ci是什么

ci的汉字有：1、朿cì：古同“刺”。2、次cì：第二：次日。次子。次等。次要。质量、品质较差的：次品。次货。等第，顺序：次第。次序。名次。化学上指酸根或化合物中少含两个氧原子的：次氯酸。中间：胸次。量词，回：次数（shù）。初次。三番五次。旅行所居止之处所：旅次。舟次。次所。姓。3、此cǐ：这，这个，与“彼”相对：此间。此后。此生。长此以往（老是这样下去）。从此。因此。这里，这儿：到此为止。4、词cí：语言里最小的可以独立运用的单位：词汇。词书。词典。词句。词序。词组。言辞，话语，泛指写诗作文：歌词。演讲词。誓词。词章。词律（文词的声律）。中国一种诗体（起于南朝，形成于唐代，盛行于宋代。本可入乐歌唱，后乐谱失传，只按词牌格律创作）：词人。词谱。词牌。词调（diào）。词韵。词曲。5、佌cǐ：佌佌，小。6、佽cì：帮助，资助。便利。及。古通“次”，排列有序。姓。7、刺cì，cī：用有尖的东西插入：刺绣。刺伤。刺杀。暗杀：刺客。被刺。行刺。侦探，打听：刺探。用尖锐的话指出别人的坏处：讽刺。讥刺。尖锐像针的东西：芒刺。鱼刺。刺丛。8、刾cì：古同“刺”。9、珁cí：古同“瓷”。10、茦cì：草的芒刺。zhi、chi、shi、ri：这四个音节的韵母并不是一般的韵母i，而是舌尖后元音-i（对应国际音标是[]），发音口形舌位不好掌握。把这四个音节当做整体来认读，是为了避开学习舌尖后元音“”的困难。zi、ci、si：这三个音节的韵母韵母并不是一般的韵母i，而是舌前元音-i，发音口形舌位不好掌握。把这三个音节当做整体来认读，是为了避开学习舌尖前元音“”的困难。

ci理论自诞生至今，已近半个世纪，各个学科的专家学者对其有着不同的理解以及研究的侧重点不同，因而对ci的定义域解释不尽相同。我们从ci的英文译意、定义的比较作一初步的研究，有利于我们更深一层次地理解ci的本意。ci(司肖)的最初概念叫作“企业识别”,是英文corporateidentity的缩写。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(corporateidentitysystem)，简称cis”，所以，ci是cis的简称,翻译成中文即"司肖"，粗略解释为公司、企业的肖像、生肖。corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合ci被译为“企业识别”。鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(industrialdesin)，有的把它叫作企业设计(corporatedesin)，或者把它叫做企业形貌(corporatelook)，特殊规划(specificdesin)，设计政策（desinpolicy）等。到后来才有了统一的名称：corporateidentity，即ci。cis的具体组成部分mi：理念识别bi：行为识别vi：视觉识别什么是cis？cis是corporateidentitysystem的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

ci指持续集成，全称为Continuous integration。持续集成是一种软件开发实践，即团队开发成员经常集成他们的工作，通常每个成员每天至少集成一次，也就意味着每天可能会发生多次集成。每次集成都通过自动化的构建（包括编译，发布，自动化测试）来验证，从而尽早地发现集成错误。持续集成的优点1、持续自动化测试（持续集成可通过时间间隔触发，或其他方式触发）；2、跟踪工程健康状况；3、强制性单元测试用例，验收测试用例等；4、静态代码检测，生成测试报告。

ci拼音的汉字如下：第一声cī：趀 雌 刺 差 呲 庛 疵 骴第二声cí：兹 茈 茨 姿 瓷 词 珁 祠 柌 疵 慈 辞词 辞 磁 雌 鹚 辤 嬨 濨 鷀 糍第三声cĭ：此 佌 泚 玼 皉 跐第四声cì：次 朿 伺 佽 刾 刺 栨莿 蛓 厕 赐 絘 赐ci整体认读音节整体认读音节有16个，分别是：zhi 、chi、shi、ri、zi、ci、si、yi、wu、yu、ye、yue、yuan、yin 、yun、ying。扩展资料：zhi、chi、shi、ri ：这四个音节的韵母并不是一般的韵母i，而是舌尖后元音-i（对应国际音标是[]），发音口形舌位不好掌握。把这四个音节当做整体来认读，是为了避开学习舌尖后元音的困难。zi、ci、si ：这三个音节的韵母韵母并不是一般的韵母i，而是舌前元音-i（对应国际音标是[]），发音口形舌位不好掌握。把这三个音节当做整体来认读，是为了避开学习舌尖前元音的困难。

置信区间(confidence interval,ci) :即按一定的概率估计总体参数所在的范围. 一.CI可用来估计总体参数.ci的范围愈窄,用样本指标估计总体参数的可靠性就愈好.二. 进行假设检验,95%的CI与а=0.05的假设检验等价.当效应值是比值时,若95%的CI包含了1,等价于p>0.05,无统计学意义.当效应值是差值是,若95%的CI包含了0,等价于等价于p>0.05,无统计学意义.

