健康管理

第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：（一）放射性同位素（非密封放射性物质和放射源）的生产、使用、运输、贮存和废弃处理；（二）射线装置的生产、使用和维修；（三）核燃料循环中的铀矿开采、铀矿水冶、铀的浓缩和转化、燃料制造、反应堆运行、燃料后处理和核燃料循环中的研究活动；（四）放射性同位素、射线装置和放射工作场所的辐射监测；（五）卫生部规定的与电离辐射有关的其他活动。本办法所称放射工作人员，是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。第三条 卫生部主管全国放射工作人员职业健康的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内放射工作人员职业健康的监督管理。第四条 放射工作单位应当采取有效措施，使本单位放射工作人员职业健康的管理符合本办法和有关标准及规范的要求。 第五条 放射工作人员应当具备下列基本条件：（一）年满18周岁；（二）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；（三）放射防护和有关法律知识培训考核合格；（四）遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；（五）持有《放射工作人员证》。第六条 放射工作人员上岗前，放射工作单位负责向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其申请办理《放射工作人员证》。开展放射诊疗工作的医疗机构，向为其发放《放射诊疗许可证》的卫生行政部门申请办理《放射工作人员证》。开展本办法第二条第二款第（三）项所列活动以及非医用加速器运行、辐照加工、射线探伤和油田测井等活动的放射工作单位，向所在地省级卫生行政部门申请办理《放射工作人员证》。其他放射工作单位办理《放射工作人员证》的规定，由所在地省级卫生行政部门结合本地区实际情况确定。《放射工作人员证》的格式由卫生部统一制定。第七条 放射工作人员上岗前应当接受放射防护和有关法律知识培训，考核合格方可参加相应的工作。培训时间不少于4天。第八条 放射工作单位应当定期组织本单位的放射工作人员接受放射防护和有关法律知识培训。放射工作人员两次培训的时间间隔不超过2年，每次培训时间不少于2天。第九条 放射工作单位应当建立并按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括每次培训的课程名称、培训时间、考试或考核成绩等资料。第十条 放射防护及有关法律知识培训应当由符合省级卫生行政部门规定条件的单位承担，培训单位可会同放射工作单位共同制定培训计划，并按照培训计划和有关规范或标准实施和考核。放射工作单位应当将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。 第十一条 放射工作单位应当按照本办法和国家有关标准、规范的要求，安排本单位的放射工作人员接受个人剂量监测，并遵守下列规定：（一）外照射个人剂量监测周期一般为30天，最长不应超过90天；内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行；（二）建立并终生保存个人剂量监测档案；（三）允许放射工作人员查阅、复印本人的个人剂量监测档案。第十二条 个人剂量监测档案应当包括：（一）常规监测的方法和结果等相关资料；（二）应急或者事故中受到照射的剂量和调查报告等相关资料。放射工作单位应当将个人剂量监测结果及时记录在《放射工作人员证》中。第十三条 放射工作人员进入放射工作场所，应当遵守下列规定：（一）正确佩戴个人剂量计；（二）操作结束离开非密封放射性物质工作场所时，按要求进行个人体表、衣物及防护用品的放射性表面污染监测，发现污染要及时处理，做好记录并存档；（三）进入辐照装置、工业探伤、放射治疗等强辐射工作场所时，除佩戴常规个人剂量计外，还应当携带报警式剂量计。第十四条 个人剂量监测工作应当由具备资质的个人剂量监测技术服务机构承担。个人剂量监测技术服务机构的资质审定由中国疾病预防控制中心协助卫生部组织实施。个人剂量监测技术服务机构的资质审定按照《职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构管理办法》和卫生部有关规定执行。第十五条 个人剂量监测技术服务机构应当严格按照国家职业卫生标准、技术规范开展监测工作，参加质量控制和技术培训。个人剂量监测报告应当在每个监测周期结束后1个月内送达放射工作单位，同时报告当地卫生行政部门。第十六条 县级以上地方卫生行政部门按规定时间和格式，将本行政区域内的放射工作人员个人剂量监测数据逐级上报到卫生部。第十七条 中国疾病预防控制中心协助卫生部拟定个人剂量监测技术服务机构的资质审定程序和标准，组织实施全国个人剂量监测的质量控制和技术培训，汇总分析全国个人剂量监测数据。 第十八条 放射工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。放射工作单位不得安排未经职业健康检查或者不符合放射工作人员职业健康标准的人员从事放射工作。第十九条 放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过2年，必要时可增加临时性检查。第二十条 放射工作人员脱离放射工作岗位时，放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查．第二十一条 对参加应急处理或者受到事故照射的放射工作人员，放射工作单位应当及时组织健康检查或者医疗救治，按照国家有关标准进行医学随访观察。第二十二条 从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构（以下简称职业健康检查机构）应当经省级卫生行政部门批准。第二十三条 职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起1个月内，将职业健康检查报告送达放射工作单位。职业健康检查机构出具的职业健康检查报告应当客观、真实，并对职业健康检查报告负责。第二十四条 职业健康检查机构发现有可能因放射性因素导致健康损害的，应当通知放射工作单位，并及时告知放射工作人员本人。职业健康检查机构发现疑似职业性放射性疾病病人应当通知放射工作人员及其所在放射工作单位，并按规定向放射工作单位所在地卫生行政部门报告。第二十五条 放射工作单位应当在收到职业健康检查报告的7日内，如实告知放射工作人员，并将检查结论记录在《放射工作人员证》中。放射工作单位对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员，应当及时调离放射工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应当及时予以安排。第二十六条 放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。第二十七条 放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容：（一）职业史、既往病史和职业照射接触史；（二）历次职业健康检查结果及评价处理意见；（三）职业性放射性疾病诊疗、医学随访观察等健康资料。第二十八条 放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。放射工作单位应当如实、无偿提供。第二十九条 放射工作人员职业健康检查、职业性放射性疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用，由其所在单位承担。第三十条 职业性放射性疾病的诊断鉴定工作按照《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家有关标准执行。第三十一条 放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。第三十二条 在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。 第三十三条 县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域内放射工作单位的放射工作人员职业健康管理进行监督检查。检查内容包括：（一）有关法规和标准执行情况；（二）放射防护措施落实情况；（三）人员培训、职业健康检查、个人剂量监测及其档案管理情况；（四）《放射工作人员证》持证及相关信息记录情况；（五）放射工作人员其他职业健康权益保障情况。第三十四条 卫生行政执法人员依法进行监督检查时，应当出示证件。被检查的单位应当予以配合，如实反映情况，提供必要的资料，不得拒绝、阻碍、隐瞒。第三十五条 卫生行政执法人员依法检查时，应当保守被检查单位的技术秘密和业务秘密。第三十六条 卫生行政部门接到对违反本办法行为的举报后应当及时核实、处理。 第三十七条 放射工作单位违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第六十三条处罚：（一）未按照规定组织放射工作人员培训的；（二）未建立个人剂量监测档案的；（三）拒绝放射工作人员查阅、复印其个人剂量监测档案和职业健康监护档案的。第三十八条 放射工作单位违反本办法，未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，按照《职业病防治法》第六十四条处罚。第三十九条 放射工作单位违反本办法，未给从事放射工作的人员办理《放射工作人员证》的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可处3万元以下的罚款。第四十条 放射工作单位违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第六十五条处罚：（一）未按照规定进行个人剂量监测的；（二）个人剂量监测或者职业健康检查发现异常，未采取相应措施的。第四十一条 放射工作单位违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第六十八条处罚：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事放射工作的；（二）安排未满18周岁的人员从事放射工作的；（三）安排怀孕的妇女参加应急处理或者有可能造成内照射的工作的，或者安排哺乳期的妇女接受职业性内照射的；（四）安排不符合职业健康标准要求的人员从事放射工作的；（五）对因职业健康原因调离放射工作岗位的放射工作人员、疑似职业性放射性疾病的病人未做安排的。第四十二条 技术服务机构未取得资质擅自从事个人剂量监测技术服务的，或者医疗机构未经批准擅自从事放射工作人员职业健康检查的，按照《职业病防治法》第七十二条处罚。第四十三条 开展个人剂量监测的职业卫生技术服务机构和承担放射工作人员职业健康检查的医疗机构违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第七十三条处罚：（一）超出资质范围从事个人剂量监测技术服务的，或者超出批准范围从事放射工作人员职业健康检查的；（二）未按《职业病防治法》和本办法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第四十四条 卫生行政部门及其工作人员违反本办法，不履行法定职责，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十五条 放射工作人员职业健康检查项目及职业健康检查表由卫生部制定。第四十六条 本办法自2007年11月1日起施行。1997年6月5日卫生部发布的《放射工作人员健康管理规定》同时废止。

第一章 总则第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：（一）放射性同位素（非密封放射性物质和放射源）的生产、使用、运输、贮存和废弃处理；（二）射线装置的生产、使用和维修；（三）核燃料循环中的铀矿开采、铀矿水冶、铀的浓缩和转化、燃料制造、反应堆运行、燃料后处理和核燃料循环中的研究活动；（四）放射性同位素、射线装置和放射工作场所的辐射监测；（五）卫生部规定的与电离辐射有关的其他活动。本办法所称放射工作人员，是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。第三条 卫生部主管全国放射工作人员职业健康的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内放射工作人员职业健康的监督管理。第四条 放射工作单位应当采取有效措施，使本单位放射工作人员职业健康的管理符合本办法和有关标准及规范的要求。第二章 从业条件与培训第五条 放射工作人员应当具备下列基本条件：（一）年满18周岁；（二）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；（三）放射防护和有关法律知识培训考核合格；（四）遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；（五）持有《放射工作人员证》。第六条 放射工作人员上岗前，放射工作单位负责向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其申请办理《放射工作人员证》。开展放射诊疗工作的医疗机构，向为其发放《放射诊疗许可证》的卫生行政部门申请办理《放射工作人员证》。开展本办法第二条第二款第（三）项所列活动以及非医用加速器运行、辐照加工、射线探伤和油田测井等活动的放射工作单位，向所在地省级卫生行政部门申请办理《放射工作人员证》。其他放射工作单位办理《放射工作人员证》的规定，由所在地省级卫生行政部门结合本地区实际情况确定。《放射工作人员证》的格式由卫生部统一制定。第七条 放射工作人员上岗前应当接受放射防护和有关法律知识培训，考核合格方可参加相应的工作。培训时间不少于4天。第八条 放射工作单位应当定期组织本单位的放射工作人员接受放射防护和有关法律知识培训。放射工作人员两次培训的时间间隔不超过2年，每次培训时间不少于2天。第九条 放射工作单位应当建立并按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括每次培训的课程名称、培训时间、考试或考核成绩等资料。第十条放射防护及有关法律知识培训应当由符合省级卫生行政部门规定条件的单位承担，培训单位可会同放射工作单位共同制定培训计划，并按照培训计划和有关规范或标准实施和考核。放射工作单位应当将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。第三章 个人剂量监测管理第十一条 放射工作单位应当按照本办法和国家有关标准、规范的要求，安排本单位的放射工作人员接受个人剂量监测，并遵守下列规定：（一）外照射个人剂量监测周期一般为30天，最长不应超过90天；内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行；（二）建立并终生保存个人剂量监测档案；（三）允许放射工作人员查阅、复印本人的个人剂量监测档案。第十二条 个人剂量监测档案应当包括：（一）常规监测的方法和结果等相关资料；（二）应急或者事故中受到照射的剂量和调查报告等相关资料。放射工作单位应当将个人剂量监测结果及时记录在《放射工作人员证》中。第十三条 放射工作人员进入放射工作场所，应当遵守下列规定：（一）正确佩戴个人剂量计；（二）操作结束离开非密封放射性物质工作场所时，按要求进行个人体表、衣物及防护用品的放射性表面污染监测，发现污染要及时处理，做好记录并存档；（三）进入辐照装置、工业探伤、放射治疗等强辐射工作场所时，除佩戴常规个人剂量计外，还应当携带报警式剂量计。第十四条 个人剂量监测工作应当由具备资质的个人剂量监测技术服务机构承担。个人剂量监测技术服务机构的资质审定由中国疾病预防控制中心协助卫生部组织实施。个人剂量监测技术服务机构的资质审定按照《职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构管理办法》和卫生部有关规定执行。第十五条 个人剂量监测技术服务机构应当严格按照国家职业卫生标准、技术规范开展监测工作，参加质量控制和技术培训。个人剂量监测报告应当在每个监测周期结束后1个月内送达放射工作单位，同时报告当地卫生行政部门。第十六条 县级以上地方卫生行政部门按规定时间和格式，将本行政区域内的放射工作人员个人剂量监测数据逐级上报到卫生部。第十七条 中国疾病预防控制中心协助卫生部拟定个人剂量监测技术服务机构的资质审定程序和标准，组织实施全国个人剂量监测的质量控制和技术培训，汇总分析全国个人剂量监测数据。第四章 职业健康管理第十八条 放射工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。放射工作单位不得安排未经职业健康检查或者不符合放射工作人员职业健康标准的人员从事放射工作。第十九条 放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过2年，必要时可增加临时性检查。第二十条 放射工作人员脱离放射工作岗位时，放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查．第二十一条 对参加应急处理或者受到事故照射的放射工作人员，放射工作单位应当及时组织健康检查或者医疗救治，按照国家有关标准进行医学随访观察。第二十二条 从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构（以下简称职业健康检查机构）应当经省级卫生行政部门批准。第二十三条 职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起1个月内，将职业健康检查报告送达放射工作单位。职业健康检查机构出具的职业健康检查报告应当客观、真实，并对职业健康检查报告负责。第二十四条 职业健康检查机构发现有可能因放射性因素导致健康损害的，应当通知放射工作单位，并及时告知放射工作人员本人。职业健康检查机构发现疑似职业性放射性疾病病人应当通知放射工作人员及其所在放射工作单位，并按规定向放射工作单位所在地卫生行政部门报告。第二十五条 放射工作单位应当在收到职业健康检查报告的7日内，如实告知放射工作人员，并将检查结论记录在《放射工作人员证》中。放射工作单位对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员，应当及时调离放射工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应当及时予以安排。第二十六条 放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。第二十七条 放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容：（一）职业史、既往病史和职业照射接触史；（二）历次职业健康检查结果及评价处理意见；（三）职业性放射性疾病诊疗、医学随访观察等健康资料。第二十八条 放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。放射工作单位应当如实、无偿提供。第二十九条 放射工作人员职业健康检查、职业性放射性疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用，由其所在单位承担。第三十条 职业性放射性疾病的诊断鉴定工作按照《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家有关标准执行。第三十一条 放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。第三十二条 在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。第五章 监督检查第三十三条 县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域内放射工作单位的放射工作人员职业健康管理进行监督检查。检查内容包括：（一）有关法规和标准执行情况；（二）放射防护措施落实情况；（三）人员培训、职业健康检查、个人剂量监测及其档案管理情况；（四）《放射工作人员证》持证及相关信息记录情况；（五）放射工作人员其他职业健康权益保障情况。第三十四条 卫生行政执法人员依法进行监督检查时，应当出示证件。被检查的单位应当予以配合，如实反映情况，提供必要的资料，不得拒绝、阻碍、隐瞒。第三十五条 卫生行政执法人员依法检查时，应当保守被检查单位的技术秘密和业务秘密。第三十六条卫生行政部门接到对违反本办法行为的举报后应当及时核实、处理。第六章 法律责任第三十七条 放射工作单位违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第六十三条处罚：（一）未按照规定组织放射工作人员培训的；（二）未建立个人剂量监测档案的；（三）拒绝放射工作人员查阅、复印其个人剂量监测档案和职业健康监护档案的。第三十八条 放射工作单位违反本办法，未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，按照《职业病防治法》第六十四条处罚。第三十九条 放射工作单位违反本办法，未给从事放射工作的人员办理《放射工作人员证》的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可处3万元以下的罚款。第四十条 放射工作单位违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第六十五条处罚：（一）未按照规定进行个人剂量监测的；（二）个人剂量监测或者职业健康检查发现异常，未采取相应措施的。第四十一条 放射工作单位违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第七十六条第（七）项处罚：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事放射工作的；（二）安排未满18周岁的人员从事放射工作的；（三）安排怀孕的妇女参加应急处理或者有可能造成内照射的工作的，或者安排哺乳期的妇女接受职业性内照射的；（四）安排不符合职业健康标准要求的人员从事放射工作的；（五）对因职业健康原因调离放射工作岗位的放射工作人员、疑似职业性放射性疾病的病人未做安排的。第四十二条 技术服务机构未取得资质擅自从事个人剂量监测技术服务的，或者医疗机构未经批准擅自从事放射工作人员职业健康检查的，按照《职业病防治法》第七十二条处罚。第四十三条 开展个人剂量监测的职业卫生技术服务机构和承担放射工作人员职业健康检查的医疗机构违反本办法，有下列行为之一的，按照《职业病防治法》第七十三条处罚：（一）超出资质范围从事个人剂量监测技术服务的，或者超出批准范围从事放射工作人员职业健康检查的；（二）未按《职业病防治法》和本办法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第四十四条卫生行政部门及其工作人员违反本办法，不履行法定职责，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则第四十五条 放射工作人员职业健康检查项目及职业健康检查表由卫生部制定。第四十六条 本办法自2007年11月1日起施行。1997年6月5日卫生部发布的《放射工作人员健康管理规定》同时废止。

健康管理的应用主要在哪些行业如下：健康管理是以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量为目的，针对个体及群体进行健康教育，提高自我管理意识和水平，并对其生活方式相关的健康危险因素，通过健康信息采集、健康检测、健康评估、个性化健康管理方案、健康干预等手段持续加以改善的过程和方法。医疗保健行业：健康管理在医疗保健领域扮演着重要角色。通过健康管理系统，医疗保健机构可以跟踪和管理患者的健康状况，包括疾病管理、健康风险评估、健康计划管理等。此外，健康管理还可以帮助医疗保健机构优化流程、提高效率和质量。保险行业：健康管理在保险行业也非常重要。通过健康管理系统，保险公司可以评估被保险人的风险水平，制定个性化的保险计划。此外，健康管理还可以提供一系列健康服务和咨询，提高被保险人的健康水平，减少保险赔付。企业健康管理：越来越多的企业开始关注员工的健康管理。通过健康管理系统，企业可以跟踪员工的健康状况，提供健康咨询和服务，帮助员工改善生活习惯、减少疾病风险、提高工作效率。科研机构：健康管理在科研机构中也有广泛应用。科研机构可以利用健康管理系统收集和分析大量的健康数据，为研究者提供可靠的数据支持，推动医疗科学的发展。个人健康管理：健康管理应用还可以直接为个人提供健康管理服务，包括健康数据追踪、健康计划制定、健康咨询等。个人健康管理应用可以帮助人们更好地了解和管理自己的健康，预防疾病，提高生活质量。总的来说，健康管理的应用涵盖了医疗保健、保险、企业、科研和个人等多个行业，对于提高健康水平、降低疾病风险、改善生活质量起着重要作用。

第一不要熬夜。第二，1日三餐不可少。第三，每天坚持运动，比如跑步、跳绳。还可以每晚坚持泡脚。

（1）自我负责：就是自己对自身的健康负责。个人的健康和寿命60%取决于个人生活方式，这种认识是实行自我保健的基础。（2）自我观察：通过视觉、听觉、感觉、触觉来观察自己身体的健康状况。及时发现异常或危险信号。要观察食欲、食量、体重有无变化，睡眠多少，面色如何，皮肤有无肿物，四肢关节有无肿胀疼痛，有无便血、尿血或阴道异常出血等。（3）自我诊断：可自备简易器械，测量血压、体温、尿糖等项，并做记录。一旦发现指标不正常，可做出发烧、糖尿、高血压等初步诊断，再配合医生诊断指导。（4）自我护理：做到起居有常、生活有规律、保持个人和家庭卫生、调节室内温湿度、注意室内通风换气、避免传染而实行消毒隔离等。（5）自我治疗：对感冒初发、表皮小外伤、肠胃不适等可备药自疗，往往还需要医生的检查指导。抗生素、激素、精神用药等还必须在医生指导下使用。（6）自我预防：合理膳食、坚持运动、控制体重以及定期体格检查和按规定接种疫苗等，预防疾病的发生

在生活和饮食方面都选择一个健康度比较高的方案进行实施。

健康管理师很热门，你知道吗？近来，健康管理成为一个热门词汇。那么，健康管理都做哪些事？未来的发展方向又是什么？体检、评估、干预健康三部曲健康管理师做什么的？哪些人可以从事健康管理？健康管理有着三部曲，就是健康体检、健康评估、健康干预。健康体检是基础，健康评估是手段，健康干预是关键，健康促进是目的。目前，做健康管理医生大多数是从诸如心血管内科、内分泌科、消化内科等内科的医生转行过来的。而全科医生其实做健康管理工作最为合适。健康管理是一门学科中国的健康管理是指管理个人健康的相关服务，是“临床医学”与“预防医学”的结合。服务范畴包含生活方式管理、疾病管理、医疗服务。而美国的健康管理是一个非常广泛的概念，已经发展成为一个非常细分化的行业。它主要是伴随保险业的发展而发展起来的，服务范畴包括管理式医疗、疾病管理、第三方管理。健康管理师的转变未来，健康管理要完成三个转变，首先是健康管理服务“由单纯体检向健康管理转变”。这是完善医院功能延伸和做好检后服务的需要，也是体检中心摆脱经济压力的出路之一。第二是健康管理机构由“单纯经营型向学科建设型转变”，这是稳定从业队伍，提高从业人员地位，提升学术水平，实现可持续发展的必要步骤。第三是健康体检模式要“由套餐式体检像个性化体检转变”，要彻底改变“千人一方”的套餐式体检模式。

健康管理师x0dx0ax0dx0a从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。x0dx0ax0dx0a主要从事的工作内容包括：x0dx0ax0dx0a（1）采集和管理个人或群体的健康信息；x0dx0a（2）评估个人或群体的健康和疾病危险性；x0dx0a（3）进行个人或群体的健康咨询与指导；x0dx0a（4）制定个人或群体的健康促进计划；x0dx0a（5）对个人或群体进行健康维护；x0dx0a（6）对个人或群体进行健康教育和推广；x0dx0a（7）进行健康管理技术的研究与开发；x0dx0a（9）进行健康管理技术应用的成效评x0dx0ax0dx0a职业概况：x0dx0ax0dx0a提高人民群众的健康保健水平是建设全面小康社会的一项重要标志。全面建小康，首先要保健康。人的身体不健康，即使物质财富再丰富，也不能算小康社会。在人口的平均寿命日益延长、慢性病不断增加的情况下，如何利用有限的资源，最大限度地提高生命质量及减轻社会负担，是我们在新时期面临的重大挑战。据世界卫生组织的一项研究报告：人类三分之一的疾病通过预防保健是可以避免的，三分之一的疾病通过早期的发现是可以得到有效控制的，三分之一的疾病通过信息的有效沟通能够提高治疗效果。因此，我们对健康的维护不仅仅是对疾病的治疗，更重要的是在疾病没有到来之前的“防患”。x0dx0ax0dx0a健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。x0dx0ax0dx0a健康管理作为一门学科及行业是最近二三十年的事，最早在欧美风行，并逐渐形成一个独立的行业。这个行业的兴起是由于市场的需要，特别是人的寿命延长和各类慢性疾病增加以及由此而造成的医疗费用大幅度持续上升，而寻求控制医疗费用并保证个人健康利益的需求有力地推动了健康管理的发展。x0dx0ax0dx0a健康管理在中国刚刚起步，是一个朝阳的产业。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。健康管理的从业人数没有准确的数据，估计全国在10万人以上，享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。x0dx0ax0dx0a随着人口老龄化的进程加快，期望寿命的延长以及慢性病的上升，对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍，对于改善和提高我国国民身体素质，全面建设小康社会有着重要意义。x0dx0ax0dx0a公共营养师x0dx0ax0dx0a从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。x0dx0ax0dx0a主要从事的工作内容包括：x0dx0ax0dx0a（1）进行人体营养状况评价、管理和指导；x0dx0a（2）进行膳食营养评价、管理和指导；x0dx0a（3）对食品及配方进行营养评价；x0dx0a（4）进行营养知识的咨询与宣教。x0dx0ax0dx0a职业概况：x0dx0ax0dx0a国民营养与健康状况是反映一个国家或者地区经济与社会发展、卫生保健水平和人口素质的重要指标。良好的营养和健康状况既是社会经济发展的基础，也是社会经济发展的目标。x0dx0ax0dx0a随着我国国民经济的持续快速发展，近十年来，我国城乡居民的膳食、营养状况有了明显改善，但与此同时，我国也面临着营养缺乏与营养结构失衡的双重挑战。高血压、糖尿病、冠心病等与膳食营养密切相关的疾病日益威胁人们的健康，因此，结合我国食物资源的具体情况，大力开展营养工作，引导我国居民参与及改善营养膳食搭配是我们面临的一个非常紧迫的任务。x0dx0ax0dx0a公共营养师的工作非常重要。他（她）们通过科学合理地调配大众的饮食及促进人们的身体健康，减少各种慢性病的发生，并通过向全社会全面普及营养知识，提高全民营养意识，以达到增强全民身体素质的目的。x0dx0ax0dx0a在美国，凡是住院病人的治疗都必须有营养师的参与。在日本，每300人就拥有一名营养师，营养师的数量相当于临床医师的2.4倍。如果按照日本营养师占全国人口的比例，即每300人配备1名营养师来推算，我国缺少400万名营养师。目前我国营养师不足4000人，大中专院校没有设立专门营养专业，与此职业相关的专业人员培养根本不能够满足社会的需求。相比于发达国家，我国在营养方面的专业人才相当匮乏。x0dx0ax0dx0a为此，公共营养师这一新兴职业应社会之需要产生发展并趋于成熟，国家正式确立此职业，对于规范本职业的从业行为，提高从业者职业能力，为我国建设一支专门的营养方面专业人才队伍将起到积极作用。x0dx0ax0dx0a开展相应的公众营养改善工作，是一项提高国民健康素质和提升国家综合国力的系统工程。与营养改善密切相关的营养产业也是一个具有生命力和发展潜力的朝阳产业。以营养产业发展为前提，营养改善工作的主要内容有：儿童、妇女和婴幼儿、老年人等三个重点人群的营养改善工作；贫困地区人口、最低生活保障人群的营养扶贫与营养脱贫工作；城市和经济发达地区肥胖、高血压、糖尿病等“富贵病”人群的营养改善工作；在学生中开展营养教育工作；从事公众营养、人口素质与社会经济发展之间关系的研究、咨询及宣传；在营养工作相关部门、单位、企业间进行沟通协调；以营养科学为指导开拓食品工业发展的新领域，大力推进营养强化食品等营养产业的发展等等。x0dx0ax0dx0a现在，我国的产业结构、消费结构、居民饮食结构、疾病模式均处于转型期。在党和政府的有力领导下，采取正确的方针政策，各部门的协同配合，并充分调动、依靠社会各界的积极力量，通过不懈的努力，一定会取得全民族营养健康状况明显改善的丰硕成果。x0dx0ax0dx0a我国的营养专业人才十分紧缺，公共营养师的就业前景非常广阔。公共营养师可以针对健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作。公共营养师不仅可以在社区发挥重要作用，还可为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。

