市直机关

省部级劳动模范待遇。市级优秀共产党员和优秀党务工作，经批准，可享受省部级劳动模范待遇。省部级劳动模范待遇即发1万元奖金，在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资，退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%，退休后每月享受80元荣誉津贴。所以重庆市市直机关优秀党务工作者享受省部级劳动模范待遇。

市直机关工会和市总工会的区别是性质不同，市直机关工会是基于共同利益而自发组织的社会团体。总工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，由中国共产党中央委员会书记处领导。五四运动时期，随着马克思主义在中国的传播，工人阶级作为一支独立的政治力量开始登上历史舞台。中国无产阶级工会是随着中国工人运动的发展而逐步形成的。1920年8月，陈独秀在《劳动界》发表的《真的工人团体》中呼吁工人联合起来。随着各地工人运动的发展，上海、广东等地的共产主义团体相继建立了一些阶级性、群众性、民主性鲜明的现代工会组织。

省直是指直属省政府领导和管理；市直是指直属市政府领导和管理；县直是指直属县政府领导和管理；区直是指直属区政府领导和管理。省直机关是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。市直单位，是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有些单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位。与市单位并列的还有省属单位等。地方行政机关是指活动范围仅涉及一定行政地域范围的行政机关，如我国地方各级人民政府、日本的各级地方自治体等。区直单位的全称是行政区直属单位，是指那些在这个行政区管辖范围内的具有特殊性或重要性的单位，由该行政区主要领导人直接领导和指挥。扩展资料：地方行政机关职权的行使要受到两种限制，其一是受其管辖区域的限制，它只能在本行政区域范围内行使职权。其二是受中央行政机关的限制，其只能行使属于地方所有的职权，而无法行使全国性职权，如国防、外交权。同时，地方行政机关制定的法规与命令还不得与中央行政机关的法规和命令相违背。参考资料来源：百度百科——省直机关参考资料来源：百度百科——市直单位参考资料来源：百度百科——地方行政机关参考资料来源：百度百科——区直单位

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)规定，为满足补充工作人员需要，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：一、招聘单位简介天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助的公益二类事业单位，为天津市公办示范幼儿园。二、招聘岗位及人数本次计划招聘幼儿教师5名、体育教师1名，详见附件：《天津市市直机关幼儿园2023年公开招聘工作人员计划》。三、招聘对象符合岗位条件的应届毕业生和社会人员。本方案中所指的应届毕业生为2023届高校毕业生，2023年、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。四、应聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守各项法律法规，具有良好品行;3.热爱教育事业，热爱幼教工作;4.具有能够正常履行职责的身体条件;5.具有天津市户籍;6.应为大学本科及以上学历，具有学士及以上学位;7.具有岗位所需的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准。专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录。8.年龄应在18周岁以上，本科生25周岁以下(1997年2月24日以后出生);硕士研究生及以上30周岁以下(1992年 2月24日以后出生);9.具有幼儿教师资格证,普通话二级甲等及以上证书;10.国(境)外院校毕业的人员，需持有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料;11.符合回避的有关规定;12.符合岗位要求的其他条件。(二)下列人员不得报考1.全日制在读的非应届毕业生;2.现役军人;3.曾受过刑事处罚的或者受过党纪、政纪处分的人员;4.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的或曾被机关事业单位开除公职的人员;5.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。五、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：(一)发布招聘公告招聘公告在北方人才网、天津市人才服务中心网、天津市机关事务管理局网站上发布，公告时间不少于7个工作日。考生从2023年2月15日开始，通过下列网站查询：北方人才网站：/www.tjtalents.com.cn天津市机关事务管理局网站：科·人)均在网上进行。报名时间：2023年2月25日9:00至2023年3月1日17:00结束。缴费时间：2023年2月25日9:00至2023年3月3日17:00结束。招聘岗位人数与实际报考缴费人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，相应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。