品茗时。 36、自我主张，疯狂奶茶。 37、品茶，亦是品人生。 38、多维多营养，爱你爱健康。 39、品梵味，留茗香。 40、颠覆你的味觉，宏娃珍珠奶茶！ 41、滴滴流入心，细细品位情。 42、珍珠奶茶，珍珠般亮彩的生活！ 43、珍珠奶茶生活因你而精彩。 44、喝一杯宏娃奶茶，永远思念她。 45、绽放激情，只为疯狂！ 46、台湾正宗奶茶，喝过忘不了！ 47、咖啡暖手，奶茶甜心！ 48、约会鲜香，喝出漂亮！ 49、奶加茶，咖啡加糖，美滋美味。 50、秀出自我喝疯狂奶茶！ 51、杯杯宏娃奶茶，天天健康心情！ 52、健康无猜，宏娃奶茶。 53、寻找初恋的甜蜜。 54、润滑瞬间，丝丝醇香！ 55、最地道的香港仔享受，来一杯满足你的需求。 56、宏娃奶茶香，一杯润心脾！ 57、一次不喝是你的错，下次不喝是我的错。 58、香纯点点，滴滴回味。 59、宏娃奶茶，就是好喝！ 60、你在这里闻到不一样的甜味，甜到心里。

还有一个……什么奥玛电瓶车啦

广告词如下：奶茶就要香飘飘；香飘飘奶茶一年卖出三亿多杯，能环绕地球一圈，连续七年，全国销量领先优乐美广告词：1.“你喜欢我什么?”“喜欢你……优雅，快乐，又美丽”“你是在说优乐美奶茶啊?”“你就是我的优乐美啊!”2.　“永远有多远?”“只要心在跳，永远就会很远很远”“你心跳蛮快的嘛”“因为你是我的优乐美”

动感地带----我的地盘，听我的。 我的地盘,我作主.我的地盘,谁敢跟我玩?高露洁冰爽牙膏----我最享受，就是这种冰爽冲击。全新高露洁冰爽牙膏，它特有无数冰爽珠子，能瞬间融化，引爆冰爽冲击.可比克薯我系列----薯我鲜，薯我辣，薯我脆。 薯片可比克,片片都欢乐. 我的选择可比克.德尔惠运动鞋-----运动个性，德尔惠。美特斯邦威----不走寻常路，美特斯邦威。优乐美的 女:我是你的什么？ 杰伦：你是我的优乐美。 女：原来我是奶茶啊！ 杰伦：因为这样，我就可以把你捧在手心。 最后： 奶茶，我喜欢优乐美

这不是歌不过广告里那音乐是JAY的蒲公英的约定

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词通过鼓吹感官刺激和情绪化的价值认同，在一定程度上影响社会的价值标准。广告词的类型有很多，你都知道吗？下面是我为大家整理的为家乡设计一条广告词，欢迎阅读与收藏。 　　1、你本来就很美。 　　2、飘柔，就是这样自信。 　　3、自从吃了盖中盖，腰不酸了腿不疼了，一口气上五楼，嘿，不费劲儿。 　　4、“牙好，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香”。 　　5、根本停不下来！ 　　6、嘿！你的益达；不，是你的益达！ 　　7、我是你的.什么？你是我的奶茶。啊，原来我是优乐美啊。这样，我就可以把你捧在手心了。 　　8、汇仁肾宝，他好，我也好。 　　9、地球人都知道。 　　10、电视选得好，爸爸回家早。 　　11、妇炎洁：洗洗更健康。 　　12、今年过节不收礼，收礼只收脑白金。 　　13、做女人真好。 　　14、非洲农业不发达，必须要用金坷垃，用了金坷垃，小麦亩产一千八。 　　15、大家好才是真的好 　　16、好吃你就多吃点。 　　17、中药好，西药快，一片顶五片。 　　18、神州行，我看行。 　　19、三精都是蓝瓶的。 　　20、挖掘机技术哪家强？ 　　21、恒源祥，羊羊羊。 　　22、纯香闻得见，新鲜看得见！——思杭土特产。 　　23、胃不好，快用斯达舒。 　　24、临潼石榴佳天下。 　　25、喝了西凤酒，喜事天天有。 　　26、一日三枣，长生不老。 　　27、自古蓝田出美玉。 　　28、户县农民画——中国人自己的画。 　　29、秦俑苹果，平安之果。 　　30、要是不想考鸭蛋，就要吃扬州咸鸭蛋。

这是空矿泉水瓶的一种玩法，在盖紧盖子的情况下用力将瓶子拧成麻花状，瓶内压力会变得很大。然后迅速拍击瓶盖，由于瓶子内外巨大的压强差，会发出膨的一声巨响，瓶盖像子弹一样崩出去。 用这个混入优乐美的广告词，是一语双关，表达对对方的恨之入骨~

1、紫霞仙子，我们每个人小时候应该都看过一部《大话西游》的影视剧，里面的至尊宝和紫霞仙子的爱情到现在为止，都还在被模仿和创作。里面的紫霞仙子几乎是所有男生的理想，每个男生心中都住着一个紫霞仙子。如果他给你的称呼是紫霞仙子，那你在他心目中的地位一定是无可替代的，独一无二的。2、优乐美，周杰伦代言的一款奶茶名称就是优乐美，里面的一句家喻户晓的广告词就是：“你是我的优乐美”。奶茶就代表了甜甜的爱情，他对你的称呼如果是这个，就表明他是非常认可你们俩之间的这份爱情的。这段感情在他心目中就好比优乐美一般让人感到甜而温暖。3、亲爱的，这种老套但是非常的耐用，几乎有一大半的男女生都是喜欢这种的，可以直接表明心意，也可以用来抒发自己的真情实感。热恋中的情侣之间最为常用，每天一个亲爱的，可以让对方保持一整天的活力与动力。让对方明白自己的心意。

这句话为 奶茶品牌 优乐美 的广告词,爱意的表达. 广告位周杰伦与江语晨主演. 你是我的优乐美.这样就可以把你捧在手心里. 表达了喜爱之情. 如果有人这么对你说,那么恭喜你,他喜欢上你了.

1、大宝明天见，大宝天天见！2、喝O泡果奶，把好喝抱抱；喝O泡果奶，把清凉抱抱；O泡果奶，噢噢噢！3、大大泡泡糖，一群超人吹泡泡，还有比巴卜。4、come on~baby~5、你是我的优乐美。6、是不是感觉喉咙里老有东西。7、洗呀洗呀洗澡澡。8、痛痛痛，贴贴贴。9、So easy！10、钻石恒久远，一颗永流传。11、不在乎天长地久，只在乎曾经拥有。12、果冻，我要喜之郎！亲亲我的果冻。13、悠悠岁月酒，滴滴沱牌曲。14、牙好胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛儿嘛儿香。15、好马配好鞍，好车配风帆。16、正宗椰树牌椰汁，白白嫩嫩。17、全心全意小天鹅。18、新飞广告做的好，不如新飞冰箱好！19、农夫山泉有点甜。20、我们的目标是——没有蛀牙。

1、大宝明天见，大宝天天见！2、喝O泡果奶，把好喝抱抱；喝O泡果奶，把清凉抱抱；O泡果奶，噢噢噢！3、大大泡泡糖，一群超人吹泡泡，还有比巴卜。4、come on~baby~5、你是我的优乐美。6、是不是感觉喉咙里老有东西。7、洗呀洗呀洗澡澡。8、痛痛痛，贴贴贴。9、So easy！10、钻石恒久远，一颗永流传。11、不在乎天长地久，只在乎曾经拥有。12、果冻，我要喜之郎！亲亲我的果冻。13、悠悠岁月酒，滴滴沱牌曲。14、牙好胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛儿嘛儿香。15、好马配好鞍，好车配风帆。16、正宗椰树牌椰汁，白白嫩嫩。17、全心全意小天鹅。18、新飞广告做的好，不如新飞冰箱好！19、农夫山泉有点甜。20、我们的目标是——没有蛀牙。

这句话为 奶茶品牌 优乐美 的广告词,爱意的表达. 广告位周杰伦与江语晨主演. 你是我的优乐美.这样就可以把你捧在手心里. 表达了喜爱之情. 如果有人这么对你说,那么恭喜你,他喜欢上你了.