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健康管理的科学基础包括医学、测量学、数据分析、心理学和社会学。1、医学：健康管理包括对疾病的预防、早期发现和治疗，这需要医学的相关知识和技能支持。2、测量学：健康管理需要通过测量身体健康信息来评估人们的健康状况，需要测量学等科目的基础知识和技能。3、数据分析：健康管理包括众多的健康数据的收集、整合、处理和分析，因此，健康管理也需要数据科学和分析的相关基础知识和技能支持。4、心理学：健康管理也关注人们的心理健康。因此，了解心理健康和心理疾病的预防和治疗等相关心理学知识也很重要。5、社会学：健康是受到社会因素影响的，如社会经济地位、教育程度、社会支持等都会影响健康状况。因此，社会学也是健康管理的科学基础之一。健康管理的含义健康管理是一种关注个体和集体健康的综合性管理体系，旨在降低疾病发生和死亡率，提高个体和社区的身体和心理健康水平，从而提高生活质量和生产力。它包括促进个体健康的各种策略和措施，例如健康教育、早期筛查和预防性医疗等，并通过管理技术和方法实现个体健康和医疗卫生体系的有效运行。

（一）现况调查 现况调查属于描述性流行病学研究方法之一。是指在某一人群中应用普查或抽样调查的方法，收集特定时间内有关变量疾病或健康状况的资，一描述目前疾病或健康状况的分布，以及某因素与疾病的关联。描述性流行病学研究是指利用已有的资料或特殊调查的资料（包括实验室检查结果），描述疾病或健康状况在不同时间，地点和人群中的分布特征，为进一步开展分析流行病学研究，提供病因或流行因素的线索。 现况调查，从时间上说，是在特定时间点进行的，即在某一时点或在短时间内完成，这个时间点犹如一个断面，故又称之为横断面研究。 目的： 描述疾病或健康状况的分布。 发现病因线索。 适用于疾病的二级预防。 评价疾病的防治效果。 疾病监测。等，其他。 方法有普查和抽样调查两种。（二）队列研究 探讨疾病的病因是医学研究的重要任务之一。而现况研究由于其因与果同时存在，所以其在病因研究中的作用有限。 而分析性流行病学，方法则更常用于验证病因假设，最常见的两类为队列研究和病例对照研究。 对内研究也叫群组研究。是将特定的人群按其是否暴露于某因素或按不同暴露水平分为n个群组或队列，追踪观察一定时间，比较两组和各组发病率或死亡率的差异，以检验该因素与某疾病有无因果联系及联系强度大小的一种观察性研究方法。 类型有 前瞻性队列研究，研究对象的确定与分组有研究开始时是否暴露来决定研究结局需随访观察一段时间才能得到。 历史性队列研究，研究工作跟现在开始，而研究对象是过去某个时间进入队列的。 双向性队列研究，该方法是以上两个方法的结合。根据历史档案确定暴露与否，随访至将来的某个时间确定结局，故又称混合性队列研究。（三）病例对照研究 队列研究的结果可靠，科学性强，然而耗时和花费比较大。病例对照研究，省时省力，故应用更为广泛。 病例对照研究为选择一组换锁，研究疾病的患者与一组无此病的对照组，调查其发病前对某个因素的暴露状况，比较两组中暴露率和暴露水平的差异，以研究该疾病与这个因素的关系。 （四）实验性研究 实验性研究的基本性质是研究者在一定程度上掌握着实验的条件，主动给予研究对象某种干预措施。所以又称之为干预研究。 其主要研究类型有临床试验，现场试验，社区试验和类实验等。 （五）诊断试验的评价研究。 诊断试验是对疾病进行诊断的试验方法。 它包括各种实验室检查病史，体检所获得的临床资料，x线超声诊断等各种公认的诊断标准，并且利用这些资料和技术标准，对疾病和健康的状况得出确切的结论。（六）筛检试验的评价研究。 筛检试验通过快速的检验，检查或其他措施，将可能有病，但表面上健康的人，同那些可能无病的人区分开来。 筛检试验不是诊断试验，仅是一种初步检查，对筛检试验阳性者或可疑阳性者必须进行进一步的确诊，以便对确诊患者采取必要的措施。 筛检试验或筛检方法，应当简单易行，敏感，廉价和有效，且要应用广泛。

健康管理公司经营范围：健康管理咨询；健身美容服务；减肥瘦身服务；养身服务与咨询；健身医疗器械销售等。经营范围改变应当办理变更登记，属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

当要开设一家慢性病健康管理咨询公司时，有几个途径可以寻找潜在客户：合作医疗机构：与医院、诊所、医生、保健中心等医疗机构建立合作关系。这些机构通常与慢性病患者有直接接触，并提供相关服务。通过与他们合作，您可以向他们推荐您的慢性病健康管理咨询服务，并得到他们的推荐。社区合作：与社区健康中心、老年活动中心、社区医疗服务机构等建立合作伙伴关系。这些机构通常为当地居民提供健康服务，并与慢性病患者有紧密联系。通过与社区合作，您可以在他们的平台上宣传和推广您的咨询服务。线上平台：利用互联网平台，如社交媒体、健康资讯网站、慢性病健康管理平台等，在线上寻找潜在客户。通过发布有关慢性病管理的信息、提供专业建议和指导，吸引患者关注并引导他们向您的公司寻求更深入的咨询服务。口碑推广：通过提供优质的服务和良好的口碑，获得现有客户的推荐和引荐。满意的客户会推荐您的服务给其他人，这是一个有效的方式来扩大您的客户群体。专业网络：参与慢性病管理、健康咨询领域的专业组织、协会、学术会议等活动，与相关领域的专业人士建立联系。这样可以扩大您的专业人脉圈，并有机会接触到需要慢性病健康管理咨询的人群。建立合作伙伴关系：与其他健康服务提供商、保险公司、健康科技公司等建立合作伙伴关系。这样可以共享资源、互相推荐客户，并通过合作伙伴的渠道获得潜在客户的引流。

好。1、根据安嘉健康管理咨询官网查询，在服务方面做的很完善，热情接待咨询者，对每一个顾客都有特定的服务流程，对待客户认真细心。2、安嘉健康管理咨询解决问题的效率很高，公司内部有规定，每一个案例必须在一周之内解决完成

健康管理有限公司经营范围参考一：医疗器械的技术开发及销售；消毒用品（不含消毒杀菌剂）、保健用品、食品、药品、电子产品、生物制品、基因工程产品、美容仪器、电子产品、化妆品、中药材、农药化肥的销售；医院管理服务、会展服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)健康管理有限公司经营范围参考二：健康管理咨询（不含诊疗）；空气净化器、健身器材、远红外线设备、卫生保洁用品、医疗器械的销售；保健食品、预包装食品销售；机电、计算机及网络的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；汽车配件、汽车保养用品、家用电器、日用百货、床上用品及服饰、化妆品的批发零售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可...健康管理有限公司经营范围参考三：健康档案管理；保健用品的销售；保健按摩；生活美容服务；文化艺术交流组织与策划；系统员工内部培训。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)拓展资料：健康管理公司是不具备家政培训资质的，家政培训之后要给学员颁发职业技能资格证书，属于劳动部委托培训机构的家政公司才有资格培训考核发证。我们就是在深圳的一家有资质的公司，每年考核通过的各类学员上千人。可以合作。法律依据：中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

1、健康咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询），医药技术领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），投资咨询，商务信息咨询，设计、制作、代理各类广告，会展会务服务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】2、健康管理、健康咨询、预防保健服务（需经审批的诊疗活动除外）；医学研究；技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广；会议服务；承办展览展示；企业策划；企业管理咨询；经济贸易咨询；设计、制作、代理、发布广告；组织文化艺术交流活动

法律分析：　注册健康管理公司的基本流程　　1、公司名称：确定在公司注册的行业、注册地、法人股东信息；　　2、名称批准通知书、经营范围、注册资金、股东法人出资比例、股东法人监事身份证正反面复印件、注册地房产证复印件和地址证明；　　3、材料：提交企业设立申请书、章程、信息补充登记书、出资法人、股东、监事身份证正反面复印件、地址证明。 提交材料完成通知并在取得执照之日办理　　4、印鉴：法人身份证复印件、营业执照复印件原件，视情况有当天，有次日(印鉴、财务印、法人人名印、合同印、收据印)；　　5、银行开户：向银行申报后，取得开户许可证，取得开户许可证方可使用。 因开户银行而异。 提供印鉴、财务印鉴、法人人名印鉴、营业执照正副本、不动产证明书　　6、地方税报道：章程和复印件、营业执照原件和复印件、开户许可证原件和复印件、组织机构代码证复印件、法人股东身份证复印件、地方税登记证原件和复印件、验资报告、租赁合同复印件、企业开业通知书复印件。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。衍生问题：　健康管理中心的意义是什么？健康管理中心作为最具活力的健康服务模式，受到政府的重视和支持，越来越深入人心，被主流社会认可和接受，越来越受到管理中心、保险公司、健康产品制造商等上下游的关注，逐渐融合，成为完整的产业链和运气。 健康管理行业已经成为国内继IT行业之后新的增长点。

在网上开办健康管理咨询，需要从以下几个方面考虑：1. 确定业务范围和定位。你需要决定你想提供的健康管理咨询的类型和范围，比如健康咨询、健康食品建议、体育锻炼计划等。2. 注册公司。在网上开办公司需要进行公司注册、获取税务登记号等相关程序。在这方面，你可以咨询专业人士，如律师、会计师帮助你进行操作。3. 选择合适的网站平台。你需要注册一个包含虚拟商铺的平台，如淘宝、天猫、京东、拼多多等，并在上面建立属于自己的商铺。4. 制作和推广产品。根据自己的业务范围和需求，制作和开发专业的健康管理咨询服务，包括PPT、视频教程、线上课程等。然后用SEO、SEM、社交媒体推广来吸引客户。可以配合一些医疗、健康类社区为推广渠道。5. 建立良好的客户关系管理系统。发展客户关系管理是建立一个成功的业务的关键。你可以选择有市场口碑的CRM平台，如Salesforce、HubSpot等，以管理客户信息，保持有效沟通，并在客户群中开展市场推广。6. 保持不断创新。行业不断发展，需求不断变化，所以需要根据市场和客户的反馈、需求来不断创新和调整产品和服务。总之，在网上开办健康管理咨询，需要进行全方位考虑，确定正确的业务范围并建立良好的客户关系管理系统。

对已经体检的客户的异常指标进行管理并干预，干预内容包含运动、睡眠、饮食、用药、心理等。1、收集客户的历史体检数据，可能是纸质、PDF等，通过脉购检后健康管理的OCR识别技术可以识别图片和PDF的检查报告；2、将客户的检查数据进行归类，并建立完善的健康档案，并通过脉购检后健康管理自动解读客户的异常指标，包含：常见原因、医学解释、健康建议3、根据客户的检查报告和异常数据，为客户做疾病风险评估和健康干预计划4、定时通知健康师在适当时间对客户进行健康随访，并督促客户按照健康干预计划执行相关的计划，比如：饮食干预、用药干预、运动干预、心理干预等计划

健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估、预测、预防和维护的全过程，是预防医学与临床医学的全面结合，真正体现了三级预防。健康管理不仅是一套方法，更是一套完善、周密的程序。健康管理包括：健康信息采集：即收集个人或群体的健康生理指标、生活方式和心理状态的信息，发现健康问题，为评价和干预管理提供基础数据; 健康危险因素评价：即对个人或群体的健康现状及发展趋势作出预测，以达到健康警示的作用，并为干预管理和干预效果的评价提供依据; 健康促进干预管理：即通过个人或群体健康改善的行动计划，对不同危险因素实施个性化的健康指导。通过以上三个过程达到改善健康状况，防治慢性非传染性疾病的发生和发展，提高生命质量

健康管理咨公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的健康管理咨公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1健康管理咨公司经营范围：健康管理咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询）、商务信息咨询、市场营销策划、企业形象策划、电子商务（不得从事增值电信和金融业务），计算机、电子、网络专业领域的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，一类医疗器械、机电设备、电子产品、化工产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、健身器材、化妆品的销售，会务服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例2健康管理咨公司经营范围：医学检验科：临床体液、血液专业/中医科：内科专业；妇产科专业；儿科专业；皮肤科专业；针灸科专业；推拿科专业/中西医结合科（医疗机构执业许可证有效期至2019年09月05日）。模板示例3健康管理咨公司经营范围：健康管理咨询；家政服务；劳务派遣（须取得许可或批准后方可经营）；组织文化艺术交流活动；会务服务；日用品、预包装食品（须取得许可或批准后方可经营）销售；生物技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例4健康管理咨公司经营范围：【健康信息咨询；保健按摩】（不含医疗、诊疗）；国内文化艺术交流活动策划；企业管理咨询；商务信息咨询（不含商业秘密）；批发：i类医疗器械、ii类医疗器械（依据食药监管部门核发的备案凭证开展经营活动）、健身器材、美容仪器、工艺品、纸制品、陶瓷制品、玩具、箱包、体育器材、办公耗材、电子产品、网络设备、母婴用品（不含食品、药品）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例5健康管理咨公司经营范围：营养健康咨询服务；保健按摩服务；企业形象策划服务；企业管理咨询服务（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）；软件开发；销售：日用品、预包装食品（不含冷藏冷冻食品）（食品经营许可有效期限至2023年8月6日）；网上贸易代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例6健康管理咨公司经营范围：健康信息咨询；销售：化妆品、日用百货、预包装食品、保健用品、保健食品；美容服务；生活美容。模板示例7健康管理咨公司经营范围：营养健康咨询（不含医疗、诊疗）；健身服务；游泳室内场所服务；美容服务；会议及展览服务；电脑加工图片服务；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）；电子商务技术服务、技术咨询；软件开发；网络技术开发；设计、制作、代理和发布国内广告业务；文化艺术交流活动策划；企业形象策划；食品的销售（不含食盐批发）；装饰装潢工程的设计、施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例8健康管理咨公司经营范围：非医疗性营养健康知识咨询，家政服务，日用品销售。模板示例9健康管理咨公司经营范围：健康管理咨询、医疗信息咨询；生物科技、医疗科技领域内的技术咨询；非医疗性保健服务；商务咨询服务、会务会展服务、企业内训、按摩、美容；销售：日用品、美容用品、护肤品、化妆品、医疗器械、仪器设备、服装服饰、食品；餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例10健康管理咨公司经营范围：健康管理咨询，健康科技、医药科技、生物科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，日用百货、母婴用品的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例11健康管理咨公司经营范围：健康养生管理咨询（不含限制项目）；量子生物技术的开发；保健用品的销售；投资保健行业。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须批准的项目除外）。模板示例12健康管理咨公司经营范围：美容服务（凭许可证经营），足浴服务，保健按摩服务，化妆品的销售，住宿服务（凭许可证经营），健康管理咨询（治疗、诊疗除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例13健康管理咨公司经营范围：室内环境检测及治理、技术咨询；园林绿化工程、环保工程；环保产品研发；机电产品、电子产品、仪器仪表、安防设备、环保设备、家用电器、保洁用品、化工原料（易制毒及危险品除外）的批发、零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）***

如何开一家健康管理中心 　　如何开一家健康管理中心，开健康管理中心需要走正常的公司创办流程。 联系当地卫健委和人社部门，如果你想有自己的独立的品牌就要申请商标，下面就来看看如何开一家健康管理中心。 　　如何开一家健康管理中心1 　　注册一家健康管理公司需要有一位或二位以上年满18周岁的股东，注册资本不少于法定资本，提供注册资本金额及各股东投资比例，有明确的主要经营范围和注册地址，提供法人、合伙人身份证复印件，所有股东必须出示有效身份证或中国护照影印件。 　　 健康管理公司的注册流程： 　　一、公司查名：确定要注册公司的行业，注册地址，法人股东信息。 　　二、名称核准通知书，经营范围，注册资金,股东法人出资比例，股东法人监事身份证正反面复印件，注册地房产证复印件及住所证明。 　　三、提交资料:企业设立申请表，章程，信息补充登记表，出资法人，股东，监事身份证清晰正反面复印件，住所证明。提交资料完成通知取执照当天可取。 　　四、刻章：法人身份证复印件，营业执照副本原件，视情况而定，有当天，有次日。(公章，财务章，法人人名章，合同章，发票章) 　　五、银行开户：报批银行后，获得开户许可证，取得开户许可证方可使用，视开户银行而定。提供公章，财务章，法人人名章，营业执照正副本，房产证明。 　　六、国地税报道：章程及复印件，营业执照正副本，开户许可证原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件，法人股东身份证复印件，国地税登记证原件及复印件，验资报告，租赁合同复印件，企业开业通知书复印件。 　　如何开一家健康管理中心2 　　 一、健康管理：ToB ToC均可 　　个体健康管理：用药方案、治疗方案（自营的最合适）、营养方案、运动方案、心理方案、临床（中医、西医）、复诊方案（收益点或粘性点）、住院方案（全科医生/健康顾问的基本工作）、旅游康养（增值服务）、居家护理/养老（国家趋势点）、数据监测（物联网，设备以租代售）、健康教育等； 　　群体健康管理：企业医务室、物业健康小屋、社区卫生服务中心健康管理科、社会私立门诊（产品导入点、散发盈利点）；注：集团客户是最精准的.ToB转ToC的筛选入口，根据自身的服务或产品导向精准开发“零售、个体”客户流量。 　　 二、数据来源 　　1.二个月的医院住院记录； 　　2.二个月内的健康体检（可委托体检机构服务差价利润）报告； 　　3.合作的公立或社会医疗诊疗记录（做诊后的健康管理）； 　　4.自身的复诊记录； 　　 三、横向业务服务 　　1.营养干预、运动干预、心理干预、睡眠干预、慢病干预、中医干预、用药干预等；各类干预手段/手法+系统（工具）；前提需要强大的干预数据库支撑； 　　2.绿通转诊平台服务； 　　3.TOB-TOC转化； 　　 四、纵向业务服务 　　1.模式打造、向社会医疗嫁接自手优势及产品服务，做为服务最后1km的末梢； 　　2.保险公司的全面健康管理托管服务；参考银保监会 　　发布《关于规范保险公司健康管理服务的通知》； 　　3.模式创新，打造国家级健康管理服务标准。 　　 五、利润 　　1.体检可外包，也可以自建实体； 　　2.资源融合是给予品牌提升核心竞争力； 　　3.健康管理盈利重点； 　　4.门诊集团为社会门诊整合服务。 　　如何开一家健康管理中心3 　　 一、成立健康管理公司需要手续及材料 　　（1）地址要求 　　商业地址、商住两用地址、工业地址及住宅都可注册。 　　（2）名称要求 　　我们首先要准备5个左右的名字，网上核名后选用的名字不可以和同行业名字相同或相似。 　　（3）需要的材料 　　1.注册健康管理公司申请表； 　　2.场地资料（租赁合同、房产证复印件、场地使用证明） 　　3.全部负责人身份复印件：比如法人、监事、财务以及全体股东； 　　4.工商网要求下载其他文件。 　　 二、健康管理公司注册流程都有哪些 　　1.先在网上核名；相同行业不可以取相同或者雷同的名字或者字号； 　　2.提交相关资料；可以选择工商局或者网上提交； 　　3.拿回执领取执照；一般是资料提交几天内就可以领取； 　　4.下单刻章、去银行开户；资金紧张的情况下刻4个章也是可以应付全部的业务了，除非有特殊的业务一定要盖其他章再另外补刻；开一个银行户也是可以满足大部分初创企业的业务往来了； 　　5.税务报道；在网上也可以提交资料，主要是为了核定税种，申请增值税发票或者通用机打发票等。 　　 三、创立一家健康管理公司的好处如下 　　（一）首先注册一家健康管理企业，才属于合法经营企业； 　　（二）其次有牌照，你后续的收入才会合理化，不然后期收款长期使用个人账户收款会成为国家监控的对象； 　　（三）最后如果你想有自己的独立的品牌，申请商标等等前提是你有自己的执照才能申请；其实申请执照还有很多其他好处，比如能申请大额补贴，申请贷款等等，具体的内容可与我们创业之家联系。 　　 四、健康管理注册公司需要多少钱 　　1.刻制印章及开立银行账户一般是100元-500元之间即可； 　　2.服务费一般是100元-300元即可，这个是每个月都要支付的费用，可以理解是代理记账方面！

不是。爱之家健康管理公司是正规的，爱之家健康管理有限责任公司，成立于2022年，位于天津市，根据查询爱之家健康管理公司官网可知，该公司受官网认证法律保护的正规公司，所以不是传销。

健康专业学的科目有：1.危险源辨识与安全评价科目2.职业健康安全管理体系科目3.环境检测实务科目4.环境治理实务等科目5.人体结构与机能科目6.健康评估（技术）科目7.健康管理、职场压力管理实务科目

目前心理咨询师报考条件是以下：对于考心理咨询师费用相对比较不唯一，因为心理咨询师会受到报考地区的、报考类别的影响(心理咨询师可以分为心理咨询师三级和二级)，导致收费标准也是存在差异的，一般这种不会超过1000元左右，如果需要补课的也就到月几十到几百块钱不能的价格.　还有一点就是专业是否对口，如果你之前学过心理相关知识，直接通过机构交报考费用即可，如果不是可能通过平台机构进行报名学习，这样可能想多比较高，大约三四千左右不等。报考心理咨询师需要什么条件：心理咨询师报考不限于一定是心理学相关的专业，非心理学专业满足条件者依旧可以报考。(满足其中一条即可)1、专业不限，本科及以上学历的，经过心理咨询师培训的;2、医疗、心理等相关的专业专科学历，经过心理咨询师培训的;3、医疗、心理等相关专业本科学历的。考试时间为每年的3,6,9,12月心理咨询师考试内容理论部分：1、普通心理学2、社会心理学3、发展心理学4、异常心理学5、健康心理学6、心理测量学7、咨询心理学技能操作部分：1、心理诊断技能2、心理咨询技能

法律分析：14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求，但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间，不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所，每天进行健康码健康打卡，便于有关部门动态掌握健康状况。法律依据：《上海市防控办发布巩固疫情防控成果的通知》 第二条对所有来自或途经中风险地区的来沪返沪人员，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次新冠病毒核酸检测；所有来自或途经中风险地区的来沪返沪人员，应在抵沪后尽快且12小时之内向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告。

14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求，但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间，不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所，每天进行健康码健康打卡，便于有关部门动态掌握健康状况。健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。在我国，健康管理服务由具有执业资格的“健康管理师”来提供。我国十三五之后提出“大健康”建设，把提高全民健康管理水平放在国家战略高度。根据“规划”，群众健康将从医疗转向预防为主，不断提高民众的自我健康管理意识。根据国务院联防联控机制文件，连续14天内发生不超过10例确诊病例，或1起聚集性疫情（指14天内在学校、居民小区、工厂、自然村、医疗机构等小范围内发现5例及以上病例），认定为疫情中风险地区。近日，国内有地区出现多例确诊病例。本市加强对国内疫情中风险地区来沪返沪人员健康管理，具体措施包括，全面排查近14日内国内疫情中风险地区来沪返沪人员，对排查到的有关人员一律实施14天严格的社区健康管理（自抵沪之日起计算）。9月30日零时至10月6日24时抵沪的相关人员，免费实行1次新冠病毒核酸检测；10月7日零时至10月12日24时抵沪的相关人员，免费实行2次新冠病毒核酸检测。10月13日零时起，国内疫情中风险地区来沪返沪人员应在抵沪后的12小时内向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告，并一律实施14天严格的社区健康管理，免费实行2次新冠病毒核酸检测。学校等有关单位加强健康码查验，对近14天内国内疫情中风险地区来沪返沪的学生、职工等应加强健康监测，督促其严格落实14天社区健康管理，并免费实行2次新冠病毒核酸检测。各级各类医疗机构应加强预检分诊，对所有就诊人员做好流行病学史主动询问，对14天内国内疫情中风险地区来沪返沪的就诊人员落实新冠病毒核酸检测。据悉，上述措施自昨日零时起执行。同时，提醒广大市民及来沪人士，如近14天内有国内疫情中风险地区旅居史，请注意做好自身健康监测；如出现发热、干咳等症状，及时佩戴医用口罩前往就近的发热门诊就诊。