如报名被取消的岗位且已经缴费的应聘人员可在岗位取消后通过报名网站改报其他符合条件的岗位。改报时间：2023年3月4日9:00至16:00结束。2.资格审查相关规定招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。考试人才服务机构负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。3.网上打印笔试准考证报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载。笔试准考证下载时间：2023年3月23日9:00至2023年3月25日9:00。(三)考试1.笔试(1)笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试时间:2023年3月25日(根据准考证上确定的时间和地点参加考试，考试时须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件不得参考)。报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。(2)笔试采取闭卷形式，满分为100分，缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序，根据招聘岗位人数1:4的比例，确定进入面试的人选名单,如果人选不足1：4，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。(3)报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。(4)笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。2.面试(1)资格复审面试前，进入面试的人选需持相关材料进行资格复审(时间地点根据工作进度另行通知)。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审时，考生需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下载面试准考证时间请登录北方人才网站：/www.tjtalents.com.cn、天津市机关事务管理局网站：查询。(2)组织面试面试时间为2023年4月(时间地点根据工作进度通过报名网站通知)，面试在天津市机关事务管理局监督下，由幼儿园组织实施。面试方式：面试满分为100分，其中模拟试讲、技能展示占50%，结构化面谈占50%。模拟试讲技能展示：考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。面谈：采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。以上两项相加后得出面试成绩，考生签字确认。在笔试、面试过程中，考生缺考任一科目的，视为自动放弃本次招聘。3.计分(1)笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。(2)面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。(3)综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩5:5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，面试结束后7个工作日内，参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。(四)体检天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检，以综合成绩由高到低排序，按进入体检人数与岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(五)考察幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(六)公示幼儿园按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的，按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(七)聘用与备案公示期满后，单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用后，由单位履行备案手续。聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。六、纪律与监督(一)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。(二)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作人员实行回避制度。具体要求按照《事业单位人事管理回避规定》等文件执行。(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需对招聘各项工作进行调整的，将在公告发布网站发布调整信息，并通过固定座机电话通知应聘人员。请广大应聘人员及时关注!(四)咨询、监督电话附件：《天津市市直机关幼儿园2023年公开招聘工作人员计划》2023年2月自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

