价值观

价值观的英文value来自拉丁文词根valeo，意思是坚强起来。顾名思义，价值观就是关于价值的观点。观点不是停留在口头上，用于表达的空泛概念，而是真正融在个人的骨子里，通过为人处世表现出来的一种真实的看法和做法。一般来说，价值观无关对错，只关个人真实的感受。价值观特征：1. 追求物质改善的同时，注重精神意义的追寻。人们的义利观发生了变化。传统“重义轻利”的价值取向，在社会变革中解构转变了，社会充满了对义利观的“再思考”。一些青年人更多向生存、发展和自我成才努力，在现实主义和理想主义之间，多了些现实实惠的选择。但也有更多的年轻人在追求个人利益的同时，注意到他人利益实现的合理与平等，在追求物质改善的同时，注重精神意义的追寻。2. 责任感增强，创新与进取精神在升发。当代青年的主体性与自我意识很强，但并非如人所言是“自我中心”的一代，他们在关注自我利益和价值实现的同时，也对他人、国家和社会担当责任。对自我的责任表现为在学习、择业、爱情问题上，青年人具有了更多的独立思考和自主选择；多数年轻人无论对父母家庭还是对自己的小家，都具有充分的情感和责任准备。90后青年虽具有“自我中心”的某些特征，但总体看，他们的他人意识和公共意识在增强。

世界观 world view价值观 sense of worth人生观 philosophy

outlookonworldvalue

翻译如下：价值观sense of worth或者直接values例句：It takes time, effort, and awareness to allow a sense of worth to deepen. 这需要时间、努力和意识来让这种价值感深入内心。

Values

合作共赢是指交易双方或共事双方或多方在完成一项交易活动或共担一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。拥抱变化，在开放中寻发展；求同存异，在合作中赢未来。具体来讲，可以从三个层面来理解：从内部来说，公司各BG、各部门之间应该加强协同，共谋发展；从外部来说，公司与合作伙伴之间从竞争走向竞合；从组织与个人的关系来讲，公司应该创造条件让员工与企业共同成长。中国与各国合作共赢中国需要世界，世界也需要中国，对外开放一直是我们的基本国策，中国改革开放进程也是中国走向世界、世界走向中国的进程。如今，中国需要世界和世界需要中国，已经成为国际社会的共识。中国有14亿人口，中等收入群体超过4亿，是全球最具潜力的大市场。

