不断创新

农夫山泉公司市值那么高主要是因为农夫山泉在矿泉水这个领域几乎处于垄断地位。随着农夫山泉的上市让这个品牌的创始人让创始人钟睒睒一度坐稳国内新首富的交椅。这说明在我们国家干净卫生，而且健康的天然矿物质饮用水十分缺乏。正是抓住了这一点，才让农夫山泉完成了从生产纯净水到搬运矿物质水的转变。正是因为这个质的转变才让农夫山泉成为了业界老大。也就是它能拥有如此高市值的原因。一、农夫山泉的变化我们先看农夫山泉的广告语，农夫山泉公司创立之初随着“农夫山泉有点甜”这句广告语铺天盖地的打响这个品牌开始逐渐的被人们所认知。再到后来的“大自然的搬运工和什么样的水运与什么样的生命”农夫山泉一次又一次生动形象地改写了人们对饮用水的认知。将天然健康对人体有益的纯天然矿物质水的概念引入到每一个人的内心深处，并且引发了大家的共鸣。二、从农夫山泉本身来看归根结底一家上市公司能做到股票大涨就是因为业绩足够出色。农夫山泉作为国内首屈一指的饮用水企业，它对于饮用水的赋能使其发展空间和潜力足够巨大。而且我国人口众多但是可供饮用的干净健康的矿物质水却极为稀少，因此市场巨大。而水又是人们每天所必备的消耗品，所以大量的消费群体在背后支撑导致农夫山泉的业绩飙升。这就是农夫山泉股票大涨的最重要的原因。合理的经营和实际恰当的转变让农夫山泉市场份额占有量巨大。不难发现，我们身边凡是有饮用水出售的地方必会有农夫山泉的身影。根据农夫山泉所发出的财务报表显示，他们占有全国饮用水行业38%左右的市场。在人口基数巨大的我国，能够占有接近40%的饮用水市场，这个数字是非常可怕的。而农夫山泉能做到这一点市值这么高也完全在情理之中了。

劳模。敢于创新敢于开拓不断创新方法手段工艺才能给劳模创造新的价值。应该具有改革创新的勇气，坚持改革、敢于创新、勇于开拓，不断创新方法、手段为社会做出更大的贡献。

1. 身处在瞬息万变的社会中，应该求创新，加强能力，居安思危，无论你发展得多好，时刻都要做好准备。2. 创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克3. 自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。4. “劳动是创新的动力，智慧是文明的象征”，劳动创造了智慧，是普通的真理，无法否认。5. 我们要拥有创新的理念，创新的精神，创新的行动才可以谱写21世纪的新篇章！6. 创新是石，擦出星星之火；创新是火，点燃希望之灯；创新是灯，照亮前进之路；创新是思路，www。zaojv。com引导我们前行。7. 天才在于创新，智者源于探索。面对困难，我们勇往直前；面对失败，我们永不言弃。团结奋斗，不断拼搏，是我们的不竭动力；不断进取，追求卓越，是我们的永恒目标。8. 成功的人，决不步人后尘，而是永不放弃，创新。只有失败者才会为粉饰自己失败的行为而四处寻找借口。成功者，永远只会专注于找方法。9. 创新是一个民族发展的动力，没有了创新，整个民族就是死水一滩；没有了创新，一个民族前进的脚步将步履维艰；没有了创新，一个民族就会被历史遗弃。10. 时常运用头脑风暴，利用脑力激荡提升自己的创新能力。11. 拒绝艰苦创新的人，永远不能感受发明的欢乐；拒绝敞开心扉的人，永远不能沐浴友情的甘露；拒绝无私奉献的人，永远不能体味回报的甜美。12. 创新是名族进步的不竭动力，是国家发展的长久推手，是世界繁荣的永世奇才。13. 各种科学发现往往具有一个共同点，那就是勤奋和创新精神。14. 创新有时起源于身边的小事情。15. 人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。16. 创新就是求新，改革就是求变。求新不是排斥传统，而是继承传统；求变不是表面背叛，而是内在蜕化。科学的本质就是创新，变化的本质就是发展！17. 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！18. 在中国，创新就是率先模仿。19. 创新需要智慧；创新需要头脑；创新需要灵感。

不甘示弱百折不挠追根问底标新立异独树一帜改天换地积极进取继往开来力争上游只争朝夕自强不息毛遂自荐百尺竿头更进一步别具匠心别具一格不甘后人不屈不挠戴月披星滴水穿石发奋图强发愤忘食革放鼎新坚持不懈苦心孤诣一往无前人定胜天不知寝食风雨无阻心坚石穿水滴石穿求索不止