什么是CI？CI:CORPORATE IMAGE 企业形象 CI是指通过打造良好企业形象，形成个性化品牌的一种营销理念 CIS战略又称CIS系统，是“企业形象与品牌传播战略”的简称，即运用CI理念的一种战略，包括MI、BI、VI三个子系统：MI：Mind Identity 理念识别（指形成良好的企业文化和管理理念，是CIS系统的首要部分） MI是Mind Identity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用： (1)表达企业存在的价值。 (2)决定具体的企业经营万式。 (3)规范员工的行为万式。BI：Behaviour Identity 行为识别（是CIS的动态识别系统,包括对外回馈、参与活动、对内组织、管理和教育，通常以手册形式） BI是Behavior Identity的缩写，中文译为“企业行为识别”。如果说MI是企业计划的“想法”，那么BI就是企业计划的“做法”。BI有对内、对外两类活动。对内就是建立完善的组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等，从而增强企业内部凝聚力和向心力；对外则通过市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等表达企业理念，从而取得大众及消费者的识别和认同，从而树立企业良好的形象。VI：View Identity 视觉识别，（VI涉及品牌的平面设计和推广） VI是Visual Identity的缩写，中文译为“企业视觉识别”。VI是CI计划的静态识别符号，是企业理念视觉化传达的载体，因此它项目最多，效果最为直接。VI作为视觉识别，它是外在表现，固然需要具有美感，但VI必须是MI的体现，直接反映企业的理念。因此VI设汁包含这样一些原则：即充分传达企业理念、人性原则、民族性原则、简洁抽象及动态原则、员工参与原则、法律原则、艺术性原则和个性原则。企业导入CI有什么意义？ 现代社会的市场竞争己愈来愈激烈，企业也愈来愈认识到，使企业立于不败之地，不仅需要先进的技术和高质量的产品，更需要一种该企业所独有的文化特征。企业作为一个组织，将自己的这种文化特征作为一种信息传递给员工、消费者及所在地区的居民，会促使他们形成对该企业的看法和评价，企业形象也因此而得以树立。企业导入CI计划，正是为了对所有宣传企业存在的媒体求得视觉传达的统一，并有效利用注册商标、企业标准字、企业标准色等要素，对广告宣传、产品包装以及企业的建筑物、车辆、信笺、票据等加以统一设计，由此得到企业的统一形象，从而使人们明确意识到该企业的存在。举例：萃兮华都企业文化理念体系+行为指引 1、发展使命 （理念体系）使命表述：   为顾客生活甄选，为员工成长买单   为伙伴展业倾力，为股东兑现收益 （行为指引）使命释义：                        （段落文字释义）2、发展愿景 （理念体系）愿景表述：   让时尚永恒 （行为指引）愿景释义：                        （段落文字释义） 3、核心价值观+ （理念体系）：观念阐述   丨 守信 丨 感恩 丨 默契 丨 超越 丨 （行为指引）守信释义：                        （段落文字释义） （行为指引）守信行为指引：                        （段落文字释义） （行为指引）感恩释义：                        （段落文字释义） （行为指引）感恩行为指引：                        （段落文字释义） （行为指引）默契释义：                        （段落文字释义） （行为指引）默契行为指引：                        （段落文字释义） （行为指引）超越释义：                        （段落文字释义） （行为指引）超越行为指引：                        （段落文字释义）4、延展理念 对内部分目录：   1）发展理念 （理念体系）      引领时尚，专业至上 （行为指引）                        （段落文字释义）  2）人才理念 （理念体系）      为员工成长买单 （行为指引）                        （段落文字释义）  3）团队理念 （理念体系）      目标一致，默契行为 （行为指引）                        （段落文字释义）  4）垂范理念 （理念体系）      敬业+专业+职业 （行为指引）                       （段落文字释义）  5）风险理念 （理念体系）      做足预案，定期演习 （行为指引）                        （段落文字释义）  6）成本理念 （理念体系）      精密核算，合理开支 （行为指引）                        （段落文字释义）  7）学习理念 （理念体系）      同耕耘，齐成长对外部分目录：   1）顾客理念 （理念体系）      客至尊，您为贵 （行为指引）                        （段落文字释义）  2）竞争理念 （理念体系）      理念领先，团队致胜 （行为指引）                        （段落文字释义）  3）社会责任理念 （理念体系）      爱心·感恩·责任 （行为指引）                        （段落文字释义）  4）品牌沟通口号 （理念体系）      客至尊，您为贵 （行为指引）                        （段落文字释义）1、企业精神            心无止境更多知识还要去找专业书籍深入了解哦！ 和你分享品牌设计那些事……                      

CI是(Corporate Identity) 的英文缩写，译为“企业形象规范体系”。CI设计即有关企业视觉形象识别的设计，包括企业名称、标志、标准字体、色彩、象征图案、标语、吉祥物等方面的设计。CI系统由行为识别、理念识别和视觉识别三方面构成。CI是英文Corporate Identity（字面意思“企业识别”）的缩写。CI是一种系统的名牌商标动作战略，是企业的目标、理念、行动、表现等为一体所共有的统一要领，是企业在内外交流活动中，把企业整体向上推进的经营策略中重要的一环。CI设计的底流是企业基盘整体的主脑部分。企业实施CI战略，往往能使企业组织在各方面发生积极性的变化，从而综合作用于企业的相关组织和个人，产生全方位的功效。CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。其定义是：把企业经营理念于精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。CI系统（Corporate Identity System）即企业形象识别系统，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。在当今国际市场竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。现在的市场竞争，首先是现象的竞争，推行企业形象设计，实施企业形象的竞争，推行企业形象设计实施企业形象战略。为统一和提升企业的形象力，使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。CI作为企业形象一体化的设计系统，是一种建立和传达企业形象的完整和理想的方法。企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统、以及经营、包装、广告等系统形成规范化设计和规范化管理，由此来调动企业每个职员的积极性和参与企业的发展战略。通过一体化的符号形式来划分企业的责任和义务，使企业经营在各职能部门中能有效地运作，建立起企业与众不同的个性形象，使企业产品与其他同类产品区别开来，在同行中脱颖而出，迅速有效地帮助企业创造出品牌效应，占有市场。CI系统的实施，对企业内部，可使企业的经营管理走向科学化和条理化，趋向符号化，根据市场和企业的发展进行有目的地制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通流程化，以降低成本和损耗，比有效地提高产品质量。对外传播形式，则是利用各种媒体作为统一性的推出，使社会大众大量地接受企业传播信息，建立起良好的企业形象来提高企业及产品的知名度，增强社会大众对企业形象的记忆和对企业产品的认购率，使企业产品更为畅销，为企业带来更好的社会效益和经营效益。2系统构成编辑CI系统是由理念识别（MindIdentity简称MI）、行为识别（BehaviourIdentity简称BI）和视觉识别（VisualIdentity简称VI）三方面所构成。1、理念识别（MI）它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。2、行为识别（BI）是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。3、视觉识别（VI）企业标志(LOGO)是以企业标志(LOGO)、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是把企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。在CI设计系统中，视觉识别设计（VI）是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。VI设计是把企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。因此，企业识别系统是以视觉识别系统为基础的，并把企业识别的基本精神充分地体现出来，使企业产品名牌化，同时对推进产品进入市场起着直接的作用。VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化，从而形成独特的企业形象，就其本身又具有形象的价值。