你就是我的优乐美啊.把你握在手心.. 超浪漫的!~~

一方面是因为优乐美的广告宣传不如香飘飘；另一方面则是优乐美的口味不如香飘飘。

优乐美新的广告词周杰伦篇：白雪覆盖来时的路，却抹不掉有你的回忆。（回忆）语晨：永远有多远？00那时你总是爱问个不停。（回忆）语晨：原来我是奶茶啊！--jay:这样，我就可以把你捧在手心了~XD(回忆）语晨：我是你的什么？（现实）jay:你永远是我的优乐美。

“我是你的什么啊？” “你是我的优乐美啊！” “啊，我是奶茶啊！” “这样我就可以把你捧在手心了！”

广告词如下：奶茶就要香飘飘；香飘飘奶茶一年卖出三亿多杯，能环绕地球一圈，连续七年，全国销量领先优乐美广告词：1.“你喜欢我什么?”“喜欢你……优雅，快乐，又美丽”“你是在说优乐美奶茶啊?”“你就是我的优乐美啊!”2.　“永远有多远?”“只要心在跳，永远就会很远很远”“你心跳蛮快的嘛”“因为你是我的优乐美”

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今年过节不收礼，收礼还收脑白金——脑白金，蓝天六必治：牙好胃口就好，吃嘛嘛香！冷酸灵牙膏：冷热酸甜，想吃就吃！优乐美奶茶：我...是你的什么？ 你是我的优乐美... 原来我是奶茶啊？ 这样我就可以把你捧在手心里。妈妈再也不用担心我的学习了-步步高点读机。王老吉凉茶：怕上火喝王老吉。自然堂：你本来就很美。爱玛电动车：爱吗？爱，就马上行动。雀氏纸尿裤：天才第一步，雀氏纸尿裤。格力空调：好空调，格力造。

忘记的意思

优乐美奶茶，把你捧在手心里！雅迪电动车。

首先你的对旅游市场有个大致的了解，在从下面几个方面去写一、意义：旅游景区虽然是服务产业，但是从归属上分，他应该还是一个传统企业，面对互联网的风起云涌，传统企业将受到不小的挑战，而旅游景区与互联网的结合，则可以弥补传统企业在面对互联网所产生的短板问题，网络营销也可以增加旅游景区的推广方式，将旅游景区的品牌推广提高到新的高度，增加知名度，通过线上与线下的结合，吸引更多的旅游爱好者，提高景区的盈利。互联网+旅游业，将是旅游景区拥抱互联网，寻求转变的积极的表现。二、策略：1、策略的制定：首先要分析一个旅游业的大环境，看看目前旅游业的状况如何，有什么有利的因素，有什么不利的因素；然后在分析自己目前的一个状况是怎么样的，景区的优势在哪里，比如说旅游景点多，交通方便，价格低等等，劣势在哪里，比如景点的知名度小，出名的景点少等等，这样在以后的宣传中就可以扬长避短；其次就是对竞争对手的分析，看看周围有哪些竞争对手，他们有一个什么样的优势和劣势，如何树立竞争壁垒，争夺消费者；再次就是对目标消费者的分析，比如这样的旅游爱好者大概是什么群体，是老年人还是上班族，还是学生团体，了解了目标消费者，在后期的推广中就会事半功倍。2、推广策略：根据目标消费者的分析，了解他们的日常行为是怎么样的，比如说接触什么媒体，接触什么社交平台，这样就可以在推广中优先选择一些媒体来进行推广，一定要树立品牌意识，做好自己的品牌，这样才能在之后和同行的竞争中夺得头筹。3、互动策略，通过一些社交平台吸引了一大批的消费者以后，一定要维护好他们的关系，这也是景点在营销中必须重视的一个环节。比如说定期发布一些优惠活动或者景点的特色活动公告，或者介绍旅游该景点的一些小的技巧，如果有粉丝评论后，可以适当的与之互动，增加其忠诚度。4、大数据营销，现在的网络营销更注重对大数据的参考和倚重。景点在运营一段时间以后就会发现，拥有了一批粉丝，那如何将这些粉丝细分，如何了解其行为特点，如何通过大数据进行针对性的营销活动，就需要大数据进行参考。5、自身的改变，随着zhifubao、weixinzhifu的流行，越来越多的商家将其作为一种支付方式，所以景点也要寻求转变，增加新的支付方式，方便消费者（其实，在移动支付的同时，也可以将其作为一种大数据作为营销参考）。

是不是这道题：13．（15分）如图所示，光滑固定的竖直杆上套有一个质量m=0.4kg的小物块A，不可伸长的轻质细绳通过固定在墙壁上、大小可忽略的定滑轮D，连接物块A和小物块B，虚线CD水平，间距d=1.2m，此时连接物块A的细绳与竖直杆的夹角为37 ，物块A恰能保持静止．现在物块B的下端挂一个小物块Q，物块A可从图示位置上升并恰好能到达C处．不计摩擦和空气阻力， 、 ，重力加速度g取10m/s2．求：（1）物块A到达C处时的加速度大小；（2）物块B的质量； （3）物块Q的质量．答案：13．（15分）（1）当A物块到达C处时，由受力分析可知：水平方向受力平衡（1分），竖直方向只受重力作用（1分），所以A物块的加速度a=g=10m/s2 （2分）（2）设B物块的质量为M，绳子拉力为T；根据平衡条件：T = mg （2分）T =Mg （2分） 联立解得M=0.5kg （1分）（3）设Q物块的质量为m ，根据系统机械能守恒得：mghac =(M+m )ghb （3分）hac=1.6m （1分） hb=0.8m （1分）解之得： m =0.3kg (1分)

经济成本流向、员工工作情绪。1、经济成本流向：通过查看经济成本流向是否正常，进行法人治理结构审计。2、员工工作情绪：通过查看员工工作情绪是否稳定，进行法人治理结构审计。

你是想问企业营销人员素质测评标准的优缺点是什么吗？企业营销人员素质测评标准的1、优点是：更好的选出创造能力、言语理解与表达能力都较强的企业营销人员。企业营销人员素质测评标准的2、缺点是：不够人性化，准确度不高。