坚持实事求是就要不断创新创新就要充分发挥想象。这个观点合理的成分。什么是实事求是？实事求是，就是要坚持一切从实际出发，发挥主观能动性，去研究探求事物发展的客观规律，按规律办事。所以，坚持实事求是，需要发挥主观能动性，不能思想僵化，安于现状，只有不断创新，充分发挥想象，才能发现和认识规律。实事求是，要求以尊重客观事实和客观规律为前提，题中观点，偏面强调充分发挥想象，是不准确的。

产品与服务不断的创新，推动自己的事业的发展，创业的过程就是不断的创新。

persist in innovation

坚持不卸

创新是企业家的本质特征。企业家是经济发展的带头人，其作用在于“创新”。“创新”论是经济理论的核心，企业家则是“创新”论的焦点。企业家就是“创新者”。不断破除旧的生产方式、创造新的生产方式，经济结构不断地从内部进行革命突变的过程也就是企业家“创造性的破坏”的创新。企业家是富于创新精神的开拓性人物。只有那些具有创新精神、对经济环境做出首创性反应，推动企业超常发展的经理人员才称得上是企业家。对企业家的评定和确认，实际上包含两方面的过程和内容：对作为经营管理者的评价和对作为企业家的评价。对于经营管理者的业绩评价，各国大多是通过经济评价、管理评价和社会评价及与之相关的准则展开的。经济评价是最传统、最基本的方法。该方法强调经营管理者的经济能量。看一个经营管理者能力的大小，一般可以从分析企业规模，发展速度，投资收益率和市场占有率等指标入手。管理评价强调职业的企业管理者的管理职能，通常采用的评价内容和指标是：自信心和决断历程、战略规划意识，创造能力，应变能力，人力资源的调用、激励及协调的能力，等等。社会评价是从企业如何履行企业的社会责任的角度来考察经营管理者的贡献能力的。所谓社会责任，是指企业在追求经济和员工的利益的同时，必须承担保护和改善公众利益的义务。企业家从成长到成熟确有其不可割裂的阶段和过程。如果把企业家认作具有超常业绩的企业经营管理者，则在他的成长、成熟过程中，人们（包括企业内部、经济界、政府和公众）对他或她的评价，采用的是一系列具有横向和纵向延伸度的动态标准。人们心目中对企业家成功度的评价与企业家实际的成功度是有差异的。一个人要成为企业家或许不是最难的，困难的是成为所谓的企业家之后，他或她只有不停地、加倍努力地奔跑，才能保住头上的桂冠。在企业家成名之前，人们评价她采用的是社会上对一般企业经营者所采用的方法和标准；在成名之时，他或她或许要接受比较苛刻的舆论，因为人们要用企业家的标准去衡量他或她；成名之后，他或她有一段顺利畅达的时期，人们对他或她的评价往往高于他或她实际的水平；当他或她头上光环的亮度达到一定的程度时，人们施加于他或她的是一套新的评判标准，即除了要求他或她符合作为企业家的一般标准之外，还要在这套标准之上叠加他或她历年的成就和其他企业家特有的成就。产品和人一样都有生命周期。企业家也面临一个从起步到成长，从成长到成熟，从成熟到衰退的过程。我们可称此为“企业家生命周期。”依据营销学中有关产品生命周期的理论和方法，我们把“企业家生命周期”也分为四个阶段：引入期、成长期、成熟期、衰退期。处于引入期的企业家人微言轻，虽埋头努力却得不到足够的承认。进入成长期，企业家开始引人注目。一旦迈人成熟期，企业家头生光环、荣誉紧跟成就滚滚而来。虽然高峰过后企业家的实际成就已不如从前，但绝大多数人未能知晓这一点。终于，衰退期开始了。此时，工作成就每况愈下，不仅周围评价不降，指责不断，企业家本人也日感心力憔悴，回天无术。绝大多数企业家无法逃避这样的周期。境遇差些的，走的是一条陡形下必降曲线，即迅速衰退，失去企业家的光辉形象。境遇稍好的，走的是一条坡形下降曲线，即缓慢地衰退。只有少数杰出的企业家，在衰退期到来之前就认识到往后的必然发展趋势，并作出相应的反应。后来，他走的是一条再次上升的曲线，即在衰退之前，通过又一次创新，进入新的发展境界，从企业实践过程中看出，可以作为“企业家生命用期”模型印证的世界知名企业总裁不胜枚举。通常把造成“企业家生命周期”现象的原因概括为企业家自身主观的和组织与社会环境客观的两大因素。从企业家主观方面分析，常见的原因是：创业孕育成功，成功容易背弃创新，背弃创新预示着危机。企业家通常是从社会地位卑微的不得志的人中间脱颖而出的。创业时他们没有包袱和顾虑，不存在自我形象问题，经济上也无业可守。因此，他们敢于创新，不怕失败。但是，一旦成功，他们便会得到一系列的报偿：权力、荣誉、金钱和地位。