fesco合同一般签几年

外企服务总公司一，北京外企服务集团有限责任公司(FESCO)成立于1979年，是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过多年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。 外企集团始终秉承诚信经营、优质服务的理念，锐意进取，开拓创新，经营规模与综合实力不断增长。二，2009年，集团实现收入142亿元，居中国企业500强之列，入选北京最具影响力50强企业，进入北京市国资委监管企业收入前十名。集团下属企业20余家，拥有一支3000人的干部职工队伍。2016年8月，北京外企服务集团在"2016中国企业500强"中排名第316位。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，北京外企服务集团有限责任公司排名第86位。三，外企集团以人力资源外包服务为主业，形成了较为完善的人力资源服务体系和产北京外企服务集团有限责任公司LOGO品链，涵盖人事社保代理、员工派遣、招聘猎头、薪酬福利、教育培训、保险经纪、商务调查、企业咨询等业务，综合实力位居行业前列。FESCO服务的客户达到1万余家，包括绝大多数在华财富500强企业及各类行业领先的公司;FESCO服务的员工人数达到38万，业务网络遍及全国。"FESCO"已经成为中国人力资源领域内最具影响力的品牌之一。四，作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的70余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络，通过"一地签约，全国服务"为客户提供最大便捷。五，拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2007年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO "中国杰出人力资源服务机构"称号。

可以的，关于社会保险、公积金的单位账户的建立与管理，FESCO都可以帮企业完成。另外，FESCO还能提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务。我们公司在刚起步的时候就和他们建立了合作关系，在这方面省了不少的心力，可以放心无忧的托管给他们。

知名人力资源公司不得不提 中国第一家大型人力资源服务企业，FESCO。FESCO成立于1979年，至今已拥有四十余年的人力资源服务经验，是一家专业权威的人力资源行业龙头企业。它服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。目前，作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国，面向世界。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。FESCO是中国第一家人力资源服务公司，它的成立代表着中国人力资源服务行业的诞生。FESCO的经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等，在人力资源行业极具竞争力优势：FESCO是高知名度的人力资源服务品牌，拥有丰富的产品品类、规模庞大且优质的客户群体，充分利用新技术的运用优势，拥有高质量的人才储备和稳定且经验丰富的管理团队，FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，在业界极具竞争力和品牌价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。下面是FESCO这家公司这么多年获得的荣誉。荣膺人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”北京外企人民调解委员会获评司法部“全国模范人民调解委员会”荣膺“首都文明单位”荣膺“北京高校毕业生就业百佳用人单位”荣膺“北京市构建和谐劳动关系先进单位”荣膺书香北京系列评选"书香企业"荣膺2008年北京奥运会、残奥会先进单位荣膺2015年世界田径锦标赛首席国内合作伙伴荣膺中国奥林匹克委员会奥运会备战办战略合作伙伴多次获评“全国质量信得过单位”荣获“亚太人力资源领军企业奖”蝉联“中国最受尊敬企业”获评“2018年度中国最具影响力企业”获评“2019品牌强国·年度影响力企业荣获2017北京市商务服务业自主品牌100强荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强荣获“2019品牌强国·商务服务业十大品牌”蝉联“我喜爱的中国品牌”荣获“全球抗疫品牌力量”经典案例荣获第九届北京影响力“最具影响力十大品牌”2014年国家工商总局商标局认定FESCO商标为"中国驰名商标"荣获2014年度北京市著名商标荣膺国务院残工委“全国助残先进集体”荣获2020和2021中国企业慈善公益500强荣获“2021中国十大爱心扶残企业”荣获第十五届人民企业社会责任奖荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强荣获2021数字人力资源科技奖（最佳机构奖）荣获2022数字人力资源创新奖荣获2022最佳员工体验服务机构奖2022年“高能团队奖”主办方

FESCO业务外包服务有4类，包括政务服务整体解决方案、呼叫中心外包、SSC共享服务中心、财务外包服务，我一一给大家说下：1. 政务服务整体解决方案FESCO政务服务立足于政务服务人才队伍建设，将全流程的政务咨询、人员招聘、培训教育、运营管理、党建工作、团队建设、技能人才鉴定等融为一体，为政府培养高质量人才队伍。同时，契合政府需求打造“政务外包”“政务制度”“政务培训”“政务文化”“政务咨询”“政务热线”“政务空间”“政务科技”“政务标准化”九大版块的政务服务生态圈，为政府提供综合解决方案，深化推动政务服务改革，成为政府可信赖的伙伴。2.呼叫中心外包为政府部门/事业单位、金融、房地产等各类机构和企业提供呼叫中心外包综合服务方案。服务覆盖办公场地提供，系统和技术支持，坐席人员招聘、培训、管理等全流程。3.SSC共享服务中心面向企业内部人力资源管理，为企业提供基于云服务的协同化、移动化、简易化、智能化的高效人力资源服务平台，涵盖员工的入转调离、休假加班、薪酬核算等管理服务，帮助企业HR部门规范操作流程，降低管理成本，提高员工满意度，使企业专注于核心业务策略，促进人力资源管理数字化转型。4.财务外包服务FESCO利用专业的财税薪酬顾问团队和智能化的财税系统平台，为企业提供全面、专业、深入的一站式智能财税综合解决方案。可以根据不同行业企业的特性和需求，提供财务咨询、基础财务及涉税服务、财务RPA机器人、财务软件产品和服务以及财务人员外包等全方位的财务外包服务解决方案，协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。FESCO致力于打造有价值的智慧人力服务生态，依托丰富的产品模块、全方位的服务体系和智能的科技平台为企业提供专业、规范、高效的业务外包综合解决方案，赋能企业业务发展。FESCO可以为以下行业企业提供各类业务外包服务：信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、批发和零售业、金融业、交通运输、仓储和邮政业等。