一般情况下，所说的CI，VI，BI，MI是以下描述的关系。VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面，分为BI、MI、VI，三方面分别为行为识别，企业理念识别和视觉识别。具体内容分别为：1)CI意思是企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。2)VI全称为Visual Identity, 即为企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。3)BI行为识别behavior identity，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。4)MI理念识别（Mind Identity）就是企业经营的观念，我们也称之为指导思想。它属于思想、意识的范畴。企业的概念：是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业的模式：在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业的作用：企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

CI（置信空间confidenceinterval）一般指置信区间。在统计学中，一个概率样本的置信区间（Confidence interval）是对这个样本的某个总体参数的区间估计。置信区间展现的是这个参数的真实值有一定概率落在测量结果的周围的程度，其给出的是被测量参数的测量值的可信程度，即前面所要求的“一个概率”。理论描述：置信区间是一种常用的区间估计方法，所谓置信区间就是分别以统计量的置信上限和置信下限为上下界构成的区间。对于一组给定的样本数据，其平均值为μ，标准偏差为σ，则其整体数据的平均值的100(1-α）％置信区间为（μ－Ζα／2σ，μ＋Ζα／2σ），其中α为非置信水平在正态分布内的覆盖面积，Ζα／2即为对应的标准分数。

看好多书上都有就是不知道是什么意思? a为一单位，它可以代表一个数字或距离，比如一个a代表一厘米，那么十个a就是一米的距离。

简单说就是品牌宣传条幅，设计上要能够突出体现企业特点。

ci理论自诞生至今，已近半个世纪，各个学科的专家学者对其有着不同的理解以及研究的侧重点不同，因而对ci的定义域解释不尽相同。我们从ci的英文译意、定义的比较作一初步的研究，有利于我们更深一层次地理解ci的本意。ci(司肖)的最初概念叫作“企业识别”,是英文corporateidentity的缩写。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(corporateidentitysystem)，简称cis”，所以，ci是cis的简称,翻译成中文即"司肖"，粗略解释为公司、企业的肖像、生肖。corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合ci被译为“企业识别”。鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(industrialdesin)，有的把它叫作企业设计(corporatedesin)，或者把它叫做企业形貌(corporatelook)，特殊规划(specificdesin)，设计政策（desinpolicy）等。到后来才有了统一的名称：corporateidentity，即ci。cis的具体组成部分mi：理念识别bi：行为识别vi：视觉识别什么是cis？cis是corporateidentitysystem的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

幽灵船班的上课时间比较爱(⑉°з°)-♡大港这的大润发

拼音是cì的字是赐。赐的释义1、旧指地位高的人或长辈把财物送给地位低的人或晚辈。2、敬辞，用于别人对自己的指示、光顾、答复等。3、敬辞，指别人给的东西或好处。组词一、赏赐 [ shǎng cì ] 1、指地位高的人或长辈把财物送给地位低的人或晚辈。2、指赏赐的财物。二、恩赐 [ ēn cì ] 旧指封建帝王的赏赐。今指出于怜悯而给予的施舍（多含贬义）。三、赐教 [ cì jiào ] 敬辞，给予指教。

CI是英文Corporate Identity 的英文缩写，直译为“企业形象（战略）规范体系”。 理念识别系统（MI），行为识别系统（B I），视觉识别系统（V I）。 CIS是企业文化的最主要的部分，它是运用系统整合手段形成的一套全面的战略体系和操作规范体系。 CIS是现代企业管理理论与设计观念的整体性运作， 刻画企业个性，突出人文精神，规范企业行为，使社会大众产生深刻的认同感，从而达到提升企业声誉影响的设计。 现代企业导入CIS对外是宣传企业方针及展现企业整体形象与实力；对内，则是全面推进员工素质提升,提高管理水平，提升企业核心竞争能力。 CIS具有管理思想和文化模式的统一性、独特性和权威性。 所谓统一性，是指CIS的理念贯穿整个企业内、外部活动的始终，并最终成为社会对企业的综合印象，即企业的整体形象。所谓独特性，即“个性化”是指企业的理念及所统制的视觉识别系统及行为识别系统与众不同，具有很大的识别性，并最终成为社会公众将该企业与其它企业区别的重要因素。所谓权威性，就是CIS对企业运作、员工长期起着宏观上的指导规范作用，是企业的“宪法”，即员工行为准则。 CI设计（企业形象设计）内容： 理念识别设计：明确企业目标和价值观，建立对内激励团队，对外展示企业形象，个性鲜明、易于传播的企业理念系统。 行为识别系统：建立企业行为规范与员工行为规范，体现企业的精神风貌。 视觉识别设计：建立与众不同的具有时代精神的，能够展现企业核心理念，整体、统一的视觉识别体系。 企业导入CI的价值：对外，传播企业理念，树立企业形象，提升品牌价值，巩固企业的市场地位并获得公众的认同和尊重；对内，发挥管理功能，增强企业的凝聚力及员工的归属感。 MI（Mind Identity）理念识别：企业精神、经营理念、企业使命、战略目标等的统一化。 企业理念系统包含两个层次的内容：一是企业精神文化层，是企业及员工的价值观的总和；二是企业组织结构，管理流程，人力资源，生产管理、营销管理等理念。 BI（Behaviour Identiy）企业行为识别：企业在实际经营、管理过程中对企业行为和员工行为的规范化、协调化、统一化。通过动态的企业、员工行为的传播、推广、展现企业形象。 具体包括：规章制度，礼仪规范等。 VI（Visual Identity）视觉识别：将品牌定位转化成具体的视觉设计。分为基础系统及应用系统，通过企业标志、标准色、具体应用等视觉系统，将企业的形象有效地进行传播。 基础系统要素：企业名称、企业品牌标志、企业品牌标准字体、企业专用印刷字体、企业标准色、企业造型、象征图案、企业宣传标语口号专用乐曲等。 应用系统要素： 1、事务用品：名片、信封、信笺、传真纸、胸卡、考勤表、办公桌标识牌、纸杯、茶杯等。 2、公关赠品设计：专用请柬、手提袋。 3、员工服装、服饰。 4、指示系统：公司名称标识牌、科室牌、户外灯箱、导引指示牌。 5、广告宣传规范。 6、展览展示规范。 7、交通工具广告。 8、办公环境形象规范。 9、生产环境规范。 10、商业环境规范。