市直机关党员教育中心教育培训岗很好。负责规划、研究和协调全市党员电化教育和党员干部现代远程教育工作，制定全市党员电教和党员干部现代远程教育工作发展规划和年度计划并组织实施，确保工作总体发展规划和年度工作目标的实现。

第一条　为了规范财政支出管理，严格控制会议经费支出，根据中共深圳市委、深圳市人民政府贯彻落实《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》的规定（深发〔1997〕18号）精神，特制定本规定。第二条　国家机关、事业单位会议费管理原则是：从严、务实、节俭。财政对会议费实行专项审批、会前预算、会后审计、大型会议专人监控以及会议费总额包干、超支不补的管理办法。第三条　会议的分类。国家机关、事业单位的会议分二类：一类会议包括全市性会议和市委、市人大、市政府、市政协、市纪委全体会议以及由深圳承办的中央各部、委，省各厅、局会议。二类会议指市直各系统、各单位召开的会议。第四条　一类会议须经市委、市政府办公厅统一安排后由财政专项核拨经费；各单位承办中央各部、委，省各厅、局会议需要市财政资助的，主办单位事先须经市委办公厅或市政府办公厅审核并报市委、市政府主要领导批准，财政方给予补助。二类会议经费由各系统、各单位在年度预算经费中按规定开支，财政不予追加；特殊情况需财政补助的会议，须报市委、市政府办公厅审核后，经主管财政工作的副市长批准，财政方予适当补助。第五条　会议经费预算的内容。向财政申请会议经费的预算，需包括：会议议题、议程、会期、会议地点、会议代表和工作人员数量、各项明细费用预算，市委、市政府办公厅以及有关领导的批件，承办上级会议的有关通知等。第六条　提倡会议不食宿，适当发放会议交通补贴和伙食补贴；确需住宿的，应按规定开支，膳食尽量实行自助餐。第七条　各类会议住宿费、伙食费、杂费开支标准如下：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　会议　｜住宿费标准（元／人天）｜伙食费标准（元／人天）｜杂　　　费｜｜　　　　｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜标　　　准｜｜　类别　｜住　宿　费｜　不住宿　｜伙　食　费｜　不就餐　｜　　　　　｜｜　　　　｜　　　　　｜交通补贴　｜　　　　　｜伙食补贴　｜（人／天）｜｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜　一类　｜　230　｜　100　｜　200　｜　100　｜　　80　｜｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜　二类　｜　180　｜　　80　｜　170　｜　　70　｜　　50　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第八条　各类会议工作人员配备比例如下：　　会议代表人数　　　　　　　工作人员配备比例　　　　50　　　　　　　　　　　10％　　　51——100　　　　　　　13％　　101——200　　　　　　　16％　　201——300　　　　　　　20％　　301以上　　　　　　　　　　25％　　工作人员会议费按正式代表的90％核拨。第九条　各行政事业单位应严格控制会议规模和会期。100名代表以上的大型会议以及会期超过三天的会议，财政从严审批经费。第十条　提倡定点开会。各行政事业单位一般性会议应在政府属下的会堂、礼堂、剧院、迎宾馆以及单位的培训中心、招待所召开。会议费预算金额在50万元以上的会议属大型会议。由财政和主办单位实行在规定的范围内招标定点召开。不得到旅游点召开会议，也不得将本市会议安排到市外召开。第十一条　严禁将个人消费的长途电话费、洗衣费、参观门票等列入会议费开支。严禁发放会议礼品、纪念品。第十二条　本规定从1998年1月1日起实行。企业单位可参照执行。过去颁发的有关规定同时废止。

