解聘书

首先尽量是有一个解除合同的证明，那么就可以领到原来没有领完的失业金的，这个你只能去社保局咨询一下，不过这个可以有一个失业以后的再就业有几个步骤在网上填写，以后就可以申领到的

未签订劳动合同补偿是什么意思？

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

先去劳动监察部门提出仲裁收集各种证据

去当地的劳动局问问

合法，按正常程序辞职，该拿的补贴也该拿，一般是一年补贴一个月，最多不超过12个月

可以找劳动局控告公司，自己缴社保可以直接去社保局办理个人缴纳

无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解聘和辞退的区别如下：1、定义不同。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；2、处理方式不一样。解聘的方式一般是正式的、相对正规，而辞退的程序相比较而言比较简单。解聘合同工资如何赔偿1、用人单位解聘合同工资的赔偿是，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付；2、如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：解除劳动关系。劳动合同解聘书是在每一个劳动工作者与用人单位终止劳动关系时而且开出的文书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

就是离职证明书吗？证明你的工作年限

监理单位拒不开据解聘书和退还注册证可以先协商处理，协商不成，可以起诉要求返还证件。相关资料了解到可以去起诉入职时也没签劳动合同，有工资流水可以上劳动局告公司没有劳务合同。

不可以。1、继续教育学时材料。2、工作业绩材料。3、其余相关证明材料。除了以上两项重要材料之外，一些基础的证明材料也是不可或缺的，这些材料同样是到时也要申报上去。主要是提供能够证明所在单位工作的材料，包括社保（半年以上）、工作证明、劳动合同、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）等等。

《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”　　根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　2、非因本人意愿中断就业的；　　3、已依法定程序办理失业登记的；　　4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　一般情况下，劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　1、终止劳动合同的；　　2、被用人单位解除劳动合同的；　　3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；　　4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；　　5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；　　6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；　　7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；　　8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；　　9、法律、法规另有规定的。

那就到原单位重新办理一一下。

好象没有这个吧?我也是代理机构的.你直接自己写然后提交就可以了吧 还没碰倒过这种事 呵呵

不是。《劳动法》明文规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先很多公司在辞退员工后，不愿意给员工提供解聘书，也就是解除劳动合同的证明，这样做，主要是为了减少他们自身的风险。因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多劳动者因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。那么对于劳动者该怎样来维护自已的权力呢？首先还是主动去向用人单位索要解除劳动合同的证明以及相关的离职证明，如果用人单位不愿意给的，就得采取录音的方式将这个过程录下来。其次是在申请劳动仲裁的时候，向相关立案人员充分说明情况，自己虽然没有书面的解除劳动关系的证明但是有相关的录音录像足以证明自己被辞退了的，如果立案人员还是不给立案那么可以充分利用劳动仲裁委员会里投诉和举报的机制来维护自己的权利。另外法律了赋予劳动者用人单位不出具解除、终止书面证明就承担的责任：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”那么离职后社保怎么接续呢？如果暂时没有工作，我们可以向失业部门申请失业金领取，失业金可以让生活得到一定程度的保障。与此同时，我们可以积极寻找新的工作机会，当然一旦有新的工作机会，失业金发放就会停止。而当有新的工作机会后，新的用人单位也会为我们缴纳社保。当然，如果您想个人创业或暂时不想工作，也可以在失业金领取结束后改身份为灵活就业人员，由您个人全额缴纳社保，但要知道灵活就业缴纳的社保费还是蛮高的。

19年的离职解聘书不可以写成22年离职，这样违法。

解雇理由写单位因什么原因解除，就可以领失业金解除劳动关系证明兹有______同志与我单位自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日签订劳动合同。在我单位从事_________工作，现单位因_____________解除劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日

这需要按照具体的情节来判定，如果员工无过错或未给用人带来严重损失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同是可以要求赔偿的，具体的请参考相关法律规定。用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

在大多数情况下，一旦单位开了解聘书，您的雇佣关系已经被终止。这意味着您可能不再具备法律上的雇佣地位，除非您与雇主达成协议或通过仲裁程序获得临时的工作权。如果您决定要求仲裁，您可以向相关的劳动仲裁机构提出申请，并遵循他们的程序进行仲裁。在等待仲裁结果期间，您可以与雇主协商是否能够暂时继续工作。这通常需要您与雇主达成协议，并且双方同意您可以在仲裁结果出来之前继续上班。请注意，具体的法律和程序可能因国家和地区而异。强烈建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保您了解您的权益和适用的法律程序。

解 聘 书申请号或专利号：发明名称：原委托****知识产权代理有限公司为本案代理，现撤销原委托，改由****知识产权代理有限公司代理本案一切事宜。申请人或专利权人签章 年 月 日