敏捷建模（Agile Modeling，AM）的价值观包括了XP（Extreme Programming：极限编程）的四个价值观：沟通、简单、反馈、勇气，此外，还扩展了第五个价值观：谦逊。敏捷开发是针对传统的瀑布开发模式的弊端而产生的一种新的开发模式，目标是提高开发效率和响应能力。除了原则和实践，模式也是很重要的，多研究模式及其应用可以使你更深层次的理解敏捷开发。 ◆主张简单当从事开发工作时，你应当主张最简单的解决方案就是最好的解决方案。不要过分构建（overbuild）你的软件。用AM的说法就是，如果你现在并不需要这项额外功能，那就不要在模型中增加它。要有这样的勇气：你现在不必要对这个系统进行过分的建模（over-model），只要基于现有的需求进行建模，日后需求有变更时，再来重构这个系统。尽可能的保持模型的简单。◆拥抱变化需求时刻在变，人们对于需求的理解也时刻在变。项目进行中，Project stakeholder可能变化，会有新人加入，也会有旧人离开。Project stakeholder的观点也可能变化，你努力的目标和成功标准也有可能发生变化。这就意味着随着项目的进行，项目环境也在不停的变化，因此你的开发方法必须要能够反映这种现实。◆你的第二个目标是可持续性即便你的团队已经把一个能够运转的系统交付给用户，你的项目也还可能是失败的－－实现Project stakeholder的需求，其中就包括你的系统应该要有足够的鲁棒性（robust ），能够适应日后的扩展。就像Alistair Cockburn常说的，当你在进行软件开发的竞赛时，你的第二个目标就是准备下一场比赛。可持续性可能指的是系统的下一个主要发布版，或是你正在构建的系统的运转和支持。要做到这一点，你不仅仅要构建高质量的软件，还要创建足够的文档和支持材料，保证下一场比赛能有效的进行。你要考虑很多的因素，包括你现有的团队是不是还能够参加下一场的比赛，下一场比赛的环境，下一场比赛对你的组织的重要程度。简单的说，你在开发的时候，你要能想象到未来。◆递增的变化和建模相关的一个重要概念是你不用在一开始就准备好一切。实际上，你就算想这么做也不太可能。而且，你不用在模型中包容所有的细节，你只要足够的细节就够了。没有必要试图在一开始就建立一个囊括一切的模型，你只要开发一个小的模型，或是概要模型，打下一个基础，然后慢慢的改进模型，或是在不在需要的时候丢弃这个模型。这就是递增的思想。◆令Stakeholder投资最大化你的project stakeholder为了开发出满足自己需要的软件，需要投入时间、金钱、设备等各种资源。stakeholder应该可以选取最好的方式投资，也可以要求你的团队不浪费资源。并且，他们还有最后的发言权，决定要投入多少的资源。如果是这些资源是你自己的，你希望你的资源被误用吗。◆有目的的建模对于自己的artifact，例如模型、源代码、文档，很多开发人员不是担心它们是否够详细，就是担心它们是否太过详细，或担心它们是否足够正确。你不应该毫无意义的建模，应该先问问，为什么要建立这个artifact，为谁建立它。和建模有关，也许你应该更多的了解软件的某个方面，也许为了保证项目的顺利进行，你需要和高级经理交流你的方法，也许你需要创建描述系统的文档，使其他人能够操作、维护、改进系统。如果你连为什么建模，为谁建模都不清楚，你又何必继续烦恼下去呢？首先，你要确定建模的目的以及模型的受众，在此基础上，再保证模型足够正确和足够详细。一旦一个模型实现了目标，你就可以结束工作，把精力转移到其它的工作上去，例如编写代码以检验模型的运作。该项原则也可适用于改变现有模型：如果你要做一些改变，也许是一个熟知的模式，你应该有做出变化的正确理由（可能是为了支持一项新的需求，或是为了重构以保证简洁）。关于该项原则的一个重要暗示是你应该要了解你的受众，即便受众是你自己也一样。例如，如果你是为维护人员建立模型，他们到底需要些什么？是厚达500页的详细文档才够呢，还是10页的工作总览就够了？你不清楚？去和他们谈谈，找出你想要的。