FESCO是国内知名的人力资源综合解决方案提供商，岗位外包和业务外包属于FESCO提供的人力资源服务中的外包服务。岗位外包：FESCO岗位外包服务包括专业岗位外包、通用岗位外包和蓝领岗位外包。1.专业岗位外包：为各类企业提供专业类岗位外包服务解决方案。依托FESCO四十余年的服务经验累积，通过多样化的招聘渠道，专业的人员管理及智能、高效、规范的操作流程，为企业匹配具备岗位所需知识和能力的专业人才，减少企业用工成本，提升核心业务运作效率。2.通用岗位外包：为各类企业客户提供覆盖商业和办公室工作的通用型岗位外包解决方案，通过多渠道招聘和丰富的人才库累积，帮助企业高效解决非核心业务人员的招聘和快速补充等需求。3.蓝领岗位外包：聚焦生产制造、食品加工、医药、民生保障及服务等行业和领域企业，提供覆盖技能、操作、保障类蓝领岗位的招聘、培训、管理的全流程外包服务。业务外包：FESCO致力于打造有价值的智慧人力服务生态，依托丰富的产品模块、全方位的服务体系和智能的科技平台为企业提供专业、规范、高效的业务外包综合解决方案，赋能企业业务发展。FESCO业务外包分为：1.政务服务整体解决方案FESCO政务服务立足于政务服务人才队伍建设，将全流程的政务咨询、人员招聘、培训教育、运营管理、党建工作、团队建设、技能人才鉴定等融为一体，为政府培养高质量人才队伍。同时，契合政府需求打造“政务外包”“政务制度”“政务培训”“政务文化”“政务咨询”“政务热线”“政务空间”“政务科技”“政务标准化”九大版块的政务服务生态圈，为政府提供综合解决方案，深化推动政务服务改革，成为政府可信赖的伙伴。2.呼叫中心外包为政府部门/事业单位、金融、房地产等各类机构和企业提供呼叫中心外包综合服务方案。服务覆盖办公场地提供，系统和技术支持，坐席人员招聘、培训、管理等全流程。3.SSC共享服务中心面向企业内部人力资源管理，为企业提供基于云服务的协同化、移动化、简易化、智能化的高效人力资源服务平台，涵盖员工的入转调离、休假加班、薪酬核算等管理服务，帮助企业HR部门规范操作流程，降低管理成本，提高员工满意度，使企业专注于核心业务策略，促进人力资源管理数字化转型。4.财务外包服务FESCO利用专业的财税薪酬顾问团队和智能化的财税系统平台，为企业提供全面、专业、深入的一站式智能财税综合解决方案。可以根据不同行业企业的特性和需求，提供财务咨询、基础财务及涉税服务、财务RPA机器人、财务软件产品和服务以及财务人员外包等全方位的财务外包服务解决方案，协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。FESCO针对企业因新项目、员工短期替补、非核心业务员工流动性大、编制及薪资总额受限等原因带来的人才短缺问题，提供短、中、长期人员及业务外包一站式综合解决方案，帮助企业提升效能，减轻编制压力，降低用工成本，实现降本增效的目的。

FESCO业务外包服务包括：政务服务整体解决方案、呼叫中心外包服务、SSC共享服务中心以及财务外包服务。政务服务整体解决方案：FESCO政务服务立足于政务服务人才队伍建设，将全流程的政务咨询⌄人员招聘、培训教育、运营管理、党建工作、团队建设、技能人才鉴定等融为一体，为政府培养高质量人才队伍。同时，契合政府需求打造“政务外包”“政务制度”“政务培训”“政务文化”“政务咨询”“政务热线”“政务空间”“政务科技”“政务标准化”九大版块的政务服务生态圈，为政府提供综合解决方案，深化推动政务服务改革，成为政府可信赖的伙伴。呼叫中心外包：FESCO为政府部门/事业单位、金融、房地产等各类机构和企业提供呼叫中心外包综合服务方案。服务覆盖办公场地提供，系统和技术支持，坐席人员招聘、培训、管理等全流程。SSC共享服务中心：FESCO面向企业内部人力资源管理，为企业提供基于云服务的协同化、移动化、简易化、智能化的高效人力资源服务平台，涵盖员工的入转调离、休假加班、薪酬核算等管理服务，帮助企业HR部门规范操作流程，降低管理成本，提高员工满意度，使企业专注于核心业务策略，促进人力资源管理数字化转型。财务外包服务：FESCO利用专业的财税薪酬顾问团队和智能化的财税系统平台，为企业提供全面、专业、深入的一站式智能财税综合解决方案。可以根据不同行业企业的特性和需求，提供财务咨询、基础财务及涉税服务、财务RPA机器人、财务软件产品和服务以及财务人员外包等全方位的财务外包服务解决方案，协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。FESCO介绍：FESCO成立于1979年，作为中国第一家大型人力资源服务企业，拥有四十余年的人力资源服务经验，服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。

FESCO智能财税解决方案是基于企业对数字化转型的需求，依托FESCO薪酬财税智能平台，FESCO薪酬财税管理服务解决方案为企业提供全面专业的薪酬、税务及财务外包服务解决方案，通过个性化定制、风险把控，助力企业高效算薪、精准报税、合规管理、规避风险、有效降低成本。薪酬服务：包括帮助企业进行薪酬福利体系设计、标准化服务流程梳理；薪酬健康诊断；复杂场景合规智能算薪、连接税局精准计税；7*24小时薪资代发服务、外籍员工薪酬安排及外币工资代发；薪资单、薪资报表服务。税务代理服务：为企业提供税务辅导、税务培训；提供税务专项服务；提供个税计算申报、汇算清缴服务以及外籍人税务服务代理。财务外包服务：包括财务外包基础服务，财务外包咨询服务，财务软件产品及服务。财务外包基础服务能够为企业提供税务登记、税务变更；代理记账、纳税申报；年度企业所得税汇算清缴和行政费用报销服务。财务外包咨询服务为企业提供财务管理制度建设咨询服务、财务数字化转型咨询服务和中小企业上市咨询服务。财务软件产品及服务包括e报销 智能报销平台、会计电子档案系统、财务RPA机器人以及财务核算系统等软件产品服务。