是词的拼音。

置信区间(confidence interval,ci) :即按一定的概率估计总体参数所在的范围. 一.CI可用来估计总体参数.ci的范围愈窄,用样本指标估计总体参数的可靠性就愈好.二. 进行假设检验,95%的CI与а=0.05的假设检验等价.当效应值是比值时,若95%的CI包含了1,等价于p>0.05,无统计学意义.当效应值是差值是,若95%的CI包含了0,等价于等价于p>0.05,无统计学意义.

VI是VisualIdentity的缩写，中文译为“企业视觉识别”。VI是CI计划的静态识别符号，是企业理念视觉化传达的载体，因此它项目最多，效果最为直接。VI作为视觉识别，它是外在表现，固然需要具有美感，但VI必须是MI的体现，直接反映企业的理念。因此VI设汁包含这样一些原则：即充分传达企业理念、人性原则、民族性原则、简洁抽象及动态原则、员工参与原则、法律原则、艺术性原则和个性原则。CI是CorporateIdentity的缩写，中文译为“企业形象”。CI计划，是指企业有目的、有计划、战略性地创造出所希望的自身形象，由此提高企业的社会知名度，最终得到自己最适合的经营环境。Cl计划由MI、BI和VI三部分组成。BI是BehaviorIdentity的缩写，中文译为“企业行为识别”。如果说MI是企业计划的“想法”，那么BI就是企业计划的“做法”。BI有对内、对外两类活动。对内就是建立完善的组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等，从而增强企业内部凝聚力和向心力；对外则通过市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等表达企业理念，从而取得大众及消费者的识别和认同，从而树立企业良好的形象。MI是MindIdentity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用：(1)表达企业存在的价值。(2)决定具体的企业经营万式。(3)规范员工的行为万式。企业导入CI有什么意义？现代社会的市场竞争己愈来愈激烈，企业也愈来愈认识到，使企业立于不败之地，不仅需要先进的技术和高质量的产品，更需要一种该企业所独有的文化特征。企业作为一个组织，将自己的这种文化特征作为一种信息传递给员工、消费者及所在地区的居民，会促使他们形成对该企业的看法和评价，企业形象也因此而得以树立。企业导入CI计划，正是为了对所有宣传企业存在的媒体求得视觉传达的统一，并有效利用注册商标、企业标准字、企业标准色等要素，对广告宣传、产品包装以及企业的建筑物、车辆、信笺、票据等加以统一设计，由此得到企业的统一形象，从而使人们明确意识到该企业的存在。

CI是置信区间。95%CI是指样本推算总体时，CI有95%的可能性包括总体。置信区间是指由样本统计量所构造的总体参数的估计区间。在统计学中，一个概率样本的置信区间是对这个样本的某个总体参数的区间估计。置信区间展现的是这个参数的真实值有一定概率落在测量结果的周围的程度，其给出的是被测量参数的测量值的可信程度，即前面所要求的“一个概率”。计算公式：置信区间的计算公式取决于所用到的统计量。置信区间是在预先确定好的显著性水平下计算出来的，显著性水平通常称为α(希腊字母alpha)。如前所述，绝大多数情况会将α设为0.05。置信度为(1-α)，或者100×(1-α)%。于是，如果α=0.05，那么置信度则是0.95或95%，后一种表示方式更为常用 [2]  。置信区间的常用计算方法如下：Pr(c1<=μ<=c2)=1-α，其中：α是显著性水平（例：0.05或0.10）；Pr表示概率，是单词probability的缩写；100%*(1-α)或(1-α)或指置信水平（例如：95%或0.95）；表达方式：interval(c1,c2) - 置信区间。

CI具体是指：将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。CI系统的构成：1、理念识别（MI）它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定。2、行为识别（BI）是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念。

英文缩写ci意思是企业形象识别系统。CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。CI诞生过程：二战后，国际经济复苏，企业经营者感到建立统一的识别系统，以及塑造独特经营观念的重要性。自1950年，欧美各大企业纷纷导入CI。1956年，美国国际商用计算机公司以公司文化和企业形象为出发点，突出表现制造尖端科技产品的精神，将公司的全称 “International Business Machines”设计为蓝色的富有品质感和时代感的造型“IBM”。这即使这八条纹的标准字在其后四十几年中成为“蓝色巨人”的形象代表，即“前卫、科技、智慧”的代名词；也是CI正式诞生的重要标志。60年代以后，欧美国家的企业CI导人出现了潮流般的趋势。60年代的代表作是由无线电业扩展到情报、娱乐等8种领域的RCA。70年代的代表作是以强烈震撼的红色、独特的瓶形、律动的条纹所构成的Coca—Cola标志。总之，60年代到80年代，是欧美CI的全盛时期。日本企业在70年以后，我国企业在90年代后也开始创造自己的CI，从而使之发展成为一个世界性的趋势。