◆多种模型开发软件需要使用多种模型，因为每种模型只能描述软件的单个方面，“要开发现今的商业应用，我们该需要什么样的模型？”考虑到现今的软件的复杂性，你的建模工具箱应该要包容大量有用的技术（关于artifact的清单，可以参阅AM的建模artifact）。有一点很重要，你没有必要为一个系统开发所有的模型，而应该针对系统的具体情况，挑选一部分的模型。不同的系统使用不同部分的模型。比如，和家里的修理工作一样，每种工作不是要求你用遍工具箱里的每一个工具，而是一次使用某一件工具。又比如，你可能会比较喜欢某些工具，同样，你可会偏爱某一种模型。有多少的建模 artifact可供使用呢，如果你想要了解这方面的更多细节，我在Be Realistic About the UML中列出了UML的相关部分，如果你希望做进一步的了解，可以参阅白皮书The Object Primer -- An Introduction to Techniques for Agile Modeling。◆高质量的工作没有人喜欢烂糟糟的工作。做这项工作的人不喜欢，是因为没有成就感；日后负责重构这项工作（因为某些原因）的人不喜欢，是因为它难以理解，难以更新；最终用户不喜欢，是因为它太脆弱，容易出错，也不符合他们的期望。◆快速反馈从开始采取行动，到获得行动的反馈，二者之间的时间至关紧要。和其他人一共开发模型，你的想法可以立刻获得反馈，特别是你的工作采用了共享建模技术的时候，例如白板、CRC卡片或即时贴之类的基本建模材料。和你的客户紧密工作，去了解他们的的需求，去分析这些需求，或是去开发满足他们需求的用户界面，这样，你就提供了快速反馈的机会。◆软件是你的主要目标软件开发的主要目标是以有效的方式，制造出满足project stakeholder需要的软件，而不是制造无关的文档，无关的用于管理的artifact，甚至无关的模型。任何一项活动（activity ），如果不符合这项原则，不能有助于目标实现的，都应该受到审核，甚至取消。◆轻装前进你建立一个artifact，然后决定要保留它，随着时间的流逝，这些artifact都需要维护。如果你决定保留7个模型，不论何时，一旦有变化发生（新需求的提出，原需求的更新，团队接受了一种新方法，采纳了一项新技术...），你就需要考虑变化对这7个模型产生的影响并采取相应的措施。而如果你想要保留的仅是3个模型，很明显，你实现同样的改变要花费的功夫就少多了，你的灵活性就增强了，因为你是在轻装前进。类似的，你的模型越复杂，越详细，发生的改变极可能就越难实现（每个模型都更“沉重”了些，因此维护的负担也就大了）。每次你要决定保留一个模型时，你就要权衡模型载有的信息对团队有多大的好处（所以才需要加强团队之间，团队和project stakeholder之间的沟通）。千万不要小看权衡的严重性。一个人要想过沙漠，他一定会携带地图，帽子，质地优良的鞋子，水壶。如果他带了几百加仑的水，能够想象的到的所有求生工具，一大堆有关沙漠的书籍，他还能过得去沙漠吗？同样的道理，一个开发团队决定要开发并维护一份详细的需求文档，一组详细的分析模型，再加上一组详细的架构模型，以及一组详细的设计模型，那他们很快就会发现，他们大部分的时间不是花在写源代码上，而是花在了更新文档上。 最重要的是通过尽早和不断交付有价值的软件满足客户需要。我们欢迎需求的变化，即使在开发后期。敏捷过程能够驾驭变化，保持客户的竞争优势。经常交付可以工作的软件，从几星期到几个月，时间尺度越短越好。业务人员和开发者应该在整个项目过程中始终朝夕在一起工作。围绕斗志高昂的人进行软件开发，给开发者提供适宜的环境，满足他们的需要，并相信他们能够完成任务。在开发小组中最有效率也最有效果的信息传达方式是面对面的交谈。可以工作的软件是进度的主要度量标准。敏捷过程提倡可持续开发。出资人、开发人员和用户应该总是维持不变的节奏。对卓越技术与良好设计的不断追求将有助于提高敏捷性。简单——尽可能减少工作量的艺术至关重要。最好的架构、需求和设计都源自自我组织的团队。每隔一定时间，团队都要总结如何更有效率，然后相应地调整自己的行为。