FESCO（外企社保）是一家提供人力资源管理和薪酬财税管理服务的企业，其薪酬财税管理服务主要包括以下几个方面：1. 薪酬管理：包括员工薪资核算、社会保险、公积金、个人所得税等薪酬项目的计算、处理和发放，并确保符合当地法律法规和公司政策要求。2. 社会保险代理：包括为企业员工办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的登记、报缴和申报工作，并确保按照当地法律法规和公司政策要求进行合规操作。3. 公积金代理：包括为企业员工办理住房公积金的登记、缴存和提取等工作，并确保按照当地法律法规和公司政策要求进行合规操作。4. 个人所得税代理：包括为企业员工办理个人所得税的计算、报税和申报工作，并确保按照当地法律法规和公司政策要求进行合规操作。5. 薪酬报表和统计：包括生成薪酬相关的报表和统计数据，提供给企业用于内部管理和报表要求。6. 薪酬法律合规和风险管理：包括对薪酬政策和操作的法律合规性进行审核和风险管理，确保企业在薪酬管理方面遵循当地法律法规和公司政策，减少潜在的法律风险。7. 薪酬咨询和建议：包括为企业提供薪酬相关的咨询和建议，包括薪酬政策设计、薪酬福利优化、员工激励和绩效管理等方面的建议，帮助企业提升薪酬管理水平和员工满意度。需要注意的是，FESCO的薪酬财税管理服务内容可能根据不同地区和客户的具体需求而有所不同，具体的服务内容和范围可根据合同约定进行商议和确定。

作为中国第一家大型人力资源服务企业，FESCO拥有四十余年的人力资源服务经验，服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。在人力资源外包服务领域，FESCO致力于为企业提供专业而灵活的岗位外包和全流程业务外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。凭借丰富的产品体系和多年的经验累积，FESCO可以为客户提供覆盖招聘、培训、入离职及在职管理、薪酬管理、风险管控及劳动争议处理等内容的全流程一站式人力资源外包服务。FESCO现有外包员工数十万人，涉及IT、财务、行政、前台、客服、商务、销售、司机、蓝领等多元化岗位。此外，FESCO在政务服务打造、呼叫中心建设等业务领域拥有丰富的经验和专业完善的外包解决方案。随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。

强烈推荐FESCO。理由如下：1.FESCO是中国人力资源服务行业的开创者；2.FESCO自1979年成立至今，已有40多年从业经历，拥有丰富的经验和和完善的解决方案；3.FESCO是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、国家电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制药、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国。谢谢您能采纳我的回答，有不明白的随时提问

我在FESCO业务部实习过几个月，可以说是从“小萌新”一路成长了起来，部门的前辈们都很有耐心，在他们的指导下，我学会了如何操作系统，人员的委派、撤离等，发票的分类、报销还有社保公积金的统计计算等，真正实现了理论到实践的过渡，公司也会经常带来一些专业性的培训，个人能力会得到很大的提升，我经过一段时间的学习，也能独自承担很多业务了，收获很大。

是北京外企德科人力资源服务上海有限公司。北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCOAdecco外企德科）是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者TheAdeccoGroup成立的一家中外合资人力资源服务企业。扩展资料：FESCOAdecco成立后，整合了客户资源，依托全球化的资源和服务平台，融合本土网络优势，扩大了业务范围，为客户提供全方位的业务流程外包（BPO）、财务外包与薪酬管理、人事委托/人事派遣、全球化派遣、人才招聘/RPO相关服务、健康福利与弹性福利等人力资源解决方案。在全球，拥有60多个国家和地区的服务网络。在中国，服务网络遍布31个省级地区的300余座城市，建有120余家投资公司及全资子公司，拥有100余家人力资源合作伙伴。参考资料来源：百度百科-北京外企德科人力资源服务上海有限公司

FESCO的薪酬财税管理服务做的比较好，服务覆盖广（服务介绍），做的时间有40多年了，帮助企业企业高效算薪、精准报税、合规管理、维稳规避风险、有效降低成本。

推荐咨询了解一下FESCO提供的岗位外包服务。FESCO岗位外包包括三类：专业岗位外包、通用岗位外包和蓝领岗位外包。1.专业岗位外包为各类企业提供专业类岗位外包服务解决方案。依托FESCO四十余年的服务经验累积，通过多样化的招聘渠道，专业的人员管理及智能、高效、规范的操作流程，为企业匹配具备岗位所需知识和能力的专业人才，减少企业用工成本，提升核心业务运作效率。（1）IT岗：架构师、前端开发工程师、后端开发工程师、移动开发工程师、测试工程师、UI设计、运维工程师、技术支持、大数据工程师、数据分析、AI人工智能、算法工程师、产品经理、项目经理、产品运营、sap相关岗位等。（2）财务岗：财务、出纳、会计等。（3）金融岗：行业分析师、研究员、投资经理/顾问、理财经理等。（4）医护岗：护理师、医药助理、临床监测员等。2.通用岗位外包为各类企业客户提供覆盖商业和办公室工作的通用型岗位外包解决方案，通过多渠道招聘和丰富的人才库累积，帮助企业高效解决非核心业务人员的招聘和快速补充等需求。岗位覆盖：（1）行政岗：金牌文秘、部门助理、前台等。（2）司机岗：普通司机、金牌司机（高管、领导专职司机）、金牌司机+安防/助理等。（3）人事岗：人事、招聘、员工关系、薪酬专员等。（4）销售岗：渠道销售、置业顾问、保险经纪、课程顾问、店员、导购、客服等。3.蓝领岗位外包聚焦生产制造、食品加工、医药、民生保障及服务等行业和领域企业，提供覆盖技能、操作、保障类蓝领岗位的招聘、培训、管理的全流程外包服务。岗位覆盖：（1）技能岗：电工、焊工、叉车工；设备、机械、综合维修；IDC运维等。（2）操作岗：操作、装配工；包装、盘点工；仓储、货运、装卸等。（3）保障岗：安保、保洁、厨师；园林绿化、停车管理；护理员、拣货员、快递员等。FESCO针对企业因新项目、员工短期替补、非核心业务员工流动性大、编制及薪资总额受限等原因带来的人才短缺问题，提供短、中、长期人员一站式综合解决方案，帮助企业提升效能，减轻编制压力，降低用工成本，实现降本增效的目的。