很快，这些报偿成为他们继续奋斗的包袱。他们开始注意保护自己“完美”的企业家形象，害怕失败，不愿再冒风险。这一点，恰恰是与企业家敢冒风险的精神相悖的。企业家的生命力来源于创新，一旦放弃创新，害怕动荡和风险，企业家也就等于放弃了自己作为企业家的灵魂。可惜的是，许多企业家在成功之后，刻意保护已经建立的秩序，固守那些已有的定论和已建的阵地，而不敢跨越雷池，实行新的变革，开辟新的领域，特别是不敢涉足那些原先并不熟悉、充满风险的新领域。在这方面，企业家的素质得到了彻底考验。创新意识和能力耐久性又是制定企业家素质高低的重要标准。创新意识、创新能力及其耐久性是决定企业家生命周期形态的主观方面的主要精神因素。同时，企业家优良的生理素质和技术素质也对企业家的创新活动起着重要的支撑作用。许多企业家逃避不了衰退的命运，从生理上讲，与他们年龄增长以致心力憔悴，不堪劳顿有关；从技术上讲，与他们的知识老化及判别能力下降有关。从组织与环境的客观方面分析，常见的原因是：成功意味着更激烈的竞争，成就意味着更高的目标与评价标准，新的标准孕育着不满和失落。企业家的成功总是伴随着企业的成功。其实，企业成功的背后，除了企业家的独特贡献这外，是许多企业员工共同的辛劳、汗水与奋斗。企业家和企业成名之后，员工中容易同时产生两种相背的心理期望：一方面，创业的艰难和疲惫使他们滋长出“歇一歇”的要求，而一部分获得既得权利的人员则害怕新的变革破坏他们已经建立的组织和利益结构；另一方面，对企业家和企业发展的目标期望值却在上升，许多员工以为企业家和企业可以始终保持辉煌。迟早，这两种矛盾的心理期望之间以及这两种心理与现实之间要发生冲突。从环境的角度分析，企业家较早发现的机会和创新行为已为竞争者了解和掌握。因此，企业家通过创新获得的优势会逐渐丧失，重新进入所谓的“均衡状态”。当人们以企业家的高标准衡量进入“均衡状态”的企业家时，失望是不可避免的。优化“企业家生命周期”的实质是相对缩短引入期和生长期，延长成熟期，延缓衰退期的到来。最好的对策只有不断创新，主动出击。企业家是靠创新“创”出来的，企业家的肯奋也惟有依赖不断创新来维持。延长企业家成熟期的基本方法有两种：一是创立新的事业，不断发现，利用新的商业机会，这种方法倘若成功，则可使企业家生产周期曲线呈锯齿型。锯齿型企业家生命周期曲线的特点是：当前一成熟期尚未结束时，企业家就主动退出，宁愿以另一较低的起点开始新的事业。借助原先的基础，这个起点完全可以是一个有一定高度的非零起点。二是创造新的优势，不断占领技术、管理和营销的制高点，通过这种方法，有希望使企业家生命周期曲线呈现扇面型。作为企业总裁可以采用不同的策略，来优化自己的企业家生命周期的表现形态。但是，策略只能解决表面问题。作为企业家，保持青春基本的、也是全部的“秘密”在于不断创新。任何一位企业家，如果放弃继续创新，则企业家的称号就已名存实亡；不断创新可能也会失败，但却是保持企业家光荣的惟一选择。正视速度效应①现在已经进入了一个飞速发展的时代。所以，我们特别强度速度。这是一个做什么都显得比过去要快很多的年代。当然，当今时代之所以发展快，一个主要原因是大量高新技术的应用。特快传递、传真、超音速飞机、调制解调器和移动电话，等等，从理论上讲，已经大大地提高了商业生产率，而且提高了我们对信息进行反馈的速度。与此同时，我们也必须认识到，虽然高科技和人们趋向于要求我们用越来越快的速度去工作，但是，这种现象本身并不说明这是一种好现象。在人认为，有些事情，如果慢慢做的效果可能会更好一些，我们应该停下来，并平心静气地进行一番思考，然后再做。例如，聘用人的决定应该慢慢斟酌后再作决定的。通常情况下，人们往往倾向于尽快作出聘用的决定。因为，他们迫切需要有人来填补某些空着的岗位。他们也不会问世这份工作需要他人来代替吗？也不会重新做一份工作介绍。如果你要邀请某个陌生人到你的公司去工作的话，你需要在对这个有了必要的了解之后再作决定。特别是对高新技术设备的配备是另一个需要等等看的领域，因为等等看的结果要比直接介入好得多。如：6年前，一台个人电脑要花3万元才能买到一台，而现在你只需花费5000元就可以买到一台而且其性能比以前好得多。绝大多数人都明白这个道理。但是，没有谁能够压制住要购买这些东西的欲望，不会等到价格有朝一日降下来以后再去购买。尽管我们知道有些事情要需要慢慢完成的。但是，事实上我们并不这么做。在这里提醒大家，慢慢地完成某些工作很有好处。