Proactive, enterprising（有事业心的,有胆量的，敢于创新的）, rigorous, pragmatic

是的。你看后面的 s 就知道了~=)

one 或者a，都不能用来限定values, 通常是用形容词或短语来限定，有时放在后面，比如values of society as a whole.

美国的价值观就两字:务实,它的一切行动,都是基于有利于本国的利益,美国人不讲究面子,也不玩虚的,为了达到目的,它可以笑嘻嘻的跟你拉关系,但当你有做不利于它的利益的时候,它可以把你干掉,美国表面讲义气,看跟它好的几个国家的经济就知道了,其实美国就像黑社会佬大,只不过这个佬大想管的不是一个社区,而是整个世界,服从它的跟班,它会给你好处,不服从的,弱的,它想灭谁就灭谁,利害点的,它就经常骚扰你,让你过得不舒服,其实有人就有江湖,全世界就是一个江湖

普世价值是美国的价值观，很多中国人也无法理解，因为两国意识形态不同，对是非黑白的认知，不是一个人与生俱来，而是受周边环境，价值趋向，信息（教育、宣传）的影响，不同意识形态，对同一种事物的理解、认识也不同。——从小身边人都说你邻居是坏人，通常来说，你就会认为他是坏人

美国人的价值观（一） 美国200多年建国和强国的历史，也是美国人价值观形成和发展的历史。系统地了解美国人的价值观，对于宿迁当前的创业文化建设，对于宿迁广大的创业者，应该有所启迪。 1、今世我做主。美国人不相信天命。认为，事在人为，没有不可能的事。认准的事，无论花多大的代价，也要把它做成。美国人最瞧不起不思进取、对前途失去信心或哀叹“命该如此”的人。自己是自己命运的主人。 2、求变。在美国人看来，变化是同成长、发展、改进、进步联系在一起的。变，意味着条件的改善。今天，美国人之所以取得了如此巨大的成就，一是因为美国人认为世界上没有他们做不到的事，二是因为美国人坚信，任何一个美国人，无论是男人，还是女人，都有责任、都应尽力地把每一件事情做好。美国人不喜欢按部就班的、一成不变的或者连续稳定的、祖辈遗留下来的传统的价值理念。 3、惜时如金。时间，对美国人来说，是最最重要的。在外国人看来，美国人似乎更在乎能否按计划准时完成工作，而不愿意把时间花费在内部的人和人关系协调上。工作计划一旦制定，美国人就会去不折不扣地落实。在美国，迟到，哪怕只迟到10分钟，也是十分不礼貌的。如果迫不得已要迟到，应该提前电话告知。在美国的词语里，与时间有关的字或词组有：on（准时）、kept（赶上）、filled（安排满的）、saved（节约）、used（用掉的）、spent（花掉的）、 wasted（浪费掉的）、lost（失去的）、gained（赢得的）、planned（计划的）、given（给定的）、made the most of（充分利用） 、kill（虚度）等。 4、公平公正。人人生而平等，意味着生活中人人享有平等的成功的机会。只不过，如何将理想变为现实，仁者见仁，智者见智。外国人即使是生活在社会最底层的人，对美国人这种不问职位和社会地位信奉人人平等的价值观感到不可思议。一个外国人特别是在本国有身份、有地位的人，去美国之前，一定要有“在美国是个普通人”的心理准备。 5、张扬个性。我没有把“Individualism”翻译成“个人主义”，是因为在我们的观念中，个人主义是一个贬义词，而实际上，“Individualism”应该是个中性词，把它译成“张扬个性”更恰当些。张扬个性的价值观起源于西方16世纪的文艺复兴时期，到了21世纪的美国，这种价值观被发展到极至。无论是思想，还是行动，美国人处处表现出与众不同。他们会加入很多组织。但在一个组织中，他们也会显示出与其它成员哪怕是一点点的差别、一点点的独特、一点点的特别。美国人可以在任何时候、任何地方,绝对自由地表达自己的观点，但到选举美国总统时，他们会要么投民主党的票，要么投共和党的票。 6、自由竞争。在美国，学校和家庭从小就对孩子进行竞争意识教育，鼓励孩子在课堂上踊跃回答问题。美国人相信，竞争能产生挑战和压力，只有竞争，才有最好。自由竞争促进了美国企业和美国经济的飞速发展，同样，也是由于自由竞争，才有了美国体育、教育和艺术的快速进步。 中国核心价值观内容 马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容

