EICC 是什么？

eicc是指电子行业行为准则。《电子行业行为准则》列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。 扩展资料 　　EICC的愿景是使用高标准为所有参与ICT供应链制造的.企业带来更好的社会、经济和环境效益，这也将为客户和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善工人的工作环境，促进地方经济发展和环境保护。 　　EICC的使命是通过统一执行EICC的行为准则为企业带来利益。统一的标准可以减少工作重复，使企业能够集中精力改善其社会和环境问题，提高供应链的生产力，并通过这一过程征求利益相关者的意见。

EICC就是电子行业行为准则。EICC认证又叫RBA认证审核。EICC认证又分5个部分:劳工 健康与安全 环境的标准 商业道德相关的标准以及管理体系.这个有点类似ISO9001那种

《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC的管理体系是是电子行业行为准则，他是HP、IBM、DELL等大公司的一同制订的一系列的标准，是为了确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。很多在厂都将EICC做为验厂准则，如果要成为他的供应商必须遵守EICC，能通过EICC的验厂。顺利通过EICC认证将对工厂拿到大的订单，可以说是提供了一定的保障。设计EICC管理体系时，应确保：（a）符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。EICC管理体系要求(一) :公司的承诺条款内容:公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。EICC管理体系要求(二) :管理职责与责任条款内容:明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况。EICC管理体系要求(三) :法律和客户要求条款内容:鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。EICC管理体系要求(四) :风险评价和风险管理条款内容:应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。EICC管理体系要求(五) :附有实施计划和措施的绩效目标条款内容:应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估。EICC管理体系要求(六) :培训条款内容:应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标。EICC管理体系要求(七) :沟通条款内容:应制定一套程序，将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。EICC管理体系要求(八) :员工反馈和参与条款内容:制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。EICC管理体系要求(九) :审核与评估条款内容:定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。EICC管理体系要求(十) :矫正措施条款内容:制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。EICC管理体系要求(十一) :文件和记录条款内容:建立文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。

EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

法律分析：1、自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。2、不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。3、工作时间 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。4、工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。5、人道的待遇 参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。6、不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。7、自由结社 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。法律依据：《电子行业行为准则》 参与者应根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。劳工标准是:（1) 自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。（2) 不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工"是指未满15 岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。（3) 工作时间 有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。（4) 工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。（5) 人道的待遇 参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。（6) 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。（7) 自由结社 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

中文名电子行业行为准则外文名Electronic Industry Code of Conduct

《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（OEM）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者”), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。1.工作环境安全2.社会责任（人权）

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Electronic Industry Citizenship Coalition ，电子行业行为准则(EICC)

EICC是英文ElectronicIndustryCodeofConduct的缩写，中文翻译为“电子产业行为准则”。其列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。

列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC管理体系要求：1、公司的承诺:公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。2、管理职责与责任：明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况。3、法律和客户要求鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。4、风险评价和风险管理应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。5、附有实施计划和措施的绩效目标应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估。6、沟通：应制定一套程序，将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。

