河南省委党校

郑州大学新校区南门到河南省委党校新校区，可以选择乘坐公交车前往：公交线路：地铁1号线 → 312路，全程约37.3公里1、从郑州大学(新校区)南门.步行约670米,到达郑州大学站2、乘坐地铁1号线,经过24站, 到达市体育中心站3、步行约370米,到达明理路金水东路站4、乘坐312路,经过1站, 到达省委党校站5、步行约150米,到达河南省委党校新校区其他公交车路线方案：

2022河南各大学研究生入学时间在9月份左右，具体时间要看院校和导师的安排。研究生是高等教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校和研究生培养资格的科研机构开展，研究生为中国高学历。研究生一般分为硕士研究生和博士研究生，而考研是指全国硕士研究生统一招生考试。

南高。河南省委党校位于郑州市金水区文化路，地势南高北低，河南省地势呈望北向南、承东启西之势，地势西高东低，北、西、南三面由太行山、伏牛山、桐柏山、大别山沿省界呈半环形分布，中、东部为黄淮海冲积平原，西南部为南阳盆地。

培训一个半月的时间。去党校培训都是高层干部以及基层干部，有一定的人事筛选，当地的党委和组织部门推荐合适人选进党校学习，接受进修和培训的党政干部基本上都存在官职升迁的可能性。

需要3个月到9个月不等！周末和节假日都是可以回家休息的

好。1、住宿标准有1人间、2人间，住宿条件安全舒适。2、党校有面积650平方米的餐厅1个，可供300人同时就餐。3、提供的旅行包里面配备很齐全，有刮胡刀，沐浴露。

2022河南省委党校在职研究生招生人数是45人。中共河南省委党校始建于1949年7月1日，河南行政学院于1996年3月挂牌，是在中共河南省委、河南省人民政府直接领导下，轮训和培训党员领导干部和公务员，培养党的理论队伍，学习、研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地，也是干部增强党性锻炼的熔炉。