14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求,但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间,不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所,每天进行健康码健康打卡,便于有关部门动态掌握健康状况。居家隔离14天。持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测，做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。返乡不满14天的，以实际返乡时间落实居家健康监测和核酸检测要求。《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。

7天社区管控意思是在集中隔离解除后，实行7天社区健康监测。14加7健康管理措施，指14天集中观察期满后，增加7天居家或集中观察，其间做4次核酸检测，分别是第1、7、13、20天。社区居民中，未发现新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例，预防为主，开展监测管理。社区充分利用多种手段，有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，营造每个人是自己健康第一责任人。反复、深入宣传教育广大居民，使群众充分了解健康知识，掌握防护要点，养成手卫生、多通风、保持清洁的良好习惯，减少出行，避免参加集会、聚会，乘坐公共交通或前往人群密集场所时做好防护，戴口罩，避免接触动物，尤其是野生动物、禽类或其粪便。实施健康监测，开设电话、微信等社区居民健康状况申报通道，居民可向社区申报个人及家属健康状况和近期外出情况等。建议在入口处使用快速红外体温探测仪，非接触式对进入人员检测体温。拓展资料：拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条 医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

新型冠状病毒阳性感染者社区健康管理专家指引本指引用于规范和指导社区卫生服务机构对辖区内新型冠状病毒阳性感染者及其同住人员的健康管理服务。各区卫生健康行政部门可根据本指引基本要求，结合实际情况制订本地区相关工作指引。一、信息管理在将新冠病毒阳性感染者纳入管理时，需本人提供核酸阳性或抗原阳性检测结果。为新冠病毒阳性感染者及其同住人员建立居民健康档案，了解其日常健康状况，并按照要求补充填写新冠病毒感染相关信息。建立工作台账，掌握新冠病毒阳性感染者姓名、联系方式、家庭住址、同住人等基本信息。对孤寡老人、儿童、孕产妇、透析病人及基础疾病较重的特殊患者给予重点关注。二、健康评估1.评估人员对于无症状感染者、轻症患者由社区卫生服务机构的全科医生进行评估。对于重型精神病、孕产妇、儿童由专科或保健科医师进行评估。2.评估指导无症状感染者已检出阳性但无相关临床症状，可给予健康宣教，包括如何通风、消毒、手卫生等健康宣教，以及起居调摄、饮食指导、运动指导、情志调摄、中药预防等中医特色指导及干预。轻症/普通型患者具有发热、呼吸道等症状，无呼吸困难、胸闷等表现。轻型/普通型患者一般不需要特殊处理，如出现发热、呼吸道等症状时可给予一般对症治疗。建议感染初期卧床休息，多饮水，保证充分能量和营养摄入。如出现发热症状可给予必要的退热药物，根据患者情况，可给予如布洛芬、对乙酰氨基酚等。出现咳嗽、咳痰症状的可给予相关药物舒缓症状。有慢性病的患者需按时服用日常慢病维持治疗药品，如存在紧张焦虑情绪，应加强心理疏导，必要时在医生指导下辅以药物治疗同时可给予中医干预指导。针对儿童：除对症处置外，可以适当采取小儿推拿、穴位按摩、音乐疗法等，帮助稳定情绪、保护心理健康。针对孕妇：随时关注身心状态，同时在饮食、情绪心理方面提供咨询与指导，必要时由专业医师给予指导。针对老年人：除新冠症状外，关注老年人的基础疾病情况，加强对基础疾病的干预与健康指导，如指导慢病用药、饮食习惯、运动锻炼等。针对精神疾病患者：随时关注精神状态，由专业医师给予针对性的心理疏导及对症处置。重型/危重型患者呼吸频率大于30次/min，存在低氧血症，严重者出现呼吸衰竭、休克。将新冠肺炎症状为主的重症人员及时转运至定点医院。同住人员对于新冠病毒阳性感染者的同住人员开展健康宣教，包括如何避免同时空暴露、通风、消毒、手卫生、起居调摄、饮食指导、运动指导、情志调摄、中医药预防等防感染措施。三、宣传告知通过纸质或电子告知书等方式，告知新冠病毒阳性感染者自我健康管理相关要求，推送抗原自测视频、使用手册、健康防疫知识，指导新冠病毒阳性感染者规范开展自我检测、症状监测，提高防疫技能。告知新冠病毒阳性感染者日常就医保障方式、就医流程以及相关工作联系人及联系方式。四、健康管理通过线上与线下结合的方式，为新冠病毒阳性感染者提供健康随访和远程诊疗等服务。开展健康监测，隔日询问和收集新冠阳性感染人员的体温、呼吸道症状、精神状态等信息，有无呼吸困难、胸闷等表现，直至新冠病毒阳性感染者自测抗原检测或核酸检测阴性。必要时可提供上门巡诊，评估健康情况，根据评估情况及时处置。同步做好新冠病毒阳性感染者同住人员的健康监测，发现异常情况指导其及时就医。五、转诊指导对于新冠病毒阳性感染者出现持续发热、呼吸困难等危急重症时，应指导患者或家属通过自驾车、呼叫120急救车等方式按就近原则前往医疗机构救治。对于非危急重症患者，因透析等特殊疾病就医时，指导其优先前往辖区定点医院就诊，必要时，协助转诊。六、结案管理新冠病毒阳性感染者自测抗原检测或核酸检测阴性后，结束对患者的健康管理，纳入社区卫生服务常规健康管理工作范畴。》》

14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求,但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间,不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所,每天进行健康码健康打卡,便于有关部门动态掌握健康状况。居家隔离14天。持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测，做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。返乡不满14天的，以实际返乡时间落实居家健康监测和核酸检测要求。《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。

14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求，但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间，不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所，每天进行健康码健康打卡，便于有关部门动态掌握健康状况。14天健康管理是指对健康管理的人员不进行强需要制居家隔离要求，但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间，不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所，每天进行健康码健康打卡，便于有关部门动态掌握健康状况。上海社区健康管理是连续14天内发生不超过10例确诊病例，或1起聚集性疫情（指14天内在学校、居民小区、工厂、自然村、医疗机构等小范围内发现5例及以上病例），认定为疫情中风险地区。近日，国内有地区出现多例确诊病例。本市加强对国内疫情中风险地区来沪返沪人员健康管理，具体措施包括，全面排查近14日内国内疫情中风险地区来沪返沪人员，对排查到的有关人员一律实施14天严格的社区健康管理（自抵沪之日起计算）。9月30日零时至10月6日24时抵沪的相关人员，免费实行1次新冠病毒核酸检测；10月7日零时至10月12日24时抵沪的相关人员，免费实行2次新冠病毒核酸检测。10月13日零时起，国内疫情中风险地区来沪返沪人员应在抵沪后的12小时内向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告，并一律实施14天严格的社区健康管理，免费实行2次新冠病毒核酸检测。拓展资料：社区健康管理是什么意思？社区健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求，但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间，不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所，每天进行健康码健康打卡，便于有关部门动态掌握健康状况。法律依据：《上海市防控办发布巩固疫情防控成果的通知》第二条对所有来自或途经中风险地区的来沪返沪人员，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次新冠病毒核酸检测；所有来自或途经中风险地区的来沪返沪人员，应在抵沪后尽快且12小时之内向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告。

14天健康管理是指对需要健康管理的人员不进行强制居家隔离要求，但需要自觉做到尽量减少外出次数和时间，不聚会、不聚餐、不聚集、不到人员密集场所，每天进行健康码健康打卡，便于有关部门动态掌握健康状况。健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。在我国，健康管理服务由具有执业资格的“健康管理师”来提供。我国十三五之后提出“大健康”建设，把提高全民健康管理水平放在国家战略高度。根据“规划”，群众健康将从医疗转向预防为主，不断提高民众的自我健康管理意识。持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测，做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。返乡不满14天的，以实际返乡时间落实居家健康监测和核酸检测要求。扩展资料隔离人员要求需要居家隔离的人需满足以下条件：1、来自、途经中高风险地区人群等。2、近距离接触过来自中高风险地区的发热伴有呼吸道症状患者。3、近距离接触过感染疑似或确诊患者。4、其他特定情况（随病情发展，可能会调整需要隔离的人员范围）14天健康检测是持核酸检测阴性证明返乡后进行14天居家健康监测（做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测）。同时，鼓励在外务工的朋友或外地有您务工亲人的，在条件允许的情况下留在务工地过年，可以用微信、网络、电话等方式拜年。

7天社区管控意思是在集中隔离解除后，实行7天社区健康监测。14加7健康管理措施，指14天集中观察期满后，增加7天居家或集中观察，其间做4次核酸检测，分别是第1、7、13、20天。社区居民中，未发现新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例，预防为主，开展监测管理。社区充分利用多种手段，有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，营造每个人是自己健康第一责任人。反复、深入宣传教育广大居民，使群众充分了解健康知识，掌握防护要点，养成手卫生、多通风、保持清洁的良好习惯，减少出行，避免参加集会、聚会，乘坐公共交通或前往人群密集场所时做好防护，戴口罩，避免接触动物，尤其是野生动物、禽类或其粪便。实施健康监测，开设电话、微信等社区居民健康状况申报通道，居民可向社区申报个人及家属健康状况和近期外出情况等。建议在入口处使用快速红外体温探测仪，非接触式对进入人员检测体温。拓展资料：拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条??医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

社区健康管理在我国的雏形可以追溯到20世纪50年代的街道卫生院，但真正的发展始于1980年代初。当时，国家卫生部提出了“健康中国行动计划”，推动基层卫生机构向社区倾斜，发展社区卫生服务，强调预防为主，提高基层卫生服务能力和水平。在此背景下，社区健康服务开始发展壮大，成为我国基层卫生服务的重要组成部分。随着我国医疗卫生体制改革的不断推进和社会发展的需要，社区健康管理已逐步形成完整的体系，包括居民健康档案管理、慢性病管理、健康教育与宣传、健康评估与监测、卫生计生服务等多个方面。

是对社区居民的健康危险因素进行全面管理的过程。社区在这里是指的是社区居民，社区健康管理是对社区居民的健康危险因素进行全面管理的过程。健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程，健康管理是一种以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量为目的。

2021健康管理工作总结 　　充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？不妨坐下来好好写写工作总结吧！我们该怎么去写工作总结呢？下面是我整理的2021健康管理工作总结，希望能够帮助到大家。 　　健康管理工作总结1 　　一、制定公共卫生管理服务方案： 　　对辖区内所有35岁以上高血压、2型糖尿病盔行筛查、评估、确诊管理工作流程，做到了慢性病个案实行一人一病一档案，、每个档案中有个人信息表、健康体检表。填表书写要规范完整，各种辅助检查单附贴体检表后，力争将慢病的健康管理率、规范管理率、控制率达到上级要求。 　　二、培训村级基本公共卫生管理服务项目管理人员为了使全镇公共卫生管理项目顺利实施。 　　由我院郭大夫培训辖区内村卫生室负责人，举办了慢性病管理工作培训活动，参加培训者30余人。实施方案要求定期随访，帮助患者家属及社会人群了解高血压、2型糖尿病对个人、对家庭、对社会的危害，教育目标人群自我识别高血压、糖尿病，从而减少两个疾病的发生。指导目标人群倡导“合理膳食、戒烟限酒、适量运动、心理平衡的健康生活方式，重点干预35岁以上正常高值血压、超重肥胖人群，以利推迟和预防高血压、2型糖尿病的发生，并指导慢病患者规范用药，按各个患者的实际情况决定防治措施。告诉患者出现哪些异常时应及时就诊，做好危机患者的转诊工作，做好转诊记录和转诊后2周内主动随访工作。实行一人一年一次健康体检，四次随访并给予康复错施指导，从而使慢性病到达规范管理。 　　三、全镇具体的工作开展结果： 　　20xx年按照上级要求，开展慢性病管理服务项目。截止6月底，35岁以上人员首诊测血压数是2484人，高危人群数是489人，高血压登记数是1736人，纳入规范管理数是1559人，参加体检的人数是259人，控制率达到85%，糖尿病登记数是246人，纳入规范管理数是233人，参加体检的人数是40人，控制率达到86%。对以上人员建立了个人管理档案，并按期进行随访。 　　四、全镇防治慢性病工作取得了一些成效。 　　但是还存在着一部分群众的健康意识不强，还一时改变不了旧的生活习惯，加之部分人不够重视，所以需要我们加大健康教育宣传力度，达到预防为主，防治结合。帮助慢性病患者医疗、康复、减少慢性病的发病，有利于家庭、社会和谐发展。 　　健康管理工作总结2 　　老年人是人类的宝贵财富，老年人健康是社会文明进步的重要标志，开展老年人健康管理工作，关系到家庭幸福、和社会和谐。在过去的一年中，根据基本公共卫生服务项目管理要求和我院辖区实际情况，我们将老年人管理工作列入预防保健工作的重要组成部分，作为尊老、敬老、爱老和服务社会的具体实事，当成公共卫生服务工作者义不容辞的职责，脚踏实地地开展了老年人健康管理工作。具体表现为以下几个方面： 　　一、认真学习工作方案、及时制定工作计划。 　　12年的工作即将结束，这一年来，在各级部门的高度重视和领导的正确指导下，本着服务社区奉献社区的精神，明确责任目标，完成了年初的工作计划。 　　二、为辖区65岁以上老年人健康查体 　　我院按照《仪陇县20xx年国家基本公共卫生服务项目工作要点》文件要求，认真开展今年65岁以上老年人免费体检工作。成立领导小组，组织各阶段具体工作的安排与实施。辖区内共摸底920人，建立65岁以上老年人档案920份，后期体检反馈单填写、中医药保健知识指导、体检结果汇总分析等工作也已完成，并按时完成体检信息月报表。 　　三、老年保健知识普及 　　为了给广大老年人提供更多接受健康知识的机会，针对老年人的生理和心理特点，我们利用喜闻乐见的形式，广泛深入地开展了老年健康教育与健康促进活动，如广场互动式健康知识教育、健康橱窗展示、专题健康知识讲座、发放老年保健小册子、使高血压、糖尿病、肿瘤、家庭急救、预防跌倒、老年体育活动和老年人健康生活方式等科学知识为越来越多的老年人所认同和掌握。 　　每季度针对老年人常见疾病的预防保健，以及老年人常见伤害的预防急救进行培训指导，使得辖区内的"老年人了解健康知识，远离疾病和伤害，让社区老年人的生活更健康。 　　今年我院共举办老年保健知识讲座8次。其中老年疾病预防保健知识讲座4次，老年常见伤害预防急救知识讲座4次。受到了居民的支持和好评。 　　四、实行绩效管理。 　　在老年人健康管理工作中，我们率先引入绩效管理机制，对乡村两级工作质量和工作效率进行及时考核，并将考核结果与个人奖金挂钩，提高了工作效率。 　　由于老年人健康管理工作起步较迟，缺乏规范的运作模式和工作经验，不足之处在所难免。如老年人健康检查开展不平衡，，原发性高血压和2型糖尿病病人管理需进一步强化等等，我们将在新的一年里努力改进。我们将通过发挥公卫人员的聪明才智和善于吃苦、勤于工作、乐于奉献和勇于登攀的精神，将老年人健康管理工作推向新台阶。 　　健康管理工作总结3 　　在矿党政班子的领导下，根据《职业病防治法》的职责要求，参照20xx年中平能化的目标工作任务，我矿以加大职业卫生宣传培训力度和监督执法力度为重点，通过全矿干部职工共同努力，取得了一定的成绩，进一步促进了我矿职业卫生工作的开展，现将20xx年度职业卫生健康管理工作总结汇报如下： 　　一、积极组织开展《职业病防治法》宣传培训贯彻活动。 　　1、《职业病防治法》经常性宣传贯彻活动 　　年初以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向矿所有职工宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料500余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。 　　2、积极开展《职业病防治法》宣传周活动 　　我矿于20xx年4月24日至5月1日期间在全矿深入开展了《职业病防治法》宣传活动。开展了以“保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图近10幅，制作宣传标语4张，发放宣传资料15种共1600多份，并设置了职业健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人，矿领导参加了本次宣传周活动。通过宣传极大地提高了劳动者的职业卫生知识和法律意识。 　　3、加强日常宣传，充分利用电子设备。 　　利用井口LED大屏幕、多媒体电视进行日常宣传教育，定时运用多媒体教室投影仪播放课件。 　　4、提高认识，全面普及，开展职业卫生培训工作 　　在全矿开展职业病防治知识、法律法规规定的同时，各区队定期组织职工进行职业病防治知识培训工作，以安检科为主，针对负责管理人员、上岗前及岗中职工制定教材，做到全员培训、定时培训，让干部职工深入了解职业病危害及其防治办法。 　　二、开展煤矿作业场所粉尘危害治理专项行动 　　（一）专项行动工作目标 　　通过开展专项行动，广泛宣传贯彻党和国家关于煤矿作业场所职业危害防治工作的方针政策和法律法规，加大煤矿职业危害防治工作的监督管理，按照“预防为主、防治结合、综合治理”的工作原则和“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，紧紧抓住职业危害防治薄弱环节，认真解决存在的突出问题，稳步提高职业危害防治整体工作水平，着力构建煤矿职业危害防治工作长效机制，全面改善煤矿作业场所工作环境，切实保障煤矿从业人员生命安全与健康，努力防范和减少煤矿职业危害事故，有效推动我矿职业危害防治形势的进一步稳定好转。 　　（二）专项行动工作内容开展如下 　　1、健立健全职业卫生各项管理制度如下： 　　《职业危害防治责任制》、《职业危害防治责任制度》、《职业危害防治计划和实施方案》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》、《法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制》； 　　2、职业危害知识宣传、培训工作定点定时进行，培训结果良好； 　　3、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051-2008）规定，定时配备个体防护用品，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理； 　　4、矿所有从业人员均签订了劳动合同，并依法参加工伤保险； 　　5、在今年6月3日到4日对职业危害因素进行了检测、评价工作，并将结果向职工公布；日常粉尘监测工作，有通安队定时进行。 　　6、组织从业人员进行了职业病体检，并健立职业健康监护档案。 　　三、定时完成职业健康季度检查报表、统计报表 　　按照上级规定，定时对职业健康各项工作进行汇报统计，每季度对河南省煤炭行业职业安全健康管理统计报表、检查报表上报。 　　20xx年的工作虽说做出了一定成绩，但还有很多不到位的地方，可能与领导或上级要求还有一定距离，等等这些还有待在今后的工作中逐步弥补、完善，争取把职业卫生安全管理工作做的更好。

健康管理工作总结（通用5篇） 　　时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，需要认真地为此写一份工作总结。那么写工作总结真的很难吗？下面是我为大家收集的健康管理工作总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　健康管理工作总结1 　　一、 制定公共卫生管理服务方案：对辖区内所有35岁以上高血压、2型糖尿病进行筛查、评估、确诊管理工作流程，做到了慢性病个案实行一人一病一档案，、每个档案中有个人信息表、健康体检表。填表书写要规范完整，各种辅助检查单附贴体检表后，力争将慢病的健康管理率、规范管理率、控制率达到上级要求。 　　二、 培训村级基本公共卫生管理服务项目管理人员为了使全镇公共卫生管理项目顺利实施，由我院郭大夫培训辖区内村卫生室负责人，举办了慢性病管理工作培训活动，参加培训者30余人。实施方案要求定期随访，帮助患者家属及社会人群了解高血压、2型糖尿病对个人、对家庭、对社会的危害，教育目标人群自我识别高血压、糖尿病，从而减少两个疾病的发生。指导目标人群倡导“合理膳食、戒烟限酒、适量运动、心理平衡的健康生活方式，重点干预35岁以上正常高值血压、超重肥胖人群，以利推迟和预防高血压、2型糖尿病的发生，并指导慢病患者规范用药，按各个患者的实际情况决定防治措施。告诉患者出现哪些异常时应及时就诊，做好危机患者的转诊工作，做好转诊记录和转诊后2周内主动随访工作。实行一人一年一次健康体检，四次随访并给予康复错施指导，从而使慢性病到达规范管理。 　　三、 全镇具体的工作开展结果：20xx年按照上级要求，开展慢性病管理服务项目。截止6月底，35岁以上人员首诊测血压数是2484人，高危人群数是489人，高血压登记数是1736人，纳入规范管理数是1559人，参加体检的人数是259人，控制率达到85%，糖尿病登记数是246人，纳入规范管理数是233人，参加体检的人数是40人，控制率达到86%。对以上人员建立了个人管理档案，并按期进行随访。 　　四、 全镇防治慢性病工作取得了一些成效，但是还存在着一部分群众的健康意识不强，还一时改变不了旧的生活习惯，加之部分人不够重视，所以需要我们加大健康教育宣传力度，达到预防为主，防治结合。帮助慢性病患者医疗、康复、减少慢性病的发病，有利于家庭、社会和谐发展。 　　健康管理工作总结2 　　20xx年上半年，我卫生院孕产妇保健工作在院领导的.正确领导下，在上级主管部门和乡政府的大力支持下，使全乡孕产妇管理工作取得了进展，现将工作总结如下： 　　1、 上半年有孕产妇xx人，其中产妇数xx人。全部住院分娩，孕产妇健卡率达99%，其中高危妊娠有xx人，全部住院分娩，并进行了100%的专案管理。 　　2、 有育龄妇女花名册，妇女病治疗率达95%。 　　3、 全乡无新生儿缺陷 　　4、 上半年有体弱儿3个。 　　5、 有0-7岁的儿童花名册，并进行了专案管理。 　　6、 在上半年中有婴儿死亡0人，做到了及时上报。 　　7、 《出生医学证明》有专人管理，并做到了100%的调查。 　　8、 农村孕产妇分娩补助发放达99%，并制定了项目领导小组。 　　9、 规范发放了叶酸，叶酸服用率达99%，依从率达70%以上。 　　10、 院内成立了乙肝、梅毒、艾滋病领导小组。有专人负责此 项工作。并完成上级下达的目标任务。 　　通过半年的共同努力，我院的妇幼保健工作有了较大的发展，并取得了一些好的成绩。这些都离不开各级领导的关心和支持，我们决心在以后的工作中，进一步推进妇幼工作的全面发展，为全乡妇女儿童提供方便，为我乡妇幼事业做出更大的贡献。 　　健康管理工作总结3 　　老年人是人类的宝贵财富，老年人健康是社会文明进步的重要标志，开展老年人健康管理工作，关系到家庭幸福、和社会和谐。在过去的一年中，根据基本公共卫生服务项目管理要求和我院辖区实际情况，我们将老年人管理工作列入预防保健工作的重要组成部分，作为尊老、敬老、爱老和服务社会的具体实事，当成公共卫生服务工作者义不容辞的职责，脚踏实地地开展了老年人健康管理工作。具体表现为以下几个方面： 　　 一、认真学习工作方案、及时制定工作计划。 　　12年的工作即将结束，这一年来，在各级部门的高度重视和领导的正确指导下，本着服务社区奉献社区的精神，明确责任目标，完成了年初的工作计划。 　　 二、为辖区65岁以上老年人健康查体 　　我院按照《仪陇县20xx年国家基本公共卫生服务项目工作要点》文件要求，认真开展今年65岁以上老年人免费体检工作。成立领导小组，组织各阶段具体工作的安排与实施。辖区内共摸底920人，建立65岁以上老年人档案920份，后期体检反馈单填写、中医药保健知识指导、体检结果汇总分析等工作也已完成，并按时完成体检信息月报表。 　　 三、老年保健知识普及 　　为了给广大老年人提供更多接受健康知识的机会，针对老年人的生理和心理特点，我们利用喜闻乐见的形式，广泛深入地开展了老年健康教育与健康促进活动，如广场互动式健康知识教育、健康橱窗展示、专题健康知识讲座、发放老年保健小册子、使高血压、糖尿病、肿瘤、家庭急救、预防跌倒、老年体育活动和老年人健康生活方式等科学知识为越来越多的老年人所认同和掌握。 　　每季度针对老年人常见疾病的预防保健，以及老年人常见伤害的预防急救进行培训指导，使得辖区内的老年人了解健康知识，远离疾病和伤害，让社区老年人的生活更健康。 　　今年我院共举办老年保健知识讲座8次。其中老年疾病预防保健知识讲座4次，老年常见伤害预防急救知识讲座4次。受到了居民的支持和好评。 　　 四、实行绩效管理。 　　在老年人健康管理工作中，我们率先引入绩效管理机制，对乡村两级工作质量和工作效率进行及时考核，并将考核结果与个人奖金挂钩，提高了工作效率。 　　由于老年人健康管理工作起步较迟，缺乏规范的运作模式和工作经验，不足之处在所难免。如老年人健康检查开展不平衡，，原发性高血压和2型糖尿病病人管理需进一步强化等等，我们将在新的一年里努力改进。我们将通过发挥公卫人员的聪明才智和善于吃苦、勤于工作、乐于奉献和勇于登攀的精神，将老年人健康管理工作推向新台阶。 　　健康管理工作总结4 　　在矿党政班子的领导下，根据《职业病防治法》的职责要求，参照20xx年中平能化的目标工作任务，我矿以加大职业卫生宣传培训力度和监督执法力度为重点，通过全矿干部职工共同努力，取得了一定的成绩，进一步促进了我矿职业卫生工作的开展，现将20xx年度职业卫生健康管理工作总结汇报如下： 　　 一、积极组织开展《职业病防治法》宣传培训贯彻活动。 　　1、《职业病防治法》经常性宣传贯彻活动 　　年初以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向矿所有职工宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料500余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。 　　2、积极开展《职业病防治法》宣传周活动 　　我矿于20xx年4月24日至5月1日期间在全矿深入开展了《职业病防治法》宣传活动。开展了以“保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图近10幅，制作宣传标语4张，发放宣传资料15种共1600多份，并设置了职业健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人，矿领导参加了本次宣传周活动。通过宣传极大地提高了劳动者的职业卫生知识和法律意识。 　　3、加强日常宣传，充分利用电子设备。 　　利用井口LED大屏幕、多媒体电视进行日常宣传教育，定时运用多媒体教室投影仪播放课件。 　　4、提高认识，全面普及，开展职业卫生培训工作 　　在全矿开展职业病防治知识、法律法规规定的同时，各区队定期组织职工进行职业病防治知识培训工作，以安检科为主，针对负责管理人员、上岗前及岗中职工制定教材，做到全员培训、定时培训，让干部职工深入了解职业病危害及其防治办法。 　　 二、开展煤矿作业场所粉尘危害治理专项行动 　　（一）专项行动工作目标 　　通过开展专项行动，广泛宣传贯彻党和国家关于煤矿作业场所职业危害防治工作的方针政策和法律法规，加大煤矿职业危害防治工作的监督管理，按照“预防为主、防治结合、综合治理”的工作原则和“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，紧紧抓住职业危害防治薄弱环节，认真解决存在的突出问题，稳步提高职业危害防治整体工作水平，着力构建煤矿职业危害防治工作长效机制，全面改善煤矿作业场所工作环境，切实保障煤矿从业人员生命安全与健康，努力防范和减少煤矿职业危害事故，有效推动我矿职业危害防治形势的进一步稳定好转。 　　（二）专项行动工作内容开展如下 　　1、健立健全职业卫生各项管理制度如下： 　　《职业危害防治责任制》、《职业危害防治责任制度》、《职业危害防治计划和实施方案》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》、《法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制》； 　　2、职业危害知识宣传、培训工作定点定时进行，培训结果良好； 　　3、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051-2008）规定，定时配备个体防护用品，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理； 　　4、矿所有从业人员均签订了劳动合同，并依法参加工伤保险； 　　5、在今年6月3日到4日对职业危害因素进行了检测、评价工作，并将结果向职工公布；日常粉尘监测工作，有通安队定时进行。 　　6、组织从业人员进行了职业病体检，并健立职业健康监护档案。 　　 三、定时完成职业健康季度检查报表、统计报表 　　按照上级规定，定时对职业健康各项工作进行汇报统计，每季度对河南省煤炭行业职业安全健康管理统计报表、检查报表上报。 　　20xx年的工作虽说做出了一定成绩，但还有很多不到位的地方，可能与领导或上级要求还有一定距离，等等这些还有待在今后的工作中逐步弥补、完善，争取把职业卫生安全管理工作做的更好。 　　健康管理工作总结5 　　1、孕期的合理营养 　　因为大多数运费在孕期只知一味增加各种营养，但不知如何合理的增加营养。我们根据周的大小向孕妇建议其增加的各种饮食。如告知每日膳食中药包括四类食物（1、粮谷类食物2、动物性食物3、蔬菜、水果4、奶及奶制品）。同时在孕中期应该增加各种营养素的摄入量，尽量满足胎儿迅速生长以及母体营养储存的需要。 　　2、关于胎教、胎动的监测，孕妇应该保证充足的睡眠， 　　3、关于孕产妇保健以及选择剖腹产或者顺产的选择。 　　4、建议孕妇作新生儿筛查工作 　　5、关组孕妇的身体状况，（如：身高、体重、腹围） 　　6、对孕妇在各孕期的随访中，注意与孕妇的沟通，嘱咐孕妇保持乐观向上的精神态度。 　　7、对孕妇做好相关基础信息的采集、登记、统计和管理 　　8、为我辖区内户籍与流动人口妊娠妇女建立“母子保健手册”，并进行孕期及产后的随访调查。 　　9、按高危孕产妇管理要求，对建册的孕产妇进行高危筛查。并对筛查出的高危孕妇按要求进行登记、随访与管理。 　　我社区按照20xx年服务规范对我辖区内的孕产妇进行健康管理工作。 ;

