服务基层

企业领导干部想要提高服务基层，密切联系职工工作，需要从深入基层、深入走访员工、提高治理能力三方面入手。下面为您详细说明：1、深入基层企业领导干部在平时的走访基层职工时应该做到善于听取员工的意见建议，与员工心连心的交流，切身了解群众日常所需所想，脚踏实地地做好基层工作，这对企业领导干部基层工作的展开和落实有着不同凡响的意义。同时企业领导干部要不断地提高自身的思想理念，走基层路线，坚持基层观点，能够较深刻地认识到自己是需向基层员工负责。下基层走访职工是放下领导的姿态，以尊重、谦逊、平等的态度到基层中去，让员工觉得你也是员工，认真听取员工的意愿，虚心地向员工学习，以便于听普通员工的真话实话，为基层工作的开展汲取建议。2、深入走访员工企业领导干部应多与职工进行心与心亲切地交谈，是领导能够听到职工真话实话最直接的方式，而下基层积极调研职工的基本情况，可以及时了解工作实事，聆听员工的心声。只有领导部知民情，解民忧，问需于民，问计于民，放下身段，亲力亲为，这样才能更好地为员工排忧解难，维护员工利益，做到真正的为员工服务。3、提高治理能力企业领导干部必须树立正确的立场、正确的心态，正确对待得失。把有限的精力投入到无限的为员工服务之中去。为员工办事，为员工谋幸福。坚持求真务实，实事求是，按照客观规律办事，以问题为导向，转变工作思路，并创新方式方法，通过日常工作提升自我办事能力，并努力提高治理能力，更好地实现新的征程 。

是指参加过政府组织的有关“高校毕业生到基层帮助工作”的政策项目的高校毕业生。服务基层项目人员是专门针对村官、志愿者等报考；是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。比如：“一村一名大学生”、“西部自愿者”等等，一般这种项目都是2到3年的时间，参加过这些项目的毕业生，在报考公务员和事业单位招考时，有加分或优先录取的资格。扩展资料：服务基层项目相关政策支持：1、服务期间，享受一定的生活补贴（含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险）。服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。本人要求户口和档案保留在学校的，按规定保留两年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。2、本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关按照规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。3、服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。参考资料来源：百度百科-服务基层项目人员

用不用填写

项目人员是指：大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、大学生退役士兵服役五年，特岗教师这些人员而这个身份使用的条件限制：（1）村官2012年之前的；三支一扶16年及之前的；西部计划17年及之前的（今年应该是18年及之前）山东选派或者外省选派的山东生源（2）服务满2年+考核合格不能使用的情况：已享受优惠政策被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的不能报考。

“四个项目”人员包括：1.选聘高校毕业生到村任职(大学生村官)2.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(特岗教师)3.“三支一扶”计划4.大学生志愿服务西部计划(西部志愿者)“四个项目”人员服务期：1.大学生村官在村工作期限为2年，期满后不再续聘。2.特岗教师聘期为三年。3.三支一扶人员主要到乡镇从事2年的支教、支农、支医和扶贫等服务。4.西部志愿者服务期具有一定的灵活性，服务期为1-3年，服务协议一年一签。“四个项目”人员服务期满后出路：1.大学生村官：经考核合格后，定向考录选调生、公务员，其余人员通过考核招聘方式全部招聘为乡镇事业单位工作人员。2.特岗教师：针对自愿留在当地继续执教的，经考核合格后，转为正式编制教师，享受当地教师同等待遇;定向考录公务员、选调生等。3.三支一扶：定向考录公务员、报考选调生、报考事业单位工作人员加分、考核招聘为事业单位工作人员。4.西部志愿者：定向考录公务员、选调生，参加国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。

大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划，特岗教师这些人员。

是三支一扶，大学生村官之类的

主要有以下几个：1、选聘高校毕业生到村任职2、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划3、三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)4、大学生志愿服务西部计划人员。单项服务基层项目的介绍如果拟报考人员参加了“四个项目”中的多个，报考时只能使用其中的一个项目身份。选聘高校毕业生到村任职人员(即“大学生村官”)的服务期为3年，但按云南省的地方政策规定，我省大学生村官服务满2年即可享受服务期满的优惠政策。所以在云南省服务满2年且仍在聘的大学生村官也可视为服务期满;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员的服务期为3年;三支一扶人员的服务期为2年。

公务员考试要求仅限服务基层四个项目人员，意味着只有服务基层四个项目人员方可报考，这是的国家对服务基层四个项目人员的政策倾斜。选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）、大学生志愿服务西部计划人员统称为服务基层“四个项目”人员（其中，大学生志愿服务西部计划人员是指按团中央或团省委下达的计划派遣、并持有团中央或团省委签章的服务证的人员，各高校自行派遣的人员不属此列）。服务基层“四个项目”人员服务期的规定选聘高校毕业生到村任职人员（即“大学生村官”）的服务期为3年，但按云南省的地方政策规定，我省大学生村官服务满2年即可享受服务期满的优惠政策，所以在云南省服务满2年且仍在聘的大学生村官也可视为服务期满；农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员的服务期为3年；三支一扶人员的服务期为2年；大学生志愿服务西部计划人员（即“西部志愿者”）的服务期有1年也有2年，根据中央关于统筹四类人员的政策规定，对西部志愿者，无论属于中央计划还是省内计划人员，统一执行2年的服务期，满1年服务期的西部志愿者在本次考试中视为未满服务期。服务期的计算精确到月。项目人员是指：大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、大学生退役士兵服役五年，特岗教师这些人员而这个身份使用的条件限制：（1）村官2012年之前的；三支一扶16年及之前的；西部计划17年及之前的（今年应该是18年及之前）山东选派或者外省选派的山东生源（2）服务满2年+考核合格不能使用的情况：已享受优惠政策被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的不能报考。

您好，华图教育为您服务。是公务员考试之服务基层项目，“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员。参加这四个项目虽然不能马上成为公务员，但是在报考公务员时有其明显的优势。从2006年起，县级以上党政机关考录公务员，应有不低于三分之一的考录比例专门面向具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，以后逐年提高比例。务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。如果满足最低服务年限，且符合相应岗位要求的基层工作经历工作年限的，也可按社会在职人员报考。虽然自2010年秋季招考起，四项目人员不再享受加分，但可报考定向考录的职位。更加详细的信息请关注:http://htwx.huatu.com/guojia/如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。服务基层项目人员，是专门针对村官、志愿者等报考；是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。国家公务员考试有详尽的规定，而各地方公务员考试会依据实际情况有所改变，有不同的要求。现在社区、街道常职工作者也属于该类。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、改进作风，制定服务流程；2、服务基层，不搞形式主义；3、整改落实，真心服务基层。

　　从基层一线选拔优秀人才充实各级党政领导机关，建立来自基层一线的干部培养选拔链，是中央提出的明确要求，是新形势下深化干部人事制度改革的重要课题。近年来，潍坊市坚持把基层一线作为培养选拔市直机关干部的重要阵地，先后从县、乡基层一线公开遴选了351名干部充实到市级党政领导机关，占同期新调入人员总数的90％以上，树立了重视基层的用人导向，激发了干部队伍的生机与活力。 　　背景 　　潍坊市现有69个市直管的党政群机关部门。前些年，一般采取面向社会考录公务员的方式，选拔高校应届毕业生到市直机关工作，或由各单位自行从县、乡机关和其他单位选调。随着时间的推移，逐渐暴露出一些不容忽视的问题：一是从家门到校门再到机关门的“三门干部”逐渐增多，他们普遍经历单一，缺乏艰苦环境历练，统筹协调和应对复杂局面能力较弱，制定政策、起草文件时容易脱离实际，做群众工作时感到底气不足。二是基层一线聚集了大批有经验、有能力的优秀人才，因“上升”渠道不畅，影响了成长进步，同时也降低了基层对人才的吸引力，导致基层“干部出不来、人才不愿去”。三是通过个别调配方式从基层选调市直机关干部，既容易出现从少数人中选入、入选质量难以保证的现象，又会助长找门子、托关系等不正之风。为解决这些问题，市里决定采取公开遴选方式，从基层一线选拔市直机关干部，形成优秀人才到基层一线去、党政领导机关干部从基层一线选的选人用人机制。 　　遴选 　　坚持政策先行，建立健全相关制度。为保证公开遴选工作规范有序开展，根据上级政策规定，结合潍坊实际，市级组织、人社部门先后制定出台《关于市直机关、事业单位补充工作人员实行考选制的意见》、《关于从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的实施意见》等文件，对从基层一线公开遴选市直机关干部的指导思想、目标要求、适用范围、资格条件、程序步骤等作出明确规定。市直党政群机关、行政支持类事业单位一律采取公开遴选方式，由市级组织、人社部门统一组织。 　　坚持人岗相适，科学制定遴选条件。每年初和6月底，由用人单位根据工作需要和编制空额情况，提出增人申请，市级组织、人社部门根据每年公务员(干部)统计年报数据和平时掌握的情况，进行资源分析，合理确定遴选计划和标准条件。 　　坚持公平公正，精心组织遴选考试。每次公开遴选前，市级组织、人社部门都通过召开新闻发布会或在市级主要新闻媒体发布公告等形式向社会发布简章。遴选考试每年上下半年各组织一次，分笔试和面试两步进行，成绩及时公开，确保报考人员充分知情。在命题思路上，打破“考试一张卷”的传统做法，采取“一职一卷”的方式。笔试根据岗位需求进行职位知识水平测试，面试侧重考察能力素质、个性特征对职位的适应度。面试评判权由组织、人社部门和用人单位共同行使，把选人权更多地交给用人单位。 　　坚持好中选优，认真进行组织考察。根据考试成绩，一般按1：2的比例确定考察对象，由市级组织、人社部门会同用人单位进行考察。注重考察干部的工作经历和业绩，看他“干过什么、干了什么、干成了什么”，不简单地以分取人，防止高分低能。最后，根据考试成绩和考察、体检情况，市级组织、人社部门会同用人单位共同研究确定录用人选。 　　成效 　　改善了市直机关干部队伍的经历和来源结构。从基层一线公开遴选干部，有效解决了市直机关干部队伍来源渠道窄、经历单一的问题。从基层选上来的干部、有经验、作风实、能吃苦、适应角色快，给市直机关注入了新鲜血液，带来了生机活力，市直机关与基层的联系更紧密，作风更务实，为基层服务更周到。潍坊市人大常委会机关每年都从基层一线选拔工作人员。秘书长张军深有感触地说：“公开遴选给我们提供了筛选人才的好机会。” 　　畅通了基层干部的“上行”渠道和空间。遴选基层干部到市直机关工作，打破了基层干部成长的“天花板”，基层一线成为市直机关干部队伍的源头活水，吸引更多的优秀人才到基层一线干事创业。近几年，报考潍坊市乡镇(街道)公务员、选调生和大学生村官的人数连创新高。去年刚考录到诸城市昌城镇工作的北京师范大学硕士研究生张俊涛表示：“看到许多师兄师姐们到基层工作后，经过几年的实践锻炼，被选拔到上级机关，很令人羡慕，于是我也投身到了基层一线中。” 　　提高了选人用人工作的公信度。通过公开遴选方式从基层选拔市直机关干部，遴选计划、岗位要求以及考试过程全部公开，“前门”敞开了，“后门”堵塞了，考得上的坦然，没考上的服气，风气更正了，心气更顺了，用人单位满意，社会反响好。现在潍坊市政府法制办公室工作的黄海春，父母都是普通农民，大学毕业后到临朐县的山区乡镇工作，通过公开遴选来到市直机关工作。他感慨地说：“作为一个没有背景的农家孩子，原以为要在山区干一辈子，做梦也没想到能来市直机关，是公开遴选帮我圆了梦。” 　　(作者为中共山东省潍坊市委常委、组织部长)