EICC劳工标准(一) :自由选择职业条款内容:不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥A有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。条款解释:供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。强制性的或监狱劳工如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。契约和抵押劳工契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。其他形式的强制性劳工包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。评估建议:? 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。? 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。? 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。? 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。良好管理范例:? 供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。? 供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。? 在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。? 不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。可能违反情况:? 任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工? 特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍? 对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制? 未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证? 当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构 EICC劳工标准(二) :不用童工条款内容:在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。条款解释:供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。评估建议:? 了解当地所有的童工法律和法规。? 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。? 检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。? 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。? 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。? 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。? 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。良好管理范例:? 供应商将在雇用之前验证每个工人的年龄。? 供应商确保年纪小的工人不从事危险工作。? 供应商确保年纪小的工人仅在法律规定的时间内被雇用工作。? 供应商有一个明确的雇用、培训和提拔实习生的计划。可能违反情况:? 使用合法雇用年龄以下的工人。? 儿童出现在获准的独立的托儿所以外的工作场所。? 年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。? 当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。 EICC劳工标准(三) :工时条款内容:有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。条款解释:供应商行为准则要求供应商做到以下几点：? 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。? 如果可能需要加班，请提前通知工人。? 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息一天。?除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。评估建议:? 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。? 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。? 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。良好管理范例:? 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。? 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至最低。? 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。可能违反情况:? 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。? 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。? 加班超出准则中的规定。? 不提供法定的休息日、节假日和休假。? 不认可法定的用餐和休息时间。? 工作时间记录设备受损。 EICC劳工标准(四) :工资与福利条款内容:支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。条款解释:供应方行为准则关于工资及福利作如下规定：? 按工作所在的国家或地区适用的法定最低工资支付所有雇员。? 对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人；或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。? 雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和节假日。? 除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。评估建议:? 确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确（如，工作考勤钟、有效的登记表和生产记录）。? 审核考勤卡或其他记录以确定工人的工资计算是否正确。? 评估生产系统对工资的影响，确认生产目标没有把工人工资拖到法定最低值以下。? 审核工资表并查看最低的工资总额以确定是否提供了所有法律规定的工资和福利。? 询问工人他们是否知道他们的工资计算的方式并确认工人得到的关于工资的信息是以可理解的格式提供的。? 确定是否为工人提供了必需的保险。? 确定是否提供了社会保障和其他补贴。良好管理范例:? 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。? 针对工资条例对工人进行了培训。? 通过调查鼓励工人提出关于福利的更改／改进建议。可能违反情况:? 没有遵守最低工资和加班指南? 工资记录不正确? 工资误算? 福利误算? 工资扣除不当或未经授权? 薪酬补偿没有直接支付给工人，法律或雇员自愿授权的要求除外。? 不付工资或逾期支付工资? 未能提供雇主／雇员要求的福利? 未能向相应的政府机构支付雇员的义务扣缴税款。? 未向工人提供工资收据 EICC劳工标准(五) :人道的待遇条款内容:不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。条款解释:供应方行为准则禁止供应方有以下行为：? 进行骚扰或人身诽谤惩罚? 对雇员采取威胁方式? 向雇员提出侮辱性条件评估建议:? 审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况，确定惩罚是否适当。? 确定没有任何罚金情况出现。? 询问各经理和监督员是否接受了任何关于适当惩罚的培训或教育。? 同管理层进行交谈并评估他们对惩罚、迫害和虐待的看法。? 同工人们进行交谈以了解管理层使用惩罚的实例。? 与当地组织（包括妇女团体）协商以调查工人所受不当对待。? 审核雇员向管理层提出虐待问题要求关注并解决的程序。良好管理范例:? 有用于禁止迫害和虐待的书面政策和惯例。? 供应商制订了管理层和监督员的培训计划，该计划详细描述了关于虐待和迫害的政策和惩罚行为。? 所有惩罚行为都被清楚地记载下来。? 供应方已建立一个通信系统或建议箱，工人们可以提出关心的问题（包括受到他们的监督员或同事的对待）。? 管理层与员工沟通关于尊重及尊严的书面政策。可能违反情况:? 人身虐待或性虐待或性骚扰的证据? 将工资扣除或罚金作为惩罚的证据? 缺乏成文的严禁身体或性的虐待或折磨的政策。? 缺乏员工和管理层之间的反馈系统。? 威胁伤害雇员的身体健康? 蓄意骚扰、损害或伤害的身体接触? 被雇员理解为骚扰或侮辱的言语? 因以下方面进行迫害：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别取向或表达、政治背景或残疾? 任何形式的性骚扰? 会导致取消提供给其他工人的基本物质条件作为惩罚 EICC劳工标准(六) :不歧视条款内容:参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。条款解释:供应商行为准则规定，仅根据求职者和／或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有雇用决策，包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。评估建议:? 审核雇用惯例以确定是否禁止雇用某类型的人员。? 确定是否有引导具备某些特征的人员从事某些工作或禁止其从事某些工作。? 了解并设定遵守关于怀孕和验孕的当地法律的流程。? 审核雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。良好管理范例:? 定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为? 招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训? 定期对经理们进行反歧视的培训? 进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假? 撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质? 采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工? 管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策可能违反情况:? 在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为? 供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况? 根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾? 以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件? 怀孕工人执行危险任务? 拒给法定的福利，例如产假? 缺乏书面的聘书及雇佣政策? 缺乏员工与管理层之间的反馈系统 EICC劳工标准(七) :自由结社条款内容:员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。条款解释:供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。评估建议:? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。良好管理范例:? 设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。? 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。? 供应商参照行业领先者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。? 设立申诉渠道以供员工使用。? 培训管理层关于有效管理惯例的知识。可能违反情况:? 缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。? 有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。? 因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。? 因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，? 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒绝对其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。