赛诺菲有退休金。赛诺菲社会福利内容：(五险一金)FESCO养老保险失业保险基本医疗保险生育保险工伤保险离职员工社保及公积金。

法律客观：补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，购买了补充医疗保险的消费者在报销时要确保资料的齐全，并注意异地就医和报销时限的问题。●报销须知员工就医后，在次月1日以前填好《FESCO商业补充医疗保险索赔申请单》，并连同门诊手册、医疗费收据(附收费项目明细)、各种检查单及化验单、身份证复印件等理赔时必须证件装订在一起进行理赔。报案：被保险人在保险事故发生当月的28日至次月1日向大连华厦外企商业保险专员报案登记(报案电话39869898转530)由大连华厦外企商业保险专员汇总后统一向保险公司报案。索赔：被保险人在治疗结束当月的28日至次月1日将完整的索赔手续交至大连华厦外企商业保险专员处，由专员汇总后统一向保险公司申请理赔。(提示：递送保险理赔手续需填写：《FESCO商业补充医疗保险索赔申请单》，员工本人在交件人处签字)●索赔所需手续：门诊:1.被保险人身份证明复印件2.医疗费收据原件(附门诊医疗收费项目明细)3.医疗手册，处方，检查单，化验单等原件住院:1.被保险人身份证明复印件2.病历复印件盖医院章(需要用伤者身份证原件到医院医务科复印)3.医疗费收据原件，住院医疗收费项目明细原件4.医疗手册，处方，检查单，化验单等原件5.出院小结(由医院提供并盖章)6.有社保报销的需提供社保理赔分割单(即社保已给付金额的原始凭证或其复印件上加盖已给付费用单位的财务印章)，保险公司对剩余部分的医疗费用按约定的比例承担保险责任。注意事项：第一.医院的选择定点医院第二.药量的限制急诊3天，门诊7天，慢性病14天第三.异地就医员工出差突发急诊不能回家治疗的，可在出差地县级(含)以上基本医疗保险定点医疗机构就医(为了保证您的就医质量，建议最好选择当地的市级医院)，并附就诊医院急诊证明和所在单位开具的出差证明或探亲证明(盖章有效)。只限员工本人在中国境内发生的基本医疗保险规定的合理的医疗费用。第四.报销时限员工发生医疗费用必须当月报销，如果治疗未结束或因出差在外地而不能当月提供报销资料的，必须当月的28日至次月1日向大连华厦外企商业保险专员报案，由华厦外企保险专员统一向保险公司报案，否则因员工没有及时报案的，保险公司过期就不受理了。五.理赔时限FESCO自收单之日起一个月内理赔完毕，理赔款于下月收单前打到员工本人浦发或招商银行账户。●温馨提示：1.因意外发生医疗费用时,索赔时必需写明事故过程。2.以上所有重要证件在交接前复印留存(门诊医疗手册如患者需要留存，可提供封皮页及就诊页复印件)。3.所有的用药标准皆以社保用药为准。4.FESCO商业保险是建立在社保基础之上的，员工发生住院医疗费用一定先在社保报销，由社保出分割单后再拿到FESCO商业医疗保险报销。5.若被保险人未履行及时报案或及时送达完整理赔手续义务，保险公司有权不予赔付。6.报销时提供的门诊医疗手册、医疗费收据、处方、收费项目明细、化验单、诊断证明、病历等单据的基本信息(姓名、年龄、性别、单位)，均不允许涂改，但凡有涂改现象，单据一律不予报销，不予退回。常规问题处理：1、在门急诊就医时最重要的是什么?答：在就医前先确定就诊医院是自己选择的定点医院。2、医疗保险对患者门急诊开药量有哪些规定?答：医疗保险政策对医院、参保人都规定了开药要遵守"门诊开药量急性病不得超过三日量，慢性病不超过七日量，行动不便的不超过两周量"，违反上述规定会导致保险公司在审核单据时对超出规定的药量进行拒赔，从而导致您的损失。切记同一次门诊报销限额400元(三日内同一原因导致的门诊视为同一次门诊)。 3、门、急诊就医时的单据应如何整理，保存? 答：在门急诊就医时为避免报销时的不便，应注意以下几个问题： 1.在医院检查、治疗并产生检查、治疗费用的，应保留医院开出的检查、治疗费用明细单及各种检查单、化验单、检查报告、化验报告、医疗费收据、收费项目明细。 2.每一次就医都应确定收费项目明细上的金额与医疗费收据上的金额一致。若出现收费项目明细上的金额与当日就医的医疗费收据不一致，会导致报销时退单甚至拒付。 　 　四.员工自行去医保定点医院购药能否报销? 答：员工自行去定点医院购药是不能报销的。您一定经医生看病，同时必须有医生写明的病情、症状及诊断结果，否则保险公司不予赔付。 3、门、急诊就医时的单据应如何整理，保存?答：在门急诊就医时为避免报销时的不便，应注意以下几个问题：1.在医院检查、治疗并产生检查、治疗费用的，应保留医院开出的检查、治疗费用明细单及各种检查单、化验单、检查报告、化验报告、医疗费收据、收费项目明细。2.每一次就医都应确定收费项目明细上的金额与医疗费收据上的金额一致。若出现收费项目明细上的金额与当日就医的医疗费收据不一致，会导致报销时退单甚至拒付。四.员工自行去医保定点医院购药能否报销?答：员工自行去定点医院购药是不能报销的。您一定经医生看病，同时必须有医生写明的病情、症状及诊断结果，否则保险公司不予赔付。