餐饮服务从业人员的健康管理要求如下：餐饮行业从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）在上岗前应取得健康证明。每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病。患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。餐饮服务提供者应建立每日晨检制度。有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。餐饮服务业Catering services.是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体，向消费者专门提供各种酒水，食品，消费场所和设施的食品生产经营行业。餐厅即为设席待客、提供餐食与饮料的设备与服务之一种接待企业。餐饮服务：服务质量、服务水准的高低不仅关系着酒店的效益、声誉，更关乎酒店的生存与发展。在制度化、程序化、标准化向个性化、多样化转化的过程中，我们所追求的服务目标是“和谐服务”。质量管理技巧：餐饮服务是餐饮部工作人员为就餐客人提供餐饮产品的一系列行为的总和。优质的餐饮服务是以一流的餐饮管理为基础的，而餐饮服务质量管理是餐饮管理体系的重要组成部分，它是搞好酒店餐饮管理的重要内容，对其控制和监督的目的是为宾客提供优质满意的服务。创造酒店良好的社会效益和经济效益。首先必须建立餐饮服务的标准规程。制定服务规程时，首先确定服务的环节程序，再确定每个环节统一的动作、语言、时间、用具，包括对意外事件、临时要求的化解方式、方法等。

健康管理师就业方向有哪些健康管理师是跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科；是健康产业较紧缺的复合型人才；集营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。健康管理师就业岗位：各级社区医院、疾控中心、医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、医院体检中心、保险公司、健康管理公司、营养咨询公司、心理咨询机构、药店、制药公司、保健品公司、养生会所、养老院等。健康管理师发展前景如何健康服务业会成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。学习健康管理师是进入健康服务产业的通行证，健康问题是当今社会关注的问题之一，而健康管理师作为健康管理行业的人才，需求量就显而易见了。有数据表示：未来5到10年专业健康管理师缺口200万人，健康管理师将是一个非常好的就业方向，而且健康管理师是一个高薪资的行业。健康管理师的待遇怎么样健康管理是一个热门职业，最基本的收入大多在6000-20000之间，不同地区收入有所差异。从业的越久，收入肯定就越高，特别优秀的，年薪可以达到近百万。并且，伴随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，国家对于健康产业的大力政策扶持，未来，健康管理师的待遇会成为重点高薪职业之一。

谢邀，健康管理师的就业前景是相当可观的，而且未来的几年一定是健康管理师发展最快的几年。高中毕业了，正是考虑未来发展方向的时候，像是选专业，选学校都特别重要。就想我们高中老师说的，学校是你的背景，专业是你的前景。学校好，那你的就业层次就会更高，专业好，你的发展机会就会更多。当初我也没听老师的话，稀里糊涂填的志愿，然后就学的健康管理，当时还不懂健康管理是什么，大家了解的也比较少，学了他我都不知道以后要干啥，只后悔没听老师的话，没认真选专业。但是，我觉得我还是很幸运的，算是瞎猫碰到死耗子，没想到健康管理师这个行业被国家重点扶持了，而且是未来的朝阳行业，我当时的心情相当激动，没想到随便选的专业都有这好事，简直是欧神附体！现阶段正是健康管理师发展的起步期，大家都开始了解健康管理师，接受健康管理师，在比较发达的城市，健康管理师的发展速度还是很快的，而且薪资待遇也很不错，在以后应该也是一个值得从事的一项工作。我也不能空说健康管理师有前景，这也得说说为什么有前景。健康管理师作为一个外来行业，在咱们国家存在的时间并不长，所以刚开始大家对健康管理师还不太了解。而健康管理师是顺应时代发展，伴随国家经济、社会发展的必然产物，当物质需求得到满足，自然会对精神、健康方面的需求重视起来。咱们国家作为发展十分迅速的国家，健康意识方面的发展相对滞后，而且国民的生活压力也随着时代的发展而增长，健康水平就一直都是下降的趋势，健康水平下降并不是医疗不足造成的，更多的是因为国民健康意识不足，对健康管理、防治疾病的意识不够强，以至于国内慢性病、亚健康普遍化，对健康管理师的需求也就迫在眉睫。想要提高国民健康水平，转变国民健康意识，那就必须发展健康管理师，普及“大健康”概念，让人们意识到维护健康、防治疾病的重要性，这样才能从根本上提升国民健康水平，并且缓解医疗压力，完善医疗体系。所以健康管理师在健康行业中是起着非常重要的作用的，想要加入健康管理师行业，近几年就是最好的时机，等到健康管理师真的大火的时候，在想进入健康管理师行业可就没那么容易了。报考要求会更加严格，考试难度也会不断加大，健康管理师前辈也会越来越多，因此想要从事健康管理师，那就抓紧时间，先把健康管理师证拿到手，这样才有机会积攒经验，以后工作也会更加顺利。

传统机构:(1)各级社区医院,疾控中心;(2)街道、乡村行政管理部门;(3)企业、学校及事业单位卫生医疗机构;(4)老年人服务机构;(5)健康教育所及有关机构;(6)健康类产品公司和其它保健品公司;(7)保险公司等。新兴行业:(1)健康管理公司;(2)医院的体检中心;(3)健康咨询中心;(4)康体中心、健康养生会所、俱乐部等。自己创业:私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室等。

学健康管理专业以后好就业吗 　　学健康管理专业以后好就业吗，健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。下面看看学健康管理专业以后好就业吗。 　　学健康管理专业以后好就业吗1 　　学健康管理比较好就业，但需要考取健康管理师证书，作为新兴行业，社会上对健康管理师的需求较大。 　　健康服务业会成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。学习健康管理师是进入健康服务产业的通行证，整合健康行业资源平台，聚集更多产业人脉资源，扩展更多商业盈利模式，提升战略思维。有数据表示：未来5到10年专业健康管理师缺口200万人，健康管理师将是一个非常好的就业方向，是一个高薪工作。 　　健康管理师可以在学校、幼儿教育机构、宾馆、医院营养科、高等院校、科研单位、各级疾病预防控制中心(CDC)、卫生监督所、食品药品管理局、社区卫生服务中心、卫生管理机构等地从事健康管理工作。 　　 健康管理师报名资料 　　健康管理师报名流程：递交报考资料→缴纳费用→办理报名手续→开通学习账户→参加统一考试→颁发证书。 　　健康管理师职业资格考试需要准备：报考资料：身份证正反面、学历、2寸证件照，填写健康管理师职业资格鉴定申报表1份，单位报名另需开具健康管理师工作证明原件1份(要求有单位公章)。 　　 健康管理师鉴定方式 　　1.鉴定考评颁证机构：国家卫生健康委员会和国家人力资源保障部共同颁发国家职业资格证书。 　　2.及格分数：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试 和专业能力考核均为机考。理论知识考试达60分和专业能力考试均达60分即视为考核合格。 　　3.考试方式：采用笔试和人机对话的方式，理论知识考试和专业能力考核，人机对话考试（120分钟）； 　　4.全国统考时间为4月、6月、9月、11月中下旬，共4次。 　　学健康管理专业以后好就业吗2 　　 健康管理师报考要点 　　一，想要报名健康管理师之前先要根据自身情况选择考试的地点，因为目前国内健康管理师的考点不多，像浙江地区就只能去杭州这个考点，所以一定要弄清楚自己所在城市有没有健康管理师的考点，如果没有就要选择离自己最近的考点，这样会比较方便。本省没有考点的，可以选择周边省份考点。 　　二，选择好考点接下来就是考试时间了，因为健康管理师现在是国家统考，每年有四次考试，分别是4月份，6月份，9月份和11月份，一定要根据自己的情况来选择考试时间，看看考试的时间自己是否安排了其他事情，一般报名都是最近的"考试时间去考试，比如现在报名，你要不说的话就给你安排到四月份考试了，如果你想六月份考试一定要和负责报名的老师说清楚。 　　三，因为健康管理师没有开通个人报名通道，必须通过正规的培训机构去报考，所以选择一家合适的，靠谱的培训机构也是很重要的，要弄清楚选择机构的办学经验和过关率以及费用。 　　四，看看自己的报名条件符不符合报考要求，这个在你咨询培训机构的时候一定要问清楚。 　　五，报名前一定要问清楚所交费用所包含的内容，还有就是中间收不收取其他费用的问题也要弄清楚，否则以后麻烦就不好了。 　　六，考试需要注意的是考试为人机对话，就像考驾照的科目一，都是选择题，通过操作电脑来作答，只不过是健康管理师有单选有多选，所以在考试的时候一定要看清楚哪些为多选哪些为单选，不要在这上面丢分。 　　 一级健康管理师 　　具备以下条件之一者可以申报： 　　(1)取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(2)取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(3)具有医药卫生学科本科学历证书，连续从事本职业或相关学科工作13年以上。 　　(4)取得医药卫生学科副高级及以上技术职务任职资格后，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(5)具有医药卫生学科硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。 　　学健康管理专业以后好就业吗3 　　 健康管理师鉴定方式 　　1.鉴定考评颁证机构：国家卫生健康委员会国家人力资源保障部共同颁发国家职业资格证书。 　　2.及格分数：分为理论知识考试专业能力考核。理论知识考试 和专业能力考核均为机考。理论知识考试60分和专业能力考试均达60分即视为考核合格。 　　3.考试方式：采用笔试和人机对话方式，理论知识考试和专业能力考核，人机对话考试（120分钟）； 　　4.全国统考时间为4月、6月、9月、11月中下旬，共4次。 　　 三级健康管理师报考条件 　　三级健康管理师报名应具备以下条件之一： 　　1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。 　　2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数。 　　3、具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数。 　　健康管理师有必要考，只要从业与健康行业有关工作，无论是护理人员、家庭医师、社区卫生工作人员，还是在校大学生、美工、高级营养师、身心健康培训讲师等，必须要考健康管理师证书。 　　健康管理师报名程：递交报考资料→缴纳费用→办理报名手续→开通学习账户→参加统一考试→颁发证书。 　　健康管理师职业资格考试需要准备：报考资料：身份证正反面、学历、2寸证件照，填写健康管理师职业资格鉴申报表1份，单位报名另需开具健康管理师工作证明原件1份(要求有单位公章)。

健康管理师：是从事个体和群体从营养和心理两方面出发，从事健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。主要从事的工作内容：1.采集和管理个人或群体的健康信息；评估个人或群体的健康和疾病危险性；2.进行个人或群体的健康咨询与指导；制定个人或群体的健康促进计划；3.对个人或群体进行健康维护；对个人或群体进行健康教育和推广；4.进行健康管理技术的研究与开发；进行健康管理技术应用的成效评估。健康管理师就业岗位：各级社区医院、疾控中心、医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、医院体检中心、保险公司、健康管理公司、营养咨询公司、心理咨询机构、药店、制药公司、保健品公司、养生会所、养老院等。

健康管理师可以就业单位有各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心；街道、乡村行政管理部门；企业、学校及事业单位卫生医疗机构等。 健康管理师都可以在哪些单位就业? 传统行业： 1、各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心； 2、街道、乡村行政管理部门； 3、企业、学校及事业单位卫生医疗机构； 4、老年人服务机构； 5、健康教育所及有关机构； 6、健康类产品公司和其它保健品公司； 7、保险公司等； 新兴行业： 1、健康管理公司； 2、民营医院的体检中心、连锁体检机构； 3、健康咨询中心； 4、康体中心、健康养生会所、俱乐部等； 自主创业： 1、私人健康顾问； 2、私人健康管理师； 3、社区健康管理工作室等。 健康管理师的就业前景怎么样 第一：人才需求 目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行。 第二：前途广阔 我国人口有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的你面临的机遇将非常优越。 第三：国家政策大力扶持 国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013(40号)】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。 从业的越久，收入肯定就越高，特别优秀的，年薪可以达到近百万。并且，伴随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，国家对于健康产业的大力政策扶持，未来，健康管理师的待遇必将成为重点高薪职业之一。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。 健康管理师的主要工作内容 1、建立完整的健康档案。包括个人基本资料、健康体检资料、病史资料、建档医生和建档日期等。 2、进行健康评估。包括身体键盘评估和心理健康评估。可通过基于检测，心理测评，健康体检，问卷调查，收集与跟踪反映个人身体健康状况的各种信息，利用预测模型来确定参加者目前的健康状况及发展趋势，使参加者能了解是否有发生某种慢性病的危险性，以及和其他人相比，危险性有多大。然后，将根据疾病评估结果，针对健康危险因素为个人提供保持和改善健康的方法。 3、出健康干预方案，健康管理内容与具体实施。基本包括“三高”管理，危险因素管理，体重管理，睡内眠管理，膳食管理，家庭和谐管理，心理健康管理等。 4、健康管理评价与效果评估，以自身为横轴，管理前后效果对比，以标准值为纵轴，管理前后结果评估。生物学身体机能方面评容价，主要是评价体重、血压、血脂、血糖及脂肪肝等危险因素；以及心理学防控的评价、社会学方面的评价。如果你觉得自己操作起来太麻烦，可以找专业的健康管理公司。 健康管理师怎么考 1、健康管理师指定报名机构； 2、在线报名填写提交申请，再提交本人身份证复印件（正反）、学历证书复印件（彩色）、工作年限证明原件各一张、两寸白底免冠证件照四张（一张需要扫描版）； 3、办理报名预交费，发教材及电子试题，申请准考证和试卷； 4、参加理论考核、专业能力考核； 5、考核每科均达到60分以上者，获取健康管理师证书。 健康管理师就业前景怎么样 1、人才需求 目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行。这个证书是用人单位对持证人任用、聘用、以及考核能力的重要标准。 2、国家政策大力扶持 健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。 3、前途广阔 我国人口有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。

健康管理学是20世纪50年代末最先在美国提出的概念（Manage Care），其核心内容医疗保险机构通过对其医疗保险客户（包括疾病患者或高危人群）开展系统的健康管理，达到有效控制疾病的发生或发展，显著降低出险概率和实际医疗支出，从而减少医疗保险赔付损失的目的。美国最初的健康管理（Manage Care）概念还包括医疗保险机构和医疗机构之间签订最经济适用处方协议，以保证医疗保险客户可以享受到较低的医疗费用，从而减轻医疗保险公司的赔付负担。

健康管理师就业方向1、健康管理师管理及检测工作现在的体检中心越来越专业，配套服务越来越完善。健康管理师在体检中心可以为会员提供健康咨询和健康讲座帮助会员改善不良生活方式，降低病发风险。健康管理师作为健康行业的复合型专业人才十分紧缺，是各大健康公司高薪争抢的对象。2、健康知识传播工作健康讲师的需求领域非常广泛，可以在保健品公司，社区机关，学校企业等领域进行健康健康知识的培训讲座。具有健康专业知识，又具有良好演讲与表达能力的健康讲师，会逐步成为健康传播的主流人物。3、健康风险评估工作健康风险分析与评估管理也称健康危险度评估管理，是将生活方式等因素转化为可测量的指标，预测个体在未来一定时间发生疾病或死亡的危险，同时估计个体降低危险的潜在可能，并将信息反馈给个体。薪资待遇1、平均年薪:全国健康管理师岗位的薪资，平均每年大约在118.360。2、年收入区间分布: 10万以下占比55%;10一20万占比35%;20万以上占比10%。3、不同工龄的年薪分布:1年以内￥78,976: 1-3年￥95,142:3-5年￥116,355: 5-10年￥130,856:10年以上￥130,856。4、对健康管理师需求最多的地区为广州、上海、北京。5、薪资最高的健康管理师，最高频出现的技能要求为健康管理、健康咨询、健康指导。6、对健康管理师需求最多的行业为医疗机构、专业技术服务、制药。如何报名1、健康管理师通过中国卫生人才网报名参加。2、报名填写提交申请，再提交本人身份证复印件(正反)、学历证书复印件、工作年限证明原件各一张、两寸蓝底免冠证件照四张。3、办理报名预交费，发电子试题，申请准考证和试卷。4、参加理论考核、专业能力考核和综合评审。5、考核每科均达到60分以上者，获取健康管理师证书。6、健康管理师考试科目有两个，分别是理论知识和操作技能。这两科考试满分为100分，均达到60分为合格。必须两科考试一次性通过，若一科没过成绩不保留。考试成绩大约在考后45天左右公布，那么证书会在成绩合格后大约90个工作日左右下发证书。报名条件健康管理师(三级)须具备以下条件之一：1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经健康管理师(三级)正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经健康管理师(三级)正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。备注:医药卫生类专业包括临床医学类、护理类、药学类医学技术类、卫生管理类等五大类专业。工作内容1、掌握客户的健康状况当服务对象身体还未出现不适症状时，健康管理师需要为服务对象做监测健康风险，并及时提醒服务对象调整生活方式，防范于未然。2、对客户进行健康风险评估当服务对象身体出现不适时，健康管理师需要帮助服务对象测评的健康问题，并分析出原因，及时为服务对象定制健康管理方案，改善健康状态。体检后，健康管理师能结合体检报告，通过生活方式调查亚健康检测等途径，汇总个人健康信息，进行健康综合评估，分析出健康问题的原因，捕捉健康风险。并量身定做健康管理方案，全程指导并监测服务对象，逐步养成良好的生活习惯。3、改善和促进你的健康除了检后管理外，疾病的康复，亦是一个较长的身体修复过程。健康管理师为身体康复量身定制优化的康复方案，为身体高标准的修复提供了保障。

一、健康风险评估的作用 1、帮助个体综合认识健康危险因素。 2、鼓励和帮助人们修正不健康的行为。 3、制定个体化的健康干预措施。 4、评价干预措施的有效性。 5、健康管理人群分类。 6、保险的核保及保险费率的计算。 ***没有健康计划的实施*** 以上为新版教材，老版协和出版的教材表达方式不同，选择题需要全都选上。 一、识别主要健康问题和危险因素，确定健康管理方案。 二、评价健康管理效果。 1、危险因素的控制； 2、患病危险性的变化； 3、成果效果评价； 4、满意度评价；

亲，您好，很高兴为您解答：健康管理的职业风险有:职业病危害防护设施先天不足。现在，无天窗的铁皮建筑、超大联合工房十分普遍，往往自然通风、整体通风不良。而自然通风、整体通风良好的厂房恰恰是预防各种职业病、防暑降温最经济、最重要的防护设施之一。有些企业尘毒点无抽风除尘排毒装置，职业病危害因素超标明显，但长期得不到治理。以下是相关拓展，希望对您有所帮助：职业放射卫生检测布点太少。未定期对工作场所全部职业病危害因素进行检测，未对工作场所职业病危害现状评价。不按职业卫生检测规范布点检测，只有少数点位有检测结果。工作场所职业病危害因素检测评价结果没有存档、上报、公布。或在线监测系统不能正常运行。甚至隐瞒、伪造、篡改、毁损工作场所职业病危害因素检测评价结果。视环保检测报告为职业卫生检测报告。职业病危害事故应急预案对象缺失。可能产生急性职业病危害事故的有毒、有害工作场所，未设置自动报警装置和事故通风设施，未配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。职业病危害事故应急预案应急对象不明确，无针对性。预案中往往遗漏针对高温中暑、紫外线眼睛损伤，化验室、污水站使用的小量毒物的应急等。职业健康监护漏洞太多。表现为未按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。接受职业健康检查的人员数量远低于接触职业病危害人员数量，且项目不全，如同时接触粉尘、毒物、噪声、高温、紫外线的工种仅开展针对粉尘、噪声的职业健康检查项目。未将职业健康检查结果如实告知劳动者。劳动者离开用人单位时，用人单位未如实、无偿提供职业健康监护档案复印件。对受到或者可能受到急性职业病危害的劳动者，未及时组织进行健康检查和医学观察。有职业禁忌证员工未及时复查并调离。职业卫生培训流于形式。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训，未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训。更多的是接触职业病危害因素人员用安全培训替代职业健康知识及法律法规培训，职业卫生培训流于形式。

