法治环境

1、全市落实健全普法责任制工作现状2、当前落实普法责任制过程中存在的问题3、健全普法责任制的对策和建议提高思想认识1.全市落实健全普法责任制工作现状构建组织网络，实现了明确责任与建章立制两个相结合。建立健全普法依法治理领导机构，每年根据领导变动和人事调整情况，及时进行了充实和调整，进一步确保了工作的连续性和稳定性。各县（市）区、各部门、各企事业单位、社区、村等都成立了相应的普法工作机构，安排专兼职工作人员负责具体的普法工作，形成了覆盖全市、上下贯通，条块相容的工作网络。同时先后制定出台了《黄石市“法律六进”活动工作标准》、《黄石市“六五”普法“法律六进”活动档案整理规范》等文件，使各基层单位普法及法治创建工作创有标准、学有参照、查有范本。建立了普法办定期会议、年度工作汇报、工作督查等制度，确保各项工作顺利开展。加强队伍建设，实现了坚持培育普法人才与选拔普法骨干两个相结合，积极组建成立了黄石市“六五”普法讲师团。在全市各地组建了“六五”普法讲师团队伍6支，成员由我市政法机关、部分行政执法单位、高校及律师事务所具有丰富法律理论知识和实践经验的领导干部、教授及知名律师等145人组成，建立法治文艺宣传队7支，成员100余人，法治宣传志愿者队伍68支，成员达1595人，全市各中小学校配备兼职法治副校长360余人，充实壮大了我市法治宣传教育工作者队伍，为推动普法责任制的落实提供了强大的师资力量。定期举办普法宣讲骨干培训班。在全市各县（市）区、市开发区、市直各委办局、人民团体大中型企事业单位中选拔普法宣讲骨干100余人，定期对选拔的优秀普法骨干进行培训，提高普法宣传的责任认识，为普法责任制的落实提供强有力的人才保障。不断拓宽普法渠道，实现了统筹部署与责任分工两个相结合。全市各级普法办结合“法律六进”不同特点，与全市各机关单位协调配合，多次开展法治宣传教育活动。如全市各地、各部门坚持中心组集体学法、“一月一法”、领导干部任前法律知识考试、公务员法律知识年度考试考核制度；在教育部门开展“平安校园行”；组织十五冶公司、有色公司、新冶钢及东贝集团在预防职务犯罪方面的法律知识培训和开设企业经营管理人员法律知识培训班；每年同全市科技、卫生和安全监督等多部门一起开展的“送法下乡”。建立了87个市级“法律六进”工作联系点，其中，大冶市被全国普法办确定为国家级工作联系点，市地税局、铁山区建设路社区被省普法办确定为省级工作联系点。积极搭建平台，实现了常态宣传和集中宣传两个相结合。积极组织各相关单位在每年“3·8”妇女维权、“3·15”消费者权益保护、“4·22”地球日、“5·18”劳动者权益保护、“6·26”禁毒宣传日等重要节点开展常态宣传。在广泛开展日常法治宣传的同时，根据自身职能，结合国家宪法日暨全国法制宣传日、法律法规颁布纪念日和宣传月、宣传周以及依法治理工作等特殊时段和时间节点，多形式开展各类集中法治宣传活动。在每年的“12·4”国家宪法日，市普法办都组织开展了系列法治宣传活动，在全市开展百场法治宣传讲座、法治竞赛，在组织全市48家单位开展的大型集中法治宣传咨询活动中，单位通过宣传展板、条幅，出动流动宣传车辆，向市民发放各类法治宣传资料等形式，积极落实普法责任制。2.当前落实普法责任制过程中存在的问题普法责任意识有待进一步提升。受传统普法观念的影响，多数单位和部门存在“等待普法”、“被动普法”现象：等待上级普法部门下发任务后才去普及法律知识，出了事，社会舆论压力来了才去普及法律知识。思想观念亟待转变提升。责任主体职责有待进一步明确。部分单位普法机构不健全，人员配备不足，不清楚自己的普法工作职责，导致普法工作无人主抓、无人督促，导致工作进展缓慢，使普法工作效果大打折扣。普法内容形式有待进一步创新。从目前的普法实践来看，形式上主要采取提供法治宣传及咨询等方式，缺乏多样性；内容上主要采取发放法律读本、期刊，比较单一。在普法过程中，缺少一些主动、形式新颖，能够吸引人民群众，让他们对法律印象深刻的内容和方式。执法与普法相分离。个别执法人员在执法过程中并没有按规定告知当事人法律依据，更没有将普法贯穿到执法的全过程中。普法与执法的分离，让普法责任机制的作用无法发挥。3.健全普法责任制的对策和建议提高思想认识，转变观念。《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，实行国家机关“谁执法谁普法”的普法责任制，是健全普法宣传教育机制，强化普法教育党委政府重视、部门积极配合、社会广泛参与的重大制度创新，是推动行政机关依法行政、依法管理，司法机关公正司法、司法为民，加快建立法治政府、法治社会的有力举措。各地、各部门尤其是各执法部门要提高思想认识，与时俱进，转变普法观念，化被动普法为主动普法，变要我普法为我要普法。明确工作职责，制定普法责任清单。“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作责任主体是全市各级承担行政执法和司法活动的部门和单位，以及法律、法规授权行使行政执法权的组织，他们既是社会主义法治建设的组织者，更是普法工作的宣传者，负有开展法治宣传教育的职责义务。各地、各部门要结合相关职责，制定普法责任清单，明确任务、内容和重点时段，确保每月开展一至两次的普法活动。行政执法部门重点宣传本部门执掌的行政法律法规，包括实体法和程序法；司法部门法治宣传的重点是刑法、刑事诉讼法，民法和民事诉讼法，行政诉讼案件中涉及到的行政法和行政诉讼法；各级工会、共青团、妇联等人民团体和残联等社会团体重点宣传面向特定社会群体的权益保障和权力促进的法律法规。创新普法形式，拓宽渠道。一是突出重要时间节点进行普法，通过集中宣讲宣传、主题活动宣传、专项依法治理等方式，开展各类“法律六进”活动；二是通过“以案释法”进行普法，探索媒体庭审直播、群众旁听庭审、案件宣讲等有效形式，主动向社会宣传法律知识，解答公众法律疑问；三是深入基层深入群众进行普法，把执法司法现场搬到田间地头变成向群众宣传普及法律的第一现场；四是充分发挥媒体优势，用好广播电视、报刊杂志、网络手机等平台载体，加强日常法治宣传教育；五是在公园、广场、车站、集贸市场等人群集中场所播放公益法治宣传片，利用展板、横幅、文化长廊等形式营造浓厚法治氛围。坚持司法办案和法治教育相结合，积极探索以案释法制度。要坚持执法办案和普法宣传相结合，牢固树立严格执法、公正司法就是最好的普法理念，通过严格执法促进深度普法，通过广泛普法促进规范执法。探索建立法官、检察官、行政执法人员、律师等法律职业以案释法制度，各地、各部门要通过定期开展法律培训、开设法律知识讲座等方式努力提高司法人员的法律知识水平。在提高各级法官、检察官等行政执法人员执法规范化的同时，也有效促进各单位的普法工作。