　一、充分了解建设与开展基层群众文化活动的真正意义 　　谈及到基层群众们的文化活动，我们必须要知道国家为了更好的进行在社会主义下的精神文明建设已经付出了巨大的努力。我国经济在不断的进步，网络信息科技也在不断的向前发展，群众文化的各类需求也就显得非常丰富，我们要知道群众的文化活动是一种无界限、无范围，面向所有人民群众的大众性质的文化活动，活动包含着容纳性与传承性。群众文化在内容上丰富多彩，在目的上讴歌现实社会、反映现时精神。在新时期发展的大背景下积极发展群众文化，做到寓教于乐，这本身就具有优秀的社会效应。 　　（一）在开展群众文化活动的时候，很容易看出活动具有鲜明的凝聚力，将人与人的距离拉近，做到心与心的沟通，使社会各阶层成员在内心形成一种奇妙的归属感。 　　（二）基层群众所展开的文化活动是具有非常强大的吸引力与传播力的，它能够有效地引导群众的行动方向与行为方式，让群众的行为与思想的发展方向趋于一致化。更好的追随中国共产党的脚步，提高自我的思想觉悟，成为思想进步、能力出众的中国好群众。 　　（三）基层群众所开展的文化活动是提高思想教育、政治发展的有效载体，活动是基于群众们喜闻乐见、脍炙人口的的文艺表现形式，将党的相关法律法规、政策方针等，以一个健康流行的宣传方式进行传播，让群众在开心欢乐的气氛里更好的得到知识的学习。 　　（四）在群众开展文化活动的同时我们应该看到，活动本身能够提供较大的学习、锻炼的空间。通过活动本身让群众自我提高文化知识、身心素质，而且还能在群众活动中发掘文艺人才，为社会与国家做出文化上的贡献。 　　二、积开展群众文化活动具体措施 　　为了能够更好的发展基层群众的文化活动，国家或者社会要充分的重视群众与人才的培养，让他们发挥真正的作用。在活动开始的阶段要加强群众队伍与专家们的积极作用，从根本上认识群众活动对于社会、对于国家的积极影响。而具体的发展措施在于： 　　（一）利用国家性的重大节日，由群众自我组织开展不同的文化活动 　　在群众文化活动这一领域，我们能够举办一些中小型的或者大型的，让群众有兴趣参加的文化活动。活动要符合群众的内心，尽量包含不同层次的人们，让群众都能参与属于自己的文艺活动，使更多的群众在不同的、富有特色的活动中享受文艺的魅力。例如：借助节日的机会积极开展特色性活动，像“重阳节赛诗会”、“中秋赏月大型文艺晚会”、“喜迎春节、大型群众联欢晚会”等。 　　（二）积极开展不一样的主题性群众活动，在活动中传递爱国情怀 　　中国共产党让人民群众走出苦难，爱国情怀一直萦绕百姓心中。所以基层群众的文化发展自然不能缺少同爱国主题相关的文艺活动。身为人民群众中的一员，我们可以组织经常性的、有着文化底蕴的，同时歌颂我们祖国的爱国活动，切实培养人民群众的爱国情怀。如：在喜迎建党93周年之际，可以举行“我爱我党、我爱我国”的大型主题晚会，让群众切实参加到其中，形成一股浓郁的爱国爱党的高尚氛围。 　　（三）大量开展社区性活动，充分吸引群众的参与兴趣 　　社区活动的开展较为方便，容易利用最短的时间、最节省的开支开展一次群众参与的文化活动。社区活动可以有效的激起群众的参与热情，为了满足不同群众的不同需求，在社区里开展各种各样的文化活动。如：社区内举行的“群众歌手大赛”、“生活艺术节”等社区活动。让群众能够乐于参与，乐在其中。 　　（四）加强文艺表演团队的演出质量，进行高质量的文化演出 　　文体艺术团的演出，是最能提高群众的文化生活质量的活动。近年来，文体艺术团的演出越来越突破场地、时间、人员等限制，逐渐走入社区、乡村、城镇的大街小巷，直接为基层群众进行艺术演出，从而更好的提高群众的文化水平。基层群众的文化活动有艺术团的参加能够更好的将人民群众聚集在一起，让群众的业余文化生活更加的丰富多彩，更加具有文化韵味。因此，文艺表演团应该积极的排练属于自己的高水准的艺术活动，为百姓、群众奉献高质量的文艺表演，让群众能够真正的了解文化的乐趣与内涵。 　　结 语 　　我国社会主义现代化下的精神文明建设已经得到了迅猛发展，整体的文化建设中最不能忽视的就是基层群众的文化建设。基层群众的文化活动发展直接关系到我国的文化发展整体面貌，要想有效的进行基层文化活动建设就要充分认识到它的重要性与影响力。每个人都应该积极的参与到基层文化活动当中，不断的创新自我思路，拓展群众文化的活动空间与范围。组织各种形式各异、丰富多彩且又喜闻乐见的群众文化活动，不断的满足人民群众对文化的需求，为社会主义先进文化建设贡献力量，争取早日建设成全民娱乐、文化全民的和谐景象。

（一）积极应对，主动求变，适应职能转变和工作要求。作为基层信息中心，应正确认识工作中面临的问题，以积极的态度应对新形势下的职能转变和工作要求。首先，充分认识到信息中心的作用与地位。信息化建设任重道远，信息中心工作事关全局，责任重大，地位十分重要。应进一步增强工作的自豪感、责任感与使命感，站在全局的高度来思考与把握自身工作，要把工作放在整个税收工作中去衡量去把握，放眼全局，积极主动，围绕全局的工作中心来开展技术支持和服务工作。其次，正确认识和对待信息中心职能变化。应当清醒地认识到一体化、集中处理是税收信息化建设的发展趋势，也是税收征管改革不断深化的结果，对因此而产生的巨大变化，不怨天尤人，也不妄自菲薄；要根据形势的变化以及工作的需要，进一步转变观念，主动研究，积极思考，创新思路，调整自身心态与工作重点，把握好发展方向，充分发挥自身的主观能动性，创造性地开展工作。最后，明确工作思路。基层信息中心应围绕税收工作大局，以提高自身能力为突破口，把工作重点放在对税收业务的信息化支持和保障上来，加强队伍建设，完善运维体系，强化信息安全，深化数据利用，夯实管理基础，推进技术创新，为促进国税事业科学发展提供强有力的支持与保障。围绕一个中心：围绕国税中心工作的要求来开展工作。搞好“两个保障”：保障网络、设备和信息安全，建立健全安全防护体系；保障税收信息系统高效运行，完善市、区局两级运维体系。实现“三个转变”：在系统运维方面，实现从“消防员”向“防疫员”转变，变“被动”运维为“主动”运维；在管理方面，实现从静态的、事后结果处理的粗放式管理向运用现代信息技术进行实时动态的、监控过程的集中式可控性管理转移；在应用工作方面，由侧重硬件网络建设的事务处理型逐步转向深度挖掘资源的信息服务型转变。提高“四种能力”：增强基础设施支撑能力、运行维护能力，提高安全保障能力、技术服务水平。（二）明晰职能，把握角色，找准职责定位与发展方向。弄清岗位职责、找准职能定位是履行信息中心职能、做好信息中心工作的重要前提。当前信息中心的主要职能是：承担本系统信息化建设的技术服务、技术支持和技术保障工作；承担税收管理信息系统的运行维护工作；组织本系统技术基础设施建设管理与运维；参与拟订税收管理信息化建设规划和实施方案，参与税收管理信息化建设项目立项、技术标准、业务需求、资金使用等工作；组织本系统信息安全管理与实施。这不仅规定了信息中心的职能，同时对确定信息中心的主要工作、业务方向、服务对象具有权威性和指导性作用。基层信息中心应围绕“一个目标”、处理“两个关系”、履行“三项职能”、担当“四个使者”、建设“五大中心”，把握好角色定位。1、围绕“一个目标”，明确职能定位。围绕信息化建设的总体目标，省、市、区三级信息中心根据工作侧重点不同，明确职能定位。省局信息中心作为全省信息化建设的主体，其职能定位是：研究、规划全省国税系统信息化发展战略、发展方向，制定信息化建设总体规划；组织、指导和实施全省国税系统信息化建设；制定全省国税系统各项信息管理制度和技术标准规范；领导全省国税系统的各类软件开发、测试及推广应用；实施全省各类信息系统的建设、运行和维护；负责全省国税系统信息安全体系的建设和管理；规划并组织全省国税系统信息技术人员的培训等。市局信息中心的职能定位是：在省局信息中心的统一领导下，承担起全市的信息化基础设施建设、运行维护、信息安全工作，以及总局、省局下发软件的推广应用工作；根据本地实际需要开发简单、实用的应用软件，主动开展数据分析应用工作；在市局领导支持和相关部门配合下，积极开展对税务干部的计算机知识培训，不断提高全体税务干部的计算机知识水平与实际操作技能。区局信息中心作为全省信息化建设的基础，支撑作用仍然很重要，应当在上级信息中心的业务指导下开展工作，其职能定位是：承担本单位的信息化基础设施建设、运行维护、信息安全工作，配合市局信息中心完成各类软件的推广应用工作，积极向上级信息中心反映本单位在信息化建设方面存在的问题及需求，做好技术服务，及时解决故障，完成操作培训，确保基层应用到位。 2、处理好“两个关系”，把握职责定位。 一是处理和协调好上下关系。加强与上下级信息中心的沟通与联系，信息中心的工作专业性很强，信息化工作本身非常复杂、变化较快，在落实执行上级工作安排与部署的过程中，遇到问题要及时联系，加强上下沟通，以获得帮助与支持。二是处理与协调好与业务部门的关系。在日常工作中，应主动与业务部门接触和协调，协助他们解决工作中的技术问题，帮助他们提高计算机操作应用水平，同时还应该经常深入征管一线，了解税收业务流程，熟悉业务操作技能；在为其他部门的同志解答难题或排除故障时，要谦虚，有耐心，切忌以“师傅”自居，以“专家”自诩；在配合或协助业务部门工作时，要以大局为重，以工作为重，不要过多地关注和计较部门得失、个人得失，在工作面前多一些主动，在成绩和荣誉面前多一些谦让；在应用软件开发过程中，要虚心向业务处室的同志学习，征求他们的意见，倾听他们的呼声，采纳他们的建议。3、履行好“三项职能”，提高工作水平。当前，信息中心要履行好“三项职能”：一是履行好“服务员”职能。信息中心的工作职责决定了其定位于服务的角色，即：为税收业务服务，为基层单位服务，为纳税人服务。二是要履行好“协作员”职能。要主动配合业务部门、积极协作，扎实做好信息化工作。三是履行好“辅导员”职能。积极开展计算机操作应用培训，帮助税务干部排除计算机故障，不断提高税务干部计算机操作应用水平。4、担当好“四个使者”，把握自身角色。基层信息中心在信息化建设中充当宣传者、探索者、实践者、守护者等角色。所谓宣传者。主动向本单位的领导和税务干部宣传税收信息化建设的重要性、长期性、复杂性，争取领导的支持和税务干部的理解。所谓探索者，就是站在用户的角度，积极探索为税收信息化提供技术管理、技术支持和技术保障的有效途径，不断为省局信息中心提供有效的建议和可靠的协助，实现技术创新与管理创新相结合，推动税收整体工作全面、协调发展。所谓实践者，就是基层信息中心应该充分发挥自己身处技术与业务“交集”的优势，主动实践，及时总结，为信息化建设积累实践经验，为上级信息中心的决策和工作部署提供参考依据。所谓守护者，基层信息中心应以安全体系建设为己任，充当信息化建设的守护者，切实提升本单位的安全防护能力，提高税务干部的安全防护意识，确保网络及各类应用系统的平稳运行。5、建设好“五大中心”，安置功能定位。根据新时期的信息中心职能，可以认为基层信息中心有五大功能定位：分别是网络服务及安全保障中心、设备管理维护中心、数据存储（备份）挖掘中心、系统运维管理中心、技术支持中心。加强技术支持分中心建设，充分发挥技术支持分中心在信息化工作中的作用。（三）苦练内功，提升能力，在信息化建设工作中再立新功。搞好信息中心工作，关键在于人才队伍，其中队伍素质是前提，能力建设是基础，激发潜能是关键。1、采取措施，稳定发展队伍。健全信息中心组织机构，调整充实技术队伍，优化人力资源配置和人才结构，采取有效措施，稳定技术队伍，在政治上爱护、生活上关心、工作上支持、学习上鼓励、专业上尊重，畅通成长路径，搭建成长平台，努力为他们的健康成长和全面发展创造条件，使人才“育得好、用得当、留得住”。2、深教严育，培养人才队伍。加强技术队伍的培养、使用和管理，培养既精通技术、又熟悉业务的复合型人才，锻造一支具备良好素质、结构合理、能满足软件开发、系统维护和具体操作运用需要的、扎实肯干、相对稳定的、高素质人才队伍。3、苦练内功，提升素质能力。采取项目练兵、学习培训、技术交流等形式，不断更新和提升技术人员专业知识和综合素质。信息中心的同志要自觉加强学习，提高专业技术、税收业务、协调沟通、应对突发事件的能力。4、以人为本，激发队伍活力。着力营造“尊重人才、爱护人才、激活人才”的良好氛围，营造使他们各尽所能、各得其所又和谐相处的工作环境，用良好的人文环境凝聚人，用人性化管理激发人，充分调动技术人员的积极性、主动性、创造性。总之，信息中心要加强自身素质能力建设，增强工作的主动性、预见性和超前性。信息中心的同志要继续发扬勇挑重担，无私奉献、开拓创新、积极进取的精神，在信息化建设工作中建功立业，为推动国税事业发展做出新的更大的贡献。 （四）发挥优势，务实创新，推动信息化工作深入发展。基层信息中心应充分发挥具有一定技术力量，同时又接近基层、熟悉税收业务的优势，结合实际情况积极、主动地开展工作。紧紧围绕“基础管理、应用支持、技术服务、安全保障”方面下功夫，要突出重点抓基础，联系实际抓运用，优化支持抓服务，强化安全抓保障，注重创新抓管理。第一，加强信息安全工作。决定信息安全成败的重要因素，除了技术，就是管理。安全技术是信息安全控制的重要手段，但仅有安全技术还远远不够，要让安全技术发挥应有的作用，必然要有适当的管理程序支持，否则，安全技术只能趋于僵化和失败。当然，无论是选择技术产品还是实施管理程序，要想真正实现信息安全，必须充分考虑信息安全多样性和动态性等特点，结合各种安全因素，从整体上把握信息安全建设的方方面面。第二，增强运行维护能力。要按照要求，做好运维队伍、运维制度、运维流程三项基础性工作，以“服务”为核心，业务需求为驱动，按照规范的制度流程和一定的技术手段来加强系统事件管理、问题管理、变更管理和日常作业管理，完善运维体系建设，提升运维效率，确保全市各应用系统安全、稳定、高效运行。 第三，积极参与信息管税。信息中心在实施信息管税中能够发挥重要的作用，有许多工作可以做，对此，专业技术人员要有清醒的认识。信息中心不仅具有掌握数据、懂技术、业务中立的优势，而且具备数据分析的能力，要站在国税工作全局的高度，紧紧围绕服务税收核心业务，充分发挥自身的优势，积极参与“信息管税”工作，把工作重点转向数据资源的深度利用上来，充分发挥信息技术对纳税服务、税收征管及制度创新的支撑和促进作用。充分利用先进的数据仓库技术和数据挖掘技术，建立分析指标体系和分析模型，有针对性地利用现有信息进行综合性地分析和比对，并将分析结果迅速转化为指导税收工作的有效信息。要紧密围绕内部所有税源数据、税收收入数据和外部经济数据等各类历史数据的汇集，对大量涉税数据的各项业务指标从不同角度进行深层次、多维度分析，及时将税收数据分析的结果转化为现实的税收征管工作成果，保障税收收入的平稳较快增长，从而有力地推动全市“信息管税”工作的深入开展。第四，加强内部管理。优化管理机制，做到分工精细化。以规范管理、提升效能为目标，以岗责、制度建设为重点，健全信息中心内控机制。健全计算机类设备管理维护制度，加强对设备使用人员及管理者的管理。建立健全定期督查制度和随机抽查制度，加强对软件推广运用、系统升级、网络安全等工作的考核落实。第五，推动工作创新。技术、管理面对信息中心工作职能转变，只要积极应对，主动求变，大胆探索，创造发展条件，不断探索和创新工作方法，谋求发展新思路，用科学的方法强化管理，用先进的技术提高成效，信息中心工作大有作为，信息化建设的明天会更加美好。