　　从基层一线选拔优秀人才充实各级党政领导机关，建立来自基层一线的干部培养选拔链，是中央提出的明确要求，是新形势下深化干部人事制度改革的重要课题。近年来，潍坊市坚持把基层一线作为培养选拔市直机关干部的重要阵地，先后从县、乡基层一线公开遴选了351名干部充实到市级党政领导机关，占同期新调入人员总数的90％以上，树立了重视基层的用人导向，激发了干部队伍的生机与活力。 　　背景 　　潍坊市现有69个市直管的党政群机关部门。前些年，一般采取面向社会考录公务员的方式，选拔高校应届毕业生到市直机关工作，或由各单位自行从县、乡机关和其他单位选调。随着时间的推移，逐渐暴露出一些不容忽视的问题：一是从家门到校门再到机关门的“三门干部”逐渐增多，他们普遍经历单一，缺乏艰苦环境历练，统筹协调和应对复杂局面能力较弱，制定政策、起草文件时容易脱离实际，做群众工作时感到底气不足。二是基层一线聚集了大批有经验、有能力的优秀人才，因“上升”渠道不畅，影响了成长进步，同时也降低了基层对人才的吸引力，导致基层“干部出不来、人才不愿去”。三是通过个别调配方式从基层选调市直机关干部，既容易出现从少数人中选入、入选质量难以保证的现象，又会助长找门子、托关系等不正之风。为解决这些问题，市里决定采取公开遴选方式，从基层一线选拔市直机关干部，形成优秀人才到基层一线去、党政领导机关干部从基层一线选的选人用人机制。 　　遴选 　　坚持政策先行，建立健全相关制度。为保证公开遴选工作规范有序开展，根据上级政策规定，结合潍坊实际，市级组织、人社部门先后制定出台《关于市直机关、事业单位补充工作人员实行考选制的意见》、《关于从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的实施意见》等文件，对从基层一线公开遴选市直机关干部的指导思想、目标要求、适用范围、资格条件、程序步骤等作出明确规定。市直党政群机关、行政支持类事业单位一律采取公开遴选方式，由市级组织、人社部门统一组织。 　　坚持人岗相适，科学制定遴选条件。每年初和6月底，由用人单位根据工作需要和编制空额情况，提出增人申请，市级组织、人社部门根据每年公务员(干部)统计年报数据和平时掌握的情况，进行资源分析，合理确定遴选计划和标准条件。 　　坚持公平公正，精心组织遴选考试。每次公开遴选前，市级组织、人社部门都通过召开新闻发布会或在市级主要新闻媒体发布公告等形式向社会发布简章。遴选考试每年上下半年各组织一次，分笔试和面试两步进行，成绩及时公开，确保报考人员充分知情。在命题思路上，打破“考试一张卷”的传统做法，采取“一职一卷”的方式。笔试根据岗位需求进行职位知识水平测试，面试侧重考察能力素质、个性特征对职位的适应度。面试评判权由组织、人社部门和用人单位共同行使，把选人权更多地交给用人单位。 　　坚持好中选优，认真进行组织考察。根据考试成绩，一般按1：2的比例确定考察对象，由市级组织、人社部门会同用人单位进行考察。注重考察干部的工作经历和业绩，看他“干过什么、干了什么、干成了什么”，不简单地以分取人，防止高分低能。最后，根据考试成绩和考察、体检情况，市级组织、人社部门会同用人单位共同研究确定录用人选。 　　成效 　　改善了市直机关干部队伍的经历和来源结构。从基层一线公开遴选干部，有效解决了市直机关干部队伍来源渠道窄、经历单一的问题。从基层选上来的干部、有经验、作风实、能吃苦、适应角色快，给市直机关注入了新鲜血液，带来了生机活力，市直机关与基层的联系更紧密，作风更务实，为基层服务更周到。潍坊市人大常委会机关每年都从基层一线选拔工作人员。秘书长张军深有感触地说：“公开遴选给我们提供了筛选人才的好机会。” 　　畅通了基层干部的“上行”渠道和空间。遴选基层干部到市直机关工作，打破了基层干部成长的“天花板”，基层一线成为市直机关干部队伍的源头活水，吸引更多的优秀人才到基层一线干事创业。近几年，报考潍坊市乡镇(街道)公务员、选调生和大学生村官的人数连创新高。去年刚考录到诸城市昌城镇工作的北京师范大学硕士研究生张俊涛表示：“看到许多师兄师姐们到基层工作后，经过几年的实践锻炼，被选拔到上级机关，很令人羡慕，于是我也投身到了基层一线中。” 　　提高了选人用人工作的公信度。通过公开遴选方式从基层选拔市直机关干部，遴选计划、岗位要求以及考试过程全部公开，“前门”敞开了，“后门”堵塞了，考得上的坦然，没考上的服气，风气更正了，心气更顺了，用人单位满意，社会反响好。现在潍坊市政府法制办公室工作的黄海春，父母都是普通农民，大学毕业后到临朐县的山区乡镇工作，通过公开遴选来到市直机关工作。他感慨地说：“作为一个没有背景的农家孩子，原以为要在山区干一辈子，做梦也没想到能来市直机关，是公开遴选帮我圆了梦。” 　　(作者为中共山东省潍坊市委常委、组织部长)

