服从领导

这是突发你潜能的好机会啊，但是不一定什么都要听领导的，如果是做事（工作）的话那还是服从领导，是其他动手动脚的话那你还是走人好了！谢谢，请采纳！

如果你想在这里工作，就还是忍一下吧。现在根本就没有讲理的公司！我们这里上班也是，工资2000. 而且还是各种罚各种的事！公司同事大部分都是敢怒不敢言。

公务员不服从组织安排，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。进一步就是效能告诫，会进入不称职等次，一般两三年考核不称职就会开除公职。《行政机关公务员处分条例》 第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（三）拒不执行机关的交流决定的；（四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；（六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；（八）其他违反组织纪律的行为。

教师要服从领导安排,支持领导工作，遵守（学校的各项规章制度），严守工作纪律，始终以一个优秀教师的标准来严格要求自己，树立良好的师德形象。

绩效考核中有一项服从领导安排临时性工作不合理。绩效考核目的是帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点，明确自己的目标及价值。

积极配合。我一定会服从命令、听从指挥，创造性地落实好各项工作任务，充分发挥主观能动性，积极配合您的工作。1、首先要用坚定的语气表达出一定听从领导指令的意思。2、接下来就要说明自己并不是盲目服从，而是有思维地去服从，比如创造性地服从。

就员工和领导的关系来说，“服从”两个字放到哪里都是正确的。这里所说的“服从”，主要是指在任务的最终决策和指令上，那必须服从领导的安排。可能在员工看来，自己的想法才是最好的。但是我们需要明白，职场关系并不是家庭关系，职场首先是员工和雇主的雇佣关系，其次经理人们代表着雇主的利益和权威，如果重要的任务上，员工们都要自我决策，那么组织就毫无纪律和规则可言，而无领导状态的组织恐怕在社会上也没有什么竞争力。站在企业领导的角度，也需要给员工表达个人诉求的机会。首先，领导虽然有大局观和企业管理的高度，但也不一定考虑所有问题都十分到位。一个有智慧的领导，是愿意倾听下属的意见，并认真思考这些意见的可行性和补充性，最终帮助自己更好地决策。其次，领导给下属参与管理决策的机会，是一种民主化管理的表现。因为员工加入一家企业，需要的不仅仅是薪资报酬和学习提升，还有实现个人价值，为公司出谋划策的需求。这些年，有许多企业都提倡员工要怀有“主人翁”意识，但是这些企业喊口号归喊口号，事实上却又不给员工这样的表达机会，不是一种自相矛盾吗？最后，若公司的员工们都养成了“领导说什么、自己就办什么”的风气，完全不加思考，我相信久而久之，这家企业必然也就失去了创新和活力，同时员工们也会变得非常有惰性，没有主动求变的欲望。所以我们可以看到，许多优秀的企业都设立了员工意见箱、员工申诉邮件、员工座谈会等渠道，目的便是增加员工对管理的参与度。

没有规矩不成方圆。

不要，要学会拒绝不合理的要求，如果一味地妥协的话你将有加不尽的班，写不完的报表，大不了就离职。

不等于。服从领导安排并不等于自愿接受，领导有权下达命令，员工有义务服从。员工服从领导的安排是出于工作需要或组织纪律等原因，不一定是出于自愿，自愿通常指的是个人意愿或选择，不是出于从属关系或其他外部因素的影响。服从领导安排是团队合作、协调与沟通的基础，也是保证工作效率和组织效益的必要条件。自愿接受以自由的意思接受某种义务或承担某种责任的行为。

公务员不服从组织安排，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。进一步就是效能告诫，会进入不称职等次，一般两三年考核不称职就会开除公职。最后说一句，公务员是一个职业，但又不仅仅只是一个普通的职业，除了手中的权力，还有应尽的义务。在其位谋其政，不说是“人民的公仆”，但是，应该承担的责任，应该完成的工作，还是要负责的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（三）拒不执行机关的交流决定的；（四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；（六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；（八）其他违反组织纪律的行为。