规整如下。1、基层党组织建设资料。2、党员干部及人才队伍建设资料。3、党员干部培训资料。4、卫生院人员基层服务资料。

　一、树立正确的入党动机　　争取入党，首先要解决为什么要入党的问题，也就是要树立正确的入党动机，这是对争取入党的同志的最基本的要求和考验。　　1.端正入党动机是争取入党的前提　　入党动机是一个人要求入党的内在原因，是推动人们争取入党的一种精神力量。一名争取入党的同志，要树立正确的入党动机，这对于自己早日实现加入党组织的愿望，对于自己的成长进步，是一个十分重要的问题。　　第一，只有树立正确的入党动机，才能产生正确的争取入党的行动。正确的入党动机，是正确行动的精神推动力量。一个人在争取入党的过程中，需要做许多努力，也经常会遇到一些问题。有了正确的入党动机，才能有持久的动力，才能正确认识和处理所遇到的问题。　　第二，只有端正入党动机，才能努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，才能更加自觉地贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和纲领，才能在改革开放和发展社会主义市场经济中积极工作，做出贡献。　　第三，只有端正入党动机，才能在日常工作和生活中更加严格地要求自己，努力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起不怕吃苦、甘愿吃亏、为人民　　无私奉献的人生价值观。　　第四，只有端正入党动机，才能正确对待在争取入党过程中遇到的一些具体问题。　　这就是当周围的同志比自己先入党的时候，不会沮丧和急躁，也不会怨天怨地牢骚满腹，而是加倍努力，不断提高自己的素质，争取早日入党。　　第五，只有端正入党动机，才能经受住党组织的考验。因为要求入党有各种各样的入党动机，为了使党保持它的先进性，所以党组织必须对要求入党的同志的入党动机进行考察和考验。经过考察和考验，把那些入党动机端正，并且具备党员条件的同志吸收到党内来，增加党的新鲜血液。在考察和考验中，对入党动机不纯的人，决不能吸收入党。列宁说得好，在发展党员时，宁肯少些，也不要让那些投机分子钻到党内来。入党动机端正的同志，是能经受住党组织考验的。　　2.克服各种错误认识，树立正确的入党动机　　正确的入党动机，指争取入党的内在原因是忠诚地信仰共产主义，把最终实现共产主义社会制度作为自己的最高理想，决心为了壮丽的共产主义事业奋斗终身，全心全意为人民服务，并随时准备为党和人民的利益牺牲一切。树立正确的入党动机，必须明确：　　第一，入党，意味着要比群众多吃亏，争取入党就是要为党和人民的利益不怕吃亏。因为我们党除了工人阶级和全体人民的利益之外，没有自己的特殊利益。党员个人利益的实现，包含在党和人民利益的实现之中。这表明，我们党是承认党员正当的个人利益的，并且要尽量爱护和关怀党员的个人利益；同时，我们又必须坚持党和人民的利益高于一切的原则，当二者发生矛盾时，毫不犹豫地以个人利益服从党和人民的利益。　　第二，入党，意味着比群众多挑重担，多做贡献。因为我们党是工人阶级的政党，党的奋斗目标，党的路线、方针和政策，都代表了最广大人民群众的利益和愿望。因此，共产党员从来就把全心全意为人民服务，脚踏实地地工作，努力为人民多做贡献作为自己的行动准则。特别是我们党成为执政党以后，党承担起了更大的责任，共产党员只有全心全意为人民服务多做贡献的义务，而没有谋取私利的权利。当前，我国正在进行社会主义现代化建设和改革开放，其目的是为了解放和发展生产力，为了人民生活的改善和国家的富强，归根到底是为人民谋利益。所以，那种"只讲索取，不讲贡献"的人，是不能加入到党的行列中来的。　　第三，入党，意味着比群众多做牺牲，争取入党就要富于革命的自我牺牲精神。在战争年代，我们的党处于敌人的包围之中，在激烈的阶级斗争中，共产党员随时都可能流血牺牲。是不是勇敢，怕不怕牺牲，这是衡量一个共产党员最起码的条件。今天，我们虽然处在和平建设时期，但是，国外敌对势力入侵的危险依然存在，西化、分化我国的图谋一直没有停止；国内阶级斗争在一定范围内还存在着，有时还可能激化；即使在同自然界作斗争的过程中，也可能会发生各种意想不到的灾祸和事故。因此，革命战争时期的那种为党和人民事业献身忘死的精神，今天不仅依然需要，而且从某种意义上说还更需要。在现实生活中，许许多多的共产党员在生与死的考验面前，用他们的实际行动作出了最好的回答。因此，在各种严峻的考验面前，争取入党的同志都应该有这种无私无畏的献身精神。那种在危急关头经不起考验，畏难退缩的人，有辱于共产党员的光荣称号，根本就没有资格做共产党员。　　不正确的入党动机，是指其争取入党的内在原因完全是出于个人利益的某种考虑，把入党看作是谋求私利的一种手段或途径。我们必须看到，党执政以后，由于地位的变化，客观上一些同志的入党动机也不那么端正了。如有的人争取入党是为了从权力和社会地位等方面受益。想的是有了共产党员这个政治条件，脸面光彩，办事方便，比群众"吃得开"，能得到相当的"好处"；有的是为了打通"当官"的渠道，想的是入党可以得到党组织的信任和重用，更容易得到提升；有的把入党看成是脱离艰苦工作岗位的"捷径"，想的是入党就可以从事更多方面的工作，更有机会调换到称心如意的岗位，不在一线吃苦流汗；有的则是为了追求理想职业，想的是入了党，在复员或毕业分配时条件优越，可以比非党群众找到更好的工作；还有的是为了提高自己在社会中的"知名度"，想的是入党更荣耀、受尊重，等等。概括起来一句话，这些人的入党动机是为了谋私，这种　　个人主义的入党动机完全背离了中国共产党的远大理想，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨和共产党员的光荣使命是格格不入的。因此，每个要求入党的同志都应该认识到，不正确的入党动机是争取入党的绊脚石，是束缚进步的绳索。只有抛弃这些障碍，才能加速自己前进的步伐。　　还有一些申请入党的同志，其入党动机虽然不完全是为了谋取私利，但也有不正确的成分。通常的表现是；有的认为，中国共产党是领导我们事业的核心力量，能加入这样的党是光荣的，但很少想到入党后承担的责任和义务；有的感到，如今自己生活富裕或者工作成绩的取得是党的好政策带来的，为报答恩情而要求入党，但很少想到了为使自己的人生更有意义，更要坚定共产主义信仰；有的看到周围的同志、同学、朋友或者　　兄弟姐妹都要求入党，或都已经入了党，自己对入党不能再无动于衷，但很少想到自己这种政治追求是否发自内心的真诚需要，等等。对于有这些思想的同志来说，尽管不是完全出于个人利益所求，但也需要通过学习不断端正入党动机。重要的是，要把对党的朴素感情加以升华，把入党的政治荣誉感变成为共产主义奋斗的使命感，推动自己努力争取入党。　　3.加强世界观改造，努力做到在思想上入党　　按照加强党的思想建设的要求，党员不仅要在组织上入党，更重要的是在思想上入党。这是加强党员队伍建设的首要问题。为此，要求入党的同志在树立正确的入党动机的过程中，必须注重加强思想和世界观的改造，努力做到首先在思想上入党。要达到这一目标，应当注意解决以下问题。　　第一，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，及其关于党的建设的理论，树立正确的入党动机。一个人的入党动机是不是正确，往往同他对共产主义事业和无产阶级政党的认识正确不正确、深刻不深刻有着直接的关系。马克思主义和它关于党的建设的理论，科学地阐述了入党条件和入党动机等问题，只有认真学习这些理论，才能对这些问题有更加明确的认识，从而使共产主义信念建立在科学的基础之上。一个申请入党的同志对共产主义事业和共产党的认识越明确越深刻，那么他的入党动机就会越端正。　　第二，通过实践锻炼，不断端正入党动机。人们的正确认识，是要经过实践--认识--再实践--再认识这样循环往复的过程，才能获得。实践是认识的基础，要求入党的同志只有入党的迫切愿望还不够，还必须见诸于行动，在实践中不断强化自己的入党动机。实践的途径是很多的，比如：通过在改革开放和社会主义现代化建设中做出积极贡献，来体会全心全意为人民服务的宗旨和为党为人民而工作的伟大意义；以吃苦在前、享受在后的实际行动，来体会为共产主义不惜牺牲一切的高尚情操；通过学习英雄模范和优秀共产党员的模范事迹，来增强自己对党的感情，激励自己的行动，等等。总之，就是在现实生活中，通过身边一些活生生的、实实在在的共产主义实践活动，来加深对共产主义的认识，强化自己的正确入党动机。　　第三，要用正确的入党动机克服不正确的入党动机。人们的思想活动是动态的过程，所以人的思想活动是很复杂的。在争取入党的过程中，一个人的入党动机既有正确的成分，有时也会出现一些不正确的东西。只不过是有些同志入党动机正确的成分是主要的，不正确的成分是次要的；有些同志则相反。这就要求申请入党的同志要主动地靠拢党组织，争取党组织对自己的帮助。通过接受党的教育、实际锻炼和自我思想改造，发扬积极因素，抑制消极因素，把不正确的动机克服掉。　　第四，要求入党的同志还应该懂得端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是入党后一辈子的事情。有的同志虽然组织上入了党，但入党动机并没有真正解决；有的同志在入党时入党动机是正确的，但后来放松了政治学习和理论学习，特别是放松了世界观、人生观、价值观等思想改造，结果革命意志衰退了，甚至蜕化变质了。这些同志由于没有树立好或者没有能经常保持正确的入党动机，即使组织上入了党，但一遇到适当的气候，就会犯错误。所以，每个要求入党的同志，都应引以为戒，都要有一个长期加强思想改造，长期端正入党动机的思想准备。不论组织上是否入了党，都应做到首先在思想上真正入党，而且要长期地注意检查自己做一个共产党员的入党动机是否正确，克服那些不正确的思想，始终保持一名共产党员的光荣本色。　　