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基础知识2.2.1健康管理基本知识健康管理的定义、科学基础及国外发展现状。健康管理的服务内容和基本流程。健康管理的基本策略。健康风险评估理论与应用。2.2.2基础医学知识人体系统、器官与组织的结构和生理功能。生物化学的基本概念。人体主要病理改变及其特点。药物的原理与临床常用药物分类与适应症。病原微生物的分类、特点及所致主要疾病。2.2.3临床医学基础知识内外科主要系统疾病的诊断、治疗和预防要点。妇幼保健的重点问题及预防要点。主要慢性病的流行现状、危险因素、诊断、主要干预、治疗与康复措施。全科医学理论基础以及全科医学中的预防保健服务、常见健康问题的全科医学应对策略。2.2.4中医学基础知识中医学理论体系的基本特点与诊疗原理。中药基本知识。针灸推拿基本知识。中医养生学的基本概念与方法。常见中医临床养生应用。2.2.5预防医学基础知识预防医学基本概念与健康影响因素。健康教育和健康促进学基础知识。流行病学和生物统计学基础知识。营养、膳食与食品安全基础知识。身体活动与健康基础知识。职业健康和环境健康基础知识。2.2.6其他相关知识心理学的基本概念、评估原则、常见心理问题及咨询干预方法。医学信息学与智慧健康基础知识。医学伦理学基础知识。国家基本公共卫生服务规范。健康服务市场与营销学相关知识。健康保险的定义和分类及其在健康管理中的应用。管理学的基本原理、方法及其在健康管理中的应用。健康相关产品的分类、原理及应用知识。2.2.7相关的法律、法规知识《中华人民共和国劳动法》的相关知识。《中华人民共和国执业医师法》的相关知识。《中华人民共和国食品安全法》的相关知识。《医疗机构管理条例》《中华人民共和国传染病防治法》等卫生法律、法规相关知识。技能水平本标准对三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。3.1三级/高级工职业功能工作内容技能要求相关知识要求1.健康监测1.1信息收集1.1.1能够选用健康调查表1.1.2能够填写健康信息记录表1.1.3能够进行身高、体重、血压等健康状况指标的测量与评价1.1.4能开展常规的健康监测1.1.1信息采集的原则、途径和方法1.1.2个体健康状况指标的测量与评价1.1.3国家基本公共卫生服务规范健康监测指标的意义1.1.4健康档案的基本内容和方法1.2信息管理1.2.1能够使用相关工具录入信息1.2.2能够审核健康信息记录1.2.3能够传递和接收健康信息1.2.4能够保存健康信息并建立健康档案1.2.1健康信息鉴别与核实的原则和方法1.2.2数据录入及管理软件的应用基础知识1.2.3信息安全知识1.2.4个人隐私保护知识2.健康风险评估和分析2.1风险识别2.1.1能够识别常见慢性病的健康危险因素2.1.2能够使用选定的健康风险评估工具进行健康风险识别2.1.1常见慢性病的健康危险因素知识2.1.2主要健康风险评价指标的意义2.1.3健康风险评估工具使用方法2.2风险分析2.2.1能够根据识别的健康风险结果做出基本判断2.2.2能够简要解读疾病风险评估的结果2.2.1健康风险评估参数的意义2.2.2健康风险报告的书写原则和要求3.健康指导3.1跟踪随访3.1.1能够采用面谈、电话、邮件或其他媒介方式进行健康信息分析和沟通3.1.2能够记录个体或群体健康信息，并进行定期动态比较3.1.3能够指导干预对象正确使用常用的健康监测工具3.1.1各种媒介方式的使用3.1.2科学观察和记录的技巧3.1.3常用健康监测工具的使用方法和注意事项3.2健康教育3.2.1能够根据健康教育计划与管理对象的个性化需求，选用相应的健康教育方式3.2.2能够用多种途径进行健康信息传播3.2.1健康教育计划制订的相关知识3.2.2健康信息传播的相关知识4.健康危险因素干预4.1执行干预方案4.1.1能够执行个体或群体健康危险因素干预方案4.1.2能够监督个体或群体健康危险因素干预过程4.1.1健康危险因素的干预方法4.1.2骨质疏松和口腔健康相关健康危险因素干预方法4.2监测干预效果4.2.1能够利用最基本的数据和常用的健康监测设备记录的健康指标对干预效果作出评价4.2.2能够核查个体或群体健康危险因素干预计划实施方案执行情况4.2.3能够评估个体或群体干预的依从性4.2.1数据采集和健康监测工具的使用方法和注意事项4.2.2干预过程的记录和报告方法3.2二级/技师职业功能工作内容技能要求相关知识要求1.健康监测1.1信息收集1.1.1能够根据健康需求设计健康调查表1.1.2能够应用调查表收集健康信息1.1.1群体健康状况指标的测量与评价知识1.1.2调查表的制定与合理性评价1.1.3常用流行病学调查方法基础知识1.2信息管理与使用1.2.1能够分类、汇总健康信息1.2.2能够使用常用数据管理软件检索、查询和更新健康信息1.2.3能够分析动态健康信息资料1.2.4能够撰写健康信息分析报告1.2.1信息分类和检索相关知识1.2.2常用数据处理方法和步骤1.2.3健康信息分析报告的相关知识1.3监测方案制订与实施1.3.1能够制订健康指标采集方案1.3.2能够制订体检方案1.3.3能够实施健康监测方案1.3.4能够对监测方案进行质量控制1.3.1健康指标的收集、分类和评价知识1.3.2健康筛查与诊断相关知识1.3.3监测方案实施的质量控制方法及注意事项2.健康风险评估和分析2.1风险识别2.1.1能够识别重要的或可优先改善的健康危险因素2.1.2能够选择健康风险评估工具2.1.1生活方式对健康的影响及评估方法2.1.2行为及心理因素对健康的影响及评估方法2.2风险分析2.2.1能够分析影响健康的危险因素及其可能产生的原因2.2.2能够评估个体健康风险程度2.2.3能够多维度解释多个疾病风险评估结果2.2.1流行病学因果关系判断的知识2.2.2健康风险评估技术的原理3.健康指导3.1健康教育3.1.1能够根据个体或群体的健康需求，制订健康教育计划3.1.2能够组织实施健康教育计划3.1.1个体或群体健康信息需求的评价方法3.1.2健康教育计划的制订原则和方法3.2健康咨询3.2.1能够针对个体或群体不同需求，用电话、面谈及其他媒介方式进行健康咨询3.2.2能够根据咨询结果进行个性化指导3.2.1慢性非传染性疾病诊治与防控知识3.2.2不健康生活方式的干预知识4.健康危险因素干预4.1制订干预计划4.1.1能够制订个体或群体健康危险因素干预计划实施方案4.1.2能够根据个体或群体健康需求确定优先干预的健康危险因素4.1.1个体或群体健康危险因素干预计划实施方案制订的原则和方法4.1.2健康危险因素干预方法4.2实施与评估4.2.1能够对个体或群体健康危险因素干预计划实施方案进行全程监督与调控4.2.2能够评估干预的依从性、认知和指标的变化4.2.1干预活动的监测与控制方法4.2.2干预评估的目的和意义4.2.3干预评估的种类和方法5.指导、培训与研究5.1理论培训5.1.1能够对三级健康管理师开展理论培训5.1.1现代教育理论与现场教学方法5.2实践指导5.2.1能够指导三级健康管理师进行信息收集5.2.2能够指导三级健康管理师进行健康评估5.2.3能够指导三级健康管理师进行健康干预5.2.1健康监测设备的使用方法和注意事项5.2.2健康管理工作平台的使用方法和注意事项5.2.3健康干预的理论知识和方法3.3一级/高级技师职业功能工作内容技能要求相关知识要求1.健康监测1.1信息分析与使用1.1.1能够分析和确定个体的健康需求1.1.2能够分析和量化群体的健康需求1.1.3能够分析健康检查结果1.1.4能够分析个体或群体健康或疾病发展趋势，提出干预方案1.1.1健康需求分析和评估方法1.1.2健康信息数据库的设计与管理方法1.1.3健康信息的比较与分析方法1.2监测方案制订与实施1.2.1能够指导群体监测方案的制订1.2.2能够监督方案的实施1.2.3能够组织和指导方案实施的质量控制1.2.4能够评估监测方案，提出修订意见1.2.1健康管理中使用的循证医学原则1.2.2流行病学与统计学基础知识1.2.3健康筛查知识1.2.4群体健康监测指标优选的方法和路径2.健康风险评估和分析2.1群体风险评估2.1.1能够根据健康危险因素确定不同群体的风险程度2.1.2能够分析群体健康风险趋势、提出评估报告2.1.1健康管理群体分类原则2.1.2群体健康风险评估方法2.2群体风险管理2.2.1能够确定群体健康风险管理重点2.2.2能够制订群体健康风险管理方法2.2.3能够制订群体健康风险管理质量控制原则2.2.1健康风险预测技术2.2.2健康风险控制策略3.健康指导3.1健康教育3.1.1能够审核健康教育计划3.1.2能够编写制作健康教育宣教资料和工具3.1.3能够评估个体或群体健康教育效果3.1.1健康教育的理论与方法3.1.2健康教育计划审核的原则和方法3.1.3健康教育计划的评价3.1.4健康教育材料、工具选用的评估方法3.2健康促进3.2.1能够制订健康促进计划3.2.2能够落实健康促进计划3.2.3能够评估健康促进计划3.2.1健康促进的原则和方法4.健康危险因素干预4.1审定干预计划4.1.1能够评估和修订健康危险因素干预计划4.1.1健康危险因素干预计划制订的原则和方法4.2监督与评估4.2.1能够对健康危险因素干预计划的实施情况进行监督4.2.2能够制订健康危险因素干预计划的评估方案4.2.3能够根据评估结果提出改进建议4.2.4能够开展健康干预计划的经济学评价4.2.1健康危险因素干预计划的监督原则4.2.2健康危险因素干预计划的监督方法4.2.3健康危险因素干预计划的评价方法5.指导、培训与研究5.1理论培训5.1.1能够对二级、三级健康管理师开展理论培训5.1.2能够编写健康管理师培训讲义5.1.1培训授课的技巧5.1.2培训讲义的编写方法5.2实践指导5.2.1能够编写实践指导教案5.2.2能够编写实践指导手册5.2.1实践指导教案的编写方法5.2.2实践指导手册的编写方法5.3专业研究5.3.1能够进行文献检索和综述5.3.2能够实施健康管理研究并撰写论文5.3.1科学文献检索和综述方法5.3.2科研设计、研究与论文撰写方法

健康风险是健康管理中细小的一部分，也就是说，健康管理包含健康风险。健康管理是一门专科类专业，核心课程：健康管理学基础、健康评价技术、健康监测技术、健康教育技术、社区健康管理实用技术、客户服务管理、健康体检应用知识等。

1.健康教育是指通过有计划、有组织、有系统的社会教育活动，使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，提高生活质量。健康教育的核心是教育人们树立健康意识、促使人们改变不健康的行为生活方式，养成良好的行为生活方式，以减少或消除影响健康的危险因素。2.健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。3.健康促进是1986年11月21日世界卫生组织在加拿大的渥太华召开的第一届国际健康促进大会上首先提出了这一词语，是指运用行政的或组织的手段，广泛协调社会各相关部门以及社区、家庭和个人，使其履行各自对健康的责任，共同维护和促进健康的一种社会行为和社会战略。总体来说，健康教育旨在使人们意识到健康的重要性，将健康看作一件大事，起到的是意识上的点明的作用，针对的是对健康没有概念、不知道健康可贵的人；认识到健康可贵之后，就会自发地进行对疾病的一些干预，比如知道肥胖会引起很多慢病，就采取减肥的干预方式，健康管理是在意识到健康重要性之后个人自发的行为；而健康促进则是调动外界力量促使个人、家庭对自身进行健康管理。

健康管理师培训学校市场人员有什么好的招生方案？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

在新形势下，健康管理逐渐从大健康管理转向精细化、个性化管理。随着我国_

餐饮从业人员健康管理要求如下：（一）食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。为了预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证消费者的身体健康，食品生产经营者建立并执行从业人员健康管理制度是必要的。从业人员健康管理制度一般包括每年进行健康检查，取得健康证明后方能上岗。食品生产经营者为员工建立健康档案，管理人员负责组织本单位员工的健康检查，员工患病及时申报等。为了防止通过食品从业人员造成传染病的发生，本条延续了食品卫生法的规定，对患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直接入口食品的工作。这些疾病包括痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病。痢疾，是一种急性肠道传染病，临床以发热、腹痛、大便脓血为主要症状，在环境卫生状况差，卫生习惯不良的情况下易于流行。伤寒造成的症状有腹痛、严重腹泻、头痛等，肠道出血或穿孔是其最严重的并发症，其传染途径为粪口途径，传染力很强。结核病是一种慢性感染性疾患，发病初期多伴有全身性中毒症状，如微热、盗汗、食欲不振、消瘦等。食品从业人员的健康情况如何，只有通过健康检查才能得出结论。例如，痢疾杆菌、伤寒杆菌等都是生命力、致病力很强的致病菌。痢疾杆菌在患者接触过的物品上可存活10天，污染食品后，经过12至24小时可繁殖5万倍，而患有痢疾的食品从业人员，尤其是没有临床症状，不易为人们发现的带菌者，都可以通过粪便大量排出致病菌，人们食用被患有传染病。尤其是那些健康带菌的食品从业人员污染了的食品后，就有可能染上疾病。因此，患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直接入口食品的工作。食品安全法草案中规定患有甲型病毒性肝炎的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。与食品卫生法的规定相比，在“病毒性肝炎”前增加了“甲型”二字。换句话说，乙肝患者可以从事接触直接入口食品的工作。在草案征求意见时，对这项规定的争议较大。有的意见认为，该规定有利于进一步消除乙肝歧视，促使人们正确认识乙肝传播途径，是社会的一大进步；有的意见认为，乙肝也是有较强传染性的传染病，如果允许乙肝患者从事直接接触入口食品的工作，有可能造成乙肝病毒携带者的急剧增加，也会威胁人民群众的身体健康。立法机关经过慎重研究，取消了这一规定，延续了食品卫生法的规定。应当说明，本条最后一句规定“不得从事接触直接入口食品的工作”，也就是说，乙肝患者等可以在食品生产经营行业中从事非接触直接入口食品的工作，如商场、超市的上货员、收银员、仓库管理员、保安、技工、文秘等，只要不接触直接入口食品，乙肝患者等是完全可以从事有关工作的。用人单位不得歧视从事这些工作的乙肝患者。（二）食品生产经营人员应定期进行健康检查。食品生产经营中的从业人员直接从事食品生产经营，从业人员健康与否直接决定了所生产的食品是否安全。因此，需要对食品生产经营人员的身体状况进行健康检查。食品生产经营人员，生活在复杂的自然环境中，身体状况在不断变化，有可能感染患有某些不适宜从事食品生产经营的疾病，因此在通过健康体检后不能一劳永逸，应当每年进行健康检查，及时了解自己的身体健康情况。发现有法律禁止从事接触直接入口食品疾病的，应当及时向所在企业、单位申报。食品生产经营者发现患有有碍食品卫生疾病的从业者，应当及时采取调整工作岗位、治疗等措施。健康证明是食品生产经营者经过卫生监督部门的健康体检后取得的书面证明文件。食品生产经营者必须取得健康证明后才能上岗。健康证明过期的，应当立即停止食品生产经营活动，待重新进行健康体检后，才能继续上岗。食品从业人员应当注意个人卫生。食品生产经营人员的衣着应外观整洁，做到指甲常剪、头发常理、经常洗澡等，经常保持个人卫生。食品生产经营人员在进行操作接触食品前或便后以及接触污物以后必须将手洗净，方可从事操作或接触食物。出售直接入口食品时，除将手洗净外，还必须使用工具售货。

健康管理要进行环境于健康的学习原因如下：1、只有了解环境与健康的关系才能了解健康管理。环境因素对人类生存是必不可少的，阳光、河流、植被、土壤、气候等是构成良好生态系统的重要因素。我们呼吸、喝水、吃饭??这些生命行为通过与环境介质和因素交流而实现。环境中不存在有害因素，我们的机体也就不会接触到有害因素，这样就会处于一个健康的生活环境。反之，由于我们的生产和生活行为，给环境造成了污染，污染物就不可避免地通过饮水、空气、食物等途径进入我们的机体，造成急性或慢性的健康损害。2、实现健康中国的目标，离不开良好的生态环境，这是人类生存与健康的基础。健康的决定因素不仅仅是医疗卫生，还涉及环境、遗传、生活方式等。健康中国和美丽中国是紧密相关的，应协同推进，统筹解决。首先，应按照绿色发展理念，实行最严格的生态环境保护制度，切实解决影响人民群众健康的突出环境问题。3、健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。它是通过所收集的大量的个人健康信息，分析建立生活方式、环境、遗传等危险因素与健康状态之间的量化关系，预测个人在一定时间内发生某种特定疾病或因为某种特定疾病导致死亡的可能性，因此与环境息息相关。健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。我国十三五之后提出“大健康”建设，把提高全民健康管理水平放在国家战略高度。根据“规划”，群众健康将从医疗转向预防为主，不断提高民众的自我健康管理意识。

健康管理的出现帮助人们更好地管理自己的健康。对于健康管理，现在很多的人都是不知道的，但是健康管理因其对人体健康的好处依然得到了越来越多的人喜欢。很多人明白健康管理到底是做什么的。其实，健康管理的主要目的就是排除人健康所有的危险因素，让人们保持好的身体。很多人觉得健康管理是一个非常专业的东西，平常时间那么忙，哪有时间做这些？其实，我们就在做健康管理，而且这些健康管理方法还非常靠谱，只是我们平常没有注意而已。【1】有规律的作息时间很多的人都知道作息时间要有规律，这样人的精力才会饱满，做起事情的效率才会更高。其实，这就是健康管理。不过，现在很多的年轻人这方面是越来越难做到了，原因是年轻人几乎因为工作都要熬夜。【2】经常锻炼身体这个是很多人都在事情。其实，锻炼身体就是提升人体的免疫力和抵抗力，这样人体不容易被病毒侵袭，人也不容易生病。其实，这夜市健康管理的内容，健康管理就是帮助人们调整好身体，排除对健康有害的一切因素。【3】注意营养平衡这是非常重要的部分。饮食是人生活下去主要的能源供应，所以，很多时候我们提到健康肯定要提到食物。一个人只有饮食营养平衡，人体的机能才能正常运转，人体才能一直保持健康。

院校专业：专业层次 专科（高职） 基本学制 三年 学历 专科（高职） 专业代码 520801 是什么 健康管理主要研究基础医学、预防医学、健康管理、健康心理等方面的基本知识和技能，在社区卫生服务中心、健康体检中心等医疗服务机构进行健康咨询、健康指导、健康管理等。例如：基于健康体检结果的健康档案的建立，健康状况的评估，个性化健康管理方案的制定等。 关键词：健康 体检 保健 卫生 学什么 《管理学概论》、《中医学概论》、《基础医学概论》、《预防医学》、《健康统计学》、《药理学概论》、《健康管理学概论》、《健康信息管理》、《卫生法规》、《健康心理学》 部分高校按以下专业方向培养：中医推拿、健康信息管理、中医健康管理、中医保健康复技术。 干什么 医疗服务机构：健康管理、健康咨询、健康指导、健康教育。 详解 基本修业年限三年 职业面向 面向健康管理师、公共营养师等职业，健康体检、慢性病健康管理、健康保险管理等技术领域。 培养目标定位 本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和临床医学、健康管理学、营养保健等知识，具备健康信息采集及统计应用、健康监测及风险评估、健康干预及保健指导等能力，具有敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神及信息素养，能够从事个体或群体健康监测与风险评估、健康咨询与服务等工作的高素质技术技能人才。 主要专业能力要求 1.具有进行健康信息数据采集、统计及应用，管理健康档案的能力； 2.具有协助社区基层卫生人员开展慢性病病人管理、非医疗性疾病管理的能力； 3.具有结合健康处方实施健康干预，进行营养、运动等保健指导、健康教育与培训，实施健康促进计划的能力； 4.具有运用大数据、智能系统进行健康监测、健康风险评估的能力； 5.具有客户服务与管理、健康产品应用指导的能力； 6.具有对需求者进行健康咨询与指导、健康随访的能力； 7.具有运用法律法规、行业标准对健康管理过程进行质量监督的能力； 8.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。 主要专业课程与实习实训 专业基础课程：管理学基础、医学基础、中医基础、预防医学概论、流行病学与统计学基础、健康心理学、智慧健康系统应用。 专业基础课程：健康管理职业导论、临床疾病概要、健康监测技术、健康评价技术、健康管理实务、客户管理实务、健康教育与健康促进、营养与保健。 实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行健康信息数据采集及分析、健康监测与风险评估、健康干预方案制订、实施及效果评价等实训。在健康体检中心、基层医疗卫生机构、健康管理公司等单位进行岗位实习。 职业类证书举例 职业技能等级证书：幼儿照护、母婴护理、体重管理、老年照护、运动营养咨询与指导、医养个案管理、老年康体指导 接续专业举例 接续高职本科专业举例：健康管理 接续普通本科专业举例：健康服务与管理 持续本科专业举例 就业率 96%-100% 2019年 96%-99% 2021年 97%-100% 2020年 男女比例 男生 15% 85% 女生 开设课程 健康管理学基础、健康评价技术、健康监测技术、健康教育技术、社区健康管理实用技术、客户服务管理、健康体检应用知识等。 其他信息：健康管理专业要学习的课程主要包括：危险源辨识与安全评价、职业健康安全管理体系、环境检测实务、环境治理实务等、人体结构与机能、健康评估（技术）、健康管理、职场压力管理实务、管理学概论、中医学概论、基础医学概论、预防医学、健康统计学、药理学概论、健康管理学概论、健康信息管理、卫生法规、健康心理学等。健康管理专业中国普通高等学校专科专业，基本修业年限为三年，属于健康管理与促进类专业。材料补充：健康管理主要研究基础医学、预防医学、健康管理、健康心理等方面的基本知识和技能，在社区卫生服务中心、健康体检中心等医疗服务机构进行健康咨询、健康指导、健康管理等。本专业主要培养具有牢固的职业安全意识和良好的健康管理理念，掌握职业安全和健康管理知识，能够熟练运用环境检测与治理、职业健康安全评估与指导、健康评估与调理等技能，从事环境检测与治理、职业安全管理、以及健康评估、咨询、指导与管理等相关工作的复合型技能人才。