为了竞争，为了生存。

不断创新与时俱进的诗句如下：1、千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。出自明代于谦的《石灰吟》。译文：石灰石经过千锤万凿才得以从深山里开采出来，它把熊熊烈火的焚烧当作很平常的一件事。2、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。出自清代郑燮的《竹石》。译文：经历无数磨难和打击身骨仍坚劲，任凭你刮酷暑的东南风，还是严冬的西北风。3、欲穷千里目，更上一层楼。出自唐代王之涣的《登鹳雀楼》。译文：想要看到千里之外的风光，那就要再登上更高的一层城楼。4、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。出自唐代李白的《行路难·其一》。译文：相信乘风破浪的时机总会到来，到时定要扬起征帆，横渡沧海！5、留得青山在，不怕没柴烧。出自明朝末年凌濛初《初刻拍案惊奇·卷二二》。译文：比喻只要根本的东西还在，不怕将来没有作为。

这种说法不正确。实事求是就是分析事情的时候。要根据实际情况做出决定。有原则性的。也是合理的正确的。想象的东西呢，不一定是合理的。

1、超越就是吃螃蟹，就是创新。 2、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯 3、保守是舒服的产物。——高尔基 4、敢于担当，勇于创新，是金子总会发光。 5、关于对未来的创新，老板们可以去高谈阔论。 6、创新是科学房屋的生命力。——阿西莫夫 7、创新并不是一种天赋，而是每一个人都有的种子。 8、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果 9、自以为是乃是我们天生而原始的弊病。——蒙田 10、严谨的学习作风 热心助人的精神 富有活力的创新能力。 11、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。 12、人生需要深入地进行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。 13、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 14、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。——宋叔和 15、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。——李政道 16、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。——萨特 17、创新是遨游人生的翅膀，是国家崛起的基石，是民族傲然的资本。 18、教育学生既要他们虚心学习，也要他们敢于创新，不要畏首畏尾。 19、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯·彼得斯 20、人才进行工作，而天才进行创造。——舒曼《论音乐与音乐家》 21、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达 22、处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。——陶行之 23、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时 24、勇于创新，让自己不断的进步，坚持自己的路不停的往对的方向走下去。 25、社会创新才能有进步，思想创新才能挽回更多的婚姻，挽救更多的生命。 26、创新是人类所特有的创造性劳动的体现，是人类社会进步的核心动力和源泉。 27、教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。 28、好点子的身价是没有上限的。点子是所有财富的起点。——拿破仑·希尔 29、尽管普天同庆足球所用的技术创新引起了争议，可加强足球的设计在将来还会继续。 30、自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。 31、手脑双全，是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。——陶行知 32、人生好像一首曲子一样，让我们去创新，去演奏，甚至让我们去演奏与别人不同曲子。 33、保持一种创新思维创新思维是一种积极的心态，凡成大事者都有超出常人的创新思维。 34、童年的无知可爱，少年的无知可笑;青年的无知可怜;中年的无知可叹，老年的无知可悲。 35、学习知识要善于思考，思考，再思、我就是靠这个方法成为科学家的。——爱因斯坦 36、人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。 37、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明《创新的奥秘》 38、我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。——陶行知 39、生活是一本博大精深的百科全书，别人的注释永远代替不了自己的理解。愿我们认真阅读，有所发现，有所创新！ 40、对手磨练我们的意志，让我们发奋图强，对手锻炼我们的精神，让我们开拓创新。感谢对手吧，是他让我们走向辉煌！ 41、在寻求真理的长征中，唯有学习，不断地进习，勤奋地学习，有创造性的学习，才能越重山，跨峻岭。——华罗庚 42、业务发展和公司发展层面，我们也希望能够不拘一格，采用各种创新的策略和方法，为不同地产商提供定制化的个性服务。 43、高情商的人还由于具有良好的心理素质，遇到困难时，能冷静对待，不骄不躁坚持到底，同时愉快地接受各种挑战，并勇于创新。 44、千帆竞发百舸争流，公司开拓创新一枝独秀，都是大家齐心协力团结奋斗，在新的一年里，愿努力拼搏勇于追求，再谱新篇百尺竿头。 45、一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。 46、没有道德的世界，世界没有文明；没有诚信的社会，社会没有活力；没有创新的国家，国家没有潜力；没有仁孝的家庭，家庭没有完美！ 47、灵感从孤独者深沉的思考中迸发；智慧从孤独者深沉的思考中起源；创新从孤独者深沉的思考中成形；诗情从孤独者深沉的思考中溢出。 48、生活的真谛在于创新，生活的理想在于远大，生活的艺术在于选择，生活的步履在于踏实，生活的乐趣在于追求，生活的安乐在于平淡。 49、生活就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；生活就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；生活就是享受，只有品尝人生才能感知生活的快乐。 50、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三 51、人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。 52、世间有很多的成功人士，他们无不是勤奋的果实，创新的实践者。因为他们的付出是放在别人所未做的事情之上的，他们付出的代价是别人付出的几倍。 53、一个人可以有自己的想法，独特的思想，并可以运用自己独特的思想和思维方式去创新，为实现自己的价值及人生意义，为他人服务，为社会乃至国家服务。 54、知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。——狄德罗 55、中国留学生学习成绩往往比一起学习的美国学生好得多，然而十年以后，科研成果却比人家少得多，原因就在于美国学生思维活跃，动手能力和创造精神强。——杨振宁 56、想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想像力是科学研究的实在因素。——爱因斯坦 57、有天资的人，当他们工作得最少的时候，实际上是他们工作得最多的时候。因为他们是在构思，并把想法酝酿成熟，这些想法随后就通过他们的手表达出来。——达·芬奇 58、之所以能够实现持续性的创新，原因就在于它从前近代开始，经明治时期，直到第二次世界大战后，始终在孜孜以求地探索符合自身特点的技术创新之路，尽管期间经历了挫折与失败。 59、的人力资本开发理念，并千方百计的吸纳高素质创新型人才，不遗余力的加大人力资本投资力度，从而形成了强大的凝聚力和马太效应，造就了一支能适应高技术领域市场竞争的人才队伍。

