简历设计

简历设计123原则，即为： A.1个中心 B.2个原则 C.2个目的 D.3个方法 正确答案：ABD

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一份相对来说完整的简历通常包括基本信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育背景、培训经历、资格证书等。而其中的自我评价，即概括地介绍自己的内容，通常包括工作背景、管理能力、专业能力、性格品质等信息。自我评价最好能突出自己的优势和能力，要提炼概括性滴总结，不要写的篇幅过长。如果具备行业资格证书和某项专业技能等加分项，最好在专业能力处进行描述。

个人简历设计说明怎么写。简历是平面设计的最为最为直观的载体，在设计中应当把一些内容和信息传达给受众人群，因此简历的写作就必须遵循以下原则：1、简历的内容一个设计师如果不能尽快地抓住面试时的重点和点，那对于面试的效率来说就会很低。2、简历的设计应当具备以下三大特征：(1)简历能够传达出个人形象和独特风格，因此如果简历在这方面不够完美，将容易对面试者的形象进行欺骗。(2)在简历中需要展示作品的风格。(3)在简历的附加页中，要突出你个人的特点以及兴趣爱好等信息让hr更直观地了解到你的兴趣爱好。

一、重点突出、简明扼要招聘人员面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过一两分钟，因此简历一定要重点突出、言简意赅、流畅简练。二、广告效应、鲜活有力将求职简历视为一个广告，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，是真正的第一印象;毕业生可根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这样可以使简历增加些现代气息，更有广告效应。三、诚恳谦虚、自信礼貌行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团队合作精神等基本素质。四、开门见山、目标明确在个人简历中需开门见山介绍自己，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。目标陈述要明确有力，目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自已也不明了方向，自已也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能帮求职者找到合适的位置。五、强调实践、注重技能仅有漂亮的外表而无内容的求职简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是证毕业生的实力，要强调实践经历和职业技能，列出所有与求职有关的技能，展现学历以外的实践经历。

就是把你的优点全写上证书全写全缺点不写

以下关于简历设计的说法，正确的是（）。 A.必须带标题“简历”B.多留几个联系人的联系电话C.列出全部在校课程和成绩D.应使用标准的证件照正确答案：D

1、求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。2、求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么？”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。3、求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。4、求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除；凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精；行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。5、简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。6、简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

简历设计的两个原则是针对性原则和匹配性原则。1、针对性原则即简历中最重要的是工作经历这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于有针对性的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。投简历有针对性的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。2、匹配性原则即求职者具备的条件与企业岗位需求的匹配度。如果求职者的工作经验、技能刚好满足招聘岗位的要求，那这份简历的匹配性就非常高。求职者在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该投其所好，以自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。

很高。大赛将秉承“立足就业、侧重实战、以赛促练”的宗旨，为学生搭建展示、交流、互动的平台，含金量很高。四川，简称“川”或“蜀”，是中华人民共和国23个省之一，省会成都。是西南、西北和中部地区的重要结合部，是大熊猫的故乡，被誉为“天府之国”。