CI是(Corporate Identity) 的英文缩写，译为“企业形象规范体系”。CI设计即有关企业视觉形象识别的设计，包括企业名称、标志、标准字体、色彩、象征图案、标语、吉祥物等方面的设计。CI系统由行为识别、理念识别和视觉识别三方面构成。CI是英文Corporate Identity（字面意思“企业识别”）的缩写。CI是一种系统的名牌商标动作战略，是企业的目标、理念、行动、表现等为一体所共有的统一要领，是企业在内外交流活动中，把企业整体向上推进的经营策略中重要的一环。CI设计的底流是企业基盘整体的主脑部分。企业实施CI战略，往往能使企业组织在各方面发生积极性的变化，从而综合作用于企业的相关组织和个人，产生全方位的功效。CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。其定义是：把企业经营理念于精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。CI系统（Corporate Identity System）即企业形象识别系统，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。在当今国际市场竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。现在的市场竞争，首先是现象的竞争，推行企业形象设计，实施企业形象的竞争，推行企业形象设计实施企业形象战略。为统一和提升企业的形象力，使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。CI作为企业形象一体化的设计系统，是一种建立和传达企业形象的完整和理想的方法。企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统、以及经营、包装、广告等系统形成规范化设计和规范化管理，由此来调动企业每个职员的积极性和参与企业的发展战略。通过一体化的符号形式来划分企业的责任和义务，使企业经营在各职能部门中能有效地运作，建立起企业与众不同的个性形象，使企业产品与其他同类产品区别开来，在同行中脱颖而出，迅速有效地帮助企业创造出品牌效应，占有市场。CI系统的实施，对企业内部，可使企业的经营管理走向科学化和条理化，趋向符号化，根据市场和企业的发展进行有目的地制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通流程化，以降低成本和损耗，比有效地提高产品质量。对外传播形式，则是利用各种媒体作为统一性的推出，使社会大众大量地接受企业传播信息，建立起良好的企业形象来提高企业及产品的知名度，增强社会大众对企业形象的记忆和对企业产品的认购率，使企业产品更为畅销，为企业带来更好的社会效益和经营效益。2系统构成编辑CI系统是由理念识别（MindIdentity简称MI）、行为识别（BehaviourIdentity简称BI）和视觉识别（VisualIdentity简称VI）三方面所构成。1、理念识别（MI）它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。2、行为识别（BI）是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。3、视觉识别（VI）企业标志(LOGO)是以企业标志(LOGO)、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是把企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。在CI设计系统中，视觉识别设计（VI）是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。VI设计是把企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。因此，企业识别系统是以视觉识别系统为基础的，并把企业识别的基本精神充分地体现出来，使企业产品名牌化，同时对推进产品进入市场起着直接的作用。VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化，从而形成独特的企业形象，就其本身又具有形象的价值。

CI系统是由理念识别（Mind Identity 简称MI）、行为识别（Behaviour Identity简称BI）和视觉识别（Visual Identity 简称 VI）三方面所构成。 是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。

Cⅰ怎样拼

CI就是帮助企业树立良好形象和提高竞争力的有效系统[

置信空间

CI是置信区间。95%CI是指样本推算总体时，CI有95%的可能性包括总体。置信区间是指由样本统计量所构造的总体参数的估计区间。在统计学中，一个概率样本的置信区间是对这个样本的某个总体参数的区间估计。置信区间展现的是这个参数的真实值有一定概率落在测量结果的周围的程度，其给出的是被测量参数的测量值的可信程度，即前面所要求的“一个概率”。计算公式：置信区间的计算公式取决于所用到的统计量。置信区间是在预先确定好的显著性水平下计算出来的，显著性水平通常称为α(希腊字母alpha)。如前所述，绝大多数情况会将α设为0.05。置信度为(1-α)，或者100×(1-α)%。于是，如果α=0.05，那么置信度则是0.95或95%，后一种表示方式更为常用 [2]  。置信区间的常用计算方法如下：Pr(c1<=μ<=c2)=1-α，其中：α是显著性水平（例：0.05或0.10）；Pr表示概率，是单词probability的缩写；100%*(1-α)或(1-α)或指置信水平（例如：95%或0.95）；表达方式：interval(c1,c2) - 置信区间。

CI（Corporate Identify System)即企业形象识别系统,是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现.AI(Artificial Intelligence,人工智能) .

CI系统是由理念识别（MindIdentity简称MI）、行为识别（BehariourIdentity简称BI）和视觉识别（VisualIdentity简称VI）三方面所构成。企业导入CI是一项系统工程，必须分阶段、按计划推进。在开始之前和导入的过程中，需进行数次企业内部与外部市场的定性、定量调查，以确定CI系统的定位与定向，根据调查分析的结果，及时调整和修订CI的执行计划，如此才能达到预期的效果。CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。

ci的具体组成部分mi：理念识别bi：行为识别vi：视觉识别什么是ci？ci是corporateidentitysystem的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。ci的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。ci的意义对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。ci的具体组成部分日本著名ci专家山田英理认为ci包含下面两个方面的概念：第一、ci是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；第二、ci是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。换而言之，ci系统是由mi（理念识别mindidentity）、bi（行为识别behavioridentity）、vi（视觉识别visualidentity）三方面组成。在cis的三大构成中，其核心是mi，它是整个cis的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过bi与vi表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着mi这个中心展开的，成功的bi与vi就是将企业的独特精神准确表达出来。