你好，很高兴为你解答问题！成为法治国家。如果这个答案能够帮到你，请及时采纳噢，谢谢！

加强法律建设等。1、加强轴承行业的法律法规建设，严格规范市场秩序。2、推行质量追溯体系，实施轴承产品质量监督抽查。3、制定行业准入和准出规程，加快轴承品牌建设。

制度环境和法治环境的区别如下。1、内涵不同：法治表达的是法律运行的状态、方式、程序和过程，包括法律的至上权威，法律的公正性、普遍性、公开性等基本要求以及法律制约公共权力与保障人权等基本原则。法制指的是法律制度建设层面。2、价值取向不同：法治强调人民主权（民主精神）、法律平等、权力制约和人权保障。法制不预设价值取向。3、与人治的关系不同：法治明确地与人治相对立，有人治无法治，而法制可以与人治共存，可以有人治下的法制。4、配套环境不同：法治需要市场经济、民主政治等环境，法制则可以在各种经院政治、文化体制中存在。法治是具有特别价值内涵的法制，即以自由、民主、平等、人权为精神的法制秩序。

最高法近日印发关于认真学习贯彻《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》的通知，要求各级人民法院妥善审理乡村振兴战略实施过程中的各类案件，为乡村振兴发展提供良好的法治环境。通知强调，要妥善审理涉及农村承包地、宅基地“三权分置”案件，完善农村基本经营制度，促进农村土地制度改革。同时，要妥善审理破坏农村社会秩序、扰乱农业市场秩序、危害农村投融资环境等刑事案件，涉及农村产权保护、基础设施建设、农村科技创新、劳动就业保护等民事商事案件，以及涉及农地征收征用、乡村规划建设、农村经济管理等行政案件。通知提出，要综合运用审判执行手段，提升乡村绿色发展的制度化、法治化水平，以绿色发展引领乡村振兴。要通过刑事、民事、行政等审判手段，推进农村生态保护制度、生态补偿机制的全面建立，同时依法监督行政机关行使职权，坚决惩处破坏农业资源、生态资源、生物资源等违法犯罪行为，着力保护农民、农户、农村集体经济组织、农村合作经济组织因环境资源违法行为受到损害的权利。