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怎么办呢一般不同船公司或者货代公司提单号都是有自己一套放号规则的。船公司主单号可能会相对好识别一些。譬如马士基----只有数字，例如800******、592*********，一般为九位数字；MSC----主单号位MSCUT****；太平----会有目的港代码出现在提单号，例如ATJHOD**S****等等货代的话，自己的小单，编制提单号的规则多为自己公司内部，所以，比较难凭经验直接判断。问题七：货代（看提单号知道船公司HPSHASYD1A2793为赫伯罗特KKLUSH5362467为KLINECNSLWD01460为CSAV楼主提到的HLCU是赫伯罗特的bookingno.问题八：能不能告诉我货代提单和船公司提单的区别？HBL是HOUSE/FO户WARDERBILLOFLADING（货代提单：是指由货代签发的提单，现在大部分船公司不接受货代提单提货，出货代提单的大部分是凭船公司电放放货。MBL是MASTER/OCEANBILLOFLADING（船东提单：提单最好选择船东提单，而不是货代提单。因为船东提单是严格按照装运实际情况出具给发货人的，而货代提单则存在倒签装船日期、提单上船名与实际船名不符这样的情况，这会给将来的索赔取证工作带来麻烦。它们的区别是:1.HBL是货代签发的提单，不能依此来提货MBL是船东签发的提单，可以依此来提货2.HBL不管是到付还是预付，都可以给发货人MBL如果是到付一般不给，船公司要控制货物，但是预付可以给发货人船务公司有的是客人直接指定的.3.HBL的抬头一般是客人指定的货代的抬头，签字也是货代公司的MBL的抬头是船务公司的抬头，比如：走YANGMING，他的抬头就是YANGMINGLING.......，签字也是YANGMING的4.在提货时，要用HBL来换MBL才能提到货物几点提醒：船公司的提单相对来说最保险.货代单其实就看指定货代的信誉了。货代单是货代出具给你的提货凭证,而这票货物对应的船公司提单则是船公司给货代出具的提货凭证。所以在船公司那里货物的物权是货代的.合作前肯定要先了解其资质,有条件营业执照复印件还要提供。关于货代提单，出口商是有过不少教训的，曾闻上海某公司接受了一张客户的银行开出的信用证，其中包括了这样两个条件：(1指定提交某货代提单；(2要求客检证正本，由客户手签，签名必须与客户在银行的留底一致。该公司制妥所有单据，赶在提单日后的第21天向议付行交单。按理说这套单据经过严格的审核，不会有什么错误了，但问题就出在客户签字上，客检证签字与银行留底不符。该公司立刻与客户联系，但始终联系不上，于是想到去找货物，却发现货物早就被货代在目的港的代理提走，而此时货代也没了踪迹。可以肯定，这是一起客户与货代串通的诈骗案。问题九：海运提单号是CE开头的，能看出是哪个船公司吗？这个看不出来，提单上会显示船公司的。提单号看不出来的问题十：如何看出船公司是否是租的船，请问提单中CARRIER是原船东吗CARRIER是承运人的意思，也就是船公司，一般提单上有一栏“CARRIER”，具体写明目的港船公司或其代理的名称地址电话，以便货到后联系。船公司的船是自有或是租的是无法得知的，我想这也无关紧要，只要你得到船公司签发的提单就证明你的货已交付船公司啦。CSAV是哪个船公司?CSAV就是南美轮船，起初南美邮船只是专门经营沿海运输的公司。CSAV（南美邮船也是世界上最古老的船公司之一。CSAV（南美邮船的业务由最初的南美沿海的航运运输服务开始，之后在巴拿马运河开放之前就迅速扩展到覆盖整个南美洲各大海港的海运运输服务。扩展资料：发展历史：南美轮船由于市场行情不佳，加之公司收缩服务网络，智利船公司南美轮船去年亏损达13亿美元。不过，公司宣称其恢复速度要快于主要竞争对手。南美轮船表示2011年第四季度公司的连续性经营业务“亏损大幅降低”，降至1.45亿美元，已是去年所有季度中的最低水平，第二、第三季度的亏损都超过了3亿美元。去年全年，公司的连续性经营业务共计亏损了9.59亿美元。

有限责任公司 "FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过40年发展，FESCO已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。扩展资料：FESCO将进一步深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实人才强国战略，继续发扬改革创新的精神，牢牢把握现代服务业和服务外包产业的发展机遇，以人力资源外包服务为核心，向相关领域适度延伸，建立一个多功能。FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，涵盖招聘、劳务派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在全国建立了190余家投资公司及分公司，服务于近3万家中外企业客户。FESCO通过搭建以先进IT技术为基础，专业服务团队为核心，有效整合、管理各类资源的共享服务平台，提供全方位人力资源解决方案，成为客户坚实的合作伙伴。参考资料来源：百度百科-FESCO

"Fesco"是北京外企服务集团的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。另外由"Fesco"和The Adecco Group（德科集团）在2010 年成立的一家中外合资人力资源服务企业叫做外企德科英文名称是FESCO Adecco，这家公司是专门为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案的。目前，FESCO Adecco 在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立了分支。另外在线能查询到的网址是，www.fescoadecco.com

FESCO是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一。FESCO的服务:薪酬财税管理、人力资源管理咨询、人事用工管理、健康管理服务、员工福利关怀、智慧工会服务、残障人士用工管理、退役军人用工管理以及国际人才服务等多种领域，坚持秉以匠心打造人力资源价值链上的每一环。FESCO是中国人力资源服务行业的引领者，是专业权威的龙头企业。