CI设计是企业形象设计系统的意思。它包括理念识别(MI),行为识别(BI),视觉识别(VI)。CI，也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，目前一般译为“企业识别系统”。CI设计，即有关企业形象识别的设计，包括企业名称、标志、标准字体、色彩、象征图案、标语、吉祥物等方面的设计。CI的内涵就是：根据个人所具有的不同社会群体的成员资格而作出的自我确定；由社会群体决定的个体身份又反映了个体的人格特征、身体特征和人际风格。可见CI最主要的特征是个体的独特性。企业导入CI的最终目的就是向社会传播这种标准化了的企业“个性”，以求得到公众的认可，获得市场空间，促进企业发展。MI、BI和VI之间的区别：理念系统是整个识别系统的主导内容，是建立整个企业识别系统的原动力，有了理念系统，才能确定企业的主体性，指导企业的发展方向；行为识别系统是企业识别系统的本质内容，它是一种动态形式，强调一种行为过程，是建立整个识别系统的关键，有了行为系统。企业的理念才能落实到实处，推动企业良性发展；视觉识别系统是企业识别系统的基础内容，是实施CI的中心环节和重点所在，因为有了视觉系统，才能及时地、鲜明地向社会传达企业经营的信息，使公众在视觉上产生强烈刺激，最终树立起企业的形象。

酒店今晚VI识别。ci的英文全称CorporateIdentity，是五星级酒店VI识别的意思。而今晚ci的意思是酒店今晚VI识别。

楼主你好!CI，是英文CorporateIdentity的简称，意译为企业形象识别或品牌形象识别。CI又称作CIS，是英文CorporateIdentitySystemt（企业识别系统）的简称。？CI是指企业有意识有计划地将自己企业或品牌特征向公众展示，使公众对某一个企业或品牌有一个标准化、差异化、美观化的印象和认识，以便更好地识别，达至提升企业的经济效益和社会效益。？CI包括了……CI由MI、VI、BI组成。？MI（MindIdentity）理念识别（企业思想系统），是指企业思想的整合化。通过企业的经营想法及做法，进行标语的整合，宣传画的美化，思想观念的教育，向公众及员工传递独特的企业思想特点。它包括了经营理念、经营宗旨、事业目标、企业定位、企业精神、企业格言、管理观念、人才观念、创新观念、工作观念、客户观念、人生观念、价值观念、品牌定位、品牌标准广告语等。？VI（VisualIdentity）视觉识别（品牌视觉系统），是指企业识别（或品牌识别）的视觉化。通过企业或品牌的统一化、标准化、美观化的对内对外展示，传递企业或品牌个性（或独特的品牌文化）。它包括了基础要素和应用要素两大部分。基础要素是指：企业名称、品牌名称、标志、标准字、标准色、辅助色、辅助图形、辅助色带、装饰图案、标志组合、标语组合等；应用要素是指：办公用品、公关用品、环境展示、专卖展示、路牌招牌、制服饰物、交通工具、广告展示等。？BI（BehaviorIdentity）行为识别（行为规范系统）：是企业思想的行为化，通过企业思想指导下的员工对内对外的各种行为，以及企业的各种生产经营活动，传达企业的管理特色。它包括干部教育、员工培训、规章制度、质量管理、行为规范、文娱活动、公关活动、公益活动、品牌推广等。（知识产权主要指著作权,商标权,专利权，邻接权等）希望我的答案可以解决你的问题，对你有帮助，祝你天天快乐！

CI是Corporate Identity的缩写，中文译为“企业形象”。CI计划，是指企业有目的、有计划、战略性地创造出所希望的自身形象，由此提高企业的社会知名度，最终得到自己最适合的经营环境。 Cl计划由MI、BI和VI三部分组成。 BI是Behavior Identity的缩写，中文译为“企业行为识别”。如果说MI是企业计划的“想法”，那么BI就是企业计划的“做法”。BI有对内、对外两类活动。对内就是建立完善的组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等，从而增强企业内部凝聚力和向心力；对外则通过市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等表达企业理念，从而取得大众及消费者的识别和认同，从而树立企业良好的形象。 MI是Mind Identity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用： (1)表达企业存在的价值。 (2)决定具体的企业经营万式。 (3)规范员工的行为万式。 企业导入CI有什么意义？ 现代社会的市场竞争己愈来愈激烈，企业也愈来愈认识到，使企业立于不败之地，不仅需要先进的技术和高质量的产品，更需要一种该企业所独有的文化特征。企业作为一个组织，将自己的这种文化特征作为一种信息传递给员工、消费者及所在地区的居民，会促使他们形成对该企业的看法和评价，企业形象也因此而得以树立。 企业导入CI计划，正是为了对所有宣传企业存在的媒体求得视觉传达的统一，并有效利用注册商标、企业标准字、企业标准色等要素，对广告宣传、产品包装以及企业的建筑物、车辆、信笺、票据等加以统一设计，由此得到企业的统一形象，从而使人们明确意识到该企业的存在。

应是企业文化，其中包含了企业形象的视觉传达设计部分，这一部分缩写是VI

看看百科就全都明白了

CodeIgniter 是一个简单快速的PHP MVC框架。EllisLab 的工作人员发布了 CodeIgniter。许多企业尝试体验过所有 PHP MVC 框架之后，CodeIgniter 都成为赢家，主要是由于它为组织提供了足够的自由支持，允许开发人员更迅速地工作。自由意味着使用 CodeIgniter 时，您不必以某种方式命名数据库表，也不必根据表命名模型。这使 CodeIgniter 成为重构遗留 PHP 应用程序的理想选择，在此类遗留应用程序中，可能存在需要移植的所有奇怪的结构。CodeIgniter 不需要大量代码（1.6.2 版本仅为 2.8 MB，其中的 1.3 MB 是可以删除的用户文档），也不会要求您插入类似于 PEAR 的庞大的库。它在 PHP 4 和 PHP 5 中表现同样良好，允许您创建可移植的应用程序。最后，您不必使用模板引擎来创建视图 — 只需沿用旧式的 HTML 和 PHP 即可。[1] CodeIgniter 是一套给 PHP 网站开发者使用的应用程序开发框架和工具包。它提供一套丰富的标准库以及简单的接口和逻辑结构，其目的是使开发人员更快速地进行项目开发。使用 CodeIgniter可以减少代码的编写量，并将你的精力投入到项目的创造性开发上。CodeIgniter是由Ellislab公司的CEORickEllis开发的。其核心框架是为这个程序特别编写的，而其他很多类库、辅助函数和子系统则来自于RickEllis和PaulBurdick编写的内容管理系统ExpressionEngine。来自RubyonRails的灵感启发我们创造了一个PHP框架，并且将框架的概念引入到网络社区的一般意识中。