现在我们国家的法治环境特别的好，非常的稳定和谐！

打造法治政务环境，是全面推进依法治国的必然要求和重要抓手。 法治政务环境是一种软实力和竞争力 政府是法治建设、法律实施的重要主体。建设法治政府是依法治国的关键，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。实践证明，运用法治思维和法治方式推进政府改革转型、建设法治政府、打造法治政务环境，能够为改革发展营造良好环境、提供坚强保障。有人认为，搞法治政府建设、打造法治政务环境，会影响行政效率、拖改革发展后腿。这种认识是不正确的。真正拖后腿、留后遗症、影响长远发展的，是不依法办事。缺乏法律约束，就容易出现“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的现象。建设法治政府、打造法治政务环境，按照法律规则和程序办事，尽管有时看似慢一些，但有利于形成共识、避免失误、减少工作中的矛盾纠纷，从而有效推进改革发展。法治水平、法治政务环境是一个国家或地区软实力和竞争力的重要体现。新形势下，我们要适应和引领经济发展新常态，就必须加快法治政府建设，努力打造法治政务环境。 目标导向要明确。推进国家治理体系和治理能力现代化，要求治理体系制度化、规范化、程序化，要求治理者具有运用法治思维、法治方式治理国家的能力，善于运用法治处理经济、政治、文化、社会、生态文明建设等各领域、各方面事务。打造法治政务环境，目标就是使行政机构依法设立、行政权力依法取得、行政程序依法确定、行政行为依法作出、行政责任依法承担，让一切行政行为在法律的规范和约束下进行，保证行政权力运用符合法治精神，防止行政权力盲目扩张和滥用，依法保障公民、法人合法权益和公共利益。 法治思维要强化。新形势下，看一个领导干部是否称职，一个重要方面就是看其有没有法治思维、具不具备法治能力、能不能坚持依法办事，是否做到带头尊法学法守法用法、在法治轨道上履职尽责。领导干部应用法治思维想问题，使法治思维成为基本思维方式，说话办事先考虑一下是不是合法；用法治思维作决策，使决策的权限、程序、手段合法。领导干部只有切实把法治思维运用到工作实践中，不断提高依法办事能力，才能建设法治政府、打造法治政务环境。强化法治思维，需要建立经常性的学法制度，邀请法学专家讲解相关法律知识。新任领导干部和新录用公务员应经过法律知识考试和相关培训。强化法治思维，需要全面推行政府法律顾问制度，加强对政府工作中涉及相关法律的研究，为政府重大决策、制定规范性文件等提供法律意见。 重点任务要突出。打造法治政务环境，要突出政府立法制度建设，完善行政法规、规章制定程序，完善公众参与政府立法机制。对不适应改革发展要求的行政法规、规章，要及时推动修改和废止。要突出行政执法，坚持严格规范公正文明执法，积极推进基层综合执法，大幅减少市县两级政府执法队伍种类，积极探索和推行跨部门综合执法。突出对行政权力的制约和监督，自觉接受人大监督、民主监督、司法监督，加强政府内部层级监督、专门监督和审计监督，主动接受社会监督、舆论监督。 责任分工要落实。打造法治政务环境，要完成的任务很多，需要啃的硬骨头也很多。要明确打造法治政务环境的主攻方向，拓展打造法治政务环境的实践平台，丰富打造法治政务环境的抓手，集中力量、逐个破解，以重点突破带动整体工作提升，蹄疾步稳，善作善成。应把长远目标与阶段性目标、重点任务与年度工作结合起来，坚持抓具体、具体抓，细化任务分解，制定落实路线，明确进度要求，做到每一件工作都有具体的时间表、路线图和责任人，积小胜为大胜。 以政府职责体系和组织体系建设为重点 建设法治政府、打造法治政务环境，就其本质来说是在法治轨道上理顺政府和市场、社会的关系，实现政府有效限权、放权和分权，真正形成权力行使有限、政府与市场和社会职能边界清晰的政府治理体系。因此，其重点是构建符合经济社会发展要求的权界清晰、运转高效的政府职责体系和组织体系，明确政府职能边界，优化权力配置和组织架构，实现政府治理能力现代化和高效行政。 政府职责体系主要解决的是政府“做什么事”的问题。职能科学、权责法定，是政府职责体系建设的总体要求。具体而言，与全面深化改革要求相适应的政府职责体系应包含厘清权力边界和强化履职责任两方面内容。 厘清权力边界，就是划定政府与市场、社会的权力边界，明确政府应该管什么、不该管什么。从现阶段行政实践看，厘清权力边界的主要矛盾是政府管得太多需要“放”，政府应坚定地放权于市场、放权于社会。放权于市场，关键是将市场机制能够自行调节的事情还给市场，加快推进“三个大幅度减少”：一是大幅度减少对资源的直接配置，二是大幅度减少对微观事务的管理，三是大幅度减少对资源要素价格的干预。放权于社会，关键是将社会组织能够自己管理的还给社会，加快推进“两个转移”：一是行规行约制定、行业技术标准规范拟定、行业统计分析和信息预警、行业纠纷调解等行业管理和协调事项，转移给行业组织承担；二是对有关公民、法人和其他组织水平能力的评价、认定，以及相关从业执业资格、资质等专业技术管理与服务事项，交由社会组织自己管理。 强化履职责任，就是明确政府在市场和社会管理中应该承担的责任。政府是责任主体，权力是政府履行公共责任的一种工具。明确了政府的履职责任，也就明确了政府权力的边界。就地方政府而言，履职的重点是公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等。具体而言，对于市场，政府的主要责任是加强市场监管、维护市场秩序、保障公平竞争、弥补市场失灵；对于社会，政府的主要责任是加强社会管理，扶持社会组织发展，在公共服务上保基本、补短板、兜底线，维护社会公平正义。 政府组织体系主要解决的是政府“谁来做事”的问题。政府的职能是由具体的政府机构来承担的，如果仅有职责体系的合理而没有组织体系的优化，转变政府职能往往就会成为一纸空文，难以取得实质性成效。因此，需要从纵向和横向两个层面着手，在整体上构建与现代政府职责体系相适应的组织体系。纵向职能配置的优化，主要是突破政府层级间“职责同构”的模式，根据权责事相统一的原则，合理划分政府间管理权限，减少管理层级，优化政府层级间职责分工和组织架构。对于横向职能配置的优化，主要是解决同一层级部门间职能配置“碎片化”的矛盾，坚持以职能有机统一为导向，深化大部门体制改革，健全部门间协调配合机制。 政府职责体系和组织体系分别从理顺政府与市场、社会关系和理顺政府层级间、部门间关系的角度，架起现代政府治理体系成长的主体框架，构成推进政府治理现代化的两大基石。这也决定了加强政府职责体系和组织体系建设是打造法治政务环境的重点。

