雇员

　搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因工作需要，根据《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发〔2014〕20号)精神，经长沙市人力资源和社会保障局批准同意，长沙市社会保险费征缴管理中心面向社会公开招聘普通雇员1名，现将有关事项公布如下：一、招聘原则(一)创新机制、精简效能的原则。(二)公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、人员管理办法合同管理：聘用的普通雇员按照《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发〔2014〕20号)进行管理。不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由用人单位与普通雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期。三、报考资格(一)系中华人民共和国公民。(二)，热爱社会主义。(三)身体健康、遵纪守法、品行端正。(四)综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。不得报考的情形:1.因犯罪受过刑事处罚的人员。2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。4.法律规定不得招用的其他情形。四、招聘程序发布简章—报名—资格审核—面试(笔试)—体检—确定拟聘人员名单(含资格终审)—公示—办理相关手续。相关信息公布网站：招聘简章、考试具体安排等信息通过长沙市人力资源和社会保障局官网()公布，请考生自行查阅。五、招聘岗位、人数及条件普通雇员1名。截至2023年1月31日已取得本科及以上学历学位，具有六个月及以上社保经办工作经历，专业为计算机科学与技术、软件工程或网络工程。年龄35周岁以下(1988年1月31日以后出生)，性别不限。本岗位是服务窗口，面向基层，需要较强的服务意识和吃苦耐劳精神。报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。六、报名和资格审查(一)本次考试采取网络邮件报名方式进行，不设现场报名。报考人员将报名所需资料(报名表、身份证、毕业证、学位证、工作经历证明)扫描后统一存入一个压缩文件夹内(文件夹命名为“姓名+身份证号码”)发送至邮箱：183310381@qq.com，我中心对报考人员资料信息予以保密。(二)报名时间：2023年2月6日9:00—2月9日17:00。(三)资格初审时间：2023年2月6日9:00—2月10日12:00。资格初审合格名单将于2023年2月10日16:00前电话通知，不合格的人员将不再电话通知。(四)报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及招聘资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。(五)开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。七、考核方式资格审查合格人员超过10人，则组织笔试、面试，笔试时间、地点另行电话通知，工作人员将于笔试当日17：00前电话通知入围考生参加面试的时间和地点。未入围面试的考生将不再电话通知。资格审查合格人员不超过10人，则直接面试。八、考核(一)资格审核合格人员进入面试(如组织笔试按1：3的比例进入面试)。(二)普通雇员面试采取结构化面试的方式，总分均为100分(四舍五入后保留小数点后两位)。(三)面试时间及地点另行通知。如组织笔试，考试总成绩按笔试、面试各占50%合成，如不组织笔试，面试成绩即为最后总成绩。九、体检(一)体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，出现体检不合格或者弃权，则从达到合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。(二)体检由长沙市社会保险费征缴管理中心组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。(三)体检具体时间和地点另行通知。十、公示、聘用与合同签订(一)体检合格人员即为拟聘用人员。(二)拟聘用人员在市人社局官网公示，公示5个工作日无异议后，办理相关聘用手续，报考人员可通过咨询电话查询录取结果。(三)聘用人员需与用人单位签订劳动合同。(四)在签订劳动合同后5个工作日内，中心到市人力资源和社会保障局办理劳动用工备案登记。(五)工资福利待遇按本单位同类人员待遇执行。十一、其他1、2、监督电话：0731-84907998附件：《长沙市社会保险费征缴管理中心2023年招聘编外合同制人员报名表》长沙市社会保险费征缴管理中心2023年2月1日u2002自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

雇员能力倾向测验分为10个测验。内容分为一般能力倾向测验特殊职业能力测验创造力测验和心理运动机能测验等。（1）一般能力倾向测验主要测量思维力想象力记忆力推理力分析力数学能力空间关系力语言能力等，典型方法有一般能力倾向测验（GATB）区分性能力倾向测验（DAT）。（2）特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验斯奈伦视力测验西肖音乐能力测验梅尔美术判断测验飞行能力测验。（3）创造力测验主要测量各种创新思维能力，典型方法有南加利福尼亚大学测验托兰斯创造思维测验芝加哥大学创造力测验等。（4）心理运动机能测验主要测量心理运动能力身体能力，典型的方法有本纳特机械理解测验克劳福小零件灵巧测验明尼苏达操作速度测验明尼苏达空间关系测验明尼苏达秘书测验明尼苏达集合测验施旦贵斯机械性能测验麦夸里机械能力测验普渡插捧板测验奥卡挪手指灵活性测验等。