质量管理制度□总则第一条目的为保证本公司质量管理制度的推行，并能提前发现异常，迅速处理改善，借以确保及提高产品质量符合管理及市场需要，特制定本细则。第二条范围本细则包括：(一)组织机能与工作职责；(二)各项质量标准及检验规范；(三)仪器管理；(四)质量检验的执行；(五)质量异常反应及处理；(六)客诉处理；(七)样品确认；(八)质量检查与改善。第三条组织机能与工作职责本公司质量管理组织机能与工作职责。□各项质量标准及检验规范的设订第四条质量标准及检验规范的范围包括：(一)原物料质量标准及检验规范；(二)在制品质量标准及检验规范；(三)成品质量标准及检验规范的设订；第五条质量标准及检验规范的设订(一)各项质量标准总经理室生产管理组会同质量管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员依据“操作规范”，并参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤本身制造能力⑥原物料供应商水准，分原物料、在制品、成品填制“质量标准及检验规范设(修)订表”一式二份，呈总经理批准后交质量管理部一份，并交有关单位凭此执行。(二)质量检验规范总经理室生产管理组召集质量管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员，分原物料、在制品、成品将①检查项目②料号(规格)③质量标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备⑥允收规定等填注于“质量标准及检验规范设(修)订表”内，交有关部门主管核签且经总经理核准后分发有关部门凭此执行。第六条质量标准及检验规范的修订(一)各项质量标准、检验规范若因①机械设备更新②技术改进③制程改善④市场需要⑤加工条件变更等因素变化，可以予以修订。(二)总经理室生产管理组每年年底前至少重新校正一次，并参照以往质量实绩会同有关单位检查各料号(规格)各项标准及规范的合理性，酌予修订。(三)质量标准及检验规范修订时，总经理室生产管理组应填立“质量标准及检验规范设(修)订表”，说明修订原因，并交有关部门会签意见，呈现总经理批示后，始可凭此执行。□仪器管理第七条仪器校正、维护计划(一)周期设订仪器使用部门应依仪器购入时的设备资料、操作说明书等资料，填制“仪器校正、维护基准表”设定定期校正维护周期，作为仪器年度校正、维护计划的拟订及执行的依据。(二)年度校正计划及维护计划仪器使用部门应于每年年底依据所设订的校正、维护周期，填制“仪器校正计划实施表”、“仪器维护计划实施表”作为年度校正及维护计划实施的依据。第八条校正计划的实施(一)仪器校正人员应依据“年度校正计划”执行日常校正，精度校正作业，并将校正结果记录于“仪器校正卡”内，一式二份存于使用部门。(二)仪器外协校正：有关精密仪器每年应定期由使用单位通过质量管理部或研发部申请委托校正，并填立“外协请修单”以确保仪器的精确度。第九条仪器使用与保养1．仪器使用人进行各项检验时，应依“检验规范”内的操作步骤操作，使用后应妥善保管与保养。2．特殊精密仪器，使用部门主管应指定专人操作与负责管理，非指定操作人员不得任意使用(经主管核准者例外) 。3．使用部门主管应负责检核各使用者操作正确性，日常保养与维护，如有不当的使用与操作应予以纠正教导并列入作业检核扣罚。4．各生产单位使用的仪器设备(如量规)由使用部门自行校正与保养，由质量管理部不定期抽检。5.仪器保养(1)仪器保养人员应依据“年度维护计划”执行保养作业并将结果记录于“仪器维护卡”内。(2)仪器外协修造：仪器邦联保养人员基于设备、技术能力不足时，保养人员应填立“外表请修申请单”并呈主管核准后送采购办理外协修造。□原物料质量管理第十条；原物料质量检验(1)原物料进入厂区时，库管单位应依据“资材管理办法”的规定办理收料，对需用仪器检验的原物料，开立“材料验收单(基板)”、“材料验收单(钻头)”及“材料验收单(一般)”，通知质量管理工程人员检验且质量管理工程人员于接获单据三日内，依原物料质量标准及检验规范的规定完成检验。(2)“材料验收单”(一般)、(基板)、(钻头)各一式五联检验完成后，第一联送采购，核对无误后送会计整理付款，第二联会计存，第三联料库，第四联质量管理存，第五联送保税。且每次把检验结果记录于“供应厂商质量记录卡”，并每月根据原物料品名规格类别的结果统计于“供应商质量统计表”及每月评核供应商的行分于“供应商的评价表”，提供采购作为选择对抗厂商的参考资料。□制造前质量条件复查第十一条制造通知单的审核(新客户、新流程、特殊产品)质量管理部主管收到“制造通知单”后，应于一日内完成审核。(一)“制造通知单”的审核1．订制料号——PC板类别的特殊要求是否符合公司制造规范。2．种类——客户提供的油墨颜色。3．底板——底板规格是否符合公司制造规范，使用于特殊要求者有否特别注明。4．质量要求——各项质量要求是否明确，并符合本公司的质量规范，如有特殊质量要求是否可接受，是否需要先确认再确定产量。5．包装方式——是否符合本公司的包装规范，客户要求的特殊包装方式可否接受，外销订单的Shipping Mark及Side Mark是否明确表示。6．是否使用特殊的原物料。(二)制造通知单审核后的处理1．新开发产品、“试制通知单”及特殊物理、化学性质或尺寸外观要求的通知单应转交研发部提示有关制造条件等并签认，若确认其质量要求超出制造能力时应述明原因后，将“制造通知单”送回制造部办理退单，由营业部向客户说明。2．新开发产品若质量标准尚未制定时，应将“制造通知单”交研发部拟定加工条件及暂订质量标准，由研发部记录于“制造规范”上，作为制造部门生产及质量管理的依据。第十二条生产前制造及质量标准复核(一)制造部门接到研发部送来的“制造规范”后，须由科长或组长先查核确认下列事项后始可进行生产：1．该制品是否订有“成品质量标准及检验规范”作为质量标准判定的依据。2．是否订有“标准操作规范”及“加工方法”。(二)制造部门确认无误后于“制造规范”上签认，作为生产的依据。□制程质量管理第十三条制程质量检验(一)质检部门对各制程在制品均应依“在制品质量标准及检验规范”的规定实施质量检验，以提早发现异常，迅速处理，确保在制品质量。(二)在制品质量检验依制程区分，由质量管理部IPQC负责检验。1．钻孔——IPQC钻孔科日报表。2．修一——针对线路印刷检修后分15条以下及15条以上分别检验记录于IPQC修一日报表。3．修二——针对镀铜(Cu)易(Sn/Pb)后15条以上分别检验记录于IPQC修二日报表。4．镀金——IPQC镀金日报表。5．底片制造完成正式钻孔前由质量管理工程科检验并记录于“底片检查要项”。6．其他如“喷锡板制程抽验管理日报表”、“QAI进料抽验报告”、“S/M抽验日报表”等抽验。(三)质量管理工程科于制程中配合在制品的加工程序、负责加工条件的测试：1．钻头研磨后“规范检验”并记录于“钻头研磨检验报告”上。2．切片检验分PIH、一次铜、二次铜及喷锡蚀铜分别依检验规范检验并记录于(QAE Microsection Report)、(AQE Solderability Tes Report)等检验报告。(四)各部门在制造过程中发现异常时，组长应即追查原因，并加以处理后将异常原因、处理过程及改善对策等开立“异常处理单”呈(副)经理指示后送质量管理部，责任判定后送有关部门会签再送总经理室复核。(五)质检人员于抽验中发现异常时，应反应单位主管处理并开立“异常处理单”，呈(副)经理核签后送有关部门处理改善。(六)各生产部门依自检查及顺次点检发生质量异常时，如属其他部门所发生者以“异常处理单”反应处理。(七)制程间半成品移转，如发现异常时以“异常处理单”反应处理。第十四条制程自主检查(一)制程中每一位作业人员均应对所生产的制品实施自主检查，遇质量异常时应即予挑出，如系重大或特殊异常应立即报告科长或组长，并开立“异常处理单”见(表)一式四联，填列异常说明、原因分析及处理对策，送质量管理部门判定异常原因及责任发生部门后，依实际需要交有关部门会签，再送总经理室拟定责任归属及奖惩，如果有跨部门或责任不明确时送总经理批示。第一联总经理室存，第二联质量管理部门(生产管理)，第三联会签部门，第四联经办部门。(二)现场各级主管均有督促所属确实实施自主检查的责任，随时抽验所属各制程质量，一旦发现有不良或质量异常时应立即处理外，并追究相关人员疏忽的责任，以确保产品质量水准，降低异常重复发生。(三)制程自主检查规定依“制程自主检查实施办法”实施。□成品质量管理第十五条成品质量检验成品检验人员应依“成品质量标准及检验规范”的规定实施质量检验，以提早发现，迅速处理以确保成品质量。第十六条出货检验每批产品出货前，品检单位应依出货检验标示的规定进行检验，并将质量与包装检验结果填报“出货检验记录表”见(附表)呈主管批示后依综合判定执行。□质量异常反应及处理第十七条原物料质量异常反应(一)原物料进厂检验，在各项检验项目中，只要有一项以上异常时，无论其检验结果被判定为“合格”或“不合格”，检验部门的主管均须于说明栏内加以说明，并依据“资材管理办法”的规定呈核与处理。(二)对于检验异常的原物料经核决主管核决使用时，质量管理部应依异常项目开立“异常处理单”送制造部经理室生产管理人员，安排生产时通知现场注意使用，并由现场主管填报使用状况、成本影响及意见，经经理核签呈总经理批示后送采购单位与提供厂商交涉。第十八条在制品与成品质量异常反应及处理(一)在制品与成品在各项质量检验的执行过程中或生产过程中有异常时，应提报“异常处理单”，并应立即向有关人员反应质量异常情况，使能迅速采取措施，处理解决，以确保质量。(二)制造部门在制程中发现不良品时，除应依正常程序追踪原因外，不良品当即剔除，以杜绝不良品流入下制程(以“废品报告单”提报，并经质量管理部复核才可报废)。第十九条制程间质量异常反应收料部门组长在制程自主检查中发现供料部门供应在制品质量不合格时，应填写“异常处理单”详述异常原因，连同样品，经报告科长后送经理室绩效组登记(列入追踪)后，送经理室品保组人员召集收料部门及供料部门人员共同检查料品异常项目、数量并拟定处理对策及追查责任归属部门(或个人)并呈经理批示后，第一联送总经理室催办及督促料品处理及异常改善结果，第二联送生产管理组(质量管理部)做生产安排及调度，第三联送收料部门(会签部门)依批示办理，第四联送回供料部门。制造科召集机班人员检查改善并依批示办理后，送经理室品保组存，绩效组重新核算生产绩效及督促异常改善结果。□成品出厂前的质量管理第二十条成品缴库管理(一)质量管理部门主管对预定缴库的批号，应逐项依“制造流程卡”、“QAI进料抽验报告”及有关资料审核确认后始可办理缴库作业。(二)质量管理部门人员对于缴库前的成品应抽检，若有质量不合格的批号，超过管理范围时，应填写“异常处理单”详述异常情况及附样并拟定料品处理方式，呈经理批示后，交有关部门处理及改善。(三)质量管理人员对复检不合格的批号，如经理无法裁决时，把“异常处理单”呈总经理批示。第二十一条检验报告申请作业(一)客户要求提供产品检验报告者，营业人员应填报“检验报告申请单”一式一联说明理由，检验项目理由，检验项目及质量要求后送总经理室产销组。(二)总经理室产销组人员接获“检验报告申请单”时，应转经理室生产管理人员(质量要求超出公司成品质量标准者，须交研发部)研判是否出具“检验报告”，呈经理核签后把“检验报告申请单”送总经理室产销组，转送质量管理部。(三)质量管理部接获“检验报告申请单”后，于制造后取样做成品物性实验，并依要求检验项目，检验后将检验结果填入“检验报告表”一式二联，经主管核签后，第一联连同“检验报告申请单”送总经理产销组，第二联自存凭以签认成品缴库。(四)特殊物、化性的检验，质量管理部接获“检验报告申请单”后，会同研发部于制造后取样检验，质量管理部人员将检验结果转填于“检验报告表”一式二联，经主管核签，第一联连同“检验报告申请表”送产销组，第二联自存。(五)产销组人员在接获质量管理部人员送来的“检验报告表”第一联及“检验报告申请单”后，应依“检验报告表”资料及参酌“检验报告申请单”的客户要求，复印一份呈主管核签，并盖上“产品检验专用章”后送营业部门转客户。□产品质量确认第二十二条质量确认时机经理室生产管理人员于安排“生产进度表”或“制作规范”生产中遇有下列情况时，应将“制作规范”或经理批示送确认的“异常处理单”由质量管理部门人员取样确认，并将供确认项目及内容填立于“质量确认表”，连同确认样品送营业部门转交客户确认。(一)批量生产前的质量确认。(二)客户要求质量确认。(三)客户附样与制品材质不同者。(四)客户附样的印刷线路非本公司或要求不同者。(五)生产或质量异常致产品发生规格、物性或其他差异者。(六)经经理或总经理指示送确认者。第二十三条确认样品的生产、取样与制作(一)确认样品的生产1．若客户要求确认底片者由研发部制作供确认。2．若客户要求确认印刷线路、传送效果者，经理室生产管理组应以小时制作供确认。(二)确认样品的取样质量管理部人员应取样二份，一份存质量管理部，另一份连同“质量确认表”交由业务部送客户确认。第二十四条质量确认书的开立作业(一)质量确认书的开立质量管理部人员在取样后应即填“质量确认表”一式二份，编号连同样品呈经理核签，并于“质量确认表”上加盖“质量确认专用章”，转交研发部及生产管理人员，且在“生产进度表”上注明“确认日期”后转交业务部门。(二)客户进厂确认的作业方式客户进厂确认需开立“质量确认表”，质量管理人员并要求客户于确认书上签认，并呈经理核签后通知生产管理人员排制，客户确认不合格拒收时，由质量管理部人员填报“异常处理单”呈经理批示，并依批示办理。第二十五条质量确认处理期限及追踪(一)处理期限营业部门接获质量管理部或研发部送来确认的样品应于二日内转送客户，质量确认日数规定国内客户5日，国外客户10日，但客户如需装配试验始可确认者，其确认日数为50日，设定日数以出厂日为基准。(二)质量确认追踪质量管理部人员对于未如期完成确认者，且已逾2天以上者时，应以便函反应营业部门，以掌握确认动态及订单生产。(三)质量确认的结案质量管理部人员于接获营业部门送回经客户确认的“质量确认表”后，应即会经理室生产管理人员于“生产进度表”上注明确认完成并以安排生产，如客户不合格时应检查是否补(试)制。□质量异常分析改善第二十六条制程质量异常改善“异常处理单”经经理列入改善者，由经理室品保组登记交由改善执行部门依“异常处理单”所拟的改善对策确实执行，并定期提出报告，会同有关部门检查改善结果。第二十七条质量异常统计分析(一)质量管理部每日依IPQC抽查记录统计异常料号、项目及数量汇总编制“各机班、料号不良分析日报表”送经理核实后，送制造部一份以了解每日质量异常情况，以拟改善措施。(二)质量管理部每周依据每日抽检编制的“各机班、料号不良分析日报表”，将异常项目汇总编制“抽检异常周报”送总经理室、制造部品保组，并由制造科召集各机班针对主要异常项目、发生原因及措施检查。(三)各科生产中发生异常时拟报废的PC板，应填报“成品报废单”会质量管理部MPB确认后始可报废，且每月5日前由质量管理部填报“制程料号别报废原因统计表”见(附表)，送有关部门检查改善。第二十八条质量管理圈活动为培养基层干部的领导及领导能力，以促进自我启发提高人员的工作士气及质量意识，以团队精神共谋产品质量的改善，公司内各部门得组成质量管理圈，以推动改善工作。□附则第二十九条实施与修订本细则呈总经理核准后实施，增补修改亦同。

不知道

健康管理公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的健康管理公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1健康管理公司经营范围：个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预；餐饮管理、餐饮服务；中医药技术开发，医学研究。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例2健康管理公司经营范围：健康管理咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询）、商务信息咨询、市场营销策划、企业形象策划、电子商务（不得从事增值电信和金融业务），计算机、电子、网络专业领域的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，一类医疗器械、机电设备、电子产品、化工产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、健身器材、化妆品的销售，会务服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例3健康管理公司经营范围：从事医疗科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，健康管理咨询；销售：第一类、二类医疗器械。模板示例4健康管理公司经营范围：健康管理咨询；营养健康咨询；瑜伽服务；旅游开发；教育信息咨询（出国留学及中介除外）；健身服务；美容服务（凭有效许可证经营）；文化艺术交流活动策划。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例5健康管理公司经营范围：餐饮管理;物业管理;广告业;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;企业管理咨询服务;企业形象策划服务;策划创意服务;市场营销策划服务;会议及展览服务;技术进出口;软件批发;软件测试服务;计算机批发;计算机网络系统工程服务;计算机技术开发、技术服务;软件服务;影视经纪代理服务;舞台表演艺术指导服务;舞台表演安全保护服务;舞台表演美工服务;舞台表演道具服务;舞台表演化妆服务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;游戏软件设计制作;国学文化推广服务;文化推广（不含许可经营项目）;服装批发;其他文化娱乐用品批发;文化研究;文化艺术咨询服务;具有文化价值遗址保护的技术研究、技术咨询;非物质文化遗产保护的技术研究、技术咨询;文化传播（不含许可经营项目）;互联网商品销售（许可审批类商品除外）;预包装食品批发;散装食品批发;网络游戏服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例6健康管理公司经营范围：健康咨询（不含诊疗）；医疗器械_类、_类、_类的销售、维修、租赁；货物及技术进出口服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例7健康管理公司经营范围：医学检验科：临床体液、血液专业/中医科：内科专业；妇产科专业；儿科专业；皮肤科专业；针灸科专业；推拿科专业/中西医结合科（医疗机构执业许可证有效期至2019年09月05日）。模板示例8健康管理公司经营范围：保健服务（不含足浴）；保健食品制造；其他未列明食品制造(以上经营项目不含外资投资准入特别管理措施范围内的项目)；营养食品制造；保健食品零售；其他未列明预包装食品零售（含冷藏冷冻食品）(以上经营项目不含外资投资准入特别管理措施范围内的项目)；其他未列明散装食品零售（含冷藏冷冻食品）(以上经营项目不含外资投资准入特别管理措施范围内的项目)；农业科学研究和试验发展；生物技术推广服务；新材料技术推广服务；其他技术推广服务；其他未列明科技推广和应用服务业(以上经营项目不含外资投资准入特别管理措施范围内的项目)；食用菌种植；香料作物种植；中药材种植；造林和更新；森林经营和管护；其他林业服务；其他园艺作物种植；茶及其他饮料作物种植；其他未列明制造业（不含须经许可审批的项目）(以上经营项目不含外资投资准入特别管理措施范围内的项目)；其他未列明零售业（不含需经许可审批的项目）(以上经营项目不含外资投资准入特别管理措施范围内的项目)。模板示例9健康管理公司经营范围：健康咨询，健康管理；销售：有机食品、保健食品、一类医疗器械、二类医疗器械。模板示例10健康管理公司经营范围：健康信息管理；健康信息咨询；健康保健咨询；健康产品研发；预包装食品、日用百货、办公用品、家电产品、体育用品、保健用品、保健食品、文化用品、化妆品、电子产品及配件、服装鞋帽的批发兼零售；一类、二类医疗器械批发、零售及提供技术服务；企业管理咨询；商务信息咨询；企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例11健康管理公司经营范围：健康管理咨询；家政服务；劳务派遣（须取得许可或批准后方可经营）；组织文化艺术交流活动；会务服务；日用品、预包装食品（须取得许可或批准后方可经营）销售；生物技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例12健康管理公司经营范围：【健康信息咨询；保健按摩】（不含医疗、诊疗）；国内文化艺术交流活动策划；企业管理咨询；商务信息咨询（不含商业秘密）；批发：i类医疗器械、ii类医疗器械（依据食药监管部门核发的备案凭证开展经营活动）、健身器材、美容仪器、工艺品、纸制品、陶瓷制品、玩具、箱包、体育器材、办公耗材、电子产品、网络设备、母婴用品（不含食品、药品）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例13健康管理公司经营范围：母婴陪护；母婴保健服务；健康管理；营养健康咨询服务；家庭服务；不提供住宿社会工作；婴儿用品批发；中餐服务；西餐服务；自助餐服务；快餐服务；茶馆服务；冷热饮品制售；甜品制售；小吃服务；餐饮配送服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例14健康管理公司经营范围：营养健康咨询服务；保健按摩服务；企业形象策划服务；企业管理咨询服务（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）；软件开发；销售：日用品、预包装食品（不含冷藏冷冻食品）（食品经营许可有效期限至2023年8月6日）；网上贸易代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例15健康管理公司经营范围：健康管理咨询，预包装食品的批发兼零售。模板示例16健康管理公司经营范围：零售预包装食品（食品流通许可证有效期至2018年09月11日）；健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；技术开发、技术推广。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；零售预包装食品以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例17健康管理公司经营范围：企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;商品信息咨询服务;蔬菜批发;蔬菜零售;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;百货零售（食品零售除外）;干果、坚果批发;干果、坚果零售;日用灯具零售;其他肉类零售（猪、牛、羊肉除外）;蛋类批发;蛋类零售;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;海味干货批发;海味干货零售;生鲜家禽批发;生鲜家禽零售;营养健康咨询服务;水果批发;水果零售;电子产品批发;电子产品零售;家用电器批发;非许可类医疗器械经营;食用盐销售(不含批发);预包装食品批发;预包装食品零售;粮油零售;乳制品批发;乳制品零售;熟食零售(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例18健康管理公司经营范围：母婴健康咨询；母婴用品的销售；家政服务。（依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动）模板示例19健康管理公司经营范围：营养健康咨询；健身服务；生物技术推广服务；信息系统集成服务；软件开发；商务信息咨询；企业管理咨询；企业营销策划；企业形象设计；销售：一二类无需许可的医疗器械、健身器材、电子产品、文化用品、体育用品；食品经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例20健康管理公司经营范围：心理咨询、健康管理与咨询、信息技术咨询、商务信息咨询（不得从事金融、类金融业务，不得以公开方式募集资金、投资担保、贷款、储蓄理财等金融业务）；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例21健康管理公司经营范围：健康管理咨询，家政服务，病患陪护服务，医院管理，保洁服务，养老机构业务，为老年人提供社区托养、居家照护等社区养老服务，医药咨询，自有设备租赁，从事网络科技、自动化科技、计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，计算机信息系统集成，自动化设备设计、批发、零售，一类医疗器械、健身器材、日用百货、办公用品、洗涤用品、母婴用品批发、零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。】模板示例22健康管理公司经营范围：健康养生管理咨询（不含医疗行为）；经营电子商务；健身器材的销售；健康产品的研发；国内贸易；经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。模板示例23健康管理公司经营范围：健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；企业管理；企业形象策划；市场调查；家庭劳务服务；建筑物清洁服务；居家养老服务（集中式养老服务除外）；会议服务；承办展览展示活动；专业承包；仓储服务；济信息咨询（不含中介服务）；技术服务、技术转让、技术咨询；组织文化艺术交流活动（不含演出）；销售日用品、文化用品、卫生间用品、服装鞋帽、化妆品、医疗器械i类、仪器仪表；租赁建筑工程机械设备；销售食品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）模板示例24健康管理公司经营范围：健康管理咨询（不含医疗、诊疗项目咨询）。模板示例25健康管理公司经营范围：健康信息咨询；销售：化妆品、日用百货、预包装食品、保健用品、保健食品；美容服务；生活美容。模板示例26健康管理公司经营范围：健康信息咨询；足浴服务；会务会展服务；会议策划；生物产品技术开发、技术转让、技术服务；企业营销策划；销售：保健食品、化妆品、日用百货、电子产品、预包装食品（凭许可证经营）；从事货物及技术的进出口业务。模板示例27健康管理公司经营范围：日用杂品综合零售;化妆品及卫生用品零售;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;通用机械设备零售;机械配件零售;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;互联网商品零售（许可审批类商品除外）;百货零售（食品零售除外）;企业管理咨询服务;职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;生物技术推广服务;生物技术开发服务;生物技术咨询、交流服务;生物防治技术开发服务;医疗设备维修;仪器仪表修理;电子产品零售;养生学的研究开发及技术转让;营养健康咨询服务;企业总部管理;护理服务（不涉及提供住宿、医疗诊断、治疗及康复服务）;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例28健康管理公司经营范围：营养健康咨询；教育信息咨询；企业管理咨询，企业营销策划，文化艺术交流策划，会议及展览服务，商务信息咨询，市场调查，贸易咨询，设计、制作、代理、发布国内广告业务；教育软件开发；计算机软件开发，计算机技术咨询，其他计算机系统服务；母婴护理服务。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）模板示例29健康管理公司经营范围：健康管理；应用软件开发；互联网信息技术咨询；广告制作服务；广告发布服务；广告国内代理服务；会议、展览及相关服务；电子商务平台的开发建设；文化活动的组织与策划；保健食品零售；保健用品销售；预包装食品（不含冷藏冷冻食品）销售；保健品销售；散装食品（不含冷藏冷冻食品）销售；化妆品及卫生用品零售；特殊食品销售；特殊医学用途配方食品销售；广告设计；物流代理服务；营养健康咨询服务；健康养生咨询（不含医疗诊断）；保健咨询；美容咨询；食品科学技术研究服务；商品信息咨询服务；商业信息咨询；商务信息咨询；科技信息咨询服务；医疗信息、技术咨询服务；保健品的研发；仓储代理服务；经营增值电信业务；贸易代理；自营和代理各类商品及技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外；中医诊所（限分支机构）；消毒剂销售；中成药零售；家用电器及电子产品零售；二类医疗器械零售；体育用品及器材零售；食品的互联网销售；互联网药品信息服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，未经批准不得从事p2p网贷、股权众筹、互联网保险、资管及跨界从事金融、第三方支付、虚拟货币交易、ico、非法外汇等互联网金融业务）模板示例30健康管理公司经营范围：健康管理咨询；瑜伽技术咨询；健身服务；文化交流活动策划；企业管理咨询；会议服务；个人形象设计；化妆品、日用百货、健身器材、工艺品、服装、汽车用品、电子产品、家具的批发、零售。模板示例31健康管理公司经营范围：营养健康咨询；家庭服务；会议会展服务；餐饮企业管理咨询；餐饮服务；企业营销策划；计算机软件开发、技术转让、技术推广；销售：母婴用品、预包装食品、化妆品、玩具、服装鞋帽、健身器材、日用百货模板示例32健康管理公司经营范围：批发、零售（含网上销售）：初级食用农产品（除食品），第一、二类医疗器械，健身器材，电子产品（除电子出版物），环保用品，日用品，卫生用品，化妆用品，消毒用品；食品经营（凭有效许可证经营）；服务：非医疗性健康管理咨询（需行医资格证的除外），健身服务，医疗设备、医疗器械的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，生物技术开发和技术咨询，旅游信息咨询（不得承接旅游业务），环境检测，生态农业的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，餐饮管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例33健康管理公司经营范围：母婴产品的技术开发、销售及体验；母婴生活信息咨询、产后恢复及保健信息咨询；为母婴提供家庭生活护理；保健按摩服务；健康养生管理咨询；家政服务；母婴护理用品及日用品的销售；0—3岁婴儿早期教育信息咨询；母婴纪念品设计及销售；国内贸易；经营进出口。美容服务；母婴月子照护服务；母婴月子生活信息咨询、产后恢复及保健信息咨询；为母婴提供家庭生活护理；家政教育培训；餐饮服务。母婴照护服务；模板示例34健康管理公司经营范围：营养健康咨询（不含医疗、诊疗）；健身服务；游泳室内场所服务；美容服务；会议及展览服务；电脑加工图片服务；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）；电子商务技术服务、技术咨询；软件开发；网络技术开发；设计、制作、代理和发布国内广告业务；文化艺术交流活动策划；企业形象策划；食品的销售（不含食盐批发）；装饰装潢工程的设计、施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例35健康管理公司经营范围：非医疗性营养健康知识咨询，家政服务，日用品销售。模板示例36健康管理公司经营范围：服务：母婴护理服务（不含医务、诊疗服务），家庭服务（不含职业中介），健康信息咨询（不含医疗及心理咨询）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例37健康管理公司经营范围：健康信息咨询服务（不含医疗、诊疗）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例38健康管理公司经营范围：健康信息咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询），医疗咨询（不得从事诊疗活动），商务咨询，投资咨询，企业管理咨询（以上咨询除经纪），投资管理，资产管理，机械设备租赁（除金融租赁），化工机械、生物医药机械、仪表自动化、制药工程科技领域内的技术咨询，生物医药技术咨询；建设工程监理服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例39健康管理公司经营范围：健康管理，健康信息咨询服务（不含医疗及心理咨询）；医疗医药信息咨询；企业管理；持有效审批证件从事食品流通、营利性医疗机构经营（限分支机构经营）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例40健康管理公司经营范围：健康管理咨询、医疗信息咨询；生物科技、医疗科技领域内的技术咨询；非医疗性保健服务；商务咨询服务、会务会展服务、企业内训、按摩、美容；销售：日用品、美容用品、护肤品、化妆品、医疗器械、仪器设备、服装服饰、食品；餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例41健康管理公司经营范围：家庭服务；其他未列明居民服务业；其他未列明服务业（不含需经许可审批的项目）。模板示例42健康管理公司经营范围：母婴月子生活信息咨询、产后恢复及保健信息咨询、信息咨询（不含限制项目及人才中介服务）；家政服务，母婴产品的技术开发和销售，童装、日用品的销售(以上均不含专营、专控、专卖商品及限制项目）；0—3岁婴儿早期教育信息咨询（不含限制项目）；为母婴提供家庭生活护理，健康养生管理咨询；服装服饰产品及服装原辅材料及饰品、内衣批发及零售；化妆品及卫生用品批发及零售（以上项目不含医疗行为，法律、行政法规、国务院决定限制的项目须取得许可后方可经营）。母婴月子照护服务；美容。模板示例43健康管理公司经营范围：服务：非医疗性健康管理咨询，体育活动策划，组织体育活动（承办体育赛事除外），体育经纪，医药技术、生物技术、电子商务技术的技术开发、技术咨询、技术服务、成果转让；批发、零售（含网上销售）：服饰，体育用品，体育器材，实验室设备及耗材，医疗器械（限第一类、二类）。模板示例44健康管理公司经营范围：健康管理；医疗器械技术推广服务；生物技术推广服务；医疗信息、技术咨询服务；企业管理服务；营养健康咨询服务（限分支机构）；内科（限分支机构）；外科（限分支机构）；妇产科（限分支机构）；妇科（限分支机构）；眼科（限分支机构）；耳鼻喉科（限分支机构）；口腔科（限分支机构）；中医科（限分支机构）；麻醉科（限分支机构）；医学检验科（限分支机构）；医学影像科（限分支机构）；以下经营范围不得从事吸收存款、集资收款、受托贷款、发放贷款等国家金融监管及财政信用业务：以自有资产从事医院投资、股权投资；医院投资管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例45健康管理公司经营范围：医学研究和试验发展;机械设备租赁;养生学的研究开发及技术转让;健康科学项目研究成果技术推广;国学文化推广服务;非许可类医疗器械经营;家具零售;商品信息咨询服务;日用家电设备零售;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;体育用品及器材批发;体育器材装备安装服务;日用电器修理;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;医疗设备维修;体育用品及器材零售;化妆品及卫生用品批发;化妆品及卫生用品零售;工艺美术品零售;建材、装饰材料批发;营养健康咨询服务;教育咨询服务;预包装食品批发（仅限分支机构经营）;预包装食品零售（仅限分支机构经营）;医疗诊断、监护及治疗设备零售;桑拿、汗蒸（仅限分支机构经营）;美容服务（仅限分支机构经营）;许可类医疗器械经营（仅限分支机构经营）;保健按摩（仅限分支机构经营）;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例46健康管理公司经营范围：健康管理、咨询；教育信息咨询；家庭服务；推拿、按摩；美容美体；产后恢复设备、婴幼儿用品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例47健康管理公司经营范围：健康咨询（不含诊疗），母婴用品批发销售，家政服务。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）模板示例48健康管理公司经营范围：网络技术开发；经营电子商务；为连锁企业提供管理服务；健康养生管理咨询（不含医疗行为）；文化活动策划；从事广告业务；投资兴办实业（具体项目另行申报）；市场营销策划；国内贸易；玩具、服装的销售；从事货物及技术的进出口业务。（企业经营涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）模板示例49健康管理公司经营范围：健康管理咨询，健康科技、医药科技、生物科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，日用百货、母婴用品的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例50健康管理公司经营范围：批发零售：预包装食品，乳制品（含婴幼儿配方乳粉）；服务：第二类增值电信业务中的信息服务业务（限互联网信息服务业务）（具体内容详见中华人民共和国增值电信业务经营许可证）（上述经营范围在批准的有效期内方可经营）服务：健康管理咨询、营养保健咨询（需行医许可证的除外），企业管理咨询，成年人的非证书劳动职业技能培训、成年人的非文化教育培训（涉及前置审批的项目除外）；批发、零售：化妆品，办公用品，日用百货，纺织品，服装，床上用品。其他无需报经审批的一切合法项目***

