法务助理的主要职责？

目前来说法务部的岗位职责都是明确写出来的，基本上都是服从公司的规定等等之类的职责。

每一个公司的法务都有些不同，但大致都是为公司进行风险规避；审查公司的合同及其他相关的法律文件。合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

一、集团公司法律事务部的职权：1、负责办理、协调集团本部及各成员单位的法律事务，包括审核拟签订的各类供销合同、劳动合同以及其他经济合同、协议、意向书等法律文件，并签署审核意见；办理、协调、指导涉及的经济纠纷和诉讼事务；审核集团所制定规章、制度、文件的合法合规性，并提出修改意见；对集团的经营活动提出法律建议和意见。2、有权制止违法违规事件，并向董事会报告。3、有权修改不合法不合规的合同、协议、意向书、集团文件等。4、有权参与集团及各成员单位的涉及法律问题的会议、座谈、谈判、调查等活动。5、有权查阅集团有关文件、档案等书面材料。6、对集团及各成员单位经营活动的合法合规性负有及时提醒、警告、解释、宣传的责任。二、今后凡拟签订涉及法律责任的合同、协议、意向书、制定规章制度、文件，开展宣传活动，均应通过法律事务部的审核；否则，相对行为人，不能实施以上行为；如若违反，需承担法律和经济责任。

法务部和内审的工作有很多事重复的，都是为了公司合同的审核、审核修改合同更利于公司的利益， 帮助公司解决合同经济纠纷。内部审计机构按照本单位主要负责人或者权力机构的要求，履行下列职责： 1）负责组织对认可规则和管理体系标准在公司的执行进行监督与处理； 2）负责组织对公司质量体系的运行进行监督与处理； 3）负责组织实施公司质量体系内部审核与管理评审； 包括招投标还有内部控制制度都是内审分内的事。　　4)对本单位及所属单位(含占控股地位或者主导地位的单位，下同)的财政收支、财务收支及其有关的经济活动进行审计； 　5)对本单位及所属单位预算内、预算外资金的管理和使用情况进行审计； 　　6)对本单位内设机构及所属单位领导人员的任期经济责任进行审计； 　　7)对本单位及所属单位固定资产投资项目进行审计； 　　8)对本单位及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审； 　　9)对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行审计； 　　10)法律、法规规定和本单位主要负责人或者权力机构要求办理的其他审计事项。希望对您有所帮助！

法务专员是一个公司经营的关键，下面是一份法务专员的岗位职责：（1）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。（2）办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。（3）对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。（4）正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。（5）拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。（6）对申办的证照的合法性负责。（7）对企业证照年检的真实性负责。（8）学习相关法律、法规文件，提高业务水平。（9）定期向法务部主管述职。（10）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。（11）完成法务部主管交办的其它工作。

法务部和内审的工作有很多事重复的，都是为了公司合同的审核、审核修改合同更利于公司的利益， 帮助公司解决合同经济纠纷。内部审计机构按照本单位主要负责人或者权力机构的要求，履行下列职责：1、负责组织对认可规则和管理体系标准在公司的执行进行监督与处理；2、负责组织对公司质量体系的运行进行监督与处理；3、负责组织实施公司质量体系内部审核与管理评审； 包括招投标还有内部控制制度都是内审分内的事。　　4、对本单位及所属单位(含占控股地位或者主导地位的单位，下同)的财政收支、财务收支及其有关的经济活动进行审计； 　5、对本单位及所属单位预算内、预算外资金的管理和使用情况进行审计； 　　6、对本单位内设机构及所属单位领导人员的任期经济责任进行审计； 　　7、对本单位及所属单位固定资产投资项目进行审计； 　　8、对本单位及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审； 　　9、对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行审计； 　　10、法律、法规规定和本单位主要负责人或者权力机构要求办理的其他审计事项。扩展资料：《内部审计实务准则》《内部审计实务准则》由《属性准则》、《绩效准则》、《执行准则》组成。《属性准则》论述从事内部审计活动的组织和个人的特性。《绩效准则》则论述内部审计活动的本质，并提供衡量内部审计绩效的质量标准。《属性准则》和《绩效准则》适用于全部内部审计活动。《执行准则》将《属性准则》和《绩效准则》运用于特定业务（如遵循性审计、舞弊调查、对控制的自我评估项目）。《属性准则》和《绩效准则》只有一套，而《执行准则》可能有多套，每套对应内部审计活动的一种主要类型。（二）第二个层次是《实务建议》（即以前的指南），不是强制性的，但是也经过国际内部审计师协会批准并强烈推荐使用。它能够帮助解释内部审计实务准则，或将准则运用于特定的内部审计环境。虽然有一些实务建议可能适用于所有内部审计师，但其他的主要用于特定的行业、特定的审计领域，或者特定的地域。（三）第三个层次是《发展和实务指南》，包括了各类由国际内部审计师协会开发或者批准的材料，不具有强制性。其中包括研究报告、书籍、讨论会以及其他还没有资格成为强制性准则的与内部审计实务有关的产品和服务，是审计实务框架中内容最多、最广泛的部分。《发展和实务指南》用以帮助实施《道德准则》、《实务准则》和《实务建议》，提供了最佳实务提示和技巧。参考资料来源：百度百科-内审

法务部长岗位职责（通用6篇） 　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我整理的法务部长岗位职责（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　法务部长岗位职责1 　　1、负责合同等法律文件的起草审核和完善； 　　2、负责公司相关诉讼的.代理； 　　3、参与公司投资、拓展等重大商务谈判，把控法律风险； 　　4、负责企业合同等文件的标准化、信息化的建立； 　　5、负责对各业务板块的法务管理； 　　6、完成上级交办的其他重要工作； 　　法务部长岗位职责2 　　1、制定、修改公司格式合同模版，起草、审核重大合同、法律文件、规章制度，参与合同谈判，降低业务所涉的法律风险； 　　2、处理合同流程审批、管理合同等印章，规范合同动态管理，进行合规检查，降低合同风险； 　　3、参与公司决策，提供法律可行性、合法性分析和法律风险分析； 　　4、制定、修改部门规章制度、流程、工作程序，保证服务质量； 　　5、处理消费者投诉、行政处罚等非诉讼事件，及重大的劳动仲裁、诉讼案件； 　　6、管理公司侵权打假纠纷的处理及与委托的外部机构，维护公司品牌声誉； 　　法务部长岗位职责3 　　1、负责起草、审核、规范各类合同文本； 　　2、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 　　3、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生； 　　4、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务； 　　5、公司及部门内部其他相关法律事务； 　　6、领导安排的其他事宜。 　　法务部长岗位职责4 　　1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益； 　　2、负责公司对外合同、协议等相关法律文书的审查和修改，并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版，有效控制合同风险； 　　3、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的提供法律支持； 　　4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 　　5、对公司重大决策提供法律风险评估，并出具书面法律意见书； 　　6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作； 　　7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。 　　法务部长岗位职责5 　　1、起草、审核、修改各类法律文书及合同文件； 　　2、就特别主题进行法律调查及研究，出具法律备忘； 　　3、支持投资拓展工作，进行尽职调查，根据公司需求拟定合作框架协议、正式合作协议及相关法律文件； 　　4、密切关注与公司业务相关的法律法规更新，及时制作相应分析及摘要； 　　5、全面参与公司运营管理工作，就项目运营风险提出管理建议； 　　6、与外部法律顾问协调合作（包括应诉、法律意见书、日常咨询等）； 　　7、协同相关部门办理工商变更工作； 　　8、其他领导交办事宜。 　　法务部长岗位职责6 　　1、参与公司投融资、并购等项目的商务谈判、交易结构设计、尽职调查等,为管理层的决策提供法律支持; 　　2、负责投融资相关合同、决议等法律文件的起草与修订,防控项目法律风险; 　　3、参与办理项目审批、企业设立等相关手续; 　　4、负责牵头处理公司诉讼、非诉讼案件; 　　5、处理其他日常性法律事务。 ;

　　法务主管需要负责公司业务部门合同合规性稽核，建立和修订相应模组合同范本，健全法律保障体系。下面是我为您精心整理的。 　　 1 　　1、参与投融资业务部门的行业研究，负责法律法规部分的资料蒐集、条文解释和出具结论。可参与行业研究报告的制作、也可就专项问题出具独立结论或报告。 　　2、根据投融资专案的需求，提供包括投融资结构、法律架构、合约安排、执行细节等在内的一系列侧重于法律的综合投融资方案。 　　3、作为专案小组成员参与公司尽职调查团队的尽职调查，进行工商、股权和业务等方面的法律核查，形成独立的法律判断，给出初步的解决法律问题和降低法律风险的方案和建议，最终形成书面的法律意见。 　　4、参与组建核心小组，对尽职调查团队的调查结果进行核查、出具核查意见;列席投融资决策委员会，并在会上提示相关法律风险、提出法律意见和处理建议。 　　5、参与和配合投融资后的相关管理工作。 　　6、立足于风控和有效解决的角度稽核公司日常合同和子公司重大合同。协助公司进行智慧财产权等的申请、维护，保障公司在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益。 　　7、参与公司投融资专案谈判，以及招投标活动，配合各部门的要求，进行法律论证，出具法律意见和解决方案。协助公司进行投融资后的法律事务处理，包括但不限于出具工商法律档案、相关法律意见、投后管理等。 　　8、协助外聘律师处理一般的诉讼、非诉讼、仲裁案件;协助进行调解、行政复议、听证等法律活动;提出相关解决方案，根据事实和法律，积极维护公司权益。 　　9、向各部门和员工提供相关法律咨询。 　　10、进行和外聘律师、司法、执法机构的常规沟通。 　　11、协助公司及各子公司法务人员执行公司法务管理制度。 　　12、协助开展法律培训、制度推行说明会、合同讨论会等。 　　13、参与法务部内部专业会议和民主讨论、对法务工作提出建言和协助。 　　14、完成上级交办的其他任务。 　 　2 　　1、根据公司风控战略要求，主持制定公司产品风险管理制度、风险控制流程、发展规划及年度工作计划，并组织、指导与监督实施; 　　2、负责持续跟踪和掌握与公司利益相关的国家政策、法律法规及监管政策的变化更新情况，对公司产品设计及资产管理等相关业务提供法律及合规建议，完善业务流程; 　　3、负责金融产品风险管控、参与尽职调查，组织开展产品风险评估，为产品风险控制决策提供专业评估意见,及时发现风险点并发出风险预警讯号，及时采取风险规避及防范措施; 　　4、负责资产管理业务各类业务合规审查及风险审查，审查和监督资产管理业务法律法规和规章制度的执行情况，建立与监管机构良好沟通机制，持续跟踪监管意见 　 　3 　　职责： 　　1、对融资租赁专案、资产管理专案及相关协议进行合规性审查，出具相关法律建议; 　　2、负责制订融资租赁、资产管理、投融资ABS合同模板或关键条款; 　　3、接受与公司经营管理有关的法律咨询工作，向各部门提供法律咨询; 　　4、处理各类诉讼、仲裁等法律事务，维护公司的合法权益; 　　5、完成领导交办的其他任务。 　　任职资格： 　　1、全日制本科及以上学历，法律相关专业; 　　2、具有2年以上融资租赁或相关金融机构法务工作经验，或律师事务所融资租赁行业服务经验; 　　3、熟悉合同法、公司法、担保法及金融、投资领域等各类法律法规; 　　4、具有优秀的谈判能力、执行能力、分析判断能力和法律风险识别能力，善于分析解决各类法律问题; 　　5、具有法律职业资格证书或律师资格证书优先。 　 　4 　　职责： 　　1、建立健全合同管理制度，加强对各种合同、协议的审查、修改、会签等基础管理工作， 对公司各类合同的签订、履行过程进行有效管控，起草稽核修改各种重大协议; 　　2、 参与收并购、投融资等公司重大战略事项，并负责尽职调查及协议起草稽核等具体事项; 　　3、负责处理公司及专案上的各类诉讼或仲裁案件纠纷; 　　4、负责公司重要事项的法律谈判、提供重大决策的法务支援; 　　5、搭建并完善各专案公司、平台公司治理架构，协助处理个专案的投后风险管控事宜; 　　6、负责对公司和各专案的重大经营决策和危机事件提供法律意见; 　　7、研究防范企业在经营管理过程中的法律风险控制措施，谋划管控标准，做好防范控制和化解风险工作。 　　任职要求： 　　1.大学本科以上学历，法律专业毕业。 　　2.三年及以上房地产行业、综合型企业法律岗位从业经验。 　　3.有较强的抗压能力和沟通能力。 　　4.具有法律职业资格证。 　 　5 　　职责： 　　1.对公司经营过程的各合同性档案进行法律稽核; 　　2.负责公司经济活动相关的法律文书的起草、修订和稽核; 　　3.研究新业务的法律风险，提出风险防范措施; 　　4.负责公司诉讼、仲裁纠纷案件的处理及跟踪; 　　5.参与或负责收集物业管理相关法律、法规，跟踪国家法律法规的变动，做出预警及应对措施; 　　6.完成上级安排的其他临时性事务。 　　任职资格： 　　1.法学专业本科以上学历，通过国家司法考试或有律师资格证者优先; 　　2.熟练掌握和运用物业管理相关法律法规，一年以上物业管理行业从业经验; 　　3.了解公司诉讼、仲裁及非诉案件的处理流程，能独立办案; 　　4.有房地产方面法务工作经验优先录用。 　　5.能独立起草、稽核公司各类相关合同文件; 　　6.良好的沟通和表达能力，身体健康，能够承受工作精神压力。