今年上半年，中国国有企业的改革脱困工作取得了重要进展。被政府列入三年改革脱困目标的6599户国有及国有控股大中型亏损企业，已有一半以上实现脱困。照此进度，国企三年改革脱困的任务是完全可以实现的。 现在随之而来的问题是，在完成三年改革脱困目标之后，我们需要依靠什么东西来支持国有企业的可持续发展和继续进步 ？显然，这里有许多选择：政府财政——金融政策的积极支持、进一步提高企业的技术创新水平和市场开拓能力、全面加强和完善企业领导班子建设、积极改进政府对企业资产运营的监督管理、等等。理论界的主导意见是，只有制度内生性因素才是最重要的，没有建立起坚实的现代企业制度就不能保证国有企业的长治久安。本文想继续提出的问题是，现在国有企业改革建制的路，是否已经真的走通了呢？ 建立法人治理结构，改制企业在组织形式方面已经相当完备了 国有企业的改革模式经过长时间的实践探索，包括总结正反两方面的经验教训，同时也积极借鉴国际经验和汲取理论研究方面（特别是企业理论）的有益成果，逐步达成了一个共识：建立现代企业制度。但究竟什么是现代企业制度，对它的内涵应该怎样合理界定，各种看法、认识差异颇大。党的十五届四中全会的《决定》做了一个重要的概括性表述——“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心”。这个表述立即得到了企业部门和理论界的普遍认同。以此为重要标志，国有大中型企业长期孜孜以求的所谓制度创新，终于有了一个构架清晰、体系协调、内容完整，且有充分法规依据的操作模式。 公司法人治理结构是公司制的核心。从学理的意义上讲，公司法人治理结构可以理解为是对一个企业的经营管理和效绩进行控制、监督的制度安排，或者可以解释为是一套对公司控制权和剩余索取权如何进行配置的法规构架。所谓剩余，其实就是马克思在《资本论》中所讲的超额利润或超额剩余价值。所谓剩余索取权，即是对企业所获得超额利润或超额剩余价值的占有权和享有权。这个概念现在对大多数国有企业和政府管理者来讲可能还是陌生的，但相信随着企业改革的深入，人们会在实践中越来越认识到它的重要价值。因为在市场经济条件下，剩余索取权是激励所有现代企业人——投资者、经营者和劳动者的积极进取行为最深厚的动源。 从企业组织构架的角度看，法人治理结构就是关于企业股东、由股东委托的董事机构和由董事机构所聘任的经营管理者之间，对不同层次的企业权力与功能的配置方式。这种配置方式无妨称为“企业三权分立”模式。现在已经有大量文章论证说明，法人治理结构可以很好地解决政府与企业——所有权和经营权长期纠缠不清的矛盾。这种分析论证表明，国有企业构建法人治理结构，首先将使作为业主的国家所有者退居到股东地位，然后委托“出资人代表”出面行使股东权能。 “出资人代表”的实体形式是接受国家股东委托经营国有资本的投资控股机构，它向企业派出代表股东资产权益的董事并按资产份额确立在董事会中的发言地位。企业董事机构依照《公司法》的权利设定，享有对企业重要人事、重大资产决策和收益分配的控制权，以及对公司进行战略性指导的权利。公司董事机构聘任企业最高行政长官和组建企业经营管理班子 。由此，“出资人代表”代表国家行使国有资本所有权，公司董事机构接受股东委托行使企业法人资产控制权，企业行政长官和领导班子受聘于公司董事机构执掌企业经营管理权。 做到了所有权和经营权的合理分离与分立，相互间形成了有效的制衡与激励，企业市场活动的自身制度基础得到了充分保证。 如果可以认为以上说法比较完整地描述了法人治理结构的主要内容，那么也可以说，现在许多照此模式改革建制的国有大中型企业，特别是一大批规范上市改制为股份有限公司的国有企业，建立法人治理结构的组织形式和组织构架已经相当完备了。在这里，我们可以看到许多带有标志性的改革特征。例如 ，企业行政主管部门已经撤消，代之以行业部门的国有资产控股集团或控股形式的总公司；企业的最高决策层不再产生于政府行政机关的直接任命，而是由国有资产控股集团或控股形式的总公司派出董事和组建董事会；企业的经营管理活动不允许集权于少数经理人员的决策，而是在形式上转变为由董事会实施战略决策和由企业经理负责经营管理决策的协调过程；改制上市企业不再是只有单一国有资本股东的产权结构，而是有其它国有法人股东和大量分散股民参加的多元股权构架；股份公司的会计制度不再延续原有的管理规则，而是全面进入国际通行的商业规范；上市公司的企业财务打破封闭模式，实行向社会公众公开的信息披露制度；政府对国有资本运营的监控不再采取财务检查等行政性监控方式，而是实行合乎法规条例的企业监事派出制度，等等。 从法人治理结构的组织形式上看，这些企业的改革建制已经相当到位了。即使同发达市场经济国家的同类企业相比，我们也没有多少明显的差距。然而令人不解的是，实际生活的大量事实表明，许多早已建立起法人治理结构的改制企业，其运行机制和运转方式并没有发生根本性的转变。原有体制的许多问题、矛盾、弊病，在新的改制形式下依旧存在。例如，企业主管部门虽然取消了，但是代表政府的投资控股公司相当于一个国有独资公司（国有独资公司和政府行政性控制企业没有区别），它掌握着企业最重要的人事任命权和资产经营决策权。投资控股公司又是直接受命于政府领导机构的，这就使投资控股公司所掌握的人事任命权和资产经营决策权，实际上最终控制在政府部门手中。在这样的管理体制下，做到政企分开是很难的。来自政府领导层和政府部门的种种行政干预行为很容易通过投资控股公司影响到企业。又如，在国有资本占优势份额的股份制企业中，投资者所委托组建的董事机构和董事机构所聘任的企业经理班子，很难避免出现“二位一体”倾向，董事机构和企业经理班子之间相互寻找代理人和保护人，相互进行利益谈判，从而为企业内部人控制和内部人密谋提供了良好条件。这就造成企业决策行为仍然高度集中在少数人手中，科学、民主的决策机制无法形成，经营决策失误难以追究，小股东和少数投资者的权益经常受到损害。再如，国有法人股东之间很少能形成有效的市场化制衡机制，国有法人股东之间发生了权益纠纷，常常需要诉诸上级领导机构的协调和裁决，导致公司董事机构的管理活动成为一种行政权利的较量。等等。 发挥法人治理结构的市场效能，需要满足两个基本的预设条件 根据通常的理论认识，法人治理结构是以资产委托——代理关系为枢纽的。资产所有者或股东选择自己的代表出任董事，并组成董事机构。董事和董事机构接受股东的信托而为维护所有者的权益服务。董事机构对股东的资产运营实行最终控制和战略决策，同时又选聘企业经理作为执行自己决策的代理人。经理和经理班子在董事机构的授权范围内对企业经营事务行使管理决策职能。这样，就为所有权和经营全的分离提供了一种合理的制度安排。 一般来讲，这种认识是不错的。但是，进一步研究就会发现，法人治理结构在市场经济活动中发挥自己的应有效能，是以两个基本的预设前提为假定条件的。第一，所有者或股东的资产委托行为，必须出自完全市场效率动机和完全市场效率偏好。就是说，所有者委托的惟一目的就是为了最大限度的财产增值。他仅仅按照这种动机和偏好的标准来选择资产委托者，也仅仅从这种动机和偏好的角度来衡量和监控资产委托者的活动。第二，作为资产受托者——董事和董事机构的决策行为，必须全心全意对投资者和所有者的资产利益负责，一切为了保证所有者财产最大限度的增值，并且必须随时用资产运营的效绩来证实自己对资产委托者的诚信和责任。 在发达市场经济的国家，第一个预设前提属于那种“不是问题的问题”。如果哪一个所有者和股东的资产委托行为不是为了自己财产的最大限度增值（准确的讲应当是希冀资产委托能够比资产直接经营获得更好的收益），就只有两种可能，一是黑社会洗钱，二是可能被认为脑袋或许有些问题。