基础性工程。良好的法治环境是依法治国的基础性工程，也是一种宝贵的软实力。法治环境是指全社会主张法律主治、依法而治所形成的特定意义上的社会环境。

好的营商环境由（）以及健全完善的法治环境组成。 A.稳定清明的政治环境 B.活跃有序的经济环境 C.包容大气的文化环境 D.公平正义的社会环境 正确答案：ABCD

法治环境是指全社会尊重和践行宪法法律，国家和社会事务依法治理所形成的特定意义上的社会环境，是社会管理趋向文明过程中所形成的制度化特征和必不可少的客观基础，对现代经济和社会发展起着维护、保障、促进、规范和巩固的作用，是国家治理现代化的重要组成部分。打造良好的法治环境，是我省当前的一项重要任务。改革、发展、稳定只有在良好法治环境中才可顺利实现当前，我省已进入全面建成小康社会的决定性阶段，进入改革的攻坚期和深水区，进入实现转型升级和绿色崛起的关键期。发展对于我省这样经济社会相对落后的省份仍然是首要任务。发展需要通过改革破除体制机制方面的障碍，同时又不能引发社会震荡。为此，党的十八届四中全会强调，重大改革要于法有据，要以法治引导、规范改革行为。由政策引导到法治引导，这是我国改革方式的重大变化。以法治护航改革，一方面在立法环节凝聚共识，减少改革阻力；另一方面，一改政策引导型改革的易变性，使社会个体能够预测行为的结果，在秩序下追求利益自由，既保障了社会的稳定，也在整体上推动了社会发展。如果没有法治环境的保障，社会共识难以形成，个体行为缺乏规范，公共权力难以制约，不仅改革会夭折，发展会畸形，社会稳定也难以实现。从这一意义上讲，推动河北改革发展，实现社会和谐稳定，打造良好的法治环境至关重要。良好的法治环境是建设“三个河北”的重要保障省委八届六次全会明确提出了科学发展、绿色崛起，建设全面小康的河北、富裕殷实的河北、山清水秀的河北的奋斗目标。实现这一目标，既需要全省上下形成共识，凝神聚力，共同奋斗，也需要良好的法治环境。加强法治环境建设，一是有利于保障市场在配置资源中发挥决定性作用，确保政府宏观调控措施的有效实施，防止权力过度干预市场，同时也有利于政府正确实施发展规划，发挥政府在克服市场经济外部性等方面的重要作用，依法规范政府和市场主体的职权职责、权利和义务，形成既生机勃勃，又井然有序的良好局面。二是通过法治自身的规范作用和救济功能，对发展战略实施过程中出现的偏差予以及时纠正和完善，在促进经济发展的同时，实现经济、政治、文化、社会、生态等方面的协调发展，防止以牺牲环境换取经济发展、为眼前利益牺牲长远发展的情况发生，培育自我发展、可持续发展的良好机制。良好的法治环境有利于市场资源的聚集和流动市场的核心是自由竞争、平等竞争和秩序化竞争，而法治的核心理念也是自由、平等、秩序、公正，市场与法治是硬币的两面，如果说市场是经济内核，法治则是制度骨架，二者相互促进，互为表里，市场的契约文明会促进法治化制度文明，而法治化的制度文明又会创造既有自由又有秩序的市场竞争环境。正是在这个意义上，我们说“市场经济就是法治经济”。法治是市场交易的准则，是投资安全的保障，是政府行为的依据。良好的法治环境能够给投资者明确的利益预期，减少交易成本，提供投资保障，从而增强投资者的信心，是引进资金、技术和人才的信用保证，已经成为吸引众多投资的一个重要因素。所以说，法治环境本身就是重要的投资环境，就是竞争力。法治环境的优劣，直接影响着投资环境，影响着市场资源的聚集与流动，影响着一个地方的整体形象。对我省来讲，要吸引更多生产要素聚集，提升经济竞争力，必须打造良好的法治环境。良好的法治环境是规范公权行为，推进治理现代化的保障加强对公权力的制约，是法治建设的题中应有之义。实现经济社会健康发展，必须让权力懂规矩、讲规矩、守规矩，这是经济社会发展与依法治国的共同要求。党的十八届四中全会明确提出：“各级政府必须坚持在党的领导下、在法治轨道上开展工作，创新执法体制，完善执法程序，推进综合执法，严格执法责任，建立权责统一、权威高效的依法行政体制，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。”省委书记周本顺指出，各地各部门都要拿出自我革新的勇气，跳出自身利益的藩篱，自觉在大局下推进改革，坚决破除束缚法治建设的体制机制障碍。要把法治建设与实际工作结合起来，在各个领域、各个环节中真正落实法治要求、体现法治精神。省委八届九次全会提出的党委依法执政、健全依法决策机制、严格规范行政执法、加强对权力的监督制约、推进行政审批制度改革、全面推进政务公开，以及促进司法机关公正司法等措施，都是着力从制度方面管住权力的举措。良好的法治环境是政治文明的重要内容，也是促进治理体系和治理能力现代化的关键。打造良好的法治环境，要认真贯彻落实省委八届九次全会精神，对全会提出的各项举措，要一项一项地进行细化分解，明确责任，明确标准，明确抓手，务求实效。良好的法治环境需要提高公民的法治意识公民的法治意识是法治环境的组成部分，而公民法治意识的培育和提高也有赖于整体法治环境的改善。如果公民的法治观念和法治意识淡薄，再好的法律也会因为得不到遵守和执行而不起作用，良好的法治环境更是空中楼阁，可望不可即。打造良好的法治环境，首先要充分发挥党员领导干部的示范带动作用。省委八届九次全会提出，要加强干部特别是领导干部的法治教育，引导大家增强法治意识、提高法治素养，对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不能触碰，牢记法律底线不能逾越，带头遵守法律，带头依法办事，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。党员领导干部带头尊法守法，才会推动全社会崇法守法良好风气的形成。其次，要通过法律知识的普及和法治宣传教育，强化公民的法治意识。摒弃或改变各种不利于法治的传统观念，弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，使人们发自内心地拥护和信仰法治，自觉地把法律规定内化为行为准则。只有这样，才能形成良好的法治环境。当前，根据我省实际情况，要健全法律服务体系和机构，改变空洞说教、形式主义的法治宣传方式，结合公民身边实例和切身利益，有针对性地加强法治宣传、教育、培训工作，增强公民的法治意识。同时，要积极探索建立高效、廉洁、公正、公平、公开和法治化的纠纷解决新机制，逐步在全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。