法务经理岗位职责7篇 　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我为大家收集的法务经理岗位职责，欢迎大家分享。 法务经理岗位职责1 　　职责： 　　1，负责公司日常商业合同起草、审核，处理知识产权事务； 　　2，为公司各部门日常合规经营活动，提供建设性指导意见和法律咨询； 　　3，处理各类纠纷，相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁； 　　4，负责协助各业务部门处理投诉问题； 　　5，对接合作律所，为业务部门提供可执行的解决方案； 　　6，定期对公司员工进行法律知识培训； 　　岗位要求： 　　1，本科以上学历，5年以上法务工作经验，不低于2年电商、微商、直销行业从业经验，通过国家司法考试； 　　2，具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力，良好外部事务的公关能力； 　　3，熟悉公司法、合同法、电子商务法、知识产权等领域法律理论与实务； 　　4，优秀的文字撰写能力，擅长各类合同、协议的撰写与修改； 　　5，思维严谨、做事认真，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行能力。 法务经理岗位职责2 　　1、负责起草审核公司相关业务的合同等各类法律文件，监督合同履行; 　　2、参与项目的调研、识别、审查、评估项目涉及的各类法律风险，为项目提供规避风险办法; 　　3、协助办理工商、公证、房产等相关权属权证事宜; 　　4、参与各类相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动; 　　6、利用各种有效、合法手段，保全公司资产，维护公司权益。 　　7、为公司各项业务法律文件和手续的合法性、准确性、完整性、有效性等进行审查，出具审查意见; 　　 法务经理任职要求 　　1、法律、法学类等相关专业本科以上学历,具备三年以上相关行业工作经验，持有律师证或已通过国家司法考试的优先考虑; 　　2、工作严谨、原则性强，有良好的职业操守及品行; 　　3、熟悉金融风险类型和特点，具有极强的风险控制意识和风险判别能力; 　　4、熟悉国家金融法律法规、担保法、公司法、合同法等其他相关法律法规政策; 　　5、具有优秀的沟通、协调能力，有高度的责任心、富有团队合作精神; 　　6、有充沛的精力和活力，积极向上，良好的心态，抗压能力强，能适应高强度工作及出差。 　　 法务经理职位描述 　　1、商业合同的起草、修订和审核; 　　2、参与项目谈判，提供法律建议; 　　3、纠纷、诉讼、仲裁的处理; 　　4、审查公司规章制度和业务流程，并根据法律法规提出制订或者修订建议; 　　5、结合公司合规要求及各单位特点引导公司各业务单位进行合规工作规划; 　　6、负责公司各业务领域合规工作的推进、整改、审计、考核; 　　7、开展合规培训宣贯工作。 　　 法务经理任职资格 　　1、法律专业硕士，通过司法考试，国际经济法专业优先; 　　2、有公司涉外法律事务经验者优先; 　　3、能熟练运用法律英语处理法律事务，会第二外语者优先; 　　4、有良好的沟通协调能力与团队协作精神; 　　5、敏锐的风险洞察力和优秀的沟通协调能力; 　　6、三年以上涉外法律事务从业经验或合规事务从业经验; 　　7、工作积极主动，强烈的责任心和优秀的学习能力 　　 投资经理岗位职责 　　1、收集并提供所负责行业的宏观政策动向信息; 　　2、根据公司制定的投资规划，进行投资项目的搜集、储备及筛选工作; 　　3、协助进行投资方案设计和项目实施; 　　3、对已投资项目提供支持服务，收集项目信息并进行分析和协调管理等。 　　 投资经理任职资格 　　1.211院校投资管理、财经、技术经济等相关专业硕士以上学历; 　　2.五年以上工作经验，年龄在32-45岁之间; 　　3.有过全程参与、管理5000万以上投资项目的.经历; 　　4.大学英语6级以上; 　　5.资产评估师优先; 　　6.良好的计算机能力。 　　 投资经理工作内容 　　1、对外投资：负责对外投资项目(合资合作、收购等)项目尽职调查 、投资分析、商业谈判、协议评审等; 　　2、对内投资：协助进行资产整合，通过企业法律行式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等，提高公司资产运营质量与效率，规避公司经营风险; 　　3、股权激励：公司股权激励方案制定与实施，个人激励股权权证办理、分红、退出; 　　4、股权管理：从优化公司股权架构角度，定期更新公司股权架构，进行公司股权清理并执行到位。从公司规范性及资本运作角度，进行资本架构设计; 　　5、投资监管：对外参股项目日常跟踪，重大事项及时报告，协议执行与退出等; 　　6、体系建设：建立完整、科学、规范的对内投资管理制度，规范各项对内投资业务的操作过程，形成标准化、实用化的操作流程。 法务经理岗位职责3 　　职责： 　　1、负责起草、审核、规范各类合同文本； 　　2、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 　　3、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生； 　　4、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务； 　　5、公司及部门内部其他相关法律事务； 　　6、领导安排的其他事宜。 　　岗位要求： 　　1、大学本科以上学历，法律专业，有公司法务工作经验者优先； 　　2、熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策； 　　3、有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验； 　　4、文笔流畅、语言表达能力强； 　　5、具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直； 　　6、具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。 法务经理岗位职责4 　　职责： 　　负责研究相关法律、法规和政策，参与制定公司的重大规章制度及工作规范； 　　负责对公司重大经营决策提供法务支持； 　　起草、审核各类法律文书； 　　代表公司处理各类诉讼及非诉法律事务，维护公司合法权益； 　　配合集团公司法务部的集团法律事务管理工作； 　　协助法律事务部正职/副职进行公司日常运营法律事务的管理； 　　管理、协调外聘律师、公证处等法律资源； 　　完成公司领导临时交办的其他工作任务； 　　任职要求： 　　全国重点大学全日制法学本科或硕士以上学历，法学专业； 　　相关工作经验本科3年以上（硕士可2年以上）； 　　有良好的沟通、计划与统筹能力，优秀的专业知识及技能； 　　法律职业资格或律师执业资格，对融资租赁行业有一定了解； 法务经理岗位职责5 　　职责： 　　1、建立健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司指定发展战略提供法律支持； 　　2、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险； 　　3、起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作； 　　4、参与公司投融资和海外公司架构等重大经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务； 　　5、协助处理公司决策、经营、管理过程中的法律事务； 　　6、参加和配合与公司相关的财务、税务、工商、劳动用工、合同管理等相关法律事务； 　　7、参与公司重大事故和危机处置活动，协助有关部门善后处理。 　　任职资格： 　　1、全日制法学专业本科及以上，通过司法考试； 　　2、熟悉各类纠纷案件解决的程序与技巧，能有效推动项目进程； 　　3、3—5年以上相关工作经验； 　　4、法律谈判技巧娴熟，严谨认真，沟通能力强，语言表达流畅； 　　5、具备很强的责任心，抗压能力强； 　　6、英语口语佳者优先考虑； 　　7、具备良好的沟通理解能力和团队合作意识。 法务经理岗位职责6 　　1.带领法务团队，管理公司的法务工作； 　　2.审核、起草、修订各类合同及法律文件； 　　3.处理企业业务过程中的相关法律手续，保证企业经济行为的合法性； 　　4.办理各类诉讼、仲裁案件及纠纷事件； 　　5.保持日常与司法部门的工作联系，管理外聘律师； 　　6.解答公司运营中出现的法律问题，向其他部门或人员提供法律咨询； 　　7.协助公司内部进行法律宣传、培训工作； 　　8.领导交办的其他法律事务。 　　 法务经理任职条件 　　1.法律、法学相关专业，应通过国家司法考试，取得律师执业资格； 　　2.熟悉掌握各类法律法规知识，熟练运用各类法律技巧； 　　3.熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程；具有诉讼仲裁、调解等实践经验； 　　4.具有较好的逻辑思维和抗压能力； 　　5.具有良好的应变能力、分析能力、沟通交流能力、协调配合能力及文字表达能力。 　　 法务经理职业发展方向 　　可转职为企业法律顾问、涉外律师、知识产权律师。 　　 法务经理薪资行情（元/月） 　　应届毕业生：4356 　　一年以上：4373 　　二年以上：4988 　　三年以上：6657 　　五年以上：8571 　　八年以上：9664 　　十年以上：10481 法务经理岗位职责7 　　职责： 　　1、协助起草、审核、修改各类商务合同； 　　2、协助草拟各类法律诉讼文书、应诉开庭；有民事庭工作经验 　　3、为业务部门提供相关的法律咨询和培训，协助上级协调解决法律纠纷； 　　4、负责合同和法务相关文件的归档和整理； 　　5、完成上级交办的其他工作任务。 　　任职要求： 　　1、全日制本科学历以上，法学相关专业； 　　2、法律基础知识扎实、有法律文书撰写经验； 　　3、熟悉合同法、公司法、知识产权法等民商法相关法律法规； 　　4、认真严谨细致、责任心强，具备较强的沟通协调和表达能力。 　　5、通过法律职业资格考试优先。 ;

法务一般要求：《法律职业资格证书》，即要通过司法考试。合规视具体工作有所不同：保险合规：《保险销售从业人员资格证书》，并获得所在保险公司的《执业证书》；证券合规需要通过证券合规考试。一、法务的工作职责1、合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核。2、处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务。3、收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。4、为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询，负责制订公司的各类法律文件。二、工作目标1、预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。2、多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。3、摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。

1、“两大任务”：调查局是台湾当局的司法调查机关，主要任务为维护“国家安全”与侦办重大犯罪。具体职责包括：反制“对岸”渗透活动、防制境外渗透活动、反制恐怖活动、保护“国家机密”、执行“国内安全”调查、协调“全国保防”、研究两岸关系、打击贪污渎职和贿选、打击经济犯罪、打击毒品犯罪、打击洗钱犯罪、打击电脑和互联网犯罪。2、“一项工作”：为有效打击犯罪，调查局发挥鉴识科学功能，提升办案能力，主管以下鉴识技术：化学鉴识、物理鉴识、文书鉴识、法医鉴识、资安鉴识。

公司法务的主要工作职责一般包括以下几点： 1.制定格式文本 2. 就具体项目、业务起草、审核合同。有时候也参与业务谈判 3. 准备公司治理、投资者关系需要的有关文件...

法务主管的基本职责1 　　 职责： 　　1、公司业务合同审核，修订修改，风险管控； 　　2、开展城市授权加盟相关工作，负责加盟商尽职调查，合同审核，签约，必要时协助处理加盟产生的异常纠纷处理； 　　3、管理城市签约、档案合规性以及完备率。 　　4、解答日常法律业务问题； 　　5、处理集团，部门及上级领导安排的其他工作。 　　 任职要求： 　　1、法学专业全日制本科以上学历；一年以上工作经验 　　2、取得法律职业资格A证的优先考虑； 　　3、工作态度认真，有较好的团队合作精神及沟通能力。 法务主管的基本职责2 　　 职责： 　　1、参与公司内部事务及战略保障，包括：企业相关制度的建立、修改、完善等； 　　2、完善公司法律风险管理，包括不限于合同起草、审核与管理； 　　3、重大合同，重大纠纷、问题的谈判支持； 　　4、为公司领导及公司职能部门提供法律意见，解答法律咨询，负责法律宣传与培训； 　　5、账款催收、出具律师函； 　　6、起诉应诉，案件管理； 　　7、领导交待的其他事务。 　　 任职资格： 　　1、3年以上法务相关工作经历，1年以上同岗位工作经历； 　　2、精通公司法、合同法、劳动法，对企业上市相关法规了解尤佳； 　　3、具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力。 　　4、较强的工作原则性，维护公司利益。 法务主管的基本职责3 　　 职责： 　　1、负责企业各类合同的起草、审核或组织审查企业的重要规章制度； 　　2、负责法律文本的起草和拟定，企业外聘律师的选择、联络及管理工作； 　　3、开展与企业经营相关的法律咨询、培训和宣传工作； 　　4、处理企业知识产权的申请、保护及企业相关法律信息的收集、整理和管理； 　　5、处理应收账款的`催收； 　　6、处理公司诉讼、非诉争议、劳动争议等法律事务等。 　　 任职要求： 　　1、法律专业，本科以上学历，3年以上工作经验； 　　2、精通公司法、合同法、劳动法、知识产权相关企业法律事务； 　　3、具备基金从业资格证 　　4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底； 　　5、善于学习，有很强的工作责任感与进取意识。 法务主管的基本职责4 　　 职责： 　　1、负责公司劳资事务管理； 　　2、负责公司合同及文书业务审查； 　　3、负责公司其他非诉事务处理、协助开展相应诉讼事务处理； 　　4、负责法律培训的开展； 　　5、其他上级交办的任务。 　　 任职要求： 　　1、大学本科以上学历，要求法律专业，并通过司法考试； 　　2、具备企业法务、律所、或其他相关法律行业工作经历4年以上； 　　3、熟悉掌握法律知识，并灵活应用于合同、合规、劳资等实际业务处理； 　　4、学习、沟通、协调、变通能力强；善于总结沉淀；有团队合作精神及创新精神；主管岗位还应具备一定的团队管理及带领能力。 法务主管的基本职责5 　　 职责： 　　1、负责公司各类法律文书、合同的起草、审核、提出修改意见； 　　2、配合公司各相关业务部门参与商务谈判； 　　3、负责为公司业务、产品及其他决策性事务提供法律意见和风险解决方案； 　　4、负责制定和维护各项法律管理、运营制度和流程，并负责后续的持续优化和完善； 　　5、负责公司内部法律咨询，并为公司各部门运营提供法律保障。 　　 任职资格： 　　1、全日制大学本科以上学历，法律专业毕业，英语六级； 　　2、2年以上企业法务工作经验； 　　3、工作认真、细致，具备良好的分析问题、解决问题的能力； 　　4、具备良好的沟通能力、有较强的责任心，良好的职业素养。

公司高管职务、财务岗。1、法务部门的工作性质涉及到法律、合规、风险控制等方面，不能兼任公司高管，会受到公司内部政治和利益关系的影响，导致其无法客观独立地行使法律职责。2、不能兼任财务会导致其在法律问题上无法客观独立地提供建议和支持。

一、理论与实践紧密结合离开必备的经验和知识，谈胜任任何相关工作几乎是不可能的。作为担保机构的一名法务，首先应对法学理论和法律基础知识有很好的理解和掌握，至于是否一定要修过全日制法律专业，则不尽然。无数事实证明，半路出家的不见得修行道浅，半途而废、行百里者半九十的比比皆是。对担保行业涉及到的有关法律法规，如担保法、物权法、合同法、金融法、公司证券法、民事诉讼法等应当全面熟悉和掌握，特别是一些担保有关的法律要点如担保权利的设立、保证人权利义务、公司对外担保规定等无论怎么加强学习都不算过分。法律的生命在于实践，无论掌握多少法律知识，都必须转化为解决实际问题能力才有价值。实践经验的取得最难，因为经验往往与失败、教训以及参与处理重大法律事务的机会密切相关，不是所有的人都能获得机会，也不是所有的人都能经受得住失败的考验。更难得的是，很少有人能从实践中不断地总结、反省并提高。关于司法考试，在很多人眼里为“天下第一考”，其实仅仅是法律意识方面的综合智力测试，通过了说明总体上法律意识还可以，未通过，也不代表担保法领域的法律意识不行，不能一刀切。更何况，通过司法考试与解决实际法律问题的能力还相差太远，解决实际问题能力强的，可以弥补考试方面的不足。二、融入企业是根本如果说法律基础是胜任基础的话，尽快熟悉企业文化和业务流程则是一名法务从入职到合格的成长关键。每个企业都有适合自己的企业文化，这种文化是企业持续发展的精神动力，是指引员工职务行为的风向标，也是团队分工协作的重要支柱。只有尽快了解并掌握了企业的文化，才是自己从思想和行为上完成入职转正的第一步。从岗位设置的目的和职责上看，法务的基本任务是为公司业务发展提供法律论证和支持，担保机构大多以担保、投资等业务为主业，担保机构要发展，必然以主业拓展为重心。作为担保机构的一名法务，不仅要清楚自己的角色定位，更要跟随公司的主营业务，积极主动地掌握业务流程及有关常识，把握担保行业的特点和规律，切忌照搬书本和法条，谈起法律问题头头是道，却对业务开展毫无用处。例如担保公司与银行之间的合作协议和保证合同，涉及到担保业务流程，并且应在担保公司与银行之间把握平衡，在保证责任范围、保证期间、代偿期限、责任分担、追偿安排等方面都可以作出特别的约定，担保公司可以划定底线，以底线为基础与合作银行谈判，很多特别约定是书本和法条中没有的，需要创设；再如，集合债的发行及再担保等都是现有法律并未规定的，有的是法无禁止，有的直接从理论走向实践，不了解业务，根本想都不敢想，更别提法律审核了。三、做事分清轻重缓急以业务为中心还意味着，公司不可能配备大量的法务，同时有限的法务可能还要兼任行政、人事甚至业务操作中的某些角色。因此，法务的工作，除了合同审核、文本修改、意见出具、法律诉讼等法律事务，可能还包括大量的事务性工作，特别是在大部分担保机构，人员少、事情繁杂为普遍现象，随着业务的拓展，法务的工作将日益繁忙。如果职责划分或者流程设计不甚合理，法务在从事大量工作的同时还要对业务进行最后审核、把关，业务部门和法律审核部门之间发生工作质量和效率之冲突在所难免。更何况，担保公司里总会出现一些诸如担保代偿、重大项目、诉讼保全等突发事件，领导随时可能突然抽调法务参与专项工作任务，在人手有限的情况下，法务的原有工作必然发生耽误，这是市场和业务无法容忍的，法务此时面临的压力可想而知。面临压力，比较可行的办法为首先与各方进行协调、沟通，及时抽调人员，移交工作；然后根据轻重缓急，进行统筹安排，对每天须完成的工作进行排序，并记录在台历或记事本上，一件件完成、勾兑；实在非得改变现状的，及时向上级反馈问题，力求在公司层面得到解决。四、有策略地表达自己的观点了解担保业务的都知道，担保机构服务的对象，离银行设置的基本门槛总是存在这样那样的距离，担保机构提供的服务产品，总是大体上相同，实质上是根据每个企业的不同量体裁衣，体现在融资额度、方式，担保放款方案、反担保等设计上原则性和灵活性并重，共性和个性并存。因而，有人说担保机构的业务，是“夹缝中的生存艺术”，只有不完美的客户，才能成就完美的担保机构。担保机构的业务，总是面临着银行、同行业以及其他金融机构的竞争压力，担保机构的生命力在于风险控制和不断创新。业务部门好不容易开拓的一项业务，征求法务意见时，法务一定要慎重考虑，至少应不轻易否定，积极为业务开展创造条件，提供思路。抱着“多一事不如少一事”的心态，随意否定项目的法务，是不称职的法务。合格的法务应当打破习惯性思维的局限，用创造性的思维提供法律方案，以求达到柳暗花明的效果。举例而言，汽车合格证并不是法律上的质押财产，但客户愿以汽车合格证作为质押反担保，是否可行？初看很容易否定，实际上法律并不禁止这种合意，如果这种反担保足以限制客户对汽车进行法律上的处分，并能起到督促借款人依约履行义务的作用，也可以作为一种风险防范措施。当然了，其中的主要法律风险——并不当然视为汽车质押，可能最终无法通过处置汽车优先受偿，也不能不进行必要的提示。五、学习与创新同步担保业务涉及到方方面面，作为担保机构从业人员，多为复合性人才，这点从项目经理撰写的评审报告中就可以窥见一斑。作为一名法务，要想从合格成为优秀，从优秀迈向卓越，仅局限于法律领域是远远不够的。自古以来，有非常之人，才能有非常之事，有非常之事，才能有非常之功。而做非常之人，行非常之事，只有先做好了知识和经验上的储备，才能适合并胜任更高层次的管理职务，从而“降大任于斯人”。再者，无数事实证明，担保等金融业务的创新，离不开法律合规人员的参与，担保公司的法务，更应当“苟日新、日日新”，跟上业务创新的步伐。更值得警醒的是，专业是前进的基础，不是自我束缚的桎梏，获得进步的关键不在于你的专业是学什么，而是你持续更新知识的学习能力。诚然，法务的内部性、亲历性和全程参与性，使得其在公司中的作用和地位并非专职律师能轻易取代。担保业务的高风险性，其中很大部分属于法律风险，决定了绝大部分担保机构都设置了专门的法律审核部门和专职法务，合格的法务不仅要做好法律审核把关，更重要的是对公司业务发展有积极推动和促进。作为一名法务，只有不断地在学习业务、参与业务，促进业务同时把控法律风险，才能真正地体现出其自身的价值。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法务的职业特性岗位职责(1)合同管理。最重要的是首先可以根据公司的固有业务和商业逻辑，来制定相应的合同模板库，必要的情况下也可以制定相应的标准格式合同条款库(包括通用条款和特别条款)。在公司对外开展该类业务时，要求原则上应使用公司模板库里的合同文本。当然，在公司无法使用本公司模板合同文本，而需要使用对方或第三方合同文本时，则要求需要法务人员进行审核后才能使用。其次，就是针对已经制定好的合同模板进行系统的说明制定相应的合同模板使用手册，制定合同模板使用手册也是合同管理中比较困难但确是非常重要的一项工作。(2) 项目审核做好项目的审核也是事前风险防范的重要一环。需要审核的内容包括但不限于:项目的交易模式是否可行? 可能涉及到的合同文本有哪些? 项目交易模式的设计有没有违反相关的法律法规?会不会带来无效的风险?(3)法务流程管理法务的流程管理工作包括内部的流程管理和外部的流程管理。内部流程，包括内部的分工与协作、内部的信息共享等内容。外部流程包括项目审核流程、业务合同签批流程(能修改的，进行修改，不允许修改的，就进行风险提示 )、法律咨询流程、诉讼签署流程、律师对接流程等内容。对外可以规定，业务需要审查的合同需要统一发到法务部门的专用邮箱，法务部门对于不同类型的合同制定不同的反馈时间比如标准格式未做特别修改的合同可当天进行反馈，新项目新类型合同可做到一个工作日内反馈，全新文本的拟订需要两个工作日内反馈，如业务需求比较着急，应该说明着急的原因，并报部门负责人同意后可优先处理。(4)法务数据管理法务数据管理的重点就是要对法务工作的内容进行汇总汇报和反馈，并试图找出其中的问题，改进相关的工作对法务工作进行可视化的展现。除了处理诉讼工作以外，法务的其他很多工作(如项目审核、合同审核等)无法进行显性的展现，很多时候公司领导无法获知法务人员到底在忙些什么，做了什么业绩。因此，法务部就需要及时对法务的相关工作进行详细记录，并进行相关的汇总，特别是对合同审核方面的工作，更需要相关的可视化的展现。这种可以对于出现的相关问题，包括流程问题、风险点、纠纷点、诉讼案例等进行统计和分析，并总结出现相关的经验和教训，对业务的前期、中期的审核进行反馈和风险提示，不断促使前期和中期风险审核工作的改进和提升。(5) 法治宣传和培训随着公司的不断发展，对于如何提升公司员工，特别是如何提高销售或业务一线人员的法律意识也逐渐成为了公司所关注的重要工作之一。因此很多时候，法务人员对公司内部的法治培训和宣传也就成为了常规性工作之一。从内容上讲，对公司内部的法治培训工作，包括但不限于经济犯罪预防培训、刑事合规培训、风险提示培训、制度及流程贯宣、新法律法规的基本学习等。薪资待遇1、平均年薪:全国法务岗位的薪资，平均每年大约在129,558。2、年收入区间分布: 10万以下占比42%;10一20万占比45%: 20万以上占比13%。3、不同工龄的年薪分布: 1年以内￥88,544;1-3年￥￥118,832;3-5年￥142,480; 5-10年￥143,842;10年以上￥147,190。4、对法务需求最多的地区为深圳、北京、上海。5、薪资最高的法务，最高频出现的技能要求为合规管理、合同/协议管理、法律咨询。6、对法务需求最多的行业为房地产开发经营、互联网、电子/半导体/集成电路。能力要求1、具备一定的法律思维、逻辑推理能力。2、具备分析和解答常见法律问题的咨询能力。3、具备与当事人进行沟通能力。4、具备和解、调解等组织协调能力。5、具备仲裁与诉讼代理能力。6、具备基层常用法律文书制作能力。7、具备法制宣传、法律咨询等各种社会活动的团队协作能力。院校普及相近专业法律实务类、司法助理、法律文秘、司法警务、书记官、海关国际法律条约与..、检察事务、经济法律事务。法律事务专业优势院校吉林财经大学继续教育学院、贵州警官职业学院、河南检察职业学院、河北政法职业学院、山东司法警官职业学院、河南司法警官职业学院、安徽警官职业学院、黑龙江司法警官职业学院、广东司法警官职业学院、陕西警官职业学院、山东政法学院。专业指数法律事务专业高校毕业人数为22000-24000人，其中男48%、女52%，法律事务专业高校招生男女比例为文科74%、理科25%、文理综合1%，近几年本专业的就业率分别为2019(75%-80%) 、2020(80%-85%) 、2021(75%-80%)。就业前景法律事务专业培养系统掌握法学基础理论知识，熟悉我国法律和国家的相关政策，了解基本的经济理论和部门经济知识，能胜任在国家机关、企事业单位和社会团体从事法律工作的实用技能型人才。法律事务专业就业主要面向政法机关、法律服务机构及其他企事业单位，从事审判事务、检察事务、法律服务等工作。就业方向本专业毕业生可从事公、检、法等各级政法机关的执行员、书记员、法警、内勤、办事员，政府各级各类行政执法机关的公务员，公证处、律师事务所、仲裁机构、法律服务所的法律助理、法律工作者、接待员，公司、企事业单位的法律事务工作、经理助理、办事员、文员等工作。