创新的周边环境是至关重要的，尤其是企业文化和领导思维，否则将束缚创新，甚至直接扼杀在摇篮中。 仅凭知识不会产生持续的创新，思想进步、思路更新才是先导。 因此，思路是创新的先导，需求是创新的动力。 下面总结了些许经验，分享大家，望能有所启发。 首先，为创新准备坚实的环境条件。 创新不是在真空中产生，而是来自艰苦的工作、学习和实践。如果你正在为一项工作绞尽脑汁，想在这个具体问题上有所建树，那么需要全身心地投入到这项工作中，对其关键问题和环节做深入了解，对这项工作进行批判性思考，通过与他人讨论来搜集各种各样的观点，思考你自己在这个领域的经验。积累和历练不够，方法不对，是较难达到创新的层次，需要不断的强化基础和扎实的工作。 其次，让脑力达到最佳状态。 调节到自己注意力最集中的环境中去，在合适的地方，调配足够的时间，认真地进行有创意的思考；净化和清理大脑里方方面面的刺激因素，专注从事创新，冥想是一个有效的方法。 再次，运用技巧促使新思维产生。 以前常采用群策公关法：一组人在一起工作，在一个特定的时间内提出尽可能多的思想和想法。提出后，并不对它们进行判断和评价，鼓励大家在创造性地思考时，善于借鉴他人的观点，创造性的观点往往是多种思想交互作用的结果。 也可以通过运用自己的思想无意识流动和大脑自然联想力来迸发出自己的思想火花。 创造大脑图：在一张纸的中间写下你主要的专题，然后记录下所有你能够与这个专题有联系的观点，并用连线把它们连接起来。让大脑自由运转，跟随这种建立联系的活动。尽可能快地思考，不要担心次序或结构，让其自然地呈现出结构，要反映出大脑自然地建立联系和组织信息的方式。一旦完成这个过程，能够很容易地在新的信息和不断加深理解的基础上，修改其结构或组织。 最后，留出充裕的酝酿时间。 把精力专注于工作任务之后，创新的下一个阶段就是停止工作，为创新思想留出酝酿时间。虽然大脑已停止积极的活动，但是大脑会仍然继续处理信息的运转，使信息条理化，最终产生创新的思想和办法。这个过程就是创新思维诞生的过程。最常见的情况是当参加一些与某项工作完全无关的活动时，豁然开朗的时刻常常就会来临。 创新不神秘，但它的力量却异常强大和神奇。为了在现代竞争中占据一席之地，不断创新是唯一的出路。

不断创新争取每天都有进步的名言如下：1、如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。--约翰D洛克菲勒2、开创则更定百度。尽涤旧习而气象维新；守成则安静无为，故纵胜废萎而百事隳坏。--康有为3、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。--萨特4、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。---- 蒙森5、与众不同，这也是一种时髦，一种社会前进的积极因素。6、光看别人脸色行事，把自我束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。--本田宗一郎7、任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。-- 王鸿祯8、创造包括万物的萌芽，经培育了生命和思想，正如树木的开花结果。--莫泊柔9、科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。--李四光10、诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西---- 塞·约翰逊孙