《环境监察办法》已于2012年7月4日由环境保护部部务会议审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。第六条　环境监察机构的主要任务包括：　　（一）监督环境保护法律、法规、规章和其他规范性文件的执行；　　（二）现场监督检查污染源的污染物排放情况、污染防治设施运行情况、环境保护行政许可执行情况、建设项目环境保护法律法规的执行情况等；　　（三）现场监督检查自然保护区、畜禽养殖污染防治等生态和农村环境保护法律法规执行情况；　　（四）具体负责排放污染物申报登记、排污费核定和征收；　　（五）查处环境违法行为；　　（六）查办、转办、督办对环境污染和生态破坏的投诉、举报，并按照环境保护主管部门确定的职责分工，具体负责环境污染和生态破坏纠纷的调解处理；　　（七）参与突发环境事件的应急处置；　　（八）对严重污染环境和破坏生态问题进行督查；　　（九）依照职责，具体负责环境稽查工作；　　（十）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他职责。

劳动者与雇员的区别有很多，在范围、地位、稳定性等都有不同。1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，3、关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，雇佣关系指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。

1、工作职责不同，职员是事业单位的主体，雇员主要在机关事业单位中从事临时性、阶段性的工作；2、工资待遇方面，相同学历、职称的职员比雇员稍高；3、工作稳定性方面，职员比雇员相对稳定；4、社会保险方面，职员按事业单位标准购买，雇员按企业标准购买。扩展资料：职员的类型划分：1 . 签约职员签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作的一种方式，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。目前，签约职员制度已成为全世界各国最普遍的用工方式。2、派遣职员派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。3 、正式职员所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。正式职员享有终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人"”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效。正式职员制度在解放后我国各大城市普遍实行，市场经济制度改革后，正式职员在我国的总用工比例快速下降。政府雇员：政府雇员的作用：1、有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。2、政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”3、政府雇员制是配套公务员制度改革的需要。“公务员制度规范管理的对象是政府工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理，促使公务员积极有效的进行工作，最终确保政府优质、高效的实现公共管理和公共服务的既定目标”经过十几年建设的公务员制度被证明是适应社会主义市场经济发展要求的。参考资料：百度百科-雇员参考资料：百度百科-职员

雇佣员工是没有该事业单位编制的，它是属于劳务公司外派到该事业单位的员工，如果表现突出的话可能会转成正式员工

雇员的英文是“employee”。以下是解答。employee是指在某个组织或企业中受雇工作、获得工资和福利待遇的人员。这个词汇可以用来形容任何类型的工作，不论是全职、兼职、临时或合同工作。“employee”一词强调的是雇主与雇员之间的雇佣关系。雇员除了能够获得工资以外，还要具备一定的专业技能和责任担当，为雇主创造价值。作为受雇的职工，“employee”所具备的权利和义务也是不可忽视的。雇员的权利包括获得合理的薪酬待遇、安全的工作环境、休息和假期等。而他们必须履行的义务包括遵守公司的规章制度、保守商业机密、尊重公司的产权等。扩展知识：除了基本的薪酬待遇，很多雇主还提供一些额外的福利待遇以吸引和留住优秀的员工。这些福利待遇包括股票期权、养老保险、医疗保险、带薪假期、培训和发展机会、灵活的工作时间等，这些可以帮助雇员更好地平衡工作和生活，提高工作效率和幸福感。在现代的职场中，“employee”这个词已经成为了最基本的用语之一。了解员工的定义、权利和义务对于雇主和雇员来说都是非常重要的，这有助于建立良好的雇佣关系并实现共赢的目标。雇员，即被雇佣者，是指被雇请的任何个人。“被雇佣者”为“雇佣者”工作，并由雇佣者提供报酬。具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动，称为“雇用”。利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为，则称为“短期雇用”。为维持生计或作为主要事业或工作而从事的活动，不论有薪与否，都称为职业。