为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求：EICC道德规范要求(一):廉洁经营条款内容:所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。EICC道德规范要求(二):无不正当收益条款内容:不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。EICC道德规范要求(三):信息公开条款内容:依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。EICC道德规范要求(四):知识产权条款内容:应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。扩展资料：具体内容：《电子行业行为准则》(ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC)建立了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。本准则所指的电子行业,包括原始设备制造商（OEM）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM),以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中。要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者”),企业应当作出支持本准则的声明,并主动与本准则提出的管理体系保持一致。为了使本准则能够成功推行,参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少,参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。采用本准则的基本原则是:企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。本准则鼓励参与者除了遵守法律,更积极迈向国际公认的标准,以承担更多的社会和环境责任。参考资料来源：百度百科-电子行业行为准则

eicc是英文electronicindustrycodeofconduct的缩写，中文翻译为“电子产业行为准则”。其列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。

《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。

EICC管理体系包含哪些要素

eicc是一个电子行业的专用认证，BSCI是一个社会责任方面的认证。推测你是做欧洲市场的

在EICC认证中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下：●从等级来分，主要分为三级：·主要不符合项（Major Nonconformance）·不符合项（Nonconformance）·和信息提供（info only）.并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC认证评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。●从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，·获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%，·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。●从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

发的UI无法歌舞我。。。。

EICC是电子行业行为规范的缩写，是个社会责任的行业规范，具体看EICC条款就知道了；而SER是某些公司内部的社会责任管理体系缩写，当然作为客户要求导致很多供应商也就自然也就到SER这个说明，比如HP就用的是SER，FOXCONN社会责任管理也叫SER；当然有的公司会用到CSR作为企业内部推行社会责任的缩写。SER=社会环境责任 Social Environmental Responsibility 理论上企业SER范畴会大于EICC，会把EICC、RoHS、WEEE等等相关的均纳入SER管理体系

EICC管理体系包含劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统、道德规范等要素，EICC是电子行业行为准则。

根据EICC管理条例，委员会由11名成员组成； – 这些会员包括：Cisco, Dell, Flextronics, HP, IBM, Intel, Lenovo, Microsoft, Philips, Sony and Solectron；

申请 EICC验厂，首先要对EICC准则有一定的了解，建立EICC体系文件并有一定的运行记录，验厂前对员工进行相关培训。 EICC审核结果等级划分 为三级。同赫公司

EICC之目的系确保电子行业供应链的:工作环境安全工人受到尊重并富有尊严生产流程对环境负责标准所指电子行业的范围原始设备制造商(OEM)电子制造服务(EMS)公司原始设计制造商(ODM)为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品或服务的订约劳工

(一) :廉洁经营 条款内容: 所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。 (二) :无不正当收益 条款内容: 不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。 (三) :信息公开 条款内容: 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。(四) :知识产权 条款内容: 应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 (五) :公平交易、广告和竞争 条款内容: 应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。 (六) :身份保密 条款内容: 应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。 (七) :社区参与 条款内容: 鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。