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人力资源管理作业答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A、成年人口观 B．在岗人员观 C。人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性 B．态度C．经验 D．能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。A自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。丸过程揭示论 B．目的揭示论C现象揭示论 D．综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。A、内容上 B．观念上 C．工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工 B．环境 C文化 D．价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A、内容型激励理论 B．过程型激励理论C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）A、组织外部环境 B 组织内部环境C 物质环境 D 人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）A、获得成本 B、开发成本C、使用成本 D、保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）（P60）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）（P2）A、体质 B、智力 C、思想 D、技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A、资源 B、成本 C、工具 D、物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A、对企业决策层 B、对人力资源管理部门C、对一般管理者 D、对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）（P25）A、自我中心式、非理性家族管理B、以人为中心、非理性家族管理C、以人为中心、理性团队管理D、自我中心式，理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A、封闭式的自危表现 B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现 D、开放式自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）（P19）A、“经济人”假设 B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）（19-20）A、“经济人”假设 B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）（P22）A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）（P26）A、人的管理第一 B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）（P26）A、动力机制 B、压力机制C、约束机制 D、环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A、人员档案资源 B、人力资源预测C、行动计划 D、控制与评价24、在P=F（SOME）模式中的函数的哪个变量？（A）A、绩效 B、技能 C、激励 D、机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）（P27）A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、 归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是（AB）（P73）A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）（P86-87）A、决策表 B、语句描述C、时间列形式 D、任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）（P93）A、关键事件技术 B、职能工作分析C、问题分析 D、流程图29、管理人员定员的方法是（C）（P103）A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。（P95）A、因素分解法 B、因素比较法C、排序法 D、评分法二、实验分析题（10分）问题：1、霍桑实验说明了什么？（P13）霍桑实验结果表明：（1） 在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要：（2） 时间照明等工作条件和福利的改善，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。2、人们依据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？（P13）因此，人们提出了以人为中心的管理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足，重视人的精神作用与关系的协调。以人为中心的企业管理，要求其中的人力资源管理不能机械地或单方面地科学化，而要人性化。人性化的人力资源显然会促进人力资源管理工作的深与专门化。然而人性化的人力资源管理并不等于“爱畜理论”下的快乐管理。三、问答题（40分）1、人力资源管理的目标与任务是什么？（P9-10）人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务，显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：（1） 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；（2） 最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（3） 维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：① 规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。2．简述人本管理的理论模式。（P23）管理理论模式的创立，涉及复杂的跨学科知识，这就要示我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎客观实际的分析判断，从而确立适应时代变化和组织发展的人本管理学说。人本管理的理论模式是：主额体目标协调——激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化事例——生活质量法——完成社会角色体系。3．人力资源成本核算有哪些方法？（P47-51）（1） 人力资源原始成本核算方法（2） 人力资源重置成本核算方法（3） 人力资源保障成本的核算4．人力资源系统包括哪些主要内容？（P59）人员档案资料用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。人力资源预测，预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。行动计划通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。控制与评价，通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。5．工作分析的方法可分成哪些些类型？（P82）工作分析的方法分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分；有结构性分析与非结构性分析方法；依据对象划分，有任务分析，人员分析与方法分析；依照基本方式分析，有观察法，写实法与调查法等。四、案例分析题（20分）问题：请用人力资源规划理论加以分析。分析提示：凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。首先，任何组织和企业都处在一事实上的外部环境之中，而这外部大环境的各种因素均处于不断地变化和运动状态。这些环境中政治的、经济的、技术的等一系列因素的变化，势必要求组织和企业作出相应的变化。而这种适应环境的变化一般都要带来人员数量和结构的改变。其次，组织和企业内部的各种因素同样是无时无刻不在运动着和变化着，国力因素本身也会处于不断的变化之中。比如，离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部进行的工作岗位调动、晋升等导致的人员结构变化。再次，在改革开放形势、市场经济的机制和向市场经济机制过渡的时期，组织和企业内部进行的工作岗位调动，晋升等导致的人员结构变化。再次，在改革开放形势、市场经济的机制和向市场经济机制过渡的时期，组织和企业内外的各种因素的变化会列加剧烈。在计划经济体制下，除了自然减员和组织调动外，人员的流动似乎是不可思议的。但是，在市场经济机制下，其情况却完全不同，各种资源，包括人力资源，要靠市场机制的作用进行合理的配置，随着劳动力市场的建立，人地的大量流动或许会变得习以为常。为了保证企业的效率，内部也必然要进行人结构的调整和优化。最后，我国目前还处于新旧经济体制的过渡时期，这一时期的变动或许是最剧烈的，新企业的大量增加，老企业的改造，三资企业、私营企业乃至乡镇企业的大力发展，都对人员的变动数量、技能学识等提出了要求。因此，为了适应组织环境的变化和技术的不断更新，保证组织目标的实现，就必须加强人力资源规划，这对正在走向市场的中国企业尤其重要，否则必然是一方面不合要求的人员大量过剩，另一方面则是某些具有特殊技能和知识人才的紧缺，企业的竞争能力和效益就会难以提高，以致在激烈的竞争中失败。近几年来，中资企业之所以能在激烈的市场竞争中，游刃有余，就是科学制定各企业的人力资源规划的结果。只可惜中国的大中型企业目前在人力资源的规划方面还存在较多的问题。不少企业对其战略意义认识不足，因此对本企业的人力资源状况心中无数，缺乏长远眼光，在多变的市场竞争环境中，只能是被支挨打。1990年对北京地区46家大中型企业的调查表明，对本企业各类人才配置不清楚的占40%，尽管有51.7%的企业觉得目前人力资源难以适应长期发展的需要，但对本企业冗员进行过分析的只有少数几家。对人力资源有长远规划的只占35.9%，46.2%的企业没有像样的人力资源补充、调整及培训计划，即使是上万人的大企业，没有长期人力资源规划的也不在少数。另外，人力资源规划的方法比较落后，大多数企业仍然采用经验估计及统计分析，仅有少数企业采用了数学模型及计算机的手段。人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战备计划和采取各种措施以来获得所需要的人力资源。从根本上说，规划过程主要是将可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。一旦确定了短缺或剩余的人员数量，规划人员可以提出预选方案以确保供给适于需求。为了制定科学的人力资源规划，就必须采用科学、准确的方法预测人力资源的需求和供给。目前在组织或企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等，在这些方法中，既有定性描述，也有定量分析。我们可以根据自己的工作需要，选择相应的预测方法。总之，人力资源规划是企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。因此，企业的人力资源规划是一个系统的体系，设计企业管理的方方面面，在具体设一个企业的人力资源管理，还必须结合企业自身的特点、历史文化和企业文化，同时中国企业员工的心理的需求，行为等多的特点，以取得最好的成效。