第一段：从儒家“修身、 齐家、治国、平天下”的道理想到当今中国政府的官员腐败问题。 第二段：从官员的腐败问题谈到人们价值观的变化的体现。 第三段：依法治国和以德治国的意义所在。 第四段：总结。 netThere"s so much for me to talk about in terms of traditions of family and community as a chinese. Confucius alone gave us much food for thought which is still being advocated but hardly practiced today. For example, "self-cultivation, regulating the family, managing the nation, and establishing peace all over the world", a standard conduct of the Chinese society for thousands of years, is eclipsed by individual thirst to glean more fortune. How one"s own fortune goes curtainly prevail over how a nation"s does. In China the ammount of bribe money is astonishingly large and the number of corrupt officials which have been brought to the justice is not as large as those who are not yet. Why do these civil servants risk their fame and even lives in defiance of law? Greed and selfishness account for it. Corrupton among public service is but a drop in the ocean when it comes to the demise of the morality. As I walked around the downtown the other day, I found people, with their fancy clothes and stylish hairdos ,appear too materialistic,which is not to my liking. Wasn"t there a time when things were simpler and people were more humble?Once bogged down in private interest, one finds oneself blinded by the greed and selfishness. Advocating the traditional moral values about family and community is definitely necessary. Actually it has adopted by the Chinese government as a key policy to run the coounty by combining the rule of law with the rule of virtue ,which is the essence of Confucianism. I know modernization is necessary for advancement .However ,I hope we will forget the traditional moral values along the way.

英语作文传统的价值观(Traditional moral values) 第一段：从儒家“修身、 齐家、治国、平天下”的道理想到当今中国政府的官员腐败问题。 第二段：从官员的腐败问题谈到人们价值观的变化的体现。 第三段：依法治国和以德治国的意义所在。 第四段：总结。 netThere"s so much for me to talk about in terms of traditions of family and community as a chinese. Confucius alone gave us much food for thought which is still being advocated but hardly practiced today. For example, "self-cultivation, regulating the family, managing the nation, and establishing peace all over the world", a standard conduct of the Chinese society for thousands of years, is eclipsed by individual thirst to glean more fortune. How one"s own fortune goes curtainly prevail over how a nation"s does. In China the ammount of bribe money is astonishingly large and the number of corrupt officials which have been brought to the justice is not as large as those who are not yet. Why do these civil servants risk their fame and even lives in defiance of law? Greed and selfishness account for it. Corrupton among public service is but a drop in the ocean when it comes to the demise of the morality. As I walked around the downtown the other day, I found people, with their fancy clothes and stylish hairdos ,appear too materialistic,which is not to my liking. Wasn"t there a time when things were simpler and people were more humble?Once bogged down in private interest, one finds oneself blinded by the greed and selfishness. Advocating the traditional moral values about family and community is definitely necessary. Actually it has adopted by the Chinese government as a key policy to run the coounty by combining the rule of law with the rule of virtue ,which is the essence of Confucianism. I know modernization is necessary for advancement .However ,I hope we will forget the traditional moral values along the way.

随着“三一”的发展壮大,以产业报国为己任的“三一”集团已经形成了自己独特的文化体系: 三一使命:创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献。三一核心价值观:先做人,后做事,品质改变世界;三一经营理念:一切为了客户,一切源于创新.三一精神:自强不息、产业报国.三一伦理:公正信实,心存感激.三一作风:疾慢如仇。三一信条:人类因梦想而伟大,金钱只有诱惑力,事业才有凝聚力.直抒胸意,张扬个性。宽容失误,不许重错.无功便是错,创造才是能。竭尽全力,实现三一,依托三一,实现自我。三一“三问三请”:今天心情好吗?今天工作出色吗?今天与同事合作愉快吗?请别忘了留下好主意,请别忘了看书学习.请别忘了关爱家人。三一的经验是首先要有创新意识，其次要有创新人才，三是创新要舍得投入。一个企业经营最重要的要素是什么，我认为一个是机制，另外一个是经营者的素质。在同样的环境下，企业经营最重要的要素是体制;而在同等体制下，最重要的是管理团队，企业经营最核心的要素还是人。首先企业管理者得有决心搞自主创新，三一只兼并过一个很小的汽车厂，现在大家看到的三一的核心技术，没有一项是通过兼并得来的，都是自己创新发展而来。三一的企业核心价值观之一就是“一切源于创新”。具体来说，我们允许员工犯错，不是一味对错误进行惩罚。公司会对创新进行投人，不仅将收入的5%用于技术研发投人，而且在待遇、薪酬、股权激励等方面建立了相应的机制来保证创新。对企业家个体来说，创新精神是一个基本素质要求。同时，企业家带领企业不断追求卓越的目标也会成为创新的动力。我们理解，所谓的创新不仅仅是技术创新，而是全方位的创新，包括管理创新、企业文化创新和制度创新等等。