二、自觉接受党组织的培养、教育和考察　　一个同志争取入党，只有要求入党的愿望，这是不够的，还要积极争取党组织的帮助，这就需要主动靠近党的组织，自觉接受党组织的培养、教育和考察。那么，如何做到这一点呢?　　1.积极靠近党组织，接受组织的考察　　每一个要求入党的同志都应当积极靠近党组织，这是要求进步的表现。因此，要求入党的同志应采取主动的态度，积极向组织靠拢。　　第一，要主动向党组织表达愿望。争取入党，要主动向党组织表达自己要求入党的愿望。在这个问题上，有些同志存在着一些模糊认识。比如，有的同志认为，自己参加工作时间比较短，还没有为党和人民做多少工作，没有取得申请入党资格，想等做出成绩后再向党组织申请。我们说，一个人等做出点成绩再申请，无非是想入党更有条件。　　创造条件是应该的，但是这同提出申请并不矛盾。应当认识到，创造条件，不能只把思想集中到一些惊人的事迹上，应该把注意力放在加强世界观的改造和日常工作、学习中　　的坚持不懈的努力上。我们党对每个要求入党的同志，从来不是看一时一事，而是看他的全部历史和全部工作。所以一个同志，有要求入党的愿望，就应该积极地向党组织表达自己的这种愿望。这样做，不仅使自己有了具体的奋斗目标和前进的动力，同时也能够进一步得到党组织的及时帮助和指导。　　第二，要主动向党组织汇报，取得党组织的帮助。要求入党的同志向党组织汇报自己的情况，有利于党组织对他加深了解和有针对性地进行帮助教育，使他更快地进步。　　同时，这也是从要求入党那天起，就培养严格的组织观念和对党忠诚老实的重要途径。　　申请入党的同志，应当经常地、及时地向组织汇报自己的思想、学习和工作，汇报对党的路线、方针、政策的认识，主动找党员谈心，征求意见，求得党组织的帮助。向党组织汇报，要忠诚老实，有什么就说什么。要敢于谈出自己的缺点，不要担心把真实思想亮出来会影响党组织对自己的看法。一个同志敢于亮出自己的缺点、毛病，这正说明他胸怀坦白、追求真理，是有觉悟的表现。　　第三，要积极参加党的活动，在党内生活中经受锻炼和考验。申请入党的同志参加哪些党的活动，要由党组织决定。一般地说，可以参加学习党章、听党课、某些党日活动、讨论积极分子入党的党员大会、预备党员入党宣誓大会、先进党支部或优秀党员表彰大会等。积极分子参加党的活动，是实际体验党内生活，接受党内生活锻炼，学习党的基本知识和党员优秀品质的极好机会。每个要求入党的同志，都应按照党组织的安排，积极参加这些活动，并从中受到教益。同时，要努力完成党组织交给的工作任务。一般来说，党组织为了培养积极分子，要分配给他一定的社会工作，这既对他是一种实际锻炼，也可以从他的具体表现来考察他的觉悟程。　　第四，要自觉接受党组织的考察。每个争取入党的同志，从申请入党时起，都要经过党组织一定时间的教育、培养和考察，具备一定条件才能被确定为入党积极分子。凡是争取入党的同志都应该有接受党组织考察的思想准备。党组织之所以要对争取入党的同志进行考察，其目的是为了避免不符合党员标准的人进入党内。只有每个入党的同志都真正是具有共产主义觉悟的先锋战士，才能保持党组织的工人阶级先锋队性质。要求　　入党的同志应当自觉地接受和配合党组织搞好这种考察。党组织对于积极分子的本人历史、直系亲属和主要社会关系进行政治审查，需要听取本人的申述。在这种情况下，要求入党的同志应忠诚老实地把有关情况向党组织讲清楚，并提供可以为自己证明的有关线索，积极主动地协助组织搞清问题，决不能对组织的审查有什么不满或对立情绪。　　2.以自己的实际行动，接受党组织的考验　　一个同志能否入党，不是看他口头上说的怎样，而要看他实际上怎样做。有的同志，申请书写了不少，思想汇报经常不断，口号喊得很响，但实际行动不对号。我们说这是不够党员条件的。那么，怎样以实际行动来争取入党，接受党组织的考验呢?　　第一，要站在改革的前列。共产党员的先进性是与时代特点相联系的，是具体的、历史的。当前，我们党的奋斗目标是要带领人民全面建设小康社会，我们面临着的各项任务艰巨而繁重。党的十六大报告指出，改革要有新突破。广大共产党员要坚定地站在改革大潮的前列，率先坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的弊端。不断推进社会主义制度的自我完善和自我发展。　　在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中切实发挥先锋模范作用。　　第二，要在生产、工作、学习中起带头作用。一是要通过诚实勤奋的劳动，为社会创造出更多更好的物质或精神财富，创造第一流的工作成绩。有些同志讲，我是个农民种地养殖，我是个工人操作机器，我是个服务员为顾客服务，岗位太平凡了，带头作用不好体现。我们说，带头作用不在于岗位之分或职务高低，而在于是否立足本职，结合岗位的实际，努力创造第一流的工作成绩。此外，还要看他是自觉地、默默地、无私地　　去工作，还是把所做的工作当做伸手要名要利的资本。二是要通过刻苦钻研和努力实践，成为各自岗位上的技术和业务骨干。搞现代化建设要有真本领。因此，起带头作用离不开钻研业务技术和精通业务。要做到这一点，不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，还要掌握好本职工作所必备的科学文化知识，包括学习当代世界的先进科学技术和管理经验，并在实践中加以运用和发展。　　第三，要在社会生活中表现出良好的道德修养。这是以实际行动争取入党的一个重要方面。一是在处理同志关系上要谦虚谨慎，戒骄戒躁；要顾全大局，先人后己；要团结一致，不持偏见，必要时还应忍辱负重。二是在生活方式上应该勤俭节约、艰苦朴素。与之相反，有的讲排场、摆阔气，追求高消费，例如在处理婚丧事上大操大办，奢侈浪费；在吃喝住行上追求享受，铺张挥霍，这些都是非常错误的。三是在作风上要密切联系群众。尤其是担任一定职务和掌握一定权力的同志，更要注意防止那种官气十足，动辄训人、打击报复、压制民主、专横跋扈的坏作风。总之，要在身体力行公民道德二十字规范要求基础上努力倡导共产主义道德，自重、自省、自警、自励，以实际行动　　，接受党组织的考验。　　三、认真履行党章规定的入党手续　　四、努力践行"三个代表"，做一名新世纪合格的共产党员　　十六大的一个重大历史性贡献，就是把"三个代表"重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，确立为党的指导思想。报告指出：""三个代表"重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。　　始终做到"三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。"广大共产党员要时刻坚持以"三个代表"重要思想为指导，牢记"三个代表"的要求，时刻保持自己的先进性，把"三个代表"的重要思想贯彻落实到每个党员的实际行动中去。　　1.争做发展中国先进社会生产力的模范　　我们党领导社会主义事业的历史经验从正反两方面证明，代表先进社会生产力的发展要求，我们的事业就兴旺发达；违背生产力的发展要求，就会遇到坎坷和曲折。为此，共产党员贯彻"三个代表"思想，就要争做发展生产力的模范。　　第一，在本职岗位上要提高工作效率，竭尽全力把经济建设搞好。　　第二，倡导科学精神，努力提高专业技术水平，为科教兴国多做贡献。　　第三，积极投身于改革开放，努力在发展社会主义市场经济中提高素质，强化水平，做改革的促进派，做发展社会生产力的尖兵。　　2.争做推进中国先进文化的标兵　　中国共产党始终代表中国先进文化的前进方向，是先进的社会生产力在文化和意识形态领域的反映和体现；同时，先进文化又为社会生产力的发展和人类社会的进步提供思想指导、精神动力和智力支持。先进的政党不仅代表先进生产力的发展要求，而且，代表先进文化前进的方向。只有这样，才能使物质文明和政治文明、精神文明协调发展，推动社会全面进步。而是否拥有先进文化，是否代表先进文化前进的方向，则决定着　　一个政党、国家和民族的素质、能力和兴衰，就代表中国先进文化前进方向和建设有中国特色社会主义文化而言，每个党员必须做到：　　第一，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，坚定共产主义的理想和信念，增强建设中国特色社会主义的信心，在党的领导下努力工作，为全面建设小康社会而努力奋斗。　　第二，加强和改进思想政治工作，带头确立高尚的道德情操、精神境界和开拓进取的精神状态。　　第三，推进社区文化、村镇文化、企业文化及校园文化等方面的建设，为提高各民族的教育、科学和文化素质做出贡献。　　第四，大力弘扬中华民族的优秀文化传统，大胆借鉴西方各国先进的文化成果，积极推进中外文化交流，创造有中国特色的社会主义先进文化体系。　　3.争做忠实代表中国最广大人民根本利益的公仆　　站在新世纪，回顾国际共产主义运动发展的经验教训和中国共产党执政五十多年的经验，我们可以得出这样的结论，即先进的马克思主义政党必须时时处处坚持人民利益。　　第一的原则，以人民利益是否获得满足和实现作为衡量党的一切工作的根本标准，带领广大人民群众积极推动社会生产力的发展，并努力创造新的生产力，进而推动社会的全面发展。可以说，离开对人民利益的关注，不能更好地维护好、发展好人民利益，党也有失去人民支持的危险。因此，党要成为中国最广大人民的根本利益的忠实代表，要求每个党员特别是领导干部摆正"主人"与"公仆"的位置关系，争做全心全意为人民服务的好公仆。　　第一，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，一切从人民的根本利益出发，为人民谋利益。　　第二，勤政为民，廉洁奉公，始终保持和发扬共产党人清正廉洁的本色和浩然正气。　　第三，密切联系群众，改善干群关系。大力加强"凝聚力"工程建设，关心群众的疾苦，帮助群众解决实际困难，尤其要关心照顾好下岗职工和特困家庭，使他们感受到党的温暖。　　第四，坚决维护人民群众的合法权益，敢于同一切违反和侵犯人民根本利益的现象　　作斗争。