有啊，我认识一些法务公司专门帮人搞定高利贷那些的，合理合法的处理债务问题，需要的话我帮你介绍一下。

法务和律师的区别是：定义不同：法务是单位内部从事法律事务处理的员工；律师是通过国家司法考试并取得执业证书，从事法律职业的专门人员。工作职责不同：法务的主要职责是协助律师处理公司内部的案件；律师的主要职责是处理案子，解决矛盾。律师的具体工作职责是：1、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼；2、指导律师助理的业务工作；3、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题；4、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判。

　　法务主管需要负责集团范围内各类标准合同、协议的起草及修订。下面是我为您精心整理的。 　　1 　　1、协助贯彻落实公司规章制度，国家法律法规，制定各公司法务管理工作计划; 　　2、监督规章制度、法律法规执行，为防控经营活动风险提供法律建议 　　3、就企业日常经营行为中法律问题向公司提供法律意见，评估合法性及合理性 　　4、参与公司法律纠纷处理工作，积极有效地与合作律师进行配合，及时提供相关资料并做好内外部沟通、协调工作;参与公司非诉讼重大事件的沟通处理工作 　　5、负责诉讼案件开庭手续材料的办理、诉讼案卷的整理与存档 　　6、做好与总部法律部门的工作对接，及时上报各种材料和报表 　　7、监督标准合同的适用，根据实际情况提出修改完善调整意见和建议 　　8、起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;对合同的审查、修订、备案提出法律意见 　　9、结合公司战略发展需要，确定法律知识宣传主题，利用课程和电子邮件进行专题宣讲，普及法律知识，提升管理人员法律意识 　　10、研究与公司业务相关的法律法规、政策，进行专题解读和宣讲 　　11、通过日常工作交流宣传与部门业务有关的法律知识 　　12、就企业日常经营行为中的法律问题向企业领导及业务部门提供法律意见，评估合法性及合理性 　　13、监控各种损害企业利益的内外部行为，及时向企业领导汇报并提出解决方案，经领导授权采取适当措施维护企业合法权益 　　14、完成领导交办的其他工作 　 　2 　　职责： 　　1、草拟、稽核、修改公司各类对外合同及流程推进与文字管理; 　　2、稽核公司各类档案用印及用印档案汇总及归档; 　　3、跟进专案签约工作，配合集团调查，答疑专案各类问题、业务部门相关法律问题提供法律意见; 　　4、针对其他部门日常法律问题咨询提出建议、易居房友业务部门拓店、联动过程中的问题答疑; 　　5、日常公司档案相关流程的审批，提出法律意见; 　　6、公司合同文件管理工作; 　　7、上级领导安排的其他工作任务。 　　任职资格： 　　1、全日制本科及以上学历，熟悉房地产相关法律法规，擅长房地产业务相关合同的拟写、稽核; 　　2、2年以上房地产法务相关工作经验。熟悉新房联动、二手房交易流程，有地产业务相关案件诉讼经验。 　　3 　　职责: 　　1、参与商务谈判，分析专案的法律风险并提出解决方案; 　　2、组织起草、稽核各类合同文字及相关法律档案; 　　3、独立为各部门提供相关法律咨询服务、法律支援，并主动进行风险排查及改善; 　　4、处理各类投诉、诉讼、仲裁案件及纠纷事件; 　　5、负责业务网站的合规事宜; 　　6、跟踪法律法规、监管规定和行业自律规章的变动、发展，并定期进行法律培训; 　　任职要求： 　　1、统招大学本科以上学历，法学及相关专业，研究生优先; 　　2、工作细致严谨认真负责，有较强的责任心，有良好的组织协调和人际沟通能力; 　　3、具备较强的逻辑思维能力和独立的执行能力、熟练运用常用办公软体; 　　4、熟悉电子商务法、公司法、合同法、劳动法等相关法律法规; 　　5、有3年及以上电子商务行业工作经验; 　　6、英语六级以上，能够独立稽核英文合同及良好的英文沟通能力; 　　 4 　　职责： 　　1、负责公司对外业务的专案调查，专案评估工作;参与公司有关重大决议，为公司经营管理决策提供法律咨询意见; 　　2、合规管理，稽核公司各部门提交的需继续报批的格式合同;稽核、修订复杂、重大的非格 式合同;起草重要合同、协议;防范、把控合同法律风险; 　　3、负责建立、健全公司法务流程体系及各类规章制度; 　　4、负责解答各部门的法律咨询，检查公司的运作流程，规避法律风险; 　　5、负责与外聘律师对接，处理公司经营管理中的法律问题; 　　6、负责处理公司的诉讼纠纷; 　　7、参与重要专案谈判，跟进重要专案程序，提示、防控专案中可能出现的法律风险; 　　8、负责办理公司交办的其他法律事务。 　　任职要求： 　　1.本科及以上学历，法学相关专业，通过司法考试优先; 　　2.具有5年以上公司法务相关工作经验; 　　3.具有丰富的母婴行业或快消相关法务工作经验者优先录用; 　　4.熟悉公司法、合同法、民商法等法律条文，有较强的法律逻辑思维和文字功底; 　　5.气质形象佳，能协助进行商务谈判 。 　 　5 　　职责： 　　1、监督公司重要合同洽淡工作，提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益; 　　2、草拟各类工程、营销、租赁类合同、协议文字，对外发文等; 　　3、跟踪和处理公司各类诉讼案件，与相关律师、顾问保持有效联络; 　　4、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程; 　　5、处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见; 　　6、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训; 　　7、完成领导交办的其他工作。 　　任职资格： 　　1、本科及以上学历，法学专业，有房地产行业经验优先; 　　2、熟悉相关劳动法规，并通过司法考试; 　　3、良好的沟通能力和协调能力、较强的文字表达能力; 　　4、能独立或很好的协助开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等工作; 　　5、良好的职业操守，法律思维严谨，逻辑性强，正直，以及较强的责任心。

公司法律部门，一般为法务部或者法规处。企业法律事务部是企业统一处理企业法律事务的专门法务机构，职责包括预防纠纷、解决已发生的法律问题、协助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件等。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百五十一条第一款董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

韩国法务部是韩国管理居住在韩国的外国人或者申请来韩国的外国人的各项事务的政府机构。韩国目前在留学方面实行"返签证"政策。通用意义上的"返签证"，是指由邀请人为出访人员在前往国国内的出入境管理部门办好签证批准证明，然后连同申请人的护照及填写的申请表格、照片等材料一起呈送前往国大使馆。驻华使馆只凭批准材料，在申请人的护照上签证，不须再向国内移民部门申请。返签证的规格形式虽然各国各有不同，但一般只要获得了返签证就意味着入境获得批准，护照送往前往国使馆后，也不需要太长的签证时间。有的持返签证，就可前往该国入境。目前实行返签证的国家大多数在亚洲，主要有日本、韩国、马来西亚、印尼、新加坡等。 就韩国留学而言，学生由其在韩国的申请学校为其申请返签证，申请材料递送到韩国法务部接受审核，审核通过的将获得法务部签发的签证颁发许可证，这个签证颁发许可证，就是我们通常简称的"返签证"。 有了这个签证颁发许可证，再按照韩国驻华大使馆要求准备一些普通材料，学生在4个工作日左右即可顺利领取到签证。大使馆签证处在这个过程中的主要职责是发放申请表格、核对身份、验收申请材料以及发放签证等等，如无特殊原因，大使馆不会拒绝为持有签证颁发许可证的学生完成最终的签证程序。 这样的签证程序有它绝对的优点，由于审批签证的主要决定权不在签证处，所以就不必担心面试和语言的问题，这对从没有过签证经验的学生来说相当有利。 但同时这种程序也具有周期长的特点，学生在取得学校通知书以后，韩国法务部审核返签证申请材料仍需要半个月到一个月的时间，因此如果签证申请得比较晚，很有可能影响自己的开学日期。所以，准备去韩国留学的学生要考虑到这一点，尽量提早准备好自己的申请材料，不要耽误。 有了反签证不会拒签。