1.FESCO薪酬财税管理服务解决方案内容；2.FESCO薪酬财税管理依托智能平台为企业提供服务；3.FESCO服务优势

国内拥有40多年从业历史的智慧财税服务公司——FESCO，提供的智慧财税服务有：薪酬服务：包括帮助企业进行薪酬福利体系设计、标准化服务流程梳理；薪酬健康诊断；复杂场景合规智能算薪、连接税局精准计税；7*24小时薪资代发服务、外籍员工薪酬安排及外币工资代发；薪资单、薪资报表服务。税务代理服务：为企业提供税务辅导、税务培训；提供税务专项服务；提供个税计算申报、汇算清缴服务以及外籍人税务服务代理。财务外包服务：包括财务外包基础服务，财务外包咨询服务，财务软件产品及服务。财务外包基础服务能够为企业提供税务登记、税务变更；代理记账、纳税申报；年度企业所得税汇算清缴和行政费用报销服务。财务外包咨询服务为企业提供财务管理制度建设咨询服务、财务数字化转型咨询服务和中小企业上市咨询服务。财务软件产品及服务包括e报销 智能报销平台、会计电子档案系统、财务RPA机器人以及财务核算系统等软件产品服务。聚焦行业特点，为企业提供一站式解决方案，合法合规降低人力成本、企业社保风险、规避企业涉税风险、降低企业财务风险、提高企业合规性。整合财务领域优质软件资源和实施、服务能力，为企业提供财务数字化整体解决方案，全面提升财务的管理效率和风控能力。FESCO拥有覆盖全国的线上线下落地服务能力，实时关注政策、法规调整，妥善规避潜在风险，提供专业、严谨、优化的财税薪酬服务。依托FESCO智能算薪平台、e报销智能报销平台，帮助企业有效提升财税薪酬管理效率；系统平台安全稳定，服务人员能够对合作过程中知悉的商业数据有效保密。

收了中介费还经常给办错了事。我那保险给办错了，好多年了，钱也没退给我。FESCO=垃圾呀！

两家公司，没有联系。应为北京外企，不是北京外服

FESCO员工福利关怀解决方案，为企业制定福利管理策略、规划福利体系߅优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升，为企业福利管理赋能。FESCO员工福利关怀解决方案包含以下四个服务项目：1.整体弹性福利：整合包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利一站式解决方案。提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。2.节日祝福：专门针对员工节庆关怀的节日福利解决方案，覆盖新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。3.员工激励：以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。4.工会慰问：根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。FESCO员工福利关怀解决方案的优势体现在：（1）合法合规：方案依托FESCO的国企背景，专注人力资源服务及员工福利保障领域40年，在合规的前提下，充分利用税优政策，帮助企业降低福利成本。（2）多元组合：方案结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。（3）资源整合：FESCO整合优质资源，对接京东、苏宁易购、小米有品等主流电商平台，拥有完善的福利服务网络，打造全国性的弹性福利服务平台。（4）服务贴心：FESCO全面负责售后服务并打造安全可靠的服务平台，对福利效果进行及时回顾反馈。加强企业与员工的沟通，线下线上、多方面、多角度传播企业文化，增强员工的福利感知度。FESCO作为中国第一家大型人力资源服务企业，拥有四十余年的人力资源服务经验，服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。

一般一个星期出结果，Fesco会把结果通知到公司的人事部，人事部再通知本人。 当然有人不合格，体检的目的就是检查是否符合标准，而且不合格的人不在少数。一般不合格的人会被要求复查。 楼主，如果复查还不合格，当然是不聘用了。没有公司会愿意雇用一个身体有病的人。 一般都是血或尿不合格，因为如果不是到很严重的的地步，自己是察觉不到的，只有靠化验

中行长城FESCO信用卡年费：1、收费标准：普卡20元/年；金卡80元/年。2、现阶段优惠：免除首年。3、现阶段减免政策：刷5笔免次年年费。以上年费政策适用日期为：2022年1月1日至12月31日。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

还是小心行事吧

FESCO国际人才服务解决方案覆盖了外籍员工抵达中国前、入职、在职和离职的每个阶段，无论是生活服务还是职场服务，FESCO都将全面协助企业帮助外籍员工更好的融入在华的工作与生活。FESCO国际人才服务内容包括生活服务和职场服务。FESCO国际人才服务解决方案的优势：品牌经验丰富：FESCO作为中国人力资源服务行业的开创者和领军企业，拥有40多年丰富的人力资源服务经验，为来自上百个国家和地区的数万家外企、国企和民企客户提供专业化人力资源服务。全方位定制化：FESCO外籍人服务解决方案覆盖了外籍员工各个阶段的生活服务、人事服务、薪酬福利，可根据不同需求，为企业和员工进行个性化方案定制，全面实现企业及HR的赋能减压。管家服务体验：FESCO外籍人服务团队设有实操、外勤、Onsite等岗位，可提供生活服务、政策解读、流程办理的一站式管家服务，为企业HR和外籍员工提供最有温度的服务体验。国企背景：FESCO作为国有企业，参与协助大量政府级项目，能够及时把握政策变化，对政策进行权威解读，流程操作合法合规，为企业提供最安全可靠的服务保障。

有。各个省的对应的是商务厅。但也有的成股份制了 。

FESCO是中国人力资源服务行业的引领者，是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一。FESCO的经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等。FESCO在经过多年的发展与积累后，拥有了规模庞大的客户群体。截至目前，FESCO服务的客户企业数万家，服务在岗员工数百万人。同时，FESCO也拥有了丰富且优质的知名客户资源，与一大批（包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、国家电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制药、施耐德电器等）优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，为企业未来发展提供有力的保障。FESCO是专业权威的龙头企业，是极具影响力的优质品牌，勇担社会责任的服务机构。