工作岗位上。根据国家和省市关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作有关政策，为贯彻落实《成都市促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》。2020年度简阳市计划招募“一村一大”103名，党建指导员15名，“支医”人员30名。2020年简阳市高校毕业生服务基层项目招募一村一大人员在相应的工作岗位上。

“成都服务基层项目”一年招募两次，分别为定向招募与非定向招募。定向招募即针对”双一流”高校应届毕业生进行招募。定向招募每年会在川农、川大等高校开展宣讲会并进行现场报名，考生不用进行笔试，只进行面试。非定向招募即针对毕业两年内的高校毕业生开展招募，俗称“社招”。

1.关于基层的诗句有哪些 1、伤心秦汉经行处，宫阙万间都做了土。兴，百姓苦；亡，百姓苦！《山坡羊·潼关怀古》元代·张养浩 释义：从秦汉宫遗址经过，引发无限伤感，万间宫殿早已化作了尘土。一朝兴盛，百姓受苦；一朝灭亡，百姓依旧受苦。 2、旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。——《乌衣巷》唐代·禹锡 释义：当年王导、谢安檐下的燕子，如今已飞进寻常百姓家中。 3、范氏之亡也，百姓有得钟者，欲负而走，则钟大不可负。——《掩耳盗铃》先秦·吕不韦 释义：范氏逃亡的时候，有个人趁机偷了一口钟，想要背着它逃跑。但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。 4、健儿无粮百姓饥，谁遣朝朝入君口。——《官仓鼠》唐代·曹邺 释义：守卫边疆的将士没有粮食，辛劳的老百姓正在挨饿，是谁天天把官仓里的粮食送入你们这些官仓老鼠嘴里去的呢？ 5、皇天之不纯命兮，何百姓之震愆。——《哀郢》先秦·屈原 释义：天道不专反复无常啊，为何使老百姓在动乱中遭殃？ 6、咫尺春三月， 寻常百姓家。——《迎燕》宋代·葛天民 释义：在近已咫尺的阳春三月，在一户普通的老百姓家中 。 7、呜呼！今之为官，但管钱粮收，不管百姓死，何异于此医也哉！——《庸医治驼》明代·江盈科 释义：呜呼！现在官府当官的，只管钱粮（上缴）完成，不管百姓死活，与这个医生有什么不同啊 8、凤不至空台上，燕飞来百姓家，恨满天涯。——《湘妃怨·次韵金陵怀古》元代·张可久 释义：凤凰台，在南京城西南角。言东晋王、谢两大贵族的豪华住宅，如今已变成百姓的住宅，恨意充满这天地。 9、易于曰：“方春，百姓耕且蚕，惟令不事，可任其劳。”朴愧，与宾客疾驱去。——《县令挽纤》唐代·孙樵 释义：何易于说：“现在是春天，百姓都在耕种养蚕，惟独我没事做，可以担负那劳役。”崔朴惭愧，和宾客们急忙骑马离开了。 10、天子好征战，百姓不种桑。——《捕渔谣》唐代·曹邺 释义：天子喜欢打仗，百姓不事农桑。 2.有关“服务”的诗句有哪些 1. 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 ——宋 范仲淹 2. 君子爱财，取之有道。 ——孔子 3. 要散布阳光到别人的心中，先得自己心中有阳光。 ——罗曼*罗兰 4. 己所不欲，勿施于人。 ——孔子 5. 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。 ——孟子 6. 穷则独善其身，达则兼济天下。 ——孟子 7. 岂能尽如人意，但求无愧我心。 ——林则徐 8. 诚信为人，勤恳做事。 ——顾剑清 3.关于服务的古诗 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 宋 范仲淹 君子爱财，取之有道。孔子 要散布阳光到别人的心中，先得自己心中有阳光。罗曼*罗兰 己所不欲，勿施于人。孔子 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。孟子 穷则独善其身，达则兼济天下。孟子 岂能尽如人意，但求无愧我心。林则徐 诚信为人，勤恳做事。 ——顾剑清 东无西有通无有 方与人便人称便 百问不烦百拿不厌 笑容常展笑口常开 春夏秋冬门庭若市 东西南北宾至如归 语似春风吹暖四方八面 心如炉火映红万户千家 礼谦宜贸无论东南西北 把顾客当亲人笑脸如春 耳听八方弄清百姓需求 周全服务心怀万户千家 细语笑颜待客最需重礼貌 礼貌待客笑脸如春一店香 竭诚服务春风满面热情高 一颗红心心中一颗为民心 送出一份爱心，收获明媚阳光。 送人玫瑰，手有余香。 尚善若水，厚德载物。 时代在变，时间在变，不变的是我们的关怀。 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。 4.关于服务的诗句 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 宋 范仲淹 君子爱财，取之有道。孔子 要散布阳光到别人的心中，先得自己心中有阳光。罗曼*罗兰 己所不欲，勿施于人。孔子 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。孟子 穷则独善其身，达则兼济天下。孟子 岂能尽如人意，但求无愧我心。林则徐 诚信为人，勤恳做事。 ——顾剑清 东无西有通无有 方与人便人称便 百问不烦百拿不厌 笑容常展笑口常开 春夏秋冬门庭若市 东西南北宾至如归 语似春风吹暖四方八面 心如炉火映红万户千家 礼谦宜贸无论东南西北 把顾客当亲人笑脸如春 耳听八方弄清百姓需求 周全服务心怀万户千家 细语笑颜待客最需重礼貌 礼貌待客笑脸如春一店香 竭诚服务春风满面热情高 一颗红心心中一颗为民心 送出一份爱心，收获明媚阳光。 送人玫瑰，手有余香。 尚善若水，厚德载物。 时代在变，时间在变，不变的是我们的关怀。 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。 5.有关于服务的名言警句、格言、诗句 为了您的健康，请勿吸烟 请妥善保管好您的随身物 服务三通：通情、通气、通报 语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位 我面带笑容，因为我热爱工作 我淡妆打扮，因为是基本礼貌 我服装整洁，因为是专业服务 我乐于助人，因为客人是朋友 我充满自信，因为我做得最棒 充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 “享受30的服务，体验IT的快乐” ——“0距离”的紧密接触 ——“0时延”的快速响应 ——“0操心”的问题处置 市场是企业的方向 ， 质量是企业的生命 市场是海 ， 企业是船 ， 质量是帆 ， 人是舵手 顾客是我们的上帝 ， 品质是上帝的需求 我们的策略是 ： 以质量取胜 市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局 争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单 提高售后服务质量 ， 提升客户满意程度 抱怨事件速处理 ， 客户满意又欢喜 不绷紧质量的弦 ， 弹不了市场的调 制造须靠低成本 ， 竞争依赖高品质 客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到 重视合同 ， 确保质量 ： 准时交付 ， 严守承诺 产品的品牌就是品质的象征.。 6.形容为人服务的诗句 1、鞠躬尽瘁，死而后已。——三国.诸葛亮《后出师表》 译文：勤勤恳恳，竭尽心力，到死为止。多用来形容人的伟大。 2、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——唐.李商隐《无题》 译文：春蚕结茧到死时丝才吐完，蜡烛要燃尽成灰时像泪一样的蜡油才能滴干。 3、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——近代.鲁迅《自嘲》 译文：这句话形容对敌人决不屈服，对人民大众甘心象牛一样俯首听命，由此就看出作者爱憎分明，忧国忧民，在充满了骨气与战斗精神的同时又体现出了一种博大深沉的气度。 4、一为马前卒，鞭背生虫蛆。——唐.韩愈《符读书城南》 译文：比喻为别人效力的人。 5、落红不是无情物，化作春泥更护花。——清.龚自珍《己亥杂诗》 译文：我辞官归乡，有如从枝头上掉下来的落花，但它却不是无情之物，化成了春天的泥土，还能起着培育下一代的作用。 7.描写服务的诗句 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 宋 范仲淹 君子爱财，取之有道。孔子 要散布阳光到别人的心中，先得自己心中有阳光。罗曼*罗兰 己所不欲，勿施于人。孔子 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。孟子 穷则独善其身，达则兼济天下。孟子 岂能尽如人意，但求无愧我心。林则徐 诚信为人，勤恳做事。 ——顾剑清 东无西有通无有 方与人便人称便 百问不烦百拿不厌 笑容常展笑口常开 春夏秋冬门庭若市 东西南北宾至如归 语似春风吹暖四方八面 心如炉火映红万户千家 礼谦宜贸无论东南西北 把顾客当亲人笑脸如春 耳听八方弄清百姓需求 周全服务心怀万户千家 细语笑颜待客最需重礼貌 礼貌待客笑脸如春一店香 竭诚服务春风满面热情高 一颗红心心中一颗为民心 送出一份爱心，收获明媚阳光。 送人玫瑰，手有余香。 尚善若水，厚德载物。 时代在变，时间在变，不变的是我们的关怀。 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。 8.关于服务的诗词有哪些 1、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 。——范仲淹《岳阳楼记》 释义：在天下人忧之前先忧，在天下人乐之后才乐。 2、己所不欲，勿施于人。——孔子 《论语》 释义：自己不喜欢的事物，不要强行加于别人身上 3、老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。——孟子 《齐桓晋文之事》 释义： 尊敬自己的老人，进而推广到尊敬别人家的老人；爱护自己的孩子，进而推广到爱护别人家的孩子。 4、穷则独善其身，达则兼济天下。——白居易《与元九书》 释义：不见用的时候就只顾自我修养，见用的时候就要为天下人造福。 5、鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮《出师表》 释义：臣下只有竭尽全力，到死方休罢了。 6、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——李商隐《无题·相见时难别亦难》 释义：春蚕结茧到死时丝才吐完，蜡烛要燃尽成灰时像泪一样的蜡油才能滴干。 7、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——鲁迅《自嘲》 释义：横眉怒对那些丧尽天良、千夫所指的人，俯下身子甘愿为老百姓做孺子牛。 8、落红不是无情物，化作春泥更护花。——龚自珍《己亥杂诗》 释义：我辞官归乡，有如从枝头上掉下来的落花，但它却不是无情之物，化成了春天的泥土，还能起着培育下一代的作用。 9、不论平地与山尖，无限风光尽被占。 采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。 ——罗隐《蜂》 释义：无论是在平地，还是在那高山，哪里鲜花迎风盛开，哪里就有蜜蜂奔忙。蜜蜂啊，你采尽百花酿成了花蜜，到底为谁付出辛苦，又想让谁品尝香甜？ 10、零落成泥碾作尘，只有香如故。——陆游《卜算子·咏梅》 释义：即使凋零了，被碾作泥土，又化作尘土了，梅花依然和往常一样散发出缕缕清香。 9.关于服务群众的名言警句和古今事例有哪些 1. 务实为民，好比功积如山，德载千秋。 2. “廉洁奉公”口号多，百姓看重做如何，言语行动一致，群众满意暖心窝。 3. 除私心为民众，甘当人民公仆。 4. 法包拯无私无畏，为民伸冤；师海瑞两袖清风，一心为国；缅诸葛鞠躬尽瘁，死而后已。 5. 放纵自己，将会失去民心。 6. 腐败一块冰，寒透百姓心。 7. 公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。 8. 恪守为民之责，力行为民之举。 9. 吏不畏吾言，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。 10. 廉则民爱，碑自立；贪则民弃，墓自掘。 11. 廉者，民之表也；贪者，民之贼也。 12. 民意呼廉，百姓憎贪。 13. 勤政爱民，家家安乐；崇贤尚德，处处祯祥。 14. 勤政为民党满意，严以律已妻放心。 名言警句，是指一些名人或普通人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。名言警句易于留传。 词语本意 名人名言指那些从小事中悟出大道理，为人类发展做出贡献的，名言警句富有知识的名人所说的能够让人懂得道54理的一句较为出名的话，广泛上来说就是有意义，向人们揭示一定的道理的话，名人所说的谚语，格言等都可以叫名言警句。 读书类 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作与笔记使人精确。 。。 史鉴使人明智；诗歌使人巧慧；数学使人精细；博物使人深沉；论理之学使人庄重；逻辑与修辞使人善辩。 -- 邓云丹 书，这是这一代对另一代人精神上的遗言，这是将死的老人对刚刚开始生活的年轻人的忠告，这是准备去休息的哨兵向前来代替他的岗位的哨兵的命令。--赫尔岑 要热爱书，它会使你的生活轻松；它会友爱地来帮助你了解纷繁复杂的思想、情感和事件；它会教导你尊重别人和你自己；它以热爱世界、热爱人类的情感来鼓舞智慧和心灵。 --高尔基 热爱书吧-- 这是知识的泉源！只有知识才是有用的，只有它才能够使我们在精神上成为坚强、忠诚和有理智的人，成为能够真正爱人类，尊重人类劳动、衷心地欣赏人类那不间断的伟大劳动所产生的美好果实的人。 --邓云丹 我觉得，当书本给我讲到闻所未闻，见所未见的人物、感情、思想和态度时，似乎是每本书都在我面前打开了一扇窗户，让我看到一个不可思议的新世界。 -- 高尔基 每一本书是一级小阶梯，我每爬上一级，就更脱离畜牧牲而上升到人类，更接近美好生活的观念，更热爱这本书。-- 邓云丹 书籍使我变成了一个幸福的人，使我的生活变成轻快而舒适的诗，好像新生活的钟声在我的生活中鸣响了。 -- 邓云丹 书籍鼓舞了我的智慧和心灵，它帮助我从腐臭的泥潭中脱身出来，如果没有它们，我就会溺死在那里面，会被愚笨和鄙陋的东西呛住处。 --邓云 青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。——卢梭 学而不用则废，用而不学则滞；学用必须结合，二者缺一不可。——周海中 学习有如母亲一般慈爱，它用纯洁和温柔的欢乐来哺育孩子，如果向它要求额外的报酬，也许就是罪过。 ——巴尔扎克 读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。 --笛卡尔 书籍是人类进步的阶梯。--------高尔基 凡是自强不息者，最终都会成功。 ——歌德 己所不欲，勿施于人。 -------孔子 读书破万卷，下笔如有神。——杜甫

基层工作范围：企业、县以下党政机关、见习基地、创业、灵活就业等都算时间要求：足年足月满2年计算开始时间：、劳动合同约定时间、营业执照颁发时间等⑴在县级以下党政机关、事业单位、国有企业的人员，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。⑵参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，其基层工作经历的起始时间从工作协议约定的起始时间算起。⑶离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。⑷到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，其基层工作经历的起始时间以劳动合同约定的起始时间算起。⑸自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历的起始时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起

董事会办公室服务基层措施有以下内容1、简化审批流程：建立和优化审批流程，简化文件和决策的审批程序，减少不必要的环节和延误，提高工作效率。2、加强信息共享和沟通：推行有效的内部沟通机制，确保各部门和员工之间的信息交流和共享。3、建立绩效管理机制：制定明确的绩效评估指标和考核机制，对员工和团队进行绩效管理和激励，促进员工积极性和团队合作。4、培训和发展计划：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的专业能力和素质水平。可以组织内部培训、外部培训或引入专业培训机构进行培训。董事会，经营决策机构。根据《中华人民共和国公司法》第四章第三节的相关规定，董事会是由董事组成的，对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构

国家公务员考试有一部分职位会专门针对“服务基层项目人员”进行招录。 “服务基层项目人员”包括“大学生村官”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等四项目人员以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。2021国家公务员考试市(地)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)，原则上安排10%--15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，其中重点招录大学生村官。在报考过程中，我们经常遇到这四项目人员的咨询，他们对自己是否能报考国家公务员考试，以及在报名过程中遇到的一些问题存在很多疑惑，在此，我们特将“服务基层项目人员”报考国家公务员考试应该注意的问题进行总结，供考生参考，希望对考生有所裨益。1、“四项目人员”基层工作经历起始时间如何界定?参加“大学生村官”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。2 、大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内被借调到县市级机关工作，借调时间是否计入服务年限?若大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内被借调到县市级机关工作，借调(帮助工作)时间不计入服务年限。大学生村官等服务基层四项目人员在岗服务时间累计不满一个服务期的，不享受定向招考优惠政策，不得报考定向职位。3、大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内就读全日制研究生，或在其他企事业单位工作，应如何处理?大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内就读全日制研究生、在其他企事业单位工作的，就读和工作时间不计入服务期;其在岗工作时间累计不满一个服务期的，不享受定向招考优惠政策，不得报考定向职位。4、参加大学生村官等服务基层四项目的人员可否以应届毕业生的身份报考?参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。5、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵可否报考定向职位?根据中央有关文件精神和《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》规定，在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵可以报考定向考录服务基层项目人员的职位，同服务基层项目人员共享定向职位计划。报考定向职位的高校毕业生退役士兵应于面试前，向招录机关提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)和国家承认的高等学校毕业证书复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。公考有疑问、不知道如何总结公考考点内容、不清楚公考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料