管理公司法律状况的是什么部门 集团公司法务部功能定位为：法律风险事前预防、事中控制、事后处置部门，提供法律支援的服务性部门。 基本原则是：集中决策，统一规划，分层管理，有效控制。岗位设定包含法务经理-法务主管-法务助理-合同管理员。 法务岗位简要说明： 法务经理：全面负责集团的法务事务，组织拟定并实施集团法务化管理制度，行使集团法务管理工作规划和实施权，协调部门关系，向直属领导汇报工作； 法务主管：根据部门职责分工，协助法务经理主管集团法律事务，同时指导/协助子公司的法务专员工作。 法务助理：根据部门职责分工，协助法务经理/主管/专员工作。 公司法律咨询 公司法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动的公司。 广义法律咨询主要指整个律师行业。法律咨询不仅仅限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更广泛的法务工作者做法的释疑。狭义法律咨询（律师传统业务中的咨询业务），指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。 广告公司法律助理实习日记 我们这学期的的认识实习已经圆满完成了，认识实习充实了我们的学习生活，我学到了许多书本上无法体验的知识。通过实习学习，我感触颇多，得到许多新的认识，对许多问题多了深一层次思考。 这次实习我们参观了吉林天成龙行广告有限公司和吉林大学广告学系，同时完成了吉林省一级市场的饺子粽子受众及商家的市场调查。 吉林天成龙行广告有限公司是一家综合性广告公司，国家一级广告公司，对他们公司的详细周全参观学习和公司运作总监王老师的现场答疑指导，让我感受到了浓厚的企业文化氛围和规范的操作流程，传播领域先进的技术手段，企业周全的人本关怀。 我们与王老师的面对面的问答，让我感受到了自己所学知识的欠缺，知识面的狭窄，问答也让我感受到了王老师作为一个资深广告人的人格魅力。我认为广告并不是一个容易的行业，其实广告人是孤独而被遗忘的。在针对哈佛大学生所做的实验录影带中我们可以发现，其实我们所做的广告，有75%的人是忽略的，所以如何运用技巧唤醒人们对广告的注意，是广告人必须要注意的。广告有基本必须的元素 1. 由美术构成并且有一定的水准。 2. 文案方面朗朗上口，简洁有利，击中要害。 3. 必须要能表达出来，并在恰好的时间点上。 4. 广告要做一个最好的营销员， 广告绝对不是一个艺术，它是一门生意，只是用比较美术的方式呈现。而这其中也包含了：要有策略；要有系统结构：要有风格。而这也是令广告人最兴奋的地方。像NIKE的风格相当强烈而吸引人；目前手机广告风格只能说是一个简单的销售讯息。所以作广告时，不是在说明其产品的特性，而是在做一个策略，并赋予一个体系风格 ，也就是品牌在生活上的感觉。 1.最重要的是获得注意。否则，75%的广告没有人会去注意。而且，这也是广告最原始的意义。 2.邀请阅听人进入广告世界。在现今多媒体发达，网路发展快速，需要更多手法。 3.要有结构内容，否则无法成立。 投入广告，它所带来的超乎你的想象。广告并非独立于创意边缘，它是客户重要的行销伙伴。广告在为一个目的工作，讯息要引人入胜，内容要可信。1.消费者:解决消费者问题 2.产品本身:消费者记的是消费经验，使用的好处和坏处，它是否改变了生活的某部分。 3.竞争对手:在市场上的同类竞争。 要多和消费者沟通和调查，了解市场状况，广告是个问题产业，要解决问题 建知名度、个性、价格、通路…等。人是广告最重要的因素，分析问题、原因，针对问题并且响应，要做一个广告。广告要说服谁(目标消费群)，产品将给你什么好处，赋予风格，而作广告，最难的便是赋予标记风格。 如何让商品有感情的呈现是相当重要的，这来自于如何找到和消费者相关的地方。在KGI银行的广告里，我们看到了不同以往的表现风貌。泰国广告多专业，其创意也较受肯定，亚洲广告就属新加坡及泰国最具潜力，天真、幽默而且毫无禁忌。相较之下，大陆的广告则受到许多限制，担心及顾忌太多，不该用现在的观念，去限制广告未来的发展。广告是在反映人生，而许多不可能的现象，在以后回头来看，都是非常巧妙创意。一个好的创意去激发人对环境的热情与幽默，一个产品所带来的广告，绝对超越你的想象。在国外作公益广告是要强调效果的，要让更多人拿出钱来支援此公益事业，这才是重要的。因此有人表示，他不愿在大陆作公益广告，因为有太多道德观的束缚若是在表现创意，或是达不到真正实质的广告效益，则浪费了纳税人做公益广告的钱。 作一个广告最基本的是知道它的目的是什么，不是让自己的公司出名，这是最后的步骤。更重要的是把商品卖掉，要做一个专业的广告人，要寻找的应该是这个东西。 广告学专业作为一个年轻学科，成立时间较晚，而吉林大学就是较早设立广告学专业的学校之一，可以代表国内广告教学的先进水平。他们的广告学系较完备成体系。我们一直具有相同的培养目标。 他们的课程中重视文学素养的培养，我认为这很关键，这是将来策划文案的基础，我们非常欠缺。 他们具有较完备的教研室及较齐全的装置，他们同学多次在海内外大赛中获奖，这也是对他们教学水平的肯定。这次参观学习让我看到差距，及努力的方向。同时通过吉大广告学系主任的讲解，了解了广告学专业最新的处境及前景。 很早我就就知道，市场调查是一个很苦很难的工作。同时，我也一直认为做市场调查最锻炼一个人，是最能够提高自己能力的工作。很激动，市场调查时我们认识实习的一部分。我们每三人一组，每组负责一家商场。商场中的调查开始时比想象中的要难。但总体来说没有想象中的那么难。调查过程中也遇到了几位非常不配合的顾客，我都依然用微笑和再见答复他们。这次市场调查让我学到了很多，如何待人，如何把握受众的心理，同时我也体会了干每一行都是不容易的，不努力是哪一行业干不了，干不好的。 认识实习已经完成，我的感觉是实习很必要，很有意义，实习也太少。我总结了这次实习的所得经历，整理了这份实习报告。 塞席尔公司法律及税务, 在塞席尔注册公司法律及税务 塞席尔受成文法规管，但公司法例和刑法则根据英国普通法编制。 《一九九四年国际商业公司法》是当地规管国际商业公司的主要公司法例。这套法例无论在公司成立注册、监管、运作和税务各方面均为全面而且简易明确的公司法例，要求公司披露的资料很少。 国际商业公司不必就在塞席尔共和国以外地方进行的商业活动或交易纳税。虽然当地没有特定法例规管公司资料保密事宜，但英国普通法规定专业人士必须确保客户资料保密。 自考00943《公司法律制度研究》 给个邮箱 我发材料给你。 投诉公司，公司法律诉讼投诉怎么写 您好： 报案时，要带上你的身份证和购买电脑的相关手续(主要指发票)。在一般情况下，民警或让你写报案材料，或给你做询问笔录，但无论采用那一种形式，都要求你如实提供相关情况，供民警对案件进行正确判断，至于案件的性质和立案、侦查等方面均由派出所来确定。 央企的副处相当于投行什么级别，大型券商法律部sa和四大资产管理公司法律部副处，怎么选？ 你这个问题问得……稍微有点儿业余，还有儿不好下手了。 央企的副处可能是指行政级别，也可以是职务。咱们国家的国企到现在还是有行政级别的，相应的国企内部的管理人员大部分也有行政级别。比如一家正厅级的央企，中层领导正常来说行政级别就应该是处级，中层正职是正处，副职就是副处。也可能是指单位职务。比如企业内部设个财务处，那副职也叫副处，但行政级别上可能不到副处级。 至于说相当于投行什么级别，这个就更……怎么说呢，首先投行也可以是央企，所以你这个问题本身其实都不成立的。再一个，你所谓的相当于什么级别，这个是没有办法简单类比的，要知道央企的级别都千差万别的。 公司法律漏洞百出怎么搞垮它 和你有仇？心胸太狭窄了。 如何应对离岸公司法律纠纷 在实践中，由于离岸公司在管理上的漏洞，可能会产生一些法律纠纷，这些法律纠纷大致可以分为自己管理方面的和进行国际贸易过程中发生的两种型别，本文将就这两方面出现的法律纠纷给予相关的解决建议。 1、离岸公司管理方面可能出现的法律纠纷 （1）税务问题。一般离岸地税收政策都比较优惠，这也是大多数机构或个人注册离岸公司的原因之一，但是不同地区的法律规定又有所不同，如BVI公司就是不需要报税的。这里需要提醒注意的是香港公司。根据香港相关法律规定，即使在香港没有经营，每年也是需要提交税务申报表的，如果没有在规定时间内提交税务申报表将可能会面临罚款，如果被税务局检控，罪名成立的话，还可能被监禁。 （2）香港公司劳资问题。成立香港公司，有的为了发展需要，在香港招聘本地员工，如果和香港本地员工的关系处理不好，很容易产生一些劳资纠纷。 2、离岸公司进行国际贸易方面的问题 不论离岸公司是卖方还是买方，一旦发生法律纠纷可能会给企业带来损失。离岸公司通常被用于控股公司，在进行贸易时，可能会出现下列情况： （1）离岸公司作为贸易合同的一方当事人，如果离岸公司是卖方，货款收清后货物不发或传送货物不符合约定，将给国内买家带来损失。在国内或国外诉讼，可能无法找到被告、法院传票无法送达或判决无法执行； （2）如果离岸公司是买家，货物收齐后余款不付，也会给国内企业带来损失，在国内或国外诉讼，难度较大。 因此，不论是离岸公司还是其他性质的公司在进行贸易时必须进行相关尽职调查或对贸易方的背景、信用、场所、偿还能力及其他方面进行调查以免损失。 二、避免发生法律纠纷及纠纷解决建议 1、税务问题。离岸公司注册的程式与手续相对国内公司注册来说，比较简单，貌似一般的代理机构都能够完成，但实际上，离岸公司注册虽然简单，但并不是注册完成后就万事大吉，在实际经营过程中可能会发生很多问题，因此，在注册选择代理机构时，要尽量选择比较专业的机构，如会计师事务所、律师事务所等，尤其是律师事务所，因为具有法律背景，所以其熟悉国内及国外的相关法律，这样在实际经营过程中，如果出现问题，可以及时进行咨询，以避免遭受不必要的损失。 2、劳资问题。关于劳资问题，可以在进行操作前，想一些专业机构进行咨询，或者可以聘请专业机构出具相关的法律运营意见，防患于未然。 3、国际贸易中发生的纠纷。在进行贸易时，如果对方是离岸公司，建议必须进行相关尽职调查或对贸易方的背景、信用、场所、偿还能力及其他方面进行调查，以避免发生不必要的纠纷或损失。如果自己以离岸公司与对方进行贸易，则提供相应的证明档案以获得对方的信赖。同时，无论哪一方是离岸公司，尽量选择比较可靠的货款支付方式。

　　企业法务部合规 工作计划 范文精选 　　法务部是根据目前公司的工作情况和工作需要，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高准确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，帮助公司解决法务问题。下面是我整理的《企业法务部合规工作计划》，供您阅读,参考。希望您能有所收获! 　　企业法务部合规工作计划 　　在公司领导和同事的关心支持下，经过近两天对公司制度、文件的学习，走访车间并沟通各部门负责人，征集法律服务与支持意见，针对以上信息资料现提出以下法务工作思路，请领导作出批示。我将按领导要求，开展具体工作，为企业发展提供法律支持与保障。 　　一、法务工作现状分析 　　现阶段法务工作基础薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险管理、控制机制需要加强，人员对法务工作的认识理解与支持需要一个过程。 　　二、工作定位 　　以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程控制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。 　　三、工作目标 　　(一)三个月打基础 　　制定日常经营用合同范本，对应收帐款进行分析、区别不同情况进行法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进行分析，提交风险防范意见。 　　(二)一年搭框架 　　法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务管理职责、权限，通过建立内控制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。 　　(三)两年成体系 　　拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。 　　四、法务工作具体业务模块工作思路 　　(一)法务管理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。 　　(二)合同管理思路：夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参与公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议。 　　收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范本及标准投标文本指导业务部门进行投标、签订合同。 　　(三)应收帐款处理思路：重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死帐进行分类汇总，针对欠款原因协同业务、财务等部门采取自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。 　　回款不到位有市场、制度、机制的原因，因此需要对业务操作模式、运营管理程序和财务结算等作深入的调研和了解，通过建立应收帐款清收管理制度，防范相应风险，化保障企业资产与利益。 　　(四)法律诉讼支持 　　根据企业需要参加诉讼仲裁的起诉、应诉，在领导批准后自行办理诉讼案件代理，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢，诉讼案件做到认真负责、及时完成，保证公司利益化。 　　对重大、复杂案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，发现重大法律问题立即向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。 　　(五)开展法律知识培训 　　业务经办部门需要经常对外签订合同，因此对经办人员进行招投标、合同等法律进行培训，可以使风险关口前移，减少纠纷争议。 　　(六)知识产权管理 　　沟通省、市、区及国家工商局，协同代理机构，争创驰名商标，实施品牌战略，提高企业的知名度，促进产品销售。结合企业现有生产工艺、技术方案、质理控制方法等挖掘专利申请，促进企业科技成果转化有效支持企业高新技术企业认定，献得税收优惠等政策支持。 　　(七)为经营决策提供法律服务 　　通过实施知识产权战略，争创驰名商标。健立健全企业内控制度、完善法人治理结构，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，规避经营风险。 　　(八)整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能 　　加强学习公司业务知识，多与公司内外各部门进行交流、走防，更好的为公司各业务模块提供切合实际的法律服务。鉴于自身对工业陶瓷行业了解不够，也未能熟悉地掌握法律英语和运用国际规则，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。 　　 企业法务部合规工作计划 　　20__年，__法律工作要继续按照公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推进合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营发展提供高效的法律服务和有力的法律支持。 　　一、加强法律意识建设，提高依法管理水平，20__年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教育及培训工作，要以合同管理为主题，密切结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素质的同时，积极推进合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控能力。 　　二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，服务基层要坚持法律审查的独立性，继续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对平时管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并督促落实。对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、及时提供可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营提供高质量、高效率的法律服务。 　　三、加强业务合同管理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的使用，不断提升合同质量。按照租赁管理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消除隐患。 　　四、改进诉讼管理，提高诉讼效益继续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。继续强化案件管理，全力推进未执结案件的执行，为清收工作提供法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼管理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理办法，为完善合同管理、做好预警反应、及时中止风险提供法律服务。 　　五、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险按照法律事务工作自律监管的要求，认真履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。 　　六、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查研究调研工作要在往年开展的调研工作基础上，改进工作方式，提高调研水平，为领导决策和规范业务操作提供法律支持。加强调研的主动性，多深入基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实掌握第一手资料，在此基础上严密论证，揭示风险隐患，提出可行性建议。注重对业务经营中前瞻性问题的研究，及时识别风险、提示风险和提出对策。 　　七、从法律角度出发，加强专业技术学习，提高自身工作水平。督促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法管理水平的高度，切实重视法律工作;加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标;加强学习和培训，全面提高经营人员素质，着力培养与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作氛围，充分发挥法律事务对经营管理的支持保障功能。 　　 企业法务部合规工作计划 　　“安全、有序、激情、和谐”是公司20__年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20__年度法务工作的重点将围绕以下几点展开： 　　一、公司 规章制度 的修订、完善 　　公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20__年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。 　　二、合同及法律文件的审查 　　合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20__年2月底前完成。 　　对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。 　　三、法律咨询与培训 　　工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。 　　与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。 　　四、法律纠纷的处理 　　法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 　　按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。 　　五、法务工作档案的建立 　　目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20__年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 　　对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。 　　六、自身素质的提高 　　20__年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。

1. 任天堂法务部的背景和职能任天堂作为世界知名的游戏公司，其法务部门也非常厉害。任天堂法务部门主要负责处理诉讼、合同谈判、知识产权等问题。这些问题对于游戏公司的稳定经营非常重要。因此，任天堂法务部门被视为公司成功的关键因素之一。2. 任天堂法务部门处理的经典案例任天堂法务部门曾处理多起重要案件。其中一件是关于Wii控制器侵犯摩托罗拉的专利权的诉讼案件。摩托罗拉对Wii控制器的运动监测技术提出专利侵权指控。虽然该案引发了一些争议，但最终任天堂法务部门成功地证明了Wii控制器的技术不侵犯摩托罗拉的专利。3. 任天堂法务部门保护知识产权的举措保护知识产权是任天堂法务部门的一项重要职责。针对某些不法分子侵犯任天堂的版权，任天堂法务部门会采取法律手段进行维权。同时，任天堂法务部门还建立了严格的知识产权管理制度，确保公司所有的游戏、控制器以及其他相关产品都得到充分的版权保护。4. 任天堂法务部门在游戏行业的地位作为游戏公司的法务部门，任天堂法务部门在游戏行业中具有重要地位。除了处理诉讼和版权问题之外，任天堂法务部门还是公司战略规划和业务合作的决策者之一。这些都证明了任天堂法务部门在整个游戏行业中的影响力和权威性。5. 任天堂法务部门的职业发展机会任天堂法务部门是一个非常有前途的行业。该部门不仅能够提供非常好的薪资和福利，而且还能够为员工提供广阔的职业发展机会。员工可以通过提升自己的技能和经验，逐步晋升到更高级别的职位，成为公司的中高层管理者，从而为公司的业务发展做出更大的贡献。6. 任天堂法务部门的未来发展趋势任天堂法务部门的发展趋势非常乐观。随着游戏行业的快速发展和知识产权的重要性越来越受到重视，任天堂法务部门的工作任务也越来越繁重。因此，该部门未来需要更多的人才加入，为公司提供持续不断的法律支持和服务，保障公司的经营稳定和持续发展。7. 总结总体来说，任天堂法务部门有着非常出色的业绩和声誉。作为一家知名游戏公司，任天堂法务部门的发展前景非常广阔。在未来的发展中，该部门需要加强团队协作，不断拓展业务领域，为公司的长期发展打下更加坚实的基础。

法务经理岗位职责: 1. 合同、公函及其他法律文件： A. 负责公司合同预审核工作； B. 起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）； C. 参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。 2.纠纷处理 A. 独立代理或协助外聘律师开庭应诉； B. 协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析； C. 制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论； D. 负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作； E. 负责整理公司诉讼费用支出情况； F. 跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导； G. 判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。 H. 协助外部律师处理公司保险理赔方面的事务。 3.劳动合同管理 A. 负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险； B. 跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人事行政部提供法律支持； 4.对疑难应收账款的催收 A.配合、协助各部门对应收账款进行催收； B.直接办理疑难应收账款的催收。 5.法务管理制度的建立与维护 A. 建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程； B. 协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格； C. 促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。 6.培训 A.拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件； B.安排对公司员工进行法律培训。 7.法律咨询与研究 A.为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导； B.法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。 8.参与公司其他与法律有关的日常事务