是。这是个基本性的东西。作为员工理当服从领导的分配工作，先不要管领导是否正确，要首先服从调动，听指挥并按时完成任务，这是做员工的基本义务和职责。

首选，要学会管理好自己的情绪。其次，站在更高的角度看问题，或许领导是对的。最后，发生意见不一致之后，要及时沟通，化解矛盾。那么，到底该如何回答这个问题呢？第一，「服从是第一位」，面试要招聘一个服从者和执行者，而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。第二，「服从不是盲从」，涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。涉及公司原则性问题和根本利益，如果直接上级执行出现偏差，我会心平气和，礼貌尊重地进行沟通说明利害关系。如果领导不同意我的意见，我希望通过公司正常管道向更高层级领导反映。第三，「少讲个性，多找共性」意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。在职场上，下级跟领导意见不一致的情况是常有的事，最重要的是莫要与领导进行抗争，帮领导想办法解决问题，才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。

第一句好

服从领导安排是好事，但是也不能一根筋的死服从。生活是复杂的，情况也是多样的，有很多观点的确在很多范围内是对的，但是某一个固定的观点并不能适合生活中所有的一切情况。

服从领导安排在职场是一个员工最大的优点，也会很讨人喜欢，所以不论在什么场合介绍自己或者别人都可以说这个优点，比如：xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用，等等。1、xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间同志队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门同志的一致好评。2、遵守各项规章制度和纪律，服从上级主管的工作安排，努力做好本职工作。3、服从领导，服从安排，完成领导交给的一切工作，团结同志，共同进步。4、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。5、服从领导安排，积极协助领导开展各项工作。6、服从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参加公司组织的各项活动，并参加了部门负责人竞聘。7、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。8、在日常工作中对待工作必须认真负责，服从领导安排，支持领导工作，及时向公司领导如实反映工作情况，不做私下交易，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。9、我就是一个听话的工作人员，我遵守领导所有的工作安排，我觉得这一切都是对领导的认可！10、在工作当中，永远没有自己的看法，遵守领导对自己的安排，这就是我对公司的忠诚！

服从领导安排在职场是一个员工最大的优点，也会很讨人喜欢，所以不论在什么场合介绍自己或者别人都可以说这个优点，比如：xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用，等等。1、xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间同志队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门同志的一致好评。2、遵守各项规章制度和纪律，服从上级主管的工作安排，努力做好本职工作。3、服从领导，服从安排，完成领导交给的一切工作，团结同志，共同进步。4、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。5、服从领导安排，积极协助领导开展各项工作。6、服从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参加公司组织的各项活动，并参加了部门负责人竞聘。7、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。8、在日常工作中对待工作必须认真负责，服从领导安排，支持领导工作，及时向公司领导如实反映工作情况，不做私下交易，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。9、我就是一个听话的工作人员，我遵守领导所有的工作安排，我觉得这一切都是对领导的认可！10、在工作当中，永远没有自己的看法，遵守领导对自己的安排，这就是我对公司的忠诚！

服从领导的安排意味着遵循领导的指示和决策，执行领导所布置的任务或要求。作为员工，你需要尊重和遵守领导的权威，按照他们的指导来完成工作任务。服从领导的安排体现了团队合作和组织纪律的重要性。通过服从领导的安排，你能够展现出对组织和领导的支持，并与同事们共同协作，达成共同的目标。然而，值得注意的是，服从领导的安排并不意味着盲从或缺乏个人思考。你可以在遵守指示的同时，保持积极的沟通和合作，提供自己的意见和建议，以促进团队的发展和提高工作效率。总之，服从领导的安排是作为一个团队成员的基本要求，同时也是展现你的专业素养和责任心的表现之一。

法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝，且单位不能因此开除员工。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。勿庸讳言，每个领导都喜欢听赞美的话，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最喜欢的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。有些人平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又顶撞领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。不服从领导就是不尊重领导。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志，领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也一定会受到领导的青睐。当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从。盲目服从可能是对领导的一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。聪明的下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，把功劳很大程度上归于领导，同样能得到领导的赏识和信赖。