营造良好法治环境全面推进依法治国，是社会主义市场经济能够健康成长的基础和前提。党的十八届四中全会《决定》明确提出，社会主义市场经济本质上是法治经济。使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，必须以保护产权、维护契约、统一市场、平等交换、公平竞争、有效监管为基本导向，完善社会主义市场经济法律制度。这些论述回答了一系列重大理论和实践问题，将为经济持续健康发展提供更有力的法治保障。对于作为市场微观主体的企业而言，其重大意义不言而喻。从外部环境看，首先，法治的完善将为企业创造一个公平的竞争环境，这是企业最需要的。在这个竞争环境中，各类市场主体可以公平地、有序地参与竞争，商品和生产要素可以自由流动、公平交易、平等使用，公共资源的配置也更加合理化，企业的经营成本特别是政策和法律风险成本将有效降低。其次，法治的完善将为企业转型升级奠定坚实的基础。当前，企业转型升级面临三大关键障碍：包括交易成本在内的综合成本高，激励创新的产权制度和知识产权制度不完善，缺乏足以有效支撑转型升级的金融体系。法治的完善不仅可以通过依法行政、公正司法、法治观念的加强有效降低企业的交易成本，还可以完善金融法制，推动资本市场的发展，使金融体系向创新友好型发展。特别是可以通过完善激励创新的产权制度和知识产权制度，激发全社会的创新活力。比如，针对“山寨泛滥”等“痼疾”，实施更加严格和完善的知识产权保护，比各种其他形式的奖励和补贴对创新的激励作用更大、更直接。除去外部环境，就企业自身而言，法治不仅是一种科学、合理的社会治理方式，其所具有的规则的科学合理性、可预期性等特征，对现代企业治理也具有重要的参考意义，从某种意义上决定着企业的竞争力。在市场经济大环境中，只有拥有持续性竞争优势的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。保持这种竞争力优势，需要企业依法完善其治理结构，实现决策机制科学化、合同订立合法且规范化、激励机制长效化。唯有按照合法经营、规范经营、有序竞争的方式经营企业，才能有效避免市场中的法律风险，从根本上提升企业在市场中的竞争力，并以制度化手段保障此种竞争力得以延续，从而使企业长久立于不败之地。法治兴则国家兴、企业兴。企业的发展离不开稳定、和谐、有序的法治环境，依法治国将强化市场经济的法治基础，让企业得到更公平的生存空间。在良好的法治环境中良性发展、良性竞争，企业的发展将更有活力，也会发展得更好。如何建立和完善这一法治环境，需要社会外部环境和企业内在机制的良性互动。从外部来看，全面推进依法治国时机成熟，中国特色社会主义法律体系已经形成，有利于法治国家、法治政府、法治社会一体建设。从企业自身而言，要在理清政府与市场关系的基础上，以现代企业制度的建立为目标，推进现代企业的法制建设。比如，强化企业自律性，促进企业法治水平提升。按照现代企业制度的建设要求，理清政府与市场、政府与企业的关系，同时立足公司法人制的建立与完善，建立与社会经济体制相适应的公司化经营模式，完善企业内部治理机构，建立所有者、生产者、经营者相应独立、相互制约的治理格局，建章立制，加强企业股东会、董事会、监事会等机构的建设，努力实现依法治企，进而推动整个市场经济的法治建设。再如，完善企业法律监督机制。各企业要切实加强内部监督和法律风险控制，建立法律顾问参与企业决策、规章制度制定的工作机制，逐步使企业法制建设走上规范化、制度化的轨道。总之，只有社会、政府和企业共同努力，在完善法治建设上齐下功夫，才能真正营造良好法治环境，促进企业健康发展。