　　时间一晃而过，我们的工作又迈入新的阶段，先做一份工作计划，开个好头吧。工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是我为大家收集的审计法务部工作计划（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　审计法务部工作计划 篇1 　　一、20xx年度主要工作及成绩 　　1、法律清欠工作稳中有升。成立清欠工作小组，细化清欠工作范围，合理分配清欠任务，有效总结清欠经验，集思广益，推动清欠工作稳步开展。年度完成清欠接近1000万，在成员减少的情况下与去年基本持平。 　　2、合同法律风险管控紧抓不懈。继续完善合同风险管控制度，优化合同审批流程，加强合同审查，全年完成销售合同、采购合同审查合计600余份，提出修改意见50余条；协助处理公司重大产品质量纠纷索赔案件5件，压缩对方索赔金额近百万元。 　　3、常抓内部审计，坚持依法治企。全年开展了人力资源配置、外协外包、采购合同适用、销售合同风险等专项审计5次，出具审查报告5份，就公司涉及的相关问题提出合理化建议，以供公司领导决策。 　　二、主要存在的问题 　　1、清欠任务与日常管理职能之间的矛盾，因领导布置的清欠任务较重，部门的管理职能就相应变弱，造成一些日常管理工作无暇顾及。 　　2、调动清欠人员主观能动性的问题，清欠是一项技术活，需要体力、脑力的有效结合，更要懂得人情世故，所以要理解清欠人员的工作，给予大力支持。 　　三、20xx年工作思路及计划 　　1、继续加大旧款催收力度，完善内部激励制度。公司要发展，现金为王，应收账款居高不下，每天都是损失。所以，要加大旧款催收力度，加快旧款资金回笼，防范公司旧款资金风险，减少公司坏账核销，增加公司当期利润。完善内部考核制度，奖惩结合，发挥清欠人员主观能动性。 　　2、参与公司重大事项的谈判，协助公司建立健全各项管理制度。及时协助处理公司运转过程中出现的各类问题，提出各类合理化建议，参与问题的处理和协调，保障公司利益最大化；同时，根据公司出现的问题，建议制定相关的规章制度，规范企业的各项运转行为，做到依法治企。 　　3、跟踪关注重大合同的履行，为重大合同履行全程提供法律支持。重大合同的履行好坏影响着公司主要指标的实现，不管交付还是回款，都至关重要，只有把握合同的主要风险条款和时间节点，有理有据，依法保证重大合同的履行。 　　4、注重公司管理人员及一线员工的风险意识培养，共同铸就企业风险防范城墙。从近两年看，公司有些人员法律风险意识不强，公章管理不规范、出具的法律文书不严谨、有些重大的函件未经法务部审查就加盖公章，在处理纠纷时使公司处于不利地位。 　　审计法务部工作计划 篇2 　　法务部根据目前企业的工作情况和工作需要，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高准确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和企业法律服务的实际需求，制定审计法务部工作计划。 　　一、合同及法律文件的审核、起草 　　1，协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 　　2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和企业利益。 　　3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。 　　4，合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后4小时内完成，但特殊情况除外。 　　5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低企业的法律风险。 　　6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。 　　二、 法律补救功能中的计划 　　1，协助企业有关管理部门及业务部门对企业债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。 　　2，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向企业报告相关案情，使领导迅速作出决策。 　　3，接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 　　4，发现需诉讼的案件，有义务向企业报告情况，并建议提请领导批准起诉。 　　5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 　　6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 　　7，诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。 　　三、 知识产权管理计划 　　1，与企业其他职能部门协作，争取申请“上海市著名商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 　　2，按企业需求，高效、高准确率地完成商标的申办注册工作。 　　3，做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。 　　四、法律培训和宣传计划 　　1，根据企业的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定期方式对企业所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。 　　2，拟对企业涉及商标、商业秘密等知识产权工作的相关人员进行知识产权知识点的培训。 　　3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律咨询和进行法律宣传。 　　五、自身素质提高 　　1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。 　　2、鉴于法务部自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对企业涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。 　　审计法务部工作计划 篇3 　　在公司领导和同事的关心支持下，经过近两天对公司制度、文件的学习，走访车间并沟通各部门负责人，征集法律服务与支持意见，针对以上信息资料现提出以下法务工作思路，请领导作出批示。我将按领导要求，开展具体工作，为企业发展提供法律支持与保障。 　　一、法务工作现状分析 　　现阶段法务工作基础薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险管理、控制机制需要加强，人员对法务工作的认识理解与支持需要一个过程。 　　二、工作定位 　　以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程控制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。 　　三、工作目标 　　（一）三个月打基础。 　　制定日常经营用合同范本，对应收帐款进行分析、区别不同情况进行法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进行分析，提交风险防范意见。 　　（二）一年搭框架。 　　法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务管理职责、权限，通过建立内控制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。 　　（三）两年成体系。 　　拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。 　　四、法务工作具体业务模块工作思路 　　（一）法务管理思路： 　　修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。 　　（二）合同管理思路： 　　夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参与公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议。 　　收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范本及标准投标文本指导业务部门进行投标、签订合同。 　　（三）应收帐款处理思路： 　　重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死帐进行分类汇总，针对欠款原因协同业务、财务等部门采取自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。 　　回款不到位有市场、制度、机制的原因，因此需要对业务操作模式、运营管理程序和财务结算等作深入的调研和了解，通过建立应收帐款清收管理制度，防范相应风险，最大化保障企业资产与利益。 　　（四）法律诉讼支持： 　　根据企业需要参加诉讼仲裁的起诉、应诉，在领导批准后自行办理诉讼案件代理，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢，诉讼案件做到认真负责、及时完成，保证公司利益最大化。 　　对重大、复杂案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，发现重大法律问题立即向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。 　　（五）开展法律知识培训： 　　业务经办部门需要经常对外签订合同，因此对经办人员进行招投标、合同等法律进行培训，可以使风险关口前移，减少纠纷争议。 　　（六）知识产权管理： 　　沟通省、市、区及国家工商局，协同代理机构，争创驰名商标，实施品牌战略，提高企业的知名度，促进产品销售。结合企业现有生产工艺、技术方案、质理控制方法等挖掘专利申请，促进企业科技成果转化有效支持企业高新技术企业认定，献得税收优惠等政策支持。 　　（七）为经营决策提供法律服务： 　　通过实施知识产权战略，争创驰名商标。健立健全企业内控制度、完善法人治理结构，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，规避经营风险。 　　（八）整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能： 　　加强学习公司业务知识，多与公司内外各部门进行交流、走防，更好的为公司各业务模块提供切合实际的法律服务。鉴于自身对工业陶瓷行业了解不够，也未能熟悉地掌握法律英语和运用国际规则，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。 　　以上是在与各部门沟通的基础上提炼的工作思路，近期重点按领导指示，着力制定合同范本及投标文件标准文本，重点突击应收帐款的清理。 　　审计法务部工作计划 篇4 　　20xx年，xx法律工作要继续按照公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推进合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营发展提供高效的法律服务和有力的法律支持。 　　一、加强法律意识建设，提高依法管理水平。 　　20xx年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教育及培训工作，要以合同管理为主题，密切结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素质的同时，积极推进合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控能力。 　　二、进一步加强和完善法律审查，防范风险。 　　服务基层要坚持法律审查的独立性，继续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对平时管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并督促落实。对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、及时提供可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营提供高质量、高效率的法律服务。 　　三、加强业务合同管理，提高经营合规水平。 　　加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的使用，不断提升合同质量。按照租赁管理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消除隐患。 　　四、改进诉讼管理。 　　提高诉讼效益继续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。继续强化案件管理，全力推进未执结案件的执行，为清收工作提供法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼管理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理办法，为完善合同管理、做好预警反应、及时中止风险提供法律服务。 　　五、做好自律监管工作。 　　切实防范法律事务工作风险按照法律事务工作自律监管的要求，认真履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。 　　六、关注业务经营中的热点、难点问题。 　　开展调查研究调研工作要在往年开展的调研工作基础上，改进工作方式，提高调研水平，为领导决策和规范业务操作提供法律支持。加强调研的主动性，多深入基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实掌握第一手资料，在此基础上严密论证，揭示风险隐患，提出可行性建议。注重对业务经营中前瞻性问题的研究，及时识别风险、提示风险和提出对策。 　　八、从法律角度出发，加强专业技术学习，提高自身工作水平。 　　督促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法管理水平的高度，切实重视法律工作；加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标；加强学习和培训，全面提高经营人员素质，着力培养与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作氛围，充分发挥法律事务对经营管理的支持保障功能。 　　审计法务部工作计划 篇5 　　"安全、有序、激情、和谐"是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点展开： 　　一、修订、完善公司规章制度 　　公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟在20xx年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行修订完善。 　　二、合同及法律文件的审查 　　1、日常合同审查： 　　合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改; 　　根据目前情况，法务部拟修订公司合同管理办法及公司项目管理办法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。 　　另，法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。 　　2、合同履行风险防范： 　　对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行情况向相关部门了解情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。 　　三、法律咨询与培训 　　20xx年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，开通一个专门的.法律咨询电子邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。 　　另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司目前情况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以根据需求增加培训内容和次数。 　　四、法律纠纷的处理 　　法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 　　按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。 　　五、法务工作档案的建立 　　目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 　　对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。 　　六、自身素质的提高 　　20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加/fanwen/1521强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。 　　综上，法务部的工作在xxx年结束，xx年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升 　　审计法务部工作计划 篇6 　　根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务部工作的重点将围绕以下几点展开： 　　一、 修订、完善公司规章制度 　　公司的规章制度是按制度内容及部门工作需求进行归口管理的，20xx年计划按原分类对制度进行修订。法务部拟在20xx年对公司规章制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行完善。 　　二、 合同及法律文件的审查 　　1、 日常合同的审查： 　　合同及法律文件的审查是一项日常工作，合同及其他法律文件审核审查保持自收到文本1个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；重要合同需根据具体情况而定。 　　根据目前情况，法务部将拟订公司合同管理办法以对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。 　　2、 合同履行风险防范： 　　了解公司内部及各分公司已经签订的合同的履行情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续签订的合同条款。 　　三、 法律咨询与培训 　　20xx年法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记； 　　另计划，与人力资源培训组配合，联系公司的顾问律师，做好公司法律培训工作。根据公司目前的情况，法务部拟重点就《合同法》、《不正当竞争法》《劳动法》《消费者权益保护法》《税法》以及其他新颁布的与公司经营有关的法律进行培训。 　　四、 敦促各分公司合同档案的建立 　　由于各分公司都已经成立，且并没有统一管理合同，20xx年将拟定合同管理制度。优化管理。 　　五、 个人综合素质的提升 　　20xx年法务部在做好法务部日常工作的同时，也将加强学习新的知识，20xx年本人已经通过法律事务成人本科的考试成功入学，年底已购买《合同法》《合同法解释》《公司法》《公司法解释》《合伙企业法》《公司登记管理条例》《公司投资、并购、融资、上市法律政策应用全书》。20xx年扎实专业，提升个人综合素质。 　　审计法务部工作计划 篇7 　　“安全、有序、激情、和谐”是公司XXXX年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，XX年年度法务工作的重点将围绕以下几点展开： 　　一、公司规章制度的修订、完善 　　公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，XXXX年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。 　　二、合同及法律文件的审查 　　合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划XX年年2月底前完成。 　　对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。 　　三、法律咨询与培训 　　与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。 　　四、法律纠纷的处理 　　法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 　　按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。 　　五、法务工作档案的建立 　　目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。XX年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 　　对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。 　　六、自身素质的提高 　　XXXX年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。

不是的，这个会有专门的公司座机进行通话。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。注：法务与律师的区别在于：1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。工作职责合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

　　法务助理需要负责计算机软体著作权申请、登记、查询、计算机软体测试、软体产品登记等相关事宜。下面是我为您精心整理的。 　 　1 　　职责： 　　1. 参与制定、稽核公司重要规章制度，协助处理集团各类合同、协议模板、法律档案的审查、修改、制定工作，起草公司对外具有法律涉法意义的函件律师函; 　　2. 协助公司投、融资工作的相关法律事务; 　　3、 收集与公司经营管理有关的新法律、法规，对行业内法规、典型案例进行整理、研究; 　　4、 跟踪、统计、分析公司常见合同型别及实施情况，协助制定、修改及稽核常用型别合同范本 　　5、 协助上级处理、解答公司及各部门法律咨询事务; 　　6、 参加公司对外事务的重大谈判及重要合同的谈判、协商工作，对合同涉及的法律问题提出解决方案，包括处理合同争议 　　7、 参与公司培训活动，实施对员工的法制教育和法律专业知识的培训工作; 　　8、 完成部门上级交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1、 法学相关专业，本科以上学历985或211学校毕业者优先考虑，男女不限; 　　2、 取得法律职业资格证优先考虑; 　　3、 有投资分析工作经验优先考虑 　　4、 熟悉公司法、合同法、劳动法律法规等; 　　5、 具有律师事务所和公司法务实习经验优先考虑; 　　6、 具备良好的法律文书写作功底和沟通协调能力;有扎实的法律专业知识; 　　7、 处事积极主动，有耐心和责任心; 　　8、 具有扎实的文字功底、较强的写作能力及清晰的表达能力 　 　2 　　职责： 　　1、负责拟定公司各类合同与协议; 　　2、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，稽核合同; 　　3、监督公司重要合同洽谈，提出相应法律意见，维护公司权益规避风险; 　　4、协助公司人力资源部处理员工劳动纠纷及劳动仲裁的相关工作; 　　5、完成上级领导交办的其它工作。 　　任职资格： 　　1、性别：***，大专及以上学历，形象气质佳; 　　2、能够协助完成企业法务相关事务，撰写法律档案、相关制度的起草、稽核; 　　3、具有优秀的逻辑思维能力和沟通能力，具备较好的文字表达能力; 　　4、执行力强，办事效率高，具备一定的抗压能力; 　　3 　　职责： 　　1、协助草拟、修改、审查公司专案合作方的各类文书及归档管理; 　　2、启动文书审批、签报流程，登记台账，与 *** 工作部门开展工作对接; 　　3、根据工作指引，草拟、稽核文书的文字版内容，在稽核结束后操作计算机的业务系统; 　　4、根据工作指引，检查稽核房产权属、登记等资讯，与外勤同事展开房产现场勘查工作; 　　5、根据工作指引，接听客户咨询电话，接待客户，登记交接档案; 　　【任职要求】： 　　1、能够熟练运用office办公软体，工作细心，熟悉文案工作; 　　2、全日制专科以上学历，法学类、市场营销专业优先; 　　3、具有较强沟通能力、学习能力及良好的团队合作精神; 　　4、工作稳定，从业经历至少有一份工作持续时间超过2年以上; 　　5、会开车优先; 　 　4 　　职责： 　　1.协助业务系列进行高阶客户财产规划、遗产分配咨询等各项工作。 　　2.协助主管处理高阶客户业务，重要客户的接待及商务随行; 　　3.公司内部法务培训、支援，客户法律异议纠纷等处理。 　　4.解答各类法律咨询与业务咨询，为部门发展提供相关法律支援; 　　5.熟悉公司企业文化，产品风格，根据客户需求开展法律方面讲座。 　　任职要求： 　　1.大专及以上学历，金融、证券、经济、法律等相关专业优先。 　　2具有一年以上的金融或法律相关工作经验。 　　3.工作责任心强，处事细致周全。 　　4.有一定的抗压能力。 　　5.熟悉投资银行、保险、投资相关法律法规、有法律执业资格证的优先。 　　 5 　　职责： 　　1、协助法务部长建立和完善集团整体的法律管理体系和规章制度; 　　2、负责集团内部法律文书、合同档案的起草、修订，稽核集团内部各类法律档案; 　　3、参与集团内部相关经营管理活动，为集团内部提供法律方面知识的咨询服务; 　　4、协助法务部长处理公司诉讼和非诉案件; 　　5、协助法务部长参与公司中重大专案的谈判; 　　6、参与公司其他与法律有关的日常事务，按时保质保量完成上级领导交办的各项工作。 　　任职资格: 　　1、本科及以上学历; 　　2、具有较强的法律逻辑思维能力，分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力; 　　3、两年以上律所或法务工作经历; 　　4、有独立处理诉讼或非诉案件的经历优先; 　　5、有参与重大专案谈判的经历优先; 　　6、通过司法考试者优先; 　　7、优秀应届毕业生也可考虑。

物业管理公司法务部门。1、物业管理公司法务部门，物业管理公司会设立法务部门或委托律师事务所来处理法律事务，包括催收物业费、起草和执行法律文件等。2、律师事务所，业主委员会或物业管理公司会委托律师事务所代表处理催收物业费的法律事务，律师事务所会负责起草法律函件、提起诉讼、代表委托人出庭等法律程序。

这个不是法律上的问题

1.2022新员工转正工作总结 　　回顾这三个月来的.工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过试用期的学习与工作，工作方式有了较大的改变，现将工作情况总结如下： 　　一、主要做的工作： 　　1、学习法务部门主要功能、职责，熟悉本部门业务。 　　2、从事法务常务性的合同审核、汇总，辅助部门主管和同事处理日常性法务业务。 　　3、整理、修订规范的法律范本，供待集团参考、使用。 　　二、工作以来得到的提升： 　　1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。 　　2、通过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面情况有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。 　　3、通过这段时间的工作历练，培养了主动工作意识，提高了工作积极性，锻炼了工作能力，提升了工作热情。 　　三、工作中存在的问题： 　　三个月来，本人能敬业爱岗，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 　　1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 　　2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关法律文本的制作。有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位; 　　3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，还应继续加强理论文化的学习。办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位。 　　四、对未来的计划： 　　在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。 　　我想我应努力做到： 　　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习与集团相关的法律专业知识。加强对集团发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前情况做到心中有数; 　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手; 　　3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 　　4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务水平。 　　5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 　　五、小结： 　　就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。再次就是集团营造的“企业文化”氛围给了我工作的信心。 　　六、下阶段主要工作计划： 　　1、尽快整理出规范、完整的法律合同范本。 　　2、对公司往年的诉讼、合同资料进行精细化学习，借助于此，加快对公司各项业务的熟悉进程。 　　3、进一步锻炼相关法律能力，使之得到快速提升，适当分担部门主管的业务压力。 2.2022新员工转正工作总结 　　我与20__年12月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司，现申请转正为公司正式员工。 　　作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新的环境，熟悉新的工作内容;了解工作的内涵与外延，做好自己的事情并及时与相关人员沟通。在这个熟悉与适应的过程中，公司的同事和领导给了我很大的帮助和指导，让我很快完成了角色的转变。 　　三个月以来，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入公司，难免出现一些小差错需要领导指正，但这些能让我更快的成长，在今后的工作中在处理各种问题的时候我会考虑的更加全面，杜绝类似错误的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事对我的指正和帮助，感谢他们对于我工作的失误给予的中肯的指正。 　　来到这里工作我的收获的莫过于对工作的执着和热情，对自己的敬业精神，业务素质和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中继续提高自己，增加自己的能力，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作，为公司创造价值，为自己展开美好的未来。 3.2022新员工转正工作总结 　　在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。 　　一、萌芽阶段 　　在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。其涉及到的事情比较复杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在内得出比较正确的判断，因为在做每一个工件时都没有明确的判断先做什么后做什么，应该选什么_加工效率高，哪些工件是客户马上需求的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。 　　当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着向老员工问这问那，一定要把不懂的东西变为自己的东西。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。 　　二、成长阶段 　　通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户需求的工作、在这期间，让我清楚的看到了自己对技术知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的技术知识，提升自己的工作质量，使自己满意，领导满意，客户满意为终止。也让自己更好的对此工作充满信心。 　　在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位师哥们，都是我心中的上帝，与技术打交道是一门硬的模具技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种精神也深入到工程的整改中，首先要尽快整改自己很多不足的问题。一定要及时整改。 　　因为这个问题容易影响工作生活秩序技术的进度。抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了工作的美誉度;提升整改技术质量水平。 　　三、成熟阶段 　　通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。回访首先可以提高客户的满意度，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢? 　　通过这几个月的培训，在实际工作操作中得以实施。能独立做一些简单的工件，但这不是三分钟热情，在后期的正常工作和学习中还要继续努力下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。 　　记得一定要努力，加油，在10年后的今天我到底是一个什么样的人，在这里自己有做了些什么，学到了些什么东西，做了那些有意义的事情。在以后的工作应该要不断的总结自己。 4.2022新员工转正工作总结 　　在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在学校里无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮忙，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。 　　这一年来，在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。并且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自我来讲，必须要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网，所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接，才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。 　　在这一年中，计算机在网络上出现了一些问题，我也能及时的向有关单位反映，让他们的工作人员来检查和维修。在退休人员社会化管理工作中，我主要负责企业退休人员医疗保险方面的问题，医保这方面工作的资料很多，也关系到退休人员的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想为退休人员所想，做为退休人员所做，设身处地的为老人们的切身利益着想，使他们免去后顾之忧，在晚年生活中能够得到保障。这是我主要负责的工作，可是随着社保所任务量进一步增加，我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中，由于七月份培训，我拿到了劳动监察兼 职证书，这项工作主要是对区域内的用人单位，规范他们的用工行为，督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险，并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。在失业人员服务工作中，我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题，在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记，当然这还是不够的，我还要不断的增加自我的业务知识，这样才能更好的服务于基层群众。 　　在与社区居委会的合作中，社保所无疑是最紧密的科室之一，在我与各个社区劳动主任的接触中，他们帮我们做了不少的基层工作，这使我们的工作效率大大提高，从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候，一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中，在各个社区主任的帮忙下使我们如期顺利的完成了工作，从而能够更加及时的为失业人员服务。以上是我一年来的工作情况。 5.2022新员工转正工作总结 　　回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下： 　　一、认真学习技术工作，掌握专业技能。 　　我于20__年x月份开始参与公司工作。这也是参加工作以来走上的第一个工作岗位。工作内容是以通信网络设计为主的，还包括传输，基站，设备，无线等的.综合设计工作。在综合设计工作中，始终坚持“理论联系实际”的原则，边学边用，不断提升了专业维护技能。 　　俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时间是极为有限的。几年来，我一直保持了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用取得了良好效果。在历次安全检查中，市公司都给予了认可，同时也指出了不足。对此，我认真总结并及时完成了整改。我有时感觉压力很大，感觉到知识不够用。于是，我利用工作之余的分分秒秒，学习了关系工作各方面的知识，随着知识与经验的积累，处理起工作来可以游刃有余了。 　　二、加强自身学习，提高业务水平 　　由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 　　三、存在的问题和今后努力方向 　　一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 　　在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业方面知识。加强对行业发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 　　就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。 　　虽然，距离成为一名通信设计师的要求来说，还有很大的差距。但是，我相信持续的努力总会有成效的。