冲突金属（应该是冲突矿物）是指产于刚果（金）的4种金属矿物（金、锡、钽、钨），由于刚果金内战的各方军阀均将这些金属的开发贩卖作为其主要的经济来源，同时开采中也大量采用童工、强迫劳工等非法采矿手段，美国Dott Frank法案要求所有在美上市的公司每年必须向美国证券交易安全委员会递交其上一财年推向市场的产品使用冲突矿物的报告，4种金属在电子行业和通讯行业均有广泛的运用，所以电子行业组织EICC和通讯行业组织GeSI共同发起了一项运动叫"CFSI"，主要包括两个行动：第一就是制定了统一的冲突矿物调查问卷模板，供各家公司应用对其供应商使用冲突矿物的情况进行调查；第二就是对冶炼商进行认证，并将认证通过的冶炼商发布在EICC网站上，通过EICC发起人的各大电子行业巨头对供应链的影响力逐步要求整个供应链只能采用通过认证的冶炼商。

都属於，还有一个社区参与。

在EICC条款中最重要的一项是（环境因素）。问题解答：整个环境管理体系都是围绕着你所界定的区域、范围、活动内的所有的环境影响来说了（当然包括正面的环境影响：如绿化；和负面的环境影响：如污染等），所以你只有识别出所有的环境因素后，才能知道其的环境影响是什么、到底影响有多大（也就是识别出了重要环境因素），那么后期你才会根据你所识别出来的环境因素及其造成的环境影响来确认法律法规和其他要求以及是不是满足这些要求了，有那些地方还没有做到等，然后根据这些（要求有了、实际有了）再制定你的目标、指标及具体的管理方案，那么后面呢，就做吧（上人、上设施设备、资金投入、对人培训、对设备选择点检、和内部、外部沟通交流、对文件控制、运行控制、应急的问题也要考虑），作这些事情的目的就是为了通过实施你所制定的管理方案来达到你所制定的目标指标的要求，来最终达到满足法律法规和相关要求的目的，为什么要达到这样的一个目的呢，为什么要满足这些要求呢，就是因为在你界定的范围内的所有的环境因素你已经识别出了而且识别出了其最终的影响，所以你要对其进行控制管理，来满足这些要求，所以说，4.3.1是环境管理体系的龙头（起始点、发起点）。所以说条款 4.3.1环境因素 是ISO14001中一项非常重要的条款。供参考。

EICC标准或者审核标准里没有仓库灯管安装的要求，但是EICC标准里有遵守本地法律法规的要求，中国的法规《仓库防火安全管理规则》里对仓库里的灯具有明确要求“第三十八条 储存丙类固体物品的库房，不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全。第三十九条 库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。”

指的是CMRT (conflict mineral report template)，由行业组织EICC发起的冲突矿物项目CFSI开发的供应链冲突矿物调查报告模板。

EICC比SA8000 多环境保护、商业道德部分要求

1.先建立质量管理体系，2.如果企业也需要建立环境管理体系的话，则也把环境体系的手册、程序文件做出3.在质量管理体系加环境管理体系的基础上，再增加一些EICC管理体系程序且与两个体系不共用的文件4.建全EICC管理体系和质量环境管理体系合并的管理制度及所需表单5.汇总文件清单6.审批、核准文件7.文件发放、回收旧文件8.培训、实施、检查、跟进附 EICC程序文件清单表：A.人力资源1 人力资源控制程序2 自由选择职业控制程序 6 防止不人道待遇控制程序 3 禁止使用童工和补救控制程序 7 不歧视控制程序 4 工作时间控制程序 8 工会组织控制程序 5 工资和福利控制程序 9 女职工劳动保护控制程序 B．健康与安全 1 健康与安全运行控制程序 4 新材料设备工艺评估控制程序 2 疾病和工伤控制程序 5 劳保防护用品管理制度 3 危险源识别与评价控制程序 C．环境（与ISO14001文件共用） 1 环境手册 6 信息交流控制程序 2 HSF管理手册 7 相关方管理程序 3 有害物质识别和评价控制程序 8 应急准备和响应控制程序 4 供应商有害物质管理办法 9 应急预案 5 法律法规和其他要求控制程序 10 环境因素的识别评价控制程序 D．管理体系（与ISO9001/ISO14001的文件整合） 1 管理评审控制程序 6 不符合控制程序 2 内部审核控制程序 7 沟通控制程序 3 文件和资料控制程序 8 培训控制程序 4 记录控制程序 9 量测与监控控制程序 5 纠正和预防措施控制程序 10 持续改善控制程序 E．道德规范 1 商业道德规范控制程序 4 信息公开控制程序 2 廉洁经营控制程序 5 知识产权保护控制程序 3 检举申诉和建议处理程序 6 广告和公平交易控制程序 F.支持性文件 1 食堂管理制度 3 奖罚管理制度 2 宿舍管理制度 4 保安管理制度 5 特种设备管理制度 6 电气安全管理制度