　　一、首先要了解什么是工会，再次要正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系，是基层工会干部开展工作的最基本要求　　工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会最早产生于18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象。绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。　　基层工会是群众组织的团体，是经济和利益的组织，工会主席是组织者。基层工会在党委领导下，依法和独立自主开展工作的。工会需要行政支持，两者存在平等、伙伴关系，比较明了的说法就是“娘家”和“婆家”的关系。工会和职工的关系，可以这样讲，没有职工就没有工会，不维护职工合法利益的工会就不是工会。基层工会在业务上是受上级工会直接领导下开展工作的，在政治上是受同级党委和上级工会的领导下开展工作。工会是维护职工的合法权益，不是与党政争权，而是发挥党的桥梁纽带作用，维护职工具体利益，也是维护企业的整体利益。因此，不断提高工会能力，是不会降低党政的威信。　　二、深刻分析当前基层工会干部队伍存在的问题，对如何加强基层工会干部队伍建设提供有力措施。　　当前，大部分企业基层工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：一是做工会工作一般都是工龄长而年龄偏老者具多。绝大部分是本企业的老职工，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作精力不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。二是经历多而学历不高。面对社会、企业现代化的快速发展，目前，低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。三是阅历广而能力不足。国有企业工会干部中很多同志长期在工会岗位工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再次，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。三是关于提高企业工会干部素质的对策及建议：“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈起。　　所以，当前加强基层工会干部队伍建设，是企业可持续发展的首要任务，也是工会自身建设的重要内容，更是完成工会工作目标的重要任务和开创工会工作新局面的组织保证，全面履行工会各项职能，在企业中发挥其作用的客观需要。工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部，尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从建筑系统的情况看，在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位等新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为建筑企业的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进企业工会工作具有全局性、战略性的重大意义。　　三、开展新时期工会工作，工会干部必须具备的修养和素质。　　作为一个基层工会干部，他既是广大职工活动的组织者和领导者，又是一个基层团体的工作者，是职工队伍的中坚力量。工会干部自身素质的高低，是工会组织能否有效发挥作用的关键。所以工会干部要加强理论学习，不断提高业务素质，在工作中必须具备“博大的胸怀，辩证的思维，换位思考，先公后私，大气大人，知进知退，通情达理，将心比心，具有高度的爱心和良好的品行，做职工无声的榜样。坚定信念，实事求是，开拓创新，依靠群众不断增强工会工作的主动性和创造性。另外，还要较好的政治思想素质，使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。具有广博的知识和较高的政策水平，要学法、懂法，这样才能正确运用法律法规，更好地维护职工的合法权益和特殊利益。要具有强烈的事业心和高度的政治责任感，并且要有对党、对群众、对组织高度负责的态度，把做好工会工作当作一项政治任务来抓，也是赋予的使命感。脚踏实地工作，勤勤恳恳的为职工说话办事，才能最大限度地发挥聪明才智。还要有统筹全局的组织协调能力，综合平衡处理好劳资等利益关系，调动职工的积极性和创造性，达到统一思想、统一目标、统一政策、统一行动的目的。除了具备良好的敬业精神外，还必须熟悉工会基本理论和业务知识，掌握工会工作规律。要造就一支政治上强、懂管理、通法律、能参与企业决策、善于代表和维护职工群众合法权益的工会领导人才队伍，工会工作者必须经常深入基层、深入实际，了解职工的思想、学习、生活情况，善于倾听职工的正当诉求。做好调查研究，掌握事物本质，寻找到解决问题的根本办法。这就要求干部具备领导艺术，善于说服、动员各类职工，善于处理协调各方面关系，减少摩擦，增强聚合力。　　四、提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥基层工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用。　　以企业经济效益为基础，大力开展新时期工会工作，不仅要仅仅围绕生产经营为中心，还要紧锣密鼓有力开展工会的各项活动，通过活动增强企业员工凝聚力、自信力和战斗力，并且在活动中让员工得到劳动和利益双丰收，是作为企业健康发展的有效途径。以三项建设打造“五型”工会，即进一步抓好工会文化、工会凝聚力、职工素质三项建设，努力打造学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会组织，切实提升服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力水平。基层工会要长期不断的开展“三不让”、“四季送”、“帮扶救助”活动，体现了工会组织的维护职能。帮扶救助工作是工会突出维护职能的重要体现，搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁，使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。　　加强基层工会改选换届工作和基层工会组织建设工作。健全完善工会组织是工会一切工作的前提和基础，着力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把广大职工组织到工会中来。努力实现在发展中巩固，在巩固中规范，在规范中创新。同时，我们要紧紧围绕“服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题，按照“四强”党组织，“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台，以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。　　坚持围绕经营承揽、队伍建设、安全环保和节能降耗等方面，广泛开展“赛质量、赛安全、赛进度、赛效益、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛。根据形势和任务变化，以科学发展观为指导，以施工生产为中心，不断拓展竞赛内容、创新竞赛载体、完善激励机制、建立信息平台。切实加强组织领导，增强劳动竞赛的影响力，充分调动职工参与竞赛的积极性，使劳动竞赛始终保持旺盛生命力。通过劳动竞赛的开展，广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地实现、维护和发展。参与热情和创造活力得以最大限度地激发。　　作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。针对职工的思想实际，需要开展细致的思想指导工作。深入开展“创建学习型组织，争做优秀员工”活动，用科学理论武装头脑，坚定建设具有中国特色社会主义的理论信念。其次，加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹，为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样，充分发挥引领作用。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，为企业培养综合型人才。抓好“职工书屋”、“电子书屋”建设，通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、基层文化的好阵地，丰富基层精神文化生活，提升队伍整体素质。通过积极开展丰富多彩的文体活动，提升职工的健康体能和幸福指数。工会组织要围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，注重在源头参与中体现工会的维护职能，注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用，注重在为职工办实事中赢得员工群众的信赖，注重在调查研究中取得为员工说话办事的主动权，积极团结凝聚广大员工，提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥了工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用，形成维护、协调、服务三位一体推进企业管理升级的工作新格局。　　五、高举一个旗帜，推动“两个普遍”，具有极强的现实针对性和长远的理论指导性。　　中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，是中国工会的必然选择。全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用。发挥工会的群众组织优势，加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益。　　要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。如何正确领会和把握“两个普遍”的内涵和精神实质，并将其用于指导当前和今后一个时期的工会工作，是摆在各级工会和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。“两个普遍”的提出适应了形势任务发展变化对工会工作的新要求。当前，企业劳动关系基本和谐稳定，但在一些企业基层中，影响职工合法权益实现和劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在。特别是近一个时期，在一些企业基层由劳动关系问题引发的职工群体性事件时有发生，不仅对企业发展产生了不利影响，也对职工队伍和社会带来不稳定因素。这种状况的发生原因固然很复杂，但其中一个不可忽视的重要一点是，一些企业基层没有组建工会，职工的合法权益缺乏有力的维护者，或者说虽然组建了工会却没有发挥应有的作用，本应维护职工合法权益的企业工会成了“挂牌工会”、“空壳工会”，或不被职工所认可，或被职工群众所抛弃。所以，从保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的现实需要看，必须推动企业普遍建立工会组织，让职工群众有维护合法权益的代言人，必须推动企业普遍开展工资集体协商，切实发挥工会维护职工合法权益的作用，通过“两个普遍”，真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来，否则，劳动关系矛盾就会缺乏一个正常的化解途径，甚至会出现劳动关系矛盾不断积累，企业内部问题外部化、经济问题社会化、局部问题扩大化的发展趋势，最终影响社会和谐稳定。全面履行各项社会职能，突出维护职能，始终把依法维护职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，探索创新维护职工合法权益的方法和途径，形成了一套成熟的方式方法。比如说建设职工之家、开展集体协商、创建劳动关系和谐企业、推进企务公开民主管理、困难职工帮扶、送温暖活动、提升职工素质等等，但这些方式方法之间有什么内在的逻辑关系？应该以哪种方法为主线？“两个普遍”对此给予了明确的回答。工资是职工经济权益的核心，将“普遍建立工会组织”和“普遍开展工资集体协商”相提并论，说明普遍建立工会组织是基础，而普遍开展工资集体协商是普遍建立工会的主要目的之一，也是工会工作的核心内容。新时期工会要履行维护职工合法权益的基本职责、切实发挥在促进经济社会发展中的独特作用，就应该以主动依法大力推动企业普遍开展工资集体协商为主线来统领工会各项维权工作。　　另外，组建工会的目的是为了充分发挥作用，决不能只追求组建率、入会率，不重视工会应有作用的发挥。因而，这就要求在落实“两个普遍”的过程中，既要抓好组织发展，又要推动企业建立协商机制，全面开展工资集体协商；既要追求“两个普遍”的数量又要保证质量；既要稳扎稳打又要突破创新，把握好两者之间内在联系。

企业领导干部想要提高服务基层，密切联系职工工作，需要从深入基层、深入走访员工、提高治理能力三方面入手。下面为您详细说明：1、深入基层企业领导干部在平时的走访基层职工时应该做到善于听取员工的意见建议，与员工心连心的交流，切身了解群众日常所需所想，脚踏实地地做好基层工作，这对企业领导干部基层工作的展开和落实有着不同凡响的意义。同时企业领导干部要不断地提高自身的思想理念，走基层路线，坚持基层观点，能够较深刻地认识到自己是需向基层员工负责。下基层走访职工是放下领导的姿态，以尊重、谦逊、平等的态度到基层中去，让员工觉得你也是员工，认真听取员工的意愿，虚心地向员工学习，以便于听普通员工的真话实话，为基层工作的开展汲取建议。2、深入走访员工企业领导干部应多与职工进行心与心亲切地交谈，是领导能够听到职工真话实话最直接的方式，而下基层积极调研职工的基本情况，可以及时了解工作实事，聆听员工的心声。只有领导部知民情，解民忧，问需于民，问计于民，放下身段，亲力亲为，这样才能更好地为员工排忧解难，维护员工利益，做到真正的为员工服务。3、提高治理能力企业领导干部必须树立正确的立场、正确的心态，正确对待得失。把有限的精力投入到无限的为员工服务之中去。为员工办事，为员工谋幸福。坚持求真务实，实事求是，按照客观规律办事，以问题为导向，转变工作思路，并创新方式方法，通过日常工作提升自我办事能力，并努力提高治理能力，更好地实现新的征程 。