第二个预设前提也可以说是没有问题 的。作为资产受托者的董事，他对投资者的诚信和在资产运营上表现出来的能力是其获得商业荣誉的保证。一旦他违背诚信作出损害投资者的事情，或者表现出资产运营上的无能，他在这个商业社会中的地位和价值就会大大贬值，他原来因这种地位和价值而可能享有的种种利益（包括直接利益和间接利益）就会严重损失，甚至可能被原有的社会阶层除名。在这个意义上讲，资产受托者对投资者的诚信和资产运营能力的表现是他在市场经济中安身立命的要求。 国有企业的改革建制过程，法人治理结构的两个基本预设前提表现出非常复杂的情况，这就深刻地影响着法人治理结构的市场效能发挥。 第一，国有资本所有者和国有股东的资产委托行为，并非出自完全市场效率动机和完全市场效率偏好。 国有资本的最终所有权在法理上属于中央政府——国务院，实际运作意义的所有权则分属于中央政府的部门机构和地方政府。虽然不能简单论定这就是“条条块块所有制”，但其显示出的鲜明的所有制特征却是不容忽视的：在不同的部门机构和地方政府所管辖的国有资本之间，其所有制的权益享有和产权边界划分是及其清晰严格的，绝对没有“所有权共享”之类的事情发生；除非发生影响国家政治、经济安全的情况，中央政府也决不可能对地方政府和部门机构管辖的国有资本采取“超所有权”性质的干预。 这种分级所有的国有资本对部门机构和地方政府有两种意义，或者说部门机构和地方政府对占有资本所有权有两种要求。（1 ） 由国有资本的运营而带来的直接经济收益。地方政府可以获得与国有资本运营相关的财政收入。部门机构虽然没有财政收入的项目，但可以获得资产经营利润分配的相应份额，并由此提高部门机构的福利水平。只要看看一些部门机构之间福利水平的悬殊差距，就可以知道资本占有权的重要性了。（2 ） 占有控制权和由控制权带来的一系列相关利益。对国有资本的控制权，是部门机构和地方政府对资源直接配置的权力。在政府的权力体制中，这种包括人、财、物方面的资源配置，直接影响到政府权力总量的大小和权力实施的强度，从来都被当作政府实力的表现。尽管资源配置的失败——例如项目亏损和投资低效，也可能给政府权利带来损害，但是政府任期和资源投入周期是不对称的，任何政府部门都不会因为考虑资源配置的未来状况而放弃现期控制权的稳定和扩大。 由此，部门机构和地方政府作为国有资本所有者和国有股东的资产委托行为，必然具有两种动机和偏好。一是为了增加直接经济利益而追求资产运营效率最大化的动机与偏好；二是为了占有控制权而力求资产稳定控制和扩大控制的动机与偏好。在目前政府行政体制和政治体制的格局下，对资产稳定控制和扩大控制的动机与偏好常常是优先的。这就很容易解释，为什么在资产市场化重组和企业并购的过程中，一旦涉及到跨地区、跨部门的时候就一定会遭致来自多方面的行政羁绊；为什么当某些资产运营活动（例如并购）可以增加赢利但却可能丧失控制的时候，有人会毫不犹豫地选择后者；为什么当国有资本的绝对优势份额在某些合资活动中已经无法带来更多经济利益时，决策者还要坚持强调控股权；为什么在组建控股公司和委托重要董事职务的时候，某些主持者尽管也讲要广揽优秀专业人才，但实际上却更倾向于所谓“自己人”的偏好，等等。 第二，作为资产受托者——董事和董事机构的战略决策行为，很难作到一切为了保证所有者财产最大限度的增值。 在理论上讲，国有资产的受托者要向国有资产的所有者和国家股东负责。但如上所述，这种国有资产的所有者和国家股东的实际主体是部门机构和地方政府。资产受托者必须满足其所有者和股东在资产赢利和控制权两方面的要求。更为复杂的问题是，作为资产受托者的董事和董事机构，其直接委托者可能是政府授权的某一资产控股机构（例如国有资产控股公司），但进行人事委任的最终权利，实际掌握在政府人事部门和党的组织部门手里，最后决定权需要通过政府最高行政长官及其领导班子的认可，或者根本就是政府人事部门、党的组织部门和政府行政长官的推荐。 如果资产委托机构、政府人事部门、党的组织部门和政府行政长官对资产受托者的人事委任总是完全一致的，问题或许还比较简单。然而实际生活中出现的情况是非常复杂的。资产受托者的行为取向常常表现出多面性。一方面，他当然要对资产委托机构负责，为所有者的资产增值努力工作，同时他又必须时刻关注来自政府人事部门、党的组织部门和政府行政长官方面的意向、信息、动态。在不正常的情况下，他甚至还必须接受某些“灰色委托”行为，否则就有丧失人事委任的危险。对许多资产受托者——董事和董事机构来讲，争取政府人事部门、党的组织部门和政府行政长官方面的“信任票”，是第一位重要的事情。 法人治理结构是以资产委托——代理关系为枢纽的，资产委托——代理关系的规范运作又是以上述两个基本预设前提为假定条件的，如果这两个基本预设前提不能得到充分满足，建立法人治理结构难以达到预期效果就不奇怪了。 在国有资本的运营中积极引入所有权多元化结构 以上所考察法人治理结构失灵原因的问题，当然可以得出“所有者虚位”和“所有权行政化”的结论。但是依我的看法，国有资本“所有者虚位”和“所有权行政化”的问题不可能从根本上得到扭转。这或许就是国有资本所特有的所有者特征和所有权特征。如果非要彻底改变这种特征，就只能把国有资本转变为私人资本，把国有资本产权转变为私人资本产权，而这是不合理的，也是绝对不允许的。同时我还认为，国有资本的“所有者虚位”和“所有权行政化”，并不绝对就是弊病。这种所有者特征和所有权特征还具有私产权关系所没有的许多优点和优势（但这是另外一个论题）。问题仅仅在于，国有资本的运作一旦处于统治地位，一旦缺乏其它所有制资本的制衡，其“所有者虚位”和“所有权行政化”固有的毛病就比较容易显露出来。对此，变革的办法只有一个，就是在国有资本的运营中积极引入所有权多元化结构。请注意，我这里讲的是所有权多元化结构，而不是通常所讲的产权多元化和产权多元化结构。二者之间是有很大差别的。 产权多元化的涵义既包括同一所有制内部的产权多元化，也包括不同所有制之间的产权多元化。所有权多元化结构则就是指不同所有制之间的产权多元化。以目前国有企业的改革实践而论，大量的产权改革活动主要集中于第一种涵义的产权多元化，即国有资本内部的产权多元化，例如不同企业、部门之间的国有资本相互参股、持股。现在看来，同单一产权独占的国有资本结构相比，引入国有资本的产权多元化是一个很大的进步，它可以在不同归属的国有股份和国有股东之间形成产权联合与产权制衡关系，进而为构建公司制企业的法人治理结构奠定产权关系基础。但是，无论从实践结果上看还是理论逻辑的角度上看，国有资本内部的产权多元化改革都有很大的局限性。按照本文的分析，国有资本内部的产权多元化仍然不可能脱离国有资本与生俱来的“所有者虚位”和“所有权行政化”特征，由此基础建立起来的法人治理结构，仍然无法满足其充分发挥市场效能所必须的两个基本预设前提。 在国有资本的运营中积极引入所有权多元化结构，情况就会发生根本的变化。需要说明的是，这里不是指那种国有资本占据绝对优势地位，只允许其它所有制资本居有弱势份额的所有权多元化结构。这种所有权多元化结构是毫无意义的。我讲的所有权多元化结构，是国有资本和非国有资本能够形成合理制衡的所有权多元化结构，即非国有资本的参入份额能够足以形成不同所有制资本之间进行“产权平等对话”的机制。一旦有了这样“产权平等对话”机制，国有资本“所有者虚位”和“所有权行政化”问题立即可以得到有效的矫正，甚至化解为积极因素。按照这样的改革思路，除了涉及国家安全和自然垄断的经济部门外，所有竞争行业的改制企业都应大量引入非国有资本，大多数上市国有企业也不再保持绝对优势的资本份额，把大量股份转为非国有持股。