每月167小时正常班，超了——国家规定每周正常工作时间为40小时，超出即为加班；按每月平均四周计算，也是超了，不符合EICC要求(超出部分还必须按加班支付工资)。现在每月加班控制在80-100小时之间，也是不符合EICC要求。通常不应超过36小时(连周末在内，且每周必须至少休息1天，不可连续上班7天)。如果按你们公司现在的加班的要求来看，也是不能满足EICC的要求的。

设计EICC管理体系时，应确保：（a）符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。EICC管理体系要求(一) :公司的承诺条款内容:公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。EICC管理体系要求(二) :管理职责与责任条款内容:明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况。EICC管理体系要求(三) :法律和客户要求条款内容:鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。EICC管理体系要求(四) :风险评价和风险管理条款内容:应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。EICC管理体系要求(五) :附有实施计划和措施的绩效目标条款内容:应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估。EICC管理体系要求(六) :培训条款内容:应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标。EICC管理体系要求(七) :沟通条款内容:应制定一套程序，将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。EICC管理体系要求(八) :员工反馈和参与条款内容:制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。EICC管理体系要求(九) :审核与评估条款内容:定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。EICC管理体系要求(十) :矫正措施条款内容:制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。EICC管理体系要求(十一) :文件和记录条款内容:建立文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。

36小时

《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。

EICC认证又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。EICC认证标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

EICC表示《电子行业行为准则》，EICC列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。

EICC认证又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。EICC认证标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（OEM）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者”), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。本准则鼓励参与者除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任。在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 电子行业公民联盟承诺定期收取来自利益相关者的反馈。本准则由五个部分组成。A,B,C部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准. 参与者应根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。劳工标准是:1) 自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。　　2) 不用童工　　在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工是指未满15 岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18 岁以下的　　工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。　　3) 工作时间　　有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。　　4) 工资与福利　　支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。　　5) 人道的待遇　　参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。　　6) 不歧视　　参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。　　7) 自由结社　　员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 参与者都应该知道除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外, 安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南），这亦是附加信息的有用来源。健康与安全标准是：1) 职业安全　　应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。　　2) 应急准备　　应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。　　3) 职业伤害与疾病　　应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。　　4) 工业卫生　　应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。必须通过工程技术和管理手段控制危险源过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时, 应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。　　5) 体力需求高的工作　　应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。　　6) 机器防护　　应当对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。　　7) 公共卫生、餐厅和宿舍　　应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施和用餐用具。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水uff64充足的供暖和通风以及合理的出入方便的私人空间。 参与者都应该知道，环境责任是生产世界级产品的重要部分。在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 14001 和生产管理与审核体系（EMAS）），这亦是附加信息的有用来源。环境标准是：1) 环境许可和报告　　应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）uff64批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。　　2) 预防污染和节约资源　　应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。　　3) 有害物质　　应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。　　4) 废水及固体废弃物　　经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。　　5) 空气排放　　在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。　　6) 产品含量控制　　参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。 参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：　　（a）符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；（b）符合本准则；以及　　（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。　　该管理体系应包含以下要素：　　1) 公司的承诺　　公司的社会及环境责任政策声明应确认参与者守法以及持续改善的承诺并由高阶管理层签署。　　2) 管理职责与责任　　参与者应明确指定公司代表去负责保证管理体系和相关方案的实施。高阶管理层应定期检查管理体系运行状况。　　3) 法律和客户要求　　鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。　　4) 风险评价和风险管理　　应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全（注2）以及劳工道德实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。　　5) 附有实施计划和措施的绩效目标　　应制定绩效目标、指标和实施计划以提高参与者的社会环境责任绩效，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。6)培训应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标同时满足适用之法律法规的要求。　　7) 沟通　　应制定一套程序，将参与者的政策、实践、预期目标和绩效清晰准确地传达给员工、供应商和客户。　　8) 员工反匮和参与　　制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。　　9) 审核与评估　　定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。　　10) 矫正措施　　制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。　　11) 文件和记录　　建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。 为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：1) 廉洁经营　　所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。参与者应禁止任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求。　　2) 无不正当收益　　不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。　　3) 信息公开　　依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。　　4) 知识产权　　应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。　　5) 公平交易uff64广告和竞争　　应制定公平交易、广告和竞争的标准。参与者必须有保护客户信息的措施。　　6) 身份保密　　应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。公司根据EICC的标准和公司的政策和目标，全面地描述公司EICC管理体系的一系列文件，集中表述公司的EICC保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。EICC手册目的和适用范围：EICC手册规定了公司的社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。本手册适用于公司所有涉及EICC方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。EICC手册的管理：本手册是根据EICC标准编写， 并经公司总裁批准后公布执行。制订EICC手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定文件、及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。EICC手册的编写、保存及修订应根据《文件和记录控制程序》进行，企划部管理处负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司EICC管理者代表。