题目不明确，无法解答。

发表的期刊是正规的都可以查到，一般都收录。

可以到学校的官网或者党校在职研究生教育辅导网查找一些资料或者信息。

最方便的公交是30路，从杜康大酒店向北走一点棉纺路桐柏路站上车，文化路红旗路站下车就到了。在 火车站 坐 93路(约7站)/K811路(约8站) 到 文化路红旗路站 下这些都是不用转车的

字数一般在6000--8000字为宜，格式规范(参考文献采用文末标注法，顺号由小到大排列且文中与文末对应)，同时应附简介(包括姓名、姓别、出生年月日、籍贯、学历、工作单位、职位职称、电话、地址、邮编等)。 来搞须知使用A4单面打印并邮寄到本刊编辑部，并且以电子邮件word文本、附件形式发送到本刊电子邮箱

查不了！

公交线路：570路 → 地铁1号线，全程约8.2公里1、从河南省委党校新校区步行约360米,到达河师大新联学院站2、乘坐570路,经过3站, 到达市体育中心(地铁口)站3、步行约700米,到达市体育中心站4、乘坐地铁1号线,经过2站, 到达郑州东站5、步行约160米,到达郑州东站地铁站-J...

河南省在郑州有办理学历认证的受理点，如果你想到网上办理的话可以到 鉴证网 看看

中共中央党校函授分院是总参的。能在河南省委党校认证学历吗？

在的，省委党校在文化路红旗路东北角，属2环内。

郑州火车站到新河南省委党校新校区地铁怎么坐？我觉得这应该咨询一下地铁站的服务人员，就知道怎么？

我觉得这寓意虽然在寒冷的冬天里，但是人间温暖常在，生活很艰苦但是温暖常在

先了解考试要求。选择好专业确定报考报名时，需要先提交报名资料。包括报名者的学历证明，工作单位及导师的推荐信，突出成绩、发明专利的证书等的原件和复印件。学校对报名者进行资格审查，审查通过后邀请学员参加笔试和面试。笔试和面试的时间由学校进行统一安排。

校址位于郑州市郑东新区郑开大道与京港澳高速交叉口向东500米路北，校园占地面积1000亩，建筑面积100余万平方米。拥有教研、教学楼、图书馆、大礼堂、综合餐厅、学员宿舍楼、教师住宅楼等一大批基础配套设施。 可容纳10000多名学员同时入校学习。

黄亮宜，1947年生，江苏宿迁人。1965年考入北京大学中文系中国文学专业，毕业后长期从事党校教育工作。现任中共河南省委党校常务副校长、党委书记、首席专家、资深教授，兼任中国科学社会主义学会副会长、河南省邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心主任。

www.dangxiao.henan.gov.cn 河南省党校函授校历从即日起可网上查询，需要网上验证者可登陆河南省委党校校园网主页后，进入函授教育页面进行学历查询。查询时请注意查看“查询注意事项”，输入班次选项时，请注意中央党校毕业证书与河南省委党校毕业证书选项不同。