消防管理员主要职责：1、负责制造中心消防管理；2、负责编制制造中心义务消防队的灭火培训计划并组织培训和演练；3、协助各专业厂、处制定消防安全计划，并检查防火管理制度的落实；4、负责动火审批的审核及施工现场的防火工作的监控；5、配合综合管理部防火、疏散和灭火工作计划的实施；6、配合相关部门对一般火灾事故的调查；7、督促各单位对消防设施进行维护保养，确保灭火器材及设施在应急时。扩展资料：消防维保员日常维保1、每月按计划抽样测试部分设备，致使一年内所有设备全部测试一遍。确保设备的正常运行。2、每季度或半年（视消防工程大小）进行全面的检查，发现问题及时处理。3、每年用公司专业的消防检测队伍进行详细的消防检测，包括消防设施检测及消防电气性能检测。出具正规检测报告，报消防部门备案。4、专业的探测器清洗厂，隔年完成对所有探测器的清洗工作。5、协助或完全负责同消防部门的业务，确保不因消防问题而耽误其它工作的正常进行。6、视消防工程大小，公司可派专人常驻工作，协助处理日常问题。参考资料来源：搜狗百科-消防维保

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人员素质测评作为人力资源管理的基础性工作，贯穿于整个人力资源管理之中，为企事业单位的选人，用人，育人，留人提供了富有价值的参考信息，同时也为个人的发展提供咨询。它主要由以下几个方面的功能： 一是评定的功能。人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，看其是否具备规定的资格条件。由于现代人员素质测评运用多种方法和技术，与传统的测评相比，它能够依据测评的目的和要求，对被测评者进行更为准确客观的的鉴定。 二是诊断反馈的功能。诊断是指通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题的不足；反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断一件和组织优化开发方案，促进人力资源的合理配置，调节和优化个体行为发展。③ 三是预测的功能。在人员素质测评中，我们并不是根据单个的特征行为测评素质，二是根据大量的特征行为测评素质的。这些大量的特征行为对素质的揭示具有一定的必然性。因此人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及趋向，对被测者的素质发展进行某种预测。 人员素质测评除了以上三个基本的功能和作用外，还有一些其他方面的功用如：有助于人力资源配置的科学化；有助于人力资源开发；有助于人力资源的优化管理。此外，人员素质测评还有助于人事制度的改革与深化。 当然，人员素质测评并不是万能的。由于测评的主观性和复杂性，测评的信度和效度存在误差是正常的。但是，通过测评方法的不断改进，以及不同测评手段的综合应用，人员素质测评的功用就能得到充分有效的发挥。

【答案】：A、B、C信贷人员对客户法人治理结构的评价要着重关注控股股东行为的规范，董事会组成结构、运作方式和决策规则，以及对内部控制人的激励约束等几方面因素。

一、办理流程：1.填写《消防安全检查申请表》，100平方米以下的场所先到当地派出所加意见后交来，100平方米以上场所直接交来。2.面申办报告(请用墨水笔填写)，法人身份证复印件。3.工商营业执照复印件(未有工商营业执照的新开办企业需提供到工商领取的《企业名称预先登记核准通知书》复印件)。4.场地室内平面图、四置图(场地室外前后左右四周配置平图，即室外平面图)。5.场地证明(房产证复印件)及租赁协议。6.提交企业消防制度，灭火、疏散预案(自行制定)。7.属住宅、宅基地的场所请先到规划部门申办改变使用性质后再行申报。二、消防维保资质应当具备下列条件：1、取得消防设施维护保养检测机构二级资质三年以上，三年内无违法执业行为记录；2、注册资本四百万元以上，建筑面积三百平方米以上；3、消防设施维护保养检测业务范围相适应的仪器、设备、设施；4、注册消防工程师十人以上，一级注册消防工程师至少六人；5、健全的质量管理体系。三、消防设施工程资质可以干哪些工程：消防工程专业承包资质包含二个等级。不同等级承包工程项目范围也有不同。1、一级资质：公司办理一级资质的话，可以承接各类消防设施相关的工程项目，在施工和项目投标中没有限制。2、二级资质：公司办理二级资质的话，在承接的项目中是有限制的，目前二级资质只可以承接单体建筑面积5万平方米以下的下列消防设施工程项目。四、办理消防工程专业承包资质的费用：1、人员费用：(1)公司办理消防设施工程资质所需的人员费用预估是12.3~16.7万元。因为办理资质对公司人员的配置要求是很高的，企业必须满足消防设施工程资质标准才能申办。而且每个人员自身资质、职称不一，价格也不一样。(2)另外，公司还要给这些员工缴纳社保，社保至少要缴纳1-3个月，所以，汇总下来，公司办理该资质在人员方面至少要花十几万。而且不同城市价格也会有浮动，具体需要以当地价格为准。2、业绩费用:(1)公司办理消防设施工程资质所需的业绩费用预估是2-3万元。(2)众所周知，消防设施工程资质分为2个等级，每个等级要求不一样，想要办理一级资质的话，公司至少要在近5年完成过2项4万平方米以上的相关工程。3、服务费用:(1)公司办理消防设施工程资质所需的服务费用预估是10-12万元。公司办理资质大多数是会找代理公司代办的，而找代办就涉及了服务费。(2)不过找专业的人办理会比自己办理省钱省时间。而且这个服务费用不是固定的，具体价格还要和资质代办公司进行谈判。五、办理方式：1、公司想要办理该资质的话，首先要明确资质申请条件，结合自己情况去相关部门进行申请办理。2、一般有两种办理方式：（1）公司可以通过线下窗口进行办理；（2）公司可以直接在网站上进行办理。法律依据：《社会消防技术服务管理规定》 第七条　同时从事消防设施维护保养检测、消防安全评估的消防技术服务机构，应当具备下列条件：（一）取得企业法人资格；（二）工作场所建筑面积不少于200平方米；（三）消防技术服务基础设备和消防设施维护保养检测、消防安全评估设备配备符合规定的要求；（四）注册消防工程师不少于2人，其中一级注册消防工程师不少于1人；（五）取得消防设施操作员国家职业资格证书的人员不少于6人，其中中级技能等级以上的不少于2人；（六）健全的质量管理和消防安全评估过程控制体系。《社会消防技术服务管理规定》第九条　消防技术服务机构及其从业人员应当依照法律法规、技术标准和从业准则，开展下列社会消防技术服务活动，并对服务质量负责：（一）消防设施维护保养检测机构可以从事建筑消防设施维护保养、检测活动；（二）消防安全评估机构可以从事区域消防安全评估、社会单位消防安全评估、大型活动消防安全评估等活动，以及消防法律法规、消防技术标准、火灾隐患整改、消防安全管理、消防宣传教育等方面的咨询活动。消防技术服务机构出具的结论文件，可以作为消防救援机构实施消防监督管理和单位（场所）开展消防安全管理的依据。