EICC 是电子行业行为准则。EICC 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。EICC 由五个部分组成：A,B,C部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准。拓展资料：EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。

《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。

角色：提供战略导向，指导EICC执行小组的工作，确保工作进展。 　　权力： 　　1、 战略计划 　　2、 财务问题 　　3、 工作小组的成员组合、任务分配和进度评估 　　4、 与其他组织譬如GeSI（通过指导小组）建立关系和开展合作 　　5、 确保每个工作小组按最终签署、工具和执行流程批准程序工作 　　6、 确保EICC倡议的诚信 　　EICC董事会是什么，由谁组成？ 　　u2022 董事会协助EICC执行小组的日常运作 　　u2022 董事会： 　　– 根据管理章程，选举4名成员组成 　　– 包括戴尔（Dell）、惠普（HP）、富士康(Foxconn)、因特尔（Intel）和微软（Microsoft）。

EICC劳工标准(一) :自由选择职业条款内容:不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥A有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。条款解释:供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。强制性的或监狱劳工如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。契约和抵押劳工契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。其他形式的强制性劳工包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。评估建议:? 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。? 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。? 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。? 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。良好管理范例:? 供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。? 供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。? 在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。? 不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。可能违反情况:? 任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工? 特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍? 对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制? 未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证? 当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构 EICC劳工标准(二) :不用童工条款内容:在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。条款解释:供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。评估建议:? 了解当地所有的童工法律和法规。? 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。? 检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。? 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。? 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。? 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。? 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。良好管理范例:? 供应商将在雇用之前验证每个工人的年龄。? 供应商确保年纪小的工人不从事危险工作。? 供应商确保年纪小的工人仅在法律规定的时间内被雇用工作。? 供应商有一个明确的雇用、培训和提拔实习生的计划。可能违反情况:? 使用合法雇用年龄以下的工人。? 儿童出现在获准的独立的托儿所以外的工作场所。? 年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。? 当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。 EICC劳工标准(三) :工时条款内容:有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。条款解释:供应商行为准则要求供应商做到以下几点：? 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。? 如果可能需要加班，请提前通知工人。? 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息一天。?除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。评估建议:? 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。? 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。? 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。良好管理范例:? 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。? 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至最低。? 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。可能违反情况:? 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。? 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。? 加班超出准则中的规定。? 不提供法定的休息日、节假日和休假。? 不认可法定的用餐和休息时间。? 工作时间记录设备受损。 EICC劳工标准(四) :工资与福利条款内容:支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。