客户面试：Customer Interview（指猎头推荐给企业候选人之后，客户面试候选人）

CI全称CorporateIdentify(不是Identity)中译为"企业识别".CIS全称CorporateIdentifySystem.中译为"企业识别系统".CIS分成三个部分.分别为理念识别(MI).形象识别(VI).以及活动识别(SI)三个部份.

CI理论自诞生至今，已近半个世纪，各个学科的专家学者对其有着不同的理解以及研究的侧重点不同，因而对CI的定义域解释不尽相同。我们从CI的英文译意、定义的比较作一初步的研究，有利于我们更深一层次地理解CI的本意。 CI是英文Corporate Identity 的缩写。 Corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。 Identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，Identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合CI被译为“企业识别”。 鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。 第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。 第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。 第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。 60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(Industrial Desin)，有的把它叫作企业设计(Corporate Desin)，或者把它叫做企业形貌(Corporate Look)，特殊规划(Specific Desin)，设计政策（Desin Policy）等。到后来才有了统一的名称：Corporate Identity，即CI。 CI的最初概念叫作“企业识别”。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(Corporate Identity System)，简称CIS”，所以，CI是CIS的简称希望对你能有所帮助。

氯和铝

CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。其定义是：将企业经营理念于精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。 　　CI系统（Corporate Identity System)即企业形象识别系统，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。在当今国际市场竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。现在的市场竞争，首先是现象的竞争，推行企业形象设计，实施企业形象的竞争，推行企业形象设计实施企业形象战略。为统一和提升企业的形象力，使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。 　　CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。 　　CI作为企业形象一体化的设计系统，是一种建立和传达企业形象的完整和理想的方法。企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统、以及经营、包装、广告等系统形成规范化设计和规范化管理，由此来调动企业每个职员的积极性和参与企业的发展战略。通过一体化的符号形式来划分企业的责任和义务，使企业经营在各职能部门中能有效地运作，建立起企业与众不同的个性形象，使企业产品与其他同类产品区别开来，在同行中脱颖而出，迅速有效地帮助企业创造出品牌效应，占有市场。 　　CI系统的实施，对企业内部，可使企业的经营管理走向科学化和条理化，趋向符号化，根据市场和企业的发展进行有目的地制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通流程化，以降低成本和损耗，比有效地提高产品质量。对外传播形式，则是利用各种媒体作为统一性的推出，使社会大众大量地接受企业传播信息，建立起良好的企业形象来提高企业及产品的知名度，增强社会大众对企业形象的记忆和对企业产品的认购率，使企业产品更为畅销，为企业带来更好的社会效益和经营效益。

统计学中CI是Confidence Interval的简称，即置信区间的意思

CIS简称CI，全称Corporate Identity System，译称企业识别系统，意译为“企业形象统一战略”。自二十世纪五十年代中美国IBM公司首开先河，采用这一差异化战略取胜市场开始，半个世纪以来CIS风靡世界，被欧美、日韩等国际企业所普遍采用，成为创立国际名牌的现代经营策略，国际行家们称为“赢的策略”，“长期开拓市场的利器”。 CIS八十年代传入我国，由广东太阳神集团有限公司率先导入CIS为起点，十几年来，已在国内为广大企业所接受并成为发展潮流，涌现出海尔、长虹、康佳、格力、科龙、健力宝等众多国内著名品牌，成为振兴民族经济的杰出代表。 伴随着世界经济一体化市场竞争国际化趋势呈现，我国加入WTO之后，企业品牌意识高涨，纷纷借助CIS这一战略武器规划企业发展，强化品牌战略，提高市场竞争力。 CIS历经半个世纪而不衰，成为企业创立品牌，寻求可持续发展的基本战略。按照世界不同国家和地区对CIS的理解不同与结构差异，有“欧美型CI”、“日本型CI”之分。“中国型CI”则正在探索与形成之中。中国的企业家们在探索有自身特色的“中国CIS之路”中，亦将为“中国型CI”的形成与发展作出有益的贡献。

外贸中CI是商业发票，CI认证是做贸促会认证

CIS是企业品牌的一套完整的系统工程，包含了MIS品牌文化理念系统、BIS企业文化理念系统、VIS品牌形象识别系统等三个部分组成。

ci第一声的字有：差、疵、偨、呲、骴。1、差，汉语常用字，读音chā，chāi，cī，chà，最早见于商代甲骨文时代。基本含义为错误：话说差了；引申含义为缺欠：还差十元钱。包含差的常用成语为参差错落。2、疵：形声。从疒，从此，此亦声。“此”意为“就餐”、“吃食”。“疒”与“此”联合起来表示“与吃食有关的病”。3、偨：偨傂：参差不齐的样子。4、呲：中国汉字，拼音是cī、zī，该字的总笔画是9画，是一个象声词。5、骴：拼音为cī，汉语词语，同“髊”。出自《说文》：“骴，鸟兽残骨曰骴。”