有创新才有发展，没有创新，思维和行动就会在原地踏步。当创新成为一种习惯的时候，前进的步伐就会轻快而有力。对我们来说，创新始终是一个滚动的发展过程。先人云：“兵无常态，水无定形，守业必衰，创业有望。”一个企业的创新是永无休止的，而不是一劳永逸、浅尝辄止。有一位企业家曾说过：“我们始终生活和工作在忧患之中，任何发明和创造以及在竞争中的胜利，最多只能高兴5分钟!”他说的话很对，牢固树立创新意识，是智者的选择。我们知道，创新精神是一种推陈出新、追求创意的鲜明意识，是一种勇于思索、积极探求的心理取向。可以说创新精神就是敢为天下先。当今社会激烈的竞争，时刻提醒着我们创新精神的重要性。在今天拥有了创新精神就等于拥有了成功的开始。但是如果你停滞不前，那么等待你的就是被社会发展的潮流所淘汰，所以，我们必须要有创新、进取的精神。善于发现，是创新的一个有利条件。在我们的生活中，总会遇到大大小小的机会，善于捕捉机会的人是一个高手，但更聪明的人是自己创造机会。我们的人生可能会因为一个好的创意和创新的理念而彻底改变。在我们的人生中需要不断地超越自我，如果说超越是一种态度、一种积极的人生向往，那么，创新就是实现更高的目标。何来创新呢?有理想、有目标，才会有创新。有一位孤独的年轻画家，他一无所有，唯一有的就是理想。为了理想，他坚持着。刚开始他到堪萨斯城的一家报社应聘，他非常需要那里的良好氛围。但主编看过他的作品之后，认为缺乏新意而没有录用他，他尝到了失败的滋味。后来，他替教堂作画。报酬太低了，以至他只能租用一家废弃的车库。有一天，疲倦的画家在昏黄的灯光下看见一对亮亮的小眼睛，是一只老鼠。他微笑着注视着它，而它却溜了。后来老鼠又一次出现了。他没有伤害它，甚至连吓唬都没有。当老鼠再次出现并在地板上做多种运动时，他就会奖励它一点面包屑。不久，年轻的画家被介绍到好莱坞去制作一部以动物为主的卡通片。这可是个难得的机会，但他又一次失败了。晚上，他苦苦思索自己的出路，甚至开始怀疑自己的天赋。就在这个时候，他想起车库里的那只老鼠，灵感在夜里闪出一道光亮。他迅速画出了一只老鼠的轮廓。有史以来，伟大的卡通形象——米老鼠，就这样诞生了，沃尔特?迪斯尼也因此而扬名。看来只要注意积累，我们也可以创新。创新不会局限于某一个人，一个人要想创新，就要注重知识和经验的积累，要运用自己的知识才华，还要行动。创新意识是我们每个人都具有的，只是积极的人是在有意识地运用，而消极的人则是任其自生自灭。在我们人生的旅程中，每个人都要积极地开发自己的潜力，养成创新的习惯，用先人一步的智慧，去探索未知的世界。在18世纪，雷电曾作为“神”的形象在人们心中引起巨大恐惧。美国科学家富兰克林下决心揭示雷电这个未解之谜。有一次，富兰克林有幸参加了美国学者斯窦士的电学实验，从中受到了很大的启发。自此以后他便开始做实验。在实验中，富兰克林发现放电现象与天空中的闪电极为相似；当雷暴之中正电荷区和负电荷区之间的电场大到一定程度时，两种电荷就会发生中和并放出火花。这种现象叫火花放电。在火花放电时不但发出强烈的光，还发出巨大的响声。富兰克林认为：这响声就是雷鸣，而这强光就是闪电。这种实验还没有足够的说服力。于是，他在一个朋友的帮助下，在巴黎竖起了一根40英尺(约12米)高的铁杆，在铁杆上装了一根尖铜棒，把它和一直通到地下的铜线连接，以进行雷电试验。试验成功了：雷电虽然打在铁杆上，但是从尖铜棒上经过铜线一直通到地下。这个装置就是我们现在常用的避雷针。为了更有说服力，他还要把大气中的雷电接引下来。在1752年盛夏的一天，美国费城上空，黑云滚滚，雷声隆隆。富兰克林和他的儿子威廉赶到郊外用风筝接引雷电。风筝用铜箔做成，在其顶上装了一根小尖铁棒，用麻绳将其与风筝系在一起。风筝放到天空后，富兰克林手握线绳，站在屋檐下观察。这种实验是很危险的。因此，他对儿子说：“万一不幸，你替我填写好实验报告。”当大雨伴着雷电来到风筝上空的时候，风筝因有铁棒，立即从云中吸取了雷电，加之牵引的麻绳已经湿透，因而雷电一直传到手柄上。富兰克林发现，麻绳原先松散的纤维全向四周竖起来，与实验室中毛皮带电的情况完全一样。当他用手指靠近手柄时，火花立刻向手上扑来。“威廉，我受到电击了!”富兰克林兴奋地跳起来，大声喊道：“但我终于明白了：闪电就是电!”富兰克林之所以能够成功，正是因为他拥有一种敢于探索、勇于创新的精神，要创新，就要有冒险精神。奇迹常常出现在瞬间，可是没有哪一个创造奇迹的人是依靠瞬间的努力实现的，创新的成功在于不断的努力！在生活中，我们要用变化的眼光去看待所有的事物，要摆脱旧事物的束缚，这样我们才能拥有极强的竞争力，也只有这样获得的成绩才有可能有所创新。世界上如果没有创新，也就没有了一切。大家都知道，在工作、生活中，都存在着竞争。竞争，归根结底是人才的竞争，而创新能力是新时代人才的关键素质。一个人只有树立了崇高的理想，才会有创新的动力。人类能够由原始社会走到今天，发展到信息时代，都是因为不断地创新。创新可以说是社会进步的灵魂，也是我们在社会中取胜的利器。对于个人来说，它是一种挖掘自身潜力、实现人生价值的法宝。商代的汤王，在自己的浴盆上铭刻着“苟日新、日日新、又日新”的字样，他用这种方法来提醒自己要不断创新，想把创新培养成一种习惯，正是因为他有了这种习惯，所以后来成了一个大有作为的帝王。因此，实现创新的关键就是养成创新习惯。创新对个人而言，既是一种能力的体现，更是一种习惯，对于企业而言，它是一种文化与氛围。如果一个人创新的精神非常强，那么他的才智和潜力将会得到充分发挥，并且创造的价值越大，对社会的贡献也就越大。尽管为此我们要付出很多，但我们不仅能得到内心的充实和快乐，还能给世界种下希望，也为自己播下成功的种子。人生就是要不断地超越，不断地征服过去，不断地挑战未来，不断地向人生的高峰攀登。