是外企。FESCO是北京外企服务集团的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。北京外企服务集团有限责任公司的中文简称为“外企服务集团”，英文全称为“Beijing Foreign Enterprise Service Group Co., Ltd.”，缩写为“FESCO”。北京外企服务集团FESCO标识以“方胜”为基点，“方胜”出于中国古代的传统文化。“方胜”象征地域的广阔与无尽的延伸。以“方胜”图案的延续组合，显示外企服务集团雄厚的实力，以及无限的发展潜力。扩展资料：北京外企德科人力资源服务苏州有限公司总经理祝铖在致辞中表示，律·动中国活动至今已走过了八年。随着供给侧改革提高产品竞争力，每个行业和工作都要专业化，人力市场也面临着同样的挑战和压力，外企德科苏州公司已建立税优产品服务部门，将企业的成本有效控制，个人的收入有效提升，为行业发展提供专业服务。在当天的巡讲活动中，有关专家和领导就《劳动用工有关合规解读》、“劳动合规新型问题解析”、《薪福涉税筹划——合规风控新趋势》等主题进行了精彩演讲，同时提出了正确理解法律规范，推动人力资源服务业健康发展的建议。据了解，自2011年起，FESCO与人力资源和社会保障部联手举办“律动中国”全国法律巡讲活动，面向数千家中外企业客户，围绕劳动法律热点问题，通过专家讲解、现场案例分析等方式，帮助企业人力资源管理者正确掌握和科学实践相关法律政策。至今成功举办七届，走遍24个城市，两万余家企业的近千万员工在此项普法活动中受益。参考资料来源：新华网-FESCO 律 动中国 全国公益法律巡讲走进苏州

FESCO是北京外企服务集团有限责任公司（ForeignEnterprisesServiceCorporation）的简称。它的上级单位是北京国资委，是家标准的国企。

国内的外企大部分都这样做的，就是人力资源外包，具体点就是你是和fesco签的甲方乙方的合同，你的户口和档案也是放在fesco的。外企会付给fesco一部分管理费。当然，你的五险一金也由fesco来交（当然，这部分钱最终还是你们公司缴纳的，包含在交给fesco的管理费内）。但是，像工资和奖金及福利补贴一般都是由公司直接付给你。我现在的单位就这样，只要通过正规合法的程序离职，遵守合同上的规定，比较与其他企业，离职时这方面不受什么影响。更有甚者，fesco属于国企，相对而言比较遵纪守法，所以比一般民企要正规些，所以楼主这方面不必太当心。

就是比如你签合同的公司是A公司，但是由于这个公司在当地没有开通社保账户，所以挂到fesco公司名下帮你缴纳社保。Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和福利委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。Fesco缴纳的费用主要包括代理费用和外企为企业职工缴纳的社会保险、企业年金和公积金等费用。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

国内的外企大部分都这样做的，就是人力资源外包，具体点就是你是和fesco签的甲方乙方的合同，你的户口和档案也是放在fesco的。 外企会付给fesco一部分管理费。 当然，你的五险一金也由fesco来交（当然，这部分钱最终还是你们公司缴纳的，包含在交给fesco的管理费内）。 但是，像工资和奖金及福利补贴一般都是由公司直接付给你。我现在的单位就这样，只要通过正规合法的程序离职，遵守合同上的规定，比较与其他企业，离职时这方面不受什么影响。更有甚者，fesco属于国企，相对而言比较遵纪守法，所以比一般民企要正规些，所以楼主这方面不必太当心。

在百度输入：FESCO工资查询。然后点击FESCO网上工资查询系统，就可以了，输入身份证号码，输入密码，原始密码好像是666666，或是111111，原始密码我不是记得很清楚

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

北京外企人力资源是国企。fesco是国企。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO），成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。FESCO是拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值企业，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。北京外企人力资源中国人力资源行业创始者，中国500强企业。为全球在华万余客户提供全方位人力资源解决方案，包括人事福利外包、招聘测评、外籍人服务、专业外包、专业咨询等。北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的企业。经过近40年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主。

北京外企人力资源服务上海有限公司(FESCO Shanghai) ——一家为外商代表机构、三资企业、各类经济组织等其他企业及个人提供高品质、全方位、专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务上海有限公司（以下简称FESCO Shanghai）隶属于北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），依托FESCO的成熟的服务体系、先进的规模管理，在贯穿招聘、派遣、员工福利外包、专项事物外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，FESCO Shanghai为客户提供完整的人力资源解决方案。 随着上海公司、江苏公司、苏州公司、河南公司、安徽公司的建立和发展，FESCO Shanghai在长三角地区一跃而起，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。FESCO Shanghai现服务于数千家客户，以及在这些机构中工作的超过100,000多名员工。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通信电子、IT、生物技术、互联网、汽车等高新科技领域和石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。荣膺2006-2009年上海人才行业协会颁发的“信得过人才服务机构荣誉证书”。 FESCO——中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。拥有中国人力资源竞争力和品牌价值，已成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO “中国杰出人力资源服务机构”称号。 Adecco Group——全球人力资源领域的领航者，财富全球500强公司。Adecco Group（德科集团）总部位于瑞士，由全球两大人才服务公司法国ECCO和瑞士ADIA两家公司合并发展而成，在60多个国家拥有5,500多家办事处，28,000多名全职员工。在全球范围内，Adecco每天为超过500,000名雇员和100,000家客户公司服务。公司凭借国际化标准的专业服务品质，同客户建立并保持着良好关系，在世界人力资源服务领域享有盛誉。Adecco Group （德科集团）在全球范围内提供以下领域的综合服务：短期和合约招聘，长期招聘，人力资源外包，人事咨询，职业过渡辅导咨询。除了提供人员派遣和甄选服务外，德科针对客户的不同需求，在广泛的专业领域均有所涉猎，这些领域包括：工程与技术，金融与法律，信息技术，专业服务及咨询，市场营销及策划等。 Adecco Group（德科集团）是全球人力资源服务的领航者，是财富全球500强公司，Adecco在瑞士证券交易所蓝筹股交易平台（ADEN）和巴黎泛欧证券交易所（ADE）上市交易。最新财报显示，2010年第二季度Adecco集团总收入46亿欧元，净利润8.25亿欧元。