不管。现在所有的毕业生都不包分配，但是有单位到学校组织招聘活动，学生可以投简历双向选择。

是的党校研究生分两种，一种是在职研究生，一个月上一次课，非常轻松，但是没有双证，只有毕业证，社会认可度相对较低。另一种是全日制研究生，与高校全日制没有什么差异，就是在党校学习而已。对了，党校在职研究生一般各地级市就有教学点，但是全日制只有省委党校才有教学点。政法院校的非全日制，在系统内部的认可度应该不会低。现在在公务员系统，学历已经不是提拔的最重要因素了，如果去读全日制的话，意味着一般得拿出一年的时间去上课，即使是在本地的大学上课，也要耽误一些工作。但是好在可以多选一些晚上的课，压缩不能去上班的时间。所以，客观来说，党校在职研究生的认可度低，没有学位证，而全日制又耽误工作，但有学位证。孰是孰非，自己衡量吧！再补充几句，我有一个好朋友读全日制法律硕士，他的班上有很多（大约三分之一）同学都是在政法系统工作的，警察法官检察官都有，他们平时不住校，上课也往往不是全勤，有的课来上课的人很少，但是老师基本上也不会太管。因为定向就业的研究生本来就没有评奖学金的机会，所以大家对于课程的分数要求很低，只要及格就行了。这样其实也挺好的，用一年或者一年半把学分修够了，之后好好弄一下毕业论文，也就毕业了。因为我在党校工作，也带过研究生班，所以我觉得如果能去读全日制的，就尽量克服困难去读，虽然辛苦一年，但是回报还是完全不同的。我们这个地区，三十岁以上的领导干部基本上人手一个党校研究生毕业证，现在的学员都是九零后。所以你读了这个，最多就是和别人一样而已，也没有体现出你的优势。至于难易程度，我想不是很容易吧！毕竟现在考研的人那么多，很多都是应届生考研，但是进入到复试环节，你的优势就会大很多，因为老师更想了解一些政法系统的实际工作情况，问的问题可能也都是你工作中的事。好好考虑一下吧！另外提示一下，我所在地区的党校在职研究生正在报名，不知道你的地区是不是也是如此，可以去学校网站看一下。综合考量一下各自优劣，然后做出决定！

2022河南省委党校在职研究生招生人数是45人。中共河南省委党校始建于1949年7月1日，河南行政学院于1996年3月挂牌，是在中共河南省委、河南省人民政府直接领导下，轮训和培训党员领导干部和公务员，培养党的理论队伍，学习、研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地，也是干部增强党性锻炼的熔炉。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

中共河南省委党校研究生2021年招了25人。2022年计划招28人。中共河南省委党校(河南行政学院)是省委、省政府直属正厅级事业单位，是培养党员领导干部、理论干部和中高级公务员的学校。因工作需要，2022年拟向社会公开招聘博士研究生28名。

级别不同，一个是地方的，一个是国家级的。

河南省委党校副校长有**3个**。分别是焦国栋、韩斌、郭学德。

可以通过以下两种方式查询河南省委党校学籍号：1. 登录学信官网，点击学籍查询，输入用户名和密码，即可查看学籍号。2. 在河南省委党校的教务处，向工作人员提供学号和个人信息，由工作人员帮助查询学籍号。

范钦臣（兼）校长 王春峰常务副校长邓凯（兼）校长 赵鹏常务副校长

全校内设24个处室，现有教职工 420余人，其中正高级教研人员28人（含教授、编审、研究员），副高级教研人员62人（含副教授、副研究馆员、副编审、高级工程师），中级教研人员55人（含讲师、馆员、编辑、工程师等），享受国务院特殊津贴的专家12人，省管优秀专家10人，省优秀青年社科专家4人，省宣传文化系统“四个一批”人才4人，省学术技术带头人8人。师资队伍结构台理，学科齐全，力量雄厚。常年开设地厅级干部进修班、中青年干部培训班、县委书记县长进修班、省直机关处长进修班、研究生班等十多个主体班次及受省委、省政府有关部门委托举办的干部进修班。轮训班。建校60多年来，已培训、轮训各类党员领导干部理论人才5．2万余人次。