两种工作都是完全不同工作性质的岗位，风控比较侧重贷款，审核，贷款后接管，法务主要从事公司合同行政模板的更新还要修订条款等等。

Justice commissioner, recruitment of booksJob responsibilities:(1) is responsible for drafting, review and modify the all kinds of legal documents, important rules and regulations and the contract;(2) responsible for the company"s legal risk review, involved in litigation and arbitration legal affairs;(3) is responsible for the company major decision provides legal feasibility, validity and the legal risk analysis;(4) to assist the company functional departments to handle the relevant legal affairs and review the relevant legal documents, and provide legal advice to business activities;(5) is responsible for communication and cooperation with external lawyers, legal counsel;(6) is responsible for complete other work assigned by the company.Qualifications:(1) bachelor degree or above, major in law; Three years of work experience, with qualification;(2) knowledge of IT related law and regulations of the industry; (3) familiar with office software and office automation equipment; (4) has the strong communication skills, coordination ability, language ability, proficient in English; (5) able to withstand strong pressure of work, the work is careful, serious, rigorous, has the team spirit;

银行里最吃香的岗位 银行里最吃香的岗位是什么?每年校招的时候，很多毕业生都参加银行的招聘会，就是希望能进入银行工作。很多人认为银行工作体面，福利待遇又好。下面就带你看看银行里最吃香的岗位。 银行里最吃香的岗位1 1、技术信息岗位 在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度著称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求了，有这方面顾虑的小伙伴需要自己衡量一下~ 2、风险管理岗位 由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。 提示：工作岗位也需要根据自身的性格和擅长之处来选择，首先要对自己有清晰的认识，适合自己的岗位才是最好的哦~ 银行岗位介绍 1、柜员类 这个岗位是银行招聘人数比较多，且分类也比较多的，包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。 柜员也是一个基础岗位，很多人进银行都需要先从柜员做起，然后再一步一步往上升职。 2、经理类 包括客户经理、产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。 3、其他 还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位，风控类、科技类已在上文介绍过，这里就不加赘述，而后勤类岗位，其他行业也有设置，大同小异，招聘要求会相应降低一些。 银行里最吃香的岗位2 1、银行柜员类 工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。 岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。 2、客户营销类 工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。 岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。 3、产品支持类 工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。 岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。 4、风险控制类 工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。 岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。 5、信息技术类 工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。 岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。 银行里最吃香的岗位3 1、综合柜员是什么样的岗位？ 综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90%的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需要和个人特点，将适合的人继续留在柜台，将不适合的调到其它岗位。 2、大堂经理是什么样的岗位？ 银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者给他们提供一些咨询的业务，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。 3、客户经理是什么样的岗位？ 银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。 4、运营支持岗是什么样的岗位？ 运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。 5、营销拓展岗是什么样的岗位？ 银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。 6、科技岗是什么样的岗位？ 负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。也负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持体系的运行、维护，保证IT系统有效、安全运行。 7、电子银行部是什么样的岗位？ 电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。 8、办公室是什么样的岗位？ 负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。 9、风险资产部是什么样的"岗位？ 负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。 10、国际业务部是什么样的岗位？ 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。 11、法务部是什么样的岗位？ 负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护发展行合法权益。 12、信用卡中心是什么样的岗位？ 负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。该部门一般相对独立，有自己的财务核算人事招聘权利。 13、管理培训生是什么样的岗位？ 管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。 一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。在银行管培生是一个比较受重视的群体，所以会根据个人才能发展，给予更多机会，让其可能更好适应后期的管理岗位。

能，但需要根据华为法务部的招聘要求和岗位需求来判断是否符合条件。本科毕业院校是否是211高校并不是华为法务部招聘的唯一标准，而是需要根据该岗位的任职资格和工作职责来确定。华为法务部招聘时通常会要求应聘者具备相关专业知识和经验，比如法律、知识产权等方面的背景和技能。如果您的学习经历和职业背景符合华为法务部的要求，则可以尝试应聘该岗位。华为是一家全球知名的电信设备和技术服务公司，法务部门承担着关键的法律风险管理和知识产权保护工作。

题主是否想询问“工厂的法务部会不会帮员工打假冒官司吗”？不会。工厂的法务部门不会主动为个人或企业打假冒官司，因为他们的职责是维护公司的法律利益和权益，处理涉及公司合法经营的法律问题，而不是代表个人或其他企业进行打假等活动。

找法律顾问推荐找大状，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多规模较大的公司，会成立专门的法律部，而且还将法律顾问列入企业的决策层。当然，对很多中小企业而言，专门的法律部门暂时还不需要，但是对于法律顾问服务的这个内容仍然是要重视的。

(一)建立企业法律风险防范体系的指导思想：事前防范、事中控制、事后补救、积极面对、科学分工、明确责任。(二)企业法律风险防范体系的组织机构及工作职责。由企业分管法律事务的副总经理负责企业法律风险防范体系的决策及总体工作，布置工作任务。由企业的法务部门或顾问律师负责企业法律风险防范体系的具体工作。由企业的人力资源部门负责企业的人力资源法律风险防范文件和劳动规章制度的起草、收集及保管工作。由企业的业务部门负责对外交易资料的收集及保管工作。由企业的行政部门负责企业的设立、变更、解散资料的保存工作，由企业的档案管理部门负责与法律风险防范有关的重要文件原件的保管工作。(三)开展工作。1、建立企业的合同管理制度。企业的管理制度的责任人应当是企业的法务人员或者顾问律师。法务人员或者顾问律师合同管理的具体职责是在合同需求部门提供合同基本资料后的合同起草工作;对较大标的额合同或者合同结构内容比较复杂的合同，提交法务人员审查、修改;合同复印件及履行合同涉及的文件复印件的收集、整理、保管。2、对久催不还、有偿还能力且企业不打算与其继续合作的债务人在进行诉讼风险评估后采取法律途径催要。法律实践证明：商帐追讨的方式有多种包括电话追讨、律师函追讨、关系追讨、诉讼追讨等，这几种方式中，对于有些债务人只能采取诉讼追讨的途径。比如：有些债务人恶意处分财产，有些债务人四处欠债。在采取诉讼追讨时，时机的选择非常重要，应当选择在债务人尚有财产或债权时进行诉讼并采取财产保全措施。企业尤其是大型企业应建立相关债权进入诉讼途径的机制：对且只能对那些久催不还、有偿还能力且企业不打算与其继续合作的债务人进行起诉。3、整理并推广使用合同签约范本。企业在经济交往中会签订各种各样的合同，有很多的交易有固定的模式，对此企业可以将同类型的交易在签订合同时采用签约范本。不建议企业将签约范本印刷成册做成格式文本，因为法律规定合同当事人对于格式条款发生争议时，法院或者仲裁机构应当作出不利于格式条款提供人的解释。根据合同起草工作的性质，以及企业法务人员或顾问律师并不直接参与到合同交易中，对交易的内容并不完全了解，故对于签约范本的起草，应有具体经办部门提供合同的基础文本，并填写合同起草调查表。4、建立企业日常经营法律问题咨询机制。业务部门对企业日常经营中遇到的法律问题向法务人员或顾问律师提出咨询，由法务人员或顾问律师予以解答，对于比较重大的事项由法务人员或顾问律师出具法律意见书，对员工的法律行为提供指导，为企业领导层决策提供参考。5、建立企业人力资源管理法律风险防范案卷制度。为了防止在劳动仲裁中搜集证据困难，企业应规范人力资源管理制度，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的要求，梳理人力资源管理的新思路。6、建立企业设立、变更、解散法律风险防范制度。充分重视公司章程的制定，充分利用《中华人民共和国公司法》规定的股东可以自由约定的条款，理顺企业的实名股东与隐名股东的关系。在企业设立变更解散时将提交工商部门的资料备份。由法务人员或顾问律师起草或审查挂名股东协议、显名股东协议、资产收购协议、股权收购协议等。7、建立知识产权法律风险防范机制。生产部门要及时总结发现生产过程中的新技术、新工艺，发现后及时通报法务人员或顾问律师。由技术人员、法务人员和顾问律师协同向企业汇报，企业决策后，向国家专利管理部门申请专利。业务部门在对外交往时应注意其他企业侵犯本企业专利权的事件。对于具备驰名商标条件的商标积极向工商局申请。在签订商标权许可使用、转让合同时，按照企业的合同管理制度办理。8、建立诉讼(或仲裁)案件管理制度。建立诉讼(或仲裁)案件管理制度，一要实行建立诉讼(或仲裁)案件统计制度。根据统计，发现企业管理中的漏洞，改进企业管理措施，减少诉讼(或仲裁)的发生。二要实行建立诉讼(或仲裁)案件案卷制度。案卷至少应包括以下材料：起诉书、答辩状、代理词、开庭笔录、证据材料、判决书等。三要实行建立诉讼(或仲裁)案件沟通制度。发生诉讼(或仲裁)后，相关部门与法务人员或顾问律师定期沟通，使法务人员或律师及时详细地了解案件的来龙去脉，也使法务人员或顾问律师的意见及时地反馈到职能部门，提高职能部门防范法律风险的自觉性。9、建立企业职工法律培训机制。建立企业职工法律培训机制是法律风险防范关口前移的重要方面，通过让员工了解自己岗位所需要的法律知识，可以在合同谈判、劳动规章制度制定、发起成立公司意向初定时就有意识地去预防法律风险。