公司领导干部定期深入基层和群众，了解安全生产、队伍稳定、党风廉政、优质服务等情况。参加基层单位的生产经营活动、政治学习、组织活动、重大施工现场安全监督等相关活动，每月不少于一次，把关心基层、关心员工生产生活作为做好基层工作的重要任务，开展深入调查研究，广泛听取基层单位和员工的意见，切实解决员工生产生活中的实际困难和问题。 （1）强化工作指导，解决突出问题。公司领导每年应结合所在联系点工作的实际情况，以解决关键问题为目标，有针对性地开展调查研究，遵循“一线工作法”：信息在一线搜集、管理在一线加强、措施在一线落实、情感在一线交融、作用在一线发挥、矛盾在一线化解、问题在一线解决、技能在一线提升、目标在一线实现、稳定在一线把控。找到联系点的突出问题，采取对症措施，切实帮助解决基层难点问题，消除不和谐因素。部室要积极围绕公司确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。部室负责人及专职至少每月一次深入各联系点，专门传达、督办公司的决策，调查、走访、收集、分析各种信息，帮助解决实际问题，架起基层与领导沟通的桥梁。部室要发挥接触面广、信息量大、专业技术性的特点，多对基层单位工作指导，帮助基层总结推广工作经验，协助基层圆满完成各项任务，提高基层生产经营等方面管理水平。 （2）关爱基层、员工，提高幸福指数。通过领导干部深入基层联系点，进一步把公司对基层、对员工的关怀落到实处。通过基层工作，发现基层、员工在生产、生活中存在的困难和问题，积极加以解决，开展冬季送温暖、夏季送清凉活动，提高员工的福利，改善员工的工作环境，增强员工的自豪感、认同感、归属感，提高幸福指数。对公司的弱势群体(包括患有重大疾病的员工、伤残员工家庭)、特困家庭等，公司领导要定期走访慰问，帮助解决实际困难，让他们感受公司的关怀和温暖。（3）强化常态联系，和员工架起心桥。每年至少参加两次联系点员工座谈会，与员工面对面交流20人次以上，通过“心连心通讯录”（将领导电话与联系点员工电话制作一个通讯录），加强领导与员工的常态联系，并在供电所设立公司领导基层联络员，收集基层动态，广泛了解员工的生产、生活、学习、健康、个人发展等情况，了解不同层次员工的需求，听取他们对公司发展的好建议，对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。贯彻落实《员工思想动态分析制度》，及时发现苗头性问题，做好源头上预防措施，为基层员工创造发展的条件，使员工的愿景和公司的发展相统一。（4）强化党员干部模范作用，增强基层战斗力。以巩固“电网先锋党支部”创建成果，深化城乡党支部“结对创先”活动为抓手，通过争创“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动，加强对党员、入党积极分子的培训工作，提高党员素质，增强党员的凝聚力，充分发挥党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用，总结经验、培育典型、塑造特色，增强基层党建工作活力，提升党建工作水平。（5）做好政策宣传、落实企务公开。公司领导、职能部室要经常深入联系点，传达贯彻党和国家的重大方针政策，宣传上级精神、改革措施，做好解释工作，消除员工的疑惑，鼓舞员工斗志，以“四统一”（ 统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动为抓手，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，引导员工认清形势，转变观念，把干部员工的思想认识统一到公司党委的决策部署上来。实施好企务公开，让员工群众知道应该知道的情况，参与企业的管理，增强主人翁意识和和工作责任感。第四章 领导干部基层联系点工作的基本要求 第五条 各基层单位有重要活动（如安全活动、民主生活会、重大施工等）时，基层单位负责人应于活动的前三天及时与公司领导联系点联系人进行联系，以便安排工作。公司领导及其联系人也应密切关注基层联系点的工作情况，及时开展工作。第六条 建立挂钩联系基层和群众的“联系点工作日志”，由公司领导联系点联系人负责填写，将深入基层、联系群众的情况及时作如实采写，采写情况公司党委适时调阅。通过深入基层，密切与群众的沟通，面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题,并开展调研,撰写调研文章，交流指导工作。 第七条 对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大的一些重要问题，要及提交公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。 第八条 公司领导干部在联系群众方面的工作，要定期在公司领导民主生活会上做汇报，年终在领导班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层联系点工作的内容。第九条 做好信访工作，变上访为下访，把群众反映的问题解决在萌芽状态。全面收集、掌握、分析员工思想动态，加强思想政治工作，教育、引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益、局部利益与整体利益的关系，按程序反映利益要求，依法解决好利益矛盾。第十条 实施“民情快递”工程，建立网络查询、投诉系统，督促有关部门、单位解决基层生产经营、员工生活等方面的难题。第十一条 公司“领导干部基层联系点工作办公室”随时掌握领导挂钩基层活动情况，及时发现、总结典型经验和先进事迹，充分发挥舆论宣传作用，搞好宣传推广，营造良好氛围。第十二条 建立领导干部基层联系点工作考核机制，每半年检查一次，对工作成效突出的给予表彰，推广经验，对搞形式、走过场，工作不到位，不能解决基层问题，引起群众强烈不满的要通报批评及追究责任。第十三条 通过开展基层联系点工作，要实现“双零”(即确保党员零违纪、员工零违法)和“三个不发生”（即确保不发生“黄赌毒”事件、不发生行风事件、不发生媒体曝光的不良影响事件等）的刚性目标。

服务基层：a. 倾听基层需求：建立畅通的沟通渠道，定期与基层员工交流，了解他们的需求和问题，以便更好地为他们提供支持和资源。b. 提供培训和发展机会：投入资源培训基层员工，提升他们的专业技能和领导力，增强工作满意度和绩效。c. 薪酬和福利：确保基层员工获得公平合理的薪酬和福利待遇，激励他们更好地履行职责。d. 建立良好的工作氛围：关注基层员工的工作环境和心理健康，创造支持和尊重的工作氛围。加强协同：a. 跨部门合作：鼓励不同部门之间分享信息、资源和经验，促进协同合作，避免信息孤岛和重复工作。b. 沟通与协调：建立定期的会议和沟通机制，确保各部门之间的信息流通畅通，协调工作进展。c. 制定共同目标：确保各部门的目标和利益与组织整体目标保持一致，协同努力实现整体发展。d. 鼓励团队合作：奖励团队合作和共同取得的成果，激励员工参与跨部门项目和合作。提质增效：a. 流程优化：对组织内各项流程进行评估和优化，简化繁琐的程序，提高工作效率。b. 技术应用：引入适当的信息技术和工具，提高数据处理和信息共享效率，提升工作智能化水平。c. 绩效评估：建立科学合理的绩效评估机制，激励员工努力工作和优化绩效。d. 持续改进：鼓励员工提出改进意见和建议，不断寻求提升的机会，建立学习型组织。综合采取服务基层、加强协同和提质增效的措施，可以促进组织的发展和进步，提高工作效率和绩效，同时增强员工的归属感和满意度。这些策略可以在不同组织层面和业务领域得到应用，并对于持续发展和成功至关重要。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。国家公务员考试有一部分职位会专门针对“服务基层项目人员”进行招录。 “服务基层项目人员”包括“大学生村官”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等四项目人员以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。

服务基层项目人员，是专门针对村官、志愿者等报考；是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。国家公务员考试有详尽的规定，而各地方公务员考试会依据实际情况有所改变，有不同的要求。现在社区、街道常职工作者也属于该类。二年基层工作经历则只需符合公务员考试关于基层经历认定的相关政策便可。“两年以上基层工作经历”一般是指：在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业、非公有制单位、农村及城市社区工作累计2年以上的经历。具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人，自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。具体要看相关最新的规定。

公司领导干部定期深入基层和群众，了解安全生产、队伍稳定、党风廉政、优质服务等情况。参加基层单位的生产经营活动、政治学习、组织活动、重大施工现场安全监督等相关活动，每月不少于一次，把关心基层、关心员工生产生活作为做好基层工作的重要任务，开展深入调查研究，广泛听取基层单位和员工的意见，切实解决员工生产生活中的实际困难和问题。x0dx0a （1）强化工作指导，解决突出问题。公司领导每年应结合所在联系点工作的实际情况，以解决关键问题为目标，有针对性地开展调查研究，遵循“一线工作法”：信息在一线搜集、管理在一线加强、措施在一线落实、情感在一线交融、作用在一线发挥、矛盾在一线化解、问题在一线解决、技能在一线提升、目标在一线实现、稳定在一线把控。找到联系点的突出问题，采取对症措施，切实帮助解决基层难点问题，消除不和谐因素。x0dx0a部室要积极围绕公司确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。部室负责人及专职至少每月一次深入各联系点，专门传达、督办公司的决策，调查、走访、收集、分析各种信息，帮助解决实际问题，架起基层与领导沟通的桥梁。部室要发挥接触面广、信息量大、专业技术性的特点，多对基层单位工作指导，帮助基层总结推广工作经验，协助基层圆满完成各项任务，提高基层生产经营等方面管理水平。x0dx0a （2）关爱基层、员工，提高幸福指数。通过领导干部深入基层联系点，进一步把公司对基层、对员工的关怀落到实处。通过基层工作，发现基层、员工在生产、生活中存在的困难和问题，积极加以解决，开展冬季送温暖、夏季送清凉活动，提高员工的福利，改善员工的工作环境，增强员工的自豪感、认同感、归属感，提高幸福指数。对公司的弱势群体(包括患有重大疾病的员工、伤残员工家庭)、特困家庭等，公司领导要定期走访慰问，帮助解决实际困难，让他们感受公司的关怀和温暖。x0dx0a（3）强化常态联系，和员工架起心桥。每年至少参加两次联系点员工座谈会，与员工面对面交流20人次以上，通过“心连心通讯录”（将领导电话与联系点员工电话制作一个通讯录），加强领导与员工的常态联系，并在供电所设立公司领导基层联络员，收集基层动态，广泛了解员工的生产、生活、学习、健康、个人发展等情况，了解不同层次员工的需求，听取他们对公司发展的好建议，对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。贯彻落实《员工思想动态分析制度》，及时发现苗头性问题，做好源头上预防措施，为基层员工创造发展的条件，使员工的愿景和公司的发展相统一。x0dx0a（4）强化党员干部模范作用，增强基层战斗力。以巩固“电网先锋党支部”创建成果，深化城乡党支部“结对创先”活动为抓手，通过争创“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动，加强对党员、入党积极分子的培训工作，提高党员素质，增强党员的凝聚力，充分发挥党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用，总结经验、培育典型、塑造特色，增强基层党建工作活力，提升党建工作水平。x0dx0a（5）做好政策宣传、落实企务公开。公司领导、职能部室要经常深入联系点，传达贯彻党和国家的重大方针政策，宣传上级精神、改革措施，做好解释工作，消除员工的疑惑，鼓舞员工斗志，以“四统一”（ 统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动为抓手，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，引导员工认清形势，转变观念，把干部员工的思想认识统一到公司党委的决策部署上来。实施好企务公开，让员工群众知道应该知道的情况，参与企业的管理，增强主人翁意识和和工作责任感。x0dx0a第四章 领导干部基层联系点工作的基本要求x0dx0a 第五条 各基层单位有重要活动（如安全活动、民主生活会、重大施工等）时，基层单位负责人应于活动的前三天及时与公司领导联系点联系人进行联系，以便安排工作。公司领导及其联系人也应密切关注基层联系点的工作情况，及时开展工作。x0dx0a第六条 建立挂钩联系基层和群众的“联系点工作日志”，由公司领导联系点联系人负责填写，将深入基层、联系群众的情况及时作如实采写，采写情况公司党委适时调阅。通过深入基层，密切与群众的沟通，面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题,并开展调研,撰写调研文章，交流指导工作。x0dx0a 第七条 对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大的一些重要问题，要及提交公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。x0dx0a 第八条 公司领导干部在联系群众方面的工作，要定期在公司领导民主生活会上做汇报，年终在领导班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层联系点工作的内容。x0dx0a第九条 做好信访工作，变上访为下访，把群众反映的问题解决在萌芽状态。全面收集、掌握、分析员工思想动态，加强思想政治工作，教育、引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益、局部利益与整体利益的关系，按程序反映利益要求，依法解决好利益矛盾。x0dx0a第十条 实施“民情快递”工程，建立网络查询、投诉系统，督促有关部门、单位解决基层生产经营、员工生活等方面的难题。x0dx0a第十一条 公司“领导干部基层联系点工作办公室”随时掌握领导挂钩基层活动情况，及时发现、总结典型经验和先进事迹，充分发挥舆论宣传作用，搞好宣传推广，营造良好氛围。x0dx0a第十二条 建立领导干部基层联系点工作考核机制，每半年检查一次，对工作成效突出的给予表彰，推广经验，对搞形式、走过场，工作不到位，不能解决基层问题，引起群众强烈不满的要通报批评及追究责任。x0dx0a第十三条 通过开展基层联系点工作，要实现“双零”(即确保党员零违纪、员工零违法)和“三个不发生”（即确保不发生“黄赌毒”事件、不发生行风事件、不发生媒体曝光的不良影响事件等）的刚性目标。

基层服务岗位是专门针对村官、志愿者等报考，是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。基层服务岗位包括：大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。"两年以上基层工作经历"一般是指：在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业、非公有制单位、农村及城市社区工作累计2年以上的经历。具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人，自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。