“ci”的成语(455个)1，爱老慈幼成语拼音：ài lǎo cí yòu成语解释：慈：慈爱。爱护老人与儿童成语出处：清 曹雪芹《红楼梦》第13回：“家中仆从老小想他素日怜贫怜贱，爱老慈幼之恩，莫不悲号痛哭。”2，彼此彼此成语拼音：bǐ cǐ bǐ cǐ成语解释：指两者比较差不多成语出处：清·郭小亭《济公全传》第一二二回：“正说着话，济公进来。周员外连忙举手抱拳说：‘圣僧久违。"和尚说：‘彼此彼此。"”3，不雌不雄成语拼音：bù cí bù xióng成语解释：不阴不阳。指态度暧昧成语出处：清·西周生《醒世姻缘传》第79回：“合寄姐说了几次，他又不雌不雄。”4，彼唱此和成语拼音：bǐ chàng cǐ hè成语解释：比喻一方倡导，另一方效仿成语出处：《明史 刘世龙传》：“仕者日坏于上，学者日坏于下，彼唱此和，靡然成风。”5，彼倡此和成语拼音：bǐ chàng cǐ hè成语解释：和：附和；应和。比喻一方倡导，别一方效法；或互相配合，彼此呼应。成语出处：明 冯梦龙《东周列国志》第56回：“二人先通了郤克，然后谒见晋景公，内外同心，彼倡此和，不由晋景公不从。”6，不辞而别成语拼音：bù cí ér bié成语解释：辞：告辞；别：离别。没有打招呼；就离开了；或悄悄地溜走了。也作“不辞而行”、“不告而别”。成语出处：老舍《不成问题的问题》：“于是，大家想不辞而别。”7，卑辞厚币成语拼音：bēi cí hòu bì成语解释：指言辞谦恭，礼物丰厚。参见“卑辞重币”。成语出处：《新唐书 李抱真传》：“抱真喜士，闻世贤者，必欲与之游，虽小善，皆卑辞厚币数千里邀致之。”8，卑辞厚礼成语拼音：bēi cí hòu lǐ成语解释：卑：谦抑。指言辞谦逊，礼物丰厚成语出处：南朝 宋 范晔《后汉书 许劭传》：“曹操微时，常卑辞厚礼求为己目。”9，不辞劳苦成语拼音：bù cí láo kǔ成语解释：辞：推辞。虽然劳累和辛苦也不推辞。形容工作勤奋努力。也作“不辞辛苦”。成语出处：唐 牛肃《纪闻 吴保安》：“今日之事，请不辞劳苦。”10，百辞莫辩成语拼音：bǎi cí mò biàn成语解释：用任何话语都无法辩白。成语出处：鲁迅《准风月谈·后记》：“被责难者处于时势潮流之下，百辞莫辩，辩则反动更为证实。”11，彼此一样成语拼音：bǐ cǐ yī yàng成语解释：成语出处：12，卑辞重币成语拼音：bēi cí zhòng bì成语解释：卑：谦恭；重：厚；币：礼物。说谦虚的话，送厚重的礼。形容对人有所求。成语出处：西汉 司马迁《史记 范睢蔡泽列传》：“齐惧，必卑辞重币以事秦。”13，不次之迁成语拼音：bù cì zhī qiān成语解释：次：顺序，等第；迁：官位升迁。比喻超出常规的提升官级。成语出处：东汉 班固《汉书 东方朔传》：“武帝初即位，征天下举方正贤良文学材力之士，待以不次之位。”14，不此之图成语拼音：bù cǐ zhī tú成语解释：此：这个；图：图谋，计划。不打算做此事或不考虑这个问题成语出处：明·罗贯中《三国演义》第32回：“不此之图，而伐荆州，荆州丰乐之地，国和民顺，未可动摇。”15，不次之位成语拼音：bù cì zhī wèi成语解释：次：顺序，等级；位：职位，地位。指对于有才干的人不拘等级授予重要职位成语出处：东汉 班固《汉书 东方朔传》：“武帝初即位，征天下举方正贤良文学材力之士，待以不次之位。”16，不得已而求其次成语拼音：bù dé yǐ ér qiú qí cì成语解释：次：差一点。没有别的办法，只好用差一些的或次品来凑合成语出处：曹靖华《叹往昔，独木桥头徘徊无终期！》：“凡事往往不得已而求其次。‘鸿沟"上没有‘桥梁"，只好‘绕道东京"了。”17，不分彼此成语拼音：bù fēn bǐ cǐ成语解释：彼：对方；此：己方。不分你我。形容关系亲密。成语出处：清 文康《儿女英雄传》第28回：“我想叫他们今后不分彼此，都是一样。”18，不分主次成语拼音：bù fēn zhǔ cì成语解释：指人办事不能分辨主要的和次要的成语出处：王朔《动物凶猛》：“虽然这三种说法不分主次，都有同样有力的证人和很难杜撰栩栩如生的细节，我还是一下就相信了最后一种说法。”19，不甘雌伏成语拼音：bù gān cí fú成语解释：甘：甘心，情愿；雌伏：雌鸟伏在那儿不动，比喻隐藏，不进取。比喻不甘心处于无所作为的境地。成语出处：南朝 宋 范晔《后汉书 赵典传》：“大丈夫当雄飞，安能雌伏！”20，不敢造次成语拼音：bù gǎn zào cì成语解释：造次：仓促、鲁莽轻率。指不敢匆忙地或鲁莽草率从事成语出处：宋 释道原《景德传灯录》第19卷：“恁么即某甲不敢造次。”

意思：企业形象识别系统。 企业形象识别系统是将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统，传达给企业体周围的关系或团体，并掌握其对企业产生一致的认同与价值观。 即结合现代设计观念与企业管理理论的整体性运作，以刻画企业个性，突出企业精神，使消费者产生深刻的认同感，从而达到促销目的的设计。

CI系统=CIS 二者仅是字面上的区别，System 系统，就好像说 HTM Language= HTML CI:Corporate Identity CIS(司肖):Corporate Identity System 译称企业识别系统，意译为“企业形象统一战略”。 其包含企业视觉识别系统、行为识别系统、形象识别系统统一规范等。 一个好的"司肖"将成为协助企业长期开拓市场的利器。