我们当前的法制环境虽然比原来有长足的进步，但是还是需要在某些方面继续加强和提高，立法也要跟上，现在很多方面法治还不健全，需要完善法治。

　　依据《律师法》的规定：律师是按法律的规定和委托代理合同的约定，维护委托人的合法权益、保护当事人的合法利益的执业人员。2013年8月26日，全国律协向社会公开发布《中国律师行业社会责任报告》。报告总结了中国律师近年来在践行社会主义法治理念，服务和保障民生;积极参政议政，服务法治 *** 建设;参与社会管理创新，依法化解社会矛盾、维护社会和谐稳定;开展多元化公益服务，慈善捐助、回报社会;行业协会引领公益法律服务发展等方面所取得的成就，展示了中国律师努力维护弱势群体合法权益、维护社会公平正义、积极履行社会责任、通过公益服务回报社会的良好形象。这是全国律协首次向社会发布中国律师行业社会责任报告。 　　深入分析律师的社会责任内涵，把握律师社会责任的本质要求。可以看出律师的社会责任，包括：1.律师作为“法律人”的人格责任。律师是指导、辅助当事人按照法律规定的准则行事，律师的指导、辅助会直接或间接影响当事人的行为及由此产生的社会后果，律师的职业行为必须对该行为及其后果承担法律和社会责任。2.律师的社会责任也是律师的法律责任。《律师法》明确规定：律师应当维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会的公平和正义。这不仅需要律师对当事人负责，同样要对法律、对社会负责。它是衡量一个律师是否遵守法律的标志。3.律师的社会责任还是律师的职业道德责任。道德是由社会舆论的评判及个人的内心信念所约束的行为准则。坚持公平正义的律师是具有社会责任感、使命感，有职业操守的合格律师。4.律师的社会责任是一种历史使命。当一名律师能义务为社会提供大量的法律服务，帮助化解转型期的社会矛盾，也是在完成当代中国律师的历史使命。5.律师的社会责任是律师自身修养和素质表现。律师不仅以法律服务为生计，更应为人之师。律师以端正的修养、优良的素质可以身体力行，为他人做表率。6.律师的社会责任感是推动构建和谐社会的特殊力量。律师的社会责任感关系到律师的社会形象评价、社会作用大小，律师个人的未来命运和前途。7.律师的社会责任感可以推动律师成为积极参政议政、建设民主政治的骨干力量。由人民代表大会制和政治协商制组成的中国民主政治体制，就是由人民代表作为选区人民的权利代言人;由政协委员作为社会各界的权利代言人。从权利代言人这个层面看，律师恰恰是职业化的权利代言人。如果由具有社会责任感的律师将高素质的权利代言运用到中国的代议制中，中国的民主政治将更加健全完善。 　　在当今的社会发展中，大力弘扬律师履行社会责任的使命感和成就感意义重大。 　　一、可以为加强全民普法和守法的社会管理机制服务。开展在各社群，进而延伸至各小区的大面积、全覆盖的各种形式的义务法律咨询，使地区性普法工作从原来地毯式的平面普及走向高密度、有针对性的深入普及，使社群公民的守法水平因法律服务的及时到位而得到提升;使家庭矛盾、邻里矛盾和其他纠纷在萌芽状态时得到缓解和正常调处。 　　二、可以为 *** 依法行政提高咨询。基层 *** 及其各部门、各社群、各小区四级法律顾问制度的常规化、长效化，可以使基层行政部门的依法执政能力和执法水平得到专业辅助和专业督促。 　　三、可以化解群体矛盾、维护社会稳定。各级司法行政机构可以搭建起网格化义务法律服务平台，保证律师的专业服务能第一时间到位，可以及时缓解区域内的突发性事件、群体性矛盾冲突，进而跟踪疏导，最终解决矛盾。由此能发挥出律师在化解社会矛盾、维护社会稳定中的专业服务特色。 　　四、整合人民调解、促进和谐稳定。随着社群街道的司法所改由司法局垂直领导，律师履行社会责任、促进社会和谐的社会服务功能将产生更为积极的叠加效应，可以将律师的社会服务功能引申到社群的人民调解等基层司法行政职能中。 　　从以上的律师社会责任内容分析，可以看到，律师的社会责任是以法律人的专业素养，维护法律的公正实施，推动法治社会的发展。为社会进步和科学发展，发挥专业知识。用自觉意识和无私奉献做出自己的贡献。

法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。法制环境是影响政府以及其他公共部门管理活动的一个重要环境。对于公共部门管理活动而言，法制环境起着规范和保障的作用。法制环境的优劣，是反映一个社会、一个国家公共管理水平高低的重要标志。法制环境的基本因素主要包括:宪法、法律、法规的功能与效应法律制度和法律价值观的特点，例如，人权保障和法律审判的规定，以及法律程序的制度化和稳定性程度各个公共部门特别是政府机关的权力分配关系立法程序等等。在现代社会中，法制环境对公共秩序的获得，公共管理活动的正常化、可持续化，甚至是在公共管理人员为自己所作决定而承担的法律责任等方面，都有着至关重要的影响。《中华人民共和国宪法》第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。