给雇主了吗，雇员又得找雇主？

这是英国劳工法的第一篇，是我看完教科书以后的理解，如果有这方面的专业人士看见有问题，欢迎联系我。 劳工法是为了保护员工和企业的，可以是防止员工被无理解雇，也可以是防止员工提出无理的赔偿。要了解保障范围就要先了解英国对于雇员的定义，英国暂时是没有统一的定义，每一个个案都有可能判决不同。 我们先看看历史，明白这两百年来英国对雇员的定义是怎么变的。 一、Employee 雇员 19世纪的英国大多的人都在工厂或小店铺工作，大部分工作都是听命于人的年代，比如打字、上货下货、送报纸等等，老板给你交代任务是什么、怎么去做、什么时候要完成还有在哪里做，你就属于雇员。这个叫Control test， 主要因素在于企业控制的程度 。 经过一百多年的演变，工种越来越多，活也越来越细分，Control test 不再那么有效了，原因有二。第一，科技和企业部门细分后的专业化， 使得老板不能向每个员工都下清晰的指令 。第二，社会已经发展出像侦探或是建筑行业的承建商之类的 合约工 ，公司虽然会下达指令，但是控制权不大，因此谈不上时公司的雇员。 第二个定义 Organisation Test 某程度的弥补了下达指令的缺陷，主张如果一个员工的工作是组成企业的一个不可或缺的部分，那么他就是一位雇员。过去，医院会聘请清洁工，现在一般是跟清洁公司签合同，即便保持清洁对一个公司很重要，也确实有人在干这个活，但是以这个定义来说，清洁工并非医院的雇员，而是清洁公司的雇员。到了60年代，multi-factor test 出现了， 主张应该从几个方面来判断是否雇员 ，以运输司机为例。 - 雇员上班时间需要穿公司的制服，送货的时候人家一看就知道司机是给哪个公司干活的（表示了雇主一定程度的控制） - 雇员的汽车在特定时间内可以为公司服务，比如送货时间是九点到五点，这段时间要随传随到（表示了要工作的义务） - 其汽车只能用于公司的业务（表示了雇主一定程度的控制） - 雇员需要听从上级的命令（表示了雇主一定程度的控制） - 只有雇员一人为公司干活，包括了生病不能私下找人顶替 - 在双方同意的条件下，雇员可以把汽车卖回给公司慢慢的，越来越多的人打散工，因此新的考虑因素又出现了，就是共同义务认定法。 主张一方有义务提供工作（包括未来的工作），而另一方有义务去接下这些工作 。考虑因素如下： - 合约是否指名了上班时间天数等，比如一般兼职也会列明一周要上三个班。 - 工作者是否能选择不接工作，推掉工作又不会有坏影响。比如一个写文案的全职拒绝写一份文案的话，可能收警告信，而一个自由工作者可以任意选择接哪些文案。 - 有一个案例是几年来，员工一直都没推过工作，被视为了员工，而每个项目之间短暂的时间只当作休假而非合约结束。二、Self-employed 自雇人士 相较而言，自雇人士可以控制自己的上班时间、接什么活、可以聘请帮手或者替工、自己报税等等。 以运输司机为例，自雇人士还需要对汽车的维修及运营费负责，以及可以拥有多于一辆汽车（有可能不同的汽车为不同的公司效力）。三、Worker 工人 不能完全符合雇员条件的可能就是工人了，优步司机就是一个例子。 虽然自己控制上班时间，但是需要登上优步的APP，如果连续三次拒载将会面临强制退出程序十分钟，因此并非按自由意愿来选择工作，受到了公司一定程度的控制。 如果一名（自由职业的）水电工，他可以推工作也可以选上班时间，但是每周有规定要为公司工作多少时数、维修时要穿公司的制服以及驾驶印有公司logo的汽车。这时由于他不完全符合雇员的条件，他只能被当作工人。于我的公司而言，我聘请的都是兼职 雇员 ，原因有四。 一、我需要辅导老师和接待员在固定时间上班，如果他们可以任意选择哪天来哪天不来我很难找到替补。 二、店里需要买保险，其中一个是保障我的员工的安全，为免跟保险公司争员工的定义。 三、不论是辅导内容、课件还是各种文件，都是我提供的（或是我检阅过，其他老师都会用同一个内容）。辅导老师不是单独备课。 四、在我的辅导中心工作，是不能同时私下给学生上课的，这样来我的中心就是为了接触客源？一枚聊英国生活、升学、书籍、各种经验的教学汪。 需要英语辅导及（商科）论文润色服务可以私信我。 对英国留学生活有问题的也欢迎私信我。