统计岗位职责（精选20篇） 　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的统计岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　统计岗位职责 篇1 　　1、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 　　2、完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料； 　　3、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表； 　　4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 　　5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法； 　　6、做好统计资料的保密和归档工作。 　　统计岗位职责 篇2 　　工作范围： 　　1、各种统计报表准确、及时，台帐、记录健全，无遗漏、无差错； 　　2、各种资料保存完好； 　　3、本部门办公室环境卫生达标率100％。 　　岗位职责： 　　1、负责汇总公司逐日生产报表。 　　2、及时向公司领导提供有关生产资料。 　　3、每月编制统计报表，上报公司领导。 　　4、装订、管理、保管统计资料，做好瓣保护、管理和保密工作。 　　5、完成上级领导交给的其它任务。 　　6、负责经营业务报表的填写，营销任务的汇总，及时上报公司规定的各种报表。 　　7、负责经营部的微机操作和管理，未经部门领导批准，不允许任何人操作计算机。 　　8、遵守公司有关规定，保守营销业务秘密，做好各种资料的保密工作，未经批准，不擅自将业务资料借阅他人。 　　统计岗位职责 篇3 　　1.整理表单、数据，承办统计工作; 　　2.按制度及要求及时做好各种资料、数字统计; 　　3.按时上报各类统计报表; 　　4.分析统计资料、提出整改意见,当好参谋; 　　5.保守统计机密; 　　6.承办其他办公室工作. 　　统计岗位职责 篇4 　　1 、在部门经理的领导下从事生产的综合统计工作； 　　2、负责每天收集汇总公司各项生产指标，做到及时、完整、准确地 进行整理汇总，建立形成相应统计报表，并于次日报送相关领导，为公司领导提供可靠的生产信息； 　　3、对统计员所报数据根据生产经理提供的参考数值进行综合分析，如发现错误必须于当日找相关责任人核实，并做出修改； 4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任； 　　5、建立人、财、物、产、供、销等方面资料为重点的统计原始记录，建立完善统计台帐，做到统计台帐与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名； 　　6、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；负责对生产成本进行监督和管理； 督导成本控制及参与存货的清查盘点工作，审查材料（配件）的采购； 　　7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料， 防止丢失或损坏，按月装订并定期归档； 8、负责核算企业工资，将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后， 编制员工工资汇总表，经领导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放； 　　9、负责（耐火材料厂）生产报表的统计工作，每月按规定时间及时送交公司领导； 　　10、负责各种各样的发票及其它原始票据的妥善保管； 　　11、负责运费结算，运费发票需经客户签字确认，未经客户签字 不得给予结算，每日结算的运费要认真核对，做到日清日结； 　　12、负责核对产品销售过磅单和金额的核对，发现问题，及时报告主管领导，负责原材料、产成品台账的登记； 　　13、完成主管领导交给的其他任务。 　　统计岗位职责 篇5 　　1.做好本车间成本和费用的核算，及时向生产技术部和财务部汇报。 　　2.近期编制经营指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确、可靠并按时汇总报告。 　　3.根据生产技术部生产指令及时领取净料、辅料、包装容器、领料时要验收数量，查验检验报告单。按规定填制领料单，经质检员验收后，登记入帐。 　　4.建立车间内部领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料人在发放登记簿中签字，为成本核算建立良好原始记录。 　　5.每日汇总车间生产情况及时填写生产日报，上报生产技术部，每周汇总车间生产情况及时填写生产周报，上报生产技术部和计划分析室。 　　6.每月末结账后及时与供应部核对领料金额、库存净料及（半）成品、在制品，准确填制材料消耗表、月成本明细表、累计成本明细表、累计总成本报表、半成品入库单、完工情况表、库存半成品数量表，报财务部及生产技术部。将本月考勤如实上报人力资源部。 　　7.在日常工作中要有重点参与生产的全过程，准确了解净料、酒精、辅料、工时的消耗量，成产周期 　　有记录，为公司成本核算建立原始资料，同时在月末成本分析中有根据的将成本的变化情况分析清楚。分析出的是成本率问题还是其他问题。 　　8.参与计算机的应用，掌握电子瑶应用，将日报表、月报表、累计报表等利用电脑进行核算、上报。 　　9.保管好车间的成本资料，包括传票、成本计算表、其他各种报表及账本等。保管三年后报财务部成本会计共同封存、存档。 　　10.做好领导安排的各项工作。 　　统计岗位职责 篇6 　　1.负责公司所有对外客户开发、招商合同的审核、审批、归档，及与集团法务部对接事宜。 　　2.每周、每月按时统计公司各销售专员、本部门的业绩及执行情况;督促各团队成员开卡指标及线上交易执行情况。 　　3.每月制定、统计、汇总客户开发部的经营预算、开卡指标(线上交易金额指标)。 　　4.及时、准确的记录、统计并上报各类基础数据(如销售专员及部门业绩)，并与财务部、行政人事部对接。 　　5.外埠机构新开流程及信息变更流程。 　　6.协助销售总监、销售经理，处理跟本部门工作有关的各类文案工作(会议纪要、起草制度、报表统计)。 　　7.负责公司客开类文件资料的收集、审核、统计、整理等建档与归档工作，确保文件与单据不遗失。 　　8.预算费用申请流程及各项签呈流程。 　　9.负责公司客户资料管理，包括收集、整理、录入、修改、分派、跟踪等日常维护工作，确保客户信息的及时性、真实性、完整性、实用性。 　　10.完成上级领导交办的其他工作。 　　统计岗位职责 篇7 　　职责描述 : 　　按销售合同办理整车销售收款、结算、开票统计报表等工作 　　工作内容: 　　1.早会后整理昨日收款单据加刷卡金额交主管。 　　2.做财务报表。 　　3.根据开增票清单开整车票,在领票本上登记,找出和开票信息一致的转账单据。 　　4.记录当日装饰款金额。 　　5.每月底检查手工作废发票是否在开票系统中作废。 　　6.每月1号抄税。 　　7.每日下班前核对当日收款账目。 　　8.及时整理手中合格证复印件。 　　9.做机动车发票验旧表。 　　任职要求 : 　　1、大专或以上学历,财务管理、会计学相关专业优先。 　　2、1年以上收银工作经验; 　　3、熟悉电脑操作,熟练使用办公软件。 　　统计岗位职责 篇8 　　职位职责: 　　1、根据需求部门打印各种出入库单据,以及系统登记。 　　2、确保数据登记的及时性和准确性。 　　3、根据sop检查各种单据的准确性、完整性,以及签核是否齐全 　　4、整理每日出入库单据,并分类存档。 　　5、统计每日库存报表以及到货台账等其他报表 　　6、协调相关部门及时做申购 　　7、整理打扫办公区域的卫生。 　　8、生化库物料的出入库管理 　　9、物料验收工作 　　10、库房盘点工作 　　任职要求: 　　1、高中以上学历; 　　2、必须熟练操作电脑及办公系统软件; 　　3、年龄18-40; 　　4、有库房经验及会erp系统的优先; 　　5、有团队精神,配合其它人员完成工作; 　　6、服从公司及上级领导的工作安排; 　　统计岗位职责 篇9 　　1.负责车间制造、工艺、设备管理，以及生产过程中的品质管控;并达到产量要求; 　　2.负责生产班组管理和考核并与其他部门对生产过程中出现的问题沟通协调和分析，制定改进措施; 　　3.负责生产制造过程中各类事务的协调处理工作。如规划分配工作，执行规章制度; 　　4.监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性; 　　5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议; 　　6.负责生产各种制度文件的编制完善; 　　7.按本车间的生产作业计划，安排生产工作，确保生产进度，合理调配人员和设备; 　　8.主持车间会议，协调车间工作，按车间工艺及工序要求对生产作业过程进行监督、指导，随时巡线，对违规操作提出警告并纠正，监督生产过程中的自检和互检，防止不良品流入下道工序; 　　9.、贯彻6S现场管理制度，实施生产车间标准化，按时考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实; 　　统计岗位职责 篇10 　　一、 严格执行国家财经政策和统计法规，自觉遵守公司的各项规章制度，按照财务现金管理的规定，做好公司现金收付，现金支票保管和财务保密工作。 　　二、 负责办理现金收付和银行结算，及时查收银行进账，定期复核银行卡的应收款，保证账项相符。严格遵守现金开支范围，逐日盘点现金收存登记入账，做到日清月结。 　　三、 核对、验收报销单据，做到票面数额相符，票据经手人签字和领导审批手续齐全，方能给予报销，否则可以拒付。 　　四、 公司股东投资和往来款项，均要开具收款收据，公司向社会融资借款付息，凭借据和借款协议及时入账，并按时提示领导还本付息。 　　五、 现金收付必须当面清点，真伪货币判断准确无误。库存现金不得超过伍仟元人民币，多余现金必须送存银行。严禁移用和挪用公款，否则按贪污论处。 　　六、 及时催收应收款项入账，抓紧货币回笼，加速资金周转，对跨月无法收回的应收账款，应向主管会计和公司领导口头和书面汇报。 　　七、 根据当地统计部门的规定，按时上报开发项目的投资进展情况，以及其他相关的统计报表。、 　　八、 服从公司统一领导，完成公司布置的其他工作任务。 　　统计岗位职责 篇11 　　1、存货收发存的统计工作； 　　2、日常报表及企业运营数据的统计工作 　　3、完成具体指定的`数据统计分析工作； 　　4、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 　　5、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 　　6、做好统计资料的保密和归档工作； 　　7、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 　　统计岗位职责 篇12 　　1、在部门主管的领导下，做好生产部门的统计工作。 　　2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。 　　3、负责生产车间的原料使用数量统计工作， 　　4、负责车间的生产成本核算。 　　5、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。 　　6、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。 　　7、完成公司领导交办的其他工作。 　　统计岗位职责 篇13 　　1.负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表。 　　2.按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导提供所需统计资料。 　　3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。 　　4.指导和审核车间生产统计工作，健全原始记录和统计台帐。 　　5.负责收集与交流省内外同行业企业生产统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献。 　　6.认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。 　　7.完成领导交办的其他工作。 　　统计岗位职责 篇14 　　1.每天到门诊及各病区收取诊疗组和护理组各类报表，经核实校对后制成日报表，由OA发送至各级领导。 　　2.每天把收回来的各类统计报表,分别归人每个诊疗组和护理组并制成台账。 　　3.每星期统计并制作大査房资料，资料包括该大查房科室年度及每月对比、该科室诊疗组和护理组对比。 　　4.每天收取门诊各科室日志，登记并统计门诊各科室诊病人数，统计各科室门诊地域流量，制成图表，定时分析。 　　5.每天到手术室收取各诊疗组手术类别资料，分类登记，做台账，月底汇总。 　　6.每月初收集各医技科室资料，整理汇总后输入电脑。 　　7.每月初把上月各类门诊统计报表、各类病区及诊疗组报表输入电脑，经与病案室核对后制成全院各科室月报表，再手工统计出各诊疗组指标完成数，其中包括各诊疗组实际完成床日、出院者平均住院日、每床日费用、各类手术台数等，使之用于医院综合目标及效益工资考核。 　　8.把全年各类统计报表进行分类、归档，并制成国际疾病分类索引卡，为医生撰写论文提供详细、全面的资料。 　　9.星期天一人值班并收取各科日报表资料，完成二天R报表统计工作。 　　10.定期向领导提供较为洋细的统计分析，在写统计分析的过程中，结合医院实际情况，提出相应的建议，并设计统计图表。 　　11.完成上级领导临时交办的任务。 　　统计岗位职责 篇15 　　岗位职责 　　1、按公司档案管理的规定建立档案的分类管理办法； 　　2、负责中心各建设项目竣工验收移交各类文件、图纸、合同、协议、录音录像资料的分类整理，立卷归档并编制文件目录、案卷目录和全宗编目的管理工作； 　　3、负责完成中心每年度文件资料收集、整理、立卷归档并编制文件目录、案卷目录和编目管理工作； 　　4、负责中心各部门档案数据管理的组织、督导工作。 　　5、负责对各项目资料分类和归档范围的指导、督促等管理工作； 　　6、监督各项目竣工档案的验收、移交工作； 　　7、检查各项目日常工程资料的管理工作； 　　8、能够熟练地掌握办公软件等操作以及公司借阅的程序办理。 　　统计岗位职责 篇16 　　岗位职责： 　　1、制定统计工作制度及相关工作规范，拟定公司统计指标体系。负责组织和开展公司统计工作； 　　2、按照公司统计指标体系对企业的生产和经营情况进行统计分析，整理汇总各项原始数据，全面、系统地编制出企业所需的月、季、年度报表等各种统计报表，满足企业经营及各部门工作中对统计信息的需求； 　　3、负责督促企业及各相关部门提交月度、年度统计数据，认真做好统计数据搜集、整理工作； 　　4、完成企业内部检查、计划的综合统计报表等各种统计资料表； 　　5、妥善保管企业的统计调查表及相关原始统计资料，建立健全统计台账制度； 　　6、负责统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库； 　　7、及时填报其他相关单位（统计局等）要求的各项统计报表、配合统计调查工作； 　　8、完成企业领导及部门主管交办的其他工作。 　　统计岗位职责 篇17 　　岗位职责： 　　1、严格遵守公司各项规章制度，服从管理、努力工作。 　　2、加强专业知识的学习，不断提高工作水平，认真完成本职工作。 　　3、认真处理销售台账的统计工作： 　　（1）认真审核每张销售单的单价，在公司有关规定的条件下签字发货。 　　（2）认真、及时记录每位销售经理，每位客户的回款，进行回款一对一管理。 　　（3）关注销售人员的承诺还款时间、及时追缴款项。 　　（4）及时准确汇总报表数据。 　　4、坚持原则，严格控制销售授信额度，保证公司利益。 　　5、耐心回答每个销售经理关注的各种销售信息和变动的价格政策。 　　6、及时与销售经理、客户对账，避免长期积压资金。 　　7、每日及时将销售情况、回款情况和出现的问题向有关领导汇报。 　　8、注意保密工作，防止商业秘密外泄。 　　9、完成领导交给的其他工作。 　　统计岗位职责 篇18 　　岗位职责 　　1、主要负责账单的审核以及制作; 　　2、成本核算与分析; 　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款,做好客户回款的审核确认工作,编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐; 　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表,每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表; 　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪,包括及时与客户对帐,协调跟进帐务处理; 　　6、协助部门主管完成其他日常事务性工作。 　　任职资格 　　1、年龄20-35,专科以上学历,会计学或财务管理专业毕业优先; 　　2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件; 　　3、2年以上工作经验,有会计从业资格证优先,形象气质佳; 　　4、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动; 　　5、良好的职业操守,强烈的责任心和团队精神,良好的学习能力和分析解决问题的能力。 　　统计岗位职责 篇19 　　工作职责 : 　　1、熟悉全盘帐务处理,能协助上级处理税务突发事件; 　　2、按照公司财务???度审核各项单据; 　　3、按时完成会计凭证及财务报表; 　　4、协助上级核查预算收支控制及执行情况; 　　5、协助上级核查公司库存及资产明细表; 　　6、编制会计档案; 　　7、负责合同信息录入与更新; 　　8、协助完成内外部审计工作; 　　9、针对发现的问题提出解决方案或建议; 　　10、协助上级处理其他事务。 　　任职资格 : 　　1.持有会计证; 　　2.一年及以上账务处理经验; 　　3.会处理小规模纳税人及一般纳税人增值税申报; 　　4.对Excel处理熟练; 　　5.工作有责任心,做事细心; 　　6.了解金蝶账务系统。 　　上班时间:10:00-19:00,大小周休息。 　　晋升空间:每季度一次晋升考核(薪酬调整空间大) 　　统计岗位职责 篇20 　　职责描述 : 　　1、按时编制财务分析报告,月度资金计划; 　　2、参与复核各项目各税种的申报、清算、缴纳; 　　3、了解税务政策信息,参与各项目税收筹划方案; 　　4、定期分析预算执行情况,提供比较数据; 　　5、收集、汇总各项目公司提交的工作计划总结; 　　6、完成领导交代的其他工作任务。 　　任职要求 : 　　1、财务、金融、经济、管理、统计等相关专业专科以上学历; 　　2、1年以上财务工作经验; 　　3、熟悉国家金融政策和财税法规; 　　4、良好的组织,协调,沟通能力和团队合作精神。 ;

专科学法律事务没有很好的前途扩展知识：法律事务的介绍法律事务是面向政法机关、法律服务机构及其他企事业单位，从事审判事务、检察事务、法律服务等工作。法律事务主要研究法学、秘书学、管理学等方面的基本知识和基本技能，具备法律服务、司法文秘、司法行政辅助管理等工作能力。法律事务可以说是司法助理、法律文秘两个专业的总和，三个专业交叉内容比较多。法律事务的课程体系《宪法学》、《法理则陆学》、《国际私法》、《民事诉讼法》、《民法学》、《刑法学》、《刑事诉讼法》、《中国商法》、《管理学》、《秘书学》、《公共关系学》、《应用写作》、《行政法与行政诉讼法》。部分高校按以下专业方向培养：监所、律师、公务员、调解实务、法务会计、人民调解、商事法务、国际经济法、基层法律服务、经济法律事务。脊蠢法律事务的就业方向司法机关、律师事务所：律师助理、文秘；企事业单位：秘书、文职、行政。法律事务的职责要求1、熟悉我国法律和国家的相关政策，了解基本的经济理论和部门经济知识，能胜任在国家机关、企事业单位和社会团体从事法律工作的实用技能型人才。2、具有处理法律事务必备的基础理论知识和专门知识，具备法律事务咨询、纠纷调解、法律文书制作、诉讼业务代理等职业能力的高素质法律实用人才。3、为公检法、基层法律服务机构、街道社区、律师事务所孙野顷、企事业单位、社会团体、政府机关等部门的一线工作岗位，培养能从事法律服务、司法文秘以及司法行政辅助管理等实际工作。

企业经营风险的识别　　企业的经营风险是蕴含在企业日常的管理经营过程之中，涉及到企业日常管理的各个方面，最重要的集中在能为企业创造效益的经营环节。由于利益的驱动，管理者们需要在经营管理中做出决策，确保企业的利益最大化。而这些决策或是战略往往是在市场信息不对称的情况下做出的，因此索要产生的风险，即决策失败会给企业带来的损失便是由于信息不对称而产生的成本，是企业为错误的决策所付出的代价。企业风险管理是建立在了解企业风险的各个层面，减少失败的可能性并将不确定的经营成果降低到可接受的范围内。　　通常企业的风险管理应该具备以下几个特点：　　1. 风险管理过程化　　企业的风险管理是由降低和控制风险的一系列程序组成，其中包括：风险的识别与分解、风险管理目标的确定、风险管理方法的选择、风险管理的实施与修正和风险管理结果评估。在COSO发布的《COSO企业风险管理整合框架》一书中提到，企业风险管理框架包含8个要素：内部环境，目标设定，事项识别，风险评估，风险应对，控制活动，信息与沟通和监控;8个构成要素同时也是有效的企业风险管理的判断标准，如果这些构成要素存在且正常运行，那么就可能没有重大缺陷，而风险可能已经被控制在主体的风险容量之内。2011年12月安然事件爆发，一时间，企业风险管理成为了人们关注的焦点。自那以后美国越来越多的企业和机构采用了风险管理机制，通过对风险的化解和缩小，降低风险管理难度，达到管理效果，尤其是在风险预警方面，采取审计、商业调查等措施加大了风险的预防力度。　　2. 风险管理源头化　　对于风险管理范围来讲，一方面要分业务、分部门、分层次管理风险;另一方面也需要将各个层次的风险加以汇总，站在全局的高度来定义和管理，从战略决策的源头对风险进行管控。以日本企业为例，日本的几家大型政府控股企业均设有“情报参事室”，专门收集企业外部环境信息以及变化情况，包括：宏观经济、地域政治、自然环境、人文社会等诸多方面。在汇总信息的基础之上，综合分析个因素之间的关系以及组合之后对战略实施产生的影响，为企业战略制定提出参照意见，以确保战略方向的正确和风险最携。　　3. 风险管理全员化　　企业风险管理不仅仅是高层领导和管理人员的责任，而是涉及企业内部所有人员，从CEO到每一位普通员工。只有全体员工树立了风险管理意识，全员参与风险管理，才能取得最终的效果。例如丰田实行的“全面质量管理”中就根据每一位员工的工作内容，将质量指标和对应的失败风险分解，变成每一位员工的日常管理内容，每一个人都清楚自己的工作内容和不按照要求的方法操作会带来的各种质量风险。通过员工自行管理，品质人员集中管理，管理层监督执行的方式到达全面管理质量的提升。而松下电子，建立了完善的产品档案，为每一件产品和产品上的组件都进行了编号，并将相关的生产信息和操作人员信息输入OEM系统备案。在松下，一个螺丝钉或是一个焊接头都能根据编号在OEM系统里找到生产的时间、操作人员姓名、以及当时的质检结果。这样，企业的品质便和每一个人联系了起来，质量风险也得到了很好的管控。　　4. 风险管理成本化　　风险管理并不是要消除全部风险或是不惜一切代价来降低风险，而是尽量使得风险缩小到可以承受的范围之内。在风险管理的过程中，需要合理调配投入的资源与产出的结果。美国通用电气的工程师们在实施SIX SIGMA 管理的过程中发现，风险管理也同样存在着边际效益递减的规律：当管理风险的投入达到某一临界点的时候，再追加的投入所产生的管理效果将会逐渐缩小，最终造成资源的浪费。所以在风险管理的过程中依然要遵循的经济规律而并非一味加大投入。GE的前任CEO在谈到通用风险管理的时候说到：“我们都清楚不可能管理所有的风险，我只要求我的经理们在他们能控制的部分做到最好。”　　中国国有企业风险管理分析　　中国国有企业风险管理目前尚处于起步阶段，2006年国资委下发了《中央企业全面风险管理指引》标志着国有企业风险管理正式纳入日常企业管理工作范畴。经过几年的发展，大多数企业建立了自己的风险管理体系和相应的制度、流程;总结出了宝贵的经验，同时也积累失败的教训。通过对北京、上海、广州和重庆的43家国有大中型企业调研的结果，所有被调研的企业都以开展风险管理工作;其中，98%的企业开展了财务风险管理，90%的企业开展了法律风险管理，85%的企业具有运营风险管理的职能，80%的企业实行了战略风险管理，60%的企业同时具有市场风险管理。通过此次调研，也暴露出了问题和不足，主要体现在：一、企业所运行的风险管理机制不统一，没有统一的测评标准和评估手段。这就为企业之间的合作带来了障碍。2010年上海一家电能公司向一家国有银行申请7000万元人民币的项目贷款，但是在该项目的风险评估过程中，双方由于采用的风险评估方法、设定的权重和参照系数不一致，而产生了分歧，耗时将近2年的谈判过程不仅造成了人力、物力的浪费，同时也错失了市场的机遇使原有的投资回报率由于原材料涨价和环境变更打了折扣。二、企业内部风险管理没有建立起有机的联系，多数情况下不同的风险管理是相互独立的。而在实际运行过程总会产生彼此牵制、互相矛盾的情况，这又使得企业不得不花费相当大的成本进行协调处理，从而降低了企业的运作效率。　　1. 未来国有企业风险管理途径　　针对以上问题点，笔者通过对实际案例的分析和总结，以及成功经验的借鉴，提出以下几点做法来改善国有企业风险管理。　　一、 将风险管理纳入企业战略发展规划。　　在我们所调研的企业中，绝大多数企业都有了清晰的企业发展定位和明确的发展方向。在制定企业发展战略的同时要充分考虑到未来不确定因素所产生的风险和相关的管理办法。从组织架构和管控方式入手对风险进行管理。例如：企业的研发规划，由于研发前期需要大量的资金投入，而且研发周期一般来讲相对较长，研发结果具有一定的不确定性，我们建议企业设立研发部门进行专门管理，同时采用操作型管控的模式进行垂直管理。将研发规划分成阶段性计划，设立阶段性目标，分阶段进行管理和效果评估。这样做不仅有利于化解风险，即使发现并纠正偏差，同时还有利于高效管理、统一调动企业资源，确保研发过程顺利并取得预想效果。　　二、注重风险管理的组织体系和相关制度的完善。　　有效的风险管理是在一定的组织体系框架内依照相关制度来具体实施的。这就需要国有企业具备完善的法人治理结构，加强董事会和风险管理职能部门的建设。公司法人治理结构是现代企业制度的核心，而董事会的建设又是重中之重。法人治理结构的完善是加强风险管理的一个最有效的途径。首先完整的法人治理结构本身就减小了企业运营决策过程中由于体制不健全造成的盲目性和投机行为。再有，在董事会层面增加了风险管理职能，在行政部门中设立各职能部室针对企业风险开展专项管理，一般包括：规划发展部、审计部、财务部、法务部等主要职能部门。这样的组织架构，从董事会层面强化了对风险管理工作的实施力度，通过职能部室的职责划分有利于企业风险管理的专业化。而且清晰的职责也最大程度的避免了企业各项职能管理之间的冲突，降低了沟通和协调的成本投入。　　三、 定期开展风险管理的论证工作。　　在董事会的领导下，成立风险管理论证小组专门负责明确各部门在风险管理中具体的职责，协调工作中所产生的问题;对新出现的风险进行评估论证，制定专门的管理方案，并监督责任部门具体实施。河北钢铁集团下属的某家钢铁公司，在风险管理过程中，采用督办方式：由风险管理论证小组对风险管理的职责进行明确，重大风险管理以书面形式下发《风险管理督办卡》责成责任部门专项督办，定期汇报督办结果;同时将督办过程中的资料收集整理，总结出一套较为完整的管理方法并推广使用。　　四、 制定相关的管理制度，实行分级管理　　企业风险管理制度使得企业风险管理工作有章可循。企业通过高层会议制定风险管理办法的总纲领，之后由各职能部室在总纲领的指导下分别制定本部室的相关制度和规定，按照此方法，其下属各单位再制定本单位的相关办法。由此一来便形成了纵向的风险管理体系：自上而下的层层管理和监督执行，自下而上的逐级汇报。每个层级都行使不同的管理权限，将企业风险化整为零，为风险管理制度化、流程化和规范化提供了必要的保障。　　五、 建立企业内部管控体系　　企业的内部控制体系是风险管理的核心部分，关系到风险管理措施的具体实施和落地。有效地内部管控体系是保障企业稳健运行、防范经营风险的必要条件。企业的内部管控体系一般从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通和内部监督等方面进行管理。在内部环境方面：主要是完善法人治理结构、负责执行内部审计和监察，明确权责和业务流程;风险评估方面，主要是通过建立风险评估机制来识别和应对企业遇到的经营风险;控制活动方面：通过企业的控制措施将风险控制在可承受的范围内，并组织有效的实施管理;信息沟通方面：通过良好的内部沟通平台加强企业横向、纵向的沟通效果，及时发现并解决存在的矛盾，有效的反馈结果，保证管理过程中的意见统一、执行步调一致;内部监督方面：建立独立的监察部门，按照内部监督程序和要求开展日常内部监督、审计监察工作，保证企业领导干部队伍的廉洁自律、运行机制的科学有效。　　通过以上几个方面的论述，为国有企业风险管理提出了明确的方法和目标，在未来的风险过程中需要企业领导者和员工充分的投入到管理实践中来，不断地积累经验，完善风险管理体系和方法，将国有企业的风险管理水平推上一个新的台阶。