可能是指你们单位总体外包北京外企，由北京外企发工资，但由于社保缴纳本地化，所以社保由北京外企发到上海的分部缴纳，缴纳在上海，以上多为猜测，具体可向HR或外服确认。

FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过40年发展，FESCO已经发展成为一个为客户提供有温度服务的综合人力资源解决方案的高科技公司。FESCO以人力资源外包服务为主业，形成了较为完善的人力资源服务体系和产品链，涵盖人事社保代理、员工派遣、招聘猎头、薪酬福利、教育培训、保险经纪、商务调查、企业咨询等业务，综合实力位居行业前列。FESCO将进一步深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实人才强国战略，继续发扬改革创新的精神，牢牢把握现代服务业和服务外包产业的发展机遇，以人力资源外包服务为核心，向相关领域适度延伸，建立一个多功能、专业化、高水准的人力资源服务综合体系。将FESCO建设成为始终保持行业领先地位并具有一定国际竞争力的新型企业集团。以上内容参考：百度百科--FESCO

FESCO提供的服务包括：薪酬财税管理、人力资源管理咨询、人事用工管理、健康管理服务、员工福利关怀、智慧工会服务、残障人士用工管理、退役军人用工管理以及国际人才服务。1979年，FESCO公司派出第一名中国雇员，这标志着中国人力资源服务行业的开启。FESCO作为中国人力资源服务行业的引领者，也是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一。

北京外企人力资源服务有限公司

1. 的 瑞士 2. 阿第克外企德科（FESCO Adecco）是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业提供最好的专业人才招聘和人才派遣等相关人力资源服务,拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的FESCO和全球人力资源服务行业领航者Adecco采取股权转授的形式进行合资，成立一家中外合资的人力资源服务企业，即北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）。对于其自身，以及中国、亚洲乃至全球的人力资源行业都有着重要的意义。FESCO成立三十年来，长袖善舞于中国人力资源服务，FESCO Shanghai公司成立仅仅五年，就已服务于数千家客户以及超过120,000名的客户员工，营业收入从2800万跃至30亿人民币，这样一个飞速发展的企业也是Adecco选择成为合资伙伴的重要原因；Adecco则是全球人力资源服务的巨头，服务网络遍布全球60多个国家和地区。双方通过优势互补，整合了客户资源，扩大了业务范围。FESCO Adecco公司致力于成为中国最大的人力资源专业外包公司。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。

FESCO是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一。FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，在业界极具竞争力和品牌价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。

国内的外企大部分都这样做的，就是人力资源外包，具体点就是你是和fesco签的甲方乙方的合同，你的户口和档案也是放在fesco的。外企会付给fesco一部分管理费。当然，你的五险一金也由fesco来交（当然，这部分钱最终还是你们公司缴纳的，包含在交给fesco的管理费内）。但是，像工资和奖金及福利补贴一般都是由公司直接付给你。我现在的单位就这样，只要通过正规合法的程序离职，遵守合同上的规定，比较与其他企业，离职时这方面不受什么影响。更有甚者，fesco属于国企，相对而言比较遵纪守法，所以比一般民企要正规些，所以楼主这方面不必太当心。

可以从下面几个方面来考虑：1.高知名度的人力资源服务品牌凭借领先的行业地位、丰富的从业经验、专业的服务水平和“以客户为中心”的服务态度，FESCO在市场与客户群体中拥有了较高的知名度与认可度。品牌是现代企业的重要财富，尤其对于商务服务行业，品牌的价值对市场竞争产生重要作用，企业的品牌形象正是FESCO综合市场竞争力的体现之一。2.丰富的产品品类FESCO深耕人力资源服务业多年，深度挖掘市场需求，已积累了丰富的产品模块，可满足不同客户群体的多样性需求。截至目前，FESCO拥有12大产品模块，包括人事用工管理、业务外包管理、薪酬财税管理、健康管理服务、员工福利关怀、灵活用工管理、人才配置发展、管理咨询服务、国际人才服务、残障人士用工管理、智慧工会服务、综合商务代理。丰富齐全的产品线有助于FESCO更好地满足市场与客户需求，并能互相协同，有效发挥协同优势，有助于提高FESCO的市场核心竞争力。3.规模庞大且优质的客户群体FESCO在经过多年的发展与积累后，拥有了规模庞大的客户群体。截至目前，FESCO服务的客户企业数万家，服务在岗员工数百万人。同时，FESCO也拥有了丰富且优质的知名客户资源，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、国家电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制药、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，为企业未来发展提供有力的保障。4.新技术运用的优势FESCO充分意识到行业正在经历新一代信息技术带来的变革，已经针对变化提前进行了布局。FESCO已经推出包括弹性福利平台、HR SaaS平台、智慧工会服务平台、国际人才综合服务平台、灵活用工一站式平台、多元就业招聘平台等终端应用及平台系统。在市场同类型企业业务模式趋向同质化的情况下，FESCO充分利用新技术成果，加快推动互联网化、数字化转型，为引领新一轮行业发展创造了有利条件。5.高质量的人才储备作为从事人力资源服务行业的企业，FESCO格外重视高质量的人才储备。通过外部市场化选聘、内部选拔培养等方式，FESCO建立了完善的人才成长通道及人才激励规划。FESCO团队核心成员在行业均拥有丰富的从业经验，均具有较为扎实的理论基础和较强的实践经验，团队专业化水平较高。6.稳定且经验丰富的管理团队FESCO的核心管理团队稳定，团队的核心人员均具有多年的行业经营管理经验，领导团队涵盖战略规划、产品研发、运营管理、资本运作等方面，对行业发展和企业管理有深刻的理解。在公司管理层的带领下，FESCO有能力根据行业发展趋势、政策变动及市场需求变化，敏捷调整业务方向、提高决策效率、增强管理灵活性、提高客户需求匹配度，带动FESCO实现高质量快速发展。