条款解释:供应方行为准则关于工资及福利作如下规定：? 按工作所在的国家或地区适用的法定最低工资支付所有雇员。? 对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人；或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。? 雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和节假日。? 除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。评估建议:? 确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确（如，工作考勤钟、有效的登记表和生产记录）。? 审核考勤卡或其他记录以确定工人的工资计算是否正确。? 评估生产系统对工资的影响，确认生产目标没有把工人工资拖到法定最低值以下。? 审核工资表并查看最低的工资总额以确定是否提供了所有法律规定的工资和福利。? 询问工人他们是否知道他们的工资计算的方式并确认工人得到的关于工资的信息是以可理解的格式提供的。? 确定是否为工人提供了必需的保险。? 确定是否提供了社会保障和其他补贴。良好管理范例:? 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。? 针对工资条例对工人进行了培训。? 通过调查鼓励工人提出关于福利的更改／改进建议。可能违反情况:? 没有遵守最低工资和加班指南? 工资记录不正确? 工资误算? 福利误算? 工资扣除不当或未经授权? 薪酬补偿没有直接支付给工人，法律或雇员自愿授权的要求除外。? 不付工资或逾期支付工资? 未能提供雇主／雇员要求的福利? 未能向相应的政府机构支付雇员的义务扣缴税款。? 未向工人提供工资收据 EICC劳工标准(五) :人道的待遇条款内容:不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。条款解释:供应方行为准则禁止供应方有以下行为：? 进行骚扰或人身诽谤惩罚? 对雇员采取威胁方式? 向雇员提出侮辱性条件评估建议:? 审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况，确定惩罚是否适当。? 确定没有任何罚金情况出现。? 询问各经理和监督员是否接受了任何关于适当惩罚的培训或教育。? 同管理层进行交谈并评估他们对惩罚、迫害和虐待的看法。? 同工人们进行交谈以了解管理层使用惩罚的实例。? 与当地组织（包括妇女团体）协商以调查工人所受不当对待。? 审核雇员向管理层提出虐待问题要求关注并解决的程序。良好管理范例:? 有用于禁止迫害和虐待的书面政策和惯例。? 供应商制订了管理层和监督员的培训计划，该计划详细描述了关于虐待和迫害的政策和惩罚行为。? 所有惩罚行为都被清楚地记载下来。? 供应方已建立一个通信系统或建议箱，工人们可以提出关心的问题（包括受到他们的监督员或同事的对待）。? 管理层与员工沟通关于尊重及尊严的书面政策。可能违反情况:? 人身虐待或性虐待或性骚扰的证据? 将工资扣除或罚金作为惩罚的证据? 缺乏成文的严禁身体或性的虐待或折磨的政策。? 缺乏员工和管理层之间的反馈系统。? 威胁伤害雇员的身体健康? 蓄意骚扰、损害或伤害的身体接触? 被雇员理解为骚扰或侮辱的言语? 因以下方面进行迫害：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别取向或表达、政治背景或残疾? 任何形式的性骚扰? 会导致取消提供给其他工人的基本物质条件作为惩罚 EICC劳工标准(六) :不歧视条款内容:参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。条款解释:供应商行为准则规定，仅根据求职者和／或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有雇用决策，包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。评估建议:? 审核雇用惯例以确定是否禁止雇用某类型的人员。? 确定是否有引导具备某些特征的人员从事某些工作或禁止其从事某些工作。? 了解并设定遵守关于怀孕和验孕的当地法律的流程。? 审核雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。良好管理范例:? 定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为? 招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训? 定期对经理们进行反歧视的培训? 进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假? 撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质? 采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工? 管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策可能违反情况:? 在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为? 供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况? 根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾? 以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件? 怀孕工人执行危险任务? 拒给法定的福利，例如产假? 缺乏书面的聘书及雇佣政策? 缺乏员工与管理层之间的反馈系统 EICC劳工标准(七) :自由结社条款内容:员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。条款解释:供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。评估建议:? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。良好管理范例:? 设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。? 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。? 供应商参照行业领先者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。? 设立申诉渠道以供员工使用。? 培训管理层关于有效管理惯例的知识。可能违反情况:? 缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。? 有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。? 因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。? 因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，? 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒绝对其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。