霍氏认为：文化是在一个环境中的人们共同的心理程序，不是一种个体特征，而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异。 这种文化差异可分为四个维度：权力距离(power distance)，不确定性避免(uncertainty avoidance index)，个人主义与集体主义(individualism versus collectivism)以及男性度与女性度(masculine versus feminality)。

KnowledgeableNot to faceValues

　　价值观是一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。 那么价值观的英文怎么说呢?下面我为大家带来价值观的英文说法，供大家学习。 　　价值观的英文说法： 　　Sense of worth 　　英 [sens u0254v wu0259:θ] 　　美 [su025bns u028cv wu025aθ] 　　价值观相关英文表达： 　　共同价值观 mon value 　　工作价值观 work values 　　社会主义价值观 socialist value outlook 　　价值观研究 study of values 　　体育价值观 sports values 　　价值观英文说法例句： 　　1. Family values are suddenly the name of the game. 　　家庭价值观突然变得重要起来。 　　2. The religious conservatives are not enamoured of the West and its values. 　　宗教保守派人士不喜欢西方国家及其价值观。 　　3. In the last 30 years many cherished values have bitten the dust. 　　在过去的30年中，许多珍贵的价值观已经消失殆尽。 　　4. Mr Prescott concentrated on offering a classic restatement of Labour values. 　　普雷斯科特先生专注于对工党价值观进行经典的阐释。 　　5. I realize there"s no consensus on what are male or female values. 　　我意识到人们对什么是男性价值观和什么是女性价值观并无共识。 　　6. The Health Secretary called for a return to traditional family values. 　　卫生部部长呼吁传统家庭价值观的回归。 　　7. Their marriage is a delicate balance between traditional and contemporary values. 　　他们的婚姻在传统和现代价值观之间保持着微妙平衡。 　　8. The countries of South Asia also share many mon values. 　　南亚各国也有许多相同的价值观。 　　9. Most media coverage disapproves of the travellers" lifestyle and values. 　　大多数媒体报道都不赞成那些旅行者的生活方式和价值观。 　　10. Free enterprise, he argued, was patible with Russian values and traditions. 　　他认为自由企业制并不违背俄罗斯的价值观和传统。 　　11. Moral values cannot be taught in a vacuum. 　　道德价值观的教育不能脱离实际。 　　12. Victorian values are much misunderstood. 　　维多利亚时代的价值观受到了严重误解。 　　13. Emphasis was placed on the school as a tran *** itter of moral values. 　　人们强调学校为道德价值观的传输者。 　　14. I never had any toys, my father thought that they would warp my personal values. 　　我从来没有任何玩具，我父亲认为它们会扭曲我的价值观。 　　15. They want to work in an organisation whose values are congruent with their own. 　　他们想在一个符合自己价值观的机构里工作。