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1、创新就意味着企业能够掌握越来越多的科学技术，而科学技是推动企业发展的主要力量，创新能力愈发成为企业综合竞争能力的关键所在。2、企业的创新可以推动推动流通环节改革和反垄断反不正当竞争，引导企业加快发展研发力量，从源头上进行产品的改革和完善。3、创新的意识能够使得企业不断进步。创新是一个系统工程，创新链、产业链、资金链、政策链相互交织、相互支撑，改革只在一个环节或几个环节搞是不够的，必须全面部署，并坚定不移推进。4、创新是发展的基础，创新是企业发展的动力源泉，也是企业在市场竞争中发展壮大的制胜法宝，可以提升企业的竞争力。5、创新可以使得企业增加潜在价值，大力推进科技创新、商业模式创新、管理创新，可以使得企业的产品呈现多样化，更加容易地走在行业前列。参考资料来源：人民网-创新是引领发展的第一动力

因为不断创新就意味着企业能够掌握越来越多的科学技术，而科学技术是推动企业发展的主要力量，大力推进科技创新、商业模式创新、管理创新，可以使得企业的产品呈现多样化，更加容易地走在行业前列。现在国家支持创新创业，双创平台也有很多，大到国家小到区县都有，如：安徽省创业服务云平台、太仓市双创综合服务平台、南昌科技创新公共服务平台等，可以去类似平台上寻找创新创业的要素学习。

企业开拓创新的动力在于　　没有创新的企业是没有希望的企业，开拓创新的重要性体现在两个方面：1、优质高效需要开拓创新　　（1）服务争优要求开拓创新 　　（2）盈利增加仰仗开拓创新 　　（3）效益看好需要开拓创新2、事业发展依靠开拓创新　　（1）创新是事业快速、健康发展的巨大动力（2）创新是事业竞争取胜的最佳手段（3）创新是个人事业获得成功的关键因素