EICC即<电子行业行为准则>, 该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等

EICC条款列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。下面就EICC条款劳工内容作简要说明： EICC劳工标准（一） :自由选择职业 条款内容： 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 EICC劳工标准（二） :不用童工 条款内容： 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 EICC劳工标准（三） :工时 条款内容： 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 EICC劳工标准（四） :工资与福利 条款内容： 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 EICC劳工标准（五） :人道的待遇 条款内容： 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 EICC劳工标准（六） :不歧视 条款内容： 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 EICC劳工标准（七） :自由结社 条款内容： 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。采纳哦

EICC认证标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。支持买家：大部分电子行业国际品牌，如惠普、戴尔、IBM、佳能、LG、飞利浦、尼康、索尼等品牌。适用范围：所有电子产品或涉及电子产品行业。

EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。EICC–制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。–为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，EICC提供了和谐的解决方案。–酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同发起。· 任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC，最终延展到企业的供应链及其分包商。· 许多公司开始关注EICC，我们鼓励他们采用这套标准。EICC的愿景和使命是什么？· EICC的愿景是通过运用高标准为所有参与ICT供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。· EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。EICC指导委员会是指什么？由谁组成？·指导委员会监督EICC执行小组的工作·指导委员会：– 根据EICC管理条例，委员会由11名成员组成；– 这些会员包括：Cisco, Dell, Flextronics, HP, IBM, Intel, Lenovo, Microsoft, Philips, Sony and Solectron；· 不断鼓励更多ICT行业的公司加入指导委员会，维持委员会成员履行准则的承诺并确保会员来自不同的地区。EICC指导委员会的角色和权力是什么？角色：提供战略导向，指导EICC执行小组的工作，确保工作进展。权力：1、 战略计划2、 财务问题3、 工作小组的成员组合、任务分配和进度评估4、 与其他组织譬如GeSI（通过指导小组）建立关系和开展合作5、 确保每个工作小组按最终签署、工具和执行流程批准程序工作6、 确保EICC倡议的诚信EICC董事会是什么，由谁组成？· 董事会协助EICC执行小组的日常运作· 董事会：– 根据管理章程，选举4名成员组成– 包括戴尔（Dell）、惠普（HP）、英特尔（Intel）和微软（Microsoft）。EICC董事会的角色和权力是什么？角色：协助EICC倡议的日常运作权力：· 管理和预算· 选择和监督外部供应商和伙伴（非指定的工作小组）· 提供会员和工作小组必要的支持以确保战略计划执行的透明度· 组建EICC以及安排指导委员会会议· 为新事件/课题/问题扫清障碍，并就如何处理这些问题提供建议· 专注于策略性、前瞻性和领导力方面的管理并向指导委员会或成员委员会提供建议· 董事会成员也领导沟通小组并代表EICC进行外部沟通工作小组是指什么，由谁组成？· EIC执行小组产生了工作小组，工作小组是由来自成员公司的代表组成。－公司代表可以参加一个或多个工作小组。· 工作小组：– 由EICC成员公司和GeSI供应链工作小组的代表组成；– 由EICC执行小组或GeSI供应链工作小组发起或主导；· EICC主导的工作小组有：– 试用阶段、联合审核、审核员评估、沟通和准则。· 目前有GeSI主导的工作小组由：– 电子工具和能力建设工作小组的角色和权力是什么？角色：策略实施权力：· 享有对工作组章程里面规定的内容、流程和工具的决定权· 工作小组领导有义务扮演沟通和拥护者角色，确保大部分会员在主要问题上达成一致· 任务完成时通知指导委员会· 把问题提交给董事会决定是否需要向指导委员会反馈

EICC电子行业行为准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工，健康安全，环境责任，管理系统和道德规范等五个方面。