一、确立主干1、确立主语（1）避免主语机械对应这个地区雨比较多。It rains a lot in this area.（2）方位词或时间词在主语位置山下住着一位老妇人。There lives an old lady at the foot of the mountain.（3）用it做主语翻译主语是复合结构的汉语信不信是你的事。It is your concern whether you believe me or not.最好是等他们回来。It is advisable to wait till they come back.勤能补拙It is diligence that makes for deficiency.2、确立谓语：英语的动词通常只能由某个动词或者系表结构担任在人际关系上我们不要太浪漫主义。We shouldn"t be too romantic about personal relationship.当他活着一天，总要尽量多工作、多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。As long as he is living, he always works and studies as hard as possible, unwilling to dream his life away, let alone waste even a single moment of life.二、语序调整1、定语的位置：英语中，单词充当定语时多为前置，短语和从句充当定语时多为后置。钓鱼是一项能陶冶性情的运动，有益于身心健康。Fishing is an outdoor sport that can cultivate your mind and it is good for your mental and physical health.2、状语的位置他是1970年5月20日在北京朝阳区出生的。He was born in Chaoyang District of Beijing on May 20, 1970.3、汉英语言叙事重心不同：汉语先叙事，后表态或评论，以突出话题，这叫主题句。汉译英有时会译为掉尾句，即先表态或评论，后叙事，以突出主语。万一有什么困难，给我们一个信。Send us a message in case you have any difficulty.4、汉英语言强弱词语的顺序不同：英语遵循前轻后重，前简后繁的原则。救死扶伤，实行革命的人道主义。Heal the wounded, rescue the dying, practice the revolutionary humanitarianism.一霎时，一阵被人摒弃，为世所遗忘的悲愤兜上心头，禁不住痛哭起来。In no time, I was thrown into a feeling of sorrowful anger at being forgotten and abandoned by the rest of the world and could not help crying my heart out.5、否定的转移不是所有的金属都具有同样好的导电性能。All metals do not conduct electricity equally well.我的朋友都不吸烟。None of my friends smoke.6、习惯用法衣食住行是老百姓关心的大问题。Food, clothing, shelter and transportation are the biggest concern of the common people.他饥寒交迫，吃了不少苦。He suffered a great deal from cold and hunger.三、正反互换1、汉语正说，英语反译那个房间的窗户总是关着的。The windows of that room were never open.2、汉语反说，英语反译汉语用“无、不、没、非”等词表示全部否定，在英语中可用no, not, none, nothing, nor, neither等词以及否定前缀、后缀等来对应翻译。学习外语离不开好的词典。A good dictionary is indispensable for learning a foreign language.汉语用“决不、永不、从不”等词表示绝对否定，在英语中可用never, not at all, by no means等进行对译。在任何情况下我们都不应该放弃希望。Under no circumstances should we give up our hope.汉语用“并非总是”“不是太”等表示部分否定，在英语中可用not every, not much, not always等进行对译。汉语中用“几乎不、很少”等表示半否定，在英语中可用barely, hardly, seldom等进行对译。3、汉语反说，英语正译：英语中有一类词形式上是肯定的，但意义上是否定的，在翻译汉语否定句时，可以直接使用。生活远非净是乐事。Life is far from being a bed of roses.风景美得无以言表。The scenery is too beautiful to describe.4、双重否定的翻译：汉译英的双重否定用“否定词+not”来处理。没有你的帮助，我是不能按时完成这一工作的

知识与技能Knowledge and skills过程与方法Process and methods情感态度与价值观Emotional attitude and values

中性化: neutral哗众取宠： play to the gallery, to behave in an exaggerated way to attract people"s attention价值观： values， 这个单词Value 做单数讲， 是表示价值，复数有特殊含义，为价值观。比如， They internalize their parents" rules and values

The Chinese values are deeply influenced by Confucius" thought.only when A person is self - cultivation ( self - cultivation ) can he achieve a certain level, and lead by example, then the whole family can live in harmony. If the methods of ethical and household affairs are further expanded, he can run the country. also he Create a relatively fair society, help the people to create a suitable environment. The values of " self - cultivation, regulating the family ", ruling the country and flattening the world affected China for thousands of years.