　　新媒体运营助理需要负责策划短视频内容，负责短视频内容的宣传策划，提高品牌曝光量、知名度和播放量。下面是我整理的新媒体运营助理的主要职责表述5篇。 　 　篇一 　　1、企业日常宣发素材整理，根据制定的宣发计划表，提前整理打包素材。 　　2、企业日常宣发工作。按时间节点宣发，保证宣发工作的顺利进行。 　　3、外部宣发平台对接。全网宣发的平台对接，保证宣发素材准时到位。 　　4、部分平台信息上传。如官网、APP等公司自主平台的素材更新。 　　5、宣发督查工作。宣发素材的查看，在发出前纠正错误;定期检查素材发布平台的准时性、准确性。 　　6.宣发内容统计。对实际宣发内容的统计和整理，收录相关数据。 　　7.素材法务问题对接。发布的素材需要进行法务部审核，与法务部进行对接。 　　8.技术性工作储备。如文案策划、媒体平台运营，设计等发展方向的储备。 　　9.其他事务性工作。 　 　篇二 　　职责： 　　1、负责抖音小红书知乎头条等主流新媒体平台的内容采编及资料收集，及时捕捉热点信息，辅助内容编辑和发布; 　　2、跟踪与维护新媒体平台的内容投放，及时反馈，定期分析和汇报效果数据; 　　3、参与图文及短视频内容的创作，跟进落实，整理备份内容资料库; 　　4、参与新媒体运营活动的策划和执行，追踪观察分析热点与新趋势，记录并管理运营活动数据，及时反馈，定期分析和汇报。 　　任职要求： 　　1、不限专业一年经验，或应届毕业生; 　　2、多新媒体平台重度使用者，追热点爱八卦会聊天关注生活品质经常泡群，有自己的可依赖资讯来源; 　　3、有创作欲望，对图文视频有较好的感觉和审美; 　　4、有品牌维护意识，有服务意识，注重了解顾客心理和尊重用户体验，从品牌利益出发考虑事情; 　　5、热情主动承担工作，善于沟通和团队协作 　 　篇三 　　职责： 　　1、编写微信公众号推文，并制定活动方案、及执行活动。 　　2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度; 　　3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化; 　　4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广; 　　5、辅助拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。 　　6、参与客服工作(售前与售后)、粉丝维护(活跃与互动)，并做好用户分组管理、及定期回访跟进工作。 　　任职要求： 　　1、传媒、新闻、品牌策划、市场营销、广告学、中文等相关专业大专或以上学历的优先。 　　2、两年以上新媒体(微博、微信等)文案撰写经验，熟悉网络化表达方式; 　　3、负责软文内容创意编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑。 　　4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字。 　　5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神。 　　 篇四 　　职责 　　1、协助策划公司宣传资料等内容; 　　2、善于进行图文编辑及内容整合; 　　3、负责公司PC、APP及微信平台的内容编辑、更新与维护; 　　4、协助处理公司展会事宜; 　　5、撰写对外和内部活动的企划宣传及资料文案的撰写; 　　6、辅助上级完成市场策划、项目方案，跨部门沟通等相关工作。 　　岗位要求 　　1、大专以上学历，文学、新闻、农学或相关专业毕业; 　　2、有互联网公司新媒体运营、市场推广相关经验的优先考虑; 　　3、文笔优秀，善于交流，较强活动策划能力，扎实中文写作功底; 　　4、熟练使用办公软件，精通PPT，熟悉PS等设计软件，会简单设计; 　　5、文笔思路清晰，有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷; 　　6、工作严谨，责任心强，有团队合作精神，能承受较强的工作压力; 　 　篇五 　　职责： 　　1、负责公司微信、微博公众账号的日常运营和维护工作; 　　2、负责策划并制定微信线上活动方案及微信原创内容的策划与编辑工作，并且具有一定的话题敏感度。 　　3、微信服务号公众账号内容更新、人群聚集、话题制造、活动策划和执行。 　　4、跟踪微信、微博推广效果，分析数据并反馈，负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动; 　　5. 协助负责人完成其他安排的事务 　　任职要求： 　　1、专科以上学历，新闻、传媒、广告等相关专业优先。 　　2、较强的数据敏感性和数据分析能力者优先。 　　3、会基础的PS和摄影，在设计、摄影、摄像等方面有积淀者优先

这不好说.明代官职的逻辑与现代并不一样.刑部原则上可以当成是现在大陆的司法部或是台湾的法务部刑部下设十三司,原则上是每个行省一个司,每司设郎中一名(正五品),主事一名(正六品),所以职责上可以看成是刑部负责一省刑狱的二把手.

没有。国家信访局，是处理国内群众和境外人士的来信来访事项，保证信访渠道畅通的部门，其他职责还有反映来信来访中提出的重要建议、意见和问题。国家信访局是处理国内群众和境外人士的来信来访事项，保证信访渠道畅通的部门，2013年7月1日起，国家信访局门户网站网上投诉全面放开。

应该马上分手

　　你所提问答问题，字打错了。你的问题——部门规章是否有法律效力。　　答案是，有法律效力，但不得与法律法规的规定相抵触，相抵触的部分，无效。　　《立法法》第八十条 国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。　　部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。

物业公司成本费用管理办法。 目的 为了加强公司各类费用成本的控制，提高物业管理资金的使用效益。 2.适用范围 适用于xx物业公司财务部3.职责 3.1财务部负责制定和控制各类费用标准、审核权限、报帐流程。 3.2董事长、总经理负责各类费用的审批。 3.3各部门负责本部门发生的各类费用成本的控制。4.方法和过程控制 4.1成本费用管理原则及核算办法 4.1.1公司在业务经营活动中发生的与业务有关的支出，按规定计入成本费用。成本费用是管理公司经济效益的重要内容。控制好成本费用，对堵塞管理漏洞、提高公司经济效益具有重要作用。 4.1.2成本费用开支范围包括：主营业务成本、利息支出、管理费用、营业费用、其他营业支出等。A.主营业务成本主要包括服务中心人员的职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、材料消耗、保安部费用、绿化部费用等。 B.利息支出：指支付以负债形式筹集的资金成本支出。 C.营业费用包括：职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、工会经费、住房公 积金、保险费、固定资产折旧费、摊销费、修理费、管理费、通讯费、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、劳务费、董事会费、奖励费、各种准备金等其他费用。 D.固定资产折旧费：指公司根据固定资产原值和国家规定的固定资产分类折旧率计算摊销的费用。 F.摊销费：指递延资产的摊销费用，分摊期不短于5年。 J.管理费用包括职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、保险费、物业管理费、水电费、职工工作餐费、取暖降温费、全勤奖励费等其他费用。4.1.3职工福利费按工资总额14%计提，工会经费按工资总额2%计提，教育经费按工资总额1.5%计提。住房公积金经批准后，由公司按职工工资总额的一定比例逐月交纳。 4.1.4加强对费用的总额控制，严格制定各项费用的开支标准和审批权限，财务人员应认真审核有关支出凭证，未经领导签字或审批手续不全的，不予报销，对违反有关制度规定的行为应及时向领导反映。 4.1.5公司各项成本费用由财务处负责管理和核算，费用支出的管理实行预算控制，财务管处定期进行成本费用检查、分析、制定降低成本的措施。 4.2成本费用支付范围及审批权限 4.2.1xx物业属下两公司支票印鉴由xx物业总经理负责保管，支票的私人印鉴分别由两个公司的出纳负责保管。 4.2.2xx物业个人日常借款每次金额在其工资范围内的，由xx物业分管副总经理审批后到财务部借款；xx物业各部门日常借款非现金每次金额在30000元以下的费用，由xx物业总经理审批后到财务部借款；每次借款金额在30000元以上的费用，经xx物业总经理审批后，必须经集团公司领导批准后才能到财务部借款。 4.2.3凡是合同付款支出金额在50000元以内的费用，由总经理审批；凡是合同付款支出金额在50000元以上的费用，还必须报经集团公司财务负责人审批后，再经集团公司领导批准，才可以支出。 4.2.4物业公司为集团进行有偿服务金额超过20000元（含20000元）需双方签订服务合同。 A.工程类合同会签程序：集团项目中心物业公司集团成本管理中心集团人力行政中心法务部集团财务中心、集团管线副总裁集团副董事长。 B.营销类合同会签程序：集团营销中心物业公司集团成本管理中心集团人力行政法务部集团财务中心集团管线副总裁集团总裁。 4.2.5物业公司为集团进行有偿服务金额20000元以内，不用签订服务合同，凭工作联系单的审批及报销凭据进行报销。 A.工程类审批程序：集团项目中心物业公司集团财务中心集团管线副总裁集团副董事长。 B.营销审批程序：集团营销中心物业公司集团财务中心集团管线副总裁集团总裁。 4.2.6员工当月借款需在下月10日前在财务部报账，否则从当月工资中扣除。上次借款未结清者，原则上不办理再次借款。如有特殊情况不能按时报账，需书面说明报总经理审批后，可暂不扣当月工资或再借支。 4.2.7费用的管理及支付标准 A．差旅费用 因公出差将视工作需要，由部门经理审核，公司总经理审批同意后，其差旅费方可报销，特殊情况必须请示上一级领导。 注：特殊地区是指北京、上海、深圳。境外相关费用的标准另行规定。 公司员工因公出差，视路途远近情况，经服务中心经理审查，财务部审核同意，公司总经理审批后，填写请款单，注明出差事由，可预支人民币1000—3000元差旅费。返回后一周内凭单据按《因公出差费用报销的标准》的有关规定报销并返还剩余预支款。 餐费补助：定为早餐10元，中餐和晚餐各20元。出差人员按实际误餐餐数领取补助，如由其他单位接待或以顾问名义接待其他单位并报销业务费等，不再享受餐费补助。 住宿补助：赴外地出差，在亲友家投宿的，可以享受每人每天人民币100元的住宿补助；由接待单位支付住宿费的不再享受住宿补助；出差人员在外住宿必须凭旅店、招待所、宾馆、酒店的正式发票按规定标准报销。 B.办公费用 ①公司禁止用公款为个人配备交通、通迅工具，员工的交通补贴已包含在工资福利中。对确因工作需要办公事而发生费用的人员，视情给予额定的交通、通讯及相关的补贴。具体人员名单由公司领导会议研究核准后，由财务部执行，额定范围的补贴，需凭正式票据实报实销。 ②办公电话：公司正、副总经理开通国内长途服务功能，公司职能处室、各服务中心及所属部门开通市内通话功能，其中公司正副总经理、职能处室、服务中心的话费按实报销，服务中心所属各部门的办公话费按150元/月以下金额报销，各类值班电话按100元/月以下金额报销，超额自付。 ③文具、宣传、印刷与购书等费用 公司及各服务中心因办公业务需要购买的办公文具、纸张等费用，分别由公司人事行政处、各服务中心事先做计划，写清用途、数量、金额、统一报公司人事行政处经理或服务中心经理审核，并由公司人事行政处统一采购,再由财务部审核，公司总经理审批后方可购买及报销。 需在报刊、电台、电视台等新闻媒介做宣传广告，须事先做计划，写清广告内容、版面大小、刊登时间、广告费用等，由服务中心经理申请，人事行政处经理审核，报公司总经理（或副总）审批同意后执行，其费用由直接受益的服务中心承担或由共同受益的服务中心合理分摊。 因经营管理需要的各类报表、资料、值班记录登记表等，由公司人事行政处统一印刷发放，其印刷费用由各服务中心合理分摊。 各服务中心因业务的原因需要购买工具书、业务书籍资料的，必须事先做好计划，报公司人事行政处审核，总经理审批，其发生的费用在各服务中心经营费用中列支。各服务中心购买的图书属公司的资源，应建立图书库，做好登记和借阅手续，并把图书目录定期报公司人事行政处，由公司人事行政处经理统一协调，供公司及各服务中心人员借阅，以充分利用公司资源。 ④会议费用 公司组织召开各类会议，统一由人事行政处策划组织，策划方案应包括会议内容、时间、地点、人数及费用预算，交公司副总经理审核，总经理审批。其发生的费用由各服务中心合理分摊。各服务中心召开会议的费用，需由各服务中心另行上报审批，其费用在各服务中心经营费用中列支。 各种会议原则上不发咨询费，不发纪念品、礼品，与会者不发任何补贴。 ⑤职工培训费 经公司批准的员工脱产、半脱产或利用业余时间参加与本职工作相关的专业技术学习，经考试合格取得毕（结）业证书，并与公司签定培训合同者，学费、书费予以全额报销。原则上每人每年累计培训费不得超过2000元。 未经批准或不签培训合同的，其培训费用由个人自负。 ⑥业务招待费 公司正副总经理及服务中心经理因业务需要可开支业务招待费。 任何业务接待费不设饭店、酒楼与餐厅签单记帐。 公司正副总经理因业务需要发生的业务接待费按实报销；服务中心经理确因业务需要发生的业务招待费，必须事先请示公司分管副总经理以上领导同意，经财务部审核，方可报销。 报销单需注明接待事宜，附合法的发票并具完善的签批手续，即经办人、证明人、服务中心经理或总经理审批。 全公司年业务招待费应控制在年营业收入的3‰~5‰以内，或按国家有关规定执行，原则上不允许突破。 ⑦医疗费 所有聘用员工的医疗费按公司医疗保险之有关规定执行。各服务中心自行招聘的临时工不属此规定范围。 ⑧加班费 公司实行定员工作制，确因工作需要，每次时间加班在4小时以内的补贴10元，4小时以上8小时以内的每次补贴20元。假日加班原则上以轮休形式由各单位自行消化，个别确实不能安排轮休的，按国家有关规定计发加班工资。

这样看来 后台好难进啊

浮安分配法首先确定参与分配的人数。以总奖金100万，总人数10人，个人以老刘为例。1.写出除自己之外，每个人应得的奖金数额，总额等于100万为有效票，共计10票。全部为有效票时，总额应该是1000万。2.找个局外人，当场将老刘应得的数额相加，假如是120万，占比为12%，即12万，其他人以此类推。浮安分配法的特点：简单，高效，提现民意，有利团结。

法务专员是一个公司经营的关键，下面是一份法务专员的岗位职责：（1）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。（2）办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。（3）对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。（4）正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。（5）拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。（6）对申办的证照的合法性负责。（7）对企业证照年检的真实性负责。（8）学习相关法律、法规文件，提高业务水平。（9）定期向法务部主管述职。（10）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。（11）完成法务部主管交办的其它工作。