是的

文件号不对 是饶财行〔2014〕23号上饶市财政局关于印发《上饶市市直机关差旅费管理办法》的通知饶财行〔2014〕23号市直各部门：经市政府同意，现将修订后的《上饶市市直机关差旅费管理办法》印发给你们，请遵照执行。附件：上饶市市直机关差旅费管理办法上饶市财政局2014年9月26日上饶市市直机关差旅费管理办法第一章 总 则第一条 为加强和规范差旅费管理，推进厉行节约反对铺张浪费，完善公务活动管理制度，根据《江西省省直机关差旅费管理办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，市民主党派和工商联机关，市级各人民团体以及参照公务员法管理的事业单位，包括驻上饶市以外的市直机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称“市直机关”)。第三条 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。第四条 市直机关应建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费规模。严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。第五条 市财政局按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展、物价及消费水平变动情况适时调整。第二章 城市间交通费第六条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。第七条 出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。乘坐交通工具的等级见下表：未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。第八条 到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位领导批准方可乘坐飞机。第九条 乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。第十条 乘坐飞机、火车、轮船、长途汽车交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。所在单位统一购买交通意外保险的，不再重复购买。第三章 住宿费第十一条 住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所，下同)发生的房租费用。第十二条 住宿费限额标准按出差目的地不同分省内、省外制订。省内限额标准。厅级及相当职务人员每人每天500元;其他人员每人每天300元。省外限额标准。执行财政部公布的标准，具体按出差人员级别及出差省、自治区、直辖市和计划单列市对应(详见附表)。对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体办法另行制定。第十三条 厅级及相当职务人员省外出差住单间或标准间，省内出差可住普通套间;其他人员住标准间。第十四条 出差人员应当在规定的住宿费标准限额内，选择财政部门通过政府采购确定的党政机关出差推荐饭店或其他安全、经济、便捷的宾馆住宿。第四章 伙食补助费第十五条 伙食补助费是指对工作人员因公出差期间给予的伙食补助费用。第十六条 伙食补助费标准按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。补助标准分省内、省外制订。省内伙食补助费标准。每人每天100元(其中：早餐20元、中餐40元、晚餐40元)。省外伙食补助费标准。执行财政部公布的标准，具体按出差省、自治区、直辖市和计划单列市对应(详见附表)。第十七条 出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应按照标准向接待单位交纳伙食费。第五章 市内交通费第十八条 市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。第十九条 市内交通费按出差自然(日历)天数计算。补助标准按省外出差每人每天80元，省内出差每人每天40元，包干使用。出差人员出差期间由所在单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，市内交通费减半发放。第二十条 出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。第六章 报销管理第二十一条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十二条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。省外伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销。未按规定标准开支差旅费的，超支部分由个人自理。第二十三条 乘坐火车(包括动车、全列软席列车)，从当日晚8时至次日晨7时乘车5小时以上的，或连续乘车超过7小时的，可购买和报销同席卧铺票;乘坐全列软席列车，可购买和报销软卧票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助;乘坐全列软席列车，符合乘坐卧铺规定而改乘软座的，按软座票价的40%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。为鼓励出差人员乘坐火车，少乘飞机，节约开支，对到省外出差的人员，乘火车且乘车时间达到5小时(含5小时)的，可凭车票加发60元伙食补助费。在此基础上，乘车时间每超过1小时，再加发10元伙食补助。为鼓励出差人员省外出差选择安全、廉价的经济型宾馆住宿，实际发生住宿费开支低于规定限额标准的，按差额的50%予以补助。第二十四条 工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、保险票据、住宿费发票等凭证。住宿费、机票及乘机保险支出等按规定用公务卡结算。第二十五条 财务部门应严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。当天往返未住宿的出差人员，城市间交通费凭据报销，伙食补助费和市内交通费按规定报销。第七章 监督问责第二十六条 市直机关应加强对本单位工作人员出差活动和经费报销的内控管理，对本单位出差审批制度、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整、合规。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费的人员进行严肃处理。一级预算单位应强化对所属预算单位的监督检查，发现问题及时处理。重大问题向市财政局报告。各单位应自觉接受审计部门对出差活动及相关经费支出的审计监督。第二十七条 市财政局会同有关部门对各单位差旅费管理和使用情况进行监督检查。主要内容包括：(一)单位差旅审批制度是否健全，出差活动是否按规定履行审批手续;(二)差旅费开支范围和标准是否符合规定;(三)差旅费报销是否符合规定;(四)是否向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费;(五)差旅费管理和使用的其他情况。第二十八条 出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。第二十九条 违反本办法规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关单位和人员的责任：(一)单位无出差审批制度或出差审批控制不严的;(二)虚报冒领差旅费的;(三)擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的;(四)不按规定报销差旅费的;(五)虚开住宿费发票，领取补差奖励的;(六)其他违反本办法行为的。有前款所列行为之一的，由市财政局会同有关部门责令改正，违规资金应予以追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，报请其所在单位按规定给予行政处分。涉嫌违法的，移交司法机关处理。第八章 附 则第三十条 工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费用由会议、培训举办单位按规定统一开支;往返会议、培训地点的差旅费由出差人所在单位按照规定报销。第三十一条 不参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。各县(市、区)制定的本级差旅费管理办法应报市财政局备案。市直机关应根据本办法，结合本单位实际情况制定具体操作规定。实行垂直管理体制的部门可根据本办法，结合本部门实际情况制定具体规定，并报市财政局备案。第三十二条 本办法由市财政局负责解释。第三十三条 本办法自发布之日起实行。《上饶市财政局关于印发<上饶市市直机关和事业单位差旅费管理办法>的通知》(饶财行〔2010〕12号)同时废止，其他有关差旅费管理规定与本办法相抵触的，以本办法为准。附表：财政部发布的各地差旅住宿费和伙食费补助标准附 表财政部发布的各地差旅住宿费和伙食费补助标准单位:元