“服从领导安排的工作”可以这样描述：工作不挑肥拣瘦，惟领导马首是瞻。领导指东打东，指西打西，领导让去打狗坚决不去捉鸡。时时刻刻提醒自己 ，领导安排的工作没有折扣，只有认真地努力地圆满地完成。

工作时服从领导安排描述方法如下：1、我们的工作任务都是由领导进行分配和安排的，按照领导的要求去完成任务是我们的职责所在。2、在工作中，领导会给出明确的指示和工作计划，我们需要按照要求去执行，以达成共同的工作目标。3、工作时，我们需要服从领导的指挥和安排，以保证工作的顺利进行和最终实现工作的成功。

1.服从领导，服从安排，完成领导交给的一切工作，团结同志，共同进步。2.领导绝对不会错，服从总是没有错。3.对上司，可以服从，可以抗议。就是不能卑躬屈膝。4.学会尊敬和服丛上级,职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。5.敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。工只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

工作不挑肥拣瘦，惟领导马首是瞻。领导指东打东，指西打西，领导让去打狗坚决不去捉鸡。时时刻刻提醒自己，领导安排的工作没有折扣，只有认真地努力地圆满地完成。领导的要求就是我的追求；领导的鼓励就是我的动力；领导的想法就是我的做法；领导的表情就是我的心情；领导的嗜好就是我的爱好。服从领导安排的句子：1、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。3、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。4、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。5、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！

个人感觉： “一切服从领导安排” 中的 “服从” 更深切一些。举个简单例子：领导下达命令：“你把地扫一下，再去倒杯水。哦，完了事帮我去把午饭打回来。”1.一切服从领导的安排：你要去完成这三个任务。不过你想了想，怕有纰漏，还是问清楚好。于是，你问领导，扫地时有灰尘，要不要洒些水？倒水是要热水；温水；还是茶水？午饭是想吃面条还是炒饭？再请示下，办完了事要出去买盒烟。一切得到领导的答复再去办。2.服从领导的一切安排：你要去完成这三个任务。不过因为领导并没有特别交代，所以你就没有再打扰领导。一切按着自己的心意和经验挨个把事情办完了。然后，你就自顾出去买烟了。差不多就是这样了。

1、工作不挑肥拣瘦，惟领导马首是瞻。2、领导指东打东，指西打西，领导让去打狗坚决不去捉鸡。3、时时刻刻提醒自己，领导安排的工作没有折扣，只有认真地努力地圆满地完成。4、领导的要求就是我的追求；领导的鼓励就是我的动力；领导的想法就是我的做法；领导的表情就是我的心情；领导的嗜好就是我的爱好。5、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。6、在工作中服从领导安排是职员所应具备的一种美德，也是日后取得工作成绩的必备条件。7、“服从”最主要强调的是一种团队合作意识，团队合作的意义不仅在于“人多好办事”，而在于通过团队来实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。

服从领导安排在职场是一个员工最大的优点，也会很讨人喜欢，所以不论在什么场合介绍自己或者别人都可以说这个优点，比如：xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用，等等。1、xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间同志队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门同志的一致好评。2、遵守各项规章制度和纪律，服从上级主管的工作安排，努力做好本职工作。3、服从领导，服从安排，完成领导交给的一切工作，团结同志，共同进步。4、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。5、服从领导安排，积极协助领导开展各项工作。6、服从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参加公司组织的各项活动，并参加了部门负责人竞聘。7、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。8、在日常工作中对待工作必须认真负责，服从领导安排，支持领导工作，及时向公司领导如实反映工作情况，不做私下交易，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。9、我就是一个听话的工作人员，我遵守领导所有的工作安排，我觉得这一切都是对领导的认可！10、在工作当中，永远没有自己的看法，遵守领导对自己的安排，这就是我对公司的忠诚！

1、作为文化部门的一员，我们应该认识自我，反省自我，学会感恩，以感恩的态度去工作，去面对困难。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。2、工作认真负责，用心主动，服从领导安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。3、试用期间员工表现优秀，服从领导安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。4、服从命令听指挥，公司生活我最棒。5、我会听从领导指挥，遵章守纪、严于律纪，做一个好员工。我会乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。