【问题】变电站自动化及其主要功能有哪些？【解答】所谓变电站自动化就是在变电站常规二次系统中采用微机进行监控和完成部分管理任务，将变电站的二次系统提高到了一个新的水平。其主要功能如下：（1）进行巡回监视和召唤测量。（2）对开关量的状态进行判别，对被测量进行判别，功功率总加和电量累计等。（3）用彩色显示电力网接线图及实时数据、负荷（I、P、Q）、潮流方向、频率和电压以及环境温度、变压器档位等，当开关变位时，自动显示对应的网络画面，并通过音响和闪光显示提醒运行人员注意，进行报警打印，还能对被测量越限情况和事故顺序进行显示和打印。（4）进行报表打印、日运行负荷日志打印、月典型报表打印、月电量总加报表打印等。（5）具有汉字人机对话及提示功能，可随机打印和显示测量数据与图形（U、I、P）画面，以及管理功能

可再生能源是指从自然界获取的、可以再生的非化石能源，目前主要是指风能、太阳能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。我国可再生能源资源非常丰富，开发利用的潜力很大。 水能——据最新复查成果，我国经济可开发的水能资源量为4亿kW，年发电量1.7万亿kW·h，其中5万kW及以下的小水电资源量为1.25亿kW，分布非常广泛，遍及全国30个省(自治区、直辖市)的1600多个县(市)。 风能——我国约20%左右的国土面积具有比较丰富的风能资源，主要分布在东南沿海及其岛屿，西北、华北和东北“三北”地区，特别是新疆和内蒙古，风能资源极为丰富。据估算，我国陆地可开发风电装机容量约2.5亿kW，海上风能资源量更大，可开发发电装机容量约7.5亿kW，总共可开发发电装机容量10亿kW。 生物质能——生物质能主要有农、林生产及加工废物、工业废水和城市生活垃圾等。我国是一个农业大国，农业废物资源分布广泛，其中农作物秸秆年产量超过6亿吨，可作为能源用途的秸秆约3.5亿吨，可折合1.5亿吨标准煤。初步估算，每年可利用生物质能源总量约5亿吨标准煤。 太阳能——我国大部分地区位于北纬45°以南，全国2/3的国土面积年日照时间在2200小时以上，每平方米太阳能年辐射总量为3340～8400兆焦，陆地表面每年接收到的太阳辐射能相当于17000亿吨标准煤，太阳能资源非常丰富。太阳能利用技术主要包括发电和热利用。 其他可再生能源——除上述水能、风能、太阳能、生物质能外，还有地热能、海洋能等可再生能源资源，也具有一定的资源潜力和广泛的利用前景。

关于控制和自动化技术发展但是其上可以分为四个历史时期：(1) 自动化装置的出现和应用（18世纪以前） 古代人类在长期的生产和生活中，为了减轻自己的劳动，逐渐利用自然界的动力(水力、风力等)代替人力、畜力，以及用自动装置代替人的部分繁杂的脑力劳动和对自然界动力的控制。(2)自动化技术形成时期（18世纪末至20世纪30年代） 社会的需要是自动化技术发展的动力。自动化技术是紧密围绕着生产﹑军事设备的控制以及航空航天工业的需要而形成和发展起来的。工业上的应用，是以瓦特的蒸汽机调速器作为正式起点。1788年﹐瓦特为了解决工业生产中提出的蒸汽机的速度控制问题﹐把离心式调速器与蒸汽机的阀门连接起来﹐构成蒸汽机转速调节系统﹐使蒸汽机变为既安全又实用的动力装置。此时的自动化装置是机械式的，而且是自力型的。(3)局部自动化时期（20世纪40~50年代） 在1943~1946年，美国电气工程师J.埃克脱(Eckert)核物理学家J.莫奇利（Mauchly）为美国陆军研制成世界上第一台基于电子管和数字管的计算机（Electronic Digit Computer）——电子书子积分和自动计数器（ENIAC）。随后人们对计算机进行了多次改良，使之更加实用。同时，电子计算机的发明，为20世纪60~70年代开始的在控制系统广泛应用程序控制和逻辑控制以及应用数字计算机直接控制生产过程，奠定了基础。目前，小型电子数字计算机或单片机已成为复杂自动控制系统的一组成部分，以实现复杂的控制和算法。（4）综合自动化时期（20世纪50年代起末至今） 在这个时期，经典控制理论已不能满足复杂工业化的需求，现代控制理论应运而生，得到了迅速的发展，并形成了许多各分支。