医院后勤管理优质服务基层行的内容_优质护理服务后勤保障制度及措施 襄州区人民医院优质护理服务保障制度及措施优质护理服务”是全院共同的工作目标，医务科、护理部、药械科、消毒 供应中心、总务后勤科、检验科、院办等科室部门，应树立为临床一线服务的意 识，按照岗位职责做好服务，尽可能减少病房护士从事非护理工作，为患者提供 直接护理服务。确保“优质护理服务示范工程”顺利开展。 一、保障制度 1．各科室、各部门要协同配合确保我院“优质护理服务示范工程”顺利开 展； 2．各科室、各部门要按照相应的职责及分工做好本科室人员的安排、制度 的制定以及其他相应的工作准备； 3． 各科室、 各部门要定期收集整理各优质护理服务单元反馈的意见和建议， 并研究整改； 4．将优质护理服务保障工作纳入每季度绩效考核中，对于保障不力的科室 室部门要进行处罚并追究科室负责人的责任； 5．加强各优质护理服务单位工作人员的学习培训工作，进修、学习予以优 先安排； 二、职责及分工 1．总务科：负责水、电、暖、被服的及时供应和维修，并将物品、常用办 公室用品送至病房。 增添相应的基础护理用具，为护士顺利开展生活护理提供便 利和保障。负责病房的膳食，保证供应，必要时提供送饭到病房。负责优质服务 示范病区需要添置设备，并定期检修。如：治疗车等。 2.药剂科：负责优质服务示范病区药品的领取及配送。 3.消毒供应室：负责优质服务示范病区无菌物品的供应，并负责下收下送。4.检验科、影像科等：负责各种化验、检查报告单及交叉配血单等应在规定 时间内出具，并有专人及时送到病房。 5.医务科：加强对医技科室和医生的管理，争取临床医生支持配合。开展临 床路径，规范病人护理级别下达医嘱。 6.财务科：保证优质服务示范病区购买各种设备、物质的资金到位。 7.院办： 负责保障工作人员待遇。负责所需各种公示牌及温馨提示牌的制作 及新闻的宣传报道。 三、工作措施 （一）总务科 1．实行 24 小时保持电话通畅，随叫随到。 2．建立巡视机制，定时巡视病房，发现问题及时处理，并做好记录。 3．保证水、电、暖的及时供应和维修。 4．根据医院计划增加和更新相关的护理用具设备，做好临床科室的物资配 备， 保证病区临床工作需求。 根据科室需要采购合格的医疗用品， 保障医疗安全。 5．常用办公用品满足病房工作要求送至病房有记录。 6．加强保洁工的管理，保持病区临床工作需求。 7．做到“三下”（下送、下收、下修），为临床提供及时、便捷、高效服 务；保证“三通”（水通、电通、气通），及时处理“三漏”（漏水、漏电、漏 气）做到定期巡查，处理及时，保证安全使用，记录完善。 8.制定并落实基本膳食服务制定，开展订餐，提供营养配餐、基本膳食、治 疗膳食，满足临床治疗工作需要。定期下病房征求病人的意见并及时改进。 9.提供送饭菜到病房服务。 10．建立全院应急调配机制，重点部门抢救设备运转良好随时待用。 11．接到维修电话，30 分钟内到达现场维修，接到急修电话，15 分钟内到 达现场维修，有记录。（二）药剂科 1．建立健全各项 规章制度 ，保证配发药品质量合格安全有效。 2．严格执行处方调剂操作规程，发出药品准确无误。 3．每日按时将各病区次日所需大液体送至病区。 4．落实基本药物使用制度，临床药师定期检查处方点评，指导抗菌药物的 合理应用。 （三）消毒供应中心 1．严把质量关，保证消毒灭菌用品合格使用。 2．开展电话预约服务，及时下收下送，满足临床物质的需要。 3．加强与科室的协调沟通，多下临床争取科室意见，改进工作方法，对提 出的意见，建议及时讨论分析，制定改进措施，进行质量跟踪，有记录。 4．开展弹性排班，保证夜间急诊外来器械的灭菌工作，满足临床一线科室 工作需求。 5．遵守消毒隔离制度，认真执行下收下送的各项操作流程。 6．在全院范围内进行下收下送。 （四）医技部门（检验科、影像科等） 1．为临床各病区提供各种采集标本用物。 2．全天候接收标本，以免延误病人的手术和治疗。 3．医技检查，接到电话或报告单位应立即到床边实施检查（如床边 X 光、 床边心电图等） 4．各种化验、检验报告应在规定时间内出具，并及时专人送至病房。 5．开辟绿色通道，实行 24 小时值班制，及时有效地为患者提供就诊服务。 6．急诊和病危病人优先检查，检查结果立即电话通知临床医生。 7．住院患者检查诊断报告单及时送回病区。 8．为受检患者提供便民服务，注意保护患者隐私。9．加强科室与临床科室之间的联系，树立“医技围着临床转”的中心服务 思想，根据临床需求更好地改进科室工作。 （五）医务科 1．加强临床医生和医技科室的管理，规范医嘱行为。 2．加强医师培训，严格落实《综合医院分级护理指导原则》和陪护制度， 根据患者病情和生活能力开具护理级别医嘱。 3. 加强医护协作和有效沟通，特殊情况下保证医嘱正确执行。 （六）财务科 1．认真执行物价部门公布的医疗收费项目、标准，不分解收费、不自立项 目收费、不超标准收费。 2．主动为患者提供出院总清单，患者需要日清单的，及时提供。对患者由 于不理解所提出的问题，给予耐心解释;若发现收错费用，应及时给予办理退费 手续。 3．节假日照常办理出入院手续。 4．保证示范病房购买物品的资金供应。 （七）院办 1．执行国家有关工资、福利待遇等规定，保证护士岗位同工同酬。 2．负责示范病房所需各种公示牌及温馨提示牌的制作。 3．下病房采集新闻并及时报道。 医院后勤管理优质服务基层行的内容_医院优质服务浅谈 医院优质服务浅谈在市场竞争日益白热化的今天，一个医院的服务意识、服务水平和服务质量 直接或间接的决定了它的发展和运营。因此，优质服务早已被列入我们集团办院 理念的重要环节，就我对医院优质服务的建设和更为科学、规范的实施要求，粗 浅的做一探讨，希望能在得到领导指正的同时提升自己。 优质服务， 我认为它是一个结果， 要想打到这个结果， 我们必须要研究过程， 那么，我们首先用该重视要打到这个结果必备的条件：即：硬条件和软条件。在 硬条件这一块，包含医院规模、装修、设备等等，是我们无法进行大的改变和提 升的。软条件里面，包含了：服务意识、服务水平和服务质量，我们有无限大的 空间可以提升和改进，也是我们在既有的条件下提升服务水平的重点研究对象。 … …医院 规模医院 装修先进 设备硬条 件 优质 服务服务 意识服务 水平服务 质量… …软条 件下面就从优质服务的软条件做简单探讨： 一、服务意识 米卢曾给前中国男足说过一句话：态度决定一切。 态度即心态，个人认为，服务意识其实讲的也是一种心态，对待患者的 态度，就是对待工作的态度，对待工作的态度，就是对待人生的态度，医护 人员是否具有过硬的专业技能和强烈的服务意识， 是医院领导层必须高度重 视的，也是我们倡导优质服务先决条件。 二、服务水平 我们暂且将服务水平理解为服务技能，再往小说，理解为：专业技能。 如果我们的医护人员在专业技能这一关也过不了， 那么我们就没有资格谈水 平。 医院倡导优质服务建设的首要条件： 医护人员必须要有过硬的专业技能。 三、服务质量 服务质量的高低，直接决定了医疗服务的优劣，提升医院服务质量，要 求医院医护人员必备的几个软条件： （一） 、精湛的技术。 根据普遍调查，患者对医院服务是否满意的决定因素，就是技术。 技术过硬，能给患者去除病痛，是赢得好评的首要因素。 （二） 、足够的耐心。 耐心是一个医护人员必备的素质之一，不管是有“质量”的病人， 还是没“质量”的病人，不管是即将出院的病人，还是咨询、路过、免费信息吸引来的病人……我们每个医护人员都要一视同仁，耐心的 讲解、宣教，决不能“强奸”病人， “应付”病人，让病人充分了解和 接受治疗方案，消除病人的“观望”心态和治疗疑虑，让“没质量” 的病人通过我们的耐心讲解和宣教满意而归，成为我们真正意义上的 潜在病人。 （三） 、博大的爱心。 “医者父母心” ，父母心即对子女的爱心，若我们的医护人员对每 个病人能体现出些许爱心，不要光紧盯着病人的荷包，效果会完全不 一样。曾经见过医护人员自发组织给困难患者捐款、曾经见过病区护 士为老年患者自掏腰包送一碗热汤、曾经见过在大雨天保安将衣服披 在陌生患者的身上……多么微小的举措，殊不知赢得多少人的称赞。 （四） 、必备的细心。 细心无疑也是医护工作者的必备素质， 除了在工作上要求细致入 微，我们要求医护人员给予患者更多生活上的细心关照。我们所讲的 优质服务，涵盖了人性化服务的内容。 从我记事起， 就有很多邮电、 车站、 银行等单位窗口有类似 “老、 弱、病、残、军人优先”的标语，可能我们集团下属医院到现在不一 定有。当然我说这个不是主要目的，如果我们的医护人员能有足够的 细心，有强烈的服务意识，做到这些一定行。 （五） 、不变的诚心。 人都是讲感情的，患者更是如此，只要我们的医护人员能够对每 位患者以诚相待，患者终究会给予我们回报。 综上所述，我将医院医疗服务创优质的几个重点要求做一简单归纳： 首先，要求每一位医护人员具有一个健康的心态：生命是宝贵的，工作 是美丽的，生活是可爱的，社会是美好的，要善待自己，善待家人、善待患 者。——这样，我们就具备了医院优质服务的先决条件，因为我们的员工具 备了健康的心态，就意味着我们有可能让员工具备强烈的服务意识。 其次，我们要求每一位员工都具有过硬的专业技能：医生的接诊技能， 治疗室护士的专业操作技能和沟通技能，输液护士的穿刺技能等等。在稳定 人员的同时，技术不达标的，不断加强内训，形成一个学习型集体，让每个 人都能得到提升、晋升的空间和机会。——这样，我们就同时具备了医院优 质服务建设的首要条件。 最后，要求每一位医护人员不能光停留在：给患者提供专业技术服务的 局限空间里，还有很多人性化的服务举措，包含对患者生活方面的服务，我 们几乎还没有涉及。我们尚未塑造出自己良好的职业形象，我们尚未培养出 优雅的语言艺术，我们尚未掌握基本的服务礼节。 总结的结束， 就是行动的开始。 希望我们集团旗下的所有医院携手共勉， 不断提升服务质量，打造良好的品牌形象，取得更好的业绩！附：就定西市生殖保健院服务现状，我拟定以下建议：一、门诊岗位配置及分工及优质服务基本要求 岗位 分工 优质服务基本要求 导医 一楼 负责患者的接待、挂 号、分诊、工作 二楼 负责一楼、三楼患者 的接应，及其他衔接 性工作三楼就诊患者的接待、引 导，及其他配合医生 的工作收费室 药房 化验室 输液室 手术室 医生诊室 B 超室 检查室 治疗室 后勤 保安 保洁 办公室 咨询室 客服部 企划部 市场部 二、关于院内培训 三、关于文化建设 四、关于逐级管理 五、关于业务拓展 六、 医院后勤管理优质服务基层行的内容_医院行政后勤如何做好主动服务 随着我国卫生经济体制改革的深入开展， 医院后勤服务已成为医院可持续发 展必不可少的重要环节。 医院后勤工作和临床工作一样， 是办好医院的重要方面， 是构成医疗能力的重要因素。要逐步建立起社会经营、多元开发、服务优质、保 障有力的新型后勤服务体系至关重要， 就必须正确处理好医院后勤与临床、 患者、 职工这三者之间的关系。 （一）后勤临床是同步的 医院有时听到这样的议论：急的是临床，缓的是后勤，这又是一种误解。其 实，医院工作的缓与急是连锁反应同步效应。除了一般正常供应外，只要临床有 大的抢救，必然要求后勤供应能及时到位，如保证足够的水、电、气、暖以及各 种辅料，否则抢救无法进行。 但是过了一阵子抢救，医院工作也有平缓的时候， 一般说在没有大的抢救和特大手术的情况下，工作是比较平缓的，临床一平缓， 后勤供给自然也趋向正常，这就是“缓” 的同步性。 （二）医院后勤管理的基本观念 1、整体观念。医院后勤是医院系统中的重要组成，是以医院这个系统为其 存在的前提的。 医院后勤管理的计划、组织与调控却必须紧紧服从和服务于医院 的目标和任务的要求，不能自行其事；必须与医院其它分支系统有机化，相辅相 成，以体现出整体的效益。 2、服务观念。后勤工作的性质决定了必须树立优质服务的理念。只有真正 树立这一理念，才能保证不断提高服务质量，充分发挥后勤工作的作用。因此， 这是检验后勤工作的试金石。同时后勤管理必须加强思想政治教育，以人为本， 建立健全各项服务公约，防止和克服见物不见人的思想。 3、社会化观念。由于长期受计划经济的影响，形成了“医院办社会化”的后勤管理模式，并且根深蒂固，严重地束缚医院的发展，不仅医院各级领导要为此 花费大量的精力， 而且使整个后勤保障的效益难于得到提高。带来不少资源的浪 费，必须突破“医院办社会化”的模式，尽量将可交由社会办的后勤服务工作实行 社会化。 医院后勤服务社会化并不意味着医院就撒手不管，而是应以新的组织形 式和管理机制来取代“医院办社会化”的模式。 （三）医院后勤工作的基本特点 1、服务性强。后勤工作的性质，决定了它的工作必须坚持为医院的医疗、 科研和教学工作服务，特别是为临床第一线服务，服务上门、送收物品上门，及 时有效地保证各种供应，做好维修工作。 2、连续性。医院医疗工作的要求，决定了后勤保障必须保持不间断性。在 事关病人生命的分秒必争救治中要保证各种供应的通畅， 在各种仪器设备的维护 上，要及时检查与维修，使之开得动用得上。要保持后勤保障的不间断性，除了 合理安排物质和人力外，还需有相应的制度保证。 3、技术性。医院各类后勤工作都有其技术的要求，尤其现代医院的要求更 多更高。仪器设备、建筑设施、气电供给、消防安全、医院标识、空气净化、环 境净化、病人饮食营养、经济运转及经济分析等的技术要求远远超过以前。一个 现代化的病房楼的后勤保障需要多学科的知识。因此，建立相应的技术规范及管 理规章， 加强专业技术队伍的建设及后勤人员的培训能已经成为了后勤管理中的 一项基本建设，一门必修课。 医院的现代化建设需要一支保障有力、服务优质的后勤队伍。后勤部门要充 分考虑到职工的利益， 并服务好我们的职工；协同广大职工共同经营好我们医院 的临床医疗； 充分发挥临床医疗的优势和技术， 照顾好我们的患者， 为患者服务。这样工作一环扣一环必将使我们的医疗事业更加辉煌。