题主想问的是：法治化营商环境体验官是什么意思吗？法治化环境下体验日常生产经营的合法暂时人员。根据查询大众日报得知，法治化营商环境体验官是站在企业和群众的视角“沉浸式”体验办事流程，对持续优化营商环境出谋划策、“把脉问诊”。其组成包括人大代表、政协委员、企业代表、律师、媒体记者、专家学者、城乡居民，可在任期内，采取亲身办、代理办、陪同办等形式，自行开展监督体验活动以及相关社会调研，宣传惠企惠才政策和创新做法，收集反馈企业和群众在日常生产经营过程中遇到的困难问题，定期调研了解企业群众诉求建议，为优化营商环境建言献策，并对落实是否及时、服务是否全面等情况进行监督。

全市落实健全普法责任制工作现状构建组织网络，实现了明确责任与建章立制两个相结合。建立健全普法依法治理领导机构，每年根据领导变动和人事调整情况，及时进行了充实和调整，进一步确保了工作的连续性和稳定性。各县（市）区、各部门、各企事业单位、社区、村等都成立了相应的普法工作机构，安排专兼职工作人员负责具体的普法工作，形成了覆盖全市、上下贯通，条块相容的工作网络。同时先后制定出台了《黄石市“法律六进”活动工作标准》、《黄石市“六五”普法“法律六进”活动档案整理规范》等文件，使各基层单位普法及法治创建工作创有标准、学有参照、查有范本。建立了普法办定期会议、年度工作汇报、工作督查等制度，确保各项工作顺利开展。加强队伍建设，实现了坚持培育普法人才与选拔普法骨干两个相结合，积极组建成立了黄石市“六五”普法讲师团。在全市各地组建了“六五”普法讲师团队伍6支，成员由我市政法机关、部分行政执法单位、高校及律师事务所具有丰富法律理论知识和实践经验的领导干部、教授及知名律师等145人组成，建立法治文艺宣传队7支，成员100余人，法治宣传志愿者队伍68支，成员达1595人，全市各中小学校配备兼职法治副校长360余人，充实壮大了我市法治宣传教育工作者队伍，为推动普法责任制的落实提供了强大的师资力量。定期举办普法宣讲骨干培训班。在全市各县（市）区、市开发区、市直各委办局、人民团体大中型企事业单位中选拔普法宣讲骨干100余人，定期对选拔的优秀普法骨干进行培训，提高普法宣传的责任认识，为普法责任制的落实提供强有力的人才保障。不断拓宽普法渠道，实现了统筹部署与责任分工两个相结合。全市各级普法办结合“法律六进”不同特点，与全市各机关单位协调配合，多次开展法治宣传教育活动。如全市各地、各部门坚持中心组集体学法、“一月一法”、领导干部任前法律知识考试、公务员法律知识年度考试考核制度；在教育部门开展“平安校园行”；组织十五冶公司、有色公司、新冶钢及东贝集团在预防职务犯罪方面的法律知识培训和开设企业经营管理人员法律知识培训班；每年同全市科技、卫生和安全监督等多部门一起开展的“送法下乡”。建立了87个市级“法律六进”工作联系点，其中，大冶市被全国普法办确定为国家级工作联系点，市地税局、铁山区建设路社区被省普法办确定为省级工作联系点。积极搭建平台，实现了常态宣传和集中宣传两个相结合。积极组织各相关单位在每年“3·8”妇女维权、“3·15”消费者权益保护、“4·22”地球日、“5·18”劳动者权益保护、“6·26”禁毒宣传日等重要节点开展常态宣传。在广泛开展日常法治宣传的同时，根据自身职能，结合国家宪法日暨全国法制宣传日、法律法规颁布纪念日和宣传月、宣传周以及依法治理工作等特殊时段和时间节点，多形式开展各类集中法治宣传活动。在每年的“12·4”国家宪法日，市普法办都组织开展了系列法治宣传活动，在全市开展百场法治宣传讲座、法治竞赛，在组织全市48家单位开展的大型集中法治宣传咨询活动中，单位通过宣传展板、条幅，出动流动宣传车辆，向市民发放各类法治宣传资料等形式，积极落实普法责任制。 当前落实普法责任制过程中存在的问题普法责任意识有待进一步提升。受传统普法观念的影响，多数单位和部门存在“等待普法”、“被动普法”现象：等待上级普法部门下发任务后才去普及法律知识，出了事，社会舆论压力来了才去普及法律知识。思想观念亟待转变提升。责任主体职责有待进一步明确。部分单位普法机构不健全，人员配备不足，不清楚自己的普法工作职责，导致普法工作无人主抓、无人督促，导致工作进展缓慢，使普法工作效果大打折扣。普法内容形式有待进一步创新。从目前的普法实践来看，形式上主要采取提供法治宣传及咨询等方式，缺乏多样性；内容上主要采取发放法律读本、期刊，比较单一。在普法过程中，缺少一些主动、形式新颖，能够吸引人民群众，让他们对法律印象深刻的内容和方式。执法与普法相分离。个别执法人员在执法过程中并没有按规定告知当事人法律依据，更没有将普法贯穿到执法的全过程中。普法与执法的分离，让普法责任机制的作用无法发挥。 健全普法责任制的对策和建议提高思想认识，转变观念。《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，实行国家机关“谁执法谁普法”的普法责任制，是健全普法宣传教育机制，强化普法教育党委政府重视、部门积极配合、社会广泛参与的重大制度创新，是推动行政机关依法行政、依法管理，司法机关公正司法、司法为民，加快建立法治政府、法治社会的有力举措。各地、各部门尤其是各执法部门要提高思想认识，与时俱进，转变普法观念，化被动普法为主动普法，变要我普法为我要普法。明确工作职责，制定普法责任清单。“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作责任主体是全市各级承担行政执法和司法活动的部门和单位，以及法律、法规授权行使行政执法权的组织，他们既是社会主义法治建设的组织者，更是普法工作的宣传者，负有开展法治宣传教育的职责义务。各地、各部门要结合相关职责，制定普法责任清单，明确任务、内容和重点时段，确保每月开展一至两次的普法活动。行政执法部门重点宣传本部门执掌的行政法律法规，包括实体法和程序法；司法部门法治宣传的重点是刑法、刑事诉讼法，民法和民事诉讼法，行政诉讼案件中涉及到的行政法和行政诉讼法；各级工会、共青团、妇联等人民团体和残联等社会团体重点宣传面向特定社会群体的权益保障和权力促进的法律法规。创新普法形式，拓宽渠道。一是突出重要时间节点进行普法，通过集中宣讲宣传、主题活动宣传、专项依法治理等方式，开展各类“法律六进”活动；二是通过“以案释法”进行普法，探索媒体庭审直播、群众旁听庭审、案件宣讲等有效形式，主动向社会宣传法律知识，解答公众法律疑问；三是深入基层深入群众进行普法，把执法司法现场搬到田间地头变成向群众宣传普及法律的第一现场；四是充分发挥媒体优势，用好广播电视、报刊杂志、网络手机等平台载体，加强日常法治宣传教育；五是在公园、广场、车站、集贸市场等人群集中场所播放公益法治宣传片，利用展板、横幅、文化长廊等形式营造浓厚法治氛围。坚持司法办案和法治教育相结合，积极探索以案释法制度。要坚持执法办案和普法宣传相结合，牢固树立严格执法、公正司法就是最好的普法理念，通过严格执法促进深度普法，通过广泛普法促进规范执法。探索建立法官、检察官、行政执法人员、律师等法律职业以案释法制度，各地、各部门要通过定期开展法律培训、开设法律知识讲座等方式努力提高司法人员的法律知识水平。在提高各级法官、检察官等行政执法人员执法规范化的同时，也有效促进各单位的普法工作。