人员素质测评理论与方法模拟试题一 一、单项选择题。（每题2分，共20分） 1、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人 在被测的当时就已经具备的现实条件 （ ） A、诊断性测评 B、绩效评估 C、素质测评 D、开发性测评 2、综合多种已知信息，并指导出一种结论的思维过程是 （ ） A、发散思维 B、直觉思维 C、创造思维 D、收敛思维 3、下面哪一个是投射测验法的特征 （ ） A、测量工具一般为调查表 B、测验目的多是伪装的 C、通常采用纸笔形式 D、题目的数量较多 4、以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答 （ ） A、收口式提问 B、引导性提问 C、假设性提问 D、压迫式提问 5、通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职 动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是 （ ） A、行为型 B、情景型 C、背景型 D、智能型 6、下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要的能力的程度，也就是测评 本身能达到期望目标的程度 （ ） A、平均数 B、标准差 C、信度 D、效度 7、下面哪一个度量离中趋势的常用指标 （ ） A、相关系数 B、组距 C、次数 D、标准差 8、相关系数的大小 （ ） A、在0——+1之间 B、在-1——0之间 C、在-1——+1之间 D、任意数 9、用于分析两次隔一定时间的评定结果之间的相关关系是 （ ） A、再测信度 B、一致性信度 C、评分者信度 D、复本信度 10、信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性 （ ） A、越强 B、越弱 C、不变 D、不一定 二、填空题。（每题2分，共20分） 1、运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及 其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是 （ ） 2、人员测评效度一般分为（ ）（）和结构 效度。 3、个性差异可以归结为（ ）和（ ）两个方面。 4、分析集中趋势常用的指标有（）和（ ）。 5、人格的四个基本性质（ 6、评价中心技术的主要特征就是他的（）。 7、行为特征标准强调（，因此比其他方法更易摆脱个人偏见的影响。 8、气质是个体中那些与（）的特性相联系的行为特征，是个体 （ ）和外显动作中所表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷 性等方面的心里特征的综合。 9、人员测评过程的核心是（）阶段。 10、根据面试内容的结构化程度，将面试分为（）和 （ ）。 三、词语解释题。（每题3分，共15分） 1、绩效 2、结构效度 3、特尔斐法 4、面试法 5、评价中心法 五、简答题（每题5分，共25分） 1、简述人员测评的作用。 2、考核性测评的特点有哪些？ 3、什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？ 4、简述面试的主要内容。 5、简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型。 六、论述题。（每题10分，共20分） 1、试述测评标准体系建构的步骤。 2、试述人员测评实施的基本原则。 模拟题一答案 一、C ` D D B A C D D C A A 二、1．人员测评 2．内容效度、关联效度、项目分数效度 3．个性倾向差异、个性心理特征差 4．算术平均数、中位数 5．整体性、稳定性、独特性、社会性 6．情境模拟性 7．对工作行为的描述 8．神经过程、心理活动 9． 实施 10．结构性面试、非结构性面试 三、词语解释题。（每题3分，共15分） 1、绩效：指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成绩、效果和效益 2、结构效度：也称构想效度、建构效度，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。它表明了在多大的程度上实际的测评结果能够被看作是我们所要测评的素质结构上的替代物。（9.2） 3、特尔斐法: 又称专家咨询法。它是美国兰德公司于1964年首先用于技术预测的。它请专家“背靠背”地反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致。(3.4) 4、面试法：是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。（5.1） 5、评价中心法:评价中心是一种程序而不是一种具体的方法。在这种程序中，主试人针对特定的目的与标准，采用多种评价技术评价被试者的各种能力。(6.1) 五、简答题（每题5分，共25分） 1、简述人员测评的作用。 主要有两方面：一方面是针对组织机构的，另一方面是指对个人而言的。 （1） 人员测评对于组织的意义 A、 有助于人力资源状况的全面普查。 B、 有助于人才的选拔与配置。 C、 为人员培训提供诊断性信息。 D、为团队建设提供依据 （2） 人员测评对于个人的作用 A、 有利于个人择业 B、 有利于自我发展 2、考核性测评的特点有哪些？(1.2) （1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对于求职者素质结构与水平的鉴定。（2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。 （3）具有概括性，它测评的范围比较广泛，涉及到素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。 （4）要求测评结果有较高的信度与效度。 3、什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？(10.3) Z分数反映了被评人在某个要素或要素评定结果处于总体分布中的位置。 当Z分数大于零时，说明个体评定结果高于总体平均数；当Z分数等于零时，说明个体评定结果等于平均数；当Z分数小于零时，说明个体评定结果低于总体平均数。 4、简述面试的主要内容。（5.2） 仪表风度、知识的广度与深度、实践经验与专业特长、工作态度与求职动机、事业进取心、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、兴趣爱好与活力、自我控制能力与情绪稳定性、口头表达能力。 5、简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型。（5.5） u2022 价值观是个人对客观事物的意义与重要性的总评价，它使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性；斯普兰格价值观：理论型，经济型，审美型，社会型，政治型，宗教型 六、论述题。（每题10分，共20分） 1、试述测评标准体系建构的步骤。（3.4） （1）、明确测评的客体与目的 测评标准体系的建立，必须以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为根据。客体不同，测评标准体系就不同；目的不同，测评标准体系也不同； （2）、确定测评的项目或参考因素 工作分析是测评内容标准化的重要手段。工作分析在测评标准化过程中又表现为：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。 （3）、确定测评标准体系的结构 工作分析是按照一定层次进行的，作为工作分析结果的素质测评标准体系，也具有一定的层次结构。第一分析层次的各个项目称为一级指标：表示测评对象的总体特征；二级指标：反映一级指标的具体特征；三级指标：说明二级指标的具体内容； （4）、筛选与表征测评指标 筛选优良素质测评指标的依据：这个测评指标是否具有实际价值，这个测评指标是否切实可行； （5）、确定测评指标权重 因为各个测评指标相对不同的测评对象来说会有不同的地位与作用，因此应恰当地分配与确定不同的权重。纵向加权，横向加权，综合加权 （6）、规定测评指标的计量方法 评测指标的计量由两个因素决定：计量等级及其对应的分数；计量的规则或标准。 (7)、测试并完善测评标准体系 2、试述人员测评实施的基本原则。（8.3） （1）客观性原则，指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况，排除个人的主观臆断。 （2）方向性原则方向性原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。方向性把握应起到提纲挈领的作用，方向性的原则应体现在测评工作的整个过程中。 （3）可行性原则 可行性原则，又称经济合理的原则，是指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作。 （4）综合性原则 综合性原则是指对人员素质测评的效果与过程要人全面的联系和观点去看待，因为人员素质测评的效果与过程是具有多方面性与多层次性的，不能孤立地测评每个因素，或者是根据几个因素测评的结果而过早地下定论。 （5）行为性原则 行为性原则指素质测评要以被测人行为依据，统一考察测评实体行为的效果与动机。 （6）动态性原则 动态性原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。 （7）定性与定量结合的原则 定性分析（查阅定性分析的定义资料）是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行；定量分析是指运用数学方法，通过对测评对象素质情况数据的收集、整理、计算和分析从而对其素质做出的数字描述。 （8）标准化原则 标准化就是指保证测评条件的共同性，在同一条件下，能够对测评中无关因素加以控制，从而将测评误差控制并减小到最低的程度。对标准化的要求包括内容统一、施测过程统一、指导语统一、测评时限统一、评分标准统一、分数解释统一等。

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1、确认精准的目标。是旅游营销中关键的一环，是对目标市场的定位和细分，只有对客源市场进行准确定位，才能保证营销创意进行精准、有效的传播。2、做好自身现状的SWOT分析。在网络营销中，精确知道目标受众人群和全面的了解自己，才能真正的知己知彼。3、寻找最适合的渠道与创意。要根据目标受众找渠道，不应按照具体渠道类型来分类，也不要一味的追最新、最潮的网络媒体形式。4、行动方案与执行。包括“网媒采风、论坛互动、网络媒体炒作、口碑传播、事件营销、网络征文、视频直播、游戏植入、微视频营销”等多种网络营销的执行方案，认真分析与执行。更多关于如何做好旅游网络营销，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/1a716d1635355372.html?zd查看更多内容

测量的形式和工具根据测量内容的不同而不同。测量形式和工具的确定也是非常重要的一步。不恰当的测量方法会使测量结果不能满足测量目的，甚至会导致收集到虚假信息，误导决策的制定。一般自陈量表（即基于自我评价的问卷）的动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高。应聘者容易表现出较高的社会赞许性，即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向，应聘者容易表现出反应偏差，投其所好，故可能不适合于在招聘考核中采用时，就可以采用隐蔽性比较高的投射测验（如主题统觉测验）来对应试者的动机进行评定。 在测量的实施过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测量结果能够公平、真实地反映应试者的状况。在收集测量资料的同时，要注意将实施测量的过程中相关的信息及可能对决策产生影响的细节记录下来，作为决策的辅助材料。另外，对测量结果造成影响的特殊因素也应进行记录。通常，要求测量的现场环境要空气通畅、新鲜，照明充足，温度、湿度适宜，干净整洁，安静，没有外界干扰，每个被测者的桌椅应尽可能舒适，并有足够的空间，尤其避免多个被试者同时应试时相互影响、干扰。 在多数情况下，需要对测量结果及聘用结果进行跟踪，主要是根据工作绩效对测量结果和聘用进行检验，这就为此前的工作提供了重要的反馈，为测量取得经验性资料，为进一步矫正测量以达到更大的精确度提供依据。可以说，到这一阶段，才真正完成了一个人事测量作业系统。

机电一体化主要开设《电机及其应用》、《传感器技术应用》、《工厂电气控制设备及其应用》、《单片机控制技术应用》、《电力电子与电机调速技术应用》等核心课程。机电一体化技术专业应用领域广泛。毕业生主要可从事数控设备的维护、调试、操作、制造、安装和营销等技术与管理工作，就业岗位群大。本专业培养具有机械、电子、液(气)压一体化技术基本理论，掌握机电一体化设备的操作、维护、调试和维修，掌握应用机电一体化设备加工的工艺设计和加工工艺的基本方法和基本技能的工程技术人才。还包括电、车、钳三种工人的职业。机电一体化技术是将机械技术、电工电机电一体化子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合，并综合应用到实际中去的综合技术。现代化的自动生产设备几乎可以说都是机电一体化的设备。中国机电设计迈入PLM全新阶段，正挑战着了前所未有的，不可预测的难题，一个个久战沙场经久不衰精兵良将正褪去了昨日英雄的光环，唯有CAMEL VIEW 能够胜任军统三国，光复旧业的重任，此时数系科技与德国iXtronics GmbH公司携手共同开拓机电设计领域的新篇章，CAMEL VIEW 作为机电一体化设计系统，从产品的概念设计到产品性能的测试、验证、通过都是一体化的，流程化的、规范化的，在满足用户设计的前提下，数值实验的仿真与结果的验证无不精确化，支持复杂环境下，多工况，多耦合场设计。