Personal valuesPersonal values evolve from situations with the external world and can change over time. This integrity in the application of values refers to its continuity; persons have integrity if they apply their values appropriately regardless of arguments or negative reinforcement from others. "Values are beliefs and attitudes about the way things should be. They involve what is important to us." Values are applied appropriately when they are applied in the right area. For example, it would be appropriate to apply religious values in times of happiness as well as in times of despair. "A way of measuring what people value is to ask them what their goals are."Personal values developed very early in life may be resistant to change. They may be derived from those of particular groups or systems, such as culture, religion, and political party. However, personal values are not universal; one"s family, nation, generation and historical environment help determine one"s personal values. "We carry with us values that influence our thoughts, feelings, and actions." This is not to say that the value concepts themselves are not universal, merely that each individual possess a unique conception of them i.e. a personal knowledge of the appropriate values for their own genes, feelings and experience. "Researches on values has found that adolescents who are involved in groups that connect them to others in school, their communities, or faith-based institutions report higher levels of social trust, altruism, commitments to the common good of people, and endorsements of the rights of immigrants for full inclusion in society. Adolescents who were uninvolved in such groups were more likely to endorse self-interest and materialistic values."

MBTl测试(16personalities)目前使用广泛的MBTI测试标准版93题完整版200题近30天测试近30天测试4972109人1291489人为什么每个人都要做MBTI测试?MBTI测试是83%的世界500强正在使用的职业人格评估工具。MBTI从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素，从而把人区分成16种类型，如ENTJ领导者、ISFP艺术家、INFJ哲学 家等。超过95%的测试者认为MBTI对自己的职业和自我认知帮助无可替代，专家建议反复测试。

* 回复内容中包含的链接未经审核，可能存在风险，暂不予完整展示！ 向员工征求反馈，建立(或重新定义)你的核心价值观，鼓励建立关系，赋予员工权力。1. 向员工征求反馈在重新设想公司文化时，你应该做的第一件事就是审视你现有的文化。它通常会有几种不同的类型，这取决于你问谁（它们通常重叠），但确定你当前的环境氛围将能够给你一条改善公司文化的路径。最好的起点是你的员工。文化是由人组成的，所以请向你的员工发送一份调查，并提出以下问题：他们相信公司的价值观吗？他们希望这些价值观是什么样子的？他们觉得公司被逼向了一个目标吗？在冲突调解和解决方面，你的员工希望管理层怎么做？?工作场所的文化变革需要每个人的参与，所以与你的员工合作，创造每个人都想在其中工作的环境，也不要停止过问这些问题，在整个过程中要多问几个点。2. 建立（或重新定义）你的核心价值观每家公司都需要价值观（像“金钱”和“成功”之类的东西都不算在内）。它们定义了对你的组织来说什么是重要的。你想要一个人才最好、背景独特、远见卓识的团队吗？那么，你的价值观之一应该是多样性。你的业务模式是依赖于让客户满意吗？那么，你的价值观之一应该是客户体验等等。3. 采用新的工具和技术你公司所使用的工具对文化影响很大。35%的美国员工表示，如果他们认为这种文化不适合他们，他们会放弃就业机会，而公司文化的最重要指标之一是其资源。应用技术手段让你的所有员工能够轻松在同一平台保持信息同步。首先看看最让人沮丧的东西。如果损坏的通信系统延迟信息，请研究Trello和M****.com等任务管理平台来跟踪任务。如果错失时机是烦恼的来源，请考虑安装数字显示屏，以实现组织环境的现代化。4. 鼓励建立关系强大的组织文化需要同样强大的人际关系。没有人愿意在员工间冲突频发的环境中工作。你的员工彼此越友好，他们就越喜欢来上班。发起建立关系的活动。团队联系活动包括下班后喝酒、比赛日、周末野外旅行和问答之夜。如果你的员工只是刚刚开始认识，那么从午餐开始——每个人都已经在工作了，这为人们提供了一个机会聚会和谈论不同的话题。5. 赋予员工权力（工作内外）致力于提升员工经验的公司往往拥有更高的留用率和更高的员工满意度。据LinkedIn称，如果公司投资于他们的职业生涯，93%的员工将在公司呆得更久。为了培养员工的成长，提供导师计划、持续学习机会以及与经理的一对一反馈会议。在员工的整个聘任期内为其提供提升技能的培训，将更有利于你的企业取得整体成功，并为你节省更换离职员工的费用。