办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。2020年11月16日至17日，中央全面依法治国工作会议在北京召开。提出努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。

制度环境、市场环境和法治环境有一定的区别。总体而言，制度环境是国家和政府对经济活动进行管理和规范的各种制度和法律框架，市场环境是影响市场经济成果的各种因素的总和，而法治环境则指法律实施、法律救济和司法监督的机制。具体来说，制度环境指的是国家和政府为促进非公有制经济发展而制定的各项政策、法律和法规，如财政政策、税收政策、金融政策、投资政策、行政规章等。这些政策的制定旨在调节市场力量，支持非公有制企业的发展。市场环境指的是影响市场经济成果的各种因素的总和，包括政策制定和实施情况、市场供求关系、行业结构以及经济社会发展水平等。市场环境的变化可能对企业的经营产生直接或间接的影响。法治环境指的是法律实施、法律救济和司法监督的机制。在法治环境中，法律是遵循和实施规范和约束非公有制经济发展的有力工具。综上所述，制度环境、市场环境和法治环境各自具有不同的特点和功能，都对企业的发展有着重要的影响。

法治是可改变模式，制度是固定模式。1、法治环境法依法治理。治环境是指全社会主张法律主治、依法而治所形成的特定意义上的社会环境，法治环境则侧重于整体概念，如还包括法治氛围等。是社会管理趋向文明过程中所形成的制度化特征和必不可少的客观基础。2、制度环境是一种固定化模式。制度环境指群体和组织的社会生活从特殊的、不固定的方式向被普遍认可的固定化模式的转化过程。

政策法规环境，市场环境，法律援助环境。1、政策法规环境：政府应根据新就业形态的特点和需求，制定相关的政策法规，保障其合法性和稳定性。比如，应建立适应性更强的劳动合同和社会保障制度，完善新就业形态的劳动保护法规等。2、市场环境：市场应该提供公平、透明的竞争环境，避免不正当竞争和垄断行为。同时，应加强对新就业形态从业者的市场准入管理，维护市场秩序和公平竞争。3、法律援助环境：新就业形态从业者普遍年轻，法律意识相对薄弱，因此需要加强法律援助，为其提供法律咨询和维权服务，保障其劳动权益和合法权益。

　　1、强化理念、找准定位，创新法治文化建设新思路。　　2、立足实际、开拓创新，探索法治文化建设新途径。　　3、整合资源、强化融合，增强发展动力活力。　　4、增强群众法治观念，提高法治水平。