河南省委党校在职研究生往年分数线在170~180之间。中共河南省委党校（河南行政学院）是河南省委、河南省人民政府直属正厅级事业单位，是省委、省政府直接领导下的培养党员领导干部、理论干部和中高级公务员的学校。师资力量全校内设24个处室，现有教职工420余人，其中正高级教研人员28人（含教授、编审、研究员），副高级教研人员62人（含副教授、副研究馆员、副编审、高级工程师），中级教研人员55人（含讲师、馆员、编辑、工程师等）。享受国务院特殊津贴的专家12人，省管优秀专家10人，省优秀青年社科专家4人，省宣传文化系统“四个一批”人才4人，省学术技术带头人8人。师资队伍结构台理，学科齐全，力量雄厚。以上内容参考 百度百科-中共河南省委党校

河南省委党校研究生入学考试通过率为百分之七十。省委党校研究生和普通研究生考试基本类似，在报名参加考试后通过初试和复式即可。报考时需要符合以下条件：身体健康状况符合国家规定的体检要求。获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年或2年以上的，以及国家承认学历的本科结业生，且符合我校硕士研究生培养目标对考生提出的具体业务要求的人员，按本科毕业生同等学力身份报考。已获硕士、博士学位的人员。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

河南省委党校在职研究生初试成绩查询方式预计于2023年2月21日后通过河南省教育考试院官方网站查询。成绩查询方式一般有三种：第一种，考生通过省教育考试院的官方网站查询，也可通过中国研究生招生信息网官网查询；第二种，登录各大院校研究生招生网进行考研初试成绩查询；第三种，考研初试成绩查询方式是通过拨打电话查询自己的成绩。

河南省委党校家属院小区地址：金水区红旗路51号。周边直线1KM范围内交通配套资源有（郑州人民医院，经七路红旗路，经八路红旗路，经七路红专路，红专路经七路，黄河路经八路，文化路红旗路，黄河路服装市场，郑州人民医院地铁a口，经八路黄河路，文化路红专路站）等。直线2KM范围内教育资源有10个（蓝喜鹊幼儿园，昂立国际教育(经七路店)，昊海教育(经八路)，教育培训楼，河南省总工会干部学校，领跑教育狸美术少儿培训班，贝斯特儿童美语(郑州市金水区教育体育局西)，全国高等教育自学考试(金水区报名处)，凹凸教育，河南教育学院(纬五路校区)）等。周边2KM医疗资源有4个，其中河南省建筑医院距离小区301米，郑州人民医院距离小区659米，河南省职工医院距离小区987米，郑州大学第二附属医院距离小区1262米，为医疗需求提供保障。河南省委党校家属院周边商业配套有：（正道思达(红旗路第二便利店)，正道思达超市(经七路一店)，百姓领购网(摩尔国际店)，悦邻生活超市(经七路店)，便民超市，一分利超市(红旗路)，黄河路服装商场，建文新世界商厦，建文·汇美尚城(建文新世界商厦)，中原古玩城）等。点击查看更多：河南省委党校家属院小区详细信息

点击这里认证：学历查询一、认证范围：1．中共河南省委党校函授毕业证；2．中共中央党校函授学院河南分院毕业证。二、认证需提供以下材料：毕业证原件、身份证原件和《干部学历、学位检查清理登记表》一份。三、流程：1.比照样表填写《干部学历、学位检查清理登记表》一份，2.提交毕业证、身份证原件及填写后的《干部学历、学位检查清理登记表》一份到函授学历认证室（F115房间）认证。注：原则上只对本人学历进行认证，代替多人进行认证的请提前预约，由单位出具介绍信，联系电话：69686371。

管理学专业。对于党校研究生来说，管理学在职研究生招生方向很多，所以管理学专业好，就业前途广泛，选择管理学专业是在职研究生最简单的专业。

好。1、待遇方面。河南省委党校参公待遇好，寒暑假还有放假通知，有五险一金。2、工资方面。河南省委党校参公工资由基本工资、津贴、补贴、奖金构成，有五六千元，比较稳定。