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考两科，理论知识和操作技能，都是选择题。

一、健康管理概论本章节主要考查：1、健康管理的概念和服务的标准化、量化、个体化的具体特点2、健康管理的基本步骤、具体目标3、健康管理的发展趋势4、基本卫生保健的内容、原则、特点及其意义5、基本卫生保健的目标和策略备考建议：本章节内容简单，易于理解，记忆为主二、临床医学基础知识本章节主要考查：1、了解临床医学的学科分类和主要特征2、了解现代的医学诊断方法和技术3、了解现代的医学诊断方法和技术4、临床医学的发展趋势和循证医学备考建议：涉及西医临床的一些基本概念，考查的不深，大家掌握考纲中的考点即可三、预防医学基础知识本章节主要考查：1、预防科学的概念和学科体系2、健康的决定因素有哪些3、三级预防策略4、临床预防服务的内容5、社区公共卫生服务的的内容和实施原则备考建议：健康管理的重点章节，内容不多，理解加记忆四、常见慢性病本章节主要考查：1、慢性病的概念特点，和致病的危险因素2、恶性肿瘤的危险因素和早期筛查诊断3、高血压的诊断和危险因素4、2型糖尿病的诊断和危险因素5、冠心病的类型、诊断方法和危险因素6、脑卒中的类型、诊断方法和危险因素7、慢阻肺的类型、诊断方法和危险因素8、其他常见慢性病的诊断和危害备考建议：重点章节，考试内容比其他章节略难，需要大家多理解记忆，如果没有临床基础，需要多看几遍知识点五、流行病学和医学统计学基本知识本章节主要考查：1、流行病学的定义、任务和研究方法2、流行病学的常用指标3、流行病学的研究方法4、医学统计学的概念5、医学统计的统计描述、统计表、统计图、统计判断备考建议：统计学相对来说比较难理解、略抽象，需要考生对陌生概念多加记忆六、健康教育学本章节主要考查：1、健康教育与健康促进概述2、健康相关行为改变的理论3、健康传播的概念与模式以及健康传播的形式与媒介4、健康教育计划的设计、实施与评价备考建议：内容比较简单，以考纲中提到的知识点掌握为主七、营养与食品安全本章节主要考查：1、营养素和三大产能营养素的概念2、蛋白质、脂肪、碳水化合物的生理功能(重点)3、微量营养素的分类(熟记掌握)4、食物的分类(熟记掌握)5、《中国居民膳食指南》　和膳食宝塔(熟记运用)6、特殊人群的膳食指南(熟记掌握)7、保健食品的概念和我国保健食品的规定(熟记)8、保健食品的分类和鉴别(熟记)9、食品安全：食源性疾病和食物中毒(重点)备考建议：重点章节，考试内容较多，需要考生在记忆的基础上还要学会运用和答题技巧。八、身体活动基本知识本章节主要考查：1、身体活动的意义与分类2、身体活动的强度、益处和原则3、身体活动处方的制定4、慢性病与身体活动备考建议：一些特殊的数值和时间需要精确记忆九、心理健康本章节主要考查：1、心理健康与心理卫生的概述2、心理健康与心理发展的阶段3、常见心理健康行为与心理障碍4、心理健康维护与促进的方法备考建议：属于相对独立的章节，考察的知识点比较简单。涉及内容广但考查不深十、中医养生学基础知识本章节主要考查：1、中医的基本概念 2、中医的基础理论3、中医诊断方法4、常用养生保健方法备考建议：内容较少，考查知识点不多，记忆为主十一、康复医学基础知识本章节主要考查：1、现代康复医学的兴起与发展2、康复医学的基本概念3、康复医学的基本内容4、康复治疗技术有哪些备考建议：相对来说比较专业，需要考生准确记忆，但内容不多十二、健康信息学本章节主要考查：1、信息的含义特征与分类2、健康信息的收集方法和数据库的建立3、健康信息的应用4、居民健康档案概述5、健康大数据和互联网移动医疗备考建议：较新的专业，需要考生将老师讲的内容理解，并结合做题十三、医学伦理与职业道德本章节主要考查：1、医学伦理与其定义和基本原则2、健康管理的规范以及权利和义务3、健康管理师职业道德备考建议：内容简单，基本学一遍老师讲的课程，再结合习题学习十四、健康保险与健康管理本章节主要考查：1、健康保险的概述和分类2、健康保险的风险3、健康保险的需求供给4、健康管理在健康保险当中的应用与结合备考建议：内容较少，考察比较简单十五、健康管理服务营销本章节主要考查：1、健康管理服务的概念和特征2、健康管理服务的营销3、健康管理行为的分析4、健康管理的相关产品备考建议：健康管理的实际应用，与健康管理相关的各项服务考察十六、健康管理相关法律法规知识本章节主要考查：1、《中华人民共和国劳动合同法》相关知识：劳动合同的订立，履行终止等项目2、《中华人民共和国消费者权益保护法》相关知识：消费者经营者的权利和义务3、《中华人民共和国食品安全法》相关知识：食品安全标准制定4、《中华人民共和国中医药法》相关知识：立法亮点5、《中华人民共和国执业医师法》相关知识备考建议：法律条文，需要大家记忆，逻辑性不强，以记忆为主.

【考点1】临床实验室检查1.主要内容：血液学检验、体液与排泄物的检验、生化学检验、免疫学检验、病原学检验。2.实验诊断(1)诊断灵敏度：指某检验项目对某种疾病具有鉴别、确认的能力。(2)诊断特异性：指某检验项目确认无某种疾病的能力，它的数学式为所有非患者中获得真阴性结果的百分数。(3)诊断准确度：指某检验项目在实际使用中，所有检验结果中诊断准确结果的百分比。【考点2】CT 检查1.优点(1)密度分辨率优于 X 线，可显示人体内各部位的器官结构。(2)检查组织的密度变化。(3)扩大了影像学的检查范围。2.缺点(1)有射线的检查方法。(2)较难发现器官组织结构的功能变化。(3)个别部位如颅底部骨伪影可影响后颅凹脑组织检查。(4)不宜检查四肢小关节。(5)难以显示空腔器官的粘膜变化。(6)强化扫描时有造影剂的不良反应存在。【考点3】超声检查的范围1.检测实质性脏器的大小、形态及物理特性。2.检测某些囊性器官的形态、走向及功能状态。3.检测心脏、大血管和外周血管的结构、功能及血流动力学状态。4.检测脏器内各种占位性病变的物理特性。5.检测积液的存在与否及量的多少做出估计。6.产科可确定妊娠，判断胎位、胎儿数量;确定胎龄，评价胎儿生长发育;发现畸形;评定胎儿生理功能;超声引导下治疗。7.超声引导下穿刺做针吸细胞学或组织活检或治疗。【考点4】核磁共振(MRI)1.优点(1)无射线损害。(2)通过梯度场和射频场的更换可完成矢状、冠状、横切、斜切等多轴成像。(3)图像不受人体正常组织的干扰(无伪影)。(4)强化扫描用钆造影剂，无不良反应。2.缺点：检查时间长;有恐惧感;小关节小部位成像不普及;费用高。【考点5】药物治疗1.药品定义：用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理功能并规定有适应证或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。2.药物选择原则(1)根据疾病的严重程度选择用药。(2)根据药物药动学和药效学的特点选择药物。(3)根据患者的个体差异来选择用药。(4)根据药物的价格或效应来选择用药。3.合理用药(1)明确疾病的诊断，有选择性的用药。(2)根据药物药动学、药效学的特点制定合适的剂量、疗程、给药途径。(3)要考虑可能出现的药物不良反应，最好达到个体化用药。(4)多种药物联合使用，以增强治疗效果，减少药物的不良反应。4.药源性疾病：甲型、乙型、长期用药致病型、药后效应型。【考点6】手术治疗1.概念：手术是外科治疗中的重要环节，用各种器械和仪器对机体组织或器官进行切除、修补、重建或移植等，以解除患者痛苦，达到治疗的目的。2.手术不利影响(1)局部损伤：包括出血、组织破损、炎症及感染、瘢痕形成等。(2)对全身各系统的影响：如能量代谢增强、内分泌系统活跃、循环系统负担加重，腹部手术使消化系统功能受到抑制、免疫系统受到抑制等。以上就是关于临床医学基础知识的相关分享，希望对正在备考的考生有所帮助，更多考试资料、备考技巧相关内容，欢迎及时关注本平台!

健康管理公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的健康管理公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。健康管理公司经营范围服务：非医疗性个人健康管理咨询（需凭行医许可证的除外），成年人的非文化教育培训（涉及前置审批项目除外）；技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让：保健产品、医疗技术；批发、零售：医疗器械（限一类、二类）、工艺礼品、电子产品、计算机软硬件，含下属分支机构经营范围；其他无需报经审批的一切合法项目。健康管理公司经营范围服务：美容服务，非医疗性健康管理咨询；批发、零售：初级食用农产品（除食品、药品），化妆品，日用百货；预包装食品销售，散装食品销售。健康管理公司经营范围服务：非医疗性健康管理咨询（除诊疗）,整形外科（仅限分支结构经营）；批发、零售：化妆品，医疗器械（限一类、二类）。健康管理公司经营范围服务：实业投资、非医疗性健康信息咨询、成人非证书文化教育培训；网站开发；技术研发、技术服务、技术咨询、技术成果转让：有机食品、保健食品、绿色食品、医疗器械；销售：医疗器械（限一类、二类）、母婴用品健康管理公司经营范围健康咨询（不含行医）；销售：医疗器械一类、二类、服装、化妆品、卫生用品、文化体育用品及器材；美容店；批发兼零售：预包装食品；保健食品经营；商务信息咨询服务、会议及展览服务，组织文化交流活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）健康管理公司经营范围健康咨询（不含诊疗）；商务咨询服务（不含商务调查及中介）；策划创意服务；企业管理咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例1健康管理公司经营范围：环保产品、保健用品的技术开发、批发及零售；货物及技术进出口；经营电子商务（涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）；企业营销策划、企业形象策划、文化活动策划、会务策划。（法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）模板示例2健康管理公司经营范围：日用杂品综合零售;化妆品及卫生用品零售;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;通用机械设备零售;机械配件零售;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;互联网商品零售（许可审批类商品除外）;百货零售（食品零售除外）;企业管理咨询服务;职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;生物技术推广服务;生物技术开发服务;生物技术咨询、交流服务;生物防治技术开发服务;医疗设备维修;仪器仪表修理;电子产品零售;养生学的研究开发及技术转让;营养健康咨询服务;企业总部管理;护理服务（不涉及提供住宿、医疗诊断、治疗及康复服务）;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例3健康管理公司经营范围：健康咨询、医疗、医药信息咨询；企业营销策划、企业形象设计、企业管理咨询、个人形象策划；市场调查；科技信息咨询；计算机及其他专业用计算机系统的设计、集成、安装、调试和管理；销售：化妆品、计算机及耗材。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。模板示例4健康管理公司经营范围：以直销方式销售本公司控股公司烟台新时代健康产业有限公司、烟台新时代健康产业日化有限公司生产的产品，具体区域与产品以商务部直销行业管理网站公布的为准；销售食品、日用品、化妆品、保洁用品、家用电器、床上用品、服装、净水器、空气净化器、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）、农副产品、新鲜水果、计算机软件及辅助设备、电子产品、通讯设备、针纺织品、箱包、厨房用品、卫模板示例5健康管理公司经营范围：从事网络科技、信息科技、计算机科技、多媒体技术、智能科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，企业管理咨询，商务咨询，文化艺术交流活动策划，企业形象策划，市场营销策划，体育赛事策划，动漫设计，会务服务，展览展示服务，婚庆礼仪服务，园林绿化，电子商务（不得从事金融业务)。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例6健康管理公司经营范围：北京国科仁泉健康科技有限公司是一家以推行国人健康饮水新概念的企业，公司定位于以中端的价格让更多消费者享用到高端品质的矿泉水，满足中高端消费者的健康饮水需求，为国人提供天然、纯净、健康、独特的矿泉水。国科仁泉公司有着强大的技术支撑团队，整合了中国科学院及其他国内外相关领域权威机构的国际知名专家，从水源地评价、矿泉水水质监测与检验、水质安全和健康风险评估等多个模板示例7健康管理公司经营范围：营养健康咨询（不含医疗、诊疗）；健身服务；游泳室内场所服务；美容服务；会议及展览服务；电脑加工图片服务；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）；电子商务技术服务、技术咨询；软件开发；网络技术开发；设计、制作、代理和发布国内广告业务；文化艺术交流活动策划；企业形象策划；食品的销售（不含食盐批发）；装饰装潢工程的设计、施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例8健康管理公司经营范围：健康养生管理咨询（不含医疗行为）；经营电子商务；健身器材的销售；健康产品的研发；国内贸易；经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。模板示例9健康管理公司经营范围：技术推广；销售化妆品、电子产品、电气设备、文化用品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、仪表仪器、针纺织品、日用杂货、塑料制品、玻璃制品、工艺品（不含文物）、计算机、软件及辅助设备、通讯设备；批发第一类医疗器械、第二类医疗器械；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；健身服务；医学研究；代理进出口、货物进出口；企业策划、企业管理；会议服务；市场营销策划；组织文化艺术交流活动；酒店管理；承办展览展示；软件开发；技术咨询、技术服务；维修计算机（仅限上门维修）；销售食品。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；销售食品以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例10健康管理公司经营范围：销售服装。模板示例11健康管理公司经营范围：健康科技的研发；健康管理咨询；初级农产品销售；计算机软硬件研发与销售；市场营销策划；职业技能培训(不含与学历教育相关的培训或服务)；电子商务；农作物种植；旅游项目开发；会务服务；展览展示服务；摄影摄像服务；餐饮管理；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例12健康管理公司经营范围：预包装食品零售;预包装食品批发;乳制品零售;乳制品批发;化妆品及卫生用品批发;体育用品及器材批发;非许可类医疗器械经营（即不需申请《医疗器械经营企业许可证》即可经营的医疗器械”，包括第一类医疗器械和国家规定不需申请《医疗器械经营企业许可证》即可经营的第二类医疗器械）;计算机批发;货物进出口（专营专控商品除外）;贸易代理;包装材料的销售;营养健康咨询服务;市场营销策划服务;日用家电设备零售;技术进出口;化妆品及卫生用品零售;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;电子产品批发;电子产品零售;计算机零售;服装批发;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例13健康管理公司经营范围：健康咨询。（法律、行政法规和国务院决定的前置审批项目除外）。模板示例14健康管理公司经营范围：网络技术的研究、开发;橡胶制品批发;办公设备批发;玩具批发;文具用品批发;健康科学项目研究、开发;互联网商品销售（许可审批类商品除外）;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;非许可类医疗器械经营;医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）;生物医疗技术研究;医疗诊断、监护及治疗设备批发;许可类医疗器械经营;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例15健康管理公司经营范围：技术推广服务；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、文具用品、机械设备；计算机系统服务；动漫设计；设计、制作、代理、发布广告；技术进出口；代理进出口；货物进出口；健康管理；健康咨询（不含诊疗活动）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）模板示例16健康管理公司经营范围：健身器材的研发、批发、零售；网络技术的研发；第一类医疗器械、文体用品、机械设备、模具、通讯设备、家用电器、电子元件、塑料制品、办公设备、建筑装潢材料、消防器材、五金产品、服装、鞋帽、化妆品、数码产品、日用品的制造、加工、批发、零售及网上销售；企业管理咨询；自营和代理各类货物和技术的进出口，但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外。（分支机构经营场所设在宁波市镇海区_浦镇镇浦路6050号152幢）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例17健康管理公司经营范围：母婴月子生活信息咨询、产后恢复及保健信息咨询、信息咨询（不含限制项目及人才中介服务）；家政服务，母婴产品的技术开发和销售，童装、日用品的销售(以上均不含专营、专控、专卖商品及限制项目）；0—3岁婴儿早期教育信息咨询（不含限制项目）；为母婴提供家庭生活护理，健康养生管理咨询；服装服饰产品及服装原辅材料及饰品、内衣批发及零售；化妆品及卫生用品批发及零售（以上项目不含医疗行为，法律、行政法规、国务院决定限制的项目须取得许可后方可经营）。母婴月子照护服务；美容。模板示例18健康管理公司经营范围：健康养生管理咨询（不含限制项目）；量子生物技术的开发；保健用品的销售；投资保健行业。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须批准的项目除外）。模板示例19健康管理公司经营范围：商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;预包装食品批发;预包装食品零售;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例20健康管理公司经营范围：营养健康咨询服务（不含疾病诊断、治疗活动）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

1、发达国家（1）美国健康管理作为一个行业及学科，最早出现于20世纪50年代的美国。1929年，由于健康管理能有效降低医疗赔付费用，美国蓝十字和蓝盾保险公司在对教师和工人提供基本的医疗诊费的同时，也提供进行健康管理的费用，由此产生了健康管理的商业行为。1969年，美国联邦政府出台了将健康管理纳入国家医疗保健计划的政策。尼克松政府更是将健康管理服务推向市场，从而迫使全美保险公司由原来单一的健康保险赔付担保，向较全面的健康保障体系转变。1973年，美国政府正式通过了《健康维护法案》，特许健康管理组织设立关卡，限制医疗服务，以控制不断上升的医疗支出。如今，健康管理组织也统称为“管理医疗模式（managedcare）保险制度”，终于取代了美国部分的医疗保险。1978 年，美国密执安大学成立了健康管理研究中心，旨在研究生活方式行为及其对人一生健康、生活质量、生命活力、和医疗卫生使用情况的影响。美国健康管理经过几十年的蓬勃发展，已成为美国医疗服务体系中重要的组成部分，且实践证明健康管理能够有效地改善人们的健康状况并明显降低医疗保险的开支。目前，有7700万的美国人在大约650个健康管理组织中享受医疗服务，超过9000万的美国人成为PPO计划的享用者。这意味着每10个美国人就有7个享有健康管理服务。近乎完善的市场化医疗保健体制是美国健康管理市场化的必然。尽管美国各州不同程度上都有商业保险必须为健康管理买单的立法，但分工细致的健康保险和独立的医疗卫生商业服务实体，仍需要在立法之外，通过特别的保险项目来兑现健康管理资源。（2）日本日本早在1959年就开始针对卫生状况和潜在公共卫生问题实施健康管理。通过“有病早治，无病早防”有效地控制了医疗费用增长，提高了国民的健康水平，使国家人口平均寿命从1947年的50岁上升到1992年的男性76.09岁、女性82.22岁。而近年平均寿命已经接近90岁，居世界第一位。原因是日本人一生都在进行健康投资。日本家庭普遍享有健康管理机构及保健医生的长期跟踪服务，包括为家庭建立健康档案，负责家庭的健康管理，卫生行政部门和保健所会共同开展健康促进活动。（3）英国英国医疗健康管理服务主要由国家健康保障体系（National Health Service，NHS）主导。以国家税收和国家保障体系为来源的公共基金为所有国民提供全套建的医疗服务。服务按需提供，与支付能力没有关系。商业健康保险主要客户为收入较高人群，包括收入损失险，重大疾病险，长期护理保险，私人医疗保险，健康基金计划，和牙医保险等。英国私营的BUPA（英国有远见者联合会）是国际性的医疗及保健、保险组织。旗下42个健康体检中心通过对客户进行全面体检、咨询医生数据分析、预测疾病。客户可在当天收到包括疾病预防行动方案的体检结果。目前该机构会员遍布190多个国家，为全球超过八百万机构的四万多位雇员提供全球性医疗保险及保健服务。其医疗医保结合的健康保险模式倍受世人瞩目。（4）德国自1883年德国颁布《企业工人疾病保险法》，是世界上最早实施并相对健全的社会医疗保障国家。2002年统一后的德国政府把劳动和社会政策部的社会保障职能与卫生部合并组建“卫生和社会保障部”。该部细分药品监管、卫生保护、卫生保健服务、强制性社会保险和长期照顾等职能。按职能分别形成预防服务、控制传染病，社会保险，退休保险和社会补偿，残疾人和社会福利等项目来满足健康管理需要。目前以美国为代表的发达国家健康管理服务产业开始进入成熟期，市场需求趋于稳定和饱和，买方市场形成，行业盈利能力下降，新产品开发更为困难，行业进入壁垒很高。但从全球范围来看，作为健康管理产业的基础的生物科技不断发展提供了技术可能性、老龄化社会提供了庞大的消费群体、政府福利支出加大提供了大笔买单，这些构成了健康管理产业发展的新动力。2、中国健康管理产业发展历程改革开发30年来，与快速发展的国民经济相比，我国的健康管理产业发展严重滞后。国内的健康管理行业的发展应该说还没有超过10年（第一家健康管理公司注册于2001年），且主要发展的业务并不是综合性的健康管理业务，而主要是健康体检业务。健康管理相关服务机构起步较晚，但发展迅速。从2000年之后，北京市健康管理服务机构的数量以每年超过25%的速度增长。到2008年上半年，全国健康管理相关服务机构已有五千多家，北京市占到其中的十分之一。2002年，慈铭创始性开展健康体检管理行业先河，将健康管理从理念探讨引入实际运用实践。2004年，韩启德教授在给健康管理的定义是“对个人及人群的各种健康危险因素进行全面监测，分析，评估，预测以及进行预防的全过程。” 2005年，中国医师协会成立医师健康管理和医师健康保险专业委员会。同年国家劳动和社会保障部在三季度发布的新职业中确认“健康管理师”职业。2006年，中华预防医学会成立健康风险评估和控制专业委员会。2007年，中华医学会成立健康管理学分会。同年，卫生部会同劳动和社会保障部在中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会协助下，委托有关专家，制定了《健康管理师国家职业标准》，从而为我国健康管理奠定了政策基础。2008年，卫生部正式提出了实施“健康中国2020”战略规划，将会勾画和推进健康管理发展。2008年，由卫生部陈竺部长提出的实施“治未病”健康工程（2008—2010年）已经开展两年，各地成果将在今年底进行总结。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。这些机构同时存在独立运营与融合兼并两种趋势。健康管理的从业人数没有准确的数据，估计全国在10万人以上，而享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。健康管理产业在我国尚处于成长初期，这一时期的市场增长率很高，需求高速增长，技术渐趋定型，行业特点、行业竞争状况及用户特点开始明朗，企业进入壁垒提高，产品品种及竞争者数量逐渐增多。目前中国健康管理产业发展进入了新的拐点期：国家对医疗体制的改革、鼓励和支持社会资本进入医疗健康行业的政策利好、健康管理消费市场巨大的增长潜力等因素使健康管理产业成为投资机构竞逐的重点领域。 1、健康管理产业特点（1）健康管理服务产业属于资源性产业。（2）目前健康管理服务产业处在成长初期，因此，企业越是进入得早，机会越多，越有可能成为某一方 面的领军企业。（3）健康管理服务产业有政策含量、文化含量、科技含量、医疗技术含量、资源含量、服务含量和一定的资金含量，因此具有一定的进入壁垒。（4）健康管理服务产业品牌效应强、可连锁发展，建设周期短、扩张速度快、易形成规模。（5）健康管理服务产业对周边行业带动效应显著。2、健康管理产业关键成功因素（1）保险公司是健康管理的积极推动者由于保险公司是医疗保险费用的支付者，所以对于能够极大地减少医疗保险费用支出的健康管理，能够积极地进行推动，并从中获得了较大的经济效益。（2）健康管理服务由专业的管理公司提供健康管理服务是区别于保险和医疗之外的一项服务，同时健康管理也是一项产业，因此能提供健康管理的公司都是拥有众多专业人才的公司。（3）健康管理覆盖人群极为广泛美国健康管理覆盖人群极其广泛, 这不仅得力于保险公司的积极推动, 也与人们对健康需求的提高并对健康管理有正确认识有关。