　　查不到　　历史：汉语词语，含义有三：　　1.记载和解释作为一系列人类进程历史事件的一门学科。　　2.沿革，来历。　　3.过去的事实。　　历史，简称史，一般指人类社会历史，它是记载和解释一系列人类活动进程的历史事件的一门学科，多数时候也是对当下时代的映射。如果仅仅只是总结和映射，那么，历史作为一个存在，就应该消失。历史的问题在于不断发现真的过去，在于用材料说话，让人如何在现实中可能成为可以讨论的问题。[1] 历史是延伸的。历史是文化的传承，积累和扩展，是人类文明的轨迹。

与法人治理结构相联系的业绩考核系统应具备的基本特征包括：1、职权分明又相互制衡：股东(大)会是公司的最高权力机构，对公司的一切重大事务具有最后的决定权，其权力由股东直接行使;董事会作为股东(大)会的常设机构，依据股东(大)会决议对公司重大事项进行决策。2、经理班子执行董事会的决定，对公司日常生产经营进行指挥和领导;监事会则代表股东和职工对公司活动实行监督。这些机构之间自上而下层层授权，又自下而上层层负责，每个机构的职权都是有限的、受制约的。拓展资料法人治理结构的建立1、法定原则公司法人治理结构关系到公司投资者、决策者、经营者、监督者的基本权利和义务，凡是法律有规定的，应当遵守法律规定。2、职责明确公司法人治理结构的各组成部分应当有明确的分工，在这个基础上各行其职，各负其责，避免职责不清、分工不明而导致的混乱，影响各部分正常职责的行使，以致整个功能的发挥。3、协调运转公司法人治理结构的各组成部分是密切地结合在一起运行的，只有相互协调、相互配合，才能有效率地运转，有成效地治理公司。4、有效制衡公司法人治理结构的各部分之间不仅要协调配合，而且还要有效地实现制衡，包括不同层级机构之间的制衡，不同利益主体之间的制衡。5、作用公司治理结构要解决涉及公司成败的两个基本问题。一是如何保证投资者（股东）的投资回报，即协调股东与企业的利益关系。在所有权与经营权分离的情况下。由于股权分散，股东有可能失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制。这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯了股东的利益。这种情况引起投资者不愿投资或股东“表决”的后果，会有损于企业的长期发展。公司治理结构正是要从制度上保证所有者（股东）的控制与利益。二是企业内各利益集团的关系协调。这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。

消防系统是每个单位正常生产、工作及生命安全的保证，根据公安部公通字[1996]21号《关于抓紧建立和认真落实建筑消防设施检查维修保养管理制度的通知》和北京市政府第143号《北京市消防安全责任监督管理办法》的指示精神，消防设施必须定期维护、保养，发现故障及时清除，确保消防设施能够正常运行，发挥其有效的安全预警功能，保障国家财产免受损失和人民群众的安全。真诚希望通过共同的努力，使其有效地发挥作用。应用火灾自动报警/消防联动系统是及早发现火情，防止火势蔓延、降低火灾危害的有效措施，但并不是安装了自动消防系统就可以高枕无忧了。在自动消防系统存在故障、值班人员责任心不强或无人值班的情况下，一个随手丢弃的烟头、一段老化或过负荷的用电线路，都极有可能酿成大祸。大量的火灾实例证明：发生火灾，特别是发生特大、恶性火灾的主要原因就是消防设施未能发挥作用或值班人员处置不当。所以，提高消防安全意识；作好自动消防系统、灭火系统的维修和保养；由培训合格的人员我们双方负责消防设备的日常管理和操作，具有十分重要的意义。 1、每月按计划抽样测试部分设备，致使一年内所有设备全部测试一遍。确保设备的正常运行。2、每季度或半年（视消防工程大小）进行全面的检查，发现问题及时处理。3、每年用公司专业的消防检测队伍进行详细的消防检测，包括消防设施检测及消防电气性能检测。出具正规检测报告，报消防部门备案。4、专业的探测器清洗厂，隔年完成对所有探测器的清洗工作。5、协助或完全负责同消防部门的业务，确保不因消防问题而耽误其它工作的正常进行。6、视消防工程大小，公司可派专人常驻工作，协助处理日常问题。 1、公司承诺一般问题24小时内到现场解决，严重或紧急问题在最短的时间内赶赴现场解决。2、以诚信的服务态度同甲方保持密切的合作关系，注重彼此间的沟通，遇到问题协商解决。

人员素质测评（也称为人事测量）是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的过程，为人力资源管理和开发提供依据。人员素质测评分为两部分组成：一是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息；二是采用科学的方法，针对人力资源管理的某一目标作出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。随着人才竞争的日益激烈，企业使出各种方法来招揽、考核、培养和激励人才。从员工的招聘（包括面谈、查看简历、简单测试等）、培训（专业知识学习、工作能力培养、情商素质训练等）到考核（工作成绩鉴定、工作态度认可、专业知识技术考察等）、晋升……环节繁多。因此在实际操作中，人事目标的实现远远没有企业的生产、销售目标那样快捷和顺利。大多数管理者都期待摒弃效率低下的传统人事管理方法，施用一种新型的人事管理工具。

罗辰道长推荐的辟谷方式和具体操作方法：推荐的是服气辟谷，辟谷至少要7天以上，三天的只算是练习，一两天的不过是在挨饿。因为至少要三四天后，身体才会适应。没基础的，第一次辟可以吃点水果，或者喝橙汁。有基础的，可以直接开始服气，就把饮食断掉。有些身体状况很好的，不服气，胃里也不会摩擦，照样打嗝。但如果长期辟谷或者辟谷期间每天有大量运动的，还是服气合适。现在把服气辟谷的要领给大家演示一下：1、口腔张开，舌头平放内收，全身放松，人体保持静态；2、口腔、喉咙不动，腹部微收，将气从口腔吞入腹部，如打嗝之状（但不是打嗝），不管有声还是无声，都正常，这时气如一团圆球滚入腹内；3、吞纳时，头不要低，口不能闭；4、吞纳时，腹部和颈部不要用力，动作要自然；5、吞纳时要空腹，禁止饱腹吞气，饭后需半小时吞气；6、不受时间、地点限制，随口就吞，旅游、走路、居家、上班都可以练；7、有污染之地禁吞，早晚，空气新鲜，山清水秀之地最好。自然吞纳掌握好以后，就可以定向定物吞纳食气。进而用皮肤、毛孔食气，还可以进入更高层次。

机电一体化技术专业主要学：机械制图、工程材料、机械设计、工程力学、数字电路、数控编程技术、电力拖动、自动控制原理、液压与气动、可编程控制器PLC、数控车、单片机、电气控制技术、电工电子、钳工、铣、刨床、铣、加工中心等。机电一体化技术是一门普通高等学校专科专业，属自动化类专业。机电一体化又称“机械电子工程”，是机械工程与自动化的一种。机电一体化最早出现在1971年日本杂志《机械设计》的副刊上，随着机电一体化技术的快速发展，机电一体化的概念被我们广泛接受和普遍应用。机电一体化技术随着计算机技术的迅猛发展和广泛应用，其获得前所未有的发展。现在的机电一体化技术，是机械和微电子技术紧密集合的一门技术，他的发展使冷冰冰的机器有了人性化，智能化。机电一体化技术是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合，并综合应用到实际中去的综合技术，现代化的自动生产设备几乎可以说都是机电一体化的设备。