企业需要创新的理由：创新在企业中是必须的，倘若不依靠创新使企业保持永久的活力，创造新的利润空间，那么企业只能一步步走向衰亡的深渊。创新是一个企业不竭生命动力的来源。因为社会是不断进步的，时代是不断发展的，人的需求也是不断在变化的.若一个企业满足不了消费者的需求，不能跟上时代的步伐，必将会从市场上被毁灭，从消费者眼中消失。而只有懂得随市场改变而不断进行创新的企业，才能在市场中获得永恒的生命。创新是为了增强企业竞争力，如果我们利用自己的创新意识，改进生产方式与生产的组织结构，改良生产的产品，开辟和寻找新的原料产地与市场，那么我们便有足够的空间来降低成本，从而增强在市场上的竞争力，来获得巨额的利润和在市场上永存的权利。创新能充分有效的使企业的人力资源得到充分利用是管理创新的重要环节，人才是企业发展的活力所在，要通过合理的人资管理，吸引一大批有能力、能思想、有干劲的人才，推动企 业各项工作的有效推进。在市场经济条件下、在知识经济时代， 随着市场营销环境的变化，企业市场营销活动面临着诸多的挑战，许多问题需要通过营销创新来解决，所以企业应该不断的创新。企业创新是企业管理的一项重要内容。是决定公司发展方向、发展规模、发展速度的关键要素。从整个公司管理，到具体业务运行，企业的创新贯穿在每一个部门、每一个细节中。企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题，而且，各方面的问题并不是孤立地考虑某一方面的创新，而是要全盘考虑整个企业的发展，因为各方面创新是有较强的关联度的。企业如何实现创新高度互联互通的社会，企业创新面临了严峻的挑战。现在数字化技术带来的颠覆性影响，新产品，新服务不断地市场涌现，对企业而言既是机遇，又是挑战，因为它既有可能很快被市场接受，也可能很快的衰弱。由于各产业的龙和混战，跨界竞争，竞争者来自四面八方，让企业应接不暇。环境越是多变，创新就更加重要，既然市场需要多快好省的新产品，新服务，企业创新就需要满足四个要求：（1）定位准，要找准市场和消费者的痛点。（2）速度快，创新的周期必须要缩短。（3）价格低，对创新的产本要更有效的管理，做到物美价廉兼得。（4）多纬度，不要局限于传统的科技创新。【开放式创新】企业需要打开创新的大门，建立一个开放式的创新体系。创新不仅仅局限于传统意义上的科技创新，还要流程和商业模式等方面的一个综合创新。那么，什么是 开放式创新呢，就是提倡最大限度地利用外部资源，引入创新主体参与到企业的创新过程中，以求改善创新绩效，达成创新目标。虽然高度互联互通性给到企业的创新造成了新的挑战，但是也为企业利用外脑进行开放式创新，提供了强大的技术工具，正是由于这些技术工具的进步，企业才 具备了对新技术，新服务的搜寻和网罗能力，企业创新中心的边界不断地扩大，将广大的消费者，供应商，合作方，个人专家和机构都纳入到自己的创新资源当中。【内部创新】白的对立关系，而是相辅相成。什么时候需要借助外力，可以通过以下2点来判断：（1）企业所处的外部环境。当外部环境变化剧烈，复杂程度高，不确定因素多的时候，企业单靠自身的资源难以应对，或者说独立行动风险过高。（2）企业创新的影响范围和程度。单一产品的研发创新，和跨部门跨事业部的组织大变革相比，后者所需要的技术储备，管理能力，创新资源更多更复杂，也就对外部资源的需求更加迫切。企业创业的方法首先，企业要及时调整发展战略。每当环境发生急剧的变化时，便是企业应该发生转变的信号，即需要进行创新的信号，以此来跟上时代的步伐。为此，企业应该制定新的发展战略，为企业的发展指明方向，时刻满足消费者的需求，这才是一个企业永恒的生存之道其次，企业要重视技术的引进。在技术进步如此神速的今天，一个企业要全揽全部的技术是不现实的。为此企业应尽可能地利用各种渠道，引进各种适合于企业发展的技术和管理经验。一个企业的力量毕竟是有限的，这就需要企业加强与有关企业的合作，实现共赢的局面。同时，企业还需要有自己的核心技术.想要与有实力的企业合作，实现共赢的局面，必须自己也具有相等的实力，即自己的核心技术。一个没有核心技术的企业，在谈判桌上是没有任何话语权的，你只能被动地去接受别人的挑选，而无法主动地选择他人.即使与有实力的企业合作，你也只能算是一个打下手的，根本无法决定自己企业的命运，只能看别人的脸色行事。因此，核心技术的有无也是一个企业能否创新的一个影响因素。还有，应该加强企业管理者的识才能力。许多企业的总经理，总裁未必有创新的意识，因而我们不能要求所有的企业家都像先知先觉者那样一定要有创意的产生，一个企业家如能善用别人或下属员工的创意，同样是一个好的企业家。同时，相关企业家还要关心国际上最新的研究动态。一些刚出实验室的技术，不是所有的企业家都能看到其中的利润所在，而具有慧眼的企业家则能一眼看出其利润之所在，尽早地购买其专利，实现其商品化。如何将一些乱石变成有经济价值的矿石，这是每个企业家应该考虑的事。当然，要在企业中致力于学习型组织的建立。一个富有创新性的组织文化，必然能培养出一群具有创造性的员工。在企业内部举行各种技术的学术交流活动，促进组织学习。通过各种不同人员的知识的碰撞，产生新的知识和灵感，有利用组织的研究开发。只有比较才能发现出好的创意，才能更好地进行创新。