健康管理专业的毕业生就业方向包括：医疗机构管理、健康政策和规划、保险机构、医疗保健服务机构、健康产业监管和投资等。1、医疗机构管理：健康管理专业的毕业生可以在医院、诊所、疾控中心等医疗机构从事管理工作，负责医院的运营、信息化建设、策划等方面的工作。2、健康政策和规划：毕业生可以在政府机构、非政府组织等领域从事健康政策和规划的工作，如制定中长期各级医疗机构、卫生部门的发展规划、编制医改政策等。3、保险机构：毕业生可以在保险公司、第三方医疗保险机构从事健康保险方面的工作，如制定健康保险策略、保险产品设计、合规管理等。4、医疗保健服务机构：毕业生可以在各种医疗保健服务机构从事市场调研、客户服务、医疗资源管理等工作，如药店、诊所、康复中心等。5、健康产业监管和投资：毕业生可以在风险投资、管理培训等领域从事公司健康产业和相关行业的投资管理方面的工作，如医疗器械、医疗IT、新型药物等。健康管理专业主要培养管理、经济和医学方面的交叉型人才。其拥有各种健康知识，可以较好地了解医学、公共卫生、法律、管理和经济学等方面的知识，并有实践经验。健康管理专业的就业方向非常广泛，随着社会健康意识的提高和医疗卫生行业的发展，健康管理专业的就业前景十分广阔。健康管理专业学生需要注意的事项1、学习医学基础知识：健康管理专业不同于其他管理类专业，它需要学生对医学基础知识有一定的了解，包括人体生理学、病理学、药理学等方面的知识。因此，学生需要认真学习医学相关的课程，掌握基本的医学知识。2、增加实践经验：健康管理专业不是单纯的理论型学科，它需要学生具备一定的实践经验。学生可以通过实习、参加学术会议、做论文等方式来增加实践经验，提高自己的实际操作技能。3、提高英语水平：健康管理专业需要学生具备良好的英语水平，能够熟练地阅读、理解和使用相关英语文献。因此，学生需要多练习英语听说读写技能，提高自己的英语水平。

你说的是Health Management和Public Health。你可以看下一般开设的课程设置：健康管理：生物 Biology经济学Economics商业数学Business Math伦理与健康科学Ethics and the Health Sciences会计Accounting管理学原理Principles of Management商业法Business Law卫生健康组织管理Administration of Health Care Organizations健康计划Health Planning卫生法规Health Regulation健康机构的财政管理Financial Management of Health Institutions健康经济学Health Care Economics老年保健Health Care of the Aged公共健康管理Public Health Administration健康政策Health Policy实习Internship in Health Administration公共卫生：生物I-IIBiology I-II普通化学General Chemistry有机化学Organic Chemistry普通心理学General Psychology微生物学Microbiology统计学Statistics公共卫生基础Introduction to Public Health健康管理基础Introduction to Health Administration美国医疗保健系统介绍Introduction to the U.S. Health Care System 统计推断原理Principles of Statistical Inference健康与公共政策Health and Public Policy流行病学Epidemiology社会和行为科学（公共卫生）Social and Behavioral Sciences in Public Health

健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预的专业人员。跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科，是健康产业最紧缺的复合型人才！一个合格的健康管理师必须经过专业正规的全方位培训，不仅要有相应的医疗保健知识，还要有营养学、运动学、心理学及互联网信息管理学等多方面的素养。并能够通过运动、营养、心理调节及生活方式改变等进行健康干预和健康维护，知识结构需要复合化和系统化！医学基础知识+健康管理健康管理师不等同于全科医生，健康管理重在预防疾病，医生重在治病，所以健康管理师要具备一定的医学基础知识，但并非要求每个领域都要非常精通。更重要的是要学会运用基础医学知识为人们分析评价自身的健康状况，健康管理师可以根据主要服务对象，有针对性地选择学习内容，对于医学常规检查的各项指标，健康管理师都需要了解并掌握其意义。营养学知识+健康管理营养学是研究食物的营养素需要量和食物的供给量、营养与疾病的防治以及特殊生理条件下的营养需要和膳食问题的学科。心理学知识+健康管理高压力和快节奏的生活状态下，人人都应该是一个简易的心理达人。一名专业健康管理师不仅要拥有心理学的基本知识，还需懂得怎样利用心理学知识和方法解除别人心理痛苦与心理障碍，懂得倾听、善于疏导情绪，最重要的是，自身拥有乐观、积极、阳光、热情的心态和状态！运动知识+健康管理适宜的运动训练可以提高人体心血管功能，有利于机体免疫力的提高、疾病的预防和健康的促进等。因此，健康管理师还必须要掌握一些与运动相关的知识。中医养生+健康管理生、长、壮、老、已是生命的自然规律，健康长寿是人类追求的美好愿望，养生保健是永恒的主题和社会的热点。在五千年的历史长河中，我们的祖先积累了许多养生长寿的宝贵经验，为中华民族的繁衍昌盛作出了不可磨灭的贡献。互联网知识+健康管理进行健康管理，进行健康档案的管理和利用，需要跟各种仪器设备和信息管理软件打交道。所以，健康管理师要有扎实的计算机操作技能和信息管理软件应用技能。对于健康管理师这个职业，随着国家对大健康产业越来越多的重视，慢慢变成稀缺人才！想要报考健康管理师的伙伴们，启圣教育十年口碑平台，专业省心。

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　　摘 要 体质健康管理是中外大学体育工作普遍关注的重点，体质健康测试与评价是体质健康管理的重要组成部分。近二十年来，全国学生体质健康工作有了较大的发展，学生的健康观念和体育锻炼意识得到了加强，然而学生的体质健康状况却不容乐观，特别是耐力素质、力量素质和速度素质呈下降趋势。这一方面与缺乏体育锻炼和不健康的生活方式以及营养状况有关，同时也从一个侧面反映了加强对大学生体质健康的管理，特别是对处于“亚健康”状态学生的健康干预十分必要。本研究旨在通过对中外大学生体质健康管理的发展和现状进行比较研究，希望对改进和优化我国高校体质健康管理工作有所裨益。 　　关键词 大学生 体质健康 管理 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　 　　Research on Management of Physical Health in University 　　Students in China and Abroad 　　ZHANG Jiping, KONG Qingtao, LIU Bo 　　(College of Humanities, Shanghai Ocean University, Shanghai 201306) 　　AbstractPhysical health management is the focus of widespread concern in Chinese and foreign university sports, testing and evaluation of physical health is an important physical component of health management. Past two decades, the National Student Physical Health has made significant development work, the students concepts of health and physical activity awareness has been strengthened, but the physical health of students is different optimistic, especially the quality of endurance, strength, quality and speed of quality was downward trend. [1] This regards the lack of physical exercise and an unhealthy lifestyle and the nutritional status, but also a reflection of the physical health of college students to strengthen the management, especially in the "sub-healthy" state intervention is necessary to the health of students . This study was designed for the comparison of the development and management of physical health status in Chinese and foreign students, in the hope of improving and optimizing the management of physical health in our colleges and universities. 　　Key wordscollege students; physical health; management 　　 　　0 前言 　　健康管理指的是对个人或人群的健康危险因素进行全面监管的动态过程，是基于个人健康档案基础上的个性化健康事务性管理服务，也就是建立在现代生物医学和信息数字化管理技术模式上，从生物学、心理学、社会学的角度，实现对每个人进行全面的健康保障服务。 　　健康管理作为一种服务，现阶段通行的模式一般包括三个部分：（1）个人健康信息管理；（2）个人健康与疾病危险性评估；（3）个人健康计划及改善的指导。健康管理的核心内容是采用非药物方法结合干预和改变不良生活方式等手段，针对慢病风险人群和亚临床人群进行干预，其强调的是状态、风险、过程和目标管理。 　　体质是指人体的质量，它是遗传性和获得性基础上表现出来的人体形态结构、生理机能和心理因素的综合的、稳定的特征。体质是健康的基础，健康是体质的外在表现。体质健康是指人体在遗传基础上，经过后天的努力塑造所达到的人体形态结构、生理功能、运动能力、心理素质和对内外环境适应能力的全面良好状态。近二十年来，全国学生体质健康工作有了较大的发展，学生的健康观念和体育锻炼意识得到了加强，然而学生的体质健康状况却不同乐观，特别是耐力素质、力量素质和速度素质呈下降趋势。这一方面与缺乏体育锻炼和不健康的生活方式以及营养状况有关，同时也从一个侧面反映了加强对大学生体质健康的管理，特别是对处于“亚健康”状态学生的健康干预十分必要。 　　本文旨在通过对中外大学生体质健康管理的发展和现状进行比较研究，希望对改进和优化我国高校体质健康管理工作有所裨益。 　　1 国外大学生体质健康管理 　　1.1 美国学生体质健康管理 　　1.1.1 美国学校健康管理的发展 　　健康管理作为一个行业及学科，最早出现于20世纪50年代的美国，当时美国正面临着无法遏制的医疗费用增长和健康对后工业化时代生产力的压力的双重挑战，健康管理便应运而生。美国政府认为健康管理和促进是关系国家经济、政治与社会稳定的大事，制定了全国健康管理计划。健康管理在美国具有十分广阔的产业市场，并且发展异常迅速。据有关研究发现，如果在健康管理方面投入l元钱，则可减少3~6元的医疗费用，且这种回报是持续的。 　　美国政府对学生健康也十分关注，其学校的健康管理模式历经了体育卫生模式、健康教育模式、健康促进模式三个阶段。 　　在上世纪50年代早期，美国使用“克罗斯-韦伯（Krass-weber）测试标准”，对全美青少年儿童进行了体质状况测试，测试结果震惊了美国总统，引起了美国政府对学校体育的深刻反思。经过相当一段时间的探索和研究，1980年美国政府保健福利部推出了“增进健康，预防疾病的国家目标”的十年规划。1987年美国参众两院通过了一项决议，鼓励各州为所有一至十二年级的青少年儿童提供高质量的体育课程。1988年又推行了“最佳健康计划”，激发学生从事体育活动并呼吁家长对此关心。1990年，美国再次提出一项新的十年规划――“2000年健康人”的全民健身计划，列出了298个优先发展的领域，其中涉及学校体育的就有192项之多。使6岁以上的学生每天参加不少于30分钟有规律的轻到中等轻度的体育活动的人数比例至少增加到30%；6到17岁的儿童和青少年参加以增强身体发育和心血管适应性为目标的大强度体育活动，每周3次，每次至少20分钟的人数比例至少增加到75%。6岁以上的不从事娱乐性体育活动的人数下降到15%以下。6岁以上的参加有规律旨在提高维持肌肉力量、耐力和柔韧性的体育活动的人数比例至少增加到40%。12岁以上超体重的青少年在配以合理膳食并积极参加有规律体育活动的人数比例至少增加到50%。在身体的素质的划分方面，由单纯的身体素质测试演变为身体健康的测试。运动素质对运动员来说，而健康素质则对每个人都是需要的。美国的健康测试标准的最大特点是以增进健康为主，选择的测试项目也是围绕着如何增进青少年的健康而安排的。美国学者把人的体质划分为两个方面：健康基本要素和运动神经表现要素。体质中健康基本要素包括身体组织构成、心肺系统耐力、柔韧性、最大力量和肌肉耐力5个方面，决定了一个人的健康状况，这部分体质水平高的人能够有效抵御疾病的侵害。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文 　　进入90年代，美国学校体育教育的一个趋势是：体育教育与健康教育的紧密结合，许多大学的体育部门与学校医疗卫生部门联合开设“健康课程”，它是一种将身体活动、运动技能及健康理论全面结合的教学形式，理论课涉及到的范围从体脂分析到运动营养，从性卫生教育到心理压力的控制，从控制体重到力量练习等。目的是使学生通过学习掌握多方面的有关健康、健身的知识与方法，使自己成为身心健全的健康人。 　　1.1.2 美国大学生体质健康管理现状 　　美国体质健康评价已有半个多世纪，对体质指标的运用、影响因素及局限性都有较深入的研究。 　　美国国内定期对青少年体质健康测试始于20世纪50年代。当时由于美国青少年的体质测试结果与欧洲国家存在一定差距，因此，美国政府要求学校定期对学生进行体质测验。1966年，Johnson总统建立了“总统体质健康计划”（Presidential Physical Fitness Program）,在1986年发展为“总统挑战计划”（President"s Challenge）,其内容包括健康体适能（Health-related Fitness）、体能（Physical Fitness）和身体活动（Physical Activity），第一次把身体活动量纳入到体质测验的范围之内。 　　1982年，美国库珀研究员（Cooper Institute）开发了体质测试项目（FITNESSGRM），目的是帮助体育教师评价学生的体质健康状况，与我国目前的《国家学生体质健康标准极为类似》。测试内容包括心肺耐力、身体组成、肌肉力量、耐力、柔韧性等。目前，美国所有教材中体质测试的内容都紧紧围绕健康基本要素的内容进行，测试项目见表1。 　　表1美国体质健康测试内容和项目 　　 　　 　　美国有规律的体质测试的目的是为了提高青少年的体质，增进健康。然而，许多年后，人们发现青少年的体质反而呈下降趋势。许多专家学者认为，有必要检查学校体育为什么没能成功取得这些目标。美国学者研究发现，学生健康体适能与花费在身体活动的时间没有联系；当根据学生的体质表现评价老师课堂教学成功与否时，体育课变成了体质训练课，并且在体质测试中作弊可能变成一个广泛的问题。因此，不建议公开及相互比较学生的体质测试分数，避免伤害学生的自尊与自信；不鼓励学生去达到体质评价的优异区，而是让学生个人决定自己的表现水平，教师指导学生参照体质指标需参加什么活动才能达到锻炼效果。 　　一些研究者认为，学生的体质测验结果不能作为体育课分数或评价教师教学的有效性以及评价学校体育工作的质量。教师仅负责完成体质健康测试，对测试结果不负有责任。因此，体质健康测试应保持长期化，不应阶段性完成。鉴于多种因素影响体质健康评价的有效性，美国在20世纪90年代，基本不在体育课上评价学生的体质，仅作为学生健身课的自评指标。 　　1.2 日本学生体质健康管理 　　1.2.1 日本学校健康管理的发展 　　亚洲健康管理的发展总体滞后于美国及欧洲，而在众多亚洲国家中日本是非常重视健康管理的国家且管理成效显著。在日本，行政机关和民间健康管理组织一起对全体国民进行健康管理。日本健康管理服务的基本内容和方法有：健康调查、健康体检、体检后评估和帮助、健康增进活动及健康教育。健康管理在日本的成功主要在基于其有健全的法律、配套的健康管理制度和健康管理网络，而且，其国民的健康意识较强。 　　二次大战后，日本在美国占领当局和教育视察团的指示下，战前的军国主义教育转向民主主义教育，美国的自然主义体育思想、健康教育思想极大地影响了日本，使日本人认识到身体教育主要是促进身体发育的系统教育，而健康教育是关于身体保养得系统教育，两者在以身体为对象上共同的，都是为了保持健康。因此，应该同时作为体育科的内容，出于这种认识，日本战后第一部《学生学习指导纲要》明确指出，要重视健康教育，将其作为体育科的内容。可见，健康教育与身体教育的结合在日本作为战后新体育的一个原则被强调，以后的历次《学习指导纲要》中也非常重视健康教育。自从70年代以来，日本人的生活环境和生活方式发生了巨大的变化，物质生活达到了世界先进水平。但是，生活的快节奏使他们失去了往日的从容，家庭教育的功能弱化；社会结构以企业为中心，社区的教育功能也日趋下降；学历社会引发了过度的考试竞争，现行的教育制度已不适应社会的发展变化，教育改革势在必行。 　　日本从1990年开始实行新的《学习指导纲要》，增加了选修内容的比例。日本从20世纪40年代开始，就把健康体育作为体育科必要的组成部分，从小学到大学一贯坚持体育与健康教育相结合。日本保健教育的基本方针是让学生理解有关健康和安全的基本知识，培养学生自主地、健康地生活能力和态度，使其能适应自己的成长发育阶段。 　　1.2.2 日本大学生体质健康管理现状 　　在体质健康研究领域，日本处于世界的前列，建立有比较完善的学校保健卫生制度，积累了丰富的儿童、青少年生长发育的研究资料。相对于我国的体质健康测试，日本称为“体力测试”。在日本，“体力”是指人们为了正常生活工作和应付意外而经常保持较强的行动能力和抵抗能力。体力测验是指对身体运动能力进行测验，英译文大多为“Physical Fitness”。 　　第二次世界大战以后，受美国的影响以及日本经济高速发展对劳动力质和量的需求，提高国民的体力已成为社会需要，为此，日本政府内阁设置了增强国民体力委员会，各种以增强国民体力为宗旨的民间团体也应运而生。1963年，日本文部省制订了运动能力测量标准；1964年，日本制订了《体育运动振兴法》，其宗旨是增进国民身心健康，丰富国民生活。日本政府的体育发展战略，由过去重视竞技体育转变为重视国民的体力健康的保健体育，鼓励国民增强体力，参加体力测量活动。为推动增强体力活动的开展和把握国民的体力现状，从1967年开始，日本文部省组织进行全国性的体力测量活动，随后经过若干调整补充，最后形成了从小学生到成年人，包括体力和运动能力的体力测量体系，在全国每年进行1次抽样调查。 　　1996年，日本文部省开展了调查研究，在1998年日本对青少年体力测试的内容进行了改革，取消了运动能力测试和体力诊断测试的划分，将两者合并，精简测量项目，推行统一的《新体力测试》。按照日本对体力测试年龄段的划分，日本大学生跨域了两个年龄段（12~19岁、20~64岁），其测试项目构成和评价方法见表2。 　　表2日本大学生体力测量项目与评价方法 　　 　　 　　根据历年体力测量的资料，对体力测量各项目的可靠性和有效性及实用性进行研究是日本体力测量改革的主要任务。新体力测量中降低了对测量条件和器材的要求，强调简便易行，对测量的质量有一定影响。此外，新体力测量没有体现处现代科学技术飞速发展的成果，缺乏新的测量手段和方法。 　　2 中国学生体质健康管理 　　2.1 中国学校健康管理的发展 　　在中国，健康管理作为一门学科及行业是最近20~30年才兴起的。2001年国内第一家健康管理公司注册，2005年健康管理师国家职业设立，2006年以健康管理为主题的各类会议、论坛、培训逐步增多，有些业内人士称之为“健康管理年”。 　　但必须看到的是，要建立具有中国特色的健康管理运营模式和服务体系，仍然是任重而道远。困难是多方面的：（1）健康管理的理念较为先进，而健康管理的学术理论与科研技术却相对滞后；（2）健康管理的模式与方法单一；（3）至今尚无学校培养专业的健康管理人才，从事健康管理的人员匮乏；（4）具有中国特色的高校健康管理体系及相关模式尚未建立。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文 　　新中国成立后，党和政府就非常重视青少年的健康问题，并在历次重要会议中强调了健康在增强人民体质、保障社会主义事业建设中的重要作用。1950年6月19日，毛泽东主席针对学生健康状况不好，提出了“健康第一”；1978年3月，邓小平同志又明确指出，培养人才的教育事业是实现四化的基础，而人才的身心健康又是建设社会主义物质文明和精神文明的重要保证，由此可见，在学校中推行健康管理，以提升学生健康水平是符合我国国情、符合社会发展需要的。 　　1979年以来，我国先后进行过五次大规模的全国学生体质健康状况调研。原国家教委、原国家体育总局等有关部门从鼓励和推动学生积极参加体育锻炼，增强学生体质的目的出发，在不同时期先后制定了《劳卫制》、《国家体育锻炼标准》、《大学生体育合格标准》等一些列制度。这些制度的制定和实施，对于增强学生体质，促进我国学校体育工作具有积极的意义。 　　目前，我国学校的健康模式正处于健康教育模式的转型期，面临着健康模式认识缺乏、卫生人力及物资资源不足、相应的 规章制度 不健全等多种困难。因此，我们要充分吸收健康教育与健康促进的优势，探索建立有中国特色的体质健康管理模式。 　　2.2 中国大学生体质健康管理现状 　　2002年，教育部、国家体育总局联合下发《学生体质健康标准（试行方案）》和《（试行方案）实施办法》。2007年，教育部、国家体育总局在总结试行工作的基础上，根据新的形势对《国家学生体质健康标准》进行了修改和完善，正式实行《国家学生体质健康标准》和《实施办法》，这是目前我国大学生体质健康管理的法规性文件。 　　《国家学生体质健康标准》从身体形态、身体机能、身体素质和运动能力等方面综合评定学生的体质健康水平，是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段，是学生体质健康的个体评价标准。大学生的测试指标与分值见表3。 　　表3我国大学生体质健康测试指标与分值 　　 　　 　　目前，我国大学生体质健康管理工作中存在的主要问题是：重体质健康数据采集，轻后续管理与服务；缺乏对体质健康弱势群体必要的干预措施；体质测试工作者难于严格执行《〈国家学生体质健康标准〉实施办法》；测试的组织和管理工作有待于进一步加强等。 　　3 结语 　　体质是指人体的质量，它是遗传性和获得性基础上表现出来的人体形态结构、生理机能和心理因素的综合的、稳定的特征。体质是健康的基础，健康是体质的外在表现。体质健康是指人体在遗传基础上，经过后天的努力塑造所达到的人体形态结构、生理功能、运动能力、心理素质和对内外环境适应能力的全面良好状态。健康管理指的是对个人或人群的健康危险因素进行全面监管的动态过程，是基于个人健康档案基础上的个性化健康事务性管理服务，也就是建立在现代生物医学和信息数字化管理技术模式上，从生物学、心理学、社会学的角度，实现对每个人进行全面的健康保障服务。 　　体质健康管理是中外大学体育工作普遍关注的重点，体质健康测试与评价是体质健康管理的重要组成部分。通过体质健康测试与评价可以有效地反映大学生的体质健康水平，督促学生养成终身体育锻炼的习惯。 　　为了避免伤害学生的自尊与自信，美国高校不建议公开及相互比较学生的体质测试分数，不鼓励学生去达到体质评价的优异区，而是让学生个人决定自己的表现水平，教师指导学生参照体质指标需参加什么活动才能达到锻炼效果。测试结果不作为体育课分数或评价教师教学的有效性以及评价学校体育工作的质量。教师仅负责完成体质健康测试，对测试结果不负有责任。日本的新体力测试项目简便易行，对学校不会造成过重的经济负担。美国和日本对大学生的体质健康测试都是作为选修课的教育内容或学者和专家的研究，目前，没有像我国这样实行全体学生的普测，也没有建立与学生学业利益相关的奖惩机制，这方面值得我们深入研究。 　　我国2007年开始实行的《〈国家学生体质健康标准〉实施办法》是目前我国大学生体质健康管理的法规性文件，目前在实行过程中存在的主要问题是：重体质健康数据采集，轻后续管理与服务；缺乏对体质健康弱势群体必要的干预措施；体质测试工作者难于严格执行《〈国家学生体质健康标准〉实施办法》；测试的组织和管理工作有待于进一步加强等。 　　基金项目：2010年度上海市学校体育科研一般课题项目，课题编号：HJTY-2010-C34 　　 　　参考文献 　　[1]李培园.2001~2005年普通高校南北方大学生体质状况的分析[D].北京:北京体育大学,2006(10):28. 　　[2]徐坚等.中美两国学校体质健康研究现状的比较[J].西北师范大学学报,2005(4):86-88. 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