一个月。按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

会有些影响，但不大，

辞职或者解除、终止劳动合同后，可以回户籍所在地的人才交流服务机构办理人事关系挂靠，档案转去挂靠的人才交流服务机构。 根据中共中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条的规定，辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案，都属于流动人员人事档案，由其户籍所在地的人才流动服务机构管理。 人才中心转档步骤：1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料；2、回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料；3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）；4、无新单位期间公积金暂停缴纳；5、党组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心。 档案存放地点的区别：1、把档案转回户籍所在地的劳动局就业管理处；理由：不收费；可以办理失业证及领取失业金；将来如果选择回原籍地退休，档案就不用动了。2、把档案存放到工作地的人才中心托管；理由：收取费用；保留干部身份；如果找的下一家工作单位肯接收你的档案，你办理手续方便些。 相关知识：个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。 一、人事档案 比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。 1、 离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。 2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。 3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。 4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作： （1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。 （2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。 （3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。 二、企业自建档案 企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。 人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

教育局。教师的聘用合同是在个人档案里面的。教师的档案都在所属地的教育局，所以合同也就都在教育局那里。

通过查询相关资料显示，有效，解聘书电子版的有效，电子合同签字盖章使用的是电子签名或者电子印章，电子签名是以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。通过技术手段实现传统的纸面签字或者盖章的功能，以确认交易当事人的真实身份，保证交易的安全性、真实性和不可抵赖性。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

你想不拿失业金，就不办理失业登记手续。

退休审核未通过前公司发的解聘书一般来说是有效的，因为解聘书是企业与员工之间的一种法律文件，具有法律效力。退休审核未通过并不影响解聘书的法律效力。当员工被解聘后，企业通常需要向其支付相应的赔偿金、工资、福利等，同时也需要履行一些法律上的义务。如果解聘过程中企业存在违法行为，例如未经合法程序进行解聘，或解聘理由不合法等，员工可以通过法律手段维护自己的权益。因此，如果您收到了公司的解聘书，建议您仔细阅读解聘书的内容，并了解相关的法律规定和自己的权益。如果有疑问或需要帮助，可以咨询律师或相关部门的工作人员。

解聘书是用于证明员工与雇主之间解除劳动合同的文件，包括内容如下：1、用人单位名称和地址；2、被解聘人员姓名、身份证号码、职务、入职时间等基本信息；3、解除劳动合同的时间和原因；4、解除劳动合同的方式或程序；5、解除劳动合同后的处理方式，例如支付工资、补偿金等；6、解除劳动合同后员工应当履行的义务，例如交接工作、保密等。7、内容必须真实准确，不能虚假或夸大；8、内容必须符合法律法规和劳动合同的约定；9、内容必须得到员工的认可和签字确认。领取失业金的情况和注意事项如下：1、符合条件：领取失业金的前提是失业人员必须符合相关的条件，如必须在参保期内、缴费满一定标准、非自愿失业等。2、申请流程：失业人员需要前往当地就业服务机构或者失业保险基金管理机构申请领取失业金，并提供相关证明材料。3、发放标准：失业金的发放标准根据不同地区和政策规定而有所差异，一般是根据失业人员的缴费基数和缴费年限计算得出。4、发放时间和周期：失业金的发放时间和周期也会根据不同地区和政策规定而有所差异，一般是每个月或每季度发放一次。5、税收政策：领取失业金在一定额度内可以享受税收优惠，超过一定额度则需要缴纳个人所得税。综上所述，领取失业金需要遵守相关的法律法规和政策规定，失业人员需要积极申请和领取失业金，并及时提供相关证明材料，避免因资料不全或者其他原因导致无法领取失业金。同时，失业人员也需要努力寻找新的工作机会，提高自身素质和技能，尽快脱离失业状态。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

：13 我们都知道，当员工在入职新的公司的时候，会与用人单位签订相应的 劳动合同 ，确认员工与用人单位之间合法的 劳动关系 ，劳动合同不仅能使双方利益得到保障，而且也可以保护劳动者的利益。那么当因为某些原因而不能继续工作之后，怎么 解除劳动关系 呢？用工劳动合同解聘书范本怎么写？ 用工劳动合同解聘书范本怎么写 用人单位(以下称甲方)： 职 工(以下称乙方)： 鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议： 1，甲、乙双方自愿解除劳动关系。 2，双方明确，在劳动关系存续期间，甲方已经按 劳动法 律 法规 履行了义务，并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。 3，本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。 甲方(签章)： 乙方：(签字)： 年 月 日 《 劳动合同法 》 第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位解聘员工需要是要按照规定的程序，并且相关的解聘协议书也要规范，解聘书的内容需要包含用人单位和劳动者的姓名等相关信息，以及双方之间达成的所有协议。