有。根据查询中共河南省委党校显示，河南省委党校研究生在完成学业后，会颁发相应的毕业证书和学位证书，证明其已经取得相应的学位和学历。

管理学专业好考。现在选择报考在职研究生的同学有很多是党校毕业生，那么选择管理学专业是在职研究生最好考的专业。对于党校研究生来说，管理学在职研究生招生方向很多，有工商管理专业，行政管理专业。

好。1、河南省委党校工作属于省直事业编，工作稳定，失业风险小。2、社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴，待遇好。

线上授课、线下授课、研讨课、实践课。1、线上授课：研究生可以通过网络平台、视频会议等方式参加线上授课，这种方式更加灵活，可以随时随地学习。2、线下授课：研究生可以到学校或学习中心参加线下授课，这种方式可以更好地与老师和同学互动交流，但需要时间和地点的限制。3、研讨课：研究生可以参加研讨课，与老师和同学一起讨论学术问题，这种方式可以提高研究生的思辨和交流能力。4、实践课：研究生可以参加实践课，进行实验、调查、实地考察等活动，这种方式可以加深研究生对学科的理解和应用能力。研究生（Postgraduate）是国民教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

2022年170分、2021年165分。根据查询河南省党校官网得知，河南省委党校2022年研究生分数线为170分，2021年分数线为165分，比2021年高出5分。

2023年10月5日至10月25日。根据查询河南省委党校官网，通过专业硕士就读2024年河南在职研究生，正式报名时间在2023年10月5日至10月25日，还有预报名的时间是在同年的9月24日至27日。

河南省委党校在职研究生好考。河南省委党校在职研究生的招生门槛相对较低，具备本科及以上学历和从事相关工作两年及以上的人员均可报考，没有年龄和专业限制。因此，相对于其他硕士研究生招生，报考门槛较低，报考人数相对较多，竞争程度相对较低。

1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，身体健康。2、党政机关、国有企事业单位和部队的副科级(营级副职)领导干部、三级主任科员及以上人员，或党校、高校、科研院所等具有中级（含中级）以上专业技术职称的在聘人员。3、具有本科或本科以上学历。研究生是高等教育的一种学历，也是中国学历教育的最后一个阶段，分为硕士研究生和博士研究生两种类型。

不是。河南省委党校毕业证号由12位阿拉伯数字、分4部分组成，前4位为颁证年份，第5、6位为培训班班次，第7、8位为培训的期次，第9、10、11、12位为颁证流水号。河南省委党校是河南省委、河南省人民政府直属正厅级事业单位，是省委、省政府直接领导下的培养党员领导干部、理论干部和中高级公务员的学校。

0371-635665550371-67183515中共河南省委党校（河南行政学院）是河南省委、河南省人民政府直属正厅级事业单位，是省委、省政府直接领导下的培养党员领导干部、理论干部和中高级公务员的学校。河南省委党校始建于1949年7月1日。1996年3月12日，河南行政学院正式在河南省委党校挂牌，与党校实行“统一领导、统一管理，一个机构、两块牌子，双重职能并存”的办学体制。2021年5月，中共河南省委党校驻兰考县谷营镇张庄村工作队被河南省委，省政府表彰为“河南省脱贫攻坚先进集体

您想问的是2023年河南省委党校录取分数线是多少吗？180分。2023年河南省委党校录取分数线180分，试定于2023年2月2日至4日按专业分批次在省委党校举行。中共河南省委党校是河南省委、河南省人民政府直属正厅级事业单位，是省委、省政府直接领导下的培养党员领导干部、理论干部和中高级公务员的学校。

河南省郑州市。根据查询百度地图得知，河南省委党校位于河南省郑州市中牟县郑开大道与通商路交叉口东北角，党员可以在河南省委党校学习党史知识。